Архив категорий Разное

Как посчитать оборачиваемость дебиторской задолженности: Оборачиваемость дебиторской задолженности (формула) — nalog-nalog.ru

Порядок расчета дебиторской задолженности — формула

Расчет дебиторской задолженности — формула такого расчета может различаться в разных компаниях. Из каких компонентов она состоит и для чего применяется, узнайте из нашего материала.

Для чего нужен расчет дебиторской задолженности?

Расчет дебиторской задолженности (ДЗ) — процедура, знакомая составляющим бухгалтерский баланс специалистам. Проводится она при составлении бухгалтерской отчетности, а также при необходимости получения информации о ДЗ для управленческих и (или) иных целей.

Для того чтобы в балансе по строке 1230 «Дебиторская задолженность» появились данные, требуется:

  • Собрать информацию по счетам бухучета, на которых числится ДЗ, и провести ее анализ (по суммам, видам дебиторов, срокам погашения и др.).

О классификации и видах ДЗ расскажет материал «Структура дебиторской задолженности в учетной политике».

  • Сверить с контрагентами суммы, отраженные на счетах бухучета (например, посредством двустороннего согласования взаиморасчетов в акте сверки).
  • Проинвентаризировать расчеты с контрагентами (если составляется годовой баланс или ДЗ подлежит списанию).

Алгоритм проведения инвентаризации ДЗ см. в материале «Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности».

  • Выявить сомнительные долги и ДЗ с истекшим сроком исковой давности.
  • Создать резерв по сомнительной дебиторке (если выявлены не погашенные в срок и ничем не обеспеченные долги).

КонсультантПлюс предупреждает:
Резервы сомнительных долгов создаются по любой дебиторской задолженности, признаваемой организацией сомнительной (не только по задолженности покупателей и заказчиков за продукцию, товары, работы и услуги). При этом сомнительной может быть признана не только задолженность с наступившим сроком погашения, но и задолженность, срок погашения которой еще не наступил, если. .. Подробности смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе бесплатно.

  • Оформить списание ДЗ со счетов бухучета (при наличии оснований для такого списания).
  • Провести иные подготовительные процедуры (разграничить ДЗ со сроком погашения до года и выше, которая может потребоваться при оформлении расшифровок по строке 1230 и др.).

Для чего нужна расшифровка ДЗ и как ее оформить, см. в материале «Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности — образец».

  • Рассчитать сумму ДЗ, подлежащую отражению в балансе по стр. 1230.

По какой формуле провести расчеты ДЗ, расскажем в следующем разделе.

Как рассчитать дебиторскую задолженность?

Универсальной формулы для расчета ДЗ не существует. В каждой фирме структура дебиторки может быть различной, а потому состав формулы корректируется.

В общем случае используется следующая формула:

ДЗ = дебетовое сальдо (сч. 60 + сч. 62 + сч. 68 + сч. 69 + сч. 70 + сч. 71 + сч. 73 + сч. 76) – сч. 63,

где:

сч. 60 — «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» по предоплате, связанной с поставкой МПЗ, выполнением работ и др.;

сч. 62 — «Расчеты с покупателями и заказчиками» по отгруженной продукции, выполненным работам, оказанным услугам;

сч. 68 — «Расчеты по налогам и сборам» в части имеющихся налоговых переплат;

сч. 69 — «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по уплаченным

Формула периода погашения дебиторской задолженности

Понятие периода погашения дебиторской задолженности

Формула периода погашения дебиторской задолженности отражает, насколько быстро вернуться денежные средства за продукцию (услуги), характеризуя при этом эффективность взаимодействия компании и контрагентов. При этом, чем выше будет показатель оборачиваемости дебиторской задолженности, тем быстрее компания производит расчеты со своими клиентами.

Формула периода погашения дебиторской задолженности является способом увеличения рентабельности предприятия, поскольку расчет показателя по ней показывает динамику дебиторской задолженности. Управление дебиторской задолженностью состоит в том, что необходимо увеличивать оборачиваемость. Это возможно за счет увеличения выручки или уменьшения дебиторской задолженности.

Формула периода погашения дебиторской задолженности

Существует два варианта расчета формулы периода погашения дебиторской задолженности, при этом первый вариант рассчитывается следующим образом:

DSO = (360*ДЗср) /В

Здесь DSO – показатель периода погашения дебиторской задолженности,

ДЗ ср – средняя сумма дебиторской задолженности (например, среднегодовая),

В – сумма выручки.

Второй вариант расчета формулы:

DSO = 360/RTR

Здесь RTR – показатель оборачиваемости дебиторской задолженности.

Среднегодовую сумму дебиторской задолженности (ДЗср) можно рассчитать путем суммирования значений дебиторской задолженности на каждый день и поделив на количество рабочих дней.

Второй вариант расчета формулы проводится путем суммирования значений дебиторской задолженности на конец всех месяцев и последующего деления на 12.

Если в наличии только годовые данные (на начало и конец года), то происходит их сложение и последующее деление на 2 (или умножение на 0,5).

ДЗср = (ДЗнг + ДЗ кг) / 2

Формула оборачиваемости дебиторской задолженности

Расчет коэффициентаоборачиваемости дебиторской задолженности(RTR) необходим для второго варианта формулы периода погашения дебиторской задолженности и определяется данными бухгалтерского баланса (формы 1) и отчета о финансовых результатах (формы 2).

Общая формула оборачиваемости дебиторской задолженности выглядит следующим образом:

RTR = В/ДЗ

Здесь RTR – коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности,

В – выручка предприятия за соответствующий период,

ДЗ – сумма дебиторской задолженности (например, средняя за год при расчете годовых значений).

Значение периода погашения дебиторской задолженности

Период погашения дебиторской задолженности представляет собой инструмент определения эффективности отношений с клиентами, отражающий время погашения ими счетов на оплату. С помощью показателя можно давать оценку платежной дисциплине покупателей.

Применяя формулу периода погашения дебиторской задолженности, аналитиками рассчитывается уровень эффективного управления дебиторской задолженностью. К примеру, если предприятие установило максимальный срок товарного кредитования потребителя в количестве 15 дней, то период погашения дебиторской задолженности не должен превышать данной значение.

Примеры решения задач

Коэффициенты оборачиваемости дебиторской задолженности: формула, период оборота

Оборот дебиторской задолженности (с английского receivable turnover ratio) – коэффициент группы показателей «предпринимательской активности».

Он вычисляет темп погашения дебиторских долгов компании, насколько быстро она получает денежную компенсацию от своих клиентов за реализованные товары (вид работ, услуг и т.д.).

Данный коэффициент оборачиваемости указывает на то сколько раз за определенный период (обычно год) предприятие получало от клиентов оплату в сумме среднего значения остатка непогашенной задолженности.

Он отражает политическую направленность компании в вопросе продажи услуг в кредит и показывает продуктивность взаимодействия с людьми в плане взыскания дебиторской задолженности.

Определение дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность – финансовые обязательства физических лиц или организация перед определенным предприятием. Например, компания продала услугу или товар, но пока не получила денежный расчет.

Дебиторская задолженность всегда сопровождается потерями (косвенными) в общем доходе организации. Суть состоит в том, что предприятие не получило фактическую оплату за свои услуги, а значит не может направить их в дальнейший оборот.

Кроме дебиторской задолженности, которую можно взыскать существует еще такой долг, который не может быть получен из-за ряда обстоятельств:

  • Объявление должника банкротом;
  • Ликвидация заемщика.

Учитывая эти факторы получается, что компания выдает кредиты другим лицам рискуя тем, что задолженность не будет возвращена. Чтобы уменьшить шанс не возврата средств следует тщательно изучить ликвидность и финансовый статус организации – контрагента

Контроль дебиторской задолженности

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает на динамику роста суммы кредита в какую-либо сторону. Главная часть управления и контроля задолженности сводиться к уровню оборачиваемости. Результата можно достичь несколькими способами:

  • Повысить общий уровень прибыли от продаж;
  • Снизить дебиторскую задолженность.

Уже на раннем этапе кредитования следует оценивать характер предприятий и лиц. Можно выделить три характерных вида политической направленности организации: сдержанная, устойчивая, агрессивная.

  1. При сдержанных действиях компания стремиться, как можно лучше следить за выданными кредитами, чтобы максимально снизить риски.
  2. Устойчивая активность означает, что предприятие придерживается средних показателей.
  3. Агрессивная политика говорит о том, что компания активно выдает кредиты.

Сферы применения коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Показатель необходим для того, чтобы определить вектор действий для увеличения объема прибыли организации.

Коэффициент регулярно используется сотрудниками: гендиректор, руководитель по коммерческим вопросам, начальник и сотрудники филиала продаж, директор и менеджеры по финансовым вопросам, отдел безопасности.

Формула вычисления

Формула вычисления долгового показателя представляется таким образом:

Коэффициент оборота дебиторской задолженности = Общей прибыли от сбыта товара/ Средний показатель задолженности по дебиторскому учету.

Важно помнить, что в дроби указывается средний показатель, поэтому должно быть взято число на начало необходимого периода и сложено с результатом на конец срока, затем все делиться на два. Также выбранный период может быть не один год, а, например, четверть или месяц.

Вычисление периода оборота дебиторской задолженности

Вместе с коэффициентом оборота дебиторской задолженности следует вычислять и полный срок оборота операции. Он указывает на число дней, требуемых для образования чистой денежной суммы из дебиторской задолженности. Алгоритм расчета срока операции:

Период возмещения дебиторской задолженности = число дней/На вычисленный коэффициент.

Смысл действий по вычисления периода оборота состоит в выявления среднего показателя дней, требуемых для перевода средств со счета контрагента на баланс компании.

Примеры вычислений

Рассечет на примере компании «Альтера» за последний квартал 2012 года и 1 квартал 2013 года.

Оборот за период4-ый квартал 2012 года1 квартал 2013 года
Итоговый показатель106 546 75295 456 687
Прибыль229 465 90079 546 278
Дни в периоде9092

Итоговый показатель за 2-ой квартал 2013-го = 120 675 342

Для начала потребуется рассчитать среднее значение коэффициента. Необходимо использовать формулу:

Среднее значение 4-го квартала = 106 546 752 + 95 456 687, сумму делить на 2 = 101001720
Среднее значение 1-го квартала = 120 675 342 + 106 546 752 = 1186142832/2 = 593071416

На основе выполненных вычислений становиться возможно выявить коэффициент дебиторской задолженности, используя формулу:

Коэффициент 4-го квартала = 79 546 278/10100120 = 7.87577554
Коэффициент 1-го квартала 2013г. = 0.38691108

Расчет на примере компании «Север Транс»

Для расчета необходима финансовая отчетность, она доступна на официальном ресурсе организации. Для расчета коэффициента необходимо учитывать прибыль, но, если проследить отчетность компании видно, что выручка либо равна нулю, либо не учитывалась.

На этом примере становиться ясно, что не всегда существует возможность вычислить коэффициент и что он может быть равен нулю.

Нормативность показателя оборачиваемости дебиторской задолженности

У коэффициента нет точно определенного значения. Чем выше будет показатель оборачиваемости задолженностей, тем, естественно, быстрее проходит операция между компанией, предоставляющей услуги, и ее контрагентом.

Когда данное значение снижается становиться ясно, что партнер начал затягивать процесс оплаты за товар. Для более детального анализа оборота дебиторской задолженности не лишним будет рассчитать среднеотраслевое значение и сравнить со значением лидера рынка в этой сфере. Таким образом появиться ориентир по показателям.

Итог

Показатель оборота дебиторской задолженности является важным показателям финансовой активности, указывающей на продуктивности работы выбранного предприятия и контрагента. Данный коэффициент особо важен для анализа сотрудниками и руководством компании состояния предприятия. Увеличенный показатель свидетельствует о том, что объемы продаж в фирме увеличились или дебиторская задолженность уменьшилась.

Данный коэффициент напрямую связан с финансовым статусом организации и его ликвидностью, чем показатель выше, тем устойчивее и рентабельнее предприятие. Суть в том, что деньги за предоставленные товары быстрее приходят на счет компании, а значит, могут быть включены в дальнейший оборот для увеличения прибыли или погашения кредитов.

Как обогнать конкурентов, управляя оборачиваемостью «дебиторки»?

Это действительно возможно. На видео приводятся такие моменты как: риски, подводные камни, типичные ошибки, эффективность управления дебиторской задолженностью, кому поручить управление ею и другие. Рассказывает Дмитрий Горин.

Срочно нужны деньги? Возьми их в проверенных компаниях на льготных услоивиях:

Оборачиваемость дебиторской задолженности в днях формула

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности в Excel

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности является одним из финансовых показателей деловой активности. Показывает, сколько за анализируемый период дебиторская задолженность оборачивается. Для расчета нужны цифры из баланса и отчета о финансовых результатах (отчета о прибылях и убытках).

Значение и экономический смысл коэффициента дз

Любые показатели (коэффициенты) оборачиваемости иллюстрируют скорость оборота применения активов или обязательств: насколько эффективно и активно компания ведет бизнес.

Дебиторская задолженность отражает денежные обязательства сторонних контрагентов нашей фирме. Это те деньги, которые должны нам (за оказанные услуги, выполненные работы, отгруженные товары).

Косвенно дебиторскую задолженность можно назвать потерями предприятия. Услуга оказана, а денег еще нет – в оборот мы их пустить не можем. Кроме того, существует риск ликвидации или банкротства должника. Поэтому компания-кредитор обязательно оценивает финансовую стабильность и ликвидность контрагента.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности отображает быстроту возврата денежных средств за товары или услуги, характеризует эффективность взаимодействия между компанией и контрагентами. Чем выше показатель, тем быстрее предприятие рассчитывается со своими клиентами.

Для чего нужен коэффициент? Для поиска способов повышения рентабельности предприятия. Расчет показателя дает представление о динамике дебиторской задолженности. Управление ею заключается в увеличении коэффициента оборачиваемости.

Как рассчитывается срок оборота дебиторской задолженности

Для этого нужно либо увеличить выручку, либо уменьшить дебиторскую задолженность.



Расчет коэффициента дебиторской задолженности

Для расчета показателя нужен баланс (форма 1) и отчет о финансовых результатах (форма 2).

Классическая формула выглядит так:

Кдз = выручка от продаж / среднегодовая дебиторская задолженность.

Чтобы найти знаменатель, мы берем сумму показателя на начало и конец анализируемого периода и делим на 2.

Рассчитаем с опорой на бухгалтерскую отчетность коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности. Формула по балансу:

Кдз = стр. 2110 / (стр. 1230нп + стр. 1230кп) * 0,5

Данные для числителя берутся из формы 2, для знаменателя – из формы 1.

Используем для расчета возможности Excel.

Чтобы коэффициенты деловой активности считались автоматически, баланс и финансовый отчет должны вестись в Excel.

Пример баланса с нужной для расчетов строкой:

Пример отчета о финансовых результатах компании (нужная строка выделена):

Теперь посчитаем коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности – подставим в формулу ссылки на ячейки соответствующих отчетов:

Анализировать можно не только за год, но и за месяц, квартал.

Количество дней, на протяжении которых дебиторская задолженность преобразуется в денежные средства, называется периодом оборота дебиторской задолженности. С экономической точки зрения важность данного показателя очевидна: это среднее число дней в анализируемый промежуток времени, за который деньги от покупателей поступают на расчетный счет фирмы.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности в днях рассчитывается по формуле:

Тдз = 365(360) / Кдз.

Найдем период оборачиваемости средствами Excel:

Отобразим в динамике на графике:

Проанализировав расчеты и график, делаем вывод: дебиторская задолженности не гасится в установленные сроки.

Скачать пример вычисления коэффициента дебиторской задолженности в Excel

Предприятие несет немалые убытки, т.к. контрагенты не могут или не хотят возвращать долги. Либо фирма продает товары в кредит, поэтому коэффициент оборачиваемости такой низкий. Либо ведет неправильную кредитную политику.

Корот

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности — определение, формула, шаги и пример

Введение

Анализ коэффициентов относится к систематическому использованию коэффициентов для интерпретации финансовой отчетности с точки зрения операционных результатов и финансового положения фирмы. Он включает в себя сравнение для содержательной интерпретации финансовой отчетности.

Ввиду требования о том, что коэффициенты отражаются в финансовой отчетности, коэффициенты подразделяются на следующие широкие категории:

  • Коэффициент ликвидности
  • Оборачиваемость
  • Коэффициенты платежеспособности или левериджа
  • Показатели рентабельности

Определение коэффициента оборачиваемости?

Коэффициенты оборачиваемости также называются коэффициентами активности или коэффициентами эффективности, с помощью которых фирма управляет своими оборотными активами.Чтобы судить об эффективности использования актива, можно рассчитать следующие коэффициенты.

  • Оборачиваемость запасов
  • Дебиторская задолженность Коэффициент оборачиваемости
  • Коэффициент оборачиваемости кредиторов
  • Коэффициент оборачиваемости активов

В этой статье мы обсудим коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности.

Что такое коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности и как его рассчитать?

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности также известен как коэффициент оборачиваемости дебиторов.Это указывает на количество раз, когда средние дебиторы переводились в наличные в течение года. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности определяется путем деления чистых продаж в кредит на средние дебиторы.

