Простая норма прибыли формула: Простая норма — прибыль — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Простая норма прибыли (рентабельноть кап. в ложений) — Студопедия
Показатели оценки экономической эффективности инвестиционных проектов. Простые методы оценки инвестиционных проектов. Сложные (дисконтированные) методы оценки инвестиционных проектов.
Анализ эффективности проекта ведется на основе простых (статических) или сложных (динамических) методов.
Простые методы.Они базируются на допущении равной значимости доходов и расходов по проекту, полученных в разные промежутки времени:
1. Расчет простой нормы прибыли.
2. Расчет срока окупаемости вложений.
Простая норма прибыли – показатель, аналогичный показателю рентабельности капитала, однако ее основное отличие состоит в том, что простая норма прибыли (ROI – return on investments) рассчитывается как соотношение чистой прибыли (P) за один период времени (обычно за год) к общему объему капитальных затрат в основные и оборотные средства (I):
Экономический смысл Простой нормы прибыли заключается в оценке того, какая часть инвестиционных затрат возмещается в виде прибыли в течение одного интервала планирования. При сравнении расчетной величины Простой нормы прибыли (ROI) с минимальным или средним уровнем доходности инвестор может сделать вывод о целесообразности данных инвестиций, а также о том, следует ли продолжать проведение анализа инвестиционного проекта. Кроме того, здесь возможна примерная оценка срока окупаемости инвестиционного проекта.
Для того, чтобы Простая норма прибыли могла служить для оценки всего инвестиционного проекта, для ее определения целесообразно выбирать наиболее характерный (или нормальный) интервал планирования, так как величина Простой нормы прибыли находится в зависимости от того, какой именно период выбран для расчета значения чистой прибыли. В большинстве случаев это может быть период, в котором проектом уже достигнут планируемый уровень производства или полное освоение производственных мощностей, но еще продолжается погашение первоначально взятых кредитов. Если расчет делается за год, то берут год выхода предприятия на проектную мощность.
Достоинства: простота и доступность расчета. Однако с его помощью не всегда возможно точно определить средний уровень рентабельности по всему расчетному периоду функционирования предприятия, сообенно по ИП с длительным периодом строительства и неравномерным поступлением П по годам их деятельности.
простая норма прибыли — это… Что такое простая норма прибыли?
- простая норма прибыли
- Норма прибыли, которая получается, если разделить доход и прибыль от инвестиций капитала на размер вложенного капитала. Например, если инвестиция в 1000 долл. принесла 50 долл. дохода и капитал вырос на 50 долл. в один год, то будет считаться, что инвестиции имеют 10%-ную норму прибыли. Метод вычисления не влияет на результат.
Финансово-инвестиционный толковый словарь. 2002.
- просроченный опцион
- простой вексель
Смотреть что такое «простая норма прибыли» в других словарях:
ПНП — программа независимого поведения нарколог. Источник: http://www.narkotiki.ru/pnp 5345.html ПНП приглашение направлять предложения Источник: http://www.un.org/russian/question/procur.htm ПНП Партия народного порядка Приднестровья с 1994 … Словарь сокращений и аббревиатур
МАРКС — (Marx) Карл, полное имя Карл Генрих (1818 1883) нем. философ, социолог и экономист, один из наиболее глубоких критиков капитализма и основателей современного социализма. Творчество М. оказало серьезное воздействие на социальную мысль и социальные … Философская энциклопедия
Маркс — Биография. Учение Маркса. Философский материализм. Диалектика. Материалистическое понимание истории. Классовая борьба. Экономическое учение Маркса. Стоимость. Прибавочная стоимость. Социализм. Тактика классовой борьбы пролетариата … Литературная энциклопедия
Олигополия — (Oligopoly) Определение олигополии, олигополистический рынок Информация об определении олигополии, олигополистический рынок Содержание Содержание Олигополистический Теории олигополистического Организационно экономические формы концентрации… … Энциклопедия инвестора
КАПИТАЛИЗМ — (нем. Kapitalismus, от лат. capitalis главный) общественный строй, основанный на частнокапиталистич. собственности на средства произ ва и на эксплуатации наемного труда капиталистами, последняя общественно экономич. формация, основанная на… … Советская историческая энциклопедия
Капитал — (Capital) Капитал это совокупность материальных, интеллектуальных и финансовых средств, используемых для получения дополнительных благ Определение понятия капитала, виды капитала, рынок капитала, кругооборот капитала, проблема оттока… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Капитализм — (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… … Энциклопедия инвестора
Прибыль — (Profit) Прибыль это превышение всех доходов фирмы над её затратами Расчет прибыли предприятия с учетом доходов и расходов, формула налогооблагаемой прибыли и распределение чистой прибыли Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Теория волн Эллиотта — (Elliott Wave Theory) Теория волн Эллиотта это математическая теория об изменении поведения общества или финансовых рынков Все о волновой теории Эллиотта: видео, книги, статьи о теории волн, информация о советниках и индикаторах волн Эллиотта… … Энциклопедия инвестора
Показатели оценки роста инвестиционного проекта.
Показатели, рассчитываемые без учета стоимости капитала
Прибыльность продаж
Синонимы: Коммерческая маржа. Рентабельность продаж.
Английские эквиваленты: Commercial margin. Return on sales (ROS).
Данный показатель характеризует эффективность текущих операций и рассчитывается в модели как отношение чистой прибыли к выручке от реализации:
,
где CM — показатель прибыльности продаж, выраженный в процентах, NP — чистая прибыль, SR — выручка от реализации (оба параметра — за один интервал планирования).
Прибыльность продаж не имеет непосредственного отношения к оценке эффективности инвестиций, однако является весьма полезным измерителем конкурентоспособности проектной продукции.
Простая норма прибыли на инвестиции
Синонимы: Прибыльность инвестиций.
Английские эквиваленты: Simple rate of return. Profitability of investments.
Данный показатель, благодаря легкости его расчета, является одним из наиболее часто используемых так называемых «простых» показателей эффективности инвестиционного проекта.
В общем случае простая норма прибыли рассчитывается как отношение чистой прибыли к объему инвестиций и чаще всего приводится в процентах и в годовом исчислении, по следующей формуле:
,
где SSR — простая норма прибыли, выраженная в процентах за один интервал планирования, NP — чистая прибыль за один интервал планирования, TIC — полные инвестиционные затраты.
Интерпретационный смысл показателя простой нормы прибыли заключается в приблизительной оценке того, какая часть инвестированного капитала возвращается в виде прибыли в течение одного интервала планирования. Сравнивая расчетную величину этого показателя с минимальным или ожидаемым уровнем доходности (стоимостью капитала), инвестор может придти к предварительному заключению о целесообразности продолжения и углубления анализа данного инвестиционного проекта.
Простота расчета является главным достоинством простой нормы прибыли. Среди основных недостатков простой нормы прибыли как показателя эффективности инвестиций — игнорирование факта ценности денег во времени и неоднозначность выбора исходных значений прибыли и инвестиционных затрат в условиях неравномерного распределения денежных потоков в течение периода исследования проекта. Таким образом, простота вычисления оказывается главным и единственным достоинством этого показателя.
Простой срок окупаемости инвестиций
Синонимы: Срок возврата капиталовложений. Период окупаемости.
Английские эквиваленты: Pay-back period (PBP).
Срок окупаемости относится к числу наиболее часто используемых показателей эффективности инвестиций. Достаточно сказать, что именно этот показатель, наряду с внутренней ставкой доходности, выбран в качестве основного в методике оценки инвестиционных проектов, участвующих в конкурсном распределении централизованных инвестиционных ресурсов.
Цель данного метода состоит в определении продолжительности периода, в течение которого проект будет работать, что называется, «на себя». При этом весь объем генерируемых проектом денежных средств, главными составляющими которого являются чистая прибыль и сумма амортизационных отчислений (то есть чистый эффективный денежный поток), засчитывается как возврат на первоначально инвестированный капитал.
В общем случае расчет простого срока окупаемости производится путем постепенного, шаг за шагом, вычитания из общей суммы инвестиционных затрат величин чистого эффективного денежного потока за один интервал планирования. Номер интервала, в котором остаток становится отрицательным, соответствует искомому значению срока окупаемости инвестиций.
В случае предположения о неизменных суммах денежных потоков (например, в компьютерной модели «МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Предварительная оценка») простой срок окупаемости рассчитывается по упрощенной методике, исходя из следующего уравнения:
,
где PBP — срок окупаемости, выраженный в интервалах планирования, TIC — полные инвестиционные затраты проекта, NCF — чистый эффективный денежный поток за один интервал планирования.
В компьютерной модели «МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Бюджетный подход» простой срок окупаемости рассчитывается с помощью специально написанной пользовательской функции, которая решает следующее уравнение:
,
где PBP — простой срок окупаемости, выраженный в интервалах планирования, где NCFi — чистый эффективный денежный поток в i-ом интервале планирования.
Расчет простого срока окупаемости, в силу своей специфической наглядности, часто используется как метод оценки риска, связанного с инвестированием. Более того, в условиях дефицита инвестиционных ресурсов (например, на начальной стадии развития бизнеса или в критических ситуациях) именно этот показатель может оказаться наиболее значимым для принятия решения об осуществлении капиталовложений.
Существенным недостатком рассматриваемого показателя является то, что он ни в коей мере не учитывает результаты деятельности за пределами установленного периода исследования проекта и, следовательно, не может применяться при сопоставлении вариантов капиталовложений, различающихся по срокам жизни.
Точка безубыточности
Синонимы: Точка равновесия.
Английские эквиваленты: Break-even point (BEP).
Метод расчета точки безубыточности относится к классу показателей, характеризующих риск инвестиционного проекта. Смысл этого метода, как вытекает из названия, заключается в определении минимально допустимого (критического) уровня производства и продаж, при котором проект остается безубыточным, то есть, не приносит ни прибыли, ни убытков. Соответственно, чем ниже будет этот уровень, тем более вероятно, что данный проект будет жизнеспособен в условиях непредсказуемого сокращения рынков сбыта. Таким образом, точка безубыточности может использоваться в качестве оценки маркетингового риска инвестиционного проекта.
Условие для расчета точки безубыточности может быть сформулировано следующим образом: каков должен быть объем производства (при условии реализации всего объема произведенной продукции), при котором получаемая маржинальная прибыль (разность между выручкой от реализации и переменными производственными затратами) покрывает постоянные затраты проекта.
В компьютерных моделях «МАСТЕР ПРОЕКТОВ» точка безубыточности рассчитывается как уровень объема реализации:
,
где BEP — точка безубыточности, в процентах от выручки от реализации, FC — сумма постоянных производственных затрат, MP — маржинальная или валовая прибыль (все параметры — за один интервал планирования).
Главным недостатком рассматриваемого показателя является игнорирование налоговых выплат. Поэтому данный метод чаще всего используется при сопоставлении проектов «внутри» одного предприятия.
Точка платежеспособности
Английские эквиваленты: Cash break-even point.
Метод расчета точки платежеспособности аналогичен методу расчета точки безубыточности. Единственное отличие заключается в том, что в знаменателе расчетной формулы стоит сумма маржинальной прибыли и амортизационных отчислений:
,
где CBEP — точка платежеспособности, в процентах от выручки от реализации, FC — сумма постоянных производственных затрат, MP — маржинальная или валовая прибыль, DC — сумма амортизационных отчислений (все параметры — за один интервал планирования).
Смысл точки платежеспособности состоит в определении уровня производства и продаж, при котором объем генерируемых денежных средств покрывает сумму текущих платежей. Указанное требование является более мягким и поэтому значение точки платежеспособности всегда будет меньше, чем значение точки безубыточности.
Показатели, рассчитываемые с учетом стоимости капитала
Чистая современная ценность инвестиций (NPV)
Синонимы: Чистая текущая стоимость проекта. Чистый дисконтированный доход. Интегральный эффект инвестиций. Чистая приведенная стоимость проекта.
Английские эквиваленты: Net present value (NPV). Net present worth (NPW).
Показатель чистой современной ценности входит в число наиболее часто используемых критериев эффективности инвестиций.
В общем случае методика расчета NPV заключается в суммировании современных (пересчитанных на текущий момент) величин чистых эффективных денежных потоков по всем интервалам планирования на всем протяжении периода исследования. При этом, как правило, учитывается и ликвидационная или остаточная стоимость проекта, формирующая дополнительный денежный поток за пределами горизонта исследования. Для пересчета всех указанных величин используются коэффициенты приведения, основанные на выбранной ставке сравнения (дисконтирования).
Классическая формула для расчета NPV выглядит следующим образом:
,
где NCFi — чистый эффективный денежный поток на i-ом интервале планирования, RD — ставка дисконтирования (в десятичном выражении), Life — горизонт исследования, выраженный в интервалах планирования.
Интерпретация расчетной величины чистой современной стоимости может быть различной, в зависимости от целей инвестиционного анализа и характера ставки дисконтирования. В простейшем случае NPV характеризует абсолютную величину суммарного эффекта, достигаемого при осуществлении проекта, пересчитанного на момент принятия решения при условии, что ставка дисконтирования отражает стоимость капитала. Таким образом, в случае положительного значения NPV рассматриваемый проект может быть признан как привлекательный с инвестиционной точки зрения, нулевое значение соответствует равновесному состоянию, а отрицательная величина NPV свидетельствует о невыгодности проекта для потенциальных инвесторов.
Индекс доходности инвестиций
Синонимы: Индекс рентабельности инвестиций.
Английские эквиваленты: Profitability index .
Рассматриваемый показатель тесно связан с показателем чистой современной ценности инвестиций, но, в отличие от последнего, позволяет определить не абсолютную, а относительную характеристику эффективности инвестиций.
Индекс доходности инвестиций рассчитывается по следующей формуле:
,
где TIC — полные инвестиционные затраты проекта.
Индекс рентабельности инвестиций отвечает на вопрос: каков уровень генерируемых проектом доходов, получаемых на одну единицу капитальных вложений.
Показатель PI наиболее целесообразно использовать для ранжирования имеющихся вариантов вложения средств в условиях ограниченного объема инвестиционных ресурсов.
Дисконтированный срок окупаемости инвестиций
Синонимы: Дисконтированный срок возврата капиталовложений.
Английские эквиваленты: Discounted pay-back period.
Метод определения дисконтированного срока окупаемости инвестиций в целом аналогичен методу расчета простого срока окупаемости, однако свободен от одного из недостатков последнего, а именно — от игнорирования факта неравноценности денежных потоков, возникающих в различные моменты времени.
Условие для определения дисконтированного срока окупаемости может быть сформулировано как нахождение момента времени, когда современная ценность доходов, получаемых при реализации проекта, сравняется с объемом инвестиционных затрат.
В компьютерной модели «МАСТЕР ПРОЕКТОВ: Бюджетный подход» простой срок окупаемости рассчитывается с помощью специально написанной пользовательской функции, которая решает следующее уравнение:
,
где DPBP — дисконтированный срок окупаемости, NCFi — чистый эффективный денежный поток на i-ом интервале планирования, RD — ставка дисконтирования (в десятичном выражении).
Важнейшим из возможных вариантов интерпретации расчетной величины дисконтированного срока окупаемости является его трактовка как минимального срока погашения инвестиционного кредита, взятого в объеме полных инвестиционных затрат проекта, причем процентная ставка кредита равна ставке дисконтирования
Внутренняя ставка доходности инвестиций (IRR)
Синонимы: Внутренняя норма прибыли. Внутренняя норма рентабельности. Внутренняя норма окупаемости.
Английские эквиваленты: Internal Rate of Return (IRR). Discounted Cash Flow of Return (DCFOR).
Для использования метода чистой современной ценности нужно заранее устанавливать величину ставки дисконтирования. Решение подобной задачи может вызывать определенные затруднения. Поэтому весьма широкое распространение получил метод, в котором оценка эффективности базируется на определении критического уровня стоимости капитала, который может быть использован в данном инвестиционном проекте. Этот показатель получил название «внутренней ставки доходности инвестиций».
Расчет внутренней ставки доходности (IRR) осуществляется методом итеративного подбора такой величины ставки дисконтирования, при которой чистая современная ценность инвестиционного проекта обращается в ноль. Этому условию соответствует формула:
.
При расчете показателя IRR предполагается полная капитализация всех получаемых доходов. Это означает, что все генерируемые денежные средства направляются на покрытие текущих платежей либо реинвестируются с доходностью, равной IRR. Указанное предположение является, к слову, одним из самых существенных недостатков данного метода.
Интерпретационный смысл внутренней ставки доходности заключается в определении максимальной стоимости капитала, используемого для финансирования инвестиционных затрат, при котором собственник (держатель) проекта не несет убытков.
—
Источник: Кирилл Воронов, КГ «Воронов и Максимов»
Простая норма прибыли | Бухгалтерия для менеджеров
Результаты обучения
- Опишите простой метод нормы прибыли
Простая норма прибыли рассчитывается путем деления годового прироста чистой операционной прибыли на первоначальные инвестиции. При расчете годового прироста чистой операционной прибыли мы должны помнить о сокращении расходов на амортизацию, понесенных в результате инвестиций.
Рассмотрим пример.
Hupana Running Company рассматривает возможность добавления брошюровщика, который увеличит годовой доход компании на 40 000 долларов. Дополнительные (дополнительные) денежные операционные расходы на это оборудование составят 5 000 долларов в год, а стоимость оборудования составляет 100 000 долларов при 5-летнем сроке службы и без стоимости восстановления. Итак, давайте подставим эти числа в формулу:
| Hupana Running Company — Покупка брошюровщика | |
|---|---|
| Годовая дополнительная выручка | 40 000 долл. США |
| Ежегодные дополнительные операционные расходы | 5000 долларов США |
| Годовая амортизация (100000 долларов США / 5 лет) | $ 20 000 |
| Годовые дополнительные расходы | 25 000 долл. США |
| Годовая дополнительная чистая операционная прибыль / (убыток) | 15 000 долл. США |
Таким образом, простая норма прибыли будет следующей: годовой дополнительный чистый операционный доход / первоначальные инвестиционные затраты
15 000 долл. США / 100 000 долл. США = 15% простая норма прибыли
Похоже, брошюровщик будет хорошей инвестицией! Что, если мы немного изменим числа.Сшиватель по-прежнему добавит 40 000 долларов к выручке, но добавит 10 000 долларов к годовым эксплуатационным расходам и будет иметь срок полезного использования только три года.
| Hupana Running Company — Покупка брошюровщика | |
|---|---|
| Годовая дополнительная выручка | 40 000 долл. США |
| Ежегодные дополнительные операционные расходы | 10 000 долл. США |
| Годовая амортизация (100 000 долл. США / год) | 33 333 долл. США |
| Годовые дополнительные расходы | 43 333 долл. США |
| Годовая дополнительная чистая операционная прибыль / (убыток) | –3 333 долл. США |
Теперь у нас отрицательная норма прибыли, поэтому, вероятно, мы перейдем к этой покупке.Это подводит вас к пониманию того, насколько важно знать свои числа и проводить исследования! Также отметим, что небольшая разница может существенно повлиять на решение о принятии решения о капитальном бюджете, поэтому, как менеджер, четко представляйте свою информацию и, возможно, используйте несколько из доступных методов, прежде чем принимать окончательное решение или до проведения вашего анализа. вашему руководителю!
Узнать больше
Для дополнительной практики просмотрите это упражнение по простому методу нормы прибыли.
Сделайте вклад!
У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.
Улучшить эту страницуПодробнее
Определение простой нормы прибыли — AccountingTools
Что такое простая норма прибыли?
Простая норма прибыли — это дополнительная сумма чистой прибыли, ожидаемой от предполагаемой инвестиционной возможности, деленная на инвестиции в нее. Простая норма прибыли используется для анализа бюджета капиталовложений, чтобы определить, следует ли бизнесу инвестировать в основные средства и любые дополнительные изменения в оборотном капитале, связанные с этим активом.Например, если есть возможность, при которой предприятие может получить дополнительный прирост чистой прибыли на 8000 долларов в обмен на первоначальные инвестиции в размере 100000 долларов, тогда проект имеет простую норму прибыли в размере 8% (рассчитывается как дополнительный прирост чистой прибыли в размере 8000 долларов США). доход / 100000 долларов инвестиций). Затем бизнес примет проект, если показатель дает процент, превышающий определенную пороговую норму, используемую компанией в качестве минимальной нормы прибыли.
Точно так же, если предполагаемый проект может привести к снижению затрат (а не увеличению чистой прибыли), то при расчетах можно заменить сумму экономии затрат на прирост чистой прибыли.
Проблемы с простой нормой доходности
Преимущество этого метода состоит в том, что он прост и удобен для расчета, но он также страдает рядом проблем, а именно:
Временная стоимость денег . Метод не использует дисконтирование для уменьшения дополнительной суммы чистой прибыли до ее приведенной стоимости. Вместо этого предполагается, что любая чистая прибыль, полученная в течение периода оценки, равна ее приведенной стоимости. Это неспособность завышать норму прибыли, особенно для дохода, который может быть много периодов в будущем.Таким образом, метод предполагает, что чистая прибыль, полученная через несколько лет, будет иметь такое же значение, как чистая прибыль, полученная в настоящее время.
Денежный поток . В числителе расчета используется чистая прибыль, а не денежные потоки. Денежные потоки считаются лучшим методом оценки рентабельности инвестиций, в то время как различные корректирующие записи и неденежные операции могут изменить сумму чистой прибыли, чтобы она существенно отличалась от денежных потоков.Примерами неденежных статей, влияющих на чистую прибыль, являются износ и амортизация, которые не включаются в анализ денежных потоков.
Постоянный поток прибыли . Этот метод предполагает, что бизнес зарабатывает одинаковую сумму дополнительной чистой прибыли в период за периодом, хотя в действительности эта сумма, вероятно, изменится с течением времени.
Анализ ограничений . Метод не влияет на то, оказывает ли рассматриваемый капитальный проект какое-либо влияние на производительность операций компании или на ограниченные ресурсы в организации.
Перечисленные здесь проблемы указывают на то, что простая норма прибыли является чрезмерно упрощенным методом для использования для оценки запроса на капитальный бюджет. Вместо этого рассмотрите такие другие методы, как анализ чистой приведенной стоимости и анализ производительности.
Термины, аналогичные простой норме доходности
Простая норма доходности также известна как нескорректированная норма доходности и учетная норма доходности.
Связанные курсы
Бюджетирование капиталовложений
Корпоративные финансы
Справочник казначея
Норма прибыли (RoR) Определение
Что такое норма прибыли (RoR)?
Норма прибыли (RoR) — это чистая прибыль или убыток от инвестиции за определенный период времени, выраженная в процентах от первоначальной стоимости инвестиции.При расчете нормы прибыли вы определяете процентное изменение с начала периода до конца.
Ключевые выводы
- Норма прибыли (RoR) используется для измерения прибыли или убытка от инвестиций с течением времени.
- Метрика RoR может использоваться для различных активов, от акций до облигаций, недвижимости и искусства.
- Эффекты инфляции не принимаются во внимание при простом расчете нормы прибыли, но учитываются при расчете реальной нормы прибыли.
- Внутренняя норма доходности (IRR) учитывает временную стоимость денег.
Понимание нормы прибыли (RoR)
Норма прибыли (RoR) может применяться к любому инвестиционному инструменту, от недвижимости до облигаций, акций и произведений искусства. RoR работает с любым активом при условии, что актив приобретается в определенный момент времени, и дает денежный поток в какой-то момент в будущем. Инвестиции оцениваются частично на основе прошлой нормы прибыли, которую можно сравнить с активами того же типа, чтобы определить, какие инвестиции являются наиболее привлекательными.Многие инвесторы предпочитают выбирать требуемую норму прибыли, прежде чем делать выбор в пользу инвестиций.
Формула нормы прибыли (RoR)
Формула для расчета нормы прибыли (RoR):
Норма прибыли знак равно [ ( Текущая стоимость — Начальное значение ) Начальное значение ] × 1 0 0 \ text {Норма прибыли} = [\ frac {(\ text {Текущее значение} — \ text {Начальное значение})} {\ text {Начальное значение}}] \ times 100 Норма прибыли = [Начальное значение (Текущее значение — Начальное значение)] × 100
Эту простую норму прибыли иногда называют базовой скоростью роста или, как вариант, окупаемостью инвестиций (ROI).Если вы также учитываете влияние временной стоимости денег и инфляции, реальная норма доходности также может быть определена как чистая сумма дисконтированных денежных потоков (DCF), полученных от инвестиций после поправки на инфляцию.
Ставка доходности (RoR) по акциям и облигациям
Расчет нормы прибыли для акций и облигаций немного отличается. Предположим, инвестор покупает акцию по 60 долларов за акцию, владеет акцией в течение пяти лет и получает общую сумму дивидендов в размере 10 долларов.Если инвестор продает акции за 80 долларов, его прибыль на акцию составит 80-60 долларов = 20 долларов. Кроме того, он получил 10 долларов дохода в виде дивидендов, а общая прибыль составила 20 долларов + 10 долларов = 30 долларов. Таким образом, норма прибыли на акцию составляет 30 долларов на акцию, деленные на 60 долларов на акцию, или 50%.
С другой стороны, рассмотрим инвестора, который платит 1000 долларов за купонную облигацию с 5% -ным купоном номинальной стоимостью 1000 долларов. Инвестиция приносит 50 долларов процентного дохода в год. Если инвестор продает облигацию за 1100 долларов премиальной стоимости и зарабатывает 100 долларов в виде общих процентов, норма прибыли инвестора составляет 100 долларов прибыли от продажи плюс 100 долларов процентного дохода, деленные на первоначальную стоимость в 1000 долларов, или 20%.
Реальная норма доходности (RoR) по сравнению с номинальной нормой доходности (RoR)
Простая норма доходности считается номинальной доходностью, поскольку она не учитывает влияние инфляции с течением времени. Инфляция снижает покупательную способность денег, и поэтому 335 000 долларов через шесть лет — это не то же самое, что 335 000 долларов сегодня.
Дисконтирование — это один из способов учета временной стоимости денег. Когда эффект инфляции принят во внимание, мы называем это реальной нормой доходности (или скорректированной на инфляцию нормой доходности).
Реальная норма доходности (RoR) по сравнению со среднегодовым темпом роста (CAGR)
Понятие, тесно связанное с простой нормой доходности, — это совокупный годовой темп роста (CAGR). CAGR — это средняя годовая норма прибыли от инвестиций за определенный период времени, превышающий один год, что означает, что при расчете необходимо учитывать рост за несколько периодов.
Чтобы рассчитать совокупный годовой темп роста, мы делим стоимость инвестиции в конце рассматриваемого периода на ее стоимость в начале этого периода; возвести результат в степень единицы, разделенной на количество периодов владения, например лет; и вычтите единицу из последующего результата.
Пример нормы прибыли (RoR)
Норма прибыли может быть рассчитана для любых инвестиций, связанных с любыми активами. Давайте возьмем пример покупки дома в качестве основного примера для понимания того, как рассчитать RoR. Допустим, вы покупаете дом за 250 000 долларов (для простоты предположим, что вы платите 100% наличными).
Шесть лет спустя вы решаете продать дом — возможно, ваша семья растет и вам нужно переехать в более просторное место. Вы можете продать дом за 335 000 долларов за вычетом сборов и налогов риэлтора.Простая норма прибыли от покупки и продажи дома выглядит следующим образом:
( 3 3 5 , 0 0 0 — 2 5 0 , 0 0 0 ) 2 5 0 , 0 0 0 × 1 0 0 знак равно 3 4 % \ frac {(335 000–250 000)} {250 000} \ times 100 = 34 \% 250 000 (335 000–250 000) × 100 = 34%
А что, если вместо этого вы продадите дом дешевле, чем вы за него заплатили, — скажем, за 187 500 долларов? То же уравнение можно использовать для расчета вашего убытка или отрицательной нормы прибыли по транзакции:
( 1 8 7 , 5 0 0 — 2 5 0 , 0 0 0 ) 2 5 0 , 0 0 0 × 1 0 0 знак равно — 2 5 % \ frac {(187 500 — 250 000)} {250 000} \ times 100 = -25 \% 250 000 (187 500−250 000) × 100 = −25%
Внутренняя норма доходности (IRR) и дисконтированный денежный поток (DCF)
Следующим шагом в понимании RoR с течением времени является учет временной стоимости денег (TVM), которую CAGR игнорирует.При дисконтировании денежных потоков учитывается прибыль от инвестиций и дисконтируется каждый денежный поток по ставке дисконтирования. Ставка дисконтирования представляет собой минимальную доходность, приемлемую для инвестора, или предполагаемый уровень инфляции. Помимо инвесторов, предприятия используют дисконтированные денежные потоки для оценки прибыльности своих инвестиций.
Предположим, например, что компания рассматривает возможность покупки нового оборудования за 10 000 долларов, и фирма использует ставку дисконтирования 5%.После оттока денежных средств в размере 10 000 долларов оборудование используется в деятельности предприятия и увеличивает приток денежных средств на 2 000 долларов в год в течение пяти лет. Компания применяет коэффициенты таблицы приведенной стоимости к оттоку в размере 10 000 долларов и притоку в 2 000 долларов каждый год в течение пяти лет.
Приток в размере 2000 долларов в пятый год будет дисконтирован с использованием ставки дисконтирования 5% на пять лет. Если сумма всех скорректированных денежных поступлений и оттоков больше нуля, инвестиции являются прибыльными. Положительный чистый приток денежных средств также означает, что норма прибыли выше, чем ставка дисконтирования 5%.
Норма прибыли с использованием дисконтированных денежных потоков также известна как внутренняя норма прибыли (IRR). Внутренняя норма прибыли — это ставка дисконтирования, которая делает чистую приведенную стоимость (NPV) всех денежных потоков от конкретного проекта или инвестиций равной нулю. Расчет IRR основывается на той же формуле, что и NPV, и использует временную стоимость денег (с использованием процентных ставок). Формула IRR выглядит следующим образом:
я р р знак равно N п V знак равно ∑ т знак равно 1 Т C т ( 1 + р ) т — C 0 знак равно 0 куда: Т знак равно общее количество периодов времени т знак равно временной период C т знак равно чистый приток-отток денежных средств за один период т C 0 знак равно исходный денежный приток-отток р знак равно учетная ставка \ begin {align} & IRR = NPV = \ sum_ {t = 1} ^ T \ frac {C_t} {(1+ r) ^ t} — C_0 = 0 \\ & \ textbf {где:} \\ & T = \ text {общее количество периодов времени} \\ & t = \ text {период времени} \\ & C_t = \ text {чистый приток-отток денежных средств за один период} t \\ & C_0 = \ text {исходный приток-отток денежных средств} \ \ & r = \ text {ставка скидки} \\ \ end {выровнены} IRR = NPV = t = 1∑T (1 + r) tCt −C0 = 0, где: T = общее количество периодов времени st = период времени Ct = чистый приток-отток денежных средств в течение одного периода tC0 = базовый уровень приток-отток денежных средств r = ставка дисконтирования
Учетная норма прибыли Руководство и примеры
Что такое ARR — учетная норма прибыли?
Учетная норма прибыли (ARR) — это средний чистый доход. Чистый доход Чистый доход — это ключевая статья не только в отчете о прибылях и убытках, но и во всех трех основных финансовых отчетах.Ожидается, что он будет произведен через актив, разделенный на его среднюю капитальную стоимость, выраженную в годовом процентном соотношении. ARR — это формула, используемая для принятия решений по капитальному бюджету. Он используется в ситуациях, когда компании принимают решение о том, инвестировать ли в актив (проект, приобретение и т. Д.), Исходя из ожидаемой будущей чистой прибыли по сравнению с капитальными затратами.
Чтобы узнать больше, запустите наши курсы финансового анализа!
Формула ARR
Формула ARR:
ARR = Средняя годовая прибыль / средние инвестиции
Где:
- Средняя годовая прибыль = Общая прибыль за инвестиционный период / количество лет
- Средние инвестиции = (балансовая стоимость в 1 год + балансовая стоимость в конце срока полезного использования) / 2
Компоненты ARR
Если ARR равен 5%, это означает, что проект ожидается чтобы заработать пять центов на каждый вложенный доллар в год.
С точки зрения принятия решений, если ARR равен или превышает требуемую норму доходности компании Определение барьерной ставки Пороговая ставка, которая также известна как минимально допустимая норма доходности (MARR), является минимально необходимой нормой доходности или целевая ставка, которую инвесторы ожидают получить по вложению. Ставка определяется путем оценки стоимости капитала, сопутствующих рисков, текущих возможностей расширения бизнеса, нормы прибыли для аналогичных инвестиций и других факторов. Проект является приемлемым, поскольку компания получит, по крайней мере, требуемую норму прибыли.
Если ARR меньше требуемой нормы прибыли, проект должен быть отклонен. Следовательно, чем выше ARR, тем прибыльнее станет компания.
Узнайте больше о минимальных ставках Определение минимальной ставки Пороговая ставка, также известная как минимально допустимая ставка доходности (MARR), представляет собой минимальную требуемую ставку доходности или целевую ставку, которую инвесторы ожидают получить от инвестиции. Ставка определяется путем оценки стоимости капитала, сопутствующих рисков, текущих возможностей расширения бизнеса, нормы прибыли для аналогичных инвестиций и других факторов.
ARR — Пример 1
Компания XYZ надеется вложить средства в новое оборудование для замены уже вышедшего из строя. Новый станок, который стоит 420 000 долларов, увеличит годовой доход. Доход от продаж. Доход от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг. В бухгалтерском учете по условиям «продажи» и на 200 000 долларов, а годовые расходы — на 50 000 долларов. Срок службы машины оценивается в 12 лет, а ее ликвидационная стоимость равна нулю.
| Шаг 1: Расчет средней годовой прибыли | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Притоки, годы 1-12 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (200,000 * 12) | $ 2,400,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (50 000 * 12) | — 600 000 долларов США | |
| Минус: Амортизация | — 420 000 долларов США | |
| Средняя годовая прибыль | ||
| (1,380,000 / 12) | $ 115 000 | |
Шаг 2: Расчет среднего 169 | ||
| (420 000 долларов США + 0 долларов США) / 2 = 9025 3 210 000 долл. США | ||
Шаг 3. Используйте формулу ARR | ||
| ARR = 115 000 долл. США / 210 000 долл. США = 54.76% | ||
Следовательно, это означает, что на каждый вложенный доллар инвестиция принесет прибыль в размере около 54,76 цента.
ARR — Пример 2
Компания XYZ рассматривает возможность инвестирования в проект, требующий первоначальных инвестиций в размере 100 000 долларов США на некоторое оборудование. Чистый приток составит 20 000 долларов в течение первых двух лет, 10 000 долларов в третий и четвертый годы и 30 000 долларов в пятый год. Наконец, у машины есть аварийная стоимость 25000 долларов.
| Шаг 1: Расчет средней годовой прибыли | ||
| Приток, годы 1 и 2 | ||
| (20,000 * 2) | 40 000 долларов США | |
| (10,000 * 2) | 20000 долларов США | |
| Приток, год 5 | 30 000 долларов США | |
| Минус: амортизация 900 | ||
| (100000-25000) | — 75000 долларов | |
| Общая прибыль | 15000 долларов США | |
| Средняя годовая прибыль | ||
| (15000/5) | ||
Шаг 2: Расчет средних инвестиций 90 009 | ||
| Средние инвестиции | ||
| (100 000 долл. США + 25 000 долл. США) / 2 = 62 500 долл. США | ||
Шаг 3: Используйте формулу ARR | 900 ARR19||
Скачать бесплатный шаблон
Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!
Шаблон бухгалтерской нормы прибыли
Загрузите бесплатный шаблон Excel, чтобы углубить свои знания в области финансов!
Ограничения учетной ставки доходности
Хотя ARR является эффективным инструментом для понимания общего представления о том, следует ли продолжать проект с точки зрения его прибыльности, существует несколько ограничений для этого подхода:
- Он игнорирует временную стоимость денег.Предполагается, что бухгалтерский доход в будущие годы имеет то же значение, что и бухгалтерский доход в текущем году. Лучшая метрика, которая учитывает текущую стоимость всех будущих денежных потоков. Cash Flow. Cash Flow (CF) — это увеличение или уменьшение суммы денег, имеющейся у компании, учреждения или отдельного лица. В финансах этот термин используется для описания суммы денежных средств (валюты), которые генерируются или потребляются в определенный период времени. Есть много типов CF — это NPVNPV FormulaA справочник по формуле NPV в Excel при выполнении финансового анализа.n], где PV = текущая стоимость, F = будущий платеж (денежный поток), r = ставка дисконтирования, n = количество периодов в будущем и внутренняя норма доходности (IRR) Внутренняя норма доходности (IRR) Внутренняя норма доходности (IRR) — это ставка дисконтирования, которая делает чистую приведенную стоимость (NPV) проекта равной нулю. Другими словами, это ожидаемая совокупная годовая норма прибыли, которая будет получена от проекта или инвестиций.).
- Не учитывает повышенный риск долгосрочных проектов и повышенную изменчивость, связанную с пролонгированными проектами.
- Это всего лишь финансовый справочник для проектов. Иногда проекты предлагаются и реализуются для улучшения других важных переменных, таких как безопасность, экологические проблемы или правительственные постановления.
- Это не идеальная сравнительная метрика между проектами, потому что разные проекты имеют разные переменные, такие как время и другие нефинансовые факторы, которые необходимо учитывать.
Чтобы узнать больше, запустите наши курсы финансового анализа!
Дополнительные ресурсы
Мы надеемся, что приведенная выше статья стала полезным руководством для понимания учетной нормы прибыли, формулы и того, как вы можете использовать ее в своей карьере.CFI предоставляет услуги аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ®. Стань сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вам обрести необходимую уверенность в своих финансах. карьера. Запишитесь сегодня! программа, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:
- Внутренняя норма доходности (IRR) Внутренняя норма доходности (IRR) Внутренняя норма доходности (IRR) — это ставка дисконтирования, которая составляет чистую приведенную стоимость. (NPV) нулевого проекта.Другими словами, это ожидаемая совокупная годовая норма прибыли, которая будет получена от проекта или инвестиций.
- Учет обесценения деловой репутации Учет обесценения деловой репутации Деловая репутация приобретается и отражается в бухгалтерских книгах, когда предприятие покупает другое предприятие по цене, превышающей справедливую рыночную стоимость его активов.
- Руководство по модифицированной внутренней норме доходности (MIRR) Модифицированная внутренняя норма доходности (MIRR) — это функция в Excel, которая учитывает стоимость финансирования (стоимость капитала) и ставку реинвестирования для денежных потоков от проекта или компании сверх временной горизонт инвестиций.
- Руководство по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию Это руководство по финансовому моделированию содержит советы и передовые методы работы с Excel по предположениям, драйверам, прогнозированию, связыванию трех отчетов, DCF-анализ и многое другое. доходности относится к ставке (ROR), которая измеряет увеличение или уменьшение стоимости инвестиций за период времени [1] .
Простая норма прибыли , вероятно, является наиболее часто используемым методом капитального бюджета.
Этот метод относится к прибыли, полученной от инвестиций, в виде процента от инвестиций. Наиболее распространенный вариант этого метода использует среднюю доходность и средние инвестиции для получения более точного анализа. Она также известна как нескорректированная норма прибыли и учетная норма прибыли [2] .
Расчет ROR
Простая норма доходности будет эффективна только в том случае, если в конце периода будет выплачен только один дивиденд на основе оценки результатов инвестирования.Если дивиденды выплачиваются чаще или в течение определенного периода, точность линий. Анализ ставок, определяющий процент или возврат инвестиций [3] . Наиболее распространенное сопряжение этого метода основано на средней доходности и средней инвестиции для получения более точного анализа. Простую норму прибыли можно рассчитать по формуле [4] \ [ROR = Средняя годовая доходность ÷ Средние инвестиции \]
Его также можно вычислить, используя следующее равенство: [5] \ [R = P2 — P1 + 1 ÷ P1 \]
Где:
P 1 — первоначальная инвестиционная стоимость
P 2 — это инвестиционная стоимость на конец периода
I — означает доход, полученный во время инвестирования
Например, предприниматель покупает облигацию по цене 200 долларов и удерживает ее в течение года, в течение которого выплачивается купон в размере 10 долларов.На конец периода цена облигации выросла до $, 220 $ . В этом случае доходность составит 15% . Определение доходности акции или портфеля с помощью расчета ставки уместно, когда доход получен в конце периода. Если дивиденды выплачиваются в течение периода, простая задержка в возмещении будет иметь определенные ограничения [6] .
Преимущества и недостатки ROR
Основные преимущества простой нормы прибыли следующие: [7] :
- Легко понять и вычислить
- Признает прибыльность
- Цифры относятся к финансовой отчетности
- Рассчитать полный срок службы
Наиболее важные недостатки [8] :
- Использует данные о доходах вместо данных о движении денежных средств
- Игнорирует ценность денег
Простая норма прибыли в компаниях
Этот метод учитывает чистую прибыль на протяжении всего предполагаемого срока инвестирования.Это легко понять и соответствует целям ROE, установленным руководством. На практике многие компании оценили стандарты рентабельности собственного капитала, которые были установлены в качестве границы для многих инвестиционных проектов.
Если инвестиционное предложение не превышает эти минимальные стандарты, оно не будет серьезно рассматриваться. Диапазон оценивается от 15 до 25 процентов является общим для многих предприятий пищевой промышленности и агробизнеса [9] .
Корректировка нормы прибыли
Скорректированная норма доходности учитывает график выплаты дивидендов и процентов.Поскольку скорректированная норма прибыли отражает график денежных потоков, ее также называют взвешенной по времени ставкой . Норма доходности предполагает, что все переходные денежные потоки реинвестируются в рассматриваемое обеспечение [10] .
Разница между простой и фактической доходностью
Разница между первоначальной (простой) и фактической нормой прибыли проста, но фактическая (внутренняя) норма погашения зависит от продолжительности проекта и степени ограничений на протяжении жизненного цикла.
Простая норма прибыли — полезный критерий, который можно легко вычислить, а затем сравнить с минимальной желаемой нормой возврата инвестиций. Минимальная норма прибыли подчеркнута, потому что фактическая норма прибыли всегда ниже, чем обычная начальная норма прибыли, ожидая сравнения затрат на протяжении всего жизненного цикла проекта. Если доступно предварительное сравнение, показывающее, что простая норма прибыли на несколько процентных пунктов выше минимальной, тогда доступен проект, который является экономически жизнеспособным и может содержать подробный анализ [11] .
- ↑ Choudhry M (2001)
- ↑ Прокладка J (2007)
- ↑ Choudhry M (2001)
- ↑ Прокладка J (2007)
- ↑ Choudhry M (2001)
- ↑ Леви Х (2002)
- ↑ Прокладка J (2007)
- ↑ Прокладка J (2007)
- ↑ Барнард Ф (2012)
- ↑ Леви Х (2002)
- ↑ Grondzki W (2019)
Список литературы
- Choudhry M (2001), Облигационные и денежные рынки: стратегия, торговля, анализ , Elsevier, Woburn
- Choudhry M (2011), Управление активами и пассивами банка: стратегия, торговля, анализ , John Wiley & Sons, Нью-Джерси
- Grondzki W (2019), Механическое и электрическое оборудование для зданий , John Wiley & Sons, Нью-Джерси
- Леви Х (2002), Основы инвестиций , Pearson Education, Харлоу
- Шим Дж. (2007), Справочник по финансовому анализу, прогнозированию и моделированию , CCH, Чикаго
Автор: Якуб Стахув
Простой метод нормы прибыли при планировании капитальных вложений — видео и стенограмма урока
Как это рассчитывается?
Вычислить простую норму прибыли так же просто, как вы можете себе представить.Просто разделите ожидаемую годовую прибыль от обновления на общую стоимость обновления. Таким образом вы получите десятичную дробь, которую вы конвертируете в процент. Этот процент представляет собой простую норму прибыли. Однако без руководства это относительно бесполезно. Компания должна иметь хорошо разработанный план, чтобы использовать простую норму прибыли.
Использование в планировании
Простая норма прибыли — это просто число, если компания не знает, как ее использовать.Опять же, в зависимости от компании правила использования ставки могут сильно отличаться. Некоторые компании позволяют своим менеджерам тратить до определенного момента на план, который получил благоприятную простую норму прибыли. Для других компаний это просто отправная точка для более активного изучения предлагаемого обновления или покупки.
Недостатки
Несмотря на свою простоту, метод простой нормы прибыли далек от совершенства. Во-первых, предполагается, что каждый год будет получаться одна и та же прибыль.Так бывает редко. Кроме того, простая норма прибыли не учитывает тот факт, что деньги можно было бы лучше потратить в другом месте. Проект с простой ставкой доходности 15% выглядит гораздо худшим вложением, если деньги, потраченные на него, действительно предназначались для оплаты производственных расходов. Скорее всего, у компании в этой ситуации возникнут проблемы с тем, чтобы проект окупился.
Резюме урока
В этом уроке мы рассмотрели простой метод расчета нормы прибыли для расчета целесообразности и прибыльности обновления капитала.Мы начали с того, что узнали, что метод простой нормы прибыли учитывает простую норму прибыли при принятии решений по планированию капитала. Помните, что простая норма прибыли — это просто годовой прирост дохода, деленный на общую стоимость проекта. У разных компаний разные стратегии того, как наилучшим образом использовать данные, полученные при выполнении простых расчетов нормы прибыли. Однако независимо от того, как они его используют, этот метод страдает недостатками, вытекающими из его простоты.
Понимание бухгалтерской нормы прибыли (ARR)
Учетная норма прибыли — это инструмент, используемый для определения того, имеет ли финансовый смысл продолжать покупку дорогостоящего оборудования, приобретение другой компании или другое крупное вложение в бизнес. Это средний годовой чистый доход от инвестиций, деленный на средние капитальные затраты. Если результат превышает минимальную норму прибыли, требуемую бизнесом, это указывает на то, что вложение может оказаться целесообразным.Если учетная норма прибыли ниже контрольной, инвестиции не учитываются.
Расчет учетной нормы прибылиЧтобы рассчитать учетную норму прибыли для инвестиций, разделите среднегодовую прибыль на среднегодовые инвестиционные затраты. Результат выражается в процентах. Например, если новая машина, рассматриваемая для покупки, будет иметь средние инвестиционные затраты в размере 100 000 долларов США и принесет среднегодовое увеличение прибыли на 20 000 долларов США, учетная норма прибыли будет составлять 20%.
Среднегодовое увеличение прибыли 20 000 долларов США / Средняя инвестиционная стоимость 100 000 долларов США = 0,20
ARR по этой инвестиции составляет 0,20 x 100 или 20%.
Для расчета учетной нормы прибыли требуется три шага: вычисление среднегодового увеличения прибыли, затем средние инвестиционные затраты и затем применение формулы ARR.
Чтобы получить показатель среднегодового прироста прибыли, аналитики прогнозируют предполагаемое увеличение годовой выручки от инвестиций в течение срока их полезного использования.Затем они вычитают увеличение годовых затрат, включая безналичные начисления на амортизацию.
Чтобы получить среднюю инвестиционную стоимость, аналитики берут начальную балансовую стоимость инвестиции плюс балансовую стоимость в конце срока ее службы и делят эту сумму на два.
Например, предположим, что компания рассматривает возможность покупки новой машины, которая будет стоить 100 000 долларов. Это принесет в общей сложности 150 000 долларов дополнительной чистой прибыли в течение 10 лет. По истечении этого времени срок службы истечет, а его ликвидационная (или остаточная) стоимость составит 10 000 долларов.
Сначала посчитаем среднегодовую прибыль:
Дополнительная прибыль: $ 150 000
Минус амортизация (покупная стоимость за вычетом ликвидационной стоимости): 90 000 долларов
Общая прибыль после амортизации: 60 000 долларов США
Средняя годовая прибыль за 10 лет: 6000 долларов США
Во-вторых, рассчитайте средние инвестиционные затраты:
Средняя инвестиция (100 000 долларов США балансовой стоимости за первый год плюс 10 000 долларов США балансовой стоимости за прошлый год) / 2 = 55 000 долларов США
Теперь примените формулу учетной нормы прибыли:
6000 долларов / 55000 долларов = 0.109
ARR для этой инвестиции составит 0,109 x 100 или 10,9%.
ARR Плюсы и минусыМенеджеры могут решить, продолжать ли инвестирование, сравнивая учетную норму доходности с минимальной нормой доходности, необходимой бизнесу для оправдания инвестиций. Например, бизнесу могут потребоваться вложения для возврата не менее 15%. В приведенном выше случае покупка нового станка не будет оправдана, поскольку учетная норма доходности 10,9% меньше минимально необходимой доходности 15%.
Учетная норма прибыли также иногда называется простой нормой прибыли или средней нормой прибыли. Учетную норму прибыли можно использовать для проверки отдельных проектов, но она не очень хорошо подходит для сравнения инвестиционных возможностей. Одна из причин заключается в том, что он не учитывает временную стоимость денег. Различные инвестиции могут включать разные периоды времени, что может изменить общее ценностное предложение.
В отличие от других широко используемых показателей доходности, таких как чистая приведенная стоимость и внутренняя норма доходности, учетная норма доходности не учитывает денежный поток, генерируемый инвестициями.Вместо этого он фокусируется на чистой операционной прибыли, которую принесут инвестиции. Это может быть полезно, потому что чистая прибыль — это то, что многие инвесторы и кредиторы учитывают при выборе инвестиций или рассмотрении вопроса о ссуде. Однако денежный поток, возможно, является более важной проблемой для людей, фактически ведущих бизнес. Таким образом, учетная норма прибыли не обязательно является единственным или лучшим способом оценки предлагаемых инвестиций.
ИтогУчетная норма прибыли — это простой и быстрый способ изучить предлагаемые инвестиции, чтобы убедиться, что они соответствуют бизнес-стандартам минимальной требуемой прибыли.Вместо того, чтобы смотреть на денежные потоки, как это делают другие инструменты оценки инвестиций, такие как чистая приведенная стоимость и внутренняя норма доходности, учетная норма доходности исследует чистую прибыль. Однако одним из ее ограничений является то, как он не учитывает временную стоимость денег.
Советы по оценке капитальных вложений- Рассмотрите возможность работы с опытным финансовым консультантом, если вы оцениваете предлагаемые инвестиции. Найти подходящего финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям, не должно быть сложной задачей.Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за пять минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
- Если расчет ARR предлагаемых капитальных вложений или приобретения выглядит слабым, возможно, имеет смысл передать на аутсорсинг. Аутсорсинг — сложный вопрос, поэтому было бы хорошо усвоить основные аргументы за и против аутсорсинга, прежде чем делать этот альтернативный шаг.
Фото: © iStock.com / cnythzl, © iStock.com / andrey shalari, © iStock.com / FG Trade
Марк Хенрикс Марк Хенрикс занимается личными финансами, инвестированием, выходом на пенсию, предпринимательством и другими темами более 30 лет. Его авторская подпись внештатного сотрудника появилась на CNBC.com и в The Wall Street Journal, The New York Times, The Washington Post, Kiplinger’s Personal Finance и других ведущих изданиях. Марк написал книги, в том числе «Не просто жизнь: полное руководство по созданию бизнеса, который даст вам жизнь.Его любимые репортажи — это те репортажи, которые помогают обычным людям увеличить свое личное богатство и удовлетворение жизнью. Выпускник программы журналистики Техасского университета, он живет в Остине, штат Техас. В свободное время он любит читать, заниматься волонтерством, выступать в дуэте с акустической музыкой, каякингом, альпинизмом в дикой природе и соревнованиями по триатлону. .Срочному трудовому договору: ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор / КонсультантПлюс
Перезаключение срочного трудового договора предопределяет постоянный характер работы
Суть вопроса: В суд обратился охранник ЧОП. Он был принят на работу в 2008 году по срочному трудовому договору на один год, и впоследствии каждый год с ним заключали новый договор. После 11 лет работы он был уволен в связи с истечением срока действия очередного договора. Бывший охранник пытался восстановиться на работе, просил суд признать оформление трудовых отношений через срочный трудовой договор вынужденным. Однако суды, сославшись на оспариваемую норму, его жалобы отклонили, не усмотрев в неоднократном заключении срочных договоров бессрочный характер трудовых отношений. Охранник посчитал свои права нарушенными и обратился в КС.
Ограниченный срок действия договоров между работодателем и наемными сотрудниками при продолжении предприятием своей уставной деятельности не предопределяет срочного характера трудоустройства, говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.
Каждый год новый договор
Как следует из материалов дела, Сысоев работал охранником в ЧОП «РН-Охрана-Томск», которое обслуживает объекты АО «Томскнефть». В жалобе говорится, что он был принят на работу в 2008 году по срочному трудовому договору на один год, и впоследствии каждый год с ним заключали новый договор. После 11 лет работы он был уволен в связи с истечением срока действия очередного договора. Бывший охранник пытался восстановиться на работе, просил суд признать оформление трудовых отношений через срочный трудовой договор вынужденным. Однако суды, сославшись на оспариваемую норму, его жалобы отклонили, не усмотрев в неоднократном заключении срочных договоров бессрочный характер трудовых отношений. Сысоев посчитал свои права нарушенными и обратился в КС.
Срочный может быть постоянным
По мнению КС, отсутствие у гражданина работы и общее состояние рынка труда действительно могут вынудить его пойти на заведомо невыгодные для него условия, предлагаемые работодателем, поэтому в законодательстве установлены правовые меры, защищающие работника как экономически более слабую сторону в трудовом правоотношении.
КС указывает, что предусматривая возможность заключения срочных трудовых договоров, ТК существенно ограничивает их применение, что и направлено на защиту прав работника. Заключение срочного трудового договора на основании оспоренной нормы правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный характер.«Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. В силу этого на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указал и Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года №2», — сказано в постановлении КС.
То есть, как отмечает КС, ограниченный срок действия договоров, заключенных работодателем с наемными работниками при продолжении предприятием своей уставной деятельности не предопределяет срочного характера работы.
Дело Сысоева должно быть пересмотрено в соответствии с разъяснениями КС, пишет РАПСИ.
Поделиться ссылкой:
Похожеекогда и по каким правилам его заключать
Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы. При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.
Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет.
Когда какой договор заключать
По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.
Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.
В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор. Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:
Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:
- для выполнения заранее определенной работы;
- для направления за границу;
- на время замены работника.
Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора, например:
- с совместителями;
- с пенсионерами;
- с творческими работниками.
По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.
По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.
Что нужно включить в срочный трудовой договор
Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.
В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.
Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:
- место работы;
- трудовые функции;
- дата начала работы;
- срок действия договора;
- основания заключения договора;
- условия, определяющие характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- оплата по срочному трудовому договору;
- режим труда и отдыха;
- если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
- условия социального страхования работника.
Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:
- длительность и условия испытания при приеме на работу;
- неразглашение коммерческой тайны.
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.
Отпуск при срочном трудовом договоре
Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:
- если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
- если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
- если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
- возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.
Больничный при срочном трудовом договоре
При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:
- если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;
- работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.
Срочный трудовой договор и договор подряда
Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.
По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата. По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.
В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.
Государственная инспекция труда в городе Москве
Один из видов трудового договора – срочный трудовой договор. Его особенность – в установлении определенного срока исполнения обязательств. В соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет.
Срочный трудовой договор оформляется в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, с работниками, нанятыми для выполнения сезонных работ, с лицами, работающими за границей, теми, кто проходит альтернативную гражданскую службу, избирается на определенный срок в состав выборного органа, направляется службой занятости на общественные работы. Замещает отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место и других.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон или трансформировать в бессрочный. Продлевается он в случаях, предусмотренных законодательством. К примеру, тогда, когда действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. В таком случае, по законодательству работодатель обязан продлить срок договора.
Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Но бывают случаи, когда необходимость предупреждения о прекращении такого вида договора не требуется. К примеру, когда договор заключен со специалистом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае срочный трудовой договор утрачивает силу только тогда, когда работник, зачисленный в штат на постоянной основе, выходит на работу.
В случае, если не были соблюдены все условия договора и работник не был оповещен о прекращении своей профессиональной деятельности за три дня, и был уволен, он имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте. А также взыскать с работодателя оплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.
Срочный трудовой договор весьма популярен среди работодателей, поскольку позволяет сэкономить на выплатах, которые связаны с увольнением сотрудника. Если же заключен бессрочный трудовой договор, то при увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие и компенсации.
По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
После получения указанных документов, работодатель издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никаких записей в трудовую книжку работницы вносить не нужно. Впоследствии женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Данное правило не действует, если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В этом случае увольнение такой работницы допускается. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения — в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Не следует забывать и о необходимости уведомления работницы о прекращении срочного трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ это необходимо сделать в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.Срочный трудовой договор с ИП
Срочный трудовой договор с ИП
Если срочный трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то что указывать в качестве причины (основания) заключения срочного трудового договора: соглашение сторон или то, что трудовой договор заключается с субъектом малого предпринимательства?
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно же ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Так как в данном случае обстоятельством (причиной) заключения срочного трудового договора является не только то, что работник поступает на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает определенное количество, но и достижение соглашения между сторонами о срочном характере трудового договора, то целесообразно указать полный объем предусмотренных для этого случая обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора. Ряд специалистов считают излишним указание в трудовом договоре на соглашение сторон о срочности трудового договора, так как если бы такого соглашения не было бы достигнуто, то и трудовой договор не был бы заключен. То есть сам факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о соглашении о его срочном характере. Но, думается, чтобы избежать спорных ситуаций, целесообразно, как уже говорилось выше, указать полный объем предусмотренных для этого случая обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора (достижение соглашения между сторонами о срочном характере трудового договора и факт поступления на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства с определенной численностью работников).Возврат к списку
Как быть, если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день?
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, существует несколько мнений:
- оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню
В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Правомерность такого подхода нашла отражение и в судебной практике (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).
- уволить в ближайший следующий за выходным рабочий день
Эта позиция основана на ч. 4 ст. 14 ТК РФ — если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день.
Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012). Но также неоднократно суды говорили, что при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным, и увольнение будет незаконным.- оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии
Эта позиция считается менее рискованной. Суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15).
Порядок увольнения во всех случаях будет одинаков, в частности, издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, производится расчет.
На заметку: какие нюансы нужно учитывать при увольнении в выходной день в зависимости от основания увольнения, смотрите в Обзоре «Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику» в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Комментарий эксперта:
Срок трудового договора в соответствии с ст. 58 ТК РФ – какие виды трудового договора и в каких случаях нужно использовать >>>В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор.
Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ >>>Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
См. все связанные документы >>>
1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.
При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).
Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.
Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).
3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.
4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.
Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.
6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.
Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.
Следует отметить, что установленные ст. 58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.
7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.
Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.
В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.
В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).
Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.
В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).
Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).
Согласно ч. 2 ст. 338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).
Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору
Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.
Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.
Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Что нужно знать, прежде чем предлагать срочный трудовой договор
Срочные трудовые договоры могут быть отличным способом для предприятий найти талантливых сотрудников на ограниченный период времени. Но имейте в виду: простое включение даты окончания в контракт может иметь непредвиденные последствия.
В 2016 году один крупный новостной канал был обвинен в нарушении 13-й поправки (отменяющей рабство!), Заключающейся в заключении срочных контрактов с его телеведущими. В ответ станция утверждала, что срочные контракты выгодны как работнику, так и работодателю.Они обеспечивают сотрудникам стабильный доход и гарантии занятости, в то же время давая руководству уверенность в своих будущих кадрах, что позволяет лучше планировать, инвестировать и обучать.
В итоге суд вынес решение в пользу новостной сети. Но чтобы избежать путаницы между вашим трудовым договором и подневольным трудом, прочтите наше полное руководство по срочным контрактам.
Что такое срочный контракт?Срочный контракт, означающий краткосрочный контракт на определенный период времени, может использоваться для временных или сезонных работников, чьи навыки не нужны круглый год.Если его не продлить, срок действия контракта с фиксированным сроком истекает к заранее определенной дате окончания.
В то время как другие страны могут иметь больше ограничений, американское трудовое законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых он может быть предложен. Хотя это не регулируется, эти контракты обычно длятся от одного до трех лет.
Какие позиции требуют срочного контракта?Срочная занятость идеально подходит для временных должностей, таких как:
Работа над проектом — Если компания нуждается в определенных навыках для завершения проекта, но больше не будет требовать специалиста, когда проект будет завершен.
Сезонная работа — Когда бизнесу требуется больше сотрудников в высокий сезон. Это может быть во время зимних каникул для розничных магазинов или летних каникул для отелей.
Покрытие по беременности и родам — Если постоянный сотрудник уходит в декретный отпуск, предприятию может потребоваться временный член команды, который возьмет на себя его обязанности.
Являются ли срочные трудовые договоры «добровольными»?В США, если нет письменного контракта или если срок контракта не указан, он считается «добровольным».Это означает, что работник или работодатель могут разорвать отношения в любое время по любой причине, если это не является дискриминационным.
Во избежание осложнений в будущем сотрудники, работающие по срочным контрактам, не должны считаться работниками, работающими по собственному желанию. Однако работодатели могут включать положения о «досрочном расторжении» в срочные трудовые договоры с той же целью. (Мы поговорим об этом немного позже.)
Чем срочный контракт отличается от постоянного контракта?Постоянные сотрудники нанимаются для работы на постоянной основе в рамках так называемой работы на неопределенный срок.Между тем у срочного трудового договора есть дата окончания.
Вознаграждения работникам по контракту с фиксированным сроком могут быть аналогичны вознаграждениям постоянного работника, но работнику с фиксированным сроком не хватает долгосрочной гарантии занятости.
Чем срочный контракт отличается от случайного контракта?Случайный контракт также является краткосрочным контрактом, хотя случайные контракты более типичны для фрилансеров и рабочих, которые технически могут быть самозанятыми.Временные сотрудники по контракту могут занимать аналогичные должности с сотрудниками, работающими по срочному контракту на полный или неполный рабочий день, но временному сотруднику не может быть гарантировано минимальное количество часов или постоянная занятость.
Срочная занятость: риски и вознагражденияФиксированные контракты могут позволить работодателям создавать более гибкую рабочую силу в рамках бюджета, но они также сопряжены с серьезными рисками. Если не уменьшить эти риски, они могут нанести бизнесу реальный вред. Однако предприятиям, которые готовятся должным образом, нечего бояться.
Риски Досрочное увольнение с работыСотрудник по срочному контракту, уволенный до истечения срока его контракта, может иметь право на компенсацию, которую он получил бы, если бы проработал до даты окончания контракта. Работодатели могут избежать этой ловушки, включив «оговорку о досрочном прекращении». В нем будут содержаться рекомендации по досрочному прекращению отношений «без причины» и четко указано, какое выходное пособие работодатель будет выплачивать вместо полной заработной платы за семестр.
Недобросовестное увольнение срочный договорВ соответствии с трудовым законодательством по срочным контрактам работодатели, нарушающие условия, могут нести ответственность за большие суммы, чем они были бы без контракта. Однако важно помнить, что обратное также может быть правдой: тщательно составленный контракт защитит интересы работодателя, а также его сотрудников.
Подразумеваемые контрактыКак мы уже писали, работодатели должны следить за тем, чтобы их слова совпадали с их действиями.Подразумеваемые контракты — это контракты, которые не составлены в письменной или устной форме, но могут быть экстраполированы на основе поведения работодателя. Например, если сотрудник работает после даты окончания, не заключив новый контракт, намеренно или случайно, трудовые отношения могут считаться бессрочными. Работодатели могут также пожелать избежать заключения ряда последовательных срочных контрактов по той же причине.
НаградыЕсли работодатель может справиться с такими сложными ситуациями, срочный контракт может предложить бизнесу множество преимуществ:
- Возможность воспользоваться знаниями и навыками специалиста в течение установленного периода времени
- Повышенная гибкость как для работодателей, так и для сотрудников
- Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов в соответствии с требованиями к персоналу
При заключении срочного трудового договора следует помнить о многом.Права найма по срочным контрактам могут различаться в зависимости от штата, поэтому важно, чтобы предприятия проверяли, соответствуют ли их контракты местному трудовому законодательству.
Все трудовые договоры, независимо от того, являются ли они фиксированными, должны включать следующее:
- Должность и описание
- Компенсации и премии
- Условия выплаты пособий, больничных листов и отпусков
- Любые применимые коллективные договоры
- Критерии проверки эффективности
- Выходные пособия и сроки уведомления
Помимо этой информации, срочные контракты также должны включать:
- Когда договор заканчивается .Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
- Ранняя оговорка о прекращении действия . Как мы упоминали выше, положения о расторжении срочного контракта помогут работодателю избежать выплаты заработной платы работника за установленный срок даже после того, как работник был уволен. Работодатель должен указать период уведомления о контракте с фиксированным сроком, а также выходное пособие.
- Язык, определяющий , является ли это соглашением по желанию .В некоторых штатах, например в Калифорнии, контракты с фиксированным сроком не могут заключаться по желанию. Лучше написать это явно, чтобы избежать путаницы в будущем. Другие штаты могут разрешить работодателям заключать фиксированные соглашения по собственному желанию, и в этом случае это также должно быть указано.
- Порядок приема на работу срочно Продление договора . Работодатели должны включать информацию о том, можно ли и как продлить фиксированный контракт. Это автоматически? Требуется ли согласие одной стороны или обеих? Это прояснит условия найма и расчистит путь для будущих переговоров.
Использование срочных трудовых договоров может быть лучшим способом для вашей компании сбалансировать бюджет при продвижении ключевых проектов. Соблюдая осторожность, ваша компания может избежать нарушения прав сотрудников по срочным контрактам. Это означает снижение рисков и ответственности при сохранении всех преимуществ срочных контрактов.
Автор Валери Слотер
Этот пост также доступен на: Английский Великобритания
Ресурсы для HR-специалистов
Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать самые свежие тенденции, советы и ресурсы для специалистов по персоналу
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности
Спасибо за подписку!
Следите за нашей новостной рассылкой.Каждую среду на ваш почтовый ящик
Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд
Требования к срочным контрактам различаются по всему миру
Привлечение сотрудников на фиксированный срок может быть способом избежать потенциальных затрат на увольнение в иностранных юрисдикциях, где сотрудники защищены от несправедливого увольнения. Но эти контракты все чаще регулируются в иностранных юрисдикциях. Специалисты по персоналу в СШАте, кто руководит иностранными сотрудниками и иностранцами, должны знать о требованиях к получению законных срочных трудовых договоров и о расширении защиты, предоставляемой сотрудникам, работающим в соответствии с ними.
В этой статье объясняются растущие нормативные требования в отношении срочных трудовых договоров и даются практические советы по снижению юридической ответственности. Не в каждой стране есть эти полномочия, но достаточно, чтобы отдел кадров был с ними знаком.
Должна существовать допустимая причина для срочного найма. Ряд иностранных юрисдикций разрешает использование срочных трудовых договоров только при определенных обстоятельствах. В Перу, например, они могут использоваться в новых компаниях на этапе запуска; временно заменить уволенного сотрудника; для оказания временной помощи в чрезвычайных обстоятельствах, например, после стихийного бедствия; и для сезонной работы.
Доля работников с срочными трудовыми договорами может быть ограничена. Литва — одна из стран, применяющих это ограничение.До 20 процентов всех трудовых договоров могут быть срочными.
Только определенные категории сотрудников могут работать по срочному трудовому договору. В Танзании, например, работодатель может заключать срочный контракт только с профессиональными служащими и руководителями, и контракт должен быть на минимальный срок 12 месяцев. Работодатели, нарушающие закон, подлежат уголовному наказанию, включая тюремное заключение сроком на один год.
Срок срочного трудового договора может быть ограничен. Многие иностранные юрисдикции ограничивают либо общую продолжительность времени, в течение которого работник может работать по срочному трудовому договору, либо количество продлений (или пролонгаций) срочного трудового договора с отдельным сотрудником.
В Европе все страны-участницы подпадают под действие Директивы ЕС 1999/70 / EC от июня 1999 г., которая требует от стран-участниц ограничить злоупотребление повторяющимися срочными трудовыми договорами путем принятия местных законов, которые вводят один или несколько следующие меры:
- Объективные причины, оправдывающие возобновление таких контрактов или отношений.
- Максимальная общая продолжительность последовательных срочных трудовых договоров или отношений.
- Количество продлений таких контрактов или отношений.
Греция и Италия ограничивают общую продолжительность до 24 месяцев с максимум четырьмя продлениями, в то время как Польша ограничивает совокупную продолжительность до 33 месяцев с тремя продлениями. Германия ограничивает совокупную продолжительность срочных контрактов для новых сотрудников 24 месяцами с максимум тремя продлениями.
Многие страны, не входящие в ЕС, также ограничивают продолжительность срочных трудовых договоров.В Анголе ограничение зависит от размера работодателя: мелкие работодатели могут нанимать отдельного сотрудника по срочному трудовому договору на срок до 10 лет, а крупные работодатели — только на срок до пяти лет. Перу ограничивает общую продолжительность срочного контракта пятью годами. В Южной Африке срочный контракт для сотрудников с заработной платой менее 14 500 долларов США в год ограничен тремя месяцами.
Срочный трудовой договор должен быть тщательно составлен в письменной форме. В большинстве иностранных юрисдикций трудовые договоры могут быть заключены в устной или письменной форме. Однако в некоторых юрисдикциях, таких как Новая Зеландия и Южная Африка, требуется, чтобы срочные трудовые договоры составлялись в письменной форме и подписывались обеими сторонами. Следующие условия контракта должны быть тщательно составлены: причина заключения срочного контракта, описание срока контракта на определенный период или проект, а также любые основания для расторжения до истечения установленного срока.
[Набор инструментов только для членов SHRM: Введение в глобальную дисциплину кадровых ресурсов ]
Иногда от работодателей требуется не допускать дискриминации при найме на работу. В некоторых странах, таких как Япония и Турция, требуется, чтобы к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, относились как минимум так же, как к сопоставимым постоянным и штатным сотрудникам в отношении условий их найма, включая повышение заработной платы.
Сотрудники не должны продолжать работу после даты прекращения их срочных контрактов. Разрешение сотруднику работать после даты прекращения срочного контракта может привести к продлению срока действия трудового контракта на неопределенный срок. Гражданский кодекс Квебека, Канада, гласит: «Трудовой договор негласно продлевается на неопределенный срок, если работник продолжает выполнять свою работу в течение пяти дней после истечения срока без возражений со стороны работодателя.»
Следует избегать права сотрудника на продление договора или на постоянную (или бессрочную) работу. В Японии и Китае сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут после пяти и 10 лет работы, соответственно, потребовать стать сотрудником на неопределенный срок. Сотрудники в Южной Корее имеют аналогичные права. В Кении и Южной Африке повторное продление срочного контракта может вызвать разумные ожидания последующего продления срочного контракта или перехода на постоянную работу.Если работодатель не продлевает контракт или не предлагает постоянную работу, прекращение отношений будет равносильно увольнению с учетом установленных законом мер защиты, доступных для постоянных сотрудников, включая восстановление на работе и обязательное выходное пособие.
Срочные трудовые договоры предоставляют преимущества по сравнению с бессрочными соглашениями из-за сложности увольнения работников в соответствии с защитными законами многих иностранных юрисдикций. Но на срочные контракты распространяются различные местные ограничения, которые могут привести к существенным и часто неожиданным юридическим обязательствам для работодателей.Крайне важно, чтобы работодатели понимали и соблюдали местные законодательные требования, а также контролировали, какие сотрудники работают по срочным контрактам, а также продолжительность и продление этих контрактов.
Йохан Люббе — поверенный Littler в Нью-Йорке.
Трудовые договоры в США — L&E Global Knowledge Center
Минимальные требованияПо законам США минимальных требований к трудовому договору не существует.Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», т. Е. Могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство сотрудников в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором изложены основные условия их найма. Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или правила, регулирующие трудовые отношения.
Срочные / бессрочные контрактыНикакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.
T риал ПериодыНикакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок».Однако некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости ( девяносто 90 дней). С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.
Сроки уведомленияЗа исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, У.S. закон не устанавливает официального «срока уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления. В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрываемых массовых увольнений.
Ошибка в размере 80 000 долларов: срочные трудовые договоры
Срочные трудовые договоры очень распространены на современном рабочем месте.Работодатели обычно используют их по разным причинам: для покрытия отпусков сотрудника или когда сотрудник требуется только в течение короткого периода времени. Этот тип контракта часто рассматривается как идеальное решение работодателями, которые хотят убедиться, что сотрудник подходит, и избежать дополнительных обязанностей и обязательств, которые возникают с бессрочным сотрудником. Например, если работодатель не хочет уплачивать работнику разумное уведомление по общему праву в конце срока его пребывания в должности, хорошо составленный срочный контракт может сделать именно это.
Проблема со срочными контрактами заключается в том, что они кажутся простым решением. В действительности они могут быть намного дороже для работодателя (если не подготовлены должным образом).
Возьмем, к примеру, ситуацию с недавним клиентом, компанией X. Компании X требовался временный сотрудник для покрытия продолжительного отпуска по беременности и родам, и поэтому она наняла г-жу А. на срочной основе на 20 месяцев. Контракт представлял собой простое письмо-предложение с датой начала, датой окончания и зарплатой. Однако через несколько месяцев после заключения контракта Компания X решила, что г-жаА. не подходила и уволилась. Компания X выплатила г-же А выходное пособие за одну неделю в соответствии с Законом о стандартах занятости , 2000 год . В течение месяца г-жа А. нашла альтернативную работу, но подала иск против компании X о выплате остатка установленного срока.
К сожалению для компании X, недавнее решение Апелляционного суда ясно дало понять, что, когда в срочном контракте нет положения о досрочном расторжении, работодатель должен выплатить остаток срока сотрудника без каких-либо обязательств по сотрудника, чтобы «смягчить», найдя альтернативную работу.Другими словами, г-жа А. имела право получать зарплату от своей альтернативной работы, а также получать зарплату от компании X в течение оставшихся 16 месяцев по контракту без какого-либо снижения из-за заработной платы, которую она получала у своего нового работодателя. Воздействие на компанию X составило более 80 000,00 долларов США.
Дорогостоящей ошибки компании X можно было бы избежать с помощью хорошо составленного срочного трудового договора, который включал бы:
- Точный пункт, специально позволяющий досрочное прекращение без причины (т.е. если работник не оказал серьезного ущерба доверию работодателя).
- Четкое определение суммы уведомления или платы вместо уведомления, которая будет предоставлена в случае досрочного расторжения контракта.
Компания X в конечном итоге взяла на себя больший риск из-за плохо составленного срочного соглашения, чем если бы она просто наняла г-жу А на неопределенный срок и выплачивала г-же A разумное уведомление по общему праву о расторжении, что было бы всего за несколько недель. оплата труда.
Прежде чем нанять сотрудника по срочному контракту, полагая, что это будет проще и дешевле, обсудите с нами свои варианты, чтобы не совершить собственную ошибку в размере 80 000 долларов США.
Трудоустройство на неопределенный срок или срочное трудоустройство
Наем квалифицированных международных сотрудников — решающий момент, когда ваша организация стремится расширить свои возможности и диверсифицировать свой персонал.
Тем не менее, это также означает проведение комплексной проверки, поскольку в каждой стране действуют отдельные законы о труде, которые диктуют соответствующие классификации работ и типы контрактов.
Скорее всего, вы предлагаете новым международным сотрудникам один из двух типов трудовых договоров: срочный или бессрочный.
Понимание различий между фиксированным и бессрочным контрактом имеет решающее значение для соблюдения нормативных требований, повседневных операций, прибыльности и общей репутации бренда.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочные соглашения — это контракты с ограниченным сроком действия, также известные как контракты с ограниченным сроком (LT). Сотрудники заключают срочные соглашения, полностью зная точные даты начала и окончания, и получают полное вознаграждение в течение срока действия контракта.
При заключении контракта организация может выбрать продление или продление срочного контракта. Однако при этом нужно соблюдать осторожность. Многие страны сохраняют ограничения на то, как часто можно продлевать срочный трудовой договор, либо ограничивая общий срок действия контракта, либо ограничивая количество продлений — либо и то, и другое.
Эти международные ограничения на срочные контракты направлены на защиту граждан страны от потенциальных злоупотреблений, которые исторически имели место в рамках такого типа соглашения.Это также гарантирует, что компании не могут структурироваться вокруг непрерывного цикла краткосрочных сотрудников, оставляя своих сотрудников в подвешенном состоянии в отношении долгосрочных гарантий занятости и льгот. Наконец, ограничения на срочные контракты гарантируют, что законное расторжение контракта произойдет в согласованную дату окончания.
После достижения максимального количества продлений контракта или максимального общего разрешенного срока действия срочного контракта организации должны реклассифицировать сотрудника как бессрочного.
Подводя итог, ключевые характеристики срочного контракта включают:
- Временную продолжительность с установленной датой окончания.
- Определенные рабочие нагрузки, проекты или объем задачи.
- Имеет право на получение вознаграждения работникам.
- Указанные часы работы и ограничения на сверхурочную работу подрядчиков по срочным контрактам.
- Четкие процедуры расторжения контракта.
- Контракты, которые обычно не превышают срок от одного до трех лет, хотя существуют исключения.
Плюсы и минусы срочной занятости
Учитывая уникальные правовые параметры фиксированных контрактов, организациям, желающим нанимать сотрудников на международном уровне, следует учитывать общие плюсы и минусы.
1. Плюсы
Четкая сфера действия сотрудника по срочному контракту дает несколько преимуществ — как для работодателя, так и для сотрудника.
- Наиболее подходящий набор навыков: Срочные контракты — это интуитивно понятный выбор, когда для конкретного проекта или задачи требуются специальные знания. Например, агентство по подбору кадров может нанять сотрудника по срочному контракту, который будет внедрять и контролировать новое корпоративное программное обеспечение для управления персоналом. Как только это программное обеспечение будет запущено и начнет работать без сбоев, отношения между организацией и подрядчиком прекратятся.
- Операции быстрого масштабирования: Подрядчики, работающие по фиксированным контрактам, могут выполнять определенные проекты, рабочие нагрузки или задания для команд, которые уже перегружены или перегружены. Более того, они могут пилотировать системы или настраивать новые рабочие процессы, оборудование или технологии, чтобы облегчить эту перегруженную команду, позволяя вашей организации масштабировать работу для удовлетворения новых целей и требований рынка.
- Оперативная работа: Срочные контракты изначально гибкие. Работодатели привлекают нужные им таланты именно тогда, когда они им нужны.Подрядчики сами узнают, каково это работать на разных должностях и в различных отраслях, а также сформировать идеальный баланс между работой и личной жизнью, который может быть невозможен с бессрочным контрактом.
2. Cons
Работодатели также должны учитывать уникальные риски найма подрядчиков по срочным контрактам, особенно если эти нанимаемые с ограниченным сроком действия проживают за границей.
- Право на полную компенсацию: Подрядчики, работающие по срочным контрактам, имеют право на полную компенсацию по своему контракту, даже если они уволены до указанной даты окончания контракта.Включение оговорки о досрочном расторжении договора с подрядчиком иногда может предотвратить выплату при увольнении, но только в некоторых странах.
- Споры в суде по трудовым спорам: Учитывая различия между странами в законных срочных контрактах, может быть трудно управлять прозрачными и полностью соответствующими контрактами. Организации со штаб-квартирой в одной стране, вероятно, хорошо осведомлены о своем собственном трудовом законодательстве, но менее чем знакомы с международными правилами. Это представляет собой сложную ситуацию, если международный подрядчик считает свой срочный контракт незаконным или статус своего работника неверно классифицированным, или если он считает, что был несправедливо уволен.При любом из этих обстоятельств подрядчик может подать иск в органы регулирования трудового законодательства своей страны. Чтобы защитить себя в суде, ваша организация должна иметь юридическое лицо в этой стране, обычно дочернее предприятие. Без дочерней компании или аналогичной организации вы не можете представлять себя в международных судах по трудовым спорам и несете ответственность за дополнительный ущерб сотрудникам, штрафы, сборы и пени.
Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор является сегодня наиболее распространенным типом трудовых отношений, когда сотрудник нанимается на неопределенный непрерывный период.Их контракт не содержит заранее установленной даты истечения срока. В результате бессрочная занятость заканчивается только при:
- Увольнение сотрудника
- Законное увольнение
- Выход на пенсию сотрудника
- Постоянное закрытие бизнеса
Сотрудники с неограниченным сроком службы имеют право на получение льгот компании, таких как планы медицинского страхования, пенсионные пакеты, оплачиваемый отпуск , оплачиваемые отпуска, больничные и другие льготы. Более того, бессрочные трудовые соглашения предусматривают более строгие права сотрудников и обязательства работодателя, а именно право на своевременное уведомление о расторжении договора.Подавляющее большинство стран поддерживает бессрочные трудовые договоры по сравнению с срочными, уделяя особое внимание разработке благоприятных для сотрудников законов в отношении законных увольнений.
Процедуры увольнения бессрочного сотрудника по закону сильно различаются в разных странах. Например:
- В Бельгии периодов заблаговременного уведомления необходимы для уведомления сотрудников на неопределенный срок об увольнениях, а выходное пособие должно быть привязано к годам их работы.
- В Бразилии для прекращения действия не требуется причина, но требуется выходное пособие, независимо от того, приводится обоснование или нет.Выходное пособие выше, если работодатель не объяснит причину увольнения.
- В Чешской Республике уволенные сотрудники должны получить уведомление как минимум за два месяца до даты окончания их работы, если увольнение не связано с преступной деятельностью, плюс выходное пособие, определяемое стажем их работы.
- В Японии сотрудников могут быть уволены только при наличии определенной причины и уведомления за 30 дней, а также полной процедуры увольнения и документации.Трудовое законодательство страны устанавливает одни из самых строгих ограничений на увольнение сотрудников в мире.
Плюсы и минусы бессрочной занятости
Неограниченная занятость — это знакомый подход к взаимоотношениям с сотрудниками для подавляющего большинства организаций. Однако знакомство с ним может заставить людей упустить из виду преимущества и недостатки этого типа контракта.
1. Плюсы
Сохранение одних и тех же местных и международных сотрудников на протяжении многих лет имеет свои сильные стороны.
- Стабильность: В организациях наблюдается меньшая текучесть кадров из-за того, что основная сеть состоит из неограниченного количества сотрудников. Исследования показывают, что более низкая текучесть кадров дает ряд преимуществ: от повышения морального духа сотрудников и повышения производительности до улучшения удержания клиентов и снижения затрат на подбор персонала.
- Лояльность: Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, обязываются сотрудничать с организациями в расчете на годы работы. Организации могут повысить эту лояльность с помощью схем мотивации, бонусов, возможностей профессионального развития, удобств на рабочем месте, льгот для сотрудников и других стратегий, некоторые из которых имеют смысл или окупаются с помощью краткосрочных сотрудников.
- Четкая организационная структура: Компании, взявшие на себя обязательство работать на неопределенный срок по сравнению с подрядчиками и наем по срочным контрактам, создают разумную и стабильную организационную структуру, поддерживающую деятельность. Сотрудники имеют четкое представление о рабочих процессах, командах, отделах и руководстве, а также о том, где они вписываются в более широкую организационную структуру, а также о должностях или повышениях, к которым они могут продвигаться.
2. Против
Точно так же есть несколько уникальных проблем с бессрочными трудовыми соглашениями, особенно при найме по всему миру.
- Дополнительные обязательства работодателя: Во всем мире работники с неопределенным сроком действия, как правило, более защищены трудовым законодательством в отношении оплаты, льгот, политики отпусков и, что наиболее строго, законного увольнения. Бессрочные контракты, в которых отсутствуют четкие положения о расторжении договора или положения об уведомлении, гораздо более подвержены возмещению убытков уволенным сотрудникам. Даже работодатели, в которых действуют положения о расторжении контрактов, все равно, вероятно, должны будут предоставить выходное пособие, постепенные выплаты и разумные уведомления о расторжении, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
- Проблемы при навигации по международному неопределенному трудовому законодательству: Опять же, бессрочные трудовые договоры и их обязательные положения варьируются от страны к стране. В немногих организациях есть штатные эксперты по правовым, финансовым и кадровым вопросам, которые хорошо знакомы с трудовым законодательством целевой страны. Только по этой причине многие организации обращаются к профессиональным организациям работодателей (PEOs) и работодателям регистрационных служб для управления административными функциями международных сотрудников с неограниченным сроком действия, поскольку PEO действительно поддерживают экспертов по конкретным предметам в конкретной стране, которые могут составить соответствующие контракты.
Когда использовать срочный или бессрочный контракт
Срочные подрядчики могут быть экономически эффективным и избегающим риска решением при следующих обстоятельствах:
- Наем для сезонных работ.
- Заполнение для сотрудников, находящихся в отпуске или в творческом отпуске.
- Временные пособия для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни.
- Заполнение вакансии, которая будет заполнена только после долгого и тщательного процесса найма или во время крупной организационной реструктуризации.
- Предлагаем предметную экспертизу или консультации для специального проекта.
- Создание или интеграция новой корпоративной технологии.
- Тестирование нового типа позиции.
- Управление подрядчиками, прибывшими из-за рубежа или иностранными гражданами.
Аналогичным образом, сотрудники с неограниченным сроком действия рекомендуются, если вы:
- Выполняете необходимую роль в отделе.
- Расширение отдела или команды, особенно для увеличения их долгосрочных рабочих возможностей.
- Постоянный рост доходов.
- Необходимость часто отказываться от новых клиентов, заказов или работы.
- Открытие постоянного представительства в новой стране или на новом рынке.
- Укомплектован административным персоналом или для обслуживания клиентов и поддержки.
Как частные, так и государственные организации используют срочные и бессрочные контракты в зависимости от потребностей, бюджета, кадрового потенциала и текущих бизнес-приоритетов. Однако для определения наилучшего типа трудового договора также необходимо учитывать вашу терпимость к риску для правильной классификации сотрудников по контрактам, а также наличие у вас соответствующего юридического консультанта, готового помочь сориентироваться в этой новой области контрактов.
Сравнение бессрочных контрактов и срочных контрактов
Что включать в соответствующий бессрочный контракт или срочный контракт, зависит от страны.
Тем не менее, несколько основных положений распространяются на контракты независимо от того, в какой стране вы нанимаете. Для бессрочных трудовых договоров большинство трудовых договоров требует, чтобы контракты содержали следующее:
- Должность.
- Расчетное рабочее время.
- Место работы.
- Заработная плата.
- Льготы, включая страхование здоровья, стоматологии, зрения, жизни и т. Д.
- Политика отпусков и больничных листов.
- Дополнительные правила отпуска.
- Обрисованный в общих чертах испытательный срок, если он имеет отношение к должности.
- Положения о расторжении контракта, включая обоснованные причины, выходное пособие, надлежащее уведомление и другие правила увольнения.
- Право коллективных переговоров.
- Обязательная страховка или сертификаты, например страхование от врачебной халатности для врачей в некоторых U.С. констатирует.
Для фиксированных или ограниченных сроков контракты, как правило, должны включать следующее, чтобы избежать неправильной классификации и общих законов о труде:
- Четкие даты начала и окончания контракта.
- Название и описание роли.
- Расчетное рабочее время.
- Заработная плата.
- Право на сверхурочную работу.
- Преимущества.
- Политика отпусков и больничных листов.
- Положение о досрочном расторжении, включая обоснованные причины, компенсацию за выполнение контракта, уведомление о надлежащем расторжении контракта и другие правила увольнения.
Опять же, работа с PEO и службой Record службы, которая присутствует в стране, где вы собираетесь нанять, дает неоценимый ресурс для составления законных контрактов. Ваш партнер PEO обладает ресурсами и знаниями, чтобы ориентироваться в обоих типах трудовых договоров — фиксированных и бессрочных — для соответствия нормативным требованиям и привлечения лучших талантов.
Другие типы трудовых договоров
Вообще говоря, трудовые договоры относятся к одной из двух категорий:
- Стандартное трудоустройство: Стандартное трудоустройство включает контракты, в которых указаны часы полной занятости, заработная плата, льготы работникам, пенсионные пакеты и т. Д. оплата сверхурочных, политика отпусков, установленные положения об увольнении, требования к выходному пособию, своевременное уведомление о прекращении и любые другие стандарты, обычно связанные с современной постоянной и стабильной занятостью.
- Нестандартная занятость: Нестандартная занятость относится к договоренностям с сотрудниками, выходящим за рамки стандартного объема работы и не имеющим того же перечня договорных обязательств и требований. К нестандартным сотрудникам относятся сезонные работники, временные работники или работники, привлеченные через агентства, работающие неполный рабочий день, сотрудники по вызову и, во многих случаях, внештатные сотрудники и независимые подрядчики.
Бессрочные контракты в подавляющем большинстве подпадают под стандартную категорию занятости.И наоборот, срочные контракты совпадают с нестандартной занятостью, учитывая установленные сроки их действия и определенные параметры работы.
В качестве общей передовой практики найма организациям следует устанавливать классификации сотрудников, основанные на характере роли сотрудника, а не на чистой терминологии, такой как «стандартный» или «нестандартный».
Например, международный служащий первоначально мог быть привлечен к работе на год по фиксированному контракту. В конце года ваша организация настолько впечатлена их работой, что вы решаете предложить продление контракта — на этот раз с еще более высокой компенсацией, более широкими обязанностями и дополнительными льготами.
Согласно базовой терминологии договоренности с сотрудниками, этот контракт все еще является нестандартным и срочным. Однако общий характер роли вашего сотрудника теперь приближается к стандартному долгосрочному трудоустройству. В некоторых странах предложение о продлении срочного контракта в первую очередь является незаконным. Чтобы удержать этого сотрудника на заработной плате, вместо этого вам потребуется реклассифицировать работника как бессрочного и заключить с ним договор с ним.
Вкратце:
- Такие термины, как «стандартный» и «нестандартный», являются полезными ориентирами, но не определяют юридически обязательную терминологию контрактов.
- Срочная и бессрочная занятость предлагает гораздо более подробную информацию о соответствии классификации ваших международных сотрудников.
- Ожидаемая продолжительность работы сотрудника, а также характер самой работы являются наиболее важными факторами при составлении соответствующего трудового договора.
- Всегда включайте оговорку о досрочном прекращении или увольнении в трудовые договоры, фиксированные или бессрочные.
- Всегда изучайте законы конкретной страны о срочном труде, отмечая такие элементы, как общее количество разрешенных продлений контрактов, разрешенная продолжительность контрактов, срочные выплаты сотрудникам, право на сверхурочную работу и многое другое.
- Проконсультируйтесь с юрисконсультом по трудовому праву при составлении контрактов для новых сотрудников. Это гарантирует, что ваши сотрудники — будь то срочные или бессрочные, внутренние или международные — получат все права, а вы минимизируете риски ошибочной классификации.
В Globalization Partners наше комплексное решение подготовлено и готово помочь вам нанять лучших специалистов в 187 странах — без месяцев изучения трудового законодательства конкретной страны, контракта составление, юридические требования, права и многое другое.
Запросите предложение, чтобы защитить себя от использования неправильных типов трудовых договоров при глобальном расширении.
Срочные и бессрочные трудовые договоры
Существуют различные трудовые договоры, регулирующие отношения между работодателем и работником. Спектр разновидностей включает два основных типа: (1) срочные контракты и (2) бессрочные контракты. Хотя большинство контрактов являются бессрочными по своему характеру, срочные контракты представляют собой значительное количество существующих соглашений.
Срочные контракты обычно менее понятны, чем бессрочные контракты. Учитывая это и ниже, мы обсуждаем разницу между фиксированными и бессрочными контрактами, а также некоторые последствия использования срочного контракта.
Срочные и бессрочные контракты
Как уже говорилось, работодатель и работник могут заключать один из двух типов контрактов: (1) срочный контракт или (2) бессрочный контракт:
- Фиксированный- срочные контракты имеют установленную дату окончания.При правильном использовании эти контракты регулируют условия найма работника до конца срока, по истечении которого работник и работодатель могут расторгнуть контракт или возобновить работу на новых условиях.
- Бессрочные контракты не имеют даты окончания. Это не означает, что работник не может быть уволен. По бессрочному контракту работа продолжается до тех пор, пока работа не будет прекращена в соответствии с контрактом, статутом и / или общим правом.
Последствия использования срочных трудовых договоров
Обычно нанимать работника по срочному трудовому договору рискованно для работодателя. Ниже мы обозначили некоторые ключевые источники этого риска:
Обязательства по выплате при увольнении могут увеличиться
Когда работодатель увольняет сотрудника без причины, он должен предоставить сотруднику уведомление об этом увольнении или выплатить вместо уведомления.
При использовании срочного трудового договора теоретически работодатели могут избежать необходимости вместо этого предоставлять работнику уведомление о заработной плате.Идея состоит в том, что сотрудник уже знает дату окончания своей работы и может соответствующим образом управлять своими действиями.
Однако, если в срочном трудовом договоре нет пункта о расторжении (или положения о прекращении, не имеющем исковой силы), работодатель не имеет права расторгнуть договор досрочно. Если работодатель желает досрочно прекратить работу, он должен выплатить работнику остаток по контракту.
В некоторых случаях это может привести к обязательству предоставить работнику гораздо большую заработную плату вместо уведомления, чем работник имел бы право по общему праву.
Принимая во внимание вышеупомянутый риск, наем сотрудника по бессрочному контракту с четким положением о расторжении договора часто бывает более выгодным.
Случайное заключение бессрочного трудового договора
Другой распространенный риск состоит в том, что работодатели часто забывают, что работник был нанят по срочному контракту, и стороны продолжают трудовые отношения после даты окончания контракта. В этот момент договор становится бессрочным по закону, и работник будет получать уведомление о прекращении трудовых отношений в рамках общего права.Это может привести к праву на получение уведомления / выплаты за 1-2 месяца вместо уведомления за каждый год работы, которую сотрудник завершил.
Даже если сотруднику предлагается новый срочный контракт в конце первоначального периода контракта, существует риск того, что суд может определить, что трудоустройство является бессрочным по закону, тем самым аннулируя срочный контракт (ы) .
Советы по использованию срочных трудовых договоров
Как правило, мы рекомендуем рассмотреть возможность использования бессрочных трудовых договоров везде, где это возможно; однако в случаях, когда это невозможно или нецелесообразно, работодатели должны:
- Задокументировать причины заключения срочного контракта;
- Четко указать, что он не будет продлеваться автоматически;
- Не позволять сотруднику продолжать работать сверх установленного срока, если он не ведет активных переговоров о продлении или продлении срока; и
- Помните об изменяющихся обстоятельствах.Если основная причина фиксированного характера контракта, такая как непредсказуемое финансирование, должна измениться, подумайте также об изменении договорных отношений.
В конечном итоге у работодателя должна быть документация, подтверждающая суд, что контракт не был простой попыткой избежать юридических обязательств, которые возникли бы, если бы контракт был бессрочным.
Если у вас есть вопросы относительно срочных или бессрочных контрактов, или если вы недавно уволились или иным образом, мы рекомендуем вам связаться с нами, чтобы обсудить ваши варианты.Пожалуйста, свяжитесь с юристами по трудоустройству Торонто, Sultan Lawyers , 416-214-5111 или [email protected].
Вернуться в блогСрочные и бессрочные контракты по всему миру
При приеме на работу новых сотрудников, будь то на месте или за границей, вам нужно будет выбирать между двумя наиболее распространенными типами трудовых договоров. Они бывают срочными и бессрочными. Понимание того, что означают эти термины, и различий в том, как вы можете использовать эти контракты в соответствии с требованиями по всему миру, является важной, но сложной задачей.
Что такое срочный контракт?
Срочные контракты, также известные как контракты с ограниченным сроком (LT), определяют дату начала и окончания трудового договора. Это отличается от краткосрочного соглашения с независимым подрядчиком, потому что в течение срока, установленного трудовым договором, работник будет иметь полные льготы и права почти так же, как любой другой сотрудник, работающий полный рабочий день. По окончании срочного контракта работодатель должен будет решить, хотят ли они продлить контракт или расстаться со своим сотрудником.Срок действия такого контракта обычно составляет от 12 месяцев до 3 лет.
Сотрудники, работающие по срочным контрактам, обычно подходят, если вы заполняете определенный пробел, например, нанимаете на сезонную работу или работаете в отпуске по беременности и родам. Этот подход также может работать для тестирования воды с новым типом должности или нового местоположения, или для поиска очень узких навыков или талантов у подрядчика.
Что такое бессрочный контракт?
Напротив, бессрочный контракт — это то, что вы можете считать «нормальным» способом найма сотрудников.Это не означает, что работникам гарантируется работа на всю жизнь — только то, что нет фиксированного периода времени для их должности. Бессрочная занятость заканчивается одним из четырех способов: из-за законного увольнения, увольнения или выхода на пенсию сотрудника или в случае закрытия бизнеса.
Преимущества бессрочной занятости для сотрудников заключаются в большей стабильности и уверенности в своей роли, и, как компания, в результате вы, вероятно, увидите большую лояльность. Сотрудники с неограниченным сроком действия также имеют лучшую защиту во всем мире с точки зрения трудового законодательства, такого как выходное пособие и период уведомления о увольнении.
Если вы нанимаете новую должность в своем отделе, масштабируете свой бизнес за счет расширения конкретной команды, создания организации в новом месте или заполнения пробелов из-за нехватки персонала или большего объема работы, чем вы можете выполнить on — бессрочный контракт, вероятно, будет лучшим вариантом.
Общие соображения при выборе трудового договора
В США и других странах, таких как Канада, Новая Зеландия и Швейцария, нет ограничений на срок заключения срочного трудового договора, хотя это важно. для работодателей рассмотреть вопрос о расторжении договора внутри контракта.Без оговорки о расторжении договора сотрудники могут иметь право на полный пакет компенсаций, если и когда организация захочет досрочно расторгнуть договор.
В 2019 году в Канаде, например, Верховный суд Онтарио постановил, что компания должна выплатить уволенному сотруднику 1,2 миллиона долларов в качестве компенсации за ущерб после досрочного прекращения срочного трудового договора.
Какие страны ограничивают использование срочного контракта?
Во многих других странах использование срочного трудового договора намного сложнее, обычно предназначенного для защиты работника в случае несправедливого увольнения и практики найма.Например, во Франции для поощрения использования бессрочных контрактов работодатели могут продлевать срочный контракт только один раз, а совокупная продолжительность контрактов не может превышать 24 месяцев.
В других странах действуют аналогичные правила. Фактически, по данным Международной организации труда, по которой имеются данные, в 85% стран действует определенный уровень регулирования в отношении использования срочных контрактов.
Эти законы различаются от страны к стране. В Китае ограничение также составляет 2 срочных контракта, но в целом они могут составлять до 10 лет.Единственная другая страна, где в соответствии с нормативными актами допустимы срочные контракты на целое десятилетие, — это Эстония. С другой стороны, в Чили вы ограничены 12 месяцами, прежде чем вам нужно будет перейти на бессрочный трудовой договор.
В некоторых регионах действуют более сложные законы, о которых следует знать. Например, в Южной Африке защита сотрудников с низкими доходами обеспечивается напрямую через зарплату, которую вы предлагаете своим сотрудникам. Если вы платите своему сотруднику менее 14 500 долларов США в год, его срочный контракт не может превышать 3 месяцев.
Что делать, если срочные трудовые договоры не заключены подряд?Страна Ограничения Описание США Нет Н / Д Соединенное Королевство Да максимум 48 месяцев. Китай Да Нет ограничений на то, кто может использовать FTC, но максимум 2 контракта на 120 месяцев. Франция Да По объективным и материальным причинам FTC должна заключаться не более чем на 2 контракта на 24 месяца в общей сложности. Германия Да FTC должна быть по объективным и материальным причинам не более 4 контрактов на 24 месяца в общей сложности. Канада Нет Нет Бразилия Да По объективным и материальным причинам FTC должна заключаться не более чем на 2 контракта на 24 месяца в общей сложности. Россия Да FTC должна быть по объективным и материальным причинам, без ограничения количества продлений контракта, всего до 60 месяцев. Швейцария Нет Нет Новая Зеландия Да FTC должна быть по объективным и материальным причинам, но не имеет ограничений на продление контрактов или последующие контракты. В Германии закон гласит, что 24 месяца являются максимальным сроком для срочных контрактов, разделенных максимум на 4 срока контракта.Однако ведется постоянный разговор о том, можно ли по прошествии определенного периода времени нанять того же сотрудника по срочному контракту. Фактически, Федеральный конституционный суд отменил предыдущее постановление Федерального суда по трудовым спорам по этому вопросу.
Суд по трудовым спорам традиционно заявлял, что, если между контрактами прошло более трех лет, можно было бы согласованно ввести в действие новое срочное соглашение. Согласно довольно расплывчатым правилам Конституционного суда, для того, чтобы контракт с фиксированным сроком был действительным, предыдущая работа должна быть «очень давно, совершенно другого типа или на очень короткий срок».«В более недавнем случае, когда сотрудник не работал в компании в течение 8 лет, это не считалось достаточно долгим, чтобы подпадать под эти условия.
Могу ли я использовать срочный контракт для заполнения любой позиции?Еще одно соображение заключается в том, может ли конкретная должность, на которую вы нанимаете, выполнять сотрудник по срочному контракту. Опять же, в Соединенных Штатах здесь нет ограничений, но это не всегда так в некоторых других странах. В Танзании, например, срочный контракт ограничен для найма менеджеров и других профессиональных сотрудников.В Литве речь не идет о точной должности, но вы не можете нанять более 20% своей рабочей силы по срочным контрактам, поэтому вам нужно будет отслеживать это соотношение. Остальные должны быть сотрудниками или независимыми подрядчиками. В Италии этот процент составляет 30%.
Во многих странах ваш бизнес должен будет предоставить «объективную и существенную причину», почему для данного конкретного найма подходит срочный контракт. Они также различаются в зависимости от страны и в некоторых случаях носят очень ограничительный характер.В России, хотя срочные контракты возможны на срок до 5 лет, правила очень строги в отношении того, кто может считаться правомочным, включая руководящие должности, сотрудников, работающих за границей, стажеров, пенсионеров и профессиональных спортсменов. Если вы заключите срочный контракт с кем-то, на кого не распространяются законные права, этот контракт будет считаться бессрочным.
Каковы мои общие соображения в отношении бессрочного контракта?Хотя использование срочного контракта для найма за границей может показаться сложным, помните, что вы также связаны многими законами о труде при использовании бессрочного контракта! В большинстве стран для увольнения сотрудников требуются различные периоды предварительного уведомления, а в некоторых странах действуют требования о выходных пособиях.
В Бельгии выходное пособие связано с количеством лет работы, а в Бразилии выходное пособие будет намного выше, если у вас нет уважительной причины для увольнения. Во многих странах предусмотрен 30-дневный период уведомления, прежде чем вы сможете уволить сотрудника, но в некоторых случаях он может быть дольше, например, в Чешской Республике, где сотрудникам по закону разрешено уведомление минимум за два месяца, даже на младшем уровне. .
Ограничение сложности найма сотрудников по всему мируНезависимо от того, какой тип трудового договора вы выберете, глобальное расширение вашей рабочей силы — непростая задача! Это требует энциклопедических знаний о трудовом законодательстве, соблюдении, льготах, условиях контрактов и многом другом.
Самые ликвидные акции ммвб: Самые ликвидные акции ММВБ: доходность и прибыльность
Индекс ММВБ 10 — Finsovetnik.com
Индекс — это удобный инструмент для отслеживания динамики котировок сразу нескольких компаний, объединенных по общему признаку. Для инвесторов важно именно изменение индекса, это позволяет понять, как менялась ситуация на рынке за некоторый промежуток времени. Одними из лучших показателей ситуации на американском рынке являются индексы NASDAQ-100, S&P 500, на европейских рынках — Euro Stoxx 50, DAX, CAC 40. Для отслеживания азиатских рынков рассчитываются TOPIX и Nikkei 225.
Индексы Московской биржи
Основными индикаторами российского фондового рынка считаются индекс РТС и индекс Мосбиржи, идентичные по составу, но различные по валюте, в которой рассчитываются. На базе них создано целое семейство более узких индексов: индекс голубых фишек, охватывающий 15 самых ликвидных акций, индекс средней и малой капитализации, индекс акций широкого рынка, группа отраслевых индексов и другие.
Рассмотрим подробнее один из индексов Мосбиржи — индекс ММВБ 10 (MICEX10INDEX), который отражает изменение цен 10 наиболее ликвидных акций рынка.
Наибольший вес в составе имеют ценные бумаги Лукойла (10,39%), Магнита (10,28%), Московской биржи (10,19%) и Газпрома (10,16%). С актуальной информацией о корзине индекса ММВБ 10 вы всегда можете ознакомиться на сайте Московской биржи. Индекс пересчитывается после каждой сделки в реальном времени. Состав корзины ММВБ 10 пересматривается поквартально.Динамика индекса ММВБ 10
Индекс Московской биржи (ММВБ) 10 рассчитывается с декабря 1997 года с начального значения в 100 пунктов. За последние 10 лет график возрос в 3,4 раза: с 1004 пунктов на 23 января 2009 года к 4407 пунктам 15 января 2019. На коротких промежутках времени (до года) индекс довольно волатилен, что позволяет инвесторам заработать на изменениях котировок. Наиболее устойчивый и длительный рост за последние несколько лет наблюдался в период второй половины 2015 — начала 2017 года, когда с 3920 пунктов 12 октября индекс достиг 5072 пунктов к 3 января 2017 года, показав увеличение на 29,3%.
Как заработать с помощью индекса ММВБ-10?
В индекс входят самые крупные и самые ликвидные ценные бумаги российских компаний, поэтому он может быть особенно привлекателен для новичков, которые еще не решили, во что инвестировать.
Один из способов вложиться в индекс — это покупка акций, входящих в него с помощью брокера. Для этого необходимо открыть счет и собрать портфель акций, который по составу и структуре будет идентичен индексу. Однако это потребует значительного стартового капитала, которым располагает не каждый инвестор. Другим более доступным способом вложиться в индекс ММВБ-10 является покупка фьючерсов на индекс. Фьючерс — это своеобразный спор между участниками на предмет того, как будет меняться значение индекса в дальнейшем. Контракты исполняются путем денежных расчетов без поставки актива: если вы выигрываете в этом споре, вы получаете прибыль.
Более подробную инструкцию для начинающих инвесторов вы можете найти в нашей статье: Первые шаги на фондовом рынке.
Для тех, кто хочет не просто во что-то вкладывать, а понимать, за счет чего деньги могут приумножаться в каждом конкретном вложении, рекомендуем наш курс «Инвестиционный фундамент».
Фонд Индекс МосБиржи полной доходности «брутто» (SBMX)
1Допускается отклонение изменений расчетной цены одного инвестиционного пая от изменений количественных показателей индекса не более чем на 3 % в день.
«Сбер Управление Активами» и «Сбер Инвестиции» — бренды, используемые АО «Сбер Управление Активами» для продвижения своих финансовых продуктов.
АО «Сбер Управление Активами» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 01.04.1996. Лицензия ФКЦБ России на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами №21-000-1-00010 от 12.09.1996. Лицензия ФКЦБ России №045-06044-001000 от 07.06 2002 на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами. Ознакомиться с условиями управления активами, получить сведения об АО «Сбер Управление Активами» и иную информацию, которая должна быть предоставлена в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, а также получить подробную информацию о паевых инвестиционных фондах (далее – ПИФ) и ознакомиться с правилами доверительного управления ПИФ (далее – ПДУ ПИФ) и с иными документами, предусмотренными Федеральным законом от 29. 11.2001 №156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» и нормативными актами в сфере финансовых рынков, можно по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, д. 3, корп. 1, этаж 20, на сайте https:/www.sber-am.ru, по телефону: (495) 258-05-34. Информация, подлежащая опубликованию в печатном издании, публикуется в «Приложении к Вестнику Федеральной службы по финансовым рынкам». Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в ПИФ. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с ПДУ ПИФ. ПДУ ПИФ предусмотрены надбавки (скидки) к (с) расчетной стоимости инвестиционных паев при их выдаче (погашении). Взимание надбавок (скидок) уменьшит доходность инвестиций в инвестиционные паи ПИФ. Результаты деятельности управляющего по управлению ценными бумагами в прошлом не определяют доходы учредителя управления в будущем. В отношении ПИФ уровни Риска / Дохода указаны исходя из общепринятого понимания того, как располагаются указанные объекты для инвестирования на шкале риск-доходность. Под «Риском» и «Доходом» в отношении ПИФ не подразумеваются допустимый риск и ожидаемая доходность, предусмотренные Положением Банка России от 03.08.2015 № 482-П. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд облигаций «Илья Муромец» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 18.12.1996 за № 0007-45141428. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд акций «Добрыня Никитич» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 14.04.1997 за № 0011-46360962. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд Сбалансированный» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 21.03.2001 за № 0051-56540197. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд перспективных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 02.03.2005 за № 0327-76077399. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Природные ресурсы» правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31. 08 2006 за № 0597-94120779. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Электроэнергетика» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31.08.2006 за № 0598-94120851. ЗПИФ недвижимости «Коммерческая недвижимость» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 25.08.2004 за № 0252-74113866. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Глобальные акции» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 26.12.2006 за № 0716-94122086. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Потребительский сектор» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 01.03.2007 за № 0757-94127221. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Финансовый сектор» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 16.08.2007 за № 0913-94127681. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Глобальный Интернет» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 28.06.2011 за № 2161-94175705. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Золото» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 14.07.2011 за № 2168-94176260. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Валютные облигации» (ранее – Еврооблигации) – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 26.03.2013 за № 2569. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Биотехнологии» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23.04.2015 за № 2974. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Арендный бизнес» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 25.02.2016 года за № 3120. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Арендный бизнес 2» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 29.09.2016 за № 3219. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Денежный» правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23.11.2017 года за №3428. Комбинированный ЗПИФ «Сбер – Арендный бизнес 3» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23. 01.2018 года за №3445. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Индекс МосБиржи полной доходности «брутто»» (БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – MOEX Russia Total Return») – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 15.08.2018 за № 3555. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Индекс МосБиржи государственных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.12.2018 за № 3629. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Индекс МосБиржи российских ликвидных еврооблигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 28.12.2018 за № 3636. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Эс энд Пи 500» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 19.03.2019 за № 3692. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Глобальные облигации» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 02.04.2019 за № 3705. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Долларовые облигации» (прежнее название — ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Российские долларовые облигации») – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 02. 04.2019 за № 3706. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Индекс МосБиржи рублевых корпоративных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 25.07.2019 за № 3785. ЗПИФ недвижимости «Сбер – Арендный бизнес 6» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 01.10.2020 года за №4171. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Ответственные инвестиции» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 14.09.2020 за № 4162. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – консервативный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4431. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – осторожный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4426. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – взвешенный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24. 05.2021 за № 4429. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – прогрессивный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4427. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – динамичный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4428.Динамика цен российских акций с различной ликвидностью Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
УДК 334.72
Динамика цен российских акций с различной ликвидностью
В статье предлагается способ эффективной оценки доходности и риска (волатильности) российских акций, что позволяет принимать правильные и обоснованные инвестиционные решения.
Ключевые слова: акции; фондовый рынок; инвестиции; доходность.
The article offers an effective way of estimating volatility and returns of Russian stock prices, which allows making proper investment decisions.
Key words: stocks; stock market; investment; profitability.
Определение доходности и риска ликвидных акций
В биржевой практике традиционно производится неформальное разделение ценных бумаг «по ликвидности», то есть по объему их торгов на бирже (так называемые акции первого, второго или третьего эшелона).
Бытует мнение, которого придерживаются некоторые зарубежные авторы [1, 2], о том, что ликвидные акции (акции «первого эшелона») обладают меньшими доходностью и риском, чем менее популярные ценные бумаги (акции «второго эшелона»). На основе результатов расчетов в данной статье предпринята попытка подтверждения или опровержения этого предположения применительно к российскому фондовому рынку.
С целью проверки вышеуказанного утверждения 30 наиболее ликвидных обыкновенных акций условно подразделены на две равные группы и рассчитана их среднегодовая доходность (рост стоимости на бирже) с 2000 по 2012 год (табл.
1).Отметим, что котировки по ряду ценных бумаг взяты и рассчитаны для тех годовых периодов, когда по ним в полной мере проводились биржевые торги.
Кроме того, в данной работе не учитываются дивидендные выплаты, так как дивидендная доходность для топ-30 российских акций за 20082011 годы в среднем равна 2% [3], что, на наш взгляд, пренебрежительно мало по сравнению с величиной инфляции и ростом стоимости акций на бирже.
В ходе исследования проводилось сопоставление годовой доходности акций и междневной волатильности их котировок. По нашему мнению, такой прием целесообразен, так как междневная волатильность стоимости ценной бумаги напрямую связана и в достаточной степени отражает ценовой риск инвестирования в конкретную акцию в течение длительного временного интервала.
Рассмотрим доходность ценных бумаг «первого эшелона».
Шесть ценных бумаг этой группы показали доходность выше средней, а девять акций — ниже. Важным искомым значением необходимо считать среднюю величину, которая равна 32%. Здесь и далее под «средней» понимается среднеарифметическая величина.
Аналогичным образом рассчитана средняя доходность акций «второго эшелона» (табл. 2).
Яковенко
Кирилл
Владимирович
аспирант Финансового университета при Правительстве Российской Федерации E-mail: kurata1@ yandex.ru
Результаты сравнительного анализа индексов свидетельствуют о том, что американский фондовый рынок за
рассматриваемый период приносил в среднем гораздо меньший доход,чем отечественный
Таблица 1 Среднегодовая доходность акций « первого эшелона» с 2000 по 2012 годы
Эмитенты Среднегодовая доходность, %
Сбербанк об.
81Новатэк 59
Норильский никель 47
ФСК ЕЭС 46
Северсталь 40
Татнефть об. 39
Средняя 32
НЛМК 30
РусГидро 28
Уралкалий 27
Лукойл 21
Ростелеком об. 19
Сургутнефтегаз об. 15
Роснефть 9
ВТБ 7
Газпром 7
Таблица 2 Среднегодовая доходность акций «второго эшелона» с 2002 по 2012 годы
Эмитенты Среднегодовая доходность, %
ИнтерРАО 208
Мечел об.
99Распадская 98
Холдинг МРСК об. 93
АФК Система 82
Магнит 73
Средняя 63
ОГК-2 46
ПИК 42
ММК 40
Акрон 39
Газпром нефть 39
Полиметалл 38
Аэрофлот 30
МТС 18
Полюс Золото 7
Примечание. Рассчитано на основе дневных цен закрытия торгов на ММВБ, округлено до целых
Примечание.
Рассчитано на основе дневных цен закрытия торгов на ММВБ, округлено до целыхЗаметим, что в связи с отсутствием корректных котировок этих 15-ти бумаг за 2000 и 2001 годы, расчеты проводились с 2002 года.
Среднегодовая доходность бумаг второй группы составила 63%.
Исходя из результатов расчетов можно сделать вывод, что первоначальное предположение о повышенной доходности акций «второго эшелона» подтверждается. По крайней мере, это верно для той совокупности начальных данных выборки, которая используется в исследовании.
Итак, установлено, что на российском фондовом рынке среднегодовая доходность акций «первого эшелона»
в период с 2000 по 2012 годы была равна 32%, а акций «второго эшелона» — 63%.
Установление фактора рыночного риска
Заметим, что фактор волатильности биржевой стоимости активов часто выступает основным мерилом ценового риска, что отмечается рядом экспертов [4].
Итак, рассмотрим утверждение о различиях динамики котировок акций первого и второго «эшелонов» на российском фондовом рынке по показателю волатильности (среднего отклонения междневной стоимости).
Таблица 3 Среднегодовое междневное изменение стоимости акций «первого эшелона» с 2000 по 2012 годы
Таблица 4 Среднегодовое междневное изменение стоимости акций «второго эшелона» с 2002 по 2012 годы
Эмитенты Среднегодовая волатильность, %
Уралкалий 4,39
НЛМК 3,79
ВТБ 3,68
Северсталь 3,3
ФСК ЕЭС 3,23
Средняя 3,12
Роснефть 3,06
Сургутнефтегаз об.
3,04Новатэк 3,01
Сбербанк об. 2,94
Татнефть об. 2,92
Норильский никель 2,85
Ростелеком об. 2,83
Газпром 2,76
Лукойл 2,57
РусГидро 2,48
Эмитенты Среднегодовая междневная волатильность, %
ПИК 4,39
ОГК-2 4,08
АФК Система 3,74
Распадская 3,59
Мечел об.
3,57ММК 3,28
Средняя 3,22
Акрон 3,14
ИнтерРАО 3,13
Полюс Золото 2,99
Холдинг МРСК об. 2,96
Полиметалл 2,93
Аэрофлот 2,75
Газпром нефть 2,72
Магнит 2,62
МТС 2,34
Из результатов расчетов следует, что отношение доходности к риску на российском фондовом рынке намного лучшее, чем в целом на рынке США
Примечание.
Рассчитано на основе дневных цен Примечание. Рассчитано на основе дневных цен закрытия торгов на ММВБ, округлено до сотых. закрытия торгов на ММВБ, округлено до сотыхИспользуем для этого тот же состав ценных бумаг, что и в случае с определением средней доходности.
