Приказ об отстранении: Приказ об отстранении от работы при коронавирусе
Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
Судебная практика: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения: Доводы истца о работе без ограничений в условиях труда не свидетельствуют об обязанности работодателя допустить продолжение работы истца в занимаемой ею должности»…Суд первой инстанции, принимая во внимание справку об инвалидности истца, а также представленные ответчиком документы, показания допрошенных свидетелей, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку согласно справке ВТЭ, представленной работодателю, Л. по медицинским показаниям могла выполнять надомную работу, вакантные должности, которые соответствовали бы данным показаниям у работодателя отсутствовали, о чем истец была уведомлена, порядок увольнения ответчиком не нарушен, требований об оспаривании законности приказа об отстранении от работы истцом не заявлялось. Факт представления ответчику индивидуальной программы реабилитации инвалида истцом не подтвержден.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора(КонсультантПлюс, 2020)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.
Приказ об отстранения от работы работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (пример)
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение ¦
¦ "Городская клиническая больница N 40" ¦
¦ ¦
¦9 марта 2009 г. г. Краснодар¦
¦ ¦
¦ Приказ N 27 ¦
¦ об отстранении от работы ¦
¦ ¦
¦ В связи с появлением 09.03.2009 медицинской сестры терапевтического¦
¦отделения Занозиной С.Д., работающей по трудовому договору от¦
Д., работающей по трудовому договору от¦¦18.10.2007 N 21, на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ¦
¦ приказываю: ¦
¦ отстранить от работы 9 марта 2009 г. Занозину Светлану Дмитриевну до¦
¦устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от¦
¦работы. ¦
¦ ¦
¦ Основание: докладная записка старшей медицинской сестры¦
¦Морозовой И.Э., акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии¦
¦алкогольного опьянения от 09.03.2009. ¦
¦ Корнеев ¦
¦ Главный врач -------- Корнеев И. Э. ¦
¦ от подписи отказалась, акт прилагается ¦
¦ С приказом ознакомлена: --------------------------------------.
¦L--------------------------------------------------------------------------
Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра.
Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.
Отметим, что ТК РФ все же не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров. В то же время по смыслу п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка их проведения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н, очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.
Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например, постановление Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13 мая 2015 г.№ 12-232/2015).
Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3776, определение Мурманского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-1940-2013).
Источник:https://www.garant.ru/news/1186398/
Приказ об отстранении в связи с противопоказаниями
Ситуации, когда сотрудника нельзя допускать к исполнению должностных обязанностей, не редкость. В этом случае потребуется приказ об отстранении от работы. Как его правильно оформить, какие основания можно указать, читайте в статье, скачайте образец документа.
Как составить приказ об отстранении от работы
В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать сотрудника к выполнению обязанностей. Однако для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы – довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты. Основания недопуска перечислены в ст. 76 ТК РФ, при этом необходимо, чтобы причина была документально подтверждена.
Скачайте документы из статьи
При наличии документальных подтверждений руководитель издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому его составляют в произвольной форме, с соблюдением правил, принятых в компании.
Для этого требуется:
Шаг 1. Оформить приказ на фирменном бланке, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия.
Шаг 2. Указать реквизиты: дату и исходящий номер.
Шаг 3. Вписать заголовок – «Приказ об отстранении от работы».
Шаг 4. Дать ссылку на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.
Шаг 5. Основную часть приказа разбить на пункты. Первым пунктом руководитель фиксирует решение об отстранении сотрудника, указывая:
- ФИО и должность;
- дату, с которой сотрудник не допускается к труду;
- срок недопуска, если его возможно определить, допустима формулировка «до устранения причин»;
- причину отстранения.
Шаг 6. Дать указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации, например, начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.
Шаг 7. Указать письменное основание, по которому руководитель отстранил работника (акт, медзаключение и пр.
).
Шаг 8. Поставить подпись руководителя, дату, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе и самого отстраняемого.
Работника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить. Это зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он его совершил. Воспользуйтесь удобными сервисами, которые подготовили эксперты журнала «Справочник кадровика», чтобы помочь вам в выполнении этой нелегкой задачи.
Образец приказа об отстранении от работы
Как оформить приказ об отстранении работника от работы
Процедура отстранения подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев. Такую меру необходимо обосновать и указать основание в приказе.
Наиболее частые причины недопуска к труду определены в ст. 76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст. 330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст. 348 – от спортивных соревнований. Ст. 327.5 регламентирует основания для отстранения иностранного гражданина, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов.
Ст. 331 предписывает не допускать к работе педагогов на время их уголовного преследования по определенным статьям. ФЗ №3 от 07.02.2011 предусматривает недопуск полицейского, не прошедшего проверку, к выполнению обязанностей, подразумевающих использование огнестрельного оружия.
Согласно ст.121 ТК РФ, время отстранения исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение пенсии. Факт отстранения и его срок отражают в личной карточке в графе Х. Поскольку период недопуска не подлежит оплате, его фиксируют в табеле учета рабочего времени с использованием кода 35 (НБ).
Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра
Основанием в этом случае служит медицинское заключение. Работодатель обязан перевести сотрудника, имеющего медицинские противопоказания на другую, не противопоказанную ему работу – ст. 73 ТК РФ. Но в этом случае есть нюансы:
Срок по медзаключению | Действия работодателя: предложить сотруднику подходящую вакансию, если она имеется | |
При отсутствии вакансии или отказе: | При наличии вакансии и согласии: | |
≥ 4 мес | отстранить приказом на весь срок без сохранения зарплаты. | получить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод |
< 4 мес | уволить сотрудника по ст.77 ТК РФ | |
При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказа- Временный перевод на другую работу
- Основания расторжения трудового договора
О порядке отстранения от работы сотрудника, который находился в состоянии опьянения — НТВП Кедр
Распечатать
Работник был замечен на проходной с признаками опьянения и был отправлен на медицинское освидетельствование, после чего во второй половине дня принес справку, что опьянение не выявлено.
Вопрос
Какие действия должен предпринять работодатель для отстранения от работы сотрудника в этом случае?
Ответ юриста
Согласно абз.
2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ
работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно
составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется,
например, соответствующим актом, докладной запиской непосредственного
руководителя работника.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Подтверждение факта опьянения при отстранении от работы
Тот факт, что работник действительно
находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением
либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (абз.
3
п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Для установления факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения и составления соответствующего акта можно создать специальную комиссию.
Создание комиссии для установления факта опьянения при отстранении от работы
Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
С приказом необходимо ознакомить под
подпись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для
проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку
подобного требования законодательство не содержит.
Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения
Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте).
Такой акт желательно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии может быть затруднительно.
Унифицированная форма акта не
утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте
целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления,
фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность
работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые
свидетельствуют о данном состоянии.
К признакам опьянения, например, можно отнести:
— запах алкоголя изо рта;
— неустойчивость позы и шаткость походки;
— нарушение речи;
— резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Аналогичные критерии перечислены в п. 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее — Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).
Исходя из содержания абз. 1
названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является
достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения.
Несмотря на то что данная норма применяется в отношении лиц, совершивших
административное правонарушение (кроме указанных в ч. 1 и 1.1 ст. 27.12 КоАП
РФ), полагаем, работодатель тоже может руководствоваться упомянутыми критериями
при установлении факта опьянения работника.
Вместе с тем все перечисленные признаки могут быть обусловлены болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.
С актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
Если ознакомить работника с актом под подпись не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то рекомендуется сделать следующее:
— зачитать работнику документ;
— указать в документе, что он зачитан нарушителю дисциплины в присутствии всех составивших акт и от его подписания и представления письменных объяснений работник отказался;
— удостоверить акт подписями лиц, в
присутствии которых он зачитан работнику.
Направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения
Если есть основания полагать, что работник находится на работе в состоянии опьянения, рекомендуется не только составить соответствующий акт, но и направить работника на медицинское освидетельствование. Результаты этой процедуры могут пригодиться работодателю в качестве доказательства такого состояния работника. Данный вывод сделан с учетом положений абз. 1 п. 23, абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Необходимо иметь в виду, что по общему правилу медосвидетельствование может проводиться только с информированного добровольного согласия работника (его законного представителя). Это следует из совокупности п. 5 ст. 2, ч. 1, 9 — 11 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ).
Отметим: даже если работник (его
законный представитель) согласился на медицинское освидетельствование, он
вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе
ее проведения.
Это подтверждается положениями ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, пп.
3 п. 14, пп. 1, 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения.
Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление (пп. 5 п. 5 упомянутого Порядка). Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.
Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляется, в частности, с учетом требований Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения. Эту процедуру могут проводить организации (или их обособленные структурные подразделения), указанные в п. 3 данного документа.
До направления работника на
медицинское освидетельствование работодатель должен заключить с упомянутой
организацией (или ее обособленным структурным подразделением) договор на оказание
соответствующих услуг.
Такой вывод следует из совокупности положений ч. 2 ст.
84 Закона N 323-ФЗ, абз. 2 п. 2 Правил предоставления медицинскими
организациями платных медицинских услуг (утв. Постановлением Правительства РФ
от 04.10.2012 N 1006), абз. 62 Перечня работ (услуг), составляющих медицинскую
деятельность, который приведен в Приложении к Положению о лицензировании
медицинской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N
291).
Заключая данный договор, необходимо руководствоваться в том числе гл. 39 ГК РФ и упомянутыми Правилами предоставления платных медицинских услуг. Это следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, ч. 7 ст. 84 Закона N 323-ФЗ.
Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения
Оплата услуг при обращении в
медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило,
осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения
подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный
работодателю (ст.
238 ТК РФ).
Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.
В приказе перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также
подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол
медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник
отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его
установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским
заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние
опьянения сохранится.
Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии,
созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем
самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника
(это может быть один день и более, так как состояние опьянения может
продолжаться не одни сутки).
Продолжительность такого отстранения в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.
С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.
Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
При обнаружении работника в
состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (абз.
2 ч. 1 ст.
76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за
возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в
т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица
организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не
инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к
административной (по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном аналогичном
нарушении — по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если
в результате подобного бездействия пострадали люди (ст. 143 УК РФ,
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1).
Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
В табеле учета рабочего времени
(унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период,
фактически отработанный работником до момента издания приказа о его
отстранении.
Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного
(НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по
причинам, предусмотренным законодательством).
Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.
Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
По общему правилу за период
отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время
отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.
2
ст. 121 ТК РФ).
Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения
После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.
Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
Во избежание дальнейших споров
относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли
отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе,
прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под подпись, если он вышел на
работу.
Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении (если это возможно).
При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}
Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}
Исходя из изложенного, нетрезвого
работника в первую очередь отстраняют от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время
отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит (ч. 3 ст.
76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Для признания законности увольнения не имеет значения,
отстранялся работник от работы или нет.
Увольнение будет правомерным, только
если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения в свое рабочее время в месте выполнения трудовых
обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации или
объекта, где он должен работать (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 N 2).
Подборка документов (см. приложение):
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры и проверять на них работников? Если может, то как это документально оформить? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}
Вопрос: Администрация организации,
заподозрив двух работников в употреблении алкоголя, отстранила их от работы и
направила на медицинское освидетельствование. Один из работников отказался его
пройти, а по результатам освидетельствования второго было вынесено заключение:
«Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не
выявлены».
Вправе ли организация уволить обоих работников за нахождение на
рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? (Консультация эксперта, 2013)
{КонсультантПлюс}
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? («Электронный журнал «Азбука права», 2018) {КонсультантПлюс}Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
Описание подвески мотоцикла
Мотоциклы с каждым днем становятся все сложнее и лучше. Иногда понимание того, как на самом деле работает подвеска вашего мотоцикла, может показаться сложной задачей. Хотя зная, что подвеска вашего мотоцикла настроена; как это влияет на вашу езду и какую регулировку вы можете сделать, является огромным преимуществом.
Правильно настроенная подвеска даст вам больше комфорта и контроля.
В TFX Suspension люди часто обращаются по электронной почте с просьбой дать совет о том, как правильно настроить подвеску мотоцикла, поэтому мы создали это руководство, чтобы помочь объяснить.
Разрушение
Важно начать с основ, поэтому давайте разберем подвеску на амортизатор и пружину. Эти две части работают рука об руку, чтобы создать приятное впечатление от езды, и оба компонента очень важны. Пружина работает, как вы уже догадались, она удерживает вес мотоциклиста и машины, поэтому, когда вы едете по пружине, она поглощает неровности дороги или трассы. Конечно, это всего лишь одна часть подвески велосипеда; езда на одной пружине тоже не вышла бы! Вы будете подпрыгивать повсюду и полностью терять контроль.
Итак, здесь на помощь приходит демпфер, роль демпфера заключается в том, чтобы снизить скорость сжатия, когда он сжимается, что называется демпфированием сжатия. Когда пружина сжимается, ей необходимо вернуться к своей первоначальной форме и размерам, поэтому это действие известно как демпфирование отскока.
Следовательно, для правильной работы подвески вашего мотоцикла оба элемента должны быть сбалансированы и настроены вместе. Пружина контролирует массу велосипеда, а демпфирование контролирует скорость движения пружины.Чтобы понять, как настроить приостановку, вы должны учитывать следующее:
✓ Какой у вас вес
✓ Насколько агрессивен вы гонщик
✓ Сколько багажа вы берете с собой
✓ Учитывайте местность и погодные условия
Его ключ — не предполагать, что ваш велосипед настроен правильно, вам все равно нужно проверить и отрегулировать, где это необходимо. Хорошая идея — настроить велосипед примерно в соответствии с вашим стилем езды и весом, а затем вы можете немного поэкспериментировать с ним в день катания по другой местности.
Теперь мы рассмотрели основные принципы, давайте разберемся еще немного.
Регулировка провисания
Провисание — это то, насколько велосипед опускается при сжатии пружины, это означает разницу в высоте между нормальным положением велосипеда и величиной опускания подвески, когда вы садитесь на тренажер.
Есть несколько способов измерить прогиб, например, поставить велосипед на подставку для паддока и измерить расстояние от поворотного рычага (рядом со шпинделем) до другой точки на заднем брызговике.Не забывайте хорошо отмечать свои баллы, чтобы получать стабильные результаты.
Как только вы определите размер, когда заднее колесо оторвано от земли, наденьте все свое снаряжение и сядьте на машину, некоторое время подпрыгивайте вверх и вниз, чтобы устранить любое трение. Затем произведите повторное измерение в тех же точках, вычтите это число из своего первого числа, и готово — вы подтвердили провисание!
Если она меньше, чем требуется, вам необходимо отрегулировать предварительную нагрузку амортизатора, отпустив стопорный болт хомута, с другой стороны, если она слишком велика, вам нужно будет подтянуть предварительную нагрузку и, следовательно, сжать пружину.
Понять предварительную нагрузку
Предварительная загрузка может показаться трудной для понимания, но мы считаем, что это может быть слишком сложно.
Если вы оттолкнетесь задним концом мотоцикла, он вернется в естественное положение. Таким образом, предварительная нагрузка относится к сжатию пружины, когда подвеска не подвергается никакому весу. Цель состоит в том, чтобы иметь хорошую настройку между верхом и низом своего хода, колесо может легко преодолевать все неровности и выемки на дороге или тропе, фактически не задев верх или низ подвески.Это может быть сложно, поскольку на большинстве велосипедов регулировка предварительной нагрузки спрятана прямо в укромном уголке машины.
Увеличение предварительного натяга не влияет на пружину, что является распространенным заблуждением, оно только увеличивает дорожный просвет мотоцикла. Что он делает, так это влияет на точку, в которой энергия и сила действительно движутся. Таким образом, увеличение этой силы отрыва, вероятно, сделает мотоцикл довольно жестким, так как пружине требуется больше времени, чтобы начать реагировать. После того, как вы подобрали правильную предварительную нагрузку для своего велосипеда, вам не придется снова его менять, если только вы не несете заднее колесо или не берете багаж.
Демпфирование сжатия
Заднюю подвеску можно разделить на две части: демпфирование низкой скорости и демпфирование высокой скорости.
Это относится к тому, насколько быстро движется вал амортизатора, слишком мало и подвеска неконтролируемая, и слишком много мотоцикл может казаться жестким. Например, если вы едете по ухабистой дороге, и колесо движется вверх, контур сжатия контролирует скорость, с которой сжимается подвеска. Демпфирование помогает пружине не использовать слишком большой ход. Важно сбалансировать демпфирование сжатия и пружину для хорошей управляемости, а также для борьбы с дном, имея при этом достаточное движение, чтобы хорошо преодолевать неровности.
Если вы хотите отрегулировать демпфирование, проверьте, как лучше всего это сделать на вашем велосипеде, в руководстве, но обычно для этого нужно повернуть регулятор в верхней части резервуара амортизатора.
Слишком сильное демпфирование может привести к чрезмерному сопротивлению движению, и поэтому вы не сможете использовать полный ход подвески.
Слишком маленький байк может показаться нестабильным при движении на полном ходу.
Демпфирование отбоя
Функция демпфирования отскока состоит в том, чтобы эффективно контролировать распространение удара после его сжатия; он работает, уменьшая энергию весны.Когда пружина сжимается, очевидно, что она выталкивает большую силу, когда давление сбрасывается, если это не контролируется, пружина заставит колесо продолжать подпрыгивать, пока энергия не высвободится естественным образом — что займет некоторое время и будет довольно неприятным опытом катания!
Слишком маленький отскок, и мотоцикл будет чувствовать себя так, как будто он очень быстро отскакивает от компрессии, а это означает, что у вас меньше контроля над колесом, а управление ощущается ужасно. Слишком много, и подвеска может казаться сжатой, и она не может вернуться в исходное положение до следующей неровности на дороге.
Надеюсь, вы нашли эту статью полезной и знаете о подвеске мотоцикла немного больше, чем раньше.
Если вы хотите что-то добавить, сделайте это в комментариях ниже, или если вы хотите задать нам вопрос о своем велосипеде, напишите нам по адресу: [email protected]
| Версия № | Дата | Респонденты |
|---|---|---|
| 34- | 22 октября 2020 г. | Uneeqo, Inc. См. Также: Заказать |
| 34- | 29 сентября 2020 г. | Vitro Diagnostics, Inc. См.  Также: Заказать |
| 34-89993 | сен.24 февраля 2020 г. | I-Wellness Marketing Group Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89989 | 24 сентября 2020 г. | ID Perfumes, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89987 | 24 сентября 2020 г. | DLD Group, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89982 | 24 сентября 2020 г. | LegacyXChange, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89960 | 22 сентября 2020 г. | Vortex Blockchain Technologies Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89958 | 22 сентября 2020 г. | Core Lithium Corp. См. Также: Заказать |
| 34-89956 | 22 сентября 2020 г. | International Leaders Capital Corporation См. Также: Заказать |
| 34-89954 | 22 сентября 2020 г. | Genesis Financial, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89946 | 21 сентября 2020 г. | Progreen US, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89944 | 21 сентября 2020 г. | Integral Technologies, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89941 | 21 сентября 2020 г. | Zenergy Brands, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89939 | 21 сентября 2020 г. | HK eBus Corporation См. Также: Заказать |
| 34-89911 | 17 сентября 2020 г. | The General Chemical Group Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89909 | 17 сентября 2020 г. | Players Network, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89907 | 17 сентября 2020 г. | Ezy Cloud Holding, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89905 | 17 сентября 2020 г. | Epoxy, Inc. См.  Также: Заказать |
| 34-89895 | 16 сентября 2020 г. | ExeLED Holdings Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89893 | сен.16, 2020 | Vape Holdings, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89888 | 16 сентября 2020 г. | Smartag International, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89822 | 10 сен 2020 | IHO-Agro International Inc. н / к Grandwon Corp. См. Также: Заказать |
| 34-89764 | 3 сентября 2020 г. | Token Communities Ltd. См. Также: Заказать |
| 34-89748 | сен.2, 2020 | Rorine International Holding Corporation См. Также: Заказать |
| 34-89746 | 2 сентября 2020 г. | Unifunds Limited См. Также: Заказать |
| 34-89729 | 1 сентября 2020 г. | Green Technology Solutions, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89727 | 1 сентября 2020 г. | США VR Global.com Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89717 | авг.31 августа 2020 г. | Oncolix, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89715 | 31 августа 2020 г. | Northsight Capital, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89691 | 27 августа 2020 г. | InventaBioTech Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89689 | 27 августа 2020 г. | ICTV Brands Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89683 | 26 августа 2020 г. | ForeverGreen Worldwide Corporation См. Также: Заказать |
| 34-89682 | авг.26 февраля 2020 г. | Spindle, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89666 | 25 августа 2020 г. | All Marketing Solutions, Inc. См.  Также: Заказать |
| 34-89661 | 25 августа 2020 г. | Agora Holdings, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89646 | 25 августа 2020 г. | Rising Biosciences, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89645 | 24 августа 2020 г. | Digiliti Money Group, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89643 | 24 августа 2020 г. | THT Heat Transfer Technology, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89627 | 20 августа 2020 г. | Lord Global Corp. См. Также: Заказать |
| 34-89587 | 17 августа 2020 г. | Global Resource Energy, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89299 | 13 июля 2020 г. | World Moto, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89297 | 13 июля 2020 г. | Wonhe High-Tech International, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89277 | 9 июля 2020 г. | Sky Resort International Limited и Median Group, Inc. (ф / к / а China Media Group Corporation) См. Также: Заказать |
| 34-89275 | 9 июля 2020 г. | Trans-Pacific Aerospace Company, Inc. и Vertical Computer Systems, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89265 | 8 июля 2020 г. | EastWest Bioscience Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89252 | 8 июля 2020 г. | Spotlight Innovation Inc. и Tempus Applied Solutions Holdings, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89250 | 8 июля 2020 г. | Sirrus Corp. и Sinorama Corporation См. Также: Заказать |
| 34-89244 | июл.7 августа 2020 г. | Protalex, Inc. и Provision Holding, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89240 | 7 июля 2020 г. | Cür Media, Inc. и Crednology Holding Corporation (н / к Corptech Holding, Inc.) См. Также: Заказать |
| 34-89230 | 6 июля 2020 г. | Notis Global, Inc. и Nexus Biopharma, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89228 | 6 июля 2020 г. | HypGen, Inc.и Lifestyle Medical Network, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89209 | Ju1. 1, 2020 | Gilla, Inc. и Evergreen-Agra Global Investments, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89207 | Ju1. 1, 2020 | ERBA Diagnostics, Inc. и Eternity Healthcare, Inc., технологии, Inc. и Ecolocap Solutions, Inc. См. Также: Заказать |
| Второй квартал | ||
| 34-89203 | июн.30 августа 2020 г. | Eos Petro, Inc. и eFleets Corporation См. Также: Заказать |
| 34-89202 | 30 июня 2020 г. | Cyclone Power Technologies, Inc. и Ecolocap Solutions, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89182 | 29 июня 2020 г. | Consorteum Holdings, Inc., Coates International Ltd. См. Также: Заказать |
| 34-89180 | 29 июня 2020 г. | Santa Fe Gold Corporation, Revolution Lighting Technologies, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-89122 | 22 июня 2020 г. | Blackhawk Growth Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88975 | 29 мая 2020 | OrgHarvest, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88952 | 26 мая 2020 | Micron Waste Technologies Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88916 | 20 мая 2020 | WOD Retail Solutions Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88846 | 11 мая 2020 | Bioscience Neutraceuticals, Inc. См.  Также: Заказать |
| 34-88815 | 5 мая 2020 | Custom Protection Services, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88802 | 1 мая 2020 г. | CNS Pharmaceuticals Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88801 | 1 мая 2020 г. | Moleculin Biotech, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88800 | 1 мая 2020 г. | WPD Pharmaceuticals, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88789 | 30 апреля 2020 г. | Nano Magic Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88758 | 27 апреля 2020 г. | Kleangas Energy Technologies, Inc., также известная как CaliPharms, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88735 | 23 апреля 2020 г. | Decision Diagnostics Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88719 | 21 апреля 2020 г. | Predictive Technology Group, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88713 | 21 апреля 2020 г. | SpectrumDNA, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88712 | 21 апреля 2020 г. | SCWorx Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88675 | 16 апреля 2020 г. | PreCheck Health Services, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88657 | 15 апреля 2020 г. | Bravatek Solutions, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88656 | 15 апреля 2020 г. | BioXyTran, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88655 | 15 апреля 2020 г. | Signpath Pharma, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88627 | 13 апреля 2020 г. | Applied BioSciences Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88623 | апр.13 февраля 2020 г. | Arrayit Corporation См. Также: Заказать |
| 34-88620 | 10 апреля 2020 г. | Solei Systems, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88619 | 10 апреля 2020 г. | Roadman Investments Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88618 | 10 апреля 2020 г. | Parallax Health Sciences, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88609 | апр.9, 2020 | Turbo Global Partners, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88607 | 8 апреля 2020 г. | BioELife Corp. f / k / a U.S. Lithium Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88585 | 7 апреля 2020 г. | Key Capital Corporation См. Также: Заказать |
| 34-88584 | 7 апреля 2020 г. | Prestige Capital Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88582 | апр.7 августа 2020 г. | Wellness Matrix Group, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88563 | 3 апреля 2020 г. | PharmaRoth Labs, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88550 | 3 апреля 2020 г. | Sandy Steele Unlimited Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88549 | 3 апреля 2020 г. | No Borders, Inc. См. Также: Заказать |
| Первый квартал | ||
| 34-88479 | мар.25 февраля 2020 г. | Praxsyn Corporation См. Также: Заказать |
| 34-88477 | 25 марта 2020 г. | Zoom Technologies, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88381 | 13 марта 2020 г. | AllDigital Holdings, Inc. и др. См. Также: Заказать |
| 34-88375 | 12 марта 2020 г. | Frelii, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88370 | 12 марта 2020 г. | Herbatech Life Inc., ранее известная как EV Transportation, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88339 | 5 марта 2020 г. | Attis Industries, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88265 | 24 февраля 2020 г. | Eastgate Biotech Corp. См. Также: Заказать |
| 34-88188 | 12 февраля 2020 г. | Celexus Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88142 | 7 февраля 2020 г. | Aethlon Medical, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-88025 | 23 января 2020 г. | Medigreen Holdings Corporation (a / k / a Rapid Fire Marketing, Inc.) См. Также: Заказать |
| 34-88007 | 21 января 2020 г. | Образовательная корпорация Kid Castle См. Также: Заказать |
| 34-88000 | 16 января 2020 г. | Soupman, Inc., Trailblazer Resources, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-87997 | Янв.16, 2020 | Medical Innovation Holdings, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-87984 | 15 января 2020 г. | Great Basin Scientific, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-87980 | 15 января 2020 г. | Genoil Inc., SAMEX Mining Corp. См. Также: Заказать |
| 34-87962 | 14 января 2020 г. | Mongolia Holdings, Inc., MyGo Games Holding Co. См. Также: Заказать |
| 34-87955 | Янв.13 февраля 2020 г. | Piedmont Mining Company, Inc., Rainbow Coral Corp. См. Также: Заказать |
| 34-87950 | 13 января 2020 г. | Golden Gate Partners, Inc., GroGenesis, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-87932 | 9 января 2020 г. | Debt Resolve, Inc., Elite Group, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-87926 | 9 января 2020 г. | CannaSys, Inc., China Modern Agricultural Information, Inc., Cinderella Target Value Zones Inc. f / k / a China Travel Resort Holdings, Inc. См. Также: Заказать |
| 34-87924 | 9 января 2020 г. | Bluefire Renewables, Inc., Canadian Cannabis Corp. См. Также: Заказать |
| 34-87915 | 8 января 2020 г. | Rivex Technology Corp. См. Также: Заказать |
Лучшая система задней подвески — Выгодные предложения на систему задней подвески от мировых продавцов систем задней подвески
Отличные новости !!! Для системы задней подвески вы попали в нужное место.К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.
Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.
AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку эта верхняя задняя подвеска в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что приобрели заднюю подвеску на AliExpress.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.
Если вы все еще не уверены в системе задней подвески и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место для сравнения цен и продавцов. Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.
А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы согласитесь, что вы получите систему задней подвески по самой выгодной цене.
У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.
ПодвескаMCA — Home
Как все начиналось
ПодвескаMCA Suspension была основана в 1991 году бывшим чемпионом Австралии по ралли Мюрреем Кутом. Поработав над подвеской для своих раллийных автомобилей, Мюррей заметил недостаток опыта в области подвески и попытался исправить сложившуюся ситуацию.Стремление Мюррея к совершенствованию было замечено раллийными командами по всему миру, которые начали посылать потрясения для восстановления, и так родилась система MCA Suspension.
Цель была проста: вернуться к основам и сделать это правильно. Эта идеология применима ко всем продуктам MCA и к тому, что многие бренды, похоже, упускают из виду. Расширенные функции подвески бесполезны, если основы не выполняются эффективно.
Вскоре после этого Мюррей создал свою собственную линию подвески, сделанную по индивидуальному заказу, теперь известную как Gold Series, которая может удовлетворить практически все приложения автоспорта и остается самой успешной подвеской в австралийской Time Attack.
Питание для энтузиастов
С огромным успехом, достигнутым в отношении серии Gold, был высокий спрос на новую линейку подвески, которая приняла философию и родословную серии Gold по более доступной цене для среднего конкурента или энтузиаста. Протеже и сын Мюррея Джош ответил на звонок, создав линейку подвесок MCA на заказ, доступных сегодня.
ПодвескаMCA теперь предназначена для широкого круга энтузиастов и людей с ограниченным бюджетом, при этом серия Red выступает в качестве регулирующего амортизатора для различных серий соревнований, включая серию 86 Race, до нового дополнения Street Essentials, обеспечивающего исключительный комфорт и соотношение цены и качества в уличных транспортных средствах. Приложения.
Так что же делает подвеску MCA такой особенной? Все сводится к обслуживанию клиентов, исследованиям и разработкам. Запуск транспортных средств в классах Time Attack Pro и Open, а также дрифт-кар класса Pro позволяет нам постоянно исследовать новые идеи и тестировать новые концепции на трассе. Именно это постоянное развитие пронизывает наши продукты и предлагает клиентам превосходные знания и производительность. Подвеска — это наша жизнь.
Профессионально настроенный
для вашего автомобиля
Среднесписочная численность работников человек: Среднесписочная численность работников, как рассчитать ССЧ за год в 2021
Среднесписочная численность работников — формула и примеры 2019
Среднесписочная численность — показатель, который используется в множестве направлений, включая расчет сумм по налогам, а также предоставление данных для расчета статистических показателей относительно общегосударственной экономики. Данным показателем определяется количество занятых на исследуемом предприятии человек.
С какими понятиями пересекаетсяПри проведении расчетов по указанному выше показателю придется столкнуться с тем, что он пересекается с другими понятиями. Первым таким понятием можно назвать явочную численность. Она дает представление о том, сколько сотрудников фактически трудится на предприятии. Отличительной чертой явочной численности является то, что она учитывает и тех сотрудников, которые на данный момент времени находятся в командировках по работе.
Следующее пересекающееся понятие – это списочная численность.
Данный показатель позволит составить представление о том, сколько сотрудников трудоустроены на данной организации и осуществляют свою деятельность на ее благо. Здесь уже будет рассматриваться трудовой потенциал компании, так как учету подлежат и лица, которые находятся на выходном и пребывают в отпусках. Этот показатель также подразумевает значение, которое учитывает движение сотрудников, то есть процессы приема их на работу и увольнения. Каждый такой процесс сопровождается приказом от руководства. На основании этого документа и составляются данные по списочной численности.
Кого не включать в расчетСреднесписочная численность работников — это показатель среднего количества занятых на исследуемом предприятии людей за определенный период времени. Годовая средняя численность имеет важное значение для организации статистической информации.
При расчете этого показателя очень важно знать, кого надо учитывать, а кого – нет.
Это напрямую влияет на правильность проводимого исчисления и предоставления отчетной информации. Итак, в среднесписочную численность не включают:
- Тех рабочих, которых отправили для осуществления деятельности за границу.
- Работников, предоставленных государственными организациями для увеличения количества рабочей силы на основании договора определенного формата.
- Сотрудников, выполняющих обязанности на основании получения обучения профессионального характера.
- Адвокатов, которые на данный момент времени предоставляют свои услуги.
- Учредителей, которые не получают заработную плату.
- Изъявивших желание уволиться в виде оформленного заявления.
Многие источники говорят о том, что не стоит включать в расчет внешних совместителей, но это не совсем так. Внешние совместители входят в среднесписочную численность при расчете этого показателя для той организации, где они официально устроены, то есть имеется приказ о приеме на работу, а также трудовой договор, который является основанием для этого приказа.
Те компании, где совместитель не оформлен должным образом, включать его в расчет списочной численности не обязаны.
Касательно внутренних совместителей, тут человеку, осуществляющему учет, необходимо быть особенно внимательным, так как внутренний совместитель должен учитываться всего один раз для достоверности данных.
НюансыЕсли говорить о численности сотрудников, которую определяют за месяц, то учитывается явка рабочих, выходные дни, количество сотрудников в командировке и прочее. При этом надо понимать, что на данную цифру влияют не только сотрудники, полностью занятые в этой организации, но и те, которые работают неполный день, работают на дому, выполняют определенный объем работы. Так, в среднесписочную численность входят декретницы, если этот показатель рассчитывается за год.
Касательно выходных и праздничных дней существует общий порядок расчета. В такие дни количество занятых лиц будет соответствовать тому рабочему дню, который предшествовал праздничному.
Если праздничных или выходных дней несколько, то по каждому из них надо использовать показатель последнего рабочего дня.
Подробно о том, как рассчитать среднесписочную численность, смотрите в этом видео:
Как считать неполную занятость?По лицам, не полностью занятым в организации, также следует сделать расчет для определения численности месячной. В таком случае принимается во внимание не количество занятых работников, а количество часов, которые они по факту выполняли свои обязанности.
Численность не полностью занятых сотрудников можно получить, если общую сумму отработанных ими часов разделить на общую сумму рабочих часов данной компании в этом месяце. Так получим средний показатель.
Итак, среднесписочная численность является средним показателем по разным видам численности, что играет немаловажную роль, так как позволяет определить среднюю занятость на предприятии с учетом того рабочего времени, какое фактически отрабатывают сотрудники.
Как рассчитать среднюю численность работников? Нужен пример расчета с договорами ГПХ.
Вопрос: Как рассчитать среднюю численность работников? Нужен пример расчета с договорами ГПХ.
Ответ: Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что включает внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам.
Среднюю численность за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе средней численности за каждый месяц этого периода. Например, средняя численность в январе — августе — 23 человека, а в сентябре — декабре — 27. Тогда средняя численность за год — 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых — 24 чел.
Чтобы рассчитать среднюю численность за месяц к среднесписочной численности работников, прибавьте среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по ГПД (п.
77 Указаний).
Среднюю численность внешних совместителей считайте по формуле (п. 82 Указаний):
Средняя численность внешних совместителей = Количество часов отработанных внешними совместителями за месяц / Количество рабочих часов в месяце
Количество рабочих часов в месяце посмотрите в производственном календаре. В отработанные включайте и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день посчитайте столько же часов, сколько человек отработал в последний день перед отпуском или больничным. Результат округлите до десятых (п. 82 Указаний).
Пример. Расчет средней численности внешних совместителей
Два внешних совместителя работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне 2017 г.:
— один из них отработал все рабочее время — 21 день;
— второй полностью отработал только 3 дня, а остальные был в отпуске.
Количество часов, отработанных внешними совместителями за июнь, — 126 часов (3 ч/дн. x 21 дн.
+ 3 ч/дн. x 21 дн.).
Средняя численность внешних совместителей — 0,75 человека (126 ч / (168 ч). Результат округляем до десятых — 0,8 человека.
Среднюю численность работников по ГПД, считайте так же, как и среднесписочную численность работников по трудовым договорам. Предпринимателей не учитывайте (пп. б п. 80, п. 83 Указаний).
Пример. Расчет средней численности работников по ГПД
В июне 2017 г. в организации по договору подряда работал 1 человек. Срок действия договора — с 25 мая по 16 июня включительно.
Численность работников по ГПД:
— на 1 — 18 июня (18 дн.) — 1 человек;
— на 19 — 30 июня (12 дн.) — 0 человек.
Средняя численность работников по ГПД — 0,6 чел. ((1 чел. x 18 дн. + 0 чел. x 12 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 1 чел.
Пример. Расчет средней численности работников за месяц
За июнь 2017 г.:
— среднесписочная численность работников — 34 человека;
— средняя численность внешних совместителей — 0,8 человека;
— средняя численность работников по ГПД, — 1 человек.
Средняя численность работников за июнь — 35,8 чел. (34 чел.
{Типовая ситуация: Как рассчитать среднюю численность работников? (Издательство «Главная книга», 2017) {КонсультантПлюс}}
| Добавить код BF к соответствующим номерам […] заказов муфт и ниппелей. staubli.com |
Add the code BF to the concerned part-numbers […] of the sockets and the plugs. staubli.com |
Она весит 13 т и может перевозить до 2 т […]груза с помощью установленного […] дизельного двигателя Deutz BF 6L 913 мощностью 160 [. ..]л.с. или GM 4-53T мощностью 175 л.с. Колеса […]амфибии имеют диаметр 2.96 м и ширину 1.5 м. Скорость на суше 8 км/ч, на воде — 5 км/ч. На палубу амфибии может приземляться небольшой вертолет, а чтобы амфибия не перевернулась от воздушных потоков, создаваемых лопастями вертолета, предусмотрена система 4х якорей, фиксирующих VARF. trucksplanet.com |
Weighing a total of 13 t, 2 t payload, it was powered by a […] Deutz BF 6L 913 160 hp or GM 4-53T 175 hp engine […]with wheels of 2.96 m diameter and […]1.5 m wide. Speed of 8 km / h on land and 5 in water. trucksplanet.com |
C. Согласившись с […] тем, что BSP и BB следует отнести […]к одному структурному элементу и так же, как BFC, они непосредственно […]связаны с программой, эти члены Группы сочли, что по своему характеру эти службы обеспечивают выполнение программы и поэтому должны фигурировать в Части III бюджета вместе с Бюро по управлению людскими ресурсами (HRM). unesdoc.unesco.org |
C. While agreeing that BSP […] and BB should be placed together […]and, with BFC, were directly linked to programme, they considered […]that this was in a programme support capacity and that these services should therefore figure under Part III of the budget along with HRM. unesdoc.unesco.org |
| Эта опция меню будет доступна после установки CD/DVD/BD—ROM-привода в NMT, или при подключении внешнего USB-привода CD/DVD/BD—ROM. popcornhour.es |
This option will only be accessible when a CD/DVD/BD-ROM drive has been installed into or attached to your NMT. popcornhour.es |
В 2000 году, проработав около года на должности начальника отдела обслуживания и продаж в подразделении Olympus France, он вернулся в компанию Olympus Medical Systems Europa GmbH в Гамбурге, заняв пост начальника отдела GI/EUS/BF и подразделения маркетинга услуг. olympus.com.ru |
In 2000, after spending about a year as Department Manager, Service & Sales Management with Olympus France, he returned to Olympus Medical Systems Europa GmbH in Hamburg to take on the role of Department Manager GI/EUS/BF and Service Marketing Division. olympus.it |
Выполнен проект по изготовлению пилотных […]образцов портативного мультимедийного проигрывателя, использующего разнообразные […] аудиоинтерфейсы, на процессоре Blackfin BF548.promwad.com |
The project for the pilot samples production of the portable […]multimedia players that use different audio interfaces and […] are based on Blackfin BF548 processor was successfully […]completed. promwad.com |
S&P также понизило оценку риска перевода и [. ..]конвертации валюты для украинских […] несуверенных заемщиков с «BB» до «BB—», однако подтвердило краткосрочные […]рейтинги Украины по […]обязательствам в иностранной и национальной валюте на уровне «В», рейтинг по национальной шкале «uaAA» и рейтинг покрытия внешнего долга на уровне «4». ufc-capital.com.ua |
S&P also downgraded the risk of currency transfer and […]conversion for Ukrainian non-sovereign […] borrowers from BB to BB-, but confirmed the short-term ratings […]of Ukraine for liabilities […]denominated in foreign and domestic currencies – at B level, its national scale rating — uaAA and foreign debt coverage rating – at the level 4. ufc-capital.com.ua |
bb) содействовать созданию [. ..]у женщин и девочек положительного представления о профессиональной деятельности в области науки […]и техники, в том числе в средствах массовой информации и социальных средствах информации и через информирование родителей, учащихся, преподавателей, консультантов по вопросам профориентации и разработчиков учебных программ, а также посредством разработки и расширения других стратегий, призванных стимулировать и поддерживать их участие в этих областях daccess-ods.un.org |
(bb) Promote a positive image […] of careers in science and technology for women and girls, including in the mass media and […]social media and through sensitizing parents, students, teachers, career counsellors and curriculum developers, and devising and scaling up other strategies to encourage and support their participation in these fields daccess-ods.un.org |
BD выпускается в строгом соответствии с техническими условиями, все аудио могут быть расшифрованы вывода см. в разделе BD RIP, BD ISO треков были совершенны следующего поколения выходе источникаmacbook-covers.net |
BD produced in strict accordance with specifications, all the audio can be decoded output, see BD RIP, BD ISO tracks were perfect the next generation of source output macbook-covers.net |
Во-вторых, […] использовать VAV BF типа низкого шума […]ветра шасси используется в основном для различных кондиционеры, воздушные […]завесы, отопления и охлаждения, вентилятор и т.д., также могут быть использованы в промышленных и горнодобывающих предприятий, общественных мест, крытый вентиляции. ru.shyngda.com |
Second, use VAV BF type low-noise wind [. ..]chassis is mainly used for a variety of air conditioning units, air curtain, heating […]and cooling fan, etc., can also be used in industrial and mining enterprises, public places, indoor ventilation. en.shyngda.com |
| Политика управления денежными средствами Компании ограничивает суммы финансовых активов, которые можно содержать в каком-либо из банков, в зависимости от размера капитала уровня такого банка и его долгосрочного кредитного рейтинга, присвоенного агентством Standard & Poors (например, не более 40% для банка с рейтингом «BB» на 31 декабря 2010 года). kmgep.kz |
The Company’s treasury policy limits the amount of financial assets held at any one bank to the lower of a stipulated maximum threshold or a percentage of the bank’s Tier I capital, which is linked to the banks long term counterparty credit rating, as measured by Standard and Poor’s rating agency, (e. g. not greater than 40% for a BB rated bank at December 31, 2010).kmgep.kz |
| bb) меморандум о взаимопонимании […] между национальным управлением Румынии по противодействию отмыванию денежных средств и […]секретариатом по противодействию отмыванию денег и имущества Парагвая о сотрудничестве в области обмена данными финансовой разведки об отмывании денег и финансировании терроризма, подписанный в Бухаресте, декабрь 2008 года, и Асунсьоне, декабрь 2008 года daccess-ods.un.org |
(bb) Memorandum of understanding […] between the Romanian National Office for Preventing and Combating Money-laundering and […]the Paraguayan Secretariat for Prevention of Money-laundering or Property on cooperation in financial intelligence exchange related to money-laundering and terrorist financing, signed in Bucharest, December 2008, and in Asunción, December 2008 daccess-ods. |
В состав Совета войдут также заместитель Генерального директора по вопросам социальных и гуманитарных наук (ADG/SHS), […] […] директор Бюро стратегического планирования (DIR/BSP), директор Бюро бюджета (DIR/BB), директор Бюро информации общественности (DIR/BPI) и – в зависимости от темы […] […]и потребностей всемирного доклада – еще один заместитель Генерального директора по одному из программных секторов. unesdoc.unesco.org |
Other members will be ADG/SHS, DIR/BSP, DIR/BB, DIR/BPI and – subject to the specific theme and exigencies of a world report – another Programme Sector ADG. unesdoc.unesco.org |
Еще больше положение компании в […] […] глазах рынка было ухудшено решением рейтингового агентства S&P поместить кредитный рейтинг ENRC BB+ на “credit watch negative”, что подразумевает повышенную вероятность падения рейтинга компании в ближайшие [. ..]три месяца. halykfinance.kz |
To make things even worse, S&P placed ENRC’s BB+ credit rating on “credit watch negative”, which implies a higher probability of a downgrade into junk territory over the next three months. halykfinance.kz |
Чтобы привести автомобиль в боевую готовность и показать силу были использованы 3-дюймовые навесы и особые […]колеса матового черного цвета, а также […] грязевые шины М/Т BF Goodrich, был добавлен […]большой передний кенгурятник, ограничительная […]планка и багажник на крыше. ms-auto.co.jp |
To be fully armed and show the impact, 3 inch lift ups and […]special mat black wheel and BF Goodrich […] mud terrain tires, large front grill guard […]and tail guard and roof racks are added. ms-auto.co.jp |
Мы также добавили черные боковые пороги, 2-дюймовый […]навес, эксклюзивные колеса черного цвета и всесезонные […] грязевые шины BF Goodrich для придания […]более неустрашимого вида. ms-auto.co.jp |
We also added black side tube step, 2 inch lift up, exclusive black color […] wheel and BF Goodrich mud terrain tire […]to make it with a look of fearless determination. ms-auto.co.jp |
Поскольку пропорциональная […] счетная трубка BF3 будет реагировать […]только на термальные нейтроны, полиэтиленовый модератор, […]который замедляет случайные быстрые нейтроны до термальных энергий, окружает нейтронно чувствительную трубу. ru.flukebiomedical.com |
Since the BF3 proportional counter [. ..]tube will only respond to thermal neutrons, a polyethylene moderator, which slows the […]incident fast neutrons to thermal energies, surrounds the neutron sensitive tube. flukebiomedical.com |
В настоящий момент компания […] […] Promwad работает над системой видео наблюдения и регистрации с использованием стандарта сжатия изображения JPEG2000 на базе кодека ADV212/202 и двухъядерного процессора Blackfin BF561.promwad.com |
Currently Promwad Company develops a video surveillance and recording system using JPEG2000 image compression standard based on ADV212/202 codec and Blackfin BF561 duo core processor. promwad.com |
Если заготовка имеет важное значение в стране, то […]составителям кадастров рекомендуется использовать национальные […] данные по заготовкам или вывести значение BF по конкретной стране. ipcc-nggip.iges.or.jp |
If logging is significant in the […] country, the inventory compilers are encouraged to use national […]harvest data or derive country-specific BF values. ipcc-nggip.iges.or.jp |
| В июне 2012 года Международным рейтинговым агентством Fitch Ratings повышены долгосрочные рейтинги Краснодарского края, а также выпуски облигаций в иностранной и национальной валюте с уровня BB до BB+. pwc.ru |
In June 2012 international ratings agency Fitch Ratings upgraded the long-term ratings for Krasnodar Territory, as well as foreign and national currency long-term issuer default ratings from ‘BB’ to ‘BB+’, and affirmed Krasnodar’s short-term rating at ‘B’. pwc.ru |
SF1605x400 обработанной винт мяч […] шариковинтовая SF типа обрабатываемой в соответствии с BK12 и BF/FF12 опор ШВП. zappautomation.co.uk |
The SF1605x400 machined ball screw is […] the SF type ballscrew machined to fit the BK12 and BF/FF12 ballscrew supports.zappautomation.co.uk |
| 1BB 2 b iii 2 Добыча Летучие выбросы (исключая удаление газа и сжигание в факелах) из газовых скважин через входные отверстия на устройствах переработки газа или, если обработка не требуется, в точках стыковки систем транспортировки […] газа. ipcc-nggip.iges.or.jp |
1B 2 b iii 2 Production Fugitive emissions (excluding venting and flaring) from the gas wellhead through to the inlet of gas processing plants, or, where processing is not required, to the tie-in points on gas transmission systems. ipcc-nggip.iges.or.jp |
Если ‘Быстрый ответ’ разрешен, поле для ответа появится после сообщений на странице, но Вы [. ..]должны напечатать Ваше сообщение, также […] можно использовать BB Код и Смайлы вручную, […]если Вы выберете использование этого. ipribor.com.ua |
If ‘Quick Reply’ has been enabled, a simple reply field will also appear […]after the post(s) on a page, but you’ll have to […] type your Bulletin Board Code and Smileys […]manually if you choose to use it. ipribor.com |
| Модели BJ и BB стали первыми марками холдинга […] Mack, построенными под влиянием новых транспортных веяний — машины способные […]перевозить более тяжелые и объемные грузы с большей скоростью. trucksplanet.com |
The Models BJ and BB were the first trucks of Mack [. ..]Company, built under the influence of new transport trends — machines […]capable of carrying heavy and bulky loads with greater speed. trucksplanet.com |
В мае 2012 года рейтинговое агентство Fitch Rating повысило долгосрочные рейтинги Новосибирской […]области в иностранной и национальной […] валюте с уровня «BB» до «BB+», а также долгосрочный […]рейтинг по национальной шкале – […]с уровня «AA-(rus)» до «AA(rus)». pwc.ru |
In May 2012, Fitch Ratings changed its long-term rating for the Novosibirsk […]Region (in foreign and local currency) […] from BB to BB+, and its long-term national-scale […]rating from AA-(rus) to AA(rus). pwc.ru |
Вторая категория (BBB, BB, B) — стартап имеет готовый [. ..]или почти готовый (тестирующийся) продукт и начал привлекать первых […]клиентов, однако пока не демонстрирует высоких темпов роста клиентской базы и доходов. digitaloctober.ru |
Second category (BBB, BB, B) — the startup has […] a finished or almost finished (at the testing stage) product and has started […]attracting its first clients, but has not get demonstrated a high income or client base growth rate. digitaloctober.com:80 |
16.11.2009 МРСК Центра присвоен […] кредитный рейтинг S&P «BB—/B/ruAA-» прогноз «Стабильный», […]свидетельствующий о способности […]и готовности Компании своевременно и в полном объеме выполнять свои финансовые обязательства. euroland.com |
16.11.2009 IDGC of […] Centre was assigned a BB-/B/ruAA— credit rating [. ..](“Stable”) by S&P, thus testifying to the Company’s capability […]and readiness in the performance of its financial obligations. euroland.com |
I. Общие сведения о Шанхае должен достичь Фан-Ко, […] дизайн и производство BF VAV низким шасси шум […]ветра предназначены для вентилятора выхлопных […]устройств для удовлетворения оперативных потребностей различных рабочих условиях, он имеет небольшой размер, легкий вес, красивый внешний вид, низкий уровень шума, простота в обслуживании. ru.shyngda.com |
I. Overview of Shanghai should reach a Fan Co., the design and […] production of the BF VAV low noise wind chassis […]designed for the blower exhaust devices […]to meet the operational requirements of different working conditions, it has a small size, light weight, beautiful appearance, low noise, easy maintenance. en.shyngda.com |
Наряду со страхованием кредита на инвестиции мы наше предложение расширили на два следующих страховых продукта для страхования […]просроченных задолженностей по экспортным […] поставочным кредитам (вид Bf и Cf), которые позволяют […]банкам откупать экспортные задолженности […]без регресса на экспортера. egap.cz |
Simultaneously with insurance of a credit for the financing of investments, we extended our offer by two other insurance products for […]insurance of ceded receivables from export […] supplier credits (types Bf and Cf) which enable […]banks to purchase export receivables […]without recourse against the exporter. egap.cz |
un.org
Среднесписочная численность работников в 2020 и 2021 году
Где установлен порядок расчета
Средняя списочная численность работников указывается в отчетах в различные контролирующие органы:
| Контролирующий орган | Отчет | Срок сдачи |
|---|---|---|
| ИФНС | Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год | До 20 января |
| ФСС | 4-ФСС | Ежеквартально до 20 (на бумаге) или 25 (в электронном виде) числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
| Росстат | П-4 | Ежеквартально до 15 числа следующего месяца |
| 1-Т (годовая) | До 20 января следующего года |
Но порядок расчета показателя установлен Росстатом в Приказе от 22.
11.2017 № 772. Информация по отчету 4-ФСС — среднесписочная численность работников организации — будет рассмотрена нами ниже дополнительно.
Списочная численность работников и среднесписочная численность — отличия
Списочное число сотрудников представляет собой показатель, характеризующий количество сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на определенную дату. А уже на основе этих значений на каждую дату рассчитывается средний показатель за период. Он может вычисляться за различные временные промежутки.
Кто включается в среднесписочную численность работников
Вначале разберемся, кто входит в среднесписочную численность работников. Ведь организация может привлекать к работе физлиц как по трудовым договорам, так и по договорам подряда. Сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего дня или внешнего совместительства.
Согласно правилам расчета, при исчислении среднесписочного количества персонала в расчет включаются только те сотрудники, для которых данное место работы является основным.
При этом не важно, трудился сотрудник в это время или отсутствовал по причине болезни или отпуска. Основным критерием является факт заключения трудового договора.
Не нужно учитывать:
- внешних совместителей;
- физлиц, выполнявших работы по договорам ГПХ: подряда или оказания услуг;
- сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- находящихся в неоплачиваемых учебных отпусках.
При этом нужно учитывать, если мамочка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, то ее нужно включить в расчет как полную единицу.
Как учитываются сотрудники на неполном рабочем дне
Существуют нюансы учета тех сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день. Так, те, для кого неполный рабочий день установлен законодательно (инвалиды, занятые на вредных или тяжелых условиях труда) учитываются при расчете как полные единицы.
А вот если работник трудится неполный день по соглашению с работодателем, то его необходимо учесть особым образом. По таким сотрудникам рассчитывается среднее число не полностью занятых:
При этом учитываются и дни выхода на работу, и дни нахождения в отпуске и на больничном. В этом случае за день отсутствия учитывается количество часов, равное отработанным в последний день работы.
Пример.
Менеджер Иванов Иван Иванович по согласованию с работодателем работает в понедельник, среду и пятницу по три часа. На аналогичных должностях в организации установлен обычный пятидневный график работы. Табель учета рабочего времени Иванова И.И. за январь выглядит так:
По обычному графику пятидневки в октябре 2018 года — 184 часа. Работник отработал 39. В расчет среднесписочной численности необходимо включить по нему:
Чтобы не запутаться, как и кого включать в расчет, воспользуйтесь нашей таблицей-подсказкой:
| Категория сотрудника | Как включается в расчет |
|---|---|
| На полном рабочем дне | Как целая единица |
| Сотрудник был весь месяц на больничном, по трудовому договору работает полный рабочий день | Как целая единица |
| Сотрудник был половину месяца в отпуске, по трудовому договору работает полный рабочий день | Весь месяц как целая единица |
| Сотрудница не работала в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком | Не включается в расчет весь период отпуска по беременности и уходу за ребенком |
| Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный рабочий день | Как целая единица |
| Внешний совместитель | Не включается в расчет |
| Сотрудник работает на двух должностях: на одной — по основному месту работы, а на второй — как внутренний совместитель | Как одна целая единица, работа по внутреннему совместительству не учитывается |
| Физлица, выполнявшие работы по договору подряда | Не включается в расчет |
| Работнику установлен сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством | Как целая единица |
| Работнику установлен сокращенный рабочий день по согласованию с работодателем | Пропорционально отработанному времени (см. расчет, приведенный выше таблицы) |
Как рассчитать показатель за месяц
Рассматриваемый нами показатель определяется по формуле:
Как рассчитывается среднее число не полностью занятых, мы рассмотрели выше. А чтобы определить показатель по полностью занятым сотрудникам, необходимо сложить число персонала организации на каждый день месяца и разделить на число дней в месяце:
где n — число дней в месяце.
Покажем на примере расчет за декабрь 2018 г.:
В ООО «Компания» работало полностью занятых сотрудников:
- с 1 по 10 декабря (10 дней) — 10 человек;
- с 11 по 15 декабря (5 дней) — 12 человек;
- с 16 по 31 декабря (16 дней) — 11 человек.
Кроме того, в организации работает один сотрудник на неполном рабочем дне по соглашению с работодателем. Он работает на условии пятидневной рабочей недели по 4 часа в день. В декабре им отработано 83 часа при норме 167 часов.
Рассчитаем показатель по полностью занятым:
Теперь по не полностью занятым:
Суммируя и округляя до целых, получаем среднесписочную численность:
Как вычислить среднесписочную численность работников за год и квартал
На основе значения ежемесячного показателя вычисляются среднегодовая численность работников списочного состава, квартальная, а также за любой иной период, превышающий месяц. Для этого суммируется значение за каждый месяц и делится на количество месяцев в расчетном периоде. Всегда полученное значение округляется до целых.
Вернемся к нашему примеру и покажем, что такое среднесписочная численность работников за год.
Как был рассчитан показатель за декабрь, мы показали выше. Равен он 11 чел. Аналогичным методом были сделаны вычисления за другие месяцы 2018 года. Результаты представлены в таблице:
Округляя до целых, получим 11 человек.
При необходимости можно сделать расчет за квартал:
Или любой иной промежуток времени:
Зачем контролирующим органам нужны сведения о числе работников организации
Госорганами используются сведения о количестве занятых на предприятии для различных целей.
Росстат анализирует на основе таких данных занятость населения по отраслям и местностям.
Среднесписочная численность работников в 4-ФСС 2020 используется для контроля формы предоставления отчета и правильности произведенных вычислений. Так, чтобы иметь право предоставлять отчет на бумаге среднесписочная численность работников в 4-ФСС 2018 не должна превышать 25 человек. Если показатель выше, то сдать отчет можно только в электронном виде.
ФНС также необходимы данные для контроля формы сдачи отчетности, а также для отслеживания права на применение спецрежимов и льготных условий ведения учета. Например, микропредприятие численность работников 2018 году которого не превышало 15 человек, не применяет ПБУ 18/02, списывает любые МПЗ сразу на затраты, представляет упрощенную бухотчетность и освобождено от статотчетности.
Какие еще показатели характеризуют число сотрудников организации
Согласно Приказу Росстата № 772, агрегированным показателем числа сотрудников предприятия является среднее число персонала.
Оно определяется суммированием численности:
- среднесписочной;
- среднего числа внешних совместителей;
- среднего количества физлиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
Нередко для анализа трудовых ресурсов используются расчеты на основе данных о фактически вышедших на работу сотрудниках. Явочная численность работников — это число сотрудников списочного состава, вышедших на работу. Анализ этого показателя позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов, выявить потери рабочего времени. Если явочное число персонала намного меньше среднесписочной — это повод задуматься о качестве работы персонала.
Среднесписочная численность работников в малом бизнесе
Чтобы определить среднесписочную численность работников, сначала нужно рассчитать их списочную численность.
Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату.
Например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.
Обратите внимание: в списочной численности работников учитываются не только работники, которые вышли на работу, но и отсутствующие работники. Например, работники, которые взяли больничный, уехали в служебную командировку, ушли в отпуск.
В списочную численность не включаются следующие сотрудники:
— принятые по совместительству из других организаций;
— выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
— направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
— заключившие с организацией ученический договор и получающие стипендию;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Пример
30 марта 2005 года в организации числились 15 человек.
Из них 9 человек работают по трудовому договору, 6 человек — по договору гражданско-правового характера.
Из 9 сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, двое приняты по совместительству из других организаций.
Рассчитаем списочную численность работников на 30 марта 2004 года. Для этого из общего количества сотрудников нужно вычесть тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, и тех, кто принят по совместительству.
Таким образом, на 30 марта 2004 года списочная численность сотрудников организации составляет 7 человек (15 — 6 — 2).
Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период. Она вычисляется так: складывается списочная численность работников за каждый день месяца (включая праздничные, рабочие и выходные дни) и полученная сумма делится на число календарных дней периода.
Не все работники, которые входят в списочную численность, учитываются при расчете среднесписочной численности. К таким работникам относятся:
— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— сотрудники, обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.
Пример
Списочная численность работников организации составила:
— за каждый календарный день с 1 по 15 апреля — 305 человек;
— с 16 по 30 апреля — 290 человек.
В апреле 5 женщин находились в отпуске по беременности и родам. Согласно трудовым договорам, в апреле все сотрудники организации были приняты на полный рабочий день.
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за апрель, из списочной численности нужно исключить женщин, находившихся в декретном отпуске.
Таким образом, сумма численности работников списочного состава за все дни апреля составит:
15 дн. х (305 чел. — 5 чел.) + (290 чел. — 5 чел.) х 15 дн. = 8775 чел.
Среднесписочная численность работников за апрель будет равна:
8775 чел. : 30 дн. = 292,5 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность работников за апрель — 293 человека.
Чтобы определить среднесписочную численность работников за квартал, нужно сложить среднесписочную численность за каждый месяц квартала и разделить эту сумму на 3.
Аналогичным образом определяется среднесписочная численность работников за любой период с начала года (полугодие, 9 месяцев и т.д.) и за весь год.
Пример
За каждый месяц 2004 года среднесписочная численность работников равнялась:
— в январе — 320 чел.;
— в феврале — 325 чел.;
— в марте — 320 чел.;
— в апреле — 290 чел.;
— в мае — 290 чел;
— в июне — 305 чел.;
— в июле — 310 чел.;
— в августе — 310 чел.;
— в сентябре — 310 чел.;
— в октябре — 315 чел.;
— в ноябре — 315 чел.;
— в декабре — 315 чел.
Среднесписочная численность работников за 2004 год составит:
(320 чел. + 325 чел. + 320 чел. + 290 чел. + 290 чел. + 305 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 310 чел. + 315 чел. + 315 чел. + 315 чел.) : 12 мес. = 310, 41 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за 2004 год — 310 человек.
Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне.
Сотрудники, которые в соответствии с трудовым договором работают неполное рабочее время, включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени.
Сначала рассчитывается общее количество человеко-дней, отработанных этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов делится на продолжительность полного рабочего дня и умножается на количество отработанных дней.
Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого общее количество отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Пример
Согласно письменным заявлениям, в сентябре 2004 года два сотрудника организации работают по 4 часа в день. Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
Следовательно, при расчете среднесписочной численности эти сотрудники учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 чел.-ч : 8 ч).
В сентябре 2004 года первый сотрудник отработал 22 дня, а второй — 16 дней.
У первого сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь равно 11 (22 чел.-дн. х 0,5 чел.).
У второго сотрудника общее количество человеко-дней за сентябрь будет равно 8 (16 чел.-дн. х 0,5).
Среднесписочная численность не полностью занятых работников за сентябрь составит:
(11 чел.-дн. + 8 чел.-дн) : 22 дн. = 0,86 чел.
Предположим, что в сентябре среднесписочная численность сотрудников, работающих полный день, составила 214 человек. Тогда общая среднесписочная численность сотрудников организации составит 214,86 человека (214 + 0,86).
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за сентябрь равна 215 человек.
Расчет среднесписочной численности вновь созданными организациями и вновь зарегистрированными предпринимателями.
Организации и предприниматели, которые зарегистрированы в текущем году, рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц следующим образом: количество работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце делится на общее количество календарных дней в месяце.
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется так: складывается среднесписочная численность работников за каждый месяц квартала и полученная сумма делится на 3. Также определяется среднесписочная численность сотрудников за любой неполный период с начала года.
Пример
Вновь созданная организация начала работать с 25 сентября 2004 года. Списочная численность работников за каждый день с 25 по 30 сентября составляла 18 человек.
Численность работников списочного состава за 6 дней сентября равна:
18 чел. х 6 дн. = 108 чел.
Среднесписочная численность работников за сентябрь составит:
108 чел.
: 30 дн. = 3,6 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за сентябрь 2004 года — 4 человека.
Допустим, что в октябре, ноябре и декабре 2004 года среднесписочная численность работников составляла 18 человек. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2004 год.
Численность работников списочного состава за 2004 год равна:
4 чел. + 18 чел. + 18 чел. + 18 чел. = 58 чел.
Среднесписочная численность работников за 2004 год такова:
58 чел. : 12 мес. = 4,83 чел.
Округлив эту цифру до целых единиц, получим, что среднесписочная численность сотрудников за 2004 год — 5 человек.
Похожие статьи
Образец расчета среднесписочной численности работников | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа
До 20 января 2018 года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России отчет о среднесписочной численности работников за 2017 год.
Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.
Сведения о среднесписочной численности за предыдущий календарный год в органы ФНС должны ежегодно предоставлять все организации или индивидуальные предприниматели с наемными работниками. Такая обязанность закреплена в ст. 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Направлять такие сведения также должны новые или реорганизованные налогоплательщики. И если за год отчет сдается до 20 января, то в случае создания новой организации его нужно сдать не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором было официально зарегистрировано юрлицо или ИП.
Форма отчета о среднесписочной численности и порядок его сдачи
Форма отчетности о среднесписочной численности работников за 2017 год утверждена Приказом ФНС РФ от 29.
03.2007 N ММ-3-25/174@. С момента принятия этого документа бланк среднесписочной численности не изменялся, поэтому рекомендации по его заполнению можно найти в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@. К документу предъявляются общие требования с другой налоговой отчетностью, поэтому в электронном виде его нужно направить в налоговый орган в том случае, если количество сотрудников организации свыше 100 человек. Если среднесписочная численность за 2017 год меньше, то в силу пункта 3 статьи 80 НК РФ, отчет можно направить на бумаге. Для ИП действует следующее правило: если в течение года у предпринимателя не было ни одного наемного сотрудника, то сведения подавать не нужно.
Расчет среднесписочной численности за 2017 год
Бланк отчета о среднесписочной численности Налоговая служба утвердила его еще в 2007 году. Отчет состоит всего из одного листа и заполнить его достаточно просто. Главное, использовать правильную формулу для расчета среднесписочной численности. Эта формула отличается в разных ситуациях.
По общему правилу расчет среднесписочной численности работников осуществляется в соответствии с «Указаниями по заполнению статистической отчетности», утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428. Отдельно необходимо вычислить количество сотрудников, которые трудились на условиях полного или неполного рабочего дня. Для этого нужно использовать специальные формулы.
Для расчета величины за год нужно вычислить количество трудящихся за все месяцы отчетного года и разделить полученное число на 12. Эту формулу должны использовать даже те организации и ИП, которые были созданы в течение 2017 года и вели свою деятельность не весь календарный год.
Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / Число календарных дней в месяцеОднако для такого расчета сперва необходимо вычислить среднее количество сотрудников, которые отработали каждый день месяца.
Для этого также существует формула, разработанная Росстатом. Сперва необходимо вычислить количество сотрудников, которые отработали полный и неполный день. Для этого потребуется определить общее число отработанных за месяц человеко-дней. Этот показатель исчисляется отдельно для каждого сотрудника по следующей формуле: общее количество фактически отработанных часов разделить на нормативную продолжительность рабочего дня. При этом сама нормативная продолжительность рабочего дня будет зависеть от количества рабочих часов в неделю, установленных в организации. В частности, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, а при шестидневной — 6,67 часов.
На основании этих данных можно рассчитать количество тех, кто занят неполный день. Для расчета тех, кто трудился полный день, необходимо сложить списочную численность работников на каждое число календарного месяца, с первого по последнее, и разделить на количество дней в месяце.
При этом нужно учесть, какие работники включаются в состав среднесписочной численности, а какие нет.
Эти данные приведены в таблице:
| При расчете учитываются работники: | При расчете не учитываются: |
| у которых был простой по вине работодателя | внешние совместители |
| работающие на полставки или на условиях неполного рабочего дня по штатному расписанию | работник по договорам гражданско-правового характера |
| отсутствующие по причине временной нетрудоспособности | проходящие обучение по направлению организации с отрывом от работы |
| в служебных командировках | адвокаты |
| надомные и удаленные | работающие за пределами России |
| отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей, а также участники забастовок | привлеченные работники, в соответствии с договорами, заключенными с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы |
| студенты и лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии во время производственной практики, если их зачислили на рабочие места | члены кооператива, не имеющие трудовых договоров с предприятием |
| на испытательном сроке | собственники организации, не имеющие трудовых договоров |
| в учебном отпуске с сохранением заработной платы | военнослужащие, находящиеся при исполнении своих военных обязанностей |
| в отпуске и поступающие в образовательные учреждения, а также сдающие вступительные экзамены без сохранения зарплаты на месте работы | подавшие заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения руководства |
| в очередном и дополнительном отпусках, включая отпуск без сохранения зарплаты | |
| лица, трудоустроенные с целью замещения работников, отсутствующих по уважительным причинам | |
| в отпуске по уходу за ребенком | |
| внутренние совместители | |
| находящиеся под следствием до вынесения приговора суда |
Важно также помнить, что количество работавших в выходной или праздничный день будет равно количеству работников за предыдущий рабочий день.
Если праздничных дней идет несколько подряд, то все равно численность сотрудников за каждый из них признается равной этому показателю за последний рабочий день перед выходными.Основанием для определения количества сотрудников является ежедневный учет по табелю рабочего времени. Именно по этому документу устанавливают число работников, которые явились на работу либо отсутствовали.
Отдельно нужно отметить, что если при расчете получается нецелое число, то его следует округлить по общему правилу. Это значит, что показатели, имеющие значение менее 0,5 единицы, не принимаются во внимание, а показатели, равные 0,5 единицы и более, округляются до целого числа. Внешние совместители и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в списочную численность за месяц не входят.
Ответственность за несдачу отчета
За несвоевременное предоставление данных о среднесписочной численности работников организации и ИП несут двойную ответственность:
— налоговый штраф в соответствии с пунктом 1 ст.
126 НК РФ;
— административный штраф в соответствии со ст. 15.6 КоАП РФ.
В первом случае субъектом правонарушения выступает сам налогоплательщик, а во втором — его должностное лицо, ответственное за предоставление таких сведений. Аналогичное наказание предусмотрено за ошибки в расчете.
Источник: http://ppt.ru
Вопрос-ответ: отчет о среднесписочной численности
Вопрос:Организация была создана 05.04.2018 года. Сейчас пришло требование из налоговой о том, что организация должна была по состоянию на 1.05.2018 представить отчет о среднесписочной численности. Правомерно ли такое требование?
Ответ:Раз в год сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности (ССЧ) должны все организации (п. 3 ст. 80 НК РФ) (Источник — Типовая ситуация: Сведения о среднесписочной численности: кто и когда сдает (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}).
Указанные сведения представляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.
03.2007 N ММ-3-25/174@ и предусматривающей, что в случае создания организации среднесписочная численность работников отражается по состоянию на первое число месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (Источник — Вопрос: О представлении вновь созданной организацией сведений о среднесписочной численности работников. (Письмо Минфина России от 13.11.2015 N 03-02-08/65770))
{Типовая ситуация: Как сдать сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}}
Организация впервые сдает в ИФНС сведения о среднесписочной численности за месяц, в котором она зарегистрирована. Срок — не позднее 20-го числа следующего месяца (п. 3 ст. 80 НК РФ). Например, организация, зарегистрированная 15.08.2018, должна сдать сведения о численности за август не позднее 20.09.2018.
В строке «Среднесписочная численность по состоянию на» укажите 1-е число месяца, следующего за месяцем регистрации фирмы.
Среднесписочную численность рассчитайте по общим правилам (п. 79.8 Указаний Росстата).
Пример. Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданной организации
Организация зарегистрирована в ЕГРЮЛ 08.06.2018.
Списочная численность полностью занятых работников:
- за 8 — 21 июня (14 дн.) — 8 человек;
- за 22 — 30 июня (9 дн.) — 11 человек.
Среднесписочная численность работников за июнь — 7,03 чел. ((8 чел. x 14 дн. + 11 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 7 чел.
Сведения надо сдать, даже если работников еще нет. В строке «Составляет» поставьте 0 (Письмо Минфина от 04.02.2014 N 03-02-07/1/4390).
Штраф за непредставление сведений о численности — 200 р. (п. 1 ст. 126 НК РФ). |
- Извлечение из документа:
{Вопрос: Какую численность следует указать в сведениях о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год организации, вновь созданной при реорганизации? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).
Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации.
Согласно форме сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в реквизите «Среднесписочная численность по состоянию на» в случае представления сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год отражается дата — 1 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации отражается 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).
На основании изложенного полагаем, что в сведениях о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год организации, вновь созданной при реорганизации, следует указать среднесписочную численность работников организации по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем ее создания (см.
также Письма Минфина России от 04.02.2014 N 03-02-07/1/4390, от 13.11.2015 N 03-02-08/65770).
Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»
• США: количество штатных сотрудников в августе 2019 г.
• США: количество штатных сотрудников в августе 2019 г. | StatistaПопробуйте наше корпоративное решение бесплатно!
(212) 419-8286
Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.
Зарегистрируйтесь сейчас Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.
Базовая учетная запись
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к базовой статистике.
Единая учетная запись
Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей
- Мгновенный доступ к статистике 1 м
- Скачать в формате XLS, PDF и PNG
- Подробные ссылок
$ 59 39 $ / месяц *
в первые 12 месяцев
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Дополнительная статистика
Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.
Бюро статистики труда. (5 февраля 2021 г.). Ежемесячная численность штатных сотрудников в США с января 2020 года по январь 2021 года (в миллионах, без корректировок) [График].В Statista. Получено 5 марта 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/192361/unadjusted-monthly-number-of-full-time-employees-in-the-us/
Bureau of Labor Statistics. «Ежемесячное количество штатных сотрудников в США с января 2020 года по январь 2021 года (в миллионах, без корректировок)». Диаграмма. 5 февраля 2021 года. Statista. По состоянию на 5 марта 2021 г. https://www.statista.com/statistics/192361/unadjusted-monthly-number-of-full-time-employees-in-the-us/
Bureau of Labor Statistics.(2021 год). Ежемесячная численность штатных сотрудников в США с января 2020 года по январь 2021 года (в миллионах, без корректировок). Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 5 марта 2021 г. https://www.statista.com/statistics/192361/unadjusted-monthly-number-of-full-time-employees-in-the-us/
Bureau of Labor Статистика.
«Ежемесячное количество сотрудников, занятых полный рабочий день в Соединенных Штатах с января 2020 года по январь 2021 года (в миллионах, без корректировок)». Statista, Statista Inc., 5 февраля 2021 г., https: //www.statista.ru / statistics / 192361 / unadjusted-month-number-full-time-employee-in-the-us /
Bureau of Labor Statistics, Ежемесячная численность штатных сотрудников в США с января 2020 года по январь 2021 года (в миллионах, без корректировок) Statista, https://www.statista.com/statistics/192361/unadjusted-monthly-number-of-full-time-employees-in-the-us/ (последнее посещение 5 марта 2021 г.)
Как выглядит средний американский бизнес?
Бюро переписи населения недавно опубликовало результаты Опроса владельцев бизнеса 2007 года, усилия правительства по изучению американских предприятий каждые пять лет.Опрос рисует интересную картину того, как выглядит средний американский бизнес.
Наибольшая доля американских компаний приходится на сектор профессиональных, научных и технических услуг, на который приходится 14,0% компаний США.
Следующая по величине доля — 12,6 процента — приходится на строительство. На обрабатывающую промышленность и сельское хозяйство, когда-то составлявшие основу американского бизнеса, сейчас приходится 2,3 и 1,0 процента компаний США, соответственно.
Подавляющее большинство (78.8 процентов) американских предприятий не имеют сотрудников. А доля предприятий без сотрудников сейчас превышает 90 процентов в сельском хозяйстве и искусстве, развлечениях и отдыхе. Единственный сектор экономики, в котором работает большинство предприятий, — это услуги по размещению и питанию, в котором 61,5 процента предприятий по-прежнему имеют рабочих.
Средний бизнес приносит более 1,1 миллиона долларов продаж, имеет более 4 сотрудников и выплачивает в среднем более 41 000 долларов США. Однако, когда исключаются фирмы без сотрудников, которые имеют в среднем лишь немногим более 45000 долларов продаж и не имеют сотрудников (по определению), средний объем продаж на фирму возрастает до более чем 5 миллионов долларов, а среднее количество сотрудников на бизнес превышает 20.
Существуют широкие отраслевые различия в средних продажах и средней занятости. Средний объем продаж варьируется от немногим более 96 000 долларов США в других услугах до более 25,1 миллиона долларов США в сфере коммунальных услуг. Средняя занятость варьируется от 0,7 работника на одно предприятие в сельском хозяйстве до более 107 человек в руководстве компаний.
Стоит отметить еще один последний момент в отношении данных. Разница в экономическом влиянии фирм-работодателей и фирм, не являющихся работодателями, огромна. На 78,8% предприятий без сотрудников приходится всего 3.2 процента продаж и отсутствие занятости в компаниях США. Фирмы-работодатели явно намного более важны с экономической точки зрения, чем фирмы, не являющиеся работодателями.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть более подробную таблицу с числами (Excel — файл
.XLS).
Как часто люди меняют работу?
Старый идеал выхода на пенсию после 40 лет работы в одной компании с пенсией и золотыми часами уходит в прошлое.
По многим причинам все больше американцев меняют работу по несколько раз на протяжении своей карьеры.Взаимодействие с другими людьми
С одной стороны, только 54% работников думают, что их работодатель лоялен к ним, поэтому это может привести к большей готовности сменить работу. С другой стороны, сотрудники могут посчитать слишком дорогим пребывание у одного работодателя в течение многих лет подряд. . Повышение зарплаты в среднем колеблется в районе 3%, что побуждает некоторых сотрудников переходить на новую работу с более существенным повышением заработной платы. Пребывание в одном и том же месте в течение длительного времени может стоить работникам тысячи долларов без реального вознаграждения с точки зрения гарантии занятости.Взаимодействие с другими людьми
Может быть сложно определить, сколько раз люди меняли работу на протяжении всей своей трудовой жизни, отчасти из-за того, что в настоящее время нет единого мнения о том, что считать сменой карьеры. Для некоторых внутренний перевод или повышение по службе может считаться изменением, в то время как другие считают это сменой работы только в случае перехода в новую компанию.
Мало того, что определение смены работы само по себе сложно, но даже кажущиеся незначительными детали, такие как продолжительность времени, в течение которого человек должен оставаться в должности, чтобы это считалось карьерой, являются предметом обсуждения.
Среднее количество раз, когда люди меняют работу
Если оставить в стороне нечеткие определения, среднее количество рабочих мест за всю жизнь составляет 12, согласно опросу бэби-бумеров, проведенному Бюро статистики труда (BLS) за 2019 год.
Многие работники проводят на каждой работе пять лет или меньше, поэтому они посвящают больше времени и энергии переходу с одной работы на другую. В своем отчете о сроках службы сотрудников за 2018 год BLS сообщает, что средний срок службы сотрудников составлял 4,3 года для мужчин и 4,0 года для женщин.Взаимодействие с другими людьми
Поскольку смена работы происходит часто, для работников как никогда важно быть экспертами в поиске работы и создании сетей. Успешный работник — это тот, кто в курсе тенденций в своей отрасли, а также имеет опыт проведения собеседований и общения с потенциальными работодателями. Повышение статуса занятости стало постоянным процессом, а не чем-то, что нужно делать один или два раза в течение карьеры.
Смена места работы по полу
Примечательно, что исследование BLS показало, что на протяжении всей карьеры женщины занимали почти столько же рабочих мест, что и мужчины, несмотря на то, что уделяли больше времени своей карьере воспитанию детей.В среднем мужчины занимали 12,5 рабочих мест, а женщины — 12,1 рабочих места.
Смена места работы по возрасту
Возраст работника влияет на количество рабочих мест, которые он занимал в любой период. Рабочие занимали в среднем 5,7 рабочих мест в течение шестилетнего периода, когда им было от 18 до 24 лет. Однако количество занятых рабочих мест с возрастом сокращалось.
В среднем у рабочих было 4,5 рабочих места в возрасте от 25 до 34 лет и 2,9 рабочих места в возрасте от 35 до 44 лет. На наиболее устойчивом этапе карьеры многих рабочих, в возрасте от 45 до 52 лет, они имели в среднем только 1 балл.9 рабочих мест.
Смена профессии по расе
С 18 до 24 лет белые сменили работу чаще, чем чернокожие или латиноамериканцы. Белые занимали 5,9 рабочих места в возрасте от 18 до 24 лет, черные — 4,8 места, а латиноамериканцы — 5,1 рабочих места.
Между разными группами были лишь незначительные различия в более поздних возрастных диапазонах. Белые, черные и латиноамериканцы занимали от 4,3 до 4,6 рабочих мест в возрасте от 25 до 34 лет и от 2,9 до 3,1 рабочих мест в возрасте от 35 до 44 лет. С 45 до 52 лет все три группы занимали в среднем 1 балл.9 рабочих мест.
Средняя продолжительность работы
В сводке сроков пребывания сотрудников BLS отмечается, что по состоянию на январь 2018 года высокий процент молодых работников имели краткосрочную работу. Среди рабочих мест, занятых работниками в возрасте от 25 до 34 лет, средний срок пребывания в должности составляет 2,8 года.
В возрасте от 35 до 44 лет средняя продолжительность работы составляла 4,9 года, а в возрасте от 45 до 54 лет средняя продолжительность работы составляла 7,6 года. Средний срок пребывания в должности увеличился до 10,1 года для работников в возрасте от 55 до 64 лет.
Сферы занятости с самым высоким средним сроком пребывания в должности включают менеджмент, инженерное дело, юриспруденцию и образование.У работников сферы обслуживания самый низкий средний срок пребывания в должности.
Причины смены работы
Вот некоторые примеры распространенных причин, по которым работники меняют работу:
- Поиск более высокой оплаты
- Лучшие льготы и льготы
- Переезд в другой географический регион
- Продвижение по карьерной лестнице
- Выбор менее стрессовой работы
- Побег от некомпетентного или отрицательного начальника
- Смена карьерного фокуса
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью
- Реорганизация в их компании
- Увольнение из-за дублирования работы в результате слияния или поглощения
- Более интересная работа
- Улучшенный график работы
- Навыки и способности не подходили для работы
- Отсутствие признания достижений
- Аутсорсинг должностных функций
- Компания переехала на новое место
- Лучшее согласование личных ценностей и приоритетов организации
Привет, малыш, Спасибо за интересный вопрос (и ... интригующее имя, кстати). По данным Бюро статистики труда JOLTS (вакансии и Оборот рабочей силы), которые можно найти здесь: http://www.bls.gov/jlt/jlt05_0803.htm Количество вакансий и текучесть кадров: август 2002 г. - август 2003 г. ... коэффициент товарооборота за август 2003 г. (последний имеющиеся данные) составил 3,7%. Годом ранее, в августе 2002 г., ежемесячный ставка была на самом высоком уровне за год 4.1%. Цифра означает, что в течение августа 2003 г. 3,7% рабочая сила «перевернулась», то есть ушла с работы. Сюда входят те которые были уволены, уволились, вышли на пенсию, сменили работу, вернулись в школу и т. д. Я полагаю, что другой способ взглянуть на текучесть кадров - это годы владения. данные, также собранные BLS, которые можно увидеть здесь: http://www.bls.gov/news.release/tenure.t01.htm Среднее количество лет работы у текущего работодателя для заработной платы и заработная плата работников по возрасту и полу, отдельные годы, 1983-2002 гг. Из таблицы видно, что средний (медианный) период времени для кого-то Быть на работе 16 лет и старше - 3.7 лет (с Январь 2002 г.). Дополнительные сведения приведены для дискретного возраста. группы. ========== В статистических обзорах США есть таблица 713, озаглавленная: Учреждения, сотрудники и платежная ведомость по размеру занятости который можно найти здесь: http://www.census.gov/prod/2003pubs/02statab/business.pdf и который сообщает нам следующие данные за 2000 год: Общее количество заведений в США ........ 7 070 000 Общее количество сотрудников ..................... 114 065 000 Затем простой расчет показывает, что среднее количество сотрудников на учреждение составляет: 114 065 000/7 070 000 = 16.1 сотрудник на фирму Это может показаться довольно небольшим числом, пока вы не вспомните, что большинство предприятия в США - это малые предприятия, в том числе многие из них человек открыл для себя магазин, и его бизнес только один сотрудник. Дополнительные данные в таблице покажут вам количество сотрудников работаем на фирмы разных размеров. Надеюсь, это именно та информация, которую вы искали. Если что-нибудь здесь требуется дополнительное объяснение, просто дайте мне знать, разместив запрос для разъяснений, и я буду рад помочь вам в дальнейшем.пафалафа-га стратегия поиска: использовались существующие закладки для изучения данных в BLS и в статистических сборниках. |
Средний срок владения | Библиотека HR KPI
Есть много способов определить удовлетворенность сотрудника своей работой. Вы можете попросить их оценить свою вовлеченность в работу, посмотреть на свои записи о посещаемости или даже изучить, как их результативность увеличивалась или уменьшалась с течением времени.
Однако самый простой и, пожалуй, наиболее показательный способ определить удовлетворенность сотрудника — это просто взглянуть на его стаж работы в компании.Здравый смысл заключается в том, что, если сотрудник в целом доволен своей компанией, он останется там надолго. Точно так же, если они недовольны, они могут сменить работу как можно быстрее.
Средняя продолжительность пребывания в должности
В составе рабочей силы есть много типов сотрудников. Хотя может возникнуть соблазн называть кого-то «бродягой» или «лояльным сотрудником» только на основании того, как долго они проработали на определенной должности, важно учитывать статистику, касающуюся пребывания сотрудника на должности.
Интересно, что средняя продолжительность пребывания в должности сотрудников на самом деле варьируется в зависимости от демографического возраста, на который вы изучаете, а также от сферы деятельности. Вот несколько цифр:
- Средний стаж сотрудников в возрасте от 24 до 34 лет составляет 3,2 года.
- Средний стаж сотрудников в возрасте 65 лет и старше составляет 10,3 года.
- Средний стаж работников профессиональных, управленческих и других смежных профессий составляет 5,5 лет.
- Средний стаж работника в сфере обслуживания составляет 3 года.
Хотя может показаться разумным сохранять лояльность только одной или двум компаниям на протяжении всей карьеры, люди в возрастной группе от 24 до 34 лет могут на самом деле развить более широкую базу навыков, если они будут чаще переключаться между позициями внутри компании. компании или между компаниями в целом.
Хотя пребывание на работе в течение длительного периода времени может указывать на лояльность и удовлетворенность сотрудника, это также может создавать впечатление, что он не очень заинтересован в развитии своей карьеры.Многие люди решают уйти с работы, если не получат повышения в течение трех-пяти лет. В некоторых случаях это происходит даже раньше.
Как определить средний срок пребывания в должности в компании
Так же, как важно посмотреть на среднюю продолжительность пребывания в должности сотрудников, полезно также посмотреть на средний срок пребывания в должности на одного сотрудника в компании, который усредняет все сроки пребывания в должности сотрудника с общей суммой. количество работников. Это может дать оценку текучести кадров в компании, а также дать некоторое представление об удовлетворенности работой среднего сотрудника.Как мы уже установили: вы можете предположить, что более счастливый сотрудник останется на своей работе в течение более длительного периода времени.
Вы можете рассчитать средний срок пребывания в должности на одного сотрудника, сложив количество времени, в течение которого все сотрудники работали в компании, и разделив его на общее количество сотрудников в компании. Формула будет выглядеть так:
Средний срок владения
=
Общее время занятости для всех сотрудников Общее количество сотрудников
Это можно использовать для измерения среднего срока пребывания сотрудников в одном отделе или во всей компании.Исходя из этого результата, вы могли предположить лояльность сотрудников в компании, а также уровень удовлетворения этих сотрудников своей должностью. Длительный средний срок пребывания в должности обычно является положительным знаком для компании и тем, что может привлечь больше сотрудников и, как следствие, большую прибыль.
Программное обеспечение OKR Profit.co предоставляет интуитивно понятный интерфейс для определения ваших OKR и поставляется с более чем 300 предопределенными KPI, чтобы упростить внедрение OKR.
Как их опустить?
Когда один сотрудник увольняется, это печально.Когда многие из них уходят, это вызывает беспокойство.
Почему? Потому что ваш коэффициент выбытия может отражать более глубокую проблему в вашей организации и корпоративной культуре (щелкните здесь, чтобы получить полное руководство по корпоративной культуре). Убыток сотрудников — серьезная проблема. Фактически, высокий уровень выбытия означает, что в вашей компании, вероятно, нужно что-то изменить.
В этом блоге мы предоставим полезные рекомендации по определению различных видов отсева, а также о том, как ваш бизнес может работать, чтобы найти правильный баланс.
В основе показателя текучести кадров лежит культура, которую ваша компания устанавливает и продвигает. Щелкните здесь, чтобы загрузить бесплатное руководство по корпоративной культуре.
Что такое коэффициент отсева?
Обычно называемый «показателем оттока», показатель выбытия компании — это показатель, с которым люди уходят. Если вы разбить его, это количество людей, которые покинули компанию, деленное на среднее количество сотрудников за определенный период времени. Обычно он выражается в процентах (%).
Но есть разные виды истирания. Они следующие:
- Добровольное увольнение — когда сотрудники увольняются.
- Вынужденное увольнение — увольнение сотрудников.
- Внутренний уход — сотрудники, перемещающиеся внутри страны.
- Демографическая убыль — Уходит определенная группа (возраст, пол, этническая принадлежность).
Какие типы истощения вызывают наибольшее беспокойство?
В первую очередь, в отношении видов выбытия относятся добровольная и демографическая убыль.Это потому, что и то, и другое может указывать на структурные проблемы в вашей организации.
Первое, добровольное увольнение, может указывать на недостатки в том, как вы воспитываете сотрудников. Они могут уходить, потому что не получают того, что им нужно, чего хотят, или не удовлетворены своей ролью. Как правило, хорошее начало — понять «почему» увольнения сотрудника.
Кроме того, причиной для беспокойства может быть демографическая убыль. Это потому, что это может говорить о токсичной корпоративной культуре, которая может нанести вред вашей компании изнутри.Разнообразие имеет решающее значение, и компания, в которой его не хватает, может иметь серьезные внутренние проблемы, которые стоит исследовать (подробнее об управлении разнообразием читайте здесь).
Вызывает ли ваша корпоративная культура более высокий отток?
Если вас беспокоит, что на коэффициент выбытия влияет культура вашей компании, обязательно загрузите наше бесплатное руководство по выявлению, созданию и оптимизации вашей корпоративной культуры уже сегодня.
Почему важен показатель убыли вашей компании?
Текучка кадров может отрицательно сказаться на производительности вашей компании.Вот почему так важно знать статус вашей текучести (нажмите здесь, чтобы узнать больше о текучести кадров и ее значении).
Во-первых, речь идет о стоимости. Согласно некоторым источникам, замена высококвалифицированного сотрудника может варьироваться от 120% их годовой зарплаты до более чем 200%.
Если не будет очень строгого процесса передачи, институциональные знания уйдут из организации. Это потому, что передать все знания, накопленные сотрудником за эти годы, практически невозможно.
Их уход также повлияет на людей, работающих рядом с ними. Часто это приводит к увеличению нагрузки на и без того перегруженных членов команды. Их уход может также снизить моральный дух, усилить стресс и, возможно, даже повлиять на общую эффективность бизнеса компании.
Каждый раз, когда кто-то уходит, это определенно меняет динамику команды и даже может нанести ущерб имиджу компании. Например, рекрутеры часто говорят, что им трудно нанять новых людей, когда компания имеет историю высокой текучести кадров.
В чем разница между убылью и текучестью?
Хотя эти термины часто используются как взаимозаменяемые, некоторые предполагают, что истощение является более долгосрочной проблемой.
HR Toolbox, например, определяет их отдельно, говоря, что «вакансии, оставленные в результате выбытия, не заполняются немедленно. Оборот, напротив, является более краткосрочным показателем ».
Обычно текучесть кадров решается путем найма людей для скорейшего заполнения пробелов.
Расчет коэффициента увольнения сотрудников
Независимо от того, называете ли вы это убылью сотрудников или оттоком (или, что менее точно, называете это текучестью), важно знать, как рассчитать убыль сотрудников.
Итак, вот пример. Допустим, вы начали со 160 сотрудниками в вашей компании в начале года и закончили с 200, но в течение года ушли 40 сотрудников. Вот формула для расчета коэффициента отсева:
Годовой коэффициент отсева = 40 / ((160 + 200) / 2)
40 / (360/2)
40/180
0,222 или 22,2 процента
Если это покажется сложным, не волнуйтесь. Есть несколько способов расчета текучести кадров, как мы объяснили в сообщении в блоге на эту тему.Обязательно прочитайте, есть ли для вас больше смысла в альтернативном методе.
Что представляет собой «высокий» коэффициент отсева?
Как правило, высокий уровень выбытия или оттока означает, что сотрудники меняются довольно быстро, в то время как низкий уровень выбытия означает, что люди остаются в вашей компании на более длительный период времени.
Показатели истощения сильно различаются
Согласно источнику со ссылкой на Бюро статистики труда США: «Ежемесячно около 3 миллионов американцев бросают работу.”
Однако это не норма во всем мире. Очень важно помнить, что показатели выбытия сильно различаются в зависимости от секторов, стран и типов должностей. Таким образом, в то время как Monster заявляет, что средняя текучесть кадров в Великобритании составляет примерно 15% в год, в 2018 году LinkedIn сообщила на основе своих собственных данных, что средний мировой показатель составлял 10,9%.
Они также сообщили об очень широком диапазоне оборота, даже в рамках конкретных отраслей. Например, в этом опросе LinkedIn средняя текучесть кадров в компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения и технологий, составляла 13 человек.2% в то время, но разработчики пользовательского интерфейса специально перешли на 23,3%, в то время как в секторе электронного обучения тенденция текучести составляла всего 11,6%.
В качестве дополнительной иллюстрации разнообразия показателей выбытия, исследование XpertHR, опубликованное в 2019 году, показало, что средняя текучесть кадров для отдела продаж и маркетинга составила 31%, в то время как только 17,2% кадрового персонала поменялись местами, а инженеры, в частности, перешли на работу. более в размере 8,8%.
Это изображение ниже, адаптированное из Науки работы, помогает оценить показатели выбытия…
Источник: Science of Work, по материалам Rubenstein, A.Л., Эберли, М. Б., Ли, Т. В., и Митчелл, Т. Р. (2017). Изучение леса: метаанализ, модераторское расследование и перспективное обсуждение предшественников добровольной текучести кадров. Психология персонала, 1-43. DOI: 10.1111 / peps.12226
Узнайте, почему люди уходят
Несмотря на то, что коэффициент выбытия вашей компании важен — особенно если это число значительно изменилось за определенный период времени, — более важно знать, почему сотрудники уходят.
Если сотрудники увольняются по необходимости — они переезжают в новый город, меняют карьеру, семейные обстоятельства вынуждают их изменить — тогда вы, как компания, ничего не можете с этим поделать.
Тем не менее, сотрудники не уходят просто потому, что должны. Их могут подталкивать намеренно или потому, что в вашем бизнесе что-то не так. Если это произойдет, стоит обратить внимание на то, что заставило их уйти, чтобы вы могли это исправить.
Что влияет на вашу скорость истощения?
Выяснение причин ухода сотрудников имеет решающее значение для снижения уровня выбытия.
Отчасти поэтому многие компании проводят собеседования при выходе: сотрудники с большей вероятностью будут честны в том, что им не нравится в компании. Или о том, что пошло не так, когда они заняли безопасное положение в другом месте.
Когда они уходят, полезно задать вопросы о:
- Менеджеры
- Командная атмосфера
- Должностные характеристики
- Оплата и награды
- Стресс и рабочая нагрузка
- Демографические данные персонала
Люди часто уходят, чтобы получить продвижение по службе, повысить зарплату или улучшить возможности карьерного роста.Таким образом, деньги часто являются фактором, способствующим этому. Но есть еще такая поговорка: «Люди не уходят с работы, они уходят от начальников».
Наличие хорошего менеджера очень важно для удовлетворения сотрудников. При этом сотрудники уходят не просто из-за своих менеджеров, они уходят из-за роли и ценности, которую они находят в своей работе.
Сотрудники с большей вероятностью уйдут с работы, если их обязанности неоднозначны. Или, если работа состоит из, казалось бы, неважных задач, и если они не чувствуют, что то, что они делают, имеет смысл.
Иногда это хорошо, когда сотрудники увольняются
Однако низкий коэффициент отсева — не всегда хорошо. Некоторые компании с низким уровнем отсева со временем устаревают, и новые люди не приносят с собой новых идей.
Точно так же может быть трудно заставить трудного сотрудника уйти из бизнеса. Если они плохо подходят для бизнеса или своей работы, это может снизить производительность и моральный дух в компании. Если они уедут, это может быть хорошо.
Однако в большинстве случаев высокий коэффициент отсева — это плохо.
Автоматический расчет текучести кадров с помощью Personio
Personio позволяет автоматически просматривать показатели текучести и выбытия персонала с разбивкой по отделам, месяцам и даже причинам увольнения. Узнайте больше, нажав кнопку ниже.
Когда самое подходящее время, чтобы сосредоточиться на коэффициенте убыли вашей компании?
Информация о вашем коэффициенте выбытия — это, безусловно, хорошо.
Это потому, что он позволяет определить, сколько сотрудников уходят и почему они уходят.Если у вас высокая текучесть кадров, обратите на это внимание.
Устранение основных проблем может помочь улучшить бизнес-показатели, продуктивность, моральный дух и, возможно, даже ваш бизнес в целом. Однако смена сотрудников также может быть возможностью для бизнеса. Это позволяет реструктурировать команду и, возможно, даже сэкономить на расходах. Это можно сделать, наняв больше младших сотрудников, разделив роль между другими членами команды или продвинув кого-то внутри компании.
Важно помнить, что высокий коэффициент отсева не должен вызывать беспокойства без уважительной причины.Обязательно сначала сравните средние показатели по вашей отрасли и стране. На самом деле то, что может показаться тревожным, может оказаться вполне обычным явлением.
Следует знать, что происходит, когда показатели отсева начинают расти. Вот и настало время тщательно изучить данные ваших сотрудников и без спешки внести изменения.
Что делать, когда сотрудники готовы уволиться?
Хотя потеря талантливых сотрудников действительно обидно и их замена обходится дорого, разумно также отпустить их любезно и безболезненно.Будет проще, если записи о сотрудниках будут актуальными, их легко найти и у вас будут задокументированы правильные процессы увольнения. И когда они будут готовы следовать.
Вот что делает инструменты управления документами Personio такими полезными. Это удобный способ держать руку на пульсе удовлетворенности сотрудников, не упуская из виду любое несогласие, неудовлетворенность или разочарование. Таким образом, вы сможете исправить проблемы до того, как они станут проблемой для ваших лучших сотрудников.
Но это не только хорошая практика.Со временем это может помочь снизить коэффициент выбытия ваших сотрудников и улучшить их удержание. В конце концов, идея состоит в том, чтобы привлечь людей к работе, сделать их счастливыми и помочь вашему бизнесу процветать. Наша миссия — помогать специалистам по персоналу делать это каждый божий день.
Сколько сотрудников отдела кадров должна нанять одна компания?
Время чтения: 5 минут.По сравнению со многими другими организационными группами, такими как продажи или инжиниринг, HR-команды обычно скудны и состоят только из нескольких основных членов.Для тех, кто хочет нанять своего первого HR-специалиста или создать свою команду, часто возникает вопрос: сколько сотрудников HR мы должны нанять?
В этой статье мы рассмотрим существующие исследования по этой теме и поделимся несколькими позициями, которые вы, возможно, захотите добавить в свою HR-команду.
Посмотрите на числа
Согласно отчету Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) за 2014 год, среднее соотношение количества сотрудников к сотрудникам, то есть количество сотрудников, обслуживающих 100 сотрудников, равно 2.57 для всех организаций. В отчете также было обнаружено, что по мере роста количества сотрудников в компании это соотношение уменьшается.
SHRM говорит, что это изменение в соотношении предполагает, что требуется минимальное количество сотрудников отдела кадров для оказания основных услуг в области управления персоналом, таких как набор персонала, льготы и отношения с сотрудниками. Однако после найма этого минимального количества сотрудников отдела кадров количество сотрудников отдела кадров, необходимых для поддержки более крупных компаний, не увеличивается такими же темпами.
Другое исследование Bloomberg Law, проведенное в 2018 году, говорит о том, что соотношение сотрудников HR находится на рекордно высоком уровне — 1.5 кадровых сотрудников на каждые 100 сотрудников. Хотя более крупный набор данных SHRM, состоящий из 2000 компаний, по сравнению с 700 сотрудниками Bloomberg, рисует несколько иные картины, общий вывод ясен: несмотря на то, что количество сотрудников в HR может расти, команды HR по-прежнему, как правило, небольшие, а это означает, что наем правильных людей имеет первостепенное значение.
Хотите создать свою HR-команду?
Разместите свои вакансии в Центре карьеры Culture Amp сегодня
Начать
Роль HR
Одно из наиболее распространенных заблуждений о HR-отделах состоит в том, что их единственная функция — нанимать, увольнять и платить сотрудникам.Это далеко от истины. На современном рабочем месте HR-команды обладают разнообразными навыками и делают все: от администрирования льгот до работы в качестве защитников интересов сотрудников и разработки стратегий того, как внести свой вклад в более широкие бизнес-цели.
Короче говоря, HR — чрезвычайно важная функция, когда речь идет о повышении вовлеченности сотрудников, корпоративной культуре и бизнес-результатах. Вот почему так важно нанять достаточное количество сотрудников отдела кадров, чтобы обеспечить выполнение этих ролей.
Кого нанять
Может быть, вы уже думаете о том, как расширить свою команду по персоналу, но не знаете, на какие именно должности нанимать.Ответ полностью зависит от приоритетов вашей компании. Если вы хотите в этом году увеличить штат сотрудников вдвое, возможно, вам стоит подумать о привлечении большего количества рекрутеров. Если вы ищете способы усовершенствовать процессы, ориентированные на сотрудников, лучшим выбором может стать наем сотрудников.
Для дальнейшего вдохновения мы разделили несколько ролей, связанных с HR, которые служат разным целям. Мы также включили реальные описания должностей из Career Hub от Culture Amp, чтобы вы лучше понимали, что эти должности влекут за собой.
Управление персоналомРоли в работе с людьми. Как следует из названия, деятельность ориентирована на людей как на движущие силы ценности организации. Это означает, что основная задача руководителей отдела кадров заключается в улучшении процессов, функций и услуг HR для повышения качества работы и жизни своих сотрудников.
Например, в описании должности менеджера по работе с персоналом для Йердла в обязанности входит все, от построения согласованного процесса адаптации до реализации программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Технический наборТехнический рекрутер отвечает за заполнение открытых вакансий, связанных с технологиями, таких как инжиниринг, управление продуктом или ИТ-должности. Разница между обычными рекрутерами и техническими рекрутерами заключается в том, что последние обычно сами имеют опыт работы в технологиях, поэтому они могут лучше понять точные потребности компании и квалификацию кандидата.
Если вы посмотрите на роль старшего технического рекрутера в The Trade Desk, то вы увидите, что он определяет кого-то, кто может «творчески находить и поддерживать связи с лучшими / ведущими / лучшими из лучших инженерных талантов» и «инвестировать в понимание наших стратегических целей. , технические проблемы и сложности, связанные с позиционированием нашей компании и отрасли.”
Управление деламиЛюди на руководящих должностях носят много шляп. Помимо обеспечения бесперебойной работы всего офиса, они также играют решающую роль, выступая в качестве как представителя компании, так и защитника интересов сотрудников. Это означает обновление политик компании, координацию командных мероприятий, обеспечение безопасности и комфорта сотрудников на работе и многое другое.
Shift.org в настоящее время ищет офис-менеджера в Сан-Франциско.В описании должности говорится, что они ищут кандидата, который может «служить основным контактным лицом для посетителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с офисом и ИТ, быть главой компании и послом культуры Shift, а также продвигать и продвигать поддерживать позитивную среду ».
Опыт работыЕще одна категория, для которой следует рассмотреть вопрос о найме, — это пространство для опыта сотрудников. Эти роли ориентированы на создание убедительного и увлекательного опыта для сотрудников, чтобы повысить вовлеченность, удержание и производительность.Это требует работы в нескольких командах, чтобы обеспечить бесперебойную работу с момента найма сотрудника в компанию до момента его увольнения.
Например, Transamerica нанимает на должность делового партнера по опыту старшего сотрудника.
Где разводят рыбу: Искусственное разведение рыб в водоемах как бизнес — Cельхозпортал
сооружение водоема, заселение его рыбами, выбор корма
Перечислять все достоинства загородного дома можно очень долго: это и воздух, и природа, и возможность выращивать собственную экологически чистую продукцию. Например, можно заняться разведением скота или домашней птицы, но это далеко не весь список, что можно делать на своем приусадебном участке. Все большую популярность начинает набирать разведение рыбы в пруду. На дачах, как правило, все условия благоприятствуют этому.
Пруд для рыб
Выращивание рыбы в собственном пруду — занятие довольно увлекательное, особенно если среди домочадцев или друзей есть любители порыбачить. Наблюдать, как растет рыбка в пруду, кормить ее, затем охотиться за ней, и, в конце концов, иметь всегда свежую рыбу к столу — разве не радость для хозяев?
К тому же организовать пруд на своем участке не представляет особого труда. С этим процессом можно справиться за несколько дней, но для этого необходимо знать и придерживаться некоторых правил. Прежде всего, следует подобрать подходящее место для будущего пруда. Как это сделать?
Выбор подходящего места
Выбор места для будущего пруда — самый первый шаг, к которому нужно подойти со всей ответственностью. От правильного положения водоема будет зависеть качество жизни его обитателей. При выборе территории и дальнейшем ее благоустройстве нужно учитывать следующие особенности:
- Место должно располагаться в низине.
- Большую часть дня этот участок должен y находиться в тени. Тень необходимо создать искусственно, так как крайне нежелательно близкое соседство с деревьями: их корневая система может нанести вред будущему пруду.
- Яма должна составлять не менее метра в глубину. Длина и ширина — величины произвольные. Наибольшей популярностью пользуется округлая форма пруда. Когда яма уже выкопана, поверхность дна следует тщательно утрамбовать и зацементировать.
- Когда застынет цемент, приступают к следующему этапу. Дно ямы накрывается специальной пленкой, которую необходимо хорошо разгладить. Она может прослужить достаточно долго, если соблюдать все правила ее эксплуатации.
- После этого следует заполнить яму водой на 1/3. Таким образом, пленка расправится под давлением воды. Затем на дно помещается грунт и речной песок, в который необходимо высадить водные растения. Рекомендуется для оформления дна также использовать маты из кокосового или синтетического волокна, так как водоросли начинают быстро обвивать их, скрывая прибрежный край. После этого яма заполняется водой полностью.
- После выполнения всех технических работ самое время заняться озеленением береговой зоны. Для этой цели подойдут различные травы и кустарники, а также камыш, рогоз или ива. Если в дальнейшем планируется разведение раков, следует заранее позаботиться об обеспечении комфортных условий для них. Необходимо рассыпать на дне камешки и разнообразные глиняные черепки, а также всевозможные трубки. Именно там раки найдут убежище от хищников в период линьки.
После того как все необходимые условия соблюдены и водоем готов, не следует торопиться тотчас же запускать туда рыбу. Он должен постоять некоторое время, чтобы обзавестись собственной микрофлорой и микроорганизмами, а также достичь необходимых температурных показателей. Для ускорения этого процесса можно налить несколько ведер воды, набранных из обычного водоема. Чтобы «оживить» воду, следует оставить на дне пруда немного увядшей травы.
Оборудование для выращивания рыбы
Чтобы создать комфортные условия для жизни рыб в бассейне, стоит обзавестись необходимым оборудованием. Для защиты воды от цветения и загрязнений понадобится гравитационный биофильтр. Необходимый уровень кислорода обеспечит компрессор, а ультрафиолетовый стерилизатор не даст воде зацвести. Помимо всего прочего, придется чистить и периодически менять воду в пруду, для чего пригодится гидронасос. Необходимо также установить кормушки для рыбы.
Особенности разведения рыбы
Еще в процессе создания искусственного водоема необходимо соблюсти некоторые правила. Прежде чем решиться заселить пруд водными жителями, следует учесть глубину, температуру, уровень pH воды, а также другие факторы:
- Глубина и тип водоема должны быть подходящими для того вида рыб, которым планируется населить будущий пруд. Для большого количества рыб не подойдет маленький бассейн, к тому же обилие корма негативно отразится на чистоте воды. Чтобы рассчитать необходимый объем, следует учесть, что на одну особь длиной 10−15 см в норме приходится порядка 50 л воды. Не стоит также забывать о регулярном очищении воды, аэрации и прочих манипуляциях.
- Чем глубже водоем, тем легче будет рыбе в нем перезимовать. Однако летом вода в таком водоеме не будет прогреваться достаточно равномерно, в связи с чем замедлится темп размножения микроорганизмов, которыми рыбы должны питаться. В этом отношении неглубокий пруд с большой площадью поверхности лучше, чем глубокий, но маленький, поскольку последний поглощает намного меньшее количество кислорода. Ведь известно, что достаточное количество кислорода — одно из самых важных условий для разведения рыб искусственным путем.
- Различные виды рыб предпочитают разную температуру воды, поэтому стоит заранее учесть этот нюанс. Некоторые рыбы плохо переносят низкие температуры, тогда как другие комфортно себя чувствуют при 10 °C. Кроме того, перепады температур и уровня pH воды могут оказать губительное влияние на неприспособленную к подобным условиям рыбу. Поэтому следует регулярно проводить замеры pH-реакции, контролировать уровень кислорода и температуры, особенно зимой. Например, понизить уровень кислотности можно, добавляя в водоем известь или установив известковые фильтры.
- Первый запуск рыбы в пруд — очень ответственный момент. Следует убедиться, что температура водоема и емкости, в которой находится рыба, одинакова. Если разница достигнет нескольких градусов, рыба может погибнуть от температурного шока. Поэтому показатели необходимо выровнять.
- Для нормальной зимовки рыбы в пруду слой замерзшей воды должен составлять не менее 1 м. Во льду следует сделать проруби и накрыть их соломой, чтобы рыба могла дышать. Чтобы доставить подводным жителям кислород, можно использовать тростниковую связку. Ее кладут в воду под углом, после чего в таком положении она должна замерзнуть. Тем не менее самый лучший способ обеспечения водоема кислородом — это использование аэратора.
- Как только наступит весна, нужно присыпать поверхность льда слоем земли, угольной пыли или торфа, благодаря чему его таяние многократно ускорится за счет повышения температуры льда естественным путем.
Все эти условия должны быть соблюдены для успешного процесса разведения рыбы.
Обитатели пруда
Среди множества разновидностей рыб следует выбрать самых подходящих для определенного типа бассейна и условий проживания. Наиболее востребованными породами рыб для разведения в собственном водоеме выступают карп, карась, линь, холодноводная форель, золотая рыбка, а также декоративный японский карп — кои.
- Карп из всех видов рыб самый неприхотливый. Он может приспосабливаться к различным условиям, не требует много пространства. Наоборот, в маленьком пруду карп довольно быстро нагуливает вес. Связано это с тем, что добыча пищи на маленькой территории не забирает у него много энергии и сил. Еще один плюс карпа заключается в том, что он некапризен в еде. Известно, что карп является одомашненным видом сазана, поэтому он любит обилие солнечного света и растет весьма быстро. Половой зрелости особь достигает на 4−5 году жизни. Для него лучше всего подходит вода со слабощелочной реакцией. Помимо всего прочего, существуют такие разновидности карпа, как чешуйчатый, зеркальный и голый.
- Карась, в частности золотистый и серебряный, предпочитает стоячую воду и обилие всевозможной растительности, которую он употребляет в пищу. Зрелые экземпляры достигают в весе 1 кг.
Заселять этих рыб в водоем необходимо из расчета от 10 до 20 особей на 1 м³ воды. Соответственно, небольшой пруд сможет поместить в себе несколько карпов среднего размера и 20−25 карасей. При этом бассейн должен иметь периметр 4х6 м и глубину как минимум 1,5 м. Благодаря этому вода в нем будет прогреваться равномерно и достаточно быстро. Для содержания этих видов рыб самая подходящая температура составляет порядка 26 °C. Понижение температуры до 10−12°С или повышение до 30 °C негативно влияет на них: рыба становится менее подвижной, процессы питания и размножения резко замедляются.
Есть еще виды рыб, которые хорошо подходят для разведения в домашних условиях:
- Линь предпочитает летом мелководье, где есть достаточно пищи. Он также всеяден и неприхотлив в уходе. Более того, изменения уровня кислотности воды и колебания количества в ней кислорода существенно на него не влияют. В маленьком водоеме линь воюет с карпом за еду, поэтому совместное разведение этих рыб нежелательно. Линь легко приспосабливается к любым условиям проживания, а также к соседству с различными видами рыб (кроме карася).
- Холодноводная форель, а точнее, две ее разновидности — речная и радужная — наиболее подходят для искусственного разведения в пруду. Основным источником ее питания являются мелкие водные обитатели. Можно также подкармливать ее различными кормовыми смесями. Для искусственных водоемов она служит, по большей части украшением, так как не способна размножаться в подобных условиях. Очень красиво смотрится радужная форель сквозь воду, пронизанную лучами солнца.
- Золотая рыбка не только аквариумный обитатель. Эта порода идеально подходит для рукотворного пруда: красивая декоративная рыба, неприхотливая в еде и содержании. Для размножения достаточно будет двух особей.
- Декоративный японский карп кои имеет великолепнейший окрас чешуи: красный, белый, желтый и черный. Интересно, что нельзя предугадать, какой расцветки будет потомство. Кои любит глубоководье и простор. Питается обильно, стремительно набирая массу. Употребляет в пищу также мелкую рыбешку. Много времени уделяет обыску илистого дна пруда. Быстро привыкает к людям и не испытывает страха перед ними.
В зависимости от цели разведения хозяин сможет выбрать для себя наиболее подходящий вид из всего разнообразия подводных обитателей.
Корм для водных жителей
Искусственное разведение рыб может быть успешным только при ответственном отношении к вопросу их кормления. Самым неприхотливым видом выступает карп, который ест практически все. Его можно кормить комбикормом для свиней или домашней птицы, при этом рыхлый порошок следует тщательно перемешать с водой до состояния каши, а затем отправить в водоем.
Другие породы предпочитают предварительно пропаренную и набухшую смесь злаковых и бобовых зерен. Объем этого корма не должен превышать 3−6% массы самой рыбы. Кормить рекомендуется 1−2 раза в день в определенном месте водоема в одно и то же время. Для удобства применяют специально оборудованный стол-поддон. Удобство это заключается в том, что его без проблем можно опускать на дно, а потом с такой же легкостью доставать оттуда. С помощью подобной конструкции легко проследить, сколько пищи было съедено, не осталось ли кусочков, которые будут загрязнять воду.
Очень интересно наблюдать, как звон маленького колокольчика постепенно создает у рыбок условный рефлекс и они собираются в стаю, чтобы полакомиться едой, принесенной хозяином.
Несомненно, разведение рыб в искусственном водоеме — задача не из легких, ведь надо соблюсти все условия для максимально комфортного их содержания. В таком случае рыбки будут долго жить и радовать своих владельцев.
Разведение рыбы — с чего начать и как правильно содержать рыбу (95 фото)
Водоём на участке может не только радовать глаз, но удовлетворить желудок. Ведь рыба занимает одно из главных мест в рационе питания человека. В домашних условиях при имении достаточного места несложно начать разведение рыбы.
Содержимое обзора:
Виды рыб
Породы рыб необходимо подбирать в соответствии с имеющимися условиями. На своём участке для разведения рыбы более неприхотливыми будут следующие: карп, толстолобик, амур, сом. Больше внимания придётся уделить таким видам, как карась, щука, осётр и форель.
Для начинающих лучшим вариантом будет содержание карася и карпа. Карп хорошо уживается в небольших водоемах, так как тратит меньше энергии на поиск пищи.
В связи с этим карпы необычайно быстро растут и достигают крупных габаритов. Вместе с карпами можно содержать карасей. Условия их выращивания схожи, и они замечательно уживаются вместе.
Выращивание на даче
Для начала нужно установить на даче пруд для разведения рыбы. Для этого нужно учесть несколько особенностей:
- Глубина пруда должна быть более одного метра.
- Дно водоема покрывают цементом, а сверху укладывают специальную пленку.
- Сначала пруд на треть заполняют водой. Высаживают растения, выкладывают речной песок. А после этого уже запускают воду до краев.
- Вокруг водоема можно посадить декоративные растения.
- Для содержания рыбы в зимний период обязательно обеспечить доступ кислорода и учесть, чтобы глубина водоема не промерзала.
- В начале весны для ускорения таяния льда поверхность слегка посыпают землёй.
Виды водоемов
Важно определить какой вид наполнения бассейнов для выращивания рыбы будет использоваться.
Речное наполнение заключается в поступлении воды из природного источника. Это самый благоприятный вариант, так как максимально приближён к естественным условиям.
Замкнутое наполнение становится возможным при использовании насосов и фильтров. Здесь нужно обязательно обратить внимание на гидроизоляцию дна.
Приобретённую рыбу главное правильно разместить в водоём, чтобы у неё не возникло шока. Температура воды в водоеме и в емкости, в которой перевозили рыбу должна быть одинаковой степени теплоты.
Технология разведения
Существует два основных метода. При экстенсивном виде рыба питается тем, что находится в воде, то есть не получает дополнительного прикорма.
Здесь затраты по выращиванию будут с минимальными вложениями. При интенсивном виде питание создаётся искусственным путём и для разведения рыбы корм и удобрения вносит человек.
Искусственное разведение рыбы имеет несколько направлений:
- Выращивание в пруду для любых видов рыбы.
- Содержание в бассейне подходит для щуки, карпа и лосося.
- Маленькие водоемы (например, бочки).
Питание
Условия среды обитания напрямую влияют на питание рыб. Еда должна содержать как животные жиры, так и растительные жиры. Без них возможны болезни печени.
Содержание клетчатки для разных видов колеблется от двадцати до сорока процентов. Так же в рацион необходимо добавлять биологические активные вещества и отруби. Молодым особям необходимо добавлять в пищу сухое молоко. Все виды рыб не откажутся от дождевых червей и насекомых.
Кормление должно происходить один или два раза в день примерно в одно время.
Рыбный бизнес
Рыбный бизнес является сезонным. Для того, чтобы начать предпринимательство по разведению рыбы необходимо составить качественный бизнес-план. Однако, для успешного развития бизнеса сразу необходимо учесть некоторые недостатки.
- Сезонность — данный вид предпринимательства функционирует только на протяжении четырёх месяцев в год.
- Огромная конкуренция на рынке.
- Питание рыб составляет более пятидесяти процентов себестоимости.
- Длительный срок окупаемости первоначальных вложений. Этот вид предпринимательства не принесёт сразу большой прибыли.
Однако, не стоит пугаться трудностей. Если учесть вышеуказанные недостатки и приложить максимум усилий, свой бизнес по разведению рыб можно сделать очень прибыльным.
Преимуществами рыбного бизнеса выступают:
- Хороший спрос на рынке. Рыба является необычайно полезным продуктом, который употребляют наравне с мясом.
- Большой ассортимент помогает выбрать каждому подходящую рыбу по вкусовым качествам и цене.
Фото разведения рыбы
Также рекомендуем просмотреть:
Разведение рыбы в пруду на даче
Разведение рыбы в пруду имеет разнообразные причины. Для одних садоводов это способ украсить и дополнить экстерьер, другие разводят рыб для ловли и пропитания. При наличии большой территории участка наладить процесс возможно и в промышленных масштабах с целью прибыли. Но мы рассмотрим в статье правила обустройства дачного водоема для подселения рыб.
Основы создания пруда для рыб
Имеющийся пруд на даче подойдет для разведения рыб, если соблюдены необходимые условия для проживания водных обитателей. Если же строительство впереди, ознакомьтесь с правилами создания пруда для рыб.
- Найдите правильное место для пруда. Наличие теневых и солнечных участков обязательно, с преобладанием тени, чтобы уменьшить цветение воды летом. Тень создавайте искусственно, поскольку деревья рядом с прудом – источник загрязнения пруда.
- Глубина пруда для рыб не меньше 1 м. Эффектно смотрятся многоуровневые пруды, в которых самая большая глубина в центре, ступенчато уменьшается к окраине. Рассчитывая глубину, учтите потребности видов рыб, которые заселите в пруд.
•Дно пруда для рыб состоит из функциональных слоев. Нижний слой – бетонная стяжка, средний слой – специальная полиэтиленовая пленка, геомембрана, верхний слой – кокосовое или синтетическое волокно. Обустройство дна пруда зависит от будущих обитателей. Например, если помимо рыб в пруд заселяются раки, на дно положите крупные куски бетонной черепицы, битые глиняные горшки, камни различного размера – раки используют эти приспособления для укрытия.
•После завершения технического этапа приступайте к озеленению пруда. Используйте разноглубинные растения, не забудьте и о кустарниках и траве по берегу водоема. Не спешите с заселением рыб в пруд, у этой простой процедуры тоже имеются правила.
Особенности разведения рыб
Пруд с рыбами на даче – это отдельная экосистема. Нарушение правил ухода за водоемом и рыбами приведет к болезням и гибели обитателей пруда.
- Перед запуском рыб в пруд важно дождаться создания микрофлоры воды. Для ускорения процесса вылейте в пруд несколько ведер воды из естественного водоема поблизости.
- Глубину пруда выбирайте из расчета потребностей будущих обитателей. Мелкий пруд не подойдет по причине тесноты, но излишне глубокий пруд из-за неравномерности прогрева летом и недостатка кислорода на глубине затормозит развитие микроорганизмов. Эта ошибка скажется на размножении и развитии рыб.
- Обзаведитесь необходимой техникой для поддержания пруда. Замеры кислотности, уровня кислорода и температуры воды – регулярные процедуры для успешного выращивания рыб в пруду. Важно быстро реагировать на нарушения в балансе этих показателей, чтобы исправить ситуацию и избежать болезней рыбы.
- Правильный первый запуск рыб в пруд важен для их здоровья. Измерьте температуру воды в пруду и в емкостях для транспортировки, при несовпадении уровняйте вплоть до 1 градуса. Различия даже в 2-3 градуса могут стать фатальными, рыба заболеет или погибнет от температурного шока.
- Для благополучной зимовки рыб в пруду сделайте прорубь, чтобы не лишить обитателей кислорода. Для защиты проруби от попадания грязи, укройте отверстие соломой. По весне набросайте на лед слой земли или торфа, чтобы ускорить таянье льда.