Коэффициент оборачиваемости дебиторов = Чистые кредитные продажи / Средние торговые дебиторы

Компоненты коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Чистые продажи в кредит

Общая сумма продаж или услуг, предоставленных предприятием своим клиентам в кредит.Термины валовые продажи в кредит и чистые продажи в кредит иногда используются для различения совокупных продаж до и после вычета доходов и торговых скидок. Концепция чистых продаж в кредит — это показатель общей суммы кредита, который компания предоставляет своим клиентам.

Средние Торговые дебиторы

Торговый должник — это лицо, у которого причитаются суммы за проданные товары или оказанные услуги или в отношении договорных обязательств. Также называется должником, векселями к получению или дебиторской задолженностью.

Торговый дебитор включает различных дебиторов и дебиторскую задолженность по векселям, а формула для определения средних торговых дебиторов приводится ниже:

Средние торговые дебиторы (Начальное и конечное сальдо / 2)

Примечание: Когда какая-либо информация о продажах в кредит, начальных и конечных балансах торговых дебиторов недоступна, коэффициент может быть рассчитан путем деления общих продаж на конечные балансы торговых дебиторов

Коэффициент оборачиваемости дебиторов = Общий объем продаж / торговых дебиторов

Этапы расчета коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Шаг 1. Определите чистую сумму продаж в кредит

Первая часть формулы оборачиваемости дебиторской задолженности требует чистых продаж в кредит, или, другими словами, всех продаж за год, которые были осуществлены в кредит (в отличие от наличных денег).Эта цифра должна включать общий объем продаж в кредит за вычетом любых возвратов или надбавок. Мы должны иметь возможность найти чистую сумму продаж в кредит в годовом отчете о прибылях и убытках или в отчете о прибылях и убытках.

Шаг 2: Определите среднюю дебиторскую задолженность

Когда у нас есть чистая сумма продаж в кредит, вторая часть формулы оборачиваемости дебиторской задолженности требует среднего значения дебиторской задолженности.

Дебиторская задолженность — это деньги, которые клиенты должны компании.Чтобы найти среднюю дебиторскую задолженность, нам нужно будет взять количество вашей дебиторской задолженности на начало года, сложить его со стоимостью вашей дебиторской задолженности на конец года и разделить на два, чтобы найти в среднем. Мы должны иметь возможность найти в балансе необходимые номера дебиторской задолженности.

Шаг 3: Примените формулу «Дебиторская задолженность».

Получив эти два значения, мы сможем использовать формулу оборачиваемости дебиторской задолженности.А затем мы разделим чистые продажи в кредит на среднюю дебиторскую задолженность, чтобы рассчитать коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности.

Дебиторская задолженность Пример коэффициента оборачиваемости

Скажем, MAX Ltd., за год получила 100 000 индийских рупий чистых продаж в кредит, а прибыль от продаж составила 20 000 индийских рупий при средней дебиторской задолженности 25 000 индийских рупий. Каков коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности MAX Ltd?

Шаг 1: Чистые продажи в кредит = Продажи (-) Возврат продаж

В данном примере это составляет 80000 индо рупий

Шаг 2: Средняя дебиторская задолженность (уже указана в примере как 25000 индо рупий)

Шаг 3: Деление = Чистые продажи в кредит / Средняя дебиторская задолженность

В данном примере 80 000/25 000 = 3. 2 (Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности)

Что такое коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности?

Большая часть вашего бизнеса привлекает средства. Дебиторская задолженность — это статья бухгалтерского учета, которая измеряет, сколько денег клиенты должны компании.

Когда ваш малый бизнес оказывает услуги или предоставляет клиентам продукты, за которые они не платят, когда получают их, деньги, которые они должны вашей компании, становятся частью вашей дебиторской задолженности.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности измеряет эффективность вашего малого бизнеса в предоставлении кредита своим клиентам и последующем погашении этих долгов.

Важность отслеживания дебиторской задолженности

Отслеживание коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности малого бизнеса помогает управлять денежным циклом для более эффективного использования ваших активов. Зная, сколько денег клиенты должны вашей компании, вы сможете лучше планировать будущие покупки.

Отслеживание этих номеров и отправка уведомлений по истечении определенного периода времени, обычно 30 дней, помогает снизить риск просрочки платежей клиентов.Кроме того, дебиторская задолженность считается активами в вашем балансе, что может помочь, когда вашей компании необходимо подать заявку на ссуду для малого бизнеса.

Расчет коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Чтобы рассчитать коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности вашего бизнеса, разделите чистые продажи в кредит на среднюю дебиторскую задолженность. Эта формула использует средний показатель дебиторской задолженности для сглаживания расчета за анализируемый период времени. Более высокие коэффициенты указывают на эффективное взыскание долга, а более низкие значения указывают на менее эффективное взыскание долга.

Интерпретация коэффициента оборачиваемости вашей дебиторской задолженности

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает, сколько раз в среднем компания взыскивает дебиторскую задолженность за один год. Более желательна высокая дебиторская задолженность, которая может означать, что:

  • Ваш бизнес эффективно собирает платежи
  • У вас качественные клиенты, которые своевременно оплачивают счета
  • Кредитная политика вашей компании носит ограничительный характер

Низкий коэффициент дебиторской задолженности может указывать на то, что:

  • В вашей компании некачественный сбор платежей
  • У ваших клиентов проблемы с соблюдением сроков платежа
  • Существуют проблемы в других подразделениях предприятия, которые не позволяют клиентам платить

Средние показатели оборачиваемости дебиторской задолженности часто различаются в зависимости от отрасли.В то время как розничные предприятия обычно имеют более высокий коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, компании нефтегазодобывающей отрасли часто видят более низкие коэффициенты, дольше ожидая получения платежей от своих клиентов.

Примеры коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Представьте, что у вашей компании 750 000 долларов чистых продаж в кредит, 50 000 долларов дебиторской задолженности в начале года и 60 000 долларов дебиторской задолженности в конце года. Используя коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности:

750 000 долл. США / ((50 000 долл. США + 60 000 долл. США) / 2) = 13.64

Это указывает на то, что предприятие собирает свою дебиторскую задолженность в среднем 13,64 раза в год. Этот более высокий коэффициент свидетельствует о достаточной способности взыскивать свои долги.

В качестве другого примера представьте, что компания имеет 30 000 долларов чистых продаж в кредит, 5000 долларов дебиторской задолженности в начале года и 3000 долларов дебиторской задолженности в конце года. Применяя коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, получаем:

30 000 долларов / ((5000 долларов + 3000 долларов) / 2) = 7,5

Это означает, что бизнес собирает только свою дебиторскую задолженность 7.5 раз в среднем в год. Этот более низкий коэффициент указывает на то, что бизнесу, вероятно, следует изменить свою политику и практику для более эффективного управления денежными потоками.

Если ваш малый бизнес позволяет клиентам создавать кредитные счета, хорошие привычки отслеживания и управления дебиторской задолженностью помогут вам поддерживать высокий коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности и стабильный денежный поток.

QuickBooks Online имеет инструменты отслеживания, которые предоставляют быстрые и удобные отчеты по многочисленным финансовым показателям, включая такие активы, как дебиторская задолженность.Обеспечивайте точность и актуальность ваших книг автоматически. Измените способ управления своими финансами прямо сейчас.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность — очень важная часть оборотных активов любого бизнеса. Как и запасы, дебиторская задолженность считается необходимым злом для ведения бизнеса. Крупные компании практически не проводят кассовые операции со своими оптовиками и дистрибьюторами. Операции в основном проводятся в кредит и, следовательно, приводят к наличию дебиторской задолженности на балансе.

Дебиторская задолженность — опасная статья. Если фирма слишком долго собирает дебиторскую задолженность, это означает, что фирма не использует свой капитал наилучшим образом. Покупатели используют беспроцентные кредиты фирм и производят отсроченные платежи фирме, которая должна организовать пополнение оборотного капитала за определенную плату. Кроме того, чем старше становится дебиторская задолженность, тем меньше вероятность ее взыскания. Следовательно, коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности — это показатель, за которым внимательно следят.

Формула для коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности = Чистые кредитные продажи / Средняя дебиторская задолженность *

Средняя дебиторская задолженность = (Начальная дебиторская задолженность + Конечная дебиторская задолженность) / 2

Эта формула, преобразованная в процентное соотношение, показывает среднюю сумму дебиторской задолженности, которая имеется у фирмы в любой момент времени.Допустим, ответ был 27%, это будет означать, что в среднем у фирмы имеется 27% непогашенной дебиторской задолженности в любой данный момент времени.

Коэффициент погашения в днях

Многие считают, что количество дней просроченной дебиторской задолженности является другим соотношением, тогда как на самом деле это просто расширение того же коэффициента. В приведенном выше случае мы получили ответ, выраженный в процентах. Все, что нам нужно сделать, это преобразовать ответ в количество дней. Давайте воспользуемся приведенным выше примером, чтобы понять, как рассчитывается количество дней.

Количество дней непогашенной дебиторской задолженности = (27/100) * 360

* Для расчета коэффициентов бухгалтеры предполагают, что в году 360 дней.

Ответ на вышеуказанный вопрос — 97,2 дня. Таким образом, фирма оборачивает свою дебиторскую задолженность каждые 97,2 дня. Это означает, что старая дебиторская задолженность заменяется новой дебиторской задолженностью каждые 97,2 дня. Таким образом, за 360 дней дебиторская задолженность оборачивается (360 / 97,2) 3,7 раза.

Интерпретация

Коэффициент дебиторской задолженности является хорошим индикатором переговорной позиции, которую фирма имеет среди своих покупателей. Если фирма имеет хорошие позиции на переговорах, непогашенной дебиторской задолженности будет меньше, а оборот будет выше.




Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Руководства по обучению менеджменту.В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.


Оборачиваемость дебиторской задолженности

Аккаунты Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает, как часто компания конвертирует свою дебиторскую задолженность в наличные.Мы знаем, что дебиторская задолженность является оборотным активом; однако он может быть недостаточно ликвидным, если должники находятся в плохом финансовом положении и не могут платить по своим взносам. Если это произойдет, тогда это означает, что текущие активы компании будут сильно переоценены. потому что он не рассчитывает получить большую часть своей дебиторской задолженности (эти придется списывать с AR). Оборачиваемость дебиторской задолженности коэффициент рассчитывается следующим образом:

Оборачиваемость дебиторской задолженности = чистые продажи / средняя дебиторская задолженность

Чистый объем продаж выводится из отчета о прибылях и убытках; однако лучшим показателем для числителя были бы продажи в кредит.Однако большинство компаний не регистрируют продажи в кредит, поэтому эта информация не доступен. В знаменателе средняя дебиторская задолженность также включает краткосрочные векселя к получению от клиентов.

Средняя дебиторская задолженность оценивается путем усреднения сальдо дебиторской задолженности на начало и конец периода. Если эти данные недоступен, то средняя квартальная или ежемесячная дебиторская задолженность может быть использован.Также некоторые компании предпочитают упрощать, заменяя остаток конечной дебиторской задолженности как средний остаток, и, таким образом, не нужно беспокоиться о расчете начального баланса.

Juakali Corp.
Сравнительный отчет о прибылях и убытках
На 31 декабря 2004 г.

Активы

2004

Продажи 236 589 долларов.00
Меньше: Стоимость проданной продукции 56 900,00 долл. США
Брутто Прибыль 179 689,00 долл. США
Затраты: 102 335,00 $
— Реклама И маркетинговые расходы 21 630,00 $
— Общие & Административные расходы 54 550 долларов США.00
— Исследования & Развитие 20 000,00 долл. США
— Амортизация расход 6 521,00 долл. США

— Убыток (прибыль) от курсовой разницы

2 000,00 долл. США
Итого Расходы 104 701 долл. США.00
Доход из продолжающихся операций 74 988,00 долл. США
— Проценты Доход $ 9 750,00
Меньше: Процентные расходы 4 000,00 долл. США
Доход от продолжающейся деятельности до налогообложения 80 738 долл. США.00
— Доход Налоги 28 000,00 долл. США
нетто Доход 52 738,00 долл. США

Для расчета коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности мы необходимо сослаться на отчет о прибылях и убытках для получения числа чистых продаж. Таким образом, вот расчет коэффициента текучести AR:

Оборачиваемость дебиторской задолженности = чистые продажи / средняя дебиторская задолженность

Оборачиваемость дебиторской задолженности = 236 589 долларов / ((65 425 долларов + 83 641 доллар) / 2)

Оборачиваемость дебиторской задолженности = 236 589 долларов / 74 533 долларов

Оборачиваемость дебиторской задолженности = 3.174

Это число означает, что Juakali Corp. собирает все свои средние дебиторская задолженность 3,174 раза в год; чем выше это число, тем лучше для компании и ее инвесторов. Высокий коэффициент текучести AR гарантируется, потому что это означает, что у компании нет проблем со сбором его дебиторской задолженности, поэтому ему не нужно столько сотрудников для сбора звонки и погоня за покупателями.Однако, чтобы получить истинное представление о том, это хорошее соотношение, всегда сравнивайте его с тем, как компании в этой отрасли делаем.

Рассчитайте коэффициенты оборачиваемости — Хаки для онлайн-инвестирования [Книга]

Используйте коэффициенты оборачиваемости, чтобы узнать, менеджмент компании эффективно использует свои активы для получения прибыли .

Каждая команда менеджеров компании стремится использовать свои активы для создания максимально возможная прибыль.Это бесполезно для компании, чтобы владеть активами, такими как фабрики, инвентарь или даже наличными, если они не используются по максимуму преимущество. Инвесторы обычно оценивают три коэффициента. измерить эффективность компании управление: актив коэффициент оборачиваемости , оборачиваемость запасов коэффициент и коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности .

Первое соотношение, которое следует учитывать, это оборачиваемость активов коэффициент , который оценивает продажи, которые компания может генерировать на каждый доллар активов, которыми он владеет — чем выше актив коэффициент оборачиваемости, тем лучше.Компании с высокими коэффициентами оборачиваемости активов может процветать даже с низкой рентабельностью.

Коэффициент оборачиваемости активов рассчитывается по формуле из примера 4-36.

Пример 4-36. Формула для коэффициента оборачиваемости активов

 Коэффициент оборачиваемости активов = Общая выручка за период / средние активы за период 

Компании указывают стоимость своих активов в своих балансах включены в раздел финансовой отчетности их SEC 10-Q и 10 тыс. Документов. Однако они сообщают стоимость этих активов по мере того, как простоял в конце года.Вы можете рассчитать средние активы за период путем усреднения значений на конец года общих активов для текущий и предыдущие годы.

Совет

Вы можете использовать общие активы вместо средних активов, в основном для ради простоты. Однако средние активы лучше представляют эффективность компании.

Электронные таблицы финансовых данных, доступные на EdgarScan (http://edgarscan.pwcglobal.com), предоставляют быстрый способ получения необходимых значений.

Давайте посмотрим на актив Home Depot коэффициент оборачиваемости.Таблица 4-4 показывает соответствующий дом Финансовые показатели депо.

Таблица 4-4. Home Depot — меры от EdgarScan, необходимые для расчета коэффициента оборачиваемости активов

Финансовая мера

Стоимость в миллионах

Общая операционная выручка за 2003 год

58 247 долларов.0

2003 Итого активы

30 011,0 долл. США

2002 Итого активы

26 394,0 долл. США

С использованием активов за каждый период средняя стоимость активов составляет 28 202 доллара.5 миллион. Подставьте эти значения в формулу, чтобы определить Home Оборачиваемость активов депо за год, как показано на Пример 4-37.

Пример 4-37. Формула коэффициента оборачиваемости активов Home Depot

 Коэффициент оборачиваемости активов Home Depot = 58 247,0 / 28 202,5
                                  = 2,1 

Вы можете использовать функцию СРЕДНИЙ для вычисления средние активы, как показано в Примере 4-38.

Пример 4-38. Функция Excel для расчета средних активов

 Средние активы = СРЕДНЕЕ (B2: C2) 

MSN Money (http: // money.msn.com) обеспечивает оборачиваемость активов и другие коэффициенты оборачиваемости компаний, средние показатели оборота по отрасли и средние значения оборота Индекс S&P 500. Как вы можете видеть на рисунке 4-14, Коэффициент оборачиваемости активов Home Depot составляет 1,9 для сравнения выгодно другим компаниям в своей отрасли, у которых средний коэффициент оборачиваемости активов 1,8.

Наконечник

Компании с высокими коэффициентами оборачиваемости активов, как правило, имеют более низкую прибыль поля (и наоборот). Это не значит, что компании с более высоким или низким коэффициентом оборачиваемости активов лучше долгосрочные вложения.Это просто указание на общепринятая бизнес-стратегия продажи большого количества товаров за небольшую превышение стоимости.

Коэффициент оборачиваемости запасов равен показатель того, насколько быстро компания перемещает свои запасы со складов, фабрик или магазинов, и в руки клиентов. Формула для расчета коэффициента выглядит как Пример 4-39.

Пример 4-39. Формула для коэффициента оборачиваемости запасов

 Коэффициент оборачиваемости запасов = Общая выручка / средний запас 

Общая выручка отображается в отчете о прибылях и убытках, и появляются запасы на балансе.Вы должны рассчитать среднее значение инвентарь из последней сообщенной инвентарной стоимости и стоимость за тот же период годом ранее. Используя электронную таблицу извлеченные финансовые данные, загруженные с EdgarScan (http://edgarscan.pwcglobal.com), вы можете быстро рассчитать коэффициент оборачиваемости запасов компании.