Данные по величине риска (среднего отклонения междневной стоимости) акций «первого эшелона» представлены в табл. 3.
Согласно расчетам среднегодовая междневная волатильность акций первой группы равна 3,12%.
В табл. 4 представлены данные по среднегодовому междневному изменению доходности акций «второго эшелона» с 2002 по 2012 годы (корректные котировки за 2000 и 2001 года отсутствуют для этой группы ценных бумаг).
В соответствии с расчетами шесть ценных бумаг второй группы показывали среднегодовую волатильнось выше средней арифметической, а остальные девять — ниже.
Искомой величиной здесь является среднегодовое междневное изменение доходности «второго эшелона», которое составляет 3,22%.Исходя из этих данных можно сделать вывод, что вопреки изначальному предположению волатильность бумаг в разных «эшелонах» существенно не различается. По крайней мере, за тот период и по тем активам, которые подверглись исследованию.
Для лучшего понимания эффективности инвестиций в акции как первого, так и второго «эшелонов», необходимо соотнести доходность и волатильность этих групп
Итак, определено, что на российском фондовом рынке среднегодовое междневное изменение доходности (риск) акций «первого эшелона» равно 3,12%, а «второго эшелона» — 3,22%.
На основе полученных в результате расчетов данных можно сделать следующие выводы.
Во-первых, различие между «эшелонами» акций в значении волатиль-ности предельно мало и составляет около 3% от их процентной величины.
Это свидетельствует об отсутствии зависимости уровня междневной во-латильности котировок акций от номера их «эшелона».
Во-вторых, различие между «эшелонами» акций по показателю доходности существенно. Бумаги второй группы почти в два раза доходнее «голубых фишек».
В-третьих, при сравнении полученных значений акций с российским биржевым индексом ММВБ можно отметить, что его среднегодовой рост за аналогичный период (с 2000 по 2012 годы) составил около 30%. Однако и риски биржевого индикатора оказались малы, составив 2,23%.
Учитывая вышеизложенное, можно говорить об отсутствии необходимости покупать «голубые фишки» (бумаги «первого эшелона») вместо акций «второго эшелона» с целью снижения рисков междневной волатильности. По крайней мере, именно такая ситуация имела место на российском фондовом рынке с 2002 по 2012 год.
Установление эффективности инвестиций в акции
Для лучшего понимания эффективности инвестиций в акции как первого, так и второго «эшелонов», необходимо соотнести доходность и волатильность этих групп.
Так, эффективность вложений в акции «первого эшелона» составила
приблизительно 11, а для «второго эшелона» — около 22.
Таким образом, можно констатировать, что долгосрочные вложения в ценные бумаги «второго эшелона» в среднем были более эффективными.
Сравнение российского и американского рынков
Отметим, что одним из наиболее популярных способов оценки того или иного актива в мировой практике является применение сравнительного метода, что позволяет сравнивать российский фондовый рынок как с рынками других стран, так и с отдельными инвестиционными активами.
Одним из наиболее популярных индикаторов американского рынка наряду с индексом Доу-Джонса является индекс S&P500, который отражает динамику 500 крупнейших американских компаний. В корзину индекса S&P 500 включено 500 избранных акционерных компаний США, взвешенных по капитализации.
Итак, для сравнительной оценки доходности инвестиций в акции российского фондового индекса сопоставим ее с аналогичным показателем S&P 500.
Причем, данные значений индикатора американского рынка взяты за период с 2002 по 2012 год. Такого массива данных, на наш взгляд, достаточно для адекватного сопоставления с индексом ММВБ.
За доходность каждого года принималась разница между значением последней котировки года и значением последней котировки первого дня года (цена закрытия).
Результаты сравнительного анализа индексов свидетельствуют о том, что американский фондовый рынок за рассматриваемый период приносил в среднем гораздо меньший доход, чем отечественный.
Так, среднегодовая доходность индекса S&P 500 с 2002 по 2012 годы
находилась на уровне 2%. При этом российский рынок (индекс ММВБ) демонстрировал в среднем рост около 30% в год.
Для оценки уровня волатильности индекса S&P 500 измерялось среднее междневное дневное изменение его значения путем расчета разницы между значением закрытия торгового дня и аналогичным значением предыдущего дня в относительном выражении.
Как следует из расчетов, американский рынок обладает практически вдвое меньшим риском. Так, его междневная волатильность за период с 2002 по 2012 годы составила около 1,19%. При этом аналогичный показатель для отечественного индекса — 2,23%.
Из результатов расчетов следует, что отношение доходности к риску на российском фондовом рынке намного лучшее, чем в целом на рынке США.
Так, отношение доходности к риску или эффективность инвестиций (условное название) российского рынка (индекс ММВБ) равно приблизительно 13, а американского (ин-
декс S&P 500) — 2. Иными словами, отечественный рынок с точки зрения инвестора был почти в 7 раз эффективнее за период с 2000 по 2012 год.
Таким образом, можно рекомендовать широкому кругу инвесторов обратить внимание на «второй эшелон» российского фондового рынка. Ведь с точки зрения доходности и риска он имеет наилучшие показатели по сравнению с отечественными и западными «голубыми фишками».
Литература
1. Шарп У., Александер Г., Бей-
ли Дж. Инвестиции. М.: ИНФ-РА-М, 2006. XII. 1028 с.
2.
Markowitz H. M. Portfolio Selection. Efficient Diversification of Investments / H. M. Markowitz.— Oxford; N. Y.: Blackwell, 1991. 384p3. Яковенко К. В. Биржевой рантье // Фьючерсы и опционы». 2012. № 4. С. 32.
4. Чекулаев М. В. Риск-менеджмент: управление финансовыми рисками на основе анализа волатильности. М.: Альпина Паблишер, 2002.
КНИЖНАЯ ПОЛКА
ГрудицынаЛ.Ю. Частная собственность и гражданское общество в России: монография. М.: Финансовый университет, 2012. 224 с.
Монография посвящена исследованию зависимости формирования и темпов развития институтов гражданского общества от существующих в стране политических, правовых и социально-экономических условий развития частной собственности.
Экономические отношения, делающие человека относительно независимым от государства, способствуют развитию иных общественных связей, что благотворно сказывается на развитии в стране институтов гражданского общества.
Существует и обратная зависимость между экономикой, частной собственностью и гражданским обществом. Будучи вовлеченным в институты в институты гражданского общества (общества свободных людей), человек обретает известную дистанцию от государства, учится самостоятельно мыслить и осознает собственные возможности, а частности в экономической сфере.
ВЗГЛЯД: Для индекса ММВБ ситуация не изменилась — боковой диапазон 1310-1380 пунктов пока остается актуальным — ИК «Атон»
21 октября. IFX-News — Сегодня торги на российских площадках большую часть дня проходили на фоне планомерного снижения котировок наиболее ликвидных бумаг. Однако в конце дня ситуация исправилась и котировки «голубых фишек» отскочили от своих минимальных дневных значений. Индекс ММВБ вырос на 0,84%, а индекс РТС прибавил в весе лишь 0,03%, констатирует аналитик ИК «Атон» Наталья Выгодина.
После публикации финансовых результатов за третий квартал 2009 года Wells Fargo и Morgan Stanley падение на российских площадках остановилось, и наиболее ликвидные акции продемонстрировали существенный рост. Доход на акцию Wells Fargo составил 56 центов, в то время как средние рыночные ожидания составляли 39 центов. Аналогичный показатель Morgan Stanley оказался на уровне 38 центов, при ожидаемых 30 центах на акцию.
Наиболее сильную динамику продемонстрировали акции телекоммуникационного сектора. Индекс MICEX TELCOM повысился на 1,95%. Наиболее сильными бумагами в секторе оказались акции МТС и «Ростелекома», которые подорожали на 2,1% и 4,46% соответственно.
Акции металлургической отрасли в течение дня находились в числе аутсайдеров. Индекс MICEX MET&MIN снизился на 0,45%. Отраслевой индекс тянули вниз акции ММК и НЛМК, которые подешевели на 1,61% и 2,81% соответственно. Акции «Норильского никеля» стали лидерами роста в секторе, повысившись в цене на 3,15%.
Акции нефтегазовой отрасли торговались на уровне с рынком. Индекс MICEX O&G повысился на 0,53%. В конце дня котировки акций данного сектора поддержал всплеск оптимизма на рынке нефти, который в свою очередь был спровоцирован вышедшей в 18:30 статистикой по запасам нефти и нефтепродуктов в Штатах, отмечает Н. Выгодина.
«Завтра в течение дня не ожидается выхода важной отчетности в Штатах. Однако кроме традиционных данных по безработице за прошедшую неделю будет опубликовано значение опережающего индикатора. Для индекса ММВБ ситуация не изменилась — боковой диапазон 1310-1380 пунктов пока остается актуальным», — резюмирует эксперт ИК «Атон».Рынок акций РФ закрылся разнонаправленно в отсутствие четких сигналов
Цена на нефть марки Brent росла на 0,6% — до 58,67 доллара.
Лидеры и аутсайдеры
Среди лидеров рынка — акции «Фармстандарта» (6%), компании АЛРОСА (3,99%), привилегированные акции «Башнефти» (2,61%), акции «Мосэнерго» (1,61%), «Аэрофлота» (1,53%), «Мосстотреста» (1,04%), привилегированные акции Сбербанка (0,84%).
В аутсайдерах — акции «Э.ОН Россия» (-4,91%), НЛМК (-4,88%), ОГК-2 (-4,15%), «Магнита» (-4,05%), НМТП (4,01%), ТМК (-3,6%), РДР «Русала» (-3,56%).
Акции «Газпрома» к закрытию упали на 2,96%, до 144,4 рубля, на фоне жесткой риторики последних выступлений главы холдинга Алексея Миллера.
Компания, по сути, находится на развилке и для принятия дальнейших решений призывает Европу скорее определить свою позицию в отношениях с Россией, отмечают аналитики.В отсутствие роста на рынке нефти инвесторы предпочитают воздерживаться от покупки ликвидных российских акций, комментирует итоги торгов аналитик по фондовому рынку «Лайф Капитала» Ирина Ладыгина.
«Выше нулевой отметки торговались преимущественно не самые ликвидные бумаги на технических и корпоративных факторах. В то же время акции экспортеров вновь под давлением валютных колебаний. Акции банков также на отрицательной территории, что может быть связано с умеренно негативным внешним фоном и фиксацией позиций инвесторов перед заседанием ЕЦБ», — говорит она.
Наметившаяся коррекция на российском фондовом рынке, исходя из динамики «голубых фишек», вероятно, будет иметь отнюдь не локальный характер, считает аналитик ИК «Велес Капитал» Александр Костюков.
Укрепление рубля продолжает давить на акции экспортеров, — однако и котировки компаний, ориентированных на внутренний спрос, также демонстрируют негативную динамику, отмечает эксперт.
Прогнозы и рекомендации
На фоне укрепления рубля участники рынка корректируют свои прогнозы по индексам РТС и ММВБ, замечает Сергей Кочергин из Exness.
«Заметную поддержку российскому фондовому рынку оказывают высокие цены на нефть марки Brent, приближающиеся к 60 долларам за баррель. Снижение за год почти на 50% количества буровых установок в США сигнализирует о вероятном сокращении производства нефти в США уже во втором квартале 2015 года», — говорит он.
«Движения на валютном и нефтяном рынке сохранят ключевое влияние на акции», — соглашается Ладыгина.
Если мартовская статистика по Китаю окажется лучше ожиданий, то спрос на рискованные активы усилится, говорит Кочергин.
По его прогнозу, в среду индекс РТС может закрепиться выше 1020 пунктов, а индекс ММВБ из-за вероятного роста рубля — снизиться до 1630 пунктов.
Ладыгина отмечает, что в ближайшие дни внимание инвесторов будут привлекать также корпоративные отчетности американских компаний, которые пока выглядят несколько хуже ожиданий.
Со своей стороны, Александр Костюков из «Велес Капитала» не думает, что корпоративные отчеты из США окажут заметное влияние на российский рынок.
В среду он ожидает негативного начала торгов. «Значимым уровнем сейчас выступает 1635 пунктов по ММВБ, пробитие которого станет сильным сигналом для сокращения длинных позиций», — сказал аналитик.
Российский рынок акций закрыл «шестидневку» в зеленой зоне. Прогнозы оптимистичны
01 ноября 2008 18:26
Российский рынок акций в рабочую субботу продолжил рост. Таким образом, трейдеры отыграли подъем мировых площадок и нефти накануне. Активность операций при этом была невысокой. Торги на ФБ ММВБ в субботу проводились до 14:00, в РТС — до 18:00. Индекс РТС вырос почти на 4%, уверенно закрепившись выше 800 пунктов. Индекс ММВБ поднялся почти на 5%.
Прирост цен наиболее ликвидных акций составил от 1,2% до 9,5%. Индекс РТС вырос до 802,39 пункта, индекс ММВБ — до 766,92 пункта.
За торговую неделю с 28 октября по 1 ноября индекс РТС вырос на 46%, индекс ММВБ — на 49,3%.Локомотивами роста выступили акции «ЛУКойла» (+9,5% в РТС и +6,6% на ФБ ММВБ) и «Газпром нефти» (+8,6% на ФБ ММВБ). На ФБ ММВБ также поднялись акции «Газпрома» (+4,8%), ВТБ (+2,4%), «Роснефти» (+1,5%), Сбербанка (+2,2%), «Транснефти» (+4,4%), «Полюс Золото» (+2,8%), «Сургутнефтегаза» (+1,2%).
Лидеры роста и падения на рынке в последние дни практически одни и те же, отмечает главный экономист УК «Финам менеджмент» Александр Осин. «На ожидании рынком господдержки данных отраслей наиболее активно сегодня росли акции компаний ТЭК, а также отраслей металлургии и добычи. С другой стороны, «надежные», низко ликвидные бумаги потребительского сегмента в субботу выглядели хуже рынка. Негативное влияние на рыночную стоимость розничных компаний оказывает информация о снижении рентабельности ряда лидеров сегмента», — отмечает Осин.
Котировки акций крупнейших банков России на бирже РТС сегодня также довольно заметно поддерживались рынком, однако низкая ликвидность, связанная с выходным днем вызвала очевидный рост активности ценовых колебаний на данном сегменте торгов.
«В целом ситуация на российском фондовом рынке выглядит достаточно стабильной и, возможно, рост цен на нем в ближайшие недели продолжится. Риски роста волатильности данного сегмента при этом, очевидно, связаны с итогами предстоящих во вторник выборов Президента США и результатами назначенного на выходные саммита G7», — подчеркивает Осин.
Большинство инвесторов осталось в бумагах и готовится в среду отыгрывать две «зеленые» американские сессии, констатирует Наталья Лесина из ГК «Алор». Позитивный внешний фон, сложившийся перед началом торговой сессии, вызвал открытие отечественного рынка с «гэпом» вверх. В отсутствии основных ориентиров торги проходили в рамках бокового тренда. Ожидаемой значительной фиксации прибылей к концу торговой сессии на ММВБ не произошло — участники рынка решились уйти на длинные выходные, оставшись в бумагах.
«Важнейшим предстоящим событием следующих дней станут выборы президента США, которые состоятся 4 ноября. Именно в их преддверии мировые рынки смогли поучаствовать в ралли, поднявшим, в частности российский рынок, на новый уровень», — подчеркивает Наталья Лесина.
Сегодня торги на российском фондовом рынке открылись неплохим ростом на фоне положительного закрытия западных площадок и подросших цен на нефть, отмечает трейдер компании «Атон» Игорь Максимов. «В понедельник и вторник торгов на российском рынке не будет, и запад будет торговать без нас. Но учитывая, что во вторник состоятся президентские выборы в США предвыборное ралли может спровоцировать рост. В этом случае, наши рынки тоже откроются «гэпом» наверх. В принципе, за эту неделю состоялся неплохой отскок. Акции нефтегазового и банковского секторов, наверное, будут пытаться корректироваться в среду. Другие сектора, в частности, металлургия и телекомы, могут вырасти на фоне потери интереса к «фишкам», — прогнозирует Максимов.
Индексы ММВБ — виды и принципы расчета
ММВБ официальный сайт декларирует, что Московская биржа предоставляет заинтересованным инвесторам и профессиональным трейдерам возможность участвовать в торговле:
- российскими акциями,
- облигациями,
- паями,
- производными финансовыми инструментами,
- валютой,
- государственными ценными бумагами и физическими товарами.
Рынки, представленные на бирже, различаются как по обращающимся инструментам, так и по системе организации торговли и расчетов.
Содержание статьи
Что такое ММВБ?
По сути это электронная площадка для торгов, и вот что входит в структуру ММВБ:- Фондовый рынок ммвб, на котором торгуются акции, облигации и паи
- Срочный, на котором инструментом выступают фьючерсы и опционы
- Валютный
- Денежный, созданный для торговли государственными ценными бумагами
- Рынок драгметаллов
- Товарный рынок
- Рынок ПФИ
Кроме биржевых торговых площадок, существует электронная площадка для участия в государственных тендерах – ММВБ госзакупки, и всем известно, что на ммвб публикуются курсы валют.
Наибольшее количество сделок частных инвесторов совершается на фондовом рынке.
Именно здесь можно на ММВБ онлайн купить и продать ценные бумаги российских компаний
В ходе валютных торгов определяется курс доллара.
ММВБ онлайн публикует данные, характеризующие состояние торгов, в виде ряда индексов.
Цифровое значение любого индекса биржи рассчитывается в ценовом виде на основе данных о прошедших сделках по бумагам из определенного списка.
Виды индексов Московской биржи
В общем виде, биржевой индекс отражает цену торгов и, таким образом, его динамика дает представление о поведении рынка – его росте или падении в конкретный момент времени.На ММВБ онлайн торги ежедневно происходят по большому количеству акций, и для удобства систематизации сведений о торгах биржа производит расчет сразу нескольких индексов.
1. Ключевые индексы, базой расчета которых являются наиболее ликвидные бумаги самых капитализированных эмитентов.
- Бенчмарк –Индекс ММВБ и индекс РТС, включающие первые 50 наиболее ликвидных акций крупнейших российских эмитентов;
- Индекс второго эшелона, в него входят следующие за акциями, входящими в индекс ММВБ, 50 акций.
- Индекс акций широкого рынка, рассчитываемый на базе всех 100 акций, входящих в первые два индекса.
- Индекс «голубые фишки ММВБ», определяющих движение рынка в торгах 15 самыми ликвидными акциями.
2. Отраслевые индексы, для расчета которых берутся акции, входящие в ТОП-100, относящиеся к избранному сектору экономики.
- Это индексы Нефти и газа,
- Электроэнергетики,
- Телекоммуникаций,
- Металлов и добычи,
- Машиностроения,
- Банков и финансов,
- Потребительских товаров и торговли,
- Химического производства и Транспорта.
3. Тематические индексы – созданы для анализа изменения поведения рынка в результате воздействия социальных, экономических, экологических и демографических причин.
В эту группу включены индексы
- МВВБ10,
- МВВБ-инновации,
- Региональный индекс,
- Капитализационный индекс.
Как понять, что определяет значение индекса
Приведем хрестоматийный пример, дающий приблизительное, но вполне наглядное описание процесса расчета биржевого индекса.Инвестор торгует акции ММВБ онлайн, он вкладывает в них имеющуюся у него сумму в 1000 долларов. На эти деньги он покупает бумаги не одного вида, а, к примеру, акции Газпрома, Сбербанка, Норильского Никеля, и Ростелекома в различной пропорции.
Через месяц акции Газпрома и Сбербанка выросли в цене, Норильского никеля стоят столько же, а Ростелекома подешевели. Но, посчитав цену своего портфеля, то есть, сложив стоимость всех купленных акций, инвестор увидел, что в руках у него бумаг на 1010 долларов.
Это означает, что индекс, определяемый на основе этих четырех акций, вырос на 10 пунктов.
Такой пример очень упрощает методику расчета биржевого индекса
В реальности биржа учитывает ряд параметров, позволяющих снизить риск искажения финансовой информации, отраженной в индексе ММВБ.
Как рассчитывается Индекс ММВБ
Для расчета Индекса ММВБ на данный момент используются обыкновенные и привилегированные акции 50 российских эмитентов.По своему типу это взвешенный по капитализации с учетом free – float индекс.
Другими словами, принимается во внимание общая рыночная стоимость всех имеющихся в свободной продаже акций каждой компании, и большие компоненты обладают большим весом при расчете индекса.
Введены ограничения на вес в индексе акций одного эмитента -15%, доля 5 акций также не может превышать 55%.
Список акций, по которым рассчитывается индекс, периодически корректируется
Это происходит вслед за изменением текущего положения дел в компании, выпустившей акции.
История расчета индекса начата 22 сентября 1997г, и первоначальное значение индекса – 100. Актуальные значения индекса публикуются ежесекундно.
Чем полезен индекс ММВБ?
Биржевые индексы, в том числе индекс ММВБ, применяется в техническом анализе, который используют трейдеры для построения прогнозов поведения рынка.Существуют определенные закономерности, которые можно увидеть на графике изменения цены акций, совмещенном с графиком индекса.
Для тех инвесторов, которые не обладают знаниями в области технического анализа, полезно контролировать изменение значения индекса открытия и закрытия – это даст понимание картины торговой сессии.
Например, предыдущее закрытие произошло при значении 1 356,54, а открылись торги со значения 1 356,48. Цена акций упала, рынок идет вниз.
Такие данные, как максимум и минимум значения индекса в течение одного торгового дня говорят о волатильности рынка в целом.
При большом разбеге значений рынок неустойчив, и спекуляции рискованны
И еще один параметр, который связан с индексом ММВБ, и может заинтересовать инвестора – это объем торгов по акциям, входящим в список для его расчета.
- Чем выше это значение,
- тем больший интерес проявляют участники торгов к бумагам,
- тем больше число сделок.
Используя эти данные, можно предсказать и дальнейшее поведение игроков.
Кроме этого, Индекс ММВБ служит основным показателем для принятия мер, направленных на предотвращение финансового кризиса.
Если его значение резко снижается, торги акциями могут быть временно приостановлены.
Список наиболее ликвидных акций ММВБ. Наиболее недооцененные ликвидные акции на ММВБ
Сегодня я напишу небольшую инструкцию, по которой финансовых инструментов подходят в качестве сырья для построения механической торговой системы.
Приступая к построению механической торговой системы, алгоритмические трейдеры обязательно столкнутся с вопросами — какими инструментами торговать? Ответ тот же — лучше торговать ликвидными акциями.
Поэтому сегодня мой пост будет посвящен следующим вопросам:- Как выбрать ликвидные российские акции?
- Как добавить новые финансовые инструменты в Wealth Lab?
- Что нужно сделать, чтобы начать с ними работать?
Следующим шагом должно быть определение, с какими акциями мы будем работать.
Конечно, можно придумать разные хитрые способы, постоянно следить за ликвидностью акций и т. Д. Но мы, как всегда, пойдем по пути наименьшего сопротивления.
Эту работу (определение ликвидных акций) брокер уже выполняет за нас. Ведь брокер готов кредитовать и брать в залог только ликвидные акции. Итак, воспользуемся плодами работы брокера.
Переходим на сайт брокера АЛОР + на страницу маржинального кредитования.
Как видите, есть две таблицы с длинными и, казалось бы, непонятными именами. Но на самом деле все просто:
В первой таблице перечислены акции, которые брокер принимает в качестве обеспечения под выданные маржинальные ссуды, и те, которые можно купить с кредитным плечом.
Во второй таблице перечислены акции, которые могут быть короткими (т. Е. Короткими).
Добавим все эти инструменты в таблицу « Финансовые инструменты » терминала Alor Trade.Информация, которую вы видите перед собой, уже имеет определенную ценность.
Именно эти акции брокер считает наиболее ликвидными и мы предполагаем, что их можно использовать для построения на их основе механических торговых систем.
Однако принцип «Доверяй, но проверяй» никто не отменял. Это то, что мы собираемся делать сейчас.
Составим специальную аналитическую таблицу, в которой произведем некоторые расчеты. Вы можете увидеть результаты в следующей таблице:
Как построена эта таблица? Здесь я отсортировал по количеству сделок по инструментам с начала дня до 15:00 08 апреля.Выше были те финансовые инструменты, с которыми было проведено большое количество сделок (т.е. наиболее ликвидные акции) и ниже в порядке убывания — менее ликвидные …
Обратите внимание, что все ячейки в столбце «Сделки» окрашены. Причем, чем теплее цвет, тем менее жидким будет бульон. Таким образом, первым критерием ликвидности является количество сделок, которые трейдеры проводят с инструментом в течение дня.
Второй критерий ликвидности — это объем сделок, которые прошли сегодня. Понятно, что если стоимость инструмента невысока, то при большом количестве сделок могут иметь место небольшие объемы.
Третий критерий ликвидности (для нас один из самых важных) — это величина СПРЕДА между заявкой и предложением в процентах. Для нас этот показатель важен, потому что чем больше это расстояние между бидом и предложением, тем больше денег в наших механических системах мы потеряем из-за проскальзывания …
Однако, если спред между бидом и предложением велик, это вовсе не означает, что мы должны выбросить такие акции и не использовать их для механической торговли.Просто для таких неликвидных акций нужно выбрать такую механическую торговую систему, средняя прибыль от сделки в которой в несколько раз превышает размер спреда между бидом и офером …
Как видим, Брокер ALOR + оказался очень прав. Он позволяет продавать только те ценные бумаги, которые действительно ликвидны.
Итак, мы определились со списком. Теперь давайте добавим эти ликвидные акции в лабораторию богатства.
Как всегда, опишу всю процедуру пошагово и с картинками…Ликвидность — это свойство актива, отражающее, насколько быстро он может быть конвертирован в денежные единицы по ценам, близким к рыночным. При этом актив не теряет номинальной стоимости. Понятие актива означает: наличные деньги, переводные векселя, ценные бумаги, ссуды, векселя, товары на складе или запасы сырья, здания, оборудование и многое другое. Акции также классифицируются как активы.
Как определить ликвидность акции?
Показатели ликвидности включают.Чем выше этот показатель, тем больше сделок совершается по продаже этого актива и, соответственно, его легче конвертировать в деньги.
Еще один важный показатель ликвидности. Он отражает разрыв между ценой покупки и продажи. Чем меньше этот разрыв, тем выше ликвидность акций. Если владелец актива продаст его и купит такой же объем за короткий промежуток времени, убытки от сделок будут минимальными.
Ценные бумаги делятся на несколько категорий
- Первый эшелон — высокая ликвидность. Многие сделки с такими акциями совершаются ежедневно с большим оборотом денег. Такие ценные бумаги еще называют. Обычно их производят известные крупные предприятия.
- Второй эшелон — менее популярные акции. На их продажу уйдет больше времени, при сделке могут быть небольшие убытки.
- Третий эшелон — сделки с такими акциями совершаются значительно реже. Примерно одна сделка в день или меньше. Чаще всего это небольшие и малоизвестные компании.Инвесторы не заинтересованы вкладывать в них деньги. Такие активы продать намного сложнее.
Ликвидность акций хорошо видна на графиках. Чем больше на них пиков, тем больше сделок совершается по купле-продаже этих активов. Если на графиках анализа рынка есть прямые линии, значит, за все это время сделок заключено не было.
Факторы, определяющие, покупать ли акции, перечислены ниже: рыночная капитализация, соотношение цены и прибыли акции, годовые дивиденды, текущая цена акций, средний дневной объем торгов.
Последний показатель отражает ликвидность акций. Если в день будут сотни тысяч, то продать ценные бумаги будет несложно.Ликвидность акции существенно влияет на ее качество. Он отражает надежность акций и перспективы роста выручки компании, которая их выпустила. Преимущества покупки следующие:
- Вложиться в такой актив может даже владелец небольшого капитала.
- Используя акции, вы можете увеличивать свой собственный капитал в течение длительного периода времени.
- Активы с хорошей ликвидностью всегда легко обменять на наличные. Таким образом, это удобнее, чем открытие вклада в банке.
- Набираясь опыта и знаний о работе фондового рынка, каждый может совершать сделки по покупке и перепродаже ценных бумаг через брокеров.
- Есть паевые инвестиционные фонды, которые, используя чужой капитал, вкладывают их в акции. Пользуясь их услугами, даже человек с минимальными финансовыми знаниями зарабатывает на вложениях.
- Высокий доход от покупки акций крупных компаний в период экономических спадов и кризисов. Активы первого эшелона после окончания кризиса подорожают в несколько раз.
- Дивиденды — это регулярный и регулярный доход.
- Торговля акциями менее рискованна. Это не связано с кредитным плечом.
- В случае банкротства компании держатель пакета ценных бумаг получает часть имущества после того, как компания погасит свои долги перед кредиторами. Держатели обычных долей подвержены большему риску, чем те, кто покупает привилегированные активы.Компании, выпускающие высоколиквидные ценные бумаги, редко разоряются.
Ликвидность акций Показатель, помогающий оценить риск, связанный с инвестированием в этот тип активов.
Ликвидность — одна из основных характеристик качественного состояния рынков активов: материальных и финансовых. Эта концепция применяется везде, где используется выражение ценностей друг через друга. Спектр применения этой концепции чрезвычайно широк и может использоваться как для процессов купли-продажи, так и для простого обмена.
Целью данной статьи является определение ликвидности рынка и акций и других активов.Итак, что такое жидкость-ст. Это способность любого объекта продажи — товара быстро продать и так же быстро купить. И чем плотнее этот процесс покупки и продажи объекта, тем выше его ликвидность. Есть даже термин — «ликвидный товар». Если в ходе сделок с продажей предмета или продукта возникают трудности, говорят, что он малоликвиден или вообще неликвиден.По этой причине этот термин появляется в области финансов повсюду и везде, и особенно это понятие постоянно присутствует для определения ликвидности финансовых активов или рынка в целом.
Ликвидность финансового рынка
Ликвидность акций на бирже определяется в процессе торгов их объемом. На рынке опционов и фьючерсов, помимо этого показателя, означающего объем, одним из факторов, показывающих ликвидность, является так называемый открытый интерес.Ликвидность валютного или фондового рынка — это характеристика, которая показывает степень насыщения рынка наиболее востребованными финансовыми товарами.
Другими словами, это индикатор степени спроса рынка или акций или иллюстрация степени финансового оборота финансовых товаров, поступающих на рынок.Если говорят, что фондовый рынок имеет высокую ликвидность, это означает, что на нем торгуются акции, которые имеют высокий спрос как на продажу, так и на покупку, то есть торгуют наиболее востребованными акциями.В основном это голубые фишки. Так называются компании-лидеры по объемам производства и продаж. Состояние таких компаний составляет миллионы долларов, у них такой сильный финансовый потенциал, что они легко могут противостоять последствиям финансовых кризисов и экономических спадов.
Ликвидность акций фондового рынка зависит от уровня их спроса и предложения и определяется способностью быстро продать. Эффективность таких акций заключается в скорости конвертации в деньги, когда потенциальному инвестору не нужно тратить определенное количество времени на ожидание сделки купли-продажи.
На уровень ликвидности влияет такой показатель, как спред — разница между лучшей ценой спроса и предложения на бирже или на рынке.
При проведении операций на фьючерсном рынке следует учитывать, что нет гарантии прибыльности рынка на момент истечения срока действия контракта на поставку товара. Торговля фьючерсами требует учета того факта, что некоторые фьючерсные контракты с определенными датами поставки, как правило, имеют более высокую торговую активность и более высокую ликвидность, чем другие.Для определения уровня ликвидности фьючерсных контрактов используются индикаторы объема торгов и количества открытых позиций.
Ликвидность акций — понятие субъективное и относительное. Например, если у вас на счету 1 миллион рублей, то для вас ликвидны порядка 30 акций, первые по обороту на ММВБ. Если у вас есть 1 млрд рублей, то 5, максимум 7 лидирующих бумаг на ММВБ по обороту будут прибыльными. При заключении сделок их возможное проскальзывание определяет доходность инструмента.Чем меньше проскальзывание, тем выше ликвидность.
На ММВБ самые ликвидные акции у Сбербанка и Газпрома. Фьючерс на индекс РТС считается одним из самых ликвидных инструментов на российском рынке.
Наиболее ликвидными в США являются акции, входящие в индекс Доу-Джонса. В этот список входят тридцать крупнейших компаний, в том числе Boeing Co, Procter & Gamble, Co (PG), Coca-Cola Co и т. Д.
Ликвидность на рынке недвижимости
Узкий рынок — полная противоположность ликвидному рынку.Он концентрирует финансовые ресурсы, спрос и предложение на которые довольно низки. Рынок недвижимости — яркий пример неликвидного рынка. Чтобы вернуть вложенные в этот рынок средства, потребуется довольно много времени, ведь найти покупателя на такой товар достаточно сложно. Иногда на это уходят месяцы. Что касается ликвидности рынка недвижимости, то его значение в принципе не отличается от фондового рынка, спрос на который определяется долей акций и финансовых товаров.Но, как и на финансовом рынке, на рынке недвижимости есть и более ликвидные активы, и менее ликвидные. Например: однокомнатные квартиры более ликвидны, чем трех-четырехкомнатные; квартиры у метро более ликвидны, чем квартиры далеко от метро и так далее.
Рыночная ликвидность как общее понятие
Данный показатель характеризует способность продать товар — актив с минимальным снижением цены его стоимости. Наличные деньги или деньги являются наиболее производительным активом по той причине, что их можно использовать в любое время для экономических действий.Экономические действия — это покупка, выплата долгов, продажа и способность удовлетворить насущные потребности и желания. Однако валюта любой страны может очень легко потерять уровень своей ликвидности в момент ликвидационных событий, которые происходят в период активного демпинга долларовых облигаций крупными странами. В настоящее время Саудовская Аравия, Япония и Китай держат триллионы долларов в таких облигациях, и если они будут проданы, это окажет очень негативное влияние на обменный курс доллара США и всех активов, деноминированных в валюте этой страны.
Ликвидность финансовых активов является показателем не только способности бизнеса выполнять свои платежные обязательства, но и надежности самих средств. Когда активы с низкой доходностью обмениваются на активы с высоким спросом, происходит процесс так называемой ликвидации. Продажа такого актива может происходить на бирже в любой момент, при этом потеря его стоимости минимальна. Ликвидный рынок характеризуется тем, что на нем всегда есть покупатели и продавцы, у которых есть желание и возможность заключать различные сделки.Если следующая сделка заключена по цене предыдущей, то этот процесс свидетельствует о хорошей ликвидности рынка.Рынок, на котором присутствует большое количество покупателей и продавцов, считается высоколиквидным. Это напрямую связано с глубиной рынка. Его можно измерить по единицам активов, которые будут проданы или куплены, что окажет определенное влияние на цену.
Есть понятие убыточных инструментов. К ним относятся активы, которые сложно продать из-за неопределенности их стоимости или из-за того, что нет рынка, на котором они постоянно торгуются.Такие инструменты очень четко выражены в активах, связанных с ипотекой. Несмотря на то, что они гарантированы недвижимостью, стоимость таких активов очень трудно определить. Этот процесс обострился на фоне
ипотечного кризиса.Еще один пример. Неликвидным активом может быть очень большой пакет акций, который очень сложно продать, не повлияв на его рыночную стоимость.
Важные нюансы
Объем торгов. Это показатель частоты покупки и продажи акций, который можно использовать для характеристики их продуктивности.
Отдавая предпочтение рынкам ценных бумаг и фьючерсам, которые пользуются большим спросом, чем вложения в недвижимость или другие аналогичные активы, инвесторы предпочитают их использовать, поскольку на этих рынках есть возможность быстро реализовать свои активы.
Часто возникают ситуации, когда владеть активами на вторичных ликвидных рынках выгоднее, чем инструментами на невостребованных рынках, поэтому покупатели предпочитают покупать их по более высокой цене. Ведь недостаточная ликвидность финансовых активов влечет за собой снижение потенциальной или ожидаемой доходности.Например, существует значительная разница между «старыми» облигациями Казначейства США и только что выпущенными с одинаковым сроком погашения. Поскольку инвесторы не хотят вкладываться в «старые» облигации, новые выпускаемые имеют более высокую цену, но их доходность ниже, чем «старые».
«Спекулянты» и их влияние на изменение ликвидности активов
Маркет-мейкеры — один из крупнейших игроков на бирже — а также мелкие спекулянты имеют важное влияние на уровень прибыльности рынка.Эти участники рынка, наряду с другими, хотят получить прибыль от прогнозируемого увеличения или уменьшения стоимости актива, которым они торгуют. Чтобы сыграть в такую игру, они так или иначе вносят свой капитал, необходимый для роста доходов.Довольно частые и краткосрочные сделки такого рода способствуют увеличению объема торгов по конкретному рыночному инструменту. В это время трейдеры, использующие низкочастотные алгоритмы торговых операций, увеличивают плотность «книги заказов», за счет чего увеличивается ликвидность активов.
Недостаток ликвидности и его риски
Считается, что риску подвержены только индивидуальные вложения. Однако инвестиционные портфели также подвержены рыночному риску. Финансовые и управленческие учреждения, поддерживающие такие портфели, в равной степени подвержены «случайному» или так называемому «структурному» риску.Структурный риск — это риск возврата финансирования. Этот фактор основан на уровне финансирования портфеля активов, который создается в ходе обычной деятельности.Случайный риск — это риск, связанный с изменением обстоятельств. Это происходит при неблагоприятных тенденциях рыночной конъюнктуры в будущем.
Активы и взаимосвязь между их стоимостью и прибыльностью
Прогнозируемая стоимость и прибыльность актива напрямую зависят от его ликвидности. История знает примеры, когда инвесторы с активами с низкой доходностью заинтересованы в высоком уровне его доходности, чтобы таким образом иметь возможность компенсировать его завышенную стоимость при торговле.Другими словами, при равных характеристиках активов рост их ликвидности снижает ожидаемую доходность и увеличивает цену. Если инвесторы идут на риск, им необходим высокий уровень ожидаемой доходности актива со значительным риском его рыночного спроса.Проще говоря, ситуация примерно такая: активы с низкой ликвидностью могут (но не обязательно) иметь высокий потенциал прибыльности, и наоборот, высоколиквидные активы, как правило, не имеют высокого потенциала прибыльности по сравнению к низколиквидным активам.
Расчет аналитических показателей акций, фьючерсов, валютных пар в режиме онлайн.
Текущая ситуация на финансовом рынке побуждает даже далеких от бизнеса людей понимать основы работы различных предприятий и учреждений. Один из основных процессов, которые происходят каждый день, — это ликвидность ценных бумаг.
Возможность быстро продать акции без потери стоимости называется ликвидностью. Суть понятия ликвидности заключается непосредственно в названии термина.Слово «ликвидность» имеет латинские корни и изначально звучало как «ликвидус», что в переводе означает «текучий, жидкий». Получается, что ликвидность акций можно сравнить с их способностью «перетекать» в деньги в кратчайшие сроки. Сегодня преподаватели экономических факультетов, чтобы передать смысл понятия ликвидности, из года в год приводят студентам один и тот же пример. Итак, если сравнивать процесс продажи долей в денежной массе с понятием текучести, то следует понимать следующее: компот, в отличие от киселя, имеет лучшую ликвидность.Ведь если вам поставят задачу перелить эти два вещества из одной емкости в другую, то транспортировка компота займет гораздо меньше времени. Еще один показатель ликвидности — потери от «переливаний»: компот можно перелить в другую емкость практически без повреждений, а остатки студня на стенках емкости будут значительными.
Сегодня индикаторы ликвидности задают темп работы бирж и покупателей ценных бумаг: чем положительнее качество ликвидности, тем больше процент вероятности получения прибыли от продажи и покупки акций.Определение ликвидности зависит от количества труда, которое придется потратить на преобразование акций в деньги. От чего в реальной жизни зависит показатель ликвидности акций? Во-первых, количество и качество проводимых торгов — если завсегдатаи финансовых бирж постоянно интересуются акциями, то ставки по ним неизменно повышаются. Во-вторых, ликвидность акции зависит от спреда, но чтобы по-настоящему понять эти показатели, лучше всего взглянуть на примеры из реальной жизни.
Например, биржа в одночасье загорелась желанием продать акции «Газпрома», хорошо известного на внутреннем рынке процветающего предприятия.В результате спрос на акции этой компании неизменно высок: счастливый обладатель акций получит несколько предложений о покупке через несколько часов после публичного объявления о продаже. При этом стабильность акций нефтеперерабатывающей компании обеспечивает не только массовость заявлений о желании приобрести эти ценные бумаги, но и их качество — продавцу будет предложено несколько стартовых цен, с которых он сможет выберите наиболее выгодный. Получается, что они высоколиквидны, так как их перевод в реальные деньги займет всего несколько часов, а продажа этих ценных бумаг точно не принесет убытков.
Высокая ликвидность акций указанной нефтеперерабатывающей компании также зависит от минимального спреда, то есть минимальной разницы между номинальной стоимостью покупки и продажи. Итак, если уже известный нам биржевой брокер приобрел акции «Газпрома» всего за несколько часов до продажи, то он практически не понесет убытков от продажи этих акций.
Но если брокер решит в короткие сроки избавиться от акций малоизвестного банка «Балтинвестбанк», ему, вероятно, придется смириться с большими потерями.Малоизвестные компании не пользуются высоким спросом на выпускаемые ими ценные бумаги, поэтому поиск покупателя для продажи таких акций займет много времени. Кроме того, предлагаемые цены будут разительно отличаться от рыночных, то есть спред будет высоким. Именно эти модели управляют финансовыми потоками акций на современном рынке, поэтому с ними всегда нужно считаться.
Как правильно определить ликвидные акции на внутреннем рынке, если в этом есть острая необходимость? Самостоятельно ничего делать не надо — просто обратите внимание на индексацию акций, проводимую крупными биржами -, и.Как правило, все ценные бумаги этого типа делятся на следующие категории: акции 2-го уровня, акции 3-го уровня. Нетрудно догадаться, что высоколиквидные акции Royal Blood заняли первое место — они являются лидерами по объему ежедневных покупок и продаж акций на финансовых биржах. Второй эшелон считается менее надежным, а третий уровень определяется низколиквидными предложениями.
Рис. 1 Пример ликвидных и неликвидных акций:
Вверху — Газпром, внизу — БалтинвестбанкСпешим представить вашему вниманию графическую иллюстрацию приведенного выше примера на графике: вверху — Газпром, внизу — малоизвестный банк Балтинвестбанк (рис.1). Отсутствие сделок купли-продажи по конкретным акциям обозначается длинными горизонтальными линиями (низкая ликвидность). Разнонаправленная кривая показывает высокий спрос на акции с высокой ликвидностью.
Для любого рынка ликвидность напрямую зависит от возможностей, которые он предоставляет для покупки или продажи определенного товара. На финансовых рынках торгуемые инструменты выступают в роли товаров, а объем, доступный для заключения по ним сделок, характеризует ликвидность. В случае рынка форекс товаром является валюта и ее объемы, достаточные для совершения торговых операций.Для фондового и фьючерсного рынка соответствующие ценные бумаги действуют как товар.
Общее определение ликвидности
Под общим определением ликвидности принято понимать перевод активов в банкноты. Ликвидность на финансовых рынках характеризует возможность обмена товарами по рыночным ценам. Этот показатель напрямую связан с объемом торгов: с количеством предлагаемого актива по рыночной цене.
Ликвидность на финансовых рынках в первую очередь характеризуется объемом, доступным для заключения сделок по текущей рыночной цене.
Ликвидность на финансовых рынках распределяется в течение дня неравномерно, что является следствием времени основной активности участников. В целом в течение одного дня повышение ликвидности характерно для следующих периодов:
- начало торговых сессий на основных торговых площадках по данному активу;
- после выпуска важных новостей и публикации статистической информации;
- — последние 30 минут работы основной торговой площадки.
Наиболее значительное падение ликвидности наблюдается непосредственно перед выходом ключевых новостей по данному торговому инструменту. При низкой ликвидности, если вы попытаетесь заключить сделку с помощью рыночного ордера, часто может произойти проскальзывание — сделка заключена по цене хуже текущей рыночной цены. Это происходит из-за того, что встречных предложений от других участников рынка недостаточно для выполнения вашей сделки по заданной цене.
На длительных интервалах может произойти значительное изменение ликвидности инструмента, если существует сезонность для определенного инструмента (например, для товарных фьючерсов), с глобальным изменением любых фундаментальных факторов, влияющих на этот инструмент, а также результат любых других причин, следствием которых является потеря интереса к данному активу со стороны большого количества участников торгов.
Ликвидность форекс
Для рынка форекс, где деньги сами по себе действуют как товар, ликвидность следует интерпретировать как характеристику способности выполнять операции с валютами, которые отличаются от валюты счета.
Одной из особенностей Forex является то, что на рынке крутится очень значительная денежная масса, поэтому объем сделок по текущей рыночной цене часто ограничивается только возможностями самого трейдера. Высокий уровень ликвидности дает возможность практически каждому участнику рынка закрыть сделку или открыть новую позицию в любом объеме.В то же время внебиржевой характер форекс (нет единой платформы для торговли) не позволяет получить какие-либо достоверные точные данные о доступном объеме.
Также следует отметить, что рынок форекс является внебиржевым и позволяет торговать круглосуточно пять дней в неделю. Высокая ликвидность в сочетании с доступностью и простотой выхода на этот рынок делают его привлекательным не только для профессионалов, но и для начинающих трейдеров.
Фондовый рынок
На фондовом рынке ликвидность акций характеризуется способностью трейдера быстро продать ценные бумаги, не неся значительных убытков от собственного влияния на цену.Другими словами, ликвидность характеризует, сколько акций вы можете купить или продать по текущей рыночной цене.
Также при оценке ликвидности нужно учитывать фактор времени. В данном случае это означает время, в течение которого транзакция может быть завершена по определенной цене или в приемлемом ценовом диапазоне. Этот фактор становится актуальным, когда размер необходимой сделки превышает объем предложения по текущей цене.
Предварительно оценить ликвидность фондового рынка довольно просто.По биржевой торговле есть достоверная информация об объеме и волатильности каждого инструмента. На основании этих данных можно сделать соответствующие выводы о ликвидности. Особенностью фондового рынка является очень широкий выбор торговых инструментов. Здесь можно найти как очень ликвидные ценные бумаги, так и увидеть акции, по которым сложно заключить полноценную сделку даже при небольшом объеме.
Фьючерсная ликвидность
Для фьючерсного рынка характерна ситуация, аналогичная акциям при оценке ликвидности.Как и акции, фьючерсы торгуются на определенных регулируемых биржах, где доступна официальная достоверная информация о ходе торгов. Основные отличия и особенности, влияющие на ликвидность фьючерсов, связаны с самой природой этого финансового инструмента.
Фьючерсы характеризуются истечением торгового времени определенного контракта. Несмотря на то, что для торговли по каждому инструменту может быть доступно сразу несколько контрактов с разными сроками истечения, основной объем торгов обычно приходится на 1 контракт.У него будет наибольшая ликвидность. Чаще всего это контракт с ближайшим сроком исполнения, по которому еще возможно открытие новых сделок. Когда время приближается к моменту закрытия контракта, трейдеры постепенно переключаются на торговлю следующей по порядку исполнения и, соответственно, их ликвидность увеличивается. Обычно основной переход ликвидности происходит за 3-5 дней до закрытия возможности открытия новых сделок по текущему контракту.
При оценке ликвидности по объему торгов биржевыми инструментами следует также учитывать волатильность инструмента (то, как изменяется цена за анализируемый период).Низкая волатильность при большом объеме — признак наиболее ликвидных активов. Но при этом не забывайте, что для получения прибыли необходимо, чтобы актив двигался. При выборе и анализе инструментов необходимо в первую очередь исходить из своего стиля торговли, а затем выбирать актив, обладающий достаточной ликвидностью и волатильностью.
Определение ликвидности
Что такое ликвидность?
Под ликвидностью понимается эффективность или легкость, с которой актив или ценная бумага могут быть конвертированы в наличные деньги, не влияя на их рыночную цену.Самый ликвидный актив — это сами деньги.
Ключевые выводы
- Ликвидность означает легкость, с которой актив или ценная бумага могут быть конвертированы в наличные деньги, не влияя на их рыночную цену.
- Денежные средства являются наиболее ликвидными активами, в то время как материальные ценности менее ликвидны. Два основных типа ликвидности включают ликвидность рынка и ликвидность бухгалтерского учета.
- Для измерения ликвидности чаще всего используются коэффициенты текущей, быстрой и кассовой наличности.
Почему так важна ликвидность?
Понимание ликвидности
Другими словами, ликвидность описывает степень, в которой актив можно быстро купить или продать на рынке по цене, отражающей его внутреннюю стоимость.Денежные средства повсеместно считаются наиболее ликвидным активом, поскольку их можно наиболее быстро и легко конвертировать в другие активы. Материальные активы, такие как недвижимость, изобразительное искусство и предметы коллекционирования, относительно неликвидны. Другие финансовые активы, от акций до партнерских единиц, занимают различные места в спектре ликвидности.
Например, если человек хочет холодильник за 1000 долларов, наличные — это актив, который легче всего использовать для его приобретения. Если у этого человека нет денег, но есть коллекция раритетов, оцененная в 1000 долларов, он вряд ли найдет кого-то, кто готов обменять холодильник на свою коллекцию.Вместо этого ей придется продать коллекцию и использовать наличные для покупки холодильника. Это может быть нормально, если человек может ждать месяцы или годы, прежде чем совершить покупку, но это может создать проблему, если у человека есть только несколько дней. Возможно, ей придется продать книги со скидкой, вместо того чтобы ждать покупателя, который готов заплатить полную стоимость. Редкие книги — пример неликвидного актива.
Существует два основных показателя ликвидности: рыночная ликвидность и бухгалтерская ликвидность.
Рыночная ликвидность
Ликвидность рынка означает степень, в которой рынок, такой как фондовый рынок страны или рынок недвижимости города, позволяет покупать и продавать активы по стабильным прозрачным ценам. В приведенном выше примере рынок холодильников в обмен на редкие книги настолько неликвиден, что практически не существует.
С другой стороны, фондовый рынок характеризуется более высокой ликвидностью. Если на бирже ведется большой объем торговли, на котором не доминируют продажи, цена, которую покупатель предлагает за акцию (цена предложения), и цена, которую продавец готов принять (цена продажи), будут довольно близки друг к другу.
Таким образом, инвесторам не придется отказываться от нереализованной прибыли ради быстрой продажи. Когда разница между ценами покупки и продажи увеличивается, рынок становится более неликвидным. Рынки недвижимости обычно гораздо менее ликвидны, чем фондовые рынки. Ликвидность рынков других активов, таких как деривативы, контракты, валюты или товары, часто зависит от их размера и количества существующих открытых бирж, на которых можно торговать.
Бухгалтерская ликвидность
Учетная ликвидность измеряет легкость, с которой физическое лицо или компания может выполнить свои финансовые обязательства с помощью имеющихся у них ликвидных активов — способность погашать долги при наступлении срока их погашения.
В приведенном выше примере активы коллекционера раритета относительно неликвидны и, вероятно, не будут стоить своей полной стоимости в 1000 долларов в крайнем случае. С инвестиционной точки зрения оценка бухгалтерской ликвидности означает сравнение ликвидных активов с текущими обязательствами или финансовыми обязательствами, срок погашения которых наступает в течение одного года.
Существует ряд коэффициентов, измеряющих ликвидность бухгалтерского учета, которые различаются тем, насколько строго они определяют «ликвидные активы». Аналитики и инвесторы используют их для выявления компаний с высокой ликвидностью.Это также считается мерой глубины.
Измерение ликвидности
Финансовые аналитики изучают способность фирм использовать ликвидные активы для покрытия своих краткосрочных обязательств. Обычно при использовании этих формул желательно соотношение больше единицы.
Коэффициент текущей ликвидности
Коэффициент текущей ликвидности самый простой и наименее строгий. Он измеряет текущие активы (те, которые могут быть разумно конвертированы в денежные средства в течение одного года) по сравнению с текущими обязательствами. Его формула была бы такой:
Коэффициент текущей ликвидности = оборотные активы / текущие обязательства
Коэффициент быстрой ликвидности (коэффициент кислотного теста)
Коэффициент быстрой ликвидности, или коэффициент кислотного теста, немного более строгий.Он не включает запасы и прочие оборотные активы, которые не столь ликвидны, как денежные средства и их эквиваленты, дебиторская задолженность и краткосрочные инвестиции. Формула:
Коэффициент быстрой ликвидности = (денежные средства и их эквиваленты + краткосрочные инвестиции + дебиторская задолженность) / текущие обязательства
Коэффициент кислотного теста (вариация)
Вариант соотношения быстрой / кислотной проверки просто вычитает запасы из текущих активов, что делает их немного более щедрыми:
Коэффициент кислотного теста (вариация) = (Текущие активы — Запасы — Предоплаченные затраты) / Текущие обязательства
Коэф. Наличности
Коэффициент денежной наличности является наиболее требовательным из коэффициентов ликвидности.Исключая дебиторскую задолженность, а также запасы и другие оборотные активы, он определяет ликвидные активы строго как денежные средства или их эквиваленты.
В большей степени, чем коэффициент текущей ликвидности или коэффициент кислотного теста, коэффициент денежной наличности оценивает способность организации оставаться платежеспособной в случае чрезвычайной ситуации — наихудшего сценария — на том основании, что даже высокоприбыльные компании могут столкнуться с проблемами, если они этого не сделают. иметь ликвидность, чтобы реагировать на непредвиденные события. Его формула:
Коэффициент денежной наличности = (денежные средства и их эквиваленты + краткосрочные инвестиции) / текущие обязательства
Пример ликвидности
С точки зрения инвестиций, акции как класс относятся к наиболее ликвидным активам.Но не все акции одинаковы, когда дело касается ликвидности. Некоторые акции торгуются на фондовых биржах более активно, чем другие, а это означает, что для них больше рынка. Другими словами, они вызывают больший и постоянный интерес со стороны трейдеров и инвесторов. Эти ликвидные акции обычно идентифицируются по их дневному объему, который может исчисляться миллионами или даже сотнями миллионов акций.
Например, 26 апреля 2019 года на NASDAQ торговалось 8,4 миллиона акций Amazon.com (AMZN).Хотя эта сумма может показаться хорошей ликвидностью, она все же гораздо менее ликвидна, чем, скажем, Intel (INTC), которая возглавила NASDAQ в тот день с объемом 72 млн акций, или Ford Motor (F), которая возглавила рейтинг Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE) с объемом 156 миллионов акций, что делает ее самой ликвидной акцией в США на тот день.
Часто задаваемые вопросы
Почему важна ликвидность?
Если рынки неликвидны, становится трудно продать или конвертировать активы или ценные бумаги в наличные.Например, вы можете владеть очень редкой и ценной семейной реликвией, оцененной в 150 000 долларов. Однако, если для вашего объекта нет рынка (то есть нет покупателей), это не имеет значения, поскольку никто не будет платить даже близко к его оценочной стоимости — он очень неликвиден. Это может даже потребовать найма аукционного дома в качестве брокера и отслеживания потенциальных заинтересованных сторон, что потребует времени и затрат. Однако ликвидные активы можно легко и быстро продать по их полной стоимости и с небольшими затратами.Компании также должны иметь достаточно ликвидных активов для покрытия своих краткосрочных обязательств, таких как счета или платежная ведомость, иначе столкнуться с кризисом ликвидности, который может привести к банкротству.
Какие активы или ценные бумаги являются наиболее ликвидными?
Денежные средства являются наиболее ликвидным активом, за ними следуют их эквиваленты, например денежные рынки, компакт-диски или срочные вклады. Рыночные ценные бумаги, такие как акции и облигации, котирующиеся на биржах, часто очень ликвидны и могут быть быстро проданы через брокера.Золотые монеты и некоторые предметы коллекционирования также можно легко продать за наличные.
Что такое неликвидные активы или ценные бумаги?
Ценные бумаги, которые торгуются на внебиржевом рынке (OTC), такие как определенные сложные деривативы, часто довольно неликвидны. Для частных лиц дом, таймшер или автомобиль несколько неликвидны, так как может потребоваться от нескольких недель до месяцев, чтобы найти покупателя, и еще несколько недель, чтобы завершить сделку и получить платеж. Кроме того, брокерские сборы, как правило, довольно большие (например,г., в среднем 5-7% для риэлтора).
Почему одни акции более ликвидны, чем другие?
Наиболее ликвидными являются акции, вызывающие большой интерес со стороны различных участников рынка и имеющие большой ежедневный объем транзакций. Такие акции также привлекут большее количество маркет-мейкеров, которые поддерживают более жесткий двусторонний рынок. Неликвидные акции имеют более широкие спреды спроса и предложения и меньшую глубину рынка. Эти имена, как правило, менее известны, имеют меньший объем торгов, а также часто имеют более низкую рыночную стоимость и волатильность.Таким образом, акции крупного многонационального банка будут иметь тенденцию быть более ликвидными, чем акции небольшого регионального банка.
Определение ликвидного рынка
Что такое ликвидный рынок?
Ликвидный рынок — это рынок с множеством доступных покупателей и продавцов и сравнительно низкими транзакционными издержками. Детали того, что делает рынок ликвидным, могут варьироваться в зависимости от обмениваемого актива. На ликвидном рынке легко заключить сделку быстро и по желаемой цене, потому что существует множество покупателей и продавцов, а обмениваемый продукт стандартизирован и пользуется большим спросом.На ликвидном рынке, несмотря на ежедневные изменения спроса и предложения, разница между тем, что покупатель хочет заплатить, и тем, что предложат продавцы, остается относительно небольшой.
Противоположность ликвидному рынку называется «тонкий рынок» или «неликвидный рынок». На тонких рынках могут быть значительно большие спреды между самым продаваемым покупателем и самым низким из доступных продавцов.
Ключевые выводы
- На ликвидных рынках есть много доступных покупателей и продавцов, цены на которых меняются сравнительно небольшими приращениями.
- Ликвидные рынки позволяют покупателям и продавцам быстро и эффективно торговать ценными бумагами с узкими спредами и низкими транзакционными издержками.
- Ликвидные рынки включают денежный рынок, рынок казначейских ценных бумаг, а также многие акции и облигации.
- Рынки для торговли специализированными физическими товарами, такими как предметы роскоши или дома, неликвидны.
Понимание рынков ликвидности
Ликвидные рынки обычно находятся в финансовых активах, таких как форекс, фьючерсы, облигации и акции.Рынки дорогих материальных товаров, таких как предметы роскоши, тяжелое промышленное оборудование или дома, считаются неликвидными. Но даже финансовыми ценными бумагами можно торговать нечасто в зависимости от ряда факторов, включая время суток, непосредственные условия данного рынка или относительную видимость актива.
Рынок акций компании из списка Fortune 500 будет считаться ликвидным рынком, а рынок семейного ресторана — нет. Самый крупный и ликвидный рынок в мире — это рынок форекс, на котором торгуются иностранные валюты.По оценкам, дневной объем торгов на валютном рынке превышает 5 триллионов долларов, на котором преобладает доллар США. Рынки евро, иены, фунта, франка и канадского доллара также высоколиквидны.
Фьючерсные рынки, на которых торгуются основные валюты и основные фондовые индексы, очень ликвидны, но на фьючерсных рынках, на которых торгуют специализированным зерном или продуктами из металлов, торговля может быть намного меньше.
Преимущества ликвидного рынка
Основное преимущество ликвидного рынка заключается в том, что вложения можно легко и своевременно перевести в наличные по хорошей ставке.Например, если кто-то владеет 100000 долларов в казначейских векселях США и теряет работу, деньги в этих казначейских облигациях легко доступны, а их стоимость известна, поскольку это ликвидный рынок.
Однако, с другой стороны, недвижимость не так ликвидна. Поскольку на данный дом может быть небольшое количество покупателей в заданный период времени, продажа собственности может занять больше времени. Чем быстрее вам нужно его продать, тем ниже будет предложение, которое вам нужно будет сделать для продажи, а это значит, что вы получите меньше денег, которые вы получите за это.
Ликвидность и волатильность
Одним из важных факторов, связанных с ликвидностью, является волатильность. Низкая ликвидность, рынок с вялой торговлей, может вызвать высокую волатильность, когда спрос или предложение быстро меняются; и наоборот, устойчивая высокая волатильность может оттолкнуть некоторых инвесторов от определенного рынка. Будь то корреляция или причинно-следственная связь, рынок с меньшей ликвидностью, вероятно, станет более волатильным. При меньшем интересе любое изменение цен вызывает раздражение, поскольку участникам приходится переходить более широкие спреды, что, в свою очередь, приводит к дальнейшему сдвигу цен.Хорошими примерами являются рынки сырьевых товаров, на которые обращаются слабо, такие как фьючерсы на зерно, кукурузу и пшеницу.
пульс фондового рынка
Индексы РТС и ММВБ стали неотъемлемой частью истории развития экономики России. Они позволяют определить настроение, преобладающее на фондовом рынке страны. Значения этих показателей, транслируемые в режиме реального времени Московской биржей, привлекают внимание общественности.
Общая концепция фондового индекса
Инвесторам, финансовым аналитикам и портфельным менеджерам нужен простой и понятный индикатор, который оценивает текущее состояние фондового рынка.В качестве такого индикатора используются фондовые индексы. Они рассчитываются на основе котировок определенной группы ценных бумаг. В фондовые индексы обычно включаются наиболее ликвидные акции, размещенные на биржах крупных и влиятельных компаний. Значения этих показателей дают представление об общем состоянии финансовых рынков и национальных экономик. Первый в истории фондовый индекс был разработан в США в конце 19 века. Его название знают даже люди, далекие от экономики.Знаменитый индекс Доу-Джонса включает акции 30 крупнейших американских компаний. Сегодня информационное агентство S&P продолжает подсчитывать и публиковать его стоимость.
История Московской биржи
Первые биржи в России были созданы в начале 90-х годов. Крупнейшими организаторами торгов выступили две биржи, известные как сокращенно ММВБ и РТС. Они развивались параллельно. ММВБ (Московская межбанковская валютная биржа), помимо деятельности, непосредственно связанной с ее названием, стала крупнейшим оператором фондового рынка в стране.РТС (Российская торговая система) стала лидером по объему производных финансовых инструментов (фьючерсных и опционных контрактов).
В результате слияния, произошедшего в 2011 году, две крупнейшие площадки образовали единый холдинг — Московская биржа. Фондовые индексы РТС и ММВБ служат основными индикаторами отечественного фондового рынка. Московская биржа организует торги по принципу автоматической котировки без искусственно установленной разницы между ценами спроса и предложения.
Описание
Индексы РТС и ММВБ в целом отражают капитализацию российского фондового рынка. Другими словами, они дают представление о сумме денег, которую инвесторы оценивают в отношении ликвидных акций, находящихся в свободном обращении. Индексы РТС и ММВБ имеют ряд отличий. Во-первых, они рассчитываются в разных валютах. Значение индекса РТС выражается в долларах США. Один базовый пункт равен 2 долларам. Индекс ММВБ рассчитывается в российской валюте. Одна базовая точка — 100 руб.Второе отличие — в списке эмитентов (компаний, разместивших свои ценные бумаги на бирже). РТС считается индексом так называемого широкого рынка. Это означает, что он включает максимальное количество эмитентов, представляющих все секторы экономики. У представительности есть свои недостатки: в список индекса РТС входят 50 акций, около 50% из них практически неликвидны. Фондовая биржа ММВБ отобрала так называемые «голубые фишки» (самые крупные, надежные и стабильные компании).Его «корзина» состоит из 30 эмитентов. Динамика индекса ММВБ отражает волатильность бумаг ведущих компаний энергетического и банковского секторов. Стоит отметить, что на российском рынке не более десяти акций могут быть отнесены к категории высоколиквидных. Индексы РТС и ММВБ в течение торговой сессии рассчитываются ежесекундно. Списки эмитентов пересматриваются ежеквартально.
Динамика
Взлеты и падения российской экономики отражаются на фондовых биржах РТС и ММВБ.Индексы и котировки достигли минимальных значений во время тяжелых кризисов. Периоды экономического роста привели к всплескам оптимизма на рынке ценных бумаг и установлению новых исторических максимумов.
Что показывает Индекс Московской Биржи и как его использовать в торговле на практике.
Инвесторы, желающие узнать, как обстоят дела на российском фондовом рынке, анализируют динамику всех 300 акций Московской биржи (главной российской площадки). Однако делать это не очень удобно, потому что некоторые акции в кругу инвесторов пользуются большой популярностью, соответственно важнее.К таким акциям относятся: Сбербанк, Газпром, Норильский никель и другие. Есть также акции неизвестных большому количеству инвесторов компаний, которые интересны только индивидуальным инвесторам, то есть сделки с такими компаниями заключаются реже.
История и сущность индекса
Индекс Московской Биржи запущен для комфортного отслеживания биржи. Российский фондовый рынок существует не так давно, и наши индексы совсем новые.Например, индекс Московской биржи появился в 1997 году и состоял из акций 50 крупных компаний России.
Время идет и очень много меняется, но если вам нужно изучить динамику российского рынка в рублях, люди используют индекс Московской биржи.
Достаточно понятный и взвешенный индикатор, который состоит из 50 (количество варьируется) наиболее ликвидных акций крупных и развивающихся компаний — это индекс Московской биржи.
Список компаний в фондовом индексе обновляется с приходом каждого нового квартала.
Каждый эмитент разделен на экономики. Структура российской экономики четко передает структуру рассматриваемого нами фондового индекса. Сегодня около половины всего индекса занимают нефтегазовые корпорации, около 20% — финансовые компании, остальное — корпорации потребительского сектора.Как рассчитывается
Индекс Московской Биржи — тикер IMOEX — рассчитывается в рублях на основе обыкновенных и отдельных акций, находящихся в свободной торговле.Есть много строгих правил, которые, кстати, соответствуют международным стандартам.
Индекс Московской Биржи рассчитывается с 10:00 до 18:50. Московское время. Считается каждая секунда. Было бы разумно использовать индекс MIMB 10 для быстрой торговли, поскольку этот индекс учитывается после каждой завершенной транзакции с ценными бумагами. Но индекс Московской биржи более четко показывает ситуацию на фондовом рынке, хотя по скорости пересчета он отстает от индекса ММВБ 10.
Опытные трейдеры часто сравнивают динамику акций с динамикой индекса Московской биржи, чтобы рассчитать лучшее время для совершения сделок с ценными бумагами. В случае, когда акция и индекс отталкиваются от поддержки вверх или пробивают какое-либо сопротивление с фиксированным интервалом, эта динамика позволяет увеличить вероятность создания правильной сделки, поэтому большинство управляющих портфелями пытаются покупать ценные бумаги в своих портфелях. особенно во время разворотов индекса из важных статусов поддержки.Индекс может давать трейдерам данные о наиболее вероятных изменениях всего списка ценных бумаг, таким образом, является главным барометром российского фондового рынка.
Группа ммвб. Что такое MMVB
С того момента, как Россия начала развиваться в соответствии с постулатами рыночной экономики, мы наблюдаем планомерную трансформацию финансового рынка, и изменения коснулись всех его сегментов — денежного, валютного, фондового и срочного.В 90-х годах прошлого века были заложены первые отечественные валютные и фондовые биржи, некоммерческие кредитные структуры, и коммерческие банки начали стремительно развиваться. Биржи, которые работали в России к 1992 году, были либо товарными и биржами, либо просто товарными, то есть конкретных бирж не было. И самые крупные отечественные образования в этой среде отличались изрядной универсальностью. Напомню, что к 1991 году на территории страны функционировало 400 учреждений, именовавших себя биржами, при этом на капитальные приходилось всего 5% от общего числа.В последующие 5 лет большинство из них выпало, в результате в России действовало всего 60 таких организаций, но это довольно много: по мировой статистике на долю российских бирж приходилось 40% всех функционирующих в развитых странах. страны. Так, в 2011 году внутренняя использовала 11 бирж, из которых ведущие 5 были сосредоточены в Санкт-Петербурге и Москве. Сегодня нас интересуют только 2 ярких представителя фондового рынка — РТС и ММВБ, предпосылки и результаты их объединения.
Фондовые биржи РТС и ММВБ: влияние, взаимосвязь и успех
До слияния РТС была одной из ведущих российских бирж; он ведет отсчет своей истории с 1995 года. Его первоначальная цель заключалась в предоставлении удобных инструментов для регулирования и поддержки внебиржевого обращения акций и других ценных бумаг. Лицензия была предоставлена бирже в 2000 году, формально с этого момента РТС стала использовать статус биржи. Чуть раньше, в 1992 году, была основана ММВБ, основной задачей которой было создание эффективного поля для валютных операций, которое могло бы успешно функционировать, постепенно заменяя валютную биржу Госбанка.Именно в 1992 году ЦБ начал использовать курс ММВБ как основной индикатор состояния национальной валюты по отношению к иностранным. Благодаря расширению своего влияния, ММВБ постепенно завоевала репутацию универсальной, наиболее удобной торговой площадки. Сначала здесь проводились операции только с иностранной валютой, затем была введена торговля краткосрочными облигациями, выпущенными государством, и другими ценными бумагами. На момент слияния двух бирж, проведенного в 2011 году, ММВБ получила статус крупнейшей фондовой биржи Европы и Азии.В результате организационных изменений в 2004 году РТС начала функционировать как акционерное общество, продолжая развивать рынок деривативов, биржевых и внебиржевых (информационных) продуктов. В свою очередь, после ликвидации акционерного общества, Некоммерческое партнерство «РТС» начало активно расширяться, в настоящее время в него входят 130 участников фондовой деятельности. НП РТС отвечает за поддержку ИТ-сервисов, координирующих финансовый рынок, создание электронных аукционов и схем для межброкерских поручений, а также индикативных котировок для ценных бумаг, которые не вошли в поле обмена.В 2000-2007 гг. можно было наблюдать стремительный рост ликвидности профильного рынка, связанный с ростом индексов ММВБ и РТС: за 7 лет они выросли почти на 1014% и 1280% соответственно. Но наступивший в 2008 году обвал экономики потряс фондовые биржи: индексы ММВБ и РТС снизились почти в 3 и 5 раз соответственно. Общая сумма сделок ММВБ по приобретению активов РТС составила 1,15 млрд долларов: выкуплено почти 54% акций.Две биржи подписали рамочное соглашение, регулирующее создание биржевой холдинговой компании 29 июня 2011 года, а в начале сентября Da Vinci, Тройка Диалог, Альфа-Банк, Renaissance Broker и Антон, которые в то время составляли костяк акционеров. РТС продала свои акции мажоритарным правящим структурам ММВБ, эта акция стала слиянием РТС и ММВБ. Остальные юридические тонкости были улажены к 19 декабря, тогда же было организовано открытие торговой сессии новой внутренней биржи.Влияние государства на деятельность нового элемента фондового рынка
Государственным структурам предоставлен доступ ко всем управленческим решениям ММВБ-РТС: 20% акций принадлежит ЦБ. Поскольку данные акционеров, которым принадлежало менее 5%, не разглашались, структура владельцев активов биржи утратила прозрачность для общественности. Хочу отметить, что столь заметная, значительная зависимость органов управления от госструктур способствовала тому, что мировое сообщество с большим недоверием отнеслось к деятельности новой биржи.В частности, в рейтинге, охватывающем конкурентоспособность экономик ведущих государств, Россия уже несколько лет занимает последние места по результативности координации бирж. Поэтому была выдвинута инициатива ЦБ выйти из числа акционеров объединенной биржи в 2011 году, но позже этот период был перенесен на 2015 год. Напомним, что раньше РТС принадлежала исключительно частным акционерам, а 30% акций активы ММВБ контролировались государством. Напомним: толчком к трансформации фондовых рынков послужил соответствующий указ президента Медведева в конце 2010 года. Основной причиной организации слияния стала необходимость создания на территории России единой площадки, которая могла бы взять на себя роль международного финансового центра, способного конкурировать по качеству обслуживания и интенсивности торговли с ведущими мировыми биржами. Рассматриваемое нами событие стало началом нового прорыва в развитии отечественного финансового рынка, и ожидаемый эффект все же пришел — комбинированный обеспечил себя значительным потенциалом, сделав его дальнейшее развитие планомерным и продуктивным.ММВБ-РТС продемонстрировала завидную финансовую стабильность в результате сочетания богатого торгового опыта и методов работы двух бирж. Новая торговая площадка стала многопрофильной, и сразу появилась возможность торговать всеми инструментами и активами. Максимально упрощен порядок проведения сделок, взаимодействие с госорганами. Кроме того, сформирована продуманная, высокоэффективная кадровая база, все аспекты деятельности биржи получили статус унифицированных, ультрасовременных, стандартизированных.Но нельзя игнорировать сопутствующие проблемы, наиболее частые из них — частые технические сбои, трейдеры жаловались на дополнительные расходы, финансовые потери инвесторов, возникшие в результате налаженной торговой практики. В качестве одной из мер по исправлению данных недостатков была введена новая схема управления рисками, которая подразумевает своевременное выявление опасных ситуаций, создание эффективных решений по их сокращению и оценку — это главное конкурентное преимущество ММВБ-РТС.Развитие биржевого холдинга с 2012 г. по настоящее время
Биржевой холдинг, успешно заработавший в 2012 г., получил новое название — Московская Биржа. Его уникальная характеристика — вертикальная интеграция — также является одним из преимуществ биржи. В этот же период были реализованы значимые проекты, созданные для привлечения новых инвесторов, повышения активности участников. При этом, несмотря на не самые благоприятные рыночные условия, в 2012 году общий объем торгов на Московской бирже увеличился почти на 24%.В течение 2013 года были значительно улучшены ключевые показатели биржи, что свидетельствует о динамичном развитии финансовой платформы. Согласно статистике, систематическое увеличение объемов торгов на единой бирже продолжается, и аналитики говорят, что, несмотря на острую внешнеполитическую ситуацию, положительная динамика сохранится и в будущем. Можно с уверенностью ожидать, что эта компания еще сможет дать необходимый импульс для подъема внутреннего финансового рынка на фоне глобальных конкурентов. Прежде всего, интеграция двух наиболее значимых торговых площадок в России, формирование единого биржевого пространства как ведущего финансового центра — это прорыв в сторону соответствия мировым стандартам. При любом политическом сценарии Россия обязана придерживаться критериев, признанных всеми государствами, и только так Московская биржа может стать привлекательной для крупного иностранного капитала. В процессе слияния неоднократно высказывались обоснованные опасения, связанные с прекращением конкуренции ММВБ и РТС и наиболее продуктивной мотивацией для быстрого и качественного развития отечественного фондового рынка. исчезнет.Как показала практика, таких проблем не возникало: она, естественно, заняла более глобальную нишу — теперь главными «соперниками» Московской биржи стали крупнейшие биржи мира.Будьте в курсе всех важных событий United Traders — подпишитесь на нашу
Российские биржи не так популярны по объему торгов, количеству участников и представленным на них инструментам. Но этому есть объяснение. А именно молодость российских бирж.Если возраст самых известных мировых бирж исчисляется веками, то у нас всего несколько десятилетий. Но за это время был сделан такой скачок в развитии, что мы практически ни в чем не уступаем западным фондовым рынкам.
Немного истории
До Октябрьской революции 1917 года в России действовало около 17 бирж. Из них 7 торговались именно ценными бумагами. Однако после прихода к власти большевиков все они были благополучно закрыты как пережиток буржуазного общества.
В середине 1920-х годов, с введением в стране НЭПа (новой экономической политики), в стране снова стали открываться биржи. Но буквально поработав пару лет, власть свернула весь процесс в экономике, в том числе и биржу.
Итак, Россия потеряла биржи почти на 50 лет.
В начале 90-х, после распада Советского Союза, биржи стали открываться по всей стране.Те, кто ушел первыми, буквально за несколько дней или недель заработали миллионы долларов. Далее, с ростом конкуренции, рентабельность, конечно, стала падать.
К 1998 году в стране насчитывалось более 1700 бирж. Но кризис 1998 года положил конец большинству из них. Выжить удалось только самым крупным.
Им принадлежали биржи ММВБ и РТС. Эти биржи, основанные в 1991 году (ММВБ) и 1995 году (РТС), работали до 2011 года. После этого произошло объединение этих двух бирж в одну — ММВБ, которая стала крупнейшей биржей в Восточной Европе.
ММВБ — Московская межбанковская валютная биржа
РТС — Российская торговая система
Биржа ММВБ в России практически единственная. Доля других бирж настолько мала, что ее практически можно игнорировать. После слияния ММВБ стала открывать доступ ко всем возможным финансовым рынкам. официальный сайт — moex.com
Чем торгуют на ММВБФондовый рынок.
Здесь совершаются сделки по купле-продаже акций, облигаций, депозитарных расписок. Именно фондовый рынок занимает первое место по объемам торгов и количеству участников. На его долю приходится более 85% от общего оборота ММВБ.Срочный рынок. Здесь осуществляется торговля производными финансовыми инструментами, такими как фьючерсы и опционы на акции, облигации, индексы. Самый популярный инструмент на срочном рынке — фьючерс на индекс РТС.
Валютный рынок. Как следует из названия, на этом рынке торгуются валютные пары. Сейчас доступны пары с долларом, евро, юанем, тенге, белорусским рублем, украинской гривной, конечно по отношению к российскому рублю.
Именно с валютного рынка ММВБ приходят новости о курсе рубля к доллару и евро.
Также по-прежнему присутствуют наличных, товарных и внебиржевых рынков. Но они не представляют особого интереса для частных начинающих инвесторов.В основном их нанимают компании или профессиональные игроки.
Фондовые индексы
ММВБ использует два индекса: индекс ММВБ и индекс РТС.
Зачем нужны индексы? Они показывают общее направление российского рынка: растет ли он, падает или стоит на месте. Нет необходимости смотреть на котировки многих акций, просто посмотрите на индекс.
Сам индекс включает 50 акций наиболее ликвидных, надежных и крупных компаний страны с разной долей в общем индексе.Например, на долю акций всего 3 компаний: Газпром, Сбербанк и Лукойл, почти треть всего индекса. Для других компаний соответственно падают меньшие доли: с нескольких десятых процента до нескольких процентов.
Например, доля в индексе некоторых компаний:
- акции МТС — 3,6%
- Мегафон — 1%
- Аэрофлот — 0,19%
- Магнит — 7,12%
- Газпром — 15%
Индексы ММВБ и РТС рассчитываются абсолютно одинаково, только для ММВБ расчеты ведутся в рублях, а для РТС — в долларах.
Обратите внимание на 2 графика: ММВБ и РТС. Изначально они почти одинаковые. Но затем, из-за изменения курса доллара по отношению к рублю, графики сформировались в 2 противоположных направлениях.
Тех. в рублевом выражении цены на акции в последнее время выросли, а в долларовом — наоборот, упали. И это делает цены на российские акции очень привлекательными для иностранных инвесторов.
Другие биржи России
Доля других бирж по сравнению с оборотом на ММВБ настолько мала, что их можно не учитывать.Просто перечислим их.
- Санкт-Петербургская фондовая биржа (ФБСПБ) — Основное внимание уделяется торговле товарными фьючерсами. Здесь формируются российские цены на товары: зерно, хлопок, кукурузу, топливо и др. Официальный сайт — spbex.ru
- Санкт-Петербургская валютная биржа — здесь в основном торгуются доллары и евро. Официальный сайт — spcex.ru
Одним из важнейших событий финансового сектора российской экономики за прошедший 2011 год стало слияние ММВБ и РТС… Слияние двух бирж, инициированное указом президента Дмитрия Медведева в конце 2010 года, направлено на создание в Москве международного финансового центра. В связи с этим 5 сентября 2011 года пять основных акционеров биржи РТС — Альфа-Банк, Атон, Тройка Диалог, Ренессанс Брокер и Да Винчи Капитал подписали договор о продаже своих акций мажоритарным акционерам ММВБ, которые свидетельствовал о присоединении РТС к ММВБ. Следующим шагом стало преобразование новой торговой системы в открытое акционерное общество.В определенной степени это связано с запланированным на 2013 год. Согласование всех юридических тонкостей слияния ММВБ и РТС, завершившегося 19 декабря 2011 года, в день проведения первой торговой сессии.
Преимущества слияния ММВБ и РТС
Соглашение о сотрудничестве ознаменовало новый этап в развитии фондового рынка в России, создало предпосылки для появления нового глобального финансового центра, сопоставимого с мировыми площадками по объему биржевого оборота, профессионализму команды, качеству и сервису. стандарты.Платформа, объединенная на базе 2-х крупнейших бирж, приобрела значительный потенциал для развития биржевой торговли всеми видами ценных бумаг, а также промышленными финансовыми инструментами и валютами. Опыт, полученный на основе деятельности двух бирж, поможет внедрить качественные системы торговли, управления рисками, клиринга и расчетов, соответствующие международным стандартам, обеспечивающие надежный сервис и полный спектр услуг по торговле финансовыми инструментами, как для отечественные и иностранные инвесторы.
Новая торговая платформа снизит затраты трейдеров и инвесторов и создаст более прозрачную структуру для управления рисками.
Условия присоединения бирж ММВБ и РТС
- Стоимость всех акций ММВБ оценивается в 103,5 млрд рублей, РТС (включая привилегированные) — 34,5 млрд рублей.
- Сформирована новая управленческая команда. Роман Горюнов — председатель правления РТС, занял должность первого заместителя председателя правления, а фактически должность председателя правления занял президент ММВБ — Рубен Аганбегян.Затем он будет отвечать за стратегию развития новой биржи и ее превращение в мировой финансовый центр.
Сделка по объединению ММВБ и РТС не состоялась; в результате покупки новая биржа потеряла несколько десятков миллионов долларов.
Первый день торгов на новой площадке, состоявшийся 19 декабря 2011 года, завершился чередой скандалов, связанных с техническим сбоем в системе. В результате неисправленной ошибки в системе после клиринга у трейдеров были открытые короткие позиции на своих счетах, которые они не фиксировали.В результате серии маржинальных требований сотни трейдеров закрыли свои позиции со значительными убытками. При этом биржа отказалась покрывать эти убытки напрямую инвесторам (возместила брокерам), но заявила о создании новых договорных отношений с частными инвесторами, которые более надежно защищали бы их права. Всего в 2011 году на новой бирже произошло 7 отказов, что стало абсолютным рекордом по сравнению с другими годами. К счастью, за счет остальных материальных потерь никто не понес.
Тем не менее, слияние ММВБ и РТС — это новая точка в развитии фондового рынка в России, и надо сказать, у этого сценария отличные перспективы.
Не только профессиональные трейдеры, но и обычные люди уже знают, что такое ММВБ и РТС. Биржевая торговля стала привычной частью повседневной жизни, стабильной темой новостных лент, ее обсуждают на государственном уровне. Но как работает российская торговля? Какие факторы влияют на курс акций? Что было особенного во время финансового кризиса? Каковы принципы работы фондовых бирж и в чем особенности истории российского торгового рынка?
Что такое биржа
Биржи — это организации, являющиеся финансовыми структурами, в которых владельцы акций и других ценных бумаг совершают многочисленные сделки купли-продажи.Как правило, это происходит через посредников. Участниками биржи являются торговцы ценными бумагами и различные финансовые учреждения. Торговля осуществляется в соответствии с внутренними правилами и положениями финансового учреждения. Отличительной особенностью биржи от других является то, что товаром являются только ценные бумаги.
Их стоимость формируется за счет механизмов спроса и предложения, покупка-продажа происходит в соответствии с нормативными актами. Эксперты определяют несколько функций фондовых бирж.Во-первых, это посредничество, создание условий купли-продажи ценных бумаг с участием эмитентов и инвесторов. Во-вторых, это индикативная функция — оценка стоимости и привлекательности акций. В-третьих, это регулирование — по сути, определение правил и норм торговли. История торгов в России знает три крупнейших биржевых бренда: Московская Биржа, ММВБ, РТС.
В 2000-е годы объем торгов на бирже стал исчисляться сотнями миллиардов долларов.Здесь появились котировки сотен компаний. Более 200 из них имеют общую капитализацию более 300 миллиардов долларов. Акциями на ММВБ торгуют крупнейшие российские компании: Газпром, Лукойл, Ростелеком.
РТС: годы «независимости» и слияния с ММВБ
Долгое время ММВБ сосуществовала с другой биржей — РТС, созданной в 1995 году. Сразу после запуска у нее был специальный индекс. Для российского рынка ценных бумаг он стал одним из ключевых. В 2000 году появился РТС, а на его основе — рынок FORTS (известный опционами и фьючерсами).С 2005 года любой желающий может анонимно торговать через Интернет. Онлайн-торговля стала настолько популярной, что большинство русскоязычных пользователей сети начали понимать, что такое ММВБ и РТС, и для чего создавались эти структуры.
В 2007 году появилось финансовое решение RTS START, с помощью которого малые и средние предприятия получили возможность торговать ценными бумагами. Таким образом, биржа превратилась в финансовый инструмент, возможности которого пригодились самой широкой аудитории: от простых граждан до любого вида бизнеса.В 2008 году по инициативе Московской биржи РТС появилась Украинская биржа. Благодаря этому граждане Украины получили возможность торговать акциями через Интернет. В 2008 году в РТС появился рынок рублевых акций, на котором торговались наиболее ликвидные выпущенные в России активы. В конце 2011 года оба финансовых института объединились в Московскую биржу. ММВБ, РТС, их проекты и решения, тем не менее, сыграли важную роль в формировании российского фондового рынка.
Факторы, определяющие стоимость акций
Основным показателем стоимости ценных бумаг на биржах являются котировки. Чаще всего они выражаются в пунктах или денежных единицах. Факторы, определяющие котировки ММВБ и РТС, в целом основаны на законах рынка, характерных для других бирж. В первую очередь, это индексы других торговых площадок. Ситуация в мире оказывает сильное влияние на котировки, отражающие, как правило, прибыльность компании.Чем он выше, тем выше будут баллы на бирже. Другой фактор — это политика властей как на внешней арене, так и внутри страны. Если в отношениях с другими государствами дела не идут хорошо, то это грозит недоверием к инвесторам и оттоком капитала.
Иностранные трейдеры успели хорошо учиться. Они знают, что такое ММВБ и РТС, а также своего правопреемника в лице Московской биржи. Поэтому, получив негативный сигнал с политической арены, они могут принять решение о выводе капитала из России.На цены акций фирм влияет публикация данных о доходах и убытках. Ценные бумаги успешного бизнеса лучше покупаются и дорожают. Важнейшим фактором, особенно для России, являются цены на нефть. Когда кризис начал приближаться, многие трейдеры задавались вопросом: «Что это?» ММВБ и РТС вроде бы показывали отличные результаты, но внезапно котировки временами падали. Дело оказалось в цене «черного золота», которая не менее существенно упала.
ММВБ, по мнению некоторых аналитиков, является крупнейшей биржей Восточной Европы. Эксперты отмечают, что иностранные инвесторы очень симпатизируют этой финансовой структуре. ММВБ торгует акциями, акциями, облигациями, депозитными расписками. Биржа позволяет вести переговоры по сделкам, РЕПО, анонимной покупке и продаже. Здесь вы можете торговать опционами и фьючерсами. Наряду с РТС, ММВБ активно развивала Интернет-технологии в процессе формирования рынка. Биржа внедряет онлайн-торговлю акциями с 1999 года.
За годы «независимости» РТС многими экспертами рынка считалась крупнейшей электронной биржей в России. Среди его заметных свойств — надежность. Технический центр РТС создан для обеспечения максимальной стабильности биржи. Некоторые эксперты уверены, что аналогов программам, созданным этой структурой, в России нет.
Любая биржа — РТС, ММВБ, их зарубежные аналоги — имеет инфраструктуру, предназначенную для обеспечения безопасной и стабильной связи между эмитентом ценных бумаг и инвестором.
Часто в новостях, Интернете, деловых СМИ, индикаторами того, что происходит на фондовом рынке, выступают различные индексы: например, индексы РТС и ММВБ, индексы S&P и Dow Jones. Кто они такие?
Фондовый индекс Индикатор фондового рынка, показывает среднюю величину изменения курса акций. Изменение стоимости индекса акций показывает, как изменились цены на акции, включенные в индекс. Фондовые индексы нужны для того, чтобы оценить состояние рынка или какого-либо сегмента (отрасли), оценить поведение рынка.
В этой статье:
Российские индексы РТС (РТС) и ММВБ (ММВБ)
Индексов (как российских, так и зарубежных) очень много. Исторически наиболее популярными в России являются индексы РТС и ММВБ. РТС и ММВБ — две крупнейшие фондовые биржи в России, на которых торгуются акции, облигации, фьючерсы и другие финансовые инструменты.
Индекс РТС, рассчитываемый Фондовой биржей РТС, является ведущим индикатором российского рынка ценных бумаг.Рассчитано исходя из цен 50 акций наиболее капитализированных российских компаний (эмитентов). Индекс РТС начал рассчитываться в 1995 году (исходное значение 100 пунктов). Помимо самого известного РТС, есть еще индекс РТС-2 (в него входят акции второго эшелона), отраслевые индексы и технические индексы РТС.
Что такое Индекс ММВБ?
ММВБ — аббревиатура, которая широко используется в финансовых кругах и означает «Московская межбанковская валютная биржа». Индекс ММВБ рассчитывается ММВБ с 1997 года (начальное значение 100 пунктов).В расчетах участвуют акции 30 эмитентов … По объему торгов биржа ММВБ превосходит РТС.
Индекс ММВБ — это эффективный взвешенный по капитализации индекс, который включает наиболее торгуемые акции российских компаний, допущенных к торгам на Фондовой бирже ММВБ. Индекс ММВБ рассчитывается в режиме реального времени в результате сделок, заключенных с акциями, входящими в индекс ММВБ. Торги на бирже ММВБ проходят с понедельника по пятницу с 10:30 до 18:45 мск.
Характеристики:
- Начало расчета индекса ММВБ: 22 сентября 1997 г.
- Начальное значение индекса ММВБ: 100 пунктов
- Пересмотр индекса ММВБ: 1 раз в квартал
- Рассчитано по ценам рубля (в отличие от индекса РТС, который рассчитывается по ценам в долларах США)
Расчет индекса ММВБ (в него входят акции)
1. Аэрофлот
2. ВолгаТелеком
3.Банк ВТБ
4. Газпром
5. Газпром нефть
6. Лукойл
7. ММК
8. МТС
9. Мосэнерго
10. Новатэк
11. Новолипецкий металлургический завод
12. Норильский никель
13. ОГК-3
14 ОГК-5
15. Полиметалл
16. Полюс Золото
17. Распадская
18. РБК Информационные системы
19. Роснефть
20. Ростелеком
21. РусГидро
22. Сбербанк России
23. Северсталь
24. Сургутнефтегаз
25. Татнефть
26.Транснефть
27. Уралкалий
28. Уралсвязьинформ
29.…Доли акций в индексе ММВБ
Акции, по которым рассчитывается ММВБ, не включаются в индекс в равных пропорциях. Индекс ММВБ состоит из 30 ценных бумаг , но пропорции этих бумаг не совпадают. Некоторые бумаги тяжелее, другие легче. Посмотрим пропорции акций на ММВБ.
Как видите, первые четыре эмитента покрывают более половины всего индекса ММВБ (54.72%). Похожая картина складывается и по индексу РТС (его пропорции видны): процентное соотношение немного отличается, но по-прежнему лидирует четверка лидеров. Таким образом, если вы купите акции как минимум четырех ведущих компаний, то вы покроете более половины индекса. Три из них — из нефтегазового сектора, один — крупнейший российский банк.
Как рассчитывается фондовый индекс?
Чтобы было понятнее, что такое индекс, давайте рассмотрим пример.
Допустим, вы купили акции Сбербанка за 10 000 рублей, акции Роснефти за 10 000 рублей, Газпрома за 10 000 рублей и других компаний.Всего вы приобрели акций на сумму 100 000 руб. Из большого количества различных акций, представленных на рынке, вы решили купить те акции, которые соответствуют определенному критерию. Например, самые популярные акции. Или акции крупнейших компаний. То есть, купив акции, вы сформировали инвестиционный портфель. В этом портфеле все акции имеют определенную долю.
В тот день, когда вы купили акции, их общая стоимость составляла 100 000 рублей. То есть стоимость вашего портфеля составляла 100% (или, для простоты, 100 пунктов).
На следующий день цена акций Сбербанка выросла на 5%, цена акций Роснефти упала на 3%, акции Газпрома выросли на 2% и т. Д. Цена каждой акции изменилась по-разному, но в результате После этих изменений стоимость вашего портфеля составила 103 500 руб. То есть выросла на 3,5%.
Любые фондовые индексы рассчитываются примерно так же. В них входят акции десятков компаний в разной пропорции (с разным весом). Оцените стоимость портфеля этих акций и приравняйте ее к определенной стоимости (например, 100).И затем каждый день (месяц, год) изменения этого значения рассчитываются в абсолютных единицах и в процентах.
Изменение показателей в процентах более наглядно, так как позволяет сравнивать показатели между собой и за разные периоды времени.
Состав индексов может периодически меняться (обычно раз в квартал). То есть акции одного эмитента исключаются из индекса, а акции другого эмитента включаются.
Американские индексы S&P (Standard & Poor’s), Dow Jones (Dow Jones) и NASDAQ
S&P Index — известный американский индекс, рассчитываемый Standard & Poor’s.Как следует из названия, в индекс входят 100 (или 500) крупнейших американских компаний. Таким образом, индекс S&P охватывает большинство американских компаний, что выгодно отличается от индекса Dow, то есть дает более четкую картину ситуации на американском фондовом рынке. Самые известные индексы семейства S&P — это S & P100 и S & P500. Есть также много отраслевых индексов S&P. Индексы S&P рассчитываются с 40-х годов ХХ века.
Индекс S&P рассчитывается следующим образом: количество акций каждой компании, включенной в индекс, умножается на цену одной акции каждой из компаний (их 100 или 500).Полученное число делится на общее количество всех компаний, включенных в индекс.
Индекс S&P — второй по известности фондовый индекс в мире после Dow Jones. Это можно объяснить тем, что Dow родился раньше своего конкурента и успел завоевать большую популярность.
Dow Jones Возможно, самый популярный фондовый индекс в мире. И он самый древний. Рассчитывается с 1896 года. Как следует из названия, его изобрел известный финансист того времени в США Чарльз Доу.В индекс Dow Index входят акции 30 крупнейших американских компаний. Также рассчитываются транспортный индекс Доу-Джонса, индекс полезности, сводный индекс Доу-Джонса и т. Д.
NASDAQ Еще один американский индекс. Его особенность в том, что он рассчитывается на основе акций высокотехнологичных компаний США, специализирующихся на программном обеспечении, информационных технологиях, IT-инжиниринге, интернет-компаниях и т. Д. Рассчитывается с 1971 г.
И коротко о других индексах в разных странах.
Великобритания — FTSE
Германия — DAX
Франция — CAC
Япония — Nikkei.акций Quick rbk. Онлайн котировки, валюты, акции, реальные MMVB с биржи. Курсы акций
в РоссииДобрый день дорогие друзья. Практически в каждой статье, посвященной фондовому рынку и работе на нем, я упоминал Московскую межбанковскую валютную биржу (ММВБ), где торгуется большая часть акций российских и иностранных эмитентов и с которой отечественному трейдеру удобнее всего работать.
Сегодня мы продолжим знакомство с ним и обсудим вопрос — где найти котировки акций на ММВБ в режиме реального времени и как их анализировать, отбирая ценные бумаги для покупки, прямо на бирже. К счастью, его создатели любезно предоставили трейдерам такую возможность. Давайте начнем.
Итак, котировки акций отечественных и зарубежных эмитентов онлайн представлены на ММВБ в специальном разделе, вот как это выглядит.
Как видите, в нем есть все, что нужно трейдерам и инвесторам: приведенная стоимость ценных бумаг, динамика ее изменения, объем и сроки торгов и многое другое.
Информация по любому интересующему вас активу может быть расширена и рассмотрена во всех деталях.
Кроме того, на рисунке представлена краткая версия описания. Полная позволяет разобрать любой актив буквально на молекулы, узнав всю информацию о нем внутри и снаружи.
Также вы можете открыть график актива за любой нужный вам период, чтобы в удобной форме получить более подробную информацию о его стоимости.
Или даже провести технический анализ котировок с помощью индикаторов, встроенных в платформу.
В целом, все предварительные работы, связанные с выбором активов для покупки, их анализом и сравнением, можно провести прямо на официальном сайте биржи, открыв рабочий терминал только для заполнения заявки на покупку.
Помимо акций, на ММВБ представлены данные по многим другим инструментам, в том числе и по второстепенным.Особое внимание уделяется всем группам ценных бумаг.
Есть даже калькулятор индексов для расчета общей стоимости. инвестиционный портфель по интересующему вас индексу с указанием количества лотов и списка активов, входящих в его состав.
Все перечисленные инструменты также можно просмотреть на графике и проанализировать их динамику, инвестируя в них, чтобы диверсифицировать риски и получить более высокую прибыль.
Вот, например, котировки самой ММВБ в режиме реального времени.Индекс ММВБ:
И не менее известный индекс РТС, с которым можно узнать.
Все эти инструменты также можно анализировать с помощью индикаторов и других инструментов технического анализа.
С уважением, Никита Михайлов
Инвестиции как инструмент сохранения и приумножения капитала не всегда подходят инвестору. И тогда имеет смысл обратиться к бирже в поисках альтернативы. Новичков на бирже предсказуемо привлекает покупка акций — доходность по ним может быть в несколько раз выше, чем по депозитам.Так, цена акции Сбербанка к радости держателей выросла с уровня около 55 рублей в 2015 году до 240 рублей в январе 2018 года.
Однако, помимо прибыльности, нужно помнить о рисках. Акции даже крупных компаний могут существенно подешеветь, особенно в периоды финансовых кризисов … Это продемонстрировали те же представители «голубых фишек» в 2012 году.
Акция — это ценная бумага, выпущенная (выпущенная) предприятием и дающая владельцу право на получение прибыли от деятельности эмитента.Также владелец доли может претендовать на получение доли имущества компании в случае ее ликвидации (но только после того, как компания погасит другие долги).
Покупка доли — это, по сути, приобретение доли в бизнесе. И чем успешнее компания, тем лучше для инвестора как собственника ее части.
Биржевые графики и котировки Московской Биржи
Московская межбанковская валютная биржа работает на российском рынке с 1992 года. Сегодня объемы торгов на Московской бирже оцениваются в миллиарды долларов.Здесь торгуют акциями сотни компаний, в том числе отечественные гиганты «Ростелеком», «Лукойл» и «Газпром».
Инвестировать в фондовый и валютный рынок при соблюдении необходимых условий (в частности, заключив договор с брокером) может любой желающий.
После того, как решение об инвестировании в акции уже принято, инвестора будут интересовать график курса акций, котировки в реальном времени и анализ рынка. Полученные данные позволяют сделать прогноз поведения цены, а значит, выбрать прибыльную финансовую стратегию.
Работа с акциями требует знания котировок в реальном времени. Это необходимые данные для аналитической работы, которую всегда следует выполнять перед тем, как совершать какие-либо действия на бирже. Котировки акций и их анализ — это то, что нужно для заключения выгодной сделки.
Исследование рынка может проводиться с использованием графиков движения цен или методов фундаментального анализа, которые включают изучение финансовой отчетности компании-эмитента.
Алгоритм действий на фондовом рынке
Движение акций происходит на бирже, поэтому для их покупки необходимо заключить договор с посредником, открыть брокерский счет и пополнить его.Затем вам нужно будет выбрать программное обеспечение, например, QUIK и MetaTrader 5. После этого вы сможете стать владельцем акций, сделав несколько щелчков мышью в программе.
Существует множество мнений о том, какую часть инвестиционного портфеля должны составлять акции. Обычно говорят о доле 25-30%.
Типы акций и дивидендная политика
Акции могут быть обыкновенными и привилегированными. Первые дают право держателям крупных пакетов участвовать в управлении компанией.Держатели преференций (от англ. Preference) обычно не принимают участия в управлении предприятием, но имеют право на более высокие дивиденды, чем владельцы простых акций.
Каждая компания-эмитент принимает решение о политике выплаты дивидендов, их размере и периодичности выплаты. Так, например, дивиденды от Газпрома могут составлять от 17,5% до 35% чистой прибыли эмитента. Размер дивидендов утверждается на собрании акционеров, но с учетом пожелания совета директоров.
Следует иметь в виду, что компания не обязана выплачивать дивиденды держателям обыкновенных акций, но может направить прибыль на развитие бизнеса. Это часто случается с акциями молодых компаний, которые вроде бы активно растут, но акционеры могут не получить дивиденды в конце года.
Из этого можно сделать вывод: покупая акции стабильных компаний, голубых фишек, можно надеяться на стабильный доход в виде дивидендов, а в случае молодых и растущих предприятий инвестор может заработать на росте стоимости. самих ценных бумаг и их последующая продажа.
Но это еще не все. Вы можете получить прибыль даже при падении курса акций, открывая короткие позиции — короткие позиции. Суть метода заключается в том, что инвестор берет акции у брокера под проценты, продает их, пока цена высока, ожидает снижения стоимости, а затем выкупает их обратно по более низкой цене. Метод не самый простой и надежный, поэтому новичкам лучше открывать короткие позиции, чтобы не рисковать.
Как выбрать акции для покупки
При выборе акций необходимо учитывать их ликвидность.Для этого инвестору необходимо следить за значениями индексов Московской биржи (ММВБ) и РТС — основных индикаторов российского фондового рынка … Индекс ММВБ пересматривается ежеквартально и включает в себя 50 самых на данный момент ликвидные акции крупных компаний из основных секторов экономики. Никто не запрещает покупать акции небольших или неизвестных компаний, но нужно понимать, что такие вложения имеют повышенный риск.
Вы также можете инвестировать в отечественные компании, например, с помощью фонда FXRL ETF — местного биржевого фонда индекса РТС.Технически покупка и продажа не отличается от покупки акций или облигаций. Все транзакции также проводятся через брокера.
FXRL — это портфель из 30 наиболее ликвидных ценных бумаг российских компаний, часть из которых может приобрести инвестор. Доходность этого портфеля соответствует росту индекса, что обычно бывает довольно прибыльным. И в конечном итоге держатель становится владельцем сбалансированного и диверсифицированного портфеля российских голубых фишек. Более того, покупка всех активов, включенных в индекс по отдельности, потребует больших вложений средств, времени и увеличит количество транзакций.
Тем, кто только начинает знакомиться со всеми тонкостями фондового рынка, рекомендуется некоторое время перед покупкой понаблюдать за поведением крупнейших российских компаний на рынке, динамикой изменения стоимости ценных бумаг, изучить индикаторы. бизнеса эмитентов, их дивидендной политики, и только потом выбирать акции для покупки.
Котировки онлайн: валюты, акции, сырье поступают на наш портал прямо с мировых электронных торговых площадок… На сайте представлены графики изменения курса валютных пар, таблицы со списком ценных бумаг и соотношением мировых денежных единиц к рублю и доллару США, архив котировок прошлых лет, статьи по трейдингу и много полезной информации. .Можно отслеживать в режиме реального времени: курс в обменных пунктах банков, движение цен на рынке Forex, колебания курса российских и иностранных акций , изменение стоимости основных товаров на рынках планеты.
Курс обмена к рублю
На портале показано изменение курса к рублю в режиме дневных торгов на Московской бирже. Официальные котировки ЦБ РФ представлены на сегодня и завтра. Они остаются консультативными для банковских учреждений до следующего выпуска информации о курсах рубля от Банка России.Российские курсы акций
Курсы российские акции На сайте представлено ведущих компаний, торгуемых на Московской бирже mICEX онлайн .Графики цен и архивы прошлых лет позволяют анализировать предложение и прогнозировать спрос на ценные бумаги российских корпораций.Всем желающим Купить акции Газпром, ВТБ, Роснефть, Лукойл, Сбербанк, Аэрофлот и другие фирмы, разделы портала отправлены на биржу Официальный сайт ММВБ — обновленная страница Московской биржи.
Цены на сырье
Мировые Цены на сырье — торги в реальном времени на мировых биржах, ежесекундно обновляются в таблицах и графиках сайта.Информация о стоимости полезных ископаемых и сырья, полученная напрямую с торговых площадок, одной из первых появляется на портале, позволяя постоянно отслеживать процесс продаж.Обменный курс на межбанковском рынке
Обменный курс на межбанковском рынке Forex — необходим не только опытным профессиональным трейдерам, но и любознательным новичкам, которые только делают первые шаги в этом непростом и прибыльном деле.В рубриках сайта можно найти информацию на любую интересующую тему электронной коммерции валюта … Представленные графики и диаграммы лучше всего демонстрируют актуальность знаний о поведении цены технического анализа для любого трейдера. На сайте есть конвертер валют , который поможет быстро рассчитать сумму необходимых средств и выгоду от транзакции.
Американская биржа (NASDAQ)
Выгодные цены акции Американские компании — рост или падение курса ценных бумаг лидеров мировой торговли, инвестору удобно наблюдать в разделе, посвященном торговле на электронной платформе NASDAQ.Все новости и бизнес-информация поступает на портал в режиме реального времени (с небольшой задержкой) с трех крупнейших фондовых бирж США: NASDAQ, NYSE, AMEX.Как сделать заставку для видео: Создать Интро и Аутро заставки для Ютуб Онлайн Бесплатно
Как сделать заставку на видео на YouTube: инструкции и советы
Всем привет. На связи Василий Блинов и сегодня мы переходим к следующей части подготовки канала на Ютубе. 10 основных шагов настройки сделаны, осталось пара нюансов, которые настроим позже, они необязательны и требуют определённых условий. В данной статье мы начнём делать заготовки для оформления видео и, первым делом, разберём, как сделать заставку на видео на YouTube.
Всего нам нужно подготовить и разобраться, как делать 3 элемента:
- Заставку (значок, превью) для видео.
- Интро (начало для каждого ролика).
- Конечную заставку.
В статье про оформление канала на Ютубе я уже рассказывал, для чего нужны эти элементы, и чем они отличаются. Не знаю, как у вас, но я поначалу реально запутывался, что такое значок, превью, заставка, иконка, обложка, интро и т. д. на Ютубе.
Заставка (значок, превью) на видео ставится после или во время загрузки его на канал. Стандартно Ютуб сам выбирает 3 кадра на выбор из видеоролика. Вот как это выглядит.
Используй фишки топовых блогеров Рунета, чтобы собрать первый миллион подписчиков!
Как поставить заставку на видео на Ютубе?
Вставить свою картинку на заставку можно сразу, когда загружаете видеофайл на канал. Пока идёт обработка, вы уже можете поставить значок.
Либо сделать это можно через творческую студию.
Шаг 1. Заходите на свой канал и нажимаете “Менеджер видео”.
Шаг 2. Выбираете необходимый ролик, на который будем ставить или менять персонализированный значок, и нажимаете “Изменить”.
Шаг 3. Нажимаете на кнопку “Свой значок” и выбираете готовое изображение на компьютере. Если у вас к этому видео был установлен значок, то наведите на него курсором и увидите надпись “Изменить изображение”.
Блин. Плохой пример взял, не видно, что кадры из видео разные.
Всё, готово. Через некоторое время он начнёт отображаться.
Какой должна быть заставка на видео?
Вместе с советами Академии Ютуб для авторов хочу дать несколько рекомендаций.
Цель заставки — привлечь внимание зрителя и дать понять, о чём данный ролик. Делайте её такой, чтобы она выделялась среди остальных.
Придерживайтесь простых правил:
- Берите изображения, соответствующие содержанию и названию видео. Не стоит ставить значок лишь бы привлечь внимание. Помните, что любое несоответствие содержанию ролика является нарушением правил Ютуба.
- Для каждого видео ставьте уникальный значок.
- Подбирайте интригующие и качественные изображения.
- Добавляйте элементы фирменного стиля своего канала. Круто, когда заставки на канале делаются в одном стиле с элементами бренда.
- Используйте текст. Сочетайте его с названием ролика. Главное, делайте его таким, чтобы он хорошо читался. Лучше использовать в тексте только заглавные буквы.
- Создавайте значки в высоком разрешении. Чтобы их можно было разглядеть не только на большом экране, но и с мобильного телефона.
- Используйте правило третей. Шаблон, который вы можете найти ниже, будет размечен по этому правилу.
Ну и самое последнее — анализируйте в YouTube Analytics по каким значкам кликают лучше, а по каким — наоборот. Меняйте значки и добивайтесь лучшей конверсии.
Как сделать значок к видео?
Я подготовил для вас шаблон для Photoshop с разметкой, по которому сам делаю себе значки. Все в основном пользуются программой Фотошоп, если вы ещё не имеете навыков работы в ней, то советую начать их осваивать. Очень пригодится всем, кто работает и зарабатывает в интернете.
Либо лучший вариант для вас будет обратиться к дизайнеру и заказать фирменные шаблоны для значков. Пусть сделает несколько вариантов, чтобы вам потом оставалось менять только текст, фон и некоторые элементы.
СКАЧАТЬ ШАБЛОН ДЛЯ ФОТОШОПА
Подбираете картинку или делаете скриншот кадра и вставляете в шаблон. Добавляете элементы фирменного стиля, надписи и готово.
Требования к изображению для значка: загружать значки можно в формате JPG, GIF, BMP или PNG. Рекомендуемое разрешение – 1280 x 720, размер – не более 2 MB, а соотношение сторон – 16:9.
Вот ещё несколько полезных видеоуроков.
На этом сегодня всё, делайте крутые значки, мимо которых точно нельзя пройти. Всем удачи и увидимся в следующей части.
Все вопросы и комментарии вы можете оставить под этой статьёй.
Как сделать заставку для видео на Youtube на телефоне или компьютере
Знание о том, как сделать заставку для видео на Youtube, помогут в создании уникального контента для популярного видеохостинга. Узнаваемая заставка – это визитная карточка блогера, которая помогает создать собственный стиль, объединять ролики различных тематик в рамках одного канала. Из нашей статьи вы узнаете, как правильно поставить заставку на Ютубе, какие требования предъявляются к качеству картинки и звуковому сопровождению, и что нельзя использовать в создании короткого вступительного ролика.
Что нужно для создания заставки
Чтобы загружать собственные обложки, канал должен быть с хорошей репутацией, пользователь верифицирован. Соблюдение правил сообщества Youtube – одно из главных условий. Чтобы проверить, есть ли у канала разрешение на загрузку заставок, нужно зайти в пункт «Канал» и нажать «Статус и функции» – все параметры должны быть подтверждены.
Главная цель заставки – привлечь аудиторию, обозначить, о чём ролик, заинтриговать зрителя. Придумайте оригинальную идею, представьте, какое впечатление должна произвести заставка (развеселить, заставить задуматься, напугать и т.п.), составьте план и приступайте к созданию короткого вступления перед видео.
Для начала нужно определиться с видом заставки. Как правило, начальные композиции для Youtube-каналов можно поделить на 4 разновидности:
- Превью – красивая картинка, которая несёт смысловую нагрузку про содержание ролика. Обложка несёт малоинформативный характер. Часто используют фотографии, скачанные из интернета изображениями. Можно нарисовать картинку или логотип в любом редакторе.
- Титры – текст на фоне яркого изображения можно использовать в качестве вступления. В начале ролика можно написать название темы, имя автора, поставить какой-нибудь вопрос (например, «Как сделать видео заставку на Ютуб?»). В титры обычно вставляют окно подписки. Конечный кадр видео также может содержать титры – анонс следующего ролика, рекламная информация и т.п.
- Интро – наиболее сложный вид. По сути, это небольшой видеосюжет, презентующий канал или ролик. Его нужно подставлять в начало видео при монтаже, но при этом создавать интро следует отдельно.
Требование к картинке
Youtube – международная площадка, на которую может залить видео любой человек. Чтобы ролики и заставки были качественными, видеохостинг предъявляет ряд технических требований к картинке и видео.
Качество
- допустимые форматы – BMP. JPG PNG;
- минимальный размер изображения – 1280х720 px;
- оптимальное соотношение сторон картинки – 16:9 (при несоблюдении этого параметра, редактор хостинга автоматически обрезает изображение, при этом может потеряться часть информации).
Звук
- допустимые форматы – MP3( MP3/WAV), PCM( WAV), AAC (MOV), FLAC;
- минимальный битрейт – 64 Кбит/с;
- минимальная длительность – 33 сек.
Ограничений по максимальной протяженности аудио сопровождения Ютуб не выставляет.
Как сделать заставку для Ютуба
Чтобы изготовить оригинальное начало-презентацию к ролику на Ютубе, нужно прибегнуть к помощи программ – фото и видеоредакторов, или воспользоваться онлайн-сервисами. Сделать это можно с телефона и компьютера.
С телефона
На смартфон нужно скачать мобильное приложение, которое сможет обработать фото и видео, например InShot, ВидеоШОУ, Ютуб-studio. Редактор нужен для создания красивой картинки или клипа. В приложение можно загрузить картинку из галереи телефона или сфотографировать камерой смартфона. Дальше действовать нужно по инструкции:
- Подготовить фон – можно использовать шаблоны из библиотеки.
- Выставить соотношение сторон 4:3 – это соответствует формату 16:9.
- Выбрать фото и поместить его на фон – при этом можно поворачивать и увеличивать вставленное изображение.
- Добавить текст – название ролика, имя автора и т.п., при этом можно выбрать шрифт, размер и цвет букв, расположение строчек.
- Настроить яркость, контрастность.
- Сохранить полученное изображение в галерею телефона.
С видеозаставкой, интро, нужно поработать в мобильном видеоредакторе. Создать красивый ролик длиной 10-20 секунд помогут такие приложения – Lomotif, AndroVid и множество других. Полученный ролик нужно сохранить в память смартфона.
С компьютера
Скачайте программу-редактор на компьютер, установите. После этого можно приступать к созданию заставки для видео на Ютубе:
- Создание шаблона – как правило, в редакторах этот этап называется «Новый проект».
- Редактирование картинки – основной этап создания заставки. В шаблон добавляется фоновое изображение, картинка, текст, стикеры, анимация и т.п.
- Наложение музыкального сопровождения – можно выбрать музыку из сохраненных в памяти компьютера, или скачать из интернета. Трек должен совпадать по длительности с показом картинки. Для этого его нужно обрезать, выбрав наиболее удачный фрагмент. Чтобы не было резкого обрыва трека в конце, лучше использовать режим «затухания» звука.
- Сохранение проекта – нужно подтвердить изменения, и выйти из редактора.
Как поставить заставку
Перед тем, как поставить заставку в видео на Ютуб, нужно зайти на сайт из любого браузера. В смартфоне также необходимо зайти на Ютуб через браузер. В своем аккаунте на видеохостинге нужно:
- выбрать видео и кликнуть на слово «Изменить» – откроется окно с настройками ролика;
- выбрать пункт «Свой значок» – загрузить сохраненный ролик или картинку с памяти компьютера или смартфона.
- сохранить изменения.
Заставка добавлена к вашему видео.
Чего делать нельзя
Видеохостинг Youtube строго отслеживает содержание контента, поэтому нельзя использовать изображение и видео сцен насилия, призывы к экстремизму, терроризму. Это приведёт к блокировке аккаунта, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
Как сделать заставку для видео в онлайн-видеоредакторах
Если вам нужно сделать свое видео более узнаваемым и отличным от других, то вы можете добавить ему интересую заставку. Подойдут как шаблонные варианты, так и авторские, правда, в последнем случае придется изучить специальные программы, а также некоторое время посвятить развитию навыка создания анимации и видеообработки. Однако для создания какой-нибудь шаблонной заставки все это делать необязательно. Мало того, можно воспользоваться какими-нибудь простыми веб-сервиса, где предусмотрен необходимый функционал.
Как создать заставку для видео онлайн
В сети существует немало сервисов, где пользователям предоставляется возможность создать видеозаставку на основе какого-нибудь шаблона, привнеся в него что-то новое. У этого варианта есть существенные преимущества перед программами для видеомонтажа и анимации:
- Не нужно ничего скачивать, плюс, многими сервисами можно пользоваться бесплатно, пускай и частично. За многие профессиональные программы для работы с видео требуется заплатить и не мало, если речь идет о официальной версии.
- В работе таких сайтов очень просто разобраться, а кое-где есть даже встроенные обучалки. В случае с профессиональными программами вам, скорее всего, потребуется несколько видео-уроков и инструкций, чтобы более-менее разобраться как там и что работает.
Однако у таких сервисов существует главный недостаток – функционал. По сравнению с профессиональным ПО он достаточно примитивен, но его будет достаточно для создания простой заставки на какое-нибудь любительское видео.
Далее рассмотрим три популярных видео-редактора, где можно работать в режиме онлайн.
Сервис 1: Flixpress
Один из самых знаменитых бесплатных ресурсов для видеомонтажа онлайн. По функционалу не уступает многим известным любительским программам. К сожалению, здесь не все бесплатно – для доступа к расширенному функционалу пользователю придется приобрести подписку. Также на сайте нет перевода интерфейса на русский язык – только английский. Можно воспользоваться встроенными в браузер переводчиками для удобства, но они работают не всегда корректно. Плюс, для работы с сервисом вам потребуется пройти процедуру регистрации.
Для примера создадим простую заставку для видео с помощью Flixpress:
- Перейдя на сайт сервиса переходите сразу же к регистрации. Для этого воспользуйтесь кнопкой «Register» в верхней части экрана.
