Разное — Страница 3036 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Премиальная оплата труда это: ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — это… Что такое ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА?

ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — это… Что такое ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА?

ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: (premium bonus) Метод оплаты труда, связанный с его результатами (payment by results). При этом методе устанавливается норма (стандарт) времени на производство каждой единицы продукта, а премии выплачиваются, исходя из реальных затрат времени. В зависимости от потребностей организации эта схема может подвергаться изменениям в целях обеспечения баланса темпов производства и качества изделия. Предусматриваются также варианты, включающие стимулирование лиц наемного труда. Нормативы времени ранее устанавливались квалифицированным персоналом. В настоящее время делаются более научно обоснованные попытки установления единиц измерения выполненной работы, что привело к появлению систематизированных методов анализа рабочего времени (work study). Премиальные методы оплаты труда могут вызвать напряженность в отношениях между наемными работниками и работодателем, поскольку величина временных нормативов является постоянным источником конфликта. В 1960–1970-е гг. получил широкое распространение альтернативный метод оплаты труда – система оценки дневной выработки (measured daywork). См. также: сдельная оплата труда (piece rate).

ПРЕЙСКУРАНТНАЯ ЦЕНА
ПРЕМИЯ ЗА ЗАСЛУГИ

Смотреть что такое «ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА» в других словарях:

Премиальная оплата труда — (англ. bonus salary) дополнительная система оплаты труда, которая применяется в сочетании с основной повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на 2 группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и… … Энциклопедия права
Премиальная оплата труда — (англ. bonus salary) дополнительная система оплаты труда, которая применяется в сочетании с основной повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на 2 группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и… … Большой юридический словарь
Оплата труда — см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда … Энциклопедия права
Оплата труда — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная … Википедия
Оплата труда — см. Заработная плата; Минимальный размер оплаты труда; Премиальная оплата труда … Большой юридический словарь
Оплата труда — в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол ва и качества труда. Под кол вом труда понимают рабочее время и… … Геологическая энциклопедия
Оплата Труда Премиальная — оплата дополнительная, которая используется вместе с другой формой оплаты. Премии средство стимулирования производительности труда, качества работы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Оплата труда — (Wages, Salaries) вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и… … Экономико-математический словарь
оплата труда — Вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работнику работодателем за работу. О.т. может быть сдельная, повременная, сдельно прогрессивная и аккордная, личная и коллективная (напр., бригадная), авансовая и итоговая (за… … Справочник технического переводчика
Оплата труда в колхозах — социалистическая форма распределения по труду, особенности которой определяются кооперативно колхозной собственностью на средства производства. С начала образования колхозов (См. Колхозы) основной мерой трудового участия колхозников в… … Большая советская энциклопедия

Сдельно-премиальная оплата труда — Энциклопедия по экономике

Одной из широко распространенных разновидностей сдельно-премиальной оплаты труда является аккордно-премиальная система. [c.184]

В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]

Сверхплановая прибыль 338 Сводная смета 218, 219, 220 Сдельная оплата труда 309, 310 Сдельно-премиальная оплата труда 310 Себестоимость 105 [c.378]

Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). Роль по-временно -премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в новых условиях хозяйствования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.156]

Роль повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в условиях внедрения новой системы планирования и экономического стимулирования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40% тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.162]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработную плату рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляют по твердому, одному и тому же тарифу. Кроме того, предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывают положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматривают профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.189]

При сдельно-премиальной оплате труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей и др. Размер премии, как правило, устанавливают в процентах к сдельному заработку. [c.158]

Сдельно-премиальная оплата труда [c.217]

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, преду- [c.217]

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм [c.308]

Определить срок выполнения аккордного задания в, днях и сумму заработной платы бригады, если задание выполнено за 12 дней, а по положению о сдельно-премиальной оплате труда за выполнение задания в срок выплачивается 10 %, а за каждый процент сокращения срока задания — 1 % сдельного заработка. По нормам объем аккордного задания определен в 1200 нормо-часов, численность бригады — 10 человек, продолжительность смены — 8 ч, средний разряд выполняемых работ 4,3 (часовые тарифные ставки 67, 73, 81, 91, 104, 121 коп.). Выполнение норм выработки, учитываемое при выдаче задания, — 107 %. [c.157]

Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим, за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. [c.196]

Более широкое применение на нефтегазоперерабатывающих заводах находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение ими определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.125]

Сдельная форма оплаты труда имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-премиальная. При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции не зависят от степени выполнения рабочим установленной нормы. Следовательно, выработал ли рабочий больше или меньше нормы единиц продукции, он получает одинаковую плату за единицу продукции и величина его заработной платы будет зависеть только от количества выработанных единиц продукции. При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего складывается из двух частей сдельного заработка, исчисляемого, как и при прямой сдельной, и премии, выплачиваемой при достижении определенных количественных или качественных показателей. [c.140]

В настоящее время широко применяется оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.71]

За последние годы, например, все более широкое применение находит оправдавшая себя коллективная (бригадная) сдельно-премиальная оплата труда. [c.84]

На основе указанной системы нормативов затрат и результатов труда ремонтников организуют оплату их труда. Наиболее эффективной системой заработной платы ремонтников является нормативно-премиальная система как разновидность сдельно-премиальной оплаты труда. Суть ее состоит в том, что ежемесячно бригаде выдают нормированное задание, в котором устанавливают объем работ, соответствующий плановой численности бригады. При условии выполнения этого задания ремонтникам выплачивают полностью тарифный фонд заработной платы, предусмотренный по плану, независимо от фактической численности бригады. Кроме оплаты по тарифу нормативно-премиальная система предусматривает премии за выполнение нормированного задания (с учетом качества ремонта), сокращение простоев оборудования по сравнению с нормативом и победу в соревновании ремонтных бригад. [c.261]

В основных направлениях приведены задания по внедрению научной организации труда (передовые методы и рациональные формы его организации, внедрение сдельно-премиальной оплаты труда и совершенствование его нормирования и др.) повышению уровня механизации монтажных и погрузочно-раз-грузочных работ и применению средств малой механизации (увеличение удельного веса количества рабочих, выполняющих монтажные работы полностью механизированным способом за пятилетку, с 53 до 61%, увеличение числа контейнеров на 67% и др. ) повышению качества работ по социальному развитию коллектива приведены перечни новых станков, механизмов и поточных механизированных и автоматизированных линий для заготовительного производства (намечаемых к выпуску на предприятиях главка в 1976—1980 гг.). [c.171]

Особенно большой эффект достигается при сдельно-премиальной оплате труда. Она применяется в случаях, когда рабочие выполняют порученный комплекс работ в срок или досрочно. В этом случае кроме прямой сдельной оплаты рабочие получают премию, размер которой зависит от величины сокращения нормативного срока работы по сравнению с указанным в калькуляции. За каждый процент сокращения срока рабочие получают надбавку 0,5—3% соответствующей заработной платы по аккордному наряду (в зависимости от оценки качества выполненной работы). Аккордная и сдельно-премиальная формы оплаты труда способствуют устранению непроизводительных работ, повышают [c.199]

В крупных городах получила большое развитие новая организационная структура службы эксплуатации и ремонта систем теплоснабжения жилищного фонда, предусматривающая создание специализированных подразделений, выполняющих планово-предупредительный, текущий ремонт и организацию круглосуточной диспетчерской службы, которая обеспечивает своевременное выполнение всех работ по устранению возникающих неисправностей. Подразделения, выполняющие планово-предупредительный ремонт, имеют структуру ремонтно-строительных организаций со сдельно-премиальной оплатой труда рабочих. Рабочие диспетчерских служб подчинены соответствующему ремонтному подразделению. [c.247]

Для определения общего фонда заработной платы рабочих (в первом разделе плана по труду) к сумме заработной платы рабочих, занятых на основных и вспомогательных работах, необходимо прибавить суммы доплат за выслугу лет и доплаты молодым рабочим, суммы премий при сдельно-премиальной оплате труда. Эти суммы определяются (в % к основной заработной плате рабочих) на основе опыта предшествующих лет. Средняя годовая заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы рабочих на среднегодовую численность их. [c.192]

Сдельно-премиальная оплата труда.—При этой системе заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Размер премии обычно устанавливается в процентах, к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы. [c.188]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Состав работников предприятий по поставкам продукции характеризуется сравнительно небольшой численностью. Наиболее многочисленной группой являются работники административно-управленческого персонала, представленные в основном работниками функциональных отделов, в том числе и бухгалтерии. В связи с этим на предприятиях используются в основном повременно-премиальная и повременная системы оплаты труда. На сдельно-премиальной оплате труда находятся рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах. [c.10]

Наибольшее распространение в промышленности СССР получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой дополнительно к сдельному заработку выплачивается премия за определенные показатели выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества продукции или выполняемой работы, сокращение брака, экономию материальных и энергетических ресурсов и т. д. [c.294]

Разрыв по времени между моментом получения конечного результата может оказаться нежелательным для членов трудового коллектива по ряду причин, и в частности из-за больших колебаний в размерах месячной зарплаты. В принципе колебания в месячной зарплате есть и при традиционной сдельно-премиальной оплате труда, когда изготовленный предмет (заготовка, деталь, сборочная единица, готовое изделие) оплачивается почти сразу после его изготовления независимо от его дальнейшей судьбы (испорчен на последующих операциях, оказался в переделе , изделие долго не находит покупателя и т. п.). Однако при. оплате конечного результата из выручки колебания в уровне месячной зарплаты увеличиваются. Эти колебания минимальны на рабочем месте, если на данном рабочем месте в течение длительного времени (например, года) изготавливаются предметы, одинаковые по трудоемкости, сложности и имеющие одинаковые расценки, и если товарная продукция реализуется с постоянной скоростью. На практике эти условия невыполнимы. К этому следует добавить, что хозрасчетный доход предприятия непостоянен вследствие неравномерности (партионности) поставок материалов и вытекающей из этого неравномерности затрат на материалы. [c.171]

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы [c.190]

Основные производственные рабочие, оплачиваемые по повременной системе, премируются за выполнение и перевыполнение производственных планов за соблюдение технологич. режимов повышение качества продукции экономию сырья и материалов и др. В случаях, когда эти рабочие премируются за те же показатели, что и рабочие-сдельщики, на них, как правило, распространяются размеры премий, установленные для сдельно-премиальной оплаты труда. Когда же они премируются по специально для них установленным показателям, размеры премий, как правило, не превышают 20—25% тарифной ставки. В системе премирования этой группы рабочих большое место занимает премирование за выполнение качественных показателей произ-ва. [c.251]

В настоящее время широко осуществляется перевод на хозяйственный расчет комплексных бригад. Хозрасчетные бригады заключают с администрацией строительно-монтажного управления договор бригадного подряда (по методу Н. А. Злобина) на выполнение определенного объема работ по их расчетной стоимости. Расчетная (плановая) стоимость работ, выполненных бригадой, по объекту (законченному этапу) определяется как сумма прямых затрат и накладных расходов, зависящих от деятельности бригады. В расчетную стоимость работ включают также лимитируемые затраты по зимнему удорожанию, расходы на возведение титульных временных зданий и сооружений, на вывозку мусора, на непредвиденные расходы. Кроме того, в расчетной стоимости учитывают затраты, связанные с повышением тарифных ставок в строительстве и компенсацией расходов по применению сдельно-премиальной оплаты труда. Расчетная стоимость уменьшается в соответствии с запланированным снижением себестоимости работ (на основании плана оргтех-мероприятий с учетом структуры работ, порученных бригаде). [c.288]

В главу 9 включаются следующие так называемые внеобъ-емные затраты удорожание работ в зимнее время очистка территории строительства содержание уличной полосы расходы, связанные с применением сдельно-премиальной оплаты труда строительных и монтажных рабочих. [c.78]

Отвод участка, содержание уличной полосы, возмеще- 8 и 9 ние стоимости сносимых зданий и насаждений. Газосветная реклама. Затраты по сдельно-премиальной оплате труда рабочих, льготы и доплаты по специальным решениям правительства. Технический и авторский надзор, проектно-изыскательские и научно-исследовательские работы. Расходы по оргнабору рабочих. Доплаты за подвижной характер работ. Компенсация разницы между предельными и фактическими ценами на некоторые изделия. Работы и затраты на испытание свай. Дополнительные погрузочно-разгрузочные работы при строительстве на стесненных участках [c. 56]

На каждом прдприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.196]

Как правильно подобрать систему оплаты труда для разных категорий работников?

Кузьменко Светлана Ивановна

Ведущий юрист Департамента бухгалтерского учета

«Все для кадровика»

Согласно нормам действующего трудового законодательства оплата труда подразумевает не только выплату должностного оклада, но и начисление различных дополнительных сумм, таких как добавки за работу во вредных условиях, оплата сверхурочных, премии и др. (ст. 129 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Конкретный механизм начисления заработной платы зависит от действующей у работодателя системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом законодатель предоставляет работодателю право самостоятельно выбрать и установить у себя в компании систему оплаты труда.

Непосредственно ТК РФ регулирует лишь применение тарифной системы оплаты труда, используемой в основном в бюджетных учреждениях. Коммерческие организации чаще используют такие виды систем оплаты труда, как простая повременная, повременно-премиальная и сдельная системы.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работнику.

Простая премиальная или повременно-премиальная системы оплаты труда применяются в случаях, когда труд работника оценивается в зависимости от количества отработанного времени.

Вводить простую повременную систему оплаты труда имеет смысл для сотрудников, оценить работу которых можно только по временному показателю. Это, например, сторож или администратор.

Основным отличием повременно-премиальной системы от простой повременной является то, что заработная плата зависит не только от времени нахождения сотрудника на рабочем месте, но и от выполнения им условий премирования.

Для использования на предприятии повременно-премиальной системы работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты премиальной части заработной платы, например, положение о премировании. Положение может устанавливать фиксированный размер премий либо содержать порядок их исчисления – например, в процентном соотношении к основному окладу.

Кроме того, данный локальный акт должен определять сами условия премирования – показатели, при достижении которых у работника возникает право на получение премиальной части заработной платы. При этом условия премирования могут влиять на размер премии как в большую, так и в меньшую сторону, например, указывать на ситуации, в которых размер премии может быть снижен по сравнению с максимально возможным.

Обе системы оплаты труда имеют свои преимущества и недостатки.

Повременно-премиальная максимально стимулирует работника к качественному выполнению должностных обязанностей, тогда как к преимуществам повременной системы относится простота расчетов и выплат.

Повременно-премиальную систему целесообразно применять к тем категориям работников, труд которых может быть оценен как по временному, так и по результативному показателю.

ПРИМЕР

Особенно хорошо она подходит для сотрудников, обеспечивающих объем продаж. Например, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, результатом работы которых являются новые клиенты и выгодные контракты.

При применении сдельной формы оплаты труда, т. е. в случаях, кода размер заработной платы напрямую зависит от количества выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и сдельной расценки, установленной локальным актом организации, какие-либо формы премирования за перевыполнение нормы не предусматриваются.

Данную систему оплаты труда имеет смысл устанавливать представителям рабочих профессий, результатом труда которых является только материальный продукт. Например, столяру, слесарю, токарю.

Работник-сдельщик заинтересован в росте производительности своего труда, поскольку увеличение объема выпускаемой продукции напрямую влияет на размер его заработной платы.

Однако, чтобы снизить риск ухудшения качества, возникающий вследствие акцента на количестве производимых изделий, работодателю следует установить на предприятии надлежащий контроль качества выпускаемой продукции.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ!

В случае когда работы выполняются бригадой, работодатель вправе установить комплексные сдельные расценки

Разновидностью сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, когда расчеты производятся так же, как и при простой сдельной системе, но за перевыполнение норм выработки сотруднику выплачивается премия.

Размер сдельной расценки или сумма премии также могут зависеть от объема перевыполненной нормы выработки. В любом случае порядок расчета должен быть детализирован в трудовом договоре или локальном акте организации.

Система оплаты труда, зависящая от полученной предприятием прибыли, как правило, устанавливается для руководящих должностей – топ-менеджмента компании. Базой для расчета премиальной части заработной платы в этом случае является объем полученного организацией дохода за определенный период.

Вне зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда законодательство накладывает на работодателя обязательство в определенных ситуациях начислять и выплачивать сотрудникам дополнительные денежные суммы.

ПРИМЕР

Это могут быть начисления, связанные с особым режимом работы и неблагоприятными условиями труда, надбавки за работу в ночное время, совмещение профессий, сверхурочную работу и пр.

Данные выплаты имеют своей целью компенсировать воздействие вредных производственных факторов, неблагоприятных климатических условий либо дополнительной нагрузки и не связаны с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Изначально при установлении в компании системы оплаты труда работодателю следует помнить о запрете дискриминации в этой области, исключающем какие-либо предпочтения со стороны руководства, не связанные с деловыми качествами сотрудника.

Одной из многочисленных обязанностей работодателя, установленной нормами трудового права, является обеспечение всем сотрудникам равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22, 132 ТК РФ).

Соответственно, заработная плата должна одновременно удовлетворять двум требованиям. С одной стороны, являться равным вознаграждением за труд, с другой – быть механизмом поощрения сотрудников, лучше других делающих свою работу. Это очень непростая задача.

Фиксированные оклады у работников с одноименными должностями (в штатном расписании) или так называемая вилка окладов вызывают наибольшее количество претензий со стороны проверяющих. Еще этот факт могут использовать «обиженные» сотрудники, решившие в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную, по их мнению, разницу в заработной плате.

Минимизировать подобный риск работодатель может, установив в штатном расписании одинаковые оклады по одноименным должностям и введя систему стимулирующих выплат в зависимости от квалификации, сложности работы и др. (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

ВАЖНО!

При разработке системы оплаты труда необходимо учитывать принцип отсутствия дискриминации

В тех случаях, когда система поощрения связана исключительно с объемом выполняемых работ, сложностей у работодателя, как правило, не возникает, поскольку выплаты можно связать с количественным показателем – например, числом собранных изделий, проданных товаров и пр.

Для творческой работы, результаты которой сложно формализовать и систематизировать, установить критерий для начисления стимулирующих выплат довольно непросто.

Как, например, оценить работу двух редакторов, имеющих примерно одинаковый функционал?

Достаточно часто в этой ситуации работодатели предпочитают не детализировать систему оплаты труда, отказываясь от механизма стимулирующих выплат.

В штатном расписании всем сотрудникам с одноименными должностями устанавливается одинаковый должностной оклад. В дальнейшем наиболее эффективного работника поощряют премией.

Данный способ оплаты труда, несмотря на широкое применение, не является универсальным и влечет за собой необходимость каждый раз издавать приказы о премировании конкретных сотрудников.

При этом сам работник, даже достигнув высоких результатов, не может быть уверен в получении дополнительного вознаграждения, поскольку премирование является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ, определение Московского городского суда от 18.08.2014 № 4г/7-7915/14).

Ряд организаций выбирает иной путь – закрепляет критерии оценки деловых качеств, дающих право на получение стимулирующих выплат, в локальном акте.

Для оценки качеств и характеристик, влияющих на получение поощрительных выплат, применяется балльная методика, вводятся уровни, классы, грейды и т. п.

Критерий оценки также может быть связан со стажем работника, его профессиональными знаниями, достижением определенных результатов и т. д.

Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует порядок введения стимулирующей системы оплаты труда, поэтому работодатель вправе устанавливать любые критерии оценки. Единственным и основным требованием при этом является соблюдение принципа не дискриминации. То есть в основу оценки не могут быть положены возраст, пол, образование и прочие критерии, не связанные с деловыми качествами работника.

Безусловно, разработка и введение поощрительной системы оплаты труда потребуют от работодателя значительных временных и иных затрат, но именной такой механизм оплаты позволит лучше всего обосновать расходы на выплату стимулирующей части заработной платы перед контролирующими органами и защитить интересы компании в случае судебного спора с сотрудниками по поводу разницы в зарплате.

Кроме того, часть потенциальных конфликтов с работниками, считающими себя материально недооцененными, просто не возникнет: поощрительная система оплаты труда прозрачна и дает полное представление о принципах начисления заработной платы, действующих в компании. Впрочем, разъяснительная работа с персоналом тоже не помешает.

Законодательство не предъявляет каких-либо специальных требований к оплате труда по конкретным должностям. При исчислении зарплаты работодатель руководствуется исключительно действующей на предприятии системой оплаты труда. А значит, понятный коллективу механизм расчета заработной платы, учитывающий специфику организации и категории занятых сотрудников, поможет работодателю повысить заинтересованность персонала в качестве выполняемых работ и росте профессионального уровня.

СПРАВКА

У работодателей – коммерческих организаций есть право самостоятельно устанавливать у себя систему оплаты труда. Однако для работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

В соответствии с этим документом указанным категориям работников системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ);
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822);
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818);
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.

Кроме того, особый порядок установления системы оплаты труда предусмотрен для всех кредитных организаций. Статья 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации» устанавливает, что Банк России вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда руководства этой организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, Банк России направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Светлана Кузьменко, ведущий юрист департамента бухгалтерского учета, АКГ «Градиент Альфа»

Расчет оплаты труда

Примечание. Тексты задач взяты с форума.

В этом уроке:

Задача 1. Расчет доплаты за наставничество
Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.

Комментарий.
Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

Решение.
Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц
50 000 / 4 = 12 500

Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются.
12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61

Таким образом, общий размер доплаты за наставничество
9 782,61 + 12 500 = 22 282,61

Ответ: 22 282,61 карбованцев

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего

Показатели	Значения
Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.	550
Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.	660
Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.	630

При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.

Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Шкала премирования рабочих предприятия

Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции	100	95 — 100	90 — 95	85 — 90
Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.

Решение.

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:

Р = С_т* t_шт

t_шт – время на изготовление одной единицы продукции.

С_т –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.

Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.

Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

(1-660/550)*100=20%

План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.

Подставим значения в формулу.

Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.

Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:

P_i – сдельная расценка за единицу продукции.

n_i – количество годной продукции по каждому виду работ.

m – количество видов работ, выполненных рабочим.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{прям. сд.}=29,92*630=18 849,5 грн.

сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:

Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.

630/660*100=95,5%

Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.

Найдем размер премии в денежном выражении.

Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.

Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{сд.-прем.}=29,92*630+4,712,375=23561,875 грн.

Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:

Р_пвш._i_. – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.

n_{сверх-норм. I} – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{сд.-прогр.}=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.

Изделия	Объем изготовления продукции		Сдельная расценка за изготовление продукции
Изделия	Норма	Факт	По норме	Сверх нормы
Болт М18	1400	1560	5,4	6,8
Болт М24	200	200	7,8	9,2
Вал ступенчатый	—	6	26,9	40,5
Втулка коническая	2	3	9,7	17,8

Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия. Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни. На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см. строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы. Но в данной задаче его нужно еще и премировать!

Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает. Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем. На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но «прячет» ее на рабочем месте. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке! И это — следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая… Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!

Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?

Решение.

Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см. комментарий выше)
1400 х 5,4 + (1560 — 1400) х 6,8 = 8 648

Считаем болт м24
200 х 7,8 = 1 560

Вал (по-хорошему, мы его вообще не должны оплачивать, но по логике преподавателя — это сверхплановая продукция)
6 х 40,5 = 243

Втулка
2 х 9,7 + (3 — 2) х 17,8 = 37,2

Итого по сдельным нарядам
8 648 + 1 560 + 243 + 37,2 = 10 488,2

Теперь мы должны еще учесть, что план у нас перевыполнен и дать еще и премию 30%
10 488,2 + 30% = 13 634,66

Бестарифная система оплаты труда | Описание курса | Производительность труда и численность персонала

Формы и системы оплаты труда — Тренинговый портал Беларуси

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также их разновидности.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения сдельная форма подразделяется на

прямую сдельную
косвенно-сдельную
сдельно-премиальную
сдельно-прогрессивную
и аккордную.

Когда применяются сдельные формы оплаты труда?

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так:

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков:

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки:

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

Условия применения сдельной формы оплаты

Применение сдельной формы оплаты труда и ее модификаций возможно при соблюдении следующих условий:

имеются качественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда;
рабочим созданы реальные возможности для увеличения выпуска объема услуг или выполняемых работ на данном рабочем месте;
налажен точный учет предоставляемых услуг или производимого объема работ;
рост выработки исключает ухудшение качества предоставляемых услуг, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

В эксплуатационных предприятиях (напрмиер, на предприятиях связи), где объем поступающей нагрузки зависит от неравномерности спроса потребителей на услуги, сдельная форма оплаты труда не нашла широкого применения. Исключение составляют организации строительного комплекса связи, где эта форма применяется широко и эффективно. В эксплуатационных предприятиях сдельную форму можно применять при выполнении ремонтных работ, например, когда предъявляются повышенные требования к срокам их окончания. Наибольшее распространение в отрасли связи получила повременная форма оплаты труда – за отработанное время.

Когда применяется повременная оплата труда?

Повременная оплата труда имеет две разновидности – простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. При простой повременной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки, установленной в соответствии с тарифной сеткой, на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени.

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.

Система премирования работников основана на широкой самостоятельности предприятий в выборе форм материального поощрения исполнителей. Предприятия разрабатывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премий.

С учетом инфляции рекомендуется выплачивать премии ежемесячно, чтобы не допустить обесценивания денег.

При повременно-премиальной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект

Сдельно-премиальная оплата труда — Юридическая консультация

Во исполнение требований ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из видов системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая предполагает, что в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам (т.е. по нормам выработки или времени) работникам выплачивается премия.

Переход на такую систему оплаты труда должен соответствовать следующим требованиям.

Во-первых, согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора (в частности, оплату труда) с работником по собственной инициативе только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Так, должен быть издан приказ об их изменениях с указанием причин нововведений. После издания приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда (может быть разработано отдельное Положение о премировании), утверждает новое штатное расписание.

Об изменении условий труда работники уведомляются под роспись не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Уведомление должно содержать четкое и полное описание изменений условий трудового договора об оплате труда, а также причины этих изменений.

В случае если работник соглашается с изменениями, с ним заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, что, в свою очередь, оформляется соответствующим приказом.

Во-вторых, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Например, изменения системы оплаты труда могут быть отражены в коллективном договоре организации.

Таким образом, работодателем для изменения системы оплаты труда должна быть соблюдена указанная выше процедура. Если она была пройдена и претензий работников к величине заработной платы нет, то отсутствие изменений в трудовом договоре с работниками может быть расценено как недоработка кадровой службы, не повлиявшая на существо изменений системы оплаты труда.

В данной ситуации целесообразно обратиться к работодателю с письменным обращением (в том числе коллективным) за разъяснением сложившейся ситуации.

Если имело место нарушение процедуры смены системы оплаты труда, то требование о возможной выплате тарифной ставки следует разрешать с привлечением проверяющих органов, например, государственной инспекции труда.

Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату за каждый платежный период. Но, как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы, возможно, сможете давать больше денег своим сотрудникам. Одна вещь, которую вы, возможно, захотите предложить сотрудникам, — это бонусные выплаты.

Что такое бонусные выплаты?

Бонусная зарплата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата — это разновидность надбавки к заработной плате.

Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Бонусные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей.Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при выдаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.

Когда следует давать бонусную выплату?

Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, которых сотрудники не ожидают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда демонстрирует исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение.Вы сами решаете дать бонус и его размер.

Дополнительные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам бонус, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.

Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.

Как вы получаете бонусные выплаты?

Назначение бонусной выплаты может быть затруднено.То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.

Как выплатить бонус

Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате работника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выписать бонусный чек отдельно от обычной заработной платы сотрудника.

Премии и сверхурочные

Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете заработной платы за сверхурочную работу.Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку оплаты труда для расчета заработной платы за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю. На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также получили неискреционный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.

48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов

Затем разделите полученную сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты труда на 1,5.

11,04 доллара x 1,5 = 16,56 доллара

Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.

40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара США

Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.

8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы

Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.

441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара

Вы дадите работнику 574,08 доллара в виде общей заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.

Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами. Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.

Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате.Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы. Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.

Бонусные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на медицинское обслуживание, государственным подоходным налогом и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.

Налоговая брутто

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса. Когда вы производите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы.Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена с даты ее первоначальной публикации 5/2/2012.

Бонусная выплата

: что это такое?

Бонусная выплата — это компенсация в дополнение к сумме оплаты, указанной в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки оплаты труда.

Узнайте больше о том, когда работодатели раздают бонусные выплаты и какие правила применяются.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это дополнительная оплата, выплачиваемая сотруднику сверх его обычного заработка; он используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей.Бонусные выплаты также предлагаются для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников. Когда компания связывает бонусы с производительностью, это может побудить сотрудников к достижению своих целей, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.

Альтернативное имя : Бонус, бонусная выплата

Как работает бонусная выплата?

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными; Другими словами, они могут выплачиваться по усмотрению компании, либо они могут быть указаны в трудовом договоре или другой документации.

Дискреционные бонусы: Работодатель может распределять премиальные выплаты по своему усмотрению, например, в качестве вознаграждения за высокую производительность, за программу «Сотрудник месяца» или за успешное направление нового сотрудника. Дополнительные бонусы не выплачиваются, размер бонуса зависит от работодателя.

Например, многие компании выплачивают бонусы в конце года или к праздникам. Если они не являются частью контракта или не обещаны иным образом, они являются дискреционными бонусами.

Недискреционные бонусы: Недискреционные бонусы известны и ожидаются сотрудником. Они могут быть основаны на заранее определенной формуле или на таких факторах, как посещаемость. Как правило, они включаются в обычную ставку оплаты труда, которая указывается в предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в контракте.

Скажем, например, работодатель предоставляет план поощрительных выплат для сотрудников, которые достигают определенных показателей производительности. Поскольку сотрудник знает, что от него требуется для получения бонуса, это будет недискреционным бонусом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что вся компенсация сотрудников включается в базовую ставку оплаты труда, которая используется для определения оплаты сверхурочных, но что некоторые бонусы могут быть исключены при соблюдении определенных критериев:

Работодатель может решить, выплачивать ли бонус.
Размер премии может определять работодатель.
Бонус не выплачивается в соответствии с каким-либо соглашением или иным образом не ожидается его выплаты.

FLSA также объясняет, что некоторые сотрудники освобождаются от его правил сверхурочной работы, если они:

Получают фиксированную заработную плату, которая не меняется в зависимости от их времени или усилий
Минимальная выплачиваемая еженедельная сумма в размере 684 долларов США
В первую очередь выполняет «исполнительные, административные или профессиональные обязанности»

Освобожденным от налогообложения сотрудникам может выплачиваться до 10% от их заработной платы в виде недискреционных премий и поощрений для выполнения требований к заработной плате FLSA.

Виды бонусных выплат

Существует несколько различных случаев, когда компания может выплачивать бонусные выплаты.

Контрактные бонусные выплаты

Руководители, особенно на руководящих должностях, могут иметь контракты, по которым компания должна выплачивать бонусы. Эти бонусы часто зависят от достижения компанией определенных целей по доходам. Работодатель может также основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

Премиальные выплаты руководству не всегда привязаны к результатам работы. Бонусные выплаты по контракту не распространены за пределами исполнительного пакета.

Выплаты бонусов за результат

Некоторые компании предлагают бонусы и людям ниже руководящего звена. Эти бонусы могут быть основаны на множестве различных факторов.

Персональная эффективность: Сотрудники оцениваются на основе того, насколько они достигли или превзошли цели, поставленные их руководством. Этот тип бонуса также может поощрять мягкие навыки, которые повлияли на производительность организации, такие как лидерство, эффективное общение, решение проблем и сотрудничество.
Цели компании: Сотрудник получит премию в зависимости от того, насколько хорошо работает компания в целом. Если у сотрудника был выдающийся год, но компания в целом не преуспела, сотрудник не получил бы премию. Но если компания превзойдет свои цели, возможно, бонус может быть выше.
Уровень заработной платы: Обычно, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, компания может платить одному сотруднику 50 000 долларов в год и давать ему право на 5% бонус, если цели будут достигнуты, но платить другому сотруднику 100 000 долларов в год с возможным 10% бонусом.Премии, основанные на уровне заработной платы, признают, что старший сотрудник может иметь более значительное влияние на результаты деятельности компании.

Комиссия за продажу

Если вы являетесь сотрудником отдела продаж (внутри или вне компании), комиссионные обычно составляют значительную часть вашей заработной платы. Их также часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что напрямую связаны с вашими продажами, а не с чем-либо еще. Некоторые компании ограничивают общий бонус с продаж, который может получить отдельный сотрудник.

Одна из структур премиальных выплат, часто встречающаяся в торговых организациях, заключается в вознаграждении за результаты продаж на определенных уровнях сверх комиссии. Некоторые торговые организации награждают сотрудников бонусами без комиссии.

В других организациях вместо индивидуальных целей ставятся командные цели продаж. Как член команды, вы будете зарабатывать столько же, сколько зарабатывают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусы, если таковые имеются.

Ключевые выводы

Премиальная выплата — это дополнительная оплата сверх обычного заработка сотрудника.
Бонусная выплата может быть дискреционной или недискреционной, в зависимости от того, соответствует ли она определенным критериям.
Боссы раздают бонусные выплаты по разным причинам, в том числе в качестве награды за достижение индивидуальных или корпоративных целей.

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Ваша базовая зарплата и возможные бонусы составляют ваш годовой доход. Вот почему вам нужно понимать, что они из себя представляют, как они соотносятся друг с другом и как вы можете получить бонус для увеличения своей зарплаты.Изучая различные типы доступных вам бонусов и методы их достижения, вы потенциально можете зарабатывать больше, а также повышать свою трудовую этику.

В этой статье мы определяем, что такое зарплата с бонусом, рассматриваем типы бонусов, которые вы можете получить, обсуждаем, почему работодатели выдают бонусы, и перечисляем несколько советов, которые вы можете применить в своей трудовой жизни, чтобы увеличить ваши шансы на получение бонус.

Связано: 6 советов для следующего согласования заработной платы

Какая зарплата с бонусом?

Заработная плата с бонусом — это когда работодатель предлагает сотрудникам базовую заработную плату с возможностью получения дополнительной компенсации.Базовый бонус или минимальная сумма компенсации, которую получит сотрудник, обычно указывается в письме с предложением сотрудника или в контракте.

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Какие типы бонусов существуют?

Есть несколько различных бонусов за работу, которые вы, как сотрудник, можете получать от своего работодателя. Вот типы бонусов, которые назначаются работодателями:

По результатам работы
Введены в эксплуатацию
По контракту
Не освобождены от уплаты налогов
Ситуационные

По результатам работы

Работодатели выплачивают своим сотрудникам бонусы по результатам работы за одна или две причины.Первая причина — это когда сотрудник соответствует или превосходит определенные цели и ожидания, которые поставили перед ним его руководители. Вторая причина заключается в том, что компания хочет поблагодарить своих сотрудников за их совместную трудовую этику.

Пример: Вы получаете бонус в размере 1500 долларов США из-за вашей готовности работать дополнительные часы для запуска успешной маркетинговой кампании. Или каждый сотрудник бухгалтерии получает премию в 500 долларов за создание экономящей время системы расчета заработной платы.

Ввод в эксплуатацию

Комиссионный бонус — это тип бонуса, который сотрудник отдела продаж получает как часть своей заработной платы.Этот тип бонуса обычно предоставляется сотрудникам после того, как они наберут установленный объем продаж, однако работодатели также могут назначать комиссионные бонусы в ответ на то, что весь отдел продаж достигает своих показателей продаж.

Пример: Вы продаете 300 пакетов программного обеспечения в течение трех месяцев. Однако ваш руководитель установил вашу квоту продаж на уровне 250. Поскольку вы не только достигли своих целей по продажам, но и превзошли их, ваша компания дает вам бонус в размере 1000 долларов.

По контракту

Лица, занимающие руководящие должности, могут получать бонусы по контракту как часть заработной платы, о которой они договорились со своим работодателем.Работодатели устанавливают базовый бонус для этих сотрудников, потому что получаемый ими процент во многом зависит от таких факторов, как достижение целевых показателей доходов компании, содействие росту компании или управление улучшением процедур компании.

Пример: Как финансовый директор вы разрабатываете план, который успешно облегчит вашей компании ее долги и предотвратит сокращение штатов. Вы получаете 10-процентный бонус от вашей годовой зарплаты в размере 100 000 долларов, то есть бонус в размере 10 000 долларов.

Не освобождаются от уплаты налогов

Работодатели обычно выплачивают необлагаемые бонусы почасовым работникам, поскольку термин «не освобождаемые» относится к тем работникам, которые имеют право на сверхурочную оплату.Не освобождаемые от уплаты бонусы можно рассматривать как заработную плату за полтора часа, которую получают почасовые рабочие за сверхурочную работу.

Пример: Вы работаете в торговой точке во время курортного сезона, когда ваш коллега заболел. Вы уже отработали 40 часов в неделю, поэтому ваш менеджер предлагает вам оплату сверхурочных, чтобы покрыть их смену. Поскольку вам платят в два раза больше обычной почасовой ставки, вы, по сути, зарабатываете не освобожденный от налога бонус.

Ситуационные

Ситуационные бонусы включают бонусы, которые работодатели дают сотрудникам в праздничные дни и другие мероприятия.Работодатели с большей вероятностью будут выплачивать случайные бонусы, когда компания поддерживает или превосходит свои финансовые цели.

Пример: Каждый год ваша компания дает вам и вашим коллегам бонус в размере 500 долларов США перед Рождеством, однако, поскольку у вашей компании был такой отличный квартал, в этом году они раздают каждому рождественские бонусы в размере 1000 долларов США.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Почему работодатели назначают бонусы?

Работодатели выплачивают бонусы своим сотрудникам по нескольким причинам.Работодатель может захотеть выразить свою благодарность сотруднику или группе сотрудников за их тяжелую работу, которая принесла компании прибыль. Они также могут предоставлять своим сотрудникам бонусы для поддержания или восстановления морального духа, используя их как средство мотивации сотрудников и предоставляя им то, над чем можно работать.

Конечная цель присуждения бонусов — дать сотрудникам возможность почувствовать себя ценными, повысить производительность и тем самым создать благоприятную среду для достижения целей компании.

Связано: Бонус за вход: советы по определению и согласованию

Советы по получению бонуса на работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение зарплаты и бонуса на work:

Повышение производительности

Повышение производительности может увеличить ваши шансы на получение бонуса.Подумайте о том, чтобы внедрить повседневные практики в свой рабочий распорядок, например приходить на 30 минут раньше, чтобы начать свой день раньше. Вы также можете установить график выполнения своих обязанностей, определяя приоритетные задачи и ограничивая отвлекающие факторы.

Постановка целей

Еще один совет, который поможет увеличить ваши шансы на получение бонуса на работе, — это установить личные цели или этапы, которые побуждают вас превзойти ваши предыдущие результаты. Испытайте себя, чтобы превзойти количество продаж, сделанных за предыдущую неделю, или поставьте перед собой задачу улучшить свои устные и письменные коммуникативные навыки, чтобы улучшить общение с коллегами и клиентами.Устанавливая личные цели, вы можете применять более глубокое осознание цели к своим повседневным рабочим обязанностям, а также повышать свою трудовую этику.

Общение с вашим менеджером

Непосредственно спрашивая своего начальника о вероятности получения бонуса в ближайшие месяцы или в конце года, вы потенциально увеличиваете возможность получения бонуса. По крайней мере, прямой запрос вашего менеджера о бонусе помогает заложить основу для постоянного диалога о вашей работе и заработанной компенсации.Это также дает вам возможность получить конструктивную обратную связь от вашего менеджера, которая может помочь вам в постановке целей и продуктивности.

Определение бонуса

Что такое бонус?

Бонус — это финансовая компенсация, превышающая обычные платежные ожидания получателя. Компании могут присуждать бонусы как сотрудникам начального уровня, так и руководителям высшего звена. В то время как бонусы традиционно выплачиваются выдающимся работникам, работодатели иногда выплачивают бонусы всей компании, чтобы избежать зависти среди сотрудников.

Бонусы могут быть использованы в качестве стимулов для потенциальных сотрудников, и они могут быть предоставлены текущим сотрудникам для поощрения работы и увеличения удержания сотрудников. Компании могут распределять бонусы своим существующим акционерам посредством выпуска бонусов, которые представляют собой предложение бесплатных дополнительных акций компании.

Ключевые выводы

Бонус — это финансовая компенсация, превышающая обычные платежные ожидания получателя.
Компания может присуждать бонусы в качестве стимула или вознаграждения за хорошую работу.
Типичные поощрительные бонусы, которые компания может предоставить сотрудникам, включают подписные, реферальные и удерживающие бонусы.
У компаний есть различные способы вознаграждения сотрудников, включая денежные средства, акции и опционы на акции.

Понимание бонусов

На рабочем месте бонус — это тип компенсации, которую работодатель дает сотруднику, которая дополняет его базовый оклад или оклад. Компания может использовать бонусы, чтобы вознаградить за достижения, выразить благодарность сотрудникам, которые достигли определенных этапов долголетия, или побудить еще не работающих сотрудников присоединиться к компании.

Налоговая служба (IRS) рассматривает бонусы как налогооблагаемый доход, что означает, что сотрудники должны будут сообщать о любых получаемых ими бонусах при подаче налоговой декларации.

Поощрительные бонусы

Поощрительные бонусы включают подписные бонусы, реферальные бонусы и бонусы удержания. Подписной бонус — это денежное предложение, которое компании предоставляют наиболее талантливым кандидатам, чтобы побудить их занять должность, особенно если их активно преследуют конкурирующие фирмы.Теоретически выплата первоначального бонуса приведет к увеличению прибыли компании в будущем. Бонусы за подписание обычно предлагаются профессиональными спортивными командами, пытающимися переманить высококлассных спортсменов из соревновательных клубов.

Реферальные бонусы предоставляются сотрудникам, которые рекомендуют кандидатов на открытые должности, что в конечном итоге приводит к найму указанных кандидатов. Реферальные бонусы побуждают сотрудников направлять потенциальных клиентов с твердой трудовой этикой, острыми навыками и позитивным отношением.

Компании предлагают бонусы за удержание ключевым сотрудникам, чтобы стимулировать лояльность, особенно в условиях спада экономики или периодов организационных изменений. Этот финансовый стимул является выражением благодарности, позволяющим сотрудникам знать, что их работа надежна в долгосрочной перспективе.

Бонусы за результат

Надбавки к работе награждают сотрудников за исключительную работу. Обычно они предлагаются после завершения проектов или в конце финансового квартала или года.Премии по результатам могут выдаваться отдельным лицам, командам, отделам или всему персоналу компании. Призовой бонус может быть одноразовым или периодическим. В то время как поощрительные бонусы обычно выдаются наличными, они иногда принимают форму компенсации акций, подарочных карт, отпуска, праздничных индюков или простых словесных выражений признательности.

Примеры премиальных бонусов включают годовые бонусы, спотовые бонусы и промежуточные бонусы. Спотовые бонусы, которыми награждают сотрудников, заслуживающих особого признания, представляют собой микробонусы, обычно оцениваемые примерно в 50 долларов.Работники, которые достигли вехи долголетия, например, 10 лет работы в данной фирме, могут получить дополнительную компенсацию.

Некоторые компании встраивают премиальные структуры в контракты с сотрудниками, где любая прибыль, полученная в течение финансового года, будет распределяться между сотрудниками. В большинстве случаев руководители высшего звена получают более высокие бонусы, чем сотрудники более низкого уровня.

Бонусная инфляция

В то время как бонусы традиционно выдаются высокопроизводительным, приносящим прибыль сотрудникам, некоторые компании предпочитают выплачивать бонусы и менее продуктивным сотрудникам, несмотря на то, что предприятия, которые делают это, имеют тенденцию расти медленнее и приносить меньше денег.Некоторые компании прибегают к распределению бонусов по всем направлениям, чтобы подавить зависть и негативную реакцию сотрудников. В конце концов, руководству легче выплачивать бонусы всем, чем объяснять неадекватным исполнителям, почему им отказали.

Кроме того, работодателю может быть сложно точно оценить успехи своих сотрудников в работе. Например, сотрудники, не соблюдающие нормы своей деятельности, могут быть очень трудолюбивыми. Однако их работе может препятствовать любое количество обстоятельств, находящихся вне их контроля, таких как неизбежные задержки производства или экономический спад.

Бонусы вместо платы

Компании все чаще заменяют надбавки надбавками — тенденция, которая беспокоит многих сотрудников. Хотя работодатели могут удерживать повышение заработной платы на низком уровне, обещая заполнить пробелы в оплате труда с помощью премий, они не обязаны доводить дело до конца. Поскольку работодатели выплачивают бонусы по своему усмотрению, они могут удерживать свои фиксированные расходы на низком уровне, удерживая бонусы в периоды спада или спада. Такой подход гораздо более жизнеспособен, чем ежегодное повышение заработной платы только для того, чтобы ее урезать во время рецессии.

Дивиденды и бонусные акции

Помимо сотрудников, акционеры могут получать бонусы в виде дивидендов, которые вычитаются из прибыли, полученной компанией. Вместо денежных дивидендов компания может выпустить инвесторам бонусные акции. Если компании не хватает денежных средств, бонусные акции компании дают ей возможность вознаградить акционеров, которые ожидают регулярного дохода от владения акциями компании. После этого акционеры могут продать бонусные акции, чтобы удовлетворить свои потребности в денежных средствах, или они могут оставить себе акции.

Bonus Time: как бонусы облагаются налогом и обрабатываются IRS

Бонусы — отличный способ мотивировать сотрудников и вознаградить лучших. Однако бонусы также могут быстро изменить налоговую декларацию и сумму изначально удержанных налогов в зависимости от выплаты.

Учитываются ли бонусы как регулярный доход или выделяются особые налоговые режимы? Некоторые виды бонусов выгоднее других? И есть ли способы минимизировать налоговые последствия получения бонуса? Эти вопросы рассматриваются ниже.

Считаются ли премии «доплатой»?

IRS делает все возможное, чтобы классифицировать разные типы доходов и относиться к ним по-разному, и бонусы — еще один пример этого. В глазах IRS бонусы обычно классифицируются как «дополнительная заработная плата». Как поясняется в резюме Университета Миннесоты:

«IRS определяет дополнительную заработную плату как компенсацию, выплачиваемую в дополнение к обычной заработной плате сотрудника, которая включает, помимо прочего, выходное пособие или увольнение, отпускные, задолженность, бонусы, транспортные расходы, сверхурочные, налогооблагаемые дополнительные выплаты и комиссии.”

Таким образом, когда речь идет о налогах, удерживаемых при выплате, премии (как и другие дополнительные заработные платы) рассматриваются иначе, чем обычная заработная плата или доход от заработной платы. Есть два способа удержания налогов из вашего бонуса: процентный метод и агрегированный метод. Какой метод применяется к вашему бонусу? Давайте выясним.

Процентный метод: IRS устанавливает фиксированную «дополнительную ставку» в размере 25%, что означает, что любая дополнительная заработная плата (включая бонусы) должна облагаться налогом в этой сумме.Если вы получаете бонус в размере 5000 долларов США, согласно этому правилу, 1250 долларов США (25% от 5000 долларов США) поступают прямо в IRS. При таком подходе сумма вашего бонуса, какой бы он ни была, «выделяется» из остальной части вашего дохода и облагается налогом напрямую. Работодатели часто выбирают процентный метод, потому что проще обложить налогом всю премию по единой ставке. В большинстве случаев это идеально с вашей точки зрения как получателя бонуса, так и налогоплательщика. Совокупный метод (описанный ниже), помимо того, что он более трудоемок и трудоемок для работодателей, может снизить налоговую часть ваших премиальных выплат.

Агрегированный метод: В отличие от гораздо более простого процентного метода, агрегированный метод используется, когда ваш работодатель выплачивает ваш бонус (скажем, 5000 долларов) из вашей последней регулярной зарплаты. Затем они определяют обычную сумму удержания на основе таблиц удержаний IRS для суммы обеих сумм, вычитают то, что уже было удержано из вашей последней зарплаты, и удерживают оставшуюся часть из суммы бонуса.

Проблема с этим подходом заключается в том, что вместо налогов, удерживаемых по фиксированной ставке 25%, и при которой эта ставка 25% применяется только к сумме бонуса, налоги удерживаются по ставке, которая почти наверняка превышает общую сумму вашего обычного выплатить и бонус.Результат: изначально более высокие общие налоговые обязательства для той же суммы дохода.

Кроме того, если ваш бонус помещает вас в более высокую налоговую категорию в этом году, и вы ожидаете, что в следующем году вы будете получать меньше, посмотрите, может ли ваш работодатель отложить выплату бонуса, чтобы снизить ваш налоговый счет в этом году.

Что делать, если мой бонус превышает 1 миллион долларов?

А как насчет высококлассных корпоративных бонусов, например, превышающих 1 миллион долларов и более? Они выделены для более высоких налогов. Если вы получаете бонус на сумму более 1 миллиона долларов, ваш работодатель должен удержать 39.6% от суммы выше 1 миллиона долларов, а также стандартные 25% от суммы ниже 1 миллиона долларов. Короче говоря, если вам не нравятся сногсшибательные бонусы, которые получают топ-менеджеры, вы можете успокоиться, зная, насколько большой укус принимает IRS!

Независимо от того, какой метод используется для удержания налогов из вашего бонуса при выплате, не паникуйте. Помните, что налоги могут удерживаться из вашего бонуса по более высокой налоговой ставке при выплате, но когда вы подаете налоговую декларацию во время налогообложения, ваша фактическая налоговая ставка основана на вашем общем налогооблагаемом доходе и общей фактической налоговой ставке, которая может быть ниже.В зависимости от вашего налогооблагаемого дохода, фактической налоговой ставки и соответствующих налоговых вычетов и кредитов вы можете получить часть удержанных денег обратно в виде возврата налога.

Не беспокойтесь о том, чтобы запомнить всю эту информацию во время уплаты налогов, TurboTax задаст вам простые вопросы о вас и предоставит вам налоговые вычеты и кредиты, на которые вы имеете право.

Вам повезло получить бонус? Какой налоговый метод будет использовать ваш работодатель?

Связанные

Получите максимальный возврат налогов с TurboTax сегодня

Заработная плата, бонусы, комиссионные споры

Невыплата заработной платы, окладов, бонусов, комиссионных и поощрительных компенсаций

Помимо базовой заработной платы, многие профессионалы полагаются на бонусы, комиссионные и поощрительные компенсации, которые составляют значительную часть их общей компенсации.Споры о бонусах обычно возникают, когда бонус был неправильно рассчитан, удержан из-за несвязанной жалобы или из-за увольнения сотрудника. Сотрудники, у которых есть вопросы о том, как им платят, должны получить юридические ответы на свои вопросы. Работодатели, заключившие письменные соглашения о компенсации, должны пересмотреть эти соглашения до того, как возникнет дорогостоящая проблема. Наша фирма анализирует и создает соглашения о компенсации, соответствующие законам. Ниже приведены некоторые распространенные заблуждения о заработной плате, но этот список не является исчерпывающим.Наша фирма может ответить на конкретные вопросы о том, правильно ли используются заработная плата и часы работы.

Вопросы по заработной плате:

Соблюдение федеральных законов и законов штата о регистрации и выплате заработной платы — одна из самых сложных областей трудового законодательства. Судебные процессы по обвинению в « кражах заработной платы » на рабочем месте происходят все чаще. Как работодатели, так и сотрудники не имеют достаточных знаний о том, что требуется, и законы меняются почти ежегодно. Многие «соглашения», заключаемые на работе о том, как будет выплачиваться заработная плата, являются просто «незаконными» соглашениями, и ни одна из сторон не знает о существовании проблемы до тех пор, пока не возникнет спор.

Все часы должны быть оплачены:

Общие проблемы с заработной платой возникают в следующих случаях: Сотрудникам не платят за время простоя, время в пути или время между проектами, когда закон требует оплаты за каждый час дня.

Заработная плата против освобождения от уплаты налогов:

Большинство людей ошибочно полагают, что выплата зарплаты работникам автоматически устраняет необходимость оплачивать сверхурочные. Это мнение неверно с юридической точки зрения.

Зарплата:

Большинство не считает, что содержание квитанции о заработной плате имеет решающее значение, в то время как закон требует наличия как минимум девяти (9) конкретных позиций на каждой прикрепленной (не оторванной) квитанции о заработной плате.

бонусов за вход:

Большинство людей ошибочно полагают, что соглашения могут требовать от работников выплаты бонусов при вступлении в должность, когда работник увольняется до окончания «гарантированного» периода занятости.

Комиссии:

Многие не знают, что в законе есть строгое определение того, что составляет «комиссию», так что большинство работников, получающих такие «комиссии», на самом деле не являются наемными работниками.

Окончательные чеки заработной платы:

Окончательная зарплата должна быть выплачена либо в день увольнения, либо в течение трех дней после увольнения, и многие продолжают нарушать закон, выплачивая последнюю зарплату в следующий день выплаты заработной платы.

Контракты о поощрительной заработной плате:

Многие предприятия не осознают свои бонусы, и контракты на комиссионные не могут быть исполнены из-за требований законодательства Калифорнии.

Данные о заработной плате за полмесячный период:

Большинство предприятий забывают пересчитать отработанные часы, причитающиеся сверхурочные, для недели « split », которая возникает из-за сроков полумесячных платежей. Пожалуйста, посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов для получения дополнительной информации о заработной плате, окладах, бонусах и комиссиях.

Наша фирма имеет большой опыт решения вопросов компенсации. Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь в решении вашего спора по поводу заработной платы, вознаграждения, комиссионных или поощрительной компенсации, позвоните по телефону 408.796.7551 или заполните контактную форму с кратким описанием вашей проблемы.

Почему бонусы за наем не могут быть более чем быстрым решением для низкооплачиваемых рабочих: NPR

Работодатели, отчаянно нуждающиеся в рабочих, обращаются к подписным премиям и другим стимулам при приеме на работу даже на должности с низкой почасовой оплатой труда. Марио Тама / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Марио Тама / Getty Images

Работодатели, отчаянно нуждающиеся в рабочих, обращаются к подписным премиям и другим стимулам при приеме на работу даже на должности с низкой почасовой оплатой.

Марио Тама / Getty Images

А теперь время для викторины.

Что общего у Amazon, Disney World и Dickie Jo’s Burgers в Юджине, штат Орегон?

а. У них работают низкооплачиваемые рабочие.

г. Этим летом им отчаянно нужны рабочие.

г. Они предлагают бонусы за вход в систему в размере 1000 долларов.

г. Все вышеперечисленное.

Если вы ответили d, вы правы. (Извините, мы не платим наличными за правильные ответы!)

С рекордом 9.По состоянию на апрель в США открыто 3 миллиона рабочих мест, и рабочая сила не спешит возвращаться к работе, все большее число работодателей стремятся получить бонусы для пополнения своих рядов. Давняя традиция на Уолл-стрит, бонусы за вход в систему редки для низкооплачиваемой работы, такой как фаст-фуд, складирование и доставка еды. Теперь, когда экономика пошла на поправку, бонусы за найм повсюду.

На сайте вакансий Indeed.com количество сообщений, рекламирующих какие-либо стимулы для найма, с июля прошлого года увеличилось более чем вдвое, по словам экономиста Анн-Элизабет Конкель из лаборатории Indeed Hiring Lab . Количество запросов по таким терминам, как «бонус за найм», также увеличилось вдвое, что указывает на заинтригованность соискателей.

Прежде чем начать, вот несколько вещей, которые нужно знать об этих выплатах наличными.

Бонус за найм вряд ли изменит вашу жизнь

Бонусы за найм могут быть полезным инструментом для работодателей, потому что они являются единовременными расходами, говорит Конкель. Компании также могут прекратить предлагать стимулы, как только у них будет полный штат сотрудников.

Нуждаясь в рабочих, франшиза Domino’s в Вашингтоне, округ Колумбия.C. предлагает бонус за вход для всех должностей. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Компания Domino’s в Вашингтоне, округ Колумбия, нуждается в работниках и предлагает бонус при входе на все должности.

Андреа Хсу / NPR

С другой стороны, для многих низкооплачиваемых работников премия в 1000 долларов может быть не более чем быстрым решением.

«Это определенно лучше, чем отсутствие бонуса», — говорит Дэвид Мэдленд, старший научный сотрудник Центра американского прогресса. «Но это вряд ли позволит им поддерживать более высокое качество жизни».

Это из-за разового характера бонусных поощрений.Рабочему почти всегда было бы лучше договориться о более высокой стартовой заработной плате, которая продолжит приносить дивиденды в долгосрочной перспективе. Но это не то, что обычно делают низкооплачиваемые рабочие, говорит Мэдленд. Также работодатели традиционно не открыты для таких переговоров.

«Они не хотят создавать прецедент, потому что тогда им, возможно, придется поднять зарплату для следующего человека, который придет на работу, или для людей, которые уже работают», — говорит он.

Помимо надбавок к найму, заработная плата растет

Работодатели по-прежнему обладают большей властью, но рабочие использовали кредитного плеча в этом году — оставаясь дома и заставляя работодателей повышать зарплату.

Заработная плата работников ресторанов, отелей, тематических парков и других развлекательных заведений выросла в июне на 2,3%, согласно данным Министерства труда. Это следует из исследования Национальной федерации независимого бизнеса, которое показало, что треть малых предприятий увеличила заработную плату в мае.

Рестораны, в частности, борются с нехваткой персонала, рано закрываются или рассаживают меньше гостей. Несколько миллионов рабочих покинули отрасль из-за пандемии, говорит Сару Джаяраман, президент группы поддержки One Fair Wage.Она не думает, что бонусов за вход достаточно, чтобы заманить их всех обратно.

«Недостаточно иметь работника, который решил, что я уйду и изменю свою жизнь, чтобы затем вернуться назад для временного улучшения», — говорит она.

Обычно вы не получаете весь бонус сразу.

Еще одна вещь, о которой следует помнить о стимулах при приеме на работу: вам часто приходится оставаться на работе в течение нескольких месяцев, прежде чем получить полную сумму.

Для Теонны Митчелл, официанта в ресторане в Майами, работа не окупилась.

Уже работая в ресторане на полставки, Митчелл устроился на вторую работу в более модное место, где новым сотрудникам предлагались бонусы в размере 1000 долларов. Но она быстро поняла, что чаевые были не лучше, и из-за серьезной нехватки персонала ее все время просили работать.

Это было слишком. Через два месяца она уволилась, потеряв вторую половину своего бонуса, который должен был быть выплачен через три месяца.На данный момент она вернулась к работе в ресторане и учится на подработке, чтобы получить лицензию на страхование. Она говорит, что больше не гонится за бонусами за вход.

Сосредоточьтесь на долгосрочной перспективе

Какими бы заманчивыми ни были бонусы за вход в систему, Паоло Варкес, специалист по карьерным услугам в колледже Coastline Community College в округе Ориндж, Калифорния, считает, что важнее сосредоточиться на долгосрочной перспективе. .

«Лучше задать себе вопрос: даст ли эта работа мне необходимый опыт и навыки для достижения моей карьерной цели?» — говорит Варкес.

Это должно быть мотивирующим фактором, говорит он, а не сотни долларов наличными.

Кадровый резерв что это: Что такое кадровый резерв

Академия | Для чего формировать кадровый резерв?

Кроме очевидного ответа, чтобы не было кадрового «голода», есть еще ряд важных причин.

Вторая причина – это мотивация персонала.

В начале сотрудников мотивирует возможность профессионального развития, затем – карьерного роста. Наличие грамотно организованного кадрового резерва в компании уменьшает текучесть кадров, позволяет повысить отдачу от сотрудников.

Для работающих сотрудников кадровый резерв становится «мостиком» в новые возможности. Менеджеры по персоналу могут сохранить ценных сотрудников для компании, продлить время их работы на компанию за счет развития и ротации.

Третья причина: возможность сохранения знаний и опыта в компании.

Кадровый резерв необходим на все позиции в компании, в том числе исполнительские. Не всегда мы можем взять готового специалиста с «улицы». Работа с кадровым резервом с помощью организации стажировок позволяет передать опыт от зрелых специалистов молодым.

Давайте обратимся к жизненному циклу сотрудника в должности.

В начале работы мы стремимся отобрать наиболее потенциальных сотрудников, быстрее их адаптировать, затем продлить время их развития в должности. Потенциальных — значит тех, для кого работа является возможностью раскрыться и самореализоваться.

Через некоторое время (в зависимости от позиции от 1 до 5 лет) наступает фаза зрелости, свою работу сотрудник знает, она ему начинает надоедать. Рано или поздно любой сотрудник достигает «потолка» на своей позиции. Сотрудник перестает стараться как прежде, если его не мотивировать чем-то значимым для него. В этот момент его внимание необходимо занять чем-то еще, например, сделать наставником. Иначе от него вреда порой может больше чем пользы. Он может уйти и унести вместе с собой ценные для компании наработки. В конце концов, наступает фаза насыщения или деградации, когда сотрудник начинает постепенно отставать от жизни. Этого момента желательно не допускать.

На своем рабочем месте сотрудник не должен работать больше определенного времени.

Текучка кадров в компании неизбежна и должна быть прогнозируема. Необходимо самим своевременно обновлять состав, высвобождать места более способным и мотивированным, иначе компанию ждет застой. Отсюда вытекает четвертая причина формирования кадрового резерва: это диагностика, возможность проявиться новым талантам и выявить сотрудников с неадекватной самооценкой.

Пятая причина – это экономия денег. Мы сокращаем время на поиск и адаптацию руководителей со стороны. Известно, что это время может быть полгода.

Работающий в компании сотрудник из группы резерва лоялен, знаком с особенностями компании. Обычно он гораздо более эффективен, за исключением редких случаев, когда требуется свежий взгляд на ситуацию в компании, внедрение опыта более успешных компаний. Но не забывайте, что когда приходит новый человек, не факт, что он приживется в компании и сможет в ней что-то изменить, даже имея опыт.

Посчитайте, сколько денег было затрачено на его поиск, адаптацию, те простои и низкую эффективность деятельности всего подразделения в подчинении такого руководителя, если он уйдет. Вычислить моральный ущерб от состояния нестабильности в коллективе при этом еще сложнее. Практика показывает, что неудачная расстановка на топовые позиции в компании может привести ее к кризису и развалу.

Как же формировать кадровый резерв?

Один из наиболее распространенных способов – рекомендации вышестоящего руководителя. Другой путь на основе проведения оценки профессиональных и корпоративных компетенций, выявления мотивации сотрудника к развитию. Такая оценка может проводиться с помощью глубинного интервью, Assessment Center и диагностики 360 градусов. Эти подходы дополняют друг друга.

Деятельность сотрудника можно оценить с помощью количественных (финансовых) и качественных показателей.

Качественные показатели в оценке деятельности руководителя – это отношение ресурсов к результату, то есть суммарная стоимость единовременного результата. Эта цена определяется качеством отношений в коллективе, использованием потенциала сотрудников, возможностей для развития бизнеса. Качество отношений тоже можно посчитать с помощью вышеуказанных технологий.

Для проведения оценки потенциальных специалистов в кадровый резерв лучше использовать ассессмент-центр, а для оценки уже работающих руководителей – диагностику 360 градусов.

Приведу пример формирования кадрового резерва на руководящие позиции из числа сотрудников в организации.

Желающие попасть в кадровый резерв писали заявление, проходили профессиональное тестирование и аттестацию вышестоящего руководителя.

Далее следовал экзамен, где независимая комиссия оценивала профессионально важные знания и личностные качества, которые складывались в компетенции.

Каждая компетенция имела 4 уровня проявления:

нулевой уровень – это описание поведенческих проявлений, недопустимых для занимаемой должности;
первый уровень – это описание того профессионального минимума, который необходим для выполнения профессиональной деятельности в роли специалиста, но не руководителя;
второй уровень – это описание необходимых знаний и навыков, для того, чтобы быть зачисленным в кадровый резерв на позицию руководителя;
третий уровень – это описание мастерства, иногда его называют избыточным уровнем. Поведенческие индикаторы этого уровня свидетельствует о необходимости срочной ротации сотрудника.

По результатам среднеарифметической оценки по всем заданиям всех экспертов раз в год выделялся кадровый резерв.

Система оценки была следующей:

Если сотрудник набирал в общей сложности менее 2 баллов, это соответствовало уровню 1. Такой сотрудник мог попасть в резерв через год при повторной процедуре оценки.

Если сотрудник набирал 2 до 2,5 баллов, то такого сотрудника зачисляли в кадровый резерв и рекомендовали пройти дополнительное обучение. Если от 2,5 его зачисляли в кадровый резерв и отправляли на стажировку. Такие сотрудники имели приоритет при зачислении на руководящие позиции.

Это всего лишь пример. Возможна другая классификация, важно, чтобы была задана система.

Для оценки уже работающих руководителей на вышестоящие позиции обычно проводится диагностика 360 градусов. Это специально организованная процедура анкетирования вышестоящего руководителя, кандидата в резерв, его коллег и подчиненных.

На графике приведен пример сравнительного анализа эффективности деятельности руководителей одной из Российских компаний. Под показателем эффективности понималась среднеарифметическая оценка по всем вопросам и анкетам вышестоящего руководителя, коллеги подчиненных.

Анкеты содержали в себе поведенческие индикаторы, характеризующие профессионализм, организаторские навыки и профессионально важные личностные качества руководителя (около 50 пунктов).

Вот некоторые из таких индикаторов:

инициативность, выступление с конкретными предложениями;
полнота реализации поставленных целей;
работоспособность, способность плодотворно трудиться в течение всего рабочего времени;
умение создавать деловую обстановку в коллективе;
умение влиять на благоприятный климат в коллективе;
способность планировать свой труд, рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном;
стремление совершенствовать методы работы, умение внедрять инновации;
умение разбираться в людях, распределять между ними задания с учетом личных возможностей;
способность не сковывать инициативу других, делегировать полномочия;
умение осуществлять взаимодействие с другими подразделениями компании;
инициирование и управление изменениями с учетом долгосрочных целей;
умение правильно строить взаимоотношения с окружающими;
правильное использование имеющихся ресурсов, умение учитывать затраты и издержки;
готовность и способность передавать свой опыт.

Использовалась следующая система оценок:

0 – уровень не компетентности: 1 – 2 балла;

1 – уровень ограниченной компетентности: 3 – 4 балла;

2 – уровень опыта: 5 – 6 баллов;

3 – уровень мастерства: 7 баллов.

В зависимости от того, сколько вакансий может открыться делается отбор в управленческий резерв. Из графика видно, что наибольшие баллы набрали сотрудники 2, 6 и 18. Если стоит острая необходимость закрыть одну вакансию между ними можно устроить конкурс.

На следующем графике показано, как раскладывается показатель эффективности по компетенциям. Эта информация необходима, чтобы дать обратную связь сотруднику и наметить вместе с ним программу его дальнейшего развития. Это важно, иначе отбор в резерв может демотивировать тех, кто в него не попал.

В качестве примера технологии формирования кадрового резерва хочу привести пример формирования стратегического резерва для одной успешной Российской компании в сфере сервисного обслуживания клиентов.

Для создания кадрового резерва была создана система профессиональных и корпоративных компетенций, которые определяли требования к сотрудникам и

По графику видно, как соотносится самооценка руководителя с мнением коллектива.

Хочу с вами поделиться еще одним опытом формирования кадрового резерва в одной из успешных сервисных компаний: на основе построения Центра Саморазвития.

Центр саморазвития — это процедура оценки по результатам обучения, в которой принимают участие те, кто проходил обучение, сам сотрудник и тренер-консультант. Итак, резерв на позиции менеджер среднего звена и топ-менеджер формировался сразу же из вновь прибывших линейных менеджеров. Компания давала возможность потенциальным региональным директорам поднять свой уровень профессионализма, проявить себя и, в случае успеха – занять высокую позицию с высокой степенью доверия и ответственности.

Все вновь прибывшие руководители проходили обучение основам эффективного менеджмента. Целью этой программы была выработка общего понятийного аппарата и выявление наиболее потенциальных и мотивированных руководителей для формирования кадрового резерва. Такая адаптационная программа позволяла принять на работу руководителей, которые ценили возможность развития в компании. Также на первый модуль «Эффективный менеджмент» могли попасть специалисты, которых выдвигали руководители отделов, прошедшие отборочное интервью.

Обучение на первом уровне состояло из 2 тренингов по 3 дня. Оно было посвящено тактическому менеджменту. Первый из них был посвящен осуществлению управленческого цикла и бизнес-процессам компании, а второй – эффективным коммуникациям менеджера в компании. В конце первого этапа проводился Центр Саморазвития. Участники тренинга выполняли ряд письменных заданий, а также участвовали в ролевой игре. Все задания были направлены на выявление уровня развития необходимых для менеджера компетенций. Результаты делового взаимодействия «руководитель – подчиненный» оценивались самим участником программы, его коллегами и тренером. Такая процедура позволяла закрепить полученные в тренинге знания и навыки, а также сравнить самооценку с мнением коллег и тренера.

Ниже приводится графический пример результатов такой оценки.

Петров Иван Иванович

Использовалась следующая шкала оценок:

3 — уровень мастерства: результат превосходит ожидания, проявляется гибкость и естественность в использовании полученных знаний.

2 — уровень опыта: сотрудник использует полученную технологию и добивается желаемого результата.

1 — уровень ограниченной компетентности: сотрудник проявляет компетенцию, но не использует полученные на тренинге знания и навыки, действует, исходя из своего усмотрения, не достаточно эффективно использует возможности эффективного общения.

0 — уровень некомпетентности: сотрудник пренебрегает необходимостью использовать полученные знания и навыки, при этом своим поведением провоцирует конфликт.

Если руководитель набирал в общей сложности свыше 2 баллов, то он зачислялся в группу кадрового резерва.

Если средняя оценка составляла от 1,5 до 2 баллов, то руководитель мог попасть в группу резерва по результатам аттестации. При этом он должен был проработать на более низкой позиции определенное время.

Руководители, не набравшие 1,5 баллов, попадали в «группу риска». Для них должен был проводиться регулярный мониторинг эффективности деятельности.

Те, кто попадал в кадровый резерв, проходил стажировку в различных региональных филиалах компании, набирался опыта, изучал «подводные камни».

После этого, эти руководители в плановом режиме направлялись в регионы работать по контракту на 2 года.

Что же дальше?

В вышеприведенном случае руководители, успешно прошедшие 1 уровень обучения и аттестацию могли пройти обучение 2 уровня, посвященное стратегическому менеджменту. Это обучение было посвящено повышению квалификации сотрудников. Компания вкладывала деньги в тех, кто был достоин этого и мог сразу же использовать новые технологии в менеджменте в жизни.

В любом случае, зачисление в кадровый резерв дает право на обучение, стажировку и карьерный рост на конкурсной основе.

1) Формирование кадрового резерва становится формальной процедурой.

Бывает так, что в большой организации каждый руководитель в определенный срок должен выдвинуть кандидатуру в кадровый резерв. Порой сталкиваешься с тем, что того, кого выдвинули, не знает об этом. Встречаются и другие крайности — выдвигают тех, с кем дружат. Чтобы этого избежать, службе по работе с персоналом необходимо проводить отборочное интервью с каждым кандидатом, а также процедуры оценки, такие как: диагностика «360 градусов», конкурсы, Assessment Center.

2) Кадровый резерв существует только на бумаге. В этом списке можно находится годами, но когда сотрудник сможет получить новую позицию, никто не знает.

Такая ситуация демотивирует и выхолащивает всю работу, связанную с кадровым резервом. Чтобы этого избежать, необходимо планировать профессиональный и карьерный рост сотрудника, связывать результаты обучения и стажировок с системой мотивации персонала в компании.

3) Несвоевременность обучения сотрудников кадрового резерва.

Обучение сотрудников в кадровый резерв происходит по общим темам, которые не пригодятся в практике. Обучение проводиться заблаговременно. Когда подходит срок занять новую позицию – все забылось или изменилось. Либо наоборот, сотрудник уже давно выполняет новые функции, и вдруг его решили отправить на обучение. Как говорится «Хороша ложка к обеду».

Автор: к.п.н. Бадаева Светлана, генеральный директор Ассоциации Бизнес Мастерства
http://www.abmgroup.ru/engine.php?c=i0022

Кадровый резерв

Кадровый резерв – группа работников, прошедших предварительный отбор (оценку) и обладающих необходимым потенциалом для выполнения обязанностей на новом участке работы в определенные сроки. Кадровый резерв в основном используется в коммерческих структурах, при этом многие государственные, политические и общественные организации также создают его для решения своих задач.
Цели формирования кадрового резерва:
1. Предотвратить возможность кризисной ситуации в случае ухода сотрудника, занимающего ключевую позицию.
2. Обеспечить предприятие резервом высокопрофессиональных и эффективных менеджеров, готовых развивать бизнес в соответствии с принятой стратегией и культурой.
3. Удержать и мотивировать талантливых лидеров-руководителей.
4. Поддерживать позитивную репутацию работодателя.
5. Снизить затраты на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Актуальность кадрового резерва определяется так называемой «Войной за таланты», проблемой подхода к управлению персоналом обозначенной в исследовании McKinsey, проведенном в 1997–2000 гг.

Кадровый резерв разделяется на внешний и внутренний.

Внешний кадровый резерв – чаще всего это база резюме специалистов, которые отвечают предъявляемым требованиям и могут быть приглашены на освободившуюся вакансию по мере ее появления. Ограничением подобных баз является то, что они быстро устаревают: кандидаты растут по карьерной лестнице либо меняют направление деятельности. Ценность такие данные представляют только в том случае, если сбор сведений ведется достаточно долго, постоянно дополняется и обновляется. Наиболее оптимально вести такие базы для подбора редких дорогостоящих специалистов.
Реже внешний кадровый резерв – это группа специалистов, эпизодически привлекаемых к решению определенных вопросов или для участия в проектах, из которой по мере необходимости они приглашаются на постоянное сотрудничество.

Внутренний кадровый резерв – работники предприятия, обладающие высоким потенциалом к занятию управленческих должностей и способные к быстрому развитию, прошедшие или проходящие комплекс мероприятий по развитию.
В среднем процесс развития внутреннего кадрового резерва с момента запуска программы по формированию пула достойных кандидатов до начала масштабных назначений длится около 2-х лет.
Формирование кадрового резерва как система целенаправленных действий включает следующие этапы:
1. Выявление должностей, находящихся в зоне риска, происходит с помощью определенных критериев, например:
– анализа рынка труда в регионе;
– оценки количества кандидатов, способных занять освободившееся место;
– анализа ценности данной позиции для предприятия;
– оценки текущей ситуации с персоналом на месте (возраст, лояльность, готовность к инновациям и т.д.).
2. Создание профиля должности определяет, какой уровень развития компетенций должен быть у «держателя позиции», чтобы он успешно справлялся с поставленными перед ним задачами. Обычно проводится интервью с руководителями-резервистами, и после анализа данных выводится профиль, которому должен соответствовать кандидат на вакансию.
3. Оценка и последующий отбор кандидатов проводятся с использованием нескольких показателей эффективности сотрудника. В большинстве случаев сопоставляются данные, полученные путем оценки (аттестации) по текущей выполняемой деятельности и информации, собранной посредством измерений потенциала, знаний, умений и навыков, которыми обладает кандидат на данный момент.
4. Составление индивидуальных планов развития (ИПР) проводится с учетом имеющихся потребностей и стратегии предприятия. ИПР помогает резервисту распределить временные ресурсы и понять, как достичь поставленной цели. Процесс обучения планируется так, чтобы, участвуя в различных семинарах, выполняя сложные проекты, стажируясь, получая обратную связь, занимаясь чтением литературы и дополнительным образованием, сотрудник, зачисленный в кадровый резерв, смог развить именно те навыки и умения, которые важны для перехода на новую должность.
5. Назначение на новую должность обычно определяется категорией кадрового резерва. Чаще всего категория формируется путем оценки состояния актуального уровня развития и потенциала к развитию.

Категории резервистов можно условно разделить на несколько больших групп:
♦ Топ-менеджеры
♦ Менеджеры среднего звена
♦ Узконаправленные и редкие специалисты
♦ Вспомогательные рабочие
Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров
Используемые сокращения:
Государственная гражданская служба Новосибирской области – гражданская служба;
Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — Федеральный закон № 79-ФЗ.

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?
Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
Таким образом, включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса.

По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?
Гражданский служащий (гражданин), включенный в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы определенной группы, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

Чем отличается резерв управленческих кадров от кадрового резерва на гражданской службе?
Резерв управленческих кадров Новосибирской области — это группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.
Кадровый резерв на гражданской службе формируется для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.
Главное отличие этих резервов состоит в том, что лицо, состоящее в резерве на гражданской службе, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначено на должность гражданской службы без проведения конкурса, при условии его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, но не состоящее в кадровом резерве на гражданской службе, может поступить на гражданскую службу по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

Как правильно сформировать кадровый резерв компании

хорошо забытое старое
Всё большее число руководителей современных российских компаний уделяет сегодня своё внимание поиску наиболее эффективных способов подготовки внутри компании специалистов, способных при необходимости занять руководящие должности различного уровня. Это, прежде всего, связано с тем, что с каждым годом всё труднее становится привлекать руководящие кадры из «вне». На рынке труда по данной категории персонала всё чаще возникает ситуация, когда количество предложений превышает спрос или уровень подготовки руководителей, заинтересованных в поиске работы не соответствует требованиям к руководящей должности в конкретной компании.
Да, борьба за таланты среди развивающихся компаний идёт весьма серьёзная, сдавать свои позиции никто не намерен, а специалисты по Head hunting в HR — службе крупных компаний уже давно не редкость. А есть ли необходимость включаться в такую борьбу, если компания имеет все возможности для самостоятельной подготовки будущих руководителей. Ответ напрашивается сам собой, и в этом случае мы говорим о формировании внутри компании кадрового резерва, способного восполнить потребность компании в руководителях различного уровня при возникновении соответствующих вакантных позиций.
Необходимость формирования кадрового резерва может быть связана не только с текущим движением персонала, но и со стратегией развития компании, так как, планируя развитие бизнеса, руководители компании обязательно определяют, какие ресурсы потребуются для выполнения стратегических задач. И в данном случае человеческие ресурсы, а именно специалисты и руководители, готовые и способные к выполнению важных для компании задач играют решающую роль.
Что же такое кадровый резерв и как это может выглядеть, если необходим процесс формирования кадрового резерва в рамках конкретной компании?
Кадровый резерв (резерв для замещения руководящих должностей) – это группа работников компании, достигших положительных результатов в своей профессиональной деятельности и отобранных в особую команду по результатам оценки знаний, навыков, деловых и личностных качеств. Затем эта группа проходит необходимую подготовку для последующего выдвижения ее на руководящие должности компании в случае появления такой необходимости.
Для руководителей компании вопрос формирования кадрового резерва для замещения руководящих должностей, как правило, становится актуальным в следующих ситуациях:
Компания успешно развивается, открывает новые направления деятельности и возникает потребность в компетентных руководителях, готовых и способных возглавить данные направления.

Компания испытывает затруднения в процессе привлечения руководителей из «вне» поскольку её деятельность имеет сложную специфику и требует от кандидатов на руководящие должности уже на входе определенный уровень квалификации и наличие специальных знаний.

Компания заинтересована в удержании молодых растущих специалистов с лидерским потенциалом, демонстрирующих высокие результаты в работе, заинтересованных в профессиональном развитии и готовых внести свой вклад в развитие компании.

Компания стремится к созданию сильной команды руководителей, хорошо знающих внутренние технологии работы, специфику бизнеса, способных в сжатые сроки адаптироваться к изменениям и обеспечивать эффективное решение стоящих перед ними задач.

Сам процесс формирования кадрового резерва на руководящие должности компании требует особого внимания со стороны её руководства, специалистов HR — службы, линейных руководителей и представляет собой несколько последовательно выполняемых этапов работы (см. ниже схему процесса формирования кадрового резерва):
1. Определение целей и задач формирования в компании кадрового резерва.
Это один из ключевых этапов в процессе формирования кадрового резерва, когда руководители компании должны ответить на два вопроса, определяющих всю последующую деятельность:
«Зачем компании нужен кадровый резерв?», «Каким образом провести эффективный отбор и последующую подготовку кадрового резерва компании?».
Отвечая на данные вопросы, важно понимать, что кадровый резерв компании не создаётся по принципу: «Чтобы было, а вдруг пригодится…». Это реальный инструмент в руках руководителя компании, позволяющий выстраивать эффективную систему управления персоналом, снижать затраты на привлечение и адаптацию новых сотрудников на руководящие должности, влиять на мотивацию постоянных сотрудников и обеспечивать успешное развитие компании в целом. Поэтому ключевые цели и задачи формирования и подготовки кадрового резерва должны быть не только чётко определены на уровне руководства, но и доведены в последствии до сведения всех сотрудников компании.
На данном этапе, также важно определить основные правила и принципы формирования кадрового резерва:
порядок отбора кандидатов в кадровый резерв;

принципы формирования групп кадрового резерва;

состав и полномочия комиссии по работе с кадровым резервом;

правила и порядок принятия решения о зачислении в кадровый резерв;

формирование программы профессиональной подготовки кадрового резерва;

порядок вывода (исключения) из кадрового резерва;

порядок назначения на руководящую должность кандидата из состава кадрового резерва.

Указанные правила и принципы подробно прописываются в «Положении о формировании кадрового резерва» – внутреннем документе компании, который регламентирует всю работу с кадровым резервом на каждом её этапе.
2. Определение численности и должностной структуры кадрового резерва.
Безусловно, штат руководителей даже самой крупной компании имеет свои рамки, а стремление компании к развитию имеет свои пределы, поэтому, приступая к формированию резерва на руководящие должности компании, важно чётко определиться с потребностью в кадрах данной категории на ближайшую и отдаленную перспективу с учётом следующих факторов:
появление дополнительных или новых руководящих должностей;

открытие вакантных позиций, связанных с естественным выбытием персонала по различным причинам.

Кадровый резерв целесообразно создавать для всех руководящих должностей компании и её подразделений, но, прежде всего, для ключевых должностей, число которых в крупных компаниях находится в диапазоне от 30 до 200 единиц.
Таким образом, для руководства компании важно определить, какие конкретно руководящие должности являются ключевыми, то есть оказывают особое влияние на эффективную деятельность компании. При этом на каждую должность в резерве рекомендуется иметь не менее двух кандидатов, так как это позволяет, во-первых, не буксовать в ситуации, при которой кандидат из резерва по какой-либо причине не может занять должность, когда возникает необходимость, а, во-вторых, второй кандидат всегда будет стимулировать первого к более активному развитию и наоборот. Однако следует помнить, что работать с большим резервом весьма сложно, а низкая вероятность назначения на должность может вызвать демотивацию работника, находящегося в составе резерва.
3. Определение квалификационных требований и разработка модели компетенций для руководящих должностей в составе кадрового резерва.
«Он хороший специалист по маркетингу, я доволен его работой, а не назначить ли его руководителем отдела?» Как известно, не всегда такое решение руководителя компании будет верным, поскольку помимо профессиональных знаний в области маркетинга, которыми обладает хороший специалист, руководитель отдела маркетинга должен обладать набором управленческих компетенций, позволяющих эффективно организовывать работу подразделения и успешно выполнять другие функции руководителя. Если наличие и уровень развития у специалиста управленческих компетенций перед назначением на руководящую должность не оценивается соответствующим образом, то вероятность того, что хороший специалист не справится с функциями руководителя будет весьма велика. Именно поэтому, при формировании кадрового резерва на руководящие должности компании необходимо точно определить критерии для дальнейшей оценки кандидатов на данные должности, а именно:
Квалификационные требования к должности, на которую зачисляются в резерв кандидаты – допустимый уровень образования, необходимый опыт работы, наличие специальных знаний и умений.

Набор необходимых компетенций, а именно модель компетенций руководящей должности или единая модель компетенций для руководящих должностей компании. Если в компании моделирование компетенций ранее не проводилось, то на данном этапе эту работу рекомендуется провести, так как именно модель компетенций, разработанная для конкретной должности, или единая модель компетенций для руководящих должностей компании позволит оценить кандидатов по одним и тем же критериям, определить их сильные стороны и зоны развития, а также составить индивидуальные планы развития с учётом имеющегося уровня развития каждой компетенции. Модель компетенций может разрабатываться в компании, как своими силами, так и с привлечением внешних консультантов – представителей консалтинговой компании, но главное – она должна быть основана на специфике работы в руководящей должности, содержать не более 8-ми ключевых компетенций, определять чёткие поведенческие индикаторы каждой компетенции по уровням соответствующей шкалы развития.

4. Проведение процедуры отбора кандидатов в кадровый резерв.
Существует несколько подходов к процедуре отбора кандидатов в кадровый резерв, основанных на первоначальной оценке персонала. Так, в некоторых компаниях отбор кандидатов в кадровый резерв происходит по результатам ежегодной аттестации персонала, при этом нередко возникают ситуации, когда сотрудник и сам не знает, что он уже находится в составе кадрового резерва компании. Другие компании разрабатывают и проводят специализированную процедуру оценки персонала с целью формирования кадрового резерва компании. Однако, одним из наиболее эффективных методов оценки персонала, позволяющим выявлять потенциальных кандидатов в кадровый резерв, является сегодня метод Ассессмент -центра. Существующий опыт проведения Ассессмент — центров и отзывы руководителей HR — служб компаний показывают, что валидность результатов Ассессмент — центра достигает 70%, а в некоторых случаях и 90%, благодаря следующим его особенностям:
Применение комплекса оценочных технологий – это «объемная оценка», которая проводится по чётко разработанному сценарию с использованием набора различных методов оценки, имеющих каждый свои преимущества: тестирование, индивидуальные и групповые упражнения, имитирующие реальные рабочие ситуации, ролевые игры и интервью по компетенциям.

Ключевыми критериями данной оценки являются чётко определенные компетенции и необходимый (допустимый) уровень их развития у сотрудника в соответствии с заранее разработанной шкалой и индикаторами поведения. Основой для разработки критериев оценки в данном случае является модель компетенций конкретной должностной позиции или единая модель корпоративных и управленческих компетенций компании.

В ходе Ассессмент — центра оценивается реально наблюдаемое поведение сотрудника, а не только уровень его теоретической подготовки или предположения относительно того, как он поступил бы в той или иной рабочей ситуации.

Продолжительность данной процедуры оценки составляет в среднем 2 дня, а не 1-2 часа как при обычном аттестационном собеседовании.

В оценке задействуются несколько квалифицированных наблюдателей, то есть создаётся группа экспертов. Обычно для организации и проведения Ассессмент — центра приглашаются внешние консультанты – представители консалтинговой компании, которые входят в группу экспертов-наблюдателей вместе с представителями руководства компании, что минимизирует фактор субъективизма оценивающих. В результате оценки данная группа экспертов составляет заключение по каждому сотруднику путем совместного анализа результатов выполнения всех оценочных заданий и выставления согласованных итоговых оценок.

По итогам проведенного Ассессмент — центра каждому сотруднику даётся детальная обратная связь о результатах оценки: его сильные стороны и зоны развития, перспективы дальнейшего профессионального роста, необходимое обучение. На данном этапе у сотрудника также выясняется его стремление к дальнейшему профессиональному и карьерному росту в компании.
Результаты оценки каждого сотрудника становятся основой для составления индивидуального плана его развития, который разрабатывается совместно с непосредственным руководителем сотрудника и руководителем HR — службы.
Сотрудники, получившие по результатам Ассессмент — центра лучшие оценки, включаются в группу кадрового резерва. Однако условия зачисления в кадровый резерв могут предусматривать возможность для сотрудника войти в резерв не только, получив лучшие оценки, но также имея средние показатели. Это возможно если в составе резерва в зависимости от потребностей и возможностей компании предусматривается наличие нескольких групп:
Оперативный кадровый резерв (дублеры) – это кандидаты на замещение руководящих должностей, уровень знаний и профессиональной подготовки которых позволяет им приступить к работе в руководящей должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Кадровый резерв (группа развития) – это опытные специалисты, которые работают в компании несколько лет и заинтересованы в перспективе продвижения на вышестоящие должности при условии приобретения необходимых знаний и навыков в области управления путём специализированного обучения.

Стратегический кадровый резерв, Хайпо это (группа « High — po » от англ. high — potential – высокий потенциал) молодые сотрудники с лидерским потенциалом, которые смогут занять руководящие должности в компании через 3-5 лет при условии поэтапной профессиональной подготовки. Для данной группы кадрового резерва, как правило, формируется комплексная программа профессионального развития продолжительностью в несколько лет, включающая в себя не только специализированную программу обучения, но и перемещение по различным должностям, способствующее поэтапному карьерному росту.

5. Работа с кадровым резервом компании.
Кадровый резерв набран, персональный состав кадрового резерва утвержден, индивидуальные планы развития составлены – а что же дальше?
А дальше руководству компании необходимо формировать программу подготовки кадрового резерва, включающую как работу по индивидуальным планам развития, так и обучение по специализированной программе профессионального развития, объединяющей общие для всех кандидатов в кадровый резерв потребности в обучении.
Специализированная программа профессионального развития включающие бизнес тренинги, семинары, стажировки может быть разработана для каждой группы кадрового резерва совместно с бизнес тренинговой компанией. Программа разрабатывается с учётом имеющегося уровня профессиональной подготовки кандидатов и может содержать несколько последовательных модулей обучения, направленных на формирование или развитие знаний и навыков, необходимых для успешной работы на конкретной руководящей должности.
Комплексная программа подготовки кадрового резерва на руководящую должность также может включать следующие формы подготовки кандидатов:
Совместная работа кандидата на руководящую должность и наставника;

Временное исполнение обязанностей отсутствующих руководителей на период их командировок или отпусков;

Стажировка в руководящей должности;

Работа в проектах и исполнение полномочий, делегированных непосредственным руководителем;

Участие в рабочих группах и совещаниях.

Выполнение индивидуальных планов развития, результаты обучения сотрудников, находящихся в резерве, по специализированной программе профессионального развития, а также их задействованность в задачах и мероприятиях, связанных с руководящей должностью необходимо систематически контролировать. Как правило, эта функция возлагается на HR — службу и непосредственного руководителя сотрудника, находящегося в резерве. В свою очередь комиссия по работе с кадровым резервом проводит периодическую оценку деятельности каждого зачисленного в резерв сотрудника не реже одного раза в год, после чего принимает одно из следующих решений:
сотрудник продолжает пребывание в составе кадрового резерва

сотруднику необходима дополнительная подготовка, вновь обучение и бизнес тренинги, в связи с чем вносятся корректировки в индивидуальный план развития

сотрудник исключается из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения индивидуального плана развития

Отбор кандидатов из резерва для назначения на вакантную руководящую должность проводится путем оценки уровня их профессиональной подготовки, результатов работы по индивидуальному плану развития, а также уровня развития ключевых компетенций и соотнесения данных результатов с требованиями к вакантной руководящей должности.
В процессе работы с кадровым резервом необходимо учитывать то, что за время пребывания в резерве работники проходят серьёзную подготовку и чтобы не стать «кузницей кадров» для других компаний необходимо своевременно проводить соответствующие назначения на должность наиболее подготовленных кандидатов из резерва. Сотрудники, находящиеся в составе кадрового резерва компании, должны чувствовать свою восстребованность и реальную перспективу получения желаемой должности. Для этого их сегодняшние способности и потенциал должны быть максимально задействованы компанией, а не «консервироваться» до наступления нужного момента. В ином случае подготовленные и обученные сотрудники будут искать применения своим новым знаниям и способностям за пределами компании.
И в заключении, хотелось бы подчеркнуть, что система формирования и подготовки кадрового резерва эффективно работает и является реальным инструментом управления только в том случае, если она включена в единую кадровую политику, строится на основе стратегии развития компании и поддерживается её руководством.
Схема процесса формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва организации | Cоздание кадрового резерва — СКБ Контур
Кадровый резерв — что это?
В общих чертах кадровый резерв можно охарактеризовать как группу специалистов, которые отвечают определенным требованиям, прошли отбор и квалификационную подготовку и потенциально готовы стать руководителями. Источниками резерва кадров на управленческие должности могут стать руководители небольших филиалов и подразделений, главные и ведущие специалисты, молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку, и пр.
Впрочем, стоит уточнить, что в зависимости от специфики и потребностей организации кадровый резерв может быть сформирован из сотрудников всех категорий. Крупные промышленные предприятия зачастую испытывают сложности с подбором высококвалифицированных рабочих и готовят кандидатов на вакансии мастера, старшего мастера, начальника смены или участка и пр.
Для чего нужны резервисты?
Кадровый резерв на предприятии работает прежде всего на снижение текучести кадров. Кроме того, экономит ресурсы компании, которые она потратила бы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников. Появляющиеся вакансии заполняются уже подготовленными специалистами, замотивированными на развитие, а это влияет и на общий уровень квалификации персонала. Среди целей формирования кадрового резерва организации стоит отметить преемственность в управлении, повышение лояльности работников.
Кадровый резерв помогает укреплять корпоративную культуру, что повышает личную ответственность каждого сотрудника за свой участок работы и за общий результат.
«В крупной производственной корпорации, где я работала несколько лет, кадровый резерв был частью Управления талантами, основной задачей которого было обеспечить наличие требуемого количества талантов с должным уровнем подготовки для достижения бизнес-целей предприятия. Непосредственно кадровый резерв формировался для того, чтобы оперативно и эффективно замещать руководящие должности. Выделялись три группы: мобильный резерв (сотрудники, готовые в том числе на переезд в другой город), локальный общий резерв и локальный узконаправленный резерв (для уникальных должностей)», — рассказывает Ольга Куцко, сертифицированный член Института CIPD выпускница Nottingham Trent University 2014, опыт работы в сфере HR более 9 лет.
С чего начать?
Решение о создании кадрового резерва компания принимает на основе тщательного анализа бизнес-стратегия предприятия. Если в планах освоение новых рынков, запуск новых проектов, то перечень резервистов — это оптимальный вариант подготовки кадров, он обеспечивает оперативное заполнение вакансий внутренними кандидатами. Если курс взят на сохранение стабильности, удержание действующих клиентов, то и логика работы с кадровым резервом должна быть иная.
Важную роль играет также исследование причин текучести кадров: выявляются наиболее проблемные должности, портрет увольняющихся и причины увольнений. Результаты анализа данных помогают определить, какие сотрудники нужны для такой должности, и выявить критерии отбора претендентов.
Приказы и отчеты по кадровому резерву формируйте в программе Контур-Персонал
Попробовать бесплатно

В крупных компаниях выделяют два направления работы: внутренний и внешний кадровый резерв. Внутренний формируют из работающих сотрудников, которые или уже готовы перейти на новую должность, или имеют потенциал для развития нужных компетенций. Список должностей, которые могут стать источником кандидатов на целевые вакансии, разрабатывается после анализа проблемных должностей и/или перспектив развития предприятия.
Во внешний резерв входят кандидаты, которые успешно прошли собеседование с HR-менеджерами, но по ряду причин не приступили к работе в организации. В числе потенциально интересных кандидатов можно также учитывать специалистов, данные о которых получены после анализа рынка труда в интересующей отрасли.
На этапе планирования важно также уточнить, сколько кандидатов будет резервироваться для той или иной вакансии. Избыточный резерв чреват определенными рисками, о них расскажем чуть ниже.
Как оценивать кандидатов?
Критерии отбора кандидатов компания определяет индивидуально для каждой из вакантных должностей. При этом соответствие максимальному количеству требований можно расценивать как отдельно оцениваемый показатель.
Критерии отбора в кадровый резерв могут быть следующими:
Возраст. Для кандидатов на руководящие должности высшего эшелона допустим возраст до 45 лет, а для будущих менеджеров среднего звена лучшим считается промежуток в 30–35 лет. Для рабочих вакансий максимальным будет рубеж в 35 лет.

Образование. Чаще всего предприятия выставляют в качестве обязательного требования высшее образование для руководящих должностей, специальное — для рабочих.

Результаты профессиональной деятельности. Резервист должен не просто стабильно выполнять свои обязанности в полном объеме, но и быть готовым показать повышенный результат.

Готовность кандидата к развитию — это один из важнейших критериев отбора. Желание учиться, осваивать новые компетенции, способность к освоению новых знаний и технологий.

Опыт работы в компании на базовой должности. Этот критерий не обязателен для компаний, которые в поиске кандидатов активно используют внешний рынок труда, то есть формируют внешний кадровый резерв. Однако для многих организаций важно, насколько человек принимает корпоративные принципы, внутреннюю политику.

Перечень требований может быть дополнен с учетом отраслевых особенностей предприятия, специфики должности или корпоративных принципов. Для рабочих специальностей это может быть минимальный квалификационный разряд или освоение смежных специализаций. Для менеджеров — мобильность, возможность сменить место проживания, стрессоустойчивость и пр.
«В одной из крупных компаний по ремонту нефтегазовых и энергетических объектов мы как раз реализуем проект создания кадрового резерва. Ключевые категории — мастер, старший мастер и начальник цеха. Под эти цели мы апробируем методику выявления HiPo (high potential) по двум направлениям — потенциальные рабочие и мастера. Выявление перспективных сотрудников основано на трех компонентах: анализ KPI, обратная связь от начальника цеха и ежегодное интервью с работником, в которое было включено интервью по компетенциям. После анализа результатов будет утвержден список перспективных сотрудников. В дальнейшем планируем организовать Центр оценки на базе SHL, проводить обучение, вовлекать резервистов в решение дополнительных задач производства и компании в целом», — делится своим опытом Ольга Куцко.
Кандидатов выбрали, что дальше?
В современных компаниях, которые формирование кадрового резерва идет не под сиюминутные вакансии, а ведут поэтапную подготовку перспективных кадров, план работы с резервистами раскладывается на несколько направлений:
индивидуальный план профессионального роста для каждого кандидата — в зависимости от стартового уровня подготовки, опыта, образования;

необходимое обучение и повышение уровня квалификации выбранных сотрудников — это могут быть внутренние образовательные программы, стажировки или курсы повышения квалификации, например, в ведущем отраслевом вузе;

отслеживание и анализ динамики развития каждого из резервистов.

«У нас в компании существуют разные программы подготовки сотрудников. Все зависит от того, по какому вектору планирует развиваться специалист. Возможны три варианта: руководитель, эксперт, менеджер. И для каждого направления подбирается своя „начинка“: общеразвивающие курсы, профессиональные программы и тренинги. Так, для руководителей линейного звена, помимо профильного обучения, рекомендуемы тренинги по выработке управленческих навыков. И чем выше уровень будущего руководителя, тем глубже они прорабатываются. Для подготовки талантливых сотрудников мы используем внутренние образовательные ресурсы и привлекаем внешних экспертов», — рассказала менеджер по обучению компании СКБ Контур Наталья Сидорова.
Важную роль играет помощь сотруднику в процессе его вхождения в новую должность. Чтобы процесс адаптации прошел безболезненно, еще на этапе подготовки необходимо включать кандидатов в систему управления предприятием на новом уровне. Рекомендация справедлива и для резервистов рабочих специальностей: освоение новых функций, полномочий облегчит переход сотрудника с одного уровня на другой.
Сделать выводы о правильности выбора, скорректировать программу подготовки HR-специалисту поможет обратная связь от самого кандидата, от его коллег и подчиненных на всех этапах подготовки.
Где можно ошибиться?
Во время планирования обратите внимание прежде всего на бизнес-стратегию предприятия, просчитайте, какие из ключевых потребностей будут актуальны через 3–4 года. Быть может, должность, для которой вы готовите кандидатов, в ходе роста компании будет серьезно видоизменена. Для составления прогнозов можно использовать информацию о конкурентах, которые уже прошли данный этап развития бизнеса, аналитику по отрасли.
Риски при формировании кадрового резерва связаны также с ситуацией, когда человек слишком долго числится в кадровом резерве на определенную позицию, например, если неверно просчитана динамика роста компании или резерв был избыточным. Сотрудник не видит ближайших перспектив карьерного роста и теряет интерес к дальнейшему совершенствованию, обучению. Второй вариант — претендент «перерастает» предлагаемую должность. И в том, и в другом случае есть риск, что подготовленный квалифицированный специалист примет предложение конкурентов.
А что с документами?
Вся работа с кадровым резервом, начиная с этапа планирования, регулируется локальным нормативным актом. Это может быть положение о кадровом резерве. В нем обязательно пропишите цели и задачи данного направления деятельности, порядок формирования резерва кадров, критерии отбора и организация работы с резервистами.
К данному документу в качестве приложений составляются образцы внутренних документов, например опросный лист для кандидата, форма обратной связи от его руководителя и пр.
Назначение или перевод сотрудника из кадрового резерва оформляйте обычным порядком, через приказы руководителя, изменения в трудовые книжки и личные карточки.
О том, как автоматизировать работу с кадровым резервом с программой Контур-Персонал, мы расскажем в следующем материале.
Читайте также:
Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга
Позитивные результаты начинающих специалистов в органах власти вдохновляют на привлечение молодежи к работе на государственной гражданской службе. Для этого в 2012 году был создан Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга. Благодаря этому проекту студенты-старшекурсники, выпускники вузов и начинающие специалисты теперь могут пройти комплексное обучение и получить свое первое назначение в Администрации Санкт‑Петербурга или одном из ее ключевых подведомственных учреждений.
Молодежный кадровый резерв – это профессиональное сообщество единомышленников, объединенных идеей служения городу и его жителям, поддерживающих «неформальное» дружеское общение и ведущих активную общественную жизнь. Он дает шанс студентам и выпускникам, пока не имеющим достаточного опыта, но стремящимся к профессиональному росту, оценить свои способности и попробовать себя на государственной службе. Пройдя обучение по программе Молодежного кадрового резерва, в случае трудоустройства сотрудники смогут быстро адаптироваться на новом месте и начать карьеру.
Все чаще молодежь видит в органах власти не только надежного работодателя, предлагающего своевременную конкурентоспособную оплату труда и социальные гарантии, но и возможность стать частью профессиональной команды, принимая участие в социально значимых проектах по развитию нашего мегаполиса.
ПОРЯДОК УЧАСТИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ
Вы гражданин Российской Федерации

Вы студент последнего курса вуза или выпускник (в приоритете)

Ваше направление подготовки есть в Перечне

Вам от 20 до 35 лет

Владеете русским языком

Владеете навыками работы на компьютере

Знаете и любите Санкт-Петербург

Понимаете, что в течение 6 месяцев сможете приступить к активной работе (каждый день с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00) с ненормированным графиком (ст. 101 ТК РФ)

Чтобы отправить анкету в Молодежный кадровый резерв, Вам необходимо войти в личный кабинет и подтвердить Вашу учётную запись путём авторизации через «Единый портал государственных и муниципальных услуг(функций)», www.gosuslugi.ru.
Другие способы отправить анкету (перейти)
hrschool » Кадровый резерв
Кадровый резерв – это подготовленные сотрудники с потенциалом, которые смогут при необходимости занять место руководителя.
Кадровый резерв – это «подушка безопасности» компании.
Для нас иметь кадровый резерв на каждую должность, значит, минимизировать риски потерь технологий для компании при уходе руководителя.
Если мы хотим развиваться эффективно, то руководящий состав должен периодически обновляться, ведь продуктивность работы на одной должности составляет 3-4 года, иллюстрировать это можно следующим образом:
Т.е. в первое время происходит значительный и заметный рост, а затем он замедляется, и с течением времени перестаёт расти.
Коэффициент кадрового резерва (ККР) – это ключевой показатель кадрового менеджмента.
Рассчитывается он очень просто: ККР= число сотрудников, готовых занять руководящую должность/общее число руководящих должностей.
Например, число сотрудников, готовых занять руководящую должность сейчас у нас 2, общее число руководящих должностей 5, в данном случае ККР=2/5, т.е. 0,4.
Можно для удобства перевести эту величину в проценты, умножив 0,4 на 100%, получится 40% — коэффициент кадрового резерва. Безусловно, что цель компании — 100% кадровый резерв.
Кадровый резерв нужно формировать – это огромная работа, связанная в большинстве с психологическими рисками, кадровый резерв воспринимается людьми как «подсиживание». И здесь работа должна вестись, прежде всего, с менеджерами, которых надо убедить и заинтересовать в подготовке своего преемника. Кстати, есть очень грамотная практика, когда кадровый резерв готовят не на определённую должность, а на должность вообще управленческую, т. о. снижая психологические риски.
Кадровый резерв надо учить, но не только. Его ещё нужно развивать.
Если под обучением мы понимаем ликвидацию разрыва между тем, что сотрудник знает и умеет и тем, что необходимо знать и уметь, то под развитием потенциала – создание возможности для использования в будущем имеющегося потенциала сотрудников для деятельности на управленческих должностях.
Обучение – это корректировка. Развитие – это оценка потенциала. Необходимо заметить, что его наличие не является основой для повышения в должности.
Оценка потенциала нужна потому, что для работы на руководящей должности требуется другой набор профессионально важных качеств или компетенций, чем для работы специалистом. Если мы назначим на должность сотрудника только, исходя из результатов его текущей деятельности, то очень вероятно, что ошибёмся.
Причина будет заключаться в следующем: если на должности специалиста
самыми важными являются специальные знания и навыки, на должности руководителя среднего звена – это уже постановка задач подчинённым и руководство людьми, а должность управленца высшего звена предполагает обладание креативностью, инициативностью, ориентацией на результат.
Если человек отличный специалист, это не значит, что он будет отличным менеджером!
Оценить потенциал можно следующими методами: интервью, тестами способностей, личностными опросниками, упражнениями, построенными на основе рабочих ситуаций, центрами оценки персонала (Assessment center).
Для оценки человека достаточно его желания.
Программа развития сотрудников, являющихся кадровым резервом, должна быть построена т.о., чтобы каждая последующая являлась логическим продолжением предыдущей. И она должна быть независимой, самостоятельной, иметь законченный характер и полностью охватывать весь набор знаний, навыков достаточный на этой стадии развития, ведь компания может потерять интерес к развитию сотрудника или сотрудник его утратит.
Индикаторы правильно организованной процедуры развития персонала:
1. учтена оценка потенциала сотрудников.
2. контролируется со стороны топ-менеджеров компании
3. компания имеет чёткие цели и задачи своего развития
4. отсутствует «навязывание» развития.
Задача менеджера по персоналу в области формирования кадрового резерва: контроль за численностью и качеством КР, помощь в организации обучения и реализации программы развития КР, а также консультация менеджеров и оценка кандидатов в КР в случае необходимости.
Задача линейного менеджера: выявить сотрудников с потенциалом, формировать кадровый резерв, готовить его к дальнейшему росту.
Автор — Мария Юрыгина — преподаватель hrschool.
Роль и значение кадрового резерва в системе развития персонала современной организации
Автор
Реферат
Технология формирования кадрового резерва в рабочем процессе руководителей компаний в сфере менеджмента представляет значительный интерес как для научных, так и для практических работников. Задача формирования кадрового резерва в современной организации призвана решать такие задачи, как: совершенствование развития персонала, обеспечение профессионального роста сотрудников, создание условий для построения карьеры.Отличительной особенностью планирования кадрового резерва является ориентация на личные успехи, их последовательность и сопутствующие им действия. Для этого необходима разработка комплекса всех авансов, перемещений и увольнений всех сотрудников. Эффективное функционирование резерва кадров позволяет обеспечить замену вакансий в случае смерти, болезни, отпуска, командировки и увольнения работников, а также выхода на пенсию. При этом действующий кадровый резерв позволяет заранее, по плановой, научно согласованной и практически разумной программе обучить кандидатов на вновь создаваемые и подлежащие замещению вакансии, эффективно организовать обучение и обучение специалистов, включенных в резерв. использовать их на различных направлениях и уровнях в системе управления.В статье рассматриваются особенности работы с резервом, бюджетирование, разработка учебных программ. В частности, коучинг рассматривается как один из наиболее эффективных методов подготовки резервистов.
Рекомендуемое цитирование
Березина, Екатерина, 2015. « Роль и значение кадрового резерва в системе развития персонала современной организации », Опубликованные статьи berpc2, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Рукоятка: RePEc: rnp: ppaper: berpc2
Примечание: Опубликовано в Экономике и современном менеджменте: теория и практика, № 11 (43).
Скачать полный текст от издателя
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: rnp: ppaper: berpc2 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:.Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/aneeeru.html .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
У нас нет библиографических ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .
Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента.Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: к специалисту, обслуживающему РАНХиГС (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/aneeeru.html .
Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.
Guard & Reserve Handbook Статус присоединения | Military Times
Присоединение
Плата и льготы
Службы поддержки
Образование
Активация и развертывание
Права и обязанности
Разделение
Уход на пенсию
Присоединение
СТАТУС
ГОТОВЫЙ РЕЗЕРВ
Готовый резерв — категория резервистов, наиболее часто призываемых на действительную военную службу.Готовый резерв состоит из трех подкатегорий: избранный резерв, индивидуальный готовый резерв и бездействующая национальная гвардия.
Избранный заповедник. Большинство резервистов относятся к этой категории и активируются первыми. Эти резервисты должны пройти 48 сборов или учений отрядов плюс две недели ежегодного обучения каждый год.
Традиционно учения проводятся раз в месяц по выходным. В среднем в выходные резервистам платят за четыре тренировки, за пять, если учения начинаются в пятницу.
Перед присоединением важно спросить о графике тренировок подразделения. Многие резервисты, которые напрямую поддерживают активные компоненты, тренируются всякий раз, когда могут, иногда в течение недели. Такой гибкий график может быть полезен тем, у кого нерегулярный график работы в гражданском секторе.
Избранный резерв состоит из единиц и физических лиц следующих категорий:
♦ Буровые резервисты в отрядах. Обученные члены подразделения, которые участвуют в мероприятиях по обучению подразделений на неполный рабочий день.
♦ Учебный конвейер. Зачислен в состав избранного резерва, которые еще не прошли начальную действительную военную службу для обучения, и офицеры, которые проходят подготовку по профессиональным категориям или проходят летную подготовку в бакалавриате.
♦ Средства индивидуальной мобилизации. НМП назначаются на действующие подразделения. Во время чрезвычайной ситуации и войны их можно быстро вызвать, чтобы привести их в порядок.
НМП обучаются на неполный рабочий день в организациях, в которые они назначены, для подготовки к мобилизации.Подготовка к неактивному дежурству определяется по компонентам и варьируется от нуля до 48 тренировок в год.
♦ Активная охрана и резерв. Эти резервисты несут постоянную действительную службу для управления и обучения своих подразделений на уровне штабов. Остальные — рекрутеры или инструкторы.
В эту категорию входят действующие военно-воздушные силы, армейский резерв, штатная служба поддержки Национальной гвардии и ВМС, а также действующие резервисты Корпуса морской пехоты. Им назначаются места для мобилизации или места в подразделениях, которые они обслуживают.
В резерве военно-морского флота члены постоянной поддержки военно-морского флота находятся на действительной службе, но считаются частью резерва. Военно-морской флот позволяет этим военнослужащим выходить в море и выполнять другую оперативную работу, но на берегу они назначаются для управления резервными подразделениями.
Вакансии в этой категории размещены на сайтах отдельных компонентов резерва.
Индивидуальный готовый резерв. IRR состоит в основном из тех, кто прошел обучение и участвовал в активном компоненте.Другие члены IRR происходят из избранного резерва, и у них осталась часть своей военной службы.
членов IRR могут быть отозваны принудительно в случае чрезвычайной ситуации в стране. Другие требования включают ежегодный день призыва на службу для удовлетворения требований проверки. Члены IRR могут участвовать в добровольных временных поездках для прохождения действительной военной службы и программ повышения квалификации в военной сфере.
Большинство из тех, кто присоединяется к службе через программу отложенного входа, проводят время в IRR, ожидая базового обучения.Кроме того, те, чье активное или резервное зачисление истекает через четыре года, могут быть включены в IRR до тех пор, пока не выполнят требования к участию.
Члены
IRR могут получать повышение по службе, накапливать баллы и годы до выхода на пенсию и проходить обучение ежегодно, хотя это не обязательно.
Поскольку те, кто в IRR не относятся к подразделению, это лицо должно пройти заочные курсы, необходимые для получения баллов, и найти команду, у которой есть деньги на оплату обучения, чтобы получить 50 баллов в год, необходимых для накопления. «Достойные» или «хорошие» годы до выхода на пенсию.Это не относится к тем, кто находится в неактивном статусе IRR.
Неактивная национальная гвардия. Только армия содержит бездействующую национальную гвардию. Те, кто покидает статус активного бурения в Страже до завершения их зачисления, будут помещены в эту категорию, если они специально не запросят перевод в Индивидуальный Готовый Резерв.
Те, кто находится в неактивном статусе, не могут сверлить для получения заработной платы или баллов. Они не имеют права на ежегодное обучение и не могут продвигаться по службе. Однако они должны собираться с последним отрядом один раз в год.В случае полной активации они могут быть отозваны для обслуживания с этим устройством.
РЕЗЕРВНЫЙ РЕЗЕРВ
Это резервисты, которые сохраняют свою военную принадлежность, но не являются членами Готового резерва. Существует два типа резервных резервистов: активный статус и неактивный статус. Обычно эти резервисты являются ключевыми федеральными служащими или служащими штата, но также могут быть гражданскими лицами в оборонной промышленности, работодатели которых считают их важными для национальной безопасности.
Активный статус. Эти резервисты могут добровольно участвовать в тренировках для выхода на пенсию, но не получают заработной платы. Они имеют право на повышение, за исключением повышения до уровня флага или генерального офицера. Тем, кто принимает решение о переводе в этот статус из-за трудностей или по состоянию здоровья, разрешается сохранять свой военный статус, поскольку они обладают навыками, которые могут понадобиться резервам в будущем.
Неактивный статус. Те, кто имеет этот статус, не имеют права участвовать в обучении для получения пенсионных баллов и не могут продвигаться по службе.Требуется объявленная Конгрессом война или другое чрезвычайное положение в стране, чтобы вызвать резервный резерв на действительную военную службу, и только тогда, когда не хватает членов резерва готовности для выполнения этой работы. Министр обороны имеет окончательную власть над тем, кто будет активирован с этого статуса.
ИЗБРАННЫЙ РЕЗЕРВ
Военнослужащих, собирающих военные пенсии и льготы по действительной или резервной службе, помещаются в пенсионный резерв. В этот статус входят:
♦ Пенсионеры-резервисты, имеющие право на пенсионное пособие, но не достигшие 60-летнего возраста и, следовательно, не имеющие права на получение пенсионного пособия.Они известны как RET-2 или пенсионеры, ожидающие зарплаты.
♦ Срочно проработанные пенсионеры армии и военно-воздушных сил, проработавшие не менее 20, но менее 30 лет совместной активной и неактивной службы. По достижении 30 лет службы они полностью выходят на пенсию.
♦ Военно-морской флот и корпус морской пехоты в отставке зачисляются военнослужащими со стажем не менее 20, но менее 30 лет, которые являются частью резерва флота или резерва морской пехоты. По достижении 30-летнего рубежа их можно включить в список пенсионеров или попросить о переводе в пенсионный резерв.
В пенсионном резерве есть три категории мобилизации, в зависимости от физической подготовки, возраста и даты выхода на пенсию. В категорию 1 входят лица, не достигшие пятилетнего возраста выхода на пенсию, моложе 60 лет и не являющиеся инвалидами. Категория 2 включает лиц, которые вышли на пенсию более пяти лет назад, моложе 60 лет и не являются инвалидами. Категория 3 охватывает всех остальных, включая инвалидов и лиц старше 60 лет. Люди в этой категории проходят индивидуальную оценку на предмет отзыва во время полной мобилизации.
вето в отношении положений, внесенных в законопроект, касающихся выхода на пенсию резервного персонала.
Палате представителей:
Настоящим я возвращаюсь без моего согласия, H.R. 5508 «Закон о внесении поправок в Закон 1948 года о повышении жизнеспособности и пенсионном обеспечении армии и ВВС».
Эффект этого предлагаемого закона будет заключаться в внесении поправок в разделы 302 и 303 Закона 1948 года о повышении жизнеспособности и пенсионном обеспечении армии и ВВС (публичный закон 810, 80-й Конгресс), с тем чтобы вступить в силу с 1 июля 1949 года, а не с 29 июня. , 1948, те положения Раздела III, требующие, чтобы резервный персонал зарабатывал кредиты для выхода на пенсию.Законопроект также внесет поправки в раздел 306, чтобы включить в определение Федеральной службы для целей Раздела III службу в «Национальной гвардии или организованном ополчении до 3 июня 1916 года».
Первые три части этого законопроекта не вызывают возражений. Конгресс и члены всех резервных компонентов могут быть уверены в том, что я одобряю законопроект, ограниченный целями этих разделов, которые направлены на утвердительное исправление последствий Закона о пенсии 1948 года, которые не были запланированы.
Когда был принят закон, считалось, что секретарям армии, военно-морского флота и военно-воздушных сил были предоставлены соответствующие полномочия по переносу даты вступления в силу для получения пенсионных кредитов на достаточный период времени, чтобы разрешить учреждение программ в рамках какие сотрудники активного резерва могут претендовать на получение пенсионных кредитов. Однако постановлением, вынесенным Генеральным контролером в ноябре 1948 года, закон вступил в силу 29 июня 1948 года, примерно на 6 месяцев раньше, чем стали общедоступными адекватные программы подготовки резерва.В результате многим резервам было отказано в возможности завершить год удовлетворительной федеральной службы, как это определено в законе.
Раздел 4 Закона 5508 не содержался в этом законе, когда он находился на рассмотрении Комитета по делам вооруженных сил Палаты представителей. Этот раздел был добавлен в качестве поправки, предложенной на заседании Палаты представителей, в надежде, что он затронет только шесть офицеров Национальной гвардии. Дальнейшее исследование, однако, показывает, что этот раздел увеличит число лиц, имеющих непосредственное право на получение пенсии, на известное число 250, и, за счет начисления дополнительных лет нефедеральной службы определенному персоналу, находящемуся сейчас в списке пенсионеров, увеличит пенсию. платить 650 другим.Эти расходы составят 412 300 долларов в год. Мне сообщили, что до 500 дополнительных человек также могут получить немедленное право на пенсию и что эти годовые затраты могут составить 656 000 долларов. Таким образом, непредвиденная стоимость этого раздела может достигнуть максимальной годовой суммы в 1 068 300 долларов для лиц, уже достигших пенсионного возраста. В настоящее время отсутствуют данные, на основе которых можно было бы сделать оценку количества других лиц, еще не достигших пенсионного возраста, которые в результате предоставления дополнительных лет службы могли бы иметь право на выход на пенсию или увеличение размера пенсии. по достижении возраста шестидесяти лет.Следовательно, невозможно оценить стоимость предполагаемых выплат этой группе. Однако факторы затрат не являются основными причинами, по которым я отказываюсь от утверждения счета.
Расширение службы, засчитываемой для выхода на пенсию из резерва, за счет включения нефедеральной службы создало бы нежелательный прецедент. При определении термина «Федеральная служба» Конгресс исключил все услуги, выполняемые без федерального признания. Мне кажется, что на это намерение ясно указывает категорическое ограничение видов достойной службы в Национальной гвардии или другой государственной милиции теми, которые выполняются в:
«(1) Национальная гвардия США;
«(2) Национальная гвардия во время службы в США;
«(3) признанная на федеральном уровне Национальная гвардия до 1933 г .;
«(4) признанный на федеральном уровне статус в Национальной гвардии до 1933 года».Кроме того, раздел 306 (e) Закона специально исключает из «Федеральной службы» службу в бездействующей Национальной гвардии или Воздушной Национальной гвардии или в не признанном на федеральном уровне статусе в Национальной гвардии или Воздушной национальной гвардии.
Если такая служба будет считаться приемлемой для федерального выхода на пенсию, было бы трудно ограничить дальнейшее расширение базы Закона о пенсиях 1948 года. Предположительно, тогда были бы добавлены другие расходы, намного превышающие те, которые предполагались во время его принятия.
Основными целями Раздела III Закона 1948 года об обеспечении жизнедеятельности и пенсии в армии и военно-воздушных силах были: будущая чрезвычайная ситуация и (2) признать прошлую службу, которая выполнялась членами Резервной системы от имени Федерального правительства без ожидания будущих выгод. Если бы я одобрил HR 5508, я считаю, что мои действия разрушили бы обе эти основные цели.
ГАРРИ С. ТРУМЭН
Психическое здоровье и суицидальность при разделении сотрудников резерва США и Национальной гвардии
Задача: Мы исследовали связь персонала компонента резерва США (RC), увольняющегося с военной службы, с риском возникновения проблем с психическим здоровьем в трех временных периодах.
Методы: Структурированные интервью проводились с национально репрезентативной выборкой из 1582 сотрудников КР на исходном уровне и трех последующих волн с 2010 по 2013 год.В ходе многомерного логистического регрессионного анализа изучались посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), большое депрессивное расстройство (БДР), пьянство, суицидальные мысли и диагностика психического здоровья, поставленная медицинским работником.
Результаты: Приблизительно 10%, 20% и 28% персонала РК сообщили о прекращении военной службы на 2–4 волнах. Примерно через 6 месяцев после увольнения с военной службы не было различий между теми, кто ушел, и теми, кто остался на службе.Тем не менее, через 1 год после увольнения со службы у тех, кто уволился, был более высокий риск БДР, суицидальных мыслей и сообщений о том, что медицинский работник поставил им диагноз психического здоровья. Через 1,6 года после увольнения с военной службы у тех, кто уволился, был более высокий риск того, что медицинский работник поставил им диагноз психического здоровья. Результаты практически не изменились после поправки на исходное психическое расстройство для каждого результата.
Вывод: Результаты свидетельствуют о более высоком риске проблем с психическим здоровьем у разлученных ветеранов РК по сравнению с теми, кто остался в армии.Этот риск может возникнуть не сразу после разлучения, но может возникнуть в течение первого или двух лет после разлучения. Переход от военной к гражданской жизни может быть критическим периодом для вмешательств, направленных на удовлетворение уникальных потребностей солдат-граждан РК и снижение их риска неблагоприятных последствий для психического здоровья.
Статус военного запаса можно оставить у потенциального работодателя
Johnny C. Taylor Jr. | Специально для США СЕГОДНЯ
Как говорить о прискорбной прошлой работе
Вот несколько лучших способов рассказать о прошлой работе, о которой вы сожалеете.У Наташи Абеллар из Buzz60 есть история.
Buzz60
Джонни К. Тейлор-младший, эксперт по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии для USA TODAY. Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.
Вопросы, представленные читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности.
Вопрос: Мой друг — ветеран ВВС, сейчас член запаса.Она пыталась устроиться на начальную ИТ-работу в финансовую компанию в Нью-Йорке и прошла два заключительных собеседования, но не была взята на работу. Я считаю, что ей отказали из-за дискриминации ее статуса резервиста. Она училась на медицинского техника в течение 10 лет, но затем использовала GI Bill, чтобы получить степень бакалавра информационных технологий в хорошей школе. Как вы порекомендуете ей отвечать на кадровые вопросы, связанные с ее военной службой? Существуют ли какие-либо кадровые фирмы, которые помогают военнослужащим с работой начального уровня, где их прошлые навыки не идеально подходят? — Тони
Джонни К.Тейлор-младший: По моему опыту, большинство работодателей приветствуют навыки, которые вернувшиеся ветераны и резервисты привносят на работу в штатском. Но, конечно, плохая практика приема на работу и дискриминация все же иногда случаются. Интервьюерам может потребоваться помощь в установлении связи между навыками, используемыми во время военной службы, и навыками, необходимыми для гражданской работы.
Хотя ваш друг разочарован, отказ от работы после прохождения последнего собеседования может просто говорить о конкурентном характере определенных должностей и о необходимости специальных навыков, которых у вашего друга нет.Но это ее возможность поразмышлять о том, как ей лучше всего продвигаться вперед.
Вот мой совет ей:
Обучите рекрутера: Помогите интервьюеру понять, какие навыки он привносит, используя примеры из предыдущей работы. Таким образом кандидаты на вакансии выделяются среди конкурентов — особенно ветераны, которым, возможно, потребуется помочь гражданскому интервьюеру преобразовать военный опыт в навыки, необходимые для работы.
Говорите на их языке: Поскольку ваша подруга училась на медицинского техника и теперь имеет степень в области информационных технологий, она должна быть готова ответить на пару вопросов, демонстрирующих ее опыт:
Как навыки, которые вы использовали в качестве медицинского специалиста? техник подать заявку на вакансию, которую вы сейчас ищете?
Как ваша новая степень в области ИТ основывается на уже имеющихся у вас навыках?
Сотрудники уволятся, если они не смогут переехать из офиса или работать удаленно.
Сотрудники скорее уволятся с работы, чем начальство скажет им, что они не могут сменить офис или работать удаленно.У Шона Доулинга из Buzz60 есть еще кое-что.
Buzz60
Не упоминайте об этом (если не хотите): Закон не требует, чтобы ваш друг упоминал, что она резервист. Если да, то она должна сообщить интервьюеру, что ее резервные требования обычно не влияют на ее способность выполнять свою работу. Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) запрещает дискриминацию при приеме на работу, удержании на работе, продвижении по службе или других льготах при приеме на работу.Ее резервный отряд может предоставить информацию о его защите.
Используйте бесплатные ресурсы для ветеранов: Прежде чем тратить деньги на кадровую фирму, ваша подруга должна воспользоваться бесплатными ресурсами, которые могут помочь во всем, от доработки своего резюме до доступа к консультантам по вопросам карьеры. У ее местного резерва, Департамента по делам ветеранов (VA) и Службы занятости и обучения ветеранов труда США (DOL VETS) есть полезные бесплатные ресурсы. Ей также следует искать работодателей, которые считают себя «дружественными к военным» — а их много.
Помните, интервьюеры могут не знать, как навыки, полученные на военной службе, применяются к гражданской работе. Часто соискатель должен соединить точки.
Когда вы поделитесь этим со своим другом, пожалуйста, отправьте мне мою благодарность за ее службу и мои наилучшие пожелания успехов в ее поиске работы.
Подробнее: Спросите HR: Наличие судимости не должно автоматически приводить к дисквалификации
Подробнее: Спросите HR: Что потенциальный работодатель может спросить у бывшего работодателя? Как насчет состояния здоровья?
Подробнее: Спросите HR: Является ли то, что вы обсуждаете с HR, конфиденциальным? Для чего нужны выездные интервью?
Подробнее: Спросите HR: оплата реабилитации коллег от наркозависимости вызывает недовольство
По данным LinkedIn, миллениалы больше всего любят такие виды работы.
Новое исследование LinkedIn выявило самые популярные профессии для миллениалов.У Наташи Абеллар из Buzz60 есть история.
Buzz60
5 вещей, которые сотрудники должны учитывать при открытой регистрации
Открытая регистрация будет горячей темой на работе в течение следующих нескольких месяцев. Многие из вас будут сосредоточены на выборе медицинского страхования, пенсионных накопительных планов и других льгот сотрудникам, поскольку специалисты по персоналу работают с сотрудниками, чтобы окончательно оформить свои льготы на 2019 год.
Некоторые из вас могут чувствовать себя немного ошеломленными предлагаемыми вариантами и решениями, которые нужно сделали.
Остановитесь на минутку, отдышитесь и помните, что ваш отдел кадров всегда рядом, чтобы помочь.
Для начала вот пять вопросов от SHRM.org, которые вы можете задать при принятии решения о льготах сотрудникам:
Предлагает ли ваш работодатель какие-либо технологические инструменты (веб-сайт, калькуляторы, приложения и т. Д.), Которые помогут вам выбрать и управлять своими преимуществами?
Произойдут ли серьезные изменения в вашем медицинском страховании на предстоящий год, и если да, то как они повлияют на стоимость и кто из членов вашей семьи покрывается страховкой?
Повлияет ли на ваши рецепты изменения в вашем покрытии?
Что нового в программе оздоровления вашего работодателя?
Существуют ли новые или расширенные дополнительные или добровольные льготы?
Кроме того, не забудьте воспользоваться любыми материалами или собраниями о преимуществах, предлагаемых вашим отделом кадров, чтобы облегчить процесс открытой регистрации.
Есть вопросы? У вас есть вопросы, связанные с кадрами или работой, на которые, как вы думаете, я могу ответить? Отправьте это здесь.
Новое лицо менеджмента
12 марта 2020 15:36
Администрация Государственной пограничной службы Украины объявляет о начале очередного этапа отбора кандидатов для зачисления в резерв на должности руководителей органов государственной пограничной охраны.
Администрация Государственной пограничной службы Украины объявляет о начале очередного этапа отбора кандидатов для зачисления в резерв на должности руководителей органов государственной пограничной охраны. Отбор осуществляется на основе проекта «Новое лицо менеджмента». Успешная реализация предыдущих этапов доказала эффективность формата.
На данном этапе к отбору привлекаются офицеры.Хорошие организаторские способности, физическое и психологическое благополучие, которое не мешает выполнению профессиональных обязанностей, а также отсутствие свободы действий в отношении рисков добросовестности и коррупции являются неотъемлемыми компонентами требований к кандидатам.
Для участия в отборе кандидаты представляют соответствующий отчет и мотивационное письмо. Обращаем ваше внимание, что лицо имеет право снять свою кандидатуру с рассмотрения комиссии, уведомив об этом письменно.
Экзамены для кандидатов пройдут в Хмельницком на базе Национальной академии пограничной службы. Комплексный тест на безопасность границы будет основным соображением при оценке кандидата. Также они оценят физическую подготовку, владение оружием, знание делового украинского и иностранных языков.
Отборочные собеседования, а также добровольный отбор кандидатов на добродетель с помощью полиграфа будут важной составляющей успешного участия в отборе.
Результаты оценки лягут в основу рейтинга, согласно которому будет формироваться кадровый резерв.
DVIDS — Новости — Новейшие функции NP2 улучшают процессы оплаты и кадрового обеспечения военно-морского флота
Командующий, командование резервных сил военно-морского флота (CNRFC) объявляет о последних улучшениях в административных процессах и процедурах оплаты труда в рамках службы «Персонал и оплата военно-морского флота» (NP2).
MySailor Data, улучшенная обработка путевых листов и интеграция заказов военно-морского резерва знаменуют собой последние взносы, которые предоставляют расширенные возможности самообслуживания человеческих ресурсов (HR) для единой интегрированной системы персонала и оплаты для всех моряков — активных или резервных.
«Первоначальное развертывание NP2 началось более года назад, но эти последние версии действительно начинают приносить плоды нашего труда», — сказала капитан Клаудиа Мейкон, руководитель группы по инициативе MyNavy HR по преобразованию резерва CNRFC.«Мы внедряем методологию гибкой разработки с выпуском новых возможностей каждый квартал. Моряки должны начать замечать реальную разницу в способах обработки и обработки административных запросов ».
MySailor Data является домом для необходимой информации, которая поддерживает персонал и платежные операции для активных и резервных моряков. Вместо того, чтобы входить в несколько систем для проверки точности и внесения необходимых обновлений, вся информация о сервисных записях, служащая механизмом доставки вашей оплаты и прав, теперь находится в одном месте.MySailor Data скоро заменит стандартную интегрированную кадровую систему ВМС (NSIPS) Electronic Service Record (ESR).
Закулисный процесс предоставления соответствующей компенсации после выполнения активной службы по оперативной поддержке (ADOS) и приказов об отзыве офицеров теперь автоматизирован. После того, как моряки отправят ваучер на поездку, администраторы командного и платежного персонала (CPPA) больше не обязаны вручную загружать ваучеры и связанные с ними подтверждающие документы. Утвержденные туристические ваучеры теперь доступны в электронном виде для немедленной обработки для оплаты.Это изменение ускоряет возмещение командировочных расходов и компенсацию за выполненную работу.
Интеграция резервных приказов дает запасным матросам те же возможности, что и активным морякам, для выполнения индивидуализированного контрольного списка приказов, а также просмотра и печати бережливых приказов — усеченной версии приказов, которая упрощает представление бумажных копий приказов и выполнение официальных дел, в то время как путешествия. Недавняя интеграция более 450 000 записей завершена, и моряки-резервисты могут просматривать прошлые, текущие и будущие заказы в одном месте.
«Эти новейшие улучшения задают тон тому, как мы упрощаем административные процессы для моряков, и указывают на то, что еще предстоит сделать в будущем», — сказал командир. Джули МакГилл, заместитель по инициативе MyNavy по преобразованию кадрового резерва CNRFC. «Каждое дополнительное улучшение приближает нас к нашей цели — полностью автоматизированной и оптимизированной системе, чтобы моряки не были обременены административными процессами».
Подобно ранее выпущенным возможностям NP2, доступ Sailor доступен 24/7 с любого устройства через портал MyNavy или щелкнув здесь [https: // prodhr.np2.navy.mil]. NP2 использует многофакторную аутентификацию коммерческого уровня, устраняя необходимость входа в систему с помощью общей карты доступа (CAC).
Щелкните здесь, чтобы прочитать сопроводительное «Что нового для вас» для получения дополнительных сведений об интеграции резервных заказов.
Нажмите здесь, чтобы увидеть еще одно «Что нового для вас» относительно улучшений в обработке путевых листов, и здесь, чтобы ознакомиться с руководством по быстрому запуску, которое поможет вам заполнить путевку.
Будьте в ожидании следующей партии административных улучшений, которые будут выпущены в декабре 2020 года.
Дата съемки: 30.10.2020
Дата сообщения: 30.10.2020 08:58
История ID: 382072
Расположение: НОРФОЛК, Вирджиния, США
Просмотры в сети: 137
Загрузки: 1
ВСЕОБЩЕЕ ДОСТОЯНИЕ
Эта работа, «Новые возможности NP2, улучшающие процессы оплаты и кадрового обеспечения военно-морского флота», должна соответствовать ограничениям, указанным на https: // www.