Наконечник

Иногда коэффициент оборачиваемости запасов рассчитывается путем деления Себестоимость проданных товаров по средним запасам. Любой метод приемлемо — просто убедитесь, что вы вычисляете свои отношения, используя тот же метод при сравнении компании с конкурентами или промышленность.

Рисунок 4-14. MSN Money предоставляет коэффициенты эффективности управления для компаний и их отраслей

Продолжение оценки эффективности Home Depot соотношения, Таблица 4-5 показывает соответствующие Home Depot финансовые показатели для расчета коэффициента оборачиваемости запасов.

Таблица 4-5. Измерения Home Depot от EdgarScan, необходимые для расчета коэффициента оборачиваемости запасов

Финансовая мера

Стоимость в миллионах

Общая операционная выручка за 2003 год

58 247 долларов.0

Всего за 2003 год

$ 8 338,0

Итого за 2002 год

$ 5 489,0

Используя активы за каждый период, средний запас составляет 6913 долларов.5 миллион. Используя эти значения, в примере 4-40 показано Home Коэффициент оборачиваемости складских запасов за год.

Пример 4-40. Коэффициент оборачиваемости запасов Home Depot

 Коэффициент оборачиваемости запасов Home Depot = 58 247,0 / 6913,5 долларов США
                                      = 8,4 

При оценке коэффициента оборачиваемости запасов выше лучше. Как это принято на практике, вы должны сравнить оборачиваемость товарных запасов компании конкурентам. Розничные магазины и продуктовые сети обычно имеют более высокие показатели оборачиваемость товарных запасов, потому что они продают много недорогой продукции.Производители тяжелого оборудования обычно имеют более низкий коэффициент текучести кадров, потому что бульдозеры и краны продаются за сотни тысяч (или даже миллионов) долларов. Вы можете увидеть средние коэффициенты оборачиваемости запасов на боковой панели ранее в этом взломе.

Совет

У финансовых компаний нет запасов, как производственные или розничные компании, поэтому это соотношение к ним не относится.

Вы можете быстро проверить товарооборот компании коэффициент в MSN Money (http://money.msn.com) и сравните его с средний по отрасли коэффициент оборачиваемости запасов и средний Индекс S&P 500.Как показано на Рисунке 4-14, Home Коэффициент оборачиваемости складских запасов 4,9 для сравнения выгодно другим компаниям в своей отрасли, средний показатель которых составляет 4,7.

Запасы продукции — наименее ликвидные активы, которыми владеет компания, и непроданные запасы быстро становятся убыточным предложением. Прошлой мода года становится модной в этом году покупка подвала по выгодной цене, устаревшая техника высаживается в кучу хлама, испорченная еда отправляется в мусор. Вот почему компаниям важно управлять своими инвентаризации внимательно.В последнее десятилетие отрасли, начиная от автомобильной производители компьютерного оборудования все чаще обращаются к методы, которые сводят уровень запасов к минимуму, например Своевременная поставка запчастей и материалов от поставщиков или строительных товаров на заказ, которые немедленно доставляется клиентам, как Dell делает с компьютерами.

Низкий коэффициент оборачиваемости запасов иногда является сигналом того, что компания не идет в ногу с потребительским спросом на свою продукцию — ее продукты не пользуются успехом на рынке из-за моральный износ или низкое качество.Однако компании иногда запасаются склады для подготовки к выпуску нового продукта или сезон праздничных распродаж, поэтому вам следует глубже изучить причины.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности

Третий коэффициент, который следует учитывать, Оборачиваемость дебиторской задолженности соотношение . Дебиторская задолженность (также известная как дебиторская задолженность) неполученный доход компании от клиентов, например как неоплаченные счета. Предпочтительны более высокие коэффициенты оборачиваемости дебиторской задолженности к более низким, потому что компании рискуют никогда не заработать на открывать счета, если они задерживаются слишком долго.Кроме того, эта дебиторская задолженность представляют собой доход, который большинству компаний необходимо для оплаты собственных счетов. В примере 4-41 показана формула дебиторской задолженности. коэффициент оборачиваемости.

Пример 4-41. Формула для коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

 Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности = Общая выручка / Средняя дебиторская задолженность 

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает, сколько раз компания имела взыскал свою дебиторскую задолженность в течение периода. В отличие от активов и запасы, дебиторская задолженность имеют более непосредственный элемент своевременности, и вы используете более свежие значения для расчета оборачиваемости дебиторской задолженности соотношение.Вместо усреднения дебиторской задолженности по текущей и за предыдущие годы вы рассчитываете среднее значение за последние два кварталы.

Наконечник

Некоторые аналитики и поставщики данных рассчитывают среднюю дебиторскую задолженность по с использованием двух значений на конец года, тогда как другие используют пять кварталов. Пока поскольку вы используете тот же метод, глядя на конкурентов или отрасль средние, вы можете использовать любой метод для вычисления средней дебиторской задолженности.

Продолжение оценки эффективности Home Depot соотношения, Таблица 4-6 показывает соответствующие Home Depot финансовые показатели для расчета коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности.

Таблица 4-6. Измерения Home Depot от EdgarScan, необходимые для расчета коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности

Финансовая мера

Стоимость в миллионах

Общая операционная выручка за 2003 год

58 247 долларов.0

Итого дебиторская задолженность за 2003 год

$ 1 072,0

Итого дебиторская задолженность за третий квартал 2002 года

$ 1 379,0

Используя эти значения, вы можете рассчитать Home Depot Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности за год, как показано в Примере 4-42.

Пример 4-42. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности Home Depot

 Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности Home Depot = 58 247,0 / 1225,5
                                        = 47,5 

Хороший ли коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности 47,5? Как и в большинстве розничных магазинов, большая часть клиентов Home Depot расплачивается наличные или кредитные карты, в которые компания почти сразу превращается наличными в банке, так что коэффициент компании вполне хороший. Вы можете увидеть средние коэффициенты оборачиваемости запасов в более раннем врезка «Средние отраслевые коэффициенты текучести кадров (2002).”Как и в случае с коэффициентом оборачиваемости запасов, финансовые запасы не отражают дебиторскую задолженность, поэтому коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности не применяется для эти компании.

Вы также можете быстро сравнить компанию с отраслью на MSN Деньги, как показано на рисунке 4-14. Низкая дебиторская задолженность коэффициент оборачиваемости по сравнению с конкурентами вызывает беспокойство. Дом Депо не так выгодно отличается от этого соотношения как и с другими коэффициентами эффективности. Оборачиваемость дебиторской задолженности Коэффициент 46,8 немного ниже, чем в среднем по отрасли 51.4, но он все еще достаточно высок, чтобы уберечь компанию от устаревших инвентарь.

Наконечник

Очень высокие коэффициенты оборачиваемости дебиторской задолженности, например Домашняя Depot, указывают на высокоэффективные компании, которые обычно могут задерживать оплату своих счетов, быстро собирая деньги, которые им причитаются. Поступая таким образом, компании получить эквивалент беспроцентной ссуды. Средние значения различаются на отрасли, поэтому 30-дневный период оплаты может быть обычной практикой или совершенно недостижимо.

  • Помимо MSN Money, вы также можете найти эффективность управления коэффициенты для компаний и отраслей, рассчитанные Reuters Investor (http: // www.investor.reuters.com).

Дуглас Герлах

Коэффициент периода погашения торговой дебиторской задолженности | Определение, объяснение и использование | Формула | Решенный пример

Определение, объяснение и использование:

Коэффициент периода погашения торговой дебиторской задолженности представляет собой временной лаг между продажей в кредит и получением платежа от покупателя. Поскольку торговая дебиторская задолженность относится к продажам в кредит, для расчета коэффициента следует использовать показатель продаж в кредит.Однако сумма продажи в кредит обычно не указывается отдельно в отчете о прибылях и убытках, поэтому в этом случае можно использовать общий объем продаж.

Закрытие торговой дебиторской задолженности обычно используется в расчетах, так как обычно невозможно получить среднюю величину торговой дебиторской задолженности на постоянной основе. Этот коэффициент обычно рассчитывается как количество дней, которое требуется предприятию для получения денежных средств от торговой дебиторской задолженности. Этот коэффициент подчеркивает как усилия по взысканию со стороны бизнеса, так и качество торговой дебиторской задолженности.

Формула:

Решенный пример:

Щелкните «Анализ финансовой отчетности предприятия», чтобы прочитать решенный пример соотношения сроков погашения торговой дебиторской задолженности.

Анализ и интерпретация:

Обычно предпочтение отдается короткому периоду сбора. Поскольку период погашения дебиторской задолженности дает представление об условиях кредитования, предлагаемых клиентам в кредит. Досрочное взыскание с торговой дебиторской задолженности не только хорошо с точки зрения ликвидности, но также может снизить уровень безнадежных долгов и административные расходы по взысканию дебиторской задолженности.Однако жесткая кредитная политика, направленная на сокращение периода сбора, может снизить уровень продаж.

Продолжительный период сбора может свидетельствовать о том, что предприятие:

  • Применяет более либеральную кредитную политику, чем ее конкуренты, для привлечения большего числа клиентов; или
  • Имеет слабую процедуру кредитного контроля; или
  • Это новый бизнес; или
  • продает некачественный товар или услугу; или
  • продает товары менее кредитоспособным клиентам.

Выбор эффективной политики кредитного контроля включает сопоставление ее вероятных выгод с ожидаемыми затратами.Однако, как упоминалось ранее, обычно предпочтительнее ранний период сбора.

.

Заявление на перевод: Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Заявление о переводе на другую работу

В целях изменения условий трудового договора работодатель может просить работника написать заявление о переводе на другую работу. Иногда с такой инициативой может выступить и сам работник. Например, чтобы избежать возможности увольнения по состоянию здоровья.

Что собой представляет перевод, когда с ним можно поспорить, а когда следует признать действия работодателя законными – обо всем этом актуальная информация размещена ниже. А пример заявления позволит воспользоваться им в качестве образца и адаптировать под свою ситуацию, если утвержденный локальными актами работодателя бланк такого документа в организации отсутствует.

Скачать образец:

Скачать образец  Заявление о переводе на другую работу

Пример заявления о переводе на другую работу

Генеральному директору

ООО «Региональное бюро переводчиков»

специалиста кадрового отдела

Филипповой Ирины Леонидовны

Заявление о переводе на другую работу

Прошу в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевести меня на работу в юридический отдел на должность ведущего юриста ООО «Региональное бюро переводчиков» с 01 марта 2017 г. С условиями работы ознакомлен.

Согласен:

Начальник кадрового отдела           В.С. Папахин

Начальник юридического отдела             К.А. Радова

 

15.02.2017 г.                  Филиппова И.Л.

Когда составляется заявление о переводе на другую работу

Давайте разберемся, что такое перевод на другую работу. Правилам его осуществления посвящены ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса в главе об изменении трудового договора. Под переводом с точки зрения трудового законодательства понимается изменение трудовой функции (постоянное или временное) и (или) структурного подразделения (когда оно указано в трудовом договоре). При этом перевод может осуществляться у того же работодателя в той же местности, в другой местности (из одного филиала в другой, к примеру) и даже к другому работодателю. В последнем случае правильной формулировкой заявления будет: «прошу уволить в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 чт. 77 ТК РФ).

Инициатором перевода может быть и работодатель, и работник. Все зависит от конкретной жизненной ситуации и причины. Они могут быть самыми различными. По медицинским показаниям (тогда к заявлению приложите листок нетрудоспособности), связанные с беременностью (справка с женской консультации), повышение, переезд в другую местность. Но есть общие правила:

  • запрещено переводить работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья
  • если перевод происходит по инициативе работодателя требуется письменное согласие работника (есть исключения)
  • не будет переводом случаи перемещения работника на другое рабочее место, в другое обособленное подразделение в той же местности, когда условия трудового договора не меняются (трудовая функция не меняются).

Когда не требуется согласие работника на перевод

Такие случаи прямо указаны в Трудовом кодексе и связаны с наступлением особых, чрезвычайных, обстоятельств. И это только временный перевод на срок до 1 месяца:

  • если произошла природная катастрофа, техногенного характера, пожар, несчастный случай на производстве, землетрясение и другие ЧС, создающие угрозу жизни и здоровья населения, и работник переводится для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий
  • если в виду таких ЧС работодатель вынужден организовать мероприятия по охране своего имущества от уничтожения, порчи, замещения сотрудника, который устраняет последствия ЧС и др.

Как видите, случаи это неординарные. И здесь согласие не требуется. Нарушение правил о переводе может быть обжаловано в трудовую инспекцию, прокуратуру. До того как подать заявление о переводе на другую работу могут быть использованы и иные способы защиты трудовых прав.

Заявление на перевод на другую должность: образец 2020 года

На чтение10 мин. Просмотров327 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Кто инициирует перевод

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

  1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
  2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
к содержанию ↑

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

  • беременные женщины,
  • матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
  • сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
  • те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

к содержанию ↑

Постоянно или временно

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

  • С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
  • Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.

Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).

При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

  • название организации,
  • должность и ФИО руководителя,
  • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
  • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
  • причину перевода,
  • дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

к содержанию ↑

После написания заявления

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении.

Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод.

Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника. Впоследствии, после утраты актуальности (т.е.

увольнения сотрудника) заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

Отзывов:Просмотров:2324
Голосов:Обновлено:24.05.2014

(наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя)

к содержанию ↑

Похожие документы

Образец документа полезен?

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Информация

О разделе «Образцы договоров»

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление работника о переводе на другую должность» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

к содержанию ↑

Причины перемещения

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

  • состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
  • желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • сотрудников с ограничениями здоровья;
  • сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

  • сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
  • неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;
  • желание поощрить сотрудника повышением.
к содержанию ↑

Нужно ли его писать

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

  1. Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
  2. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.
  3. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.
к содержанию ↑

Можно ли отказаться от перемещения

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Если работодатель высказал желание перевести сотрудника на другое место, а работник отказывается, их конфликт регулируется Статьей 74 Трудового кодекса:

    Работодатель уведомляет сотрудника о грядущем изменении за два месяца до запланированной даты. Этот срок совпадает с тем периодом, за сколько дней пишется приказ, уведомляющий сотрудников о грядущем сокращении.

В следующих экстраординарных ситуациях работник не может отказаться от перехода на другую специальность, даже если она с меньшим окладом:

  • срочно требуется предотвратить несчастные случаи и катастрофы;
  • необходимо срочно ликвидировать последствия возникших катастроф;
  • нужно исключить простой на предприятии из-за отсутствия ключевого сотрудника.

Итак, перевод на другую должность внутри организации – это простая процедура, к которой может привести инициатива работника или работодателя. Этот шаг оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и фиксируется надлежащими документами.

к содержанию ↑

Видео: Перевод на другую работу.

образец по инициативе работника, как оформить изменение трудовой функции, временный и постоянный перевод

Сотрудник вправе просить о переходе на иную работу в силу многих обстоятельств. Обязанность отдела кадров при данной сложившейся ситуации заключается в изучении возможности и целесообразности перевода и грамотном оформлении всех необходимых документов.

Когда это возможно?

foto1В Трудовом кодексе переводы регулируются статьями 72.1 и 72.2. Согласно им перевод по инициативе работника может быть осуществлен в следующих ситуациях:

  • Состояние здоровья не позволяет ему осуществлять трудовую функцию в полном объеме.
  • Сотрудницы при наличии беременности или в период кормления вправе просить о переходе, если их условия труда связаны с физическими нагрузками или опасными (вредными) для здоровья веществами.
  • В случае замещения отсутствующего сотрудника.
  • Другие основания (например, связанные с изменениями в данных подразделениях нанимателя).

Сотрудник может просить как о переходе внутри своего структурного подразделения, так и о переходе в иные подразделения компании, находящиеся за пределами местности, где он работает на данный момент.

Под местностью в данном случае понимается конкретное муниципальное образование, где находится структурная ячейка, предоставляющая сотруднику рабочее место на данный момент.

На временную основу

Работник может перевестись как постоянно, так и на временной основе. При временном переходе существует ряд особенностей:

  • Запись в трудовую книжку о таком переходе служащего не делается.
  • Общий срок для временного занятия должности или места работы – 1 год.
  • В случае если работник просит о переходе его на должность временно отсутствующего коллеги, срок его работы может превысить общепринятые рамки. В этом случае переведенный сотрудник может работать на указанной должности до выхода человека, которого он замещает.

Вне зависимости от того, какой срочности оформляется перевод (постоянный или временный), в личной карточке делается запись о переходе

На постоянную основу

foto1

В случае, когда сотрудник работал на предприятии не на постоянной основе, а, например, по совместительству, он также вправе просить о переходе на постоянную работу. Для перехода на постоянную основу необходимо всего несколько документов:

  • поданное прошение работника;
  • cоставление приказа о переводе.

Составлять заявление о переводе необходимо до истечения срока действия временного трудового соглашения.

В случае если срок заявления прошел, то наниматель вправе уволить работника, а потом взять его снова, уже на постоянной основе. Если перевод осуществляется через увольнение, то сотрудник теряет стаж в компании. На него придется заново заводить трудовой договор, карточку и другие документы как при приеме нового работника.