- Откроется окошко регистрации. Сюда нужно ввести ваш будущий ник на сайте, имя, фамилию, email и придумать пароль. Вводить реальные данные необязательно, за исключением ящика электронной почты, так как туда придет письмо для активации.
- Закончив с вводом данных обязательно установите галочку у пункта «I agree to the Terms» и введите защитный код с картинки, если это потребует сервис. После жмите кнопку «Register» для завершения регистрации.
- После к вам на почтовый ящик должно прийти сообщение с ссылкой для активации аккаунта. Перейдите по ней.
- На главной странице сайта после входа в свою учетную запись щелкаем на «Get Free Plan». Вы также можете оформить пробную версию платной подписки, но для этого вам придется указывать ваши платежные данные, что делать нежелательно, так как сайт проводит автоматическое списание.
- Теперь выберите шаблон для вашей заставки. Для удобства можете воспользоваться списком доступных категорий в верхней части интерфейса сайта. Чтобы видеть только бесплатные шаблоны рекомендуем переключиться во вкладку «Free Plan Templates».
- Выбрав наиболее подходящий шаблон нажмите по нему, чтобы посмотреть проиграть его и просмотреть описание. Для перехода к редактированию представленного шаблона воспользуйтесь кнопкой «Customize Now».
- Откроется редактор. Он максимально прост: в специальное поле введите название для вашей заставки (например, название канала) и в поле ниже подпись. В некоторых шаблонах еще можно добавить фотографию. За заголовок на заставке отвечает поле «Main title», а за подзаголовок «Subtitle».
- Дополнительно к шаблону можно добавить какие-нибудь свое аудио, воспользовавшись кнопкой «Add audio». Откроется «Проводник» Windows, где вам потребуется выбрать аудио для добавления к заставке.
- В блоке «Choose resolution» выберите разрешение заставки. От него будет зависеть ее качество. К счастью, в большинстве шаблонов можно скачать заставку в максимальном разрешении бесплатно.
- Указываем продолжительность заставки. Пользователи с бесплатным аккаунтом могут создавать видео длительностью до 2 минут. Сохраняем заставку, нажав на кнопку «Create preview».
- Подождите некоторое время, пока сервис создаст ваше видео. Процесс может занять несколько минут. Чтобы посмотреть полученный результат нажмите кнопку «View my previews».
- Для запуска скачивания готового видео воспользуйтесь кнопкой «Download SD». После выберите место на компьютере, где собираетесь сохранить полученное превью. Обратите внимание, что вы можете разместить свое видео сразу на YouTube, воспользовавшись соответствующей кнопкой.
Сервис 2: MakeWebVideo
Это еще один сайт, где можно создать видео буквально за несколько кликов мыши. Главное отличие этого сайта от предыдущего наличие русского языка, однако, шаблонов здесь меньше. Перечень доступных инструментов зависит от выбранного шаблона, но обычно он более обширный, чем на Flixpress.
Главным минусом сайта является необходимость покупки PRO-аккаунта, если вам требуется загрузить заставку обязательно в хорошем качестве и снять некоторые ограничения с редактора.
Инструкция по использованию сервиса выглядит следующим образом:
- Перейдите на сайт MakeWebVideo. На главной странице воспользуйтесь кнопкой «Начать», чтобы перейти к созданию видео.
- Вам будет предложено несколько шаблонов, на основе которых можно создать видео. Выберите тот, что вам больше всего подходит для создания превью. Под ним нажмите на кнопку «Бесплатное превью».
- Вас перебросит на страницу с описанием выбранного шаблона. Там нужно кликнуть по надписи «Попробуйте бесплатно».
- Перед тем, как преступить к редактированию шаблона сервис попросит вас пройти регистрацию. Она особо не отличается от рассмотренного процесса у предыдущего сервиса.
- После регистрации вас перебросит в редактор. Здесь есть несколько разделов. Для начала попробуем выбранному шаблону поменять графику. Для этого используйте соответствующую кнопку.
- Выбираем логотип записи, добавляем текст. Пользователь может не только изменить цвет текста, но и настроить его размер. В некоторых шаблонах можно сделать дополнительную подпись или изменить фон у видео.
- После завершения настройки щелкаем на «Создать видео».
- Теперь добавим звуковое сопровождение для видео. Чтобы это сделать воспользуйтесь кнопкой «Изменит музыку». Вам необязательно добавлять именно музыку к заставке. Можно любой звуковой файл.
- Выберите в «Проводнике» тот аудиофайл, который хотите использовать в качестве музыкального сопровождения. Выбрать можно только один файл. Чтобы добавить его в виде нажмите кнопку «Открыть».
- Когда все основные манипуляции сделаны можно запускать сам процесс создания видео. Для перехода к настройкам создания воспользуйтесь кнопкой «Создать видео».
- Здесь будет только настройка замедления или ускорения времени. Укажите свое значение или оставьте без изменений значение по умолчанию. После этого нажмите «Создать превью видео».
- Подождите некоторое время, пока ваша заставка обработается сервисов. Если вы пользуетесь бесплатной версией редактора, то вам будет доступна только возможность скачать видео в плохом качестве. Для этого кликните по надписи «Скачать и поделиться». Если нужно видео в хорошем качестве, то используйте кнопку «Создать финальное HD видео», но в этом случае вам придется заплатить.
Сервис 3: Renderforest
Сайт предлагает интересные шаблоны, среди которых много и бесплатных. По функционалу особых различий между ним и рассмотренными выше сервисами нет. Большинство параметров и шаблонов распространяется на бесплатной основе. К дополнительным преимуществам сервиса можно отнести красивый и удобный дизайн.
Читайте также:
Делаем приглашение на день рождения онлайн
Перевод часов в минуты онлайн
Делаем надпись на фотографии в режиме онлайн
Конвертируем документы DOCX в DOC онлайнДавайте рассмотрим, как работать с Renderforest:
- Если у вас по умолчанию определился английский язык, то поменяйте его в верхнем меню, кликнув по отмеченной области. Сайт нормально работает и поддерживает русский язык.
- В верхнем меню сайта воспользуйтесь пунктом «Создать видео», чтобы перейти непосредственно к созданию видео. Дело в том, что платформа предлагает и другие решения, например, создание логотипов, дизайн-макетов полиграфической продукции и т.д.
- Выберите среди представленных шаблонов тот, что вам больше нравится и/или подходит для ваших целей.
- У вас откроется страница с описанием шаблона, а также несколькими пользовательскими примерами и оценками. Для перехода в редактор нажмите «Создать сейчас».
- Сервис предложит пройти небольшой обучающий курс по редактору. Вы можете согласиться или отказаться. Он не займет много времени.
- Когда начнете редактировать шаблон сервис предложит пройти регистрацию. Ее можно выполнить автоматически через аккаунт Google или Facebook.
- В левой части интерфейса воспользуйтесь блоком «Редактировать изображение», чтобы добавить свой логотип или фон к видео. Для изменения используйте кнопку «Добавить».
- Настройте загружаемое изображение. Ему можно поменять размер, развернуть, обрезать, добавить какие-либо фильтры.
- В блоке ниже пропишите текст – заголовок и подзаголовок. Для текстовых элементов можно выбрать шрифты и указать размер, отличные от тех, что используются в шаблоне по умолчанию.
- Далее выберите анимацию. Обычно здесь предоставляется еще один альтернативный вариант проигрывания, но это зависит от шаблона.
- Теперь нужно добавить музыку для фона. Выберите трек из встроенной библиотеки или загрузите свой, воспользовавшись соответствующей кнопкой в левой части интерфейса.
- Завершив работу с видео переключитесь во вкладку «Предпросмотр». Там выберите вариант с бесплатным предпросмотром. После вы сможете скачать готовое видео, но оно будет в качестве 360p и с водным знаком.
- Для скачивания видео под превью воспользуйтесь значком «Скачать».
Мы рассмотрели три лучших сервиса, где можно создать превью для видео. В первом много бесплатных шаблонов, но нет русской версии и не так все хорошо с функционалом. Во втором чуть меньше функционал, но есть поддержка русского языка. В третьем варианте можно создавать самые продвинутые заставки, но нельзя скачать их в хорошем качестве без водяных знаков.
Обложка на YouTube: как сделать заставку
Обложка или миниатюра – важная часть видео, потому что оказывает ключевое влияние на конверсию. Зритель видит миниатюру и описание и решает, кликнуть ли на видео для просмотра. Поэтому важно, чтобы у каждого видео была привлекательная обложка.
Качественная миниатюра – это не просто красивая картинка. Обложка выражает суть видео, передает ключевые мысли. Как сделать хорошую обложку для видеоролика?
1. Форматы обложек
Есть много видов миниатюр. Все их можно условно разделить на два формата:
- Обложки с большим количеством деталей – это миниатюры со множеством элементов. Здесь могут присутствовать иконки, несколько строк текста, широкая цветовая палитра;
- Обложки в стиле минимализм – это простые миниатюры. Представляют собой основную картинку или фотографию с небольшим количеством текста. Такие миниатюры встречаются в основном на англоязычных видео.
2. Что должно быть на миниатюре
На миниатюре может быть все, что не противоречит правилам видеохостинга (нарушение авторских прав, шок. контент и др.). Однако чаще всего миниатюра состоит из основной картинки или фотографии, которая сопровождается текстом.
В качестве основной картинки можно использовать свое фото. Этот вариант является оптимальным для блогеров, которые являются основными действующими лицами на своем канале.
Текст на миниатюре может дублировать описание видео или представлять собой ключевые слова. Ключевые слова помогут передать основные мысли видео и дополнить описание.
3. Программы для создания обложек
Создать обложку для видео можно в графических редакторах CorelDraw или Photoshop. Однако если вы не владеете этими программами и не желаете их осваивать, используйте сервис Canva. Здесь вы найдете заготовки для миниатюр, различные шаблоны и идеи для обложек. В Canva вы сможете вставить свою картинку или фотографию и добавить нужный текст.
Создать обложку можно и с помощью сторис в Instagram. Эта социальная сеть предлагает большие возможности для редактирования фотографий. Загрузите фотографию или картинку в хорошем качестве и обработайте ее с помощью предложенных эффектов. Добавьте текст и сохраните изображение. Обложка готова!
4. Обработка фотографий и картинок
Прежде чем работать с обложкой для видео, создайте фотографию или картинку, которая послужит основой для миниатюры. Помните о том, что фото для миниатюры должно быть горизонтальным. Если для обложки вы выбираете свою фотографию, лучше сделать ее сразу после того, как вы отсняли видео.
Обработать фотографию можно с помощью редакторов Lightroom или Facetune. Они помогут произвести цветокоррекцию и добавить необходимые элементы, например, размытие фона. Обязательно поработайте со светом и контрастностью. Помните – фото должно быть хорошего качества.
5. Фирменный стиль
Желательно, чтобы все миниатюры для видео на канале были в одном стиле. Это обеспечит эстетическую привлекательность и узнаваемость канала. Фирменный стиль поможет провести через видео ассоциацию с собой. Используйте один или два основных цвета, свои шрифты и элементы. Пусть видео будут узнаваемы. Однако не стремитесь сразу найти свой фирменный стиль. Снимайте видео – решение придет в процессе поиска.
Sum up:Заставка – важный элемент видео, ведь именно она привлекает зрителя к просмотру контента. Интригующая обложка заставляет кликнуть на видео, увеличивая конверсию. Следует внимательно отнестись к выбору миниатюры для видео, ведь она является ключевым элементом для привлечения аудитории.
Как сделать видео заставки и обои
Все знают, как установить картинку в качестве обоев. Все знают, как использовать картинки, даже слайд-шоу, в качестве заставок. Но что, если вы хотите большего? Что делать, если вы хотите, чтобы на ваших обоях или заставках воспроизводилось реальное видео? Звучит сложно? Это на самом деле очень просто, независимо от того, какую версию Windows вы используете (пользователи Windows 8, у меня нет никаких гарантий для вас. Некоторые из приведенных ниже вариантов могут также работать для вас, дайте им попытку выяснить!).
Зачем вам видео в качестве обоев или заставки? Во-первых, это весело и гарантирует, что вам никогда не надоест. Кроме того, воспроизведение видео на рабочем столе позволяет вам продолжать смотреть что-то во время работы, и если вы относитесь к тому типу людей, которые верят в многозадачность для повышения производительности, это может быть идеально для вас.
Если после использования любого из этих методов вы обнаружите, что ваши предыдущие обои исчезли, все, что вам нужно сделать, это щелкнуть правой кнопкой мыши в любом месте на рабочем столе, выбрать «Персонализация» и щелкнуть по предыдущим настройкам (Windows 7 и Vista) или открыть Дисплей. и снова выберите старые обои (Windows XP).
DreamScene
DreamScene — это функция, представленная в Windows Vista Ultimate, которая позволяла вам зацикливать видео в качестве реальных обоев. Это была хорошая функция, но по какой-то причине Microsoft решила удалить ее, когда появилась Windows 7, оставив только возможность создавать слайд-шоу обоев. Но DreamScene все еще жив, и вы можете вернуть его на Windows 7 и даже на Windows XP.
Для начала вам необходимо скачать небольшую утилиту, которая включит DreamScene в вашей системе. Для Windows 7, скачать DreamScene Activator, а для Windows XP вы можете попробовать XPScene. Поскольку я использую Windows 7, я протестировал только первый, и я могу заверить вас, что он работает как шарм. Если вы пробовали XPScene, сообщите нам об этом в комментариях, чтобы мы знали, как это работает. Отныне все инструкции действительны для DreamScene Activator только.
Первое, что вы должны сделать после извлечения EXE-файла DreamScene Activator, — щелкнуть по нему правой кнопкой мыши и выбрать «Запуск от имени администратора». Если вы пытаетесь запустить программу и получаете эту ошибку, это потому, что вы не запускаете ее как администратор.
Затем пришло время включить DreamScene. Это довольно просто, и как только вы это сделаете, explorer.exe перезапустится, и DreamScene будет активирован в вашей системе.
DreamScene работает только с файлами .mpg или .wmv. Вы можете загрузить множество высококачественных сцен из Dreamscene, но вы можете найти любой файл, который у вас может быть на вашем компьютере, просто чтобы посмотреть, как он работает. Когда вы найдете подходящий файл, щелкните по нему правой кнопкой мыши и выберите «Сделать фоновым рисунком рабочего стола». Обратите внимание, что в большинстве случаев видео будут появляться на вашем рабочем столе без звука.
Теперь вы должны иметь красивое видео в качестве фона для обоев. Разве это не круто?
VLC Видео Обои
Это аккуратный маленький трюк, который требует от вас скачать VLC (если вы еще не используете его), но он не ограничивается определенными типами файлов, такими как DreamScene, и вы можете использовать его для воспроизведения AVI, MP4 и других видеоформатов в качестве фонового рисунка. Обратите внимание, что этот метод работает только до тех пор, пока VLC работает и воспроизводит видео.
Если честно, в этом нет ничего особенного. Просто загрузите любое видео, которое хотите воспроизвести, на рабочий стол, щелкните меню «Видео» и выберите «Сделать фоновым рисунком».
Это оно. Когда вы уменьшите VLC сейчас, вы увидите видео, воспроизводимое на вашем рабочем столе, вместо ваших обоев, и вы сможете наслаждаться им во время работы. Этот метод отлично подходит для случаев, когда вы хотите продолжать смотреть видео во время работы, поскольку вы можете контролировать его с помощью VLC в любое время. Конечно, вы также можете создавать плейлисты или повторять видео в цикле. Если вы остановите видео или закроете VLC, оно также исчезнет с вашего рабочего стола.
Настольный фильм
Настольный фильм небольшая утилита, которая выводит видео обои на совершенно новый уровень. С его помощью вы можете установить практически любой видеоформат в качестве фонового рисунка, получить доступ к элементам управления воспроизведением, создать списки воспроизведения и многое другое. И все это входит в крошечное портативное приложение, которое вам даже не нужно устанавливать.
После загрузки Desktop Movie запустите файл EXE и выберите видео или видео, которые хотите воспроизвести на своих обоях. Нажмите «Открыть», и видео сразу же начнет воспроизводиться на вашем рабочем столе со звуком. Найдите значок в трее приложения и щелкните его правой кнопкой мыши, чтобы получить доступ к элементам управления воспроизведением, списку воспроизведения и многому другому.
Чтобы остановить видео, все, что вам нужно сделать, это выйти из программы, и ваши обои вернутся в нормальное состояние. О чем вы еще хотите попросить?
Видео Заставка
До сих пор мы рассматривали три различных способа воспроизведения видео в качестве фонового рисунка, но что, если вы хотите, чтобы видео использовалось в качестве заставки? Это возможно и с Видео Заставка, В качестве заставки вы можете использовать практически любой возможный формат видео со звуком или без него.
После загрузки и запуска программы она автоматически откроет для вас настройки заставки и выберет заставку «rodflashvideoss». Если этого не происходит, просто сделайте это вручную. Теперь нажмите кнопку «Настройки», чтобы выбрать видео.
Это запустит Video Screensaver, позволяя вам выбрать видеофайл и управлять некоторыми другими параметрами, такими как то, что происходит при перемещении мыши и будет ли видео воспроизводиться со звуком. Нажмите OK, и все готово.
В следующий раз, когда активируется ваша заставка, видео, которое вы выбрали, автоматически начнет воспроизводиться. Вы можете переключать звук, нажимая клавишу S на клавиатуре.
Заключение
Оказывается, установить видео в качестве обоев или заставки — довольно простая задача! Вы знаете другие замечательные варианты, которые я пропустил? Не забудьте поделиться ими в комментариях!
Кредит изображения: изображение действия через Shutterstock
App Store: Intro Maker: заставки для YT
С приложением Intro Maker сделать заставку для видео на Youtube и iMovie проще простого.
*Самый лёгкий способ добавить крутые заставки к вашим видео и роликам
*20 шаблонов заставок и множество настроек
*Легко экспортировать в галерею
*Разнообразьте шаблоны с помощью десятков спецэффектовIntro Maker поможет сделать интересные заставки, анонсы, вставки и титры для любого видео на YouTube, над которым вы работаете. Это универсальный редактор для создания заставок со всеми необходимыми функциями.
20 шаблонов с заставками
*20 шаблонов, которые легко подстроить под ваш вкус
*Шаблоны для любого повода: день рождения, свадьба…РЕДАКТОР ЗАСТАВОК
*Редактирование и предварительный просмотр в реальном времени и сверхбыстрый рендерингПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ
*Более 20 спецэффектов и эффектов оверлей для создания уникальных заставок
*Возможность настойки времени, чтобы эффекты появлялись в нужный моментМУЗЫКАЛЬНЫЙ РЕДАКТОР
*Добавляйте свою музыку или выбирайте предложенные звуковые эффекты для вашей заставкиУстанавливайте Intro Maker прямо сейчас, пока приложение доступно БЕСПЛАТНО! СКАЧИВАЙТЕ СЕЙЧАС!
=============
INTRO MAKER: ЦЕНА ПОДПИСКИ И УСЛОВИЯ
INTRO MAKER предлагает два варианта автообновления подписки:
3 day trial, and then $3.99/week OR
3 day trial, and then $39.99/yearЦены указаны для пользователей из США. Цены для жителей других стран могут отличаться, а стоимость подписки может быть конвертирована в местную валюту в зависимости от страны пребывания.
• Во время подтверждения покупки оплата направляется на учётную запись iTunes
• Подписка обновляется автоматически, если автообновление не было отключено минимум за 24 часа до окончания срока текущей подписки
• Сумма за продление подписки снимется в течение 24 часов до окончания действия текущей подписки, и тогда же будет установлена стоимость продления
• Пользователь может управлять подпиской и отключить автообновление в настройках учётной записи после покупки
• Неиспользованное время пробной версии будет отменено, когда пользователь оплатит подпискуПолитика конфиденциальности: http://psd2filter.com/site/landing/privacy_policy
Условия предоставления услуг: http://psd2filter.com/site/landing/terms_of_useКак создать конечную заставку для видео на Ютуб
Создатели YouTube-каналов мечтают, чтобы длительность просмотра видео на их каналах исчислялась десятками минут, а лучше часами. Увлечь людей в долгое путешествие по видеороликам можно с помощью конечных заставок.
Конечные заставки – это отличный способ привлечь аудиторию. С их помощью можно рекомендовать в видео другие ролики, предлагать подписаться на канал и призывать зрителей к другим действиям. Такие заставки появляются в конце видео и длятся от 5 до 20 секунд.
Как же создать конечную заставку на видеоролике
Шаг 1 — Выбираем видеоролик и нажимаем «Изменить видео».
Важно помнить, что:
- видео должно быть не короче 25 секунд;
- после добавления конечной заставки не будут отображаться тизер или логотип канала;
- конечную заставку нельзя добавить в видеоролики для детей.
Шаг 2 — Открываем вкладку “Конечные заставки”.
Шаг 3 — Выбираем шаблон
YouTube предлагает на выбор много шаблонов с разными вариантами размещения элементов.
Шаг 4 — Добавляем элементы
Есть 5 типов элементов: видео, плейлист, кнопка «Подписаться», канал, ссылка на внешний url (только для участников партнерской программы YouTube).
Для элемента «Видео» нужно указать, какие видеоролики будут показываться: самые новые, самые подходящие или выбранные вручную.
Время показа конечных заставок и их расположение можно изменять.
Шаг 5 — Предварительный просмотр и сохранение
Перед тем, как сохранить конечную заставку, воспользуйтесь функцией «Предварительный просмотр».
Готово! В следующих статьях разберем, как создать подсказку и призыв к действию.
P.S. Вопросы, замечания и пожелания по темам статей пишите в комментариях.
Сделайте свой видеоролик на YouTube всего за 3 минуты
Ни для кого не секрет, что успешные каналы YouTube используют очень короткие и минималистичные заставки для своих видео. Никто не любит смотреть длинную любительскую графику.
С Introbrand вы можете создавать короткие и простые заставки YouTube с помощью онлайн-шаблонов заставок. Никаких дизайнерских навыков или какого-либо программного обеспечения не требуется, сделайте вступление за 3 минуты.
Получите YouTube Intro или Outro
для своих видеоIntrobrand — это программа для создания видеороликов, которая проста в использовании.Наши варианты настройки помогут вам сделать по-настоящему увлекательное вступление. Оставьте незабываемое первое впечатление, и ваша аудитория продолжит смотреть ваш канал.
Наш простой веб-интерфейс дает вам возможность бесплатно получать превью. После экспорта и загрузки финального вступления на свой компьютер вы будете готовы добавить его в свои видеопродукции с помощью любого программного обеспечения для редактирования видео.
Как использовать наш онлайн-конструктор вступлений
1. Просмотрите шаблоны вступлений
Просмотрите наши видео-дизайны и выберите тот, который соответствует вашему логотипу или сообщению.Пока не беспокойтесь о цветах, их можно изменить на следующем шаге. Мы предлагаем множество тем и стилей, от классических, городских и современных до тех, которые вдохновлены минимализмом, культовыми фильмами, граффити и многим другим.
2. Выберите логотип или текст
Вся наша анимация предназначена для работы с логотипом и вводом текста. Перейдите в раскрывающееся меню пользовательского брендинга рядом с видео и выберите «Добавить мой логотип» или «Добавить мой текст».
3. Выберите продолжительность видео
Профессиональное вступление сладкое и короткое.Имейте в виду, что их будут смотреть миллионы раз. Мы предлагаем продолжительность 3, 5 и 8 секунд для профессионального использования. Они наиболее эффективны для запуска ваших видео и привлечения внимания зрителей.
4. Настройка цвета и музыки
Раскрасьте свое видео с помощью нестандартных цветов! Просто переместите ползунок цвета, чтобы изменить цветовой тон всего вступления. Вы также можете установить цвета своих текстов, нажимая на кружки. Создатель заставки Introbrand YouTube поставляется с эксклюзивной подборкой музыки.
Выберите приятный саундтрек для своего видео, например, брейк-даб, мягкий джаз или мягкий синтезатор. Кстати, музыка будет волшебным образом подогнана под ваше вступление.
5. Подпишитесь на превью
Каждому производству нужен хозяин. После простой регистрации предварительный просмотр вашего видео будет автоматически обработан и появится в вашей учетной записи Introbrand в течение минуты или около того. Вы можете создать столько превью видео, сколько захотите — попробуйте разные макеты и цвета абсолютно бесплатно.
6. Скачать заставку
Когда вы довольны предварительным просмотром, экспортируйте и загрузите видео в сверхчетком конечном разрешении. Introbrand предлагает множество разрешений видео с оплатой по факту использования. Некоторые заставки доступны даже в отличном разрешении 4K — только в Introbrand.
Как сделать видеоролик
для вашего брендаЗагрузка (или оплата) программного обеспечения или шаблонов с торговых площадок может сделать ваше видео дешевым, как миллионы любительских заставок на YouTube.Выбирайте из нашей дизайнерской библиотеки уровня агентства и позвольте магии брендинга работать на вас.
Попробуйте разные цветовые версии, разные логотипы или стили дизайна и создайте мощные заставки YouTube, которые выделяются из мешанины. Ваша заставка будет интересной с нашим конструктором заставок на YouTube.
Видео-вступление Emberbash
YouTube Intro Emberbash
YouTube Intro Eboncut
YouTube Intro Eboncut
YouTube Видео Введение Lightpaint
Видео YouTube Intro Lightpaint
Чтобы начать работу с нашим конструктором заставок YouTube, все, что вам нужно сделать, это выбрать заставку из нашей коллекции и нажать кнопку «Создать сейчас» рядом с ней.Предварительный просмотр с водяными знаками осуществляется бесплатно и без каких-либо обязательств.
Когда вы довольны предварительным просмотром, удалите водяной знак, выбрав один из доступных видеоформатов отраслевого уровня, и экспортируйте финальную заставку в сверхчетком разрешении HD. Ваши видеофайлы будут готовы к загрузке всего через несколько минут.
Создайте свой видеоролик
всего за 3 минутыПрофессиональные результаты всегда под рукой с интробрендом. Вместо того, чтобы днями копаться в сложном программном обеспечении для видео, создайте свое уникальное вступление за считанные секунды с помощью этого конструктора заставок YouTube.
Никаких технических знаний не требуется, чтобы использовать его простой интерфейс и мощные функции видеопроизводителя. Наша коллекция специально разработанных заставок для YouTube дает вам доступ к мощи всей команды по брендингу и компьютерной анимации — прямо в вашем браузере.
Как сделать видео-вступление, которое привлечет внимание
Если вы читаете это, то, вероятно, уже знаете, что видео может подтолкнуть ваш бизнес в правильном направлении.
Видео растет быстрее, чем другие форматы: по данным Cisco, с 2016 по 2021 год видеотрафик вырастет в четыре раза!
Это отличная новость для компаний, которые уже работают с видео, но вот проблема: все это не имеет значения, если никто не смотрит ваши видео дольше первых нескольких секунд.
Верно. Видео-презентации, независимо от платформы, могут сделать ваш успех или сломать его. Это то, что привлечет вашего идеального зрителя, оттолкнет не того и заставит вашу аудиторию продолжать смотреть, когда вы публикуете.
Видео-заставки — это, безусловно, наиболее просматриваемые разделы ваших видео — фактически, даже видеоролики продолжительностью менее 90 секунд имеют средний уровень удержания 53%. Видео продолжительностью более 30 минут сохраняют только 10%.
Ваше видео-вступление должно произвести впечатление, чтобы зрители вернулись.
Видео-заставки — это то, что привлечет вашего идеального зрителя, оттолкнет не того и заставит вашу аудиторию продолжать смотреть, когда вы публикуете.
Если вы хотите создать вступительное видео, которое выделит ваше видео и побудит ваших зрителей вернуться, это руководство для вас.
Что такое видео-вступление?
Видео-заставка — это первое, что увидит ваш зритель в начале видео.
Часто это короткий титульный экран или закадровый текст с экранным текстом или субтитрами, объясняющие, о чем идет речь.
Ваше вступительное видео — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Это похоже на то, когда вы заходите в дом друга и знакомитесь с новой группой людей. Первые несколько секунд сильно повлияют на их отношение к вам.
С точки зрения бизнеса, это место, которое может выделить вас среди любого другого видео в Интернете. Он задает тон, ожидания и даже личность, стоящую за видео.
Например, один из крупнейших каналов йоги на YouTube, Yoga With Adriene, начинает все свои видео, сидя на полу, произнося одно и то же предложение, чтобы представиться:
У нее также был короткий монтаж в качестве вступительной части, после чего она делала это вступительное предложение.Этот подход хорош, потому что люди привыкают к музыке, тексту на экране и знакомому лицу перед камерой — и они знают, что их ждет.
Почему ваше видео-вступление имеет значение
Есть много причин уделять особое внимание вступительному видео каждый раз, когда вы его публикуете. Давайте углубимся в них.
Видео-заставка оправдывает ожидания зрителей
Есть много вещей, которые определяют ожидания зрителей еще до того, как они начнут смотреть — заголовок, сообщение в социальной сети над видео и даже продолжительность видео, которое они видят до того, как нажмут или решат посмотреть.
Но эти элементы могут сказать не так много. Они заставили их начать смотреть, и видео должно заставить их смотреть как можно дольше. Вот почему так важно сразу сделать конечную цель видео очевидной!
Видео-заставка делает ваш бренд узнаваемым и неповторимым
То, что ваш зритель видит на экране и одновременно слышит, в конечном итоге и есть то, что он воспринимает вас. Это включает в себя ваше имя, цветовую палитру и логотип, а также то, как вы представляете ценность своего видео.
Например, Сальма Джафри, специалист по стратегии видеоконтента, тратит около 30 секунд в начале всех своих видеороликов, чтобы рассказать короткую историю о главном выводе видео, а затем воспроизводит 8-секундную вступительную последовательность:
Также помогает то, что все в пурпурном цвете — ее фирменном цвете. Вы ни за что не могли бы не узнать ее видео в дикой природе!
Видео-заставка привлекает внимание зрителя
Даже самое лучшее, самое актуальное и интересное видео может (и будет!) Провалиться, если вы поместите скучное вступление в его начало.Все заняты и не будут тратить время на контент, который кажется неуместным или просто скучным.
Однако отличное введение в видео покажет зрителям, почему они не могут позволить себе его пропустить. Он играет на FOMO — страхе упустить — и заставляет зрителя не только посмотреть видео, но и подписаться, подписаться и с нетерпением ждать следующего.
Что делает хорошее видео вступление
Нельзя просто вставить последовательность заголовков в начало видео и закончить день.(На самом деле, вы, вероятно, можете, но это не поможет вам или кому-либо из ваших зрителей.)
Так что же отличает ваше видео-вступление от других и делает свою работу? Давайте посмотрим на некоторые ключевые действия, которые вам следует предпринять при его планировании и создании.
Обратите внимание на длину вступительного видео
Рекомендации по выбору лучших вступлений находятся между отметкой от 3 до 7 секунд. Однако некоторые высокоэффективные видео-заставки продолжаются до 20 или 30 секунд.
Главный совет здесь — сделать ваше видео вступление таким длинным, чтобы для было необходимо .Не делайте его короче или длиннее, чем должно быть.
Fullscreen Media проанализировал данные об удержании аудитории для некоторых видео на YouTube и обнаружил, что около 50% зрителей упали около 30-секундной отметки, что означает, что в видеороликах с более длинными вступительными роликами они упали до того, как начался какой-либо фактический контент.
Все это означает, что тестирование и опробование различных длин покажет вам, что лучше всего подходит для вашей организации и ваших видео. Вы всегда можете начать с более коротких вступлений и постепенно увеличивать их, если возникнет необходимость.
Будьте ясны и кратки
Одна из частых ошибок — слишком много времени, чтобы на самом деле показать и / или сказать, о чем видео.
Обычно это музыка, состоящая из слишком длинных или двух дополнительных предложений перед фразой «В сегодняшнем видео мы поговорим о…» и вызываемым ею нетерпением. Для видео с говорящей головой это вполне нормально и ожидаемо, особенно когда вы только начинаете и возитесь со словами.
Один из лучших примеров четкого и простого видео-вступления — это ролик от Пэта Флинна, предпринимателя в области интернет-маркетинга.Он говорит, что это за видео о и , кто он, и все это примерно за 8 секунд!
Сделайте это специально для просмотра без звука
Социальные платформы отлично справляются с тем, чтобы видео автоматически воспроизводилось в ленте и привлекало внимание … Но чаще всего это без звука.
Если зритель вас не слышит и не может включить звук, как он вас запомнит? По вашим цветам, имени и непосредственной теме раскрывайте текст на экране.
Почти все наши социальные видео созданы с учетом этого. Если вы видите это впервые, вы видите, что цветовая палитра соответствует логотипу на нашей фотографии профиля. Если вы увидите это снова, то заметите, что уже видели нечто подобное.
Делайте это достаточно часто, и вы станете узнаваемым, даже если ваше имя или логотип неочевидны!
Как сделать видео-заставку для YouTube
Вы, вероятно, заметили на примерах YouTube, которые мы уже упоминали, но также и на собственном опыте просмотра, что есть несколько элементов, которые составляют большинство заставок видео YouTube.
Они присутствуют не всегда, и их можно заказать по-разному, но обычно вы увидите вступительное видео на YouTube с:
- Тизер результата: он может быть словесным «В этом видео я буду…» или визуальным, например, с уроками макияжа, которые будут выглядеть в конце
- Брендинг, например логотип или цветное наложение
- Самостоятельное введение
- Наложение текста на основную тему или вывод
Вы видели цифры 1 и 3 во вступлении Пэта Флинна.В видео Сальмы Джафри есть все четыре.
Действительно привлекательные комбинации можно увидеть в видео-заставках Эми Ландино, видео-стратега, где элементы, перечисленные выше, встречаются в порядке 1-2-4-3:
В нашем видео «12 простых советов, как сделать ваши видео более профессиональными» мы сделали то же самое в порядке 4-3-1:
12 простых советов, как сделать ваши видео более профессиональными (2018) | Видеомаркетинг, инструкции
Снимать видео очень просто! Следуйте нашим инструкциям по видеомаркетингу, чтобы узнать о том, как улучшить свои видео.Рассмотрите любое понравившееся видео, и вы найдете хотя бы один из этих элементов, а чаще всего их будет два или три.
Причина проста: объединение всего этого — то, что дает хорошее вступление, потому что оно помогает сделать вступление коротким, ясным и фирменным — как мы уже упоминали, должно быть хорошее видео-вступление.
Итак, как вы можете использовать это для создания великолепного видео-вступления?
Рассмотрите четыре приведенных выше элемента с точки зрения вашего собственного бренда:
- Как вы можете отформатировать предложение, чтобы подразнить результат видео и убедиться, что оно по-прежнему звучит так, как вы?
- Какие цвета, элементы бренда и накладки вы можете использовать?
- Вы можете представиться предложением?
- Можете ли вы сделать вступление короче и интереснее, дополнив часть своей речи экранным текстом?
Когда у вас есть все ответы, выясните, что делает его особенным, и протестируйте различные варианты и комбинации, пока не найдете то, что идеально подходит для вас.
Как сделать видео-заставку для IGTV
Публикация видео на Instagram TV связана с проблемой, которая очень похожа на использование Instagram Stories: она часто играет с выключенным звуком.
Да, видео IGTV занимают весь экран, что отлично подходит для привлечения внимания зрителей. Но если они не убедятся, что это подходящее видео для них в течение нескольких секунд, они могут слишком легко перейти к следующему видео или просто полностью отмахнуться.
Однако отличные заставки имеют огромное значение:
В отличие от YouTube, на IGTV слишком легко быстро потерять зрителя.
Не паникуйте и не думайте, что вы должны изменить все, что вы делали до сих пор — собираетесь ли вы снимать короткие видеоролики небольшого размера или каждый раз тратите свои 10 минут, если ваше видео дает положительные результаты. изменитесь для вашего идеального зрителя, все готово.
Итак, чтобы убедиться, что ваше видео действительно смотрят и побудить ваших зрителей включить звук, есть простое решение: добавление видео-заставок с использованием готовых шаблонов Wave.video!
Эти шаблоны обогатят ваши видеоролики IGTV независимо от стиля: говорящая голова, итоги вебинара, видеоинтервью или учебное пособие — они работают для любого сценария.
Войдите в свою бесплатную учетную запись Wave.video, чтобы опробовать эти шаблоны. Быстро добавляйте заголовок, описание и даже конечные заставки. Вступления IGTV отсортированы!
Как сделать видео-заставку для подкастов
Вы знаете, что мы рекомендуем использовать видео для продвижения практически любого типа контента.
Угадайте, что? Подкасты ничем не отличаются!
Чтобы продвигать свой подкаст как видео, вы можете пойти по маршруту видеоподкаста, где вы и ваш гость одновременно находитесь на экране во время видеозвонка и болтаете по своей теме.Именно так поступают самые популярные подкасты на YouTube!
Альтернативой является превращение вашего аудиофайла в видео с помощью экранной графики или визуализации, как это делает подкаст Undisputed:
Итак, что вы можете сделать, чтобы улучшить начало видео, которое вы создали таким образом, из звука вашего эпизода?
Вы уже угадали? Конечно, добавив собственное вступление.
Вы можете использовать такой инструмент, как Headliner, чтобы добавить собственное вступление (и конец!) И экспортировать видео в целом.Вы можете записать свое вступление как говорящую голову или создать его в Wave.video, как вы это делали для IGTV.
Затем экспортируйте видео подкаста из Headliner и добавьте вступление и завершение, как показано ниже:
Ваш новый улучшенный видео-подкаст будет готов для публикации в течение нескольких минут.
Ваша очередь
Вы уже приложили столько усилий к своим видео — пора вывести их на новый уровень и заставить ваших зрителей, как нынешних, так и новых, вспомнить вас и постоянно возвращаться к вашим видео.
Видео-заставка высшего уровня поможет вам рассказать о том, чем вы занимаетесь, и о том, какие шансы ваше видео может повлиять на их жизнь и работу, так что не упускайте эту возможность.
Удачного творчества!
Подпишитесь на нашу рассылку — это бесплатно!
Мы публикуем только хорошееКак сделать видеоролик для YouTube
Добавление анимированного вступления к вашим видео на YouTube — отличный способ брендировать ваш онлайн-контент.Мало того, вступления дают вам представление о профессионализме и последовательности во всех ваших видео и создают ощущение знакомства для ваших зрителей.
Многие люди считают, что создание вступительного видео на YouTube требует навыков, времени и терпения. Хотя в прошлом это могло быть правдой, теперь существует множество инструментов, которые позволяют создать заставку YouTube за считанные минуты, даже для начинающих.
Так как же сделать видео-заставку для YouTube?
Важно: по возможности мы используем партнерские ссылки и можем получать комиссию!
Именно на этом мы сосредоточимся в этом полном руководстве о том, как включить анимированное вступление в процесс создания видео.Мы расскажем все этапы от начала до конца и подведем итог советом №1, который поможет заинтересовать ваших зрителей.
Итак, приступим!
Это руководство по созданию анимированных видео-заставок будет охватывать:
Рекомендуемые инструменты для создания профессионального видео Введение
До недавнего времени рекомендуемый метод создания видео-заставки заключался в том, чтобы начать с шаблона и настроить его по своему вкусу с помощью VideoHive.
Хотя это все еще надежный вариант, использование VideoHive требует некоторого продвинутого программного обеспечения для части настройки, такого как Adobe After Effects.Хорошая новость в том, что есть более простой способ — использовать веб-сайт Placeit.
Placeit — не единственный инструмент для создания вступительного видео, но он один из самых простых в использовании.О Placeit
Placeit был создан Envato, той же компанией, что и VideoHive, но в отличие от VideoHive, Placeit — это полная простота. У него нет и близко к полному каталогу шаблонов, который вы найдете на VideoHive, но он позволяет пользователям настраивать заставки, выполнив такие действия, как:
- Добавление текста
- Изменение шрифтов
- Изменение цвета
- Добавление изображений
- и многое другое!
Поскольку он настолько прост в использовании и содержит массу интересных функций, мы будем ссылаться на Placeit в этом руководстве о том, как создать вступление к YouTube.
Другой вариант для создания заставок на YouTube
Прежде чем перейти к пошаговому процессу, следует отметить одну важную вещь: такие ресурсы, как Placeit и VideoHive, не единственный вариант…
Другой путь — часами изучать, как использовать передовое программное обеспечение для создания вступлений, такое как Apple Motion или Adobe After Effects. Продвинутое программное обеспечение позволяет пользователям создавать анимированный графический контент с нуля, что является довольно крутым навыком.
Тем не менее, чтобы научиться их использовать, нужно время и терпение, и вы можете ожидать много головных болей на этом пути.Вот почему мы рекомендуем выбрать более простой путь, например использовать Placeit, который даст аналогичные результаты только за гораздо меньшее время и с гораздо меньшими головными болями.
Использование Placeit для создания видеоролика
Перейдя на сайт Placeit, вы начнете с выбора «Вступления» на вкладке «Видео» вверху. Это предоставит вам страницы за страницами шаблонов заставок YouTube на выбор, поэтому не удивляйтесь, если самая долгая часть процесса на самом деле состоит в их выборе!
На странице Intro Maker на сайте есть сотни шаблонов.Руководство по ценам Placeit
После того, как вы выбрали вступительное видео, которое выглядит хорошо, нажмите на него, и вверху страницы вы увидите стоимость этого конкретного видео — обычно она составляет 10 долларов или меньше.Если вы планируете использовать всего 1 или 2 шаблона, и все, покупка каждого по отдельности — хороший вариант.
Если вы предпочитаете иметь неограниченную подписку на Placeit и все его функции, вы можете вместо этого использовать ежемесячный или ежегодный платеж в размере:
- 14,95 $ в месяц или
- 99.95 $ в год
Выбор безлимитной подписки дает пользователям доступ не только к видео-заставкам. Также есть макеты, дизайны, логотипы, музыкальные треки и многое другое.
Это полностью зависит от вас, но многие считают, что подписка того стоит.
Настройка шаблона видео
После выбора вступительного ролика, видеобампера, логотипа или того, что вы предпочитаете называть, пора приступить к настройке. Вот основные шаги по настройке Placeit:
- Нажмите «Загрузить изображение» в левой части страницы
- Выберите изображение на своем компьютере (например, логотип вашей компании)
- Обрежьте изображение так, чтобы оно поместилось в шаблоне
- Нажмите «Предварительный просмотр видео», чтобы увидеть, как изображение выглядит в шаблоне видео
- Внесите изменения в видео в правой части страницы — измените цвет фона, добавьте музыкальную дорожку и т. Д.
- Отрегулируйте скорость воспроизведения видео в левой части страницы (при необходимости)
Выполнение этих шагов занимает считанные секунды. Кто знал, что процесс создания заставки для видео на YouTube был таким простым !?
Загрузка индивидуального видео
Когда вы будете довольны тем, как вы настроили исходный шаблон, теперь вы готовы его скачать. Для этого просто нажмите «Загрузить», а затем синюю кнопку «Визуализировать все слайды».
После завершения настроек нажмите «Визуализировать все слайды», чтобы загрузитьЕсли вы не платили за видео или не подписались на неограниченную подписку, имейте в виду, что при окончательной загрузке в нижнем углу будет водяной знак Placeit.
Использование дополнительных шаблонов
То, что мы рассмотрели выше, использовало довольно простой шаблон Placeit с одной загрузкой изображения.
Этот ресурс также предлагает несколько более сложных шаблонов, в которые вы можете загрузить несколько изображений, добавить собственный текст и ввести логотип для воспроизведения вступления.
Даже если вы выберете более продвинутый шаблон, Placeit проделал действительно большую работу, чтобы упростить работу. Теперь вам не нужно платить профессионалу Fiverr или Upwork за настройку шаблона для вас — вы можете просто сделать это самостоятельно, и вы можете сделать это безумно дешево!
Изучение требований к лицензированию
Независимо от того, снимаете ли вы вступительное видео для канала YouTube или тизер для социальных сетей, ВСЕГДА важно изучить лицензионные требования.
Placeit излагает свою лицензионную информацию в предельно ясной форме, чтобы пользователи могли понять, что они могут и чего не могут делать с созданными ими вступительными видеороликами. Что касается публикации ваших вступительных видеороликов на YouTube или в другой социальной сети, то в настоящее время Placeit сообщает:
«Вы можете публиковать, транслировать, отображать и распространять контент, созданный с помощью Placeit».
Правила лицензирования в Placeit четкие и понятныеКогда использовать Placeit (а когда нет)
Placeit — замечательный инструмент, который отлично подходит для новичков, которые не хотят тратить кучу времени или денег на создание видео-заставки.Однако это не для всех.
Чтобы лучше понять, кому может быть выгодно использование Placeit или аналогичного сайта, вот кому это рекомендовано:
- Всем, кто заинтересован в создании вступления FAST без всех головных болей
- Любой, кто ограничен в средствах и не заинтересован в оплате профессиональных услуг
- Любой, кто ищет самое простое решение и не возражает против ограниченной настраиваемости
Несмотря на то, что в это трудно поверить, некоторые люди не возражают против головной боли в обмен на дополнительную настройку и контроль.Если это так, то вы можете вместо этого использовать VideoHive и поэкспериментировать с настройкой вступления в Adobe After Effects.
Другой вариант — начать полностью с нуля без использования готового шаблона, но, как мы уже говорили, это добавит часов дополнительной работы и многих головных болей.
Наш совет №1 для анимационных видеороликов
Поскольку это видео «вступление», можно предположить, что оно должно быть первым, что увидят зрители.
Но на самом деле это не так, что подводит нас к совету №1 для видеоанимации.
Один из самых больших способов потерять интерес зрителей на раннем этапе — это разместить анимацию и графику, подобные тем, что во вступительном видео, в самом начале контента.
Следуйте нашему совету №1 по видеоанимации, чтобы заинтересовать зрителейКогда вы помещаете этот блестящий новый вступительный ролик в самое начало вашего видео, вы можете оттолкнуть зрителей, прежде чем они узнают, в правильном ли они месте или нет. Вот почему наш совет №1 — всегда начинать с «крючка», который позволяет им точно знать, о чем идет речь.
При правильном вступлении вы сможете сказать своим зрителям, чего они могут ожидать от видео, чтобы они знали, что попали в нужное место. Затем вы можете заинтересовать их с помощью этого крутого вступительного ролика, который вы сделали с помощью Placeit или других упомянутых нами вариантов.
Так что помните, сначала подключите зрителя , а затем добавление в ваше вступительное видео!
Теперь вы знаете, как сделать вступительное видео на YouTube!
Вот и все — полностью обновленное руководство по созданию заставок для YouTube.
Теперь вы готовы добавить вступительную анимацию к каждому онлайн-видео, чтобы он выглядел профессионально, что увлечет ваших зрителей и повысит общую узнаваемость бренда.
Если вы хотите сделать еще один шаг и добавить анимированные заголовки в свои видео на YouTube, ознакомьтесь с нашим полным руководством, чтобы узнать, как создавать их шаг за шагом!
А для получения дополнительных сведений о создании видео на YouTube ознакомьтесь с Руководством по ранжированию YouTube Primal Video. Из этого руководства вы узнаете о новейших инструментах и стратегиях повышения рейтинга видео на YouTube и в Google — и это совершенно бесплатно!
Ссылка s
Когда доступно, мы используем партнерские ссылки и можем получать комиссию!
Рекомендуемое программное обеспечение:
Рекомендуемые учебные пособия:
Связанное содержание
Как сделать видеоролик на YouTube | Блог
В наши дни все снимают видео.Хорошие, плохие, забавные, серьезные. Видео для обучения. Видео для маркетинга. Видео для социальных сетей. Видео для быстрого обновления. Видео для обмена идеями.
Есть даже масса видеороликов о создании видеороликов.
Создавайте собственные заставки для YouTube!
Готовы начать создавать крутые заставки для своих видео? Загрузите Camtasia и получите шаблоны заставок YouTube для использования в любом проекте!
Загрузить
Если вы снимаете видео или интересуетесь ими, вы, вероятно, заметили, что многие из лучших включают короткий вступительный раздел.Это идеальный способ придать видео профессиональный и безупречный вид.
Что отличает хорошее видео-вступление?
Хорошая видео-заставка получается быстрой и лаконичной. Короткое вступление к вашему видео позволяет аудитории узнать, о чем вы, кто вы и, если возможно, о бренде или организации, которые вы представляете.
Именно по этой причине видео-заставки часто делаются по шаблонам. Одна из самых удобных особенностей хорошего видео-заставки — это то, что его можно повторно использовать в серии видео или во всех видео на канале.
Немного запоминающейся музыки вместе с несколькими анимациями или переходами становится визуальной подписью для вас или вашего бренда.
Мне нужно вступление к моим видео?
Не обязательно добавлять вступление к каждому видео.
Обдумайте цель. Если ваше видео представляет собой разовое видео, которое вы отправляете одному или нескольким людям, в этом может быть нет необходимости.
С другой стороны, если ваше видео будет размещено и опубликовано публично или является частью серии, то вступление может быть действительно приятным штрихом.Почти всегда полезно добавить вступление к видео на YouTube.
Как долго должно быть видео-вступление?
видео-заставки на YouTube должны быть быстрыми и быстрыми. Зрители хотят получать информацию как можно быстрее, и ваши видео должны отражать это желание.
Лучшие видео-заставки быстро приветствуют зрителей, представляют ведущего и рассказывают, о чем видео. Все это можно передать с помощью текста, отображаемого во вступительной последовательности.
Во вступлении нельзя просить лайков, подписок, репостов и комментариев.Это добавляет ненужной длины вступлению и задерживает доступ зрителей к желаемому контенту. Приберегите домашнее хозяйство до конца.
Что касается исходной длины, 3-7 секунд — твердое практическое правило.
Как сделать вступление к YouTube (шаг за шагом)
Создание видео-заставки на самом деле очень простой процесс. Все, что вам нужно, — это простое в использовании программное обеспечение для редактирования видео и, чтобы упростить задачу, набор шаблонов вступлений для видео.
Camtasia поставляется с несколькими видео-заставками, которые вы можете использовать в любом проекте.А у TechSmith Assets for Camtasia есть больше шаблонов заставок для YouTube, которые вы можете загрузить прямо в Camtasia, а затем настроить.
Шаг 1. Выберите шаблон вступительного видео
Этот шаг можно сделать из Camtasia, выбрав один из библиотеки. Кроме того, вы можете загрузить один из TechSmith Assets for Camtasia, в котором есть больше бесплатных видео-заставок, а также другие ресурсы, такие как видео шаблоны, звуковые эффекты, музыка и многое другое.
Шаг 2. Добавьте шаблон вступления на шкалу времени
Camtasia — отличный инструмент для создания видеороликов, потому что он упрощает редактирование видео.Перетащите шаблон вступительного видео из библиотеки на шкалу времени.
Шаг 3. Настройте вступление с помощью быстрых свойств
Быстрые свойстваCamtasia предоставляют вам параметры настройки, которые позволяют легко изменять текст, цвета и логотипы в вашем вводном шаблоне.
Шаг 4: Добавьте настроенное вступление в вашу библиотеку Camtasia
Щелкните правой кнопкой мыши группу вводного мультимедиа на шкале времени Camtasia и выберите Добавить в библиотеку .
Назовите вступление и выберите папку для его сохранения.
Теперь вы можете использовать настроенное вступление в качестве шаблона в любом новом видео, которое вы создаете!
Подробнее
Теперь, когда вы знаете, как создавать заставку для своих видео, вы можете научиться создавать заставку. У YouTube Outros есть некоторые специальные функции, которые вы можете использовать, поэтому изучение тонкостей может быть действительно полезным.
Прочтите нашу публикацию «5 простых шагов по созданию заставки для YouTube», в которой вы найдете все, что вам нужно знать о создании заставок для YouTube.
Intro Maker для YouTube | IntroCave
IntroCave — ЛУЧШИЙ создатель вступлений в сети!
Создание видео с нуля требует времени, навыков и знания специфических инструментов анимации.Наем профессионалов стоит дорого, а на то, чтобы сделать это самостоятельно, может уйти уйма времени. Используйте IntroCave Intro Maker и вернитесь к развитию своего канала или бизнеса.
Используйте онлайн-конструктор вступлений IntroCave для создания собственных заставок, анимации логотипов или концовок.
Используйте настроенные заставки, чтобы обозначить свой канал Youtube, Facebook, канал Twitch, игровой канал, Twitter, Instagram, блог, страницу «О нас» и многое другое!
Как работают шаблоны вступительного видео в IntroCave?
IntroCave — это программа для создания онлайн-заставок .Нет программного обеспечения для загрузки. Нет сложных инструментов для изучения. Каждый шаблон видео создается с несколькими параметрами настройки, такими как:
- Логотип
- Фоновое изображение
- Заголовок или заголовок
- Субтитры
- Варианты цвета
Существует множество инструментов для онлайн-видео, и некоторые из них довольно хороши! Большинство инструментов в целом делятся на две категории: видеоредакторы и видеоредакторы .IntroCave находится прямо в лагере разработчиков видео (и, более конкретно, создателя вступлений ). Вы получите видео для загрузки, но вам все равно понадобится другой инструмент, чтобы наложить вступительное видео на остальной контент.
Чем отличается IntroCave от других онлайн-разработчиков интро?
Поскольку IntroCave небольшая (управляется одним разработчиком!), Я могу сосредоточиться на небольшой нише и предлагать вступительные видеоролики лучшего качества, чем крупные производители видео, которым нужны тысячи шаблонов для каждой возможной категории видео.Вам не нужно ни на что подписываться, и вам даже не нужна учетная запись для создания предварительного просмотра видео.
Я в первую очередь сосредотачиваюсь на:
- Появление логотипов: анимация от простого затухания до впечатляющих эффектов частиц. Если вы хотите оживить свой логотип, у меня есть видео шаблон для этого .
- Текстовые заставки: идеально подходят для включения названия вашего канала YouTube или призыва к действию видео (лайк и подписка!)
- Последовательности заголовков: кредиты проектов, заголовки сегментов, объявления — все это очень кстати.
- Гибридные последовательности: эти шаблоны объединяют текст и логотипы. Они идеально подходят для заголовков сегментов, анонсов и призывов к действию для видео (лайк и подписка!).
- Gallery Sequences: портфолио и витрины достижений. У меня их сейчас нет тонны, но я ожидаю увидеть больше в будущем.
Является ли IntroCave лучшим создателем видеороликов в Интернете?
Не верьте мне на слово! Тысячи счастливых пользователей использовали мой конструктор вступлений для создания настраиваемых видеороликов.Взгляните на огромную библиотеку шаблонов. Я уверен, что у IntroCave есть идеальное видео-вступление для вашего следующего проекта.
Вы ищете видео-заставки для YouTube, Vimeo, Twitch или Facebook? Как насчет вступительных видеороликов для предприятий, продуктов, блогов, видеоблогов или веб-сайтов? Независимо от того, в каком случае, IntroCvae имеет индивидуальную анимацию логотипа, которая вам нужна для вашего дела.
Насколько легко создать вступительное видео с помощью IntroCave?
Создать вступительное видео с помощью нашего конструктора вступлений очень просто! После того, как вы выберете вступительное видео, просто заполните простую форму, которая настроит ваше вступительное видео.Через несколько секунд вы получите предварительный просмотр своего индивидуального вступительного видео.
Если вас устраивают результаты предварительного просмотра видео, вы можете заказать версию с высоким разрешением (1080p) без водяных знаков! После успешной оплаты через наш безопасный шлюз вы получите уникальную ссылку для загрузки вашего HD-видео.Мы видим, что IntroCave — отличный создатель вступлений, но как насчет заключительных видеороликов?
Создатель вступлений также можно использовать для создания заставок! И так, чего же ты ждешь? Выберите один из множества шаблонов IntroCave и используйте мой конструктор вступлений, чтобы создать свое собственное видео вступление или завершение прямо сегодня!
Пользовательские видео услуги Intro и Outro (youtube intro)
Что такое вступление и завершение для видео?
Intro — это введение в видео.Он включает в себя визуальные эффекты и саундтрек, которые отмечают начало видео. Точно так же завершение — это контент, который отмечает конец видео. Заключение обычно включает заключительный саундтрек и заключительные визуальные эффекты с призывом к действию в конце для брендов.
Каковы ключевые особенности привлекательного вступления?
Фантастическое короткое видео-интро представляет ваш бренд стильно. Он включает в себя яркие визуальные эффекты и уникальный саундтрек. После хука идет отличное вступление, которое является вашим обещанием того, что будет показано в видео.Наймите специалиста Fiverr, чтобы создать для вас индивидуальное вступление.
Каковы некоторые ключевые особенности убедительного финала?
Хорошее завершение должно быть лаконичным и предлагать публике действие, которое нужно исполнить. Как правило, это единый сильный призыв к действию (CTA), дающий зрителям стимул к действию. CTA может быть чем угодно, от запроса лайка или подписки на рассылку по электронной почте или даже продажи.
Как долго должны быть вступление и завершение?
И вступление, и завершение должны быть короткими и лаконичными.Они должны быть сколь угодно длинными, но не слишком длинными или слишком короткими. Идеальная длина вступления составляет 3-7 секунд, в то время как финал может быть немного длиннее, примерно 10-15 секунд. Это дает вашей аудитории время действовать в соответствии с призывом к действию, который вы им дали.
Зачем мне создавать собственное видео-заставку?
Индивидуальные видео-заставки необходимы, чтобы ваша аудитория с самого начала точно знала, как вы себя чувствуете и что представляет ваш бренд. Это ваш единственный шанс произвести хорошее первое впечатление! Отличное индивидуальное вступление выделит ваше видео среди тысяч видео, продвигаемых вместе с вашим.
Как заставки помогают продвигать мой бизнес?
Видео-заставки помогут вашему бренду стать узнаваемым и уникальным, дополняя маркетинговые стратегии вашей компании, добавляя целостный внешний вид. Ваша аудитория должна немедленно признать его частью вашего общего бренда — не только маркетинга этого конкретного видео, но и всего вашего бизнеса.
Как сделать вступительное видео на YouTube
У каждого ютубера свой стиль и эстетика, но все они разделяют одни и те же потребности; им нужно вступительное видео, в котором их аудитории рассказывают, кто они такие, что они будут делать на своем канале и почему их контент стоит проверить.Но если вы не очень креативны с графикой или не знаете, как использовать Adobe Premiere для редактирования видео, то создание собственного вступления на первый взгляд может показаться сложной задачей! Вот тут-то и появляется эта запись в блоге. Мы научим вас шаг за шагом сделать вступительное видео на YouTube без всякого сложного оборудования! Через несколько минут у вас может быть новое анимированное вступление, которое идеально подходит вашему бренду! Давайте начнем!
Если вы ищете создателя заставки для YouTube, вам подойдет Streamlabs.Недавно мы анонсировали новую онлайн-функцию Intro Maker, которая поможет вам создавать потрясающие заставки для ваших видео на YouTube и стримов Twitch! Вы можете узнать больше об этом объявлении, посетив наш Content Hub!
Ваше вступительное видео для YouTube должно представить ваш канал вашим зрителям и дать им общее представление о том, чего они могут ожидать от вашего живого видео.
Имея это в виду, давайте поговорим о том, как сделать заставку для вашего канала YouTube.
После входа в панель управления Streamlabs и выбора «Intro Maker» вы сможете настроить ряд готовых вводных шаблонов.
Щелкните здесь, чтобы увидеть всю нашу коллекцию шаблонов Intro Maker!
Просмотрите список и выберите вступление, которое хотите изменить. Когда вы найдете тот, который вам нравится, нажмите «Настроить», чтобы начать редактирование вступления.
Каждый шаблон имеет свой собственный фон и музыку. Существует более десятка различных шаблонов для создания вступлений, поэтому обязательно просмотрите весь список, чтобы увидеть, какая комбинация звука / фона лучше всего подходит для вас.
Вы можете загрузить свой собственный фон и звук, если не хотите использовать параметр по умолчанию
Каждый шаблон для создания заставок включает до пяти настраиваемых рамок.По умолчанию каждый кадр длится пять секунд, но вы можете сделать его сколь угодно коротким или сколь угодно длинным.
Кадр 1: Это начальный кадр для вашего видео. У большинства фреймов будет язык вокруг вашего потока, который скоро начнется, но вы можете настроить текст здесь так, как хотите. В данном случае мы описываем содержание видео.
Кадр 2: Этот кадр предназначен для ваших профилей в социальных сетях. Заполните пустые поля наиболее важными ссылками.Twitch, Twitter и Instagram являются значками по умолчанию, но вы можете выбрать из более чем 35 других значков, таких как Discord, Reddit, Facebook и другие.
Кадр 3: Этот кадр посвящен вашему каналу YouTube. Настройте текст в этом фрейме, чтобы напоминать людям о подписке на ваш канал.
Кадр 4: В этом кадре опишите, кто вы, о чем ваш канал, и загрузите свое фото. Текст здесь полностью настраиваемый, поэтому не стесняйтесь рассказывать нам о себе столько, сколько хотите.
Кадр 5: Последний кадр посвящен вашему бренду. Это прекрасная возможность произвести неизгладимое впечатление, добавив свой логотип. Если у вас еще нет логотипа, Streamlabs включает инструмент Logo Maker. Этот новый инструмент позволяет стримерам создавать красивые персонализированные логотипы для использования в своих потоках, товарах, предупреждениях, эмоциях и в любом другом месте, о котором они могут подумать.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше об использовании Streamlabs Logo Maker.
Когда вы закончите, нажмите «Загрузить», и вы сможете добавить новую заставку ко всем своим видео.
Если у вас есть вопросы или комментарии, дайте нам знать. Не забудьте подписаться на нас в Twitter, Facebook, Instagram и YouTube.
Основанный на убеждении, что мы хотим помочь авторам зарабатывать на жизнь тем, что они любят, Streamlabs предоставляет надежный набор функций, которые помогают авторам лучше взаимодействовать со своими поклонниками, расширять аудиторию и улучшать монетизацию. Опираясь на эту миссию, Streamlabs расширяет свой продукт: 1) Melon, наша студия потокового вещания на основе браузера, 2) Willow, универсальный инструмент для создания биологических ссылок, 3) Oslo, инструмент для просмотра видео и совместной работы, и 4) Lucra, платформа для прямых трансляций событий с билетами.
Торги по: Торги: официальный сайт
Торги. Имущество — Инвестиционный портал Москвы
все
Авиамоторная
Автозаводская
Академическая
Александровский сад
Алексеевская
Алма-Атинская
Алтуфьево
Аминьевское шоссе
Андроновка
Аннино
Арбатская
Аэропорт
Бабушкинская
Багратионовская
Балтийская
Баррикадная
Бауманская
Беговая
Белокаменная
Беломорская улица
Белорусская
Беляево
Бибирево
Библиотека имени Ленина
Битцевский парк
Борисово
Боровицкая
Боровское шоссе
Ботанический сад
Братиславская
Бульвар адмирала Ушакова
Бульвар Дмитрия Донского
Бульвар Рокоссовского
Бунинская аллея
Бутырская
Варшавская
ВДНХ
Верхние Котлы
Верхние Лихоборы
Владыкино
Водный стадион
Войковская
Волгоградский проспект
Волжская
Волоколамская
Волхонка
Воробьёвы горы
Выставочная
Выставочный центр
Выхино
Деловой центр
Динамо
Дмитровская
Дмитровское шоссе
Добрынинская
Домодедовская
Дорогомиловская
Достоевская
Дубровка
Жулебино
ЗИЛ
Зорге
Зябликово
Измайлово
Измайловская
Калужская
Кантемировская
Каховская
Каширская
Киевская
Китай-город
Кожуховская
Коломенская
Комсомольская
Коньково
Коптево
Косино
Котельники
Красногвардейская
Краснопресненская
Красносельская
Красные ворота
Крестьянская застава
Кропоткинская
Крылатское
Крымская
Кузнецкий мост
Кузьминки
Кунцевская
Курская
Кутузовская
Ленинский проспект
Лермонтовский проспект
Лесопарковая
Лефортово
Лихоборы
Локомотив
Ломоносовский проспект
Лубянка
Лужники
Лухмановская
Люблино
Марксистская
Марьина роща
Марьино
Маяковская
Медведково
Международная
Менделеевская
Минская
Митино
Мичуринский проспект
Мневники
Молодёжная
Мякинино
Нагатинская
Нагатинский затон
Нагорная
Нахимовский проспект
Некрасовка
Нижегородская
Нижегородская улица
Нижняя Масловка
Новогиреево
Новокосино
Новокузнецкая
Новопеределкино
Новослободская
Новохохловская
Новоясеневская
Новые Черёмушки
Окружная
Окская улица
Октябрьская
Октябрьское поле
Орехово
Отрадное
Охотный ряд
Очаково
Павелецкая
Панфиловская
Парк культуры
Парк Победы
Партизанская
Первомайская
Перово
Петровский парк
Петровско-Разумовская
Печатники
Пионерская
Планерная
Площадь Гагарина
Площадь Ильича
Площадь Революции
Плющиха
Полежаевская
Полянка
Пражская
Преображенская площадь
Пролетарская
Проспект Вернадского
Проспект Мира
Профсоюзная
Пушкинская
Пятницкое шоссе
Раменки
Рассказовка
Речной вокзал
Ржевская
Рижская
Римская
Ростокино
Румянцево
Рязанский проспект
Савёловская
Саларьево
Свиблово
Севастопольская
Севастопольский проспект
Селигерская
Семёновская
Серпуховская
Славянский бульвар
Смоленская
Сокол
Соколиная Гора
Сокольники
Солнцево
Спартак
Спортивная
Сретенский бульвар
Стахановская
Стрешнево
Строгино
Студенческая
Суворовская
Сухаревская
Сходненская
Таганская
Тверская
Театральная
Текстильщики
Телецентр
Тёплый стан
Терехово
Терешково
Технопарк
Тимирязевская
Третьяковская
Тропарёво
Трубная
Тульская
Тургеневская
Тушинская
Угрешская
Улица 1905 года
Улица академика Королёва
Улица академика Янгеля
Улица Горчакова
улица Дмитриевского
Улица Милашенкова
Улица Народного ополчения
Улица Новаторов
Улица Сергея Эйзенштейна
Улица Скобелевская
Улица Старокачаловская
Университет
Филёвский парк
Фили
Фонвизинская
Фрунзенская
Ховрино
Ходынское поле
Хорошёво
Хорошёвская
Царицыно
Цветной бульвар
ЦСКА
Челобитьево
Черкизовская
Чертановская
Чеховская
Чистые пруды
Чкаловская
Шаболовская
Шелепиха
Шереметьевская
Шипиловская
Шоссе Энтузиастов
Щёлковская
Щукинская
Электрозаводская
Юго-Восточная
Юго-Западная
Южная
Ясенево
Участие в торгах по банкротству
Что такое торги по банкротству?
Это электронные торги, которые проводятся для того, чтобы распродать имущество банкротов, то есть лиц или организаций, имеющих задолженность перед банком, с целью погашения этой задолженности.
Торги по банкротству бывают двух видов:
- Аукционы по банкротству – это открытые электронные торги, в которых приобрести имущество может любой желающий. Победителем признается тот участник, который предложит самую высокую цену.
- Конкурсы по банкротству – это торги, в которых продается имущество, имеющее культурную или историческую ценность. Предложение высокой цены не будет основанием для победы. Победителем становится тот, кто гарантирует выполнение всех требований конкурса, например, сохранение культурного облика, проведение работ по реставрации и т.д.
Как проходят торги по банкротству?
Торги по банкротству проводятся на специальных электронных площадках в 3 этапа:
- Первичные торги – участники делают ставки, повышая цену за лот. Шаг роста цены устанавливается заранее организатором торгов. Изначальная стоимость лота будет равна среднерыночной.
-
Повторные торги – проводятся в том случае, если первичные торги не состоялись. Изначальная стоимость лота будет снижена на 10% по сравнению с первичными торгами.
- Публичные торги – организуются, когда первые два этапа не состоялись. Цена за лот здесь будет снижаться через определенный промежуток времени, установленный организатором торгов. В публичных торгах у участников есть возможность приобрести имущество по цене значительно ниже рыночной. Но важно понять, когда будет выгодно подать свое предложение, и успеть заключить сделку самым первым.
Для участия в торгах по банкротству нужно выполнить несколько шагов:
ЭЦП для торгов по банкротству
Всем участникам торгов по банкротству необходима специальная электронная подпись. Наши специалисты изготовят для Вас ЭЦП и подберут выгодный тариф в зависимости от того, на каких электронных площадках по банкротству Вы хотите работать:
- Тариф «Базовый»: включает в себя 30 основных площадок по банкротству;
- Тариф «Медиум»: ЭЦП будет работать на 36 торговых площадках;
- Тариф «Премиум»: расширенный список из более 40 торговых площадок.
Как начать участвовать в торгах по банкротству?
Чтобы успешно участвовать в торгах по банкротству, нужно иметь опыт взаимодействия с арбитражными управляющими и понимать особенности проведения таких торгов. Разобраться в этом Вам поможет экспресс-курс по участию в торгах на имущество банкротов, в рамках которого Вы изучите:
- Основные термины, нормы законов, касающиеся торгов по банкротству.
- Обзор электронных площадок по банкротству.
- Поиск информации: лотов, должников, площадок по банкротству, организаторов торгов по банкротству, АУ, СРО. Работа с сайтом «Коммерсантъ», ЕФРСБ, kad.arbitr.ru.
- Регистрация на площадке по банкротству.
- Этапы торгов по банкротству: первичные, повторные, публичные.
- Участие в выбранных торгах по банкротству: заявка, документация, оплата задатка.
-
Вашу заявку не приняли – что делать? Оспаривание торгов по банкротству.
Если у Вас нет времени проходить обучение, изучать документацию и искать «подводные камни» каждого торга, Вы можете оставить заявку нашим специалистам, и они проконсультируют Вас о том, сколько будет стоить для Вас полное или частичное сопровождение в торгах.
Муниципальные торги — Аукционы на право заключения договоров аренды земельных участков
Аукцион начинается 10 сентября 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — район КИСКа (24:50:0400404:332)
Аукцион начинается 13 августа 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — пр-кт Комсомольский (24:50:0400068:2962)
Аукцион начинается 02 июля 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — Предмостная площадь (24:50:0700159:947)
Протокол рассмотрения заявок — Предмостная площадь (24:50:0700159:947)
Аукцион начинается 28 мая 2021 года в 10-00 часов по адресу: г.
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 Извещение о проведении аукциона — ул. Пограничников (24:50:0400231:294)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Пограничников (24:50:0400231:294)
Протокол о результатах аукциона — ул. Пограничников (24:50:0400231:294)
Аукцион начинается 21 мая 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — ул. Пограничников (24:50:0400410:519)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Пограничников (24:50:0400410:519)
Аукцион начинается 20 мая 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — ул. Башиловская (24:50:0400388:1407)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Башиловская (24:50:0400388:1407)
Протокол о результатах аукциона — ул. Башиловская (24:50:0400388:1407)
Аукцион начинается 17 мая 2021 года в 10-00 часов по адресу: г.
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 Извещение о проведении аукциона — ул. 8 Марта (24:50:0200054:2794)
Протокол рассмотрения заявок — ул. 8 Марта (24:50:0200054:2794)
Протокол о результатах аукциона — ул. 8 Марта (24:50:0200054:2794)
Протокол об уклонении от заключения договора — ул. 8 Марта (24:50:0200054:2794)
Аукцион начинается 14 мая 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — ул. Маерчака (24:50:0200087:3840)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Маерчака (24:50:0200087:3840)
Протокол о результатах аукциона — ул. Маерчака (24:50:0200087:3840)
Аукцион начинается 07 мая 2021 года в 14-15 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — ул. Петрушина, 1а, 10-й км Енисейского тракта (24:50:0400015:1011)
Протокол рассмотрения заявок — ул.
Петрушина, 1а, 10-й км Енисейского тракта (24:50:0400015:1011)Протокол о результатах аукциона — ул. Петрушина, 1а, 10-й км Енисейского тракта (24:50:0400015:1011)
Аукцион начинается 07 мая 2021 года в 10-00 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — ул. Башиловская (24:50:0400388:1403)
Протокол рассмотрения заявок — Башиловская (24:50:0400388:1403)
Аукционы начинаются 05 марта 2021 года с 14-15 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — пр-т Металлургов (24:50:0400077:19)
Протокол рассмотрения заявок — пр-т Металлургов (24:50:0400077:19)
Протокол о результатах аукциона — пр-т Металлургов (24:50:0400077:19)
Извещение о проведении аукциона — ул. Рязанская (24:50:0500409:441)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Рязанская (24:50:0500409:441)
Аукционы начинаются 19 февраля 2021 года с 14-15 часов по адресу: г.
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308Извещение о проведении аукциона — земельный участок пр-т Металлургов (24:50:0400077:19)
Информация об изменениях в извещении — земельный участок пр-т Металлургов (24:50:0400077:19)
Извещение о проведении аукциона — земельный участок ул. Рязанская (24:50:0500409:441)
Информация об изменениях в извещении — земельный участок ул. Рязанская (24:50:0500409:441)
Аукционы начинаются 12 февраля 2021 года с 14-15 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — земельный участок ул. Качинская (24:50:0300215:469)
Протокол рассмотрения заявок — земельный участок ул. Качинская (24:50:0300215:469)
Протокол о результатах аукциона — земельный участок ул. Качинская (24:50:0300215:469)
Извещение о проведении аукциона — земельный участок ул.
Встречная (24:50:0100497:1814)Протокол рассмотрения заявок — земельный участок ул. Встречная (24:50:0100497:1814)
Аукционы начинаются 05 февраля 2021 года с 14-15 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:79)
Протокол рассмотрения заявок — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:79)
Протокол о результатах аукциона — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:79)
Протокол об уклонении от заключении договора — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:79)
Извещение о проведении аукциона — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:80)
Протокол рассмотрения заявок — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:80)
Протокол о результатах аукциона — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:80)
Протокол об уклонении от заключения договора — жилой район «Ботанический» (24:50:0100163:80)
Аукционы начинаются 29 января 2021 года с 14-15 часов по адресу: г.
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 Извещение о проведении аукциона — ул. Новая (24:50:0600094:2589)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Новая (24:50:0600094:2589)
Извещение о проведении аукциона — ул. Новая (24:50:0600090:374)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Новая (24:50:0600090:374)
Протокол о результатах аукциона — ул. Новая (24:50:0600090:374)
Протокол об уклонении от заключения договора — ул. Новая (24:50:0600090:374)
Аукционы начинаются 22 января 2021 года с 14-15 часов по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Извещение о проведении аукциона — ул. Даурская (24:50:0500435:588)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Даурская (24:50:0500435:588)
Протокол о результатах аукциона — ул. Даурская (24:50:0500435:588)
Извещение о проведении аукциона — ул. Карбышева (24:50:0100174:3695)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Карбышева (24:50:0100174:3695)
Извещение о проведении аукциона — земельный участок № 1 на 7-м км Енисейского тракта (24:50:0000000:195069)
Протокол рассмотрения заявок — земельный участок № 1 на 7-м км Енисейского тракта (24:50:0000000:195069)
Протокол о результатах аукциона — земельный участок № 1 на 7-м км Енисейского тракта (24:50:0000000:195069)
Аукционы начинаются 15 января 2021 года с 14-15 часов по адресу: г.
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 Извещение о проведении аукциона — ул. Базайская (24:50:0700425:817)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Базайская (24:50:0700425:817)
Протокол о результатах аукциона -ул. Базайская (24:50:0700425:817)
Извещение о проведении аукциона — ул. Базайская (24:50:0700425:818)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Базайская (24:50:0700425:818)
Извещение о проведении аукциона — ул. Александра Матросова (24:50:0700261:2138)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Александра Матросова (24:50:0700261:2138)
Протокол о результатах аукциона — ул. Александра Матросова (24:50:0700261:2138)
Извещение о проведении аукциона — ул. Пограничников, 9г (24:50:0400413:296)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Пограничников, 9г (24:50:0400413:296)
Извещение о проведении аукциона — ул. Панорамная (24:50:0700419:1283)
Протокол рассмотрения заявок — ул. Панорамная (24:50:0700419:1283)
АРХИВ план-графиков торгов
ПРОСМОТРЕТЬ АРХИВ АУКЦИОНОВ 2020 года
ПРОСМОТРЕТЬ АРХИВ АУКЦИОНОВ 2019 года
Торги по имуществу и земельным участкам
07. 07.2021Транспорт Электронный аукцион 07.07.2021 02.08.2021 30.06.2021 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 04.08.2021 30.07.2021 18.06.2021 Имущество Продажа имущества Челябинской области 08. 07.202106.07.2021 13.05.2021 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 16.06.2021 11.06.2021 29.04.2021 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков 02.06.2021 28.05.2021 28.04.2021 68 Имущество открытый аукцион в электронном виде 08. 06.202130.05.2021 14.04.2021 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков 19.05.2021 14.05.2021 06.04.2021 Имущество открытый аукцион на право заключения договоров аренды на объектов недвижимого имущества Российской Федерации, расположенных на территории Челябинской области 16.04.2021 12.04.2021 24. 03.2021Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков, находящихся в государственной собственности 28.04.2021 23.04.2021 14.10.2020 Земельные участки Аукцион по продаже земельных участков и на право заключения договоров аренды земельных участков 18.11.2020 13.11.2020 02.09.2020 Земельные участки Аукцион по продаже земельного участка и на право заключения договоров аренды земельных участков 06. 10.202001.10.2020 12.08.2020 120 Имущество посредством публичного предложения в электронной форме 14.09.2020 06.09.2020 03.07.2020 108 Имущество аукцион в электронном виде 10.08.2020 31.07.2020 25.03.2020 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 26. 08.202021.08.2020 11.03.2020 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков 25.08.2020 20.08.2020 18.02.2020 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков 25.03.2020 20.03.2020 05.02.2020 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков, находящихся в государственной собственности, открытый по составу участников 11. 03.202006.03.2020 25.12.2019 Земельные участки Открытый аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков 29.01.2020 24.01.2020 25.11.2019 351 Прочее электронный аукцион 26.12.2019 22.12.2019 19.11.2019 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельного участка 24. 12.201919.12.2019 30.10.2019 Земельные участки Открытый аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков, находящихся в государственной собственности 04.12.2019 29.11.2019 10.09.2019 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 17.10.2019 11.10.2019 20. 08.2019Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 26.09.2019 20.09.2019 17.07.2019 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков, находящихся в государственной собственности 22.08.2019 16.08.2019 18.06.2019 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков 25. 07.201919.07.2019 04.06.2019 Земельные участки Открытый аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 11.07.2019 05.07.2019 26.04.2019 Имущество открытый аукцион на право заключения договоров аренды государственного имущества Челябинской области 05.06.2019 31.05.2019 24.04.2019 Земельные участки Открытый аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 30.05.2019 24.05.2019 10.04.2019 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 13.05.2019 07.05.2019 26.03.2019 Земельные участки Аукцион на право заключения договоров аренды земельных участков и продаже земельных участков 30.04.2019 24.04.2019 Торги на территории Калужской области
Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.
Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.
Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.
Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.
По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.
Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.
Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:
Включение Экранной лупы Windows:
1. Через меню Пуск:
Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.
2. Через Панель управления:
Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.
3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».
Использование сочетания клавиш:
1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).
2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).
Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:
1. Через Панель управления:
Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».
2. Использование «горячих клавиш»:
Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.
Инициатива Народного фронта приняла форму закона – торги по предоставлению земельных участков будут проводиться в электронной форме
Госдума Российской Федерации в первом чтении приняла законопроект о проведении торгов по предоставлению земельных участков. Его соавтором выступил депутат Госдумы Антон Гетта, координирующий работу Бюро расследований ОНФ.
Законопроектом предлагается установить порядок проведения аукционов в электронной форме по предоставлению земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в собственность или аренду.
«Необходимость в изменении этого закона назрела давно. Еще в 2014 году экспертами Народного фронта было проанализировано около 50 прецедентов отмены аукционов по продаже (сдаче в аренду) земельных участков в различных регионах страны. Результаты мониторинга оказались неутешительны. Во многих случаях были выявлены нарушения действующего законодательства: либо отмена торгов позже установленных законом сроков, либо отмена торгов без видимых на то причин», – отметил Гетта.
Сигналы о неправомерной отмене торгов по продаже земельных участков поступали из многих регионов страны, например из Краснодарского края, Московской, Брянской, Пензенской, Новосибирской, Нижегородской областей. Тогда эксперты Народного фронта заговорили о переводе торгов в электронный вид.
«Теперь и в этой области будет наведен порядок. Новым законопроектом устанавливаются правила подачи ценовых предложений в процессе аукционов, подача заявок для участия в аукционе осуществляется в электронной форме, извещение о проведении, протоколы рассмотрения заявок, проведения аукциона и протокол о результатах подлежат обязательной публикации на электронной площадке», – добавил он.
Перечень этих площадок аналогичен тому, что утвержден Правительством РФ для осуществления государственных и муниципальных закупок.
«Мы давно добивались перевода торгов в электронную форму, поскольку это повышает прозрачность и делает конкурсные процедуры конкурентными. Темой приватизации, передачи или аренды имущества мы занимаемся с февраля 2014 года, и за это время нам поступали разные сигналы: когда люди не допускались до торгов или земля продавалась за бесценок. Перевод в электронный вид снизит количество неправомерных торгов и общий уровень коррумпированности при продажах госимущества и земли», – заключил Антон Гетта.
Определение предложения Merriam-Webster
\ делать ставку \ bade \ плохой , плохой \ или ставка; bidden \ ˈBi- dᵊn \ или ставка также предлагала; торгипереходный глагол
1а Прошедшее время и ставка причастия прошедшего времени(1) : предложить (цену) для оплаты или акцепта Подрядчик предложил на 10 000 долларов меньше, чем его ближайший конкурент.
(2) карточные игры : , чтобы сделать ставку (см. Запись ставки 2 смысл 4) или в (масть на картах) ставить одну лопату б : предложение — обычно используется во фразе , чтобы бросить вызов Самый бедный человек может в своем доме бросить вызов всем силам Короны.- Уильям Питт 2а : для оформления заказа на : сказать сделал как я был ставка б : запросить прийти : пригласить были приглашены на свадьбу3 : , чтобы дать выражение попрощался с со слезами
ставка честная: кажется вероятным фильм, который предлагает ярмарку , чтобы стать большим хитом
1а : заявление о том, что можно дать или взять за что-то принимает заявки на проект реновации особенно : предложение цены сделал ставку на 100 долларов за картину
б : то, что предлагается в качестве ставки
2 : возможность делать ставки Это ваша ставка.
3 : попытка или усилие выиграть, достичь или привлечь заявка на переизбрание
4 карточные игрыа : объявление о том, что игрок в карты предлагает предпринять.
б : сумма такой ставки ставка в 3 сердца
c : рука моста, за которую можно сделать разумную ставку6 неофициальный : приговор или срок лишения свободы : срок лишения свободы В семнадцать лет я сделал свою первую ставку за нападение, грабеж и кражу со взломом первой степени.- Уильям Скинс младший.
бакалавр промышленного дизайна
ЭКСКЛЮЗИВ Talos выходит из участия в торгах консорциума на месторождениях Альбакора Petrobras — источники
РИО-ДЕ-ЖАНЕЙРО, 9 августа (Рейтер) — Talos Energy Inc (TALO.N) вышла из консорциума с EIG Global Energy Partners, Enauta Participacoes SA (ENAT3.SA) и 3R Petroleum Oleo e Gas SA (RRRP3.SA), и группа представила Petrobras обязывающее предложение (PETR4.SA) для о нефтяных месторождениях Альбакора и Альбакора-Лешти в Бразилии, сообщили в понедельник пять осведомленных источников.
Другой консорциум, состоящий из бразильской PetroRio SA (PRIO3.SA) и Cobra, дочерней компании французской инфраструктурной компании Vinci SA (SGEF.PA), также представил заявку, добавили источники, пожелавшие остаться неназванными для обсуждения конфиденциальных вопросов.
Точная сумма ставок не ясна. Источник, непосредственно знакомый с этим вопросом, сказал, что консорциум Enauta представил предложение на сумму около 2 миллиардов долларов.
Talos вела переговоры с консорциумом EIG, но в последние дни отказалась от него, сообщили источники. Компания потерпела серьезную неудачу в начале июля, когда мексиканское правительство передало крупное морское месторождение нефти, которое оно обнаружило, государственной Pemex. подробнее
Продажа месторождений Альбакора станет победой для Petrobras, которая распродает десятки активов в попытке сократить долг и сосредоточить инвестиции на обширных глубоководных запасах нефти, известных как подсолевые.
Согласно тендерной документации, опубликованной Petrobras, месторождения добывают 77 000 баррелей нефтяного эквивалента в день. Они будут представлять собой самую крупную сделку по продаже активов компании с 2017 года, когда компания согласилась продать долю в своем месторождении Ронкадор норвежской Equinor ASA (EQNR.OL) за 2,9 миллиарда долларов.
,EIG и 3R от комментариев отказались. Ни одна из других вовлеченных компаний сразу не ответила на запрос о комментариях в понедельник.
Petrobras быстро сокращала заемные средства в последние кварталы, и продажа Albacora значительно приблизит компанию к достижению цели по валовому долгу в 60 миллиардов долларов.В настоящее время долг компании составляет 63,7 миллиарда долларов. подробнее
Обычно Petrobras выбирает победителя среди компаний, подавших обязательные предложения, в течение нескольких недель, после чего идут месяцы двусторонних переговоров.
Репортаж Грэма Слэттери и Марты Ногейры в Рио-де-Жанейро и Сабрины Валле в Хьюстоне Редакция Брэда Хейнса и Дэвида Грегорио
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
Общие сведения о торгах на eBay для начинающих
Если вы новичок на eBay, то, возможно, заметили, что существует два основных типа списков — листинги в формате аукциона и листинги с фиксированной ценой.Фиксированные прейскуранты ведут себя так же, как вы ожидаете от покупок в Интернете; вы нажимаете кнопку, чтобы совершить покупку, а затем оплачиваете ее.
Однако листинги в формате аукциона могут быть гораздо более загадочными для новых покупателей eBay, а система ценообразования и ставок для аукционных списков может сделать покупки излишне сложными. Вот что вам нужно знать о товарах, которые вы найдете в результатах поиска на eBay, и о том, как «делать ставки» на них.
© Баланс, 2018Два вида предметов: фиксированная цена и аукцион
Как правило, товары на eBay продаются двумя способами:
Предметы с фиксированной ценой легко идентифицировать, потому что у них есть кнопка «Купить сейчас», рядом с которой указана цена.Вы можете купить такой товар, просто нажав кнопку «Купить сейчас». Вы заплатите цену, указанную рядом с кнопкой.
Аукцион имеет кнопку «Разместить ставку» рядом с полем для ввода ставок и показывает цену «текущей ставки». Предметы аукциона открыты для ставок в течение заранее определенного периода времени. Когда время истекает, товар объявляется «проданным» тому, кто предложил самую высокую цену.
Некоторые товары имеют и видов кнопок и показывают сразу две цены. Подобные вещи продаются в обе стороны.Если никто не использует кнопку «Купить сейчас», по истечении времени товар переходит к тому, кто предложил самую высокую цену.
Как делать ставки на eBay (что вы ДОЛЖНЫ знать)
Если у интересующего вас предмета есть кнопка «Разместить ставку» (что означает, что это предмет аукциона), вам нужно будет сделать ставку и «выиграть» его, чтобы купить. Для этого введите значение в долларах (ваша ставка) и нажмите «Разместить ставку».
Однако, прежде чем вы решите сделать ставку, вам следует знать следующее:
аукционов eBay принимает ставки только на определенный период времени. На традиционных аукционах, не связанных с eBay, участники торгов лихорадочно размещают конкурирующие ставки. Когда ставки замедляются до нуля, аукционист бьет молотком, и предмет продается. На eBay аукционы открыты для заявок на ровно на 1, 3, 5, 7 или 10 дней. Когда время истекает, побеждает тот, кто предлагает самую высокую цену, даже если люди все еще лихорадочно делают ставки.
Вы должны сделать ставку, превышающую текущую. Под окном ставок вы увидите текст «Введите (некоторая сумма) или больше.»Эта сумма представляет собой текущую минимальную ставку; вы должны ввести хотя бы эту сумму, если хотите сделать ставку.
Вы можете заплатить на меньше, чем ваша ставка, если выиграете. Когда вы выигрываете аукцион, вы всегда на самом деле платите лишь на небольшую сумму больше, чем , следующая наивысшая ставка — даже если ваша ставка была на тысячи долларов больше.
Если ваша ставка выиграет, вы должны купить. Ваша ставка на аукционе является юридически обязывающим контрактом. Если по истечении времени ваша ставка окажется максимальной, вы приобрели товар и должны заплатить за него продавцу.
Используйте ставку в 1 клик для размещения небольших ставок. За последние 15 минут аукциона, на котором вы делали ставку в прошлом, вы можете мгновенно сделать ставку на один шаг выше текущей ставки, нажав кнопку «Ставка в 1 клик».
Другие участники торгов могут использовать систему автоматических торгов. Поскольку многие покупатели используют систему автоматического назначения ставок eBay, аукционы eBay могут не вести себя так, как вам кажется.
Автоматическое назначение ставок (что вы должны знать)
Система автоматических торгов eBay предоставляется участнику аукциона, предлагающему самую высокую цену, .Через систему eBay будет автоматически предлагать цену от лица, предложившего самую высокую цену, против тех, кто предложил меньше. Это позволяет участникам торгов предлагать очень высокие ставки, в то же время гарантируя, что они никогда не заплатят больше абсолютного минимума , необходимого для того, чтобы побить следующего участника, предлагающего самую высокую цену. Вот как это работает:
- Чтобы использовать автоматическое назначение ставок, предложите абсолютный максимум , который вы готовы заплатить .
- Если введенная вами максимальная ставка выше, чем ставки, введенные кем-либо еще, вы становитесь новым участником высокой ставки.eBay «повышает» ставки аукциона от вашего имени до тех пор, пока текущая ставка не станет немного выше максимальной ставки вашего ближайшего конкурента, но не выше.
- Если ваша максимальная ставка составляет , а не , самая высокая ставка, введенная до сих пор, eBay регистрирует вашу ставку, но продолжает делать ставки от имени участника, предложившего самую высокую ставку, автоматически превосходя вашу ставку на один шаг, но не выше. Они остаются покупателем высокой ставки.
- eBay продолжает автоматически делать ставки от имени того, кто на данный момент предлагает самую высокую цену, вплоть до их максимального значения, пока не истечет время аукциона.
Пример сценария назначения ставок на eBay
Следующий сценарий помогает проиллюстрировать, как работает система ставок на eBay:
Начало
Сэм, продавец, выставляет радиочасы для продажи на eBay через аукцион с минимальной начальной ставкой в 1 доллар и продолжительностью 5 дней.
День 1
Текущая (публичная) ставка: н / д; Минимальная следующая ставка: 1 доллар США; Макс: нет данных.
Первую ставку делает Джек, который предлагает 10 долларов, хотя минимальная ставка составляет 1 доллар.Поскольку других участников торгов нет, eBay предлагает минимум 1 доллар от имени Джека и изменяет минимум для любых новых ставок на 1,25 доллара — текущая ставка в 1 доллар плюс шаг в 0,25 доллара.
День 2
Текущая ставка: $ 1; Минимальная следующая ставка: 1,25 доллара США; Макс: Джек, до 10 долларов.
Вторая ставка поступила от Джилл, которая предложила 1,25 доллара. Поскольку максимальный размер Джека в 10 долларов был выше, eBay сразу же предлагает 1,50 доллара от имени Джека (1,25 доллара плюс одно приращение) и сбрасывает минимум до 1 доллара.75 (1,50 доллара плюс одна надбавка).
День 3
Текущая ставка: 1,50 доллара США; Минимальная следующая ставка: 1,75 доллара США; Макс: Джек, до 10 долларов.
Джилл пытается еще раз, предлагая 1,75 доллара. Максимум Джека все еще выше, поэтому eBay снова делает ставку от его имени и соответственно корректирует минимум.
День 4
Текущая ставка: 2 доллара США; Минимальная следующая ставка: 2,25 доллара США; Макс: Джек, до 10 долларов.
Разочарованная, Джилл делает попытку в четвертый раз, предлагая 16 долларов.50. Это больше, чем максимум Джека, поэтому eBay устанавливает текущую ставку на уровне 10,50 долларов (максимум Джека плюс один шаг). Джилл теперь предлагает самую высокую цену, и eBay автоматически делает ставки от ее имени.
День 5
Текущая ставка: 10,50 $; Минимальная следующая ставка: 11 долларов США; Макс: Джилл, до 16,50 долларов.
В последние моменты аукциона новый участник торгов по имени Тед предлагает минимум 11 долларов. eBay автоматически делает ставку от имени Джилл, опережая Тима на один шаг — 11 долларов.50.
Конец
Победившая ставка: 11,50 долларов США; Победитель: Джилл.
Аукцион заканчивается ровно через пять дней. Джилл предложила самую высокую цену и выиграла: не за 16,50 долларов (ее максимальная ставка), а за 11,50 долларов (на один шаг выше ставки ее ближайшего конкурента). Именно столько она отправляет Сэму через PayPal, и через несколько дней она с радостью получает свои радиочасы.
В приведенном выше примере два участника торгов (Джилл в двух случаях и Тед в одном случае) испытали разочарование из-за того, что тот, кто предлагал самую высокую цену, мгновенно перебил ставок, потому что eBay автоматически предлагал ставки от их имени.
С другой стороны, Джилл может выиграть аукцион за 11,50 долларов, а не за свою высокую ставку в 16,50 долларов благодаря той же самой системе автоматического назначения ставок.
Предостережения при автоматическом назначении ставок
Автоматическое назначение ставок звучит просто и здорово. Если есть предмет, который вы хотите быть уверены в выигрыше, вы можете сделать одну очень высокую ставку, чтобы быть уверенным, что выиграете, не наблюдая за аукционом в течение нескольких дней, , но в то же время вы можете расслабиться, зная, что вы ‘ Я никогда не заплачу больше, чем вам абсолютно необходимо, чтобы выиграть аукцион.
Сложности и путаница возникают по трем причинам:
- Автоматические торги доступны всем. eBay делает автоматические ставки не только для вас, но и для всех ваших конкурентов.
- Текущий максимум засекречен. Ни один из участников торгов на самом деле не знает максимума, введенного текущим участником максимальной ставки. Таким образом, невозможно узнать, «сколько достаточно», чтобы «едва» их перебить.
- Большинство людей этого не осознают. Многие участники торгов не понимают, что eBay имеет (и всегда имел) эту функцию. eBay не особо рекламирует это, хотя — это , описанные на справочных страницах eBay.
Избегайте занижения ставок с помощью «снайперов» (автоматическое назначение ставок в последнюю минуту)
Все больший процент участников аукционов eBay используют сторонние сайты с инструментами для автоматического размещения своих максимальных ставок за несколько мгновений до окончания аукционов. Этот дополнительный уровень «автоматического назначения ставок» называется снайперским.
Снайперские инструменты не являются частью самого eBay; это сторонние инструменты для своевременного размещения автоматических ставок. Часто на аукционах, подвергающихся сильной «снайперской» атаке, в последние несколько моментов аукциона наблюдается стремительный рост, что может показаться новым пользователям eBay гнусным и несправедливым.
Снайперская деятельность не противоречит политике eBay, но у участников торгов, которые ее используют, есть как преимущества, так и недостатки. Поскольку обычные снайперы клянутся этим, а те, кому это не нравится, склонны думать наоборот, может быть хорошей идеей прочитать о снайперах и увидеть комментарии снайперов, а также обсудить их опасения.
В конце концов, будет ли снайперская стрельба иметь смысл в качестве стратегии назначения ставок для вас, зависит от комбинации ваших собственных предпочтений при покупке, видов товаров, на которые вы, скорее всего, сделаете ставки, и количества времени, в течение которого вы должны посвятить торги eBay по сравнению со средствами, которые у вас есть для ваших покупок.
Торги на eBay — беспорядок возможностей
Комбинация автоматического назначения ставок, отслеживания аукционов, секретных максимумов и большой части пользователей, которые либо не знают об автоматическом назначении ставок, либо предпочитают использовать ставки в один клик, означает, что назначение ставок на eBay представляет собой смесь различных стратегий, ожиданий и возможностей. .
Может потребоваться определенный опыт на eBay, чтобы действительно почувствовать, как все это сочетается друг с другом, но в то же время новички не должны бояться прыгать и получать удовольствие. Кто знает? Даже если вы проиграете несколько аукционов на раннем этапе, вы также можете наткнуться на пару удачных сделок!
Стоит ли покупать дом на аукционе? Риски и вознаграждения
Хотите приобрести недвижимость? Существуют альтернативные способы покупки помимо традиционных каналов поиска объектов недвижимости и работы с агентами по недвижимости.Вы также можете приобрести недвижимость на аукционе.
Стоит ли покупать дом на аукционе?
Ключевые выводы:
- Покупка дома на аукционе более рискованна, чем обычная покупка. Очень важно хорошо знать, как работают аукционы недвижимости.
- Вы можете найти домашние аукционы через органы местного самоуправления, через агентов по недвижимости и на таких интернет-сайтах, как RealtyTrac.com и Auction.com.
- Аукционы недвижимости часто не позволяют осмотреть дом или каким-либо законным способом осмотреть интерьер лично.Если вы не можете позволить себе рискнуть купить недвижимость в плохом состоянии, придерживайтесь аукционов, которые позволят вам осмотреть недвижимость перед началом торгов.
- Изучите и поймите все правила аукциона и проявите должную осмотрительность в отношении любой собственности, которая вас интересует, например, проверьте наличие претензий, залоговых прав и владельцев перед тем, как делать ставки.
Как работает покупка дома на аукционе
Преимущества покупки на аукционе включают расширение ваших возможностей и, возможно, покупку со скидкой.Вы можете столкнуться с меньшей конкуренцией при покупке аукционного дома по сравнению с покупкой традиционным способом, но вы также будете иметь дело с другим кругом потенциальных покупателей — часто с опытными инвесторами.
Возможно, самый большой риск покупки на аукционе заключается в том, что вы будете иметь ограниченные знания об объектах, выставленных на продажу, что делает дорогостоящую ошибку реальной возможностью. Кроме того, как и при любой покупке недвижимости, вам нужно будет прочитать, понять и подписать много документов (в идеале с помощью поверенного по недвижимости).
История недвижимости богата рассказами о домах, купленных на аукционах по цене значительно ниже рыночной, и такие сделки действительно существуют. Однако аукционы, как правило, являются более рискованным способом приобретения недвижимости, чем покупка в обычном порядке. Эта реальность делает жизненно важным быть хорошо осведомленным о том, как работают аукционы недвижимости, и осмотрительно относиться к объектам, на которые вы планируете делать ставки.
«Многие люди ошибочно полагают, что аукционные дома — это выгодная сделка», — говорит Джон Майерс, агент по недвижимости и соответствующий брокер Myers & Myers Real Estate в Альбукерке, штат Нью-Йорк.М. «Некоторые аукционные дома — выгодная сделка, а другие могут стать большой ошибкой».
Чтобы помочь вам избежать большой ошибки, вот основы аукционов жилой недвижимости, поэтому вы можете решить, подойдет ли вам этот вариант — хотите ли вы жить в этой собственности или использовать ее исключительно в качестве инвестиций.
Как дома оказываются на аукционе
Есть два распространенных способа продать дом с аукциона.
Аукционы по выкупу заложенного имущества
Если домовладелец не выплачивал ипотечный кредит в течение хотя бы нескольких месяцев, он может объявить дефолт и в конечном итоге лишиться права выкупа закладной.Когда это происходит, банк отправляет уведомление о невыполнении обязательств в регистратор округа. Если домовладелец не выплачивает причитающуюся сумму — или пересматривает условия ипотеки с кредитором — кредитор может выставить дом на аукцион и заставить домовладельца отказаться от оплаты. Эти аукционы по обращению взыскания проводятся нанятыми банками попечителями.
Аукционы по неисполнению обязательств по налогу на имущество
Другой способ, которым дом оказывается на аукционе, — это когда владелец не платит начисленные налоги на недвижимость. В этих случаях имущество налагается не на банк, а на неуплаченный налоговый орган.Итоговый аукцион по удержанию налога проводится местным шерифом, клерком или налоговым инспектором округа или местного налогового органа.
Участие в аукционе
Независимо от типа аукциона, эти мероприятия могут проводиться в физических местах, таких как здания судов местных органов власти и конференц-залы гостиниц, и эти личные аукционы завершаются быстро. Аукционы недвижимости также все чаще проводятся в Интернете, где они могут длиться несколько дней или недель.
По словам Эрла Уайта, соучредителя House Heroes LLC, инвестиционной компании в сфере недвижимости во Флориде, которая покупает дома, кондоминиумы и свободные участки под жилую застройку, покупка домов на аукционах была и будет оставаться популярной.«Собственники с ограниченным бюджетом и профессионалы в сфере недвижимости мигрируют к источникам, где меньше конкуренции», — говорит он. «Естественно, что аукционная недвижимость генерирует меньше предложений, что приводит к более низкой цене продажи. Однако аукционы по обращению взыскания не предоставляют скидок, которые существовали во время [жилищного] кризиса ».
Уайт продолжает объяснять, что, когда доступно меньше объектов недвижимости, покупатели получают высокую мотивацию из-за высокой стоимости жилья и выгодных ставок по ипотечным кредитам. Он говорит, что онлайн-аукционы усилили конкуренцию и подняли цены.
Поиск аукционов недвижимости
Один из способов найти аукционы — напрямую связаться с местными органами власти или посетить их веб-сайты для получения информации, а затем связаться по телефону для подтверждения деталей. Другой — через такие сайты, как RealtyTrac.com и Auction.com. Однако онлайн-информация не всегда точна.
Может быть указана недвижимость, находящаяся в предварительном отчуждении, поскольку владелец задерживает выплаты. Эти объекты могут никогда не выставляться на продажу, потому что их владельцы наверстают уплату или договариваются со своими кредиторами.
Местные агенты по недвижимости и брокеры также могут быть ценными ресурсами. К сожалению, вы можете не заметить, что они готовы помочь, потому что агенты и брокеры не получают комиссию автоматически на живых аукционах. Однако эти риэлторы могут получать комиссионные на онлайн-аукционах.
Данные службы множественного листинга
По словам Уайта, отчеты службы прямого множественного листинга (MLS) гораздо более ценны для потенциальных покупателей, чем онлайн-листинги, поскольку они содержат полные данные для листинга, включая фотографии и, что наиболее важно, комментарии непубличных брокеров.«Непубличные комментарии важны, потому что они содержат важную информацию, влияющую на цену продажи и количество дней на рынке», — говорит Уайт. Эта информация может охватывать дефекты собственности, варианты финансирования, размещение и аренду арендатора.
Лучший способ оценить аукционную недвижимость — это работать с агентами по недвижимости, оценщиками и подрядчиками. Эти представители отрасли понимают затраты на строительство и реконструкцию и могут точно оценить стоимость недвижимости и стоимость работ, которые могут потребоваться.
В то время как правила различаются в зависимости от местоположения, по словам Уайта, записи MLS и округов часто доступны только для лицензиатов недвижимости. По его опыту, они обычно рады бесплатно помочь, если вы обратитесь к ним.
Уайт также отмечает, что личные аукционы исчезают, потому что даже небольшие округа переводят их в онлайн. Майами и Палм-Бич — два места, где аукционы по уплате налогов и выкупа недвижимости теперь проводятся полностью онлайн.
Имейте в виду, что аукционы по выкупу закладных часто откладываются или отменяются даже в последнюю минуту.Кредитор мог не получить все необходимые документы, или заемщик, возможно, разработал решение, чтобы избежать потери права выкупа.
Что нужно знать участникам торгов
Прежде чем делать ставки на аукционе недвижимости, вы должны понимать, на какой риск вы идете. Плохая покупка может преследовать вас годами. Вы также должны понимать правила аукциона и быть готовы им следовать, прежде чем пытаться участвовать.
Вам нужно будет зарегистрироваться и внести возвращаемый депозит в размере от 5% до 10% от ожидаемой продажной цены собственности лицу, проводящему аукцион.Если аукцион проводится лично, обязательно зайдите по крайней мере за час до запланированного начала и получите официальную карточку, которую вы поднимете, когда будете готовы сделать ставку.
Выиграть недвижимость на аукционе можно двумя разными способами.
Стартовой ценой аукциона может быть остаток задолженности по ипотеке или меньшая сумма, предназначенная для стимулирования торгов. На аукционе выкупа кредитору не разрешается получать прибыль от аукциона. Часто эта недвижимость продается в убыток; если есть прибыль, она должна поступить к домовладельцу, лишенному права выкупа, после выплаты ипотеки и любых других залогов.Аукционная недвижимость не всегда является выгодной сделкой — например, аукционист может установить скрытую резервную цену на собственность, которая является минимумом, который должен быть предложен.
«Независимо от того, посещает ли покупатель аукцион лично или онлайн, он должен помнить, что существует пороговая цена для каждой собственности, при которой разумная покупка может стать глупой покупкой, и они не должны позволять мероприятию, месту проведения или своим эмоциям повлиять на их решение », — советует Рон Хьюмс, риэлтор с 2000 года и нынешний вице-президент по операциям Post Modern Marketing в Лексингтоне, штат Кентукки.
Доступ к собственности
Аукционная недвижимость редко предоставляет потенциальным покупателям такой же уровень доступа, как и традиционно продаваемая недвижимость. Скорее всего, вам не разрешат пройтись по собственности с вашим агентом в удобное для вас время, хотя некоторые аукционные компании действительно проводят дни открытых дверей.
«Я лично никогда бы не порекомендовал клиенту приобретать недвижимость удаленно, не проверив сначала глазное яблоко», — говорит Дэвид Роберсон, поверенный по недвижимости и брокер из Сан-Хосе, Калифорния.Он и его жена владеют 22 арендуемыми объектами недвижимости в трех штатах, и он является владельцем и оператором Silicon Valley Property Management Group. Либо вы, либо ваша надежная инвестиционная команда должны тщательно оценить как недвижимость, которую вы рассматриваете, так и людей, с которыми вы имеете дело, прежде чем брать на себя юридические или финансовые обязательства.
Точно так же Хьюмз предупреждает, что источники, сообщающие о текущей или будущей стоимости собственности, могут быть неточными, если только не была проведена оценка на месте профессионалами, которые знают, как собрать и оценить все необходимые детали.Лучший способ оценить недвижимость на аукционе — это работать с профессионалами — агентами по недвижимости, оценщиками и подрядчиками, — которые понимают затраты на строительство и реконструкцию и могут точно оценить текущую и будущую стоимость собственности, а также стоимость необходимых работ.
Состояние имущества и проверки
У дома могли быть самые разные проблемы — помните, раньше он принадлежал кому-то, кто не мог позволить себе ипотеку или налоги на недвижимость, поэтому владелец, вероятно, не мог позволить себе ни текущее обслуживание, ни ремонт.Более того, если потеря дома казалась неизбежной, владелец мог намеренно пренебречь им или даже серьезно повредить его. Кроме того, свободная собственность могла быть осквернена или занята скваттерами.
Предположим, что если объект выглядит ужасно снаружи, вероятно, он выглядит ужасно внутри. Недвижимость на аукционе продается как есть, и вам нужно будет иметь возможность позволить себе любой ремонт. Каким бы соблазнительным это ни казалось, не стоит вторгаться, чтобы лучше понять состояние собственности.Возможно, вы видели по телевизору, как ласты входят во двор, заглядывают в окна или даже лезут в них, но это незаконно, и вы определенно не хотите беспокоить кого-либо, кто находится в доме, не только из вежливости, но и из соображений вашей безопасности. Найдите информацию об истории владения недвижимостью в записях местных органов власти, поговорите с местными агентами по недвижимости и вежливо запросите информацию у соседей.
Аукционная недвижимость часто не позволяет осмотреть дом или каким-либо законным способом осмотреть интерьер лично.Если вы не можете позволить себе рискнуть купить недвижимость в плохом состоянии, придерживайтесь аукционов, которые позволят вам осмотреть недвижимость перед тем, как делать ставки. Без этой информации может быть трудно понять, во что вы ввязываетесь, каковы будут затраты на ремонт недвижимости и ее истинную стоимость, пока вы не станете владельцем.
Даже если вам удастся провести осмотр дома, это все равно имеет свои пределы. Проблемы за стенами, потолками и под полом могут быть незаметны, пока вы не вступите во владение. Если утилиты отключены, возможно, вы не сможете обнаружить утечки, электрические проблемы, сломанные приборы или неисправное оборудование HVAC.
Варианты оплаты: предварительный план
Покупка недвижимости на аукционе обычно требует больших денег. Каждая аукционная компания и правительство округа предъявляют свои требования к оплате, но вам, вероятно, понадобятся наличные только для того, чтобы обеспечить свое право на участие в торгах. Сумма первоначального взноса и способы покупки часто зависят от объекта недвижимости и аукционного дома. Более гибкие варианты финансирования могут быть доступны при покупке недвижимости, принадлежащей банку, традиционным способом. Аукционы — не единственный способ выкупа права выкупа.
Что касается оплаты, участники аукциона должны иметь при себе наличные деньги, денежный перевод или кассовый чек на сумму, требуемую держателем аукциона. Как правило, вам придется полностью оплатить недвижимость сразу после победы на аукционе. Иногда у вас может быть до следующего дня для завершения платежа. Невыполнение платежа может привести к лишению вашего депозита и запрету на участие в будущих аукционах. Будьте готовы предоставить подтверждение наличия средств, чтобы показать, что вы можете совершить покупку.Если вы подаете заявку как юридическое лицо, такое как LLC, траст или коммандитное товарищество, а не как физическое лицо, вам может потребоваться показать документы своего юридического лица.
Победители проходят условное депонирование и закрываются так же, как и при любой другой покупке дома. Участники аукционов недвижимости часто являются инвесторами в недвижимость, которые могут позволить себе платить наличными. Для аукционов, на которых разрешены оплачиваемые покупки, вам необходимо заранее пройти предварительную квалификацию. Некоторые аукционные дома предпочитают, чтобы вы работали с их аффилированными кредиторами, и эти кредиторы будут присутствовать на аукционе.Тем не менее, сделайте свое исследование заранее, чтобы определить процентные ставки, доступные от конкурирующих кредиторов. Эта информация может дать вам некоторое преимущество.
Кроме того, убедитесь, что вы понимаете размер аукционных сборов, которые вы должны будете покрыть. «Дома, приобретенные на аукционах, часто требуют затрат и сборов со стороны аукционистов, банков, юристов и других компаний, чтобы вывести недвижимость на аукцион», — говорит Хьюмс. «Нередко можно встретить 10% аукционные сборы, банковские проценты и штрафы, гонорары адвокатов, 12% сборов за продажу и сборы за подготовку собственности, которые перекладываются на покупателя.”
Проверка любых требований, залогов и прав собственности
Прежде чем делать ставки, вам нужно нанять компанию, занимающуюся поиском титулов, чтобы узнать, кто может удерживать залог в отношении собственности. Как владелец, вы будете нести ответственность за любые залоговые права, что означает больше денег из вашего кармана.
Могут быть и другие претензии к дому — не только налоговые залоги, но также залоговые права подрядчика или вторая ипотека. Участники торгов должны уточнить в аукционной компании, имеет ли собственность четкое право собственности.Если вы выиграете аукцион, вам нужно будет приобрести страховку титула во время условного депонирования или сразу после закрытия, чтобы защитить себя от любых залогов, не обнаруженных во время поиска титула.
В некоторых случаях (бывший) владелец или поселенец будет занимать собственность, и вам придется выселить их — зачастую длительный процесс, который в лучшем случае может быть неприятным, а в худшем — дорогостоящим. Было бы выгоднее просто предложить им сразу несколько тысяч долларов, чтобы они съехали и передали ключи.
Воздерживайтесь от каких-либо действий, пока не получите титул. Избегайте стремления начать ремонт или въехать в собственность сразу после получения сертификата продажи. Вам все равно придется подождать до 10 дней или около того, чтобы получить свидетельство о праве собственности. Собственность фактически не принадлежит вам, пока вы не получите этот сертификат; владелец мог сохранить свое право на дом, подав в суд возражение против продажи или выплатив ссуду.
Итог
Дома, лишенные права выкупа, могут быть привлекательными с финансовой точки зрения, но перед покупкой необходимо учесть множество препятствий.Кроме того, тот факт, что дом выставлен на продажу на аукционе, не означает, что вы сможете получить его по хорошей цене (или что дом будет хорошей сделкой по любой цене — это может быть денежная яма). Тем не менее, для сообразительных, умных и мотивированных людей стоит изучить аукционы недвижимости как способ недорого подобрать дом или инвестиционную недвижимость.
При этом в качестве альтернативы рассмотрите недвижимость, не проданную на аукционе. «Можно найти более выгодную сделку при переговорах с продавцом, который имеет долю в собственности и может вести переговоры от своего имени без всех связанных с аукционом штрафов и сборов», — советует Хьюмс.«У вас также может быть больше конкуренции на аукционах со стороны компаний, которые покупают недвижимость, чтобы использовать ее в качестве бизнес-модели. Дома с аукциона — не всегда лучшая сделка для среднего покупателя жилья ».
Если вы заинтересованы в том, чтобы попытаться подобрать недвижимость по выгодной цене на аукционе, вам есть чему поучиться. Аукционы — более рискованный способ приобрести недвижимость, чем через агента по недвижимости. Очень важно хорошо разбираться в процессе и свойствах, по которым вы хотите делать ставки.Работа с местным агентом по недвижимости или брокером для определения потенциальной собственности может помочь, хотя они могут не заинтересоваться, если вы не достигнете соглашения о компенсации.
Наконец, не забудьте тщательно изучить все правила аукциона и провести комплексную проверку собственности перед тем, как сделать ставку. Обратитесь за советом к юристу по недвижимости — в идеале — с опытом продажи взыскания закладной — чтобы убедиться, что вы понимаете, каковы будут ваши обязанности и обязательства, если вы выиграете торги.
стримеров подали заявку на участие в биографическом пакете Сью Менджерс с Дженнифер Лоуренс и Паоло Соррентино — срок
Большой биографический проект о знаменитом агенте талантов Сью Менгерс раскупается по всему городу. Крайний срок подтвердил, что в круге кружат лауреаты премии «Оскар» Дженнифер Лоуренс и прикреплен к фильму режиссер Паоло Соррентино. Лорен Шукер Блум, Ребекка Анджело и Джон Логан написали сценарий о женщине-агенте, которая разбила голливудский клуб агентов по работе с мальчиками, размахивая огромной личностью в соответствии со своим списком клиентов.Эрик Фейг и его Picturestart продюсируют. Продюсерский партнер Лоуренса Жюстин Польски также занимается продюсированием.
Мы слышали, что Apple участвует в проекте Сью Менгерс, и прочитала сценарий, а Netflix также сообщил, что станет еще одним претендентом на этот проект. Apple и Netflix не перезвонили сегодня вечером, когда их дозвонили.
Связанная история
«Кровавое красное небо» станет самым успешным немецким названием Netflix за всю историю с более чем 50 миллионами просмотров по всему миру; Режиссер Питер Торварт разбирает его захват самолета
Менгерс работала в MCA, ICM и WMA, и она представила список клиентов, в которые в то или иное время входили Барбра Стрейзанд, Кэндис Берген, Питер Богданович, Майкл Кейн, Дайан Кэннон, Шер, Джоан Коллинз, Брайан Де Пальма, Фэй. Данауэй, Боб Фосс, Джин Хэкман, Сидни Люмет, Али Макгроу, Стив МакКуин, Майк Николс, Ник Нолти, Татум О’Нил, Райан О’Нил, Энтони Перкинс, Берт Рейнольдс, Сибилл Шеперд, Гор Видал, Ричард Бенджамин, Пола Пренти и вторник Weld.Она умерла в возрасте 81 года в 2011 году, и ее жизнь ранее была превращена в сценическую пьесу Джона Логана, где Бетт Мидлер играла дерзкого торговца сделками. Менгерс была известна своей преданностью своим клиентам и получением высоких зарплат для таких, как Стрейзанд и другие. Менгерс защищал молодых актрис своего времени, то есть Али Макгроу, Дайан Кэннон, Фэй Данауэй, Кэндис Берген, Сибилл Шеперд, давая им голос и авторитет в бизнесе. Однако крупные сделки и детали контрактов не были специальностью Менгерс, и она начала терять клиентов в 70-х и 80-х, когда бизнес начал меняться, и Майк Овиц начал свое восхождение в CAA.
Вот как проходят эти крупные аукционы потоковых проектов с высокими ценами: как впервые сообщил Deadline в среду, Apple получила глобальные права на следующий фильм Мэтью Вона « Argylle », который будет производить его баннер MARV. Запрашиваемая цена за проект составляла 200 миллионов долларов, учитывая его убийственный состав: Генри Кавилла, Сэма Роквелла, Брайс Даллас Ховард, Брайан Крэнстон, Кэтрин О’Хара, Джон Сина, Сэмюэл Л. Джексон и обладательница Грэмми Дуа Липа, которая делает ее большой. экранный дебют и предоставление музыки к саундтреку и партитуре.