Требования для ипотеки в сбербанке: Как взять ипотеку в Сбербанке и можно ли без первоначального взноса: калькулятор и условия

Взять ипотеку на вторичное жильё в банке ВТБ

Площадь квартиры больше 65 кв.м При покупке квартиры площадью от 65 кв.м ставка снижена Без подтверждения дохода Цифровой бонус Скидка за оформление в Личном кабинете клиента Электронная регистрация и безопасный расчет Я получаю зарплату на карту ВТБ

Стоимость жилья, ₽

Первоначальный взнос, ₽ От 250000 ₽ (10% стоимости жилья)

Добавить материнский капитал Можно направить в первоначальный взнос или оформить ипотеку без первого взноса, если маткапитал составит не менее 10% от стоимости жилья. Для уточнения условий обратитесь к менеджеру после подачи заявки.

Ежемесячный доход, ₽

Расчет является предварительным. Точные условия по кредиту вам будут предоставлены в отделении банка.

какие документы нужны для оформления

Ипотечный кредит является одним из самых популярных видов кредитования на российском рынке, так как дает возможность приобрести недвижимость, на которую пришлось бы копить годами. Ипотека – это кредит на покупку дома или квартиры, залогом для которого служит уже имеющееся в собственности жилье. Обеспеченный недвижимым имуществом ипотечный кредит выдается под меньшую процентную ставку, чем потребительский. Дополнительными вескими плюсами ипотеки являются:

Ипотечный кредит является одним из самых популярных видов кредитования на российском рынке, так как дает возможность приобрести недвижимость, на… Финансы

ежемесячный платеж, сопоставимый с платой за аренду квартиры;

возможность получить налоговый вычет;

возможность досрочно погасить задолженность, в том числе за счет материнского капитала.

Ипотека имеет и существенный минус в виде процентных выплат, сумма которых становится тем больше, чем дольше пользоваться кредитными средствами. За весь срок действия кредитного договора она может сравняться со стоимостью приобретенного имущества. Также потребуется собрать довольно объемный пакет документов для ипотеки.

Чтобы не переплачивать по кредиту, необходимо выбрать правильный банк и подходящую систему кредитования. «Росбанк Дом» является организацией, специализирующейся на ипотеке, поэтому здесь можно найти оптимальную ипотечную программу. Выбирая наиболее привлекательное предложение банка, следует оценить полную стоимость кредита. При покупке ликвидной недвижимости увеличивается шанс заключить более выгодную сделку.

Основные требования к заемщику

гражданство: не имеет значения;

возраст: от 21 года на момент подписания договора и не более 65 лет к моменту полного погашения кредита;

трудоустройство: заемщик может быть наемным работником, индивидуальным предпринимателем, учредителем или соучредителем компании;

военный билет: не требуется;

созаемщики/поручители: созаемщиками могут выступать до трех человек – родственники или третьи лица.

Окончательное решение о соответствии заемщика требованиям банка принимается на основании анализа представленных документов. Заявление на кредит рассматривается в срок до трех рабочих дней с момента подачи.

Перечень документов для получения ипотеки

Чтобы оформить ипотечный кредит, необходимо предоставить банку паспорт, трудовую книжку, справку с места работы и другие бумаги. Нередко требуются военный билет, свидетельство о браке, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, даже справки от предыдущих кредиторов. Для получения ипотеки в «Росбанк Дом» необходимы следующие документы:

Паспорт. Необходимо иметь постоянную или временную регистрацию, при этом получить одобрение ипотеки с постоянной регистрацией более вероятно. Требуются ксерокопии всех страниц.

Документы о доходе: справка по форме банка или по форме 2-НДФЛ, для владельцев бизнеса – налоговые декларации, установленные законодательством, в зависимости от системы налогообложения, и управленческая отчетность. Справка о доходах физических лиц (2-НДФЛ) выдается работодателем.

Копия трудовой книжки со всеми заполненными страницами, заверенная работодателем, справка по установленной форме для военнослужащих.

Пакет документов для ипотеки по недвижимости, передаваемой в залог:

Правоустанавливающие и правоподтверждающие документы на недвижимость: сведения из ЕГРН, свидетельство о праве собственности (при наличии), документы-основания.

Отчет об оценке имущества от выбранной заемщиком оценочной компании, составленный в соответствии с законодательством РФ.

Технические/кадастровые документы на недвижимость для ипотечного кредита. Заявление на выдачу необходимых справок подается в Регистрационную палату Росреестра. Заявку также можно подать через сотрудника МФЦ.

Копии паспортов или свидетельств о рождении продавцов недвижимости.

Дополнительные документы для получения ипотечного кредита

Для оформления ипотеки на квартиру или долю потребуется собрать стандартный набор бумаг, в который входят паспорт, справка о доходах, копия трудовой книжки, документация на залоговое имущество. Однако чтобы воспользоваться некоторыми ипотечными программами, а также специальными предложениями по ипотечному кредиту, необходимо предоставить дополнительные документы. Так, кредитор может потребовать:

Документы для женатой пары – в 95% случаев супруги, берущие ипотеку, становятся созаемщиками и в равной степени несут ответственность за погашение кредита. Заемщики, состоящие в зарегистрированных отношениях, должны предоставить одинаковый пакет документов, в который входит свидетельство о браке. При расчете кредита будет учитываться суммарный доход семьи, поэтому женатая пара может рассчитывать на более выгодные условия.

При созаёмщике/поручителе – участники сделки несут такую же финансовую ответственность, как и заемщик, поэтому к ним предъявляются не менее строгие требования. Помимо стандартного перечня документов для ипотеки по требованию банка поручитель обязан предоставить налоговую декларацию за последний год, ксерокопию трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ. Созаемщику в том числе необходимо предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Для нового жилья. Созаемщиками при оформлении ипотеки на новостройку могут быть 3 человека, каждому из которых потребуется собрать по требованию банка определенный набор документов.

Для вторичного рынка. К недвижимости могут предъявляться дополнительные требования – она не должна относиться к ветхому жилью, стоять в очереди на проведение капитального ремонта или на снос. Имущество, приобретаемое на рынке вторичной недвижимости, также обязательно должно быть свободно от обременения. Рассматривать заявку на кредит банк будет на основании анализа пакета документов на приобретаемое жилье.

Для материнского капитала. Потребуются свидетельство о браке, рождении детей, сертификат на материнский капитал. С его помощью можно приобрести любой тип недвижимости в зависимости от пожеланий и возможностей.

Для доли. В некоторых случаях банк более детально обдумывает выдачу кредита на долю, например, если речь идет о покупке части квартиры у бывшего супруга или супруги. Организация может потребовать дополнительные документы и сведения о недвижимости для принятия положительного решения.

Дополнительным уникальным документом для оформления заявки на ипотеку в «Росбанк Дом» является заявление-анкета.

Почему Сбербанк повышает ипотечные ставки?

Минимальная ставка по ипотечному кредиту на покупку готового жилья достигнет уровня в 9,2% годовых вместо прежних 8,6%

Сбербанк поднял ставки по ипотеке. В среднем они повышены на 0,4-0,6 процентного пункта. В частности, минимальная ставка по ипотечному кредиту на покупку готового жилья составляет теперь 9,2% годовых вместо 8,6%. «Повышение касается только вновь подаваемых заявок», — отмечают в банке.

Недавно на встрече с президентом Путиным Герман Греф говорил, что Сбербанк намерен в течение года существенно снизить среднюю ставку по ипотеке. Почему Сбербанк повышает ипотечные ставки? Объясняет главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах:

Антон Табах главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА»

«Ставки по ипотеке выросли достаточно естественно, потому что повысились ставки, по которым банки привлекают средства. Если заметить, то выросли ставки по депозитам, выросла ключевая ставка ЦБ, выросла ставка по ОФЗ. Соответственно, банки не благотворительные учреждения, и деньги для них — это в каком-то смысле сырье. Соответственно, скорее всего, ставки продолжат повышаться до конца года, и, может быть, в начале следующего года вместе с процентными ставками в экономике и инфляции, а потом, с высокой вероятностью они стабилизируются, и даже произойдет некоторый откат».

Примеру Сбербанка наверняка последуют и другие кредитные организации, считает главный редактор портала «Банкир.ру» Сергей Вильянов:

Сергей Вильянов главный редактор портала «Банкир.ру» «Обязательно это произойдет, потому что те банки, в общем-то, черпают долгосрочные средства из общего источника. В принципе, у Сбербанка еще своя подушка самая большая по сравнению со всеми остальными. Плюс надо понимать, что ипотечная ставка последнее время действительно сокращалась очень несущественно. Я помню, если еще всего лишь полтора года назад 10% годовых считалось очень хорошим процентом, то вот еще в середине этого года, летом, можно было получить в том же банке 8%, под 8,5%, поэтому в ипотечные кредиты стали ввязываться люди, которые не очень могут себе это позволить. Резко выросло количество ипотечных кредитов с первоначальным взносом 10%, 15%, а это с точки зрения банков очень опасные истории. Нужно, чтобы это были люди, у которых есть хотя бы 25% или 30% от стоимости приобретаемого жилья. То есть, к сожалению, ипотека так и не став, в общем-то, совсем доступной, снова становится более недоступной для значительной части населения, чем некоторые надеялись».

При этом пару недель назад глава Банка России Эльвира Набиуллина заявляла, что повышение ставки ЦБ может привести к снижению ставки по ипотеке:

«Ипотечные кредиты — у нас ставки действительно снижались. К середине лета этого года достигли исторического минимума, и темпы роста достаточно высокие по ипотечным кредитам. Анализ показывает, что это происходит именно из-за того, что мы держим инфляцию под контролем. Повышение ставки ключевой направлено на то, чтобы держать инфляцию под контролем таким образом, чтобы ставки по долгосрочным кредитам также снижались. Мы исходим из того, что это будет происходить по ипотечным кредитам».

Как отмечают «Ведомости», некоторые банки начали повышать ипотечные ставки уже в августе этого года. В сентябре и октябре ставки ряда ипотечных продуктов при определенных условиях увеличили шесть банков из топ-25 по размеру кредитного портфеля — это Газпромбанк, «Уралсиб», «Абсолют», Россельхозбанк, Связь-банк, а также «Дом.рф».

Источник: Business FM

условия, проценты и отзывы в 2021 году
Приобрести собственное жилье простым гражданам в России бывает непросто. Именно поэтому ипотека сегодня пользуется популярностью. При выборе банка многие в первую очередь обращают внимание на Сбербанк, ведь он уже много лет удерживает лидирующие позиции на отечественном рынке ипотечного кредитования. Однако важно понимать, действительно ли кредитоваться здесь выгодно или это лишь дань традиции.
Ипотека в сбербанке: преимущества и недостатки
Прежде чем оформить кредит на квартиру, важно внимательно изучить преимущества и недостатки получения ипотеки в выбранном банке. Несмотря на популярность Сбербанка, ипотека здесь, как и в других кредитных организациях, имеет свои плюсы и минусы.
Преимущества ипотеки Сбербанка
широко развитая филиальная сеть – отделения Сбербанка есть повсюду, даже в небольших поселках;
ставки ниже, чем в других банках;
отсутствие комиссий;
действуют программы, позволяющие оформить ипотеку с использованием государственной поддержки;
деньги на квартиру в Сбербанке имеют право получить граждане, которым на день его возврата будет не более 75 лет;
предоставлена возможность получить займ по двум документам;
ипотека может быть выдана пенсионерам и индивидуальным предпринимателям;
при расчете дохода может учитываться не только заработная плата, но и другие документально подтверждаемые источники;
интуитивно понятный и простой в использовании интернет банк.
Среди преимуществ Сбербанка многие называют калькулятор ипотеки. Эта элементарная программа позволяет в режиме онлайн определить основные параметры кредита. Такой подход дает возможность потенциальным заемщикам понять, на какую сумму они могут рассчитывать, а также квартиру какой стоимости стоит рассматривать.
Обязательно посмотрите видео о том, почему люди берут ипотеку в Сбербанке. Специалист рассказывает про все плюсы и минусы Сбербанка!
Недостатки
Несмотря на огромное количество преимуществ, ипотека в Сбербанке имеет и несколько недостатков:
жесткие требования к клиентам, вряд ли удастся получить деньги тем, у кого испорчена кредитная история;
крайне придирчивое изучение пакета документов, нередко приходится доносить дополнительные справки и договора;
достаточно длительное рассмотрение и принятие решения.
В целом недостатки не такие уж и серьезные. Однако стоит заранее оценить все свои возможности, чтобы не потратить время зря. Не стоит забывать и о том, что самые выгодные условия ипотеки в Сбербанке предлагаются зарплатным клиентам. Кроме того, на существенную экономию могут рассчитывать владельцы крупных депозитов в этой кредитной организации.
Рекомендуем: Где выгоднее всего взять ипотеку в 2021 году? Рейтинг выгодных программ!
Условия ипотечных программ в Сбербанке
Ипотека Сбербанка отличается необычайным многообразием. Продуктовая линейка включает огромное количество программ. Выбор среди них определяется в первую очередь целями, которые преследует заемщик, подавая заявку. Ниже для основных программ описаны действующие условия в 2021 году.
Акция на новостройки
Эта программа подойдет тем, кто желает приобрести квартиру в ипотеку Сбербанка в строящемся или недавно сданном в эксплуатацию доме. Важным условием является приобретение недвижимости у застройщика. Ставка по программе начинается от 7,4% годовых. Максимальный срок займа – 30 лет.
Приобретение готового жилья
Программа предназначена для покупки различной недвижимости на вторичном рынке. Основное отличие от предыдущей заключается в процентной ставке – минимальная составляет 8,9% годовых.
Ипотека плюс материнский капитал
Эта программа для тех, кто планирует использовать государственную субсидию на второго ребенка в качестве первого взноса по ипотечному кредитованию Сбербанка. Ставка при этом будет установлена на уровне от 8,9% годовых, вернуть полученные деньги придется максимум в течение 30 лет.
Строительство жилого дома
Воспользовавшись этой программой, клиент Сбербанка может получить средства на проведение работ по индивидуальному жилищному строительству. При этом придется заплатить банку за пользование средств не менее 10% годовых. Кредит оформляется на срок до 30 лет.
Загородная недвижимость
Тем, кто решил приобрести или построить дачу, а также иные подобные строения, Сбербанк предлагает процентную ставку от 9,5% годовых.
Военная ипотека
Военные, участвующие в индивидуальной накопительной системе, могут взять квартиру в ипотеку в Сбербанке по программе Военная ипотека. По этой программе можно приобрести как новую квартиру, так и недвижимость на вторичном рынке. Ставка при этом устанавливается на уровне 9,5% годовых.
Необходимые документы для оформления ипотеки
Независимо от того, на какую программу будет подаваться заявка на ипотеку, будущему заемщику придется представить сотруднику Сбербанка определенный пакет документов. В большинстве случаев он включает:
анкету;
гражданский паспорт;
справка о доходах;
документы на недвижимость, приобретаемую за счет заемных средств и выступающую залогом;
документ, подтверждающий оплату первоначального взноса.
Перечень ипотечных программ Сбербанка очень широк. При оформлении тех, которые отличаются уникальными условиями, специалисты могут требовать дополнительные документы. Более того, в ряде случаев заемщику придется документально подтвердить какие-либо статусы. В случае непредставления запрашиваемых документов банк имеет право отказать заявителю в выдаче ипотеки.
Отзывы клиентов, взявших ипотеку в Сбербанке
Огромное количество россиян решают оформить ипотеку в Сбере, и их число непрерывно растет. Все это приводит к тому, что в интернете огромное количество отзывов клиентов банка. При этом встречаются, как отрицательные, так и положительные.
Негативные отзывы в большинстве случаев связаны с длительным оформлением, большим количеством требуемых документов. Однако не стоит забывать, что ипотечные условия в Сбербанке предполагают одну из самых низких ставок на российском рынке. Но ведь ни для кого не секрет, что за выгоду всегда придется побороться.
Важно быть готовым к тому, что потенциального клиента будут тщательно проверять, так же как и его документы. Это займет немало времени. Нередко кредитные специалисты в течение рассмотрения требуют представить новые и новые документы. В любом случае ожидание не гарантирует того, что решение по заявке будет положительным.
Не стоит пытать найти ответ на вопрос, стоит ли брать ипотеку в Сбербанке. Это может стать бессмысленной тратой времени. Гораздо лучше направить усилия на уточнение всех условий и оценку соответствия всем требованиям. Только взвесив все за и против, можно быть уверенным в том, что этот вариант приобретения собственного жилья является оптимальным.
Ипотека Сбербанк: калькулятор в 2021 году на вторичное жилье
Сбербанк предлагает клиентам немало ипотечных продуктов. Самым выгодным сейчас является кредитование на покупку вторичного жилья. Уточнить все нюансы по ипотеке Сбербанка, калькулятор 2021 на вторичное жилье и многое другое можно найти на сайте кредитной организации. Кредитор даёт возможность не только воспользоваться выгодным приложением, но и снизить без того небольшую процентную ставку. Кроме этого, есть условия, позволяющие приобрести недвижимость используя жилищный займ без первоначального взноса. Какие именно требования выставляет этот кредитор и где можно точнее рассчитать сумму полной стоимости недвижимости, купленной в ипотеку? Об этом подробнее.
Ипотека от Сбербанка на вторичное жилье в 2021: условия
Сбербанк является лидером на рынке ипотечного кредитования в РФ. Его продукты всегда являлись самыми выгодными, а процентная ставка по ссуде на 1-2 пункта ниже, чем в других банках. Поэтому неудивительно, что основная часть ипотечных займов получены именно у этого кредитора. Какие предложения делает банк в 2021 году на покупку вторичного жилья?
Читайте так же: личный кабинет ДомКлик от Сбербанка
Самым выгодным вариантом станет покупка готовой жилплощади по акции «Молодая семья». В этом случае к заявителям выдвигаются отдельные требования, один или оба из членов семьи должен быть моложе 35 лет. Но в совокупности всех благоприятных условий и оформив сделку через специальный электронный регистратор сделок, можно получить жилищный кредит под 9% годовых. Это предложение одно из самых выгодных.

Первоначальный взнос составит 15% для бездетных семей и 10-12% для имеющих несовершеннолетних подопечных. Сумма кредита начинается от 300 тысяч и не должна превышать 80-85% от оценочной стоимости квартиры. Для молодых семей предусмотрены разные поблажки и рассрочки, применимые в процессе выплаты задолженности.
Ирина Большакова
Банковский кредитный эксперт
За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)
Рассчитать
Читайте так же: Ипотека для пенсионеров в Сбербанке – условия в 2021 году
Кредитная компания даёт возможность купить жилье на вторичном рынке без первоначального взноса. Такая возможность рассматривается в индивидуальном порядке и чаще всего результатом становится залог уже имеющейся в собственности жилой недвижимости. Или использования в качестве взноса материнского капитала, что может избавить семью от необходимости собирать нужные средства. В остальном такая ссуда предоставляется на стандартных условиях с базовой ставкой в 8,9 – 10% годовых.
Под влиянием чего меняется процентная ставка?
В начале 2021 года Сбербанк снизил ставки на ипотечные займы, поэтому даже обычная ипотека на покупку готового жилья станет более выгодной. Базовая ставка по ней составляет 7,4 – 10%, при этом минимум, на который можно надеяться – 6% для молодых семей с детьми, а максимум не превышает 12%. Процентная ставка зависит от многих факторов:
Подтверждённый доход семьи, чем больше сумма дохода, тем на меньшую ставку можно рассчитывать;
Полная сумма кредита и первоначальный взнос: большая часть внесённых залоговых средств даёт возможность сократить и сумму кредита, и ставку по нему.
Срок кредитование обратно пропорционально влияет на ставку, чем дольше вы планируете платить, тем выше процент;
Пакет документов: Сбербанк даёт возможность оформить ипотечный займ без подтверждения дохода, но процент в этом случае будет максимальным;
Отказ от страхования жизни и здоровья заёмщика повлечёт за собой увеличение ставки;
Оформление залоговой недвижимости: процент по кредиту будет завышен до тех пор, пока недвижимость не будет оформлена в залог банку;
Отношения с кредитором: если заёмщик является зарплатным клиентом банка или имеет накопительный вклад, то процентная ставка будет снижена.
Как видно из вышеперечисленного, такое условие, как процент по ипотеке является переменчивым показателем и может не только повышаться, но и понижаться. Поэтому все предварительные расчёты имеют ознакомительный характер, а сама ставка рассчитывается для каждого клиента в индивидуальном порядке.
Ипотечный калькулятор Сбербанк: рассчитать сумму ипотеки на вторичное жилье
Реализованный на сайте кредитной организации калькулятор позволяет предварительно рассчитать желаемый продукт. Независимо от того, какая именно ипотека в Сбербанке, условия в 2021 году, калькулятор вторичное жилье рассчитает в любом случае. Важно найти нужный раздел на ресурсе кредитора и внести все необходимые данные для вычисления.

Важно, чтобы для расчёта использовалась только реальная информация, без учёта возможных или предполагаемых доходов. Только в этом случае результат получится самым объективным. Ипотечный калькулятор позволяет предоставить промежуточный результат, при этом объективно взвесить все нюансы и оценить будущую нагрузку на семейный бюджет.
Сервис попросит пользователя внести все исходные данные, среди них:
Оценочная стоимость нужного жилища;
Сумма, которую готовы внести заёмщики;
Дата получения, это не имеет особого значения, поэтому при предварительном расчёте можно указать любую ближайшую дату;
Срок кредита, заёмщик указывает срок, на который рассчитывает взять ипотеку, впоследствии банк принимает своё решение;
Уровень дохода обоих супругов;
Дополнительные условия, такие как получение зарплаты на карту Сбербанка тоже имеет большое влияние на результат;
Согласие на страховку тоже изменит результат расчёта.
Зайдите на сайт и сделайте предварительный расчёт ипотечного кредита на приобретение жилья на вторичном рынке. Сейчас банк предлагает лучшие продукты и стоит воспользоваться ими не теряя зря времени.
Какие документы нужны для ипотеки в Сбербанке в 2020 году?
Очень часто от заемщиков приходится слышать вопросы, касающиеся того, какие документы нужны для получения ипотеки в Сбербанке? Сегодня мы расскажем вам о том, какие нужны бумаги для покупки квартиры на первичном и вторичном жилье, а также по программе Молодая семья.
Если вы еще не подали документы на оформление ипотеки, то, прежде всего вам понадобится заполнить анкету-заявление. Форму можно либо взять в одном из отделений, либо же взять ее на официальном сайте банка.
Ипотеку в Сбербанке оформить может не каждый гражданин России. Вас будут обязательно оценивать по целому ряду параметров, основные из которых – платежеспособность, кредитная история и наличие или отсутствие долговой нагрузки.
Кредитор предъявляет к заявителям определенные требования.
Можно купить и несколько объектов сразу, например, коттедж или садовый домик с земельным участком. Рассмотрим списки документов по разным программам и предоставляемому залогу в зависимости от его типа.
Итак, что нужно предоставить для рассмотрения банком вашей заявки.
Такое предложение доступно тем, кто вносит первоначальный взнос не менее 50%. Банк доверяет больше тем, кто вносит приличный первый платеж – это позволяет значительно смягчить условия и предложить более выгодные варианты. Дополнительно о получении жилищного кредита всего по двум документам вы можете прочитать здесь.
Стандартная ипотека: что подготовить
Если же вы оформляете кредит со взносом менее 50%, то вам нужны дополнительные справки:
Документы по предоставляемому залогу, чаще всего – объекту недвижимости (их перечень уточняется у специалиста банка).
Залогом обычно выступает покупаемое имущество, а бумаги по нему можно принести кредитору в течение 60 дней после получения положительного решения по заявке. Банку нужно предоставить договор купли-продажи жилого помещения.
Составление такого документа лучше доверить профессионалу, так как Сбербанк предъявляет определенные требования к нему. В нем обязательно должно быть указано: покупаемая недвижимость частично будет оплачена за счет заемных средств; сумма кредита; жилье буден находиться у банка в залоге.
Подтверждение вашей занятости и финансового положения.
Обычно это справка о доходах по форме 2-НДФЛ за последние 6 месяцев, о ней рассказываем здесь. Исключение – зарплатные клиенты Сбербанка, их доходы кредитодатель может проверить сам.
В банк предоставляются документы о доходах всех участников займа, включая созаемщиков и поручителей. К перечню таких бумаг относится копия трудовой книжки или выписка из нее, справка от работодателя, 2-НДФЛ и другие.
Есть ли возможность взять ипотеку без всех этих документов, вы узнаете из этой статьи. Зарплатным клиентам не нужно предъявлять какие-либо бумаги о заработной плате.
Как можно еще подтвердить платежеспособность?
У некоторых есть и дополнительные источники дохода, за счет которых также будет погашаться ипотека. Подтвердить его просто, при помощи справки 3-НДФЛ с отметкой налогового органа.
Те, кто сдает недвижимость в аренду, могут предъявить договор аренды и документы, которые подтверждают право собственности на данное недвижимое имущество. Внимание! Все указанные справки имеют срок действия, равный 1 месяцу.
Возможно, эти статьи также будут вам интересны:
4 банка, которые с радостью выдают ипотечные кредиты
Если у вас нет возможности принести справку по форме 2-НДФЛ, доход у вас имеется официальный, и кредитоваться по 2-ум документам у вас финансово не получается, можно выйти из положения по-другому – предоставив справку по форме банка.
Никаких надбавок за это не будет. Образец можно взять в отделении или же на официальном сайте банка в разделе “Кредиты”.
Все упомянутые документы нужны для получения одобрения по сделке. О том, как еще можно повысить свои шансы на получение положительного решения, рассказываем в этой статье.
Что приносят позже?
Бумаги по кредитуемому объекту недвижимости. Напоминаем, что у молодых семей есть возможность предоставления пакета документов в срок до 120 дней. Всем остальным заемщикам – по требованию банка в течение 60 дней.
Документы, которые подтвердят наличие у вас средств для покрытия первоначального взноса.
Можно использовать государственные сертификаты. К примеру, военнослужащие могут воспользоваться своими накоплениями, находящимися на счету в НИС, а молодые родители материнским капиталом, подробнее об этом вы можете прочитать здесь.
Если вы оформляете ипотеку по двум документам, то есть, по упрощенной схеме, то пакет документов по предмету залога, указанный выше, такой же.
Что может еще пригодиться
если заемщик младше 27 лет – военный билет или аналогичный ему документ;
при семейном займе – свидетельство о регистрации брака и на детей;
при наличии кредитов справка по его выплате и имеющемуся остатку;.если заемщик является ИП или ООО понадобится справка из реестра юр.лиц.
У многих возникают вопросы, связанные с участием в специальных программах, к примеру:
“Молодая семья”, о документах для этой программы мы подробно рассказываем здесь.
Ипотека + материнский капитал – подробно можно узнать по ссылке.
Военная ипотека – о ней подробно рассказано в этом обзоре. Заявитель должен предъявить свидетельство, подтверждающее право на получение жилищного займа в рамках специальной программы.
Кредитование под залог имеющегося жилья – прочитать можно здесь.
Если вы оформляете кредит Молодая семья, кроме прочего нужно принести
свидетельство о браке,
свидетельство о рождении ребенка,
а также документы, которые подтверждают родственные связи между заемщиками и их родителями.
При этом свидетельство о браке требуется для полных семей, свидетельство о рождении только для семей с ребенком, а документы о родителях – только для тех, у кого родители выступают поручителями или созаемщиками.
По программе “Ипотека плюс материнский капитал” вас дополнительно попросят принести:
Государственный сертификат на материнский (детский капитал). О том, кто его может получить и как, читайте здесь.
Справка из Пенсионного фонда РФ об остатке средств капитала (предоставляется в течение 60 дней со дня одобрения заявки на жилищный заем). Дополнительно предлагаем ознакомиться с тем, какая сумма сегодня полагается молодым родителям – по этой ссылке.
Детальную информацию вы узнаете в отделениях компании. Также вы можете зайти на сайт или позвонить на горячую линию, чтобы узнать, какие конкретно документы сейчас нужны для ипотеки в Сбербанке на квартиру.
Квартира
Свидетельство о госрегистрации права
Договор купли-продажи, мены, дарения и т.п.
Техпаспорт.
План дома (поэтажный) с указанием площади.
Разрешительные документы (на строительство, проектно-сметная документация и др.).
Акт о принятии дома в эксплуатацию.
Справка о стоимости недвидимости из БТИ.
Выписка из домовой книги.
Копия финансово-лицевого счета.
Документы об отсутствии задолженностей по платежам (коммунальные услуги и проч.).
Выписка из Единого реестра прав об обременениях прав собственника на жилище (арест, аренда, ипотека и т.д.).
Согласие всех собственников на передачу недвижимости в залог (заверненное нотариально).
Оценка независимого эксперта.
Правоустанавливающие документы на земельный участок, на котором находится жилое помещение.
Нежилое помещение
Бумаги, подтверждающие право собственности (договор купли-продажи, передачи, мены и т.д.
Свидетельство о госрегистрации права и проч.
Техпаспорт.
Поэтажный план дома.
Справки из ЕГРП и БТИ.
Оценка независимого эксперта.
Бумаги на залог земельного участка, на котором находится это нежилое помещение.
Земельный участок
Документы о праве собственности или аренды.
Выписка из земельного кадастра.
Выписка из ЕГРП об обременениях.
Транспортное средство
Паспорт ТС.
Оценка страховой или независимого эксперта.
Ценные бумаги
Документ, подтверждающий право собственности (выписка из депозитария, со счта в реестре и т.д.).
Мерные слитки драгметаллов
Сами слитки.
Сертификаты от завода-изготовителя.
Объекты незавершенного строительства
Бумаги о регистрации прав и подтверждающие право собственности.
Разрешение на строительство.
Документы с описанием объекта.
Проектно-сметная документация.
Справка о стоимости из БТИ.
Выписка из ЕГРП.
Оценка независимого эксперта.
Правоустанавливающие бумаги на земельный участок, на котором находится объект.
Какие документы готовит продавец
свидетельство о государственной регистрации права собственности на продаваемое жилье.
Договор купли-продажи, свидетельство о праве на наследство, договор дарения и иные бумаги, которые являются основанием для передачи недвижимости в чужую собственность.
Выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимость.
Нотариально заверенный отказ других собственников от преимущественного права покупки, если продаваемое жилье находится в долевой собственности.
Согласие на продажу от супруга/и, если необходимо.
Нотариальная заверенность на совершение сделки, если сделка совершается с участием третьего лица.
Если долей недвижимости владеет несовершеннолетний, то нужно разрешение от органов опеки и попечительства на продажу.
Оформление ипотеки – довольно сложный процесс. Как и при других видах кредитования, здесь присутствуют свои подводные камни. Подробнее об этом вы узнаете из видео.
Где можно взять договор ипотеки от Сбербанка, есть ли образец, актуальный на данный год? На официальном сайте банка sberbank.ru/ru/person/credits/home в описании каждого жилищного кредита в конце страницы есть раздел “Полезно знать”.
Открыв его, вы сможете просмотреть полезную информацию, и скачать анкету для заполнения и образец, шаблон договоров купли-продажи с электронной регистрацией и т.д. Если вам нужны дополнительные документы, получить их можно только в отделении
Рубрика вопрос-ответ:
2017-10-23 18:33
Татьяна
Дом расположен в селе, 2 хозяина, у каждого по половине. Мы хотим через банк взять полдома. Должен ли владелец второй половины предоставлять какие-то доки?
Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Татьяна, при оформлении ипотечного кредита в Сбербанке нельзя оформить в собственность лишь половину дома, здесь дают деньги только на всю недвижимость целиком
2017-12-10 16:24
Анатолий
Здравствуйте, не подскажите: я хочу оформить ипотеку на себя ( ежемесячный чистый доход 42000), женат (супруга не работает), особый ребёнок, хотим купить дом у родителей жены. Возможно ли это?
Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Анатолий, банку без разницы, у кого вы покупаете жилье. Если ваш доход составляет больше 50% от размера ежемесячного взноса по ипотеке, то заявку вам одобрят. Все расчеты вам сделают в отделении
2019-07-05 21:47
Нина
Здравствуйте!подскажите, хотим с мужем оформить ипотеку. есть ребенок 2годика. под какой процент сейчас ипотека?
Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Нина, процентные ставки в Сбербанке сейчас начинаются от 10% годовых, если вы присмотрели жилье у партнера, аккредитованного Сбербанком, можно от 8,9% найти ставки. Подробнее по ссылке sberbank.ru/ru/person/credits/home/buying_project
2018-10-02 11:51
Кирилл
Покупаем комнату в кредит от Сбербанка. Какие нотариальные документы нужны от соседей. Уведомления по почте достаточно (нотариус составит свидетельство) или личное присутствии соседей у нотариуса с оформлением отказа.
Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Кирилл, вы можете получить необходимую информацию по данному вопросу в ближайшем отделении Сбербанка у своего кредитного менеджера, либо по телефону 8-800-555-55-50
2019-05-29 17:52
Никита
Добрый день, хочу приобрести ипотеку на квартиру, но у собственников отсутствует свидетельство, есть только договор мены (квартира была куплена в 1997 году). Могу ли я получить ипотеку в таком случае?
Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Никита, нет. Банк обязательно будет запрашивать регистрационные документы на недвижимость, в обязательный список входит и свидетельство собственности Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке. Другие записи на эту тему ищите здесь.
Частным лицам
Офис * Главный офисДополнительный офис «Бердский»Дополнительный офис «Искитимский».Операционный офис «Кемеровский». Внимание! С 8 июля по 31 августа офис работает по особому графику.Операционный офис «Новокузнецкий»Дополнительный офис «Голден Парк». Внимание! С 01 июля по 22 августа 2021 г. включительно офис работает по особому графику. Дополнительный офис «Бердский-2»Дополнительный офис «Искитимский-2». Внимание! Особый график работы продлён до 31 августа (включительно).Операционный офис «Кемеровский-2». Внимание! С 8 июля по 31 августа офис работает по особому графику.Дополнительный офис «Дзержинский»Дополнительный офис «Заельцовский»Операционный офис «Алтайский». Внимание! С 19 июля по 1 августа включительно офис работает по особому графику. Операционный офис «Новокузнецкий-3»Операционный офис «Красноярский»Операционный офис «Томский»Дополнительный офис «Западный». Внимание! С 19 июля офис работает по обычному графику.Операционный офис «Калтанский»Операционный офис «Бийский». Внимание! С 9 августа по 28 августа офис работает по особому графику.Операционный офис «Ленинск-Кузнецкий»Операционный офис «Асиновский»Дополнительный офис «Калининский». Внимание! С 21 июля по 8 августа офис работает по особому графику.Дополнительный офис «Кировский»Дополнительный офис «К. Маркса, 23»Дополнительный офис «Октябрьский»Дополнительный офис в г. Обь. Дополнительный офис «Баганский»Дополнительный офис «Барабинский»Дополнительный офис «Болотнинский»Дополнительный офис «Венгеровский»Дополнительный офис «Доволенский»Дополнительный офис «Здвинский»Дополнительный офис «Карасукский». Дополнительный офис «Каргатский»Дополнительный офис «Колыванский»Дополнительный офис «Коченевский»Дополнительный офис «Кочковский»Дополнительный офис «Краснозерский»Дополнительный офис «Куйбышевский»Дополнительный офис «Купинский»Дополнительный офис «Кыштовский»Дополнительный офис «Маслянинский»Дополнительный офис «Мошковский»Дополнительный офис «Ордынский». Внимание! Особый график работы офиса продлён до 20 августа включительно.Дополнительный офис «Сузунский»Дополнительный офис «Татарский»Дополнительный офис «Тогучинский»Дополнительный офис «Убинский»Дополнительный офис «Усть-Таркский»Дополнительный офис «Чановский»Дополнительный офис «Черепановский»Дополнительный офис «Чистоозерный»Дополнительный офис «Чулымский»Дополнительный офис «Линевский»Дополнительный офис «Горный»Дополнительный офис «Первомайский»Операционный офис «Томский-3». Дополнительный офис «Куйбышевский-2»Дополнительный офис «Площадь Труда» Дополнительный офис «Центральный». Внимание! С 27 июня по 31 августа офис по воскресеньям не работает.Дополнительный офис «Советский». Внимание! С 5 июля по 31 августа офис работает по особому графику.Дополнительный офис «Студенческий». Внимание! С 12 июля по 15 августа офис не работает по техническим причинам.
ул. Кирова, 48 г. Новосибирск, 630102, Россия ул. Рогачева, 1 г. Бердск, Новосибирская область, 633009, Россия ул. Пушкина, 91 г. Искитим, Новосибирская область, 633210, Россия проспект Молодежный, 3а г. Кемерово, Кемеровская область, 650070, Россия ул. Кирова, 103 г. Новокузнецк, Кемеровская область, 654080, Россия ул. Курчатова, 1 (3 этаж) г. Новосибирск, 630129, Россия ул. Максима Горького, 3 г. Бердск, Новосибирская область, 633010, Россия ул. Пушкина, 28Б г. Искитим, Новосибирская область, 630090, Россия ул. Ноградская, 16 г. Кемерово, Кемеровская область, 650000, Россия ул. Королева, 21/1 г. Новосибирск, 630015, Россия ул. Дуси Ковальчук, 252 г. Новосибирск, 630082, Россия пр. Ленина, 44а г. Барнаул, Алтайский край, 656038, Россия ул. Кирова, 57 г. Новокузнецк, Кемеровская область, 654080, Россия ул. Молокова, 60 г. Красноярск, Красноярский край, 660135, Россия Совпартшкольный переулок, 13 г. Томск, Томская область, 634009, Россия ул. Забалуева, 51/1 г. Новосибирск, 630096, Россия ул. Комсомольская, 55 г. Калтан, Кемеровская область, 652740, Россия ул. имени Героя Советского Союза Васильева, д. 63а г. Бийск, Алтайский край, 659315, Россия пр. Ленина, дом 57/1 г. Ленинск-Кузнецкий, Ленинск-Кузнецкий городской округ, Кемеровская область, 652523, Россия Советская, 30 г. Асино, Томская область, 636840, Россия ул. Богдана Хмельницкого, 41 г. Новосибирск, 630110, Россия ул. Громова, 17 г. Новосибирск, 630088, Россия пр. Карла Маркса, 23 г. Новосибирск, 630073, Россия ул. Кирова, 108 г. Новосибирск, 630009, Россия ул. ЖКО Аэропорта, 24 г. Обь, Новосибирская область, 633103, Россия ул. М. Горького, 25а с. Баган, Новосибирская область, 632770, Россия ул. Карла Маркса, 122 г. Барабинск, Новосибирская область, 632336, Россия ул. М. Горького, 33 г. Болотное, Новосибирская область, 633340, Россия ул. Ленина, 63 с. Венгерово, Новосибирская область, 632240, Россия ул. Мичурина, 2 с. Довольное, Новосибирская область, 632450, Россия ул. Калинина, 41 с. Здвинск, Новосибирская область, 632951, Россия ул. Ленина, 37 г. Карасук, Новосибирская область, 632865, Россия ул. Советская, 203 (помещение 3) г. Каргат, Новосибирская область, 632402, Россия ул. Советская, 56/1 р.п. Колывань, Новосибирская область, 633160, Россия ул. Саратовская, 57 р. п. Коченево, Новосибирская область, 632640, Россия ул. Советская, 24 с. Кочки, Новосибирская область, 632490, Россия ул. Чкалова, 8 р. п. Краснозёрское, Новосибирская область, 632902, Россия Квартал 11, д. 20 г. Куйбышев, Новосибирская область, 632383, Россия ул. Советов, 97а г. Купино, Новосибирская область, 632735, Россия ул. Садовая, 1 с. Кыштовка, Новосибирская область, 632270, Россия ул. Партизанская, 9 р. п. Маслянино, Новосибирская область, 633564, Россия ул. Советская, 19 р. п. Мошково, Новосибирская область, 633131, Россия ул. Мира, 43а р. п. Ордынское, Новосибирская область, 633261, Россия ул. Ленина, 58 р. п. Сузун, Новосибирская область, 633623, Россия ул. Ленина, 61a г. Татарск, Новосибирская область, 632122,Россия ул. Лапина, 21 г. Тогучин, Новосибирская область, 633456, Россия ул. Ленина, 21а с. Убинское, Новосибирская область, 632520, Россия ул. Дзержинского, 10 с. Усть-Тарка, Новосибирская область, 632160, Россия ул. Советская, 189 р.п. Чаны, Новосибирская область, 632201, Россия ул. Партизанская, 23 г. Черепаново, Новосибирская область, 633525, Россия ул. Дзержинского, 26/1 р.п. Чистоозёрное, Новосибирская область, 632721, Россия ул. Чулымская, 20 г. Чулым, Новосибирская область, 632551, Россия Коммунистический проспект, 2 п. Линево, Новосибирская область, 633216, Россия ул.Советская 15а р.п. Горный, Новосибирская область, 633411, Россия ул. Маяковского, 5 г. Новосибирск, 630037, Россия Иркутский тракт, 26 г. Томск, Томская область, 634049, Россия Квартал 8, д. 9 г. Куйбышев, Новосибирская область, 632383, Россия площадь Труда, 1 г. Новосибирск, 630108, Россия ул. Орджоникидзе, 33 г. Новосибирск, 630099, Россия Морской проспект, 24 г. Новосибирск, 630090, Россия пр. К. Маркса, 20 (НГТУ, 1 этаж) г. Новосибирск, 630092, Россия
Покупка дома: сбережения на первоначальный взнос
Накопление на первоначальный взнос для покупки дома может показаться непосильным, если вы не разбиваете его на небольшие, действенные меры. Скорее всего, это займет некоторое время, но с помощью пары ярлыков и одного или двух взломов вы можете достичь своей цели раньше, чем ожидалось.
Вот пять советов для начала.
1. Определите, сколько следует откладывать на первоначальный взнос.
Первоначальный взнос — это авансовый платеж, который вы платите для получения жилищного кредита, и он выражается в процентах от цены дома.Требуемый первоначальный взнос зависит от типа ипотеки и кредитора.
Ссуды FHA, обеспеченные Федеральной жилищной администрацией, требуют списания всего на 3,5%.
Ссуды VA, обеспеченные Министерством по делам ветеранов США, и ссуды USDA, поддерживаемые Министерством сельского хозяйства США, обычно не требуют первоначального взноса.
Некоторые обычные ссуды, не обеспеченные государством, требуют списания всего на 3%.Однако, как правило, вам нужно внести не менее 20%, если вы не хотите платить за частную ипотечную страховку по обычному кредиту. Страхование ипотеки защищает кредитора в случае невыполнения заемщиком жилищного кредита.
2. Используйте способы экономии денег для первоначального взноса
Какой бы ни была ваша цель первоначального платежа, это может помочь организовать многоуровневую атаку. Вот несколько советов по сохранению:
Автоматизировать сохранение. Настройте автоматические переводы с вашего текущего счета на сберегательный.Это помогает сделать процесс плавным и, возможно, менее болезненным.
Сохраняйте надбавки и бонусы, а не тратите их.
Уберите запасную мелочь. У множества банков и сберегательных приложений есть вариации на эту тему. Например, некоторые банки позволяют пользователям дебетовых карт подписаться на услугу, которая округляет покупки до ближайшего доллара и переводит сдачу на связанный сберегательный счет.
Оставьте машину себе и сохраните платеж.Расплатился за машину? Не поддавайтесь желанию покупать новое и экономьте на ежемесячной оплате. У вас еще есть автокредит? Рассмотрите возможность его рефинансирования, чтобы снизить выплаты.
Рефинансируйте студенческие ссуды. Снизьте процентную ставку по студенческому кредиту, чтобы сэкономить на общей стоимости ссуды. Если вы соответствуете требованиям, вы можете сэкономить тысячи, чтобы внести свой первоначальный взнос.
Начните быстро, и импульс будет нарастать. Зачистите свой первоначальный взнос за счет бонусов или других непредвиденных доходов. Быстрый старт может побудить вас увидеть, как баланс становится еще больше.
Визуализируйте свою цель. Положите большие красивые фотографии дома своей мечты на холодильник или рядом с рабочим местом в офисе — и оберните маленькую фотографию вокруг основной кредитной карты в кошельке. Вы можете брать меньше денег и больше экономить.
3. Получите помощь с экономией на авансовый платеж
Изучите программы штата для первоначального покупателя жилья, которые предлагают гранты или помощь при первоначальном взносе, а также налоговые льготы и помощь в оплате закрытия. Эти программы часто реализуются агентствами жилищного финансирования или грантами, выдаваемыми U.S. Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD).
Подарочные деньги от родственников или друзей могут стать большим стимулом. Деньги должны быть прямым подарком, а не ссудой. Правила подарочных денег различаются в зависимости от кредитной программы. В некоторых случаях от вас могут потребовать внести часть своих денежных средств в дополнение к подарочным деньгам.
4. Храните сбережения для авансового платежа на правильном счете
Теперь, когда у вас есть план накопления для авансового платежа, куда вы положите деньги? Ваша первая мысль может заключаться в том, чтобы инвестировать их в надежде увеличить доход от того, что может быть скудным начальным балансом.
Не делайте этого, если только ваша плановая дата покупки дома не в ближайшем будущем — скажем, от 8 до 10 лет или больше. Фондовый рынок слишком волатилен для краткосрочных сбережений. Один серьезный спад на рынке может значительно отбросить вас назад, не говоря уже о том, чтобы отбить охоту к вашим текущим усилиям. Вместо этого обратите внимание на следующие варианты:
Высокодоходные сберегательные счета: в наши дни термин «высокодоходный сберегательный счет» немного ошибочен, поскольку нормы сбережений могут быть довольно низкими. Но с легким доступом, полной ликвидностью и страхованием FDIC, это обычный выбор для краткосрочных и среднесрочных вкладчиков.Банки, особенно онлайн-версии, предлагают неплохие ставки. Обязательно проконсультируйтесь также с местными кредитными союзами. См. Подборку лучших сберегательных счетов NerdWallet.
Счета и фонды денежного рынка: Счета и фонды денежного рынка также могут быть хорошими вариантами для краткосрочного сбережения. Счета денежного рынка застрахованы и предлагаются банками и кредитными союзами, в то время как паевые инвестиционные фонды денежного рынка не застрахованы и доступны в инвестиционных брокерских конторах. Как и в случае со сберегательными счетами, для получения приличной прибыли нужно немного походить по магазинам.
Депозитные сертификаты: Возможно, лучшим вариантом является открытие депозитных сертификатов, срок погашения которых наступает примерно в то время, когда вы ожидаете сэкономить основную часть вашего первоначального взноса. CD предлагают немного более высокую ставку, чем сберегательные счета или денежные рынки. Деньги недоступны на срок — полгода, год и даже больше — если вы не заплатите штраф за их снятие.
Хотя все эти опционы в настоящее время могут иметь незначительную доходность, по мере роста процентных ставок ваша прибыль также будет.Кроме того, экономия на первоначальном взносе может быть больше связана с хранением наличных вне поля зрения и из виду, а не с получением большой прибыли. И каждый из этих вариантов сбережений можно легко настроить для автоматических переводов с вашего текущего счета.
5. Не тратьте деньги на пенсионные сбережения
Первые покупатели жилья могут снять до 10 000 долларов с IRA без штрафа, чтобы купить дом. Конечно, вы должны будете заплатить подоходный налог, причитающийся с вывода средств, если только это не ИРА Roth.
Это может показаться хорошей идеей, но окунувшись в пенсионные счета, чтобы купить дом, вы можете вернуться к своим планам жизни после работы, и немногие люди могут позволить себе отстать еще дальше.
Взять ссуду у 401 (k) рискованно. Если вы потеряете работу, ссуда должна быть возвращена к следующему сроку подачи налоговой декларации, или она будет облагаться налогом как обычный доход со штрафом в размере 10%, если снятие средств происходит до достижения возраста 59 ½.
Лучшее место для внесения сбережений в виде авансового платежа
Покупка дома долгое время считалась частью американской мечты, но это не для всех.Если вы довольны сдачей в аренду и у вас нет желания владеть домом, напишите репортеру Алисии Адамчик по адресу [email protected] свою историю, чтобы она была представлена в будущей статье Make It .
При покупке дома нужно учитывать множество вещей, но один аспект, который вы можете упустить, — это тип счета, на котором можно спрятать свои сбережения при первоначальном взносе.
Выбор учетной записи — это довольно простое решение, которое сводится к вашему графику покупки и вашей терпимости к риску, говорит CNBC Make It Шелби МакДэниелс, директор канала корпоративного жилищного кредитования в JPMorgan Chase.
Если вы собираетесь покупать в ближайшее время и хотите сэкономить, тогда вы собираетесь выбрать более консервативный счет, например, текущий или высокодоходный сберегательный счет. Если вы планируете совершить покупку через несколько лет, брокерский счет может работать на вас.
Рассмотрим подробнее различные учетные записи, которые работают для разных типов вкладчиков.
Текущий или сберегательный счет
Большинство людей, откладывающих на дом, используют свой текущий счет или открывают отдельный сберегательный счет, говорит МакДэниелс. Часто это самое простое решение, поскольку деньги легко доступны и легко автоматически переводить сбережения на эти счета.Эти счета также являются самым безопасным местом для хранения ваших сбережений.
Если вы планируете совершить покупку в течение трех-шести месяцев, вам понадобится ликвидность, предлагаемая этими счетами. Лучше всего открыть высокодоходный сберегательный счет в банке или денежный счет через финтех-платформу, такую как Betterment или Wealthfront. Эти счета предлагают более высокую процентную ставку, чем традиционный сберегательный счет: прямо сейчас варианты с более высокой доходностью предлагают чуть менее 2% по сравнению с 0,09% для вашего среднего счета.
Депозитные сертификаты
Депозитные сертификаты — это шаг, удаленный от текущих и сберегательных счетов: хотя они по-прежнему являются надежными финансовыми счетами для хранения ваших сбережений, вы должны заблокировать свои деньги на три, шесть или даже 12 месяцев на время в обмен на гарантированную процентную ставку.
Привлекательность в том, что традиционно эти ставки были выше, чем те, которые предлагает сберегательный счет. Однако сейчас это не всегда так, поэтому вам нужно сравнить все свои варианты.
Тем не менее, Marcus от Goldman Sachs предлагает однолетний компакт-диск с годовой процентной ставкой 2,15% с минимальным депозитом в 500 долларов, что является одним из лучших доступных на данный момент, по банковской ставке. Доходность сберегательных и денежных счетов снижается, и большинство из них сейчас ниже 2% (а средний сберегательный счет предлагает 0,09%, согласно FDIC).
«Вам нужно обеспечить соответствие временных рамок, необходимых для хранения денег, запланированным вами срокам», — говорит МакДэниелс.
Используйте эти счета только в том случае, если вы можете найти лучшую процентную ставку, чем предлагает сберегательный счет, и срок действия компакт-диска вписывается в ваш график покупки дома.
Инвестиционный счет
Вложение сбережений может помочь ему расти, но помните, что на фондовом рынке ничего не гарантируется. Будьте осторожны с этой стратегией и действительно учитывайте свою терпимость к риску.
«Тот, кто начинает копить на дом за несколько лет вперед, может выбрать инвестиционный счет, потому что он хорошо справляется с колебаниями рынка», — говорит МакДэниелс. Это нечасто, но это вариант, если вы не предвидите владение домом в ближайшем будущем: по крайней мере, через шесть месяцев, но, скорее, через годы.
Если это ваш план, вы захотите инвестировать через брокерский счет, — говорит МакДэниелс. Не планируйте снимать деньги с пенсионного счета. Снятие средств с 401 (k) или IRA означает оплату потенциальных штрафов, хотя есть некоторые особые случаи, в которых вы можете снимать деньги с этих счетов в качестве первоначального взноса.
Хотя каждый пятый миллениал, планирующий купить дом, говорит, что он намеревается снять деньги с пенсионного счета, если вы не можете позволить себе купить дом, не используя эти сбережения, вы, вероятно, не сможете позволить себе быть домовладельцем, имея все дополнительные расходы, которые с этим связаны, прямо сейчас.
В случае ссуды 401 (k), вы должны вернуть то, что взяли в долг, что означает добавление еще одного ежемесячного счета. Это также может повлиять на то, что или если кредитор может предложить вам ипотеку, говорит МакДэниелс. Не обращайте внимания на всю потенциальную прибыль от инвестиций, которую вы упускаете, вытаскивая свои пенсионные сбережения.
Начните экономить на первоначальном взносе
Как и любое финансовое решение, экономия на первоначальном взносе будет зависеть от множества факторов, уникальных для вашей личной ситуации.Вы захотите изучить типичные цены в вашем районе и получить информацию о своем кредитном рейтинге.
McDaniels также говорит, что должен быть готов к расходам, выходящим за рамки первоначального взноса: осмотры, новая мебель, транспортные расходы — все это складывается, и вам нужна экономия, чтобы их оплатить. «Если у вас есть дом, вы всегда сможете выплачивать по ипотеке от трех до шести месяцев в виде сбережений», — говорит она.
Начать сберегать может быть непросто, но Макдэниелс советует начать с автоматической отправки 50 или даже 10 долларов в месяц на сберегательный или инвестиционный счет.Что действительно важно, так это то, что у вас есть цель и план ее достижения.
«Это будет расти быстрее, чем вы думаете», — говорит она. «Я считаю, что независимо от того, что происходит в жизни, если у вас есть цель, к которой нужно стремиться, вы добьетесь ее раньше».
Экономия на первоначальном взносе? Вот еще несколько ресурсов, чтобы лучше понять процесс:
Вы также можете следить за серией CNBC Make It’s Millennium Mortgage, в которой подробно рассказывается, как люди по всей стране воплощают свои мечты о домовладении в реальность.
Не пропустите: Этот 33-летний мужчина выплатил свой дом за 300 000 долларов за 3 месяца — вот почему он не вложил деньги
Как эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Ипотечные жилищные ссуды в Коннектикуте с самыми низкими сегодня ставками
Как один из крупнейших ипотечных кредиторов в Коннектикуте, наша команда профессионалов в области кредитования готова помочь вам на каждом этапе процесса ипотеки.
Newtown Savings Bank был указан Warren Group в качестве ведущего ипотечного кредитора в Коннектикуте в 2019 году.

Чем мы можем помочь?
Связаться с ипотечным банкиром
Посмотреть наши лучшие цены
Получить предварительное одобрение
Подать заявку
Оставьте онлайн-заявку или загрузите документы
Мы здесь, чтобы помочь вам в кредитовании
Получите необходимую ссуду на дом, который вы любите. Наша преданная своему делу команда кредитных специалистов готова помочь вам на каждом этапе вашего пути.
Покупка дома? Сначала получите предварительное одобрение
Большинство продавцов и риэлторов предпочитают вести переговоры с предварительно утвержденными покупателями. Предварительное одобрение поможет вам определить ипотеку, которую вы можете себе позволить, и предоставит вам индивидуализированное письмо о предварительном одобрении * для каждого сделанного вами предложения. Получите предварительное одобрение сегодня
* Предварительные разрешения зависят от проверки всех предоставленных данных. Это не кредитное предложение.

Первый покупатель дома?
Покупка первого дома — это увлекательное занятие, но поиск подходящей ссуды может оказаться немного сложной задачей.Мы предлагаем ипотечные кредиты, специально разработанные для удовлетворения ваших потребностей, с низкими ставками и вариантами первоначального взноса, сниженными затратами на закрытие сделки и гибкими инструкциями по андеррайтингу, включая:
Ипотека для первого покупателя жилья от Newtown Savings Bank
CHFA
FHA
Люси без проблем нашла свой замок. Ньютаун, Коннектикут
Эти программы предназначены для собственности, расположенной в Коннектикуте, подлежат применению и одобрению, при этом применяются определенные условия.
Ищете новый дом?
Поскольку ваши потребности меняются со временем, мы готовы помочь вам сделать следующий шаг. Благодаря разнообразию ипотечных кредитов с фиксированными и регулируемыми ставками вы можете найти ссуду, которая лучше всего подходит для вас, и быстро получить одобрение.
Жанна и Джефф сделали свой ход с хорошей ипотечной ставкой. Саутбери, Коннектикут
Думаете о строительстве?
Вы разрабатываете чертежи, мы поможем вам построить. Newtown Savings Bank — один из немногих кредиторов в Коннектикуте, которые по-прежнему предлагают комплексные строительные ссуды, с одним быстрым одобрением мы профинансируем строительство и постоянную ссуду в целом, поэтому вам нужно будет выполнить только одно закрытие.
Марк и Лиза построили дом своей мечты на одну ссуду. Trumbull, CT
Ипотека | Сбербанк Schuyler
Ипотечные ссуды с фиксированной процентной ставкой
Ипотека с фиксированной процентной ставкой
обеспечивает спокойствие и стабильность. Выплаты по основной сумме и процентам останутся неизменными на протяжении всего срока действия кредита. Вы можете выбрать долгосрочную ссуду с более низкими ежемесячными выплатами или более краткосрочную ссуду, что сэкономит вам тысячи долларов на процентах, потому что ваша ссуда будет выплачена быстрее.
Ипотечные ссуды с регулируемой процентной ставкой (ARM)
Хотя многие покупатели жилья предпочитают фиксированную процентную ставку, ипотека с регулируемой процентной ставкой может быть хорошим выбором, особенно если вы знаете, что переедете в ближайшие несколько лет. ARM обычно начинаются с более низкой процентной ставки, чем ипотека с фиксированной процентной ставкой, и с более низких выплат по основной сумме и процентным платежам в течение заранее определенного начального периода. После этого начального периода процентная ставка и ежемесячная выплата основной суммы и процентов периодически корректируются.Он может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от индекса, маржи и ограничения периода корректировки / срока действия, указанного до погашения кредита.
Справочник по ARM Раскрытие информации по ARM
Специальные программы
Программа для первого покупателя жилья
Schuyler Savings Bank может помочь воплотить вашу мечту о домовладении в реальность. Быть домовладельцем впервые — это захватывающе, но это также может быть ошеломляющим. Наш дружелюбный кредитный персонал с радостью проведет вас через весь процесс, чтобы обеспечить беспроблемный и полезный опыт.
Возможности программы:
Льготные ставки по кредиту
Первоначальный взнос 11% без PMI (частное ипотечное страхование)
Мягкие квалификационные стандарты
Требования для участия:
Заемщик НЕ должен владеть домом в течение последних 3 лет
Требуется минимальный кредитный рейтинг 725 или выше
Частные дома на 1-2 семьи и дома для отдыха на одну семью
Залоговое имущество, расположенное в Гудзоне, Бергене, Эссексе, Пассаике или округе Моррис, Нью-Джерси
Программа с низким и умеренным доходом
Schuyler Savings Bank предлагает эту программу, чтобы помочь заемщикам со скромным доходом, отвечающим определенным требованиям к семейному доходу, получить ипотечный кредит и реализовать свою мечту о домовладении.Наши сотрудники по кредитованию помогут вам пройти через весь процесс, чтобы обеспечить беспроблемный и полезный опыт.
Возможности программы:
Льготные ставки по кредиту
5% первоначальный взнос без PMI (частное ипотечное страхование) (1-2 семейных дома)
10% первоначальный взнос без PMI (частное ипотечное страхование) (кондоминиумы / таунхаусы)
Максимальное отношение долга к доходу 43%
Комиссия за подачу заявления не взимается
Требования для участия:
Семейный доход не может превышать 65 440 долларов США
Жилые дома на 1-2 семьи
Залоговое имущество, расположенное в округе Гудзон или округе Берген, Нью-Джерси
Программа хорошо квалифицированных заемщиков
Получите вознаграждение за поддержание отличного кредитного рейтинга!
Возможности программы:
Первоначальный взнос 11% без PMI (частное ипотечное страхование)
Мягкие квалификационные стандарты
Требования для участия:
Требуется минимальный кредитный рейтинг 750 или выше
Частные дома на 1-2 семьи и дома для отдыха на одну семью
Программа признательности сообществу
Наша программа признательности сообществу предназначена для того, чтобы сделать покупки дома и рефинансирование более доступными для местных героев, которые каждый день жертвуют нашим сообществам.Эта программа доступна нашим учителям, членам местного совета по образованию, служащим района и муниципальным служащим, сотрудникам полиции и пожарных служб, а также бригадам первой помощи в определенных общинах, обслуживаемых Schuyler Savings Bank.
Возможности программы:
Льготные ставки по кредиту
Без платы за подачу заявления
Требования для участия:
Работает в округе Гудзон или Берген, штат Нью-Джерси
Кандидат должен соответствовать руководству по трудоустройству
Частные дома на 1-2 семьи и дома для отдыха на одну семью
Пожалуйста, звоните для получения дополнительной информации.
Начало работы
Посмотреть тарифы Получите предварительную квалификацию ПОДАТЬ ЗАЯВКУ СЕЙЧАС Ипотечное демографическое приложение
Сберегательный банк Гардиан | Ипотечные кредиты
Мы верим в дешевую ипотечную ссуду
Guardian Savings Bank — лучший выбор для получения и обслуживания личных, недорогих, низкопроцентных и высококачественных ипотечных кредитов. Мы много работали, чтобы стать одним из ведущих ипотечных кредиторов в общинах, которые мы обслуживаем. Фактически только в прошлом году мы профинансировали ипотечные кредиты на сумму около 800 миллионов долларов.
Если у вас есть дополнительные вопросы, позвоните нам по телефону 855-912-6625.
Мы известны своей низкой стоимостью закрытия
Выберите регион расположения объекта:
Цинциннати Северный Кентукки Лексингтон
Guardian Savings Bank — ведущий ипотечный кредитор в Цинциннати, Северном Кентукки и Лексингтоне. Узнайте, как мы можем помочь вам с ипотечной ссудой!
Давайте начнем
Сегодняшние ставки
Ставки основаны на сумме кредита в размере 150 000 долларов США при 75% LTV. См. Дополнительные раскрытия *.Доступны другие кредитные программы и варианты, свяжитесь с нами для получения подробной информации.
Получите индивидуальную ставку
Тип кредита
Оценка
апреля
Расчетный ежемесячный платеж
30-летняя фиксированная
2,875%
2.907%
$ 622,34
Фиксированная на 20 лет
2,750%
2,795%
$ 813,25
Фиксированная на 15 лет
2.500%
2,558%
1 000,18 долл. США
Цены могут быть изменены. Последнее обновление: 05.08.2021, 8:00,
Ипотечный калькулятор
Рассчитать смету
–
Я работаю в GSB более 20 лет, кассиры в Бриджтаунском отделении очень дружелюбны и всегда готовы сделать все возможное для меня и моего бизнеса. Они действительно выдающиеся.
Марти Меркурио
Мы получили жилищный кредит через Guardian более 30 лет назад.Это было одно из лучших решений, которые мы когда-либо принимали. Нам нравится работать с местным банком и людьми, которые знают наши имена. А еще нам очень нравится кофейня в филиале Форт Райт!
Фил и Синди С.
Мы с женой всегда были с Guardian. Мы знаем, что наши деньги в безопасности и, в отличие от некоторых крупных банков, с нас не взимают больших комиссий. Мы также любим личное внимание и индивидуальный подход, который мы получаем в нашем филиале, особенно со стороны нашего менеджера филиала.
Джон Шраер
Типы недвижимости и ипотеки
Мы предоставляем широкий спектр обычных соответствующих и некондиционных ссуд, а также ссуд FHA и VA.
Мы предлагаем низкие цены и отличные ставки по ипотечным кредитам для следующих типов ссуд:
Ссуды с фиксированной процентной ставкой
Ипотечные кредиты с регулируемой процентной ставкой
Воздушные займы
Ссуды FHA + ссуды VA
Займы под залог
Кредиты только под проценты
Строительство / Постоянные ссуды
Ссуды только на строительство (строители или собственники)
Ссуды на строительные участки
Общие ссуды
Крупные ссуды
Альтернативное кредитование
Кредитные линии собственного капитала / вторая ипотека
Жилые дома на одну семью (занимаемые собственниками и не собственниками)
Жилые единицы на 2-4 семьи (заняты собственниками и не собственниками)
Многоквартирные дома
Жилое хозяйство (дом)
Строительные участки или участок
Коммерческая недвижимость
Второй дом или недвижимость для отдыха
Программа помощи заемщикам
Финансовая помощь может быть предоставлена, если вы соответствуете требованиям.Нажмите ниже, чтобы получить заявку.
Выучить больше
Защитите свою личность / предотвратите мошенничество
Мы делаем защиту вашей информации приоритетной задачей. Узнайте больше о том, что вы можете сделать, чтобы защитить себя от мошенничества с использованием личных данных.
Выучить больше
Получите бесплатное предложение сегодня!
Давайте начнем
© 2021 Сбербанк Гардиан. Все права защищены
Личная ипотека | Кембриджский сберегательный банк
Раскрытие информации об ипотеке с фиксированной процентной ставкой
¹ Все цены могут быть изменены без предварительного уведомления.Суммы платежей по вышеуказанным продуктам не включают налоги и страховку. Ваши платежи могут быть больше.
² Соответствие Фиксированные ставки, указанные выше, основаны на сумме кредита в размере 350 000 долларов США, 1 квартира, основное место проживания, покупка или ставка и срок ссуды на сумму 75% или меньше и балл FICO 740 или выше для 60-дневной блокировки ставки период. Ставки могут отличаться в зависимости от других сценариев.
³ Jumbo Фиксированные ставки, указанные выше, основаны на сумме ссуды в размере 548 251 долл. США на 1 квартиру, основное место проживания, покупку или ставку и сроке ссуды на сумму 75% или меньше и 740 баллов FICO или выше для 60-дневной ставки период блокировки.Ставки могут отличаться в зависимости от других сценариев.
⁴ Покупка Специальная ставка основана на сумме ссуды в размере 548 251 долларов США на 1 квартиру, основное жилье, покупку с кредитом на сумму 80% или меньше и оценку FICO 680 или выше на 60-дневный период блокировки ставки. Ставки могут отличаться в зависимости от других сценариев.
⁵ Лимиты ссуд округа High Balance могут быть ограничены.
⁶ Годовая процентная ставка (APR) рассчитана для основного жилья. Все ставки могут быть изменены без предварительного уведомления.При условии утверждения кредита. Проценты по той части предоставленного кредита, которая превышает справедливую рыночную стоимость жилья, не подлежат налогообложению для целей федерального подоходного налога; и потребитель должен проконсультироваться с налоговым консультантом для получения дополнительной информации о вычитании процентов и сборов.
Раскрытие информации об ипотеке с регулируемой процентной ставкой (ARM)
Ставки по ипотечным кредитам с регулируемой процентной ставкой основаны на 1 единице, основном месте проживания, покупке или ставке и сроке с суммой кредита в размере 350 000 долларов США для соответствия или суммой кредита в размере 548 251 долларов США для Jumbo, ссуды на сумму 75% или меньше и балла FICO 740 или больше в течение 60-дневного периода блокировки ставки.Ставки могут отличаться в зависимости от других сценариев. Все ставки могут быть изменены без предварительного уведомления. При условии утверждения кредита. Процентная ставка по программам с регулируемой процентной ставкой может увеличиться после начального периода. Полностью индексированная ставка равна марже плюс индекс. Пожалуйста, спросите нас о текущем индексе и марже для этих продуктов.
⁷ Все цены могут быть изменены без предварительного уведомления. Суммы платежей по вышеуказанным продуктам не включают налоги и страховку. Ваши платежи могут быть больше.
⁸ Программы регулируемых ставок рассчитаны на 30-летний срок. Ставка может увеличиваться после начального периода.
⁹ Лимиты ссуд округа High Balance могут быть ограничены.
¹⁰ Покупка Специальные ставки ARM, указанные выше, основаны на сумме ссуды в размере 548 251 долларов США на 1 квартиру, основное жилье, покупку с кредитом на сумму 80% или меньше и оценку FICO 680 или выше на 60-дневный период блокировки ставки. Ставки могут отличаться в зависимости от других сценариев.
¹¹ Годовая процентная ставка (APR) основана на основном месте проживания. Все ставки могут быть изменены без предварительного уведомления. При условии утверждения кредита. Проценты по той части предоставленного кредита, которая превышает справедливую рыночную стоимость жилья, не подлежат налогообложению для целей федерального подоходного налога; и потребитель должен проконсультироваться с налоговым консультантом для получения дополнительной информации о вычитании процентов и сборов.
Часто задаваемые вопросы | Liberty Savings Bank
Ответы на все ваши важные вопросы
На что я могу рассчитывать при подаче заявления на ипотеку?
После того, как вы подали заявку на ипотеку, есть несколько вещей, которых следует ожидать.
Заявка на получение ссуды: вам нужно заполнить онлайн-заявку кредитора, а затем поговорить с кредитным специалистом лично или по телефону.Этот кредитор предоставит вам смету ссуды (LE), требуемую Правилом TILA RESPA (После того, как вы получили LE, вы можете начать смотреть на цены, ставки и затраты на закрытие.
Различные затраты на закрытие: ставки зависят от того, где вы live, поэтому ваша ставка может составлять от 2% до 6% (триггерный срок). Эта ставка будет добавлена к любым дисконтным баллам, которые вы соглашаетесь платить, гонорарам за оформление документов, затратам на оценки, опросы, поиски титулов, гонорарам адвокатов и т. д.
Имейте свои документы: будьте готовы предоставить выписки со своего счета, налоговые декларации, имя и номер телефона
Нужен ли мне большой кредит для ипотеки?
Технически нет, благодаря реформе Уолл-Стрит Додда-Франка , но после краха 2008 года кредиторы стали гораздо осторожнее предоставлять ссуды лицам с низким рейтингом.Так что, если у вас низкий балл, вы все равно можете получить ссуду, но это будет стоить вам намного дороже, чем кто-либо с хорошим или отличным баллом. Ниже приведен список минимальных баллов FICO по типу ипотеки:
Кредит FHA — 580+ Кредитный рейтинг (500-579 возможных, но маловероятных)
Кредит VA — 620+ Кредитный рейтинг
Кредит USDA — 640+ Кредитный рейтинг
Заем FHA 203L — 620+ Кредитный рейтинг
Обычный кредит — 620+ Кредитный рейтинг
Должен ли я выбрать фиксированную ставку или регулируемую ипотеку
Кредиты с фиксированной ставкой имеют процентную ставку, которая устанавливается при получении кредита, и со временем он не изменится.В то время как ипотека с регулируемой ставкой (AMR) имеет процентную ставку, которая может со временем меняться в большую или меньшую сторону. AMR обычно начинаются с более низких процентных ставок, чем ипотечные кредиты с фиксированной процентной ставкой, однако по окончании вводного периода их выплаты, скорее всего, вырастут. Фиксированные ставки рекомендуются, если вы планируете остаться дома надолго и не планируете переезжать в течение как минимум 5 лет.
Какой тип ипотеки мне подходит?
Вот некоторые из различных вариантов ипотеки, доступных по состоянию на 2019 год.
Фиксированная ставка : Процентная ставка останется неизменной на протяжении всего срока действия Завещания
Регулируемая ставка: Процентная ставка будет колебаться на протяжении всего срока Завещания, как правило, меняется каждый год.
Правительство выдано : Застрахованные государством жилищные ссуды
FHA — Программа страхования ипотечных кредитов Федеральной жилищной администрации, управляемая Департаментом жилищного строительства и городского развития (HUD). Ссуды доступны для всех типов заемщиков, и государство страхует кредитора от любых убытков.Первоначальный взнос всего 3,5%, но вам придется оплатить ипотечную страховку.
VA — Программа ссуды Министерства по делам ветеранов США для военнослужащих и их семей. Программы гарантированы федеральным правительством и предлагают кредиторам возмещение убытков, причиненных дефолтом заемщика. Заемщики могут получить 100% финансирование на покупку дома, что означает отсутствие первоначального взноса.
USDA / RHA — Ссуда, предлагаемая Министерством сельского хозяйства сельским жителям, имеющим стабильный, низкий или скромный доход, но еще не получившим адекватное жилье за счет обычных финансовых средств.Для получения права доход не может превышать 115% от среднего дохода по региону (AMI), который зависит от округа.
Обычные займы : Частные кредиторы, не застрахованные или не гарантированные федеральным правительством
Соответствующий заем : Соответствует руководящим принципам андеррайтинга для Fannie Mae и Freddie Mac в отношении размера. Соответствующий заем попадает в пределы максимального размера и «соответствует» другим заранее установленным критериям.
Jumbo Loan : превышает соответствующие лимиты ссуды, установленные Fannie Mae и Freddie Mac.Этот тип ссуды представляет собой более высокий риск для кредитора из-за своего размера, поэтому у вас должен быть отличный кредит, большой первоначальный взнос и высокие процентные ставки по этой ссуде.
Ипотека на 15 или 30 лет?
Ипотечный кредит, который будет выплачен через 15 лет вместо 30 лет. 30-летний кредит предлагает более низкие ежемесячные платежи, но более высокие обязательства, что означает, что банк должен выплатить еще несколько тысяч процентов. Ссуды на 15 лет предполагают более высокие ежемесячные платежи, но вы погасите основную сумму быстрее и получите гораздо меньшие проценты, которые нужно будет выплатить со временем.
Что такое предварительная квалификация и предварительное утверждение?
Предварительная квалификация : Вы должны предоставить своему банку-поставщику или кредитору общую финансовую картину, включая ваш долг, доход и активы. Кредитор рассмотрит все и даст вам оценку того, сколько вы сможете занять.
Предварительное одобрение : Шаг после предварительной квалификации и окончательное слово о вашей способности заимствовать. Включает официальную заявку на ипотеку, предварительное одобрение и обширную финансовую справку, а также ваш текущий кредитный рейтинг.
Каковы финансовые преимущества владения домом?
Вот семь наиболее важных финансовых преимуществ покупки дома.
Владение домом поможет вам накопить богатство с течением времени
Вы будете наращивать капитал каждый месяц
Вы сможете воспользоваться налоговыми вычетами по ипотеке
Вы также можете получить налоговые вычеты на свой собственный капитал
Вы имеете право на исключение прироста капитала
Ипотека «заставляет» вас ежемесячно откладывать деньги (за счет собственного капитала)
Долгосрочная покупка дешевле, чем аренда.
Стоит ли покупать дом?
Перед тем, как купить свой первый дом, необходимо учесть множество факторов. Если вы ответите «Нет» на любой из следующих вопросов, возможно, вам придется подумать, готовы ли вы финансово к покупке дома.
Хотите иметь дом?
Можете ли вы позволить себе дом?
Имеете ли вы право на получение хорошей ипотечной ставки?
Вы нашли район, который вам нравится?
Будет ли для вас более выгодна аренда с финансовой точки зрения?
У вас стабильная работа?
У вас есть надежный пятилетний план?
Достаточно ли вы накопили на первый взнос?
У вас есть резервный фонд?
У вас низкий долг по кредитной карте?
Как начать покупать дом?
Покупка дома требует огромных затрат.Если вы хотите начать процесс, вот несколько полезных шагов, которые помогут сдвинуть дело с мертвой точки.
Соберите свою личную информацию: Предварительные приготовления, такие как разговор с вашим банком, получение авансового платежа и знание вашего кредитного рейтинга, помогут вам узнать, готовы ли вы вообще купить дом.
Проведите свое исследование : поищите объявления в тех регионах, в которых вы хотели бы жить, и почувствуйте цены в этой области. Посмотрите на дома, которые, по вашему мнению, вам понравятся, и проверьте цены.Выясните, что вы ищете, чтобы знать, чего ожидать.
Получите предварительную квалификацию и предварительное одобрение: Это позволит вам узнать, сколько вы на самом деле можете потратить. Предварительная квалификация для получения ипотечной ссуды — простой способ сделать это.
Найдите советника, причем хорошего : Наличие профессионала в вашем углу может иметь огромное значение, особенно если вы впервые покупаете дом. Скорее всего, они будут знать больше, чем вы, и могут предоставить полезную информацию на протяжении всего процесса.Вы можете найти агентов по недвижимости в Интернете, но мы также рекомендуем вам порекомендовать близких, друзей и знакомых.
Купите и сделайте предложение.

Выращивание карпа в пруду как бизнес: Бизнес по разведению карпов (август 2021) — vipidei.com

Бизнес план разведения карпа в пруду

Настоящий бизнес план рассчитан на инвестирование в разведение карпа и других пресноводных рыб.

Цель разработки бизнес плана: для получение гранта по программе «Начинающий фермер»;
Объем работы: 37 страниц;
Горизонт бизнес планирования: 5 лет.

Концепция проекта предусматривает создание пруда с целью последующего зарыбления и выращивания карпа, толстолобика и белого амура.

На земельном участке в 5 га, относящемся к категории земель сельскохозяйственного назначения, планируется возведение земельной насыпи (плотины) с целью создания искусственного водоема (пруд) площадью водной глади до 50 000 кв.м. Водоем будет расположен на болотистой местности.

Для создания пруда будет вырыто углубление до 1,5 м. глубиной до уровня глинистой почвы, что создаст естественный глиняный замок. За счет сделанного углубления очистятся родники, питающие водоем, а грунт будет использован в качестве материала для строительства плотины.

Пополнение воды осуществляется в весенний период при прохождении талых и грунтовых вод с ближайшей территории. По мере наполнения водоема лишняя вода будет отведена через переливные трубы, расположенные в верхней части тела плотины, что не позволит размыть ее в период резкого поступления большого количества талых и грунтовых вод. Также будет прокопан обливной канал по краям плотины.

Сброс воды будет осуществляться через водосброс, построенный в самой нижней точке тела плотины, что позволит из водоема сливать всю воду для отлова 100% товарный рыбы. Водосброс будет выполнен из металлической трубы с запорной арматурой и устройством рыбоуловителя. Рыбоуловитель позволит отлавливать рыбу без дополнительных затрат и содержать в естественных условиях до полной реализации в живом состоянии.

Цена и Условия
Расценки всегда индивидуальны и зависят от требований к бизнес-плану, предоплаты нет, в стоимость входит 4-месячное сопровождение проекта. Для уточнения цены звоните на 8 (905) 154-54-21 или пишете в мессенджерах и через форму сайта.
Разведение карпов в пруду как бизнес. Выращивание рыбы на даче
Разведение карпов в пруду как бизнес – дело, которое не требует больших затрат времени и денег. Хотя необходимо знать некоторые нюансы, чтобы выращивание рыбы переросло с обычного хобби в прибыльное занятие. Почему стоит остановить свой выбор на карпе, так как он быстро растет, считается неприхотливым в выращивании. Для этих целей подойдет искусственный водоем, расположенный на даче.
Карп быстро растет и считается неприхотливым в выращивании
Разведение карпа в пруду на даче
Арендовать водоем для разведения карпа – это довольно дорогое удовольствие. Но если у вас есть дача, то почему не позаботиться о подходящем водоеме?! Прежде чем приступить к разведению этих речных обитателей необходимо обратить внимание на следующие аспекты, в том числе:
Позаботиться о качестве воды в водоеме (так понижение уровня кислорода может привести к гибели рыбы).
Соблюдать температурный режим в пруду, оптимальные показатели – 19 градусов.
Отличная глубина водоема – 1,8 м.
Подумать о рынках сбыта, и заниматься реализацией только свежей рыбы.
Купить малька и сорную рыбу, например ерша или верховодку.
Закупить корм для карпа.
Составить бизнес-план по разведению карпа в пруду, подсчитать все расходы.
Бизнес, связанный разведением карпа на даче, быстро окупится
Карпы не особо привередливы к условиям содержания, именно поэтому их разводят на даче чаще всего, чего нельзя сказать о форели. Карп кои, обыкновенные, зеркальный, рамчатый – те виды, которых можно встретить в искусственных водоемах предприимчивых рыболовов. Если своевременно чистить воду в водоеме, менять декоративные растения в нем, правильно кормить их, то бизнес, связанный с их разведением, быстро окупится.
Как правильно разводить карпа в пруду?
Конечно, есть определенные требования к содержанию карпов в домашних условиях. Зная основные секреты и особенности этого ремесла, владельцам бизнеса удастся гораздо быстрее достичь желаемых результатов при небольших затратах. Большая часть средств будет уходить на покупку кормов, тем более что карпов следует кормить дважды в день.
При этом водоем для их разведения не должен быть слишком глубоким. Они любят теплую воду, а если пруд глубокий, то вода будет чрезмерно долго прогреваться. Как правило, многие рыболовы предпочитают покупать годовалых карпов, которые сразу запускают в водоем. Что еще нужно помнить тем, кто желает разводить карпа в пруду? Вот главные факторы:
При правильном кормлении и содержании карп быстро вырастет, после чего у его владельца не будет отбоя от покупателей
Ухаживайте за прудом, осматривая герметичность оборудования. Желательно прореживать растения внутри пруда.
В качестве корма карпу нужны дождевые черви, личинки насекомых, а также запаренное зерно, бобовые культуры, злаковые и комбикорма.
Кормежку рекомендуют осуществлять в одно время, чтобы выработать у рыб рефлекс. Таким образом, они будут быстрее находить ее, и гораздо лучше усваивать. Некоторые владельцы рыбных хозяйств устанавливают специальные колокольчики, сигнализируя обитателям водоема о приеме пищи.
Средние размера пруда не должны быть слишком большими. Оптимальный размер – 5 на 10 метров. Герметичность, отличная аэрация и система слива – те требования, которым должен соответствовать водоем.
В целях экономии денег водоем для карпа советуют сделать своими руками.
При правильном кормлении и содержании речная рыба быстро вырастет, после чего у его владельца не будет отбоя от покупателей. Половое созревание у карпов приходится в среднем на 4 год их жизни (если речь идет о самках). Они дают примерно 200 000 икринок на 1 кг живого веса.
Разведение карпов в пруду как бизнес, видео:
Несомненно, разведение карпов в пруду как бизнес – актуальная тема, которая интересует владельцев рыбных хозяйств. Правильно составленный бизнес-план по их выращиванию, проведение подготовительных работ, создание условий для содержания, сбалансированное питание – факторы, которые стоит учесть при разведении карповых в пруду на даче.
Разведение карпа в домашних условиях как бизнес
Карп – неприхотливая и почти всеядная рыба. Обычное место обитания – озера, а также пруды. Стоит отметить, что рыба очень вынослива и может без проблем находится в воде с низкой температурой с низким уровнем кислорода.
Зимой, карп упадает в спячку. Благодаря такой выносливости, люди нашли способ выращивать карпов в домашних условиях.
Особенности разведения карпов
Хоть рыба вынослива и неприхотливо, но все же, потребуется следовать четким рекомендациям. Нужно создать самые комфортные условия для обитания карпа.
Первое, что нужно – водоем и качественная система водоснабжения. Далее, потребуется оборудование для обогащения воды кислородом. И, в-третьих – соблюдать правильное питание для рыб.
На практике, карпов разводят в различных водоемах, например в бассейне, озере или пруде. Дно водоема обустраивают, в лучшем случае, кирпичом или бетоном. Также можно использовать глину или пленку.
Для водоемов, у которых слабое течение, стоит подобрать хорошую систему фильтрации. Лучший вариант такой системы – двухступенчатая, которая проводит, как биологическую, так и механическую очистку водоема.
Разведение карпов в пруду
Для этого потребуется пруд, размером 3х3 метра, глубина пруда не должна быть больше 2-х метров и меньше 1,4 метра. Если вы сделаете слишком глубокий водоем, вода будет долго прогреваться, ведь для карпа, теплая вода — важный критерий. Для обустройства пруда, вам поможет использование каучуковая пленка, предназначенная для пруда.
Определите самый тихий уголок вашего участка и размещайте водоем там. Карп не любит шум, источником которого может быть близкое расположение дороги или ваше рабочее место на участке. Не стоит забывать о солнечных лучах, которые должны большую часть дня попадать на водоем, при этом можно небольшой участок водоема оставить в тени.
Лучший показатель температуры воды для разведения карпов в домашних условиях, в среднем +25 С. По мере снижение температуры воды, будет и снижаться интенсивность питания карпа. Если температура достигнет -4 С или +30 С, рыба может вовсе перестать питаться. Данные температурные максимумы и минимумы неблагоприятны для карпов.
Процесс сооружения пруда с целью разведения карпов, практически не отличается от сооружения декоративного пруда для сада. Внесение рыбы в пруд, как правило, проводится после того, как отстоится вода. Оптимальное время для зарыбления – март и апрель месяц.
Разведение карпа в домашних условиях в бассейне
Данный метод разведения значительно легче предыдущего, в том, что в бассейне намного легче контролировать оптимальную температуру для карпа и настроить частоту водообмена. Также, бассейн проще чистить и поддерживать рекомендуемые кислородные условия.
На практике, наиболее популярны в использовании — бассейны из стеклопластика, наиболее подходящие по своим параметрам. На рынке можно встретить бассейны различной формы и объемом от 2 до 40 кв.м.
Установленный бассейн заполняют водой, после чего дают ей отстояться несколько дней, а лучше неделю. После отстаивания, в воду бросают немного травы и добавляют воды из природного водоема.
Очень важным мероприятием, является сливание и добавление воды, а также насыщение ее кислородом.
Для того чтоб процесс разведения был успешен, следует правильно подбирать породу карпа, все зависит от ваших климатических условий.
Разведение карпов в домашних условиях
Где купить или взять мальков карпа
Самым доступным способом получить мальков – выловить их в пруду в осеннее время, с наступлением весны их можно заселять в водоем.
Также, можно использовать выращивания сеголеток, если нет возможности приобрести однолетних карпов. Но для этого нужно иметь несколько различных водоемов, в которых будете предоставлять рыбе зимовку, отдельно размножение и выращивание. Очень важно, позаботится об аэрации пруда, в случае если захотите оставлять карпов на зимовку.
Ну, а самый простой способ, купить уже выращенных мальков рыбы в специализированном рыбном хозяйстве, если такое есть вблизи вашего места жительства.
Процесс разведения карпов
Самки карпа, отличаются прекрасной плодовитостью, с этого следует, что вам потребуется пара самок и самцов. В домашних условиях, самок должно быть столько, сколько самцов.
Определение пола – непростая задача, его можно определить, лишь тогда, когда рыба достигнет половой зрелости или во время нереста. На этапе нереста у самцов можно заметить на голове и крышках жабр – бородавки, в это время половое отверстие распознается приобретаемой щелью. У самцов, надавив на брюхо, выделятся молоки. А у самки, брюхо увеличивается и становится мягким на ощупь, половое отверстие, в свою очередь становится красным и слегка распухает.
Во время прохождения нереста, температура воды, должна находится, в пределах 17 градусов. На дне и сбоку пруда, следует поместить мягкую растительность, в которой будет откладываться икра. Икринки развиваются около 5-6 суток, со временем они начнут питаться интенсивнее, используя в пищу водоросли и небольших ракообразных.
Питание карпов
Основные рекомендации по выращиванию карпов даны, но не затронута тема их питания. Тут мы изложим все необходимые особенности питания данного вида рыб.
Кормежка карпов проводится 2 раза в сутки, для этого требуется выделить специальное место.

Не давайте много, корма. Так как не съеденный корм попросту будет загрязнять водоем. Оптимальное количество корма -3% от общего веса всех рыб в водоеме. Для кормления рекомендуется использовать лоток, который будет опускаться в воду.

Рыба не прихотлива в корме, поэтому, не считая специальный корм, можно давать комбикорм, предназначенный для свиней и кур. Комбикорм замешивается и приобретает вид теста. Также, можно давать червей, различные бобовые культуры.

Вот основные рекомендации для разведения карпов в домашних условиях. Следуя им, вы сможете неплохо использовать данную нишу, как домашний бизнес. Но еще, хотим рассказать о выращивании карпе – кои, интересной декоративной рыбе.
Разведение карпа кои в домашних условиях
Данный карп, представляет собой декоративную разновидность этой рыбы. Всего, в мире, насчитывают около 80 видов карпов кои.
Окраска карпов разнообразная: от белого и красного, до оранжевого и голубого. Длина рыбы может достигать 90 см, а живут они, порядка 30 лет в искусственных условиях. Порода быстро привыкает к людям, неприхотлива в пище, но боятся мороза и низких температур. Нормальная температура их содержания – от 15 до 30 градусов тепла.
Пруд для карпов кои можно сделать точно так же, как и для обычных карпов, объем воды до 8 т, глубина пруда около 1,5 метров.
При разведении карпа кои в домашних условиях не нужно придумывать что-то новое, отличия по выращиванию данной рыбы минимальны, имея опыт выращивания обычных карпов, вам не составит труда справиться и с этими.
Разведение карпа как бизнес
Сложившаяся экономическая ситуация в нашей стране вынуждает многих людей задуматься о материальном обеспечении своей семьи и заняться домашним бизнесом. Для начала можно рассмотреть вариант разведения карпа на своем дачном земельном участке. Разведение карпа в домашних условиях как бизнес, перспективно и рентабельно, и основано на несложной технологии.
Разведение карпа с чего начать
Подготовка водоема для запуска карпа
Это очень хороший вариант для тех, кто имеет пруд для разведения рыбы на своем приусадебном участке. А возможно соорудить небольшой бассейн, который будет полностью герметичен. Нужно предусмотреть периодический процесс обновления воды. Перед запуском рыбы вода в бассейне должна прогреться на протяжении всего дня. Запуск обычно проводится в марте, и при правильном выполнении условий, в конце ноября–начале декабря карп может набрать вес около полутора килограмм.
Чем кормить карпа в пруду
Прикормку осуществляют обычно в одном и том же месте и желательно в одно время. Подкормка карпа производится два раза в день – утром и вечером. В это время рыба будет уже собираться в этом месте кормушек. И проще будет в дальнейшем отлавливать крупные особи. Для карпа приемлема любая растительная пища, комбикорм, черви. Для получения экологически чистого мяса не применяется никаких химических субстанций.
Виды карпа фото
Карп – очень живучая и неприхотливая рыба в сравнении с другими видами. Воспроизводимость у этого вида лидирует среди прочих пресноводных аквакультур. Карп подразделяется на подвиды:
Линейный карп