Техника и обитатели пруда
Использование качественной техники для поддержания микроклимата пруда поможет сделать уход за водоемом комфортным и простым. Вам понадобятся:
- Гравитационный биофильтр, удаляет из воды грязь и продукты цветения.
- Компрессор-аэратор, насыщает пруд кислородом.
- Ультрафиолетовый стерилизатор, снижает цветение и загрязнение.
- Гидронасос, поможет увеличить количество воды при необходимости.
- Кормушки для рыб.
Выбор обитателей пруда зависит от целей разведения рыб. Для ловли и употребления в пищу подойдет карповый пруд. Карпы всеядны, легко приспосабливаются к условиям жизни.
Стоячая вода и густая растительность придутся по душе карасям. При постоянно меняющейся кислотности воды задумайтесь о разведении линя, рыба не реагирует на изменение микробаланса, питается любым видом корма. Не терпит линь только соседства с карасем. Если же задача пруда – декор и украшение, заведите золотых рыбок или японских карпов кои, такой пруд соберет восторженные отзывы детей и гостей дома.
Обустройство пруда для рыб – задача не простая, но увлекательная. Чтобы избежать обидных ошибок, воспользуйтесь приведенными выше правилами ухода за водоемом и обитателями.
07.08.2017
Подписаться на рассылку
советы по кормлению и уходу
Рост рыбы продолжается в течение всей жизни. Но увеличение массы тела происходит неравномерно. Молодые особи растут быстрее, чем взрослые. Кроме того, интенсивность роста зависит от сезона, кормовой базы и особенностей водоема. Например, карп зимой вообще не растет, так как при низких температурах он перестает питаться.
При разведении рыбы в пруду нужно обязательно учитывать эти особенности. Только в этом случае выращивание поголобвя будет успешным. Соответствующие рекомендации вы найдете в этой статье.
Выращивание рыбы на даче: какие виды выбрать
Каждый сорт рыбы требует не только определенных кормов и условий, но и технологии разведения.
Проще всего заселить годовиков в пруд весной и выловить их осенью. Но если возможности купить подросший молодняк нет, пруд заселяют мальками и выращивают их по методу разведения товарных сеголетков.
При самостоятельном разведении карпа с малька необходимо обустроить несколько типов прудов для нереста, выращивания молодняка и зимнего содержания. Разведение молодняка – отличный способ сэкономить средства на покупку готового посадочного материала.
Примечание: Самыми подходящими породами карпа считаются те, которые распространены в регионе вашего приусадебного хозяйства. Например, на юге лучше выращивать ставропольский и краснодарский сорт, в умеренном климате – парский и среднерусский, а на севере – сарбоянский и алтайский.
Поскольку самки карпа отличаются высокой плодовитостью, для полноценного разведения понадобится всего несколько особей мужского и женского пола. Как правило, для нереста рыбу используют не больше семи лет. Производителей содержат отдельно от остальных рыб. Кроме того, в период нереста их нужно усиленно кормить. Для разведения подходят только качественные самцы и самки без дефектов.
Примечание: У карпов сложно определить пол. Это можно сделать только у половозрелых особей и только в период нереста. В это время у самок увеличивается и краснеет половое отверстие, а брюшная полость становится мягкой. У самцов в период нереста на жабрах и голове появляются бородавки.
Продуктивность нереста зависит не только от качества самцов и самок, но и от подготовки водоема. Поскольку карпы откладывают икру в субстрат, дно должно быть покрыто мягкой растительностью, дерном или хвоей. Иногда обустраивают искусственные нерестилища. Температура воды должна составлять не выше 18 градусов. Самки откладывают икру, а самцы ее оплодотворяют. Икра дозревает 3-5 дней, в зависимости от температуры воды. Оптимальным считается показатель 18-26 градусов.
Для нормального роста молодняка нужно обеспечить его хорошим протеиновым кормом: мелкими ракообразными, личинками насекомых и др. Поскольку с одного гнезда выводится достаточно много личинок, после подрастания их нужно рассаживать, так как естественной кормовой базы пруда будет недостаточно.
Рекомендации по разведению карпа также включают:
- При покупке мальков нужно сначала подержать их немного в воде для транспортировки, и лишь после этого пересаживать в новый пруд. Это необходимо для выравнивания температуры. Если этого не сделать, мальки испытают температурный шок и погибнут.
- В пруд нужно вносить гашеную известь для нормализации кислотности и профилактики болезней.
- Регулярное внесение минеральных и органических удобрений способствует образованию естественной кормовой базы. Однако при внесении слишком большого количества навоза ухудшается гидрохимический состав воды, поэтому органику нужно обязательно дополнять минеральными удобрениями (азотными и фосфорными). Их нужно предварительно растворить в воде. Но если пруд интенсивно зарастает водорослями, удобрения не вносят.
- Следует подготовить специальные пруды для зимовки. Если водоем покрывается толстой коркой льда, его глубина должна составлять около двух метров. Воду нужно дополнительно аэрировать, проделывая проруби или подключая компрессоры. По возможности, в пруд можно вносить чистую воду. Зимой карпов не кормят, так как при низкой температуре они перестают питаться. Весной карпа начинают кормить, а количество вносимой еды летом достигает двух раз в сутки. Кроме того, рыбу нужно постепенно отлавливать. Уменьшение количества особей поможет вырастить продукцию более высокого качества.
Молодняк карпа нуждается в дополнительном кормлении. Пищу вносят один-два раза в сутки. Количество кормлений увеличивают по мере роста температуры воды.
Примечание: Определить необходимость внесения удобрений можно с помощью белого диска. Его погружают в воду на глубину, на которой он будет виден. Если граница видимости находится на глубине 25-30 см, удобрения можно не вносит, а если более 50 – пруд удобряют.
Во время выращивания карпа нужно контролировать размер рыбы, проводя контрольные выловы. Рыбу измеряют, взвешивают и выпускают обратно в воду. Если особи начинают отставать в росте, следует проверить качество воды, кормовую базу и содержание кислорода.
- Серебряный карась
Это неприхотливая к качеству воды рыба, которую можно разводить в самых разнообразных водоемах. Обычно карась питается мелкими ракообразными, но естественная кормовая база может быстро истощиться, поэтому дополнительно следует вносить минеральные и органические удобрения. Это стимулирует образование кормов, так как искусственное питание карась потребляет плохо.
Зимой карась не питается, а потребление корма начинается лишь после повышения температуры воздуха до 6-8 градусов. Особенную ценность представляет гибрид серебряного карася и карпа, который отличается не только стойкостью к условиям проживания, но и нетребовательностью к кормам.
Его можно выращивать как отдельно, так и совместно с другими рыбами, питающимися растительностью. Плотность посадки зависит от количества водной растительности. Если пруд зарос умеренно, можно выращивать по 1-2 рыб на 10 квадратных метров. При недостатке растительность вносят искусственные корма, но амур поедает их гораздо хуже.
- Белый толстолобик
Его можно выращивать при высокой плотности. Это объясняется тем, что толстолобик поедает преимущественно водную растительность. Для полноценного роста особям нужна не только хорошая кормовая база, но и благоприятный режим. Температура воды должна составлять 25-27 градусов, а уровень кислорода – не менее 5 мг/л.
Характерно, что пруды для толстолобика не должны быть глубокими. Проникновение солнечных лучей в толщу воды не только способствует прогреву, но и стимулирует рост водорослей.
- Пестрый толстолобик
В отличие от белого, пестрый толстолобик питается зоопланктоном, а не водорослями, хотя режим выращивания для этих сортов совпадает. Учитывая, что водорослей в прудах обычно больше, чем планктона, плотность посадки пестрого толстолобика должна быть меньше, чем белого. Однако его можно выращивать вместе с карпом без риска возникновения кормовой конкуренции.
- Радужная форель
Быстро растет и развивается в прохладной воде, насыщенной кислородом. Оптимальная температура составляет 14-18 градусов. Рыба хорошо себя чувствует и при более низких показателях, но если он превышает +22 по Цельсию, форель перестает питаться и расти.
Пруды для форели должны быть проточными, но ее можно выращивать и в садках или бассейнах. Нерест стимулируют искусственно, собирая икру и сперму. В дальнейшем проводят сухое или полусухое осеменение (рисунок 1):
- При сухом икру и сперму смешивают, заливают водой (чтобы жидкость покрыла икру), снова перемешивают и через 5-10 минут промывают. После этого икру нужно оставить в воде на 3 часа для набухания.
- При полусухом сперму разводят с водой и добавляют к икре непосредственно перед осеменением. Продукты сразу же перемешивают, а когда икра набухнет, ее переносят в специальный инкубационный аппарат. В нее постоянно подают воду. Наклев происходит примерно через 5-7 дней.
Инкубационный аппарат нужно обязательно накрывать, так как личинки плохо переносят свет. Мальков пересаживают в бассейны после того, как полностью растворится желчный пузырь. Примеры инкубационных аппаратов для выведения мальков форели приведены на рисунке 2.
- Пелядь, пелчир
Это требовательные к содержанию рыбы, предпочитающие прохладные водоемы с обогащенной кислородом водой. Преимущество следует отдавать проточным водоемам, но рыбу можно выращивать и в стоячих прудах, однако нужно следить, чтобы в воде содержалось достаточное количество кислорода (6-7 мг/л).
Их можно выращивать в небольших прудах, бассейнах и садках. Они должны быть проточными, а откосы нужно укреплять. Самым быстрым ростом отличаются белуга, бестер и веслонос, поэтому их преимущественно и разводят в приусадебных хозяйствах.
Экономически выгодным является выращивание канального сома. Он хорошо приспосабливается к различным условиям выращивания, нетребователен к кормам и быстро растет. При внесении искусственных кормов следует отдавать предпочтение продуктам, богатым белком. Кроме прудов, сомов можно выращивать в бассейнах и садках, но при этом следует обеспечить более интенсивный режим кормления.
Это хищная рыба, повышающая продуктивность водоемов. При наличии достаточного количества кормов щуку можно выращивать совместно с карасем или карпом. Как правило, плотность посадки составляет 2 особи на 100 квадратных метров, но при недостатке кормов плотность посадки следует уменьшить.
Теплолюбивая рыба, водоемы для выращивания которой должны отвечать стандартным требованиям к прудам для растительноядных видов. Буффало питается водной растительностью, а для достижения хорошего веса особей необходимо обеспечить полноценную кормовую базу.
Один из самых ценных видов из-за высоких вкусовых качеств. Кроме того, угрей достаточно просто разводить. Личинок отлавливают в прибрежных водах естественных водоемов и пересаживают в пруды. Плотность посадки может достигать 2 тысячи особей на квадратный метр. Здесь личинки находятся примерно месяц, после чего их сортируют по размерам и рассаживают по разным водоемам.
Рисунок 2. Примеры инкубационных аппаратов для выведения мальковПри выращивании в бассейнах, рыба будет готова к реализации уже через 3-4 месяца, но для этого следует обеспечить высокую проточность воды и хорошую аэрацию.
В умеренном климате выращивать тиляпию можно только в искусственных водоемах с регулируемым режимом температуры. При соблюдении этого условия дальнейшее разведение тиляпии не составляет труда. Они быстро и легко размножаются, хорошо переносят транспортировку и не отличаются высокой требовательностью к кормам.
Кроме того, тиляпию можно разводить совместно с другими рыбами, которые питаются водной растительностью.
Из видео вы узнаете, как правильно проводить инкубацию икры и содержать мальков.
Строительство пруда своими руками
Если на вашем участке уже есть небольшой водоем, вы сможете успешно использовать его для разведения рыбы. Но, если пруда нет, его придется возвести самостоятельно. В первую очередь нужно правильно выбрать место для водоема: оно должно находится в полутени, на самом низинном участке (рисунок 3).
Примечание: Притенение пруда можно сделать искусственным, так как близко расположенные деревья будут загрязнять воду листьями, а корни могут нарушить береговую линию.
Чтобы построить пруд своими руками, следуйте такой инструкции:
- Глубина водоема должна составлять не менее метра, а длина и ширина определяется личными предпочтениями владельца.
- Грунт на дно котлована тщательно утрамбовывают и покрывают слоем цемента.
- После застывания раствора на дно котлована укладывают специальную полиэтиленовую пленку для искусственных водоемов. Она поможет быстро и легко очистить пруд от мусора.
- Далее можно приступать к наполнению пруда водой. Сначала нужно вылить треть запланированной жидкости, чтобы пленка на дне расправилась. После этого на дно выкладывают грунт и речной песок, и высаживают водные растения. Только после этого можно запускать оставшуюся воду.
На завершающем этапе можно оформить берега водоема декоративными кустарниками, деревьями и травой. Запускать рыбу сразу после строительства не рекомендуется: вода должна немного постоять, чтобы в ней появилась собственная среда микроорганизмов и температура. Чтобы ускорить этот процесс, можно оставить на дне немного увядшей травы или вылить в пруд два-три ведра воды из естественного водоема.
Разведение рыбы в домашних условиях
Существует несколько методов разведения рыбы в домашних условиях. они зависят от вида рыбы и способа ее питания. Рассмотрим каждый из них более подробно.
Экстенсивная система
В водоем не вносят специальные корма, а рыба питается только за счет существующей в пруду кормовой базы. По сути, это пастбищное рыбоводство. Его основным преимуществом являются минимальные финансовые затраты для получения готовой продукции.
Данный метод можно успешно применять в южных районах и в больших водоемах, где природная кормовая база позволяет выращивать карпа вместе с другими растительноядными рыбами.
Полуинтенсивный метод
Основа данного метода в том, что потребность рыбы в белках обеспечивается за счет натуральных кормов, тогда как энергетическая потребность – специальными углеводными добавками (к примеру, кукурузой, пшеницей или ячменем).
Использование подобной системы разведения позволяет более продуманно применять натуральную кормовую базу и ускорить рост водных обитателей для дальнейшей реализации.
Интенсивная система разведения
Кормовая база создается искусственно, путем мелиорации, внесения удобрений и кормов. Для данного метода необходимо обустраивать специальные водоемы (примеры приведены на рисунке 4).
Рисунок 4. Пруды и бассейны для интенсивного метода разведения рыбыИнтенсивный метод разведения рыбы включает несколько технологий, которые с успехом применяются на соврем
основные правила и особые рекомендации, видео разведение рыбы.
Рецепты комплексных витаминно-минеральных добавок для профилактики и лечения гипо- и авитоминозов у прудовой форели
Недостаток витаминов в рационе — довольно распространенное явление при промышленном разведении форели и других видов прудовых рыб, особенно при уплотненной посадке рыб в прудах и ограниченности естественной кормовой базы.
ПОДРОБНЕЕ
Устройство сбора мертвой рыбы
Цель работы заключалась в совершенствовании способа подъема отхода рыб из садка. Задачей являлась разработка системы подъема. Для этого был проведен патентный поиск и анализ известных технических решений
ПОДРОБНЕЕ
Разведение радужной форели – опыт рыбоводства в Карелии.
В 1972 г. было начато вселение радужной форели в малые озера Карелии. Выяснены возможности создания маточных стад в водоемах с естественной ихтиофауной и в водоемах, обработанных ихтиоцидом, возможности получения местного посадочного материала в озерах, питомниках и прудах, садкового содержания рыбы.
ПОДРОБНЕЕ
Выращивание форели в зимний период в Тамбовской области
Опыт выращивания форели на фермерском хозяйстве в нетрадиционном для холодноводного рыбоводства регионе
ПОДРОБНЕЕ
Оценка посадочного материала форели для разведения в водоемах Кольского полуострова.
Parasalmo mykiss irideus (Walbaum, 1792) является более технологичным видом, чем атлантический лосось. Благодаря непродолжительному пресноводному циклу и высокому темпу роста возможно получать годовиков форели массой более 100 г для использования в качестве посадочного материала при морском выращивании.
ПОДРОБНЕЕ
Африканский сом разведение.
Африканский сом разведение. Искусственные водно-болотные угодья как устойчивый метод очистки сбросных вод аквакультуры и производства ценных культур. («Система с африканскими сомами») Пример из Венгрии
ПОДРОБНЕЕ
Экологические проблемы загрязнения водоемов при выращивания лососевых рыб в садках
Садковый метод выращивания лососевых рыб с целью искусственного воспроизводства. Это более дешевый метод, чем строительство цехов с бассейнами. Данный метод не требует постоянной подачи воды по трубам, что особенно важно там, где нет возможности устроить самотечное водоснабжение.
ПОДРОБНЕЕ
Воздействие объектов аквакультуры на экологическое состояние прибрежных акваторий
В последние десятилетия наблюдается стремительное развитие товарного культивирования гидробионтов и рост объемов аквакультурной продукции. Разведение водных организмов в контролируемых условиях позволяет гарантированно получить необходимое для обеспечения пищевых потребностей населения количество продукции с высокой питательной ценностью.
ПОДРОБНЕЕ
Аквакультура форели: радужная форель и условия ее выращивания
Наиболее распространённым объектом аквакультуры является форель радужная. Товарное форелеводство успешно развивается во многих странах. В 1880 г. радужная форель завезена в Европу, а затем, примерно в 1895 г., в Россию
ПОДРОБНЕЕ
Влияние садковых рыбных хозяйств на макрозообентос водоемов-охладителей
Описание Садковые рыбные хозяйства — фактор формирования гидрохимического и гидробиологического режимов водоемов-охладителей
ПОДРОБНЕЕ
Искусственное разведение рыбы в России: основные правила и особые рекомендации.
Иметь собственный пруд — пожалуй, мечта многих загородных жителей, а если разведение рыбы в нём может принести немалую прибыль, почему бы не заняться таким выгодным бизнесом?
Опыт показывает, что зарыблять можно практически любой пруд, но делать это лучше не самостоятельно, а пригласив специалистов-рыбоводов. Прежде всего, нужно знать такие параметры своего пруда, как его длина, ширина, глубина и в соответствии с этими данными грамотно определить количество рыбы, которую требуется разводить, чтобы она могла комфортно себя чувствовать и хорошо размножаться.
Тем, кто решил поставить искусственное разведение рыб на большой поток, следует иметь в виду, что водоем должен соответствовать опеределенным требованиям.
- Прежде всего, вода должна быть достаточно чистой, в ином случае водоем придется чистить.
Для проверки состояния воды должны проводиться регулярные анализы в специализированных лабораториях. - Далее, пруд должен иметь ровное дно, вода должна собираться вместе с рыбой по рыбосборно-осушительным сетям.
Если планируется разведение карпов, следует позаботиться о том, чтобы пруд был не слишком глубоким, так как такая рыба является тепловодной, и чем быстрее вода успевает прогреться, тем лучше карп питается и растет. - В зимнее время года рыба отправляется в специальные пруды.
Такой водоем ничем не отличается от других, за исключением размера, хорошо обеспеченной водоподачи, специальной обработки и активного насыщения кислородом. - Если водоем имеет большие размеры, он не промерзает зимой, но пруды, находящиеся на дачных участках нуждаются в особенном уходе.
Иногда для того, чтобы карп просто перезимовал, достаточно сделать глубокие лунки.
Видео разведение рыбы
Кормление рыбы
Что касается кормления рыбы, то зимой она в этом не нуждается. Постепенная прикормка начинается весной, до тех пор, пока температура не поднимется до 19-20 градусов, тогда рыба начинает уже активно питаться.
Сезон выращивания начинается с прикармливания рыбы, которой даются небольшие порции для постепенного привыкания к еде после длительного перерыва. При этом необходимо соблюдать строгий контроль и раздавать корм по специальным кормовым дорожкам. Когда рыба начинает активно питаться, можно переходить к автокормушкам. При этом можно чередовать кормление рыбы комбикормом и зерновыми культурами.
Для молодняка делается особый упор на поддержание естественной кормовой базы, для этого в зимнее время года, еще задолго до наполнения прудов водой во время паводка можно завезти и расположить вдоль береговой линии большое количество навоза из близлежащих хозяйств. Первое время рыба очень активно потребляет естественный корм, переживая высокий темп роста, затем переходит к прикорму искусственными кормами.
Для того, чтобы вырастить здоровую рыбу, необходимо немало внимания уделить покупке рыбопосадочного материала и приобретать его не у перекупщиков, а непосредственно у профессионалов, в рыбных хозяйствах, где могут предъявить необходимые сертификаты качества, ветеринарные свидетельства и другие подтверждающие документы.
Какую рыбу стоит заводить, если ваш бизнес — разведение рыбы?
Наименее привередливым в уходе считается карп, это наиболее универсальная рыба для достижения быстрого и качественного результата. Он привык жить в любых условиях, в отличие от толстолоба, который более капризен и при перевозках и в содержании.
Неприхотливым считается и осетр, а вот форель требует определенной температуры воды, большой глубины, хорошей проточности. В зависимости от типа растительности конкретного водоема, специалисты безошибочно определяют, какую рыбу и в каких количествах следует разводить — возможно, нужно добавить амура, который ест жесткую растительность, или толстолоба, который хорошо фильтрует воду, очищая ее как для себя, так и других видов рыбы
Пренебрегая правилами, можно свести на нет все усилия, но прислушиваясь к советам специалистов — иметь хороший и долгосрочный результат, а соответственно, и высокую прибыль!
Секреты разведения рыб в искусственных водоемах
Когда на участке проблем с водой нет, то встает вопрос о том, как же этот самый участок разнообразить и преобразить?
Искусственные водоемы могут быть не только эффектной частью дизайна, но и приносить неплохую пользу. Разведение рыбы в искусственных водоемах – увлекательное занятие, позволяющее разнообразить досуг и вырастить экологически чистую рыбу. Решая создать водоем для разведения рыбы с целью воплощения мечты о рыбалке на собственной даче необходимо грамотно все организовать. Об этом мы сегодня и будем говорить.
Каким должен быть оптимальный размер водоема?
Идеальным вариантом для полноценного отдыха и любимого занятия рыбалкой является расположение участка вблизи уже существующего водоема. За неимением возможности пользоваться благами природы, владельцы приусадебных участков всегда могут создать своими руками водоем для разведения рыбы.
Размеры котлована могут варьироваться в зависимости от предпочтений и возможностей владельца участка. Небольшой пруд может вместить до двух десятков карасей и несколько карпов средних размеров. В среднем берется на 1 куб воды от 10 до 20 рыб.
Для разведения карпов и карасей оптимально подойдет домашний пруд, имеющий размеры 4х6 метра, с глубиной водоема – от 0,8 до 1,5 метра.
Основным преимуществом таких размеров пруда является достаточно быстрая прогреваемость воды в летний период до температуры 24-26 градусов, которая является наиболее благоприятной для жизнедеятельности этих видов. Понижение температуры в водоеме до 12 градусов может повлечь снижение интенсивности питания и активности роста у рыбы. Повышение температуры свыше 30 градусов также ведет к снижению активности процессов жизнедеятельности карпов и карасей.
О рыбе
Карп – рыба, прекрасно уживающаяся на достаточно малых площадях. Как показывает практика, карп в малых водоемах наращивает массу быстрее, нежели в крупных прудах. Это обусловлено тем, что на малой площади рыба тратит меньше энергии на поиск корма. Пруд небольших размеров удобен и для хозяина, поскольку за малым водоемом проще ухаживать.
Строим пруд
Определившись с размерами будущего пруда и выкопав котлован, следует выровнять и утрамбовать поверхность грунта. Дно будущего водоема желательно зацементировать.
Альтернативным бюджетным вариантом может служить применение плотной полиэтиленовой пленки для настилания дна.
При аккуратной эксплуатации пленки достаточно прочная основа может прослужить не один сезон. Заложение на дно котлована предварительно склеенных между собой автомобильных камер от грузовых автомобилей – также довольно распространенный вариант, не требующий больших финансовых затрат.
Желая разводить в пруду помимо рыб еще раков, на дно водоема можно уложить битые горшки, трубки и разных размеров камни. Такие «тайники» позволят ракам укрываться от рыб в период линьки.
Побережье водоема можно засадить влаголюбивыми растениями, такими как камыш и ива.
Наполняем пруд артезианской водой из скважины и дело в шляпе! Теперь рыбалка возможна в любое удобно для вас время.
Когда запускать рыбу?
Запускать рыбу в первые дни в практически «стерильную» воду спешить не стоит. Вода должна хорошенько прогреться на солнышке, отстояться и обзавестись микроорганизмами. Другими словами вода должна стать «живой». Ускорить процесс обогащения воды микрофлорой поможет пару ведер «живой» воды, перенесенных из обжитого пруда, а также пучок увядшей травы, опущенный на дно нового водоема.
Не менее важным условием запуска рыб в водоем является оптимальный температурный режим. Очень важно, чтоб температура емкости с рыбой и пруда была абсолютно одинакова. Процесс уравнивания температуры воды емкости с рыбой с температурой внутри водоема позволит снизить риск развития у рыб температурного шока, который может повлечь гибель даже взрослых особей в течение первых суток.
Чем кормить рыбу?
Разведение рыб в искусственных водоемах предусматривает и искусственное кормление, позволяющее значительно повысить прирост массы. Поскольку карпы всеядны, то для кормления рыбы вполне можно применять комбикорма, предназначенные для домашней птицы и свиней.
Сыпучий рыхлый корм следует вносить в виде каши или густого теста, которое образуется путем замешивания корма с водой в ведре. Заменой комбикорму может послужить зерно бобовых и злаковых, которые даются в пропаренном набухшем виде. Соотношение объема зернового корма к массе рыб не должно превышать 3-5%.
Организовывая подкормку рыбы желательно придерживаться определенного графика. Кормят рыбу в одно и тоже время 1-2 раза в день на специально отведенном месте. Обустраивая место для кормежки, можно заготовить столик-поддон, который легко опускается и достается из воды. Применение «кормушки» позволит контролировать наличие остатков несъеденного корма, закисание которого может испортить воду. Для выработки у особей условного рефлекса, призывая рыбу к кормежке, можно использовать колокольчик.
Какую рыбу лучше разводить в пруду и как это сделать
Поместив подходящие породы рыб в искусственный водоем, вы всегда будете иметь доступ к рыбным деликатесам и мясу. Как развести рыбу в домашнем пруду правильно – читайте в этой статье.
Планируя разведение рыбы в водоеме на приусадебном участке, нужно правильно выбирать ее вид, ориентируясь на финансовые возможности, особенности водоема и характеристики воды. Кроме того, важно учитывать температуру воды и климатические условия региона. Сегодня мы приведем характеристики самых распространенных видов рыбы и расскажем об особенностях их выращивания.
Какую рыбу лучше разводить в маленьком пруду
Выбирая вид рыбы, в первую очередь ориентируются на климатическую зону, в которой расположено приусадебное хозяйство. К примеру, виды, приспособленные для разведения в южных районах, не подойдут для северных широт и наоборот. Кроме того, нужно учитывать качество воды и интенсивность водоснабжения.
Ниже приведены основные характеристики распространенных видов, предназначенных для разведения. С помощью этих советов вы и сможете определить, какую рыбу лучше разводить в маленьком домашнем пруду.
Породы рыб
Выбирая, какую рыбу лучше разводить в пруду, нужно обязательно ознакомиться с самыми распространенными породами водных питомцев, особенностями их выращивания и основными характеристиками.
Чтобы помочь вам выбрать, какую породу лучше разводить в большом и маленьком пруду, мы приведем подробные описания самых популярных пород.
Обладает многими полезными хозяйственными качествами и разводится во многих хозяйствах. Это один из самых неприхотливых пресноводных видов: легко переносит смену кормов и химического состава воды.
Карп теплолюбивый, поэтому оптимальной температурой для роста и размножения является диапазон 18-30 градусов. От температурного режима зависит и срок наступления половой зрелости. В умеренном и холодном климате половая зрелость наступает на 4-5 год, а в южных широтах – на второй-третий. Примечательно, что самцы становятся зрелыми раньше самок. Однако если обеспечить карпу стабильно высокую температуру, половая зрелость может наступить и в годовалом возрасте (рисунок 1).
Примечание: Плодовитость самок очень высокая, но она зависит от условий содержания. Как правило, нерест проходит возле берега, а оптимальная температура воды составляет 17-20 градусов.
Личинки проклевываются и начинают активно питаться уже через 3-6 дней после нереста. Для питания личинок нужно использовать мелкий планктон (дафний, коловраток, циклопов), а с возрастом они постепенно переходят на мотыль или моллюсков, но охотно поедают и пищу растительного происхождения.
Карп растет достаточно быстро, и в трехгодовалом возрасте его вес превышает 1 кг, но в хороших условиях содержания карпы могут достигать веса в 2 кг.
Рисунок 1. Карп: взрослые особи и малекСуществует несколько типов карпа, которые отличаются по типу чешуи: чешуйчатые, зеркальные разбросанные, зеркальные линейные и кожистые (голые). Первые два типа подходят для разведения в умеренном климате, но вне зависимости от типа, карп будет хорошо расти в неглубоком теплом водоеме со слабым течением.
- Золотой карась
Небольшая рыба без усиков, с медно-красными боками (рисунок 2). Его лучше выращивать в стоячих водоемах с илистым дном. Золотой карась неприхотлив к условиям выращивания, и нормально переносит повышенную кислотность воды или сниженное содержание кислорода. Половая зрелость наступает в два-четыре года, а нерест происходит в несколько этапов с интервалом в две недели.
Рисунок 2. Золотой и серебряный карасьЗолотой карась питается мелким планктоном и водной растительностью, а вес взрослой особи может достигать 3 кг, но чаще его вылавливают уже после достижение веса в 0,5 кг. Ценность золотого карася еще и в том, что его можно выращивать в любых водоемах и скрещивать с другими видами (например, с карпом или серебряным карасем). Гибриды обладают высокой жизнестойкостью и нетребовательностью к условиям питания и содержания.
- Серебряный карась
В отличие от золотого карася с круглым телом, этот вид имеет угловатые формы, а тело покрыто крупной серебристой чешуей (рисунок 2). Как и описанный выше вид, серебряный карась нетребователен к условиям содержаниям, и может питаться как животной, так и растительной пищей, но гораздо быстрее достигает нужного веса.
Примечание: У серебряного карася есть необычная биологическая особенность. В холодном и умеренном климате количество самцов и самок в нересте примерно одинаковое, а в других районах в потомстве находятся только самки, которые размножаются путем скрещивания с другими видами (карпом, линем, золотым карасем).
Серебряный карась отлично подходит для выращивания в водоемах с неблагоприятным химическим составом воды.
Это крупная порода, которая отличается быстрым ростом. Родиной белого амура являются реки Дальнего Востока и Китая, а в европейской части России начал выращиваться только в середине ХХ века.
Тело белого амура может достигать 1 метра, покрыто крупной чешуей. Вес составляет 40-50 кг. Питается преимущественно растительной пищей, отдавая предпочтение молодым растениями, но взрослые особи могут поедать и жесткий тростник или рогоз. Кроме того, они могут питаться наземной растительностью, попавшей в водоем (клевером, злаками, люцерной).
Скорость роста и полового созревания зависит от температуры воды. В южных районах со стабильно высокими температурами, белый амур растет круглогодично, но если температура опускается ниже 10 градусов, особь перестает питаться и расти.
Примечание: Способность белого амура поедать большое количество растительной пищи позволяет использовать его в качестве очистителя для заросших водоемов.
Половая зрелость наступает в семь-восемь лет (у самцов) и в восемь-девять (у самок). Срок его наступления зависит не только от температуры, но и от кормовой базы. Нерест в природных условиях проходит в руслах больших рек с быстрым течением, а в искусственных условиях выращивания – непосредственно в толщу воды. Вылупление личинок происходит примерно через сутки, но в искусственных водоемах этот процесс можно контролировать, меняя температуру воды.
По региону распространения и форме тела черный амур схож с белым, но его тело покрыто черными крупными чешуйками. При благоприятных условиях выращивания вес взрослой особи может достигать 55 кг. В отличие от белого амура, черный питается моллюсками, а личинки – зоопланктоном.
Рисунок 3. Виды амура: 1 — белый, 2 — малек белого амура, 3 — черныйПоловая зрелость самцов наступает в 6-9 лет, а самок – в 7-10. Черного амура можно выращивать вместе с другими породами, а благодаря тому, что он поедает моллюсков (которые части являются промежуточными хозяевами паразитов), черного амура используют и в санитарных целях.
- Белый и пестрый толстолобик
Характерная особенность – большая голова с низком посаженными глазами. Толстолобики растут быстро, а вес взрослой особи может достигать 50 кг.
Рисунок 4. Толстолобик: 1 — белый, 2 — пестрый, 3 — малекБелый и пестрый толстолобик отличается по некоторым внешним признакам (рисунок 4). У пестрого крупнее голова, а чешуя серебристая, с коричневыми пятнами по бокам. У пестрого толстолобика чешуя также серебристого цвета, но не имеет пятен. Кроме того, они различаются строением фильтрационного аппарата: у пестрого жаберные тычинки длинные и частые, а у белого они срастаются между собой, образуя сеть для процеживания водорослей и мелкого планктона. Определить эти различия можно только в возрасте 3-5 лет, когда особь достигает достаточно крупных размеров.
Питается толстолобик различными типами водорослей, а искусственные корма не воспринимает. Исключением является пестрый толстолобик, который может питаться и искусственными кормами.
Примечание: Пестрый толстолобик также употребляет животных планктон, поэтому его нельзя выращивать вместе с карпом, чтобы в водоеме не было пищевой конкуренции.
Половая зрелость наступает раньше у белого толстолобика (в три-семь лет), а пестрый становится зрелым в четыре-восемь лет (в зависимости от региона выращивания). Современные селекционеры вывели гибрид этих двух видов, который отличается быстрым ростом и может питаться и растительной, и животной пищей.
В естественных условиях встречается в Америке. Это крупная порода, которая внешне напоминает карпа и быстро растет. Существует несколько типов буффало, которые отличаются по размеру и весу взрослых особей: большеротый (до 45 кг), малоротый (15-18 кг) и черный (до 7 кг). Кроме того, они различаются строением фильтрационного аппарата и типом питания, но преимущественно поедают планктон, хотя для выращивания можно использовать и комбикорма.
Рисунок 5. Внешний вид породы буффалоСодержать буффало лучше в водоемах со стоячей теплой водой. Самки откладывают икру на остатки старых водорослей или залитую водой траву. Несмотря на то, что по условиям выращивания и содержания буффало во многом схож с карпом, пищевая ценность мяса этого вида намного выше.
- Канальный сом
Крупная особь, вес которой может достигать 30 кг. Изначально канальных сомов выращивали в США, но позже они распространились по всему миру. Сом теплолюбивый, а оптимальная температура для роста составляет 25-30 градусов, но канальный сом успешно переносит зиму даже в водоемах, покрытых слоем льда. Однако он требователен к содержанию кислорода в воде.
Канальный сом – всеядный, может питаться планктоном, мелкими моллюсками и небольшой рыбой. Половая зрелость наступает в 5-8 лет, а нерест происходит летом, когда температура воды достигает 20-22 градусов, но для проклева личинок температура должна быть выше (до 30 градусов).
В умеренном климате канального сома выращивают преимущественно в садках, помещенных в водоемы с регулируемой температурой. Сом растет быстро, а его мясо отличается высокой гастрономической ценностью, но для этого необходимо кормить его качественными белковыми и витаминизированными кормами (боенскими отходами или рыбным фаршем, смешанным с комбикормом).
Это хищник, живущий в пресных водоемах Северной Америки. Рацион зависит от возраста особи. Мальки питаются водорослями или зоопланктоном, а взрослые особи поедают моллюсков, головастиков, мелкую рыбу и насекомых. При недостатке кормов может начать каннибализм, поэтому при выращивании форелеокуня нужно следить, чтобы особям хватало кормов, а мальков нужно обязательно отделять от взрослых особей. По рисунку 6 вы сможете определить, как выглядит форелеокунь.
Рисунок 6. Виды для разведения в пруду: 1 — канальный сом, 2 и 3 — форелеокуньПоловая зрелость наступает на первый-третий год жизни (в зависимости от температурного режима). Нерест начинается, когда температура воды достигает 18 градусов. Для откладывания икры самец выкапывает в плотном грунте небольшое гнездо, а после того, как самка отложит икру, самец охраняет гнездо в течение нескольких недель.
Форелеокунь быстро растет, и если его интенсивно кормить и содержать в правильных условиях, на второй год жизни масса особи может достигать двух килограммов. По вкусу мясо форелеокуня схоже с мясом форели.
Разведение осетровых – одно из самых выгодных в рыбоводстве. Самыми распространенными видами осетровых считаются (рисунок 7):
- Бестер – гибрид белуги и стерляди. Отлично приспосабливается к различным условиям содержания и его можно разводить как в пресных, так и соленых водоемах. У бестера рано наступает половое созревания, а особь быстро набирает вес.
- Ленский осетр внешне напоминает стерлядь, но он гораздо крупнее. Питается насекомыми, моллюсками и мелкой рыбой. Половая зрелость наступает в 10-12 лет, и хорошо переносит повышенную температуру воды (более 30 градусов), но лучшим для разведения считается температурный режим в пределах 15-25 градусов.
- Веслонос начали разводить в США, но теперь он распространен и в России. Это единственный представитель насекомых, который питается растительной пищей и зоопланктоном. Это крупная особь, которая, при соблюдении правильных условий выращивания может достигать веса 80 кг и длины 2 метра. При содержании в водоемах с температурой воды 20-25 градусов, веслонос быстро растет, и уже на втором году жизни вес достигает 4 кг.
Веслонос хорошо переносит зиму и может находиться подо льдом в течение нескольких месяцев. Мясо веслоноса напоминает мясо белуги, а икра схожа с осетровой.
Существует 15 видов угря, но разводят преимущественно европейского и японского (рисунок 8). У угря длинное тело с короткими плавниками. Угорь принадлежит к проходным видам и размножается в океане. К примеру, европейский угорь направляется на нерест к Бермудским и Багамским островам в Атлантическом океане, а течение относит икру к европейским рекам, где и развивается в дальнейшем.
Рисунок 8. Виды угря: 1 — европейский, 2 — японскийДля выращивания угря лучше использовать длинные и узкие емкости. Угри – хищники, поэтому для их кормления используют небольших лягушек, рачков, насекомых и мальков.
В диких условиях встречается в Африке и на Ближнем Востоке. Тиляпия легко размножается, быстро растет и нетребовательна к кормам. Мясо обладает высокой гастрономической ценностью (рисунок 9).
Существует около 70 видов тиляпий, но самым распространенным считается род Ореохромис. Развитие икры происходит в ротовой полости взрослой особи, что положительно влияет на пополнение популяции. При благоприятных условиях разведения и содержании в теплой воде тиляпия нерестится несколько раз в год, но при этом не отличается высокой плодовитостью.
Рисунок 9. Взрослая тиляпия и ее малькиТиляпия нетребовательна к условиям содержания: ее можно разводить в пресных и солоноватых водоемах, а также в прудах и бассейнах с низким содержанием кислорода. Однако для полноценного роста температура воды не должна быть ниже 13 градусов. Питается растительными кормами, но некоторые сорта поедают и планктон.
- Радужная форель
Принадлежит к видам, которые лучше чувствуют себя в прохладной воде. Ее достаточно просто разводить, а мясо отличается высокими вкусовыми качествами. Окрас форели серебристый с черными точками, а вдоль бока проходит яркая радужная полоса (рисунок 10).
Рисунок 10. Взрослые особи и мальки радужной форелиОптимальной температурой для разведения считается 16-18 градусов, но при этом в воде должно быть достаточно кислорода. Если его содержание будет 3 мг/л и ниже, форель гибнет.
Питается преимущественно насекомыми, головастиками и ракообразными, но взрослые особ
Содержать рыбу, выращенную в неволе, стало проще
На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображена рыба-клоун в аквариуме с соленой водой, выставленная на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)Помните, когда содержание морского аквариума было только для специалистов? Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, надеясь сохранить жизнь и здоровье рыб.
Изменилось и происхождение рыбы: теперь многих разводят для торговли, а не вылавливают в дикой природе — разница, как правило, более полезна для рыбы и окружающей среды.
Данте Фенолио, вице-президент по сохранению и исследованиям зоопарка Сан-Антонио в Техасе, вспоминает, каким был бизнес в 1970-х и начале 1980-х годов: «Мой отец владел компанией, которая импортировала пресную воду и морскую рыбу со всего мира, » он говорит.«Я не припоминаю, чтобы в детстве было что-то, что регулярно разводилось в неволе. Время от времени кто-то говорил, что у них есть рыба-клоун для разведения, но потом у них были проблемы с молодыми … сейчас.»
Самый последний список разводимых в неволе видов, составленный Tal Sweet для Coral Magazine, насчитывает 330. Двадцать семь видов оцениваются как «общедоступные», а 38 «умеренно доступные» — множество вариантов, которыми новый любитель может запастись аквариумом. .
Свит начал составлять список — совместными усилиями журнала и Общества морских аквариумов Мичигана — в 2013 году, когда их общее количество составляло немногим более 200 видов.Так что прогресс был быстрым и впечатляющим, потому что выяснить, как разводить этих рыб, непросто.
На этой фотографии от 2 июня 2017 года представлены выставленные на продажу аквариумы с морской водой в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)«Это не то же самое, что собрать вместе двух животных противоположного пола и просто сказать, давай, сделай это», — говорит Фенолио.Температура и сезон важны, но это только начало, и каждый вид представляет свои проблемы. В дикой природе важные детали могут включать лунный цикл, изменения солености и даже размножение других видов. «Многие виды не будут размножаться, если их виды-жертвы не размножаются вокруг них — они не начнут размножаться, пока их детям не будет что поесть», — говорит он.
Такие усилия, однако, создали ряд вариантов выращивания в неволе для любителей, и эксперты предлагают их придерживаться.
Во-первых, рыба, выращенная в неволе, скорее всего, в начале будет более здоровой, чем дикая рыба: «Она не подвержена болезням и патогенам и не подвергается такому стрессу при транспортировке, — говорит Свит.
Они также с большей вероятностью будут есть то, что вы можете купить, чтобы накормить их. «Рыба, выращенная в неволе, выросла на гранулах и замороженных продуктах», — говорит он.
На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображен морской конек в аквариуме с соленой водой, выставленный на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)Обычно доступные виды, разводимые в неволе, также, как правило, являются рыбой, с которой могут преуспеть новички.«Они могут выдержать небольшую кривую обучения», — говорит Джефф Гибула, менеджер по зоологии в Newport Aquarium в Кентукки. Он отмечает, что крупные заводчики, вероятно, приложат свои усилия к тому, чтобы клиенты возвращались: «Вы хотите продавать то, с чем люди могут хорошо справляться».
Однако, помимо вашего успеха в рыбоводстве, существуют и более важные проблемы сохранения.
Дикие аквариумные рыбы иногда ловятся методами, вредными как для рыб, так и для экосистемы, из которой они происходят.Рыбу можно оглушить динамитом или поймать с помощью цианида. Также существует давление, которое часто оказывается на дикие популяции.
Гибула, владеющий собственной компанией по установке аквариумов, говорит, что некоторые оптовые торговцы предлагают выловленную из экологически чистых видов рыбу, которую ему удобно покупать. Он может видеть, как они отслеживают рыбу с точки ее происхождения, и гарантируют, как ее поймали и обработали.
На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображена рыба Yellow Tang в аквариуме с морской водой, выставленная на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас.Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)Это может быть вариант, который снимает проблемы с окружающей средой, но вы не узнаете, пока не спросите.
«Мой любимый магазин, они маркируют каждую рыбу, откуда она пришла — название компании или заводчика», — говорит Свит. «Не все магазины делают это, но если я захожу в магазин, и они не могут сказать мне, откуда их рыба, я не буду покупать ее.«
Рыба, выращенная в неволе и собранная с соблюдением принципов устойчивого развития, вероятно, будет дороже, но Свит говорит, что вы получаете соотношение цены и качества: «В долгосрочной перспективе лучше платить больше за рыбу, которая прослужит дольше».
Вы тоже занимаетесь ответственным делом. Фенолио отмечает, что даже для видов, которые в настоящее время чувствуют себя хорошо, глобальное явление обесцвечивания коралловых рифов является проблемой.
На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображена рыба-бабочка Copperband в аквариуме с морской водой, выставленная на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас.Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически каждый, и на самом деле ожидать, что рыба останется живой и здоровой (Бенни Снайдер / AP Photo)«Виды могут быстро оказаться под угрозой исчезновения, потому что осталось не так много здоровых рифов», — говорит он.
Тем не менее, как защитник природы, Фенолио не отговаривает людей держать морскую рыбу — как раз наоборот. «Я искренне поддерживаю это хобби, потому что оно дает людям возможность познакомиться с дикой природой по мере того, как наши города становятся больше…. и по мере исчезновения дикой природы и диких мест «, — говорит он.
Но делайте это ответственно: не заходите в магазин и не указывайте на то, что выглядит красиво. Проведите исследование и знайте, какие вопросы задавать. Фенолио говорит: «Импульсивные покупки — самое худшее, что вы можете сделать с любым домашним животным».
- На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображены звезды-фугу со звездами и полосами в аквариуме с соленой водой, выставленные на продажу в Северном океанариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков.Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)
- На этой фотографии от 2 июня 2017 года показан Scopas Tang в аквариуме с соленой водой, выставленный на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб.(Бенни Снайдер / AP Photo)
- На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображена рыба Regal Blue Tang в аквариуме с соленой водой, выставленная на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)
- На этой фотографии от 2 июня 2017 года изображена рыба-спрингери-девица в аквариуме с соленой водой, выставленная на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас.Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб. (Бенни Снайдер / AP Photo)
- На этой фотографии от 2 июня 2017 года показан Gem Tang в аквариуме с соленой водой, выставленный на продажу в Северном аквариуме Далласа в Далласе, штат Техас. Еще недавно содержание морского аквариума было делом только знатоков. Теперь технология продвинулась до такой степени, что это может сделать практически любой человек, который действительно может сохранить жизнь и здоровье рыб.(Бенни Снайдер / AP Photo)
Мир нашел Немо, но можем ли мы его спасти?
Дополнительная информация: Списки разведения в неволе журнала Coral Magazine: www.reef2rainforest.com/coral-… st-project-homepage /
© 2017 Ассошиэйтед Пресс.Все права защищены.
Ссылка : Содержать рыбу, выращенную в неволе, стало проще (2017, 6 июня) получено 27 сентября 2020 с https: // физ.org / news / 2017-06-captive-bred-fish-easy.html
Этот документ защищен авторским правом. За исключением честных сделок с целью частного изучения или исследования, нет часть может быть воспроизведена без письменного разрешения. Контент предоставляется только в информационных целях.
.Разведение пресноводных рыб | RateMyFishTank.com
Разведение рыб — это не так просто, как просто бросить несколько рыбок в аквариум и ждать волшебства. Чтобы успешно разводить аквариумных рыбок, нужно время и подготовка. Однако в некоторых случаях у вас может не получиться добиться успеха — вот почему вам следует изучить все, что можно о разведении рыб, прежде чем пытаться, чтобы вы могли максимизировать свои шансы на успех.
Прежде всего следует отметить, что у каждого вида рыб разные требования для успешного размножения.Очевидно, в этой статье нельзя подробно рассматривать каждый из этих видов. Вместо этого будут представлены общие рекомендации по разведению рыб и обсуждены некоторые из наиболее популярных нерестовых процессов.
Как поймать рыбу на пару
Прежде чем вы узнаете особенности разведения определенных видов рыб, вы должны изучить основы разведения аквариумных рыб. Есть несколько общих рекомендаций, которым нужно следовать, пытаясь заставить рыбу спариваться. Эти руководящие принципы включают:
● Для большинства видов обязательно, чтобы вода была в очень хорошем состоянии.Параметры воды также могут иметь значение, поскольку некоторые виды отказываются спариваться, за исключением случаев, когда pH, температура и другие параметры находятся в пределах определенных значений. Другие виды могут меньше заботиться о них и будут спариваться в грязи (не совсем, но вы поняли). Изучите своих рыбок, чтобы узнать, придирчивы они или нет. Если они привередливы, постарайтесь предложить им те параметры воды, которые им нравятся. Даже если рыба, которую вы пытаетесь разводить, не особенно разборчива, вы все равно должны следить за тем, чтобы состояние воды в вашем аквариуме было как можно выше.
● Некоторым рыбам также нужна определенная среда. Например, некоторые любят спариваться и откладывать яйца в пещерах, а другие предпочитают плоские камни или засаженные деревьями участки. Если в вашем аквариуме нет пещер, вероятность спаривания у них снижается. Некоторые цихлиды любят спариваться на плоских камнях, поэтому вы должны предоставить им одну или две. Другие любят спариваться в районах с сильным течением, в то время как некоторым видам требуется очень спокойная вода. Прежде чем вязать рыбу, проведите исследование, чтобы убедиться, что вы создали подходящую среду для размножения.
● Некоторых рыб можно склонить к спариванию, подменив воду. Когда вы вынимаете воду, дайте ей немного остыть. Затем залейте немного более прохладной водой (2–3 градуса по Фаренгейту). Это падение температуры имитирует дождь и заставляет некоторые виды спариваться как сумасшедшие — особенно это касается некоторых видов, обитающих в реке Амазонка. Некоторые другие виды могут спариваться, если немного повысить температуру воды. Существует множество триггеров нереста, так что исследуйте эффективные для вашего конкретного вида.
● Некоторые виды требуют, чтобы вы нашли определенную пару для спаривания. В таких случаях лучше всего покупать у заводчика, который продает их как пары для спаривания, или понаблюдать за рыбой в рыбном магазине, чтобы найти тех, которые, кажется, постоянно плавают вместе. Если вы не можете купить пару для спаривания, вы можете попробовать приобрести группу молодых особей и вырастить их вместе, ожидая, пока они естественным образом сойдутся в пары.
● Диета, которую вы предлагаете рыбам перед их разведением, также очень важна. Кормление рыбок высококачественной диетой для подготовки их к разведению называется «кондиционированием».Типы предлагаемой вами еды будут различаться в зависимости от вида рыбы, но, как правило, вам следует кормить разнообразными богатыми продуктами, такими как живые и замороженные продукты. Живые креветки из рассола — отличный вариант, потому что они богаты белком, но их очень легко выращивать. Некоторые рыбы также оценят свежие овощи, особенно травоядные. Просто обязательно сделайте домашнее задание, чтобы знать, какую пищу предпочитает конкретный вид. Вы должны запланировать кондиционирование рыбок в течение как минимум двух недель, прежде чем пытаться их разводить, чтобы убедиться, что они в хорошем состоянии и в хорошем состоянии.
Как уберечь жаркое от еды
Одна из основных проблем разведения рыб состоит в том, что мальков (только что вылупившихся рыб) часто поедают родители или другие соседи по аквариуму. Вам следует изучить свой конкретный вид, чтобы узнать, будут ли они есть сами. Если они этого не сделают, и у вас есть аквариум для видов (это означает, что в аквариуме содержится только один вид рыб), то с детенышами все будет в порядке. Если родители, вероятно, съедят своих детенышей, или если у вас есть другие виды в аквариуме, вы должны попытаться удалить яйца после того, как они снесены, или удалить мать, если она является либо матерью, либо живородящей (подробнее о что это будет значить позже), или удалите мальков после их рождения.Небольшую емкость для жарки можно установить за небольшие деньги (установка емкости для жарки обсуждается ниже).
Вам не нужно вынимать мальков из аквариума или другую рыбу из аквариума. Однако, чтобы дать детям шанс выжить от хищников, вы должны предоставить им достаточно укрытия, чтобы они могли спрятаться, пока они не станут достаточно большими, чтобы справиться с собой. В случае с живородящим животным это может включать наличие большого количества растений, плавающих на поверхности вашего аквариума. Для таких рыб, как африканские цихлиды, это может включать в себя большое количество каменных работ.Изучите конкретные виды, которых вы пытаетесь разводить, чтобы определить, какое укрытие лучше всего.
Другой способ защитить своих мальков, если у вас нет для них дополнительного резервуара, — это использовать разделитель резервуара. Перегородки баков обычно состоят из прозрачного пластика с небольшими отверстиями, через которые вода может проходить через перегородку. Если вы используете разделитель резервуара, вам не нужно беспокоиться о покупке отдельного фильтра или нагревателя, и вы можете держать своих мальков в одном резервуаре. Обратной стороной разделителей резервуара является то, что отверстия могут быть достаточно большими, чтобы через них могли проплыть только что вылупившиеся мальки, подвергая их опасности быть съеденными.Вы можете исправить это, накрыв перегородку резервуара мелкой сеткой, пока мальки не станут больше отверстий.
В общем, у людей, которые постоянно выращивают мальков, есть два резервуара. Один будет резервуаром для жарки, а другой — резервуаром для выращивания. Резервуар для выращивания — это то место, куда направляются мальки, когда они достигают определенного размера. Затем им позволяют вырасти еще больше в этих резервуарах, пока они не станут достаточного размера, чтобы продавать их потребителям или отдавать в рыбные магазины.
Бак для обжарки — это то место, где изначально размещаются мальки, если они отделены от основного танка.В общем, вы хотите, чтобы этот резервуар оставался с голым дном, так как это облегчает его очистку. Вы будете кормить мальков несколько раз в день, и это может создать большой беспорядок. Во многих случаях для мальков требуется очень чистая вода, поэтому часто бывает необходимо подменять воду ежедневно или через день. Сохранение дна голым позволит вам легко убрать любой мусор, падающий на дно, с помощью пылесоса для гравия.
Самый популярный фильтр, используемый в жарочном баке, — это губчатый фильтр. Губчатые фильтры помогают очищать воду, не подвергая мальков риску попасть во всасывающую трубку.Они также не создают большого течения — плюс для многих мальков, которые слишком малы, чтобы плыть против сильного течения. Небольшой обогреватель также может понадобиться, если ваши рыбы предпочитают температуру выше температуры вашего дома. Только что вылупившиеся мальки могут быть очень восприимчивы к перепадам температуры воды, поэтому установка нагревателя поможет поддерживать постоянную температуру воды.
Обычно вам придется засеять емкость для жарки гравием или фильтрующим материалом из основного резервуара за несколько дней до того, как в нее попадут мальки.Около 70% воды, которую вы изначально залили в емкость для жарки, также должно поступать из основного резервуара. Это поможет быстро включить цикл, чтобы ваши мальки не погибли из-за высокого уровня аммиака или других проблем с качеством воды.
Когда мальки впервые вылупляются из яиц, у них все еще остается часть желточного мешка. Если вы видите, что мальки свободно плавают, но у них все еще есть желточный мешок, убедитесь, что вы не кормите их, пока они полностью не впитают свои желточные мешочки. После того, как эти мешочки впитаются, важно кормить мальков адекватной и питательной диетой.Молодые мальки обычно питаются живыми креветками или измельченными хлопьями (мелко измельченными). Чтобы накормить измельченные хлопья, просто положите несколько хлопьев в полиэтиленовый пакет и измельчите их на очень мелкие кусочки.
Чтобы вывести креветок из рассола, добавьте 1 чайную ложку яиц BBS в кувшин с водой. Оставьте на час, а затем добавьте 1 столовую ложку аквариумной соли. Поместите в него небольшой барботер и поместите его под настольную лампу на 24 часа — по прошествии этого времени у вас будет тонна молодых креветок.
Некоторые мальки не могут есть соленые креветки и измельченные хлопья, потому что их рты вначале очень маленькие.Следовательно, такие вещи, как инфузории (общий термин для микроскопических или почти микроскопических водных организмов), необходимо кормить. Самый простой способ приготовить инфузорию — измельчить зеленые овощи (например, салат) и добавить их в воду. Дайте воде отстояться, пока она не станет зеленой (1-2 дня), и тогда у вас будет инфузория. Подкармливать мальков можно пипеткой или подстилкой.
Методы нереста / разведения рыб
Теперь, когда вы знаете основы разведения рыб и выращивания мальков, вы можете изучить особенности различных методов разведения и нереста.Существует пять основных методов нереста, используемых рыбами (их еще несколько, но эти пять, как правило, являются наиболее распространенными): вынашивание живыми животными, разбрасывание яиц, нерест в субстрате, высиживание во рту и строительство пузырьковых гнезд.
Многие из наиболее распространенных видов, которые обычно рекомендуются новичкам, относятся к этой классификации. Примеры включают гуппи, молли, меченосцы и плати. У живородящих икринки самок оплодотворяются самцом изнутри, а полностью сформировавшиеся мальки выпускаются в воду в конце беременности.Часто бывает трудно сказать, когда происходит оплодотворение, из-за чего трудно сказать, когда должны родиться мальки.
В целом срок беременности 26-42 дня. Если вы наблюдаете за развитием матери, то часто можете угадать, когда родятся мальки, потому что живот самки потемнеет и будет сильно опухать. Живородящие виды рыб, как правило, очень легко разводятся. Они не отличаются особенными параметрами воды или окружающей среды, но мальки нуждаются в соответствующем укрытии после рождения.Живые растения можно плавать на поверхности, чтобы обеспечить хорошее укрытие.
Как следует из названия, виды из этой категории разбрасывают яйца по всему аквариуму (либо по растениям, либо по субстрату). Самец будет преследовать самку и оплодотворять яйца, когда они падают на субстрат. Некоторые распространенные примеры включают тетры, серебряные доллары, зубцы, данио и расбора.
Родители видов, разбрасывающих яйца, на самом деле не заботятся о детенышах, поскольку яйца разбросаны вокруг, а мальки рождаются, и им приходится заботиться о себе.На самом деле, многие родители действительно едят яйца, поэтому рекомендуется максимально защитить их (в природе яйца часто уносятся вниз по течению в безопасное место, тогда как в аквариуме они лежат и ждут, чтобы их съели). Лучший способ сделать это — удалить яйца (например, если они помещены на растение) или использовать в качестве субстрата пористое вещество, например мрамор. Яйца упадут под этот субстрат, поэтому родители не смогут их съесть.
Создатели субстрата более разборчивы, чем разбрасыватели яиц.Они находят определенные камни, пещеры, горшки, раковины, растения или песчаные участки, чтобы прикрепить свои яйца или закопать в них яйца. Когда самка откладывает яйца, самец следует за ней и оплодотворяет их. Общие примеры нерестовых рыб в субстрате включают некоторые виды сомов, некоторые цихлиды и киллиф.
Самка часто исчезает на несколько недель, пока она занимается своими яйцами. Она часто выгоняет самца из зоны откладывания яиц и становится очень оборонительной. Когда вылупятся мальки, она выйдет из укрытия вместе с ними.Некоторые виды будут проявлять определенную родительскую заботу, но другие не будут поэтому обязательно изучать виды, которые вы разводите.
Виды рыб, насиживающих пасть, на самом деле берут икру или мальков в рот, чтобы дать им возможность развиваться в течение определенного периода времени. Примеры инкубаторов включают цихлиды mbuna. Часто самец соблазняет самку на плоский камень. Самка откладывает яйца, самец оплодотворяет их, а самка собирает оплодотворенные яйца ртом.Затем она некоторое время инкубирует яйца во рту. В конце концов, мальки вылупляются у нее во рту, и они проводят некоторое время, входя и выходя изо рта матери в целях защиты. Когда мальки становятся достаточно большими, мать перестает позволять им возвращаться ей в рот.
Важно, чтобы в это время о матери хорошо заботились. Поскольку яйца обычно находятся у нее во рту в течение 3-4 недель, она некоторое время не будет есть и станет слабой и худой. Поэтому ее, как правило, следует отдельно отделять в аквариум, где она может вылупить мальков и иметь неделю или две, чтобы прийти в себя, прежде чем снова поместить в исходный резервуар.Если она будет введена повторно до того, как она восстановит свои силы, ей будет сложно это сделать, особенно если самцы очень агрессивны.
Гурами и петушиные петушиные рыбки создают пузырьковые гнезда на поверхности воды, чтобы откладывать в них свои яйца. Самец на самом деле строит пузырьковое гнездо и в большинстве случаев заботится о мальках. Обычно самка и самец спариваются на поверхности. Затем самка бросает яйца, а самец берет их в рот и помещает в гнездо пузыря.Как правило, рекомендуется удалить самку после завершения процесса спаривания.
После того, как яйца были помещены в гнездо, они могут иногда упасть на дно. Самец поднимет их обратно и поместит в гнездо. После того, как мальки родятся, самцы также будут помогать им удерживать мальков в гнезде, пока они не станут хорошими пловцами. Как только они научатся плавать, рекомендуется удалить самца, так как он может их съесть.
Разведение рыб и выращивание мальков может быть одним из самых увлекательных занятий аквариумистов.Поистине увлекательно наблюдать за каждым видом с его индивидуальными ритуалами и методами. Если вы никогда не пытались заставить свою рыбу разводиться, я очень рекомендую это.
В качестве примечания, вам может быть интересно, что делать со всеми мальками. Некоторые люди продают свои (просто не надейтесь на этом разбогатеть). Кроме того, большинство местных рыбных магазинов предоставят вам либо наличные, либо кредит на покупку мальков, но большинство примут их только после того, как они достигнут определенного размера. Кроме того, чем более экзотичен этот вид, тем больше у вас шансов получить их в рыбном магазине (другими словами, у вас больше шансов получить признание за некоторые мальки цихлид, чем за мальков данио).
.Разведение петушков: от выбора пары до выращивания мальков
Петухи — это рыба яркого цвета с длинными плавными плавниками, очень популярная среди аквариумистов.
Существуют сотни различных разновидностей рыбок Бетта, все с разной формой хвоста, узором и окраской.