Пошаговая инструкция

Кратко процесс перевода по инициативе сотрудника выглядит так:

  1. Работник изъявляет свое желание письменно.
  2. Заявление учитывается у работодателя в принятом порядке.
  3. Работодатель рассматривает заявление, и если он согласен с ним, то начинает подготовку к переводу.
  4. Работнику выдается новая должностная инструкция для ознакомления и изучения (переводящийся ставит дату прочтения в специальных документах по форме компании и подписывает их).
  5. Составляется и заверяется дополнительное соглашение к основному договору.
  6. Регистрируется подписанное соглашения.
  7. Экземпляр вручается работнику (здесь не лишним будет получить на экземпляре работодателя отметку сотрудника о получении).
  8. Издается приказа о переводе.
    Форма приказа установлена постановлением Госкомстатом от 05 января 2004 года и носит наименование Т-5 или Т-5а.
  9. Подписывается приказ служащим.
  10. Вносится записей о переводе в карточку работника предприятия и трудовую книжку, если перевод постоянный.

Заявление

Для того чтобы поставить в известность руководство компании о намерении перейти на другую должность или изменить трудовую функцию, работник должен письменно подать прошение о переводе с указанием причин.

В ряде случаев имеет место устная договоренность, но юридическую силу имеет именно письменная форма.

Содержание документа

Заявление пишется на имя руководителя организации или предприятия, в котором работает заинтересованный в переводе кадр. В теле документа излагается просьба о переходе на иную должность с указанием причин и обоснованием целесообразности.
Образец:
foto1
В качестве причин необходимо указывать действительные факты, побудившие работника написать заявление. Если сотрудница из примера выше работает на предприятии, где применяется физическая сила и при этом находится в положении, то обоснование и причина перехода с существующей должности выглядели бы следующим образом:

foto2
В зависимости от принятого в компании документооборота, к заявлению прикладывается электронная копия или ксерокопия медицинского заключения.

Согласование

После составления заявления о переводе, сотрудник подписывает его и отдает на согласование своему непосредственному руководителю в том структурном подразделении, где он трудится на данный момент. В примере выше таким руководителем является администратор торговой точки №69.

Руководитель, в свою очередь, ставит резолюцию и отправляет документ в отдел кадров. В тексте резолюции обычно написано следующее:
««СОГЛАСОВАНО»
10.10.2017г. ________________Администратор ТТ №69 «Балтика» Собакина М. З.»

Отзыв заявления

Российское законодательство в области отношений труда не предусматривает отзыв заявления о переходе на иную должность. Обязательным условием для перевода является согласие обеих сторон на такое изменение. То есть если работник в какой-то момент передумал переходить на другую работу или у него изменились обстоятельства, то обратный переход возможен только через новое заявление.

Однако в соглашении к договору может быть сказано о том, что работник согласен приступить к новым обязанностям, если его полностью устраивают новые условия. Если работника не устраивает новое место работы, он вправе просить о переводе на другую должность.

Работодатель, после осуществления перевода (издание приказа, соглашения, записей в трудовой книжке и карточке работника, подписания с ним всех бумаг), вправе отказать работнику в отзыве заявления на перевод.

При этом он обязан рассмотреть новое заявление о переводе, если таковое поступит от сотрудника.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Заявление о переводе на другую должность сотрудника

5/5 (3)

Образцы заявлений о переводе сотрудника

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о переводе внутри компании:

Пример заполнения заявления о переводе внутри компании

СКАЧАТЬ образцы заявлений о переводе на другую должность можно по ссылкам ниже:

  1. Заявление на перевод сотрудника в школе
  2. Заявление о переводе в другую организацию
  3. Заявление на перевод по соответствующей вакансии
  4. Заявление о переводе внутри компании
  5. Заявление об изменении должности в государственной конторе
  6. Заявление о переводе на основании сокращения
  7. Заявление на перевод сотрудника ввиду выхода декретницы
  8. Заявление о переводе по факту беременности
  9. Заявление на перевод ввиду реорганизации компании

Как правильно составить заявление

Внимание! Составление заявления осуществляется в свободной форме на имя руководителя организации. При этом в тексте обязательно должны быть отражены следующие сведения:

  • просьба сотрудника перевести его на другую должность, в другой отдел, подразделение, организацию и так далее;
  • основания для осуществления перевода;
  • подтверждение факта ознакомления работника с новыми условиями труда.

Завершаться заявление должно подписью сотрудника и датой составления документа.

После того, как заявление составлено и передано уполномоченному лицу для законного осуществления перевода, документ нужно завизировать. Делается это руководством организации, где работает человека, а также директором или руководителем организации, подразделения или отдела, куда лицо будет направлено.

Виды переводов

Переводы лиц с одной должности на другую могут предполагать два варианта реализации, которые определяются с учетом характера перемещения лица:

  • временные или постоянные переводы;
  • переводы, осуществляемые по инициативе работника либо по инициативе работодателя;
  • переводы при наличии или отсутствии согласия работника на это.

Нередко встречается такая градация, как внутренний и внешний перевод. Первый вариант предполагает перемещение внутри одной организации, а второй – между разными компаниями.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?

Перевод временный

Под временным переводом сотрудника предполагается перемещение лица на другую должность на срок, не превышающий одного года. Оформляется подобное действие письменным официальным документом, предполагающим согласие работника.

Если срок временного перевода истекает, но работодатель или же сам сотрудник не принимают никаких мер по возвращению лица на прежнюю должность, то перевод будет автоматически признаваться постоянным, предыдущее соглашение утратит юридическую силу.

Также возможны ситуации временного перевода, когда согласие сотрудника на это не требуется. Подобное допускается при катастрофах техногенного или природного характера, ввиду которых работника должны перевести на другую должность или в иное подразделение, но сроком не больше чем на один месяц. Также отсутствие согласия допустимо в случаях приостановки работы предприятия.

Несмотря на то, что исключительные обстоятельства не требуют согласия работника, на случай перевода лица на нижестоящую должность придется получить письменное подтверждение со стороны такового. Оплата труда здесь происходит хоть и по объему выполненной работы, но не может быть ниже прошлого оклада и среднего показателя зарплаты.

Перевод постоянный

Бесплатная консультация юриста

При оформлении постоянного перевода лица происходит либо полная смена работодателя, либо изменяется место работы вместе с начальником, либо перемена только должности, оставляя при этом сотрудника под надзором прежнего руководителя.

Говоря о смене должности, следует отметить, что сотрудники по собственному желанию могут направить заявление и попросить об изменении должности. При этом работодатель может отказать в таком прошении, а если ответ на заявление положительный, то обязательно составляется и подписывается обеими сторонами дополнительное соглашение. Такое соглашение закрепляет новую должность, изменившуюся заработную плату, график, если необходимо, и так далее.

Помимо дополнительного соглашения, руководителем оформляется приказ о переводе лица на новую должность. Основанием для вынесения такого решения выступает ранее подписанное дополнительное соглашение, о чем также прописывается в самом приказе. Также сведения о перемене должности должны быть отражены в трудовой книжке и личной карточке сотрудника, что осуществляется отделом кадров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда инициатива постоянного перевода исходит со стороны руководства, начальник составляет извещение, направляет таковое работнику и отражает в уведомлении все сведения о новой должности или месте работы. Если сотрудник дает согласие, то также оформляется дополнительное соглашение. Когда работник отказывается, возможно увольнение с выплатой выходного пособия, но при условии отсутствия альтернативного варианта работы для лица.

Когда лицу нужно перейти из одной организации в другую, для реализации перевода потребуется согласие со стороны действующего работодателя. Если такое одобрение не получено, то можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на новое.

Посмотрите видео. Три значения перевода:

Какие на это причины

Учтите! Причинами, по которым может быть осуществлен перевод сотрудника, независимо, какой вид процедуры реализуется, выступают следующие моменты:

  • собственное желание сотрудника изменить место работы или должность;
  • сокращение штата работника в организации;
  • медицинские показания;
  • формирование новых структурных подразделений и филиалов компании;
  • замена другого сотрудника;
  • введение новой должности по штату;
  • переезд организации;
  • повышение и понижение лица в должности.

Также возможные основания, если таковые будут признаны уважительными, и не будут предполагать нарушения трудового законодательства.

Процедура всегда будет одинакова. Сначала подписывается дополнительное соглашение, отражающее одобрение обеих сторон отношений. Далее издается приказ, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку. Причины перевода, тип процедуры и инициатор влиять на процесс не будут.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Кто инициирует

Законодатель определяется, что выступить инициатором перевода может не только работодатель, но и работник:

  • Когда инициатором выступает работодатель, причинами чаще всего являются сокращение штата или какое-либо преобразование организации. В такой ситуации извещение о переводе должно быть направлено сотруднику не позднее, чем за один месяц до реализации принятого решения. Работник при этом может отказаться от перевода, что в некоторых случаях заканчивается увольнением;
  • Когда инициатива исходит со стороны сотрудника, требуется уведомить работодателя путем направления таковому заявления. Руководство может отказать, а может одобрить перевод.

В любом случае, перемена должности и места работы возможна только при наличии взаимной договоренности.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Законодателем определяются случаи, при которых работодатель не может отказать в переводе сотрудникам, относящимся к конкретно установленным категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до полутора лет;
  • работники, имеющие отклонения физического здоровья, подтвержденные медицинскими документами;
  • лица, получившие увечья в процессе выполнения трудовых функций.

Когда заявление о переводе, направленное лицами, относящимися к указанным выше категориям, предполагает переход на более легкую работу, работодатель не может отказать ни при каких обстоятельствах.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Когда от перевода нельзя отказаться

Перевод, который исходит со стороны работодателя, может коснуться каждой категории сотрудников. При этом всегда нужно получать одобрение самих сотрудников. Однако определяются ситуации-исключения, не позволяющие отказываться от перевода. Во-первых, в случае необходимости перевода для предотвращения несчастных случаев или катастроф. Во-вторых, при угрозе простоя в работе, когда необходимо заменить отсутствующего сотрудника.

После написания документа

После того, как заявление было передано руководству, не следует ожидать, что произойдет перемена должности на ту, которая была обозначена сотрудником при обращении к работодателю. Резолюция обязательно должна быть проставлена непосредственно на самом заявлении. Подобная надпись служит ориентиром для отдела кадров и основанием для оформления документов.

Отдел кадров самостоятельно оформляет приказ, а заявление должно быть внесено в личное дело сотрудника, чтобы в дальнейшем было официальное обоснование принятому о переводе решению. В случае увольнения сотрудника информация передается в архив организации и подлежит хранению на протяжении установленного законом срока.

Посмотрите видео. Как оформить перевод работника:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Анна Максименко

Автор статьи:

Анна Максименко

Заявление о переводе на другую должность

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление о переводе на другую должность

Судебная практика: Заявление о переводе на другую должность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, согласно медицинскому заключению по результатам медицинского осмотра у истца были выявлены противопоказания для занимаемой им должности. В связи с этим истцу была предложена вакансия, которую он мог занимать по состоянию здоровья. С предложением истец ознакомился, однако заявления о переводе не представил, в связи с чем был уволен. Суд отклонил довод истца об отсутствии документов, свидетельствующих о его несогласии на перевод на предложенные вакансии, указав, что ТК РФ не предусмотрено какой-либо определенной формы отказа работника от перевода на другую работу. В данном случае непредставление истцом заявления о переводе на соответствующую его здоровью должность следует расценивать как отказ от перевода. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, факт сокращения занимаемой истцом должности подтвержден, в связи с чем у ответчика имелись предусмотренные законом основания для его увольнения. Вакантные должности в пределах административно-территориальных границ города не были предложены истцу в связи с их отсутствием у ответчика. При этом истец отозвал свое заявление о согласии на перевод в обособленное структурное подразделение в другом городе. От ознакомления с приказом об увольнении истец отказался, о чем работодателем впоследствии был составлен соответствующий акт. Довод о нарушении работодателем ст. 179 ТК РФ несостоятелен, т.к. занимаемая истцом должность была единственной.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о переводе на другую должность

Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году

Нередко работнику предприятия предлагают повышение или просто перевод в другое подразделение или на новую должность. Такой переход сопровождается изменениями трудовых обязанностей, полномочий работника и условий труда.

Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения. Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление.

Что это такое

Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия. Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего.

При внесении подобных изменений заключение дополнительного контракта к трудовому договору обязательно.

Причинами перевода могут быть:

  • желание работника;
  • производственная необходимость;
  • медицинские рекомендации.

К переводам не относится:

  • временное или постоянное изменение рабочего офиса или уход на дистанционную работу в той же организации;
  • изменение рабочего станка или другого инструмента, если мера не требует заключения допсоглашения.

Только в этих случаях работодатель имеет право не согласовывать решение с сотрудником. В остальных случаях согласование обязательно даже при переходе из-за производственных нужд.

Инициатором перевода может быть:

  1. Работодатель при сокращении штата, реорганизации предприятия или по другим причинам, связанным с процессом производства. В большинстве случае работник может отказаться или согласиться. Отказ невозможен только в следующих ситуациях:
    • при временном переводе для замещения отсутствующего персонала;
    • при необходимости предотвратить несчастный случай или другие форс-мажоры.
  2. Сотрудник при обнаружении подходящей вакансии внутри предприятия. Работодатель также может согласиться или отказать. Отказ недопустим, если:
    • сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
    • служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
    • работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.

Остальные ситуации рассматриваются в общем порядке. Перевод производится по согласованию сторон.

Виды переводов

Существует два вида переводов внутри предприятия:

  1. Постоянный перевод, связанный с:
    • реорганизацией предприятия или сменой отдела;=
    • переезд начальства или фирмы в другой город;
    • внесение изменений в трудовой договор и обязанности сотрудника, в том числе повышение.
  2. Временный перевод, связанный с изменением трудовых обязанностей на непродолжительный период. К процедуре относится:
    • смена одной деятельности на другу. При этом, если сотрудник не возвращается к изначальным обязанностям в течение года, то перевод из временного переходит в постоянный и требует внесения соответствующих изменений в договор;
    • замещение другого служащего по различным причинам. При этом максимальные сроки замещения не играют роли. Важна фактическая дата заменяемого сотрудника на работу;
    • медицинские показатели, из-за которых сотрудник не может выполнять прежние обязанности в течение некоторого времени. Если показатели не изменятся, то перевод может перейти в разряд постоянных.

Перемена деятельности не требует внесения изменений в трудовую книжку в связи с тем, что перевод осуществляется временно.

Если после истечения срока сотрудник не хочет возвращаться к прежним обязанностям, то перевод может стать постоянным при отсутствии причин возвращения на старую должность.

Например, когда заменяемый сотрудник уволился. Такие изменения фиксируются в трудовой книжку и дополнительном соглашении к договору.

Если заработная плата на новой должности ниже, то в первый месяц работы работодатель должен сохранить ежемесячный оклад. Если перевод является временной мерой по состоянию здоровья, сохранение прежней заработной платы производится на весь срок.

Как написать 

Заявление на перевод подается сотрудником в простой письменной форме либо по образцу, разработанном внутри компании.

Несмотря на отсутствие унифицированного бланка, документ должен содержать такие данные:

  • наименование «заявление»;
  • название организации или ИП;
  • данные о сотруднике: ФИО, должность и паспорт;
  • желаемая должность;
  • основания для перевода;
  • дата и личная подпись.

В основной части документа заявитель должен также указать, что ознакомился с требованиями к трудовым обязанностям и условиям труда на новой должности.

В качестве основания для перевода могут использоваться такие бумаги:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • диплом об образовании;
  • медицинская справка и т.д.

Список всех приложенных документов также указывается в тексте заявления.

Особых требований к оформлению, как правило, не предъявляется, но есть некоторые нюансы:

  • заявление заполняется от руки, в печатном виде или на специализированном бланке;
  • допустимый формат листа – А4 или А5;
  • заявление пишется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя;
  • экземпляр заявления, переданный работодателю, нумеруется и регистрируется в журнале учета внутреннего документооборота.

Помимо заявителя, документ должен быть подписан:

  • руководителем подразделения по текущему месту работы заявителя;
  • руководителем подразделения, в которое подается заявление о переводе;
  • начальником кадровой службы или руководителем юридического лица.

Заявление должно храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Образец заявления на перевод на другую должность

Поданное заявление не является гарантией перевода на выбранную должность. Решение принимается по факту полученного запроса. В случае положительного решения, работодатель издает соответствующий приказ и переводит сотрудника на новую должность.

Как оформить перевод

Процедура и порядок перевода сотрудника с одной должности на другую выглядит так:

  1. Подача заявления или издание приказа. Процедура перевода начинается с подачи заявления сотрудником по собственному желанию или по предложению руководителя. При этом соглашаться на предложение или нет – решение работника организации.
  2. Составление дополнительного соглашения. Допсоглашение прикладывается к основному трудовому договору и гарантирует перевод сотрудника на другую должность. Соглашение также устанавливает права и обязанности сторон, прописывает новые условия труда и требования к выполнению работы. Составление дополнительных бумаг не требуется при временном переводе. Образец соглашения:
  3. Издание приказа о переводе. Приказ является внутренним распорядительным документом и издается руководителем предприятия. Приказ имеет стандартную форму Т-5 для перевода одного служащего и Т-5а для перевода нескольких сотрудников одновременно. Каждый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись об уведомлении. Образец приказа:
  4. Заполнение трудовой книжки. Изменения вносятся в соответствие с ТК РФ. Сотрудник должен быть оповещен о каждой новой записи в трудовой книжке. Образец внесенных изменений:
  5. Заполнение личного дела. Личная карточка заполняется по факту перехода на другое место или должность. Заявление на перевод вкладывается в дело. По необходимости сотрудник отдела кадров заполняет и другие внутренние документы, связанные с переводом.

На практике перевод на новую должность или в другое подразделение в бизнес среде – не редкое явление. Необходимость перевода может быть вызвана различными причинами. Однако сама процедура довольно простая и быстрая, если сотрудник согласен на изменения.