С чешуей вдоль боковой линии;
Зеркальный карп
Чешуя находится по всему телу;
Чешуйчатый карп
Голый капр
Туловище карпа длинное и крепкое, невысокое. Утолщение на передней часть тела. Зубы трехрядные и имеют развитую мощную жевательную пластину.
Создание карпового хозяйства
Необходимо придерживаться некоторых аспектов по руководству создания карпового хозяйства. Карп хорошо растет при температуре воды в водоеме до 30 градусов и достаточном наличии кормов. Карпы легко обживаются в теплых прудах, не слишком реагируют на качество и состав воды и могут претерпевать непродолжительные периоды с малой насыщенностью воды кислородом.
На зиму карпы покрываются слоем своеобразной слизи, закапываются в тину в углублениях и ямах и впадают в спящее состояние. Нарушить его может лишь недостаток кислорода в воде. Для этого нужно обязательно на замерзшей поверхности делать лунки и следить, чтобы они не замерзали. В зимний период карп не ест пищу. Жаберные крышки снижают дыхательные движения (вместо обычного 40-45 делают всего лишь 3-4). Процесс пищеварения сначала замедляется, потом вовсе прекращается. И происходит резкое понижение обмена веществ.
Разведение карпа бизнес план
С финансовой стороны разведение этого вида рыбы рентабельно из-за стремительного роста и неприхотливости к условиям существования. Свою массу в 1,5-2,0 кг карп набирает в возрасте двух лет. А в 15-20 лет он может достичь и 20 кг. Натуральная продуктивность карпа в естественных прудах достигает 2 центнеров на гектар. Рыба имеет хорошую мясистость, мясо с высокими показателями качества.
Половая зрелость у особи наступает на третий-четвертый год жизни. Плодовитость икромета у одного карпа составляют приблизительно 1,5 млн. икринок. Рыба очень выносливая. Она стойко выдерживает нахождение в малонасыщенной кислородом воде.
При минимальных затратах можно получить уже в первый сезон до 300% прибыли. Все зависит от ваших возможностей и желаемого бассейна, приобретения здоровых мальков. Кстати, одна из идей – разводить мальков в своем же маленьком аквариуме.
Подготовка к реализации карпа
Одновременно с выращиванием рыбы начинайте решать вопросы по реализации вашего товара. Заключайте предварительные договора, следите за ценовой политикой на рынке сбыта. У населения карп пользуется популярностью.
Вам не нужно иметь особых навыков – постройте бассейн, приобретите взрослых особей или мальков и запустите свое дело. Этот домашний вид бизнеса подходит для тех, кто хочет с минимальными инвестициями иметь хорошую прибыль. Для дальнейшего развития бизнеса в этом направлении изучайте литературу, которая специализируется на опыте авторов: как содержать и ухаживать за карпом, увеличивать прирост и привес.
Узнайте больше о других способах разведения карпа (экстенсивный, полуинтенсивный, интенсивный), где предусмотрены некоторые особенности выбора кормов. Посетите карповые хозяйства и проконсультируйтесь со специалистами. Главное, не останавливаться на достигнутых результатах, а двигаться вперед.
Разведение карпа в пруду как бизнес видео
Разведение рыбы в пруду как бизнес: бизнес-план, рентабельность
Бизнес идея: разведение рыбы в озере
Разведение рыбы в озере – очень перспективное направление бизнеса. Причем, вариантов зарабатывания денег на этой деятельности масса. Это может быть разведение рыбы для её дальнейшей продажи, запуск рыбы в озеро и её выращивание для продажи билетов на ловлю. Ведь посидеть возле озера с удочкой хочется каждому рыбаку. Озера России замечательно подходят для популярных разновидностей рыбы.
Сейчас существует 2 варианта получения места для ведения рыбного бизнеса:
В аренду взять у государства. Данный вариант сотрудничества достаточно сложный. Для оформления необходимых документов потребуется потратить больше 1 года. Зарыбление, уход за прилегающей территорией, вылов рыбы будут контролировать соответствующие государственные органы.
Выращивание рыбы в прудах и озерах путем их приобретения. Здесь, главное, запастись силами на регистрацию всех документов. Зато результат того стоит – Вы становитесь полностью хозяевами бизнеса по разведению рыбы.
Для пользования водными ресурсами следует получить лицензию в установленном законодательством порядке. После получения лицензии бизнесмену необходимо озеро поддерживать в соответствующем состоянии.
На рынках и в магазинах сегодня рыбные продукты невероятно востребованы. Разведение рыбы в озере относится к той нише бизнеса, где не нужно тратить огромное количество времени. Так, при налаженной работе в день понадобится около 3-5 часов на уход.
Грамотное зарыбление озера возможно в таких случаях: самостоятельное получение знаний в нише рыбоводства, консультация со специалистами в этой отрасли, прохождение специальных курсов. В любом случае, получить высокий и стабильный доход помогут хорошие знания в сфере разведения рыбы, иначе работа может принести колоссальные убытки.
Указанное направление бизнеса риску почти не подвержено. К тому же, назвать его сезонным нельзя. Прибыль будет в любой период года.
Разведение рыбы в пруду
Чтобы действенно и успешно выращивать рыбу в пруду, прежде всего, следует правильно подобрать её вид. Среди всего разнообразия разновидностей рекомендуется отдать предпочтение тому, который набирает вес быстро, к заболеваниям устойчив и пользуется хорошим спросом у большого круга людей.
Новичкам в рыбной сфере бизнеса опытные предприниматели советуют начинать с карпа, а также форели. Указанные виды рыбы развиваются отлично и пользуются стабильной популярностью.
Карпы к новым условиям адаптируются очень быстро, к пище совсем неприхотливы, к разным болезням устойчивы. Такая продукция, как рыба, имеет относительно низкую цену. Но даже при этом доход будет высоким.
Для правильной организации предпринимательской деятельности по разведению рыбы следует составить бизнес-план. Он будет сложным и трудоемким, поскольку нужно учесть многие специфические моменты по выращиванию рыбы, особенно это касается форели.
Бизнесменов ниша рыбоводства привлекает следующими преимуществами: вполне доступная и относительно не сложная система выращивания, не требовательность рыбы к условиям обитания, отличный доход. К тому же, разведение рыбы приносит и некое удовольствие, оно умиротворяет, позволяет максимально приблизиться к природе.
Бесплатно открываем ИП или ООО через банк
Рекомендуем не тратить своё время на выстаивания в очередях по государственным органам, а открыть бизнес через банк. Это может быть ИП или ООО. Регистрация в банке привлекает минимальными временными затратами, быстротой и удобством. Так, к примеру, специалисты банка помогают правильно выбрать коды ОКВЭД. Более подробно по ссылке — https://xn--j1aie.xn--p1ai/banks/modulbank
Рентабельность
Реализация рыбы возможна по таким точкам: магазины, рынки, большие сети супермаркетов, кафе, рестораны и другие заведения. При продаже рыбы оптовикам, рентабельность бизнеса будет варьироваться от 50% до 100%. Это, если речь идет о карпе, судаке, толстолобике.
При разведении осетровых рыб, рентабельность составляет 20-30%. При проведении детальных подсчетов, учитывайте траты на корм, покупку малька, заработную плату работникам, расходы на транспорт и непредвиденные траты.
Ближайшие бесплатные вебинары
идеи аренды водоема в 2021 году
Хорошо, что по ходу разговора были приведены и истории, подтверждающие рачительность бизнесменов, взявших водоем в аренду. Например, лет пять-семь назад одно озеро в Днепропетровской области находилось на грани исчезновения, поскольку корейские предприниматели, занимающиеся земледелием на прилегающих территориях, практически осушили его, пустив всю воду на ирригационные нужды. А рыбу, естественно, выбрали. Спустя год пришел арендатор, рыбу запустил, прибрежную территорию привел в порядок, создал условия для ловли и отдыха.
Вот и решил prostobiz.ua выяснить, каковы перспективы у бизнесменов, решивших заняться разведением пресноводной рыбы. Обречены ли они бороться с браконьерами, чиновниками, местными жителями и даже с рыболовами-любителями, или все же у них есть шанс.
Обзор рынка
«Конкуренции на рынке практически не чувствуется. Наоборот. Например, наше хозяйство не может удовлетворить потребности супермаркетов Днепропетровска и Кривого Рога, — говорит Сергей Закордонец, председатель правления ОАО «Криворожское рыбное сельскохозяйственное предприятие». — Раньше реализовывать рыбу было очень сложно. Приходилось самостоятельно налаживать реализацию, организовывать торговые точки на рынках. Сегодня необходимо всего лишь доставить указанное количество рыбы в тот или иной супермаркет».
Упомянутое хозяйство занимается разведением лебединского рамчатого карпа. Но в торговлю можно поставлять не только карпа. Покупатели сметают и щуку, и белого амура, и толстолобика.
Однако прежде чем разводить рыбу в приглянувшемся прудике, лучше посоветоваться со специалистами, которые подскажут оптимальный состав запускаемой рыбы. «Для зарыбливания оптимально брать двухлетнего малька: приживаемость его — около 95%, да и хищник меньше жрет. Если взять однолетку, то выживет не более 80%, — объясняет Анатолий Свириденко, частный предприниматель с Николаевщины. — При этом стоит учесть, что в конце лета и осенью малек карпа, толстолобика и белого амура идет по цене от 40 грн./кг. Но эта цена ориентировочная, весной она может подняться раза в полтора — сезон! Чтобы зарыбить озеро с площадью зеркала 20 га, понадобится 30-35 тыс. «хвостов» карпа, 7-10 тыс. толстолобика и тысячи три белого амура. Плюс также нужно запустить хищников, чтобы выбивали сорную рыбу (уклейку, ерша, верховку и др.). Лучше всего справляются с «сорняками» щука и судак».
Все украинские озера хороши. «Не в обиду землепашцам будет сказано, но украинские водоемы по ценности можно сравнить с черноземом. В водоемах скрыт огромнейший потенциал воспроизводства. Пожалуй, ни у кого в Европе, кроме России, нет такого. Удачное месторасположение, оптимальные глубины, мягкий температурный режим и пр.», — отметил Владимир Волков, председатель Государственного комитета рыбного хозяйства Украины.
На сегодня Украина располагает значительными площадями внутренних водоемов, годными для выращивания рыбы. Водный фонд для выращивания объектов аквакультуры превышает 1 млн га, из них водохранилищ — около 800 тыс. га, прудов — 122,5 тыс. га, озер — 86,5 тыс. га, водоемов-охладителей — 13,5 тыс. га, водоемов других категорий — 6 тыс. га.
Потенциал потенциалом, но вот суметь договориться со всеми инстанциями за аренду озера — сложно. Поскольку за квоты на вылов рыбы отвечает Госкомитет по рыбному хозяйству, за водные ресурсы — Госкомитет по водному хозяйству, а по поводу аренды необходимо общаться с местными органами самоуправления. Мужи государевы для упрощения жизни арендаторов хотят внедрить систему единого разрешительного окна. Но когда это произойдет — сказать сложно. Пока же приходится договариваться (порой на переговоры-уговоры и не один год может уйти) со всеми власть имущими простыми славянскими методами: сват-брат-конвертик.
«Споткнуться можно, как говорится, на ровном месте. Возможно, что заартачится председатель сельсовета, а может, свою подпись откажется ставить кто-либо из столичных чиновников. Предугадать сложно. Но, увы, по моим наблюдениям, редки случаи, когда оформление аренды озера проходило без сучка и задоринки», — сказал Анатолий Свириденко.
Так, за получение разрешения «попользоваться» озерцом предприниматель может выложить несколько сотен тысяч «зеленых», в то время как сама аренда будет обходиться от 200 до 500 грн. за один гектар водной глади. Да и то, вряд ли получится взять в аренду озеро, скажем, под Киевом, Днепропетровском, Одессой. Разобрали уже.
Если вам нужны деньги для развития бизнеса, воспользуйтесь рейтингом кредитов. С помощью такого рейтинга вы сможете оформить кредит на самых выгодных условиях!
Разведение рыбы: есть варианты
После таких раскладов сто раз подумаешь, стоит ли вкладывать средства в такое безумное мероприятие как аренда водоема и разведение рыбы. Однозначно — стоит. Да, на первых порах придется изрядно раскошелиться. Однако рентабельность может достигать и 50%. Естественно, выбирая водоем, необходимо оценить его потенциал: местоположение, наличие технических сооружений, удобство подъездных путей, налаженную систему сбыта или же близость населенных пунктов, в которые выращенную рыбу можно отвозить.
И главное. Следует обратить внимание на возможность дополнительных заработков. Лежащий на поверхности — платная рыбалка. В среднем по Украине рыболовы-любители платят за день удовольствия на чужом озере 70-100 грн. При этом кто-то ограничивает объем выловленной рыбы 3-4 кг, а кто-то из арендаторов позволяет унести и всю добычу. При этом желательно, чтобы расстояние между соседствующими рыбаками было примерно 50 м. Тогда они будут заинтересованы в приходе на озеро. Кстати, установив стационарные сижи-палатки на несколько человек, можно зарабатывать дополнительно 150-250 грн. за палатку.
Можно организовать и место для купания, однако оно должно быть на расстоянии не менее 100 м от ближайшего рыбака. Если правильно организовать пляжный отдых — клиенты потянутся. Можно поставить несколько деревянных беседок с мангалами — их использование обойдется отдыхающим от 100 грн. день.
Чтобы отдыхающие, прибывшие на собственном авто и пляж колесами не трамбовали, и какую-никакую копейку принесли, стоит организовать и платную автостоянку. Ну, а чтобы местные жители постоянно не катили бочку на пришлых арендаторов, им можно предоставлять скидки на рыболовлю и посещение пляжа. В общем, если пораскинуть мозгами и подойти к делу творчески, можно горы своротить.
Особенности рыбного бизнеса
Прудовое хозяйство в Херсонской области ищет нового хозяина! Состоит оно из двух водоемов, площадь зеркала которых составляет 80 и 50 га. Плюс строительные объекты: бригадный дом из нескольких помещений, парочка складов для кормов и химикатов и т.д. И за все это добро нынешний владелец просит, ни много ни мало, — $1 млн. Сергей, хозяин прудов, уверяет, что постройки находятся в его собственности, а за аренду озер он платит местным властям всего лишь пару тысяч гривен в год. При этом озера зарыблены толстолобиком, карпом, сомом и белым амуром. Но ему неинтересно разводить рыбу и торговать ей. Ведь в среднем за двухгодичный цикл (стандартный срок для разведения товарной рыбы) с этих прудов можно снять 250 т рыбы. Из них 100 т можно будет реализовать по 30-40 грн. за кг, а 150 т — по 10-20 грн. за кг.
А вот если найти единомышленника, который согласится озера спустить и профинансировать их зарыбление вислоносом или стерлядью, то удастся за два года снять от 100 до 200 т благородной рыбы и продать ее минимум по 80 грн. за кг. Подъем, как говорится, налицо. Но и затраты тоже ударят по карману: один благородный малек стоит порядка $1.
Однако процесс зарыбления — это лишь начало. Рыба еще должна нагулять вес. «Практически 80% рыбохозяйств предпочитают не тратить деньги на подкормку рыбы. Фактически она питается лишь тем, что находит в водоеме. Такой принцип производства могут позволить себе либо мелкие арендаторы, либо крупные хозяйства, обладающие большими площадями нагульных прудов, — рассказал Сергей Закордонец. — Мы себе такого позволить не можем: площадь наших нагульных водоемов 225 га и столько же для выращивания». А чтобы рыба набрала 1 кг живого веса, она должна съесть 4,3-4,5 кг корма. То есть для того, чтобы вырастить 300 т товарной рыбы, необходимо 1,5 тыс. т комбикорма, 1 т которого стоит порядка 2 тыс. грн. Следует учитывать и тот факт, что если рыба будет нагуливать вес естественным образом, то с одного гектара водоема снимешь 3-4 центнера рыбы, а если ее подкармливать, то на этой же площади можно вырастить 12-15 центнеров. Такая вот задачка со многими неизвестными.
А еще следует учитывать и прихоти природы. Так, из-за засухи дополнительно приходиться раскошеливаться на воду, чтобы водоемы не обмелели. Более того, в засушливый год дорожает и зерно, что напрямую сказывается на стоимости комбикорма, используемого при подкормке рыбы.
Обязательно придется раскошелиться и на охрану, поскольку браконьеры захаживают и на государственные, и на частные водоемы. При этом эффективно бороться с ними не могут ни арендаторы, ни государство. «Мы даже нанимали охранников из соседних областей, чтобы исключить воровство. Но, увы, украинский менталитет неискореним. Они все равно вступали в сговор с местным населением и тягали рыбу практически у нас из-под носа», — сетовал Анатолий Свириденко.
«Для того чтобы успешно противостоять браконьерам, необходимо выбить у них из-под ног экономическую почву. Так, вместо штрафов изымать средства передвижения и лова, — считает Владимир Волков. — Также стоит изменить практику судебного реагирования. И напоследок: создать горячую линию, чтобы небезразличные люди могли оперативно сообщать о случаях браконьерства».
Как сказал Владимир Волков, рыба — это не только ценный продукт питания, но и незаменимый компонент экосистемы. Однако один украинец за год съедает всего лишь 14,1 кг рыбы, что примерно в три раза меньше, чем житель Западной Европы. В связи с этим в планах Комитета — нарастить вылов рыбы из внутренних водоемов.
«Но часть государственных предприятий, работающих в рыбной отрасли, планируется приватизировать. Как показывает практика, наиболее результативно работают организации, находящиеся либо в частной собственности, либо же управляемые частником и государством в рамках партнерства», — сказал Владимир Волков. А это достаточно неплохой шанс войти в когорту рыбопроизводителей. Но вот когда это может произойти —сказать пока что сложно. Однако о выходе на рыбный рынок мелким игрокам явно стоит задуматься сейчас, а не после того, как арендовать будет уже нечего.
Паспорт рынка
Объем рынка $70-100 млн
Количество игроков более 3 тыс.
Рентабельность 50%
Цены
карп 30-40 грн./кг
толстолобик 25-30 грн./кг
сом 40-45 грн./кг
стерлядь 150-170 грн./кг
Разведение карпа в домашних условиях.
Дата публикации: 09.03.2021
Многие предприниматели вкладывают свои в деньги в разведение карпов для получения высокой прибыли. Как же ее добиться? Есть много способов для их выращивания, но один из самых лучших вариантов – это покупать весной годовалых карпов, пускать их в свой пруд и вылавливать для продажи осенью.
К этому времени у карпа вес достаточен для продажи. Если нет возможности покупать карпов в таком возрасте, можно использовать и мальков для разведения.
Но если есть желание весь процесс от размножения до продажи выполнять самому, то можно, конечно же, справиться с делом и на «отлично». Главное, знать индивидуальные особенности карпов.
Разведение карпа в пруду как бизнес
Во-первых, для размножения, выращивания и зимовки питомцев необходимы разные пруды, приспособленные именно для конкретной цели. Если во время и умело зарыбить посадочный материал в пруд, то данная процедура сэкономит немало денег. Ведь при удачном исходе не надо закупать молодняк, нет и транспортных расходов по их перевозке.
Необходимо учесть и другой фактор при разведении данных рыб. Желательно выращивать тех, которые уже обитают в местных краях. Эти породы наиболее удачно приживаются в естественных условиях обитания.
В частности, для юга идеально подходят краснодарские и ставропольские карпы, для центральных и северных частей хороши парские, среднерусские, чувашские и ропшинские. Запад и Восточную Сибирь облюбовали сарбоянские и алтайские породы.
Карп еще тем хорош, что очень плодовит, для размножения большого количества самцов и самок не требуется. К тому же, 5-7 лет спокойно можно использовать одних и тех же особей. При искусственном оплодотворении соотношение самцов и самок один к одному.
Производители должны жить в просторном пруду, на одно гнездо, которое состоит из самки и двух самцов, понадобится около 100 м2 воды. Весной следует их подкармливать, 30% из пищи должна быть животного происхождения.
Игнорирование этого правила плохо скажется на продуктивности карпов. Еще одно условие успешного разведения – самки и самцы должны быть абсолютно здоровы, без каких-либо дефектов и ярко выраженными половыми признаками.
Но не только от качества производителей зависит нерест, во многом на этот процесс влияет и состояние пруда. Карпы откладывают икру на субстрат, поэтому дно пруда должно быть покрыто водной растительностью, мягкой на ощупь.
Как правильно вырастить карпа в пруду
Но если нет таковой, можно использовать, к примеру, ветви хвойных деревьев или, в крайнем случае, сделать искусственное днище, пригодное для откладки икры. Еще один, не менее важный фактор, карпы откладывают икру только при температуре 17-18°С, после чего самцы оплодотворяют их.
Икра развивается в течение 3-5 дней, не более. Количество дней зависит от температуры воды. В частности, для полного созревания икре необходимо от 60 до 80°С, то есть в день самая оптимальная температура равняется 18-26°С.
Для того, чтобы осенью получить хороший урожай в виде сеголеток с большой массой тела и упитанностью нужно обеспечить их естественной пищей, особенно во время начала вегетационного периода. Только рацион, богатый протеином, витаминами и минеральными веществами, поможет получить высокую прибыль.
Бизнес-план для начинающих
Разведение карпа в пресноводных прудах — популярный бизнес в некоторых регионах. Он доступен во всем мире, но в основном выращивается в Азии и Европе. Это один из очень старых видов рыб, и его история как разводимая рыба восходит к римским временам.
Карп обыкновенный используется в пищу в большинстве районов, где его разводят. Хотя в некоторых регионах / странах он считается вредителем, в основном из-за его способности вытеснять местные виды рыб.
Сегодня коммерческое разведение карпа становится все более популярным в основном благодаря быстрому росту и способности адаптироваться ко многим условиям.
Карп обыкновенный может переносить соленость до 5 процентов, а оптимальный диапазон pH для разведения обычного карпа составляет от 6,5 до 9,0. И рыба может пережить холодные зимние периоды.
В настоящее время растет популярность поликультуры различных видов карповых рыб. В результате растет популярность коммерческого разведения карпа и других видов рыб.
Как начать разведение карпа
Начать коммерческое разведение карпа очень легко и просто. Даже новички могут начать этот бизнес без предварительного опыта. Здесь мы пытаемся описать больше информации о том, как начать обычный бизнес по выращиванию карпа.
Выбор площадки
Прежде всего, если вы новичок в этом бизнесе, выберите очень хорошее место для начала вашего бизнеса. Выбранный участок должен находиться вдали от жилой зоны и быть свободным от всех видов шума и загрязнений.Также учитывайте наличие полного солнца при выборе участка.
Конструкция и размер пруда
Выбрав хорошее место, соорудите на нем пруд. Для сооружения пруда можно использовать ручной или машинный труд. А размер водоема может быть любым в зависимости от имеющегося у вас участка земли. Но для промышленного производства мы рекомендуем иметь пруд площадью не менее одного акра.
Подготовка пруда
После постройки пруда вы должны подготовить его перед тем, как зарыть в него рыбу.Внесите в него известь и как органические, так и неорганические удобрения. И это поможет в производстве натуральных продуктов питания.
Сбор семян
Производство семян на базе инкубатория — самый эффективный и надежный метод производства семян. Производители обычно содержатся в воде, насыщенной кислородом (в диапазоне температур от 20 ° C до 24 ° C).
И затем им делают 2 инъекции гипофиза. А затем проводится инкубация в банках Zoug. Затем мальков около 3 суток выдерживают в больших конических емкостях.
Воспитание молодняка
Обычно сеголеток карпа выращивают в прудах полуинтенсивного типа. В этом пруду их держат какое-то время или пока они не достигнут веса около 20 граммов.
Зарыбление в главном пруду
Когда мальки достигают веса около 20 граммов, их помещают в основной пруд. Обычно карпа зарыбляют вместе с другими видами рыб. А на пруд площадью один акр можно запастить в общей сложности от 20 000 до 25 000 рыб.
Кормление
Карп всеяден. В большинстве случаев они питаются натуральной пищей. Хотя иногда их дополняют комбикормами фермерского или коммерческого производства.
Уборка урожая
Карп обыкновенный обычно растет быстрее и гораздо раньше готовится к вылову. Вы можете ловить рыбу из пруда, используя рыболовные сети.
Маркетинг
Карп обыкновенный обычно продается на рынке живым и свежим.Поэтому старайтесь отправлять рыбу на рынок сразу после сбора.
Это обычные шаги для коммерческого разведения карпа. Коммерческое разведение карпа и других видов карпа очень прибыльно, и вы можете начать этот бизнес. Удачи!
10 лучших бизнес-идей по выращиванию карповой рыбы
Хотите начать бизнес по выращиванию карповой рыбы с небольшими инвестициями? Тогда вам нужно выяснить, какой бизнес по выращиванию карпа более прибылен? А какие карпа разводить проще, и вы рано поправитесь.Здесь мы обсудим 10 основных видов карпа, которых легко разводить в вашем районе.
Бизнес по выращиванию карпа. Экономическое значение аквакультуры или рыбоводства в настоящее время невозможно описать словом. Это различные виды жирной пищи карповых, очень большой группы рыб, обитающих в Европе и Азии. Вы найдете несколько домашних карповых рыб в качестве рыб.Это очень вкусно. Выращивание карпа несложно.
Кроме того, карповые рыбы могут выживать в самых разных условиях окружающей среды и качества воды. Как правило, вы найдете как местных, так и иностранных карповых рыб для употребления в пищу. Карповые рыбы не борются из-за еды. Они остаются на нескольких уровнях воды и едят пищу на разных уровнях. Таким образом, вы можете перейти к смешанному сельскому хозяйству, которое является более эффективным и устойчивым. Вы будете держать разные запасы карпа в одном пруду или водоеме.
1. Ctenopharyngodon Idella или белый амур
Это одна из самых быстрорастущих рыб в мире. Белый амур в основном выращивается для очистки земляного пруда, так как его называют местом сбора естественных отходов пруда. Но к тому времени морепродукты стали популярными среди людей. Белый амур также может быть местным китайским морепродуктом. Рыба у нас популярна, как белый амур. Обитает в озерах, реках и водохранилищах. Это травоядная рыба, которая естественным образом питается некоторыми водными сорняками.
Проточная вода и изменения уровня воды являются важными экологическими стимулами для естественного нереста или правильного роста разведения белого амура. В условиях разведения рыбы могут достичь половой зрелости, но не могут нереститься естественным путем. Из таблицы видно, что мировое производство увеличивается из года в год, и общая доля мировой пресноводной рыбы составляет 10,5%.
2. Hypophthalmichthys Molitrix или толстолобик
Серебро — самая быстрорастущая рыба в мире.В основном это сельское хозяйство в Китае, Индии, Бангладеш, Вьетнаме, Шри-Ланке и Мьянме. Толстолобик — это очень подходящая порода рыб для коммерческого разведения карпа, и она быстро растет. Кроме того, это часто морепродукты. Это очень подходящая рыба для поликультуры с другими карповыми рыбами. Обычно это рыба Юго-Восточной Азии.
Однако в последнее время вы можете встретить эту рыбу по всей Земле. Толстолобик обитает в верхнем слое воды. Обычно они питаются кормом с верхнего уровня воды.Из таблицы видно, что его производство также очень быстро растет. Общая процентная доля составляет около 9% в 2018 году.
3. Cyprinus carpio или карп обыкновенный
Карп обыкновенный — еще один вид рыб для коммерческого разведения карпа. Обыкновенный карп, европейский сазан, — широко распространенная пресноводная рыба, обитающая в водах эвтрофикации в озерах и крупных реках Европы и Азии. Средняя продолжительность жизни составляет 20 лет, но зрелость наступает через 2–3 года. В случае бизнеса он становится товарным через 8–11 месяцев, а масса тела становится 2–3.5 кг.
В то же время эти рыбы очень подходят для разведения в пруду вместе с другими видами карпа. Вы найдете несколько пород карпа. Среди них Cyprinus carpio и Carpio — самые модные породы. Также доказано, что его производство увеличивается день ото дня. Суммарная доля в мировом проценте составляет около 7,7%.
4. Hypophthalmichthys Nobilis или толстоголовый карп
Пестрый толстолобик имеет огромную голову без чешуи, огромную пасть и глаза, расположенные очень низко на самом верху.Рыба быстро растет. Следовательно, рыба подходит для коммерческого аквакультуры. К числу наиболее крупных стран-производителей карпа относятся Китай, китайская провинция Тайвань, Исламская Республика Иран, Лаосская Народно-Демократическая Республика, Непал, Малайзия, США и Мьянма.
Это одна из наиболее интенсивно используемых рыб для разведения карповых рыб. В 2013 году ее ежегодное мировое производство составило более трех миллионов тонн, главным образом из Китая. Даже в 2018 году его мировое производство составляет 3 143 штуки.7 тысяч тонн.
5. Катла Карп или Катла
Катла, или Катла Катла быстро растет. Вкус Катлы восхитителен. Кроме того, это подходящая порода рыб для разведения в пресноводном пруду. Рыба катла чрезвычайно вынослива и растет быстрее, чем другие виды рыб. Рыба популярна в странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Таким образом, коммерческое разведение карпа, особенно рыбоводство Катла, чрезвычайно прибыльно как для мелких, так и для крупных фермеров. Он произрастает в реках и озерах Индии, Бангладеш, Мьянмы, Непала и Пакистана, но также был завезен в другие страны Южной Азии.
6. Карась (Карась)
Карась — широко распространенный европейский вид, обитающий от Англии до России. Он замечен на севере, до арктической зоны в скандинавских областях, и на юге, до центральной Франции и региона Черного моря. Его среда обитания включает озера, пруды и тихоходные реки.
Установлено, что рыба родом из Англии и не завезена. Для разведения карпа это хороший вид.Обычно это средняя длина тела, составляющая 15 сантиметров или 5,9 дюйма. Он редко превышает по весу более 2 килограммов.
7. Лабео Рохита или Роху (Руи)
Роху широко известен как Руи на индийском субконтиненте. Это один из самых популярных видов рыб для предприятий по выращиванию карпа в Индии, Пакистане, Бангладеш и других регионах Азиатско-Тихоокеанского региона, включая Таиланд, Вьетнам. Среди видов карповых рыб высоко ценится рыба руи за ее необычайно вкусный и вкусный вид.Обычно роху достигает физической зрелости в возрасте трех лет. Как правило, вы начинаете ловить рыбу, когда вес рыбы достигает 500–700 граммов. Однако рыба весом от 1 до 2 кг пользуется огромным спросом на рынке. Так что, если вы хотите стать успешным бизнесменом, занимающимся разведением рыбы, вы можете начать бизнес по разведению карпа в Руи.
8. Черный карп
Черный карп — это вид карповых рыб и единственный вид из рода Mylopharyngodon. Он также известен под некоторыми другими названиями, такими как черная китайская плотва, улитка, китайская плотва, черный амур и китайский черный карп.Он произрастает в озерах и реках Восточной Азии, от бассейна Амура до Китая и Вьетнама. Рыба широко используется в пищу, а также в китайской медицине.
9. Cirrhinus Cirrhosis, Or Mrigal
Еще одна популярная рыба-карп в азиатских странах. Их тело двусторонне симметрично и аэродинамично. Глубина примерно равна длине головы. Их тело покрыто циклическими чешуйками, а на голове чешуи нет. У них гортанные согласные зубы в 3 ряда 5.Шаблон 4.2 / 2.4.5; нижняя челюсть с небольшой постсимфитической бугоркой или бугристостью.
Грудные, меховые и анальные плавники имеют от 15 до 19, 9 и 8 мягких лучей по отдельности. Хвостовой плавник гомоцентрический, глубоко вилкообразный. Индия, Бангладеш, Непал, Таиланд, Филиппины являются странами, где больше всего выращивают Mrigal. Обычно рыбы-мригалы достигают зрелости в возрасте 2 лет.
10. Лабео Кальбасу или Апельсиновый Фин Лабео или Калибаус
Калибаус также может быть вкусной, вкусной и питательной рыбой для употребления в пищу человеком.Вы обнаружите, что распространение происходит в таких странах, как Пакистан, Индия, Бангладеш, Мьянма, Непал, Таиланд и Юго-Западный Китай. Это важнейший вид карпа после трех основных карпов Индии. Этот вид достигает максимальной длины 90,0 см и максимального веса 25 кг.
10 простых шагов для бизнеса по разведению толстолобика
Шаги для коммерческого разведения толстолобика очень просты. Карп — одна из самых быстрорастущих рыб на Индийском субконтиненте.Он также в основном выращивается в Китае, Вьетнаме, Шри-Ланке и Мьянме.
Толстолобик, Изображение: FAO
Толстолобик — одна из самых важных рыб, выращиваемых в ходе поликультивирования в естественных искусственных земляных рыбных прудах в интенсивных или полуинтенсивных рыбоводных хозяйствах. Толстолобик зависит в основном от натуральных кормов, но когда его разводят в коммерческих целях, помимо натуральных кормов должны быть необходимы искусственные корма, хотя большинство фермеров пытается создать естественную пищу в пруду, используя искусственные товары или материалы.
Этот пресноводный вид — рыба Cyprinus-carpio, являющаяся разновидностью азиатского карпа, родом из Восточной Сибири и Китая. Он может подпрыгивать на высоту до 10 футов, люди называют его Flying Carp из-за его способности прыгать из воды при испуге. Но находится под угрозой исчезновения в естественной среде обитания.
В настоящее время во всем мире ведется коммерческое выращивание толстолобика в аквакультуре, и по весу они производятся больше, чем любые другие виды рыб, за исключением белого амура.Как правило, эта рыба выращивается в промышленных масштабах в азиатских странах, в основном в поликультуре с другими местными азиатскими карповыми рыбами. Иногда их выращивают с катла и другими видами рыб.
Бизнес по выращиванию толстолобика
Коммерческое разведение толстолобика очень распространено в странах и регионах, где оно доступно. Это очень быстрорастущий вид пресноводных рыб, который очень подходит для промышленного производства. Разведение толстолобика очень популярно в странах Южной Азии.
По данным ФАО, толстолобик обычно живет в диапазоне температур от 6 ° C до 28 ° C. Как правило, им требуется статическая пресная вода в земляном естественном пруду, но для промышленного производства им требуется статическая или медленно текущая пресная вода для правильного и быстрого выращивания, хотя они могут выжить в различных климатических условиях большинства стран Южной Азии, таких как Индия, Бангладеш, Пакистан. , и Шри-Ланка.
Коммерческое разведение толстолобика обычно осуществляется в интенсивном или поликультивированном режиме с другими аборигенными азиатскими видами карповых рыб, а иногда и с руи, катла, мригал или другими видами пресноводных карповых рыб, поскольку они поедают разные части пруда.Сегодня найти толстолобика нетрудно в большинстве стран мира, хотя в некоторых районах он считается инвазивным видом рыб.
Это пресноводный вид карповых рыб, азиатский вид карпа, произрастающий в Китае и Восточной Сибири. Эти рыбы выращиваются в аквакультуре планетарнее, чем любые другие виды рыб по весу, за исключением белого амура.
Толстолобик был завезен в страны Северной Америки в начале 1970-х годов для проверки роста водорослей в аквакультуре и ловкости для очистки городских сточных вод.Но вскоре после ввоза они сбежали из плена.
Тем не менее, коммерческое выращивание толстолобика очень прибыльно, и эти рыбы растут быстрее, чем другие виды карповых рыб, которые мы выращиваем. По данным ФАО в целом, толстолобик достигает средней длины до 1 метра при максимальной длине 1,4 метра. А рыба может достигать максимального веса около 50 кг.
Преимущества коммерческого разведения толстолобика
Коммерческое начало бизнеса по разведению толстолобика дает некоторые преимущества.Ниже перечислены наиболее важные преимущества начала коммерческого разведения толстолобика.
Во-первых, толстолобик является травоядным и занимает низкое место в пищевой цепи. Поэтому он легко избавляется от кормов и удобрений по очень низкой цене.
Во-вторых, семена легко получить в результате искусственного разведения, не полагаясь на природные ресурсы.
В-третьих, управление производством проще, а период выращивания короче, чем для других видов карповых рыб.
Далее, толстолобика можно поликультивировать с некоторыми другими видами карповых рыб, в основном из-за его специфической среды обитания.
В-пятых, рыба растет быстрее и достигает товарного веса раньше, чем большинство других видов рыб.
Тенденции мирового производства толстолобика с 2010 по 2018 год представлены ниже.
Тенденции производства толстолобика: Источник данных FAO
Как начать бизнес по разведению толстолобика
Начать коммерческое разведение толстолобика совсем не сложно.Вы можете начать коммерческое выращивание этой рыбы без переднего переноса. Уровень инспектора намного выше, чем у любого другого вида, и эти рыбы могут питаться кормами очень низкого качества. Они растут быстрее, чем многие другие виды карповых рыб. Однако здесь мы пытаемся описать больше информации о запуске и ведении коммерческого предприятия по разведению толстолобика.
1. Выбор участка
Прежде всего, вы должны выбрать очень хорошее место для коммерческого разведения толстолобика.Для этого вы должны принять во внимание следующие инструкции:
Во-первых, выбранный участок должен быть свободен от всех видов шума и загрязнения, которые будут препятствовать естественному росту рыбы в пруду или на ферме.
Во-вторых, было бы очень хорошо, если бы выбранный участок находился вдали от жилых районов, потому что цены на землю в жилых районах и затопляемых землях намного выше.
В-третьих, если вы не поддержите это, вы можете начать коммерческий бизнес по разведению толстолобика, если у вас уже есть пруды.
Наконец, вы должны учитывать наличие полного солнца при выборе места, потому что солнечный свет поможет правильно создать естественный корм для рыб.
2. Строительство и размер пруда
После успешного выбора участка вы должны правильно построить или построить пруд. Земляные или естественные пруды считаются лучшими для начала коммерческого разведения толстолобика.
Хотя для разведения рыбы используются бетонные, пластиковые резервуары или другие типы искусственных водоемов, эти типы водоемов не подходят для выращивания этой рыбы.Итак, рекомендуем соорудить земляной пруд.
И для коммерческого разведения толстолобика будет лучше, если пруд будет размером не менее одного акра, хотя вы можете выращивать рыбу в существующих прудах.
3. Подготовка пруда
Третий шаг — сравнительно сложная подготовка пруда. Таким образом, вы должны подготовить пруд для выращивания толстолобика в коммерческих целях, прежде чем наполнить его водой и зарыть в него рыбу, а перед этим вы должны должным образом высушить пруд солнечным светом с помощью извести.Вы должны вносить в пруд как органические, так и неорганические удобрения, чтобы стимулировать производство естественной пищи, и озеленять пруд, чтобы создать естественный корм для новой рыбы.
Дозированное внесение извести, органических и неорганических удобрений должно производиться в зависимости от интенсивности земледелия и собственной продуктивности пруда. Если вам нужна дополнительная информация, обратитесь к ближайшему специалисту по аквакультуре или в любой институт рыбного хозяйства.
4. Сбор семян
Лучшие семена являются предпосылкой повышения урожайности, и это верно во всех случаях производства, а также для коммерческого разведения толстолобика.Семена толстолобика незамедлительно доступны в азиатских странах в результате искусственного разведения, без доверия к инстинктивным ресурсам. Кроме того, существует множество заводов, где вы можете легко собрать молодь толстолобика в любом из ближайших заводов.
5. Разведение
В биологическом ареале толстолобика он мигрирует вверх по реке для разведения. Они переносят икру и личинок вниз по течению, а молодь перекрещивается в пойме. Одушевленные существа и мелкая молодь питаются в основном зоопланктоном и переходят на фитопланктон по достижении запечатанного размера.
Обычно толстолобики переносят соленость до 12 ppt и низкий уровень растворенного кислорода, который составляет 3 мг на помет, хотя они обычно в среднем чувствительны к атмосферным условиям с низким содержанием кислорода. Вообще говоря, по данным ФАО, они достигают зрелости в возрасте от 4 до 8 лет, но где-то отмечаются как зрелые уже через 2 года.
Его икрам требуется течение, чтобы оставаться в ловушке, при максимальной длине нерестовой реки на уровне 100 км и скорости течения 70 см / с, хотя они могут размножаться неестественно.Крупные инкубатории, приносящие прибыль, обычно создаются искусственно.
6. Выращивание сеголетков
Для выращивания молоди на коммерческой основе выращивание сеголетков требует особого ухода, поскольку они маленькие и мягкие. Поскольку их кормовая способность / способность невелики, и они плохо приспосабливаются к изменениям внешней среды, вам необходимо поддерживать их благоприятную среду для коммерческого разведения толстолобика. Все виды хищников должны быть удалены, поскольку они недостаточно опытны в предотвращении хищников.
Итак, для увеличения выживаемости и выращивания уравновешенной молоди требуются хорошо контролируемые системы интенсификации. Выращивать молодь в пруду-питомнике нужно до 30 дней. И, наконец, осторожно загоняйте в основной пруд, когда они достигнут 8–12 см в длину.
7. Зарыбление в основном пруду
Таким образом, вы можете поместить молодь в основной пруд / а для коммерческого разведения толстолобика, когда они достигают длины тела от 8 до 12 см.
Толстолобик в основном разводится вместе с другими видами карпа в том же пруду, чтобы использовать предоставленную им пищу. И общая плотность посадки вместе с другими видами рыб в целом может составлять от 25 000 до 30 000 особей на акр.
8. Кормление
Обычно толстолобик питается фитопланктоном или фильтром, потребляя диатомовые водоросли, жгутиконосцы дин, золотисто-коричневые водоросли, зеленые водоросли, желто-зеленые водоросли и сине-зеленые водоросли, и он обладает специализированным устройство подачи, способное фильтровать мелкие частицы.
Кроме того, основными компонентами их естественного питания являются детрит, коловратки, скопления бактерий и мелкие ракообразные. У толстолобиков нет желудков, как у видов Hypophthalmichthys.
В основном они питаются фитопланктоном, но также поедают зоопланктон и детрит. Из-за того, что они питаются планктоном, они где-то используются для определения качества воды. Предприятия по выращиванию толстолобика не нуждаются в коммерческой поставке комбикормов.
Хотя вам необходимо предоставить дополнительный корм для рыб, если вы хотите более быстрого роста рыбы и запаса рыбы и большей компактности.
9. Промысел
Толстолобик — один из самых быстрорастущих видов рыб, и, как мы знаем, они достигают размера добычи намного раньше, если другие показатели остаются неизменными. Вы можете рассчитывать на хороший рост и размер урожая в течение года, даже раньше ожидаемого срока. Но вы можете начать сбор, когда рыба достигнет желаемого размера и рыночного спроса.
Вы можете ловить рыбу из пруда, используя рыболовные сети, удалив воду из пруда. Но, как рациональный производитель или бизнесмен, вы должны ловить рыбу в зависимости от размера, а также в зависимости от рыночного спроса и цены.
10. Маркетинг
Основная цель коммерческой деятельности по выращиванию толстолобика — получение прибыли, которая будет реализована за счет успешного маркетинга и наличия определенной стратегии в случае маркетинга. Люди обычно любят покупать свежую и живую рыбу.Так что на рынок нужно вообще ходить с живой и свежей рыбой. И очень важно сохранить их живыми от сбора урожая до сбыта. Таким образом, грузовики, лодки или другие транспортные средства, содержащие воду, используются в качестве транспортных средств в большинстве областей. Итак, попробуйте продавать как можно раньше после сбора урожая.
Особые примечания
Разведение толстолобика в коммерческих целях очень важно для развития аквакультуры и создания рабочих мест. Как известно, они очень популярны в некоторых странах в качестве еды.Они долгожители и могут жить до 20 лет. Нерест происходит при температуре выше 18 ° C, и в среднем самка может отложить до 5 миллионов яиц в год.
Как начать рыбную ферму
Создайте рыбную ферму, выполнив следующие 10 шагов:
Вы нашли идеальную бизнес-идею и теперь готовы сделать следующий шаг. Создание бизнеса — это нечто большее, чем просто его регистрация в государстве. Мы составили это простое руководство по запуску вашей рыбной фермы.Эти шаги гарантируют, что ваш новый бизнес будет хорошо спланирован, правильно зарегистрирован и соответствует законам.
Ознакомьтесь с нашей страницей «Как начать бизнес».
ШАГ 1. Спланируйте свой бизнес
Четкий план важен для успеха предпринимателя. Это поможет вам наметить специфику вашего бизнеса и обнаружить некоторые неизвестные. Следует рассмотреть несколько важных тем:
К счастью, мы провели для вас много исследований.
Какие затраты связаны с открытием рыбной фермы?
Стоимость будет варьироваться в зависимости от размера и объема операции, которую вы начинаете.
Если вы создаете аквариумную ферму, вам понадобится:
Цистерны и насосы
Корм для рыбы и холодильники
Аэраторы воды
Наборы и оборудование для проверки воды
Инвестиции в первоначальных родительских рыб или икринок / мальков
Если вы работаете на коммерческой рыбной ферме, вам потребуется:
Участок под пруд
Оборудование для рытья водоемов
Промышленные насосы, аэраторы и водоисточники / устройства для рекуперации
Лодка, мотор и оборудование для очистки пруда и ухода за ним.
Промышленные корма для рыб
Рыбоперерабатывающее оборудование для отгрузки и экспорта
Какие текущие расходы у рыбной фермы?
Разведение рыбы будет иметь некоторые различия в расходах в зависимости от того, какую рыбу и сколько вы выращиваете. Средние сопутствующие расходы составят:
Покупка яиц и / или молоди для целей пополнения запасов.
Корм и уход за рыбой.
Замена насосов и кислородных / аэрационных систем.
Копка новых прудов или покупка дополнительных резервуаров.
Электричество в месяц.
Сантехническое обслуживание.
Страхование сотрудников и бизнеса.
Транспортировка / отправка рыбы на ферму и из нее.
Кто является целевым рынком?
Типы клиентов могут быть разными, в зависимости от того, какую рыбу вы выращиваете. Если вы выращиваете рыбу для занятий спортом, пополнения запасов или коммерческих пищевых продуктов, ваша база будет состоять из более крупных предприятий, которым требуется большее количество рыбы.Некоторые клиенты могут даже состоять из государственных или федеральных организаций, которые пополняют запасы истощенных природных ресурсов.
Если вы выращиваете рыбу для аквариума или в качестве домашних животных, вашей группой клиентов будут зоомагазины и специализированные торговцы рыбой. Вы даже можете выбрать, чтобы клиенты связывались с вами напрямую, чтобы ускорить продажи и сократить расходы на посредника.
Как рыбная ферма зарабатывает деньги?
Рыбные хозяйства зарабатывают деньги на продаже скота, выращенного на их фермах.Если ваша рыбная ферма предлагает клиентам возможность поймать собственную рыбу, вы также можете взимать плату за рыболовное снаряжение, доступ к рыболовным прудам и услуги по очистке рыбы.
Сколько вы можете взимать с клиентов?
Для повторного зарыбления или коммерческого питания вы будете продавать рыбу по количеству или по фунтам. В зависимости от вида, цены могут варьироваться от 10 до 30 долларов за фунт или от 40 до 500 долларов за 100 единиц.
Если вы выращиваете экзотическую или специальную рыбу, цены будут колебаться в зависимости от рынка. Некоторые экзотические продукты продаются по цене от 1000 долларов за рыбу. Это, конечно, высококлассная покупательская группа, и вам нужно будет изучить потенциальную покупающую группу (ы), чтобы определить, какие виды рыб наиболее выгодно выращивать в вашем районе.
Какую прибыль может получить рыбоводческое хозяйство?
В зависимости от того, какую рыбу вы выращиваете и насколько крупное предприятие, годовая зарплата может варьироваться от 35 000 до 150 000 долларов США.
Как сделать свой бизнес более прибыльным?
Некоторые владельцы рыбных хозяйств также предпочитают расширять свою рыночную базу за счет продажи продуктов, связанных с рыбой, таких как продукты питания, насосы, устройства аэрации, принадлежности для тестирования воды или устройства для сбора урожая. Предлагая эти дополнительные товары, рыбоводы поддерживают связь с потенциальными покупателями, даже если они не продают рыбу.
Как вы назовете свой бизнес?
Выбор правильного имени важен и непрост.Если вы еще не придумали имя, ознакомьтесь с нашим руководством «Как назвать бизнес» или получите помощь в поиске имени с помощью генератора имен рыбной фермы
.
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете захотеть работать под другим названием, чем ваше собственное имя. Посетите наше руководство для администраторов баз данных, чтобы узнать больше.
При регистрации названия компании мы рекомендуем изучить название вашей компании, отметив:
Очень важно защитить свое доменное имя до того, как это сделает кто-то другой.
ШАГ 2: Создайте юридическое лицо
Наиболее распространенными типами бизнес-структур являются индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью (ООО) и корпорация.
Создание юридического лица, такого как LLC или Corporation , защищает вас от привлечения к личной ответственности в случае судебного преследования вашей рыбной фермы.
Прочтите наше руководство по созданию собственного ООО
Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming
ИЩИ СЕЙЧАС
Получите форму профессионального обслуживания вашего ООО для вас
Два таких надежных сервиса:
Вы можете создать ООО самостоятельно и оплатить только минимальные расходы штата на ООО или нанять одну из лучших услуг ООО за небольшую дополнительную плату.
Рекомендовано: Вам необходимо выбрать зарегистрированного агента для вашего ООО. Пакеты регистрации ООО обычно включают бесплатный год услуг зарегистрированного агента. Вы можете нанять зарегистрированного агента или действовать как собственный.
ШАГ 3: Зарегистрируйтесь в налоговой
Вам необходимо зарегистрироваться для уплаты различных государственных и федеральных налогов, прежде чем вы сможете начать бизнес.
Чтобы зарегистрироваться для уплаты налогов, вам необходимо подать заявление на получение EIN.Это действительно просто и бесплатно!
Вы можете получить свой EIN бесплатно через веб-сайт IRS, по факсу или по почте. Если вы хотите узнать больше об EIN и о том, как они могут принести пользу вашему LLC, прочтите нашу статью Что такое EIN ?.
Узнайте, как получить EIN, в нашем руководстве «Что такое EIN» или найдите свой существующий EIN с помощью нашего руководства по поиску EIN.
Налоги на малый бизнес
В зависимости от того, какую бизнес-структуру вы выберете, у вас могут быть разные варианты налогообложения вашего бизнеса. Например, некоторые LLC могут получить выгоду от налогообложения как S-корпорация (S corp).
Вы можете узнать больше о налогах на малый бизнес в этих руководствах:
Существуют особые государственные налоги, которые могут применяться к вашему бизнесу. Узнайте больше о государственном налоге с продаж и налогах на франшизу в наших руководствах по налогам с продаж штата.
ШАГ 4. Откройте коммерческий банковский счет и кредитную карту
Использование специализированных банковских и кредитных счетов для бизнеса имеет важное значение для защиты личных активов.
Когда ваши личные и бизнес-счета смешаны, ваши личные активы (дом, автомобиль и другие ценности) подвергаются риску в случае предъявления иска к вашему бизнесу. В коммерческом праве это называется прорывом корпоративной завесы.
Кроме того, изучение того, как создать бизнес-кредит, может помочь вам получить кредитные карты и другое финансирование на имя вашего бизнеса (вместо вашего), более высокие процентные ставки, более высокие кредитные линии и многое другое.
Открыть счет в коммерческом банке
Это отделяет ваши личные активы от активов вашей компании, что необходимо для защиты личных активов.
Он также упрощает ведение бухгалтерского учета и налоговой отчетности.
Рекомендовано: Прочтите наш обзор лучших банков для малого бизнеса, чтобы найти лучший национальный банк, кредитный союз, удобные для бизнес-кредитования банки, один со множеством обычных офисов и многое другое.
Открыть счета net-30
Когда дело доходит до получения кредита вашему бизнесу, лучше всего подходят поставщики net-30. Термин «нетто-30», который популярен среди продавцов, относится к соглашению о коммерческом кредитовании, при котором компания платит продавцу в течение 30 дней с момента получения товаров или услуг.
Условия кредита
Net-30 часто используются для предприятий, которым необходимо быстро получить товарные запасы, но у которых нет наличных денег.
Помимо установления деловых отношений с поставщиками, о кредитных счетах net-30 сообщается в основные кредитные бюро (Dun & Bradstreet, Experian Business и Equifax Business Credit). Таким образом компании создают бизнес-кредиты, чтобы иметь право на получение кредитных карт и других кредитных линий.
Получите бизнес-кредитную карту
Это поможет вам разделить личные и деловые расходы, объединив все расходы вашего бизнеса в одном месте.
Он также создает кредитную историю вашей компании, которая может быть полезна для сбора денег и инвестиций в дальнейшем.
Рекомендовано: Прочтите наше руководство, чтобы найти лучшие кредитные карты для малого бизнеса.
ШАГ 5. Настройка бухгалтерского учета
Запись различных расходов и источников дохода имеет решающее значение для понимания финансовых показателей вашего бизнеса.Ведение точной и подробной отчетности также значительно упрощает вашу ежегодную налоговую декларацию.
ШАГ 6: Получение необходимых разрешений и лицензий
Неполучение необходимых разрешений и лицензий может привести к крупным штрафам или даже к закрытию вашего бизнеса.
Федеральные требования к лицензированию бизнеса
Существуют федеральные правила, касающиеся того, что можно и что нельзя добавлять, продавать и обрабатывать с пищей.Прилагаемый ресурс от Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов подробно описывает процесс открытия продовольственного бизнеса: Как начать продовольственный бизнес
Требования к лицензированию бизнеса на уровне штатов и местных властей
Для ведения рыбного хозяйства могут потребоваться определенные государственные разрешения и лицензии. Узнайте больше о лицензионных требованиях в вашем штате, посетив ссылку SBA на государственные лицензии и разрешения.
Большинство предприятий обязаны взимать налог с продаж на товары или услуги, которые они предоставляют. Чтобы узнать больше о том, как налог с продаж повлияет на ваш бизнес, прочитайте нашу статью «Налог с продаж для малого бизнеса».
Для информации о местных лицензиях и разрешениях:
Свидетельство о занятии
Рыбоводческое хозяйство, как правило, ведется без земельного участка или большого здания. Компании, работающие вне физического местоположения, обычно требуют Сертификат занятости (CO). СО подтверждает, что соблюдаются все строительные нормы и правила, законы о зонировании и постановления правительства.
Если вы планируете сдавать помещение в аренду :
Как правило, арендодатель несет ответственность за получение CO.
Перед сдачей в аренду подтвердите, что у вашего арендодателя есть или он может получить действующий СО, применимый к рыбному хозяйству.
После капитального ремонта часто требуется оформить новый СО. Если ваше предприятие будет отремонтировано перед открытием, рекомендуется включить в договор аренды формулировку о том, что арендные платежи не начнутся до тех пор, пока не будет выдан действующий СО.
Если вы планируете купить или построить участок :
Вы будете ответственны за получение действительного СО от местного органа власти.
Изучите все строительные нормы и правила и требования к зонированию для местоположения вашего предприятия, чтобы убедиться, что ваша рыбная ферма соответствует требованиям и может получить сертификат CO.
Пищевые правила
Для продажи продуктов питания вам потребуется лицензия местного департамента здравоохранения; Все заведения, где подают еду, обязаны пройти санитарный осмотр. Советы для благополучия на медицинском осмотре
ШАГ 7. Получите бизнес-страховку
Как и в случае с лицензиями и разрешениями, вашему бизнесу необходима страховка, чтобы вести безопасную и законную деятельность. Business Insurance защищает финансовое благополучие вашей компании в случае страхового убытка.
Существует несколько видов страховых полисов, созданных для разных видов бизнеса с разными рисками.Если вы не знаете, с какими рисками может столкнуться ваш бизнес, начните со страховки общей ответственности . Это наиболее распространенное покрытие, в котором нуждаются малые предприятия, поэтому это отличное место для начала вашего бизнеса.
Узнайте больше о страховании гражданской ответственности.
Еще один важный страховой полис, в котором нуждаются многие предприятия, — это страхование компенсации работникам. Если в вашем бизнесе будут сотрудники, велика вероятность, что ваш штат потребует от вас страховки компенсации работникам.
ШАГ 8: Определите свой бренд
Ваш бренд — это то, что олицетворяет ваша компания, а также то, как ваш бизнес воспринимается публикой. Сильный бренд поможет вашему бизнесу выделиться среди конкурентов.
Если вы не уверены в разработке логотипа своего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим Руководством по дизайну для начинающих, мы дадим вам полезные советы и рекомендации по созданию лучшего уникального логотипа для вашего бизнеса.
Получите логотип с помощью бесплатного генератора логотипов Truic Не требуется электронная почта или регистрация
— или —
Используйте средство создания логотипов премиум-класса
Как продвигать и продавать рыбную ферму
Рыбоводство может быть исключительно прибыльным бизнесом. Узнайте, какие местные и региональные рестораны предлагают рыбу в меню. Свяжитесь с владельцами или менеджерами напрямую или разместите рекламу в журналах по ресторанной торговле или на соответствующих веб-сайтах.Получение известности в ресторанном сообществе может иметь важное значение для постоянного успеха.
Наличие собственного веб-сайта — также отличный способ привлечь внимание аудитории. Вы можете размещать рекламу через прямой маркетинг или связать свой веб-сайт с оптовыми торговцами рыбой, зоомагазинами или фермерскими рынками.
Если вы специализируетесь на декоративных или экзотических рыбах, узнайте и проявите активность в этом сообществе. Часто здесь проходят торговые выставки и выставки, на которых можно похвастаться своей рыбой и привлечь новых клиентов.
Как удержать клиентов возвращаться
Сделайте в отрасли репутацию тщательно продуманного, качественного и последовательного в своей продукции.Будь то еда или домашние животные, ваша рыба должна быть здоровой и сытной. Как только клиенты узнают вашу репутацию, молва станет важной частью вашей рекламы. Кроме того, реклама в отрасли и посещение семинаров и торговых выставок создадут новые контакты и укрепят существующие связи среди покупателей и коллег-фермеров.
Все еще не уверены, какой бизнес вы хотите начать? Ознакомьтесь с последними тенденциями развития малого бизнеса, которые вдохновят вас.
ШАГ 9. Создайте свой бизнес-сайт
После определения вашего бренда и создания логотипа следующим шагом будет создание веб-сайта для вашего бизнеса.
Несмотря на то, что создание веб-сайта является важным шагом, некоторые могут опасаться, что он окажется вне их досягаемости, поскольку у них нет опыта создания веб-сайтов. Хотя в 2015 году это могло быть разумным опасением, за последние несколько лет в веб-технологиях произошли огромные успехи, которые значительно упростили жизнь владельцев малого бизнеса.
Вот основные причины, по которым не следует откладывать создание сайта:
У всех законных предприятий есть веб-сайты — точка. Размер или отрасль вашего бизнеса не имеет значения, когда дело доходит до вывода вашего бизнеса в Интернет.
Аккаунты в социальных сетях, такие как страниц Facebook или бизнес-профили LinkedIn, не заменяют бизнес-сайт , которым вы владеете.
Инструменты для создания веб-сайтов, такие как GoDaddy Website Builder, сделали создание базового веб-сайта чрезвычайно простым. Вам не нужно нанимать веб-разработчика или дизайнера, чтобы создать веб-сайт, которым вы можете гордиться.
Используя наши руководства по созданию веб-сайтов, процесс будет простым и безболезненным и займет у вас не более 2–3 часов.
Другие популярные конструкторы веб-сайтов: WordPress, WIX, Weebly, Squarespace и Shopify.
ШАГ 10. Настройте телефонную систему для бизнеса
Настройка телефона для бизнеса — один из лучших способов отделить личную и деловую жизнь от дел и уединиться. Это не единственное преимущество; это также помогает сделать ваш бизнес более автоматизированным, делает его легитимным и упрощает потенциальным клиентам возможность найти вас и связаться с вами.
Предпринимателям, желающим установить систему служебной телефонной связи, доступно множество услуг.Мы изучили лучшие компании и оценили их по цене, характеристикам и простоте использования.
Секреты разведения карпа в пруду и бассейне как бизнес
Разведение карпа в пруду в качестве домашнего бизнеса, на загородном участке в устойчивом бассейне или пруду
Как вы думаете, как построить прибыльный бизнес? Позаботьтесь и о выращивании рыбы, ведь даже обученный человек не сможет использовать домашнее разведение карпа на водоеме и при этом прилично заработать.Здесь огромный выбор мест, где можно начать работать.
Вы можете найти ставки или пруды, где вы можете установить клетки для выращивания практически любой рыбы. Конечно, для новичков лучшим выбором будет карп, он быстро растет и прост в разведении. Клетки, используемые для выращивания рыбы, продаются в виде мешков прямоугольной или трапециевидной формы из прочных капроновых сетей, которые висят в воде. Крепежом мешков был деревянный каркас, плывущий по воде, а углы каркаса обвязывали железом.Для крепления каркаса к поплавкам (железным бочкам объемом не менее 150 литров). Как только танк будет готов, вы можете приступить к его эксплуатации. Заполненная цистерна сазаном, который имеет вес около 25-30 грамм. Сложить кусочки можно примерно по 200 кубометров.
Конечно, о рыбах нужно заботиться. Заключенные в воде должны получать дополнительную дозу кислорода. Для этого разместите рядом электричество, подачу кислорода и освещение. К счастью, проблема решена, можно использовать аккумулятор.
Искусственное разведение мальков карпа — чем корм?
Далее мы думаем о корме для мальков сазана. Установите культиваторы для личинок (личинок), 5-6 таких установок, и больше не придется беспокоиться о живом корме, чтобы прокормить весь период карпа. Личинки довольно питательны, так как в их составе большое содержание белка.
Если карп съест личинок за 5 месяцев (май — октябрь), можно прибавить в весе более одного килограмма. Выращивание зависит от погоды, и, конечно же, нужно следить за тем, чтобы вашу рыбу не «поймали».
Технология разведения карпа в бассейне
Как сделать своими руками бассейн и аквариум для рыбок, фото и инструкция
Для использования специальных бассейнов для разведения рыбы, более эффективный метод. Основные преимущества в том, что его можно положить куда угодно, как вам удобно. Строительство бассейна для рыбки не сильно ударит по кошельку, а в подручных строительных материалах вам помогут, например, кирпич, бетонные плиты или дерево. Главный из них — герметизация швов, чтобы вода не попала внутрь.И последним будет решение проблемы с аэрацией.
Чтобы вода не просочилась сквозь швы, натяните пленку по всей площади. Перекачивание воды производят электронасосы и компрессоры.
Стандартный размер бассейна можно определить по бетонным изделиям или стандартным размерам пленки.
Большой плюс для разведения карпа в бассейне, который ловит рыбу можно добыть до середины зимы, от того, сколько он будет утеплен и закрыт, и цена на рыбу, как известно, немалая в этот период .Выращивая карпа весом от 30 грамм и весом до одного килограмма с ранней весны до зимы, можно получить около 7500 кг рыбы. Таким образом, строительство окупится буквально за один сезон «ловли».
Имея лужу, можно размножить яйцами. Даже покупая у местных рыбаков разную рыбу, можно начать выращивать до 90 дней и, таким образом, перепродавать зимой по более выгодным ценам.
Вы также можете создать свою «бригаду» из людей, где каждый будет делать свою работу, а не брать на себя всю нагрузку работы.Кстати — очень удобно.
Как правило, в таких бассейнах разводят не только сазана, но и других известных видов рыб (толстолобик, телапия, сазан, сом и др.). Если есть такая уникальная возможность наполнить бассейн с морской водой, можно растворить неограниченное количество видов рыб.
Метод выращивания рыбы в садках называется интенсивным, и является одним из лучших и наиболее прибыльных. Затраты не должны большие, но в результате такой работы вы получаете постоянную, а главное — стабильную прибыль.Единственным недостатком будет размножение вредных бактерий, при этом не исключен риск заболеваний рыб. Это связано с загрязнением водных систем. Но, к счастью, проблему решить не сложно, нужно только установить систему защиты.
Конечно, разведение карпа в домашних условиях, в искусственных водоемах, непросто, но если попросить, запастись терпением и иметь большое желание, все получится. Бизнес на рыбу — реальность!
Европейскому карповодству нужны новые маркетинговые идеи
Разводимая рыба с долгой историей и неопределенным будущим
Карп обыкновенный ( Cyprinus carpio ) — не только одна из самых известных, но и одна из наиболее часто добываемых пресноводных кормовых рыб.В 2014 году в прудах или поликультурах было выращено почти 4,2 миллиона тонн этого вида, плюс еще 150 000 тонн в результате промысла. Карп уже был популярен в качестве пищевой рыбы в древнем мире, а в Центральной Европе многовековые пруды для ловли карпа сегодня являются частью культурного ландшафта.
Первоначальный ареал распространения карпа — умеренно-теплые регионы Юго-Восточной Европы и Азии от Черного моря через Малую Азию и Китай до Японии. Римляне завезли этот вид в Центральную Европу около 2000 лет назад, и сегодня его можно встретить по всей Европе, за исключением Скандинавии.Однако в пределах этой обширной территории видовая структура широко противоречива. Некоторые систематики выделяют четыре подвида, основные центры которых, как считается, находятся от бассейна реки Дунай до Уральского хребта, в Аральском море, в бассейне реки Амур, на юге Китая и в водах Северного Вьетнама. Другие специалисты различают только два подвида — C. c. carpio и C. c. haematopterus , тогда как третья группа видит довольно однородный видовой статус. Сами по себе морфологические методы вряд ли позволят провести удовлетворительное различие, так как по форме тела карп является одним из самых изменчивых видов пресноводных рыб.

Сегодня почти 97 процентов мирового производства карпа производится на фермах. Настоящие дикие запасы можно найти только в нескольких водах, а оригинальный дикий карп считается находящимся под угрозой исчезновения. Карп, который плавает в естественных водах, — это в основном разводимые формы, которые были выпущены намеренно или сбежали с объектов аквакультуры. Поскольку карп может жить более 50 лет, сегодня его можно встретить во многих водах. Карпу особенно нравятся медленные или стоячие воды, такие как среднее и нижнее течение рек, а также пруды и озера.Там рыба любит держаться в неглубоких заросших растительностью бухтах или отмелях у берегов рек. Хотя карп может пережить холодные зимы, он почти не ест и не растет в такие периоды. Им нравится более теплая вода, а оптимальная температура воды для роста выше 20 ° C.Это объясняет, почему, несмотря на многовековое селекционное разведение, в результате которого было получено не менее 30-35 пород по всей Европе, этот вид может полностью использовать свой потенциал роста только в южные районы континента. Однако, помимо температуры, требования к параметрам воды невысоки.Карп переносит соленость до пяти на тысячу, значения pH от 6,5 до 9 и может выдерживать низкие концентрации кислорода от 0,3 до 0,5 мг / л.

Карпов часто называют травоядными, но на самом деле они всеядны, поскольку используют широкий спектр кормов как растительного, так и животного происхождения. Они поедают личинок насекомых, червей, моллюсков, а также иногда молодь рыб, водные растения и другой органический материал, который раздавливается сильными глоточными зубами рыб, расположенными на задних жаберных дугах.Для этого глоточные зубы трутся о линзовидный, изогнутый, твердый ляписарпион, пластину между углублением затылочной кости и первым позвонком. Карп находит себе пищу преимущественно в придонных слоях воды или в илистом дне прудов и рек. Обычно они начинают искать пищу на рассвете, используя свои две пары усиков на верхней губе для обнаружения, а затем всасывают пищу с помощью выступающего (вытянутого) рта, похожего на туловище. При правильном питании и оптимальной температуре карп может расти на 2–4% ежедневно.В тропических и субтропических регионах возможен прирост от 0,6 до 1,0 кг в год. С другой стороны, в регионах Европы с умеренным климатом карпу требуется от двух до четырех периодов роста (летом), чтобы достичь веса от 1 до 2 кг.
Селективное разведение на протяжении многих веков
Карпа уже выращивали в Китае более 2000 лет назад, и древние римляне держали его в водоемах (piscinae), из которых столетия спустя возникли системы прудов христианских монастырей.Распространение и судьба вида всегда были тесно связаны с культурной историей человечества. Карп был одной из первых рыб, которых люди пытались приручить. Первоначально пруды были зарыблены дикой рыбой из естественных водоемов, но с XII века первые пионеры центральноевропейского рыбоводства разработали методы выращивания необходимых мальков и проводили селекционное разведение для получения желаемых результатов. Благодаря тому, что для воспроизводства всегда использовались самые большие и красивые экземпляры, генетический отбор происходил интуитивно, что в конечном итоге привело к хорошо известным крепким, долгоживущим формам, которые дают хорошую долю мяса.Хотя у дикой рыбы все еще было удлиненное, полностью чешуйчатое, блестящее бронзовое тело, размножающиеся формы обычно были коренастыми, с высокой спинкой и голыми, за исключением нескольких оставшихся чешуек. Их спина переливается темно-оливково-зеленым цветом, живот от желтоватого до белесого.
На основании их чешуйчатости можно выделить четыре разные формы размножения карпа:
• Чешуйчатый карп — вся чешуя цела, как и в исходной форме, но тело более компактное.
• Зеркальный карп — наиболее частая гнездящаяся форма с неравномерно распределенной чешуей разного размера, в основном вдоль боковой линии и у основания плавника.
• Карп линейный — ряд зеркальных чешуек одинакового размера проходит по длине боковой линии.
• Кожаный карась — тело в основном голое, только отдельные чешуйки у основания плавника.
Между тем историки совершенно согласны с тем, что естественному продвижению карпа в верховья Дуная, в Боденское озеро и реку Неккар 8000 лет назад способствовал короткий период потепления климата. Однако неясно, почему во время переходной фазы от раннего к высокому средневековью более 1000 лет назад этот вид рыб попал в Центральную и Западную Европу.Скептики не думают, что единичные случаи содержания этого вида в монастырях сами по себе достаточны для объяснения очень широкого распространения этой рыбы в Европе. Тем более, что в то время только монахи и монахини, пытаясь разнообразить свой рацион во время поста, обладали необходимыми знаниями, чтобы содержать и воспроизводить рыбу, и хранили свои ценные знания при себе. Именно в этот период были разработаны некоторые системы прудов, которые до сих пор характерны для ряда европейских регионов и часто используются для выращивания карпа.Например, в Оберлаузитце, где 335 прудов сегодня составляют крупнейшие коммерчески используемые пруды в Европе, или австрийские пруды в Вальдфиртеле, Бургенланде и южной Штирии.
Один из самых важных видов аквакультуры в мире
В то время как карпа часто выращивают в поликультурах в Азии, монокультуры явно предпочтительнее в Европе, где карпа выращивают в неглубоких прудах с большим количеством питательных веществ. Плотины прудов обычно густо заросли камышом и водорослями.Дополнительное кормление зерном или кормовыми гранулами является обычным делом для максимального увеличения потенциала роста в теплое время года. Истоки этого традиционного, контролируемого и почти естественного метода ведения сельского хозяйства уходят корнями в прошлое, когда русла рек были перекрыты плотиной, чтобы приводить в действие водяные мельницы. Водохранилища («пруды-мельницы») также часто использовались для выращивания карпа. Сегодня спектр методов разведения карпа варьируется от обширных естественных водоемов, сетчатых загонов, известных из аквакультуры, и проточных систем с каналами или круглыми бассейнами до интенсивных рециркуляционных систем (RAS).В 2014 году во всем мире было произведено около 4,2 миллиона тонн карпа, в основном в Азии, что составляет почти 95% мирового производства карпа. Cyprinus carpio , таким образом, занимает четвертое место по объему среди наиболее важных рыб для аквакультуры после белого амура ( Ctenopharyngodon idellus ) с 5,5 млн тонн, вида тилапии с 5,3 млн тонн и пестрого амура ( Hypophthalmichthys nobilis менее ) 5 миллионов тонн. Однако, по крайней мере в Европе, значение разведения карпа выходит далеко за рамки простого производства пищевой рыбы, потому что карповые пруды также имеют большое экологическое значение, поскольку они служат средой обитания и убежищем для многих исчезающих видов животных и растений.
На первый взгляд, глобальные выгрузки карпа в результате промысла не кажутся особенно важными — всего 145 566 тонн. Это впечатление, однако, обманчиво, потому что к уловам коммерческих рыбаков необходимо добавить количества, уловленные многими сотнями тысяч рыболовов-спортсменов, и они не включаются в статистику ФАО. Карп популярен среди рыболовов, потому что он очень большой, является сильным бойцом и его можно выборочно ловить подходящими приманками (бойлами). Многие рыболовы предпочитают чешуйчатого карпа домашним разводимым формам, потому что они больше борются на крючке.Значительная часть продукции аквакультуры в Европе используется для пополнения природных водоемов карпом. Часто на то, чтобы поймать рыбу, уходят годы. И это хорошо видно в отчетах о рыбалке, о которых сообщают гордые рыболовы. Текущий мировой рекорд по зеркальному карпу был зарегистрирован в Венгрии в 2012 году, когда была выловлена рыба весом 46,1 кг и длиной 113 см. В случае чешуйчатого карпа рекорд составляет 45,5 кг. (Эта рыба была поймана во французском Etang de Saussaie в 2013 году.) Некоторые рыболовы снова отпускают рыбу после улова.Однако эта практика встречает резкую критику, особенно со стороны защитников животных, которые утверждают, что «поймать и отпустить» противоречит Закону о защите животных, который запрещает причинение страданий позвоночным без уважительной причины.
Целенаправленная борьба с карпом как инвазивным видом
Однако карп не везде приветствуется. В Австралии разведение и выпуск рыбы даже запрещены законом, потому что это считается инвазивным видом, который за счет своей рытья в донных отложениях затуманивает воду, повреждает наземную растительность и высвобождает связанные питательные вещества.Иммигранты завезли карпа в Австралию в 19 веке. Затем в 1960-х их количество резко возросло после того, как животные сбежали в дикую природу с рыбной фермы. Например, в бассейне Мюррей-Дарлинг карп составляет более 80% всей биомассы рыбы, и ситуация во многих других водах не менее серьезна. Вот почему рыба считается вредителем, и предпринимаются попытки искоренить ее… Например, выпуская в воду генетически модифицированного карпа в надежде, что он затем перейдет в разросшиеся популяции и даст потомство чистых самцов.Однако до сих пор эти усилия имели лишь ограниченный успех. В 2018 году правительство Австралии планирует запустить новый проект по внедрению вирусов герпеса в речную систему на юге Австралии. Предполагается, что вирусы убивают только карпа, в то время как местные виды остаются в живых. Правительство планирует потратить 10 миллионов евро на программу, цель которой — убить 95% постоянно увеличивающейся популяции карпа в течение 30 лет. Но этот план, связанный с вирусом герпеса, который критики также называют «Карпагедон», вызывает споры.Что, например, делать с тушами рыб, неужели дело дойдет до массовой гибели карпа? Кроме того, использование вирусов сопряжено со значительными рисками, поскольку они быстро и непредсказуемо мутируют и могут иметь совершенно иные эффекты, чем предполагалось изначально.
Насколько сложно контролировать вирусные заболевания и бороться с ними, можно увидеть на примере вируса герпеса кои (KHV), который на самом деле называется вирусом карпового нефрита и некроза жабр (CNGNV). С начала тысячелетия он нанес экономический ущерб европейским карповым хозяйствам и даже проник в природные воды.Возрастающая интенсивность выращивания карпа в некоторых районах и межрегиональные перевозки рыбы затрудняют борьбу с этим заболеванием. Еще одна сложность заключается в том, что многие традиционные лекарства (фунгициды, антибиотики и инсектициды) не разрешены в ЕС, поэтому практически отсутствуют какие-либо терапевтические варианты. В настоящее время большие надежды возлагаются на иммуностимуляторы, повышающие естественную сопротивляемость рыб. Однако исследования в этой области все еще находятся на начальной стадии, и, вероятно, пройдут годы, прежде чем соответствующие вакцины станут доступны.Не менее важна разработка надежных диагностических инструментов для обнаружения бактериальных и вирусных инфекций в прудовых хозяйствах с желаемой скоростью и достоверностью. В соответствии с Директивой ЕС 91/67 / EC, в которую несколько раз вносились поправки на протяжении многих лет, теперь она доступна в версии от 29 ноября 2008 г. и устанавливает ветеринарные условия для размещения на рынке животных и продуктов аквакультуры, которые Сообщество пытается для улучшения защиты от болезней рыб. Однако есть сомнения относительно того, сможет ли законодательство справиться с эпидемическими рисками европейской аквакультуры, которая хотя бы частично объединена во всемирную сеть.Такие чумы, как KHV, не могут контролироваться или ограничиваться странами, действующими в одиночку. Болезни рыб распространяются через национальные границы быстрее, чем законодательные органы могут соблюдать новые правила. Европе нужна система отчетности и мониторинга, которая позволит всем участникам отрасли быстро реагировать на вспышки эпидемий.
Непостоянное качество продукции приводит к проблемам сбыта
Хотя значение карпа для европейской аквакультуры и рыболовства снизилось, рыба продолжает играть важную роль, особенно в Восточной Европе.Во многих местах карп считается обязательным на праздниках, особенно на Рождество и Новый год. В Польше и Чехии эти государственные праздники без карпа немыслимы. В меню чешских ресторанов того времени часто можно было найти от пяти до десяти разных блюд, от карпа, сваренного в остром бульоне, и карпа на гриле, до довольно острых сортов с перцем. В Германии регион Франкония считается основным центром ловли карпа. Там рыба (лоб в лоб, плавники целы) разделяется на две половинки по длине, обваливается в муке и запекается в жире («Karpfen fränkisch»).В Северной Германии карпа часто маринуют в уксусно-винном соусе в течение 10-15 минут. Кислота в уксусе заставляет рыбу терять слизистость, но она также придает рыбе голубоватый цвет, поэтому этот рецепт называется «Карпфен блау».

Согласно статистике ФАО, крупнейшими производителями карпа в Европе (по состоянию на 2015 г.) являются Россия (57 983 т.), Чехия (17 860 т.), Польша (17 749 т.), Венгрия (10 725 т.), Украина. (9640 т.), Белоруссия (6480 т.), Сербия (5 598 т.)) и Германии (4916 т.). Чтобы заполнить разрыв между спросом и предложением около 24 000 тн. Карп и продукты из карпа (живые, охлажденные, мороженые) ежегодно продаются по всей Европе. Важными экспортерами являются Австрия, Чешская Республика, Хорватия и Литва, а странами-импортерами в основном являются Германия, Венгрия и Польша. На внутриевропейскую торговлю карпом приходится примерно две трети мировой торговли этой рыбой, потому что в основном производственном регионе — Азии — карпом почти не торгуют на международном уровне.
Однако в некоторых европейских странах, особенно среди молодежи, карп имеет проблемы с имиджем и находится довольно низко в списке фаворитов потребителей. Это связано не только с раздражающими костями, которые являются проблемой для многих, когда едят рыбу, но и с сильно меняющимся вкусом и качеством рыбы. Вкус и консистенция карпа во многом зависят от используемого корма (зерно, кукуруза, соя, гранулы), условий выращивания и качества воды. Если карп слишком постный, он часто имеет вкус соломы и пресный, но если он слишком жирный, у него может развиться довольно затхлый аромат, который, однако, можно ослабить, если выдержать рыбу в течение длительного времени в чистой воде.Чего не хватает, так это привлекательных продуктов из карпа, которые могли бы стимулировать продажи за пределами типичного маркетингового сезона. По общему признанию, всегда были многообещающие подходы и идеи новых продуктов, но ни один из них не был успешным. Дальнейшая судьба карпа в европейских странах, вероятно, также зависит от того, сможет ли эта рыба привлечь больше любителей рыбы, особенно молодежи.

mk
Рыбоводство на приусадебных участках | MOTHER EARTH NEWS
Используя недорогие и легкодоступные материалы, такие как надземный бассейн, вы можете получить свежую рыбу со своего заднего двора.«Разводя собственную рыбу, вы можете достичь более высокого уровня самообеспеченности и обеспечить более здоровую диету для своей семьи», — говорит Стивен Ван Гордер, автор книги Small Scale Aquaculture . «Рыбоводство на заднем дворе так же практично, как и садоводство, для производства продуктов питания для семьи».
Книга Ван Гордерса подробно объясняет аквакультуру на заднем дворе с планами и пошаговыми инструкциями, которые могут помочь вам успешно разводить рыбу, даже если ваш единственный источник воды — садовый шланг.
Пуанани Берджесс, исполнительный директор Корпорации альтернативного развития побережья Вайана.в Вайане, Гавайи, говорит, что методы «выглядят настолько простыми, что каждый думает:« Эй, я могу это сделать »». Четырнадцать лет назад группа Берджесса сформировала кооператив по микроаквакультуре, в котором сотни островитян участвовали на протяжении многих лет. .
«Это действительно идеально для небольших сельских поселений, подобных нашему, — говорит Берджесс.
Исторически сложилось так, что аквакультура имеет плохую репутацию, потому что она была ограничена крупными коммерческими предприятиями, которые требуют значительных объемов воды и энергии и, таким образом, могут быть основными источниками загрязнения.В отличие от этого, системы Van Gorders объединяют 4000-летние культурные обычаи с изысканными современными технологиями — с минимальным использованием энергии и воды — и позволяют вам контролировать чистоту и полезность этого источника пищи. (Чтобы узнать о здоровых и экологически безопасных вариантах при покупке морепродуктов, см. Польза для здоровья от употребления рыбы . — НОВОСТИ МАТЕРИНОЙ ЗЕМЛИ)
Садоводство и рыбоводство имеют несколько общих черт: растения и рыба нуждаются в пище и тепле; так же, как некоторые растения предпочитают разные времена года, есть холодостойкие и теплолюбивые рыбы; и оба вида «садов» требуют регулярного ухода — вы не можете просто рассыпать горсть семян или опрыскать несколько сеголетков в пруду, а затем рассчитывать, что через несколько месяцев вы соберете что-нибудь съедобное.
Ван Гордер советует начинающим рыбоводам начинать с малого — не более 100 рыб в первые несколько сезонов. Освоив некоторые основы, «вы сможете выращивать несколько видов рыб в аквариумах, в помещении или на улице в течение года», — говорит он.
В кооперативе Вайана, например, несколько надземных резервуаров могут производить более 300 фунтов золотой тилапии каждые шесть месяцев.
Типы систем аквакультуры
Вот четыре системы аквакультуры, которые описывает Ван Гордер:
Клеточное выращивание
Этот метод аквакультуры «обеспечивает простейшие средства выращивания рыбы, если у вас есть доступ к пруду», — говорит Ван Гордер.По его оценкам, клеточная система может быть построена примерно за 100 долларов. «Единственная стоимость — это материалы для клеток, рыба и корм».
В этой системе клетка или загон, сделанная из пластиковой трубы и жесткой сетки, пришвартована в любом подходящем водоеме — пруду, озере, ручье или мельнице — и зарыта молоди, которую кормят до тех пор, пока она не достигнет пригодного для добычи размера.
«Если у вас есть пруд на ферме, постройка плавучей клетки даст вам достаточно рыбы, чтобы кормить вашу семью круглый год», — говорит Ван Гордер. Канальный сом — самая распространенная рыба, выращиваемая в садках; тилапия, форель, лосось и гибридный полосатый окунь — другие варианты.
Проточный
Этот метод направляет постоянный источник холодной воды, такой как ручей, родник или река, в «желоба», удерживающие рыбу. Даже небольшой объем воды может создать более производительную систему, чем закрытая установка. «Имея всего несколько галлонов родниковой воды, вы можете выращивать форель круглый год», — говорит Ван Гордер.
Как и садковое выращивание, проточные системы просты и относительно недороги, если у вас нет доступа к естественному источнику проточной воды. Также важно отметить, что на проточные системы распространяются правила, касающиеся отвода и использования природных источников воды.Обязательно поговорите с местными органами по охране рыбы и почвы, прежде чем использовать близлежащие ручьи.

Аквапоника для теплиц
В некоторых теплицах этот метод использует различные растения — вместо фильтров для улучшения качества воды для рыб. Помимо тилапии, форели, сома или гибридного полосатого окуня, вы можете выращивать различные овощи, включая помидоры, салат и огурцы, как при обычной гидропонике. Однако, поскольку рыбы живут в воде, источники питательных веществ для тепличной аквапоники должны быть полностью органическими; нельзя использовать гербициды, инсектициды или фунгициды.
Аквапоника в теплице — это наиболее сложный метод аквакультуры, требующий высокого уровня управления и таких компонентов, как водяной насос и аэратор. Фермеры, выращивающие на заднем дворе, часто сочетают аквапонику с домашней системой рециркуляции (обсуждается далее в этой статье). В целом такая система может стоить до 1000 долларов, но использование переработанных материалов может значительно снизить эту цену.
Домашняя рециркуляция
Это ответ для потенциальных рыбоводов, у которых единственный источник воды — садовый шланг.Лучший способ создать эту миниатюрную рыбную ферму — использовать надземный бассейн с виниловой подкладкой на заднем дворе, в гараже или в подвале. Стоимость таких пулов варьируется в зависимости от размера и составляет от 300 до более 2000 долларов. Они долговечны, и каждые несколько лет нужно заменять только виниловый вкладыш.
Для идеальной домашней рециркуляционной системы Ван Гордер рекомендует бассейн диаметром 12 футов и высотой 3 фута. Этот размер вмещает около 2000 галлонов воды при заполнении до 8 дюймов от верха.Без фильтрации из такого количества воды можно получить от 10 до 15 фунтов рыбы даже с дополнительной аэрацией. Но, контролируя температуру, удаляя аммиак и отходы, а также насыщая воду кислородом, из того же количества воды можно произвести более 100 фунтов рыбы за один вегетационный период. К видам, наиболее подходящим для этой системы, относятся тилапия, сом, окунь, карп и форель.
Компоненты рециркуляционной системы
Поскольку рыбы проводят всю свою жизнь в одной и той же воде, поддержание ее качества имеет важное значение.Вода должна быть чистой, иметь правильную температуру и содержать достаточно кислорода. Меньшие пулы имеют меньше прав на ошибку и требуют еще большего управления. Компоненты домашней рециркуляционной системы включают:
Солнечный купол
Это недорогая пластиковая крышка, внешне напоминающая гигантскую шапочку для душа. Большинство рыб, рекомендованных для выращивания на приусадебных участках, относятся к теплопроводным видам, которые лучше всего растут при температуре воды выше 80 градусов. В умеренном климате надземные бассейны будут нагреваться до 70 градусов только в самые теплые 12 недель.Но солнечный купол повысит среднюю температуру воды примерно до 80 градусов как минимум на 20 недель.
Барабанный очиститель
Это простой способ собрать и удалить почти весь органический материал, который накапливается в воде. С помощью сифонов и водяного или воздушного насоса вода протекает между бассейном и двумя бочками емкостью 55 галлонов, заполненными пластиковой сеткой (сеткой для фруктовых садов), которая улавливает твердые частицы.
Биофильтр
Это простое водяное колесо удаляет из воды токсичный аммиак.Его можно сделать из трубы ПВХ, кровли из гофрированного стекловолокна и некоторых других материалов, которые можно купить в местном магазине товаров для дома.
Аэратор
Воздушный насос или аэратор добавляет в воду кислород, необходимый для выращивания здоровой рыбы.
Аварийное питание
Чтобы аэрация и насосные устройства работали во время отключений электроэнергии, рекомендуется подключить систему к генератору; или подключите простую мешалку на 12 В к автомобильному аккумулятору. Качество воды не пострадает, если фильтрация и осветление будут отключены на несколько часов, но уровень кислорода быстро упадет, если в бассейне много рыбы.
Рыба для вашего водного сада
После того, как вы решите, какая система больше всего подходит для ваших обстоятельств, следующим важным решением будет то, какую рыбу поднимать.
«С прицелом на« устойчивую аквакультуру », когда это возможно, мелкие рыбоводные хозяйства должны использовать те виды, потребности которых в питании легче удовлетворить, поскольку они питаются низкими звеньями пищевой цепи», — говорит Ван Гордер. Например, корм в гранулах для сома состоит из соевого шрота. Из 1 фунта сухих гранул можно вырастить более 1 фунта рыбы.Хищные рыбы — форель, лосось и полосатый окунь — занимают более высокое место в пищевой цепочке. Требуется от 3 до 5 фунтов выловленной в дикой природе рыбы, чтобы приготовить достаточно рыбной муки для гранул, из которых получится 1 фунт культивируемой плотоядной рыбы.
Вот описания ваших лучших вариантов среди теплокровных видов — тилапии, сома, карпа и окуня и — холодноводных видов форели, лосося и окуня.
Тилапия. Имеет прекрасный вкус, и это одна из самых простых рыб для выращивания. Тилапия переносит широкий спектр водных условий, в том числе низкий уровень кислорода и высокие концентрации аммиака, и устойчивы к болезням и паразитам.Тилапия быстро растет в надлежащих условиях — температура воды от 64 до 90 градусов, оптимальная температура — 84 градуса. Температура воды ниже 50 градусов губительна. Явская, голубая и нильская тилапия — лучшие виды для разведения рыбы на приусадебных участках.
Сом. Исключительные вкусовые качества и стойкость к болезням и паразитам делают сома еще одним хорошим выбором для начинающих рыбоводов. Сом быстро растет — крупный сеголеток может вырасти до 1 фунта за пять месяцев. Канальный сом — ваш лучший выбор; коричневые, черные или желтые сомы-бычки — другие варианты.
Карп. Традиционно непопулярный в употреблении в пищу карп, выращенный на приусадебных участках, может вас удивить. По словам Ван Гордера, при выращивании в чистой воде и правильном приготовлении он может иметь отличный вкус. Карп вынослив, устойчив к болезням и приспосабливается к различным водным условиям. Карп переносит температуру воды от 70 до 90 градусов, но лучше всего растет при температуре от 80 до 85 градусов. Обыкновенный амур, толстолобик, толстолобик или толстолобик могут сосуществовать в одной системе аквакультуры.
Бас. Лучший вид — гибридный полосатый окунь, обладающий превосходным мягким вкусом, даже больше, чем дикий окунь.Бас хорошо подходит для садков и рециркуляционных систем, но его труднее выращивать, чем тилапию, карпа или сома. Слетки требуют внимательного ухода — они плохо реагируют на плохое питание, грубое обращение или яркое освещение. Крупных и мелких особей нужно содержать отдельно. Оптимальная температура воды — 80 градусов, но окунь переносит от 65 до 85 градусов.
Форель и лосось. Две из наиболее ароматных рыб, форель и лосось, требуют гораздо более точных условий, чем виды, обитающие в теплой воде; контроль температуры воды является основным фактором.Они требуют температуры воды от 55 до 60 градусов; радужная форель может переносить температуру до 70 градусов при тщательном контроле уровня кислорода. Этих рыб можно хранить вместе, и они быстро растут, обеспечивая добычу рыбы за один сезон. Лучшие виды — радужная или ручьяная форель, кижуч или атлантический лосось.
Окунь. Желтый окунь популярен благодаря своему вкусу, особенно в Канаде и на севере США.

Ветеран труда кому положено: Как получить звание «Ветеран труда» — Российская газета

Получить удостоверение ветерана труда в Москве 2021 год / Госуслуги Москвы

Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы,

ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, работников МФЦ

1. Заявитель имеет право подать в досудебном (внесудебном) порядке жалобу на принятые (совершенные) при предоставлении государственной услуги решения и (или) действия (бездействие) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, работников МФЦ.

2. Подача и рассмотрение жалоб осуществляется в порядке, установленном главой 2.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546-ПП «О предоставлении государственных и муниципальных услуг в городе Москве», настоящим Регламентом.

3. Заявитель может обратиться с жалобами в случаях:

3.1. Нарушения срока регистрации запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, а также порядка оформления и выдачи расписки в получении запроса и иных документов (информации) от заявителя.

3.2. Требования от заявителя:

3.2.1. Документов, представление которых заявителем для предоставления государственной услуги не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы, в том числе документов, получаемых с использованием межведомственного информационного взаимодействия.

3.2.2. Обращения за предоставлением услуг, не включенных в утвержденный Правительством Москвы перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

3.2.3. Внесения платы за предоставление государственной услуги, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

3.2.4. Представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной или муниципальной услуги, либо в предоставлении государственной или муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

3.3. Нарушения срока предоставления государственной услуги.

3.4. Отказа заявителю:

3.4.1. В приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы для предоставления государственных услуг, по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

3.4.2. В предоставлении государственной услуги по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

3.4.3. В исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.

3.5. Иных нарушений порядка предоставления государственных услуг, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

4. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, рассматриваются руководителем (уполномоченным заместителем руководителя) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам рассматриваются руководителем (уполномоченным заместителем руководителя) Департамента.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя Департамента, в том числе на решения руководителя (уполномоченного заместителя руководителя), принятые по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, подаются заявителями в Правительство Москвы и рассматриваются Главным контрольным управлением города Москвы.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) работников МФЦ, совершенные при предоставлении государственных услуг по принципу «одного окна» в соответствии с соглашением о взаимодействии с Департаментом, рассматриваются директором (уполномоченным заместителем директора) ГБУ МФЦ города Москвы.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) директора (уполномоченного заместителя директора) ГБУ МФЦ города Москвы, принятые по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, рассматриваются Комитетом государственных услуг города Москвы.

5. Жалобы могут быть поданы в органы исполнительной власти города Москвы, подведомственные им организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб в соответствии с настоящим Регламентом (далее — органы и организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб), в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:

5.1. При личном обращении заявителя (представителя заявителя).

5.2. Почтовым отправлением.

5.3. С использованием официальных сайтов органов и организаций, уполномоченных на рассмотрение жалоб, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5.4. Через МФЦ.

5.5. С использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы с момента реализации на Портале соответствующей технической возможности.

6. Жалоба должна содержать:

6.1. Наименование уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (организации) либо должность и (или) фамилию, имя и отчество (при наличии) соответствующего должностного лица, которому направляется жалоба.

6.2. Наименование органа исполнительной власти города Москвы, МФЦ либо должность и (или) фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, государственного гражданского служащего города Москвы, работника МФЦ, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются.

6.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю.

6.4. Дату подачи и регистрационный номер запроса на предоставление государственной услуги (за исключением случаев обжалования отказа в приеме запроса и его регистрации).

6.5. Сведения о решениях и (или) действиях (бездействии), являющихся предметом обжалования.

6.6. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с обжалуемыми решениями и (или) действиями (бездействием). Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

6.7. Требования заявителя.

6.8. Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии).

6.9. Дату составления жалобы.

7. Жалоба должна быть подписана заявителем (его представителем). В случае подачи жалобы при личном обращении заявитель (представитель заявителя) должен представить документ, удостоверяющий личность.

Полномочия представителя на подписание жалобы должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статус и полномочия законного представителя заявителя подтверждаются документами, предусмотренными федеральными законами.

8. Поступившая жалоба подлежит регистрации в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

9. Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 15 рабочих дней со дня ее регистрации. Срок рассмотрения жалобы составляет 5 рабочих дней со дня ее регистрации в случаях обжалования заявителем:

9.1. Отказа в приеме документов.

9.2. Отказа в исправлении опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги.

9.3. Нарушения срока исправлений опечаток и ошибок.

10. По результатам рассмотрения жалобы принимается решение об удовлетворении жалобы (полностью или в части) либо об отказе в удовлетворении жалобы.

11. Решение должно содержать:

11.1. Наименование органа или организации, рассмотревших жалобу, должность, фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе.

11.2. Реквизиты решения (номер, дату, место принятия).

11.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя.

11.4. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства представителя заявителя, подавшего жалобу от имени заявителя.

11.5. Способ подачи и дату регистрации жалобы, ее регистрационный номер.

11.6. Предмет жалобы (сведения об обжалуемых решениях, действиях, бездействии).

11.7. Установленные при рассмотрении жалобы обстоятельства и доказательства, их подтверждающие.

11.8. Правовые основания для принятия решения по жалобе со ссылкой на подлежащие применению нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты города Москвы.

11.9. Принятое по жалобе решение (вывод об удовлетворении жалобы или об отказе в ее удовлетворении).

11.10. Меры по устранению выявленных нарушений и сроки их выполнения (в случае удовлетворения жалобы).

11.10(1). Информацию о действиях, осуществляемых органом исполнительной власти города Москвы, органом местного самоуправления, подведомственной органу исполнительной власти и органу местного самоуправления организацией, предоставляющими государственную услугу, многофункциональным центром предоставления государственных услуг в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также извинения за доставленные неудобства и информацию о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги (в случае удовлетворения жалобы).

11.10(2). Аргументированные разъяснения о причинах принятого решения (в случае отказа в удовлетворении жалобы).

11.11. Порядок обжалования решения.

11.12. Подпись уполномоченного должностного лица.

12. Решение оформляется в письменном виде с использованием официальных бланков.

13. К числу указываемых в решении мер по устранению выявленных нарушений в том числе относятся:

13.1. Отмена ранее принятых решений (полностью или в части).

13.2. Обеспечение приема и регистрации запроса, оформления и выдачи заявителю расписки (при уклонении или необоснованном отказе в приеме документов и их регистрации).

13.3. Обеспечение оформления и выдачи заявителю результата предоставления государственной услуги (при уклонении или необоснованном отказе в предоставлении государственной услуги).

13.4. Исправление опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственной услуги.

13.5. Возврат заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

14. Орган или организация, уполномоченные на рассмотрение жалобы, отказывают в ее удовлетворении в случаях:

14.1. Признания обжалуемых решений и (или) действий (бездействия) законными, не нарушающими прав и свобод заявителя.

14.2. Подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

14.3. Отсутствия у заявителя права на получение государственной услуги.

14.4. Наличия:

14.4.1. Вступившего в законную силу решения суда по жалобе заявителя с тождественными предметом и основаниями.

14.4.2. Решения по жалобе, принятого ранее в досудебном (внесудебном) порядке в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы (за исключением случаев обжалования ранее принятых решений в вышестоящий орган).

15. Жалоба подлежит оставлению без ответа по существу в случаях:

15.1. Наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей.

15.2. Если текст жалобы (его часть), фамилия, почтовый адрес и адрес электронной почты не поддаются прочтению.

15.3. Если в жалобе не указаны фамилия заявителя (представителя заявителя) или почтовый адрес и адрес электронной почты, по которым должен быть направлен ответ.

15.4. Если в орган или организацию, уполномоченные на рассмотрение жалобы, поступило ходатайство заявителя (представителя заявителя) об отзыве жалобы до вынесения решения по жалобе.

16. Решение об удовлетворении жалобы или об отказе в удовлетворении жалобы направляется заявителю (представителю заявителя) в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем его принятия, по почтовому адресу, указанному в жалобе. По желанию заявителя решение также направляется на указанный в жалобе адрес электронной почты (в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного должностного лица). В таком же порядке заявителю (представителю заявителя) направляется решение по жалобе, в которой для ответа указан только адрес электронной почты, а почтовый адрес отсутствует или не поддается прочтению.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной или муниципальной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

17. В случае оставления жалобы без ответа по существу заявителю (его представителю) направляется в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем регистрации жалобы, письменное мотивированное уведомление с указанием оснований (за исключением случаев, когда в жалобе не указаны почтовый адрес и адрес электронной почты для ответа или они не поддаются прочтению). Уведомление направляется в порядке, установленном для направления решения по жалобе.

18. Жалоба, поданная с нарушением правил о компетенции, установленных пунктом 4, направляется в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем ее регистрации, в орган, уполномоченный на рассмотрение жалобы, с одновременным письменным уведомлением заявителя (его представителя) о переадресации жалобы (за исключением случаев, когда в жалобе не указаны почтовый адрес и адрес электронной почты для ответа или они не поддаются прочтению). Уведомление направляется в порядке, установленном для направления решения по жалобе.

19. Подача жалобы в досудебном (внесудебном) порядке не исключает права заявителя (представителя заявителя) на одновременную или последующую подачу жалобы в суд.

20. Информирование заявителей о судебном и досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственной услуги, должно осуществляться путем:

20.1. Размещения соответствующей информации на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы, информационных стендах или иных источниках информирования в местах предоставления государственных услуг.

20.2. Консультирования заявителей, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.

21. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

При выявлении нарушений порядка предоставления государственных услуг города Москвы, ответственность за совершение которых установлена Кодексом города Москвы об административных правонарушениях, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалобы, также должно направить копии имеющихся материалов в Главное контрольное управление города Москвы в срок не позднее двух рабочих дней, следующих за днем вынесения решения по жалобе (но не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем истечения установленного федеральным законодательством срока рассмотрения жалоб на нарушения порядка предоставления государственных услуг).

Ветеран труда Ростовской области

С 1 октября 2007 года в Ростовской области введено звание «Ветеран труда Ростовской области».

Звание присваивается в соответствии с Областным законом от 20.09.2007 № 763-ЗС «О ветеранах труда Ростовской области».

Порядок присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области»

Звание «Ветеран труда Ростовской области» присваивается лицам, награжденным Почетной грамотой Администрации Ростовской области, Почетной грамотой Губернатора Ростовской области, званием «Почетный гражданин Ростовской области», орденом «За заслуги перед Ростовской областью», орденом Атамана Платова, медалью ордена «За заслуги перед Ростовской областью», медалью «За доблестный труд на благо Донского края», знаком Губернатора Ростовской области «За ратную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во благо семьи и общества», знаком Губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность», знаком Губернатора Ростовской области «За безупречную службу», знаком Губернатора Ростовской области «Во славу донского спорта», Почетной грамотой Законодательного Собрания Ростовской области, памятным знаком «За развитие парламентаризма» или иными званиями, учреждаемыми Правительством Ростовской области, и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ростовской области в течение не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В трудовой стаж, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда Ростовской области», включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые включаются (засчитываются) в страховой стаж для установления страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Меры социальной поддержки ветеранов труда Ростовской области
(предоставляются по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, а в случае установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» ранее указанного возраста — после установления (назначения) им пенсии):
1) пользование поликлиниками, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств областного, местных бюджетов или средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях;
2) по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) в государственных или муниципальных медицинских организациях по месту регистрации по месту жительства;
3) бесплатный проезд на территории Ростовской области на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) пригородных и внутрирайонных маршрутов;
4) бесплатный проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения и на автомобильном транспорте пригородного межмуниципального и междугородного внутриобластного сообщений;
5) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, предоставляемая ветеранам труда Ростовской области, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, в размере 50 процентов:
а) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. Расчет компенсации на членов семей ветеранов труда Ростовской области производится с учетом:
50 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на нетрудоспособных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих, находящихся на его полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
30 процентов платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения на иных членов семьи ветерана труда Ростовской области, совместно с ним проживающих;
б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Компенсация рассчитывается исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов труда Ростовской области, но не более размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области, и составляет не более 50 процентов указанного взноса;
в) платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме, за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;
г) платы за коммунальные услуги. Компенсация рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, установленного нормативным правовым актом Правительства Ростовской области. При отсутствии приборов учета компенсация рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При расчете компенсации не учитываются повышающие коэффициенты к нормативам потребления коммунальных услуг, применяемые в случаях, установленных Правительством Российской Федерации;
д) платы стоимости твердого топлива, приобретенного в пределах норм, установленных нормативным правовым актом Российской Федерации, — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления;
8) компенсация 50 процентов затрат на абонентскую плату за телефон и пользование радио, коллективной телевизионной антенной.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Кто может претендовать на звание «Ветеран труда»?
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», вступившей в силу с 1 июля 2016 года, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются ведомственные награды за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), учрежденные федеральными органами исполнительной власти, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.
В то же время, Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», установлено, что право на присвоение звания «Ветеран труда» сохраняется за гражданами, награжденными по состоянию на 30 июня 2016 года наградами, в том числе почетными грамотами, дипломами, нагрудными и почетными знаками, званиями почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденными за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций, при условии наличия трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Перечень органов государственной власти и иных государственных органов СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральных органов общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных (ведомственных) функций утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.2012 № 210.
Перечень ведомственных знаков отличия в труде государственных органов и организаций, отнесенных к перечню, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан, определен приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.06.2012 № 481.
Таким образом, при обращении граждан, награжденных ведомственными знаками отличия до 30.06.2016г., звание «Ветеран труда» присваивается с учетом норм и приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.06.2012 №481 при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
кому положены и как получить
Этот материал обновлен 14.05.2021.
Дмитрий Сергеев
ветеран труда
Профиль автора
Артур Кубов
разобрался с законами о ветеранах
Обычно при словах «ветеран труда» люди представляют себе убеленного сединами человека, заработавшего это звание еще во времена СССР тяжелым трудом. На самом деле это не так.
В СССР такого звания не существовало. Вместо него была медаль «Ветеран труда» — ее давали в качестве поощрения за долгие годы работы. На выплаты или льготы наличие такой медали никак не влияло.
Само звание «Ветеран труда», льготы и доплаты для ветеранов появились только в 1995 году. Медалью награждать перестали, вместо нее выдают удостоверение — а вместе с ним льготы и доплаты.
Я расскажу, что нужно, чтобы получить такое звание, доплаты и льготы к нему.
Что вы узнаете
Статус «Ветеран труда»
Званием ветерана труда человека поощряют за многолетнюю работу и трудовые заслуги. Государство не присваивает его автоматически. О своем праве на получение такого звания гражданин должен заявить. Даже если человек заработал государственные награды и стаж, без заявления звание не присвоят. Обращаться и предоставлять документы придется в министерство труда по месту регистрации.
Есть ли срок действия у статуса. Статус ветерана труда выдается один раз, подтверждать его каким-либо образом не нужно. Удостоверение бессрочное и действует на всей территории России.
Процедура лишения человека такого звания в законе не предусмотрена. Сделать это можно только в судебном порядке. Например, если органы власти решат, что оно выдано ошибочно или по подложным документам.
Даже в этом случае звание нельзя отменить просто решением какого-то ведомства. Сделать это можно только на основании судебного решения.
УЧЕБНИК
Как победить выгорание
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами
Начать учиться
Разновидности звания
Разновидности звания ветерана труда зависят от местного законодательства или даже от нормативных актов работодателя.
Федеральный статус присваивается на основании статьи 7 Федерального закона о ветеранах. В этом случае в удостоверении будет написано, что оно действует на всей территории Российской Федерации.
Удостоверение ветерана труда
Региональный. В некоторых субъектах РФ учредили дополнительные ветеранские звания. В их названии всегда указывают наименование субъекта РФ: например, «Ветеран труда Республики Марий Эл», «Ветеран труда Ростовской области». В этом случае в удостоверении будет указано, что оно действует на территории только одного субъекта федерации.
Для тех, кому присвоено такое звание, тоже действуют льготы и выплаты. Они устанавливаются региональными органами власти и действуют только на территории определенного региона.
Основания для присвоения таких званий могут отличаться от тех, что прописаны в федеральных законах. Как правило, такое звание присваивается лицам, имеющим награды субъекта федерации или с трудовым стажем на территории этого субъекта.
Например, в Мурманской области действует закон, который устанавливает звание «Ветеран труда Мурманской области». Получить только имеющие определенный стаж работы на территории области — не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Тот, кто работал, например, в Москве, такое звание получить не сможет.
Ветеран труда предприятия и организации. Бывает, что предприятие или организация учреждает собственное звание ветерана труда. Это законно: любая организация имеет право поощрять работников тем способом, который считает нужным. Никто не запрещает учредить собственное звание ветерана и установить для таких ветеранов собственные льготы. Например, выдавать за счет предприятия подарки на Новый год или предлагать бесплатно посещать заводской дом культуры по выходным.
Присваивать такие звания предприятие может любому по своему выбору, но звание ветерана предприятия не дает права на автоматическое признание ветераном труда федерального или регионального уровня. Это не мешает человеку обратиться в органы соцзащиты для получения федерального или регионального звания ветерана. Главное, чтобы для этого имелись основания.
При этом человек может иметь сразу три звания ветерана — федерального, регионального и ветерана предприятия — либо какое-то одно из них. Но надо понимать — звания «Ветеран труда», «Ветеран труда Энской области» и «Ветеран труда предприятия» — это разные звания. Наличие одного из них не дает автоматически права на получение всех остальных. И объем льгот и выплат по ним может быть разным. Либо этих льгот и выплат может вообще не быть.
Федеральные льготы
По федеральному закону все ветераны имеют право:
На получение пенсии, пособий и ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ). ЕДВ — это постоянная добавка к пенсии ветерана, а пособия — ограниченные по времени выплаты.
Предоставление жилья.
Компенсацию расходов по ЖКХ.
Оказание протезно-ортопедической и медицинской помощи.
ст. 13 ФЗ «О ветеранах»: социальная поддержка ветеранов
В каком виде и размере предоставлять эти льготы, каждый регион решает по-своему.
Льготы в налоговой сфере. Статус ветерана труда не дает льгот по налогам на федеральном уровне. Налоговые льготы дают пенсионерам, а все ветераны труда — как раз пенсионеры, так что почитайте, какие льготы им положены.
Для примера возьмем ветерана труда из Омска. Она получила это звание, потому что работала с 12 лет, в 1943—1945 годах, а ее стаж составляет 40 лет.
Она пенсионерка, поэтому вправе не платить налог на имущество, налог с доходов и может получить вычет по земельному налогу.
Налоговые льготы
Дополнительный отпуск. Ветеранам труда не положен дополнительный отпуск, зато работающие пенсионеры имеют право на дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни работодатель не оплачивает. Поскольку все ветераны труда — пенсионеры, для них такая норма будет действовать.
Компенсация услуг ЖКХ. Ветераны труда имеют право на компенсацию коммунальных затрат. Им компенсируют такие расходы:
На содержание и ремонт жилья или наем жилого помещения.
На взнос за капремонт многоквартирного дома.
На оплату коммунальных услуг.
На оплату топлива, например дров или угля, если ветеран живет в доме, который не подключен к центральному отоплению.
Эти льготы оформляют в МФЦ. Сумма в квитанции меньше не станет, но ветеран труда получит прибавку к пенсии — это называется «денежный эквивалент скидки».
Например, в Омской области для ветеранов труда предусмотрена ежемесячная денежная выплата — 250 Р. А еще дают скидку 50% на оплату или наем жилья, холодную и горячую воду, водоотведение, электричество, газ и отопление. Если счетчики установлены, считают льготу по фактическому потреблению. Если счетчиков нет, считают по нормативу потребления.
Меры социальной поддержки в Омской области
Если человек живет не один, то 50% берут не от полной суммы в квитанции, а от доли, которая приходится на ветерана. Существуют и максимальные значения стоимости коммунальных услуг, от которых допускается делать скидку. Расчет сложный, но поясним на примере нашего ветерана из Омской области.
Наша ветеран труда проживает в квартире общей площадью 60 м², с ней живут еще два члена семьи, приборов учета нет. Регион компенсирует ветерану расходы. Расчет денежного эквивалента скидки ведут от площади. Посчитаем, сколько ветеран труда получает за отопление.
Сначала высчитывают, сколько квадратов приходится на ветерана. Для этого общую площадь делят на количество жильцов: 60/3 = 20 м². Это выше максимального значения: если ветеран живет в семье из трех и более лиц, максимальная площадь, от которой дают скидку, — 18 м². Поэтому в нашем случае дальше в расчет берут только 18 м².
Поскольку счетчиков нет, далее рассчитывают по нормативу. Норматив потребления на 1 м² — 0,02 Гкал в месяц. Значит, ветеран потребляет 18 × 0,02 = 0,36 Гкал в месяц. 1 Гкал стоит 1566 Р. Доля ветерана = 1566 × 0,36 = 564 Р в месяц. От этой суммы и делают скидку 50%: 564/2 = 282 Р — это будет прибавка к пенсии за отопление.
Если бы ветеран жила одна, ограничение по площади было бы выше — 33 м². Фактически для квартиры в 60 м² скидка составила бы не 50%, а около 25%.
Еще ветеранам труда в Омской области дают скидку на вывоз мусора. Здесь норматив установлен не на площадь, а на человека — 130 Р, поэтому расчет проще: 130/2 = 65 Р.
Суммарно нашему ветерану труда компенсируют за коммуналку 1000—2000 Р в месяц.
Компенсация за протезирование зубов. Ветеранам труда делают бесплатное протезирование зубов. Воспользоваться этой льготой можно в любой медицинской организации вашего региона, которая заключила контракт с местным минздравом. Обычно это поликлиники. Их списки публикуют на сайтах региональных министерств здравоохранения.
ст. 13 ФЗ «О ветеранах»
Региональное законодательство устанавливает, как часто ветеран труда может пользоваться льготным протезированием: один раз в несколько лет. Льготное протезирование делают не сразу — сначала ветерана ставят в очередь.
Чтобы встать в очередь на льготные протезы, нужно прийти в подходящую поликлинику и написать заявление. У ветерана попросят паспорт и удостоверение ветерана труда. В зависимости от региона могут понадобиться дополнительные документы. Это можно уточнить в отделении соцзащиты.
Например, ветеран из Омска сначала должна узнать, какие поликлиники делают льготное протезирование. Родственники могут скачать список таких учреждений на портале Минздрава Омской области. Можно выбрать ближайшую поликлинику или ту, которую они посчитают лучшей. В Омской области дополнительных документов для постановки на очередь не требуют, а протезироваться бесплатно разрешают раз в 5 лет.
Региональные льготы
Регионы определяют величину льгот, установленных федеральным законом, и добавляют к ним свои меры поддержки. Например, льготы для ветеранов труда Москвы и Омска отличаются: ЕДВ в Москве на 750 Р больше, чем в Омске; в Москве ветераны имеют право на безлимитный бесплатный проезд на пригородных электричках, а в Омске — не более 30 поездок в месяц. Зато это могут быть поездки на автобусе или водном транспорте в пределах Омской области.
ст. 22 ФЗ «О ветеранах»
Список льгот для конкретного региона можно узнать на сайте правительства этого региона. Для оформления обращаются в многофункциональный центр государственных и муниципальных услуг.
Социальная денежная помощь. Главный элемент денежной помощи — ежемесячная денежная выплата. Например, в Москве получают ежемесячную денежную выплату в размере 1056 Р, в Приморском крае — 620 Р, а наш ветеран труда из Омска ежемесячно получает 250 Р.
Социальная политика Приморья
Кроме ЕДВ в виде денег ветераны труда получают скидки за оплату или наем жилья, коммунальные платежи и капитальный ремонт. В разных регионах существуют выплаты на топливо, ремонт, газификацию и телефон, денежные компенсации проезда.
Документы для оформления в каждом регионе могут отличаться, точный список можно узнать на сайте правительства или в МФЦ. В общем случае понадобятся:
Паспорт.
Удостоверение ветерана труда.
Пенсионное удостоверение.
Банковские реквизиты.
Наш ветеран из Омской области каждый месяц получает 30 бесплатных поездок на транспортную карту. Если не успевает все потратить, поездки накапливаются. Для продления транспортной карты раз в 3 года ветеран обращается в МФЦ.
Льготы медицинского характера. Медицинские льготы выражаются в льготном получении протезов, ортопедических изделий, бесплатном санаторно-курортном лечении и бесплатных жизненно важных лекарствах.
Наличие, размеры и условия получения медицинских льгот также имеют региональные отличия. Например, ветераны труда в Москве получают бесплатные путевки в санатории, а ветераны в Омске медицинских льгот не имеют, кроме компенсации за протезирование зубов.
Индексация пособий и выплат. Индексация выплат ветеранам труда зависит от региона.
В Омской области в последние годы выплату не индексируют: с 2017 года наш ветеран труда получает 250 Р в месяц.
Льготы в Москве. Ветераны труда в Москве получают ежемесячно 1056 Р.
Кроме пособия ветераны труда Москвы имеют право на:
Бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте, кроме маршруток и такси.
Бесплатный проезд в пригородных электричках.
Скидку 50% на коммунальные услуги.
Компенсацию расходов на домашний телефон тем, у кого он подключен, — 264 Р.
Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов. Если потребуются драгоценные металлы или металлокерамика, их придется оплатить.
Бесплатную путевку в санаторий при наличии медицинских показаний. Проезд к месту лечения и обратно по таким путевкам возмещают.
Меры социальной поддержки в Москве на 01.01.2021
Льготы в Санкт-Петербурге. Ветераны труда в Санкт-Петербурге ежемесячно получают 707 Р.
Кроме ЕДВ, они имеют следующие льготы:
Скидка 50% на оплату жилья и коммунальных услуг. При печном отоплении — скидка 50% на твердое топливо и услуги по его доставке.
Именной льготный билет на трамвай, троллейбус, автобус и метро по цене 465 Р.
Бесплатный проезд железнодорожным транспортом в поездах пригородного сообщения.
Скидка 90% на проезд с 27 апреля по 31 октября в автобусах пригородного сообщения, но только на социальных маршрутах. Это маршруты, перевозчики на которых заключили с администрацией договоры на льготную перевозку.
Меры социальной поддержки ветеранов труда в Санкт-Петербурге
В других регионах. В каждом регионе свое законодательство о льготах для ветеранов труда. В этих законах часто сложно сориентироваться.
Простой способ узнать о них — спросить у сотрудников социальных служб при подаче документов на присвоение звания либо при получении удостоверения. Они расскажут про региональные льготы и дадут ссылки на конкретные законы.
Они обязаны давать такие пояснения. Если отказываются объяснять устно — можете направить в их адрес письменный запрос. На ответ у чиновников будет 30 дней, и отказать они точно не смогут.
Примеры льгот ветеранам труда в некоторых регионах
Льгота Ленинградская область Омская область Приморский край
ЕДВ 707 Р 250 Р 1056 Р
Бесплатный проезд Нет, но продают социальный проездной за 465 Р Есть, 30 поездок в месяц Есть, кроме маршруток
Компенсация ЖКХ Скидка 50% Скидка 50% Скидка 50%
Ленинградская область
Бесплатный проезд
Нет, но продают социальный проездной за 465 Р
Компенсация
Скидка 50%
Омская область
Бесплатный проезд
Есть, 30 поездок в месяц
Компенсация
Скидка 50%
Приморский край
Бесплатный проезд
Есть, кроме маршруток
Компенсация
Скидка 50%
Денежная компенсация вместо льгот
Не всем ветеранам нужны сразу все льготы. Например, человек по состоянию здоровья не может часто куда-то ездить, а ему положен бесплатный проезд. Для таких случаев существует возможность монетизации: ветеран отказывается от льготы, например от бесплатного проезда, а взамен получает ежемесячную выплату. Например, если ветеран труда Москвы откажется от льготы на бесплатный проезд по городу, то получит компенсацию 400 Р, а если откажется от проезда по пригородным железным дорогам, то дополнительно будет получать 199 Р.
Выплаты гражданам, отказавшимся от льгот, в Москве
Точный список льгот, которые можно монетизировать, и размер компенсации конкретной льготы можно узнать в региональном ведомстве социальной защиты или в МФЦ. Заявление подают в МФЦ. Для этого нужно предъявить удостоверение ветерана труда и паспорт.
Условия получения
Стаж для получения звания. На звание ветерана труда могут претендовать люди, имеющие определенный законом стаж работы или службы. Размер стажа зависит от дополнительных условий.
ст. 7 ФЗ «О ветеранах»
Варианты требований по стажу
Условие Необходимый стаж
Человек имеет госнаграды: ордена или медали СССР или РФ; почетные звания СССР или РФ; почетные грамоты или благодарности президента Российской Федерации Не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин
Выслуга лет, необходимая для назначения пенсии. Например, для сотрудников правоохранительных органов она составляет 20 лет. Если служили на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то меньше
Человек имеет ведомственные награды Не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, 15 из которых в соответствующей награде отрасли
Выслуга лет, необходимая для назначения пенсии, и 15 лет службы в соответствующем награде ведомстве
Человек никаких наград не имеет, но начал трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны Не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин
Условие
Необходимый стаж
Человек имеет госнаграды: ордена или медали СССР или РФ; почетные звания СССР или РФ; почетные грамоты или благодарности президента Российской Федерации
Не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин
Выслуга лет, необходимая для назначения пенсии. Например, для сотрудников правоохранительных органов она составляет 20 лет. Если служили на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то меньше
Человек имеет ведомственные награды
Не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, 15 из которых в соответствующей награде отрасли
Выслуга лет, необходимая для назначения пенсии, и 15 лет службы в соответствующем награде ведомстве
Человек никаких наград не имеет, но начал трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны
Не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин
Подтверждать стаж придется трудовой книжкой, справкой или архивными выписками.
Наличие наградных знаков. Государственные награды — это высшая форма поощрения граждан России государством. Виды государственных наград и порядок награждения установлены указом президента № 1099. Обладатели высших званий, орденов, знаков отличия, медалей и почетных званий РФ получают звание ветерана труда без ограничений по стажу работы в одной отрасли.
Обладатели таких наград могут претендовать на звание ветерана труда при условии, что имеют стаж работы или службы не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности.
Как это работает, объясню на собственном примере. Стаж моей службы в МВД на момент выхода на пенсию составил 17 лет. Служил я в районе, приравненном к Крайнему Северу, и этого стажа мне хватило для назначения пенсии. Государственных наград у меня не было, но были ведомственные, которыми меня наградило МВД. Это дало мне право на получение звания ветерана труда.
Почетные и памятные медали, значки, знаки, грамоты и прочие подобные награды, выданные коммерческими и некоммерческими организациями или независимыми профсоюзами, к ведомственным знакам отличия не относятся.
Трудовая деятельность ребенком во время Великой Отечественной войны. Тем, кто начал трудовую деятельность ребенком во время Великой Отечественной войны, наличие наград не требуется. Для присвоения звания ветерана труда они должны были отработать не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
То, что человек работал ребенком в годы войны, можно подтвердить документами и справками, а если их нет — подойдут характеристики, грамоты, рекомендации или профсоюзные билеты. В годы войны такие документы зачастую совсем не оформлялись либо были утеряны за давностью лет. Если документов совсем нет, подойдут показания двух свидетелей, которые могут подтвердить факт такой работы. Свидетелей должны опросить сотрудники пенсионного фонда и составить соответствующий протокол. Если оба свидетеля подтвердили стаж работы — его зачтут.
Другой возможности подтвердить стаж закон не предусматривает.
Необходимые документы
Список документов. Для получения звания обычно требуются следующие документы:
Трудовая книжка. По ней проверяют, имеет ли человек достаточный стаж для получения права на присвоение звания.
Для несовершеннолетних, работавших в годы войны, — справки, подтверждающие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года.
Пенсионное удостоверение либо заменяющий его документ. Например, справка о страховом стаже. Ее дает пенсионный фонд.
Документы, подтверждающие факт награждения. Это могут быть наградные удостоверения, почетные грамоты, приказы или выписки из них.
Фотография размером 3 × 4 сантиметра, 1 штука.
Паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства.
Заявление о предоставлении звания ветерана труда. Бланк для его заполнения дадут по месту оформления.
Все эти документы необходимо предъявить в оригинале, а также предоставить их копии. Оригиналы документов, за исключением заявления, сверят с копиями и вернут заявителю. Копии останутся в ведомстве, уполномоченном на оформление звания.
Дополнительные документы, если статус оформляется через представителя. Бывает, что человек не может самостоятельно обратиться за оформлением ветеранского звания и лично подать заявление. Например, он не может это сделать по состоянию здоровья, находится в больнице или в отъезде.
В этом случае потребуется еще один дополнительный документ — доверенность. Она может быть составлена в простой рукописной форме. О том, как ее правильно составить, мы рассказывали в отдельной статье. Основное условие — доверитель должен быть дееспособным.
Если законный представитель решит сам сдать документы на получение ветеранского звания, ему потребуется подтвердить свои полномочия. Для этого он должен предоставить судебное решение о признании пенсионера недееспособным и копию своего паспорта.
Процедура получения звания
Куда обращаться. Присвоением звания занимаются органы социальной защиты. В разных регионах название этих органов может немного отличаться. Это может быть департамент, отделение соцзащиты, министерство труда или социальной политики. Например, в Ленинградской области этим занимается Комитет по социальной защите населения Ленинградской области, в Челябинской области — Министерство социальных отношений Челябинской области, в Омской области — Министерство труда и социального развития, а в Москве — Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
На сайте Министерства труда и соцразвития Омской области дан телефон справочно-консультационной службы. Он же — телефон МФЦ
Кто именно присваивает звание ветерана и выдает удостоверение, проще всего узнать на сайте госуслуг. Для этого достаточно войти в свою учетную запись и в строке поиска ввести словосочетание «ветеран труда». Сайт по адресу проживания определит регион и направит вас на страницу с данными государственного органа, уполномоченного присваивать такие звания.
В некоторых регионах, например в Хакасии, документы на получение звания можно подать электронно — через госуслуги. Я получал это звание в конце 2019 года в Республике Тыва, где возможности направить документы через госуслуги в тот момент не было — пришлось обращаться лично. В 2021 году все осталось без изменений — госуслуги все так же предлагают лично предоставить документы в министерство труда и социальной политики Республики Тыва.
Порядок действий:
Собрать все документы, подготовить их копии и сделать фотографию.
Узнать адрес и часы приемы соцзащиты.
Прийти туда и подать заявление, сдать документы.
В назначенный срок снова прийти в соцзащиту и получить удостоверение.
Я подал заявление меньше чем за 15 минут. Документы о награждении были у меня на руках, трудовая книжка и фотография тоже. Копии документов я сделал сам — отсканировал и распечатал их.
Адрес и часы приема Министерства труда и социальной политики Республики Тыва я узнал на сайте госуслуг. Я ожидал застать очередь желающих получить такое звание, но никого не было. Сотрудница сверила все документы с оригиналами, забрала копии, а мне выдала расписку и сказала, что готовое удостоверение я могу забрать через месяц. Я вернулся через месяц, расписался в получении удостоверения и получил его на руки.
Срок. Сроки принятия решения о присвоении звания ветерана труда либо об отказе зависят от субъекта Российской Федерации. В Москве решение принимается в течение 10 суток после приема документов, в Брянской области — 15 суток, а в Республике Тыва, где я подавал документы, на принятие решения потребовалось 30 суток.
В любом случае ни в одном из регионов решение не может быть принято позднее чем через 30 дней.
Стоимость. Плата за предоставление звания ветерана труда законом не предусмотрена. Документы обязаны принять бесплатно, за выдачу и оформление удостоверения платить тоже не требуется.
Особенности получения звания для отдельных категорий граждан
Для пенсионеров МВД. Сотрудникам МВД, Росгвардии, Минобороны и других силовых ведомств разрешается выходить на пенсию до установленного законом возраста. Для этого считают выслугу, дающую право выхода на пенсию.
Как это работает, объясню на собственном примере. Для сотрудников полиции выслуга, дающая право выхода на пенсию, — 20 лет. Но службу я проходил в районе, приравненном к Крайнему Северу, и стаж для права выхода на пенсию мне считался в льготном исчислении — 1 календарный год за полтора. Таким образом, отслужив 17 лет, я получил право выхода на пенсию. После выхода я получил ведомственное пенсионное удостоверение.
ст. 13 ФЗ о пенсии за выслугу лет
Выход на пенсию по выслуге лет дает право на получение звания ветерана труда. В этом случае необязательно иметь трудовой стаж, учитываемый для назначения пенсии: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, — можно сразу обращаться за присвоением звания ветерана труда. Главное, чтобы были награды. Я так и сделал — и стал ветераном труда в 45 лет.
Так выглядит мое удостоверение ветерана. Внешне оно ничем не отличается от любого другого
Для учителей. Для работников сферы образования отдельных правил получения звания ветерана труда не установлено. А вот перечень наград у них свой. Он утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 1223.
Этот приказ вступил в силу 9 февраля 2016 года, изменения в него вносились в 2017 году. Если учитель получил награду раньше, а теперь она не попала в перечень, получить звание ветерана труда все равно можно.
Ирина Валерьевна в 2015 году получила ведомственную награду — звание «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации». С 2016 года такое звание перестало существовать. Роли это не играет. В момент присвоения все было законно, и при выходе на пенсию Ирина Валерьевна сошлется на свое звание — это будет основанием для присвоения звания ветерана труда.
Получение без наград по стажу. Получить федеральное звание ветерана труда для тех, у кого нет наград и есть только стаж, возможно только для граждан, которые в детском возрасте работали во время войны. В остальных случаях, каким бы большим ни был стаж, получить федеральное звание ветерана труда не имея наград невозможно.
Почему могут отказать
Если все документы в порядке — оснований для отказа нет. Но бывают проблемные случаи.
Отсутствие подтверждающих деятельность документов. Если документально стаж подтвердить не получается, у органов социальной защиты нет обязанности искать подтверждение. Это должен сделать заявитель.
Отсутствие записей или свидетелей о медалях. Если нет подтверждения того, что человек получал награды, ему тоже могут отказать. Так бывает: сами медали сохранились, а удостоверения о награждении утеряны. Предоставить медали или их фотографии не получится: требуются не они сами, а документы об их получении.
В случае утраты документов о награждениях органы соцзащиты не обязаны их искать или делать запросы.
В любом случае сбор всех документов, подтверждающих право на получение звания ветерана труда, — это обязанность заявителя.
Что делать, если отказали. Посмотрите на причину отказа. Если не хватает документов, попробуйте их найти или направить запросы в архивы. Возможно, архивные выписки помогут подтвердить трудовой стаж или факты награждения. В этом случае, возможно, удастся обойтись без длительных судебных разбирательств.
Если документы найти не получается — можно попробовать найти свидетелей.
Если не работает ни один из этих вариантов и вы считаете отказ необоснованным, его можно обжаловать. Делают это двумя способами:
Досудебное обжалование. В этом случае направляют жалобу на имя руководителя органа соцзащиты, который отказал, либо пользуются порталом досудебного обжалования. Я рекомендую портал досудебного обжалования на госуслугах. Там можно пожаловаться на действия сотрудников любого министерства или ведомства. Но можно отправить жалобу заказным письмом или передать в ходе личного приема. О том, как это правильно сделать, мы рассказывали в статье «Как правильно подать жалобу в любое ведомство».
Обжаловать отказ в суде. В этом случае суд не привлечет чиновника к ответственности, а проверит основания для отказа. Если суд решит, что отказ был незаконным, он обяжет чиновников устранить нарушения.
Судебная практика по делам. Частая проблема — доказать, что человек работал в период войны. Иногда ее приходится решать в суде. Вот реальный пример.
Мужчина во время войны был ребенком и работал в колхозе. Документов об этом не сохранилось, но нашлись свидетели, которые смогли подтвердить этот факт. Пенсионный фонд отказался засчитывать это время в трудовой стаж. Они пояснили, что по законам того времени членами колхоза могли быть только граждане старше 16 лет — а гражданину исполнилось 16 лет только после войны, в 1946 году.
Мужчина обратился в суд. Первая инстанция согласилась с пенсионным фондом, но мужчина обжаловал решение суда.
Кассационная инстанция рассмотрела дело. Действительно, человек начал работать в колхозе до 16 лет. Это было нарушением законодательства, но сам факт работы пенсионный фонд не оспаривает, а свидетели подтверждают. В том, что права нарушили и допустили к работе раньше чем положено, вины мужчины нет. Решение суда первой инстанции отменили и признали, что мужчина работал ребенком во время войны.
Часто люди требуют присвоения им звания ветерана, имея почетные памятные медали, знаки или значки, и получают отказы.
Женщина в 1984 году за успехи на производстве была награждена знаком «Ударник коммунистического труда». В 2011 году она обратилась с заявлением о присвоении ей звания «Ветеран труда». Министерство социального развития Оренбургской области ей отказало — решили, что этот знак не учрежден органом государственной власти, а значит, оснований для присвоения звания нет. Женщина обратилась в суд.
Суд первой инстанции отказал ей в удовлетворении иска, однако вторая инстанция признала отказ незаконным. Дело дошло до Верховного суда России.
Верховный суд обратился к законам, действовавшим в 1984 году. Выяснилось, что знак «Ударник коммунистического труда» был учрежден профсоюзом, а профсоюз не орган государственной власти. Раз так — награда не ведомственная, поэтому оснований для присвоения женщине звания ветерана труда нет.
Что делать, если удостоверение «Ветеран труда» утеряно
Потерять удостоверение — не означает потерять само звание ветерана труда. Удостоверение — это просто документ, подтверждающий наличие льгот. С его утерей льготы ветерана не прекращаются, но ветеран труда, у которого нет удостоверения, не может подтвердить право на эти льготы.
В случае утери удостоверения выдается его дубликат. Выдать его должен тот же государственный орган, который выдавал утерянное удостоверение. Для получения дубликата нужно подать заявление. Форма такого заявления законом не установлена, обычно в нем указывают:
Полные данные заявителя — фамилию, имя, отчество, дату рождения, адрес проживания и телефон.
Просьбу восстановить утерянное удостоверение ветерана труда.
Дату и подпись.
К заявлению нужно будет приложить фотографию — ее наклеят на дубликат.
Плата за выдачу дубликата не предусмотрена. Срок его выдачи, как правило, не может превышать 30 дней.
Получение звания «Ветеран труда Мурманской области»
Получение звания «Ветеран труда Мурманской области». Электронная услуга
Если вы имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области; относитесь к саамам, длительно проработавшим в качестве оленеводов, рыбаков, охотников; награждены почетным знаком Мурманской области «Материнская слава», грамотой Губернатора Мурманской области или Мурманской областной Думы и имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области; получаете пенсию в связи с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и имеете продолжительный трудовой стаж на территории Мурманской области, эта услуга для вас. С ее помощью вам достаточно подать документы на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области» и вас пригласят, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области.
Как получить звание «Ветеран труда Мурманской области»:
1.    Заполняете электронное заявление на портале госуслуг
2.    Прикладываете копии документов
3.    Приносите оригиналы документов в центр социальной поддержки населения по месту жительства, отдаете их без очереди
4.    Вас приглашают в центр социальной поддержки населения по месту жительства к определенному времени, чтобы получить удостоверение и нагрудный знак ветерана труда Мурманской области. Если время неудобное, его можно изменить
Вам потребуются документы, подтверждающие сведения, указанные в одном из следующих пунктов:
а) стаж работы (службы) на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
б) отнесение к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации — саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
в) награждение почетным знаком Мурманской области «Материнская слава» и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 20 лет;
г) награждение Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Почетной грамотой Мурманской областной Думы и наличие стажа работы (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;
е) назначение пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 или Списком № 2 работ с особо вредными (тяжелыми) условиями труда и наличие стажа (службы) на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.
Услуга доступна пользователям, портала, которые подтвердили личность в центре регистрации, по почте или с помощью электронной подписи.

Новости социальной поддержки
Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан
Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).
Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.
Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.
Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:
отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
некорректность содержания электронного сообщения.
Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.
Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.
Закрыть
Как получить «Ветерана труда»? | Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым
«Ветеран труда» – звание в России и СССР, которым отмечали и отмечают работников за добросовестный труд. Ветеран труда в Российской Федерации имеет право на определенные льготы, компенсации и скидки по достижении пенсионного возраста. Как получить «Ветерана труда» в РФ, какие льготы и возможности дает это звание? На этот вопрос отвечает главный специалист отдела по делам инвалидов, ветеранов войны и труда управления труда и социальной защиты населения Е. Неделькович.
Закон начнет работать с 1 января
Государственным Советом Республики Крым 12 ноября 2014 года принят Закон Республики Крым «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» №12-ЗРК/2014, который в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» устанавливает условия и порядок присвоения постоянно проживающим на территории Республики Крым гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства почетного звания «Ветеран труда». Данный закон вступает в силу 1 января 2015 года.
Претендовать на звание «Ветеран труда» вправе:
1) Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, почетные звания, почетные грамоты и благодарности, дипломы, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумом Верховного Совета СССР и Президиумом Верховного Совета РСФСР, Советом Министров СССР и Советом Министров РСФСР, Верховным судом СССР, Прокуратурой СССР и Прокуратурой РСФСР, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР, РСФСР, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов, Федерацией независимых профсоюзов России, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.
2) Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.
Порядок подачи документов на присвоение звания «Ветеран труда»
Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства:
– заявление;
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда».
Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде, представляют также:
– документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, представляют также:
– документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР: трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями на основании архивных данных;
– документы, подтверждающие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.
Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные нотариально или органом социальной защиты населения по месту жительства.
Заявления граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 15-дневный срок со дня подачи заявления направляются органами социальной защиты населения по месту жительства в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерство труда и социальной защиты Республики Крым).
Порядок присвоения звания «Ветеран труда»
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» или об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерством труда и социальной защиты Республики Крым) в 30-дневный срок со дня регистрации заявлений и документов граждан в органе государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Принятое решение об отказе должно содержать основание отказа.
Отказ должен быть обоснованным
Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» принимается по следующим основаниям:
– при наличии в документах исправлений, ошибок, противоречий, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание;
– при отсутствии в документах о трудовой деятельности сведений о необходимом трудовом стаже;
– при отсутствии документа, подтверждающего награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– при отсутствии документа о трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны.
Обращаем ваше внимание
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует органы социальной защиты по месту жительства граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», о принятом решении письменно в 30-дневный срок со дня принятия решения. В свою очередь органы социальной защиты уведомляют граждан о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня поступления письма исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым обеспечивает оформление удостоверений «Ветеран труда» в 30-дневный срок со дня принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда». Дата выдачи удостоверения соответствует дате принятия решения исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты о присвоении звания «Ветеран труда».
Удостоверение «Ветеран труда» вручается органом социальной защиты населения по месту жительства гражданина, которому присвоено звание «Ветеран труда».
Обращаем внимание, что для выдачи бланка удостоверения «Ветеран труда» единого образца необходимо фото размером 3х4 см.
Прием заявлений и документов от граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», будет осуществляться управлением труда и социальной защиты населения по адресу: пр. Ленина, 32 (телефон для справок 3-15-33) в январе 2015 года.

Флорида Департамент по делам ветеранов
Занятость

Возможности трудоустройства
Чтобы просмотреть открытые вакансии в Департаменте по делам ветеранов Флориды, посетите страницу https://jobs.myflorida.com/go/Department-of-Veterans%E2%80%99-Affairs/2816000/
Министерство сельского хозяйства и бытовых услуг Возможности трудоустройства: Департамент сельского хозяйства и бытовых услуг Флориды предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства, от защиты прав потребителей и окружающей среды до поддержки обширных отраслей сельского хозяйства и аквакультуры Флориды.Для получения дополнительной информации посетите www.FDACS.gov/About-Us/Employment или свяжитесь с отделом найма по адресу [email protected].
Департамент делового и профессионального регулирования: Департамент делового и профессионального регулирования в первую очередь помогает людям приступить к работе. Это и военнослужащие, и супруги, и ветераны наших вооруженных сил. Агентство предлагает возможности трудоустройства, продвигая бизнес и профессиональные отрасли Флориды. Чтобы подать заявку сегодня, посетите раздел «Вакансии».Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом найма по адресу [email protected]
.
Нанять Florida Vets: Нанять Florida Vets — это онлайн-портал штата о вакансиях, который предоставляет услуги по трудоустройству ветеранам Флориды. Инициатива помогает подбирать военнослужащих к работе и возможностям обучения, которые соответствуют навыкам и опыту, полученным в армии. Посетите сайт Employ Florida Vets для получения дополнительной информации или позвоните по бесплатному телефону (866) 352-2345.
Освобождение от платы за лицензию на охрану здоровья для ветеранов и их супругов: Департамент здравоохранения Флориды реализует программы помощи ветеранам в поиске работы в областях, связанных со здоровьем, после их возвращения домой.Департамент предлагает ускоренное лицензирование практикующих врачей через систему онлайн-ответа для ветеранов на получение лицензии (VALOR). Департамент также предлагает расширенную отмену лицензионных сборов для ветеранов вооруженных сил и их супругов, подающих заявление на получение лицензии на медицинское обслуживание во Флориде. Департамент продолжает оказывать помощь окружным управлениям здравоохранения в наборе ветеранов вооруженных сил и их супругов для работы в областях, связанных со здоровьем. Если вы служите в Вооруженных силах США, планируете уволиться из армии в течение следующих 60 месяцев или были уволены с честью в течение последних 60 месяцев, Департамент здравоохранения Флориды может помочь вам найти работу.Чтобы узнать о вакансиях, посетите peoplefirst.myflorida.com. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (850) 488-0595 или посетите сайт www.floridahealth.gov/licensing-and-regulation/armed-forces/index.html.
Войска учителям: Войска учителям — это программа Министерства обороны, которая предоставляет услуги помощи при смене карьеры нынешним и бывшим военнослужащим, желающим сделать вторую карьеру преподавателя в государственных школах. Вы можете зарегистрироваться онлайн на национальном сайте www.proudtoserveagain.com.Нет никаких обязательств по регистрации. Чтобы получить информацию о требованиях и процессе сертификации для Флориды, вы можете отправить свой запрос по адресу [email protected].
Ресурсы для трудоустройства
Трудоустройство и обучение : Квалифицированный персонал центров CareerSource во Флориде по всему штату оказывает услуги ветеранам, военнослужащим и их семьям. Эти услуги включают подготовку к собеседованию, помощь в написании резюме, направление на работу и обучение, а также помощь бездомным ветеранам на мероприятиях Stand Down.Для получения дополнительной информации о предлагаемых услугах посетите https://careersourceflorida.com/career-services/.
Outreach Assistance : Сеть профессиональных специалистов по программе поддержки ветеранов с ограниченными возможностями (DVOP) и местные представители по трудоустройству ветеранов (LVER) предоставляют приоритетные кадровые услуги ветеранам, переходящим военнослужащим и имеющим на это право супругам. Супруги военнослужащих также могут получать дополнительные услуги в рамках Программы трудоустройства семей военнослужащих.Справочник штата сотрудников DVOP и LVER находится в Интернете по адресу www.floridajobs.org/workforce-board-resources/program-resources/program-resources или по телефону (850) 245-7424 для получения дополнительной информации.
VA для ветеринаров: VA для ветеринаров было создано, чтобы предоставить ветеранам нашей страны инструменты, необходимые для преобразования их военных навыков в гражданские навыки, проведения служебной аттестации, составления резюме, консультаций с тренерами и проведения поисков работы. Они также могут получить доступ к огромному количеству информации о реинтеграции в гражданскую рабочую силу.Все эти инструменты и услуги поддержки предоставляются нашим героям бесплатно. Посетите vaforvets.va.gov/ для получения дополнительной информации.
Центр трудоустройства ветеранов: Центр трудоустройства ветеранов помогает ветеранам и их семьям найти значимые возможности трудоустройства и карьерного роста на сайте www.vets.gov/employment.
Ветераны Флориды: Наша команда по оказанию карьерных услуг для ветеранов Флориды лично поможет вам с подготовкой резюме. Наша команда может помочь вам определить цели трудоустройства и подобрать для вас возможности карьерного роста в удобных для ветеранов работодателях во Флориде.Посетите https://www.veteransflorida.org/careers/ для получения дополнительной информации.
Другое
Компенсация по безработице: Чтобы иметь право на получение компенсации по безработице, ветераны должны закончить свой первый срок обязательной службы на почетных условиях или быть освобождены по усмотрению правительства. Посетите www.floridajobs.org для получения дополнительной информации.
Оценка влияния добровольной военной службы на рынок труда с использованием данных социального обеспечения о военнослужащих, поступающих в JSTOR
Абстрактный
Волонтерские вооруженные силы играют важную роль на американском рынке труда молодежи, но мало что известно о влиянии добровольной военной службы на заработки.Эффект военной службы трудно измерить, потому что ветераны сами выбираются и проверяются военными. В этом исследовании используются две стратегии для уменьшения систематической ошибки отбора при оценке влияния военной службы на заработки ветеранов. Оба подхода включают анализ специального соответствия записей о доходах по социальному обеспечению административным данным о поступающих в вооруженные силы. Первая стратегия сравнивает заявителей, которые зачислены на военную службу, с заявителями, которые не поступили на военную службу, при этом контролируется большинство характеристик, используемых военными для отбора солдат из резерва кандидатов.Это реализовано с использованием методов сопоставления и регрессии. Вторая стратегия использует инструментальные переменные, которые были сгенерированы ошибкой при выставлении баллов на экзаменах, на которых отбираются военнослужащие. Оценки обеих стратегий интерпретируются с использованием моделей с неоднородными потенциальными результатами. Эмпирические результаты показывают, что солдаты, служившие в начале 1980-х годов, получали значительно больше, чем сопоставимые гражданские лица, находясь в армии, и что военная служба связана с более высоким уровнем занятости ветеранов после службы.Однако, несмотря на такой рост занятости, военная служба привела лишь к умеренному долгосрочному увеличению гражданских доходов небелых ветеранов, фактически уменьшив гражданские доходы белых ветеранов.
Информация о журнале
Econometrica публикует оригинальные статьи по всем отраслям экономики — теоретическим и эмпирическим, абстрактным и прикладным, обеспечивая широкий охват всей предметной области. Он продвигает исследования, направленные на объединение теоретико-количественного и эмпирическо-количественного подходов к экономическим проблемам, которые пронизаны конструктивным и строгим мышлением.Ежегодно он исследует уникальный круг тем — от теоретических разработок во многих новых и важных областях до исследований текущих и прикладных экономических проблем, до методологически новаторских, теоретических и прикладных исследований в области эконометрики.
Информация об издателе
Эконометрическое общество — международное сообщество, продвигающее экономическую теорию в ее отношении к статистике и математике.
ветеранов работают, но не на должностях, соответствующих их повышенному уровню подготовки
Ветераны, особенно те, кто не имеет высшего образования, часто переводятся на низкоквалифицированные рабочие места, даже если их подготовка и военная культура вполне могут привести к другим типам должностей .Однако для ветеранов не существует четкого пути к этим должностям.
«Работодатели говорят:« Это не наша работа — обучать их », — сказала Джоан Линч, директор по содержанию и программированию в WorkingNation, некоммерческой кампании, ориентированной на труд в Соединенных Штатах. «Так чья работа — готовить ветеранов для работы? Военные? Нет; они учат их защищать нашу нацию. Работодатели тоже не делают этого ».
Многие рабочие места требуют лицензий и обучения навыкам, полученным ветеранами в бою, особенно в области здравоохранения.Например, многие ветераны, которые приобрели глубокие знания и специализированные методы реагирования на чрезвычайные ситуации, не имели бы немедленного доступа к длительному процессу аттестации, чтобы стать помощником врача.
Г-жа Линч сказала, что встречалась со многими возвращавшимися медиками, которые не могли сразу применить свои навыки в работе — даже когда они частным образом обучали медицинских ординаторов таким навыкам, как наложение швов, — из-за отсутствия лицензии. В то же время этот обширный опыт может оказаться неприменимым для других, часто низкооплачиваемых должностей, для которых они слишком высококвалифицированы.
«Эти люди прошли обучение на сумму около 1 миллиона долларов, которое правительство вложило в них», — сказала г-жа Линч. «Но у них нет ни одного балла на получение профессиональной степени , и в конечном итоге им отказывают в работе по доставке химчистки. Это разбивает тебе сердце ».
Согласно последнему законопроекту о бюджете Министерства обороны, Конгресс уполномочил вооруженные силы провести пилотную программу для оценки возможного партнерства между силами специальных операций, колледжами и системами здравоохранения, в которых ветераны могут получить степень магистра в области обучения помощников врача. их военно-оперативная работа и медицинская подготовка.
Доктор Дэвид В. Каллавей, врач скорой помощи медицинского центра Carolinas в Шарлотте, Северная Каролина, в 2015 году начал программу по обучению ветеранов тому, как применять их военно-медицинскую подготовку для работы в гражданских больницах.
Федералы нанимают ветеринаров — ищущих работу
Жалобы: В то время как Управление кадров США (OPM) осуществляет руководство в масштабе правительства в отношении федеральных программ и политики в области занятости, OPM обычно не расследует индивидуальные жалобы, касающиеся запрещенных методов работы с персоналом, нарушений предпочтений ветеранов или дискриминации при приеме на работу.Такие жалобы обычно следует направлять, как указано ниже.
Закон о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA) делает умышленное нарушение предпочтений ветеранов запрещенной кадровой практикой. Если вы имеете право на льготы и считаете, что агентство нарушило какое-либо из ваших прав в соответствии с законами или постановлениями о льготах для ветеранов, вы можете подать официальную жалобу в Службу занятости и обучения ветеранов Министерства труда (VETS). Это агентство, по закону, которому поручено расследовать нарушения предпочтений ветеранов при приеме на работу на федеральном уровне.Если VETS не может разрешить жалобу в течение 60 дней, вы можете подать апелляцию в Merit Systems Protection Board (MSPB).
Закон 1994 года о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA) запрещает дискриминацию при приеме на работу, удержании, продвижении по службе или каких-либо льготах при приеме на работу на основании вашей военной службы. Министерство труда через систему VETS оказывает помощь всем лицам, имеющим претензии USERRA.
Если вы являетесь ветераном-инвалидом и считаете, что агентство дискриминировало вас при приеме на работу из-за вашей инвалидности, вы можете подать жалобу на дискриминацию по инвалидности в соответствующее агентство в соответствии с правилами, регулируемыми Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.
Прочие положения о ветеранах
Вакансии с ограничением по предпочтению Допущены: Экзамены для смотрителей, охранников, операторов лифтов и курьеров должны заполнять ветераны, имеющие право на льготы. (5 USC 3310)
В качестве 10-балльного преференциального критерия вы можете в любое время подать заявку на любую должность, которая была заполнена на несвоевременной основе в предшествующие 3 года, при условии ведения реестра (списка) подходящих, который закрыт к новым приложениям; или если реестр будет создан.Если вы хотите подать заявку после даты закрытия реестра, вам следует связаться с агентством, которое объявило о вакансии, для получения дополнительной информации. (5 CFR 332.311)
180-дневное ограничение на трудоустройство военнослужащих в отставке Министерством обороны (DOD): Член вооруженных сил в отставке не может быть назначен на гражданскую должность в DOD (включая должность, не имеющую отношения к финансированию) в течение 180 дней после выхода на пенсию, за исключением следующих случаев:
соответствующий секретарь санкционирует назначение; или
на должность разрешается специальная оплата по 5 ЕД.S.C 5305; или
действует чрезвычайное положение.
Хотя по закону требуется одобрение Управления кадров (OPM), OPM делегировала полномочия Министерству обороны США для принятия таких решений.
Вы можете получить письмо из Департамента по делам ветеранов с указанием вашего уровня инвалидности для получения льгот, посетив региональное отделение VA, позвонив в колл-центр VA или онлайн.
Уровень безработицы среди
ветеранов улучшился на фоне негативных отчетов по U.S. Рынок труда
Уровень безработицы среди ветеранов США улучшился в декабре, несмотря на то, что национальные показатели занятости демонстрировали обескураживающие признаки вялости на фоне продолжающейся пандемии коронавируса.
Согласно оценкам, опубликованным в пятницу Бюро статистики труда, уровень безработицы среди всех американских ветеранов упал до 5,3 процента в декабре. В ноябре эта цифра составляла 6,3 процента, а прошлой весной — 11,7 процента, когда массовые увольнения и увольнения, связанные с мерами предосторожности от вирусов, серьезно пострадали от U.С. предприятий.
Уровень безработицы среди ветеранов войны в Ираке и Афганистане улучшился еще больше, снизившись с 6,9 процента в ноябре до 5,1 процента в декабре. Уровень безработицы среди ветеранов первой войны в Персидском заливе упал до 4,4%.
Положительные новости для ветеранов появились, когда американская экономика потеряла около 140 000 рабочих мест в прошлом месяце, что стало первым общим спадом для страны с апреля. Уровень безработицы по стране сейчас составляет 6.7 процентов.
В заявлении чиновники BLS обвинили потерю рабочих мест в «недавнем росте случаев коронавируса и усилиях по сдерживанию пандемии».
Более 21,2 миллиона американцев были инфицированы этим вирусом за последние 10 месяцев, и более 360 000 человек умерли от связанных с ним осложнений. Многие из этих смертей и случаев заболевания произошли всего за последние несколько месяцев, поскольку почти в каждом штате страны наблюдался резкий всплеск из-за поездок на каникулы и смягчения ограничений в общественных местах.
Подпишитесь на информационный бюллетень по вопросам образования и переходного периода
Выходите из армии? Получите лучшие советы по образованию, трудоустройству и предпринимательству от Military Times.
(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика TheCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland острова (Мальвинские) Фарерские острова, Фиджи, Финляндия, Франция, Французская Гвиана, Французская Полинезия, Французские Южные территории, Габон, Гамбия, Грузия, Германия, Гана, Гибралтар, Греция, Гренландия, Гренада, Гваделупа, Гуам, Гватемала, Гвинея, Гвинея-Бисау, Гайана, Гаити, Остров Херд и Мак Donald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарВоссоединениеРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСент-ЕленаСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Пьер и МикелонСент-Винсент а Н.Д. GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Штаты Экваторияльная IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров , Британские Виргинские острова, U.С.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве
Подписаться
×
Информационный бюллетень по вопросам образования и переходного периода
Должностные лица BLS сообщили, что 15,8 миллиона американцев не смогли сохранить работу на полную ставку, потому что «их работодатель закрыл или потерял бизнес из-за пандемии».
Показатели занятости ветеранов, хотя и лучше, чем среди населения в целом, все же значительно хуже, чем год назад. В декабре 2019 года общий уровень безработицы среди ветеранов составил 2.8 процентов, почти половина того, что было сообщено в прошлом месяце.
Законодатели включили несколько мер экономического стимулирования, связанных с проблемами пандемии ветеранов, в недавно принятый сводный закон, включая новые программы профессионального обучения для безработных ветеранов и новые меры защиты для студентов-ветеранов, учебы которых были прерваны закрытием пандемии.
Этот закон был подписан президентом Трампом ранее на этой неделе, но реализация этих мер, вероятно, займет несколько месяцев.
Ветераны и супруги военных | FEMA.gov
Прием на работу на неконкурентной основе
Предпочтение ветеранам
Федеральные формы
Супруги военнослужащие
Апелляции
Дополнительные ресурсы
Вы приобрели опыт и знания на военной службе, что сделало вас уникальной для службы. Продолжайте оказывать услуги и присоединяйтесь к нашей миссии по оказанию помощи, координируя готовность к чрезвычайным ситуациям, планирование и реагирование.
Процесс найма в федеральном правительстве сильно отличается от процесса найма в частном секторе. В частности, при приеме на работу в федеральном масштабе ветераны часто имеют право воспользоваться преференциями при приеме на работу и быстрее найти работу. Вы должны соответствовать следующим юридическим требованиям:
Необходимо почетное или общее увольнение
Военные пенсионеры в звании майора, капитан-лейтенанта или выше не имеют права, если они не являются инвалидами
Персонал гвардии и резерва, находящийся на действительной военной службе в учебных целях, не соответствует требованиям
Нет -Конкурентный найм
Ветераны могут быть назначены на федеральные должности без конкуренции с широкой общественностью, и FEMA может нанять вас без публикации объявления о вакансии.Ветераны, которые имеют право на получение специальных полномочий по найму, могут быть наняты на неконкурсной основе, если они соответствуют критериям отбора и квалификации для данной должности. На FedsHiresVets.gov есть самая свежая информация о путях найма в правительство.
Узнать больше
Существуют специальные органы по найму, созданные специально для ветеранов. Для рассмотрения в специальных неконкурентных органах по найму ветеранов отправьте резюме, документ об увольнении (DD214, член 4), документ о предпочтении ветеранов (SF15) и документы об инвалидности женщинам-ветеранам @ fema.dhs.gov .
Убедитесь, что вы защищаете свою личность, редактируя любую личную информацию (PII), такую как номер социального страхования или любую идентифицирующую информацию.
Если вам нужны разумные приспособления при подаче заявления на вакансию или прохождении собеседования в FEMA, пожалуйста, свяжитесь с [email protected].
Конкурсный прием на работу и предпочтение ветеранов
В рамках конкурса вакансии публикуются на сайте USAJobs.gov, и любой желающий может подать заявку. Программа Veterans ’Preference присуждает ветеранам баллы в процессе подачи заявок на участие в конкурсе, что дает им преимущество при трудоустройстве.
Тип предпочтения
0-балльное предпочтение
При подаче заявления о приеме на работу в федеральном масштабе
Если вы классифицированы как предпочтение с нулевым баллом, ваша оценка будет производиться только на основании вашей квалификации. При приеме на работу вы должны предоставить форму DD214, Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы, чтобы документально подтвердить свое увольнение на почетных или общих условиях.
Вы имеете право на 5-балльное предпочтение, если вы обслуживались во время любого из следующих событий:
Во время войны С 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г.
В течение 180 или более дней подряд после 31 января 1955 г. и до 15 октября 1976 г.
Во время войны в Персидском заливе со 2 августа 1990 г. по январь 2, 1992
В течение 180 или более дней подряд между 11 сентября 2001 года и датой, установленной президентским заявлением или законом в качестве последней даты операции «Свобода Ирака»
В кампании или экспедиции, для которых был утвержден значок кампании , или в период с 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г.
Чтобы получить 5-балльное предпочтение, вы должны предоставить форму DD214 «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы», чтобы документально подтвердить свое увольнение на почетных или общих условиях.
Вы имеете право на получение 10-балльной льготы, если вы обслуживались в любое время и у вас есть инвалидность, связанная с предоставлением услуг, или если вы получили Пурпурное сердце.
Чтобы получить 10-балльное предпочтение, вы должны предоставить: Форму DD214, Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы, чтобы документально подтвердить свое увольнение на почетных или общих условиях
Форма SF-15, Заявление на получение 10-балльного письма о предпочтении ветеранов из регионального отделения по делам ветеранов (VA) с указанием вашего рейтинга инвалидности
Ветераны-инвалиды получают 10-балльное преимущество независимо от их рейтинга инвалидности.
Федеральные формы
В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться заполнить следующие формы. Внимательно прочтите инструкции, чтобы определить, какие из них вам понадобятся.
DD214 — Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы: DD-214 выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Он содержит информацию о ваших датах военной службы и увольнения. Как ветеран, вы можете бесплатно получить копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи в Национальном архиве.Пожалуйста, посетите раздел «Запрос документации о военной службе» для получения дополнительной информации.
SF-15 — Заявка на получение 10-балльной привилегии ветеранов: SF-15 используется федеральными агентствами и экзаменационными офисами OPM для вынесения решения по искам отдельных лиц о предпочтении ветеранов.
Обратите внимание, что вместо SF-15 может быть достаточно письма от VA, содержащего следующее:
Сроки службы
Статус выписки
Инвалидность
Советы супругам военнослужащих
Федеральное правительство учредило уполномоченный орган для супругов-военнослужащих.Несмотря на то, что супруги не будут получать преференции ветеранов, они имеют право претендовать на работу в федеральных органах власти. Вот что вам нужно знать.
Как супруг, вы можете иметь право на работу, если вы:
Супруга военнослужащего
Супруга военнослужащего, который на 100% инвалид из-за служебной нетрудоспособности и не может работать
Супруга военнослужащего, убитого при исполнении служебных обязанностей (это не обязательно связано с боевыми действиями)
Дополнительные советы для супругов-военнослужащих
Апелляции
Закон о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA) делает умышленное нарушение предпочтений ветеранов запрещенной кадровой практикой.Если вы имеете право на льготы и считаете, что агентство нарушило какое-либо из ваших прав в соответствии с законами или постановлениями о льготах для ветеранов, вы можете подать официальную жалобу в Службу занятости и обучения ветеранов Министерства труда (VETS). Это агентство, по закону, которому поручено расследовать нарушения предпочтений ветеранов при приеме на работу на федеральном уровне. Если VETS не может разрешить жалобу в течение 60 дней, вы можете подать апелляцию в Merit Systems Protection Board (MSPB).
Закон 1994 года о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в военной службе (USERRA) запрещает дискриминацию при приеме на работу, удержании, продвижении по службе или каких-либо льготах при приеме на работу на основании вашей военной службы.Министерство труда через систему VETS помогает всем лицам, имеющим претензии USERRA.
Если вы ветеран-инвалид и считаете, что агентство дискриминировало вас при приеме на работу из-за вашей инвалидности, вы можете подать жалобу на дискриминацию по инвалидности в соответствующее агентство в соответствии с постановлениями, администрируемыми Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.
Дополнительные ресурсы
FLRA снова встает на сторону профсоюза по решению о восстановлении на работе некоторых сотрудников VA
Департамент по делам ветеранов должен восстановить на работе определенных сотрудников, которые были уволены, понижены в должности или отстранены от должности без возможности улучшить свою работу, согласно решению, которое Федеральное управление по трудовым отношениям поддержало во второй раз на прошлой неделе.
FLRA отклонила ходатайство VA о пересмотре решения, вынесенного в ноябре прошлого года, в котором было установлено, что VA нарушила коллективное соглашение 2011 года с Американской федерацией государственных служащих, когда она не предоставила представителей службы поддержки ветеранов в Управлении по выплате пособий ветеранам 90 дней для улучшения их выполнение перед увольнением, понижением или приостановлением их действия.
Орган заявил, что согласился с независимым арбитром, который два года назад постановил, что VA нарушила свой контракт, когда установила более короткие периоды повышения производительности для своих сотрудников.
При вынесении своего решения арбитр призвал VA отменить любые неблагоприятные действия и восстановить на работе всех сотрудников, которые были уволены, понижены в должности или отстранены от должности без 90-дневного периода повышения производительности — с выплатой заработной платы, восстановленным отпуском и другими льготами.
Решение как FLRA, так и арбитра основано на жалобе AFGE, поданной еще в 2017 году в связи с применением VA Закона об ответственности и защите информаторов, что является законодательным достижением администрации Трампа.
Профсоюз утверждал, что VA применила часть закона в порядке, несовместимом с его коллективным договором. По словам AFGE, департаменту следовало договориться с профсоюзом о внесении изменений в систему управления эффективностью.
Согласно контракту с AFGE от 2011 года, VA должна предоставить сотрудникам не менее 90 дней для улучшения их работы, прежде чем их руководители смогут начать дисциплинарный процесс.
Но, применяя Закон об ответственности VA, Управление по выплатам ветеранов сообщило своим сотрудникам, что у них будет 30 дней на то, чтобы внести необходимые изменения в свою работу.Сотрудники VBA ранее сообщали Federal News Network, что новые ожидания производительности заставили их опасаться за свою работу.
Независимый арбитр вынес решение в пользу союза. VA подала исключения к решению арбитра в конце 2018 года, утверждая, что Закон об ответственности заменил контракт AFGE.
FLRA затем пересмотрела и оставила решение в силе еще в ноябре. Позднее в том же месяце VA подала ходатайство о пересмотре, и FLRA снова отклонила последнее ходатайство министерства на прошлой неделе.
Стороны, указывающие на «чрезвычайные обстоятельства», могут попросить FLRA пересмотреть одно из своих решений, но два члена комиссии из трех человек заявили, что VA не представила убедительных доводов.
«Власть неоднократно заявляла, что сторона, добивающаяся пересмотра, несет тяжелое бремя установления наличия чрезвычайных обстоятельств, оправдывающих это необычное действие», — написал Джеймс Эбботт, член FLRA, в решении органа власти от 25 июня. «Применительно к данному вопросу орган власти постановил, что ошибки в его юридических выводах могут служить основанием для пересмотра.Однако простого несогласия с выводами властей или попыток их пересмотра недостаточно для установления чрезвычайных обстоятельств ».
Коллин Даффи Кико, которая занимала пост председателя FLRA во время администрации Трампа, не согласилась.
Представитель
VA Рэнди Ноллер сказал, что департамент пересматривает решение властей, чтобы определить свои следующие шаги.
AFGE, однако, считает, что VA должна была выполнить первоначальное решение FLRA, то есть начать процесс восстановления на работе сотрудников, которые были ненадлежащим образом уволены, понижены в должности или отстранены от должности, и выплатить обратно заработную плату — в ноябре прошлого года.
Профсоюз подал жалобу на несправедливую трудовую практику, потому что департамент не выполнил первоначальное решение FLRA, сказал в интервью Ибидун Робертс, независимый поверенный, работающий от имени Национального совета VA AFGE.
Она сказала, что по крайней мере 26 сотрудников были уволены без возможности улучшения производительности между моментом принятия первоначального решения FLRA прошлой осенью и сегодня.
Профсоюз также запросил у VA список дисциплинарных мер, которые он предпринял в отношении сотрудников на основании Закона об ответственности.Робертс сказал, что AFGE хотела составить собственный список сотрудников, которые должны быть восстановлены на работе и выплачивать заработную плату в соответствии с решением властей.
VA вместо этого предоставил собственный подсчет 426 человек, которые могут быть восстановлены. Но Робертс сказал, что AFGE не уверена, что список VA верен. По ее словам, профсоюз подал жалобу в департамент из-за разногласий по поводу обмена информацией.
По словам Робертса,
сотрудника VA, которые считают, что они были ненадлежащим образом уволены, понижены в должности или отстранены от должности без 90-дневного периода для повышения эффективности, должны убедиться, что они являются членами переговорной группы AFGE, прежде чем обращаться в местный профсоюз.
«На данный момент мы мало что можем сделать, пока VA не начнет восстанавливать людей», — сказала она.
.