Некоторые люди предпочитают разводить этих рыб для создания новых разновидностей, некоторые предпочитают разводить их для выставок, а другие хотят вывести особую разновидность на основе типа, цвета и рисунка хвоста.
Наиболее вероятная причина, по которой вы хотите разводить петушков, — это просто добавить новый уровень интереса к своему хобби.
Какой бы ни была причина, по которой вы хотите разводить рыбу Betta, вам необходимо понимать, как выбрать правильную пару для разведения, как создать правильные условия в аквариуме и как вырастить мальков. Обо всем этом и многом другом мы расскажем в статье ниже.
Настройка резервуара для разведения рыб Betta
Как минимум вам понадобятся два резервуара для разведения Betta; постоянный дом и резервуар для выращивания.
Однако некоторые люди предпочитают более сложную установку, используя по одному резервуару для каждой взрослой рыбы, резервуару для разведения и резервуару для мальков.
Как установить постоянный резервуар для Betta
Когда дело доходит до настройки резервуара для Betta, существует несколько различных вариантов.
Если вы не хотите использовать много отдельных резервуаров, вам понадобится разделитель, чтобы держать самцов и самок отдельно.
Вы, скорее всего, слышали, что Bettas будет хорошо в крошечных емкостях объемом 1 галлон или, что еще хуже, в вазе — это неправда.
Хотя они родом из мелких рисовых полей в Таиланде, в их естественной среде обитания они по-прежнему имеют доступ к милям воды.
Следовательно, ваш аквариум Betta должен быть не менее 5 галлонов; вам понадобится обогреватель и фильтр, несколько живых растений, таких как ява мох или ява папоротник, несколько укрытий (вы можете добиться этого с помощью камней и пещер) и гладкий гравий.
Как и в случае с любой другой установкой аквариума, вам необходимо убедиться, что аквариумы, которые вы настроили для своих Bettas, полностью цикличны, прежде чем вводить их.
Попадание рыб в новый аквариум, который не подвергался циклической обработке, скорее всего, будет для них фатальным.
Как установить резервуар для разведения Betta
В дополнение к постоянному резервуару вам также понадобится резервуар для разведения для ваших Bettas. Это будет урезанный резервуар по сравнению с постоянной установкой.
Установите ваш танк в тихом месте; им нравится конфиденциальность при разведении, поэтому держите их подальше от оживленных мест и других оживленных аквариумов.
Наполните бак водой на 3-5 дюймов и добавьте нагреватель и фильтр.В резервуаре для разведения потребуется нагреватель, чтобы поддерживать температуру воды около 78 ° F.
Некоторые люди предпочитают использовать фильтрацию, а другие нет. Использование фильтрации создаст небольшой поток в воде, который может помешать гнезду пузырей, поэтому, если вы все же решите использовать фильтр, не используйте более мощный.
Не используйте гравий, потому что яйца могут в нем осесть, оставьте его с открытым дном.
Очень важно иметь укрытия из-за агрессивного характера самцов при разведении. Вы можете использовать растения в качестве укрытий; растения также предоставляют место для роста мелких организмов, которые могут съесть мальки.Папоротник Ява — идеальное растение для использования, или, если вы не хотите использовать живые растения, вы можете использовать пластиковые.
Вам понадобится что-то, что будет плавать на поверхности воды, чтобы самец мог построить свое пузырьковое гнездо. Несколько популярных вариантов — использовать кусок пенопласта или миндальный лист.
Что касается освещения, Bettas нужно уединение, чтобы размножаться, и они не будут появляться, если будет слишком ярким, поэтому используйте только тусклый свет.
Также важно убедиться, что резервуар для разведения был правильно включен.Этот процесс занимает около 4-6 недель, поэтому всегда делайте это заранее.
Выбор племенной пары
Когда дело доходит до выбора племенной пары, вам необходимо подумать о типе петушиных рыбок, которую вы пытаетесь создать.
Выберите рыбу с характеристиками, которые вы хотите разводить, например, если вы хотите Crowntail Betta, вам нужно будет выбрать взрослую рыбу с желаемой окраской.
Выбранная вами рыба должна активно плавать, без признаков болезни или инфекции.
Ваша Betta должна быть свободна от паразитов, болезней и грибков. Убедитесь, что они не вялые и не лежат на дне резервуара. Их глаза не должны быть выпуклыми и должны быть ясными. Вы также должны проверить их чешую и плавники на предмет грибка, повреждений или разрывов.
Возраст рыбы тоже важен. Пик размножения Bettas составляет от 4 до 12 месяцев. Более старые рыбы все еще могут размножаться, но у вас будет больше успеха с более молодыми.
Наконец, нужно учитывать размер рыбы.Они должны быть примерно одного размера, а самка должна быть немного меньше самца. Никогда не используйте крупную самку и маленькую самку.
Как разводить Betta Fish
В дикой природе самка Betta выбирает самца Betta на основе их размера, цвета, длины плавников и качества их пузырькового гнезда.
Однако в неволе, скорее всего, вы уже выбрали пару для спаривания, поэтому вам необходимо обеспечить оптимальные условия. После того, как вы создали подходящие условия в аквариуме, вам необходимо убедиться, что рыба кондиционирована , чтобы они могли эффективно размножаться.
Разведение — дело непростое. Ваша рыба должна быть подготовлена, чтобы обеспечить ей достаточную выносливость и способность выдерживать стресс, который они перенесут во время ухаживания и нереста.
Чем эффективнее вы кондиционируете пару, тем больше вероятность того, что самка произведет достаточно яиц, а у самца будет достаточно энергии, чтобы заботиться о них. Вы должны дать рыбе как минимум две недели, более опытные и преданные заводчики позволят еще больше.
Для их кондиционирования нужно кормить их небольшими порциями высококачественной пищи от двух до четырех раз в день.
Живой корм — лучший способ сделать это.
Можно использовать мотыля, дафнию, мелко нарезанное мясо, трубочников и мелких насекомых, таких как сверчки и тараканы. Если у вас нет доступа к живым продуктам, подойдут и замороженные заменители.
Представьте женщину
Теперь самое интересное. Пора познакомить самку с мужчиной; это не быстрый процесс, и вам нужно делать это медленно.
Есть несколько способов добавить самку в резервуар:
- Либо с помощью разделителя
- , либо поместив ее в прозрачном контейнере
Дайте ей приспособиться к ее новой настройке примерно на 30 минут, прежде чем вводить мужчина. Если вы используете разделитель, вы добавите самца к противоположной стороне аквариума и позволите ему плавать.
Вы заметите, что самец приобретает более глубокий оттенок и начинает расширять плавники, пытаясь произвести впечатление на самку.Вы могли заметить, что он кусает контейнер, в котором она находится (этого и следовало ожидать).
Если женщина заинтересована в нем, ее цвет также потемнеет, и на ее теле появятся вертикальные полосы, известные как ее узор с полосами. Ее яйцеклад (небольшая белая трубка, из которой она откладывает яйца) также выступает за брюшной плавник. Вы также можете заметить, что она виляет ему в ответ.
Самец обычно строит пузырьковое гнездо в течение 24 часов после того, как увидит самку. Гнездо для пузырьков состоит из пузырьков воздуха, которые производит Betta, и покрыты слюной, чтобы сделать их прочными.
Гнездо пузырей обычно строится рядом с предметом, который разбивает воду, например пенопластом или листом. Иногда они строятся на поверхности воды, а иногда — чуть ниже того, что плавает.
Betta Fish Making Bubble Nest
Освободить самку
Как только гнездо будет построено, вы можете выпустить самку в аквариум. Обычно это примерно через 12-24 часа после их первого введения. Если вы решили использовать небольшой контейнер, убедитесь, что вы не оставляете ее там дольше часа, и переместите ее обратно в постоянный резервуар, пока самец строит свое гнездо.
Если вы использовали перегородку, теперь вы можете удалить ее и разрешить гнезду доступ ко всему резервуару. Если вы использовали небольшой контейнер, посидите в нем самку еще на полчаса, а затем добавьте ее в резервуар.
Скорее всего, она подплывет прямо к гнезду пузырей, чтобы осмотреть его. Если не до царапины, она либо уплывет, либо уничтожит. Если она уничтожит его, удалите самку и начните процесс заново. Если она уничтожит его во второй раз, возможно, вам придется найти другую пару.
Когда самец заметил, что самка находится в пределах его досягаемости, его изображения станут более впечатляющими, и он начнет преследовать ее вокруг резервуара.
Это нормально — наблюдать за преследованием и укусами в течение нескольких часов, но все же важно внимательно следить на этом этапе и быть готовым вмешаться, если все станет плохо.
Они начинают танцевать, плавая рядом друг с другом и раздувая плавники примерно через каждый дюйм. Самец будет преследовать ее и кусать ее за плавники, если она не отвечает; ей также может понадобиться где-нибудь спрятаться (вот почему растения или укрытия так важны).
Это будет продолжаться, пока самка не будет готова к нересту. Признаки готовности самок к нересту зависят от их характера. Некоторые самки сразу же демонстрируют свою покорность, подплывая к самцу с опущенной головой и плавниками по бокам, другие бросаются на гнездо.
Небольшое замечание — рыбу нельзя кормить во время ухаживания.
Брачные объятия
Когда она будет готова, начнется брачный танец. Цель самца — перевернуть самку вверх ногами и обернуться вокруг нее, чтобы оплодотворить яйца, когда она их выпустит.
Как только он достигнет этого, они либо останутся плавать, либо опустятся на дно. Затем он отпустит ее, и у нее будет несколько минут, чтобы прийти в себя, прежде чем пытаться снова.
После того, как они выполнят несколько таких сжатий, самка начнет сбрасывать яйца каждый раз, когда обнимает. Это объятие предназначено не для того, чтобы помочь ей высвободить яйца, а для увеличения вероятности того, что яйца оплодотворятся, так как их брюшные части расположены близко друг к другу.
Самка может плыть боком и выглядеть безжизненной, пока откладывает яйца, но это нормально!
Этот процесс может длиться от нескольких минут до нескольких часов.Большинство петушков откладывают от 30 до 40 яиц за нерест, но некоторые могут отложить и до 500.
Самец начинает ловить все яйца, поднося их к гнезду. Некоторые самки помогают в этом процессе после выздоровления, но другие склонны есть яйца, поэтому желательно удалить самку, как только она выздоровеет.
Это также рекомендуется, потому что самец может напасть на нее, потому что он видит в ней угрозу.
Инкубационные яйца
Самец собирает яйца и кладет их в пузырьковое гнездоПосле удаления самки накройте резервуар пластиковой пленкой, чтобы сохранить влагу и тепло.Это создает влажную среду и помогает вылупиться из яиц и развить мальков.
Когда самка закончит откладывать яйца, самец выпустит молоки в резервуар для внешнего оплодотворения яиц.
В течение следующих дней или двух самец будет ловить падающие яйца и пускать новые пузыри. Иногда они строят новые гнезда и переносят туда яйца.
Иногда они едят случайную, возможно, если они не были должным образом удобрены.
Уход за Betta Fry
Кормление Betta FryВ течение первых 36 часов мальки израсходуют весь кислород в пузырьках, что приведет к их разрушению.
Когда мальки начинают вылупляться, они выпадают из пузырьков, самец ловит их и кладет обратно. Вы можете ожидать, что мальки будут оставаться в пузырях со свисающим хвостом в течение 2-3 дней, пока они не будут готовы к горизонтальному плаванию примерно к 4 дню.
Как только мальки начнут свободное плавание, самец должен будет быть удалено. Или, если у вас есть резервуар для выращивания мальков, их можно переместить туда.
Чтобы вырастить мальков, может потребоваться до четырех месяцев, поэтому вам понадобится много еды.Им понадобится небольшая пища, такая как креветки, инфуриза или микрочервяки.
Резюме
Если вы хотите разводить рыбу, Bettas — популярный выбор для всех аквариумистов. Для новичков они предлагают легкое введение в селекцию, потому что этот процесс прост и понятен.
Для более опытных аквариумистов это дает возможность отточить свои навыки и создать идеальные породы.
Какой бы ни была причина вашего желания разводить петушков, если вы следуете инструкциям в этой статье и ведете разведение ответственно, вы не ошибетесь.
Убедитесь, что условия в аквариуме правильные, самка введена правильно, а мальки кормятся правильным кормом для рыб, и вы сразу же вырастите петушку.
Сообщите нам, если вы успешно разводили Bettas, в разделе комментариев ниже…
.Рыба там, где рыба
Дисциплины> Продажи > Разведка > Рыба где рыба
Пьяный и ключ | Рыба там, где рыба | Также
Пьяница и ключ
Есть старая история о пьяном, который стоит на четвереньках под уличный фонарь, хлопая по земле и усердно ища кое-где.А Подходит милиционер и спрашивает, в чем дело. Пьяный говорит, что у него потерял ключ от своего дома. Полицейский, проведя тихую ночь, решает быть дружелюбны и присоединяются к поискам ключей. Вскоре приходят другие люди вместе с ними и тоже, к огромной благодарности пьяным.
Через некоторое время кто-то замечает, что здесь мало места и, конечно, ключ уже был бы найден. «Где ты потерял ключ?» она спрашивает пьяный.«Вон там», — говорит пьяный, указывая на дорогу. «Так почему мы Сюда смотрите? »- спрашивает полицейский, так как остальные тоже перестают смотреть и раздраженно смотреть на пьяного. «Потому что там темно!» говорит пьяный.
Рыба там, где рыба
Мы часто похожи на пьяных. Ищем клиентов там, где находимся более комфортно, и при этом упустить много потенциальных клиентов и продаж.
потенциальных клиентов и потенциальных клиентов можно найти повсюду, а не только там, где вы думаете, что они должны быть или где они были в последний раз, когда вы смотрели.
Распространенная ловушка — ловить рыбу в одном и том же пруду, пока ее не выловят. Но мы все еще сидим с удочкой, возможно, вздыхая о старых добрых временах. Чтобы Чтобы ловить рыбу в океане, нужен хороший гидролокатор и настоящий интеллект.
Так что выходите и находите клиентов, где бы они ни находились. Смотреть странно места и подумайте о людях, которые, возможно, сейчас не являются клиентами, но могут ими стать.
См. Также
Книги продаж
.Договор найма сотрудника без оформления в штат: Договор найма работника без официального трудоустройства (соглашение без записи в трудовую книжку, ГПД)
Выполнение работ по договору найма без трудовой книжки: возможные нюансы, образец документа
Выполнение какой-либо работы сотрудником не всегда осуществляется на основании заключенного трудового договора. В некоторых случаях в качестве правового основания выступает договор социального найма, который еще именуется гражданско-правовым договором. Каким образом происходит использование такого договора в регулировании трудовых правоотношений?
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Правовая основа
В некоторых случаях выполнение сотрудником его трудовых функций осуществляется без составления соответствующей отметки в трудовой книжке. По этой причине регулирование таких правоотношений происходит с использованием норм не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов.
Трудовой кодекс производит регулирование вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности без использования трудовой книжки, если был трудовой договор. Для регулирования таких вопросов используются Главы 44 и 48 указанного нормативного акта. Однако данные главы используются только в тех случаях, когда речь идет о возможности заключения трудового договора без использования трудовой книжки, например, если речь идет о совместительстве или выполнении работ для физического лица, который не имеет юридически закрепленного статуса индивидуального предпринимателя.
В других случаях, когда происходит выполнение работ без оформления с юридической точки зрения трудовых правоотношений, происходит использование норм Гражданского кодекса, так как выполнение какой-либо работы происходит на основании гражданско-правового договора.
Подводные камни оформления на работу без трудовой книжки по гражданско-правовому договору
При заключении договора найма без официального оформления следует помнить о некоторых нюансах, которые следует рассматривать как подводные камни такой деятельности:
- гарантий стабильной занятости при оформлении без регистрации в трудовой книжке нет при рассмотрении данного вопроса;
- отсутствует фиксация трудового стажа, приобретенного за время выполнения работы по гражданско-правовому договору, в трудовой книжке, что исключает возможность его использования при оформлении пенсии или социальных льгот по выслуге лет;
- отсутствие социальных гарантий в виде оплачиваемых ежегодных отпусков и листков нетрудоспособности, а также отпусков по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- в том случае, если между работником и его работодателем возник какой-либо конфликт по поводу исполнения сторонами взятых на себя обязательств, возможно досрочное расторжение заключенного ранее договора, при этом, используя незащищенность такого сотрудника, работодатель может не выплатить все те деньги, которые причитаются сотруднику;
- если конкретный работник попадет под проверку контролирующих налоговых органов и не сможет объяснить происхождение своих доходов, получаемых за выполнение работы по договору, его могут признать предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без лицензий, что может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства о незаконном предпринимательстве.
Отличия работы по трудовому и гражданско-правовому договору
Когда речь идет о заключении гражданско-правового договора с работником, это означает его трудоустройство без оформления трудовой книжки. Именно это является ключевым отличием между работой по трудовому договору и договору найма, называемому гражданско-правовым договором.
Кроме того, имеются также и другие отличия, а именно:
- сторонами в случае с трудовым договором являются работодатель и работник. Если же речь идет о гражданско-правовом соглашении, то по нему сторонами выступают только заказчик и исполнитель. Иных трактовок закон не допускает;
- в трудовом договоре фиксируются сторон, которые должны быть соблюдены с точки зрения гражданского законодательства. Однако указание составляющих, относимых к гражданско-правовому договору, не является обязательным, что позволяет заказчику выполнения того или иного объема работ не соблюдать положения трудового законодательства, например, в части оплаты больничных или отпусков для работника;
- на сотрудника, который трудится в организации на основании подписанного гражданско-правового договора, не распространяются правила, касающиеся установленного внутреннего распорядка в организации;
- в отличие от трудового договора по гражданско-правовому не происходит исчисление стажа для сотрудника, хотя работодатель, выступающий заказчиком по такому договору, обязан производить отчисления в страховые фонды, в том числе для формирования базы для последующей оплаты листков нетрудоспособности;
- срок действия трудового договора устанавливается на основании положений соответствующих статей Трудового кодекса Российской Федерации, что позволяет говорить о бессрочном договоре либо о договоре со сроком действия до пяти лет. Для гражданско-правового договора характерно его заключение на определенный срок, который ограничивается, как правило, сроком выполнения конкретной трудовой задачи конкретным сотрудником, после чего договор расторгается;
- в отличие от трудового договора при использовании механизма гражданско-правового соглашения в таком документе должен быть прописан алгоритм оплаты труда работника (по факту выполненной работы, на основании выполнения части предусмотренных работ и т. д.). В трудовом договоре указывается механизм фиксированной оплаты труда работника, а также возможность использования механизма премирования такого сотрудника.
Допустимые случаи найма работника без трудовой книжки
Действующее трудовое законодательство в настоящее время разрешает осуществлять найм работников на основании гражданско-правового договора. Однако использование такого механизма ввиду отсутствия фиксации данных в трудовой книжке и, соответственно, отсутствие стажа у работника, ограничено только двумя случаями:
- если речь идёт о выполнении работы по совместительству. В этом случае допустимо заключение гражданско-правового договора по дополнительному месту работы, но должна быть указана информация о сроках действия такого договора и используемом механизме оплаты за осуществляемую трудовую функцию;
- если заключаемый договор на выполнение работ подписывается между двумя физическими лицами при условии, что ни один из них не является индивидуальным предпринимателем.
В указанных случаях возможно заключение гражданско-правового договора или социального договора без отметки о трудоустройстве в трудовой книжке.
Однако иных случаев устройства на работу без официальной фиксации законодательством на сегодняшний день не предусмотрено.
Порядок и сроки заключения договора найма работника
Заключение договора найма сотрудника, если идёт речь о гражданско-правовом договоре, происходит с соблюдением следующих этапов:
- устанавливается общий объём работ, который необходимо выполнить работнику на основании требований заказчика. При этом может быть использован механизм разделения всего объема работ на определенные этапы с четким определением таких этапов;
- формирование списка прав и обязанностей сторон, участвующих в заключаемом соглашении. При этом в данном разделе должны быть указаны и сведения о возможности использования различных мер ответственности в случае, если какая-то из сторон свои обязательства нарушила;
- определение используемого механизма оплаты труда, который применяется при взаиморасчетах сторон конкретного договора. Кроме того, потребуется определить, какие документы выступают как юридическое подтверждение выполнения сторонами своих обязательств. Также в тексте подписываемого гражданско-правового договора обязательно должно содержаться указание на то, какие взносы и в какие специализированные социальные фонды перечисляет заказчик работ по такому договору;
- определение круга лиц, участвующих в подписании гражданско-правового договора, в том числе если речь идёт о возможности использования услуг представителей по доверенности.
Что касается сроков, в течение которых происходит заключение гражданско-правовых договоров найма работника, то ни в одном из действующих нормативных актов не содержится указания на то, когда должно происходить подписание. Как правило, договор подписывается сразу, как только были обсуждены и урегулированы возможные спорные моменты.
Срок действия такого договора стороны либо определяют заранее и вносят информацию в текст соглашения, либо определяют в календарном исчислении с даты подписания.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
151
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка… образец временного найма на работу
Независимо от того, официально или нет устраивается исполнитель в компанию, руководителю нужно составить договор найма. Это положение регулируется Трудовым кодексом РФ, требуется для соблюдения законодательных норм и избегания ситуации, когда возникают разногласия между начальником и подчиненным.
Отличия договора найма на работу для официально и неофициально трудоустроенных работников
Согласно законодательной базе РФ трудовой договор составляется и защищается Трудовым кодексом, а соглашение по найму – Гражданским кодексом.
При официальном трудоустройстве работника
Имеется несколько особенностей, на основании которых составляется договор найма на работу официально:
- Это регулируемые законом трудовые отношения между руководителем и сотрудником.
- Прописан размер денежных средств, которые получает исполнитель, сроки отпусков и число рабочих часов. За задержку выплат организация несет ответственность.
- При несоблюдении условий договора начальником или подчиненным, каждый, соответственно, привлекается к административной ответственности.
- Сотрудник выполняет только те обязанности, которые прописаны в документе.
- Работник вправе отказаться от выполнения определенной функции, если это не входит в основные обязанности.
- Сотрудник подчиняется вышестоящим специалиста и внутреннему распорядку компании.
- Документ может не иметь сроков или составлен с предусмотренным продлением.
Договор временного найма на работу без официального трудоустройства
Особенности:
- Это документ, который не регулирует отношения между работником и начальством.
- Не предусматривает гарантии на защиту прав согласно Трудовому кодексу.
- Внутренний распорядок организации никак не затрагивает временного исполнителя.
- Работа должна выполниться в четко прописанные сроки.
- У начальника и работника равные юридические права.
- Заработная плата основывается на взаимной договоренности.
- Соглашение имеет строгие временные рамки.
Информация! Перед подписанием соглашения о найме на работу без официального трудоустройства требуется его полностью прочитать. Если там говорится о внутреннем распорядке, судебные органы, в случае чего, могут приравнять документ к трудовому договору.Причины, по которым заключается договор временного найма
Обязательный порядок заключения документа требуется в случаях, когда нанимается временный сотрудник (взамен постоянного) на определенный срок или при оформлении на сезонные работы. А также при осуществлении обязанностей за пределами России, для обеспечения работы избирательной комиссии и при занятии на время стажировки.
По соглашению сторон документ оформляется при выполнении деятельности по совместительству, при обучении сотрудника на очной форме, а также, если имеются определенные медицинские показания.
Надо Знать! Расторжения этого договора со стороны сотрудника осуществляется в любой день. Все, что требуется – сообщить об этом начальству.
Как заключить с физическим лицом?
В том случае, когда физическое лицо не регистрировало свою деятельность как предпринимательство, требуется при приеме на работу иного физического лица соблюдать ряд особенностей:
- соглашение составляется в письменном виде;
- органы муниципального образования должны ставить печать и подпись на документе;
- в договоре прописывается даты составления документа, окончания работ, а также паспортные данные каждой из сторон;
- при возникновении чрезвычайных ситуаций все обязанности и права каждого должны быть прописаны в документе.
Чем подробнее составлено соглашение, тем выше шансы получить качественную работу и вознаграждение. Также подробное заполнение помогает избежать судебного разбирательства в случае возникновения внештатной ситуации.
Как заключить договор юридическим лицом?
Если взаимодействует физическое и юридическое лицо, требуется в обязательном порядке составлять соглашение. Это необходимо для того, чтобы наниматель был уверен, что получит качественную работу, а сотрудник – достойное вознаграждение. Имеется несколько особенностей сделки:
- отчисления в фонды и страховые компании не требуются;
- исполнитель не обязан получать отпускные и премии;
- сотрудник имеет право на получение заработной платы, но за ее задержку никто не несет ответственности;
- исполнителю не организуется рабочее место в компании/
Информация! Юридическое лицо имеет право лично выписать премию исполнителю. Так же наниматель по своему усмотрению делает взносы в страховую компанию.
Обязательна ли запись в трудовой книжке?
По законодательным актам РФ руководитель обязан делать пометки в трудовой книжке сотрудника, если он проработал более пяти лет. Однако имеются исключения.
Надо Знать! Поскольку договор найма регулируется не Трудовым кодексом РФ, запись является необязательной.
Если исполнитель сотрудничает в компании довольно продолжительный срок, он имеет право обратиться в судебные органы за изменением формы договора. В этом случае суд будет на стороне работника. После разбирательства наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующие записи, выплачивать все больничные и отпускные, а также платить определенную сумму денежных средств в Пенсионный фонд и страховую компанию.
Как составить соглашение?
Этот вид договора может быть переквалифицирован в трудовой, если в нем имеются следующие сведения:
- Заработная плата четко определена и выдается дважды в 30 дней.
- Исполнитель имеет рабочее место. Например,стол и компьютерную технику в офисе.
- Прописан распорядок дня.
- Не имеются сроки выполнения (расторжения) соглашения.
Перед составлением соглашения наниматель должен обсудить все пункты договора с исполнителем.
Договор временного найма на работу образец:
Документ хранится у исполнителя и работодателя. Подписывается не позднее трех дней, как сотрудник приступил к выполнению обязанностей.
Видео по теме
Основным достоинством оформления этого соглашения является упрощенная процедура составления для каждой стороны. Начальник не выплачивает никакие денежные средства, за исключением заработной платы. Стоит помнить, если договор заполнен неправильно, исполнитель обращается в суд. Если судебные органы на его стороне, руководитель может претерпеть большие расходы.
Договор найма работника | Современный предприниматель
Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.
Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.
Отличия трудового договора от договора найма работника
Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:
- Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
- Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
- Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
- Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
- Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
- Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
- Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
- Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.
Особенности оформления документа у ИП
Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:
- Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
- ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
- Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
- Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
- Нет необходимости в организации рабочего места.
Временный договор найма работника могут признать трудовым
По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.
Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.
Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.
Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.
Структура и содержание договора найма
Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:
- Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
- Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
- Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.
Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.
Договор найма на работу без трудовой книжки
Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности гражданина: информация о должностях, которые занимал работник, переводах, увольнениях, причинах, по которым был расторгнут трудовой договор, а также информация о награждениях за достижения в работе. Данный документ заполняется на каждого работника, который трудится у работодателя более 5 дней, если данное место работы является для него основным. Трудовые книжки заводятся также для иностранных работников. А возможно ли оформление по трудовому договору без трудовой книжки? В некоторых случаях оформлять трудовую книжку не нужно:
- Если место работы не является основным, а работник трудится по совместительству;
- Если работник трудится дистанционно, по договоренности сведения о работе могут не вноситься;
- Работодатель – физлицо, которое не оформлено как ИП;
- Работник проработал в компании менее 5 дней.
Не следует торопиться и вносить запись об устройстве на работу в трудовую книжку, пока работник по факту не приступил к работе – работодатель оформляет запись, если сотрудник проработал в компании более пяти дней, а данная работа является для него основной. В случае, если работник по какой-то причине не выйдет на работу, оформленный с ним трудовой договор аннулируется и будет считаться незаключенным. А вот с признанием записи в трудовой в таком случае могут возникнуть трудности.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку с дистанционным работником
Дистанционная работа – это работа, которая выполняется вне территории нахождения работодателя (любого подразделения, любого объекта, подконтрольного работодателю), а для выполнения работы и обсуждения рабочих вопросов с руководителем используется связь через интернет. Если работник устраивается на работу с такими условиями, то сведения о ней могут не вносится в трудовую книжку. В таком случае, если запись о работе не будет внесена, основным подтверждающим факт работы и трудовой стаж работника документом будет являться трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, при удаленной работе может быть оформлен трудовой договор без записи в трудовую книжку.
Не стоит путать работу разъездного характера с дистанционной работой. Критериями дистанционной работы являются следующие показатели: работа ведется вне территории нахождения компании, любого ее отделения, включая те, что находятся в другой местности, но на территории России. Разъездной характер деятельности подразумевает частые поездки по работе, но личную связь с работодателем.
Договор найма на работу без трудовой книжки с физлицом
Работодатели, которые являются физическими лицами, не оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права заводить трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу, а также вносить информацию о месте работы в трудовые книжки. Подтверждением факта работы у физического лица будет являться трудовой договор, оформленный в письменной форме. Это не распространяется на индивидуальных предпринимателей – такие работодатели должны вносить в трудовые книжки всю необходимую информацию. При этом физлицо-работодатель также обязан с зарплаты своего сотрудника уплатить не только НДФЛ, но и страховые взносы (пп.1 п. 1ст. 419 НК РФ).
Иногда, когда работодатели ищут информацию про договор найма на работу без трудовой книжки, они имеют ввиду гражданско-правовой договор. Обратите внимание, если сотрудник вступает с работодателем в отношения гражданско-правового характера, то никакие кадровые документы, в том числе трудовую книжку, оформлять не нужно. Не стоит путать трудовые и гражданско-правовые отношения.
Как нанять сотрудников: Контрольный список
Готовы к дополнительной помощи, но не знаете, как нанять сотрудников? Поздравляю, привлечение персонала — огромная веха.
Когда вы думаете о том, как нанять вашего первого сотрудника, своего пятидесятилетия или какую-нибудь сезонную подработку, следует учитывать несколько важных моментов. Вам нужно найти подходящих кандидатов и убедиться, что вы все настроили правильно (и законно).
Не волнуйтесь — мы здесь, чтобы помочь с базовыми этапами найма сотрудника.(Этот пост содержит общие рекомендации. Чтобы получить советы, относящиеся к вашему бизнесу, обязательно проконсультируйтесь со специалистом.) Вот контрольный список того, как нанимать сотрудников, включая то, что вам нужно делать до и после найма.
Начните работу с Square Payroll
Обработке заработной платы доверяют тысячи.
Перед тем, как нанять сотрудников
1. Убедитесь, что у вас есть EIN (идентификационный номер работодателя).
Прежде чем нанимать сотрудников, вам необходимо зарегистрировать свой бизнес в федеральных органах власти и власти штата.IRS требует, чтобы у каждого предприятия, в котором есть сотрудники, было так называемый идентификационный номер работодателя (EIN), уникальный девятизначный номер, используемый для целей налогового идентификатора.
EIN в основном похож на номер социального страхования для бизнеса. Если вы ведете свой бизнес как корпорация или партнерство, возможно, она у вас уже есть. Если нет, вы можете получить EIN, подав заявку через Square, используя нашего бесплатного помощника EIN.
Кроме того, в каждом штате свой процесс регистрации для получения идентификационного номера работодателя штата.Посетите веб-сайт департамента труда вашего штата для получения дополнительной информации. В Калифорнии, например, у EDD (Департамента развития занятости) есть онлайн-служба, которая в большинстве случаев выдает номер налогового счета работодателя в течение нескольких минут после регистрации.
Узнайте больше о том, что такое идентификационный номер работодателя и как его получить.
2. Настройте записи для удержания налогов.
Когда вы думаете о том, как нанять своего первого сотрудника, вы должны учитывать налоги.Прежде чем вы начнете искать подходящего сотрудника, вам необходимо заполнить документы для уплаты трех различных типов налогов.
- Удержание федерального подоходного налога. Ваш новый сотрудник должен заполнить Форму W-4 (Свидетельство об удержании налогов), в которой спрашивается, какую сумму федерального подоходного налога удерживать из его заработной платы. Затем вы отправляете форму в IRS.
- Федеральный отчет о заработной плате и налогах. Вы несете ответственность за заполнение формы W-2 для каждого сотрудника с подробным описанием их доходов и налогов, удержанных за год.Вам необходимо отправить копию своим сотрудникам до 31 января за предыдущий год. Затем отправьте копию A формы W-2 в Управление социального обеспечения до последнего дня февраля. Вы можете узнать больше о W-2 и его отличиях от 1099-MISC (для независимых подрядчиков) здесь.
- Государственные пошлины. Во многих штатах также есть форма штата для удержания налогов — найдите свой штат здесь, чтобы получить доступ к необходимой форме.
Компании должны хранить свои налоговые отчеты в течение шести лет (или дольше в некоторых случаях) для подтверждения своей налоговой отчетности.Правильная настройка системы помогает вам оставаться организованным, чтобы вы могли отслеживать состояние своего бизнеса с течением времени, готовить налоговые декларации и другие финансовые отчеты, отслеживать отчисления и т. Д.
3. Определите должность, на которую вы нанимаете.
Если вы не знаете, что ищете, как узнать, когда вы это найдете? Прежде чем начать процесс найма сотрудников, выясните, какая поддержка вам нужна. Составьте список самых важных задач, в которых вам нужна помощь. Кто-то может помочь с управлением запасами, электронным маркетингом или выпечкой хлеба?
Затем подумайте, какие обязанности вы бы хотели, чтобы этот человек взял на себя в будущем.Решение о том, сколько платить вашему новому сотруднику, зависит от вида работы, которую вам нужно выполнить, стажа работы и вашего бюджета.
Наконец, подумайте о том, какой опыт и навыки лучше всего подходят для этой роли и сколько опыта требуется.
После того, как вы закончите эту беготню, вы готовы написать описание должности. Четкое и продуманное описание должности поможет вам нанять нужного человека. Пропустите черновик через Textio, платформу машинного обучения, которая помечает слова и жаргон с гендерной ориентацией, чтобы помочь вам написать более эффективное объявление о вакансии и найти лучших сотрудников.
Наем сотрудников
4. Найдите своих кандидатов.
Спросите своих лучших сотрудников, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы хорошо подходить для этой роли. Рефералы сэкономят ваше время, потому что за них уже поручились, и избавят вас от необходимости разбирать горы резюме.
Однако, поскольку люди склонны общаться с такими же людьми, как они, полагаясь на рекомендации сотрудников, можно сделать рабочее место менее разнообразным. Дело не только в политической корректности. Для вашего бизнеса лучше иметь более разнообразную рабочую силу.Фактически, исследования показывают, что команды, разнородные по расовому признаку, на 35% превосходят другие команды. Кроме того, 57% сотрудников считают, что их компании должны быть более разнообразными.
Чтобы найти высококвалифицированных и разнообразных кандидатов, забросьте более широкую сеть. Разместите описание вакансии на таких сайтах, как Indeed, Craigslist или LinkedIn. Включите в нижней части сообщения заявление, в котором ваш бизнес определяется как работодатель с равными возможностями, и что квалифицированные кандидаты всех полов, национальностей, рас, сексуальной ориентации и т. Д.и лицам с ограниченными возможностями настоятельно рекомендуется подавать заявки.
Рассмотрите возможность приема на работу вслепую, сокрытия имен кандидатов — и, возможно, даже образования — и многолетнего опыта, чтобы преодолеть бессознательную предвзятость и способствовать большему разнообразию рабочих мест.
5. Провести интервью.
По возможности, вы должны попытаться провести собеседование с кандидатами хотя бы парой сотрудников. Каждый человек, который работает в вашем бизнесе, будет подходить к собеседованию с разными целями, давая вам более взвешенную оценку.
Если у вас крупный бизнес, вы можете подумать о проведении панелей интервью, где каждого интервьюера просят сосредоточиться на определенной области во время интервью. В этой ситуации один человек может сосредоточиться на командной работе, а другой ищет технические навыки. У этого подхода двоякая выгода: вы получаете оценку очень конкретных навыков кандидата, и ваши сотрудники чувствуют себя частью процесса.
Когда вы узнаете, кто проводит собеседование с вашими кандидатами, вам нужно подумать о том, что все собираются спросить.Вы захотите изучить их историю работы, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям, но вы также захотите задать вопросы, которые дадут вам представление о том, как они будут взаимодействовать с остальными вашими сотрудниками и вашими клиентами.
Как они подходят к решению проблем? Каков конкретный пример того, как они решали рабочую проблему в прошлом? Насколько они хороши под давлением? Если клиент недоволен или зол, как он справится с этой ситуацией? (Прочтите наш полный учебник по вопросам интервью).
6.Проведите проверку биографических данных.
После того, как вы выбрали кандидата на роль и сделали предложение, вы можете выполнить проверку биографических данных. Эта проверка, также известная как проверка перед приемом на работу, является важным шагом в обеспечении безопасности вашего бизнеса, сотрудников и клиентов. (Вот как нанимать сотрудников, которые являются тем, кем они себя называют.) Кандидаты всегда должны разрешать вашей компании проводить проверку биографических данных.
Имейте в виду, что существуют сложные юридические требования и ограничения на проверку биографических данных, многие из которых зависят от штата.В некоторых штатах ограничиваются типы запросов о криминальном прошлом, которые вы можете запрашивать, и когда в процессе подачи заявки вы можете узнать о криминальном прошлом, в то время как другие требуют, чтобы роль соответствовала определенным требованиям, если вы собираетесь получить кредитную историю. (В некоторых штатах и городах работодателям вообще запрещено задавать вопросы о криминальном прошлом при приеме на работу). Чтобы соответствовать всем этим требованиям, компании обычно используют стороннее агентство для проверки биографических данных.
Также существуют правила использования информации, полученной при проверке биографических данных. Для получения конкретных указаний или рекомендаций по проверке биографических данных обратитесь к юристу.
7. Убедитесь, что они имеют право работать в США.
Вы несете ответственность за то, чтобы всем вашим сотрудникам было разрешено работать в США по закону. Если вы нанимаете кого-то, кто не имеет надлежащего права на трудоустройство, вам могут грозить штрафы и даже уголовное наказание.
Чтобы защититься от этого, вот как нанять сотрудников, имеющих право работать в США.С .:
- До или в первый день работы ваш новый сотрудник должен заполнить первый раздел формы I-9, который включает его контактную информацию, номер социального страхования и право на трудоустройство.
- К третьему дню на работе они должны показать вам действующие документы с их удостоверением личности и разрешением на работу. Это может быть один документ из списка A (например, паспорт США или карта постоянного жителя) или один идентификатор из списка B (например, водительские права США) в сочетании с другим документом из списка C (например, карта социального обеспечения).
- В большинстве случаев достаточно заполнить форму I-9 и просмотреть подтверждающие документы. Но если вы ведете бизнес в определенных штатах, от вас могут потребовать зарегистрироваться в программе E-Verify. Узнайте больше здесь.
- Работодателям не нужно отправлять форму I-9 в федеральное правительство, но вам необходимо хранить ее в течение трех лет после даты приема на работу или в течение года после того, как сотрудник перестанет работать на вас, в зависимости от того, что произойдет позже. Вы можете узнать больше о форме I-9 в Службе гражданства и иммиграции США.
После найма сотрудников
8. Сообщите о новых приемах на работу в ваше государственное агентство по трудоустройству.
Вам необходимо сообщать о вновь нанятых и повторно нанятых сотрудниках в агентство по трудоустройству вашего штата. Для получения дополнительной информации о требованиях вашего штата ознакомьтесь с требованиями SBA к отчетности о новом найме.
9. Получите компенсационное страхование работников.
Требования к страхованию компенсации работникам для работодателей варьируются от штата к штату. Большинство штатов требует, чтобы работодатели получали страховой полис для работников, которые получили травмы или заболели из-за воздействия на рабочем месте.Обязательно ознакомьтесь с требованиями вашего штата и найдите политику, которая подходит вашему бизнесу. У Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB) есть полезное руководство.
10. Выберите метод расчета заработной платы.
После того, как вы наняли своего первого сотрудника, вам необходимо настроить систему для его оплаты и позаботиться о налогах на заработную плату. Вы можете рассчитывать заработную плату самостоятельно, через бухгалтера или через службу расчета заработной платы.
Многие люди выбирают службу расчета заработной платы, чтобы сэкономить время и избежать всех сложностей, связанных с расчетом заработной платы (например, налогов).Некоторые услуги по расчету заработной платы также предлагают интеграцию с вашим страховщиком и заботятся об отчетности о новых сотрудниках, что помогает избавиться от этой головной боли.
Но даже если вы решите использовать услугу расчета заработной платы (или поручить расчет заработной платы бухгалтеру), хорошо бы знать основы того, как это работает. Расчет заработной платы состоит из трех частей: выплаты сотрудникам, уплата налогов на заработную плату (в IRS и налоговое агентство вашего штата) и заполнение налоговых форм.
Платежи сотрудников включают в себя все, от учета отработанных часов до расчета налоговых удержаний и отправки чеков.Налоги на заработную плату [и отчетность — это задачи, которые обычно необходимо выполнять каждый месяц и квартал, в зависимости от размера вашего бизнеса.
11. Размещать плакаты на рабочем месте.
Министерство труда требует, чтобы работодатели размещали на своем рабочем месте определенные объявления, чтобы информировать сотрудников об их правах и ваших обязанностях как работодателя. Эти плакаты предоставляются бесплатно. В некоторых штатах есть требования к плакатам на рабочем месте, которым вы должны следовать в дополнение к федеральным требованиям.Посетите Плакаты SBA на рабочем месте, чтобы узнать, какие плакаты на федеральном уровне и уровне штата вам нужны для вашего бизнеса.
Привлечение новых сотрудников должно быть легким делом, когда вы прочитали этот контрольный список о том, как нанимать сотрудников. Чтобы получить дополнительную информацию о поддержании справедливого и безопасного рабочего места, требованиях к минимальной заработной плате, выплате вознаграждений сотрудникам и информированию сотрудников о политике на рабочем месте, ознакомьтесь с этими ресурсами.
Как и все наши статьи, этот контент содержит только общую информацию и рекомендации и не заменяет юридические или налоговые консультации.Обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом для получения совета, касающегося вашего региона или бизнеса.
.Как нанять первого сотрудника
Пришло время нанять первого сотрудника?
Чтобы помочь вам решить, подходящее ли время для найма вашего первого сотрудника, определите потенциальную роль, составив список рутинных задач, которые необходимо выполнять ежедневно и еженедельно, специальных предстоящих проектов, требующих определенного набора навыков и любой потенциальной работы. сотрудник мог заниматься в течение недели, когда все остальное было сделано.
Если у вас есть список текущих задач по крайней мере на 20 часов в неделю и несколько запланированных проектов, возможно, пришло время подумать о найме первого сотрудника.Вот четыре шага, которые помогут вам нанять подходящего человека для вашего бизнеса:
- Подготовка к процессу найма
- Привлечь подходящих соискателей
- Определите ваших лучших кандидатов
- Пригласите своего лучшего кандидата на борт
1. Подготовка к процессу приема на работу
Перед началом процесса найма необходимо рассмотреть несколько подготовительных и служебных задач, включая бюджетные и юридические обязательства.Вот что нужно учитывать перед размещением вакансии:
Решите, что вы можете себе позволить
Наем вашего первого сотрудника часто стоит больше, чем просто его зарплата. Как работодатель, вы можете быть обязаны платить государственный налог на заработную плату, налог на безработицу и компенсацию работникам, а также другие расходы, такие как оборудование, рабочее место и льготы.
Подумайте, имеет ли смысл нанимать сотрудника на полный, неполный рабочий день или по контракту.Независимый подрядчик может помочь с конкретными проектами на временной основе с небольшими накладными расходами. Однако у постоянного сотрудника будет более сильное чувство лояльности к компании и долгосрочной приверженности вашему видению.
Выполняйте свои юридические обязательства
Хотя это может показаться пугающим, навигация по юридическим аспектам найма нового сотрудника просто сводится к заполнению нескольких форм и соблюдению определенных правил.
Вот несколько шагов, которые вы должны рассмотреть, чтобы нанять нового штатного сотрудника в США:
Связано: Что такое налоги ER? Руководство по налогам на работодателей
Будьте готовы к своему первому сотруднику
- Определить заработную плату и классификацию. Сколько вы заплатите своему новому сотруднику? Установите конкурентоспособную заработную плату, изучив диапазон средней заработной платы для рабочих мест в вашем регионе. Затем выберите между освобождением от налогов или освобождением от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
- Настроить выплаты сотрудникам. Рассмотрите возможность создания пакета вознаграждений для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы, участие в прибыли, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.
- Создайте справочник сотрудника. Прежде чем нанимать вас в первый раз, разработайте политику и процедуры своей компании, включая кодекс поведения сотрудников, политику в области здоровья и безопасности, дресс-код, правила посещаемости, оплачиваемое время и многое другое.
- Запустите файловую систему сотрудников. Вам понадобится файл для вашего нового сотрудника, чтобы он мог отслеживать все его важные рабочие документы, записи и формы. По данным Министерства труда США, работодатели должны вести 12 различных записей для каждого сотрудника в течение всего срока их службы.
2. Привлечь подходящих кандидатов
Следующим шагом является подбор подходящих кандидатов для подачи заявки на вашу открытую должность — начиная с выяснения того, кого вы ищете, и преобразования этого списка желаний в убедительное описание должности.
Представьте своего идеального кандидата
Прежде чем размещать вакансию, запишите характеристики, навыки и квалификацию, которые вы ищете в своем идеальном кандидате. Эти атрибуты помогут вам составить описание должности, которое привлечет наиболее подходящих кандидатов на вашу должность. Например, вы можете представить своего первого сотрудника начинающим с установки на рост. Выявление этих качеств на раннем этапе поможет вам определить идеального кандидата, когда он сидит перед вами.
Составьте убедительное описание должности
Для малого бизнеса правильное размещение вакансий имеет решающее значение для выделения в толпе крупных конкурентов. Начните с увлекательного резюме роли и четко опишите, что влечет за собой работа. Чтобы привлечь кандидатов, которым нравится работать в небольших компаниях, объясните, что вы нанимаете своего первого сотрудника и рады расширению своего бизнеса.
Найдите лучших специалистов для вашей открытой должности, включив в описание должности следующие элементы:
- Точное название должности
- Обзор вашей компании
- Основные должностные обязанности и ответственность
- Требуемые и предпочтительные навыки
- Условия труда (эл.г., окружающая среда, физические требования, требования к поездкам)
- Заработная плата или диапазон выплат (необязательно)
- Льготы и льготы сотрудникам
Мы собрали образцы должностных инструкций для более чем 600 вакансий, чтобы помочь вам привлечь наиболее квалифицированных кандидатов.
3. Определите своих лучших кандидатов
После того, как вы привлекли несколько кандидатов к объявлению о вакансии, самое время проверить своих кандидатов, чтобы определить, кто должен продвигаться в процессе приема на работу.
Проведение проверки перед приемом на работу
Узнайте, какие кандидаты соответствуют вашим основным требованиям и желаемому уровню квалификации:
Интервью перспективных абитуриентов
В процессе собеседования задавайте вопросы, которые покажут, совпадает ли видение вашего кандидата с вашим, а также более общие вопросы, чтобы узнать, как они реагируют в сложных ситуациях, что их мотивирует и есть ли у них способность повышать ценность бизнеса.
Обратите внимание на следующие качества и отношения вашего кандидата:
- Гибкость
- Твердость и стойкость
- Страсть
- Культура подходит
- Универсальность
- Чувство ответственности
- Конкурсный привод
Ознакомьтесь с нашим списком вопросов на собеседовании для более чем 500 вакансий, которые помогут вам нанять на определенную роль или навык.
Проверьте рекомендации вашего кандидата
Обзвон рекомендаций ваших лучших кандидатов даст вам возможность оценить их честность, навыки сотрудничества и способность выполнять работу. Помимо резюме и собеседований, общение с кем-то, кто работал непосредственно с вашими кандидатами, поможет вам понять, подходят ли они вашей компании.
Связано: Образец контрольного списка справок: форма для вашего бизнеса
4.Пригласите своего лучшего кандидата на борт
Когда вы сузили круг до лучшего кандидата, самое время предложить им работу и поприветствовать их в вашем бизнесе и их новой роли. Вот как сдвинуть дело с мертвой точки:
Отправить письмо с предложением
После устного предложения лучшему кандидату отправьте официальное письмо с предложением о работе. В вашем письме-предложении должны быть разъяснены условия найма и указаны сведения о вакансии, например:
- Должность
- Дата начала
- Компенсация
- Преимущества
- Срок принятия / отклонения оферты
- Заявление по желанию
Добро пожаловать в команду!
Исключительный опыт адаптации позволит вашему новому сотруднику добиться успеха в первые дни, недели, месяцы и позже.Это также дает им инструменты, необходимые для немедленного воздействия. Чтобы ваш первый сотрудник почувствовал себя более сильным в своей новой роли, подумайте о подробном планировании его первого месяца. Предложение конкретных целей и четких ожиданий поможет вам измерить их успех и даст им возможность работать.
Связанные: Формы новых сотрудников
При приеме на работу первого сотрудника нужно о многом подумать — от определения бюджета и выполнения юридических обязательств до фактического поиска и найма подходящего человека для развития вашего бизнеса.Но, выполнив эти шаги (и посоветовавшись с профессиональным юристом), вы сможете убедиться, что учитываете все свои основания для того, чтобы нанять правильный первый сотрудник.
Самое приятное то, что после того, как вы наняли своего первого сотрудника, часто намного проще нанять второго, третьего, четвертого и последующих сотрудников, чтобы создать отличную команду.
Статьи по теме:
.Как нанять сотрудников: пошаговое руководство
Как сделать идеальный найм за 13 простых шагов
1. Проведите исследование
Подготовьтесь к набору персонала, просмотрев аналогичные описания должностей и просканируя резюме квалифицированных кандидатов, чтобы понять, какие навыки и опыт требуются для работы на таких должностях, как ваша. Отслеживайте тенденции вакансий в вашем регионе и отрасли, чтобы определять самые популярные названия должностей и ключевые слова, которые ищут кандидаты, и сравнивайте зарплаты, чтобы определить правильный уровень компенсации для вашей должности.Чтобы помочь заложить основу для написания конкурсного объявления о вакансии, составьте список ключевых должностных обязанностей, за которые будет отвечать ваш новый сотрудник, и подумайте о характеристиках вашего идеального кандидата.
2. Выберите название вакансии, которое легко нажимать.
Разместите бесплатную вакансию на Indeed, используя четкое и краткое название должности, которая будет занимать высокие позиции в результатах поиска и привлечет квалифицированных кандидатов¹. Избегайте таких модных словечек, как «волшебник», «рок-звезда» или «ниндзя», поскольку кандидаты вряд ли будут искать работу, используя эти термины.Вместо этого выберите стандартное название вакансии, которое ищут соискатели. Например, описательный заголовок типа «Разработчик программного обеспечения полного стека» будет отображаться в большем количестве результатов поиска, чем «Гуру программного обеспечения» или «Мастер полного стека».
Подсказка: названия вакансий, содержащие не более 80 символов, получают больше кликов на Indeed.
3. Создайте выдающееся описание должности
Чтобы конкурировать с более крупными компаниями, следуйте лучшим практикам для четких и содержательных описаний должностей.Подумайте о том, что ваш идеальный кандидат, вероятно, будет искать, и вставьте эти популярные ключевые слова в свое описание для максимальной видимости. Включите точное описание должностных обязанностей, требований и вознаграждений, чтобы побудить подходящих кандидатов подать заявку, и сохраняйте разговорный, информационный и дружелюбный тон. Ознакомьтесь с нашими примерами описания вакансий, которые помогут вам создать собственное привлекательное объявление о вакансии.
Pro-tip: рассмотрите возможность публикации спонсируемой вакансии для лучшей видимости и немедленного доступа к качественным кандидатам, которых вы можете пригласить для подачи заявки.
4. Рассмотрение резюме заявителя
Когда к вам поступает несколько кандидатов, самое время начать сужать круг кандидатов на основе их резюме. Отфильтруйте кандидатов, которые не соответствуют основным требованиям к работе, отправив им электронное письмо с отказом (у Indeed есть встроенное сообщение об отказе, которое вы можете отправить одним нажатием кнопки!). Чтобы определить, какие резюме следует добавить в стопку «да» или «может быть», поищите следующие подсказки, которые рассказывают историю о мотивации, опыте и стиле работы кандидата:
- Количественное свидетельство прошлых достижений кандидата
- Продолжительность работы на прошлых должностях (пробелы в занятости могут быть красным флажком)
- Чистый карьерный рост
- Внимание к деталям (нет ли в резюме грамматических и орфографических ошибок?)
- Навыки и опыт, соответствующие должностной инструкции
После просмотра резюме пообщайтесь со своими лучшими кандидатами, чтобы узнать больше об их квалификации.Это поможет вам составить короткий список лучших кандидатов и решить, кто должен продвигаться в процессе приема на работу. Вы можете отправлять электронные письма, чтобы узнать больше об опыте своих кандидатов, или начать планировать экраны телефонов и собеседования.
5. Проведите собеседование с лучшими кандидатами
При собеседовании кандидатов начните с быстрого 15–30-минутного экрана телефона, чтобы узнать, соответствуют ли они основному описанию должности, и определить, подходят ли они друг другу.Затем пригласите как минимум трех самых перспективных кандидатов на личное собеседование. Задавайте стратегические вопросы, которые раскрывают их навыки и квалификацию, важные личностные качества и уровень энтузиазма по поводу должности и компании.
В передовой практике Комиссии по равным возможностям трудоустройства для работодателей подробно описано, как предотвратить дискриминацию в процессе собеседования, избегая определенных тем, таких как возраст, раса, семейное положение и т. Д. Вот несколько общих вопросов, которые можно задать на любой должности:
- Расскажите о себе.
- Почему вам интересна эта должность / компания?
- Каковы ваши сильные / слабые стороны?
- Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
- Опишите вашу идеальную рабочую среду.
Если вам нужна помощь в адаптации ваших вопросов к должности, на которую вы нанимаете, просмотрите наш список примеров вопросов для собеседований, а также вопросы, относящиеся к работе и отрасли, которые вы можете задать, чтобы найти подходящего сотрудника для своего бизнеса.
Профессиональный совет: делайте заметки сразу после каждого собеседования, чтобы более четко запомнить сильные и слабые стороны каждого кандидата, когда придет время принимать окончательное решение о приеме на работу.
6. Проверить ссылки
Проверка рекомендаций — отличный способ получить дополнительную информацию, проверить навыки и убедиться, что вы нанимаете сотрудников, которые честно рассказывают о своем опыте работы и квалификации. Запросите как минимум три рекомендации от ваших лучших кандидатов и позвоните им.
Вы можете задать рекомендации вашего кандидата от трех до пяти из следующих вопросов:
- Можете ли вы подтвердить должность кандидата, обязанности, даты начала и окончания и т. Д.?
- Как долго вы знаете / работали с кандидатом?
- Расскажите, каково работать с кандидатом.
- Почему они покинули позицию?
- Каковы их самые сильные и слабые стороны?
- Почему я должен нанять этого кандидата?
7.Организуйте свои усилия по набору персонала
Когда вы нанимаете на несколько должностей или десятки кандидатов претендуют на одну должность в вашей компании, ситуация может быстро стать невыносимой. Организуйте свои усилия по набору и отслеживайте интересных кандидатов по мере их продвижения по процессу приема на работу, используя статусы кандидатов (новый, проверенный, проверенный по телефону, отклоненный и т. Д.) И ведите точные и подробные записи о каждом из сильных и слабых сторон вашего кандидата.
8. Выберите идеального кандидата
Когда у вас есть несколько кандидатов, которые, по вашему мнению, подходят, выбрать подходящего человека может быть сложно. Чтобы принять решение, подумайте о том, что вы узнали о навыках, личности и опыте своих кандидатов из их резюме, собеседований и рекомендаций. Подумайте, как ваши кандидаты будут вписываться в вашу команду и корпоративную культуру, и сравните заметки со всеми, кто участвовал в процессе найма.Важно подумать о том, что нужно вашему бизнесу, и выбрать кандидата, который поможет вам в достижении ваших целей.
9. Предложите работу
Когда вы выбрали лучшего кандидата, самое время продлить предложение о работе. Перед отправкой официального письма с предложением отправьте кандидату электронное письмо, чтобы договориться о времени для разговора по телефону. Во время звонка выразите желание пригласить их присоединиться к вашей команде и представить условия вашего предложения, включая зарплату, льготы, дату начала и т. Д.Если кандидат принимает ваше устное предложение, отправьте официальное письменное письмо. Ваше письмо с предложением должно охватывать все, о чем вы говорили во время телефонного звонка.
Ознакомьтесь с нашими ресурсами, чтобы написать интересное и информативное письмо с предложением о работе:
Важно! Перед отправкой письма с предложением попросите профессионального юриста рассмотреть его.
10. Как можно скорее уведомить отклоненных кандидатов
Согласно опросу Indeed 2019 года, 77% кандидатов негативно воспримут компанию, если не получат ответа после подачи заявки.² Чтобы избежать сжигания мостов, уведомляйте отклоненных кандидатов, как только вы узнаете, что они не подходят. Кандидатам, которые уже достигли такого уровня в процессе, отправьте оперативный персональный отказ по телефону. Будьте честны, но поддержите, давая конструктивную обратную связь, чтобы помочь им понять, почему им отказали, и желая им удачи в поисках работы.
11. Выполнение юридических обязательств
При приеме на работу сотрудника вы должны соблюдать ряд юридических требований, чтобы соответствовать федеральному законодательству и законам штата о труде, особенно если это ваш первый прием на работу.Хотя всегда лучше связаться с юристом, чтобы получить более подробную помощь в юридических аспектах процесса найма, вот краткое изложение того, что вам нужно сделать.
Если это ваш первый найм:
- Получите идентификационный номер работодателя (EIN), подав заявку на веб-сайте IRS (вы получите свой номер сразу после подачи заявления!).
- Зарегистрируйтесь в департаменте труда вашего штата.
- Заполните документы об удержании федеральных налогов из заработной платы вашего сотрудника.
- Создайте страхование компенсации работникам, если оно требуется в вашем штате.
На каждый нанятый вами на полный рабочий день:
- Проведите проверку биографических данных, когда кандидат примет ваше предложение.
- Попросите вашего нового сотрудника заполнить форму I-9, чтобы подтвердить его право на работу в США.
- Попросите их подписать Форму W-4, чтобы удержать правильную сумму подоходного налога из своей зарплаты.
- Сообщите о вашем новом сотруднике в агентство по отчетности вашего штата в течение 20 дней.
12. Оптимизируйте процесс найма нового сотрудника
Отличный процесс адаптации не только заставляет вашего нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем, но также помогает заложить основу для лояльного, продуктивного сотрудника и настраивает его на успех в новой должности. В первый день вашего сотрудника проведите для него экскурсию по зданию, покажите его специальное рабочее место и предоставьте подробную информацию о доступе к зданию, информацию для входа в электронную почту, инструменты, которые им понадобятся, и т. Д.
Учтите эти другие советы при создании незабываемого процесса адаптации:
- Организуйте групповой обед в первый день (или первую неделю), чтобы все в команде могли узнать друг друга.
- Предоставьте новому сотруднику бесплатную сумку с фирменными предметами, такими как ручка, футболка, кружка и т. Д., Чтобы помочь им почувствовать связь с вашим брендом.
- Соедините нового сотрудника с наставником, который может помочь ему перейти в новую роль.
13. Измерьте свой успех
Отслеживайте свои результаты, чтобы обеспечить подотчетность своих инструментов найма и убедиться, что ваши вложения в найм окупаются. Чтобы узнать, как работают ваши объявления о вакансиях, создайте отчет об эффективности на панели инструментов Indeed. Этот отчет включает количество просмотров, кликов и применений, которые получают ваши вакансии, и может помочь вам улучшить будущие списки вакансий, определить наиболее кликабельные ключевые слова для ваших описаний должностей и включить ваши объявления о вакансиях в другие результаты поиска.
¹ Бесплатное объявление о вакансии не распространяется на сайты вакансий, все кадровые агентства или некоторые другие типы вакансий по усмотрению компании Indeed. Применяются положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование.
² Фактическое обследование, n = 750
Наем сотрудников — База знаний
В этой статье мы рассмотрим несколько примеров того, как нанять налоговых резидентов Эстонии и резидентов других стран для работы в вашем Estonian OÜ. Если вы еще этого не сделали, прочтите первые статьи «Трудовые отношения в Эстонии» и «Индивидуальное налоговое резидентство».
Наем налогового резидента Эстонии
Рассмотрите возможность найма эстонского налогового резидента, который будет физически работать в Эстонии в своей эстонской компании. После переговоров об условиях найма, как обычно, остается выполнить только два шага в отношении налогов.
1. Зарегистрируйте нового работника в регистре занятости не позднее его первого рабочего дня.
Регистр занятости ведется налоговыми органами. Вы можете получить доступ к реестру занятости онлайн через систему электронного налогообложения, войдя в профиль своей компании с помощью своей карты электронного резидента.