В другом случае, когда перевод произошел по инициативе работодателя без письменного одобрения и веских оснований, сотрудник может опротестовать решения. Как правило, высшее руководство или даже суд остается на стороне служащих.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

Причины перемещения

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

  • состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
  • желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • сотрудников с ограничениями здоровья;
  • сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ.

Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

  • сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
  • неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;
  • желание поощрить сотрудника повышением.

Нужно ли его писать

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

  1. Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
  2. Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.
  3. Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность внутри организации

Форма заявления предписывает следующие элементы:

  1. Стандартная «шапка» в правом верхнем углу начинается с должности и полного имени руководителя, на чьё имя подаётся прошение.
  2. Пишется должность и полное имя человека, который подаёт прошение. Начинать нужно с предлога «от» и дальше писать в родительном падеже.
  3. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется по центру.
  4. Ниже пишется текст, начиная со фразы «Прошу перевести меня».
  5. Пишется наименование структурного подразделения, где работник хочет трудиться.
  6. Пишется наименование желаемой вакансии.
  7. Добавляется причина, в связи с которой работник захотел сменить позицию.
  8. Дата оформления документа.
  9. Подпись с расшифровкой.
  10. Если к заявлению приложены дополнительные документы (например, медицинская книжка, если необходимо перейти в другой отдел по медицинским показаниям), они перечисляются в тексте этого документа.
  11. Если сотрудник просит о временном переводе (например, для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске), он проставляет даты начала и завершения работы на другой специальности.

Документ может быть подготовлен следующим образом:

  • написано от руки;
  • напечатано на компьютере;
  • написано на готовом бланке.

Ниже приведен типовой пример заявления о переводе на другую должность по инициативе работника:

 

Рекомендуется оформлять два экземпляра этого документа:

  • первый будет храниться в отделе кадров;
  • второй – на руках у сотрудника (важно, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер и отметка о приёме документа).

Отзыв документа

Возникают ситуации, когда сотрудник меняет решение о переходе уже после того, как его просьба была одобрена. Происходит это по следующей схеме:

  • сотрудник подаёт прошение о переводе на другую должность;
  • руководитель подтверждает его своей резолюцией;
  • отдел кадров оформляет надлежащий приказ;
  • сотрудник подписью подтверждает ознакомление с ним;
  • до или после выхода на новое место работы сотрудник меняет решение и хочет вернуться на прежнюю должность, но не имеет право отозвать заявление;
  • сотрудник подаёт работодателю другое прошение о переходе уже на другую вакансию или на возвращение на бывшее место работы;
  • если работодатель высказывает согласие с таким решением, он подтверждает его надлежащей резолюцией;
  • работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где устанавливаются его новые условия.

Можно ли отказаться от перемещения

Если работодатель высказал желание перевести сотрудника на другое место, а работник отказывается, их конфликт регулируется Статьей 74 Трудового кодекса:

  1. Работодатель уведомляет сотрудника о грядущем изменении за два месяца до запланированной даты. Этот срок совпадает с тем периодом, за сколько дней пишется приказ, уведомляющий сотрудников о грядущем сокращении.  
  2. Сотрудник отвечает на такое предложение отказом и не подписывает уведомление.
  3. Работодатель предлагает ему все имеющиеся на предприятии вакантные должности с прежним или пониженным окладом. Общее время рассмотрения предложений – два месяца до назначенного дня сокращения.
  4. Если работник продолжает отказываться от всех вакансий, он получает предупреждение о расторжении трудового контракта в соответствии со Статьёй 77 ТК (п. 7, ч. 1), которая называет таковой отказ основанием для увольнения.

В следующих экстраординарных ситуациях работник не может отказаться от перехода на другую специальность, даже если она с меньшим окладом:

  • срочно требуется предотвратить несчастные случаи и катастрофы;
  • необходимо срочно ликвидировать последствия возникших катастроф;
  • нужно исключить простой на предприятии из-за отсутствия ключевого сотрудника.

Итак, перевод на другую должность внутри организации – это простая процедура, к которой может привести инициатива работника или работодателя. Этот шаг оформляется в соответствии с Трудовым кодексом и фиксируется надлежащими документами.

Видео: Перевод на другую работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Перевод документов на визу, перевод апостиля, нотариальный перевод

С помощью возможностей Интернет-платформы TranslatorsAuction вы можете бесплатно найти переводчика Visa Application: быстро, удобно и в соответствии с вашими требованиями.

Перевод заявления на визу

представляет собой юридический перевод, соответствующий стандартам и требованиям международного и национального законодательства.В переводе документов на визу необходимо исключить ошибки и опечатки, иначе вероятность отказа в выдаче визы возрастает. Документация переводится на официальный язык страны въезда или на английский язык.

Случаи, когда требуется перевод документов для оформления визы

Перед переводом необходимо согласовать с заказчиком наиболее актуальные данные о требованиях к визовой документации (типы документов, которые необходимо перевести, либо нотариально заверить, либо апостилировать и т. Д.)

В некоторых странах перевод не требуется для оформления визы (включая туристическую). Самыми популярными странами, для которых необходим перевод, являются консульства.

В США, Англии, странах Шенгенской зоны и некоторых других западных странах предварительное нотариальное заверение не требуется, проверка документации и удостоверение подлинности осуществляется непосредственно в консульстве. Однако для получения визы в Канаду, Новую Зеландию и некоторые другие страны необходим нотариально заверенный или заверенный перевод (с заверением подписи переводчика).В ряде стран требуется перевод апостиля (Мальта и т. Д.).

Список документов, которые необходимо перевести для оформления визы

Наиболее распространены следующие документы, перевод которых требуется в консульство:

  • Личные документы: паспорт, загранпаспорт, полис медицинского страхования, свидетельство о рождении / браке / разводе, справка с места работы, выписка из банка, справка о судимости, неоплаченные штрафы, право собственности на дом (при наличии) и т. Д.
  • В зависимости от статуса работы: трудовая книжка, первичный государственный регистрационный номер, пенсионное удостоверение и др.
  • Для несовершеннолетних: свидетельство о рождении, нотариально заверенное разрешение / доверенность от родителей и др.
  • В случае командировки: договоры, платежная документация и др.
  • Для выезда в образовательных целях: студенческий билет, образовательные удостоверения и дипломы (высшие, дополнительные и др.), Письмо-приглашение из зарубежного вуза (при наличии) и др.
  • Для выезда с медицинскими целями: медицинский полис, данные анализов и др.

Требования к переводу документов посольства

Должно выполняться следующее:

  • На каждой странице перевода есть двуязычная запись «Переведено с … на …».
  • Графические символы (марки, эмблемы, логотипы и др.) Имеют описание и расшифровку.
  • В переводе нет слов с иностранным написанием, для этого необходимо использовать транслитерацию по международному стандарту ISO; для личных данных желательно использовать написание из загранпаспорта.
  • Числовые данные дублируются словами; аббревиатуры интерпретируются и переводятся.
  • В случае многостраничного документа необходимо его прошить и пронумеровать.
  • В случае собственноручных подписей необходимо заменить их ФИО в угловых скобках.

Требования могут различаться в зависимости от страны и цели визита; их нужно согласовывать с заказчиком.

Нотариальный перевод документов для получения визы

Для выполнения перевода по нотариальным нормам необходимо точно перевести структуру текста, исключить ошибки и опечатки в именах собственных, названиях учреждений, адресах, рисунках.Номера документов невозможно перевести на иностранный язык из-за возможности идентификации. Документы с исправлениями и дополнительными надписями карандашом или ручкой не принимаются.

Перевод документации профессиональным переводчиком и последующее заверение у нотариуса разрешено законом. Однако для этого необходимо соблюдать все формальные требования к нотариально заверенному переводу: указать направление перевода, ввести текст заверяющей надписи, указать данные переводчика и поставить свою подпись.

Апостиль, перевод апостиля для заявления на визу

Апостиль выдается в виде отдельной страницы или штампа, подтверждающего подлинность и легитимность заверенного документа. Апостиль считается частью перевода. Однако он имеет регистрационный номер и оформлен в соответствии с государственными стандартами участников Гаагской конвенции.

При переводе необходимо указать, требуется ли процедура апостилирования, а также необходим ли перевод апостиля на иностранный язык.В случае необходимости перевод текста документа и текста апостиля должен выполняться одновременно; после этого вся документация в целом должна быть нотариально удостоверена. Если нотариальный перевод уже был сделан, но апостилирование проводится после заверения, необходимо отдельно перевести апостиль и заново заверить перевод.

Требования к переводчику

Перевод документов для оформления визы должен выполняться только сертифицированными переводчиками.Также необходимо точное знание актуальной и актуальной терминологии законодательства целевой страны, ее правил подачи заявления на визу в консульстве или другом учреждении. При невыполнении требований документ считается незаконным. При переводе необходимо руководствоваться стандартами для профессиональных переводчиков ISO 17100 и европейским стандартом EN 15038.

Преимущества интернет-платформы TranslatorsAuction

Сайт TranslatorsAuction.com — это больше, чем просто обмен переводчиками на конкурсной основе.Это дает уникальную возможность проведения регулируемого аукциона: предварительное тестирование, перекрестная оценка потенциальными авторами работ других претендентов, ранжирование результатов тестирования по баллам, набранным «слепой» оценкой. Условия позволяют заказчику выбрать тот вариант, который наиболее соответствует его требованиям с соблюдением соотношения предлагаемой цены и баллов общего рейтинга.

Подробную информацию о возможности выбора переводчика и публикации заказа вы можете прочитать на страницах «Как выбрать переводчика» и «Как оформить заказ».

.

QTranslate — Домашняя страница

QTranslate — бесплатный переводчик для Windows. С этим маленьким утилита, вы просто выбираете текст, который хотите перевести, а затем нажмите горячую клавишу ( Ctrl + Q показать перевод во всплывающем окне или Двойной Ctrl щелкните, чтобы показать перевод в главном окне). QTranslate также имеет способность говорить текст Ctrl + E и выполнить поиск по словарю Ctrl + Shift + Q .Также вы можете открыть главное окно и ввести текст вручную.

Запись! QTranslate переводит текст с помощью онлайн-переводчиков, поэтому вам нужен Интернет подключение.


Поддерживаются следующие услуги перевода: Есть три режима перевода мышью:
  • Показать значок (выделите текст в программе -> значок QTranslate появится рядом с курсором. Щелкните значок -> всплывающее окно с появится перевод выделенного текста)
  • Показать перевод (выделить текст в программе -> всплывающее окно появится окно с переводом выделенного текста сразу)
  • Показать перевод и прочитать (аналогично предыдущему плюс произнося вслух выделенный текст)
Основные особенности:
  • Перевод текста в любом приложении, поддерживающем текст выбор
  • Распознавание речи
  • Распознавание текста изображения (OCR API, предоставляемый OCR.ПРОСТРАНСТВО)
  • Синтез речи
  • Искать в онлайн-словарях
  • Искать в офлайн XDXF словари
  • Проверка орфографии
  • Предлагаемое слово / автозаполнение
  • История переводов
  • Виртуальная клавиатура
.Услуги переводчика

Ga — Переводы с английского на Ga

Услуги перевода »Языки» G »Ga

Translation Services USA предлагает профессиональных переводческих услуг для пар с английского на га и с га на английский. Мы также переводим га на любой другой язык мира и с него. Мы можем переводить на более чем 100 различных языков. Фактически, Translation Services USA — единственное агентство на рынке, которое может полностью перевести Ga буквально на любой язык в мире!

Какой перевод вам нужен?
Онлайн-переводчик
От

— Выберите -AbazaAbenakiAbkhazAcehneseAcholiAchuar-ShiwiarAdygheAfaan OromoAfarAfrikaansAghulAguacatecoAhomAinuAjiëAkanAkhvakhAkkadianAklanAkurioAlabamaAlbanianAleutAlgonquinAlsatianAltayAlurAmahuacaAmarakaeriAmerican EnglishAmharicAmisAndiAnglo-SaxonAnutanApacheArabelaArabicArabic (алжирская) Арабский (египетский) Arabic (ливанский) Arabic (Современный стандарт) арабский (марокканский) Arabic (Сирийская) AragoneseAramaicAraneseArapahoArawakArchiArgobbaArmenianAromanianArrernteArvaniticAsháninkaAssameseAssyrian / Neo-AssyrianAsturianAtayalAtikamekwAustralian EnglishAvarAvestanAwadhiAwngiAymaraÄynuAzerbaijaniBadagaBagathaBagvalalBalineseBalkarBalochiBaluchiBambaraBanglaBaniwaBantawaBashkirBasqueBassaBatakBatsBavarianBejaBelarusianBembaBenchBengaliBhojpuriBhutaneseBikolBislamaBlackfootBlinBoraBosnianBotlikhBouyeiBrazilian PortugueseBretonBudukhBugisBuhidBulgarianBundjalungBurmeseBurushaskiBuryatBushiCambodianCanaaniteCanadian FrenchTraditional Китайский (кантонский) Кабо-Верде CreoleCaquinteCarianCarrierCatalanCayuga CebuanoCeltiberianCentral SinamaChahaChaldean Neo-AramaicChamChamalalChambealiChamorroCha’palaachiChavacanoChayahuitaChechenCherokeeCheyenneChhattisgarhiChichewaChickasawChinantecoSimplified Китайский (мандарин) Chinook JargonChipewyanChippewaChittagonianChoctawChukchiChuukeseChuvashCia-CiaCimbrianCofánComancheCopticCornishCorsicanCreeCreekCreoleCreole PatoisCrimean TatarCroatianCrowCubeoCuyononCypriotCyrillicCzechDagaareDagbaniDakkhiniDanishDargwaDariDawanDehong DaiDelawareDhivehiDholuoDhundhariDinkaDioulaDizinDogriDolganDrehuDualaDunganDusunDutchDzongkha (Bhutanese) ElamiteElfdalianEnetsEnglishErzyaEsperantoEstonianEtruscanEvenEvenkiEweEwondoEyakFaroeseFarsi (персидский) FijianFilipinoFinnishFlemishFolkspraakFonFoxFrench (Франция и Канада) Французский Guianese CreoleFrisianFriulianFula (п) FutunanFuzhouneseGaGadabaGagauzGalicianGalloGanGandaGarifunaGaroGe’ezGenoeseGeorgianGermanGilakiGodoberiGondiGooniyandiGothicGouduGreekGreenlandicGuadeloupean CreoleGuambianoGuananoGuancheGuaraniGuernésiaisGugad Ja / KukatjaGujaratiGwich’inHadhramauticHaidaHaitian креольский FrenchHaitian CreoleHakkaHänHanuno’oHarariHaryanviHausaHawaiianHebrewHereroHiligaynonHill MariHimyariticHindiHinukhHittiteHixkaryanaHmongHoHopiHotcąkHsihsiaHuastecoHungarianHunzibHuronIbanIberianIcelandicIdoIgboIlokoInari SámiIndonesianIngrianIngushInorInterglossaInterlinguaInterslavicInuktitutIñupiaqIrishItalianItelmenIu MienJamaicanJaminjungJapaneseJatapuJavaneseJèrriais (Джерси Норман французский) еврейский нео-AramaicJinJinguluJudeo-ArabicJu|’hoanJuhuriKabardianKabyleKadazandusunKagayanenKaingangKala Lagaw YaKalmykKamKammaraKannadaKanuriKapampanganKaqchikelKaraimKarakalpakKaramojongKarataKarelianKarenKarukKashmiriKashubianKaurnaKayah LiKazakhKekchiKetKhakasKhantyKhinalugKhitanKhmerKhoekhoeKhowarKhwarshiKi’che’KikuyuKildin SámiKinyarwandaKiribatiKirundiKlallamKlamathKoasatiKodavaKolamKomiKonda-DoraKonkaniKoreanKoryakKotiaKpelleKrymchakKrytsKubachiKumykKunaKupiaKurdishKurukhKutchiKvenKwakiutlKyrgyzLadakhiLadinLadinoLakLannaLaoLatgalian LatinLatino синус FlexioneLatvianLazLepchaLeponticLezgiLimbuLingalaLingua Franca NovaLisuLithuanianLivonianLlanitoLojbanLomaLombardLow SaxonLoziLugandaLule SámiLusitanianLuwianLuxembourgishLycianLydianMaasaiMacedonianMadureseMagahiMaithiliMakasareseMakhuwaMalachimMalagasyMalayMalayalamMaldivianMaliMalteseMamManado MalayManchuMandaicMandarMandarin ChineseMandinkaManinkaManipuriMankanyaMansiManxMāoriMapucheMaranaoMarathiMariMarmaMarshalleseMarwariMassachusettMauritian CreoleMayanMazahuaMazandaraniMazatecMbumMegleno-RomanianMendeMeriam MirMeroïticMiamiMikasukiMi’kmaqMin BeiMin Dongmin NanMinangkabauMingrelianMirandeseMiskitoMixtecMizoModiMohawkMokshaMoldovanMongolianMontagnaisMontenegrinMorioriMossiMroMukha DoraMundariMurrinh-PathaMurui HuitotoMwangwegoNabataeanNagameseNahuatlNamaNanaiNaskapiNauruanNavajoNaxiNdebele (Северная) ндебеле (Южный) NdjukáNdrumbeaNeapolitanNenetsNeo-MandaicNepal Bhasa / NewariNepaliNganasanNgiyambaaNheengatuNiasNiueanNivkhNǁngNogaiNoongarNornNorth FrisianNorther п NdebeleNorthern SámiNorthern SothoNorthern Thai (Kam Mu’ang) NorwegianNovialNuerNuosu (Yi) NushuN|uuNuu-Ча-Nulth (Nootka) OccidentalOccitanOji-CreeOjibweOkinawanOld Церковь SlavonicOld EnglishOld NorseOld TurkicOmahaOneidaOnondagaO’odhamOriyaOrkhonOrochOrok OsageOshi WamboOssetianOtomiOttawaPaakantyiPaamaPaicîPalauanPaliPangasinanPapiamentoParthianPashtoPennsylvania GermanPersian (фарси) PhoenicianPhrygianPiedmontesePijinPipilPirahãPite SámiPitjantjatjaraPohnpeianPolishPomo (Восточная) PorjaPortuguesePotawatomiPunjabiPurepechaPuxianQ’anjob’alQatabanicQ» eqchi’QuechuaQuenyaRagaRajasthaniRanaRanjanaRapa NuiRarotonganRedjangRomanianRomanshRomanyRongaRotokasRotumanRussianRuthenianRutulSaami / SámiSaanichSabaeanSabaicSakaoSalarSamaritanSamoanSangoSanskritSantaliSaraikiSaramaccanSardinianSarikoliSarnámi HindustaniSaterland FrisianSavaraScotsScottish GaelicSelkupSerbianSerbo-CroatianSeriSeychelles CreoleShabakiShanShanghaineseShardaShavanteShawneeShetland (IC) ShillukShonaShorShoshoneShughniSicilianSi ddhamSikkimeseSilesianSilt’eSindhiSinhalaSiouxSkolt SámiSlovakSloveneSlovenianSlovioSogdianSolresolSomaliSoninkeSoraSorbianSourashtraSouthern NdebeleSouthern SámiSouthern SothoSpanishSpanish / CastilianLatin SpanishSrananSudaneseSugaliSumerianSundaneseSunuwarSupyireSusuSvanSwahiliSwati / SwaziSwedishSwiss GermanSylhetiSyriacTabassaranTagabawàTagalogTagbanwaTahitianTai DamTai LueTaiwaneseTajikTalyshTamajaqTamasheqTamazightTamilTampuanTarianaTartessianTatTatarTausūgTeleutTeluguTeochewTepehuánTer SámiTetumThaiThebanTibetanTigreTigrinyaTindiTiriyóTłı̨chǫ (догриб) TlingitToba QomTocharianTofaTok PisinTokelauanTonganToraja-Sa’danTorres пролива CreoleTsakhurTsezTshanglaTshilubaTsongaTsotsilTswaTswanaTuaregTucanoTuluTumbukaTurkishTurkmenTuroyoTuscaroraTuvaluanTuvanTwiTzeltalUbykhUdmurtUgariticUkrainianUlchUmbunduUme SámiUrarinaUrduUrumUyghurUzbekVaiVendaVenetianVepsVietnameseVolapükVõroVoticWaWakhiWalloonWaray-WarayWardamanWarlpiriWayuuWelshWemba WembaWenzhouneseWest FrisianWestern нео-AramaicWik-Му ngkanWinnebagoWiradjuriWolayttaWolofWuWyandotWyandotXamtangaXârâcùùXavanteXhosaXiangXibeXixiaYaghnobiYaguaYakut (саха) YapeseYaquiYerukulaYiYiddishYindjibarndiYolnguYorubaYucatec MayaYuchi / EucheeYukaghirYupikYurokZáparoZapotecZarmaZazakiZhuangZuluZuni