Льгота	Ленинградская область	Омская область	Приморский край
ЕДВ	707 Р	250 Р	1056 Р
Бесплатный проезд	Нет, но продают социальный проездной за 465 Р	Есть, 30 поездок в месяц	Есть, кроме маршруток
Компенсация ЖКХ	Скидка 50%	Скидка 50%	Скидка 50%

Условие	Необходимый стаж
Человек имеет госнаграды: ордена или медали СССР или РФ; почетные звания СССР или РФ; почетные грамоты или благодарности президента Российской Федерации	Не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин Выслуга лет, необходимая для назначения пенсии. Например, для сотрудников правоохранительных органов она составляет 20 лет. Если служили на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то меньше
Человек имеет ведомственные награды	Не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, 15 из которых в соответствующей награде отрасли Выслуга лет, необходимая для назначения пенсии, и 15 лет службы в соответствующем награде ведомстве
Человек никаких наград не имеет, но начал трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны	Не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин

Франшиза пицца: официальный сайт, цены, условия участия, роялти

ТОП [все лучшие] франшизы пиццерий 🍕 2021: отзывы, цены, обзоры.

Полтора года я общаюсь с компанией Pomodoro ROYAL, открыл 3 торговые точки и планирую открываться дальше.
Уникальность франшизы состоит в том, что вы можете расположиться в любом торговом центре, вытяжки не обязательны. Торговая точка занимает всего 4 кв. метра!
В первую торговую точку я вложил около 1,5 миллионов. Она окупилась в течение восьми месяцев. И ни разу такого не было, чтобы мы закрывались, переезжали. Наоборот мы только в плюсе. Выручка в среднем от 15 до 20 тысяч в день.
Открывая первую торговую точку, опыта никакого я не имел. Я просто анализировал рынок, и меня заинтересовала компания Pomodoro ROYAL. Сначала я попробовал их пиццу, мне понравилось, очень вкусно. Суши тоже оказались очень вкусные, понравились. И тогда я решил уже обратиться к руководству, посмотреть, что они предлагают.
Меня устроила их недорогая франшиза – до миллиона, окупаемость полгода. Сомнений никаких не было. Я решил, что она мне нравится и все.
При этом ранее я рассматривал и готовый бизнес, но там очень много подводных камней, о которых владелец никогда тебе не скажет. «Золотые яйца» не продают просто так.
В итоге мы заключили договор с Pomodoro ROYAL, стали искать помещение. Я объездил помещения, которые мне были предложены, выбрал то, которое мне понравилось. Заключил договор на аренду, и в течение двух-трех недель готовый бизнес был открыт.
Открыть свою «Пиццу» с нуля сложно. Там очень много всяких технологических процессов, которых мы не знаем, особенно если нет опыта. А собственники франшизы все тебе предоставляют (в том числе и сайт, и колл-центр), всегда помогают и отвечают на любые вопросы.
У меня есть отдельно суши, а также пицца и суши вместе. Второй вариант лучше: как правило, мужчина берет себе пиццу, а своей женщине покупает суши.
Кстати, я совсем перестал ходить в рестораны, все заказываю только у себя. Во-первых, я знаю, как здесь готовят. А во-вторых, я даже не знаю, зачем куда-то идти, если пицца и суши – самая популярная еда в ресторанах.
И я, как правило, не говорю гостям, что это мое дело до того, как они не начнут хвалить, говорить, что все очень вкусно.
Что я могу пожелать? Чтобы те, кто хочет открыть свою «Пиццу», не задумывались, брали эту франшизу и открывались. И открывали сразу несколько точек! Потому что здесь даже склад не требуется: Pomodoro все предоставляет.
Франшиза мини-пиццерии «Пицца Паоло» / Готовые решения / KlenMarket.ru
О компании
«Пицца Паоло» — проект компании «Нью Фуд Концепт», занимающейся разработкой и внедрением новых форматов в сфере общественного питания. Разработанный формат является стандартом в сегменте take away pizza (пицца с собой). Патентованный дизайн пиццерий «Пицца Паоло» лаконично доносит до потребителя информацию об ассортименте и ценах.
Максим Савадян, владелец франшизы «Пицца Паоло»: «Летом 2012 года в кафе на пересечении Садового кольца и Нового Арбата мы с Паоло, замечательным шеф-поваром, беседовали о кухне, о предпочтениях и, как говорится, за жизнь. Случайно попалось на глаза рекламное предложение компании, производящей печи. В брошюре сияла полированными боками чрезвычайно компактная итальянская печь. Этот образец инженерного искусства заставил нас задуматься: где можно было бы его применить? Обсуждали разные форматы размещения, рисовали эскизы внешнего вида объекта. Неожиданно пришла идея разместить пробную пиццерию в прикассовой зоне супермаркета «Радуга» на Трифоновской улице, принадлежащего моему хорошему знакомому.
Паоло занимался разработкой меню, я отвечал за маркетинг, Илья Зуев — за системную интеграцию и автоматизацию.
18 октября 2012 года объект был запущен в эксплуатацию. Малая площадь, несколько отличных рецептов, аутсорсинг сложных процессов (приготовление теста, соуса, нарезка). Почти сразу стало понятно, что мы не ошиблись. Продукт, что называется, пошел. У нас не было планов взорвать рынок, мы планировали развиваться степенно, не торопясь. Однако многие клиенты, купившие пиццу и проникшиеся идеей, просили предоставить франшизу и открывать подобные объекты самостоятельно. Мы пошли навстречу — разработали программу франчайзинга, зарегистрировали товарный знак и логотип «Паоло».
В начале 2013 года открылся первый партнерский объект. Здесь мы тоже не прогадали. Партнеры стали открывать пиццерии одну за другой, соревнуясь с нами, сеть начала стремительно расширяться».
цена покупки франчайзинга доставки пиццы и роллов

Технологии
Компания использует современные технологии, чтобы ускорять все процессы работы и делать стабильный качественный продукт. Мы идем в ногу со временем, а порой и обгоняем его, используя все технические новинки по максимуму. Вы тоже так можете!
собственная облачная система автоматизации с технической поддержкой

конструкторы пицц, роллов и вок

единые сервисы для заказа — сайт и приложения

личный кабинет клиента

трансляция кухни онлайн

отслеживание местоположения курьера клиентом

отслеживание статуса заказа

собственный облачный складской учет

контроль распространения рекламы онлайн

Сервис
Продукт “ПиццаФабрики” — не только качественная еда, но и сервис, который ее окружает.
рабочие модули для всех ключевых сотрудников

единый call-центр и федеральный номер

адаптивный сайт и приложения для ios и android

стильный современный интерьер заведений

корпоративный дизайн

единые рекламные кампании и макеты

Универсальные

предложения клиентам
Мы не стремимся открывать большое количество предприятий, которые будут “работать ради работы”, мы создаем сеть общепита с перспективой ежемесячного оборота НЕ НИЖЕ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ НАШИХ ФРАНЧАЙЗИ.
бесплатная доставка

широкий ассортимент блюд основного меню (пицца, роллы, лапша wok, паста и др.)

вечернее меню

детское меню

меню бизнес-ланчей

бесплатные детские комнаты

праздники в заведениях

Сильный бренд и продукт
узнаваемость, гарантирующая доверие клиентов

зарегистрированный товарный знак

реально вкусная пицца на домашнем тесте

фирменные рецепты и проверенная технология приготовления блюд

фирменная упаковка, форма для персонала

брендированный автопарк

статус “лучшая служба доставки”, неоднократно присвоенный компании по итогам различных городских конкурсов

Качество
Качество — главный приоритет компании “ПиццаФабрика”. Мы всегда держим его на одинаково высоком уровне во всех наших филиалах. Любому клиенту в любом городе нужна исключительно вкусная пицца и приятный сервис, который не просто исполнит, а предугадает его желания. Мы достигаем этого за счет непрерывного поиска новых решений производственных задач, соблюдения всех стандартов, собственных технических разработок и системы тщательного контроля качества продукции и уровня обслуживания. Вы хотите быть среди лучших и готовы ежедневно бороться за это звание? Тогда наша франшиза для вас!
Тесто
Тесто — это едва ли не главная составляющая пиццы, от его вкуса и качества во многом зависит, какой получится продукт. На “ПиццаФабрике” используют собственную уникальную технологию приготовления теста, которая основана на “мамином рецепте” учредителей компании. Домашнее тесто из вашего детства — именно так его можно описать! Тесто готовится в течение часа из исключительно натуральных ингредиентов и никогда не замораживается. В результате оно имеет особенный, домашний вкус, которым мы гордимся. Вкус, который знаком каждому…

Собственный распределительный центр
В 2016 году компания «ПиццаФабрика» открыла в Ярославле собственный распределительный центр, который сегодня снабжает все филиалы сети брендированной продукцией – доставляет упаковку для всех категорий блюд, фирменную форму для персонала, сувенирную продукцию, брендированные аксессуары для кафе и ресторанов и другие товары.
Обучение и поддержка
Мы готовы научить вас всему, что знаем и умеем сами. Вопрос в том, готовы ли вы учиться и менять свои представления о бизнесе ради успеха своего предприятия? Если да, то мы ждем вас в нашей команде!
помощь в подборе помещения, персонала, оборудования

готовый дизайн-проект помещений

пособие для руководства по управлению предприятием

подробные инструкции для персонала

обучение персонала

присутствие на запуске специлистов управляющей компании

брендбук с базой рекламных материалов

централизованные поставки брендированной продукции с оптового склада компании

доступ к единой базе знаний

консультации по всем возникающим вопросам до и после запуска

Сферы и зоны ответственности франчайзера и франчайзи ПиццаФабрика

https://docs.google.com/document/d/1j4lm_Dv-JfNiw5fxX6RodP8DuqdSkRKCoq0TsK5Ea-Y

Что входит в пакет франчайзинга?
Дизайн и проектирование помещений
помощь в подборе помещения для будущего предприятия

эскиз кухни с расстановкой оборудования

дизайн-проект зала для гостей

Торговый знак (Бренд)
Открывая предприятие под твердым, узнаваемым брендом, который уже завоевал доверие клиентов, вы автоматически приобретаете авторитет на рынке и лояльность покупателей. Вы пропускаете мучительный, затратный и порой весьма длительный этап по привлечению внимания к вашему предприятию, ведь ваше имя уже знают! Готовый, продуманный, запоминающийся фирменный стиль, разработанный специалистами компании «ПиццаФабрика» с учетом маркетинговых задач, позволит вашему предприятию ярко и громко заявить о себе уже на старте, подчеркнуть ваши преимущества и «зацепить» взгляд клиентов. Вы получаете брендбук с полным описанием элементов и атрибутов бренда и правилами их использования, которым будете руководствоваться при создании собственных рекламных макетов.
Система автоматизации с поддержкой
собственная единая система автоматизации с технической поддержкой

услуги единого телефонного центра для приема заказов по федеральному номеру 8-800-5-500-600

доступ к единому сайту заказов пиццафабрика.рф и мобильным приложениям для ios и android

Наша система автоматизации – это «бомба» на рынке программного обеспечения для предприятий общепита, самая современная облачная система! Ваш бизнес будет работать, как часы! Она решает целый ряд производственных задач, включая в себя рабочие модули оператора, логиста, повара, курьера, модуль складского учета, а также модуль для контроля за бизнесом из любой точки мира.
Система даст вам возможность с первых дней работы наладить бесперебойное производство, получить конкурентные преимущества перед другими предприятиями общественного питания, а также доступ к готовым каналам продаж – сайту, мобильным приложениям, сервису оформления заказов в зале и единому телефонному центру. Главные плюсы системы — это максимальная автоматизация, экономия за счет издержек, за счет сокращения времени работы над заказом, ускорение всех процессов работы, ориентированность на клиента.
Обучение и документация
пакет франчайзинга и пособие по оперативному управлению предприятием

стандарты и технологии приготовления блюд

онлайн-обучение сотрудников

практика в действующих филиалах перед запуском

помощь в подборе и обучение руководящего персонала

должностные инструкции и кадровый документооборот

список стратегических организаций-партнеров для создания и работы предприятия

присутствие на запуске специалистов управляющей компании

доступ к единой базе знаний, которая постоянно обновляется

установка и настройка торгового и коммуникационного оборудования (камеры, планшеты, терминалы, принтеры и т.д.)

Централизованная поддержка филиалов
центр разработки новых блюд

собственный отдел маркетинга

помощь в подготовке предприятия к запуску по всем ключевым вопросам

доступ к единой оптовой системе закупа основных продуктов

оптовые поставки печатной и фирменной продукции

собственный автопарк для доставки фирменной продукции

юридические консультации и помощь в организации бухгалтерии

единая система тайных дегустаторов (клиентов)

ежемесячный рейтинг предприятий, отражающий достижения и недочеты каждого филиала

ежегодные съезды франчайзи и подведение итогов работы

Общий маркетинг
доступ к единой базе готовых рекламных материалов, которая постоянно обновляется

брендбук с правилами создания и использования рекламных макетов

руководство по проектированию интерьеров и экстерьеров

готовая брендированная упаковка и разработка макетов для новых товаров

шаблоны рекламных материалов для самостоятельного использования

готовые рекламные кампании

участие в общих рекламных кампаниях и акциях

общая маркетинговая поддержка

Контроль качества
Операторы единого телефонного центра ежедневно обрабатывают обращения клиентов и отправляют руководителям филиалов для принятия решения.
Также в каждом городе:
проверка готовности предприятия к запуску согласно чек-листу

тайные дегустаторы

система общего видеонаблюдения

ежемесячная проверка соблюдения стандартов работы (проводится управляющей компанией)

помощь в выявлении коррупции управленческого персонала благодаря единым оптовым поставкам основных видов продуктов

единые оптовые цены на продукцию для всех партнеров (франчайзи)


План перехода во франшизу ПиццаФабрики
Соглашение о намерениях
Выбранный город закрепляется за франчайзи на время поиска помещения (6 мес.). Соглашение включает также NDA (Non-disclosure agreement) — соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Помещения
Помогаем выбрать лучшее из предложенных помещений для открытия предприятия в выбранном городе. Определяем формат будущего предприятия сети “ПиццаФабрика”. Согласовываем договор аренды на выгодных условиях.
Договор
Заключаем основной договор коммерческой концессии (франшизы) и сопутствующие договора поставок, аренды, видеонаблюдения и другие.
Проект
Создаем проекты ТХ, ЭС, IT, трассировка ВК, планировки кухни и дизайн-проект зала для гостей, составляем сметы на оборудование и материалы — стоимость работ включена в паушальный взнос. Передаем контакты рекомендованных поставщиков и подрядчиков.
Обучение
Обучаем сотрудников франчайзи на онлайн-курсах. Передаем доступ к Пакету франчайзинга. Франчайзи получает теоретические и практические знания по маркетингу, производству, сервису в зале, менеджменту и собственной Единой Системе Автоматизации.
Строительство
Контролируем строительство предприятия с соблюдением всех норм и требований управляющей компании.
Персонал
Организуем набор необходимого персонала под штат предприятия: помогаем в размещении вакансий, сборе анкет и отборе кандидатов.
Маркетинг
Включает открытие и продвижение сайта города, заведение группы в социальных сетях, подготовку маркетингового исследования и составление плана развития. Подготовка рекламных макетов и других аудио-, видеоматериалов.
Старт на доставку и самовынос
Проверяем готовность нового предприятия к открытию по чек-листам. Организуем выезд команды запуска в новый филиал. Подключаем систему тайных дегустаторов сети.
Открытие зала
Готовим официальное праздничное открытие.
Франчайзинг — «Pizza Smile в Минске»
МЫ ПРИГОТОВИЛИ ДЛЯ ВАС БИЗНЕС!
Предлагаем Вам современную и эффективно работающую бизнес-идею — ФРАНШИЗУ сети городских кафе ‘Pizza Smile’ – ПЕРВУЮ белорусскую франшизу в ресторанном бизнесе !
Сеть городских кафе ‘Pizza Smile’ принадлежит группе компаний ‘Камена’.
Первое заведение нашей сети было открыто в ноябре 2009 года.
Сегодня мы располагаем уже 14 заведениями по Беларуси (Минск, Брест, Витебск, Гродно, Жодино, Калинковичи, Лида, Могилев, Слуцк, Светлогорск).
Франшиза ‘PizzaSmile’ – это уникальная возможность открыть заведение, включающее в себя самые востребованные белорусскими гостями форматы, для получения максимальной прибыли, в зависимости от места расположения и предпочтений посетителей.
Используя бренд ‘Pizza Smile’ и нашу проверенную, эффективную технологию ведения бизнеса, Вы можете рассчитывать на быстрый путь к успеху именно Вашего собственного дела.
!!!Важно. Франшиза ‘PizzaSmile’ – ПЕРВАЯ белорусская франшиза в ресторанном бизнесе.
Значительные преимущества нашей франшизы перед иностранными:
1. Сеть создана для белорусского рынка с соблюдением всех норм и требований законодательства Республики Беларусь.
2. Расположение ‘Pizza Smile’ на территории Беларуси, что существенно увеличивает объем и качество помощи Вам с нашей стороны.
Для открытия бизнеса по франшизе ‘PizzaSmile’, Вам понадобятся следующие вложения:
минимальные инвестиции в размере 100.000 USD (вложения для открытия и работы заведения)
паушальный взнос 15.000 USD за покупку франшизы (оплачивается разово)
роялти в размере 4,5% от объема Ваших продаж ежемесячно
Срок окупаемости бизнеса – от 18 месяцев.
!!! Важно. Если Вы не располагаете необходимой суммой средств для открытия бизнеса по нашей франшизе, Вы можете воспользоваться банковским кредитом на покупку франшизы. Банк может охотнее согласиться на выдачу Вам кредита, так как мы являемся реальным примером эффективно работающей Вашей бизнес-идеи.
Что получаете Вы (франчайзи), приобретая франшизу ‘Pizza Smile’:
Право работать под известной торговой маркой.
Персональный технологический проект, разработанный специально для Вашего заведения.
Рекомендации по оформлению интерьера.
Рецептуру и технологию приготовлению блюд.
Уникальную автоматизированную систему учета и организации деятельности заведения.
Рекомендации по организации эффективной бесперебойной работе заведения, включая шаблоны и формы различных документов.
Обучение франчайзи
Подробное описание всех процедур и процессов, необходимых для организации деятельности заведения.
Ежедневную поддержку персонального специалиста по всем вопросам деятельности Вашего заведения.
Скидки от наших поставщиков.
Бесплатное обучение Вашего персонала.
Маркетинговую поддержку.
Что получаем мы:
Отличных партнеров, стремящихся к получению прибыли
Быстрое расширение нашей сети
Консультацию по вопросам приобретения франшизы ‘PizzaSmile’ можно получить по телефону:
+375296509571⁠
и по электронной почте:
[email protected]
http://pizzasmile.biz/
Давайте дарить хорошее настроение жителям и гостям Беларуси вместе!
Компания Жако | Франшиза по доставке роллов и пиццы
Мы вдохновляем
С 2013 года открываем уютные кафе и занимаемся доставкой превосходной еды и оптимизма. Превосходной, благодаря использованию свежих ингредиентов, высокому обороту продуктов и утвержденным стандартам качества внутри компании. С нами вы всегда получаете оригинальную и вкусную еду, которая поднимает настроение и вдохновляет на перемены к лучшему.
Основатель сети – Андрей Жарков. Оптимистичный и уверенный в своих сотрудниках лидер.
Следим за качеством
Все наши блюда исключительно свежеприготовленные. Пришел заказ – начинаем готовить. При постоянном потоке заказов и пересечении ингредиентов в меню, каждый из них имеет высокую степень проходимости, что гарантирует постоянный оборот продуктов. Мы строго подходим к выбору поставщиков, тщательно контролируем качество поступающих продуктов.
С любовью к продуктам
Качественные продукты – наша страсть, но это не самое главное. Мы используем те, что нравятся нашим клиентам. Если какой то продукт или ингредиент не будут покупать или он придется гостям не по вкусу – мы уберем его с продаж. Нам важна высокая проходимость – чтобы ингредиенты продолжали оставаться свежими, а цена невысокой. Мы готовим роллы и пиццу на открытой кухне из хороших продуктов, с полным соблюдением правил хранения. Мы не ловим рыбу, но знаем где купить свежевыловленную. Сами засаливаем чилийского лосося, придавая ему необходимый вкус. Используем только настоящий угорь и не приемлем никаких заменителей. В роллы идут цельные и чистые зерна круглого риса. Ежедневно мы сами выпекаем красты (лепешки) для пиццы. Уникальная рецептура теста позволяет сделать его хрустящим и воздушным. Для своих блюд мы выбираем эталонные продукты и работаем только с лучшими поставщиками в своей области.
С тягой к новаторству
Нашей командой разработан сложный искусственный интеллект, который сам высчитывает необходимое время для отправки заказа на кухню, грамотно распределяет очередность приготовления блюд, разделяет заказы на роллы и пиццу, присваивает статус заказа и внимательно следит за наличием продуктов на складе. Благодаря программе, которую мы гордо именуем Шеф – нам удается контролировать среднее время приготовления блюда, время его доставки, а так же процент брака, что позволяет работать над качеством. Собираем статистику и анализируем ее, чтобы улучшать и совершенствовать свои показатели.
Наш стиль
Сборка заказа реализована у нас очень удобно. Все соусы и приправы за дополнительную плату, это позволяет купить основное блюдо по приемлемой цене. Зачем платить за то, что вам не нужно? В стоимость позиций не включены никакие скрытые платежи. Вы сразу видите, что и по какой стоимости приобретаете. Всё честно и прозрачно.
Цены по-настоящему низкие, но не потому, что мы экономим на качестве продуктов, у нас высокий оборот ингредиентов, заказываем часто, но небольшими партиями. В наших кафе нет официантов и другого обслуживающего персонала, используется одноразовая посуда. Сразу отпадает потребность в затратах на приборы очистки, мытье посуды, дополнительные рабочие места.
Да, доставка платная, и мы считаем, что это только плюс. К сожалению, бесплатной доставки не бывает – есть та, стоимость которой уже включена в цену. Мы не хотим, чтобы гости желающие покушать в зале платили за доставку других людей. В Жако всегда можно сэкономить, забрав заказ посредством самовывоза.
Как нас видят
Мы не позиционируем себя как дорогое, элитное заведение. Мы – для всех. Не закупаем дорогие продукты, но и не экономим на своих клиентах. Всегда гарантируем свежесть ингредиентов и соблюдение технологии приготовления. Не закупаем рекламу на федеральных каналах, используем только локальные, проверенные средства продвижения. Также раскручиваемся при помощи сарафанного радио и посредством социальных сетей.
Живи легко
Живи с легким сердцем, легким на подъем. Относись к жизни проще, не переживай по пустякам, будь оптимистом. Принимай решения, перешагивай неприятности и продолжай уверенно двигаться к своей цели. Легко жить, когда ты знаешь, что сам управляешь своей жизнью. Легко жить счастливо, когда ты знаешь, чего хочешь и действуешь.

Публичная оферта
Политика конфиденциальности
О бренде | Ташир Пицца в Москве
История Международной корпорации «Гранд Фуд» берет начало с 1999г. с открытия пиццерии «Ташир» в г.Калуге. В настоящее время компания уверенно развивается и растет, за эти годы было открыто более 150 ресторанов быстрого обслуживания в 29 регионах России по таким концепциям как: «Ташир пицца», «Сутеки», «Кебаб-тун», «Гарнир», «Кофейня», а так же рестораны: «Место», «Мерцен», «Манчо»,«Тондыр»
В пиццериях «Ташир» сочетается высокое качество продукции и быстрота приготовления, это и стало визитной карточкой бренда. Вся пицца изготовлена по оригинальной технологии и рецептуре с использованием только свежих и качественных продуктов. Качество пиццы по достоинству оценили уже более 10 млн. посетителей. Ресторан быстрого обслуживания «Ташир Пицца» предлагает доставку еды, в том числе и доставка пиццы, на дом или в офис самого высокого качества. Вы уже сейчас можете сделать on-line заказ доставки пиццы и напитков в разделе «Доставка».
Итальянский буфет позволяет ценителям итальянской кухни отведать кулинарные шедевры самой изысканной кухни мира, а насыщенный аромат и превосходный вкус кофе подарят частичку тепла солнечной Италии.
Сегодня «Ташир пицца» это:
Сочетание полноценной еды и быстрого обслуживания;
Широкий ассортимент итальянских блюд;
Доступные цены.
Наш посетитель — самый дорогой и желанный для нас гость. Обслуживать и быть всегда рядом с ним – большая честь для нашего сотрудника.
Видео о нас
Мобильное приложение «Ташир Пицца»
Установите мобильное приложение «Ташир Пицца». Заказывать через него удобно и быстро.

ИП Авагян Агарон Бабкенович 402720583706
ИП Араратян Арарат Артакович 402915676864
ИП Араратян Арман Артакович 402913422663
ИП Араратян Артак Эрнестович 402911116460
ИП Арутюнян Айк Грачикович 402720074635
ИП Асатрян Арменуи Размиковна 402916739108
ИП Буниатян Азарапет Арамович 502987061809
ИП Варосян Анаит Мишаи 402810430662
ИП Вартазарова Кристина Игоревна 402715755692
ИП Джанинян Кристине Леваи 402809723086
ИП Джанинян Лева Сандрои 402911074499
ИП Джанинян Эдита Леваевна 402811435293
ИП Джаноян Армен Мкртычевич 402708550020
ИП Думикян Армен Вараздатович 402709399502
ИП Зограбян Арам Эрнстович 402910003752
ИП Зограбян Арутюн Ашотович 402715899310
ИП Зограбян Ашот Эрнестович 402701350294
ИП Зограбян Зограб Арамович 402911116607
ИП Карганян Элеонора Геннадиевна 402817232300
ИП Колисниченко Элиза Левоновна 402714611521
ИП Лыспак Елена Юрьевна 402902562475
ИП Назарян Назани Гришаевна 402720150702
ИП Никулин Евгений Михайлович 402802120402
ИП Петросян Овик Самвелович 402717024899
ИП Рудой Александр Викторович 402707864610
ИП Саакян Армен Левонович 710715109428
ИП Сидоренко Анастасия Александровна 402902583644
ИП Скворцова Анна Андреевна 402903693537
ИП Стебнева Елена Ивановна 481306815371
ИП Хачатрян Сабина Юрьевна 402803598600
ИП Алексанян Араик Хачикович 402901964076
ИП Саргсян А.А. 616803268577
ИП Мгерян Наира Хачиковна, 402716788073
ООО «МАНЧО» 4027068839
ИП Авагян Тигран Агаронович 402720625603
ИП Стратулат Алла Ивановна 402705304066
Тед: 8 (800) 200-59-10
248001, г. Калуга, ул. Кирова д. 63
VK089908
Пицца да мама | Take away pizza
Формат: Мини-пиццерия.
Take away pizza – европейский формат, ориентированный на «покупку с собой».
Пиццерия от 8 кв.м. с производством полного цикла.

Успех «Pizza da mamma» — счастливая случайность?
Конечно, нет. В бизнесе на везении далеко не уедешь. Основатель сети мини-пиццерий Аркадий Грицевский — не новичок, который смог, а шеф-повар и предприниматель с огромным опытом, основатель ряда успешных проектов и сегодня является шеф-пиццайоло ресторана ROSSINI

«Я развиваю проект «Pizza da mamma», совершенствую его. Когда проект был «доведен до ума», доказал свою жизнеспособность и эффективность, то было принято решение масштабировать бизнес».

Концепция:

● Новый формат предприятия общественного питания, ориентированный на изготовление классической итальянской пиццы за минимальное время (до 7 минут) без потери качества на профессиональном итальянском оборудовании с использованием уникальных технологий, разработанных специально для этого проекта!

Преимущества:

● Невысокая цена за продукцию высокого качества, обладающую высоким спросом, что формирует адекватную потребительскую аудиторию.
● Компактные размеры торговой точки, выполненной в форме острова, размещаемой на площади с любой геометрией (угловые, овальные, погонные), что позволяет использовать практически любые имеющиеся площади.
● Не требуется наличия обеденного зала, так как наша продукция предназначена для заказа с собой.
● Наша продукция продается в высококачественной упаковке из термокартона с фирменной символикой компании, которую покупатели забирают с собой.
● Минимальные требования к техническим коммуникациям (необходимо подключение к электрической сети мощностью 6 кВт, наличие водопровода и канализации).
● Автономность мобильной конструкции торговой точки, то есть не требуется вентиляционных и приточных коммуникаций, при этом отсутствуют нежелательные запахи процессов приготовления.
● Высококвалифицированный персонал.
● Постоянный контроль технологического процесса, этикета, сервиса.
● Наличие полного пакета нормативной и разрешительной документации.

Размещение:

В прикассовых зонах, кулинарных или продуктовых отделах в ТРЦ, ТРК, ТЦ ,
крупных супермаркетов, АЗС.

Стоимость старта и запуска бизнеса
«под ключ» — 850.000 ₽.

Окупаемость: 12 месяцев.

Штат: 2 повара-кассира.

ФРАНЧАЙЗИНГОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Отсутствует.
Отсутствует.
Отсутствуют.

Отсутствие инвестиций в:
Отделку зала для посетителей.
Покупку мебели.
Согласование вывесок.
Вентиляцию.
Слаботочные системы (охрана, пожарка)

Мы предусмотрели для Вас:
Десятидневное обучение которое включает в себя как теорию так и практику в одной из пиццерии сети.
По окончании обучения выдается сертификат Ассоциации Пиццайоло России с присвоением квалификации пиццайоло.
Четкую, структурированную пошаговую инструкцию, базу знаний и документов;
Отдел поддержки состоящий из специально обученных людей. Они работают на то, чтобы максимально оперативно решать все Ваши затруднения;
Консультанты-практики по всем нужным направлениям;
Общие вопросы, юридические, маркетинг, продвижение, вопросы по ремонту и строительству, рецептуре и технологическим картам, оформлению пиццерии- на все эти вопросы Вы получите четкие и ясные ответы.

Приобретенные знания и опыт позволят Вам стать настоящим пиццайоло или сделать первый шаг к открытию собственной пиццерии, мини-пиццерии, а возможно даже и сети.

Хотите разделить наш успех? Сделайте первый шаг — напишите нам.

Отбор будущих партнеров будет конкурсным. Вы будете участвовать в интервью.
Не обижайтесь, но в команду мы возьмем не всех.

С Уважением, Грицевский Аркадий.
26 лучших пиццерий 2021 года (ОБНОВЛЕННЫЙ РЕЙТИНГ)
Этот ежегодный список лучших пиццерий был пересмотрен и обновлен 18 декабря 2020 года.
Пицца — один из самых важных продуктов питания в Америке. 43% американцев едят его хотя бы раз в неделю. Это неудивительно, поскольку пицца — это относительно недорогой способ накормить семью, при этом добавляя разнообразия в начинку. Доставка и еда на вынос — огромная часть этого: 36% американцев регулярно едят фаст-фуд, а пицца из франчайзинговых ресторанов занимает центральное место на этом рынке.Это внимание к доставке помогло франшизам пиццы расти, в то время как другие боролись во время кризиса COVID-19.
До кризиса сети пиццерий уже преуспевали. В 2019 году объем продаж пиццы в США составил 46,34 миллиарда долларов, из которых в 2018 году объем продаж индустрии быстрого питания в США оценивался в 256 миллиардов долларов. Самым важным игроком на этом рынке является франшиза Domino, на которую в 2019 году пришлось 19% всех продаж пиццы в США. и 36% продаж с доставкой. Сильный подход к рынку доставки помог Domino’s восстановить потускневший профиль, и цена его акций выросла на 99% за три года.
Франшизы полностью захватывают бизнес по производству пиццы. Продажи сетевых пиццерий в 2019 году выросли на 3,17%, в то время как в независимых — на 1,33%, а на крупные сети теперь приходится 60% продаж пиццы. В то время как малый бизнес может преуспеть, франшизы неуклонно расширяются.
Отрасль ресторанов сильно пострадала от COVID-19: рестораны, где можно поесть, закрылись по всей Америке. Многие заменили это на доставку еды, что привело к тому, что генеральный директор Domino Ритч Эллисон назвал «беспрецедентным ускорением доставки еды в США».С. » Пицца выиграла от этого и была одной из трех кухонь мира по продажам в июне, наряду с курицей и гамбургерами.
Во втором квартале 2020 года у крупных пиццерий наблюдался значительный рост продаж. Papa John’s вырос на 28% в годовом исчислении, Pizza Hut — на 21%, а Domino — на 16%, по сравнению с 3% за тот же квартал 2019 года. Были наняты новые сотрудники, причем только Papa John’s наняла 30 000 дополнительных сотрудников в период с марта. и июль.
Хотя этот всплеск может снизиться по мере ослабления COVID-19, он не исчезнет полностью.Долгий отрезок нового поведения формирует привычку, и люди привыкли к своим обычным доставкам пиццы. Скорее всего, франчайзинговые компании по производству пиццы будут продолжать работать намного выше своих достижений в 2019 году.
На точную форму отрасли будут влиять не только региональные различия в COVID-19, но и тенденции, которые возникли до пандемии.
39% американцев выбирают здоровые продукты, заказывая фаст-фуд. Вместе с растущим спросом на веганские, вегетарианские и аллергические альтернативы это означает, что франшизы будут лучше, если они смогут предлагать широкое и разнообразное меню.Добавление новых возможностей не влияет на то, что нравится существующим клиентам, и позволяет франшизе привлекать новых клиентов.
До COVID-19 стремление к более здоровой и качественной еде приводило к тому, что рестораны быстрого питания набирали популярность, увеличиваясь на 8,3% в 2019 году по сравнению с 4,2% для более традиционных точек быстрого питания. Тем не менее, рестораны быстрого обслуживания медленнее восстанавливаются от COVID-19, чем рестораны быстрого питания, и поэтому эта взаимосвязь, вероятно, изменится в краткосрочной перспективе, прежде чем fast casual возобновит свой рост.
Цифровые инновации важны. Рост Domino основан на улучшении своей цифровой инфраструктуры, чтобы сделать онлайн-заказы быстрыми, легкими и удобными, с добавлением таких функций, как доставка в общественные места и групповые оповещения о прибытии доставки. 60% цифровых заказов поступает через приложения, и они более удобны для многих клиентов. С другой стороны, некоторые ищут более человечный опыт, и есть попытки предоставить это, например, сеть пиццерий в Вашингтоне, округ Колумбия, добавила текстовый заказ, который позволяет обсудить заказ.
Важным фактором, который следует учитывать, является доставка. Некоторые бренды полагаются на стороннюю доставку, используя такие как DoorDash и Grubhub, в то время как другие, такие как Domino’s, имеют собственную инфраструктуру доставки. Последний вариант увеличивает текущие финансовые обязательства компании, но снижает затраты на доставку. Третьи стороны удобны, но могут удерживать до 30% счета, значительно съедая прибыль.
Еще одно конкретное событие, которое приведет к изменениям в ландшафте франшизы пиццы в 2021 году, и это крах NPC International Inc.Крупнейший франчайзи Pizza Hut в Северной Америке, компания объявила о банкротстве во время пандемии. Это был апогей продолжающихся проблем с затратами на рабочую силу, ценами на продукты питания и конкуренцией, которые уже сильно ударили по NPC. Компания переходила от обеда к доставке, но недостаточно быстро, и пандемия стала гвоздем в ее гроб.
В отсутствие NPC появятся возможности для других заполнить пробел во франчайзинге Pizza Hut, с NPC, распоряжающимся 163 локациями.Это создаст больше шансов для других приобрести франшизу Pizza Hut или у других брендов, чтобы откусить от доли рынка Pizza Hut, пока франшиза восстанавливается. Крах еще больше подчеркнул важность сосредоточения внимания на доставке.
Независимо от результатов для ресторанов бывших NPC, пицца — отличный вариант для всех, кто хочет заняться бизнесом по франчайзингу.
Лучшие пиццерии 2021 года
1. Pizza Hut
Pizza Hut была основана в 1950-х годах Дэном и Фрэнком Карни в Уичито, штат Канзас, и является дочерней компанией Yum! Brands, Inc., одна из крупнейших в мире ресторанных компаний. Чтобы не отставать от Domino’s, компания недавно объявила, что закроет около 500 закусочных, чтобы сосредоточиться на более популярном сегменте доставки еды и напитков на вынос. Игра в догонялки конкурентов, крадущие вашу долю на рынке, — не лучшее место для этого, но, хотя рыночная доля Hut упала с 25% в 1995 году до нынешних 13,3%, сеть по-прежнему поддерживает множество лояльных потребителей.
Основанная в 1958 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1959 года, количество точек продолжало расти в последние годы до 17 227 (по сравнению с предыдущим общим числом 15 418), из которых 97 принадлежат компании, а 11 177 расположены за пределами НАС.
2. Domino’s
Domino’s — новый король пиццы, как с точки зрения мировых продаж (13,5 миллиарда долларов), так и с точки зрения количества мест. Сеть была одной из первых, кто популяризировал доставку на дом, и теперь она доставляет более миллиона пицц каждый день. Недавно компания внедрила доставку пиццы на электронных велосипедах, производимых компанией Rad Power Bikes.
Секрет успеха Domino во многом связан с технологией заказа. Новая платформа цифрового заказа AnyWare компании расширяет виды устройств, которые потребители могут использовать для размещения заказов, включая умные колонки (Amazon Echo / Alexa), умные телевизоры, умные часы и платформы социальных сетей, а также обычный набор настольных компьютеров, планшетов и мобильные телефоны.
Основанная братьями Томасом и Джеймсом Монаганами в Ипсиланти, штат Мичиган, в 1960 году, последний годовой отчет компании показывает, что было 17 020 филиалов (по сравнению с 15 914 в 2018 году), из которых 342 находятся в собственности компании и 10 894 расположены за пределами США.
3. Little Caesars
Компания Little Caesars была основана в 1959 году Майком Ильичем, в то время шорт-стопом фермерской команды Detroit Tigers, и его женой Мэриан. Первая локация в Гарден-Сити открыта и сегодня.Недавно компания построила новое 9-этажное здание штаб-квартиры стоимостью 150 миллионов долларов в Детройте со стеклянным фасадом, состоящим из стеклянных панелей, имеющих треугольную форму ломтиков пиццы.
В дополнение к известной фразе «Пицца! Пицца!» и квадратные пироги, Little Caesars открыла новые горизонты, представив концепцию Hot-N-Ready, предлагая пиццу на вынос по удивительно низким ценам в определенные часы дня, например, с 16 до 20 часов.
Основанная в 1959 г., франчайзинговая компания с 1962 г. насчитывает 5 463 филиала в США и по всему миру.
4. Papa John’s
Papa John’s начал свою деятельность еще в середине 1980-х, когда основатель компании Джон Шнаттер продал свой любимый Camaro Z28 1972 года за 2800 долларов, чтобы оставить таверну своего отца открытой и превратить ее в пиццерию. Papa John’s больше ориентирован на еду на вынос и доставку, чем на доставку еды в магазин. Кроме того, в 2002 году это была одна из первых национальных сетей, сделавших онлайн-заказы доступными для всей сети.
Несмотря на то, что она изо всех сил пыталась найти свою опору на высококонкурентном рынке пиццы, она добивается успехов в своем базовом подходе BIBP — лучше ингредиенты, лучше пицца.Шнаттер ушел с поста председателя компании после разногласий по поводу использования им расовых оскорблений.
Основанная в 1985 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1986 года, в последние годы количество точек продолжало неуклонно увеличиваться до 5 347 (по сравнению с 5 336 ранее), из которых 598 принадлежат компании, а 2213 расположены за ее пределами. Соединенные штаты.
5. Papa Murphy’s
Претензия Papa Murphy на известность заключается в том, что это единственная сеть пиццерий национального масштаба, основанная исключительно на пицце «возьми и испек», собранной в магазине и испеченной покупателями дома.Это была середина 1980-х, когда Терри Коллинз приобрел и консолидировал две существующие сети, Papa Aldo’s Pizza и Murphy’s Pizza.
Papa Murphy’s подчеркивает свежесть своих ингредиентов, отмечая, что в его магазинах нет морозильных камер, тесто готовится ежедневно с нуля, 100% цельномолочный сыр моцарелла натирается каждый день на терке, а овощи нарезаются вручную. Сеть была недавно приобретена канадской компанией MTY Group, которая управляет более чем 70 различными брендами ресторанов быстрого обслуживания и повседневной кухни.
Основанная в 1985 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1986 года, количество офисов сократилось в последние годы до 1318 (по сравнению с предыдущим общим числом 1380), из которых 58 принадлежат компании, а 34 расположены за пределами США.
6. Marco’s Pizza
Marco’s Pizza была недавно названа «Сетью пиццерий года» по результатам опроса, проведенного Harris Poll EquiTrend, в котором приняли участие более 77 000 человек. Компания была основана итальянским иммигрантом Паскуале «Пэт» Джаммарко и является единственной крупной американской сетью пиццерий, основанной коренным итальянцем.Гуру ресторанной индустрии Джек Буторак возглавил сеть в 2004 году, когда у нее было всего 123 ресторана, и превратил ее в национальную сеть, которой она является сегодня.
Основанная в 1978 году и предоставляющая франчайзинг с 1979 года, количество офисов быстро увеличилось до 973 (по сравнению с предыдущим общим числом 933), из которых 41 принадлежат компании, а 44 расположены за пределами США. .
7. Hungry Howie’s Pizza and Subs
Hungry Howie’s Pizza and Subs утверждает, что является «домом для ароматизированной пиццы с корочкой», поскольку это была одна из первых сетей пиццерий, создавших ароматизированные корочки, которые она запустила еще в 1985 году с 8 различные вкусы, которые сегодня включают масло, сливочный сыр, каджун, чесночные травы, лук, ранчо, кунжут и сыр Азиаго.Помимо пиццы, в меню Hungry Howie’s входят субстанции в стиле кальцоне, куриные крылышки и тендеры, хлеб, салаты и пирожные.
Сеть опоздала в цифровой маркетинг и усвоила несколько трудных уроков, но теперь добивается успеха благодаря полностью интегрированному маркетинговому плану, дополненному наличием одной и той же системы точек продаж во всех местах для быстрого реализовать ежедневные спец.
Основанная в 1973 году и франчайзинговая с 1982 года, количество точек в последние годы оставалось в основном стабильным и в настоящее время составляет 531 (по сравнению с предыдущим общим числом 546), из которых 32 являются собственностью компании, и все они расположены в США. .
8. MOD Pizza
MOD Pizza была названа Nation’s Restaurant News самой быстрорастущей сетью ресторанов Америки по общесистемным продажам, которые выросли на 44,7% в прошлом году в этой сети, где представлены быстрая индивидуальная пицца ручной работы с 3-минутным время выпекания в печах с температурой 800 градусов. Концепция включает фиксированную цену независимо от того, сколько начинок клиенты выбирают для своей пиццы MOD (сделанная по запросу) или салата по индивидуальному заказу, семейную атмосферу DIY и уникальный декор в местном стиле в каждом из заведений.
Основанный в 2008 году супругами Скотт и Элли Свенсон в Сиэтле, штат Вашингтон, количество офисов быстро выросло до 429 (по сравнению с предыдущим общим числом 433) в США и одного в Канаде. .
9. Cicis
Cicis — крупнейшая сеть пиццерий, основанная на концепции «шведского стола» и недавно развернувшая кампанию «Безлимитный» — вся пицца, которую клиент может съесть со шведского стола, по удивительно низкой цене. И, как правило, на «шведском столе» не менее 15 различных видов пиццы.Это делает Cicis популярным среди семей и школьных групп после мероприятий.
Созданный в 1980-х годах Джо Кроче и Майком Коулом в Плано, штат Техас, буфет для пиццы в Cicis предлагает несколько видов пиццы, в том числе традиционную пиццу, глубокое блюдо, прямоугольные лепешки и фаршированное тесто. Сеть также известна тем, что предлагает уникальные творения, такие как макароны и пиццу с сыром, а также крылышки различных вкусов в качестве начинки для пиццы.
Основанная в 1985 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1987 года, количество точек неуклонно снижалось с 639 в 2009 году до 427, из которых 49 принадлежали компании, и все они находились в США.
10. Пицца за круглым столом
Пицца за круглым столом была основана в конце 1950-х годов Уильямом Р. Ларсоном, который открыл первое заведение в Менло-Парке, Калифорния. В 1961 году он принял короля Артура и рыцарей темы круглого стола, предложенной другом. Компания через многое прошла. В 1992 году он полностью перешел в собственность сотрудников. В 2011 году он прошел через банкротство по главе 11 и стал сильнее, чем раньше.
Стандартный формат для пиццерии за круглым столом ориентирован на пиццу и салаты, но доступен новый формат, который называется клуб пиццы за круглым столом — Pizza Pub Play с видео-аркадными играми для детей, телевизорами с большим экраном для просмотра спортивных состязаний, большим меню , и выбор крафтового пива.В 2017 году компания была приобретена Global Franchise Group.
Компания была основана в 1959 году и работает по франчайзингу с 1962 года. В последнее время количество точек упало с 444 в 2016 году до 420, из которых 62 являются собственностью компании, а одно находится за пределами США.
11. Jet’s Pizza
Jet’s Pizza была оплотом в Мичигане с 1970-х годов, хотя ее присутствие в 20 других штатах заставляет больше людей произносить девиз компании: «Давайте возьмем Jet’s!» Компания была основана братьями Юджином и Джоном Джеттс, когда они решили доставить пиццу в детройтском стиле (квадратное глубокое блюдо) дальше к северу от города, в Стерлинг-Хайтс.Почти половина магазинов сети находится в Мичигане.
В дополнение к пицце в стиле Детройта и Нью-Йорка в Jet’s также есть два уникальных типа сэндвичей — Jetzee, который похож на панини на гриле, но готовится из теста для глубокого блюда в качестве хлеба, и Boat, также готовится из теста для пиццы, как кальцоне, но открывается с одной стороны. А для тех, кто ищет пиццу с низким содержанием углеводов, Jet’s пробует пиццу с итальянской приправой и корочкой из цветной капусты.
Основанная в 1978 году и франчайзинговая с 1990 года, в настоящее время количество точек составляет 380 (по сравнению с предыдущим общим числом 383), из которых 40 являются собственностью компании, и все они расположены в США.
12. Blaze Pizza
Blaze Pizza недавно заняла первое место в опросе Market Force о лучших брендах QSR, выбранных потребителями, опередив Papa Murphy’s (второе место) и Marco’s Pizza (третье место) в сверхконкурентном рейтинге. сегмент пиццерии. Blaze, который до сих пор считается новичком в пиццерии, был основан Риком Ветцелем, соучредителем компании Wetzel’s Pretzels.
Шеф-повар Брэдфорд Кент был привлечен к приготовлению 11-дюймовой тонкой корочки из теста, которое бродило полные 24 часа, прежде чем превратиться в корочку, придавая пирогам Blaze характерную хрусткость легче воздуха.Сеть также получила большой импульс благодаря поддержке мегазвезды НБА Леброна Джеймса и теперь рассматривает возможность выхода на биржу.
Компания была основана в 2012 году и с тех пор занимается франчайзингом, и с тех пор количество точек быстро выросло до 342 (по сравнению с предыдущим общим числом 337), из которых 12 являются собственностью компании, а 30 расположены за пределами США.
13. Mountain Mike’s Pizza
Mountain Mike’s Pizza возникла в конце 1970-х годов, когда она была основана в Пало-Альто, Калифорния, и с тех пор распространилась на Орегон, Неваду и Юту с непринужденными семейными заведениями, известными своими хрустящими блюдами. курчавые пепперони.Клиенты могут приготовить свои собственные классические круглые пироги или выбрать одну из 10 фирменных пицц сети, а также крылышки, сэндвичи, салаты, гарниры и десерты. Он позиционирует себя как популярное место для пиццы для семей, спортивных команд, групп и крупных игровых вечеров.
Основанная в 1978 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1981 года, в последние годы количество точек неуклонно росло до 220 (по сравнению с предыдущим общим числом 211), ни одно из которых не принадлежит компании, и все они расположены в США.
14. Donatos
Donatos начал свою деятельность в начале 1960-х годов, когда его основатель Джим Грот купил пиццерию в южной части Колумбуса, штат Огайо, за 1300 долларов, когда он был второкурсником в штате Огайо. В сети представлена пицца в стиле Огайо, представляющая собой круглый пирог с тонкой корочкой, нарезанный квадратными ломтиками с начинкой от края до края. Сеть получила большой рост в 2013 году, когда ее председатель Джейн Грот Абелл (дочь основателя) появилась в реалити-шоу CBS Undercover Boss. В каждом заведении также подают кальцоне, запеченные в духовке субпродукты, крылышки, салаты, гарниры и десерты.
McDonald’s купила компанию еще в 1970-х, когда хотела добавить пиццу в свое меню, но это не сработало, и Grotes выкупили компанию. Теперь Red Robin рассматривает возможность добавления в свое меню пиццы Donatos.
Основанная в 1963 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1991 года, количество точек в последние годы оставалось довольно стабильным и в настоящее время составляет 162, из которых 54 являются собственностью компании, и все они расположены в США.
15. Rosati’s Pizza
Rosati’s Pizza — это результат долгой истории ресторанной деятельности семьи Росати с 1890-х годов.Когда в начале 1900-х годов семья переехала в Чикаго, чтобы открыть больше ресторанов, они начали экспериментировать с пиццей.
Основные предложения пиццы Rosati включают Chicago Deep Dish, Chicago Thin Crust, Double-Dough (вдвое толще с уникальным скрученным вручную краем) и пиццу с начинкой (ингредиенты между двумя корочками, запеченные 40 минут и покрытые соусом). Также в меню закуски, кальцоне, блюда из пасты, бутерброды, салаты, жареный цыпленок, ребрышки и десерты. В большинстве мест используются ярусные сланцевые печи, а не конвейерные печи.
Основанная в 1964 году, но франчайзинговая только с 2006 года, количество точек выросло в последние годы до 152 (по сравнению с предыдущим общим числом 148), из которых 10 являются собственностью компании, и все они расположены в Соединенные штаты.
16. Пиология
Пиология была основана Карлом Чангом и серийным предпринимателем по пицце Джеймсом Маркхэмом («Нокаут-пицца», «Нью-Йоркская пицца в Китае», «MOD Pizza» и «Project Pie») в 2011 году. Пиология предлагает более 40 различных вариантов начинок, которые по возможности готовятся из местных продуктов в меню, которое также отражает местные тенденции и вкусы.
Сеть недавно представила шесть вариантов корок премиум-класса (Artisan Thin, Artisan Thin Hearty Wheat, PieRise Thick, Hand-Crafted Deep Dish, Цветная капуста и без глютена) и несколько растительных белков, которые выглядят и имеют вкус мяса, но не содержат глютена. приготовленные из овощей, в том числе «Фрикадельки из говядины», «Острые итальянские колбасы» и «Нарезанные кубиками курицы».
На веб-сайте компании, основанной в 2011 году, в настоящее время указано 119 офисов.
17. Ledo Pizza
Ledo Pizza зарекомендовала себя как региональная пиццерия, известная своими уникальными квадратными пиццами.Каждая пицца раскатывается на заказ из свежеиспеченного теста. Президент компании Джеймс Билл гордится многолетней историей своей семьи в области пиццы, которая началась еще с того момента, когда его дедушка открыл первый магазин Ledo в 1955 году в Адельфи, штат Мэриленд. В то время круглые формы для пиццы не были обычным явлением, и Ledo’s придерживается прямоугольных форм, с которых начинала. Как говорится на веб-сайте компании: «Это может занять немного больше времени, но оно того стоит».
Ледо также известно своими очень толстыми ломтиками пепперони. Помимо пиццы, в меню представлены закуски, салаты, кальцоне и стромболис, разнообразные закуски и бутерброды, итальянские закуски и супы.
Основанная в 1955 году и предоставляющая франчайзинг с 1989 года, количество точек в последние годы оставалось довольно стабильным и в настоящее время составляет 110 (по сравнению с предыдущим общим числом 102), ни одно из которых не является собственностью компании, и все они расположены в Соединенные штаты.
18. Pizza Factory
Pizza Factory имеет девиз: «Мы бросаем их, они классные». Она производит круглые пиццы с толстым тестом вручную с конца 1970-х годов, когда в Окхерсте было открыто первое заведение. Калифорния. Меню этой сети различаются в зависимости от местоположения, но помимо пиццы в большинстве также есть кальцоне, салаты, хлеб, крылышки, паста и бутерброды.
Генеральный директор Мэри Джейн Рива рассказала о своей стратегии нацеливания на небольшие города (10 000 жителей или меньше), где можно найти более выгодные сделки с недвижимостью, а также о том, чтобы оказывать большее влияние на местное сообщество.
Основанная в 1979 году и предоставляющая франчайзинг с 1985 года, количество точек снизилось с 128 в 2008 году до нынешнего общего числа 98 (по сравнению с предыдущим общим числом 103), только одно из которых принадлежит компании, и все из них находятся в США.
19. Uno Pizzeria & Grill
Uno Pizzeria & Grill восходит к началу 1940-х годов в Чикаго, когда Айк Сьюэлл и Риккардо популяризировали концепцию пиццы с глубоким блюдом, хотя вопрос о том, придумали ли они эту идею, является спорным.Франчайзинг начался в конце 70-х годов, и на пике популярности сеть насчитывала более 200 точек.
Меню претерпело расширения и сокращения, а также несколько изменений названия на протяжении многих лет, поскольку она изо всех сил пыталась утвердить свою идентичность и бренд. Тем не менее, несмотря на взлеты и падения, Uno остается сетью, которая больше всего ассоциируется с пиццей глубокого приготовления.
Основанная в 1943 году и франчайзинговая с 1978 года, количество мест, перечисленных на веб-сайте компании, включает 78 мест внутри страны (по сравнению с предыдущим общим числом 88), одно международное отделение в Индии и еще одно, которое скоро появится в Саудовской Аравии.
20. Toppers Pizza
Toppers Pizza — сеть магазинов на Среднем Западе, которая не скрывает своих амбиций пробиться к вершине индустрии пиццы с помощью отличной пиццы, потрясающей культуры и современного заказа. Он нацелен на аудиторию в возрасте от 18 до 34 лет, заинтересованную в доставке и доставке пиццы поздно вечером, при этом большинство магазинов работают до 3 часов ночи или позже. Вот почему он фокусируется на цифровом заказе. Как сказано на веб-сайте компании: «… закажите ее у стойки, по телефону, перейдите на веб-сайт, в приложения, обмен текстовыми сообщениями, Alexa, ВАШУ ТЕННИСНУЮ ОБУВЬ! В любом случае, вы можете мечтать заказать это, бум, оно есть.”
Помимо пиццы, сеть предлагает семь видов Topperstix (хлебных палочек) и семь различных версий крыльев буйвола.
Основанная Скоттом Гиттрихом после того, как он разочаровался в национальной сети пиццерий, в которой он работал, на веб-сайте компании указано 68 точек (по сравнению с предыдущим общим числом 55), все из которых расположены в США.
21. Your Pie
Основатель Your Pie Дрю Френч открыл глаза на новые возможности пиццы во время медового месяца на маленьком итальянском острове Искья в 2006 году.Два года спустя, в возрасте 23 лет, он открыл первое заведение Your Pie в Афинах, штат Джорджия, что сделало его одним из пионеров движения пиццы fast-casual. Первым покупателям приходилось учиться, многие из которых сочли восемь соусов, восемь сыров и около 40 начинок подавляющими.
Сеть предлагает индивидуализированные 10-дюймовые пиццы со свежим тестом, которые ежедневно готовятся с нуля и выпекаются в кирпичных печах. Любители пиццы могут выбрать один из семи фирменных пирогов Your Pie, а также заказать бутерброды с панини.
Компания была основана в 2008 году и с того же года занимается франчайзингом. В настоящее время количество офисов составляет 66 (по сравнению с предыдущим общим числом 57), из которых одно принадлежит компании, и все они расположены в США.
22. LaRosa’s Pizzeria
LaRosa’s Pizzeria восходит к середине 1950-х годов, когда в Цинциннати, штат Огайо, Дональд «Бадди» ЛаРоса и несколько партнеров, включая Ричарда «Маззи» Минелла, Майка Солдано и Фрэнка «Хэда, открыли первое место. Серрайно. Круглые пироги в цепочке имеют корочку на выбор, в том числе традиционную тонкую, хрустящую форму вручную, хрустящую корочку или домашнюю пшеницу.Клиенты могут настроить свои пироги или выбрать одну из пяти классических фирменных пицц или четырех роскошных пицц. Здесь также подают три разные пиццы овальной формы на мультизерновой пшеничной корочке. В меню также есть закуски, крылышки, супы, салаты, кальцоне, сладкие хлопья, паста и десерты.
LaRosa’s — это эксклюзивная пицца, которую подают в различных заведениях, включая парки развлечений Кингс-Айленд и Кони-Айленд, зоопарк и ботанический сад Цинциннати, Музыкальный центр Ривербенд, Perfect North Slopes и Great American Ball Park (дом Цинциннати). Бейсбольная команда красных).
Основанная в 1954 году и франчайзинговая с 1967 года, в последние годы количество офисов оставалось стабильным, по последним данным за 2018 год — 63, из которых 11 принадлежали компании и все находились в США.
23. Pie Five Pizza Co.
Pie Five Pizza Co. была основана Rave Restaurant Group как часть новой волны быстрой домашней пиццы ручной работы, при этом «пятерка» в названии компании указывает на длину время, необходимое на приготовление пиццы в сети.Он предлагает неограниченный выбор топпингов по одной цене, включая хрустящие хрустящие тонкие, классические сковороды, традиционные итальянские, без глютена и корочки из цветной капусты с низким содержанием углеводов. Дальнейшая настройка включает шесть соусов, пять сыров, 16 овощей, восемь видов мяса и еще семь «свежих блюд», таких как свежий базилик, нарезанная кинза, покрошенная фета и т. Д. В меню есть как салаты ручной работы, так и десерты.
Компания быстро росла с момента своего основания в 2011 году до 2016 года, когда она достигла 88 офисов, но с тех пор сокращается до 43, ни одно из которых не принадлежит компании, и все они находятся в США.
24. MidiCi Neapolitan Pizza
MidiCi Neapolitan Pizza отличается в нише быстрой домашней пиццы своей преданностью 300-летней традиции неаполитанской пиццы, для которой требуется свежее тесто, приготовленное с нуля всего из четырех ингредиентов. (мука с нулевым или двойным нулем, вода, морская соль и живые пивные дрожжи), которые растягиваются вручную и запекаются в течение 60-90 секунд в дровяной печи, поддерживаемой при температуре не менее 905 ° F. Сеть также можно охарактеризовать как «высококлассный» fast casual по подходу и атмосфере, включая открытую кухню в центре сцены.
Основанная в 2015 году генеральным директором Menchie по замороженному йогурту Амитом Кляйнбергером и с того же года франчайзинговая компания, в настоящее время насчитывается около 42 точек, и скоро будут расширяться.
25. Paisano’s Pizza
Paisano’s Pizza — это довольно стандартная сеть пиццерий, в которой для круглых пирогов в нью-йоркском стиле используется свежее тесто, приготовленное ежедневно. Клиенты могут приготовить самостоятельно или выбрать одну из 10 пицц для гурманов, а также закуски, крылышки, салаты, кальцоне, стромболис, итальянские закуски (паста и многое другое), суб и гамбургеры, другие бутерброды и десерты.
Компания использовала хоккеистов из команды Вашингтон Кэпиталз в своих недавних рекламных объявлениях, в том числе Андре Бураковски и Деванте Смит-Пелли, продвигая случайное воскресное предложение сети BOGO (купи один, получи одно бесплатно). Он также привлек спортсменов из других региональных команд, в том числе баскетболистов из Wizards.
Основанная в 1998 году и франчайзинговая с 2009 года, в настоящее время количество офисов составляет 38, из которых 13 являются собственностью компании, и все они расположены в США. Большинство офисов находятся в Вирджинии и Мэриленде, недалеко от Вашингтона, округ Колумбия, с одним во Флориде.
26. PizzaRev
PizzaRev была запущена в Лос-Анджелесе Ирвом Цукерманом и Николасом Экерманом. Их цель в 2012 году состояла в том, чтобы оседлать волну «pizzarev-olution», создавая пиццу домашнего приготовления индивидуального размера. Потенциал масштабирования и роста PizzaRev привлек бывшего генерального директора McDonald’s Дона Томпсона и его венчурную компанию Cleveland Avenue к покупке контрольного пакета акций этой быстрорастущей сети, хотя за последние пару лет он не сильно вырос. PizzaRev предлагает 11-дюймовую пиццу, приготовленную из оригинального или безглютенового теста, обе из которых являются веганскими, выпекаемыми менее чем за три минуты в печи с температурой 900 градусов.
Основанная в 2011 году и франчайзинговая с 2013 года, в настоящее время на веб-сайте компании указано 12 офисов, восемь из которых находятся в Калифорнии и по одному в Луизиане, Нью-Йорке, Южной Дакоте и Вирджинии.
Важное примечание о нашей методологии
Франшизы в этом списке были ранжированы в соответствии с количеством единиц в системе франчайзинга. Если вы являетесь потенциальным франчайзи и ищете возможности франшизы, которые соответствуют или превышают определенные контрольные показатели производительности для продаж, прибыли и рентабельности инвестиций , пожалуйста, ознакомьтесь с этим списком самых прибыльных франшиз Америки.
5 лучших франчайзинговых компаний по продаже пиццы | Блог Franchise.com
Если вы любите пиццу и вас волнует мысль о том, как накормить сообщество, присмотритесь к франшизе по продаже пиццы. По данным Pizza Magazine, продажи пиццы в США в 2019 году составили 45,73 миллиарда долларов!
Пицца — одно из самых любимых блюд Америки. Идеально подходит для ужина во время игры, вечеринки по случаю дня рождения или свидания. В среднем американцы съедают за свою жизнь 6000 ломтиков! Вот почему в мире существуют сотни пиццерий.На самом деле, американские пиццерии имеют отличную репутацию во всем мире. Мы просмотрели множество ресторанов и составили список 5 лучших франшиз по пицце — вот они!
1.
Domino’s
Эта международная франчайзинговая компания занимается продажей пиццы с 1960 года и начала торговлю по франшизе в 1967 году. К 2010 году Domino’s Pizza насчитывала более 8000 точек в 54 странах и в настоящее время имеет валовой объем продаж более 12 миллиардов долларов.
Domino’s на сегодняшний день является крупнейшей в мире франшизой по продаже пиццы по валовому объему продаж.Компания была пионером концепции доставки пиццы, которая позволила людям получать свои заказы прямо к двери.
Братья Монаган (Джеймс и Том) основали эту компанию и первоначально называли ее Dominick’s. То, что начиналось как один городской ресторан, расширилось по всему миру и теперь насчитывает более 15 900 магазинов примерно в 85 странах.
Помимо пиццы, Domino’s получает большую часть своего дохода от продажи ингредиентов, таких как начинка и тесто, другим компаниям.
2.
Little Caesars
Иногда семейный бизнес процветает, и Little Caesars является примером этого. Родившись из идеи Майка Ильича и его жены Мэриан в 1959 году, они открыли свой первый магазин пиццы. Обдумывая названия магазина, Мэриан придумала прозвище «Маленький Цезарь» для Майка.
Первоначальные инвестиции пары составляли 10 000 долларов — большие деньги в 1959 году и, по сути, их сбережения. Вскоре после открытия ресторан завоевал популярность у посетителей по всему Детройту, штат Мичиган.Затем они выпустили его по франшизе, что привело к взрывному росту его популярности. Бренд признан самой быстрорастущей пиццерией в стране. Сегодня они сообщают, что общий валовой объем продаж составляет около 4 миллиардов долларов.
3.
Pizza Hut
Эта американская пиццерия насчитывает более 400 ресторанов по всей стране. Все началось в 1958 году, когда Дэн и Фрэнк Карни (братья Карни) решили открыть пиццерию. Они заняли у матери 600 долларов и вложили их в стартап.Затем они раздали бесплатную пиццу всем клиентам, которые заказали в первую ночь. Затем бизнес в Плано, штат Техас, быстро рос по всему штату и расширился на другие регионы по всей территории США.
Недавно компания Pizza Hut выступила с новыми идеями, в том числе с начинкой для пиццы Cheez-It и круглыми коробками для пиццы. Они также продают специальные блюда, такие как пицца на сковороде и корочки. Их валовой объем продаж составляет около 12 миллиардов долларов.
4.
Papa John’s
Джон Шнаттер основал Papa John’s в 1984 году.Джон понял, что может делать пиццу лучше и лучше доставлять пироги в баре своего отца в Джефферсонвилле, штат Индиана. Papa John’s Pizza продолжает предлагать гибкие системы доставки и заказа. Например, франшиза была первой франшизой пиццы, которая позволила клиентам заказывать пиццу через Интернет.
Они утверждают, что используют более свежие ингредиенты, чем их конкуренты. Компания предлагает бесплатное обучение в колледже для некоторых своих сотрудников, чтобы улучшить отношения с сотрудниками.У франшизы ресторанов в Луисвилле, штат Кентукки, более 4000 магазинов по всему миру с объявленными валовыми продажами около 3,7 миллиардов долларов.
5. (галстук) California Pizza Kitchen
Если вы ищете калифорнийский кулинарный опыт, то вы можете попробовать соусы и пиццу в California Pizza Kitchen. Основанный в 1985 году Риком Розенфилдом и Ларри Флаксом, пиццерия в Плайя-Виста стала одним из основных ресторанов Калифорнии, предлагающим множество калифорнийских кухонь.Франшиза также продает замороженную пиццу в продуктовые магазины.
California Pizza Kitchen также является первой пиццерией, которая продает барбекю, а также пиццу с тайской курицей. В их китайском франчайзинговом меню также есть пицца со свиной грудиной, а в японских торговых точках продается пицца Unagi.
5. (галстук)
Papa Murphy’s
Основанная в 1995 году Робертом Грэмом, компания Papa Murphy’s была слиянием компаний Papa Aldo’s Pizza и Murphy’s Pizza. Роберт понимал, что людям нужен больший контроль над приготовлением пиццы.
Например, клиенты хотели взять и испечь пиццу, которую они могли бы испечь в собственном доме. Итак, Papa Murphy’s представила концепцию «бери и выпекай» и гордится тем, что использует настолько свежие ингредиенты, что их нельзя использовать ни в духовках, ни в холодильниках.
Ресурсы
https://www.pizzatoday.com/pizzeria-rankings/2017-top-100-pizza-companies
https://www.franchiserankings.com/reviews-and-ratings-of-best -пицца-франшизы
https: // topfranchise.com / article / top-10-pizza-franchises-in-usa-in-2019
http://mentalfloss.com/article/65518/top-10-us-pizza-chains
https: // www. pmq.com/the-2019-pizza-power-report-a-state-of-the-industry-analysis
https://www.foodnetwork.com/fn-dish/news/2015/01/how-many -Ломки-пиццы-делает-средний-американец-ест-на-всю жизнь
Вот 11 лучших франшиз по пицце, которые можно купить
Лучшие франшизы по продаже пиццы предлагают своим владельцам привлекательную прибыль и невероятную мощь бренда.Думаете о том, чтобы стать франчайзи в индустрии пиццы, но не знаете, с какими компаниями можно работать по франшизе?
Мы выбрали компании, которые хорошо известны и позволяют франчайзи строить с нуля.
Если вы ищете кусочек пиццерии стоимостью 46 миллиардов долларов, вот 11 лучших франшиз по продаже пиццы:
Если вы приехали сюда и не знаете точно, как работают франшизы, мы исследовали для вас здесь: Как работают франшизы
Оглавление
1.Плата за франшизу Blaze Pizza
: 30 000 долларов США
2. Стоимость франшизы Jet’s Pizza
: 20 000 долларов США
3. Сбор за франшизу Cici’s Pizza
Стоимость франшизы: 30 000 долларов США
5. Hungry Howie’s Pizza
Комиссия за франшизу: 25 000 долларов
6. Марко Пицца
Комиссия за франшизу: 25 000 долларов
7. Papa Murphy’s

Стоимость франшизы Papa John’s
: 25000 долларов США
9. Стоимость франшизы Little Caesars
: 15000–20 000 долларов США
10. Pizza Hut
Стоимость франшизы: 25000 долларов США
Domino
Franchise Fee : 25 000 долл. США
1. Блейз Пицца
Blaze Pizza — это сеть ресторанов быстрого питания в Пасадене, штат Калифорния. Компания была основана в 2012 году и с тех пор занимается франчайзингом, и с тех пор количество заведений быстро выросло до более чем 300 ресторанов в 42 штатах и пяти странах.Это была первая из новых сетей пиццерий fast-casual, которая поразила 50 заведений в конце 2014 года, а затем стала первой, которая достигла 100 единиц и продаж на 100 миллионов долларов.
Комиссия за франшизу
: 30 000 долларов США
Blaze Pizza быстро расширяется, и сейчас самое время начать свою франшизу. Первоначальная плата за франшизу составляет 30 000 долларов США за ресторан (20 000 долларов США за ресторан, если у вас есть сертифицированный учебный магазин). Постоянный гонорар составляет 5% от валовых продаж, а плата за рекламу составляет 2% от валовых продаж.Открытие франшизы Blaze Pizza предоставит вам доступ к бренду, рецептам и процедурам, поставщикам, обучению, расширению магазина и фирменному стилю, веб-сайту, социальным сетям, онлайн-заказам, программе подарочных карт и т. Д. Что наиболее важно, вы получите доступ к станьте частью динамичной организации, специализирующейся на приготовлении домашней пиццы совершенно по-новому.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Blaze Pizza?
При средней франшизе Blaze с общим доходом долларов в прошлом году , Blaze Pizza — серьезный вариант, когда дело доходит до открытия франшизы пиццы.Если вы сможете преодолеть слухи о «капризном менеджменте», следующим шагом на пути к открытию вашей Blaze Pizza будет отправка им сообщения через их веб-сайт.
Благодаря огромному росту и среднему годовому доходу Blaze Pizza возглавляет наш список лучших франшиз по пицце.
2. Jet’s Pizza
Основанная в 1978 году и работающая по франчайзингу с 1990 года, Jet’s Pizza была опорой в Мичигане, хотя ее присутствие в 20 других штатах заставляет больше людей произносить девиз компании: «Давайте возьмем Jet’s!» Компания была основана братьями Юджином и Джоном Джеттс, когда они решили доставить пиццу в детройтском стиле (квадратное глубокое блюдо) дальше к северу от города, в Стерлинг-Хайтс.Почти половина магазинов сети находится в Мичигане. В настоящее время существует 388 офисов, 37 из которых принадлежат компаниям, и все они расположены в США.
Комиссия за франшизу
: 20 000 долларов
Стоимость франшизы на открытие ресторана Jet’s Pizza составляет 20 000 долларов, а общие предполагаемые начальные инвестиции составляют от 365 000 до 425 000 долларов. Срок действия соглашения составляет десять лет, с оплатой за продление в размере 2000 долларов США. Компании выплачивается роялти в размере 8-10% от валовой ежемесячной выручки.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Jet’s Pizza?
Компания Jet’s, имеющая всего пару сотен франчайзинговых представительств, — небольшая компания, работающая только в Соединенных Штатах.В прошлом году средний доход франшизы составил 1,34 миллиона долларов. Учитывая, что у Jet’s более низкая стоимость франшизы, , а средний доход составляет 1,34 миллиона долларов , пицца Jet’s — вариант с высокой доходностью для людей, желающих открыть франшизу. Для начала посетите веб-сайт Jet’s Pizza и следуйте инструкциям.
3. Cici’s Pizza
Cici’s Pizza — это сеть американских ресторанов со шведским столом, базирующаяся в Ирвинге, штат Техас, специализирующаяся на пицце. Компания была основана в 1985 году, а к 1987 году начала работать по франчайзингу.В 32 штатах насчитывается более 450 ресторанов, работающих по принципу франшизы и корпоративной собственности.
Комиссия за франшизу
: 30 000 долларов США
Комиссия компании
Cici’s Pizza Franchise составляет 30 000 долларов США (и 25 000 долларов США за каждый последующий ресторан), хотя общие первоначальные инвестиции колеблются от 446 000 до 715 000 долларов США. Франчайзи должны направлять 4-6% от своих чистых продаж (в зависимости от уровня прибыльности магазина) на постоянные роялти. Они также должны направлять 3% продаж на рекламу, и CiCi’s Pizza оставляет за собой право повысить эту ставку.Чтобы приобрести франшизу CiCi’s Pizza, владельцы должны иметь кредитный рейтинг не менее 720, ликвидные активы на сумму более 250 000 долларов и чистую стоимость, как минимум, в три раза превышающую эту сумму.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Jet’s Pizza?
Cici’s Pizza может показаться хорошим вариантом при открытии франшизы. Цифры и подтверждающую информацию относительно Cici’s и суммы денег, которую они зарабатывают, бывает трудно найти и ввести в заблуждение. При этом предполагается, что средняя франшиза Cici приносит 780 000 долларов дохода .Этот более низкий доход связан не только с более высокими начальными инвестициями, но и с ограниченной общедоступной информацией. Если вы все же решите открыть Cici’s, вы можете сделать это, заполнив форму на странице Cici «Присоединяйтесь к семье».
4. MOD Пицца
Основанная в 2008 году мужем и женой Скоттом и Элли Свенсон в Сиэтле, штат Вашингтон, MOD Pizza называет себя «целенаправленной» сетью с упором на выплату приемлемой заработной платы сотрудникам, в том числе тем, кто имеет опыт тюремного заключения и содержания. жестокое обращение и проблемы с психическим здоровьем.MOD Pizza известна своей домашней пиццей, время выпекания которой составляет 3 минуты в печи с температурой 800 градусов. Количество точек быстро выросло до 433 точек в 28 штатах и Великобритании.
Комиссия за франшизу
: 30 000 долларов США
MOD Pizza расширяется быстрыми темпами, сейчас лучшее время для открытия вашей франшизы. Первоначальная плата за франшизу составляет до 30 000 долларов за ресторан. Текущий гонорар составляет 5% от валовых продаж, а плата за рекламу составляет 3% от валовых продаж. Открытие франшизы MOD Pizza предоставит вам доступ к рецептам, обучению, поставщикам, социальным сетям, веб-сайту, программе подарочных карт, онлайн-заказам и многому другому.
Сколько зарабатывает владелец франшизы MOD Pizza?
Если вы планируете открыть франшизу и хотите участвовать в компании, MOD Pizza — ваш лучший вариант. MOD известен своими отношениями внутри компании, от топ-менеджмента до сотрудников магазина. В среднем MOD Pizza приносит около 600000 долларов дохода . Стоят ли эти более низкие цифры сильного сообщества внутри компании? Если да, заполните форму на веб-сайте MOD, чтобы открыть франшизу.
5. Hungry Howie’s Pizza
Компания Hungry Howie’s Pizza, основанная в 1973 году и работающая по франчайзингу с 1982 года, является олдтаймером.Hungry Howie’s претендует на звание «Дома ароматизированной пиццы с корочкой», поскольку это была одна из первых сетей пиццерий, создавших ароматизированные корочки, которые она запустила еще в 1985 году с восемью различными вкусами. Количество офисов в последние годы оставалось практически неизменным и в настоящее время составляет 551, 30 из которых принадлежат компаниям и все расположены в США.
Комиссия за франшизу
: 25 000 долларов США
Если вы ветеран, возможно, вы захотите приобрести франшизу Hungry Howie’s. Hungry Howie’s предлагает 50% скидку для квалифицированных ветеранов владельцев / операторов, чтобы поблагодарить их за оказанные услуги.Обычная плата за франшизу составляет 25000 долларов. Текущий роялти составляет 5,5% от валового объема продаж. Вы будете вносить дополнительные 6% от своего валового дохода на маркетинговые и рекламные сборы по вашей франшизе. 1% ваших валовых продаж направляется на национальный маркетинг и 5% на местный маркетинг. Предлагаем вам потратить дополнительно 1% на маркетинг сообщества.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Hungry Howie’s Pizza?
Если вы хорошо разбираетесь в этой компании, отдайте им свои деньги сейчас, но если нет, Howies, возможно, не для вас.Исследуя пиццу Howie’s и их количество, трудно найти что-нибудь актуальное или точное. Даже на веб-сайте Hungry Howies есть числа и статистика за 2014 и 2015 годы. Насколько мне известно, , в среднем, Hungry Howies составляет около 500 000 долларов дохода каждый год . Это довольно мало, особенно если вам сложно найти точную информацию о компании. Чтобы открыть собственный Hungry Howie’s, следуйте процедуре подачи заявки на их веб-сайте.
6. Marco’s Pizza
Marco’s Pizza была недавно названа «Сетью пиццерий года» по результатам опроса, проведенного Harris Poll EquiTrend, в котором приняли участие более 77 000 человек. Marcos была основана в 1978 году и работает по франчайзингу с 1979 года. Компания была основана итальянским иммигрантом Паскуале «Пэт» Джаммарко и является единственной крупной американской сетью пиццерий, основанной коренным итальянцем.
Комиссия за франшизу
: 25 000 долларов США
Стоимость франшизы
Marco’s Pizza составляет 25 000 долларов с потенциальной скидкой от 10 000 до 25 000 долларов на франшизу для ветеранов или лиц с ограниченными возможностями, связанными с обслуживанием.Общая сумма первоначальных инвестиций составляет от 383 780 до 528 330 долларов. Франчайзи должны направлять 5,5% своих чистых продаж на постоянные роялти. Они также должны вносить 1,5% продаж в рекламу.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Marco’s Pizza?
По мере того, как мы приближаемся к более известным компаниям, вы заметите различия в этих цифрах. Marco’s, как компания, ежегодно получает почти 400 миллионов долларов общего дохода, но между 800 филиалами это составляет меньше 500000 долларов на среднюю франшизу .Если вы готовы сделать следующий шаг с Marco’s и начать собственную франшизу, посетите их веб-сайт и заполните форму.
7. Papa Murphy’s
Компания Papa Murphy’s, основанная в 1985 году и работающая по франчайзингу с 1986 года, имеет более 1500 торговых точек. Претензия Папы Мерфи на известность — это единственная сеть пиццерий национального масштаба, основанная исключительно на пицце «возьми и испек», собранной в магазине и испеченной покупателями дома. Кроме того, Papa Murphy’s подчеркивает свежесть своих ингредиентов, отмечая, что в его магазинах нет морозильных камер, тесто готовится ежедневно с нуля, 100% цельномолочный сыр моцарелла натирается каждый день на терке, а овощи нарезаются вручную.
Комиссия за франшизу
: 25 000 долларов США
Стоимость франшизы на открытие ресторана Papa Murphy’s составляет разумные 25 000 долларов. Это предполагает общую предполагаемую сумму инвестиций в запуск от 280 000 до 520 000 долларов. Роялти в размере 5% от валовых продаж взимается ежемесячно, а дополнительные 2% от валовых продаж ежемесячно взимаются в качестве роялти за рекламу.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Papa Murphy’s Pizza?
Доходы отдельных магазинов сильно различаются в зависимости от местоположения и владельца / менеджера.По данным Papa Murphy’s, более 1500 франчайзинговых компаний в среднем составляют 586 229 долларов в годовой чистой выручке , при этом верхняя треть составляет в среднем 870 188 долларов. Если вы уверены в своей способности управлять Papa Murphy лучше, чем 70% других франчайзи, вам, вероятно, следует открыть Papa Murphy’s. Чтобы начать работу с франшизой Папы Мерфи, посетите их веб-сайт и отправьте запрос.
8. Papa John’s
В 2019 году у Papa John’s более 5000 заведений валовая прибыль более 33%.Основанная в 1985 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1986 года, количество офисов постоянно расширяется на протяжении более 30 лет. Papa John’s больше ориентирован на еду на вынос и доставку, чем на доставку еды в магазин. Кроме того, в 2002 году это была одна из первых национальных сетей, сделавших онлайн-заказы доступными для всей сети.
Комиссия за франшизу
: 25 000 долларов США
Чтобы открыть ресторан Papa John’s, потенциальные франчайзи должны иметь чистую стоимость не менее 250 000 долларов и иметь возможность получить финансирование в размере до 275 000 долларов. Компания также взимает единовременную плату за франшизу в размере 25 000 долларов за новые рестораны.Франчайзи также должны платить компании два постоянных ежемесячных платежа (роялти). Стандартный гонорар равен 5% от чистых продаж и еще 3% за рекламу.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Papa John’s Pizza?
Согласно документу о раскрытии франшизы Papa John’s (FDD), вы можете получить в среднем 781 202 доллара США дохода от франшизы Papa John’s. Местоположение, принадлежащее компании, приносит в среднем несколько более высокий годовой доход — 966 460 долларов.Если вы серьезно настроены заработать немного денег и у вас есть много возможностей потратить, Papa John’s — это потенциальная компания, с которой вы хотите работать по франшизе. Следуйте инструкциям на их веб-сайте для получения дополнительной информации.
9. Маленькие Цезарь
Компания Little Caesars, основанная в 1959 году Майком Ильичем и работающая по франчайзингу с 1962 года. Недавно компания построила в Детройте 9-этажное здание штаб-квартиры стоимостью 150 миллионов долларов.
В дополнение к известной фразе «Пицца! Пицца!» и квадратные пироги, Little Caesars открыла новые горизонты, представив концепцию Hot-N-Ready, предлагая пиццу на вынос по удивительно низким ценам в определенные часы дня, с 16:00 до 20:00.
Комиссия за франшизу
: 15 000–20 000 долларов
Стоимость открытия франшизы Little Caesars зависит от типа юнита. Кандидаты должны иметь чистую стоимость не менее 250 000 долларов США и не менее 100 000 долларов США в виде ликвидных активов. Кроме того, они должны иметь возможность получить финансирование для покрытия затрат на открытие бизнеса. Первоначальные инвестиции варьируются от 334 000 до более 1,3 миллиона долларов. Сюда входит первоначальный взнос за франшизу от 15 000 до 20 000 долларов. Постоянный гонорар в размере около 6% от чистых продаж и дополнительная плата за рекламу в размере до 7% от чистых продаж делают эту франшизу одной из самых дорогих, которые мы рассматривали.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Little Caesars Pizza?
Little Caeser’s Pizza приносит ежегодно более 3,3 миллиарда долларов дохода. Это в среднем составляет чуть более 600 000 долларов США в общей выручке на каждую франшизу . Кажется, это может заинтересовать многих. Однако говорят, что средний владелец франшизы зарабатывает менее 40 000 долларов в год. Little Caeser’s Pizza приносит много денег своим пресловутым «Pizza Pizza». Если вы хотите присоединиться, вы можете следить за процессом подачи заявки на их веб-сайте.
10. Pizza Hut
Pizza Hut была основана в 1958 году и начала работать по франчайзингу в 1959 году. Количество точек продолжает расширяться до более чем 15 000 точек. Чтобы не отставать от Domino’s, компания недавно объявила, что закроет около 500 закусочных, чтобы сосредоточиться на более популярном сегменте доставки и доставки еды на вынос.
Комиссия за франшизу
: 25 000 долларов США
У
Pizza Hut есть франшиза в размере 25 000 долларов за 20-летний договор, хотя общие первоначальные инвестиции колеблются от 297 000 до 2 109 000 долларов.Кроме того, получатели франшизы должны платить компании постоянный гонорар в размере 6% от всех продаж, а также дополнительные 3%, которые должны применяться к национальной рекламе. Чтобы приобрести франшизу, заинтересованные стороны должны иметь чистую стоимость не менее 700 000 долларов США, при этом не менее половины этой суммы должны быть доступны в виде ликвидных активов.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Pizza Hut?
Имея более 15 000 представительств по франшизе, средний магазин приносит почти 400 000 долларов дохода . Хотя это не кажется большими деньгами, у работы с такой большой компанией есть и другие преимущества.Pizza Hut имеет хорошую репутацию благодаря заботе о своих сотрудниках и владельцах магазинов. Если вы заинтересованы в открытии франшизы по продаже пиццерий, посетите веб-сайт и нажмите на страницу «Присоединяйтесь к семье».
11. Domino’s Pizza
Domino’s — король пиццы как с точки зрения мировых продаж (13,5 миллиарда долларов), так и по количеству точек (более 17 000). Основанная в 1960 году, сеть была одной из первых, кто популяризировал доставку на дом, и в настоящее время ежедневно доставляет более миллиона пицц.Секрет успеха Domino во многом связан с технологией заказа. Новая цифровая платформа для заказов компании позволяет клиентам размещать заказы на интеллектуальные колонки (Amazon Echo / Alexa), смарт-телевизоры, умные часы и платформы социальных сетей, а также на обычные настольные компьютеры, планшеты и мобильные телефоны.
Комиссия за франшизу
: 25 000 долларов США
Domino’s Pizza предлагает франшизу по удивительно низкой цене. Вот почему Domino’s Pizza — лучшая пиццерия. Первоначальная плата за франшизу составляет 25 000 долларов США, а общий объем первоначальных инвестиций составляет от 119 950 долларов США до 461 700 долларов США.Соглашение о франшизе длится десять лет и может быть продлено за отдельную плату. Гонорар составляет 5,5% от валового объема продаж, с дополнительными 1-4% на рекламу. У франчайзи должно быть не менее 75 000 долларов в наличных денежных средствах и чистая стоимость активов должна составлять не менее 250 000 долларов.
Сколько зарабатывает владелец франшизы Domino’s Pizza?
Итак, сколько зарабатывает франчайзи крупнейшей в мире пиццерии? Сумма, которую получают владельцы франшизы Domino, варьируется от места к месту.Несколько отчетов показывают, что годовая заработная плата составляет от 107000 до 116000 долларов, что можно ожидать для . Многие люди считают, что владение франшизой Domino и управление ею — лучший вариант в индустрии пиццы. Чтобы открыть пиццерию Domino’s прямо сейчас, посетите страницу Dominos «Достичь мечты» на их веб-сайте.
Существует множество вариантов франшизы для предпринимателей, желающих получить кусок пиццы. У вас в настоящее время есть такой в списке? Как вы думаете, есть ли еще одна, которую мы должны добавить в список лучших пиццерий? Оставьте комментарий ниже…
Читать дальше: 20 лучших франшиз до 40 тыс.
Сообщение Sawyer Radermacher
Последователь Христа, студент CSOM UMN, стажер @ Rob LeMay Consulting, шеф-повар Crave, любитель городских исследований, автолюбитель.
Франчайзинг Extreme Pizza
THE EXTREME PIZZA TEAM
Extreme Pizza® — командный вид спорта, и мы здесь 365 дней в году, чтобы помочь вам всегда оставаться лучшим пиццерией на вашем рынке.
Обладая более чем 25-летним опытом, мы разработали надежный подход к выбору первоклассных площадок, переговорам об аренде, дизайну ресторанов, поддержке управления строительством, надежным и одобренным поставщикам, человеческим ресурсам, целевым традиционным и цифровым маркетинговым инициативам, программирование и руководство в социальных сетях, поддержка по связям с общественностью, мобильное приложение для Apple и Android… все ориентировано на ваш конкретный рынок.
Начальное обучение
Команда Extreme Pizza® предоставляет все необходимое для успеха. Мы организуем комплексное 4-недельное практическое обучение с франчайзерами и минимум тремя руководителями в нашем магазине Extreme Pizza® и корпоративных ресторанах в Сан-Франциско. Дополнительное обучение на месте в течение 2 недель проводится на месте в вашем новом ресторане, чтобы закрепить обучение на вашей настоящей кухне с вашей командой и сообществом.
Наша программа обучения подготовит вашу управленческую команду Extreme Pizza® к каждой позиции и возможностям продвижения на рынке:
Подготовка продукта
Управление продуктами питания и труда
Управление человеческими ресурсами
Отношения с клиентами
Финансовый менеджмент
Инвентаризация и стоимость Control
Рекламные партнеры
Маркетинговые материалы и обеспечение
Торжественное открытие, маркетинг и планирование мероприятий
Постоянная поддержка
Extreme Pizza® понимает, что всегда есть чему поучиться, поэтому мы предоставляем вам постоянную систему поддержки. помочь вам на протяжении всего опыта работы с франшизой Extreme Pizza®.Команда менеджеров Extreme Pizza® доступна круглосуточно для постоянной поддержки.
Extreme Pizza® предлагает два раза в месяц торговые и маркетинговые звонки, открытые для всех франчайзи круглый год, для обсуждения маркетинговых кампаний, прогнозов продаж, ежемесячных рекламных акций, погашения купонов и обновлений продуктов. Эти встречи обеспечивают постоянный форум для франчайзи, чтобы поговорить друг с другом, а также обсудить идеи с корпоративной командой. Кроме того, Extreme Pizza® ежегодно посещает Pizza Expo, что позволяет франчайзи встречаться и общаться с другими франчайзи и корпоративной командой Extreme Pizza®.
Дальнейшие действия
Если у вас есть опыт работы в ресторане, у вас есть как минимум 75000 долларов доступного капитала для каждого местоположения, которое вы хотите развивать, и вы хотели бы исследовать возможность присоединения к одной из самых креативных франшиз в сфере питания в отрасли, мы приветствуем ваш интерес. Низкие начальные вложения Extreme Pizza колеблются от 216 000 до 469300 долларов.
Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы будем рады ответить на ваши первоначальные вопросы и рассмотреть доступные возможности на вашем рынке.
* ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, не является предложением и продажей франшизы.Это только для информационных целей. Предложение и продажа франшиз регулируются примерно в 15 штатах США. Если вы проживаете в Калифорнии, Гавайях, Иллинойсе, Индиане, Мэриленде, Мичигане, Миннесоте, Нью-Йорке, Северной Дакоте, Орегоне, Род-Айленде, Южной Дакоте, Вирджинии, Вашингтоне и Висконсине и получаете это сообщение или собираетесь работать франшизы в любом из этих государств, мы не будем предлагать вам франшизу до тех пор, пока мы не соблюдаем все применимые требования к предпродажной регистрации и / или раскрытию информации в применимой юрисдикции.ЖИТЕЛИ НЬЮ-ЙОРКА: Это предложение не является предложением франшизы. В Нью-Йорке (США) предложение франшизы может быть сделано только на основании проспекта, который был предварительно подан и зарегистрирован в юридическом департаменте штата Нью-Йорк. Заявка на регистрацию проспекта эмиссии или его принятие и подачу в юридический департамент в соответствии с требованиями законодательства штата Нью-Йорк не является одобрением предложения или продажи такой франшизы юридическим департаментом или генеральным прокурором Нью-Йорка. Йорк.
Возможности франшизы на пиццу, Франшиза пиццы на продажу
Почему нужно открывать пиццерию по франшизе? Есть много веских причин:
Многолетняя популярность
Пицца — давний фаворит жителей Северной Америки — мы просто не можем насытиться ею. Недавний опрос Gallup показал, что 91% американцев едят пиццу не реже одного раза в месяц, при этом большинство опрошенных едят это восхитительное тесто гораздо чаще.
Итальянская кухня стала излюбленным продуктом американского вкуса; его популярность резко возросла за последние тридцать лет.
Пицца — одно из самых универсальных блюд, которое можно настроить по каждому ингредиенту; трудно найти даже самых привередливых едоков, у которых нет любимой начинки для пиццы. От простой Маргариты до Quattro Formaggio для любителей сыра — на каждой палитре теста для пиццы найдется что-нибудь.
С течением времени повара, готовящие пиццу, становятся все более и более креативными с начинками, которые они выбирают для украшения великолепной пиццы, от крокодила и кенгуру до банана и карри! Буквально нет вкусовых ощущений, которые не работают на основе пиццы.
Таким образом, инвестирование в продукт, пользующийся таким устойчивым спросом, делает франшизу по продаже пиццы разумным выбором для любителей еды, надеющихся заняться бизнесом самостоятельно.
Низкие накладные расходы
Затраты быстро накапливаются при открытии собственного ресторана. Итак, если вы новичок в секторе общественного питания, крутая кривая обучения означает, что вы, вероятно, потратите значительное количество времени и усилий, потраченных впустую, работая над списком начальных задач.
Рестораны любого типа нуждаются в гигиенических кухнях, надежных печах и грилях, торговой и внутренней мебели и декоре, персонале — список можно продолжать и продолжать.
Инвестирование в франшизу по продаже пиццы на самом деле означает вступление в партнерство с уже существующим бизнесом, который точно знает, КАК открыть новый ресторан — без неизбежных ловушек.
Наши франшизы поставляются с пакетом поддержки от материнской компании, которая гарантирует, что вы никогда не окажетесь в темноте; они всегда рядом, чтобы помочь вам эффективно настроить и открыться быстро и без стресса.
Масштабируемость
Одной из повторяющихся проблем любой бизнес-модели является скорость масштабирования.
Создание нового, независимого бизнеса часто бывает стрессовым и может потребовать много любви, времени и преданности делу — настолько, что вы будете просто счастливы открыть свой первый ресторан для публики. И любые идеи выхода за пределы того первого ресторана кажутся совершенно новым уровнем усилий и стресса.
Возможности франчайзинга пиццы, однако, имеют встроенную масштабируемость.Франшизы полагаются на мгновенно узнаваемый брендинг и предшествующую репутацию, поэтому они часто сразу же начинают действовать, в то время как независимые компании пытаются утвердиться на насыщенных рынках.
Быстрый старт, который испытывают франчайзи, часто способствует быстрому расширению, и в кратчайшие сроки вы можете открыть для себя несколько франчайзинговых ресторанов с пиццей. И вы получаете такой же уровень поддержки от вашей материнской компании для своего второго ресторана — точно так же, как и для своего первого.
Как приобрести франшизу пиццы
Шаг 1. Определите, сколько времени вы можете посвятить
Какую часть работы по созданию франшизы пиццы вы можете выполнить самостоятельно? Вам нужно будет нанять менеджера? У вас есть время, чтобы выполнить эту миссию в одиночку? Или у вас есть партнер, которому вы доверяете и с которым хотите вести бизнес?
Это все вопросы, которые вам необходимо рассмотреть, прежде чем начинать свое предприятие.Поняв необходимую кадровую инфраструктуру, вы сможете двигаться вперед с уверенностью, что это реально и возможно.
Шаг 2: Изучите «Пицца» в вашем районе
Ранее мы упоминали уровень популярности пиццы в США. Итак, когда вы открываете СВОЙ пиццерию, у вас должно быть четкое и реалистичное представление о том, где ваш бизнес будет вписываться в число конкурентов.
Вам нужно четыре итальянских пиццерии в крошечном городке? Вы думали о том, как сделать предложение вашего бизнеса уникальным для данного региона?
Исследование — один из важнейших шагов, который должен выполнить любой бизнесмен, прежде чем приступить к реализации бизнес-идеи.Проверьте другие пиццерии в вашем районе — погуглите их и посмотрите, кто еще готовит еду в вашем районе.
Подумайте о том, КТО ваши клиенты. Будет ли ваш маринованный шар из артишока / тофу хорошо прижиться в этом районе. Или они больше сыра и ветчины? Конечно, нет ничего лучше, чем немного стремления, но будьте реалистичны со своими ожиданиями, основанными на подробном исследовании вашей потенциальной клиентской базы.
Подумайте, какие продукты популярны в других ресторанах пиццы, и адаптируйте эти рецепты, чтобы сделать свой немного более уникальным.
Убедившись, что вы полностью понимаете демографию вашей целевой области, поищите франшизу пиццы, которая наиболее точно соответствует этому конкретному рынку.
Шаг 3. Оцените деньги
Как правило, вам потребуются первоначальные вложения в размере от 50 000 до 300 000 долларов для франшизы по продаже пиццы. Знание того, сколько денег вы можете вложить лично и сколько разумно взять в долг, должно помочь вам в выборе типа франшизы по продаже пиццы, которую вы преследуете.
Эти цифры должны быть связаны с вашим ожидаемым доходом за первый год.Быть реалистичным. Предприятия, специализирующиеся на производстве пиццы, часто теряют деньги в краткосрочной перспективе, но помните — вы можете положиться на торговую марку своей пиццерии, которая привлекает клиентов.
Это также отличное время, чтобы изучить варианты финансирования вашей франшизы. Банки и ростовщики часто отдают предпочтение франчайзинговому бизнесу, потому что бизнес-модель ранее была доказана прибыльной и устойчивой.
Шаг 4: Посещайте информационные сессии о сетях пиццерий, которые вас больше всего интересуют.
Самые популярные франшизы проводят информационные сессии для потенциальных владельцев пиццерий.Эти занятия проведут вас через весь процесс, включая уровень помощи, которую вы, вероятно, получите при представлении их бренда. После завершения сеанса вы решите, хотите ли вы подписать документы и получить финансирование для открытия собственного бизнеса по франшизе пиццы.
Пицца всегда популярна, и наш исчерпывающий список лучших пиццерий может стать отличным местом для начала вашего пути к тому, чтобы стать успешным франчайзи. Взгляните и закажите бесплатную информацию сегодня.
Какие пиццерии лучше всего иметь?
Опубликовано: 27 сентября 2018 г.
Любите пиццу? Любите работать в сфере продуктов питания и напитков, но устали работать на кого-то другого? Если вы мечтаете открыть собственную пиццерию, но не решаетесь идти в одиночку, возможно, вам стоит подумать о франчайзинге. Франчайзинг позволяет вам управлять собственной компанией, но при поддержке и руководстве франчайзера — и ваших коллег-франчайзи.
Откройте для себя самые популярные продуктовые франшизы
Лучшие франшизы по продаже пиццы по версии Franchisee Satisfaction
В Franchise Business Review мы опрашиваем тысячи франчайзи сотен брендов, чтобы выяснить, какие франшизы являются лучшими, основываясь на 100% удовлетворенности франчайзи. В нашем последнем исследовании были рассмотрены самые популярные продуктовые франшизы и выяснилось, что многие пиццерии не только популярны среди тех, кто хочет открыть собственный магазин, но и, как правило, имеют высокие рейтинги, когда речь идет об удовлетворенности франчайзи.Вот лучшие возможности франшизы по продаже пиццы в этом году.
1. Пиццерия LaRosa’s
Благодаря предпринимательскому духу Бадди ЛаРосы, LaRosa’s Pizzeria выросла из своего первого места в Цинциннати до франшиз в Огайо, Кентукки, Индиане и Теннесси. LaRosa’s считается 14-й по величине сетью пиццерий в США с более чем 64 точками и выручкой в размере 138 миллионов долларов в 2017 году.
Если вы решите приобрести LaRosa’s PIzzeria, команда открытия нового магазина LaRosa поможет вам и вашим сотрудникам наладить ваше местоположение.Они даже остаются на две недели после открытия, чтобы ваша пиццерия работала безупречно!
Требуются наличные: 500 000 долларов США
Начальные инвестиции: 800 000 долларов США
Эти расходы не включают стоимость недвижимости.
2. Пиццерия
Расположенный в Калифорнии, этот семейный ресторан, как правило, заставляет своих клиентов чувствовать, что они находятся в пиццерии их родного города. Впервые они начали работать по франчайзингу в 1986 году и разрослись до более чем 100 точек на западе США, в том числе несколько в Китае.Как официальная пиццерия San Jose Sharks, Pizza Factory неуклонно растет, став 41-й по величине сетью в США. Интересный факт: большинство франшиз Pizza Factory расположены в городах с населением менее 25000 человек.
«На фабрику пиццы меня привлекла изумительная еда и то, как ресторан был вовлечен в жизнь общества и школ», — сказал Эрнест Аморим в интервью Franchise Business Review. «В то время, когда я купил франшизу, Pizza Factory не росла так сильно, как сегодня. С новым нынешним руководством я уверен в том, куда мы идем.”
PIzza Factory ищет франчайзи, которые усердно работают, рады быть частью команды и готовы стать пиццерией своего родного города. Они приветствуют франшизу ресторанов, состоящих из нескольких единиц. Готовы присоединиться к одной из лучших пиццерий? Вы можете узнать больше о том, как стать новым любимым пиццерией вашего сообщества здесь.
Требуются наличные: 90 000 долларов США
Первоначальные инвестиции: 372 000 долларов США
3. Пицца Hungry Howie’s
В 1973 году Джим Хирн превратил старую бургерную в пиццерию Hungry Howie’s.Один из его курьеров в конечном итоге стал его партнером, и только десять лет спустя они вместе открыли свою первую франшизу. Сегодня, после 43 лет работы и шести лет непрерывного роста продаж в магазинах, Hungry Howie’s Pizza имеет более 550 магазинов в 21 штате — и они продолжают расти!
«Мне всегда нравилась еда Hungry Howie, и ароматная корочка выделяла ее среди конкурентов, так что это было несложно», — сказал Кевин Хершок, владеющий пятью пиццериями Hungry Howie’s.«Я мог открывать магазины в Мичигане с компанией, которая была на подъеме, имела систему, в которую я верил, и не стоила руки и ноги, чтобы открыть магазин. Для меня была важна возможность расширения ».
Hungry Howie’s PIzza предлагает франчайзи месяц обучения в классе и на рабочем месте в их штаб-квартире в Мичигане, а также постоянное обучение на протяжении всего срока действия франчайзингового соглашения. Вы можете узнать больше о Hungry Howie’s Pizza здесь.
Требуются наличные: 100,00 долларов США
Начальные инвестиции: 228 300 долларов США
4.DoubleDave’s Pizzaworks Systems
DoubleDave’s привносит индивидуальный подход в их еду — они вручную подбрасывают тесто два раза в день, вручную нарезают овощи и готовят все свои соусы с нуля. Они являются создателями Peproni Roll и родиной Philly Cheesesteak Stromboli. DoubleDave’s не только готовит восхитительную пиццу с корочкой, на которую нужно умереть, но и активно участвует в жизни своих местных сообществ, поддерживая местные школьные команды, участвуя в программах обедов и жертвуя местным благотворительным организациям.
Когда вы открываете франшизу DoubleDave, вам назначается «профессионал», который станет вашим самым ценным активом наряду с вашим собственным персоналом. Вы можете положиться на эту версию Pro для получения поддержки и рекомендаций при запуске и развитии своего бизнеса. Вы будете тем, кто представит вашему району роллы DoubleDave’s Peproni Rolls?
Требуются наличные: 250 000 долларов США
Начальные инвестиции: 115 500 долларов США
5. Донатос Пицца
В 1963 году Джим Грот открыл первую пиццерию Donatos Pizza, получив франчайзинговую торговлю в 1991 году.Восемь лет спустя Гроте продал франшизу Donato’s компании McDonalds, в конечном итоге выкупив ее в 2003 году.
Сегодня у Донатоса более 160 ресторанов, а средний чистый объем продаж превышает 1 миллион долларов в год. Donatos использует свои 54 ресторана, принадлежащие компании, в качестве испытательных площадок для новых процессов и пунктов меню, прежде чем они будут запущены со своими партнерами по франчайзингу (они управляют более 15 миллионами транзакций в год на уровне компании).
Требуются наличные: 200 000 долларов США
Первоначальные инвестиции: 375 000 долларов США
6.Топперс Пицца
Toppers радует своих клиентов поздним временем работы, быстрой доставкой и их стремлением стать лучшей компанией по производству пиццы в мире. Их основатель Скотт Гиттрих начал свою карьеру в пиццерии в качестве водителя-доставщика Domino’s Pizza. После нескольких лет сбережений Гиттрих получил ссуду и в 1991 году открыл первый ресторан Toppers Pizza. Сегодня у Toppers более 80 заведений в 15 штатах, и он продолжает расти.
Если вы считаете себя энергичным и амбициозным, покупка франшизы Toppers Pizza может быть для вас правильным решением!
Требуются наличные: 150 000 долларов США
Первоначальные инвестиции: 291 666 долларов США
Ознакомьтесь с лучшими франшизами в сфере продуктов питания и напитков!
Готовы купить пиццу по франшизе?
Франшизы
в сфере продуктов питания и напитков предлагают прекрасную возможность для владельцев бизнеса, которые не против делать большие финансовые вложения, работать сверхурочно и управлять большим и разнообразным персоналом.Производители пищевых продуктов остаются одними из самых страстных во всем франчайзинге, и, хотя инвестиции выше, есть и потенциал возврата.
Узнайте больше о финансировании франшизы
Будучи потенциальным франчайзи, важно делать свою домашнюю работу и сравнивать возможности бок о бок, рассматривая как известные бренды, так и более мелкие, менее известные компании. У каждой продовольственной франшизы своя собственная культура, и, как потенциальный франчайзи, вы должны тщательно подумать, насколько эта культура соответствует вашим бизнес-целям, прежде чем отдавать предпочтение бренду.
По мере того, как вы узнаете больше о многих доступных возможностях франшизы пиццы, вы можете положиться на FBR как на надежный источник объективных исследований рынка. Помимо лучших франшиз по пицце, мы также оцениваем бренды продуктовых франшиз по всем категориям. Вы можете увидеть полный список продуктовых франшиз с самым высоким рейтингом этого года здесь.
Почему франчайзинг пиццы — хорошее вложение
Первая мысль многих предпринимателей, когда они понимают, что они хотят иметь собственный бизнес, — это создать стартап.Для некоторых это может сработать, но вы потенциально собираетесь начать дело с высоким риском (стартапы — это высокий риск, как бы вы на это ни смотрели).
Большинство предпринимателей не осознают, что перед ними действительно есть вариант с низким уровнем риска и высоким уровнем успеха — франчайзинг пиццы.
Франшиза пиццы — инвестиции с низким уровнем риска
Универсальные франшизы имеют высокий уровень успеха, что делает их гораздо менее рискованными, чем открытие малого бизнеса. В 2012 году национальная сеть консультантов по франчайзингу под названием FranNet опубликовала подробное исследование, которое показало, что уровень успеха для франчайзинга составляет 91%, что на 42% выше, чем для типичного малого бизнеса.Статистика показывает, что 25% стартапов терпят крах в течение первого года, 50% остальных малых предприятий терпят крах в течение пяти лет, а 30% остальных работают более десяти лет. С франшизой у вас нет такого риска! Вы можете спокойно инвестировать.
Плюс, с финансовой точки зрения, франшизы несут гораздо меньший риск. Когда дело доходит до инвестирования во франшизу, вас не ждут никакие хитрости или неожиданные удары. У вас есть первоначальные сборы за покупку франшизы и текущие сборы, которые поступают франчайзеру, но после этого у вас не должно быть никаких сюрпризов.
Пицца — не самая популярная еда, а главный продукт Америки
91% американцев едят пиццу хотя бы раз в месяц, и, если честно, это никуда не денется. Пицца существует с 1800-х годов и имеет невероятную универсальную привлекательность. Люди со всего мира любят свою пиццу, но особенно американцы!
Открытие франшизы по продаже пиццы означает, что вы предлагаете продукт с высоким спросом, который гарантирует, что вы почти всегда будете получать прибыль. Очевидно, что сам по себе спрос не означает, что бизнес будет успешным, но он делает бизнес жизнеспособным вариантом.
Пицца — это уже не , а ресторанная еда, хотя многие посетители любят пиццу сидя. Люди могут заказать его где угодно — возвращаясь с работы, сидя дома или на мероприятиях. Удобство пиццы — это фаворит американцев. Мы живем в обществе, ориентированном на удобство, и пицца занимает прочную нишу.
Пицца Франшизы легко масштабировать
Одна из лучших вещей при инвестировании в пиццерию, такую как Westside Pizza, — это то, что это уже было сделано раньше.Все систематизировано, спланировано, предусмотрено для вас, и нет никаких догадок о том, как делать что-то правильно. Все готово для вас.
Пицца от франшизы Westside Pizza соответствует вкусу, времени приготовления и способам доставки. Это эффективный выбор. Годы экспериментов, исследований, разработки и тестирования систем, проведенные Westside Pizza, — это годы, которые вам не нужно тратить, пытаясь во всем разобраться — это было сделано за вас! Благодаря этому их очень легко масштабировать.

Какими брендами нельзя торговать в россии список: Какими брендами нельзя торговать в россии список

Какими брендами нельзя торговать в россии список

Все мы, как автовладельцы прекрасно знаем, что Volkswagen производят в Калуге, Ford — в Петербурге и т.п. — это местное локальное производство извесных иностранных брендов.

Но не все знают, что многие бренды, представленные на рынке сегодня под красивыми иностранными названиями – это на самом деле отечественные бренды и ничего общего с Европой и Америкой они не имеют. Пока, насколько я знаю, до автопрома такое не дошло, хотя уже есть некие знаки…

Всё дело в убежденности большинства россиян в том, что заграничная одежда и обувь — всегда более модная и более лучшего качества, чем отечественная. Эта убежденность не беспочвенна. С другой стороны, некоторые отечественные производители пользуются этой убежденностью.

Схема очень проста: регистрируется фирма в одной из Европейских стран — это дает то самое красивое заграничное название, а так же адрес головного офиса, например, в Австрии. При этом все руководство компании российское (офиса в Австрии может даже не существовать), товар производится в Китае или в России (там где дешевле). И вуаля, новый продукт с красивым заграничным названием готов! Дальше дело за рекламой – красиво преподнести товар населению, сделав упор на европейское происхождение товара и «отличное немецкое (французское, итальянское и т.п.) качество». Но на самом деле, к указанной стране товар не имеет никакого отношения. Такой тренд позволяет продать товар намного дороже реальной стоимости.

Но тут есть нюансы, нельзя все такие бренды огульно хаять, попробую отделить зерна от плевел. В любом случае, вам будет интересно узнать список таких брендов.

Все марки, мимикрирующие под иностранные, можно разделить на три типа.

К первому типу отнесу те бренды, которые не скрывают своего российского происхождения и имеют только название на иностранном языке. Например, антивирусное програмное обеспечение Kaspersky.
К слову, к этому типу относится практически большинство российских брендов с иностранным названием. К этому типу относится INCITY – российская сеть магазинов модной одежды, которой владеет ОАО «Модный континент». Взяв себе иностранное название данная марка с самого начала позиционирует себя как российская. Так же как английский язык, став де факто международным, название на английском просто дань моде или маркетинговый ход. То же можно сказать и о Henderson — сеть салонов мужской одежды.
Многие из них взяли себе иностранное название в перспективе выйти на рынки Европы и т.п. Например, российская сеть ресторанов Goodman Steak House недавно открыла мясной ресторан в Лондоне.

Второй тип российских иностранных брендов особо не скрывает, что кроме названия ничего общего с иностранным брендом он не имеет, но частично позиционируется невидимая рука запада. Большинство людей все равно покупают, полагая, что «что-то иностранное в этом есть». Такие марки не придумывают фальшивых историй, а просто скромно умалчивают или используют в рекламе формулировки типа «наша компания появилась на российском рынке в таком то году» и большинство людей истолковывает это так, что компания пришла на российский рынок из-за границы.

Например, официальные сайты говорят следующее:
Обувная марка Paolo Conte «основана» в 2000 г., производитель женской деловой одежды Tom Klaim «основан» в 1993 г., обувная компания Ralf Ringer «появилась на российском рынке» в 1996 г., компания Tervolina – «существует» на рынке с 1992 г., O’STIN «начала свою деятельность в России» в 2003 г., Savage «история компании берет свое начало» в 2000 году. Camelot — «первый магазин открылся в Москве» в 1997 году. OGGI (с 2010 г. переименовано oodji) «история oodji начинается» с 1998 года. Sela — «основана» в 1991 год, Zolla — «свою историю в России марка Zolla начала» в 2004 г. в Москве, Kanzler — «за 18 лет работы в России Kanzler заслужил признание российских мужчин» и т.д.

Отдельного упоминания заслуживает марка Mascotte, который принадлежит компании OOO «Москот-шуз». Изначально они всеми силами пытались сформировать вокруг бренда имидж солидной английской марки: ещё недавно сайт компании уверял, что головной её офис расположен в Лондоне. Но сейчас с сайта убрали всю информацию, оставив лишь то, что в 2000 году бренд Mascotte вышел на российский рынок, открыв представительство в Москве.

Третий тип — бренды, которые умышленно вводят потребителя в заблуждение относительно происхождения самой марки и мест, где производится их продукция. Для этого придумываются «истории» их создания и если, например, зайти на официальный сайт, то можно прочитать душещипательную историю о «вековых традициях» или «подлинном итальянском (английском и т.д.) качестве». Даже логотипы таких марок делают для того, чтобы у покупателя не возникало сомнений, что он действительно покупает иностранный, а не какой-нибудь там российский продукт.

И человек верит в то, что этот продукт качественный. Тут мы имеем дело с эффектом «плацебо», когда человеку внушают, что он стал обладателем «престижной» марки. И вправду, человек начинает «чувствовать» качество этой вещи, и то, как оно «отличается» от отечественного или, не дай бог, китайского производства. А когда, например, что то ломается, то виноват не производитель, а перепады напряжения или зимние реагенты на дороге.

К этому типу относятся такие бренды как Westland, TJ collection, Carlo Pazolini, FiNN FlARE, Fabio Paoloni, BGN и другие.

Вот примерный и далеко не полный список наиболее известных российских псевдо-иностранных брендов:

Vitek — это не Австрийская техника. Просто торговая марка зарегистрирована там. Товары производятся в Китае. Руководство российское.
Scarlett — совместная китайско-российская компания ничего общего не имеет с Великобританией. Только название.
Rolsen — телевизоры и мониторы собирают на заводе в подмосковном Фрязино из деталей, закупленных в Юго-Восточной Азии.
Kaiser — с Германией не имеет ничего общего. Бытовая техника производится на заводах в Польше и Италии.
Bork — является собственностью сети магазинов бытовой техники М-Видео.
Elenberg — торговая марка сети Эльдорадо.

Сюда так же входят:
Binatone
Explay
Nexx
Polar
Mystery
Prology
Rolsen
RoverComputers
Supra
Tehno (Техносила)
Trony (Мир)
Vigor
Zigmund & Shtain
Texet
AdvoCam
Gresso (премиум сегмент, один из самых дорогих мобильников в мире)
3Q
Yotaphone

А Sven, Defender и Mirex никогда не прикидывались иностранцами. Mirex вообще изначально гордились екатеринбургским происхождением – типа, первая российская компания, освоившая производство качественных CD и DVD болванок на территории России.

Finn Flare, Baon, Savage, O’STIN, Kanzler — под этими торговыми марками продается одежда исключительно российского производства. Правда, одежда качественная, но цена завышена (из-за якобы европейского происхождения). Правда, с Finn Flare не все так просто — изначально фирма была финская, старая, наши просто купили ее. Так же и Sela.
Nordway, Termit, Outventure, Joss, Delamare — торговые марки российской сети Спортмастер. Одежда для них шьется в Китае.

А так же:
Gee Jay
Gloria Jeans
R2
Vassa
Zarina (бывшая Красная Заря)
Tom Claim
Carlo Pazolini
Camelot
TJ Collection, Chester, Carnaby — три торговые марки, которые принадлежат одной компании, созданной в Великобритании в 1992 году. Компания производит обувь якобы в Италии и Испании. Но ни в Великобритании, ни в Италии, ни в Испании обуви с этим названием вы не найдете.
Ralf Ringer — обувь производится на фабриках Москвы, Владимира и Зарайска. Но они и не скрывают, что они «наши».
Tervolina — производит обувь в Тольятти и в Китае.
Emilia Estra (Обувь России)
Monarch и Kaiser (Пальмира)
Paolo Conte
Bask
BeFree
Depeche Mode
Disegni
Ellen Kloss
EM Studio London
Flo&Jo
Fresco
Gregory
Incanto
Incity
Kelleman
Kristy
Laura Berti
Lo
Motor
Oggi (Август Плюс)
Rico Ponti

Greenfield — исключительно «английский» чай это продукт питерского производителя чая Орими Трейд.
Jardin (Орими Трейд)
Tess (Орими Трейд)
Ahmad
Hilltop (компания Максимум)
Curtis & Patridge (Май)
Kaffa Industries — кофе
Milagro
Mr.Ricco — «итальянский майонез» производится в России, с Италией ничего общего.
Bagbier — пиво производится в Омске, названо в честь директора пивзавода — Ивана Багнюка.
Altstein — пиво
Ещё псевдочешское пиво Žatecky Gus. Учитывая что по-чешски это было бы Žatecka Husa.
Grand di Pasta — макароны (Макфа)

Косметика и бытовая химия:

Faberlic — косметику делают на двух заводах — в Балашихе и Подмосковье, используя при этом, впрочем, сырье и разработки иностранных фирм. Так же и Иль де Ботэ, Л’Этуаль, Рив Гош, Frau Schmidt, Apotheker Scheller.

Gipfel и Berghoff совершенно никакого отношения ни к Германии, ни к Бельгии не имеют. Вся посуда этих марок производится в Китае. Так же и Else, Vitesse.

Erich Krause — товары для офиса «немецкого» качества, выпускаются в Китае, продаются в основном только в России и Беларуси.

Список далеко не полон, перечислить всё времени не хватит. Примеров компаний, сыгравших на иностранном названии своего бренда немало. Часто используются психологические шаблоны – парфюмерия носит французские названия, одежда – итальянские. Есть примеры и из других сфер, порой парадоксальные, например UAZ Patriot — вроде бы взывает к патриотическим чувствам, но делает это латинскими буквами.
Это очень мощный современный тренд, и ничто не указывает на то, что он переменится в ближайшем будущем. А дело тут вот в чем – мы безоговорочно больше доверяем иностранным товарам. Мы просто не доверяем сами себе. Россияне не доверяют собственной промышленности. Мы слишком хорошо знаем, что при первом удобном случае схалтурим. Можно сказать, что халтура – часть нашего национального характера. А вот товар, который назван иностранным именем вселяет некую надежду, что он хотя бы спроектирован где-то за границей и проверен иностранным специалистом. Ничего незаконного в таких схемах нет. Современный бизнес стал настолько международным, что уже трудно говорить о национальной принадлежности тех или иных компаний.

С января 2008 года вступила в действие новая редакция Гражданского кодекса Российской Федерации (часть 4), согласно которой государство обязуется защищать права владельцев торговых марок, пресекая их незаконное использование на территории России.

В настоящее время таможенными органами Российской Федерации принимаются активные меры по контролю импорта товаров, содержащих различные торговые марки, включенные в таможенный реестр объектов интеллектуальной собственности, а также зарегистрированные в установленном порядке в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (РОСПАТЕНТ) и Всемирной организация интеллектуальной собственности (ВОИС).

В качестве одного из способов незаконного использования товарных знаков, влекущем уголовную (ст. 180 УК РФ) и административную (ст. 14.10. КоАП РФ) ответственность, законом предусмотрено размещение товарного знака на товарах, в отношении которых товарный знак зарегистрирован, в том числе на этикетках, упаковках товаров, которые ввозятся на территорию Российской Федерации без разрешения правообладателя (ст. 1484 ГК РФ).

Вместе с тем, не является нарушением исключительного права на товарный знак использование этого товарного знака другими лицами в отношении товаров, которые были введены в гражданский оборот на территории Российской Федерации непосредственно правообладателем или с его согласия (ст. 1487 ГК РФ).

В целях предупреждения фактов нарушения прав правообладателей зарегистрированных товарных знаков путем ввоза товаров маркированных данными знаками на таможенную территорию Российской Федерации и привлечения импортера к установленной законом ответственности, влекущей конфискацию товаров, необходимо согласовывать с продавцами таких товаров вопрос предоставления последними документов, в соответствии с которыми правообладатель товарных знаков (его представитель) не возражает против их ввоза конкретным юридическим лицом на территорию Российской Федерации с целью последующего введения в гражданский оборот.

Указанные документы будут представляться импортером товаров в таможенные органы Российской Федерации для подтверждения соблюдения исключительных прав правообладателей данных товарных знаков.

На сегодняшний день, в таможенный реестр объектов интеллектуальной собственности (ТРОИС) внесены следующие торговые марки

90, 501, 505, 514, 539, 569, 686
A&D
ABRO
ACE
ACG
ADIDAS
AEO
AERO
AIR 180
AIR MAX
ALIVIO
ALLDAYS
ALTIUS
ALWAYS
AMER SPORTS
AMERICAN EAGLE
APPLE
ASPIRE
ATLAS
ATOMIC
AUDI
BAITRUNNER
BALDESSARINI
BIC
BLUE BELL
BMW
BOSCH
BOSCO SPORT
BOSKO SPORT
BOSS
BOSS HUGO BOSS
BOSS SELECTION
BRAUN
BUGABOO
BURBERRY
CALVIN KLEIN
CAMPAGNOLO
CAN-AM
CANEL
CANON
CASIO
CAT
CATERPILLER
CATTERPILLER
COLLECTION
COLUMBIA
CONVERT
DISNEY
DOLCE GABANNA
DONALD DUCK
DURACELL
EMPRISE
ENERGOLUX
FERRE
FIRE
FUJITSU
GATANA
GEDORE
GILLETTE
GOOFY
H&M
HERMES
HONDA
HUGO BOSS
HUSQUARNA
ICEB
ICEBERG
INFINITI
JACOBS
JORDAN
JUMP
KAT
KATERPILLER
KAYABA
KIA
KIWI
KOHO
KOMATSU
KONICA
KONICA MINOLTA
KRUPS
KYB
L’AME DU VOYA GE
LACOSTE
LEE
LEEGOSSIP
LEERIDERS
LEESURES
LEVI’S
LEVIS
LEXUS
LOGAN
LOMBOK
LOUIS VUITTON
MAVERICK
MAZDA
MERCEDES
MERCURY
MICHAEL JORDAN
MICKEY MOUSE
MIELE
MINI
MINNIE MOUSE
MINOLTA
MOSCHINO
MOULINEX
MOUNTAIN HARDWEAR
NEXAVE
NGK
NIKE
NIKE SPHERE
NINA RICCI
NISSAN
NOKIA
OLYMPIC
OLYMPUS
OMNI-DRY
OMNI-GRIP
OMNI-TECH
OSRAM
PACO RABANE
PAMPERS
PANASONIC
PIONEER
PIONER
PLAS CHAMOIS
PLUTO
PORSCHE
PRADA
PROCTER&GAMBLE
PRORSUM
PUMA
QUADENSITY
QUICKSILVER
RED TAB
REEBOK
RENAULT
REPLICA MODEL
ROWENTA
SALOMON
SAMSUNG
SCHONWALD
SEA-DOO
SEDGEFIELD
SHEBA
SHIMANO
SKI-DOO
SICK
SICK MAIHAK
SKODA
SONY
SONY ERICSSON
STELLA
SUHALI
TAIGA
TAMBOUR
TEFAL
THE ESSENTIALS OF IMAGING
TIMBERLAND
TITANIUM
TOYOTA
UGG
UVEX
VALEO
VERSACE
VOLKSWAGEN
W
WEEBOK
WILSON
WRANGLER
XEROX
XPERIA
Y-3
YAMAHA
ZEPTER
ZILLI

Указанные торговые марки имеют право завозить (с коммерческими целями) только правообладатели этих марок либо их уполномеченные импортеры (лицензиаты). Частные лица вправе ввозить товары под этими марками только для личного пользования (т.е. в количестве не более 2-х штук каждой марки).

Список постоянно обновляется. Недавно внесенные в ТРОИС марки выделены красным цветом .