Мэтт Беллони впервые получил эту новость сегодня вечером в своем информационном бюллетене Что я слышу о проекте Лоуренса-Соррентино Сью Менгерс.
Ранее Deadline опубликовал новости о другом биографическом фильме о Сью Менгерс, работа над которым велась еще в 2016 году, когда Морган Сперлок руководил и продюсировал своих поэтов-воинов на основе бестселлера биографии Брайана Келлоу. Can I Go Now: The Life of Sue Mengers, Hollywood. Суперагент .
Джон Логан AP Лорен Шукер Блюм APЛоуренс играет главную роль в апокалиптической комедии Netflix Адама Маккея « Не смотри вверх » с Леонардо Ди Каприо.Лоуренс получила «Оскара» за лучшую женскую роль за книгу « Silver Linings». Соррентино « The Great Beauty » получил премию «Оскар» за лучший фильм на иностранном языке в 2013 году. Анджело был штатным сценаристом фильма « Orange Is the New Black » и в соавторстве с Шукером Блюмом (Schuker Blum), фильм о монстрах Universal / Blumhouse The Wolfman с Райан Гослинг и режиссер Ли Уоннелл, а также Невеста AppleTV + / A24, к которой прикреплена Скарлетт Йоханссон. Логан — трижды номинированный на Оскар сценарист Gladiator, The Aviator и Hugo. Он также написал такие названия 007, как Spectre и Skyfall, , самый кассовый титул в сериале с суммой 1,1 миллиарда долларов, и является создателем телевизионной франшизы Penny Dreadful от Showtime.
Следите за новостями, что будет дальше.
Торги по объектам федерального строительства
Все возможности GSA по проектированию и строительству размещаются на сайте Federal Business Opportunities («FedBizOpps»).Чтобы получать чертежи и спецификации для проектов, подрядчики должны быть зарегистрированы в системе System for Award Management (SAM) и в FedBizOpps, поскольку чертежи и спецификации обычно выпускаются там в электронном виде. Объявления будут содержать инструкции по получению секретных чертежей и спецификаций, которые не распространяются через FedBizOpps. В строительство включены следующие участки.
Дополнительная информация по проектированию и строительству>
Приобретение проекта
Услуги по проектированию конкурируют с использованием процесса отбора на основе квалификаций в соответствии с Законом Брукса (Публичный закон 92-582 с поправками) и Положением о федеральных закупках (FAR), часть 36.6. Это двухэтапный процесс, в ходе которого проверяются заявки на квалификацию от фирм-архитекторов и инженеров, а поставщики с наиболее убедительными техническими предложениями проходят собеседование с целью составления списка финалистов. Фирмы ранжируются на основе их технической квалификации, и для заключения контракта ведутся переговоры с фирмой, получившей наивысший рейтинг. Если правительство и фирма не могут прийти к соглашению во время переговоров, правительство затем переходит к фирме, занимающей следующее место по рейтингу, для переговоров.
GSA использует этот процесс для заключения контрактов на бессрочную доставку, неопределенное количество (IDIQ) и небольших проектов [XLSX — 190 КБ]. Вариант процесса, известный как «Совершенство дизайна», используется для крупных (проспектных) проектов. В этом процессе «Ведущий дизайнер» представляет свое портфолио квалификаций, и портфели оцениваются. На втором этапе Дизайнеры представляют квалификацию всей команды и проходят собеседование. Фирмы ранжируются, и начинаются переговоры с ведущим дизайнером / фирмой.Процесс отбора и награждения занимает от шести до 12 месяцев.
Строительство Приобретение
Как правило, строительные проекты ниже уровня проспекта эмиссии закупаются с использованием либо закрытых процедур торгов, технически приемлемых конкурентных предложений с низкой ценой, либо конкурентных заказов по существующим строительным контрактам IDIQ с несколькими присуждениями. Награда будет отдана самому низко отзывчивому и ответственному участнику торгов в соответствии с FAR.
Крупные строительные контракты отбираются с использованием метода FAR «Выбор источника» (FAR 15.1). Есть много вариантов этого метода. Базовый метод требует как технических или управленческих предложений, так и ценовых предложений. После получения предложений они проходят техническую оценку, а затем — с точки зрения цен. Можно пойти на компромисс и выбрать «Лучшее соотношение цены и качества». В тендерных предложениях должна быть указана взаимосвязь между техническим и ценовым предложениями, например: технология более важна, чем цена, технология равна цене или самая низкая технически приемлемая цена. Может быть определен конкурентный диапазон и проведено обсуждение / переговоры, чтобы дать возможность исправить технические предложения и уточнить цены.
Существует двухэтапный процесс консультирования, который позволяет оценивать технические предложения, и оференты получают информацию о том, являются ли они технически жизнеспособными для участия в конкретной закупке. Окончательная оценка аналогична одноэтапному процессу и связана с выбором наилучшего значения для правительства. Большинство наград выдаются в течение 60 дней с момента получения предложений.
Гарантии исполнения и выплаты
В соответствии с FAR 28.102, все строительные проекты стоимостью более 100 000 долларов США подпадают под действие Закона Миллера, который требует выполнения и платежных гарантий.Гарантии исполнения представляют собой обещание гарантии правительству в том, что после присуждения контракта подрядчик выполнит свои обязательства по контракту.
Платежные облигации представляют собой обещание гарантии оплаты всем лицам, предоставляющим рабочую силу или материалы для работы, предусмотренной в контракте.
Штрафная сумма каждого залога исполнения составляет 100 процентов от первоначальной цены контракта плюс 100 процентов любого повышения цены, если только сотрудник по контракту не определит, что меньшая сумма будет адекватно защищать правительство.Сумма штрафа по каждой платежной гарантии составляет 100 процентов от первоначальной цены контракта плюс 100 процентов любого увеличения цены, если только подрядчик не вынесет письменного определения, что платежная гарантия в этой сумме нецелесообразна; однако сумма платежного залога должна быть не меньше суммы гарантии исполнения.
Список контрактов на бессрочную поставку, неопределенное количество (IDIQ)> [XLSX — 190 KB]
Как сделать предложение на дом — по всей стране
Сделать предложение на дом своей мечты может быть простым и понятным процессом, если вы знаете, чего ожидать.
Если вы первый покупатель или просто хотите узнать больше, прежде чем покупать следующий дом, у нас есть несколько полезных советов, которые помогут вам сориентироваться в процессе покупки дома.
Начать процесс домашних торгов
Когда вы начинаете процесс торгов для вашего следующего дома, вы должны учитывать три фактора:
Пройдите предварительную квалификацию для получения кредита. Важно пройти предварительную квалификацию для получения ипотеки, прежде чем вы даже сделаете предложение на дом. Предварительное одобрение кредита позволяет узнать, сколько вы можете потратить.Наличие заранее подготовленных документов для передачи продавцу также сделает вашу заявку намного более привлекательной.
Проведите домашний осмотр. Запланируйте собственный осмотр дома, прежде чем делать предложение. Хотя обычно требуется одна проверка между переговорами о цене и датой закрытия, вы можете использовать эту раннюю проверку, чтобы помочь вам решить, сколько вы хотите предложить в своей первоначальной ставке или любых последующих встречных предложениях. Хотя эта ранняя проверка не является обязательной и потребует дополнительных затрат, она может оказаться полезным инструментом в процессе переговоров.
Определите ваше первоначальное предложение. Определите сумму, наиболее подходящую для вашего бюджета. Начните со ставки ниже вашего бюджета, чтобы дать вам возможность вести переговоры. Таким образом, вы можете поднять предложение, не выходя за рамки заранее установленной максимальной суммы.
Разместите свое предложение
Ваша главная цель при размещении ставки на дом — остаться в рамках вашего бюджета после переговоров.
Определите, какие дополнительные уступки вы хотите, чтобы продавец сделал.Например, вы бы хотели, чтобы они покрыли заключительные расходы? Вы хотите, чтобы они оставили стиральную машину и сушилку или снизили запрашиваемую цену из-за протекающей крыши?
Будьте готовы дать немного и со своей стороны. Продавцы ценят гибкость, когда дело касается таких факторов, как даты закрытия и заселения.
Дождитесь ответа продавца
После того, как вы подали свою первоначальную ставку, все, что вы можете сделать, это дождаться ответа продавца, если вы не укажете крайний срок для ответа.Чаще всего ответ приходит в течение нескольких рабочих дней, но может прийти и в течение нескольких часов.
В зависимости от того, что решит продавец, вы можете сделать другой выбор вскоре после вашего первоначального предложения. Они либо примут ваше первое предложение, либо сделают встречное предложение, либо полностью отклонят ваше предложение.
Рассмотрите варианты встречного предложения
Получение встречного предложения — очень типичный ответ. В этом случае у вас есть три варианта:
- Примите их встречное предложение.
- Сделайте еще одно предложение.
- Отклоните их встречное предложение и уйдите.
Если вы решите опровергнуть встречное предложение продавца, оно должно быть где-то между вашей первоначальной ставкой и его встречным предложением. Кроме того, вы можете переоценить уступки, которые вы просили их сделать при первоначальной ставке. Например:
- Если бы вы попросили их оплатить заключительные расходы, готовы ли вы отозвать этот запрос и взять на себя ответственность за заключительные расходы?
- Если они не готовы предоставить вам скидку на необходимый ремонт, готовы ли вы взять на себя и эти расходы?
- Если вы готовы принять их встречное предложение, есть ли какое-нибудь приспособление или другое приспособление, которое вы хотели бы использовать в качестве инструмента переговоров, чтобы компенсировать возросшую стоимость?
Завершите процесс покупки дома
Иногда процесс торгов дома длится только один раунд.
Правила заполнения вкладыша в трудовую книжку образец: Кадровый портал — Error
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Порядок заполнения вкладыша в трудовую книжку образец.
Правила оформления вкладыша в трудовую книжкуБумажные трудовые книжки, о возможной отмене которых вновь заговорили чиновники, имеют свойство заканчиваться. Причем последняя запись в этом главном документе работника может быть сделана задолго до его выхода на пенсию. Что должен сделать работодатель в этом случае? Конечно же, завести вкладыш и продолжить ведение записей уже в нем. Это действие, как и весь кадровый учет, требует определенных знаний, поэтому мы готовы помочь справиться с этой задачей без ошибок.
Работники, ведущие активную деятельность, как положительную, так и отрицательную, а также их работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда в трудовой книжке заканчивается последняя страница для записей. Два документа о стаже одновременно работник иметь не может, поэтому в случае утери ему выдается дубликат, а завести вторую трудовую, даже если закончилась первая, — нельзя. Также нельзя продолжать записи о работе в разделе, предназначенном для внесения сведений о награждении
Законодатели предусмотрели такую проблему, поэтому в Правилах заполнения, утвержденных есть раздел о заполнении вкладышей в этот документ.
Этим разделом предусмотрено заведение дополнительных листов, порядок внесения в них сведений о работе, требования о вклейке и другие условия. Специально разработанный и имеющий степень защиты от подделок, аналогичную защите основного документа, вкладыш представляет собой блок чистых листов для записей без обложки, который подшивается или подклеивается в основной документ работника. Как оформить образец вкладыша в трудовую книжку и что представляет собой этот важный бланк? Попробуем разобраться.Оформление вкладыша в трудовую книжку
Форма вкладыша утверждена . Это дополнение к главному документу о стаже состоит из двух разделов, как и сам основной документ:
- «Сведения о -работе» — насчитывает 9 -разворотов,
- «Сведения о награждениях» — насчитывает 8 разворотов.
Каждый бланк имеет отдельную серию и номер и является формой строгой отчетности. Пунктом 38 Правил оформления на ведение этого дополнительного бланка распрастраняются все требования, которые установлены для заполнения листов и внесения данных для кадровых форм о стаже.
Без основной трудовой книжки вкладыш просто недействителен. Прежде чем вносить первые данные в это дополнение работодатель должен поставить в основном документе штамп со словами «Выдан вкладыш». Определенного места для этой отметки законодатели не предусмотрели, поэтому чаще всего его ставят там, где удобнее — в левом верхнем углу обложки. Это место, как на приведенном образце, удобно тем, что если закончатся и дополнительные страницы тоже, там можно поставить и второй штамп ниже, ведь дополнений может быть несколько (но не одновременно). Выглядит образец записи «Выдан вкладыш» в трудовую книжку следующим образом:Если штампа в хозяйстве организации нет, можно написать информацию от руки шариковой ручкой синего или черного цвета. Обязательно должны быть указаны серия и номер дополнения, как на приведенном образце. Все надписи от руки должны быть четкими и хорошо читаемыми, исправления не допускаются.
Образец оформления вкладыша в трудовую книжку:
На приведенном образце видно, что заполнение титульного листа у этих двух бланков не отличается, разве что дополнительные листы отдельно от трудовой книжки не действительны.
Также важно помнить, что оформлением продолжения трудовой книжки должен заниматься именно тот работодатель, у которого она закончилась. Именно его печатью должен быть заверен новый бланк. Если это условие не было выполнено и работник ушел на новое место работы с документом, в котором некуда вносить данные о трудоустройстве, новый работодатель должен направить его обратно, для исправления данного недочета.Дату на титульном листе вкладыша необходимо ставить по факту его заполнения, а не по дате первоначального заведения самой книжки.Неправильное указание даты является грубой ошибкой и может привести к недействительности этого нового образца. Фамилия сотрудника также указывается на момент оформления дополнительных листов, даже если она изменилась с момента заведения книжки (об этом на ее титульном листе обязательно должна быть сделана запись).
Если при оформлении титульного листа была допущена ошибка или помарка, документ становится недействительным и его нельзя использовать.
Поэтому его следует утилизировать, а работнику выписать другой. Об этом следует обязательно сделать запись в учетном журнале с вклейкой уникального номера и серии уничтоженного бланка.Если ошибки не произошло и бланк заполнен правильно, его обязательно нужно вшить в книжку. Определенного места для этого не предусмотрено, поэтому можно сделать это так, как удобнее. Обычно вкладыш вшивается сзади в самом конце документа.
Важно: Обратите внимания, что если вам стречается предложение сказать и распечатать форму вкладыша к трудовой книжке с помощью подручной оргтехники, это является грубым нарушением. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее, утвержден , а изготовлением таких бланков занимается исключительно государственная организация — Объединение «Гознак». Об этом постоянно напоминают суды, в частности, Верховный Суд в .
Образец заполнения вкладыша в трудовую книжку
Когда бланк подшит, в нем можно начинать делать записи.
Следует обратить внимание, что нумерация этих записей не начинается сначала, а продолжает уже начатую в трудовой. Если, к примеру, последняя запись имела номер «47», то первая запись на новых страницах должна быть сделана под номером «48». Остальные правила знает каждый кадровик:- точек в конце записи не ставить;
- использовать шариковую ручку с синими или черными чернилами;
- каждая запись должна быть заверена подписью и ФИО уполномоченного лица, а также печатью (если используется).
Выглядеть этот образец будет примерно так.
На территории РФ одним из самых важных и необходимых документов гражданина считается трудовая книжка. Это особый регистр учета трудовой и оплачиваемой деятельности человека. Правила ведения и хранения бланка трудовой книжки строго подчиняются специальным нормативным актам. В них же указано, как правильно выдать вкладыш в трудовую книжку.
Самые распространенные ошибки и связанные с ними проблемы
Например, в трудовой книжке не допускается появление всевозможных помарок, подчисток, зачеркиваний (как исключение в некоторых отдельных случаях) и исправлений.
Что же происходит на практике? Когда в бланке трудовой заканчивается пустое место в разделе «Сведения о работе» и просто некуда вносить новую информацию, кадровики делают следующее: в разделе «Сведения о награждениях» перечеркивают слово «награждениях» и пишут «работе». Такие действия являются ярким примером безответственного, некорректного ведения бланков трудовых книжек со стороны работодателей. Проблемы, которые в будущем, скорее всего, появятся у сотрудника:- Если возникнет необходимость смены текущего места работы, новый начальник может просто не принять соискателя по той причине, что у него неправильно заполнена трудовая книжка. Если соискатель дорожит данной работой, то ему придется возвращаться на прежнее предприятие и требовать в отделе кадров признания такого «исправления» недействительным. Далее должно быть произведено правильное оформление вкладыша в трудовую книгу. Если это не произойдет, то придется заводить новую трудовую книжку с сохранением старой.
- Выход на пенсию также может сопровождаться множеством коллизий из-за недобросовестного ведения бланка трудовой книги. Такая ситуация может повлечь за собой проблемы с оформлением социальных выплат согласно трудовому и страховому стажу. Сотрудник может просто потерять целый период своей трудовой деятельности. Доказывать свою правоту придется через суд.
Согласно нормативным актам, ведением, заполнением и хранением бланков трудовых книжек и вкладышей к ним занимается непосредственный работодатель. Предусмотрена также и ответственность за нарушение предписаний, но тем не менее, разбираться со всеми проблемами, связанными с нарушением правил, придется пострадавшему сотруднику.
Порядок оформления вкладыша в трудовую книжку
Вкладыш в трудовую книжку – это дополнительное приложение к уже имеющемуся бланку трудовой. Он «открывается» только в том случае, когда трудовая книга заполнена. Процесс оформления вкладыша в трудовую книгу должен подчиняться следующим правилам.
- Право на оформление и выдачу вкладыша имеет исключительно работодатель.
- Первая страница вкладыша должна содержать в себе все сведения о работнике, указанные в трудовой книжке. К ним относят:
- фамилию, имя и отчество}
- дату рождения}
- данные об образовании (получении диплома или аттестата)}
- специальность (в случае если таковая не была ранее указана, то и во вкладыше не следует «импровизировать», пусть лучше графа останется незаполненной).
- Также должны быть внесены дата заполнения вкладыша (день внесения в него первых записей), фамилия, инициалы и подпись ответственного должностного лица, подпись владельца трудовой книжки. Как и трудовая книжка, вкладыш заполняется в соответствии с данными первичных документов: паспорта, диплома, трудовой книжки.
- Вкладыш в трудовую книжку заполняется точно так же, как трудовая. Вкладыш является ее продолжением, поэтому нумерация записей в нем продолжается с учетом предыдущих трудовых событий. Вторая графа – это дата внесения записи, третья – запись о приеме на работу или увольнении, о переводе, сокращении и прочих событиях. Четвертая содержит название документа, на основании которого была внесена запись: приказ, постановление. Как и в трудовой, во вкладыше не допускаются сокращения слов. Вся информация должна быть зафиксирована в полном объеме.
Выдача вкладыша в трудовую книжку
Необходимо также знать, где делаются записи о вкладыше в трудовую книжку, так как это важный момент учета для предприятия и для сотрудника. Выдача вкладыша в трудовую книгу сопровождается записями:
- На внутренней стороне первого листа трудовой указывается «Выдан вкладыш», ставится его серия, номер. Это процедура повторяется при каждой последующей выдаче этого документа. Важно знать, что эти записи следует делать исключительно после заполнения вкладыша. Например, если при перенесении основных данных из трудовой книжки во вкладыш была допущена ошибка, то в таком случае необходимо «заводить» новый вкладыш (исправления допускаются в исключительных случаях).
- Сотрудник отдела кадров или непосредственно руководитель предприятия должен сделать запись в «Книге учета трудовых книжек» о том, кому и когда был выдан вкладыш. Нельзя забывать и о том, что там же нужно указать номер и серию вкладыша.
- Вкладыши в трудовую книгу должны быть подшиты. Нельзя заниматься вклеиванием такого важного документа. Чтобы не возникало лишних проблем и неприятностей с присоединением вкладыша к оригиналу, была придумана специальная обложка. Она предназначена для правильного и удобного вшивания вкладышей, но довольно часто их просто приклеивают прямо посередине трудовой или вшивают перед последней страницей бланка книжки.
Порядок выдачи вкладыша в трудовую книгу
Как выдать вкладыш в трудовую книгу – очень важный вопрос. Трудовая книжка может существовать без вкладышей как абсолютно самостоятельный документ. Вкладыш же не имеет юридической силы без оригинала трудовой.
По этим причинам к оформлению вкладышей в трудовые книжки необходимо со всей ответственностью подходить руководству, отделу кадров и самому работнику.
Выдача вкладышей в трудовую книжку обычно сопровождается рядом предшествующих событий:
- Когда заканчиваются свободные листы в бланке трудовой книжки, возникает необходимость ее продолжения, то есть оформления вкладышей. Это документы, на которых продолжается вестись хронология трудовой деятельности сотрудников.
Сотрудник должен быть оповещен о том, что возникла необходимость «заводить» вкладыш в трудовую книгу, в устной или письменной форме. Важно: без ведома владельца трудовой вкладыш оформлен быть не может. Далее последний в обязательном порядке пишет заявление, в котором указывает на необходимость завести дополнительный регистр – вкладыш. После этого заявление отправляется на рассмотрение руководства. Следующий шаг – подпись руководителя и присвоение заявлению визы.
- На любом предприятии для осуществления каких-либо организационных или производственных задач необходим локальный распорядительный акт. В данном случае это приказы директора, президента или председателя. Они, как правило, составляются по заранее установленным шаблонам.
В приказе указывают все необходимые реквизиты предприятия/организации. Основание – заявление работника. Также указывается серия, номер и дата выдачи вкладыша.
Назначается специальное ответственное лицо (группа лиц) за проведение всех этих мероприятий. Готовый приказ подписывается руководящим органом.- Сотрудник ставится в известность о том, что вкладыш оформлен и может быть подшит. Очень важно запомнить: вкладыши в трудовую книгу выдаются в соответствии с существующими на данный момент времени типовыми образцами.
Даже если трудовая была оформлена несколько десятков лет назад, вкладыш должен быть современного образца. Кадровики обязательно должны предупредить сотрудников о том, что вкладыши без своей главной составляющей (трудовой книги) просто недействительны.
Дополнительная информация
В регистре «Книга учета трудовых книжек» должны быть указаны все вышеприведенные данные. От работника нельзя утаивать информацию о том, что из зарплаты будет удержана некоторая сумма денег, которая понадобились для оформления вкладышей. Пока сотрудник работает на предприятии, его трудовая книжка находится в отделе кадров.
Как только он увольняется – необходимо под расписку выдать ему трудовую и вкладыш.Если человек часто меняет работу, быстро поднимается по карьерной лестнице или имеет много поощрений, то процессе длительной деятельности возможно заполнение всех страниц трудовой книжки.
В таком случае в документ надлежит вшить специальный вкладыш. Правила его заполнения не отличаются от требований к ведению трудовых, однако при оформлении порой возникают вопросы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Для чего он нужен?
Неправильное заполнение книжек может повлечь за собой проблемы при выходе на пенсию. Именно поэтому нельзя совершать следующие действия:
- изменять название раздела «Сведения о награждении» на «Сведения о работе»;
- вклеивать, вшивать чистые листы;
- вшивать пустые бланки трудовых для последующего заполнения;
- оформлять работнику новую трудовую и вести её после окончания предыдущей.
Чтобы продолжать вносить записи в книжку, следует оформить специальный документ — вкладыш.
Это особый , который выдается в случае, если один или несколько разделов трудовой полностью заполнен, то есть отсутствуют свободные поля для внесения новых записей.
Он имеет законодательно установленную форму и состоит из нескольких разворотов:
- 9 для сведений о работе;
- 8 для информации о награждениях.
Порядок оформления и заполнения
Оформление вкладыша состоит из нескольких этапов:
- Выдача бланка . Документ приобретает работодатель, в штате которого человек вёл трудовую деятельность на момент окончания свободных полей в книжке. Каждый вкладыш имеет особую защиту от подделки, серийный номер. Работодатель должен купить бланк у специализированной типографии. Предприятие заключает контракт с учреждением, после чего приобретённые документы регистрируются в приходно-расходной книге. Не допускается самостоятельная покупка сотрудниками, однако возмещение средств, потраченных на приобретение, разрешается.
- Первичное оформление . На первой странице бланка указываются сведения о работнике:
- полные ФИО согласно паспорту;
- дата рождения;
- образование — информация заполняется на основании диплома, аттестата или других документов;
- профессия, при этом вносятся данные из документа об образовании;
- дата заполнения, ей считается момент внесения первой записи;
- фамилия кадрового работника.
Как и в трудовой, подлинность сведений титульного листа заверяется собственноручной подписью сотрудника и ответственного лица. Данные титульного листа могут отличаться от информации в книжке. Такое случается, если работник сменил фамилию, получил ещё одно образование и т. д.
- Внесение записей . Информация вносится так же, как и в трудовую:
- нумерация записей сквозная, то есть продолжает сделанную в книжке;
- во втором столбце пишется дата записи;
- третий столбец отражает сведения о приёме на работу, увольнении, при этом нельзя делать сокращения в словах;
- в четвертый столбец вносится название, дата и номер документа, служащего основанием для записи.
Информация о выдаче фиксируется в трудовой. При этом на титульном листе книжки ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш». Он должен быть легко читаемым, чётким, при этом не перекрывать другие записи. Также указывается серия и номер документа. Законодательно не установлено точное положение информации о выдаче бланка, однако его ставят, как правило, в верхнем правом углу.
Рекомендуется ставить штамп только после окончательного оформления документа. В случае ошибок или неправильного заполнения его нельзя продолжать заполнять. Бланк уничтожается по соответствующему акту. При этом, если его серия и номер уже внесены в трудовую, придётся ставить другой штамп на титульную страницу, на которой не слишком много места.
Количество вкладышей законодательством не ограничено. У человека может быть вшито и два, и три бланка. Все их номера должны быть зарегистрированы в книжке.
Сам документ без трудовой не предоставляется и недействителен.
Нужно ли вшивать?
После заполнения титульной страницы вкладыша и регистрации его выдачи кадровый работник должен вшить оформленный надлежащим образом бланк в трудовую .
Рекомендуется проводить эту процедуру с уже полностью готовым документом, так как в случае ошибок придётся извлекать форму, составлять акт порчи.Законодательством не установлено конкретное место, где именно должен быть вшит вкладыш. То есть прикреплять его можно в начале, в середине или в конце. Это не принципиально для проверяющих органов, однако чаще всего форму вшивают именно как продолжение книжки — между последней страницей и задней обложкой.
Удобнее всего было бы закрепить документ в середине. Для этого не нужно делать дополнительных отверстий, соблюдать соответствие проколов. Но данный способ затруднит последующее чтение, так как вкладыш будет прерывать старые записи.
Документ должен исключительно вшиваться. Не допускается приклеивание скотчем, скрепление скобами, также его нельзя просто вложить в трудовую. Эти способы не обеспечивают достаточную сохранность.
Процедура вшивания несложная, она состоит из нескольких действий:
- Острым шилом делают четыре или более отверстия по линии сгиба. Расстояние между ними должно быть одинаковым.
- Аналогичные проколы делают и на задней обложке трудовой. При этом количество отверстий и расстояние должны быть одинаковыми.
- Нить вводится в проколы. Лучше всего использовать хлопковую №10. Концы нити должны выходить из одного отверстия.
- Завязывается узел.
Такой способ обеспечит надёжную сохранность от потери.
Наглядно данный процесс можно посмотреть на следующем видео:
Распространённые ошибки
Требования к оформлению и ведению вкладыша не отличаются от правил заполнения трудовых. Однако кадровые сотрудники на практике иногда допускают ошибки при работе с такими документами.
Эти недочёты можно отнести к двум видам:
- Допущенные при оформлении . Наиболее распространённой ошибкой при первичном заполнении является внесение неправильных сведений об образовании, фамилии сотрудника. Ситуация возникает, если кадровый работник оформляет соответствующие строки со слов лица, а не на основании правильным образом составленных документов. В случае такой ошибки следует уничтожить бланк и воспользоваться другим.
- Сделанные в процессе ведения . Большое количество ошибок совершается именно в процессе внесения сведений о работе. К ним относятся:
- неправильная дата приёма на работу;
- не указано наименование организации;
- отсутствует наименование должности, структурного подразделения;
- сокращение слов в любых полях;
- заверение подписью руководителя и печатью записи о переводе работника, исправить такой недочёт нельзя;
- внесение информации о работе в графы сведений о поощрениях.
Эти ошибки можно откорректировать только в том месте работы, где была внесена неправильная запись. Допускается исправление новым работодателем на основании официального документа от организации, кадровый работник которой допустил неточность. При этом нельзя зачёркивать запись.
Внесение дополнений и исправлений осуществляется только другой строкой, в которой указывается недействительность сведений, а также записывается правильная информация.
Данные ошибки могут повлечь за собой проблемы у человека, связанные:
- с дальнейшим трудоустройством, например, если он не может подтвердить свою должность, причину увольнения;
- с невозможностью доказать свой реальный трудовой стаж — это происходит в случае, если сведения не соответствуют паспортным данным.
При отсутствии свободных граф в одном из разделов трудовой книжки кадровым сотрудником должен быть оформлен вкладыш в нее. При этом важно соблюдать ряд требований, утвержденных действующими правилами.
Утвержденная Трудовым кодексом форма вкладыша вшивается в книжку. Незакрепленный вкладыш признается недействительным. Не допускается приклеивание документа или скрепление его скобами степлера. В связи с тем, что в новый бланк вкладыша нельзя вносить исправления ошибочно вписанных данных, мы рекомендуем сначала заполнить требующиеся графы документа, а уже затем приступать к процедуре его вшивания. В противном случае при ошибочном оформлении уже пришитого вкладыша вам придется совершить определенный перечень шагов:- извлечь вкладыш;
- оставить запись о недействительности штампа;
- составить акт о порче вкладыша;
- зафиксировать соответствующее изменение в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- уничтожить негодный бланк;
- получить новый документ и заново начать процедуру оформления.
Заполните первый лист вкладыша, основываясь на паспортных данных, свидетельстве/дипломе об образовании. Все изменения личных данных записывайте в трудовую и вкладыш одновременно.
Действующие правила не дают четких указаний, куда и чем вшивать вкладыш. Чаще он помещается между последней страницей трудовой книжки и ее обложкой. Откройте бланк посередине и пришейте его специальной машинкой или иглой. Фиксируйте вкладыш так, чтобы минимизировать вероятность утери документа.
Поставьте на титульном листе вкладыша печать организации либо своего подразделения. При отсутствии печати по вине прежнего работодателя сотрудника отправьте владельца трудовой в кадровый отдел прошлого места работы для устранения допущенной ошибки.
Вверху титульной страницы, не перекрывая других записей, проставьте штамп «Выдан вкладыш», впишите его серию и номер. Пронумеруйте страницы вкладыша, продолжая нумерацию трудовой книжки.Прикрепление каждого нового вкладыша обязательно должно сопровождаться проставлением штампа.
Несшитый или неправильно оформленный бланк грозит работодателю штрафом за халатность.Вкладыш в трудовую книжку необходимо вшивать исключительно по завершении свободных страниц в основном документе. Это происходит в случае частой смены мест работы владельцем книжки. Как правило, ответственным лицом за правильное оформление и ведение вкладыша является сотрудник кадровой службы отдельно взятого предприятия. Кадровику важно знать, как сделать запись о выдаче вкладыша в трудовую книжку правильно.
О вкладыше в трудовую книжку и его правильном заполнении
Сам по себе вкладыш является документом с собственным серийным номером. Но без трудовой книжки он не является действительным и не ведется отдельно от нее. Состоит из титульного листа, девяти и восьми разворотов соответственно для разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях». Является дополнением и продолжением трудовой книжки, поэтому продолжает нумерацию записей, начатых в ней.
Ведение вкладыша не отличается от ведения книжки, особое внимание следует уделить лишь вшиванию и сопутствующим записям о нем.
В правилах не оговаривается допустимое количество вшиваемых вкладышей, поэтому вшивание производится по необходимости.Как сделать запись в трудовую книжку о выдаче вкладыша?
При выдаче вкладыша необходимо соблюсти следующую последовательность:
- заполнение вкладыша}
- выполнение регистрационных записей}
- вшивание вкладыша.
Приемлем только такой порядок, так как в Правилах ведения учетных записей в трудовых книжках и вкладышах недопустимы исправления. Если ошибка была допущена, вкладыш подлежит уничтожению, выдается новый бланк за счет предприятия.
Итак, выдаваемый вкладыш необходимо заполнить. Сведения, вносимые в него, должны содержать следующую информацию:
- ФИО работника, сведения об образовании и специальности (на основании документального подтверждения)}
- дата рождения}
- текущая дата, являющаяся датой выдачи вкладыша}
- подпись работника}
- подпись заполнившего вкладыш сотрудника отдела кадров.
После завершения процедуры выдачи вкладыша он заверяется печатью работодателя. Далее на первой странице трудовой книжки ставится штамп, применяющийся специально для таких случаев, с обязательной надписью «Выдан вкладыш», также указывается серия вкладыша и его номер. В законодательстве нет четких указаний о том, где именно в трудовой должен стоять штамп. Традиционно его ставят справа в верхнем углу, хотя иное его расположение не считается ошибкой.
После внесения записи в трудовую книжку необходимо дублировать ее в книгу учета движения трудовых книжек. Невнесение подобной регистрационной записи считается грубым нарушением и халатностью.
Только после указанных процедур вкладыш вшивают. Запрещается вклеивать вкладыш. По причине отсутствия рекомендаций законодательством относительно четко определенного места в трудовой книжке, предназначенного для вшивания вкладыша, допускается вшивание по собственному усмотрению сотрудника кадрового отдела.
Но чаще всего опытные специалисты производят его между обложкой и завершающей трудовую книжку страницей.Штамп о выдаче вкладыша должен иметь три графы. Первая содержит надпись «Выдан вкладыш», четкую и достаточно крупную. Вторая графа с надписью «серия», должна содержать серию вкладыша, номер же его вносится в графу с соответствующей надписью.
Несмотря на то, что нормы вшивания вкладышей в трудовые книжки четко обозначены законодательством и требуют наличия в трудовой книжке данного штампа, его отсутствие не является грубым нарушением и допускается запись от руки.
Если запись о выдаче вкладыша осуществлена неверно
В трудовых книжках недопустимы исправления и зачеркивания. Некорректную запись нельзя исправить, допускается лишь замена неверной записи. Для этого сотрудник отдела кадров предприятия, на котором была осуществлена ошибочная запись, после выписывания ее номера должен написать рядом «Запись неверна» и ниже произвести верную. Наряду с тем эти записи – как верная, так и ошибочная – вносятся в книгу учета движения трудовых книжек.
То же касается вкладышей.Если же ошибка была допущена непосредственно на титульном листе новой трудовой книжки или вкладыша, непозволительными считаются как исправление, так и замена. В этом случае книжка или вкладыш подлежат уничтожению с последующей выдачей нового бланка без возмещения стоимости со стороны владельца книжки. Из утилизируемой книжки или вкладыша в этом случае вырезается серийный номер для документального подтверждения утилизации. Также необходимо произвести соответствующую запись в книге учета движения трудовых книжек.
Что еще необходимо знать о ведении трудовых книжек
- Трудовые книжки должны закупаться и храниться предприятием для своевременной выдачи устраиваемым на рабочие места сотрудникам (не позже пяти суток с момента трудоустройства).
- Материальные расходы за приобретение предприятием трудовых книжек взимаются с принятых на рабочие места сотрудников, кроме следующих случаев:
- в случае повреждения или уничтожения трудовых книжек по причинам, не связанным с владельцем книжки (к примеру, ЧП на предприятии)}
- неправильно заполненная первая страница в трудовой книжке.
- Кроме ответственного за ведение трудовых книжек сотрудника предприятия, производить записи в трудовых книжках имеет право только работодатель.
- Обо всех изменениях в записях в трудовой книжке сотрудник оповещается письменно и под подпись.
- Записи в трудовой книжке производятся исключительно ручкой с черной, фиолетовой или синей пастой. Исключаются исправления.
- В трудовую книжку не вносятся записи дисциплинарного характера и штрафов.
- Запрещено вносить сокращенные записи и инициалы.
- Записи о вознаграждениях носят общий характер (без уточнения сумм и качеств вознаграждений) и всегда пронумерованы. Нумерация не зависит от работодателя и носит порядковый характер.
Вкладыш в трудовую книжку — образец оформления
Вкладыш в трудовую книжку как оформить — образец мы приведем в нашей статье. Кроме того, речь в ней пойдет о том, что собой представляет этот документ, как заполнить вкладыш в трудовую и не допустить ошибок.
Фото: Фотобанк ЛориЧто такое вкладыш
В соответствии с п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), при недостаточности места на одной из страниц раздела книжки требуется оформление вкладыша, который впоследствии вшивается в нее. Делает это предприятие, в период работы на котором было обнаружено, что места для следующей отметки недостаточно.
Недопустимо совершать следующие действия, избегая выдачи вкладыша:
- оформлять работнику новую трудовую книжку;
- продолжать и дальше вести трудовую, внося при этом сведения в не подходящие для этого графы;
- дополнять книжку пустыми листами и продолжать ее вести.
Внешний вид вкладыша отличается от трудовой книжки.
Его бланк выглядит следующим образом:
- обложка документа картонная, не содержит герб РФ;
- общее количество страниц — 46;
- документ также оснащен элементами защиты;
- титульный лист аналогичен титульному листу трудовой книжки;
- графы и разделы полностью совпадают с графами трудовой.
Как внести запись о том, что выдан вкладыш
В соответствии с п. 44 Правил администрация предприятия должна иметь необходимое количество трудовых книжек, а также вкладышей к ним.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Приобретаются они работодателем. При этом он вправе требовать с работника сумму, затраченную на их покупку (п.
47 Правил). Исключением в этом случае будет массовая утрата администрацией документов, неправильное заполнение или порча не по вине работника (пп. 34, 48 Правил).Для того чтобы начать делать записи во вкладыше, необходимо внести соответствующие отметки об этом в трудовую книжку, а именно:
- проставить штамп с информацией о том, что имеется вкладыш;
- при отсутствии штампа вписать указанные сведения вручную.
Эта информация указывается на титульном листе трудовой книжки, в правом верхнем углу.
Оформление вкладыша состоит из следующих шагов:
- ставится штамп или делается отметка о его выдаче на трудовой;
- прописывается его серия и номер;
- приложение вшивается в трудовую книжку.
Число вкладышей, которые могут быть оформлены 1 работнику, никак не ограничено. Если на титульном листе уже есть отметка об этом, ниже следует сделать новую запись, указав соответствующую информацию.
Оформление вкладыша: правила заполнения
Порядок заполнения вкладыша и самой книжки аналогичен, а значит, при его оформлении следует руководствоваться Инструкцией по ведению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.
10.2003 № 69.По своей сути этот документ является продолжением трудовой. Ответ на вопрос, как оформить вкладыш в трудовую книжку, следующий: данные, указанные на титульном листе книжки, необходимо перенести на вкладыш, заверить подписью лица, ответственного за работу с ними, и печатью предприятия (при наличии).
Но нередко за период работы гражданина его персональные данные значительно меняются. Во избежание внесения ошибочных сведений для оформления вкладыша работнику необходимо предъявить следующие документы:
- паспорт;
- документ, подтверждающий уровень образования;
- в случае перемены фамилии или иных данных — подтверждающие бумаги.
При оформлении следующей записи во вкладыше требуется продолжить нумерацию записей в соответствующем разделе трудовой. То есть первая запись во вкладыше не должна иметь номер 1.
В Правилах не поясняется порядок вшивания вкладыша, поэтому сотрудники кадровых служб обычно вшивают его между последней страницей и обложкой книжки.
На основании абз. 2 п. 38 Правил вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Как заполнить вкладыш без ошибок
При необходимости оформить вкладыш следует вначале заполнить его и только после этого переносить сведения о нем в трудовую книжку. Нередко при заполнении делаются ошибки, из-за чего бланк подлежит устранению на основании акта (п. 42 Правил) и в дальнейшем непригоден для использования.
При выявлении неточностей или неправильных записей еще в трудовой или уже во вкладыше не допускается их зачеркивание или исправление (п. 30 Правил). В этом случае внести поправки нужно на предприятии, где была сделана ошибочная запись, или по новому месту работы с приложением подтверждающих документов (п. 27 Правил). При этом уже во вкладыше фиксируется, что данные под таким-то номером признаются недействительными, а следом вносятся верные сведения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если уже после заведения вкладыша у сотрудника меняются персональные данные, такие как фамилия или имя, вносить изменения требуется согласно требованиям п.
26 Правил. Предыдущие сведения зачеркиваются аккуратной чертой как на титульном листе трудовой книжки, так и на вкладыше, далее указываются новые данные. Информация о подтверждающих документах приводится на обратной стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью и печатью (при ее наличии). При оформлении вкладыша необходимо зафиксировать его в журнале учета движения трудовых книжек (п. 41 Правил) с указанием номера и серии.
В соответствии с п. 42 Правил вкладыш является документом строгой отчетности и хранится на предприятии.
Образец оформления вкладыша в трудовую книжку можно скачать здесь: Образец оформления вкладыша в трудовую книжку.
Вкладыш — это продолжение трудовой книжки. Необходимость в его оформлении возникает при недостаточности места для внесения записей в одном из разделов книжки. Оформляется и ведется этот документ по тем же правилам, что и сама трудовая книжка.
образец 2021, фото и видео инструкция
Обновлено: Июнь, 2021 года
На протяжении трудовой деятельности гражданин может несколько раз сменить работу.
Факты о приеме в компанию, переводе на другую должность, увольнениях, награждениях вносят в трудовую книжку. Если записей много, чистые листы заканчиваются. Поэтому возникает необходимость вшить вкладыш.Кадровому работнику следует внимательно отнестись к этому моменту. Иначе в процессе вшивания будут допущены ошибки. Если по неосторожности документ будет поврежден, пенсионный фонд не примет его при оформлении бумаг на выплату пенсии.
Когда выдают вкладыш?
Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий стаж гражданина. Он заполняется нанимателем по основному месту трудоустройства. Если сотрудник работает по совместительству у другого работодателя, вторая трудовая книжка не заводится. Эти сведения могут быть внесены основным нанимателем по просьбе гражданина.
После заполнения всех страниц необходимо вшить вкладыш. Такое требование установлено пунктом 38 Постановления Правительства РФ от 16.
04.2003 года № 225. Он ведется в том же порядке, что и основной документ (Постановление Правительства РФ от 10.10.2003 года № 69).Как выглядит вкладыш?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85Форма документа утверждена Постановлением Правительства РФ № 225.
Образец вкладыша
Бланк документа печатают организациями Госзнака. Он содержит серию, номер. Меры защиты позволяют идентифицировать бумагу, выявить подделки.
Вкладыш в трудовую книжкуВкладыш без трудовой книжки признается недействительным.
Важно! Нельзя скачивать бланки из интернета и распечатывать на принтере. Изготовление документов осуществляется объединением «ГОСЗНАК». Наниматель приобретает бланки у изготовителя или распространителя на основании договора.
Правила заполнения
Прежде, чем вшивать бланк, его нужно заполнить.
На первом листе должна содержаться следующая информация:
- ФИО гражданина полностью;
- дата рождения;
- сведения об образовании;
- профессия, специальность;
- дата начала ведения записей;
- подпись сотрудника;
- подпись кадрового работника.
В левом нижнем углу ставится печать нанимателя. Страницы необходимо пронумеровать, продолжая нумерацию трудовой книжки. Сведения о деятельности вносятся так же, как в основной документ.
Как правильно вшить вкладыш: пошаговая инструкция
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85Законодатель не установил четких требований к процессу вшивания вкладыша. Рассмотрим применяемую на практике пошаговую инструкцию оформления документа.
Заполнение бланка (шаг 1)
В трудовой книжке ставят штамп «Выдан вкладыш».
Образец записи «Выдан вкладыш» Обычно отметку делают на внутренней стороне титульного листа.Ответственный сотрудник вносит серию, номер документа. Далее заполняется первая страница.
Рекомендация! Если штамп не изготовлен, допускается вписывать информацию о документе шариковой ручкой с чернилами синего или черного цвета. Сотрудник пишет «вкладыш выдан», проставляет дату, подпись. Почерк должен быть разборчивый.
Подготовка инструментов и документов (шаг 2)
Затем кадровый работник готовит шило, ножницы, иголку, нитки черного или белого цвета. Бланк разворачивают посередине, трудовую книжку – на последнем развороте.
Процесс подготовки к вшитию вкладышаСотрудник отдела кадров накладывает один документ на другой, делает проколы шилом вдоль сгибов.
Проколы в трудовой книжке и вкладышеОбычно делают 4-5 дырочек.
Вшивание вкладыша (шаг 3)
В завершение необходимо аккуратно вшить бланк. Нитку пропускают через дырочки несколько раз.
Вшитие вкладыша в трудовую книжкуНитки выводят посередине, крепко завязывают на несколько узлов, срезают концы.
Нужно знать! Закон не ограничивает предельное количество вкладышей. Бланков может быть несколько. Они вшиваются один за другим после заполнения предыдущего. Каждый раз проставляется отметка «Выдан вкладыш» с реквизитами.
Внесение записи в учетные журналы (шаг 4)
После завершения работы специалист по кадрам вносит запись в приходно-расходную книгу, журнал учета движения. Журналы нумеруют, прошивают, проклеивают нитки, ставят сургучную печать или опломбируют. Руководитель фирмы заверяет печать своей подписью.
Ошибки
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85Не разрешается прикреплять документ степлером или подклеивать к обложке трудовой книжки. Нежелательно сначала пришивать бланк, а затем его заполнять. Это может повлечь за собой ошибки при внесении данных в титульный лист. Нельзя оставлять вкладыш внутри трудовой книжки без вшивания. Документ может потеряться.
На практике часто допускают следующие ошибки:
- продолжают вносить данные о работе в раздел «Сведения о награждениях»;
- приклеивают чистые листы, ведут записи на них;
- вшивают бланки старых книжек вместо вкладышей;
- пришивают документ в середине трудовой книжки.
Также нельзя вшивать бланк, если документ не заполнен до конца. В организации всегда должны быть запасные бланки, чтобы ими можно было воспользоваться при необходимости.
Как исправить ошибку?
Если сотрудник допустил ошибку при вшивании, следует аккуратно разрезать нитки, убрать документ. Он признается испорченным и утилизируется.
Специальная комиссия составляет акт о списании. В нем указывается номер, серия каждого документа, причина уничтожения. Вырезанные из бланков серии и номера вклеиваются в акт. Испорченные документы измельчают шредером или сжигают в котельной.
Кадровый работник заполняет новые документы.
Нужно ли платить за вкладыш?
Бланки приобретаются за счет нанимателя. Организация вправе удержать с сотрудника затраты на них. Если по вине работодателя документы испорчены, он берет на себя расходы по оформлению новых.
Плата взимается с сотрудника следующими способами:
- через кассу наличными;
- путем перечисления на расчетный счет;
- удерживается из заработной платы.
Этот момент оговаривается локальными актами компании. При удержании расходов из зарплаты сотрудника потребуется взять от него письменное согласие.
Таким образом, следует ознакомиться с процедурой вшивания вкладыша в трудовую книжку. Это поможет избежать серьезных ошибок. Если бумаги испорчены из-за неправильного вшивания документа, придется оформлять дубликат.
Была ли эта информация полезной?
Главный юрист – эксперт сайта
Профиль в ЯндексУслуги
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.
Особенности и образец оформления вкладыша в трудовую книжку
Сведения о трудоустройствах и увольнениях граждан вносятся в трудовую книжку. Количество листов в этом документе ограничено, при их окончании не требуется получать новую книжку, достаточно вшить вкладыш. Существует несколько правил, как оформить вкладыш в трудовую книжку.
Больше информации о форме выписки из трудовой книжки тут.Вкладыш – это документ, соответствующий ряду критериев:
- Параметры (по законодательному стандарту) – 8,8х12,5 см;
- Материал – картон;
- Содержание – 46 страниц, в точности повторяющих структуру и расположение граф трудовой книжки.
Особенностью вкладыша является наличие элементов защиты. Одним из них является уникальный идентификационный номер, расположенный в верхнем правом углу каждого листа. Он подлежит регистрации в трудовой книжке сотрудника, поэтому она неразрывно связана с вкладышем.
Во избежание ошибок, нужно сначала завести вкладыш, и только потом внести соответствующую отметку в штампе на трудовой книжке. Ведь в случае неправильного заполнения испорченный вкладыш подлежит уничтожению, а в трудовой книжке останутся его номер и серия. При этом придется ставить новый штамп, места для которого на титульном листе книжки не так уж много.
Пошаговая инструкция оформления
Оформлением вкладыша, как и основной трудовой книжки, занимается уполномоченный на это сотрудник. В крупной организации это начальник отдела кадров, в небольшой – главный бухгалтер или руководитель организации.
Некоторые факты
Важно: действующими Правилами точно не установлено, куда нужно ставить штамп о выдаче вкладыша, можно ли сделать эту отметку вручную, и куда подшивать сам вкладыш. Исходя из сложившейся практики, в том числе судебной:
1) штамп о выдаче вкладыша лучше проставить так, чтобы он не вытеснял другие записи, но был читаем; 2) вручную отметку сделать можно, но желательнее использовать штамп; 3) подшивают вкладыш, как правило, в конце книжки, перед обложкой, хотя логичнее это сделать перед разделом «Сведения о награждениях», а удобнее в середине на самой прошивке вкладыша.Рассмотрим, что должен сделать сотрудник кадровой службы при оформлении вкладыша:
- шаг 1 – получить документ в бухгалтерии или приобрести его в специальном магазине;
- шаг 2 – зарегистрировать вкладыш в специальной учетной книге (реестре) движения трудовых книжек и вложений к ним;
- шаг 3 – вшить вкладыш в основную трудовую книжку;
- шаг 4 – в полностью заполненную трудовую поставить оттиск штампа «Выдан вкладыш» и вписать его номер. Выбор места для данного штампа законодательно не регламентируется. Оптимальный вариант – поставить его на титульном листе трудовой книжки в правом верхнем углу;
- шаг 5 – заполнить титульный лист вкладыша и поставить на нем печать организации. Следует учесть, что все данные о владельце документа в трудовой и во вкладыше должны быть идентичными, иначе документ не будет являться действительным;
- шаг 6 – занесение необходимых сведений во вкладыш трудовой. Стоит отметить, что во вкладыше в трудовую книжку нумерация продолжается. Пример: последняя запись в трудовой была за номером 55, следовательно, первая запись во вкладыше будет за номером 56.
Для минимизации действий в случае допущения ошибки при заполнении бланка документа, целесообразно шаги 5 и 6 выполнить после шага 2.
Как вшить вкладыш в трудовую книжку смотрите в видео
Заполнение бланка вкладыша
Вкладыш заполняет работодатель либо работник, у которого закончилась трудовая книжка. При его заполнении важно учитывать ряд моментов:
- На титульном листе указывается фактическая дата заполнения вкладыша, но не оформления трудовой книжки.
- Вносятся только та информация о работниках, которая является действительной на данный момент (это касается уровня образования, имени и т.д.).
- После того, как на титульном листе будут сделаны соответствующие записи, уполномоченный сотрудник расписывается и ставит печать работодателя.
Количество вкладышей не ограничивается на законодательном уровне, поэтому их может быть любое число. Главное условие – они должны использоваться по необходимости.
Необходимость использования вкладыша
Если все графы трудовой книжки заполнены, и места для внесения новых пометок не осталось, запрещается:
- Зачеркивать информацию о награждениях или поощрениях лица, вносить кроме этих сведений данные о работе.
- Вклеивать новые листы от бланков трудовых книжек и использовать их в качестве продолжения документа.
- Оформлять новую трудовую книжку.
Внимание! Внесение информации осуществляется в таком же порядке, что и при заполнении трудовой книжки.
Как только свободное место для записей закончится, потребуется оформление вкладыша в трудовую книжку. В соответствии с законодательством он является единственным возможным продолжением документа (Постановление Правительства №225 от 2003 г.).
Покупка вкладыша
Любопытная информация
В случае утери или порчи работником трудовой книжки (вместе с вкладышем) расходы на выдачу вкладыша, дубликата несет сам сотрудник. Если же документ оказался утрачен в тот момент, когда он находился на хранении у работодателя, или испорчен работодателем, работник расходов не несет.
Законодательство устанавливает, что именно работодатель является тем лицом, кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку. Такие бланки хранятся в отделе кадров или бухгалтерии. Если предприятие небольшое, и названные отделы не работают, то хранение бланков осуществляется уполномоченным на этом лицом (чаще всего – кадровиком).
Оформить вкладыш в трудовую книжку лично в 2020 году обязаны индивидуальные предприниматели. Они самостоятельно покупают бланки, причем продажа вкладышей происходит специализированными организациями, что защищает их распространение среди посторонних лиц.
Чтобы работодатель смог получить бланки, ему потребуется заключить соглашение об их поставке. Эта процедура не доверяется работникам, поскольку необходимо контактировать с организациями, обладающими лицензиями на продажу полиграфической продукции.
Непосредственно работодатель может предоставлять вкладыши работнику:
- На безвозмездной основе.
- На возмездной основе – цена вкладыша в трудовую книжку при этом уплачивается работником, но она не может быть завышена.
Если бланки оплачиваются сотрудником, то средства взимаются, либо наличными, либо путем вычета из зарплаты.
Уже заполненный вкладыш подшивается в трудовую книжку. У некоторых работников таких дополнений может быть несколько. Все они должны быть подшиты в порядке заведения под обложкой трудовой книжки и отражены в отметках на ее титульном листе.
Нюансы оформления вкладыша
Вкладыш в трудовую книжку может быть получен только уполномоченным лицом под его роспись. Если предприятие взимает стоимость бланков с работников, то ими составляется соответствующее заявление.
Действующими нормами не устанавливается место, где требуется ставить штамп, куда подшить вкладыш и т.д. Однако получить ответы на эти вопросы можно с учетом сложившейся практики:
- Штамп «Выдан вкладыш», рекомендуется ставить в том месте, где он не затрагивает остальные пометки и легко читается.
- Отметку можно составить от руки, но рекомендуется применять в этих целях штамп.
- Бланки подшиваются в конце трудовой книжки, перед обложкой, несмотря на то, что удобно это делать в середине документа, где проходит прошивка.
В обязательном порядке на титульном листе вкладыша указываются реквизиты (помимо штампа). К ним относится номер бланка, дата его выдачи и серия.
Способы крепления вкладыша
Вкладыш – неотъемлемая часть трудовой, поэтому он должен быть вшит в данный документ. Законодательство не регламентирует четких правил по способу крепления вложения в документ. На практике чаще всего скрепление производят путем вшивания вкладыша в трудовую крепкими нитями толстой иглой между последней страницей и обложкой.
Рассмотрим немного подробней, как прошить вкладыш в трудовую книжку:
- нужно развернуть вкладыш посередине и проколоть отверстия для нескольких стежков. Как правило, достаточно трех-четырех дырочек;
- вдеть толстую крепкую нить в иглу с большим ушком и пришить вкладыш по проделанным отверстиям к обложке трудовой;
- в завершении необходимо тщательно закрепить нить, чтобы она впоследствии не развязалась.
- вместо оформления вкладыша в трудовую книжку использовать новый бланк трудовой;
- подшивать или приклеивать в трудовую книжку чистые листы;
- вычеркивать в разделе «Сведения о награждениях» последнее слово и изменять его на слово «работе».
Исправление ошибок во вкладыше
Исправление ошибок во вкладыше методом зачеркивания, как и в основной трудовой, не допускается. Исключение составляет корректировка сведений на титульном листе при изменении личных данных, например, при смене фамилии. Данный случай предполагает зачеркивание неактуальных сведений и вписывание новых. Стоит обратить особое внимание, что корректировка титульного листа вкладыша производится в точном соответствии с корректировкой заглавной страницы основной трудовой.
Если же допущена ошибка при начальном заполнении вкладыша, то порядок исправления допущенного промаха выглядит следующим образом:
- сотрудник отдела кадров должен вынуть и уничтожить вшитый вкладыш и составить об этом специальный акт;
- сделать запись в основной трудовой, что оттиск штампа «Выдан вкладыш» с реквизитами вкладыша является недействительным;
- внести в журнал движения трудовых книжек запись о недействительности ранее сделанной записи.
Затем лицо, ответственное за оформление трудовых, должно оформить и вшить новый вкладыш.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Новая форма трудовой книжки — как заполнять, правила ведения и хранения
Боитесь ошибиться при найме сотрудников?
Бесплатно создадим все документы и приказы.
Оформить бесплатноНа кого заводят бумажные трудовые книжки
С 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, уже не нужно заводить бумажные трудовые книжки, поэтому их нововведения не касаются. Все сведения о трудовой деятельности таких сотрудников работодатели передают в Пенсионный фонд только в электронном виде.
Бумажные трудовые остались только у работников, которые решили их сохранить и указали это в заявлении. И у тех, кто ещё не определился с выбором и не писал никакого заявления. Их трудовые книжки продолжают действовать в прежнем виде. Если трудовая такого сотрудника будет утеряна или испорчена, нужно оформить новую. Вкладыш заводят, когда в старой трудовой заканчивается место для записей. До 2023 года заводить новые книжки и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.
Изменения в правилах ведения и хранения
Новые правила утвердили Приказом Минтруда № 320н от 19 мая 2021 г. Бланк трудовой нужно применять прежний, а заполнять уже по-новому. Правила действуют с сентября 2021 года.
В них уточнили, что можно вписывать сведения о дистанционной работе. Для этого дистанционщик должен передать работодателю трудовую книжку, например, отправить заказным письмом с уведомлением.
Установили срок выдачи бумажной трудовой работнику, который написал заявление о переходе на электронный формат сведений о работе. Книжку нужно отдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Если работник подал такое заявление, а менее чем через 3 рабочих дня он увольняется, трудовую выдают не позднее дня увольнения.
Добавили особенности заполнения трудовой при внешнем совместительстве:
- Запись по-прежнему вносят по основному месту работы по желанию работника. Нужен только подтверждающий документ — оригинал или заверенная копия кадрового приказа, справка от работодателя.
- Запись можно сделать у работодателя по совместительству, если сотрудник в этот момент не работает по основному месту.
- Записи могут идти в хронологическом порядке или блоками — одновременно о приёме и об увольнении.
- Запись можно сделать, даже если работа по совместительству была ещё до трудоустройства по основному месту.
Поменяли правила записи при увольнении в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю. Теперь нужно ещё указывать наименование организации или ИП, куда переводится работник.
Как заполнять трудовую книжку по новым правилам
Раньше трудовую заполняли только ручкой. С 1 сентября это можно сделать любым способом:
- вручную световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) чёрного, синего или фиолетового цвета;
- техническими средствами путём переноса красителей — то есть напечатать на принтере или аналогичных устройствах;
- оттиском штампа или печати с готовым текстом.
Все эти варианты можно комбинировать.
Как заполнить трудовую, если он отказывается от бумажного варианта и подаёт заявление о переходе на электронный формат:
- Графа 1 — порядковый номер новой записи.
- Графа 2 — дата выдачи на руки бумажной трудовой.
- Графа 3 — запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Графа 4 — заявление о переходе на ЭТК, дата и номер его регистрации.
Образец заполнения при переходе на ЭТК
Как заполнить трудовую книжку, если временный перевод внутри организации становится постоянным:
- Графа 1 — номер записи.
- Графа 2 — дата, когда работник приступил к обязанностям в связи с временным переводом.
- Графа 3 — наименование структурного подразделения организации, должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
- Графа 4 — дата и номер приказов (распоряжений), по которым работника перевели временно, а затем постоянно.
Образец заполнения при временном переводе, ставшим постоянным
При увольнении работника записи о приёме, переводах и увольнении заверяют подписью работодателя или ответственного за трудовые книжки. Печать ставят, если она есть. По старым правилам работника нужно было ознакомить с каждой записью под роспись.
Изменили формулировку записи при переименовании организации. Раньше она выглядела как «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Теперь немного по-другому:
- Графа 3 — (Старое наименование организации, дата переименования) переименована (новое наименование организации).
- Графа 4 — приказ или другое решение о переименовании, его дата и номер.
Образец заполнения при переименовании организации
Новые книги учёта трудовых книжек и вкладышей
С 1 сентября 2021 года отменили две обязательные для работодателей формы Минтруда:
- книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей;
- приходно-расходную книгу по учёту чистых бланков.
Учёт трудовых книжек и вкладышей вести по-прежнему нужно, но теперь можно использовать самостоятельно разработанные формы. Больше не нужно скреплять их сургучной печатью или опломбировать. Книги или журналы учёта должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью работодателя. Печать ставят при её наличии.
Уже начатые старые формы книги учёта можно вести, пока они не закончатся.
Что изменится в бланке трудовой книжки и вкладыша с 2023 года
Новая форма трудовой книжки будет действовать с 1 января 2023 г. до 1 сентября 2027 г.
Чем отличается от прежней формы:
- На титульный лист добавили уточнение, что отчество вписывают при наличиии. То же самое с печатью работодателя — ставят, только если она есть.
- В разделе «Сведения о работе» теперь 14 разворотов, а в «Сведениях о награждениях» — 7. В прежней форме в каждом было по 10.
- В графе 3 «Сведений о работе» добавили, что нужно ссылаться ещё и на часть, а не только на статью и пункт закона.
В форме вкладыша к трудовой книжке те же изменения — уточнили, что отчество и печать нужны, если они есть, в разделах поменяли количество разворотов.
Новая форма трудовой и новый срок для выдачи её сотрудникам — СКБ Контур
Что нового в форме бумажной трудовой книжки
Минтруд утвердил изменения приказом от 19.05.2021 № 320н. Он вступает в силу с 1 сентября 2021 года.
Содержание трудовой книжки не изменилось: вся информация, которая указывалась там ранее, останется на месте. Но пересмотрели количество страниц и добавили ещё пару маленьких изменений:
- увеличили количество разворотов для сведений о работе — с 10 до 14 штук;
- уменьшили количество разворотов для информации о награждении — с 10 до 7 штук;
- прописали, что отчество сотрудника указывается при наличии;
- прописали, что печать проставляется при наличии.
Бумажные трудовые книжки по новой форме надо будет оформлять только взамен утерянных или испорченных. Тем, кто впервые устраивается на работу, нужно заводить электронные трудовые книжки.
Как работать с электронными трудовыми и заполнять СЗВ‑ТД в 2021 году
Как меняется порядок заполнения
По старой инструкции записи в книжку можно было вносить только ручкой, а с 1 сентября 2021 года можно будет использовать технические средства или ставить штампы и печати.
Если сотрудник увольняется по причине перевода на другую постоянную работу, нужно будет указать наименование юридического лица или фамилию, имя и отчество ИП, который станет новым работодателем.
Прописали порядок действий в случае, когда работника временно перевели на другую работу, а затем признали такой перевод постоянным. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нужно сделать следующие записи:
- графа 1 — порядковый номер записи;
- графа 2 — дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи со временным переводом;
- графа 3 — наименование структурного подразделения организации, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- графа 4 — дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения, на основании которого работник был переведён временно и переведён на постоянной основе.
Сведения о работе по совместительству можно будет вносить как в хронологическом порядке, так и блоками (сразу о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации.
Как вести учёт бумажных трудовых
Раньше для учёта трудовых книжек нужно было применять утверждённые формы приходно-расходной книги по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё и книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. С 1 сентября они утратят силу вместе с приказом Минтруда, который их утверждал.
Теперь работодатели будут разрабатывать аналогичные формы самостоятельно. Учётные книги и журналы нужно будет пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации или ИП, печатью (при наличии). Сургучная печать и опломбирование больше не требуются.
В какой срок и как выдать бумажную трудовую книжку на руки
Если сотрудник решил перейти с бумажной трудовой книжки на электронную, выдать ему трудовую книжку надо не позднее трёх рабочих дней со дня, когда он подал заявление о переходе. Но выдавайте документ в любом случае не позднее дня увольнения, чтобы избежать претензий от сотрудника.
Ранее Минтруд неоднократно менял свою позицию, и по последним разъяснениям выдавать трудовую надо было в день подачи заявления.
При выдаче в бумажной трудовой книжке сделайте следующие записи:
- В графе 1 — порядковый номер записи.
- В графе 2 — дата выдачи бумажной трудовой на руки.
- В графе 3 раздела «Сведения о работе» — прописать «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ».
- В графе 4 — заявление о переходе на ЭТК с датой и номером его регистрации.
Запись должна быть заверена подписью работодателя или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, с указанием его должности. Печать ставится при наличии. На следующей строчке работник ставит свою подпись.
Подать СЗВ-ТД через интернет бесплатно
Excel 2013: условное форматирование
Урок 26: Условное форматирование
/ ru / excel2013 / finalizing-and-protection-workbooks / content /
Введение
Допустим, у вас есть рабочий лист с тысячами строк данных. Было бы чрезвычайно трудно увидеть закономерности и тенденции, просто изучив необработанную информацию. Подобно диаграммам и спарклайнам, условное форматирование предоставляет другой способ визуализации данных и упрощения понимания рабочих листов
Необязательно: загрузите нашу рабочую тетрадь.
Условное форматирование
Условное форматирование позволяет автоматически применять форматирование — например, цветов , значков и панелей данных — к одной или нескольким ячейкам на основе значения ячейки . Для этого вам нужно создать условное форматирование правило . Например, правило условного форматирования может быть таким: . Если значение меньше 2000 долларов, закрасьте ячейку в красный цвет. Применив это правило, вы сможете быстро увидеть, какие ячейки содержат значения менее 2000 долларов.
Условное форматирование маркировки значений менее 2000 долларов СШАДля создания правила условного форматирования:
В нашем примере у нас есть рабочий лист, содержащий данные о продажах, и мы хотели бы увидеть, какие продавцы достигают своих ежемесячных целей по продажам. Цель продаж — 4000 долларов в месяц, поэтому мы создадим правило условного форматирования для любых ячеек, содержащих значение выше 4000.
- Выберите желаемых ячеек для правила условного форматирования. Выбор нужных ячеек
- На вкладке Home щелкните команду Conditional Formatting .Появится раскрывающееся меню.
- Наведите указатель мыши на желаемый тип условного форматирования , затем выберите желаемое правило из появившегося меню. В нашем примере мы хотим выделить ячеек , которые на больше $ 4000.
Выбор правила условного форматирования - Появится диалоговое окно. Введите желаемых значений в пустое поле. В нашем примере мы введем 4000 в качестве нашего значения.
- Выберите форматирование стиль из раскрывающегося меню.В нашем примере мы выберем Зеленая заливка с темно-зеленым текстом , затем щелкните OK . Создание правила условного форматирования
- Условное форматирование будет применено к выбранным ячейкам. В нашем примере легко увидеть, какие продавцы достигли цели продаж в 4000 долларов за каждый месяц. Условное форматирование, примененное к данным
Вы можете применить несколько правил условного форматирования к диапазону ячеек или листу, что позволит вам визуализировать различные тенденции и закономерности в ваших данных.
Рабочий лист с несколькими правилами условного форматированияДля удаления условного форматирования:
- Щелкните команду Условное форматирование . Появится раскрывающееся меню.
- Наведите указатель мыши на Очистить правила, и выберите, какие правила вы хотите очистить. В нашем примере мы выберем Очистить правила со всего листа , чтобы удалить все условное форматирование с рабочего листа. Удаление правил условного форматирования
- Условное форматирование будет удалено.Условное форматирование удалено с рабочего листа
Щелкните Управление правилами , чтобы изменить или удалить отдельных правил . Это особенно полезно, если вы применили нескольких правил к рабочему листу.
Удаление отдельного правилаНаборы настроек условного форматирования
Excel имеет несколько предустановленных стилей — или предустановок — которые можно использовать для быстрого применения условного форматирования к данным. Они сгруппированы в три категории:
- Строки данных — это горизонтальные полосы, добавленные к каждой ячейке, похожие на столбчатую диаграмму .Панели данных
- Цветовые шкалы изменяют цвет каждой ячейки в зависимости от ее значения. В каждой цветовой шкале используется двух- или трехцветный градиент . Например, в цветовой шкале Зеленый — Желтый — Красный самых высоких значений являются зелеными, средних значений — желтыми, а самых низких значений — красными. конкретный значок для каждой ячейки в зависимости от ее значения. Значок Устанавливает
Для использования предварительно заданного условного форматирования:
- Выберите желаемых ячеек для правила условного форматирования.Выбор нужных ячеек
- Щелкните команду Условное форматирование . Появится раскрывающееся меню.
- Наведите указатель мыши на желаемую предустановку , затем выберите предустановленный стиль из появившегося меню. Применение предустановленного правила условного форматирования
- Условное форматирование будет применено к выбранным ячейкам. Примененная предустановка условного форматирования
Вызов!
- Откройте существующую книгу Excel .Если хотите, можете использовать нашу рабочую тетрадь.
- Применить условное форматирование к диапазону ячеек с числовыми значениями . Если вы используете этот пример, примените правило для данных о продажах (ячейки B3: G23), которое будет заполнять ячейки зеленым цветом, если их значения превышают 9000 долларов США.
- Примените второе правило условного форматирования к тому же набору ячеек. Если вы используете этот пример, примените предустановленное правило условного форматирования .
- Удалите все правила условного форматирования с рабочего листа.
/ ru / excel2013 / pivottables / content /
Excel 2016: условное форматирование
Урок 24: Условное форматирование
/ ru / excel2016 / charts / content /
Введение
Допустим, у вас есть рабочий лист с тысячами строк данных. Было бы чрезвычайно трудно увидеть закономерности и тенденции, просто изучив необработанную информацию. Подобно диаграммам и спарклайнам, условное форматирование предоставляет другой способ визуализации данных и упрощения понимания рабочих листов.
Необязательно: загрузите нашу рабочую тетрадь.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше об условном форматировании в Excel.
Условное форматирование
Условное форматирование позволяет автоматически применять форматирование — например, цветов , значков и панелей данных — к одной или нескольким ячейкам на основе значения ячейки . Для этого вам нужно создать условное форматирование правило .Например, правило условного форматирования может быть таким: . Если значение меньше 2000 долларов, закрасьте ячейку в красный цвет . Применяя это правило, вы сможете быстро увидеть, какие ячейки содержат значения менее 2000 долларов.
Для создания правила условного форматирования:
В нашем примере у нас есть рабочий лист, содержащий данные о продажах, и мы хотели бы увидеть, какие продавцы достигают своих ежемесячных целей по продажам. Цель продаж — 4000 долларов в месяц, поэтому мы создадим правило условного форматирования для любых ячеек, содержащих значение выше 4000.
- Выберите желаемых ячеек для правила условного форматирования.
- На вкладке Home щелкните команду Conditional Formatting . Появится раскрывающееся меню.
- Наведите указатель мыши на желаемый тип условного форматирования , затем выберите желаемое правило из появившегося меню. В нашем примере мы хотим выделить ячеек , которые на больше $ 4000.
- Появится диалоговое окно.Введите желаемых значений в пустое поле. В нашем примере мы введем 4000 в качестве нашего значения.
- Выберите форматирование стиль из раскрывающегося меню. В нашем примере мы выберем Зеленая заливка с темно-зеленым текстом , затем щелкните OK .
- Условное форматирование будет применено к выбранным ячейкам. В нашем примере легко увидеть, какие продавцы достигли цели продаж в 4000 долларов в месяц.
Вы можете применить несколько правил условного форматирования к диапазону ячеек или листу, что позволит вам визуализировать различные тенденции и закономерности в ваших данных.
Наборы настроек условного форматирования
Excel имеет несколько предустановленных стилей — или предустановок — которые можно использовать для быстрого применения условного форматирования к данным. Они сгруппированы в три категории:
- Строки данных — это горизонтальные полосы, добавленные к каждой ячейке, похожие на столбчатую диаграмму .
- Цветовые шкалы изменяют цвет каждой ячейки в зависимости от ее значения. В каждой цветовой шкале используется двух- или трехцветный градиент .Например, в цветовой шкале Зеленый-Желтый-Красный самых высоких значений являются зелеными, средних значений — желтыми, а самых низких значений — красными.
- Наборы значков добавляет определенный значок в каждую ячейку в зависимости от ее значения.
Чтобы использовать предустановленное условное форматирование:
- Выберите желаемых ячеек для правила условного форматирования.
- Щелкните команду Условное форматирование .Появится раскрывающееся меню.
- Наведите указатель мыши на желаемую предустановку , затем выберите предустановленный стиль в появившемся меню.
- Условное форматирование будет применено к выбранным ячейкам.
Удаление условного форматирования
Для удаления условного форматирования:
- Щелкните команду Условное форматирование . Появится раскрывающееся меню.
- Наведите указатель мыши на Очистить правила, и выберите, какие правила вы хотите очистить.В нашем примере мы выберем Очистить правила со всего листа , чтобы удалить все условное форматирование с рабочего листа.
- Условное форматирование будет удалено.
Щелкните Управление правилами , чтобы изменить или удалить отдельных правил . Это особенно полезно, если вы применили нескольких правил к рабочему листу.
Challenge!
- Откройте нашу рабочую тетрадь.
- Щелкните вкладку рабочего листа Challenge в нижнем левом углу книги.
- Выберите ячейки B3: J17 .
- Допустим, вы учитель и хотите легко видеть все оценки ниже проходных. Примените условное форматирование , чтобы подсвечивал ячейки , содержащие значения меньше 70 со светло-красной заливкой .
- Теперь вы хотите сравнить оценки друг с другом. На вкладке Условное форматирование выберите набор значков под названием 3 символа (в кружке) . Подсказка : Имена наборов значков будут отображаться при наведении на них курсора.
- Ваша электронная таблица должна выглядеть так:
- Используя функцию «Управление правилами», удалите светло-красную заливку , но оставьте набор значков .
/ ru / excel2016 / track-changes-and-comments / content /
Добавить метку или текстовое поле на лист
Метка определяет назначение ячейки или текстового поля, отображает краткие инструкции или предоставляет заголовок или заголовок.На этикетке также может отображаться описательное изображение. Используйте метку для гибкого размещения инструкций, чтобы выделить текст, и когда объединенные ячейки или определенное расположение ячеек не является практическим решением.
Текстовое поле — это прямоугольное поле, в котором вы можете просматривать, вводить или редактировать текст или данные в ячейке. Текстовое поле также может быть статическим, и пользователи могут только читать отображаемые данные. Используйте текстовое поле как альтернативу вводу текста в ячейку, если вы хотите отобразить объект, который свободно перемещается.Вы также можете использовать текстовое поле для отображения или просмотра текста, который не зависит от границ строк и столбцов, с сохранением макета сетки или таблицы данных на листе.
Метка на бланке:
Метка элемента управления ActiveX:
Элемент управления текстовым полем ActiveX:
Примечания:
Чтобы создать текстовое поле с набором символов-заполнителей, принимающих пароль, используйте свойство PasswordChar .Убедитесь, что вы защищаете связанную ячейку или другое место, в котором хранится текст. Используйте надежные пароли, в которых сочетаются прописные и строчные буквы, цифры и символы, например Y6dh! Et5, а не House27. Пароли должны состоять из 8 или более символов, лучше 14.
И не забывайте свой пароль. Если вы это сделаете, мы не сможем вам помочь. В Office нет мастер-ключа, чтобы ничего разблокировать. Храните пароли в надежном месте вдали от информации, которую они помогают защитить.
Чтобы создать прокручиваемое многострочное текстовое поле с горизонтальными и вертикальными полосами прокрутки, установите MultiLine на True , AutoSize и WordWrap до False , ScrollBars до 3 и LinkedCell на адрес ячейки (например, D1), в которой должен содержаться текст.Чтобы ввести новую строку, пользователь должен нажать CTRL + ENTER или SHIFT + ENTER, что создает специальный символ, который сохраняется в связанной ячейке.
Excel | Smartsheet
Прочитав эту статью, вы должны иметь хорошее представление о том, что можно делать с условным форматированием в Excel и Smartsheet и как его можно применить в своей ситуации. Есть несколько тем, которые мы не смогли охватить описанными выше действиями.Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об условном форматировании.
В. Изменит ли условное форматирование значения в моих ячейках?
Нет. Условное форматирование применяет к ячейкам только форматирование на основе значений (текст, числа, даты и т. Д.) В этих ячейках. Однако вы можете использовать условное форматирование для управления значениями в ячейках электронной таблицы с помощью формул или путем создания правил, которые изменяют значение ячейки на основе другой ячейки.В: Может ли кто-нибудь изменить и / или применить условное форматирование к электронным таблицам?
Excel — это статическая настольная программа, поэтому только один человек может обновлять лист в любой момент времени. Следовательно, этот единственный пользователь может обновлять правила условного форматирования.В Smartsheet создатель таблицы или любой соавтор с разрешениями Admin может создавать, редактировать и обновлять условное форматирование. Редакторы и зрители не могут. Чтобы настроить разрешения на совместное использование и редактирование в Smartsheet, щелкните Совместное использование в нижней части таблицы и следуйте инструкциям по приглашению соавторов.
В. Поддерживает ли версия Excel для Office 365 (облачная) условное форматирование?
Пользователи могут просматривать условное форматирование в облачной версии Excel, но не могут добавлять или редактировать какие-либо правила. Вместо этого пользователю всегда придется загружать файл Office 365 и применять правила условного форматирования в настольной версии. Будьте осторожны с проблемами контроля версий при работе с Office 365.В: Мне неудобно пользоваться формулами Excel. Где я могу узнать больше?
Вот список общих вопросов по использованию формул Excel с условным форматированием. Чтобы просмотреть полный список всех формул Excel, щелкните здесь.Чтобы получить справку по использованию формул с условным форматированием в Smartsheet, ознакомьтесь с этими советами и полным списком функций Smartsheet.
В: Как добавить условное форматирование к новому документу в Excel?
Чтобы скопировать условное форматирование в новую книгу или лист, выберите ячейки, из которых необходимо скопировать условное форматирование, и щелкните значок Format Paint (на вкладке Home ). Чтобы вставить это условное форматирование, перетащите курсор на столбец, строки или весь документ, к которому вы хотите применить правила.Вот пошаговое руководство по этой функции.Как создать таблицу Excel для организации данных
Используйте команду Excel «Таблица» для преобразования список данных в именованную таблицу Excel. У этих таблиц есть полезные функции, например, сортировка и фильтрация, чтобы упорядочить и просмотреть данные.
Что такое таблица Excel?В Excel 2007 и более поздних версиях вы можете использовать команду Таблица для преобразования списка данных в форматированную таблицу Excel.Таблицы имеют множество функций, таких как сортировка и фильтрация, которые помогут вам организовать и просмотрите свои данные.
Я рекомендую (почти) всегда форматировать свои списки как именованные таблицы Excel, чтобы воспользоваться этими функциями и многими другими преимуществами, описанными ниже.
Преимущества таблицы Excel
Список просто отформатировать в виде именованной таблицы Excel, и есть много преимуществ и всего несколько недостатков.
Чтобы увидеть простые шаги по созданию таблицы Excel, вы можете посмотреть этот короткий видео.Письменные шаги приведены ниже.
Преимущества
- Выпадающие списки в ячейках заголовков упрощают сортировку и фильтрацию данных
- Диапазон таблицы расширяется и сжимается автоматически при добавлении или удалении строк данных
- Встроенные стили позволяют легко отформатировать внешний вид таблицы или изменить ее внешний вид
- Формулы и форматирование заполняются автоматически
- В формулах используются структурированные ссылки на ячейки таблицы с отображением имени столбца.Это упрощает понимание
- Показать или скрыть встроенную строку итоговых значений таблицы, в которой формулы показывают сумму, среднее, количество или другие итоговые суммы
- Таблица Excel — отличный источник сводной таблицы. Вам не придется заново настраивать диапазон, если данные добавляются или удаляются
Недостатки
Однако у использования именованных таблиц Excel есть несколько недостатков, поэтому могут возникнуть ситуации, когда вы предпочтете их не использовать.Например:
- Структурированные ссылки на ячейки таблицы не имеют «абсолютного» параметра, поэтому скопировать их через столбец немного сложнее.
- Таблицы не расширяются автоматически на защищенных листах, даже если ячейки под таблицей разблокированы
- Вы не можете группировать, копировать или перемещать несколько листов, если какой-либо лист содержит таблицу Excel
- Пользовательские представления не допускаются в книге, содержащей 1 или несколько таблиц Excel
Подготовка данных
Прежде чем создавать отформатированную таблицу Excel, следуйте этим рекомендациям. для организации ваших данных.
- Данные должны быть организованы в строки и столбцы , с каждая строка содержит информацию об одной записи, например о продажах заказ или складская проводка.
- В первой строке списка каждый столбец должен содержать короткий, описательная и уникальная товарная позиция .
- Каждый столбец в списке должен содержать данных одного типа , например даты, валюта или текст.
- Каждая строка в списке должна содержать детали для одной записи , например, заказ на продажу. Если возможно, укажите уникальный идентификатор для каждой строки, например номер заказа.
- В списке должно быть , в нем не должно быть пустых строк, и полностью пустые столбцы.
- Список должен быть отделен от любых других данных на лист, по крайней мере, с одной пустой строкой и одним пустым столбцом между список и другие данные.
Создание таблицы Excel
После того, как ваши данные будут организованы, как описано выше, вы готовы к создать отформатированную таблицу.
- Выберите ячейку в списке данных, который вы подготовили.
- На ленте щелкните вкладку Вставка.
- В группе Таблицы щелкните команду Таблица.
- В диалоговом окне «Создание таблицы» диапазон данных должен автоматически появляются, и Моя таблица имеет заголовки вариант проверено.При необходимости вы можете отрегулировать диапазон и установить флажок.
- Щелкните OK, чтобы принять эти настройки.
Сортировка и фильтрация данных
Ваш список теперь представляет собой таблицу Excel и автоматически отформатирован с стиль таблицы по умолчанию, который можно изменить. В ячейках заголовков есть раскрывающиеся стрелки, которые можно использовать для сортировки или отфильтруйте данные.
ПРИМЕЧАНИЕ : В Excel 2013 и более поздних версиях вы можете использовать срезы таблиц Excel для быстрой фильтрации данных таблицы.
Переименование таблицы Excel
При создании таблице Excel дается имя по умолчанию, например как в таблице 3. Вам следует изменить имя на какое-нибудь значимое, поэтому со столом потом будет легче работать.
Чтобы изменить имя таблицы:
- Выбрать любую ячейку в таблице
- На ленте на вкладке «Работа с таблицами» перейдите на вкладку «Дизайн».
- В крайнем левом углу ленты щелкните поле имени таблицы, чтобы выберите существующее имя
- Затем введите новое имя, например «Заказы», и нажмите клавишу Enter.
Создать таблицу Excel с помощью Особый стиль
При создании таблицы вы можете применить определенный стиль из таблицы. Параметры стиля вместо использования стиля по умолчанию.Тогда, когда ты применяете этот стиль, щелкните параметр, чтобы удалить любую текущую ячейку форматирование из диапазона данных.
Посмотрите это видео, чтобы увидеть шаги и письменный инструкция под видео
Создание таблицы Excel с определенным стилем
При создании таблицы с помощью команды Таблица на Вставке ленты вкладка, таблица сохраняет любое текущее форматирование, а применяется стиль таблицы по умолчанию.
Если вы хотите применить определенный стиль таблицы при создании Excel Стол:
- Выберите ячейку в списке данных, который вы подготовили.
- На ленте щелкните вкладку «Главная».
- В группе Стили щелкните Форматировать как таблицу
- Щелкните стиль, который хотите использовать
ИЛИ, чтобы применить стиль и удалить любое существующее форматирование, щелкните правой кнопкой мыши на стиле и нажмите Применить и очистить форматирование
- В диалоговом окне «Создание таблицы» диапазон данных должен автоматически появляются, и Моя таблица имеет заголовки вариант проверено.При необходимости вы можете отрегулировать диапазон и установить флажок.
- Щелкните OK, чтобы принять эти настройки.
Отформатированная таблица Excel создается с выбранным стилем таблицы.
Показать итоги в таблице
После создания таблицы Excel легко отобразить сумму для столбец или несколько столбцов, используя встроенную функцию таблицы.
Показать общее количество:
- Выбрать любую ячейку в таблице
- На ленте на вкладке Работа с таблицами щелкните вкладку Конструктор.
- В группе «Параметры стиля таблицы» установите флажок «Строка итогов».
- Строка Итого будет добавлена внизу таблицы, а одна или несколько столбцов чисел могут отображать итоговую сумму.
Изменить и сложить итоги
Помимо автоматически созданных итогов, вы можете выбрать итоги. для остальных столбцов.
- Щелкните ячейку «Итого» для одного из столбцов.
- Из раскрывающегося списка выберите функцию, которую вы хотите использовать в текущем столбце.
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ формула добавляется в ячейку и показывает расчет на основе на видимых ячейках в столбце таблицы.
См. Столбец таблицы в формуле
Когда формула относится к части именованной таблицы Excel, структурированная ссылка создано. Структурированная ссылка покажет имя столбца таблицы, и может включать имя таблицы. Например, это ссылка на Столбец продукта в таблице с именем OrderRef — OrdersRef [Продукт]
Формула вне стола
В этом примере формула будет создана вне таблицы.В формула будет использовать СЧИТАТЬПУСТОТЫ функция для подсчета пустых ячеек в столбце таблицы. Таблица с именем OrderRef, а столбец — с именем Product.
- Чтобы запустить формулу, выберите пустую ячейку и введите: = СЧИТАТЬПУСТОТЫ (
- Затем щелкните в самом верху ячейки заголовка для столбца, вы хотите проверить — указатель изменится на стрелку вниз.
- Не нажимайте кнопку столбца там, где находится буква столбца.
- И не щелкайте по середине ячейки заголовка
- Структурированная ссылка должна отображать имя таблицы и имя столбца:
= СЧИТАТЬПУСТОТЫ (OrdersRef [Product]
- Затем введите закрывающую скобку и нажмите Enter, чтобы завершить формулу.
Добавить поле счетчика
Если вы планируете использовать таблицу Excel в качестве исходных данных для сводной таблицы таблицу, добавьте поле счетчика, которое можно использовать в вычисляемых полях, или сводные расчеты.
Это очень легко создать и поддерживать в таблице Excel, если вы используйте простую формулу вместо ввода значения.
- На листе OrdersTable добавьте новый заголовок в первый пустой столбец — Продажи
- В ячейке под заголовком введите формулу: = 1
- Нажмите Enter, чтобы заполнить формулу.
Поскольку данные находятся в именованной таблице Excel, формула автоматически заполнить до всех строк.Он также будет автоматически введен, когда вы добавляете новые строки.
Единицы дадут нам значение, которое можно суммировать в сводной таблице, или использовал в вычисляемом поле для получения правильных результатов.
Печать только таблицы Excel
При работе со списками в Excel используйте встроенную таблицу функция, чтобы упростить работу с данными. Тогда, если хочешь для печати только таблицы без других элементов на листе, вы можете использовать встроенную команду — Распечатать список.
Команды нет на ленте, поэтому вы можете добавить ее туда или поместить команду на панели быстрого доступа. Посмотрите это короткое видео, чтобы увидеть шаги.
Таблица не расширяется для новых данных
По умолчанию таблица Excel будет расширяться автоматически и заполнять формулы. до последнего ряда. Например:
- Добавить новые данные в строку непосредственно под таблицей или в столбец справа от него, и таблица автоматически расширится до включить эти новые данные.
- Введите формулу в первую строку пустого столбца, эта формула заполняет все оставшиеся строки, как только вы нажимаете Enter
Если таблицы Excel не расширяются автоматически на вашем компьютере, вы можете настроить параметры вручную, или с программированием VBA.
ПРИМЕЧАНИЕ : изменение этих настроек повлияет на все книги который вы открываете в Excel на своем компьютере.
Посмотрите видео, чтобы увидеть шаги и прочитать подробные инструкции, под видео.
Включение этих настроек вручную
Если таблицы Excel не расширяются автоматически на вашем компьютере, проверьте следующие параметры в окне параметров Excel.
- В левом конце ленты щелкните вкладку Файл, затем щелкните Опции
- В окне «Параметры Excel» слева нажмите «Правописание».
- В разделе «Параметры автозамены» нажмите «Параметры автозамены».
- Щелкните вкладку Автоформат при вводе
- Добавить галочки для «Включить новые строки и столбцы в таблицу» и «Заполните формулы в таблицах для создания вычисляемых столбцов»
- Дважды нажмите ОК, чтобы вернуться в Excel
Теперь, когда вы добавляете новые данные или создаете вычисляемый столбец, Excel таблица должна регулироваться автоматически.
Включите или выключите эти настройки с помощью VBA
Чтобы включить эти настройки с помощью VBA, используйте следующие строки кода:
Sub ListAutoSetOn () С Application.AutoCorrect .AutoExpandListRange = Истина .AutoFillFormulasInLists = Истина Конец с Конец подписки
Чтобы отключить эти настройки с помощью VBA, используйте следующие строки кода:
Sub ListAutoSetOff () С Application.AutoCorrect .AutoExpandListRange = Ложь .AutoFillFormulasInLists = False Конец с Концевой переводник
Список всех таблиц в книге
Следующий код перечислит все названные таблицы Excel в активной книге. Будет вставлен новый рабочий лист, и в нем будут указаны имя таблицы, имя листа, адрес таблицы и тип источника.
Дополнительные сведения об SourceType см. На веб-сайте Microsoft
Информация о таблице с номером SourceType
Подтаблицы списка () Dim ws как рабочий лист Dim Lst As ListObject Dim wsL как рабочий лист Dim lCount As Long 'Тип источника: 0 внешних; 1 Диапазон; '' 2 XML; 3 Запрос; 4 Модель PowerPivot lCount = 1 Установите wsL = Worksheets.Добавлять С wsL.Range ("A1: E1") .Value = Array («ID», «Таблица», «Местоположение», _ «Лист», «Тип источника») lCount = lCount + 1 Конец с Для каждой страницы в ActiveWorkbook.Worksheets Если ws.ListObjects.Count> 0 Тогда Для каждого Lst в ws.ListObjects wsL.Cells (lCount, 1) .Value = lCount wsL.Cells (lCount, 2) .Value = Lst.Name wsL.Cells (lCount, 3) .Value = Lst.Range.Address wsL.Cells (lCount, 4) .Value = ws.Name wsL.Cells (lCount, 5) .Value = Lst.SourceType lCount = lCount + 1 Следующий Lst Конец, если Следующий ws Концевой переводникИнформация о таблице с описанием типа источника
Sub ListTablesSource () Dim ws как рабочий лист Dim Lst As ListObject Dim wsL как рабочий лист Dim lCount As Long Dim strST как строка lCount = 1 Установите wsL = Worksheets.Добавлять С wsL.Range ("A1: E1") .Value = Array («ID», «Таблица», «Местоположение», _ «Лист», «Тип источника») lCount = lCount + 1 Конец с Для каждой страницы в ActiveWorkbook.Worksheets Если ws.ListObjects.Count> 0 Тогда Для каждого Lst в ws.ListObjects Выберите Case Lst.SourceType. Случай 0: strST = "Внешний" Случай 1: strST = "Диапазон" Случай 2: strST = "XML" Случай 3: strST = "Запрос" Случай 4: strST = "Модель PowerPivot" Иначе: strST = "Неизвестно" Конец Выбрать wsL.Cells (lCount, 1).Значение = lCount wsL.Cells (lCount, 2) .Value = Lst.Name wsL.Cells (lCount, 3) .Value = Lst.Range.Address wsL.Cells (lCount, 4) .Value = ws.Name wsL.Cells (lCount, 5) .Value = strST lCount = lCount + 1 Следующий Lst Конец, если Следующий ws Концевой переводникМакросы имени листа
Спасибо Алексу Блейкенбургу, который поделился следующим кодом для получения имени листа для конкретной таблицы Excel. Алексу нужен был код для внесения изменений в именованную таблицу Excel и в ее рабочий лист, и нужно было учесть несколько вещей:
- Макрос будет запущен из другой книги, а не из файла с таблицей
- Таблица таблицы может не быть активной книгой — другие книги создавались и редактировались
- Кто-то мог изменить имя листа (маловероятно, что имя таблицы изменится)
Итак, в этих макросах жестко задано имя таблицы (OrderRef), но не имя листа.
1. Информация о таблице
В примере файла на листе TblInfo есть раскрывающийся список, в котором вы можете выбрать имя таблицы. Это запускает процедуру события Change, которая очищает пару ячеек и запускает следующий макрос — ShowTableInfo .
- Макрос заполняет ячейки «Имя листа» и «Адрес таблицы».
- Формула ГИПЕРССЫЛКИ в ячейке D2 позволяет перейти к выбранной таблице.
Вот процедура события изменения на листе TblInfo:
Private Sub Worksheet_Change _ (Целевое значение ByVal как диапазон) Если Target.Адрес = _ Диапазон ("SelTbl"). Адрес Тогда Диапазон («ТаблШ»). ClearContents Диапазон ("TblAd"). ClearContents Если Target.Value <> "" Тогда ShowTableInfo Конец, если Конец, если Концевой переводникА вот и макрос ShowTableInfo
Подложка ShowTableInfo () 'Алекса Блейкенбурга 'выберите имя таблицы в ячейке SelTable 'таблица и адрес 'добавлено в ячейки ниже Dim wb As Workbook Dim shTI как рабочий лист Dim shData как рабочий лист Dim SelTable As Range Размер таблицы как диапазон Dim TblAddr As Range Dim rngTbl As Диапазон Dim tblData As ListObject Dim tblName As String Dim tblFullName As String Установить wb = ActiveWorkbook Установите shTI = wb.Таблицы ("TblInfo") Установите SelTable = shTI.Range ("SelTbl") Установить TblSheet = shTI.Range ("TblSh") Установить TblAddr = shTI.Range ("TblAd") tblName = SelTable.Value Если tblName = "", то выйти из подписки tblFullName = "'" & wb.Name _ & "'!" & tblName Установить rngTbl = Range (tblFullName) Установите shData = _ wb.Sheets (rngTbl.Parent.Name) Установите tblData = _ shData.ListObjects (tblName) TblSheet.Value = shData.Name TblAddr.Value = _ tblData.Range.Address Концевой переводник2. Контрольный лист
Следующие два макроса можно протестировать с помощью кнопок на листе тестирования.Они показывают, как можно изменить целевую таблицу и ее лист, даже если их рабочая книга неактивна.
Изменения в таблице
Этот макрос изменяет стиль таблицы после создания новой книги.
Sub TableChanges () 'Алекса Блейкенбурга 'используйте эту технику для работы 'со таблицей на неизвестном листе рабочая книга таблицы должна быть активной 'когда установлена переменная tblData Dim wb As Workbook Dim tblData As ListObject Dim tblName As String Dim tblFullName As String Установить wb = ActiveWorkbook tblName = "OrdersRef" tblFullName = "'" & wb.Имя _ & "'!" & tblName Установите tblData = _ Диапазон (tblFullName) .ListObject 'новая книга создана, 'показать таблицу может 'быть изменено, если его 'рабочая тетрадь не активна Рабочие тетради. Добавить Стиль MsgBox "Таблица" & tblName & ":" _ & vbCrLf _ & tblData.TableStyle 'если таблица голубого цвета (9) 'изменить на светло-зеленый (14) Если tblData.TableStyle = _ "TableStyleLight9" Тогда tblData.TableStyle = _ "TableStyleLight14" Еще tblData.TableStyle = _ "TableStyleLight9" Конец, если Стиль MsgBox "Таблица" & tblName & ":" _ & vbCrLf _ & tblData.TableStyle Концевой переводникТаблица изменений
Этот макрос изменяет стиль таблицы и ячейку листа после создания новой книги.
Sub TableSheetChanges () 'Алекса Блейкенбурга 'используйте эту технику для работы с 'лист и таблица на неизвестном листе wkbk таблицы должен быть активен, когда 'переменные таблицы и таблицы установлены Dim wb As Workbook Dim shData как рабочий лист Dim rngTbl As Диапазон Dim tblName As String Dim tblFullName As String Dim tblData As ListObject Установить wb = ActiveWorkbook tblName = "OrdersRef" tblFullName = "'" & _ wb.Имя & "'!" & tblName Установить rngTbl = Range (tblFullName) Установите shData = _ wb.Sheets (rngTbl.Parent.Name) Установите tblData = _ shData.ListObjects (tblName) 'новая книга создана, чтобы показать 'таблица и лист могут быть изменены 'даже если книга не активна Рабочие тетради. Добавить Стиль MsgBox "Таблица" & tblName & ":" _ & vbCrLf _ & tblData.TableStyle 'если таблица голубого цвета (9) 'изменить на светло-зеленый (14) Если tblData.TableStyle = _ "TableStyleLight9" Тогда tblData.TableStyle = _ "TableStyleLight14" Еще tblData.TableStyle = _ "TableStyleLight9" Конец, если Стиль MsgBox "Таблица" & tblName & ":" _ & vbCrLf _ & tblData.TableStyle С shData.Range ("G1"). Интерьер Если .ColorIndex = 6 Тогда .ColorIndex = 4 Еще .ColorIndex = 6 Конец, если Конец с Концевой переводникПолучить файлы примеров
- Basic : Чтобы загрузить образец файла с таблицами для этого руководства, щелкните здесь: Файл образца таблицы. Заархивированный файл имеет формат xlsx и НЕ содержит макросов.
- Макросы : Чтобы загрузить образец файла с таблицами и макросами для этого руководства, щелкните здесь: Файлы таблиц с макросами. Заархивированный файл имеет формат xlsm и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО содержит макросы .
Связанные руководства по Excel
Настольные слайсеры Excel
Слайсеры с поворотным столом
Отслеживание задач проекта Excel
Создание сводной таблицы
Макрос— копирование строк таблицы Excel
Базовые формулы Excel — Список важных формул для начинающих
Руководство по основным формулам Excel
Освоение основных формул Excel имеет решающее значение для новичков, чтобы стать высокопрофессиональными в финансовом анализе Описание работы финансового аналитика Описание работы финансового аналитика ниже дает типичный пример всех навыки, образование и опыт, необходимые для работы аналитиком в банке, учреждении или корпорации.Выполняйте финансовое прогнозирование, отчетность и отслеживание операционных показателей, анализируйте финансовые данные, создавайте финансовые модели. Microsoft Excel Ресурсы ExcelИзучайте Excel онлайн с помощью 100 бесплатных руководств, ресурсов, руководств и шпаргалок по Excel! Ресурсы CFI — лучший способ изучить Excel на своих условиях. считается отраслевым стандартом программного обеспечения для анализа данных. Программа электронных таблиц Microsoft также является одним из наиболее предпочтительных программ для инвестиционных банкиров. Описание вакансии в инвестиционном банке. В этом описании вакансии в инвестиционном банке излагаются основные навыки, образование и опыт работы, необходимые для того, чтобы стать аналитиком или партнером IB и финансовыми аналитиками в области обработки данных и финансового моделирования. Финансовое моделированиеФинансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании.Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем создавать модель, и презентация. Это руководство предоставит обзор и список основных функций Excel.
После того, как вы освоите этот список, переходите к расширенному руководству CFI по формулам Excel Расширенные формулы Excel, которые необходимо знать Эти расширенные формулы Excel очень важно знать и выведут ваши навыки финансового анализа на новый уровень. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Excel !!
Основные термины в Excel
Существует два основных способа выполнения вычислений в Excel: формулы и функции, формула и функция. Формула — это уравнение, разработанное пользователем в Excel, а функция — это предварительно определенное вычисление в приложении для работы с электронными таблицами.В этом руководстве вы познакомитесь с формулой и функцией в Excel, чтобы вы точно знали, в чем их сходства и различия. Excel позволяет пользователям выполнять такие простые вычисления.
1. Формулы
В Excel формула — это выражение, которое работает со значениями в диапазоне ячеек или ячейке. Например, = A1 + A2 + A3, которое находит сумму диапазона значений от ячейки A1 до ячейки A3.
2. Функции
Функции — это предварительно определенные формулы в Excel.Они исключают трудоемкий ручной ввод формул, давая им понятные для человека имена. Например: = СУММ (A1: A3). Функция суммирует все значения от A1 до A3.
Пять экономящих время способов вставки данных в Excel
При анализе данных существует пять распространенных способов вставки основных формул Excel. У каждой стратегии есть свои преимущества. Поэтому, прежде чем углубляться в основные формулы, мы проясним эти методы, чтобы вы могли заранее создать свой рабочий процесс.
1. Простая вставка: ввод формулы внутри ячейки
Ввод формулы в ячейку или строку формул — самый простой способ вставки основных формул Excel. Обычно процесс начинается с ввода знака равенства, за которым следует имя функции Excel.
Excel довольно умен тем, что когда вы начинаете вводить имя функции, появляется всплывающая подсказка функции. Из этого списка вы выберете свои предпочтения. Однако не нажимайте клавишу Enter.Вместо этого нажмите клавишу TAB, чтобы продолжить вставку других параметров. В противном случае вы можете столкнуться с ошибкой неверного имени, часто как «#NAME?». Чтобы исправить это, просто повторно выберите ячейку и перейдите к строке формул, чтобы выполнить свою функцию.
Изображение: бесплатный ускоренный курс CFI по Excel.
2. Использование опции «Вставить функцию» на вкладке «Формулы»
Если вам нужен полный контроль над вставкой функций, использование диалогового окна «Вставить функцию» в Excel — это все, что вам когда-либо понадобится.Для этого перейдите на вкладку «Формулы» и выберите первое меню с надписью «Вставить функцию». Диалоговое окно будет содержать все функции, необходимые для завершения финансового анализа Типы финансового анализа Финансовый анализ предполагает использование финансовых данных для оценки результатов деятельности компании и выработки рекомендаций о том, как это можно улучшить в будущем. Финансовые аналитики в основном выполняют свою работу в Excel, используя электронную таблицу для анализа исторических данных и составления прогнозов. Типы финансового анализа.
3. Выбор формулы из одной из групп на вкладке «Формула»
Эта опция предназначена для тех, кто хочет быстро вникнуть в свои любимые функции. Чтобы найти это меню, перейдите на вкладку «Формулы» и выберите нужную группу. Щелкните, чтобы отобразить подменю со списком функций. Оттуда вы можете выбрать свои предпочтения. Однако, если вы обнаружите, что предпочитаемой группы нет на вкладке, выберите параметр «Дополнительные функции» — вероятно, она там просто скрыта.
Изображение: CFI’s Excel Courses.
4. Использование опции автосуммирования
Для быстрых и повседневных задач функция автосуммы Автосумма Формула автосуммы Excel — это ярлык, который может сэкономить время при финансовом моделировании в Excel. Введите «ALT =», чтобы быстро суммировать все числа в серии данных. Это позволяет легко складывать серии чисел по вертикали или горизонтали без использования мыши или даже клавиш со стрелками.Итак, перейдите на вкладку «Главная страница» в дальнем правом углу и нажмите «Автосумма». Затем щелкните курсор, чтобы отобразить другие скрытые формулы. Этот параметр также доступен в первом варианте вкладки «Формулы» после параметра «Вставить функцию».
5. Быстрая вставка: используйте недавно использованные вкладки
Если вы обнаружите, что повторный ввод последней формулы является монотонной задачей, воспользуйтесь меню «Недавно использованные». Он находится на вкладке «Формулы», третьем пункте меню рядом с функцией Автосумма.
Бесплатное руководство по формулам Excel на YouTube
Посмотрите БЕСПЛАТНОЕ видео от CFI на YouTube, чтобы быстро изучить наиболее важные формулы Excel. Посмотрев демонстрационный видеоролик, вы быстро узнаете самые важные формулы и функции.
Семь базовых формул Excel для вашего рабочего процесса
Поскольку теперь вы можете вставлять предпочтительные формулы и работать правильно, давайте проверим некоторые основные функции Excel, чтобы помочь вам начал.
1. СУММ
Функция СУММ Функция СУММ Функция СУММ относится к математическим функциям и функциям тригонометрии. Функция суммирует ячейки, которые представлены как несколько аргументов. Это самая популярная и широко используемая функция в Excel. SUM помогает пользователям выполнять быстрое суммирование указанных ячеек в MS Excel. Например, нам дана стоимость 100 — это первая формула, которую необходимо знать в Excel. Обычно он объединяет значения из набора столбцов или строк из выбранного диапазона.
= СУММ ( число1 , [число2],…)
Пример:
= СУММ (B2: G2) — простой выбор, который суммирует значения строки.
= СУММ (A2: A8) — простой выбор, который суммирует значения столбца.
= СУММ (A2: A7, A9, A12: A15) — сложная коллекция, которая суммирует значения от диапазона A2 до A7, пропускает A8, добавляет A9, перескакивает с A10 и A11, а затем, наконец, добавляет от A12 к A15.
= СУММ (A2: A8) / 20 — показывает, что вы также можете превратить свою функцию в формулу.
Изображение: бесплатный ускоренный курс CFI по Excel.
2. СРЕДНЕЕ
Функция СРЕДНЕЕ Функция СРЕДНЕЕ Расчет среднего значения в Excel. Функция СРЕДНИЙ относится к Статистическим функциям. Он вернет среднее значение аргументов. Он используется для вычисления среднего арифметического заданного набора аргументов. Финансовому аналитику эта функция полезна для определения среднего числа. должен напоминать вам о простых средних данных, таких как среднее количество акционеров в данном пуле акционеров.
= СРЕДНЕЕ ( число1 , [число2],…)
Пример:
= СРЕДНЕЕ (B2: B11) — показывает простое среднее, также похоже на (СУММ (B2: B11) / 10)
3. COUNT
Функция COUNT Функция COUNT Функция COUNT — это статистическая функция Excel. Эта функция помогает подсчитать количество ячеек, содержащих числа, а также количество аргументов, содержащих числа.Он также будет подсчитывать числа в любом заданном массиве. Он был представлен в Excel в 2000 году. Как финансовый аналитик, он полезен при анализе данных: подсчет всех ячеек в заданном диапазоне, содержащих только числовые значения.
= COUNT ( value1, [value2],… )
Пример:
COUNT (A : A) — подсчитывает все числовые значения в столбце A. Однако для подсчета строк необходимо настроить диапазон внутри формулы.
COUNT (A1: C1) — Теперь он может подсчитывать строки.
Изображение: CFI’s Excel Courses.
4. COUNTA
Как и функция COUNT, функция COUNTACOUNTA Функция COUNTA вычисляет количество непустых ячеек в заданном наборе значений. Функцию = counta () также часто называют формулой Excel Countif Not Blank. Как финансовый аналитик, функция полезна для подсчета ячеек, которые не являются пустыми или пустыми в заданном диапазоне. считает все клетки в данной ярости.Однако он считает все ячейки независимо от типа. То есть, в отличие от COUNT, которое считает только числа, он также считает даты, время, строки, логические значения, ошибки, пустую строку или текст.
= COUNTA ( значение1, [значение2],… )
Пример:
COUNTA (C2: C13) — считает строки со 2 по 13 в столбце C независимо от типа. Однако, как и COUNT, вы не можете использовать ту же формулу для подсчета строк. Вы должны скорректировать выбор внутри скобок — например, COUNTA (C2: h3) будет считать столбцы от C до H
5.IF
Функция IF Функция IF Функция Excel IF Statement проверяет заданное условие и возвращает одно значение для ИСТИННОГО результата, а другое — для ЛОЖНОГО результата. Например, если общий объем продаж превышает 5000 долларов, тогда в качестве бонуса верните «Да», в противном случае — «Нет». Мы также можем создавать вложенные операторы IF, которые часто используются, когда вы хотите отсортировать данные в соответствии с заданной логикой. Лучшая часть формулы ЕСЛИ заключается в том, что вы можете встраивать в нее формулы и работать с ними.
= IF ( logical_test, [value_if_true], [value_if_false] )
Пример:
= IF (C2
= ЕСЛИ (СУММ (C1: C10)> СУММ (D1: D10), СУММ (C1: C10), СУММ (D1: D10) )) — Пример сложной логики IF. Сначала он суммирует C1 до C10 и D1 до D10 , а затем сравнивает сумму. Если сумма от C1 до C10 больше суммы от D1 до D10 , тогда значение ячейки становится равным сумме от C1 до C10 . В противном случае это будет СУММ от C1 до C10 .
6. ОБРЕЗАТЬ
Функция ОБРЕЗАТЬ Функция ОБРЕЗАТЬ Функция ОБРЕЗАТЬ относится к категории текстовых функций Excel. TRIM помогает удалить лишние пробелы в данных и, таким образом, очистить ячейки на листе. В финансовом анализе функция TRIM может быть полезна для удаления нерегулярных, чтобы ваши функции не возвращали ошибки из-за неуправляемых пробелов. Это гарантирует, что все пустые места удалены. В отличие от других функций, которые могут работать с диапазоном ячеек, TRIM работает только с одной ячейкой.Следовательно, это имеет обратную сторону — добавление дублированных данных в вашу электронную таблицу.
= ОБРЕЗАТЬ ( текст )
Пример:
ОБРЕЗАТЬ (A2) — Удаляет пустые места в значении в ячейке A2.
Изображение: бесплатный ускоренный курс CFI по Excel.
7. MAX и MIN
Функция MAXMAX Функция MAX относится к категории статистических функций Excel. MAX вернет наибольшее значение в заданном списке аргументов.Из заданного набора числовых значений он вернет наибольшее значение. В отличие от функции MAXA, функция MAX будет подсчитывать числа, но игнорировать пустые ячейки и функцию MINMIN Функция MIN относится к категории статистических функций Excel. MIN вернет минимальное значение в заданном списке аргументов. Из заданного набора числовых значений он вернет наименьшее значение. В отличие от функции MINA, функции помогают найти максимальное и минимальное количество в диапазоне значений.
= МИН ( число1 , [число2],…)
Пример:
= МИН (B2: C11) — Находит минимальное число между столбцом B от B2 и столбцом C от C2 до строка 11 в обоих столбцах B и C.
= МАКС ( число1 , [число2],…)
Пример:
= МАКС (B2: C11) — аналогично, он находит максимальное число между столбцом B из B2 и столбец C от C2 до строки 11 в обоих столбцах B и C.
Дополнительные ресурсы
Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по основным формулам Excel. Чтобы продолжить свое развитие в качестве финансового аналитика мирового уровня, станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат финансового моделирования и оценки CFI (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня !, эти дополнительные ресурсы CFI будут полезны:
- Расширенные формулы Excel Расширенные формулы Excel, которые необходимо знать Эти расширенные формулы Excel очень важно знать и выведут ваши навыки финансового анализа на новый уровень. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Excel!
- Преимущества сочетаний клавиш Excel Обзор сочетаний клавиш Excel Сочетания клавиш Excel — это недооцененный метод повышения производительности и скорости работы в Excel. Ярлыки Excel предлагают финансовому аналитику мощный инструмент.Эти ярлыки могут выполнять множество функций. так же просто, как навигация по электронной таблице для заполнения формул или группировки данных.
- Список функций Excel Функции Список наиболее важных функций Excel для финансовых аналитиков. Эта шпаргалка охватывает 100 функций, которые критически важно знать аналитику Excel.
Как создать форму ввода данных в Excel (Пошаговое руководство)
Посмотрите видео об использовании форм ввода данных в Excel
Ниже приведено подробное письменное руководство по форме ввода данных Excel в Если вы предпочитаете читать, а не смотреть видео.
Excel имеет много полезных функций, когда дело доходит до ввода данных.
И одной из таких функций является форма ввода данных .
В этом руководстве я покажу вам, что такое формы ввода данных и как их создавать и использовать в Excel.
Зачем нужно знать формы для ввода данных?
Может быть, нет!
Но если ввод данных является частью вашей повседневной работы, я рекомендую вам проверить эту функцию и посмотреть, как она может помочь вам сэкономить время (и повысить вашу эффективность).
Есть две распространенные проблемы, с которыми я сталкивался (и видел, с чем сталкиваются люди), когда дело доходит до ввода данных в Excel:
- Это занимает много времени . Вам нужно ввести данные в одну ячейку, затем перейти к следующей ячейке и ввести данные для нее. Иногда вам нужно прокрутить вверх и посмотреть, какой это столбец и какие данные нужно ввести. Или прокрутите вправо, а затем вернитесь к началу, если столбцов много.
- Очень подвержен ошибкам .Если у вас есть огромный набор данных, который требует 40 записей, есть вероятность, что вы в конечном итоге введете что-то, что не предназначалось для этой ячейки.
Форма ввода данных может помочь, сделав процесс быстрее и менее подверженным ошибкам.
Прежде чем я покажу вам, как создать форму ввода данных в Excel, позвольте мне быстро показать вам, что она делает.
Ниже приведен набор данных, который обычно поддерживается командой найма в организации.
Каждый раз, когда пользователю нужно добавить новую запись, он должен будет выбрать ячейку в следующей пустой строке, а затем перейти по ячейке, чтобы сделать запись для каждого столбца.
Хотя это прекрасный способ сделать это, более эффективным способом было бы использование формы ввода данных в Excel.
Ниже представлена форма для ввода данных, которую можно использовать для внесения записей в этот набор данных.
Выделенные поля предназначены для ввода данных. После этого нажмите клавишу Enter, чтобы сделать данные частью таблицы и перейти к следующей записи.
Ниже представлена демонстрация того, как это работает:
Как видите, это проще, чем обычный ввод данных, так как все в одном диалоговом окне.
Форма ввода данных в Excel
Использование формы ввода данных в Excel требует небольшой предварительной работы.
Вы можете заметить, что нет возможности использовать форму ввода данных в Excel (ни на одной вкладке на ленте).
Чтобы использовать его, вам нужно сначала добавить его на панель быстрого доступа (или на ленту).
Добавление опции формы ввода данных на панель быстрого доступа
Ниже приведены шаги по добавлению опции формы ввода данных на панель быстрого доступа:
- Щелкните правой кнопкой мыши любой из существующих значков на панели инструментов быстрого доступа.
- Щелкните «Настроить панель быстрого доступа».
- В открывшемся диалоговом окне «Параметры Excel» выберите в раскрывающемся списке вариант «Все команды».
- Прокрутите список команд и выберите «Форма».
- Нажмите кнопку «Добавить».
- Нажмите ОК.
Вышеупомянутые шаги добавят значок формы на панель быстрого доступа (как показано ниже).
После того, как вы разместите его в QAT, вы можете щелкнуть любую ячейку в вашем наборе данных (в которую вы хотите сделать запись) и щелкнуть значок формы.
Примечание. Для работы формы ввода данных ваши данные должны быть в таблице Excel. Если это еще не сделано, вам придется преобразовать его в таблицу Excel (сочетание клавиш — Control + T).Части формы ввода данных
Форма ввода данных в Excel имеет много разных кнопок (как вы можете видеть ниже).
Вот краткое описание того, что означает каждая кнопка:
- Новый : Это очистит все существующие данные в форме и позволит вам создать новую запись.
- Удалить : Это позволит вам удалить существующую запись. Например, если я нажму клавишу Delete в приведенном выше примере, он удалит запись для Майка Бейнса.
- Восстановить : если вы редактируете существующую запись, вы можете восстановить предыдущие данные в форме (если вы не нажимали «Создать» или не нажимали Enter).
- Найти предыдущий : поиск предыдущей записи.
- Найти следующий : поиск следующей записи.
- Критерий : позволяет находить определенные записи.Например, если я ищу все записи, в которых кандидат был нанят, мне нужно нажать кнопку «Критерии», ввести «Наемный» в поле «Статус» и затем использовать кнопки поиска. Пример этого будет рассмотрен позже в этом руководстве.
- Закрыть : форма закроется.
- Полоса прокрутки : Вы можете использовать полосу прокрутки для просмотра записей.
Теперь давайте рассмотрим все, что вы можете делать с помощью формы ввода данных в Excel.
Обратите внимание, что вам нужно преобразовать данные в таблицу Excel и выбрать любую ячейку в таблице, чтобы иметь возможность открыть диалоговое окно формы ввода данных.
Если вы не выбрали ячейку в таблице Excel, отобразится подсказка, как показано ниже:
Создание новой записи
Ниже приведены шаги для создания новой записи с помощью формы ввода данных в Excel :
- Выберите любую ячейку в таблице Excel.
- Щелкните значок формы на панели быстрого доступа.
- Введите данные в поля формы.
- Нажмите клавишу Enter (или нажмите кнопку «Создать»), чтобы ввести запись в таблицу и получить пустую форму для следующей записи.
Навигация по существующим записям
Одним из преимуществ использования формы ввода данных является то, что вы можете легко перемещаться и редактировать записи, не выходя из диалогового окна.
Это может быть особенно полезно, если у вас есть набор данных с большим количеством столбцов. Это может сэкономить вам много времени на прокрутку и перемещение вперед и назад.
Ниже приведены шаги для навигации и редактирования записей с помощью формы ввода данных:
- Выберите любую ячейку в таблице Excel.
- Щелкните значок формы на панели быстрого доступа.
- Чтобы перейти к следующей записи, нажмите кнопку «Найти далее», а для перехода к предыдущей записи нажмите кнопку «Найти предыдущую».
- Чтобы отредактировать запись, просто внесите изменения и нажмите Enter. Если вы хотите вернуться к исходной записи (если вы не нажимали клавишу ввода), нажмите кнопку «Восстановить».
Вы также можете использовать полосу прокрутки для последовательной навигации по записям.
Снимок экрана выше показывает базовую навигацию, в которой вы просматриваете все записи одну за другой.