Вставьте сюда свой текст (не более 250 символов) Чтобы

— Выберите -AbazaAbenakiAbkhazAcehneseAcholiAchuar-ShiwiarAdygheAfaan OromoAfarAfrikaansAghulAguacatecoAhomAinuAjiëAkanAkhvakhAkkadianAklanAkurioAlabamaAlbanianAleutAlgonquinAlsatianAltayAlurAmahuacaAmarakaeriAmerican EnglishAmharicAmisAndiAnglo-SaxonAnutanApacheArabelaArabicArabic (алжирская) Арабский (египетский) Arabic (ливанский) Arabic (Современный стандарт) арабский (марокканский) Arabic (Сирийская) AragoneseAramaicAraneseArapahoArawakArchiArgobbaArmenianAromanianArrernteArvaniticAsháninkaAssameseAssyrian / Neo-AssyrianAsturianAtayalAtikamekwAustralian EnglishAvarAvestanAwadhiAwngiAymaraÄynuAzerbaijaniBadagaBagathaBagvalalBalineseBalkarBalochiBaluchiBambaraBanglaBaniwaBantawaBashkirBasqueBassaBatakBatsBavarianBejaBelarusianBembaBenchBengaliBhojpuriBhutaneseBikolBislamaBlackfootBlinBoraBosnianBotlikhBouyeiBrazilian PortugueseBretonBudukhBugisBuhidBulgarianBundjalungBurmeseBurushaskiBuryatBushiCambodianCanaaniteCanadian FrenchTraditional Китайский (кантонский) Кабо-Верде CreoleCaquinteCarianCarrierCatalanCayuga CebuanoCeltiberianCentral SinamaChahaChaldean Neo-AramaicChamChamalalChambealiChamorroCha’palaachiChavacanoChayahuitaChechenCherokeeCheyenneChhattisgarhiChichewaChickasawChinantecoSimplified Китайский (мандарин) Chinook JargonChipewyanChippewaChittagonianChoctawChukchiChuukeseChuvashCia-CiaCimbrianCofánComancheCopticCornishCorsicanCreeCreekCreoleCreole PatoisCrimean TatarCroatianCrowCubeoCuyononCypriotCyrillicCzechDagaareDagbaniDakkhiniDanishDargwaDariDawanDehong DaiDelawareDhivehiDholuoDhundhariDinkaDioulaDizinDogriDolganDrehuDualaDunganDusunDutchDzongkha (Bhutanese) ElamiteElfdalianEnetsEnglishErzyaEsperantoEstonianEtruscanEvenEvenkiEweEwondoEyakFaroeseFarsi (персидский) FijianFilipinoFinnishFlemishFolkspraakFonFoxFrench (Франция и Канада) Французский Guianese CreoleFrisianFriulianFula (п) FutunanFuzhouneseGaGadabaGagauzGalicianGalloGanGandaGarifunaGaroGe’ezGenoeseGeorgianGermanGilakiGodoberiGondiGooniyandiGothicGouduGreekGreenlandicGuadeloupean CreoleGuambianoGuananoGuancheGuaraniGuernésiaisGugad Ja / KukatjaGujaratiGwich’inHadhramauticHaidaHaitian креольский FrenchHaitian CreoleHakkaHänHanuno’oHarariHaryanviHausaHawaiianHebrewHereroHiligaynonHill MariHimyariticHindiHinukhHittiteHixkaryanaHmongHoHopiHotcąkHsihsiaHuastecoHungarianHunzibHuronIbanIberianIcelandicIdoIgboIlokoInari SámiIndonesianIngrianIngushInorInterglossaInterlinguaInterslavicInuktitutIñupiaqIrishItalianItelmenIu MienJamaicanJaminjungJapaneseJatapuJavaneseJèrriais (Джерси Норман французский) еврейский нео-AramaicJinJinguluJudeo-ArabicJu|’hoanJuhuriKabardianKabyleKadazandusunKagayanenKaingangKala Lagaw YaKalmykKamKammaraKannadaKanuriKapampanganKaqchikelKaraimKarakalpakKaramojongKarataKarelianKarenKarukKashmiriKashubianKaurnaKayah LiKazakhKekchiKetKhakasKhantyKhinalugKhitanKhmerKhoekhoeKhowarKhwarshiKi’che’KikuyuKildin SámiKinyarwandaKiribatiKirundiKlallamKlamathKoasatiKodavaKolamKomiKonda-DoraKonkaniKoreanKoryakKotiaKpelleKrymchakKrytsKubachiKumykKunaKupiaKurdishKurukhKutchiKvenKwakiutlKyrgyzLadakhiLadinLadinoLakLannaLaoLatgalian LatinLatino синус FlexioneLatvianLazLepchaLeponticLezgiLimbuLingalaLingua Franca NovaLisuLithuanianLivonianLlanitoLojbanLomaLombardLow SaxonLoziLugandaLule SámiLusitanianLuwianLuxembourgishLycianLydianMaasaiMacedonianMadureseMagahiMaithiliMakasareseMakhuwaMalachimMalagasyMalayMalayalamMaldivianMaliMalteseMamManado MalayManchuMandaicMandarMandarin ChineseMandinkaManinkaManipuriMankanyaMansiManxMāoriMapucheMaranaoMarathiMariMarmaMarshalleseMarwariMassachusettMauritian CreoleMayanMazahuaMazandaraniMazatecMbumMegleno-RomanianMendeMeriam MirMeroïticMiamiMikasukiMi’kmaqMin BeiMin Dongmin NanMinangkabauMingrelianMirandeseMiskitoMixtecMizoModiMohawkMokshaMoldovanMongolianMontagnaisMontenegrinMorioriMossiMroMukha DoraMundariMurrinh-PathaMurui HuitotoMwangwegoNabataeanNagameseNahuatlNamaNanaiNaskapiNauruanNavajoNaxiNdebele (Северная) ндебеле (Южный) NdjukáNdrumbeaNeapolitanNenetsNeo-MandaicNepal Bhasa / NewariNepaliNganasanNgiyambaaNheengatuNiasNiueanNivkhNǁngNogaiNoongarNornNorth FrisianNorther п NdebeleNorthern SámiNorthern SothoNorthern Thai (Kam Mu’ang) NorwegianNovialNuerNuosu (Yi) NushuN|uuNuu-Ча-Nulth (Nootka) OccidentalOccitanOji-CreeOjibweOkinawanOld Церковь SlavonicOld EnglishOld NorseOld TurkicOmahaOneidaOnondagaO’odhamOriyaOrkhonOrochOrok OsageOshi WamboOssetianOtomiOttawaPaakantyiPaamaPaicîPalauanPaliPangasinanPapiamentoParthianPashtoPennsylvania GermanPersian (фарси) PhoenicianPhrygianPiedmontesePijinPipilPirahãPite SámiPitjantjatjaraPohnpeianPolishPomo (Восточная) PorjaPortuguesePotawatomiPunjabiPurepechaPuxianQ’anjob’alQatabanicQ» eqchi’QuechuaQuenyaRagaRajasthaniRanaRanjanaRapa NuiRarotonganRedjangRomanianRomanshRomanyRongaRotokasRotumanRussianRuthenianRutulSaami / SámiSaanichSabaeanSabaicSakaoSalarSamaritanSamoanSangoSanskritSantaliSaraikiSaramaccanSardinianSarikoliSarnámi HindustaniSaterland FrisianSavaraScotsScottish GaelicSelkupSerbianSerbo-CroatianSeriSeychelles CreoleShabakiShanShanghaineseShardaShavanteShawneeShetland (IC) ShillukShonaShorShoshoneShughniSicilianSi ddhamSikkimeseSilesianSilt’eSindhiSinhalaSiouxSkolt SámiSlovakSloveneSlovenianSlovioSogdianSolresolSomaliSoninkeSoraSorbianSourashtraSouthern NdebeleSouthern SámiSouthern SothoSpanishSpanish / CastilianLatin SpanishSrananSudaneseSugaliSumerianSundaneseSunuwarSupyireSusuSvanSwahiliSwati / SwaziSwedishSwiss GermanSylhetiSyriacTabassaranTagabawàTagalogTagbanwaTahitianTai DamTai LueTaiwaneseTajikTalyshTamajaqTamasheqTamazightTamilTampuanTarianaTartessianTatTatarTausūgTeleutTeluguTeochewTepehuánTer SámiTetumThaiThebanTibetanTigreTigrinyaTindiTiriyóTłı̨chǫ (догриб) TlingitToba QomTocharianTofaTok PisinTokelauanTonganToraja-Sa’danTorres пролива CreoleTsakhurTsezTshanglaTshilubaTsongaTsotsilTswaTswanaTuaregTucanoTuluTumbukaTurkishTurkmenTuroyoTuscaroraTuvaluanTuvanTwiTzeltalUbykhUdmurtUgariticUkrainianUlchUmbunduUme SámiUrarinaUrduUrumUyghurUzbekVaiVendaVenetianVepsVietnameseVolapükVõroVoticWaWakhiWalloonWaray-WarayWardamanWarlpiriWayuuWelshWemba WembaWenzhouneseWest FrisianWestern нео-AramaicWik-Му ngkanWinnebagoWiradjuriWolayttaWolofWuWyandotWyandotXamtangaXârâcùùXavanteXhosaXiangXibeXixiaYaghnobiYaguaYakut (саха) YapeseYaquiYerukulaYiYiddishYindjibarndiYolnguYorubaYucatec MayaYuchi / EucheeYukaghirYupikYurokZáparoZapotecZarmaZazakiZhuangZuluZuni

×
Опасно: этот перевод может быть неточным!

Если вам нужно использовать этот перевод для бизнеса, учебы, татуировки или по любым другим официальным, профессиональным или постоянным причинам, сначала свяжитесь с нами для получения бесплатного предложения. Мы можем работать с любым бюджетом, чтобы сделать вам гарантированный перевод быстро и точно!

Перевести сейчас Я понимаю риск ×
К сожалению, этот язык в настоящее время не поддерживается нашим бесплатным переводчиком.

Отправить заявку на профессиональный перевод?

да Нет

Перевести Поменять языки Сброс

Профессиональный переводчик

Наша команда переводчиков состоит из множества опытных и опытных переводчиков Ga.Каждый переводчик специализируется в разных областях, таких как юридическая, финансовая, медицинская и т. Д.

Оцените цену

Независимо от того, малы ли ваши потребности в переводе на Ga, Translation Services USA всегда готовы помочь вам с вашими потребностями в переводе. В нашей команде переводчиков Га есть много опытных переводчиков документов, которые специализируются на переводе различных типов документов, включая свидетельства о рождении и смерти, свидетельства о браке и указы о разводе, дипломы и стенограммы, а также любые другие документы Га, которые могут вам понадобиться.

У нас есть отличные инженеры-программисты и редакторы по обеспечению качества, которые могут локализовать любой программный продукт или веб-сайт. Мы можем профессионально перевести любой веб-сайт Ga, будь то статический веб-сайт в формате HTML или усовершенствованный веб-сайт на Java / PHP / Perl. В эпоху глобализации вы определенно захотите локализовать свой веб-сайт на язык Ga! Это очень рентабельное вложение и простой способ расширить свой бизнес!

Мы также предлагаем услуги по устному переводу Ga, озвучиванию, транскрипции и многоязычной поисковой оптимизации.Независимо от того, что вам нужно в переводе Ga, Translation Services USA может их удовлетворить.

Факты о языке

Ga:

Ga — это язык ква, на котором говорят в Гане, в столице Аккре и ее окрестностях, а также на юге Того. Имеет фонематическое различие между тремя гласными длинами.

Га — это язык ква, входящий в состав нигеро-конголезской семьи. Он очень тесно связан с Адангме, и вместе они образуют ветвь Га-Дангме в провинции Ква.

На

Га говорят на юго-востоке Ганы, в столице Аккре и ее окрестностях.У него относительно мало диалектных вариаций. Хотя английский является официальным языком Ганы, Ga является одним из 16 языков, на которых Бюро языков Ганы публикует материалы.

Впервые

Ga был написан Кристианом Якобсеном Проттеном, сыном датского солдата и африканской женщины, примерно в 1764 году. Орфография несколько раз пересматривалась с 1968 года, последний из которых был пересмотрен в 1990 году.

В алфавите 26 букв. В нем есть ряд букв, которые не используются в английском языке, но соответствуют символам IPA.Есть также одиннадцать орграфов и два триграфа. Длина гласного обозначается удвоением или утроением символа гласного, например, «а», «аа» и «ааа». Тона не представлены.

Плагин перевода для сайта

Для блогов и небольших личных сайтов мы предлагаем простые бесплатные инструменты для перевода веб-сайтов и плагины WordPress, которые вы можете самостоятельно установить в шаблоне страницы для быстрого и легкого перевода на десятки основных языков. (Если вы попадаете в эту категорию, ознакомьтесь с нашими бесплатными услугами по переводу веб-сайтов, чтобы узнать больше!)

.

перевод приложений на французский язык | Англо-французский словарь

заявка


n

(= заявка) заявка ф , (на работу, грант) demande f , кандидатура f
В школу ежегодно поступает более 10 000 заявлений. L’école reçoit 10 000 demandes d’inscription chaque année.
Заявление Турции о присоединении к Европейскому Сообществу по кандидатуре Турции в Европейский союз
по заявке по требованию
→ Полная информация доступна по заявке.

(= усилие) заявка f , внимание f
→ его талант, энергия и целеустремленность
→ Для такой работы вам потребуется немалое приложение.

(= реализация) заявки fpl
→ практическое применение теории в классе
→ Имеют ли результаты какое-либо практическое применение?
Применение STH в STH-Les Applications de qch à qch
→ искусственный интеллект и его применение в робототехнике

(= использовать) [+ крем] заявка ф
[+ weedkiller] utilization f
→ Это потребовало повторных применений гербицида.
→ Применение влажной ткани предотвратит растрескивание.

форма заявки
n формула m

прикладная программа
n (ВЫЧИСЛЕНИЕ) программа m dapplication

заявка на планирование
n (британский) demande f de permis de construire

.