Защита интеллектуальной собственности

На сегодняшний день, в таможенный реестр объектов интеллектуальной собственности (ТРОИС) внесены следующие торговые марки

90, 501, 505, 514, 539, 569, 686
A&D
ABRO
ACE
ACG
ADIDAS
AEO
AERO
AIR 180
AIR MAX
ALIVIO
ALLDAYS
ALTIUS
ALWAYS
AMER SPORTS
AMERICAN EAGLE
APPLE
ASPIRE
ATLAS
ATOMIC
AUDI
BAITRUNNER
BALDESSARINI
BIC
BLUE BELL
BMW
BOSCH
BOSCO SPORT
BOSKO SPORT
BOSS
BOSS HUGO BOSS
BOSS SELECTION
BRAUN
BUGABOO
BURBERRY
CALVIN KLEIN
CAMPAGNOLO
CAN-AM
CANEL
CANON
CASIO
CAT
CATERPILLER
CATTERPILLER
COLLECTION
COLUMBIA
CONVERT
DISNEY
DOLCE GABANNA
DONALD DUCK
DURACELL
EMPRISE
ENERGOLUX
FERRE
FIRE
GATANA
GEDORE
GILLETTE
GOOFY
H&M
HERMES
HUGO BOSS
HUSQUARNA
ICEB
ICEBERG
INFINITI
JACOBS
JORDAN
JUMP
KAT
KATERPILLER
KAYABA
KIWI
KOHO
KONICA
KONICA MINOLTA
KRUPS
KYB
L’AME DU VOYA GE
LACOSTE
LEE
LEEGOSSIP
LEERIDERS
LEESURES
LEVI’S
LEVIS
LEXUS
LOGAN
LOMBOK
LOUIS VUITTON
MAVERICK
MERCEDES
MICHAEL JORDAN
MICKEY MOUSE
MINI
MINNIE MOUSE
MINOLTA
MOSCHINO
MOULINEX
MOUNTAIN HARDWEAR
NEXAVE
NGK
NIKE
NIKE SPHERE
NINA RICCI
NISSAN
NOKIA
OLYMPIC
OLYMPUS
OMNI-DRY
OMNI-GRIP
OMNI-TECH
OSRAM
PACO RABANE
PAMPERS
PANASONIC
PIONEER
PIONER
PLAS CHAMOIS
PLUTO
PRADA
PROCTER&GAMBLE
PRORSUM
PUMA
QUADENSITY
RED TAB
REEBOK
RENAULT
REPLICA MODEL
ROWENTA
SALOMON
SAMSUNG
SCHONWALD
SEA-DOO
SEDGEFIELD
SHEBA
SHIMANO
SKI-DOO
SICK
SICK MAIHAK
SKODA
SONY
SONY ERICSSON
STELLA
SUHALI
TAIGA
TAMBOUR
TEFAL
THE ESSENTIALS OF IMAGING
TIMBERLAND
TITANIUM
TOYOTA
UGG
UVEX
VALEO
VERSACE
VOLKSWAGEN
W
WEEBOK
WILSON
WRANGLER
XEROX
XPERIA
Y-3
YAMAHA
ZEPTER
ZILLI

Список постоянно обновляется. Недавно внесенные в ТРОИС марки выделены красным цветом .

Запрещенные торговые марки

На сегодняшний день, в таможенный реестр объектов интеллектуальной собственности (ТРОИС) внесены следующие торговые марки

90, 501, 505, 514, 539, 569, 686

A&D

ABRO

ACE

ACG

ADIDAS

AEO

AERO

AIR 180

AIR MAX

ALIVIO

ALLDAYS

ALTIUS

ALWAYS

AMER SPORTS

AMERICAN EAGLE

APPLE

ASPIRE

ATLAS

ATOMIC

AUDI

BAITRUNNER

BALDESSARINI

BIC

BLUE BELL

BMW

BOSCH

BOSCO SPORT

BOSKO SPORT

BOSS

BOSS HUGO BOSS

BOSS SELECTION

BRAUN

BUGABOO

BURBERRY

CALVIN KLEIN

CAMPAGNOLO

CAN-AM

CANEL

CANON

CASIO

CAT

CATERPILLER

CATTERPILLER

COLLECTION

COLUMBIA

CONVERT

DISNEY

DOLCE GABANNA

DONALD DUCK

DURACELL

EMPRISE

ENERGOLUX

FERRE

FIRE

FUJITSU

GATANA

GEDORE

GILLETTE

GOOFY

H&M

HERMES

HONDA

HUGO BOSS

HUSQUARNA

ICEB

ICEBERG

INFINITI

JACOBS

JORDAN

JUMP

KAT

KATERPILLER

KAYABA

KIA

KIWI

KOHO

KOMATSU

KONICA

KONICA MINOLTA

KRUPS

KYB

L’AME DU VOYA GE

LACOSTE

LEE

LEEGOSSIP

LEERIDERS

LEESURES

LEVI’S

LEVIS

LEXUS

LOGAN

LOMBOK

LOUIS VUITTON

MAVERICK

MAZDA

MERCEDES

MERCURY

MICHAEL JORDAN

MICKEY MOUSE

MIELE

MINI

MINNIE MOUSE

MINOLTA

MOSCHINO

MOULINEX

MOUNTAIN HARDWEAR

NEXAVE

NGK

NIKE

NIKE SPHERE

NINA RICCI

NISSAN

NOKIA

OLYMPIC

OLYMPUS

OMNI-DRY

OMNI-GRIP

OMNI-TECH

OSRAM

PACO RABANE

PAMPERS

PANASONIC

PIONEER

PIONER

PLAS CHAMOIS

PLUTO

PORSCHE

PRADA

PROCTER&GAMBLE

PRORSUM

PUMA

QUADENSITY

QUICKSILVER

RED TAB

REEBOK

RENAULT

REPLICA MODEL

ROWENTA

SALOMON

SAMSUNG

SCHONWALD

SEA-DOO

SEDGEFIELD

SHEBA

SHIMANO

SKI-DOO

SICK

SICK MAIHAK

SKODA

SONY

SONY ERICSSON

STELLA

SUHALI

TAIGA

TAMBOUR

TEFAL

THE ESSENTIALS OF IMAGING

TIMBERLAND

TITANIUM

TOYOTA

UGG

UVEX

VALEO

VERSACE

VOLKSWAGEN

W

WEEBOK

WILSON

WRANGLER

XEROX

XPERIA

Y-3

YAMAHA

ZEPTER

ZILLI

Список постоянно обновляется. Недавно внесенные в ТРОИС марки выделены красным цветом.

Законодательство — Sellgroup

Для торговли брендами лицензия не нужна!!!

Розничная и оптовая торговля товарами таких торговых марок, как Adidas, Nike, Puma, Reebok и др. производится на основании статьи 1487 ГК РФ.

Статья 1487. Исчерпание исключительного права на товарный знак

Не является нарушением исключительного права на товарный знак использование этого товарного знака другими лицами в отношении товаров, которые были введены в гражданский оборот на территории Российской Федерации непосредственно правообладателем или с его согласия.

Гражданский оборот — гражданско-правовое выражение экономического оборота, которое опосредуется договорными и внедоговорными институтами обязательственного права. Участниками гр. оборота являются физические лица и юридические лица. В содержание гражданского оборота входит переход имущества от одного лица к другому на основе заключаемых участниками гражданского оборота сделок или в силу иных юридических фактов.

Участники гражданского оборота:

Правообладатель. Это сами бренды, которые ввозят товар на территорию РФ.
Поставщик. Это мы, группа компаний SellGroup.
Покупатель. Это вы, наши клиенты.

Схема товарооборота:

Правообладатель ввозит продукцию собственной ТМ на свой склад, находящийся на территории РФ.
Мы выкупаем товар правообладателя и перевозим на свои склады, находящиеся на территории РФ.
Вы выкупаете товар правообладателя у нас.
Транспортная компания доставляет товар правообладателя на указанный вами адрес.
И вы, и мы, используем товарный знак в собственных целях, согласно статье 1487 ГК РФ.

Для розничной торговли в рамках действующего законодательства РФ мы, группа компаний SellGroup, вместе с товаром поставляем необходимые сопроводительные документы:

Товарно-транспортная накладная
Декларации о соответствии

Так же мы составляем договор о сотрудничестве и сотрудничаем согласно статье 223 ГК РФ.

Статья 223. Момент возникновения права собственности у приобретателя по договору.

Право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором.
В случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом.

То есть вы приобрели товар в собственность и, согласно статье 223 вправе делать с ним все, что угодно, включая перепродажу. Товар, приобретенный у нас, государственной регистрации не подлежит.

Сертифицирование товара марок adidas TM, Nike и тд.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2009 г. N 982 с изменениями, внесенными Правительством РФ от 13 ноября 2010 г. № 906, продукция вышеуказанных ТМ не подлежит обязательной сертификации и не входит в перечень продукции, подлежащей обязательной сертификации.

Торговые марки, такие, как adidas ТМ, сертифицируют свою продукцию добровольно. Доказательством подтверждения оригинальности и качества товара служат декларации соответствия, которые мы предоставляем нашим покупателям.

Если пришли проверяющие органы

Без паники. Если вы торгуете оригинальным товаром, то бояться нечего. Проверяющие органы, может, никогда не сталкивались с оригинальной продукцией и могут заблуждаться. Максимум, что может случиться – могут забрать товар на экспертизу.

Но в 90% случаев экспертиза не проводится. Поэтому требуйте опись в двух экземплярах (один остается у вас) и скажите, что по закону в течение 30 календарных дней товар обязаны вернуть, иначе подадите заявление в прокуратуру.

Экспертиза проводится только одной компанией – Власта Консалинг, которая представляет юридические интересы ТМ adidas в России. Это единственная компания, которая может провести экспертизу и дать официальное заключение об оригинальности товара.

Адрес и телефон компании Власта Консалинг:

Большой Знаменский переулок, 2, строение 10, Москва, Россия индекс 119019

ТТН, деклараций соответствия и договора между нами и вами достаточно для законной торговли брендами!

Имея на руках все эти документы, между вами и органами должен состояться диалог следующего содержания:

Органы: — Предъявите документы на товар (лицензия или разрешение от бренда, сертификат соответствия, накладные).

Вы: — Согласно статье 1487 ГК РФ лицензии или разрешения на прав торговли адидасом не нужно. Происхождение товара – вот накладная, вот договор и, согласно статье 223 ГК РФ, я являюсь законным обладателем товара. Товар марки адидас и тп не подлежит обязательной сертификации. Но компании делают это на добровольной основе. Вот декларация соответствия, подтверждающая оригинальность и качество товара.

Если у вас остались сомнения, то можете забрать товар на экспертизу. Но в этом случае будьте добры составить опись в двух экземплярах с подписями всех действующих в описи лиц. Второй экземпляр останется у меня. Если товар не вернется ко мне с экспертизы в течение 30 календарных дней, я обращусь в прокуратуру. И да, скажите, кто будет проводить экспертизу? (если не ответят, что Власта Консалтинг – смело посылайте куда подальше).

После этого органы уйдут и не вернутся, а вы продолжите торговлю.

Торговать репликами известных брендов — это законно? — Эльба

👟 📱 ⌚ 👜 Не все поверят, но реплика бренда и контрафакт — это одно и то же. По российским законам торговать контрафактом запрещено.

Что не так с репликами брендов

Репликой называют копию оригинальной вещи с логотипом. Другие названия из народа — паль, неавторизированный товар, фейк. Реплика отличается от оригинала тем, что её изготовил не владелец бренда. На вещи нет оригинальной маркировки, к ней не приложен сертификат подлинности. Принято считать, что реплика не уступает оригиналу по качеству.

К примеру, есть футбольные мячи Adidas Telstar. Китайцы скопировали дизайн и поставляют похожие мячи с логотипом. Это реплика бренда.

Торговля репликами — не подпольный бизнес. Копии брендовых кроссовок и телефонов открыто выставляют в оффлайн и онлайн. Продавцы честно пишут, что товар не оригинальный. Покупатели тоже в курсе — им это и надо, потому что дешевле. Найти поставщика из Китая легко. Такая открытость даёт ложное ощущение, что торговля происходит по закону. Но на самом деле нет.

Юридически реплика бренда — это контрафакт. То есть подделка, на которую нанесли известный логотип. Качество подделки роли не играет. Торговля репликами так же незаконна, как пиратский сайт сериалов. А честное признание в описании товара не снимает с продавца ответственности.

Почему продавать реплики незаконно

Бренд, или товарный знак — это средство индивидуализации товара. У бренда есть правообладатель — компания, которая придумала и запустила товар в продажу. Правообладатель может сколько угодно зарабатывать на товарах с фирменным логотипом. А все остальные — только по лицензионному договору или договору коммерческой концессии с ним. Это касается российских и зарубежных брендов и следует из ст. 1477, 1479 и 1484 ГК РФ.

Например, правообладатель товарного знака кедов Converse — американская компания Конверс Инк. Все магазины могут торговать их кедами только по договору с ним.

Подделки товаров с фирменным или похожим логотипом — это контрафакт по ст. 1515 ГК РФ. Если продавец не в курсе, что закупил у поставщиков не оригинальную продукцию, это не снимает ответственность. Перепродажа контрафакта тоже нелегальна.

Статья: как избежать закупки контрафакта и фальсификата

Контрафакт отлавливает полиция и таможня при ввозе в страну. Полицейские приходят в магазин по жалобе бренда и под видом покупателей делают контрольную закупку. Кассовый чек становится доказательством продажи контрафакта.

Жалобы от зарубежных брендов в России подают их официальные представительства или наёмные юристы. Конечно, не все бренды охотятся за фейковыми магазинами, и добраться до каждого просто нереально. Поэтому для продавца реплик вопрос ответственности — дело везения.

Что будет за торговлю репликами

Продавец контрафакта рискует заплатить компенсацию бренду, штраф государству и даже получить судимость. Интернет-магазины и аккаунты блокируют по жалобам брендов. При этом на компенсацию, штраф и блокировку продавец может попасть одновременно. Теперь обо всём подробно.

Компенсация бренду

Владелец бренда может подать в суд на продавца и отсудить компенсацию от 10 000 до 5 000 000 ₽ или в размере двойной цены товара. Конкретную сумму определяет суд. Это мера из ст. 1515 ГК РФ.

Например, российское представительство компании Harman International Industries отсудило у предпринимателя из Кемерово 100 000 ₽ за торговлю копиями наушников JBL и Harman. Сам товар конфисковали — дело № А27-3922/2020.

Административный штраф государству

Торговля подделками нарушает права потребителей и владельцев бренда одновременно. Вдруг покупатель думает, что за 10 000 ₽ покупает оригинальный iPhone? А владелец бренда упускает прибыль.

Полиция и таможня отслеживает и конфискует контрафакт. Дальше на продавца заводят административное дело по ст. 14.10 КоАП РФ.

Штрафы за контрафакт такие:

Для физлиц	Для директоров ООО и ИП	Для ООО
От 5 000 до 10 000 ₽	От 10 000 до 50 000 ₽	От 50 000 до 200 000 ₽

Предпринимателя из Санкт-Петербурга оштрафовали на 50 000 ₽. Он торговал копиями Tommy Hilfiger и кучей других известных марок. Лицензионного договора с брендами не было. Полиция нашла магазин в ходе рейда — дело № А56-52736/2017.

Компанию из Екатеринбурга задержали на таможне при ввозе из Китая копий кроссовок Adidas. Лицензий от Adidas AG не оказалось. Аргумент, что на оригинальных кроссовках три полосы, а на их четыре, не помог. Обошлось предупреждением, но всю партию обуви забрали и уничтожили — дело № А60-1019/2020.

Блокировка интернет-магазина и аккаунта

По жалобе владельца товарного знака суд может запретить работу интернет-магазина по ст. 1252 ГК РФ. А Инстаграм блокирует продавцов по жалобе бренда значительно быстрее и без суда.

Уголовная ответственность

Если владелец бренда докажет, что потерял больше 250 000 ₽, продавцу грозит уголовное дело по ст. 180 УК РФ. Наказание — от штрафа в 100 000 ₽ до четырёх лет тюрьмы.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Что меняется, если скопирован дизайн, но нет логотипа бренда
Аналоги известных товаров — немного другая, но тоже небезопасная история для магазинов. В этом случае копируют дизайн вещи, но чужой или похожий логотип не шлёпают. Поэтому под контрафакт такие товары обычно не попадают.
К примеру, есть оригинальный конструктор LEGO. И есть его многочисленные аналоги. Они копируют форму деталей и собранных моделей. Но сами конструкторы называются по-другому, и к логотипу сложно придраться.
Уникальный дизайн товара охраняется законом — ст. 1259 ГК РФ. Запускать в производство и продавать вещь может только правообладатель. А все остальные — только по лицензии или коммерческой концессии.
За кражу дизайна правообладатель может тоже взыскать через суд компенсацию от 10 000 до 5 000 000 ₽ по ст. 1301 ГК РФ. Для этого в суд приносят договоры на разработку моделей и оригинальные эскизы. Бренды одежды и обуви в курсе проблемы с аналогами и обычно хранят подобные документы.
Одна предпринимательница смогла отсудить у сети магазинов 600 000 ₽ за полное копирование дизайна носков с лисами — дело № А40-183373/2018.
Турецкие бренды популярной и модной одежды
В Турции хорошее здоровье и прекрасный внешний вид идут рука об руку. Молодое турецкое поколение не только следит за модными тенденциями, но и определяет их. Но так было не всегда. На протяжении многих десятилетий Турция сильно отставала от индустрии моды таких стран, как Франция, Америка и Англия. Несмотря на стратегическое значение Турции, как моста между востоком и западом, в течение многих десятилетий после распада Османской империи, страна словно застряла в подвешенном состоянии тогда, когда другие страны преуспели в таких нишах, как мода. В этот период турецкие женщины высшего общества и мужчины посещали Европу для того, чтобы потратить деньги на предметы высокой моды. Однако в 21-ом веке будто бы новая волна яркой энергии охватила страну.
Турецкие бренды одежды стали той силой, с которой стало необходимо считаться. Интернет облегчил доступ к работам дизайнеров, турки прошли через примитивное копирование и стали самостоятельно проектировать одежду, которая получила не только общенациональное признание, но некоторые бренды вышли на мировой уровень.
Правительственные инициативы поддержали дизайнеров и проектировщиков одежды, немедленно выделяя талантливых и одаренных художников, а также их талант. Правительственная инициатива «Turquality» помогла уличным турецким брендам одежды постепенно выйти на мировую сцену. Реализованная в 2004 году концепция заключалась в оказании помощи компаниям в создании устойчивых турецких брендов одежды и увеличило экспортные доходы государства.
Важный аспект большинства лучших турецких брендов одежды и модельеров состоит в соединении разных культур и их влиянии друг на друга. Это отражает историю страны, поскольку всегда существовала тесная связь между турками, курдами, греками, армянами, грузинами и арабами.
Говоря о турецких домах моды, следует упомянуть Стамбул. Это для Турции то, что Париж для Франции, а Нью-Йорк для Америки. Это место, где производятся любая одежда и, конечно, модные турецкие бренды одежды. Это место, где модные дома Стамбула учитывают все тенденции и прихоти, касается ли это высокой моды, дорогих бутиков или дешевого подражательства.
Турецкий бренд: LC Waikiki
Бренд №1 в области модной одежды в Турции это LC Waikiki. Сезонные распродажи в магазинах LC Waikiki в Турции — настоящий рай для шопоголиков, поскольку скидки достигают 60%. Судите сами, за одну купленную детскую вещь в «Детском мире» в Москве турки предлагают приобрести три вещи, причем актуального фасона и высочайшего качества. Немаловажно, что магазины LC Waikiki есть во всех популярных курортах Турции. Компания, изначально созданная во Франции, была выкуплена турецкими предпринимателями в 1997 году. Сегодня LC Waikiki это сеть из 380 розничных магазинов в Турции и 73 за ее пределами, в том числе в России. Большинство женщин в России ошибочно считает LC Waikiki лучшей и недорогой одеждой только для детей. Напротив, LC Waikiki шьет модную недорогую одежду и для взрослых, предлагая не только актуальные женские и мужские коллекции, но и широкий выбор сумок, ремней, аксессуаров и даже обуви. Сегодня LC Waikiki предлагает одежду для женщин и мужчин абсолютно любого возраста и на все мыслимые случаи в жизни. Одежда от турецкого бренда модной одежды LC Waikiki удовлетворит придирчивым запросам покупателя, который ценит качество, стиль, в тоже время не желая сильно переплачивать. Если Вы когда-нибудь окажитесь в Фетхие — одном из замечательных курортов на западе Турции, обязательно прогуляйтесь в местный магазин бренда LC Waikiki (подробная, развернутная статья с множеством фото).
Турецкий бренд: Koton
Koton является одним из лидеров индустрии моды в Турции. Компания, созданная чуть более двадцати лет тому назад, является сегодня настоящим брендом. Судите сами — продукция Koton продается в 200 магазинов в Турции. Еще 80 магазинов открыты за ее пределами, в том числе, 6 — в России. Турецкий бренд модной одежды Koton позиционирует себя, как «Fast Fashion» - предлагая постоянную смену коллекций по демократичным розничным ценам. Более ста модельеров компании выпускают до пятидесяти полных обновлений коллекции ежегодно. Koton ориентирован на молодежь в возрасте от 20 до 30 лет и выпускает не только одежду, но и нижнее белье, сумки, обувь и бижутерию. Женская и мужская одежда Koton востребована благодаря оригинальному крою, высококачественным материалам, высоко-технологичным методам обработки, ярким цветам и демократичным ценам. Одежду от Koton предпочитает не только большинство жителей в Турции, этот турецкий бренд постепенно становится узнаваемым в странах Европы и даже России.
Как продвигать бизнес в Инстаграм — пошаговое руководство
Соцсеть позволяет подписаться не только на профиль, но и на конкретный хештег и геопозицию. Используйте эту опцию как рубрикатор: разделите контент на категории и в каждую добавляйте отдельный хештег. Например, это могут быть #товары_супер_бизнес, #вакансии_супер_бизнес и #акции_супер_бизнес. Подписчики смогут следить за нужной категорией, не отвлекаясь на лишнее.
Самое сложное для нового профиля — набрать первых подписчиков. Когда пользователь видит, что профиль новый и его никто не читает. Если же записи собирают хотя бы 10–20 лайков и несколько комментариев, люди понимают, что профиль живой и есть смысл подписаться.
Пригласите на страницу друзей и коллег. Подпишитесь на них, отправьте личные сообщения. Внимание! Не рассылайте один и тот же текст: алгоритмы могут воспринять его как спам и заблокировать ваш аккаунт. Расскажите о вашем инстаграме в других соцсетях, разместите ссылку на профиль на сайте.
Если вы самостоятельно продвигаете бизнес-аккаунт в Инстаграме, используйте такие сценарии:
Ищите потенциальных покупателей, пишите осмысленные комментарии к их постам. Не спамьте! Лучше потратить время, немного пообщаться с пользователем и получить подписку, чем разослать сотни одинаковых комментариев и получить бан — стать заблокированным.
Используйте хештеги: так вы попадёте в ленты пользователей, которые ищут что-то конкретное.
Проведите конкурс, например, разыграйте ваш товар среди тех, кто сделал репост. Можно использовать механику посложнее: предложите читателям разместить фото с вашим товаром у себя в ленте и отметить вас. Приз достанется тому, кто соберёт больше лайков или комментариев. Экспериментируйте.
Избегайте сервисов накруток: алгоритмы Инстаграма отследят подозрительную активность и отправят ваш профиль в бан. В «чёрный список» можно попасть и за массфолловинг и масслайкинг — повальные подписки и лайки всем подряд.
Публикуйте контент, интересный вашей аудитории. Если подписчики будут активно лайкать и комментировать посты, соцсеть начнёт советовать вас другим пользователям с похожими интересами.
Чем торговать на рынке выгодно: Прибыльные идеи 2021 года
XXI век — эпоха цифровых технологий, онлайн-шопинга и интернет-покупок. В гипермаркетах и онлайн-магазинах сейчас можно найти все: от продуктов питания и гигиены до строительных материалов и одежды мировых брендов. Но есть некоторые привычки, которые остаются неизменными в нашем мире. Одна из них — привычка ходить на рынок. Какие бы заморские продукты ни привозили в супермаркет, все равно самое свежее и вкусное можно найти у знакомой продавщицы на рынке. Давайте же поговорим, почему же этот вид торговли процветает до сих пор и чем можно торговать на рынке прибыльно.
Выбор ниши для торговли
Как мы уже отметили, в мире производится намного больше продуктов, чем потребляется, конкуренция бешеная и завоевать расположение покупателей становится действительно сложной задачей. Поэтому задаваясь вопросом: «Хочу торговать на рынке с чего начать?», прежде всего выберите товар, который вы хотите продавать.
Во-первых, традиционно, на рынки покупатели ходят за самыми востребованными вещами: продукты питания, бытовая химия, одежда, обувь, канцелярия и многое другое. Соответственно, и продавать на рынках нужно именно такие товары;
Во-вторых, при выборе ниши, ориентируйтесь на месторасположение самого рынка. Например, если он находится в центре города, где часто гуляют люди, большим спросом будут пользоваться точки с едой или напитками, сувенирная продукция. Если же рынок находится неподалеку от учебного заведения, логичнее открыть павильон с канцелярией или копицентр. Даже если рядом будет с десяток таких же точек, наплыв клиентов все равно будет стабильно высоким;
В-третьих, ориентируйтесь на свои знания. Если вы хотите открыть на рынке павильон и продавать товар самостоятельно, вы должны разбираться в продукции, которую вы реализуете. Иначе вы не сможете консультировать покупателей, что значительно снизит уровень продаж.
Выбор правильного места
Не так важно, чем лучше торговать на рынке, как где именно вы будете продавать свой товар. Второй пункт списка «Что нужно чтобы торговать на рынке» — выбор правильного места под торговую точку. Вспомните себя на рынке: вы чаще ходите именно по центральным рядам, а в какие-то тупики или отдаленные места заходите изредка или вовсе там не появляетесь. Итак делают практически все покупатели. В связи с этим, открывая торговую точку на рынке, расположение для нее нужно выбирать максимальное выгодное: центральные или первые ряды, вход/выход.
Естественно, арендная плата в таким местах значительно выше, нежели на окраине рынка. Но в данном случае скупой платит дважды. Проще переплатить за аренду хорошего места, но получить большую выручку, чем сэкономить и не заработать денег вовсе. Так что на дешевые варианты ни в коем случае не соглашайтесь: и покупатели о вас знать не будут, и товар пропадет.
Также сам рынок может быть разделен на условные сектора: в одних рядах торгуют бытовой химией, в других — рыбой, в третьих — мясом и тому подобное. Соответственно, на таких рынках важно выбирать место непросто с удобным расположением, но и в нужном секторе.
Кроме того, не забудьте оформить индивидуальное предприятие перед арендой места. Многие задаются вопросом, можно ли торговать на рынке без ИП. Ответ — нет. Ведь без официальных документов вам даже не дадут место в аренду на рынке. Поэтому если вам говорят, что можно торговать на рынке без ИП, трижды подумайте, прежде чем арендовать место у таких людей.
Чем выгодно торговать на рынке
На рынках традиционно продаются товары широкого потребления: продукты питания, одежда, обувь, нижнее белье, канцелярия, сигареты, косметика, кухонные принадлежности и многое другое. Именно такого типа продукты и выгодно продавать на рынках.
Чтобы выбрать вашу нишу, нужно учесть такие факторы:
Конкуренция. Если на рынке уже есть несколько больших точек с определенными товарами, вряд ли вы сможете переманить большое число покупателей к себе;
Расположение. Базары бывают разные и не так важно, на каком рынке лучше торговать. Важнее выбрать правильный товар под определенный рынок. Выбор реализуемого товара часто зависит от месторасположения торговых точек. Например, если это местный рыбный рынок возле городского порта, то продавать там средства гигиены будет очень плохой идеей. А вот в центре города открыть ларек с вкусными хот-догами или кофе — хорошая идея, даже если рядом будет стоять несколько похожих магазинов;
Размер торговой точки. Если у вас объемный товар и маленькая площадь для торговли, то продавать вещи будет крайне неудобно. Вы не сможете не продемонстрировать весь ассортимент, ни качественно обслужить покупателей;
Стартовый капитал. Выбор ниши для торговли напрямую зависит от количества денег, которыми вы располагаете и которые сможете вложить в открытие бизнеса. Для покупателей играет важную роль ассортимент товара, который вы сможете предоставить. Поэтому выбирая нишу, в который вы хотите торговать, просчитайте все расходы и определитесь, по карману ли они вам.
Чем можно торговать на рынке?
Идей, какими товарами можно торговать на рынке очень много. Чем торговать на рынке выгодно:
Женской одеждой;
Мужской одеждой;
Нижним бельем;
Бытовой химией и моющими средствами;
Средствами личной гигиены;
Текстильной продукцией;
Продуктами питания: мясом, рыбой, яйцами, овощами, фруктами, крупами, напитками, специями и другим;
Аксессуарами;
Косметикой и парфюмерией;
Спецодеждой;
Растениями;
Товарами для животных;
Элементами декора;
Продавать готовую продукцию;
Спортивным инвентарем.
На самом деле, идей чем лучше торговать на рынке много и выбирать есть из чего. Но лучше ориентироваться на узкую нишу, а не пытаться продать все и сразу. На рынке люди чаще ищут хорошие товары у определенных покупателей. Например, нижнее белье покупают у одного человека, фрукты — у другого, а к третьему продавцу идут за домашней сметаной и молоком. Поэтому лучше стараться продавать одну группу товаров, но с высоким качеством, нежели разнообразный ширпотреб.
Продажа мужской и женской одежды
Все мы помним времена, когда большие торговые центры были только в мегаполисах, а за одеждой приходилось ходить на рынок, мерить очередное платье, стоя на картонке и радоваться, когда что-то наконец-то подошло. Времена меняются и даже отсутствие торговых центров с модными бутиками уже никого не смущает, потому что есть интернет и любую понравившуюся одежду можно купить онлайн. Поэтому возникает вопрос, выгодно ли торговать на рынке одеждой. Действительно, торговля одеждой на рынках уже не пользуется таким спросом, как раньше. Но все же остаются представители старшего поколения, которые не умеют пользоваться интернетом и не понимают современных веяний моды, поэтому продолжают ходить на рынки и покупать одежду там.
Как торговать на рынке вещами? Открывая торговый павильон с одеждой, учитывайте вышеизложенную информацию и заказывайте соответствующие модели/фасоны. Также учитывайте сезонность и вовремя обновляйте коллекции в соответствии с нуждами покупателей. Отметим, что этот вариант подходит тем, кто не знает, чем торговать на рынке в маленьком городе, ведь в небольших городках нет такого количества брендовых магазинов и спрос на одежду на рынке остается высоким.
Что касается того, как начать торговать одеждой на рынке — нужно только найти хорошего поставщика или нескольких поставщиков, у которых можно заказывать качественную продукцию в больших количествах.
Продажа нижнего белья
С нижним бельем ситуация схожая с предыдущей, однако, брендов, которые изготавливают трусы, бра или пеньюары намного меньше, чем изготовителей обычной одежды. Поэтому торговые точки на рынках с нижним бельем пользуются большим спросом и это хороший вариант, чем торговать на рынке в городе.
Ассортимент такого товара должен быть большим, а сама торговая точка — оборудована хорошим зеркалом во весь рост и удобной примерочной. Также нужно следить, чтобы все размеры нижнего белья были в наличии, а сам товар должен быть разнообразным и качественным. Можно ли торговать в павильоне такими вещами? Нежелательно.
Продажа бытовой химии и моющих средств
Запуская торговлю бытовой химией, проанализируйте, какие товары и марки пользуются большей популярностью среди покупателей. Именно исходя из этих данных стоит заказывать продукцию. Например, какая-то фирма может делать хорошую бытовую химию, но она не так известна на нашем рынке, поэтому покупать ее будут с опаской или могут вовсе уйти к другому продавцу.
Также старайтесь, чтобы в наличии была продукция разной ценовой категории, ведь возможности у всех разные и хорошо, когда покупателю есть из чего выбрать. То же самое касается средств личной гигиены.
Продажа текстильной продукции
Отдельную торговую точку можно открыть для продажи текстильной продукции: полотенец, постельного белья, скатертей, занавесок. Если площадь торговой точки позволяет, можно даже найти поставщика, который изготавливает всю вышеперечисленную продукцию и сделать большой ассортимент, который привлечет много клиентов.
Текстильная продукция используется всеми ежедневно, поэтому без покупателей вы точно не останетесь. Старайтесь выбирать изделия из хороших материалов, не синтетики, ведь и полотенца, и постельное белье человек использует ежедневно, поэтому такие товары должны быть приятны в использовании.
Продажа продуктов питания
По большей части слово «рынок» или «базар» все же ассоциируется с покупкой продуктов питания. На любом местном рынке можно найти и свежее мясо, и несколько часов назад выловленную рыбу, и домашнюю молочку, и вкусные овощи с грядки. Это и неудивительно, ведь магазинная продукция массового производства чаще всего не отличается качеством и хорошими вкусовыми свойствами. Именно поэтому многие предпочитают обойти рынок вдоль и поперек в поиске нужных домашних продуктов, чем скупить в супермаркете продукцию сомнительного качества одним махом. Продукты питания — это то, чем прибыльно торговать на рынке.
Организовывая торговлю продуктами питания, прежде всего нужно позаботиться о двух вещах: техническая оснащенность вашего павильона и хороший поставщик. Любые продукты питания, а особенно домашние, выращенные без удобрений и улучшителей, требуют определенных условий хранения. И если овощи и фрукты можно просто выложить на прилавок, то мясо, рыбу и молочные продукты нужно хранить в холодильной камере. Поэтому для торговой точки нужно заранее закупить холодильники и другую необходимую технику. Так и товар будет дольше сохранять свежесть, и покупатели не будут опасаться, что продукты могли испортиться на открытом воздухе.
Также нужно с особой тщательностью подойти к вопросу выбора поставщика. Конечно же, вы можете продавать и продукцию собственного производства, если у вас есть хозяйство или большой сад/огород. Но все же не многие владеют своими фермами, поэтому приходится искать импортеров.
При выборе поставщика лучше ориентироваться на местных, небольших производителей — так и доставлять продукты будет удобнее, и цены могут быть приятнее, нежели у крупных фирм. Обязательно сравните условия сотрудничества с несколькими импортерами, и выберите самый подходящий для вас вариант.
Продажа аксессуаров, косметики и парфюмерии
Все мы любим выглядеть красиво, модно и ухоженно, но покупать брендовые вещи может позволить себе не каждый. На рынках же собраны все самые лучшие товары по соотношению цена-качество. Именно поэтому недорогая, но качественная, бижутерия, бюджетные сумки неизвестных брендов и другие аксессуары пользуются такой популярностью. И искать их идут именно на рынки.
С появлением таких сайтов, как Али Экспресс и ему подобных искать недорогие вещи стало проще простого, поэтому открыть точку по продаже аксессуаров, косметики или парфюмерии не составит труда — можно просто найти на китайских сайтах нужные вам товары, закупить оптовые партии и перепродавать их на местных рынках. Проще некуда, а люди покупать будут. Отличный вариант, чем выгодно торговать в кризис 2021 года. Также, если вы умеете делать украшения своими руками и не знаете, что можно делать в домашних условиях на чем можно заработать деньги, собственные изделия тоже можно продавать на рынке.
Продажа растений и товаров для животных
Еще один вариант, что можно продавать на рынке — товары для животных или комнатные растения. Эти сферы довольно узкие, но всегда востребованы, потому что у каждого владельца животных периодически возникает необходимость купить что-то новое своему питомцу, а цветы, которые есть на подоконнике у любой хозяйки, тоже нуждаются в уходе и удобрении.
Видео по теме Видео по теме
Продажа еды и напитков
Рынок — место, где часто приходится проводить не один час и за это время можно порядком проголодаться или захотеть пить. Именно поэтому на рынках большой популярностью пользуются точки с хот-догами, шаурмой или кофе. Особенно если рынок находится в центре города или возле другого людного места. Однако и такой бизнес в спальном районе тоже может иметь успех, если нет конкурентов поблизости.
Однако, задумываясь об открытии такого бизнеса, имейте в виду, что придется вложить много денег в оборудование. Ведь и хорошая кофемашина, и специальная печка-гриль стоят больших денег. Но прибыль быстро покроет эти расходы. В общем, это вариант, чем можно торговать прибыльно и быстро окупить все траты.
Типичные ошибки предпринимателей-новичков
При открытии точек на базаре многие допускают типичные ошибки, которых можно легко избежать. Как правильно торговать на рынке:
В первое время не закупайте большие партии товаров. Никто не может гарантировать, что продажи будут идти хорошо, всегда есть риски и потраченные на товар деньги не окупятся;
Берите хорошее место в аренду, даже если придется заплатить больше. Места в отдаленных частях рынка остаются незамеченными. Если же хорошее место заполучить не удалось, позаботьтесь о рекламе вашего места: сделайте яркую вывеску, поставьте указатель, раздайте листовки;
Не берите все в свои руки, если не имеете опыта в торговли. Лучше нанять хорошего продавца, чем запинаясь общаться с покупателями самостоятельно;
Уступайте. На рынке любят торговаться, в этом есть определенный азарт, поэтому давайте покупателям чувствовать себя победителями. Но не в ущерб себе, конечно;
Общайтесь с клиентами. На рынке очень важна коммуникация, поэтому старайтесь говорить с покупателями, запоминать их, здороваться, если это постоянный клиент.
Выводы
Рынки всегда были, есть и будут, несмотря на технологический процесс и развитие онлайн-шопинга. На рынки люди ходят не за экзотическими продуктами, а за товарами ежедневного употребления. Поэтому торговать на базарах нужно исключительно товарами широкого потребления. Проведите опрос или собственное исследование, что пользуется спросом у населения в 2021 году и исходя из полученных данных, решайте, чем лучше торговать в маленьком городе в 2021 году. А еще помните, что рынок — он не всегда про товар, а еще и про людей. Общайтесь с покупателями, ведь веселый разговор — это то, чего нельзя получить при покупках в интернете или дорогих бутиках.
Россия — Санкции
Американские компании должны знать, что Соединенные Штаты вводят санкции в отношении российских лиц (физических, юридических лиц и судов) в ответ на действия, включая незаконную аннексию Крыма Россией, ее вторжение на восток Украины, вмешательство в выборы, злонамеренные кибернетические действия. разрешенная деятельность, нарушения прав человека, использование химического оружия, распространение оружия, незаконная торговля с Северной Кореей и поддержка Сирии и Венесуэлы. Также рассматриваются дальнейшие санкции в отношении российских лиц, участвующих в проектах «Северный поток — 2».Хотя американские компании и частные лица могут на законных основаниях заниматься широким спектром деловой активности с участием России, которая не подлежит санкциям, штрафы за нарушение санкций США могут быть суровыми. Поэтому американским компаниям рекомендуется ознакомиться с потенциально применимыми санкциями и провести тщательную комплексную проверку, чтобы установить, могут ли санкции применяться к конкретному виду деловой активности или конкретным клиентам, клиентам, поставщикам или партнерам.
Сводный контрольный список может быть полезным инструментом для проведения комплексной проверки.Список проверки — это веб-платформа, которая объединяет одиннадцать отдельных списков проверки экспорта Министерства торговли, штата и Казначейства в единый список сторон, для которых правительство США поддерживает ограничения на определенный экспорт, реэкспорт, санкции и передачу товаров. . Компании могут выполнять поиск в списке по названию организации, стране и другим критериям, чтобы определить, могут ли потенциальные стороны сделки подпадать под экспортные ограничения или другие санкции. У Министерства финансов США есть Ресурсный центр с исчерпывающей информацией о санкциях в отношении России, особенно в отношении Украины.Дополнительные информационные ресурсы можно найти в разделе «Экспортный контроль» данного коммерческого справочника по стране .
Резюме: Санкции против российских лиц могут включать блокировку активов, находящихся под юрисдикцией США; ограничения доступа к финансовой системе США, включая ограничение или запрещение транзакций с участием физических и юридических лиц США; и отказ во въезде в Соединенные Штаты. Соединенные Штаты также жестко контролируют экспорт в энергетический и оборонный сектор России.Ниже приводится краткое изложение текущих санкций США, применяемых к России. Более полный обзор санкций, периодически обновляемый, доступен в Исследовательской службе Конгресса США.
Большинство нынешних санкций США являются ответом на вторжение России в 2014 году и аннексию украинского Крыма, а также на разжигание Россией конфликта на востоке Украины. Основанием для санкций, связанных с Украиной, является серия указов (ВЗ 13660, 13661, 13662 и 13685), которые были изданы в 2014 году и кодифицированы Законом о противодействии российскому влиянию в Европе и Евразии от 2017 года (CRIEEA; P.L. 115-44, раздел II; 22 U.S.C. 9501 et seq.), Часть более широкого «Закона о противодействии противникам Америки посредством санкций» (CAATSA). Эти исполнительные указы предусматривают санкции против тех, которые, по мнению президента, подорвали безопасность и стабильность Украины, незаконно присвоили украинское государственное имущество или вели бизнес, торговлю или инвестиции в оккупированном Крыму. Они также предусматривают санкции против любых российских правительственных чиновников и тех, кто предлагает им поддержку, лиц, работающих в российском оружейном секторе, и лиц, которые работают в ключевых секторах российской экономики.
Секторальные санкции применяются к конкретным предприятиям финансового, энергетического и оборонного секторов России. Лицам США запрещено совершать определенные операции с этими организациями. Ограничения применяются к новым инвестициям в акционерный капитал и финансированию предприятий финансового сектора России; и новое финансирование выявленных предприятий в энергетическом и оборонном секторах России. Секторальные санкции также запрещают торговлю США, связанную с разработкой российских глубоководных, арктических шельфовых или сланцевых проектов, которые потенциально могут приносить нефть, и, с поправками CRIEEA, такие проекты по всему миру, в которых эти организации имеют долю владения не менее 33% или большинство голосующих акций.
В июле 2020 года США пересмотрели руководство CAATSA Раздел 232, открыв возможность введения санкций в отношении организаций, способствующих завершению строительства газопровода «Северный поток — 2». Конгресс США продолжает рассматривать ряд предложений, связанных с «Северным потоком-2» с потенциальными санкционными последствиями для российских компаний и их партнеров по проектам «Северный поток-2» и «Турецкий поток».
В дополнение к санкциям, связанным с Украиной, Соединенные Штаты сохраняют определенные санкции в ответ на злонамеренные действия в киберпространстве в соответствии с EO 13694 с поправками, внесенными EO 13757 (и кодифицированными CRIEEA).Эти меры нацелены на российских физических и юридических лиц, которые участвовали в кибератаках против критически важной инфраструктуры с целью получения финансовой или коммерческой выгоды, с целью существенного нарушения доступности компьютеров или сетей или с целью вмешательства в избирательные процессы и учреждения США. CRIEEA в Разделе 224 расширил сферу деятельности, связанной с киберпространством, подпадающей под санкции, включив в нее ряд действий, проводимых от имени правительства России, которые подрывают «кибербезопасность против любого лица, включая демократические институты или правительство.”
Закон Сергея Магнитского об ответственности за соблюдение законности от 2012 года (PL 112-208, раздел IV; 22 USC 5811 примечание) требует, чтобы президент налагал санкции на лиц, которых он называет (Санкции США в отношении России: обзор www.crs.gov | 7 -5700) как причастность либо к «преступному сговору», раскрытому российским адвокатом Сергеем Магнитским, либо к его последующему тюремному заключению и смерти. Закон также требует, чтобы президент наложил санкции на тех, кто, как он обнаружит, нарушил права человека в отношении лиц, которые борются за разоблачение незаконной деятельности российских правительственных чиновников или добиваются международно признанных прав и свобод человека.
Закон о поддержке суверенитета, целостности, демократии и экономической стабильности Украины от 2014 года с поправками (SSIDES; PL 113-95; 22 USC 8901 и последующие) требует санкций в отношении лиц, ответственных за серьезные нарушения прав человека в « любая территория, насильственно оккупированная или иным образом контролируемая »российским правительством. В ноябре 2018 года администрация назначила трех человек за нарушения прав человека в оккупированных Россией регионах Украины.
Применение химического оружия: в августе 2018 года Соединенные Штаты определили, что Россия применила химическое оружие в нарушение международного права во время нападения нервно-паралитического агента в марте 2018 года на гражданина Великобритании и его дочь.Это открытие привело к принятию Закона 1991 года о контроле за химическим и биологическим оружием и ликвидации боевых действий (Закон о борьбе с химическим и биологическим оружием, P.L. 102-182, раздел III; 22 U.S.C.5601 et seq.). Закон о CBW требует, чтобы президент прекратил большую часть иностранной помощи, продажи оружия, лицензий на экспорт контролируемых товаров и услуг и финансовой помощи, поддерживаемой государством. Второй раунд санкций против CBW, объявленный в августе 2019 года, влечет за собой запрет на участие американских банков на первичном рынке нерублевых облигаций, выпущенных Россией и кредитных российскому правительству / государству; U.S. противодействие предоставлению России каких-либо займов, финансовой или технической помощи международными финансовыми организациями; и ужесточение ограничений на экспорт определенных товаров, подпадающих под ограничения, вводимые Бюро промышленности и безопасности Министерства торговли.
Распространение оружия: ряду российских предприятий оборонной промышленности, в том числе государственному экспортеру оружия Рособоронэкспорт, отказано в большинстве государственных контрактов США, экспортных лицензий и торговли в США.S. Предметы, контролируемые Списком боеприпасов В соответствии с Законом о нераспространении Ирана, Северной Кореи и Сирии с поправками (INKSNA, P.L. 106-178; примечание 50 USC 1701). Другие российские организации подпадают под санкции других юридических органов за предоставление определенных товаров или содействие торговле с Северной Кореей или за их поддержку сирийскому правительству.
Россия — торговые барьеры
Американские компании сталкиваются с рядом тарифных и нетарифных торговых барьеров при экспорте в Россию. Согласно статье 12 Федерального закона от 8 декабря 2003 г.164-ФЗ «Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности», государственное регулирование внешней торговли осуществляет:
· Таможенно-тарифное регулирование
· Нетарифное регулирование
· Запреты и ограничения внешней торговли услугами и интеллектуальной собственностью
Более подробную информацию можно найти в принятом в июне 2018 г. федеральном законе, который разрешает вводить запреты и ограничения на ввоз в Россию определенных товаров (продукции или сырья), происходящих из недружественных иностранных государств (Федеральный закон от 25 мая 2018 г.127-ФЗ от 4 июня 2018 г. О мерах возмездия (противодействия) недружественным действиям Соединенных Штатов Америки и других иностранных государств). В настоящее время регулирование связано с необходимостью введения маркировки товаров контрольными идентификационными бирками (неофициально называется «система отслеживания и прослеживания»). Ниже приведен список из десяти групп товаров, которые необходимо пометить такими тегами. К таким товарам относятся:
· Табачные изделия
· Обувь
· Одежда и продукция легкой промышленности
· Шины и покрышка
· Парфюмерия
· Фотоаппаратура
· Молочные продукты
Соглашение о маркировке товаров идентификационными бирками вступило в силу 29 марта 2019 года.Цель маркировки продукции идентификационными бирками — противодействовать производству и обороту поддельной и фальсифицированной продукции. Эта система позволяет отслеживать продукт от производственного объекта до конкретного конечного пользователя.
29 июня 2020 года вступили в силу два новых правила Бюро промышленности и безопасности (BIS) Министерства торговли США, которые еще больше ограничивают экспорт чувствительных технологий в Россию.
Первое правило, Отмена исключения для гражданских конечных пользователей (CIV), отменяет исключение для американских экспортеров, которые ранее могли поставлять широкий спектр товаров в Россию без лицензии, если они предназначены для гражданского использования гражданскими потребителями.Отмена коснется подшипников, полупроводников, компьютеров и других товаров. Теперь, даже если эти товары предназначены для гражданского использования, экспортер должен будет получить специальную экспортную лицензию в Бюро промышленности и безопасности (BIS).
Второе правило, Расширение контроля за экспортом, реэкспортом и передачей (внутри страны) для конечного военного использования или военных конечных пользователей в Китайской Народной Республике, России или Венесуэле (MEU), расширяет определение «использования в военных целях». товаров. Это уменьшит возможности российского оборонного сектора покупать американские товары, технологии и программное обеспечение.«Военный конечный пользователь» означает вооруженные силы, полицию, национальную гвардию, разведывательные службы и «любое лицо или организацию, действия или функции которых предназначены для поддержки использования продукта в военных целях». К списку товаров, которые больше не могут поставляться военным потребителям, добавлены генераторы для использования на атомных электростанциях, датчики и лазеры, двигательные установки, определенное оборудование для морских судов, акустическое оборудование для обнаружения подводных объектов и т. Д.
Американские компании ссылаются на технические регламенты и соответствующие требования к тестированию и сертификации продукции для ряда импортируемых товаров.Российские власти требуют, чтобы испытания и сертификация продукции были ключевыми элементами процесса утверждения продукции для различных товаров, и только юридическое лицо, зарегистрированное и проживающее в России, может подать заявку на получение необходимой документации для этих одобрений продукции. Тестирование и сертификация должны проводиться компетентными органами в России. «Декларация соответствия поставщика» предназначена для подтверждения безопасности продукции для окружающей среды и здоровья людей и животных.
Постановление Правительства РФ №1236, вступивший в силу с начала 2016 года, требует от российских государственных органов отдавать приоритет российскому программному обеспечению на основе реестра, опубликованного и обновленного Минкомсвязи России. Государственные учреждения могут покупать иностранное программное обеспечение только в том случае, если подходящего отечественного заменителя нет. Более того, 21 июля 2014 года президент Путин подписал Закон о локализации персональных данных 242-ФЗ, который требует от компаний хранить персональные данные российских граждан только на серверах, физически расположенных на территории России.
Россия разработала технологию глобального навигационного позиционирования под названием Глобальная навигационная спутниковая система (ГЛОНАСС) в качестве альтернативы системе глобального позиционирования США (GPS). В марте 2012 года Минтранс России издал правило, требующее, чтобы спутниковое навигационное оборудование, совместимое с ГЛОНАСС, было установлено на всех самолетах российского производства с различными сроками в зависимости от использования, возраста и размера самолета, но при любых обстоятельствах не позднее января. 2016 г.Кроме того, любое воздушное судно иностранного производства, указанное в сертификате эксплуатанта российской авиакомпании, должно было иметь спутниковое навигационное оборудование, совместимое с ГЛОНАСС или ГЛОНАСС / GPS, установленное до 1 января 2018 г. или ранее, в зависимости от размера воздушного судна, что требовало модификации не -Сконфигурированный ГЛОНАСС самолет соответствует этому правилу. То же касается и автомобилей, ввозимых в Российскую Федерацию: все ввозимые автомобили, как новые, так и бывшие в употреблении, должны быть оборудованы системой ГЛОНАСС.Любой автомобиль без оборудования с поддержкой ГЛОНАСС не может быть ввезен в Россию, как это установлено техническим регламентом ТР ТС 018-2011 от 1 января 2017 года.
Существует единый перечень товаров, в отношении которых применяются меры регулирования торговли.
Санкционный список России | Консультации по рискам
Абисов Сергей
Россия
Политик
Физическое лицо
Министр внутренних дел Крыма
ABR Management
Россия
Компания
Организация
Компания, аффилированная с Банком Россия, еще одно лицо, попавшее под санкции
Абрамов Валерий
Россия
Предприниматель
Физическое лицо
Соучредитель и генеральный директор АО «ВАД», санкционированное лицо
Ахим Девелопмент (ООО)
Россия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Газпрома
Ачинск НПЗ (ОАО)
Россия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Роснефти
Активбизнесколлекшн (ООО)
Россия
Компания
Отраслевая
Взыскание долга по агентству Сбербанка
Адмиралтейский судостроительный завод (АО)
Россия
Компания
Организация
Большой Санкт-Петербургский судостроительный завод
Агрокредит-Информ (АО)
Россия
Компания
Отраслевая компания
Россельхозбанка
Агрохолдинг Кубань
Россия
Компания
Организация
Дочерняя компания «Базовый Элемент Лимитед», еще одна подпадающая под санкции
Айрапетян Лариса
Украина
Политик
Физическое лицо
Самоуправление Министерства здравоохранения провозглашена «Луганской Народной Республикой»
Airfix Aviation Oy
Финляндия
Компания
Организация
Провайдер авиационных услуг, предположительно контролируемый Геннадием Тимченко
Акимов Андрей
Россия
Политик
Физическое лицо
Председатель правления Газпромбанка
Акимов Олег
Украина
Политик
Физическое лицо
Депутат парламента самопровозглашенной «Луганской Народной Республики»
Аксенов Сергей
Украина
Политик
Физическое лицо
Премьер-министр Крыма
Албашский элеватор (ОАО)
Россия
Компания
Отраслевой
Филиал Россельхозбанка
Алексеев Владимир
Россия
Военный
Первый заместитель начальника ГРУ
Алмаз-Антей (ОАО)
Россия
Компания
Отраслевая
Государственное научно-производственное предприятие, занимающееся производством кольцо оружия, боеприпасов и специализированной электроники.
Алмаз-Антей (ОАО)
Россия
Компания
Организация
Государственное научно-производственное предприятие по производству оружия, боеприпасов и специальной электроники.
Альтаирский научно-технический центр
Россия
Компания
Организация
Разработчик вооружения и военной электроники. Входит в состав Алмаз-Антей (см. Выше)
Ангарская нефтехимическая компания (АО)
Россия
Компания
Организация
Дочерняя компания Роснефти
Аносов Виктор
Украина
Военная
Физическое лицо
Член вооруженная группа под командованием Игоря Гиркина / Стрелкова
Антипов Игорь
Украина
Политик
Физическое лицо
Министр информации самопровозглашенной «Донецкой Народной Республики»
Антонов Анатолий
Россия
Военный
Физическое лицо
Заместитель министра обороны
Антонов Борис
Россия
Военный
Физическое лицо
Офицер ГРУ, причастный к попытке вмешательства в выборы в США
Антюфеев Владимир
Украина
Политик
Физическое лицо
Бывший первый вице-премьер самопровозглашенной «Донецкой Народной Республики»
Анюхина Анна
Украина
Политик
Физическое лицо
Министр имущественных и земельных отношений Крыма
Апраксимов Вячеслав
Украина
Военный
Физическое лицо
Член вооруженной группы под командованием Игоря Гиркина / Стрелкова
Акваника (ООО)
Россия
Компания
Организация
Производитель безалкогольных напитков и минеральных вод.Владелец Геннадий Тимченко.
Арбузов Сергей
Украина
Политик
Физическое лицо
Бывший и.о. премьер-министра Украины
Армия Юго-Востока
Украина
Вооруженные группы
Субъект
Вооруженная группа на Востоке Украины
Аукцион ( ООО)
Россия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Сбербанка
Автоматизированные банковские технологии (ЗАО)
Россия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Банка Москвы
Авиа Групп (ООО)
Россия
Компания
Организация
Провайдер услуг деловой авиации, контрольный пакет акций принадлежит Геннадию Тимченко
Авиа Груп Норд (ООО)
Россия
Компания
Организация
Провайдер бизнеса авиационные услуги, контрольный пакет акций принадлежит Геннадию Тимченко
Авиа Групп Терминал (ООО)
Россия
Компания
Организация
Провайдер услуг деловой авиации, контрольный пакет акций принадлежит Геннадию Тимченко
Концерн Авиаприборостроение (АО)
Россия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Госкорпорации Ростех
Азаров Николай
Украина
Политик
Физическое лицо
Бывший премьер-министр Украины
Азаров Алексей
Украина
Физическое лицо
Украина
Сын Предприниматель
бывшего премьер-министра Украины
Азовский ликероводочный завод
Россия
Компания
Организация
Государственное предприятие, конфискованное новыми властями Крыма
ООО «Б-Финанс»
Британские Виргинские острова
Компания
Организация
Бизнес Олега Дерипаски
Бабаков Александр
Россия
Политик
Физическое лицо
Председатель комиссии Государственной Думы по законодательному обеспечению развития оборонно-промышленного комплекса
Бахарев Константин
Украина
Политик
Физическое лицо
Представитель Крыма в Госдуме РФ
Бахин Аркадий
Россия
Политик
Физическое лицо
Первый заместитель министра обороны России
Балбек32 Руслан
Политик
Физическое лицо
Представитель Крыма в Государственной Думе РФ
Балтех (ООО)
Россия
Компания
Отраслевой
Компания, связанная с Банком Москвы
Banco VTB Africa S.A.
Ангола
Банк
Отраслевой
Дочерний банк ВТБ
Банк Москвы (ОАО)
Россия
Банк
Отраслевой
Пятый по величине банк в России. Контролируется ВТБ (см. Ниже)
Банк Россия
Россия
Банк
Организация
Банк, принадлежащий нескольким физическим лицам из санкционного списка
Банк ВТБ 24 (ПАО)
Россия
Банк
Отраслевой
Дочерняя компания ВТБ
Банк ВТБ Казахстан
Казахстан
Банк
Отраслевой
Банк ВТБ Казахстан
Баширов Марат
Украина
Политик
Физическое лицо
Бывший премьер-министр Совета Министров самоуправления провозглашена «Луганской Народной Республикой»
Basic Element Limited
Jersey
Компания
Компания
Промышленная группа Олега Дерипаски
Басов Александр
Украина
Политик
Физическое лицо 9 0003
Заместитель министра государственной безопасности самопровозглашенной «Луганской Народной Республики»
Басурин Эдуард
Украина
Военный
Физическое лицо
Заместитель министра обороны самопровозглашенной «Донецкой Народной Республики»
Белавенцев Олег
Россия
Политик
Физическое лицо
Полномочный представитель Президента РФ в Крымском округе; Член Совета безопасности РФ
Белик Дмитрий
Украина
Политик
Физическое лицо
Представитель Крыма в Государственной Думе РФ
Белоглинский элеватор (ОАО)
Россия
Компания
Отраслевая
Компания, аффилированная с Россельхозбанк
Белвнешэкономбанк (ОАО)
Беларусь
Банк
Отраслевой
Третий по величине банк в Беларуси, подконтрольный ВЭБ
Береза Олег
Украина
Политик
Физическое лицо
Министр внутренних дел самопровозглашенная «Донецкая Народная Республика»
Березин Федор
Украина
Политик
Физическое лицо
Официальный представитель Игоря Гиркина / Стрелкова (см. ниже)
Березовский y Денис
Украина
Политик
Физическое лицо
Командующий ВМС Украины (с 1 марта 2014 г.)
Беседа Сергей
Россия
Политик
Физическое лицо
Начальник Службы оперативной информации и международных коммуникаций ФСБ
Беседина Ольга
Украина
Политик
Физическое лицо
Министр экономического развития и торговли самопровозглашенной «Луганской Народной Республики»
Безлер Игорь
Украина
Военный
Физическое лицо
Один из лидеры самопровозглашенной милиции Горловки Донецкой области
Бидёвка Владимир
Украина
Политик
Физическое лицо
Председатель Народного Совета т.н. Донецкой Народной Республики
Байк В Центр (ООО)
Россия
Компания
Организация
Компания Александра Залдастанова, лидера российского мотоклуба «Ночные волки»
Черноморский банк развития и реконструкции (АО)
Россия
Банк
Юридическое лицо
Российский коммерческий банк с деятельностью в Крыму
БМ Банк
Украина
Банк
Отраслевой
Филиал Банка Москвы в Украине
БМ Дирекция
Россия
Компания
Отраслевой
Дочерняя компания Банка Москвы
BM Holding AG
Швейцария
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Банка Москвы в Швейцарии
БМ Проект (ООО)
Россия
Компания
Отраслевая 90 003
Дочернее предприятие Банка Москвы
Богданов Владимир
Россия
Предприниматель
Физическое лицо
Генеральный директор и заместитель председателя Совета директоров Сургутнефтегаза
Богдановский Николай
Россия
Физическое лицо
Военное дело
Физическое лицо
Первый заместитель начальника Генерального штаба ВС РФ
Богатырева Раиса
Украина
Политик
Физическое лицо
Бывший министр здравоохранения Украины
Болотов Валерий
Украина
Военный
Физическое лицо
Один из лидеров акции протеста в Луганске
БОМ Эссет Менеджмент Лтд
Кипр
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Банка Москвы на Кипре
BOM Finance Ltd
Британские Виргинские острова
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Банка Москвы на Британских Виргинских островах
BOM Project Financing Ltd
Кипр
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Банка Москвы на Кипре
Бородай Александр
Украина
Политик
Физическое лицо
Бывший премьер-министр самопровозглашенной «Донецкой Народной Республики»
Бородулина Светлана
Украина
Политик
Физическое лицо
Министр топлива и энергетики Крыма
Бортников Александр
Россия
Политик
Физическое лицо
Директор ФСБ
Бояркин Виктор
Россия
Военный
Физическое лицо
Бывший сотрудник ГРУ, действующий от имени Олега Дерипаски, подпадающего под санкции физического лица
БПО Печатники (ОАО)
Россия
Компания
Отраслевой
Дочерняя компания ВТБ
БПС-Сбербанк
Беларусь
Беларусь
Беларусь
Отраслевое
Дочернее предприятие Сбербанка
Бугров Олег
Украина
Политик
Физическое лицо
Министр обороны самопровозглашенной «Луганской Народной Республики»
Булгаков Дмитрий
Россия
Физическое лицо
Военное дело
Заместитель министра обороны РФ
Булгаков Вадим
Украина
Политик
Физическое лицо
Начальник ФСИН по Крыму и Севастополю
Булютин Андрей
Россия
Предприниматель
Физическое лицо
Менеджер по развитию бизнеса Концерна Калашников
Бушмин Евгений
Россия
Политик
Физическое лицо
Заместитель председателя Совета Федерации
Былинные Богатыри (ООО)
Россия
Компания
Отраслевая
Инвестиционная компания, контролируемая Сбербанком
Центральный республиканский банк
Украина
Компания
Организация
Центральный национальный банк самопровозглашенной «Донецкой Народной Республики»
Centrex Europe Energy and Gas AG
Австрия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Газпромбанка в Австрии
Чалый Алексей
Украина
Политик
Физическое лицо
Мэр Севастополь (с 23 февраля 2014 г.).Бизнесмен.
Чайка (ОАО)
Россия
Компания
Отраслевая
Компания, аффилированная с Банком Москвы
Чемезов Сергей
Россия
Предприниматель
Физическое лицо
Генеральный директор Госкорпорации Ростех
Чепига ( Руслан Баширов)
Россия
Военный
Физическое лицо
Офицер ГРУ, подозреваемый в отравлении Скрипалей в Великобритании
Черезов Андрей
Россия
Политик
Физическое лицо
Вице-министр энергетики Российской Федерации
Черезов Андрей
Россия
Политик
Физическое лицо
Вице-министр энергетики Российской Федерации
Черноморнефтегаз
Россия
Компания
Организация
900 32 Крымская нефтяная компания, ранее принадлежавшая Нафтогазу и конфискованная новыми властями Крыма
Черномортранснефть (АО)
Россия
Компания
Отраслевая
Дочерняя компания Транснефти, еще одна подпадающая под санкции
Санкт-Петербургская биржа будет расширяться активы перед IPO
Андрей Остроух, Елена Фабричная
* SPB Exchange работает над расширением продуктовой линейки
* Глаза добавляют больше U.S., европейские акции
* Планируется добавить азиатские акции, запустить деривативы, торговать облигациями
* Заявлено, что IPO возможно в 2022 году
МОСКВА, 11 февраля (Рейтер) — Санкт-Петербургская биржа, крупнейшая российская биржа для торговли иностранными акциями , может расширить спектр своих финансовых инструментов до возможного первичного публичного размещения акций в 2022 году, сказал в интервью топ-менеджмент биржи.
На второй по величине бирже России объем торгов иностранными ценными бумагами, на которой она специализируется, вырос до рекордного уровня после того, как центральный банк снизил ставки до рекордно низкого уровня на фоне ограничений 2020 года, введенных для сдерживания пандемии COVID-19.
В январе объем торгов SBP Exchange вырос в 10 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до 36,1 млрд долларов, опередив своего основного конкурента, Московскую биржу, оборот которой на бирже составил около 30 млрд долларов.
Роман Горюнов, президент НП «Ассоциация РТС», основного акционера SPB Exchange, сказал, что цель к 2021 году — довести количество предлагаемых акций США примерно до 2 000 по сравнению с 1523 к концу 2020 года.
«Один Одна из наших ключевых задач — это не просто листинг инструментов, но и обеспечение достаточной ликвидности по ним », — сказал Горюнов.
Биржа запустила иностранные акции в 2014 году, торгуя акциями США, когда рынки США закрыты из-за разницы во времени. Tesla, Apple, Boeing и Amazon были ее самыми популярными акциями в США в прошлом году.
Открыв доступ к немецким акциям, SPB Exchange планирует увеличить количество европейских акций, предлагаемых в первой половине 2021 года, и рассматривает возможность добавления азиатских компаний.
В 2021 году начнется подготовка к запуску производной секции. По словам Горюнова, он рассматривает возможность добавления российских акций и облигаций, в том числе иностранных, в свой диапазон активов.
Биржа SPB предлагает акции в национальной валюте, совершая сделки в соответствии с российским законодательством. Иностранные акции хранятся в депозитарии в России и могут быть переведены в любой депозитарий по всему миру.
Основной валютой на Московской бирже, где также торгуются облигации, деривативы, иностранная валюта и другие инструменты, является российский рубль.
ПЛАНЫ IPO
SPB Exchange уже торгует собственными акциями, но рассматривает возможность первичного публичного размещения акций на другой бирже в 2022 году в поисках дополнительного капитала после того, как станет прибыльным во втором квартале 2020 года, сказал Горюнов.По его словам, в этом году начнется выбор организаторов IPO.
На вопрос, рассматривает ли биржа возможность листинга на Nasdaq в США, где торгуют российские фирмы, такие как интернет-магазин Ozon или брокерская компания Freedom Finance, Горюнов ответил: «Мы рассмотрим различные варианты». (Репортаж Андрея Остроуха и Елены Фабричной; редакция Ларри Кинга)
Китай и Россия: экономическое неравенство
15 июля 2020
Си Цзиньпин и Владимир Путин пытаются поставить экономику в центр своего стратегического партнерства.«Экономическое сотрудничество и торговля, как ключевая опора наших отношений, имеют решающее значение для общего развития и возрождения Китая и России», — сказал Си во время визита в Москву в июне 2019 года. ¹ «У нас беспрецедентно высокий уровень доверие и сотрудничество », — сказал Путин несколько месяцев спустя. «Это союзнические отношения в полном смысле многогранного стратегического партнерства. Это отражается на экономике ». ²
Фирменные экономические концепции Си и Путина даже на первый взгляд кажутся взаимодополняющими.Инициатива Си «Один пояс, один путь» (BRI) подтолкнула китайские компании к строительству дорог, железных дорог, оптоволоконных кабелей и другой жесткой инфраструктуры на евразийском суперконтиненте и за его пределами. Евразийский экономический союз Путина (ЕАЭС) гармонизирует таможенные процессы для создания единого рынка между Россией, Арменией, Беларусью, Казахстаном и Кыргызстаном. Мир, и особенно там, где эти усилия наиболее тесно пересекаются в Центральной Азии, нуждается как в «жесткой», так и «мягкой» модернизации инфраструктуры. Подыгрывая своим личным отношениям, Си и Путин неоднократно обещали «связать» BRI и ЕАЭС.Но они предоставили мало практических деталей, оставляя наблюдателям размышлять о будущем их экономических отношений.
В этом отчете исследуются четыре аспекта взаимодействия Китая и России и раскрывается растущее партнерство, которое сталкивается со структурными ограничениями. Торговля в основном сосредоточена на природных ресурсах, где интересы Китая и России наиболее сильно пересекаются. Инвестиции сдерживаются коррупцией и плохой инфраструктурой в России. Связи между людьми улучшаются, но недоверие остается, как показала пандемия Covid-19.Даже когда Китай и Россия сотрудничают в создании цифровой инфраструктуры, каждая сторона вводит ограничения, ограничивающие потоки данных. На пути к более глубоким связям стоят проблемы развития России и навязчивые идеи правительств обоих государств по сохранению контроля. ³
После оценки каждой из этих областей в последнем разделе рассматривается будущая траектория китайско-российских экономических отношений и ее последствия для интересов США. Возможности для роста есть, но по мере укрепления экономических связей Китая и России их партнерство станет еще более неравноправным.Юниорский статус России станет больше обузой, и российские официальные лица могут получить стимул к снижению риска большей зависимости от Китая. Чистая масса, близость Китая и его готовность экономически принуждать своих партнеров могут в конечном итоге заставить Россию снова взглянуть на Запад, где остается большая часть ее торговли, несмотря на ее растущие связи с Китаем.
Торговля
Си и Путин рекламируют рост двусторонней торговли, показатель, который подчеркивает прогресс и партнерство, маскируя, как Россия стала более зависимой от Китая.В 2006 году Путин объявил о цели увеличения двусторонней торговли как минимум до 60 миллиардов долларов к 2010 году. В период с 2010 по 2015 год рост торговли замедлился, а затем восстановился.
Официальная цель была затем повышена до 100 миллиардов долларов, которую страны достигли в 2018 году. В прошлом году двусторонняя торговля почти достигла 110 миллиардов долларов, а Путин и Си объявили о новой цели — 200 миллиардов долларов в торговле к 2024 году. Из этих цифр вырисовывается менее многообещающая для России картина. В 2010 году Китай обогнал Германию и стал крупнейшим торговым партнером России.Чтобы внести ясность, Европейский союз в целом остается крупнейшим партнером России, на долю которого в 2019 году пришлось 260 миллиардов долларов (232 миллиарда евро), что более чем вдвое превышает объем торговли Китая с Россией. Но в последние годы Китай стал более важным для России: на долю России в 2018 году приходилось 15,5 процента от общего объема торговли Китая. Напротив, на Россию приходилось только 0,8 процента от общего объема торговли Китая в 2018 году. ⁵ Крупнейший экспорт России — энергоносители стратегически важно, но по мере того, как торговые отношения становятся еще более однобокими, Китай приобретает большее влияние как покупатель, чем Россия как поставщик.
Си и Путин подчеркнули, что торговое сотрудничество расширяется по секторам, но за последние два десятилетия оно стало более сконцентрированным на сырье. «Торговая структура диверсифицируется. Конечно, на энергоносители приходится более 70 процентов нашего экспорта, но это естественно », — сказал Путин в прошлом году. ⁶ Далее он рассказал об экспорте Россией ядерных энергетических систем, самолетов и даже систем предупреждения о ракетном нападении. Россия является крупнейшим поставщиком оружия в Китай, обеспечивая 70 процентов импорта вооружений Китая в период с 2014 по 2018 год.⁷ Эти примеры — ядерный, авиационный и оружейный экспорт — привлекательны с политической точки зрения, потому что они изображают Россию как технологически развитую и усиливают впечатление о более глубоком сотрудничестве по стратегическим вопросам.
Но реальность менее лестна для России. Россия экспортировала в Китай более широкий ассортимент товаров в 1990-е годы, когда Китай еще только развивался. Теперь их роли поменялись местами. ⁸ Как и в других областях с более высокой добавленной стоимостью, Китай становится все более конкурентоспособным в мировых продажах оружия и, обогнав Россию, стал вторым по величине производителем оружия в мире.⁹ Российские фирмы обвинили Китай в незаконном копировании российской военной техники. ¹⁰ Им следует быть осторожными. Китайские фирмы, скорее всего, откажутся от своих российских партнеров, как они это сделали с другими иностранными фирмами, после того, как станут самодостаточными в производстве более сложного оборудования.
Торговая война между США и Китаем показала стремление России заменить экспорт сельскохозяйственной продукции США в Китай, но также высветила препятствия, с которыми она сталкивается. «В Китае [США] освобождают нишу.S. Тарифы], и мы можем перерасти в это », — сказал в прошлом году газете« »Wall Street Journal« »один чиновник с Дальнего Востока. «Мы можем продать все, что можем — спрос безграничен». ¹¹ Но возможности России расти ограничены. Производство сои в России росло еще до торговой войны. Рост стоимости земли, плохая инфраструктура и бюрократическая волокита — все это препятствует увеличению производства. ¹² Эти ограничения не будут устранены в одночасье, но самое худшее — U.Торговые отношения между Южным и Китаем становятся все более серьезным стимулом для того, чтобы российские чиновники обращались к ним.
Оборонительные интересы России ограничивают самые амбициозные предложения по более глубокой интеграции. Россия является двигателем ЕАЭС и заключила относительно скромные торговые соглашения с внешними партнерами для защиты своих более слабых отраслей. ¹³ Торговое соглашение между ЕАЭС и Китаем, вступившее в силу в прошлом году, не снижает тарифы. Российские официальные лица также сопротивлялись созданию зоны свободной торговли, охватывающей членов Шанхайской организации сотрудничества.Учитывая огромные размеры Китая, Россия, вероятно, и дальше будет избегать более глубоких соглашений о свободной торговле. Эта стратегия политически понятна, но экономически обречена на провал. Чем дольше Россия ждет, тем сложнее становится производство дорогостоящих товаров в Китае. В результате у России может оказаться, что ей все меньше и меньше нужно защищать.
Инвестиции
Неутешительный опыт России в китайской программе BRI свидетельствует о давних препятствиях для инвестиций. Обе страны заинтересованы в улучшении инфраструктуры на евразийском суперконтиненте.Несмотря на общую границу в 2600 миль, у Китая и России всего несколько железнодорожных переездов и примерно 25 пунктов пропуска. Три из шести предложенных коридоров BRI проходят через ЕАЭС. Учитывая амбиции Китая и потребность России в улучшенной инфраструктуре, BRI должен быть естественным противодействием увеличению инвестиций.
Западные санкции также заставили Россию искать инвестиционные возможности в Китае. Проект «Ямал СПГ» в российской Арктике был бы трудным, если не невозможным, без поддержки Китая.Китай предоставил финансирование через свой Фонд Шелкового пути, займы от своих государственных политических банков и инвестиции через государственное предприятие. Китай также использовал Фонд Шелкового пути и другое государственное предприятие для инвестирования в Сибур, крупнейшую нефтехимическую компанию России. ¹⁴ Сотрудничество между правительствами имеет решающее значение для крупнейших инвестиций Китая в Россию, которая также пытается привлечь инвестиции из Японии, Индии и Саудовской Аравии.
Но риски России остаются слишком высокими, а ее выгоды слишком низкими, чтобы привлечь многих частных инвесторов.На пути к увеличению инвестиций стоят условия ведения бизнеса в России и слабые рыночные основы. Проблема заключается не просто в неприятии риска китайскими инвесторами, которые были готовы пробираться в одни из самых сложных условий ведения бизнеса в мире, часто под знаменем BRI. Россия более рискованна, чем развитые страны, но менее перспективна, чем многие развивающиеся страны, отчасти из-за сокращения численности населения.
Вместо того, чтобы наметить новую главу для инвестиций, BRI столкнулся со старыми проблемами.Совместные списки проектов объявлялись в прошлом и часто привлекают внимание заголовков, но в конечном итоге реализовано мало проектов. В 2009 году Ху Цзиньтао и Дмитрий Медведев заявили о более 200 совместных проектах. Пять лет спустя фактически прогрессировали менее 10 процентов. ¹⁵ В 2014 и 2015 годах Россия создала 20 особых экономических зон (ОЭЗ) для привлечения иностранных инвестиций на Дальний Восток. Только шесть из них привлекли китайские инвестиции, которые в период с 2015 по 2018 год составили всего 38 миллионов долларов. Все те же проблемы — бюрократизм, плохая инфраструктура и коррупция — все еще остаются.¹⁶
Как и вся статистика BRI, любые оценки участия России в усилиях требуют внимательного отношения. Один флагманский проект BRI, высокоскоростная железная дорога Москва-Казань, неоднократно откладывался и, как и другие проекты, предшествовал объявлению BRI. Его астрономическая цена — 22 миллиарда долларов — завышает общие оценки проектной деятельности BRI в России. В марте российские официальные лица объявили, что проект будет «отложен». ¹⁷ Не удивительно, если проект затянется на неопределенный срок.У российских и китайских официальных лиц мало стимулов для публичного прекращения совместных проектов, особенно тех, которые приобрели символическое значение.
Стратегическая осторожность может ограничить некоторые формы инвестиций. Завершено лишь несколько трансграничных проектов, в первую очередь два моста на Дальнем Востоке России и трубопровод «Сила Сибири». Трубопроводы стратегически важны и экономически важны для России. Еще одно преимущество состоит в том, что они не могут перевозить людей, не говоря уже о вооруженных силах.Долгая история конкуренции и недоверия делает недавнее потепление в китайско-российских отношениях сегодня еще более поразительным. Но у этого есть пределы. Россия может решить сохранить слабыми трансграничные транспортные связи в качестве защиты от растущих возможностей Китая.
Обе стороны стремятся уменьшить свою зависимость от западных финансовых систем. Китай и Россия начали использовать свои собственные валюты для двусторонней торговли в 2010 году и открыли свою первую линию валютных свопов в 2014 году. Центральный банк России переместил некоторые резервы из долларов в евро и юань, но частные компании и домохозяйства в России менее склонны отказываться от этого. доллар.Китайский юань используется более широко, чем российский рубль, но по-прежнему используется менее чем для двух процентов платежей во всем мире. ¹⁸ Официальные лица в течение нескольких лет также обсуждали возможность установления связи между национальными платежными системами Китая и России. Здесь снова очевиден дисбаланс между партнерами. Карты UnionPay Китая можно использовать во всем мире, в то время как Россия изо всех сил пытается заставить свою карточную систему «Мир» работать на международном уровне. ¹⁹
Сотрудничество в области цифровых платежей расширяется, но остается ограниченным из-за сравнительно небольшого размера российского рынка и отвращения к цифровой валюте.В прошлом году Yandex.Checkout, совместное предприятие технологической компании Яндекс и Сбербанка, крупнейшего банка России, стало первым интернет-магазином в России, принимающим WeChat Pay. Китайская компания AliPay работает над созданием совместного предприятия с Mail.ru, чтобы предложить российским пользователям услуги цифровых платежей. ²⁰ Правительство Китая проводит испытания своей цифровой валюты, электронного юаня, в четырех городах Китая. Глава Центробанка России Эльвира Набиуллина выразила сомнения в необходимости цифровой валюты.²¹ Но если Россия будет двигаться вперед, она, вероятно, предпочтет многие из тех же функций, которые дают китайским чиновникам контроль над своим цифровым предложением.
Усилия Китая и России по созданию альтернатив системе SWIFT в Брюсселе только зарождаются, но примечательны. Китай добился большего успеха в привлечении международного участия к своей версии, системе трансграничных межбанковских платежей (CIPS). По состоянию на апрель 2020 года CIPS имеет участников в 95 странах. ²² Российская версия Системы передачи финансовых сообщений (SFPS) была расширена только в прошлом году за счет включения членов ЕАЭС.²³ Россия занимает второе место после Японии по количеству банков, использующих китайскую платежную систему CIPS. ²⁴ Западные санкции являются основной движущей силой этих альтернатив, которые заслуживают большего внимания и осторожности со стороны политиков США.
Люди
До недавнего времени межличностные связи были одной из наиболее перспективных областей сотрудничества между Китаем и Россией. С момента открытия советско-китайской границы в 1988 году российские официальные лица и СМИ предупреждали о «китаизации» российского Дальнего Востока.²⁵ Хотя эти опасения преувеличены, они время от времени всплывают на поверхность, часто на службе внутриполитической повестки дня, как и ксенофобия в других местах. В последние годы эти предупреждения были в значительной степени заглушены согласованными усилиями по развитию отношений со стороны обоих правительств.
Улучшение восприятия наиболее ярко проявляется среди россиян. Согласно опросу Pew, проведенному в прошлом году в 34 странах, самые положительные рейтинги Китая были получены от граждан России. Среди российских респондентов 71 процент положительно относятся к Китаю, и только 18 процентов придерживаются отрицательного мнения, что является одним из самых низких отрицательных рейтингов.Сопоставимых данных о восприятии России Китаем нет, но китайские государственные СМИ агрессивно продвигают партнерство как внутри страны, так и за ее пределами. В статье «Синьхуа» о визите Си в Москву в прошлом году, характерной для этого толчка, подчеркивается «беспроигрышное сотрудничество, добрососедство и гармоничное сосуществование». ²⁶
Эти впечатления важны для торговых и инвестиционных связей. Улучшение национального родства и языка может оказать положительное влияние на торговлю и инвестиции, эффективно минимизируя культурную «дистанцию» между странами.В конце концов, вести бизнес легче, когда вы понимаете собеседника. Некоторые преимущества уже очевидны. В 2019 году Россию посетили более двух миллионов китайских туристов по сравнению с 158000 десятью годами ранее и потратили более 1 миллиарда долларов. ²⁷ Слабая валюта России помогла привлечь китайских туристов, равно как и политика правительства, включая упрощение визовых требований и поощрение туристических агентств к увеличению числа посещений.
Расширение этих связей приносит прямые выгоды обеим сторонам, но также усиливает зависимость России от Китая.По оценкам российской туристической ассоциации, китайские туристы составляют почти 30 процентов туризма в России. ²⁸ В отличие от Китая, рынок туризма намного больше, а Россия не входит в число основных источников иностранных туристов. Как и другие формы взаимозависимости, то, что является благом, когда отношения идут хорошо, может стать помехой, если отношения ухудшатся. В рамках своего инструментария экономического управления государством Китай продемонстрировал готовность использовать туризм в принудительном порядке, например, сократив количество посещений Южной Кореи в 2017 году.
Covid-19 выявил в народе враждебность и недоверие, а также подчеркнул решимость Китая и России поддерживать устойчивые отношения между ними. К разочарованию китайских официальных лиц, в январе Россия закрыла границу с Китаем. Власти Москвы преследуют этнических китайцев для задержания и возможной депортации. ²⁹ Согласно опросу IPSOS, проведенному в феврале, более трети россиян заявили, что будут избегать контактов с людьми китайского происхождения или внешности.³⁰ Схожие цифры говорят, что они не будут покупать китайские товары, а китайские предприятия на российской стороне границы несут огромные убытки. ³¹
Китайские официальные лица публично возражали против некоторых действий России, но в целом их сдержали. Китай оказал России медицинскую помощь и не занял жесткую позицию по отношению к другим странам. Например, после того, как Австралия призвала к расследованию происхождения пандемии, Китай поднял барьеры для австралийской сельскохозяйственной продукции.Это различие показывает приоритеты Пекина и их понимание Москвой. Западные страны бросили вызов реакции Пекина на кризис, уважая граждан Китая. Для сравнения: Россия плохо обращалась с китайскими гражданами, но избегала вопросов, которые могли поставить под угрозу легитимность китайских официальных лиц.
Данные
Китай и Россия углубляют свое сотрудничество в области телекоммуникаций, но, как это ни парадоксально, сходство их правительств ограничивает потоки данных.Эти совместные усилия не новы. Россия была одним из первых зарубежных рынков, на которые вышла компания Huawei. Huawei создала совместное предприятие в 1997 году и, несмотря на то, что в течение нескольких лет практически не добивалась успеха, она решила остаться на российском рынке, несмотря на то, что многие западные компании уходили. Прорыв произошел в 2001 году, когда российская правительственная делегация посетила Китай. К 2003 году Россия была одним из ведущих рынков Huawei. ³²
Официальные связи снова стимулируют сотрудничество в области цифровой инфраструктуры.³³ О решении России использовать оборудование Huawei в своих испытаниях 5G было объявлено как раз в тот момент, когда китайская фирма стала объектом пристального внимания на западных рынках. Сделка была подписана во время визита Си Си в Москву в 2019 году, что еще раз подчеркивает ее символическое значение. Несмотря на фанфары, Россия все еще рассматривает другие варианты своей сети 5G, и ей необходимо решить несколько проблем, включая распределение спектра. Huawei может в конечном итоге сыграть меньшую роль, чем предполагает церемония подписания Си и Путина. Россия также не делает выбор в пользу Huawei: все или ничего.Ему может быть выгодно хеджирование и использование комбинации разных поставщиков.
Китай и Россия также сотрудничают в разработке альтернативных глобальных навигационных спутниковых систем, которые имеют как коммерческое, так и военное применение. Российская система ГЛОНАСС была разработана во время холодной войны, но не достигла своей эксплуатационной емкости в 24 спутника до 1995 года. Китайская спутниковая сеть BeiDou была завершена в июне и, по утверждениям, насчитывает более 400 миллионов пользователей в 120 странах. ³⁴ В 2015 году Китай и Россия учредили комитет для координации этих усилий и в 2018 году подписали соглашение о повышении совместимости и функциональной совместимости.³⁵ Они провели испытания оборудования на транспортных маршрутах «Пояс и Дорога» и согласились разместить базовые станции друг друга. Эти системы и спутниковая связь в целом дополняют наземные и подводные кабели, по которым передается подавляющее большинство данных во всем мире.
Несмотря на эти области сотрудничества, потоки данных между двумя странами ограничены их неизменным предпочтением государственного контроля. Семь из восьми международных наземных кабелей дальней связи Китая проходят через Россию.Если бы деловая и политическая среда в России была более благоприятной, она могла бы служить более крупным коммуникационным узлом между Европой и Китаем. Но взгляды Китая и России на «интернет-суверенитет» ограничивают трансграничную деятельность. Обе страны требуют, среди прочего, хранения личных данных внутри страны и установки приложений на домашнем оборудовании. ³⁶ Российские сети менее централизованы и их труднее подвергать цензуре, чем китайские, но российское правительство безошибочно движется в направлении усиления контроля.³⁷
Фьючерсы и трение
Си и Путин предприняли, как они утверждают, долгосрочные усилия по усилению экономической интеграции. Как объяснил Путин в прошлом году: «Я думаю, что если мы объединим усилия уже созданных агентств, организаций и даже концепций и создадим интегрированную сеть, мы сможем прийти к тому, о чем я неоднократно говорил, — к большому евразийскому партнерству. Может ли все это начаться в ближайшее время? Едва.» ³⁸ Предложение Путина о «Большом евразийском партнерстве» и предложения «связать» BRI и ЕАЭС служат непосредственной политической цели.Но они упускают из виду экономические основы, которые могут вызвать больше трений в предстоящие годы.
На пути глубокой интеграции стоят серьезные структурные барьеры. Торговля и инвестиции ограничены российской экономикой, уловленной одним трюком, и ее осознанием того, что глубокая интеграция будет иметь серьезные разрушительные последствия. Государственная пропаганда может укрепить связи между людьми, но только до определенной степени, и, хотя два соседа имеют общую границу, сохраняются глубоко укоренившиеся культурные различия, которые усугубляются пандемией.Общее предпочтение Китая и России контролировать информацию ограничивает потоки данных.
В совокупности эти факторы свидетельствуют о партнерстве неравных, которое в будущем станет еще более однобоким. Китай уже возвышается над Россией почти во всех измерениях, и, если он сможет справиться с собственными внутренними проблемами, через десятилетие он станет еще больше. В течение этого периода Пекин будет нуждаться в помощи Москвы или, по крайней мере, в ее согласии, чтобы продолжить свою экспансию на запад. Ни одна страна не находится в лучшем положении, чем Россия, чтобы испортить сухопутные амбиции Китая.Но у России, изолированной от Запада, мало альтернатив углублению экономических связей с Китаем.
Даже через десять лет может быть неясно, в какой степени партнерство Китая и России зависит от авторитарных личностей, стоящих в его центре. В 2030 году Си и Путину будет 77 и 78 лет соответственно. Если они останутся у власти, неожиданные события могут стать испытанием для их личных отношений. Смена руководства в Центральной Азии может вызвать смятение и разногласия в Москве и Пекине по поводу того, как реагировать.«Один пояс, один путь» Китая, вероятно, получит более острые военные преимущества, поскольку Китай стремится защитить свои инвестиции и персонал за рубежом, в том числе в Центральной Азии.
Вероятность того, что Россия может снова склониться к Западу и уйти от Китая, в настоящее время кажется надуманной. Китай недостаточно опасен, а Запад достаточно гостеприимен. Но по мере того, как Китай все глубже уходит на задний двор России, расчет Москвы может измениться. Более серьезной задачей России будет искупить свое поведение за границей и убедить Запад, особенно Соединенные Штаты, возобновить свою деятельность.Союзники США, особенно в Европе и Японии, имеют более сильные экономические стимулы для участия. Учитывая эти различия, Соединенным Штатам следует тесно сотрудничать со своими союзниками, чтобы обеспечить координацию любых экономических стимулов (и сдерживающих факторов) для достижения максимального эффекта. ³⁹
Соединенные Штаты и их союзники также должны подчеркивать риски, которые несет экспансия Китая на запад, и защищать силу западных финансовых систем. В публичных заявлениях правительству США следует избегать преувеличения глубины и сплоченности китайско-российского партнерства.Объединение их в одну кучу слишком великодушно для России, особенно с экономической точки зрения, и звучит как музыка для обоих авторитарных лидеров. Политики США также должны более осторожно подходить к санкциям. ⁴⁰ Неправильное использование этих защитных мер, особенно без последовательной наступательной стратегии, ослабляет западные финансовые системы и побуждает другие страны рассматривать альтернативы.
Несмотря на глубокие изъяны в своих экономических взглядах, Си и Путин выдвигают идеи, которые призваны найти отклик у третьих стран, особенно развивающихся экономик.В ответ на эти события самое меньшее, что могут сделать Соединенные Штаты и их союзники, — это избежать непреднамеренного сближения Китая и России. Еще более мощным ответом было бы совместная работа, чтобы предложить совместное видение экономического развития и поддержать его финансовой поддержкой, чтобы стимулировать участие и добиться ощутимых результатов. Лучший ответ на глобальные амбиции Си и Путина — предложить лучшие альтернативы.
Джонатан Э. Хиллман — директор проекта Reconnecting Asia в Центре стратегических и международных исследований в Вашингтоне, округ Колумбия.К. и автор книги Новая дорога императора: Китай и проект века (Yale University Press, 2020).
Этот отчет стал возможным благодаря общей поддержке CSIS. Этот отчет не спонсировался напрямую.
Этот отчет подготовлен Центром стратегических и международных исследований (CSIS), частным освобожденным от налогов учреждением, занимающимся вопросами международной государственной политики. Его исследования являются беспристрастными и непатентованными.CSIS не занимает определенных политических позиций. Соответственно, следует понимать, что все взгляды, позиции и выводы, выраженные в этой публикации, принадлежат исключительно автору (авторам).
© 2020 Центр стратегических и международных исследований. Все права защищены.
Для получения ссылок обратитесь к PDF-файлу.
Россия — США: борьба с коррупцией, санкции, контрсанкции и соблюдение нормативных требований для компаний, ведущих бизнес — Материалы вебинара — Противосанкционное законодательство России
Противодействие санкциям в России: внесен законопроект, устанавливающий уголовную ответственность за распространение информации, которая может повлечь за собой введение или распространение санкций в отношении россиян
После нашего недавнего вебинара наша московская команда подготовила анализ проекта российского законодательства, который запрещает сообщения в СМИ, раскрывающие несоблюдение санкций или способствующие введению санкций, а также предусматривает уголовное наказание для тех, кто раскрывает или передает информацию организациям ». прямо или косвенно »под контролем« недружественного государства », любой компании, учрежденной по законам« недружественного государства », и лиц, связанных с такими организациями, если такая передача или раскрытие информации приводит к наложению или расширению санкций.Продолжайте читать, чтобы узнать, что закон может означать для предприятий, расположенных в России и других странах.
Вот некоторые дополнительные материалы, относящиеся к санкциям, борьбе с коррупцией и соблюдению нормативных требований, которые могут вас заинтересовать:
Рекомендации OFAC по соответствию, 13 мая 2019 г. (Блог о борьбе с коррупцией)
Реальное значение руководства OFAC по соблюдению санкций, 13 мая 2019 г. (Блог практикующего специалиста)
Антикоррупционное руководство в России: что делать компании?, 6 мая 2019 г., (Антикоррупционный блог)
Министерство юстиции обновляет руководство по корпоративным программам соответствия, 2 мая 2019 г., (Блог о борьбе с коррупцией)
Россия продолжает борьбу с коррупцией в 2019 г., 23 января 2019 г., (Антикоррупционный блог)
***
Слайды презентации этого веб-семинара теперь доступны в разделе «Учебный центр» этого блога.С вопросами обращайтесь к докладчикам.
***
Наш веб-семинар с Lexology для обсуждения развивающейся антикоррупционной среды, режима санкций в отношении США и России и ресурсов для компаний по усилению соблюдения назначен на 16 мая 2019 года с 9:30 до 10:30 по восточноевропейскому времени .
За годы, прошедшие с тех пор, как США впервые ввели санкции против России в отношении Украины, санкции США усилились, расширились и стали более тонкими. Число российских лиц, подпадающих под санкции, увеличилось, равно как и количество операций и операций в России, признанных «санкционированными» в соответствии с законодательством США.Более того, санкции, внесенные в Список для идентификации секторальных санкций (DSSI), ознаменовали переход от простого запрета операций с лицами, подпадающими под санкции, к более детализированному набору запретов, применимых к компаниям США.
Ответ России на сегодняшний день ограничен и сосредоточен в основном на санкциях на импорт сельскохозяйственной продукции, запретах на поездки для некоторых членов правительства США и замораживании санкций в отношении украинских физических и юридических лиц. До сих пор преобладали более холодные головы, и ответные меры позволили противостоять тому, что могло бы нанести серьезный ущерб российской экономике.В то же время произошли заметные события в области применения санкций и уголовного преследования граждан США в России и граждан России в США.
Российским и иностранным компаниям, пытающимся вести совместный бизнес, нелегко ориентироваться в условиях нынешних санкций и правоприменения. Присоединяйтесь к юристам из наших офисов в Москве и Вашингтоне, округ Колумбия, на веб-семинаре по лексологии, где они обсуждают:
Влияние текущей правовой динамики США и России на бизнес
Передовой опыт соблюдения нормативных требований, необходимый для избежания проверки правоприменения
Создание дорожной карты для эффективного реагирования на потенциальные случаи несоблюдения
Участие в вебинаре только по приглашениям.Если вы заинтересованы в участии в вебинаре, напишите нам по адресу [email protected].
Яндекс — Новости компании — Яндекс добавит листинг на Московскую биржу
МОСКВА и АМСТЕРДАМ, 3 июня 2014 г. — Яндекс (Nasdaq: YNDX), одна из крупнейших интернет-компаний Европы и ведущий поисковый провайдер в России, и Московская биржа сегодня совместно сообщить, что Яндекс получил одобрение на включение своих акций класса А («Акции») в листинг А уровня 1, верхний котировальный список Московской биржи.Ожидается, что торги акциями Яндекса на Московской бирже начнутся 4 июня 2014 года под символом «YNDX». Котировка и расчеты по Акциям будут производиться в российских рублях. Акции Яндекса также продолжат торговаться на NASDAQ Global Select Market.
«Этот листинг является ответом на спрос со стороны инвесторов в России и приносит пользу Яндексу», — сказал Аркадий Волож, генеральный директор Яндекса. «Мы ожидаем, что листинг расширит базу акционеров компании на международном уровне и вызовет интерес инвесторов.
«С начала прошлого года мы наблюдаем большой интерес к листингам в Москве компаний, зарегистрированных за пределами России и имеющих российские активы. Эта тенденция обусловлена реформированием рыночной инфраструктуры и увеличением ликвидности и глубины российского рынка », — сказал Александр Афанасьев, генеральный директор Московской биржи. «Акции« Полиметалла »и депозитарные расписки QIWI и« Ленты »уже торгуются на Московской бирже. Мы ожидаем, что торгуемые в Москве акции нового крупного технологического сектора будут интересны как институциональным, так и розничным внутренним инвесторам.»
Sberbank CIB ¹, корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес Сбербанка России, выступает в качестве финансового консультанта Яндекс. Кроме того, Morgan Stanley & Co. International plc. консультировал Яндекс по некоторым вопросам, связанным с двойным листингом его акций.
Ни Яндекс, ни его существующие акционеры не предпринимают никаких предложений или продаж акций в связи с листингом, и это объявление не является предложением о продаже или предложением о покупке ценных бумаг Яндекса.
Яндекс также объявляет, что его совет директоров недавно разрешил компании время от времени выкупать свои конвертируемые старшие облигации с процентной ставкой 1,125% со сроком погашения в 2018 г. на открытом рынке.
¹ На основании данных ЗАО «Сбербанк КИБ»
****
Заявления прогнозного характера
Заявления в этом выпуске, которые не являются историческими фактами, являются прогнозными заявлениями в соответствии с положениями Судебного разбирательства по частным ценным бумагам Закон о реформе 1995 г.По своей природе заявления о перспективах сопряжены с рисками и неопределенностями, поскольку относятся к событиям и зависят от обстоятельств, которые могут или не могут произойти в будущем. Эти риски и неопределенности включают, помимо прочего, завершение предложенного листинга на Фондовой бирже ММВБ. Заявления о перспективах отражают анализ руководства Яндекса на дату выпуска настоящего пресс-релиза. Важные факторы, которые могут привести к тому, что фактические результаты могут существенно отличаться от наших ожиданий, более подробно описаны в документах Яндекса в Комиссию по ценным бумагам и биржам.За исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, Яндекс не обязуется публично обновлять или пересматривать какие-либо из этих прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, будущих событий или иным образом.
О Яндекс Н.В.
Яндекс (NASDAQ: YNDX) — одна из крупнейших европейских интернет-компаний, предоставляющая широкий спектр поисковых и других онлайн-сервисов. Миссия Яндекса — помогать пользователям решать их повседневные проблемы, создавая ориентированные на людей продукты и услуги.Основываясь на инновационных технологиях, компания предоставляет наиболее актуальный, адаптированный к местным условиям опыт на всех цифровых платформах и устройствах. Яндекс — ведущий поисковый сервис в России, а также обслуживает Украину, Беларусь, Казахстан и Турцию. Более подробную информацию о Яндексе можно найти на http://company.yandex.com.
О Московской Бирже
Группа Московской Биржи управляет единственной в России многофункциональной биржевой площадкой для акций, облигаций, производных инструментов, валюты, инструментов денежного рынка и товаров.

Характеристика на награждение воспитателя почетной грамотой образец: Характеристика на воспитателя детского сада: как написать, образец

Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ

Характеристика

ФИО педагога,

воспитателя

название образовательного учреждения

Дата рождения:

образование:

стаж:

ФИО педагога работает в муниципальном казенном образовательном учреждении «Детский сад «ХХХХХХХ» с 1999 года в должности воспитателя. Имеет высшую квалификационную категорию.

За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. «Не останавливаться на достигнутом» — вот девиз ФИО педагога в своей педагогической работе. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием.

ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей.

Так в 2005 году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А.Ф. Малышевским. ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике. Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.

За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода. Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.

В соответствии с технологией, основанной на культурно-историческом подходе, необходимо создавать условия для сохранения и укрепления здоровья дошкольников. Для ФИО педагога это направление работы было и остается приоритетным. В воспитательно-образовательном процессе она активно использует здоровьесберегающие технологии на протяжении долгих лет. Начало этой работе положило изучение ФИО педагога системы здоровьесбережения, разработанной профессором В.Ф. Базарным. Из сорока четырех уникальных технологий оздоровления детей в процессе образования, предложенных В.Ф. Базарным, педагог отобрала приемлемые для себя и успешно использовала их в воспитательно-образовательном процессе с детьми. Особенно эффективные технологии, по результатам работы, использует до сих пор. Надо отметить, что работа ФИО педагога, направлена не только на развитие физического здоровья дошкольников, как это принято во многих образовательных учреждениях, но и большое внимание уделяет психическому, интеллектуальному и социальному здоровью подрастающего поколения.

По вопросу здоровьесбережения дошкольников педагог активно взаимодействует с родителями: разрабатывает консультации, родительские собрания, организовывает встречи родителей по обмену опытом о здоровом образе жизни, проводит совместные спортивные досуги и праздники, привлекает семьи к участию в районных и областных спортивных мероприятиях. По результатам посещаемости детского сада воспитанников ФИО педагога видна динамика снижения заболеваемости. Только за последние три года количество часто болеющих детей снизилось с четырех до оного ребенка, процент заболеваемости уменьшился на 16% и составляет 8%.

С 2012 по 2016 год ФИО педагога снова вошла в экспериментальную группу по апробации и внедрению примерной общеобразовательной программы дошкольного образования «Успех» — под редакцией Н.О. Березиной, И.А. Бурлаковой, Е.Н. Герасимовой. В районе это была единственная дошкольная группа, используемая данную программу, все остальные образовательные учреждения строили процесс в соответствии с программой «От рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой. Программа «Успех» построена с учетом комплексно-тематического принципа, основу которого составляет календарь праздников, гендерный подход к воспитанию и обучению детей дошкольного возраста. Работая по данной программе Елена Валентиновна со своей коллегой одни из первых в районе, стали использовать инновационные технологии в воспитательно-образовательном процессе, такие как: проектная деятельность, экспериментально-исследовательская деятельность, информационно-коммуникативные технологии.

Из-за отсутствия учебно-методического материала по программе «Успех» на тот период времени, педагоги самостоятельно разрабатывали перспективное, комплексно-тематическое планирование, конспекты организованной образовательной деятельности с детьми, планировали взаимодействие с семьями воспитанников, собрав тем самым большую методическую копилку. Вся работа строилась с учетом личностно-ориентированного подхода, который основывается на учете индивидуальных, психологических, возрастных особенностей дошкольников.

Анализируя результаты освоения программы «Успех» на этапе завершения уровня дошкольного образования был сделан вывод о наличии у выпускников необходимых социальных и психологических характеристик личности ребёнка. Высокий уровень развития интегративных качеств имели 77% дошкольников, высокий уровень освоения программы по образовательным областям составил 81%, низкий уровень отсутствовал. Это доказывает положительный результат работы экспериментальной группы.

Опыт ФИО педагога по применению инноваций в дошкольном образовании помог ей при изучении федерального образовательного стандарта дошкольного образования (далее ФГОС ДО). ФИО педагога входила в состав рабочей группы по изучению и внедрению ФГОС ДО, была руководителем рабочей группы по составлению основной образовательной программы дошкольного учреждения, оказывала помощь педагогам при разработке образовательных программ каждой возрастной группы, программ дополнительного образования.

Учитывая профессиональную компетентность педагога, с 2012 года она является старшим воспитателем своего учреждения по совместительству.

ФИО педагога активно участвует в методической работе района: выступает с докладами на методических совещаниях, педагогических конференциях делится опытом работы с коллегами. В рамках районных методических объединений, а также для слушателей курсов повышения квалификации дает открытые просмотры организованной образовательной деятельности с детьми. Является внештатным лектором Калужского Государственного института развития образования.

ФИО педагога — председатель аттестационной комиссии своего учреждения, входит в состав районной аттестационной комиссии. Она оказывает квалифицированную помощь в подготовке к аттестации своим коллегам, дает профессиональные советы.

ФИО педагога активно принимает участие в конкурсах различного уровня. Самые значимые в ее профессиональной карьере:

победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2008»;
участник конкурса на присуждение премии имени народного учителя Российской Федерации А.Ф.Иванова – 2008 год;
победитель районного и участник областного конкурса «Воспитатель года — 2012»;
участник II Всероссийского конкурса «Воспитатели России», номинация «Лучший воспитатель образовательной организации» — 2016 год.

ФИО педагога творческая личность, она коммуникабельна. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Активно участвует в общественной жизни детского сада и района. Организовывает и проводит праздничные мероприятия в коллективе и между дошкольными образовательными учреждениями города, вместе с коллегами с честью представляет свой коллектив на районных мероприятиях. Активно взаимодействует с отделом по делам молодежи, физкультуры и спорта администрации муниципального района.

ФИО педагога не раз поощрялась администрацией детского сада, о чем свидетельствуют приказы. Имеет Почетные грамоты отдела образования МР «Сухиничский район» и администрации МР «Сухиничский район». В 2010 года ФИО педагога была признана одним из лучших педагогов дошкольного образования своего района и получила свидетельство о занесении на Доску почета Министерства образования и науки Калужской области «Лучшие работники образования и науки». В 2012 году ей был выдан диплом о занесении на доску Почета отдела образования администрации МР «Сухиничский район».

Учитывая все достижения ФИО педагога, ее кандидатура была утверждена на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Калужской области в 2014 году.

Заведующий МКДОУ : ________________

М.П.

Характеристика на получение грамоты министерства образования, представление на педагога организатора для награждения

Разновидности поощрений

Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
Предоставление внеочередного выходного дня.
Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
Награждение почетной грамотой.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования. Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения. После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника. Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях. В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом. Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица. Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде. Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

Присвоение государственной награды

Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев. Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.30-2003, обладающий специфическими особенностями.

Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

Министерства Финансов Российской Федерации

1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

2. Дата рождения -17 февраля 1974 года

3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,

Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

Специальность – бухгалтер, 1996 год

4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

В данной организации – 8 лет;

1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, д.8, кв.16.
Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.

8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившей ходатайство о
награждении — протокол №6 от 21 января 2018 года.

9. Характеристика (конкретные заслуги)

Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.

За период работы зарекомендовал себя инициативным, грамотным организатором работы бухгалтерского отдела. При его активном участии, на территории предприятия внедрено:

……………………………….конкретные заслуги………………………….

……………………………… показатели за последние три года…………………….

За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.

10. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый

Директор ООО: Семенов Р.В

Председатель трудового собрания: Рыбаков С.П».

Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика

Давайте рассмотрим основные сведения, которые приводятся в образце, приведенном выше:

Сведения о компании, где осуществляется трудовая деятельность лица, предоставляемого к государственной награде, включая реквизиты организации и контактные данные.
Регистрационный номер бланка, соответствующий номеру, зафиксированному в журнале учета документов, дата заполнения и роспись руководителя предприятия.
Анкетные сведения о работнике, отражающие профессиональные и личные качества должностного лица и перечисление основных этапов карьерных достижений.

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.

В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования

ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование. Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет.

Учитель имеет высшую квалификационную категорию педагогического работника. В течение всей профессиональной деятельности педагог работает над повышением педагогического мастерства через изучение передового педагогического опыта в системе технологического образования, активной работы в районном методическом объединении учителей технологии, прохождение курсовой подготовки на базе ИРО г. Кирова, обмена опытом с коллегами других регионов путем участия в межрайонных семинарах, межрегиональных конференциях и через сеть Интернет. Работы по представлению педагогического опыта педагога опубликованы в сборнике участников межрегиональной конференции 2013 года «Актуальные проблемы инноваций в технологическом образовании» и на сайтах в сети Интернет. Свои знания и педагогическое мастерство подтверждает в рамках очередной аттестации педагогических работников.

В своей деятельности учитель активно использует передовые методики и педагогические технологии в процессе обучения и воспитания учащихся: элементы личностно-ориентированного и дифференцированного обучения, ИКТ-технологии, технологию проектирования, являясь сторонником нововведений в процессы обучения и воспитания. Учебные занятия, проводимые педагогом, всегда методически правильно построены с учетом возрастных особенностей детей. Каждое занятие педагог строит так, чтобы оно несло ученикам что-то новое, что может помочь им постичь тайны окружающего мира и может быть применено ими на практике. К проведению учебных занятий педагогом ежедневно готовятся дидактические материалы, раздаточный материал, продумываются индивидуальные, творческие задания, упражнения на отработку и применение знаний, умений на практике, индивидуально подбираются объекты труда для каждого ученика. Девиз работы педагога — «Твори, выдумывай, пробуй», при этом отношение педагога к труду является ярким примером для обучающихся. Учитель — участник профессиональных конкурсов, предметно-методических олимпиад, педагогических проектов различного уровня:

перечисляются названия мероприятий и сроки участия (год, продолжительность)

Учитель через учебные занятия и занятия кружка «Рукоделие. Домовенок», который ведет уже 6 лет, стремится в каждом ученике открыть и развивать творческое начало, желание добиться высоких результатов, о чем говорят результаты участия обучающихся не только на уровне района, но и на областном и даже на Всероссийском:

перечисляются все награды (название мероприятия, место и др.).

Учитель — активный участник общественной жизни не только школы, но и сельского поселения. Активно принимает участие в различных мероприятиях: трудовых, спортивных, творческих, профессиональных.

С 2009 года учитель организует работу пришкольного участка. Педагог считает, что работа на пришкольном участке — это один из факторов, способствующих организации полноценного питания учащихся, созданию индивидуального облика учреждения и трудовому воспитанию учащихся. Пришкольный участок расширяется, что позволяет создать годовой запас овощей для столовой, а также часть выращенной продукции реализовать. Под руководством педагога продолжает вестись огромная работа по благоустройству цветников, изменению облика детской площадки, разработан проект по созданию большой спортивной площадки для старшеклассников с футбольным полем и полосой препятствий.

С 2008 года под руководством учителя реализуется бессрочный педагогический проект «Красивая школа». В рамках проекта ведется огромная работа по созданию уютных и комфортных условий для воспитанников дошкольной группы и учащихся на пришкольной территории.

В 2010-2011, 2012-2013 учебных годах по итогам смотра-конкурса школа стала победителем районного конкурса «Красивая школа». В настоящее время работа по дальнейшей реализации долгосрочного педагогического проекта и благоустройству продолжается: облагораживаются уже имеющиеся клумбы, альпийские горки, созданы новые цветники и постройки.

На протяжении всей педагогической деятельности учитель выполняла функциональные обязанности классного руководителя. Под руководством опытного педагога в лице учителя ученики активно принимают участие во всех мероприятиях школы, занимая призовые места: предметные олимпиады, творческие конкурсы, спортивные соревнования, трудовые дела.

В общении с детьми учитель всегда придерживается доброжелательного тона, внимательно выслушивает каждого ребенка, справедливо рассудит спорные вопросы между учениками, постоянно интересуется достижениями своих учеников в домашних условиях, создает условия для индивидуального раскрытия личности каждого ученика. Учитель поддерживает тесную связь с родителями своих учеников, активно привлекает их к проведению различных мероприятий, созданию в классе комфортных условий для детей. И родители в лице учителя находят незаменимого помощника в разрешении различных педагогических ситуаций и проблем с детьми в домашних условиях.

В педагогическом коллективе педагог пользуется авторитетом и уважением со стороны коллег и работников школы.

Кандидатура педагога рекомендована педагогическим советом образовательного учреждения, протокол от 02.06.2014 года №3.

Полный текст материала Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования смотрите в скачиваемом файле.
На странице приведен фрагмент.
Вострикова Любовь Юрьевна → Екатерина_Пашкова
22.04.2015 1 159970 8453

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Вход | Регистрация

Характеристика на воспитателя ДОУ

Светлана Воякина
Характеристика на воспитателя ДОУ

Характеристика

(Фамилия, имя, отчество,

воспитателя

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада комбинированного вида (название ДОУ)

(ФИО)1974 года рождения, имеет высшее педагогическое образование. Стаж работы в системе дошкольного образования — 10 лет. По итогам аттестации 2010 года, (ФИО) была присвоена первая квалификационная категория.

(ФИО) – педагог-профессионал, хорошо понимающий общие тенденции развития и преобразования воспитательно-образовательного процесса и своё место в нём. Одна из важнейших составляющих её профессионализма – компетентность во взаимодействии с детьми, родителями и коллегами.

(ФИО) широко использует в работе с детьми инновационные и развивающие технологии, успешно интегрирует разные образовательные области в воспитательно-образовательный процесс.

(ФИО), опираясь на результаты педагогической диагностики, осуществляет индивидуально-дифференцированный подход к детям, представляя разнообразные условия для развития воспитанников, что даёт положительные результаты: качество освоения детьми образовательной программы за 2012 – 2013год составляет 96 %.

Педагог строит общение с детьми по принципам педагогики диалога, которые основаны на понятии и принятии личности ребёнка, способности встать на его позицию, не игнорируя его эмоции и чувства.

(ФИО) большое внимание уделяет самообразованию. Её опыт работы «Роль дидактических игр в обучении детей дошкольного возраста математике» был обобщен в 2012 году по модульной технологии и представлен в виде презентации на педагогическом совете 14.12.12012г

(протокол №3)

(ФИО) приняла участие в работе городского семинара для старших воспитателей «Методическое сопровождение профессиональной деятельности молодого специалиста».

(ИО) является членом творческой группы «Наставник» и «Педагогической гостиной».

Педагог строит отношения с коллегами на принципах взаимоуважения, сопричастности и сотрудничества. Она пользуется заслуженным авторитетом среди родителей, сотрудников и администрации.

(ФИО) за высокий профессионализм, новаторство и педагогическое мастерство в воспитании детей дошкольного возраста в 2012 году была награждена Почётной грамотой администрации МБДОУ детского сада (название ДОУ) и в 2013 году — Почетной грамотой управления дошкольного образования города Тамбова.

Заведующий (ФИО)

ХАРАКТЕРИСТИКА на воспитателя ДОУ

ХАРАКТЕРИСТИКА

на воспитателя МДОБУ «Муринский ДСКВ №1»

Бойко Ксению Сергеевну

За период своей работы Бойко Ксения Сергеевна зарекомендовала себя компетентным, отличающимся широким кругозором педагогическим работником. Она методически грамотно руководит воспитательным процессом, как на занятиях, так и во время режимных процессов. Качественное выполнение задач основной общеобразовательной программы дошкольного образования позволяют повышать коэффициент эффективности проводимой работы и добиваться стабильно высоких результатов усвоения программного материала.

Педагог находит наилучшее практическое применение способностям каждого ребенка с учетом личностно-ориентированного подхода. Положительно относится к нововведениям. В каждодневном общении с детьми она эмоциональна, внимательна, добра по отношению к каждому ребенку, стремится, чтобы детский сад стал для детей тем местом, в котором каждый ребёнок чувствует себя комфортно и непринуждённо. Обеспечивает условия предметно — пространственной среды для развития способностей детей дошкольного возраста, пространство группы организованно в виде хорошо разграниченных зон, оснащенных большим количеством развивающих материалов, в том числе изготовленных самостоятельно. Использует различные методы и приемы для мотивации и активизации познавательной деятельности. Воспитательно-образовательную работу с детьми осуществляет в тесном контакте с родителями, которые прислушиваются к ее советам и рекомендациям, поддерживают ее в любых начинаниях. Осуществляя тесный контакт с родителями, использует нетрадиционные формы и методы работы, старается заинтересовать их, рассказать им о жизни детей в детском саду, об их привычках, интересах. Большое внимание, уделяя своему самообразованию, стремится к постоянному совершенствованию своих знаний. Ищет новые методы и приемы, которые помогают ей при работе с детьми. За время работы Ксения Сергеевна показала себя как инициативный и творческий педагог, пользующийся авторитетом среди коллег, любовью детей и уважением родителей.

Заведующий МДОБУ «Муринский ДСКВ №1» Арцыбашева М.Н

Больше информации по теме

Ходатайство на награждение в 2020 году

Награждение работников производится в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними нормами организации, в которой такой гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Данные награждение может производиться как по инициативе работодателя, так и по ходатайству нижестоящего начальника.

Правильное заполнение такого документа имеет принципиально важное значение для процесса и его результата.

Общие моменты

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия.

Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам. Как правило, награждение проводится достаточно редко, за особые заслуги конкретного сотрудника перед предприятием.

Наградой чаще всего является почётная грамота, а денежные поощрения производятся уже в рамках премирования, один тип поощрения не исключает другой.

Награда может быть назначена по инициативе директора организации. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

Что это такое

Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу. Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника (воспитателя детского сада, наёмного рабочего).

Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения. Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом.

Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее.

По сути, ходатайство о награждении представляет собой просьбу о применении поощрительных мер на работника.

По его результатам работодатель выносит приказ, в котором указывается либо о награждении, либо об отказе.

Назначение документа

Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе.

При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица.

Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике.

Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт.

Законодательная база

Правовое регулирование производится на основании следующих правовых актов:

Трудовой кодекс РФ	Полностью посвящён трудовым отношениям, в том числе порядку поощрения работников, применению дисциплинарных взысканий и так далее
Локальные нормативные акты	Имеют первоочередное значение, так как регулируют порядок поощрения, условия, при которых поощрения производятся и иные моменты

Существенное значение будут иметь множественные подзаконные акты, которые устраняют противоречия в законодательстве и заполняют возможные правовые пробелы, например, постановления Министерства Труда и так далее.

Как написать ходатайство на награждение

Ходатайство на награждение сотрудника пишет его непосредственный начальник, которым может быть начальник отдела, бригады и так далее.

Он составляет данное заявление на имя руководителя организации или любого вышестоящего начальника, уполномоченного рассматривать подобные вопросы.

Образец письма (ходатайства) о награждении должен содержать реквизиты организации, руководителя, на имя которого подаётся заявление, заявителя, а также сотрудника, который подлежит поощрению.

Важный момент — указание на причины необходимости поощрения такого лица, его достижения на работе и общая характеристика как положительного сотрудника.

Особой формы такого ходатайства нет, написать его можно в свободной форме, главное — указать всю необходимую информацию.

Причины для составления

Ходатайство может быть направлено руководству при одной из следующих ситуаций:

Превышение установленного плана производительности	Речь может идти о разовом перевыполнении плана или о систематическом. Под планом понимается продажа определённого количества товаров, производство вещей, оказание услуг и так далее
Отмечается существенный вклад работника в развитие организации	Как правило, речь идёт о длительном непрерывном стаже на данном предприятии или об отдельных достижениях, которые можно расценить как вклад в развитие компании
Отдельные трудовые заслуги	Например, заключение важной сделки

Речь может идти и о иных достижениях, список не является исчерпывающим. Образец ходатайства о награждении почетной грамотой учителя должен содержать такую причину, а работодатель рассмотрит её рациональность и вынесет соответствующее постановление.

Что должен содержать документ

Бланк ходатайства о награждении работника должен содержать следующие пункты:

Реквизиты организации	В которой работает сотрудник, а также руководителя этой фирмы (или иного лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления)
Реквизиты заявителя	Указывается его ФИО, должность и иные данные, которые требуются для идентификации
Наименование ходатайства	—
Данные о сотруднике, которого планируется награждать	Указываются его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он работает и так далее
Обстоятельства, которые говорят о необходимости награды	Это может быть перевыполнение плана, отдельные заслуги, вклад в развитие фирмы и так далее
Прочие обстоятельства	Которые имеют отношения к данному вопросу

В конце ставится дата и подпись лица, которое подписывает заявление. Если требуется, к заявлению прикладываются документы, которые будут иметь отношение к делу, например, статистика продаж данного сотрудника, данные о качестве его работы, задокументированные должны образом и так далее.

Образец заполнения

Ходатайство на награждение будет выглядеть примерно следующим образом:

Шапка документа	Размещается в правом верхнем углу. Указывается информация о лице, которое получает ходатайство (руководитель организации) и об отправителе
Наименование ходатайства	Имеет значение для идентификации документа
Текст ходатайства	Указываются основные моменты, которые имеют отношение к делу, начиная от указания на работника, который должен быть награждён и заканчивая указанием на причины такого награждения
Список приложений	Указываются документы, которые должны быть приложены к ходатайству для его обоснования
Согласование	Указывается, с кем из начальства был согласован вопрос относительно возможного награждения лица

В конце документа ставится дата и подпись заявителя. Анонимные ходатайства не допускаются.

Фото: ходатайство о награждении Почетной грамотой
Почетной грамотой
Награждение почётной грамотой — один из вариантов поощрения работника. Законодатель не запрещает поощрение сразу двумя способами, например, сотруднику выплачивается премия и параллельно выдаётся грамота.
Грамота может иметь лишь внутренний характер, то есть выдаётся от предприятия, а может быть выдана и государственными или муниципальными органами.
Официальные грамоты выдаются также по ходатайству начальника сотрудника, например, если директор напишет его в Минтранс, администрацию города и так далее и приложит документы, доказывающие пользу сотрудника для отрасли, такая грамота будет вручена работника в торжественной обстановке, параллельно будет сделана запись в трудовой книжке.
Администрации
При обращении в администрацию города или области (к губернатору) о награждении отдельных граждан следует указывать в заявлении дополнительные моменты:
Обращение производится непосредственно к губернатору, а не к руководству области.
К заявлению прилагается характеристика гражданина.
В остальной процедура производится в общем порядке и заявление будет содержать те же моменты. Бланк ходатайства о награждении почетной грамотой от губернатора можно скачать здесь.
Министерства образования
Министерство образования может поощрять тех сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к отрасли.
Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей.
Процедура производится в стандартном порядке. К заявлению также прикладывается характеристика учителя, а также иные документы, подтверждающие его профессиональные заслуги.
Благодарственным письмом
Поощрение может быть произведено путём направления благодарственного письма. Такая бумага содержит официально выраженную благодарность за имеющиеся профессиональные заслуги.
Письмо подтверждается официальной подписью уполномоченного сотрудника государственного органа и печатью.
Награждение сотрудников производится в порядке, установленном Трудовым кодексом, а также рядом подзаконных актов, но принципиально важное значение в данном случае отводится локальным правовым актам.
Награждение производится по ходатайству непосредственного руководителя лица, в котором указываются заслуги сотрудника, а вышестоящее руководство принимает окончательное решение, о чём выносится соответствующий приказ.
Образец характеристики на воспитателя доу для награждения почетной грамотой — JSFiddle
Editor layout
Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)
Console
Console in the editor (beta)
Clear console on run
General
Line numbers
Wrap lines
Indent with tabs
Code hinting (autocomplete) (beta)
Indent size:
2 spaces3 spaces4 spaces
Key map:
DefaultSublime TextEMACS
Font size:
DefaultBigBiggerJabba
Behavior
Auto-run code
Only auto-run code that validates
Auto-save code (bumps the version)
Auto-close HTML tags
Auto-close brackets
Live code validation
Highlight matching tags
Boilerplates
Show boilerplates bar less often
Характеристика воспитателя МБДОУ детский сад «Колокольчик « Ивановой Анны Ивановны
Характеристика воспитателя
МБДОУ детский сад «Колокольчик «
Ивановой Анны Ивановны

Анна Ивановна в период своей работы в дошкольном учреждении зарекомендовала себя как методически грамотный, профессионально творческий педагог, добросовестно и ответственно относящийся к своей работе.
Педагогическая грамотность обеспечивает педагогу высокий уровень профессиональной компетентности, способствует реализации современных требований к организации образовательного процесса, направленного на развитие личности ребенка, его самостоятельности и инициативности. Это позволяет добиваться высоких и устойчивых результатов развития воспитанников. Работает Анна Ивановна по ФГОС
На протяжении ряда лет профессиональный интерес воспитателя воплощается в инновационной разработке, посвященной развитию мыслительной деятельности детей.
Воспитанники педагога являются участниками творческих, интеллектуальных конкурсов различного уровня, за что неоднократно награждались грамотами и дипломами.
Участие в инновационной деятельности и полученные результаты позволяют педагогу выступать с обобщением своего опыта на разных уровнях.
Была объявлена благодарность Всероссийского сетевого издания для педагогов и родителей за активное участие в развитии дошкольной педагогики. Родители воспитанников принимают активное участие в жизни детского сада и группы.
Педагог постоянно стремится к самосовершенствованию. Прошла курсы повышения квалификации( ОАНО ВО «Московский психолого-социальный университет» в г. Канске.)
Педагога отличает инициативность, творческий подход к улучшению существующего положения дел, способность предлагать новые конструктивные идеи.
Помимо высокого профессионального мастерства педагога выделяют такие личностные качества, как целеустремленность, добросовестность, трудолюбие и ответственность. По отношению к коллегам, проявляет большое уважение, умеет убеждать и отстаивать свою точку зрения.
Иванова А.И. — ответственный и чуткий педагог, который пользуется уважением среди сотрудников детского сада; обладает достаточно высокой речевой культурой.
Анна Ивановна всегда приветлива, вежлива с детьми и родителями, они — активные участники и помощники воспитателя в организации воспитательной работы в группе.
Анна Ивановна пользуется авторитетом и уважением родителей своих воспитанников. Они охотно советуются с ней по поводу проблем воспитания и обучения ребенка, делятся трудностями, возникающими в общении с ребенком и всегда готовы следовать ее рекомендациям.
В каждом из детей она видит умного, достойного и сильного человека, с уважением относится к каждому ребенку и вкладывает в каждого не только знания, но и всю душу!