Но вы также можете быстро перемещаться по всем записям на основе критериев.
Например, если вы хотите просмотреть все записи со статусом «Выполняется», вы можете сделать это, выполнив следующие действия:
- Выберите любую ячейку в таблице Excel.
- Щелкните значок формы на панели быстрого доступа.
- В диалоговом окне «Форма ввода данных» нажмите кнопку «Критерии».
- В поле «Статус» введите «В процессе». Обратите внимание, что это значение не чувствительно к регистру.Так что даже если вы войдете в IN-PROGRESS, он все равно будет работать.
- Используйте кнопки «Найти предыдущий» / «Найти следующий», чтобы перемещаться по записям, состояние которых имеет статус «Выполняется».
Критерии — очень полезная функция, когда у вас есть огромный набор данных, и вы хотите быстро просмотреть те записи, которые соответствуют заданному набору критериев.
Обратите внимание, что вы можете использовать несколько полей критериев для навигации по данным.
Например, если вы хотите просмотреть все записи «Выполняется» после 07-08-2018, вы можете использовать «> 07-08-2018» в критериях для поля «Дата» и «Выполняется». ‘как значение в поле статуса.Теперь, когда вы перемещаетесь с помощью кнопок Найти предыдущий / Найти следующий, будут отображаться только записи после 07-08-2018, когда статус находится в стадии выполнения.
В критериях также можно использовать подстановочные знаки.
Например, если вы непоследовательно вводили данные и использовали вариации слова (например, в процессе, в процессе, в процессе и в процессе), то для получения этих записей необходимо использовать подстановочные знаки.
Ниже приведены шаги для этого:
- Выберите любую ячейку в таблице Excel.
- Щелкните значок формы на панели быстрого доступа.
- Нажмите кнопку Критерии.
- В поле «Состояние» введите * progress
- Используйте кнопки «Найти предыдущий» / «Найти следующий» для навигации по записям, состояние которых находится в состоянии «Выполняется».
Звездочка (*) — это подстановочный знак, который может представлять любое количество символов в Excel. Таким образом, если статус содержит «прогресс», он будет отмечен кнопками «Найти предыдущий / Найти следующий», независимо от того, что было перед ним).
Удаление записи
Вы можете удалить записи из самой формы ввода данных.
Это может быть полезно, если вы хотите найти определенный тип записей и удалить их.
Ниже приведены шаги для удаления записи с помощью формы ввода данных:
- Выберите любую ячейку в таблице Excel.
- Щелкните значок формы на панели быстрого доступа.
- Перейдите к записи, которую вы хотите удалить.
- Нажмите кнопку «Удалить».
Хотя вам может казаться, что все это выглядит как большой объем работы, просто чтобы вводить и перемещаться по записям, это экономит много времени, если вы работаете с большим количеством данных и вам приходится вводить данные довольно часто.
Ограничение ввода данных на основе правил
Вы можете использовать проверку данных в ячейках, чтобы убедиться, что введенные данные соответствуют нескольким правилам.
Например, если вы хотите убедиться, что столбец даты принимает дату только во время ввода данных, вы можете создать правило проверки данных, разрешающее только даты.
Если пользователь вводит данные, которые не являются датой, это не будет разрешено, и пользователю будет показана ошибка.
Вот как создать эти правила при вводе данных:
- Выберите ячейки (или даже весь столбец), в которых вы хотите создать правило проверки данных.В этом примере я выбрал столбец A.
- Щелкните вкладку «Данные».
- Выберите параметр «Проверка данных».
- В диалоговом окне «Проверка данных» на вкладке «Настройки» выберите «Дата» в раскрывающемся списке «Разрешить».
- Укажите дату начала и дату окончания. Записи в пределах этого диапазона дат будут действительны, а остальные будут отклонены.
- Нажмите ОК.
Теперь, если вы используете форму ввода данных для ввода данных в столбец «Дата», и если это не дата, то это будет запрещено.
Вы увидите сообщение, показанное ниже:
Точно так же вы можете использовать проверку данных с формами ввода данных, чтобы убедиться, что пользователи не вводят неправильные данные. Вот несколько примеров, в которых вы можете использовать это: числа, длина текста, даты и т.
Собеседование как проводить: Как провести собеседование, если вы не рекрутер
Как провести собеседование, если вы не рекрутер
- Составьте список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью. Заложите в расписание перерывы в 15—20 минут после каждой беседы — это время понадобится вам, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
- Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате. В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное.
- Перед самым началом встречи еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все ключевые пункты, которые вы хотите обсудить в интервью.
Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (это было задолго до пандемии, даже офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило»».- Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться.
- Начните с нейтральной темы: погода, дорога и пробки (если вы встречаетесь офлайн). Дайте кандидату возможность немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека.
- Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
- Переходите к вопросам.
Вот подборка вопросов, которые вам помогут:
- Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
- Что знаете о нашей компании?
- По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
- Какие профессиональные цели перед собой ставите?
Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.
- Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
- Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
- Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
- Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
- Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?
Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха.
Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.- На какую зарплату вы рассчитываете?
- Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
- Каким вы видите развитие вашей карьеры?
- Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
- Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?
Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?
- Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
- Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
- Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
- Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
- С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
- Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
- А какой негатив он припомнил бы?
- Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
- Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
- Чем вы увлечены вне работы?
Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space. Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы.
Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.
- Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
- Национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
- Религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
- Политические взгляды;
- Сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
- Здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».
Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ.
Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание.
Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более сотни откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж. В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?
Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть в будущем кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже не завершившееся приемом на работу собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!
Если у вас нет возможности или желания лично проводить интервью с соискателями, доверьтесь профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров, готовых взяться за поиск нужного человека.
Удачного поиска и закрытых вакансий!
Как провести собеседование с кандидатом: практические советы предпринимателям и HR
Заключительный этап поиска и подбора нового сотрудника – собеседование.
Проводить его может как непосредственный руководитель, так и специалист HR-направления. Чтобы отобрать действительно того человека, который вам подходит, необходимо тщательно подготовиться и качественно организовать подбор.Как подготовиться к собеседованию
Время собеседования ограничено, поэтому встреча с потенциальным сотрудником должна пройти как по нотам. Главные цели интервью:
- проверить достоверность информации из резюме;
- лично оценить компетенции кандидата;
- определить, насколько конкретный соискатель подходит именно вашей компании по разным критериям.
Интервьюер должен быть сосредоточен и внимателен. Каждое слово, манера поведения потенциального сотрудника может стать веской причиной для отказа.
Начать необходимо с профиля вакансии, а именно, еще раз просмотреть должностные обязанности. Это поможет оценить специфику конкретного вида деятельности, выделить ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание соискателя. Например, наличие ночных смен.
Несмотря на то что полная информация обычно размещается в объявлении, потенциальный работник мог что-то упустить из виду.Следующий шаг – изучить ценности компании. Крупные акулы бизнеса отбирают сотрудников не просто по подходящим навыкам, а обращают внимание на совпадение ценностей компании и работника.
Семейное положение, наличие вредных привычек, образ жизни и убеждения – все это может повлиять на продолжительность сотрудничества. Если ценности не совпадают, скорее всего, такой работник уволится сам спустя непродолжительное время.
Доскональное понимание должностных обязанностей и примерный портрет подходящего человека помогут организовать процесс подбора наиболее эффективно.
Заключительный шаг – подготовка вопросов. Они могут быть условно разделены на несколько блоков:
- для оценки компетенций, навыков и опыта работы;
- для определения ценностей;
- вопросы, касающиеся организационных моментов: заработная плата, желаемые условия работы, возможная дата выхода на новое место.
Вопросы претенденту должны быть сформулированы четко и однозначно. При этом для прояснения ситуации в ключевых моментах следует задавать один и тот же вопрос несколько раз в разной формулировке во время проведения собеседования. Кандидаты обычно стремятся дать социально ожидаемый ответ. Когда интервьюер задает несколько раз вопросы об одном и том же, то может получить разные ответы. Это скрытая шкала лжи – проверка потенциального сотрудника, раскрывающая его истинные качества или мнение по какому-либо вопросу.
Список вопросов всегда лучше закончить напоминанием для интервьюера компании: спросить у соискателя, какие вопросы есть у него. Это положительно сказывается на общем впечатлении о компании, а также позволяет лишний раз оценить заинтересованность соискателя в вашей вакансии. Как правило, людям, горящим желанием получить работу именно в этой организации, есть что спросить на собеседовании.
Непосредственно перед собеседованием стоит еще раз изучить резюме потенциального работника.
Это позволит освежить информацию и дополнить список вопросов при необходимости. Интервьюеру также стоит заглянуть на странички социальных сетей соискателя. Информация из соцсетей – далеко не последний аргумент в принятии решения. Аморальный или разгульный образ жизни может стать серьезным поводом задуматься о целесообразности встречи с таким кандидатом.В день проведения собеседования стоит проверить все организационные моменты:
- уточнить, придет ли человек;
- проверить место проведения интервью: убедиться, что оно не занято, там чисто, комфортно;
- распечатать все необходимые материалы;
- подготовить несколько листов чистой бумаги для пометок и пару ручек.
Интервьюеру также следует проверить собственное расписание на день, чтобы не было накладок.
Как оценивать кандидата
Процесс отбора начинается задолго до начала разговора. Уже на первых минутах встречи можно оценить кандидата по нескольким параметрам:
- пунктуальность. Если человек опаздывает и не предупреждает об этом, следует делать выводы. Так будет и тогда, когда он устроится на работу;
- внешний вид. Для любой вакансии, будь то ТОП-менеджер или уборщик, важно оценить этот пункт;
- манера поведения. Случаи, когда соискатели хамят и ведут себя несколько вызывающе с первых мгновений, не редкость. Поэтому даже если его компетенции не вызывают сомнений, стоит задуматься нужен ли такой человек в вашу команду.
Первое общее впечатление в дальнейшем поможет принять окончательное решение.
Вне зависимости от типа интервью работодатель должен оценить кандидата по нескольким критериям.
- Соответствие должности. Важно определить, подходит ли конкретный претендент на вашу вакансию, поэтому нужно проверить наличие опыта, знаний, необходимого образования и навыков, а также способность к обучению. Некоторым компаниям проще обучить будущего работника «под себя», чем искать идеального кандидата.
- Заинтересованность соискателя непосредственно в работе. В ходе беседы следует уточнить причины увольнения с предыдущих мест работы, обратить внимание на продолжительность трудоустройства. Если в каждой организации работник задерживался не более чем на два-три месяца, это может быть тревожным сигналом.
- Оценка личных качеств и ценностей. Здесь важно обратить внимание именно на те качества, которые полезны или необходимы для эффективной деятельности. Также следует выяснить направленность кандидата на процесс или результат. Например, для хорошего продажника должен быть важен результат, а для инженера – процесс. Несоответствие направленности может вызвать быстрое перегорание работника и большое количество ошибок. Ценности компании и кандидата не должны противоречить.
Максимальное соответствие будущего работника этим критериям позволит выбрать эффективного сотрудника.
В каком формате должно проходить собеседование
Чтобы понять, как выстроить весь процесс общения, необходимо выбрать оптимальный формат, который максимально удовлетворит все запросы компании.
Можно выбрать один метод или использовать пару одновременно для глубокой оценки кандидата перед приемом на работу.
Структурированное интервью
Наиболее распространенный и простой формат. Проводится с использованием четкого перечня вопросов, которые заранее должны быть подготовлены.
Каждый пункт из этого списка направлен на оценку определенных навыков и опыта кандидата. Интервьюер задает все вопросы, даже если ответы содержатся в резюме.
Четкая структура собеседования и не нарушаемая последовательность вопросов позволяет в дальнейшем сравнить нескольких финальных кандидатов и принять окончательное решение, кого именно нанимать на работу.
Эффективность структурированного интервью зависит от корректно составленного списка вопросов. В этом случае начинать подготовку к такому интервью нужно с изучения профиля вакансии, чтобы не упустить ни одной важной детали.
Стоит также обратить внимание на формулировку вопроса. Он должен предполагать развернутый ответ, чтобы кандидат не мог обойтись стандартными дежурными фразами.
Для всесторонней оценки работника можно использовать неожиданные вопросы. Например: «Какие качества вам мешают выполнять должностные обязанности на высшем уровне?». Это поможет оценить стрессоустойчивость кандидата, его способность думать нестандартно и скорость принятия решения.
Такой метод проведения беседы подойдет для отбора типовых позиций: продавцов, администраторов и т. д.
Интервью по компетенциям
Такой формат требует особой подготовки. Интервью предполагает оценку компетенций будущего работника. Чтобы определить наличие или отсутствие тех или иных характеристик, первым шагом нужно составить модель компетенций для конкретной вакансии.
Для этого потребуется изучить профиль должности и выделить пять-десять ключевых характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник. Составляя модель компетенций, необходимо также учитывать уникальные особенности компании или специфические требования руководителя.
Далее необходимо подобрать вопросы, которые способны выявить каждую из характеристик. Вопросы должны касаться именно реального опыта. То есть не как бы поступил кандидат в какой-то ситуации, а что конкретно он предпринимал в разных рабочих обстоятельствах.
На одну же компетенцию необходимо составить три-четыре разных вопроса, это позволит выбрать наиболее подходящие в конкретной беседе.
Интервью по компетенциям также предполагает наличие бланка оценки со шкалой от 0 до 4, где 0 – компетенция не развита, а 4 – ярко выражена.
Стоит отметить, что для уменьшения субъективного восприятия для каждой оценки прописывают, примерно каким образом она должна проявляться в поведении. В таком случае удается избежать излишней субъективности интервьюера и повысить эффективность отбора.
Стресс-интервью
Такой формат собеседования не используется как основной, а скорее, как дополнение, чтобы проверить несколько качеств кандидата:
- стрессоустойчивость,
- гибкость,
- адаптивность,
- умение принимать нестандартные решения и выходить из сложных ситуаций.
Стресс-интервью логично организовать после оценки навыков и компетенций работника. Также следует понимать, оправдано ли проведение такого формата, есть ли реальная необходимость. Стресс-собеседование обычно проводят для работников сферы обслуживания, менеджеров по продажам, специалистов, занятых в сегменте продаж на массовом рынке.
Стресс-формат предполагает создание заведомо стрессовой ситуации для кандидата, чтобы оценить его поведение в нестандартных условиях.
Нельзя переходить на откровенное хамство, унижать достоинство личности, сыпать едкими комментариями. Достаточно задать несколько неудобных вопросов, например: «С чего вы вдруг взяли, что справитесь с этой работой?». Вести себя следует как претензионный клиент, но не выходя за рамки приличия. После такого собеседования обязательно нужно объяснить кандидату, что сейчас происходило, извиниться за неудобства и рассказать, прошел ли соискатель вашу проверку.
Ситуационное собеседование
Во время такого собеседования описывают конкретный рабочий кейс, требующийся от кандидата. Кейсы необходимо подготовить заранее под контролем специалиста, который разбирается в конкретной специфике. На этапе собеседования потенциальный работник может продемонстрировать свой опыт и навыки.
Важно, чтобы интервьюер понимал специфику должности и мог корректно оценить правильность решения задачи кандидатом. Если учесть все детали, то можно максимально эффективно оценить потенциального работника. Ситуационное интервью обычно используют для подбора линейных руководителей.
Проективное интервью
Такой метод позволяет выяснить истинную точку зрения кандидата по интересующим вопросам. Смысл в том, что соискателю задают вопросы о людях в целом. Например: «Как вы думаете, что людей мотивирует работать больше установленных рамок?». Кандидат получает обобщенный вопрос, но ответ, конечно, будет касаться его самого. То есть он будет проецировать свои мысли и установки, говоря о каких-то гипотетических людях.
Чтобы проективная беседа прошла успешно, интервьюер должен быть достаточно опытным. Нужно задавать вопросы в быстром темпе, некоторые из них должны быть об одном и том же, но в разной формулировке. Таким образом, получится снизить процент социально ожидаемых ответов.
Этот формат больше подходит для оценки личных качеств человека, его мотивации, ценностей и установок в целом, чтобы принять на работу подходящую именно вам кандидатуру.
Как выстраивать беседу
Стоит помнить, что практически все кандидаты волнуются, поэтому нужно снизить градус напряжения, чтобы человек расслабился, настроился на нужный лад.
Начать общение следует с общих организационных вопросов, уточнить, удобно ли соискателю, быстро ли он нашел офис. Нужно заранее позаботиться о том, чтобы кандидат мог спокойно расположиться, освободить руки от верхней одежды и сумки.
Далее следует коротко обозначить причину встречи, напомнить, как называется вакансия, представить всех присутствующих друг другу. Затем кандидату на собеседовании нужно предложить рассказать немного о себе, что он сам считает нужным. В ходе самопрезентации интервьюер может сделать много интересных выводов, как потенциальный сотрудник рассказывает о себе, на чем акцентирует внимание. Стоит спросить о прежнем месте работы, узнать, с какими задачами сталкивался соискатель. Основные вопросы будут примерно такие:
- Какие функции вам приходилось выполнять на предыдущем месте?
- С какой самой сложной задаче на работе вам приходилось сталкиваться? Как вы это решали?
- Что вас сподвигло на поиск новой работы?
- Как бы вас описал ваш руководитель?
- Каким был ваш начальник на предыдущем месте?
- Что вы больше всего не любите в своей работе?
- Кем видите себя через 3-5 лет?
- Ваши зарплатные ожидания?
Подобного рода вопросы помогут соискателю продемонстрировать, что он профессионал своего дела. При необходимости можно предложить кандидату пройти тестирование.
На собеседовании не стоит касаться таких тем, как вероисповедание работника, материальные возможности, политические убеждения, национальность. Подобного рода вопросы нарушают личные границы.
Также работодатели часто спрашивают женщин, планируют ли они заводить детей ближайшие несколько лет. Эту тему поднимать бессмысленно. Женщина может и не ответить искренне на этот вопрос, а в худшем случае это может стать поводом для обращения в суд.
После того как потенциальный сотрудник закончил отвечать на вопросы всех присутствующих, следует перейти к презентации вашей компании и вакансии. Интервьюер должен коротко рассказать о компании, об основных должностных обязанностях, условиях работы, а также остановиться на специфических деталях или сложностях, о которых человеку стоит знать до начала работы. Также стоит обозначить возможный испытательный срок.
После этого нужно уточнить, есть ли какие-то вопросы у кандидата, и при необходимости ответить на них.
Завершить общение нужно кратким подведением итогов:
- рассказать, когда и в какой форме стоит ждать обратной связи;
- уточнить, сколько этапов отбора еще предстоит;
- поблагодарить кандидата за потраченное время.
После этого следует помочь кандидату выйти и попрощаться.
Типичные ошибки при проведении собеседования
От качественного интервью зависит эффективность подбора персонала. Поэтому стоит обратить внимания на основные ошибки и не постараться их избежать.
- Опоздание. Работодатель хочет видеть пунктуальных сотрудников, но нередко заставляет ждать кандидатов и опаздывает.
- Отсутствие профиля должности. Если интервьюер до конца сам не понимает, каким должен быть идеальный кандидат, отбор не покажет хороших результатов.
- Отсутствие плана интервью. Полагаясь исключительно на свое мастерство, можно упустить из виду важные детали. Беседа в среднем длится около часа, поэтому каждую минуту следует использовать максимально эффективно и не тратить время на хаос.
- Задавать вопросы ради вопроса. Например, у соискателя может быть несколько мест работы, но с подобными должностями только два. Не нужно углубляться в изучение всех мест работы, выяснение должностных обязанностей, которые никакой пользы для отбора не принесут.
- Не замечать собеседника. Интервьюеры часто уходят с головой в свои записи, задают вопросы и постоянно что-то конспектируют, не поднимая глаз. Такая беседа больше похожа на допрос, и о живом общении здесь нет и речи. Краткие заметки делать стоит, но большую часть времени нужно уделить визуальному контакту.
- Слишком длинное тестирование или анкета. Не редко претенденту предлагают пройти тест, чтобы подтвердить узкоспециализированные знания. В этом случае необходимо подготовить емкий, но краткий тест, чтобы он не отнимал много времени. Оптимально 10-15 вопросов.
- Ошибка первого впечатления. Всем людям склонно приписывать качества другим людям на основании предыдущего опыта или стереотипов. Например, молодая девушка – ветреная и неопытная, а мужчина в возрасте – медлительный и не сможет работать за компьютером. Всегда следует проверять профессиональные качества независимо от пола и возраста.
Интервью – важный этап отбора персонала. Качественно выстроенное общение позволит максимально эффективно оценить компетенции потенциального сотрудника и понять, насколько он подходит вашей организации и корпоративной культуре. Проводить собеседование нужно после тщательной подготовки, предварительно определив профиль идеального кандидата для этой работы.
Как правильно проводить собеседования онлайн
Онлайн-интервью уже стали нормой при подборе персонала. Тем не менее, по данным нашего опроса, каждый четвертый соискатель считает, что проходить онлайн-собеседования сложнее, нежели очные.
Этапы выстраивания контакта с кандидатом в зависимости от формата не меняются: сначала скрининг резюме, затем предварительное короткое телефонное интервью, а потом полноценное интервью – очное или онлайн. Но у онлайн-формата есть свои особенности.
1. Хуже улавливаются эмоции и энергетика кандидата. Исследования показывают, что первое впечатление о человеке складывается по невербальному общению (языку тела и внешности) и голосу, а не по тому, что именно человек говорит. В телефонных собеседованиях впечатление о человеке формируют его голос и слова, которые он произносит. Аналогичных исследований о том, как формируется впечатление при общении по видеосвязи, нет, но мой опыт показывает, что оно все же не равноценно живому общению: не хватает невербальных сигналов, не видно микромимики.
Поэтому имеет смысл проводить с каждым кандидатом больше встреч, чем в офлайн-формате, чтобы раскрыть его и снять сомнения. У нас был случай, что и после трех онлайновых собеседований с кандидатом у нанимающих менеджеров не сложилось мнение, подходит ли компании этот человек. Тогда мы провели дополнительную онлайн-беседу, посвятив ее разговору о жизни: чем он интересуется, что читает, что смотрит, как проводит время. Кандидат увлекся разговором, был искренен. Это помогло принять решение.
2. Продуктивность собеседования зависит от качества связи. Технические проблемы, когда пропадает либо звук, либо изображение, или они не синхронны, или картинка и звук плохого качества, осложняют общение рекрутера и кандидата. При этом мы не всегда можем исправить эти технические проблемы. Поэтому следует перенести встречу на другое время – часы с меньшим интернет-трафиком.
3. Не всегда получается создать деловой настрой. Онлайновое собеседование – такая же деловая встреча, как и в офисе, а значит, выглядеть нужно соответственно и окружающая обстановка должна соответствовать, не должно быть отвлекающих факторов. Это касается как рекрутера, так и кандидата. Бывает, кандидат подключается к онлайн-встрече – и вы видите, что он в пижаме, а вокруг него члены семьи в домашних хлопотах или за совместным обедом. Опыт показывает, что кандидаты, которые не озаботились должной подготовкой к интервью, обычно в итоге не проходят отбор.
Но что делать, если кандидат произвел хорошее впечатление, но обстановка была отвлекающей или он не позаботился о деловом виде? Перед тем как представлять кандидата руководителю того подразделения, где ему предстоит трудиться, проинструктируйте его, как одеться, обсудите, какое время встречи выбрать, чтобы никто не мешал беседе.
4. Труднее управлять беседой. При очной встрече несложно в нужный момент задать уточняющий вопрос. При онлайновой беседе труднее дать понять собеседнику, что вы хотите что-то спросить: когда человек сосредоточен на изложении своей мысли, он не всегда смотрит в экран. Резко перебивать невежливо. Бывает, приходится тянуть руку, как в школе, чтобы собеседник заметил и сделал паузу. Поэтому в самом начале встречи следует договориться с собеседником об условных сигналах – стоп-знаках.
Вот еще четыре совета рекрутерам из личной практики.
1. Готовиться еще тщательнее, чем к очной встрече. Опытному рекрутеру достаточно посмотреть резюме перед встречей, а вопросы появляются уже в процессе общения. Однако при онлайн-собеседованиях так не получится – больше отвлекающих факторов, возможны технические проблемы, поэтому больше риска забыть задать важные вопросы. Чтобы ничего не упустить, перед онлайн-интервью следует отмечать заранее все важные вещи, которые нужно выяснить у кандидата.
2. Делать запись встречи. Она поможет проанализировать информацию спустя время. Но только обязательно предупредите кандидата в начале встречи о записи. Это важный этический момент.
3. Установить контакт с кандидатом в первые минуты беседы. Когда человек приезжает на встречу в офис, его обычно встречают на ресепшене, спрашивают, легко ли он добрался, проводят в кабинет, предлагают воды или чаю, кофе, оставляют на несколько минут, чтобы он осмотрелся, – это помогает снять напряжение и настроиться на нужный лад. На онлайн-собеседовании тоже нужен краткий расслабляющий диалог перед серией вопросов по существу. Предложить кофе дистанционно вы, конечно, не можете, но вот спросить, налил ли собеседник себе кофе или чаю, и сказать, что будете совсем не против, если он это сделает, вполне можно. Это расположит собеседника к вам, снизит стресс.
4. Провести виртуальную экскурсию по офису. Когда человек приходит на очное интервью в офис, он получает первое впечатление о компании, видит обстановку, пока идет по коридору или ожидает у ресепшена. При онлайн-встречах этого не происходит, хотя некоторым кандидатам важно, как выглядит их место работы.
Если офис закрыт на время пандемии и вы сами там не находитесь, можно заранее договориться с дежурным системным администратором, чтобы тот подключился к встрече и показал офис. Если офис работает, можно заранее провести фото- и видеосъемку помещений для презентации кандидатам на онлайн-собеседованиях.
Проведение собеседования на работу | Основные методы
Вернуться к списку статей
Проведение собеседования — следующий этап после выполнения тестового задания и подробного анализа интервью. Важный этап, на котором HR-специалисту при приеме на работу необходимо включить все свои профессиональные навыки, максимально обострить интуицию и учесть все требования компании к будущему сотруднику. Это первое взаимодействие, позволяющее определить коммуникативные навыки, целеустремленность, честность, стрессоустойчивость и прочие черты.
5 шагов подготовки к собеседованию
- Отведите достаточно времени и выберите место проведения. Позаботьтесь, чтобы вас не отвлекали коллеги и бесконечные звонки, а переговорный кабинет был свободен. Это позволит вам сконцентрироваться, а также создаст у соискателя хорошее первое впечатление о вашей компании.
- Тщательно изучите резюме и распечатайте его, это позволит по пунктам уточнить информацию у собеседника и сделать необходимые пометки. Убедитесь, что вы тщательно изучили каждое резюме заранее. Резюме позволяет по 10 раз не спрашивать о предыдущих местах работы и экономит ваше время.
- Составьте описание обязанностей/должности. Наличие точного и подробного описания выполняемых задач, значительно облегчает оценку и позволяет обнаружить пункты, в которых понадобится обучение кандидата или помощь.
- Определите основное требование к поведению. Резюме не может указывать на нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу. Какое поведение сотрудника вам необходимо? Человек может быть гением в продаже, но плохим командным игроком. Подходит ли это для вашей позиции: вам нужен молчаливый эксперт или душа компании?
- Составьте список из 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это поможет сравнить ответы разных людей. Не обязательно задавать все вопросы, опытный HR знает, когда следует отказаться от сценария.
Про типы вопросов на собеседовании мы рассказывали в предыдущей статье. Будет полезно ознакомиться.
Как проводить собеседование: 7 пунктов
Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное интервью. Если вы не уверены в своих навыках, вы можете обратиться за профессиональными услугами в агентство «Административный ресурс».
1. Представьтесь.
- Встретьте кандидата, если офис находится в отдалении и в многочисленных коридорах.
- Поприветствуйте, представьте себя, вакансию, компанию.
- Старайтесь сохранять дружелюбную обстановку.
- Частично продемонстрируйте офис.
- Выключите свой мобильный телефон.
- Все это создаст положительное впечатление о компании.
2. Задайте тон. Сообщите интервьюируемому, чего вы ожидаете в течение следующих получаса или часа. Помните, что за вами тоже наблюдают. Если вы будете безразличны на собеседовании, это не в лучшем свете покажет ваш бизнес.
3. Обсудите вакансию. Подробно расскажите о должности, отделе, рабочем месте, условиях, коллегах. Все это необходимо, чтобы кандидаты могли убедиться, что работа им подходит.
4. Задайте вопросы по заранее подготовленному плану.
5. Просмотрите резюме заявителя. Спросите о конкретных позициях в их резюме, которые касаются должности. Уточните детали работы, обязанности, достижения и провалы. Не забудьте уточнить причину увольнения кандидата с прошлой/нынешней работы.
6. Дайте кандидатам возможность задать вопросы. Эффективной стратегией является правило 80/20: вы слушаете 80% и говорите 20%. Когда кандидат уверенно отвечает и смело говорит, это свидетельствует о его уверенности в своих взглядах, навыках, жизненных принципах.
7. Укажите сроки, когда вы озвучите решение.Отличная подготовка и проведение собеседования — ключ к мощному коллективу. Хотите качественный и безошибочный подбор персонала? Обращайтесь в консалтинговое агентство «Административный ресурс».
Как провести собеседование – ДеньгоДел.com
Собеседование с точки зрения соискателя мы уже рассматривали. В статье «Как вести себя на собеседовании» были описаны основные моменты того, как подготовиться к этому важному событию и что делать, чтобы его не провалить. Теперь пришла очередь рассмотреть собеседование с точки зрения интервьюера. Далеко не во всех компаниях работают уже опытные и «бывалые» HR-специалисты, для которых не осталось неясностей в вопросах проведения собеседования. Если вы только начинаете карьеру HR, то данный материал будет вам как минимум полезен, а как максимум – послужит трамплином к пониманию других, более глубоких вопросов HR-менеджмента и рекрутинга.
В других некрупных компаниях, где нет HR-отдела, собеседования проводят директора или менеджеры. Они-то и вовсе HR-ми не являются, а беседу с кандидатом нужно провести по всем правилам, чтобы извлечь из нее максимальное понимание того, подходит ли данный кандидат на должность. Мы подготовили для вас материал на тему, как правильно проводить собеседование и надеемся, что будет вам полезен.
Как правильно организовать и провести собеседование
Процесс проведения собеседования – это просто разговор с кандидатом. Да, этот этап самый важный и самый объемный, но важно учесть также и другие моменты. Предлагаем вам пошаговую инструкцию проведения «правильного» собеседования.
Этап 1: Подготовка
Для начала обозначьте цель вашего собеседования. Найти работника на определенную должность – это является целью собеседования, но нужно копнуть немного глубже. Составьте список характеристик, которым должен соответствовать человек на данной должности. Вспомните о тех людях, которые занимали эту должность ранее. Какие их качества помогали им в работе, а какие мешали. Если речь идет о подборе специалиста, которого раньше вообще не было в вашей компании, то составьте идеальный портрет того человека, который смог бы занять эту должность. Со списком необходимых критериев вам будет легче выделить подходящего на должность кандидата.
Самый распространенный способ поиска кандидатов сейчас – это размещение вакансий на сайтах, таких, как hh.ru, rabota.ru, superjob.ru и других. Разместив объявление о вакансии, вы можете не ждать, пока вам сами позвонят, а начать сразу же просматривать размещенные резюме пользователей. Возможно, вы найдете резюме, соответствующее всем параметрам вакансии. Тогда звоните и приглашайте соискателя на собеседование.
Чтобы от вакансии был максимальный отклик, старайтесь предоставить в ней максимум информации. Пишите название компании, должность, условия работы, требования к кандидату в плане опыта и знаний, должностные обязанности, перспективы роста, размер заработной платы (можно указать «от…»). Чем более полной будет информация, тем больше доверия к вакансии возникнет у тех, кто её просмотрит.
Долго говорить о помещении, в котором будет проходить собеседование, мы тут не будем. Естественно, оно должно быть оформлено в рабочем стиле, и скорее всего, это будет ваш личный кабинет. Если в компании есть комната для переговоров или совещаний, можно провести собеседование и там.
Перед встречей с кандидатом, распечатайте его резюме и изучите. Вы должны хотя бы немного знать, собеседование с каким человеком вам предстоит. Во время самого собеседования тоже лучше держать распечатанное резюме перед собой.
Этап 2. Непосредственно собеседование
Как только кандидат зайдет в ваш кабинет, встретьте его легкой улыбкой и поздоровайтесь. Постарайтесь расположить кандидата к себе. Некоторые работодатели, стараясь казаться серьезной и солидной компанией, слишком переусердствуют. Излишняя официальность может создать в кандидате чувство напряженности, а вам это совсем не нужно.
Перейдем к важным вопросам для собеседования. От того, как именно вы их зададите, в каких формулировках, в какой последовательности т.д., будут зависеть итоги собеседования.
Чтобы разрядить обстановку, можно сразу же поинтересоваться у кандидата насчет погоды за окном или величине пробок на дорогах. Такой ход поможет кандидату почувствовать себя в своей тарелке и общаться далее вам будет несколько легче.
Переходим к конкретным вопросам. Вопросы, задаваемые на собеседованиях, делятся на несколько типов: общие, поведенческие, стрессовые, ситуационные. Разберем каждый из видов.
Общие вопросы. Обычно это вопросы, основанные на конкретных фактах. Держа перед собой резюме соискателя, уточните у него информацию, которая в нем подана. Например, «Какую должность вы занимали в компании Х и как долго?». Вы можете задать такой вопрос с целью уточнения каких-то моментов, например, если в резюме сказано, что кандидат занимал должность менеджера, а вам интересно узнать, менеджером по какой именно деятельности он был. Повторение вопросов из резюме могут выявить лгуна. «Умный» лгун тщательно выучит всё, что он написал в резюме и не попадется. Может быть, что при уточнении вопроса из резюме, кандидат на мгновение растеряется и запнется или вовсе на автомате скажет не ту информацию, которую вы прочли в резюме. Советуем вам очень сильно подумать насчет данного соискателя, ведь начинать сотрудничество с вранья не лучшая затея.
О фактах из жизни соискателя, лучше задать их в этом же блоке, то есть, в самом начале беседы. Воспринимать ответы на вопросы следующих типов вам будет легче, если вы уже будете владеть определенным набором фактов о кандидате. Попросите «рассказать о себе», и послушать, какие моменты из своей биографии кандидат посчитает нужным озвучить.
Вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании. Есть категория вопросов, которых стоит избегать: о религии, вероисповедании, политических взглядах, гражданстве, детях, семейном положении, состоянии здоровья (только если это не является критерием отбора), инвалидности, расе, внешности (например, весе человека). Такие вопросы могут восприниматься как дискриминация или попытка влезть в чужую личную жизнь.
Поведенческие вопросы. Это самая важная категория вопросов. Она нацелена на то, чтобы узнать конкретные примеры из прошлого опыта кандидата. Обычно прошлый опыт предопределяет вероятность успеха в будущем. Ваша задача – определить, насколько кандидат перспективен как будущий сотрудник вашей компании. Поведенческие вопросы не предполагают односложных ответов «да», «нет», «вероятно» и т.д. Ответом на них должен быть небольшой рассказ кандидата о том, что было в его прошлом. Например, вы можете задать вопрос: «Вы являетесь стрессоустойчивым человеком?». Кандидат вам, скорее всего, ответит: «Да». И вам останется только думать, солгал он вам или нет. А если вы спросите: «Приведите, пожалуйста, три примера из своей практики, когда вы столкнулись с напряженной ситуацией, но смогли быстро разрешить возникнувшую проблему». Кандидат начнет вам рассказывать реальные истории из своей жизни, основываясь на которых, вы уже сами сможете сделать вывод о степени его стрессоустойчивости.
Читайте также: Как продать ручку на собеседовании.
Чтобы побудить собеседника к целому рассказу в ответ на ваш вопрос, начинайте его со слов «расскажите мне», «каким образом вы достигли того-то», «как вы сделали то-то». Не спрашивайте «что», спрашивайте «как». Плюс таких вопросов – есть возможность перепроверить полученную информацию, обратившись к бывшему работодателю или бывшим коллегам кандидата.
Стрессовые вопросы. С помощью стрессовых вопросов выделите для себя, как соискатель ведет себя в неожиданной или нестандартной ситуации. Сейчас почти все люди, собираясь на собеседование, внутреннее готовятся к подобным вопросам, но никогда нельзя знать заранее, какими они будут. Стрессовые вопросы направлены выявление профессиональных и других качеств претендента: «Почему наша компания должна взять на работу вас?», «Как вы бы отреагировали, если бы ваш начальник сказал, что ваш проект никуда не годится?», «Какая, по вашему мнению, заработная плата будет достаточной для вознаграждения работы специалиста вашего уровня?», «Что вам не нравилось в вашей прежней работе?».
Стрессовые вопросы могут быть и совершенно другими. Часто работодатели хотят проверить быстроту реакции, креативность и чувство юмора соискателя. Для этого задаются вопросы подобного типа: «Зачем слону хобот?», «Почему Земля вертится?», «Как лучше всего продать оранжевый стул с тремя ножками?», «Зачем женщины красят ногти?» Цель таких вопросов – это не получение правильного и адекватного ответа, а определение того, насколько быстро соискатель сможет сориентироваться в необычной ситуации.
Ситуационные вопросы. Это вопросы, позволяющие выявить, как поведет себя собеседник в предложенной ситуации. Проверить правдивость ответов на такие вопросы вы, увы, никак не сможете. Однако, задавать их крайне полезно. Например, ситуационными вопросами могут быть такие: «Если вы узнаете, что ваш коллега занимается кражами на рабочем месте, что вы сделаете?», «Как вы поступите в ситуации, когда ваш начальник ставит вам объективно невыполнимую задачу?», «Как вы отреагируете на публичную критику вас как специалиста?».
После того, как вы задали все свои вопросы, обязательно дайте возможность кандидату задать свои. Чаще всего спрашивают о перспективах карьерного роста, заработной плате, графике работы. Отвечайте на все вопросы кандидата правдиво и вежливо. Если вопросов у кандидата много – не раздражайтесь. Это наоборот показатель того, что он действительно заинтересован в получении должности. А вот если ваш собеседник говорит, что вопросов у него нет, это повод насторожиться.
Этап 3. Подведение итогов
На этом этапе вам нужно сообщить кандидату о его дальнейших действиях. Если отбор людей на должность предполагает конкурс в несколько этапов (например, собеседование, потом профессиональное тестирование, потом психологическое), то расскажите кандидату о том, что ему предстоит далее, если он успешно пройдет первый этап. Если же отбор проходит в один этап, то скажите, через какое примерно время компания сможет принять решение относительно приема на должность, и как именно ему об этом сообщат. Поблагодарите кандидата за визит и проявленный интерес к вашей вакансии.
Несколько советов по процессу проведения собеседования:
- Делайте заметки. Если кандидатов на должность много, вам будет легко запутаться в их ответах. Поэтому во время каждого интервью делайте кратенькие заметки, которые могут сыграть решающую роль при принятии решения.
- Не проводите допрос и не говорите много. Не стоит строить интервью по типу строгого допроса – «вопрос – ответ – вопрос – ответ». Это напрягает. Вы можете вставлять в беседу какие-то факты и о своем опыте и жизни, но не говорите слишком много. 75% времени собеседования говорить должен соискатель, а вы можете лишь направлять разговор.
- Сконцентрируйтесь на невербальном поведении собеседника. Недавно мы писали статью на тему «Язык жестов на собеседовании». Рекомендуем вам почитать ее, чтобы еще лучше понимать претендента во время собеседования.
Как провести групповое собеседование
Не проводите допрос и не говорите много. Не стоит строить интервью по типу строгого допроса – «вопрос – ответ – вопрос – ответ». Это напрягает. Вы можете вставлять в беседу какие-то факты и о своем опыте и жизни, но не говорите слишком много. 75% времени собеседования говорить должен соискатель, а вы можете лишь направлять разговор.
Сконцентрируйтесь на невербальном поведении собеседника. Недавно мы писали статью на тему «Язык жестов на собеседовании». Рекомендуем вам почитать ее, чтобы еще лучше понимать претендента во время собеседования.
Групповые собеседования часто используются при подборе персонала на должности телефонных операторов, торговых агентов, продавцов и т.д. Такие собеседования продуктивнее и позволяют оценить каждого кандидата в сравнении с другими, так сказать, на контрасте. Но есть и минусы – вам не удастся глубоко узнать качества каждого кандидата, поэтому объективность отбора может немного пострадать.
Вам потребуется просторная переговорная комната с одним большим столом, стульями и доской. Все кандидаты должны рассесться так, чтобы каждому из них было видно интервьюера и друг друга и доску, на которой будет записываться важная информация.
Пока кандидаты собираются в переговорной комнате, вы можете заниматься своей подготовкой к собеседованию, однако, здоровайтесь с каждым вошедшим. В назначенное время вы можете объявить присутствующим, что подождете опаздывающих еще пять минут. Закройте дверь и никого больше не пускайте.
Групповое собеседование начинается с представления присутствующим интервьюера (имя, должность) и других представителей компании, если таковые присутствуют на собеседовании. Далее подается информация о компании и вакансии. Это можно легко сделать с помощью заранее подготовленной презентации. Смотреть графический материал со схемами и картинками будет куда интереснее, чем слушать нудное «наша компания образовалась в таком-то году…».
Дайте слово каждому претенденту. Попросите их по очереди кратко рассказать о себе (что они сами посчитают нужным), сказать, почему они должны занять данную позицию, либо привести 5 своих качеств, которые позволят ему успешно работать на этой должности.
Затем проверьте претендентов «в действии». В зависимости от требований должности, придумайте для них небольшой кейс либо деловую игру, в которой они смогут проявить себя и свои профессиональные качества. Тут вы также сможете оценить, как претенденты умеют взаимодействовать с другими людьми, что важно для многих вакансий.
После деловой игры резюмируйте собеседования и сообщите кандидатам о том, кто и как с ними свяжется в случае принятия положительного решения о приеме их на работу.
Вот и всё. Желаем вам только успешных собеседований!
Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы
Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.
- Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться.
- Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск.
- Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время.
- Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого.
- Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата.
- Спланируйте беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.)
- Не проявляйте предвзятость. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным.
- Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, — ваше имя и должность.
- Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это чаще.
- Улыбайтесь! Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства.
- Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями.
- Сообщите кандидату сведения, касающиеся должности, как ее привлекательные стороны, так и неприятные. Сюда входят требования к работнику, продолжительность рабочего дня, условия работы, возможности продвижения по службе и др.
- Говорите медленно и отчетливо, предоставьте кандидату достаточно времени, чтобы осознать сказанное. В ситуации, когда кандидат испытывает большое нервное напряжение, возможно, ему будет трудно вас воспринимать.
- Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре.
- Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе.
Преимущества:
- Легко договориться об удобном для вас обоих времени и месте.
- Непринужденная беседа в неофициальной обстановке.
- Кандидат чувствует себя более раскованным, видя только одного интервьюера, и скорее раскроет свою сущность.
- Для интервьюера легче контролировать и вести разговор в нужном направлении.
Недостатки:
- Возможно, это ненадежный метод оценки (например, у вас есть непроизвольное предубеждение против некоторых типов людей, что может сказаться на выборе).
- Вы можете оказаться плохим интервьюером, не способным оценить подходящего кандидата.
- Вы можете быть неопытным, и вам будет сложно принять решение.
В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата).
Преимущества:
- Более справедливый и точный метод оценки, так как все интервьюеры не могут быть предубежденными против одного кандидата.
- Интервьюеры могут распределить между собой ответственность за задаваемые вопросы и решения, принимаемые при выборе.
- Это произведет более сильное впечатление на кандидата.
- Легче делать заметки о кандидате без нарушения хода беседы.
Недостатки:
- Кандидат может нервничать в присутствии нескольких человек.
- Может оказаться сложным собрать всех кандидатов и интервьюеров вместе.
- Могут создаться напряженные отношения между интервьюерами, если один попытается преобладать над другими.
Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение; выбрать собеседование в подходящей форме; моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата — все это приходит с практикой.
- Вопросы следует четко и ясно сформулировать. Кандидат должен сосредоточить свое внимание и усилия на ответах на ваши вопросы, а не на расшифровке самих вопросов. Используйте простые и понятные слова. Не задавайте по несколько вопросов «на одном дыхании». Вопросы целесообразно сгруппировать по темам, плавно переходя от одной к другой. Иногда стоит подчеркнуть это: «Теперь, когда мы выяснили вопросы, связанные с вашим образованием, поговорим об опыте работы». Не давайте беседе сбиваться с заданного вами курса. Если ответ собеседника увел в сторону от сути вопроса, переспросите его: «Простите, я имел в виду…»
- Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем вы сами. Помните, что это вы интервьюируете его, а не он вас. Смекалистый кандидат может разговорить вас так, что останется самое благоприятное впечатление о нем, хотя вы слушали самого себя.
- Обратите внимание на вопросы, которые он задает вам.
- «Золотое правило» интервьюера: 20% времени задавать вопросы и 80% — слушать.
- Воспринимайте кандидата всеми чувствами. Бессловесный контакт не менее важен, чем словесный. Обратите внимание на мимику кандидата, жестикуляцию, позы, выражение глаз.
- Часто важную информацию дают ответы из областей, довольно отдаленных от непосредственного предмета разговора. Например, увлекающийся полетами на дельтаплане, в сущности, дает вам понять, что любит рисковать. Если он сам построил дом, значит он настойчив и может многое сделать сам.
Хороший интервьюер, чтобы извлечь максимум достоверной информации, пользуется широкой палитрой вопросов, различных как по содержанию, так и по форме. Что же это за вопросы?
- Вопросы, требующие развернутых ответов (такие вопросы предпочтительны, поскольку вынуждают кандидата лучше «раскрываться», например: «Насколько хорошо вам удается работать в условиях сильного давления?»)
- Вопросы, предполагающие однозначные ответы (например: «Вы готовы приступить к работе со среды?» или когда уточняете: «Вы проработали в АО «Перспектива» 2 года?»)
- Вопросы, имеющие целью более реально оценить ответы на предыдущие вопросы («А были ли у вас ситуации, в которых все складывалось не столь удачно?»)
- Вопросы, иллюстрирующие рассказ о стиле поведения («Расскажите о том, как вы занимались…» или «Приведите пример того, как…»)
- Если вас что-то насторожило, то спросите: «Приходилось ли вам и в других случаях вести себя подобным образом?»
- Чтобы направлять беседу, можно воспользоваться концовкой «не так ли?» (например: «Поскольку времени у нас мало, мне кажется, стоит перейти к следующему кругу вопросов, не так ли?»)
- Зеркальные вопросы, когда утверждение кандидата вы повторяете в вопросительной форме и выдерживаете паузу (например, если кандидат сказал, что он коммуникабелен, зеркальный вопрос таков: «Вы коммуникабельны?..»)
- Вопросы, требующие выбора и его обоснования (например: «Хотелось бы знать, что вы предпочтете, если…?»)
- Предлагается ситуация, и вы спрашиваете мнение собеседника (например: «Мне всегда казалось, что обслуживать клиента следует только после того, как он оплатил счет, а как выдумаете?»)
- Наводящие вопросы («Мы считаем, что клиент всегда прав, а что вы думаете по этому поводу?»)
- Серии вопросов, чтобы сосредоточить внимание на разных аспектах ситуации (например: «Можете ли вы работать в авральном режиме?», «Расскажите о ситуациях, когда вам приходилось это делать», «Трудно ли было уложиться в срок?», «Как возникла критическая ситуация?», «По чьей вине?», «Что вы делали?» и т. д.) Выдав всю серию вопросов «одной обоймой», вы можете проверить, способен ли кандидат быстро воспринимать информацию и принимать решения в стрессовом режиме.
- Вопросы, развивающие предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»)
- Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
- Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
- Прилежен кандидат или ленив?
- Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
- Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
- Наблюдателен ли кандидат?
- Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
- Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?
- Кандидат сменил много мест работы. Больше, чем одно место работы в год — негативный сигнал. Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.
- Красочные описания собственных достижений. Попытайтесь построить собеседование так, чтобы убедиться, что это не явные преувеличения.
- Туманно сформулированные названия должностей. Расспросите, каковы были реальные служебные обязанности на каждом месте работы. Не следует полагать, что определенная должность в другой фирме означает то же, что в вашей.
- Помните, что для некоторых должностей предшествующий опыт не обязателен и может оказаться даже недостатком данного кандидата, если вы предполагаете обучить его работать в соответствии с вашими требованиями.
Черты характера
- Тактичен ли человек, сдержан ли, уверен ли в себе?
- Легко ли с ним общаться?
- Совместим ли он с другими сотрудниками в группе?
- Любит ли он одиночество или ему приятно быть на людях?
Постарайтесь задать вопросы, на которые нельзя было бы подготовить стандартные ответы. Обратите внимание на нервозность — в общих случаях это не имеет большого значения, но в других случаях это может оказаться крайне важным. Следует также выяснить, какова его способность к адаптации, поскольку это очень важная черта характера. Отсутствие психологической гибкости создает серьезные проблемы, потому что мешает росту и развитию сотрудника.
Внешний вид. Вы имеете полное право ожидать, что кандидат, явившийся на собеседование, будет выглядеть опрятным и хорошо ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью.
Если он приходит на собеседование в «непрезентабельном» виде, будьте уверены, что он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. Однако только то обстоятельство, что он пришел на собеседование хорошо одетый, еще не значит, что именно так он будет всегда выглядеть на работе.
Интеллект и образование. Подберите человека к месту. Если вы назначите высококвалифицированных специалистов на низшие должности, у вас появится масса недовольных сотрудников и возникнет текучесть кадров.
И наоборот: не назначайте малоквалифицированных людей на должности, где, несмотря на все их лучшие стороны, справиться с обязанностями никто из них не сможет. Вы лишь подведете их и себя. Книжные знания редко прямо применимы на работе, хотя могут внушить кандидату иллюзорную веру в собственные возможности. Здравомыслие и желание учиться всегда представляют большую ценность, чем академическое образование.
В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно следует за анкетированием. В анкете кандидата просят указать несколько близко знающих его лиц, которые могут подтвердить сообщенные сведения и дополнительно охарактеризовать его как работника.
Одновременно фирма оговаривает свое право на независимый сбор сведений, необходимых для принятия решений о найме. Иногда запрашивается информация о коллегах, приятелях, старших товарищах, родственниках, учителях, которые могли бы охарактеризовать обратившегося за работой.
Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.
В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.
Чтобы рекомендательное письмо оказалось полезным, оно должно отвечать определенным условиям. Автор должен быть достаточно компетентным, чтобы оценить уровень продуктивности и качество работы заявителя.
Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредоточиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.
Чтобы повысить эффективность рекомендательных писем как инструмента отбора, необходимы письма только в отношении тех видов работ, которые предстоят заявителю.
Специальное жюри организации работодателя, знакомое со спецификой данной работы, излагает эти особые требования в порядке их значимости. Затем посылается запрос на рекомендательное письмо, в котором прежнего работодателя просят оценить заявителя. Также осуществляется дополнительная проверка по телефону (особенно по последнему месту работы, получения образования).
Итак, собеседование завершено. Вы определили того из кандидатов, кому предложите работу. Хорошо, если у вас в запасе остаются еще один-два кандидата, которые вас тоже в основном устраивают. Опыт показывает, что не так уж редко кандидата, проявлявшего заинтересованность в вашем предложении, по тем или иным причинам не удается принять на работу.
Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.
Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто «набивать» себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно не выгодно вам.
Лучше позвонить и начать с вопроса, сохранил ли ваш собеседник интерес к должности, по поводу которой к вам обращался, — как правило, на это всегда следует положительный ответ. Уточните, не возникли ли у него за это время какие-то вопросы. Их обсуждение может оказаться целесообразным отложить до личной встречи и обсудить после того, как кандидат ознакомится с предлагаемым контрактом.
Возможно, он найдет в тексте контракта ответы на свои вопросы, а возможно, наоборот, появятся новые. Теперь можно переходить к своему предложению. Таким образом, сценарий разговора сам приведет к удобному для вас безотлагательному решению.
Получив устное подтверждение, целесообразно передать кандидату два экземпляра контракта. С момента возвращения вам подписанного кандидатом контракта он считается фактически принятым на работу. Но это не исключает необходимости завершить формальности по приему сотрудника выпуском приказа.
Поскольку наша почта пока еще недостаточно надежна, вместо обычно рекомендуемой иностранными пособиями отсылки контракта по почте разумнее организовать личную встречу или использовать курьера (если он у вас есть).
Если во время собеседования не удалось обсудить или достаточно прояснить какие-то вопросы, например, об условиях оплаты и прочих поощрениях, то этот вопрос надо обсудить дополнительно при заключении контракта.
- Качества, необходимые для работы, не определены четко.
- Повторные интервью с одинаковыми вопросами.
- Ложное толкование данных кандидата. С правильного пути уводят гипотетические вопросы типа «что было бы, если бы…» Руководители «влюбляются» в человека, который умеет рассказывать красивую байку. Интервьюеры становятся жертвами психологической проекции. В действиях других они усматривают мотивы, на самом деле принадлежащие им самим.
- Оценка под влиянием предубеждений. Руководитель, который недолюбливает длинноволосых, любит привлекательных женщин или имеет собственное мнение о «типичном инженере», может осознавать или не осознавать свои предубеждения. Но они в большей или меньшей степени окрашивают личные решения.
- Гало-эффект. Сила или слабость сигнала об одних качествах часто рассматривается как сила или слабость сигнала о других. Красноречие не свидетельствует о выдающихся способностях, так же как его отсутствие не дает оснований для недоверия.
- Необдуманные решения. Руководитель может фактически принять решение, взглянув мельком на заявление о приеме, бросив взгляд на лицо кандидата, пожав ему руку. Интервью, таким образом, становится формальностью. Информация, подкрепляющая первоначальную оценку, усваивается, а данные, противоречащие ей, отсеиваются.
- Излишняя чувствительность к негативным факторам. Гипертрофированная чувствительность к признакам отрицательных характеристик.
- Излишне высокое доверие к интервью. Недостаточное доверие к другим методам сбора информации (например, тестам).
- Отсутствие системы отбора. Много времени тратится на опрос неквалифицированных людей. Отсутствие системы означает, что некоторые данные контролируются, другие нет, одних кандидатов тестируют, других — нет.
- Отсутствие системы принятия решений. Руководители слишком часто сравнивают свои впечатления стихийно, не систематизируя выводы.
- Большая спешка. Стремление заполнить рабочее место без промедления.
- Относительные оценки вместо абсолютных. Решения часто принимаются в виде относительного соответствия кандидатов, находящихся под рукой, а не с точки зрения истинных требований к кандидату на эту должность. После проведения интервью с несколькими неудовлетворительными кандидатами средний представляется наилучшим.
Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.
Как эффективно провести групповое собеседование при приёме на работу
Подбор качественных кадров — одна из основополагающих задач любого бизнеса. У вас может быть великолепный бизнес-план и продуманная стратегия развития, но реализовать всё это без специалистов не получится. Однако поиск хороших сотрудников отнимает немало времени и сил. Мы в Open Academy решили рассказать вам о методе, который позволяет сократить временные затраты — групповом собеседовании.
Что такое групповое собеседование, и в каких случаях его применяют
Групповое собеседование — один из форматов «нетрадиционных собеседований», когда со стороны одного из участников переговоров оказывается более одного человека. При этом различают два варианта групповых собеседований:
- Групповое — если в собеседовании участвуют несколько кандидатов.
- Панельное — если собеседование проводят несколько интервьюеров.
Мы будем говорить о первом варианте. Групповое собеседование с несколькими соискателями целесообразно, когда от потенциального сотрудника ожидают наличия лидерских и коммуникативных качеств. Такие навыки легче выявить в процессе коллективного общения. Поэтому чаще такой метод применяют при подборе специалистов на руководящие позиции или при поиске сотрудников, чья работа связана с общением, инициативностью и уверенностью в себе.
Пример специальностей, для которых подходит групповое собеседование:
- топ-менеджеры;
- pr-специалисты;
- промоутеры;
- риэлторы;
- менеджеры по продажам;
- операторы call-центров;
- страховые агенты.
Бессмысленно проводить групповые собеседования при найме специалистов, которым нет необходимости в лидерских качествах и не нужно работать с людьми. Например: IТ-специалисты, редакторы, бухгалтеры, инженеры.
Преимущества групповых собеседований
Одновременная беседа с несколькими соискателями позволяет:
- Сэкономить время. Вам не придётся презентовать компанию отдельно для каждого кандидата. Но зато можно сделать подробную презентацию для группы людей.
- Упростить адаптацию. В процессе коллективного общения кандидатам проще влиться в коллектив. Соискатели, которых не устроит что-то в нюансах общения или ценностях компании, самоустранятся.
- Облегчить оценку. Даже при наличии хорошего резюме, всё равно нужно оценивать умения и навыки кандидатов. В процесс группового собеседования можно включить индивидуальные и коллективные задания.
То есть групповое собеседование дешевле с точки зрения организации и выгоднее с позиции экономии времени. К тому же, работодатель может понять, как соискатель реагирует на окружение и как он справляется с заданиями в нестандартных условиях.
Процесс проведения группового собеседования включает в себя несколько этапов. Мы кратко расскажем о каждом из них.
1. Подготовка к собеседованию
Начните подготовку со стандартного сбора откликов и резюме. Первичный отбор предполагает проверку резюме кандидатов на соответствие должности — образование, специализация, навыки и прочее. Если обычного резюме недостаточно, можно провести тестирование соискателей — попросите заполнить анкету или пройти онлайн-тест.
Важно! Групповое собеседование проводите только с теми кандидатами, чей профессиональный уровень соответствует требованиям.
Всех отобранных соискателей пригласите на собеседование. Обязательно уведомите о групповом формате беседы, поскольку для кого-то такой вариант покажется неподходящим.
2. Презентация компании
Когда в назначенный день и час претенденты соберутся на собеседование, начните общение с презентации компании и непосредственно должности.
Вот о чём следует рассказать:
- краткую историю компании и описание её деятельности;
- представление продукта и его нюансы;
- требования к должности и специалисту;
- условия работы, в том числе и касающиеся оплаты;
- внутренние правила компании (важные нюансы относительно общения, обучения и прочего).
В конце презентации дайте участникам возможность задать вопросы. Возможно, что вы упустили что-то важное для соискателей.
Совет: по окончании этого этапа уточните, что те, кого не устроили условия или требования, могут покинуть собрание. Отдельные кандидаты остаются до конца просто из вежливости, а вам придётся потратить на них своё внимание.
3. Самопрезентация кандидатов
Теперь предложите каждому участнику кратко рассказать о себе. Чтобы избежать ненужных рассказов, можно представить его шаблон. Например, рассказать:
- об опыте работы на предыдущей должности;
- о достижениях и профессиональных ошибках;
- о своих целях в отношении карьерного роста
Самопрезентация позволит вам определить явных лидеров — тех, кто решит выступить первым. Также вы сможете оценить словарный запас кандидата и отчасти его логическое мышление. Дополнительно можно определить типаж специалиста. Нацеленные на результат соискатели говорят о конкретных результатах, фактах, измеримых показателях. Те, для кого более важен процесс, рассказывают о нюансах и порядке выполнения работы.
4. Индивидуальные задания
При выполнении заданий кандидаты могут проявить свои умения и качества. Выбор заданий следует делать, исходя из требований к должности. Например:
- менеджеру по продажам можно предложить отработать представленные возражения;
- сотруднику call-центра урегулировать проблемную ситуацию с клиентом и найти выход;
- для пиарщика смоделируйте ситуацию, когда результат мероприятия или кампании оказался обратным.
Суть задания в том, чтобы выявить качества, необходимые искомому специалисту. Однако само задание должно быть коротким — 2-5 минут на человека.
5. Коллективное задание
Предложите всем участникам беседы коллективно придумать решение конкретной ситуации. Выполнение задачи должно занять не более 15-20 минут.
На этом этапе вы можете распознать лидерские качества: кто задаёт вопросы, кто организует команду, кто больше отвечает.
6. Выбор подходящих соискателей
Это этап заключительный, когда вы сообщаете решение. Но прежде предложите ответить на вопросы участников и напомните, что любой из претендентов вправе покинуть собеседование.
Теперь сообщите оставшимся участникам, чьи кандидатуры вы готовы рассматривать дальше. Тем, кто не прошёл отбор, объясните, почему так произошло — каких навыков и компетенций не хватило, почему другие претенденты оказались лучше. Но при отказе не забывайте о законодательном запрете на дискриминацию по возрасту, полу, месту жительства и т. д.
Выбранным соискателям сообщите время и место проведения индивидуального собеседования, которое пройдёт тет-а-тет или в формате панельного интервью. Необходимость индивидуальной беседы можно объяснить тем, что при групповом общении выявляются одни качества кандидата и скрываются другие.
Подготовка и проведение интервью — go2HR
Хорошая подготовка и методичное проведение собеседования помогут вам максимально эффективно использовать этот важный инструмент найма.
При собеседовании с кандидатами на работу вы хотите определить, что они за люди, насколько хороши их навыки межличностного общения, как они могут реагировать на стресс, есть ли у них навыки для работы и были ли они честны в своих резюме.
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ
- Выделите достаточно времени . Выделите определенное время, проведя собеседование в подходящем месте, без перебоев по электронной почте, телефону или другим сотрудникам. Это позволит вам сконцентрироваться, а также даст заявителю хорошее первое впечатление о вашей компании.
- Сначала прочтите резюме. Убедитесь, что вы внимательно изучили каждое резюме заранее. Конечно, при встрече с кандидатом у вас должна быть копия резюме для справки, но сейчас не время спрашивать: «Что вы сделали?» Изучите резюме, чтобы использовать время, чтобы копнуть глубже.
- Напишите хорошее описание должности. Наличие конкретного и подробного описания того, чем кандидат будет заниматься на работе, упрощает оценку кандидатов, — говорит Дерек Ганье, генеральный директор кадровой консалтинговой компании Talent Edge Solutions. «Знайте, что вы ищете: самое необходимое и то, что нужно иметь. С некоторыми вещами вы сможете справиться позже, тренируясь ».
- Знайте нематериальные активы . В резюме нельзя указать некоторые нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу.Гагне говорит: «Спросите себя, какого поведения вы хотите? У вас может быть кто-то, кто разбирается в торговых точках, но может быть плохим командным игроком «. Заблаговременное выявление этих нематериальных активов поможет вам найти их.
- Напишите несколько конкретных вопросов . «Не стоит просто брать резюме кандидата и разрывать его», — говорит Ганье. «Имейте 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это особенно важно, если вы будете проводить собеседование с несколькими кандидатами и позже захотите сравнить ответы.Это не значит, что не будет одноразовых вопросов. Опытный интервьюер знает, когда нужно отказаться от сценария ».
Реклама
ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ
Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное собеседование. Если вы не уверены в своих навыках прохождения собеседования, вы всегда можете узнать больше, обратившись в местную торговую палату, пройдя курсы на уровне колледжа или обратившись за помощью к таким компаниям, как Talent Edge Solutions
.- Представьтесь. Вежливо приветствуя кандидатов, вы проявляете к ним уважение и успокаиваете их. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое произведет на вас кандидат, поэтому представьте аккуратный офис и выключите мобильный телефон.
- Установить сцену . Задайте тон, рассказав соискателю, чего ожидать в следующие полчаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон собеседованию. Если вы покажетесь слишком случайным, кандидат может отнестись к собеседованию менее серьезно.Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата больше нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. То, как вы ведете себя во время собеседования, также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
- Просмотрите задание. Опишите, что включает в себя должность, более подробно, чем было указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что эта должность им подходит. Сообщите им, каковы будут основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять.Скажите, является ли должность постоянной или временной, или контрактной.
- Начните с общих вопросов. Для начала задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и его интересе к должности. Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя по отношению к работе и что они могут внести.
- Ознакомиться с резюме соискателя . Спросите кандидатов о конкретных позициях в их резюме, которые связаны с должностью, на которую вы нанимаете. Спросите их о деталях работы, обязанностях, том, чего они достигли, и о проблемах, с которыми они столкнулись.Спросите о любых несоответствиях или пробелах в трудоустройстве или образовании, поскольку этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или нынешней работы.
- Задайте несколько последовательных вопросов. Используйте определенный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее соответствуют тому, что вы ищете.
- Разнообразьте свои вопросы. Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, непосредственно связанных с должностными обязанностями.Это поможет вам раскрыть сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседовании лучше всего задавать открытые вопросы, например: «Что было самым сложным на вашей последней работе?»
- Дайте кандидатам возможность задать вопросы . Уверенный ответ на любой заданный вам вопрос означает знание всех аспектов должности и возможность уточнить ваши ожидания, а также перечислить преимущества работы для вашего бизнеса. Кандидатам должна быть предоставлена возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания.Их вопросы могут помочь вам оценить, насколько кандидаты подготовились к собеседованию и действительно ли заинтересованы в работе. Эффективная стратегия — это правило 80/20: вы слушаете на 80 процентов и говорите на 20 процентов.
- Укажите график. Всегда указывайте приблизительную продолжительность времени до того, как будет сделан окончательный выбор. Укажите, когда кандидаты могут ожидать ответа от вас относительно окончательного результата или следующего шага в процессе набора.
Это часть 2 из 3 частей серии по собеседованию. Чтобы прочитать части 1 и 3 этой серии, перейдите по ссылкам ниже:
Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта. Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».
Как провести эффективное собеседование
Виртуальная стопка резюме в вашем почтовом ящике рассеяна, и некоторые кандидаты прошли через экран телефона.Следующий шаг: личное собеседование. Как вы должны использовать относительно короткое время, чтобы узнать — и оценить — почти незнакомого человека? Сколько человек должно быть задействовано в вашей фирме? Как узнать, подходит ли кандидат? И наконец, стоит ли вам задавать такие вопросы, как: «Какая ваша самая большая слабость?»
Что говорят эксперты
По мере того, как рынок труда улучшается, и у кандидатов появляется больше возможностей, нанять подходящего человека для работы становится все труднее.«Трубопроводы истощены, и все больше компаний конкурируют за талантливых специалистов», — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги . Лучший . Кандидаты также имеют больше информации о процессе отбора каждой компании, чем когда-либо прежде. Карьерные веб-сайты, такие как Glassdoor, «лишили интервью», — говорит Джон Салливан, специалист по кадрам, профессор менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско и автор книги 1000 способов найма лучших талантов .Если процесс собеседования в вашей организации отключает кандидатов, «они закатят глаза и найдут другие возможности», — предупреждает он. Ваша задача — оценивать кандидатов, но также и убеждать лучших остаться. Вот как сделать так, чтобы собеседование работало на вас — и на них.Подготовьте вопросы
Прежде чем встретиться с кандидатами лицом к лицу, вам нужно точно выяснить, что вы ищете от нового сотрудника, чтобы задавать правильные вопросы во время собеседования.Начните этот процесс с «составления списка обязательных атрибутов» для должности, — предлагает Фернандес-Араос. Для вдохновения и руководства Салливан рекомендует взглянуть на ваших лучших исполнителей. Что у них общего? Насколько они находчивы? Чего они достигли до работы в вашей организации? Какие роли они занимали? Эти ответы помогут вам создать критерии и сформулировать соответствующие вопросы.Уменьшите стресс
Кандидаты считают собеседование стрессом из-за множества неизвестных.Каким будет мой интервьюер? Какие вопросы он задаст? Как я могу втиснуть эту встречу в свой рабочий день? И конечно: что надеть? Но «когда люди испытывают стресс, они не работают так же хорошо», — говорит Салливан. Он рекомендует предпринять превентивные меры, чтобы снизить уровень кортизола у кандидата. Заранее сообщите людям темы, которые вы хотите обсудить, чтобы они могли подготовиться. Будьте готовы встретиться с человеком в удобное для него время. И объясните дресс-код вашей организации.Ваша цель — «сделать их удобными», чтобы у вас был продуктивный профессиональный разговор.Привлекайте (только несколько) других
Принимая какое-либо важное решение, важно обратиться за советом к другим, поэтому пригласите нескольких доверенных коллег, которые помогут вам провести собеседование. «Монархия не работает. Вы хотите иметь несколько проверок », — объясняет Фернандес-Араос. «Но с другой стороны, крайняя демократия также неэффективна» и может привести к долгому, затяжному процессу.Он рекомендует провести собеседование с кандидатом тремя людьми: «начальником, начальником начальника и старшим сотрудником отдела кадров или рекрутером». Соревновательные интервьюеры также могут быть «действительно важными», добавляет Салливан, потому что они дают членам вашей команды право голоса в том, кто получит работу. «Они возьмут на себя большую ответственность за наем и будут иметь причины помочь этому человеку добиться успеха», — говорит он.Оценить потенциал
Выделите два часа на первое собеседование, — говорит Фернандес-Араос. Это количество времени позволяет вам «по-настоящему оценить компетентность и потенциал человека.Ищите признаки «любопытства, проницательности, заинтересованности и решимости кандидата». Салливан говорит: «Предполагать, что человек получит повышение и когда-нибудь станет менеджером. Тогда возникает вопрос, сможет ли этот человек выполнить работу сегодня, но сможет ли он или она выполнить эту работу через год, когда мир изменится? » Спросите кандидата, как он учится и что он думает о том, куда движется ваша отрасль. «Никто не может предсказать будущее, но вам нужен тот, кто думает о нем каждый день», — объясняет Салливан.Дополнительная литература
Попросите реальных решений
Не тратьте дыхание на абсурдные вопросы вроде: В чем ваши слабости? «С таким же успехом можно сказать:« Соври мне », — говорит Салливан. Вместо этого постарайтесь понять, как кандидат справится с реальными ситуациями, связанными с работой. В конце концов, «Как нанять повара? Пусть они приготовят тебе еду », — говорит он. Объясните проблему, с которой борется ваша команда, и попросите кандидата рассказать вам, как она будет ее решать. Или опишите процесс, который использует ваша компания, и попросите ее выявить недостатки.«Вернитесь к списку желаемых атрибутов», — говорит Фернандес-Араос. Если вы ищете руководителя, которому нужно будет влиять на большое количество людей, над которыми он не будет иметь формальной власти, спросите: «Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вам приходилось убеждать других людей, которые не были вашим непосредственным руководством? отчеты что-то делать? Как ты сделал это? И каковы были последствия? »Считайте «культурным соответствием», но не зацикливайтесь на нем
Многое было сказано о важности «культурного соответствия» для успешного найма.И вы должны искать признаки того, что «кандидату будет комфортно» в вашей организации, — говорит Фернандес-Араос. Подумайте о рабочей среде в вашей компании и сравните ее с ориентацией кандидата. Он долгосрочный планировщик или мыслитель краткосрочного характера? Он сотрудничает или предпочитает работать независимо? Но, как говорит Салливан, ваше восприятие настроения кандидата не обязательно указывает на то, может ли он адаптироваться к новой культуре. «Люди приспосабливаются», — говорит он. «Что вы действительно хотите знать: могут ли они приспособиться?»Продать работу
Если встреча проходит хорошо и вы считаете, что кандидат заслуживает ухаживания, потратьте время во второй половине собеседования на продажу должности и организации.«Если вначале вы слишком много внимания уделяете продажам, трудно быть объективным», — говорит Фернандес-Араос. Но если вы уверены в кандидате, «расскажите человеку, почему вы считаете, что он или она вам подходит», — рекомендует он. Имейте в виду, что собеседование — это процесс взаимного отбора. «Сделайте процесс увлекательным», — говорит Салливан. Спросите их, есть ли кто-нибудь в команде, с которой они хотели бы встретиться. «Лучшие люди, которые продают работу, — это те, кто« живет ею », — объясняет он. «Коллеги дают честное представление о том, на что похожа организация.”Принципы, которые следует запомнить
Do:
- Снизьте уровень стресса ваших кандидатов, заранее сообщив им, какие вопросы вы планируете задать
- Задавайте поведенческие и ситуационные вопросы
- Продайте роль и организацию, когда вы будете уверены в своем кандидате
Не звоните:
- Забудьте о подготовке к собеседованию — перечислите атрибуты идеального кандидата и используйте их для построения соответствующих вопросов
- Привлечь к собеседованию слишком много других коллег — многократные проверки — это хорошо, но слишком много людей могут работать над процессом
- Слишком много внимания уделяется «культурному соответствию» — помните, люди адаптируются
Пример № 1: Предоставьте актуальные, реальные сценарии, чтобы показать, как думают кандидаты
Подавляющее большинство сотрудников Four Kitchens, фирмы веб-дизайна в Остине, штат Техас, нанимают сотрудников по рекомендации сотрудников.Поэтому в ноябре, когда Тодд Росс Ниенкерк, основатель и генеральный директор компании, получил вакансию в качестве менеджера по работе с клиентами, он догадывался, кто должен получить эту работу. «Это был кто-то, кто был здесь в финале много лет назад, — говорит Тодд. Мы назовем ее Дебора. «Мы помнили о ней, и когда открылась эта работа, она была первым, кому мы позвонили».Несмотря на то, что Дебора была предпочтительным кандидатом, она снова прошла трехэтапный процесс собеседования в компании. Первый был сосредоточен на навыках.Когда Four Kitchens проводит собеседование с дизайнерами или кодировщиками, они обычно просят соискателей предоставить портфолио работ. «Мы просим их рассказать нам о своем процессе. Мы не запугиваем их, но мы хотим знать, как они думают, и мы хотим видеть их личный стиль общения ». Но что касается роли менеджера по работе с клиентами, Тодд избрал несколько иную позицию. Перед собеседованием он и руководитель отдела развития бизнеса компании составили описание должности, а затем задали вопросы, основанные на соответствующих обязанностях.Они начали с таких вопросов, как: Что вы ищете в хорошем клиенте? Что такое красные флажки в отношениях с клиентами? Как вы справляетесь со стрессом?
Затем Тодд представил Деборе серию отредактированных клиентских электронных писем, которые представляли собой сечение повседневного общения: некоторые из них были стандартными запросами на обновление статуса; другие были связаны с серьезными контрактными спорами и острыми вопросами. «Мы сказали:« Представьте, что вы здесь работаете. Расскажите нам, как вы с этим справитесь ». Это поставило ее в затруднительное положение, но, честно говоря, это то, что влечет за собой работа.”
После успешного первого раунда Дебора перешла ко второму этапу — командному собеседованию. В этом случае она встретилась с менеджером проекта, дизайнером и двумя разработчиками. «Это возможность для соискателей узнать, каково здесь работать», — говорит Тодд. «Но самая главная причина, по которой мы это делаем, — это убедиться, что все участвуют в процессе и чувствуют свою причастность к найму».
Заключительным этапом было интервью с партнером, во время которого Тодд задавал Деборе вопросы о карьерных целях и отрасли.«Это также была возможность для нее задать нам сложные вопросы о том, в каком направлении движется наша компания», — говорит он.
Дебора получила работу и начала работу в начале этого месяца.
Практический пример № 2: Сделайте кандидата комфортным и продайте работу
Когда Мими Жигу, исполнительный вице-президент по персоналу французской рекламной компании Criteo, интервьюирует кандидата на работу, она ищет признаки «интеллекта, открытости». целеустремленность и страсть »как к компании, так и к роли. «Техническим знаниям можно научить на работе, но нельзя научить страсти, драйву и творчеству», — говорит Мими из Кремниевой долины.Около двух месяцев назад Мими открыла заявку на нового члена своей команды. Ее особенно заинтересовал один из претендентов: человек, который ранее руководил отделом талантов в нескольких ведущих компаниях в районе залива. Мы назовем его Брайаном.
Перед интервью ее команда обсудила с Брайаном вопросы, которые Мими планировала задать. «Я не верю в« жесткие интервью », — говорит она. «Если кандидаты воспринимают враждебное окружение, они переходят в режим самосохранения.И когда Брайан пришел на собеседование, она сделала все, что могла, чтобы ему было удобно. Она начала с того, что задавала ему вопросы о его хобби и интересах, а Брайан рассказал ей о недавних поездках в Непал и Австралию. «Это сказало мне, что он был открыт и заинтригован представителями разных культур» — характеристика, которую она считала решающей для роли вербовки.
Мими затем перешла к своему прошлому профессиональному опыту. По ее словам, ее целью было «выяснить, что вдохновляет его переходить с одной работы на другую.Она также задавала вопросы, связанные с поведением. «Я хотела увидеть, как он выявлял закономерности и проблемы, как он справлялся со сложными личностями в прошлом и как работал кросс-функционально», — говорит она.
По мере того, как интервью продолжалось, Мими все больше и больше убеждалась, что Брайан был подходящим человеком для этой работы. Она перешла от вопросов к подробному описанию того, «насколько особенная эта компания». Она объясняет: «Я хотела, чтобы он ушел с интервью с мыслью:« Я хочу работать в Criteo.’”
Мими предложила работу Брайану; он согласился, но позже вынужден был отказаться по личным причинам.
Как провести интервью за 6 простых шагов: Карманное руководство
Вы нанимаете нового сотрудника и проделали тяжелую работу по привлечению, предварительному отбору и составлению короткого списка своих кандидатов. Теперь последний важный шаг в этом процессе: как проводить собеседование.
Выяснение того, как правильно проводить собеседование с кандидатами, может вызывать стресс и сбивать с толку.Вот почему я создал это удобное карманное руководство о том, как провести собеседование за 6 простых шагов, включая список типовых вопросов в конце.
Шаг 1. Разработайте вопросы, связанные с работой, поговорив с сотрудниками, которые в настоящее время занимают эту должность.
- Каковы повседневные обязанности сотрудника?
- Какие знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO) необходимы для успеха?
- Что из вышеперечисленного вы готовы обучить новому сотруднику?
Вам необходимо иметь хорошее представление о том, как выглядит плохой, средний, хороший и отличный ответ на каждый вопрос, который вы задаете.
Один из лучших способов выяснить, что требуется для достижения успеха в этой должности, — это оценить ваших существующих лучших исполнителей.
Шаг 2. Задавайте вопросы правильного типа, придерживаясь поведенческих и ситуационных вопросов интервью.
В ситуационном вопросе собеседования («Что бы вы делали в…») вы можете описать основные должностные требования, которые кандидат будет выполнять на работе.
На примере торгового представителя вы можете спросить кандидатов, как они ищут потенциальных клиентов, и попросить их рассказать вам о своем подходе.
Для вопроса о поведенческом собеседовании («Расскажите мне о времени, когда вы…») спросите кандидата, как он справлялся с ситуациями, которые могут произойти на должности, на которую вы нанимаете.
Шаг 3: Включите тест, связанный с работой.
Один из лучших способов предсказать будущую эффективность кандидата на рабочем месте — это дать кандидату тест на его эффективность на рабочем месте.
Для таких ролей, как продажи, тесты, связанные с работой, как правило, просты: попросите кандидатов написать вам имитацию электронного письма с холодным поиском или проведите имитацию звонка о продажах вашего продукта или услуги.
Шаг 4. Следуйте (измененному) принципу KISS — Сохраняйте простоту и структуру
Как провести структурированное интервью: задавайте всем кандидатам одинаковые вопросы в одном и том же порядке.
Если вы не следуете структуре, а вместо этого проводите немного разные собеседования для каждого кандидата, вы не сможете сравнивать кандидатов честно и объективно.
Шаг 5: Создайте оценочную карточку интервью, используя шкалу оценок.
Создайте простую шкалу оценок (например,g., 1 = Плохо, 2 = Средне, 3 = Хорошо, 4 = Отлично ) и используйте его для оценки ответов ваших кандидатов во время собеседования.
Запишите или сделайте несколько заметок об ответах кандидатов, чтобы оправдать выставленные вами оценки.
Использование шкалы оценок позволяет использовать общие оценки кандидатов для сравнения их друг с другом вместо того, чтобы полагаться на интуицию и первое впечатление.
Пример оценочной карты интервью
Помните: наши инстинкты могут быть очень ненадежными, особенно когда речь идет о кандидатах, которые часто являются мастерами продаж.Вместо этого используйте данные для найма.
Шаг 6: При прочих равных наймите кандидата с наивысшим баллом на собеседовании.
Поздравляем вас с новым сотрудником!
Бонусный шаг: по возможности проводите собеседование с несколькими интервьюерами, чтобы узнать разные точки зрения кандидатов.
Групповые интервью часто более надежны и точны, потому что они имеют тенденцию «усреднять» любые предубеждения одного интервьюера.
Теперь, когда вы знаете, как правильно проводить собеседование, пришло время найти еще более фантастических новых сотрудников!
Лучшие вопросы на собеседовании для продавца РазведкаПредставьте, что вам нужно найти потенциальных клиентов для нашей компании с нуля.Что бы вы сделали в первую очередь? Какие инструменты вы бы использовали?
Отборочные лидыКак вы решаете, достаточно ли изучили потенциального клиента?
Обработка возраженийРасскажите мне о случае, когда потенциальный клиент сказал вам: «Это слишком дорого / у меня нет бюджета / у меня нет полномочий совершать покупку / у меня сейчас нет времени». Как вы ответили? Какие конкретные действия вы предприняли?
ЗакрытиеКак вы определяете, когда потенциальный клиент готов заключить сделку? Какую конкретную тактику вы используете?
Неудачные сделкиРасскажите мне о случае, когда вам не удалось заключить сделку.Что бы вы сказали или сделали иначе?
Управление счетомПриведите мне лучший пример того, как сделать все возможное, чтобы клиент был доволен.
Тайм-менеджментКак вы решаете, как расставить приоритеты между поиском новых потенциальных клиентов и управлением существующими аккаунтами?
Оптимизируйте свой найм с помощью ИИКак проводить собеседование
Проведение собеседования выглядит проще, чем есть на самом деле.И именно поэтому многие менеджеры по найму не всегда готовятся к этому важному этапу процесса найма должным образом.
Недостаточно думать о том, как подготовиться к собеседованию, может привести к дорогостоящим ошибкам при приеме на работу. К ним относятся упущенная возможность нанять талантливого профессионала из-за того, что вы не задали правильные вопросы, неспособность произвести на кандидата положительное впечатление или и то, и другое.
Сейчас еще более важно усовершенствовать свой подход к собеседованию, потому что вам может потребоваться нанять некоторых или всех кандидатов на работу удаленно.Если вы не освоили основы проведения собеседования при приеме на работу лично, вы вряд ли добьетесь убедительных результатов на дистанционном собеседовании.
Так что не торопитесь. Вот шесть вещей, которые нужно сделать перед интервью:
1. Еще раз вернуться к описанию должности
Тщательно просмотрите описание вакансии, которое будет способствовать размещению вакансии, даже если вы изначально ее создали. В текущей деловой среде все может меняться так быстро, что ключевые элементы могут устареть.Если вы пропустите этот шаг, вы можете привлечь на работу не тех людей.
Описание должности должно описывать желаемые технические навыки и навыки межличностного общения, а также излагать все текущие обязанности и ожидания. Если вы в чем-то не уверены, попросите людей в организации, которые в последнее время работали с кем-то на этой должности, высказать свое мнение.
2. Внимательно изучите историю работы кандидата
Одна из ошибок, которую часто допускают менеджеры по найму при проведении собеседований, — это просить кандидатов повторить информацию, которую они уже предоставили.Это не только заставляет вас казаться безразличным к подбору персонала, но также отнимает драгоценное время на собеседовании. Это не даст возможности углубиться в вопросы, которые помогут вам оценить, преуспеет ли потенциальный сотрудник в этой должности.
Итак, перед встречей тщательно изучите всю информацию, которую кандидат предоставил на сегодняшний день. Это включает их резюме, сопроводительное письмо и онлайн-профиль. Отметьте любые области, требующие разъяснения, такие как загадочные названия должностей или необъяснимые пробелы в истории работы.При проведении собеседования вы также можете отточить нерабочую деятельность, которая может выявить аспекты кандидата, которые могут иметь отношение к производительности труда.
3. Создайте общую структуру для процесса
Нарисуйте базовое расписание, которое позволит вам охватить все ключевые области, которые вы хотите затронуть во время собеседований. Хорошо организованный процесс также показывает кандидатам, что вы уважаете их время.
Что касается расписания интервью, будьте гибкими. Вы можете подумать, что сейчас, когда так много людей работают удаленно, найти время для встреч в течение дня будет легко.Но для некоторых это сложнее. Например, перед пандемией передовой практикой было назначать интервью в начале дня, прежде чем работа пойдет на пике. Однако, если люди занимаются воспитанием детей дома, утро может быть не лучшим временем для встреч.
Итак, если возможно, предложите кандидату несколько временных интервалов на выбор. Чтобы еще больше упростить ситуацию, вы можете даже подумать об использовании онлайн-инструмента для записи на прием.
4. Подготовьте и запомните наиболее важные вопросы.
Запишите вопросы, о которых, как вы знаете, вам нужно будет спросить кандидата, исходя из описания должности и ваших критериев приема на работу.Постарайтесь запомнить эти основные вопросы. Затем вы можете сосредоточиться на поддержании зрительного контакта с кандидатом, независимо от того, встречаетесь ли вы лично или по видео. Это может помочь вам создать более разговорную и непринужденную атмосферу на собеседовании.
5. Используйте несколько типов вопросов
В дополнение к тем, которые вам необходимо задать, оставьте место для других вопросов, которые помогут вам составить более полное представление о кандидате в целом. Попробуйте использовать комбинацию этих типов вопросов для собеседования:
- Закрытые вопросы позволяет получить простой информационный ответ — иногда просто «да» или «нет».Пример: «Работали ли вы в отрасли, отличной от нашей?»
- Открытые вопросы требуют размышлений и обязывают кандидата высказать свое отношение или мнение. Например: «Что вас больше всего интересует в этой должности?»
- Гипотетические вопросы приглашают потенциального сотрудника разрешить воображаемую ситуацию или отреагировать на реальную. Вот один: «Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?»
6.Практика проведения собеседования
Точно так же, как вы ожидаете, что кандидаты будут совершенствоваться во время собеседований, они ожидают того же и от вас. Рынок вакансий может быть немного более сложным для кандидатов в настоящий момент, но это не означает, что востребованные профессионалы не будут избирательно подходить к своему следующему карьерному ходу. Ваш тон и степень профессионализма имеют значение.
Это требует практики. Вы можете порепетировать с коллегой по видеозвонку, потренироваться с другом или членом семьи дома или пройти имитационное интервью перед веб-камерой или зеркалом.Этот процесс поможет вам лучше понять свои коммуникативные способности. В то же время это укажет вам на возможности для улучшения.
Нет времени на поиск кандидатов или проведение собеседований? Роберт Халф может помочь. Мы упрощаем процесс найма, независимо от того, нужно ли вам подбирать персонал на месте или удаленно.
Как провести собеседование
Научиться эффективно проводить собеседование может быть непросто, но найм лучшего кандидата — достойная награда.
Используйте это руководство и контрольный список собеседований для работодателей, чтобы улучшить свои навыки собеседования:
Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу
Измените и используйте этот контрольный список, чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию:
Хорошая идея — выделить время до и после собеседования. Таким образом, вы сможете с комфортом приветствовать кандидатов и избежать необходимости выгонять их в конце собеседования.
Создание эффективных вопросов для собеседования
Большая часть вашей подготовки к собеседованию решает, какие вопросы задать кандидатам.Вы можете найти множество вопросов для собеседований, отсортированных по должностям и типу, в онлайн-библиотеках. Вот несколько советов по эффективной оценке кандидатов:
- Свяжите вопросы собеседования с требованиями работы. Составьте несколько вопросов, чтобы оценить каждый навык, который вам нужен.
Новый мир труда
Знаете ли вы, что привлечение кандидатов будет одной из самых больших проблем в мире рекрутинга после COVID?
Узнать больше
Экспериментируйте с другим форматом интервью
Неструктурированные собеседования, которые протекают как дружеские беседы, делают процесс приятным как для кандидатов, так и для интервьюеров.Но это не самый эффективный способ нанять лучшего кандидата.
Структурированные собеседования позволяют лучше прогнозировать эффективность работы, они более надежны с юридической точки зрения и лучше подходят для ведения учета. Во время структурированного собеседования вы задаете одни и те же вопросы всем кандидатам в определенном порядке и оцениваете их по заранее определенной шкале оценок. В вашей системе отслеживания кандидатов могут быть встроенные контрольные списки или оценочные листы собеседований, которые помогут вам таким образом оценивать кандидатов.
Связанные : Плюсы и минусы оценочных карточек интервью
Практикуйте свою подачу
И интервьюеры, и кандидаты оценивают друг друга во время собеседований.Пока вы оцениваете, подходят ли кандидаты для этой должности, кандидаты пытаются определить, хотят ли они работать на вас. Если их не убедят, они могут в конечном итоге отклонить ваше предложение о работе.
Подготовьте контрольный список для продажи своей компании и должности, на которую вы нанимаете. Вы можете включить:
- Как ваша компания пытается выполнять свою миссию.
- Любые объявленные планы по расширению или улучшению вашей компании.
- С какими проблемами может столкнуться человек, работающий на должности, на которую вы нанимаете, и как ваша компания поддерживает своих сотрудников (например,г. обучение, наставничество.)
- Как эта должность вписывается в вашу организационную структуру и способствует успеху вашей компании.
Также послушайте, какие кандидаты указывают, что они ищут работу, чтобы персонализировать вашу презентацию.
Боритесь со своей предвзятостью
Мы все склонны к когнитивным предубеждениям. Всего несколько десятилетий назад те, кто брал интервью у музыкантов для вступления в оркестр, невольно принимали предвзятые решения о найме, в результате чего почти все оркестры были мужскими.Они наняли больше женщин, когда начали использовать методы найма вслепую.
Вот как бороться с предвзятостью в процессе собеседования:
- Узнайте больше о том, как работают предубеждения. Изучите предубеждения, чтобы найти экземпляры, которые могут их активировать. Вы можете посмотреть похожие видео, например, этот сатирический видеоролик от консалтинговой фирмы McKinsey & Company, в котором рассказывается, как женщины сталкиваются с неосознанными предубеждениями на работе:
- Определите свои собственные предубеждения .Несмотря на благие намерения, предубеждения могут помешать вашему процессу найма. Пройдите один из тестов неявных ассоциаций Гарварда, чтобы выяснить, есть ли у вас скрытые расовые, религиозные или сексуальные предубеждения.
- Научитесь отбрасывать «шум» (не относящаяся к делу информация). Спросите себя, действительно ли определенные характеристики влияют на эффективность работы кандидата. Например, одежда кандидатов может иметь значение для руководителей продаж, которые обычно работают с клиентами, но не в такой степени для разработчиков.
- Замедлите принятие решений . Интервьюеры часто принимают решение о кандидате очень рано на собеседовании. Не торопитесь и потом сверьтесь со своими записями, чтобы составить мнение о кандидатах.
- Акцент на характеристиках работы . Если вы хотите оценить навыки программирования на Java, используйте задания или попросите кандидатов решить задачи на доске. Спросить, в какой школе они учились, чтобы научиться программировать, может быть не таким показателем их навыков.
- Сопротивляйтесь найму по своему собственному имиджу . Интервьюеры часто нанимают «мини-мес», которые представляют кандидатов, похожих на них (например, имеющих те же хобби). Менеджеры по найму, нанимающие «мини-мес», упускают лучших кандидатов, создают однородные команды, теряют преимущество разнообразия и терпят поражение. восполнить пробелы в командных навыках.
Обратиться за советом
Найм не обязательно должен быть одиноким. Рекрутеры могут стать отличными союзниками при обучении проведению собеседований.Спросите их совета, когда захотите:
- Составьте свой собственный контрольный список для собеседования с работодателем.
- Налаживайте взаимопонимание с кандидатами.
- Просмотрите вопросы на собеседовании.
- Проведите имитацию собеседований, чтобы улучшить свои навыки собеседования.
- Организуйте официальные учебные курсы с профессиональными организациями.
Рекрутеры также могут помочь вам сохранить законность собеседования. Например, незаконно спрашивать собеседника, планируют ли он иметь детей, даже если ваша цель — завязать светскую беседу.Хороший рекрутер не посоветует задавать этот вопрос.
Улучшение навыков проведения собеседований требует времени, но оно того стоит. Эффективные собеседования еще на один шаг приблизят вас к найму нужных людей для усиления вашей команды.
Что нужно и что нельзя проводить при собеседовании
Когда вы проводите интервью, помните, что ваша роль как интервьюера включает как передачу, так и получение информации. Частью этого процесса является знание того, какие вопросы на собеседовании задавать, и, что еще более важно, вопросы, которые вы не должны задавать на собеседовании.
Проведение собеседования — важный шаг в процессе найма сотрудника. Собеседование — это шанс работодателя получить информацию от кандидата на работу, которая расширяется в заявлении о приеме на работу или резюме. Это также шанс для соискателя получить информацию о бизнесе и должности, чтобы помочь им принять решение о том, принимать ли предложение о работе, если оно будет сделано. Поэтому совершенно необходимо подготовиться к собеседованию, особенно если вы новичок в процессе приема на работу.
Хотя проведение интервью не обязательно должно быть жестким и формальным, собеседование состоит из отдельных частей, и каждая из них важна. Следующая схема представляет собой руководство по работе с каждой частью интервью:
- Установить раппорт. Приветствуйте кандидата приятной улыбкой, крепким рукопожатием и парой простых заявлений. Обозначьте цели и структуру интервью. Например, скажите: «За то время, которое у нас есть, я бы хотел …»
- Соберите информацию.Проверьте конкретную информацию из резюме. Обязательно используйте открытые вопросы (как, что, когда и т. Д.) И всегда дополняйте ответ «да» или «нет» открытым вопросом.
- Предоставьте информацию о своем бизнесе и даже «продайте» позицию. Обязательно сделайте это после того, как вы дадите кандидатам возможность ответить на ваши вопросы на собеседовании. Если вы в первую очередь скажете соискателям, что вы ищете, они смогут адаптировать свои ответы в соответствии с тем, что они считают вашими потребностями.
- Закройте интервью.Поблагодарите кандидата за его внимание и интерес. Укажите, каким будет следующий шаг и временные рамки, в течение которых он будет выполнен.
- Оцените свои записи и сравните кандидатов. Заполните форму оценки или закрепите свои записи, по возможности отметив конкретную информацию о кандидате. Оцените кандидата. Это очень важно. Вы можете не доверять своей памяти, чтобы вспомнить детали интервью позже.
Избегайте неприятностей и не делайте никаких записей о заявителе, которые могут носить дискриминационный характер.
Например, белый мужчина, претендующий на должность секретаря, приходит на собеседование в костюме. Приходит чернокожая женщина, проходящая собеседование на ту же должность, в спортивных штанах и толстовке. Хотя с юридической точки зрения отказ от приема на работу чернокожей женщины из-за ее выбора одежды является оправданным, причина отклонения этого конкретного заявителя должна содержать фактическое описание того, что «заявитель явился на собеседование в спортивных штанах и толстовке».
Чего в документации не должно быть, так это открытого заявления о том, что чернокожая женщина была отвергнута, потому что она «не имела надлежащего внешнего вида.»Заявление недостаточно конкретное и может быть истолковано как означающее, что она была отклонена из-за расы или пола, даже если это не так.
При проведении собеседования следует иметь в виду следующее:
- Ваша роль интервьюера
- какие вопросы задавать и как их задавать
- какие вопросы не задавать
Роль интервьюера
Ваша роль интервьюера включает передачу заявителю следующей информации:
- характер работы
- навыки, которые вам нужны
- зарплата, хотя некоторые интервьюеры не обсуждают оплату, пока не будет сделано предложение о работе
- преимущества
- условия труда
- информация о вашем бизнесе
Будьте готовы к тому, что кандидат изменит все во время собеседования.В наши дни соискатели стали более резкими, и у большинства соискателей к вам тоже возникнут вопросы. Для качественных кандидатов это может быть работодатель, который должен продать свой бизнес в качестве места работы. Вы должны предоставить кандидатам информацию, которая поддерживает высокий интерес к работе на вас. Но не продавайте слишком много — это может привести к неудовлетворенности сотрудников, высокой текучести кадров или, что еще хуже.
Собеседования перед приемом на работу традиционно служили инструментами для исключения на ранней стадии неквалифицированных лиц из рассмотрения при приеме на работу.К сожалению, они также часто использовались таким образом, чтобы ограничить или лишить возможности трудоустройства для женщин и членов групп меньшинств.
Если у вас 15 или более сотрудников, вы, вероятно, подпадаете под действие федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Во многих штатах также есть законы, которые имитируют федеральные законы о дискриминации и применяются к более мелким работодателям, иногда даже к тем работодателям, у которых есть один сотрудник. Таким образом, вы ограничены в том, какие типы вопросов вы можете задать.
Что делать, если вы не подпадаете под действие антидискриминационных законов? Даже если вы не подпадаете под действие законов, запрещающих определенные типы запросов, мы рекомендуем вам держаться подальше от них.
Поэтому, ища информацию у соискателя работы, вы должны спросить себя:
- Будет ли ответ на этот вопрос, если он используется при отборе, иметь несправедливый эффект при отсеве меньшинств или представителей одного пола?
- Действительно ли эта информация необходима для оценки компетентности или квалификации соискателя для данной должности?
В принципе, избегайте вопросов, касающихся:
- гонка
- религия
- возраст
- этническое происхождение
- пол
- семейное положение
- национальное происхождение
Кроме того, все большее число штатов и муниципалитетов принимают законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуального образа жизни, предпочтений или привычек курения.Помните, что эмпирическое правило состоит в том, что если оно не имеет ничего общего с позицией, которую вы пытаетесь заполнить, не спрашивайте.
Некоторые вопросы, которые можно считать дискриминационными, включают:
- Вы женаты?
- Какой у тебя акцент?
- Откуда ваша супруга?
- Вы помолвлены?
- У тебя есть дети?
- Ты откуда?
- Вы здесь родились?
- Какое у вас этническое происхождение?
- В какую церковь вы ходите?
- Сколько тебе лет?
- Когда вы родились?
- Когда вы закончили среднюю школу?
Если кандидат должен добровольно предложить некоторую информацию об одной из этих областей, мы рекомендуем игнорировать ее.Не отвечайте на это и не отвечайте за это. Даже не включайте это в свои заметки. Его можно использовать для доказательства того, что вы подвергались дискриминации, если есть отметка о защищенном статусе заявителя.
10 простых шагов к проведению интервью
Если вы хотите найти лучшего человека для работы, важно, чтобы ваши собеседования были как можно более тщательными и продуманными. Провести собеседование не так просто, как вы думаете, и есть ряд вещей, которые вы должны учитывать перед встречей с любыми кандидатами, а также перед принятием окончательного решения о приеме на работу.
Если вы придете на собеседование, не имея четкого представления о том, кого вы ищете, ваше суждение может стать размытым, и возможно, что вас будут отвлекать качества или опыт, которые не обязательно соответствуют вашей роли. найма или игнорирования нехватки необходимых навыков. То же самое касается и понимания, не имея представления о том, как вы продадите им компанию, поскольку важно помнить, что вы также будете находиться под пристальным вниманием.
Вот 10 простых шагов проведения собеседования, чтобы убедиться, что все необходимые элементы приняты во внимание для найма нужного человека.
1) Постройте картинку именно того, что вам нужно
Если у вас нет правильного представления о том, какой человек вам нужен с точки зрения навыков, опыта и личности, то как вы должны определить, подходит ли кандидат? Перед собеседованием составьте контрольный список всех требований для должности, а затем адаптируйте свои вопросы и способы оценки личности так, чтобы вы могли оценить все факторы.
2) Предоставьте кандидату всю необходимую информацию
Если вы хотите увидеть лучшее, что может предложить кандидат, важно, чтобы вы дали ему возможность полностью подготовиться.Это означает, что вы должны сообщить им, чего ожидать, например, как и где будет проводиться собеседование, как долго оно будет длиться и кто будет присутствовать на собеседовании. Кандидат будет благодарен за то, что его держат в курсе, так как его застигание врасплох на собеседовании часто может нервировать и мешать работе.
3) Подготовьтесь к интервью
Принимая во внимание составленный вами контрольный список всех качеств, которые вы ищете, подготовьте список вопросов, которые помогут оценить соответствие кандидата этим факторам.Хотя некоторые из вопросов будут более общими или связаны с конкретной ролью, попробуйте адаптировать некоторые вопросы к конкретному человеку и его опыту. Заранее сделайте домашнее задание, внимательно прочитав резюме кандидата, чтобы ознакомиться с его историей работы. Вы также можете узнать немного больше о кандидате, проверив его в социальных сетях, чтобы вы могли спросить его об его интересах или хобби.
4) Введение
Начните свое интервью с неформального чата, чтобы сломать лед. Например, вы можете спросить их, как прошло их путешествие и что они запланировали на день, чтобы помочь им согреться с вами и расслабиться.Вы также можете использовать это время, чтобы познакомить их с соответствующими людьми и дать им краткое описание структуры интервью, его продолжительности и т. Д.
5) Продам работу и компанию
Первые несколько минут собеседования следует потратить на предоставление кандидату информации о компании, о том, чем вы занимаетесь, о причинах приема на работу и о роли. Для вас так же важно продать возможность кандидату, как и наоборот: если он не получит от вас хорошего настроения, он может поискать в другом месте.
6) Задавайте вопросы
Интервью должно протекать как больше беседа, чем допрос, поэтому убедитесь, что вы внимательно слушаете и задаете дополнительные вопросы к ответам кандидата. Позвольте им закончить разговор, прежде чем вы перейдете к следующему вопросу, так как, если вы будете задавать его медленно, кандидат с большей вероятностью уточнит свой ответ или поделится дополнительным опытом. Если вы будете делать это медленно, у вас также будет время подумать над умными вопросами, которые будут иметь прямое отношение к ним как к личности, а не к тем, которые четко спланированы заранее.
7) Кандидатские вопросы
Собеседование должно быть двусторонним, поэтому важно, чтобы вы поощряли кандидата задавать любые вопросы о работе и компании. Хороший кандидат воспользуется этой возможностью, чтобы задать разумные вопросы о культуре, ожиданиях в отношении должности, текущих проектах и т. Д. Это когда он сможет доказать, что сделал свою домашнюю работу в компании и хочет знать, где они могут вписаться.
8) Опишите следующие шаги
Сообщите кандидату, чего ожидать дальше, например, если вы будете проводить собеседование с большим количеством людей, будет ли второй раунд собеседований и когда им следует ожидать ответа от вас.Если вы скажете им, что дадите им знать в ближайшие несколько дней, держитесь своего слова. Нет ничего хуже, чем остаться без дела после собеседования.
9) Закройте интервью
Перед закрытием собеседования убедитесь, что вы оба осветили все, что хотели обсудить. Как только вы будете довольны тем, что задали все, что хотите знать, поблагодарите кандидата за потраченное время и дайте ему знать, что вы свяжетесь с вами. Завершение интервью на слегка неформальной и дружеской ноте оставит у них хорошее неизгладимое впечатление.
10) Размышляйте об интервью
Пока вы еще свежи в памяти интервью, найдите время, чтобы просмотреть свои записи и поразмышлять над некоторыми вещами, которые они должны были сказать, и записать любую другую важную информацию, которая будет способствовать вашему решению. Хотя вы все еще можете ждать, чтобы взять интервью у других людей, вы можете решить, подходят ли они для этой роли. Если собеседование проводило несколько человек, вы можете использовать это время, чтобы поделиться своими мыслями об интервью и прийти к какому-либо выводу.
Как зарабатывать на посредничестве: Заработок на посредничестве в интернете — получай свою долю со сделок
Заработок на посредничестве в интернете — получай свою долю со сделок
Что такое посредничество? Здесь описан еще один вид заработка денег на посредничестве в Интернете. В сети присутствуют сферы, где без посредника не обойтись.
Заработок на посредничестве в интернете
Что такое посредничество?
Посредничество в Интернете — еще один вид заработка денег. В сети присутствуют сферы, где без посредников не обойтись.
Посредничество — способ заработка, которым уже давно никого не удивить. Сегодня, практически, ни одна сделка не заключается без участия этого самого посредника. И потом, этот способ не требует особых знаний — не нужно иметь «корочку» об окончании ВУЗа. Все что нужно, это немного «пошевелить мозгами» и найти рынок товаров или услуг, где можно заработать посредничеством. Ну, и самый веский аргумент — отсутствие каких-либо вложений. Именно этот аргумент становится решающим, т.к. именно отсутствие первоначального капитала останавливает в осуществлении своих задумок многих желающих начать свой бизнес.
Например, можно получить прибыль, сводя тех, кому нужна услуга и тех, кто может ее оказать. Вот конкретный пример: владельцу сайта нужны услуги дизайнера. Посредник в данном случае находит исполнителя, договаривается с ним, а владельцу остается лишь оплатить услугу. Из оплаченной суммы посредник «кладет себе в карман» некоторый процент, а все остальное отдает исполнителю. Этого всего лишь одна из схем, в действительности вариантов заработка на посредничестве уйма.
Финансовое посредничество
Выступать посредником можно практически во всех операциях, проводимых в интернете. Самый простой способ: посредничество по продаже ссылок. Арендуете места на различных рекламных площадках, а потом продаете их, конечно не забывая про наценку.
Посредничество по разработке сайтов
Например: кому-то нужна разработка нового сайта и он обращается к вам. Но есть проблема — вы сами не разрабатываете сайты. Но вы знаете веб-мастера, который как раз занимается этим. Тогда вам все карты в руки. Становитесь посредником. Узнайте у вашего друга разработчика цену, накиньте процентов 20-30 и предложите тому человеку, который нуждается в этом.
Посредничество по размещению объявлений
Представим ситуацию. Человек, у которого есть свой сайт хочет предложить окружающим новую услугу. Но разбираться во всех премудростях донесения этой информации до нужных людей ему не хочется и времени нету. Тогда на помощь приходите вы! У вас полно необходимых контактов, опыта работы и регистраций на разных интернет-досках по размещению объявлений. Заказчик и вы объединяетесь. Точнее вы просто размещаете его объявления где только сможете. Он не напрягает мозги в изучении новой сферы. Вы получаете положенную вам оплату. Всем хорошо и все довольны.
Посредничество в обмене ссылок между линкаторами
Предположим очень простую ситуацию. К вам обратился человек с просьбой создать перелинковку между сайтами, чтобы поднять свои значения тИЦ и PR. А вы хорошо знакомы с технологией создания такой перелинковки по схеме «звезда». Или знаете другого человека, занимающегося таким родом деятельности. Тогда опять вы становитесь посредником. Договариваетесь с одним и с другим и получаете свой процент.
Подводя итоги хочется отметить, что выступать посредником можно во всем. Конечно, для того, чтобы стать посредником надо самому хорошо разбираться в той или иной сфере. Если вы новичок, то вряд ли это для вас. Сначала надо научиться делать что-то себе, а потом уже предлагать эту услугу другим. Подумайте сами: как сможет человек, у которого нет своего сайта, выступать посредником по раскрутке чужого? По-моему: никак.
Посредник как мостик между заказчиком и исполнителем
Этот рынок посреднических услуг можно считать уже сформировавшимся, сейчас уже многие таким образом зарабатывают на «хлеб с маслом». Например, веб-строительство или сетевые тренды — это те сферы бизнеса, которые постоянно требуют обновления информации. Зная это, посредники набирают свою команду, которая в большинстве случаев состоит из тех, кто находится на «вольных хлебах», т.е. фрилансеров. И, конечно, ни о каких трудовых договорах здесь нет и речи. Теперь задача посредника состоит лишь в поиске заказов через биржи, коих в интернете немало. Так и получается, что порой ни заказчик, ни исполнитель не догадываются, что между ними стоит еще кто-то третий.
Если подытожить все вышесказанное, то получается, что для того, чтобы стать посредником потребуется:
- Иметь команду исполнителей. Это нужно для того, чтобы при получении заказа можно было бы приступить к его исполнению сразу же, не тратя время на поиски нужного человека. Например, решено зарабатывать на услугах по созданию сайтов, тут нужно иметь в поле зрения грамотного веб-дизайнера, неплохо также заранее договориться с хорошим копирайтером, ну и т.д.
- Искать заказчиков на биржах и специальных форумах. Именно здесь можно найти подходящую работу для начала своей посреднической деятельности.
- Иметь хорошее портфолио. Можно сказать, что портфолио — это лицо посредника. В качестве примера можно выставить ссылку на сайт, по оформлению и наполнению которого заказчик будет судить о посреднике. Ну, а когда бизнес «встанет с колен», то можно подумать о создании официальной фирмы, ведь к ним доверия больше. И тут становится совсем неважно, что в штатном расписании всего одна единица, исполняющего обязанности и директора, и бухгалтера, и много еще кого.
Посредник в интернете
Как не парадоксально, но многие компании заинтересованы в большом количестве посредников. Именно посредники «поставляют» им все новых и новых клиентов. И потому на свет появилась идея создания партнерских программ.
Другие сферы деятельности, где можно заработать посреднику
- Заработок в сервисах. Яркий пример — это система Webmoney. Каждый день в этой системе появляются сотни новых пользователей, каждый из которых присылает свои документы на проверку. И как справиться с таким объемом информации штатным сотрудникам компании? Никак! И поэтому существует разветвленная система сертифицированных аттестационных центров. Заработок посредника, конечно, небольшой $5-10. Но все зависит от количества клиентов. На этом поприще можно неплохо развернуться: некоторые посредники создают юридические лица, арендуют офис, при этом пополняя перечень услуг, такими как, обмен электронных денег на наличные, перевод с одного кошелька на другой и т.д.
- Торговля через посредника. Этот вид деятельности заключается в оказании посреднических услуг при покупке товаров через интернет за рубежом. Не секрет, что некоторые виды товаров стоят за рубежом существенно дешевле, чем здесь. Например, такой гаджет, как iPad, примерно в 2 раза дешевле, если приобрести его за границей. Но многие желающие получить этот гаджет просто-напросто не хотят «заморачиваться» на проблемах доставки и оплаты. Поэтому кстати тут оказываются услуги посредника, который может получить неплохие комиссионные с покупки товара.
- Заработок на недвижимости. Продать, снять или сдать жилье — все это никак не обходится без посредников. Например, при поисках арендного жилья посреднику нужно заплатить сумму не меньше той, в которую обойдется месяц проживания в арендуемой квартире. Рынок недвижимости просто «кишит» всевозможными посредниками: строительные компании, агенты и агентства и т.д.
Имея свежую информацию о рынке арендного жилья, можно легко и просто заработать деньги на посреднических услугах. В этом бизнесе главное — это достоверность информации и скорость.
Все описанные способы заработка в интернете — это лишь верхушка айсберга. Для того, чтобы начать зарабатывать в интернете, не нужно быть гением, нужно просто хорошо ориентироваться в той сфере, которая больше всего заинтересовала. Для начала можно «пройтись» по специальным форумам и начать общаться, чтобы познакомиться с новыми людьми — возможными будущими заказчиками или исполнителями.
Для того, чтобы узнать о способах заработка еще больше, можно обратиться к другим статьям на сайте. Главное, что нужно помнить, что заработок можно найти не только на собственном сайте, но и на чужих! Удачи!
Дата публикации статьи: 19 февраля 2014 в 02:09
Последнее обновление: 2 августа 2021 в 12:00Заработок на посредничестве в интернете — получай свою долю со сделок
Что такое посредничество? Здесь описан еще один вид заработка денег на посредничестве в Интернете. В сети присутствуют сферы, где без посредника не обойтись.
Заработок на посредничестве в интернете
Что такое посредничество?
Посредничество в Интернете — еще один вид заработка денег. В сети присутствуют сферы, где без посредников не обойтись.
Посредничество — способ заработка, которым уже давно никого не удивить. Сегодня, практически, ни одна сделка не заключается без участия этого самого посредника. И потом, этот способ не требует особых знаний — не нужно иметь «корочку» об окончании ВУЗа. Все что нужно, это немного «пошевелить мозгами» и найти рынок товаров или услуг, где можно заработать посредничеством. Ну, и самый веский аргумент — отсутствие каких-либо вложений. Именно этот аргумент становится решающим, т.к. именно отсутствие первоначального капитала останавливает в осуществлении своих задумок многих желающих начать свой бизнес.
Например, можно получить прибыль, сводя тех, кому нужна услуга и тех, кто может ее оказать. Вот конкретный пример: владельцу сайта нужны услуги дизайнера. Посредник в данном случае находит исполнителя, договаривается с ним, а владельцу остается лишь оплатить услугу. Из оплаченной суммы посредник «кладет себе в карман» некоторый процент, а все остальное отдает исполнителю. Этого всего лишь одна из схем, в действительности вариантов заработка на посредничестве уйма.
Финансовое посредничество
Выступать посредником можно практически во всех операциях, проводимых в интернете. Самый простой способ: посредничество по продаже ссылок. Арендуете места на различных рекламных площадках, а потом продаете их, конечно не забывая про наценку.
Посредничество по разработке сайтов
Например: кому-то нужна разработка нового сайта и он обращается к вам. Но есть проблема — вы сами не разрабатываете сайты. Но вы знаете веб-мастера, который как раз занимается этим. Тогда вам все карты в руки. Становитесь посредником. Узнайте у вашего друга разработчика цену, накиньте процентов 20-30 и предложите тому человеку, который нуждается в этом.
Посредничество по размещению объявлений
Представим ситуацию. Человек, у которого есть свой сайт хочет предложить окружающим новую услугу. Но разбираться во всех премудростях донесения этой информации до нужных людей ему не хочется и времени нету. Тогда на помощь приходите вы! У вас полно необходимых контактов, опыта работы и регистраций на разных интернет-досках по размещению объявлений. Заказчик и вы объединяетесь. Точнее вы просто размещаете его объявления где только сможете. Он не напрягает мозги в изучении новой сферы. Вы получаете положенную вам оплату. Всем хорошо и все довольны.
Посредничество в обмене ссылок между линкаторами
Предположим очень простую ситуацию. К вам обратился человек с просьбой создать перелинковку между сайтами, чтобы поднять свои значения тИЦ и PR. А вы хорошо знакомы с технологией создания такой перелинковки по схеме «звезда». Или знаете другого человека, занимающегося таким родом деятельности. Тогда опять вы становитесь посредником. Договариваетесь с одним и с другим и получаете свой процент.
Подводя итоги хочется отметить, что выступать посредником можно во всем. Конечно, для того, чтобы стать посредником надо самому хорошо разбираться в той или иной сфере. Если вы новичок, то вряд ли это для вас. Сначала надо научиться делать что-то себе, а потом уже предлагать эту услугу другим. Подумайте сами: как сможет человек, у которого нет своего сайта, выступать посредником по раскрутке чужого? По-моему: никак.
Посредник как мостик между заказчиком и исполнителем
Этот рынок посреднических услуг можно считать уже сформировавшимся, сейчас уже многие таким образом зарабатывают на «хлеб с маслом». Например, веб-строительство или сетевые тренды — это те сферы бизнеса, которые постоянно требуют обновления информации. Зная это, посредники набирают свою команду, которая в большинстве случаев состоит из тех, кто находится на «вольных хлебах», т.е. фрилансеров. И, конечно, ни о каких трудовых договорах здесь нет и речи. Теперь задача посредника состоит лишь в поиске заказов через биржи, коих в интернете немало. Так и получается, что порой ни заказчик, ни исполнитель не догадываются, что между ними стоит еще кто-то третий.
Если подытожить все вышесказанное, то получается, что для того, чтобы стать посредником потребуется:
- Иметь команду исполнителей. Это нужно для того, чтобы при получении заказа можно было бы приступить к его исполнению сразу же, не тратя время на поиски нужного человека. Например, решено зарабатывать на услугах по созданию сайтов, тут нужно иметь в поле зрения грамотного веб-дизайнера, неплохо также заранее договориться с хорошим копирайтером, ну и т.д.
- Искать заказчиков на биржах и специальных форумах. Именно здесь можно найти подходящую работу для начала своей посреднической деятельности.
- Иметь хорошее портфолио. Можно сказать, что портфолио — это лицо посредника. В качестве примера можно выставить ссылку на сайт, по оформлению и наполнению которого заказчик будет судить о посреднике. Ну, а когда бизнес «встанет с колен», то можно подумать о создании официальной фирмы, ведь к ним доверия больше. И тут становится совсем неважно, что в штатном расписании всего одна единица, исполняющего обязанности и директора, и бухгалтера, и много еще кого.
Посредник в интернете
Как не парадоксально, но многие компании заинтересованы в большом количестве посредников. Именно посредники «поставляют» им все новых и новых клиентов. И потому на свет появилась идея создания партнерских программ.
Другие сферы деятельности, где можно заработать посреднику
- Заработок в сервисах. Яркий пример — это система Webmoney. Каждый день в этой системе появляются сотни новых пользователей, каждый из которых присылает свои документы на проверку. И как справиться с таким объемом информации штатным сотрудникам компании? Никак! И поэтому существует разветвленная система сертифицированных аттестационных центров. Заработок посредника, конечно, небольшой $5-10. Но все зависит от количества клиентов. На этом поприще можно неплохо развернуться: некоторые посредники создают юридические лица, арендуют офис, при этом пополняя перечень услуг, такими как, обмен электронных денег на наличные, перевод с одного кошелька на другой и т.д.