Бизнес тренды 2019: Новые бизнес-тренды 2019 года

Бизнес-тренды 2019

23. UX-дизайн. Сайт должно быть легко использовать, просто понять, что где находится, удобно просматривать контент.

24. Mobile-First Индексация. Адаптировать свой сайт под мобильные устройства. Использовать адаптивный дизайн, благодаря которому ваш сайт будет одинаково хорошо отображаться на всех устройствах.

25. «Социальный шоппинг» — покупки через телефон. Все площадки продаж должны быть в первую очередь адаптированы под эту задачу.

26. Скорость загрузки. 40% посетителей уходят с сайта, если он загружается больше трех секунд.

27. Соцсети как источник вдохновения. Пример: линии одежды для Instagram – идеальные образы для семейных фотосессий.

28. Контент-маркетинг. Показать вашу экспертность; повысить доверие к бренду; лонгриды помогут улучшить такие показатели, как среднее время на странице. Алгоритм Google RankBrain тоже любит более длинный контент.

29. Сторителлинг

30. Качественные внешние ссылки. Старайтесь публиковать свои статьи «в гостях» с обратной ссылкой на ваш сайт.

31. Поиск по картинкам. Важность уникального контента. Закат стоков.

32. Локальный маркетинг

33. Маркетинг влияния. Сотрудничество с инфлюэнсерами.

34. Оригинальный брендовый контент и использование пользовательских материалов. ВКонтакте совместно со студией «Амурские волны» запустили серию короткометражных фильмов «Местные» – истории российских городов, рассказанные их жителями.

35. Наборы на все случаи жизни

36. Автоматизация всего и сокращение времени процессинга. Быстрая или бесплатная доставка. Амазон.

37. Искусственный интеллект наступает. Поэтому именно человеческое отношение и общение будут цениться все больше.

38. Цельность и аутентичность важнее размеров. Сомнения в слишком больших компаниях и инфлюэнсерах.

39. Рост роли микро-инфлюэнсеров

40. Фрагментация интернета. Американская, китайская, возможно – российская модели. «Статья 13» Евросоюза. Затруднение коммуникаций.

41. Перенос фокуса с изучения на применение изученного.

42. Сокращение роли соцсетей. Переход от Инста-жизни к реалу.

43. Мессенджеры вытесняют соцсети. Общение один на один.

44. Важность доверия в эпоху инфо-утечек.

45. Сокращение количества каналов коммуникации для бизнесов. Комплексная стратегия развития тех, которые вы оставите себе.

46. Продуктивность и все, что может ее увеличить

47. Экологичность

48. Wellness – люкс года. Забота о себе, хорошее психологическое состояние, комфорт и баланс.

49. Творчество (дизайн) как способ исцеляться в эпоху стрессов. Найти смысл в жизни, самореализацию, укрепить иммунную систему, тренировать мозги. Найти свою стаю.

50. Хендмейд: к лету рост потребности в крючковых изделиях и макраме. Клатчи, сумки, авоськи, укороченные джемпера с большими дырками, яркие ажурные маечки.

Бизнес-тренды на 2019 и последующие годы — БИЗНЕС ИНСАЙТ

Cо-основатель ИТ-компании InDevLab и White Owl Creative Agency, Мария Прохорова, поделилась своим экспертным мнением касаемо бизнес-трендов 2019 и последующих годов.

Мария Прохорова, со-основатель ИТ-компании InDevLab и White Owl Creative Agency

Весь бизнес выходит на автоматизацию

Особенно для бизнеса, который развивается, или для тех, кто потерпит изменения, будет автоматизироваться с помощью CRM. Уменьшение человеческого фактора и автоматизация всех бизнес процессов с помощью чат-ботов, чпу-станков и т.д. — все это будет одним из трендов.

Автоматизация логистики

Начиная от ведения складского учета, максимального внедрения блокчейн технологий в доверительные системы, до автоматизации доставки товара в точку заказа. (автоматизированный посев, дроны, блокчейн в доставке) — тренд на 3-4 грядущих года.

Визуализация и голограммы

Тренд, взорвавший в 2019 году — голограммы. Василий Хмельницкий — один из первых, кто внедрил их у себя в UNIT.City технологию голограммы. Эта технология непростая и недешевая для использования. Вместе с искусственным интеллектом и машинным обучением она позволит воссоздавать тех персонажей, каких еще нет в природе, а также оживлять старых. Все искусство будет способно оживать с помощью машинного обучения, а вместе с ним, благодаря использованию голограммы. Это грядущий тренд в визуализации и рекламе.

Реклама в социальных сетях

Реклама набирая обороты, в дальнейшем заменит одни социальные сети на другие. Это коснётся такие платформы как Facebook и Instagram. Лидером социальных сетей станет Tik Tok, который становится все популярнее сейчас. Если работа касается b2b, без него не обойтись в 2019 году.

Онлайн перейдет в офлайн

Мир вернется в офлайн. Все передовые сделки и “золотые” коммуникации будут находится в офлайне. У людей формируется потребность в живом общении, без использования уже всем знакомых платформ социальных сетей. Встречи в живую станут актуальным трендом в 2019 году. Первым признаком такого перехода является появление небольших клубов по интересам в разных сферах деятельности, где люди могут делится опытом и информацией, посредством живого общения, отложив гаджеты подальше.

Бренд и его политика

Три ключевых составляющих, на которых будет строится бренд и его политика — технологичность, открытость, прозрачность. Как делается твой продукт, какими ценностями ты оперируешь — все это отображается на бренде и его продвижении.

Образование и кибербезопасность

Финал в трендах маркетинга — образование. А в бизнесе — кибербезопасность.

Образование это то, чего всегда, а особенно сейчас, не хватает. Человек, вышедший из ВУЗа должен еще три раза переучиться, чтобы найти свое. Поэтому главный тренд 2019 года, это образование — которое поможет человеку:

а) быстро найти то, что ему нравится;
б) быстро обучиться;
в) быстро вклиниться и понять, где это нужно.

Поэтому курсы и платформы направленные на вышеперечисленные пункты будут приветствоваться.

А кибербезопасность позволит снизить риски и потери данных, потерю информации о сотрудниках и бренда в целом. Тренд, который является основным механизмом для построения долгосрочного бренда. Все чаще в новостных заголовках можно встретить информацию о хакерстве и утечке информации в крупнейших компаниях, что дестабилизирует их на рынке и даже вовсе может вывести из игры. Нивелировать, уменьшить влияние человеческого фактора — все это задачи кибербезопасности.

Мария Прохорова
Cо-основатель ИТ-компании InDevLab и White Owl Creative Agency

https://bi-school.ru/biznes-trendy-na-2019-i-posleduyushhie-gody/МенеджерПорталПубликациибизнес-тренд,Прохорова Мария,публикации,тренд,тренд 2019Cо-основатель ИТ-компании InDevLab и White Owl Creative Agency, Мария Прохорова, поделилась своим экспертным мнением касаемо бизнес-трендов 2019 и последующих годов. Весь бизнес выходит на автоматизацию Особенно для бизнеса, который развивается, или для тех, кто потерпит изменения, будет автоматизироваться с помощью CRM. Уменьшение человеческого фактора и автоматизация всех бизнес процессов с помощью…Менеджер [email protected]БИЗНЕС ИНСАЙТ

Тренды бизнеса на 2020 — 2021 года в России

Бесконечный рост уровня потребления требует развития инноваций и идей. Большинство сегментов на рынке имеют высокий выбор производителей с жесткой конкуренцией. Поэтому для успешного открытия своего бизнеса необходимо хорошо ориентироваться в спросе и предложении, целевой аудитории и капиталовложениях. Рассмотрите так же бизнес идеи, которых нет в России.

Тенденции в Америке на 2019-2020 год

Согласно статистике 60% пользователей выходят в сеть через смартфоны, поэтому рынок связи и мобильных приложений неуклонно растет. Для открытия бизнеса, приносящего прибыль, необходимо использовать последние разработки в сфере информационных технологий. США — одна из ведущих стран по развитию предпринимательства и бизнес трендов, поэтому найти нишу без конкуренции практически невозможно.

В основном в Соединенных Штатах покупают готовые франшизы и бизнес. Причина в том, что для конкурентоспособности на рынке требуется обладать специальными профессиональными знаниями, требующими больших усилий и времени для усвоения. 

Локаворство

Термин «локаворство» является заимствованием из английского «locavore», которое в свою очередь происходит от английского слова «local» и латинского «vorare». Это понятие подразумевает потребление только местных продуктов, выращенных и произведенных в регионе проживания. Пандемия коронавируса в США стала катализатором роста предприятий – локаворов за счет интереса к ним потребителей. Особенно это было заметно в таких штатах, как:

  • Вермонт;
  • Калифорния;
  • Гавайи;
  • Вашингтон;
  • Мэн. 

Продукция продается не только через фермерские стенды на ярмарках, но и онлайн. Даже крупные компании, такие как Amazon, Walmart и Instacart, увеличили продажи продуктов по меньшей мере на 65%. Однако они столкнулись с задержками в цепочках поставок и даже забастовками рабочих. А местные небольшие предприятия таких препятствий не испытывали, что позволило им увеличить клиентскую базу, помогая справиться с нехваткой продуктов во время эпидемии.

Факт! Первый локаворский ресторан (BlueHill) открылся в Америке еще в 2000 году. Его создатель – шеф-повар Дэн Барбер. Потом он же стал советником Обамы по вопросам физического здоровья и правильного питания.

Конечно, не все местные фермерские хозяйства переориентировали свой бизнес на модель прямых поставок потребителям. Но интерес к локаворству растет не только в Америке, но и по всему миру. Считается, что местные продукты более полезны для проживающих в регионе, чем привезенная экзотика. Также с увеличением числа переходящих на удаленку, люди стали тратить больше времени на приготовление пищи дома.

ПО для IoT и носимых гаджетов

Новые идеи Apple позволили разработать программное обеспечение для носимых устройств и IoT. На данный момент мы все активно пользуемся другими гаджетами, например, фитнес-браслеты, умные очки, смарт-часы и объекты интернета вещей IoT. Рынок разработки программ для данной отрасли очень перспективен и обладает высоким спросом. Компании Uber (онлайн-заказ такси) и Zomato (подбор ресторанов) продемонстрировали это на собственном примере.

18 перспективных бизнес-идей для стартапов в 2019 году

Как и любой другой бизнес, стартап начинается с идеи. Будущие результаты зависят от того, насколько успешной, своевременной и хорошо реализованной является эта идея.
Стартапы отличаются от классического бизнеса быстрым стартом, который является сутью работы над стартапом: найти проблему, выяснить, как ее решить, и продать решение заинтересованным людям. Важно понимать, что проблема, которую нужно решить, должна волновать решающие стороны. И чем больше, тем лучше.

18 перспективных идей для стартапов на 2019 год

1. Виртуальный дизайнер интерьеров

Благодаря технологии дополненной реальности можно легко увидеть, как определенные предметы будут выглядеть в интерьере комнаты, взяв их из виртуального каталога и «примерив их». Каталог может включать в себя различные предметы мебели, шторы, наклейки на стены и так далее.

Если пользователи захотят, они смогут купить понравившийся объект из каталога или получить список магазинов, где они могли бы купить его.

2. Тестирование пользовательского продукта

Суть в том, чтобы разработать сервис, который предоставил бы возможность тестирования вебсайта или клиентского приложения реальными людьми. Они могли бы просматривать его основные страницы, выяснять, насколько удобно заполнять формы или размещать заказы, и проверять другие важные моменты.

В качестве дополнительной опции сервис может предоставить возможность формирования тестовой группы пользователей на основе определенных демографических и других характеристик.

3. Служба аренды офисов

Речь не идет о совместной работе и аренде всего офиса или маленькой комнаты — коворкинг. Мы говорим о возможности арендовать рабочее место только для одного человека. Есть много людей, которые работают с клиентами или компаниями удаленно, и они охотно заплатят за аренду нескольких квадратных метров в чужом офисе, предназначенных исключительно для их собственных нужд.

Сервис аренды офисов

4. Агентство по созданию контента дополненной реальности

Технология дополненной реальности – одно из самых перспективных направлений в ближайшем будущем. Однако наиболее важной поддержкой для динамического развития продуктов дополненной реальности является выделенный контент, который в настоящее время очень дорог в разработке.

Предлагая такой контент по относительно доступным ценам, можно быть уверенным в достаточном количестве заказов от компаний, работающих в самых разных нишах.

5. Доставка здоровой пищи

Услуг доставки еды в настоящее время полно. Однако нелегко найти те самые услуги, которые бы специализировались исключительно на доставке здоровой пищи. Следовательно, можно упасть на хвост правильной диетологии и запустить стартап в этой нише.

6. Персонализированные сказки для детей

Многие люди заинтересованы не только в перспективных стартапах, но и в бизнесе, который можно начать, избегая серьезных денежных вложений. По крайней мере, на начальном этапе. Чтобы реализовать данную бизнес-идею, понадобится только воображение, сотрудничество с иллюстратором и издательская компания.

Персонализированные сказки могут быть созданы по заказу родителей, чтобы охватить определенные темы, заполненные личной информацией. А главными персонажами этих сказок будут сами дети, их родственники, близкие друзья и домашние животные.

Персонализированные сказки для детей

7. Онлайн-тренинги и консультации

В этом сегменте все еще есть свободные ниши, если не на мировом уровне, то хотя бы в конкретной стране. Взять хотя бы юридические консультации и услуги онлайн в качестве примера. В противном случае стоит подумать о почасовых платных услугах, предоставляемых специалистами по интернет-маркетингу и т. д.

Также не стоит забывать о переводческих услугах, хоть эта ниша уже давно занята. Однако так обстоит дело только с популярными языковыми парами. Потенциальному клиенту довольно сложно найти профессионалов для некоторых экзотических направлений перевода.

8. Узкая рыночная ниша

Нет смысла пытаться создать еще один “Craiglist”, да и “Amazon” лучше оставить в покое. Тем не менее, можно успешно конкурировать даже с такими гигантами, присутствующими на рынке, если попытаться занять более узкую нишу. Это может быть какая-то конкретная категория товаров или услуг, ориентированная на определенный регион или крупный город.

9. Аренда фототехники

Профессиональные фотоаппараты и объективы дороги и не доступны для всех, кому могут понадобиться такие вещи для внезапной разовой работы. Именно эти люди могут принести хороший доход.

Подобные услуги уже доступны на рынке. На самом деле, почти все они ориентированы на конкретный город. Это означает, что всегда можно найти какой-нибудь город с достаточно большим потенциальным спросом, где такие услуги еще не предоставляются.

Аренда фототехники

10. Делегирование домашней рутины

Что облегчает жизнь занятому человеку в наши дни? Прежде всего, это освобождение от рутинных домашних дел: уборки квартиры, доставки еды, мелкого ремонта, ухода за садом, сантехникой и электричеством, а также других мелких бытовых работ.

Можно себе представить, сколько других подобных ниш остаются без внимания. Например, служба выгула собак является одним из последних успешных стартапов.

11. Полезный перекус

В качестве наиболее очевидного примера можно упомянуть протеиновые батончики и фруктовые чипсы, и существует множество возможностей для расширения спектра услуг в этой нише. Современные потребители все больше интересуются здоровой альтернативой вредным чипсам и крекерам.

В 2019 году у предпринимателей появилось огромное пространство для изобретений и возможность создавать качественные и выгодные варианты быстрого перекуса.

12. Съедобная посуда

Эта интересная тенденция набирает популярность в индустрии быстрого питания. Посетителям ресторанов и кафе нравится, когда за определенные деньги они получают не только красиво оформленную еду, но и съедобную посуду или упаковку для еды. Если творчески подойти к данному бизнесу, бесплатная реклама в Instagram от довольных клиентов будет обеспечена.

13. Гаджеты для самых маленьких

В этой области стартапы, предлагающие решения для родителей, станут особенно многообещающими: возможность контролировать температуру тела и здоровье ребенка, а также контролировать процесс грудного вскармливания. Поскольку технологии стали дешевле, модные гаджеты стали более доступными для покупателей и, следовательно, более популярными.

14. Приложения для онлайн тренингов

Есть множество приложений, предлагающих обучение в различных направлениях. Тем не менее, аналогичные продукты для корпоративного сектора не так широко распространены и все еще остаются слабо развитой, хотя и перспективной областью. Используя такие приложения, компании могут дистанционно обучать своих сотрудников, стажеров и даже клиентов.

Можно сделать статистику обучения доступной, а также сделать доступной облачную базу данных по прошедшим обучающим курсам.

15. Онлайн-редактирование текста

Редактирование или корректура текста – это процесс исправления грамматических, синтаксических и стилистических ошибок. На такие услуги всегда есть спрос. На самом деле специализированных служб для корректуры английских текстов более чем достаточно. В то же время рынок фактически свободен в этой нише для многих других языков. Таким образом, стоит рассмотреть эту идею стартапа как жизнеспособный вариант для начала бизнеса.

16. Одежда и товары напрокат

Этот рынок неуклонно растет. Следовательно, все, что нужно для достижения успеха – это найти продукт, в котором постоянно нуждаются потребители. То есть, товар должен пользоваться постоянным устойчивым спросом, а не быть просто очередной тенденцией.

Брендовая одежда и аксессуары принадлежат к одной из интересных ниш такого рода. В конце концов, некоторую одежду, типа смокинга или свадебного платья, носят довольно редко, и в большинстве случаев это было-бы неуместной покупкой. Таким образом, аренду женских товаров и одежды действительно стоит рассматривать, как идею стартапа.

17. Персонализированные косметические средства

«Красота на заказ» – одно из направлений 2019 года, популярность которого будет только расти в ближайшее время. Предлагается широкий спектр продуктов, начиная от индивидуальных шампуней или гелей для душа и заканчивая продуктами по уходу за кожей, с десятками возможных комбинаций цвета и аромата, а также различными базовыми ингредиентами. Индустрия красоты стоит миллиарды, и для стартапов в этой области еще достаточно возможностей.

Персонализированные косметические средства

18. 3D печать на заказ

Эта идея совсем недавно казалась футуристическим экспериментом, но сейчас стала частью нашей повседневной жизни. Речь не идет о том, что придется собирать средства для участия в производстве 3D-принтеров; оставим это инженерам. Тем не менее, можно сосредоточиться на производстве различных аксессуаров.

Можно рассматривать постоянных пользователей в качестве клиентов и партнеров по бизнесу. Огромный ассортимент фирменных торговых марок или различных расходных материалов – возможности для креативности и продаж в этом случае действительно широки.

В заключении

Поиск и творческая разработка различных идей для стартапов — это навык, который доступен всем. Но для этого нужно выработать привычку видеть возможности во всем, что нас окружает.

Самая полезная идея для стартапа – это та, которая увлекает, та, которая решает проблему, интересует и может масштабироваться.

В любом случае, прежде чем начать, стоит проверить свою идею. Поэтому рекомендуется начать с создания минимально жизнеспособного продукта (minimum viable product, MVP) и предоставить его целевой аудитории.
Таким образом, можно узнать спрос на продукт среди потенциальных клиентов и узнать, готовы ли они заплатить за предлагаемое решение.

Топ новых бизнес идей 2021. Малый бизнес которого еще нет в России


Играйте в города с S7 Profi: https://bit.ly/36Jrtyh

Привет, друзья!
Сегодня расскажем новых перспективных бизнес идеях, которых еще нет в России, либо пока они очень слабо представлены.

Все вспомогательные ссылки оставим в Телеграм-канале @tobizru.

Бизнес Идеи

Дондурма

Это тягучее турецкое мороженое. Изготавливается из молока, сахара, салепа и мастики.

В Турции харизматичные продавцы при продаже такого мороженного устраивают настоящее шоу, которое прохожие с удовольствием снимают на камеры телефонов.

По личному опыту можем сказать что это еще и очень вкусно, мороженое хорошо передает вкус натурального молока. Поэтому уверены, если повторить такой формат на оживлённых улицах, либо в торговых центрах наших городов, то он обязательно выстрелит.

Текбол

Это новый вид спорта, который с каждым днем становится все популярнее. Представляет он из себя некую смесь настольного тенниса и футбола.

Играть в текбол можно один на один или два на два. Для игры понадобится мяч и специальный стол текборд.

Ряд футболистов мирового класса (например, Неймар и Коутиньо) уже принимают участие в соревнованиях по текболу, обсуждается возможный олимпийский статус этого вида спорта.

Игра очень зрелищная и затягивающая, в нее активно играют как парни, так и девушки.

Задумайтесь об открытии школ и секций текбола в своем городе, от желающих не будет отбоя!

VR аквапарк

В данном случае речь идет о водных горках, которые дополнены технологией виртуальной реальности.

Посетители при спуске одевают специальные очки, которые погружают их в виртуальные миры. Благодаря возможности смены программы на очках, каждый новый спуск на одной и той же горке может дарить разный спектр эмоций.

Такие горки уже есть в Германии, вопрос времени когда появятся и у нас.

Стартапы

GPD WIN Max

Это лучшая портативная игровая консоль, сочетающая в себе компактность карманного компьютера и графическую производительность игрового ноутбука.

Этот малыш нафарширован современной начинкой, которая способна обеспечить плавный геймплей при невысоких настройках не только в сетевых проектах, но и в топовых высокобюджетных играх. Одним словом – мечта любого геймера!

Стоимость консоли на Алиэкспресс 900$, ссылка в нашем телеграме @tobizru.

FIDO

Это минималистичный умный замок от суббренда Xiaomi, в котором весь упор сделан на удобство и безопасность.

Замок обладает довольно богатым списком функций, это:

  1. Очень простая установка и настройка.
  2. 4 способа разблокировки: приложение, отпечаток пальца, Bluetooth и карта доступа.
  3. Блокировка и сигнализация замка при попытке взлома.
  4. Возможность временно делиться правами доступа и электронными ключами (отлично подойдет для владельцев посуточных квартир).

Стоимость оригинала от 129$, стоимость аналогов на Али от 50$, ссылка в нашем телеграм-канале.

Интересные Франшизы

Boom Battle Bar

В данном случае речь идет о франшизе с Великобритании в основе которой лежит интерактивный бар для взрослых. Такой бар представляет из себя атмосферную арену, на которой компании друзей могут не только выпить и полакомиться разными закусками, но и вдоволь посоревноваться в активных играх (безумные гольф, метание топора, электро-дартс, пивной понг, шаффлборд, скиббол, бильярд и многое другое).

Интересная концепция, которая наверняка зайдет и в наших городах.

МОБИУС

В данном случае речь идет о франшизе, которая предоставляет склады в виде контейнеров, для хранения вещей, оборудования, товара и тд. К примеру, людям на время ремонта нужно где-то хранить свою мебель. В таком случае они могут воспользоваться услугами компании, арендовать контейнер нужных размеров на охраняемой территории и перевезти мебель в него. Либо же компания сама подвезет контейнер под дом, погрузит, опечатает и увезет его. Клиент в любой момент сможет получить доступ к нему.

Также находим данную концепцию интересной и особо актуальной для больших городов.

Полезные сервисы

1С Старт

В этом онлайн сервисе вы сможете бесплатно сформировать пакет документов для регистрации ООО или ИП и получите полную инструкцию как подать эти документы в налоговую. Полный пакет документов для регистрации ООО можно подготовить с помощью сервиса всего за несколько часов.

Бесплатный домен от Freenom

Это регистратор доменных имен (то, без чего не может работать ни один сайт). К примеру, в нашем случает это to-biz.ru.

В определенных зонах Freenom позволяет зарегистрировать домен абсолютно бесплатно. Срок регистрации до одного года и дальше разрешено неограниченное количество продлений.  Домен можно использовать для бизнеса, либо для каких-либо экспериментов в сети.

Товары для перепродажи

В телеграме, фейсбуке и вк мы создали сообщества «Товары Оптом – База Поставщиков», на которых все кто производит какую-либо продукцию либо продает по оптовым ценам, могут бесплатно размещать объявления.

За последнее время были размещены объявления о продаже: декоративных украшениях на деревья, столов трансформеров для ноутов, новогодних сувениров, наборов конфет, носков, наушников, бокалов с гравировкой, грунта для аквариумов, женской одежды, смарт часов и многие другие.

  • vk.com/opt_tobiz
  • t.me/opt_tobiz
  • facebook.com/groups/opttobiz

Фильмы

Стартап.ком

Документальный фильм о судьбе компании GovWorks. Стоит посмотреть тем, кто хочет больше узнать о периоде расцвета доткомов и их последующем крахе.

Поймай меня, если сможешь

Фильм о талантливом мошеннике Фрэнке Абигнейле, который возвёл обман и рискованные аферы в ранг искусства. Эта история, основанная на реальных событиях, отлично демонстрирует нестандартный подход к решению проблем.

Книги

«От хорошего к великому», Джим Коллинз

Анализ опыта множества компаний, которые осуществили переход от просто хороших показателей к выдающимся и сохраняли их на протяжении многих лет.

«Дилемма инноватора», Клайтон Кристенсен

Профессор Гарвардской бизнес-школы рассказывает о том, как компании взаимодействуют с прорывными технологиями и как это меняет их бизнес — в том числе приводит к разорению крупнейших лидеров отрасли.

Друзья, спасибо за просмотр, если нравятся наши выпуски, поддержите комментом и лайком в наших соцсетях!

Вес акций на 220 годНаименованиеКоэффициент, учитывающий free-floatКоэффициент, ограничивающий вес акции
15,00%ПАО «Газпром»46%0,6390014
13,84%ПАО Сбербанк48%0,6415593
13,43%ПАО «ЛУКОЙЛ»54%0,6964831
6,26%ПАО «ГМК «Норильский никель»38%0,6964831
5,31%Яндекс Н.В.96%0,8269221
5,31%ПАО «НОВАТЭК»21%0,6964831
4,50%ПАО «Татнефть»32%0,9350228
4,41%ПАО «НК «Роснефть»11%1
2,48%ПАО «Магнит»71%1
2,38%Икс 5 Ритейл Груп41%1
2,28%ПАО «Сургутнефтегаз»25%1
2,22%ПАО «МТС»45%1
1,90%Полиметалл Интернэшнл плс45%1
1,73%АК «АЛРОСА» (ПАО)34%1
1,68%ПАО «Сургутнефтегаз»73%1
1,56%ПАО «Северсталь»20%1
1,52%ПАО «Полюс»16%1
1,37%ПАО «Интер РАО»33%1
1,33%ПАО «НЛМК»16%1
1,26%Банк ВТБ (ПАО)27%1
1,16%ПАО Сбербанк100%0,6415593
1,16%ПАО Московская Биржа58%1
0,81%ПАО «Татнефть»100%0,9350228
0,77%ПАО «ФосАгро»25%1
0,69%ПАО «Транснефть»32%1
0,69%ПАО «ММК»16%1
0,62%ПАО «Ростелеком»32%1
0,60%Юнайтед Компани РУСАЛ Плс16%1
0,46%ПАО «Аэрофлот»41%1
0,43%ПАО «Группа Компаний ПИК»18%1
0,41%ПАО «РусГидро»19%1
0,38%ПАО «ФСК ЕЭС»18%1
0,34%ПАО АФК «Система»33%1
0,31%ПАО «Группа ЛСР»42%1
0,27%ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»18%1
0,25%ПАО «Юнипро»16%1
0,21%ПАО «Детский мир»34%1
0,21%Лента Лтд.21%1
0,19%ПАО «САФМАР Финансовые инвестиции»37%1
0,14%ПАО НК «РуссНефть»9%1
0,13%ПАО «М.видео»17%1

ОтрасльДоля в индексе
Нефть и газ50,6%
Финансы17,8%
Металлы и добыча14,7%
Потребительский сектор9,0%
Телекоммуникации3,2%
Электроэнергетика2,7%
Другие2,0%

Код индексаRTSI
Код BloombergRTSI$
Код Reuters.IRTS
Код ISINRU000A0JPEB3
Тип индексаВзвешенный по капитализации с учетом free — float
Количество акций в спискеПеременное
Время расчета (Московское время)С 10:00 до 18:45 и с 19:00 до 23:45
Периодичность расчета Индекса1 раз в секунду
Начало расчета01 сентября 1995г.
Начальное значение100
Ограничение на вес одного эмитента15%
Ограничение на вес пяти эмитентов55%
Сроки изменения списка индексаТретья пятница марта, июня, сентября и декабря

201720181 пг 2019
Доходность0,2%-7,4%29,2%
Доля капитализации

рынка акций

80,8%83,6%83,9%
Сумм. кап., млрд. долл.532,29493,0620,4
P/E7,88,56,2
P/BV0,90,91,0
Дивидендная дох-ть4,7%5,9%5,3%
Кол-во бумаг в индексе454240
Средн. кап., млрд. долл11,811,715,5
Мин. кап., млрд. долл0,90,40,9
Макс. кап., млрд. долл84,465,687,3
Медиана кап., млрд. долл5,34,76,0
Макс. вес акций.14,7%15,5%15,7%
Топ 10 акций71,8%71,9%71,5%

ОтрасльДоля в индексе
Нефть и газ50,6%
Финансы17,8%
Металлы и добыча14,7%
Потребительский сектор9,0%
Телекоммуникации3,2%
Электроэнергетика2,7%
Другие2,0%

КодНаименованиеКоличество выпущенных акцийКоэффициент, учитывающий free-floatКоэффициент, ограничивающий вес акцииВес акции по сост. на 30.08.2019
1GAZPПАО «Газпром», ао23 673 512 90046%0,639001415,00%
2SBERПАО Сбербанк, ао21 586 948 00048%0,641559313,84%
3SBERPПАО Сбербанк, ап1 000 000 000100%0,64155931,16%
4LKOHПАО «ЛУКОЙЛ», ао715 000 00054%0,696483113,43%
5GMKNПАО «ГМК «Норильский никель», ао158 245 47638%0,69648316,26%
6YNDXЯндекс Н. В., акции иностранного эмитента292 567 65596%0,82692215,31%
7NVTKПАО «НОВАТЭК», ао3 036 306 00021%0,69648315,31%
8TATNПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ао2 178 690 70032%0,93502284,50%
9TATNPПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ап147 508 500100%0,93502280,81%
10ROSNПАО «НК «Роснефть», ао10 598 177 81711%14,41%
11SNGSПАО «Сургутнефтегаз», ао35 725 994 70525%12,28%
12SNGSPПАО «Сургутнефтегаз», ап7 701 998 23573%11,68%
13MGNTПАО «Магнит», ао101 911 35571%12,48%
14FIVEИкс 5 Ритейл Груп Н. В.и, ДР иностранного эмитента на акции (эмитент ДР — The Bank of New York Mellon Corporation)271 572 87241%12,38%
15MTSSПАО «МТС», ао1 998 381 57545%12,22%
16POLYПолиметалл Интернэшнл плс, акции иностранного эмитента470 183 40445%11,90%
17ALRSАК «АЛРОСА» (ПАО), ао7 364 965 63034%11,73%
18CHMFПАО «Северсталь», ао837 718 66020%11,56%
19PLZLПАО «Полюс», ао133 561 11916%11,52%
20IRAOПАО «Интер РАО», ао104 400 000 00033%11,37%
21NLMKПАО «НЛМК», ао5 993 227 24016%11,33%
22VTBRБанк ВТБ (ПАО), ао12 960 541 337 33827%11,26%
23MOEXПАО Московская Биржа, ао2 276 401 45858%11,16%
24PHORПАО «ФосАгро», ао129 500 00025%10,77%
25TRNFPПАО «Транснефть», ап1 554 87532%10,69%
26MAGNПАО «ММК», ао11 174 330 00016%10,69%
27RTKMПАО «Ростелеком», ао2 574 914 95432%10,62%
28RUALЮнайтед Компани РУСАЛ Плс, акции иностранного эмитента15 193 014 86216%10,60%
29AFLTПАО «Аэрофлот», ао1 110 616 29941%10,46%
30PIKKПАО «Группа Компаний ПИК», ао660 497 34418%10,43%
31HYDRПАО «РусГидро», ао426 288 813 55119%10,41%
32FEESПАО «ФСК ЕЭС», ао1 274 665 323 06318%10,38%
33AFKSПАО АФК «Система», ао9 650 000 00033%10,34%
34LSRGПАО «Группа ЛСР», ао103 030 21542%10,31%
35CBOMПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК», ао27 079 709 86618%10,27%
36UPROПАО «Юнипро», ао63 048 706 14516%10,25%
37DSKYПАО «Детский мир», ао739 000 00034%10,21%
38LNTAЛента Лтд. , ДР иностранного эмитента на акции (эмитент ДР — Deutsche Bank Luxembourg S.A.)487 929 66021%10,21%
39SFINПАО «САФМАР Финансовые инвестиции», ао111 637 79137%10,19%
40RNFTПАО НК «РуссНефть», ао294 120 0009%10,14%
41MVIDПАО «М.видео», ао179 768 22717%10,13%

    Буквенное обозначение

    Уровень риска по исполнению долговых обязательств

    Aaa

    Минимальный

    Aa

    Очень низкий

    A

    Низкий

    Baa

    Умеренный

    Ba

    Существенный

    B

    Высокий

    Caa

    Очень высокий

    Ca

    Состояние дефолта

    Обозначение

    Способность к выполнению обязательств

    Влияние внешних неблагоприятных факторов

    Инвестиционная категория

    AAA

    Наиболее высокая

    Минимальное

    AA

    Высокая

    Минимальное

    A

    Умеренно высокая

    Повышенное

    BBB

    Достаточная

    Сильное

    BBB-

    Самый низкий показатель для инвестиционной категории

    Крайне высокое

    Неинвестиционная категория

    BB+

    Спекулятивная категория

    Чувствительность к внешним факторам

    BB

    Риски невелики

    Высокая чувствительность к неблагоприятным изменениям

    B

    Существует сейчас

    Очень высокая чувствительность

    CCC

    Возможна только при благоприятной обстановке

    Влияет на исполнения обязательств

    CC

    Высокие риски, вероятность дефолта

    Не имеет значения

    C

    Высокий риск неплатежеспособности, низкий уровень возмещения долга

    Не имеет значения

    D

    Дефолт, нарушения по обязательствам, банкротство

    Не имеет значения

    Размер файла: 82.2 Мб Скачиваний: 558
    Добавлено: 24 января 2013 3.5 58 3.5
    Компания: ООО «Новасофт» Операционные системы: Windows NT/2000, Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8/8.1
    Категории:
    • Приложения для бизнеса
    Теги:
    • #info-predpriatie accounting software program
    • #info-predpriatie
    • #info-predpriatie complete accounting software
    • #construction job cost accounting software
    • #inventory tracking software
    • #small business accounting software
    • #складской учет
    • #учет товаров