Вы должны указать общую информацию о сотруднике — имя, личный идентификационный код, дату начала приема на работу, тип занятости, место работы, должность сотрудника и дату расторжения контракта (если применимо).Не забудьте также отменить регистрацию сотрудника, когда он / она больше не работает на вас.
2. Объявить выплаты заработной платы в ежемесячной комбинированной декларации о доходах и заработной плате (в Эстонии она называется TSD ) и уплатить причитающиеся налоги.
Декларацию TSD и рассчитанные налоги необходимо подать до 10 -го числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы.
Поскольку работник является налоговым резидентом Эстонии и работает в Эстонии, все налоги на заработную плату должны уплачиваться в Эстонии.
Налоговая декларация доступна через систему электронного налогообложения, где вам необходимо указать идентификационный код сотрудника, сумму брутто-зарплаты, а также указать, хочет ли человек использовать ежемесячные отчисления или нет. Расчет налогов производится самой системой автоматически.
Пример расчета налога на заработную плату
| Заработная плата брутто, согласованная с работником, составляет 1000 евро | 1,000 | |
| 1) | 1,6% взнос по страхованию от безработицы | -16 |
| 2) | Взнос в обязательную накопительную пенсию 2% * | -20 |
| 3) | 500 евро в месяц не облагаемый налогом доход ** | -500 |
| 4) | НДФЛ 20% | -92,8 |
| Работник получает чистую зарплату евро | 871,2 | |
| 5) | Социальный налог 33%, начисляемый сверх общей заработной платы работодателя | 330 |
| 6) | 0,8% взнос работодателя по страхованию от безработицы | 8 |
| Общие затраты работодателя составляют 1338 евро |
* Обязательная накопительная пенсия является обязательной для лиц, родившихся в 1983 году и позже.Лица, родившиеся между 1942 и 1982 годами, имели возможность добровольно подписаться на накопительную пенсионную систему. Право и обязанность уплачивать взносы возникают 1 января, следующего за годом, когда человеку исполняется 18 лет.
** Размер необлагаемого налогом дохода или так называемого базового освобождения в Эстонии зависит от общего годового дохода человека, поэтому он у всех разный. Целью базового освобождения является уменьшение налоговой базы по НДФЛ.Работодатель применяет его на основании собственного заявления работника, поскольку работодатель может не знать о доходах работника из других источников. Сотрудник оформляет заявку по скобкам:
- Средний ежемесячный доход до 1200 евро — освобождение от уплаты налогов 500 евро в месяц.
- Среднемесячный доход от 1201 до 2099 евро — освобождение от уплаты налога составляет 500 — 0,55556 * (доход работника 1 200).
- Средний ежемесячный доход более 2100 евро — без базового освобождения
Размер базового освобождения может меняться в течение года многократно.Например, если работник получил автоматическое уведомление от налоговой инспекции Эстонии о том, что использованное им базовое налоговое освобождение выше, чем его / ее ожидаемое максимальное базовое освобождение, работник может подать новое заявление и изменить сумму, которую работодатель может удержать. в декларации TSD, чтобы избежать уплаты дополнительного подоходного налога при подаче годовой декларации по НДФЛ.
В приведенном выше примере общие затраты на заработную плату для компании составляют 1338 евро. Общая сумма налогов, подлежащих уплате, составляет 466 евро.80 перечисляются в государственный бюджет, и работник получает 871,2 евро в качестве чистой заработной платы.
Минимальная месячная брутто-зарплата в 2019 году составляет 540 евро в месяц и 3,21 евро в час. Средняя брутто-зарплата на начало 2019 года составляла 1396 евро. Кроме того, Статистическое управление Эстонии публикует обзоры средней заработной платы за один вид экономической деятельности. Последнюю можно найти здесь, и на той же веб-странице вы можете найти более подробную статистику об уровне заработной платы и других макроэкономических показателях.
Вместе с отчетом о заработной плате также необходимо сообщать о любых дополнительных льготах, предоставленных сотруднику, но они не являются персонализированными и не влияют на налогооблагаемый доход сотрудника.
Как правило, дополнительные льготы — это неденежные льготы, которые работодатель предоставляет работнику, а также получаемые от них льготы.
Наем налогового нерезидента из ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии
Вы нанимаете налогового нерезидента Эстонии из страны ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии. Сотрудник продолжит работать в своей стране, то есть не в Эстонии.
NB: В Эстонии не должно возникать никаких обязательств по налоговой отчетности или уплате налогов. Подоходный налог и социальный налог будут уплачиваться в стране проживания сотрудника.
Однако не забывайте проверять налоговое законодательство соответствующей страны (где работает и проживает сотрудник). Вполне вероятно, что вашей эстонской компании придется зарегистрироваться в качестве иностранного работодателя и начать платить налог на заработную плату в этой стране.
Основные принципы социального обеспечения в ЕС
Физические лица охвачены системой социального обеспечения одного государства-члена одновременно, поэтому взносы уплачиваются только в одной стране.
Обычно социальный налог уплачивается в стране, где вы работаете, если вы не находитесь по назначению или не работаете в разных государствах-членах.
Теперь рассмотрите возможность найма кого-то, кто не является налоговым резидентом Эстонии, но является гражданином ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии, и , который счастлив начать временно работать из Эстонии, в основном живя в другом месте.
Это хорошая новость, что гражданин Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или гражданин Швейцарии могут работать в Эстонии до 3 месяцев без регистрации права на проживание. По прошествии трех месяцев физическое лицо должно зарегистрировать свое место жительства в регистре народонаселения Эстонии, чтобы получить право на проживание в Эстонии. Право на временное проживание дается на пять лет с возможностью продления. Удостоверение личности можно подать в Департаменте полиции и погранохраны. Удостоверение личности удостоверяет право на временное проживание.
В случае, если он становится налоговым резидентом Эстонии, ознакомьтесь с комментариями, касающимися соблюдения требований, выше для сценария Сценарий 1 — Наем налогового резидента Эстонии.
В случае, если он остается налоговым резидентом другой страны, необходимо сделать следующее.
1. Зарегистрируйте нового работника в регистре занятости не позднее его первого рабочего дня.
Вы можете получить доступ к регистру занятости через систему электронного налогообложения, войдя в систему с помощью своей карты электронного резидента.
Необходимо заполнить общую информацию о сотруднике — имя, личный код, дату начала приема на работу, тип занятости, место работы, должность сотрудника и дату расторжения контракта (если применимо). Не забудьте прекратить регистрацию сотрудника, если он больше не работает на вас.
Обращаем ваше внимание, что у сотрудника-налогового нерезидента должен быть номер нерезидента или идентификационный номер для регистрации его / ее в реестре занятости.Его можно запросить в Налогово-таможенном департаменте.
Однако, если в начале трудовых отношений уже согласовано, что человек будет работать более 3 месяцев, рекомендуется, чтобы физическое лицо зарегистрировало свое место жительства в регистре населения Эстонии до начала работы.
Заявление о выдаче удостоверения личности можно подать в Департамент полиции и погранохраны. Это удостоверяет право человека на временное проживание. Кроме того, ID-карта дает возможность, например, подписывать документы цифровой подписью и получать доступ к электронным услугам.Более подробная информация в Департаменте полиции и погранохраны.
2. Объявить выплаты заработной платы в ежемесячной декларации корпоративного подоходного налога и налога на заработную плату (называемого в Эстонии TSD) и уплатить причитающиеся налоги.
Поскольку нерезидент физически работает в Эстонии, а выплата заработной платы производится эстонской компанией-резидентом (ваша компания основана в Эстонии), подоходный налог уплачивается в Эстонии.
Поскольку место работы находится в Эстонии и никаких льгот не применяется i.е. это не работа и не работа в разных государствах-членах, социальный налог также оплачивается в Эстонии. Чтобы избежать выплаты двойных взносов на социальное страхование в Эстонии и в стране проживания, необходимо подробно проанализировать точное положение нерезидента.
Налоговая декларация доступна через систему электронного налогообложения, где вам необходимо указать идентификационный код сотрудника и сумму брутто-зарплаты. Расчет налогов производится самой системой. Однако помните, что нерезиденты указаны в другом приложении TSD как резиденты.
.Малина в теплице круглый год как бизнес: Бизнес по выращиванию малины в теплицах
Малина в теплице круглый год как бизнес, особености
Малина в теплице круглый год как бизнес – проверенный способ получения высокого урожая до глубокой осени.
Закрытый грунт позволяет обеспечить необходимый уровень влаги, растения не боятся заморозков, града, сильного ветра и других капризов погоды.
Для начала стоит завести небольшую теплицу, со временем можно будет существенно расширить малинник.
Малина в теплице круглый год как бизнес, Преимущества
- Период созревания ягод продлевается до поздней осени. За это время успевают поспеть все завязавшиеся ягоды, урожай с каждого куста заметно увеличивается.
- В закрытом грунте можно выращивать различные сорта, отличающиеся окраской, формой и вкусом ягод, сроками созревания.
- Теплица защищает растения от капризов погоды, что особенно важно весной и осенью.
- Выращенная в теплице малина реже поражается вредителями, ее можно не обрабатывать вредными химикатами.
- Закрытый грунт обеспечивает нужный уровень влажности, гарантирующий отличное плодоношения и высокие вкусовые качества ягод.
- Малина не требует высоких температур и яркого освещения, затраты на электроэнергию ниже, чем при выращивании овощей.
- Свежие ягоды можно получать даже зимой.
Почему круглый год?
Садоводы, делающие ставку на теплицы, обычно используют их с ранней весны до поздней осени. За это время можно получить два урожая ремонтантной малины.
Но процесс можно сделать и непрерывным. Для круглогодичного выращивания нужна просторная теплица с системой отопления и отдельным местом для маточника.
Обеспечить непрерывный период плодоношение поможет конвейерное высаживание. В обогреваемую теплицу первые растения высаживаются в январе. Через 1,5-2 месяца начинается плодоношение.
В марте высаживается вторая очередь саженцев малины. Растения, закончившие плодоношение, обрезаются и пребывают в состоянии покоя. Непрерывный урожай требует постоянной подкормки и частой замены кустов. Конвейерный метод выращивания достаточно экономичен. Обогревать теплицу необходимо с конца сентября-начала октября, круглосуточная подсветка не требуется.
Лучшие сорта
В теплицах выращивают только ремонтантные сорта малины. У них масса преимуществ:
- ремонтантная малина начинает плодоношение в первый год жизни;
- ягоды у гибридов крупные, очень сочные, красивые, хорошо переносящие транспортировку;
- кусты устойчивы к вредителям, практически не болеют, без проблем переносят перепады температур;
- ремонтантная малина компактна, кусты не дают лишних побегов и не требуют постоянной обрезки;
- ягоды, не собранные вовремя, не осыпаются с куста;
- невысокие кусты не нуждаются в шпалерах и сложной системе подвязки, с них проще убирать урожай;
- после окончания плодоношения надземная часть полностью удаляется и вывозится из теплицы, исключая размножение вредителей.
Информация о ремонтантной малине в видео ниже:
- по сравнению с летними классическими сортами ягоды менее ароматны;
- ремонтантные сорта очень требовательны к почве, она должна быть рыхлой, питательной, не слишком кислой;
- отсутствие пасынков и боковых побегов затрудняет размножение.
Среди самых популярных ремонтантных сортов:
Рубиновое ожерелье — очень урожайный, ягоды крупные, ярко-красные, ароматные.
Абрикосовая — урожайный сорт с красивыми желто-оранжевыми ягодами, имеющими приятный фруктовый привкус.
Геракл — очень крупноплодный сорт с отличной урожайностью, с куста можно собрать до 8 кг ягод.
Утренняя роса — компактные кусты с хорошей урожайностью. Ягоды насыщенно-желтые, очень приятные на вкус.
Оранжевое чудо — крупноплодная малина с оранжево-желтыми ароматными ягодами.
Брянское диво — высокопродуктивный сорт, ягоды крупные, насыщенно-красные, с тонким приятным вкусом.
Малиновая теплица
Малина в теплице круглый год как бизнес. С весны по осень малину выращивают в теплице без отопления. В ней можно получать урожай до ноября, после этого растения обрезаются и оставляются на зимовку. Некоторые садоводы оставляют летнюю теплицу открытой, вымораживание уничтожает личинки насекомых. Большинство сортов ремонтантной малины спокойно переносят зиму.
Летняя теплица чаще всего делается арочной и достаточно высокой. Она воздвигается без фундамента, на металлическом каркасе. Теплица покрывается полиэтиленом или гнутым сотовым поликарбонатом. Очень удобны конструкции со съемными торцевыми панелями, позволяющими открывать растения в жаркие летние дни.
Зимняя теплица нуждается в прочном фундаменте и двойных дверях, препятствующих доступу холодного воздуха. Конструкция может быть арочной или скатной, делать теплицу слишком высокой не нужно.
Самые долговечные конструкции строятся на каркасе из оцинкованного металлопрофиля, в качестве покрытия используется платная пластиковая пленка, каленое промышленное стекло или поликарбонат. Для зимних укрытий нельзя использовать обычное стекло и деревянные рамы, не обеспечивающие хорошей теплоизоляции.
Ремонтантная малина любит яркий свет, поэтому в теплице нужно оборудовать подсветку по всему периметру. Для отопления можно использовать электрокотел или инфракрасный кабель, но современные компактные дровяные печи гораздо экономичнее. Пары печей достаточно для обогрева теплицы размером от 50 кв. м.
Саженцы приобретают в проверенных питомниках, гарантирующих чистоту сорта. В дальнейшем кусты для обновления плантации можно выращивать самостоятельно, отведя под маточник часть теплицы.
В теплице выкапывается траншея глубиной в 40 см и шириной до 50 см. В нее высаживаются молодые растения на расстоянии 60 см друг от друга, ширина междурядий – 2 м.
При посадке шейка корня должна находиться на уровне поверхности грунта. После высадки почва вокруг растений хорошо утрамбовывается и обильно поливается.
Малина очень требовательна к питательности грунта. Для нее нужен легкий субстрат из садовой земли, торфа и песка или вермикульта.
Тяжелые, глинистые почвы препятствуют нормальному развитию саженцев и сильно снижают урожайность. Для большей питательности в земельную смесь вносится перегной, а также смесь минеральных удобрений.
Подкормки проводятся не реже 1 раза в 2 недели. Рекомендуется чередовать органику и минеральные удобрения, внося их вместе с поливом. Малина отлично реагирует на мочевину, суперфосфат и аммиачную селитру, во время активного роста нужны удобрения на основе азота.
Культура очень влаголюбива. В теплице малину поливают 2 раза в неделю. Кусты не любят застоя влаги в почве, поэтому не реже раза в неделю грунт необходимо рыхлить. Упростить уход за малиной поможет мульчирование, сохраняющее влагу в почве.
Пространство вокруг кустов обильно засыпается опилками, соломой, перегноем или ореховыми скорлупками. Полив проводится под корень, в оставленные лунки. Вместо органической мульчи можно использовать агроволокно, покрывающее всю поверхность почвы. Для растений вырезаются отверстия, через которые производится полив.
В теплое время года нужно как можно чаще открывать дверцы теплицы, а лучше полностью снимать торцевые рамы. Свежий теплый воздух обеспечивает лучшее развитие саженцев, в теплицу получают доступ насекомые, необходимые для опыления.
Цветение кустов начинается через 6-8 недель после высадки в теплицу. С началом цветения в 2 раза сокращается доза азотных удобрений, при этом комплексные минеральные и органические подкормки продолжаются.
Собирать урожай лучше утром. За сутки до сбора кусты не поливают, чтобы ягоды стали более сладкими и ароматными. Сорванные ягоды желательно поместить в холод, чтобы они не дали сок. Перекладывать их нельзя, нежная малина быстро теряет товарный вид.
Выращивание малины в теплице круглый год – не только отличное хобби, но и интересная идея для заработка. Зимой и весной купить эту ягоду сложно, наценка на нее существенно увеличивается. Также можете узнать на нашем сайте, как выращивать клубнику для бизнеса.
Любой фермер или садовод может предложить урожай для реализации или продать его самостоятельно.
Если эксперимент будет удачным, малиновые плантации можно будет увеличить и планировать более значительную прибыль.
Источник:http://rusfermer.net/ogorod/vyrashhivaem-v-teplitsah/malina.html
Выращивание малины в теплице круглый год: преимущества, технология возделывания, урожайность
Малина — ягода с богатым витаминно-минеральным составом и множеством полезных свойств. Её желательно употреблять на протяжении всего года. Круглогодично выращивать это растение можно в теплице. Как правильно это делать — читайте далее в статье.
ПоказатьСкрытьПреимущества выращивания малины в теплице
При выращивании малины в теплице в определённых условиях и при должном уходе можно получать обильные урожаи круглый год.
- Возделывание таким способом имеет ряд преимуществ:
- надёжная защита растений от неблагоприятной погоды;
- снижение риска повреждения ягод и растений вредоносными насекомыми и болезнями;
- возможность иметь на столе круглый год свежие и полезные ягоды;
- увеличение объёмов урожая;
- улучшение вкусовых качеств ягод;
- возможность выращивания разных сортов;
- отсутствие необходимости вырезать поросль и производить подвязку;
- осуществление простого нетрудоёмкого ухода.
Знаете ли вы? Плоды малины бывают не только красными, но и чёрными, розовыми, жёлтыми, оранжевыми и фиолетовыми. Последняя разновидность появилась при естественном скрещивании чёрного и красного кустов в диких условиях в Северной Америке.
Подходящие сорта
Для тепличного выращивания лучше всего подходят высокоурожайные ранние морозостойкие ремонтантные сорта, которые способны плодоносить 2 раза за сезон.
К таким, в частности, относятся:
- Полана. Сорт польской селекции. Кусты Поланы не слишком высокие — до 1,5 м, с крепкими побегами и малым количеством шипов. Первая волна плодоношения наступает в июле, вторая — с середины августа по начало ноября. Урожайность в условиях открытого грунта составляет 5–6 кг/1 куст. Ягоды формируются средних размеров, массой 2,6–5 г. По форме они конические, по цвету — красные. Вкус у них кисло-сладкий с преобладанием кислоты.
- Атлант. Кусты у этого сорта не слишком высокие — достигают 1,6–2 м. При этом они отличаются компактностью и крепкими побегами. Ошипованнность средняя. Сорт характеризуется крепким иммунитетом, выносливостью, хорошими адаптивными способностями в любых местах выращивания. Ягоды у Атланта крупные и тяжёлые — весят по 5–10 г. Форма у них удлинённая, цвет красный, вкус сладкий. Они долго висят на ветвях, не осыпаясь. Хорошо переносят перевозку. Урожайность с одного куста высокая — около 5 кг.
- Рубиновое ожерелье. Это растение среднерослое, обычно не превышает в высоту 1,5 м. В ходе плодоношения, происходящего в среднеранний срок — в середине августа, формируются удлинённые ягоды алого цвета по 4–8 г. Вкус у них кисло-сладкий. Средняя урожайность сорта при выращивании на открытом участке — 2,8 кг с 1 куста.
- Херитейдж. Этот ремонтантный сорт считается одним из лучших для коммерческой деятельности. Он обладает рядом позитивных характеристик, среди которых — высокая продуктивность, неприхотливость в уходе, вкусные ягоды и их универсальное предназначение. Кусты у малины Херитейдж невысокие, компактные, со средней ошипованностью. Плоды средние по величине, массой 3–3,7 г, в виде куполов, тёмно-красные по цвету. Вкус у них сладкий, с едва различимой кислинкой. Первые ягоды появляются на ветках в июне. Продуктивность одного куста составляет 3,5–5 кг.
- Ярославна. Максимальная высота кустов — 1,5 м, они компактные, слабоветвистые. Первый урожай появляется в начале июня, последующий — в августе. Продуктивность сорта — 4 кг с растения. Ягоды формируются крупные — по 7–10 г, по цвету — жёлтые, по вкусу — сладкие с лёгкой кислинкой.
- Утренняя роса. Ещё один сорт с привлекательными ягодами жёлтого цвета. Плоды у него крупные — до 8 г весом, округлой формы. Отличаются плотностью, благодаря чему хорошо транспортируются и долго хранятся. Появляются ягоды в августе. Сорт характеризуется высоким уровнем морозостойкости, повышенной продуктивностью, неприхотливостью.
Критерии выбора теплицы
Для выращивания домашней малины до ноября подходит летний парник. На зиму растения обрезают и утепляют.
Важно! Приобретать семена сорта или саженцы для теплицы необходимо в специализированных магазинах либо хорошо зарекомендовавших себя питомниках. При покупке посадочного материала с рук нет гарантии, что он здоров и является именно тем сортом, который необходим.
Для круглогодичного культивирования малины необходимо хорошо утеплённое и отапливаемое тепличное строение с обустроенным маточником. Конструкция у него должна быть надёжной, чтобы выдерживать неблагоприятные погодные условия и снежный покров.
Правила сборки и оснащение
Правильное тепличное сооружение должно быть возведено в соответствии с такими правилами:
- Необходим надёжный фундамент высотой не менее 10–15 см.
- Каркас должен быть изготовлен из оцинкованного профиля, поскольку именно этот материал способен служить долго и надёжно.
- Лучше всего, чтобы крыша в теплице была односкатной или арочной.
- Оптимальное покрытие — из поликарбоната, закалённого стекла или пластика.
- Для поддержания нужного температурного режима в холодное время года необходимо оборудовать теплицу отопительной системой.
- Важно установить правильное освещение по всей длине тепличного укрытия, которое станет дополнительным источником света в период короткого светового дня.
- Чтобы воспрепятствовать проникновению холодного воздуха и сквозняков, желательно установить тамбур и двойную дверь.
Для строительства зимней теплицы не подходят деревянные рейки и обычное стекло. Эти материалы не способны обеспечить должный уровень тепла, и это грозит перемерзанием малиновых кустов.
Организация территории
Теплица должна располагаться на открытом участке. На неё не должны падать тени от высоких растений и построек. Чтобы малиновые кусты получали достаточно света в течение всего дня, тепличное укрытие необходимо расположить в длину с востока на запад.
Важно подобрать место, которое защищено от ветров. Малина будет плохо реагировать на сквозняки. Участок необходимо расчистить от растений, камней, перекопать и разровнять граблями, далее — подвести к нему требуемые коммуникации. Важно организовать к теплице удачный проход, чтобы без проблем осуществлять уход за растениями. Чтобы из теплицы выводилась лишняя влага, при необходимости следует прорыть небольшие канавки.
Методика посадки
В ходе выращивания малины круглый год чаще всего используется конвейерная посадка. При этой технологии первые саженцы высаживают в январе. Плодоношение у них наступает в марте–апреле. В начале весны проводят посадку второй очереди саженцев, а отплодоносившие растения обрезают, чтобы они перешли в состояние покоя.
Кусты для обновления можно выращивать самостоятельно в специально оборудованном маточнике. Кроме культивирования в почве, применяют горизонтальный и вертикальный методы в контейнерах и мешках. Контейнеры устанавливают на стеллажи, приделанные в теплице в несколько ярусов. Мешки подвешивают в горизонтальном положении, проделывая в них отверстия и заполняя питательным грунтом.
Схема выращивания
Для того чтобы успешно осуществлять выращивание малиновых кустов, необходимо подготовить почву под посадку, а также придерживаться рекомендаций по режиму поливов и внесению удобрений, длительности освещения и обогрева.
Подготовка почвы
Если теплица используется впервые, то в неё нужно уложить слой садовой земли, смешанной с торфом, песком или вермикулитом. Подпитать её можно перегноем и комплексным минеральным удобрением.
Обязательным должно быть проведение обеззараживания — полив кипятком или раствором перманганата калия. При повторном использовании теплицы всю почву либо верхний 5–10-сантиметровый слой нужно обновить или смешать с компостом (перепревшим навозом) и перекопать.
Освещение
Малина относится к растениям нейтрального светового дня. Это значит, что она способна развиваться и цвести вне зависимости от продолжительности дня и ночи. Но чтобы ягоды созревали вовремя, были вкусными и сладкими, необходимо, чтобы кусты освещались на протяжении не менее 12 часов.
В холодное время года обязательно нужна дополнительная подсветка. Период ночного покоя у растений должен длиться не менее 6 часов. Круглосуточная подсветка не нужна. Самых высоких урожаев можно добиться, если установить уровень освещённости в 12–20 клк.
Система полива и подкормки
Хорошо, если полив будет организован капельный. С помощью капельной системы также хорошо вносить под кусты удобрения.
Отопление
Включение обогрева теплицы будет зависеть от климатических и погодных условий. Обычно его включают в конце сентября — начале октября.
Оборудование и материалы
Теплицу, используемую круглогодично, необходимо оборудовать системами полива, отопления и освещения. О лучшем варианте полива — автоматической системе, мы уже упоминали. Её необходимо подключить к центральному водоснабжению. В случае невозможности такого подключения полив производится из бочек большого объёма, установленных в сооружении.
Оптимальные варианты отопления — водяная система с электрическим котлом, инфракрасные обогреватели, печи для сжигания дров. В качестве источников освещения необходимо установить светодиодные лампы, фитолампы, фитопанели, люминисцентные установки.
Для контроля микроклимата теплицу следует оборудовать термометром и гигрометром. Чтобы не осыпался грунт, его лучше укрепить досками или асбоцементными листками по периметру.
Заготовка и выращивание рассады
Семена малины можно приобрести в магазине либо заготовить самостоятельно. Для этого надо собрать перезревшие ягоды без повреждений и вредителей, выжать из них сок с помощью марли. Отжатую смесь следует поместить в стакан с водой. Всплывшие семена удалить, опустившиеся на дно — отжать и просушить. Проращивают семена на влажной марле несколько дней.
Для посева нужно подготовить почвенный субстрат, состоящий из торфа, садовой земли и песка. Его необходимо обеззаразить путём прокаливания в духовке или микроволновке, полива кипятком, марганцовкой либо выдерживания над паром.
Семена можно растить в одном длинном контейнере глубиной 15 см либо в отдельных небольших ёмкостях. Глубина заделки в грунт — 0,5 см.
После посадки посевы следует увлажнить из пульверизатора и поместить на светлый подоконник, притенив от прямых лучей солнца. Дважды в неделю их нужно поливать, 1 раз в 1,5–2 недели — подкармливать слабым раствором мочевины.
Выселять ростки в теплицу можно, когда на них появится по 2–4 настоящих листка.
Знаете ли вы? Рекордсменом, приносящим самые большие плоды, является сорт малины Исполин. При качественном уходе и в благоприятных условиях его кусты усеяны ягодами по 15–25 г.
Посадка: пошаговая инструкция
За день до высадки рассады ёмкости следует обильно увлажнить. В теплице необходимо сделать траншеи с лунками на расстоянии 15 см друг от друга. Затем высадить в них рассаду, не разрушая земляного кома. Лунки засыпать почвой, слегка утрамбовать, увлажнить и замульчировать опилками.
Если высаживаются уже подросшие саженцы, то посадка нужно осуществлять следующим образом:
- Выкопать траншеи глубиной 40 см, шириной 50 см на расстоянии 2 м друг от друга.
- Сделать в траншеях лунки на расстоянии 60 см.
- Поместить в каждую лунку по саженцу, располагая их таким образом, чтобы корневая шейка находилась на уровне земли.
- Засыпать лунки почвой.
- Слегка утрамбовать землю.
- Обильно полить каждое растение.
Микроклимат
Оптимальный температурный режим для выращивания малиновых кустов — +13…+22°С. Днём должна поддерживаться температура +20…+22°С, ночью допускается её понижение до +13…+15°С. Рекомендованный уровень влажности — 65–75%.
Уход за плантацией до плодоношения
Уход за малиной в теплице предполагает проведение таких процедур:
- поливы;
- подкормки;
- формировка кустов;
- рыхление;
- мульчирование;
- профилактические обработки против болезней и вредоносных насекомых.
В год плодоношения
Формирование куста очень важно для малины, поскольку позволяет наладить нормальную циркуляцию воздуха на грядках и добиться равномерного освещения. В первый год после посадки производят укорачивание стеблей до живой почки — это позволяет простимулировать рост боковых побегов.
Удаление побегов
Чтобы получать качественные плоды в большом количестве, важно проводить нормировку побегов. На одном кусте необходимо оставлять не более 6–7 ветвей. Остальные следует срезать секатором.
В дальнейшем требуется постоянное удаление тех ветвей, которые уже приносили плоды. Делать это необходимо сразу же после съёма урожая. На смену им стоит оставлять такое же количество лишь самых крепких молодых побегов.
Второй способ прореживания побегов
Есть ещё один способ обрезки ветвей — двойная обрезка. Следует поделить кусты на 3 группы. У растений из 1-й группы срезать верхушки, из 2-й — обрезать на треть все побеги, из 3-й — срезать куст полностью, оставляя 10–15 см над землёй. Первыми дадут ягоды кусты со срезанными верхушками. Второй урожай будет у растений с укороченными побегами. Последними вступят в плодоношение полностью срезанные кусты.
Полив и удобрение малины
Полив для малины нужен умеренный. Оптимальная частота — 2 раза в неделю. Важно следить, чтобы не было застоев влаги, которые губительно влияют на растения.
Чтобы улучшить влаго- и воздухопроходимые свойства почвы, её необходимо рыхлить 1 раз в неделю. Сохранить необходимый уровень влаги поможет мульчирование междурядий опилками, соломой, перегноем, хвоей.
Лучшим вариантом удобрения растений является чередование органических растворов (компоста, птичьего помёта) и минеральных смесей (мочевины, суперфосфата, аммиачной селитры). Вносить их нужно 1 раз в 2 недели.
В активный период вегетации растение до начала цветения обязательно нужно подкармливать азотом, в период плодоношения — фосфором и калием.
Важно! Внесение удобрений следует осуществлять лишь в хорошо увлажнённую почву. Подкормки, вносимые в сухую землю, провоцируют ожог корневой системы.
Сбор и хранение урожая
Сбор урожая стоит запланировать на первую половину дня. За сутки до планируемой уборки кусты не должны увлажняться.
Ягоды убирают вручную, когда они достигнут зрелости, т. е. приобретут заявленный оригинатором цвет и размер. Их бережно снимают, отделяя от плодоножки. У ягод, предназначенных для транспортировки, оставляют плодоложе, а плодоножку отделяют путём срезания или отщипывания.
Чтобы ягоды хранились подольше и хорошо переносили перевозку, в течение 40 минут после сбора их нужно поместить в холодные условия.
Длительность хранения будет зависеть от выращиваемого сорта. Обычно в холодильнике при температуре +8…+10°С плоды малины пригодны к употреблению на протяжении 2–3 дней. При температуре +4…+5°С срок хранения продлевается ещё на 3–4 дня.
Размножение кустов
Размножать малину можно несколькими способами: молодыми зелёными ростками, корневыми черенками, корневыми отпрысками, семенами.
Подходящие для размножения зелёные ростки длиной 7–10 см вырезают летом ножом или секатором, после чего сажают для укоренения. Сначала их помещают на 12–15 часов в корнеобразователь, а затем — в грунт на расстоянии 7–10 см друг от друга. Посадки следует укрыть плёнкой. Оптимальная температура для роста и укоренения — +22…+25°С. Спустя месяц должны появиться корни. Тогда черенки можно пересаживать на постоянное место произрастания.
Корневые черенки заготавливают весной или осенью, до начала или после окончания вегетационного периода. От материнского растения отделяют черенки диаметром 2 см. Их также укореняют в земле. После появления 3–4 корней черенки сажают в заранее подготовленные лунки,земляной ком при посадке не разрушают.
Корневые отпрыски уже имеют свои корни, поэтому пересадить их не составляет труда. Их выкапывают осенью вместе с комом земли и пересаживают в подготовленное место.
Семенное размножение, как правило, в домашних условиях не применяют по причине хлопотности и трудоёмкости.
Способы получения высокой урожайности
Получать стабильно высокую урожайность можно путём качественного ухода и поддержания необходимого микроклимата.
Обильные урожаи малины зависят от таких критериев:
- выбор высокоурожайного сорта, подходящего для тепличных условий;
- достаточное освещение;
- периодическое удобрение почвы;
- проведение обязательной формировки кустов;
- своевременное удаление отплодоносивших ветвей;
- поддержание достаточного уровня влажности;
- своевременная уборка спелых ягод;
- осуществление профилактических мер и своевременной борьбы с болезнями и вредоносными насекомыми;
- проведение регулярного обновления кустов.
Соблюдение этих простых способов гарантирует стабильно высокую продуктивность малиновых кустов.
Некоторые садоводы для увеличения урожайности советуют прищипывать растения. У молодых побегов, имеющих длину не менее 30 см, следует отщипывать верхнюю ростовую точку. В этом случае из почек, расположенных у основания листа, появляются плодоносящие кисти.
Важно! В теплицу необходимо сажать только что приобретённые либо выращенные в домашних условиях ростки, укоренённые черенки. Пересаживать их из открытого грунта не рекомендуется.
Болезни и вредители
При ошибках в ходе посадки и ухода, неправильном микроклимате тепличный малинник может оказаться заражённым болезнями или вредоносными насекомыми.
Малиновым кустам могут угрожать следующие паразиты:
- Малинный жук. Это насекомое с овальным телом серого цвета, длиной около 4 мм. Опасность для листьев и бутонов малины представляют личинки жука. Чтобы не допустить насекомых в малинник, следует своевременно перекапывать почву. При сильном заражении помогут обработки «Искрой», «Фуфаноном».
- Тля. Мелкие насекомые чёрного или зелёного цвета высасывают соки из растения, приводят к остановке их роста и гибели. Для уничтожения паразита применяют «Актеллик», «Карбофос», для отпугивания — опрыскивания мыльным раствором или отваром из инсектицидных трав.
- Паутинный клещ. Один из наиболее опасных для малины вредителей, поскольку может в короткие сроки привести к уменьшению урожая на 30–40%. Это миниатюрное насекомое чёрного или красного цвета. Питается соками растения, приводит к появлению тёмных пятен на листве, её пожелтению и опаданию. Чтобы предотвратить появление паутинного клеща, необходимо поддерживать в теплице нужный уровень влажности и температуры. В ней не должно быть жарко и сухо. Борьбу с вредителем ведут с помощью опрыскиваний «Акарином», «Фитовермом», «Битоксибациллином», настоями одуванчика, лука, чеснока, томатной ботвы.
- Галлица. Паразит, повреждающий кору растения. Его вредоносная жизнедеятельность приводит к тому, что на ветвях образуются наросты — галлы. Не допустить его в малинник можно путём перекопки и обновления грунта, опрыскивания «Актелликом», «Карбофосом». Для лечения применяются эти же препараты.
Из болезней для малины наиболее опасны:
- Антракноз. Основным симптомом этого грибкового заболевания является появление пятен бурого цвета на листьях. Для профилактики и лечения болезни применяют обработки медным купоросом, препаратами «Оксихом», «Акробат МЦ».
- Септориоз (белая пятнистость). При распространении возбудителя болезни в теплице на листьях и стеблях появляются мелкие тёмные пятна, центр которых в дальнейшем становится светлым. Если лечение не производится, листья желтеют и отмирают. Чтобы малина не заболела, необходимо не допускать загущенности грядок, переизбытка азота в почве. С целью профилактики применяют опрыскивания «Фитоспорином».
- Вертициллёзное увядание. Возбудитель поражает все растительные органы малины. В результате происходит появление белых полосок на стебле и ветвях, отмирание кончиков листьев, увядание растения. Лечению болезнь не поддаётся. Чтобы не допустить её, советуют не перекармливать почву азотом, не допускать застоя влаги, а также обрабатывать землю перед посадкой «Максимом», «Фундазолом», «Фитоспорином».
- Курчавость. Основные симптомы: остановка в росте, утолщение побегов, сморщивание листьев. Как и все вирусные болезни, курчавость не подлежит лечению. С целью профилактики следует своевременно производить борьбу с тлёй — основным разносчиком вируса, подбирать качественный и здоровый посадочный материал, осуществлять правильный уход.
- Мозаика. Ещё одно опасное вирусное заболевание, не подлежащее лечению. Признаком поражения являются светло-зелёные пятна на листьях. Спасти малину от заражения мозаикой можно, если производить подкормки в соответствии с рекомендациями, своевременно бороться с вредителями — распространителями вируса, немедленно удалять больные кусты.
- Израстание, или «Ведьмина метла». Проникая в растение, опасный вирус приводит к появлению тонких корневых побегов, обмельчанию листвы, израстанию растения, прекращению плодоношения. В качестве профилактических мер необходимо вовремя уничтожать вредоносных насекомых и удалять из теплицы заболевшие кусты.
Итак, выращивание малины в теплице, условиях защищённого грунта — хлопотное и дорогостоящее занятие. Впрочем, оно имеет целый ряд преимуществ, одно из которых — прибыльность, поскольку в осеннее и зимнее время свежие ягоды стоят довольно дорого. Ну и, конечно, на столе долгое время будет появляться лакомство — вкусная и ароматная малина.
Выращивание малины круглый год – миф или реальность?
Босый Олег Владимирович
Дмытраш Нина Ивановна
Чепернатый Евгений Владимирович
Поперечная Елена Вячеславовна
Выращивание малины круглый год – миф или реальность?
Набор доступных промышленных сортов малины летнего и осеннего плодоношения позволяют создать ягодный конвейер для поставки свежей продукции на рынок с конца июня до осенних заморозков.
У ремонтантных сортов малины плодоношение можно ускорить на 10-14 дней укрыв ряды агроволокном рано весной. Созданный микроклимат позволяет ускорить отрастание молодых побегов. Укрытие снимается, когда растения достигнут высоты 30-40 см.
Выращивание фотонейтральных сортов малины в весенних пленочных теплицахНесколько ускоряет созревание урожая уменьшения ширины продуктивной полосы. Внесение повышенных доз азотных удобрений, наоборот, может привести к задержке плодоношения на несколько недель.
При использовании каркасного укрытия в виде высокого туннеля, покрытого полиэтиленовой пленкой, можно получить продукцию летних сортов малины на несколько недель раньше и продолжить сбор ягод ремонтантных сортов практически до конца ноября.
Продлить поступление ягод малины под пленочным укрытием можно путем выращивания поздних сортов ремонтантной малины с длинным периодом плодоношения, и с помощью различных агротехнических методов отодвинуть срок цветения (прижигание первой волны побегов контактными гербицидами или прищипка верхушек).
Обильное плодоношение малины в пленочном каркасном туннелеПерспективным является выращивание малины в теплицах с обогревом для получения ягод зимой и ранней весной. В настоящее время объемы этого рынка небольшие, но прослеживается устойчивая тенденция к его увеличению. В зимний период много свежих овощей и фруктов, которые более целесообразно с экономической точки зрения завозить с субтропических стран, но экспортеры практически не завозят свежей малины. Основной причиной этого является сравнительно небольшой период хранения ягод и низкая транспортабельность такой продукции.
Мульчирование междурядий молодых насаждений в теплице пленкой и органическими мульчматериаламиЧасто теплицы, используемые для выращивания рассады или ранневесенних овощей в зимний период, остаются пустыми. В отличие от большинства других культур закрытого грунта, малина не требует дополнительного освещения (если планируется получить урожай с февраля-марта) и может успешно выращиваться при сравнительно низких температурах (18-20оС). Продукция, полученная в теплицах, обычно имеет лучшее качество — ягоды большие по размеру, плотные и имеют более длительный период хранения.
Качественные ягоды малины, выращенные по интенсивной технолонииДля получения продукции в закрытом грунте обычно используют сорта малины традиционного типа плодоношения. Для этого весной растения высаживают в контейнеры вместимостью 12-20 л в хорошо дренированный субстрат. Субстрат может состоять из 2 частей торфа, 2 частей вермикулита и 1 части песка. На каждые 1000 л субстрата добавляют макроэлементы (по 600 г нитрата кальция и двойного суперфосфата, и 2,5 -3,0 кг извести) и удобрения с микроэлементами. Реакция субстратного раствора должна быть в пределах 5,5 — 6,5.
Выращивание малины летних (традицтонных) сортов с закрытой корневой системойРастения в контейнерах выращивают в открытом грунте на капельном поливе с фертигацией. Между рядами оставляют расстояние 2,5 — 3,0 м для лучшего освещения, что будет способствовать закладке генеративных почек в нижней части побега. Обязательно используют шпалеру, чтобы обеспечить достаточную устойчивость контейнеров и избежать повреждения побегов.
Плодоносящая малина и новосадка с закрытой корневой системой в теплицеОсенью уменьшают интенсивность поливов и прекращают внесение азотных удобрений, чтобы растения лучше подготовились к зиме. Для пробуждения генеративных почек малине нужен период пониженных температур (ниже +5оС) в течение 800-900 часов. Проще всего оставить контейнеры с растениями снаружи, утеплив корневую систему тюками с соломой. Корневая система имеет более низкую морозостойкость, чем сами побеги, и поэтому нужно постоянно проверять, чтобы температура в контейнерах не снижалась ниже -6оС. Если растения полностью не набрали достаточного количества часов полевого охлаждения, при перемещении их в теплицу генеративные почки не проснутся, или проснутся только на верхней части побега (почки, которые размещаются ниже и на толстых побегах, могут потребовать до 1000 часов пониженных температур). Для прохождения периода охлаждения можно перенести растения в холодильник, но в камере не должны сохраняться фрукты, выделяющие этилен. Можно также хранить контейнеры с растениями в теплицах с выключенным отоплением, следя за тем, чтобы температура не поднималась выше +5оС.
Плодоношение фотонейтральной малины, высаженной в теплицу для продления срока плодоношенияКогда растения получили достаточное количество часов с сниженными температурами контейнеры перемещают в теплицу, где днем удерживают температуру +18оС, снижая ее ночью до +10оС. У растений удаляют поврежденные и слабые побеги, оставляя всего 3-4, размещают контейнеры с междурядьями 1,6-2,0 м и подвязывают побеги к шпалере. Малину поливают и вносят через поливную систему азот (0,01% раствор).
Относительная влажность воздуха поддерживается в пределах 65-75%, оптимальная дневная температура — 20-22оС, ночная — 12-13оС. Иногда практикуется использование углекислого газа (0,1% от объема воздуха в теплице), что повышает урожайность на 8-10%.
Внешний вид растений летних сортов малины перед началом вегетации в пленочном туннелеВместе с пробуждением латеральных почек и ростом плодовых веточек начнут расти молодые побеги с корневой системы. Первую волну побегов удаляют, а затем оставляют 4-5 на плодоношение в следующем году. Остальные периодически удаляют. Если эти побеги растут слишком быстро — их прищипывают на высоте 1 м, чтобы они не затеняли плодоносящие побеги и не препятствовали сбору урожая. Оптимальная толщина новых побегов, которые остаются для дальнейшего плодоношения 1,0-1,3 см. Тонкие будут недостаточно продуктивны, а толстые будут нуждаться в прохождении длительного периода низких температур для пробуждения генеративных почек.
Через 6-8 недель после перемещения растений в теплицу начнется цветение. В этот период важно обеспечить опыление — это существенно увеличит урожай и улучшит качество продукции. Для опыления используют шмелей — они не такие требовательные к температуре, как пчелы.
Ремонтантная малина под укрытиями на шпалереДля орошения используют воду, которая должна иметь реакцию в пределах 6,0-6,5, содержание катионов натрия <0,003% анионов хлора <0,005% и электропроводность (ЕС) <3 мС / см.
Для фертигации используют водорастворимые удобрения N5P11K26. Для оптимального соотношение основных элементов питания дополнительно добавляют азот, чтобы довести его количество до концентрации в 0,01%. Смесь можно приготовить, растворив в 100 л воды 1600 г кальциевой селитры и 300 г аммиачной селитры и добавив 3500 г комплексного удобрения N5P11K26, тоже растворенного в 100 л воды. Объем раствора доводят до 5000 л. Электропроводность раствора удобрений должна быть 1.5 мС / см. Для изменения уровня рН используют фосфорную кислоту или гидроокись калия.
Начиная с фазы цветения, концентрацию азота уменьшают вдвое (до 0,005%). При необходимости в воду для орошения добавляют комплексное удобрение с микроэлементами в хелатной форме.
Выращивание малины традиционного типа плодоношения в Италии (фирма Маццони)В условиях закрытого грунта урожай собирают ежедневно, полученную продукцию сразу охлаждают. После сбора урожая, отплодоносившие побеги удаляют и, при отсутствии угрозы заморозков, растения перемещают в открытый грунт. Высоту молодых стеблей, которые будут плодоносить в следующем году, удерживают в пределах 1,6-1,8 м.
Растения малины начинают плодоносить через 10-12 недель после перемещения их в теплицу. Поэтому есть возможность создать ягодный конвейер и получать продукцию в течение всей зимы и ранней весной.
Выращивание малины в теплице круглый год: видео, технология, советы
Еще пару десятилетий назад крайне невыгодное соотношение высоких затрат на оборудование, содержание и обогрев теплиц и низких доходов от продажи полученного в них небольшого урожая, делало выращивание обычной малины в закрытом грунте занятием нерентабельным. Однако с появлением ремонтантных сортов, которые в отличие от простой малины, вступали в стадию плодоношения не на второй, а в первый год жизни, да и к тому же ягоды давали два раза за сезон вместо одного, ситуация с тепличным разведением этой культуры резко изменилась. Садоводы быстро оценили выгоду от разведения ремонтантной малины в закрытом грунте и разработали технологию ее выращивания в теплицах на протяжении года. Сегодня советы и видео материалы по конвейерному тепличному возделыванию этой ценной ягодной культуры — в нашей статье.
Сорта малины для выращивания в теплице
Для выращивания в стационарных теплицах годятся лишь раннеспелые сорта малины ремонтантной группы.
В теплице можно выращивать малину сортов ремонтантной группы
Такие, относительно новые, способные образовывать ягодные завязи как на двухлетних, так и на годичных побегах, сорта имеют целый ряд преимуществ над традиционными разновидностями этой ягодной культуры.
Достоинства ремонтантной малины:
- плодоношение на первом году жизни;
- повышенный иммунитет, проявляющийся в стойкости к вирусным болезням, грибкам и насекомым-вредителям;
- высокая продуктивность – некоторые сорта способны за сезон вегетации давать до 3,7 кг ягод с одного куста;
- превосходное качество ягод, выражающееся в отменном внешнем виде, высоких вкусовых достоинствах, хорошей лежкости и отличной транспортабельности;
- компактные размеры кустов, не требующих регулярной обрезки и не нуждающихся в подвязке к шпалерам;
- даже полностью поспевшие ягоды ремонтантной малины хорошо держатся на своих плодоножках и не осыпаются с веток;
- по окончании плодоношения вся надземная часть ремонтантных кустов полностью срезается и выносится из теплицы, что существенно снижает риск размножения вредоносных насекомых и микроорганизмов.
Совет. Выбирая саженцы ремонтантной малины для своей теплицы, обратите внимание на такие суперпопулярные ранние сорта как: «Геракл», «Утренняя роса», «Оранжевое чудо», «Рубиновое ожерелье», «Брянское диво» и «Абрикосовая».
Верно подобранные сорта малины начнут плодогосить в теплице с первого года
Конструкция малиновой теплицы
Для круглогодичного выращивания малины конвейерным методом необходима скатная или арочная теплица, установленная на солидный фундамент и оборудованная входным двухдверным тамбуром, предотвращающим проникновение холодного воздуха вовнутрь отапливаемого помещения.
Зимние теплицы под выращивание малины сооружают из закаленного стекла или поликарбоната, уложенного на каркас, собранный из прочного оцинкованного металлопрофиля.
Малиновые теплицы в обязательном порядке оборудуют мощной подсветкой. Для отопления таких стационарных сооружений используют инфракрасные обогреватели, водогрейные газовые котлы или дровяные печи.
Для выращивания малины необходима арочная теплица
Посадка малины в теплицу
Чтобы обеспечить непрерывный цикл плодоношения, первую очередь малиновых саженцев высаживают в обогреваемую теплицу в январе и через два месяца они уже начинают давать ягоды. В марте высаживают вторую партию саженцев, а кусты, завершившие плодоношение, обрезают и переводят в стадию покоя. Заменяя таким образом малиновые кусты на протяжении всего года, обеспечивают бесперебойное, конвейерное поспевание ягод.
Ремонтантная малина весьма требовательна к составу грунта – почва, предназначенная для ее выращивания, должна быть рыхлой, питательной, легкой и в меру кислой.
Одним из лучших субстратов для выращивания ремонтантной малины считается субстрат, состоящий из садовой земли, верхового торфа, вермикулита и речного песка, смешанных в соотношении 2:2:2:1.
Основа хорошего урожая малины в теплице — правильно подобранный грунт
Совет. Покупайте малиновые саженцы в крупных, хорошо зарекомендовавших себя питомниках, это убережет вас от приобретения не сортовых или больных растений.
Технология посадки:
- Под посадку малины в домашней стационарной теплице на расстоянии 2 м одна от другой, выкапывают две траншеи шириной 50 и глубиной 40 см каждая.
- В траншеи через 60-ти сантиметровые интервалы высаживают малиновые саженцы.
- Молодые растеньица сажают таким образом, чтобы их корневые шейки располагались вровень с поверхностью грунта.
- Сразу после посадки землю вокруг малиновых саженцев утрамбовывают и обильно проливают прогретой водой.
Январские саженцы уже в марте начинают давать плоды
Выращивание и уход
- В отличие от многих других культур закрытого грунта, ремонтантная малина любит свежий воздух, спокойно переносит суточные тепловые перепады и отлично развивается и плодоносит при относительно низких температурах ( 12-14*С ночью и 19-21*С днем). Поэтому в теплую пору года малиновые теплицы нуждаются в частом проветривании. Некоторые садоводы в это время вообще снимают с каркаса торцевые рамы, открывая таким образом доступ в теплицу насекомым-опылителям.
- Малина весьма влаголюбива, но в тоже время ее корни плохо переносят застой воды в грунте, поэтому в теплицах ягодные кусты поливают 2 раза в неделю и при этом в обязательном порядке раз в 5 дней рыхлят около них почву.
- Для упрощения ухода за малиновыми кустиками землю вокруг них мульчируют опилками или дробленой ореховой скорлупой, а воду льют под корень растений, в сформированные для этих целей лунки. Некоторые садоводы вместо органической мульчи применяют агроволокно (застилают им грунт в рядах малины , а для возможности осуществления полива прорезают в полотнищах отверстия под каждый кустик).
- В теплицах поддерживают относительную влажность в диапазоне 65-75%,
- Раз в две недели малину подкармливают жидкими водорастворимыми минеральными удобрениями, внося их одновременно с осуществлением орошения. Во время роста побегов и нарастания зеленой массы кустов, упор делают на азотосодержащие удобрения. С момента начала цветения, долю азота в минеральных комплексах уменьшают на 50% и начинают вносить подкормки с превалирующим содержанием калия и фосфора.
- Во время цветения с целью увеличения урожайности малиновых кустов и улучшения качества ягод стараются активизировать процесс опыления. Для этого, если есть такая возможность, в малиновую теплицу запускают шмелей, которые в отличие от домашних пчел более энергичны и менее требовательны к температуре.
Малину в теплице поливают 2 раза в неделю
Сбор урожая
Чтобы ягоды малины набрали сладость и стали более душистыми, за сутки до их сбора кусты перестают поливать.
Малина – сочная и очень нежная, ее нельзя трясти и перекладывать из одной емкости в другую, поэтому для сохранения наилучшего товарного вида сорванные ягоды сразу укладывают в порционные упаковки (коробочки или корзиночки) и помещают в холодильник.
Тепличное выращивание ремонтантной малины на протяжении всего года может стать не только увлекательным хобби садовода-энтузиаста, но и серьезным бизнесом мелкого фермера, ищущего возможность стабильного заработка.
Выращивание малины в теплице — видео
Выращивание малины как бизнес
Выращивание малины как бизнес может быть вполне рентабельным. Выбрав правильные сорта и внимательно ухаживая за посадками, окупить плантации можно за 2 сезона.
При наличии теплиц бизнес становится круглогодичным, для большей рентабельности предприниматели совмещают выращивание в закрытом грунте и на обычных грядках.
Бизнес на малине: плюсы и минусы
Плюсы малинового бизнеса:
- хорошая урожайность;
- высокая востребованность ягод;
- возможность выращивать высокопродуктивные ремонтантные сорта, дающие урожай в первый год после посадки;
- существует множество сортов, отличающихся вкусом, цветом, ароматом;
- некоторые сорта дают 2 урожая в сезон, значительно повышая рентабельность бизнеса;
- кусты просты в уходе и устойчивы к болезням;
- рассаду для обновления питомника можно выращивать из семян, экономя на покупке саженцев.
Несмотря на очевидные преимущества, у бизнеса на малине существует несколько минусов, которые нужно учесть еще до старта проекта:
- малину в промышленных масштабах лучше выращивать людям, имеющим опыт в растениеводстве;
- необходимо наладить систему сбыта;
- спелая ягода легко повреждается при перевозке, часть урожая неизбежно попадает в брак;
- обширные плантации требуют найма подсобных рабочих.
Какую малину выбрать: лучшие сорта для плантаций
Для промышленного выращивания чаще всего выбирают ремонтантные сорта, дающие урожай уже в первый год после посадки. Многие садоводы предпочитают часть плантации выделить для летней малины, которая плодоносит на второй год после высадки. Ее плюс — яркий аромат ягод, который особенно ценится потребителями.
Покупатели предпочитают душистую, крупную малину красного или темно-розового цвета. Популярностью пользуются сорта российской или польской селекции, они хорошо адаптированы к климатическим условиям средней полосы.
Чтобы минимизировать процент брака, нужно выбирать сорта, дающие сочные, но не слишком нежные ягоды, сохраняющие форму после сбора. Для промышленного выращивания подойдут популярные и хорошо зарекомендовавшие себя сорта Лячка, Гусар, Новость Кузьмина, Глен Файн, Октавия, Полана, Туламин.
Организация бизнеса: пошаговая схема
Для выращивания малины нужен просторный участок. Даже если на начальном этапе он будет занят не полностью, важно иметь возможность для расширения. Идеальный размер участка — от 10 соток. При выращивании в открытом грунте на нем можно разместить до 500 кустов малины. При тепличном содержании количество кустов уменьшается.
Малина предпочитает легкие питательные почвы на основе песка или чернозема.
На тяжелых суглинках урожайность существенно снижается. Кусты очень влаголюбивы. Для упрощения ухода за посадками лучше организовать систему капельного полива. Почву необходимо удобрять, предпочтительны полные минеральные комплексы или органика.
Если решено выращивать малину круглый год, рекомендуется установить теплицы. Лучший вариант — укрытия из сотового поликарбоната на металлическом каркасе. Теплица оснащается прочным фундаментом, системой вентиляции, освещения и полива. Для обогрева можно комбинировать биотопливо, разложенное по грядкам, с водными котлами или электропечами.
Саженцы лучше приобретать в питомниках, а не на рынке. Владельцы питомников гарантируют чистоту сорта и хорошую приживаемость. Для начала потребуется не менее 50 кустов, в дальнейшем часть участка можно будет отвести под маточник и выращивать саженцы из семян. Стоит купить кусты разных сортов, после получения урожая можно будет остановиться на тех, которые особенно понравятся.
Для работы с большими объемами продукции лучше зарегистрировать юридическое лицо. Возможно оформление ИП или фермерского хозяйства. Понадобится сертификат на продукцию, без которого продажа ягоды невозможна.
Как получить высокий урожай: особенности выращивания
Посадки проводят весной или осенью. Почва тщательно рыхлится, из нее выбираются остатки растений и другие посторонние включения. Растения высаживают в траншеи, в которые вносится перепревший навоз и минеральные удобрения. Саженцы перед высадкой замачиваются в водном растворе фунгицида. На 1 кв. м можно разместить 4 саженца. Сразу после посадки они подвязываются к опорам.
Для облегчения ухода за посадками и сохранения нормальной влажности почвы грунт мульчируют опилками, торфом или шелухой семян подсолнечника. Кусты часто поливают, несколько раз в сезон посадки подкармливают органическими или минеральными удобрениями.
Ягоды собирают, когда они полностью созреют. Лучше делать это утром, за день до сбора полив прекращается. Малина не любит частых перекладываний, ее сразу собирают в тару, предназначенную для продажи. Это могут быть пластиковые контейнеры, картонные коробки или берестяные туески. Тара должна быть мелкой, чтобы ягоды не деформировались под собственным весом.
Как реализовать продукцию
Собранную малину нужно продать как можно быстрее. Для реализации урожая существует несколько каналов:
- самостоятельная продажа на рынке;
- реализация через розничные сети;
- продажа в предприятия общепита;
- торговля через нанятых продавцов или фруктовые палатки;
- сдача продукции в заготовительные пункты;
- самостоятельное производство варенья, конфитюров, соков или компотов.
Срок годности малины короток, поэтому ее не стоит сдавать на реализацию. Минимизировать потери поможет самостоятельная переработка ягод. Варенья, джемы и соки продаются с более высокой торговой наценкой, бизнес становится более рентабельным. Ягоды можно замораживать, для этого нужно приобрести промышленные морозильные установки и линию по производству упаковки.
При правильной организации плантации рентабельность бизнеса доходит до 65%, что очень неплохо. Окупаемость проекта — от 2 до 3 лет.
Выращивание малины — интересный и перспективный бизнес. Начав с небольшого участка, засаженного кустами ремонтантных сортов, постепенно можно расширить плантации, экспериментируя с разными вкусами ягод. Использование теплиц сделает бизнес внесезонным, поздней осенью или зимой нежная и вкусная ягода особенно востребована.
7 вещей, которые вы должны знать, чтобы управлять теплицей, дающей продукты
В современном мире большинство людей получают еду благодаря масштабной глобальной продовольственной экономике. В местном продуктовом магазине вы, скорее всего, найдете авокадо из Перу, кофейные зерна из Индонезии, арбузы из Южной Африки и артишоки из Испании. Но когда вы выращиваете свои собственные продукты питания, вам не нужно дополнительно платить за транспортные расходы, вы не рискуете не иметь возможности предоставить свою еду, если что-то вызовет остановку линий снабжения, и это отличный способ сэкономить на покупках.
В этом посте мы рассмотрим один популярный элемент в сообществе выживальщиков и фермеров, когда дело доходит до выращивания собственных продуктов питания: теплица и семь вещей, которые вы должны знать об управлении эффективной теплицей выживания, чтобы вы могли управлять своей собственной свежей снабжение продовольствием круглый год, даже когда что-то идет не так, будь то потеря работы, экономический коллапс или что-то еще хуже.
В магазин зайти отлично. Это дает мне возможность покупать свежее мясо, хлопья, молоко и все остальное, что я не могу выращивать на своем заднем дворе.Но во время SHTF, например, во время экономического коллапса и продовольственного кризиса, которые мы наблюдали в Венесуэле, не все будут знать, откуда их следующая еда. Выживальщики, поселенцы и выжившие слишком хорошо осведомлены об этом риске для нашего продовольственного снабжения, поэтому наличие более самодостаточного и устойчивого продовольственного снабжения на вашем заднем дворе имеет смысл.
Проблема с выращиванием продуктов питания заключается в том, что мы просто не можем делать это круглый год при нормальных обстоятельствах (если вы не живете в районе, где никогда не бывает холодно).Конечно, есть летний урожай, и если вы увлеченный садовник, вы можете начать выращивать рассаду в помещении, прежде чем придет время сажать их в условиях зрелой погоды. В то время как летний вегетационный период позволяет нам выращивать излишки, а остатки — на зимние периоды, если вы работаете без какой-либо теплицы в те холодные месяцы, вы, вероятно, не сможете производить столько еды, сколько хотели бы. Использование теплицы позволяет имитировать те условия выращивания, которые идеально подходят, чтобы у вас была летняя температура роста в помещении, в то время как на улице намного холоднее.
Учитывая преимущества тепличного выращивания, такие как контролируемая среда и гарантированное снабжение продуктами питания, удивительно, что некоторые выжившие никогда не думали строить теплицу на заднем дворе.
Вы можете сэкономить на приготовлении еды
Когда мы собираемся заняться производством продуктов питания, мы можем посмотреть на экономию, которую мы получаем на обычных счетах за покупки. Я ем много фруктов и овощей, так что это большая часть моих расходов. Но чтобы жить за счет этой продукции, нам нужно сделать немного больше, чем просто посадить семя, и вам нужно будет поддерживать этот рост круглый год.
Выращивать овощи в качестве теста несложно, а выращивание их в качестве источника пищи требует определенных навыков. Но ничего такого, чего вам следует бояться. Все, что это сводится к времени, погоде и управлению этими условиями с помощью теплицы.
Теплицы построить несложно; с правильными наборами они очень просты. Вот некоторые из функций, необходимых для страхования продуктов питания в вашей самодостаточной теплице для выживания.
1. Как устроена теплица?
Теплица — ваш лучший друг, когда дело доходит до высокой урожайности на приусадебных участках, поскольку она может воссоздать идеальную умеренную среду для выращивания овощей.Это также может быть для фруктов, овощей и зелени. Для большинства садоводов летний урожай начинается с посадки нескольких семян в держатели для рулонов туалетной бумаги, стаканчики из пенопласта, картонные коробки для яиц… в основном все, что вы можете достать. Это не постоянные горшки. Они представляют собой просто контейнер, позволяющий семенам давать ростки, чтобы вы могли выращивать их в помещении, пока еще холодно. Когда вы сажаете их на улице, у них уже есть преимущество для яровых культур.
Дело в том, что с теплицей, если вы контролируете ее температуру, вы не ограничены летними культурами и зимними периодами.Теплица позволяет вам продолжать расти круглый год, если вы можете регулировать эту температуру. Другая проблема — это опыление, однако, когда дело доходит до опыления, это можно сделать вручную или путем помещения пчел в теплицу для распространения пыльцы.
При правильном севообороте продукции вы можете выращивать собственные урожаи томатов, гороха, перца и баклажанов (и это лишь некоторые из них) круглый год в теплице, сохраняя при этом здоровый баланс яровых культур на открытом воздухе и других устойчивые озимые культуры в более холодные периоды.
Некоторые хардкорные сеялки используют различные методы для поддержания урожая в течение зимы. Я знаю одного владельца, который также любит выращивать небольшие теплицы, используя электрический обогреватель для регулирования температуры в теплице с помощью таймера мощности. Они вмешиваются в начале дня, чтобы поливать растения, а в остальное время теплица остается закрытой, чтобы сохранить тепло. Таймер включается на 20-минутные промежутки времени в более холодное время дня и ночи. держать тепло регулируемым.
2. Теплица какого размера вам нужна?
Теплицыпо своей природе лучше подходят для выращивания крупных, богатых питательными веществами, кормовых растений, но если ваша теплица для выживания будет кормить вас и вашу семью в обозримом будущем, вам все равно нужно, чтобы она была относительно просторной, чтобы вы могли расширяться и диверсифицируйте свои культуры. Однако садоводство в теплице не совсем интуитивно понятно, поэтому для начала вы можете построить тепличный ящик или небольшой огороженный сарай.По мере того, как вам становится удобнее контролировать различные системы, связанные с выращиванием в теплицах, вы можете увеличивать пространство, в конечном итоге собирая растущую структуру, достаточно большую, чтобы поддерживать свою семью еще долгое время после Судного дня.
Вот почему создайте свою собственную теплицу или используйте приобретенную вами тепличную конструкцию, которая может иметь отверстие для расширения. Оптимальная теплица для преппера имеет длину не менее 20 футов и ширину 10 футов, а потолок — 7 футов. Этого места более чем достаточно для возделывания высокоурожайного сада, но не слишком много, чтобы один человек (или одна семья) мог их контролировать.
3. Что следует выращивать в теплице?
Магический вопрос в том, что вы должны выращивать. Если вы новичок, начните с помидоров и посмотрите, насколько легко их выращивать. Это просто палка в почве и тип растения, хотя, как и большинству молодых людей, когда они становятся немного старше, им нужна рука, чтобы встать прямо. Использование бамбуковых палочек или проволоки исправляет это и дает им хороший прямой рост. Если у вас устойчивая теплица, вы также можете подумать о том, чтобы установить решетку или проволочное ограждение, идущее от земли до потолка, чтобы ваши помидоры, бобы и другие альпинисты могли взбираться по устойчивой конструкции.Если позволить им подняться по этой структуре, это также поможет им выбрать вкусную еду.
Кроме них, в теплицах хорошо растут:
- Маленькие молодые овощи, такие как свекла, горох, бок-чой и небольшая редька.
- Шпинат, еще один простой в выращивании и отличный зелень для еды
- Огурец
- Перец / паприка / стручковый перец
- Травы, такие как базилик и кинза
- Баклажан или баклажан
- Кабачок
- Фрукты из семейства цитрусовых — дыня, апельсин, лимон
- Виноград
- Клубника
- Персики
Для озимых культур лучше всего подходит жесткая зелень.Чтобы получить хороший озимый урожай, вы можете легко изменить пространство вокруг некоторых летних культур и посадить такие растения, как морковь, пастернак, брюссельская капуста, капуста, цветная капуста, репа, лук-порей и шпинат.
Если вы растете в городской местности или боретесь за пространство и можете работать только с небольшой теплицей, у меня есть подробный пост, в котором рассматривается городское сельское хозяйство и шесть самых простых продуктов, которые экономят место, которые вы можете выращивать на крыше. балкон или небольшая теплица.
4. Как управлять светом в теплице
Когда у вас есть теплица, вы, по сути, пытаетесь «взломать» свой способ выращивать продукты для себя и своей семьи.Вы делаете это, моделируя идеальную среду для выращивания, чтобы вы могли максимизировать продовольственную прибыль вашей теплицы.
Согласно общепринятому мнению, растениям для роста необходим солнечный свет, поэтому лучше всего давать растениям как можно больше света. Однако наука утверждает, что это не всегда так. Как и люди, растения следуют циркадному ритму, а это значит, что им требуются периоды покоя для эффективного и здорового роста. Хотя ваша теплица для выживания должна быть спроектирована так, чтобы давать растениям необходимый им свет, она также должна эффективно затенять растения в течение соответствующих интервалов.
Как правило, лучше всего размещать теплицу на открытом участке двора, чтобы окна не были затенены вашим домом, забором по периметру или деревьями. Вы можете подумать о создании временной конструкции, чтобы отслеживать близость теней и определять лучшее место для теплицы. Затем вы должны построить оранжерею с элементами лишения света, такими как затемненные шторы или ставни. Тогда ваши растения будут поддерживать стабильный цикл роста и давать больше еды для своих размеров и пространства.
5. Контроль температуры в теплице
Хотя неизвестно, какие температуры принесет конец света, мы знаем, что сейчас лето жаркое, а зима холодная. Обычно растения предпочитают среднюю температуру, и теплица — единственный способ поддерживать эту идеальную температуру круглый год. Что касается регулирования температуры, то в летние месяцы в этом поможет солнце.
Системы контроля температуры могут быть такими же простыми, как большие открывающиеся окна, переносные обогреватели, такие как Mr.Нагреватель и обогреватель Паттона, или такие сложные, как блоки HVAC, изобилующие воздуховодами. Если вы хотите полностью полагаться на свою теплицу в плане питания, вам следует серьезно подумать об установке системы отопления и охлаждения, обеспечивающей стабильную температуру. Хотя это может повлиять на энергопотребление вашей теплицы, это не повлияет резко, но значительно улучшит здоровье вашего сада даже в месяцы с суровой погодой.
Вы также можете найти доступные качественные электронные термометры для своей теплицы, такие как Thermopro, для регулирования температуры.Иногда может возникнуть необходимость увеличить поток воздуха вокруг растений, охладить комнаты и удалить застойный воздух вокруг растений. Вы можете исправить это, взяв простое в использовании настенное крепление Hurricane или AC Infinity.
6. Контроль влажности в теплице
Основная функция вашей теплицы выживания — защитить вашу продукцию от элементов: ветра, осадков и вредителей внешнего мира. К сожалению, это означает, что вашим растениям не приносит пользы естественный полив, такой как дождь или роса.Таким образом, вашей теплице нужна какая-то система контроля влажности.
Можно поливать растения вручную, но это требует времени и энергии, которых у вас может не хватить при использовании SHTF. По крайней мере, вы должны установить дождевальную систему на таймер, чтобы регулировать, когда и сколько воды просачивается в почву. Кроме того, у вас должна быть какая-то вентиляция, чтобы предотвратить накопление влаги, которая может вызвать появление плесени или плесени, которые задушат ваши растения.
7. Обеспечение безопасности вашей теплицы для выживания
Прежде чем вы закончите строительство теплицы своей мечты, вам нужно подумать о безопасности.Ваша продовольственная страховка будет чрезвычайно ценной, и другие выжившие, вероятно, будут стремиться ограбить ваши постоянные запасы свежих продуктов. Это было проблемой в сценариях экономического коллапса, таких как продовольственный кризис Венесуэлы, когда общинам, объединившимся, чтобы вырастить свою собственную группу, приходится регулярно патрулировать службы безопасности, поскольку есть выгодные люди, которые пытаются украсть их продукты. Это, вероятно, произойдет в любом сценарии SHTF, поэтому сохранение вашей теплицы выживания не только в безопасности, но и незаметно, скрыто и смешано с любым, кто ищет источник пищи.
Можно построить теплицу, которая не похожа на теплицу — как объясняется в книге Рика Остина « Secret Greenhouse of Survival » — и можно использовать такие элементы ландшафта, как зелень, заборы и другие конструкции. чтобы спрятать свою теплицу от прохожих.
Однако, даже с этими мерами предосторожности, вы должны быть осторожны, устанавливая надежные замки, активируемые движением огни и другие меры безопасности, которые предупреждают вас о присутствии злоумышленников и замедляют кражу вашего урожая.Вместо этого подумайте о более безопасных способах обеспечения безопасности серых людей, которые вписываются в территорию двора и не выглядят неуместно, показывая возможным злоумышленникам, что в вашей собственности может быть что-то ценное. Приведенный ниже клип может послужить источником вдохновения в отношении методов защиты серых людей, которые вы можете использовать во дворе, чтобы защитить свою теплицу выживания.
К вам…
Подготовка — это подготовка ко всему, будь то обычные повседневные события, такие как потеря работы, тяжелое финансовое бремя, когда у вас может не хватить денег на покупку продуктов, а также к более серьезным вещам, таким как стихийные бедствия, экономические спады и т. Д. сценарии.
Если вы знакомы с подготовкой, скорее всего, у вас уже есть запас еды, воды и предметов первой необходимости. Проблема в том, что, если этот запас закончится? Самостоятельное приготовление пищи — это не только способ быть более бережливым и доступ к свежим продуктам, это также способ обеспечить устойчивое возобновляемое питание.
С тех пор, как я занялся подготовкой и узнал больше об этой теме, я уравновесил свой сад своим запасом еды, чтобы обеспечить устойчивое снабжение продовольствием, но если что-то случится с моими посевами во дворе, будь то болезнь или что-нибудь еще, или если бы мне пришлось покинуть свой дом и перебраться в другое место, у меня был бы запас еды, который был бы надежным и с хорошим сроком хранения в качестве резерва.
Кроме того, я считаю, что садоводство — это развлечение. Это хороший способ выйти на улицу и создать что-то с нуля в собственном саду, будь то город или деревня. Садоводство может быть полезным во многих отношениях, но это также такой базовый навык, который будет очень ценен в таких обстоятельствах, как экономический коллапс или другие сценарии SHTF, когда сообщества объединяются для создания своих собственных запасов пищи.
О, я уже упоминал, что это бесплатно? Так что, если вы еще не начали, попробуйте, и если у вас уже есть постоянный запас продуктов питания, мы будем рады услышать ваши уловки и навыки.
.Как выращивать малину | Томпсон и Морган
 |
| Наше руководство по выращиванию малины, содержащее советы экспертов Thompson & Morgan Изображение: Shutterstock |
Изобилие сочной малины летом и осенью — сезонное угощение, которое нельзя пропустить. Но зачем тратить кучу денег на корзинки в супермаркетах, если можно легко выращивать вкусную малину дома или на своем участке? Вот ваше руководство по выращиванию этих вкусных летних фруктов — все, что вам нужно знать о том, как сажать и выращивать свои собственные.
Когда сажать малину?
 |
| Плоды малины с июня по октябрь в зависимости от сорта. Так что с ноября по март сажайте стебли в талую почву. Изображение: Shutterstock |
Сажайте спящие стебли малины в хорошо удобренную почву в любое время с ноября по март. Просто убедитесь, что почва не промерзла и не заболочена.
Какой сорт малины мне выращивать?
- • Малина летняя плодоносящая плодоносит с июня по начало августа в зависимости от сорта.Для самых ранних урожаев попробуйте ‘ Glen Moy ‘ или восхитительный ‘ Glen Fyne ‘.
- • Малина осенне плодоносящая плодоносит с августа по октябрь. Эти сорта не нуждаются в поддержке, что делает их идеальными для выращивания в контейнерах на террасе, а поскольку процесс их обрезки очень прост, они также являются хорошим выбором для новичков. Попробуйте надежный « Autumn Treasure » или что-нибудь более необычное из желтой малины, например, « All gold ».
Примоканы или флориканы?
Флориканы и примоканы дают урожай на стеблях разного возраста:
- • Primocane сорта дают цветы и фрукты на стеблях, выращенных в том же году. Большинство сортов с осенним плодоношением — это примоканы, приносящие плоды в первый год роста.
- • Floricane малина имеет стебли, которые растут в течение одного года, прежде чем приносить плоды и цветы, и обычно являются летними сортами плодоношения.
Где сажать малину
 |
| Малина летняя, нуждающаяся в поддержке роста на ранних стадиях. Изображение: Shutterstock |
Малина любит плодородную, хорошо дренированную почву, и хотя она хорошо переносит тень, вы получите гораздо лучший урожай, посадив ее на солнечном месте в саду. Для малины, плодоносящей летом, нужна рама, забор или стена, чтобы поддерживать рост примерно до 1 шт.5м. Осеннецветущая малина нормально себя чувствует без опоры.
Как сажать малину в саду
 |
| В зависимости от того, какие сорта вы выращиваете, промежутки между посадочными тростями будут увеличиваться в размере. Изображение: Shutterstock |
Выберите солнечное место и разбейте почву садовой вилкой, прежде чем закапывать органические вещества — компост (старый или новый), хорошо перепревший навоз или переработанные зеленые отходы.Вот как сажать стебли малины:
- • Забейте ряд столбов высотой 1,8 м (6 футов), протягивая провода между стойками на расстоянии около 60 см (2 фута) друг от друга.
- • Оставляйте 1,8 м (6 футов) между рядами.
- • Для малины летнего плодоношения: побеги сажать на расстоянии 40 см; для осенне-плодовых сортов сажайте каждую стебельку на расстоянии 60см друг от друга.
- • Посадите трости на глубину 8 см (3 дюйма), аккуратно закрепите их и хорошо полейте.
- • После посадки обрежьте стебли до 25 см от земли, чтобы стимулировать рост базальных побегов.
Выращивание малины в контейнерах
Если вы выберете достаточно большой контейнер — около 60 см (24 дюйма) в диаметре — вы сможете выращивать тростники малины в кашпо:
- • Заполните контейнер почвенным компостом, например John Innes No. 3. Он более устойчив и не высыхает так быстро, как универсальный компост.
- • Посадите до шести стеблей малины по периметру контейнера, аккуратно закрепите их и полейте.
- • Следите за тем, чтобы компост не высыхал, и регулярно подкармливайте малину удобрениями с высоким содержанием калия в течение всего вегетационного периода, чтобы получить много вкусных фруктов.
- • Через три года лучше всего посадить контейнерную малину в землю.
Как ухаживать за растениями малины
 |
| Как и в случае с большинством ягод, подкормка и полив стеблей малины помогут обеспечить хороший урожай. Изображение: Shutterstock |
Тщательный уход за малиной обеспечивает хороший урожай и сохраняет ваши тростники в хорошем состоянии:
- • Подкармливайте малину весной. Мульчируйте стебли хорошо перепревшим навозом (старайтесь не закопать побеги) или внесите сбалансированное удобрение, а затем мульчируйте компостом, чтобы корни оставались влажными в сухую погоду.
- • Также очень важно поливать тростники малины в засушливую погоду, иначе ваш урожай пострадает.
- • У малины образуются «присоски» вдоль корневой системы, поэтому новые побеги могут вырасти на значительном расстоянии от основного растения. Выкопайте и вытащите все, что находится на расстоянии более 22 см (9 дюймов) от основного ряда — не волнуйтесь, их отрезание не повредит родительскому растению.
- • Когда растения начинают завязывать плоды, лучше всего накрыть их сеткой, чтобы птицы не съели ваш вкусный урожай.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о том, как выращивать малину и ухаживать за ней:
Как обрезать стебли малины
 |
| Обрезка кустов малины сохранит их здоровье. Изображение: Shutterstock |
Все, что вам нужно, это пара секаторов и несколько садовых перчаток для защиты от шипов.
- • Малина осенне плодоносящая. Обрезайте в конце зимы (февраль), срезая все побеги до уровня земли, прежде чем начнутся новые ростки. Растения будут плодоносить на новом росте.
- • Малина летняя . Осенью срежьте до уровня почвы все тростники, которые приносили плоды летом.Летом стоит пометить плодоносящие стебли, чтобы вы могли отличить их от стеблей нового сезона (тростники нового сезона пышные и зеленые). Постарайтесь оставить 6-8 самых сильных новых прутьев, а остальные удалить. Новые трости следует размещать на расстоянии 10 см (4 дюйма) друг от друга на опоре, чтобы каждая трость обеспечивала как можно больше света и воздуха.
Узнайте больше об обрезке малины из видео ниже
Как узнать, когда собирать малину?
 |
| Следуйте нашим советам, чтобы не собирать малину слишком рано. Изображение: Shutterstock |
Ваша малина готова к сбору урожая, когда она снимается с растения легким рывком. После сбора они хранятся недолго, поэтому попробуйте заморозить их на потом. Выложите их на противень и положите в морозильную камеру. Когда они заморозятся, переложите ягоды в пакеты для заморозки.
Теперь вы знаете, как вырастить свою вкусную малину, попробуйте поэкспериментировать с множеством предлагаемых сортов.
Вы опытный производитель малины? Поделитесь своими лучшими советами и уловками с сообществом садоводов Thompson & Morgan на нашей странице в Facebook.
.Что такое парниковый эффект?
Краткий ответ:
Парниковый эффект — это процесс, который происходит, когда газы в атмосфере Земли задерживают тепло Солнца. Этот процесс делает Землю намного теплее, чем она была бы без атмосферы. Парниковый эффект — одна из вещей, которые делают Землю комфортным местом для жизни.
Посмотрите это видео, чтобы узнать о парниковом эффекте!
Как работает парниковый эффект?
Как и следовало ожидать из названия, парниковый эффект работает… как теплица! Теплица — это здание со стеклянными стенами и стеклянной крышей.Теплицы используются для выращивания растений, таких как помидоры и тропические цветы.
Внутри теплицы остается тепло даже зимой. Днем в теплицу попадает солнечный свет, который согревает растения и воздух внутри. Ночью на улице холоднее, но внутри теплицы остается довольно тепло. Это потому, что стеклянные стены теплицы задерживают солнечное тепло.
Теплица улавливает солнечное тепло в течение дня. Его стеклянные стены задерживают солнечное тепло, благодаря чему растения в теплице остаются в тепле — даже в холодные ночи.Предоставлено: NASA / JPL-Caltech
.Парниковый эффект действует на Земле примерно так же. Газы в атмосфере, такие как углекислый газ, улавливают тепло, как стеклянная крыша теплицы. Эти удерживающие тепло газы называются парниковыми газами.
Днем Солнце светит сквозь атмосферу. Поверхность Земли нагревается на солнце. Ночью поверхность Земли охлаждается, возвращая тепло в воздух. Но часть тепла удерживается парниковыми газами в атмосфере.Это то, что поддерживает на нашей Земле тепло и уют в среднем 14 градусов по Цельсию.
Атмосфера Земли улавливает часть солнечного тепла, не позволяя ему уйти обратно в космос ночью. Предоставлено: NASA / JPL-Caltech
.Как люди влияют на парниковый эффект?
Человеческая деятельность меняет естественный парниковый эффект Земли. При сжигании ископаемого топлива, такого как уголь и нефть, в нашу атмосферу попадает больше углекислого газа.
НАСА наблюдало увеличение количества углекислого газа и некоторых других парниковых газов в нашей атмосфере.Слишком много этих парниковых газов может привести к тому, что атмосфера Земли будет улавливать все больше и больше тепла. Это заставляет Землю нагреваться.
Что снижает парниковый эффект на Земле?
Как и стеклянная оранжерея, земная оранжерея полна растений! Растения могут помочь сбалансировать парниковый эффект на Земле. Все растения — от гигантских деревьев до крошечного фитопланктона в океане — поглощают углекислый газ и выделяют кислород.
Океан также поглощает из воздуха много избыточного углекислого газа.К сожалению, увеличение содержания углекислого газа в океане изменяет воду, делая ее более кислой. Это называется закислением океана.
Более кислая вода может быть вредной для многих морских существ, таких как некоторые моллюски и кораллы. Потепление океанов из-за слишком большого количества парниковых газов в атмосфере также может быть вредным для этих организмов. Более теплая вода — основная причина обесцвечивания кораллов.
На этой фотографии изображен обесцвеченный мозговой коралл. Основная причина обесцвечивания кораллов — потепление океанов.Подкисление океана также отрицательно сказывается на сообществах коралловых рифов. Кредит: NOAA
. .историй успеха | Коммерческие тепличные конструкции | Системный дизайн
Как видите, наша территория занимает 35 акров. Мы растущий розничный объект; мы выращиваем все для себя. На заднем плане вы можете увидеть наш растущий объект площадью около 5 акров. Все новые теплицы GGS.
Мои родители купили предприятие в 1974 году. Первоначально он был всего 5 акров; он был маленьким. Они начали строить его на протяжении многих лет, и в 1982 году мой отец решил, давайте начнем выращивать наш собственный продукт, и именно тогда мы построили наши первые 20 домов, которые были заземлены на землю.Затем мы добавили в следующем году еще 8, а затем, в следующем году, еще 6. И это был первоначальный головной дом с 12 домами с каждой стороны, или что бы там ни было — по 11 домов с каждой стороны. И мы начали перерастать это количество, и мы начали добавлять дома с водосточными желобами справа. И снова нам снова не хватило места, и мы решили, что пришло время построить больше домов с водосточными желобами. Причина, по которой мы установили наш первый водосточный желоб, заключается в том, что мы живем в Рочестере, штат Нью-Йорк, — у нас много снега.
Около 6 наших частных домов обрушились во время сильной снежной бури; это был год, когда магазин упал.Магазин обрушился во время январской бури, теплицы на заднем дворе обрушились мартовской бурей. Мы чувствовали, что не стоит заменять их частными домами. Именно тогда мы построили наш первый GGS, соединяющийся с желобом. С тех пор, как мы начали строить новые, это было не что иное, как GGS, это все, что мы делаем.
Мы их любим. Вы знаете, что мы начали строить с GGS и никогда не переключались. Цена хорошая, качество хорошее, вещи приезжают, вещи высверливаются. У них есть стандартный дом, но они сделают это под вас.Я имею в виду, что они будут делать вещи: сверхтяжелые фермы, L-фермы … Опять же, вы можете видеть мои дома сзади, а вентиляционные отверстия открываются почти за пиком, что, как мне кажется, дает вам лучшую вентиляцию. Если тебе удастся вот так открыть вентиляционное отверстие, мне кажется, это обеспечит лучшую вентиляцию.
Мы гордимся тем, что продаем все от А до Я. Если вы не можете найти его здесь, вероятно, он недоступен. Я все расту. Я считаю, что продукт, который мы производим, очень качественный. Опять же, место такое большое, что мы припарковываем 500 машин, люди знают, что могут сюда заехать.Мы запускаем 16 регистров, они знают, что могут выйти. И снова, если человек хочет 100 герани, он может прийти сюда и получить 100 одинаковых герани вместо того, чтобы идти в 5 домашних складов и получать по 20 с каждого. Поэтому они знают, что здесь можно получить качество. Питомник — мы очень большие. Они могут получить это здесь.
.Как открыть пункт выдачи заказов ламода: Открыть пункт выдачи заказов интернет-магазинов
Открытие первого склада (пункта выдачи) — Личный опыт на vc.ru
В этом выпуске расскажу о том, как я открывал первый склад/пункт выдачи заказов (ПВЗ) в Москве перед этим Новым Годом, и что из этого вышло.
Поиск помещения
Так вышло, что выбраться в Москву смог только к 12 декабря.
И так, как я искал помещение:
Составил список задач, которые мне нужно решать и разместил их по приоритетам:
1. Выдача заказов клиентам (самовывоз)
2. Выдача заказов курьерам на доставку по МСК
3. Комплектация и отправка оптовых заказов в регионы через основные ТК (СДЭК).
Отсюда сформировались ключевые требования:
1. Не более 10 минут до метро
2. Не далее 2 станций от кольцевой
3. Наличие свободных парковочных мест
4. Отсутствие лишних сложностей с пропускным режимом
5. Возможность подъезда транспорта под разгрузки и погрузки
6. Ровная площадка для тележки, возможность попасть в помещение без лестниц (1 этаж или грузовой лифт)
7. Возможность в перспективе снять отдельное помещение под опт
8. Близость к СДЭК
9. Круглосуточный доступ
На цену смотрел в последнюю очередь, т.к. каждый из вышеперечисленных параметров м
ТОП 10 франшиз пунктов выдачи заказов с отзывами и ценами
Посетитель сайта
«Франшиза позволяет быстро получить необходимые знания и избежать ошибок, которые совершает начинающий предприниматель. Главдоставка — это серьезная компания, отвечающая всем требования современного ры…»
10 августа 2018
Посетитель сайта
«Предпринимал попытки создать собственный бизнес как многие – здесь купил подешевле, там продал подороже, немного заработал, но всё это было как дополнительный заработок, да и не очень безопасно. Больш…»
10 августа 2018
Посетитель сайта
«Работаю по франшизе около полутора лет. Опыта в данном направлении не было никакого. Действительно на всех этапах сотрудничества оказывается помощь, как в основном направлении деятельности, так и в со…»
20 августа 2018
Посетитель сайта
«Хочу написать свой отзыв о работе с ГлавДоставкой. Это мой второй опыт франчайзинга. Первый был — кофейня, но после года безуспешного бизнеса, я остался лишь в долгах. После этого, около года, работал…»
11 сентября 2018
Посетитель сайта
«Всего за месяц нам удалось все подготовить, и мы открыли двери первым клиентам. Далее наступил этап активных продаж, благодаря узнаваемости бренда уже на 2-ю неделю работы был небольшой поток клиентов…»
10 августа 2018
Lamoda: жизнь в офлайне | Oborot.ru
Мысль о необходимости офлайн-составляющей в онлайн-торговле постепенно становится общим местом. Не так давно гендиректор Wikimart Максим Фалдин в своем интервью для Oborot.ru в качестве одной из локальных особенностей российского e-commerce назвал необходимость того или иного формата офлайнового присутствия. По крайней мере, в ближайшие 5 лет, по мнению Фалдина, без офлайн-формата крупному интернет-магазину будет прожить крайне сложно.
К этой же мысли приходят и другие игроки рынка электронной торговли. В четверг один из крупнейших российских интернет-магазинов Lamoda официально запустил сразу несколько пунктов самовывоза Lamoda Point в Москве. Мы побеседовали с операционным директором Lamoda Полом Роговски о перспективах компании и о её планах в офлайн-секторе.
Многим хочется «пощупать товар в магазине»
– Долгое время вы развозили товары клиентам курьерами. Собственно, мы помним слоган «Мода с доставкой». А теперь вдруг пункты самовывоза. Зачем? Проблемы с курьерскими службами?
– На данный момент у нас сформулирована стратегия максимальной диверсификации доставки товара клиентам. Мы прибегаем к разным каналам: курьеры, почтовая пересылка, постаматы, теперь вот пункты самовывоза. Открыто уже 6 пунктов. Два пилотных, они запустились еще в прошлом году, а четыре новых. И будут открываться не менее 10 новых в следующем году.
Дело в том, что далеко не всех устраивает формат заказа по Интернету. Многим хочется «пощупать товар в магазине». Хотя, по сути, сервис ничем не отличается – у нас везде примерка перед покупкой, частичный выкуп, возврат в течение 365 дней. Просто это еще один вариант шопинга, для тех, кто привык к офлайну.
– В центре или на окраинах тоже будут?
– Мы пытаемся охватить разные районы города, выбираем удобные для клиентов места, и там будем открываться. В нескольких местах откроемся вот-вот, там сейчас идёт ремонт и оформление.
– Создаете какой-то особый корпоративный стиль?
– Мы хотим сохранить единый стиль, меняя только детали. Клиентам сейчас нравится, когда в магазине много места, высокие потолки, чувствуется простор. Мы всюду пытаемся выбирать старые здания, желательно, чтобы были кирпичные стены, тогда можно пункт стилизовать под лофт, а если это не получается, то все равно пытаемся как-то восстановить это ощущение. В других городах точки выдачи оформлены не так, там более строгий стиль. Если раньше мы говорили, что «наш курьер – это лицо компании», то теперь таким «лицом компании» становится и пункт выдачи.
Новый маркетплейс Lamoda
– А другие форматы офлайн-магазинов вы планируете?
– Да, мы как раз собираемся запустить формат офлайн-магазина, где будет витрина, на которой будут представлены основные товары наших модных линеек, так что клиент сможет придти, выбрать, что ему нравится. Мало того, мы планируем выдавать продавцам на офлайн-точках специальные планшеты, на которых можно будет заказать любой интересующий вас товар, прямо не выходя с точки доставки.
А кроме наших товаров, на витрине этого магазина будут представлены и лучшие товары партнеров.
– Вы планируете стать маркетплейсом?
– В какой-то степени. Мы будем продавать через свои каналы, в том числе и логистические, товары от своих партнеров, а не только наши бренды.
– И какие это будут бренды? На каких условиях вы будете осуществлять эту доставку?
– Пока не можем точно сказать, сейчас Lamoda ведет переговоры с несколькими потенциальными партнерами.
Тренд на развитие в регионах
– Расскажите, что в других городах, какие у вас планы на регионы?
– Сейчас у нас работают два пункта выдачи в Санкт-Петербурге и один в Волгограде. Но планы очень большие. Всего мы планируем открыть в более чем 60 городах. В целом, мы планируем, что к концу 2015 года более 20% заказов будут доставляться через пункты выдачи.
Такие пункты выдачи – очень выгодный формат. Они предоставляют преимущества как нам, так и клиентам. Например, клиент может выкупить не только то, что заказал, но и дополнительные товары, представленные в нашем магазине. Помимо этого, наши консультанты могут сразу же оформить новый заказ вместе с клиентом, если ему, например, нужно поменять размер или просто предложить аналогичный товар другого бренда.
Взаимоотношения с государством
– Вы говорите, что заказ в новых пунктах выдачи можно будет сделать прямо на месте, но через Интернет, то есть через планшет. А эти пункты выдачи официально будут оформлены как магазины? Новые налоги их коснутся?
– Да, это магазины. Мы, конечно же, будем платить все полагающиеся налоги. Мы – честная компания, и ничего не скрываем от государства.
– Кстати, о ваших взаимоотношениях с государством. Расскажите, а чем закончилась или как развивается история с обыском в вашей компании?
– Как уже сообщалось, 28 ноября нас посетили сотрудники налоговых органов и провели оперативно-розыскное мероприятие «Обследование помещений». Мы со своей стороны оказали полное содействие проверяющим органам и намерены продолжать с ними сотрудничество в дальнейшем.
Проверка никак не сказалась на наших операционных процессах – они продолжали функционировать в обычном режиме и все наши клиенты вовремя получили свои заказы в один из наиболее загруженных дней в году — «черную пятницу».
– Ещё немного неприятных вопросов. На данный момент, компания Lamoda всё ещё убыточна. А в прошлом году она получила огромные для этого рынка и сегмента инвестиции. Что думают о ваших планах инвесторы?
– Наши инвесторы видят, как мы растем. Видят, что у нас формируется очень большая база лояльных клиентов, люди, которые заказали у нас товар один раз, потом приходят еще и еще. Мы думаем, что такие точки выдачи лишь помогут формированию такой базы. Сейчас мы ведем активную региональную экспансию, и наши инвесторы полностью согласны с нашей стратегией.
– Новые инвестиции для развития в регионах привлекать не планируете?
– Жизнь покажет.
пошаговая инструкция. Особенности центров выдачи заказов в России
Интернет магазин http://ru.aliexpress.com создает со своими партнерами центры выдачи заказов по всему миру. Список пунктов выдачи постоянно расширяется. Один из них открылся совсем недавно в Москве. В ближайшем будущем планируется открытие пунктов выдачи в Казахстане, Белоруссии. Основным преимуществом пунктов выдачи является быстрая доставка (около 7 дней) и возможность проверить товар так сказать не отходя от кассы.
Пункты выдачи Алиэкспресс в Москве:
Первый пункт выдачи Aliexpress item в России, находится в г. Москва, по адресу Украинский бульвар 6График и время работы: Пн-пт: 08:00 — 20:00 и Сб: 08:00 — 19:00
Контактный номер телефона call-центра SPSR-Express можно посмотреть тут: http://www.spsr.ru/ru/company/contacts
Первый пункт (центр)выдачи заказов с Алиэкспресс в России открылся в Москве 5 февраля 2015 года. Пункт открылся на базе курьерской службы SPSR-Express (СПСР-Экспресс), которая является партнером Aliexpress. В ближайшем будущем планируется открыть еще около 10 аналогичных центров.
Поиск товаров с доставкой через SPSR на Алиэкспресс
При поиске товаров с доставкой через SPSR на сайте Алиэкспресс для жителей России, появляется кнопка Domestic Delivery (Внутренняя доставка), после того как Вы ввели что-то в поиске по товарам на Алиэкспресс либо зашли в какой-нибудь раздел. На сегодняшней день кнопка Domestic Delivery доступна только в английской версии сайта Алиэкспресс (просто переключите язык в правом верхнем углу на английский), сроки доставки в таком случае 2-7 дней. Вот так выглядит эта кнопка:Остались вопросы? задайте свой вопрос в
Алиэкспресс — это самый популярный интернет-магазин, по количествам продаж обошедший даже таких монстров онлайн-торговли, как eBay и Amazon. И теперь, для удобства покупателей в странах СНГ, он вводит новую функцию — пункты выдачи Алиэкпресс. Этой функцией уже давно пользуются в США, Австралии, Великобритании и некоторых других странах Европейского Союза, а с 2015 года эта возможность становится доступна и в России.
5 февраля 2015 года первый пункт выдачи открылся в Москве по адресу Украинский бульвар 6. Работает пункт на базе международной транспортной компании СПСР-Экспресс.
Преимущества пункта выдачи
Преимущества пункта выдачи перед стандартной доставкой из Китая заключается в очень быстрой доставке (6-8 дней), возможности проверить и в случае недобросовестности продавца, поставившего вам некачественный товар, вернуть его без излишних затрат. Цена за этот способ доставки, лишь немногим больше цены на доставку Почтой России внутри страны. Но преимущества этой услуги с лихвой окупают деньги, затраченные на неё, ведь вам не придется больше месяцами (!) ждать заказанного и получив некачественное изделие, что-то доказывать продавцу в диспуте.
Как это работает
При поиске и выборе товара для российского сегмента покупателей появилась новая кнопка — внутренняя доставка (Domestic Delivery), пока эта кнопка есть у ограниченного числа товаров, но Алиэкспресс обещает, что в скором времени, ассортимент будет неуклонно расширяться.
Рассмотрим, как совершить покупку с получением товара в пункте выдачи Алиэкспресс. Так как пока эта функция работает только на глобальной версии сайта, необходимо перейти на глобальный сайт на английском языке в верхнем правом углу. В фильтре покупок товара, если товар доставляется подобным методом, появится кнопка Domestic Delivery.
Выбор Domestic Delivery
После чего вы совершаете покупку, как обычно, только забрать вам её нужно будет не , а в пункте выдачи примерно через неделю. В стоимость товара уже включена стоимость доставки, и поэтому вам не нужно будет оплачивать доставку.
Пункты выдачи в других городах
Алиэкспересс, совместно с SPSR-Express, планирует расширять список городов, в которых будет доступна эта возможность. В 2015 году запланировано открыть пункты выдачи заказов Алиэкспресс в Санкт-Петербурге и Москве. Алиэкспресс, до конца этого года, планируется открыть около 10 пунктов выдачи в этих городах. Но и на этом компании решили не останавливаться, по итогам мониторинга грузопотоков, в самых востребованных городах России будут открываться новые пункты выдачи заказов Алиэкспресс. В планах Алиэкспресс и SPSR-Express развить мощную сеть, с более чем 100 пунктами выдачи, во всех крупных городах России. Такие же планы есть и насчет Беларуси, Казахстана и Украины. Полный список всех открытых пунктов выдачи можно уточнить на официальном сайте транспортной компании SPSR-Express.
С введением этой функции покупки на Алиэкспресс станут еще комфортнее, а доставка — надежнее.
Международный интернет магазин Алиэкспресс представляет собой огромную торговую площадку для китайских производителей. Aliexpress это кит который давно превзошел такие магазины, как Amazon и eBay. Постоянно растущий и развивающийся Алиэкспресс, сокращает сроки доставки товаров по всему миру благодаря оптимизации логистики. А сейчас Али добрался и до жителей России!
Интернет магазин http://ru.aliexpress.com с завидной скоростью открывает всё новые и новые пункты выдачи заказов и товаров Aliexpress – один такой центр выдачи уже есть в Москве. В ближайшее время Алиэкспресс анонсирует открытие пунктов выдачи заказов в Украине, Белоруссии и Казахстане, что значительно искрит доставку посылок и обеспечит их сохранность.
Если у вас в регионе еще не появился пункт выдачи заказов, то покупать и делать заказы на Али можно как и раньше, воспользовавшись стандартными способами доставки: China Post Airmail, THT, EMS и другие. Доставка на 90% товаров из Китая по-прежнему бесплатная. Посылки будут приходить на ваше местное отделение почты России либо Укрпочты.
Адреса и контакты пунктов выдачи заказов и покупок с Алиэкспресс можно узнать на официальном сайте курьера www.spsr.ru/ru/company/contacts.
Основное преимущество центров выдачи заказов Алиэкспресс – это сумасшедшая скорость доставки (около 6 дней против 15-30 как ра
Учебный центр
Это не предложение или ходатайство в какой-либо юрисдикции, где мы не уполномочены вести бизнес или где такое предложение или ходатайство противоречили бы местным законам и постановлениям этой юрисдикции, включая, помимо прочего, лиц, проживающих в Австралии, Канаде. , Гонконг, Япония, Саудовская Аравия, Сингапур, Великобритания и страны Европейского Союза.
Волатильность рынка, объем и доступность системы могут задерживать доступ к счету и исполнение сделок.
Прошлая эффективность ценной бумаги или стратегии не является гарантией будущих результатов или успеха инвестирования.
Торговля акциями, опционами, фьючерсами и валютой предполагает спекуляцию, и риск потери может быть значительным. Перед торговлей клиенты должны учитывать все соответствующие факторы риска, включая собственное финансовое положение. Маржинальная торговля иностранной валютой сопряжена с высоким уровнем риска, а также со своими уникальными факторами риска.
Опционы подходят не всем инвесторам, поскольку особые риски, присущие торговле опционами, могут подвергнуть инвесторов потенциально быстрым и значительным убыткам.Перед тем как торговать опционами, вам следует внимательно ознакомиться с характеристиками и рисками стандартизированных опционов.
Ордера на спреды, страддлы и другие многоплановые опционные заказы, размещенные в Интернете, будут нести комиссию в размере 0,65 доллара США за контракт по каждой части. Заказы, размещенные другими способами, будут иметь дополнительные транзакционные издержки.
Торговля фьючерсами и фьючерсными опционами носит спекулятивный характер и подходит не всем инвесторам. Пожалуйста, прочтите Уведомление о рисках для фьючерсов и опционов, прежде чем торговать фьючерсными продуктами.
Торговля на Форекс предполагает использование кредитного плеча, сопряжена с высоким уровнем риска и подходит не всем инвесторам. Пожалуйста, прочтите «Раскрытие информации о валютных рисках» перед тем, как торговать валютными продуктами.
Счета фьючерсов и форекс не защищены Корпорацией по защите инвесторов в ценные бумаги (SIPC).
Услуги по торговле фьючерсами, фьючерсными опционами и валютой, предоставляемые TD Ameritrade Futures & Forex LLC. Торговые привилегии подлежат рассмотрению и утверждению. Не все клиенты подойдут. Счета Forex недоступны для жителей Огайо или Аризоны.
Доступ к рыночной информации в режиме реального времени возможен при принятии соглашений об обмене. Профессиональный доступ отличается, и может взиматься плата за подписку. Подробнее см. Наши профессиональные тарифы и сборы.
Подтверждающая документация для любых заявлений, сравнений, статистических или других технических данных будет предоставлена по запросу. TD Ameritrade не дает рекомендаций и не определяет пригодность какой-либо безопасности, стратегии или курса действий для вас посредством использования вами наших торговых инструментов.Вы несете исключительную ответственность за любое инвестиционное решение, которое вы принимаете в своей самостоятельной учетной записи.
TD Ameritrade, Inc., член FINRA / SIPC.
TD Ameritrade Inc., член FINRA / SIPC. TD Ameritrade является товарным знаком, которым совместно владеют TD Ameritrade IP Company, Inc. и Toronto-Dominion Bank © 2020 TD Ameritrade IP Company, Inc. Все права защищены. Используется с разрешения.
| Мохаммад Шахид: 12 декабря 2013 г. Спасибо. Очень приятно читать объяснение очень простым и понятным языком. |
| Шейх Усама Рехан: 07 января 2014 г. Лучшее и простейшее объяснение Очень хорошая статья |
| Swapnil Taksale: 23 января 2014 г. Действительно очень хорошая информация |
| Бриджеш Кумар Гаутам: 24 января 2014 г. Можем ли мы узнать процесс открытия аккредитива для исполнения, а также внутреннего и экспортного? |
| Хосе Берлявский: 11 февраля 2014 г. Как открыть аккредитив.Используя вымышленные имена, количества, как следует написать безотзывный аккредитив на предъявителя? Укажите переменные, которые можно включить. Сколько времени потребуется на сбор международного аккредитива, это может варьироваться в зависимости от того, что. Спасибо, |
| ашок: 25 февраля 2014 г. Хороший.Продолжайте хорошую работу. Вы самые лучшие!!! |
| парвез: 2 марта 2014 г. Действительно хорошо. Очень простая очень простая презентация .. Благодарность |
| Насир Хусейн: 05 марта 2014 г. Сэр, эта страница мне очень помогает, Спасибо за руководство, хотя оно не является подробным, но у нас есть идея, как выполнить условия L.C & означает как первый шаг в импорте и экспорте |
| Абдул Кайюм Икбал: 12 марта 2014 г. Очень впечатляюще! Не могли бы вы прислать мне более подробную информацию в моем нижеупомянутом электронном письме, это большая услуга для меня … с уважением qayyumnt @ hotmail.com |
| Шахаб уддин: 20 мая 2014 г. лучший способ учиться, спасибо |
| ятин: 11 июня 2014 г. в LC вы должны знать номер LC для связи с банком и срок его действия, и если вы получили LC от своего покупателя, должны уточнить у своего банкира срок и условия LC в соответствии с вашим контрактом с покупателем. |
| Самир Шариф: 04 августа 2014 г. Спасибо за эту статью, она очень полезна |
| csjaiswal: 12 августа 2014 г. ТРЕБУЕМЫЙ SBLC / LC ДЛЯ КАПИТАЛЬНЫХ АКТИВОВ / ПОДЪЕМ АКЦИЙ ДЛЯ ПРОЕКТНЫХ РАБОТ. |
| и: 27 сентября 2014 г. взимает ли банк процентную ставку с нового клиента за открытие аккредитива? |
| Сурешан: 07 октября 2014 г. Это действительно информативно, просто и понятно |
| Шамас Бухари: 09 октября 2014 г. Это очень полезная формация для повседневной работы…… |
| Husni: 16 октября 2014 г. Да, это действительно превосходное объяснение, касающееся lc & easy undesrtood. Запрос на упоминание банковских комиссий |
| ting conejero: 11 ноября 2014 г. Здравствуй, что вы подразумеваете под термином «на вид», «условия оплаты»? или 15 дней по предъявлении.Благодарность |
| Шрисудха: 19 декабря 2014 г. Концепция аккуратно представлена. Очень помогло. Благодарность! |
| Аакаш Шарма: 30 декабря 2014 г. Информация, представленная здесь, очень важна для каждого человека, увлекающегося внешней торговлей.Мне нравится. |
| Маниш К: 05 января 2015 г. Отличный способ объяснить |
| исмат Ара: 23 апреля 2015 г. какие документы нужны для открытия аккредитива |
| нома: 14 мая 2015 г. Уважаемые партнеры и единомышленники! Одно из основных направлений нашей деятельности — открытие документарных аккредитивов для торговых операций.Мы открываем наши документарные аккредитивы и, при случае, можем открывать резервные аккредитивы и гарантии (банковские, заявочные или исполнительные) Для каждой транзакции нам нужны три вещи 1. Заявитель — это компания, которая попросила нас открыть аккредитив. Заявитель является нашим клиентом, и наши стандартные соглашения заключены с заявителем. 2. Получатель — это компания, получающая аккредитив. Заявитель просит нас открыть аккредитив для бенефициара 3.Базовая транзакция — это транзакция, которая существует между заявителем и бенефициаром. Это причина открытия аккредитива или банковской гарантии. Основной транзакцией может быть покупка и продажа товаров или услуг в зависимости от типа запрошенного инструмента. Как только у вас будут эти три части транзакции, вы готовы начать работать с нами. Вы должны заполнить прилагаемое заявление и отправить нам копию счета-проформы / контракта от бенефициара заявителю, свидетельство о регистрации вашей компании, копию вашего паспорта.Затем мы отправим вам образец аккредитива на ваше рассмотрение. После того, как мы официально вступим в договор, мы предоставим вам проект аккредитива для ознакомления с вашим бенефициаром. Когда вы закончите рассмотрение проекта и будете готовы открыть инструмент, пришло время заплатить наши сборы за выпуск. Мы всегда получаем комиссию по безналичному расчету до выдачи инструмента. После того, как мы получим наши гонорары и всю соответствующую документацию, выпуск инструмента и отправка вам копии может занять до 3 дней.В дополнение мы также предлагаем широкий ассортимент продукции: — Аккредитивы по предъявлении — Аккредитивы на использование — Резервные аккредитивы — Банковские гарантии — Гарантии производительности — Гарантии спроса — сообщения POF — Предварительное сообщение — Письма комфорта — Готовые, желающие и способные (RWA) сообщения Контактное лицо: Норман Уильям Электронная почта: [email protected] Skype ID: Norman.william9 |
| манзар.КП: 01 июня 2015 г. Действительно очень хорошая презентация, пожалуйста, отправьте эту информацию на мой почтовый идентификатор. |
| света джайсвал: 10 июня 2015 г. Приведенная выше информация очень важна для понимания финансирования международной торговли, и ее способ объяснения очень хороший. |
| ARNAV SINGH: 3 июля 2015 г. сэр, я хочу узнать больше о LC |
| Анил Кумар: 4 июля 2015 г. Я хочу получить полные знания об аккредитиве, а также сдать экзамен cdcs.Пожалуйста, и еще 10 раз расскажите, пожалуйста, как. |
| Нобил Наир: 4 июля 2015 г. сэр, я хотел бы знать, что если я продаю свой продукт на внутреннем рынке, и, тем не менее, покупатель заинтересован в оплате на основе LC (Inland LC), я хотел бы знать, какой процесс должен быть взят на мою сторону банкиры.Точно так, как это происходит на нашей стороне. |
| анил: 11 августа 2015 г. Если я новый деловой человек на рынке. хочу 2 купить печатную машину стоит рупий. 25000 долларов из Германии, и я взял ссуду в другом банке для оплаты стоимости оборудования.Итак, как я могу купить эту машину? каковы разные режимы / сроки LC? есть ли какие-либо комиссии, взимаемые банком? |
| Ади Фар: 12 августа 2015 г. Я хотел бы узнать, как оформить аккредитив. Могу я пройти онлайн-курс, пожалуйста, помогите мне, спасибо |
| CХемани: 14 октября 2015 г. Я живу в Лос-Анджелесе, Калифорния.Недавно я начал заниматься импортом / экспортом после карьеры в сфере финансов / банковского дела. У меня может быть предстоящая сделка, по которой я буду импортировать товары в США с азиатской фабрики, а затем продавать эти товары покупателю на месте. Я подумал, что лучше всего открыть два LC: один с Конечным покупателем, а другой с Factory. Я слышал, что вполне возможно, что Конечный покупатель может открыть аккредитив в пользу меня (бенефициара), и я могу затем передать этот аккредитив на завод, но я бы обменял счет на завод.Не могли бы вы дать какие-либо рекомендации, как я могу это сделать, или указать мне на некоторые конкретные статьи на вашем веб-сайте, которые помогут в этом процессе? |
| ВИКАС: 19 ноября 2015 г. ЕГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШО, НО ЕСЛИ ВЫ ПОДЕЛИТЕСЬ ФОРМАТОМ И ФОРМОЙ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПОКУПАТЕЛЕМ ДЛЯ LC LIMIT, ТО ЭТО ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНО ДЛЯ ЛИЦА, КОТОРАЯ СДЕЛАЕТ ПЕРВЫЕ РАБОТЫ ДЛЯ LC |
| Танмой Бисвас: 25 января 2016 г. Спасибо брат.Это так легко понять, прочитав это письмо. |
| Хумаюн Кабир Чоудхури: 12 февраля 2016 г. В статье представлена очень полезная и основная информация о том, как открыть LC. Это поможет заинтересованным лицам, включая трейдеров, иметь четкое представление о процедуре открытия аккредитива.Большое спасибо за ваши заметные усилия. |
| мохамед: 14 марта 2016 г. ?? Уважаемый сэр, привет, мы, компания в Дуди, мы хотим письмо giurntee bg rwa по цене 500 melion $, я не плачу комиссию перед выпуском письма bg, можете отправить контракт по электронной почте mahde994 @ yahoo.ком? |
| маниш ратод: 20 апреля 2016 г. Действительно хорошее объяснение … большое спасибо … манишский Ратод |
| Сайед Мухаммад Науман: 28 апреля 2016 г. Большое спасибо……. действительно хорошее объяснение |
| Подол: 11 мая 2016 г. Хорошее объяснение простым способом .. Спасибо |
| Мохаммад Ашрафул Алам: 20 мая 2016 г. очень впечатляющий и легкий урок для каждого читателя он принесет очень четкое представление об открытии ЛЦ |
| Рабиул Раби: 25 июля 2016 г. Это очень хорошее объяснение.Но я хочу знать основу комиссии Банка. |
| Маулик Савани: 1 августа 2016 г. Это очень хорошее и приятное объяснение, но я хочу знать, сколько комиссионных (примерно) банк возьмет на себя за открытый аккредитив и сколько дней потребуется для всего этого процесса.Благодарность |
| Ашиш: 10 августа 2016 г. Это Ашиш. Я хочу заниматься импортом и экспортом. в настоящее время я нахожусь в США. Просто хотел получить совет о том, как начать и как мне установить контакты за границей и начать процесс. |
| Сохаг: 19 октября 2016 г. Спасибо за любезную лекцию. Это так прилично для ученика. Ура !!! |
| раджеш: 15 ноября 2016 г. большое спасибо за вашу хорошую лекцию |
| слабительное: 15 февраля 2017 г. каков срок действия аккредитива и срок пользования аккредитивом.пожалуйста, дайте мне знать выше. |
| слабительное: 15 февраля 2017 г. какой срок использования LC ??? |
| Прем Пракаш Шарма: 16 февраля 2017 г. это действительно товар и очень впечатляющий.Я понимаю процесс. |
| метильда: 05 апреля 2017 г. Я прочитал все подробности о LC. Еще одна информация, которая мне нужна для университетов: номер PAN необходим для открытия безотзывного аккредитива на импорт оборудования для исследований. |
| Джампу Жиль Ульрих: 07 апреля 2017 г. Привет, пишу отчет по анализу способов оплаты импортных заказов. Желаю, чтобы вы помогли мне, пожалуйста, как с этим справиться… |
| Ченчо Вангьял: 17 мая 2017 г. Очень информативно, так как я работаю в частной компании координатором проекта, и моя компания находится в процессе импорта оборудования из других стран и обработки для открытия аккредитива с оплатой. |
| Md. Fazla Rabby: 19 июня 2017 г. Спасибо за любезную лекцию. Но я хочу узнать больше о LC, ……. |
| naveed ul haque: 20 июля 2017 г. я прошу здесь всех пользователей.Я новичок в торговом банкинге, кто-нибудь может рассказать мне о ucp600 и о том, как установить import lc. Любая торговая группа Whats App Banking любезно пришлет мне номер или добавьте меня |
| Крупали Мхатре: 26 июля 2017 г. Хорошая информация. |
| параш балаяр: 01 ноября 2017 г. после того, как LC продолжился, если срок годности LC истек, но материал не выпущен поставщиком в этом случае, что мы должны делать? |
| мкр.Эхсанул Хак: 09 ноября 2017 г. sub: импортное письмо |
| июл: 25 декабря 2017 г. как создать документы lc |
| Лиакат Али: 14 февраля 2018 г. как насчет страховки ??? |
| сурав: 01 июля 2018 г. мы имели дело с валютой в LC |
| АБДУЛ: 19 января 2019 г. СПАСИБО ЗА ОТЛИЧНОЕ ПИСЬМО.Я УЗНАЛ БОЛЬШЕ. |
| Гита: 03 февраля 2019 г. Может кто-нибудь подскажет, что такое утверждение черного списка перед открытием import lc |
| РАМЕШ: 16 марта 2019 г. ПОЖАЛУЙСТА, ПОДТВЕРДИТЕ НАМ, ЧТО БАНК СОБИРАЕТ НЕСООТВЕТСТВИЯ ДЕНЬГИ ИМЕНИ БАНКА ИЛИ ПОКУПАТЕЛЯ |
| Халил факих: 25 марта 2019 г. Большое спасибо, ваш способ объяснения очень прост и понятен |
| Нареш: 30 апреля 2019 г. Есть ли зависимость от Incoterm для открытия аккредитива? |
| Сатьаджит: 27 ноября 2019 г. Необходимо сделать экспорт услуг линии установки машин, можем ли мы сделать против LC, как |
| мкр.Сахнур Рахман: 27 мая 2020 г. Я хочу знать. Когда я получил какой-либо счет-проформу, мне нужно пойти в банк для открытия LC / TT. Но мой вопрос в том, когда мне следует оформить страховой полис от открытия LC / TT. Потому что мы видим, что банк включает номер страхового покрытия в подтверждение lc / tt …? |
| Б.М. Алауддин: 29 августа 2020 г. Действительно очень хорошая презентация, пожалуйста, отправьте эту информацию на мой почтовый идентификатор.Спасибо |
А | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Нарушение усмотрения | Правовой стандарт, который Верховный суд использует для определения того, допустил ли судья Высшего суда ошибку в решении, которое затрагивало усмотрение судьи.Например, судья по своему усмотрению решает, может ли свидетель давать показания или допускаются ли доказательства. Злоупотребление дискреционными полномочиями происходит, когда решение Верховного суда является произвольным, необоснованным или абсурдным, поскольку оно не имеет абсолютно никакого смысла. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Административное агентство | Правительственная единица, отвечающая за исполнение определенных законов. Некоторые агентства создают правила для определенных предметных областей. Другие предоставляют специальные услуги правительству или народу.Подразделение по поддержке детей и Совет по компенсациям работникам являются примерами административных агентств. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Аффидевит | Письменное заявление, подписанное под страхом наказания за лжесвидетельство и приведенное к присяге перед лицом, которому по закону официально разрешено приносить присягу, например, нотариусу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Подтвердить | Когда апелляционный суд говорит, что решение суда низшей инстанции было правильным. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ответ | Отзыв ответчика на жалобу по гражданскому делу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Апелляция | Рассмотрение апелляционным судом того, что произошло в суде первой инстанции или административном агентстве, чтобы определить, произошли ли какие-либо ошибки закона и являются ли ошибки достаточно значительными, чтобы отменить или вернуть решение. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заявитель | Сторона, которая обжалует решение суда первой инстанции.Это сторона, проигравшая в суде первой инстанции, и хочет, чтобы Верховный суд отменил или изменил решение суда первой инстанции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Апелляционная инстанция | Что касается апелляций. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Апелляционный суд | Суд, рассматривающий апелляцию на решение суда низшей инстанции. Апелляционный суд может пересмотреть решение нижестоящего суда (так называемого «суда первой инстанции» или «высшего суда»).Например, Верховный суд Аляски рассматривает решение Высшего суда по гражданским делам. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Офис апелляционного суда | Это место, которое занимается всей документацией, которая поступает и выходит в Верховный суд и Апелляционный суд. Адрес: 303 K Street, 4-й этаж, Анкоридж, AK 99501-2084. Телефон: 907-264-0612. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Правила апелляции | Это особые правила, которые регулируют практику и порядок рассмотрения апелляционных дел.Их также называют Правилами апелляционной процедуры. Правила содержат информацию о сроках подачи разных документов на разных этапах апелляции. Они также обсуждают формат того, как должны выглядеть документы. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Аппелле | Сторона, против которой подана апелляция и которая отвечает на апелляцию. Это сторона, которая выиграла дело в суде низшей инстанции, и обычно хочет, чтобы Верховный суд согласился с решением суда низшей инстанции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Записка апелляционного | Второй бриф из серии, которую подает апеллянт. Он отвечает на вопросы, поднятые во вступительной записке подателя апелляции, и излагает аргумент подателя апелляции о том, что решение суда низшей инстанции является правильным. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Приложение | Раздел брифа, который содержит вопросы раздела имущества при разводе. В нем перечислены активы и долги сторон, как показано в протоколе Высшего суда, и включены выводы Высшего суда относительно типа собственности (семейной или индивидуальной), стоимости собственности и того, кто получил каждый предмет, имущество или долг. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Аргумент | Раздел брифа, объясняющий вашу сторону дела. Истец использует этот раздел, чтобы показать, как суд первой инстанции допустил ошибку при решении дела, обращаясь к каждому пункту, поднятому в Уведомлении об апелляции. Податель апелляции использует этот раздел, чтобы ответить на аргументы заявителя и показать, почему решение суда первой инстанции является правильным. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Поверенный | Лицо, уполномоченное действовать формально от имени другого лица.Два наиболее распространенных варианта использования этого слова — это слово «адвокат». и доверенность. Адвокаты — юристы, которые специально лицензированы и обучены. Доверенность является доверенным лицом, которое вы уполномочили особым образом обрабатывать выбранные деловые и личные дела для вас. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Гонорары адвокатов | Если сторона, выигравшая апелляцию, представлена адвокатом, Верховный суд может приказать проигравшей стороне полностью или частично оплатить гонорары адвокату. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Власти в основном полагались на | Раздел брифа, который показывает точный язык официальных органов, на которые вы полагаетесь в своем брифе. Сюда входят важные законы, постановления, конституционные положения, постановления суда или постановления. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
BВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Счет затрат | Форма, которую победившая сторона подает в конце апелляции, в которой перечисляются все расходы, связанные с апелляцией, и подтверждается их размер. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Облигация | Письменный залог, выданный за определенную плату компанией, подающей апелляцию, которая гарантирует выплату в случае будущего события. Облигационные компании выплатят сумму залога, если сторона не сделает то, что гарантирует облигация. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Краткое | Письменное заявление, которое каждая сторона направляет в Верховный суд, в котором объясняется, почему суд должен решить, что они правы.В кратком изложении представлены аргументы стороны по вопросам, рассматриваемым в апелляции, и приводятся ссылки на юридические органы (например, уставы, правила или прецедентное право) в поддержку своей позиции. Заявитель утверждает, почему решение суда первой инстанции было ошибкой или ошибкой; Апеллянт аргументирует, почему решение суда первой инстанции было правильным. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
CВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Судебная практика | Правовые предложения, основанные на судебных решениях и прецедентах, а не на законах.Вы можете прочитать опубликованные решения в «Репортерах». | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Менеджеры по делам | Люди, работающие в канцелярии апелляционного суда, которым поручено работать над конкретной апелляцией от начала до конца. Ведущий — ваше контактное лицо в канцелярии. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Свидетельство о распространении | Письменное, датированное и подписанное заявление секретаря суда о дате отправки документа сторонам, которое обычно находится в конце судебного приказа или решения.Вы начинаете отсчет, когда Уведомление об апелляции должно быть подано с даты, указанной в свидетельстве о распределении решения суда первой инстанции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Сертификат обслуживания | Заявление стороны о том, как и когда вы вручили другой стороне юридический документ, который вы подали в суд. Правила апелляции требуют, чтобы вы отправляли копию каждой противной стороне любого документа или записки, которые вы подаете в суд. Иногда это называется доказательством обслуживания.Сертификат обслуживания находится внизу форм на этом веб-сайте, или вы можете использовать отдельную форму сертификата обслуживания. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Цитирование | Ссылка на юридический орган, например, дело, которое уже было решено судом, статут или Конституция Аляски или Соединенных Штатов. Это также может быть ссылка на отрывок из протокола, протокол или стенограмму дела. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Гражданское дело | Дело о защите личных прав человека или о принуждении к разрешению спора между сторонами.Эти дела обычно связаны с проблемами семейного права, денежным возмещением или справедливой компенсацией (например, судебный запрет или конкретное исполнение). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Жалоба | Первый документ, поданный истцом в суд, в котором излагаются его или ее требования к ответчику. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Совпадающее мнение | Мнение, которое согласуется с исходом, достигнутым большинством судей по делу, но по разным причинам.Дело может иметь одно или несколько совпадающих мнений. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Залог | Апеллянт на залог в размере 750 долларов должен подать в офис апелляционного секретаря с уведомлением об апелляции, чтобы покрыть расходы апеллянта на защиту апелляции. Если заявитель выиграет, канцелярия вернет деньги. Если податель апелляции проиграет, его расходы будут покрываться за счет залога. Если вы не можете позволить себе уплату залога, вы можете потребовать от него отказаться, заполнив специальную форму под названием «Запрос об отказе от сбора за подачу или залога затрат». | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Стоимость | (1) Сборы и сборы, которые сторона платит за подачу и представление судебного дела или за приведение в исполнение судебного решения; (2) деньги, которые могут быть присуждены стороне, выигравшей апелляцию, для оплаты таких расходов, как сборы за подачу заявления, сборы за залог, расходы на подготовку стенограммы, расходы на копирование или доставку. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Апелляционный суд | Апелляционный суд первого уровня по уголовным делам на Аляске.Апелляционный суд рассматривает только апелляции по уголовным делам, и все апелляции по уголовным делам имеют право быть рассмотрены в Апелляционном суде. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Уголовное дело | Дело о нарушении уголовного законодательства Аляски. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Встречная апелляция | Апелляция, поданная апеллянтом против апеллянта после того, как апеллянт уже подал апелляцию. Для встречной апелляции податель апелляции должен подать те же документы и следовать той же процедуре, которую подает апеллянт, чтобы подать апелляцию.Однако сроки и требования для подачи кратких апелляций могут отличаться в случае встречной апелляции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заявитель встречной апелляции | Сторона, подавшая встречную апелляцию. Податель встречной апелляции также является подателем апелляции в первоначальной апелляции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Кросс-апелляция | Сторона, против которой подана встречная апелляция. Лицо, подающее встречную апелляцию, обычно также является подателем первой апелляции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
DВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Решение | Решение, постановление или постановление суда, которое разрешает спор и разрешает вопрос. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Указ | Решение суда, обычно в конце дела, когда решены все вопросы. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ответчик | Лицо, в отношении которого истец предъявляет иск по гражданскому делу или лицо, обвиняемое в преступлении по уголовному делу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| De novo | Стандарт проверки, используемый апелляционными судами при рассмотрении вопросов права.Суд рассматривает вопросы, по-новому взглянув на дело, и не отступает от решения нижестоящего суда. На латыни novo означает «новый». | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обозначение стенограммы | Форма, заполняемая в начале апелляции и содержащая информацию о том, будете ли вы подавать частичную или полную расшифровку стенограммы или вообще не заполнять ее. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Несогласие | Вот что происходит, когда судья или меньшинство в Верховном суде не согласны с мнением большинства в суде.Судьи, которые не согласны, пишут особое мнение, в котором выражается их точка зрения, но не определяется, что в конечном итоге должны делать стороны. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Районный суд | Суд первой инстанции ограниченной юрисдикции. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Судебной системы Аляски. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заявление о регистрации | Обязательная форма, которую заполняют в начале апелляции. Он содержит информацию о сторонах, судебном разбирательстве в суде низшей инстанции и окончательном решении, которое вы обжалуете, чтобы Верховный суд мог определить, обладает ли он юрисдикцией для рассмотрения апелляции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
EВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Экстренное движение | Специальное ходатайство, используемое, когда сторона просит Верховный суд о быстром рассмотрении ходатайства, поскольку это необходимо, чтобы избежать непоправимого вреда, и возмещение необходимо быстрее, чем обычно требуется суду для получения и рассмотрения ответа. Апелляционное правило 504 — это специальное правило, в котором обсуждаются эти ходатайства. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Применять | Принять юридические меры, чтобы убедиться, что кто-то выполняет судебное решение. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Доказательства | Любые доказательства, законно представленные на суде или слушании через свидетелей, записи и / или вещественные доказательства. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Выдержка из протокола | Каждая сторона выбирает наиболее важные документы из протокола суда низшей инстанции по делу и объединяет их в так называемую «выписку из протокола». Отрывок позволяет Верховному суду легко найти важные документы по делу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Приложение | Бумага, документ или другой материальный объект, полученные нижестоящим судом в качестве доказательства в ходе судебного разбирательства. ИЛИ Документ или предмет, представленные и опознанные в суде в качестве доказательства по делу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ускоренное обращение | Суд ускорит (ускорит) рассмотрение дел, касающихся вопросов опеки над ребенком, поддержки, посещения, усыновления, отцовства, определения того, что ребенок нуждается в услугах, лишения родительских прав и всех других апелляций, имеющих приоритет в соответствии с Правилами апелляции или статут. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
FВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Отказ от уплаты комиссии | Разрешение не платить судебные пошлины. Если у вас очень низкий доход, вы можете попросить клерков в офисе апелляционного работника предоставить форму отказа от уплаты пошлины. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Файл | Когда человек официально передает бумагу секретарю суда, и эта бумага становится частью протокола дела. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Регистрационный взнос | Суд обязан взимать плату за подачу документов для определенных типов дел. Плата за апелляцию составляет 250 долларов. Если вы не можете позволить себе оплату сбора, вы можете потребовать начать рассмотрение вашего дела бесплатно, заполнив специальную форму под названием «Запрос об отказе от сбора за подачу заявки или залога расходов». | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Окончательное решение | Окончательное решение суда первой инстанции. Это решение разрешает все вопросы, которые были представлены в суде первой инстанции или в административном органе. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Находка | Когда судья или присяжные что-то говорят, это факт. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
GВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
HВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Слух | Формальное судебное разбирательство с участием судьи и противоборствующих сторон, но без присяжных. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
IВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточный обзор | Подобно апелляции, но поданной до того, как суд вынес окончательное решение по делу.Если вы хотите, чтобы Верховный суд рассмотрел вопрос до того, как суд низшей инстанции вынес окончательное решение, вы просите суд сделать это, подав ходатайство о пересмотре. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
JВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Судья | Должностное лицо судебной ветви власти, уполномоченное принимать решения по искам, поданным в суд. Термин «судья» может также относиться ко всем судебным должностным лицам, включая судей Верховного суда. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Решение | Окончательное решение по гражданскому или уголовному делу, которое может быть обжаловано в апелляционном суде. Судебное решение разрешает ключевые вопросы судебного процесса и определяет права и обязанности противоборствующих сторон. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Юрисдикция | Полномочия или полномочия суда действовать или рассматривать дело и принимать решение. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заявление о юрисдикции | Раздел краткого обзора, который показывает, что суд вынес окончательное решение суда первой инстанции, которое обжаловано.Здесь утверждается:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Правосудие | Судья Верховного суда.В Верховном суде Аляски 5 судей. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
KВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
LВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Юрист | Лицо, имеющее право заниматься юридической практикой. Вы можете связаться с Аляской Коллегия адвокатов, чтобы узнать, имеет ли человек лицензию на Аляске. Каждые в штате есть коллегия адвокатов, которая может предоставить много полезной информации о юристах в своем состоянии. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Иск | Правовой спор передан в суд для разрешения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Записи журнала | Письменные записки, в которых резюмируется то, что было сказано во время судебных слушаний и суда. Эти записи не являются точными записями того, что говорили стороны, их поверенные, свидетели или судья. Вместо этого записи журнала представляют собой краткие записи того, что было сказано от начала до конца. Они включены в судебные дела. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Суд первой инстанции | Суд, в котором начинается дело. Обычно это Верховный суд, хотя это также может быть районный суд. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
MВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мнение большинства | Письменное, опубликованное мнение большинства судей по апелляции. Несогласные судьи готовят особое мнение. Судьи готовят совпадающее мнение, если они согласны с результатом мнения большинства, но не согласны с обоснованием. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Меморандум и постановление (Минюст) | Краткое письменное постановление о завершении апелляции в Верховный суд. Этот тип решения является обязательным для сторон, поскольку в нем указываются их права и обязанности в отношении вопросов, подлежащих обжалованию. Однако, в отличие от заключения, оно не имеет прецедентной ценности и не может быть приведено в качестве авторитета в других случаях. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Движение | Документ, который партия подает, чтобы просить Верховный суд сделать что-то или разрешить одной из сторон что-то сделать.Например, сторона может подать ходатайство о продлении времени для подготовки записки. Подача ходатайства — это первый шаг в процессе, который называется практикой движения и регулируется Правилом апелляционного суда 503. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ходатайство о пересмотре | Это ходатайство подается, когда сторона требует, чтобы Верховный суд пересмотрел вынесенное ею постановление. Ходатайство о пересмотре должно быть подано в течение 10 дней с даты уведомления о заказе. Правило апелляционной инстанции 503 (h) обсуждает этот тип ходатайства. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Практика движения | Процедура, которую вы должны использовать для подачи письменных запросов в Верховный суд. Сначала движущийся подает ходатайство. Затем противная сторона подает возражение. После рассмотрения обоих суд вынесет решение по ходатайству. Для получения дополнительной информации см. Правило апелляционного производства 503. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Movant | Сторона, которая подает ходатайство о чем-то в суде. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
NВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Нотариус | Лицо, уполномоченное в соответствии с гражданским законодательством давать присягу, удостоверять подлинность определенных документов и снимать показания. Вы можете подписать аффидевит перед нотариусом и предъявить удостоверение личности, и они нотариально заверит документ для вас. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Уведомление об апелляции | Документ, поданный в Верховный суд, в котором говорится, что вы подаете апелляцию на окончательное решение суда низшей инстанции.Этот документ запускает апелляцию. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Присяга | Все люди должны поклясться или подтвердить, что говорят правду, если они хотят, чтобы их заявление или свидетельские показания считались доказательством. Все письменные заявления должны быть представлены в качестве аффидевитов для рассмотрения судом как доказательства. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Начальная записка | Первая записка по апелляционному делу, которую подает апеллянт.Во вступительной записке излагается история дела, объясняется Верховному суду ошибку или ошибку, допущенную судом первой инстанции в своем решении, и аргументируется, почему Верховный суд должен отменить это решение. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мнение | Письменное, опубликованное решение Верховного суда, включая мотивы решения и факты, на которых оно было основано. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Оппозиция | Название документа, который вы подаете в ответ на ходатайство другой стороны.Возражение — это второй этап процесса, называемого практикой движения, и он регулируется Правилом апелляции 503 (d). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Устный аргумент | Устное изложение точки зрения стороны на апелляцию. Стороны должны запросить устный аргумент, и суд назначит его, если это потребует любая из сторон. Апелляционные правила 213 и 505 обсуждают устные аргументы. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заказать | Письменное или устное решение суда или административного органа, которое разрешает вопрос и / или предписывает сторонам действовать.Обычно это решение суда по ходатайству. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Оригинал заявки на облегчение | Запрос в Верховный суд о рассмотрении дела или вопроса, который используется, когда никакая другая категория не применяется. Это означает, что обычные способы доведения дела до Верховного суда (путем подачи апелляции, ходатайства о слушании или ходатайства о пересмотре) не применяются. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Партия | Техническое юридическое слово для людей, которые участвуют в судебном деле и имеют право просить суд принять решение по спору.На уровне судебного разбирательства стороны обычно называются истцом или истцом и ответчиком или ответчиком. При апелляции стороны называются подателем апелляции и подателем апелляции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Лжесвидетельство | Умышленная ложь или дача ложных, вводящих в заблуждение или неполных показаний под присягой. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Персональное обслуживание | Личная доставка судебных документов путем передачи копии лицу, которое вручается.Серверы обработки доставляют судебные документы за плату. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Петиция | Документ, который просит суд о чем-то, как правило, о возбуждении дела в определенных типах разбирательств, которые похожи на жалобу. В гражданских делах ходатайства используются для запроса судебного приказа о защите от домашнего насилия и роспуска. В апелляциях есть ходатайства о повторном рассмотрении и рассмотрении. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ходатайство о рассмотрении | Запрос в Верховный суд о пересмотре апелляционного решения нижестоящего апелляционного суда.Обычно они возбуждаются только по уголовным делам. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ходатайство о повторном рассмотрении | Обращение в Верховный суд о повторном рассмотрении дела, решенного судом. В Правиле 506 апелляции обсуждается основание для этого ходатайства. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ходатайство о рассмотрении | Обращение в Верховный суд о пересмотре постановления суда низшей инстанции до вынесения окончательного решения по делу суда низшей инстанции.В Правиле апелляции 403 обсуждается основание для этой петиции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заявитель | Лицо, возбуждающее дело, которое использует ходатайство, а не жалобу. Это лицо является истцом до тех пор, пока открыто дело. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Истец | В гражданском деле сторона, подавшая иск, подав жалобу. В уголовном деле истцом является штат Аляска или государственное учреждение, возбуждающее дело. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Заявление | Письменное заявление, поданное в суд, обычно в начале дела, которое описывает юридические или фактические претензии стороны по делу и то, что сторона хочет от суда. Это обычно называется жалобами и ответами. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Прецедент | Опубликованное мнение суда по более раннему делу с фактами и правовыми вопросами, аналогичными спору, рассматриваемому в настоящее время в суде.Судьи обычно «следуют прецеденту», что означает, что они используют принципы, установленные в более ранних делах, для решения новых дел, касающихся аналогичных фактов и юридических вопросов. Судья не заметит прецедента, если сторона сможет доказать, что предыдущее дело было решено неправильно или что оно существенно отличалось от текущего дела. На Аляске вы не можете цитировать Минюст, потому что они не имеют прецедентной ценности. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Преобладающая партия | Сторона, выигравшая судебное дело. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Процедура | Правила ведения судебного процесса. Существуют особые процессуальные правила для различных видов дел, таких как апелляционные, гражданские и уголовные дела. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Технологический сервер | Лицо, нанятое для вручения судебных документов стороне в судебном процессе. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Подтверждение обслуживания | Форма или часть формы (обычно находится в конце), поданная в суд, который удостоверяет что судебные документы были официально вручены (доставлены) стороне в судебном иске в определенную дату. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Pro se | Лицо, не имеющее адвоката и представляющее себя в деле. Другое слово pro se — «pro per». | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
QВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RВернуться к началу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Опровержение | Во время устной дискуссии, после того, как податель апелляции возражает, заявитель может зарезервировать время для заключительной аргументации, чтобы затронуть темы, ранее обсуждавшиеся во время спора. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Протокол апелляции | Все документы поданы в суд низшей инстанции, которые Верховный суд рассмотрит при рассмотрении апелляции. Обычно это состязательные бумаги, ходатайства, доказательства, вещественные доказательства, приказы и окончательное решение по делу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Возврат | Когда апелляционный суд отправляет дело обратно в суд низшей инстанции для дальнейшего рассмотрения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Краткая информация | Эта записка — третья записка в апелляционном деле, которую может подать апеллянт.В кратком ответе рассматриваются вопросы, которые ранее были подняты либо во вступительной записке апеллянта, либо в записке апеллянта, но не должно поднимать никаких новых вопросов. Только заявитель может подать краткий ответ; податель апелляции не может подать краткий ответ. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Репортер | Юридическая книга опубликованных заключений, выпущенных Верховным судом Аляски.Как оформить внутреннее совместительство: Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудникаКак оформить внутреннее совместительство у одного работодателяТрудоустройство на нескольких должностях в одной или разных организациях не запрещено законодательством РФ. Но принимая в штат таких сотрудников, необходимо знать, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя или же как принять на работу по совместительству внешнему. Разберемся в особенностях кадрового делопроизводства подработки специалистов. Прием на работу по совместительству – правовые аспектыУстройство на работу по совместительству допускается стат. 60.1 ТК. Указанная норма определяет, что заключение сотрудником трудовых договоров на условиях совместительства возможно в свободное время от выполнения основных обязанностей у того же работодателя – внутреннее совместительство или у другого – внешнее совместительство. Регламентирует подобную занятость глава 44 ТК. Обратите внимание! Не следует путать прием сотрудника по совместительству и по совмещению должностей. Первый предполагает две совершенно разные ставки с соответствующим оформлением и оплатой по каждой, второй не требует отдельного оформления и подразумевает выполнение дополнительных обязанностей наряду с основными. Трудоустройство по совместительству не ограничено по количеству компаний-работодателей (стат. 282). При этом, как и на основном месте, требуется заключение трудового договора (ТД), где отдельно отмечено, что работа считается совместительством. Запрещено принимать в качестве любых совместителей следующих лиц:
Как оформить сотрудника по совместительству? Особенности делопроизводства зависят от характера занятости – внешнего или внутреннего. Узнаем все нюансы далее. Внутреннее совместительство – как оформитьТак как правильно оформить внутреннее совместительство? Ведь физлицо уже трудится у данного работодателя, а значит, все обязательные для приема документы находятся в отделе кадров. Тем не менее дополнительная документация (дипломы, аттестаты, удостоверения, справки с основной работы и пр.) все же может понадобится, если служебный функционал отличается от основного. А нужно ли составлять отдельный трудовой договор? Безусловно, это необходимо. В соответствии со стат. 282 ТК совместительство должно быть юридически полноценно оформлено с помощью заключения ТД. В отдельных ситуациях, когда надобность в специалисте является краткосрочной, возможно подписание срочного договора (стат. 59). В контракте со специалистом следует указать, на какую должность принимается совместитель, в какую организацию, по какой ставке и с каким режимом работы. Дополнительно, для грамотного оформления сотрудника, следует выпустить приказ Т-1 о приеме на должность с указанием характера занятости. С учетом законодательных ограничений на продолжительность рабочего дня совместителя (не больше 4 часов ежедневно по стат. 284) требуется отдельное ведение времени занятости в табеле. Это поможет организовать достоверный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и оплатой. По нормам трудового законодательства РФ прием по совместительству на полную ставку запрещен. Важно! Обязательно также составление работником заявления на имя работодателя с просьбой принять в штат на условиях совместительства. Как оформить такой документ для главного бухгалтера по совместительству смотрите здесь. Внешнее совместительство – как оформитьЗанятость в другой организации активно практикуется в наши дни. Если вас интересует работа по внешнему совместительству, как оформить правильно такую процедуру? Прежде всего, нужно помнить, что новый работодатель при приеме внешних совместителей не располагает никакими данными о них, следовательно, требуется предоставить всю обязательную документацию. Это, прежде всего – паспорт, ИНН, СНИЛС, дипломы об образовании, военный билет и пр. Как оформить работника по внешнему совместительству?Для заключения трудовых взаимоотношений понадобится подписание ТД с обозначением характера работы, должности, ставки, оклада, условий занятости и отдыха, то есть всех тех моментов, которые обычно указываются при составлении контракта. При этом следует помнить о том, что в общих случаях, кроме обозначенных в абз. 1 стат. 287, все трудовые компенсации и гарантии совместителям полагаются в объемах, идентичных занятости при основной работе. Если трудовой договор на основной занятости расторгается по различным причинам, действие контракта по совместительству не прекращается. Но при желании специалиста изменить характер трудоустройства и с согласия администрации компании-работодателя возможно оформление сотрудника с совместителя на основного работника. Как принять внешнего совместителя на постоянную работу – рассмотрено ниже. Внешний совместитель становится основным работником – как оформитьЕсли на предприятии возникает необходимость в долгосрочном найме специалиста, возникает вопрос: Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу? Эта ситуация требует расторжения договора и увольнения гражданина с основной занятости (при ее наличии), о чем в трудовой книжке выполняется запись. Затем оформляется прием по общим правилам с подписанием нового ТД. Обратите внимание! Уведомление совместителю о приеме основного работника вручается при выходе на работу основного специалиста не позднее, чем за 2 недели до момента окончания ТД (стат. 288). Или же можно не осуществлять «увольнение-прием», а оформить внешнего совместителя в качестве уже основного сотрудника через перевод. При этом не требуется заключение нового ТД, а можно подписать допсоглашение к старому контракту, где указать все изменения по условиям занятости. После оформления такого документа выпускается приказ, делаются записи в трудовой книжке. Прием на работу совместителя – пошаговая процедура для кадровика:
Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателяТрудоустройство на нескольких должностях в одной или разных организациях не запрещено законодательством РФ. Но принимая в штат таких сотрудников, необходимо знать, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя или же как принять на работу по совместительству внешнему. Разберемся в особенностях кадрового делопроизводства подработки специалистов. Прием на работу по совместительству – правовые аспектыУстройство на работу по совместительству допускается стат. 60.1 ТК. Указанная норма определяет, что заключение сотрудником трудовых договоров на условиях совместительства возможно в свободное время от выполнения основных обязанностей у того же работодателя – внутреннее совместительство или у другого – внешнее совместительство. Регламентирует подобную занятость глава 44 ТК. Обратите внимание! Не следует путать прием сотрудника по совместительству и по совмещению должностей. Первый предполагает две совершенно разные ставки с соответствующим оформлением и оплатой по каждой, второй не требует отдельного оформления и подразумевает выполнение дополнительных обязанностей наряду с основными. Трудоустройство по совместительству не ограничено по количеству компаний-работодателей (стат. 282). При этом, как и на основном месте, требуется заключение трудового договора (ТД), где отдельно отмечено, что работа считается совместительством. Запрещено принимать в качестве любых совместителей следующих лиц:
Как оформить сотрудника по совместительству? Особенности делопроизводства зависят от характера занятости – внешнего или внутреннего. Узнаем все нюансы далее. Внутреннее совместительство – как оформитьТак как правильно оформить внутреннее совместительство? Ведь физлицо уже трудится у данного работодателя, а значит, все обязательные для приема документы находятся в отделе кадров. Тем не менее дополнительная документация (дипломы, аттестаты, удостоверения, справки с основной работы и пр.) все же может понадобится, если служебный функционал отличается от основного. А нужно ли составлять отдельный трудовой договор? Безусловно, это необходимо. В соответствии со стат. 282 ТК совместительство должно быть юридически полноценно оформлено с помощью заключения ТД. В отдельных ситуациях, когда надобность в специалисте является краткосрочной, возможно подписание срочного договора (стат. 59). В контракте со специалистом следует указать, на какую должность принимается совместитель, в какую организацию, по какой ставке и с каким режимом работы. Дополнительно, для грамотного оформления сотрудника, следует выпустить приказ Т-1 о приеме на должность с указанием характера занятости. С учетом законодательных ограничений на продолжительность рабочего дня совместителя (не больше 4 часов ежедневно по стат. 284) требуется отдельное ведение времени занятости в табеле. Это поможет организовать достоверный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и оплатой. По нормам трудового законодательства РФ прием по совместительству на полную ставку запрещен. Важно! Обязательно также составление работником заявления на имя работодателя с просьбой принять в штат на условиях совместительства. Как оформить такой документ для главного бухгалтера по совместительству смотрите здесь. Внешнее совместительство – как оформитьЗанятость в другой организации активно практикуется в наши дни. Если вас интересует работа по внешнему совместительству, как оформить правильно такую процедуру? Прежде всего, нужно помнить, что новый работодатель при приеме внешних совместителей не располагает никакими данными о них, следовательно, требуется предоставить всю обязательную документацию. Это, прежде всего – паспорт, ИНН, СНИЛС, дипломы об образовании, военный билет и пр. Как оформить работника по внешнему совместительству?Для заключения трудовых взаимоотношений понадобится подписание ТД с обозначением характера работы, должности, ставки, оклада, условий занятости и отдыха, то есть всех тех моментов, которые обычно указываются при составлении контракта. При этом следует помнить о том, что в общих случаях, кроме обозначенных в абз. 1 стат. 287, все трудовые компенсации и гарантии совместителям полагаются в объемах, идентичных занятости при основной работе. Если трудовой договор на основной занятости расторгается по различным причинам, действие контракта по совместительству не прекращается. Но при желании специалиста изменить характер трудоустройства и с согласия администрации компании-работодателя возможно оформление сотрудника с совместителя на основного работника. Как принять внешнего совместителя на постоянную работу – рассмотрено ниже. Внешний совместитель становится основным работником – как оформитьЕсли на предприятии возникает необходимость в долгосрочном найме специалиста, возникает вопрос: Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу? Эта ситуация требует расторжения договора и увольнения гражданина с основной занятости (при ее наличии), о чем в трудовой книжке выполняется запись. Затем оформляется прием по общим правилам с подписанием нового ТД. Обратите внимание! Уведомление совместителю о приеме основного работника вручается при выходе на работу основного специалиста не позднее, чем за 2 недели до момента окончания ТД (стат. 288). Или же можно не осуществлять «увольнение-прием», а оформить внешнего совместителя в качестве уже основного сотрудника через перевод. При этом не требуется заключение нового ТД, а можно подписать допсоглашение к старому контракту, где указать все изменения по условиям занятости. После оформления такого документа выпускается приказ, делаются записи в трудовой книжке. Прием на работу совместителя – пошаговая процедура для кадровика:
Внешний совместитель становится основным работником как оформитьУстройство на работу по совместительству сегодня не является редкостью. Каждый гражданин заинтересован в получении дополнительных источников дохода. И если эти доходы можно получить без непосредственного прекращения основной деятельности, то есть в компании работодателя, это действительно удобно. Несмотря на повсеместное использование, у кадровиков найдется множество сомнений о том, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя и как оформить совместительство внешнее, а также какие в этих ситуациях потребуются документы. Прием на работу по совместительству и его разновидностиСовместительство в большей степени может быть реализовано в практической жизни не только при выполнении обязанностей внутри одной организации, как это бывает при внутреннем совместительстве. Когда гражданин, имея основное место трудоустройства, при этом трудоустраивается в иную фирму для осуществления реализации конкретного набора функций, можно говорить о внешнем совместительстве (как оформить работника по совместительству, рассмотрено ниже). Нормами права, главным образом ст. 282 ТК, раскрывается значение данного понятия, как осуществление работы на постоянной возмездной основе, реализуемой на основании действующего контракта в свободное от основной работы время. Существуют некоторые ограничения при трудоустройстве по совместительству. Главным образом, это запрещено для граждан, не достигших совершеннолетия, если реализация профобязанностей осуществляется под воздействием негативных факторов.
Как правильно оформить внутреннее совместительствоКаждая фирма в лице действующей кадровой службы или бухгалтерии должна иметь представление о внутреннем совместительстве — как оформить, какие при этом нужны документы. Внутреннее совместительство в организации может выступать в двух формах, каждая из которых имеет принципиальные отличия:
Трудовым правом определено внутреннее совместительство, как выполнение профессиональных функций в свободное от основной работы время, тогда как совмещение должностей предполагает, что сотрудник трудится одновременно в двух должностях в течение рабочего дня. Как оформить сотрудника по совместительству? Рассмотрим, что представляет собой прием на работу совместителя (пошаговая процедура).
Работа по внешнему совместительству: как оформить правильноВ российской практике наиболее часто встречается внешнее совместительство. Говоря о должностях, которые в большей степени могут быть заняты работниками-совместителями, на сегодняшний день чаще всего ими являются главные бухгалтеры по совместительству (как оформить на работу совместителя рассмотрим ниже). Ст. 60.1 ТК РФ определено понятие внешнего совместительства, как выполнение постоянной возмездной деятельности в свободное от основной работы время у другого работодателя. Трудовое право ограничивает время на выполнение профобязанностей внешнего совместителя четырьмя часами в день. Если время сотрудника позволяет, он может работать и больше, при этом чтобы в течение месяца он трудился не более половины месячной нормы. Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу? В отличие требований оформления внутреннего совместительства, при поступлении в организацию стороннего работника по совместительству целесообразно подписать трудовой договор. Особых требований к этому документу не установлено, кадровик в своей деятельности руководствуется принятыми нормами оформления. Тем не менее, одно отличие в том, как оформить работника по внешнему совместительству, все же присутствует и заключается оно в необходимости отразить в договоре сам факт внешнего совместительства (в соответствии со ст. 282 ТК РФ). К вопросу о том, стоит ли предоставлять трудовую книжку при приеме сотрудника по совместительству (внешнему), делать это нет необходимости. Работнику достаточно попросить в основной компании копию и предоставить ее второму работодателю. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, который уволился с основного места работы, обращается к своему работодателю с намерением получить постоянное место трудоустройства на целый день. Так внешний совместитель становится основным работником (как оформить ситуацию рассмотрим ниже). Затрагивая вопрос о том, как принять внешнего совместителя на постоянную работу, следует отметить, что существует два доступных вариант действий для кадровика:
Соответственно, прием по совместительству на полную ставку осуществляется одним из описанных выше способов. Трудовое право определяет возможность компании-работодателя внешнего совместителя прекратить действие существующего договора в случае, когда на данную должность есть кандидат, для которого фирма работодателя будет являться главным местом работы. В данной ситуации компания должна отправить за 2 недели до фактического увольнения письменное уведомление совместителю о приеме основного работника. Резюмируя, важно отметить, что внутреннее и внешнее совместительство (как оформить указано выше) являются распространенной практикой сегодня. Для того чтобы в отношении компании не было претензий со стороны трудовой инспекции, кадровику (бухгалтеру) следует подготовить все необходимые документы, детализирующие сведения о том, как принять на работу по совместительству, должным образом. Внутреннее совместительствоПонятие «внутреннее совместительство» используется в современных профессиональных отношениях достаточно часто. Его точное определение при этом содержится в положениях трудового законодательства. В статье 60 ТК РФ сказано, что совместителями являются сотрудники, которые, одновременно со своей основной работой, выполняют некоторые дополнительные функции. Важным нюансом здесь будет являться тот факт, что и основная работа, и второстепенные обязанности выполняются у одного и того же работодателя. Вышеуказанный вид занятости нередко путают с несколькими иными разновидностями трудовой деятельности. В частности, такими разновидностями нередко являются: совмещение профессий или увеличение объема текущей работы. Дело в том, что все эти понятия, по сути, представляют собой расширение круга профессиональных обязательств сотрудника. Однако данные понятия характеризуются также и наличием определенных отличий. В случае совмещения должностей, на сотрудника будет возложено выполнение иной работы, которая не является работой по его должности. То есть, по сути, служащий может работать вообще в другом направлении, если это позволяют его знания, опыт и умения. При данной схеме сотрудник, как и его работодатель, вправе досрочно отменить такой порядок работы и вернуться к прежним условиям. Нередко такой прием применяется в том случае, если сотрудник не справляется с возложенным на него новым объемом работ. Что же касается увеличения объема работ, оно фактически представляет собой простое наделение сотрудника еще большим количеством различных обязанностей. Например, раньше служащий мог исполнять трудовые функции на 1 ставку, однако теперь работодатель предложит ему работать на 1,5 ставки. Если сотрудник согласится, на него будет официально возложен дополнительный объем работ. Этот факт, в свою очередь, будет являться полноценным основанием и для последующего увеличения ранее установленного в отношении подчиненного размера заработной платы. Она должна быть рассчитана пропорционально, в соответствии с текущим объемом выполняемых работ. Если же говорить о внутреннем совместительстве, его главным отличием от других видов увеличения объема работ, безусловно, будет являться тот факт, что здесь сотрудник может совмещать абсолютно разные должности и направления профессиональной деятельности. Что касается обязанностей работодателя – в них, прежде всего, будет входить действительно грамотное оформление внутреннего совместительства. Уполномоченным лицом при этом должны быть созданы все необходимые документы, включая распоряжение и иные требующиеся бумаги. Работа по внутреннему совместительствуКаждому работодателю нужно знать о некоторых наиболее важных особенностях работы по совместительству. Прежде всего, необходимо отметить, что сама процедура оформления, в данном случае, не будет требовать от сотрудника предоставления различных документов, как во время трудоустройства. Это обуславливается тем, что служащий уже трудится у данного работодателя. Следовательно, им уже были представлены все необходимые документы. Исключением, в данном случае, будут являться ситуации, при которых сотрудник берет на себя абсолютно другое направление профессиональных обязанностей, которое не соответствует его основной должности. В подобной ситуации работодатель будет вправе попросить подчиненного представить свидетельство о наличии дополнительного образования либо о прохождении курсов повышения квалификации, а также иные документы. Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что процедура оформления внутреннего совместительства требует обязательного создания отдельного трудового договора. В основных положениях данного документа при этом должна содержаться информация о том, что этот вид работы для сотрудника является внутренним совместительством. Многих работодателей также волнуют вопросы и о том, можно ли заключать срочные трудовые договоры для внутреннего совместительства. Здесь определенно можно дать утвердительный ответ. Точные сроки работы могут быть предварительного обговорены сторонами трудовых отношений. И, наконец, отдельно следует упомянуть о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых не может быть установлена работа по совместительству. К таким служащим относятся следующие специалисты:
Ставки при внутреннем совместительствеНесмотря на то, что оформление внутреннего совместительства представляет собой достаточно простую процедуру, действующими законодательными нормами все равно были установлено некоторые ограничения и дополнительные правила в ее отношении. В частности, речь идет о максимальном объеме работ, который может быть выполнен таким сотрудником. К основным запретам можно отнести следующие:
Во всех остальных случаях, стороны профессиональных отношений действительно будут обладать законным правом на оформление совместительства. Более того, само количество дополнительных видов работ не ограничивается с точки зрения установленных правил. Главное, чтобы сотрудник действительно справлялся с возложенными на него обязательствами. В противном случае, работодатель сможет принять решение в отношении аннулирования ранее оформленного совместительства. Особенности и правила внутреннего совместительства должностейНесмотря на то, что совместители фактически являются обычными сотрудниками, в отношении исполнения ими профессиональных обязательств, все-таки, устанавливаются некоторые особенные правила:
Особенности предоставления отпуска при совместительствеКак известно, стандартный отпускной период с продолжительностью 28 календарных дней положен абсолютно каждому сотруднику, вне зависимости от занимаемой им должности, количества возложенных на него обязательств и иных факторов. Эти правила действуют и в отношении совместителей. При этом в данной ситуации возможен следующий расклад:
Особенности оплаты при внутреннем совместительствеГлавный принцип, о котором каждый руководитель всегда должен помнить при оплате работы совместителя, заключается в том, что, по сути, такой служащий является обычным работником. Следовательно, начисление заработной платы за его труд должно производиться по общим основаниям, с учетом установленных коэффициентов и существующих надбавок. В большинстве случаев начисление заработной платы для совместителя осуществляется на основании главного показателя, а именно – точного количества отработанных часов. Естественно, размер такой заработной платы будет всегда меньше, чем по основному месту работы, даже если сотруднику полагаются различные надбавки. Помимо точного количества отработанных часов, начисление заработной платы для данной категории служащих может происходить и на основании других показателей, например:
ИтогиТаким образом, оформление внутреннего совместителя на работу представляет собой достаточно простую процедуру, которая характеризуется наличием некоторых особенностей:
Преимущества работы с частичной занятостью в шестом классеЕсть много причин, по которым вам следует подумать о поиске работы с частичной занятостью в шестом классе — и это не только дополнительные деньги, которые можно потратить на ASOS! Какими бы ни были ваши интересы или текущие навыки, вам доступно множество рабочих мест, а некоторые более специализированные должности помогут вам получить более соответствующий опыт, который поможет вам при поступлении в университет и в вашей будущей карьере. Вот что для вас может сделать подработка в шестом классе… Увеличьте свой CV Вы также сможете получить рекомендации от своего работодателя, которые могут пригодиться при приеме на работу в будущем и помогут вам опередить конкурентов! При поступлении в университеты наличие работы с частичной занятостью покажет, что вы можете проявлять инициативу и у вас есть мотивация. Все, что отлично смотрится в вашем приложении UCAS! Готовьтесь Зарабатывайте дополнительные деньги Зарабатывать собственные деньги выгоднее, чем жить на деньги, которые дают вам родители, и даст вам большее чувство независимости. Новые знакомства Стоит сохранять контактные данные, даже если вы увольняетесь с работы на неполный рабочий день, поскольку никогда не знаете, когда вам может понадобиться их номер в будущем! Хотя не перенапрягайся… Типы работ, которые вы можете выполнять Розничная торговля Работа в магазине на неполный рабочий день поможет вам улучшить свои навыки обслуживания клиентов, поскольку вы будете работать в среде, ориентированной на клиентов.В летние и рождественские периоды розничные магазины всегда ищут дополнительный персонал, чтобы помочь! Рестораны или кофейни Интересуетесь ли вы работой официантом / официанткой, готовкой или уборкой, рестораны и кафе предлагают множество различных ролей. Это поможет вам улучшить свои навыки обслуживания клиентов и подготовит вас к работе в быстро меняющейся среде. Присмотр за детьми Если вы любите работать с детьми и хотите работать с детьми в будущем, присмотр за детьми — отличное место для начала! Волонтерство Если вас интересуют не деньги, существует множество крупных благотворительных организаций, которые ищут сотрудников, чтобы помочь им в сборе средств. Это еще один отличный способ получить опыт. Где искать Найти в Интернете Простой поиск в Google приведет вас к множеству сайтов, предлагающих работу с частичной занятостью. Многие компании также публикуют свои вакансии на Facebook, поэтому стоит следить за этим. Или вы можете поискать в Интернете на таких веб-сайтах, как Student Job . Кадровые агентства Это популярный метод поиска работы в сфере гостеприимства, общественного питания, офиса и мероприятий.Они помогут вам найти работу, сопоставив ваш профиль с подходящими вакансиями. Друзья и семья Возможно, у ваших друзей уже есть работа на неполный рабочий день, и они могут передать ваше резюме менеджеру, или члены вашей семьи могут знать кого-то, кто работает в компании, у которой есть временные / летние вакансии. , , Хай-стрит, , Нет ничего плохого в том, чтобы ходить по магазинам и ресторанам и передавать свое резюме, иногда менеджеры предпочитают это, так как считается, что вы занимаетесь активным подходом к поиску работы, и у них будет возможность встретиться с вами. Работать неполный рабочий день в шестом классе может быть непросто, однако если вы целеустремленны и можете совмещать учебу с работой, это отличный способ получить опыт и подготовить вас к будущей карьере. СЛЕДУЮЩИЙ: — Дополнительные консультации шестой формы — Другие способы улучшить ваше приложение uni .Работа с неполной занятостью по сравнению с работой в отпускеЦели обучения Цели этого модуля: o поговорить о работе на неполный рабочий день / в отпуске, которую вы хотели бы выполнять o делать информацию поиск объявлений о работе o анкета для профориентации o научиться говорить по телефону и договориться о встрече o написать личное письмо о работе o, чтобы вернуться к многословным глаголам o для повторного посещения заявленной речи Раздел 1 Вакансии для студентов // Варианты карьеры 1.Сегодня многие студенты совмещают учебу в университете с работой. Для одних это хороший способ заработать карманные деньги, для других — возможность получить ценный опыт работы. А как насчет вас? Читать и отвечать на вопросы. а) Вы когда-нибудь работали за деньги? Что ты сделал? б) Вы сейчас работаете? Каковы ваши обязанности? в) Сложно ли совмещать работу с учебой? С какими проблемами столкнулись? d) Будучи студентом университета, хотели бы вы иметь подработку, подработку или летнюю работу? Это должно быть связано с вашей специализацией? Почему, почему нет? 2.Студенты могут захотеть выполнять разные виды работ. Сопоставьте определения с правильным типом работы.
3.Попарно заполните анкету ниже. Обсудите две подходящие для вас работы. Анкета по профориентации A. В каких из этих областей вы хотели бы работать? Бизнес Развлечения Промышленность Работа в розничной торговле Сфера услуг Наука и исследования г. Отметьте соответствующие утверждения:
С.Отметьте навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть?
г.Чего вы ждете от работы? Выберите пять вариантов из списка:
E.Какую работу вы предпочитаете летом или подработку? Почему? 1. Работа в группах. Составьте список преимуществ каникул и подработки для студентов. 2. Прочтите текст и проверьте свои догадки. Работа с неполным рабочим днем и работа в отпуске Вы работаете в университете или колледже, и вам нужны деньги. Меньше всего вам нужно найти работу, которая требует много времени и повлияет на вашу учебу. Вы знаете, что вам нужно найти студенческую работу, но перед вами встает новая дилемма. Вы работаете в течение семестра и устраиваетесь на подработку? Хотя работа с частичной занятостью популярна, и ее довольно легко найти к , есть вероятность, что это повлияет как на вашу учебу, так и на ваше общение. Нет ничего хуже, чем работать в пятницу вечером, когда все ваши друзья готовы пойти куда-нибудь и повеселиться. Хорошо, есть проблемы с работой с частичной занятостью, но каковы другие варианты? Отпускная работа может быть ответом.У вас есть несколько месяцев отпуска летом. Вы, вероятно, вернетесь домой, и у вас будет меньше дел. Работая полный рабочий день в течение нескольких недель, вы можете сэкономить достаточно денег, чтобы их хватило на несколько дополнительных месяцев, когда вы вернетесь в колледж или университет. Каковы еще преимущества работы в отпуске? Льготы по работе в праздничные дни a) Возможность получить опыт работы, если вы работаете в большой компании, которая Весть постоянные вакансии, они вполне могут попросить вас вернуться на после учебы. b) Возможность создать вакансий в отпуске CV позволяет вам показать потенциальному работодателю, что у вас есть опыт, понимание этой отрасли или некоторые знания, которые могут иметь отношение к вашей новой должности. c) Возможность попробовать себя в нескольких разных работах, чтобы увидеть, что вас больше всего интересует и какая профессия вам больше всего подходит. d) Часто за работу в отпуске на полную ставку выплачивается еженедельная или ежемесячная заработная плата.Это может легко составить из лучше, чем почасовая работа с неполной занятостью, так что с любой работой это стоит за ! e) Хорошо, у вас может быть больше часов, но работа в отпуске с полной занятостью всегда будет платить больше, чем работа с неполной занятостью! Большинство из нас согласятся, что более крупный чек — это хорошо. Пособия по работе с частичной занятостью а) Одно из главных достоинств работы с частичной занятостью — это то, что в ней нет , чтобы занять более вашей жизни.Пара вечерних смен здесь или там оставляет у вас достаточно времени, чтобы заняться тем, чем вы хотите заниматься. b) Работа с неполным рабочим днем часто связана с работой, на которой вы можете зарабатывать больше, чем ваша базовая почасовая оплата. Работа с частичной занятостью, такая как работа в баре, официант и т. Д., В целом оплачивается по довольно стандартной ставке. Примите во внимание чаевые и бонусы (и, возможно, еду и напитки), и вдруг зарплата станет довольно хорошей! Это то, что вы хотите, чтобы изучил , прежде чем браться за какую-либо работу. c) В настоящее время лица, занятые неполный рабочий день, имеют те же юридические права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день.Это означает, что ни один работодатель не может дискриминировать вас за то, что вы работаете всего несколько часов в неделю. Проверьте в описании должности информацию о таких правах, как отпускные, больничные, бонусы и другие льготы. г) Никогда не недооценивайте экономию, которую вы собираетесь получить, работая неполный рабочий день! Это одна из самых больших ошибок, которые делают люди. Они говорят: пятидесяти фунтов в неделю не хватит для того, как я хочу жить. Если вы получаете пятьдесят фунтов в неделю за две вечерние смены в пабе или баре, это два вечера, на которые вы не можете пойти и потратить деньги.Таким образом, вы не только зарабатываете дополнительные деньги, но и экономите деньги, не имея возможности их тратить. e) Работа в праздничные дни означает, что у вас меньше времени на праздники. Неполная занятость может занять несколько часов в течение вашего семестра, но, по крайней мере, у вас будет весь отпуск, чтобы делать то, что вы хотите делать. Если вы набираете , то в итоге получаете , дилемма выбора работы на неполный рабочий день или работы в отпуске, всегда убедитесь в нескольких вещах. Для многих людей нет выбора между работой на неполную ставку и работой на каникулах, и необходимость делать то и другое — суровая реальность.При надлежащих исследованиях и удаче любой может получить работу, которая ему понравится и на которой он будет зарабатывать разумные деньги. (сокращенно с сайта http://www.e4s.co.uk/docs/part-time-jobs.htm) Дата: 03.01.2016; просмотр: 1173 .Шаблон и как написатьНезависимо от того, являетесь ли вы работающей матерью, студенткой колледжа или пенсионером, все сводится к тому, что вы ищете источник дохода с неполной занятостью. Итак, вы рассылаете свое резюме, как обычно, и почему-то никто не перезванивает. Или они просят вас прийти на полный рабочий день. Почему? Потому что в вашем резюме не подчеркивается тот факт, что вы ищете работу на неполный рабочий день. Итак, как сделать это, чтобы не показаться ленивым или менее ценным, чем штатный сотрудник? Это несложно, и мы покажем вам, как именно. Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь . Резюме для работы с частичной занятостью, выполненной с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь . Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее: [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме сейчас одна страница , а не три . То же самое. Создайте свое резюме прямо сейчас Заинтересованы в нескольких конкретных случаях? Мы поможем вам: Резюме для работы на неполный рабочий день (пример для студента колледжа)Marion Griffon 216-596- 1153 Профессиональная цель Энергичный и дружелюбный пищевой сервер с 14-месячным опытом работы с частичной занятостью.Отличные организаторские способности и обслуживание клиентов. Имеет опыт работы в заведениях, которые ежедневно обслуживают более 150 клиентов. Стремление использовать навыки и опыт, чтобы внести свой вклад в высококачественное обслуживание в течение неполного рабочего дня в High Street Eats. Опыт работы Food Server (неполный рабочий день) The Munchies декабрь 2018 — апрель 2020
Ключевое достижение
Образование Государственный университет Огайо 2019-2021 B.А. в литературе (ожидается выпуск в мае 2021 г.) Соответствующая курсовая работа: стратегии вежливости на английском языке, Искусство риторики и дипломатия в речи Навыки
Вот как можно составить успешное резюме для работы на неполный рабочий день: 1.Используйте лучший формат для своего резюме для работы с неполным рабочим днем Независимо от того, какую должность с частичной занятостью вы ищете, вы всегда будете одним из множества тысяч. И то, что вы работаете неполный рабочий день, не означает, что вы можете срезать углы и при этом ожидать, что вас возьмут на работу. Относитесь так же, как если бы вы подали заявку на работу на полную ставку. Фактически, работодатели хотят, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, взялись за дело не меньше, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Чтобы рекрутер увидел профессионала, ожидающего у ворот, следуйте этим правилам форматирования резюме:
Если вы не знаете, какой длины должно быть ваше резюме, ответ таков: шаблон резюме на одной странице, вероятно, будет более чем достаточно для вас. 2.Напишите резюме цели или резюме резюмеНачните свое резюме с вашего профиля резюме, или, точнее, цели карьеры или резюме. Это короткий и лаконичный абзац в начале вашего резюме на неполный рабочий день, в котором объясняется, почему именно вы подходите для этой работы. Если вы студент и пишете резюме начального уровня или ищете другую работу на неполный рабочий день, чтобы связать вас летом или в выходные, напишите цель карьеры:
Краткое изложение карьеры — хорошая идея для тех, кто работает в профессиях, в которых неполный рабочий день может быть стандартным (медсестра, механик и т. Д.), Или кто может работать только неполный рабочий день из-за внешних обстоятельств (по состоянию здоровья, забота о любимом человеке и т. д.). Используйте его, если у вас уже есть несколько лет опыта. Вот как это сделать:
Профиль вашего резюме не должен быть длиннее 3–4 предложений и соответствовать описанию должности, на которую вы претендуете. Используйте ключевые слова возобновления для прохождения сканирования ATS. Проверить: Что такое ключевые слова резюме? 3. Создайте идеальное резюме для неполного рабочего дня Описание вакансииРаздел вашего резюме — это в двух словах волшебство вашего рабочего места.Это особенно верно для сотрудников, работающих неполный рабочий день, когда вы можете продемонстрировать, насколько положительно вы повлияли на свою работу, несмотря на меньшее количество рабочих часов. Он должен быть безупречным. Итак:
Больше здесь не больше. Если информация неактуальна, вырежьте ее. Период. Если вы пишете свое первое резюме, вы можете пропустить этот раздел и сразу перейти к перечислению своего образования. 4. Сделайте свое резюме более яркимОсобенно, если у вас нет большого опыта работы, ваш раздел образования — одна из самых сильных сторон вашего резюме. Используйте это в своих интересах и покажите рекрутерам, что у вас есть ноу-хау и знания. Вот как сделать ваш раздел «Образование» победителем:
Если вы только начинаете свою карьеру, укажите свой опыт работы ниже раздела вашего образования. Это поможет вам сосредоточить свое резюме на ваших сильных сторонах. Все еще студент? Сделайте это за вас: Напишите отличное студенческое резюме 5. Выделите свои навыки работы с частичной занятостьюРабота с частичной занятостью означает, что вам нужно делать то же самое, что и любой работник с полной занятостью. Вам нужно показать менеджеру по найму, что у вас уже есть набор навыков для этого. Вот как сделать так, чтобы ваши навыки в резюме для работы на неполный рабочий день удивили:
Навыки резюме на неполный рабочий деньИщете дополнительные навыки, чтобы выставлять напоказ? См .: Список мягких навыков для резюме и Список сложных навыков для резюме При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать свое резюме здесь . Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить. 6. Добавьте дополнительные разделы в свое резюме для работы на неполный рабочий деньВы добавили все, что абсолютно необходимо для вашего резюме на неполный рабочий день, но вы по-прежнему остаетесь оболочкой в море раковин. Превратите свое резюме для работы на неполный рабочий день в алмаз в необработанном виде с помощью следующих советов: Подробнее: Как должно выглядеть резюме в 2020 году 7.Приложите сопроводительное письмо к своему резюме для резюме на неполный рабочий деньНаписание резюме на неполный рабочий день требует больших усилий, но задумывались ли вы о том, следует ли включать сопроводительное письмо? Если вы действительно хотите работать с частичной занятостью, то вам действительно стоит. Наша кадровая статистика показывает, что почти 50% рекрутеров отклонят резюме без сопроводительного письма. Напишите сопроводительное письмо на неполный рабочий день, чтобы менеджеры по найму перезвонили вам со следующими советами:
Не забывайте, что идеальная длина эффективного сопроводительного письма — не более одной страницы. Подробнее: Как написать сопроводительное письмо Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть: Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать. После того, как вы отправите сопроводительное письмо и резюме для работы на неполный рабочий день, следите за своим заявлением о приеме на работу! Это все тонкости отличного резюме на неполный рабочий день. Спасибо за чтение. У вас есть какие-нибудь советы или уловки от инсайдеров по созданию идеального резюме для работы на неполный рабочий день? Делитесь ими в комментариях ниже! .Ищу работу с частичной занятостью в Японии: как начатьЭто может быть лабиринт поиска работы в своей родной стране, что может сделать задачу еще более пугающей, когда вы находитесь на другом конце света в совершенно другой стране. Идти! Идти! Nihon помогает студентам получить студенческую визу в Японию, а также подобрать им лучшие школы. Студенческая виза по закону позволяет работать неполный рабочий день, что не только помогает кошельку, но и дает прекрасную возможность попрактиковаться во всем, что описано в этих 101 учебниках японского языка.Но как начать поиск работы с частичной занятостью в Японии? Как долго я могу работать каждую неделю?Все зависит от типа вашей визы. Студенческая виза Обладателям разрешается работать до 28 часов в неделю. Когда в школе на перерыве или в праздничные дни, это требование становится более допустимым, позволяя вам работать до 8 часов в день , до 40 часов в неделю. Когда занятия возобновятся, они вернутся к 28 часам в неделю.При этом, по нашему опыту, если студенты работают полные 28 часов, их изучение японского языка, как правило, страдает из-за меньшего количества времени и энергии на учебу и выполнение домашних заданий. Рабочие визы для отпуска не имеют ограничений по количеству часов, которые они могут работать в неделю. Некоторые компании знают об этом и в результате могут попросить владельцев виз работать больше, поэтому каждый должен знать, где проводить черту. Туристическая виза Владельцам не разрешается получать доход в Японии, точка. Обычная подработка для иностранцевОбучение языкамПреподавание английского языка — наиболее распространенная подработка для носителей английского языка. Кроме того, если вы изучаете японский язык, что может быть лучше, чем учить свой родной язык? Конечно, если вы носитель испанского, итальянского, французского, немецкого, шведского и т. Д., Вы можете работать учителем своего родного языка. В среднем зарплата составляет от 2000 до 5000 иен в час. Работа в ресторанеСтолы ожидания могут быть очень хороши для расписания занятий студента. Студенты могут учиться и ходить на занятия в течение дня, а в свободное время работать в местном ресторане (居酒屋, izakaya ). Средняя заработная плата составляет от 950 до 1000 иен в час, и помимо практики японского языка с клиентами и коллегами, студенты также имеют возможность узнать о японской культуре труда! Это было упомянуто как одно из лучших и самых интересных событий. Идзакая — уникальная и интересная часть японской культуры. После окончания работы большая часть японской рабочей силы перетекает в идзакая, и начинается хулиганство. Быть официантом в идзакая означает мельком увидеть все это и быть частью Японии, которая разгорается ночью. Клерк / помощникКакими бы ни были их предпочтения, будь то еда, мода или что-то еще, студенты получают возможность практиковать свой японский каждый день в качестве продавцов .Вот некоторые примеры: круглосуточные магазины, компании по производству одежды и продуктовые рынки. В среднем оплата составляет от 1000 до 1800 иен в час, и в большом количестве компаний студенты могут выбрать отрасль, в которой они хотят работать. Помните, однако, что существуют запрещенные виды работы, например, сфера услуг для взрослых (закуски, бар, кабаре и т. Д.) Или игорные заведения; Поэтому, если вы сомневаетесь, подходит ли вам эта работа, обратитесь в свою школу. Легкие работыДругая категория неполной занятости в Японии — это легкая работа .Этот тип работы обычно требует больших физических усилий и обычно состоит из коротких контрактов на несколько дней. Некоторые примеры легкой работы включают уборку, перемещение инвентаря на складе или упаковку продуктов. Эти виды работ обычно требуют открытого графика, потому что они приходят и уходят довольно быстро. Хорошая сторона заключается в том, что часто им не нужно много понимать японский язык. Как устроиться на работу с частичной занятостью в ЯпонииКак только вакансия будет найдена, подайте заявку.Если приложение просит вас посетить магазин, лучше всего заранее позвонить и договориться о встрече с менеджером. Вы также должны отправить свое резюме лично, если в магазине есть табличка «Требуются сотрудники». Обратите внимание на знак Boshūchū (募集 中), который означает, что в настоящее время принимаются заявки. Убедитесь, что вы одеты, чтобы произвести впечатление, и освежите свои формальные навыки японского языка. Не забывайте, что большинство школ японского языка так или иначе оказывают поддержку: часто они будут более чем готовы помочь вам написать японское резюме и даже помочь вам попрактиковаться в собеседовании! При поиске в Интернете работы на неполный рабочий день работодатели могут попросить вас связаться с ними по электронной почте.Напишите аккуратное и профессиональное письмо по электронной почте , не забудьте приложить свое резюме и сопроводительное письмо вместе с любой дополнительной информацией, которую компания может запросить. Имейте в виду, что работа, связанная с работой с общественностью, скорее всего, потребует хотя бы некоторого уровня знаний японского языка. Именно по этой причине некоторые языковые школы рекомендуют студентам подождать несколько месяцев, прежде чем начинать искать работу на неполный рабочий день, особенно если они полностью новички. Те, кто желает сразу найти работу на неполный рабочий день, будут ограничены должностями, в которых используется их родной язык. Не знаете с чего начать?Если вам нужна дополнительная помощь в поиске работы с частичной занятостью, которую вы можете сделать, или вы не знаете, с чего начать, Go! Идти! Nihon определенно может вам помочь. Мы установили партнерские отношения с кадровой компанией под названием Inbound Technology и вместе с ними создали страницу в Facebook под названием «Работа в Японии с Go Go Nihon». Здесь вы можете видеть объявления о новых вакансиях с частичной или полной занятостью, размещаемые каждый день. Из-за того, что объявления размещаются через кадровое агентство, информация часто бывает краткой. Если вас интересует какая-либо вакансия, не бойтесь отправить сообщение на нашу страницу «Работа в Японии»! Обычно кто-нибудь свяжется с вами в течение дня. Вы можете сделать это, даже если вас не интересует какая-либо конкретная работа: если вам просто нужна помощь в поиске работы с частичной занятостью, отправьте им строку! Небольшое предупреждение: на этой странице размещаются объявления, ориентированные исключительно на человек, в настоящее время в Японии , и в результате страница может быть недоступна из-за пределов Японии. Интернет — не единственное место, где можно найти работу на неполный рабочий день.Смотреть по сторонам! Многие магазины демонстрируют признаки того, что ищут сотрудников круглый год. На вокзалах, к которым примыкают небольшие торговые центры, также есть рекламные щиты, на которых предприятия торгового центра рекламируют вакансии, так что следите за этим! Компании, ищущие сотрудников, будут вывешивать таблички с кандзи 募集 или 中 中 (наем). Чтобы получить работу на неполную ставку в Японии, требуется немного усилий, но со студенческой визой и небольшим количеством смазки для локтей (и, возможно, с помощью наших друзей из Inbound Technology) опыт окупается в десять раз.Одно дело учиться в классе (и это все еще очень важно!), Но совсем другое — использовать полученные навыки во внешнем мире. Связь между ними — вот что действительно укрепляет эти японские навыки, делая жизнь намного ярче. Для получения дополнительной информации о жизни и обучении в Японии, следите за нашим Go! Идти! Блог Nihon или свяжитесь с нами через веб-сайт. .Что такое обналичивание денежных средств: Обналичивание денег: статья УК РФ, уголовная ответственностьПрокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области
Прокурор разъясняет
Ответственность за незаконное обналичивание денежных средств Текст Поделиться Под «обналичиванием денежных средств» понимаются действия юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по переводу безналичных денежных средств (на расчетном счету) с целью уклонения от уплаты налогов и получения наличных денежных средств, не отражённых в официальных бухгалтерских документах хозяйствующего субъекта. В зависимости от характера действий участников и размера незаконно полученных доходов либо неуплаченных в бюджет налогов может наступить уголовная ответственность. Например, заказчики и непосредственные исполнители незаконной денежной операции могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 198 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица», статье 199 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»). Наказание за данные преступления предусматривает лишения свободы на срок до 3 лет. Кроме того, дополнительно указанные действия могут квалифицироваться по статье 327 УК РФ («Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов»). В том случае, если противоправные действия совершаются в составе организованной группы, то они будут квалифицированы как организация преступного сообщества (статья 210 УК РФ). При этом лица, обеспечивающие процесс обналичивания (бухгалтеры, курьеры и т.д.), могут быть привлечены к ответственности как соучастники преступления. Если обналичиваемые денежные средства приобретены преступным путем, то тогда деяние дополнительно квалифицируются по статье 174 УК РФ («Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем») либо по статье 174.1 УК РФ («Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления»).
Лебедевич Виктор Леонидович , прокурор Фрунзенского района • 03 июня 2019 Ответственность за незаконное обналичивание денежных средствПод «обналичиванием денежных средств» понимаются действия юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по переводу безналичных денежных средств (на расчетном счету) с целью уклонения от уплаты налогов и получения наличных денежных средств, не отражённых в официальных бухгалтерских документах хозяйствующего субъекта. В зависимости от характера действий участников и размера незаконно полученных доходов либо неуплаченных в бюджет налогов может наступить уголовная ответственность. Например, заказчики и непосредственные исполнители незаконной денежной операции могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 198 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица», статье 199 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»). Наказание за данные преступления предусматривает лишения свободы на срок до 3 лет. Кроме того, дополнительно указанные действия могут квалифицироваться по статье 327 УК РФ («Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов»). В том случае, если противоправные действия совершаются в составе организованной группы, то они будут квалифицированы как организация преступного сообщества (статья 210 УК РФ). При этом лица, обеспечивающие процесс обналичивания (бухгалтеры, курьеры и т.д.), могут быть привлечены к ответственности как соучастники преступления. Если обналичиваемые денежные средства приобретены преступным путем, то тогда деяние дополнительно квалифицируются по статье 174 УК РФ («Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем») либо по статье 174.1 УК РФ («Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления»).
Лебедевич Виктор Леонидович , прокурор Фрунзенского района • 03 июня 2019 Прокурор разъясняет. Ответственность за обналичивание денежных средствДеятельность, связанная с незаконным обналичиванием денежных средств, содержит признаки целого ряда экономических преступлений. Руководители юридических лиц прибегают к незаконному обналичиванию денежных средств в целях уклонения от уплаты установленных налогов и сборов, погашения кредиторской задолженности, вывода активов в преддверии процедур банкротства и т. В зависимости от цели обналичивания, роли в данном процессе и размера незаконно полученных доходов либо неуплаченных в бюджет налогов действия участников подобной деятельности может квалифицироваться по различным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации. Так, заказчики «обналички» и непосредственные исполнители могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица», 199 УК РФ («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»). Дополнительно их действия могут квалифицироваться по ст. 327 УК РФ («Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов»). В целях уклонения от уплаты установленных налогов и сборов в отдельных случаях предприниматели прибегают к незаконному обналичиванию денежных средств, совершаемому путем заключения договоров с фирмами – «однодневками». Создание «фирм-однодневок», с помощью которых осуществляется неправомерное обналичивание денежных средств, влечет за собой уголовную ответственность по ст. Действия граждан по предоставлению своих документов для образования «фирмы-однодневки» образуют состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 173. 2 УК РФ «Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица». Лица, оказывающие руководителям юридических лиц услуги по обналичиванию денежных средств, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 171 УК РФ – «Незаконное предпринимательство» и ст. 172 УК РФ – «Незаконная банковская деятельность». Если противоправные действия совершаются в составе организованной группы (что чаще всего бывает на практике), они квалифицируются как организация преступного сообщества (ст. 210 УК РФ). При этом лица, обеспечивающие процесс обналичивания (бухгалтеры, курьеры и т.д.), могут быть привлечены к ответственности как соучастники преступления. Кроме того, действия лиц, совершивших неправомерные действия по обналичиванию, могут дополнительно квалифицироваться по ст. В случае, если обналичиваемые денежные средства приобретены преступным путем, такие деяния дополнительно квалифицируются по ст. 174 («Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем») либо ст. 174.1 («Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления») УК РФ. Как снять деньги в банкоматеВ эпоху цифровых технологий важно знать, что вы все еще можете получить доступ к наличным деньгам, когда они вам понадобятся. И будь то в вашем банке, ближайшем банкомате или в магазине, есть множество способов снять деньги. Где бы вы ни находились, дома или за границей, снятие или внесение денежных средств не может быть проще. Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как снимать деньги в банкомате или банке рядом с вами, и быстро снимать евро, пока вы в пути. Что такое снятие наличных? Снятие наличных Электронный перевод средств с вашего банковского счета, сбережений или пенсии в наличные наличные. Снятие наличных в банкеЕсли вы посетите отделение вашего банка, представитель лично проведет вашу операцию. Возьмите свою дебетовую карту или форму удостоверения личности и данные своей учетной записи, и они могут обработать вывод средств для вас, если у вас достаточно средств. Снятие наличных с помощью кэшбэкаВы можете снять деньги во многих розничных магазинах при совершении покупки по дебетовой карте — запрошенная сумма добавляется к общей сумме вашего счета, а затем выдается вам наличными. Позже вы увидите снятие средств в выписке по вашему счету. Снятие наличных с помощью банкомата Банкоматы (банкоматы) связывают вашу дебетовую карту с вашим текущим счетом, предоставляя вам полный доступ к вашим средствам. Поскольку большинство машин принимают все карты, вы, скорее всего, можете использовать любой банкомат, независимо от того, через кого вы осуществляете операции. Снятие наличных с помощью N26Откройте счет N26 за считанные минуты, и вы получите бесплатную виртуальную дебетовую карту Mastercard N26 с бесплатным снятием наличных каждый месяц в определенных банкоматах. Более того, наши премиальные счета You и Metal включают неограниченное бесплатное снятие средств в иностранной валюте в любой точке мира Как снять деньги в банкоматеСнятие денег в банкомате не может быть проще. Просто вставьте физическую карту или отсканируйте виртуальную карту через считывающее устройство, выберите язык и введите свой 4-значный PIN-код. После утверждения PIN-кода выберите «снятие» в качестве типа транзакции и введите сумму, которую хотите снять. Наконец, заберите наличные (и квитанцию, если необходимо) и заберите свою дебетовую карту, если автомат еще не вернул ее. Транзакция завершена! Как снять деньги за границей Чтобы снять деньги за границей, просто найдите местный банкомат и завершите снятие денег, используя свой PIN-код. Ваш браузер не поддерживает видео HTML5. Поиск ближайшего к вам банкоматаНужен ближайший банкомат для снятия денег? Вы можете использовать онлайн-локатор или локатор на основе приложения, который предоставляет отмеченную карту всех банкоматов в вашем текущем местоположении. Воспользуйтесь нашей функцией поиска банкоматов N26 прямо сейчас, и одним касанием символа карты на карте Cash вы сможете быстро добраться до ближайшего банкомата. Как снять деньги без карты Как клиент N26, вы можете использовать свою виртуальную карту Mastercard для снятия наличных в банкомате с поддержкой NFC, используя только свой смартфон. Снятие наличных: лимиты и суммыЛимит на снятие наличных зависит от банка. Большинство лимитов на снятие средств в банкоматах составляют от 200 до 300 евро в день. Всегда помните о лимите снятия средств в вашем банке, особенно если деньги, которые вам нужны, превышают эту сумму. Для клиентов N26 максимальный лимит снятия средств в банкомате составляет 1000 евро в большинстве стран. Вы также можете уменьшить лимит вывода в приложении для смартфона. Для быстрого и легкого доступа к собственным наличным до 1000 евро выберите подходящий для вас счет N26. CASh36 — снимать деньги с помощью N26 С помощью N26 вы можете удобно снимать наличные в розничных магазинах с помощью CASh36. Просто введите сумму, которую хотите снять, в разделе CASh36 вашего приложения, подождите, пока сгенерируется штрих-код, отсканируйте штрих-код на кассе и заберите наличные у кассира! Лучше всего то, что вам даже не нужно совершать покупку или иметь под рукой физическую дебетовую карту. Как снять деньги в банкомате банка? Чтобы снять деньги с банкомата (банкомата), вам понадобится ваша дебетовая карта, привязанная к вашему текущему счету, и ваш 4-значный PIN-код. Что нужно, чтобы снять деньги в банке? Чтобы снять деньги в традиционном банке, вам потребуется ваша дебетовая карта, привязанная к вашему текущему счету, и форма удостоверения личности, которую вы должны предоставить кассиру банка. Какой лимит снятия наличных в банкомате? Лимиты на снятие наличных варьируются от банка к банку. Некоторые банки начинают с лимита в 200 евро в день, но многие доходят до 300 евро. Со счетом N26 вы можете снимать до 1000 евро в день и устанавливать более низкий лимит по своему усмотрению. Как мне найти ближайший банкомат? Вы можете найти ближайший к вам банкомат с помощью онлайн-приложения, которое предоставит вам карту, на которой отмечены все пункты выдачи наличных банкоматов рядом с вами. Что такое CASh36? CASh36 — это функция N26, которая позволяет покупателям вносить или снимать наличные во всех партнерских розничных магазинах, используя технологию штрих-кода смартфона через приложение N26. Что вам нужно знать – Forbes AdvisorОбновлено: 12 октября 2022 г., 16:38 Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов. Гетти Банкоматы обеспечивают простой и удобный доступ к средствам внутри расчетного или сберегательного счета. Когда возникает необходимость снять наличные, важно знать, применяется ли лимит. Во многих банках на снятие средств в банкомате обычно устанавливается дневной лимит. Также могут быть ограничения, которые применяются к каждой транзакции. Почему банки устанавливают ограничения на снятие средств в банкоматах?Банки могут устанавливать ограничения на снятие средств в банкоматах из соображений практичности и безопасности. Во-первых, банкоматы могут хранить только такое количество наличных денег, а у банков есть только такое количество наличных, которое они могут раздать клиентам в любой момент времени. Установка максимальной суммы снятия в банкомате для каждого клиента помогает банку контролировать движение доступных наличных денег. Другая причина связана с безопасностью и защитой учетных записей клиентов. Скажите, что кто-то украл вашу дебетовую карту и PIN-код. Без лимита на снятие средств в банкомате они могут опустошить ваш текущий или сберегательный счет и прикарманить все ваши деньги. Хотя ограничения на снятие средств в банкомате могут показаться неприятными, они служат важной цели обеспечения безопасности ваших денег. Сколько можно снимать в банкомате каждый день?Максимальный лимит снятия средств в банкомате зависит от того, с кем вы работаете, поскольку каждый банк или кредитный союз устанавливает свои собственные правила. Чаще всего лимиты на снятие наличных в банкоматах составляют от 300 до 1000 долларов в сутки. Опять же, это определяется банком или кредитным союзом — стандартного дневного лимита на снятие средств в банкомате не существует. Лимит на снятие средств в банкомате вашего личного банка также может зависеть от типов ваших счетов и вашей банковской истории. Например, если вы новичок в банке и открыли базовый текущий счет, у вас может быть более низкий лимит на снятие средств в банкомате, чем у того, у кого в течение 10 лет был премиальный расчетный счет. Специальные счета, такие как проверка второго шанса или проверка студента, также могут иметь разные лимиты снятия наличных в банкомате. Сколько денег можно снять в банкомате за один раз? В дополнение к дневному лимиту банкомата, установленному банком или кредитным союзом, некоторые банкоматы могут иметь ограничения на сумму наличных, которую можно выдать за одно снятие. Например, ваш банк может ограничить вас снятием 400 долларов США в банкомате, но вы можете совершать покупки на сумму до 4000 долларов США каждый день, используя свою дебетовую карту. Учреждения могут разделить лимиты на снятие средств в банкоматах и лимиты на покупки или установить третий лимит на общую сумму денег, которую вы можете снимать со своего счета посредством снятия наличных и покупок каждый день. Опять же, эти лимиты предназначены для сглаживания потока денежных средств для банка, защищая при этом вас и ваши счета. В каких банкоматах можно снять больше всего денег?Чем выше установленный вашим банком дневной лимит на снятие средств в банкомате или лимит на транзакцию, тем больше наличных вы сможете получить. Это означает, что если ваш банк устанавливает максимальный лимит на снятие наличных в банкомате в размере 1000 долларов США в день, это максимальная сумма наличных, которую вы сможете снять, независимо от того, какой банкомат вы используете. Даже если вы не часто носите с собой наличные деньги, важно иметь возможность получить наличные, когда они вам понадобятся, и в нужной вам сумме. Если в вашем банке или кредитном союзе установлен более низкий дневной лимит снятия наличных в банкомате, это может стать проблемой, если вам когда-нибудь понадобится большая сумма денег, и вы не сможете добраться до отделения, чтобы снять ее. Ежедневные лимиты на снятие в банкомате в ведущих банках Банки различаются, когда речь заходит о том, сколько или как мало наличных денег они позволяют вам снимать с вашего расчетного счета в банкомате каждый день. Могут быть различия в лимитах на снятие средств в банкоматах для крупных банков по сравнению с региональными или местными банками. Обычные банки также могут устанавливать дневные лимиты на снятие средств в банкоматах иначе, чем онлайн-банки. На приведенной ниже диаграмме показано, как сравниваются дневные лимиты на снятие средств в банкоматах в ведущих банках, включая онлайн-банки и обычные финансовые учреждения. Имейте в виду, что могут быть исключения из указанных здесь лимитов в зависимости от типа счета и ваших отношений с банком.
Имейте в виду, что эти ограничения на снятие средств в банкомате применяются к текущим счетам. Если у вас также есть сберегательный счет или счет денежного рынка в том же банке, могут применяться другие лимиты на снятие средств в банкомате. Вы также должны знать ежемесячные лимиты банка на операции по снятию средств со сберегательных счетов. В прошлом Федеральный регламент D ограничивал снятие средств со сберегательного счета до шести раз в месяц. Действие этого правила приостановлено на неопределенный срок в связи с пандемией коронавируса. Но многие банки по-прежнему налагают ограничения на количество снятия средств со сбережений каждый месяц. Эти лимиты применяются к транзакциям по дебетовым картам, но не к снятию наличных в отделениях или банкоматах. Если в вашем банке установлен такой лимит, важно знать, каков он, чтобы не превысить его. Снятие средств сверх разрешенного лимита может вызвать высокую комиссию за транзакцию. Как увеличить лимиты на снятие средств в банкоматеСамый простой способ увеличить лимиты на снятие средств в банкомате — позвонить и попросить об увеличении. Ваш банк или кредитный союз могут захотеть временно или навсегда увеличить лимиты на снятие наличных в банкоматах. Согласие банка на это может зависеть от:
Допустим, вы планируете совершить крупную покупку или отправиться в отпуск. В этом случае ваш банк может увеличить лимит снятия средств в банкомате на несколько дней или недель. Как только этот временный период закончится, ваш лимит вернется к тому, что было раньше. Если вы заинтересованы в постоянном увеличении дневного лимита на снятие средств в банкомате, будьте готовы аргументировать, почему банк должен на это согласиться. Помните, что банки устанавливают эти лимиты из соображений безопасности, поэтому, если вы получите более высокий лимит, важно внимательно следить за своей дебетовой картой. В противном случае кто-то может получить доступ к большему количеству денег на вашем счете, если ваша карта будет утеряна или украдена. Как обойти ограничения на снятие наличных в банкоматеВозможно, вы исчерпали дневной лимит на снятие наличных в банкомате, но вам по-прежнему нужны наличные для оплаты покупки или по другой причине. Вот что вы можете сделать, чтобы получить доступ к своим деньгам, когда они вам понадобятся:
Кэшбэк в магазине Если вы совершаете покупки в магазине, вы можете получить наличные обратно на кассе без учета дневного лимита снятия в банкомате. Во-первых, она все еще может учитываться при расчете дневного лимита покупок или лимита снятия наличных. Поэтому помните об ограничениях, которые ваш банк налагает на ваш счет для покупок или транзакций по снятию наличных в точках продаж. Далее запишите лимит кэшбэка магазина. Например, в зависимости от того, где вы совершаете покупки, на кассе вы можете получить возврат наличными в размере 100 долларов США. Если в магазине установлен более низкий лимит, вам может потребоваться совершить несколько покупок, чтобы снять всю необходимую сумму наличных. И опять же, каждая из этих транзакций будет учитываться при расчете дневного лимита покупок. Снятие денег со сберегательного счета Снятие денег со сберегательного счета с помощью карты банкомата — это еще один способ обойти дневные ограничения на снятие денег в банкомате для расчетного счета. На эти транзакции все еще могут быть ограничения, но при необходимости вы можете получить доступ к наличным деньгам. Снятие наличных в отделенииВы также можете снять наличные со своего расчетного счета в отделении, если вы превысили дневной лимит на снятие наличных в банкомате. Кассир может помочь вам снять наличные с расчетного, сберегательного счета или счета денежного рынка. Однако, если вам нужна большая сумма денег, вы можете рассмотреть более безопасные способы оплаты, отличные от наличных. Например, если вы покупаете автомобиль, вы можете получить кассовый чек, заверенный чек или даже денежный перевод для покрытия транзакции. Таким образом, у вас есть бумажный след, подтверждающий платеж, и вы не носите с собой большие суммы наличных денег. Обналичивание чекаЧетвертый способ обойти ограничения на снятие средств в банкомате — это обналичивание чека. Вы бы просто выписали чек на «Cash», подписали его и отнесли в банк, чтобы обналичить. Опять же, важно знать о любых ограничениях, которые банк может наложить на обналичивание чеков. Сколько наличных можно снять в банке за один день?Сумма наличных, которую вы можете снять в банке за один день, зависит от политики банка по снятию наличных. Ваш банк может разрешить вам снимать 5000, 10000 или даже 20000 долларов наличными в день. Или ваши ежедневные лимиты на снятие наличных могут быть значительно ниже этих сумм. Важно отметить, что федеральное правительство отслеживает крупные операции по снятию наличных и депозитам. Банки обязаны сообщать о любых отдельных транзакциях, связанных со снятием 10 000 долларов США или более наличными или их эквивалентами, такими как кассовые чеки или денежные переводы. Это правило применяется к единовременным снятиям средств или депозитам и связанным с ними платежам, которые происходят в течение 24 часов. IRS требует эту отчетность для обнаружения потенциально мошеннической деятельности. Что делать, если вам срочно нужны наличныеЕсли вам срочно нужны наличные, обратитесь к банкомату. Позвоните в свой банк и попросите увеличить лимит, если вы превысите лимит снятия средств в банкомате. Если это невозможно, вы можете попробовать один из способов, упомянутых ранее, например, вернуть наличные на кассе или выписать чек в «Cash». В крайнем случае, вы можете рассмотреть возможность выдачи наличных по кредитной карте. Получение аванса наличными с кредитной карты просто означает снятие наличных с вашего кредитного лимита. По сути, это разновидность краткосрочного кредита. Это удобство, которое многие компании, выпускающие кредитные карты, предлагают в качестве преимущества счета. Вы можете получить наличные с помощью карты в банке или банкомате или получить наличные с помощью удобного чека. Однако есть некоторые потенциальные недостатки. Денежные авансы имеют годовую процентную ставку или годовых, как и покупки, но разница в том, что эти проценты начинают начисляться сразу — для наличных авансов нет льготного периода. Проценты на аванс наличными часто начисляются по более высокой ставке, чем ваш стандартный APR покупки. Кроме того, вы можете заплатить комиссию за аванс наличными, равную проценту от суммы аванса. Учитывая проценты и комиссию, выдача наличных может оказаться дорогостоящим способом быстрого получения наличных. По этой причине вам может быть лучше сначала обратиться в свой банк по поводу временного увеличения лимита на снятие наличных в банкомате или вместо этого снять наличные в отделении. Найдите лучшие онлайн-банки 2022 годаУчить больше Bottom Line Банкоматы существуют для вашего удобства, а ограничения на снятие средств в банкоматах существуют для вашей защиты. Банки также ограничивают снятие наличных в банкоматах, чтобы гарантировать, что у них будет достаточно наличных для других клиентов. Часто задаваемые вопросы (FAQ)Как выписать чек на снятие наличных?Чтобы выписать чек на снятие наличных, просто предъявите его к наличным, введите сумму и подпишите ее. Затем вы можете отнести его в банк, чтобы кассир обналичил его так же, как и любой другой чек. Как внести наличные в банкомат? Во-первых, убедитесь, что ваш банк разрешает внесение наличных через банкоматы, поскольку это делают не все банки. Затем вставьте карту банкомата и введите свой PIN-код. Получите доступ к счету, на который вы хотите внести наличные, и выберите функцию депозита. В зависимости от банка вам может потребоваться положить наличные в депозитный конверт или вы сможете вставлять купюры непосредственно в депозитную прорезь. Следуйте инструкциям вашего банка, как показано на экране, подтвердив как сумму в долларах, так и счет, на который должны быть переведены деньги, затем подтвердите транзакцию. Могу ли я снять наличные с моей кредитной карты?Выдача наличных по кредитной карте позволяет снимать наличные в пределах доступного кредитного лимита. Ваш лимит выдачи наличных может быть ниже лимита покупки. Снятие наличных с кредитной карты может вызвать более высокую годовую процентную ставку за эту транзакцию, а также комиссию за выдачу наличных. Как узнать лимит снятия в банкомате?Вы должны иметь возможность войти в свое онлайн-приложение или приложение для мобильного банкинга, чтобы просмотреть максимальный лимит снятия средств в банкомате. Если вы не видите каких-либо ограничений в списке, вы можете позвонить в банк, чтобы узнать, сколько денег вы можете снять в банкомате за транзакцию и в день. У какого банка самый высокий лимит снятия в банкомате? Morgan Stanley Bank в настоящее время имеет один из самых высоких лимитов банкоматов. Это позволяет клиентам снимать от 1500 до 5000 долларов в день в банкомате, в зависимости от типа счета. Хотя эти суммы могут быть больше, чем обычно требуется большинству потребителей, полезно знать, что если вам регулярно приходится снимать относительно большие суммы — и у вас есть средства для этого — эти банки могут удовлетворить ваши потребности. Эта статья была полезной? Оцените эту статью ★ ★ ★ ★ ★ Пожалуйста, оцените статью Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты КомментарииМы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий. Неверный адрес электронной почты Спасибо за отзыв! Что-то пошло не так. Еще отИнформация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах. Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами. Я независимый финансовый журналист и регулярно публикую статьи в U. Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакция дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Как делать деньги на ставках: Как заработать деньги на спортивных ставках в букмекерских конторах9,5 способов заработать на ставках без риска — Академия ставок — Блоги
Девять с половиной способов. Как заработать на ставках без риска и что потом за это будет — Девoчки и ставочки — Блоги
Как заработать на ставках на спорт в букмекерских конторахЛюбой беттор хочет зарабатывать на ставках. Однако в действительности, делая прогнозы на спорт, разбогатеть удается далеко не каждому. Тем не менее, заработок в букмекерских конторах реален. СодержаниеУдача в заработке на ставкахУдача может принести прибыль на короткой дистанции. Неопытные игроки часто хвастаются экспрессами с гигантскими коэффициентами. Вы можете сорвать куш, букмекер без проблем позволит вам и дальше делать большие ставки, потому что он понимает, что вы не профи и ваша удача быстро кончится. Профессионалы никогда не реагируют на удачу или неудачу. Они смотрят только на дистанцию ставок, минимум от 1000, когда везение нивелируется статистикой. Так что если хотите зарабатывать на ставках, забудьте про удачу.
Выбор вида спортаНужно выучить ставочные термины, подписаться на кучу тематических пабликов и каналов, освоить хотя бы азы теории вероятностей. Если есть вид спорта, где у вас высокий уровень экспертизы, ставьте только на него. Например, вы серьезно занимались настольным теннисом. Здесь букмекер не сможет держать штат аналитиков. Некоторые профи ведут несколько теннисистов и знают их пики и спады гораздо лучше, чем букмекеры. Многим все равно, на какой вид спорта ставить. Главное — разобраться, как работают валуйные ставки и как их находить. Футбол — самый популярный вид спорт для ставок, но букмекеры это понимают и тратят максимальное количество ресурсов, чтобы сформировать оптимальные коэффициенты именно на футбол.
Как правильно сделать ставку
Как заработать на ставках реальные деньги?Несколько стратегий могут принести прибыль при правильном использовании. Букмекеры не дураки, они давно изучили все стратегии ставок и придумали, как с ними бороться. Выход — тестировать старые стратегии, оптимизировать их и получать что-то уникальное. Нет готовой стратегии, которая сразу принесет прибыль. Насколько реален заработок на баскетбольных ставках?Так же, как и в других видах спорта. На баскетбол, особенно НБА, букмекеры дают высокие лимиты, но и к разработке коэффициентов относятся скрупулезнее. Лучше попробовать лайв, здесь вы играете не против всего аналитического отдела конторы, а против одного лайвера, который вполне может ошибиться. Как стабильно выигрывать в ставках?Рецепта не существует. К ставкам нужно относиться серьезно, нужны некоторые способности к математике и устойчивая психика. Вы не сможете заработать на яхту, но зарабатывать выше среднего вполне можно. Ставки займут все ваше время, то есть больше 8-часового рабочего дня в офисе. У вас не будет выходных, потому что играются туры футбольных чемпионатов. А во время топ-турниров придется сидеть перед мониторами по 14 часов в день. Ставки на спорт — это сложная работа. Сайт Bet On поможет лучше разобраться в спорте и найти успешные стратегии ставок на любимый вид спорта, которые смогут принести хорошую прибыльВидеообзорКак заработать на ставках на спорт новичку — Подробное руководствоКаждый опытный игрок на ставках в свое время был новичком. Этот факт говорит о том, что постоянный заработок в букмекерских конторах возможен. Чтобы начать получать доход, необходимо три вещи:
Следуя нехитрым правилам и стратегиям, получать прибыль на ставках может даже новичок, не имеющий опыта и особых знаний. Разберем все нюансы подробнее. Лучший букмекер для ставок на спорт Содержание:
Сколько зарабатывают новичкиЗаработок в БК – это инвестиции с высоким уровнем риска. При неправильной оценке игрового положения вы потеряете свою ставку. Однако при выигрыше доход будет значительно больше банковского процента на депозитный вклад. Первое, что нужно сделать новичку – правильно подобрать игровой банк и размер ставки. Здесь есть два нюанса:
Следующий этап – выбрать вид спорта. Чаще всего начинающие игроки выбирают футбол или хоккей. Опытные беттеры предпочитают теннис. Главное – чтобы выбранный вид спорта нравился именно вам. Если вы будете пересиливать себя, вы никогда не сможете здраво оценить шансы спортсменов. В среднем, в месяц начинающий игрок может заработать на ставках порядка 10 процентов от суммы банка. При использовании рискованных стратегий цифра может возрасти в разы, но увеличится и возможность проигрыша всего банка. Кто такой букмекер?Главное преимущество игрока – возможность выбрать ставку, в которой он уверен на сто процентов. На практике большинство новичков ставят бездумно, на максимальные коэффициенты или на самую известную команду. Прибыль букмекерской конторы складывается из маржи (процента, который компания получает за посреднические услуги), корректировки коэффициентов и т.д. При серьезном подходе к ставкам на спорт, игрок должен определять букмекерскую маржу. Для ставки с двумя исходами используется следующая формула: М = (100 / К1 + 100 / К2) – 100. М = (100 / 1,80 + 100 / 2,05) – 100 = 4,30%. М = (100 / К1 + 100 / К2 + 100 / К3) – 100. М = (100 / 3,30 + 100 / 3,30 + 100 / 2,50) – 100 = 6,06%. Возьмем для примера футбольный матч между командами «Манчестер Сити» и «Арсенал». На победу первой команды букмекер ставит коэффициент 1.80. На вторую – 2.05. Рассчитываем маржу: М = (100 / К1 + 100 / К2) – 100. М = (100 / 1,80 + 100 / 2,05) – 100 = 4,30%. М = (100 / К1 + 100 / К2 + 100 / К3) – 100. М = (100 / 3,30 + 100 / 3,30 + 100 / 2,50) – 100 = 6,06%. Таким образом, из каждой сотни, которую вы выиграете, букмекер будет забирать 4 рубля 30 копеек, независимо от исхода футбольного матча. Внешне вы можете этого не заметить: все уже заложено в предлагаемый коэффициент. Аналогичным образом рассчитывается маржа для матча с тремя исходами. Единственное изменение – добавление третьего коэффициента для ничьей: М = (100 / К1 + 100 / К2) – 100. М = (100 / 1,80 + 100 / 2,05) – 100 = 4,30%. М = (100 / К1 + 100 / К2 + 100 / К3) – 100. М = (100 / 3,30 + 100 / 3,30 + 100 / 2,50) – 100 = 6,06%. Для примера рассчитаем букмекерскую маржу для футбольного матча Манчестер Юнайтед – Челси. На победу Челси букмекеры предлагают коэффициент 3.30, на ничью – 3,30, на МЮ – 2.50. М = (100 / К1 + 100 / К2) – 100. М = (100 / 1,80 + 100 / 2,05) – 100 = 4,30%. М = (100 / К1 + 100 / К2 + 100 / К3) – 100. М = (100 / 3,30 + 100 / 3,30 + 100 / 2,50) – 100 = 6,06%. Как видно, маржа на ставки с двумя исходами несколько ниже. В большинстве букмекерских контор данный показатель находится в диапазоне от 2 до 20 процентов. Как делать ставки: инструкция для начинающих
Рабочие стратегииСуществует множество стратегий, которые дают возможность заработать на ставках. Новичкам подойдут наиболее простые, надежные и прибыльные. Среди игровых стратегий самыми популярными являются: Ставка на события, которые БК в данный момент недооцениваетЭто выбор игроков, ориентированных на длительную перспективу. К примеру, шансы мадридского «Реала» или лондонского «Челси» выше, чем у большинства соперников. Проанализировав вероятности, букмекер назначает на их поражение завышенный коэффициент. Если игрок постоянно ставит на проигрыш фаворита, рано или поздно он выиграет. И единственная осечка элитной команды может принести беттеру больше, чем десяток ставок по минимальному коэффициенту. ДогонПри проигрыше ставка игрока увеличивается, что позволяет в случае победы компенсировать предыдущее поражение. В теории через несколько подобных ставок игрок все-таки выиграет. На практике есть два нюанса: игрок должен иметь бесконечный банк и у букмекерской конторы не должно быть ограничений на максимальный размер ставки. ВилкиВ разных БК делаются ставки на противоположные исходы события. Коэффициенты подбираются так, чтобы при выигрыше одной из них игрок остался в плюсе. Подробнее о вилочном арбитраже вы можете узнать в этом разделе. Предматчевая аналитикаПосле опубликования соперников на следующую игру, беттер начинает анализировать статистические показатели, настрой спортсменов на матч, важность встречи и другие показатели. В каждом виде спорта анализируются свои данные. Ставки в live-режимеДелаются во время матча на основании того, как ведут себя спортсмены. Эксперты сходятся во мнении, что начинающим игрокам стоит делать фиксированные ставки в течение длительного времени. Подобная стратегия носит название «флэт». Лучший букмекер для ставок на спорт Как заработать на футбольных ставкахФутбол – самый популярный вид спорта во многих странах. Букмекеры предлагают богатейшие линии, подробные росписи, интересные коэффициенты. Большинство игроков делают свою первую ставку именно на футбольные соревнования. Однако футбол непредсказуем. Нередки случаи, когда стопроцентные аутсайдеры всухую обыгрывали чемпионов. Чтобы повысить результативность футбольных ставок, нужно соблюдать несколько правил:
Подробнее о том как заработать на ставках на футбол Нюансы интернет-ставокБольшинство современных букмекерских контор имеет представительство в интернете. Это позволяет игрокам делать ставки, не выходя из дома. В интернете есть большое количество информации о матчах: аналитика, статистика, пресса, посты в социальных сетях. Нюанс в том, что букмекер тоже пользуется интернетом. Главное преимущество БК – возможность пользоваться услугами опытных аналитиков и профессионального программного обеспечения. В свою очередь, игрок может изучить всю информацию по нескольким лигам и воспользоваться аналогичным ПО. С помощью специализированных программ можно:
Главное – не только получить необходимую информацию, но и сделать из нее правильные выводы. В аналитическом отделе каждой конторы сидят обычные люди, и тоже могут ошибаться. Советы начинающим игрокамЕсть три основы, на которых базируется стабильная игра:
Помните: ни одна стратегия или методика не дает стопроцентной гарантии выигрыша. В противном случае не существовало бы букмекерских контор, а игра на ставках превратилась бы в рутину. Однако многие профессиональные капперы нашли свою золотую середину и живут исключительно на деньги, выигранные в букмекерских конторах. Постоянный выигрыш на ставках – это самосовершенствование и кропотливая работа. Не все могут выдержать такой марафон, однако те, кто перешел в ранг профессионалов, всегда остаются в плюсе. Пробуйте и выигрывайте. «Как зарабатывать на ставках на спорт?» – Яндекс.КьюДобрый вечер! Есть мнение, что зарабатывать на ставках на спорт нельзя в долгосрочной перспективе, потому что букмекерские конторы созданы не для того, чтобы игроки зарабатывали, а для того, чтобы азартные люди развлекались и получали большее удовольствие от просмотра спортивных событий. Это не совсем так, есть люди, которые получают хорошие деньги, играя в букмекерских конторах. Вот способы, которые помогут зарабатывать на ставках на спорт:
Зарабатывать на ставках на спорт – тяжелая работа, о чем говорит опыт одного игрока, и по совместительству спортсмена, который заключал пари более 20 лет: https://sportklan.ru/blog/chitat-vsem-sovety-ot-opytnogo-20-let-stavlju-na-sport/ вы можете гарантировать выигрыш?Не зря в последние годы популярность ставок на спорт резко возросла. На самом деле, знаете ли вы, что во время последней рецессии индустрия азартных игр неуклонно продолжала расти? Это потому, что во времена отчаяния многие люди испытывают удачу и придумывают способы превратить свои с трудом заработанные деньги в… ну, еще больше денег. Но можно ли заработать на ставках на спорт? Каждого привлекает мысль о легком заработке.Когда вы работаете в 9-5 лет, пытаясь свести концы с концами, это естественно. Но правда в следующем. Делать деньги на спортивных ставках — ТРУДНО. Очень сложно. Но если вы серьезно настроены стать лучше в ставках на спорт, эта статья вам поможет. Как заработать на ставках на спортНавыки и атрибутыОдна вещь, которую вы должны понимать, когда начинаете делать ставки на спорт, заключается в следующем. Это очень мало связано с тем, насколько вы хорошо умеете предсказывать отдельные события. Вы встретитесь лицом к лицу с букмекером. Ты собираешься с ними воевать, так что будь готов. Крупнейшие букмекеры нанимают сотни умных людей для увеличения своей прибыли. Очевидно, они получают прибыль от ваших проигрышей. Видите проблему здесь? Математики, программисты, спортивные специалисты; Они создают инструменты, которые точно предсказывают вероятность целого ряда событий. МатематикаСильная способность с числами, вероятно, является навыком номер один, который вам нужно для успешных ставок.Удивлены, что это не спортивные знания? Как я уже сказал, ставки — это вероятность. Вы должны иметь возможность соревноваться со статистическими моделями, созданными командами экспертов по ставкам. Ключ в том, чтобы найти ценность и определить, где букмекерская контора неправильно что-то оценила. Спортивные знанияЕсли честно, спортивные знания не являются предпосылкой для успеха в ставках на спорт. Фактически, он может мешать. Ваше мнение может противоречить тому, что вам говорят цифры. Но знание того, как устроен спорт, действительно помогает. Страсть и интерес к нему также полезны, потому что вы будете смотреть его очень много, если хотите получить преимущество перед букмекером! МотивацияУспешные ставки на спорт — это тяжелый труд. Речь идет не о просмотре игры с друзьями, открытии приложения для ставок и размещении ставок. Успешные игроки тратят часы или дни на планирование ставки. Они изучают цифры и новости в мельчайших деталях. Вот почему большинство людей даже отдаленно не успешны в ставках. Они рассматривают ставки на спорт как легкие деньги и не готовы усердно работать. ДисциплинаАзартные игры — очень эмоциональный процесс. Взлеты и падения, когда вы выигрываете деньги, являются одними из самых убедительных факторов мотивации. Это одна из причин, по которой люди становятся зависимыми от азартных игр. Они больше не делают ставок, чтобы зарабатывать деньги. Они играют, чтобы преследовать эти эмоции. Дисциплина над эмоциями и деньгами жизненно важна. ПрепаратТак что вы, возможно, до сих пор чувствовали, что это будет нелегко. Вы были бы правы. Но это не невозможно. Прежде чем вы начнете делать ставки, вам нужно кое-что подготовить. БанкроллДля хорошего старта вы должны отложить свой банкролл. Поместите его на отдельный банковский счет. Затем запишите их в уме, потому что вы, возможно, НИКОГДА не увидите эти деньги снова. План ставокЕдинственный способ воспользоваться неверными ценами — это иметь разумный план ставок.Цель — получение долгосрочной прибыли, и для этого нужно; ваши ставки должны быть последовательными. Это означает, что вы делаете ставки только между 2% и 5% вашего банка. Процент, который вы выбираете для размещения ставки, зависит от вашей уверенности. Что и когдаСтавки на спорт доступны 24 часа в сутки, 365 дней в году. Да, верно, даже на Рождество можно делать ставки! После того, как вы закончите с открытием подарка, выпивкой Bucks Fizz и потягивая крекеры, очевидно… Именно по этой причине вам необходимо четко понимать, на что вы делаете ставку и когда.Вы должны установить для себя строгие правила, чтобы быть уверенными в том, что вы будете их придерживаться, когда ваши рассуждения выходят за пределы окна, а ваши эмоции говорят вам делать ставки. Вам также необходимо четко определить свои сильные стороны. Где найти преимущество? Какой вид спорта? Какие рынки? Не становитесь мастером на все руки. Единственный способ получить преимущество над огромными командами букмекеров — это стать специалистом в одном виде спорта, возможно, в одном соревновании и всего на нескольких рынках. СтратегииВам необходимо тщательно продумать, на какие стратегии вы делаете ставку и как вы собираетесь применять их на рынках, на которых вы решили сосредоточиться. Эти стратегии будут способствовать дальнейшему усилению установленных вами правил, и вы должны их придерживаться, иначе вы рискуете потерять свое преимущество. Образ мышленияЧтобы добиться успеха, решающее значение имеет ваше мышление. Это нелегко исправить, и со временем это нужно менять. Вот несколько вещей, которые вам нужно научить принимать, если вы действительно хотите зарабатывать деньги: Не гоняться за убыткамиЭто, пожалуй, самое сложное в освоении ставок на спорт.Почему? Потому что деньги глубоко связаны с вашими эмоциями. Деньги — это то, что ваш мозг связывает с множеством основных эмоций, которые движут каждым человеком на земле, например со страхом. Страх — это, очевидно, естественная эмоция вашего тела, которая помогает вам выжить. Итак, когда вы берете деньги и кладете их на лошадь, ваш мозг не думает: «О, я брошу лишние деньги на эту лошадь для развлечения!». Он думает: «Опасно! Деньги = еда = жизнь или смерть ». Вот почему эмоции, стоящие за вашей игрой, могут быть такими сильными.Вот почему некоторые люди чувствуют себя физически больными, когда проигрывают пари. Именно по этой причине люди решают гоняться за убытками. Вот почему так трудно делать ставки на спорт без эмоций и отстраненности. Вы сражаетесь с естественными инстинктами, которые были заложены в людях за сотни тысяч лет! Медленная и стабильная победа в гонкеЕстественный инстинкт многих людей — каждый раз пытаться сорвать джекпот. Вот почему экспрессы — один из самых популярных вариантов ставок в спортивных ставках, особенно футбольные. Очень важно настроиться на то, чтобы радоваться небольшим успехам. Забудьте о стремлении быстро разбогатеть; Это все о небольшой дополнительной прибыли в течение длительного периода. Могут быть даже длительные периоды времени, когда вы останетесь без прибыли. Это когда вам нужно верить в свою стратегию ставок на спорт. Вы не выиграете каждую ставкуВам нужно смириться с тем, что вы не выиграете каждую ставку. На самом деле это далеко не так. Все дело в долгосрочном процессе и получении нескольких% прибыли.Вот почему ваши цифры нужно планировать с самого начала. Чтобы долго проигрывать, нужно много нервов. Но они придут, и прежде чем вы начнете, вы должны решить, сможете ли вы их переждать. Общие консультацииУ вас должно сложиться впечатление, что делать ставки на спорт сложно. Очень сложно! Букмекеры закрытие счетовНадо сказать, что, к сожалению, игра сфальсифицирована.Как только вы начнете успешно делать ставки на спорт, букмекеры откроют вам дверь. Они разработали сложные алгоритмы, которые оценивают каждого игрока на основе его винрейта и разумности ставок. У них есть рейтинг для каждого покупателя. Прочтите наш пост об ограничениях аккаунта. Как только вы начнете показывать, что не принесете пользы для бизнеса, букмекеры резко снизят ваши ставки. Речь идет о максимальной ставке в 1 фунт стерлингов. Будьте разумныЧтобы добиться успеха в ставках на спорт, нужен особый человек. Вы должны проявлять непоколебимый позитив во всем. Вы сами идете лицом к лицу с многомиллионными компаниями, и когда последуют неминуемые убытки, вы усомнитесь в себе. От этого сомнения невероятно трудно избавиться. Но это естественно, и вы должны знать, когда бросить курить. Миллионы людей знают, что им следует прекратить делать ставки, но у них это не получается, и в конечном итоге у них возникает проблема. Или вы можете просто перевернуть стол на букмекеров и хотя бы раз сложить шансы в свою пользу… Гарантированная прибыльСколько раз вы слышали фразу «вы никогда не победите букмекеров»? Наверное, много. И не зря. Сделать это со ставками на спорт очень сложно, так как шансы складываются в пользу букмекера. Но есть способ полностью перевернуть ситуацию с ног на голову и хотя бы раз увеличить шансы в свою пользу. Как?Это называется согласованными ставками, и это метод, которым сейчас пользуются миллионы людей, которые осознали, что одними только ставками на спорт невероятно сложно выиграть. Самое замечательное в том, что вам не обязательно уметь делать ставки. Вам даже не нужно делать ставки раньше. Независимо от того, есть у вас опыт ставок или нет, вы наверняка видели бесплатные ставки, которые букмекеры рекламируют по телевизору. Это их способ переманить потенциальных клиентов. Индустрия очень конкурентоспособна, здесь работают сотни букмекеров. Поэтому им нужен способ привлечь клиентов к подписке на их услуги. К сожалению, к этим бесплатным ставкам прилагаются определенные условия, и клиенты обычно теряют деньги при регистрации.Прежде чем вам будет разрешено снять бесплатную ставку, вы должны отыграть ее 5x. Это чрезвычайно затрудняет получение прибыли. Вот где на помощь приходят ставки на матчи! Ставки с совпадением позволяют обойти эти условия и извлечь эту бесплатную ставку. Вы можете легко перевести эти деньги прямо из букмекерской конторы на свой банковский счет. Из-за огромного количества букмекерских контор бесплатные ставки составляют буквально тысячи фунтов стерлингов. Это намного прибыльнее, чем ставки на спорт, и именно поэтому букмекеры боятся. Видите ли, это совершенно законно, и они мало что могут сделать, чтобы остановить это. Узнайте больше в нашей публикации «Законны ли ставки с совпадением?». Миллионы людей из всех слоев общества встали на этот путь и отказались от ставок на спорт. Хотите попробовать?Самое замечательное в этом то, что одна служба выложила все за вас. Не тратьте время на поиски ответов в Google. OddsMonkey провел все исследования, построил все сложные инструменты и создал пошаговые руководства, которым вы можете следовать.Зарабатывайте на ставках на спорт в кратчайшие сроки. Попробуйте делать ставки бесплатно сегодня и заработайте достаточно для подписки на первый месяц за считанные минуты. Попробуйте пари сегодня .7 способов заработать деньги в азартных играхЯ всегда был очарован победой в казино в их собственной игре, и в 2009 году, когда финансовый кризис был в самом разгаре, это увлечение стало навязчивой идеей. Но после множества проб и ошибок, экспериментов и фальстартов я наконец смог превратить эту одержимость в карьеру и зарабатывать деньги на азартных играх. Я был профессиональным игроком. На протяжении многих лет это была моя постоянная работа, зарабатывающая более миллиона фунтов стерлингов. Я начал с ставок на матчи, а затем перешел к арбитражу, погрузившись в любые другие формы профессиональных азартных игр. В этом посте я расскажу вам о семи различных способах заработка на азартных играх и расскажу об их плюсах и минусах. Но прежде, чем мы начнем, если это все ново для вас, я действительно рекомендую начать с согласованных ставок, поскольку это самый простой и наименее рискованный. Вот мое подробное руководство по ставкам на матчи. Соответствующий игрокВкратце: Держите как можно больше денег на бесплатных ставках. Ставки на матчи — это самый простой способ стать профессиональным игроком.Это то место, где я начал, и за эти годы заработал много денег. И если все сделано правильно, то это абсолютно безопасно. Большинство сайтов, посвященных азартным играм, предлагают рекламные акции, такие как бесплатные ставки, чтобы попытаться побудить вас зарегистрироваться у них, а не у их конкурентов. Вы не можете отозвать бесплатную ставку, но можете удержать свой выигрыш. Если вы сообразительны, вы можете застраховать свои ставки и, в любом случае, снять большую часть бесплатной ставки. Когда вы делаете это через различные букмекерские конторы онлайн, вы можете заработать много денег. Ресурсы, которые помогут вам научиться делать ставки с совпадениемУ меня есть подробное бесплатное руководство по ставкам на матчи. После этого вы захотите зарегистрироваться в одной из служб согласованных ставок, например Oddsmonkey. Зарегистрироваться можно бесплатно, и вы пройдете через несколько первых согласованных предложений ставок. Оттуда он стоит 17,99 фунтов стерлингов в месяц и будет предоставлять постоянно обновляемый список бесплатных ставок, доступных в настоящее время. Вы просто продвигаетесь по списку. УOddsmonkey есть несколько конкурентов, которых вы можете сравнить в моем руководстве по услугам по подписке на лучшие ставки. Ставки на матчи, вероятно, самый простой способ стать профессиональным игроком, но у них есть предел дохода. Как только вы заработаете 15–20 000 фунтов стерлингов, вам нужно будет перейти к другому способу заработка на азартных играх. Затем, когда вы исчерпали возможности совершения ставок, вы можете переходить к зарабатыванию денег на бонусах казино. Еще выгоднее, но немного сложнее. Делающий ставкуКороче: знают о спорте больше, чем букмекеры, поэтому вы знаете, когда они ошибаются в расчетах. Игроки, делающие ставки на результат, часто являются ведущими мировыми экспертами в одной конкретной команде или виде спорта. Они знают об этом все, даже больше, чем букмекеры. Они берут всю эту информацию и рассчитывают свои собственные шансы. Если их коэффициенты разительно отличаются от того, что предлагают букмекеры, они сделают разницу. Игрок, делающий ставки с перевесом, вероятно, является самым чистым профессиональным игроком. Они не используют лазейки или бонусы, вместо этого они зарабатывают деньги на азартных играх, обыгрывая букмекеров в своей собственной игре. Ресурсы, которые помогут вам научиться делать вэлью-ставкиУ меня есть подробное бесплатное руководство по ставкам с перевесом. Предупреждение , это не простой способ заработать деньги на азартных играх! Как только вы начнете создавать коэффициенты, я предлагаю делать бумажные ставки (с фальшивыми деньгами), чтобы проверить свои преимущества, прежде чем начинать тратить реальные деньги. Когда вы будете готовы использовать реальные деньги, вам нужно будет где-нибудь сделать ставку. Традиционные букмекеры не любят игроков с выгодной ставкой, потому что они делают деньги.Поэтому большинство профессиональных игроков вместо этого будут использовать биржу ставок на спорт, основанную на рынке, такую как Betfair. При обмене ставок вы делаете ставки против других игроков, а Betfair просто берет комиссию с выигрыша. Поэтому независимо от того, сколько денег вы зарабатываете, они не закроют ваш аккаунт. Арбитражный судьяВкратце: Найдите разницу между коэффициентами в разных букмекерских конторах и сделайте ставку на все исходы, чтобы зафиксировать прибыль. Ставки на спорт — это то место, где я как профессиональный игрок заработал больше всего денег.Это даже было предметом моей университетской диссертации. Очень просто, представьте, что идет теннисный матч. Если один букмекер считает, что игрок A выиграет, а другой букмекер считает, что игрок B выиграет, то они будут оценивать свои коэффициенты по-разному. Если разница достаточно велика, вы можете делать ставки в обоих букмекерских конторах на противоположных игроков, так что кто бы ни выиграл матч, вы получите деньги. Ресурсы, которые помогут вам добиться успеха в арбитражеНайти такие возможности для арбитража на самом деле проще простого.Вы можете арендовать программное обеспечение, такое как OddsMonkey (17,99 фунтов стерлингов в месяц для новичков) или RebelBetting (129 евро в месяц для профессионалов), которое предупреждает вас, когда появляется возможность, и сообщает вам, на что именно ставка. Самое сложное — это предотвратить закрытие ваших счетов. Хотя арбитражные ставки полностью законны, как только букмекеры поймут, что вы профессиональный игрок, они ограничат или закроют ваш счет. Вот руководство, которое написано, как заработать на аресте и избежать закрытия учетной записи. Спортивный торговецВкратце: использует те же стратегии, которые используют хедж-фонды и инвестиционные банки для торговли на фондовом рынке, торгуют на рынках ставок. Все слышали о традиционных букмекерских конторах, но слышали ли вы о биржах ставок, таких как Betfair? Это рынки, смоделированные по образцу фондового рынка, где игроки могут покупать и продавать ставки. Это означает, что вы можете торговать по одной ставке несколько раз и фиксировать прибыль еще до того, как событие произойдет. Трейдеры будут создавать стратегии для покупки и продажи этих ставок. Ресурсы, которые помогут вам освоить спортивную торговлюЯ написал здесь довольно подробный пост о своем опыте спортивной торговли. У меня был некоторый первоначальный успех и я зарабатывал деньги, но изо всех сил пытался расширить масштабы. Я все еще пробую свои силы в спортивной торговле, используя программное обеспечение для автоматической торговли под названием BF Bot Manager. BF — это Betfair, крупнейшая в мире биржа ставок и самая популярная биржа для спортивной торговли. Большинство стратегий спортивной торговли основаны на фондовом рынке, поэтому, если вы хотите заработать на азартных играх с помощью торговли, то лучше всего начать со стратегий торговли на фондовом рынке. На Amazon есть много книг о фондовом рынке или алгоритмической торговле. На Amazon есть еще одна книга о торговле на betfair. Игрок в покерИ другие игроки, основанные на навыках. Короче: Будьте лучше своих конкурентов. Когда я говорил кому-то, что я профессиональный игрок, они думали, что я имел в виду игрока в покер. Это определенно самый известный и понятный способ заработка на азартных играх, но это также означает, что это один из самых сложных способов, потому что все его пробуют. Самое сложное в том, чтобы стать профессиональным игроком в покер — это не просто быть лучше своих конкурентов, это на самом деле легкая часть. Самое сложное — получить достаточно денег, чтобы покрыть «грабли». Комиссия, которую казино берет с каждой руки.Чтобы успешно зарабатывать деньги, играя в покер, должен быть очень большой разрыв между уровнем вашего мастерства и уровнем вашего оппонента. Другими словами, чем лучше ваш оппонент, тем меньше денег вы зарабатываете. Вот и секрет:
Ресурсы, которые помогут вам стать лучше в покереСамый большой и лучший форум, посвященный покеру, — это Two Plus Two Poker Forum.Если вы хотите начать изучать стратегии и в конечном итоге зарабатывать деньги на азартных играх, это отличное место для начала. Если вы действительно попадаете в эту игру, вы, вероятно, получите учетные записи на всех сайтах онлайн-покера, так что вы сможете максимально использовать приветственные бонусы. Но если вы ищете хорошее место для начала, я рекомендую Betfair Poker. Учетная запись Betfair очень полезна, и вы можете использовать ее для некоторых других способов заработка на азартных играх. Предупреждение — Убедитесь, что запускаете медленно.Играйте за столами с очень низким доходом и поднимайтесь вверх, только когда зарабатываете деньги. Счетчик картИ прочие азартные игры, основанные на лазейках Вкратце: Следите за тем, какие карты остаются в колоде в игре в блэкджек, чтобы вы могли делать большие ставки, когда шансы меняются в вашу пользу. Вы, возможно, слышали о подсчете карт из фильма 21. Голливудская адаптация реальной истории команды студентов из Массачусетского технологического института, которые подсчитали миллионы карт, играя в блэкджек в Вегасе. Но вы, вероятно, не знаете, что одним из крупнейших спонсоров этого фильма была компания MGM Grand, владеющая множеством очень крупных казино. Подсчет карт действительно сложен, и казино очень хорошо умеют зарабатывать на этом большие деньги, поэтому они действительно приветствуют любительские счетчики карт. Они знают, что большинство людей не будут достаточно хорошими и потеряют деньги, и они могут забанить любого, кто выигрывает. Я поехал в Вегас, чтобы попробовать свои силы в подсчете карт. И неожиданность сюрприз не зашла далеко.Но это возможно, и есть множество успешных профессиональных игроков, которые это делают. Только будьте готовы к тому, что это очень сложно и не особенно гламурно. Ресурсы, которые помогут вам научиться считать картыВо-первых, нельзя считать карты в виртуальных онлайн-казино. Это потому, что они тасуют колоду после каждой руки. Так что, если вы собираетесь это сделать, вам нужно пойти в реальные казино. Мне очень понравился независимый фильм Holy Rollers: The True Story of Card Counting Christians.Это документальный фильм о команде христиан Америки по игре в блэкджек, и, вероятно, это единственный фильм о подсчете карт, который, как я считаю, дает вам истинное представление о том, что это на самом деле. Они проводят все свое время в дороге, путешествуя по малоизвестным казино, где их еще не запретили. Добравшись до места, они играют как можно дольше, пока их не поймают, затем забирают свой выигрыш и переходят в следующее казино. Здесь нет гламура, и они даже не зарабатывают так много денег. ЧитерВключая сговор, договорные матчи и внутренние знания. Короче: найди способ обмануть, и тебя не поймают. Все остальные способы заработка на азартных играх полностью легальны и не доставят вам никаких проблем. Но есть еще один тип профессиональных игроков. Мошенник. И будьте осторожны, люди попадают в тюрьму за обман. Это может включать целый ряд читерства:
Ресурсы, которые помогут обмануть и заработать на азартных играхЯ не собираюсь учить вас жульничать в азартных играх, но если вам интересна его история, есть несколько интересных историй. Вот документальный фильм на YouTube, чтобы подогреть аппетит:
Значит, вы все еще хотите быть профессиональным игроком?Я рекомендую начинать со ставок с совпадением. Это, безусловно, самый простой способ, и, хотя он ограничен в сумме, которую вы можете заработать, это хороший выход в профессиональные азартные игры. .Как заработать (и зарабатывать на жизнь) на ставках на футбол: эксклюзивное интервьюТайны, признания и жизнь профессионального игрока— Пример из практики команды Диего КАК ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ НА ФУНТНЫХ СТАВКАХ: РУКОВОДСТВО ПО ВЗЛОМУ КОДА | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Изображение через gurl 
Санкция указанной статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до 20 лет. Дополнительно, действия лиц, совершивших неправомерные действия по обналичиванию, могут квалифицироваться по статье 187 УК РФ — «Неправомерный оборот средств платежей».
Санкция указанной статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до 20 лет. Дополнительно, действия лиц, совершивших неправомерные действия по обналичиванию, могут квалифицироваться по статье 187 УК РФ — «Неправомерный оборот средств платежей».
д.
ст. 173.1 «Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица».
187 УК РФ «Неправомерный оборот средств платежей».
Денежные депозиты работают точно так же, только в обратном порядке — физические деньги депонируются и в цифровом виде добавляются обратно на связанный счет.
Вы также можете использовать CASh36 в некоторых европейских странах для снятия наличных в участвующих магазинах. Вывод средств в еврозоне бесплатен для клиентов N26, а вывод средств по всему миру бесплатен для владельцев счетов You и Metal. Однако условия вывода средств за границу могут различаться в зависимости от плана вашей учетной записи и страны, поэтому проверьте подробности в своей учетной записи.
Просто поднесите карту к считывателю, чтобы завершить транзакцию. Кроме того, если вы находитесь в Германии, Австрии, Италии, Испании или Греции, вы можете использовать CASh36 для снятия наличных в участвующих магазинах — карта не требуется.
Найдите ближайший пункт выдачи наличных с помощью приложения определения местоположения банкомата N26.
Рассмотрим подробнее, как работают лимиты на снятие наличных в банкоматах.
Суточные лимиты на снятие наличных в банкоматах могут отличаться от дневных лимитов на покупки.
Вот почему важно внимательно изучить все, что написано мелким шрифтом, при открытии нового банковского счета. Условия должны точно указывать, сколько наличных вы можете получить в банкоматах.
США
Однако есть несколько предостережений.
Если у вас нет карты банкомата, вместо этого вы можете снять наличные в отделении банка.
Могут быть ограничения на сумму наличных, которые вы можете снять таким образом, или на количество чеков, которые вы можете выписать на «Наличные» за один день.
Это не должно препятствовать снятию 10 000 долларов наличными для покупки автомобиля или оплаты другой крупной покупки, если это необходимо, но стоит отметить, что эти транзакции будут подлежать уведомлению IRS.
Если текущий лимит на снятие наличных в банкомате вашего банка или кредитного союза ниже, чем вы хотели бы, в целом или для немедленной транзакции, обратитесь в свое финансовое учреждение и попросите увеличить ваш лимит.
Citi также имеет относительно высокий дневной лимит на снятие в банкомате от 1500 до 2000 долларов, а PNC Bank позволяет снимать до 1500 долларов в день на снятие в банкомате с некоторых счетов.
Пожалуйста, попробуйте позже.
S. News и CreditCards.com. Я писал для Life + Money от Citi, Bankrate и The Balance, среди прочих. Вы можете найти меня в LinkedIn или подписаться на меня в Twitter @seemomwrite.
Россия
Лига чемпионов
Лига Европы
Евро-2020
Англия
Испания
Италия
Германия
Франция
Сборные
Олимп-ФНЛ
Ливерпуль
Тоттенхэм
Челси
Арсенал
Зенит
Барселона
Реал Мадрид
Спартак
Манчестер Юнайтед
Салах
Сон Хын Мин
Азар
Месси
Роналду
Головин
Мбаппе
Суарес
Дзюба
Неймар
КХЛ
НХЛ
Кубок Гагарина
Кубок Стэнли
Вашингтон
СКА
ЦСКА
Авангард
Тампа-Бэй
Питтсбург
Спартак
Динамо Москва
Рейнджерс
Нью-Джерси
Александр Овечкин
Артемий Панарин
Никита Кучеров
Андрей Свечников
Евгений Малкин
Евгений Кузнецов
Сергей Бобровский
Андрей Василевский
Александр Радулов
Семен Варламов
НБА
Turkish Airlines EuroLeague
Единая лига ВТБ
НБА плей-офф
Лейкерс
ЦСКА
Бостон
Голден Стэйт
Милуоки
Торонто
Чикаго
Сан-Антонио
Оклахома-Сити
Зенит
Сборная США
Леброн Джеймс
Стефен Карри
Лука Дончич
Джеймс Харден
Кайри Ирвинг
Кевин Дюрэнт
Кавай Ленард
Расселл Уэстбрук
Алексей Швед
Яннис Адетокумбо
Зайон Уильямсон
Дэмиан Лиллард
Формула 1
MotoGP
Формула 2
Формула E
Ралли Дакар
Феррари
Макларен
Ред Булл
Мерседес
Уильямс
Хаас
Альфа Таури
Рейсинг Пойнт
Рено
Альфа Ромео
Льюис Хэмилтон
Себастьян Феттель
Даниил Квят
Ландо Норрис
Кими Райкконен
Никита Мазепин
Шарль Леклер
Роберт Шварцман
Даниэль Риккардо
Макс Ферстаппен
Ролан Гаррос
Уимблдон
US Open
Australian Open
Мужчины
Женщины
Кубок Дэвиса
Новак Джокович
Роджер Федерер
Рафаэль Надаль
Наоми Осака
Андрей Рублев
Мария Шарапова
Серена Уильямс
Карен Хачанов
Даниил Медведев
Александр Зверев
Эшли Барти
UFC
MMA
Бокс
Хабиб Нурмагомедов
Конор Макгрегор
Федор Емельяненко
Александр Усик
Василий Ломаченко
Энтони Джошуа
Деонтей Уайлдер
Сауль Альварес
Тони Фергюсон
Александр Емельяненко
Гран-при
Чемпионат мира
Кубок России
Контрольные прокаты
Сборная России
Сборная Японии
Сборная Канады
Сборная Франции
Алена Косторная
Алина Загитова
Евгения Медведева
Александра Трусова
Анна Щербакова
Дмитрий Алиев
Елизавета Туктамышева
Этери Тутберидзе
Татьяна Тарасова
Евгений Плющенко
Кубок мира
Кубок IBU
Сборная России
Сборная России жен
Сборная Германии
Сборная Норвегии
Александр Логинов
Йоханнес Бо
Доротея Вирер
Дмитрий Губерниев
Лиза Виттоцци
Светлана Миронова
Екатерина Юрлова
Дмитрий Малышко
Александр Тихонов
Лариса Куклина
Информация о данном вложении мне не понравилась (т.к. вывод средств без гарантированных потерь возможен только по окончанию стратегии управления, длительность которой составляет 38 месяцев!) и было решено вывести оттуда деньги. К моему счастью в договоре был указан период охлаждения в 14 дней. Придя в банк, этой же девушкой мне было объявлено, что деньги ранее, чем через месяц снять я не могу, а период охлаждения для моей ситуации не действителен, но через месяц я без каких-либо потерь смогу забрать свои деньги (до сих пор не знаю действительно ли все это так).
Там меня, наконец-то, приняла сотрудница (уровнем выше) Светлана, объяснила мне, что просто так все деньги снять нельзя, все зависит от состояния акций, куда вложены деньги, в связи с этим могут быть потери и я получу только частично свои деньги и часть суммы снять тоже не могу. Но Светлана занялась моим вопросом и в течении дня мне оформили возврат денег без каких-либо потерь (повезло, что уровень акций в этот момент позволял) спасибо ей, что оперативно занялась моей проблемой.
06.2002 (без ограничения срока действия). С информацией об АО «Открытие Брокер» получатели финансовых услуг могут ознакомиться в разделе «Документы и раскрытие информации».
Подробнее о каждом сервисе вы можете узнать на сайте компании, в личном кабинете или обратившись к сотруднику АО «Открытие Брокер».
5% чем то процент по банковскому вкладу и сам процент по банковскому вкладу будет 9.5% что на 1% выше, нежели я просто полужу все деньги на вклад, и еще бонус — ежегодно я смогу получать налоговый вычет (осуществлять возврат части от 13% НДФЛ который осуществляет мой работодатель) (сумм которую я смогу получать — 15600.00). Вот так красиво пел менеджер банка ОТКРЫТИЕ.
Он собирает деньги и торгует ими от своего имени. Прибыль делится пропорционально вкладу. Также брокер может позволить инвесторам копировать сделки топовых трейдеров, чтобы зарабатывать, как они.
Оказалось, его открыли в компании «Сбербанк управление активами» под доверительное управление.
Брокер берет комиссию за сделки и плату за депозитарное обслуживание. Такие ИИС популярнее.
Как и в предыдущем варианте, можно сохранить ИИС, но выбрать другую инвестиционную стратегию из предлагаемых той же управляющей компанией. Как это сделать, вам подскажет служба поддержки УК.
Это самый сложный вариант, зато не придется возвращать уже полученный вычет и срок действия ИИС не прервется.
Постарайтесь заранее выяснить максимум деталей о процессе, чтобы нигде не ошибиться.
Вы по-прежнему можете заказывать еду и напитки на вынос в наших кафе и ресторанах, а игровые площадки на открытом воздухе будут работать в соответствии с указаниями правительства.
Каждую пятницу мы выпускаем новые билеты на следующую неделю.
Поблизости также будут туалеты и приспособления для мытья рук.
В форме бронирования будет указано, как долго вы можете парковаться.
По-прежнему необходимо использовать систему бронирования в выходные и праздничные дни.
Финансовое управление играет важную роль в государственной службе. Финансовый отдел контролирует общие финансовые ресурсы граждан. Эти ресурсы делают возможными услуги, которые необходимы для безопасности, жизнеспособности и жизнеспособности наших сообществ.
В нашем Кодексе содержится призыв к сотрудникам государственных финансовых ведомств противостоять этим вызовам, чтобы наилучшим образом служить нашим сообществам.