- Торговля через посредника. Этот вид деятельности заключается в оказании посреднических услуг при покупке товаров через интернет за рубежом. Не секрет, что некоторые виды товаров стоят за рубежом существенно дешевле, чем здесь. Например, такой гаджет, как iPad, примерно в 2 раза дешевле, если приобрести его за границей. Но многие желающие получить этот гаджет просто-напросто не хотят «заморачиваться» на проблемах доставки и оплаты. Поэтому кстати тут оказываются услуги посредника, который может получить неплохие комиссионные с покупки товара.
- Заработок на недвижимости. Продать, снять или сдать жилье — все это никак не обходится без посредников. Например, при поисках арендного жилья посреднику нужно заплатить сумму не меньше той, в которую обойдется месяц проживания в арендуемой квартире. Рынок недвижимости просто «кишит» всевозможными посредниками: строительные компании, агенты и агентства и т.д.
Имея свежую информацию о рынке арендного жилья, можно легко и просто заработать деньги на посреднических услугах. В этом бизнесе главное — это достоверность информации и скорость.
Все описанные способы заработка в интернете — это лишь верхушка айсберга. Для того, чтобы начать зарабатывать в интернете, не нужно быть гением, нужно просто хорошо ориентироваться в той сфере, которая больше всего заинтересовала. Для начала можно «пройтись» по специальным форумам и начать общаться, чтобы познакомиться с новыми людьми — возможными будущими заказчиками или исполнителями.
Для того, чтобы узнать о способах заработка еще больше, можно обратиться к другим статьям на сайте. Главное, что нужно помнить, что заработок можно найти не только на собственном сайте, но и на чужих! Удачи!
Дата публикации статьи: 19 февраля 2014 в 02:09
Последнее обновление: 2 августа 2021 в 12:00Заработок на посредничестве в интернете — получай свою долю со сделок
Что такое посредничество? Здесь описан еще один вид заработка денег на посредничестве в Интернете. В сети присутствуют сферы, где без посредника не обойтись.
Заработок на посредничестве в интернете
Что такое посредничество?
Посредничество в Интернете — еще один вид заработка денег. В сети присутствуют сферы, где без посредников не обойтись.
Посредничество — способ заработка, которым уже давно никого не удивить. Сегодня, практически, ни одна сделка не заключается без участия этого самого посредника. И потом, этот способ не требует особых знаний — не нужно иметь «корочку» об окончании ВУЗа. Все что нужно, это немного «пошевелить мозгами» и найти рынок товаров или услуг, где можно заработать посредничеством. Ну, и самый веский аргумент — отсутствие каких-либо вложений. Именно этот аргумент становится решающим, т.к. именно отсутствие первоначального капитала останавливает в осуществлении своих задумок многих желающих начать свой бизнес.
Например, можно получить прибыль, сводя тех, кому нужна услуга и тех, кто может ее оказать. Вот конкретный пример: владельцу сайта нужны услуги дизайнера. Посредник в данном случае находит исполнителя, договаривается с ним, а владельцу остается лишь оплатить услугу. Из оплаченной суммы посредник «кладет себе в карман» некоторый процент, а все остальное отдает исполнителю. Этого всего лишь одна из схем, в действительности вариантов заработка на посредничестве уйма.
Финансовое посредничество
Выступать посредником можно практически во всех операциях, проводимых в интернете. Самый простой способ: посредничество по продаже ссылок. Арендуете места на различных рекламных площадках, а потом продаете их, конечно не забывая про наценку.
Посредничество по разработке сайтов
Например: кому-то нужна разработка нового сайта и он обращается к вам. Но есть проблема — вы сами не разрабатываете сайты. Но вы знаете веб-мастера, который как раз занимается этим. Тогда вам все карты в руки. Становитесь посредником. Узнайте у вашего друга разработчика цену, накиньте процентов 20-30 и предложите тому человеку, который нуждается в этом.
Посредничество по размещению объявлений
Представим ситуацию. Человек, у которого есть свой сайт хочет предложить окружающим новую услугу. Но разбираться во всех премудростях донесения этой информации до нужных людей ему не хочется и времени нету. Тогда на помощь приходите вы! У вас полно необходимых контактов, опыта работы и регистраций на разных интернет-досках по размещению объявлений. Заказчик и вы объединяетесь. Точнее вы просто размещаете его объявления где только сможете. Он не напрягает мозги в изучении новой сферы. Вы получаете положенную вам оплату. Всем хорошо и все довольны.
Посредничество в обмене ссылок между линкаторами
Предположим очень простую ситуацию. К вам обратился человек с просьбой создать перелинковку между сайтами, чтобы поднять свои значения тИЦ и PR. А вы хорошо знакомы с технологией создания такой перелинковки по схеме «звезда». Или знаете другого человека, занимающегося таким родом деятельности. Тогда опять вы становитесь посредником. Договариваетесь с одним и с другим и получаете свой процент.
Подводя итоги хочется отметить, что выступать посредником можно во всем. Конечно, для того, чтобы стать посредником надо самому хорошо разбираться в той или иной сфере. Если вы новичок, то вряд ли это для вас. Сначала надо научиться делать что-то себе, а потом уже предлагать эту услугу другим. Подумайте сами: как сможет человек, у которого нет своего сайта, выступать посредником по раскрутке чужого? По-моему: никак.
Посредник как мостик между заказчиком и исполнителем
Этот рынок посреднических услуг можно считать уже сформировавшимся, сейчас уже многие таким образом зарабатывают на «хлеб с маслом». Например, веб-строительство или сетевые тренды — это те сферы бизнеса, которые постоянно требуют обновления информации. Зная это, посредники набирают свою команду, которая в большинстве случаев состоит из тех, кто находится на «вольных хлебах», т.е. фрилансеров. И, конечно, ни о каких трудовых договорах здесь нет и речи. Теперь задача посредника состоит лишь в поиске заказов через биржи, коих в интернете немало. Так и получается, что порой ни заказчик, ни исполнитель не догадываются, что между ними стоит еще кто-то третий.
Если подытожить все вышесказанное, то получается, что для того, чтобы стать посредником потребуется:
- Иметь команду исполнителей. Это нужно для того, чтобы при получении заказа можно было бы приступить к его исполнению сразу же, не тратя время на поиски нужного человека. Например, решено зарабатывать на услугах по созданию сайтов, тут нужно иметь в поле зрения грамотного веб-дизайнера, неплохо также заранее договориться с хорошим копирайтером, ну и т.д.
- Искать заказчиков на биржах и специальных форумах. Именно здесь можно найти подходящую работу для начала своей посреднической деятельности.
- Иметь хорошее портфолио. Можно сказать, что портфолио — это лицо посредника. В качестве примера можно выставить ссылку на сайт, по оформлению и наполнению которого заказчик будет судить о посреднике. Ну, а когда бизнес «встанет с колен», то можно подумать о создании официальной фирмы, ведь к ним доверия больше. И тут становится совсем неважно, что в штатном расписании всего одна единица, исполняющего обязанности и директора, и бухгалтера, и много еще кого.
Посредник в интернете
Как не парадоксально, но многие компании заинтересованы в большом количестве посредников. Именно посредники «поставляют» им все новых и новых клиентов. И потому на свет появилась идея создания партнерских программ.
Другие сферы деятельности, где можно заработать посреднику
- Заработок в сервисах. Яркий пример — это система Webmoney. Каждый день в этой системе появляются сотни новых пользователей, каждый из которых присылает свои документы на проверку. И как справиться с таким объемом информации штатным сотрудникам компании? Никак! И поэтому существует разветвленная система сертифицированных аттестационных центров. Заработок посредника, конечно, небольшой $5-10. Но все зависит от количества клиентов. На этом поприще можно неплохо развернуться: некоторые посредники создают юридические лица, арендуют офис, при этом пополняя перечень услуг, такими как, обмен электронных денег на наличные, перевод с одного кошелька на другой и т.д.
- Торговля через посредника. Этот вид деятельности заключается в оказании посреднических услуг при покупке товаров через интернет за рубежом. Не секрет, что некоторые виды товаров стоят за рубежом существенно дешевле, чем здесь. Например, такой гаджет, как iPad, примерно в 2 раза дешевле, если приобрести его за границей. Но многие желающие получить этот гаджет просто-напросто не хотят «заморачиваться» на проблемах доставки и оплаты. Поэтому кстати тут оказываются услуги посредника, который может получить неплохие комиссионные с покупки товара.
- Заработок на недвижимости. Продать, снять или сдать жилье — все это никак не обходится без посредников. Например, при поисках арендного жилья посреднику нужно заплатить сумму не меньше той, в которую обойдется месяц проживания в арендуемой квартире. Рынок недвижимости просто «кишит» всевозможными посредниками: строительные компании, агенты и агентства и т.д.
Имея свежую информацию о рынке арендного жилья, можно легко и просто заработать деньги на посреднических услугах. В этом бизнесе главное — это достоверность информации и скорость.
Все описанные способы заработка в интернете — это лишь верхушка айсберга. Для того, чтобы начать зарабатывать в интернете, не нужно быть гением, нужно просто хорошо ориентироваться в той сфере, которая больше всего заинтересовала. Для начала можно «пройтись» по специальным форумам и начать общаться, чтобы познакомиться с новыми людьми — возможными будущими заказчиками или исполнителями.
Для того, чтобы узнать о способах заработка еще больше, можно обратиться к другим статьям на сайте. Главное, что нужно помнить, что заработок можно найти не только на собственном сайте, но и на чужих! Удачи!
Дата публикации статьи: 19 февраля 2014 в 02:09
Последнее обновление: 2 августа 2021 в 12:00Как заработать на посредничестве без вложений? Личный опыт | Из хрущевки в миллионеры
Напомню, чем закончилась предыдущая часть…
На тот момент уже было понимание, что в интернете есть деньги и делать их можно сидя за компом, осталось лишь узнать каким образом. Я начал жадно поглощать тонны обучающих видео, книг, впитывал все, что возможно по теме. Тогда я жестко загорелся своим делом, больше не мог спать, все мысли были только о том, за какую тему взяться, с чего начать, как?
Денег оставалось впритык, а значит нужно было придумать вариант старта без вложений…
—————————
Вспомнил, как мы с другом на Сахалине делали деньги практически на ровном месте.
Идея была следующая…
Увидели у нас в городе место, где тусуются дядьки на грузовиках и продают уголь с доставкой. Тут у нас родилась бизнес идея) Узнали у них цены, сделали свою наценку, распечатали пачку листовок с предложением и поехали вечером раскидывать по частным домам.
На следующий день пошли звонки!
И вот мы радостные, с деловым видом стоим на адресе у первого клиента, ждём «своего» водителя.
К слову, водители знать не знали, что между ними и клиентами есть посредник в нашем лице)
Приезжает водила, высыпает уголь во двор, а там половина угля просто раскрошена в пыль! Крики, маты, клиент, еще будучи не трезвый, кричит загружай все обратно и вали нах..й отсюда, чуть ли не до драки дело дошло)
Мы подключились защищать водилу, он в недоумении, узнав, что мы якобы его начальство) В итоге договорились, получили деньги от клиента, отдали водителю его часть и разъехались.
Такой веселый был первый опыт. Когда сезон угля закончился, по той же схеме продавали землю, щебень и т.д.
И я подумал, а почему бы не провернуть ту же самую схему, только через интернет и на всю Россию. Прикинул объемы, возможную прибыль, цифры получились очень интересные.
Ночью не мог уснуть от мыслей, а с утра идти на работу в офис. Как сейчас помню, завтракаю, а в голове вопросы: «Идти?» «Не идти?», но азарт взял свое и пришлось «заболеть»
Начал копать интернет в поисках разных оптовых поставщиков. Представьте, звоню на сахарные заводы, сидя в трусах на кухне в обшарпанной хрущёвке и, дрожащим от волнения голосом, говорю, что у меня есть клиенты на покупку сотен тонн сахара! Интересовался о сотрудничестве по агентской схеме, о ценах, условиях.
Собрал нескольких поставщиков, которые работают по агентской схеме, договорился о своей наценке и начал размещать предложения на всевозможных бесплатных ресурсах: Авито, tiu, на сельскохозяйственных порталах и т.д. Предлагал сахар и овощи. Ежедневно поступали десятки звонков со всей России. Целыми днями висел на телефоне и сращивал сделки. Никогда не мог подумать, что о картофеле и капусте буду знать все)
На тот момент я еще трудился риэлтором и приходилось принимать звонки, находясь в офисе. Рассказывал клиентам про тонны картофеля и было забавно наблюдать за недоумевающими взглядами коллег)
Но, как выяснялось, звонили в основном такие же посредники и доходило до того, что выстраивались цепочки из 5 агентов, каждый накидывал наценку и оптовая цена вырастала до неприлично высоких цифр. В общем заработать так и не получилось, но зато прокачал навыки переговоров и получил бесценный опыт.
Идею с оптом я отбросил, т.к. цикл сделок долгий, а деньги нужны были срочно.
Решил пока взяться за то, что на вытянутой руке…
А что у меня на вытянутой руке? Правильно, моя наработанная стертыми туфлями база квартир. Ходить в офис и отчитываться больше не было ни малейшего желания и я решил отправиться в вольное плавание.
В базе у меня был один очень горячий объект + с собственником у нас сложились доверительные отношения. Это была единственная надежда на тот момент и надо было действовать активно, как никогда.
Целыми днями клеил объявления по району, вечерами бегал на показы и спустя недели две находится покупатель, продаю квартиру, получаю от клиента свои 50 тысяч и на этом моя история с продажей квартир окончена.
Наступила полнейшая неопределенность.
Что делать дальше?
Семью надо кормить, ребенок маленький, денег этих надолго не хватит.
Продолжение следует…
Если черпаете что-то интересное и полезное из того, что я пишу, дайте знать пальцем вверх или черканите в комментарии, от души стараюсь)
В следующей главе расскажу как запускал службу доставки цветов с нуля без вложений, будет интересно)
Подпишись, чтобы не пропустить и до встречи 😉
P.S. Тема с посредничеством в опте реальная и очень денежная и суммы дохода в случае успешной сделки фигурируют очень интересные. А что самое интересное, заняться этим может каждый. Вложения нужны минимальные на рекламу для размещения платных объявлений, а все сделки в опте проходят по 100% предоплате, т.е. закупать ничего не нужно, твоя главная задача свести продавца и покупателя и получить свою долю с продажи. Желательно, чтобы поставщик был на вытянутой руке, чтобы вы могли встретиться лично, познакомиться, договориться. Если среди родственников, знакомых или знакомых знакомых есть такие люди, вообще шикарно! И кстати, совершенно неважно каким товаром заниматься, продавать можно абсолютно ВСЕ!
Если эта тема тебе интересна, или вообще давно хочешь запустить что-то своё, но не знаешь, с чего начать и что делать, всегда можешь задать любые интересующие вопросы в комментариях, помогу чем смогу. Я открыт для общения и новых знакомств, буду рад оказаться полезным 😉
Также подписывайся, буду делиться полезной информацией по старту бизнеса с нуля.
—————————
Из хрущёвки в миллионеры | Авторский блог предпринимателя
О бизнесе с нуля, о взлётах и падениях. Делюсь реальным опытом.
Подпишись и отправляйся со мной в увлекательное путешествие к финансовой независимости и жизни своей мечты.
Как стать посредником
Чтобы стать посредником, необходимо желание работать и зарабатывать, а также достаточное количество времени и умение вежливо общаться с людьми. Вы должны быть готовы к тому, что заказы иногда придется выкупать поздно ночью или вставать в 5 утра, чтобы не пропустить начало акций. Нужно уметь отвечать на сотни вопросов, ответы на которые вы не знаете или, наоборот, на которые уже сто раз отвечали. Вы должны ориентироваться в самых популярных магазинах и знать размерные сетки одежды и обуви.
Работа посредником достаточно интересная, но требует много времени, которого, конечно же, не хватает. Поэтому мы сделали все возможное, чтобы сэкономить время на прием и обработку заказов, а также выкупы, формирование счетов, ведение балансов и разбор посылок.
Схема работы
Ниже описана традиционная схема работы посредника или организатора совместных покупок, находящегося в стране доставки (а не покупки). Т.е., это классическая схема для тех посредников, которые находятся, например, в Украине, России или других странах и доставляют товары из США, Китая, Европы.
1. Подготовка
Начать можно с самого простого – регистрации себя на сайте Бандлер. Напишите о себе несколько слов, размер комиссии, магазины, с которыми вы работаете, условия доставки, оплаты и приема заказов.
Когда вы освоите основные принципы работы посредника, описанные ниже, и перед тем, как начать прием заказов от реальных покупателей, обязательно протестируйте всю схему работы на себе – сделайте несколько заказов из разных магазинов, консолидируйте покупки и получите их. Таким образом, вы сможете оценить среднее время доставки, научиться пользоваться всеми необходимыми инструментами.
2. Сбор заказов
Найти клиентов вам поможет каталог посредников Бандлера. Новому посреднику начинать работать всегда тяжело, так как у него нет ни отзывов, ни рейтинга, – но это лишь вопрос времени. Расскажите друзьям и знакомым о своих услугах, многие из них будут рады начать с вами работать. Создайте группу в социальных сетях.
Для того, чтобы принимать заказы в Бандлере, вам нужно рекламировать вашим потенциальным покупателям адрес своей страницы с формой заказов. В этой форме покупатель сможет оставлять ссылки на товары, которые он хочет приобрести.
Как только покупатель разместит заказ, вы получите подробную копию заказа на email – она будет содержать ссылки на товары и в некоторых случаях даже фотографии самих товаров (работает только для самых популярных магазинов). Конечно же, вы будете видеть все свои заказы и в личном кабинете Бандлера. Сайт позволяет вам группировать заказы по клиенту и магазину, осуществлять поиск.
После того, как поступил заказ от клиента, первым делом вам нужно просмотреть ссылки, проверить что они правильные и товар еще есть в наличии. Обратите также внимание на комментарии клиента. Если все правильно, — заказ можно принимать в работу. Нужно также выставить счет клиенту, добавив вашу комиссию. Требовать ли от клиента предоплату и в каком размере – решать вам.
3. Самостоятельный выкуп заказов или использование посредника-партнера
Перед тем, как покупать заказанные товары в конкретном магазине, желательно собрать как можно больше покупателей – «компанию» – именно на этот магазин. Таким образом, вы экономите на стоимости доставки от магазина до склада, также магазины часто дают скидку при достижении определенной суммы заказа. Перед покупкой не забудьте проверить в Бандлере, есть ли дополнительные скидки или купоны для этого магазина.
У вас есть два варианта покупки:
- Покупать самостоятельно, рассчитываясь своей кредитной картой.
При это вы можете столкнуться с проблемой, когда некоторые магазины не принимают иностранные кредитные карты. Все заказы вам нужно отправлять на адрес мейл-форвардинговой компании в стране покупки. Подобрать транспортную компанию вы можете в каталоге Бандлера. - Передать заказы на выкуп вашему посреднику-партнеру.
Подобрать себе партнера, занимающегося оптовыми поставками, вы можете в каталоге Бандлера.
4. Консолидация и пересылка
Независимо от того, покупали вы товары самостоятельно или отдали заказ на исполнение крупному посреднику, все ваши покупки через несколько дней окажутся на складе посредника-партнера или мейл-форвардинговой компании.
В этот момент вам нужно объединить посылки от разных магазинов в одну большую. Этот процесс называется «консолидация». Отправлять одну большую посылку гораздо выгоднее с точки зрения стоимости доставки, чем несколько маленьких. Перед отправкой посылки рекомендуется застраховать ее.
Как правило, существует 2 типа доставки – авиа доставка (1-2 недели) и заметно более дешевая морская (6-8 недель). Обратите также внимание, что мейл-форвардинговые компании, представленные в нашем каталоге, часто имеют большую скидку на доставку, поэтому их услуги, как правило, гораздо дешевле, чем услуги международных систем пересылки вроде EMS.
5. Таможня и доставка клиенту
Важным моментом подготовки посылки к отправке в вашу страну является заполнение таможенной декларации. При заполнении таможенной декларации не нужно указывать точные названия всех товаров в посылке. Правильно – указать категорию товара (например: джинсы, обувь, куртка), количество единиц и общую стоимость.
Обратите внимание, что в каждой стране действуют свои таможенные правила и ограничения на беспошлинный провоз посылок. В случае превышения лимита потребуется оплатить таможенную пошлину. Многие наши мейл-форвардинговые компании предоставляют услуги по упрощению и оптимизации этого процесса.
После того, как посылка получена, ваша задача состоит в том, чтобы разгруппировать ее на отдельные заказы различных клиентов. В этом вам также поможет Бандлер.
Перед отправкой заказа покупателю, как правило, требуется уточнить общую сумму заказа, добавив в заказ дополнительные расходы – стоимость доставки и прочее. Вы можете выслать покупателю обновленный счет.
Распространенные проблемы
Ниже вы найдете несколько типичных проблемных ситуаций, происходящих в работе посредников.
- Магазин не принимает вашу кредитную карту.
- Многие магазины не принимают иностранные карты. Если у вас нет возможности получить карту банка страны покупки, то единственный вариант – обратиться за помощью к посреднику в стране покупки.
- Магазин выслал не то, что вы заказывали, или товар поступил с браком.
- Если товар уже поступил в вашу страну, можно попробовать вернуть товар, но это, как правило, экономически нецелесообразно.
- Клиент отказывается от выкупленного заказа, не оплатив вам его стоимость.
- Самый лучшие вариант избежать этой проблемы – брать предоплату с клиентов.
- Консолидированная посылка потерялась.
- Транспортная компания вернет вам сумму, на которую была застрахована посылка.
- Поэтому, выбор страховой суммы – это всегда поиск баланса между риском и минимизацией расходов.
- Посылка задержана таможней.
- Это не самая приятная ситуация, но каждый посредник с ней рано или поздно сталкивается. Транспортная компания должна вам предоставить способ связи с таможней в вашем регионе для решения проблем.
Советы
- Начинайте с небольших объемов. Ваша задача на первом этапе – научиться делать все правильно и почувствовать уверенность.
- Ограничьте сначала список магазинов, с которыми вы работаете. Выберите наиболее популярные магазины из нашего каталога.
- Не старайтесь «демпинговать», предоставляя наиболее выгодные условия в каталоге посредников в ущерб своей выгоде. Так вы потеряете право присутствовать в каталоге. Покупатели выбирают не самых дешевых, а самых надежных и ответственных.
- Всегда старайтесь отвечать на все вопросы покупателей максимально оперативно.
- Подготовьте список стандартных ответов для покупателей.
- В случае каких-либо проблем вы всегда можете обратиться к вашим коллегам на нашем форуме. Многие из них не откажут вам в помощи.
Как делать деньги из воздуха: оказание посреднических услуг
Как делать деньги из воздуха? Наверное, самым простым способом получения финансовых средств, что называется, из воздуха – является оказание посреднических услуг. Дело в том, что каждый из нас что-нибудь практически ежедневно покупает, продает, пользуется какими-нибудь услугами. Для посреднических услуг не понадобятся какие-нибудь особенные обстоятельства или даже дипломы (по крайней мере, далеко не всегда) – необходима лишь определенная жизненная смекалка, умение анализировать и планировать будущую прибыль и сосредоточенность на намеченной цели. Посредничество можно рассматривать в качестве мостика между продавцом и потребителем и в некоторых случаях это просто чудесная возможность быстрого заработка неплохой суммы денег. Попробуйте и вы сами узнаете,как на самом деле легко делать деньги.
Деньги из воздуха с помощью интернета!
Приобретение товара с целью его дальнейшей продажи можно осуществлять посредством интернета – для этого Вам стоит потратить время на поиск не очень популярных интернет — магазинов с недорогими ценами на какой-нибудь вид товаров. А потом попытаться посредством того же интернета – с помощью рекламы на специальных сайтах, в социальных сетях или даже рекламы на собственном сайте попытаться продать этот товар подороже. Ссылками на такие интернет – магазины, где всё продается подешевле, делятся крайне редко и в этом нет ничего удивительного – опытный рыбак тоже не станет выдавать своё место клёва.
Главное в этом случае – ничего не перепутать с ценами и выяснить все нюансы с доставкой товара. Если доставка будет осуществляться с помощью курьерской службы, приготовьтесь получать свои деньги наложенным платежом. Сегодня никто не будет платить за товар прежде ознакомления с ним – времена уже не те…
Посредничество как отличный способ заработка
Когда-то Достоевский искренне удивлялся жалобам литературных современников на то, что банально не хватает тем для сюжета, не о чем писать. Он говорил о том, что стоит только осмотреться вокруг и талантливый творческий глаз увидит множество окружающих нас сюжетов – самых захватывающих и интересных. Так и с посредничеством. Стоит только внимательно подумать над тем, где Вы можете использовать свои таланты и заработать деньги. Не зря же некоторые миллионеры, которые заработали свои миллионы самостоятельно и практически из воздуха, вполне серьезно уверяют, что деньги – это фикция.
Если Вы знаете какой-нибудь магазин, о котором не знает почти никто из Ваших знакомых, и в котором продают более дешёвый товар или товар, который никто из ваших знакомых не сможет найти в других местах, воспользуйтесь этими знаниями. Не бойтесь, что Вас внезапно сочтут за меркантильного человека – в современном мире информация – это тоже товар, за который необходимо платить деньги.
Личная беседа с владельцем бизнеса
Если у Вас есть возможность встретиться с менеджером или управляющим этого магазина и поговорить с ним о предоставлении Вам определенной скидки в том случае, когда Вы приведёте несколько новых интересных клиентов, обязательно поступите так. Не надо бояться, что на Вас как-нибудь не так посмотрят или о вас что-нибудь не то подумают – сегодня деловые люди с деловой хваткой ценятся больше всего. А даже если ничего и не получится, то Вы ничего особенного не теряете.
Есть вариант, конечно, в самостоятельном приобретении товара и прямой продаже его знакомым, но подобный бизнес будет рентабелен только в тех случаях, если полученная прибыль перекроет расходы на транспортировку товара и вы точно уверены, что товар будет приобретен.Это уже бизнес с соответствующим капиталовложением в виде приобретения товара с целью его дальнейшей продажи.
Вы также сами можете предлагать собственные услуги, если чувствуете, что достаточно активны, чтобы продать тот или иной товар. Начинать можно с собственных знакомых – например, кто-нибудь из них хочет сбыть мобильный телефон, но совершенно не знает, как это сделать. А у Вас, в свою очередь, есть определённые планы по продаже этого телефона. Всё, что Вам остается – предложить свои посреднические услуги Вашему знакомому за определенный процент от продажи. Вы как бы выступаете в роли дилера, и в этом также нет ничего постыдного.
Помощь в продаже недвижимости, предметов быта, других товаров
К тому же можно быть посредником в приобретении недвижимости, то есть, Вы можете стать своеобразным агентом по недвижимости и при этом нет никакой необходимости работать в агентстве. В этом случае самое трудное – это поиск объекта и поиск клиента.
Начинать рекомендуется в курортных местечках, где можно договориться с какой-нибудь бабушкой, сдающей квартиру и не умеющей рекламировать собственные услуги за определенный процент от приведенных Вами клиентов.
В летние периоды особенных проблем с поиском клиентов у Вас возникнуть не должно. Этим, кстати, часто пользуются таксисты – просто опередите их и встретьте клиентов еще на вокзале, а то и найдите их ещё прежде приезда на курорт с помощью рекламы в интернете. Вы можете стать посредником при продаже всевозможных предметов быта. Ведь рано или поздно люди меняют свои телевизоры, ноутбуки, мебель, холодильники и даже машины. Почему бы не вызваться помочь им в деле поиска более дешёвого и в то же время более качественного товара? Для людей это сразу может показаться преимуществом – не надо ходить по магазинам, товар как бы сам приходит на дом. Необходимо лишь заплатить. То же самое можно осуществлять с продажей одежды.
Вы, возможно, не знаете, но некоторые умудряются продавать даже рекомендации.
С одной стороны аналогичным можно назвать размещение ссылок на другой сайт на собственном сайте. С другой стороны в тех же курортных местах некоторые гостиницы, рестораны предлагают определенный процент местным жителям за то, что те порекомендуют их приезжим туристам. А еще люди просто до ужаса боятся заключения всевозможных сделок и контрактов, особенно, если они связаны с собиранием какого-нибудь пакета документов. Длинные очереди, бюрократические процедуры… Воспользуйтесь и такой возможностью – станьте агентом, отвечающим за заключение договоров за определенный процент от полученной прибыли – чем Вам не деньги из воздуха? И пусть вам не будет дела до того, что кто-то назовет Вас спекулянтом – Вам, вероятнее всего, просто завидуют, а вернее всего – завидуют Вашей деловой хватке.
Почему люди боятся зарабатывать деньги из воздуха?
Ах, как не правы те люди, которые считают, что сделать деньги из воздуха невозможно. Экономика – это не физика, а потому не стоит считать, что если где-то прибывает, то где-то обязательно убывает. Не надо считать так, что если мы заработали много денег, то мы обязательно отобрали их у кого-нибудь другого – это не так.
Просто большинство людей не умеют или просто боятся начать зарабатывать деньги из воздуха и добывают их изнурительным и неинтересным трудом. Рано или поздно это приводит к внутренней опустошенности, дефициту общения с любимыми и близкими, ненависти к той сфере деятельности, в которой заняты. Просто запомните, что Вы не сможете заработать деньги из воздуха, если будете тратить на этот заработок всё свое время – так Вы заработаете только крайнюю усталость и нервный срыв. Для заработка больших денег, скорее всего, Вам придется привлекать к труду кого-нибудь ещё – для самостоятельной работы есть определенные пределы заработка. Вам необходимо научиться рождать оригинальные идеи и уметь их тиражировать, чтобы это не стало какой-нибудь разовой продажей. Иначе Вам грозит быстрое появление конкурентов, и сведение бизнеса на нет.
Ваша голова должна постоянно работать – анализировать сложившиеся ситуации, искать пути для улучшения.
Стояние и топтание на одном месте подобно банкротству — так Вам не добиться впечатляющих успехов!
Возможно, у Вас еще нет идей о том, как Вы будете делать деньги из воздуха… Может быть, Вам подсказкой станет тот факт, что большинство успешных дел начинается с товаров, необходимых человеку в повседневной жизни. Из чего-нибудь маленького и, казалось бы, незаметного Вам необходимо умудриться выстроить целую систему, работающую на Вас и приносящую Вам хороший доход.
Как заработать на посредничестве — Бизнес и финансы (Посредник,
В наше время очень часто можно услышать, что не берут на работу, бизнес без денег нельзя открыть, поверьте все можно, даже заработать без вложений и почти не чего не делая. Посредник как раз этим и занимается.
Посредник – это человек, который владеет информацию и есть звеном между другими двумя людьми или партнерами. Очень часто именно посредники проводят сделки, предлагая товар изготовителя или другой фирмы, покупателям, после провидения сделки посредник получает гонорар или проценты. Вот так посреднику получается зарабатывать деньги, без вложений.
На чем можно заработать посреднику?
Как заработать на посредничестве?Наш ответ почти на всем, главное, чтобы вы имели фантазию и умели говорить с людьми. Вот недавно мой друг начал заниматься такими услугами. Он сводил предпринимателей или производителей, которые не умели пользоваться интернетом или просто не верили, что интернет поможет им заработать. Размещал их товар в интернете на популярных рекламных сайтах как (Сландо и другие), и поверьте, к нему звонили и покупали, товары и услуги. Таким способом он продавал автомобили, мебель, окна, двери, и другие хозяйственные товары. Вот вам был живой пример, как молодой человек после университета смог хорошо зарабатывать, не открывая бизнеса и не владея капиталом. Он даже не тратил деньги на рекламу товаров, которые он продавал.
Если вы уже решили таким способом зарабатывать деньги, обратите внимание на такие аспекты:
- У вас должна быть договоренность между изготовителем товара или его владельцем, что вы получите свои проценты, в том случае если продадите его товар.
- Будьте внимательны, вас могут кинуть, как продавец, так и покупатель. Ваша задача расположить к себе покупателя, чтобы он в любом случае при продаже товара с вашей помощью товара, заплатил вам.
В любом случае постарайтесь заключить договор на посреднические услуги.
Если как я могу заработать на посредничестве — неправильный вопрос; Какой правильный вопрос?
Если как я могу заработать на посредничестве — неправильный вопрос; Какой правильный вопрос?
В ответ на мои информационные бюллетени я и один корреспондент сформулировали вопрос, на который я хотел бы попросить людей ответить — в надежде, что я смогу собрать коллекцию ответов в виде публикуемого мнения или статьи на определенную тему.Вопрос / утверждение, на которое нужно ответить:
На каждой конференции по посредничеству, которую я посещаю, посредников интересует главный вопрос: «Как мы можем на этом заработать?»
Разве нас, посредников, не научили задаваться вопросом вслух, когда кажется, что люди зацикливаются на одном вопросе, задают ли они неправильный вопрос? Это создает утверждение / вопрос:
«Если как я могу заработать на посредничестве — неправильный вопрос, то каков правильный вопрос?»
Посредники продолжают пытаться позиционировать себя на рынке как профессионалов и предпринимателей, которым следует хорошо платить за предоставление наших ценных услуг.Могут ли посредники переосмыслить наш собственный взгляд на экономику и наше место в экономической системе? Как мы могли это сделать?
Какой правильный вопрос?
Некоторые ответы представлены анонимно в рамках незавершенной работы. Первые два ответа, которые у меня есть, радикально отличаются, и я надеюсь, что они вызовут столько же размышлений и отзывов, сколько и сам вопрос.
Первый и главный ВОПРОС: зачем я это делаю? ответ расскажет, почему первым стал вопрос: как я могу на этом заработать.
Если ответ: 1) что я могу помочь сторонам в общении разрешить их конфликты; 2) получать удовлетворение от выполнения своей цели в жизни — помогать другим; 3) добавить навыки к моей текущей профессии, чтобы разнообразить и улучшить мою карьеру; 4) обучать людей тому, как эффективно управлять конфликтом; 5) обучать людей делать выбор для разрешения конфликтов, переросших в споры.
Если ответ — один или все из вышеперечисленных, будет дан ответ на вопрос «как мне заработать на посредничестве».
Надеюсь, это поможет.
Я обнаружил, что группа, которая обычно задает этот вопрос, — это группа, которая плохо знакома с медиацией и была привлечена к ней людьми, рекламирующими обучение как вход в новую прибыльную профессию — когда это не так.
Посредничество — это то, чем раньше была юридическая школа для людей, которые не стали юристами, и до того, как степень MBA получила такое широкое распространение (я имею в виду конкретно типы государственной службы) — способ получить подготовку, которая была полезна для их карьеры. но не обязательно карьерный рост.
Я думаю, что когда его обучают и тренируют таким образом, навыки разрешения конфликтов, которые он дает, очень полезны как в повседневной жизни, так и на работе. Но когда вас учат, что «вы можете стать посредником, ведя дела, отнесенные к суду, и стать неплохим делом, зарабатывая 3-4 тысячи в неделю», это общественное мошенничество.
Я видел программы (например, не просто «40-часовой» учебный семинар, но 18-24 семестровые учебные часы, распределенные на 2-3 года ночных занятий), которые продавались таким образом за 800 долларов.00 кредитный час, высасывающий из людей время, надежду, энергию и деньги, и, в конце концов, не оставляющий им ничего, кроме истощения. Это преступно — и обычное дело.
И настоящая проблема.
Поскольку настоящий вопрос заключается в том, «как мне быстро удовлетворить свои потребности теперь, когда я прошел тренинг по медиации», а ответ — «вы не можете удовлетворить их быстро, и вы не можете удовлетворить их с помощью« просто »тренинга по медиации». Большинству людей было бы лучше пройти обучение по программе MBA для руководителей или по чему-то более прямому применению.
Фактически, я бы предположил, что реальный вопрос должен быть следующим: «Тренер по медиации украл у меня деньги, время и энергию. Как я могу подать на них в суд и вернуть все, что я потерял, включая время и надежду, что они украли?» Настоящий вопрос к организациям должен звучать так: «А что насчет посредничества, поощряющего такое мошенничество в обществе?»
Какими конкретными способами мы приносим пользу нашим клиентам — как тем, кто «выигрывает», так и тем, кто «проигрывает»? Что каждая сторона отказывается от посредничества, что в какой-то момент способствует их чистой прибыли?
Определите, как ваши клиенты зарабатывают деньги на ваших услугах, и вы тоже можете зарабатывать деньги.
Как только вы разберетесь в деталях ответов на эти вопросы, вы сможете лучше понять, как получить часть «этого». (деньги)
Это мои две части, Стив.
Стив, вот мой стандартный ответ:
— Я получил ваше письмо, но с сожалением вынужден сообщить, что мне нечего предложить. Я подозреваю, что вы получите одинаковый ответ отовсюду; Поле ADR переполнено людьми, которые очень хотят зарабатывать на жизнь, выполняя эту работу.
Я встречаю много людей, оказавшихся в такой ситуации. Так что позвольте мне дать вам совет, если можно. Во многих компаниях и других организациях есть рабочие места, на которые люди, ориентированные на АРС, могут не претендовать, потому что они, похоже, не работают «в этой сфере». Но везде, куда ни глянь, есть конфликт. Я рекомендую всем, кто пытается начать в этой области, перевернуть поиск: искать оплачиваемую работу, которая делает «что-то», а затем, как только вы утвердитесь, искать возможности, которые помогут разрешить конфликты, которые вы видите вокруг себя.Таким образом, потенциальный посредник имеет шанс получить некоторый опыт и доверие среди людей, которые по определению уже считают его / ее достойным найма — и при этом регулярно ест.
Удачи.
Мне нравится, когда посредники говорят в такой манере …
Хотя я считаю такое корыстное отношение позорным и в значительной степени пагубным для этой области, оно подтверждает мое мнение о том, что если я выражаю свои личные философские взгляды во всех сферах своих профессиональных отношений, я не могу не добиться успеха.
Торговая площадка понимает, почему и что люди могут предложить. Когда рынок улавливает менталитет «быстрого доллара», я считаю, что он ДВИГАЕТСЯ в противоположном направлении. Люди, которые задают вопрос «Как мне заработать», сосредоточены на себе … а не на рынке.
Напротив, нас интересуют люди и процессы. Рынок тяготеет к этому. Мы задаемся вопросом: «Как мы можем добиться большего?»
Как говорил мой прадед, «важно не то, что вы делаете сегодня… но то, что вы сделаете завтра ». Мы обнаружили, что, проявляя искренний интерес к людям, их проблемам и процессам, используемым для решения, мы позиционировали себя для роста и процветания.
Любая услуга имеет ценность, когда покупающая публика достаточно хорошо образована, чтобы извлекать выгоду из услуги. Те из нас, кто исповедует веру в «высшую» цель посредничества, генерируют это понимание на рынке. Тех, кто раздает, просвещайте. Те, кто продают, собирают.
Я полностью согласен с ответом №1 (один).
В дополнение к этому ответу: для того, чтобы посредник был действительно полезным, а также зарабатывал деньги, посредник должен стараться изо всех сил использовать свои навыки посредничества дома и на работе. Другими словами, продолжайте разговор.
Если мы не интегрированы в самих себя, как мы действительно можем рассчитывать на помощь другим в интеграции? и, что еще более важно, как мы можем побудить общество начать разрешать конфликт взрослым и ранним способом, если мы не моделируем «взрослое и раннее» разрешение конфликтов дома и в школе для наших детей, на работе и на собраниях совета волонтеров для наших коллег, на общественных и спортивных мероприятиях и т.д. и т.п. для попутчиков в этом мире (незнакомцев)? (незнакомцы, которым можно передать визитку).
Я нашел вопрос и два ответа интересными. В любом новом бизнесе вы должны продвигать себя. Кроме того, у вас должен быть хороший финансовый план, чтобы оставаться на плаву, потому что вы не будете зарабатывать много денег в течение нескольких лет. Попытайтесь начать свой посреднический бизнес, когда у вас еще есть дневная работа, чтобы обеспечить себя. Вам нужно наладить широкие сети и много работать волонтером.
Как и любому другому практикующему специалисту, вам необходимо найти собственных клиентов.Возможно, вы захотите найти работу в государственном учреждении или частной корпорации в качестве омбудсмена, отдела отношений с сотрудниками и т. Д. Что касается второго ответа, я учился в Денверском университете и получил степень магистра прикладных коммуникаций с продвинутым сертификатом в альтернативное разрешение споров (курсовая работа совмещена на 60 зачетных единиц). Я не считаю эту программу подделкой. Фактически, я смог создать себе новую работу в компании из списка Fortune 100, где я помогал сотрудникам в разрешении конфликтов, взаимодействии с отделами, фасилитации, ежеквартальных встречах и т. Д.Обладая обширными знаниями и опытом, я смог достичь этой цели.
В настоящее время я являюсь координатором по работе с сотрудниками индейской общины Солт-Ривер Пима-Марикопа в Скоттсдейле, штат Аризона. Я помогаю в разрешении конфликтов для 1300 сотрудников в культурно разнообразной среде. Я также провожу тренинги по разрешению конфликтов, расследования, участвую в слушаниях по апелляциям, помогаю в проведении собеседований и редактирую информационный бюллетень для сотрудников. Кроме того, я преподаю разрешение конфликтов в Оттавском университете.Причина, по которой я добавил многие из этих вакансий, заключается в том, чтобы показать, как моя ученая степень дала мне широкую основу для использования моих навыков посредничества и общения. В моем случае я мог бы получать деньги и открывать посреднический бизнес, не голодая.
Я верю, что люди могут зарабатывать на жизнь посредничеством. Однако чем больше навыков у человека, тем более востребованным он становится. Надеюсь, это поможет в вашей коллекции.
Что касается вопроса «Как посредники зарабатывают деньги?», Краткий ответ заключается в том, что большинство посредников «сами по себе» этого не делают.
Успешные в этой области профессионалы предлагают больше, чем просто посреднические навыки, и хорошо разбираются в предмете обсуждения.
Например, Metro Mediation Service предлагает обучение по предотвращению споров, обзор проекта до его принятия, нейтральную оценку на начальном этапе спора и советы относительно того, какой из подходящих методов решения будет наиболее эффективным. Мы также выступаем в качестве защитников.
Другими словами, Медиатор должен предоставить экспертные знания, равные сторонам в споре.Он / она также должны пользоваться взаимным уважением сторон лично или репутацией. Положительный метод отслеживания является обязательным.
150-200 $ / час. не является необоснованным гонораром для посредника с хорошей репутацией, но, как и большинство профессионалов, нужно «платить свои взносы» и работать в окопах, чтобы развить репутацию, которая оправдывает этот гонорар.
Я сертифицированный медиатор штата и занимаю должность федерального государственного служащего на местах в одном из небольших департаментов, представленных в кабинете министров США.Одна из моих должностей (как полевой сотрудник) — координатор ADR для учреждения, в котором я работаю. Наши посредничества почти исключительно основаны на трудовом законодательстве. Я зарабатываю деньги (или что учреждение зарабатывает деньги, заполняя мою должность), помогая учреждению сократить количество официальных жалоб EEO или ULP. Это настоящие доллары и центы. Еще один способ зарабатывать деньги — это посредничество, помогающее людям поддерживать хорошие рабочие отношения.
Посредничество даже в незначительных вопросах, даже если этот вопрос может никогда не стать предметом обсуждения, помогает людям поддерживать свои рабочие отношения в «хорошем рабочем состоянии».»Полезность этого трудно подсчитать, но она очевидна — меньшая текучесть кадров, лучшая производительность, меньше выходов на пенсию и т. Д.
Большинство людей всегда задаст вопрос о деньгах. Посредники должны возвыситься над большинством в нашем мышлении и задавать более высокий вопрос: «Как я могу помочь другим достичь их целей, решить их проблемы?» Решая эту задачу, посредники решат денежный вопрос.
Спасибо, что позволили всем нам ответить.
Я думаю, что мой ответ находится между двумя приведенными выше. Я все еще преследую цель, определенную в первом мнении, в том смысле, что моя рабочая жизнь связана с продуктивным исходом конфликта. Тем не менее, я могу полностью поддержать второе мнение. Я считаю себя сторонником вмешательства в конфликт, который иногда использует посредничество как инструмент. Автомеханик, который пользуется торцевыми ключами, не называет его / себя «торцовщиком». Короче говоря, медиация — это инструмент, а не профессия.
Первоначальный вопрошающий действует в недоразумении; Во-первых, задается неверный вопрос: посредничество — это, прежде всего, призвание.Не следует или не следует использовать его как средство личного финансового обогащения, но следует использовать его на благо других. Возникает вопрос: как я могу сделать мир лучше с помощью моего обучения медиации? и как я могу реально изменить ситуацию? Наконец, если вы хотите быть на хлеб, займитесь бизнесом. Люди, движимые исключительно деньгами, не могут оставаться эффективными посредниками — речь идет о государственной службе, а не о свободной рыночной экономике.
Во-первых, позвольте заявить, что я не юрист и зарабатывать деньги — неплохое дело.Использование клиентов есть.
Даже при наличии лицензии или аккредитации необходим опыт, за который мы часто платим своим временем. В некоторых штатах требуется минимум двести часов до лицензирования.
Важно не недооценивать свои навыки.
Одним из решений может быть создание организации, которая гарантировала бы разницу между разумной оплатой и тем, что наши клиенты могут заплатить. Для этого должны быть доступны гранты.
Почему я выступаю посредником? Потому что я верю в этот процесс и мне нужно делать все, что в моих силах, чтобы сделать мир более дружелюбным.
Хочу ли я зарабатывать на этом деньги? Абсолютно! Но я не хочу становиться эквивалентом эмоционального или юридического преследователя скорой помощи. Как и в любой сфере, такие люди существуют. Они заработают свои деньги. Хотя я лично не считаю, что это этично, они имеют право на существование.
По мере роста осведомленности о посредничестве для всех нас будет много.Уловка состоит в том, чтобы выжить, пока рынок не вырастет.
Возможно, следует задать вопрос: «Что мы можем сделать, чтобы повысить осведомленность общественности о процессе посредничества и его многочисленных ценностях?»
Я хотел бы присоединиться к этому обсуждению и хотел бы, чтобы мой ответ — если он был использован — был анонимным, пожалуйста .. Я думаю, что ваш ответ — хороший способ стимулировать дебаты.
Быть посредником — это больше о том, кто вы есть, чем о том, что вы делаете. Обучение, теория, знания и навыки необходимы, но не делают людей полноценными посредниками.Межличностные навыки и знания, полученные из нескольких других дисциплин, являются частью этой индивидуальности (например, социологии, психологии и т. Д.). Одно только обучение не делает вас посредником.
Я обучался и был посредником (в нерабочее время, на другой работе) в течение восьми лет, прежде чем смог зарабатывать на жизнь своей любимой профессией, связанной с альтернативным разрешением споров. Все это время работа была почти бесплатной, то есть за немного больше, чем мои расходы. Я был уверен, что медиация подходит не только мне, но и клиентам (но не во всех обстоятельствах!).Я продолжал читать ключевые тексты, изучать, думать, обсуждать свою работу — другими словами, я не относился к этому как к хобби. Я прошел через несколько тупиков в поисках оплачиваемой работы в поле. В конце концов, все получилось. Я видел писания представителей других профессий (например, инженеров) о том, сколько времени требуется, чтобы по-настоящему утвердиться в выбранной вами карьере. Я знаю, что большинству инженеров за это время заплатят. Подчеркивается, что успех не обязательно дается легко или дешево в другой работе.
Это не аргумент в пользу низкооплачиваемых посредников. Я поддерживаю надлежащее вознаграждение, признание — а также связанные с этим ответственность и подотчетность. Однако, если мы считаем, что посредничество — это профессия, а не серьезный «навык и стратегии», посредники будут серьезно относиться к своей работе как к способу существования и жизни, а не как к пути к деньгам.
С наилучшими пожеланиями,
Я пришел к медиации из закона. Моя практика была законодательной, моя тема — окружающая среда (часто), а среда, в которой я работал, была продолжающимся многосторонним конфликтом.Посредничество на вопрос ответило мне как защитнику клиентов:
Как я могу помочь своим клиентам получить больше того, что им нужно, сохранить то, что они получают, и уменьшить окружающий конфликт во время процесса?
Ответом было облегченное совместное решение проблем (посредничество). Я увидел для себя ценность и стал продан!
Я тоже сейчас изо всех сил пытаюсь создать платежную практику и подумываю вернуться к своему закону о регулирующей практике. Однако я думаю, что ответ состоит в том, чтобы обучать и привлекать адвокатов к процессу посредничества (я знаю, что эта идея автоматически сведет некоторых людей с ума).Оплачиваемые конфликты — это конфликты, которые ставят под угрозу большие суммы в долларах. Большинство людей со сценариями высокого риска звонят юристам. Если юристы узнают то, что я узнал из своей собственной практики, они будут приводить своих клиентов к столу посредничества и сами активно участвовать. Посредничество не устраняет потребность в юридической информации, и юристы играют важную роль в этом процессе, точно так же, как иногда нам нужны технические специалисты, которые предоставят нам информацию, которая поможет нам принять обоснованное решение.
Где деньги, там и юристы.Надеюсь, когда-нибудь там, где есть деньги, появятся посредники.
Мне будет интересно услышать, что говорят другие.
Я новый посредник, и мой вопрос такой: «Как я могу стать успешным посредником?». Что мне нужно сделать, чтобы «это произошло», когда я нахожусь в сложной ситуации при посредничестве? Я делаю упор не столько на зарабатывании денег (хотя я хотел бы сделать карьеру в посредничестве, потому что я люблю посредничество!), Но я хочу знать, как создать клиентуру, как мне продвигать себя и привить достаточно уверенности в себе. клиенты выбирают меня своим посредником? Как мне сообщить им, что я хочу сделать их жизнь лучше, разрешить их ситуацию комфортно и комфортно для них?
Я уже спрашивал себя об установленной почасовой ставке.Разве те, у кого меньше денег, имеют такое же право на наши услуги, как и те, для кого наша почасовая оплата не имеет значения? Должны ли мы иметь некоторую гибкость в нашей почасовой оплате?
Я предполагаю, что все в основном сводится к вопросу: мы занимаемся посредничеством только для себя или для услуг и преимуществ, которые мы можем предоставить нашим клиентам? Я, например, занимаюсь этим ради своих клиентов. Я верю, что если я добьюсь успеха с ними и для них, моя карьера (и ее доход) позаботятся сами о себе.
Спасибо, что позволили мне прокомментировать!
Поскольку медиация — это больше искусство, чем наука, зарабатывать на ней деньги — непростая задача.Вы должны быть рядом, когда и если когда-нибудь будут какие-то деньги … что редко бывает во многих организациях, использующих волонтеров. Я думаю, что если кто-то не получает от этого удовольствия, он не будет делать это достаточно долго, чтобы его заметили и в конечном итоге заплатили … многие находятся на этой арене … нам нужно гораздо больше, и тогда, возможно, кто-то поймет, что мы должны быть вознаграждены за этот труд любви.
По моему опыту, единственный способ заработать на медиации когда-либо будет — это практиковаться в качестве юриста по судебным спорам и использовать свои навыки медиации под сводами суда.Все остальное — пустая трата времени. Люди из правительства разрабатывают программы и политику для себя, а другие люди создают кодексы этики и стандарты для своих коллег. Я предлагаю, чтобы эти действия носили особый характер и их следует игнорировать как расточительство.
Здесь, в Австралии, результатом вышесказанного является то, что у нас есть сумасшедший национальный совет, который пытается зарегистрировать всех посредников, заставить их соответствовать предписанному правительством кодексу поведения и подвергнуться безумным системам жалоб потребителей.Этот государственный орган управляется одним частным колледжем, который пытается заработать немного денег на обучении.
Поэтому единственный ответ на ваш вопрос: «Получите лицензию на занятие юридической практикой».
Я прочитал оба ответа и подумал, что второе мнение было несколько резким и отрицательным. Я думаю, что у писателя есть чип на плечах, и я считаю, что он нуждается в корректировке отношения. Медиация — это все, о чем говорили оба автора. Конечно, мы хотим, чтобы нам платили за обучение, знания и навыки.Вот почему мы работаем, вот почему мы тренируемся, и это то, к чему все мы стремимся; лучшая зарплата или потенциально лучшая зарплата. Иначе что толку.
Я занялся посредничеством, потому что думал, что обладаю некоторыми навыками, которые хочу отточить. Мне всегда нравилось помогать другим, и посредничество дает мне такую возможность. Но дело не только в помощи другим. Речь идет о том, чтобы помочь двум сторонам прийти к соглашению, полезному для обеих сторон. Речь идет о дешевом и быстром процессе.Посмотрите статистику; около 76% опосредованных случаев успешно опосредованы, и для разрешения требуется всего один-два дня или самое большее несколько недель, по сравнению с формальным процессом, который может занять годы и годы и является успешным только в 1%.
Я, конечно, не рассчитываю разбогатеть, занимаясь посредничеством, но рассчитываю увеличить свою зарплату. И в процессе, я надеюсь, что смогу помочь двум сторонам решить их разные проблемы. Кроме того, в процессе я надеюсь, что смогу помочь судам избавиться от обыденных дел, которые душат нашу правовую систему, ценой огромных затрат для всех, кого это касается.Посредники могут рассматривать дела арендодателя в короткие сроки и за небольшую плату.
Это интересный вопрос, и я думаю, что второй ответ, показанный ниже, также является интересным подходом к проблеме, хотя, возможно, немного циничным. Посредничество, как и любой набор навыков, используемых в бизнесе, подвержен эксплуатации и «причуде». Когда что-то становится «горячим», как, например, медиация, люди и учреждения предлагают обучить людей тому, как это делать, либо подразумевая, либо прямо заявляя, что есть деньги, которые можно заработать.Это произошло с навыками и программами «Качество», подходами к стратегическому планированию, тайм-менеджментом, личным планированием и так далее.
Как вы предполагаете в начале, вопрос не в том, «Как я могу на этом заработать?». На мой взгляд, настоящие вопросы: «Какие у меня навыки?»; «Кому нужен мой набор навыков?»; и «Чего я пытаюсь достичь?». Все, кого я знаю, участвующие в посредничестве или разрешении конфликтов, обладают множеством навыков. Три вопроса, которые я предлагаю, представляют собой попытку понять, какой уникальный набор навыков каждый из нас может предложить клиенту, миру, нашему работодателю и т. Д.
Как только мы понимаем, что мы можем предложить и чего хотим достичь, зарабатывание денег — это просто вопрос соответствия наших навыков и целей другим людям, которым нужно то, что у нас есть.
Надеюсь, эти мысли вам пригодятся.
На стыке двух ответов возникают следующие вопросы: в чем заключается мое жизненное призвание, как мне поставить себя в положение, чтобы сделать это, и что мне нужно, чтобы выполнять свою работу и поддерживать себя?
Ответ на первый вопрос содержится во втором ответе — обмануть публику и продать им товарный счет, чтобы заработать деньги в качестве посредников.
Мне будет интересно узнать, чем это закончится.
Вопрос: «Как я могу заработать на посредничестве — неправильный вопрос. Каков правильный вопрос?»
Во-первых, это действительно вопрос риторический. Тем не менее, я выскажу вам некоторые из своих мыслей.
Я считаю, что «правильный вопрос» — зачем быть посредником? на самом деле нет «правильного вопроса».
Если мы философствуем, мы должны обратиться к проблеме альтруизма vs.гедонизм. Я считаю, хотя и несколько негативным и не способствующим успешному посредничеству, но такой вещи, как альтруизм, не существует. тот, кто предпринимает действия с предполагаемой целью принести пользу другим и, следовательно, проявляет альтруизм, находит удовольствие в этом действии; следовательно, гедонистический.
Я уверен, что многих людей привлекает медиация как новый метод получения богатства. в большинстве штатов посредники практически не регулируются. Десять лет назад большой новой «профессией» был личный тренер.без лицензирования. нет регулирования. просто положите трубку, телефон или компьютер, и вы будете в деле. убедить людей, что вы можете сделать их жизнь лучше, и у вас была высокооплачиваемая карьера.
Похоже, что у посредничества есть фракция, которая движется в этом направлении. нет смысла работать посредником; научи его и стань богатым. учить основам философии не так уж и сложно. зачем тратить время на развитие навыков межличностного общения? Какая разница, найдут ли новоиспеченные посредники место, где можно продавать свои товары.
посредничество дает возможность помочь построить что-то, а не разорвать его на части. Я проработал в судебном процессе двадцать лет и мечтал о возможности выбраться из трясины в лучшее место.
Я не верю, что человек может добиться «успеха» в посредничестве, если он не верит в процесс и руководствуется только долларами. Это может быть наивно. Мое определение «успешного» заключается в том, чтобы помочь сторонам найти решение, которое они хотят, а не то, что вы их убеждаете.
До настоящего времени большая часть моих посреднических услуг проводилась на добровольных началах или по требованию суда (что означало небольшую оплату). моя цель — быть посредником на постоянной основе. Это переводится как «как мы можем на этом заработать?» но я не верю, что когда-нибудь смогу заработать на посредничестве, если буду использовать оплату в качестве мотивации или цели.
Я считаю, что процесс посредничества доставляет удовольствие. многие люди спрашивали, действительно ли мне нравится это делать. мой ответ; безмерно. Когда дело улаживается, я испытываю чувство удовольствия и гордости.Я также расстраиваюсь, когда дело должно уладиться, а это не так. К счастью, я не останавливаюсь на нерешенном случае и перехожу к следующему.
Если кто-то, занимающийся посредничеством, не находит этот процесс приятным, я не думаю, что им не следует идти дальше. Если они смогут уладить вопросы, скорее всего, это будет оценочный процесс под давлением, а не то, что я считаю истинным смыслом посредничества. (это не означает, что оценочное посредничество никогда не бывает уместным.мое желание — позволить сторонам контролировать ситуацию; поэтому я использую вспомогательные методы, если не дохожу до того момента, когда считаю, что оценка необходима).
Я, как обычно, продолжал болтать. Единственная плохая часть Интернета — это безличный обмен сообщениями, который позволяет взять мыльницу, а не напрямую общаться. Я надеюсь, что мои рассуждения будут логичными и помогут вам понять суть дела.
Как я могу на этом заработать?
Первоначальный запрос включал анализ вопроса «Как я могу на этом заработать?» поскольку вопрос касается занятости в качестве посредника.Дальнейшее рассмотрение потребовало анализа того, можно ли или, возможно, следует изменить формулировку вопроса. С этой целью даются следующие комментарии.
Сегодня любой желающий может вывесить табличку и называть себя посредником. Подтверждение разрешает только посредничество, назначенное судом. Степень разрешения конфликтов просто делает человека образованным человеком, уполномоченным проводить медиацию по поручению суда.
Если спросить: «Как я могу на этом заработать?» полный анализ требует разделения основных проблем, которые могут быть связаны, прямо или косвенно, а также предположений или восприятий, реальных или воображаемых.Для ясности рассмотрим несколько гипотетических примеров.
Гипотетический случай №1: человек посещает один 40-часовой курс медиации. Этот человек работает в компании и хочет разработать программу, с помощью которой проблемы могут быть решены внутри компании, чтобы уменьшить конфликты, свести к минимуму судебные разбирательства и улучшить общие операции внутри организации.
Гипотетический случай № 2: человек посещает один 40-часовой курс медиации, тем самым достигая минимальных государственных ожиданий в отношении допустимых услуг в качестве назначенного судом медиатора.Единственной целью этого человека было получение сертификата, позволяющего ему участвовать в коммерческой деятельности в качестве назначенного судом посредника.
Гипотетический случай № 3: человек посещает колледж и выпускается со степенью, в которой разрешение конфликтов является основным. В результате проводится множество курсов по посредничеству, арбитражу и связанным с ними целевым направлениям. Цель этого человека — выйти на профессиональную арену, в которой разрешение конфликтов играет важную роль.Примеры включают, но не обязательно ограничиваются: консультирование, посредник, арбитр, судья, поверенный, кадровые ресурсы и консультационные услуги.
В Кейсе №1 вопрос «Как я могу на этом заработать?» принимает существенно иной оттенок, чем в двух других случаях. Здесь это может означать, что человеку нравится то, что он делает на своей обычной работе, и новые навыки не только дают возможность достичь желаемых первоначальных целей, но и могут каким-то образом использовать навыки, которые доступны.В этом случае вопрос можно переформулировать как «Как можно использовать эти навыки для получения дополнительного дохода?»
В случае №2 вопрос «Как я могу на этом заработать?». может сосредоточиться на реальном желании сделать этот вид услуг своим основным занятием. Таким образом, вопрос можно переформулировать как «Какие шаги необходимо предпринять, чтобы стать успешным посредником на постоянной основе?» Как и в случае с любым новым профессиональным предприятием, первый вопрос должен сопровождать множество смежных вопросов.Они включают: Чего я реально могу ожидать с точки зрения годового дохода? Какая сумма инвестиционных затрат ожидается при первом запуске? Какие методы рекламы лучше всего? Каких ловушек мне следует избегать?
В кейсе №3 вопрос «Как я могу на этом заработать?» могут варьироваться в своем наиболее выгодном изменении в зависимости от окончательно выбранного типа профессии и пропорционального отношения этих навыков к профессии в целом. Например, эти навыки легко могут составлять 80% ежедневного внимания профессионального посредника, 60% консультанта и, возможно, всего 30% бизнес-руководителя.В этом случае вопрос можно переформулировать как «Какие преимущества дают эти навыки для достижения успеха в выбранной мной профессии?»
Если человек просто просматривает множество предпринимательских книг, журналов и вакансий на dot.com в поисках «быстро разбогатеть без больших вложений времени или денег и иметь возможность нанять штатный офисный персонал». в течение 90 дней и иметь шестизначный доход, чтобы иметь возможность позволить себе большой дом, новую машину и членство в загородных клубах, чтобы я мог играть в гольф весь день и называть себя богатым трюком, тогда они обычно недоступны, за исключением редких случаев удача (лотерея), наследство от богатого родственника или незаконная деятельность.Здесь на ум приходит старая поговорка: «Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, это не так».
Если учесть, что посредничество возникло в результате того, что судебный процесс не реагировал на нужды людей, тогда можно легко признать необходимость минимизировать законодательные полномочия в отношении его структуры. Это может быть совершенно другая тема для обсуждения, но по этой причине это важный компонент; некоторые будут утверждать, что профессионализм означает жесткий контроль и стандарты.Хотя это может быть правдой в некоторых областях, это применимо не ко всем областям. Точно так же быть профессионалом часто приравнивается к высокой зарплате, и это тоже ошибочное мнение. Некоторые профессиональные музыканты действительно становятся богатыми, но многие успешные профессиональные музыканты получают примерно такую же зарплату, как и другие «синие воротнички». У врачей жесткий контроль, но художники преуспевают за пределами нормы.
С философской точки зрения, прежде всего следует определить, чем им нравится заниматься в жизни.Затем нужно попытаться понять, могут ли они сделать это профессионально до такой степени, чтобы поддерживать минимально приемлемый для них уровень жизни. Наконец, нужно стремиться к личному и профессиональному совершенствованию, чтобы их услуги были настолько успешными, что спрос на них увеличивался. Тогда конечный результат будет подчиняться простому экономическому закону спроса и предложения. Отсюда вытекают два важных термина для любого бизнеса, и особенно для этой линии профессиональных услуг: создание сетей и маркетинг для успеха.
Возможно, все сводится к тому, как человек видит себя и определяет то, что для него важно. Мы добиваемся успеха, и один мудрый человек однажды сказал: «Если вы всегда делаете больше, чем вам платят, вам в конечном итоге будут платить больше за то, что вы делаете.
Да благословит Бог каждого из вас в том, что вы выбрали своей профессией
Я посещал уроки разрешения конфликтов и посредничества в своем местном университете. Я надеялся стать посредником, но обнаружил, что многие адвокаты теперь имеют такое же обучение и просто делают это частью своей практики.Посредничество и разрешение конфликтов полезно во многих, если не во всех профессиях, включая родительские. Когда цель в любой карьере сводится только к деньгам, успех в материальных благах придет, а рефералов — нет. Честность и искренность приведут к деньгам. Я обнаружил, что это правда в моей собственной жизни.
Следовательно, вопрос должен заключаться в том, как я могу использовать свои навыки, чтобы принести пользу другому и зарабатывать на жизнь этим? Когда клиенты будут чувствовать честность и искренность, их финансовое положение улучшится.
В качестве посреднического «тренера» я часто слышу «как я могу заработать на этом вопросе» и долгое время считал, что это плохо сформулировано. Лучше сформулировать
. «Как я могу эффективно продавать свои услуги в качестве посредника?»
Хотя нет простого или простого ответа, я считаю, что если посредники задают этот вопрос, они могут извлечь выгоду из некоторой степени обучения маркетингу, а также открытия и ведения малого бизнеса, предпочтительно такого, который включает компоненты по «сетевому взаимодействию» и «стратегическому планированию». .
Наконец, посредникам следует запомнить старую фразу «будь осторожен в своих желаниях …», прежде чем начинать рынок. У них должно быть четкое представление о том, чего они хотят. Если, как в случае со многими посредниками,
для них это работа на неполный рабочий день после выхода на пенсию, они захотят учесть это в своих маркетинговых планах. Однако если они хотят быть профессиональными посредниками на постоянной основе … они захотят соответствующим образом спланировать свою маркетинговую стратегию. Найдите время, чтобы провести анализ SWAT, сравнивая свой местный рынок с их собственными целями, поскольку посредники окупятся в долгосрочной перспективе, даже если это приводит к выводу, что они не должны бросать свою повседневную работу..
Точно так же, как посредники научились разрабатывать набор инструментов для посредничества … тем, кто входит в него как малый бизнес, необходимо либо иметь и / или разработать набор инструментов для маркетинга, либо нанять маркетолога или специалиста по бизнес-планированию для оказания им помощи.
Если вопрос в том, как на этом заработать, то возникают две фундаментальные проблемы.
Первый маркетинг и менеджмент; мы, как посредники, занимаемся бизнесом, чтобы делиться знаниями и, надеюсь, улучшить общение между сторонами, будь то семья, бизнес, правительство, потребители и т. д.Поскольку это бизнес, нам необходимо посмотреть на то, как мы управляем нашим бизнесом, и, возможно, индивидуально изменить свою позицию в качестве экспертов в одной области или отрасли. Другими словами, займитесь нишевым маркетингом и научитесь управлять бизнесом.
Вторая проблема заключается в том, что, возможно, мы недостаточно хорошо представляем общественности преимущества медиации. Я обнаружил, что большинство стран ЕС и многие страны Тихоокеанского региона поощряют все формы ADR.
В США у нас больше споров, и на разрешение дел уходит 3-5 лет.Таким образом, нам необходимо обучать участников судебного процесса как внешних, так и внутренних юрисконсультов, корпоративного управления и судебных органов.
Между прочим, я один из тех, кто получил степень доктора права, затем 15 лет проработал в корпоративном управлении, прежде чем начал практику посредничества, специализирующуюся на логистической отрасли.
Вы задали посредникам очень интересный вопрос, на который есть множество ответов. Ответы будут варьироваться в зависимости от целей конкретного человека, ставшего посредником.Аргумент некоторых компаний или частных лиц, которые обучают людей, внушая веру в то, что, получив сертификат после всего лишь 40 часов обучения, они смогут начать «карьеру», полностью вводит в заблуждение
Посредничество — это сложный процесс, требующий большего, чем предлагают некоторые учебные заведения. Позволь мне объяснить. Большинство людей, участвующих в посредничестве любого типа или АРС, должны иметь в качестве базовой основы сильные коммуникативные навыки, которые требуют, но не ограничиваются, навыков слушания, навыков обратной связи, навыков решения проблем, аналитических навыков и наиболее важных навыков для понимания основ человеческого поведения.
Другими словами, почему люди действуют так, как они действуют, столкнувшись с конфликтом. Эти знания и опыт не удалось получить в одночасье или на каком-либо ускоренном курсе по разрешению споров. Отвечая на ваш вопрос, они — люди, которые хотят стать посредниками, потому что задача, которую он представляет для посредника, — помочь людям в данном конфликте, который кажется «неразрешимым конфликтом», без видимого решения. Посредник, помогающий людям осознать, что конфликт может быть разрешен, на мой взгляд, является самым полезным опытом.
В конце концов, мы не знаем, каковы будут разветвления нерешенного конфликта в обществе. В том же континууме они — люди, которые настаивают на знаниях, цели которых являются чистой простой «самоактуализацией».
Медиация — это искусство, которое все еще находится в зачаточном состоянии, но быстро развивается. С этой точки зрения в будущем мы увидим более строгие требования, чтобы стать сертифицированным профессиональным посредником. Придет время, когда штаты введут государственную сертификацию, чтобы быть квалифицированным посредником, независимо от вашего профессионального опыта, и для получения сертификата заявитель должен пройти учебную программу в утвержденном государством университете или учреждении.
После прочтения ответов двух джентльменов становится ясно, что посредничество / посредники в западном мире оставили нас в Африке; судя по заданному вопросу и поднятым проблемам, может показаться, что посредничество / посредники сумели скрыть идентичность для сам по себе отделен от традиционного способа урегулирования, которым являются суды.
В Нигерии посредничество до некоторой степени все еще находится на пурбической стадии, пытаясь освободиться от норм общего права и принципа справедливости.В отличие от системы, предусматривающей судебное разбирательство по посредничеству, вы можете допустить, что здесь любой юрист в силу того факта, что он / она является квалифицированным юристом, будет больше времени, чем не считать себя авторитетом в области медиации, и поэтому следующий вопрос: « в чем заключается профессионализм? ». Moreso — правовая система, консервативность и жесткость которой, как в Нигерии, не поощряет и не просвещает студентов-юристов или практиков относительно посредничества как способа урегулирования споров, что делает прямые судебные иски единственным признанным способом урегулирования.
На этом фоне ответом на ваши вопросы, поскольку они влияют на мою среду, будет:
1. Посредничество в первую очередь должно быть привлекательным для общества в целом.
2- Только после этого можно приступить к правильному просветлению.
с помощью этих двух пунктов важность посредничества будет очевидна, и посредники в целом будут оценены; все дело в упаковке.
Я получил ваше письмо по поводу вопроса «Как мне заработать на посредничестве» — я думаю, что это была формулировка.Мой ответ попадет в ту же категорию, что и любое другое предприятие: вы должны верить в то, что вы делаете, и быть усердными каждый день. Если заинтересованность в посредничестве состоит в том, чтобы стать богатым и успешным, то это та область, которую необходимо изучить этому человеку, и каждый по-своему, что побуждает их делать то, что они делают! Если человек решает использовать посредничество как возможность добиться материального мирского признания, он должен задействовать ресурсы, которые продемонстрировали окупаемость этого предприятия.Если человек желает поделиться обучением по набору навыков с другими с целью получения прибыли, он также должен изучить, что является социальным, общинным, культурным, мирским … и т. Д., Перспективой того, где обучение в этом учреждении / учреждении и т. Д. ., будет / может в конечном итоге принять их, если приложить упорство.
С другой стороны, если человек, приобретающий набор навыков, желает поделиться своими знаниями ради улучшения человечества и получения прибыли, это не является мотивом, тогда ему придется переоценить перспективу «как я могу зарабатывать деньги в посредничестве». «с точки зрения того, сколько денег хватит на жизнь.«Что?» — это истинная мотивация, и на самом деле это единственный вопрос, который следует задать в первую очередь перед вторым вопросом «Как», с моей точки зрения как посредника. Мой выбор был связан с образовательной моделью для введения в учебную среду с самого раннего возраста.
Обучать новой парадигме мышления нелегко в мире, который думает, что существующая модель, сила, контроль, агрессия, сдерживание и наказание — единственные модели, на которых люди учатся, это трудная модель для проникновения в мир, который не желает позволять перейти от этой модели.Зарабатывать деньги на самом деле не так уж и сложно, если это истинная мотивация, и человек, желающий такой отдачи, не напомнит в состоянии о том, насколько это сложно, сам увековечивает свою веру в трудности, связанные с тем, чтобы быть предпринимателем, приключением, человек, готовый пойти на риск там, где другие не достигли желаемой отдачи от своих инвестиций. Самостоятельная работа — непростая задача. Это требует большого количества дисциплины, не все могут справиться с этой задачей. Удачи с другими вашими ответами.
Некоторые из людей, которые хотят «зарабатывать деньги», — это новички в этой области, которые спешат стать «профессионалом» и не осознают, что для этого требуется гораздо больше, чем 40 часов обучения.
Выходя из сферы высшего образования, я видел много людей на последнем курсе с аналогичным отношением — не желающих проходить стажировку и т. Д. Некоторые хотели начать свою работу «наверху». Более мудрые осознали ценность опыта.
Как вы и предполагали — если ваше сердце находится в нужном месте и вы чувствуете преданность делу — это проявляется в преданности своей работе, и, похоже, последуют предложения о платных услугах посредничества.
Я бывший советник, администратор / преподаватель Univ — и мне очень нравится моя работа, но мне очень нравится посредничество, и я заплатил много долларов за обучение (350+ часов), потому что я так часто вижу — Мгновенные результаты !! Это то, что мне редко давали консультанты.
Я работаю на общественных началах — и мне это нравится — я также являюсь посредником в федеральных агентствах, и мне платят — и мне тоже нравится заниматься этим. Для меня это вовсе не деньги — это занятие тем, что мне нравится.
Я мог бы написать диссертацию по этому поводу — но не буду беспокоить вас этим — это написано без моего редактирования, так что извините за отсутствие преемственности — но я хотел ответить на ваше сообщение.
Чтобы убедиться, что я правильно сфокусирован, …… из приведенных ниже вопросов вы хотели бы получить ответ: «Какой вопрос правильный?»
хммм, сначала я должен сказать, что первоначальный вопрос озадачивает, удивляет и немного шокирует, но затем я согласен с одним из ваших респондентов ниже — эти люди, которые задают этот вопрос, должны быть «новыми» или сбились с пути, или, возможно, они входя в любую профессию, задавая этот вопрос, ища быстрые деньги? Я сам не много встречаю, но я встречал людей, которые, только что столкнувшись с посредничеством или услышав о нем, думали: «Вау, это должно быть легко.. Я мог бы пройти какое-то обучение и зарабатывать на этом деньги?! …. «В то время я не чувствовал необходимости обучать их … их интерес не казался достаточно глубоким, чтобы требовать вдумчивого … ..
Итак, в чем вопрос? Как насчет одного из следующих:
Как мне сохранить свою жизнь, пока я продолжаю эту жизнь служения другим?
Как я могу сбалансировать эту жизнь служения с моими обязательствами перед собой, своей семьей и моей регулярной оплачиваемой работой, которая поддерживает все остальное?
Действительно ли есть способ, которым я могу «делать то, что люблю, и деньги придут»?
Как я могу переучить свое мышление с «посредничество конкурирует с моей потребностью зарабатывать деньги» на «посредническую работу, которую я выполняю независимо от моей потребности зарабатывать деньги».
Как так?
Стивен, я прочитал это с большим интересом. Как психотерапевт, надеясь расширить свою практику с помощью медиации, я пошел на тренинг, ожидая, что потрачу пару месяцев на продвижение своих навыков медиации, и ожидал, что дверь просто распахнется с рекомендациями. Меня возмущают полдня тренировок, которые подсказали, что я могу это сделать.
После двух лет работы в качестве сертифицированного посредника мое обучение, наконец, принесло достаточно дохода, чтобы окупить себя в прошлом месяце.В системе посредничества, которая сложилась в моем районе, маловероятно, что без юридического образования я когда-либо смогу стабильно зарабатывать хорошие деньги. Большинство медиаций в нашем регионе либо проводятся в суде по семейным делам (я являюсь судебным посредником 2–3 раза в месяц), либо представляют собой иски о причинении личного вреда, которые рассматриваются только адвокатами по личным травмам.
Посредничество имеет смысл, оно рентабельно для получателей, и спрос на наши услуги должен быть огромным. Но как профессия мы молоды.Вряд ли в ближайшее время появится массовый спрос на высокооплачиваемых посредников.
С моей точки зрения, вопрос заключается в следующем: «Каково этическое бремя преподавателей или инструкторов по раскрытию экономических перспектив в данной области?» Я считаю, что можно винить самые престижные университеты в том, что они не раскрывают огромные перспективы зарабатывания на жизнь изобилия предметов. Конечным результатом является то, что у вас есть много докторов наук, вынужденных браться за работу, не имеющую отношения к делу, с минимальными трудностями и деньгами.
Когда потенциальный посредник спрашивает меня об экономических перспективах. Я с ними равняюсь. «Это трудное место для заработка, и вы должны продавать себя как сумасшедший». Тем не менее, многие из этих эмбриональных посредников идут вперед с радужным оптимизмом и записываются на тренинг. Это создает чрезмерную конкуренцию, которая отрицательно сказывается на профессии.
Это плодотворное место для вас, чтобы узнать. Желаю тебе успеха.
Мое послесловие (Стивена Марша):
Я нашел ответы, которые я получил, как те, которые я использовал выше, так и те, которые я не получил, убедительными.
Этот вопрос я должен признать, что слышал его снова и снова. Если вы участвуете в списках посредников, никто не хочет слышать, как кто-то задает вопрос «как мне выйти на поле» или «как мне найти работу?». Если вы посетите мой веб-сайт, вы обнаружите, что до того, как вы дойдете до меня по электронной почте, я обсудил эту тему и попытался отвлечь людей от того, чтобы писать мне и задавать этот вопрос.
С другой стороны, есть два вопроса, которые я считаю полезными метавопросами, и те, которые не дублируют то, что люди написали, отвечая на вопрос, который я задал более чем 1400 людям.
Во-первых, «какая польза от обучения посредничеству, если я не планирую ничего, кроме« базовых »40 часов обучения?» и
Во-вторых, «какая профессия подходит для обучения медиации?»
Я только что поговорил с классом друга и, раздумывая, отвечал на второй вопрос, который в некоторой степени отвечает на первый вопрос.
Обучение разрешению споров (постоянный анализ, а не всесторонний) работает в следующих областях:
- Дополнительный суд (посредничество)
- Старшие судебные исполнители (e.г. сертифицированные адвокаты по семейному праву, занимающиеся семейным посредничеством)
- Опытные посредники
- Программы рассмотрения мелких претензий (например, Оклахома)
- Частные форумы (арбитраж)
- Знание отрасли (например, строительство)
- Поверенные на местах
- Правительство
- Программа ADR нанимает (например, посредники EEOC)
- Внештатные профессионалы (например, FMCS)
- Развитие кадровых программ (например, VA)
- Государственная служба / дипломатическая служба.
- Общественные споры
- Посредничество по охране окружающей среды
- Инициативы по содействию расовому признаку
- Этнические конфликты
- Общественные центры
- Администраторы
- Сотрудники на общественных началах
- Консультации
- Разрешение споров, связанных с церковью
- Политические конфликты
- ее, наша).
- Корпоративные тренеры
- Традиционные внешние тренеры
- Персонал, работающий внутри и в разностороннем стиле (ок.f. государственные программы)
- инструкторов по внутренним программам (обучение разрешению споров — это то, чем большая корпорация может держать инструктора в качестве внутреннего специалиста, постоянно обучая новые группы или освежая старых стажеров).
- Академики
- Профессора юридических факультетов (как юриспруденция или конституционное право)
- Профессора социологии (конфликты и политический процесс)
- Профессора психологии (например, терапевтическое посредничество)
- Бизнес
- «Настоящие» учителя (т.е. K-12 — область, где проводится больше тренингов по разрешению споров, чем где-либо еще в школах, проводимых школьными учителями).
- Частный бизнес
Точно так же, как юридическая школа раньше была средством улучшения карьеры на государственной службе, обучение разрешению споров кажется способом добиться большего успеха в качестве бизнес-менеджера. HR (человеческие отношения). Это кажется очевидным: в некоторых группах по разрешению споров более половины членов являются профессионалами в области человеческих отношений, но для многих это не так очевидно.Обучение разрешению споров является критически важным навыком для карьеры в сфере управления персоналом, а карьера в сфере управления персоналом — это хорошая цель для многих, обученных разрешению споров. Это те места, где можно использовать обучение разрешению споров, и можно найти тех, кто прошел обучение.
Я думаю, что если вы начнете с этого списка, а затем вернетесь к эссе, у вас будет хорошее представление о том, куда вас может привести обучение разрешению споров и что требуется, чтобы привести вас туда, где вы хотите быть.
Есть несколько реалий:
А.Посредничество в суде действительно выставляет вас как «мудрого старейшину», и для успеха в этой области необходимо, чтобы вы были в состоянии представить себя адвокатам как мудрого старейшины. Те, кто умеют это делать, добиваются успеха. Однако обучение не заменяет статус «мудрого старейшины», а лишь повышает его.
B. Помимо медиации, связанной с судом, существует ряд профессиональных областей, в которых обучение разрешению споров может быть полезно или сосредоточено на нем. Однако все это настоящие профессиональные треки (т.е. если бы вы решили преподавать в качестве доктора философии в бизнесе с упором на управление конфликтами вам все равно нужно будет получить степень доктора философии. в бизнесе), а не замену профессиональному треку.
C. В некоторых областях полезного, но скромного профессионализма, таких как отношения между людьми, обучение разрешению споров очень ценно и является важной частью профессионального обучения. Эти области по-прежнему являются профессиональными направлениями и по-прежнему требуют обучения основным компетенциям — обучение ADR не заменяет основные, а просто должно быть его частью.
Я надеюсь, что этот план того, что вы можете найти среди людей, занимающихся обучением разрешению споров, поможет всем, кто интересуется этой областью, понять, для чего это обучение полезно и как оно может соответствовать их жизненным целям и профессиональным потребностям.
Если у кого-то есть контрапункт, оставьте комментарий.
Почему так мало посредников зарабатывают деньги?
Теперь, когда я привлек ваше внимание — это лишь один из заголовков главы в новой статье Уршки Великоньи, преподавателя экономического факультета Гарварда, анализирующей рынок частных посредников в США.
Конечно, я был бы упущен, если бы не упомянул, что в следующей главе спрашивается Почему некоторые посредники зарабатывают так много денег?
В любом случае, он содержит много интересных данных о бизнес-стороне того, что мы делаем, хотя Уршка, конечно, сноска имела свое место?
Некоторые денежные котировки;
> Подавляющее большинство людей, выходящих на рынок медиации, уходят из него в течение двух лет. Из тех, кто настаивает, около десяти тысяч зарабатывают на посредничестве 50 000 долларов и более в год.> На федеральном уровне, уровне штата и в местных органах власти работает около двух тысяч посредников. Их средняя годовая зарплата варьируется от 55 000 долларов для органов местного самоуправления, 57 000 долларов для правительств штатов и 105 000 долларов для исполнительной ветви федерального правительства.
> В Калифорнии медианный посредник по разводам в судебном списке взимает 300 долларов в час, и ни один из них не взимает менее 150 долларов в час; в Вирджинии, с другой стороны, медианный посредник взимает менее 125 долларов в час, и только верхние 10 процентов взимают более 200 долларов в час.
> Из нескольких тысяч посредников, которые могут быть посредниками на постоянной основе, большинство зарабатывает 50 000 долларов или меньше. Есть менее тысячи посредников и, возможно, несколько сотен, которые хорошо зарабатывают, зарабатывая 200000 долларов или более в год.
> Только пара десятков посредников, в основном бывшие судьи, практикующие в JAMS, и несколько высококлассных коммерческих посредников на рынках, где стоимость жизни и, как следствие, высокие гонорары за посредничество, могут постоянно выставлять счета один миллион долларов в год.
> Многие посредники — «рейнджеры-одиночки». Они любят и предпочитают работать самостоятельно и создают партнерские отношения только из практических соображений: чтобы им не приходилось отказывать клиентам, когда они болеют или уезжают в отпуск, чтобы они могли разделить расходы на административный персонал и маркетинг, и чтобы им было с кем пообщаться.
> Накладные расходы посредников низкие (20-25 процентов валовых доходов, но не более 30 процентов), и каждый посредник сохраняет большую часть доходов без необходимости или стимула нанимать младших посредников.В результате практически отсутствует спрос на младших посредников …
> В статье представлены данные о неравномерном распределении доходов на рынке частного посредничества и предполагается, что этот рынок является рынком, где победитель получает все. немногие посредники на вершине пирамиды заняты и хорошо оплачиваются, в то время как подавляющее большинство начинающих посредников постоянно ищут работу, но зарабатывают мало или совсем не зарабатывают.
Формула победы для посредничества
Большинство людей подходят к медиации из самых лучших побуждений.Они надеются, что переговоры достигнут их конечной цели — урегулирования дела — и предполагают, что другая сторона сидит за столом переговоров с той же целью. Из-за этих стремлений стороны нередко кладут все свои карты на стол лицом вверх и работают над совместным решением.
Идея сотрудничества — основной принцип медиации и ее универсальная привлекательность. Были проведены исследования, демонстрирующие, что сотрудничество как позитивная стратегия с большей вероятностью приведет к достижению целей взаимной выгоды для всех сторон.(1) Однако стороны в процессе посредничества иногда сталкиваются с противниками, которые не совсем видят вещи по-своему, и подходят к процессу гораздо более конкурентно, а иногда и враждебно.
В этих условиях адвокат при посредничестве должен знать о стратегических вариантах, которые можно использовать, чтобы избежать использования в переговорах. К счастью, эти варианты были тщательно изучены педагогами с помощью таких теорий игр, как хорошо известная «Дилемма заключенного». (2)
После обширного компьютерного тестирования дилеммы заключенного профессор Роберт Аксельрод пришел к выводу, что лучшая стратегия для достижения целей посредством сотрудничества — это простой процесс, который он называет «око за око».Эта стратегия предполагает, что во время переговоров сторона должна согласовывать действия оппонента либо на конкурентной, либо на совместной основе. Если ваш противник решит ударить вас по голове, вы должны нанести ответный удар. Если ваш противник предлагает оливковую ветвь, вы должны предложить ее обратно и так далее. Аксельрод разработал пять основных правил, которым нужно следовать при достижении совместных решений:
- начать совместно;
- отомстят, если другая сторона конкурентоспособна;
- простить, если другая сторона будет сотрудничать;
- быть ясным и последовательным в подходе;
- будь гибким.
Как профессиональный медиатор, я считаю, что совместный подход является основной причиной успешного урегулирования дел. Я также обнаружил, что многие тяжущиеся стороны садятся за стол переговоров, предполагая, что они все еще находятся в состоянии войны, и готовы на все, чтобы выиграть, иногда создавая дисбаланс сил с кооперативным адвокатом. Имея это в виду, я хотел бы предложить некоторые идеи о подходах, которые сработали в случаях, когда я выступал посредником, когда одна сторона отказывается сотрудничать.
Как и на рыбалке, лучшее, что можно сделать, если вы адвокат, представляющий клиента в конкурентном посредничестве, — это выбросить удочку и начать наматывать их.Итак, что я имею в виду, говоря «начать наматывать их»? Идея состоит в том, чтобы заставить одну сторону придерживаться принципа, согласно которому у нее может быть больше ответственности и / или подверженности ущербу, чем они первоначально думали. Как только это произойдет, будьте готовы предоставить дополнительную информацию, демонстрирующую, что вы способны продолжать преследование. В то же время попросите посредника подать сигнал о том, что вы готовы простить, т. Е. Работать сообща, при условии, что он признает существование разоблачения.
Это нужно делать медленно и стратегически, не раскрывая слишком много информации, пока вы не подтвердите посреднику, что ваш противник начинает верить в вашу позицию.Это потребует от посредника хрупкого баланса и, конечно же, вашего полного и полного доверия его заявлениям.
Суть этого конкурентного подхода состоит в том, чтобы позволить вашему противнику взять наживку и уверенно бежать с ней. После того, как они прогрызут наживку в течение некоторого времени, вы дергаете леску по направлению к лодке. В этот момент вы предоставили своему противнику повод либо заплатить больше, либо взять меньше, чем он принес к столу.
Предположим, вы представляете инвестора в деле об обращении ценных бумаг.Брокер играл жестко на протяжении всего спора, хотя он и готов выступить посредником. Вам известна определенная информация, в том числе голосовая почта, оставленная на машине вашего клиента, в которой брокер говорит что-то совершенно отличное от того, что представляют собой сделки. Вы еще не раскрыли эту информацию брокеру. Вам также известно, что за последние несколько лет к брокеру предъявлено несколько других претензий аналогичного характера. Фактически, вы контактировали с другими юристами, которые предоставили вам информацию об определенных действиях брокера, о которых, как вы уверены, другая сторона не захотела бы говорить.
Во время посредничества вы начинаете сообща, предлагая открыто обсудить вопросы. В ответ вы получаете лекцию перед вашим клиентом от адвоката вашего оппонента о том, какое у вас плохое дело. Вы просите посредника проконсультироваться с юристом брокера, чтобы узнать, какова история претензий брокера. Это сразу же вызывает интерес у другой стороны, которая задается вопросом, на что вы ловите. Сначала они сопротивляются, но это заставляет их говорить о потенциальных минных полях, которые они не хотят раскапывать.Посредник говорит вам, что он не узнал ничего нового, поэтому вы отправляете его обратно, чтобы решить проблему. Вы также указываете название другого дела, в котором брокеру был предъявлен иск, и просите посредника узнать, не хочет ли брокер обсудить этот случай с посредником. По сути, вы используете силу посредника, чтобы делать заявления о силе вашего дела, не бросая его в лицо другой стороне.
После нескольких раундов частных встреч вы наконец говорите посреднику спросить брокера, не чувствует ли он, что в этом случае он может иметь некоторую уязвимость.Когда вы получаете положительный сигнал от посредника, вы начинаете просить денег, в то же время проявляя «гибкость» в своем ответе, чтобы они знали, что ответные меры прошли.
Чтобы создать основу для этого подхода, при анализе вашего подхода к ответу конкурентному оппоненту рассмотрите следующую формулу:
1. Вступительные заявления: будьте твердыми, но добрыми
Это ваш единственный шанс напрямую поговорить с другой стороной, не опасаясь упрека.Некоторые юристы предпочитают отказываться от этой возможности, главным образом потому, что они не уверены в своих коммуникативных навыках или не подготовили свое дело. Никогда не отказывайтесь от вступительного слова. Это время для вас, как защитника, сформулировать, в чем заключаются проблемы, как вы их рассматриваете и чего вы ожидаете от другой стороны. Решительно откройте другую сторону и продемонстрируйте свою готовность экспонатами. Вместо обсуждения денег сделайте краткое изложение убытков на одной странице, которое вы оставите другой стороне и посреднику после завершения вступительного заявления.
2. Используйте своего клиента, чтобы рассказать историю, если клиент продаст
Неизменно первый комментарий из уст конкурентного оппонента будет заключаться в том, чтобы оценить доверие к вашему клиенту. Если клиент правдоподобен, эта тема будет проходить через все переговоры и может использоваться посредником в качестве завершающей точки для достижения ваших целей. Что делает клиента правдоподобным? Обычно это естественная способность сообщать о боли. Если клиенту кажется, что он преувеличивает, пытаясь вставить квадратный колышек в круглое отверстие, не позволяйте ему говорить.Если клиент говорит естественным и понятным языком, попросите его рассказать свою историю. Если вы решите, чтобы клиент выступил, перед посредничеством убедитесь, что он хорошо подготовлен к вопросам как от посредника, так и от советника брокера. Чем больше вы позволяете своему клиенту быть открытым для этой возможности рассказать свою историю, тем более правдоподобным он становится для другой стороны. В то же время, обсудите с посредником до начала заседания, насколько далеко он позволит сторонам зайти в этих обсуждениях, и что вы просите посредника контролировать количество времени, в течение которого ваш клиент выступает.Тот факт, что вы позволяете ему говорить, не должен создавать впечатление, что это возможность использовать карт-бланш в качестве средства открытия, а скорее как способ показать, что вы готовы начать сотрудничество.
3. Сотрудничать с посредником на первом собрании
Обычно посредник использует это время, чтобы поговорить с вами о сильных и слабых сторонах вашего дела. Хотя вы, вероятно, уже знаете их, часто посредник может дать вам объективный снимок позиции вашего оппонента, что на самом деле позволит вам стать более объективным и, следовательно, более эффективным в качестве защитника.Вместо того, чтобы сидеть сложа руки и просто отвечать на вопросы посредника, поработайте вместе с ним, задав ему вопрос, что, по его мнению, является лучшим подходом к достижению ваших целей. Спросите посредника, что сработало в других случаях, когда стороны хотели получить много денег от другой стороны. Получите конкретные примеры техник, которые использовал посредник. Вместе решите, какой метод может быть наиболее эффективным в вашем случае, понимая, что вам нужно проявлять гибкость в подходе. Не всегда можно обернуть каждый ящик красивым изящным бантом и закрыть его.Вы должны дать посреднику некоторую возможность оценить другую сторону и определить, сработает ли обсуждаемая вами конкурентная стратегия или вам следует пересмотреть это решение.
4. Рассмотрите преимущества и недостатки того, чтобы посредник оценил дело
Иногда посредник может захотеть дать вам совет относительно ответственности вашего дела, сколько вы должны заплатить или потребовать и так далее. Это может быть полезно для вас в зависимости от того, на каком этапе переговоров вы находитесь.Прежде чем это произойдет, подумайте о преимуществах и недостатках перехода к оценочному или консультативному заключению.
Есть разные стили посредников. Один из стилей — это фасилитатор: задавать открытые вопросы, поощрять вас к разговору, выявлять у вас сильные и слабые стороны и сосредотачиваться на основных интересах, которые могут быть причиной спора. Другой стиль — оценочный: даёт консультативное заключение о возможном исходе дела, побуждает вас последовать его совету, выкручивает руки и подталкивает и тянет вас к подчинению.Один юридический комментатор назвал этот подход «избиением, избиением и хэшированием». (3) Оба стиля работают. Однако оценочный подход в конкурентных переговорах сопряжен с дополнительным риском того, что посредник может предсказать результат, который противоречит и дискредитирует то, что вы рассказали своему клиенту по делу. Это может и часто приводит к тому, что та или иная сторона зацикливается на оценке посредника и не желает вести переговоры.
Следовательно, для вашего успеха очень важно выяснить до начала сеанса, какой стиль или подход склонен придерживаться посредник.Если посредник склоняется к оценочному подходу, проблема сводится к определению сроков — когда посредник наиболее эффективно может стать оценочным. По моему опыту, эффективная стратегия состоит в том, чтобы побудить посредника использовать эту стратегию в конце переговоров, особенно когда вам нужно заставить другую сторону отойти от своей позиции.
5. Определите промежуточный этап между выявлением проблем в деле и окончательным урегулированием
Итак, вы прошли первое собрание и участвуете в первом собрании.Ваш инстинкт — перейти к делу и не терять время зря. Неправильно. Время — это все в конкурентном посредничестве, и ваш противник это знает. Они не отдадут вам свои лучшие деньги на раннем этапе посредничества. Они считают, что посредник должен полностью понимать их, чтобы посредник работал над достижением наилучшего возможного результата. Вы, наверное, чувствуете то же самое. Не поддавайтесь искушению заставить посредника показать вам деньги слишком рано. Чтобы быть гибким и готовым к сотрудничеству, вы должны допускать некоторую непредвзятую «коммуникацию» позиций и интересов.Никогда не угадаешь, ваш клиент может просто почувствовать, что у него был свой день в суде.
В то же время, это этап процесса, на котором у вас есть возможность отправлять информационные сообщения в другую комнату через посредника. Подумайте о последствиях того, что вы хотите, чтобы посредник передал другой стороне, осознавая, что вы не хотите терять их внимание с необоснованными и возмутительными требованиями.
6. Ищите подсказки в том, что вам говорит посредник
Шерлок Холмс, ты не такой.Может быть, Коломбо. Поймите, что посредник поклялся хранить тайну. Он не будет разглашать информацию с другой стороны без их разрешения. С другой стороны, посредник использует другие средства коммуникации, чтобы побудить вас задуматься и рассмотреть информацию, которую он только что узнал от другой стороны. Слушайте подсказки и исследуйте их значение, соблюдая конфиденциальность процесса.
7. План обмена информацией
Стратегически оценивайте темп процесса.Посредничество обычно делится на две составляющие: (1) получение информации; и (2) предоставление информации. Для достижения ваших целей вам необходимо работать одновременно в рамках конкурентного посредничества. Метод, с помощью которого вы разрешаете распространение информации, будет определять успех или неудачу. Одна стратегия, которую я видел работающей, — это расспросить посредника до того, как он покинет комнату, о том, чем он намерен поделиться с другой стороной. В то же время вы понимаете важность обеспечения того, чтобы то, чем вы делитесь, было тем, чем вы хотите поделиться, и обрабатывать таким образом, чтобы на вашей стороне дела находились правильные решения.Таким образом, у вас будет больше шансов предвидеть ответ и подготовиться к следующему шагу.
8. С другой стороны, приверженность вашим принципам
Предположим для обсуждения, что в приведенном выше случае перемешивания вы считаете, что поведение брокера было умышленным и могло повлечь за собой штрафные убытки. Просто попросив возмещения убытков в рамках посредничества, вы, вероятно, столкнетесь с сопротивлением другой стороны. Вместо того, чтобы спрашивать, другой эффективный подход состоит в том, чтобы попросить посредника изучить поведение с другой стороной с целью получения их словесного подтверждения того, что они могут подвергнуться наказанию, если дело будет передано в арбитраж.Я видел множество случаев, когда ценность урегулирования существенно возрастала после достижения этого скромного обязательства.
9. Контроль использования конфиденциальной информации
Вернемся к иллюстрации с рыбалкой, подход «око за око» заставил их зацепиться за конец нашей лески, но проблема в том, что вы все еще далеки от поселения. Вам все еще известна дополнительная информация о поведении брокера, которой вы, возможно, захотите поделиться. Предполагая, что другая сторона начала сотрудничать, вам пора простить, предоставив информацию вместе с запросом дополнительных денег.
10. Научитесь «танцевать»
Каждое переговоры — это серия шагов или уступок. Первые этапы посредничества завершены, ваш клиент преуспел в первом сеансе, и вы закончили обсуждение проблем с посредником. Вы начали действовать сообща, ответили, когда ваш оппонент соревновался, настаивая на большом количестве расчетов вне его досягаемости, вы простили, как только он признал, что разоблачение увеличилось, и теперь вы готовы вести переговоры о реальной сделке.
Иногда известный как распределительный торг, здесь пирог делится. Помните, что каждый раз, когда одна сторона что-то отказывается, другая что-то получает. Это означает, что вам нужно дать себе достаточно места, чтобы отказаться от первоначального требования, иначе вы откажетесь от слишком многого. Каждый шаг в переговорах требует определенной уступки и подобен «движению» в танце. Первый шаг обычно самый важный — обычно вы или другая сторона предложите больше денег, и это произойдет быстро.С этого момента вы можете ожидать, что каждый дополнительный ход займет больше времени и потребует гораздо меньше денег.
Не замыкайте танец. Многие люди в этот момент начинают беспокоиться. Они начинают смотреть на свои часы и надеются, что дело скоро закончится, потому что им не нравится идея переговоров. Они испытывают искушение сказать другой стороне, какова их прибыль, и покончить с этим. Это ошибка. Прервав танец, вы позволите своему противнику попытаться получить от вас больше на переговорах.Например, если вы скажете другой стороне, что ваша прибыль составляет 50 000 долларов, а она была склонна заплатить ее до того, как вы сказали им, они, вероятно, предложат что-то вроде 40 000 долларов в ожидании, что посредник придет на помощь и предложит вам разделиться. различия. Короткое замыкание танца просто обойдется вам в 5000 долларов, потому что вы, по всей вероятности, согласитесь с предложением о разделении разницы. Не отвечайте на предложения слишком быстро.
11. Предвидение внутренних переговорных споров в рамках защиты
Во время переговоров можно с уверенностью ожидать, что возникнет внутренний спор между адвокатом и его клиентом, клиентом и головным офисом компании, брокером и компанией и т. Д.Будьте уверены, что посредник это проверит. Это ваш шанс немного разделить и победить с помощью посредника.
12. Рассматривайте «предложение посредника» как инструмент, чтобы закрыть пробел
Никогда не бойтесь тупика на переговорах. Хороший посредник не позволит сторонам просто уйти, не пытаясь придумать альтернативы. На этом этапе вы можете предложить посреднику внести предложение об урегулировании дела. Предложение будет конфиденциально представлено каждой стороне, и только посредник будет знать, было ли оно принято всеми сторонами.Таким образом, вас не накажут за большой шаг в конце. Другая сторона будет знать, что вы сделали ход, только если дело уладится, что является вашей целью в первую очередь. Это также приведет к тому, что другая сторона будет двигаться вверх к вашей цели, потому что предложение посредника обычно представляет собой своего рода компромисс, который оставляет обе стороны одинаково недовольными.
Подобные формулы — это образовательные модели, которые следует учитывать. В конечном итоге вы можете свободно использовать стиль и подход, которые были успешными для вас в прошлом, зная, что теперь у вас есть некоторые дополнительные инструменты и идеи, которые можно использовать в будущем.«Око за око» позволяет вам гибко соревноваться, чтобы избежать уязвимости, но при этом сотрудничать для достижения взаимовыгодного и долгосрочного результата.
1. Роберт Аксельрод, «Эволюция сотрудничества».
2. В игре «Дилемма заключенного» участвуют два игрока. У каждого есть два варианта: сотрудничать или отступать. Каждый должен сделать выбор, не зная, что сделает другой. Дилемма состоит в том, что если оба ошибаются, то дела у обоих хуже, чем если бы оба сотрудничали.
3.Джеймс Альфини, «Взлом, избиение и вымогательство: это конец хорошему посредничеству?», 19 Fla St. U. L. Rev. 47 (1991).
Динамика посредничества в денежных переговорах
Роль негатива и позитива в принятии решений сторонами
Дуг деВрис
2018 февраляПосредничество, связанное с денежными переговорами, на первый взгляд может показаться одномерным: стороны требуют денег и противостоящие стороны предлагают заплатить деньги до достижения мирового соглашения.Переговоры в своей простейшей форме включают обмен требованиями и предложениями в процессе, называемом «конкурентными» или «распределительными» переговорами. Однако денежные переговоры включают в себя множество других факторов, которые могут повлиять на переговорный процесс.
Одно из наиболее важных влияний — это негатив и позитив, которые проявляются в процессе принятия решений сторонами в ходе переговоров и достижении согласованных соглашений. Стороны сознательно оценивают прогресс, достигнутый в переговорах, по числам, которыми обмениваются, но основной прогресс, который необходим для достижения согласованного разрешения спора, включает в себя завершение сторонами интернализованного перехода от негатива к позитиву.Было показано, что люди склонны придавать большее положительное значение тому, с чем они в конечном итоге соглашаются, чем всем своим предыдущим предложениям, сделанным в процессе достижения соглашения. (Курхан и др., Динамическая оценка: изменения предпочтений в контексте личных переговоров , 40 Journal of Experimental Social Psychology, 142-151 (2004) [исследование «избегания диссонанса» в согласованных соглашениях].)
По мере того, как переговоры о деньгах продвигаются, а требования и предложения сторон сближаются, происходит естественный переход в восприятии сторонами своих собственных интересов.Как только стороны воспринимают требования и предложения с точки зрения того, что они могут получить, а не того, от чего они отказываются, урегулирование становится возможным, и только тогда.
Неотъемлемые качества денежных переговоров
Конфликт и негативность присущи судебным разбирательствам и переговорам, связанным с судебными разбирательствами. Такие связанные с судебным разбирательством денежные переговоры, как и сам судебный процесс, по сути являются состязательными процессами, движимыми конкурирующими личными интересами: истцы хотят денег, а ответчики сопротивляются.Требования и предложения по урегулированию в немалой степени являются выражением соответствующих интересов и позиций сторон.
Неудивительно, что переговорные позиции, занимаемые одной стороной, и соответствующие переговорные ходы, которые они делают, вызывают негативную реакцию противоположной стороны. На самом деле, это часто тот эффект, на который стороны рассчитывают, когда предъявляют требования и предложения, особенно в начале переговоров.
«Конкурентный» или «распределительный» переговорный процесс назван так потому, что спрос на деньги вызывает ответ, который определяет поле между высокими и низкими числами, в котором стороны «соревнуются» за позицию путем обмена требованиями и предложениями, «распределенными». »Через это поле.В переговорах о деньгах у истцов нет другого выбора, кроме как предъявить требование, которое требует от защиты «конкурентного» или «распределительного» ответа. При этом они обычно начинают с высокого, чтобы попытаться «закрепить» переговоры выше целевого уровня урегулирования, к которому им неизбежно придется двигаться, чтобы достичь урегулирования.
«Обратный якорь»
Поскольку ответчики (и страховщики) сопротивляются тому, чтобы их варианты переговоров контролировались высокими требованиями, они с самого начала склонны реагировать негативно, отвечая низкими начальными предложениями.В свою очередь истцы отрицательно реагируют на низкие начальные предложения ответчиков. Например, возьмем пример истца, открывающего переговоры с требованием в размере 1 000 000 долларов. В этот момент ответчик все еще находится на уровне 0, но средняя точка между 1 000 000 и 0 составляет 500 000 долларов, прежде чем ответчик даже ответит. Если защита надеется уладить дело между 200 000 и 250 000 долларов, любой вступительный ответ несет в себе потенциальное значение того, что защита подтверждает среднюю точку в диапазоне 500 000 долларов.Обычно защита в таких обстоятельствах отвечает очень низким предложением, например, в диапазоне от 5000 до 25000 долларов, по сути пытаясь «перевернуть якорь». Таким образом, переговорный процесс начинается с взаимного негатива и становится основанием для него. Этот тип негатива затем сопровождает каждый последовательный обмен требованиями и предложениями, что, соответственно, служит противоположным личным интересам сторон. Если переговоры погрязнут в корыстном негативе, достижение урегулирования останется недостижимым.
В отличие от истцов, у которых нет другого выбора, кроме как начать конкурентные переговоры с требованием, у ответчиков есть варианты открытия, по сути, два из них. (Little, Making Money Talk (ABA Publications, 2007).) Ответчики могут напрямую ответить на требования истца предложениями, направленными на начало и продолжение конкурентных или распределительных переговоров. Если это намерение ответчика, это предполагает, что диапазон начальной средней точки является приемлемым в качестве отправной точки. Однако у ответчиков также есть возможность делать предложения, которые представляют собой часть движения к их собственной предварительно утвержденной целевой сумме урегулирования.Если это происходит, это не является прямым ответом на начальное требование истца и не поддерживает и не начинает конкурентные или дистрибьюторские переговоры. Обычно обвиняемые не раскрывают свои намерения с самого начала или, если они раскрывают их посреднику, только на конфиденциальной основе. В любом случае негатив сохраняется.
На ранних этапах переговоров о деньгах у сторон нет другого выбора, кроме как руководствоваться и служить своим собственным интересам, что, в свою очередь, порождает и усиливает негативные отношения между сторонами.Однако на самом деле урегулирование обычно не достигается до тех пор, пока отношение сторон не изменится с негативного на позитивное; В этом контексте под позитивом понимается сторона, рассматривающая урегулирование, не обязательно противостоящая сторона или их позиции, в позитивном свете. Другими словами, оценка желательности соглашения об урегулировании по-прежнему руководствуется личными интересами. Урегулирования редко происходят из-за того, что одна сторона отказывается от своей позиции или принимает позицию оппонента. Стороны обычно чувствуют себя так же убежденными в правильности своих позиций по завершении успешных переговоров, как и вначале.Урегулирование обычно представляет собой компромисс, редко уступку.
Вклады посредников в переговоры о деньгах
Посредники могут внести ряд вкладов в процесс переговоров, которые влияют на необходимый переход от негатива к позитиву. Одним из вкладов является обеспечение сторонам необходимого позитивного настроя в самом начале и на самых сложных этапах переговоров, чтобы стимулировать движение и прогресс. На начальном этапе установление доверия к посреднику, уверенности в процессе и вселение общей надежды на успех переговоров закладывает основу для позитивного настроя.В ходе переговоров, сообщая встречные предложения, посредники-фасилитаторы обычно «предварительно оценивают» (контекстуализируют) требования и предложения, чтобы отклонить или смягчить их изначально негативное воздействие на принимающую сторону.
Еще одним вкладом является предоставление сторонам информации, связанной с переговорами, и вариантов, направленных на поддержку переговорного процесса. Говоря языком Гарвардской программы разрешения споров, посредник помогает «построить мост». (См., Например, Fisher, Ury and Patton, Getting to Yes (Penguin, исправленное издание 2011 г.).По этой аналогии стороны рассматриваются как занимающие позиции по обе стороны ущелья (промежуток между их соответствующими позициями), стреляя снарядами (их соответствующие враждебные позиции) друг в друга. Чтобы объединиться, несмотря на разделяющее их ущелье, кто-то нейтральный (посредник) должен помочь построить мост, который у сторон не хватает инструментов и решимости построить сами, и в конечном итоге привести их к мосту и перейти к его середине. (достигнув поселения).
Руководство может включать ознакомление и обучение сторон с вариантами ведения переговоров для решения и преодоления тупиковых ситуаций, которые часто и неоднократно возникают в ходе денежных переговоров.Процесс конкурентных или распределительных переговоров по существу включает создание, встречу и попытку преодолеть один тупик (разрыв между позициями) за другим. Этот тип переговоров имеет ограниченный потенциал для достижения конечного успеха, когда та или иная сторона не полностью привержена и не вовлечена в процесс, или когда неотъемлемая негативность, связанная с обменом требованиями и предложениями, создает тупиковую ситуацию (пробел, который устраняет одна или другая сторона, непреодолим) .
Квадратные скобки
В конкурентных переговорах, когда возникают тупиковые или тупиковые ситуации, стороны нередко прибегают к использованию скобок (требования или предложения, обусловленные тем, что противная сторона также принимает заранее обозначенный ответ).Брекетинг, безусловно, может быть полезен для выхода из тупиков и тупиков, но он также может быть сложным и противоречивым. Использование скобок не может дать результатов, если все стороны не согласятся на их использование. Кроме того, хотя скобки имеют определенные преимущества перед обменом простыми требованиями и предложениями, например, сигнализируют о дальнейшем движении и ускоряют процесс, они не устраняют негатив. (Согласование скобок — сложная тема, и ее полное обсуждение выходит за рамки данной статьи).
Когда традиционные конкурентные переговоры (с использованием брекетинга или без него) застопориваются и представляют собой перспективу провала переговоров, посредники могут прибегнуть к другим вариантам ведения переговоров. Один из таких вариантов — «согласование диапазона». При ведении переговоров по диапазону посредник конфиденциально предлагает сторонам высказать свое мнение и обсудить возможные диапазоны вердиктов, которые обычно очень изменчивы и непредсказуемы. Это позволяет обсуждать и акцентировать внимание на неопределенности потенциального исхода в отсутствие урегулирования.Кроме того, обсуждения, связанные с диапазоном, часто сопровождаются (на жаргоне программы Pepperdine ADR) исследованием «BATNA», «WATNA» и «MLATNA» в деле: лучшая альтернатива согласованному соглашению, худшая альтернатива согласованному соглашению и наиболее вероятная альтернатива. Договор обговоренный соответственно.
Какая альтернатива?
Обсуждения, связанные с BATNA, также позволяют реалистично обсудить влияние судебных издержек и гонораров адвокатов на чистое возмещение клиентов.Одним из преимуществ этого подхода является отклонение, если не устранение, влияния негатива на мышление сторон путем побуждения сторон сосредоточиться на собственной оценке возможных разумных исходов, а не на негативной реакции на позиции оппонентов.
В другом подходе, иногда называемом «гипотетическими переговорами», посредник конфиденциально представляет и обсуждает со сторонами гипотетические сценарии урегулирования, чтобы проверить готовность сторон принять дополнительные возможности для компромисса, чем это было ранее признано стороной.Как правило, этот подход предполагает, что посредник спрашивает стороны о чем-то вроде: «Если мы не сможем привлечь противную сторону к А, готовы ли вы рассмотреть вопрос о В?» И это затем повторяется с другими прогрессивными вариантами в надежде сблизить стороны. Такой подход помогает подавить негатив, заставляя стороны больше сосредотачиваться на том, чего они могут достичь, а не на реакции на позицию противоборствующих сторон. Однако истец или защита могут не одобрять его, если любой из них считает, что посредник вводит в игру и поощряет уровни урегулирования, которым в противном случае сторона яростно сопротивлялась бы.
В еще одном подходе к уменьшению воздействия негатива посредник может участвовать в том, что можно назвать «конфиденциальными переговорами»; конфиденциальное определение позиций сторон «хотят», «желают» и «должны» (которые могут быть выражены в виде конкретных номеров расчетов или диапазонов). В этом методе посредник конфиденциально разговаривает с каждой стороной, чтобы выяснить, какой стороной должно быть урегулирование. Как только посредник получает некоторое представление о количестве «желаний» одной стороны, такой же уровень понимания конфиденциально выясняется у другой стороны.Затем посредник ходит туда и обратно, чтобы конфиденциально попытаться определить, на что каждая из сторон могла бы «согласиться», если бы они не смогли получить то, что они хотят. Затем исследуется следующий уровень — на что каждая сторона согласилась бы, если бы им «пришлось», потому что они не могли получить то, что они хотят, или то, что они были готовы сделать. У этого подхода двоякие преимущества: устранение негатива путем сосредоточения внимания на собственных желаниях и потребностях каждой стороны; и максимальное сокращение потенциальных разрывов между сторонами, не прибегая к негативным обменам.
Предложение посредника
Наконец, часто в качестве крайней меры, посредников могут попросить сформулировать предложение посредника. Посредством таких предложений посредник обычно предлагает сумму урегулирования, находящуюся где-то между «окончательными» переговорными позициями сторон, которые стороны должны принять или отклонить в конфиденциальном порядке. Если обе стороны соглашаются, вопрос улаживается, но если одна из сторон отказывается, урегулирование не происходит. Предложения посредника прямо выражают, но не исключают негативность, если только они не приняты взаимно.Как правило, эти предложения могут привести к одному хорошему результату (урегулированию), но несут в себе риск совершения двух плохих действий: подорвать позицию одной из сторон по урегулированию; или преждевременно прекратить переговоры. Именно по этой причине осторожные посредники не прибегают к предложению посредника, если только все стороны не хотят, чтобы одна и все стороны взяли на себя обязательство серьезно рассмотреть их. Другими словами, посредник стремится получить предварительные гарантии того, что существует реальная возможность взаимного принятия. Нередко «конфиденциальные переговоры» (о которых говорилось выше) равносильны подготовке предложения посредника, которое может, в ходе завершения этого процесса, в конечном итоге стать ненужным.
Заключение
Денежные переговоры, связанные с судебным разбирательством, включают множество факторов, которые могут повлиять на процесс переговоров. Примечательно, что негативность и позитивность проявляются в принятии сторонами решений в ходе переговоров и достижении согласованного урегулирования. Конфликт и негатив присущи судебным процессам и переговорам о денежных средствах, связанных с судебными разбирательствами, которые двигаются конкурирующими личными интересами. Урегулирование не может быть достигнуто до тех пор, пока отношения сторон не перейдут от негативного к позитивному и не примут результат.Посредники помогают найти и преодолеть тупики, присущие конкурентным или распределительным переговорам. Этот вклад в процесс может включать использование брекетинга, согласование диапазона, обсуждения, связанные с BATNA, гипотетические переговоры, конфиденциальные переговоры и предложения посредника.
Как стать посредником: сертификаты и обучение
Посредники — это люди, которые помогают противоборствующим сторонам разрешать конфликты и обеспечивают продуктивное и уважительное обсуждение. Если у вас есть страсть к разрешению конфликтов и облегчению общения, вы можете найти работу в качестве посредника полезным.В этой статье мы обсудим, что делает посредник, и какие шаги вы можете предпринять, чтобы начать свою карьеру в сфере посредничества.
Что такое профессиональный медиатор?
Посредник облегчает диалог и помогает в переговорах между сторонами, участвующими в споре. Посредники специализируются на четком общении и разрешении конфликтов, они направляют группы через процесс согласования и учат их, как самостоятельно находить решения. Хотя они хорошо знакомы с законами и постановлениями, касающимися споров, эти профессионалы работают за пределами судебной системы.
Посредники часто выполняют следующие ежедневные обязанности:
- Организовывать встречи для двух или более сторон для обсуждения вопроса.
- Опрос свидетелей и других лиц, участвующих в сборе информации.
- Оцените документацию для сбора данных.
- Консультации по соответствующим законам и постановлениям.
- Направляйте беседы к взаимоприемлемым выводам.
- Проекты необязательных соглашений.
Эти и другие обязанности требуют множества специализированных навыков, которые медиаторы приобретают в течение многих лет обучения, подготовки и опыта.
Как стать посредником
Чтобы продолжить карьеру посредника, вам необходимо соответствующее и всестороннее образование, опыт работы в вашей сфере деятельности, обучение посредничеству и другие специализированные квалификации. Вот семь шагов, которые нужно учитывать, чтобы стать посредником:
- Определитесь с профессиональной специальностью.
- Получите соответствующую степень бакалавра.
- Получите соответствующий опыт работы.
- Улучшение основных навыков межличностного общения.
- Пройдите тренинг по медиации.
- Пройдите сертификацию посредника.