Старший воспитатель Грибанова Н.Г.
Характеристика на воспитателя с места работы образец
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.
Смотрите далее: как написать характеристику.
В суд с последнего места работы
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.
Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.
По месту требования
В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.
Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.
Пример:
Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
Для предоставления по месту требования.
Дата __________ Подпись ____________
Производственная на рабочего
Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.
Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.
Требования и структура производственной характеристики:
порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.
Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.
Пример:
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.
Образец на работника – водителя
Причины составления
Выдается в 2 случаях:
по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.
Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.
Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.
Условно ее разделяют на 5 частей:
Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.
Пример:
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2018 года
Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
(водительская категория, ФИО сотрудника)
1980 года рождения, образование средне-специальное.
2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.
В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Подпись _______ расшифровка
Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира
В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.
К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.
Юриста или юрисконсульта
На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.
В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.
Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.
Пример:
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.
В 2007 году был принят на должность юриста.
В обязанности входит:
составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Директор ___________ (Ф.И.О.)
Учителя (преподавателя)
Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.
Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.
Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.
Образец:
на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
высшей квалификационной категории
Самарская среднеобразовательная школа № 1
Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.
Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.
Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.
Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.
В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.
Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.
Характеристика дана для предъявления в __________
Директор ______ (Ф.И.О.)
На врача (медицинского работника)
В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.
Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.
Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.
Повара
Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.
В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.
Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.
Образец
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
Принят на должность повара 21.03.2010 года.
За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.
Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.
В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.
Технику безопасности не нарушает.
Характеристика дана для предъявления в _______
Директор _______ (Ф.И.О.)
Воспитателя детского сада
Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.
В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.
Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.
Пример:
За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.
Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.
Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.
Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.
Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.
В полицию по уголовному делу
Составляется по таким поводам:
для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
при трудоустройстве в правоохранительные органы;
в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.
Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:
дата;
Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
данные о том, кто составляет документ;
специфика трудовой деятельности;
описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
семейное положение.
Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.
Справка-характеристика
Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.
Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.
Бланк – форма (образец для заполнения)
Готовые шаблоны для заполнения характеристики
В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.
Светлана Савостьянова
Примерный образец написания характеристики-представления на воспитателя
Воспитатель (Ф. И. О.) осуществляет педагогическую деятельность в нашем образовательном учреждении с ___ года. В ___ году окончила (учебное заведение) по специальности (специальность). Имеет ___ квалификационную категорию по должности «воспитатель».
(Имя, отчество) – воспитатель с высоким творческим потенциалом, имеющий хорошую теоретическую и методическую подготовку, успешно применяющий в своей профессиональной деятельности новые современные подходы в области педагогики.
(Ф. И. О) постоянно совершенствует свой уровень педагогического мастерства на курсах, семинарах, методических объединениях города Москвы:
• (перечисление всех пройденных курсов повышения квалификации, участие в конференциях, вебинарах.)
(Ф. И. О) пользуется уважением у коллег и родителей. Дети очень любят своего педагога. (Имя, отчество) обладает грамотной, выразительной, образной речью. Всегда доброжелательна, внимательна и тактична в общении с коллегами, родителями и детьми. С большим удовольствием участвует во всех развлекательных мероприятиях для детей, играя разные по характеру роли. Очень артистична, эмоциональна, сама подбирает и изготавливает костюмы и атрибуты, необходимые для роли. (Имя, отчество) всегда участвует в районных, окружных и городских конкурсах в номинациях «Творчество педагогов и детей». Неоднократно награждалась дипломами и благодарственными письмами:
• (перечисление дипломов, грамот, благодарственных писем)
(Имя, отчество) знает и соблюдает все формы нравственного поведения и применяет моральные нормы в общении с детьми и коллегами, соблюдает принципы профессиональной этики, толерантности, обладает педагогическим тактом. В педагогической работе с детьми всегда использует индивидуальный подход, учитывая индивидуальные особенности воспитанников. (Ф. И. О.) умеет находить сильные стороны и перспективы развития для каждого воспитанника. Отмечает даже маленькие достижения ребенка, демонстрирует родителям, сверстникам, педагогам ДОУ его успехи.
Педагогом накоплено, разработано и систематизировано большое количество упражнений, игр, пособий, разработанных конспектов занятий для работы с детьми.
(Имя, отчество) пользуется авторитетом и уважением в коллективе, ее выступления на педагогических советах и семинарах вызывает интерес у коллег. Свой опыт работы она представляет на различных мероприятиях в ДОУ, районе, округе и городе Москвы:
(Имя, отчество) систематически анализирует уровень усвоения программного материала воспитанниками. Педагогическую работу строит в соответствии с нормативной базой и программно-методическими требованиями к организации работы с детьми дошкольного возраста. Организует образовательную деятельность детей с учетом возрастных, индивидуальных и типологических особенностей дошкольников. Для того чтобы повысить интерес детей к обучению и осознанному усвоению знаний, (Имя, отчество) использует новые технологии, компьютерные программы для проведения различных форм деятельности.
(Имя, отчество) регулярно публикует свои методические разработки в СМИ:
• (перечисление публикаций с указанием номеров сертификатов)
(Ф. И. О.) – добрый и отзывчивый человек, свои отношения с коллегами строит на доверии, уважении и требовательности, принимает активное участие в общественной жизни детского сада.
За личные и профессиональные качества (Имя, отчество) пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег и родителей воспитанников.
Образец характеристики воспитателя детского сада ХАРАКТЕРИСТИКА на ФИО воспитателя, воспитателя МБДОУ №___– детского сада комбинированного вида ___района г. ___ ФИО воспитателя,.
Образец написания психолого-педагогической характеристики на ребёнка ПСИХОЛОГО – ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НА РЕБЕНКА ФИО РЕБЁНКА, родился. В МДОУ поступил. в I младшую группу. В настоящее время.
Характеристика на воспитателя детского сада от заведующей составляется в нескольких основных случаях: при прохождении педагогом аттестации, присвоении категории, для награждения. О принципах составления документа — далее.
Педагог, воспитывающий детей детского сада, нуждается в подтверждении своей квалификации. После определенного периода работы в детском саду, воспитатель предоставляет характеристику для собственной аттестации. Характеристика может исходить от заведующего или родителей. Данная характеризующая бумага свободна в исполнении, за исключением некоторых обязательных пунктов. Образец документа можно скачать бесплатно по прямой ссылке на странице. В простейшем формате doc она может быть самостоятельно отредактирована и применена в практике.
Характеристика воспитателя детского сада в данный момент очень важна. Поскольку человек на протяжении жизни меняется, подтверждение квалификации в творческой деятельности с детьми — важная составляющая. Учитываются все факторы, отличающие рассматриваемого воспитателя и его функционирования в этом детском саду. Комплексный подход к написанию характеризующего материала на воспитателя детского сада необходим для всего общества. Обстоятельство связано с тем, что воспитанники детского сада — формирующиеся личности, и к ним применяется особенное внимание.
Обязательные пункты характеристики воспитателя детского сада
Название бумаги, дата и реквизиты дошкольного учреждения;
ФИО педагога, трудовой стаж в данном учреждении, возраст и иные индивидуальные составляющие;
Достижения, темперамент, навыки, все положительные и (если имеются) отрицательные качества;
Умение справляться со стрессом;
Программы, методики работы, количество выпущенных групп;
Количество пунктов характеризующей бумаги может быть бесконечным. Все зависит от автора текста и индивидуальных свойств характеризуемого человека;
Подпись и расшифровка автора, дата и печать организации.
Сложность труда воспитателя заключается в одновременном обучении воспитанников, играя с ними. Не каждый воспитатель умеет найти общий язык со всеми детьми в группе. Невероятным способностям этой профессии обучают высшие педагогические образовательные учреждения. Комплекс познаний позволяет воспитателю детского сада быть исключительным и неповторимым человеком, что несомненно должна отражать его характеристика. Сочетание всех качеств и навыком в работе вносятся в информационный лист.
Характеристика на воспитателя детского сада от заведующей: структура
Составление подобных документов является привычным делом для сотрудников образовательной сферы. Кадровые служащие, психологи и руководители — те, кто обычно пишут характеристики на воспитателей. О детском саде и качестве работы в нем с детьми можно судить по уровню квалифицированности его сотрудников. Но это еще не все сведения, которые раскрывает характеристика. В целом план ее составления можно представить так:
общая информация о педагоге;
образование, педагогический стаж работы;
функции и качество их выполнения на нынешнем месте работы;
квалифицированность и ее подтверждение конкретными примерами;
личностные особенности педагога.
Описание квалификации
Характеристика на воспитателя детского сада от заведующей, образец написания которой удобно хранить для облегчения дальнейшей работы, включает основную часть — описание квалифицированности человека. Это раскрывают такие пункты:
профильное образование;
курсы, тренинги, секции для повышения квалификации;
стаж работы;
основные рабочие обязанности и качество их выполнения;
отношение к научной работе и обмену опытом;
самообразование; основные методики и техники, реализуемые в работе, использование методического материала;
участие в конкурсах, семинарах.
Примерный план составления характеристики на воспитателя детского сада
Если нет специальных требований к содержанию и оформлению документа (обычно это нужно при предоставлении документов на получение категории и при прохождении аттестации. Но в каждом регионе свои требования, поэтому мы не будем приводить их все), то можно воспользоваться следующим планом:
1. Сведения о характеризуемом.
ФИО, профессиональное образование (в том числе и все курсы переподготовки и повышения квалификации с указанием их объема, полного названия и номера свидетельства.
Общий стаж работы и стаж работы в данном учреждении.
Сведения об имеющейся категории
2. Оценка профессиональной деятельности.
Какие методы и технологии воспитатель использует в работе с детьми (интеграция образовательных областей, осуществление личностно-ориентированного взаимодействия с воспитанниками, обеспечение условий предметно-пространственной среды для всестороннего развития дошкольников, использование инновационного опыта).
Указать умение работать с методическими материалами.
Отметить результаты диагностирования воспитанников по основным разделам комплексной программы.
Упомянуть участие в конкурсах, семинарах, выставках, проектах и т.п.
Для воспитателя с большим стажем работы несомненным плюсом будет указание, что его опыт работы обобщен и распространяется в МБДОУ, Интернет-сайтах, печатных СМИ и т.п.
3. Личностные качества воспитателя.
В заключении указывается: для какого случая составлена данная характеристика. Например «ФИО рекомендуется к присвоению высшей категории».
Характеристика на младшего воспитателя или помощника воспитателя составляется по тому же плану. Но, если нет особых достижений и наград, то следует сделать акцент на личностных качествах педагога (отметить инициативность, творческий подход, стремление к достижению поставленных целей, профессиональный рост и стремление к самообразованию и саморазвитию, коммуникабельность и трудолюбие, ответственность и компетентность).
Составление характеристики на молодого воспитателя ДОУ требует вдумчивого подхода. Важно избежать заезженных фраз и подчеркнуть все положительные качества молодого специалиста. Конечно, у молодого воспитателя вряд ли будут награды и заслуженный опыт. В этом случае лучше сделать акцент на том, как умеет организовать свою работу такой педагог, как складываются его отношения с воспитанниками, родителями и коллегами по работе.
Секреты написания характеристики воспитателя детского сада
При создании данного документа стоит акцентировать только на положительных сторонах деятельности специалиста.
Не нужно приукрашивать действительность. Если воспитатель не принимает участие в профессиональных семинарах, выставках, проектах, лучше не писать неправдивую информацию. Также не стоит в характеристике завышать результаты тестирования воспитанников. Эту информацию легко проверить, и в случае обмана воспитатель выставит себя в негативном свете.
Если у сотрудника маленький опыт работы и нет никаких наград, можно сделать акценты на других сторонах деятельности. Стоит написать об умении налаживать отношения с детьми, их родителями, владении инновационными методиками обучения. Также в характеристике на воспитателя доу на умении правильно организовать работу, знании профессиональных методик данной деятельности.
Данный документ должен содержать сведения об личностных и профессиональных качествах специалиста. В завершение характеристика на воспитателя подписывается заведующей детским садом. Следуя плану, написать данную документацию будет совсем несложно. Грамотно составленная характеристика поможет пройти любую аттестацию и повысить квалификацию воспитателю детского сада.
Характеристика воспитателя на награждение почетной грамотой Министерства образования и науки РФ
Выписка из протокола №
собрания трудового коллектива
название образовательного учреждения
Всего членов трудового коллектива: 29 человек.
Присутствовало: 29 человек.
1. О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
ХХХХХХХХ, заведующую детским садом, которая внесла предложение о представлении к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации ФИО педагога . Она охарактеризовала ФИО педагога как высококвалифицированного специалиста, педагога-новатора. У ФИО педагога всегда высокий уровень освоения детьми основной образовательной программы ДОУ, высокий показатель подготовки детей к школе. Родители ее воспитанников дают положительную оценку ее деятельности. В коллективе ФИО педагога пользуется авторитетом, коллеги всегда обращаются к ней за профессиональным советом.
ХХХХХХХХХ, воспитатель, которая отметила педагогическую компетентность ФИО педагога. Она всегда в курсе педагогических новиков, которые, одной из первых, внедряет в воспитательно-образовательный процесс. Делиться своим опытом с коллегами. Оказывает им профессиональную помощь при аттестации, при подготовке к конкурсам с мастерства.
Ходатайствовать о представлении ФИО педагога к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
Характеристика на воспитателя детского сада от родителей
Участие в инновационной деятельности и полученные результаты позволяют педагогу выступать с обобщением своего опыта на разных уровнях. Была объявлена благодарность Всероссийского сетевого издания для педагогов и родителей за активное участие в развитии дошкольной педагогики. Родители воспитанников принимают активное участие в жизни детского сада и группы.
Благодаря тесно налаженному сотрудничеству с родителями и активной позиции самого педагога группа неоднократно награждалась почетным званием «Лучшая группа детского сада». Воспитатель на протяжении ряда лет является наставником молодых педагогов детского сада и студентов. Она всегда охотно делится своим опытом с молодыми коллегами. Педагог постоянно стремится к самосовершенствованию. Прошла курсы повышения квалификации.
Образец написания характеристики воспитателя
С родителями педагог наладил тесное сотрудничество. Они регулярно проводят собрания, посвященные вопросам развития детей. … отличается чутким характером, тактом, внимательностью. Проявляет неподдельную любовь и заботу к детям. Характеристика составлена по месту требования. Ваш ребенок плохо засыпает? Вероятно, вы допускаете эти ошибки Как помочь своему малышу заснуть? А что, если он проснулся и не хочет спать? Каждой маме следует поразмышлять, почему такое происходит.
Качества воспитателя
Такая профессия, как воспитатель, предполагает взаимосвязь следующих качеств: организаторских, конструктивных, гностических, коммуникативных. Также учитываются отношения с родителями, умение избегать конфликтных ситуаций, уравновешенность, взаимосвязь с коллегами.
Гностические умения
Гностические умения, которые воспитатель применяет в своей работе, позволяют выявить уровень познавательной активности детей, оценить их эмоциональное состояние, подбирать оптимальные условия для нахождения детей в детских дошкольных учреждениях. Подобные умения воспитатель применяет и для изучения семейной микросреды своих воспитанников.
Что необходимо включать в характеристику?
Характеристика на награждение воспитателя ДОУ должна отражать эффективность его работы с родителями, ведение гностической деятельности с использованием психологии, физиологии детей. Воспитатель в своей работе обязан учитывать особенности развития ребенка, понимать его духовный мир. Для того чтобы изучить особенности каждого ребенка, воспитатель проводит беседы, специальные исследовательские эксперименты, пользуется социометрическими методами, наблюдает за поведением детей в повседневной жизни, следит за отношениями между детьми. Подробная характеристика на старшего воспитателя обязательно отражает полную картину деятельности педагога. Можно включить в наградной лист и цифровые показатели, полученные в анонимном социологическом опросе родителей и коллег.
Характеристика на воспитателя (на грамоту) должна отражать мастерство педагога, его умения чутко реагировать на поведение детей, своевременно выявлять проблемы каждого ребенка.
Характеристика помощника воспитателя
Составление характеристики может понадобиться помощнику воспитателя в случае повышения квалификации. При этом существенных отличий в оформлении документа нет – все заполняется по тем же правилам, которые необходимо соблюдать в предыдущем случае. Стоит отметить, что составлением документа помимо заведующей детского сада и родителей могут заниматься коллеги данного сотрудника – воспитатели. Последние грамотно оценивают профессиональные навыки специалиста, наличие или отсутствие которых они могут наблюдать ежедневно, во время осуществления трудовой деятельности.
Помощник воспитателя должен иметь как минимум полное среднее образование и обладать навыками, полученными на курсах профессиональной образовательной подготовки. При этом к данным сотрудникам не выдвигаются требования, касающиеся опыта работы.
Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения
Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.
Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой
Образец (готовый пример)
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Образец характеристики для награждения социального работника
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».
За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.
Пример характеристики на награждение работника культуры
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника
Готовый пример (образец)
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
[3]
Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры
Примерный образец
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты
Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.
За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.
При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.
За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой
Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.
Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.
Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.
К примеру, характеристика может составляться по требованию в:
Полицию или судовые инстанции.
В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
Муниципальные органы и прочие госучреждения.
В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.
Что должно присутствовать в характеристике
Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:
Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).
Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.
Стандартная характеристика для работника
В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:
Полное название организации или компании.
Ее юридический адрес и реквизиты.
Логотип компании в углу (или в нескольких углах).
Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:
Информация Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество Виноградов Александр Иванович
Должность Главный технолог предприятия
Дата рождения 10.06.1980
Семейное положение Женат, имеет дочь
Образование Высшее, МАУ
Предыдущее место работы Завод “СпецПрибор”
После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:
Время работы Занимаемая должность Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.
После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.
Дата награждения Вид поощрения Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 Лучший сотрудник месяца ООО “Главтрест”
14.05.2014 Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» Правительство РФ
Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.
После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.
В чьи обязанности входит составление характеристики
В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:
Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
Глава отдела, цеха, лаборатории.
Глава подразделения или филиала.
Исполнительный директор или начальник работника.
Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.
Как наградить директора?
Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.
Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.
Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.
Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.
Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.
Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой.
Видео (кликните для воспроизведения).
Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.
Образец характеристики на работника с места работы
В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы.
Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.
Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.
Характеристика на тракториста для награждения грамотой образец
Характеристика является в своем роде универсальным документом. При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности. Представленная характеристика на работника может нести как положительный, так и негативный характер.
Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.
Образец характеристики для машиниста экскаватора
Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.
Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.
В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. Характеристика с места работы имеет свою структуру.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.
В кадровом делопроизводстве широко используется эта форма документации. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил.
Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.
Выделение позитивно отличившихся работников путем поощрения их за трудовые заслуги приветствуется трудовым законодательством. Поощрение может носить как материальный, так и не материальный характер, а в ряде случаев награждение особо отличившегося сотрудника может происходить путем вручения ему почетной грамоты вкупе с денежной премией.
Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой не является представлением к награде. Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье. Образцы и примеры характеристик.
Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ. Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию.
Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.
Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме.
Характеристика на тракториста для награждения образец
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости).
Третья часть – личная характеристика В ней расписываем
— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.
Характеристика на тракториста для награждения
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.
Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.
Характеристика для награждения почетной грамотой является, своего рода, отзывом об отдельном работнике, в котором указываются положительные качества, трудовые достижения и заслуги сотрудника, исходя из которых, планируется вручение почетной грамоты гражданину в качестве меры поощрения.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.
Виды характеристик
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.
Общие правила
Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Оформление
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.
Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)
[1]
Дальнейшее оформление
Перечисление оформляется примерно так:
1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».
2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».
Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Личные данные
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.
[2]
Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.
Другие профессии
Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.
В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.
Внутренняя характеристика
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.
В юриспруденции
Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.
Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.
В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.
В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.
Деловые качества
Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.
Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.
Отличия в делопроизводстве
Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.
Видео (кликните для воспроизведения).
В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.
Источники

Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.

ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения
Оценка 5 проголосовавших: 1
Здравствуйте! Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.
Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
8 800 350 84 37
Образец
и порядок оформления
Производительность
на заместителя директора по учебно-воспитательной работе
работы начальных разрядов
…… .. на соответствие должности «завуч»
… . за время работы заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе проявила себя квалифицированным и инициативным руководителем, знающим нормативную документацию по организации учебного процесса, а также теорию и методику управления образовательными системами.Стиль работы…. их отличает высокая требовательность, методичность, умение активизировать творческую деятельность учителей, умелое использование и вариативность форм и методов управления персоналом.
… .. хорошо знает процессы внедрения и определения результатов инновационной деятельности и умеет показать результаты этой деятельности и обосновать их эффективность.
… .. уделяет большое внимание организации работы по повышению квалификации педагогических кадров, создает условия, при которых учителя заинтересованы в повышении своей квалификации.Под ее руководством проводится самообразовательная работа учителей и их аттестация. Правильно и разумно через мотивацию организует учебу учителей того направления, которое она курирует, а затем умеет показать качественный рост в своей деятельности.
В начальной школе создана система работы с одаренными детьми. Результатом этой работы являются ежегодные победители областных и областных олимпиад и конкурсов.
Совместно с администрацией школы создана структура для организации внутришкольного контроля.Особое внимание уделяется контролю за преподаванием предметов, на которых поднимаются наиболее важные, актуальные вопросы обучения в начальной школе.
… .. — член педагогического клуба «1 сентября», ведет собственный сайт (Свидетельство № 44676, подтверждающее, что Елена Львовна Вихарева создала личный сайт учителя) на «Портале учителя», имеет пять публикаций на этом сайте (Презентация для 1 класса. Проект «Наш зоопарк», Паспорт класса начальной школы, Презентация «Поздравление с юбилеем», Презентация «Наш 1 А» класс, Дневник учителя 1 класса).Участвует в Интернет-Вибенарс на тему «Актуальные проблемы обучения русскому языку и литературному чтению в 1-4 классах детей мигрантов и мигрантов в двуязычной среде» ().
За значительные успехи в организации и совершенствовании учебного процесса, большой личный вклад в практическую подготовку студентов неоднократно награждена грамотами отдела образования. Курсы повышения квалификации проходят своевременно.
Имеет первую квалификационную категорию.
Производительность
Белянушкиной Елене Ивановне,
Заместитель директора по ЭиТО
Окончила Московский областной институт высшего социально-экономического образования по специальности педагог-психолог. Стаж работы МБОУ Измайловская общеобразовательная школа 20 лет. В 2008 году переведена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
позиция: абсолютная; z-index :; маржа слева: 731px; верхнее поле: 229 пикселей; ширина: 26 пикселей; height: 422px «> За время работы Елена Ивановна зарекомендовала себя как грамотный и творчески работающий специалист с хорошим уровнем методической подготовки.
Учитель определяет свои цели как образовательные результаты студентов, которые он формулирует в идеологии педагогических компетенций, ориентируясь на социальные ожидания и требования к образовательным результатам выпускника.
В своей работе Елена Ивановна использует инновационные технологии: использование электронных образовательных ресурсов нового поколения;
педагогических технологий, основанных на активизации и интенсификации деятельности студентов; интерактивные технологии; педагогические технологии, основанные на дидактическом совершенствовании и материальной реконструкции; экологически чистые технологии.
Эффективно организовала внутришкольный контроль, создала систему мониторинга учебного процесса, обладает аналитическим подходом к планированию учебного процесса. Открыт для критики и альтернативных точек зрения.
Эффективно организует инновационную и экспериментальную деятельность (в школе работают: победитель ОО федерального уровня 2009 г., победитель ОО регионального уровня 2010 г., победитель общероссийской образовательной программы на получение муниципального гранта 2008 г.).
Активно внедряет систему работы по подготовке студентов и преподавателей к государственной (итоговой) аттестации по форме Единого государственного экзамена и новой формы (ГИА). Для Елены Ивановны характерен высокий уровень организации работы, чтобы ученики не пропускали уроки без уважительной причины.
В школе курирует работу методического совета, участвует в научно-практических конференциях на тему «Внедрение ПНПО и РКПМО», организует работу по внедрению и распространению инновационного опыта лучших учителей и новаторов среди школы. учителя.Под руководством Елены Ивановны в образовательном учреждении прошли семинары: «Прикладная музейная педагогика: Клуб любителей истории Отечества», «Реализация регионального компонента учебной программы через преподавание предмета« Духовное краеведение Московской области », «Год молодежи: … а они спешат жить и спешат». Организуя педагогические чтения для учителей, лекционные аудитории для родителей, он формирует в школе здоровую социальную и культурную среду.
В своей работе большую часть времени уделяет практической деятельности учащихся, создает условия для всестороннего формирования способностей детей за счет развития исследовательской деятельности школьников.Активное участие школьников в международных олимпиадах «Математика и дизайн», «Юный исследователь», «II Всероссийский детский творческий конкурс», «Наша земля» свидетельствует о плодотворной работе Елены Ивановны по предоставлению студентам возможности раскрыть свои способности. ориентироваться в высокотехнологичном конкурентном мире. Усиление образовательного потенциала Елены Ивановны направлено на оказание индивидуальной психолого-педагогической поддержки каждому ученику. Организует самостоятельную индивидуальную и коллективную производственно-мотивированную деятельность студентов, является членом экспертной комиссии по процедуре объективной внешней оценки результатов профессиональной деятельности преподавателей.
Ведет эффективную работу по организации предпрофильной и профильной подготовки кадров, уделяет внимание развитию договорных отношений с учреждениями дополнительного образования, системой профессионального образования (ГНУ ВСТИСП Россельхозакадемия, МОДОД ЦДТ «Гармония», МОДОД. СДЮШОР. «Олимп», Детская художественная школа в Развилке, ГОУ СПО ПК № 33, ГОУ Педагогический колледж № 15).
Елена Ивановна использует задания и ситуации, позволяющие студентам с разными способностями получать удовольствие от учебы и достигать максимальных результатов.
Елена Ивановна — член управляющего совета Измайловской средней школы, член управленческого коллектива школы.
уважают коллеги, родители, студенты.
Награжден Почетной грамотой Управления образования Ленинского района в 2002 г., Благодарностью главы Ленинского муниципального района в 2009 г., Почетной грамотой МОМО в 2010 г.
Директор МБОУ Измайловская общеобразовательная школа
В рабочем процессе мы используем такое понятие, как рекомендация в виде письма.Мы нашли образец, который даст время на печать хорошего документа. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяли выданным сертификатом. Каждому приходилось иметь дело с таким понятием как характеристикой. Есть разница в характеристиках запроса, другая — в восполнении. Как правило, приходилось идти к руководителю персонала с характеристикой. Когда подошла пора выбирать работу или занять почетную должность. Теперь характеристики стали украшать рекомендательные письма.
Положительная характеристика заместителя генерального директора по производству (образец)
Такая характеристика может понадобиться для прикрепления к резюме, либо для решения вопроса о переходе на карьерную должность, принятия решения об увольнении или переходе на новую должность.
Пример положительного описания заместителя генерального директора по производству
В должности заместителя генерального директора по производству — с января 2009 года. Обязанности заместителя директора выполняются добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.
Зная дело, он осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Совместно с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления перевооружения и реконструкции его производственной базы.
Принимает комплексные меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание он уделяет повышению эффективности производства и снижению производственных затрат.
Осуществляет эффективный контроль за разработкой и последующей реализацией планов по внедрению новых технологий, проводя соответствующие организационные и технические мероприятия в подразделениях. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, инженерно-технической дисциплины, норм и правил по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, устанавливает Руководителям производственных подразделений по устранению выявленных недостатков, в случае необходимости, с организацией оказания им помощи.
Осуществляет значительную работу по совершенствованию организации производства за счет внедрения новейших технических достижений, в т.ч. телекоммуникации, объекты. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, тестирует новую технологию согласно производственному профилю предприятия.
Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.
Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.
Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и качественно исполняет другие обязанности заместителя директора.
Систематически работает над совершенствованием личного профессионального образования, настойчиво осваивает новые знания. Он хорошо знает лучшие практики в области управления производством и умело применяет полученные знания в повседневной работе.
К исполнению должностных обязанностей относится чрезвычайно ответственно, ревностно защищает интересы предприятия.Обладает высокой производительностью. Имеет образцовый внешний вид.
Физически здоров.
В случае резких изменений деловой среды сохраняет самообладание и хладнокровие, управленческие решения принимает правильно и быстро. Способы передачи и обработки деловой информации, в т.ч. задокументирован, свободно владеет.
В отношениях с коллегами деловой, корректный, доброжелательный. Правила и нормы повседневной деловой этики и неукоснительное соблюдение приличий.Он не склонен к неблаговидным и недостойным поступкам.
Спокойно воспринимает критику в свой адрес, стремится полностью устранить недостатки в своей работе.
1. Соответствует занимаемой должности.
2. В связи с приближающимся истечением срока трудового договора заслуживает повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.
Источники:
http://obrazec.org
Прочие характеристики образца
Образец характеристики студента, проходящего практику
Популярные образцы и шаблоны документов
Образец мирового соглашения об определении способа участия в воспитании ребенка
Исковое заявление о внесении изменений в договор аренды квартиры
Дела наследования
Наследование часто сопровождается внезапными проблемами.Наследование по завещанию и по закону различается по механизму. Образцы заявлений о претензиях, связанных с вступлением в наследственные права.
Право собственности и права на проживание
Образцы исковых заявлений в гражданском процессе по жилищным вопросам. Право на жилище заключает право пользоваться владением жилым помещением. По этому поводу существует множество споров и разногласий. Есть разница между частным домом и жилой квартирой. На этом же основании возникают судебные споры по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.Примеры заявлений помогут понять, что именно требуется указать в заявлении в суд.
Ущерб и компенсация
Бывает, что поранились. Вред может быть нематериальным, материальным. Это определяется исходя из отсутствия-наличия вины за халатность. В зависимости от наличия или отсутствия возникает обязанность возместить ущерб. И лицо, чье имущество повреждено, требует его возмещения. Укус собаки, повреждение имущества и прочее
Характерно для награждения дипломом.Образец характеристики с места работы. Положение о моральном поощрении работника
При составлении документа о награждении сотрудника необходимо учитывать: уровень награждения (государственный, муниципальный, ведомственный, местный от организации и т. Д.), Наличие или отсутствие соответствующих требований к предъявлению документы к награде.
Поскольку в универсальной выборке для награждения сотрудника сложно учесть наличие различных уровней наград и различных достижений в профессиональной деятельности, приведенный ниже пример можно адаптировать к конкретной ситуации.А если у вас возникнет дополнительный вопрос, вы всегда можете задать вопрос юристу нашего сайта.
Пример Характеристики для награждения сотрудника
Характеристика
основная Энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году, после окончания Новосибирского технического университета по специальности «Электроснабжение». Факультет промышленной энергетики прошел путь от инженера-энергетика завода до руководителя группы электротехнических измерений.В 2002 году принят на работу на ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» на должность начальника энергоцеха, с 2010 года занимает должность начальника ЗАО «Энергетический завод».
За время работы на Череповском предприятии Константин Анатольевич зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, высокий профессионализм, инициативность и обладающий высокими организаторскими способностями руководителя.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения ряда технических новшеств на предприятии в зоне поражения, в том числе внедрения альтернативных источников энергии в промышленность.Это позволило снизить себестоимость продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «Электроэнергетика», стремится самостоятельно повышать свой профессиональный и управленческий уровень. За время работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличает высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.В Департаменте главной энергетики Под его руководством сформировался стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Персонально контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепова Константин Анатольевич неоднократно был поощрен ведомственными и городскими грамотами, в том числе Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодаря генеральному директору ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Бесплатная юридическая консультация:
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Что характерно для награждения сотрудников
Сразу заявить, что рассматриваемый документ не является заявкой на награждение. То есть характеристика только сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения сотрудника за профессиональный вклад в развитие его дела. Поэтому включать в характеристики формулировку — достойно награды или тому подобное.- бессмысленно.
Признак для премирования работника — это сметный документ. В нем описаны профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для менеджеров в документе важно отразить наличие сплоченной и стабильной команды, управленческих и организационных способностей.
Несмотря на оценочный характер, признаком награждения работника является официальный документ. Это должно отражаться заслугами сотрудника перед предприятием, организацией, которая является основой для поощрения.Документ оформлен письменно формально-деловым стилем (не должно быть неточностей, двусмысленностей, исправлений, повторов речи и И.П.).
Бесплатная юридическая консультация:

Структура Характеристики для вознаграждения сотрудника
Для удобства использования предлагаем следующие характеристики алгоритма заполнения для награждения:
Имя «Характеристика», ФИО, год рождения, образование, должность
Сведения об общей работе, опыте работы на предприятии «Движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклада в деятельность предприятия и подразделения, конкретных заслуг, результатов (примеров), конкретных количественных показателей
Взаимоотношения в команде и руководство
Информация о доступных наградах, акциях
Документ должен быть у руководителя предприятия.Если награда подразумевает местный характер, то непосредственный руководитель. Характеристика для награждения работника должна быть заверена организацией.
Пособие по подготовке сотрудника к награждению: 6 ключевых баллов
Порядок награждения специалиста — знакомое отличие, связанное с подготовкой тех или иных документов. Среди них важное место занимает характеристика представления сотрудника к награде. Итак, как правильно составить характеристику сотруднику для присвоения диплома?
Что характерно для выдачи диплома?
Справочник по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами находится здесь.
Бесплатная юридическая консультация:

Типы характеристик сотрудника
При необходимости отметить сотрудника внутри отделов, города, на сотрудника составляется внутренняя характеристика для выдачи диплома. Метод записи бесплатный, но с учетом особых требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
По форме и содержанию обеих характеристик это полезные буквы положительных свойств.
Что такое положительная характеристика с места работы и как ее сделать правильно, вы можете узнать по ссылке.
Пример правильной конструктивной характеристики.
Характеристика для вручения Почетной грамоты: образец и порядок составления
Единого образца создания премиального документа нет. Исполнитель руководствуется Общими правилами написания, требованиями к деловой бумаге.
Бесплатная юридическая консультация:

Общие правила оформления текста
Текст написан в формальной деловой речи.Содержание завершено кратко, обязательно последовательно.
Информация передана в настоящий момент от третьей стороны.
Характеристика указывает:
наименование документа,
анкал информация о сотруднике,
оценка профессии или работы
описание деловых и моральных качеств человека
цель написания документа, его цель,
дата разработки
фамилия, инициалы должностных лиц, заморозивших документ.
Как скрещивать документы? Пошаговые инструкции с фотографиями можно найти в нашей новой ссылке на статью.
Требования к оформлению документов
Характеристика изготовлена на бумаге формата А4, фирменном бланке.
Создает рекомендацию руководителю низшего ранга, хорошо знающему работнику. Возможен вариант написания текста сотрудником кадровой службы, сам претендент на награду.
Документ подписывается исполнителем заказа, руководителем организации или единственным директором.Полные полиграфические предприятия.
Образцы функций для вручения Почетной грамоты вы можете скачать по этой ссылке.
Пример характеристик для вручения Почетной грамоты:
Пример премиальной характеристики.
Что характерно для выдачи аттестата министерства?
Создан на основе ГОСТ Р 6., в котором приведены единые правила оформления документов. На формате для формата А 4 указаны необходимые реквизиты.
Бесплатная юридическая консультация:
Образец некорректных характеристик дизайна.
Составные элементы формы документа
Справка по организации, выдавшей характеристику: Почтовый, электронный адрес, телефон и др.
Название документа заглавными буквами, которое включает сводную характеристику.
Исходящий номер, дата подписи.
Анкета офицера.
Описание карьерного роста, качеств сотрудника: профессиональных, деловых, личностных.
Размещена информация о достижениях в реализации проектов, месторождениях в развитии производства, инновационных разработках.
Участие в симпозиумах, конференциях.
Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.
Анкета-анкета Награды:
ФИО;
года рождения;
образование законченное;
положение в семье;
должность, производственные обязанности;
опыт работы поделился;
стаж работы на предприятии;
предыдущие награды, звания;
научных работ.
Что такое первичная документация, как правильно себя вести и хранить, вы можете прочитать здесь.
Пример характеристик для выдачи аттестата бухгалтера.
Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристик для выдачи диплома Министерства образования
ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ
Сорочинский городской округ
МБОУ «Средняя школа № 99»
Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Прокишера, 21, тел. (35, e-mail:
Министерство науки и образования
За вручение Почетной грамоты Министерства
Бесплатная юридическая консультация:
Фамилия, имя, отчество: Воробей Светлана Павловна
Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 г.
Специальность: Русский язык и литература
Квалификация: учитель средней школы
Педагогический стаж: 33 года
Стаж работы в указанном учреждении: 22 года
Научные работы: «Методы психологических и психологических исследований». дидактическое сопровождение в обучении детей с ограниченными возможностями »,« Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребностями и реальностью) »,« Механизмы и средства обучения детей с особыми потребностями.«
Награды, повышение, звание:« Специалист высшей категории »,« Педагог-методист ». (Перечислить благодарности, дипломы, грамоты; за что получены заслуги).
Семейное положение: замужем, есть дочь
Воробьева Светлана Павловна работает в общеобразовательной школе №99 с 1988 г. За время работы проявила себя как педагог-новатор.
Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического обеспечения обучения и воспитания. учащимся со сложными нарушениями развития, решать задачи при изучении предмета.
Бесплатная юридическая консультация:
На основе индивидуально-дифференцированного подхода преподаватель составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебные и дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.
Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьева С.П. направляет свою педагогическую деятельность на привлечение таких учащихся к реализации их конституционных прав.
Благодаря грамотно организованному учебному процессу обучение студентов на его уроках находится на должном уровне.
Обширный учебный опыт Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.
Воробьева Светлана Павловна решает социально-гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с ограниченными возможностями, оказывает консультационные услуги родителям, пробуждает в них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребенка.
Бесплатная юридическая консультация:
Светлана Павловна пользуется уважением и любовью учеников и коллег.
Характеристика сотрудника
Каждому современному руководителю актуально знание того, как правильно написать описание сотрудника. Этот документ содержит объективную оценку руководителем Организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личных качеств подчиненного, степени его профессионализма, предрасположенности к конфликтам и т. Д.На каждого социально активного человека неизбежно тянется череда его прежних переживаний, отношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики сотруднику для выдачи свидетельства об образовании или при устройстве на новое место работы.
Когда требуется характеристика
Характеристика сотрудника оформляется в следующих ситуациях:
Бесплатная юридическая консультация:

По личному завещанию сотрудника:
для разрешения конфликтов в семье;
для досудебного производства;
по месту учебы;
для разрешения споров с новым работодателем.
При приеме запросов в госструктуры:
По инициативе руководителя Организации по внутренним событиям:
подготовка аттестационных проверок;
награды или бонусы;
при подготовке вопроса о замене позиции;
при рассмотрении кандидатов на новую должность.
Можно сделать характеристику сотрудника как работающего в организации, так и блеклого.
В зависимости от цели данного документа характеристики делятся на:
Внешние готовы предоставить госструктурам в адрес по официальным запросам или по желанию сотрудника.Для суда, в военкомате, органах МВД, по месту учебы или прохождения практики именно такими характеристиками являются.
Принципиальных отличий в этих типах документов нет, и те, и другие носят универсальный характер изложения, однако отличаются нюансами, учитывающими рабочие обязанности сотрудника. Например, профессиональные требования к интеллектуальным работникам не могут учитывать физические данные, такие как регистратор.
Порядок оформления и оформления
Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает руководитель предприятия или учреждения. Он сам занимается этим вопросом, если организация небольшая, или поручает своему отделу работу с персоналом. Документ оформляется в достаточно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.
Указываем основные элементы оформления:
Оптимальным считается формат бумаги А4.
Название документа в виде слова «характеристика» расположено строго посередине вверху страницы, ниже указаны ФИО сотрудника, место работы и должность.Сокращающие слова не допускаются.
Прежде чем приступить к описанию личных и профессиональных качеств сотрудника, необходимо указать его персональные данные, уровень образования, место учебы, перевод на курсы повышения квалификации, если они имели место.
Написание текста сформулировано от третьего лица, используются глаголы в прошлом или настоящем, характеризующие деятельность сотрудника на предприятии в зависимости от ситуации.
Информация об опыте работы сотрудника (дата зачисления в штат, усиление услуги, смена должностей) должна охватывать не только работу на данном предприятии, но и всю работу на нем.Описание движения в службе и достижений сотрудников, касающихся только их компании, является ошибкой работодателя. Компетентность руководителя о трудовом пути человека приветствуется и до знакомства с этой организацией.
Особое внимание стоит уделить значимым фактам деятельности сотрудника, например, участию в масштабных мероприятиях или активному развитию серьезного проекта.
Основное внимание в документе следует уделить оценке деловых качеств и профессионализма сотрудника.Он может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, человеческих взаимоотношений в коллективе, умения работать в команде, своевременности выполнения обязательств и других способностей.
Помимо чисто деловых качеств, необходимо будет упомянуть личные: умение ладить с членами коллектива, уровень стрессоустойчивости и самоконтроля в конфликтах, отзывчивость и стремление к взаимопомощи.Здесь уместно отметить моральные качества работника.
В конце описательной части перечислены поощрения и штрафы со стороны властей, которые имели место в этой компании. Однако следует помнить, что взыскатели имеют срок давности — 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
Внизу документа указывается место его предъявления.
Написать характеристику сотруднику также можно на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе.Во втором случае необходимо заверить пломбу.
Бесплатная юридическая консультация:

Особенности составления характеристики
Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Помимо них, в зависимости от обязанностей сотрудника и места предъявления документа должны быть освещены конкретные моменты, характерные для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.
При увольнении
Часто бывает необходимо составить характеристику сотрудника при увольнении его для устройства на новое место работы или закрытия предприятия.Смотрите пошаговую инструкцию Как самому закрыть ООО.
В этом случае руководитель должен описать:
Степень соответствия сотруднику должности: описывает трудовые достижения, успешную реализацию проектов и т. Д. Уместно перечислить вознаграждения, продвижение по службе или восстановление, если они имели место.
Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств и др.
Уровень компетентности сотрудника в своей профессии определяется степенью его квалификации, полученным опытом, готовностью прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
Личные качества сотрудника, так или иначе связанные с исполнением служебных обязанностей: инициативность, ответственность, умение сглаживать конфликтные конфликты в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и других свойств характера.
В случае, если увольненный работник не оставил о себе положительного впечатления, руководитель имеет законное право дать отрицательную характеристику месту работы. Неликативные нюансы, такие как: безответственность, конфликт, нарушение сроков, нарушение внутреннего регламента, вправе проявиться в характеристиках сотрудника, если это действительно так.
Естественно, такая негативная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его дальнейшем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть максимально объективным.
Для присуждения диплома
Внутренние характеристики предназначены для решения организационных или профессиональных вопросов с сотрудниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при официальных перемещениях внутри компании для присуждения наград или повышения по службе, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке.Если сотрудник добился успехов в своей работе и его поощряют, характеристика, в первую очередь, должна отражать качества человека, который помог ему в достижении этой цели. В этих случаях это обычно положительная характеристика с места работы.
Бесплатная юридическая консультация:

Для полиции
Если лицо подозревается в совершении правонарушения — административного или уголовного, для досудебного производства запрашивается характеристика с места работы в полиции.Это сделано для максимально объективного расследования со стороны МВД. Часто конкретных указаний со стороны правоохранительных органов нет. И руководители Организации при подготовке ответа не всегда могут определить нюансы, требуемые запросом. В этом случае для прояснения ситуации следует проконсультироваться с юрисконсультом и поговорить с подчиненным. Основной упор следует делать на личные качества сотрудника, наличие или отсутствие вредных привычек, на соблюдение правил внутренней дисциплины.
В суд
Особое внимание следует обратить на ситуацию, когда характеристику необходимо предоставить в суд. Эта информация необходима судье, чтобы он мог принять максимально возможное судебное решение. Как правило, в запросе судьи отсутствует конкретная инструкция. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с сотрудником. Обязательно указывается, что документ предназначен для подачи.
В военкомате
Характеристика призывной комиссии обычно составляется с места работы или сотрудников того учебного заведения, где проходил обучение призывник — школы, колледжа или вуза.В документе следует рассказать о взаимоотношениях человека с коллективом с коллективом, его способности адаптироваться к новой среде, разрешать конфликтные ситуации.
Рабочие специальности
Примеры характеристик с места работы, например, повар, рабочий или продавец, содержат, кроме общей информации, конкретные характеристики этих профессий. Такие свойства, как энергия, выносливость, трудолюбие, работоспособность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на работника, но они не полностью актуальны при описании специальностей творческой направленности или для работы с клиентами.При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент необходимо делать на аккуратность, аккуратность, наличие творческой составляющей, индивидуализм, умение обучать новым технологиям.
Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как толерантность, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.
Бесплатная юридическая консультация:
При написании характеристики охранника с места работы упор делается на добросовестность, исполнение, чувство ответственности, отсутствие презервативов в прошлом.
Характеристика администратора с места работы подразумевает освещение таких профессиональных качеств, как четкость задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, умение вести переговоры и т. Д.
Что обратить особое внимание на
Важно помнить, что лицо, получившее характеристику, имеет право его обжаловать.
Во избежание неприятностей следует соблюдать следующие рекомендации:
Раскрытие конфиденциальной информации, содержащейся в характеристиках, в соответствии с «Законом о защите личных данных» допускается только с письменного согласия сотрудника.
Не допускается в документе упоминание политической, религиозной, национальной, имущественной или иной информации, не относящейся к профессиональной сфере работника.
Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
Как правильно составить характеристику места работы:
выводы
Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно сообщать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке .Он не должен рубить человека и обнаруживать только отрицательные качества, а должен наиболее полно характеризовать личные качества и трудовые достижения работника.
Бесплатная юридическая консультация:
Видео, так как порой непросто сделать характеристику сотрудника с места работы:
Надеемся, что приведенные выше советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.
Это время новых возможностей.
для тех, кто их видит.
Все материалы на сайте информационные.
Бесплатная консультация юриста:

Характерное Вручение Государственной премии
в подарочную книгу!
справочная база
«Книжная полка»,
кадровый курс
все тесты и др.
Узнать больше>>
Образец характеристик на State Nigrade
Бесплатная юридическая консультация:
Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такое практикует далеко не каждый.
Имеет большой опыт и большие практические знания.
Обладает достаточным опытом и практическими знаниями, чтобы успешно справиться с доверенным дедушкой.
Опыт работы и практические знания несколько невысокие.
Опыта и практических знаний недостаточно для того, чтобы успешно справляться со своей работой.
Бесплатная юридическая консультация:
Практические знания и опыт настолько малы, что становятся серьезным препятствием в работе.
Обладает обширными и глубокими знаниями по своей специальности, широкой общей эрудицией в служебных делах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может дать ценный совет.
Обладает обширными и глубокими знаниями по своей специальности, может предоставить ценную консультацию. Однако в вопросах деятельности других служб это недостаточно.
Обладает хорошими знаниями по специальности, достаточной эрудицией в других служебных делах.
Обладает достаточными знаниями по специальности, но в других служебных делах меньше.
Обладает достаточными знаниями по своей специальности, но совершенно не осведомлен о других официальных вопросах.
Он явно не извлекает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах.
Он может решить все вопросы, касающиеся их работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьих-либо советов или инструкций.
Он может решить большинство вопросов, связанных с их работой, самостоятельно, не ожидая советов или инструкций.
Он может решить многие вопросы, связанные с их работой, более или менее самостоятельно.
Многие вопросы, связанные с их работой, не могут быть решены самостоятельно, требуется известная помощь, советы и рекомендации.
Вопросы, связанные с их работой, не могут решить самостоятельно, нужна помощь, советы и рекомендации.
В одиночку, даже самые простые вопросы, связанные с собственной работой, можно решить, постоянно нужна помощь, подсказки и инструкции.
Постоянно много и *** занимается самообразованием по своей специальности и на это очень положительно влияет работа.
Много и *** занимается самообразованием по специальности и на это заметно влияет улучшающая работа.
Успешно совмещает работу с самообразованием по специальности.
Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по выбранной специальности.
Признает необходимость самообразования, однако успехов в этом не заметно.
Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы делу.
Постоянно следит за лучшими практиками в своей сфере деятельности, стремится внедрять их в свою работу и достигает больших успехов в этом направлении.
Обеспечивает передовой опыт в своей сфере деятельности и стремится внедрить его на своем рабочем месте.
Проявляет необходимый интерес к лучшим практикам.
Интерес к передовому опыту не очевиден.
Продвинутый опыт практически не интересует.
Демонстрирует полное безразличие к лучшим практикам.
Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей сфере деятельности, по многим вопросам может дать совет.
Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей сфере деятельности.
Обладает достаточными профессиональными знаниями в своей сфере деятельности.
Недостаточно профессиональных знаний в своей сфере деятельности.
Не обладает необходимыми профессиональными знаниями в своей сфере деятельности.
Не обладает значительными профессиональными знаниями в вашей области работы.
Отлично разбирается в материальной части доверенной техники, имеет четкое представление о необходимых технических средствах, обслуживании и ремонте, по многим вопросам может дать совет.
Знает материальную часть доверенной технологии, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.
Имеет представление о материальной части доверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
Знания материальной части затребованной техники, технических средств обслуживания и ремонта несколько недостаточны.
Не имеет необходимых знаний о материальной части запатентованной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
Не имеет представления о материальной части доверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
Имеет богатый опыт и навыки работы во всех основных службах предприятия, подразделениях.
Имеет богатый опыт и навыки работы в ряде других организаций организации, учреждений.
Имеет некоторый опыт и навыки работы в ряде других корпоративных служб.
Имеет определенный опыт и навыки работы в одном из других подразделений службы.
Опыта и навыков работы в других службах не имеет.
Работа в других службах была не совсем успешной и не обогатила необходимого профессионального опыта.
Отлично разбирается в бухучете и отчетности.
Разобраться в бухгалтерском учете неплохо.
Имеет необходимое представление об учете и отчетности.
Это плохо понимается в бухгалтерском учете и отчетности.
Очень слабо занимается бухгалтерским учетом и отчетностью.
В бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбирается.
Обладает прекрасными юридическими знаниями в своей сфере деятельности, хорошо знает не только соответствующее законодательство, но и юридическую практику для решения определенных вопросов.
Обладает хорошими юридическими знаниями.
Обладает минимальными юридическими знаниями, необходимыми для работы.
Свой багаж юридических знаний не помешал и пополнить.
Юридических знаний явно не имеет.
Часто демонстрирует юридическую безграмотность, даже представление о необходимости юридических знаний при решении тех МАЙ, других вопросов нет.
В совершенстве знает свои права, обязанности и ответственность, точно знает, где и что по этому поводу закреплено и знает, как в случае необходимости эти знания использовать.
Знает права, обязанности и ответственность, имеет представление о документах, касающихся этого вопроса.
Имеет представление о своих правах, обязанностях и обязанностях.
Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.
Ваши права, обязанности и ответственность представляются довольно смутно.
О своих правах, обязанностях и ответственности понятия не имеет
В совершенстве знает документирование на своем рабочем месте, умеет правильно составлять и проверять необходимую документацию и
предвидеть возможные результаты ее дальнейшего прохождения.
Хорошо знает документооборот в своей сфере деятельности, умеет составлять и проверять необходимую документацию.
Имеет представление о документообороте в своей сфере работы.
Имеет некоторое представление о документообороте в своей сфере работы, но недостаточное.
Не знает работы в своей области работы, не умеет составлять и проверять необходимую документацию.
Не имеет представления о документообороте в своей сфере работы, не может быть написана или проверить простейшую документацию.
Обладает прекрасными знаниями в области теории менеджмента, знает, что эти знания можно использовать на практике.
Знает современные теории менеджмента, которыми они пользуются. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знаний теории и методов управления несколько мало. У него очень расплывчатые представления о теории и методах управления.
Нет знаний в области теории и методов управления.
Прекрасно умеет планировать работу, достигает очень высокой жизнеспособности и реалистичности плана.
Хорошо умеет планировать работу.
В целом с планировочными работами отлично справляется.
С планировкой работы справляется не очень хорошо.
Плохо справляется с планировочной работой.
Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы не подходят с первой минуты.
Каждая женщина способствует повышению квалификации своих подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.
Заботится о повышении квалификации своих подчиненных.
Проявляет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих подчиненных.
Не проявляет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.
Они вообще не заботятся о повышении квалификации своих подчиненных.
Совершенно не заботится о повышении квалификации своих сотрудников, а
даже в определенной степени этому препятствует.
Умеет строить разумные долгосрочные прогнозы и имеет прекрасное чувство перспективы.
Умеет предвидеть развитие событий, имеет чувство перспективы.
Иногда может предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы.
При решении служебных вопросов иногда не хватает ощущения перспективы.
При решении служебных вопросов не всегда учитываются интересы завтрашнего дня, сказывается отсутствие чувства перспективы.
Совершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства перспективы и живет только сегодня.
Обладает значительными знаниями в области вычислительной техники и оргтехники, постоянно следит за новинками в этой области, по многим вопросам может дать совет.
Обладает хорошими знаниями в области вычислительной техники и оргтехники.
Имеет представление о средствах вычислительной техники и возможностях их использования.
Не имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и оргтехники, плохо представляет возможность их использования.
Имеет очень смутное представление о средствах вычислительной техники и оргтехники и возможностях их использования.
Concepts не имеют средств вычислительной техники и оргтехники, но есть возможности их использования.
В своей работе он постоянно добивается высоких результатов, коллеги вдохновляют своим примером.
В своей работе постоянно добивается хороших результатов Это вносит важный вклад в работу коллектива.
Работает точно, без поломок, окупаемость соответствует предъявленным требованиям.
Работает неравномерно, наряду с успехами в служебной деятельности бывают отдельные поломки.
Работает недостаточно интенсивно, не всегда дает требуемый результат, иногда допускает серьезные поломки.
Плохо работает. Результаты работы хронически не соответствуют требованиям.
Очень любит ее работу, практически все свободное время и силы уделяет ей.
Любит свою работу.
Относится к своей работе добросовестно.
К своей работе относится равнодушно.
Не любит свою работу, но добросовестно ее выполняет.
Extreme не любит свою работу и везде о ней говорит.
В работе показывает очень высокую напряженность, работоспособность на пятерых.
В работе проявляет высокую интенсивность.
В работе проявляет достаточную напряженность.
В работе проявляет недостаточную интенсивность.
В статье показана низкая интенсивность.
В работе проявляет крайне низкую интенсивность, требует постоянного затупления.
Все всегда делает вовремя, всегда укладывается вовремя, в связи с этим можно вообще не волноваться.
Обычно все делается вовремя и складывается вовремя — на это можно положиться.
В основном поставленные задачи выполняет в срок и другие товарищи не подводят.
Не всегда вовремя выполняет порученную работу, иногда не укладывается в срок, но в особо важных случаях старается не приводить других товарищей.
Часто при выполнении поставленных задач он не укладывается в срок и приводит этих товарищей.
Постоянно не укладывается в срок и привозит этих товарищей, на такого человека положиться категорически нельзя.
Может мгновенно ухватить суть вопроса, из двух слов понять, в чем дело, никогда не путаешь по мелочам.
Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.
Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного.
Обычно долго не может понять суть дела, часто путается по мелочам, требует дополнительных пояснений.
Обычно долго не может разобраться в сути дела, часто путается по мелочам, требует дополнительных пояснений.
Не умеет отделить главное от второстепенного, постоянно путает в мелочах, простую вещь требуется объяснять несколько раз.
Работает почти всегда без ошибок.
Работает в основном без ошибок, если допускает ошибки в работе, они не отражаются на конечных результатах.
Редко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.
Допускает ошибки в работе, а иногда влияет на конечный результат.
Часто допускает в работе ошибки, в случае количества и довольно грубые.
Постоянно допускает грубые ошибки.
Успешно справляется с самыми сложными задачами, справляется с работой практически любой сложности.
Изменения при работе достаточно высокой сложности. Хорошо справляется с работой средней сложности, но иногда может решать более сложные задачи.
Хорошо справляется только с работой не очень-то сложно.
Не справляется ни с какими сложными задачами, может выполнять только относительно простые задачи.
Может выполнять только самые примитивные задачи.
Любит различные нововведения и перестройки. Но не любит работать в нормальном спокойном режиме.
Иногда без надобности пользуется различными нововведениями и реорганизациями в ущерб текущей работе.
Стремится вовремя поддержать любое начинание.
Может поддерживать полезное назначение, хотя не особо любит различные нововведения и переделки.
Иногда бывает пустой консерватизм, не любит различные нововведения и перестройки.
Проявляет крайний консерватизм, выступает против всякого новаторства.
В работе никогда не рассматривается личное время, всегда есть более позитивный период.
Работает, не полагаясь на личное время, ровно столько, сколько того требуют интересы дела.
Если интересы дела требуют готовности жертвовать личным временем.
Разрешения на трудоустройство и преждевременную медицинскую помощь.
Часто обнаруживает и опаздывает с работы.
Систематически нарушает режим работы, не делает правильных выводов из комментариев, чем создает окружающие.
Крайне сознательно относится к соблюдению режима секретности.
Не допускает никаких отклонений ни для себя, ни для работающих товарищей.
Хорошо знает, правильно понимает и выполняет требования режима секретности в своей работе.
Он знает и выполняет требования секретности.
Знает и, в основном, выполняет требования секретности (или нарушения секретности в работе не отмечены).
Имеются проявления неосторожности при соблюдении режима секретности.
Отмечена разговорчивость. Государственная тайна не умеет.
Безупречное исполнение и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока.
Обладает ясностью исполнения, инициативностью в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.
При выполнении задач расширение показывает, как самостоятельно организовать свою работу.
При выполнении задач расширение отображается, но требуется посторонняя помощь для более эффективной работы организации.
В целом отличается воровством, но требует контроля.
В работе показаны заблуждения, неисполнение и красная покрышка.
Действует настойчиво, *** и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в какой-то степени.
Действует настойчиво, *** и цепко, не любит останавливаться до конца или не выяснять ни одного вопроса.
В необходимых случаях хватает настойчивости и настойчивости, чтобы довести дело до конца.
Не всегда хватает настойчивости и настойчивости для того, чтобы достичь своей цели или разобраться с вопросом.
Обычно не хватает настойчивости и настойчивости, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в вопросе.
Даже в важных делах не могу проявить необходимую усидчивость и упорство, довести дело до конца, все заводится и никак не косяк.
Обладает удивительной смекалкой и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения.
В работе постоянно проявляет смекалку и находчивость при достижении цели, умение находить выход из сложных положений.
Может проявить необходимую смекалку и находчивость для достижения цели.
Не всегда хватает смекалки и находчивости для достижения цели.
Обычно не хватает смекалки и находчивости, чтобы обойти любое препятствие на пути к цели.
Не может проявить хоть в какой-то степени смекалку и находчивость, чтобы обойти препятствие в работе.
* Организация личного труда *
Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределять время и силы для выполнения порученной работы.
Умейте ценить и распределять свое рабочее время.
В основном распределяет и использует свое рабочее время.
Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнению.
Безотчетно относится к исполнению служебных обязанностей, допуская факты бесцельного нахождения на работе.
Всегда находит способность выполнить любую задачу максимально качественно, постоянно показывает очень высокое качество работы.
Качество заданий высокое.
Качество задач достаточно высокое.
Качество задач не всегда высокое.
Качество выполнения задач низкое.
Любая задача выполняется так небрежно, с таким низким качеством, что возникает вопрос, выполняется ли она вообще.
Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.
Действует решительно, решения принимает своевременно.
Не всегда хватает решимости принимать своевременные решения.
Действует несколько нерешительно, не всегда может принять своевременное решение.
Действует нерешительно, не может вовремя принимать нужные решения, зацикливаться на чем-то определенном.
Крайне нерешительный человек долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.
Прекрасно справляется с вопросами, координирует действия различных сотрудников или подразделений, умело координирует их интересы даже в очень сложных случаях.
Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных сотрудников или подразделений.
Может справиться с координацией действий различных сотрудников или подразделений.
Не всегда хорошо справляется с координацией действий различных сотрудников или подразделений.
Не справляется с координацией действий различных сотрудников или подразделений.
Совершенно не справляется с координацией действий различных сотрудников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.
Может держать под контролем множество дел, держать в поле зрения множество деталей, реагировать на любые отклонения от плана.
Может, умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.
Умеет держать под контролем основные моменты при работе.
Не всегда умеет своевременно контролировать ход дел, может контролировать только отдельные моменты.
Не может следить за ходом дел.
Не может контролировать ход дел.
В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования оказания услуги в недостающих целях.
В личном поведении есть скромность, это не позволяет использовать свое положение в личных целях.
Явления незаменимых при использовании своего служебного положения не допускает.
Отмечаются отдельные проявления личной бесспорности в использовании своего служебного положения.
Иногда бесспорно использование его услуг в личных целях.
Неоднократно допускались факты неправомерного использования личных целей.
Оно постоянно превосходит свои полномочия, свои права и власть, как будто они ни в чем не ограничены.
В работе часто превышают свои полномочия, свои права и власть.
Имеются случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неограниченного использования своих прав и полномочий.
Умело применяет свои силы, права и власть, никогда их не превосходит.
У него нет своих полномочий, своих прав и полномочий, иногда даже в тех случаях, когда это нужно делать более решительно.
Он не умеет использовать свои силы, права и власть, производя впечатление беспомощности и разговора.
В моральном плане совершенно безупречный человек, в быту скромный.
В повседневной жизни ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.
В моральном плане отклонений не отмечено, жалоб на некорректное поведение в повседневной жизни.
Имеются сведения о ненадлежащем поведении в повседневной жизни, моральной неустойчивости.
Есть серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в повседневной жизни.
С его аморальным поведением команда отказывается.
* Коллектив сплочения навыков *
Быстро умеет устанавливать тесные личные контакты с разными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.
Умеет наладить хорошие отношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.
В целом исправляет отношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
Не всегда умеет наладить правильные отношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
Он не умеет налаживать отношения с теми людьми, с которыми приходится иметь дело по характеру работы.
Не умеет правильно строить отношения с людьми.
Прирожденный организатор прекрасно умеет расставлять людей и распределять между ними лучшие обязанности, организовывать команду для выполнения служебных задач.
Хороший организатор умеет расставлять людей и распределять обязанности, организовывает команду для обслуживания задач.
Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать команду для обслуживания задач.
Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать команду для обслуживания задач.
Неопытный организатор не может организовать команду для обслуживания задач.
Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.
Постоянно мешает подчиненным, все старается делать самостоятельно, все вопросы решает в одиночку.
Иногда без особой нужды мешает своим подчиненным и решает разные вопросы за них.
Организация коллективной работы стремится опираться на инициативу и независимость подчиненных.
Оказывает подчиненным помощь в работе, избегая мелкой опеки.
Иногда без особой надобности подчиняется решению тех вопросов, которые надо было решать самостоятельно.
Часто ворует выполнение собственных обязанностей с подчиненными без всякой причины.
Пользуется чрезвычайно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением ко всем сотрудникам.У него большой авторитет в команде.
* Возможность установления деловых отношений *
Способен устанавливать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями отделов, предприятий и организаций на самых разных уровнях, имеет широкие деловые связи.
Умеет устанавливать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями различных организаций.
В целом справляется с задачей установления и поддержания необходимых деловых отношений с руководителями связанных подразделений и организаций.
Он не всегда знает, как установить или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.
Не всегда справляется с задачей налаживания и поддержания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб.
Он не знает, как установить или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями связанных организаций и служб.
Прекрасно умеет привлекать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их откровенность.
Умеет иметь с ними общий язык.
Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык.
Не умеет иметь людей при себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.
Постоянно настраивает людей против себя, не может найти с ними общий язык, проявляет полную неумение работать с людьми.
Избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется абсолютно невозможным, умеет привести других к взаимопониманию, идти на компромисс, устранять или сглаживать конфликты в коллективе.
Его поведение никогда не создает ссор или нездоровой атмосферы в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.
Не всегда умеет избегать конфликтов с людьми, но его поведение не дает повода для ссор в коллективе.
Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда его поведение дает повод для ссор и разногласий.
Его поведение часто служит причиной сожаления, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе.
Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока вся команда не переборщит.
* Способность мобилизовать команду для решения задач *
Обладает неиссякаемой энергией и энтузиазмом, способностью вдохновлять других и руководить.
Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.
Иногда проявляет энергию и энтузиазм.
Иногда не хватает энергии и энтузиазма.
Энергия и задор полностью отсутствуют.
Его пассивность, пессимизм и скептицизм могут испортить хорошее.
Умело использует имеющиеся возможности для стимулирования деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается нужных результатов.
Доступны для использования имеющиеся возможности для стимулирования деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрения и наказания.
В целом умеет использовать имеющиеся возможности для стимулирования деятельности подчиненных.
Не всегда умеет использовать имеющиеся возможности для стимулирования деятельности подчиненных.
Не умеет успешно использовать имеющиеся возможности для стимулирования деятельности подчиненных.
Не умеет грамотно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных.
* Объективность в оценке действий и действий подчиненных *
Очень объективно оценивает других сотрудников и результаты их работы, никогда не руководствуясь их настроением, симпатиями и антипатиями.
Объективно оценивает других сотрудников и результаты их работы.
В целом объективно оценивает других работников и результаты их труда.
Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их труда.
Довольно субъективно оценивает других сотрудников и результаты их работы в зависимости от их симпатий и антипатий.
Крайне субъективно оценивает других сотрудников и результаты их работы, полностью руководствуясь их симпатиями и антипатиями, их настроением.
Острокритическое отношение к чужим недостаткам поддерживается самокритичной оценкой собственной деятельности.
Правильно понимает важность критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к другим недостаткам.
Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самонадеянностью.
Избегайте склонности избегать критики и самокритики. Заявлена склонность к необоснованной критике других недостатков.
Он предъявляет чрезмерные требования к другим, требовательным к мелочам, к постоянному виду — работать в такой среде крайне тяжело и неприятно.
Слишком большой спрос, иногда вплоть до самовывоза, усложняет отношения с подчиненными.
Выставляет высокие, но, как правило, разумные требования к окружающим.
Бумага достаточно требовательна, без мелочей.
Бумага не предъявляет необходимых требований к окружающим, часто «закрывает глаза» на другие недостатки.
Абсолютно никаких требований, возможность звонить для заказа даты в самых необходимых случаях.
Исключительно рьяно относится к требованиям официального долга. «Не отступая от них даже в мелочах.
Лавка противостоит искушениям.
Правильно понимает и добросовестно выполняет требования официального долга, может противостоять искушениям.
Требования официального долга понимает и выполняет правильно.
Отклонений от требований по официальному долгу не отмечено.
Под целевым образовательным воздействием сознательно стремится улучшить свое отношение к официальному долгу.
Отмечены факты отклонения от требований официального долга.
Очень много и эффективно занимается социальной работой, и ее общественная деятельность приносит огромную пользу коллективу.
Много и успешно занимаюсь общественной эксплуатацией.
Хорошо восстановлен по государственному заказу.
Из общественных работ Не стесняется публичных инструкций, в целом справляется.
Очень мало и неохотно участвует в общественной деятельности.
Общественные работы полностью игнорируют, всячески избегая любого общественного порядка.
Обладает очень широким политическим кругозором, правильно оценивает события международной и внутренней жизни, постоянно интересуется этими вопросами и может доходчиво их объяснять.
Имеет достаточный политический горизонт.
Правильно судит о событиях международной и внутренней жизни.
О событиях международной и внутренней жизни в основном судит правильно, однако не стремится к расширению политического мировоззрения.
Отмечены факты безразличного отношения к вопросам международной и внутренней жизни страны.
Показывает демонстративное безразличие к вопросам внутренней и внешней политики. Есть интерес к неофициальным и враждебным источникам политической информации.
Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.
У прирожденного лектора яркая, живая, внятная речь, убедительная манера изложения.
Любит и всегда успешно выступает с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.
Хороший лектор, у него есть стойкие лекторы, неоднократно выступал перед сотрудниками и публикой.
Имеет определенный опыт чтения лекций и выступлений перед сотрудниками и общественностью.
Опыта выполнения лекций и докладов нет, однако по их готовности можно успешно заниматься этой работой.
Не имеет опыта преподавателей и не стремится к нему.
Считает себя неспособным выступать с лекциями перед любой аудиторией, он этого боится и избегает.
Раньше в этой области уже не было ошибок.
* Подход к решению сервисных задач *
Проявляет исключительную преданность интересам дела.
При решении возникающих вопросов исходит из интересов дела.
При решении возникающих в работе вопросов, как правило, старается исходить из интересов дела.
При решении возникающих в работе вопросов не всегда руководствуется интересами дела.
При решении возникающих вопросов в работе недостаточно руководствуемся интересами дела.
Интересы дела на последнем месте, вспоминает о них только тогда, когда это выгодно.
Она стремится по любым вопросам высказать собственное мнение, даже в таком деле, в котором абсолютно непонятно.
Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.
Не боится высказывать собственное мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно противоречит мнению большинства.
Редко высказывает собственное мнение даже в тех случаях, когда оно есть.
Обычно избегает собственного мнения даже по незавершенным вопросам.
Даже в мелочах своего мнения нет.
Проявляет упрямство, не меняет своей точки зрения даже тогда, когда ее абсурдность очевидна.
Неохотно меняет мнение даже в тех случаях, когда оно явно неверно.
Неохотно меняет свое мнение, но, убедившись в своих ошибках, все же меняется.
Хотя обычно ваше мнение без особых причин не меняет, но под чужим можно поменять.
Легко меняет свое мнение при постороннем.
Крайне легко меняет свое мнение, хватит тончайшей обвязки снаружи.
* Чувство ответственности за порученное дело *
Исключительно добросовестно относится к требованиям служебной дисциплины.
Демонстрирует способность противостоять разлагающему влиянию извне.
Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет.
Нет жалоб нет дисциплины.
Дисциплинарных взысканий нет.
Наблюдались грубые нарушения дисциплины, однако по воспитательному воздействию были сделаны правильные выводы и предприняты шаги по исправлению поведения.
Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильные выводы по-прежнему не делались.
Не боюсь за свои действия: скорее виноват сам, чем товарищ принесет.
Обычно отвечает за свои действия, всегда признает свою вину, если виноват.
Способен ответить за свои действия, в случае необходимости признает свою вину.
Неохотно признает свою вину, даже если она действительно имеет место.
Обычно не признает своей вины, даже если она действительно имеет место.
Попытка переложить ответственность на других.
Никогда не признает своей вины, чем бы она ни была, и всеми способами перекладывает ответственность на других людей.
Свои обещания выполняет, другие не подводят, умеет держать это слово.
Обычно его обещания выполняются, а другие — нет.
Всегда стараюсь выполнять свои обещания, не нарушать это слово, не подпускать других.
Не всегда выполняет свои обещания и иногда приводит эти другие.
Очень часто не выполняет свои обещания и приводит эти другие.
Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится к этому.
Получает огромное моральное удовлетворение от своей работы, постоянно подчеркивает чувство профессиональной гордости.
Основным стимулом в работе считает его большую социальную значимость, стремится принести своим трудом как можно большую пользу обществу.
Good понимает важность вашей работы и получает удовлетворение от ее успеха.
Правильно понимает значение вашего дела и сознательно к нему относится.
Общественная значимость его работы недооценивается, ей безразлично относится.
Чувство профессиональной гордости извращенно понимается как чувство собственного превосходства над окружающим.
По характеру очень спокойный, уравновешенный человек, которого невозможно вытянуть.
По характеру спокойный, уравновешенный человек.
По характеру спокойный человек, редко проявляется раздражительность и недержание мочи.
Иногда проявляется чрезмерная раздражительность и недержание мочи.
Нужное легко раздражает и выходит само собой.
Крайне раздражительный, несдержанный мужчина, которого любая мелочь выводит из себя.
В общении с горожанами постоянно проявляются дружелюбие, чуткость и тактичность товарищей.
В общении с горожанами и товарищами постоянно исследует вежливость, умеет внимательно слушать собеседника.
В общении с гражданами личные товарищи проявляют вежливость и такт.
В общении с гражданами товарищи по работе в основном ведет себя корректно.
В общении с гражданами, рабочие товарищи в основном ведет себя корректно, однако излишняя категоричность суждений часто переходит в бестактность или грубость.
В общении с гражданами товарищи по работе проявляют элементы грубости и высокомерия.
Очень охотно помогает товарищам по работе, никогда не жалеет об этом времени и усилиях.
Бдительно помогает товарищам по работе.
Помогает товарищам по работе, но не всегда охотно.
Не любит помогать товарищам по работе, по возможности избегайте таких ситуаций.
Никогда не помогать товарищам в работе, скорее может им помешать.
В любой ситуации сохраняет исключительное хладнокровие и способность быстро принимать правильные решения.
В сложных ситуациях есть хладнокровие и решительность.
В сложных ситуациях личная активность не снижается, но не всегда выбирает правильные решения.
В сложных ситуациях бывает неоправданно жарко, требует контроля.
В сложных ситуациях снижается личная активность и желание действовать под чужим руководством.
В сложной ситуации Проявляет пассивность и требует постоянных ударов.
Правильно оценивает свои возможности и не боится попробовать себя в более широкой сфере деятельности.
Переоценка его возможностей часто приводит к ошибкам в работе.
Недооценка своих возможностей сужает сферу деятельности.
Он явно переоценивает свои возможности, бросается в глаза окружающим и отрицательно сказывается на результатах работы.
Он явно недооценивает свои возможности и бросается в глаза окружающим.
Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры по устранению недостатков.
Критические комментарии реагируют правильно.
Больно реагирует на критику, однако делает из нее правильные выводы.
Правильно понимает дружескую критику, но проявляет склонность противостоять критике со стороны подчиненных и начальников.
Реагирует только на критику «сверху».
Не делает правильных выводов из критических замечаний.
Убежденный враг употребления алкоголя.
Демонстрирует способность противостоять мнению большинства в этом вопросе.
Ведет трезвый образ жизни.
Выдерживаю мнение большинства в этом вопросе.
Злоупотребления алкоголем не отмечено.
После восстановления от употребления алкоголя были сделаны правильные выводы и исправлено поведение.
Он наказан за злоупотребление алкоголем, но не чувствует себя виноватым.
Несмотря на взыскание за употребление алкоголя, должных выводов еще не сделано.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения участников форума. При этом убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо работ не нарушать права авторов, не распространять ненадежные нарушения чьих-либо лиц, не разглашать чьи-либо персональные данные, и т.п.Если вы заметили сообщение, которое может нарушать закон или правила форума, напишите нам по электронной почте>
Уважаемые коллеги, в этом чате вы можете обсудить кадровые вопросы в режиме онлайн. Пожалуйста, будьте взаимозаменяемы
Книги рекрутинга
От профессионалов CD.
Печатная и электронная версии.
Журналы учета и регистрации. Разные!
Отличное качество, плотная оболочка + ПВХ, четкое различение, правильные графики. Прошивка, печать.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.
Представленные здесь типовые характеристики покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать описание для награждения сотрудника в различных сферах занятости.

Производство Характеристики свидетельства о награждении сотрудника
Образец (готовый пример)
Потапов Андрей Романович, 1979 г.р., работает в ООО «РОСАВТО» слесарем по ремонту автомобилей с 15.02.2015.
За время работы Потапова Андрей Романович заочно окончил Саратовскую нефтяную техническую академию по специальности «Технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей.«Был устроен на работу по 4 разряду, успешно справился со своими обязанностями и выдвинут на повышение. После прохождения курсов получил 5 квалификационный разряд.
В ходе работ изготовлены опытные образцы и выдано 5 рационализаторских предложений, используемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом компании назначен наставник. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе.Коллектив пользуется уважением и авторитетом. При лидерстве в отношениях соблюдается доверие, подчиненность, порученная работа ответственная. Не позволяет себе и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году внесен в список рационализаторов предприятий. В 2017 году инициативу и добросовестный труд отмечен благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобилестроения Потапов Андрей Романович рекомендован к вручению диплома.
Примерные характеристики для назначения социального работника
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 г.р., работает социальным работником в центре социальной службы С 10.10.2010. Имеет высшее образование по направлению «Социальная сфера».
За период работы получено много положительных отзывов от обслуживаемого населения. Вести себя добрым, исполнительным и отзывчивым человеком. Коллектив пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициатива в сложных ситуациях позволяет решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной преференции.Несмотря на сложный контингент, Елене удалось найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам он служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образце порядка, отчетность попадает в срок, документы ведутся в строгом соответствии с регламентом.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году награждена Благодарственным письмом администрации города, достойно номинации «Лучший социальный работник года».
Пример характеристики для награждения работника культуры
Кудряшев Сергей Валентинович — инициативный, увлеченный искусствовед высшей категории. Работает в музее старше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «История искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и восстановления исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, что позволяет качественно выполнять поставленные задачи и добиваться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили отреставрировать огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в выставочном зале. Для более эффективной работы освоено новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как знаток Малайской Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает к месту находки для оценки, решая проблемы транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия рекомендуется при вручении диплома.
Вручение почетного диплома заслуженного медицинского работника
Готовый пример (образец)
Хуббулина Неля Абдуловна, 1978 г.р., работает в ГБУЗ при «Отрадненской городской больнице» врачом-педиатром с 07.07.1998. В 1998 году окончил педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности педиатр.
За время работы Hubbulin Неля Абдуловна зарекомендовала себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году окончил курсы повышения квалификации, обучился работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к ранней диагностике ряда скрытых заболеваний. Коллектив пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами.Никаких претензий со стороны руководства нет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту Хуббулина Неля Абдуловна в 2015 году удостоена звания «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна вручения диплома.
Характерно для награждения почетным сотрудником Департамента образования и культуры
Примерный образец
Харькова Екатерина Евгеньевна, 1968 г.р., работает в МБУСО «Детская школа искусств им.3 »от 15.08.1987 в качестве художественного руководителя.
За период работы Харькова Екатерина Евгеньевна зарекомендовала себя как грамотный педагог. Характеризуется С. положительно. Тщательно справляйтесь со стрессовыми ситуациями, возникающими у некоторых детей. Он способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые ученики под руководством этого сотрудника получили заслуженную медитацию на олимпиадах в Самарской области и России.
Среди студентов пользуется авторитетом, заработанным многолетней практикой. Продолжает присматривать за самыми способными детьми даже по прошествии многих лет. Среди учеников есть лауреаты международных премий, которые продолжают общаться с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал студентов в более ранние сроки, самостоятельно готовит индивидуальные программы, находит подход к студентам. Восстановления нет.
За личный вклад в развитие искусства награжден дипломами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Дать характеристику работнику ЖКХ предъявить справки
Образец
Дубов Владимир Ильич, 1983 г.р., работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 г. доработкой метража тепловых сетей 5 разряда.
За время работы Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в ликвидации порывов ветра, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, умеет принимать оперативные решения.Команда пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Он проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро найти поврежденные участки тепловой сети.
Читать 8 мин. Просмотров 145. Опубликовано 14.04.2018
Действующее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различных методов поощрения трудовых достижений работников. Есть два типа рекламных акций — финансовые и нематериальные. В особых случаях положительно отличившийся сотрудник может получить диплом с денежной оплатой за трудовые заслуги.Каждая компания должна иметь локальные документы, регулирующие процесс стимулирования сотрудников к повышению эффективности процесса найма. В случае, когда награждение проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть этого процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть на примере характеристики присуждения диплома министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.
Для процедуры награждения сотрудников необходимы любые признаки различий для подготовки определенных документов.
Назначение документа
Характеристика работника относится к категории локальных документов, в которых содержится информация о личных и личностных качествах работника a. Многих работодателей, занимающих должность нового сотрудника, часто просят предоставить этот документ, выданный на последнем рабочем месте.
Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и отрицательные стороны человека.
В отделе кадров часто используются аналогичные бумаги.Составление характеристик сотруднику может потребоваться при присуждении последней поощрительной премии. Награда может иметь форму как денежного вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для предъявления сертификата, содержит информацию о занятости и заслугах сотрудника и является основанием для поощрения. В дополнение к вышеуказанной информации, рассматриваемая форма должна содержать информацию о личных и профессиональных человеческих качествах.
Разновидности вознаграждений
Повышение по службе со стороны руководства компании — один из лучших стимулов для повышения эффективности своей работы.Каждому работодателю предоставлено право самостоятельно выбирать способы вознаграждения персонала. Для этого могут использоваться следующие разновидности поощрений:
Общественное признание трудовых достижений конкретного работника.
Информирование персонала о работе конкретного сотрудника с помощью фотографии на информационной доске (доске почета).
Обеспечение лучших условий для трудоустройства выдающегося сотрудника.
Обеспечение внеочередного выходного дня.
Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
Свидетельство о вручении.
Регламент, установленный на предприятии, регулирует процесс вознаграждения персонала. В некоторых организациях администрация компании использует комбинацию нескольких из вышеперечисленных методов поощрения. Сотрудник, показавший наиболее результативную деятельность, может быть награжден дипломом и денежной премией, а его фотография будет помещена на Доску почета.
В большинстве случаев сотрудник, добившийся высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства компании.Получить диплом можно только при постоянном самосовершенствовании. Важно обратить внимание на то, что действующее законодательство не регулирует процесс проведения фиксации документов. трудовые различия персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставлено право самостоятельно решать, используют ли эти методы стимулирования трудовой активности эти методы.

Любой пример характеристики для выдачи сертификата министерства должен быть написан в формальном деловом стиле.
Характерный текст должен раскрывать информацию о конкретном сотруднике, которому присуждается награда. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующие содержание акта, сегодня отсутствуют. Однако есть ряд сведений, которые необходимо зафиксировать в фирменном бланке.
Первичные данные включают название организации, ее реквизиты и название документа. Далее следует имя, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения.После этого следует указать позицию, по которой присуждена награда. В некоторых случаях работодатели указывают конкретный отдел, в котором осуществляется трудовая деятельность сотрудника. Затем предоставляется информация об уровне образования, квалификации и опыте работы.
В теле документа описываются личные качества сотрудника. Кроме того, здесь необходимо будет задуматься, как награжденный работник проявил себя в различных сложных рабочих ситуациях. Эта часть формы отмечает уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом.Далее необходимо будет перечислить трудовые качества сотрудника, послужившего причиной присвоения награды.
После добавления всей вышеуказанной информации на страницы документа дата фиксируется. Готовый документ передается на согласование руководителю предприятия. После ознакомления руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.
Несмотря на то, что подготовка рассматриваемого документа — довольно простая задача, многие кадровые системы часто допускают различные ошибки при заполнении ценных бумаг.Одна из самых распространенных ошибок — это написание статей от первого лица. Важно обратить внимание на то, что по правилам вся вышеуказанная информация должна записываться только от третьего лица. Также действующие правила, установленные Трудовым кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине списка участников конференции, представленного к награде. Для оформления номера рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом формата А4.
Присвоение государственной награды
Образец характеристик для награждения работника Дипломный сертификат министерства имеет единую форму заполнения. В рассматриваемом случае трудовые достижения работника должны соответствовать перечню определенных критериев. Соответствующий официальный бланк передается в соответствующее учреждение вместе с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. При составлении характеристики ГОСТ Р 6.30-2003, который имеет свои особенности.

Характеристика —
это официальная рекомендация добросовестного сотрудника.
Признак для выдачи свидетельства свидетельство, пример:
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
на выдачу свидетельства
Министерство финансов Российской Федерации
1. ФОО — Антонов Петр Сергеевич
3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — высшее специальное,
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», специальность
— Бухгалтер, 1996
4.Место работы, занимаемая должность — Общество с ограниченной ответственностью «Натра», Главный бухгалтер;
5. Стаж работы: общий — 22 года, в отрасли — 22 года;
В данной организации — 8 лет;
1996-2005 гг. — Самарское отделение «Почты России», бухгалтер;
2005-2010 гг. — ИП «Сомдом», бухгалтер;
2010-по настоящее время — ООО «Природа», главный бухгалтер.
6. Какие награды присуждены (а), дата и номер приказа Минфина РФ о присуждении сертификата не присуждены.
7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, Д.8, кв.16.
Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, Рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.
8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившего ходатайство о награждении
— Протокол № 6 от 21 января 2018 года.
9. Характеристика (особые достоинства)
Антонов Петр Сергеевич, в г. Общество с ограниченной ответственностью «Природа» работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.
………………………………. Конструктивные достоинства ……… …………………
……………………… ……… показатели за последние три года …………………….
За долгие годы добросовестного труда, Антонов Петр Сергеевич награжден грамотой Главного управления финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся руководством предприятия.
10. Подпись руководителя организации, в состоянии которой присвоено
Директор ООО.: Семенов Р.В
Председатель Ассамблеи Труда: Рыбаков С.П.

Для представления к государственным наградам требуются внешние характеристики.
Рассмотрим основные сведения, которые приведены в приведенном выше образце:
Информация о компании, где работа лица награждена государственной наградой, включая реквизиты организации и контактные данные.
Регистрационный номер формы, соответствующий номеру записанных в журнале учета документов, дате заполнения и росписи руководителя предприятия.
Анкал информация о работнике, отражающая профессиональные и личные качества должностного лица и перенос основных этапов карьерных достижений.
В обязательном порядке необходимо предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также о переводных мероприятиях, направленных на карьерный рост посетившему данное лицо.
Важно обратить внимание на то, что в анкете документа должна быть указана информация о дате рождения, браке и уровне образования претендента на государственную награду.Кроме того, должны быть переданы трудовые обязательства сотрудника, опыт работы и существующие награды.
Заключение
В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики сотруднику при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Этот документ имеет относительно свободную форму, однако рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это значит, что в тексте следует избегать речевых революций с излишней эмоциональностью.
Одним из основных требований при составлении данного документа является отсутствие ошибок. В противном случае завершенный акт может утратить юридическую силу. Также следует отметить, что информацию о поощрении сотрудника необходимо вносить в личную карточку. Каждый руководитель должен знать правила подготовки этого документа, чтобы проводить мероприятия, стимулирующие эффективность работы коллектива.
В контакте с
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
На выдачу свидетельства
Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь
1.Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович
2. Профессия, должность, место работы, служба Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» Строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» «
4. Образование: — Высшее
5. Какие государственные награды вручены Республикой Беларусь и дата присуждения
6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв.63.
7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет
8. Заслуга, за которую награда Стасевича, Валерий Степано-ВИЧ работает в институте с 1990 года в должностях: архитектор, инженер, инженер генеральных планов, ведущий инженер бюро. Гипова, а с 1998 г. главный инженер проектов. Три года его деловых качеств, упорства, большого практического опыта работы Стасевича Валерия Степановича смогли плодотворно повлиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач.В качестве главного инженера проектов Валерий Степано ВИЧ участвовал в разработке проекта домов крупногабаритного строения в городе Ви-Тебске и Витебской области.
9. Валерий Степанович кандидат Валерий Степанович рекомендован
В сборе трудового коллектива НДП «Проектный институт« РУП »Витебский
ДСК» Протокол № 1 от 8 января 2008 г.
За представление к награждению Почетной грамотой Министерства. архитектуры и строительства Республики Беларусь.
Х а р и к т е р и с т а к а
Спинкова Виктор Николаевич
1939 г.р.
высшее образование
Спиньков В.Н. В 1961 году Мастер-Ром строительного управления «Белтрансстрой» начал свой трудовой стаж в строительной отрасли в 1961 году, куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 год служил в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил карьеру в строительной сфере.С 1966 по 1978 годы Трудовой путь Спинковой В.Н. Был связан с Витебским ДСК, где работал прорабом, начальником потока №2, директором завода ЦПК, а с 1973 по 1978 год руководил домостроительным комбинатом. За период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции КПД и переводе домостроительного комбината на разработку и выпуск домов улучшенной планировки и повышенных этажей. Он проявил себя как отличный организатор и знающий, литературный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам внедрения новых методик и передового опыта.
10 лет Спиников В.Н. работал в сфере управления ЖКХ, где получил большой и бесценный опыт для дальнейшего трудоустройства, что в 1988 году привело его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-Строй», который в настоящее время переименован в ПДП. «Проектный институт« РУП Витебский ДСК »
За время работы директору проектного института Виктору Николаевичу удалось создать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого продолжают свою карьеру в институте.В этот период трудового стажа Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работа на разных сайтах Спиникова В.Н. Неоднократно награждался призами, был награжден грамотами, а также государственными наградами.

Шанхай-Китай — NCEE
Набор учителей
Профессия учителя очень уважаема в Китае. Хотя зарплаты китайских учителей невысоки, они стабильны, особенно в больших городах, а возможности пополнения дохода за счет репетиторства делают профессию более привлекательной.Более того, поскольку университеты отдают приоритет зачислению кандидатам в преподаватели, лучшие студенты часто выбирают учебные программы в первую очередь.
В Китае нет стандартизированной системы набора учителей. Как это принято во многих юрисдикциях, учителя соревнуются за должности в городах, в то время как сельские районы страдают от нехватки кандидатов. В результате сельские школы часто полагаются на «вспомогательных учителей» или учителей, которые в первую очередь являются заместителями.
В последние годы правительство Китая инициировало программы по решению проблемы нехватки учителей и привлечению молодых людей для работы в сельских и неблагополучных регионах.Например, в 2006 году Специальный план преподавательской должности для сельских школ финансировал набор выпускников университетов для работы в сельских школах в центральном или западном Китае, в основном в отдаленных регионах с меньшинствами и округами с низким уровнем образования. Через три года учителя сдают квалификационный экзамен. Если они сдают экзамен и хотят остаться, они могут сохранить свои преподавательские должности. В 2015 году около 90 процентов учителей, окончивших трехлетний период обучения, остались на своих сельских должностях.Кроме того, учителя в крупных и средних городах должны работать непродолжительные периоды времени в сельских школах с регулярными интервалами.
Одна из проблем, связанных с привлечением высококлассных учителей в сельские районы, заключается в том, что оплата труда учителей сильно различается по всему Китаю. Как правило, в крупных городах учителя получают такую же зарплату, как и у учителей других профессий, в то время как учителя в сельских школах зарабатывают гораздо меньше. В 2015 году правительство Китая объявило о плане повышения заработной платы сельских учителей до уровня их коллег в городах к концу 2020 года.Эта цель не была достигнута в Китае. С 2020 года провинции должны обеспечить, чтобы учителям в сельских районах платили не меньше, чем другим государственным служащим в этих районах.
Подготовка учителей
Учителя начальной и средней школы
Министерство образования (МО) выдает лицензии на программы подготовки учителей, утверждает содержание обучения и сертифицирует учителей. Учителя в Китае получают образование в одном из трех типов школ: специализированные профессиональные гимназии, которые позволяют учителям занимать дошкольные и начальные должности с эквивалентом аттестата средней школы; обычные колледжи, которые обычно готовят учителей младших классов средней школы в течение двух лет после старших классов средней школы; и обычные университеты, опять же специально для учителей, которые готовят учителей старших классов средней школы по четырехлетней программе бакалавриата.Во всех программах, в том числе для начальных школ, предметным знаниям уделяется больше внимания, чем педагогическим, поскольку почти все учителя преподают один предмет. Помимо предметных знаний, в учебную программу входит общее образование, педагогика и педагогическая практика. В 2010 году правительство реализовало Национальную программу подготовки учителей детских садов, начальных и средних школ с целью повышения качества подготовки учителей, особенно в сельской местности.
В Шанхае всего два педагогических института: Шанхайский педагогический университет и Восточно-китайский педагогический университет.В 2001 году в Шанхае была введена система квалификации учителей, которая установила несколько более высокие минимальные требования для начинающих учителей, чем те, которые используются в остальной части Китая. Подготовка учителей начальной школы начинается после окончания средней школы, длится от трех до четырех лет и завершается получением диплома о высшем образовании, а не степени бакалавра. Эти программы включают курсы по конкретным предметам, методологии и педагогике. Кандидаты также должны пройти производственную практику. Учителя средних школ в Шанхае должны иметь степень бакалавра вместе с профессиональным сертификатом, и многие из этих учителей также имеют степень магистра.Будущие учителя средней школы проходят такую же курсовую и практическую подготовку, что и учителя начальной школы, но они могут поступать на программы подготовки учителей только после окончания гимназии. Для кандидатов, которые хотят преподавать в гимназии, программа обычно рассчитана на четыре года; для тех, кто хочет преподавать в неполной средней школе, программа может длиться от двух до трех лет.
После получения диплома учителя в Китае должны быть сертифицированы, что требует двух дополнительных шагов.Во-первых, они должны пройти национальный тест по мандаринскому языку; затем они должны сдать четыре экзамена по педагогике, психологии, методам преподавания и педагогическим способностям. Кандидаты должны продемонстрировать педагогические способности, такие как управление классом, в рамках этого экзамена. В прошлом учителя, прошедшие обучение в университетах, освобождались от четырех экзаменов. Однако с 2014 года все учителя должны сдавать экзамены.
Учителя детских садов и профессиональных училищ
Закон «Об учителях» 1993 года устанавливает требования к сертификации для учителей детских садов и начальных классов.В то время вся подготовка учителей детских садов проходила в гимназии, и большинство учителей имели только аттестат о среднем образовании. В 2000-х годах подготовка учителей начала переходить в колледжи и университеты, и, хотя это не требуется для сертификации, сегодня большинство воспитателей детских садов имеют степень младшего специалиста или выше. Для повышения качества в 2011 году Министерство образования выпустило Стандарты учебной программы педагогического образования , среди других нормативных актов, которые предписывали учебную программу примерно для 300 колледжей и университетов, предлагающих программы обучения детей младшего возраста.В 2012 году Министерство образования выпустило профессиональных стандартов воспитателей детских садов , в которых содержались руководящие принципы работы учителей на протяжении всей их карьеры и профессионального развития.
В 2015 году МОО пересмотрело квалификационные требования к воспитателям детских садов. Ранее выпускники программ дошкольного образования в обычных университетах (педагогических учебных заведениях) и выпускники старших классов средней школы, специализирующиеся на дошкольном образовании, могли получить сертификат, подав заявление в министерство.От них не требовалось сдавать сертификационный экзамен, который был зарезервирован для лиц, которые изучали предмет, отличный от дошкольного образования, или которые пришли из других профессий. В 2015 году после пилотной программы в Чжэцзяне и других провинциях Министерство образования начало требовать от всех потенциальных воспитателей детских садов прохождения сертификационного теста, который включает собеседование, а также раздел знаний и навыков. Учителя должны обновлять свои сертификаты каждые пять лет.
В Китае существует два уровня сертификации учителей профессиональных школ.Учителя младших классов средней школы могут получить сертификаты, окончив двух- или трехлетние программы в специализированных профессиональных средних школах или обычных колледжах, которые являются эквивалентом младших колледжей для учителей. Учителя старших классов средней школы могут получить сертификаты, окончив четырехлетнюю обычную школу или колледж. В обоих случаях учителя должны сдать письменный экзамен и пройти собеседование.
Отчасти из-за быстрого роста профессионального сектора Китай столкнулся с нехваткой учителей.Многим профессионально-техническим училищам пришлось нанимать учителей прямо из университетов, прежде чем они могли получить жизненно важный производственный опыт. В ответ на эти опасения правительство обязало всех преподавателей профессиональных учебных заведений проводить 240 часов аудиторных занятий каждые пять лет, а также каждые два года получать двухмесячный опыт работы в соответствующей отрасли. Кроме того, многие школы наняли людей с опытом работы в отрасли для преподавания на неполный рабочий день; Сейчас на неполный рабочий день приходится примерно 14 процентов всех учителей профессионально-технических училищ.В рамках объявленных в 2019 году реформ профессионального образования Китай поставил цель резко увеличить количество учителей, имеющих как практическую, так и педагогическую подготовку, до половины всех профессиональных учителей. В рамках этих усилий с 2020 года профессиональным школам больше не разрешается нанимать учителей непосредственно из университета без практического опыта.
Teacher Induction
После приема на работу новые учителя в Китае должны пройти не менее 120 часов обучения, прежде чем приступить к работе.Правила, принятые в 2004 году, гласят, что обучение должно включать «идеологическое и политическое воспитание и обучение этике; обновление и расширение опыта учителей; современная педагогическая теория и практика; образовательные исследования; навыки преподавания и современные образовательные технологии; современные научные и гуманитарные знания ». В Шанхае, помимо этого обучения, всем новым учителям назначают наставника на срок около трех лет. Процесс наставничества включает в себя все аспекты обучения, включая наблюдение за уроками и критику, методы и материалы обучения, а также разработку и выставление оценок на экзаменах.И новый учитель, и наставник несут ответственность перед руководителем школы за успехи нового учителя.
Карьерный рост учителя
Пятиуровневая иерархия указывает на профессиональный статус учителей в Китае: третий уровень или начинающие учителя; Учителя второго уровня или среднего уровня; Учителя первого или продвинутого уровня; Старшие преподаватели; и профессор Старшие преподаватели. Учителя повышаются от новичка до среднего уровня после двух лет обучения и оценки на уровне школы.Для повышения до продвинутого уровня требуется еще четыре года работы (или два года для учителей, имеющих степень магистра или доктора) в дополнение к внутренним и окружным аттестациям. Для повышения до уровня старшего учителя учителя должны иметь пятилетний опыт работы на продвинутом уровне (или два с докторской степенью) и один год опыта преподавания в сельской местности. Существует также специальное звание «Учитель особого класса», которое является почетным званием для учителей, признанных выдающимися коллегами среди их коллег.Назначение профессора старшего преподавателя является недавним добавлением к карьерной лестнице и дает учителям равный статус с профессорами университетов. В Шанхае карьерная иерархия учителей была разработана в 1980-х годах, а затем центральное правительство распространило ее по всему Китаю.
Для продвижения после третьего уровня обычно требуются публикации в исследовательских журналах и награды от педагогических конкурсов; однако в 2015 году правительство отменило эти требования для учителей сельских школ.
Количество мест на более высоких уровнях ограничено, и продвижение по службе может быть конкурентным.Учителя старших классов несут ответственность за руководство процессом разработки уроков, демонстрацию эффективных уроков и поддержку неквалифицированных или неопытных учителей. Профессор Старшие преподаватели — выдающиеся профессионалы, отличившиеся за годы преподавания. Эта исключительная честь удостоена лишь 0,1 процента учителей Китая после тщательного рассмотрения окружными руководителями.
Заработная плата увеличивается постепенно на каждом профессиональном уровне. Начинающие учителя проходят через два уровня оплаты труда, а учителя среднего и продвинутого уровней — через три.Учителям платят за успеваемость. Помимо базовой заработной платы учителя, которые хорошо справляются с аттестацией, могут зарабатывать до 40 процентов дополнительных премий. Кроме того, заработная плата варьируется в зависимости от предмета: учителя китайского, английского языка и математики получают самые высокие зарплаты.
Повышение квалификации учителей
Профессиональное обучение учителей в Китае принимает разные формы. Учителя должны проводить не менее 360 часов профессионального развития каждые пять лет, чтобы обновить свое квалификационное свидетельство; неспособность возобновить означает потерю их преподавательской позиции.У учителей также есть много возможностей для профессионального развития. Из-за того, что в Китае делается акцент на оценке учителей, учителя постоянно работают над улучшением своей практики и в течение учебного дня уделяют много времени сотрудничеству с другими учителями. В Шанхае учителя уделяют обучению около 12 часов в неделю, что дает достаточно времени для совместной работы. Действительно, учителя Шанхая сообщают об одном из самых высоких уровней участия в профессиональном развитии среди высокоэффективных систем образования по PISA.
Неофициально, учителя часто наблюдают за уроками друг друга, чтобы учиться у более опытного или более эффективного учителя или служить в качестве наставника для нового или испытывающего трудности учителя. Учителя также часто встречаются в группах по расписанию (часто еженедельно) в зависимости от предмета и уровня, чтобы обсудить передовой опыт, поделиться советами и составить общие планы уроков на предстоящую неделю. Иногда учителя проводят демонстрационные уроки, чтобы моделировать передовой опыт или получать отзывы и критику.Группы учителей из разных школ иногда встречаются, чтобы спланировать программы, поделиться идеями или провести профессиональное обучение. В Шанхае в 2008 году была создана веб-платформа, позволяющая учителям получать доступ и обмениваться идеями учебных программ, исследовательскими работами и различными другими ресурсами.
Набор, подготовка и развитие директора
С начала 1990-х годов Китай был сосредоточен на проблеме качественного школьного руководства. Все директора приходят из числа преподавателей, и многие из них сохраняют преподавательские обязанности после перехода на руководящие должности.В 1991 году Министерство образования (МО) сформулировало основные квалификационные требования и требования к работе в национальных школах, которыми руководствуются при отборе, ежегодной оценке и обучении директоров начальных и средних школ.
Набор и подготовка
Стремясь повысить профессионализм руководства, Министерство образования внедрило процессы продвижения по службе, компенсации и аттестации в качестве средства улучшения автошкол. В 2013 году Министерство образования ввело в действие национальные профессиональные стандарты для директоров обязательного образования, сопоставленные с примерами из разных стран мира.(Профессиональные стандарты для директоров старших классов средней школы быстро последовали в 2015 году.) В 2014 году Министерство образования реализовало Национальную программу обучения для директоров начальных и средних школ, основанную на стандартах 2013 года. Программа направлена на формирование группы лидеров для продвижения реформ и улучшения базового образования в сельских районах и бедных общинах. Все начинающие директора, в том числе участвующие в национальной программе, должны пройти 300 часов обучения, включая классные работы и практические занятия, в течение первых шести месяцев работы.Обучение проводится в двух национальных центрах, Восточно-Китайском педагогическом университете в Шанхае (для руководителей средних школ) и Пекинском педагогическом университете, а также в провинциальных, муниципальных и окружных учреждениях.
Развитие и карьерный рост
Директора, как и учителя, должны проходить 360 часов профессионального развития каждые пять лет, чтобы обновить свои сертификаты. Обучение состоит из курсовых работ в институтах национального, провинциального и окружного уровней, которые преподаются преподавателями университетов и педагогических колледжей.Директора, получившие статус образцово-показательных по карьерной лестнице (см. Ниже), также могут подавать заявки на исследовательскую подготовку, которая включает продвинутые темы обучения и, возможно, обучение за границей.
В Китае есть карьерная лестница для руководителей. Лестница различается от провинции к провинции, потому что система оплаты труда руководителей устанавливается на уровне провинции. В Шанхае основная карьерная лестница состоит из пяти уровней и заканчивается ролью главного мастера. Как и в случае с карьерной лестницей учителя, директора подают заявку на продвижение по служебной лестнице через определенное количество лет.Шанхайская муниципальная комиссия по образованию рекомендует продвижение по службе на основе своей оценки, которая учитывает личный характер и профессионализм кандидата, а также школьные результаты.
Большинство директоров в Китае — опытные учителя с опытом преподавания более 10 лет. В Шанхае впервые были введены требования к обучению директоров школ (включая начальное и постоянное обучение), призванные помочь им в создании сильной культуры преподавания и профессиональных групп, посвященных повышению квалификации учителей.Теперь это обучение требуется по всему Китаю. Шанхайская муниципальная комиссия по образованию (SMEC) аккредитует учебные программы, большинство из которых предлагаются педагогическими колледжами. Основная карьерная лестница Шанхая включает в себя профессиональное развитие, поскольку директора получают разные обязанности и проходят различные тренинги по мере продвижения по ступеням.
Шанхай также способствует повышению квалификации руководителей, пользующемуся большим спросом в муниципалитете. SMEC ежегодно награждает 200 высокопоставленных руководителей высшего и среднего звена с возможностью пройти исследовательскую подготовку.Каждые пять лет SMEC выбирает 100 руководителей для обучения в качестве «образцовых руководителей» для данной юрисдикции. Эти директора наставляют своих коллег и координируют их профессиональное развитие, а также имеют право участвовать в международных исследовательских группах. Из этих типовых руководителей SMEC выбирает 10 в качестве «общенациональных руководителей», которые служат примером передовой практики для всей страны, регулярно моделируя практики и выступая. Китай расширяет пилотную подготовку в Шанхае для выдающихся руководителей на другие провинции страны.
Магистр | AHA
Примерно для 3 из 10 учителей истории на уровне колледжа высшая степень магистра. В конце 1950-х годов, на фоне растущей обеспокоенности по поводу нехватки учителей, было выдвинуто несколько предложений о создании специальных магистерских программ для преподавателей колледжей. Эти предложения быстро получили поддержку критиков традиционных докторов наук. подготовка. Настоящее и будущее магистерской подготовки по истории, таким образом, вызывает большую озабоченность всех тех, кто назначает преподавателей истории в колледж, и ее будущее имеет прямое отношение к рассмотрению предложений по реформированию докторской степени.D. обучение.
При рассмотрении текущего состояния и перспектив получения степени необходимо учитывать распространенность магистерской подготовки. Награжден всеми учреждениями, которые занимаются докторской степенью. Если говорить о истории, то степень магистра для большинства докторов философии является частью докторантуры. Четверть (26%) кафедр истории, обучающих кандидатов наук, требуют, чтобы студенты, стремящиеся к получению докторской степени, получали степень магистра; только 7% отговаривают их поступать в магистратуру или равнодушны к ней.Опрос 143 недавних докторов наук по истории показал, что 98% имеют степень магистра; 86% из них заслужили это в истории. [1] Помимо восьмидесяти с лишним кандидатов исторических наук, более 100 других предлагают ученую степень по истории. В 1959 году 196 институтов в стране присвоили степень магистра истории, что намного больше, чем в любой из социальных наук. (Социология, имевшая 115 в 1958 г., была ближайшим «соперником».) В нашей выборке четырехлетних колледжей пятая часть «типичных» учебных заведений предлагает степень магистра истории.Так поступает половина лучших. Количество магистерских программ, вероятно, будет расти, поскольку 11% «типичных» колледжей и 8% лучших сообщают, что они рассматривают возможность их открытия.
Число лиц, получивших степень магистра истории, с 1956 г. ежегодно увеличивалось; В 1959 г. было присвоено 1 643 степени магистра истории (см. Таблицу 2-5 в Главе 2). Производство выросло за последние годы по сравнению с уровнем 1956 г. следующим образом: 1957 г. — 113%; 1958 год, 125%; и 1959 г. — 147%.[2] В 1958 году докторские университеты присудили две трети (67%) всех степеней магистра истории в стране, в среднем по 12 выпускников магистратуры. Три учреждения удостоены более 40 степеней, а крупнейшему производителю — Колумбийскому университету — 87 ученых степеней, 1 из каждых 16 в стране. С другой стороны, более четверти всех институтов, присуждающих степень магистра истории в 1958 г., присуждали не более двух степеней каждое [3].
Как сейчас проводится подготовка магистров? Какие альтернативы были предложены? [4] Для выяснения этих вопросов были собраны анкеты по магистерской подготовке в 164 учреждениях.Вместе эти учебные заведения присудили четыре пятых всех степеней магистра истории в стране в 1958 году. В их число входят 77 факультетов подготовки кандидатов наук по истории и 87 факультетов в колледжах, которые присуждают степень магистра истории.
Прием, проверка и основные требования
«В настоящее время требования к AM резко различаются в зависимости от страны, и, поскольку требования меняются, растет и уважение к ученой степени». [5] уровень магистра.
Варианты начинаются с приема студентов. Некоторые учебные заведения принимают почти всех абитуриентов, которые имели академическую успеваемость по крайней мере среднего качества (C или выше). В то же время студентам малоизвестных колледжей с почти отличными оценками трудно поступить в крупные центры аспирантуры. На ряде кафедр истории подготовки докторантов, посещенных в ходе этого исследования, для кандидатов в магистратуру установлены более низкие стандарты, чем для аспирантов. студенты.Это особенно характерно для государственных университетов, которые считают себя обязанными предоставлять среднее образование. Отчасти из-за того, что многие из докторов философии 1958 года допускают этот двойной стандарт, большинство из них сообщают, что прием кандидатов в магистратуру был «достаточно строгим» на факультетах, где они получали докторскую степень. подготовка.
Две пятых (41%) докторов философии 1958 года (и 57% выпускников семи престижных программ) заявили, что «слишком много» или «слишком много» кандидатов в магистратуру проживали в их университетах. «за должное внимание к ним со стороны преподавателей.»Отбор студентов в течение первого года обучения в аспирантуре, как правило, не является строгим. Даже в такой сложной области, как изучение России, три пятых поступающих в пять университетов в 1946-1956 годах получили степень магистра, а в трех из них в университеты не менее четырех пятых абитуриентов были удостоены ученых степеней. [6]
Если в течение первого года обучения в аспирантуре сейчас отсылается слишком мало студентов, возможно, вина кроется в оценке преподавателей, а не в политике факультета.Для 88% отделений подготовки кандидатов наук и 85% колледжей, предлагающих степень магистра истории, уже требуется минимальный уровень оценки B для успешного завершения степени магистра. Стандарты кажутся немного менее строгими на Востоке, чем где-либо еще; только 69% восточных колледжей, присуждающих степень магистра истории, сообщают, что для них требуется минимальный уровень обучения B.
Хотя формы различаются, требования к кредитным часам, по сути, являются наиболее единообразными из всех требований для получения степени магистра.Большинству факультетов требуется либо 30 семестровых часов, включая 6 часов зачетов на диссертацию, либо 24 часа плюс диссертацию, за которые не дается часового зачета. Требования к проживанию различаются, но полный учебный год или его эквивалент в летние месяцы предусматривается примерно четырьмя пятыми учебных заведений, предлагающих степень магистра истории. Более существенные требования для получения степени магистра отличаются гораздо большим разнообразием.
Магистерская диссертация
Примерно три четверти всех колледжей и университетов в нашей выборке по-прежнему требуют диссертации на получение степени магистра истории (см. Таблицу 5-1).Во многих других отделах это необязательно. Некоторые из факультетов подготовки докторов наук, которые не требуют защиты диссертаций от всех кандидатов в магистратуру, тем не менее требуют ее от тех, кто стремится к докторской степени. Они настаивают на том, что студентам нужен опыт работы над диссертацией, а преподавателям нужна диссертация как доказательство способности выполнять работу на уровне доктора философии. Другие отделы категорически не одобряют написание кандидатских диссертаций кандидатом наук. кандидаты. Они утверждают, что либо (1) предварительный опыт для докторской работы и демонстрация способностей могут быть достигнуты кандидатами в магистратуру за год семинарской работы, либо (2) они могут быть достигнуты во время обучения в докторантуре.D. уровень. Среди историков, опрошенных в рамках данного исследования, те, кто желают или желают исключить кандидатскую диссертацию на соискание степени доктора философии. кандидатов несколько больше, чем защитников диссертации.
Сколько будет потеряно, если от магистерской работы откажутся? Насколько серьезны научные усилия магистерских диссертаций там, где они сейчас написаны? В идеале диссертация должна быть «исторической работой, образцовой по стилю и методам, основанной на первоисточниках и имеющей важное значение для современной науки».«Это тот тезис, который в 1959 году изложил Университет Лойолы (Чикаго), объявив об открытии Премии за эссе Уильяма П. Лайонса. Премия Лайонса представляет собой ощутимое свидетельство серьезной веры в то, что в некоторых кругах многое было бы потеряно, если бы кандидатскую диссертацию пришлось оставить.
Престиж диссертации и ее обучающая ценность можно приблизительно оценить по количеству времени преподавателей и критике, уделяемой проекту. Один из показателей усилий профессорско-преподавательского состава определяется тем, как выбираются темы диссертаций.Обычно достаточно согласия между студентом и профильным профессором; только 8% отделений подготовки докторантов требуют обсуждения на факультетском комитете. Показательно соотношение преподавателей и выпускников магистратуры. В 1958 году университеты, готовящие доктора философии, присудили в среднем 7 степеней магистра истории на каждые 10 преподавателей истории. Колледжи в среднем присуждают от 4 до 5 степени магистра на каждые 10 преподавателей исторического факультета. Таким образом, факультеты колледжей могут уделять больше времени руководству магистерскими диссертациями, чем факультеты университетов.
Еще один способ оценить усилия преподавателей, которые представляет магистерская диссертация, — это спросить, сколько профессоров должны прочитать и сдать диссертацию. Более чем в половине (54%) кафедр подготовки кандидатов наук ответ — три и более преподавателя. В трети отделов хватает двух читателей. В 1 из 8 (12%) достаточно одного читателя. Когда проводятся консультации с комитетом, важно время. По крайней мере, в 36% отделений подготовки доктора философии мнения второго, третьего или четвертого читателей запрашиваются до того, как студент завершит полный черновик диссертации.Но как минимум на 45% факультетов члены комиссии читают и сдают диссертацию после того, как кандидат в магистратуру написал полный проект.
Длина магистерских диссертаций не является хорошей проверкой научных качеств, но грубо подсказывает размер задачи. Каждому опрошенному отделу было предложено указать объем и названия трех «типичных диссертаций, принятых с 1956 года». Объем 267 заявленных тезисов варьируется от минимального (56) до максимального (358 страниц); 231% короче 100 страниц и еще 23% длиннее 160 страниц.Три четверти тезисов не превышают 160 страниц. Часто трудно представить, почему одна тема рассматривается кратко, а другая — подробно. Почему «Гораций Мейнард: государственный деятель Теннесси» должен иметь только 56 страниц, а «Ричард Беннет Хаббард,« Демосфен из Техаса »» стоит вдвое больше? Но, судя по объему типичных тезисов, кажется совершенно очевидным, что они требуют больших затрат времени, энергии и денег.
Диссертация на соискание ученой степени доктора философии. Кандидаты в историю зарубежья могут иметь особую ценность, если приучают их к использованию иноязычных источников.Подавляющее большинство подотчетных отделов в колледжах, а также в университетах согласны с тем, что студентам следует разрешать писать диссертации по иностранным направлениям только тогда, когда они могут (и хотят) использовать языки предметных областей, и исключения не приветствуются. даже в тех отделах, которые им позволяют.
Другие варианты
Разновидности диссертаций и другие требования отражают фундаментальную и широко распространенную неуверенность и разногласия относительно цели обучения на уровне магистра.В Америке двадцатого века старая европейская концепция степени магистра как свидетельства обширного культурного опыта была оспорена и видоизменена — некоторые сказали бы, искажена — попытками познакомить студентов с более жесткими условиями профессиональной исследовательской подготовки. Из-за внутренних разногласий большинство факультетов выпускников встраивают обе концепции в свои правила, часто оставляя значительный простор для гибкой интерпретации правил. В меньшем масштабе это происходит в рамках одного отдела: один преподаватель нацелен в первую очередь на одну цель, а коллега — на другую.
Положение экзаменов по иностранному языку среди требований для получения степени магистра неоднозначно. Требование иногда оправдывается тем, что оно способствует интеллектуальному развитию. Другие факультеты требуют знания иностранного языка чтением в качестве инструмента исследования, хотя они могут не думать, что его ценность, поскольку культурный атрибут оправдывает цену, которую студенты платят за его достижение. Как среди колледжей, так и среди университетов, рассматриваемых на региональной основе, кандидаты в магистратуру реже всего обязаны сдавать экзамен по иностранному языку на Среднем Западе.В целом по стране почти половина колледжей (47%) и университетов (48%) требует от кандидатов в магистратуру сдачи экзамена по одному иностранному языку.
Потенциально требование о том, чтобы кандидаты в магистратуру по истории проходили курсы по другим дисциплинам, подобно требованию иностранного языка, может быть адаптировано к потребностям исследовательской подготовки или культурного разнообразия. На практике, однако, культурная широта является обычным оправданием этого требования, и это часто связано с прагматическим аргументом о том, что студенты, как будущие учителя, должны быть готовы преподавать в областях, связанных с историей.Тем не менее, нет единого мнения о необходимости работы в других дисциплинах или о конкретном характере или целях такой работы. Компромисс неизбежен, и чаще всего в формуле содержится то, что учеба в других областях должна «поощряться»; то есть, это не должно быть ни «обязательным», ни «препятствующим». В нашей объединенной выборке колледжей и университетов почти равное меньшинство «требует» курсов по другим дисциплинам (25%) или «отговаривает» студентов от их прохождения (21%). Департаменты в каждой из этих групп, хотя и в разных направлениях, сделали большие шаги к разрешению внутренних разногласий и определению своих целей; многие из оставшихся 54%, которые «поощряют» изучение других дисциплин, этого не сделали.Студентам многих из этих факультетов предоставлено право устанавливать свои собственные правила.
Большинство студентов магистерского уровня, предоставленных самим себе, похоже, выбирают курсы наименьшего сопротивления, а не страстно ищут какую-либо из целей — исследовательского мастерства или культурной широты, — которые могут логически оправдать обучение по другой дисциплине. Они не склонны изучать ни странную и часто сложную методологию других дисциплин, которая могла бы обогатить их исследовательский метод, ни новые курсы содержания, которые могли бы наиболее расширить их концептуальное представление об истории и их способность преподавать ее.Литература, политология и экономика (особенно экономическая история) — те же дисциплины, которые наиболее часто изучаются в качестве несовершеннолетних на факультетах истории бакалавриата, — наиболее часто выбираются в качестве несовершеннолетних на уровне магистра. Само обстоятельство, которое должно побуждать кандидатов в магистратуру к работе по относительно игнорируемой дисциплине, такой как психология, обычно вызывает или рационализирует их неспособность сделать это: предварительные условия бакалавриата для аспирантуры не были приняты.
Один из выходов из этой дилеммы — разрешить кандидатам в магистратуру выполнять требования по другой дисциплине, пройдя курсы обследования бакалавриата для получения кредита для выпускников.Возможно, даже если это будет сделано — и почти наверняка, если этого не будет сделано, — студенты-историки, изучающие другие дисциплины, будут продолжать выбирать курсы, наиболее похожие на их собственные. И если преподаватели не прояснят свое мышление по этим вопросам, студенты-историки, посещающие курсы по другим дисциплинам, будут выполнять самые разные объемы работы. В настоящее время 51% факультетов университетов, сообщающих о любых требованиях к работе по другим дисциплинам, требуют только одного или двух курсов; для одной четвертой требуется три курса, а для другой четвертой — четыре или более курсов.
Разнообразие практик, отмеченных на каждом этапе подготовки магистров, проявляется и в итоговой процедуре тестирования. Некоторые факультеты — по всей видимости, от 15 до 20% — не требуют ни письменного, ни устного заключительного экзамена. Некоторые (возможно, 4%) требуют от каждого ученика того или другого (по-видимому, позволяя ему выбирать между испытанием огнем и испытанием водой). Большее количество отделений — почти 20% тех, кому требуется заключительный экзамен — указывают, что экзамен должен быть написан; несколько больше (примерно 30%) требуют как письменного, так и устного экзамена; и еще о полустройстве только устного экзамена.
Устный экзамен требуется (отдельно или с письменным экзаменом) примерно в четырех пятых всех отделений, которые проводят любой заключительный экзамен. Устный экзамен чаще всего требуется на Среднем Западе, реже — на Востоке. Почти в двух третях университетов, но только в 43% колледжей, требующих устного экзамена, кандидата обычно допрашивают в течение полутора часов или дольше. Обычно кандидата рассматривает комиссия из трех человек. В 46% колледжей (но только в 16% университетов) участвуют четыре или более экзаменаторов, и именно на Юге экзаменационные комиссии чаще всего бывают такими большими.Устный экзамен почти в половине колледжей и университетов, требующих его, охватывает курсовую работу или области, изучаемые в магистратуре, а также защиту диссертации. Каждый пятый требует защиты диссертации и ограничивает проверку содержания областью диссертации. Одна треть вузов охватывает курсы или области, но не требует защиты диссертации. (Многие, а возможно, и большинство из этих институтов не требуют, чтобы студенты писали диссертации.)
Когда кандидат в магистратуру заплатил своей машинистке (если таковая была) и был поздравлен его устной экзаменационной комиссией (когда таковая работает), он может сосчитать месяцы, которые он потратил на получение степени.Суммы времени, как и другие характеристики магистерской подготовки, сильно различаются от учреждения к учреждению. Одно можно сказать наверняка: «типичному» кандидату в магистратуру для получения степени требуется гораздо больше, чем заявленный период в один академический год. От нашей выборки из колледжей были получены отчеты о продолжительности обучения в аспирантуре, необходимой для 182 человек, получивших степень магистра истории в 1958 году. В этих случаях не может быть неопределенности в отношении того, было ли потрачено время на обучение в магистратуре или докторантуре, поскольку ни один из отчитывающиеся учреждения предложили кандидатскую диссертацию.D. Средний (средний) период, указанный в отчете, составлял 18 месяцев — два академических года или полтора календарных года. Для одной трети (34%) национальной выборки обладателей степени магистра 1958 года степень основывалась на более чем 18-месячном обучении в аспирантуре; только 15% получили степень за 9 месяцев обучения [7].
Этот обзор подготовки магистров показывает, что бесполезно говорить о том, на что похожа степень магистра истории и . Нет такой идентифицируемой вещи. Вместо этого существуют десятки различных степеней магистра истории с различными комбинациями некоторых или всех ингредиентов, описанных выше.Во многих учреждениях степень магистра является сильной. У других он слабый.
При обсуждении подготовки магистров необходимо тщательно различать колледжи и университеты, но на первый взгляд магистратура колледжа кажется такой же сильной, как и степень магистра университета (см. Таблицу 5-2). Стоит также отметить сильные и слабые стороны магистерской подготовки по истории в регионе. В настоящее время при обсуждении степени магистра принято указывать на некоторые регионы как на хранителей ее чистоты, а на Восток как на ее осквернителя.Что бы ни относилось к другим дисциплинам, в истории недостаточно сказать, что степень магистра ослабла только на Востоке или «к востоку от Гудзона». Среди университетов те, что на юге, дают в целом сильную степень магистра, а те, что на Среднем Западе, дают более слабые. Среди колледжей высокие степени получают на Среднем Западе, за ними следует Запад. Учреждения Востока, которые в целом дают относительно слабую степень магистра, тем не менее поддерживают заметно высокие стандарты владения иностранным языком.
Следует подчеркнуть, что этот отчет касается степени магистра в истории — обычно ведомства сообщают о степени «магистра искусств», но иногда сообщают о степени «магистра естественных наук». Этот счет не распространяется на степень магистра социальных наук, степень, которая часто позволяет сосредоточиться на истории и была присуждена 81 институтом в 1958 г. [8] Он не распространяется на степень магистра в области образования, которая иногда предполагает концентрацию на истории (чаще — на социальных науках); он также не охватывал степень магистра педагогических наук (М.A.T.), который несколько университетов открыли для учителей средних школ и который позволяет сосредоточиться на истории. Наблюдается достаточное разнообразие практики, позволяющей ограничить обсуждение до магистерской подготовки по истории. Существует также множество вариантов использования этого обучения.
Использование степени магистра
Теоретически стандартизация обучения могла бы стать первым шагом на пути к стандартизации использования, и большинство сторонников реформы подходят к проблеме именно так.Но на практике, вероятно, даже больше шансов, что стандартизация использования приведет к большей единообразию обучения. Будет ли степень магистра истории предлагаться в первую очередь учителям обществознания средней школы? Четкое решение для этой альтернативы в некоторых учреждениях потребовало бы нисходящей стандартизации. Это потребует относительно невысоких стандартов приема, обучения очень большого числа студентов, менее строгой и менее индивидуальной студенческой работы, большего упора на широту охвата, чем на исследовательскую подготовку, и в большинстве случаев завершение магистерской программы максимум за один календарный год. .Будет ли степень магистра предлагаться не учителям средней школы, а преподавателям колледжей? Четкое решение для этой альтернативы, как правило, потребовало бы стандартизации на более высокий уровень. Задача в данном случае будет заключаться не столько в «реабилитации» магистратуры, сколько в создании новой разновидности M.A.
.
Поскольку колледжи хотят, чтобы их учителя были широко образованы, подготовлены как ученые-исследователи и были знакомы с проблемами преподавания, не следует предлагать им степень магистра сорок или шестьдесят лет назад.Степень магистра, специально разработанная для удовлетворения потребностей преподавателей колледжей, должна быть младшей докторской степенью. если это вообще будет предпринято. Поскольку меньшее количество кандидатов хотели бы получить степень магистра для учителей средней школы, можно было бы установить довольно высокие стандарты приема для получения такой степени, обучение могло бы быть достаточно индивидуальным и строгим, и значительный упор можно было бы сделать на исследовательскую подготовку, если не на творческую стипендию. Все это плюс достижение широты охвата и, возможно, некоторое контролируемое введение в преподавание в колледже затруднит сокращение периода обучения до менее чем двух академических лет, а студентам-заочникам может потребоваться три академических года.
Факультеты будут более склонны разрабатывать программы для супермастеров, если они достаточно уверены, что колледжи будут назначать и продвигать людей, которые могли бы их заработать. Могут ли они быть «достаточно уверенными» сейчас? Глава 4 этого исследования показала, что очень многие учителя истории в колледжах и очень многие учителя младших классов не имеют докторской степени. степень; но это не значит, что у них есть только степень магистра. Большинство из них учились в аспирантуре, и многие из них выполнили все требования для получения докторской степени, кроме диссертации.Их присутствие на факультетах колледжей нельзя рассматривать как свидетельство общей востребованности в колледжах лиц, имеющих только степень магистра.
В попытке определить нынешнее использование степени магистра, исторические факультеты осенью 1958 года попросили сообщить о профессиональной деятельности лиц, которым они присудили степень магистра истории в этом году. Это дало отчеты о 544 человеке, что составляет 39% от всех 1397 степеней магистра истории, присвоенных в стране в 1958 году.Почти две трети выпускников новой магистратуры учились в докторантуре. Те, кто получил степень магистра в университете, гораздо чаще получали докторскую степень, чем те, кто получил степень магистра в колледже (74% и 43%). Следующая наиболее распространенная профессиональная функция магистерской подготовки по истории — повышение квалификации учителей средней школы: 12% выпускников магистратуры университетов и 25% выпускников магистратуры нашли работу в средней школе. Почти половина (45%) из общей выборки, кто не учился в докторантуре, нашли преподавательские должности в средней школе и еще около 3% поступили в начальную школу.Сообщается, что только 2% выпускников магистратуры истории в 1958 году нашли преподавательские должности в колледжах, и только 4% были назначены на факультеты младших курсов колледжей. Каким бы ни было будущее, немногие люди, имеющие только степень магистра истории, теперь назначаются на преподавательские должности в колледжах.
Предлагаемые реформы: для учителей средних школ
У исторических факультетов есть обязательства перед школами, которые они не могут игнорировать, тем более, что советские, а также американские педагоги работают над тем, чтобы учитель средней школы продолжал пятый год обучения, и призывая уделять больше внимания «основательному содержанию предмета».»[9] Если традиционная степень магистра должна быть обновлена для преподавателей колледжей, необходимо заменить что-то для учителей средней школы. Замена должна быть приемлемой как для средних школ, так и для факультетов истории в колледжах и университетах. При разработке замены Будет и педагогически, и стратегически разумно признать здравый смысл в увещеваниях У.Х. Картрайта и Р.М. Лумянского о том, что «весь университет, а не какой-либо специальный факультет или подразделение» — администрация и академические отделы, а также профессора образования — » должны активно и совместно участвовать в программе.»[10]
Несколько колледжей и университетов, в том числе Гарвардский, Йельский, Уэслианский университет, Браун, Колгейт, Маунт-Холиок, Массачусетский университет, Джона Хопкинса, Дьюка, Вандербильта и Тулейна, открыли программу магистра педагогических наук (MAT) для средней школы. учителя. Эта степень имеет, по крайней мере, преимущество четко определенной функции. Одно учреждение, которое присуждает только M.A.T. поскольку диплом о высшем образовании говорит от имени других, сообщая, что выпускники размещаются «на всех типах средних и начальных преподавательских должностей или административных должностей на этих уровнях.«Немногие, если таковые имеются, поступают в докторантуру. Выпускники не назначаются на должности в колледжах или младших колледжах. Но если профессиональное использование MAT четко определено, его требования уже несколько различаются от учреждения к учреждению. Обычно требуется, чтобы MAT больше часов курсовой работы, чем у более старшей степени магистра, делит их между предметной областью и образованием, не требует экзамена по иностранному языку, а иногда и не требует заключительного экзамена. Его можно завершить за девять-двенадцать месяцев.
Вместе с M.A.T. существует ли какая-либо веская причина, по которой кафедры докторантуры должны продолжать предлагать традиционную степень магистра истории для учителей средних школ? Насколько серьезно пострадали бы средние школы, если бы их учителям больше не предлагали степень магистра истории? Невозможно точно узнать количество или процент новых учителей средней школы с уровнем магистра в данном году, получивших степень магистра по истории .По нашим оценкам, не более 1 из 6 новых учителей истории на уровне магистра в средних школах в 1958 г. мог получить степень магистра истории [11]. Поскольку только около половины из них получили степени в университетах, университеты могли предоставить не больше — самое большее — 1 из 12 человек, которые составляют пул новых учителей истории со степенью магистра в средних школах данной страны. год. Кажется вероятным, что среднее образование не понесет непоправимого количественного ущерба, если докторская степень.Кафедры истории с докторской степенью должны перестать предлагать степень магистра истории для учителей средних школ.
Насколько сильно пострадали бы кафедры докторантуры, если бы они больше не предлагали степень магистра истории учителям средних школ? Для некоторых учебных заведений потери будут очень значительными, особенно при зачислении в летние школы; но уже две трети факультетов докторантуры и истории колледжей (65% в первом и 69% во втором) сообщают, что учителя средних школ в своих учебных заведениях стремятся получить степень магистра в области образования или магистратуру M.В. а не степень магистра истории. Колледжи и университеты согласны с тем, что они делают свой выбор в основном потому, что образование предлагает более быструю или более легкую степень, хотя в некоторых учреждениях студенты также выбирают образование, чтобы соответствовать требованиям государственной сертификации для учителей. Эта тенденция учителей средних школ уклоняться от получения степени магистра истории позволяет многим историческим факультетам поддерживать более высокие стандарты получения степени магистра истории, чем это было бы возможно, если бы они попытались обучить большое количество будущих учителей средней школы.
Некоторые исторические факультеты категорически возражают против отказа учителям средней школы от получения степени магистра истории на том основании, что учителям средней школы необходимо получить исследовательскую подготовку, написав диссертации. Но очень многие учителя средней школы, получившие степень магистра, обходятся без диссертаций. (Многие крупные исторические факультеты предлагают на выбор программы получения степени; кандидаты в магистратуру могут выбрать одну с или одну без требования диссертации.) Сильнейший аргумент против М.В. для учителей истории состоит в том, что он предоставит им меньше курсов по содержанию, чем нынешняя степень магистра истории. К этой жалобе защитники M.A.T. ответим, что новая степень предлагает путь, с помощью которого некоторые учителя средних школ, которые сейчас получают степень магистра — и полностью утрачены для историков, — могут быть, по крайней мере, наполовину спасены выпускниками исторических факультетов.
Будет ли много студентов привлекаться к M.A.T. программы для учителей средней школы? Факторы, лежащие вне программы, будут определять это, и основным фактором, вероятно, будет преобладающая заработная плата учителей средней школы.[12] Деньги могут сделать больше, чем просто экспериментировать с магистерскими программами, чтобы укомплектовать курсы истории средней школы компетентными учителями в 1960-х годах.
Предлагаемые реформы: для преподавателей колледжей
Возможно, несколько кафедр истории, обучающихся в докторантуре, пожелают реформировать подготовку магистров, случайно присуждав степень магистра доктору философии. кандидаты по завершении всех требований к Ph.D. кроме диссертации. Этим уже занимается Принстонский университет.Ни один кандидат, желающий получить только степень магистра, не может поступить в аспирантуру по истории в Принстоне. Тем не менее, присуждая степень магистра только студентам, которые завершили двух-трехлетнее обучение в аспирантуре и которые, как ожидается, смогут получить степень доктора философии, Принстон фактически создал такую степень супермастер. во многих теоретических утверждениях последних лет.
Широкое принятие плана Принстона обеспечило бы наличие квалифицированных учителей истории в колледжах, но если бы стандарты Принстона были сохранены, это не обеспечило бы гораздо большим числом преподавателей колледжей, чем может быть удостоено степени доктора философии.D.s. Были предложены различные планы получения степени магистра, которые позволили бы подготовить большее количество преподавателей колледжей. Комитет по политике в области последипломного образования Ассоциации аспирантов (AGS) в 1957 году предложил «реабилитированную» полуторагодичную магистерскую программу для преподавателей колледжей, которая не обязательно будет окончательной. «Первый год должен быть точно таким же, как у кандидата на степень доктора философии, поскольку разница между степенями должна зависеть от количества, а не от качества. В третьем семестре (первом из второго года) каждый кандидат должен пройти курс, непосредственно связанный с преподаванием этого предмета.Этот курс должны преподаваться только членами студенческого отделения. … В этом же семестре студент напишет эссе объемом от 75 до 125 страниц, предпочтительно на основе его семинара во втором семестре, что не обязательно должно быть оригинальным вкладом, требуемым от доктора философии. Наконец, предмет студента должен быть указан в дипломе магистра »[13]
Подобные предложения последовали быстро. 20 ноября 1957 года попечители Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности процитировали отчет AGS о четырех выпускных деканах и, не вдаваясь в подробности, призвали к «серьезным усилиям»…. возродить степень магистра гуманитарных наук и сделать ее окончательной для преподавания ». [14] А.П. Броган, почетный декан аспирантуры Техасского университета, весной 1958 года предложил преподавателям колледжей степень магистра завершенный за двенадцать месяцев обучения на «строго аспирантских курсах» с упором на «семинары и работу на конференциях». Магистерская программа Брогана будет включать некоторое введение в «методы и проблемы преподавания» и диссертацию, обычно объемом менее 100 страниц, рассматривается как опыт обучения, но «подходит для публикации хотя бы по форме.»[15]
1959 год принес и другие предложения. В феврале декан аспирантуры Западного побережья при поддержке историка, тогдашнего президента университета, предложил создать новую степень — «дипломированный преподаватель колледжа». Предлагаемая программа позволит выявить потенциальных преподавателей колледжей и начать их подготовку на первом году обучения в бакалавриате. Он продлится три полных академических года и два или три лета. Количество обязательных курсов будет сведено к минимуму, а программа будет «максимально полагаться на самообучение, исследования, конференции, дискуссии и творческие научные достижения».»[16] Позже, в 1959 году, принцип начала подготовки преподавателей колледжа на первом курсе бакалавриата был включен в новое предложение Оливера Кармайкла, консультанта Фонда развития образования и бывшего президента университета. из Алабамы. Программа будет включать: (1) отбор и консультирование студентов в течение первых двух лет обучения; (2) преподавание одного курса (одного семестра) студентами; (3) гораздо больше чтения и написания исследовательских работ в течение младшие и старшие классы, чем это принято сейчас, и (4) кандидатская диссертация.Полученная таким образом степень магистра не обязательно будет высшей степенью; Напротив, автор этого плана предполагает, что одним из его преимуществ будет «набор кандидатов на докторскую степень», а другим — ускорение подготовки в докторантуре [17].
Если политика колледжей и аккредитационных ассоциаций не будет изменена, у преподавателей истории колледжей со степенью магистра будет мало рабочих мест для обучения в аспирантуре от двенадцати до восемнадцати месяцев. Представители всех шести региональных аккредитационных ассоциаций, отвечая на конкретные вопросы, не проявляют симпатии к годичной магистерской программе.Двух- или трехлетняя степень магистра, подобная той, что присуждается в Принстоне, будет удостоена гораздо охотнее [18]. Но аккредитующие чиновники ясно дают понять, что доктор философии. является предпочтительной степенью для преподавателей колледжей. В одном из них говорится, что «в целом сотрудники, имеющие два года обучения в аспирантуре, считаются более квалифицированными, чем те, кто имеет только степень магистра», но добавляет, что «двухлетняя степень магистра для преподавателей колледжей не должна взвешиваться как удовлетворительно для большого количества преподавателей колледжа.Один представитель аккредитационного агентства даже написал, что: «Докторская степень принимается как таковая, будь то докторская степень». или докторская степень, исследовательская или преподавательская докторантура «. Хотя это может быть крайняя точка зрения, ясно, что именно докторская степень имеет наибольшее значение, когда факультет оценивается региональным аккредитационным агентством; и есть некоторые причины полагать, что руководители колледжей так же склонны требовать докторскую степень своих преподавателей, как и должностные лица аккредитующих агентств. [19]
Эти обстоятельства наводят на мысль, что оговорки по поводу любой немедленной попытки «реабилитировать» степень магистра истории уместны.У многих исторических факультетов возникнут и другие, более серьезные вопросы. Трудно понять, каких историков колледжи хотят обучать в качестве преподавателей за 12–18 месяцев обучения в аспирантуре. Даже с учетом большей артикуляции бакалавриата и магистратуры одногодичная степень магистра истории представляет собой менее требовательную программу, чем нынешняя магистерская подготовка во многих университетах и колледжах.
Сводка
Степень магистра истории в большинстве учебных заведений включает: (1) относительно недискриминационный прием кандидатов; (2) очень низкий уровень несчастных случаев в течение первого года обучения в аспирантуре; (3) требование оценок «B-средний»; (4) 30 семестровых часов обучения; (5) академический год или его эквивалент по формальному требованию к месту жительства, но восемнадцать месяцев на практике; (6) диссертация объемом от 100 до 160 страниц; (7) использование иностранных языков в магистерских диссертациях по иностранным направлениям; (8) изучение дисциплин, тесно связанных с историей; и (9) от полутора до двух часов устного экзамена комитетом из трех преподавателей, охватывающих области и курсы плюс диссертация (если диссертация требуется).Три процентных пункта не позволяют сказать, что данная модель подготовки магистров истории предполагает сдачу экзамена по иностранному языку, поскольку только около 47,5% респондентов считают это обязательным.
Разногласия по поводу характера и профессиональной функции подготовки магистров глубоко укоренились в развитии образования в Америке. Новой была только метафора, когда один из выпускников факультета недавно описал степень магистра как «что-то вроде уличного проститутки — все для всех мужчин (и по разным ценам).»[20] Берельсон показал, что еще в 1902 году Ассоциация американских университетов обсуждала, была ли степень магистра окончательной или указателем на пути к докторантуре. универсальный; что степень была частично культурной, частично исследовательской и, главным образом, профессиональной для учителей средней школы. Недовольство на протяжении многих лет привело к нескольким предложениям об усилении степени. Но Берельсон, вероятно, прав в своем заключении: степень магистра «несет в себе» его вес в академической процессии, но он не может нести намного больше.»[21]
Независимо от того, что было в прошлом или может быть в будущем, степень магистра истории теперь в первую очередь является указателем на пути к получению докторской степени. Независимо от того, рассматривается ли это в этом свете или как степень для учителей средней школы, кажется, что период обучения, который требуется в большинстве учебных заведений — средний период составляет восемнадцать месяцев — слишком велик. Если она не будет использоваться в качестве диплома для преподавателей колледжей, необходимо найти способ, позволяющий получить степень за двенадцать месяцев без серьезного снижения стандартов.Это можно сделать, если качество, а не количество работы является критерием успеваемости учащихся. Намного более строгий отбор студентов, тщательный и ранний отбор поступающих и финансовая поддержка очного обучения вселяют надежду на успех.
Среди требований к получению степени диссертация чаще всего является причиной задержки с успеваемостью. От аспирантов-первокурсников обязательно требуется два семестра семинарской работы, и многие исторические факультеты соглашаются на удовлетворительную работу на семинарах вместо диссертации.Кафедры, которые по-прежнему нуждаются в нем, могут ограничить объем и длину диссертаций. Более адекватное руководство преподавателями в начале обучения в аспирантуре также может помочь избежать чрезмерно длительных магистерских программ.
Невозможно вообразить всеобщее принятие единой программы для получения степени магистра истории, которая могла бы должным образом подготовить учителей колледжей, хотя некоторые факультеты могут пожелать присуждать степень магистра доктору философии. кандидаты при сдаче общего экзамена на соискание докторской степени.
В любом случае следует надеяться, что пересмотренные магистерские программы не продлят обучение в докторантуре. Ведь подготовка докторов философии — самая сложная задача в аспирантуре, и она больше всего соответствовала интересам преподавания истории в колледжах в 1960-е годы.
Банкноты
[1] Данные предоставлены доктором Джоном К. Фолджером из Южного регионального совета по образованию.
[2] HEW, полученных ученых степеней … 1956–1957 , 12; 1957–1958 , 23, 37; и 1958-1959 , 30-31,35.
[3] Производственная статистика взята или усреднена из HEW, Заработанных ученых степеней … 1957–1958 , 182–187.
[4] Berelson, Graduate Education , 185-190, показывает, что большое количество академиков выступает за «восстановление» степени магистра.
[5] Отчет Дж. Барзуна и других на 58-й ежегодной конференции Ассоциации американских университетов и 9-й ежегодной конференции Ассоциации аспирантских школ, 22-23 октября 1957 г., опубликован в журнале Journal of Proceedings and Address- 1957 .
[6] Блэк и Томпсон (ред.), Американское учение о России , 61.
[7] Национальный фонд стипендий Вудро Вильсона, Отчет за 1959 год , 7 показывает, что только 23% стипендиатов 1958–1959 годов получили степень магистра в конце одного года обучения в аспирантуре.
[8] HEW, полученных ученых степеней … 1957–1958 , 23, 37.
[9] Об американских подходах см., Например, следующие содержательные статьи в апрельском 1959 г., номер Educational Record (XL): William H.Картрайт, «Высшее образование учителей — предложения на будущее», 149, 150; Кальвин Э. Гросс, «Обоснование педагогического образования», 137, 141; Р. М. Лумянский, «О высшем образовании для учителей», 145. О советских тенденциях см. Управление образования США, Приверженность СССР образованию: отчет о Первой официальной миссии США по образованию в СССР с анализом последних образовательных реформ (Вашингтон , 1959), 85.
[10] Картрайт, «Высшее образование учителей», 154; Лумянский, «О высшем образовании учителей», 145.
[11] Это предполагает, что число будущих учителей истории средних школ, получивших степень магистра в 1958 году, составляло не менее 1 480 человек. Вероятно, около 237 человек, получивших степень магистра истории в 1958 г., перешли в среднюю школу.
[12] См. Эрнест Стэблер, «Мастер искусств в педагогической идее», The Educational Record , XLI (июль 1960 г.), 224-229. Попутно отметим, что в СССР, где зарплаты учителей средних школ выгодно отличаются от зарплат врачей, недостатка в кандидатах нет.Напротив, по данным Управления образования США, Soviet Commitment to Education , 85.
[13] См. Сноску 5 выше.
[14] Грейсон Л. Кирк и другие, «Обучение преподавателей колледжей», 13, 18.
[15] А. П. Броган, «Потускнение — автокаталитическая реакция: восстановление степени магистра», The Graduate Journal , I (Spring, 1958), 34-40.
[16] Гарри Альперт, «Дипломант в области преподавания в колледже, предложение на мимеографии» только для обсуждения », Университет Орегона, февраль.13, 1959.
[17] Оливер К. Кармайкл, «Трехлетняя степень магистра, начинающаяся с младшего года обучения в колледже», Журнал высшего образования , XXXI (март 1960 г.), 127-132.
[18] По сути, это двухгодичная магистерская программа, недавно предложенная Эвереттом Уолтерсом, «Новая степень для учителей колледжей», Journal of Higher Education , XXXI (май, 1960), 282-284.
[19] На наши запросы были получены полезные ответы от официальных лиц Ассоциации Новой Англии, Ассоциации колледжей и средних школ Средних штатов, Южной ассоциации колледжей и средних школ, Северо-Центральной ассоциации колледжей и средних школ, Западной ассоциации колледжей. и Северо-западная ассоциация средних и высших школ.
[20] Дж. П. Элдер, цитируется Берельсоном, Graduate Education , 185.
[21] Там же ., 18, 30, 185-186, 190.
История в колледжах | AHA
Колледжи являются местом учебы, а также местом учебы многих аспирантов. 53% студентов-историков 1958–1959 гг. Стремятся преподавать в гуманитарных колледжах. Семь из десяти докторов исторических наук в стране действительно преподают в колледжах и младших колледжах.[1]
Как колледжи обнаруживают педагогические таланты и насколько это важно для них? Насколько хорошо обучены их способности? Какие у них условия работы? Какие виды истории они преподают? Какие методы обучения они используют? Какое особое внимание они уделяют историческим специальностям? На эти вопросы необходимо знать ответы на эти вопросы. В попытке найти их, это исследование опиралось на письма 134 руководителей колледжей и анкеты, заполненные председателями исторических факультетов 126 четырехлетних колледжей «выше среднего», 376 «типичных» колледжей (некоторые очень хорошие и гораздо больше, не имеющих выдающегося престижа) и 51 колледж младшего возраста (см. Приложения A, B, C и D).[2]
Важность навыков преподавания
Не может быть никаких сомнений в том, что руководители колледжей при назначении новых докторов философии по истории нуждаются в способных учителях. Две трети официальных лиц колледжей, с которыми консультировались в этом исследовании, считают, что преподавательская компетентность более важна, чем обещание исследовательской стипендии, когда они рассматривают кандидатов на преподавательские должности. Чаще всего они упоминают три качества: «хорошие личные качества», реальный педагогический опыт и свидетельство энтузиазма в своей области и в обучении.Доктора наук по новейшей истории согласны с тем, что это ценные черты. В таблице 4-1 показаны качества, которые наиболее часто оценивались как хорошие и как плохие докторами исторических наук в 1958 г. [3]
Все аспирантуры могут прокомментировать потенциальному работодателю сильные и слабые стороны своей докторской степени. кандидаты в некоторых качествах, упомянутых в Таблице 4-1. Но выпускники, которые не наблюдали способности своих кандидатов к обучению, не могут хорошо прокомментировать ряд черт, которыми интересуются работодатели колледжей.Президент государственного колледжа пишет, что «квалификации, которые нас больше всего интересуют, являются наиболее трудными для поиска конкретных доказательств» [4]. Письма выпускников факультетов, часто расплывчатые о педагогических способностях кандидатов, треть отделов колледжей оценивает их как «не особо полезные».
Таким образом, в подавляющем большинстве колледжей один, два или три кандидата проходят собеседование контролирующими органами до того, как будет произведено назначение.В некоторых случаях — шесть или семь руководителей колледжей упоминают об этом — кандидата просят провести класс, прочитать лекцию или провести семинар. Несколько колледжей и университетов разработали более или менее формальные и интенсивные программы ориентации для вновь назначенных преподавателей. К ним относятся Академия ВВС, Амхерст-колледж, Хантер-колледж, Колледж Восточной Каролины, Университет Южного Иллинойса, Университет Колгейт, Университет Темпл, Колледж Оксидентал и Государственный университет Южной Дакоты. Вероятно, во многих других учебных заведениях есть специальные программы для новых учителей, в ходе которых можно раскрыть или развить их способности к обучению в классе.[5]
Около 17% руководителей колледжей сообщают, что прямое наблюдение за новыми учителями в их классах является стандартной практикой, а две пятых ответивших отделов говорят, что это , иногда выполнено. Президент крупного восточного учебного заведения пишет, что «к каждому назначенцу, не имеющему отношения к должности, по крайней мере один раз в семестр приезжает каждый из пяти наших членов Исполнительного комитета». Некоторые другие признают, что заведующие кафедрами используют менее надежные приспособления, чтобы «провести линию» на нового учителя.Около одной трети руководителей колледжей и четыре пятых факультетов истории заявляют, что формальные или неформальные рейтинги учащихся играют роль в оценке учителей. Наиболее косвенно тенденции набора принимаются как свидетельство отношения студентов; 37% факультетов истории сообщают, что зачисление на учебу обычно рассматривается как один из показателей компетентности учителя.
Ученая квалификация учителей
Очевидно, что колледжи ищут хороших учителей. То, на что они надеются, было прекрасно описано Гарри Дж.Карман: «учителя, обладающие привлекательной личностью, проницательностью, чувствительностью и перспективой … моральная сила, чувство красоты духа, видящий глаз, бдительная душа, пытливый ум … учителя, свободные от условностей. предрассудки и страхи, и кто ясно выражает свои мысли и умеет разговаривать … [и кто] получает огромное удовлетворение, помогая студентам увидеть взаимосвязь между обучением и жизнью »[6]. Но даже этих качеств недостаточно. Руководители колледжей также хотят иметь хорошо подготовленных ученых-исследователей.Таким образом, 29% считают, что способность к исследовательской стипендии более важна, чем способность преподавателя при назначении новых преподавателей, и все 65%, которые считают преподавательскую компетентность более важной, чем способность к исследовательской стипендии, подчеркивают, что они ищут и этих черт. Это согласуется с отчетами руководителей отделов о критериях, используемых при назначении на прием.
Насколько успешны руководители колледжей и заведующие кафедрами в поисках ученых-преподавателей? Количество историков, степени, которые они имеют, и их многолетний опыт не являются гарантией научной компетентности; скорее они являются его ценными показателями.Используя эти индексы, можно сравнить силу исторических факультетов в младших колледжах, «типичных» четырехлетних колледжах и четырехлетних колледжах с более высоким престижем.
Наиболее очевидная разница в статусе истории между этими учреждениями заключается в среднем количестве историков на одно учреждение. 126 лучших колледжей сообщают о 1103 историках в качестве постоянных преподавателей в 1958–1959 годах, в среднем по 8,8 историков на колледж. Случайная выборка из 376 четырехлетних колледжей сообщает 4.9 историков на колледж, а младшие колледжи сообщают о среднем 3,8 на учебное заведение. Количество не всегда является достоверным показателем качества, но кафедры с большим количеством историков могут предложить курсы, преподаваемые специалистами в большем количестве областей истории, чем могут грамотно преподавать небольшие факультеты.
Насколько высококвалифицированы учителя истории? Несмотря на то, что две трети студентов, поступающих в младшие колледжи, ожидают перевода в четырехлетние учебные заведения (одна треть фактически делает это [7]), учителя истории в младших колледжах гораздо реже имеют степень доктора философии.D.s, чем преподаватели либо типичных, либо лучших четырехлетних колледжей. Степень магистра является наивысшей среди двух третей преподавателей истории младших колледжей в нашей выборке. Однако отрадно отметить, что преподавателей, имеющих докторскую степень (22%), вдвое больше, чем тех, кто имеет только степень бакалавра [8]. Ситуация в четырехлетних колледжах намного лучше. Не менее 58% ученых факультетов истории в нашей выборке типичных колледжей и 71% из лучших колледжей имеют докторскую степень.Д.
Другие различия могут быть показаны в научном потенциале исторических факультетов в двух выборках четырехлетних колледжей. Мы спросили: «Можно ли назначить на ваш исторический факультет преподавателя, не имеющего докторской степени?» Как показано в Таблице 4-2, плоские ответы «да» дали 62% всех 502 колледжей с четырехлетним обучением. Но 30% «типичных» четырехлетних колледжей и 46% наиболее известных колледжей говорят «только как временную меру».
Чем лучше колледж, тем больше вероятность, что его преподаватели преподают в области истории, в которой они специализировались в аспирантуре.В 55% типичных четырехлетних колледжей по крайней мере один преподаватель истории в 1957-1959 годах преподавал в аспирантуре «в основном» за пределами своей основной области истории (примером может служить специалист по современной европейской истории, преподававший в основном историю США. ). Но только одна восьмая часть всех преподавателей в лучших колледжах преподавала «в основном» за пределами своих основных специальностей. Половина факультетов в этих лучших колледжах сообщают, что они не назначают преподавателей для преподавания в основном вне их основных областей обучения в аспирантуре.В младших же колледжах, с другой стороны, девять десятых обследованных нами факультетов сообщили, что по крайней мере один преподаватель истории преподает в основном за пределами своей основной области истории.
Одна из форм опыта — путешествия по специальности — особенно важна для преподавателей, преподающих историю зарубежных стран. Две пятых (42%) преподавателей истории в лучших колледжах преподают «в первую очередь» историю зарубежных стран. Из них 70% «путешествовали или учились по своей специальности в течение последних десяти лет»; и три пятых (59%) из них сделали это «в течение последних пяти лет.(Меньше на Юге и Среднем Западе; больше на Востоке.) Более 1 из 10 (12%) тех, кто преподает историю зарубежных стран в этих колледжах, родились за границей. Только 17% «никогда не путешествовали по стране. область их специализации ». (См. стр. 117-118 ниже.)
Берельсон заявил, что гуманитарные колледжи — «за исключением нескольких наверху» — не могут рассчитывать на привлечение «лучшего докторского продукта». [9] Но наши данные показывают, что все, кроме самых слабых четырехлетних колледжей, могут рассчитывать на привлечь Ph.Доктор исторических наук. Квалификация исторических факультетов американских колледжей выглядит очень хорошо на бумаге.
Условия работы
Берельсон кратко перечислил непривлекательные условия работы в некоторых четырехлетних колледжах: «низкие зарплаты, плохие библиотеки …, высокая преподавательская нагрузка, ограниченные возможности для исследований, более бедные студенты, более бедные коллеги, внеклассные требования и ограниченная атмосфера, тупиковая карьера. линия и т. д. »[10] Хотя Берельсон преувеличивает препятствия на пути научного преподавания в колледжах и не упоминает ни одного из их преимуществ, его диагноз заслуживает, по крайней мере, такого же внимания, как и другие, которые обвиняют специализацию аспирантуры исключительно в« упадке либерального образования ». в Америке.[11] По правде говоря, низкие зарплаты действительно мешают многим колледжам привлекать лучшие продукты аспирантуры и наносят ущерб профессиональному духу тех, кто назначается на низкооплачиваемые должности. [12] Библиотеки американских колледжей сталкиваются с финансовыми ограничениями, и библиотеки представляют собой прямую заботу учителей истории. Средний библиотечный бюджет на книги и периодические издания в случайной выборке «типичных» колледжей в 1958–1959 годах составлял 20 737 долларов (все дисциплины), а средний фонд 10 библиотек составлял 99 322 тома.[13] Один колледж, пропорционально своему размеру среди тех, кого чаще всего выбирали победители национальных стипендий за заслуги в 1959 и 1960 годах, [14] потратил всего 21 030 долларов на книги и периодические издания по всем дисциплинам в 1958-1959 годах; а его общая библиотека, насчитывающая 80 000 томов, обслуживала 1745 студентов. Библиотечные фонды особенно неадекватны в истории зарубежных областей [15].
Точнее говоря, тяжелая преподавательская нагрузка в большинстве колледжей заставляет преподавателей истории отдавать заложников удаче в качестве учителей.Хорошо подготовленные, опытные учителя должны быть в состоянии выполнять прекрасную работу по обучению в двух отдельных курсах, трех разделах и общем количестве учащихся от 70 до 100 студентов. [16] Спорный отчет Бердсли Рамла и Дональда Моррисона не заставил учителя делать больше, чем это. [17] К сожалению, подавляющее большинство учителей истории в национальных колледжах уже делают значительно больше. Даже в лучших колледжах «нормальная» нагрузка составляет 12 часов (в среднем 11,3), и одна четверть (27%) преподавателей истории преподает более 12-часовые нагрузки (см. Таблицу 4-3).
Две трети (63%) докторов философии 1958 года сообщают, что на их исторических факультетах обычно требуется подготовка к трем или более отдельным курсам, и эта выборка включала многих преподавателей в университетах с относительно небольшой нагрузкой; 62% докторов философии 1958 г. преподавали более 100 студентов каждый в 1958–1959 гг., А одна десятая (9%) преподавала более 200 студентов каждый (см. Также Таблицу 4-4). Только 18% докторов философии 1958 года нашли должности на кафедрах, где нормальная учебная нагрузка составляла 9 часов или меньше в неделю.
Некоторые критики исследований утверждают, что учителя с большими нагрузками все равно могли бы хорошо преподавать, если бы они не пренебрегали учениками в пользу сносок и публикаций [18]. Мы задавали много вопросов по этому поводу. Из числа докторов философии 1958 года, преподававших в колледжах, только две пятых (39%) сообщили, что для продвижения на полную профессорскую должность в их колледжах обычно требуются некоторые публикации. Заведующие кафедрами в равном проценте лучших колледжей сообщают, что обычно ожидается «некоторая научная публикация» для продвижения на полную профессорскую должность.И наоборот, руководители четырех пятых (82%) кафедр в нашей выборке лучших колледжей сообщают, что преподавание и другие обязанности отнимают так много времени, что мешают развитию учителей истории как ученых-исследователей, и 88% этих заведующих кафедрами сказали нам, что исследование, требуемое от преподавателей, не мешает ли преподаванию.
Другие данные подтверждают вывод о том, что учителя истории редко жертвуют хорошим преподаванием ради исследований. Три четверти (74%) истории Ph.Доктора 1958 года говорят, что в их учреждениях хорошее преподавание составляет человек, требуемых человек, а две пятых (39%) говорят, что оно требуется даже «больше, чем исследования и писательство». Только 18% говорят, что хорошее преподавание требуется «значительно меньше», чем исследования и письмо, или что оно просто «не требуется». И наоборот, только 6% докторов философии 1958 года сообщают, что объем публикаций, ожидаемых их учреждениями, является «необоснованным»; 39% говорят, что публикация не требуется для продвижения в их учреждениях.
В некоторых колледжах исторические факультеты должны проводить больше исследований, чем это возможно сейчас.При осуждении исследований в колледжах обычно игнорируется тот факт, что во многих из них есть другие студенты, кроме студентов. Большой процент лучших колледжей в нашей выборке предлагает степень магистра истории (см. Главу 5 ниже). В результате 44% учителей истории в лучших колледжах и 23% учителей в более типичных колледжах преподают как аспирантам, так и студентам. В объединенной выборке из 502 колледжей обучение на уровне выпускников осуществляется 42% из 1852 преподавателей истории, имеющих докторскую степень.Докторская степень. Эти проценты необходимо помнить при рассмотрении того, какой упор следует делать на исследовательскую стипендию в аспирантуре преподавателей колледжей. Было бы слишком далеко утверждать, что историки, которые «не активно участвуют в расширении своих знаний и проверке результатов собственных исследований путем частых публикаций, не выполняют своих обязанностей перед своим колледжем, своими студентами и своей профессией» [ 19]. Но, похоже, нет оснований для широко распространенного убеждения, что преподаватели колледжей живут под таким огромным давлением, чтобы проводить исследования, что они пренебрегают своим преподаванием.На самом деле, тяжелая работа мешает им как ученым, так и учителям.
Можно сделать несколько вещей, чтобы способствовать научному преподаванию в колледжах. Когда учебные часы тяжелы и очень большое количество студентов должно обучаться одним человеком, многие колледжи предоставляют преподавателям помощников студентов или секретарскую помощь. Одно учреждение из нашей выборки лучших колледжей сообщает, что каждому учителю истории предоставляется 20 часов секретарской помощи в неделю.Уроки часто планируются, чтобы дать преподавателям немного свободного времени для научных занятий. Половина лучших колледжей сообщают о наличии исследовательских грантов или оплачиваемых академических отпусков, но только 3,3% всех преподавателей истории в этих 126 колледжах, как сообщается, находились в отпуске на полный рабочий день в первом семестре 1958–1959 годов. При таких темпах каждый профессор может рассчитывать на годичный отпуск каждые 33 года или полгода каждые 16,5 лет! Отделения докторантуры могут помочь в этом вопросе, пригласив выпускников докторантуры, преподающих в колледжах, вернуться на временные задания в течение лета, семестра или полного учебного года.Многие из более состоятельных колледжей вполне могут принять к сведению пример Парсонс-колледжа (штат Айова), который предлагает своим преподавателям 1 семестр из 3 бесплатно для докторантуры или исследований. В других колледжах работу комитетов можно ограничить, убедившись, что сохранены только те комитеты, которые необходимы, не допустив чрезмерно большого размера существующих, а также убедившись, что факультетские комитеты освобождены от административных обязанностей и позволят сосредоточиться на их истинных функциях. : разработка и контроль политики.Наконец, тяжелые учебные нагрузки можно сделать более приемлемыми там, где их нельзя уменьшить, позволив учителям истории сконцентрировать свой труд в областях, которым они посвятили годы своей специализации и свои профессиональные привязанности.
Чему преподают историю?
Самым поразительным фактом, касающимся курсов истории в колледжах в последние годы, является их распространенность и расширение. В 1958–1959 гг. Почти треть колледжей в нашей выборке требовала для окончания учебы больше истории, чем десятью годами ранее; только 6% из них требовали меньше.Набор историков в 1958–1959 годах в лучшие колледжи вырос на 9% по сравнению с уровнем 1956–1957 годов.
Типы курсов истории, которые чаще всего объявляются обязательными для получения диплома, — это западная цивилизация, современная европейская история или всемирная история; 54% четырехлетних колледжей в нашей выборке считают один из этих курсов обязательным. Акцент на американской истории в настоящее время представляет собой серьезное изменение со времен Второй мировой войны. Изучив 690 колледжей и университетов во время войны, Бенджамин Файн обнаружил, что только 18% из них требовали изучения американской истории для получения диплома.Примерно в то же время специальный комитет Американской исторической ассоциации, Исторической ассоциации долины Миссисипи и Национального совета социальных исследований сообщил, что «американская история сейчас преподается достаточно часто» [20]. Однако сегодня история Соединенных Штатов или Об американской цивилизации заявляют как требование 39% колледжей, что более чем в два раза чаще, чем в 1942 году [21].
За последнее десятилетие произошли изменения не только в требованиях, но и в предложениях по истории и зачислении, но эти изменения только усиливают традиционную западно-мировую ориентацию предложений по истории (см. Таблицы 4-5 и 4-6).История незападных областей в колледжах выглядит намного лучше с точки зрения добавленных курсов, чем с точки зрения увеличения набора. И курсы, организованные по темам, а не по периодам или областям, стали все более распространенными в течение последних десяти лет, особенно курсы по культурной, интеллектуальной и экономической истории.
Историю США предлагают практически все колледжи и младшие колледжи. Западная цивилизация преподается в одной трети (31%) младших колледжей, современная европейская история — одна четверть (25%), а всемирная история — одна пятая (22%).Разнообразие, как и следовало ожидать, более характерно для четырехлетних колледжей. Более девяти десятых из них преподают курсы современной европейской истории, а остальные почти всегда предлагают либо западную цивилизацию, либо всемирную историю. Более двух третей преподают курсы британской и средневековой истории. Колледжи на Юге уделяют меньше внимания истории зарубежных стран. Колледжи на Среднем Западе предлагают большее разнообразие курсов, чем в других регионах страны.Типы истории также различаются в зависимости от типа колледжа (см. Таблицы 4-7 и 4-8).
Важно отметить, какую историю колледжи не преподают или преподают реже, чем можно было бы подумать. Как заметил Стулл Холт, до Второй мировой войны военной историей серьезно пренебрегали, но с 1941 года она активно культивируется на уровне творческой науки [22]. Тем не менее, как видно из таблиц 4-7 и 4-8, курсы военной истории все еще редко преподаются на исторических факультетах колледжей.Опасность для новых знаний в древней истории реальна; немногие американские студенты развивают лингвистические навыки, чтобы специализироваться на древней истории в докторантуре. Тем не менее, хотя набор часто невелик, древняя история остается одним из наиболее часто преподаваемых разделов истории в колледжах, как показано в таблицах 4-7 и 4-8. [23] Чтобы предоставить факультеты, способные преподавать историю незападных регионов, а это отстает, авторы исследования в Индиане рекомендовали совместное назначение одного специалиста двумя или более колледжами.Принцип совместного использования преподавателей между несколькими колледжами также может быть использован для укомплектования курсов по другим областям истории. Этот принцип с хорошими результатами применялся в совместных программах Амхерст-Маунт-Холиок-Смит-Массачусетского университета на Востоке и Клермонт-Оксидентал-Уиттиер-Редлендс в Калифорнии. [24]
Аспирантурам необходимо готовить больше специалистов по истории незападных регионов, но таблицы 4-7 и 4-8 очень ясно показывают, что большинство докторов наук по истории.D.s желательны в традиционных областях обучения. Похоже, что в стране в целом две пятых (41%) поступающих в исторические колледжи относятся к истории Соединенных Штатов. Половина (49%) зачисленных учится на европейскую и английскую историю, а 10% — на все другие области. [25]
Можно задать ряд вопросов о том, на каком уровне преподаются курсы истории. Почему 46% колледжей, предлагающих средневековую историю, должны преподавать ее только на начальном уровне, а такое же количество (43%) — только на продвинутом уровне бакалавриата и магистратуры? Какой правильный? Оба одинаково подходят? Подобные вопросы можно задать о древней истории, истории Англии, истории Дальнего Востока, истории России и истории Латинской Америки.Почему курсы, представляющие собой по сути широкие исследования, должны быть зарезервированы исключительно для продвинутых уровней учебной программы колледжей? И разве нельзя представить, чтобы комбинированный курс исторического метода и историографии — введение в природу истории — был вводным курсом, предлагаемым историческими факультетами колледжей, а не обычным теперь обзором? Это придаст определенную степень единства последующему изучению на курсах истории, которые во многих колледжах очень фрагментированы [26].
Методы обучения
После службы в качестве президента Корнельского университета Эндрю Д.Уайт криво вспомнил, какие уроки истории он получил в Йельском университете в 1853 году: «Он заключался в том, чтобы просто услышать, как студент по памяти повторяет даты из« Древней истории Пуца »» [27]. находится под атакой. Поскольку они часто состоят из лекций, основанных на фактах, один критик охарактеризовал курсы истории как «наиболее совершенный университетский тип академических упражнений, наполненных фактами и отсутствием идей» [28]. Защитники образовательного телевидения ответили на критику его. ограничения идеального взаимодействия учителя и ученика с убедительным опровержением того, что «идеал редко достигается традиционными методами обучения.»[29] Тем не менее лекция остается основной формой обучения, в которой чаще всего преподаются курсы истории, и ее стоит решительно защищать как способ быстро предупредить студентов о противоречивых исторических интерпретациях и тем самым стимулировать критическое мышление, а также как средство, которое может оживить историю, как, вероятно, никакое другое средство массовой информации.
Кроме того, важно отметить, что на многих исторических факультетах лекции дополняются дискуссионными секциями. Возможности для полунезависимого обучения предоставляются студентам, способным извлекать выгоду из самостоятельности.Параллельное чтение почти всегда сопровождает лекции и изучение учебников, предоставляя возможности для полунезависимой работы; во многих университетских городках преподаватели истории используют буклеты в мягкой обложке, в которых представлены первоисточники или различные интерпретации исторических событий, тем самым закладывая основу для курсовых работ или дискуссионных сессий. Некоторые учителя истории используют фильмы, слайд-проекторы, музыкальные записи, художественные иллюстрации и экскурсии, чтобы передать ученикам дух эпохи, через которую их просят пройти.
Методы обучения, помимо лекций, разнообразны и довольно распространены в лучших колледжах. Курс истории для первокурсников в Технологическом институте Карнеги, например, познакомил студентов с природой истории и изучением первоисточников [30], а Антиохийский колледж также подчеркивает исторический метод во вводных курсах истории. [31] В Reed College есть небольшие дискуссионные группы, частые конференции по письменной работе между учителями и отдельными студентами, а также обширное чтение.Учебных курсов нет. Одна десятая из 126 лучших колледжей, обследованных нами, требует, чтобы студенты-историки прошли либо исследовательский семинар, либо курс историографии, либо их сочетание (см. Также Таблицу 4-9). Уэслианский университет вводит исторические специальности на одноразовых исследовательских семинарах на втором курсе [32]. Некоторые из лучших колледжей страны требуют, чтобы все историки написали кандидатские диссертации. Работа с отличием, связанная с написанием старших диссертаций, несколько чаще предлагается выдающимся специалистам; об этом сообщают 13% типичных колледжей и 28% лучших колледжей.
Большинство колледжей не ожидают значительных изменений в методах преподавания истории, чтобы удовлетворить растущее число учащихся. Три пятых исторических факультетов добавят новые разделы к существующим курсам. Только 2% предполагают, что они могут использовать телевидение, и менее 1% ожидают, что студенты начнут самостоятельное обучение. Два из пяти (38%) колледжей и младших колледжей планируют удовлетворить будущее увеличение набора, как они это делали в прошлом, за счет расширения секций. Это почти наверняка означает, что лекция останется основной формой преподавания истории в большинстве колледжей.Колледжи с большим количеством учащихся и небольшим количеством учителей истории не могут уделять особого внимания отдельным студентам или их небольшим группам, как бы ни были убеждены исторические факультеты в том, что это желательно. Путь к более индивидуализированному и более научному преподаванию истории в этих колледжах можно найти только путем значительного сокращения рабочей нагрузки на исторических факультетах.
Основные направления истории
Особое внимание преподавателей к студентам на больших вводных курсах по понятным причинам необычно.Однако большинство историков согласятся с тем, что это должно быть обычным явлением в образовании исторических специальностей. Хотя этого счастливого состояния еще нет, есть обнадеживающие признаки того, что оно наступает (см. Таблицу 4-9).
Исторический предмет почти всегда требует распределения курсовой работы по крайней мере в двух областях — чаще всего в истории Соединенных Штатов и Европы — и 10 из 126 лучших колледжей указывают, что специальности должны изучать три или четыре области истории. Эти требования особенно желательны на факультетах, предлагающих множество узкоспециализированных курсов истории.Чтобы способствовать интеграции исторических знаний и восполнить пробелы в чтении, ряд колледжей предлагают специальные курсы, семинары или программы чтения.
Типичная основная программа по истории в колледжах предлагает, надо признать, гораздо менее творческую и индивидуализированную плату за проезд и, таким образом, менее полно готовит студентов к той работе, которую ожидают выпускники факультетов. Основная программа обычно требует от 24 до 30 семестровых часов истории (по данным трех четвертей лучших колледжей).В колледжах, предлагающих основные общественные науки с упором на историю, обычно требуется от 30 до 40 семестровых часов занятий по социальным наукам. [33] Только один предметный курс обычно указывается в качестве обязательного для специализации по истории, и это вводный курс по истории Соединенных Штатов. (Обычно это требуется от учителей государственных школ по закону штата.) Курс истории Соединенных Штатов, как сообщается, является обязательным для основной в 86% из выборки из 290 учебных заведений.[34] Широкое распространение этого требования после Второй мировой войны помогает объяснить, почему так много преподавательских должностей было доступно для новых докторов философии по истории Соединенных Штатов.
Сильная или слабая, предлагающая индивидуальное внимание или массовое образование, основная программа по истории привлекает значительную долю младших и старших студентов в большинстве гуманитарных колледжей. За трехлетний период с 1956 по 1959 год на исторические специальности приходилось около 3,5% всех выпускников бакалавриата в стране, и доля истории в общем количестве ежегодно в этот период несколько увеличивалась.Степень бакалавра со специализацией по истории присуждали 790 вузов в 1957 году и 840 в 1959 году. Количество специальностей истории, получивших образование в 1959–13 742 годах, было на 30% больше, чем в 1956 году [35]. Половина лучших колледжей (52%) сообщают, что одна десятая или более их выпускников были историческими специальностями. По сравнению со специальностями по другим дисциплинам, специальность по истории занимала первое место по количеству выпускников старших курсов в четверти (26%) лучших колледжей и среди трех лучших специальностей в трех четвертях (77%) из них.
Сводка
Что вытекает из этого обзора истории в колледжах, что наиболее важно для последипломного образования по истории?
Для выпускных факультетов в первую очередь важно отметить, что колледжи нуждаются в историках, способных преподавателях. И колледжи, и университеты должны поощрять хорошее преподавание молодых историков больше, чем они сами.
Подготовка преподавателей колледжей должна и впредь делаться с упором на опыт исследовательской работы. Эта подготовка, важная для всех преподавателей колледжей, особенно необходима тем, кто преподает как аспирантам, так и студентам бакалавриата — 2 из каждых 5 колледжей учителей истории, имеющих докторскую степень.Д.
Особенно важно отметить, что многие учителя истории в колледжах имеют докторскую степень: 22% учителей младших классов колледжей, 58% учителей «типичных» четырехлетних колледжей и 71% учителей в лучших колледжах. Эти статистические данные имеют прямое отношение к предложениям о создании новых степеней для преподавателей колледжей. Они также должны быть рассмотрены учреждениями, которые думают о том, чтобы получить степень доктора философии. программы.
И аспирантура исторических факультетов, и администрация колледжа согласятся, что развитие молодых докторов наук.Докторам в качестве учителей и ученых во многих колледжах серьезно мешают низкие зарплаты, неадекватные библиотеки и большая преподавательская нагрузка. И следует надеяться, что в будущем от преподавателей истории в колледжах можно будет реже ожидать, что они будут преподавать в основном в областях, отличных от той, в которой они сконцентрировали свое обучение в докторантуре. Поскольку преподавателям по-прежнему необходимо будет преподавать более чем в одной области истории во многих колледжах, программы докторантуры должны предоставлять новые докторские степени.D.s со значительной широтой исторического образования.
Разнообразие курсов истории в колледжах обнадеживает. Это делает преподавание в колледжах привлекательным для подготовленных историков и предлагает студентам целый ряд образовательных программ, заслуживающих одобрения. Но следует позаботиться о том, чтобы предлагать неосновным студентам курсы истории, которые соответствуют их широким потребностям и их ограниченному времени для изучения истории.
Осведомленность о дисциплине в целом может быть передана студентам бакалавриата, специализирующимся на истории, посредством требования о систематизированном распределении курсов по трем или четырем обширным областям истории, путем предоставления комплексного курса чтения для старших специальностей, чтобы заполнить пробелы в охвате, или введение комплексного экзамена по историческим специальностям.Кроме того, студенты должны быть знакомы — чем раньше, тем лучше — с историческим методом, меняющимися философиями истории и классиками исторической литературы. Следует настоятельно поощрять раннее владение иностранными языками. Пренебрежение незападными районами должно быть прекращено. В 1961 году выдающийся комитет рекомендовал, чтобы: «Во время учебы в бакалавриате все студенты должны получить хотя бы вводное знакомство с какой-либо культурой, отличной от их собственной». [36]
В обучении к.D. кандидаты в преподаватели, аспиранты должны учитывать разнообразие форм обучения в колледжах. Формальные лекции по-прежнему будут основным методом преподавания истории, но докторантура. кандидаты также должны быть готовы к ведению дискуссий, непосредственному независимому изучению студентов и проведению учебных занятий и семинаров в небольших группах.
Какой бы ни была форма обучения, преподаватели истории колледжей будут продолжать стремиться развивать у студентов — как основных, так и других — способность критического мышления и грамотного выражения наряду с историческим пониманием.Они найдут время, чтобы стать более научными учителями благодаря исследованиям, признавая при этом, что их лучший шанс оказать влияние на других дает класс. Классы истории в американских колледжах, особенно в нашу нервную эпоху, могут «оказывать постоянное влияние на жизнь великой нации, к которой мы принадлежим, и … жизненно важную часть самой жизни». [37]
Банкноты
[1] Наш опрос среди 3 072 членов исторических факультетов, имеющих докторскую степень. показывает, что 62% преподают в колледжах и младших колледжах.В выборку вошли практически все факультеты, готовящие доктора философии, но не было включено большое количество факультетов колледжей и младших курсов колледжей. Таким образом, вероятно, что 70% — более точная оценка степени доктора философии в колледжах, чем 62%.
[2] В нашу выборку вошли 56% всех колледжей и университетов, которые в 1957–1958 гг. Предоставили степень бакалавра по истории, и 12% тех, которые предоставили ее по «общественным наукам».
Около 28% из 1937 высших учебных заведений США можно назвать младшими колледжами.»Около 4% предлагают степень доктора исторических наук. Остальные 1306 учебных заведений представляют собой четырехлетние колледжи (многие из которых предлагают степень магистра). Их можно сгруппировать по следующим типам: 7% — это в основном педагогические колледжи; 16 % являются профессиональными или техническими школами; и 998 (76%) являются государственными, частными или религиозными колледжами гуманитарных наук. Эти 998 — мы назовем их колледжами « общего типа » — составляют 52% от всех 1937 колледжей. и университеты страны.
Около 26% всех высших учебных заведений в Соединенных Штатах являются частными и несектантскими; еще 25% — протестанты; 14% — католики; и 0.3% — евреи. Остальные 35% — государственные учреждения. Наши выборки представляют все эти типы учебных заведений в соответствии с таблицей Управления образования США (Тереза Берч Уилкинс, ред.), Education Directory, 1957-1958 , Part III of Higher Education (Вашингтон, 1957), 1 -11.
[3] Для наводящих комментариев о качествах хороших и плохих учителей в школах см. Дэвид Г. Райанс, Характеристики учителей: их описание, сравнение и оценка, исследование (Вашингтон, 1960), 343-367 .
[4] По поводу отсутствия доказательств преподавательского потенциала см. Комментарии Л. С. Вудберна, Политика преподавательского состава в высшем образовании (Нью-Йорк, 1950); М. Р. Трабуэ, «Характеристики, желательные для учителей колледжей», , Журнал высшего образования, , XXV (апрель, 1954), 201-204. Дополнительную литературу по оценке учителей см. В Eells (ed.), College Teachers and College Teaching , 151–164.
[5] Можно привести веские аргументы в пользу того, что колледж обязан проводить обучение без отрыва от производства нового учителя.См. Элмер Эллис, «Создание компетентных учителей из новых инструкторов», Journal of Higher Education , XXV (апрель 1954 г.), 204-206.
[6] В Theodore C. Blegen and Russell M. Cooper (eds.), Подготовка учителей колледжей: отчет о конференции, проведенной в Чикаго, штат Иллинойс, 8-10 декабря 1949 г., спонсируемой Американским советом по образованию. и Управление образования США (Вашингтон, 1950), 18. Там же, ., 62, предлагает более прозаическое, но полезное изложение качеств хорошего учителя.Другие наводящие на размышления утверждения о качествах отличных учителей см. Knapp and Goodrich, Origins of American Scientists , 249-258; список М. Р. Трабуэ в Журнал педагогического образования , II (июнь 1951 г.), 136.
[7] Для получения этих и других данных о младших колледжах см. Leland L. Medsker, The Junior College: Progress and Prospects (New York, 1960), 97.
[8] См. Национальная ассоциация образования, Спрос и предложение учителей …1957-58 и 1958-59 , 33-34.
[9] Берельсон, Высшее образование , 224.
[11] McGrath, Высшая школа и упадок гуманитарного образования , passim .
[12] Данные для сравнения зарплат доступны в бюллетене Американской ассоциации университетских профессоров , XLVI (июнь 1960 г.), 156–193. См. Также Экерт и другие, «Преподаватели колледжа видят свою работу», 525; Луи А.Д’Амико, «Заработная плата профессоров колледжей и университетов по рангу, размеру учреждения и контролю», Educational Record , XLI (октябрь 1960 г.), 300-305.
[13] «Данные были найдены в Ирвине (ред.), , Американские университеты и колледжи, , 8-е изд., Под описанием выбранных колледжей. Выборка типичных колледжей включала: Эльмира, Франклин и Маршалл, штат Кент. , Лойола (Лос-Анджелес), Макалестер, Учителя штата Мэриленд (Фростбург), Колледж Миссисипи, Университет Ричмонда, Уэллса и Уитмана.
[14] Национальная стипендиальная корпорация за заслуги, Признание исключительных способностей американской молодежи: четвертый годовой отчет , 1959 (Эванстон, Иллинойс, без даты [1960?]), 19.
[15] «См., Например, Роберт Ф. Бирнс (редактор), Незападные области в бакалавриате в Индиане (Блумингтон, Индиана, 1959), 19.
[16] См., Например, Х. К. Ньюборн, «Политика преподавательского состава в государственных университетах» (многоязычный для ограниченного распространения Президентом Ньюборн, Государственный университет Монтаны, октябрь 1959 г.), 127–129.
[17] Рамл и Моррисон, Записка попечителю колледжа , 27-44. Для получения другой литературы о размере класса см. Eells (ed.), College Teachers and College Teaching , 143–144.
[18] См., Например, Carnegie Corporation of New York Quarterly, Приложение (апрель 1960 г.) для комментариев Гарри Кармана; Рамл и Моррисон, Записка попечителю колледжа , 8; McGrath, Высшая школа и упадок гуманитарного образования , passim ; Теодор Каплоу и Рис Дж.McGee, Академический рынок (Нью-Йорк, 1958), 225 и passim ; Williams, Некоторые из моих лучших друзей — профессора , 206.
[19] Хессельтин и Каплан, «Доктора философии в истории», 790.
[20] Комитет по американской истории в школах и колледжах Американской исторической ассоциации, Исторической ассоциации долины Миссисипи и Национального совета социальных исследований (Эдгар Б. Уэсли, директор), Американская история в школах и колледжах ( Нью-Йорк, 1944), 42, 118.
[21] Опрос 200 учебных заведений, проведенный Управлением образования США (1959 г.), показал, что 48,7% из них требуют для получения диплома тот или иной курс истории. Никакая другая социальная наука не требуется так часто. Таким образом, с точки зрения количества зачисленных студентов и среднего количества семестровых часов на одного студента история стоит выше, чем любая другая общественная наука. См. Дженнингс Б. Сандерс, Требования к общественным наукам для получения степени бакалавра: исследование антропологии, экономики, истории, политологии и социологии в общих требованиях к выпускным (Вашингтон, 1959), 20, 65.
[22] См. Эссе Холта в Curti (ed.), American Scholarship in the Twentieth Century , 105.
[24] Бирнс (ред.), Незападные области в бакалавриате в Индиане , 21, 29, 30 и passim . Неадекватное предложение курсов по истории незападных регионов преобладало не только в Индиане, но и в большинстве частей страны. См. Статьи Дженнингса Б. Сандерса в Higher Education : VI (1 октября 1949 г.), 31–34; VI (ноябрь.15, 1949), 67-70; и VI (1 мая 1950 г.), 201-202 гг. См. Также Фред Коул, Международные отношения в высших учебных заведениях Юга (Вашингтон, 1958). Следующее предлагает возможности и проблемы, связанные с межвузовским сотрудничеством: Сидни Р. Паккард, «Академическое сотрудничество», Educational Record , XL (October, 1959), 358-363; К. Л. Барбер и другие, Новый план колледжа: предложение о серьезном уходе в высшее образование (Амхерст, 1958).
[25] Дженнингс Б.Сандерс, «Социальные науки колледжа: статистическая оценка с особым упором на историю», , Высшее образование, , XI (апрель 1955 г.), 109–113. Собранные нами данные позволяют предположить, что с момента написания Сандерса распределение числа учащихся существенно не изменилось.
[26] McGrath, Высшая школа и упадок либерального образования , vi и passim , тоже винят аспирантуру исключительно в фрагментации курсов в колледжах.
[27] Цитируется из автобиографии Эндрю Диксона Уайта У. Х. Коули в «College and University Teaching, 1858-1958», Educational Record , XXXIX (октябрь 1958), 311-326.
[28] Уильямс, Некоторые из моих лучших друзей — профессора , 226-229.
[29] К. Р. Карпентер в «Адамс, Карпентер и Смит» (ред.), Колледж, преподавание по телевидению , 13-14.
[30] См. Департамент истории Технологического института Карнеги (Эдвин Фентон), «Преподавание первых десяти заданий вводного курса европейской истории».»(Копии доступны по 25 центов каждая.) См. Также Пол Л. Уорд, Стиль истории для начинающих, (Вашингтон, 1959), публикацию, выпущенную Сервисным центром для учителей истории Американской исторической ассоциации.
[31] См. Ирвин Абрамс, «Ремесло историка и общее образование», Журнал общего образования , IX (октябрь 1955 г.), 36-41.
[32] По поводу аналогичных требований на младшем уровне см. Henry Reiff, «Historiography and Government Research: A Blended Course in History and Government at St.Университет Лоуренса, Журнал высшего образования , XXII (март 1951 г.), 129–137.
[33] Из всех степеней бакалавра, присвоенных в 1957–1958 гг. По «истории» и «социальным наукам», 60% были присвоены по «истории». И 60% из 1342 вузов, присуждающих ту или иную степень, присвоили степень по «истории». В нашей выборке колледжей большой вес (86% «история», 14% «социальные науки») в пользу учреждений, которые предлагают степень бакалавра со специализацией «история». (HEW, полученных ученых степеней… 1957-1953 , 37, 175-178, 182-187.)
[34] Дженнингс Б. Сандерс, «Как в колледже организован и преподается вводный курс истории», мимеографический циркуляр № 288, Управление образования США (Вашингтон, 10 апреля 1951 г.), 14.
[35] Данные для всех выпускников бакалавриата страны были взяты из HEW, Earned Degrees … 1956-1957 , 12, 22, 27; 1957–1958 , 8, 23, 37; и 1958-1959 , 30-31, 35.
[36] Джон Б.Говард, Гарольд Бошенштейн и другие, The University and World Affairs (n.p. [New York?], N.d. [1961]), 17, отчет Фонда Форда Комитета по университетам и мировым делам.
[37] Декстер Перкинс, «Мы с радостью научим», American Historical Review , LXII (январь 1957 г.), 309.
Образцы заявлений о проектах
| Стипендиальная программа Фулбрайта
Я ожидаю, что после моего исследования в [принимающей стране] я смогу начать писать монографию, посвященную образованию женщин и их академическим сетям в средневековой Сирии, что является конечной целью моего исследования.Такая публикация будет интересна не только исследователям средневекового ислама и женских исследований, но и тем, кто интересуется историческим контекстом мусульманских образовательных систем. Кроме того, я ожидаю, что это исследование может внести вклад в будущую работу в области сравнительного религиоведения, поскольку существует ряд интригующих параллелей между средневековыми мусульманскими учеными-женщинами и их христианскими коллегами в Западной Европе. Наконец, это исследование улучшит мое обучение в колледже Лафайет.Я обнаружил, что моя страсть к моей стипендии лучше всего передается моим студентам на конкретных примерах из исследований, которые я провел лично. Таким образом, я надеюсь оживить свое обучение и побудить своих учеников исследовать миры, выходящие за рамки тех, которые легко доступны через коллекции нашей библиотеки.
Как научный сотрудник программы Фулбрайт, я стремлюсь не только внести свой вклад в области гендерных исследований и социальной истории мусульман, но и продемонстрировать огромный потенциал архивных исследований женщин в таких странах, как Сирия.Исследования и публикации, освещающие достижения средневековых мусульман, особенно женщин, в Сирии, также могут вызвать положительный интерес и привлечь большее внимание к богатой и разнообразной истории этого региона.
Результаты этого исследования могут быть полезны для политиков, преподавателей и преподавателей учителей, поскольку они работают над созданием программ и политик для подготовки и поддержания высококачественных преподавательских кадров в любой стране. Более четкое понимание того, как учителя воспринимают себя и свою работу в национальном контексте, может помочь нам пересмотреть способы подготовки учителей; это также может помочь нам пересмотреть то, чего мы хотим, чтобы государственное школьное образование было в 21 веке.Учитывая недавние реформы системы подготовки учителей в [принимающей стране] и продолжающийся диалог о дальнейших реформах, этот проект может помочь пролить свет на ответы учителей (и учителей, проходящих обучение) на эти меры. Это также может дать представление о том, что эти реформы значат для учителей и какое влияние они могут иметь в классе. Хотя проект представляет интерес для [принимающей страны], он также имеет более широкий потенциал для тех, кто заинтересован в подготовке учителей и в образовании. Учитывая, что европейские границы становятся более прозрачными, а рабочая сила более мобильной, этот проект может заинтересовать многие страны Европейского Союза.Кроме того, университеты и штаты в США (вместе с федеральным правительством) продолжают решать, как лучше всего подготовить учителей, которые смогут удовлетворить меняющиеся демографические потребности и потребности страны в занятости. В [домашнем учреждении] мы постоянно работаем над тем, как лучше всего подготовить наших учителей, и пытаемся соответствующим образом согласовать нашу программу. Учитывая, что несколько крупных университетов в [родном штате] недавно не прошли проверку Национальным советом по аккредитации педагогического образования (NCATE), нам нужно подумать, достигают ли наши текущие программы своих целей.Лучшее понимание ландшафта идентичности учителей может помочь нам в пересмотре нашей собственной системы подготовки учителей. В области социологии этот проект поможет поместить работу над идентичностью учителей в более глобальный контекст. Проект также продвигает мою собственную работу над идентичностью и позволяет мне работать с новым населением, учителями, поскольку большая часть моей предыдущей работы была со студентами. Я верю, что участие в этом проекте обогатит мое обучение, а также мои исследования, предоставив мне более глубокое понимание убеждений и идентичностей учителей, что поможет мне по-новому установить связь с нынешними и будущими учителями.
Я ожидаю, что моя работа в [принимающей стране] в рамках премии Фулбрайта принесет пользу как мне, так и [принимающей стороне], нашим академическим учреждениям и обществу в целом. Премия Фулбрайта предоставит мне и [принимающей стороне] возможность изучить новые методы и поделиться информацией, опубликовать результаты исследований и наладить новые профессиональные отношения в [принимающей стране] и других частях Европы. Лично я буду пользоваться преимуществами творческого отпуска, которые включают время, чтобы подумать о своей карьере и направлении моей работы, физическом и умственном обновлении и знакомстве с другой культурой.Я чувствую, что нахожусь на правильном этапе своей карьеры для этого опыта. Наши академические учреждения выиграют от повышения производительности и удовлетворенности преподавателей, повышения репутации за счет престижа, связанного с премией Фулбрайта, и потенциально увеличения грантового финансирования. Общество выиграет от открытия новых методов лечения и профилактики бактериальных инфекций.
Staphylococcus epidermidis является основной причиной инфекций стационарных медицинских устройств, таких как внутрисосудистые катетеры, шунты спинномозговой жидкости, катетеры для перитонеального диализа, аорто-бедренные трансплантаты, внутриглазные линзы, протезы сердечных клапанов, кардиостимуляторы и протезы суставов (Huebner 1999). S. epidermidis является численно важным членом микрофлоры кожи и слизистых оболочек человека, которая может передаваться на поверхности этих устройств при имплантации или манипулировании ими (Mermel, 2000). S. epidermidis растет на медицинских устройствах в виде прикрепленной биопленки, состоящей из клеток, опутанных липкой внеклеточной слизью, прочно прикрепленной к подлежащей поверхности (Christensen et al ., 1982). Матрица слизи образует S. epidermidis биопленок, обладающих высокой устойчивостью к антибиотикам и защитным механизмам хозяина, которые практически невозможно искоренить (Costerton et al ., 1995). Хроническое инфицирование постоянного устройства S. epidermidis действует как септический очаг, который может привести к остеомиелиту, острому сепсису и смерти, особенно у пациентов с ослабленным иммунитетом. S. epidermidis является основной причиной внутрибольничных инфекций кровотока, сердечно-сосудистой системы, глаз, ушей, носа и горла (Vuong & Otto, 2002), а также основным патогеном у катетеризованных пациентов со СПИДом (Tacconelli et al ., 1997. ) и недоношенных новорожденных (Ohlsson & Vearncombe, 1987).Понимание механизмов, с помощью которых клетки биопленки S. epidermidis повышают свою устойчивость к уничтожению антимикробными агентами, может привести к разработке новых методов лечения и профилактики инфекций S. epidermidis .
Силы адгезии, действующие между волокнами в матрицах из природных и искусственных полимеров, имеют фундаментальное значение для механического поведения материалов. Данные испытаний модельных электроспрядных систем дадут представление о физике, лежащей в основе наблюдаемых механических свойств волокнистых каркасов.Наши результаты позволят создать и проверить многомасштабные математические модели каркасов15,32 и, таким образом, упростят индивидуальный дизайн каркасов для конкретных приложений, требующих определенного макроскопического механического поведения. Кроме того, разработанные методы можно также использовать для исследования взаимодействия между фибриллами и волокнами в естественных тканях, таких как сердечные клапаны, чтобы лучше понять этиологию их механического поведения.
Я особенно с нетерпением жду новых проблем, с которыми я столкнусь в [принимающей стране] как посторонний человек, столкнувшийся со своими ограниченными знаниями [языка принимающей страны] и культуры.Моя новая среда заставит меня задавать вопросы, уточнять и по-новому взглянуть на устаревшие учебные мероприятия и привычки преподавания. Я с нетерпением жду возможности предложить [местным] студентам уникальную перспективу; в то же время я понимаю, что мои ученики многому меня научат. На каждом курсе я преподаю в коллективной обстановке, ориентированной на студентов, где мы стремимся открывать широкие глобальные перспективы через призму литературы и мудрого опыта. Я хочу, чтобы мои ученики выходили за рамки своего времени и места, критически думая, творчески анализируя и тщательно размышляя с разных точек зрения.Я с нетерпением жду возможности поработать со своими учениками и коллегами над созданием новой среды преподавания и обучения, которая использует лучшее из обеих наших культур и способствует честному диалогу.
Как лектор Фулбрайта в [принимающей стране], я буду стремиться способствовать культурной восприимчивости и пониманию в себе и других. Я буду искать социально приемлемые и конструктивные стратегии, чтобы побудить себя и своих учеников выйти за установленные границы нашей жизни и открыть наши сердца и души различным людям, культурам и идеям.Я бы дорожил возможностью и дальше выходить за жесткие рамки моего собственного воспитания и, самое главное, помогать своим ученикам делать то же самое. Я бы воспользовался этой возможностью систематически учиться в совместной среде с разными студентами, чтобы развить более широкую и более научную теоретическую и историческую основу для моего преподавания и исследований, а также поделиться своим опытом и моими собственными рассказами о жизни на Юге из первых рук. со студентами и коллегами. Я всю жизнь готовился к этой возможности обогатить свое обучение и знания, а также жизни других людей дома и за рубежом.
Во время пребывания в [принимающей стране] я буду предлагать семинары и лекции, представляющие интерес для студентов и преподавателей Колледжа искусств и наук в [принимающем учреждении]. Они будут сосредоточены на идентичности и ее отношении к современной жизни, а также на образовании и его отношении к более широким историческим, социальным, политическим и экономическим силам и структурам. Я также предложу семинары по качественным методам исследования для социальных наук. Я верю, что мой опыт в качественных методах и в использовании программного обеспечения для качественных методов будет особенно полезен преподавателям и студентам.Помимо предложения конкретных семинаров, лекций и практикумов, я буду выступать в качестве учителя и / или научного наставника для студентов, заинтересованных в проведении исследований по идентичности и / или образованию, или для студентов, которые хотели бы расширить свои знания о методах качественного исследования.
Профессор [Имя], в рамках существующей финансируемой пятилетней исследовательской программы, возглавляет усилия по разработке магистерской программы по биоматериалам. Он заинтересован во включении педагогики обучения, основанного на задачах, в эту программу.В сотрудничестве мы предлагаем разработать и преподавать междисциплинарные лабораторные модули по биоматериалам. Мы будем использовать существующий лабораторный курс по биомеханике, основанный на запросах, который я преподаю в [домашнем учреждении], в качестве шаблона, а процесс электропрядения — в качестве гибкой платформы для обучения фундаментальным концепциям обработки и описания биоматериалов. Кроме того, я отнесу эту серию лабораторных модулей в свое домашнее учреждение, поскольку в настоящее время у нас нет лабораторий в области биоматериалов. Основываясь на наших образовательных усилиях, в том числе предложенных здесь, проф.[Имя] и я будем совместно редактировать учебник по биомеханике, биоматериалам и лабораториям тканевой инженерии — практическое руководство по лабораториям, основанным на задачах. Более десяти коллег предложили написать главы, описывающие их учебные лаборатории, и издатели, с которыми мы связались, выразили серьезную заинтересованность в создании этого текста.
Влияние премии Фулбрайта на мое домашнее учреждение будет значительным. Если будет предоставлено, это будет первая программа Фулбрайта, присужденная преподавателю (домашнее учреждение).Мы являемся растущим учебным и исследовательским учреждением (1900 студентов FTE; 90 преподавателей, работающих полный рабочий день), которое претерпело значительные изменения за последние двадцать пять лет. Награда Фулбрайта принесет пользу нашему университетскому городку в целом, поскольку она проиллюстрирует преподавателям и студентам возможность и преимущества работы за границей. Именно по этой причине я приложу согласованные усилия, чтобы донести свой опыт Фулбрайта до университетского городка и сообщества, проводя презентации, основанные на моих лекциях в [принимающем учреждении] и совместных исследованиях, которые я намерен проводить в [принимающей стране].Я также буду поощрять своих сверстников использовать возможности чтения лекций и исследований в других странах и буду обращаться к студентам, заинтересованным в обучении за границей. И поскольку в нашем кампусе в настоящее время нет сотрудников, специализирующихся на международных программах, я буду использовать свой опыт, чтобы сообщить о наших усилиях по созданию такой программы. В частности, я намерен наладить официальные отношения между программой [принимающее учреждение] по глобальным и американистическим исследованиям и [домашнее учреждение] программой по связям с общественностью через возможности обмена преподавателями и студентами.Это поможет [отечественному учебному заведению] достичь заявленной цели интернационализации учебных программ и поощрения глобальных исследований.
Как известно, Сократ сказал, что «неизученная жизнь не стоит того, чтобы жить». Я считаю, что если я никогда не буду рисковать и не расширю свой кругозор и возможности, я не вырасту как академик, учитель и ученый. Опыт Фулбрайта повлиял бы на мое преподавание, мою стипендию и мои личные отношения. Я планирую использовать на своих курсах в США опыт, полученный в [принимающей стране], и мое преподавание будет улучшено благодаря моему новому опыту и знаниям, полученным в [принимающей стране].Я намерен структурировать свои будущие курсы в США, чтобы отразить и учесть мой… опыт. Как социолог я весьма любознателен к окружающему меня миру. Я страстно увлечен западноевропейской политикой, и четыре месяца жить в [принимающей стране] было бы честью и привилегией. Таким образом, моя стипендия будет увеличена благодаря этому опыту. Проживание в [принимающей стране], вероятно, позволит мне использовать [принимающую страну] в качестве примера в моих исследовательских проектах. Я смогу построить профессиональные отношения с другими учеными, а также с лидерами общественных движений, что будет полезно при структурировании будущих интервью и исследовательских проектов.Знание немецкого языка необходимо для некоторых моих исследований, и [опыт Фулбрайта] позволил бы мне развить и улучшить свои устные и письменные немецкие способности. Я очень надеюсь, что мои личные отношения также будут развиваться в [принимающей стране]. Я ожидаю не только наладить профессиональные отношения, но и наладить длительные и личные отношения с моими коллегами и студентами в [принимающей стране]. Я регулярно поддерживаю связь с людьми, которых встречал в разных странах во время моих путешествий и полевых исследований, а также со студентами, которых я встретил в Испании и в разных частях Соединенных Штатов.Я полностью рассчитываю, что я буду строить эти связи и в [принимающей стране], и надеюсь в будущем способствовать обмену между [домашним вузом] и [принимающим вузом] с преподавателями и студентами. Я верю, что время, проведенное в качестве приглашенного профессора в [принимающей стране], улучшит меня лично и в профессиональном плане, а также обогатит [принимающий] университет, а также мой родной университет.
Стандарты и процедуры для получения почетных степеней — Офис секретаря факультета — UW – Madison
Формат PDF
Действует с 11.03.04; rev.01.05.2015
Университет Висконсин-Мэдисон обычно присуждает почетную степень в знак признания выдающихся достижений в карьере. Во многих случаях будет какое-то единственное высшее достижение, которым наиболее известен кандидат; но почетная степень присуждается не только для того, чтобы отметить какой-то поступок или при простом соблюдении набора минимальных стандартов. Поскольку эта честь присуждается человеку, Комитет по почетным степеням в качестве гарантии рассчитывает на устойчивую и характерную деятельность — необычайно достойную деятельность, демонстрирующую ценности, признанные великим университетом.Комитет с нетерпением ждет предложений от достойных женщин и кандидатов от меньшинств.
Условия участия
По законам факультетов комитет обязан «отдавать предпочтение при выдвижении кандидатов лицам, которые каким-либо образом связаны с государством или университетом», хотя связь с Висконсином не является обязательным условием для получения почетной степени.
Комитет не будет рекомендовать почетную степень для почетного преподавателя нашего университета исключительно на основании ее / его работы во время учебы в UW-Madison.
Комитет не будет рекомендовать присуждение почетных степеней действующим членам законодательного собрания штата Висконсин или делегации Конгресса штата Висконсин, избранным и назначенным должностным лицам, членам судебной власти штата, действующим членам Совета регентов Университета Висконсина или любому лицу, работающему в настоящее время в любым университетом системы UW или администрацией системы UW. Такие лица имеют право на рассмотрение в течение двух или более лет после того, как они освободили должность или уволились с работы.
Системная политика UW обычно ограничивает количество почетных степеней, которые любое лицо может получить от системы UW, одним.
Комитет стремится избежать вовлечения университета в партийную политику.
Комитет не будет присуждать почетную степень исключительно в знак признания прошлых или будущих подарков университету.
Процедуры
Комитет по почетным степеням — центральное учреждение в процессе присуждения почетных степеней.Комитет состоит из двадцати восьми членов, включая канцлера и президента UW System или их представителей. Шестнадцать членов выбираются факультетом, по четыре от каждого из четырех факультетов факультетов университета (гуманитарные и гуманитарные науки, биологические науки, физические науки, общественные науки). Канцлер назначает десять членов факультета или администрации.
В середине марта учебного года председатель Комитета по почетным степеням направляет уведомление всем членам профессорско-преподавательского состава, академического персонала и Попечительского совета университета, предлагая предварительные досье кандидатов на получение почетных степеней с крайним сроком до середины апреля. для подачи.Это досье должно содержать только:
Письмо на одной или двух страницах, в котором документируется выдающийся вклад кандидата в область или профессию, а также в общество, и
Биографические данные кандидата или, в случае их отсутствия, информация о кандидате, обычно представляемая в биографических данных кандидата.
Из-за необходимости соблюдения конфиденциальности не следует запрашивать сторонние письма поддержки для предварительного досье по номинации.
Подача номинации не гарантирует ее успешного исхода.Поэтому крайне важно, чтобы потенциальные кандидаты НЕ были проинформированы о том, что кандидатура находится на рассмотрении. Строгая конфиденциальность номинации защищает номинирующее подразделение и университет от разочарования кандидата, если кандидатура не продвигается.
Большинство номинаций выдвигается официальным решением академического подразделения университета, обычно факультета или профессионального училища. Сильная поддержка академического подразделения обычно имеет важное значение для успеха номинации, особенно когда достижения кандидата отражают ценности и интересы подразделения.Подразделение, подающее заявку, должно быть готово и иметь возможность вкладывать время и усилия, необходимые для подачи полного и убедительного предложения. По возможности, номинирующий отдел должен искать спонсорства у другого отдела, который может в дальнейшем разъяснить значимость кандидата. Часто факультеты двух или более кафедр сотрудничают при утверждении номинации. Законодательство факультета требует, чтобы кандидатуры, поступившие из любого источника, кроме факультета, школы или колледжа, направлялись председателем Комитета по почетным степеням в соответствующий департамент, школу или колледж для рекомендации.
Комитет оценивает предварительные досье, и если, по мнению комитета, документация отражает значительные перспективы успеха, академическое подразделение-кандидат приглашается для составления полной документации. Комитет может попросить спонсирующее подразделение ответить на конкретные моменты или вопросы, чтобы выдвинуть кандидатуру. Досье на втором этапе должно освещать и полностью задокументировать выдающиеся и устойчивые достижения кандидата, включая личные достижения, инновации, а также предыдущие награды и признания.Ключ к успешному выдвижению — не размер досье, а убедительное свидетельство выдающихся достижений кандидата.
Департаменты просят включить среди материалов второго этапа номинации:
Сопроводительное письмо или эссе, излагающее дело в манере, понятной неспециалистам. Включите голос спонсирующего подразделения (-ов) в поддержку номинации и конкретные ответы на любые вопросы Комитета по почетным степеням.
Биографические данные кандидата или, в случае его отсутствия, информация о кандидате, обычно представляемая в биографических данных кандидата.
Письма поддержки от академических подразделений и других лиц, известных в области кандидата, которые могут включать, но должны выходить за пределы факультета UW-Madison. Комитет сделал официальную рекомендацию запросить не более 5 писем в поддержку услуги кандидата.
Они могут быть полезны, если они вносят существенный дополнительный вклад в работу комитета.Письма от рефери должны конкретно указывать на основу, на которой кандидат выдвигается, и оценивать значимость достижений и вклада кандидата.
4. Документальные доказательства влияния карьеры кандидата.
5. Резюме из 100 слов и предлагаемая степень (например, доктор наук, доктор изящных искусств, доктор гуманитарных наук, доктор права и т. Д.).
Полные досье, если потребуется, должны быть представлены до сентябрьского заседания комитета.Каждый член комитета получает досье перед встречей.
Департаменты по выдвижению кандидатур на втором этапе приглашаются направить представителей на сентябрьское собрание комитета для дачи показаний от имени кандидатов и ответов на вопросы членов комитета. После показаний этих представителей комитет обсуждает номинации. После обсуждения члены комитета заполнили письменные бюллетени, чтобы определить, какие кандидатуры следует рекомендовать, и определить степень, соответствующую каждому одобряемому кандидату.Комитет обычно стремится присуждать от трех до шести почетных степеней на весеннем празднике. Все обсуждения кандидатур проходят на исполнительном заседании. Регламент Роберта информирует парламентскую работу комитета.
Председатель комитета по почетным ученым степеням направляет канцлеру письменный отчет о действиях комитета. Этот отчет, который содержит предварительные выдержки из цитирований ученых степеней, представляется канцлером Попечительскому совету для рассмотрения и утверждения советом на его октябрьском заседании; если в отношении кандидата возникают вопросы или опасения, Попечительский совет повторно рассматривает кандидатуру на своем ноябрьском заседании.В декабре председатель комитета по почетным ученым степеням зачитывает отчет на исполнительном заседании сената факультета. После обсуждения сенат опускает письменные бюллетени — для подтверждения требуется три четверти голосов «за». Канцлер передает кандидатуры, получившие одобрение сената, Попечительскому совету.
Канцлер приглашает кандидатов на почетные ученые степени, утвержденных Сенатом факультета и Попечительским советом, на майскую церемонию открытия.Почетные степени заочно не присуждаются. Степень может быть присуждена кандидату посмертно, если после принятия приглашения канцлера его смерть наступит до назначенного срока.
Предварительное рассмотрение кандидатов на соискание почетных ученых степеней проводится с высокой степенью конфиденциальности, соответствующей кадровым вопросам. Только канцлер может разрешить публичное объявление о присвоении почетных степеней.
Примечание:
Поскольку голосование по предварительным досье отличается от обычных кадровых мероприятий, членам комитета не обязательно присутствовать на собрании, чтобы проголосовать.Все согласны с тем, что личные встречи полезны, но мы понимаем, что они снимают необходимость соблюдать кворум.

Заявление на регистрацию юр лица: Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании | ФНС России

Форма Р11001. Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании

При необходимости зарегистрировать юридическое лицо один из самых важных документов, который требуется к подаче в государственные органы, — специальное заявление.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о государственной регистрации юридического лица при создании .xlsСкачать образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании .xls

Подготовка к регистрации и документы

Прежде чем пойти писать заявление на государственную регистрацию нового юридического лица, учредитель должен озаботиться подбором его уникального наименования, адресом места нахождения и сферами деятельности (которые надо будет сопоставить со справочником ОКВЭД), а также составлением устава, определением размера уставного капитала, выбором директора и налоговой системы, которую будет применять организация. Без всех этих данных процедура регистрации будет невозможна.

Еще один важнейший пункт подготовки — сбор необходимых бумаг. В перечень документов входят:

решение о создании юридического лица,
квитанция об оплате госпошлины,
приказ о назначении директора или генерального директора,
договор об аренде помещения (или документ на право собственности),
устав,
паспорт,
ИНН заявителя.

Куда отнести готовое заявление и сколько оно будет рассматриваться

Регистрация новой организации в органах государственного надзора происходит по месту ее расположения, то есть заполненное заявление и сопутствующие бумаги нужно подать в территориальную налоговую службу.

Срок рассмотрения заявления на сегодня не должен превышать трех рабочих дней.

Способы передачи заявления

Заявление можно передать несколькими способами. Первый, классический и до сих пор наиболее распространенный – прийти в налоговую лично и отдать пакет документов специалисту инстанции из рук в руки. В этом случае о том, что заявление принято, будет говорить особый корешок, который инспектор выдаст заявителю (там же будет указано время получения готового свидетельства). Также в аналогичном порядке можно воспользоваться многофункциональными центрами, действующими практически во всех достаточно крупных населенных пунктах РФ.

Второй допустимый путь: отослать заполненный бланк и другие бумаги по почте (заказным письмом с уведомлением) – он также гарантирует получение заявления адресатом. И, наконец, третий, современный вариант, существенно экономящий время и нервы заявителя – отправить заявление и копии всех необходимых документов через сайт налоговой службы или сайт Госуслуг.

Общие сведения о бланке заявления

Бланк заявления имеет унифицированную форму, поэтому заполнение его строго регламентировано законодательством. Но прежде чем перейти к подробностям, отметим, что на сегодняшний день бланк можно найти на официальном сайте налоговой службы или сайте Госуслуг и заполнить в электронном виде дома или в офисе, а затем распечатать на принтере. Также допустимо распечатать чистый бланк и внести в него сведения шариковой ручкой любого темного цвета (лучше черного или синего). В любой случае, правило, которое должно быть соблюдено непременно, наличие «живой» подписи от заявителя.

Сведения в документ нужно вносить заглавными буквами, при этом категорически недопустимы какие-либо неточности и ошибки. Например, если в бланк вносится информация из паспорта, то она должна быть указана в полном соответствии с этим документом, в противном случае заявление не примут.

То же самое касается и исправлений: их в бланке быть не должно, поэтому даже при малейшей помарке, документ лучше сразу переделать.

Заявление пишется в единственном оригинальном экземпляре.

Образец заявления о государственной регистрации юридического лица при создании

Если вы пришли к решению создать юридическое лицо, и вам понадобилось составить заявление, посмотрите приведенный здесь образец – с его учетом у вас наверняка получится это сделать значительно быстрее и легче.

Начнем с того, что бланк имеет 24 листа, но не все они обязательны к заполнению – заполнять нужно только те, которые касаются особенностей именно вашей организации. В данном примере заявление формируется от имени единственного учредителя – физического лица.

На первой странице напишите название учреждаемого предприятия (полное и краткое), а также место его нахождения: почтовый индекс, номер региона и населенный пункт (если речь идет о Москве или Санкт-Петербурге, то город вписывать не надо).

Вторая страница включает в себя сведения об адресе, по которому будет зарегистрирована компания (сюда в дальнейшем будет приходить вся официальная корреспонденция), а также данные о форме и сумме взноса учредителей.

Далее внесите в бланк информацию об учредителе (в рассматриваемом примере, как уже было сказано выше, это физическое лицо). Она должна в точности соответствовать паспорту (или иному документу, удостоверяющему личность – их коды можно найти на сайте налоговой) и свидетельству ИНН.

На следующей странице подробно укажите место проживания учредителя – с индексом, кодом региона и т.д. (оно также должно отвечать какому-либо документу). Ниже опять же обозначьте долю в уставном капитале (размер суммы и в процентном соотношении).

Еще одна страница заявления, которая обязательна к заполнению, – сведения о лице, которое имеет право действовать от имени вновь создаваемого предприятия без доверенности: тут впишите его ФИО, ИНН, дату и место рождения, должность (обычно это директор или генеральный директор), информацию из документа, удостоверяющего личность.

Следующий лист является продолжением предыдущего: внесите сюда адрес места жительства работника организации, уполномоченного действовать без доверенности, а также его контактный телефон для связи.

На седьмой странице отразите деятельность, которой планирует заниматься регистрируемая компания (основную и дополнительные) – они должны быть указаны в строгом соответствии с кодами справочника ОКВЭД. Видов деятельности может быть сколько угодно, ограничений действующим законом не предусмотрено, их число не влияет ни на налоги, ни на какие бы то ни было иные отчисления.

На восьмой страничке опять же укажите сведения о заявителе (здесь достаточно поставить галочку в соответствующем окошке).

И наконец, последний лист заявления – впишите сюда ФИО заявителя, а также каким образом вы бы хотели получить готовые документы (опять же путем галочки в нужной ячейке). В завершение поставьте под бланком подпись.

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании. Форма Р11001. | Образец — бланк — форма

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании по форме Р11001 заполняется от руки – печатными буквами чернилами синего или черного цвета, либо на компьютере. Если какой-либо пункт формы не подлежит заполнению, в соответствующих графах проставляется прочерк. К заявлению подшиваются только заполненные листы приложений, нумерация листов заявления при этом будет сквозной.

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании состоит из самого Заявления (Листы 1-3) и приложений к нему (Листы А-Н). Бланк заявления содержит 12 пунктов, для заполнения которых мы предлагаем следующую инструкцию.

1. Организационно-правовая форма юридического лица.

Здесь указывается полное название организационно-правовой формы учреждаемого юридического лица, и в нашем случае в пункте 1 мы пишем: Общество с ограниченной ответственностью.

2. Наименование юридического лица

В данном пункте для заполнения предлагаются 3 подпункта: фирменное наименование на русском языке, на иностранном языке и на языке народов России.

Обязательному заполнению подлежит подпункт 2.1 пункта 2: полное и сокращенное фирменные наименования на русском языке. Согласно законодательству полное наименование включает в себя указание организационно-правовой формы юридического лица (в нашем случае – Общество с ограниченной ответственностью) и наименование общества, а сокращенное фирменное наименование – аббревиатуру «ООО» или слова «Общество с ограниченной ответственностью» с полным либо сокращенным наименованием общества.

Подпункты 2.2 и 2.3 заявления для заполнения не являются обязательными, однако, по Закону, ООО вправе иметь наименования на иностранном языке и языке народов России, и, при наличии таковых, указываем их в подпунктах 2.2 и 2.3 соответственно.

3. Адрес (место нахождения) юридического лица

Согласно п.2. ст.54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Соответственно, в том случае, если функции руководителя юридического лица выполняет Генеральный директор, в пункте 3 ставим галку перед пунктом «Адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа» и не забываем в подпункте 3. 2 указать наименование исполнительного органа – «Генеральный директор». В пункте 3.3 формы заявления Р11001 указывается адрес организации в соответствии с учредительными документами регистрируемого юридического лица.

При заполнении пунктов, касающихся адреса местонахождения исполнительного органа организации или адреса местожительства учредителей, необходимо руководствоваться данными КЛАДР (классификатор адресов РФ).

4. Количество учредителей юридического лица

В этом пункте в клетке справа указывается количество учредителей юридического лица (а не страниц А, Б, В или Г). Здесь нужно быть внимательным, поскольку листы А и Б состоят из 2 страниц, а Листы В и Г и вовсе включают в себя 3 страницы.

Лист А «Сведения об учредителе — юридическом лице»

Как уже было сказано, Лист А заполняется в том случае, если в числе учредителей ООО есть юридические лица. Обратите внимание: на каждое юридическое лицо – участника ООО заполняется отдельный Лист А. Пункт 1 заполняется в соответствии с учредительными документами общества и данными ЕГРЮЛ.

Если учредителей – иностранных юридических лиц у Общества нет, то в подпунктах пункта 2 ставим прочерки.

Пункт 3 заполняется в соответствии с учредительными документами и выпиской из ЕГРЮЛ учредителя – юридического лица.

Телефон на этой странице указываем тот, который значится в ЕГРЮЛ, в сведениях об обществе – учредителе (если телефона в выписке нет, в ячейках просто ставим прочерки).

Пункт 5 «Доля в уставном капитале»: в подпункте 5.1 номинальную стоимость доли участника (а не размер уставного капитала общества) указываем цифрами. В подпункте 5.2 выбирается процентное или дробное соотношение, пустые ячейки заполняем прочерками.

Лист Б «Сведения об учредителе – физическом лице»

Пункты 1-7 Листа Б формы Р11001 заполняются в соответствии с паспортными данными учредителя, при отсутствии ИНН в отведенных для этого ячейках ставятся прочерки.

Пункт 8 (адрес места жительства) участника заполняется по паспорту и в соответствии с Классификатором адресов России (КЛАДР).

Номинальная стоимость доли участника в подпункте 10.1 указывается цифрами и выбирается процентное или дробное выражение размера доли.

5. Сведения о держателе реестра акционеров акционерного общества

Поскольку реестр акционеров – документ, предусмотренный только для Акционерных обществ (ЗАО и ОАО), для юридического лица в форме ОО этот пункт не заполняется, ставим прочерк.

6. Сведения об уставном капитале (складочном капитале, уставном фонде, паевом фонде)

При заполнении заявления для регистрации ООО ставится галка напротив «Уставный капитал», а в подпункте 6.1 указывается размер уставного капитала ООО цифрами.

7. Количество лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица

Обычно в этом качестве выступает Генеральный директор ООО, и именно о нем вносятся сведения в Лист Е заявления. При заполнении заявления Р11001 в клетке перед этим пунктом не забываем обозначить количество лиц, уполномоченных действовать от имени юридического лица без доверенности. Сведения в Лист Е вносятся строго в соответствии с паспортными данными Генерального директора, и никаких расхождений с паспортными данными в представленных в заявлении сведениях быть не должно.

Лист Е «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица»

Пункты 1-8 заполняются строго по паспорту лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица. В пункте 6 указываем должность лица – «Генеральный директор», в пункте 7, при отсутствии ИНН, в ячейках ставим прочерки.

Пункт 9 формы Р11001 «Адрес места жительства» заполняется в соответствии с паспортными данными Генерального директора и данными КЛАДР.

8. Сведения об управляющей организации

В соответствии с действующим законодательством полномочия исполнительного органа ООО могут быть переданы по договору другой коммерческой организации и сведения об этом вносятся в Лист Ж.

9. Сведения об управляющем – индивидуальном предпринимателе

В случае назначения управляющим ООО индивидуального предпринимателя заполняется Лист З.

10. Количество обособленных подразделений юридического лица

В соответствии с Гражданским кодексом РФ «Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту».

При наличии у ООО филиалов в этом пункте формы Р11001 галка ставится в подпункте 10.1 и заполняется Лист И. Если же организация имеет представительства, то сведения о нем вносятся в Лист К, и галкой отмечается подпункт 10.2.

11. Количество крестьянских (фермерских) хозяйств, на базе имущества которых создается производственный кооператив или хозяйственное товарищество

При наличии крестьянских (фермерских) хозяйств, на базе имущества которых создается производственный кооператив или хозяйственное товарищество, сведения о них отражаются в Листе Л заявления формы Р11001.

12. Количество видов экономической деятельности

Здесь указывается количество видов экономической деятельности юридического лица и заполняется Лист М заявления. Лист М заполняется в соответствии с данными Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), при этом первым указывается основной вид деятельности. Код ОКВЭД должен включать в себя не менее 3 цифровых знаков ОКВЭД.

Лист М «Сведения о видах экономической деятельности»

Лист М заполняется в соответствии с ОКВЭД: в ячейках слева указываем код вида деятельности (он состоит минимум из 3 цифр), первым обязательно указывается основной вид деятельности, а в колонке справа – наименование вида деятельности в ОКВЭД

Кроме того, обратите внимание на следующее.

Помимо Листов формы, обозначенных в заявлении, обязательно прикладывается Лист Н «Сведения о заявителе». При этом заполняются только две страницы Листа Н, а третья страница заполняется в присутствии нотариуса (здесь ставится подпись заявителя, подлинность которой удостоверяется нотариусом, и проставляется штамп нотариуса, в котором обязательно обозначен реестровый номер записи и ИНН нотариуса).

Нумерация заявления по новой форме Р11001 сквозная, заявление прошивается полностью вместе с приложениями. На сшивке заявления нотариус ставит свою печать и заверяет количество листов заявления.

Так, для ООО, учрежденного одним физическим лицом, без филиалов, представительств и управляющих, в налоговую заявителем представляется заявление по новой форме Р11001 с заполненными пунктами заявления 1-3, с приложением Листа Б (на учредителя – физическое лицо), Листа Е (на директора), Листа М (определение видов экономической деятельности), Листа Н (на заявителя).

В самом заявлении ставятся галки перед подпунктом 4.2, пунктом 6, в пункте 7 указываем количество лиц, уполномоченных действовать от имени ООО без доверенности, а в пункте 12 обозначается количество видов экономической деятельности, перечисленных на листе М.

Формы заявлений и запросов, которые подаются государственному регистратору

форма № Р11001 – «Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании»;

форма № Р12001 – «Заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации»;

форма № Р12003 – «Уведомление о начале процедуры реорганизации»;

форма № Р13001 – «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица»;

форма № Р13002 — «Уведомление о внесении изменений в учредительные документы юридического лица»;

форма № Р14001 – «Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц»;

форма № Р14002 – «Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о нахождении хозяйственного общества в процессе уменьшения уставного капитала»;

форма № Р15001 – «Уведомление о ликвидации юридического лица»;

форма № Р16001 — «Заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией»;

форма № Р16002 – «Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении унитарного предприятия или учреждения»;

форма № Р16003 – «Заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица»;

форма № Р17001 — «Сообщение сведений о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года».

Формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрациии ндивидуальных предпринимателей:

форма № Р21001 — «Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя»;

форма № Р24001 — «Заявление о внесении изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей»;

форма № Р26001 — «Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя».

Формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации крестьянских (фермерских) хозяйств:

форма № Р21002 — «Заявление о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства»;

форма № Р24002 – «Заявление о внесении изменений в сведения о крестьянском (фермерском) хозяйстве, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей»;

форма № Р26002 — «Заявление о государственной регистрации прекращения крестьянского (фермерского) хозяйства»;

форма № Р27002 – «Заявление о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о крестьянском (фермерском) хозяйстве, созданном до 1 января 1995 года».

Приказ ФНС России от 09.06.2014 N ММВ-7-14/316@ «Об утверждении формы заявления о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, требований к его оформлению, а также формы и содержания документа, подтверждающего факт внесения записи в (ред. от 12.09.2016)

Образец заявления на регистрацию ООО в 2018 году

1 июля 2009 года, вступил в силу Федеральный закон N 312-ФЗ согласно которому, все уставы и учредительные договоры обществ с ограниченной ответственностью, созданных до вступления закона в силу, подлежали приведению в соответствие с его нормами. Но цель данного закона состояла не только в «очистке» реестра юридических лиц от не действующих компаний, закон внес массу изменений по защите прав участников общества и предусмотрел ранее не охваченные проблемы учредителей предприятий.

После того как закон № 312-ФЗ вступил в силу, началась некая неразбериха в процессе регистрации изменений в сведения о юридическом лице, и речь идет не только о громадных очередях в регистрирующие органы, но и о том, какие изменения по каким формам регистрируются. В частности до 1 июля 2009 действовали одни формы заявлений для регистрации , утвержденные правительством РФ, после вступления в силу 312 ФЗ, для регистрации предприятия и внесения изменений, были рекомендованы для заполнения новые формы заявлений для регистрации, которые носили статус «рекомендованных», так как не были утверждены правительством РФ, в связи с тем, что Федеральным законом № 160-ФЗ от 23.07.2008 утверждение форм возложено вместо Правительства РФ на «уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти».

Так и пошло, для смены, например адреса компании, использовали старые формы заявлений, а для внесения изменений в сведения об участнике общества – новые «рекомендованные» формы.

И вот, спустя четыре года, вступили в силу формы Заявлений для регистрации, соответствующие новым требованиям законодательства. Произошло это 04 июля 2013 года.

Приказ ФНС России от 25. 01.2012 г. № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее – Приказ) зарегистрирован в Минюсте в мае прошлого года, но никак не мог вступить в силу из-за большого объема внутренних согласований между ведомствами.

3 июня 2013 г. было опубликовано Постановление Правительства РФ от 30.05.2013 г. № 454 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации по вопросам государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», отменившее Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей», которым были утверждены действующие с 2002 года формы для коммерческих организаций, и пункт 1 Постановления Правительства РФ от 15. 04.2006 г. № 212 «О мерах по реализации отдельных положений Федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций», которым были утверждены формы для некоммерческих организаций.

Таким образом, с 4 июля 2013 г. применяются новые формы Заявлений о регистрации.

Именно новые утвержденные формы заявлений, не следует путать их с не утвержденными «рекомендованными» формами Заявлений, размещенными на сайте www.nalog.ru, которые использовались с 2009 года по 2013.

Эти же формы будут применяться и некоммерческими организациями. ( Приказ Минюста России от 07.05.2013 г. № 68 «Об определении форм документов, представляемых в Министерство юстиции Российской Федерации и его территориальные органы для государственной регистрации некоммерческих организаций»)

Формы заявлений, уведомлений, сообщений, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации

Требования к оформлению форм (Приложение № 20)
Заявление о регистрации Меркурий Образец для юридических лиц
Заявление на регистрацию в Меркурий образец заполнения для юридических лиц
Чтобы приступить к работе в системе ФГИС Меркурий, юридическое лицо ( ООО,АО, ОАО, ЗАО, КФХ и тд) должно пройти регистрацию в Меркурий Россельхознадзор . Регистрация в Меркурий для юридических лиц требует заполнения заявления о регистрации в системе Меркурий.
Как зарегистрироваться в системе Меркурий, три способа регистрации в Меркурий для юридических лиц:
Привезти бумажное заполненное заявление на регистрацию в ФГИС Меркурий в территориальное управление Россельхознадзора Вашего региона.

Подать заявление через онлайн регистрацию в Ветис Меркурий , отправив заполненный бланк заявления о регистрацию в Меркурий, подписанный ЭЦП юридичкого лица на электронную почту [email protected] Россельхознадзора.

Обратиться к нам. Мы зарегистрируем Вашу организацию в Меркурий и предоставим Вам доступ к ФГИС Меркурий . Это самый простой и надежный способ. Мы все сделаем Вас!

Меркурий регистрация Образец заявления для юридического лица
Чтобы заполнить бланк заявления на регистрацию в ФГИС Меркурий , необходимо сперва его скачать, заявление на регистрацию в Меркурий ХС для юридических лиц скачивается по следующей ссылке.
Как заполнить заявление о регистрации в Меркурий образец заявления для юридического лица первые 2 листа показаны ниже, здесь нужно указать местное территориальное управление Россельхознадзора того региона, где находятся места осуществления деятельности юридического лица, вписать наименование организации как показано в образце заполнения заявления на регистрацию в Меркурий, ИНН , КПП (головное), ОРН, должность в соответствии с Уставом руководителя, его ФИО , код ОКВЭД, который связан с деятельностью связанной системой Меркурий, юридический адрес организации, адрес электронной почты на которую предоставят доступ в Меркурий и пришлют реквизиты доступа (логин и пароль) и контактный телефон для связи, руководитель должен поставить подпись и печать своей организации.
Образец заполнения документа для регистрации в Меркурий для юридического лица, приложение №1 , здесь необходимо указать места осуществления деятельности юридического лица их наименования и виды деятельности в соответствии с приложениями 3 и 4 заявления о регистрации в системе Меркурий (они будут показаны ниже).
В приложении №2 образца заявления на регистрации в Меркурий для ООО, ОАО, АО, ЗАО, КФХ показан как правильно нужно заносить сотрудников юридического лиц , которые Вам будут нужны для дальнейшей работы в системе Меркурий Россельхознадзор. Обязательно нужно заполнить руководителя и указать ему права доступа Администратор ХС п.8 обязательно ставить 1,2,3,4,5,7,8, сотрудникам пункт № 8 не нужен там можно указать в заявлении на регистрации права доступа в Меркурий на Ваше усмотрение. В данном разделе заявления указываются ФИО гражданство, паспортные данные, СНИЛС адрес электронной почты , куда поступят логин и пароль, которые предоставляют доступ в Меркурий, номер телефона, должность и наличие ветеринарного образования.
Приложение № 5 заявления на регистрацию в Меркурий юридического лица заполняется относительно количества ранее заполненных сотрудников , на каждого сотрудника отдельно заполняется согласие на обработку персональных данных с ФИО , паспортными данными и пропиской, подписывается отдельно лично каждым сотрудником.
После подачи заявления в бумажном виде, либо регистрацией в Меркурий онлайн могут возникнуть следующие проблемы в регистрации в системе Меркурий:
Регистрация в Меркурий может быть приостановлена, если неверно заполнено заявление на регистрацию в ФГИС Меркурий, либо заявление не читается

Может быть отказ в регистрации в Ветис Меркурий, если приостановленное заявление не исправили в течение 3 месяцев, либо права доступа, которые указали в заявлении нельзя дать, либо в заявлении указали в заявлении недостоверную информацию

После того как юридическому лицу предоставят доступ в Меркурий могут быть сложности:
При регистрации онлайн в Меркурий предоставляется доступ на вход в систему ФГИС Меркурий (логин и пароль) и Россельхознадзор зарегистрирует только саму организацию (хозяйствующий субъект), а поднадзорные объекты (места осуществления деятельности ИП) и сотрудников придется регистрировать самостоятельно. Места поднадзорные объекты нужно будет регистрировать через систему Цербер, а сотрудников через Ветис Паспорт

При личной подаче заявления на регистрацию в Ветис Меркурий ИП придется регистрировать сотрудников в Ветис Паспорт.

Предлагаем Вам услугу по регистрации Вашей организации в системе Меркурий. В этом случае проблем никаких не будет, мы все сделаем сами за Вас:
Мы имеем большой опыт в регистрации организаций в системе Меркурий зарегистрируем Вашу организацию, места осуществления деятельности, сотрудников самостоятельно, от Вас нужны будут только реквизиты организации .
Зарегистрируем Вашу организацию в системе Меркурий /p>
Сколько стоит регистрация в ФГИС Меркурий для юридических лиц цена
3000 руб Имеем опыт в регистрации в ФГИС Меркурий!
Экономим Ваше время!

Предоставляем GUID и UUID организации!
Все регионы России!
Звоните +7 9062 376627
Как мы работаем:
Вы заполняете заявку [ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ] на регистрацию своей организации в Меркурий.

Мы связываемся с Вами по электронной почте и уточняет информацию о Вашей организации . Мы высылаем Вам счет за регистрацию в Меркурий для Вас.

Вы оплачиваете счет. Мы готовим заявление для регистрации в Меркурий и отправляем его администратору системы Меркурий, копию заявления отправляем Вам, после ждем ответа от администратора, срок ответа от 5 дней до 14 (в зависимости от занятости).

После получения ответа, мы регистрируем места осуществления деятельности в системе Ветис Паспорт еще 2х сотрудников для Вашей организации, по окончанию регистрации предоставляем Вам GUID и UUID Вашей организации ХС для работы с поставщиками, а так же инструкции как работать в Меркурий ХС.

Штрафы Меркурий, за отсутствие регистрации в Меркурий
В соответствии со статьей 10. 8 КоАП РФ. От 10 000 р до 700 000 р.
Формы заявлений и уведомлений по вопросам государственной регистрации субъектов хозяйствования
Формы заявлений и уведомлений по вопросам государственной регистрации, направляемых в регистрирующий орган, определены постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 27 января 2009 г. № 8 «О некоторых мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1».
doc заявление о государственной регистрации коммерческой организации
(.docx, 36 Кб)
doc заявление о государственной регистрации некоммерческой организации
(. docx, 32 Кб)
doc заявление о государственной регистрации индивидуального предпринимателя
(.docx, 21 Кб)
doc заявление о государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в устав (учредительный договор — для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора) коммерческой
(.docx, 40 Кб)
doc заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя
(.docx, 19 Кб)
doc заявление о государственной регистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в устав некоммерческой организации
(.docx, 34 Кб)
doc уведомление об изменении местонахождения юридического лица
(. docx, 17 Кб)
doc уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации)
(.docx, 19 Кб)
все важные детали и образец
Оглавление:
Общие правила оформления заявления р11001
Заполняем форму р11001
Заверка заявления формы р11001
Для государственной регистрации вновь созданного юридического лица его учредители должны подать соответствующее заявление в налоговые органы. На сегодняшний день действует бланк заявления, утвержденный Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25 января 2012 года. Там же содержится перечень требований к заполнению формы р11001.
Общие правила оформления заявления р11001
При написании заявления на регистрацию все данные вносятся в строгом соответствии с подтверждающими документами. Для правильного заполнения формы р11001 понадобятся:
паспорта и ИНН всех учредителей – физических лиц;

выписка из ЕГРЮЛ – для учредителя — организации;

учредительные документы создаваемого общества;

справочники КЛАДР и ОКВЭД.
Общие требования к оформлению документа:
Бумажный бланк заявления заполняется от руки черными чернилами.

При формировании документа на компьютере рекомендуется использовать шрифт Courier New, размер — 18 пунктов.

Разрешены только заглавные буквы.

Каждый знак вписывается в отдельную клетку.

Поля, не содержащие данных, оставляются пустыми, без прочерков.

Листы, не подлежащие заполнению, не распечатываются.
Заполняем форму р11001
Согласно инструкции по заполнению формы р11001 все страницы документа должны быть пронумерованы в трехзначном формате, начиная с «001».
Регистрационные данные
Первые 2 листа считаются «титульными» и обязательны к заполнению для всех организаций. Информация, содержащаяся в них, касается основных регистрационных данных юрлица:
Полное наименование, включая организационно-правовую форму, например, Общество с ограниченной ответственностью «Альфа». Если название не помещается в одну строку, написание необходимо продолжить на следующей строке без знака переноса и пропуска клеток. Далее — сокращенное название (ООО «Альфа»).

Юридический адрес фирмы: индекс, код субъекта федерации, район, населенный пункт, улица и дом. В заполнении данного пункта есть нюансы: для Москвы и Санкт-Петербурга указывается только код региона, район и название города писать не нужно; в названиях используются общепринятые сокращения типа адресного объекта (р-н, г, ул.), слова «дом», «корпус», «строение», «квартира», «офис» и др. прописываются полностью.

Уставный капитал – выбирается код от 1 до 4 (1 – для уставного капитала, 2 – складочного капитала и т.д.). Далее указывается его размер: в левом поле непосредственно перед разделительной точкой – сумма в рублях, после, в правом поле – копейки. Если сумма целая, клеточки справа остаются пустыми.

Раздел 4 заполняется при регистрации акционерного общества. Здесь выбирается код держателя реестра: 1 – само общество, 2 – регистратор. Во втором случае необходимо внести информацию в лист «К».

Сведения об учредителях
Листы А, Б и В предназначены для информации об учредителях:
Лист А – российское юрлицо: ОГРН, ИНН, полное наименование – все согласно ЕГРЮЛ. Далее – номинальная стоимость взноса учредителя в уставный капитал образуемого общества (в рублях) и размер доли (в процентах, в дробях – предусмотрены разные варианты указания доли, выбрать нужно один). На каждую организацию, входящую в состав учредителей, заполняется отдельный лист.

Лист Б – учредитель – иностранная организация. Полное название юридического лица пишется в русской транскрипции. Код страны учредителя – в соответствии со справочником ОК-025-2001. Затем вносится номер и адрес регистрации фирмы, ИНН – при наличии. Аналогично листу А – доля в уставном капитале.

Лист В, страница 1 – физические лица – учредители, на каждого из которых оформляется отдельный лист. ФИО полностью, дата и место рождения, паспортные данные – в точном соответствии с паспортом либо его нотариально заверенным переводом для иностранных граждан. Нужно выбрать код документа, удостоверяющего личность. Если это российский паспорт, — «21». При наличии ИНН обязательно внести его номер.

Лист В, страница 2 — адрес по прописке либо по временной регистрации, для нерезидентов – адрес проживания за границей. Здесь же – сумма и доля физического лица в уставном капитале.

Г и Д – редко используемые листы для случаев, когда учредителем являются органы власти или ПИФ.
Данные директора
Лист Е заполняется данными на директора, генерального директора – в зависимости от того, как в учредительных документах именуется лицо, правомочное представлять юридическое лицо без доверенности. Здесь указываются те же сведения, что и на учредителя – физлицо. В отдельных случаях, например, при образовании некоммерческой организации, для которой допустимо иметь более одного действующего без доверенности представителя, может получиться несколько листов Е.
Если у юридического лица вместо директора для управления привлечена другая организация или ИП, тогда лист Е не нужен. Необходимо заполнить лист Ж или З сведениями об управляющей компании и приглашенном управляющем соответственно.

Виды деятельности организации
Регистрируя юридическое лицо, необходимо указать, какими основным и дополнительными видами экономической деятельности оно будет заниматься. На одном листе И помещается до 57 кодов, если их больше – распечатать нужно столько листов, сколько необходимо.Код деятельности выбирается согласно ОКВЭД и должен содержать от 4 до 6 цифр.
Листы К – М
Листы К, Л, М в большинстве ситуаций не нужны. Они предназначены для заполнения в конкретных случаях:
К – для акционерных обществ, которые в качестве держателя реестра акционеров выбрали стороннюю компанию;

Л – для создания кооператива или хозтоварищества на основе фермерского предприятия;

М – для учреждения юрлица с иностранным капиталом на территории населенного пункта, имеющего закрытый статус.
Информация о заявителе
В случае с созданием организации заявитель – не то лицо, которое сдает в налоговые органы регистрационные документы, а каждый из учредителей. Соответственно, листов Н (сам лист состоит из 3-х страниц) должно получиться столько же, сколько заполненных А, Б и В.
Заявители – физические и юридические лица — заполняют разделы 4 и 5. Если фирму учреждает гражданин в единственном числе, сведения о себе в раздел 4 ему вносить не нужно. Касаемо учредителей – юрлиц, когда их несколько, каждый должен вписать свое наименование, ИНН и ОГРН в раздел 2.
Подробнее о разделе 4. В нем необходимо указать:
ФИО и ИНН физического лица;

для юрлиц – данные директора организации;

сведения о рождении в пункте 4.3 вносить не нужно, кроме случаев, когда среди фигурирующих граждан встречаются полные тезки;

раздел 4.4 – код и реквизиты документа, удостоверяющего личность;

4.5 – вписывается место жительства / пребывания в соответствии с общими правилами заполнения адресов в заявлении;

4.6 – в контактных данных необходимо указать адрес электронной почты, если заявление отправляется через интернет, и телефон в формате 8(ХХХ)ХХХХХХХ (для стационарного), +7(ХХХ)ХХХХХХХ (для мобильного).
Страница 3 листа Н подлежит заполнению у нотариуса и содержит собственноручно внесенные учредителем ФИО и подпись, а также выбор способа уведомления о госрегистрации нового юрлица.
Заверка заявления формы р11001
Прежде чем подавать заявление на регистрацию, его необходимо заверить в нотариальной конторе. Последняя страница бланка распечатывается пустой и оформляется в присутствии нотариуса.
Поскольку листы будут сшиваться, важно тщательно проверить корректность заполнения формы р11001 — образец заполнения можно посмотреть на нашем сайте.
Требование о нотариальном подтверждении достоверности подписи каждого учредителя появилось в связи с многочисленными злоупотреблениями в этой сфере, когда регистрация юридических лиц проводилась на «подставных» лиц, зачастую даже без их ведома. Во избежание таких недоразумений все заявители обязаны лично явиться в нотариат и собственноручно расписаться в заявлении.
Одновременное присутствие сразу всех учредителей при заверке необязательно.
Организованная встреча с нотариусом целесообразней с точки зрения скорости и удобства подготовки документов, но на практике это не всегда возможно. В такой ситуации каждый заявитель может самостоятельно обратиться в нотариат, но делать это придется по очереди, передавая друг другу подписанное заявление и каждый раз прошивая весь документ повторно. Число прошивок и удостоверительных надписей должно совпадать и при полностью раздельной заверке соответствовать количеству учредителей. В случае с иностранными учредителями заверка за границей не запрещена, но документы должны быть заполнены исключительно на русском языке.
С момента нотариального оформления заявления на регистрацию юридического лица форма р11001 готова к подаче в территориальное отделение ИФНС.
лей Регистрационная форма — получите код LEI сегодня
Процесс регистрации
LEI прост. Просто выполните следующие действия:
1.
Заполните пустые поля в регистрационной форме LEI.
Если вы подаете заявку на получение кода LEI для пенсионной схемы или траста, загрузите документ (трастовый договор), чтобы подтвердить юридический адрес, название траста / схемы и право подписи юридического лица.
2.
Подайте форму заявки на регистрацию LEI и оплатите с помощью кредитной карты или учетной записи PayPal.
3.
Ваши данные будут отправлены для проверки данных, а код LEI будет отправлен вам по электронной почте.
Если предоставленные регистрационные данные LEI неверны или юридическое лицо не может быть идентифицировано из общедоступных баз данных, мы свяжемся с вами, чтобы проверить предоставленную информацию.
Что делать, если я не могу предоставить эту информацию?
Если Юридическое лицо не имеет отношений или не может сообщить о них при подаче заявки на получение кода LEI, необходимо указать одну из следующих причин:
— Физические лица: в соответствии с используемым определением материнской организации нет, потому что организация контролируется физическим лицом или лицами без какого-либо промежуточного юридического лица, отвечающего определению материнской компании, консолидирующей бухгалтерский учет.
— Неконсолидирующий: в соответствии с используемым определением материнской компании нет, поскольку предприятие контролируется юридическими лицами, не подлежащими составлению консолидированной финансовой отчетности.
— Нет известного лица: нет материнской компании в соответствии с определением, используемым в Legal Entity Identifier Foundation, потому что нет известного лица, контролирующего организацию (например, диверсифицированное владение акциями).
— Юридические препятствия: Препятствия в законах или нормативных актах юрисдикции не позволяют предоставлять или публиковать эту информацию.Объект не может опубликовать родительский объект в базе данных глобального кода LEI.
— Согласие не получено: согласие родителя было необходимо в соответствии с применимыми правовыми рамками, и родитель не дал согласия или с ним нельзя было связаться.
— Обязательные юридические обязательства: Обязательные юридические обязательства (кроме законов или постановлений юрисдикции), такие как статьи, регулирующие юридическое лицо или договор, не позволяют предоставлять или публиковать эту информацию.
— Ущерб не исключен: дочерняя организация попыталась проконсультироваться с родительской организацией по поводу предоставления родительской информации, но не смогла подтвердить отсутствие ущерба способом, который мог бы надлежащим образом предотвратить риски ответственности для дочерней организации.
— Раскрытие информации в ущерб: раскрытие этой информации может нанести ущерб юридическому лицу или соответствующему материнскому предприятию. Это будет включать в себя причины, общепринятые государственными органами в аналогичных обстоятельствах, основанные на заявлении организации.
Что произойдет, если Юридическое лицо не будет зарегистрировано?
Большинство компаний или организаций зарегистрированы в одном или нескольких регистрирующих органах.
Если организация не зарегистрирована, но все еще нуждается в коде LEI, загрузите документ при подаче заявки.Это может быть договор доверительного управления, регистрация в налоговых органах или договор.
Могу ли я подать заявку на получение номера LEI, если я не являюсь законным представителем компании?
Да, вы можете подать заявку на получение кода LEI, если вы не являетесь юридическим представителем компании. Однако мы свяжемся с вами, чтобы подписать доверенность от законного представителя компании. Мы отправим авторизационное письмо по электронной почте, и вы можете либо отсканировать подписанную копию, либо сделать снимок на свой мобильный телефон.
Могу ли я подать заявку на получение кода LEI для компании, зарегистрированной в другой стране?
Да, вы можете подать заявку на открытие компании в другой стране. Заполните заявку, зарегистрированную в местном реестре компаний. После этого мы можем завершить процесс проверки из соответствующего реестра.
Моя компания принадлежит другой компании — о чем и когда я должен сообщить об этом?
В соответствии с правилами GLEIF юридические лица имеют право предоставлять информацию о материнской и конечной материнской организациях.Тот факт, что одна компания владеет частью или всеми акциями другой компании, недостаточно для того, чтобы сделать ее материнской организацией.
О материнской компании необходимо сообщать только в том случае, если:
Родитель владеет БОЛЕЕ 50% дочернего объекта.
И материнская компания консолидирует финансовые результаты в своем годовом отчете.
Если дочерний объект принадлежит родительскому, но родительский объект не консолидирует результаты, то, согласно условиям GLEIF, это не отношения родитель / потомок.
Какую информацию я должен предоставить, если юридическое лицо принадлежит другой компании и годовая отчетность консолидирована?
Название и адрес материнской компании
Дата первого знакомства
Отчетный период (последнего консолидированного годового отчета)
Доказательство консолидации. В настоящее время единственным точным доказательством консолидации является последний консолидированный годовой отчет материнской компании.
В чем разница между родительским и конечным родителем?
Материнская организация — первая известная материнская компания, которая консолидирует финансовую отчетность дочерней организации.
Ultimate parent — окончательный партнер по консолидации для дочерней и родительской сущностей.
Пример:
Компания Регистр LEI подает заявку на получение кода LEI.
Реестр кодов кодов LEI компании
принадлежит компании Legal Entity Identifier LTD (> 50%) и объединяет результаты реестра кодов LEI.
Компания Legal Entity Identifier LTD принадлежит LEI Code LTD (> 50%), а LEI Code LTD (> 50%) принадлежит Ultimate LEI Code Parent Holding LTD .
Дочерняя организация — Регистр LEI
Прямое материнское предприятие — Идентификатор юридического лица LTD
Ultimate Parent — Ultimate LEI Code Parent Holding LTD
Какие данные будут включены в записи кода LEI
Код
LEI состоит из двух уровней:
Данные УРОВНЯ 1: общие сведения о юридическом лице. Отвечает на вопрос, кто есть кто?
Юридическое название
Альтернативное или предыдущее название организации
Место регистрации компании
Регистрационный номер юридического лица в реестре
Юрисдикция
Юридическая форма
Статус
(Активный, Пенсионный, Объединенный, Прекращенный)
Адреса (юридические и головной офис)
Регистрационный код LEI:
Дата регистрации
Последнее обновление — когда в последний раз обновлялись данные LEI?
Статус — Выдан — Просрочено — Списано — Аннулировано — Ожидает архивирования
Дата следующего продления — когда данные LEI должны быть снова обновлены, чтобы код LEI оставался активным
Эмитент LEI — LOU, который в настоящее время является менеджером этого LEI
Дополнительная информация о данных уровня 1 идентификатора юридического лица.
Данные УРОВНЯ 2: Кто кем владеет?
Информация о родительско-дочерних — конечных родительских отношениях. Он также включает исключения, если данные Уровня 2 не сообщаются.
Дополнительная информация о номере LEI ДАННЫЕ УРОВНЯ 2.
вымышленных имен
Вымышленное имя — это любое вымышленное имя, стиль или обозначение, отличное от собственного имени объекта, использующего такое имя. Термин «вымышленное имя» включает имя, присвоенное полным товариществом. Организация определяется как «любое физическое лицо или любая корпорация, ассоциация, товарищество, акционерное общество, деловой траст, синдикат, совместное предприятие или иное объединение или группа лиц, независимо от того, организована ли она или образована в соответствии с законодательством данного Содружества. или в любой другой юрисдикции.«Собственное название ассоциации (отечественное или иностранное) — это название, указанное в ее организационных / регистрационных документах, поданных в Государственный департамент.
Таким образом, любое физическое лицо, индивидуальное предприятие, товарищество, корпорация, компания с ограниченной ответственностью или другая форма ассоциации, ведущая коммерческую деятельность под именем, отличным от своего настоящего или собственного имени, должно зарегистрировать это имя в Государственном департаменте Пенсильвании.
Целью Закона о фиктивных именах является установление личности владельцев бизнеса для информации тех, кто мог иметь с ним дело.Другими словами, общественность имеет право знать, с кем она ведет бизнес. Следовательно, каждый раз, когда имя не позволяет легко идентифицировать владельца (ов) бизнеса, оно должно быть зарегистрировано как вымышленное имя.
Любая организация (включая физическое лицо / единоличное предприятие, корпорацию, товарищество, ассоциацию или другую комбинацию или группу лиц), которая ведет (-ют) любой бизнес в Пенсильвании под вымышленным или вымышленным именем, должна зарегистрировать вымышленное имя, зарегистрировав регистрацию Форма фиктивного имени [DSCB: 54-311].
Использование вымышленных имен регулируется Законом о фиктивных именах 1982 г. (54 Pa.C.S. §§ 301 и последующие) с поправками, отменяющими предыдущие законы по этому вопросу. Соответственно, вымышленные имена не регистрировались в округе с начала 1980-х годов.
Регистрация фиктивного имени не создает никаких исключительных прав на использование фиктивного имени. название. Права собственности на вымышленное имя отсутствуют. Другой физические или юридические лица могут зарегистрировать одно и то же вымышленное имя. Фиктивный регистрация имени не является товарным знаком или авторским правом.Регистрация вымышленного имени не обеспечить защиту ответственности. Использование вымышленного имени не создает отдельное юридическое лицо, но просто описывает лицо или ассоциацию, которые ведет бизнес под другим именем.
фиктивный имена должны отличаться в записях Госдепартамента от название любой ассоциации, зарегистрированной в Департаменте. Удаление указатель (Incorporated, Inc. , Limited, LLC, Company и т. д.) не является фиктивным имя, отличное от имени ассоциации.Бюро не принимает фиктивные регистрации имен от зарегистрированных юридических лиц, которые хотят зарегистрируйте то же самое имя, но без обозначения.
А вымышленное имя не может содержать обозначение компании, например «корпорация», «Инкорпорированный» или «ограниченный» или любое их производное или сокращение, кроме случаев, когда организация или хотя бы одна организация указанное в заявке на регистрацию вымышленное имя — корпорация. То же самое относится к терминам или обозначениям, которые предполагают участие компания с ограниченной ответственностью, такая как «общество с ограниченной ответственностью» или «ограниченная» или «LLC, если только юридическое лицо или хотя бы одно юридическое лицо, указанное в заявке на регистрация вымышленного имени осуществляется обществом с ограниченной ответственностью.Однако использование слова «компания» или любое другое происхождение или сокращение от индивидуального предприятия, товарищества или корпорация допустима.
Физические лица ведение бизнеса под своим полным и собственным именем не требуется для регистрации их личное имя как вымышленное. Если вы будете работать со своей подошвой право собственности на имя, которое отличается от вашего собственного имени или которое не идентифицируют вас как владельца бизнеса, вам нужно будет подать регистрацию формы фиктивного имени [DSCB: 54-311].В включение слов, которые предполагают дополнительных владельцев, например «& Sons» или «& Associates », делает имя вымышленным или вымышленным. Примечание. Существует прецедентное право Пенсильвании. окружные суды, которые предполагают, что фамилия человека, стоящего отдельно или в сочетании со словами, описывающими бизнес, не является фиктивным бизнесом имя и не требует регистрации. Однако Бюро предупреждает, что дела которые поддерживают это предложение, являются беспрецедентными решениями окружных судов. и были основаны на предыдущих версиях Закона о фиктивных именах, предшествовавших многим срокам, такие как «имя собственное».
Как зарегистрировать вымышленное имя

Кому зарегистрировать вымышленное или вымышленное название компании, фиктивное имя Регистрационная форма [DSCB: 54-311] должна быть заполнена. Это приложение должно содержать следующая информация:
В вымышленное имя. См. Выше ограничения на использование корпоративных или других обозначение ассоциации, например, «корпорация» или «с ограниченной ответственностью», «ООО». Использование слово «компания» или «сотрудничество». на вымышленное имя индивидуальным предпринимателем является допустимо.
А краткое заявление о характере или характере бизнеса или других деятельность, осуществляемая под вымышленным именем или через него.
В адрес, включая номер и улицу, если таковая имеется, основного места бизнес. Один только почтовый ящик неприемлем.
В имя и адрес каждого физического или юридического лица, заинтересованного в бизнесе.
Требования к рекламе

Организация, в которую входит физическое лицо, должна «официально опубликовать» уведомление о том, что она подала или намеревается подать заявку на регистрацию вымышленного имени. Другими словами, если в графе 4 формы «Регистрация вымышленного имени» [DSCB: 54-311] указано физическое лицо, реклама требуется. Если в регистрации не указано физическое лицо, то реклама не требуется. Объявление должно быть размещено в двух общедоступных газетах в округе, в котором будет находиться предприятие, одна из которых должна быть легальной. Если в округе имеется только одна газета с общим тиражом, достаточно рекламы в этой газете.См. 15 Pa.C.S. §102 для получения дополнительной информации об официальной публикации. Информация, необходимая для рекламы, указана на уровне 54 Pa.C.S. §311 (ж). Бюро предоставляет географический (по округам) список газет общего тиража и юридических изданий. Правильную юридическую публикацию также можно определить, связавшись с окружным судом или коллегией адвокатов графства в округе, где расположен главный офис. Доказательства этих рекламных объявлений не требуется отправлять в Бюро, но их следует хранить в деловой документации.
наказание за отказ подать фиктивную регистрацию имени заключается в том, что незарегистрированное лицо не может использовать суды Пенсильвании для приведения в исполнение договор заключен с использованием вымышленного имени. Неспособность зарегистрировать фиктивное имя не отменяет договор, а просто предотвращает такие исполнение до регистрации. Суд также имеет право наложить Штраф в размере 500 долларов в тех случаях, когда организация стремится обеспечить исполнение контракта. и впоследствии несвоевременно регистрирует вымышленное имя.

РЭВ 12-2018
Штат Орегон: Бизнес — Выберите название и структуру компании
Организация и регистрация бизнеса
Существует несколько способов структурирования бизнеса и разные требования к регистрации для каждого из них. Если требуется регистрация, онлайн-формы доступны на странице форм регистрации бизнеса. Пожалуйста, отправьте заполненную форму и невозмещаемый комиссионный сбор на наш адрес или номер факса.
У каждого типа бизнес-структуры есть свои преимущества и недостатки. Можно вести бизнес:
Самостоятельно — ИП.
С другим лицом — полное товарищество.
В качестве отдельного юридического лица, корпорации, общества с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью или товарищества с ограниченной ответственностью.
Квалифицированные налоговые консультанты и юристы помогут определить оптимальную бизнес-структуру для вашего конкретного бизнеса.В вашем местном Центре развития малого бизнеса или в библиотеке также может быть литература или уроки, которые помогут вам сравнить различные типы бизнес-организаций.

