Архив категорий Разное

Журнал регистрации служебных записок образец: Журнал регистрации записок (служебных документов)

Журнал регистрации записок (служебных документов)

Журнал регистрации записок, представлений

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ВНУТРЕННИХ ЗАПИСОК, ПРЕДСТАВЛЕНИЙ

Журнал «Секретарское дело» | Profmedia.

Как эффективно вести журнал заметок для более продуктивной организации

Ларри Струкман

Заметки для менеджеров позволяют владельцам и менеджерам документировать и передавать важную информацию, касающуюся повседневных или долгосрочных задач. К счастью, облачные технологии, такие как бортовой журнал ShiftNote, позволяют вам избежать написания нескольких стикеров Post-it для сообщения важных оперативных и связанных с персоналом заметок.

Ведение журналов заметок менеджера помогает в общении между менеджерами и другими руководителями внутри организации. Это также упрощает процесс общения, упрощая принятие решений и делая информацию более четкой. Систематизация заметок в журнале также позволяет менеджерам следить за работой вашей команды и нести ответственность. А с помощью такого инструмента, как журнал ShiftNote, вы можете измерять важную статистику / данные на панели инструментов, чтобы информировать будущие решения с помощью количественных данных.

Кому могут быть полезны заметки для онлайн-менеджера?

Предприятия с одним или несколькими подразделениями могут извлечь выгоду из использования облачных заметок для руководства. На самом деле, этот тип решения можно использовать в ресторанах, розничных магазинах, гостиницах, загородных клубах, гольф-курортах, производственных компаниях, бизнес-центрах, здравоохранении и практически в любом месте, где требуется обмен данными между сменами. Действительно, любой бизнес с большим количеством движущихся частей может извлечь выгоду из онлайн-инструмента журнала.

Какие типы заметок менеджера следует регистрировать?

Вот список из 25 различных типов заметок, которые вы можете регистрировать:

• 1. Ежедневные оперативные заметки
• 2. Проблемы, возникшие во время вашей смены, или идеи, как сделать следующую смену более гладкой
• 3. Кадровые вопросы
• 4. Заметки сотрудников в поддержку двухгодичного или ежегодного обзора
• 5. Отзывы сотрудников
• 6. Отзывы клиентов
• 7. Вопросы обслуживания и ремонта
• 8. Прогнозирование продаж
• 9. Операционные расходы
• 10. Оценочные проценты труда
• 11. Предстоящие рекламные идеи или маркетинговые инициативы
• 12. Отслеживание задач
• 13. Инвентаризация — вещи, которые у вас, возможно, закончились или вы только что заказали больше
• 14. Отраслевые или продуктовые тенденции
• 15. Документация по совещанию и примечания
• 16. Погода
• 17. Предстоящие события
• 18. Необходимость технического обслуживания или ремонта
• 19. Хранение информации о стандартах и ​​процедурах безопасности пищевых продуктов
• 20. Разработка программ поощрения сотрудников
• 21. Технические/системные улучшения программного обеспечения или компьютеров, используемых в вашей организации
• 22. Действия персонала
• 23. Примечания к ценам
• 24. Краткосрочные или долгосрочные действия или цели персонала
• 25. Хранить документы

Заметки для менеджера — передовой опыт

Теперь, когда вы понимаете типы действий, которые можно регистрировать, теперь вы должны получить представление о передовых методах ведения журнала заметок. Вот несколько советов:

Необходимы важные детали

• В каждой записи должно быть достаточно подробностей, чтобы кто-то другой, кто читает сообщения, мог получить четкое представление о том, что произошло, не запрашивая дополнительную информацию.
• Подробные записи в журнале также важны, поскольку они могут помочь при возникновении юридических вопросов. С этой целью.
• Избегайте использования псевдонимов в заметках журнала. Четко укажите, кого касается запись.
• Придерживайтесь фактических записей в журнале. Следует избегать личных мнений. Вместо этого записывайте свои заметки менеджера очень аналитическим способом. Ответьте на «5 W» — кто, что, где, когда и почему.
• Заметки в журнале должны быть предназначены только для деловых целей. Это не место для случайного общения. Используйте систему обмена сообщениями или электронную почту для неделовых вопросов.

Конфиденциальная информация

• Будьте осторожны при размещении конфиденциальной финансовой или медицинской информации.
• Не присваивайте гостям или сотрудникам ярлыки с использованием каких-либо категорий, охраняемых государством, включая расу, цвет кожи, пол, религию, национальность, инвалидность или возраст. Это важно в случае заявления о дискриминации.

Если вы будете следовать приведенным выше рекомендациям и писать четкие, но подробные заметки о смене, то ShiftNote станет для вас замечательным инструментом, который поможет сделать вашу жизнь намного проще!

Хотя на рынке доступны и другие инструменты для журналов менеджеров, мы считаем, что наше решение намного превосходит остальные. Наши функции включают в себя:

• Возможность создания записей смены в электронном виде
• Доступен в любом месте
• Мгновенный поиск
• Удобное приложение для документов
• Управление несколькими местоположениями
• Информация о погоде
• Статистика и отслеживание продаж
• Ежедневные отчеты и оповещения
• Календарь событий
• Отслеживание задач
• Внесение депозита и подсчет наличных
• Настраиваемый

Сервисный журнал



Служба Журнал — это журнал, в котором поставщики услуг регистрируют поддержку или идентифицированные службы. в планах 504 и IEP. Функция копирования позволяет легко регистрировать ту же услугу для нескольких студентов или повторяющаяся услуга для одного студента.

Служба Доступ к экрану журнала осуществляется через навигационную панель . Меню . Однако, если у вас нет доступа к этой ссылке, вы должны записи журнала в Referral в пределах соответствующий план или через профиль учащегося > Поддерживает вкладку .

ВАЖНО ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ УСЛУГ: Прежде чем продолжить, обратите внимание на следующее:

• Услуги должен быть предоставлен для ученик на соответствующем плане или экране. Например:

• Услуги обязательно быть подготовленным в 504 План или ИЭП от Реферал. Это включает в себя Дополнительный Вспомогательные средства и услуги .

• Журналы для Дополнительный Вспомогательные средства и услуги могут быть введены с Сервис Журнал или Профиль учащегося > Поддерживает вкладку .

• Сервисные записи для опор (например, Суд/Процесс , Школьная консультация , Управление лекарствами и Планирование и участие группы обучения ) можно задокументировать в службе Журнал . Однако сначала они должны быть предоставлены в профиле учащегося > Supports 9.0138 вкладка

• Вы должен быть запрошенный провайдер для предоставляемых услуг или быть авторизованным провайдером для регистрации услуги от имени провайдера.

• Вы может регистрировать услуги для одного или нескольких студентов. Студенты должны сначала быть на любом из ваших Студент Списки .

• Журналы для неактивных сервисов можно быть введено, если Дата обслуживания не более за год до до текущей даты .

• Вы должен быть частью студенческого Student Команда .

• Если вы не видите своих учеников , авторизованные пользователи могут следовать этим инструкциям чтобы решить проблему.

• Оплачиваемые услуги: Для контрактных поставщиков услуг, чтобы ваши услуги оплачивались Министерством энергетики, они должны быть зарегистрированы как оплачиваемые услуги. Это включает в себя (1) предоставление оплачиваемых служебную информацию и (2) привязку вашей служебной записи к Запрос поставщика (RFP) документ. В приведенных ниже инструкциях содержится дополнительная информация и пошаговые инструкции.

Вход в журналы служб

Для внесения записей в Сервисный журнал:

1. Откуда меню навигации , выберите Журнал обслуживания .

2. Если вы регистрируете новую служебную запись, игнорируйте окно поиска и поля в верхней части экрана. Они предназначены для сортировки или фильтрации существующих записей журнала обслуживания.
   

   Обратите внимание:

   • Кнопка «Выбор поставщика» доступен только авторизованным пользователям.

   • Ан звездочка (*) означает, что служба активна .

   • рядов красным цветом показаны записи для Альтернативные договоренности для которой услуга не была оказана. (Учиться подробнее.)
     

3. Кому добавить новую запись Service Log , нажмите Добавить .

Когда вы входите в журналы обслуживания, вы делаете это в две части: (a) создать шаблон и (b) генерировать записей журнала на основе шаблон, который вы создали.

1. Создайте шаблон — Вы создать шаблон, который будет использоваться для предварительного заполнения нескольких записи. Для этого выполните оба Сервис Шаблон и Детали Шаблон вкладки. Не нажимайте Добавить служебную запись до вашего шаблона — в том числе оба Обслуживание Шаблон и Детали Шаблон вкладки — завершен.

   1. Вкладка «Шаблон службы» — Ввод следующие поля, в зависимости от ситуации:

      • Служба Дата

      • Проектируемый Дата следующего обслуживания

      • Служба Длина — введите число минут.

      • Первичный Метод контакта/вмешательства

      • Размер группы — Если вы проводите групповое занятие, введите количество студентов в группе.

      • Фактический Поставщик (если не обычный поставщик)

      • Студенты/Услуги — Нажмите Добавить для выбора учеников. Обратите внимание:

      • • экран показывает всех студентов, которые назначены на ваш услуги.

        • Типы услуг , Списки учащихся и Дисплей поддерживает выпадающие меню — это фильтры, которые помогут вам отсортировать ваш список учеников.

        • Кому введите логи для неактивного услуги , выберите Все Поддерживает из дисплея Поддерживает раскрывающийся список . Журналы для неактивны services можно ввести, если Service Дата не больше единицы год до текущей даты .

        • Галочка студент или несколько студентов, для которых вы вводите Журнал обслуживания записи, уделяя особое внимание Службе столбец.

        • Нажмите ОК .

          Вы возвращены в Службу Шаблон . Перейдите к подробностям Шаблон вкладка.
          

   2. Вкладка «Шаблон сведений» — Ввод следующие поля, в зависимости от ситуации:

      • За завершенное посещение — не учитывать Студент/провайдер Нет В наличии .

      • Если провайдер или студент недоступен — Укажите, был ли провайдер или студент недоступен. Заполните все соответствующие поля. Если провайдер недоступен, вам нужно будет документировать альтернативные аранжировки на отдельном экране.

      • Войти текстовое описание в документации поля службы .
        

2. Создать записи журнала — Когда вы ввели всю необходимую информацию во вкладки шаблона, вы готовы нажать Добавить Сервисная книжка . После этого вы увидите запись в журнале отображается ниже, предварительно заполненный информацией, которую вы только что ввели в вашем шаблоне. Вы можете приступить к редактированию записи по мере необходимости.

   О платных услугах — Если услуга оплачивается, отметьте Оплачиваемый . добавит новые поля или сделает существующие поля обязательными:
   
   Служба Дата — это поле становится обязательным.

         Служба Длина (мин) — это поле становится обязательным.

         LOC — LOC является аббревиатурой уровня . Уход .

         Старт Время 901:38 — Время, когда вы начали свою службу.

         Запрос предложений ID — это поле только для чтения будет пустым перед записью сохраняется.

         Местоположение — Место службы.

         Документация of Service — Ваше описание услуги, которую вы предоставили в это конкретное время, дату и место.

   Щелкните Добавить Сервисная запись , чтобы сгенерировать необходимое количество записей в журнале. Записи добавляются внизу окна.

   СОВЕТ. Если вы создали несколько записей для одного Студент, эти советы облегчат редактирование дат. Вы можете:

4. Когда все готово, нажмите Сохранить затем Закрыть .

5. Вы теперь снова на главном экране службы Лог , и ваша запись отобразится в списке.

6. Кому завершить процесс перевода ваших услуг в счет , вы должны связать запись с RFP . В списке выделите запись, которую хотите связать.

7. Нажмите Ссылка Запрос предложений . Появится окно Link RFP . со списком RFP. ( ПРИМЕЧАНИЕ: Если список пустой , пожалуйста узнать, почему и как решить проблему.)

8. Подсветка соответствующий RFP и нажмите ОК .
   
   

9. Сейчас что запись связана с запросом предложений, услуга может быть обработана для оплаты. Те, у кого есть доступ, могут просмотреть RFP, выделив запись, затем нажмите Открыть RFP .

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец: Онлайн Инспекция — Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Заявление об отмене дисциплинарного взыскания

   Нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

Содержание статьи:

1. Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?
2. Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?
3. Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
4. Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания
5. Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания

ВНИМАНИЕ: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ссылке.

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

• Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
• Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
• Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
• Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
• Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

1. Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
2. Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
3. Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

   Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

В.

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

Исковое заявление

об обжаловании дисциплинарного взыскания в форме выговора

   Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

   Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

   Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

   Согласно приказу, я нарушила ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В обжалуемом приказе не конкретизирован совершенный мной проступок, не указанно какие именно действия я совершила в нарушение ст. 63 ТК РФ, более того не указано время и место совершения данного проступка. В результате, неясно за совершение какого именно проступка ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом следует отметить, что ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

   Следовательно, решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания должно быть конкретизировано.

   Более того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ я не совершала. Исходя из вышеизложенного, считаю, что данный приказ вынесен с нарушением закона, а применение дисциплинарного взыскания необоснованно. Ранее ко мне не применялось никаких видов дисциплинарных взысканий.

   На основании изложенного и руководствуясь ст. 63, 192, 193 ТК РФ, Постановлением ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

• признать приказ № 64 от 24 августа 2009 года, вынесенный МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по конному спорту незаконным.
• отменить наложенное на меня приказом № 64 от 24 августа 2009 года дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дата, подпись

Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания

    В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.

   В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.

1. Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
2. Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
3. Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
4. Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.

Помощь адвоката по отмене дисциплинарного взыскания в Екатеринбурге

• мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя и направить Ваши действия в нужное русло;
• при желании, Вы получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем будете знать как вести себя в отношениях со своим работодателем;
• Вы освободитель от моральных переживаний, так как присутствие в изнуряющих судебных заседаниях для Вас будет необязательным. Все сделают за Вас наши адвокаты, Вам нужно будет только довольствоваться результатом и праздновать победу.
• Вы освобождаете для себя уйму времени, которое сможете посвятить другим не менее важным для Вас целям;
• мы также поможем Вам вернуть затраты на наши услуги обратно, когда справедливость будет восстановлена.

   Если вы подверглись незаконному дисциплинарному взысканию, незамедлительно обращайтесь к нам, мы поможем Вам найти истину по делу и призвать недобросовестного работодателя к ответственности. Помните, что чем раньше Вы обратитесь к нам, тем больше у Вас шансов на положительный исход дела, поскольку в трудовых отношениях законодательно предусмотрены процессуальные сроки давности обращения в суд за судебной защитой.

Читайте наши статьи по защите трудовых прав работника:

Все про применение дисциплинарного взыскания по ссылке

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Поделиться

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника со стороны работодателя является важным по причине того, что для нормальной деятельности организаций все работники обязаны соблюдать внутренние нормативы наравне с законодательно урегулированными положениями. Так, по отношению к дисциплине труда может быть применено дисциплинарное взыскание, которое является наказанием сотрудника организации вследствие нарушения дисциплины, прописанной в нормативных актах всех уровней. При оформлении на работу работник должен быть осведомлен с локальными документами, что подтверждается личной подписью. Вследствие нарушений требований работодателя на работника может быть наложено взыскание, так как не наказанное нарушение может стать обычным явлением. Наложение и снятие взыскания регулируется ТК РФ, если не предусмотрено в локальны актах организации. Рассмотрим о необходимости снятия дисциплинарного взыскания с работника в соответствии с ТК РФ.

Нормативное регулирование дисциплинарных взысканий

Для цели нормального функционирования организации разрабатываются локальные нормативные документы, которые предусматривают обязательность дисциплины труда и возможные последствия ее нарушения. То есть основу для поддержания дисциплины в организации представляют внутренние акты, не противоречащие законодательству.

ТК РФ ст. 192, 193 перечисляет дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применять к работникам в зависимости от тяжести проступка, таких как: замечание, выговор, увольнение, вид применения которых зависит от тяжести совершенного проступка и по усмотрению работодателя.

ТК РФ Статья 194 гласит о снятии наложенного дисциплинарного взыскания: при наличии только одного взыскания в течение года работник считается не имеющим взыскания по истечении года, но при этом можно заранее снять взыскание:

• по инициативе работодателя
• по просьбе работника
• по ходатайству руководителя, где трудится этот работник
• по ходатайству представительного органа– профсоюза или коллектива

Читайте также статью ⇒ Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ.

Основание для снятия взыскания

Даже при том условии, что работник через год считается не имеющим никаких взысканий, иногда возникает необходимость в их снятии. Для того, чтобы взыскание было снято до истечения года, необходимо оформить приказ, который будет издан на основании представленных документов:

Если работодатель сам пришел к выводу о необходимости снятия наложенного взыскания, то ему достаточно сразу издать приказ.

Основаниями для снятия могут быть:

• отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка организации
• принятие решения руководителем при определенных условиях, поставленных работнику
• отсутствие обоснованности наложенного наказания
• хорошая работа сотрудника, в результате которой организацией получен рост
• другое

Пример досрочного снятия взыскания

На слесаря Бакирова И.Р. было наложено взыскание в форме выговора на основании отказа от выполнения распоряжений его руководителя в соответствии с должностной инструкцией.

На протяжении квартала Бакиров И.Р. стал работать ответственно и выполнять все распоряжения, которые не выходили за рамки должностной инструкции, на основании чего принято решение о досрочном снятии взыскания.

Главный механик Булатов Р.Л. представил руководству служебную записку на имя руководителя компании Валитова Н.Ш. с просьбой снять взыскание с Бакирова И.Р. Директор принял решение о снятии взыскания. Отдел кадров подготовил соответствующий приказ.

Порядок снятия взыскания в виде замечания или выговора

При условии, что руководитель организации не возражает против досрочного снятия с работника ранее наложенного взыскания, то при получении документа-основания о снятии взыскания, он, рассмотрев основания, ставит свою резолюцию на этом документе и после этого оформляется приказ в свободной форме о снятии взыскания.

Важно! При наличии у работника более одного взыскания можно снять либо только одно, либо сразу все.

В связи с тем, что взыскание действует 1 год, то и срок снятия его – не позднее 1 месяцев.

Снятие взыскания в виде увольнения на основании обжалования

Обжаловать увольнение работник может при обращении в течение 1 месяца в один из таких органов:

• комиссия по трудовым спорам (при наличии на предприятии)
• ГИТ
• судебные органы

К заявлению в необоснованном увольнении работник должен представить:

• докладную (служебную) записку о факте нарушения
• приказ о наложении взыскания
• объяснительную записку с прилагаемыми документами (при отказе – акт отказа от дачи такой записки)
• трудовой договор, должностная инструкция и локальные акты организации

Также орган, рассматривающий дело может запросить другие документы, которые относятся к делу о дисциплинарном нарушении в подтверждение факта проступка.

В результате рассмотрения дела будет выдано решение о правомерности наказания, на основании которого с работника может быть снято наложенное взыскание и его возможно придется восстановить на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Оформление взыскания

Взыскание применяется к работникам организации на основании того, что имел место какой-либо проступок. В связи с тем, что работник может обратиться в органы, решающие трудовые споры, все должно быть правильно оформлено. Процедура должна быть соблюдена в такой последовательности:

1. докладная, акт, т.е. документ, отражающий проступок
2. письменное объяснение от работника с указанием причин поступка с приложением обосновывающих документов (при наличии)
3. акт об отказе дачи объяснительной (для подтверждения этого факта или не предоставлении объяснительной в течение 2 суток)
4. принятие руководителем решения об уровне нарушения и мере наказания за проступок
5. подготовка и исполнение приказа о вынесенном наказании, где должно быть отражено: факт нарушения, время проступка, документы-основания для взыскания, вид налагаемого взыскания

Порядок формирования приказа о снятии взыскания

Если в отношении работника было принято решение о снятии с него наложенного взыскания, то это должно быть оформлено распорядительным документом. Издание приказа должно быть оформлено в форме, применяемой в организации (унифицированные или самостоятельно разработанные).

Если приказы (распоряжения) оформляются по утвержденной в организации форме, то оформление должно быть следующим:

1. Логотип и наименование организации
2. Наименование документа (приказ или распоряжение)
3. Место составления (например, г. Уфа)
4. Дата издания и номер регистрации
5. Заголовок к тексту – отражает информацию по содержанию документа (например: о снятии дисциплинарного взыскания)
6. Текст документа:

• преамбула, обосновывающая приказ
• слово «ПРИКАЗЫВАЮ»
• распоряжение о снятии взыскания с работника (ФИО, основание для снятия, время совершенного обжалуемого проступка)
• исполнители
• сроки исполнения приказа.

7. Отметка о наличии приложений
8. лицо, ответственное за исполнение приказа
9. Подпись: должность, подпись и расшифровка подписи
10. Печатью локальные документы не заверяются.
11. Отметка об исполнителе:

• ФИО лица, разрабатывающего документ
• контактный телефон

12. Отметка об ознакомлении лица, которого касается приказ

Работодатель вправе только снять дисциплинарное взыскание, а не применять другое взамен назначенного ранее.

Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

Государственная инспекция труда Ю.С.Таранова

Читайте также статью ⇒ Как оспорить дисциплинарное взыскание.

Ошибка в обязательности снятия взыскания

Работники считают, что при наложении взыскания в виде замечания или выговора, оно числится за ним на протяжении всей трудовой деятельности. Но ст. 194 ТК РФ гласит о том, что при отсутствии взысканий в течение года со дня наложенного наказания, работник считается не имеющим взысканий, поэтому не обязательно требовать от работодателя оформления снятия по истечении 1 года. Работник может претендовать на снятие взыскания в форме приказа в период действия взыскания, т. е. о истечения 1 года.

Ошибка при оформлении взыскания в личных документах работника

При наложении взыскания на работника в виде замечания или выговора соответствующая запись о взыскании в трудовой книжке и личной карточке не отражается. Но если есть необходимость, то это можно прописать в форме № Т-2, разделе X «Дополнительные сведения».

При взыскании в виде увольнения, то в трудовой книжке вносится соответствующая запись о прекращении трудового договора – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, личная карточка закрывается в общепринятом порядке.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли снимать одним приказом несколько взысканий, срок которых еще не истек?

Ответ: Снятие наложенных взысканий происходит на усмотрение работодателя, которое не зависит от их количества и эта процедура снятия должна быть оформлена приказом (как одно так и несколько одним документом). При этом наложенное взыскание нельзя менять, т.к. в этом случае происходит двойное наказание за один проступок. Исключение составляют госслужащие некоторых сфер, с которых может быть снято только одно взыскание.

Медицинский совет Техаса

Медицинский совет Техаса получает и рассматривает около 9000 жалоб в год от пациентов, членов их семей, медицинских работников и других источников. После получения жалобы штатные аналитики сначала определяют, является ли жалоба «юрисдикционной». Другими словами, является ли жалоба на кого-либо лицензией TMB — врачом, фельдшером, иглотерапевтом или ассистентом хирурга? Подпадает ли предполагаемое нарушение под действие Закона о медицинской практике? Жалобы, не относящиеся к юрисдикции, могут быть переданы в другое агентство.

Подать жалобу

Если жалоба относится к юрисдикции, совет начинает процесс определения наличия доказательств, подтверждающих утверждение о нарушении Закона о медицинской практике. Примеры нарушений включают неправильное назначение, неправильный диагноз или врачебную ошибку, которая могла привести или не привести к травме пациента.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА

Во время первоначального рассмотрения утверждений в жалобе, проводимого в течение первых 45 дней после получения жалобы, сотрудники TMB могут попытаться связаться как с заявителем, так и с лицензиатом.

Жалобы, связанные с административными вопросами, такие как запросы на предоставление медицинской документации, рассматриваются адвокатом-следователем TMB. Жалобы, связанные с оказанием медицинской помощи, рассматриваются врачом-следователем ТМБ.

Если информация, предоставленная в жалобе, не содержит конкретного утверждения в отношении лицензиата, которое могло бы представлять собой нарушение Закона о медицинской практике, и/или информация, предоставленная лицензиатом в ходе этой проверки, показывает, что нарушение не имело места, расследование не проводилось. открыт. Для статистических целей дело классифицируется как «Юрисдикционное, а не возбужденное».

РАССЛЕДОВАНИЯ

Когда по жалобе начинается расследование, дело классифицируется как «Юрисдикционное, возбужденное», и лицензиат (называемый «ответчик») информируется о предполагаемом(ых) нарушении(ях) и просит предоставить дополнительные информация. Информация может также запрашиваться из других источников, таких как больницы и аптеки. У TMB есть следственный персонал, работающий по всему штату. TMB имеет право в соответствии с HIPAA получать медицинские записи без согласия пациента.

Если речь идет о нарушениях стандартов ухода/лечения, вся соответствующая информация, включая медицинские записи, будет рассмотрена как минимум двумя членами Экспертной группы TMB, имеющими сертификацию по той же или аналогичной медицинской специальности, что и респондент. Если итоговый отчет экспертной группы обнаружит, что ответчик действовал несовместимым с общественным здравоохранением и благополучием, включая несоблюдение стандарта медицинской помощи, дело будет передано в Секцию судебных разбирательств для дальнейших действий. В противном случае дело будет рекомендовано к прекращению. Информация об административных или других нарушениях, не связанных с оказанием медицинской помощи, собирается из других источников, помимо респондента, если это применимо.

По окончании расследования дело может быть передано на рассмотрение в комитет по рассмотрению дисциплинарного процесса при совете директоров (DPRC) или на дальнейшую оценку Группой обеспечения качества (QA), состоящей из пяти представителей совета. При определенных условиях третий вариант — предложить лицензиату план исправления , который представляет собой корректирующее действие, предпринятое правлением, которое считается недисциплинарным.

PHYSICIAN HEALTH PROGRAMME

В дополнение к вышеизложенному, некоторые случаи, связанные исключительно с физическими или умственными нарушениями, могут быть переданы в Texas Physician Health Program для оценки и решения. Это может произойти на любом этапе следственного процесса. (Нажмите TXPHP для получения дополнительной информации.)

КОМИССИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВА

Комиссия по обеспечению качества рассматривает дела, переданные Департаментом расследований, и может запросить проведение дополнительного расследования по делу, передать дело в Департамент судебных разбирательств для возможного неофициального совещания по урегулированию (слушание перед дисциплинарным панель), передать дело в комитет по рассмотрению дисциплинарного процесса совета для увольнения или предложить лицензиату план исправления . Лицензиат может принять план исправления предложить или запросить слушание ISC.

НЕОФИЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ

После того, как дело передано в Секцию судебных разбирательств, оно передается штатному юристу и назначается для неофициальной конференции по урегулированию/демонстрации соблюдения требований перед комиссией, состоящей из двух представителей соответствующего совета, т. е., Медицинские, фельдшерские или акупунктурные советы. В состав медицинских комиссий всегда входят один врач и один представитель общественности, если респондент не отказывается от этого требования.

Целью слушаний ISC является обеспечение неформального форума для комиссии для рассмотрения информации и для лицензиата, чтобы показать, что он или она соблюдает Закон о медицинской практике. Заявитель может также присутствовать на ISC.

Если комиссия считает, что не было нарушения Закона о медицинской практике, она передает дело в комитет по рассмотрению дисциплинарного процесса совета для рассмотрения вопроса об увольнении. Если комиссия обнаружит нарушение, она может предложить согласованный приказ 9№ 0028, в котором указаны санкции и сроки, которые должны быть применены к ответчику. Для определенных типов незначительных нарушений комиссия может предложить план исправления , который представляет собой корректирующее действие, которое считается недисциплинарным.

Дисциплинарные приказы могут включать, но не ограничиваться следующим:

• Ограничение лицензиата в выполнении определенных процедур или действий
• Требуется дополнительная подготовка или медицинское образование
• Требуется картографический монитор или другой практический монитор
• Требование явки перед членами правления
• Направление респондента в программу Texas Physician Health Program
• Требование участия в программах реабилитации или психического здоровья
• Требование воздержания от наркотиков и алкоголя
• Требование тестирования на наркотики
• Требование участия в программах АА или аналогичных программах
• Запрет лицензиату лечить определенные типы пациентов
• Наложение административного взыскания (штрафа)
• Вынесение публичного выговора

Приблизительно 90 процентов всех дисциплинарных взысканий, предпринимаемых TMB, разрешаются с помощью неофициальных процедур, описанных выше.

ОФИЦИАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ СЛУШАНИЙ ШТАТА

Если решение не может быть достигнуто с помощью согласованного приказа или плана исправления, дело передается штатному юристу TMB, который будет вести дело в Административном управлении штата. Слушания (SOAH). Дело TMB, поданное в SOAH, называется официальная жалоба , так как это жалоба на лицензиата, официально поданная в SOAH.

Дело слушает судья по административным делам в SOAH, который впоследствии представит совету Предложение о принятии решения . Затем правление издает приказ, который может включать санкции, или может закрыть дело. Как только правление вынесет окончательный приказ, ответчик может обжаловать это решение в окружном суде округа Трэвис. Совет также может обжаловать решение при определенных обстоятельствах.

В дополнение к процессам ISC и SOAH, которые могут привести к дисциплинарным распоряжениям, TMB может издать приказ о временном отстранении врача от практики, если правление решит, что его практика представляет постоянную угрозу для пациентов или общества. Слушания о временном отстранении могут проводиться без уведомления врача, после чего может быть проведено другое слушание с уведомлением.

Чтобы навсегда отстранить лицензиата от практики путем отзыва лицензии, TMB должен либо подать иск в SOAH, либо лицензиат должен подписать согласованный приказ об отказе от лицензии.

СОБЛЮДЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ

После того, как лицензиат получает приказ совета директоров, сотрудник по соблюдению нормативных требований следит за лицензиатом, чтобы убедиться, что условия приказа выполняются. Если нарушения включают злоупотребление психоактивными веществами, а приказ требует тестирования на наркотики, TMB имеет строгую программу тестирования на наркотики, чтобы привлечь респондентов к ответственности за соблюдение приказа совета. Любое нарушение приказа может привести к дальнейшим дисциплинарным взысканиям, вплоть до приостановления действия или отзыва лицензии.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ИНФОРМАЦИИ

В соответствии с полномочиями TMB сообщает в Национальный банк данных практикующих обо всех необходимых дисциплинарных взысканиях , , включая, помимо прочего, любое отстранение, отзыв или публичное порицание.

Дисциплинарные меры TMB также публикуются. Названия и резюме любого типа приказа, утвержденного советом (согласованный приказ, приказ о временной приостановке и т. д.), распространяются в выпусках новостей, опубликованных в TMB Бюллетень и включены в профиль лицензиата, который доступен на веб-сайте TMB. Поскольку r emedial планы не являются дисциплинарными мерами, они публикуются в профиле врача, но не сообщаются в информационном бюллетене или в пресс-релизах.

Правовые действия и информация | Вашингтонская медицинская комиссия

Перейти к основному содержанию

Главная » Жалобы и действия » Правовые действия и информация

Когда расследование WMC показывает, что лицензиат совершил нарушение Единого дисциплинарного закона (UDA), WMC голосует за принятие мер против лицензии практикующего врача. WMC использует четкий и убедительный правовой стандарт для всех случаев. Некоторыми примерами нарушений являются грубые или неоднократные акты небрежности, осуждение за определенные преступления, нарушение границ или другие нарушения этики. Каждая жалоба проходит первоначальный процесс рассмотрения. Жалобы, которые не указывают на нарушение законодательства штата, закрываются без каких-либо дальнейших действий.

Цель UDA в том виде, в котором она написана, – «убедить общественность в адекватности профессиональной компетентности и поведения в области целительства». Юридическое подразделение WMC использует закон для защиты населения, обеспечивая качественное медицинское обслуживание врачами и фельдшерами.

Примечание. * Все судебные иски публикуются в ежеквартальном информационном бюллетене Вашингтонской медицинской комиссии, который должен соответствовать RCW 18.130.110.
 

• Подпишитесь на все юридические действия, распространяемые по электронной почте WMC с оповещением

  .

• Читать пресс-релизы WMC о дисциплинарных взысканиях

• Просмотр временной шкалы дисциплинарных мер WMC

• Обратитесь в отдел по раскрытию информации для получения копии записи

• Запросите запись по почте, отправив письменный запрос по адресу:
  Департамент здравоохранения, отдел публичного раскрытия информации, почтовый ящик 47865, Олимпия, Вашингтон 98504-7865.

• Поиск практика или его дисциплинарных документов 
   

Ниже приведен список большинства определений в рамках судебного процесса WMC: 

• Установление фактов, выводы закона и окончательный приказ —  приказ, изданный после официального слушания.
• Установление фактов, выводы по закону и приказ об отказе от прав —  приказ, изданный после официального слушания, на котором ответчик не появляется или в котором ответчик отказывается от своего права на слушание.
• Неофициальное распоряжение (условие на неофициальное распоряжение/STID)  —  документ, в котором указывается, что обвинения были сделаны, и содержащий согласие лицензиата принять некоторые меры по исправлению положения для решения проблем, поднятых утверждениями.
• Уведомление о решении по заявке (NOD) — уведомление заявителя о наличии оснований для отклонения заявки. Заявитель может запросить проведение слушания, чтобы доказать, что он или она имеет право на получение лицензии. Если заявитель не требует проведения слушания в течение 28 дней с момента вручения НОД, заявка считается отклоненной.
• Приказ о неисполнении обязательств —  приказ, в котором говорится, что лицензиат не ответил ни на Заявление об обвинениях, ни иным образом не участвовал в судебном процессе, в результате чего Комиссия издала приказ о наложении санкций на лицензию лицензиата.
• Приказ о восстановлении  —  приказ, который либо восстанавливает приостановленную или отозванную лицензию, либо прекращает действие согласованного приказа или STID.
• Заказ по запросу на изменение/предупреждение об изменении заказа — приказ, который изменяет предыдущий заказ.
• Заявление об обвинениях (SOC) – документ, в котором лицензиату официально предъявляются обвинения либо в непрофессиональном поведении, либо в ущемлении прав.

Как организовать совместную закупку: Как организовать СП. Одежда Садовод

Совместные покупки (СП): Что это и как организовать?

Что такое совместные покупки?

Совместная покупка (совместная закупка, групповая покупка, коллективная покупка) — это приобретение несколькими лицами товаров непосредственно у поставщика или производителя по оптовым ценам.

Посредником между поставщиком и покупателями становится организатор закупки, в обязанности которого входит:

• выбор ассортимента
• поиск поставщиков
• сбор заказов
• сбор оплаты от участников покупки (покупателей)
• получение товара
• передача его покупателям

Для оплаты услуг организатора на цену товара начисляется организаторский процент (оргпроцент) или сбор, обычно составляющий порядка 10-20 % от закупочной цены товара. В зависимости от типа закупки, оплата поставщику может происходить либо на собственные средства организатора, либо на средства участников. Участники закупки оплачивают стоимость товара, организационный сбор и расходы на доставку заказа.

Совместные покупки совершаются на тематических форумах, специализированных сайтах, или через социальные сети.

С чего начать организацию совместных покупок?

Перед тем, как приступить к совместным закупкам, надо выбрать площадку для поиска участников. Для этого можно использовать страничку в социальных сетях или любой сайт, на котором можно добиться хорошего рейтинга. На страничке надо сделать своеобразную витрину, путем размещения фото товаров, которые предлагаются для закупки. Наилучшим вариантом предоставления товара будет его фото со всех сторон и описание предложения, включая его основные характеристики.

Полезный совет: Прежде чем организовать совместные покупки в контакте желательно принять участие в ней в качестве покупателя. Это поможет быстро разобраться в условиях такой деятельности. К тому же взгляд с другой стороны позволит понять потребности клиентов и продумать для них интересное предложение.

Особенности сотрудничества с поставщиком при проведении СП

Выбор поставщика задача ответственная и непростая. Многие производители и оптовые организации не желают работать с физическими лицами или собирают партии на свое усмотрение. Надо связаться с поставщиком и подробно выяснить информацию:

• условия заказа
• условия доставки
• гарантии
• возможность обмена
• оптовые цены
• и т.д.

Выбирая поставщика обязательно выясните, как долго он работает, поищите отзывы о нем, сравните цены у других поставщиков аналогичной продукции. В вопросе стоимости стоит помнить, что самый дешевый поставщик, как и самый дорогой, не лучшие варианты. Выясните, есть ли возможность возврата брака, если да, то каким образом происходит этот процесс.

С чего начать СП?

Перед тем, как организовать совместные покупки с нуля, подумайте как вы заинтересуете потенциальных клиентов. Начать можно рассказав о своем предложении близким знакомым, родным, друзьям и так далее.

Информацию о возможности сделать покупки можно разместить на форумах, специализированных сайтах. На таких площадках, как правило, собираются все: координаторы, участники и даже поставщики. Обратите внимание, что у каждого сервиса есть свои правила и требования, соглашаясь с ними, вы должны строго их придерживаться.

Некоторые сервисы устанавливают определенный процент организационного сбора за право работать на предоставленной площадке. Форумы отличный вариант для распродажи невыкупленных заказов, для размещения списков недобросовестных клиентов. Здесь же легко и быстро можно найти и заинтересовать участников для своего СП.

Некоторые из площадок для организации СП:

• https://superpuper.ru
• https://63pokupki.ru
• https://sitepokupok.ru
• https://spaf-mega.ru
• https://www.100sp.ru

Можно работать на собственном сайте, но такой способ организации требует некоторых расходов. За создание сайта, а также его продвижение в сети, нужно платить. Наилучшим вариантом считается создание группы в социальной сети (ВК, одноклассники и пр. ). Такое решение доступно каждому, работать через группу удобно и реклама не доставит хлопот. После создания группы следует позаботиться о грамотном описании товара, размещении фото, а также описании условий сотрудничества с вашим СП. Надо обозначить минимальный объем партии, наценку организатора, условия оплаты и доставки, возможность отправки в другие города и обязательно укажите можно ли обменивать бракованный товар.

Как происходит сбор, оплата и доставка

Относительно организационного сбора есть несколько вариантов ведения СП. Как правило, устанавливается наценка в размере 10-25% от стоимости товара. В сбор входит оплата доставки, расходы на транспортировку, перевод средств, звонки и разумеется, прибыль координатора совместных закупок.

Если расходы на доставку делятся между всеми участниками, то организационный сбор выходит меньше. Если доставка организуется координатором СП, то в расходы следует закладывать около 10% от цены товара. Если в обязанности входит только закупка, то стоимость товара увеличивается на 10-20% — это комиссия за организаторские услуги. Желательно с покупателей брать стопроцентную предоплату. Таким образом, можно организовать совместные закупки без начальных вложений, и гарантировано получить прибыль.

Все поступающие заказы лучше заносить в файл-таблицу. Можно для большего удобства разработать специальную форму, с помощью которой покупатели будут оформлять заказ. Чтобы клиенты совершали покупки, следует максимально быстро отвечать на их вопросы, при необходимости нужно уточнять у поставщика дополнительную информацию относительно качества товара и прочих нюансов.

Обратите внимание: главный фактор успешного СП – это простое и комфортное сотрудничество.

Итак, когда вы соберете нужное количество участников, необходимо выслать им счета на оплату заказа. Есть несколько вариантов получения средств за товар, кроме стопроцентной предоплаты. Например, Вы можете принимать оплату наложенным платежом (по факту получения) или же брать деньги при раздаче доставленного товара, но в этом случае все риски ложатся на Вас — организатора.

Отличным вариантом является оповещение об оплате – координатору нужно подготовить общую сводную таблицу, в которой каждый участник может посмотреть сумму для перечисления за его заказ. В таблицу следует обязательно вносить период приема средств, номер банковской карты организатора СП. Когда все деньги за заказы будут собраны, надо перечислить их на счет поставщика. Также следует узнать и проинформировать клиентов о дате отправки, сроках доставки и ждать посылки в указанный период.

Возможные сложности

По получении товара его надо сразу сверить с накладной на соответствие сделанному вами заказу. Также нужно проверить его качество и отсутствия брака. Потом можно приступать к его раздаче или отправке почтой.

В процессе работы вам предстоит не раз объяснять потенциальным участникам суть совместных закупок, писать им условия сотрудничества, рассказывать все тонкости, риски и отвечать на многие другие вопросы. Многие еще не знают, как работает СП, а кому известна общая информация, тем не известны особенности его работы. Потому часто со стороны участников возникает недопонимание, они предъявляют различного рода претензии. Чтобы организовать совместные покупки и вести успешную деятельность в данном направлении, нужно иметь терпение и быть готовым доходчиво объяснять и много общаться.

И еще один момент – будьте готовы, что товар разберут у вас не сразу, то есть нужно иметь место для его хранения. Чтобы подобное не случалось, следует определить временные рамки получения товара. Многие координаторы сразу обговаривают, что за хранение заказа устанавливается определенный процент. Это стимулирует клиентов забирать свои покупки в срок.

Плюсы и минусы участия в совместных покупках

Положительные особенности совместных покупок:

• Во многих случаях итоговая стоимость товаров оказывается ниже благодаря снижению количества посредников в цепочке и уменьшению их издержек (ниже торговая наценка, например в цену не закладывается расход продавцов на аренду помещения, склада, персонал, налоги, социальные отчисления). Однако иногда организаторы совместных покупок предлагают более высокие цены, чем в рознице.
• Возможность работы с различными производителями, что приводит к более широкому ассортименту товаров.
• В случае, если организатор является физическим лицом, то возникающие между ним и покупателем отношения не регулируются Законом РФ «О защите прав потребителей», и покупатель имеет меньше прав. В случае проблем, организатор несет меньшие риски, чем юридические лица в аналогичной ситуации.

Минусы участия и организации совместных покупок:

• При оптовой закупке поставщик может оставить за собой право предоставить товар, отличающийся по цветам и размерам (Организатор получает так называемый «пересорт»). Но, как правило, это достаточно редкие случаи и организаторы предупреждают о них заранее.
  Иногда нет возможности заранее убедиться в качестве товара и в том, насколько он подходит (например, примерить одежду или обувь, определить соответствие размерной сетки). Этих проблем удается избежать все чаще, так как организаторы подробно описывают вещи (указывают объём талии, бедер и т. д.; по обуви добавляют в описании фразы вроде: «маломерят на размер»).
• Организатор — это посредник, он заявляет, что не несет ответственности ни за полученный товар, ни за сам факт его получения. Однако неполучение товара может отразиться на репутации организатора, Роспотребнадзор не исключает возможности судебного возмещения потерь (при условии, что заявитель сможет доказать в суде наличие договоренностей о закупке)
• Расчет может проводиться неофициально, без подтверждающих документов, таких как товарный чек, расписка. Все отношения строятся на доверии между организатором и участниками закупки.
• Ожидание товара может составить до нескольких недель.
• Не все поставщики работают с физическими лицами.

Какие товары для СП пользуются самым большим спросом?

Самым большим спросом пользуются следующие товары:

• Детская модная одежда
• Различные игрушки
• Аксессуары для мужчин и женщин
• Бижутерия
• Косметика от популярных брендов
• Модная одежда для взрослых от известных мировых производителей

как работают группы совместных заказов?

В России набирают популярность группы совместных закупок. Как они устроены и сколько денег можно сэкономить с их помощью, телеканалу «МИР 24» рассказала организатор группы совместных закупок Юлия Тахиона.

Юлия Тахиона: Совместная покупка – когда группа людей организуется вместе, чтобы выкупить по оптовым ценам товар поставщика. После этого они набирают минимальную сумму заказа, чтобы выкупить по оптовым ценам. Группа – это место, куда участники могут прийти, выбрать закупку с товарами, которые их интересуют, и оставить заказ.

Юлия Тахиона: Я давно поучаствовала в первой совместной покупке, меня воодушевило то, что там огромный ассортимент, где сотни – тысячи платьев, которые можно выбрать по более низким ценам. Но меня огорчили моменты организации совместной покупки в тот момент, и я поняла, что я могу сделать лучше. Так я стала организатором совместных покупок.

Моя работа заключается в том, чтобы закупка непрерывно велась, не задерживалась ни на одном из этапов. В закупке идет пять этапов. Первый – прием заказов, когда участники оставляют заказ, а организатор их принимает. Второй этап – это стоп, когда набралась минимальная сумма заказов, заказ отправляется поставщику, и наступает период стопа. После этого третий этап – оплата закупки. Организатор, получив счет от поставщика, прописывает суммы к оплате и всем участникам закупки объявляет об оплате. После этого наступает период ожидания закупки, когда участники оплатили все заказы, заказ оплачивается поставщику, и он его отгружает.

После того, как груз пришел в город организатора, у нас происходит этап получения заказа. Организатор разбирает заказы по участникам и после этого объявляет им, что можно получать. От момента оформления до получения проходят пять этапов.

— Ваша группа давно существует?

Юлия Тахиона: Я занимаюсь совместными покупками около семи лет, а группу я создала примерно пять лет назад.

— Какие товары обычно закупаете?

Юлия Тахиона: Обычно мы закупаем товары, которые заказывают участники. Основной ассортимент – детские вещи, потому что дети есть почти у всех, они растут каждый год, им нужно постоянно обновлять гардероб. Вторая ассортиментная группа – женские товары, потому что основные участники закупок – женщины, им нужно выглядеть красиво. Третья группа товаров – для дома: и бытовая химия, и косметика, и постельное белье, и ткани, и шторы – все, что вы используете дома.

— Как доставляется товар? Сколько за это нужно платить участнику группы?

Юлия Тахиона: Товар доставляется с помощью транспортных компаний. Как правило, доставка выходит около 5% от стоимости заказа. Есть и исключения, когда груз крупногабаритный, например, ковер, и транспортные расходы повышаются. Если вы заказали тяжелый груз, например, боксерскую грушу 70 кг, тоже транспортная компания везет это по повышенному тарифу. Если поставщик находится далеко, тоже на расстояние идет повышенный тариф.

— Сколько в среднем участникам удается сэкономить?

Юлия Тахиона: У любого товара есть оптовая цена. После этого в совместных покупках идет организаторская наценка – она составляет примерно 15 – 20%. Если сравнивать с розничными магазинами, у них идет наценка примерно 100% – это уже на 80 – 85% больше. Если сравнивать с интернет-магазинами, то наценки достигают 300 – 400%. В совместных покупках выгоднее всего покупать товары.

— Если товар не подошел участнику, возврат возможен?

Юлия Тахиона: Когда участник заказывает товар, организатор оказывает услугу заказа этого товара у оптового поставщика, то есть помогает участнику заказать товар. То же самое происходит с вопросами по товарам. Есть три типа ситуаций.

Первое – бракованный товар – если он пришел с дефектом, обязательно напишите организатору, он свяжется с поставщиком, и такой случай подлежит полному возврату, если поставщик подтвердит, что брак по его вине.

Второе – пересорт. Есть закупки, например, с детским ассортиментом для новорожденных. У них отшиваются коллекции из ассортиментных тканей. В таких случаях поставщик предупреждает организатора, что цвет в ассортименте, а организатор предупреждает своих участников в условиях закупки об этом. Если участник делает такую закупку, то претензии по пересорту по цвету не принимаются.

Третье – вещь не подошла. В данном случае, выбирая по фотографии, нужно учитывать особенности фигуры, потому что на фото у поставщика модель, на которой любая вещь сидит хорошо. Если вы заказали вещь, и она вам не подошла, такой товар поставщик не принимает. Оптовые поставщики принимают только некачественный товар, поэтому его приходится пристраивать. В совместных закупках это очень большая сфера, где можно просто предложить другим участникам закупки эту вещь, и многие ее с удовольствием купят.

— Насколько выгодно быть организатором?

Юлия Тахиона: Труд организатора такой же, как и любой другой, и он должен оплачиваться. В совместных покупках есть организаторский сбор, он состоит из двух частей: вознаграждение – около 10%, второе – транспортные расходы, здесь варьируется от 5 до 10%.

— Это работа, которая занимает практически все время?

Юлия Тахиона: Эта работа занимает все время, потому что участники постоянно задают вопросы по товару. Это не такая работа, где пришел к восьми и ушел в пять, и больше работой не занимаешься, это постоянная работа с клиентами.

— Где можно найти такие группы, чтобы вступить в них?

Юлия Тахиона: Достаточно зайти в любую поисковую систему и ввести в строке поиска «совместная покупка» и название вашего города. Я уверена, у вас несколько результатов выйдет, и вы сможете выбрать, но обязательно учитывайте, чтобы там был хороший ассортимент, который вы хотите, обратите внимание и на близость к вам, чтобы вам было удобно забирать заказы.

— Пенсионер, который не дружит с интернетом, имеет шанс войти в такую группу?

Юлия Тахиона: Многие участники приходят к нам благодаря родственникам, коллегам. Они поучаствовали в совместных закупках и показали, как это делать. Если пару раз поучаствовать, то это очень легко. Совместные закупки развиваются благодаря сарафанному радио, тому, что один показывает другому, как и что делать.

Покупать дом вместе? Во-первых, понять право собственности.

В Landed нам часто задают вопросы люди, заинтересованные в покупке недвижимости вместе с другом или членом семьи. Обычно, когда люди обращаются к нам, их основной задачей является получение доступа к домовладениям на рынках дорогого жилья. Чтобы понять, может ли совместное владение быть привлекательным жилищным решением для людей, желающих приобрести недвижимость вместе, важно сначала понять, как работает владение недвижимостью.

Собственность

Мы постоянно используем этот термин, но редко останавливаемся, чтобы спросить, что он означает. Когда дело доходит до недвижимости, право собственности имеет очень специфическое значение и историю. Короче говоря, собственность означает обладание правами собственности.

В некоторых случаях права называются палками. Поскольку право собственности представляет собой набор прав, право собственности часто называют набором палок, где каждое право представляет собой палку в связке. В некоторых случаях эти права (или палки) могут быть разделены и перераспределены между разными людьми.

В отношении недвижимого имущества этот пакет прав также называется титулом. Однако обратите внимание, что название может также относиться к официальному документу, такому как акт, служащий доказательством права собственности. Когда вы собираетесь передать право собственности, акт будет зарегистрирован в местных органах власти, обычно в офисе окружного регистратора. Это государственное учреждение записывает всю историю владения недвижимостью до первого зарегистрированного владельца собственности. Эта историческая цепочка собственности называется цепочкой титулов.

Здесь стоит отметить, что власти обычно организуют владение недвижимостью, присваивая ей уникальную запись. Эта цепочка титулов связана с конкретным неделимым имуществом. Если свойство не разделено, название будет отслеживаться как одно свойство.

Если вы думаете о покупке недвижимости с кем-то еще, важно задать три вопроса. Во-первых, как я связан с другими покупателями? Во-вторых, как я хочу разделить права и обязанности, связанные с собственностью? И в-третьих, что я хочу, чтобы произошло, если я умру? Эти вопросы помогут вам определить, как вы хотите вступить во владение собственностью.

Как мне стать владельцем собственности?

Это важный вопрос, о котором большинство покупателей не задумываются до тех пор, пока не осуществят сделку по покупке дома, иногда за несколько дней до закрытия сделки. Это хорошая идея, чтобы ознакомиться с вашими вариантами заранее.

Когда имущество переходит от одного владельца к другому, имена людей, покупающих недвижимость, записываются уникальным способом, известным как описание наделения правами . Это важно, потому что описывает, как распределяются права новых владельцев.

Вообще говоря, типы вестинга можно разделить на две категории: единоличное владение и совместное владение.

Описание вестинга для единоличного владения

• Одинокий мужчина/женщина:  Мужчина или женщина, не состоявшие в законном браке. Например, Салли Покупк, незамужняя женщина.

• Незамужние мужчина/женщина: Мужчина или женщина, которые ранее были женаты и в настоящее время официально разведены. Например, Брэд Байер, неженатый мужчина.
• Женатый мужчина/женщина как его/ее единственная и отдельная собственность: Женатый мужчина или женщина, решившие приобрести недвижимость только на свое имя. Покупателю потребуется, чтобы их супруг отказался от своего права на собственность. Например, Стэн Строитель, женатый мужчина, как его единственная и отдельная собственность.

Описание вестинга для совместной собственности

• Совместная собственность: Имущество, приобретенное супружеской парой во время брака, которое они покупают вместе. В Калифорнии собственность, купленная женатым мужчиной или женщиной, считается совместной собственностью. Имущество принадлежит обоим покупателям в равной степени, и любой из супругов имеет право распоряжаться своей половиной имущества, в том числе путем передачи в случае смерти. Например, Салли Пёрч и Бред Пёрч, муж и жена в качестве совместной собственности.
• Совместное имущество с правом наследования: Подобно общему имуществу, но после смерти супруга доля умершего супруга переходит к пережившему супругу. Например, Салли Пёрч и Бред Пёрч, муж и жена в качестве совместной собственности с правом наследования.
• Совместная аренда: Имущество, приобретенное двумя или более людьми, не состоящими в браке, с равными интересами и с правом наследования. Имущество принадлежит каждому собственнику в равных долях и является неделимым. Например, Салли Байер и Брюс Пёрч, незамужняя женщина и неженатый мужчина.
• Общая аренда: Имущество, приобретаемое двумя или более лицами в виде неделимых долей. Право собственности каждого лица на неделимое имущество может быть равным или неравным. Каждая акция может быть куплена или продана независимо от другой. Например, Салли Покупк, незамужняя женщина, в отношении неделимой доли в 75% и Джон Байер, одинокий мужчина, в отношении оставшихся неделимых 25% доли.

Как совместная аренда с правом наследования, так и совместная собственность имеют равные права собственности на всю собственность. Это означает, что каждый владелец имеет право пользоваться всем имуществом, и доли не могут быть разделены. Более того, в обоих этих случаях, когда один из собственников умирает, доля имущества умершего собственника переходит к пережившему собственнику, а не переходит к другому лицу по завещанию. Однако есть некоторые важные налоговые и юридические последствия, которые следует учитывать при выборе между этими двумя вариантами для супружеских пар. Эти соображения лучше решать с адвокатом по недвижимости.

Обратите внимание, что вышеизложенное отражает практику Калифорнии.

Особые соображения при аренде в общей собственности

На рынках дорогого жилья начинающие домовладельцы могут найти недвижимость, которую они хотят приобрести, но прийти к пониманию, что они могут позволить себе лишь часть этой собственности. Таким образом, они могут подумать о покупке дома вместе с другом или членом семьи, который также хочет принять участие в покупке и разделить затраты и выгоды от владения жильем.

Исторически сложилось так, что покупатели могли разделить недвижимость на две или более отдельных частей. Однако на некоторых рынках подразделение сложно, требует много времени или чрезвычайно дорого. На этих рынках в качестве альтернативы фактическому подразделению может использоваться общая аренда (или «TIC»).

Поскольку собственность технически неразделима, покупатели, которые приобретают недвижимость в качестве TIC, часто также подписывают соглашение TIC, в котором излагаются исключительные права каждого владельца занимать и использовать определенное пространство в собственности, находящейся в совместном владении. Соглашение обычно включает ограничения на использование имущества, ограничения на продажу имущества и обязанности, связанные с управлением и обслуживанием имущества. Соглашение TIC также обычно включает распределение расходов. Благодаря этому соглашению TIC покупатели могут получить доступ к некоторым преимуществам подразделения без юридического разделения собственности.

Однако существуют некоторые ограничения на покупку TIC. Во-первых, ипотека. Как правило, недвижимость приобретается с помощью ипотечного кредита, и кредитор берет все имущество в качестве залога по кредиту. Даже если один владелец TIC может вовремя выплачивать ипотечный кредит, если другой этого не сделает, он может обнаружить, что его дом лишен права выкупа. Этот вид финансирования часто называют групповым кредитом.

Чтобы компенсировать риски, связанные с кредитами группы TIC, некоторые кредиторы придумали так называемое дробное финансирование. Дробное финансирование включает в себя два отдельных кредита, по одному на каждого владельца TIC. В настоящее время лишь несколько кредиторов предлагают дробные кредиты TIC. Эти кредиты, как правило, более дорогие и ограничиваются кредитами со ставками, фиксированными на 5 или 7 лет, а затем регулируемыми после этого.

Резюме

При покупке дома необходимо принять множество решений. Понимание того, как работает владение недвижимостью и наделение правами собственности, является важным вопросом, который следует учитывать, особенно если вы думаете о покупке дома с кем-то еще. Если у вас есть вопросы о доступных вам вариантах, важно поговорить с юристом, который может дать конкретный совет, связанный с вашими обстоятельствами.

Landed и ее аффилированные лица не предоставляют налоговых, юридических или бухгалтерских консультаций. Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления, и на него не следует полагаться при консультировании по вопросам налогообложения, права или бухгалтерского учета. Вы должны проконсультироваться со своими налоговыми, юридическими и бухгалтерскими консультантами, прежде чем вступать в какую-либо сделку.

Шесть советов по организации совместных предприятий

Обновлено 23 марта 2016 г. , 7:31 по восточноевропейскому времени.

Я предсказываю, что корпорации среднего размера станут новым водопоем для предпринимателей в ближайшие годы. Это тоже имеет смысл. После того, как компании закончат сокращать свои платежные ведомости, они снова обратят внимание на рост бизнеса.

Руководители корпораций знают, что их инвестиции могут иметь большое значение в небольших, более гибких компаниях. Благодаря их вдохновенной культуре, которая заставляет сотрудников работать с удовольствием до поздней ночи, новые продукты могут разрабатываться и быстро внедряться.

Вот как работает типичное совместное предприятие или компания «СП». Два или более партнеров соглашаются создать новую корпорацию для реализации конкретной бизнес-возможности. Иногда партнеры в СП вносят равные суммы денежных средств в новое предприятие, или один партнер может вносить денежные средства, в то время как другой партнер вносит вклад в технологии, ноу-хау или кадровые ресурсы для управления СП.

Поскольку компания СП является юридическим лицом, предприниматели осуществляют свою основную деятельность отдельно от деятельности СП. Если СП не сработает, предприниматели не пожертвовали несвязанными патентами, товарными знаками, отношениями с клиентами и другими деловыми операциями ради интересов СП. Мне также нравится, что СП часто структурированы с одним классом акций. Это означает, что партнер, который вкладывает деньги, не получает привилегированный класс акций с большими дивидендами и правами голоса, чем партнеры, которые предоставляют технологии или операционные ноу-хау для СП. Этот тип финансового механизма, как правило, более справедлив для предпринимателей, чем стандартные сделки с венчурным капиталом.

Возможно, лучшим преимуществом работы с корпорациями в структуре СП является ожидание того, что партнеры разделяют более терпеливый и долгосрочный инвестиционный горизонт. Таким образом, СП могут быть в некоторой степени защищены от политики и меняющихся приоритетов крупных корпораций. И если корпоративный партнер передумает, структура СП позволяет легко привлекать новых партнеров с наименьшими юридическими проблемами.

У СП есть и недостатки. Предприниматели, ориентированные на действия, жалуются, что требуется много времени, чтобы привлечь корпорации и договориться о правах собственности и условиях работы нового предприятия.

Вот мои шесть лучших советов, которые помогут продать ваше предложение о создании совместного предприятия как профессионал.

№ 1: Целевые партнеры исследования . Предложения о совместных предприятиях, которые, скорее всего, будут серьезно рассмотрены корпорациями, предлагают существенные экономические и стратегические преимущества для обеих сторон. Тщательно продумайте список партнеров, которые могут извлечь наибольшую выгоду из вашей технологии или рыночной идеи. Также рассмотрите размер возможности по отношению к размеру вашего потенциального корпоративного партнера. Обращение к компании из списка Fortune 500 с идеей, которая может принести только 10 миллионов долларов дохода, не вызовет никаких ответных звонков.

№ 2: Представительство. Предпринимателям не обязательно нанимать инвестиционных банкиров, чтобы они помогали привлекать корпорации и обсуждать условия сделок. Наиболее полезным союзником будет опытный корпоративный юрист, специализирующийся на деловых контрактах, праве ценных бумаг или лицензировании. Проведите собеседование с двумя-тремя кандидатами, прежде чем сделать выбор. Уважаемые юристы из крупных фирм, как правило, хорошо выдерживают проверку со стороны крупных корпораций.

№3: Проникнуть в крепость. Запрашивайте все потенциальные корпоративные цели одновременно, чтобы сэкономить время. Ориентируйтесь на старших менеджеров уровня вице-президента или выше в корпоративной иерархии. Если у вас нет конкретных контактных лиц, поищите старших офицеров по «развитию нового бизнеса» или «корпоративному стратегическому планированию». Если основной ценностью вашей идеи для корпоративного инвестора является экономия средств, назовите имена генеральных менеджеров и старших финансовых директоров. Если вы дружелюбны, исполнительные помощники по административным вопросам могут помочь вам пройти через корпоративный лабиринт.

№ 4: Поднимите трубку. Со времен моей инвестиционной банковской деятельности лучшие корпоративные инвестиции, которые я когда-либо структурировал, начинались как дружеские переговоры на высоком уровне для определения областей, представляющих взаимный интерес. Это было сотрудничество, а не сделка. После того, как первоначальный интерес установлен, представьте фактическое резюме предлагаемой возможности, уделяя особое внимание размеру рынка, потенциальной прибыльности и стратегической ценности операционных или технических возможностей вашей компании.

Боритесь с желанием говорить о структуре сделки до тех пор, пока корпорация не «продастся» этой концепции. Предприниматели всегда договариваются о лучших условиях сделки, когда более крупные корпоративные партнеры просто «должны иметь это».

№ 5: Защита интеллектуальной собственности.

Сколько объявлений можно разместить на авито: Ваш лимит бесплатных объявлений исчерпан | Размещение объявлений на Авито и Юле

Прощаемся с «Авито»? — Журнал «Холод»

Госдума в первом чтении приняла два законопроекта о регулировании сервисов с объявлениями. Оба документа ставят под вопрос дальнейшее существование таких платформ, как «Авито» и «Юла». «Холод» разбирается, как принятие новых законов повлияет на бизнес компании и ее пользователей.

Экспертное мнение опросы отзывы: Экспертное Мнение — вход в личный кабинет и заработок в опроснике

Отзывы | Исследовательский центр «ДИСКУРС»

Как работать на адвего: Что можно делать в Адвего и как заработать онлайн | Поиск работы | Исполнителю

Как работать на Адвего: вводный курс

04.02.2016Копилка фрилансеракак работать на адвего, как работать на адвего новичку, работа в интернете адвегоЛариса (автор блога)

Как работать на Адвего – один из самых популярных вопросов молодых авторов. Несмотря на понятное и достаточно лаконичное оформление, интерфейс биржи нередко вызывает вопросы. Чтобы облегчить путь к стабильным доходам новичкам. предлагаю пошаговый вариант инструкции: «Как заработать на Адвего: первые шаги».

Как начать работать на Адвего

Работа на Адвего начинается традиционно с регистрации. Но если вы совсем новичок и только выясняете, существует ли работа в Интернете, то ознакомьтесь предварительно с терминами «рерайт», «копирайт» и «уникальность». Это облегчит дальнейшее развитие, поможет быстрее освоиться на бирже и ускорить путь к высоким заработкам.

Итак, после регистрации настоятельно рекомендую выделить время и прочитать Правила. Администрация соблюдает их очень четко, а вот новички (и некоторые «старички») склонны к нарушениям.

После этого можно переходить к «Поиску работы», открыв одноименную вкладку.

Еще более простой и правильный способ – использовать боковое меню, которое открывается незаметной стрелочкой. Почему это удобнее, потому что там есть все категории быстрого выбора хороших заказов.

Всё, что требуется новичку для начала работы на Адвего – проставить необходимые категории будущего заказа и нажать кнопку поиска.

Сортировать можно:

• по общей стоимости;
• по цене за 1000 зн.;
• по типу работы – статья, комментарии, лайки, создание тем;
• по типу статьи – рерайтинг, копирайтинг, продающий;
• по категории – недвижимость, медицина, кулинария, строительство и пр.

Среди всех заказов лучше выбирать именно те, которые доступны к выполнению, потому что, выбрав «все», есть возможность увидеть неактивные предложения, в работу которые просто не взять.

Определившись с категорией и видом работы, нажимаете кнопку «Искать» и дальше рассматриваете все имеющиеся активные предложения и тендеры. А с каких из них лучше начинать работу отвечу всем желающим в комментариях.

Как работать на Адвего новичку?

Делюсь собственным опытом, и он ориентирован только на молодых начинающих авторов. Проще всего перебороть свой страх перед заказами, если он, конечно, есть, взяв в работу что-то очень понятное, привычное и доступное. Чаще всего это комментарии на форумах и создание новых тем там же. Таких заказов на Адвего полно!

Как стартовать… Я сама начинала с комментирования и обзоров книг. Это было столь увлекательно и интересно, что я просто не могла оторваться. А когда за то, что тебе нравится, еще и платят деньги, начинаешь понимать: что такое работа по призванию!

После книг были комментарии на родительских форумах, блогах о путешествиях и туризме. А потом настал черед простого рерайта с предоставленного источника. После этого я окончательно поняла, что копирайтинг – это «моё» и начала активно осваивать это направление.

Что по доходам… Первые дни мой заработок был примерно доллар в день, через неделю я вышла на норму 5 у.е. в день, потом начала поднимать планку все выше и выше. Ушла я с биржи, когда мой дневной доход начал превышать 200 у.е. в день – просто расхотелось платить площадке 10% за посредничество. «Жаба замучила».

Что сегодня… Теперь у меня постоянный круг клиентов, интереснейшие темы для заказов, хороший заработок и возможность общаться с великолепными профессионалами самых разных отраслей. Копирайтинг, начавшийся на Адвего – стал моим самым любимым делом, поэтому я настоятельно рекомендую пробовать все новое и искать свое призвание среди многочисленных рабочих тем!

На Адвего я проработала почти три года – была в ТОПах, начинала «с нуля», пробовала силы в тендерах. Знаю про биржу много полезной информации.

Прочитано: 1 301

Отзыв про Биржа контента Advego.

ru: «Как научиться работать на Адвего и сколько можно заработать за день»

Здравствуйте всем, кого интересует заработок на бирже контента №1 Advego!

На сегодняшний день Интернет может похвастаться тем, что бирж копирайтига становится все больше и очень трудно неопытному начинающему копирайтеру определиться, какой же площадке доверить свой старт и быть уверенным, что труд будет принят и оценен по-достоинству.

Мой отзыв для тех, кто ищет не только временную подработку, но и надежный ресурс, на котором можно осесть со временем,найти свое место и успешно работать, получая оплату за свои труды.

Работа на Адвего воспринимается многими авторами, как достойное место прибыли именно потому, что они смогла пройти все первые трудности отбора, были в свое время коммуникабельными, нашли общий язык с заказчиками текстов. Адвего можно сравнить с площадкой Кьюкоммент , но между этими биржами есть определенные различия.

Адвего — это больше дисциплины, больше внимания, больше терпения, больше усидчивости, больше затраченного времени.

Сегодня, в день написания отзыва, главная страница Адвего предлагает принять участие в конкурсе с большим призовым фондом. Участники конкурса получат разные денежные вознаграждения. Должна сказать, что такие конкурсы проводятся довольно часто. С одной стороны они являются дополнительным пунктом заработка авторов, а с другой привлекают авторов, будят воображение и помогают полюбить биржу. Те, кто стают победителями, получают не только денежное вознаграждение, но и новые крылья для полета на небосклоне Адвего.

Вид заработка на Адвего. Конкурсы

На бирже копирайтинга №1 у меня уже больше 100-а работ,что дает возможность поделиться опытом работы, личными выводами и наблюдениями.

Мой профиль на Адвего

Это мой Профиль на Адвего:статус Профессионала (две Звезды), в 9-ти заказчиков в белых списках, 1703 место в рейтинге.

В ЧЕМ СЕКРЕТ АДВЕГО?

Должна вам признаться, друзья, чтобы достигнуть такого результата, мне пришлось хорошенько постараться.
Даже опыт работы на Кьюкоммент не совсем поможет, если не ознакомиться серьезно с Правилами работы биржи Адвего. А они достаточно требовательны к авторам. Многие начинающие не выдерживают и бросают работать на бирже, воспринимая эти требования, как предвзятое отношение к себе, такому умному и успешному копирайтеру. Но я с собственного опыта хочу сказать, что бороться за место под солнцем приходится каждому из нас. И выдерживают только умные, сильные духом, талантливые, чего я искренне желаю всем вам и себе в том числе. Если бегло пробежать пункты, не обращая внимания на условия, по которых живет и работает Адвего, то можно попасть впросак, что со мной и случилось на первых порах.

На ресурсе есть такое понятие, как статистика, которая помогает администрации и заказчикам отслеживать активных авторов, поощрять их за доблестный труд и в то же время удалять неактивные, заброшенные аккаунты и нерадивые авторы или бросают биржу или же быстренько выправляются.

С этой целью на бирже создан такой пункт, как Обязательность, показатель который не должен опускаться ниже 90. Поэтому одним из исключительных моментов работы на этом ресурсе есть постоянное бдение за тем, чтобы не свалиться ниже допустимых показателей и не оказаться в списке претендентов на удаление с биржи как неудачников или лентяев.

Отслеживает статистику робот и если с аккунтом что-то пошло не так, автоматически на главной странице появляется письмо с предложением обратить внимание на статистику и подтянуться.

Для успешной работы знакомьтесь с условиями и правилами, ищите вопросы на ответы, даже если кажется, что вы знаете все и даже немного больше.

Статистика

Мне изрядно испортили статистику работы,которые я не смогла выполнить и вынуждена была отклонить по многим причинам:то ссылка заказчика не открывается, то компьютер завис, то не смогла пройти регистрацию за указанном ресурсе. Таких проблем найдется очень много и все мы с ними знакомы. Как же избежать того, чтобы как можно меньше работ попадали в Отклоненные?

Есть некоторые нюансы и их стоит запомнить:

1. Никогда не кликайте на кнопку «Взять работу»,если не уверены, что будет дальше в условиях заказа. Советую, что я и делаю сама, сначала пройти по ссылке заказчика, посмотреть ресурс, убедиться, что задание можно выполнить успешно, потом только берите в работу.

2. В случае, если первый путь проделан, а по пути возникли новые трудности и работу выполнить не получается, отклоняйте ее быстро! Для этого дается 15 минут. Счетчик времени установлен и его можно увидеть в карточке работы. Если успеваете вложиться в 15 минут, значит работа не зачислится в отклоненные.

3.Никогда не берите серьезную работу, если вы только зарегистрировались и пришли на биржу, полны уверенности в своих способностях. Когда кажется, что «любое море по колено» и «любое дело по плечу», можно нечаянно споткнуться об те же Правила биржи, которые гласят, что нельзя брать серьезную работу, пока не наберется 50 выполненных работ!

Зачем такие сложности? Администрация объяснила нововведения тем, что авторы часто берут работу, держат ее часами, не выполняя, а потом отказываются, что является ущербным для заказчиков в виде потерянного времени и не выполненного заказа вовремя. То-есть, безответственного автора решили наказать. Но, поскольку эту фильтрацию делает робот, то под чистку попали все аккаунты, которые брали работы, держали некоторое время, а потом отклоняли, не важно по какой причине.

Я лично не думаю, что человек, которые пришел за биржу Адвего за заработком будет делать это умышленно, но, по всей вероятности, заказчики начали возмущаться и был определен такой рубеж отклонения работ. Это выматывает, но и дисциплинирует, вырабатывает чувство ответственности и большего внимания при выборе работы к выполнению.

Что касается граничных 50-и выполненных работ, то в этом также есть свои нюансы. Мне пришлось обжечься и на этом. Имея опыт работы на другой бирже, мне совсем не хотелось начинать с тех же надоевших лайков, постов, вступлений в группы и т.д. Но заказчики, которые хоть немного понимают таких авторов, жирным шрифтом выделяют в задании восклицательным предложением:»Не берите работу, если у Вас нет 50 выполненных работ!». Так получилось, что этого предупреждения я не увидела, в условиях работы его пропустила и в итоге посыпались отклоненные работы, хоть и выполнены они были качественно. А испорченную статистику мне пришлось долго исправлять путем выбора только тех заданий, которые можно было выполнить плюс качественная работа. Каждая такая работа уменьшает показатель отказа в оплате. Сегодня этот показатель у меня становит чуть больше 3%.

Поэтому следует запомнить, что на Адвего преобладает иерархия, своеобразные ступени, которые придется пройти почти что ползком. Только после 50-ти выполненных работ я увидела, что меня начали добавлять в Белые списки и присылать Персональные задания. Заказчики переживают за свою репутацию и предпочитают работать с авторами, которые утвердились на бирже и имеют уже хоть какой-то статус.

Я немного удивляюсь отзывам, которые приходится встречать на разных площадках, в том числе и здесь, когда авторы пишут, что только зарегистрировались на Адвего и полетела на них манна небесная, и стали они «продавать свои статьи и получать много заказов»!

ПРИМЕРНЫЕ ТИПЫ РАБОТ

Заказы на Адвего абсолютно разные как по смысловому значению, по сложности выполнения, так и в плане оплаты.

Примерные заказы. Карточка работы

Чем выше рейтинг автора, тем больше шансов заработать.

Задания на Адвего . Рерайт

Одним из препятствий для авторов, на мой взгляд, является Тендер, своеобразный конкурсный отбор авторов, претендующих на выполнение задания.

И тут проскакивает момент некой несправедливости: а как же так? Автор подает заявку на участие, прилагает к заявке доказательные документы и образцы своих работ, посылает ссылку социальных сетей, ссылки аккаунтов на отзовиках (простите) и в ответ может не получить ничего. Даже отрицательного ответа!

Здесь хочу призвать друзей беречь свои аккаунты как на малоизвестном ОтзывыПро , так и на широко известном Отзовике .

Не берите и не пишите заказных отзывов на вашем любимом Айрекоменд . Это рано или поздно вызовет подозрение в администрации и начнутся всяческие гонения автора или же блокировка без предупреждения.

КАК ПРОДАТЬ СТАТЬЮ

Одним из пунктов заработка на Адвего есть продажа своих текстов.

Для того, чтобы начать продавать статьи, нужно выполнить определенное количество работ. И только после этого откроется возможность учавствовать в проекте. Для того, чтобы продать статью, нужно зайти в раздел «Продать статью» и заполнить форму, которая откроется:

Продать статью на Адвего

В этом сервисе есть все нужные разделы для того, чтобы отправить свою статью на продаж. До для этого нужно выполнить все условия, которые выдвигает биржа, в том числе 100% уникальность текста, отсутствие орфографических ошибок, подтвержденное пользовательское соглашение о том, что, продавая свою статью и приложенные к ней фото, автор навсегда и безоговорочно от них отказывается и обязуется с этого момента забыть о их существовании. Прямым текстом — все, что приготовлено вашим трудом и интеллектуальными способностями после того, как вы получаете оплату, становится уже не вашим и должно улететь в корзину без жалости и возможности восстановления.

В противном случае, если заказчик обнаружит купленный им материал в Интернете, а это может быть ваш личный блог, сайт, страница в соцсети, можно ждать неприятностей от биржи с большим размером штрафа. Хорошо, если удастся отделаться только ЧС. То-есть, выбирая такой вид заработка, как продажа статей, нужно настроиться и уметь расставаться со своим интеллектуальным трудом.

ФИНАНСЫ

Биржа копирайтинга Адвего работает с двумя видами валюты: рубли и доллары.

Для того, чтобы установить нужную валюту, нужно зайти в свой Профиль и в Настройках выбрать то, что более подходит для вывода заработанных вами средств.

Настройка и вывод заработанных средств

Я установила валюту в долларах, кошелек у меня долларовый Вебмани, с него легко и очень просто делать вывод на Смарт-Гроши. Конвертация происходит автоматически, вычисляется при выводе 2% от суммы.

Есть небольшой опыт вывода на карту ПриватБанка, что делать не рекомендую. При прямом выводе на карту вы получите мизерную сумму от вашего заработка. А если учесть, что это первые труды, давались они не просто, затрачено много времени и сил, то выбирайте другой удобный вам способ вывода.

ИТОГО

Биржу копирайтинга в Интернете №1 Адвего рекомендую.

Не спешите разочаровываться при первых неудачах.

В любом случае вы научитель работать, писать, быть организованным. Есть все шансы осесть на бирже и считать ее лучшей и любимой. Случается это также в том случае, если вы найдете на Адвего свою фишку,будете отличаться от других авторов знаниями и опытом в какой-то определенной области и сможете реализовать эти знания через написание текстов, которых нужно сегодня очень и очень много!

Несмотря на мой не совсем простой опыт работы на бирже, извлекая для себя нужные и полезные уроки, бирже копирайтинга Адвего ставлю 5 Звезд.

Спасибо моему Читателю!

Желаю успехов!

Advego Plagiatus 1.3.0.97 версия 1.3.0.97 от Advego, Ltd.

Advego Plagiatus 1.3.0.97 версия 1.3.0.97 от Advego, Ltd. — Как его удалить

Как удалить Advego Plagiatus 1.

3.0.97 с вашего компьютера

Эта веб-страница посвящена Advego Plagiatus 1.3.0.97 для Windows. Здесь вы можете найти подробную информацию о том, как удалить его с вашего ПК.

 Это сделано Advego, Ltd..

 Вы можете узнать больше о Advego, Ltd. или проверить наличие обновлений приложения здесь.

 Подробнее об Адвего Плагиатус 1.3.0.97 можно прочитать на http://advego.ru/.

 Advego Plagiatus 1.3.0.97 обычно устанавливается в папку C:\Program Files (x86)\Advego Plagiatus, в зависимости от выбора пользователя.

 Вы можете удалить Advego Plagiatus 1.3.0.97, щелкнув меню «Пуск» Windows и вставив командную строку C:\Program Files (x86)\Advego Plagiatus\unins000.exe. Обратите внимание, что вам могут быть предложены права администратора.

 Основной исполняемый файл приложения занимает 1,29МБ (1350144 байт) на диске и помечен как plagiatus. exe.

Advego Plagiatus 1.3.0.97 состоит из следующих исполняемых файлов, которые занимают на диске 2,07 МБ (2166112 байт): относится только к Advego Plagiatus 1.3.0.97 версии 1.3.0.97. Адвего Плагиатус 1.3.0.97 имеет привычку оставлять некоторые остатки.

После удаления Адвего Плагиатус 1.3.0.9 необходимо удалить указанные ниже папки.7:

• C:\Program Files (x86)\Advego Plagiatus

Следующие файлы остаются на вашем диске программой удаления Advego Plagiatus 1.3.0.97, когда вы его удалили:

6 \Program Files (x86)\Advego Plagiatus\plagiatus.exe

C:\Program Files (x86)\Advego Plagiatus\unins000.exe

Registry keys:

• HKEY_CURRENT_USER\Software\Advego\Plagiatus
• HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Uninstall\{86819F43-51E6-4776-ABAF-A5EACBFE1805}}_is1

Способ удаления Advego Plagiatus 1.

3.0.97 с вашего ПК с помощью Advanced Uninstaller PRO

Advego Plagiatus 1.3.0.97 — это программа, распространяемая компанией-разработчиком программного обеспечения Advego. , Ltd..

 Некоторые пользователи решили удалить его. Иногда это сложно, потому что выполнение этого вручную требует некоторых знаний об удалении программ Windows. Лучший БЫСТРЫЙ способ удалить Advego Plagiatus 1.3.0.97 — использовать Advanced Uninstaller PRO. Для этого выполните следующие действия:

1. Если в вашей системе Windows нет Advanced Uninstaller PRO, добавьте его. Это хорошо, потому что Advanced Uninstaller PRO — одна из лучших программ для удаления и универсальная утилита для максимизации производительности вашего ПК с Windows.

ЗАГРУЗИТЕ СЕЙЧАС

• посетите ссылку для скачивания
• загрузите установку, нажав кнопку ЗАГРУЗИТЬ
• установите Advanced Uninstaller PRO

2. Запустите Advanced Uninstaller PRO. Рекомендуется потратить некоторое время на ознакомление с интерфейсом Advanced Uninstaller PRO и набором доступных инструментов. Advanced Uninstaller PRO — мощный оптимизатор системы.

3. Щелкните категорию «Общие инструменты»

4. Активируйте кнопку «Удалить программы»

5. Вам станет доступен список приложений, существующих на ПК

6. Прокрутите список список приложений, пока не найдете Advego Plagiatus 1.3.0.97 или просто активируйте поле поиска и введите «Advego Plagiatus 1.3.0.97». Если она установлена ​​на вашем компьютере, программа Адвего Плагиатус 1.3.0.97 будет найдена очень быстро. Обратите внимание, что при нажатии Advego Plagiatus 1.3.0.97 в списке приложений вам показана следующая информация о приложении:

• Звездный рейтинг (в левом нижнем углу). Это говорит вам о мнении других людей о Advego Plagiatus 1.3.0.97, от «Настоятельно рекомендуется» до «Очень опасно».
• Отзывы других людей. Нажмите кнопку «Читать отзывы».
• Техническая информация о приложении, которое вы хотите удалить, нажав кнопку «Свойства».

Например, вы можете видеть, что для Адвего Плагиатус 1.3.0.97:

• Сайт приложения: http://advego.ru/
• Строка удаления: C:\Program Files (x86)\Advego Plagiatus\unins000.exe

7. Нажмите кнопку Удалить кнопка. Появится окно с просьбой подтвердить. Подтвердите удаление, нажав кнопку Uninstall. Advanced Uninstaller PRO удалит Advego Plagiatus 1.3.0.97.

8. После удаления Advego Plagiatus 1.3.0.97 Advanced Uninstaller PRO предложит запустить очистку. Нажмите «Далее», чтобы начать очистку. Все предметы, которые принадлежат Адвего Плагиатус 1.3.0.97 оставленных файлов будут найдены, и вы сможете их удалить. Удалив Advego Plagiatus 1.3.0.97 с помощью Advanced Uninstaller PRO, вы можете быть уверены, что на вашем компьютере не останется записей реестра, файлов или каталогов.

Ваш компьютер останется чистым, быстрым и готовым к новым задачам.

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

Географическое распределение пользователей

Отказ от ответственности

Приведенный выше текст не является рекомендацией по удалению Advego Plagiatus 1.3.0.97 от Advego, Ltd. с вашего компьютера, и мы не говорим, что Advego Plagiatus 1.3.0.97 от Advego, Ltd. не является хорошим приложением для вашего компьютера. Этот текст содержит только подробную информацию о том, как удалить Advego Plagiatus 1.3.0.97 на тот случай, если вы решите это сделать. Здесь вы можете найти записи реестра и диска, на которые наше приложение Advanced Uninstaller PRO наткнулось и классифицировало как «остатки» на ПК других пользователей.

Последнее обновление: 2016-08-31 21:50:34.650

ADVEGO — значение на бенгальском языке — перевод на бенгальский

Advego

Advego

Advego

Advego Plagiatus Новая полная версия 2019.

Парсер email адресов: 13 лучших инструментов парсинга адресов электронной почты для поиска клиентов

13 лучших инструментов парсинга адресов электронной почты для поиска клиентов

“Более 40% продавцов говорят, что поиск клиентов — самая сложная часть процесса продаж, за которой следуют закрытие сделок (36%) и их оценка (22%). Если вам кажется, что поиск — самая трудная часть вашей работы, вы не одиноки”.

Найти потенциальных клиентов, вырастить их и, наконец, убедить купить ваш продукт — непростая задача. Работая в сфере продаж, вы хорошо знаете, как сложен этот процесс.

В условиях современного рынка, если бы вас попросили провести традиционный холодный обзвон, вы бы наверняка отказались, потому что хорошо знаете, насколько это неэффективно. Но как торговые представители, такие как вы, могут быстрее и эффективнее искать новых покупателей?

₽0.00

Скачать бесплатно

₽0.00

Скачать бесплатно

₽0.00

Скачать бесплатно

ДОСКИ ОБЬЯВЛЕНИЙ

ЦИАН

₽0.00

Скачать бесплатно

Ответ на вопрос в этой статье. Высокие продажи — тяжелая работа, которая должна вестись в правильном направлении. Эта статья покажет вам один из методов, который увеличит конверсию продаж, а также предоставит инструменты, которые помогут вам в достижении высоких целей.

Продажи в 2020 году должны быть быстрыми, эффективными, и именно поэтому «парсинг электронной почты» — это идеальный метод, позволяющий повлиять на ваших потенциальных клиентов и продажи.

Журнал учета мероприятий по контролю образец: Журнал учета мероприятий по контролю деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Журнал учета мероприятий по контролю деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Образец гражданско правовой договор: Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2023 (образец), виды и порядок заключения

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Тэги: 

договор

Последние обновления

Опись вложения. Форма 107

Форма W-8BEN

Листок статистического учета выбытия. Форма N 12В

Исковое заявление о снижении размера алиментов

Гарантийное письмо

Опись дел по личному составу

Журнал проверок осуществления воинского учета

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан

Карточка гражданина подлежащего воинскому учету

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету

Смотрят сейчас

Производственный календарь на 2022 год

Договор о полной материальной ответственности

Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами

Форма N 26. 2-3. Уведомление об отказе от применения упрощенной системы налогообложения

Документы по учету материалов

Приказ ФСС РФ от 14.06.2011 года N 148

Лицевая карточка водителя

Форма 23-Н. Сведения о производстве, передаче, распределении и потреблении электрической энергии от 22.07.2019 N 419

Заказ-наряд

Гражданско-правовой договор (ГПХ) шаблон, образец договора Украина

Описание документа

Гражданско-правовой договор — это особый тип договора, который используют юридические лица для оформления правоотношений с физическими лицами или физическими лицами — предпринимателями, которые компании привлекают для выполнения определенного вида работ. Гражданско-правовые договоры часто путают с трудовыми соглашениями, поскольку характеры обязательств между Сторонами в обоих случаях имеют много общих черт. Чтобы понимать какой именно тип соглашения нужен вам, следует разобраться в различиях этих документов:

• трудовой договор предполагает выполнение работником определенных функциональных обязанностей системного характера, типичный гражданско-правовой договор заключается в случае оформления правоотношений, целью которых получение конкретного результата в определенный срок;
• лицо, исполняющее работы по соглашению гражданско-правового характера не включается в штатное расписание учреждения;
• организация работы по трудовому договору осуществляется с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы и тому подобное. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, самостоятельно определяют график;
• социальные гарантии по гражданско-правовому договору отсутствуют, в то время как отношения с трудовым договором предусматривают выплаты премий, надбавок, больничных, предоставления отпусков;
• расчеты со штатными работниками осуществляются путем начисления заработной платы согласно табелю учета рабочего времени, с исполнителями по договорам ГПХ расчеты осуществляются после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Отношения между сторонами, возникающие после подписания гражданско-правового договора регулируются Гражданским кодексом Украины. Как и любой другой тип договоров, данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте.

Шаблон гражданско-правового договора содержит существенные условия, описывающие характер обязательств, возникающие между Заказчиком и Исполнителем:

• предмет договора;
• цена договора;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• срок действия договора.

Кроме вышеупомянутых обязательных разделов образец гражданско-правового договора, разработанный юристами theDoc. содержит пункты об ответственности за нарушение договоренностей, которая возникла из-за непредвиденных обстоятельств, соблюдения условий конфиденциальности, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение.

Раздел «Предмет договора» фиксирует факт возникновения взаимного обязательства Сторон, по которому Исполнитель должен выполнить работы (оказать услуги) в срок, а Заказчик оплатить их в срок и в полном объеме. Этим же пунктом регламентируется порядок оказания услуг (выполнения работ). Помним, что Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, может самостоятельно выбирать свой график работы. Также Исполнитель вправе привлекать субподрядчиков в процесс выполнения работ. В таких случаях ответственность за любые риски, возникающие по вине третьих лиц, несет Исполнитель. В случае причинения вреда Заказчику, Исполнитель самостоятельно возмещает убытки согласно условиям договора и действующего законодательства.

Работы считаются выполненными (услуги предоставленными) после подписания соответствующего акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). В случае отказа Заказчика от подписания акта с выдвижением обоснованных причин, Исполнитель должен устранить выявленные недостатки самостоятельно и за свой счет.

«Обязанности сторон» — это без преувеличений один из важнейших разделов. Если вы решили скачать готовый гражданско-правовой договор, тщательно обдумайте все требования и пожелания к характеру, порядка и качества выполнения работ. Чем подробнее в тексте документа конкретизирован перечень и этапы предоставления услуг, тем меньше вероятность возникновения споров в будущем. Заказчик в свою очередь обязан обеспечить Исполнителю надлежащие условия, необходимые для выполнения работ, в случае необходимости предоставить оборудование и инструменты, необходимую информацию, разрешения, доверенности или иную документацию.

В тексте документа должна быть указана конкретная стоимость услуг (работ), которая принадлежит к оплате после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Специалисты рекомендуют указывать сумму в числовом выражении и прописью. Также следует оговорить конкретный срок с даты подписания акта, в течение которого Заказчик обязан провести окончательные расчеты.

Если вы решили скачать типовой Гражданско-правовой договор на маркетплейсе, то стоит заметить, что в тексте шаблона определена ответственность сторон за нарушение договоренностей в соответствии с действующим законодательством. Однако по желанию Стороны самостоятельно могут определить границы ответственности. В том числе в денежном эквиваленте (штрафы, пени, неустойки), но только способом, не противоречащим нормативным правовым актам.

Стороны могут быть избавлены от ответственности за несоблюдение условий договора в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые возникли не по вине и без участия сторон, не могли быть ими предусмотрены и делают невозможным выполнение условий соглашения. Обычно к обстоятельствам непреодолимой силы относятся стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, пандемии, пожары, военные действия и т. д. Заметьте, что несоблюдение договоренностей за действия форс-мажорных обстоятельств нужно будет виновной стороне. Органом, уполномоченным подтверждать факт наступления обстоятельств непреодолимой силы, является Торгово-промышленная палата Украины и Торгово-промышленные палаты в областях. О возникновении форс-мажорных обстоятельств, по которым какая из сторон лишена возможности выполнить обязательства по договору надлежащим образом и в полном объеме, эта же сторона обязана немедленно уведомить другую.

Предоставление услуг (выполнения работ) по Договору гражданско-правового характера предполагает обмен между Сторонами информацией, содержащей признаки конфиденциальности. Как Заказчик, так и Исполнитель обязуются принимать все возможные меры для недопущения разглашения такой информации во время и после окончания действия договора. Распространение, публикация или иным образом обнародования конфиденциальной информации может осуществляться только с письменного согласия другой Стороны.

Заказчик и Исполнитель самостоятельно определяют срок действия соглашения гражданско-правового характера. Однако в практике часто используют формулировку «до полного выполнения Сторонами обязательств», ведь если какая-либо из Сторон уклоняется от выполнения обязанностей, то после даты окончания действия договора, заставить ее отвечать за нарушение договоренностей будет крайне трудно.

Для подписания документа Заказчику и Исполнителю следует скачать Гражданско-правовой договор и заполнить реквизиты Сторон. Для юридического лица это:

• полное наименование организации,
• фактический и юридический ее адреса,
• код ЕДРПОУ,
• расчетные реквизиты (номер счета в банке в международном формате, МФО банка),
• должность и имя и фамилия лица, уполномоченного действовать от имени компании.

Физическое лицо должно указать:

• фамилию, имя, отчество,
• серию и номер документа, удостоверяющего личность (обычно паспорт),
• адрес регистрации и проживания, если они не совпадают,
• индивидуальный налоговый номер,
• банковские реквизиты для осуществления расчетов по Договору.

На платформе theDoc. посетители могут купить Гражданско-правовой договор установленного образца. Однако для отдельных ситуаций юристы компании разработали:

• Гражданско-правовой договор с водителем;
• Гражданско-правовой договор с няней.

Если же ни один из шаблонов не способен удовлетворить особые потребности, клиент может доработать документ с юристами и получить собственное персонализированное Соглашение.

Гражданско-правовой договор | UpCounsel 2023

Гражданский договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно гражданские суды рассматривают эти договоры.3 min read

Гражданский договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный разрешить спор между сторонами. Обычно такими контрактами занимаются гражданские суды.

Что такое гражданско-правовые соглашения?

Когда у двух сторон возникают разногласия, они могут разрешить спор с помощью договора гражданско-правового характера. Эти контракты обычно называют урегулированием, и они обычно являются результатом успешного посредничества.

Гражданско-правовые договоры могут заключаться между двумя физическими лицами или двумя предприятиями или могут включать объединение предприятий и физических лиц. После достижения мирового соглашения обе стороны и судья подписывают гражданско-правовой договор, придающий ему юридическую силу. Гражданско-правовые договоры обычно используются при разводе или судебных процессах, связанных с бизнесом или имуществом.

Гражданско-правовой договор определяет обязанности каждой стороны. Положения и условия этих контрактов могут охватывать несколько важных вопросов:

1. Оплата долга.
2. Раздел имущества.
3. Возложение ответственности.

Юристы каждой стороны работают над согласованием условий гражданско-правового договора. Стороны и их юристы должны будут подписать условия, прежде чем включать их в соглашение.

Нарушения и гражданско-правовые соглашения

В случае нарушения гражданско-правового соглашения суд может реагировать несколькими способами. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительных действий по внесению изменений в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение о принудительном исполнении существующих условий гражданско-правового договора.

Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно, чтобы она проконсультировалась со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения. Когда происходит нарушение договора гражданско-правового договора, это может привести к дополнительным судебным издержкам.

Гражданское право и договоры

Когда речь идет о договорах, общее право в основном сосредоточено на определении юридической силы обещаний, данных в договоре. По сути, это означает, что общее право не касается характера договора, а вместо этого сосредотачивается на том, может ли исполнение, гарантированное в договоре, иметь принудительную силу. Это сильно отличается от гражданского права, которое фокусируется на правовых принципах, лежащих в основе договора.

Гражданское право классифицирует юридические понятия и определяет, как эти понятия соотносятся друг с другом. Эта система позволяет легко определить юридическую концепцию, лежащую в основе контракта, в случае возникновения спора в будущем. Существует четыре различных категории гражданско-правовых договоров:

1. Двусторонние
2. Односторонний
3. Обременительный
4. Безвозмездно

Гражданско-правовые договоры подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров. Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужна работа, но он не заинтересован в найме постоянного сотрудника. Исполнение по гражданско-правовому договору имеет ряд отличий от обычных трудовых договоров:

1. Лицо, нанятое по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от заказа, не нарушая договора.
2. Гражданско-правовые договоры не требуют указания времени завершения работы.
3. Гражданско-правовые договоры не требуют от работодателя сбора взносов в систему социального обеспечения или предоставления работнику отпуска.

Создание договорного соглашения

Одно из основных различий между гражданским правом и общим правом заключается в том, как каждая система рассматривает заключение договора. В общем праве наиболее важным вопросом, связанным с заключением договора, является момент, когда сторона дает обещание, имеющее юридические последствия. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, общее право рассматривает три важных фактора:

1. Предложение
2. Приемка
3. Возмещение

Гражданское право также обращает внимание на эти особенности, но обращает внимание и на ряд других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю для заключения соглашения. Например, при определении действительности договора гражданские суды будут искать согласия. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны дали свое согласие без принуждения, обмана или ошибки. Чтобы определить согласие, суд рассмотрит, как произошло предложение и принятие.

В то время как системы общего и гражданского права для заключения договоров в некоторых отношениях схожи, система гражданского права более тонкая. Например, в общем праве акцепт имеет место в момент отправки оференту. В гражданском праве оферент должен знать, что его предложение было принято, чтобы соглашение имело обязательную силу.

Если вам нужна помощь с заключением гражданского договора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Гражданское право, договоры Примеры статей

• За исключением случаев, указанных в Приложении 5.20, на Дату закрытия ни одна из Сторон Кредита не является стороной какого-либо коллективного договора. Отсутствуют какие-либо существенные претензии, споры или разногласия с любым профсоюзом или другой организацией сотрудников какой-либо Кредитной стороны, а также угрозы забастовки или прекращения работы, которые, как разумно ожидать, приведут к Существенным неблагоприятным последствиям.

• (a) Администратор может передать в субподряд или делегировать выполнение всех или любых своих полномочий и обязательств по настоящему Соглашению при условии, что (но с учетом пункта 3.2(b) настоящего Соглашения):

• 25.1 Соглашение о отказе от бойкота Израиля Глава 2271 Правительственный кодекс Техаса: Подписав ниже, Подрядчик подтверждает, что, если Подрядчик нанимает десять (10) или более штатных сотрудников, а стоимость настоящего Соглашения составляет 100 000 долларов США или более, Подрядчик не бойкотировать Израиль и не будет бойкотировать Израиль в течение срока действия настоящего Соглашения.

• В соответствии с требованиями главы 2271 Кодекса местного самоуправления Техаса Подрядчик должен убедиться, что он 1) не бойкотирует Израиль; и 2) не будет бойкотировать Израиль в течение срока действия Контракта. В соответствии с разделом 2271.001 Кодекса правительства Техаса:

• (a) КОНТРАКТЫ С ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ.

• 31.1. Орган утверждает назначение субподрядчиков, указанных в Приложении 10 (Утвержденные субподрядчики), в отношении обязательств, указанных в этом Приложении.

• а. Грантополучатель может заключать контракты с субподрядчиками, если только они не ограничены или иным образом не запрещены в Контракте.

• страхование убытков, вызванных условиями загрязнения, возникающими в результате деятельности Подрядчика. Страхование ответственности подрядчиков за загрязнение окружающей среды должно быть оформлено на сумму не менее 1 000 000 долларов США за каждый убыток с годовой совокупной суммой не менее 1 000 000 долларов США. Ответственность подрядчиков за загрязнение окружающей среды покрывает телесные повреждения, материальный ущерб, расходы на очистку и защиту, включая затраты и расходы, понесенные в ходе расследования, защиты или урегулирования претензий. Если страхование ответственности Подрядчика за загрязнение окружающей среды составлено на основе претензий, Подрядчик гарантирует, что любая дата обратной силы, применимая к покрытию по полису, предшествует дате вступления в силу настоящего договора; и что будет поддерживаться непрерывное покрытие или будет осуществляться расширенный период обнаружения в течение трех (3) лет, начиная с момента завершения работ по контракту. Город должен быть указан путем подтверждения в качестве дополнительного застрахованного в полисе страхования ответственности подрядчиков за загрязнение окружающей среды. Если объем услуг, определенный в настоящем контракте, включает утилизацию любых опасных материалов с рабочей площадки, Подрядчик должен предоставить городским властям доказательства страхования ответственности за загрязнение, поддерживаемого оператором свалочной площадки, в отношении убытков, возникающих в результате того, что застрахованное предприятие принимает отходы под этот договор. Покрытие, сертифицированное Государственной организации в соответствии с настоящим параграфом, должно поддерживаться в минимальной сумме 1 000 000 долларов США за каждый убыток с годовой совокупной суммой не менее 1 000 000 долларов США.

Начислена амортизация основных: Полная информация для работы бухгалтера

Объяснение важности амортизации основных средств

Если вам нравится, пожалуйста, поделитесь им:

Со временем оборудование ломается. Мебель изнашивается. Компьютеры заражаются вирусами и выходят из строя. Портится оргтехника. Все эти ценные бизнес-активы начинают терять свою ценность и в конечном итоге должны быть заменены.

Но как эта потеря стоимости регистрируется в бизнесе и почему это так важно? В этой статье мы обсудим амортизацию основных средств и важность амортизации в бухгалтерском учете.

Что такое амортизация основных средств?

В предыдущих постах мы обсуждали основные средства. Короче говоря, основные средства — это материальные объекты, которые предприятие приобретает для долгосрочного использования с целью получения дохода. Эти предметы, такие как оборудование, машины, земля, транспортные средства, мебель и т. д., не могут быть легко конвертированы в наличные деньги. 

Основные средства — это материальные вещи, к которым можно прикасаться, что означает, что они подвержены износу, чрезмерному или неправильному использованию или несчастные случаи. В результате их стоимость со временем снижается. И чтобы отслеживать эту потерю стоимости, используется амортизация (в то время как нематериальные активы вместо этого проходят процесс амортизации).

Амортизация основных средств – это метод учета, предусматривающий постепенную переоценку активов до тех пор, пока не истечет срок их полезного использования или они не перестанут представлять ценность. Срок полезного использования — это период времени, в течение которого, по оценке компании, актив будет продуктивным. Срок полезного использования – это количество лет, в течение которых будет начисляться амортизация. По истечении этого срока предмет можно либо утилизировать, либо переработать, либо утилизировать.

Сумма, за которую актив может быть продан в конце срока его полезного использования, называется ликвидационной стоимостью. Чтобы выяснить, рассчитывается ли общая амортизация предмета, просто вычтите ликвидационную стоимость из первоначальной покупки актива. Вот так:

Первоначальная стоимость приобретения – ликвидационная стоимость = общая амортизация

СЛЕДЕНИЕ ЗА АМОРТИЗАЦИЕЙ

Работа бухгалтера заключается в отслеживании расходов на активы и регистрации амортизации в бухгалтерских книгах. Но поскольку в вашем бизнесе, вероятно, есть множество активов, может быть полезно иметь систему управления активами, чтобы отслеживать их все.

Многие предприятия используют инструмент отслеживания активов для учета амортизации. Эти инструменты могут помочь им контролировать, отслеживать, вводить данные о жизненном цикле активов, планировать техническое обслуживание и планировать ремонт. А если у вас есть мобильная система, к которой могут получить доступ все сотрудники, это гарантирует немедленный обмен всеми данными в реальном времени из любого места.

Каждое основное средство должно иметь график амортизации. Эти данные могут быть собраны в вашей собственной электронной таблице или с помощью шаблона. Затем, в конце отчетного периода, вы можете преобразовать данные в диаграммы и графики для удобства чтения.

Каждый график амортизации должен включать следующее: 

• Описание актива
• Дата покупки
• Покупная цена
• Предполагаемый срок полезного использования
• Используемый метод амортизации
• Ликвидационная стоимость
• Сумма амортизации за текущий год, подлежащая вычету 
• Общая сумма амортизации до настоящего времени
• Текущая остаточная стоимость актива

КОГДА АМОРТИЗИРУЕТСЯ ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА

Однако не все материальные активы амортизируются. Активы, которые относительно недороги или не используются в бизнесе в течение года и более, не будут стоить амортизации. Отслеживание амортизируемых активов требует времени и денег.

Следовательно, нет смысла рассчитывать такую ​​незначительную амортизацию. Кроме того, некоторые предметы могут быть частично амортизированы, например, оборудование или транспортные средства, которые используются как в личных, так и в служебных целях.

КАК АМОРТИЗИРОВАТЬ ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА

Чтобы амортизировать основные средства, вам необходимо выбрать метод амортизации, который больше всего соответствует потребностям вашего бизнеса. В разделе «Что такое амортизация активов и как она работает?» мы обсудили некоторые из различных способов расчета амортизации активов. Вот краткий обзор наиболее распространенных методов амортизации:

• Линейный метод: Это наиболее распространенный метод амортизации, при котором стоимость актива распределяется равномерно в течение всего срока его полезного использования. Линейная амортизация может принести наибольшую пользу малому бизнесу.

• Метод снижения остатка/ускоренный метод: С помощью этого метода вы можете списать большую часть стоимости актива в первые годы срока полезного использования и меньшую часть в последующие годы. Обычно компании применяют метод двойного уменьшающегося остатка, в котором используется коэффициент амортизации 2.

• Единицы метода производства: Вы также можете амортизировать оборудование в зависимости от того, сколько работы оно выполняет, что может быть определено количеством всего, что оборудование создает, или количеством времени, в течение которого оно работает. Единицы производственной амортизации будут начисляться больше в те годы, когда оборудование чаще используется, и меньше амортизации, когда оно не используется.

• Метод суммы цифр за годы: Как и метод уменьшаемого остатка, этот метод распределяет большую часть первоначальных затрат на более ранние годы. Однако метод суммы цифр за год использует более равномерное распределение, позволяя распределять установленную сумму актива в долларах каждый год в течение всего срока его полезного использования.

• Модифицированная система ускоренного возмещения затрат (MACRS): Это основной метод амортизации, используемый для целей налогообложения, но его также можно использовать для бухгалтерского учета и финансовой отчетности. С MACRS активы маркируются в соответствии с определенными классами активов, которые определяют срок полезного использования актива.

ЗАПИСЬ В ЖУРНАЛЕ АМОРТИЗАЦИИ

Бухгалтеры рассчитывают амортизацию каждый отчетный период, поэтому стоимость актива может быть перенесена из балансовых отчетов в отчеты о прибылях и убытках. Результатом этих записей журнала будет: 

• Дебет амортизационных отчислений: Отражается в отчете о прибылях и убытках как расход или дебет, уменьшающий чистую прибыль. Амортизационные отчисления будут представлять собой налоговый вычет на амортизацию стоимости актива, что уменьшит налог на прибыль. Коммерческие расходы этих типов записываются как дебет на ваши налоги, а не как кредит. Чтобы указать расходы на амортизацию в налоговой декларации, вам необходимо заполнить форму 4562 вместе с вашими налогами.

• Кредит на накопленную амортизацию: Это записывается на счете контрактивов, уменьшая стоимость основных средств. Накопленная амортизация – это сумма, которая вычитается из стоимости актива. Это будет кредит, а не дебет, потому что актив теряет стоимость.

Почему важна амортизация основных средств?

Может показаться, что это слишком много работы. Вы можете спросить, стоит ли начислять амортизацию по основным средствам. Ответ: да. И вот несколько причин, почему…

ПОМОГАЕТ ТОЧНО ОПИСАТЬ СТОИМОСТЬ

Когда вы амортизируете каждое основное средство, вы, по сути, получаете наиболее точную оценку его текущей стоимости. Вместо того, чтобы сообщать первоначальную стоимость, которую вы заплатили десять лет назад, вы сообщаете, сколько она стоит сегодня; его чистая балансовая стоимость.

Он не стоит того, что стоил десять лет назад из-за неизбежного износа. Поэтому первоначальная цена уже не соответствует действительности. Чтобы найти чистую балансовую стоимость актива, вычтите накопленные амортизационные отчисления из его первоначальной стоимости. Вот так:

Накопленная амортизация – первоначальная стоимость актива = текущая остаточная стоимость актива

Как только вы найдете чистую балансовую стоимость всех ваших текущих основных средств, вы получите наиболее точное представление об истинной стоимости актива.

ПОЗВОЛЯЕТ ПРЕДПРИЯТИЯМ ПРИНИМАТЬ ИНФОРМИРОВАННЫЕ РЕШЕНИЯ

Если вы не амортизируете свои основные средства, вы, вероятно, завысите или занизите свои общие расходы на активы. Это может привести к перерасходу или недорасходу средств на активы, которые могут вам понадобиться, а могут и не понадобиться. Как только вы узнаете фактическую текущую стоимость основных средств, вы сможете принимать более обоснованные бизнес-решения.

Взгляните на накопленные расходы по каждому предмету, а затем посмотрите, какой доход этот предмет приносит. На основе этой информации вы можете спросить себя, действительно ли это необходимый актив. Если это так, вы будете продолжать следить за тем, чтобы он работал на полную мощность с помощью запланированных графиков обслуживания.

Если это не необходимый актив, вы можете избавиться от него и найти замену при первой же возможности. Проводите регулярные аудиты своих основных средств для получения наиболее точных отчетов с данными. Когда у владельцев бизнеса есть вся актуальная информация, она дает четкое представление об их реальной прибыли от бизнеса.

ПРЕДОСТАВЛЯЕТ НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Потеря стоимости основных средств не подлежит налогообложению. Амортизационные отчисления по каждому элементу могут быть использованы для снижения налога на прибыль вашего бизнеса. Это означает, что вы выигрываете, уменьшая свои налоговые обязательства! Чтобы убедиться, что у вас есть все необходимые документы для налоговой отчетности (а также для целей бухгалтерского учета), обязательно сохраните все свои квитанции и счета-фактуры.

Это подтвердит сумму покупки каждого актива в случае любых проверок IRS. Его также можно использовать в качестве доказательства уплаты государственного налога с продаж, который вы произвели при покупке. После того, как все необходимые документы будут в порядке, вы можете рассчитать начисленную амортизацию по всем вашим основным средствам, чтобы списать амортизационные отчисления на налоги.

Убедитесь, что вы пользуетесь этими дополнительными налоговыми льготами, если вы имеете на это право:

• Раздел 179: Раздел 179 Налогового кодекса (IRC) позволяет предприятиям вычитать процент от стоимости определенных активов и имущества, которые они купили. Можно списать на расходы всю покупную цену оборудования и компьютерного программного обеспечения, введенного в эксплуатацию в течение этого налогового года. Однако покупка должна соответствовать требованиям приемлемости.

• Амортизация в виде бонуса: Амортизация в виде бонуса позволяет предприятиям амортизировать 100 % стоимости соответствующих бизнес-активов в год покупки. В отличие от Раздела 179, вы можете получить амортизационную премию независимо от того, прибыльен ли ваш бизнес.

Обязательно поговорите со своим бухгалтером о том, на что вы имеете право. Вы можете сэкономить много денег с помощью этих налоговых льгот, если в этом году вы совершаете крупные покупки активов!

КРУПНЫЕ ПОКУПКИ НЕ БУДЮТ СИЛЬНЫМ УДАРОМ ДЛЯ ДОХОДА

IRS требует, чтобы предприятия распределяли стоимость основных средств по времени. Таким образом, вместо того, чтобы вычитать покупку сразу из вашего дохода в год, когда вы ее получили, вы можете распределить ее. Это дает вам время для возмещения стоимости актива без внесения каких-либо значительных изменений в ваш бюджет.

Вы будете вычитать расходы через амортизацию в течение всего срока полезного использования, благодаря чему финансы вашего бизнеса вздохнут с облегчением. Это связано с принципом соответствия, основным принципом учета по методу начисления.

Принцип соответствия гласит, что компании должны отражать расходы в том же отчетном периоде, что и доходы, к которым они относятся. Цель состоит в том, чтобы поддерживать согласованность в отчетах о прибылях и убытках и балансах компании.

Поскольку доходы, которые будут генерировать основные средства, будут охватывать несколько отчетных периодов, это означает, что расходы должны отражаться не только в том году, когда они были приобретены. Возьмем пример. Если вы купили эвакуатор для своего бизнеса, который, как вы ожидаете, прослужит семь лет, вы бы списали его стоимость в течение этих семи лет его предполагаемого срока полезного использования.

Если вы этого не сделаете, это означает, что вы покроете полную стоимость в первый год, что значительно занижает ваш чистый доход в этом году. Кроме того, чистая прибыль следующих лет будет завышена. Распределение расходов по времени даст вам больше времени для замены стареющего актива.

Поскольку вам не придется восстанавливаться после того, как покупка в прошлом году ударила по вашему денежному потоку, у вас должно быть достаточно времени, чтобы стабилизировать свои финансы для следующей крупной покупки.

СТРЕМИТЕСЬ К ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Мониторинг ваших основных средств и запись их износа с течением времени необходимы для работы вашего бизнеса. В этой статье вы узнали о важности амортизации. Амортизация основных средств помогает дать более точное представление об их стоимости, что позволяет принимать более обоснованные бизнес-решения.

Кроме того, амортизация обеспечивает некоторые налоговые льготы. И когда вы правильно расходуете активы на протяжении всего срока их полезного использования, вы не будете страдать от вводящих в заблуждение отчетов о прибылях и убытках, которые нарушают баланс ваших финансов.

Стабильные и последовательные финансовые отчеты облегчают получение кредита, когда он вам нужен. Именно тогда Coastal Kapital может вмешаться и помочь вам со всеми вашими оставшимися финансовыми потребностями.

Если вам нравится, поделитесь им:

Отношение накопленной амортизации к основным средствам

Отношение накопленной амортизации к основным средствам — это измерение, позволяющее сравнить сумму амортизации физического актива с его общей стоимостью. В бухгалтерском учете амортизация — это метод расчета стоимости физического актива в течение ожидаемого срока его службы. Число, полученное от амортизации, показывает, какая часть актива была использована. Другими словами, коэффициент накопленной амортизации указывает на общую оставшуюся полезность актива.

Большинство физических активов, принадлежащих организации, будь то физическое или юридическое лицо, скорее всего, со временем уменьшат свою стоимость после использования. Если вы продали свои ноутбуки, телефоны или телевизоры, вы, как правило, получите меньшую сумму денег по сравнению с суммой, которую вы платите при их покупке.

Это происходит потому, что ваши активы со временем обесцениваются из-за износа. Накопленная амортизация основных средств пытается оценить, насколько стоимость этих материальных активов была потеряна по сравнению с их первоначальной стоимостью в результате этого износа.

Накопленная амортизация является лишь оценкой и не отражает цену, по которой актив может быть продан. Как правило, стоимость накопленной амортизации можно найти в бухгалтерском балансе.

Формула

Для начала нам нужно знать величину накопленной амортизации актива. Для расчета этой переменной можно использовать несколько методов. Каждая компания принимает один из этих методов. Один из таких методов называется прямолинейной амортизацией. Как следует из названия, этот метод оценивает амортизацию основных средств прямым способом. Например, автомобиль амортизируется на 2000 долларов каждый год в течение предполагаемого срока его полезного использования, скажем, семи лет. В этом случае через семь лет стоимость автомобиля амортизируется на 14 000 долларов по сравнению с его первоначальной стоимостью.

Следующая переменная, которая нам нужна, — это стоимость всех основных или физических активов. Физические активы — это экономический материал, который существует в реальном мире и напрямую способствует получению доходов предприятиями. Такие вещи, как автомобили, здания и компьютеры, являются примерами физических активов. Эти активы не предназначены для продажи и обычно остаются в бизнесе до тех пор, пока они могут, или если они решат их заменить. Однако, если эти активы предназначены для продажи некоторыми компаниями, такими как магазины электроники или автомобильные магазины, они считаются товарно-материальными запасами.

Часто люди называют физические активы основными активами, которые являются частью материальных активов. Эти два термина обычно указывают на одно и то же: недвижимость, завод и оборудование (основные средства). Значение основных средств можно найти в балансе, и это значение мы используем для переменной общего количества физических активов.

Важно отметить, что мы не включаем земли при оценке коэффициента накопленной амортизации физических активов. Хотя земля по-прежнему является частью основных средств, они обычно не амортизируются. Это противоречит другим активам в основных средствах, поэтому будьте осторожны, чтобы не включать земли в свой расчет.

Пример

Бухгалтер компании хочет определить коэффициент накопленной амортизации для физических активов своей компании. Для этого ей необходимо просмотреть необходимую переменную из баланса. Стоимость основных средств, за исключением земель, составляет 40 000 долларов США. С другой стороны, стоимость накопленной амортизации этих активов составляет 15 000 долларов. Каков коэффициент накопленной амортизации?

• Всего физических активов: 40 000 долларов США
• Накопленная амортизация: 15 000 долл. США

Мы можем применить значения к нашим переменным и рассчитать отношение накопленной амортизации к основным средствам:

В этом случае отношение накопленной амортизации к основным средствам будет 0,375 или 37,5%.

Из этого результата мы можем сделать вывод, что физические активы или основные средства компании в целом амортизировались на 37,5% от их первоначальной стоимости. Имейте в виду, что эти результаты являются агрегированными и не отражают каждую амортизацию активов. Некоторые из них по отдельности будут иметь более высокий или более низкий коэффициент накопленной амортизации.

Анализ

Коэффициент накопленной амортизации может быть важным инструментом для компаний, которые хотят оценить общую оставшуюся полезность своих физических активов. Если они видят, что этот коэффициент слишком высок для комфорта, они могут решить выяснить, какие активы в наибольшей степени способствуют большому коэффициенту амортизации. Затем они могут эффективно заменять эти активы, продавая и заменяя их или покупая за кредиты.

Накопленная амортизация сама по себе как часть уравнения коэффициента накопленной амортизации также важна. Компании применяют амортизацию своих активов по причинам бухгалтерского и налогового учета. Амортизация является частью контра-активов, представляющих собой отрицательный счет, связанный с каждым из соответствующих активов. Амортизация ничего не стоит компаниям, но все же способствует снижению доходов компаний. При снижении доходов компании могут снизить потенциальные налоги, которые необходимо платить. Этот аспект является одним из самых привлекательных для бизнеса в накопленной амортизации.

Обратите внимание, что корпорации по-прежнему должны соблюдать общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP) при расчете переменной. Они не могут присвоить произвольное значение накопленной амортизации для дальнейшего снижения налога.

И последнее, что следует отметить, это то, что коэффициент накопленной амортизации может не давать точной картины, если накопленная амортизация не рассчитана должным образом. У компаний могут быть очень маленькие или очень большие показатели по сравнению с реальным состоянием их активов, поэтому они могут либо заменять эти активы слишком рано, либо слишком поздно. Обе возможности могут стоить больше денег, чем необходимо.

Заключение

• Отношение накопленной амортизации к основным средствам представляет собой показатель, указывающий долю накопленной амортизации всех физических активов или основных средств.
• Для этой формулы требуются две переменные: накопленная амортизация и общие физические активы.
• Физические активы или основные средства обычно отражаются в балансе как основные средства (основные средства).
• Компании используют коэффициент накопленной амортизации, чтобы получить общее представление об остаточной полезности своих физических активов.

Калькулятор

Вы можете использовать приведенный ниже калькулятор коэффициента накопленной амортизации, чтобы быстро указать долю накопленной амортизации общих физических активов или основных средств, введя необходимые числа.

Всего основных средств

Накопленная амортизация

Накопленная амортизация основных средств

Часто задаваемые вопросы

1. Каково отношение накопленной амортизации к основным средствам?

Отношение накопленной амортизации к основным средствам представляет собой долю накопленной амортизации по всем физическим активам или основным средствам.

2. Как рассчитывается отношение накопленной амортизации к основным средствам?

Отношение накопленной амортизации к основным средствам рассчитывается путем деления накопленной амортизации на общую сумму активов.
Формула:
ADTFA = Накопленная амортизация ​/ Общая сумма основных средств

3. Каково хорошее соотношение накопленной амортизации и основных средств?

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку он зависит от компании и ее индивидуальных обстоятельств. Однако чем ниже коэффициент, тем лучше, поскольку он предполагает, что физические активы меньше амортизировались.

4. Какая связь между коэффициентом накопленной амортизации и коэффициентом основных средств?

Коэффициент накопленной амортизации основных средств является составной частью коэффициента основных средств. Коэффициент основных средств рассчитывается путем деления общей суммы основных средств на чистый доход.

5. Какое значение имеет отношение накопленной амортизации к основным средствам?

Отношение накопленной амортизации к основным средствам может быть важным инструментом для компаний, которые хотят оценить общую оставшуюся полезность своих физических активов.