1. Определитесь с профессиональной специальностью
Посредники могут специализироваться на управлении конфликтами в определенных отраслях, в которых они получают экспертные знания, чтобы помочь сторонам успешно вести переговоры. Рассматривая карьеру посредника, изучите различные доступные специальности и выберите ту, которая соответствует вашим карьерным целям или личным интересам. Вы можете сосредоточиться на таких областях, как:
- Любительский или профессиональный спорт
- Экологические проблемы
- Финансовые услуги
- Недвижимость
- Здравоохранение
- Интеллектуальная собственность
- СМИ и коммуникации
- Государственная политика
Подробнее: Руководство: как выбрать карьеру
2.Получите соответствующую степень бакалавра
Многие позиции посредника требуют степени бакалавра. Решая, какую степень бакалавра выбрать, учитывайте предполагаемую область специальности. Вот некоторые из наиболее распространенных программ бакалавриата:
Бизнес
Эта степень может дать вам основы бизнес-принципов и практического применения теорий коммуникации на рабочем месте. Эти аспекты могут подготовить вас к работе в качестве общего посредника или к работе в корпоративном секторе.
Финансы
Эта программа на получение степени может дать вам более полную основу в финансовых принципах, управлении рисками и потенциальных конфликтах вокруг денег. Вы можете использовать эту информацию, чтобы подготовить вас к посредничеству в банковской сфере или финансовых отделах в других профессиональных областях.
Связь
Этот тип степени часто включает наблюдение за общением с акцентом на разнообразие людей, условий и тем.Вы можете сформировать основу базовых теорий коммуникации и практических приемов, которые помогут вам справляться с конфликтами в качестве посредника во многих областях.
3. Получите соответствующий опыт работы
После получения степени бакалавра составьте план, как получить опыт работы по своей специальности. Большинство медиаторов имеют многолетний опыт работы на различных должностях в своей профессиональной сфере. Некоторые работают по два или более десятилетий и продвигаются к вершине своей области, прежде чем использовать свои отраслевые знания для посредничества.Независимо от того, является ли посредничество вашей основной карьерной целью или результатом смены карьеры, вы должны быть экспертом в своей области, прежде чем сосредоточиться на разрешении конфликтов.
Чтобы начать свою карьеру в качестве посредника, вы можете выбрать роль начального уровня в своей отрасли, а затем продвинуться по ряду должностей, которые позволят вам получить больше опыта работы, а также руководящих обязанностей. Например, если вы решите заниматься финансовыми вопросами, вы можете рассмотреть следующие варианты карьерного роста:
Средняя зарплата по стране: 67000 долларов в год
Основные обязанности: Эти люди анализируют, отслеживают и рекомендуют инвестиции своим клиентам.Как профессионалы в области финансов начального уровня, они берут на себя ответственность за анализ финансовой отчетности, отслеживание рыночных тенденций и прогнозирование эффективности инвестиций.
Средняя заработная плата по стране: 86000 долларов в год
Основные обязанности: Эти специалисты занимаются составлением финансовой отчетности для организаций и разрабатывают долгосрочные инвестиционные стратегии. Как менеджеры среднего звена они также консультируют руководителей о финансовых возможностях и принимают инвестиционные решения.
Средняя заработная плата по стране: 125 000 долларов в год
Основные обязанности: Эти эксперты наблюдают за финансовыми процессами компании. Как руководители они анализируют сильные и слабые стороны финансов организации и при необходимости вносят улучшения.
4. Улучшение основных навыков межличностного общения
По мере накопления опыта работы стремитесь улучшать навыки межличностного общения, которые посредники регулярно используют. Вы можете предпринять шаги для развития многих из этих навыков на рабочем месте:
Навыки ведения переговоров
Посредники являются экспертами в устной передаче своих аргументов.Чтобы улучшить свои навыки в этой области, попрактикуйтесь в построении аргументов, представляя объективную информацию, выслушивая противоположную точку зрения и решая проблемы с помощью дополнительных фактов и данных.
Навыки письменного общения
Как посредник, вы также должны знать, как четко общаться в письменной форме, поскольку вы, вероятно, будете переписываться с клиентами по электронной почте и составлять письменные соглашения. Чтобы улучшить свои навыки, попрактикуйтесь в прямом изложении своих мыслей, рекомендаций или требований и тщательной корректуре.
Навыки активного слушания
Профессиональные медиаторы должны уметь активно слушать, что имеет решающее значение для переговорного процесса. Чтобы улучшить свои навыки активного слушания, потренируйтесь повторять услышанные ключевые моменты, дождавшись, пока другой человек завершит мысль, прежде чем вставлять и задавать уточняющие вопросы.
Навыки критического мышления
Как посредник, вы берете на себя ответственность за анализ обеих сторон спора, задавая уточняющие вопросы и направляя обе стороны к разрешению.Чтобы улучшить свои навыки критического мышления, тренируйтесь сопереживать различным точкам зрения и предвидеть возможные результаты.
Навыки принятия решений
Посредникам нужны сильные навыки принятия решений, чтобы вести соглашения в продуктивном направлении. Чтобы улучшить свою способность принимать решения, потренируйтесь исследовать проблемы, которые вы можете помочь в переговорах, и делать выводы на основе анализа затрат и выгод.
Подробнее: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры
5.Полное обучение посредничеству
Если у вас есть несколько лет опыта работы в своей области и вы овладеете необходимыми мягкими навыками для посредников, вы можете начать обучение у эксперта, прежде чем искать работу посредника. Начинающие медиаторы обычно проходят обучение у опытных профессионалов в своей области до года, прежде чем приступить к самостоятельной работе. В течение этого периода обучения вы можете рассчитывать на изучение процесса посредничества, помощь в рассмотрении дел и понимание того, как успешно разрешать споры.
В зависимости от вашей области знаний и вашего местоположения вам могут быть доступны различные варианты обучения. Такие ассоциации, как Национальный центр разрешения конфликтов и Учебный институт посредничества, предлагают частные учебные программы, к которым вы можете присоединиться, зарегистрировавшись и оплатив соответствующие сборы. Вы также можете продолжить частную программу с независимым посредником или общую программу с общественной организацией.
6. Получите сертификат по посредничеству
Помимо образования, опыта и обучения, вам может также потребоваться сертификат для практики посредничества.В каждом штате есть свои стандарты, которые варьируются от получения степени бакалавра до прохождения специализированной сертификации. Проверьте требования к сертификации в вашем штате, чтобы убедиться, что вам может потребоваться выполнить одно или несколько из следующих действий, чтобы получить сертификат:
- Получите определенную степень. В некоторых штатах может потребоваться степень магистра или эквивалентный опыт работы в своей области специальности. В некоторых штатах может потребоваться докторская степень. или степень доктора юридических наук для работы в качестве посредника.
- Пройдите утвержденную государством программу обучения. Некоторые программы включают элементы, требуемые штатом, включая практический опыт, а также часы наставничества и наблюдения.
- Участвуйте в посредничестве. В некоторых штатах медиаторы должны присоединиться к определенному количеству сеансов разрешения конфликтов, чтобы получить интерактивный опыт, если вам не нужно проходить полную программу обучения.
- Зарабатывайте баллы. Некоторые штаты присуждают баллы начинающим посредникам в зависимости от их уровня образования, опыта работы и подготовки.Получив заранее определенное количество баллов, посредники могут работать самостоятельно.
Арбитраж и медиация | Судебная власть Северной Каролины
Что такое арбитраж по решению суда?
Арбитраж — это неформальное судебное разбирательство, проводимое нейтральным судебным должностным лицом, называемым арбитром. По сравнению с обычным судебным разбирательством, арбитраж призван стать более простым, быстрым и менее затратным способом разрешения споров. На арбитражном слушании каждая сторона имеет возможность рассказать свою версию истории и представить свидетелей и документы.После представления доказательств арбитр, как судья, выносит решение по делу. Решение арбитра может дать сторонам реалистичное представление о исходе их дела. Если ни одна из сторон не подаст апелляцию на решение, оно будет иметь обязательную силу, как постановление судьи. Однако сторона, недовольная решением арбитра, может потребовать нового судебного разбирательства перед судьей.
Какие дела передаются в арбитражный суд?
Арбитраж по решению суда доступен не во всех графствах Северной Каролины.В округах, где действует арбитражная программа, каждое гражданское дело, касающееся денежного спора, поданного в районный суд с иском на сумму 25 000 долларов или меньше, передается в арбитраж. Сюда входят дела, обжалованные в суде мелких тяжб в районный суд. Вы или ваш адвокат, если он у вас есть, получите уведомление по почте, если ваше дело будет передано в арбитраж. Обязательно сообщите секретарю вышестоящего суда в округе, где подано дело, если ваш почтовый адрес изменится, пока ваше дело находится на рассмотрении.
Какие виды дел не передаются в арбитраж?
Дела, не подлежащие рассмотрению в арбитраже, включают дела по семейному праву, такие как развод, опека над ребенком и алименты; домашнее насилие; опека; коллективные иски; дела о праве собственности на недвижимость; завещания и сословия; «Особое производство» по решению секретаря суда; и случаи, когда сторона запрашивает постановление суда, устанавливающее иные требования, помимо выплаты денег, такие как судебный запрет или временный запретительный судебный приказ.Дела о выселении также не подлежат арбитражу.
Что мне делать, если мое дело передано в арбитраж?
Если ваше дело было передано в арбитраж судом, вы должны присутствовать на слушании, добросовестно участвовать и оплатить свою долю арбитражного сбора в размере 100 долларов США. Гонорар делится поровну между сторонами и должен быть уплачен секретарю суда.
Могу ли я быть освобожден от арбитража?
Если ваше дело передано в арбитраж, вы должны участвовать, за исключением случаев, когда судья оправдывает вас или обе стороны соглашаются не обращаться в арбитраж с использованием этой формы.Если вы считаете, что ваше дело не должно передаваться в арбитраж, а другая сторона не согласна, вы можете подать ходатайство секретарю суда с просьбой снять дело с арбитража. Вы должны доказать, что либо дело не подлежит арбитражному разбирательству, либо существует веская причина для исключения вашего дела. Вы должны подать ходатайство секретарю суда и вручить копии ходатайства всем другим сторонам дела не менее чем за 10 дней до даты, установленной для арбитражного слушания. Вы обязаны связаться с координатором суда первой инстанции в вашем округе, чтобы запланировать рассмотрение ходатайства перед судьей.
Как подать и вручить ходатайства и другие документы?
Чтобы подать ходатайство или другой документ в суд, вы можете лично посетить секретаря вышестоящего суда или отправить оригинал в офис секретаря в округе, где рассматривается дело. Секретарь должен получить ходатайство или документ до истечения срока подачи. Вы также должны вручить копии всем сторонам по делу. Вы можете обслуживать другие стороны по делу, доставив вручную или по почте копии документа каждой стороне или адвокату, если сторона представлена.
Нужен ли мне поверенный?
Физические лица могут нанять адвоката или представлять себя в арбитраже. Корпорации должны быть представлены поверенным, если дело не обжаловано в суде мелких тяжб.
Кто может быть арбитром?
Суд каждого графства ведет список квалифицированных арбитров. Суд назначит арбитра по вашему делу. Каждый арбитр в списке — это поверенный, имеющий хорошую репутацию в Коллегии адвокатов штата Северная Каролина, имеющий лицензию на юридическую практику не менее пяти лет и имеющий лицензию в Северной Каролине не менее двух лет.Каждый арбитр в списке также прошел программу обучения и был утвержден главным судьей районного суда для работы в округе, где возбуждено дело.
Кто платит за арбитра?
Сбор за арбитраж составляет 100 долларов. Вы будете уведомлены об этой комиссии и сумме вашей задолженности в «Уведомлении об арбитражном слушании». Вы должны оплатить этот сбор, отдав форму кассиру в канцелярии суда для оплаты вашей доли. Клерк принимает наличные, кассовый чек или денежный перевод.Если вы не заплатите, гонорар станет судебным приговором против вас. Если вы не можете позволить себе платить, вы можете подать эту форму секретарю суда с просьбой признать вас бедным.
Руководство и файл eCourts, предназначенное для помощи пользователям в подготовке судебных документов в Интернете для подачи петиции о возбуждении дела в качестве неимущих.
Когда состоится арбитражное слушание?
Вы получите «Уведомление об арбитражном слушании» с информацией о дате, времени и месте проведения слушания.Суд назначит арбитражное слушание в течение 60 дней с даты подачи последней состязательной бумаги (жалобы или ответа) по делу. Когда обжалуется постановление мирового судьи по делу о мелких претензиях, арбитражное слушание планируется провести не позднее, чем через 60 дней после подачи апелляции.
Где будет проходить арбитражное слушание?
Арбитражные слушания проводятся в залах судебных заседаний или общественных переговорных в округе, где возбуждено дело. В «Уведомлении об арбитражном слушании» будет указан адрес и номер комнаты.Арбитражные слушания открыты для общественности.
Как долго длится арбитраж?
Арбитражные слушания ограничены одним часом, что означает, что каждая сторона имеет до 30 минут для дачи показаний и представления свидетелей и доказательств. Арбитражное слушание может длиться дольше, если на слушании арбитр определит, что необходимо больше времени для обеспечения справедливости и справедливости для сторон.
Можно ли перенести арбитражное слушание?
Слушание может быть перенесено только по решению суда округа, в котором дело находится на рассмотрении.Ходатайство о переносе должно быть подано как минимум за 24 часа до назначенного арбитражного слушания. Запрашивающая сторона должна представить вескую и вескую причину для переноса слушания. Если чрезвычайная ситуация не позволяет вам присутствовать на слушании, немедленно позвоните координатору арбитража в вашем округе и объясните свои обстоятельства. Вы можете нести ответственность за полную стоимость гонорара арбитра.
Что произойдет, если я не приду на арбитражное слушание?
Если вы не присутствуете на арбитражном слушании и не организуете его перенос, слушание может быть проведено без вас.Арбитр может вынести решение по делу без вашего ведома. Суд также может назначить против вас санкции, которые могут включать штраф за неявку на арбитражное слушание.
Могу ли я запросить новое арбитражное разбирательство, если слушание проходило без меня?
Да, но вы должны доказать, что ваш неявка на первоначальное слушание произошел по уважительной причине и по причинам, не зависящим от вас. Репетиции проводятся нечасто, поэтому вам следует по возможности присутствовать на первоначальном арбитражном слушании.Вы можете запросить повторное слушание, подав ходатайство секретарю суда в течение 30 дней после того, как решение арбитра будет отправлено сторонам. Вы также можете запросить новую пробную версию; Смотрите ниже для получения дополнительной информации.
Могу ли я поговорить с арбитром до арбитражного слушания?
Нет. Вы можете разговаривать с арбитром только во время арбитражного слушания. Если у вас есть вопросы об арбитражном процессе, вы можете связаться с координатором арбитража в округе, где рассматривается дело.
Что мне делать, если я соглашусь во внесудебном порядке?
Если вы и противная сторона можете разрешить дело до арбитражного слушания, вы должны подать решение о согласии или об отказе секретарю суда как минимум за 24 часа до назначенного арбитражного слушания. Если вы этого не сделаете, все стороны будут нести ответственность за оплату своей части гонорара арбитру. Вы можете явиться на слушание, чтобы ваше соглашение стало решением арбитра.
Как мне подготовиться к арбитражу?
- Соберите доказательства и свидетелей.Вы можете представить вещественные доказательства на арбитражном слушании, такие как контракты, квитанции или фотографии. Вы также можете привести свидетелей для дачи показаний за вас. Вы должны организовать для своих свидетелей присутствие на слушании, либо дав им согласие на присутствие, либо издав повестку в суд с требованием их явки. Если у вас нет поверенного, секретарь вышестоящего суда может подписать за вас повестку в суд. Вы должны получить повестки как можно раньше, чтобы было время для обслуживания и заблаговременного уведомления свидетелей.Арбитр может просмотреть письменное заявление свидетеля, который не может присутствовать, только если все стороны согласны.
- По крайней мере за 10 дней до арбитража вы должны предоставить всем другим сторонам по делу список ваших свидетелей, копии всех документов или вещественных доказательств, которые вы хотите представить на слушании, и короткое письменное заявление с описанием вопросов по делу и почему вы считаете, что арбитр должен вынести решение в вашу пользу. Если вы не предоставите эту информацию заранее, арбитр может не разрешить вам представить доказательства во время слушания.Вы должны принести на слушание копии всех ваших материалов.
Что происходит на арбитражном слушании?
В начале арбитражного слушания арбитр объяснит основные правила. Арбитр может попросить вас дать краткое вступительное изложение вашего дела. У каждой стороны будет возможность дать показания и представить своих свидетелей, документы и другие доказательства. У каждой стороны будет возможность допросить свидетелей другой стороны. Арбитр может задавать вопросы, чтобы прояснить историю каждой стороны.После того, как будут представлены все доказательства, арбитр может попросить вас дать краткое заключительное резюме вашей позиции.
Когда арбитр принимает решение и как мне получить копию?
Арбитр может объявить свое решение, называемое «арбитражным решением», в конце арбитражного слушания, или арбитру может потребоваться больше времени для рассмотрения дела. Арбитр вынесет письменное решение и подаст его в суд в течение трех дней после арбитражного слушания.Секретарь суда отправит копию решения вам или вашему адвокату, если он у вас есть.
Могу ли я урегулировать спор во внесудебном порядке после получения награды?
Да. Между моментом отправки арбитражного решения сторонам и моментом его принятия в качестве судебного решения существует 30-дневный период. В течение этого периода времени вы можете урегулировать свое дело, и сторона, подавшая иск, может подать клерку об увольнении. Если дело будет прекращено до истечения 30-дневного периода, решение не будет занесено в протоколы суда.Если форма увольнения не подана, решение будет занесено в протоколы суда как решение, что может повлиять на кредитный рейтинг.
Могу ли я получить пробную версию, если мне не понравится награда?
Да, если вы и другая сторона заранее не договорились о том, что решение арбитра будет иметь обязательную силу. Вы можете запросить новое судебное разбирательство перед судьей или присяжными, даже если ваше дело ранее было рассмотрено мировым судьей. Решение арбитра не будет рассматриваться в судебном заседании и не может быть упомянуто ни одной из сторон.Арбитр не может быть вызван для дачи показаний в суде.
Как я могу запросить новую пробную версию?
Вы можете запросить новое судебное разбирательство, заполнив эту форму секретарю вышестоящего суда в течение 30 дней после вручения решения сторонам. Вы должны отправить копии запроса всем другим сторонам дела. Вы должны заплатить дополнительный сбор за подачу заявления в размере 100 долларов, когда вы запрашиваете новое судебное разбирательство, если только суд не решит, что вы являетесь малоимущим. Если вы получили более благоприятное решение от судьи или присяжных, чем от арбитра, вы можете попросить суд вернуть вам регистрационный сбор.
Что произойдет, если никто не запросит новую пробную версию?
Если дело не будет прекращено в течение 30 дней с момента вынесения решения и никто не потребует нового судебного разбирательства, решение арбитра станет окончательным решением суда. Секретарь вышестоящего суда зафиксирует приговор, и если приговор не будет оплачен, начнут начисляться проценты.
Как я могу получить свое судебное решение и каковы мои права в случае вынесения приговора против меня?
По прошествии 30 дней, когда решение арбитра становится окончательным, победившая сторона может начать процесс взыскания, а лицо, которому присуждено судебное решение, имеет определенные права на защиту собственности от ареста для оплаты судебного решения.См. Раздел справки по судебным искам для получения информации о судебных решениях и взысканиях.
С кем я могу связаться с другими вопросами?
Если у вас есть другие вопросы об арбитражном процессе, вы можете связаться с Координатором арбитража в округе, где рассматривается дело. Вы также можете обратиться к юристу за помощью в арбитраже. Координатор арбитража и другие сотрудники суда не могут дать юридический совет о том, как представлять ваше дело.
В моем контракте есть пункт, который гласит, что я должен участвовать в арбитраже.Как вести арбитражный процесс без обращения в судебную систему?
Окружной суд не обладает юрисдикцией передавать дело в арбитраж через Арбитражную программу, назначенную судом, за исключением случаев, когда в суд был подан гражданский иск и дело не подлежит арбитражу в соответствии с Правилом 2 Арбитражного регламента, назначенного судом. Если вы являетесь стороной контракта, который требует арбитража в качестве средства урегулирования до подачи иска в суд, NCAOC не может дать никаких указаний. Вы можете обратиться к юристу за советом о дальнейших действиях.
Посредничество и другие формы мирового соглашения
Что такое медиация? Посредничество — альтернатива судебному разбирательствуПосредничество — это процесс урегулирования. Это может помочь вам решить проблемы в вашем судебном деле. Посредничество — это способ урегулировать дело с другой стороной вместо того, чтобы судья вынес решение.
При посредничестве обе стороны встречаются с нейтральным посредником. Посредник поможет вам найти решения ваших юридических проблем и, если возможно, работать над их урегулированием.Цель посредничества — достичь справедливого соглашения, приемлемого для обеих сторон.
Посредничество может быть добровольным или по решению судаПосредничество может быть добровольным, или судья может приказать вам обратиться к медиации. Посредничество работает лучше всего, когда оно добровольно и обе стороны думают, что оно поможет разрешить спор. Но медиация все еще может работать хорошо, когда ее приказывает судья.
Как работает медиацияПосредничество может решить проблемы, по которым вы и другая сторона не согласны.Например, в случае развода посредничество может помочь решить вопрос об опеке над ребенком и времени для воспитания детей. В случае с арендодателем / арендатором посредничество может помочь сторонам прийти к компромиссу в отношении невыплаченной арендной платы или возмещения убытков. В случае земельного контракта посредничество может помочь разработать план пропущенных платежей. Перед тем, как прибегнуть к посредничеству, вам следует подумать о проблемах, которые вы хотите решить.
Обычно обе стороны встречаются с посредником несколько раз. У каждого из вас будет возможность сказать посреднику, чего вы хотите добиться в этом деле.Посредник не является судьей и не решает, кто прав, а кто нет. Посредник не будет принимать решения за вас.
Посредничество — это совместный процесс. Посредник поможет вам и другой стороне принять совместное решение.
Вы также можете попросить посредника дать письменную рекомендацию по вопросам, которые вы не можете решить в ходе медиации. Посредник может дать рекомендацию только в том случае, если ее попросят обе стороны. Никто из вас не может быть наказан, если не примете рекомендации. Никто не может сказать судье, о чем говорилось в рекомендации, если один или оба из вас отклонят ее.
Для получения дополнительной информации о процессе расчетов прочтите Стратегии расчетов и переговоров.
Затраты на посредничествоПосредники взимают свою почасовую плату, поэтому ее стоимость может варьироваться. Во многих округах есть Центр разрешения споров в сообществах (CDRC), в котором может действовать скользящая шкала оплаты. Судья, скорее всего, прикажет каждой стороне оплатить половину стоимости. Если судья назначает посредничество, но вы не можете себе этого позволить, вы можете попросить судью нанять посредника бесплатно или по низкой цене.Бесплатные и недорогие посредники доступны не в каждом округе.
Вы можете найти информацию о посреднических услугах в разделе «Суды и агентства» на этом веб-сайте.
Каковы плюсы и минусы посредничества? ПлюсыПосредничество может иметь следующие преимущества по сравнению с обычным судебным процессом:
- Он может разрешить ваш спор быстрее, особенно в тех случаях, когда вы в большинстве вещей согласны;
- Это может стоить вам меньше, например, в виде судебных издержек или отсутствия на работе для свиданий в суде;
- Это может быть более конфиденциальным, чем судебное разбирательство.Окончательное решение является публичным протоколом, но ваши переговоры об урегулировании остаются конфиденциальными;
- У вас будет больше контроля над исходом вашего спора;
- Это может избежать иногда агрессивного судебного процесса. Это может быть лучше для ваших отношений с другой стороной. Это может быть особенно важно, если у вас есть дети;
- Если вы все согласились с решением, скорее всего, вы его придерживаетесь.
Посредничество — не лучший выбор для каждых юридических споров.Ваше дело может не подходить для посредничества, если хотя бы одно из этих утверждений верно:
- Между сторонами были случаи жестокого обращения или запугивания;
- Одна из сторон привыкла контролировать и принимать все решения;
- Возможно, одному из вас или вам обоим трудно выразить свои идеи или мнения при посредничестве. Это может произойти, если один из вас менее комфортно владеет английским языком или если у одной из сторон больше опыта ведения переговоров;
- Посредничество может поставить под угрозу здоровье или безопасность одного или обоих из вас;
- У вас еще нет всей информации, необходимой для принятия обоснованных решений.Если это правда, то, возможно, еще слишком рано пытаться использовать посредничество.
Если что-либо из этого относится к вам, вы можете подумать о том, чтобы поговорить с юристом, чтобы получить наилучший возможный результат по вашему делу. Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение бесплатных юридических услуг. Независимо от того, имеете ли вы низкий доход или нет, вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти юристов в вашем районе.
Что я могу сделать, если мое дело было передано на посредничество, но я испытал домашнее насилие?
Если вас не устраивает медиация из-за домашнего насилия, вы можете попросить снять дело с медиации, подав ходатайство.На веб-сайте Michigan One Court of Justice есть форма «Ходатайство об исключении дела из процедуры посредничества». При заполнении формы оставьте поля «Уведомление о слушании» и «Свидетельство о рассылке» пустыми. Подайте ходатайство в течение 14 дней после того, как вы получите уведомление о постановлении о посредничестве. При подаче ходатайства спросите у секретаря суда дату слушания и внесите эту информацию в раздел «Уведомление о слушании». Слушание должно быть проведено в течение 14 дней после подачи ходатайства. Вам нужно будет вручить копию ходатайства своему супругу.Для подачи ходатайства заполните раздел «Свидетельство о пересылке» внизу формы и сделайте две копии. Отправьте копию вашему супругу (или их адвокату, если он у них есть). До даты слушания заполните форму, которую вы подписали и датировали, в суд, чтобы показать им, что вы отправили копию своему супругу. Сохраните одну копию для своих записей.
Посредничество не заменяет юридической консультацииПосредники , а не , будут давать вам юридические консультации или представлять вас.Многие посредники — это , а не юристов. Посредничество может уменьшить вашу потребность в адвокате, но вам следует подумать о том, чтобы поговорить с ним. Они могут помочь вам понять ваши права и юридические последствия урегулирования дела посредством медиации.
Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение бесплатных юридических услуг. Независимо от того, имеете ли вы низкий доход или нет, вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти юристов в вашем районе.
Как мне найти посредника?
После того, как вы выбрали округ в Michigan Legal Help, вы можете найти информацию о вашем местном центре посредничества или разрешения споров в разделе «Суды и агентства».Вы также можете получить информацию о вашем местном центре посредничества или разрешения споров, используя Руководство по юридической помощи.
Существуют ли другие способы разрешения споров, которые можно использовать в моем случае?Да. Посредничество — это лишь один из инструментов, который можно использовать для достижения соглашения в вашем случае. Другие варианты следующие:
АрбитражАрбитраж — это частный, добровольный процесс, в котором вы и другая сторона выбираете нейтральное лицо для принятия решения по вашему делу.Решение арбитра обычно имеет обязательную силу, что означает, что оно становится частью вашего окончательного решения, даже если вы с ним не согласны. Это то, что отличает арбитраж от посредничества. Решение арбитра становится окончательным, даже если один или оба из вас не согласны с ним.
Примирение (в делах по семейному праву)Примирение — это менее формальный процесс, чем посредничество. При примирении, удобные карты работают с обеими сторонами, пытаясь разрешить разногласия.Примирение обычно происходит на ранних этапах дела. Это может привести к временным распоряжениям об опеке, уходе за детьми или выплате алиментов.
Если вы идете на примирение, но не достигнете соглашения с другой стороной, удобная комиссия может выдать письменную рекомендацию. Эта рекомендация обычно отправляется судье. Судья может подписать рекомендацию и сделать ее постановлением суда. Если это произойдет, вы и другая сторона имеете право подать возражение против приказа, если кто-либо из вас не согласен с ним.
Согласительная процедураFOC не используется в каждом округе и может быть разной в округах, где она используется.
Друг судебного посредника (в делах по семейному праву)В некоторых графствах «Друг суда» может оказывать посредничество в делах по семейному праву. Если вы не достигнете соглашения через посредничество удобных флагов, они могут провести расследование или провести слушание. Чтобы узнать больше о ФК и их роли в вашем деле о семейном праве, прочтите Обзор Друга Суда.
Неформальные переговорыВы и другая сторона можете договориться об урегулировании вашего правового спора в любое время в ходе рассмотрения вашего дела.Вы можете сделать это вне суда, и вам не нужен посредник. Ваши переговоры могут быть личными, телефонными звонками, текстовыми сообщениями или письмами.
Чтобы узнать больше о том, как подготовиться к переговорам, как общаться с другой стороной и что делать, если вы достигли соглашения, прочтите Стратегии урегулирования и ведения переговоров.
Удалить киви кошелек: «Как удалить аккаунт в QIWI кошельке?» – Яндекс.Кью
Как удалить Киви кошелек навсегда
Многим известно, что в платежной системе QIWI Wallet довольно просто можно создать аккаунт и начать им пользоваться уже спустя несколько минут. Дела с удалением кошелька обстоят немного хуже, как и в большинстве других систем электронных валют.Как удалить аккаунт в Киви
Если пользователь зарегистрировался в системе, а потом по какой-то причине хочет удалить Киви-кошелек, то сделать это можно посредством всего двух методов.
Способ 1: ожидание
Самый простой вариант удаления аккаунта в системе QIWI – просто ждать. По правилам сайта, все кошельки, которые были малоактивны в течение последних 6 месяцев или не проводили никаких транзакций за 12 месяцев, подлежат удалению из системы с полной утратой всех средств, находящихся на счете.
Способ не требует от пользователя никаких усилий, но иногда может стать проблемой, так как бывали случаи, когда через службу поддержки приходилось восстанавливать аккаунт, чтобы перевести с него все деньги.
А восстановление кошелька практически невозможно, поэтому сейчас платежная система старается не удалять аккаунты, на которых есть сбережения.Способ 2: обращение в службу поддержки
Если удалить аккаунт надо в кратчайшие сроки, то можно воспользоваться функцией обращения в техническую поддержку сайта, через которую можно удалить кошелек гораздо быстрее.
- После авторизации на сайте с помощью логина и пароля необходимо найти в меню кнопку «Помощь» и щелкнуть на нее.
- На новой странице сайта есть возможность выбрать несколько разделов технической поддержки. В нашем случае надо нажать на пункт «Обратитесь в службу поддержки QIWI».
- Сразу после строки о вопросе для помощи необходимо выбрать раздел «Visa QIWI Кошелек».
- Немного пролистав вниз следующую страницу, можно найти пункт «Удалить свой аккаунт». На него и надо нажать.
- Теперь необходимо ввести свой электронный адрес, сведения о личности (ФИО) и указать причину, по которой возникло желание удалить аккаунт в системе QIWI Wallet. После чего требуется нажать «Отправить».
- Если все прошло удачно, появится сообщение с информацией, что в ближайшее время на электронную почту придет уведомление.
- Буквально через несколько минут на почту уже может прийти письмо, в котором либо будет указано, что аккаунт может быть удален, нужно лишь подтвердить это, либо же вам придет просьба о снятии средств со счета и повторном обращении.
В некоторых случаях для удаления могут попросить скан паспорта или подписание договора об удалении аккаунта. Эта операция не является обязательной, так как не каждый пользователь проходит подобную процедуру при работе с кошельком, поэтому нет ничего страшного в отказе от предоставления этих данных. Правда, придется немного дольше подождать удаление кошелька.
Читать также: Как снять деньги с QIWI
По сути, больше нет никаких других способов удалить кошелек в платежной системе QIWI Wallet. Если вдруг техническая поддержка не хочет удалять аккаунт, то стоит позвонить по указанному на сайте номеру и обсудить с оператором суть проблемы.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы. Если остались какие-то вопросы, задавайте их в комментариях.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТКак удалить Киви кошелек навсегда: инструкция
Навсегда удалить Киви-кошелек
Причин для удаления кошелька в платежной системе QIWI может быть несколько. Во-первых, он нужен был вам для использования всего один раз, а теперь вам постоянно приходят на телефон надоедливые сообщения.
Предупреждение!
Во-вторых, вы потеряли ту самую СИМ-карту, к которой был привязан кошелек, а теперь не можете пользоваться им. И, в-третьих, вы просто решили отказаться от данной платежной системы вовсе.
Удалить киви-кошелек несложно, если знать правильный порядок действий для этого. С ними вы можете ознакомиться прямо сейчас.
youtube.com/embed/zpPIQF_7Gv8?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>Для начала нужно зайти в свой аккаунт, используя номер телефона и пароль, указанные при регистрации.
После захода в QIWI-кошелек следует открыть страничку обращения в техническую поддержку.
Теперь нужно заполнить все поля, указав телефонный номер, действующий почтовый адрес, тип обращения (можно выбрать «Другую тему») и написать само сообщение с просьбой удалить учетную запись, а также прекратить обработку ваших персональных данных и стереть всю историю переводов с больше ненужного кошелька.
В службе безопасности для того, чтобы удалить ваш кошелек, попросят прислать им на электронный адрес сканы паспорта. Этого можно избежать, если указать, что отправка сообщения в техподдержку осуществлялась с личного кабинета кошелька, который вы желаете заблокировать, а также при регистрации в системе сканы паспорта в системе не запрашивались.
Таким образом, вы не видите причин, по которым вам следует отсылать какие-либо копии документов, чтобы удалиться из этой самой системы. Также у вас могут попросить копию договора, который вы заключали с оператором сервиса. В этом случае вы также можете отказаться по описанной выше причине.
Теперь осталось дождаться подтверждения о том, что в скором времени ваш кошелек будет заблокирован, и все его данные будут стерты.
Чтобы удалить киви кошелек максимально быстро, можно пойти на уступки службе безопасности сервиса и выслать сканы требуемых документов, но делать это вовсе необязательно.
Доступ к вашему аккаунту в QIWI будет закрыт буквально через несколько часов после того, как вы уладите все вопросы, описанные выше.
Система электронных платежей Qiwi пользуется большой популярностью среди пользователей стран СНГ. С ее помощью можно переводить средства, обналичивать деньги с виртуального кошелька, оплачивать покупки, услуги, счета мобильных телефонов и так далее.
Однако всякие ситуации в жизни могут возникнуть: иногда нужно знать, как удалить Qiwi кошелек.Заявка на удаление аккаунта
Здесь все предельно просто и понятно. При этом вам делать даже ничего не нужно. Важно лишь знать, что нужно для того, что бы система автоматически удалила ненужный аккаунт и набраться терпения. А для этого следует соблюдать всего одно условие – не заходить в свой личный кабинет ни с компьютера, ни на мобильном устройстве.
Это и есть автоматический вариант удалиться из Киви. Смысл в том, что в системе работает правило удаления любой информации ровно через один год. И если какой-то счет остается неактивным в течение указанного периода времени, то он просто удаляется. И если на счету были какие-то средства, то они переходят в пользу банка Киви ЗАО.
Выше мы рассмотрели, как автоматически закрыть Киви кошелек. Но, этот вариант подойдет не для всех. В том случае, если вам по каким-то причинам нужно срочно удалить свой кошелек, то самостоятельно это сделать невозможно.
В этом вопросе вам сможет помочь только техподдержка Киви. Эта служба занимается решением любых вопросом и помогает пользователям разобраться в сложных ситуациях, когда самостоятельно решить сложившуюся проблему не получается.Случаются ситуации, когда удаление Киви кошелька – вынужденная необходимость. Этому могут послужить несколько факторов: потеря телефонной сим-карты с привязкой к кошельку или отсутствие надобности и желания пользоваться электронной системой.
Войдите в систему, используя номер телефона и пароль. Затем перейдите во вкладку «Обращение в поддержку». Ниже вы увидите поля, которые следует заполнить своими данными. В частности, указать:
- номер телефона в международном формате, собственно, который и является номером Qiwi кошелька;
- адрес активной электронной почты;
- причину удаления аккаунта.
В последней графе важно обозначить свое нежелание в дальнейшем получать какие-либо уведомления от системы.
К письму приложите паспортные данные и ждите ответа от службы поддержки в течение 2 суток. Но если вы отправили просьбу лишь на почту специализированного отдела Qiwi, тогда ответа можете не дождаться. Все обращения сначала рассматриваются службой поддержки.
Нужно ли отвечать на все письменные аргументы и просьбы сотрудников Qiwi? Как и любая платежная, банковская система Qiwi не желает отпускать клиентов. Поэтому вам придут несколько писем с причинами, почему не стоит удалять аккаунт, а также запрос прислать скан паспорта.
Чтобы укоротить все формальности, достаточно сделать скрин страницы личного кабинета Qiwi.В обращении отметьте, что вы являетесь владельцем аккаунта в соответствии с договором-офертой и ваш номер телефона привязан к кошельку. Копию паспорта отсылать при этом необязательно исходя из целей обеспечения безопасности конфиденциальных данных.
Даже после такого сообщения соглашение на закрытие аккаунта со стороны Qiwi может не последовать.
Для удобства сохраните его копию и отошлите еще несколько раз, пока результат не удовлетворит вас.Когда разрешение получено. После того как вам сообщили о возможности удалить аккаунт, по просьбе сотрудника сервиса нужно отправить данные о трех последних финансовых операциях, совершенных из личного кабинета.
Вкладка «История платежей» сохраняет информацию о транзакциях, откуда можно скопировать все необходимое или сделать скрин событий. Затем, в течение 48 часов вас оповестят о том, что удаление кошелька будет совершено в ближайшие сутки.
Проверить деактивацию аккаунта можно самостоятельно. Попытайтесь войти в кошелек с помощью номера телефона и пароля. Если система не нашла данных о номере кошелька, тогда он успешно удален.
Альтернативный способ удаления профиля в Киви – уничтожение сим-карты, привязанной к электронному кошельку. Этот вариант подойдет для тех людей, которые не смогли найти общий язык со службой поддержки.
Окончательное удаление персональных данных последует только после автоматического закрытия аккаунта.
Если ваши письменные просьбы игнорируются или не приносят должного результата, воспользуйтесь услугами горячей линии Qiwi – 8–800-333–00-59.
Если вы открыли кошелек и пользуетесь ним реже, чем раз в год, системой предусмотрено автоматическая деактивация аккаунта. Такой способ удаления является довольно длительным и рискованным.
Предупреждение!
К тому же нет гарантии, что сим-карта в это время не попадет в руки злоумышленников. Ведь вся информация о владельце подлежит удалению спустя 365 дней. Повторно зарегистрироваться можно, но с новым номером телефона. То же самое касается нового аккаунта на одно имя.
Таким образом, самым надежным способом остается закрытие аккаунта через службу поддержки Qiwi. Это гарантия безопасности ваших данных и отсутствия финансовых недоразумений.
Отличительная особенность платежной системы – невозможность удалить кошелек Qiwi сразу. Надо отправить сообщение в техническую поддержку сайта и попросить об этом, объяснив причину.
Как закрыть Qiwi кошелек (видео)
Киви – комфортная платежная система. Разработчики сделали ее использование максимально простым и понятным. Каждый пользователь при желании сможет удалить Qiwi кошелек, но для этого потребуется время и некоторые материалы.
Это все для того, чтобы гарантировать безопасность владельцам кошелька.
Обычно достаточно скана документа, который удостоверяет личность пользователя. Таким документом может послужить снимок главной страницы паспорта с вашей фотографией, датой рождения и ФИО. Все эти данные должны принадлежать человеку, который открыл счет в системе.
Как удалить Киви кошелек навсегда
Навсегда удалить Киви-кошелек
Причин для удаления кошелька в платежной системе QIWI может быть несколько.
Во-первых, он нужен был вам для использования всего один раз, а теперь вам постоянно приходят на телефон надоедливые сообщения.Предупреждение!
Во-вторых, вы потеряли ту самую СИМ-карту, к которой был привязан кошелек, а теперь не можете пользоваться им. И, в-третьих, вы просто решили отказаться от данной платежной системы вовсе.
Удалить киви-кошелек несложно, если знать правильный порядок действий для этого. С ними вы можете ознакомиться прямо сейчас.
Для начала нужно зайти в свой аккаунт, используя номер телефона и пароль, указанные при регистрации.
После захода в QIWI-кошелек следует открыть страничку обращения в техническую поддержку.
Теперь нужно заполнить все поля, указав телефонный номер, действующий почтовый адрес, тип обращения (можно выбрать «Другую тему») и написать само сообщение с просьбой удалить учетную запись, а также прекратить обработку ваших персональных данных и стереть всю историю переводов с больше ненужного кошелька.
В службе безопасности для того, чтобы удалить ваш кошелек, попросят прислать им на электронный адрес сканы паспорта. Этого можно избежать, если указать, что отправка сообщения в техподдержку осуществлялась с личного кабинета кошелька, который вы желаете заблокировать, а также при регистрации в системе сканы паспорта в системе не запрашивались.
Таким образом, вы не видите причин, по которым вам следует отсылать какие-либо копии документов, чтобы удалиться из этой самой системы. Также у вас могут попросить копию договора, который вы заключали с оператором сервиса. В этом случае вы также можете отказаться по описанной выше причине.
Теперь осталось дождаться подтверждения о том, что в скором времени ваш кошелек будет заблокирован, и все его данные будут стерты.
Чтобы удалить киви кошелек максимально быстро, можно пойти на уступки службе безопасности сервиса и выслать сканы требуемых документов, но делать это вовсе необязательно.
Доступ к вашему аккаунту в QIWI будет закрыт буквально через несколько часов после того, как вы уладите все вопросы, описанные выше.
Система электронных платежей Qiwi пользуется большой популярностью среди пользователей стран СНГ. С ее помощью можно переводить средства, обналичивать деньги с виртуального кошелька, оплачивать покупки, услуги, счета мобильных телефонов и так далее. Однако всякие ситуации в жизни могут возникнуть: иногда нужно знать, как удалить Qiwi кошелек.
Действия для удаления
Возможны разные варианты.
Автоматически
Если обратиться на официальный сайт за разъяснением, то оказывается, что через определенный промежуток времени при его неиспользовании он закрывается самостоятельно. Но этот процесс длительный, он закроется только через год после последней транзакции. И в случае кражи телефона возникает опасность взлома и вашего киви кошелька. Поэтому такой способ не самый лучший.
Видео «Как удалить Киви кошелек»
Из этого видео Вы узнаете, как удалить Киви кошелёк навсегда.
Случаются ситуации, когда удаление Киви кошелька – вынужденная необходимость.
Этому могут послужить несколько факторов: потеря телефонной сим-карты с привязкой к кошельку или отсутствие надобности и желания пользоваться электронной системой.Войдите в систему, используя номер телефона и пароль. Затем перейдите во вкладку «Обращение в поддержку». Ниже вы увидите поля, которые следует заполнить своими данными. В частности, указать:
- номер телефона в международном формате, собственно, который и является номером Qiwi кошелька;
- адрес активной электронной почты;
- причину удаления аккаунта.
В последней графе важно обозначить свое нежелание в дальнейшем получать какие-либо уведомления от системы. К письму приложите паспортные данные и ждите ответа от службы поддержки в течение 2 суток.
Но если вы отправили просьбу лишь на почту специализированного отдела Qiwi, тогда ответа можете не дождаться. Все обращения сначала рассматриваются службой поддержки.
Нужно ли отвечать на все письменные аргументы и просьбы сотрудников Qiwi? Как и любая платежная, банковская система Qiwi не желает отпускать клиентов. Поэтому вам придут несколько писем с причинами, почему не стоит удалять аккаунт, а также запрос прислать скан паспорта.
Чтобы укоротить все формальности, достаточно сделать скрин страницы личного кабинета Qiwi.В обращении отметьте, что вы являетесь владельцем аккаунта в соответствии с договором-офертой и ваш номер телефона привязан к кошельку. Копию паспорта отсылать при этом необязательно исходя из целей обеспечения безопасности конфиденциальных данных.
Даже после такого сообщения соглашение на закрытие аккаунта со стороны Qiwi может не последовать. Для удобства сохраните его копию и отошлите еще несколько раз, пока результат не удовлетворит вас.
Когда разрешение получено. После того как вам сообщили о возможности удалить аккаунт, по просьбе сотрудника сервиса нужно отправить данные о трех последних финансовых операциях, совершенных из личного кабинета.
Вкладка «История платежей» сохраняет информацию о транзакциях, откуда можно скопировать все необходимое или сделать скрин событий. Затем, в течение 48 часов вас оповестят о том, что удаление кошелька будет совершено в ближайшие сутки.
Проверить деактивацию аккаунта можно самостоятельно. Попытайтесь войти в кошелек с помощью номера телефона и пароля. Если система не нашла данных о номере кошелька, тогда он успешно удален.
Альтернативный способ удаления профиля в Киви – уничтожение сим-карты, привязанной к электронному кошельку. Этот вариант подойдет для тех людей, которые не смогли найти общий язык со службой поддержки.
Окончательное удаление персональных данных последует только после автоматического закрытия аккаунта.
Если ваши письменные просьбы игнорируются или не приносят должного результата, воспользуйтесь услугами горячей линии Qiwi – 8–800-333–00-59.
Если вы открыли кошелек и пользуетесь ним реже, чем раз в год, системой предусмотрено автоматическая деактивация аккаунта. Такой способ удаления является довольно длительным и рискованным.
Предупреждение!
К тому же нет гарантии, что сим-карта в это время не попадет в руки злоумышленников. Ведь вся информация о владельце подлежит удалению спустя 365 дней. Повторно зарегистрироваться можно, но с новым номером телефона. То же самое касается нового аккаунта на одно имя.
Таким образом, самым надежным способом остается закрытие аккаунта через службу поддержки Qiwi. Это гарантия безопасности ваших данных и отсутствия финансовых недоразумений.
Отличительная особенность платежной системы – невозможность удалить кошелек Qiwi сразу.
Надо отправить сообщение в техническую поддержку сайта и попросить об этом, объяснив причину.Киви – комфортная платежная система. Разработчики сделали ее использование максимально простым и понятным. Каждый пользователь при желании сможет удалить Qiwi кошелек, но для этого потребуется время и некоторые материалы.
Это все для того, чтобы гарантировать безопасность владельцам кошелька.
Обычно достаточно скана документа, который удостоверяет личность пользователя. Таким документом может послужить снимок главной страницы паспорта с вашей фотографией, датой рождения и ФИО. Все эти данные должны принадлежать человеку, который открыл счет в системе.
Рассмотрим, как удалить Киви кошелек, если в нем не стало нужды. На первый взгляд, система этого не предусматривает, так как виртуальной кнопки с соответствующим названием на сайте или в приложении не видно.
Однако закрыть кошелек Киви за ненадобностью вполне возможно, хотя и придется использовать для этого не самый быстрый и удобный способ.
И мы предлагаем инструкцию, как это сделать навсегда.Одним из существенных минусов системы Киви является регистрация счета на определенный телефон. Если же сим-карта была утеряна или владелец сменил номер по каким-либо соображениям, то закрыть кошелёк на этом основании довольно сложно. Но вполне возможно:
- для начала потребуется обратиться с письмом в службу поддержки сервиса. Для этого нужно перейти во вкладку «Обратиться в техподдержку». Потребуется заполнить поля сведениями: о номере счета, он же телефон;
- о том, как следует обращаться к клиенту;
- на какой электронный адрес присылать ответы;
- о причине обращения.
Причину следует выбрать из выпадающего списка. Удаления аккаунта там не предусмотрено, поэтому следует выбрать «Другая». И в поле для сообщения изложить свое обращение. Определенной формы для него не установлено, обращение пишется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем было выражено желание удалить личный кабинет, и причина для этого.
О необходимости связаться с ней известит письмо, которое придет на указанный в заявке электронный адрес. Это следующий необходимый этап процесса удаления кошелька.
Для начала следует продублировать свое письмо в техподдержку, где выражено желание удалить свой кошелек навсегда из платежной системы. И запастись терпением, так как общение с безопасниками будет долгим. Через какое-то время придет ответ, с указанием на необходимость удостовериться, что удалиться желает именно сам владелец аккаунта, а не злоумышленник от его имени.
Поэтому в ожидании ответа следует быстро изучить договор-оферту на сайте Киви и обратить внимание на то, какие именно сведения необходимы и достаточны для регистрации кошелька.
Очень часто в письме просят предоставить скан-копию паспорта и договор с оператором связи о покупке Сим-карты. И даже подтверждают такое требование ссылкой на пункт оферты. Но в нем о необходимости таких документов нет ни слова. При регистрации достаточно лишь номера телефона.
Поэтому следует вежливо ответить, что нет необходимости присылать указанные данные по незащищенному каналу, чтобы удалить кошелек. Тогда будет предложен второй способ проверить, что пишет именно владелец счета, имеющий доступ в личный кабинет: подтвердить несколько (обычно три) последних транзакции.
Давность совершения операций при этом не имеет значения. Важно, чтобы они, действительно, были теми, которые требует служба безопасности — последними по времени. После того, как проверка окажется успешно пройдена, принимается решение, закрыть кошелек в системе киви. Удаляться он будет примерно двое суток.
Проверить, что это сделано довольно просто: в закрытый аккаунт не получится войти, пароль перестанет действовать.
Непосредственное на сайте Qiwi приводится еще один способ. Закрытие аккаунта происходит автоматически, по инициативе самой системы. Но для этого требуется, чтобы прошло полгода, так называемого неактивного использования.
Проверить, произошло ли удаление электронного кошелька, возможно только через свой личный кабинет на сайте. Но, чтобы попасть в него, мало иметь под рукой персональный компьютер, нужна та самая Сим-карта, на номер корой зарегистрирован аккаунт, чтобы подтвердить вход.
Если она была потеряна или просто не используется, получить информацию, начал ли удаляться аккаунт, будет невозможно. Остается только обращение в службу техподдержки.
На самом деле можно совсем ничего не делать. У данной системы есть такая особенность – если кошелек пользователя не используется полгода, а последний платеж был больше года назад, то аккаунт удаляется. Это первый способ, как удалить QIWI-кошелек, и, используя его, вам нужно знать об одном очень интересном моменте – если срок удаления пришел, но по какой-то причине вы еще не вывели свои сбережения, то их понемногу будет снимать, пока на счете не останется ничего.
Вряд ли кто-то будет на удаляемом кошельке хранить серьезные деньги, но тем не менее информация стоит внимания.Быстрый способ
Можно ли восстановить?
Восстановить удаленный аккаунт через службу техподдержки уже не получится. А вот если вы запамятовали свой пароль или пин-код для входа, то выход есть. Вот инструкция:
- при входе в личный кабинет через сайт нажмите на кнопку «Напомнить»;
- на ваш мобильник придет SMS, содержащее код для входа;
- наберите этот код и нажмите «Продолжить»;
- откроется форма для ввода нового пароля;
- введите его, соблюдая требуемые правила безопасности.
https://www.youtube.com/watch?v=D-tJAVD2JmM
Помните, что любой вопрос по поводу работы с Киви можно решить через техподдержку сервиса или горячую линию. Поэтому пользуйтесь свободно Киви и в случае возникновения проблем и вопросов смело обращайтесь к специалистам платежной системы за консультацией.
Как удалить Qiwi кошелек – несколько способов [2020]
admin 04. 11.2019 Загрузка…Visa Qiwi Wallet – электронный кошелек, который пользуется большой популярностью на просторах стран СНГ. Создание аккаунта происходит очень быстро и просто. Все, что потребуется – это ввести активный номер телефона, который и будет являться вашим счетом внутри системы, а также пароль для входа. После этого кошельком можно спокойно пользоваться, хоть и с некоторыми ограничениями, которые в дальнейшем можно снять, это понадобится, если работа будет проходить с большими суммами.
А вот в случае, если появилась необходимость удалить аккаунт qiwi, дела обстоят уже несколько сложнее. В других системах электронных валют ситуация такая же. В данной статье мы рассмотрим как удалить кошелек киви. Способов на самом деле немного, и в большинстве случаев придется подождать некоторое время. Иногда это занимает длительный временной отрезок, а иногда более короткий. А также рассмотрим ситуации, в которых удалить кошелек вообще невозможно.
Способ 1
Для начала рассмотрим самый простой метод.
Заключается он в простом ожидании. В правилах сервиса указано, что номер счета, который проявлял малую активность в течение полугода или кошелек, на котором в течение одного года вообще не производились транзакции подлежит полному удалению с находящимися на нем денежными средствами.Этот способ не потребует от пользователя вообще никаких действий. Просто забываете о своем кошельке, и через определенное время он будет удален системой автоматически. Однако это вызывало ряд проблем, например, когда кошелек был удален системой, а на нем находились деньги. В таких случаях от пользователей поступали жалобы в техническую поддержку с просьбой вернуть деньги, которые там хранились. А так как процедура восстановления очень сложная, и в большинстве случаев не представляется возможной, руководство киви приняло решение не удалять аккаунты, на которых сохранились средства.
Поэтому для успешного удаления электронного кошелька, необходимо выполнить дополнительную процедуру, свести баланс счета к нулю.
Сделать это несложно, если сумма большая – просто нужно обналичить одним из возможных способов. Если же речь идет о нескольких рублях в остатке, можно перевести на другой киви кошелек, например, другу или просто стороннему человеку. Также встречаются случаи, когда для обнуления счета необходимо сначала пополнить кошелек на определенную сумму, а после чего уже снять деньги.Способ 2
Загрузка …Второй метод – обращение пользователя в службу технической поддержки. Это позволяет значительно ускорить процедуру, однако могут возникнуть и некоторые сложности, о которых расскажем немного позднее. Рассмотрим, процесс, как удалить киви кошелек через личный кабинет:
- В первую очередь требуется войти на официальный сайт платежной системы и авторизоваться, используя логин и пароль от аккаунта.
- После чего вверху найти пункт меню «Помощь» и кликнуть по нему.
- В открывшейся вкладке будет доступно для выбора несколько пунктов, из которых следует выбрать «Обратитесь в службу поддержки QIWI».
- Далее появятся несколько вариантов выбора, из представленных выбираем «Visa QIWI кошелек».
- На следующей странице будет отображен список возможных действий с вашим электронным счетом, необходимо пролистать ниже до пункта «Удалить свой аккаунт» и выбрать его.
- Далее появится форма, в которой нужно указать некоторые данные – контактный адрес электронной почты, фамилию, имя и отчество, а также причину удаления кошелька. После того как заполните форму, нажмите на кнопку «Отправить».
- Если все поля были заполнены корректно, появится уведомление о том, что операция проведена успешно и в скором времени вы получите уведомление на электронную почту.
Далее существует несколько вариантов развития событий. Письмо может прийти сразу, и в нем будет указано, что операция одобрена и для удаления аккаунта потребуется только подтверждение владельца, для этого необходимо перейти по ссылке, указанной в письме.
Также в письме может быть и отказ с указанием причины, например, может поступить просьба, снять оставшиеся средства со счета, после чего потребуется оформить заявку повторно.
Бывают и случаи, когда потребуется указать паспортные данные или подписать договор об удалении аккаунта. Однако далеко не каждый пользователь платежной системы киви проходит верификацию и оставляет свои паспортные данные, так как начальных прав вполне достаточно для проведения большинства операций. Следовательно, это не обязательная операция, и ничего страшного, если пользователь откажет в предоставлении этих данных, но в этом случае процедура удаления, возможно, займет больше времени.
Важно знать
Если эти способы не приносят желаемых результатов, можно использовать еще один метод, как закрыть qiwi кошелек – обратиться на горячую линию, позвонив по телефонному номеру 8-800-333-00-59.
На самом деле, это все способы, при помощи которых можно удалить свой аккаунт.
Далее рассмотрим несколько важных моментов, которые позволят ускорить процесс удаления кошелька, и ответим на некоторые вопросы, которые могут возникнуть в процессе общения с технической поддержкой.При обращении в службу технической поддержки, можно получить ответ быстро, а можно и ждать его очень длительный период. Для ускорения процесса, рекомендуется дополнительно отправить письмо на адрес электронной почты отдела компании, которая занимается деактиваций кошельков – [email protected]. Оно должно быть оформлено точно так же, как и форма обращения в поддержку на сайте. Эта несложная процедура значительно повышает шансы на одобрение по деактивации счета.
Конечно, как и любая компания, киви не хочет терять своих клиентов, поэтому пользователю может поступить несколько писем, в которых будет описано, почему не стоит удалять кошелек. Также могут попросить выслать вас паспортные данные для подтверждения того, что вы являетесь владельцем счета. На самом деле, это все формальности, и если вы не хотите оставлять свои данные, можно этого не делать, а для подтверждения своей личности необходимо:
- Сделать скриншот личного кабинета на сайте платежной системы.
- Указать в обращении, что вы являетесь владельцем аккаунта и номер телефона привязан к кошельку.
- Сделать скриншот сообщения от тех. поддержки на электронной почте.
Хотя бывает, что процедура затягивается и лучшим решением будет сохранить копии обращений и отослать их повторно, пока требуемый результат не будет достигнут.
Когда нельзя удалить кошелек
Удаление аккаунта будет невозможным только в том случае, когда сим-карта, к которой привязан кошелек, безвозвратно утеряна. В таком случае специалисты технической поддержки ничем не смогут вам помочь, и останется только ждать автоматического удаления электронного кошелька системой. По истечении определенного времени, пользователю на почту придет письмо с уведомлением о том, что кошельком уже давно не пользовались и он будет удален в течение суток. По истечении указанного времени, счет будет удален.
Теперь вы знаете все важные моменты, которые касаются того, как удалить киви кошелек навсегда.
Их не так много, и каждый из них отличается временем проведения операции и требуемыми действиями от пользователя. Поэтому в зависимости от ситуации, которая сложилась именно у вас, можно выбрать наиболее подходящий вариант и воспользоваться предоставленными инструкциями.Как удалить аккаунт Киви кошелька с телефона: инструкция
Виртуальная платежная система Qiwi Wallet пользуется популярностью у миллионов россиян, а также у зарубежных граждан. Сервис отличается комфортными условиями пользования, низкой комиссией и возможностью оплачивать товары и услуги в различных онлайн-магазинах. Создать кошелек Киви очень просто, и сделать это можно за несколько минут, а вот удалить навсегда несколько сложнее.
Как отключить ненужный кошелек
Причин для деактивации электронного платежного инструмента может быть несколько. Одним пользователям он был нужен только для нескольких операций, другие потеряли сим-карту или телефон с привязанным номером, а третьи просто решили перейти на другой сервис, к примеру, Вебмани или Яндекс.
Деньги.Через службу поддержки
Независимо от причины, существует несколько основных шагов, с помощью которых можно удалить счет в Киви кошельке. Порядок действий следующий:
- Зайти в аккаунт с помощью зарегистрированных логина и пароля.
- Найти раздел «Помощь».
- Откроется страница, где нужно выбрать пункт «Обратитесь в службу поддержки QIWI».
- Теперь требуется выбрать, по каком вопросу требуется помощь. В нашем случае это – «Visa QIWI Кошелек».
- Откроется меню. Среди всех пунктов найти «Удалить аккаунт».
- Заполнить все поля: указать контактные данные, такие как ФИО, ID (или же привязанный номер), е-мейл. В качестве причины удаления аккаунта Киви кошелька можно указать, например, «Смена номера мобильного телефона» или «Утеря мобильного телефона с привязанным к аккаунту номером».
- Останется подождать, пока консультант техотдела ответит на запрос. Скорее всего, обращение переправят на адрес [email protected], поскольку данная электронная почта принадлежит отделу службы безопасности системы.
- Владельца профиля могут попросить выслать скан паспорта или копию соглашения, заключенного при регистрации. Отправлять документы необязательно, но стоит указать, что запрос в техническую поддержку выполнялся напрямую из личного кабинета и что во время создания аккаунта скан паспорта не был загружен.
- Через некоторое время (до 7 дней) на е-мейл придет уведомление о том, что кошелек Киви был удален, а все данные и история платежей – очищены.
Обратите внимание! Предоставив электронные копии запрашиваемых документов, владелец ускорит процесс деактивации учетной записи.
Автоматическое отключение
Если нет желания писать в поддержку, можно не выполнять вышеописанные действия, а просто подождать, поскольку Qiwi Wallet будет удален в автоматическом режиме.
По правилам сайта, неактивный в течение последних 6 месяцев кошелек (когда пользователь вообще не заходил в профиль), на котором не проводились финансовые операции 12 месяцев, подлежит удалению из системы с полной утратой находящихся на балансе средств. Однако поскольку аккаунт восстановить нельзя (а многие пользователи обращаются в поддержку с просьбой восстановить кошелек, чтобы вывести оставшиеся средства), в последнее время Qiwi не удаляет кошельки с положительным балансом.За несколько дней до удаления кошелька Киви пользователю придет уведомление, что в скором времени он утратит возможность войти в личный кабинет. Кошелек деактивируется в случае отсутствия реакции со стороны его владельца, или если привязанный номер окажется нерабочим.
В процессе удаления кошелька и личного кабинета в платежной системе Киви могут возникнуть определенные трудности. Существует несколько способов, которые помогут их обойти. Перед деактивацией учетной записи необходимо удостовериться, что все платежи имеют завершенный статус, нет открытых выставленных счетов (в процессе оплаты товаров или услуг выставляются счета, их нужно подтверждать или отклонять).
Удаление кошелька Киви с телефона практически ничем не отличается от ликвидации его на компьютере, так как мобильная и полная версия сайта во многом схожи. Следует через меню «Помощь» отправить запрос с личными данными и обоснованием решения. Обычно процесс удаления Киви кошелька занимает от 30 минут до 3-х дней, но может и затянуться по времени до недели.
Как очистить базу платежей
Сервис Qiwi предоставляет возможность просмотреть отчеты о проделанных финансовых транзакциях, и пользователь может фиксировать все входящие и исходящие платежи, сохранять квитанции в электронном виде, а также ознакомиться с историей за определенный временной интервал. С помощью специальных настроек возможно отделить завершенные операции от неоплаченных или отклоненных. Некоторые юзеры используют Киви кошелек слишком активно, и возникает необходимость периодически удалять историю. Как это сделать – расскажет следующая инструкция.
Обратите внимание! Невозможно полностью очистить сохраненные платежи.
Администрация сервиса в случае подобного запроса ответит отказом, а может и вовсе заподозрить пользователя в неправомерных действиях.Рекомендуется сразу после создания аккаунта установить подходящие настройки Киви кошелька (в том числе и тем, кто использует приложение), чтобы не возникало неудобств с удалением истории:
- Задать в настройках временной интервал, по которому будут высвечиваться проведенные транзакции.
- Для установки фильтра необходимо открыть меню настроек и выбрать вкладку «Фильтр». Значения фильтра разрешается изменить в любой момент.
- У сервиса правила строгие, но при исключительных ситуациях всегда можно обратиться в службу поддержки. Для очистки данных придется указать очень весомую причину.
Обратите внимание! Удалить быстро платежи в Киви кошельке не получится даже после деактивации профиля.
Информация хранится в базе 12 месяцев, после чего очистка произойдет в автоматическом режиме.Деактивация карты с мобильного приложения
С помощью мобильного телефона возможно блокировать карту, привязанную к профилю. Данная процедура необходима в двух случаях: если была утеряна карта или пользователь хочет убрать все личные данные с аккаунта. Блокировка выполняется так:
- Пользователь должен выполнить вход в свой личный кабинет.
- На главной странице зайти во вкладку с названием «Карты».
- После перехода на страницу, где отображены привязанные карты, потребуется выбрать ту, которую необходимо закрыть.
- Кликнуть по окошку с надписью «Заблокировать».
Блокировку отменить нельзя. После подтверждения пользователем карта будет деактивирована.
Как удалить Киви кошелек
Система QIWI – довольно удобное средство для оплаты услуг и проведения иных платежей.
Но есть один недостаток: многие владельцы киви-кошельков жалуются на постоянные смс-сообщения с предложениями поучаствовать в различных акциях. В какой-то момент эти сообщения так надоедают, что появляется желание узнать, как удалить киви кошелек.Удаление аккаунта
Киви-кошелек, если им не пользоваться более года, удаляется из системы автоматически. Вам просто приходит на почту письмо, в котором указана ссылка и предложено перейти по ней, чтобы личный счет не оказался закрытым. Проигнорируйте это уведомление, и все ваши личные данные будут стерты из системы QIWI.
Но если вы желаете как можно быстрее избавиться от своего аккаунта, чтобы не получать больше никаких сообщений на телефон с предложением поучаствовать в розыгрыше, вам понадобится выполнить ряд действий.
После удаления кошелька вы не сможете использовать свой номер телефона в системе QIWI. Для новой регистрации вам понадобится другой номер.
Как и в случае с удалением Яндекс.
Кошелек, придется обратиться за помощью в службу поддержки. Но если на Яндексе от вас потребуется написать заявление, подписать его и отправить в цифровом виде, то с администрацией QIWI предстоит немного повоевать, прежде чем они согласятся удалить ваш кошелек.Первое, что нужно сделать – ознакомиться внимательно с условиями договора и запомнить, что вы не обязаны предоставлять никаких личных сведений специалистам службы поддержки, кроме данных своего аккаунта.
Обращение в службу поддержки
Зайдите в «Личный кабинет» на сайте QIWI и откройте вкладку «Помощь» в верхнем меню. Заполните форму обращения в поддержку:
- Выберите пункт «Служба безопасности».
- В разделе «Тема обращения» нажмите стрелку и в выпадающем списке выберите «Удалить аккаунт».
- Напишите свои верные контактные данные, чтобы специалисты поддержки могли с вами связаться (ФИО, номер телефона, E-mail).
Ждите ответ администрации QIWI. Письмо должно придти на указанный адрес электронной почты в течение рабочего дня.
Вероятнее всего, вас попросят отправить скан паспорта и договора с оператором мобильной связи. Также обычно в ответе приложена ссылка на договор, заключенный вами при регистрации в системе QIWI.Не отправляйте никакие личные данные! Вы не обязаны это делать, к тому же отправка подобной информации может привести к тому, что конфиденциальные сведения станут известны третьим лицам.
Напишите в ответном сообщении, что так как данная информация не требовалась при создании аккаунта, то и для его удаления предоставлять её вы не обязаны.
После того, как вы откажитесь отправить сканы паспорта и договора с мобильным оператором, специалист поддержки предложит вам предоставить сведения о последних трех операциях в системе. Таким образом, вы подтвердите, что действительно имеете доступ к аккаунту (хотя сам факт вашего общения с администрацией уже является подтверждением этого, так как без авторизации обратиться в службу поддержки невозможно).
Чтобы найти сведения о последних трех проведенных транзакциях, перейдите в своем «Личном кабинете» в раздел «Отчеты».
В меню слева укажите период. Скопируйте сведения о последних трех операциях, и отправьте их в письме службе поддержки.В ответ вы получите уведомление, в котором будет сказано, что кошелек поставлен на удаление, и в течение 24 часов ваши личные данные будут стерты из системы QIWI навсегда.
Как видите, ничего сложного в процедуре удаления киви-кошелька нет. Главное неудобство – необходимость ждать ответа специалиста поддержки. Поэтому процесс может затянуться на несколько дней. Но беспокоиться не стоит: если вы будете выполнять все по описанной выше инструкции, то ваш кошелек наверняка будет удален.
Подробнее о работе с системой QIWI вы можете узнать из небольшого видео:
Как удалить киви кошелек навсегда: инструкция
David
Друзья, в первую очередь, все новости по инвестиционным проектам и новым инсайдам я публикую в канале Telegram.
Подпишитесь! Это очень важно)Подписаться!
Порой так случается, что мы перестаём пользоваться различными вещами и услугами. Чаще всего причины кроются в переходе на что-либо более подходящее. Такая же ситуация бывает и с использованием различный платёжных систем. И продолжая тему киви кошелька, возможно кому-то понадобится удалить аккаунт в системе. Причины тут могут быть тоже разные. От банального неиспользования ЭПС, до перехода на более удовлетворяющий потребностям кошелёк. Но что делать, если вы не знаете, как удалить киви кошелек навсегда? О различных способах удаления кошелька подробнее в нашей статье.
Как удалить киви кошелек навсегда
Киви кошелек обладает множеством функций, одной из которых и является функция удаления своего аккаунта. Существует три основных способа удаления аккаунта. Они отличаются между собой простотой и сроком удаления аккаунта. Но при рассмотрении того, как удалить аккаунт киви кошелька, вы поймёте, что ничего сложного тут нет.
Но прежде чем перейти к теме удаления, необходимо подготовиться. Если вы заинтересованы в наиболее быстром способе удаления, то возможно вам понадобятся документы, чтобы идентифицировать себя. Также возможно необходимо подтвердить несколько последних переводов платежей. Поэтому лучше заранее подготовиться со всей необходимой информацией.
Но приступим к подробному рассмотрению.
Как удалить киви кошелек навсегда для ленивых
Данный способ является одновременно самым лёгким и в то же время самым долгим. Для того чтобы удалить аккаунт, достаточно просто не пользоваться своим кошельком. Это подразумевает не только то, что вам нужно как не принимать, так и отправлять платежи, но и даже не заходить в систему. Таким образом, аккаунт удалит система. Но это произойдёт довольно нескоро. Аккаунт может быть удалён как через 6 месяцев, так и через год. Поэтому если вы хотите быстрее удалить свой аккаунт, то данный способ вам не подойдёт.
Как удалить аккаунт киви кошелька через поддержку
Удаление кошелька с помощью поддержки является наиболее распространённым и быстрым.
Чтобы начать общение с поддержкой, достаточно зайти на сайт платёжной системы, и в списке контактов выбрать наиболее подходящий для вас. И уже в процессе общения с поддержкой необходимо изъявить желание по поводу удаления аккаунта.Сама же процедура удаления аккаунта индивидуально. В разных случаях могут запросить различный документы. Это зависит как от статуса аккаунта, так и от денежных оборотов.
Использование функции «Удаление аккаунта»
Это скорее дополнение к предыдущему пункту. Чтобы найти форму для удаления аккаунта необходимо произвести следующие действия: зайти в киви кошелек, далее Помощь-Обращение в поддержку-Qiwi кошелек-Как удалить QIWI Кошелек?-Удалить свой аккаунт. После выполнения этих простых действий вам остаётся заполнить форму, и после этого ждать ответа от поддержки.
Как удалить историю в киви кошельке
Но порой необходимо не удалить аккаунт полностью, но очистить историю переводов. Но подобные действия довольно тяжело реализовать.
Поэтому мы не будем расписывать все нюансы, а лишь скажем, что проще будет удалить аккаунт полностью. Но даже в этом случае история операций будет хранится в базе данных ЭПС.Если это вас не останавливает, тогда единственным способом удаления истории будет обращение в поддержку киви кошелька. Но тут необходимо предъявить веские основания для удаления истории. Если же основания не удовлетворят поддержку, то в удалении истории вам будет отказано.
Заключение
Как мы можем увидеть, удаление кошелька не составляет особых трудностей. А учитывая эру мобильных телефонов, можно понять, как удалить киви кошелек навсегда с телефона. Поэтому мы искренне надеемся, что данная статья была для вас полезна, и вы сможете без лишних проблем удалить свой киви кошелек в случае необходимости.
Investment Secrets – держим руку на пульсе инвестиций!
David
Автор этого инвестиционного блога. Инвестирую в интернете с 2012 года. Делюсь личным опытом с читателями.
Консультирую с 2016 года. Могу бесплатно собрать Вам инвестиционный портфель. Пишите, буду только рад)Задать вопрос
Как закрыть Kiwi Wallet? Как удалить Qiwi-кошелек? Инструкция
На сегодняшний день электронная коммерция пользуется огромной популярностью среди пользователей всемирной паутины. С помощью виртуальных денег можно совершать покупки в интернет-магазинах, бронировать авиабилеты и даже оплачивать коммунальные услуги и банковские счета. Одним из самых известных провайдеров услуг электронной валюты в рунете является «Qiwi Visa Wallet», который до сих пор называют «Kiwi-кошельком». В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как зарегистрироваться, пополнить и закрыть Kiwi Wallet.
Почему киви-кошелек так популярен в России?
Система Kiwi-Purse начинает свою историю еще в 2004 году, когда компания Qiwi активно развивает внедрение в инфраструктуру крупных городов платежных терминалов OMS (первых сенсорных терминалов), которые используются каждым горожанином для этого.
день. Удобный способ мгновенного пополнения баланса мобильного телефона пользовался большой популярностью у населения, и в 2008 году компания решила создать «Киви-кошелек», который бы совмещал в одной системе мобильные, банковские и международные платежи.Одновременно с созданием «Киви-кошелька» Создайте бесплатное приложение для вашего смартфона, которое позволяет отслеживать аккаунты в любой точке мира. На данный момент приложение Qiwi Visa Wallet можно скачать для телефонов на Android, iOS, Blackberry, iPhone.
С 2011 года, помимо полноценного счета в своем мобильном телефоне, у всех желающих есть возможность оформить пластиковую карту Qiwi Visa, с помощью которой можно оплачивать покупки в супермаркетах и снимать наличные в любом банкомате города, поддерживающем карты Visa.
Большой плюс в том, что для регистрации такая карта не обязательно должна идти в банк лично. Достаточно просто оставить заявку на сайте с указанием контактных данных, и компания отправит пластиковую карту на указанный адрес.
Любой клиент Qiwi может использовать карту в течение трех лет без абонентской платы за ее обслуживание.Таким образом, с помощью многофункциональной системы «Киви-кошелек» платежи стали не только мобильными и удобными, но и приобрели совершенно другой статус.Счет в системе Qiwi открывает практически жителям России и ближнего зарубежья неограниченные возможности для проведения мгновенных денежных операций.
Как создать киви-кошелек?
Для создания «Киви-кошелька» вам нужен только доступ в Интернет и наличие мобильного телефона. После перехода на официальный сайт необходимо ввести номер телефона и придумать надежный пароль. Рекомендуется указывать постоянный действующий номер телефона, так как это будет номер счета и изменить его в дальнейшем будет невозможно.Также особое внимание следует уделить паролю, который должен быть достаточно сложным и длинным, чтобы избежать взлома учетной записи злоумышленниками. После регистрации в системе пользователь может сразу приступить к пополнению счета и совершению денежных операций.
Для доступа ко всем функциям системы требуется идентификация пользователя. Другими словами, пользователь должен подтвердить свою личность с помощью действительных паспортных данных. Это нововведение было внедрено в 2012 году с целью безопасности аккаунта. Для подтверждения личности вам необходимо заполнить небольшую анкету в личном кабинете Киви-кошелька, где нужно ввести эти персональные данные и номер паспорта.После идентификации клиенту будет предоставлен лимит в 60 000 рублей в сутки и возможность заказать пластиковую карту Qiwi Visa Wallet. Проверить «Киви-кошелек» на предмет успешного подтверждения данных можно в личном кабинете.
Своевременная идентификация в системе также позволит без проблем в будущем решить вопрос, как закрыть Kiwi-кошелек, который беспокоит многих пользователей.
Как пополнить Киви-кошелек?
Номер счета в системе позиционируется как номер мобильного телефона, на который был зарегистрирован счет.Для пополнения баланса пользователь может использовать несколько доступных способов:
- Заработать через платежный терминал «Киви-кошелек». Этот способ пополнения — самый популярный на сегодняшний день.
- Перевести деньги с банковской карты. Для этого метода предварительная привязка счетов не требуется, перевод происходит мгновенно.
- Оформить перевод с другого «Киви-кошелька». Достаточно просто передать другому пользователю Qiwi номер своего счета «Киви-кошелек». Баланс в случае перевода будет пополнен без комиссии.
- Перевести деньги с электронного кошелькаWebMoney, пройдя предварительную привязку счетов. При использовании этого метода идентификация в платежной системе WebMoney является обязательной, как и сверка личных данных.
Все перечисленные способы позволяют перевести средства на счет за считанные минуты. После получения денег на «Киви-кошелек» пользователь может начинать совершать любые денежные операции — оплачивать коммунальные услуги и штрафы ГИББД, совершать покупки в крупнейших интернет-магазинах и даже инвестировать в инвестиционные проекты.Главное — помнить о мерах предосторожности и не передавать пароль от своей учетной записи Qiwi третьим лицам.
При работе с мобильным приложением рекомендуется установить специальный PIN-код для учетной записи «Киви-кошелек». Лог в этом случае будет доступен только владельцу телефона.Могу ли я удалить свой аккаунт Kiwi Wallet?
У пользователей, у которых больше нет необходимости пользоваться электронной коммерцией, часто возникает вопрос, как закрыть «Киви-кошелек»? Ведь на официальном сайте Qiwi нет раздела удаления аккаунта и личных данных из системы.Кроме того, такая операция не регистрировалась по условиям договора оферты.
Создатели платежной системы сделали все, чтобы обезопасить себя и под гарантии пользователей в непрерывном денежном обороте. Но для клиентов платежной системы Qiwi отсутствие возможности быстрого удаления аккаунта является большим недостатком.
Многочисленные отзывы в сети о том, как проверить «Киви-кошелек», доказывают, что удалить аккаунт не совсем просто.Пользователю предстоит вступить в длительный диалог в техподдержку, доказать свою правоту и предоставить необходимые документы по запросу администратора сайта.
Однако такой изощренный, но проверенный метод позволяет любому желающему навсегда удалить свою учетную запись. Просто наберитесь терпения и следуйте простым пошаговым инструкциям.
Сложности при удалении аккаунта и личных данных
Основная сложность при удалении аккаунта с «Киви-кошельком» — это обращение в техподдержку.Следует понимать, что закрытие аккаунта не в пользу системы. Поэтому службе поддержки киви-кошельков все равно приходится признавать убедительные мотивы для удаления пользователем своей учетной записи. Но любой пользователь, знающий свои права, сможет решить вопрос с удалением аккаунта в кратчайшие сроки.
При общении со службой технической поддержки Qiwi необходимо представить все веские аргументы и обязательно внимательно изучить договор-оферту, доступ к которому имеет любой зарегистрированный пользователь.Отстаивать свои права можно только оперируя официальным документом и ссылаясь на законодательство РФ.
Техническая поддержка крайне неохотно связывается со своими клиентами, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы.
«Киви-кошелек», по мнению некоторых, не настолько безопасен и удобен в использовании системы, чтобы доверять ей большие суммы денег. Подтверждением тому являются комментарии пользователей, которые после пополнения счёта разными способами не смогли получить уплаченную сумму на свой «Киви-кошелек» и не смогли получить объяснения от техподдержки.Любой пользователь хочет быть уверенным в безопасном проведении денежных операций, поэтому вопрос об удалении аккаунта Kiwi-кошелька в последнее время стал настолько актуальным.Служба технической поддержки «Киви-кошелек»
Для прямого доступа к системному администратору в личном кабинете необходимо найти вкладку «Обслуживание киви-кошелька». В предложенной форме вам необходимо правильно ввести свои личные данные, электронную почту, номер мобильного телефона (номер вашего счета) и тему обращения.В этом случае тема будет звучать как «Удаление аккаунта».
Необходимо указать причину обращения, чтобы изложить суть обращения. Другими словами, укажите, что пользователь хочет удалить свою учетную запись и все личные данные из системы и отказывается отправлять обычные смс на свой зарегистрированный мобильный телефон.
В качестве причины можно указать создание другого аккаунта или невозможность использования платежной системы для конкретного человека.После отправки сообщения в службу технической поддержки необходимо дождаться ответа, который приходит в течение 12-48 часов.Как правило, после такого обращения администратор не удаляет аккаунт сразу, а ссылается на договор-оферту, в котором ничего не говорится о причинах удаления аккаунта.
В этом случае пользователь должен настоять на определении учетной записи, ссылаясь на то, что у него не будет доступа к SIM-карте или его телефон был украден или утерян. При общении с техподдержкой необходимо доказывать и отстаивать свою позицию, потому что система не имеет права продолжать использовать персональные данные любого человека без его согласия.
Необходимые документы для удаления Kiwi-кошелька
В большинстве случаев достаточно нескольких ответных писем, после чего администратор перенаправит пользователя на другой адрес и попросит прислать скан документа, удостоверяющего личность.
В качестве такого документа принимается скан паспорта, который использовался для идентификации аккаунта в Kiwi-кошельке. Это необходимо для проверки личности человека, подавшего заявку на деактивацию аккаунта.Иногда служба поддержки киви-кошельков требует подтверждения последних 3-5 кассовых операций по счету.Для этого достаточно сделать снимок экрана раздела «Мои операции» в моем аккаунте. Однако если вообще не было движений, могут возникнуть определенные трудности.
Судя по отзывам пользователей Qiwi, пытавшихся таким способом удалить свои аккаунты, вам необходимо внести на счет определенную сумму денег. В этом может помочь терминал «Киви-кошелек» или банковская карта. Затем требуется провести несколько операций — пополнить счет мобильного телефона, перевести сумму другому пользователю, оплатить покупку и так далее.Только после выполнения этих действий администраторы техподдержки соглашаются на полную деактивацию личных данных пользователя и его учетной записи.
Если после общения с техподдержкой не удалось добиться желаемого результата, горячая линия «Киви-кошелек» может ускорить процесс удаления данных с сайта.
Вы можете обратиться напрямую к администратору Qiwi по телефону 8-800-333-00-59.Полное удаление аккаунта из системы
Если в техподдержку отправлены все документы, подтверждающие право пользования аккаунтом и факт движения средств по счету, то в течение 12-48 часов уведомление об удалении все персональные данные из системы должны приходить на электронную почту, указанную при отправке заявки.
Но надо помнить, что после такой официальной деактивации аккаунта Kiwi-кошелька вы не сможете повторно зарегистрировать тот же номер мобильного телефона в системе. Но перерегистрировать пользователя вполне допустимо. На одно имя можно зарегистрировать сразу несколько аккаунтов Kiwi-кошельков.
Еще один способ полностью удалить аккаунт — это личное обращение в один из офисов Qiwi, адрес которого можно найти на официальном сайте компании. При обращении в офис необходимо иметь мобильный телефон и паспорт гражданина РФ.Как правило, после заполнения заявки в присутствии менеджера, удаление аккаунта Qiwi происходит в день обращения клиента.
Этот способ самый быстрый и эффективный, но он подходит только жителям крупных городов и мегаполисов.Как закрыть Kiwi-кошелек: альтернативный способ
Если пользователь не общается со службой технической поддержки или нет возможности подтвердить денежные операции на счете, то есть простой альтернативный способ удалить свой аккаунт.Просто уничтожьте SIM-карту, к которой привязана учетная запись.
Обратной стороной такого радикального способа удаления аккаунта является то, что вам придется заводить новый номер мобильного телефона. Кроме того, нет полной деактивации кошелька и всех личных данных владельца аккаунта. Пользователь просто закрывает для себя доступ к аккаунту, но все его идентифицированные данные навсегда остаются в системе Qiwi.
Если причина удаления аккаунта Kiwi-кошелька — проникновение в систему мошенников, то есть верный способ защитить свои виртуальные сбережения без преднамеренной деактивации.Достаточно просто отправить запрос на мгновенную смену пароля в личном кабинете Qiwi.
Процедуру смены пароля рекомендуется проводить каждые 3-6 месяцев для обеспечения безопасности аккаунта, о чем при регистрации уведомляется каждый новичок платежной системы. Чтобы создать надежный пароль, вы можете использовать сложную систему генерации паролей для электронной коммерции.Автоматическое удаление «Киви-кошелька»
Платежная система Qiwi предусматривает автоматическое удаление аккаунта.Для этого просто не используйте номер мобильного телефона и «Киви-кошелек» в течение 6-12 месяцев, и администратор автоматически удалит все данные пользователя из системы.
SIM-карту лучше хранить, чтобы не использовать мошенники. Если персональная учетная запись попадет в недобросовестные руки, то у вас могут возникнуть проблемы. Например, чтобы получить уведомление о ссуде, выданной злоумышленником в банке, или о долге перед крупной системой Qiwi. Поэтому рекомендуется хранить зарегистрированную SIM-карту в надежном месте или полностью уничтожить ее.
Перед регистрацией в любой электронной платежной системе необходимо внимательно изучить все нюансы, в том числе договор-оферту.
p> Если нет информации о последующем удалении персональных данных, то стоит ожидать некоторых трудностей. Это актуально в том случае, если электронный кошелек в процессе эксплуатации не оправдывает ожиданий. Кроме того, стоит убедиться, что система имеет хорошую репутацию в сети и вы можете доверять своим паспортным данным и сканам личных документов.Как закрыть Qiwi Wallet? Как удалить кошелек Qiwi? Инструкция по эксплуатации
Сегодня электронная коммерция очень популярна среди пользователей всемирной паутины. С помощью виртуальных денег вы можете совершать покупки в интернет-магазинах, бронировать авиабилеты и даже оплачивать счета за коммунальные услуги и банковские счета. Одним из самых известных поставщиков услуг в области электронной валюты в Интернете является «Qiwi Visa Wallet», который также называют «Qiwi Wallet». В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как зарегистрироваться, пополнить и как закрыть «Kiwi Wallet».
Почему Kiwi Wallet так популярен в России?
Система Kiwi Wallet начинает свою историю еще в 2004 году, когда Qiwi активно развивает внедрение платежных терминалов OMSP (первых сенсорных терминалов) в инфраструктуру крупных городов, которыми каждый горожанин пользуется по сей день.
Людям понравился удобный способ мгновенного пополнения баланса мобильного телефона, и уже в 2008 году компания решила создать Qiwi Wallet, который объединял бы мобильные, банковские и международные платежи в одной системе.Одновременно с созданием Kiwi Wallet создается бесплатное приложение для смартфонов, позволяющее управлять счетами в любой точке мира. На данный момент приложение Qiwi Visa Wallet можно скачать для телефонов на платформах Android, iOs, Blackberry, iPhone.
С 2011 года, помимо полноценного счета на мобильном телефоне, у всех желающих есть возможность оформить пластиковую карту Qiwi Visa, с помощью которой можно оплачивать покупки в супермаркетах и снимать наличные в любом банкомате города, поддерживающем Карты Visa.
Большой плюс в том, что для оформления такой карты совсем не обязательно лично идти в банк. Достаточно просто оставить заявку на сайте с указанием контактных данных, и компания отправит пластиковую карту на указанный адрес. Любой клиент Qiwi может пользоваться картой в течение трех лет без ежемесячной платы за ее обслуживание.
Таким образом, с помощью многофункциональной системы Qiwi Wallet платежи стали не только мобильными и удобными, но и приобрели совершенно другой статус.Счет в системе Qiwi открывает практически неограниченные возможности для моментальных денежных операций для жителей России и ближнего зарубежья.
Как создать кошелек Kiwi?
Чтобы создать Kiwi Wallet, вам нужен только доступ в Интернет и мобильный телефон. Зайдя на официальный сайт, нужно ввести номер телефона и придумать надежный пароль. Рекомендуется указывать постоянный действующий номер телефона, так как это будет номер счета и изменить его в дальнейшем будет невозможно.Также особое внимание следует уделить паролю, который должен быть достаточно сложным и длинным, чтобы избежать взлома аккаунта злоумышленниками. После регистрации в системе пользователь может сразу приступить к пополнению счета и совершению денежных операций.
Для доступа ко всем функциям системы требуется идентификация пользователя. Другими словами, пользователь должен подтвердить свою личность достоверными паспортными данными. Это нововведение было применено в 2012 году для обеспечения безопасности использования учетной записи.Чтобы подтвердить свою личность, вам необходимо заполнить небольшую форму в вашем аккаунте Kiwi Wallet, где вам нужно ввести настоящие личные данные и номер паспорта. После идентификации клиенту будет доступен лимит в 60 000 рублей в сутки и возможность заказать пластиковую карту Qiwi Visa Wallet. Вы можете проверить Kiwi Wallet на предмет успешного подтверждения данных в вашем аккаунте.
Своевременная идентификация в системе также позволит в будущем легко решить вопрос, как закрыть Qiwi Wallet, который волнует многих пользователей.
Как пополнить Qiwi Wallet?
Номер счета в системе позиционируется как номер мобильного телефона, на который был зарегистрирован счет. Для пополнения баланса пользователь может использовать несколько доступных способов:
- Внести деньги через платежный терминал QIWI Wallet. Этот способ пополнения сегодня самый популярный.
- Перевести деньги с банковской карты. Для этого метода не требуется предварительная привязка счетов и перевод осуществляется мгновенно.
- Сделайте перевод с другого кошелька Qiwi. Просто передайте номер учетной записи Qiwi Wallet другому пользователю Qiwi. Баланс в случае перевода будет пополнен без комиссии системы.
- Перевести деньги с электронного кошелька WebMoney, пройдя предварительную привязку счетов. При использовании этого метода требуется идентификация в платежной системе WebMoney, так как персональные данные проверяются.
Все эти методы позволяют переводить средства на свой счет за считанные минуты.После того, как деньги были переведены в Kiwi Wallet, пользователь может приступить к совершению любых денежных операций — оплачивать коммунальные услуги и штрафы ГИБДД, совершать покупки в крупных интернет-магазинах и даже инвестировать в инвестиционные проекты. Главное — помнить о мерах предосторожности и не передавать пароль от своей учетной записи Qiwi третьим лицам. В случае работы с мобильным приложением рекомендуется настроить специальный PIN-код для учетной записи Kiwi Wallet. Вход в этом случае будет доступен только владельцу телефона.
Могу ли я удалить учетную запись Kiwi Wallet?
У пользователей, которым больше не нужно пользоваться электронной коммерцией, часто возникает вопрос, как закрыть Qiwi Wallet? Действительно, на официальном сайте Qiwi нет раздела для удаления аккаунта и личных данных из системы. Кроме того, такая операция не была предусмотрена условиями договора оферты.
Создатели платежной системы сделали все, чтобы обеспечить собственную безопасность и обеспечить гарантии от пользователей в непрерывном денежном потоке.Но для самих клиентов платежной системы Qiwi отсутствие возможности быстрого удаления аккаунта — большой минус.
Многочисленные онлайн-обзоры о том, как проверить Qiwi Wallet, доказывают, что удалить учетную запись не так-то просто. Пользователю предстоит вступить в длительный диалог с техподдержкой, доказать свою правоту и предоставить необходимые документы по запросу администратора сайта.
Однако такой сложный, но проверенный метод позволяет любому желающему навсегда удалить свою учетную запись.Вам просто нужно набраться терпения и следовать простой пошаговой инструкции.
Сложности при удалении аккаунта и личных данных
Основная сложность при удалении аккаунта из Kiwi Wallet — это обращение в техподдержку. Вы должны понимать, что закрытие аккаунта далеко не в пользу системы. Вот почему служба поддержки Kiwi Wallet все равно должна признать убедительными мотивы пользователя удалить свою учетную запись. Но любой пользователь, хорошо знающий свои права, может в кратчайшие сроки решить вопрос с удалением учетной записи.
При общении со службой технической поддержки Qiwi необходимо представить все веские аргументы и обязательно внимательно изучить договор оферты, к которому имеет доступ любой зарегистрированный пользователь. Отстаивать свои права можно, только оперируя официальным документом и ссылаясь на законодательство Российской Федерации.
Техническая поддержка крайне неохотно связывается со своими клиентами, как показывают многочисленные отзывы. Qiwi Wallet, по мнению некоторых, не настолько безопасен и прост в использовании, чтобы доверять большие суммы денег.Об этом свидетельствуют комментарии пользователей, которые после пополнения счёта разными способами не смогли получить зачисленную сумму на свой кошелек Qiwi, а также не получили объяснения от техподдержки. Любой пользователь хочет быть уверен в безопасном выполнении денежных транзакций, поэтому вопрос об удалении аккаунта Kiwi Wallet в последнее время стал так актуален.
Техническая поддержка Kiwi Wallet
Чтобы напрямую связаться с системным администратором в своей учетной записи, вам необходимо найти вкладку «Техническая поддержка Kiwi Wallet».В предложенной форме вам необходимо правильно ввести свои личные данные, электронную почту, номер мобильного телефона (номер вашего счета) и тему обращения. В этом случае тема будет звучать как «Удаление учетной записи».
В поле причины обращения необходимо подробно изложить суть обращения. Другими словами, укажите, что пользователь хочет удалить свою учетную запись и все личные данные из системы и отказывается отправлять обычные SMS-сообщения на свой зарегистрированный мобильный телефон.В качестве причины можно указать создание другого аккаунта или неактуальность использования платежной системы для конкретного человека.
После отправки сообщения в службу технической поддержки нужно дождаться ответа, который придет в течение 12-48 часов. Как правило, после такого обращения администратор не удаляет аккаунт сразу, а ссылается на договор оферты, в котором ничего не говорится о причинах удаления аккаунта.
В этом случае пользователь должен настоять на определении учетной записи, ссылаясь на то, что у него не будет доступа к SIM-карте или его телефон был украден или утерян.При общении с техподдержкой вам необходимо доказывать и отстаивать свою позицию, потому что система не имеет права продолжать использовать персональные данные любого человека без его согласия.
Документы, необходимые для удаления Kiwi Wallet
В большинстве случаев достаточно нескольких ответных писем, после чего администратор перенаправит пользователя на другой адрес и попросит прислать скан документа, удостоверяющего личность. В качестве такого документа используется скан паспорта, который использовался для идентификации аккаунта в Kiwi Wallet.Это необходимо для подтверждения личности человека, подавшего заявку на деактивацию учетной записи.
Иногда служба поддержки Kiwi Wallet требует подтверждения последних 3-5 денежных операций по счету. Для этого просто сделайте снимок экрана раздела «Мои операции» в своей учетной записи. Однако если вообще не было движений, могут возникнуть определенные трудности.
Судя по отзывам пользователей Qiwi, которые пытались таким образом удалить свои аккаунты, им необходимо внести на счет определенную сумму денег.В этом может помочь терминал Kiwi Wallet или банковская карта. После этого требуется несколько операций — пополнить счет мобильного телефона, перевести сумму другому пользователю, оплатить покупку и так далее. Только после этих действий администраторы техподдержки соглашаются полностью деактивировать персональные данные пользователя и его аккаунт.
Если после общения с техподдержкой не удалось добиться желаемого результата, то горячая линия Kiwi Wallet способна ускорить процесс удаления данных с сайта.Вы можете напрямую связаться с администратором Qiwi по телефону 8-800-333-00-59.
Полное удаление аккаунта из системы
Если техподдержку удовлетворяют все присланные документы, подтверждающие право на использование аккаунта и факт движения денежных средств на счете, то в течение 12-48 часов необходимо отправить уведомление по адресу адрес электронной почты, указанный при отправке заявки на удаление всех персональных данных из системы.
Но нужно помнить, что после такой официальной деактивации аккаунта Kiwi Wallet перерегистрация в системе с того же номера мобильного телефона невозможна.Но перерегистрировать пользователя вполне допустимо. Один аккаунт Kiwi Wallet можно зарегистрировать на одно имя за раз.
Еще один способ полностью удалить свой аккаунт — это лично обратиться в один из офисов Qiwi, адрес которого можно найти на официальном сайте компании. При обращении в офис необходимо иметь мобильный телефон и паспорт гражданина РФ. Как правило, после заполнения заявки в присутствии менеджера учетная запись Qiwi удаляется в день обращения клиента.Этот способ самый быстрый и эффективный, но подходит исключительно жителям крупных городов и мегаполисов.
Как закрыть Kiwi Wallet: альтернативный способ
Если у пользователя нет разговора со службой техподдержки или нет возможности подтвердить денежные операции на счете, то есть простой альтернативный способ удаления ваш счет. Просто уничтожьте SIM-карту, к которой привязана учетная запись.
Обратной стороной такого радикального способа удаления учетной записи является необходимость завести новый номер мобильного телефона.Кроме того, нет полной деактивации кошелька и всех личных данных владельца аккаунта. Пользователь просто закрывает для себя доступ к аккаунту, но все идентифицированные им данные навсегда остаются в системе Qiwi.
Если причиной удаления учетной записи Kiwi Wallet является вход в мошенническую систему, то есть надежный способ защитить свои виртуальные сбережения, не деактивируя ее намеренно. Просто отправьте запрос на мгновенную смену пароля в вашем аккаунте Qiwi.Рекомендуется каждые 3-6 месяцев проходить процедуру замены пароля для обеспечения безопасности аккаунта, о чем каждый новичок платежной системы уведомляется при регистрации. Чтобы создать надежный пароль, вы можете использовать систему генерации сложных паролей для электронной коммерции.
Kiwi Wallet Автоматическое удаление
Платежная система Qiwi предусматривает автоматическое удаление аккаунта. Для этого достаточно 6-12 месяцев просто не использовать номер мобильного телефона и Qiwi Wallet, и администратор автоматически удалит все пользовательские данные из системы.
В этом случае лучше сохранить SIM-карту, чтобы избежать ее использования мошенниками. Если персональная учетная запись попадет в нечестные руки, вы можете создать проблемы. Например, чтобы получить уведомление о банковской ссуде, выданной злоумышленником, или о большой сумме долга перед системой Qiwi. Поэтому рекомендуется хранить зарегистрированную SIM-карту в надежном месте или полностью уничтожить ее.
Перед регистрацией в любой электронной платежной системе необходимо внимательно изучить все нюансы, включая договор оферты.Если нигде нет информации о последующем удалении персональных данных, то следует ожидать определенных трудностей. Это актуально, если электронный кошелек во время работы не оправдывает ожиданий. Кроме того, вы должны убедиться, что система имеет хорошую репутацию в сети и вы можете доверять ей свои паспортные данные и сканы личных документов.
Как закрыть Kiwi Wallet? Как удалить Qiwi-кошелек? Инструкция
Сегодня электронная коммерция пользуется огромной популярностью среди пользователей всемирной паутины.С помощью виртуальных денег можно совершать покупки в интернет-магазинах, бронировать авиабилеты и даже оплачивать коммунальные услуги и банковские счета. Одним из самых известных поставщиков услуг в области электронной валюты в Интернете является «Qiwi Visa Wallet», который также называют «Qiwi Wallet». В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как зарегистрироваться, пополнить счет и как закрыть «Qiwi Wallet».
Почему Kiwi Wallet так популярен в России?
Система Qiwi Wallet начала свою историю еще в 2004 году, когда Qiwi активно развивала внедрение платежных терминалов OMSP (первых сенсорных терминалов) в инфраструктуру крупных городов, которыми каждый горожанин пользуется ежедневно и по сей день.Удобный способ мгновенного пополнения баланса мобильного телефона был очень популярен среди населения, и уже в 2008 году компания решила создать «Qiwi Wallet», который объединял бы мобильные, банковские и международные платежи в одной системе.
Одновременно с созданием «Qiwi Wallet» создается бесплатное приложение для смартфона, позволяющее управлять счетами в любой точке мира. На данный момент приложение Qiwi Visa Wallet можно скачать для телефонов Android, iOs, Blackberry, iPhone.
С 2011 года помимо полноценного аккаунта в своем мобильном телефоне для всех желающих есть возможность оформить пластиковую карту Qiwi Visa, с помощью которой можно оплачивать покупки в супермаркетах и снимать наличные в любом банкомате города, поддерживающем Карты Visa.
Большой плюс в том, что для украшения такой карты не обязательно лично идти в банк. Достаточно просто оставить заявку на сайте, указав контактные данные, и компания отправит пластиковую карту на указанный адрес.Любой клиент Qiwi может пользоваться картой в течение трех лет без ежемесячной платы за ее обслуживание.
Таким образом, с помощью многофункциональной системы Qiwi Wallet платежи стали не только мобильными и удобными, но и приобрели совершенно другой статус. Счет в системе Qiwi открывает практически неограниченные возможности для моментальных расчетов наличными для жителей России и ближнего зарубежья.
Как создать «Qiwi Wallet»?
Для создания «Qiwi Wallet» вам понадобится только доступ в Интернет и наличие мобильного телефона.Зайдя на официальный сайт, нужно ввести номер телефона и придумать надежный пароль. Рекомендуется указывать постоянный действующий номер телефона, так как это будет номер счета и изменить его в дальнейшем будет невозможно. Также особое внимание следует уделить паролю, который должен быть достаточно сложным и длинным, чтобы избежать взлома аккаунта злоумышленниками. После регистрации в системе пользователь может сразу приступить к пополнению счета и совершению денежных операций.
Для доступа ко всем функциям системы требуется идентификация пользователя. Другими словами, пользователь должен подтвердить свою личность действительными паспортными данными. Это нововведение было введено в 2012 году для обеспечения безопасности использования учетной записи. Для подтверждения личности вам необходимо заполнить небольшую форму в личном кабинете Qiwi Wallet, где нужно ввести настоящие личные данные и номер паспорта. После идентификации клиенту будет доступен лимит 60 000 рублей в сутки и возможность заказать пластиковую карту Qiwi Visa Wallet.Вы можете проверить Kiwi Wallet на предмет успешного подтверждения данных в личном кабинете.
Своевременная идентификация в системе также позволит в будущем без проблем решить вопрос, как закрыть «Qiwi Wallet», который волнует многих пользователей.
Как пополнить Qiwi Wallet?
Номер счета в системе позиционируется как номер мобильного телефона, на который был зарегистрирован счет. Для пополнения баланса пользователь может использовать несколько доступных способов:
- Внести деньги через платежный терминал Qiwi Wallet.Этот способ пополнения сегодня самый популярный.
- Перевести деньги с банковской карты. Для этого метода предварительная привязка счетов не является обязательной, а перевод происходит мгновенно.
- Сделайте перевод с другого «Qiwi кошелька». Просто передайте номер учетной записи Qiwi Wallet другому пользователю Qiwi. Баланс при переводе пополняется без комиссии системы.
- Перевести деньги с электронного кошелькаWebMoney, пройдя предварительную привязку счетов.При использовании этого метода идентификация в платежной системе WebMoney обязательна, так как персональные данные проверяются.
Все эти методы позволяют переводить средства на счете за считанные минуты. После поступления денег на «Qiwi Wallet» пользователь может начать совершать любые денежные операции — оплачивать коммунальные услуги и штрафы ГИБДД, совершать покупки в крупнейших интернет-магазинах и даже инвестировать в инвестиционные проекты. Главное — помнить о безопасности и не передавать пароль от своей учетной записи Qiwi третьим лицам.В случае работы с мобильным приложением рекомендуется установить специальный PIN-код для учетной записи «Kiwi Wallet». Авторизация в этом случае будет доступна только владельцу телефона.
Могу ли я удалить учетную запись Qiwi Wallet?
У пользователей, которым больше не нужно пользоваться электронной коммерцией, часто возникает вопрос, как закрыть «Qiwi Wallet»? Ведь на официальном сайте Qiwi нет раздела для удаления аккаунта и личных данных из системы. Кроме того, данная операция не предусмотрена условиями договора-оферты.
Создатели платежной системы сделали все, чтобы обеспечить собственную безопасность и обеспечить гарантии от пользователей в непрерывном денежном потоке. Но для самих клиентов платежной системы Qiwi отсутствие возможности быстрого удаления аккаунта является большим недостатком.
Многочисленные онлайн-отзывы о том, как проверить Qiwi Wallet, доказывают, что удалить свою учетную запись совсем не так просто. Пользователю предстоит вступить в длительный диалог с техподдержкой, доказать свою правоту и предоставить необходимые документы по запросу администратора сайта.
Однако такой сложный, но проверенный метод позволяет любому желающему навсегда удалить свой аккаунт. Вам просто нужно набраться терпения и следовать простым пошаговым инструкциям.
Сложности при удалении аккаунта и личных данных
Основная сложность при удалении аккаунта с «Qiwi Wallet» — это обращение в техподдержку. Следует понимать, что закрытие аккаунта делается не в пользу системы. Вот почему служба поддержки Qiwi Wallet все равно должна распознавать мотивацию пользователя удалить его учетную запись.Но любой пользователь, хорошо знающий свои права, сможет решить вопрос с удалением аккаунта в кратчайшие сроки.
При общении со службой технической поддержки Qiwi вам необходимо представить убедительные аргументы и обязательно внимательно изучить договор предложения, к которому имеет доступ любой зарегистрированный пользователь. Отстаивать свои права можно только официальным документом и ссылаясь на законодательство Российской Федерации.
Техническая поддержка крайне неохотно связывается со своими клиентами, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы.«Qiwi Wallet», по мнению некоторых, не настолько безопасная и простая в использовании система, чтобы доверять ей большие суммы денег. Доказательством этого являются комментарии пользователей, которые после внесения депозита различными способами не смогли получить сумму, внесенную на свой кошелек Qiwi, и не смогли получить объяснения от службы технической поддержки. Любой пользователь хочет быть уверенным в безопасном проведении кассовых операций, поэтому вопрос об удалении аккаунта «Qiwi Wallet» в последнее время стал настолько актуальным.
Техническая поддержка «Qiwi Wallet»
Для прямой связи с системным администратором в личном кабинете необходимо найти вкладку «Техническая поддержка Qiwi Wallet».В предложенной форме вам необходимо правильно ввести свои личные данные, электронную почту, номер мобильного телефона (номер вашего счета) и тему обращения. В этом случае тема будет звучать как «Удаление учетной записи».
В поле причины обращения необходимо подробно указать ваше сообщение. Другими словами, укажите, что пользователь хочет удалить свою учетную запись и все личные данные из системы и отказывается регулярно отправлять смс на свой зарегистрированный мобильный телефон. В качестве причины можно указать создание другого аккаунта или неактуальность использования платежной системы для конкретного человека.
После отправки сообщения в службу технической поддержки нужно дождаться ответа, который придет в течение 12-48 часов. Как правило, после такого запроса администратор не удаляет учетную запись сразу, а ссылается на договор оферты, в котором ничего не говорится о причинах удаления учетной записи.
В этом случае пользователь должен настоять на определении учетной записи, ссылаясь на то, что у него не будет доступа к SIM-карте или его телефон был украден или утерян.Имея дело с техподдержкой, вам необходимо доказывать и отстаивать свою позицию, потому что система не имеет права продолжать использовать персональные данные любого человека без его согласия.
Необходимые документы для удаления Qiwi Wallet
В большинстве случаев это несколько ответных писем, после которых администратор перенаправит пользователя на другой адрес и попросит прислать скан документа, удостоверяющего личность. В качестве такого документа принимается скан паспорта, который используется для идентификации учетной записи в Qiwi Wallet.Это необходимо для подтверждения личности человека, подавшего заявку на деактивацию аккаунта.
Иногда для поддержки Qiwi Wallet требуется подтверждение последних 3-5 денежных операций по счету. Для этого достаточно сделать скриншот раздела «Мои операции» в личном кабинете. Однако если вообще не было движений, могут возникнуть определенные трудности.
Судя по отзывам пользователей системы Qiwi, которые пытались удалить свои аккаунты таким способом, необходимо внести на счет определенную сумму денег.Терминал Kiwi Wallet или банковская карта могут помочь. После этого требуется несколько операций — пополнение счета мобильного телефона, перевод суммы другому пользователю, оплата покупки и так далее. Только после выполнения этих действий администраторы техподдержки соглашаются на полную деактивацию личных данных и учетной записи пользователя.
Если после общения с техподдержкой не удалось добиться желаемого результата, горячая линия Qiwi Wallet может ускорить процесс удаления данных с сайта.Вы можете напрямую связаться с администратором Qiwi по телефону 8-800-333-00-59.
Полное удаление учетной записи из системы
Если техподдержка удовлетворена всеми отправленными документами, подтверждающими право использования учетной записи и факт движения денежных средств на счете, то в течение 12-48 часов необходимо отправить уведомление на адрес электронной почты, указанный при отправке заявки на удаление всех персональных данных из системы.
Но надо помнить, что после такой официальной деактивации аккаунта Qiwi Wallet необходимо повторно зарегистрировать тот же номер мобильного телефона в системе.Но перерегистрировать пользователя вполне допустимо. Вы можете зарегистрировать несколько учетных записей Kiwi Wallet на одно имя за раз.
Еще один способ полностью удалить аккаунт — это личное обращение в один из офисов компании Qiwi, адрес которого можно найти на официальном сайте компании. При обращении в офис необходимо иметь мобильный телефон и паспорт гражданина РФ. Как правило, после заполнения заявки в присутствии менеджера, аккаунт Qiwi удаляется в день обращения клиента.Этот способ самый быстрый и эффективный, но подходит только для жителей крупных городов и городов.
Как закрыть «Qiwi Wallet»: альтернативный способ
Если пользователю не удалось связаться со службой технической поддержки или нет возможности подтвердить денежные операции на счете, то есть простой альтернативный способ удаления ваш счет. Просто уничтожьте SIM-карту, к которой привязана учетная запись.
Обратной стороной столь радикального способа снятия биллинга является то, что для начала придется новый мобильный номер.Кроме того, нет полной деактивации кошелька и всех личных данных владельца аккаунта. Пользователь просто закрывает для себя доступ к аккаунту, но все его идентифицированные данные навсегда остаются в системе Qiwi.
Если причина удаления аккаунта «Qiwi Wallet» — вход в систему мошенников, то есть верный способ защитить свои виртуальные сбережения без намеренной деактивации. Просто отправьте запрос на мгновенную смену пароля в вашем аккаунте Qiwi.Для обеспечения безопасности аккаунта рекомендуется менять пароль каждые 3-6 месяцев, о чем каждый новичок платежной системы предупреждается при регистрации. Чтобы создать надежный пароль, вы можете использовать сложную систему генерации паролей для электронной коммерции.
Автоматическое удаление «Qiwi Wallet»
Платежная система Qiwi обеспечивает автоматическое удаление аккаунта. Для этого просто не используйте номер мобильного телефона и «Qiwi Wallet» в течение 6-12 месяцев, и администратор автоматически удалит все пользовательские данные из системы.
SIM-карту лучше сохранить во избежание ее использования мошенниками. Если персональный аккаунт попадет в недобросовестные руки, то вы можете попасть в беду. Например, чтобы получить уведомление о ссуде, выданной хакерами в банке, или о крупном долге перед системой Qiwi. Поэтому рекомендуется хранить зарегистрированную SIM-карту в надежном месте или полностью уничтожить ее.
Перед регистрацией с помощью любого электронного платежа системе необходимо внимательно изучить все нюансы, в том числе договор-оферту.Если нигде нет информации о последующем удалении персональных данных, то следует ожидать определенных трудностей. Это актуально, если электронный кошелек во время работы не оправдывает ожиданий. Кроме того, стоит убедиться, что система имеет хорошую онлайн-репутацию и что вы можете доверять своим паспортным данным и сканам личных документов.
Получать СМС онлайн от QIWIWALLET бесплатно Для подтверждения по СМС
Получать бесплатное SMS от QIWIWALLET
Получите смс онлайн на QIWIWALLET.Вам не нужно регистрировать учетную запись или что-то в этом роде. Просто используйте один из телефонных номеров, указанных ниже, и используйте их для проверки телефона / SMS через QIWIWALLET.
Обнаружен AdBlock
Мы обнаружили, что вы используете плагин браузера adblock для отключения рекламы.Доход, полученный от рекламы, позволяет нам бесплатно предоставлять вам все телефонные номера. Чтобы прочитать все полученные SMS и телефонные номера, мы просим вас отключить блокировку рекламы в настройках плагина.
Вам нужно больше номеров для получения SMS от QIWIWALLET?
Большое спасибо!Вам нужна бесплатная проверка телефона для QIWIWALLET? На ReceiveSMS.co вы можете выбрать наши бесплатные номера телефонов для проверки. Например, для проверки вашей учетной записи QIWIWALLET. Каждый день мы добавляем новые временные номера телефонов и удаляем те, которые больше не работают. Это гарантирует, что каждый сможет проверить свои профили QIWIWALLET с нашими обновленными виртуальными номерами телефонов.
Наш сервис полностью бесплатен и не требует регистрации. Это делает вашу проверку телефона QIWIWALLET простой и быстрой. Вы можете получить любое текстовое сообщение онлайн с нашими бесплатными одноразовыми номерами, и вы можете использовать наш сервис без каких-либо ограничений и ограничений.
Последние полученные SMS-сообщения от QIWIWALLETQIWIWallet
От QIWIWallet (1 час назад)
1 час назад
Ваш код для изменения пароля кошелька QIWI 1319. Никому не сообщайте.
QIWIWallet
От QIWIWallet (1 час назад)
1 час назад
Ваш код для смены пароля QIWI Wallet 6277. Не разглашайте его никому.
Вы ищете поддельный номер для qiwiwallet или временный номер для qiwiwallet? Тогда вы попали в нужное место. Мы предлагаем множество бесплатных номеров для проверки qiwiwallet. С нашими бесплатными номерами qiwiwallet вы можете быстро получить код подтверждения qiwiwallet онлайн. Все наши виртуальные номера для qiwiwallet бесплатны и идеально подходят для получения SMS-сообщений от qiwiwallet.
Связанные теги: поддельный номер для qiwiwallet, бесплатный номер для QIWIWALLET, QIWIWALLET получать смс онлайн, получать смс-подтверждение QIWIWALLET, получать смс-сообщения онлайн номер QIWIWALLET, получать смс-сообщения онлайн QIWIWALLET, бесплатная онлайн-проверка sms-сообщений QIWIWALLET, получать текстовые подтверждения QIWIWALL онлайн номер телефона для QIWIWALLET, QIWIWALLET смс онлайн, получать текст онлайн QIWIWALLET,
GlobalCollect и QIWI партнер для подключения международных продавцов к более чем 70 миллионам потребителей в России и СНГ
GlobalCollect и QIWI являются партнерами по подключению международных продавцов к более чем 70 миллионам потребителей в России и СНГМОСКВА, РОССИЯ — 3 июля 2014 г. — QIWI plc (NASDAQ: QIWI; MOEX: QIWI) объявила сегодня о подписании соглашения о партнерстве с GlobalCollect. самый знающий в мире поставщик платежных услуг.В рамках сделки GlobalCollect интегрировала QIWI в свой портфель платежных продуктов.
«Россия и страны СНГ являются чрезвычайно стратегическими рынками для многих наших клиентов. Чтобы успешно выйти на эти быстрорастущие рынки электронной коммерции, продавцы должны понимать и использовать уникальные платежные предпочтения и инфраструктуру региона», — сказал Дэвид Хименес, директор по доходам компании GlobalCollect. «С помощью QIWI мы еще больше расширяем охват платежных продуктов в России и можем подключить наших клиентов к одному из самых популярных и быстрорастущих платежных продуктов в регионе, что позволит им принимать платежи от миллионов новых клиентов.«
Добавив QIWI в свой платежный микс, продавцы GlobalCollect получают доступ к более чем 70 миллионам потребителей в России и СНГ. Компания уже видит большой спрос во всех отраслях, при этом компании, занимающиеся играми и цифровыми медиа, одними из первых начали принимать платежи QIWI через GlobalCollect.
«В QIWI мы даем возможность нашим клиентам взаимодействовать с лучшими поставщиками и поставщиками. GlobalCollect представляет некоторые из крупнейших в мире компаний электронной коммерции, поэтому это партнерство является естественным подходом, который приносит пользу как нашим клиентам, так и клиентам GlobalCollect», — сказал Алексей Колычев, управляющий директор QIWI plc.«Мы рады видеть, что так много крупных компаний немедленно активируют QIWI на платформе GlobalCollect. Модель полного обслуживания GlobalCollect очень хорошо сочетается с нашей инфраструктурой, что упрощает работу продавцов».
В частности, онлайн-население России быстро растет. По данным Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ), в 2013 году в России было 60 миллионов пользователей Интернета, из которых 50% совершали покупки в Интернете. По оценкам eMarketer, число пользователей Интернета в России вырастет до 86.3 миллиона к 2016 году — крупнейшее онлайн-сообщество в Европе. Прогнозируется, что российский рынок электронной коммерции будет расти со среднегодовым темпом роста 30% до 2018 года (AKIT). QIWI занимает исключительно выгодные позиции на этом быстрорастущем рынке, имея более 100 000 киосков самообслуживания и более 15,5 миллионов пользователей службы виртуальных кошельков.
О компании QIWI plc.
QIWI — ведущий провайдер платежных услуг нового поколения в России и СНГ. Он имеет интегрированную частную сеть, которая обеспечивает платежные услуги по физическим, онлайн и мобильным каналам.Компания развернула более 15,5 миллионов виртуальных кошельков, более 167 000 киосков и терминалов и позволила продавцам принимать более 49 миллиардов рублей наличными и электронными платежами ежемесячно от более чем 70 миллионов потребителей, использующих ее сеть не реже одного раза в месяц. Потребители QIWI могут использовать наличные деньги, хранимые суммы и другие электронные способы оплаты, чтобы заказывать и оплачивать товары и услуги в физической или онлайн-среде взаимозаменяемо.
О GlobalCollect
GlobalCollect — самый знающий глобальный поставщик платежных услуг в мире, обрабатывающий международные платежи электронной коммерции для более чем 600 самых известных мировых брендов электронной коммерции в сфере цифровых товаров и услуг, путешествий, розничной торговли и видеоигр, среди многих других.
Имея двадцатилетний опыт проведения платежей, мы позволяем нашим клиентам эффективно и безопасно принимать платежи из более чем 170 стран в более чем 150 валютах. Мы предлагаем более 150 местных способов оплаты, включая все основные кредитные карты, дебетовые карты и альтернативные способы оплаты, обеспечивая беспрецедентный охват во всех регионах мира. Наши прочные и резервные системы гарантируют нашим клиентам высокую доступность и надежность. Инструменты бизнес-аналитики GlobalCollect, услуги по управлению мошенничеством и более 400 экспертов по платежам помогают нашим клиентам улучшить свои платежные стратегии, чтобы они стали стратегическим активом для их компаний.