ИП
Единоличное право собственности — это простейшая форма бизнеса, в которой бизнес ведет одно физическое лицо. Владелец бизнеса несет персональную ответственность по обязательствам бизнеса.
Индивидуальные предприниматели не должны регистрироваться в Реестре предприятий, если они не используют вымышленное название компании.Если название компании не включает полное юридическое имя владельца бизнеса, название компании должно быть зарегистрировано как предполагаемое название компании в Реестре предприятий. Регистрация позволяет общественности идентифицировать, кто ведет бизнес под этим фирменным наименованием.
Полное товарищество
Общее партнерство — это объединение двух или более людей, занимающихся бизнесом. Все партнеры несут персональную ответственность по обязательствам бизнеса.
Полное товарищество не должно регистрироваться в Реестре предприятий, если оно не использует вымышленное название предприятия.Если имя каждого генерального партнера не включено в название компании, оно должно быть зарегистрировано в Бизнес-реестре. Регистрация позволяет общественности определить, кто ведет бизнес под этим фирменным наименованием.
Генеральные партнерства регулируются Законом о едином партнерстве, глава 67 ORS.
Корпорация
Корпорация — это юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством штата Орегон путем подачи учредительных документов в Реестр предприятий. Корпорация принадлежит ее акционерам, на имя которых акции зарегистрированы в записях корпорации. В учредительном договоре должно быть указано, сколько акций корпорация имеет право выпускать.
Корпорация действует как единое целое. Он существует отдельно от владельцев и продолжает существовать, несмотря на то, что акционеры могут меняться. Как отдельная организация, корпорация должна подавать налоговые декларации. Он может владеть собственностью, подавать в суд и быть привлеченным к суду.
Корпорация управляется советом директоров. За исключением первоначального совета директоров, акционеры обычно выбирают директоров. Количество директоров определяется уставом или уставом.Директора должны выбрать президента и секретаря, а также принять подзаконные акты. Правление может избирать или назначать других должностных лиц, либо устав может предписывать, как выбираются другие должностные лица. Одно и то же лицо может занимать две или более должности.
Корпорация должна иметь зарегистрированного агента в Орегоне, чей адрес является зарегистрированным офисом. Когда на корпорацию подан иск, юридические документы вручаются зарегистрированному агенту. Таким образом, у зарегистрированного офиса должен быть фактический почтовый адрес. Зарегистрированный агент может быть физическим или юридическим лицом.
Три распространенных типа корпораций, регистрируемых в Орегоне, — это коммерческие корпорации, некоммерческие корпорации и профессиональные корпорации.
Деловые и профессиональные корпорации являются коммерческими корпорациями.
Некоммерческая корпорация создается для любых законных целей, кроме получения финансовой прибыли.
Профессиональная корпорация — это коммерческая корпорация, созданная с целью предоставления одного или нескольких конкретных видов профессиональных услуг.
Все акционеры профессиональной корпорации должны иметь лицензию на оказание одной из профессиональных услуг.
Корпорации, созданные в соответствии с законодательством штата Орегон, являются «внутренними» корпорациями. Те, которые созданы по законам других штатов, но ведут бизнес в Орегоне, являются «иностранными» корпорациями.
Внутренняя корпорация
Чтобы создать внутреннюю корпорацию в Орегоне, в Регистр предприятий должны быть представлены учредительные документы и невозмещаемый сбор за обработку.Перед подачей учредительного договора имя проверяется на наличие. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Если имя различимо и статьи соответствуют статуту штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
После установления существования корпорации обычно проводится организационное собрание совета директоров для принятия подзаконных актов и избрания должностных лиц.Устав корпорации может содержать любые положения по регулированию и управлению делами корпорации в соответствии с уставом и учредительными документами.
Подразделение корпорации не имеет отдельной регистрации для корпорации S. Обозначение S — это обозначение федерального налога. Корпорация, отвечающая требованиям Службы внутренних доходов (IRS) для получения статуса корпорации S, может подать заявку на получение федерального налогового статуса в качестве корпорации S.
Иностранная корпорация
Иностранная корпорация должна получить разрешение от Бизнес-реестра для ведения бизнеса в Орегоне. Заявление о предоставлении полномочий, включая имя и адрес его зарегистрированного агента в Орегоне, а также невозмещаемый сбор за обработку, необходимо подать в Реестр предприятий. Свидетельство о существовании или аналогичный документ из юрисдикции регистрации должен быть представлен вместе с формой заявки. Свидетельство или аналогичный документ должен быть датирован в течение 60 дней с даты подачи заявления.
Перед подачей заявки на полномочия проверяется наличие имени. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Если имя можно различить и приложение соответствует закону штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Национальные и иностранные коммерческие корпорации регулируются Законом о коммерческих корпорациях штата Орегон, глава 60 ORS. Национальные и иностранные некоммерческие корпорации регулируются Законом о некоммерческих корпорациях штата Орегон, глава 65 ORS. Национальные и иностранные профессиональные корпорации регулируются Законом штата Орегон о профессиональных корпорациях, глава 58 ORS. Формы доступны на странице форм регистрации предприятий.
Общество с Ограниченной Ответственностью
Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это некорпоративная ассоциация, состоящая из одного или нескольких членов. LLC могут управляться менеджерами или членами. Менеджеры могут быть, но не обязаны быть членами. Это должно быть указано в уставе организации, если общество с ограниченной ответственностью должно управляться менеджерами.Менеджеров можно сравнить с советом директоров, а членов — с акционерами корпорации или партнерами с ограниченной ответственностью коммандитного товарищества. Чтобы стать членом компании с ограниченной ответственностью, необходимо внести денежные средства, имущество или предоставленные услуги.
Внутренние дела ООО регулируются устными или письменными операционными соглашениями. Эти операционные соглашения сопоставимы с уставом корпорации. Члены управляют внутренними делами, если в уставе организации специально не указано, что ими будет руководить один или несколько менеджеров.
Компания с ограниченной ответственностью должна иметь зарегистрированного агента в Орегоне, чей адрес является зарегистрированным офисом. Когда к компании с ограниченной ответственностью предъявляется иск, юридические документы передаются зарегистрированному агенту. Таким образом, у зарегистрированного офиса должен быть фактический почтовый адрес. Зарегистрированный агент может быть физическим или юридическим лицом.
Компании с ограниченной ответственностью, учрежденные в соответствии с законодательством штата Орегон, являются «внутренними» компаниями с ограниченной ответственностью. Те, которые созданы по законам других штатов, но ведут бизнес в Орегоне, являются «иностранными» компаниями с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью
Чтобы создать местную компанию с ограниченной ответственностью в Орегоне, учредительный договор и невозмещаемый сбор за обработку документов должны быть представлены в Реестр предприятий. Перед подачей статей об организации проверяется наличие названия. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Кроме того, название общества с ограниченной ответственностью должно содержать слова «общество с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «L.L.C. »или« LLC. ». Если имя можно различить и артикулы соответствуют статуту штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Иностранная ограниченная ответственность Comp any
Иностранная компания с ограниченной ответственностью должна получить разрешение на ведение бизнеса в Орегоне. Заявление о предоставлении полномочий, включая имя и адрес его зарегистрированного агента в Орегоне, а также невозмещаемый сбор за обработку, необходимо подать в Реестр предприятий. К заявке необходимо приложить справку о существовании или аналогичный документ из юрисдикции организации.Свидетельство или аналогичный документ должен быть датирован в течение 60 дней с даты подачи заявления.
Перед подачей заявки на полномочия проверяется наличие имени. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Если имя можно различить и приложение соответствует закону штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Национальные и иностранные компании с ограниченной ответственностью регулируются Законом штата Орегон об обществах с ограниченной ответственностью, глава 63 ORS.Формы доступны на странице форм регистрации бизнеса.
Limited P artnership
Коммандитное товарищество состоит как минимум из одного полного партнера и одного коммандитного партнера. Генеральные партнеры контролируют бизнес и несут ответственность по долгам и обязательствам товарищества. Партнер с ограниченной ответственностью похож на акционера корпорации, потому что ответственность этого лица обычно ограничивается суммой взноса в партнерство.
Коммандитное товарищество должно иметь зарегистрированного агента в Орегоне, чей адрес является зарегистрированным офисом.Когда к коммандитному товариществу предъявляется иск, юридические документы подаются на зарегистрированного агента. Таким образом, у зарегистрированного офиса должен быть фактический почтовый адрес. Зарегистрированный агент может быть физическим или юридическим лицом.
Товарищества с ограниченной ответственностью, организованные в соответствии с законодательством штата Орегон, являются «домашними» товариществами с ограниченной ответственностью. Те, которые созданы по законам других штатов, но ведут дела в Орегоне, являются «иностранными» товариществами с ограниченной ответственностью.
Отечественное товарищество с ограниченной ответственностью
Для создания отечественного коммандитного товарищества в Регистр предприятий необходимо предоставить свидетельство об ограниченном товариществе и невозмещаемую комиссию за обработку.Перед подачей свидетельства о коммандитном партнерстве имя проверяется на наличие. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Кроме того, название коммандитного товарищества должно содержать слова «коммандитное товарищество» без сокращения. Если имя различимо и сертификат соответствует закону штата Орегон, Business Registry обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Партнерство с ограниченной ответственностью Fore ign
Иностранное партнерство с ограниченной ответственностью должно получить разрешение от Регистратуры предприятий на ведение бизнеса в Орегоне.Заявление на регистрацию, включая имя и адрес его зарегистрированного агента в Орегоне, а также невозмещаемый сбор за обработку, необходимо подать в Реестр предприятий. К заявке необходимо приложить справку о существовании или аналогичный документ из юрисдикции организации. Свидетельство или аналогичный документ должен быть датирован в течение 60 дней с даты подачи заявления. Перед подачей заявки на иностранное коммандитное товарищество проверяется наличие названия. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра.Если имя можно различить и приложение соответствует закону штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Отечественные и иностранные товарищества с ограниченной ответственностью регулируются Единым Законом о товариществах с ограниченной ответственностью, глава 70 ORS. Формы доступны на странице форм регистрации бизнеса.
Товарищество с ограниченной ответственностью
Товарищество с ограниченной ответственностью — это объединение двух или более людей, ведущих бизнес.Это ограничено партнерствами, которые предлагают профессиональные услуги, как определено в главе 67 ORS. Эти услуги включают в себя следующее: бухгалтеры, архитекторы, юристы, мануальные терапевты, дантисты, ландшафтные архитекторы, натуропаты, практикующие медсестры, психологи, терапевты, ортопеды, радиологические технологи, оценщики недвижимости и другие лица, предоставляющие личные услуги, для которых также требуется лицензия. Это также включает в себя партнерства, которые связаны с партнерством с ограниченной ответственностью и предоставляют дополнительные услуги или предоставляют услуги или возможности для партнерства с ограниченной ответственностью.Вы можете узнать в своем профессиональном лицензирующем агентстве или правлении, признают ли они эту форму организации бизнеса.
Партнерства с ограниченной ответственностью, образованные в соответствии с законом штата Орегон, являются «домашними» товариществами с ограниченной ответственностью. Партнерства с ограниченной ответственностью, образованные в соответствии с законодательством других штатов, но ведущие дела в Орегоне, являются «иностранными» товариществами с ограниченной ответственностью.
Отечественное товарищество с ограниченной ответственностью
Чтобы создать национальное товарищество с ограниченной ответственностью, в Регистр предприятий необходимо подать заявку на регистрацию и уплату невозмещаемого сбора за обработку.Перед тем, как зарегистрировать товарищество с ограниченной ответственностью, имя проверяется на наличие. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Кроме того, название товарищества с ограниченной ответственностью должно содержать слова «Партнерство с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «L.L.P.» или «LLP» как последние слова или буквы его названия. Если имя можно различить и приложение соответствует закону штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Иностранное товарищество с ограниченной ответственностью
Иностранное товарищество с ограниченной ответственностью должно получить разрешение от Регистратуры предприятий на ведение бизнеса в Орегоне. Заявление на авторизацию и невозмещаемый сбор за обработку необходимо подать в Реестр предприятий. К заявке необходимо приложить справку о существовании или аналогичный документ из юрисдикции организации. Свидетельство или аналогичный документ должен быть датирован в течение 60 дней с даты подачи заявления.Перед подачей заявки на авторизацию имя проверяется на наличие. Имя должно отличаться от других активных имен в записях бизнес-реестра. Кроме того, название товарищества с ограниченной ответственностью должно содержать слова «Партнерство с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «L.L.P.» или «LLP» как последние слова или буквы его названия. Если имя можно различить и приложение соответствует закону штата Орегон, Бизнес-реестр обрабатывает документ и возвращает подтверждение клиенту.
Отечественные и иностранные партнерства с ограниченной ответственностью регулируются Законом штата Орегон о пересмотренном партнерстве, глава 67 ORS. Формы доступны на странице форм регистрации бизнеса.
Документы, необходимые для регистрации компании | Малый бизнес
Фрейзер Шерман Обновлено 22 июня 2021 г.
Регистрация вашего бизнеса в штате является обязательной, если вы зарегистрировались. Если ваша компания является индивидуальным предпринимателем, вы можете обойтись без оформления документов.Закон варьируется в зависимости от структуры вашего бизнеса и места, где вы открываете магазин. Чтобы оставаться в рамках закона, изучите список необходимых деловых документов, прежде чем открывать двери.
Наконечник
Индивидуальные предприятия и полное товарищество практически не требуют оформления регистрационных документов. Корпорации и LLC должны зарегистрировать учредительный договор или организацию в правительстве штата.
Требования для регистрации компании
Когда вы создаете индивидуальное предприятие, никаких требований для регистрации компании нет, сообщает Управление малого бизнеса (SBA).Юридически вы являетесь своей компанией; бизнес-доход — это личный доход, а бизнес-долги — это личные долги. Однако вам все равно следует составить список деловых документов. Местные органы власти могут требовать от предприятий подачи заявления на получение разрешения, а многие предприятия потребуют лицензирования или проверки состояния здоровья.
Если вы хотите вести бизнес под любым именем, кроме вашего собственного имени, вам необходимо зарегистрировать свое фирменное наименование, сообщает SBA. Продажа драгоценных камней ручной работы под своим именем — это нормально, но для ведения бизнеса в качестве уникальных драгоценных камней потребуется регистрация.Точные правила, по которым имена требуют регистрации, варьируются от штата к штату.
Как и индивидуальное предпринимательство, полное товарищество не имеет юридического отделения от своих владельцев. В некоторых штатах, говорит Ионос, вам не нужно регистрироваться, в то время как в других, например в Вермонте, это требуется. Подобно индивидуальному предпринимателю, товариществу, возможно, придется зарегистрировать свое фирменное наименование и получить местные разрешения. Если вы создаете медицинское или юридическое партнерство, каждый должен получить необходимые профессиональные лицензии.
Корпорации и компании с ограниченной ответственностью (LLC) предъявляют более строгие требования к регистрации компаний.LLC, S-корпорации и C-корпорации юридически отделены от своих владельцев. Это защищает личные активы владельцев от ответственности по бизнес-долгам. Цены — это гораздо более длинный список бизнес-документов, необходимых для создания компании.
Регистрация для корпораций и LLC
Индивидуальный предприниматель может на законных основаниях использовать свое собственное имя — скажем, Джон Смит или Дженни Дженкинс — без необходимости его регистрации. Поскольку корпорации и LLC отделены от своих владельцев, им нужно новое имя.Если вы хотите использовать Lush Lawns Landscaping для своего корпоративного имени, и кто-то уже этим пользуется, это вам не подходит. По словам Фундеры, первым шагом в списке бизнес-документов является форма резервирования имени, чтобы заявить свое имя до того, как кто-либо подаст заявку.
Учредительный договор может быть наиболее важным документом, необходимым для регистрации компании. Они сообщают государству название вашей компании, адрес, место ведения бизнеса, корпоративную цель, количество акций — если вы их продаете — членов правления и зарегистрированного агента, который выступает в качестве вашего контактного лица по юридическим вопросам.Для ООО статьи организации служат той же цели. Возможно, вам придется заплатить несколько сотен долларов в качестве регистрационного сбора.
Если вы хотите создать корпорацию S, вам также необходимо подать форму S-2553 в IRS. C-корпорация платит собственные налоги. Корпорация S передает доход владельцам, как индивидуальное предприятие или товарищество, предлагая защиту корпоративной ответственности. Корпорация C является настройкой по умолчанию, поэтому для того, чтобы стать корпорацией S, необходимо оформить дополнительную документацию.
LLC и корпорации также нуждаются, соответственно, в операционном соглашении и корпоративном подзаконном акте. В них подробно описывается, как именно управляется компания, когда соберутся акционеры, полномочия директоров или членов LLC и требования к роспуску компании.
Как и почему вы должны зарегистрировать название своей компании
Вы нашли отличное название компании. Поздравляю! Поиск названия компании — важный первый шаг к открытию собственного дела. Пришло время сделать следующий шаг, чтобы убедиться, что вы можете использовать название своей компании и защитить его, зарегистрировав свое новое имя.
Почему название вашей компании так важно
Название вашей компании будет на всем:
Визитки, канцелярские товары и бланки
Все рекламные и маркетинговые материалы
Документы о создании вашего бизнеса, например, учредительный договор для ООО или учредительный договор корпорации.
Все документы по бизнес-займу
Возможно доменное имя для вашего бизнес-сайта
Все договоры и соглашения
Фирменное наименование регистрируется в местности и штате, где организован бизнес.Если компания работает под другим именем, она должна подать заявление о вымышленном имени («ведение бизнеса как»).
Когда регистрировать название компании
Конкретное значение регистрации названия компании состоит в том, чтобы предоставить название вашей компании вашему штату, чтобы внести его в реестр названий компаний.
Регистрация названия вашей компании — хорошая идея в двух конкретных случаях:
Если вы думаете об открытии бизнеса, но еще не знаете, какую юридическую форму вы хотите, и у вас есть название компании, зарегистрируйте его.Вы всегда можете передумать позже, но процесс регистрации сохранит ваше имя, чтобы никто другой не мог его использовать, пока вы завершаете процесс организации бизнеса.
Если вы формируете индивидуальное предприятие, вам обязательно следует зарегистрировать свое фирменное наименование в государстве, потому что индивидуальное предприятие не регистрируется никаким другим способом.
Чем НЕ является регистрация названия компании
Регистрация названия компании в штате — это не то же самое, что регистрация юридического лица (ООО, товарищество или корпорация) в штате . Регистрация бизнеса — это отправка заявки с информацией о бизнесе. Например, корпорация регистрируется в штате путем заполнения учредительного договора.
Если вы подаете заявку на регистрацию вашего ООО, товарищества или корпорации в вашем штате, вам не нужно подавать отдельную заявку на регистрацию названия компании. Как часть процесса регистрации, большинство штатов автоматически зарегистрируют имя. Чтобы убедиться, что вы не дублируете другое имя, вы должны проверить свое имя в реестре названий предприятий штата.
Регистрация других фирменных наименований
Регистрация названия компании в вашем округе или городе
Регистрация названия компании — это не то же самое, что подача заявления о вымышленном имени (иногда называемом D / B / A). Администрация баз данных регистрируется в вашем населенном пункте, чтобы люди знали, кто владеет вашим бизнесом. Это необходимо, когда официальное название компании отличается от имени владельца. Например, администратор баз данных необходим для бизнеса, принадлежащего Сэму Уиксу, который ведет бизнес как «Счастливые хот-доги».»
Если название вашей компании отличается от названия, которое вы используете в рекламных и общественных целях (торговое название вашей компании), вам нужно будет подать заявление о «фиктивном имени», которое иногда называют «d / b / a» или «ведение бизнеса». как «заявление. Это заявление подается в округе, в котором работает ваша компания. Процесс подачи заявления о d / b / a или фиктивном имени — это одно из первых действий, которые вам следует сделать, если вы собираетесь использовать торговое наименование, отличное от зарегистрированного вами имени.
Торговая марка названия вашей компании
Регистрация фирменного наименования — это не то же самое, что его торговая марка. Вам не обязательно регистрировать товарный знак, если вы не хотите быть уверенным, что другие не используют ваше имя. Вы регистрируете товарный знак в США в Управлении по патентам и товарным знакам США (USPTO).
Что делать, если я не зарегистрирую название своей компании?
Вот что может случиться, если вы не зарегистрируете название своей компании. Допустим, вы хотите использовать название Captain Mark’s Seafood, и в вашем штате уже есть предприятие под названием Captain Mack’s Seafood.
Подобные имена могут запутать клиентов, поставщиков и общественность. Например, если есть иск против капитана Мака, публика может подумать, что это ваше дело.
Если капитан Мак зарегистрировал торговую марку своего фирменного наименования, он может подать на вашу компанию в суд за нарушение торговой марки.
Проверьте существующие имена перед регистрацией
Прежде чем вы начнете использовать это имя, вам нужно убедиться, что никто другой не использует его, исследуя название вашей компании.Это означает проверку с двумя государственными базами данных:
В каждом штате есть реестр всех предприятий, зарегистрированных в этом штате
Управление по патентам и товарным знакам США (USPTO) имеет реестр всех товарных знаков в США.

Важно проверить как ваш штат на наличие предприятий, зарегистрированных в вашем штате, так и федеральные базы данных товарных знаков, если ваш бизнес присутствует в Интернете.
Как зарегистрировать название вашей компании
Регистрация в вашем штате
Вы можете зарегистрировать свое фирменное наименование в своем штате, что по сути представляет собой процесс его резервирования, чтобы никто другой не мог использовать его в вашем штате.Зайдите на веб-сайт бизнес-подразделения ваших штатов (обычно это часть офиса государственного секретаря), проверьте существующие имена и следуйте их организационному процессу.
Регистрация в населенном пункте
Помимо регистрации названия вашей компании в вашем штате, вам может потребоваться зарегистрировать свой бизнес в городе или округе, в котором работает ваша компания. Такая регистрация имени называется «ведение бизнеса как» или бизнес-лицензией. Цель состоит в том, чтобы сообщить людям, кто владеет вашим бизнесом.
Торговая марка названия вашей компании
Вы также можете решить, что ваше имя настолько велико, что вам нужно быть абсолютно уверенным, что никто его не примет. Способ сделать это — зарегистрировать торговую марку на название вашей компании. Лучше всего создать свое имя в графической форме в виде логотипа, чтобы сделать товарный знак более защищенным.
Ключевые выводы
Регистрация вашего фирменного наименования в вашем штате защищает его на уровне штата.
, если вы регистрируете свое юридическое лицо в своем штате, вам не нужно делать отдельную регистрацию названия компании.
Индивидуальные предприниматели не регистрируются в государстве, но они все же могут зарегистрировать свое фирменное наименование.
Торговая марка вашего имени — это отдельный процесс, осуществляемый Управлением США по патентам и товарным знакам.
«Ведение бизнеса как» / фиктивное имя зарегистрировано в вашем населенном пункте (обычно в округе), чтобы люди знали, кому принадлежит ваш бизнес.
шагов для регистрации компании | ASIC
Вы здесь:
Дом
Для бизнеса
Регистрация компании
Шаги для регистрации компании
В этом разделе подробно рассказывается, как зарегистрировать компанию у нас и что вам нужно иметь в виду.
Шаг 1. Подходит ли вам компания?
Вам необходимо решить, подходит ли компания вашим потребностям или вам следует использовать другую бизнес-структуру. Business.gov.au предлагает отличный инструмент «Помогите мне принять решение», который поможет вам разработать бизнес-структуру, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям и какие регистрации вам следует рассмотреть.
Компания является самостоятельным юридическим лицом и позволяет вести бизнес на всей территории Австралии. Вы также можете использовать другие привилегии, такие как ставки корпоративного налога или ограниченная ответственность.
Регистрация компании отличается от регистрации названия компании. Для получения дополнительной информации см. Структуру вашего бизнеса.
Вы также можете зарегистрировать разные типы компаний, в том числе:
Шаг 2 — Выбор названия компании
При выборе названия компании следует учитывать несколько моментов.
Название компании не может совпадать с существующим названием
Вы можете использовать только имя, которое не идентично названию существующей компании или бизнеса.Воспользуйтесь нашим поиском по проверке наличия имени, чтобы узнать, доступно ли нужное вам имя.
Если вы являетесь владельцем идентичного имени, в некоторых случаях вы можете зарегистрировать название компании:
Если владелец фирменного наименования …
имя доступно только предлагаемой компании, если …
физическое лицо
это лицо является предлагаемым директором или членом компании
компания
та же компания является предложенным участником
товарищество или совместное предприятие
каждый из партнеров является предлагаемым директором или членом компании
траст
каждый из доверенных лиц является предлагаемым директором или членом компании, и вы предоставили ASIC копию доверительного договора.
До мая 2012 года несколько предприятий с одним и тем же названием могли существовать, если они были зарегистрированы в разных штатах и территориях.Это больше невозможно в национальном реестре ASIC. Вы не сможете зарегистрировать название компании, если такое название уже существует.
В названии компании можно использовать только определенные символы
Допускаются следующие символы:
Персонажи
Персонажи
Персонажи
Персонажи
0-9
$
пространство
:
А-Я
%
.
;
а-я
*
,
«»
@
и
?
‘
#
=
!
/
\
_
–
|
()
{}
Некоторые условия ограничены
Некоторые слова и фразы нельзя использовать без разрешения министра.Некоторые примеры включают:
банк
доверие
‘Королевский’
«Зарегистрирован»
Вы не можете использовать слова, которые могут ввести людей в заблуждение относительно деятельности компании. Это включает ассоциации с австралийским правительством, королевской семьей или любыми организациями бывших военнослужащих.
Мы также можем отказать в названии, если оно будет сочтено оскорбительным или предполагает незаконную деятельность. Просмотрите доступность названия компании, чтобы узнать больше о названиях компаний и запрещенных словах.
Резервирование названия компании
Если вы не готовы зарегистрировать свою компанию, но хотите убедиться, что имя доступно, вы можете подать заявку на его резервирование (форма 410).
Если мы одобрим вашу заявку, мы зарезервируем имя на два месяца. Если вы хотите продлить этот период, вам нужно будет снова подать заявку на резервирование имени.
Мы не сохраняем имя на длительный период, так как это не позволяет другим людям использовать это имя для ведения бизнеса.
Проверить существующие товарные знаки или названия
Даже если мы зарезервируем или зарегистрируем для вас имя, компания с аналогичным товарным знаком или названием может принять меры против вас.Вы обязаны знать о любых похожих названиях или товарных знаках, которые могут повлиять на ваше имя. Посетите веб-сайт IP Australia для поиска существующих товарных знаков.
Название компании должно отражать ее юридический статус
Компания должна отражать ответственность своих участников и статус в своем названии. Например:
, если ответственность участников компании ограничена суммой, не выплаченной по их акциям, название должно оканчиваться на «Proprietary Limited»
, если ответственность участников не ограничена, название компании должно оканчиваться на «Собственность».
Ниже приведен список утвержденных сокращений, которые можно использовать в названии компании:
Полное слово
Аббревиатура
и
и
Австралийский бизнес-номер
ABN
Компания
Co
Coy
Нет ответственности
NL
Австралийский
Aust
Номер австралийской компании
ACN
Limited
ООО
Номер
Нет
Собственный
Pty
Чтобы отобразить другое имя, вы можете зарегистрировать его как название компании.Например, Apples Pty Ltd. может зарегистрировать «Apple Fruit Store» в качестве фирменного наименования. Это означает, что он может торговаться как «Apple Fruit Store» и отображать его на всех своих вывесках.
Шаг 3 — Как будет работать ваша компания?
Перед регистрацией вам необходимо решить, как будет управляться ваша компания. Управлять вашей компанией может:
сменные правила
собственной конституции, или
сочетание того и другого.
Сменные правила
Заменяемые правила содержатся в Законе о корпорациях и представляют собой базовый набор правил для управления вашей компанией.Если компания не хочет иметь конституцию, вместо этого они могут использовать заменяемые правила.
Использование заменяемых правил означает, что вашей компании не нужна письменная конституция. Это означает, что у вас нет расходов на его обновление при изменении закона.
Конституция
Компания также может иметь письменный устав вместо использования заменяемых правил. Компании должны хранить копию своего устава в документации своей компании. См. Конституцию и заменяемые правила для получения дополнительной информации.
Особые правила для компаний с единоличным директором / участниками
Если в частной компании всего один руководитель, им не нужно следовать заменяемым правилам или иметь конституцию. Если назначается другой директор / член, то к компании автоматически применяются заменяемые правила. Позже это может быть изменено на конституцию.
Структура акций
Собственная компания должна иметь не более 50 акционеров, не являющихся сотрудниками, и быть либо:
ограничено акциями, или
— это компания с неограниченным участием и акционерным капиталом.
Собственная компания не должна вести какую-либо деятельность, которая требует раскрытия информации инвесторам. Они могут предлагать акции только членам компании или сотрудникам / дочерним компаниям компании.
Шаг 4. Осознайте свои обязанности как должностного лица
Если вы являетесь должностным лицом компании, вы должны соблюдать требования Закона о корпорациях. Это включает в себя выполнение ваших юридических обязательств, в том числе:
Обеспечение актуальности информации о компании
ведение корпоративных записей и реквизитов в реестре
уплачивает соответствующие сборы за подачу заявления и ежегодные сборы за рассмотрение по мере необходимости.
Конечную ответственность за соблюдение компанией Закона о корпорациях несут должностные лица.
Для получения дополнительной информации обратитесь к вашей компании и законодательству.
Шаг 5 — Получите согласие должностных лиц, членов и сотрудников
Вы должны получить письменное согласие от людей, которые будут выполнять эти роли:
Директор (должно быть старше 18 лет)
Секретарь (от 18 лет)
Член (в каждой компании должен быть хотя бы один член).
По крайней мере, один директор и секретарь частной компании должны обычно проживать в Австралии.
По крайней мере, два директора публичной компании должны обычно проживать в Австралии.
Получите согласие владельца вашего зарегистрированного офиса по адресу
Если ваш зарегистрированный офис не принадлежит компании (например, это офис вашего бухгалтера), вы должны получить их письменное разрешение на использование адреса.
Вам не нужно посылать нам копии своего письменного согласия, но вы должны хранить их в своих записях.Вы также должны создать реестр для записи сведений о членах вашей компании.
Шаг 6 — Регистрация компании
Служба регистрации предприятий правительства Австралии
Вы можете зарегистрировать компанию с помощью Службы регистрации предприятий правительства Австралии (BRS). BRS объединяет несколько бизнес-регистраций и налоговую регистрацию в одном месте, что еще больше упрощает открытие бизнеса.
Зарегистрируйте компанию на сайте
Обратитесь к частному поставщику услуг (PSP)
Вы можете зарегистрировать компанию через частного поставщика услуг (PSP).Это может быть ваш бухгалтер, ваш адвокат или другая компания, которая предоставляет онлайн-услуги с помощью ASIC. Обычно они взимают плату за свои услуги выше той, что взимал бы ASIC.
Узнайте больше о частных поставщиках услуг.
Онлайн-исключения
Некоторые типы компаний недоступны для онлайн-регистрации, в том числе:
Общество с неограниченной ответственностью,
компания, стоимость отдельной акции которой превышает четыре знака после запятой (например,г. 0,00042),
компания, которая требует подачи формы 207Z Сертификат соответствия закону о гербовых сборах , 208 Уведомление об акциях, выпущенных за исключением наличных или 379 Запрос на скрытие адреса проживания или изменение адреса проживания и / или альтернативного адреса ,
публичная компания с Австралийским номером компании (ACN) в качестве названия компании и где компания управляется конституцией,
, где место рождения должностного лица компании вызывает ошибку,
, если адрес компании не принимается ASIC, и / или
, если заявитель сталкивается с другими смягчающими обстоятельствами.
Если вы хотите зарегистрировать компанию одного из вышеуказанных типов, вам необходимо подать заявку на регистрацию в бумажном виде.
Как подать заявку на регистрацию в бумажном виде
Если вы считаете, что соответствуете вышеуказанным критериям, отправьте нам онлайн-запрос и укажите следующие данные:
название и тип предлагаемой вами компании,
исключение, применимое к вашей регистрации,
ссылочный номер вашей транзакции (если известен) и
любое полученное вами сообщение об ошибке (если известно).
Мы рассмотрим ваш запрос и при необходимости вышлем вам копию формы.
После обработки вашей заявки
После обработки вашей заявки мы:
предоставить компании ACN (который можно использовать для подачи заявки на ABN)
зарегистрировать компанию, а
высылает вам свидетельство о регистрации.
Мы также отправим вам корпоративный ключ — уникальный номер вашей компании.Вам понадобится корпоративный ключ, чтобы создать учетную запись в Интернете и обновить свои данные.
Шаг 7 — После регистрации вашей компании …
После регистрации вашей компании убедитесь:
название компании отображается везде, где компания ведет свою деятельность, и открыто для общественности
ACN / ABN компании отображается в любых документах, публикуемых компанией
данные компании актуализированы
Ссылки по теме
Регистрация глобального идентификатора юридического лица
1.Что такое номер LEI?
Идентификатор юридического лица (LEI) — это 20-значный буквенно-цифровой код, основанный на стандарте ISO 17442, разработанном Международной организацией по стандартизации (ISO). Он связан с ключевой справочной информацией, которая позволяет четко и однозначно идентифицировать юридических лиц, участвующих в финансовых транзакциях. Каждый код LEI содержит хорошо структурированные справочные данные, которые разделены на 2 раздела: уровень 1 — кто есть кто и уровень 2 — кто кем владеет. Данные уровня 1 включают регистрационные данные организации, такие как юридическое имя, номер регистрации, юридический адрес и адрес штаб-квартиры и т. Д.Уровень 2 содержит информацию о структуре собственности организации и, таким образом, отвечает на вопрос, кто кем владеет. Проще говоря, общедоступный пул данных LEI передает неструктурированные регистрационные данные организаций в стандартизированный глобальный каталог, что значительно повышает прозрачность на глобальном рынке.
Знаете ли вы?
В ходе создания GLEIS было сочтено желательным сохранить динамику, начав выдавать идентификаторы объектов как можно раньше, а не ждать, пока глобальная система станет полностью работоспособной.Поэтому было решено выдавать организациям предварительные коды LEI в качестве временной меры. Предварительные коды LEI обладают всеми характеристиками, присущими официальным кодам LEI, и в нужный момент будут просто преобразованы в коды LEI без необходимости внесения изменений.
Источник: Лондонская фондовая биржа
1,1 GLEIF
Глобальный фонд идентификации юридических лиц (GLEIF), учрежденный Советом по финансовой стабильности в июне 2014 года, призван поддерживать внедрение и использование кода идентификации юридических лиц (LEI).Фонд поддерживается и контролируется Комитетом по надзору за нормативно-правовыми актами LEI, который представляет государственные органы со всего мира, которые объединились, чтобы совместно продвигать прозрачность на мировых финансовых рынках. GLEIF — это наднациональная некоммерческая организация со штаб-квартирой в Базеле, Швейцария.
Услуги GLEIF обеспечивают работоспособность Глобальной системы LEI. Фонд GLEIF постоянно увеличивает объем информации, доступной в пуле данных LEI, и его качество, а также упрощает публичный доступ к информации.
Полезно знать:
Текущий генеральный директор GLEIF — г-н Стефан Вольф. В январе 2017 года г-н Вольф был назван одним из 100 лидеров в области идентичности по версии One World Identity.
Источник: Gleif.org
1.2 Стандарт ISO 17442
Стандарт 17442 Международной организации по стандартизации (ISO) определяет набор атрибутов или справочных данных юридических лиц, которые являются наиболее важными элементами идентификации. Код идентификатора юридического лица (LEI) сам по себе нейтрален, без встроенной информации или кодов стран, которые могут создать ненужную сложность для пользователей.
Стандарт ISO 17442 определяет минимальные справочные данные, которые должны быть предоставлены для каждого кода LEI. Эти данные обычно называются данными уровня 1 — Кто есть кто:
Официальное наименование юридического лица, зарегистрированное в официальных реестрах.
Зарегистрированный адрес этого юридического лица.
Страна образования.
Коды для отображения названий стран и их подразделений.
Дата первого присвоения кода LEI; дата последнего обновления информации LEI; и дату истечения срока, если применимо.
1.2.1 Данные уровня 2 — Кто кем владеет?
Данные уровня 2 отвечают на вопрос, кто кем владеет? Его цель — выявить отношения матери и дочери в корпоративной структуре. Только организации, материнская или конечная материнская компания которых консолидирует финансовую отчетность дочерней компании, имеют возможность предоставлять данные Уровня 2. Простое владение дочерним предприятием еще не соответствует критериям отчетности Уровня 2 для дочернего предприятия.
Полезно знать:
Если вы решите сообщить данные Уровня 2 (структура собственности), будьте готовы предоставить последний консолидированный финансовый отчет одного из родителей и / или конечного родителя для подтверждения отношений между матерью и дочерью.
1.2.2 Что делать, если у моей компании есть материнская организация и счета консолидированы, но я не могу предоставить консолидированные финансовые отчеты?
Организации могут выбрать либо составление отчета о корпоративной структуре, либо выбор между соответствующими исключениями для отчетности. Исключение из отчетности — причина не предоставлять информацию о корпоративной структуре. Подробнее об исключениях можно прочитать здесь.
2. Какова цель кода LEI?
Система LEI была введена в действие в ответ на финансовый кризис и направлена на повышение прозрачности систем финансовых данных.В настоящее время существует несколько методов идентификации субъектов на разных рынках и в разных странах. Однако глобальная система LEI (GLEIS), когда она будет полностью введена в действие, обеспечит наличие только одной стандартной системы. В юрисдикциях существует множество нормативных актов, требующих использования кодов LEI. Однако основная идея Global Legal Entity Identifier — упростить, стандартизировать и облегчить идентификацию любого юридического лица во всем мире.
Чтобы узнать больше о том, что такое номер LEI, кому он нужен и зачем, посетите веб-сайт LEI Lookup.LEI Lookup — отличный ресурс для получения информации о системе LEI и ее назначении.
2.1 Использование кодов LEI в финансовом регулировании.
Код
LEI используется по всему миру в разных юрисдикциях. США и Европейский Союз первыми применили код LEI в финансовой отчетности. Хотя принятие кодов LEI также остается неравномерным в разных юрисдикциях, с охватом, сосредоточенным в Канаде, ЕС и США, многие страны начинают следовать этой адаптации. Резервный банк Индии (RBI) обязал использовать коды LEI на внебиржевом рынке производных финансовых инструментов, а также обязал использовать коды LEI для крупных корпоративных заемщиков и валютных сделок.За ней последовала Австралия с ASIC, обязательным для использования кода LEI для операций с деривативами.
Полный список правил, касающихся использования кодов LEI, можно найти на веб-сайте GLEIF.
Интересный факт
Китай — самая быстрорастущая юрисдикция для кодов LEI в 2019 году.
Фактически, код LEI является бесплатным в Китае для китайских организаций.
3. Кому нужен код LEI?
В самом общем смысле код LEI необходим любому юридическому лицу, деятельность которого включает финансовые операции.Вы можете узнать больше о том, кому нужен код LEI.
В настоящее время существует около 100 нормативных актов среди юрисдикций, в которых использование кодов LEI требуется или требуется. Например, более 60 различных групп только в США и Европе. Доступ ко всем правилам.
Интересный факт:
В настоящее время только около 1–1,5% организаций во всем мире имеют коды LEI. По оценкам, в мире насчитывается более 100 миллионов юридических лиц.
3.1 Использование кодов LEI в соответствии с Регламентом ЕС, EMIR и MiFID II / MiFIR
Использование кода LEI уже требуется в соответствии с рядом правил и директив Европейского Союза, в частности:
— Регламент европейской рыночной инфраструктуры (EMIR) — с 1 ноября 2017 года торговые репозитории ЕС уполномочены отклонять торговые отчеты, не содержащие кода LEI (независимо от того, относятся ли они к участникам рынка из ЕС или за пределами ЕС),
— MiFID II / MiFIR — контрольная дата — 3 января 2018 г., т.е.е. дата вступления в силу MiFID II / MiFIR, поскольку с этой даты участники рынка не смогут торговать с инвестиционными фирмами, входящими в сферу охвата, если у них нет кода LEI (MiFID II / MiFIR требует, чтобы инвестиционные фирмы получали код LEI от своих клиентов до предоставления услуги, которая повлечет за собой обязательство по отчетности о транзакциях),
По состоянию на 3 января 2018 года все юридические лица, желающие совершать операции на европейских финансовых рынках с любыми ценными бумагами или производными финансовыми инструментами (например, с акциями, облигациями, ETF, валютными форвардными контрактами, свопами, процентными свопами и т. Д.)) необходимо зарегистрироваться для получения кода LEI.
Важно отметить, что только юридические лица имеют право подавать заявку на получение кода LEI.
Юридическому лицу необходим код LEI, только если оно хочет заключить сделку с финансовыми инструментами.
Подробнее о правилах ЕС.
3.2 Является ли код LEI обязательным?
С 3 января 2018 года коды LEI являются обязательными для торговых организаций. Пересмотренная Европейским союзом (ЕС) Директива о рынках финансовых инструментов (MiFID II) и сопутствующее постановление (MiFIR) вступили в силу с этой даты и затрагивают торговые площадки, инвестиционные фирмы и их посредников.
Поставщик инвестиционных услуг / банк должен убедиться, что у трейдеров есть активный код LEI, если они хотят купить или продать ценные бумаги. Хотя иметь активный код LEI не обязательно, если вы просто хотите хранить ценные бумаги, его настоятельно рекомендуется иметь. Просроченный код LEI или его отсутствие может стать неприятным сюрпризом в один прекрасный день, когда вы решите продать свои ценные бумаги.
3.3 Может ли частное лицо подать заявку на получение кода LEI?
Частные лица не могут получить код LEI.
Код LEI может быть выдан всем юридическим лицам.Предполагается, что филиалы или производственные подразделения, не являющиеся отдельными юридическими лицами, изначально будут использовать коды LEI своей головной организации.
4. Какова стоимость кода LEI?
Стоимость
LEI может отличаться у разных поставщиков услуг. Цена на код LEI зависит от собственной структуры ценообразования
организации, а не от «лучше» функционирующего кода LEI. Код LEI — это просто инструмент для идентификации юридических лиц (которые участвуют в финансовых операциях, например, вложения в акции), с целью получения более четкого представления о мировых финансовых транзакциях, чтобы лучше понимать идентификацию финансовых контрагентов, прозрачность и подверженность рискам.
Поэтому лучше всего обращать внимание на цену LEI как на основной фактор при регистрации кода LEI.
Цена кода LEI Регистра
LEI состоит из первоначальной стоимости регистрации за выбранный период и комиссии GLEIF. В настоящее время комиссия GLEIF составляет 11 долларов США за заявку на 1 год. НДС добавляется, если применимо.
Цена LEI указана без НДС. НДС 0% применяется, если у компании есть действующий номер НДС в ЕС. Мы проверяем номер плательщика НДС по базе данных VIES.Если у компании нет действующего номера плательщика НДС, НДС будет добавлен.
Цены на коды LEI (новая заявка на код LEI
и регистрационный сбор) Стоимость продления LEI
1 год — € 69 (69 € в год) 1 год — € 69 (69 € в год)
3 года — € 180 (60 € в год) 3 года — € 180 (60 € в год)
5 лет — € 250 (50 € в год) 5 лет — € 250 (50 € в год)
4.1 годовая регистрация LEI
По отраслевому стандарту регистрация кодов LEI рассчитана на 1 год. Это означает, что после регистрации вашего LEI регистрант должен обновить свой код LEI по истечении годичного периода регистрации. Это, прежде всего, мера предосторожности для юридических лиц, позволяющая своевременно обновлять свои данные LEI в соответствующем предприятии. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о продлении LEI.
Стоимость LEI за годовую регистрацию LEI составляет 69 евро с Регистром LEI.
4.2 Многолетняя регистрация кода LEI
Регистр
LEI предлагает регистрацию кодов LEI на несколько лет. Это обеспечивает более выгодные цены для клиентов и избавляет их от бремени ежегодного обновления кодов LEI. Регистрация LEI на несколько лет помогает клиентам экономить деньги за каждый год покупки.
Прайс-лист LEI здесь
4.3 Ежемесячная подписка на основе регистрации LEI
FastLEI предлагает уникальный способ регистрации кодов LEI.
Модель оплаты на основе подписки исключает процесс продления кода LEI для клиента, поскольку с каждым ежемесячным платежом следующая дата продления автоматически переносится в будущее на месяц.Никогда не истекающий код LEI!
В настоящее время FastLEI предлагает свои услуги в Великобритании и Дании.
Дания Регистрация LEI: 79 крон в месяц
Регистрация LEI в Великобритании: 9,90 фунтов стерлингов в месяц
4.4 Что такое комиссия GLEIF?
Плата GLEIF — это плата за лицензию LEI, которая передается непосредственно в фонд Global LEI Foundation (GLEIF). Доплата GLEIF оплачивается LOU за каждый выданный код LEI. Фонд GLEIF использует комиссию для покрытия расходов на управление системой и расходов, связанных с поддержанием открытой и бесплатной базы данных LEI в рабочем состоянии.Поскольку GLEIF является некоммерческой организацией, размер надбавки может снижаться ежегодно, если общее количество активных кодов LEI будет продолжать расти.
Цены регистра
LEI уже включают сбор GLEIF, и лица, зарегистрировавшие код LEI, не должны оплачивать какие-либо дополнительные расходы (только НДС, если применимо) за регистрацию LEI.
Знаете ли вы?
Текущий сбор GLEIF составляет 11 долларов США за каждый код LEI в год. GLEIF взимает комиссию с LOU ежеквартально.
5.Как получить код LEI?
Код LEI можно получить в местном операционном отделе (LOU) или у регистрационного агента LEI. Юридические лица должны зарегистрировать свои коды LEI через поставщика услуг (через LOU, агента регистрации или любого другого поставщика услуг LEI), заполнив регистрационную форму. Вы можете найти регистрационную форму LEI здесь.
LEI Register предлагает упрощенную и удобную регистрационную форму без необходимости регистрировать учетную запись. Это помогает клиентам быстро заполнять форму вручную или с помощью функции автозаполнения данных компании.Опция автозаполнения данных компании еще больше повышает удобство работы пользователей и ускоряет процесс заполнения регистрационной формы LEI.
Также можно зарегистрироваться для получения кода LEI через веб-сайт поиска LEI. LEI Lookup — это веб-сайт, посвященный предоставлению информации о кодах LEI, предлагающему комплексный инструмент поиска LEI, а также регистрации и продлению кодов LEI. Регистрация кодов LEI на сайте поиска LEI выполняется быстро и легко, а также предлагает функцию автозаполнения данных объекта, а также возможность ввода данных вручную.
5.1 Способы оплаты
LEI Register принимает все основные кредитные карты (VISA, MASTERCARD, AMEX, MAESTRO), а также платежи PayPal. Если возникнут какие-либо трудности с оплатой кредитной картой, свяжитесь с нами, и мы предоставим вам счет-проформу с реквизитами международного банковского счета для осуществления платежа посредством банковского перевода.
5.2 Локальные операционные единицы (LOU)
Органы, выдающие коды
LEI, также называемые местными операционными подразделениями (LOU), предоставляют услуги регистрации, продления и другие услуги и выступают в качестве основного интерфейса для юридических лиц, желающих получить код LEI.LOU работают в тесном сотрудничестве с регистрационными агентами, которые помогают юридическим лицам подавать заявки на коды LEI.
Знаете ли вы?
В настоящее время во всем мире существует 34 организации, выдающие коды LEI. Кроме того, существует множество организаций, которые помогают организациям регистрировать коды LEI, в большинстве своем они называются регистрационными агентами. См. Полный список аккредитованных организаций, выдающих коды LEI.
5.3 Агенты по регистрации
Чтобы еще больше упростить выдачу кодов LEI, фонд GLEIF ввел концепцию «Регистрационного агента».Агент регистрации помогает юридическим лицам получить доступ к сети организаций, выдающих коды LEI, ответственных за выдачу кодов LEI и сопутствующие услуги. Организации, выдающие коды LEI, также называются местными операционными подразделениями или LOU.
5.4 Могу ли я управлять кодами LEI от имени моих клиентов?
Любое юридическое или частное лицо может управлять кодами LEI от имени ваших клиентов. Разумеется, для подтверждения того, что вы имеете право действовать от имени данного лица, требуется действующее разрешение.
6.Продление LEI
Одним из ключевых преимуществ идентификатора юридического лица является ежегодное обновление кода LEI и проверка данных, что обеспечивает надежные и высококачественные данные. Качество этих данных означает, что фирмы могут полагаться на них, чтобы снизить риск контрагента и повысить свою операционную эффективность.
Таким образом, обновление кода LEI очень важно. Идентификаторы юридических лиц (LEI), которые не обновляются вовремя, теряют силу. Если статус кода LEI в базе данных GLEIF истек, это отразится на вашем корпоративном бренде и может помешать вам успешно завершить транзакцию или составить отчет в будущем.
6.1 Как продлить код LEI?
Обновление
LEI — это довольно похожий процесс, который по сути идентичен регистрации LEI. Клиенту необходимо заполнить форму, указав название компании или номер LEI в форме для продления LEI. Затем данные компании автоматически добавляются в соответствующие поля формы. Важно обновить всю информацию, которая изменилась с момента первоначальной регистрации LEI (например, адрес телефона компании и т. Д.).
6.2 Сколько времени нужно, чтобы продлить код LEI?
Обновление кода LEI само по себе является довольно быстрым процессом, но когда дело доходит до смены поставщика услуг LEI (известного как перенос LEI), перенос может занять несколько дней (до 7 дней). завершенный.
6.3 Перевод LEI
Передача LEI — это передача кода LEI от одного поставщика услуг к другому. Код LEI может быть передан, чтобы клиент мог выбирать между поставщиками услуг. Если клиента не устраивают сборы, услуги или качество данных, он может передать код LEI другому издателю LEI (LOU). В процессе передачи номер LEI не меняется. Это внутренний процесс, который не виден конечным клиентам. Все коды LEI действительны во всех юрисдикциях.Поставщики инвестиционных услуг не могут различать номера LEI в соответствии с LOU.
Регистр
LEI имеет специальную форму для передачи LEI и всегда уведомляет клиентов, когда они решают продлить LEI, когда их текущий LEI управляется другим LOU.
6.4 Стоимость продления LEI
Цены на продление LEI совпадают с ценами при регистрации LEI в Реестре LEI. Регистр LEI предлагает продление LEI на несколько лет, чтобы избавить клиентов от ежегодного бремени продления LEI вручную.
Продление LEI на несколько лет также помогает клиентам экономить деньги за каждый дополнительный год покупки.
7. Поиск LEI
Регистр
LEI предлагает функцию поиска LEI, с помощью которой можно проверить действительность LEI и просмотреть данные связанной компании, такие как регистрационные данные LEI, адрес компании и т. Д.
Код
LEI дает заинтересованным сторонам правильное представление о компании с точки зрения юридических санкций и достоверности. Подлинность и надежность — два важнейших параметра, определяющих финансовые вложения.
Международная торговля акциями сопряжена с риском финансового мошенничества. Появление глобализации и новейших технологий облегчило жизнь людям, но также добавило уязвимости, связанной с финансовыми онлайн-транзакциями. Данные LEI позволяют физическим лицам получить всю юридическую информацию о любой листинговой компании, что исключает возможность финансового мошенничества.
Еще один отличный ресурс для получения дополнительной информации об идентификаторах юридических лиц — это веб-сайт LEI Lookup.LEI Lookup — это полностью специализированный веб-сайт поиска идентификаторов юридических лиц, который предлагает доступ не только к полной базе данных номеров LEI, но и возможность регистрировать, обновлять и передавать номера LEI.
7.1 Как проверить действительность кода LEI?
Действительность кода LEI
можно проверить с помощью очень простого в использовании инструмента поиска кодов LEI Регистра LEI.
Лицо, ищущее LEI, должно ввести название своей компании или номер LEI в строку поиска. Затем автопредложение уже помогает выбрать правильное название компании или код LEI при вводе текста в строку поиска.
LEI Строка поиска:
Ничего не найдено. Попробуйте выполнить поиск с помощью кода LEI.
Проверьте свой формат LEI. Должно быть 20 символов.
Введенный вами код LEI не найден или его еще нет в базе данных GLEIF. Мы рекомендуем повторить попытку завтра после 15:00.
После нажатия клавиши ВВОД для поиска кода LEI откроется новая вкладка компании. Вкладка компании LEI позволяет увидеть, активен ли код LEI, показывает дату начальной регистрации и дату следующего обновления.Поиск LEI также предоставляет другие данные LEI и информацию о самой компании.
7.2 API поиска LEI
Регистр
LEI предлагает удобный API поиска LEI, основанный на файлах глобального пула данных LEI, предлагаемых фондом GLEIF. Интерфейс прикладного программирования (API) LEIAdmin.com предоставляет разработчикам возможность прямого доступа ко всему пулу данных LEI в режиме реального времени и выполнять по запросу проверки изменений в конкретных записях LEI в удобном, легком для чтения формате.
API (веб-интерфейс запросов / ответов) позволяет организациям настраивать быстрый, настраиваемый и автоматический доступ к Глобальному индексу LEI, который содержит исторические и текущие записи LEI, включая соответствующие справочные данные, в одном авторитетном центральном репозитории.
Получите доступ к документации API поиска LEI.
7.3 Файлы данных LEI
GLEIF ежедневно обновляет файлы справочных данных GLOBAL LEI, и они бесплатны и доступны из своего набора данных.
8. Будущее кода LEI
До сегодняшнего дня каждая система идентификации имела разные способы использования идентификаторов или идентификации клиентов. Некоторые используют много разных идентификаторов, а другие мало. Единого мнения нет.
Код LEI
может сначала упростить и глобализировать метод проверки организаций и сопоставления идентификаторов. Завтра эту информацию можно будет использовать в более широких масштабах для понимания идентичности и иерархии организации и, возможно, внести вклад в новые технологические инновации, такие как блокчейн.
8.1 Возможные варианты использования
Код LEI
— лучшее решение для решения проблем, связанных с менее стандартизованной и менее зрелой областью организаций, для улучшения KYC, цифрового обеспечения и многого другого. В будущем количество вариантов использования кодов LEI только расширится.
8.2 LEI и банки
Банки являются одним из примеров компаний, которые используют разные идентификаторы внутри компании для идентификации одного и того же клиента. Продавцы, связанные с банком, также могут использовать разные идентификаторы. Код LEI может объединить некоторые из этих проблем.
Банк будущего будет использовать коды LEI и идентификационные данные организации, чтобы сэкономить время на адаптации, сделать процессы более эффективными и лучше понимать транзакции, которые их просят совершить, тем самым обеспечивая лучшую защиту для банка и для клиентов, которых они работать с.
Полезно знать:
Регистр
LEI разработал платформу управления кодами LEI для банков, управляющих активами и организаций, которые управляют кодами LEI от имени своих клиентов.
Получите доступ к платформе Регистра LEI для банков.
8.3 Платежная отрасль (платежные сообщения)
Кроме того, коды LEI могут помочь сэкономить деньги и время на шагах, предпринятых для завершения цифровой финансовой транзакции, таких как проверка личности, выставление счетов и подписание.
Код LEI
позволит незамедлительно идентифицировать организации в цифровом формате и позволит банкам значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на проверку биографических данных и расследования. Это также уменьшило бы количество ложных сообщений.
ISO 20022 (управляемый Swift) способствует включению кодов LEI в платежные сообщения, поскольку он становится глобальным стандартным языком для финансовых транзакций. Ожидается, что в течение пяти лет ISO2002 станет основным языком платежей, поддерживая почти все транзакции по всему миру. Все лица, участвующие в сделке, должны быть верифицированными юридическими лицами.
Технический документ о внедрении кода LEI в платежных сообщениях
8.4 Цифровые сертификаты
Один из способов, которыми преступники могут перехватывать онлайн-коммуникации, — это создание поддельных веб-сайтов и обманным путем вынудить пользователей предоставить личную информацию.
В транзакции B2B мы можем потребовать, чтобы для любых URL-адресов, отправляющих или получающих конфиденциальную информацию, требовалось зашифрованное соединение HTTPS, привязанное к идентификатору юридического лица. Таким образом, мы не только знаем, что информация зашифрована, но и можем быть уверены, что знаем, кто отправляет и получает эту информацию.
T С транзакциями B2B высокого уровня эта практика может добавить прозрачности и уверенности, которые ранее были недоступны.
Подробнее о кодах LEI в цифровых сертификатах.
Знаете ли вы?
Недавно GLEIF аккредитовал компанию RapidLEI, выдающую коды LEI, и DigiCert, ведущий мировой поставщик сертификатов TLS / SSL, недавно объявили о партнерстве, которое поможет решить проблемы идентификации организаций путем добавления кодов LEI в будущие предложения DigiCert.
Подробнее
.

Если владелец фирменного наименования …	имя доступно только предлагаемой компании, если …
физическое лицо	это лицо является предлагаемым директором или членом компании
компания	та же компания является предложенным участником
товарищество или совместное предприятие	каждый из партнеров является предлагаемым директором или членом компании
траст	каждый из доверенных лиц является предлагаемым директором или членом компании, и вы предоставили ASIC копию доверительного договора.

Полное слово	Аббревиатура
и	и
Австралийский бизнес-номер	ABN
Компания	Co Coy
Нет ответственности	NL
Австралийский	Aust
Номер австралийской компании	ACN
Limited	ООО
Номер	Нет
Собственный	Pty

Цены на коды LEI (новая заявка на код LEI и регистрационный сбор)	Стоимость продления LEI
1 год — € 69 (69 € в год)	1 год — € 69 (69 € в год)
3 года — € 180 (60 € в год)	3 года — € 180 (60 € в год)
5 лет — € 250 (50 € в год)	5 лет — € 250 (50 € в год)

Взаимозачет задолженности: Как провести взаимозачет в 1С 8.3 и корректировку долга на примерах

Взаимозачет по алиментам \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Взаимозачет по алиментам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Взаимозачет по алиментам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 80 «Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей» СК РФ
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к ответчику о взыскании задолженности по договору купли-продажи квартиры, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по оплате государственной пошлины. При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что требования истца исполнены зачетом обязательства. Как указал суд, в силу п. 2 ст. 80 Семейного кодекса РФ в случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Несвоевременная уплата алиментов влечет за собой, в том числе, меры гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков и уплаты законной зачетной неустойки. В качестве встречного обязательства ответчиком указано на наличие у истца задолженности, возникшей на основании определения мирового судьи, которым с истца в пользу ответчика взыскана в качестве индексации в соответствии со ст. 208 ГПК РФ сумма денежных средств. Индексация денежных средств производилась на основании решения мирового судьи о взыскании с истца задолженности по уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. Таким образом, на взысканную денежную сумму в порядке ст. 208 ГПК РФ в интересах ребенка для восстановления покупательной способности алиментов и задолженности по алиментам, распространяются ограничения, предусмотренные абз. 4 ст. 411 ГК РФ, о недопустимости ее зачета другими встречными требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взаимозачет по алиментам
Нормативные акты: Взаимозачет по алиментам
Погасить задолженность взаимозачетом | СБИС Помощь
Погасить задолженность взаимозачетом
Когда между вашей компанией и контрагентом есть взаимная задолженность, погасить ее можно путем зачета взаимных требований. В СБИС для проведения взаимозачета предусмотрено четыре операции.
Операция Когда оформлять Проводки Документы
Дебет Кредит Мы должны (Дебет) Нам должны (Кредит)
Взаимозачет
Ваша компания должна контрагенту за поставку, а он должен вам за реализованный товар или услуги. Например, при частичном возврате
60-01
76
62-01
76
Документы поступления
Документы реализации
Зачет аванса покупателя на аванс поставщику
Необходимо провести зачет авансов полученных на авансы уплаченные
62-02
76
60-02
76
Входящие платежи
Исходящие платежи
Зачет аванса поставщику
Невозможно напрямую связать документы оплаты и реализации/поступления или документы не были связаны в предыдущем периоде
60-01
76
60-02
76
Документы поступления
Исходящие платежи
Зачет аванса покупателя
62-02
76
62-01
76
Входящие платежи
Документы реализации
Определение корреспондирующего счета зависит от документа-основания, а также от вида задолженности.
Оформить взаимозачет
Посмотреть проводки
СБИС автоматически формирует бухгалтерские проводки по документу, который принят к учету. Нажмите , чтобы их посмотреть.
Если требуется перепровести документ, нажмите « Переформировать». Если вы допустили ошибку при создании документа, отмените проводки.
Лицензия
Любой тариф сервиса «Бухгалтерия и учет». Приобретается вместе с тарифами сервиса «Отчетность через интернет».
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
как заручиться согласием одного контрагента на взаиморасчет по договорам, как сделать, оформить и отразить в акте сверке, проведение взаимо зачета, можно ли провести в одностороннем порядке зачет долга
Бухгалтерское дело и учет взаимных расчетов между сторонами — ответственное мероприятие, в котором важно точно учитывать все суммы и условия. В противном случае на участников может быть возложена ответственность. Неденежная форма отношений между компаниями чаще всего является признаком и одновременно залогом долгосрочных и взаимовыгодных отношений. Такое взаимодействие возможно только при четком следовании правил и знании особенностей, именно поэтому рассмотрим подробно такие вопросы: как правильно сделать взаимозачет между двумя договорами одного контрагента или между разными организациями, можно ли провести все в одностороннем порядке, как заручиться согласием и какие документы требуются для сотрудничества.

Определение и цель
Под термином подразумевается соглашение в письменной форме о взаимопогашении требований однородного содержания участников договора. К ним относят обязанности по оплате за предоставленные услуги. Ситуация для примера: предприятие А занимается предоставлением бухгалтерской помощи, а их клиент (Б) — разработкой сайтов. Компания А заказывает услугу по созданию веб-ресурса и подписывает договор о зачете. Так, после выполнения работ, партнеры проводят акт сверки счетов и взаимозачета наименьшей суммы. Процедура выполняется по 2 или более встречным обязательствам, а количество участников начинается от двух компаний. При этом для этого требуется заявление только от одного, хотя на практике соглашение чаще всего двустороннее.
Исходя из приведенной ситуации можно сделать вывод, что взаимо зачет долга между организациями и юридическими лицами — это бухгалтерская операция, оплачиваемая безналично и одновременно прекращающая встречные обязательства при обмене услугами, выступающих для каждой второй стороны дебиторами и кредиторами.
Плюсы такого взаимодействия очевидны:
оплата по выставленным счетам, в том числе старым, если в определенный момент времени один из участников не имеет возможности погасить долг;
отсутствие необходимости выплаты банковской комиссии;
сохранение средств в обороте;
экономия времени и техническая простота взаимоотношений юридического и финансового характера.
Несмотря на кажущуюся простоту, подобные действия требуют точного знания и выполнения условий Гражданского и Налогового Кодекса РФ, а также фактора однородности, который описывается исполнением параметров различных договоров.
Операции неправомерны при:
прошедшем сроке исковой давности или не наступившем периоде для исполнения;
оплате причиненного ущерба жизни и здоровью;
выплате алиментов;
постоянной опеке граждан;
начале делопроизводства о банкротстве контрагента.
Необходимые условия
Выполнение возможно при соблюдении правил:
лица-участники имеют встречные запросы;
однородность предложения;
учет сроков договора или определение моментом востребования.
Готовые решения для всех направлений
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Узнать больше
Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Узнать больше
Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.
Узнать больше
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Узнать больше
Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Узнать больше
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Узнать больше
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Узнать больше
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Узнать больше
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов. .
Узнать больше
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Узнать больше
Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».
Узнать больше Показать все решения по автоматизации
Как делать взаимозачет между организациями: способы зачета задолженности
Используемая методика
Соблюдение правил
Документы
Основание
Признак выполнения
в одностороннем порядке
все пункты учтены
Произведение по заявлению от одного из участников.
При отказе оппонент-инициатор вправе урегулировать все в судебном порядке
ст. 410 ГК РФ
соблюдение сроков;
факт приема заявления, что подтверждается заказным письмом с уведомлением
двухстороннее
невозможно выполнить 2 или 3 пункты
исключительно на основании соглашения
п. 4 Указа №16 от 14.03.2014 ВАС РФ
дата принятия акта;
выполнение обязательств вовремя.
Когда можно провести
По установленному предписанию Гражданского Кодекса описаны правила проведения взаиморасчетов между организациями:
однородность запросов, то есть все проводимые манипуляции сопоставимы;
действия в рамках описанного времени либо до востребования.
Существующие ограничения
В отдельных ситуациях заключение соглашения невозможно из-за следующих причин:
выплата за причиненный вред;
постоянное опекунство;
алиментные обязательства;
прошли установленные сроки давности;
иные обстоятельства, описанные законодательно.
Для последнего пункта важно указать уточнение по частным случаям:
нет пометок в договоре по предоставлению ответной услуги;
невозможно снятие обязательства нотариальной палаты от членской платы в компенсационные фонды;
отказ участника союза туроператоров от выплаты взноса в резерв.
Как правильно провести и оформить акт взаимозачета долга между двумя организациями
При соблюдении всех перечисленных требований компания вправе произвести операцию со своим партнером в 2 вариантах оформления документов:
заявление;
общее согласие.
По инициативе одного участника
Возможность выполнения процедуры обусловлена законодательством в ст. 410 ГК РФ. Для этого инициатор пишет запрос произвольного характера, а в тексте указывает:
название документа;
дату создания;
имя экономсубъекта-автора;
сумму в единицах измерения;
сведения об уполномоченных лицах (ФИО и подпись).
Вне зависимости от формы составления содержание отображает тип обязательств с указанием реквизитов договоров-соглашений, товарной накладной и иных данных. Дополнительно проставляется стоимость и дата составления. Также необходимо убедиться в получении партнером экземпляра, что осуществляется путем почтового уведомления при направлении заказного письма или посредством электронного документооборота с отчетом о прочтении. При отсутствии подтверждающих отправку сведений заявление аннулируется.

По согласию сторон
Для такого способа нужно письменное соглашение между контрагентами, которое также создается по свободной форме без четкого образца. По содержанию оно полностью идентично.
Подписание подобного договора, как правило, происходит дольше, нежели направление по почте, но именно этот метод предпочтительнее. В таком случае подпись партнера свидетельствует об уведомлении.
Отображение в налоговом учете
Все бухгалтерские операции подлежат описанию и фиксации для предоставления в Федеральную Службу.
Налог на прибыль
Учет при вычислении размера платежа зависит от выбранной методики, используемой предприятие. В случае выбора метода начисления, бухгалтерские операции по взаиморасчету не отображаются в расчетных данных. Соответственно не будет возникать ни прибыли, ни расходов, которые рассчитываются независимости от внесения платежа.

При кассовом способе все движения средств будут учтены на момент закрытия долга, что также учитывает зачет встречных требований. Таким образом, в день, указанный в соглашении, компания указывает в налогоучете дохода по размеру погашенной задолженности со стороны контрагента, а также о расходах на встречное погашение.
УСН
При выборе упрощенной системы налогообложения все движения средств рассчитываются по кассовой методике, а значит днем закрытия долгом перед партнерами признается дата указания прихода и расходов. Также учитываются произведенные затраты на обязательные закупки для осуществления деятельности.

НДС
Если операция производится по встречному предоставлению услуг, то для определения размера налога этот факт не отображается. Таким образом, налоговое обязательство не появляется в момент передачи продукта, а право на вычет возникает при указании полученных изделий или работ.
Фактор однородности
Под термином имеются в виду обязательства, выражающиеся в одинаковой валюте с аналогичными способами оплаты. Сюда можно отнести договоры подряда или реализации товаром, которые заключены между компаниями. Так если на этапе подписания указана денежная форма для расчета, а также в точности соблюдены правила, партнеры вправе перейти к процедуре взаиморасчета. Однако если по одному из документов исполнение требований предполагает натуральное выражение, а по второму — в деньгах, то они не будут признаны однородными. Также к этому правилу можно отнести исчисление в разных валютах.
Как сделать взаимозачет между организациями и отразить в акте сверки
Перед началом составления взаимозачетной документации стороны подписывают документ взаимосверки расчетов, в котором требования разделены по договорам. Данный этап помогает при расчете суммы долга, которая подлежит оплате.
Так при риске возникновения разногласий у партнеров, решение которых производится исключительно в судебном порядке, такие справки станут подтверждением размера задолженности. При отсутствии подобной информации соглашение сторон о взаиморасчете требований будет признано недействительным.
Готовые решения для всех направлений
Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.
Узнать больше
Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.
Узнать больше
Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.
Узнать больше
Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.
Узнать больше
Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.
Узнать больше
Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.
Узнать больше
Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.
Узнать больше
Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.
Узнать больше
Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов. .
Узнать больше
Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.
Узнать больше
Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».
Узнать больше Показать все решения по автоматизации
Отображение долга документально
Перед началом составления двустороннего договора-зачета с контрагентом необходимо составить и подписать соответствующий акт сверки. Документ не является обязательным, однако благодаря ему можно легко доказать наличие долга, в том числе если ранее он был частично погашен, а также исключить будущие споры с партнером.
Все справки подобного типа составляются в произвольной форме и вступают в силу с момента постановки печати и подписи.
В документации перечисляются следующие данные:
реквизиты документа-основания по наличию задолженности с номером и датой;
указание точного размера долга в установленной форме для исчисления с фиксированным НДС;
рекомендуемая сумма для уплаты с налогом на добавленную стоимость.
Если участников больше двух, то в перечне должны быть указаны все названия компаний, точные затраты для каждого, акты сверок, а затем документ подписывается всеми уполномоченными представителями, а именно: бухгалтерией и руководителями.

Как произвести взаимозачет между организациями без ошибок
Очень часто причиной разногласий могут стать ошибочное составление документов или отсутствие некоторой информации, важно при исчислении расценок.
Ниже в таблице приведем типовые и самые частые недочеты, которых следует избегать.
Тип недоработки
Что происходит
НДС не выводится в документации в виде отдельной строки с суммой по каждому встречному договору-требованию
Расходы по товарам, неуказанным в накладных, не учитываются вследствие чего возникают разногласия, накладываются договорные и налоговые санкции
Создание акта по операциям, не предусмотренным законодательно
Неправомерность действий
Использование отличной валюты
Аннулирование
Неуказание обязательства партнера
Соглашение недействительно с возникновением права перевода требования оплаты долга на партнера, то есть создание ответного обязательства
Произведение платежей по наибольшей сумме
Незаконная операция
Этапы проведения взаимозачета задолженности между организациями
Ниже представляем поэтапное описание процедуры, с перечислением необходимых справок, а также требований к их составлению. Каждый шаг имеет принципиальное значение и поможет избежать наиболее распространенных ошибок.
№
Название этапа
Документация
Особенности
1
Определение типа взаимных обязательств
Акт сверки расчетов
Документы составляются с разбивкой по имеющимся договорам, которые подписаны между участниками-партнерами. В итоге появляется возможность рассчитать точную сумму долга.
2
Обмен актами сверок

Подписание ответственными лицами каждой справки и заверение печатью
3
Разработка заявления о взаиморасчете и направление контрагенту
(в одностороннем порядке)
Заявление
Фиксация в письме точного размера наименьшей задолженности, а также указание реквизитов договоров, по которым производится операция.
Направление заказного письма с уведомлением, что при возникновении споров позволит доказать факт получения или отправки сообщения сторонами.
4
Отслеживание фактора однородности
Бухотчет по курсовой разнице на валютном счете
При использовании разной валюты выбирают наиболее удобную
5
При нескольких участниках — разработка акта
Договор-соглашение
Требования к содержанию и к фактору однородности должны сохраняться.
Бухгалтерский учет
Операция по взаимному зачету должна отображаться методом списания по дебету и кредиту. Для этого фиксируется дебиторская задолженность на сумму по взаимотребованиям по счету 62. В некоторых ситуациях допустимо использование статья 76, как это часто принято при заключении договоров аренды. При точном совпадении цены доплата не предусмотрена. При наличии большего долга одной из сторон разница доплачивается. НДС по использованным товарам или услугам относится к возмещению бюджетом на момент подписания соответствующего акта.
Как делается взаимозачет между тремя и более предприятиями
Такая процедура также считается возможной и подробно описана законодательно в ст. 421 ГК РФ. Общие положения применяются только в том случае, если они не противоречат характеру соглашений между несколькими участниками.
Правила идентичные:
срок выполнения требований для каждого члена уже начался;
зачет возможен при расчете наименьшей суммы долга;
справки содержат информацию для оплаты всеми партнерами.
Проводка корректировки в 1С
Иногда бывают моменты, когда контрагент выполняет функцию поставщика или покупателя (в разделах счета 60 и 62), а приходы и расходы перекрываются, то есть задолженности нет, что устанавливается автоматически.
Однако в бухучете зачет по договорам одного контрагента невозможен, поэтому необходимо сформировать отчет за заданный период в «Карточке счета».

В разделе «Расчеты» необходимо выбрать опцию “Корректировка долга”. Зайдя в нее, создается новый фактор по следующему алгоритму:
«Зачет задолженности», переходим к «Поставщику», далее «В счет задолженности поставщика». Далее необходимо из списка выбрать кредитора. Во Вкладке «Долг поставщику» проставляем поступление товаров на сумму корректировки.

Затем в разделе «Задолженность поставщика» фиксируем реализацию в соответствии со счетом и меняем данные. При нажатии на пиктограмму выводятся все произведенные манипуляции, а сформированный документ можно заверить печатями и подписью должностных лиц. После формирования отчетности по счетам 60 и 62 на заданный период можно изучить проведение взаимного зачета, а также отсутствие непогашенной суммы долга.

Нормативная база
Все операции по взаимозачету оплаты по оказанию услуг и реализации товаров описаны и закреплены на законодательном уровне. Среди нормативно-правовых документов описывают правила:
Гражданский и Налоговый кодекс РФ;
ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Письма Министерства финансов России;
Постановления Федеральной антимонопольной службы.
Форма взаиморасчета выставленных требований является актуальной только в тех ситуациях, когда один из соучастников испытывает дефицит финансов и ищет различные методы для урегулирования рабочих вопросов, а иногда даже споров. Методика востребована при оптимизации внутренних процессов, а также популярна для партнеров, которые предлагают однородные товары, готовы к долгосрочному сотрудничеству. В любом случае взаимозачеты между организациями — выгодное для обеих сторон мероприятие, не влекущее за собой необоснованных затрат при условии соблюдения правил и сроков. В том случае, если вам необходимо ПО для оптимизации, обращайтесь в «Клеверенс». Наша компания уже много лет работает на рынке автоматизации производственных процессов, предлагая широкий спектр готовых решений для предприятий с деятельностью в различных сферах, а также готова предложить программное обеспечение для упрощения операций по взаиморасчетам с партнерами.

Количество показов: 7074
Два способа оформления взаимозачета
Взаимозачет можно провести, когда у сторон есть взаимные обязательства. Каждое лицо сделки в отношении другого является одновременно и должником, и кредитором.
Зачет позволяет аннулировать задолженность, не перечисляя друг другу денежные средства. Чтобы его провести, достаточно оформить всего один документ. Более того, не всегда этот документ нужно подписывать обеим сторонам, поскольку для зачета взаимной задолженности необходимо будет заявления лишь только одной стороны (ст. 410 ГК РФ).
Но не всегда стороны выбирают именно этот способ, есть и другие распространенные варианты оформления зачета, о которых мы расскажем. Прежде чем приступать к любому из них, проведите сверку задолженности с контрагентом. Сверка поможет удостовериться, что должник и кредитор зафиксировали у себя в учете идентичные суммы. А значит, их можно закрывать зачетом.
Способ N 1. Напишите заявление контрагенту от своего имени
При данном варианте процедуру взаимозачета может инициировать любой из контрагентов. Для этого он должен направить другой стороне заявление о проведении взаимозачета. Заявление можно составить в произвольной форме, например как указано ниже.
Заявление о проведении взаимозачета
День, когда контрагент получит такое заявление, считается днем зачета. Например, если вы отправили документ по почте, то датой получения заявления будет считаться день, когда представитель контрагента распишется в уведомлении о получении.
Правда, возможно исключение: если в заявлении на проведение зачета указать конкретную дату, с которой обязательства сторон считаются исполненными, то тогда именно эта дата будет днем погашения взаимных требований. Поэтому в любом случае лучше составить еще бухгалтерскую справку и уже на ее основании делать записи в бухгалтерском и налоговом учете.

На заметку. Несмотря на то, что зачет можно проводить на основании одного лишь заявления, лучше оформить еще бухгалтерскую справку, тогда именно она будет первичным документом для отражения операции в бухгалтерском и налоговом учете.

Плюсы варианта. Используя данный вариант, не надо подписывать двусторонний документ и даже ждать согласия контрагента на зачет. А значит, операцию можно оформить достаточно быстро. Правда, во избежание спорных ситуаций и недоразумений мы все-таки советуем прежде согласовать эти вопросы с контрагентом хотя бы по телефону.
Минусы варианта. Надо иметь подтверждение, что заявление контрагентом получено. Если доставку заявления до адресата документально не засвидетельствовать, оснований для зачета не будет.
Способ N 2. Оформите двусторонний акт взаимозачета
Другой вариант оформления — это подписанный с двух сторон акт о взаимозачете задолженности. Это альтернатива заявлению, о котором мы рассказали выше.
Вы можете составлять либо заявление, либо акт. В наличии обоих документов необходимости нет. Как и заявление, акт составляют в произвольной форме, не забывая о наличии реквизитов, обязательных для первичных учетных документов. Выглядеть акт может так, как показано ниже.
Образец акта о проведении взаимозачета
День, в который акт будет подписан, считается днем зачета. Иначе может быть, только если в самом акте специально указана дата, которую следует считать днем зачета.
Плюсы варианта. Применяя данный вариант, вы гарантированно получаете согласие контрагента на проведение взаимозачета. Ведь вы и ваш партнер обоюдно подписываете документ.
Минусы варианта. Подписание двустороннего акта может потребовать больше времени, чем отправка одного заявления контрагенту.
До взаимозачета целесообразно провести сверку расчетов с контрагентом. Инициировать взаимозачет можно в одностороннем порядке, направив партнеру заявление. Либо в двустороннем порядке, подписав акт о взаимозачете.
Взаимные задолженности считаются погашенными в день, когда подписан акт о проведении зачетной процедуры. Либо когда контрагент получил заявление о зачете. При условии, что в указанных документах не указана иная дата.
Взаимозачет задолженности — возможен ли взаимозачет финансовой помощи и займа
Среди различных способов финансирования особого внимания заслуживает следующий вариант: собственник предоставляет организации заем (процентный или беспроцентный), в дальнейшем стороны заключают соглашение о прощении этого долга.
Статья: Финансовая помощь от учредителя (Лазарева Я.) («Практическая бухгалтерия», 2015, N 6) {КонсультантПлюс}
Перевод долга в безвозмездную финансовую помощь с точки зрения ГК РФ означает прощение долга (освобождение кредитором должника от лежащих на нем обязанностей). Одновременно такую сделку можно рассматривать и как дарение (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Отметим, что ст. 415 ГК РФ разрешает прощение долга, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора.
В данном случае сторонам также следует оформить сделку в письменной форме (т.е. подписать соглашение о том, что учредитель освобождает ООО от обязанности возвращать оставшуюся сумму долга, оставляя ее ООО в качестве безвозмездной финансовой помощи, либо обменяться соответствующими письмами). Отдельного документа о передаче денежных средств в качестве финансовой помощи подписывать не надо, поскольку денежные средства уже находятся у ООО.
{Статья: Помощь от учредителя (Мошкович М.) («ЭЖ-Юрист», 2008, N 50) {КонсультантПлюс}}
В 2017 г. имущество, полученное от участников ООО в качестве финансовой помощи, не облагается налогом на прибыль в двух случаях:
— когда безвозмездная помощь получена от участника, который владеет более 50% доли в уставном капитале. Причем если полученное имущество (за исключением денег) в течение года будет передано третьим лицам (в том числе продано), то со стоимости такого имущества придется заплатить налог <1>;
— когда имущество получено для увеличения чистых активов <2>. При этом размер доли учредителя в уставном капитале значения не имеет.
Однако с нового года правила изменятся. Помощь на увеличение чистых активов не будет фигурировать в перечне необлагаемых доходов <3>. Следовательно, если участник хочет безвозмездно помочь вашему ООО, то лучше поторопиться и внести имущество с целью увеличения чистых активов до конца 2017 г. в ситуации, когда:
— или доля такого участника в уставном капитале составляет 50% и менее;
— или полученное имущество предполагается к продаже или передаче третьим лицам в течение года со дня его получения.
Статья: Помощь от участников: прощание со льготой (Елина Л.А.) («Главная книга», 2017, N 23) {КонсультантПлюс}
Взаимозачет в 1С 8.3 между организациями
Для корректировки расчётов между покупателями, поставщиками или иными лицами, можно использовать зачёт взаимных требований с контрагентами. Рассмотрим как в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 осуществить контроль задолженности контрагентов, как сформировать акт сверки в 1С 8.3. Также изучим на примере как в 1С 8.3 провести взаимозачет напрямую с покупателем или поставщиком либо провести трехсторонний взаимозачет между организациями и сделать Акт взаимозачета.
Как сделать Акт сверки в 1С 8.3
Шаг 1.
Контроль задолженности контрагентов
Для контроля взаимных требований в 1С 8.3 необходимо вести аналитический учёт задолженности по контрагентам и договорам.
Для контроля и выявления задолженности по контрагентам используется отчёт Оборотно-сальдовая ведомость по счету из раздела Отчёты, где выбираем Оборотно-сальдовая ведомость по счету.
Счёт выбирается соответствующий виду задолженности:
Кредиторская – 60;
Дебиторская – 62;
С прочими контрагентами – 76 и так далее.
Шаг 2. Как сформировать акт сверки
Где найти акт взаимозачёта в 1С? Он оформляется из раздела Покупки или Продажи – Акт сверки расчётов:
Период – период сверки взаиморасчётов. В табличную часть попадают документы, входящие в этот период;
Договор – указывается, если необходимо произвести сверку по конкретному договору. Если рассматривается сверка в общем по контрагенту, то договор указывать не нужно:
После заполнения шапки документа заполняем Счета учёта расчетов. Счета можно занести вручную или автоматически заполнить по умолчанию.
Важно! Если в 1С 8.3 создавался какой-то субсчет, то его необходимо добавить вручную:
Необходимо учитывать: когда заполняется табличная часть через кнопку Заполнить, все ручные корректировки её удаляются.
Далее заполняется закладка По данным организации.
Документы можно занести с помощью кнопки Добавить вручную или автоматически нажав Заполнить – по Данным бухгалтерского учёта. При заполнении автоматически анализируется период, а также указанные счета на закладке Счета учёта расчётов:
Закладку По данным контрагента можно заполнить автоматически по данным организации:
В закладке Дополнительно указываются данные для печатной формы:
Представитель организации и Представитель контрагента – уполномоченные лица, подписывающие Акт сверки;
Разбить по договорам – позволяет в печатной форме сделать группировку документов по договорам:
В подвале документа отражаются остатки задолженности и расхождение сумм с контрагентом:
Для вывода печатной формы Акта сверки взаиморасчётов в 1С 8. 3 нужно воспользоваться кнопкой Печать.
Если Акт сверки согласован, то устанавливаем галочку Сверка согласована. После её установки документ становится недоступным для редактирования.
Важно! Документ Акт сверки взаиморасчётов в 1С 8.3 никаких движений не делает.
Взаимозачёт должен быть отражён в учёте обеих сторон.
Более подробно как сделать акт сверки взаиморасчетов программе 1С Бухгалтерия 8.3 с поставщиками или покупателями за период и отправить его по электронной почте контрагенту читайте в следующей статье.
Как провести взаимозачет в 1С 8.3
На основании Акта сверки взаиморасчетов можно произвести зачет требований. Взаимозачет в 1С 8.3 оформляется документом Корректировка долга, который можно найти в разделе Покупки или Продажи – далее Корректировка долга.
Более подробно как сделать корректировку долга при переносе задолженности, списании задолженности, при проведении взаимозачета и при зачете авансов в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 читайте в следующей статье.
Взаимозачет в 1С 8.3 между организациями
Для оформления взаимозачета в 1С 8.3 напрямую с покупателем либо поставщиком формируется документ Корректировка долга. При этом:
Вид операции – выбираем Зачёт задолженности;
Зачесть задолженность – выбираем между Покупатель и Поставщик, зависит от вида задолженности;
В счёт задолженности – устанавливаем через покупателя/поставщика;
Покупатель (кредитор) или Поставщик (дебитор) – контрагент по которому засчитывается задолженность;
Закладки Дебиторская задолженность и Кредиторская задолженность заполняются остатками автоматически с помощью команды Заполнить:
Важно! Суммы должны быть одинаковыми, поэтому если есть разница, то необходимо вручную откорректировать колонку Сумма расчётов.
Для печати Акта взаимозачёта в 1С 8.3 необходимо воспользоваться командой Печать:
Трехсторонний взаимозачет в 1С 8.3
При оформлении взаимозачета между тремя организациями в 1С 8.3 формируется документ Корректировка долга. При этом:
Вид операции – выбираем Зачёт задолженности;
Зачесть задолженность – выбираем между Покупатель и Поставщик, зависит от вида задолженности;
В счёт задолженности – устанавливаем через третьи лица;
Покупатель (кредитор) или Поставщик (дебитор) – контрагент по которому засчитывается задолженность;
Третье лицо – кредитор или дебитор, через которого производится зачёт задолженности;
Закладки Дебиторская задолженность и Кредиторская задолженность заполняются остатками автоматически с помощью команды Заполнить;
Одна из закладок заполняется данными контрагента, вторая данными третьего лица:
Важно! Суммы должны быть одинаковыми, поэтому если есть разница, то необходимо вручную откорректировать колонку Сумма расчётов.
Для печати Акта взаимозачета в 1С 8.3 необходимо воспользоваться командой Печать:
Важно! При зачете через третьи лица, обязательства должны быть обязательно цикличные.

Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка…
Дата публикации: Окт 22, 2018
Поставьте вашу оценку этой статье:
Загрузка…
Зачет взаимных требований: когда и как проводить
Из статьи Вы узнаете:
1. При каких условиях задолженность контрагентов может быть погашена взаимозачетом.
2. Как правильно оформить зачет взаимных требований.
3. Как отразить проведение взаимозачета в бухгалтерском и налоговом учете.

На практике нередко возникают ситуации, когда один и тот же контрагент выступает в качестве дебитора и в качестве кредитора одновременно. Например, организация «А» поставляет организации «Б» питьевую воду для офиса, и в то же время приобретает у организации «Б» рекламные услуги. Подобных примеров может быть масса, главное, что их объединяет, — наличие взаимной задолженности, которую стороны вправе погасить путем зачета взаимных требований. Такой «неденежный» способ погашения задолженности имеет ряд преимуществ, главным из которых, пожалуй, является возможность расчетов даже при отсутствии свободных денежных средств. Чтобы лучше разобраться в тонкостях оформления, проведения и отражения в учете взаимозачета, предлагаю Вам прочитать эту статью.

Когда можно и когда нельзя проводить взаимозачет
Возможность погашать обязательства путем проведения зачета взаимных требований предусмотрена ст. 410 ГК РФ. Эта же норма закона устанавливает условия, необходимые для проведения взаимозачета между контрагентами:
Наличие встречной задолженности. То есть каждая сторона выступает одновременно и должником и кредитором по отношению к другой стороне.
Однородность требований. Например, денежное требование может быть зачтено только встречным денежным требованием. Если денежное требование зачтено поставкой товара, то речь идет скорее о бартерной операции, но не о взаимозачете.
Срок исполнения требований наступил (либо не указан, либо определен моментом востребования). Если срок исполнения обязательства не указан, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения. Если же срок исполнения обязательства определен моментом востребования, оно должно быть исполнено в течение семи дней с момента предъявления требования.
В некоторых случаях законом установлен запрет на осуществление зачета взаимных требований. Так, не допускается зачет требований (ст. 411 ГК РФ):
если по одному из требований истек срок исковой давности, и контрагент заявил об этом;
о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;
о взыскании алиментов;
о пожизненном содержании;
в иных случаях, предусмотренных законом или договором.
Сумма задолженности не играет роли при проведении зачета взаимных требований: стороны могут иметь как равную задолженность, так и различную. Если суммы обязательств не совпадают, то зачет проводится на меньшую сумму. В этом случае задолженность одного участника взаимозачета прекращается полностью, а другого лишь частично.

Порядок проведения и оформления взаимозачета
Если все вышеперечисленные условия выполнены, то организация (ИП) имеет право произвести зачет взаимных требований со своим контрагентом. Существует два варианта документального оформления взаимозачета:
в одностороннем порядке по заявлению одной из сторон;
путем составления двустороннего соглашения о проведении взаимозачета.
Давайте подробнее рассмотрим каждый из вариантов.
1. Проведение взаимозачета по заявлению одной из сторон.
Возможность проведения зачета взаимных требований в одностороннем порядке предусмотрена законом (ст. 410 ГК РФ). Для этого сторона, выступающая инициатором зачета, должна составить заявление о проведении взаимозачета и направить его своему контрагенту. Форма такого заявления не регламентирована, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. При этом заявление должно содержать обязательные реквизиты, предъявляемые к первичным учетным документам (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»):
наименование документа;
дата составления;
наименование экономического субъекта, составившего документ;
содержание факта хозяйственной жизни;
величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
должности, фамилии и инициалы, подписи лиц, ответственных за проведение и оформление взаимозачета.
Скачать Образец заявления о проведении зачета взаимных требований
Независимо от того, по какой форме составлено заявление о взаимозачете, его содержание должно однозначно отражать: какие обязательства сторон подлежат прекращению в результате зачета (по какому договору, акту, товарной накладной и т. д.), на какую сумму производится зачет, дату совершения зачета.
! Обратите внимание: Для совершения взаимозачета в одностороннем порядке необходимо подтверждение того, что контрагент получил заявление о взаимозачете. Таким подтверждением могут служить почтовые уведомления, квитанции о приеме электронного документа, входящие отметки (если заявление передается лично). Если же подтверждения того, что контрагент получил ваше заявление о взаимозачете, нет, зачет может быть аннулирован (Постановления ФАС ВВО от 15.08.2012 по делу N А31-6973/2011, ФАС ДО от 14.08.2012 по делу N А24-4792/2011, ФАС ЗСО от 06.12.2012 по делу N А03-8259/2012, ФАС ПО от 14.02.2013 по делу N А65-33620/2011).
Датой совершения взаимозачета признается дата получения контрагентом заявления о проведении зачета взаимных требований, если в самом заявлении не указана другая дата.

2. Проведение взаимозачета в двустороннем порядке (по соглашению сторон).
Такой вариант предполагает подписание двустороннего соглашения между сторонами взаимозачета. Соглашение составляется в произвольной форме, при этом требования к его оформлению и содержанию такие же, как и к заявлению о взаимозачете.
Скачать Образец соглашения о проведении зачета взаимных требований
Несмотря на то, что подписание двустороннего соглашения может занять больше времени, чем отправка заявления, на мой взгляд, такой вариант оформления взаимозачета предпочтительнее. Подпись контрагента в соглашении однозначно свидетельствует о том, что он уведомлен о проведении зачета взаимных требований, и, соответственно, есть все основания для отражения зачета в учете.
Датой проведения взаимозачета считается дата подписания соглашения (если другая дата не установлена в самом соглашении).

Отражение взаимозачета в налоговом учете
Налог на прибыль
Учет операций зачета взаимных требований при исчислении налога на прибыль организаций зависит от того, какой метод учета доходов и расходов применяется.
Если организации использует метод начисления, то проведение взаимозачета никак не отразится на расчете налога на прибыль. В этом случае не возникает ни доходов, ни расходов, поскольку доходы и расходы учитываются независимо от факта их оплаты (п. 1 ст. 271, п. 2 ст. 272 НК РФ).
При кассовом методе доходы и расходы учитываются по факту погашения задолженности, в том числе посредством проведения зачета взаимных требований (п. 2 ст. 273 НК РФ). То есть на дату совершения взаимозачета организация должна отразить в налоговом учете доходы в сумме зачтенной задолженности контрагента и расходы в сумме своей задолженности контрагенту, погашенной зачетом. Естественно, доходы и расходы учитываются в целях налогообложения при условии, что они являются принимаемыми.
При УСН доходы и расходы определяются по кассовому методу, поэтому дата погашения задолженности путем проведения взаимозачета будет являться датой признания и дохода и расхода одновременно (п. 1, 2 ст. 346.17 НК РФ). При этом нужно учитывать правила признания определенных видов расходов при УСН. Например, расходы на приобретение товаров для дальнейшей реализации можно учесть только после их фактической реализации (пп. 2 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Если взаимозачет проводится по задолженности контрагентов за поставленные товары (работы, услуги), то на расчете НДС это никак не отразится: обязательство по уплате НДС возникло в момент отгрузки товаров (работ, услуг), а право на вычет – при принятии к учету приобретенных товаров (работ, услуг).
! Обратите внимание: Пересчитать НДС нужно в том случае, если взаимозачетом погашаются обязательства сторон по перечисленным друг другу авансам. Такое возможно, например, в случае расторжения заключенных ранее договоров, по которым произведены авансовые платежи. НДС, исчисленный и уплаченный в бюджет с суммы полученной предварительной оплаты, подлежит вычету при осуществлении взаимозачета. Такой позиции придерживается Минфин России (Письма от 01. 04.2014 N 03-07-РЗ/14444, от 22.06.2010 N 03-07-11/262).

Отражение взаимозачета в бухгалтерском учете
В бухгалтерском учете проведение зачета взаимных требований отражается на основании подписанного соглашения о взаимозачете (заявления о взаимозачете, полученного контрагентом), а также бухгалтерской справки, на соответствующих счетах учета расчетов.
Дебет счета
Кредит счета
Содержание операции
60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
(76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами») 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
(76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами») Отражен зачет взаимных требований
В завершение хочу отметить, что проведение зачета взаимных требований — это право сторон, а не обязанность, согласно ГК РФ. Поэтому отнесение задолженности к безнадежной и ее списание не зависит от наличия встречного требования. Однако Минфин считает по-другому, более подробно с позицией финансового ведомства и судебных органов по этому вопросу Вы можете ознакомиться в статье «Сомнительная и безнадежная дебиторская задолженность: как распознать».

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!
Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

Нормативная база
Гражданский кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Письма Минфина России от 01.04.2014 N 03-07-РЗ/14444, от 22.06.2010 N 03-07-11/262
Постановления ФАС ВВО от 15.08.2012 по делу N А31-6973/2011, ФАС ДО от 14.08.2012 по делу N А24-4792/2011, ФАС ЗСО от 06.12.2012 по делу N А03-8259/2012, ФАС ПО от 14.02.2013 по делу N А65-33620/2011
Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты

Программа зачета казначейских обязательств
— Как работает TOP
Физические лица, предприятия, штаты и другие организации могут быть должны федеральному правительству. Это долг.
Если они не выплатят долг вовремя, он становится просроченным (просроченным). Когда задолженность просрочена, программа зачета казначейства (TOP) помогает взыскать задолженность, удерживая деньги из федерального платежа должнику. (Удержание денег от платежа называется «компенсацией платежа» или «административным зачетом».»)
Например, если у вас есть просроченная задолженность по федеральному кредиту, TOP может уменьшить ваш возврат федерального налога или пособие по социальному обеспечению для выплаты этого долга.
TOP может компенсировать многие виды федеральных платежей для взыскания просроченной задолженности. Есть некоторые платежи, которые не зачитываются через TOP. См. Таблицу освобождения от уплаты TOP.
Как работает TOP
Отправка информации о просроченной задолженности в ТОП
Закон требует, чтобы агентства отправляли долги в TOP, если просрочка составляет 120 дней.
Агентство должно убедиться, что задолженность действительна и имеет исковую силу.
Информация о просроченной задолженности включает идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) должника. Для физического лица это обычно номер социального страхования (SSN). Для бизнеса, некоммерческой организации или государственного агентства это обычно Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN).
Соответствие платежей и просроченной задолженности
Когда агентство собирается заплатить физическому или юридическому лицу, предприятию, штату или иному юридическому лицу, оно заполняет платежный ваучер, в котором указывается имя и ИНН получателя.Эти агентства называются платежными агентствами.
Бюро фискальной службы (частью которого является TOP) фактически производит платежи от имени большинства агентств. Другие агентства (например, Почтовая служба США) несут ответственность за свои платежи. Людей, отправляющих платежи, называют «должностными лицами, выплачивающими платежи».
Перед отправкой платежа должностные лица, выдающие платежи, используют базу данных TOP для сравнения получателей и дебиторов.
Выплата уменьшается (зачитывается) в счет погашения просроченной задолженности, если соблюдены эти два критерия:
Информация об имени получателя и ИНН совпадает с информацией о должнике в базе ТОП.
Платеж может быть зачетным.
Отправка платежей и писем получателю
Если совпадений нет, получатель получает весь платеж.
Если есть совпадение, зачет уменьшает платеж полностью или частично для погашения долга в пределах, разрешенных законом. Если деньги остаются в платеже после их зачета, уменьшенный платеж переходит получателю.
Если платеж зачитывается, мы отправляем письмо с объяснением, почему платеж меньше, чем они ожидали, или что весь ожидаемый платеж пошел на погашение их просроченной задолженности.
Передача долга в нужное агентство
TOP отправляет сумму компенсации агентству, которому причитается задолженность.
Тема № 203 Сокращенное возмещение
Бюро фискальной службы Министерства финансов (BFS) выдает налоговые возмещения IRS, а Конгресс уполномочивает BFS проводить программу взаимозачетов в казначействе (TOP). Через программу TOP BFS может уменьшить ваш возврат (переплату) и компенсировать его для оплаты:
Просроченные алименты;
Неналоговая задолженность Федерального агентства по налогам;
Обязательства по государственному подоходному налогу; или
Определенные долги по выплате пособий по безработице перед государством (как правило, это долги по (1) компенсации, выплаченной в результате мошенничества, или (2) взносам в государственный фонд, которые не были уплачены).
Вы можете связаться с агентством, с которым у вас есть задолженность, чтобы определить, была ли ваша задолженность представлена для зачета налогового возмещения. Вы можете позвонить в колл-центр BFS TOP по указанному ниже номеру, чтобы узнать адрес агентства и номер телефона. Если ваш долг соответствует критериям подачи заявки на зачет, BFS уменьшит размер вашего возмещения по мере необходимости для погашения долга, который вы должны агентству. Любая часть вашего оставшегося возмещения после компенсации выписывается в виде чека или переводится напрямую, как первоначально запрашивалось при возврате.
BFS отправит вам уведомление, если произойдет смещение.В уведомлении будет указана исходная сумма возмещения, сумма компенсации, агентство, получающее платеж, а также адрес и номер телефона агентства. BFS уведомит IRS о сумме, взятой из вашего возмещения, после того, как срок возмещения истечет. Вам следует связаться с агентством, указанным в уведомлении, если вы считаете, что у вас нет задолженности, или если вы оспариваете сумму, взятую из вашего возмещения. Свяжитесь с IRS только в том случае, если ваша первоначальная сумма возврата, указанная в уведомлении о смещении BFS, отличается от суммы возврата, указанной в вашей налоговой декларации.Если вы не получили уведомление, обратитесь в колл-центр BFS TOP по телефону 800-304-3107 (или TTY / TDD 866-297-0517) с понедельника по пятницу с 7:30 до 17:00. CST.
Претензия о травмированном супруге
Если вы подали совместную декларацию и не несете ответственности за долг своего супруга, вы имеете право потребовать возврата своей части возмещения в IRS. Вы можете подать иск на эту сумму, заполнив форму 8379 «Распределение пострадавших супругов».
Вы можете заполнить форму 8379 любым из следующих способов:
С оригинальной совместной налоговой декларацией (Форма 1040 или Форма 1040-SR),
С вашей измененной совместной налоговой декларацией (Форма 1040-X) или
Само собой после получения уведомления о смещении.
При заполнении формы 8379 вместе с декларацией по почте или с измененной декларацией напишите «Травмированный супруг» в верхнем левом углу первой страницы совместной декларации.
IRS может обработать вашу форму 8379 до того, как произойдет компенсация. Если вы заполнили форму 8379 вместе с исходной декларацией, на ее обработку в электронном виде может потребоваться 11 недель или 14 недель, если вы подали декларацию в бумажном виде. Если вы подадите форму 8379 самостоятельно после обработки совместного возврата, то обработка займет около 8 недель.Чтобы избежать задержек, обязательно следуйте инструкциям по заполнению формы 8379. PDF
Заполняя форму 8379 отдельно, вы должны указать номера социального страхования обоих супругов в том же порядке, в каком они указаны в вашей совместной налоговой декларации. Вы, пострадавший супруг, должны подписать форму. Внимательно следуйте инструкциям в форме 8379 и обязательно приложите необходимые формы W-2 и W-2G для обоих супругов, а также любые формы 1099, показывающие удержание федерального подоходного налога, чтобы избежать задержек. Не прилагайте ранее поданную совместную налоговую декларацию.Отправьте форму 8379 в сервисный центр, куда вы подавали исходную декларацию, и дайте IRS не менее 8 недель для обработки вашего запроса. IRS рассчитает долю потерпевшего супруга в совместном возмещении. Если в течение налогового года вы проживали в государстве с общественной собственностью, IRS разделит совместное возмещение в соответствии с законодательством штата о муниципальной собственности. Не все долги подлежат зачету по возврату налогов. Чтобы определить, произойдет ли компенсация причитающейся задолженности (кроме федерального налога), обратитесь в колл-центр BFS TOP по телефону 800-304-3107 (866-297-0517 для получения помощи TTY / TDD).
Дополнительная информация
Могу ли я или мой супруг (а) потребовать часть возмещения, применяемого в отношении долга другого супруга?
Почему ваш возврат был уменьшен или удержан (зачет)?
Если вы должны деньги определенным государственным учреждениям и учреждениям, мы имеем право удерживать или уменьшать (компенсировать) ваш возврат налога из штата Вирджиния для погашения долга в соответствии с Законом о взыскании долга штата Вирджиния ( Va. Code § 2.2-4800 et seq.) и U.Программа зачета казначейских обязательств (31 U.S.C. § 3716).
Как работает процесс компенсации возмещения?
Некоторые правительственные учреждения могут подавать соответствующие требованиям просроченные долги для включения в программы компенсации штата или федерального правительства.
Требования, подлежащие зачету, включают приемлемую задолженность перед:
Налог штата Вирджиния
Департамент социальных услуг
Другие агентства и суды штата Вирджиния
Местные органы власти Вирджинии — города, поселки или округа
IRS
Некоторые федеральные государственные органы (неналоговые долги)
Прежде чем вернуть деньги, наши системы проверяют эти претензии.Если есть ожидающая претензия или несколько претензий, мы удержим или уменьшим ваш возврат на сумму причитающейся задолженности. Мы отправим вам подробную информацию о долге, включая агентство, подающее претензию, какая часть вашего возмещения была применена или удержана, а также номер телефона, по которому можно позвонить, если у вас возникнут вопросы.
Возврат индивидуальных и корпоративных налогов подлежит зачету по долгам от большинства агентств, однако требования по федеральным неналоговым долгам могут применяться только к возмещению индивидуального подоходного налога.
Если у вас есть остаток возмещения после выплаты долгов, мы вышлем вам чек на оставшуюся сумму.
У вас есть вопросы о зачете или вы не считаете, что у вас есть задолженность по рассматриваемой задолженности?
Если размер вашего возмещения был уменьшен для погашения налоговой задолженности штата Вирджиния, и у вас есть какие-либо вопросы или вы не согласны со счетом, свяжитесь с отделом коллекционирования по телефону 804.367.8045.
Если зачет производится по долгу перед другим агентством, пожалуйста, свяжитесь с агентством, взыскивающим задолженность (который будет указан в полученном вами уведомлении).У нас нет информации о долгах перед другими агентствами. Если вы уже полностью выплатили свой долг или у вас нет задолженности по другим причинам, агентство, взыскивающее задолженность, несет ответственность за возврат любой части вашего платежа, которая не должна была быть уменьшена.
Если компенсация была произведена для федерального долга, не связанного с налогами, и вам нужна помощь в связи с агентством, позвоните в колл-центр TOP по телефону 804.304.3107 (бесплатный звонок) или 800.877.8339 (помощник по коммуникациям для людей с нарушением слуха).
Федеральный возврат уменьшен из-за налоговой задолженности Вирджинии?
Если у вас есть просроченная задолженность перед нами, мы можем подать иск в Программу взаимозачета казначейства США (TOP), чтобы удержать или уменьшить возмещение федерального подоходного налога на сумму вашей налоговой задолженности. Требование может также применяться к приемлемым платежам федеральным поставщикам для предприятий с непогашенной задолженностью.
Если вы получили от нас письмо о долге, представленном ТОП, и считаете, что уже выплатили причитающуюся сумму или не имеете ее по другим причинам, свяжитесь с нами.
Налоги — ТОП часто задаваемых вопросов
ТОП часто задаваемых вопросов
Q: Что такое компенсационная программа казначейства (TOP)?
A: Закон штата и федеральный закон разрешают Министерству финансов штата Мичиган заключать соглашения с налоговой службой (IRS) и Бюро налоговой службы (BFS) Министерства финансов для перехвата или компенсации возмещения федеральных налогов. и федеральные платежи по долгам штата Мичиган по подоходному налогу.

Q: Каковы юридические полномочия принимать мой возврат федерального налога и применять его к моему государственному долгу?
A: Раздел 6402 (e) Налогового кодекса США разрешает зачет федеральных налоговых возмещений для сбора просроченных налоговых обязательств штата. 31 U.S.C. § 3720A и другие законы разрешают Министерству финансов штата Мичиган заключать соглашения с налоговой службой (IRS) и Бюро налоговой службы Министерства финансов США (BFS) для перехвата или компенсации возмещения федеральных налогов и федеральных платежей для штата Задолженность Мичигана по налогу на прибыль.
В: Что такое смещение?
A: Зачетом называется зачет, когда Министерство финансов штата Мичиган перехватывает ваше возмещение подоходного налога и применяет возмещение к остатку, причитающемуся штату Мичиган. Если полная сумма задолженности не будет получена в течение одного года, Министерство финансов штата Мичиган может компенсировать будущие федеральные платежи для погашения налоговой задолженности штата.
Q: Как я могу избежать перехвата возврата моего федерального подоходного налога для оплаты моего государственного налогового долга?
A: Перед отправкой долгов в U.S. Бюро фискальной службы (BFS) Министерства финансов для включения в TOP, Министерство финансов штата Мичиган должно уведомить каждого должника о том, что оно намеревается передать долг для федерального зачета . Если вы получили это уведомление, у вас есть 60 дней, чтобы выполнить одно из следующих действий:
Погасить долг полностью. Платежный купон прикреплен к нижней части каждого уведомления для вашего удобства, или вы можете перейти на michigan.gov/collectionseservice, чтобы произвести платеж.
Предоставить подтверждение платежа . Если вы считаете, что вся или часть этого долга уже выплачена, отправьте документацию в поддержку вашего требования по адресу PO BOX 30168 Lansing MI, 48909.

В: Как я узнаю, что мой возврат или платеж по федеральному налогу были перехвачены для оплаты государственного долга?
A: Бюро фискальной службы Министерства финансов США (BFS) уведомит вас в письменной форме о том, что произошло замещение.BFS предоставит информацию о сумме и дате зачета, штате, в котором был произведен зачет, и телефонном номере, по которому можно позвонить, по которому люди могут ответить на ваши вопросы и вопросы относительно долга, связанного с зачетом.
Вопрос: Будет ли министерство финансов Мичигана уведомлять Управление фискальной службы (BFS) министерства финансов США (BFS) о любых изменениях в моем балансе для платежей, которые я совершаю в министерство финансов Мичигана?
A: Да.Министерство финансов штата Мичиган еженедельно отправляет в BFS обновленную информацию о счете.
Q: У меня есть план выплат, действующий в Министерстве финансов штата Мичиган. Будет ли мой федеральный возврат по-прежнему компенсироваться?
A: Да. Министерство финансов штата Мичиган продолжит компенсировать возмещение федерального подоходного налога, даже если вы соблюдаете условия оплаты. Закон штата Мичиган разрешает зачет возмещения подоходного налога до тех пор, пока счет не будет оплачен полностью, даже если вы подписаны с утвержденным соглашением о рассрочке платежа.В форме договора о рассрочке также указано, что любые возмещения (возмещение подоходного налога, выигрыши в лотереях, платежи поставщикам), причитающиеся вам из штата Мичиган, будут применяться в качестве дополнительного платежа для погашения вашего долга. Ваш регулярный ежемесячный платеж все же должен производиться, чтобы избежать нарушения условий вашего соглашения о рассрочке платежа, которое может привести к принудительным действиям.

Q: Будет ли казначейство штата Мичиган взимать с меня какие-либо сборы, если мой федеральный возврат будет компенсирован моей задолженностью по подоходному налогу штата?
A: No.Министерство финансов штата Мичиган не взимает комиссию. Однако Бюро фискальной службы (BFS) Министерства финансов США взимает комиссию (до 25 долларов США) для компенсации возмещения федеральных налогов в счет погашения налоговой задолженности. BFS вычтет эту комиссию перед отправкой средств в Министерство финансов штата Мичиган.

Q: Как скоро федеральный возврат, который был компенсирован, появится на моем счете?
A: Может потребоваться несколько недель, чтобы средства, зачисленные из вашего возмещения федерального налога, были применены к вашему долгу в штате Мичиган.

В: Мы с супругом подали совместную налоговую декларацию, и наш возврат был компенсирован за долг, который должен только мой супруг. Как я могу вернуть свою часть возмещения?
A: Заполните форму IRS 8379, «Распределение травмированного супруга» и отправьте ее в налоговую службу (IRS), чтобы получить свою долю возмещения. Вы можете скачать форму по адресу http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f8379.pdf . Вы также можете позвонить в IRS по номеру 800.829.3676, или посетите местный офис IRS.
В: Я полностью заплатил Министерству финансов штата Мичиган, но мой федеральный возврат все равно был компенсирован. Что мне делать?
A: Казначейство штата Мичиган не может остановить зачет, если вы получили уведомление от Бюро фискальной службы (BFS) Министерства финансов США. Мы вернем вам любую переплату, как только она будет внесена в ваш аккаунт.
Q: К кому мне обратиться по поводу компенсации?
A: Если у вас есть вопросы о Программе взаимозачета казначейства (TOP) или уведомлении, которое вы получили от U.S. Бюро фискальной службы (BFS) Министерства финансов, свяжитесь с информационным центром программы компенсационных выплат казначейства США (TOPS) по телефону 1-800-304-3107. Многие государственные и федеральные агентства погашают долги через TOP. В уведомлении, которое вы получите от BFS, будет указано название агентства (или агентств) штата, которое запросило компенсацию вашего возмещения федерального подоходного налога, а также контактную информацию этих агентств.
Примечание. По вопросам о задолженности перед Министерством финансов штата Мичиган обращайтесь по телефону 517-636-5265.
Что вам нужно знать о зачетах, возврате налогов и стимулирующих чеках
Когда IRS начало выпуск первого раунда стимулирующих чеков (EIP1) в 2020 году, я получил тысячи (да, действительно) электронных писем со связанными вопросами. Одна из проблем, которая обычно озадачивала налогоплательщиков, заключалась в том, почему проверки стимулов могут быть компенсированы.
Когда Конгресс развернул последующие проверки стимулов (EIP2 и EIP3), шумиха вокруг компенсаций не стала более очевидной. Во всяком случае, налогоплательщики были более сбиты с толку, потому что правила компенсации проверки стимулов были изменены.Вот что вам нужно знать о смещениях, чтобы помочь вам в этом разобраться.
Программа коррекции не нова. Давно сложилось так, что если вы должны деньги государственным или федеральным агентствам, правительство может наложить арест на определенные федеральные платежи, включая ваш возврат налогов, для погашения вашего долга. Когда это происходит, это называется «зачет платежа» или «административный зачет» или, для краткости, зачет.
IRS не отвечает. Программа зачетов казначейства (TOP) администрируется Службой финансового управления, филиалом США.S. Департамент казначейства. TOP взыскивает федеральные долги, такие как просрочки по федеральному подоходному налогу и невыплаты студенческих ссуд, а также просроченные обязательства штата. Государственные долги могут включать государственные налоговые обязательства и деньги, причитающиеся государственным органам, например, задолженность по алиментам.

Существует формальный процесс компенсации. Если вы должны деньги государственному учреждению, оно должно уведомить вас об этом в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны тип и сумма долга и сообщено, что агентство намеревается передать долг на зачет.Вы также должны быть проинформированы о том, что вы можете оплатить или оспорить долг. Если вы не примете решение, агентство может отправить информацию о долге в TOP.
TOP соответствует информации о смещении. TOP ведет базу данных для сравнения получателей и дебиторов. Например, если вам причитается возврат налога, но у вас есть просроченная задолженность по студенческому кредиту, в базе данных будет указано совпадение, и весь или часть вашего возврата налога будет перенаправлена на выплату долга. Если после компенсации остались деньги (например, ваш возврат составил 1500 долларов, а вы задолжали 1200 долларов), вы получите оставшуюся сумму.Вы также получите письмо с объяснением, почему ваш платеж меньше ожидаемого.
К алиментам относятся несколько иначе. Сумма компенсации не доставляется автоматически лицу, которому причитаются невыплаченные алименты. Когда перехватывается чек на возмещение или поощрение, государственное учреждение, подавшее дело, получает деньги и затем направляет их надлежащему получателю — обычно родителю-опекуну, которому причитаются алименты. Процесс может занять некоторое время, особенно если зачет применяется к совместно поданной налоговой декларации.В этом случае государство может удерживать средства до шести месяцев перед их распределением.
Налоговые вычеты не уменьшаются в случае финансовых затруднений. Для зачетов возмещения федерального подоходного налога не предусмотрено никаких скидок или иных исключений, даже в случае экономических трудностей. Если вы испытываете финансовые трудности из-за пандемии или по любой другой причине, вам следует связаться с агентством, которому вы обязаны, чтобы обсудить возможные варианты.
Мужчина выворачивает пустые карманы, около 1948 года.
Фото FPG / Hulton Archive / Getty Images
Хотя возврат федерального подоходного налога может быть компенсирован, не все платежи могут быть компенсированы. Некоторые выплаты освобождены от зачета, в том числе пенсии VA и пособия по дополнительному страховому доходу (SSI). Вы можете найти полный список здесь.
Не все проверки стимулов освобождены от компенсации. Второй и третий раунды стимулирующих проверок (EIP2 и EIP3) освобождаются от компенсации по долгам, включая просроченные налоги и задолженность по алиментам.Тем не менее, первый раунд стимулирующих проверок (EIP1), хотя и освобожден от компенсации по большинству долгов, по-прежнему подлежит компенсации за просроченные алименты.
Стимулирующие чеки могут быть зачтены в вашей налоговой декларации. Налогоплательщики, которые не получили полные платежи EIP1 и EIP2, могут сверять эти суммы в своих налоговых декларациях с Возвратным кредитом на восстановление (RRC). Поскольку RRC рассматривается как обычный налоговый кредит, он будет применяться к любым налогам, причитающимся или возвращаемым вам. Это означает, что если вам причитается возмещение, оно может быть компенсировано.Как отмечалось ранее, IRS согласилась использовать свое усмотрение для обхода этих компенсаций.
Имеется разгрузка для швов. Если ваша доля вашего налогового возмещения по совместно поданной декларации была или ожидается, что она будет использована для погашения просроченной задолженности вашего супруга (а), вы считаются потерпевшим супругом. Вы можете получить свою долю возмещения налога, заполнив форму 8379 «Распределение травмированных супругов» в IRS. В этом случае IRS действует так, как если бы вы и ваш супруг (а) подали отдельную налоговую декларацию вместо совместной налоговой декларации.Это означает, что заработная плата и расходы рассматриваются отдельно, в то время как смешанные статьи, такие как проценты, полученные на совместном банковском счете, делятся поровну. IRS использует эту формулу, чтобы определить, какая часть возмещения, если таковая имеется, должна быть передана пострадавшему супругу.
Вы можете оставаться в базе ТОП надолго. Закон 2008 года дал правительству право погашать старые долги на неопределенный срок. Обычно должник остается в базе данных TOP до тех пор, пока агентство не скажет TOP прекратить взыскание долга.Это может произойти, когда долг выплачен полностью или подлежит прекращению банкротства, или если есть другие причины для прекращения взыскания.
Если у вас есть сомнения по поводу компенсации, вы можете позвонить в TOP. Номер 1-800-304-3107. TOP может ответить на некоторые вопросы, но не может организовать для вас выплату долга или даже сказать вам, сколько вы должны. TOP может предоставить вам контактную информацию только того федерального агентства или агентства штата, которое пытается взыскать задолженность. Если ваш возврат налога компенсируется, вам не следует звонить в IRS, поскольку они не могут отменить компенсацию или предоставить вам информацию о долге.Однако, если вы задолжали федеральный налог, вам следует обратиться в IRS, чтобы договориться об оплате.
Программа работает. Программа может не понравиться налогоплательщикам, но TOP может похвастаться впечатляющими цифрами. За последний финансовый год TOP взыскал более 10,4 млрд долларов просроченной задолженности федерального правительства и штата: около половины (5,1 млрд долларов) выполнили обязательства по выплате алиментов.
Казначейская зачетная программа (TOP) — Doing Business With Us
Начиная с июня 2009 г. и согласно требованиям 31 U.S.C.3716, Почтовая служба США (USPS) участвует в программе взаимозачетов (TOP) Службы финансового управления (FMS) Министерства финансов. В соответствии с требованиями закона, платежи поставщикам подлежат полному или частичному вычету за просроченную налоговую и неналоговую задолженность перед Соединенными Штатами и штатами, а также за просроченные выплаты алиментов. Пункт 4-2 контракта USPS, Условия контракта, необходимые для реализации политик, уставов или распоряжений, теперь включает уведомление о соблюдении почтовой службой этого федерального закона и ее участии в ТОПе.

После того, как платежи будут компенсированы USPS, поставщики получат уведомление от FMS Министерства финансов, которое включает подробную информацию о правительственном агентстве (или агентствах), взыскивающем задолженность. Обычно уведомление отправляется FMS в течение 48 часов после применения компенсации. Кроме того, смещение можно определить по аббревиатуре «TOP», которая будет обозначена в извещении о переводе чека USPS под заголовком «Даты поездки / счет-фактура / Номер претензии». Например:
TOP USP20090723 767123-1234
TOP (номер телефона агентства-кредитора) (название агентства-кредитора)
Поскольку во втором поле данных TOP доступно только 30 символов, поставщик может быть не в состоянии определить название или номер телефона кредитного агентства, поскольку информация может быть усечена.В этом случае поставщики могут получить контактную информацию кредитного агентства, позвонив в информационный центр FMS по указанному ниже номеру телефона.
Когда происходит зачет в отношении платежа через систему банковских переводов, номер телефона и название агентства зачетного кредитора передаются в электронном виде финансовому учреждению поставщика.
Служба финансового управления (FMS) министерства финансов (FMS) Контактная информация
Чтобы получить полное имя кредитора и номер телефона, поставщик может связаться с:
US Treasury, FMS Division
FMS Call Center
Phone: 1-800-304-3107
Дополнительную информацию об этих программах можно найти на сайте: http: // www.fms.treas.gov/debt/top.html.
Как избежать налогового зачета
Многие люди получают возврат налогов еще до того, как их достают. Может быть, вы планируете использовать свой, чтобы погасить просроченный долг. К сожалению, федеральное правительство может быть на шаг впереди вас, в зависимости от характера этого долга. Министерство финансов США может заплатить их за вас с вашего согласия или без него.
Этот процесс называется «налоговым зачетом», и он совершенно законен.Хуже того, если общая сумма вашей задолженности превышает сумму возмещения за каждый год, Казначейство может продолжать удерживать ваши федеральные возмещения до тех пор, пока ваш долг не будет выплачен.
Зачётная программа казначейства
Федеральная программа зачета казначейства (TOP) является движущей силой налоговых зачетов. Он уполномочивает правительство задерживать возврат налогоплательщика для погашения некоторых непогашенных долгов. TOP управляется Бюро фискальной службы (BFS), подразделением Министерства финансов — не случайно, тем же агентством, которое выдает вам возврат налогов.
TOP не идет на охоту, чтобы выкапывать у всех непогашенные долги. Некоторые агентства, которым вы должны деньги, могут сообщить программе, если вы 90 дней не производили платеж, при условии, что они лично уведомили вас о непогашенной задолженности и проинформировали вас о ваших правах и возможностях ее погашения.
Подумайте о том, чтобы поговорить со специалистом по налогам о подаче заявки на «распределение потерпевшего супруга», если произошел зачет против возмещения, полученного в результате совместного дохода в браке.Вы можете получить обратно свою долю возмещения, заполнив форму IRS 8379, если докажете, что не несете личной ответственности по рассматриваемой задолженности.
Какие долги могут вызвать зачет?
Кредитор вашей кредитной карты, банк, автокредитор или ипотечный кредитор не может попасть в ТОП для целей взыскания. Зачеты зарезервированы для займов, которые считаются обслуживающими общественное благо или причитающимися правительству. Они включают, но не ограничиваются:
Федеральные студенческие ссуды
Задолженность по государственной пошлине
Алименты
Задолженность по выплате пособий по безработице
Ваш возврат зависит от долгов перед государственным учреждением или через него.Алименты обычно собираются государственными службами и направляются родителям-опекунам, поэтому штат будет знать, если вы отстанете, и уведомит TOP.
Как происходит смещение
Сначала вы получите уведомление, если у BFS есть для вас текущий почтовый адрес. Вы должны получить Уведомление о намерении произвести зачет, уведомляющее о том, что в этом году вы не получите возврат части или всей суммы налога.
В уведомлении будет указано агентство или кредитор, которые вместо этого получат ваше возмещение.Он сообщит вам, какую часть возмещения вы бы получили и размер вашего долга. В нем также будет указано, какую сумму возмещения — если таковая имеется — вы можете рассчитывать получить после компенсации.
Затем BFS вычтет деньги из вашего возмещения, отправит их стороне, которую вы должны, и сообщит IRS.
Что делать, если вы получили уведомление
В полученном вами уведомлении также будет указана контактная информация агентства, которому вы должны деньги. У вас есть право оспорить это, но не звоните в TOP или IRS.IRS говорит, что вам следует обсудить этот вопрос напрямую с агентством, которое представило ваш долг, и попытаться с ними что-то решить.
У IRS нет полномочий или необходимой информации, чтобы помочь вам, и оно не выплачивает налогоплательщикам их возмещения — это делает BFS. И TOP не может отказаться от оферты без согласия агентства, разместившего ее, даже если вы сможете доказать, что уже выплатили долг. У вас нет выбора, кроме как решить все с агентством, которое наложило компенсацию.
Рассмотрите возможность обращения в Службу защиты интересов налогоплательщиков (TAS) за помощью, если вы на законных основаниях не обязаны кредитору, но кредитор не сдвинется с места.
В противном случае вы можете погасить рассматриваемый долг, но у вас есть только 60 дней после получения уведомления для этого. Посетите веб-сайт по выплате государственного долга, позвоните по телефону 888-826-3127 или отправьте платеж, подтверждающий его совершение, в Министерство финансов, P.O. Box 979101, Сент-Луис, MO 63197-9000.
Если долг является федеральной студенческой ссудой
У вас есть другой вариант, если речь идет о студенческой ссуде.Вы можете запросить пересмотр долга в Министерстве образования США. У вас есть 65 дней, чтобы запросить пересмотр после получения уведомления о компенсации. Вы можете оспорить долг, но ваша защита будет ограничена.
Будьте готовы предоставить подтверждающую документацию для вашего аргумента. Департамент образования расследует ситуацию. Вы не получите возмещение до тех пор, пока проблема не будет решена, но кредитор также не должен получить деньги.
Что делать, если вы не получили уведомление?
У BFS может не быть вашего текущего почтового адреса.Вы могли запросить, чтобы возврат был переведен прямо на ваш банковский счет, а затем вы могли переехать, не зарегистрировав изменение адреса в почтовом отделении.
Вы можете связаться с TOP по телефону 800-304-3107 в рабочие дни. Вы не сможете поговорить с живым человеком, но вы можете ввести информацию в подсказках, и TOP сообщит вам, ожидаются ли какие-либо компенсации или были ли они применены к вашему возмещению.
Вы также можете позвонить в IRS по телефону 800-829-1040. Это может вам помочь, если проблема не в , а в смещении другого агентства.Например, IRS возьмет причитающуюся сумму из будущего возмещения, если вы заключили договор о выплате долга по налогам, не уплаченной в предыдущем году.
К сожалению, неполучение уведомления не считается приемлемым основанием для возражения против зачета. Государственные учреждения инициируют взаимозачет, поэтому маловероятно, что вы сможете обойти его, если у вас есть законная задолженность.
Смещения во время пандемии коронавируса
Некоторые из этих правил также применяются к платежам за экономическое воздействие, предоставляемым правомочным налогоплательщикам в соответствии с Законом о американском плане спасения (ARP) от 2021 года, подписанным президентом Джо Байденом.
Раздел 9601 (2) Закона ARP запрещает зачет компенсационных выплат по долгам перед федеральными агентствами, долгам по пособиям по безработице, просроченным алиментам на ребенка или долгам по налогам штата.
Налоговое законодательство периодически меняется, и приведенная выше информация может не отражать самые последние изменения. Проконсультируйтесь с налоговым специалистом для получения самой последней информации. Информация, содержащаяся в этой статье, не предназначена для использования в качестве налоговой консультации и не заменяет налоговую консультацию.
.

« Предыдущая 1 … 3 034 3 035 3 036 3 037 3 038 … 3 117 Следующая »

Дата съемки:	30.10.2020
Дата сообщения:	30.10.2020 08:58
История ID:	382072
Расположение:	НОРФОЛК, Вирджиния, США

ИП Авагян Агарон Бабкенович	402720583706
ИП Араратян Арарат Артакович	402915676864
ИП Араратян Арман Артакович	402913422663
ИП Араратян Артак Эрнестович	402911116460
ИП Арутюнян Айк Грачикович	402720074635
ИП Асатрян Арменуи Размиковна	402916739108
ИП Буниатян Азарапет Арамович	502987061809
ИП Варосян Анаит Мишаи	402810430662
ИП Вартазарова Кристина Игоревна	402715755692
ИП Джанинян Кристине Леваи	402809723086
ИП Джанинян Лева Сандрои	402911074499
ИП Джанинян Эдита Леваевна	402811435293
ИП Джаноян Армен Мкртычевич	402708550020
ИП Думикян Армен Вараздатович	402709399502
ИП Зограбян Арам Эрнстович	402910003752
ИП Зограбян Арутюн Ашотович	402715899310
ИП Зограбян Ашот Эрнестович	402701350294
ИП Зограбян Зограб Арамович	402911116607
ИП Карганян Элеонора Геннадиевна	402817232300
ИП Колисниченко Элиза Левоновна	402714611521
ИП Лыспак Елена Юрьевна	402902562475
ИП Назарян Назани Гришаевна	402720150702
ИП Никулин Евгений Михайлович	402802120402
ИП Петросян Овик Самвелович	402717024899
ИП Рудой Александр Викторович	402707864610
ИП Саакян Армен Левонович	710715109428
ИП Сидоренко Анастасия Александровна	402902583644
ИП Скворцова Анна Андреевна	402903693537
ИП Стебнева Елена Ивановна	481306815371
ИП Хачатрян Сабина Юрьевна	402803598600
ИП Алексанян Араик Хачикович	402901964076
ИП Саргсян А.А.	616803268577
ИП Мгерян Наира Хачиковна,	402716788073
ООО «МАНЧО»	4027068839
ИП Авагян Тигран Агаронович	402720625603
ИП Стратулат Алла Ивановна	402705304066

Информация	Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество	Виноградов Александр Иванович
Должность	Главный технолог предприятия
Дата рождения	10.06.1980
Семейное положение	Женат, имеет дочь
Образование	Высшее, МАУ
Предыдущее место работы	Завод “СпецПрибор”

Время работы	Занимаемая должность	Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000	Стажер на испытательном сроке	Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007	Технолог	За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время	Главный технолог	Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

Дата награждения	Вид поощрения	Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010	Лучший сотрудник месяца	ООО “Главтрест”
14.05.2014	Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации»	Правительство РФ

	Сколько стоит регистрация в ФГИС Меркурий для юридических лиц цена 3000 руб		Имеем опыт в регистрации в ФГИС Меркурий! Экономим Ваше время!
	Предоставляем GUID и UUID организации! Все регионы России! Звоните +7 9062 376627

Персонажи	Персонажи	Персонажи	Персонажи
0-9	$	пространство	:
А-Я	%	.	;
а-я	*	,	«»
@	и	?	‘
#	=	!	/
\	_	–	\|
()	{}

Операция	Когда оформлять	Проводки		Документы
Операция	Когда оформлять	Дебет	Кредит	Мы должны (Дебет)	Нам должны (Кредит)
Взаимозачет	Ваша компания должна контрагенту за поставку, а он должен вам за реализованный товар или услуги. Например, при частичном возврате	60-01 76	62-01 76	Документы поступления	Документы реализации
Зачет аванса покупателя на аванс поставщику	Необходимо провести зачет авансов полученных на авансы уплаченные	62-02 76	60-02 76	Входящие платежи	Исходящие платежи
Зачет аванса поставщику	Невозможно напрямую связать документы оплаты и реализации/поступления или документы не были связаны в предыдущем периоде	60-01 76	60-02 76	Документы поступления	Исходящие платежи
Зачет аванса покупателя		62-02 76	62-01 76	Входящие платежи	Документы реализации

Тип недоработки	Что происходит
НДС не выводится в документации в виде отдельной строки с суммой по каждому встречному договору-требованию	Расходы по товарам, неуказанным в накладных, не учитываются вследствие чего возникают разногласия, накладываются договорные и налоговые санкции
Создание акта по операциям, не предусмотренным законодательно	Неправомерность действий
Использование отличной валюты	Аннулирование
Неуказание обязательства партнера	Соглашение недействительно с возникновением права перевода требования оплаты долга на партнера, то есть создание ответного обязательства
Произведение платежей по наибольшей сумме	Незаконная операция

№	Название этапа	Документация	Особенности
1	Определение типа взаимных обязательств	Акт сверки расчетов	Документы составляются с разбивкой по имеющимся договорам, которые подписаны между участниками-партнерами. В итоге появляется возможность рассчитать точную сумму долга.
2	Обмен актами сверок		Подписание ответственными лицами каждой справки и заверение печатью
3	Разработка заявления о взаиморасчете и направление контрагенту (в одностороннем порядке)	Заявление	Фиксация в письме точного размера наименьшей задолженности, а также указание реквизитов договоров, по которым производится операция. Направление заказного письма с уведомлением, что при возникновении споров позволит доказать факт получения или отправки сообщения сторонами.
4	Отслеживание фактора однородности	Бухотчет по курсовой разнице на валютном счете	При использовании разной валюты выбирают наиболее удобную
5	При нескольких участниках — разработка акта	Договор-соглашение	Требования к содержанию и к фактору однородности должны сохраняться.

Дебет счета	Кредит счета	Содержание операции
60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»)	62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» (76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»)	Отражен зачет взаимных требований

Архив категорий Разное

Премиальная оплата труда это: ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — это… Что такое ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА?

ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — это… Что такое ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА?

Смотреть что такое «ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА» в других словарях:

Сдельно-премиальная оплата труда — Энциклопедия по экономике

Как правильно подобрать систему оплаты труда для разных категорий работников?

Расчет оплаты труда

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Формы и системы оплаты труда — Тренинговый портал Беларуси

Когда применяются сдельные формы оплаты труда?

Условия применения сдельной формы оплаты

Когда применяется повременная оплата труда?

Сдельно-премиальная оплата труда — Юридическая консультация

Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое

Что такое бонусные выплаты?

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Когда следует давать бонусную выплату?

Дискреционные бонусы

Дополнительные бонусы

Как вы получаете бонусные выплаты?

Как выплатить бонус

Премии и сверхурочные

Налоги на бонусы

Налоговая брутто

: что это такое?

Что такое бонусная выплата?

Как работает бонусная выплата?

Виды бонусных выплат

Контрактные бонусные выплаты

Выплаты бонусов за результат

Комиссия за продажу

Ключевые выводы

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Какая зарплата с бонусом?

Какие типы бонусов существуют?

По результатам работы

Ввод в эксплуатацию

По контракту

Не освобождаются от уплаты налогов

Ситуационные

Почему работодатели назначают бонусы?

Советы по получению бонуса на работе

Повышение производительности

Постановка целей

Общение с вашим менеджером

Определение бонуса

Что такое бонус?

Ключевые выводы

Понимание бонусов

Поощрительные бонусы

Бонусы за результат

Бонусная инфляция

Бонусы вместо платы

Дивиденды и бонусные акции

Bonus Time: как бонусы облагаются налогом и обрабатываются IRS

Получите максимальный возврат налогов с TurboTax сегодня

Заработная плата, бонусы, комиссионные споры

Невыплата заработной платы, окладов, бонусов, комиссионных и поощрительных компенсаций

Вопросы по заработной плате:

Все часы должны быть оплачены:

Заработная плата против освобождения от уплаты налогов:

Зарплата:

бонусов за вход:

Комиссии:

Окончательные чеки заработной платы:

Контракты о поощрительной заработной плате:

Данные о заработной плате за полмесячный период:

Почему бонусы за наем не могут быть более чем быстрым решением для низкооплачиваемых рабочих: NPR

Бонус за найм вряд ли изменит вашу жизнь

Помимо надбавок к найму, заработная плата растет

Обычно вы не получаете весь бонус сразу.

Сосредоточьтесь на долгосрочной перспективе

Кадровый резерв что это: Что такое кадровый резерв

Академия | Для чего формировать кадровый резерв?

Кадровый резерв

Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров

Как правильно сформировать кадровый резерв компании

хорошо забытое старое

Формирование кадрового резерва организации | Cоздание кадрового резерва — СКБ Контур