GlobalCollect со штаб-квартирой в Амстердаме имеет региональные офисы в Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе, Южной Америке и ЕС, ориентированные на обеспечение местного присутствия с глобальным охватом и услугами для наших клиентов. Для получения дополнительной информации посетите:
http: //www.globalcollect.comhttp: //www.globalcollect.com и подпишитесь на нас:
http://www.linkedin.com/company/globalcollect, http: // www .twitter.com / Global_Collect и
http://www.facebook.com/globalcollect.Заявления прогнозного характера
Этот пресс-релиз содержит «прогнозные заявления» в соответствии с Законом о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года и подлежащим защите.Такие прогнозные заявления связаны с известными и неизвестными рисками, неопределенностями и другими факторами, которые могут повлиять на фактические результаты, производительность или достижения QIWI plc. существенно отличаться от будущих результатов, показателей или достижений, выраженных или подразумеваемых в таких прогнозных заявлениях. Различные факторы, которые могут привести к тому, что фактические будущие результаты и другие будущие события будут существенно отличаться от оценок руководства, включая, помимо прочего, конкуренцию, снижение средней чистой выручки, комиссионные, взимаемые с потребителей QIWI, регулирование, способность QIWI к росту. Visa QIWI Wallet, способность QIWI к географическому расширению и другие риски, указанные в разделе «Факторы риска» в Заявлении о регистрации QIWI в форме F-3 и в отчетах, которые QIWI файлы с U.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам. QIWI не берет на себя никаких обязательств публиковать какие-либо изменения в любых прогнозных заявлениях, сообщать о событиях или сообщать о наступлении непредвиденных событий, которые могут повлиять на такие прогнозные заявления, если QIWI не требует этого по закону.
Контакты
Яков Баринский
Начальник отдела по связям с инвесторами
+7 499 709 0192
Варвара Киселева
Связи с инвесторами
+7 499 709 0192
ir @ qiwi.com
3 способа удалить блокировку всплывающих окон в Google Chrome
Google Chrome — самый широко используемый браузер в мире.
Фактически, он занимает 65,21% мирового рынка интернет-браузеров с более чем 5 миллиардами пользователей.
Людям нравится, потому что это быстро, эффективно и надежно. Иногда вы просматриваете веб-сайты в Chrome, на которых появляются всплывающие окна. Это расстраивает и раздражает. В любом случае вы можете заблокировать всплывающие окна в Chrome.
Chrome имеет невероятные функции безопасности, которые позволяют безопасно просматривать веб-страницы.По умолчанию он блокирует все всплывающие окна, появляющиеся на экране. Например, вы можете увидеть адресную строку браузера Chrome, которая показывает, что «всплывающее окно заблокировано». Это ситуация, когда браузер заблокировал всплывающие окна на определенном сайте.
А как насчет удаления блокировщиков всплывающих окон из Chrome?Вы можете разрешить всплывающие окна, потому что они есть на некоторых законных сайтах. Если Chrome продолжает блокировать эти всплывающие окна, возможно, вам не хватает важных обновлений, рекламных акций или скидок на ваших любимых веб-сайтах.Однако, если вы все же хотите отключить их, помните, что вы могли подписаться ранее на получение предупреждений с определенного сайта.
Вы можете заблокировать уведомления с веб-сайта, отображаемые на экране. Если всплывающие окна все еще появляются, это означает, что на вашем компьютере или мобильном устройстве есть вирус или вредоносное ПО. В любом случае, как убрать блокировщик всплывающих окон с хрома с настольного компьютера? Вот шаги.
- Откройте свой компьютер и дважды щелкните Google Chrome.
- Щелкните дополнительные настройки в правом верхнем углу браузера.На трех точках вы будете перенаправлены в меню Chrome, где вы можете просмотреть свою историю, добавить страницу в закладки и выполнить другие действия.
- Теперь перейдите к разделу «Настройки конфиденциальности и безопасности».
- Затем щелкните всплывающие окна и перенаправления.
- Установите для всплывающих окон значение «Разрешено» вверху. Вы будете знать, что блокировщик всплывающих окон отключен, потому что он серый.
Вот шаги, которые вам необходимо выполнить.
- Откройте приложение Google Chrome на своем устройстве Android.
- Нажмите «Дополнительные настройки», которые вы найдете в правой части адресной строки. Он расположен на трех точках в правом верхнем углу экрана, откуда вы будете перенаправлены в меню Chrome.
- Нажмите «Настройки сайта».
- Перейдите в раздел «Всплывающие окна и перенаправления».
- Включить всплывающие окна
Чтобы разрешить всплывающие окна для выбранных сайтов, вам необходимо открыть Google Chrome на своем телефоне Android, а затем перейти на страницу, на которой ваш браузер заблокировал всплывающие окна.Нажмите «Всегда показывать» внизу страницы.
Точно так же вы можете разрешить уведомления с некоторых сайтов. Для этого вам нужно открыть браузер Chrome или приложение на вашем телефоне Android, а затем перейти на сайт, который вы хотите получать уведомления.
Нажмите «Еще» в правой части хромированной адресной строки. Затем перейдите в раздел «Информация» и нажмите «Настройки сайта». Оказавшись там, выберите «Уведомления». Выберите «Разрешить», чтобы включить их, или «заблокировать», чтобы отключить.
Как убрать блокировку всплывающих окон на хроме с помощью айфона?Вот шаги, которые вам необходимо выполнить.Процесс такой же для iPhone и iPad.
- Откройте приложение Google Chrome на своем iPad или iPhone.
- Нажмите кнопку «Еще» или область навигации.
- Выберите «Настройки», а затем нажмите «Настройки содержимого».
- Теперь выберите «Блокировать всплывающие окна».
- Затем либо включите их, либо выключите.
Поскольку вы удаляете блокировщик всплывающих окон из Chrome, вы выберете опцию «Включить». Более того, если вы хотите разрешить всплывающие окна для нескольких определенных веб-сайтов, вам нужно открыть Chrome на своем iPhone, а затем перейти на веб-сайт, на котором вы хотите разрешить всплывающие окна.Затем внизу страницы выберите «Всегда показывать».
Если возникают какие-либо проблемы с всплывающими окнами, вы можете включить режим полета на iPhone. Закройте приложение или вкладку Google Chrome с ненужными диалоговыми окнами или всплывающими окнами. Однако это непростая задача, вам необходимо установить антивирусное программное обеспечение, чтобы решить эту проблему.
ЗаключениеТаким образом, Chrome, по умолчанию, большинство всплывающих окон содержат вредоносные ссылки или контент. Однако, если вы хотите удалить блокировщик всплывающих окон из Chrome, вы можете сделать это вышеупомянутыми способами.
Вам нравится эта статья?
Алипай
В. Почему на странице сведений о заказе указано «Возврат завершен», если я не получил возмещение?
А: Когда вы видите сообщение «Возврат завершен» на странице сведений о заказе, это означает, что возврат был осуществлен AliExpress. Затем возврат осуществляется вашим банком, эмитентом карты или клиринговой организацией. Для полного возврата средств им может потребоваться от 7 до 15 рабочих дней.
Если вы по-прежнему не можете получить возмещение по истечении указанного выше срока, обратитесь за советом напрямую в свой банк или к эмитенту кредитной карты.Q: Я запросил возврат средств. Куда будет отправлено мое возмещение?
А: Если вы совершили платеж с использованием средств на своем кошельке Alipay, возврат будет переведен на ваш кошелек Alipay. Если вы использовали другие способы оплаты, вы можете выбрать возврат средств на исходный способ оплаты или на свой кошелек Alipay.
Чтобы выбрать учетную запись, за которую вы хотите получить возмещение, посетите https://intl.alipay.com/user/profile.htm.Q: Какие способы оплаты я могу использовать?
А: Вы можете использовать VISA, MasterCard, QIWI, Maestro, Boleto, WebMoney, Яндекс.Деньги, TEF, Western Union, банковский перевод и кошелек Alipay. В будущем на AliExpress.com будут доступны другие способы оплаты.
В: Почему не удалось произвести оплату картой MasterCard / Visa?
А: Следующие причины могут вызвать сбои в оплате при размещении заказа:
● Ошибка проверки
● Ошибка проверки 3-D кода безопасности
● Ошибка кода безопасности карты
● Недостаточно средств
● Превышен лимит учетной записи
Для получения дополнительной информации посетите: http: / /помощь.aliexpress.com/paymentfail.html.Q: Каковы требования при проверке моей личности?
А: Допустимы следующие формы удостоверения личности:
● Сканирование страницы с изображением вашего паспорта, страницы с личной информацией и внешней обложки
● Сканирование обеих сторон вашего личного удостоверения личности
● Сканирование обеих сторон вашего водительского удостоверения
Для просмотра примеры, посетите: https://intl.alipay.ru / help / exampleKYC.htmВ. Я забыл пароль своей учетной записи Alipay. Что мне делать?
А: Чтобы сбросить пароль:
● Выберите кошелек Alipay в качестве способа оплаты.
● Нажмите «Забыли пароль» на странице оформления заказа
● Введите свой зарегистрированный адрес электронной почты
● Проверьте следующий адрес электронной почты и следуйте инструкциям
● Ваш пароль будет сброшен, когда вы отвечаете на два контрольных вопроса
Если вы забыли оба своих пароля и ответ на контрольные вопросы, свяжитесь с нами по электронной почте здесь: https: // iclive.alipay.com/offline/contactUs.htmQ: Срок действия моей карты истек / была украдена. Можете ли вы вернуть деньги на новую карту?
А: Для карт с истекшим сроком действия возврат обрабатывается системой автоматически после завершения заказа. В случае кражи вашей карты мы можем вернуть средства только на вашу исходную карту, чтобы защитить ваши деньги.
Если вы столкнулись с вышеуказанными обстоятельствами, как можно скорее обратитесь в свой банк за помощью.Q: Может ли AliExpress ускорить возврат средств?
А: К сожалению, возврат осуществляется банковскими системами автоматически. AliExpress не может ускорить возврат средств.
Q: Я пополнил свой баланс. Когда мне будут доступны средства для покупок?
А: Время, необходимое для пополнения баланса, аналогично внесению платежа:
● Boleto: в течение 7 рабочих дней
● Western Union: в течение 3 рабочих дней
● Webmoney: мгновенно
● Банковский перевод: в течение 7 рабочих дней
При возникновении проблем в процессе пополнения, свяжитесь с нами по электронной почте: https: // iclive.Форма т7 график отпусков образец заполнения: Т-7 График отпусков: образец заполнения
График отпусков. Форма Т-7. Правила составления
Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!
Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.
- Счета на оплату
- Счета-фактуры
- Накладные
- Путевые листы
- Доверенности
- Акты выполненных работ
- Акты приемки, инвентаризации
- Коммерческие предложения
- Кассовые ордеры
Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Графиком отпусков именуется закрепленная нормативным документом очередность предоставления сотрудникам организации или учреждения оплачиваемого отпуска.
Для итогового оформления графика применяется унифицированная форма №Т-7 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В ней указывается структурное подразделение, занимаемая сотрудником должность, его инициалы и количество отпускных дней.
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
- 50 актуальных бланков документов
- Торговый и Складской учёт
- CRM-система для работы с клиентами
- Банк и Касса
- Интеграция с интернет-магазинами
- Встроенная почта и отправка SMS
Бесплатно для одного пользователя
Как правильно заполнить форму Т-7
График отпусков необходим для фиксации сведений о времени и порядке распределения ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых всем сотрудникам организации, на календарный год по месяцам. Как правило, его составлением занимаются уполномоченные должностные лица по структурным подразделениям организации, затем график визируется руководителями структурных подразделений и кадровой службы, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается подписью руководителя организации.
Сотрудники организации должны ознакомиться с графиком не позднее, чем за две недели до начала предоставляемого им оплачиваемого отпуска. В случае, если кому-либо необходимо перенести время отпуска, согласно со статьей 124 Трудового Кодекса РФ, в график отпусков вносятся изменения и издается приказ на основании документов, подтверждающих необходимость этого переноса.
Основными графами, которые должен в первую очередь заполнить сотрудник кадровой службы при оформлении формы Т-7, являются графы с первой по шестую. Графы с седьмой по девятую заполняются в течение года по факту ухода сотрудников в отпуск. В десятой графе указываются необходимые примечания, например, о продлении отпуска, переноса по семейным обстоятельствам или о не предоставлении.
При заполнении шапки, которой обладает форма Т-7, необходимо учитывать, что под номером документа подразумевается порядковый номер выхода локального нормативного акта (как правило, первый), в графе дата составления указывается дата подготовки 1-го проекта графика отпусков, а в графе «На год» указывается предстоящий календарный год.
Графа «Мнение выборного профсоюзного органа …» заполняется в случае согласия выборного профсоюзного органа с проектом графика отпусков при его наличии в организации. В грифе утверждения указывается дата не позднее 2-х недель до начала предстоящего календарного года (с 1-го января).График отпусков является обязательным документом, при отсутствии которого предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудового законодательства. Он подлежит хранению в течение 1-го календарного года и после уничтожается.
Образец графика отпусков на 2021
Унифицированная форма: обязанность или добровольное использование
На основании ст. 123 ТК РФ, работодатели регулярно составляют план будущего отдыха сотрудников и утверждают его не позже чем за 2 недели до окончания текущего года. Так, шаблон графика отпусков в excel на 2020 год утверждается до 17.12.2019. Это крайний срок.
Закон не требует использовать конкретный бланк, и не страшно, если форма графика отпусков на 2020 год у работодателя отличается от унифицированного шаблона Т-7, утв.
Постановлением Госкомстата 05.01.2004 № 1. Но все реквизиты разработанного документа должны совпадать с теми, которые включает унифицированный бланк.Шаблонный график отпусков на 2020 год (бланк)
Инструкция по заполнению на примере унифицированной формы Т-7
Предлагаем в качестве примера, как составить график отпусков на 2020 год, образец заполнения унифицированного бланка. Представленный вариант актуален для компаний, где оформляют форму Т-7 в бумажном варианте, но он же поможет и тем кадровикам, которые хотят узнать, как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2020 год в 1С: порядок и правила заполнения аналогичные.
Отметим, что в некоторых компаниях сначала выпускают специальное распоряжение, в котором указывают:
- кто и в какие сроки утверждает график;
- в какой период знакомит сотрудников с его нормами.
Общество с ограниченной ответственностью «Пион»
(ООО «Пион»)
ПРИКАЗ
«12» декабря 2020 года
N 1257
Санкт-Петербург
Об утверждении графика отпусков
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации от 11 декабря 2020 года № 52, полученного в соответствии с положениями статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Утвердить прилагаемый график отпусков работников ООО «Пион» на 2020 год.2. Начальнику отдела кадров И.И. Иванову обеспечить в течение 2020 года:
2.1. Соблюдение утвержденного графика отпусков.
2.2. Извещение работников о времени начала отпусков, установленных графиком, под подпись не менее чем за две недели до начала отпусков.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: на 5 л. в 1 экз.
Генеральный директор
Воронов
А.В. Воронов
С приказом ознакомлены:
начальник отдела кадров
Иванов
12 декабря 2020 года
И.
И. ИвановГотовить образец приказа об утверждении графика отпусков на 2020 год не обязательно, поскольку это не предполагается ни одним нормативным актом.
Заполнение и работу с бланком разделим на несколько этапов.
Этап первый. Заполнение
1. В первый столбец вносится наименование структурного подразделения.
2. Во второй — наименование должности лица из этого подразделения, в соответствии со штатным расписанием (форма Т-3).
3. В третий столбец заносится Ф.И.О. лица из указанного подразделения, занимающего данную должность.
4. В четвертый столбец записываем табельный номер лица — его посмотрите либо в личной карточке (форма Т-2), либо в приказе о приеме работника (форма Т-1).
5. В пятый столбец заносим общее количество дней отдыха, которые положены сотруднику за отработанное время. Если работник не использовал какие-то дни отдыха в предыдущие периоды, они все суммируются.
6. В шестой столбец вносим сведения о планируемых датах отдыха.
Этап второй. Согласование (при наличии профсоюза)
Если у вас нет профсоюза, вам ничего согласовывать не надо. Если есть, то, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, проект утверждает руководитель, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. В случае разногласий с профсоюзом руководитель вправе утвердить подготовленный документ, но профсоюзу разрешается обжаловать это решение в государственной инспекции труда или в суде.
Этап третий. Подписание
1. В графу «Наименование организации» на титульной странице документа вносим сведения о наименовании организации в соответствии с учредительными документами (если название написано заглавными буквами, пишем заглавными) без каких-либо сокращений.
2. В поле «Код» проставляем число из восьми цифр в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций (ОКПО).
3. При необходимости вносим сведения о реквизитах документа, которым профсоюз уведомил работодателя о своем мнении относительно проекта графика.
4. Присваиваем порядковый номер, текущую дату, период, на который составлен документ.
5. Документ подписывает на последней странице руководитель кадровой службы или лицо, исполняющее его обязанности.
6. Отправляемся к руководителю для утверждения.
Этап четвертый. Утверждение
Для утверждения есть два способа. Какой выбрать, решайте самостоятельно: закон не регламентирует этот вопрос.
1. Руководитель ставит подпись, фамилию, инициалы и дату в соответствующих графах документа на первом листе. Формально документ утвержден.
или
2. Готовится приказ, которым утверждается и согласуется график отпусков на 2020 год. Он идет приложением к приказу.
Первый и второй варианты одинаково законны, разница в сроках хранения: в первом случае — до 31 декабря следующего года, во втором случае — 5 лет.
Этап пятый. Ознакомление
Унифицированная форма Т-7 не имеет столбца для подписи в ознакомлении с графиком, но Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 24.03.1999 № 20 позволяет работодателю вносить дополнительные реквизиты в унифицированные формы. Изменения оформляются локальным нормативным актом (приказ или распоряжение на фирменном бланке), которым добавляются 11 и 12 столбцы в форму Т-7. В указанных столбцах предусматривается возможность для проставления даты и подписи работника при ознакомлении с графиком.
Работодателям разрешено использовать и иные варианты ознакомления подчиненных с этим документом, важным остается дата ознакомления работника с периодом предстоящего отдыха (не менее чем за две недели, в соответствии со статьей 123 ТК РФ).
Этап шестой. Убытие в отпуск
Когда форма Т-7 (иной бланк) утверждена, отдых в соответствии с этим планом обязателен для всех. Отменить документ невозможно. Дальнейшие действия такие:
1.
Работник пишет заявление на отпуск. Внимательно читайте его: ГИТ штрафует, если работодатель по собственному усмотрению добавляет к отпуску субботу и воскресенье, когда период отдыха завершается в пятницу. Это неправомерно, настаивают в Роструде.2. Издается приказ (форма Т-6).
3. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
4. В столбец 7 вносятся даты отпуска из приказа.
5. В личную карточку работника (форма Т-2) в раздел VIII вносят сведения о датах отдыха в соответствии с приказом.
Этап седьмой. Перенос отпуска
При всей простоте работы с формой Т-7 жизнь вносит свои коррективы. К примеру, вы можете подготовить и скачать бесплатно график отпусков на 2020 год в excel с учетом праздников, утвержденных на федеральном и региональном уровнях. Надо еще учитывать, что иногда работнику необходимо перенести запланированный отдых в зависимости от обстоятельств. В таком случае алгоритм работы следующий:
1. Сотрудник заблаговременно пишет заявление в свободном виде.
2. Заявление работника согласовывает непосредственный начальник (в данном случае — руководитель предприятия).
Руководитель принимает соответствующее решение. При внесении изменений в форму Т-7 помните, что все они вносятся тем же порядком, которым утвержден бланк (приказ или виза руководителя).
3. Лицо, ответственное за работу с Т-7, вносит необходимые сведения в столбцы 8, 9 и 10. Сведения берут либо из заявления работника, либо из приказа о внесении изменений в график.
Если по соглашению сторон между работником и работодателем принято решение, что первый не идет в отпуск в 2020-м, он пишет заявление на перенос отпуска, заявление согласовывается, в графике заполняются столбцы 8, 9 и 10, столбец 7 не заполняется.
Заполненный бланк графика отпусков на 2020 год (образец)
Формирование умного графика отпусков
Если в вашей компании активно используют программное обеспечение, рекомендуем скачать бесплатно график отпусков на 2020 год в excel с учетом праздников — «сервис», который сам считает дату начала и окончания периода отдыха, если он выпадает на официальные нерабочие дни.
Но если в вашем регионе утверждены дополнительные даты отдыха, их придется вписать в программу самостоятельно, чтобы они тоже учитывались.Пользоваться программой легко. Вводите сведения обо всех работниках и запланированных датах отпусков, их продолжительности во вкладке «Планировщик». Автоматически появятся сведения о датах окончания отдыха, причем допускается заполнять сразу несколько периодов. Сервис самостоятельно определит дату, когда уведомить работника (выделено красным).
Во вкладке «Сформировать график» нажмите кнопку и появится заполненный данными унифицированный бланк.
Обязательно загляните во вкладку «Ближайшие отпуска». В колонке (выделено красным) перечислены все федеральные праздничные дни. Если в вашем регионе добавлены дополнительные нерабочие даты, дополните колонку. Программа автоматически учтет их при расчете периода отдыха.
А если нажать на кнопку «Ближайшие отпуска», в таблице появится список работников, которых вскоре придется отправить отдыхать.
Ее легко распечатать и разослать начальникам подразделений или оставить себе, чтобы ни о чем не забыть.Образец заполнения графика отпусков по форме Т-7
В соответствии с Трудовым законодательством РФ работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска.
В какой очередности работники организации будут уходить в отпуск, определяется графиком отпусков.
Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя, а работник в свою очередь обязан его соблюдать.
Итак, график отпусков – это документ, содержащий информацию о датах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организации.
Кадровая служба ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года обязана составить и представить к утверждению работодателем график отпусков на следующий год.
Если в организации образован профсоюз, то обязательным является мнение данного органа при составлении графика отпусков.
Многие кадровые работники задают вопрос: необходимо ли составлять приказ об утверждении графика отпусков?
Законодательство не содержит требования об обязательном составлении приказа об утверждении графика отпусков.
Кроме того, унифицированной формой графика отпусков № Т-7 предусмотрено его утверждение непосредственно руководителем организации («гриф утверждения») без издания соответствующего приказа.
Что необходимо учитывать при составлении графика отпусков:
- в график включаются все работники организации, в том числе и те, кто работает в данной организации по совместительству;
- работники, которые приняты уже после утверждения графика отпусков, в график не вписываются (т.е. вносить изменения в утвержденный график не нужно). Таким работникам отпуск будет предоставляться по их заявлению по истечении 6 месяцев работы.
- при составлении графика необходимо учитывать законодательство — какие льготы по предоставлению отпуска и кому предоставляются, а также характер работы организации и в обязательном порядке — пожелания работников.
Бланк графика отпусков
Для составления графика отпусков предполагается специальная форма № Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Это унифицированная форма первичной документации.
График составляется в одном экземпляре и действует в течение одного календарного года.
Образец заполнения графика отпусковПосмотрите ментальную карту «Действия при утрате паспорта», о том куда необходимо обращаться с заявлением о пропаже
Или узнайте ЗДЕСЬ о ваших потребительских правах
- В строке «Наименование организации» указывается наименование в соответствии с учредительными документами. Если у организации есть сокращенное наименование, то сначала пишется полное наименование, а затем в скобках указывается ее сокращенное название.
- Код организации по ОКПО указывается в виде числа из восьми символов по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
- Строка «Мнение выборного профсоюзного органа» заполняется, если в организации существует профсоюз. В этом случае указывается номер и дата документа, в котором профсоюз выразил свое мнение при планировании отпусков работников.
- Утверждение графика. График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Реквизит «Гриф утверждения» содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего документ, личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения.
- Номер документа. Порядковый номер, нумерация присваивается кадровой службой.
- Дата составления графика: указывается цифрами в следующем порядке – день, месяц, год. В следующем столбце указывается, на какой год составлен график.
Таблица графика:
Номер
графы
Наименование графы
Информация
1
Структурное подразделение
Структурные подразделения организации указываются согласно штатного расписания.
2
Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию
Указывается наименование должности работника в точном соответствии со штатным расписанием организации.
3
Фамилия, имя, отчество
Данные о работнике пишутся полностью без сокращений.
4
Табельный номер
Указывается табельный номер работника, который кадровая служба присваивает при приеме на работу.
5
Количество календарных дней отпуска
Здесь указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если в прошлом году работник не использовал отпуск (часть отпуска) это должно быть отражено в данной графе. (пример «28 дн + 8 дн за 2013г.»)6
Запланированная дата отпуска
Указывается дата цифрами – число, месяц, год.
7
Фактическая дата отпуска
Данная дата проставляется от руки после окончания отпуска работника.
8
Перенесение отпуска основание
Здесь указывается документ, на основании которого переносится отпуск (заявление работника, приказ руководителя).
9
Дата предполагаемого отпуска
Указывается дата цифрами – число, месяц, год.
- Графы с 1 по 6 заполняются до начала календарного года при составлении графика отпусков.
- Графы с 7 по 10 заполняются (от руки) по мере предоставления работникам отпусков.
- Подпись. График отпусков подписывается работником кадровой службы с наименованием его должности и расшифровкой подписи.
Ознакомление работников с графиком
Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под роспись не позднее, чем за две недели до его начала – таково требование законодательства.
Кадровая служба может завести журнал для ознакомления с графиком отпусков, либо отдельный лист ознакомления, кроме того можно дополнить график отпусков графой 11 «ознакомление работника».
В любом из этих документов работник должен поставить свою подпись, означающую, что он ознакомлен и согласен с графиком отпусков.
График отпусков по форме Т-7: правила и образец заполнения
Радостное слово «отпуск» всегда вызывает всплеск положительных эмоций у работника. Ведь это время, которое можно посвятить своим близким, съездить на море или в лес. По статистике, после отпуска сотрудники работают эффективнее, производительность их работы значительно увеличивается. Это нужно обязательно учитывать работодателю.
Поскольку все сотрудники не могут пойти в долгожданный отпуск одновременно, то без графика отпусков обойтись нельзя. Для упрощения и унификации ведения документации создана специальная форма графика – Т-7. Предпринимателям, бухгалтерам, кадровикам и самим работникам информация об этом документе не будет лишней. Давайте рассмотрим основные моменты: его предназначение, кто и когда должен его заполнять и порядок самого заполнения.
Для чего служит этот документ
Как мы уже отметили ранее, график отпусков – довольно важный документ. Он представляет собой расписание планируемого ежегодного оплачиваемого отпуска для каждого сотрудника предприятия. Основная задача этого расписания состоит в том, чтобы работники отправлялись в отпуск в заранее спланированное время в порядке очередности. Также график призван обеспечить бесперебойную работу фирмы и необходимое для этого количество сотрудников на своих рабочих местах.
График отпусков относится к локальным документам организации, он обязателен для исполнения как сотрудниками, так и администрацией. Исключениями могут быть перенос отпуска по желанию работника, согласованного с руководством (подробнее об этом в следующем разделе статьи), форс-мажор или производственная необходимость.
Любое нарушение графика и его изменение должно быть обосновано и подтверждено приказом с визой руководителя предприятия.
Чем большее количество сотрудников у предприятия, тем сложнее составить график, ведь нужно учесть и пожелания работников и оптимально распределить их отпуска, при этом не нарушить рабочий процесс.
В случае, если на предприятии нет графика, то работодателя могут ждать неприятности. Это – прямое нарушение прав работников. За непредоставление отпуска согласно расписанию работодателя ждет административная ответственность. Также график – объект плановых и внеплановых проверок трудовой инспекции. Для того чтобы избежать штрафных санкций и других проблем, следует тщательно подходить к процессу составления данного документа.
Кто и когда его заполняет
Согласно с правилами, установленными законодательно, график заполняется один раз в год и должен быть завизирован руководством. Вносить правки нельзя, кроме одного случая – изменения срока отпуска на основании соответствующего приказа о переносе, который должен быть подписан директором. Без согласования с администрацией и профсоюзом, в случае если он есть на предприятии, невозможно корректировать график. Для того чтобы изменить расписание, работник предоставляет письменное заявление в произвольной форме.
При составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса данной организации. На больших предприятиях в коллективном договоре или ином НПА прописывается максимальное количество людей, работающих в одном секторе, которые могут находиться в отпуске одновременно. Естественно, это связано с тем, что предприятие не должно прекратить свою работу, остаться без прибыли и понести убытки. Не могут находиться в отпуске в одно и то же время начальник и его заместитель.
Заполнить график нужно в ноябре, поскольку утвердить и сдать его следует до 18 декабря, то есть за две недели до нового календарного года. Это требование установлено в Трудовом кодексе и подлежит неукоснительному соблюдению. Подойти к составлению расписания лучше заранее, чтобы успеть согласовать его с работниками и вовремя утвердить. Сводный график на всё предприятие составляется после урегулирования всех спорных моментов.
Что касается принимаемых на работу сотрудников в течение года, то в график их вносить не нужно.
Отпуск им предоставляется после согласования его времени с руководством.Кто же занимается подготовкой документа? Ответ прост: отдел кадров, если это большое предприятие, также этим может заниматься бухгалтерия или сам работодатель небольшого предприятия. Последний вариант мы не будем рассматривать, поскольку это делается самим руководителем при небольшом штате сотрудников и не требует заверения или подписей сотрудников разных отделов.
Составленный график подписывает главный кадровик – руководитель кадрового отдела, затем он заверяется подписью директора. Иногда предприятие или организация могут предусмотреть своими внутренними документами право другого лица, уполномоченного руководством, на заверку расписания. В случае, если на предприятии есть профсоюзный орган, то документ подлежит согласованию и с этим органом.
Поскольку на графике есть подпись руководителя, то отдельный приказ об его утверждении составлять не нужно.
Каждый сотрудник должен ознакомиться с графиком и знать, когда он идет в отпуск.
Ознакомить работников необходимо не позднее, чем за две недели до отпуска. Делается это обязательно под роспись, хотя такой графы в форме Т-7 нет. На разных предприятиях поступают по-разному. Некоторые добавляют в расписание еще один столбец, где работники ставят свои подписи, другие составляют документ, прилагающийся к графику, в котором и зафиксирован факт ознакомления.Стоит отметить, что законодательством определены категории граждан, имеющих право отправиться в отпуск, не предусмотренный графиком. К примеру, сотрудник может взять очередной оплачиваемый отпуск, который совпадает с отпуском жены по беременности и родам, причем длительность отработанного времени на данном рабочем месте не имеет значения. Для совместителей дата отдыха совпадает с основным местом работы и не зависит от количества отработанного времени.
На следующем видео рассмотрены особенности составления этого графика:
Порядок заполнения
График в нашем государстве заполняется по единому образцу – форме Т-7, утвержденной Госкомстатом.
Составляется он в единственном экземпляре.Форма имеет вид таблицы. Вверху справа указан номер формы, дата и орган, ее утвердивший. По центру пишется наименование предприятия, а слева делается отметка профсоюза о согласовании с обязательным указанием даты такого ознакомления. Также вносится номер протокола заседания, где обсуждался данный вопрос. В случае отсутствия профсоюза на этом месте ставится пояснительная надпись. Справа отмечается одобрение со стороны руководства – дата, подпись, а также должность подписавшего лица. Затем уже пишется название документа – «График отпусков», его номер, дата его составления и год, на который составлено данное расписание.
Теперь можно непосредственно приступать к таблице. Количество строк зависит от количества работающих на предприятии. Таблица состоит из десяти столбцов, а именно:
- первый – структурное подразделение, в котором трудится сотрудник – кадровый отдел, управление или что-то иное;
- во втором столбце – занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием;
- следующая колонка содержит ФИО работника;
- его номер в табеле;
- пятый столбец – количество дней отпуска у данного сотрудника с учетом дополнительных видов отпуска, предусмотренных законодательством. Минимальное количество дней оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отдых такой длины полагается всем сотрудникам, которые имеют трудовой стаж – не менее 6 месяцев непрерывной работы. Это касается новичков. Те, кто не использовал все дни в прошлом году, могут прибавить их к своему ежегодному отпуску в новом году;
- в шестом столбце содержатся сведения о запланированной заранее дате отдыха. В случае, если известно, что сотрудник может пойти в отпуск не по графику, в этом столбце указывают месяц вместо конкретной даты;
- в следующем столбце – та дата, с которой сотрудник ушел в отпуск по факту;
- восьмой и девятый столбцы посвящены переносу отпуска, если он был, то есть заполнять эти графы нужно в том случае, если дата оговариваемого отдыха и фактическая дата не совпадают. В восьмой колонке указывается основание переноса – письменный документ. Обычно это заявление или приказ. А в девятой – новая дата.
- десятый столбец – последний, в нем указывают примечания, в случае их наличия. Например, причина переноса отпуска или его продления.
После таблицы идут данные о руководителе кадровой службы – его личная подпись, фамилия и инициалы, расшифровка подписи.
Давайте рассмотрим несколько нюансов, связанных с заполнением бланка.
Сам бланк распечатывается. Данные относительно работников могут вноситься печатным способом, но графы 7-10 – только рукописным. До того, как наступит новый календарный год, кадровый отдел заполняет не все столбцы, а с первого по шестой. Остальные столбцы – с седьмого по десятый – будут заполнены тогда, когда сотрудник уходит отдыхать. Он пишет заявление на отпуск и составляется приказ (форма Т-6).
Когда работник отзывается из отпуска, он пишет заявление о согласии на выход из него, а в график вносятся изменения в графы 8-10.
В расписании необходимо отразить информацию и о разделении отпуска на части. Обратите внимание, что с января 2014 года унифицированные формы перестали быть обязательными, но они продолжают использоваться.
Возможно внесение каких-либо изменений в такой документ.Надеемся, что наша статья помогла вам понять, что такое график отпусков, зачем он нужен и как его правильно заполнить. Хорошего отпуска!
График отпусков образец заполнения формы Т 7
Если перефразировать широко известное «Каждый человек имеет право на отдых», то по отношению к сотрудникам любого предприятия это будет звучать приблизительно так: «Каждый работник имеет право на отпуск» – ежегодный оплачиваемый.
И чем больше на предприятии трудится людей, тем сложнее оптимально распределить их отпуска в течение года.А такая необходимость есть, она продиктована следующими задачами:
- равномерного распределения трудовых ресурсов предприятия;
- прогнозирования и накопления определенных сумм резервов под отпуска.
Решение этих задач берет на себя ежегодно составляемый график отпусков, который должен обязательно выполняться как работниками, так и нанимателем.
Существуют и отработаны определенные алгоритмы действий по его составлению, утверждению, изменениям и пр.
Как составить график отпусков
В последнем квартале текущего календарного года начинается составление графика отпусков.На его основании будет соблюдаться очередность ухода в отпуск сотрудников предприятия.
График необходимо составить и утвердить не позже, чем за две недели до начала следующего года (например, до 17.12.2013 г. на 2014 год).
При составлении графика нужно ориентироваться не только на пожелания сотрудников, но и на производственную необходимость
В коллективном договоре должно быть закреплено условие, что в одном календарном месяце в отпуск может уйти ограниченное число сотрудников одного структурного подразделения.
Работа по составлению графика проводится:
- либо работниками кадровых служб,
- либо сотрудниками бухгалтерии,
- либо самим работодателем в зависимости от реальных условий.
Составленный график отпусков, одобренный профсоюзным органом, утверждается приказом работодателя.
Ознакомление с графиком отпусков должны пройти все сотрудники предприятия.Составление графика основывается на опросе работников и согласовании сроков отпусков взаимозаменяемых и взаимозависимых по работе сотрудников.
Несмотря на то, что с января 2014 года унифицированные документы не являются обязательными, для графика отпусков по-прежнему может использоваться форма Т-7.
Как рассчитать коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами?
Что представляет собой аккордная система оплаты труда?Во время планирования отпусков следует заполнить первые шесть граф, которые содержат данные о:
- структурном подразделении,
- должности,
- ФИО сотрудника,
- его табельном номере,
- продолжительности отпуска
- запланированной дате его начала.
Если работник имеет право пойти в отпуск вне графика (например, лицо моложе 18 лет, женщина, собирающаяся в декрет, муж, чья жена находится в декрете и т.
д.), то в гр. 6 необязательно указывать конкретную дату, можно указать только месяц планируемого отпуска.В этом случае сотрудник обязан дополнительно написать заявление, в котором будет указана конкретная дата.
Дата отпуска совместителей должна совпадать с их отпуском на основном месте работы независимо от того, сколько времени было отработано в качестве совместителя.
7-10 графы при планировании не заполняются. Данные в них заносятся от руки, по мере ухода сотрудников в отпуск на протяжении всего года.
В графике должна быть отражена вся информация, касающаяся ежегодных оплачиваемых отпусков:
- основного,
- дополнительного
- оставшейся неиспользованной части.
Утверждение графика отпусков
Являясь нормативным актом, график отпусков принимается и утверждается работодателем и должен храниться в течение одного года.Прежде, чем буден издан приказ об утверждении графика, выборный профсоюзный орган проверяет его на соответствие трудовому законодательству.
В специальную графу документа заносятся номер протокола и дата проведения заседания органа профсоюза, на котором рассматривался вопрос о предоставлении отпусков, а также постановление, вынесенное на этом заседании.
Если на предприятии нет профсоюзной организации, то в шаблоне должна быть сделана соответствующая пояснительная запись.
Утвержденный график отпусков доводится до каждого сотрудника под роспись для ознакомления
Несмотря на то, что в унифицированной форме не предусмотрена такая графа, работодатель вправе ее добавить с формулировкой шапки «с графиком ознакомлен».
При этом у нанимателя сохраняется обязанность извещать сотрудника о приближающейся дате отпуска под расписку, не позднее двух недель до его начала.
Изменения и дополнения в графике отпусков
Если меняется дата отпуска, это в обязательном порядке указывается в графике отпусков, также как и причина, по которой это изменение произошло.Любые отклонения сроков реальных отпусков от тех, что зафиксированы в утвержденном на предприятии графике, оформляются отдельными приказами о вносимых изменениях.
Если работник хочет изменить дату начала отпуска и/или его продолжительность после утверждения графика, то он должен подать заявление с просьбой изменить эти данные. На основании этого руководитель предприятия издает приказ о внесении дополнения и/или изменения в график отпусков.
Тот же порядок действий производится в случае, когда сотрудник отзывается из отпуска по инициативе работодателя, но при обязательном согласии сотрудника (наличие заявления).
Так как в унифицированной форме нет соответствующей графы, то
- в графу 10 вносится примечание о том, что работник отозван из отпуска и с какой даты,
- в графу 8 – реквизиты приказа (основания для переноса отпуска),
- в графу 9 – предполагаемая дата оставшейся части отпуска.
При разделении отпуска на части в графике должна быть отражена соответствующая информация
А также необходимо наличие документа, подтверждающего согласие на это как работника, так и нанимателя. Например, заявление сотрудника о том, что он не против разделения отпуска с резолюцией руководителя предприятия.
В случае предоставления отпуска сотрудникам, принятым в компанию после даты утверждения графика отпусков, возможны два варианта ведения документации:
составление дополнительного графика, утвержденного как приложение к основному,
не составляя дополнительных графиков, предоставлять новым сотрудникам отпуск на основании их заявления и приказа руководителя.
КОСГУ – как расшифровывается и для чего используется?
О кодах профессий по ОКПДТР можете узнать подробно в статье.
Увольнение работника по всем правилам КЗоТ: https://buhguru.com/buhgalteria/kzot-uvolnenie-stati-i-osobennosti.htmlОтветственность за нарушения
Отсутствие графика отпусков не только нарушает права работников, но может негативно сказаться на работодателе.
Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе не содержатся специальные нормы, регулирующие этот вопрос, Кодекс об административных нарушениях (статья 5.27) предусматривает административную ответственность для работодателя, который не предоставил работнику отпуск в соответствии с графиком.
График отпусков находится на контроле трудовой инспекции при проведении как плановых, так и внеплановых проверок
.
Объектами проверки соблюдения требований ТК РФ является:
- правильность составления и ведения графика,
- наличие в нем подписей работников,
- наличие заявлений сотрудников, подтверждающих согласие на перенос даты отпуска, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска и т.п.,
- соблюдение сроков составления, утверждения и хранения графика отпусков,
- своевременность выплат начисленных отпускных.
Имеющиеся нарушения могут стать основанием для применения санкций со стороны контролирующих органов в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных нарушениях.
Скачать бланки документов для оформления отпуска можно в интернете. Есть они и в бухгалтерских программах. Мы предлагаем вам примеры приказа об утверждении отпуска и график отпусков по форме Т 7.
График отпусков – бланк, пример – образец заполнения формы Т7
Пример приказа об утверждении и изменении графика отпусков
Как составить график отпусков на 2021 год
До 17 декабря включительно необходимо составить и утвердить график отпусков на 2021 год.
Отметим основные моменты, которые нужно учесть.
Для графика отпусков на 2021 год можно использовать унифицированную форму Т-7 или разработать собственную (закрепив в локальном нормативном акте).
В список включаются все работники, трудоустроенные в организации на день его утверждения, в том числе те, кто будет уволен в течение следующего года.
Согласовывать даты отпусков в обязательном порядке следует с сотрудниками, которые вправе выбирать период отдыха: например, многодетные с детьми до 12 лет. Согласование графика с остальными сотрудниками желательно. Напомним, отпуск можно разделять на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если в компании действует профсоюз, график отпусков нужно согласовать с ним. При одобрении документ утверждается с отметкой об учете мнения профсоюзной организации. Если профсоюз направил предложения, с ними желательно согласиться. Следует учитывать, что на получение ответа профсоюза отводится пять рабочих дней, а также три дня на дополнительные консультации при необходимости.
Приказ о составлении графика отпусков не обязателен, но желателен. Оформляется он в произвольной форме.
После утверждения графика необходимо ознакомить с ним сотрудников под подпись. Лист ознакомления должен содержать следующие поля: ФИО работника, должность, структурное подразделение, подпись, дата ознакомления. Если работник не согласен с установленными ему датами отдыха и отказывается ставить подпись, рекомендуется составить об этом акт. Исправлять график необязательно, кроме случаев, когда работник по закону может выбирать удобное время отпуска.
Отсутствие графика отпусков грозит организации административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.2 КоАП РФ.
Рекомендуем:
*доступны в системе КонсультантПлюс
Отпуск-2020: бесплатный сборник материалов
Закажите бесплатный сборник «Отпуск — 2020.
Все включено» и получите доступ к актуальной информации: образцы и инструкции по расчету среднего заработка, отпускные при увольнении, больничные при расчете отпускных, компенсации за отпуск и т.д.
образец заполнения и приказа об утверждении по форме Т 7
График отпусков составляется и согласовывается перед началом года. Порядок, описанный в нём, соблюдают трудящиеся и руководство. Правильно составленный график поддерживает работу непрерывную организации.
Что такое график отпусков по трудовому кодексу
Этот расписание, по которому работники уходят в ежегодные отпуска (ст. 123, ч. 1, ТК РФ). График составляется в обязательном порядке, подготавливается до начала года. Обеспечивает право трудящихся на отдых, которое гарантируется работнику Конституцией РФ (ст. 37, п. 5).
Благодаря обозначенной очерёдности отпусков, сотрудник может заранее спланировать своё время на отдых и провести его с максимальной пользой.
Работодатель контролирует укомплектованность штата и не ищет замену сотруднику в последний момент.Как правильно подготовить и оформить документы для отпуска сотрудника, читайте у нас на сайте: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/prikaz-o-predostavlenii-otpuska.html
Отсутствие графика на предприятии недопустимо. Проверить наличие этого документа может трудовая инспекция или налоговая.
Как составить график отпусков: основные правила
Как заполнить расписание отпусков на год, образец
График составляется кадровой службой и руководством организации совместно. Составителем может быть должностное лицо, выполняющее функцию кадровика. Например, помощник руководителя в мелкой организации.
Очерёдность составляется с учётом пожеланий сотрудников. Учитываются требования рабочего процесса: распределение должно не нарушать функционирование бизнеса и быть равномерным.
Бывает и так, что сотрудники уходят на отдых вне зависимости от расписания, или «за свой счёт».
Называются такие ситуации отпуском без сохранения заработной платы. Как правильно оформить и рассчитать такой отпуск, читайте у нас на сайте: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platyi-nyuansyi-oformleniya-po-tk-rf.htmlНекоторые категории сотрудников по закону выбирают даты отдыха на своё усмотрение. Например:
- Лица, работающие по совместительству(ст. 286 ТК РФ).
- Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ).
- Сотрудники, которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
- Работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). А также их мужья в этот период (ст. 123 ТК РФ).
- Супруги военнослужащих, которые уходят в отпуск одновременно с супругом-военнослужащим (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»).
В декабре текущего года график составляют на следующий год. Документ должен быть утверждён не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, т.
е. к 16 декабря. В крупных организациях согласование очерёдности начинается с сентября-октября. Если на предприятии есть профсоюз, то с ним также нужно согласовывать расписание.Используется установленный бланк формы Т-7:
- Графы 1–4. Сведения о работнике: подразделение, должность, табельный номер и полное имя.
- Графа 6. Дата начала отдыха по согласованному расписанию.
- Графа 7. Фактическое начало отпуска.
- Графы 8 и 9. Сведения о перенесении срока: дата, основание.
- Графа 10. Дополнительные сведения.
В графе 6 указывают ориентировочную дату отпуска сотрудника
На основе формы №Т-7 начисляются отпускные работникам. Строгое соблюдение правил заполнения графика необходимо для правильного осуществления финансовых расчётов.
Приказ об утверждении, оформление
Закон не обязывает организации издавать приказ об утверждении расписания отпусков, но и не запрещает этого. Руководитель составляет документ на своё усмотрение в произвольной форме.
В приказ можно включить следующие реквизиты:- Наименование предприятия.
- Дата документа и номер.
- Текст, где изложена суть распоряжения.
- Подписи руководителя и исполнителей.
Этим приказом окончательно утверждается график отпусков на предприятии. График прилагается к приказу
Порядок ознакомления сотрудников
Работодатель обязан своевременно уведомить сотрудников об утверждённом графике. Документально зафиксировать ознакомление сотрудников с расписанием можно двумя способами:
- В документе с графиком отпусков выделить отдельный 11 пункт «Примечание» или «Ознакомлен», где каждый из работников ставит свою подпись и дату.
- Создать отдельный документ — лист ознакомления, где трудящиеся на предприятии расписываются.
Большинство организаций составляют отдельный лист для ознакомления сотрудников. Каждый из работников ставит подпись, что означает подтверждение факта изучения очерёдности отпусков. Форма документа может составляться на усмотрение руководства. Чаще всего имеет вид таблицы. Важно включить в документ следующие реквизиты:
- Даты отпусков в порядке очереди.
- ФИО работника, должность и подразделение.
- Место для даты и подписи.
Документ составляют в виде таблицы. Сотрудники расписываются в качестве подтверждения факта ознакомления с расписанием отпусков
Внесение изменений
В течение года могут возникнуть обстоятельства, по причине которых очерёдность отпусков нарушается:
- В связи с производственной необходимостью (инициатива исходит от работодателя).
- По инициативе работающего (по причине уважительных жизненных обстоятельств трудящегося).
- В связи с беременностью, необходимостью ухода за младенцем.
- При совпадении праздничных дней и ежегодного отдыха.
Сотрудника вызывают из отпуска досрочно или его отдых переносится на другое время. Расписание также меняют, если в штате появились новые работники. Вновь прибывшие кадры включаются в расписание после 6 месяцев работы.
Что, если работник во время отпуска решил уволиться по собственному желанию? Порядок процедуры подробно описан здесь: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
Процедура изменения даты отдыха следующая:
- Сотрудник пишет заявление с просьбой о переносе ежегодного отдыха. Если инициатор — работодатель, то от руководства сотруднику направляют уведомление с обоснованием причин переноса. Документ подписывается обеими сторонами.
- Руководитель подписывает приказ о переносе даты отдыха.
- Кадровая служба корректирует график и другие документы по учёту рабочего времени.
Изменить дату выхода сотрудника в отпуск можно путём корректировки очерёдности. Кадровик делает пометку в график отпусков о перенесении даты:
- Графа 8. Документ, который принят как основание для переноса отдыха. Например, заявление сотрудника.
- Графа 9. Дата предполагаемого отдыха.
- Графа 10. Примечание. Здесь кадровик может сделать дополнительные записи. Например, записать реквизиты больничного листа, если перенос отдыха произошёл по причине болезни.
Заполнены графы 8 и 9, отпуск одного из сотрудников перенесен
Изменение расписания по желанию работодателя возможно, если сотрудник согласен на новые условия. Перенос нерабочих дней во время праздников производится автоматически.
Ошибки при составлении очерёдности отпусков
Если в графике предоставления отпусков есть ошибка, может нарушиться деятельность предприятия. Это препятствует корректному начислению отпускных, затягивает поиск работника для замены. Важно придерживаться правил составления документа и учитывать мнение сторон.
Типичные ошибки при составлении расписания отпусков:
- Расписание составлено не вовремя (крайний срок утверждения — 16 декабря).
- Документ подписан неуполномоченным лицом.
- Не учтены пожелания сотрудников.
- Составленный график не соблюдается.
- В отпуск одновременно уходит руководитель и его заместитель, что противоречит правилам.
- Включение в график не только ежегодных, то и других видов отпусков (декретный, учебный).
- Неправильное деление ежегодного отдыха (одна из частей отдыха должна составлять минимум 14 дней).
- Отсутствие отпуска у сотрудника в течение двух лет работы. Нельзя переносить отдых сотрудника более, чем на 12 месяцев.
- Назначение первым днём отдыха последний рабочий день недели (отпуск не может начинаться в пятницу или субботу).
Все изменения, которые утверждаются в течение года, обязательно фиксируются в графике.
Каков срок хранения документа в организации
Сроки хранения кадровой документации регламентируются нормативными актами. Правила обязательны для соблюдения организациями.
График предоставления отпусков относится к бумагам временного назначения и хранится на протяжении срока своего действия — 1 год. Это положение зафиксировано в Перечне типовых управленческих документов, утверждённом Приказом Минкультуры РФ №558 в редакции от 16.02.2016 г., ст. 693.
Ответственность работодателя за несоблюдение графика
Если расписание предоставления отпусков отсутствует или этого графика не придерживаются в организации, работодателю грозит административная ответственность. Наказание выражается в штрафе и/или прекращении деятельности до 3 лет.
Согласно КоАП (ст. 5.27, ч.1), размеры штрафов следующие:
- От 1000 р. до 5000 р. для работодателей-ИП.
- От 1000 р. до 5000 р. для лиц, выполняющих должностные обязанности на предприятии.
- От 30000 р. до 50000 р. для организаций-нарушителей трудовых прав сотрудников.
Видео по теме
График отпусков обеспечивает право работающего на ежегодный оплачиваемый отдых. Заранее спланированное расписание избавит от неожиданных совпадений, нарушения рабочего процесса.
Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Имею высшее образование, специальность «Информационные системы управления» (магистр). Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Форма запроса о бесплатном отпуске сотрудника — PDF
Форма заявки на отгул сотрудника позволяет физическому лицу официально попросить своего работодателя о плановом отсутствии на работе. Это может быть отпуск, больничный или любая другая причина, которую сотрудник сочтет подходящей. Запрос должен быть отправлен работодателю, и решение об одобрении или отклонении запроса должно быть принято как можно скорее.
Утверждение будет зависеть от политики и процедур работодателя в отношении запросов на отпуск, если иное не указано в трудовом договоре.
Шаг 1. Выбор типаКогда сотрудник заинтересован в отпуске, ему необходимо указать тип отпуска, который он будет запрашивать. Распространенные виды перерыва:
- Отпуск
- Здоровье / инвалидность — болезнь, недомогание, хирургическое вмешательство и т. Д.
- Перерыв в работе
- Тяжелая утрата
- Дежурство присяжных
- Военный
- Материнство / Отцовство
- Отпуск (краткосрочный или длительный)
Начальник или менеджер сотрудника должны быть уведомлены о запросе как можно скорее, чтобы подготовиться к отсутствию.Другие факторы также могут иметь значение, например, если запрос относится к занятому или высокому сезону, когда требуются сотрудники, или оплачивается отгул или нет.
Не существует федерального закона о том, сколько выходных дней в году работодатель должен предоставлять, хотя десять (10) оплачиваемых выходных дней являются средним показателем в соответствии с Бюро статистики труда. Кроме того, в нем говорится, что в среднем работодатели предоставляют еще восемь (8) выходных дней в связи с федеральными праздниками.
Шаг 3. Официальный запросПосле того, как сотрудник поговорил со своим начальником, менеджером или отделом кадров и определил тип запроса, его следует отправить официально.В запросе должно быть указано общее количество дней с датами. Если смягчающие обстоятельства являются основанием для отгула, сотрудник должен дополнительно указать все детали и приблизительную дату своего возвращения. После подачи заявки работодателю потребуется не более сорока восьми (48) часов, чтобы принять свое решение.
Шаг 4 — Проинформируйте коллегЕсли запрос одобрен, коллеги должны быть проинформированы о запланированном отсутствии, чтобы они могли подготовиться к покрытию любых смен или нехватке рабочих мест в течение периода.Независимо от того, сообщает ли работодатель другим сотрудникам, лучше всего поддерживать рабочие отношения, сообщая всем сторонам компании или организации об утвержденном запросе.
Счет купли-продажи автомобиля в Джорджии Форма T7 Доступна здесь
Счет купли-продажи транспортного средства в Джорджии T7 Форма Счета купли-продажи транспортного средства в Джорджии T7Что такое счет купли-продажи транспортного средства в Джорджии?
Счет продажи транспортного средства в Джорджии, форма t7 — это форма в формате pdf, которую может заполнить, отредактировать или изменить кто угодно в Интернете.Это купчая T7, используемая во время продажи / покупки моторизованного транспортного средства. Покупатель также должен заполнить форму показания одометра вместе с этой формой. Вам будет предложено предоставить в этой форме личную информацию и информацию о транспортном средстве, такую как идентификационные номера, номер судебного приказа, платежную или покупную цену, документы для одометра и другую относящуюся к делу информацию. PDF (Portable Document Format) — это формат файла, который захватывает все элементы печатного документа в виде электронного изображения, которое вы можете просматривать, перемещаться, распечатывать или переслать кому-то другому.Файлы PDF создаются с помощью Adobe Acrobat или PDFSimpli. Файлы PDF — это больше, чем изображения документов. Portable Document Format (PDF) — это формат файла, используемый для надежного представления и обмена документами, независимо от программного обеспечения, оборудования или операционной системы. Изобретенный Adobe, PDF теперь является открытым стандартом, поддерживаемым Международной организацией по стандартизации (ISO).
ФайлыPDF могут содержать не только изображения и текст, но также интерактивные кнопки, гиперссылки и встроенные шрифты. Они также могут включать интерактивные элементы, такие как кнопки для ввода форм и для включения звука и фильмов Quicktime или AVI.Файлы PDF оптимизированы для работы в Интернете за счет отображения текста перед графическими изображениями и гипертекстовыми ссылками.
Бесплатные онлайн-редакторы PDF, такие как PDFSimpli, которые позволяют очень легко заполнять формы, подобные тем, которые вы иногда видите в заявлении о приеме на работу или налоговой форме. Просто загрузите свой PDF-файл на веб-сайт, чтобы делать такие вещи, как вставка изображений, текста, подписей, ссылок и т. Д., А затем загрузите его обратно на свой компьютер в виде PDF-файла.
Знаете ли вы, что товарная накладная на автомобиль в Джорджии, форма t7, может включать шифрование и цифровые подписи, вложения файлов и метаданные для обеспечения рабочих процессов, требующих этих функций? Кто знал?
Заполните форму Т7 счета на продажу автомобиля в Джорджии с помощью PDFSimpli за считанные секунды!PDFSimpli — лучшее решение для заполнения документов, редактирования и аннотирования PDF-файлов, а также преобразования типов файлов документов.Не откладывайте, начните сегодня.
Начать сейчасКак заполнить накладную на автомобиль в Джорджии с помощью PDFSimpli за пять шагов?
- Подготовка: Первым шагом в заполнении или редактировании формы t7 накладной на автомобиль в Джорджии является подготовка. У вас есть вся информация, необходимая для заполнения или редактирования формы t7 счета за продажу транспортного средства в Джорджии? Есть ли крайний срок для внесения изменений в этот документ? Убедитесь, что у вас есть способ отслеживать все ваши дедлайны.Например, напишите важные даты на доске или отслеживайте их с помощью бумажного календаря. Этот шаг здравого смысла может помочь в обеспечении точности и соблюдении сроков для всего процесса.
- Выберите программное обеспечение: Убедитесь, что у вас есть необходимое программное обеспечение для просмотра и редактирования формы t7 товарной накладной на автомобиль в Джорджии. PDFSimpli может сделать это онлайн без дополнительных загрузок. Вы также можете сделать это с помощью Adobe Acrobat Reader 5.0 (или более поздней версии). Обратите внимание: бесплатная программа Acrobat Reader не позволяет сохранять заполненные или частично заполненные формы на вашем компьютере.Если вы хотите сохранить заполненную форму в электронном виде или сохранить свою работу в частично заполненной форме, вам необходимо приобрести дополнительное программное обеспечение — Adobe Acrobat 5.0 (или более поздней версии) или Adobe Acrobat Approval 5.0. PDFSimpli позволит вам заполнить эту форму и сохранить ее БЕСПЛАТНО в течение пробного периода. Довольно потрясающе. Просто нажмите любую из кнопок «Начать», чтобы загрузить {x} в онлайн-редактор PDFSimpli.
- Заполнить или отредактировать: Теперь вы подошли к самой интересной части. Если форма t7 накладной на автомобиль в Джорджии содержит какие-либо поля формы, поля формы обнаруживаются автоматически.Наведите указатель мыши на поле, чтобы отобразить синюю рамку. Щелкните в любом месте синего поля, курсор автоматически переместится в нужное место. Введите текст, чтобы заполнить поле. Если синее поле не отображается при наведении курсора, вы можете вручную заполнить или добавить текст. Просто выберите инструмент «Текст» в том месте документа, куда вы хотите добавить текст, а затем начните вводить текст. Также помните, что вы можете подписать купчую на автомобиль в Джорджии по форме t7 с помощью PDFSimpli. Вы можете напечатать, нарисовать или вставить изображение своей собственноручной подписи или инициалов.
- Отзыв: Не отправляйте в Джорджию товарный счет на покупку автомобиля по форме t7, не просматривая его во второй раз. Небольшие ошибки могут испортить качество формы t7 накладной на автомобиль в Джорджии — просмотрите свою помощь, чтобы убедиться, что в них нет опечаток и они правильно заполнены. Убедитесь, что форма t7 накладной на автомобиль в Джорджии заполнена на 100%, отражает ваши цели и точно отражает работу, которую вы проделали для составления документа.
- Скачать, сохранить и распечатать: Уф! Теперь все готово.Просто нажмите любую из простых кнопок в верхней части редактора, чтобы загрузить, сохранить или распечатать товарный чек штата Джорджия по форме t7.
Грузия счет продажи автомобиля Часто задаваемые вопросы
Грузия счет купли-продажи автомобиля форма t7
Могу ли я превратить товарный чек штата Джорджия в изображение?
Да, безусловно. Это можно сделать двумя способами. Первый — загрузить PDF-файл, а затем повторно загрузить его через нашу домашнюю страницу или экран вашей учетной записи.Нажмите кнопку для формата изображения, в котором вы хотите сохранить (PNG, JPG или TIFF), и загрузите соответствующий товарный счет на транспортное средство штата Джорджия, форма t7. Файл будет автоматически преобразован, и вы сможете загрузить его с экрана своей учетной записи.
Могу ли я преобразовать товарный чек штата Джорджия в документ Word?
Конечно! С PDFSimpli это просто. Просто загрузите пустой или заполненный документ в PDFSimpli с помощью кнопки «PDF в Word». Он автоматически преобразует документ и будет готов к загрузке.Помните — вы также можете загружать или загружать документы прямо со своего Google Диска, Microsoft OneDrive или DropBox. Облако интегрировано для победы!
Как мне распечатать документ купли-продажи автомобиля в Джорджии?
Супер просто. После того, как вы закончите редактирование, нажмите кнопку «Печать». Выберите правильный принтер и смотрите, как ребенок распечатывает. Просто не забудьте сохранить свою работу перед выходом!
Стрельба — Я сделал кучу ошибок. Как мне сбросить накладную на автомобиль в Джорджии или другую форму?
Без стресса, друг мой.Просто нажмите кнопку сброса, чтобы вернуть товарный чек штата Джорджия из формы t7 в исходный формат. Если вы хотите сохранить эту версию, просто нажмите «Сохранить» и вернитесь на официальную целевую страницу. Нажмите «Начать», и вас будет ждать новая форма.
Как добавить текст в форму T7 счета-продажи транспортного средства в штате Джорджия?
Простой. Просто нажмите текстовую кнопку, как только вы откроете документ в PDFSimpli. Это бесплатный текстовый инструмент, который позволит вам в любом случае добавить текст в товарную накладную Джорджии на форму t7.Если у вас есть поле формы, это еще проще. Просто щелкните поле формы и начните добавлять содержимое. Помните, что PDFSimpli работает как на настольных компьютерах, так и на мобильных устройствах, поэтому вы можете начать редактирование дома и продолжить работу.
Могу ли я заполнить поле формы?
Да! С PDFSimpli это очень просто. Просто щелкните поле формы и добавьте его в правильный текст. Помните, что радиальная кнопка или раскрывающиеся поля работают точно так же. Всегда сохраняйте свою работу, чтобы вы могли вернуться позже, чтобы продолжить работу над счетом купли-продажи транспортного средства Джорджии формы t7.
Я сделал несколько бу-бу. Как исправить ошибку?
Легко. Просто нажмите кнопку ластика в верхней части редактора. Затем перейдите к конкретной ошибке и удалите ее с помощью ластика. Если вам нужно начать с нуля, просто нажмите кнопку сброса. Это вернет товарную накладную на автотранспортные средства Джорджии формы t7 в исходное состояние.
Могу ли я подписать форму Т7 счета за продажу автомобиля в Джорджии?
Да, конечно! Просто нажмите кнопку со знаком, и у вас будет три варианта.Используйте свой палец (с сенсорным экраном) или мышь, чтобы подписать документ от руки, загрузите изображение своей подписи или просто введите его. Вы в пути? Просто используйте наше замечательное приложение SignSimpli, чтобы делать прямо со своего телефона бесплатно.
Я хочу выделить некоторые позиции в форме T7 счета на продажу транспортного средства в Джорджии. Могу ли я сделать это?
Ага! Все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку выделения и навести указатель мыши на конкретный текст, который вы хотите выделить. Просто нажмите и выберите — способ PDFSimpli.
Как добавить водяной знак в форму Т7 счета-продажи транспортного средства в Джорджии?
Два шага. Просто нажмите кнопку «Водяной знак» в редакторе. Либо добавьте изображение, либо введите текст. Это автоматически добавит водяной знак к вашему документу в целях безопасности.
ААА !!! Мой PDF-файл перевернут. Могу я повернуть?
Так бывает с лучшими из нас, и да. Просто нажмите кнопку поворота, и ваш документ будет повернут на 90 градусов вправо. Продолжайте вращать, пока не достигнете желаемой посадки.
Как загрузить копию формы T7 счета за продажу транспортного средства в Джорджии?
Два пути. Вы можете загрузить документ прямо на свой рабочий стол из редактора, нажав кнопку «Загрузить» в редакторе. Вы также можете получить дополнительные параметры, сохранив документ и войдя в свою учетную запись. На этом экране вы можете загрузить товарный счет на автомобиль в Джорджии, форму t7, прямо на свой рабочий стол или в свои любимые облачные сервисы хранения, такие как Google Drive, Microsoft OneDrive или Dropbox.
Сколько версий формы T7 счета за продажу транспортных средств в Джорджии я могу сохранить?
Сколько угодно! Разве вы не слышали, что PDFSimpli имеет неограниченное хранилище и интегрируется со всеми вашими любимыми облачными хранилищами, включая Google Диск, Microsoft OneDrive или Dropbox?
Могу ли я объединить форму Т7 товарного счета на транспортное средство Джорджии с другим PDF-файлом?
Да, и с PDFSimpli это легко сделать. Просто скачайте полный товарный счет на автомобиль в штате Джорджия в форме письма t7 на рабочий стол или в любимые облачные хранилища данных, такие как Google Drive, Microsoft OneDrive или Dropbox.Затем перейдите на домашнюю страницу PDFSimpli или на экран своей учетной записи. Нажмите кнопку, чтобы объединить PDF. Это позволит вам объединить несколько файлов PDF в один документ.
Я хочу сжать форму T7 счета продажи транспортных средств в Джорджии — могу ли я сделать это с помощью PDFSimpli?
Да, и с PDFSimpli это легко сделать. Просто скачайте полный товарный счет на автомобиль в штате Джорджия в форме письма t7 на рабочий стол или в любимые облачные хранилища данных, такие как Google Drive, Microsoft OneDrive или Dropbox. Затем перейдите на домашнюю страницу PDFSimpli или на экран своей учетной записи.Нажмите кнопку «Сжать PDF». Это позволит вам сжать PDF-файл до гораздо меньшего размера.
Подождите … Могу я превратить это в PowerPoint?
Не нужно даже спрашивать — да. Просто выберите «Преобразовать в PPT» на главной странице PDFSimpli или на экране своей учетной записи и загрузите готовый PDF-файл. Это превратит PDF в PPT одним щелчком мыши. Помните, что вы можете загрузить PPT прямо на свой рабочий стол или в свои любимые облачные сервисы хранения, включая Google Drive, Microsoft OneDrive или Dropbox.
Сколько стоит этот удивительный PDFSimpli?
БЕСПЛАТНО. Вы можете пользоваться всеми нашими функциями бесплатно в течение 14 дней. Нет вопросов. По окончании 14-дневной пробной версии с вас будет снята сумма в размере 39,95 долларов США за вашу учетную запись и 6 дополнительных пользователей. Мы рекомендуем вам выбрать годовую цену, так как это лучшее предложение. 74,14 доллара США на год с 7 дополнительными пользователями. Это менее 0,90 долларов США на пользователя в месяц. Лучшее предложение!
Вы говорите мне, что это все бесплатно?
Да, мой друг.Бесплатно. Вы можете пользоваться всеми нашими функциями бесплатно в течение 14 дней. Нет вопросов. По окончании 14-дневной пробной версии с вас будет снята сумма в размере 39,95 долларов США за вашу учетную запись и 6 дополнительных пользователей. Мы рекомендуем вам выбрать годовую цену, так как это лучшее предложение. 74 140 долларов США на год с 7 дополнительными пользователями. Это менее 0,90 долларов США на пользователя в месяц. Лучшее предложение!
Куда обратиться за технической поддержкой
По всем вопросам обращайтесь по адресу [email protected] или свяжитесь с нами по нашей телефонной линии.+ 1-844-898-1076. Телефонная линия открыта с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00 EST.
T777 Налоговая форма: Отчет о трудовых расходах
Кто должен заполнять налоговую форму T777?
Форма T777, Отчет о расходах на оплату труда, предназначена для определенных комиссионных служащих, определенных служащих и некоторых водителей грузовиков . В некоторых случаях железнодорожные и другие транспортные служащие, служащие, работающие в лесном хозяйстве, нанятые художники или нанятые торговцы, также могут требовать расходов на трудоустройство.
При каких условиях сотрудники могут его использовать?
Как правило, вы должны оплачивать эти расходы как условие приема на работу и не получаете возмещения . Если вы работаете из дома, вы должны использовать пространство только для работы. Во всех случаях ваш работодатель должен предоставить вам заполненную форму T2200 , в которой должно быть указано, какие расходы вы должны были оплатить.
Есть ли другие преимущества?
Есть . Вы можете иметь право на получение скидки сотрудникам GST / HST.Если расходы, о которых вы заявляете, включают GST или HST, и ваш работодатель зарегистрирован для GST / HST, заполните налоговую форму GST370 и запросите скидку в строке 45700 вашей декларации.
Для получения более подробной информации о праве на участие см. Руководство CRA T4044, Расходы на трудоустройство.
Как рассчитываются приемлемые расходы?
CRA установил список приемлемых расходов, которые могут быть востребованы в рамках вычетов из расходов на оплату труда, таких как судебные издержки, питание, автомобили, дорожные расходы и другие, как указано в этой ссылке.
Форма T777 используется для расчета суммы этих расходов, которые могут быть востребованы. Форма разделена на четыре раздела:
Затраты:
Перечислите все расходы, которые вы понесли для получения дохода. Использование домашнего офиса и расходы на автотранспорт должны быть рассчитаны в следующих разделах, прежде чем добавлять их в этот раздел расходов. Вы можете требовать только те расходы, которые одобрены вашим работодателем в форме T2200.
Расчет допустимых расходов на автотранспорт:
Вы должны вести журнал показаний одометра вашего автомобиля.В этом разделе вы разделите километры на использование в деловых и личных целях:
Деловая часть = километра, который вы проехали в поисках работы / всего километров, которые вы проехали в
налоговом годуДопустимые расходы на транспортное средство = общие расходы, которые вы оплатили в налоговом году x часть коммерческого использования
Расчет затрат рабочего места на дому:
Как и в случае с расходами на транспортное средство, вы можете вычесть расходы на дом только в отношении рабочей зоны.Форма, необходимая для расчета части расходов на личное использование, затем вычтите ее из общих расходов:
Доля личного пользования = домашнего пространства для личного пользования / общая площадь дома
Допустимые домашние расходы = общих расходов — (часть личного пользования x общих расходов)
Например;
В вашем доме всего 6 комнат, и вы используете одну комнату как офис:
Доля личного пользования = 5/6
В налоговом году вы потратили 5000 долларов на дом:
Допустимые домашние расходы = 5000 долларов — (5/6 x 5000 долларов) = 833 доллара.33
Резерв капитальных затрат:
Если у вас есть автомобиль, вы можете вычесть его амортизационную стоимость, но не всю стоимость. Эта амортизация называется отчислением на капитальные затраты (CCA). Точно так же, если вам нужно было купить инструменты или оборудование для получения дохода, вы вычитаете CCA вместо полной стоимости.
В этом разделе вам нужно будет перечислить все инструменты, оборудование и транспортные средства в таблице CCA для расчета значений амортизации. Для транспортных средств CCA вы можете добавить класс 10 в одну строку, если у вас более одного транспортного средства, но укажите класс 10.1 в разных рядах для разных автомобилей.
Наемные и наемные работники, проживающие в Квебеке, должны заполнить форму TP-59-V, чтобы потребовать возмещения расходов.
ПродуктыTurboTax помогут вам заполнить форму T777, следуя простому пошаговому руководству. Подумайте о TurboTax Live Assist & Review, если вам нужны дальнейшие инструкции, и получите неограниченную помощь и советы при уплате налогов, а также окончательную проверку перед подачей заявки. Или выберите TurboTax Live Full Service * и попросите одного из наших налоговых экспертов сделать вашу налоговую декларацию от начала до конца.
* Полный пакет услуг TurboTax Live ™ недоступен в Квебеке.
Обладая более чем 20-летним опытом, помогая канадцам уверенно подавать налоги и получать все заслуженные деньги, продукты TurboTax, включая TurboTax Free, доступны на сайте www.turbotax.ca.
LTB: Бланки | Трибуналы Онтарио
Примечание: Документы, которые вы отправляете в правление, доступны для общественности по запросу, за некоторыми исключениями.
Формы
Формы для заявлений о совместном выселении см .: Некоммерческие кооперативные выселения.
Если вам нужна печатная форма или другие форматы, такие как крупный шрифт или шрифт Брайля, свяжитесь с нами.
Формы разделены на две категории ниже:
Если вы не уверены, какую форму использовать, посетите наш онлайн-инструмент Navigate Tribunals Ontario. Navigate Tribunals Ontario предоставит вам индивидуализированную информацию о ваших правах и обязанностях, а также о процедурах трибунала.Вы также можете прочитать справку для арендодателя или справку для арендатора.
Электронное дело LTB . Экономьте время. Файл онлайн. Отправьте эти заявки с помощью электронного файла LTB: L1, L2, T2 и T6.
Файл по электронной почте, оплата онлайн . Отправляйте большинство других типов приложений по электронной почте. Оплатите комиссию на нашем платежном портале.
Технические примечания
- Чтобы просмотреть, распечатать или отправить эти формы по электронной почте, вашему компьютеру требуется Adobe Reader. Вы можете загрузить это бесплатное программное обеспечение с веб-сайта Adobe.
- Сохраните загруженную форму на свой компьютер и откройте эту копию в Adobe Reader. Не заполняйте формы в браузере. Некоторые браузеры не позволяют заполнить или сохранить форму.
- Большинство браузеров хранят (или «кэшируют») документы на жестком диске вашего компьютера, чтобы вы могли быстрее получать к ним доступ в будущем. Эта функция может означать, что у вас нет доступа к самой последней версии форм LTB. Очистите кеш, одновременно удерживая клавиши «Ctrl» и «F5» или используя Ctrl + Shift + Delete.
- LTB имеет два типа форм: формы, которые позволяют сохранять введенную вами информацию, и формы, которые этого не делают.
- Формы, которые вы можете сохранить: Вы увидите сообщение, подобное этому, вверху этих форм: N1, N2, N4, N5, N6, N7, N8, N9 и Сертификат обслуживания.
- Формы, которые нельзя сохранить: Вы увидите подобное сообщение в верхней части этих типов форм. Вам нужно будет распечатать копию заполненной формы.
Формы для арендодателей
Для получения информации о том, какое заявление подавать, перейдите в Help for Landlords.
Выберите: Показать всеЭти формы предназначены для арендодателя при уведомлении арендатора о прекращении аренды.
Три формы уведомления предназначены для арендодателя, чтобы сообщить арендатору, что арендная плата за его квартиру увеличится. N10 используется, когда арендодатель и арендатор соглашаются увеличить арендную плату больше, чем установленная арендная плата.
Вы можете подавать заявки на формы L1 и L2 с помощью электронного файла.
Формы для арендаторов
Для получения информации о том, какое приложение подавать, перейдите в Help for Tenants.
Выберите: Показать все формы заявки Уведомления о расторжении договора Другие формыВы можете подавать заявки на формы Т2 и Т6 онлайн с помощью электронного файла.
Эти формы предназначены для использования арендатором при уведомлении арендатора о прекращении аренды.
Это формы, которые вам могут понадобиться на разных этапах разбирательства LTB.
бесплатных бланков турагента | Шаблоны для туристических агентств
О мальчик, о мальчик, о мальчик.У нас есть для тебя подарок! Сокровищница потрясающих анкет для турагентов! Коротко и понятно, у нас есть два основных типа форм:
- Настраиваемые формы: Это онлайн-формы для клиентов, которые вы можете загрузить и настроить для ВАШЕГО агентства (с JotForm).
- Формы для печати Grab & Go : Эти формы не нужно менять. Все, что вам нужно сделать, это распечатать их и альт! Вы готовы к работе.
Не волнуйтесь! Мы глубоко погружаемся в каждую форму.Еще лучше? У нас есть фантастический учебник о том, как настроить шаблоны JotForm (менее чем за минуту … без шуток) Они уберут ваш стол, сэкономят ваше время и помогут вам наладить контакт с вашими клиентами значимым образом.
Вот что у нас в хранилище:
⭐️ Основные моменты HAR: перемотка вперед к бесплатным формам турагента! ⭐️1. Заявление об отказе от ответственности Формы планирования и бронирования для клиентов
- Форма опроса о туристических интересах (перед поездкой)
- Шаблон маршрута поездки
- Подтверждение деталей поездки (после бронирования)
- Обзор отпуска (после поездки)
- Шпаргалка по планированию и бронированию Диснейуорлд (с агентом)
2.Юридические формы для вашего туристического агентства
- Образец договора о плате за услуги
- Отказ от требований и раскрытие информации туристическим агентством
3. Контрольный список для осмотра туристическим агентом
- Контрольный список для осмотра судна Форма проверки
4. Видеоуроки по загрузке и настройке форм
Бесплатные формы турагента: формы планирования поездки и бронирования для клиентовЭти формы планирования и бронирования помогут вам автоматизировать процесс оценки вашего клиента, бронирования его поездки и получения его отзывов.
Эти формы планирования и бронирования помогут вам автоматизировать процесс квалификации вашего клиента, бронирования его поездки и получения отзывов.
Это не обычные расточные формы. Нет, сэр. Мы создали все формы планирования и бронирования поездки с помощью JotForm. Поэтому вместо того, чтобы создавать эти формы с нуля, вы можете просто скопировать наши бесплатные шаблоны форм в свою учетную запись JotForm и сделать их своими собственными, это займет около 5 секунд!
Коротко о JotForm: Вы можете подумать, * стон *, еще одну учетную запись для запуска? Но оно того стоит. Все функции JotForm, которые мы выделяем, доступны по их бесплатному тарифному плану ! Сюда входят электронные подписи, зашифрованные данные, настраиваемые PDF-файлы и даже возможность принимать платежи 1 ! Пшик. Нуль. Нада.
Вот еще несколько причин, по которым вам понравятся эти формы для турагентов так же сильно, как и нам:
1. Они бесплатны и легко копируются!
Я уже упоминал, что они бесплатные? Ага. Но стоит повторить. Бесплатный план позволяет использовать 5 форм (Psst: есть более 5 форм, которые вы хотите использовать? Вы всегда можете архивировать формы, которые в настоящее время не используете, чтобы не потерять никаких данных), до 100 ежемесячных отправок и неограниченное количество полей для ваших форма.
2. Мы встроили условную логику! Это помогает сохранять формы организованными и ориентированными на конкретные ответы ваших клиентов. Что такое условная логика?
Это когда вы сообщаете форме, что ЕСЛИ кто-то выбирает определенный ответ (например, в поездке будут дети), ТО в форме отображается вопрос только для них (например, сколько лет детям). Благодаря этому форма будет короткой, понятной и актуальной для ваших клиентов!
Вот быстрый пример:
3.Вы можете настроить эти формы для турагентов по своему вкусу! Вы можете украсить все это своим собственным логотипом агентства, шрифтом, фирменными цветами и индивидуальными сообщениями / вопросами.
4. Вставьте на свой сайт. Эти формы могут быть встроены на ваш сайт, чтобы ваши клиенты могли заполнять их прямо на вашем сайте. Но они гибкие, поэтому вы можете отправлять клиентам прямую ссылку по электронной почте.
1. Исследование туристических интересов:
Для кого: Клиенты (особенно новые клиенты), которые могут не знать, чего они хотят от отпуска, или ищут предложения.(Psst, это еще и действительно хороший способ сэкономить время с шиномонтажными работниками.)
Что он делает: Задаёт вопросы об их интересах, чтобы вы могли узнать, каковы их ожидания. Вот несколько тем, которые он охватывает:
- Жилье для путешественников: это поможет вам предвидеть любые условия проживания, которые могут понадобиться людям в их группе, независимо от того, хотят ли они привести свою собаку, путешествовать с младенцем или имеют физические ограничения.
- Логистика: определите, сколько путешественников, возрастов и когда они собираются отправиться, чтобы вы могли быстрее найти возможные расценки.
Заключительные мысли: Если вы предпочитаете общаться по телефону со своими клиентами для личного контакта, эта форма турагента — отличный способ документировать информацию из вашего первоначального контактного разговора, чтобы убедиться, что вы собрали все информация, необходимая для того, чтобы дать им правильную цитату.
Перейдите непосредственно к нашему видеоуроку здесь, чтобы узнать, как загрузить и настроить форму.2. Форма шаблона маршрута путешествия
Для кого это: Если ваше агентство в настоящее время работает в режиме «сделай сам», а вы не используя платформу для построения маршрута, этот ресурс может быть именно тем, что вам нужно! Вы можете скачать ниже или прочитать все об этом здесь: Форма шаблона маршрута путешествия HAR
Что мне больше всего нравится в форме шаблона маршрута путешествия, так это то, что вы можете либо адаптировать его для использования в своем туристическом бизнесе, либо отправить его на свой клиентов в качестве ресурса (с вашим брендом), если они предпочитают нести ответственность за планирование повседневных мероприятий, дополнительных поездок и аттракционов.
Назначение: Эта форма турагента поможет вам сделать все возможное в обслуживании клиентов, предлагая возможность включить ежедневное расписание рейсов, проживания в отелях, туров / сайтов и ресторанов. Вы можете адаптировать его, чтобы предоставить вашим клиентам подробный маршрут или использовать его в качестве образца маршрута для определенных направлений, чтобы помочь соблазнить ваших путешественников.
Последние мысли: Эта форма является нашим исключением из правил. Почему? Потому что он настраивается, но не через JotForm.Почему мы бросили тебе кучу денег? Потому что нам нужно было пойти другим путем с точки зрения стиля шаблона. (По сути, это вымышленная электронная таблица. Шшш, не говори.)
После того, как она заполнена всеми подробностями поездки, все, что вам нужно сделать, это загрузить ее в формате PDF. Хотите попробовать? Загрузите форму и найдите здесь подробную информацию о том, как ее настроить.
2. Подтверждение информации о поездке:
Для кого: Клиенты, которые только что забронировали у вас
Что это дает: Дает путешественникам возможность еще раз подтвердить данные поездки / имена пассажиров / требования к паспортам (могут ли они когда-либо просматривать их слишком внимательно?!? ).В форме есть место, где они могут подписать, что они просмотрели свой маршрут и все в порядке. Мы слышали ужасные истории о клиентах, которые тратили свои сбережения на медовый месяц только для того, чтобы им отказывали, потому что они не знали, что им нужна виза. Не позволяйте этому случиться с вами. Эта форма турагента помогает решить эту проблему, повторяя:
- Необходимые проездные документы: Содержит требования к паспортам и ссылки на важные веб-сайты для международных поездок по визам, вакцинации и путешествию с детьми, которых вы не являетесь законным опекуном. .
- Подтвердите, что была предложена туристическая страховка: Покройте свою заднюю часть, попросив клиентов подписаться, чтобы сказать, что вы предложили им страховку на время поездки, или чтобы напомнить вам, если вы случайно забыли.
Это самый важный из всех и включает СУПЕР ВАЖНО информации, которую клиенты должны знать перед отъездом.
Перейдите непосредственно к нашему видеоуроку здесь, чтобы узнать, как загрузить и настроить форму.3. Обзор отпуска:
Для кого: Клиенты после путешествия, чтобы помочь обработать взлеты и падения своей поездки и поделиться ими с вами.
Назначение: Форма Vacation in Review — это инструмент, с помощью которого клиенты могут проанализировать все плюсы и минусы своей поездки и поделиться ими с вами. Форма поможет вам:
- Соберите отзывы и содержимое социальных сетей: Клиенты могут легко загружать фотографии и мысли, которые вы можете использовать для социальных сетей и другого маркетинга (есть флажок, спрашивающий, можно ли публично делиться своими мыслями. отличный способ собрать отзывы для вашего веб-сайта. Перейдите непосредственно к нашему видеоуроку здесь, чтобы узнать, как загрузить и настроить форму
4. Шпаргалка по планированию и бронированию Disney World:
Подробнее: Руководство нашего турагента по статье «Шпаргалка по планированию и бронированию Disney World» от HAR дает подробный взгляд на то, как лучше всего использовать эту шпаргалку. У него даже есть короткое видео, которое расскажет вам об этом!
Для кого: агентов Disney, это для вас! На самом деле, даже если вы просто попробуете Дисней, это отличный ресурс.Не можете припомнить, чего хотела Сьюзи Миллер в качестве своего третьего Fast Pass + альтернативы своей поездке в Царство животных в День 3? Если у вас нет навыков уровня «Человек дождя» (если у вас есть, давайте поговорим), вы, вероятно, не сможете отследить этот уровень деталей для всего вашего списка клиентов.
Что он делает: Мне нравится думать о нашем контрольном списке по планированию и бронированию Диснейленда как о миниатюрной CRM-системе для ваших поездок в Диснейленд — инструменте, с помощью которого вы можете регистрировать важную информацию о клиенте, сроки бронирования и контрольный список, который поможет вам через шаги по планированию и бронированию звездных каникул Диснея.Важно отметить, что это не предназначенная для клиентов форма. Это просто для вас, чтобы помочь отслеживать детали.
Последние мысли: Давайте посмотрим правде в глаза, когда дело доходит до Диснея, нужно помнить множество деталей. Этот инструмент поможет вам выбрать для ваших клиентов варианты и составить предложение / маршрут. Psst: Ищете несколько советов по бронированию Диснея? У нас есть целая серия о Секретах бронирования Disney .
Перейдите прямо к нашему видеоуроку здесь, чтобы узнать, как загрузить и настроить форму.
Бесплатные юридические формы для туристических агентовХорошо, так что о ваших клиентах (в большом количестве) позаботятся в отделе форм .Теперь мы обращаем наше внимание на важнейшие юридические формы, чтобы помочь вашему агентству, включая договор о плате за услуги, договор об обмене информацией, отказы клиентов и отказ от ответственности.
Форма договора на услуги / консультации туристического агента
Для кого это: Это для агентов, которые взимают плату (плату за услуги или консультации), или для тех, кто изучает возможность взимания платы.
Назначение: Контракт поможет вам четко определить структуру ваших комиссионных, чтобы ваши клиенты не испытали шок от наклеек, когда они бронируют у вас! В нем указано, сколько вы взимаете за сборы и когда им нужно их платить.
Заключительные мысли: Этот контракт является подробным, и, как и другие формы JotForm, вы можете изменить условную логику, чтобы адаптировать ее к потребностям вашего агентства.
Подробнее о сложных отношениях между законами о продавцах путешествий, влияющими на взимание сборов, читайте здесь.Раскрытие информации и отказы от требований туристического агентства
Щелкните, чтобы узнать больше о защите вашего туристического агентства с помощью отказов.Подробнее: Ознакомьтесь с нашей статьей «Отказы на поездки: защитите свое туристическое агентство», чтобы узнать больше о защите вашего агентства с помощью отказов.
Для кого: Исключения можно адаптировать, поэтому они могут работать для любого туристического бизнеса, который бронирует поездки от имени клиентов.
Назначение: Эти отказы от проезда являются первой линией защиты. Это короткие заявления об отказе от ответственности, которые вы можете включить в электронную почту или договорную переписку, когда цитируете поездки или подтверждаете детали поездки, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице, что и ваш клиент.
В статье, указанной выше, вы узнаете, какие вопросы должны касаться ваших отказов и отказов от ответственности по электронной почте.Это гарантирует, что вы и ваши клиенты будете на одной странице, когда дело доходит до ценообразования (например, указанная цена может быть изменена), туристической страховки, деталей поездки и всех лакомств, которые им нужно знать (например, визы и паспорта), прежде чем они упакуют вверх и вперед.
Заключительные мысли: Хотя эти отказы от прав и отказ от ответственности не обязательно обеспечивают надежную защиту в суде, они гарантируют, что вы очень четко общаетесь со своим клиентом, и помогут вам в выполнении вашего долга заботы во время путешествия. агент.
Формы и контрольные списки для проверки сайта туристического агентства
Помимо форм для клиентов, у нас также есть несколько контрольных списков, составленных для профессионалов в области путешествий. Если вы хотите, чтобы ваши инспекции были такими же легкими, как в социальных сетях, эти контрольные списки инспекций для вас. С помощью экспертов-консультантов HAR подготовил две разные формы проверки — одну для инспекций на месте, а другую специально для круизов.
Они подробные и краткие (1-3 страницы), чтобы сделать их портативными.. . потому что серьезно, кто захочет манипулировать бумагами, равными целому ряду книг, когда вы уже жонглируете своим телефоном, сумочкой и большой сумкой, полной листовок, пока вы на проверке?
Вот что у нас есть для нашего последнего взноса:
Контрольный список для осмотра места
Для кого: Забронировать отели? Курорты? Все включено? Вам нужна помощь в оценке этих свойств и инструмент, который поможет вам вспомнить все ваши блестящие идеи, полученные во время вашего пребывания там? Этот контрольный список предназначен для вас, независимо от того, какой у вас опыт продажи путешествий.(Если вы ищете круизную инспекцию, продолжайте читать, потому что у нас она есть ниже)
Что это делает: Это бесплатная форма турагента, написанная турагентами в первую очередь, с упором на детали, необходимые для эффективного отбора поставщиков для вашего бизнеса. Это просто: вы распечатываете нашу тщательно детализированную одностраничную форму осмотра объекта и приносите ее с собой на FAM, осмотр объекта или в личную поездку (я имею в виду, если вам абсолютно необходимо совмещать работу и отдых) . Безбумажный? Мы тебя поймали. Вы также можете заполнить этот контрольный список на своем телефоне / планшете во время проверки.
Заключительные мысли: Наши формы инспекции объектов настраиваются. Мы думаем, что охватили большинство баз, но если вы хотите что-то добавить, мы будем рады услышать ваши отзывы на [email protected] или в комментариях ниже.
Контрольный список для круизных проверок
Для кого: Не все круизы одинаковы.Эта форма представляет собой контрольный список из 5 пунктов: порт, проживание, питание, расположение и атмосфера (атмосфера). Форма подробно описывает каждую категорию, чтобы убедиться, что вы направляете своих клиентов на правильный путь!
Что делает: Эта форма проста и удобна. Все, что вам нужно сделать, это загрузить его, распечатать и принести на следующий осмотр корабля. Поскольку это не форма, которой можно поделиться с вашими клиентами, нет необходимости настраивать ее (но, эй, вы можете, если хотите! Мы вам не хозяева!). А еще лучше, если вы на 100% безбумажный, вы также можете заполнить этот контрольный список на своем телефоне / планшете во время проверки.
Последние мысли: Серьезно, прочтите всю статью об осмотре круизных судов. В нем обсуждаются советы о том, как максимально использовать инспекцию круизного лайнера, и он особенно хорош для новичков. (Вы не почувствуете себя новичком после прочтения статьи, даже если это ваш первый раз.)
Видеоуроки по настройке формЕсли вы зашли так далеко, это, вероятно, означает, что вы готовы украсить ваш стильный веб-сайт, настроив ваши формы.Мы использовали JotForm для создания всех электронных форм.
Впервые на JotForm? Без проблем. Вот краткое руководство, которое покажет вам, как копировать наши шаблоны и быстро настраивать их для вас!
Как скопировать формы JotForm HAR и настроить их для вашего агентства
Мы подготовили небольшое видео, но если это не ваш стиль, вот 5 вещей, которые вам нужно настроить в шаблонах JotForm HAR для вашего бизнеса:
- Logo: Заменить своим собственным или удалить полностью
- Весь текст в скобках []: Мы заключили в скобки то, что нужно настроить для вас (например, название вашего агентства)
- Электронная почта: Посмотрите на уведомление и / или электронные письма автоответчика.Вам нужно будет добавить свой адрес электронной почты / имя и, возможно, немного меньше шаблонного текста.
- Страница благодарности: Добавьте свой логотип или текст благодарности специально для вашего агентства.
- Загрузить PDF: Это только для нашей формы контракта на услуги / консультационные услуги. Не забудьте добавить и настроить PDF-файл контракта для отправки вашим клиентам.
Если вы хотите увидеть, как все это изменить, посмотрите наше видео ниже!
Скачать и настроить форму шаблона маршрута в Google Таблицах
Большинство форм в этой статье были созданы с помощью JotForm, но для нашего шаблона маршрута путешествия требовалось кое-что дополнительное.В этом видео с помощью Google Таблиц показано, как загрузить и настроить форму шаблона маршрута путешествия HAR.
Спасибо!
Нам бы очень хотелось услышать, как вы обновляете эти формы! Напишите нам в комментарии ниже!
Спасибо профессионалам в области путешествий, Бонни Ли, Эми Бербанк и Дикси Коте, которые консультировались с нами и помогли нам сделать эти формы еще более актуальными для туристических агентств!
Хотите поделиться, перепрофилировать, повторно использовать или перевести наш контент? Получите информацию здесь о том, как это сделать, мы находимся под лицензией Creative Commons.
Сноски
Как заполнять форму счета-продажи
При продаже транспортного средства покупателю необходимо предоставить купчую формы . И покупатель, и продавец должны иметь идентичную копию для своих записей.
Эту форму можно заполнить, распечатать и сохранить на вашем компьютере. Возможно, вы захотите использовать его, особенно если вы продаете автомобиль в Калифорнии. При продаже автомобиля вы можете получить копию чека на продажу в автомобильном департаменте вашего штата или на веб-сайте или создать свой собственный, следуя приведенным ниже инструкциям:
1.Включите идентификационный номер автомобиля
Это номер двигателя или серийный номер, необходимый для идентификации. Его можно найти в регистрации транспортного средства и в свидетельстве о праве собственности. Его также можно найти на самом транспортном средстве.
2. Укажите год, модель и марку автомобиля
Эту информацию также можно найти в регистрации и названии продаваемого автомобиля.
3. Включите показания одометра
Включение этого в счет продажи может быть необязательным или обязательным в некоторых случаях, но это приветствуется.Часто требуется, чтобы показания одометра указывались в заголовке при завершении сделки купли-продажи. От продавца могут потребовать подписать Уведомление о показаниях одометра. Если показание включено только в заголовок, а не в копию чека продавца, продавец может не иметь показания пробега одометра для своих записей, что является важной информацией и должно храниться как часть записей.
4. Укажите номерной знак (в некоторых штатах)
Если ваш штат требует, чтобы номерные знаки прилагались к транспортному средству при его продаже и передаче новому владельцу, это требование является обязательным.Однако, если ваш штат определяет, что продавец должен хранить номерные знаки, эта информация не является необходимой для счета купли-продажи.
5. Укажите номер двигателя мотоцикла (если автомобиль является мотоциклом)
6. Четко напечатайте имена покупателя (ов) и продавца (ов)
7. Укажите месяц, день и год продажи
8. Включите сумму продажной цены в долларах и центах
Если автомобиль является подарком, вам нужно будет указать родство (родитель, супруг (а), друг и т. Д.)) и стоимость подарочного автомобиля.
9. Получить информацию о продавце
Напечатанное наименование продавца, за которым следует подпись, дата и водительские права, удостоверение личности или номер дилера. Включите почтовый адрес продавца с городом, штатом, почтовым индексом и номером телефона в дневное время.
10. Получить информацию о покупателе
Имя покупателя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Покупатель может указать ту же информацию, которая требуется для продавца, но дополнительная информация не является обязательной.
11. Дубликат купчей
Все копии должны быть идентичными.
12. Раздайте копии чека о продаже
И покупатель, и продавец должны получить копии формы счета-продажи.
Для покупателя важно сохранить купчую с названием транспортного средства для целей регистрации и лицензирования, если это необходимо. Однако все стороны должны хранить их для своих личных записей.
КС указывает, что предусматривая возможность заключения срочных трудовых договоров, ТК существенно ограничивает их применение, что и направлено на защиту прав работника. Заключение срочного трудового договора на основании оспоренной нормы правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный характер.
но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.
Замещает отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место и других. 
В таком случае срочный трудовой договор утрачивает силу только тогда, когда работник, зачисленный в штат на постоянной основе, выходит на работу. 
Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 
Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения — в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом. 
Согласно же ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Так как в данном случае обстоятельством (причиной) заключения срочного трудового договора является не только то, что работник поступает на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает определенное количество, но и достижение соглашения между сторонами о срочном характере трудового договора, то целесообразно указать полный объем предусмотренных для этого случая обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора. Ряд специалистов считают излишним указание в трудовом договоре на соглашение сторон о срочности трудового договора, так как если бы такого соглашения не было бы достигнуто, то и трудовой договор не был бы заключен.
То есть сам факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о соглашении о его срочном характере. Но, думается, чтобы избежать спорных ситуаций, целесообразно, как уже говорилось выше, указать полный объем предусмотренных для этого случая обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора (достижение соглашения между сторонами о срочном характере трудового договора и факт поступления на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства с определенной численностью работников).
Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012). Но также неоднократно суды говорили, что при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным, и увольнение будет незаконным.
Наибольший вес в составе имеют ценные бумаги Лукойла (10,39%), Магнита (10,28%), Московской биржи (10,19%) и Газпрома (10,16%). С актуальной информацией о корзине индекса ММВБ 10 вы всегда можете ознакомиться на сайте Московской биржи. Индекс пересчитывается после каждой сделки в реальном времени. Состав корзины ММВБ 10 пересматривается поквартально.
11.2001 №156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» и нормативными актами в сфере финансовых рынков, можно по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, д. 3, корп. 1, этаж 20, на сайте https:/www.sber-am.ru, по телефону: (495) 258-05-34. Информация, подлежащая опубликованию в печатном издании, публикуется в «Приложении к Вестнику Федеральной службы по финансовым рынкам». Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в ПИФ. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с ПДУ ПИФ. ПДУ ПИФ предусмотрены надбавки (скидки) к (с) расчетной стоимости инвестиционных паев при их выдаче (погашении). Взимание надбавок (скидок) уменьшит доходность инвестиций в инвестиционные паи ПИФ. Результаты деятельности управляющего по управлению ценными бумагами в прошлом не определяют доходы учредителя управления в будущем. В отношении ПИФ уровни Риска / Дохода указаны исходя из общепринятого понимания того, как располагаются указанные объекты для инвестирования на шкале риск-доходность.
Под «Риском» и «Доходом» в отношении ПИФ не подразумеваются допустимый риск и ожидаемая доходность, предусмотренные Положением Банка России от 03.08.2015 № 482-П. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд облигаций «Илья Муромец» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 18.12.1996 за № 0007-45141428. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд акций «Добрыня Никитич» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 14.04.1997 за № 0011-46360962. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд Сбалансированный» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 21.03.2001 за № 0051-56540197. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Фонд перспективных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 02.03.2005 за № 0327-76077399. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Природные ресурсы» правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31.
08 2006 за № 0597-94120779. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Электроэнергетика» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 31.08.2006 за № 0598-94120851. ЗПИФ недвижимости «Коммерческая недвижимость» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 25.08.2004 за № 0252-74113866. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Глобальные акции» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 26.12.2006 за № 0716-94122086. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Потребительский сектор» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 01.03.2007 за № 0757-94127221. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Финансовый сектор» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 16.08.2007 за № 0913-94127681. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Глобальный Интернет» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 28.06.2011 за № 2161-94175705.
ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Золото» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 14.07.2011 за № 2168-94176260. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Валютные облигации» (ранее – Еврооблигации) – правила доверительного управления фондом зарегистрированы ФСФР России 26.03.2013 за № 2569. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Биотехнологии» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23.04.2015 за № 2974. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Арендный бизнес» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 25.02.2016 года за № 3120. ЗПИФ недвижимости «Сбербанк – Арендный бизнес 2» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 29.09.2016 за № 3219. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Денежный» правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23.11.2017 года за №3428. Комбинированный ЗПИФ «Сбер – Арендный бизнес 3» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 23.
01.2018 года за №3445. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Индекс МосБиржи полной доходности «брутто»» (БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – MOEX Russia Total Return») – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 15.08.2018 за № 3555. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Индекс МосБиржи государственных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.12.2018 за № 3629. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Индекс МосБиржи российских ликвидных еврооблигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 28.12.2018 за № 3636. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Эс энд Пи 500» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 19.03.2019 за № 3692. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Глобальные облигации» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 02.04.2019 за № 3705. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Долларовые облигации» (прежнее название — ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Российские долларовые облигации») – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 02.
04.2019 за № 3706. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер — Индекс МосБиржи рублевых корпоративных облигаций» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 25.07.2019 за № 3785. ЗПИФ недвижимости «Сбер – Арендный бизнес 6» – правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 01.10.2020 года за №4171. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – Ответственные инвестиции» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 14.09.2020 за № 4162. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – консервативный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4431. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – осторожный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4426. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – взвешенный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.
05.2021 за № 4429. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – прогрессивный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4427. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Сбер – динамичный смарт фонд» — правила доверительного управления фондом зарегистрированы Банком России 24.05.2021 за № 4428.
1).
81
99
Рассчитано на основе дневных цен закрытия торгов на ММВБ, округлено до целых
3,04
3,57
Рассчитано на основе дневных цен Примечание. Рассчитано на основе дневных цен закрытия торгов на ММВБ, округлено до сотых. закрытия торгов на ММВБ, округлено до сотых
Искомой величиной здесь является среднегодовое междневное изменение доходности «второго эшелона», которое составляет 3,22%.
Markowitz H. M. Portfolio Selection. Efficient Diversification of Investments / H. M. Markowitz.— Oxford; N. Y.: Blackwell, 1991. 384p
Доход на акцию Wells Fargo составил 56 центов, в то время как средние рыночные ожидания составляли 39 центов. Аналогичный показатель Morgan Stanley оказался на уровне 38 центов, при ожидаемых 30 центах на акцию..gif)
Выгодина.
Компания, по сути, находится на развилке и для принятия дальнейших решений призывает Европу скорее определить свою позицию в отношениях с Россией, отмечают аналитики.
За торговую неделю с 28 октября по 1 ноября индекс РТС вырос на 46%, индекс ММВБ — на 49,3%.
Именно эти акции брокер считает наиболее ликвидными и мы предполагаем, что их можно использовать для построения на их основе механических торговых систем. 
Понятно, что если стоимость инструмента невысока, то при большом количестве сделок могут иметь место небольшие объемы. 
Многие сделки с такими акциями совершаются ежедневно с большим оборотом денег. Такие ценные бумаги еще называют. Обычно их производят известные крупные предприятия.
Последний показатель отражает ликвидность акций. Если в день будут сотни тысяч, то продать ценные бумаги будет несложно.
Активы первого эшелона после окончания кризиса подорожают в несколько раз.
Целью данной статьи является определение ликвидности рынка и акций и других активов.
Другими словами, это индикатор степени спроса рынка или акций или иллюстрация степени финансового оборота финансовых товаров, поступающих на рынок.
Изначальная стоимость лота будет снижена на 10% по сравнению с первичными торгами.
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 
Петрушина, 1а, 10-й км Енисейского тракта (24:50:0400015:1011)
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308
Встречная (24:50:0100497:1814)
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 
Красноярск, ул. Карла Маркса, 75, каб. 308 
07.2021
07.2021
06.2021
03.2021
10.2020
08.2020
03.2020
12.2019
08.2019
07.2019
Правила оформления вкладыша в трудовую книжку
Этим разделом предусмотрено заведение дополнительных листов, порядок внесения в них сведений о работе, требования о вклейке и другие условия. Специально разработанный и имеющий степень защиты от подделок, аналогичную защите основного документа, вкладыш представляет собой блок чистых листов для записей без обложки, который подшивается или подклеивается в основной документ работника. Как оформить образец вкладыша в трудовую книжку и что представляет собой этот важный бланк? Попробуем разобраться.
Без основной трудовой книжки вкладыш просто недействителен. Прежде чем вносить первые данные в это дополнение работодатель должен поставить в основном документе штамп со словами «Выдан вкладыш». Определенного места для этой отметки законодатели не предусмотрели, поэтому чаще всего его ставят там, где удобнее — в левом верхнем углу обложки. Это место, как на приведенном образце, удобно тем, что если закончатся и дополнительные страницы тоже, там можно поставить и второй штамп ниже, ведь дополнений может быть несколько (но не одновременно). Выглядит образец записи «Выдан вкладыш» в трудовую книжку следующим образом:
Также важно помнить, что оформлением продолжения трудовой книжки должен заниматься именно тот работодатель, у которого она закончилась. Именно его печатью должен быть заверен новый бланк. Если это условие не было выполнено и работник ушел на новое место работы с документом, в котором некуда вносить данные о трудоустройстве, новый работодатель должен направить его обратно, для исправления данного недочета.
Поэтому его следует утилизировать, а работнику выписать другой. Об этом следует обязательно сделать запись в учетном журнале с вклейкой уникального номера и серии уничтоженного бланка.
Следует обратить внимание, что нумерация этих записей не начинается сначала, а продолжает уже начатую в трудовой. Если, к примеру, последняя запись имела номер «47», то первая запись на новых страницах должна быть сделана под номером «48». Остальные правила знает каждый кадровик:
Что же происходит на практике? Когда в бланке трудовой заканчивается пустое место в разделе «Сведения о работе» и просто некуда вносить новую информацию, кадровики делают следующее: в разделе «Сведения о награждениях» перечеркивают слово «награждениях» и пишут «работе». Такие действия являются ярким примером безответственного, некорректного ведения бланков трудовых книжек со стороны работодателей. Проблемы, которые в будущем, скорее всего, появятся у сотрудника:
Такая ситуация может повлечь за собой проблемы с оформлением социальных выплат согласно трудовому и страховому стажу. Сотрудник может просто потерять целый период своей трудовой деятельности. Доказывать свою правоту придется через суд.
К ним относят:
Как и в трудовой, во вкладыше не допускаются сокращения слов. Вся информация должна быть зафиксирована в полном объеме.
Нельзя забывать и о том, что там же нужно указать номер и серию вкладыша.
Это документы, на которых продолжается вестись хронология трудовой деятельности сотрудников.
Назначается специальное ответственное лицо (группа лиц) за проведение всех этих мероприятий. Готовый приказ подписывается руководящим органом.
Как только он увольняется – необходимо под расписку выдать ему трудовую и вкладыш.
Расстояние между ними должно быть одинаковым.
В случае такой ошибки следует уничтожить бланк и воспользоваться другим.
Несшитый или неправильно оформленный бланк грозит работодателю штрафом за халатность.
В правилах не оговаривается допустимое количество вшиваемых вкладышей, поэтому вшивание производится по необходимости.
Но чаще всего опытные специалисты производят его между обложкой и завершающей трудовую книжку страницей.
То же касается вкладышей.
47 Правил). Исключением в этом случае будет массовая утрата администрацией документов, неправильное заполнение или порча не по вине работника (пп. 34, 48 Правил).
10.2003 № 69.
26 Правил. Предыдущие сведения зачеркиваются аккуратной чертой как на титульном листе трудовой книжки, так и на вкладыше, далее указываются новые данные. Информация о подтверждающих документах приводится на обратной стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью и печатью (при ее наличии). 
Факты о приеме в компанию, переводе на другую должность, увольнениях, награждениях вносят в трудовую книжку. Если записей много, чистые листы заканчиваются. Поэтому возникает необходимость вшить вкладыш.
04.2003 года № 225. Он ведется в том же порядке, что и основной документ (Постановление Правительства РФ от 10.10.2003 года № 69).
Обычно отметку делают на внутренней стороне титульного листа.
Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (это было задолго до пандемии, даже офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило»».
Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.
Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.
Проводить его может как непосредственный руководитель, так и специалист HR-направления. Чтобы отобрать действительно того человека, который вам подходит, необходимо тщательно подготовиться и качественно организовать подбор.
Несмотря на то что полная информация обычно размещается в объявлении, потенциальный работник мог что-то упустить из виду.
Это позволит освежить информацию и дополнить список вопросов при необходимости. Интервьюеру также стоит заглянуть на странички социальных сетей соискателя. Информация из соцсетей – далеко не последний аргумент в принятии решения. Аморальный или разгульный образ жизни может стать серьезным поводом задуматься о целесообразности встречи с таким кандидатом.
Если человек опаздывает и не предупреждает об этом, следует делать выводы. Так будет и тогда, когда он устроится на работу;
В ходе беседы следует уточнить причины увольнения с предыдущих мест работы, обратить внимание на продолжительность трудоустройства. Если в каждой организации работник задерживался не более чем на два-три месяца, это может быть тревожным сигналом.
А восстановление кошелька практически невозможно, поэтому сейчас платежная система старается не удалять аккаунты, на которых есть сбережения.
После чего требуется нажать «Отправить».
Однако всякие ситуации в жизни могут возникнуть: иногда нужно знать, как удалить Qiwi кошелек.
В этом вопросе вам сможет помочь только техподдержка Киви. Эта служба занимается решением любых вопросом и помогает пользователям разобраться в сложных ситуациях, когда самостоятельно решить сложившуюся проблему не получается.
К письму приложите паспортные данные и ждите ответа от службы поддержки в течение 2 суток. 
Для удобства сохраните его копию и отошлите еще несколько раз, пока результат не удовлетворит вас.
Во-первых, он нужен был вам для использования всего один раз, а теперь вам постоянно приходят на телефон надоедливые сообщения.
Этому могут послужить несколько факторов: потеря телефонной сим-карты с привязкой к кошельку или отсутствие надобности и желания пользоваться электронной системой.
Надо отправить сообщение в техническую поддержку сайта и попросить об этом, объяснив причину.
И мы предлагаем инструкцию, как это сделать навсегда.
Вряд ли кто-то будет на удаляемом кошельке хранить серьезные деньги, но тем не менее информация стоит внимания.
11.2019 Загрузка…
Заключается он в простом ожидании. В правилах сервиса указано, что номер счета, который проявлял малую активность в течение полугода или кошелек, на котором в течение одного года вообще не производились транзакции подлежит полному удалению с находящимися на нем денежными средствами.
Сделать это несложно, если сумма большая – просто нужно обналичить одним из возможных способов. Если же речь идет о нескольких рублях в остатке, можно перевести на другой киви кошелек, например, другу или просто стороннему человеку. Также встречаются случаи, когда для обнуления счета необходимо сначала пополнить кошелек на определенную сумму, а после чего уже снять деньги.
Далее рассмотрим несколько важных моментов, которые позволят ускорить процесс удаления кошелька, и ответим на некоторые вопросы, которые могут возникнуть в процессе общения с технической поддержкой.
Их не так много, и каждый из них отличается временем проведения операции и требуемыми действиями от пользователя. Поэтому в зависимости от ситуации, которая сложилась именно у вас, можно выбрать наиболее подходящий вариант и воспользоваться предоставленными инструкциями.
Деньги.
По правилам сайта, неактивный в течение последних 6 месяцев кошелек (когда пользователь вообще не заходил в профиль), на котором не проводились финансовые операции 12 месяцев, подлежит удалению из системы с полной утратой находящихся на балансе средств. Однако поскольку аккаунт восстановить нельзя (а многие пользователи обращаются в поддержку с просьбой восстановить кошелек, чтобы вывести оставшиеся средства), в последнее время Qiwi не удаляет кошельки с положительным балансом.
Администрация сервиса в случае подобного запроса ответит отказом, а может и вовсе заподозрить пользователя в неправомерных действиях.
Информация хранится в базе 12 месяцев, после чего очистка произойдет в автоматическом режиме.
Но есть один недостаток: многие владельцы киви-кошельков жалуются на постоянные смс-сообщения с предложениями поучаствовать в различных акциях. В какой-то момент эти сообщения так надоедают, что появляется желание узнать, как удалить киви кошелек.
Кошелек, придется обратиться за помощью в службу поддержки. Но если на Яндексе от вас потребуется написать заявление, подписать его и отправить в цифровом виде, то с администрацией QIWI предстоит немного повоевать, прежде чем они согласятся удалить ваш кошелек.
Вероятнее всего, вас попросят отправить скан паспорта и договора с оператором мобильной связи. Также обычно в ответе приложена ссылка на договор, заключенный вами при регистрации в системе QIWI.
В меню слева укажите период. Скопируйте сведения о последних трех операциях, и отправьте их в письме службе поддержки.
Подпишитесь! Это очень важно)
Чтобы начать общение с поддержкой, достаточно зайти на сайт платёжной системы, и в списке контактов выбрать наиболее подходящий для вас. И уже в процессе общения с поддержкой необходимо изъявить желание по поводу удаления аккаунта.
Поэтому мы не будем расписывать все нюансы, а лишь скажем, что проще будет удалить аккаунт полностью. Но даже в этом случае история операций будет хранится в базе данных ЭПС.
Консультирую с 2016 года. Могу бесплатно собрать Вам инвестиционный портфель. Пишите, буду только рад)
день. Удобный способ мгновенного пополнения баланса мобильного телефона пользовался большой популярностью у населения, и в 2008 году компания решила создать «Киви-кошелек», который бы совмещал в одной системе мобильные, банковские и международные платежи.
Любой клиент Qiwi может использовать карту в течение трех лет без абонентской платы за ее обслуживание.
Этот способ пополнения — самый популярный на сегодняшний день.
При работе с мобильным приложением рекомендуется установить специальный PIN-код для учетной записи «Киви-кошелек». Лог в этом случае будет доступен только владельцу телефона.
«Киви-кошелек», по мнению некоторых, не настолько безопасен и удобен в использовании системы, чтобы доверять ей большие суммы денег. Подтверждением тому являются комментарии пользователей, которые после пополнения счёта разными способами не смогли получить уплаченную сумму на свой «Киви-кошелек» и не смогли получить объяснения от техподдержки.Любой пользователь хочет быть уверенным в безопасном проведении денежных операций, поэтому вопрос об удалении аккаунта Kiwi-кошелька в последнее время стал настолько актуальным.
В качестве причины можно указать создание другого аккаунта или невозможность использования платежной системы для конкретного человека.
В качестве такого документа принимается скан паспорта, который использовался для идентификации аккаунта в Kiwi-кошельке. Это необходимо для проверки личности человека, подавшего заявку на деактивацию аккаунта.
Вы можете обратиться напрямую к администратору Qiwi по телефону 8-800-333-00-59.
Этот способ самый быстрый и эффективный, но он подходит только жителям крупных городов и мегаполисов.
Процедуру смены пароля рекомендуется проводить каждые 3-6 месяцев для обеспечения безопасности аккаунта, о чем при регистрации уведомляется каждый новичок платежной системы. Чтобы создать надежный пароль, вы можете использовать сложную систему генерации паролей для электронной коммерции.
Если нет информации о последующем удалении персональных данных, то стоит ожидать некоторых трудностей. Это актуально в том случае, если электронный кошелек в процессе эксплуатации не оправдывает ожиданий. Кроме того, стоит убедиться, что система имеет хорошую репутацию в сети и вы можете доверять своим паспортным данным и сканам личных документов.
Людям понравился удобный способ мгновенного пополнения баланса мобильного телефона, и уже в 2008 году компания решила создать Qiwi Wallet, который объединял бы мобильные, банковские и международные платежи в одной системе.
Графа «Мнение выборного профсоюзного органа …» заполняется в случае согласия выборного профсоюзного органа с проектом графика отпусков при его наличии в организации. В грифе утверждения указывается дата не позднее 2-х недель до начала предстоящего календарного года (с 1-го января).
Постановлением Госкомстата 05.01.2004 № 1. Но все реквизиты разработанного документа должны совпадать с теми, которые включает унифицированный бланк.
Утвердить прилагаемый график отпусков работников ООО «Пион» на 2020 год.
И. Иванов
Работник пишет заявление на отпуск. Внимательно читайте его: ГИТ штрафует, если работодатель по собственному усмотрению добавляет к отпуску субботу и воскресенье, когда период отдыха завершается в пятницу. Это неправомерно, настаивают в Роструде.
Но если в вашем регионе утверждены дополнительные даты отдыха, их придется вписать в программу самостоятельно, чтобы они тоже учитывались.
Ее легко распечатать и разослать начальникам подразделений или оставить себе, чтобы ни о чем не забыть.
Таким работникам отпуск будет предоставляться по их заявлению по истечении 6 месяцев работы.
Если у организации есть сокращенное наименование, то сначала пишется полное наименование, а затем в скобках указывается ее сокращенное название.
Если в прошлом году работник не использовал отпуск (часть отпуска) это должно быть отражено в данной графе. (пример «28 дн + 8 дн за 2013г.»)
Отпуск им предоставляется после согласования его времени с руководством.
Ознакомить работников необходимо не позднее, чем за две недели до отпуска. Делается это обязательно под роспись, хотя такой графы в форме Т-7 нет. На разных предприятиях поступают по-разному. Некоторые добавляют в расписание еще один столбец, где работники ставят свои подписи, другие составляют документ, прилагающийся к графику, в котором и зафиксирован факт ознакомления.
Составляется он в единственном экземпляре.
Минимальное количество дней оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отдых такой длины полагается всем сотрудникам, которые имеют трудовой стаж – не менее 6 месяцев непрерывной работы. Это касается новичков. Те, кто не использовал все дни в прошлом году, могут прибавить их к своему ежегодному отпуску в новом году;
Например, причина переноса отпуска или его продления.
Возможно внесение каких-либо изменений в такой документ.
Ознакомление с графиком отпусков должны пройти все сотрудники предприятия.
д.), то в гр. 6 необязательно указывать конкретную дату, можно указать только месяц планируемого отпуска.
Отметим основные моменты, которые нужно учесть.
Работодатель контролирует укомплектованность штата и не ищет замену сотруднику в последний момент.
Называются такие ситуации отпуском без сохранения заработной платы. Как правильно оформить и рассчитать такой отпуск, читайте у нас на сайте: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platyi-nyuansyi-oformleniya-po-tk-rf.html
е. к 16 декабря. В крупных организациях согласование очерёдности начинается с сентября-октября. Если на предприятии есть профсоюз, то с ним также нужно согласовывать расписание.
В приказ можно включить следующие реквизиты: