Архив категорий Разное

Список бизнес идей: Топ 200 новых бизнес идей для малого бизнеса

Бизнес идеи — Каталог бизнес-идей для малого и среднего бизнеса. Размещено уже 2669 идей. И ежедневно добавляем новые идеи бизнеса.

Каталог — 2669 бизнес-идей

На сайте hobiz.ru уже опубликовано 2669 бизнес-идей и актуальных бизнес-примеров с подробным описанием. И ежедневно в каталог добавляется свежая информация. Например, здесь можно прочесть о том: как с нуля открыть собственное дело; что нужно для организации бизнеса; чем заняться, чтобы получить хороший доход; примеры успешного заработка. И множество других интересных описаний примеров и идей бизнеса из России, СНГ, Европы, Азии и США. Прямо сейчас можно познакомиться с шестью самыми свежими и уникальными бизнес-идеями на hobiz.ru. А ниже — изучить полный каталог бизнес-идей с удобной сортировкой по рубрикам и направлениям дела. В нем размещено более 2669 идей и примеров собственного бизнеса. Обязательно подпишитесь, если хотите знать — как найти бизнес-идею.


Новые бизнес-идеи

.
..посмотреть все 2669 бизнес идеи списком. Или выбрать рубрику ниже ↓

Распределение бизнес-идей по рубрикам и отраслям бизнеса в каталоге hobiz.ru весьма условно и субъективно. Где же найти свою бизнес-идею? Интересную и подходящую идею будущего бизнеса можно найти в любой рубрике данного каталога бизнес-идей. Но лучше всего, чтобы не пропустить интересные идеи, — подписаться на новый материал от hobiz.ru. Пока это бесплатно!


Инструкция: как найти собственную бизнес-идею.


Автобизнес (134)

134 идей автобизнеса: заработок на автомобилях и мототехнике. Бизнес-идеи на авто с различными вложениями — от минимальных до максимальных. Новое, старое, но актуальное — идеи заработка, связанные с автомобилями, мотоциклами и другими видами транспорта.

Дальше…


Бизнес с Китаем (21)

21 бизнес-идей с Китаем — без вложений, с нуля, китайские перепродажи и высокомаржинальные товары. Это и многое другое прямиком из Китая — новое, необычное, свежее и по-китайски загадочное.

Дальше…


Блокчейн (61)

61 бизнес-идей с использованием криптовалют и технологий блокчейн. Ищете как заработать с помощью Bitcoin, Ethereum, Ripple, Litecoin и других электронных валют? Только в этой рубрике примеры и идеи заработка на крипторынке.

Дальше…


Газеты, книги и журналы (29)

29 идей бизнеса, связанных с изданием газет, журналов, книг и прочей медийной продукции. Сколько зарабатывают писатели, авторы и журналисты? Непростой вопрос, ответ на который можно найти в этой рубрике.

Дальше…


Домашний бизнес и самозанятые (67)

67 идей домашнего бизнеса для мужчин и женщин, без вложений. Бизнес и выгодный заработок не выходя дома. Уникальные бизнес-идеи для самозанятых.

Дальше…


Животные и растения (166)

166 бизнес-идей, связанных с животными и сельским хозяйством. Описания выгодного заработка, советы и примеры, как получить прибыль, работая с домашними питомцами, растениями и просто зарабатывая на земле.

Дальше…


Изобретения и handmade (181)

181 идей бизнеса, где используются собственные изобретения и handmade-изделия. Заработок на рукоделии и домашнем производстве. Как заработать в мастерской, гараже, на балконе или с помощью собственных изделий? Все ответы интересные идеи handmade-бизнеса можно найти в этой рубрике.

Дальше…


Инвестиции, финансы и реклама (102)

102 идей — как деньги зарабатывают деньги, на чистом финансовом энтузиазме. Всё о финансовых инвестициях, акциях и прочие идеи заработка денег с помощью денег. Кроме этого, идеи рекламного бизнеса и всего связанного. Куда вложить деньги, чтобы заработать — банки, микрофинансовые организации, хайп-проекты, акции, валюта и другие способы приумножения капитала.

Дальше…


Интернет и удаленная работа (185)

185 идей заработка в Интернете. Доступный бизнес с цифровыми технологиями, не выходя из дома. Заработок в Интернете без вложений и специфических знаний. Раскрываем секреты заработка в социальных сетях, пабликах, Инстаграме и YouTube. Выгодный и проверенный фриланс, удаленная работа и другие ниши — 185 актуальных бизнес-идей.

Дальше…


Компьютеры и IT (87)

87 компьютерных бизнес-идей: зарабатываем на компьютерной технике, IT-проекты и технологии, электроника и компьютерные гаджеты. Высокие технологии для нового большого и необычного заработка!

Дальше…


Красота и здоровье (143)

143 медицинских бизнес-идей — как открыть медицинский центр, салон красоты, пластическую хирургию и, просто, косметологические услуги. Новые и проверенные способы медицинского заработка и предпринимательства в сфере бьюти-бизнеса.

Дальше…


Культура и искусство (44)

44 новых бизнес-идей в сфере культуры и искусства — идеи и проекты культурного бизнеса и заработка.

Дальше…


Недвижимость (44)

44 бизнес-идей с недвижимостью — аренда, продажа и обмен помещений и квартир. Эти и другие способы заработка в этой популярной бизнес-нише.

Дальше…


Образование и работа (54)

54 идей бизнеса в сфере образования и науки, идеи по поиску работы. Всё, что связанно с обучением, развитием и переквалификацией. Тренинги, личностный рост и другие способы заработка денег.

Дальше…


Продукты, напитки и еда (148)

148 бизнес-идей, связанные с едой и продуктами питания. Новинки в продаже, доставке и приготовлении еды. Фаст-фуды и фуд-траки. Как заработать на шаурме, гамбургерах, пицце и роллах, открываем продуктовый магазин — эти и другие идеи фуд-заработка только в этой рубрике! Более 148 бизнес-идей.

Дальше…


Разное (256)

256 различных идей организации малого и среднего бизнеса в России, без определенной отрасли применения. Но от этого не менее интересные и важные! Бизнес-идеи, собранные со всего мира — из Европы, Азии, США и Мексики. Неизвестные и популярные примеры и идеи заработка, без денег, знаний, умений, возможностей и определенности.

Дальше…


Связь и гаджеты (41)

41 бизнес-идей из области мобильной связи, смартфонов и других мобильных гаджетов. Заработок на Apple и Android-устройствах. Описание новых мобильных технологий, способных перевернуть представление о классическом бизнесе.

Дальше…


Спорт, игры и азарт (39)

39 бизнес-идей и заработка на спорте, играх и всём, что вызывает азарт. Идеи, советы и примеры. Только законные способы и разрешенные методы получения денег на спортивных событиях и мероприятиях.

Дальше…


Строительство, ремонт и интерьер (80)

80 идей бизнеса в строительстве, ремонте и интерьере. Современные тенденции и будущие тренды строительства, только в этой рубрике. Кроме этого, новые строительные технологии и забытые идеи производства.

Дальше…


Технологии и производство (190)

190 идей бизнеса в сфере новых технологий и инновационных производств. Как открыть собственный завод, производство или небольшую фабрику. Что нужно, чтобы начать выгодное производство. Это и многое другое в этой рубрике.

Дальше…


Услуги населению (254)

254 бизнес-идей и заработок на оказании всевозможных услуг населению. Выгодные возможности заработка с помощью собственного труда.

Дальше…


Фишки и стартапы (276)

276 интересных стартап-идей организации бизнеса, собранные из сети Интернет со всего мира. Необычные идеи бизнеса из Японии, США и Европы. Оригинальные бизнес-идей, которых нигде больше нет. Самые свежие, чего еще нет в России.

Дальше…


Фото и видео (34)

34 идей бизнеса, основанного на фото или видеосъемке. На фотографии человечество зарабатывает уже более 100 лет, но до сих пор появляются новые идеи фотобизнеса — 34 новых идей фотобизнеса.

Дальше…


Франшизы и бизнес предложения (36)

36 уникальных готовых бизнес-предложений для бизнеса и доступные франшизы, эксклюзивно от собственников и представителей бизнеса. Специально для hobiz.ru

Дальше…


полный список (+ 30 быстрых и простых советов)

С меняющимися временами возникает спрос на новые бизнес-идеи; инновационные и творческие способы ведения дел, которые потрясут саму основу бизнеса и торговли, какими мы их знаем сегодня. Таким образом, все ищут новые бизнес-идеи, которые могут принести состояние и благодаря которым их имя навсегда останется в памяти.

Мы все хотим быть новыми Цукерберг или работы в нашей области, но полезно помнить, что самые новые идеи часто рождаются из старых. Улучшая то, что существует, чтобы лучше удовлетворять потребности людей, мы можем создавать прибыльные бизнес-идеи. Действительно, идея может изменить мир, и в этой статье мы рассмотрим несколько новых бизнес-идей, которые вам стоит рассмотреть.

Без лишних слов, давайте перейдем к этому.

Новые бизнес-идеи 2023

Ниже приводится список новых бизнес-идей, которые вы можете начать в 2023 году. и под новыми мы подразумеваем предприятия, которые еще не насыщены.

Служба доставки на дом

В сегодняшнем мире онлайн-покупок и в условиях, когда конца пандемии не предвидится, действительно никогда не было лучшего времени для запуска службы доставки на дом. Вы можете предлагать услуги на основе контракта предприятиям, которые не хотят вкладывать средства компании в создание службы доставки, но все равно хотят ее предлагать. Вы также можете удовлетворить потребности покупателей, которые хотят, чтобы их товары были доставлены к их порогу.

Эта новая бизнес-идея требует хорошего капитала, так как вам нужно будет получить транспортное средство, желательно что-то быстрое, которое может довольно хорошо перемещаться в плотном потоке (вам не захочется получить плохой отзыв, потому что вы опоздали с горячим супом Огбоно). Вам также может потребоваться получить необходимые разрешения от соответствующих органов.

Интернет Журнал

Запуск онлайн-журнала — еще одна новая бизнес-идея, о которой вы должны подумать. Интернет-журнал — это все то же самое, что и традиционный журнал, за исключением бумаги; он публикует только электронные копии. Это делает его производство намного дешевле, короче и проще в управлении.

Журнал может быть основан на обычных жанрах, таких как спорт, новости, развлечения, искусство, мода и так далее. Он также может публиковаться еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или раз в два года. Однако важно, чтобы публикация привлекала и развлекала читателей, от количества которых зависит ее успех или неудача.

Вы можете решить предлагать электронный журнал за небольшой жетон или бесплатно. В любом случае цель состоит в том, чтобы как можно быстрее загрузить как можно больше читателей, чтобы привлечь рекламодателей. Таким образом, должна быть массовая реклама в социальных сетях, чтобы информировать читателей о каждом выпуске, доступном для загрузки. Кроме того, на веб-сайте, на котором читатели могут скачать ваш журнал, должны быть инструменты, которые могут подсчитывать общее количество загрузок и другую информацию — это поможет отслеживать прогресс вашей читательской аудитории, а также поможет в вашей рекламе рекламодателям и инвесторам.

Сценарное

Писать для большого экрана может показаться трудной работой, но киноиндустрия всегда нуждается в хороших сценаристах, которые могут воплотить историю так, чтобы она была интересна и интересна зрителям. Как сценарист, важно, чтобы вы строго придерживались любых данных вам спецификаций, даже если вы делаете все возможное для работы. Вы должны избегать клише и работать над раскрытием основной идеи истории.

 Ваша цель как сценариста — сделать карьеру сценариста для телевидения или кино, но индустрия уже переполнена сценаристами, поэтому вы должны отличиться качественным повествованием, симпатичными персонажами и красивым сюжетом.

Линия одежды

Возможно, вы уже давно занимаетесь пошивом одежды и хотите вывести свой бизнес на новый уровень. Что ж, пора задуматься о создании линии одежды. Сейчас уже существует множество посредственных домов моды, поэтому вы должны убедиться, что креативность и экономичность являются вашими лозунгами.

Пусть качество вашей одежды говорит за вас. Это не значит, что вы должны полагаться исключительно на сарафанное радио. Платформы социальных сетей, такие как Instagram и Facebook, остаются наиболее жизнеспособными вариантами рекламы. Откройте бизнес-аккаунт и делитесь фотографиями и видео вашего бренда с общественностью.

Обязательно подчеркните тот факт, что ваши продукты доступны по цене — многие люди ассоциируют линии одежды с непомерностью и могут не заинтересоваться вашими постами, независимо от того, насколько хорошо продуманы и новаторские ваши работы.

Массажный кабинет

Да, вы правильно прочитали — открыть массажный салон. Вы можете заработать много денег, работая массажистом или массажисткой по найму. Самым большим плюсом этой новой бизнес-идеи является то, что в этих частях мира это все еще относительно неизведанный бизнес. Это дает вам возможность установить стандарты, которые вы хотите видеть. Вы должны быть очень творческими в реализации этой бизнес-идеи, так как общественное восприятие нового бизнеса будет определяться вами.

Линия обуви

Подобно созданию линии одежды, линия обуви — очень прибыльное начинание, о котором стоит подумать. Если у вас уже есть знания в области изготовления обуви, вам действительно стоит подумать над этой новой бизнес-идеей.

Вы можете специализироваться на изготовлении одного вида обуви или по-настоящему отправиться в город с производством всех видов обуви, известных человечеству. Просто убедитесь, что они удобны, доступны и долговечны. Помните, что вы будете напрямую конкурировать с иностранными брендами, поэтому вы должны дать покупателю повод вернуться к вам снова.

цифровое искусство

Цифровой художник может создавать на заказ цифровые произведения искусства, такие как изображения, иллюстрации и комиксы. Он также может продавать свои уже созданные цифровые произведения искусства клиентам, которые в них заинтересованы. Цифровой художник должен быть очень активным в социальных сетях, чтобы привлечь внимание к своим работам.

Придерживаясь узнаваемого стиля, который нравится зрителям, спрос на вашу работу может резко возрасти. Вы также можете создавать социально ориентированное искусство, рисуя рисунки, которые комментируют времена, в которые мы живем.

Уроки музыки

В зависимости от вашего капитала и базы деятельности ваши уроки музыки могут варьироваться от обучения студентов игре на всех видах музыкальных инструментов, таких как фортепиано, скрипка, труба и гитара, до уроков вокала. Новую бизнес-идею можно запустить прямо у себя дома или в домах ваших учеников.

Сосредоточьтесь больше на практических аспектах музыки, так как студенты, скорее всего, будут отталкиваться от музыкальных теорий. Используйте проверенные методы обучения, которые обязательно принесут быстрые результаты, но не бойтесь пробовать что-то новое, особенно со студентами, которые испытывают трудности с вашим подходом.

Уроки танцев

Если вы хорошо разбираетесь в танцах, вам следует подумать о том, чтобы давать уроки танцев. С этой новой бизнес-идеей желательно не начинать с танцевальной студии или других капиталоемких инвестиций. Вы можете начать с уроков на клиентах.

Вы наверняка найдете свой рынок в школах и церквях, которые ищут инструкторов по танцам для своих детей и подростков. Сохраняя низкие расценки и творческие и выполнимые танцевальные номера, вы обязательно привлечете большую клиентскую базу.

Тематический ресторан

Вместо того, чтобы создавать еще один несоответствующий стиль ресторана, выделите свой ресторан темой. Ваша тема может варьироваться от чего-то столь же захватывающего, как подход со вкусом Ваканды, до чего-то более спокойного, как декор 1900-х годов. Ваша преданность деталям может означать даже переименование используемых блюд и столовых приборов.

Использование такой креативной идеи означает, что вы должны регулярно менять декор вашего ресторана, чтобы поддерживать его свежесть, но тема должна оставаться нетронутой.

Сегодня, где бы вы ни оказались в гламурной вселенной социальных сетей, вас обязательно встретит тот или иной занимательный пост. Если это не очередная комическая вариация вездесущего мема, то веселая пародия.

Компания цель из них состоит в том, чтобы заставить их создателей привлечь внимание и привлечь больше подписчиков, чтобы они стали влиятельными лицами в социальных сетях. Как влиятельный человек в социальных сетях, вы можете заработать много денег на рекламодателях, партнерах и маркетинге в социальных сетях. Некоторые платформы также платят производителям контента в зависимости от количества просмотров каждого поста.

Передвижная театральная труппа

Это новая бизнес-идея, для реализации которой требуется тщательное планирование и творческий подход. Он включает в себя сбор группы актеров и музыкантов, написание и исполнение драм и мюзиклов в разных частях региона или страны.

Ваша труппа может выступать на таких мероприятиях, как свадьбы, похороны, школьные выпускные и так далее. Вы можете уже создать драмы, которые труппа может разыграть в кратчайшие сроки. Вы также можете написать и поставить специальные драмы и мюзиклы, адаптированные к конкретным событиям по желанию клиента.

Планирование тематических мероприятий

Поднимите планирование мероприятий на новый уровень, предлагая тематические мероприятия. Тематические мероприятия стилизованы под определенную тему или идею и могут быть очень веселыми и творческими. Убедитесь, что вы не делаете полумерных попыток в теме, так как это может привести к катастрофическим последствиям в ее окончательном исполнении.

При правильном исполнении эта новая бизнес-идея, безусловно, разрушит ожидания гостей на таких запланированных мероприятиях. Вы можете предложить клиентам подборку отличных тем и посоветовать наиболее подходящие для мероприятия.

Продажа иностранного телефона

В этих частях мира смартфоны относительно дороги. У любого, кто заинтересован в предложениях от мировых гигантов смартфонов, таких как Apple и Samsung, не будет иного выбора, кроме как сорвать банк, чтобы купить их, или иным образом согласиться на дешевые, но плохо сделанные альтернативы от OEM-производителей, обслуживающих исключительно рынки с учетом цен.

Вот почему существует богатый рынок телефонов, бывших в употреблении за границей. Вы можете продать изрядно подержанные прошлогодние флагманы за половину их первоначальной цены и заработать при этом неплохие деньги.

30 быстрых и простых советов по поиску новых бизнес-идей

  1. Соблюдайте все
  2. Ставьте под вопрос все
  3. Потерпи
  4. Задавать вопросы
  5. Имейте открытый разум
  6. Читать широко
  7. Не списывайте ни одной идеи
  8. Получайте идеи от вещей вокруг вас
  9. Искать совета
  10. Будьте в курсе
  11. Не слушайте скептиков
  12. Улучшить старые идеи
  13. Стремитесь удовлетворить потребности других
  14. Попробуйте вещи
  15. Исправьте свои ошибки
  16. Учитесь на своих ошибках
  17. Слушать
  18. Верь в себя
  19. Оставайся сфокусированным
  20. Стремитесь к совершенству
  21. Не бойтесь неудач
  22. Мечта
  23. Принимайте критику
  24. Никогда не сдавайся
  25. Делайте то, что вы любите
  26. Быть изобретательным
  27. Используйте каждую возможность
  28. Определяется
  29. При необходимости обратитесь за профессиональной помощью
  30. Рисковать

Нужна помощь в поиске лучшей новой бизнес-идеи для старта в следующем году? Проверь это

Генератор бизнес-идей

Причина почему Генератор бизнес-идей лучшее, что вы можете узнать, это то, что, в отличие от других, им полностью управляют люди, а не набор алгоритмов или искусственный интеллект. Эксперты работают с предоставленными вами данными и проводят быстрое, но подробное исследование на основе информации. Это так просто в использовании; все, что требуется, — это ваши ответы на ряд быстрых вопросов, и идеальные бизнес-идеи будут отправлены вам менее чем за 24 часа.

Как самый способный генератор бизнес-идей, генератору требуется всего 24 часа, чтобы предложить вам наиболее подходящие бизнес-идеи. Это происходит после тщательного рассмотрения вашего бюджета, предполагаемого местоположения, талантов и навыков, доступности и многого другого. С представленными данными и небольшим токеном вы получите список идей, отправленных на вашу электронную почту на основе обширного технико-экономического обоснования. Вы также получите доступ к бизнес-планам, шаблону бизнес-модели и 3-летнему финансовому анализу, которые помогут вам начать бизнес.

Посмотрите на эти замечательные бизнес-планы и найдите тот, который наиболее подходит для вашей новой бизнес-идеи.

3 совета, которые помогут вам выбрать лучшую бизнес-концепцию

Несмотря на то, что новые идеи для малого бизнеса, которые мы обсуждали, проще реализовать с точки зрения логистики, это не значит, что они просты. Независимо от того, какой тип бизнеса вы решите начать, есть по крайней мере три вещи, о которых следует помнить, когда вы рассматриваете свои варианты.

№1. Маркетинг станет проще, если вы сосредоточитесь на нише

Маркетинг является ключом к успеху вашей компании, как и в любом другом бизнесе. Недостаточно знать, что ваши продукты пользуются спросом; вам также необходимо выяснить, как охватить людей, которые с наибольшей вероятностью купят их. Вы должны привлечь соответствующих посетителей на ваш сайт.

Когда вы ориентируетесь на определенную целевую аудиторию или личность, маркетинг становится намного проще (например, веганы, любители настольных игр, фотографы в вашем городе). Вы можете создавать контент для социальных сетей, который нравится этим людям, или запускать рекламу, адаптированную к их предпочтениям. Этот метод также помогает вам создать последовательный бренд, потому что вы будете более точно знать, с кем разговариваете.

Подумайте, как вы можете ориентироваться на определенную аудиторию для ваших продуктов и как компания, которую вы создаете, может удовлетворить их потребности. Если у вас уже есть большое количество подписчиков (через блог, канал на YouTube или учетную запись в Instagram), вы можете использовать эту аудиторию для развития своего бизнеса.

# 2. Ценообразование — это больше, чем просто зарабатывание денег

Если вы занижаете цену на свою продукцию, покупатели могут подумать, что она некачественная. Вы рискуете отпугнуть некоторых клиентов, если установите для них слишком высокую цену. В любом случае вам нужно будет найти золотую середину, которая позволит вам учитывать затраты на привлечение клиентов и предоставлять скидки, особенно если вы планируете платить за маркетинг.

Некоторые онлайн-продавцы, как правило, включают транспортные расходы в свои розничные цены, чтобы они могли предоставить бесплатную доставку или справедливую фиксированную плату. Другие сосредотачиваются на том, чтобы убедить клиентов добавить больше товаров в свою корзину, предлагая условную бесплатную доставку (например, бесплатную доставку при заказе на сумму более 50 долларов США), чтобы максимизировать прибыль.

В конце концов, вы можете поиграть со своими ценами и попробовать разные тактики ценообразования, пока не найдете ту, которая работает для вас.

№3. Продолжайте экспериментировать, учиться и совершенствоваться

Одно из самых сложных препятствий, которое необходимо преодолеть при открытии бизнеса, — это стремление к совершенству. Ничто не высечено на камне, так что имейте это в виду.

Менять продукты очень просто (особенно если у вас их нет под рукой). Возможен ремонт вашего магазина. У вас есть возможность изменить свои цены. У вас есть возможность переключиться на более авторитетного поставщика. Все эти выборки можно проверить с помощью десятков доступных вам сигналов (трафик, сколько времени люди проводят на вашем сайте, отзывы, брошенные корзины и т. д.).

Подумайте, как вы можете изменить свою идею, если она не сработает так, как предполагалось.

Если вы попробуете другой продукт или метод, вы всегда сможете спасти некоторые компоненты своего бизнеса. Бренд, над созданием которого вы так усердно работали, а также количество подписчиков, которых вы приобрели в социальных сетях и в своем списке адресов электронной почты, можно использовать для вашего следующего делового предприятия.

Читайте также: Лучший бизнес для начала с 300 тыс.

Какой бизнес быстро растет?

Одной из крупнейших отраслей самой быстрорастущей отрасли Индии является пищевая промышленность. Сельскохозяйственные продукты и услуги продаются в обычном продовольственном секторе.

Какой бизнес делает вас богатым?

Согласно Wealth Report, в последнее время сектор финансовых услуг произвел на свет больше всего миллионеров. Люди зарабатывают много денег в мире финансов. Люди и организации, умеющие распоряжаться и приумножать деньги, являются движущей силой самых успешных начинаний в мире.

Какой бизнес будет процветать в будущем?

Самая быстрорастущая отрасль в Индии — это технологии. Вся стоимость продукта снизится, как только у вас появится необходимое аппаратное и программное обеспечение. Превращение IoT в успешный бизнес будет во многом зависеть от шкалы заработной платы и доходов клиентов.

Какой бизнес открывают миллионеры?

Инвестиционно-банковские услуги, управление хедж-фондами и частные инвестиции — вот некоторые из этих фирм. Все это является частью финансового бизнеса, который является основным источником миллионеров.

Есть ли секрет богатства?

Безусловно, самым важным секретом является наличие стратегии. Вы должны планировать свои инвестиции, если хотите достичь своих финансовых целей, потому что цель без плана — это просто желание. Проще сравнивать свои достижения со своими целями и нести ответственность, когда вы планируете и формулируете свои цели.

Кто самый молодой человек, чтобы стать миллионером?

Познакомьтесь с Александром Вангом, самым молодым миллиардером в мире, который сделал себя сам.

Часто задаваемые вопросы о новых бизнес-идеях

Какой бизнес я могу начать прямо сейчас?

Ниже приведены довольно прибыльные предприятия, которые вы можете начать немедленно.

  • Фриланс.
  • Ведение блога.
  • Онлайн розничная торговля.
  • Публичные выступления/преподавание/репетиторство.
  • Консультации/Обучение.
  • Выполнение поручений / Личный помощник.
  • Няня/присмотр за домашними животными/присмотр за домом.
  • Ландшафтный дизайн.

Какой бизнес начать в 2023 году?

Ниже перечислены предприятия, которые вы могли бы начать в 2023 году.

  • Объедините усилия с дропшиппером.
  • Создавайте и продавайте футболки по запросу.
  • Создайте свою собственную книгу.
  • Предложить услугу на продажу/Предложить самоделки на продажу.
  • Запустите пекарню или онлайн-кухню
  • Магазин кофе и чая в Интернете.
  • Начните посещать онлайн-занятия.

Какие услуги сейчас востребованы?

Услуги, пользующиеся большим спросом прямо сейчас, включают в себя;

  1. Бухгалтерский и налоговый консалтинг
  2. Консалтинг.
  3. Юридические.
  4. Маркетинг.
  5. Веб-дизайн и дизайн приложений.
  6. Рекрутинг.
  7. Написание и перевод.
  1. ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023: (50идей +Бизнес-планы)
  2. 101 лучшая бизнес-идея 2023 года (с бюджетным планом)
  3. ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023 (40+ ИДЕЕЙ И БИЗНЕС-ПЛАН)
  4. Список компаний Fortune 500 за 2023 г. Сборники

17 лучших онлайн-идей для бизнеса, которые можно начать прямо сейчас (деньги не требуются)

Сегодня вторник, 10 утра, а вы уже выпили свою первую чашку кофе. Вы также досрочно завершили несколько неприятных утренних дел, и теперь вы наслаждаетесь этим кратким моментом холода. Ну так что ты делаешь? Вы ходите по магазинам. В сети. Я прав?

Так что, если вы делаете это, есть большая вероятность, что кто-то другой тоже это делает. Что означает… Если вы начинаете бизнес, разве он не должен быть онлайн? Некоторые довольно изящные бизнес-идеи в Интернете могут похвастаться высокой прибылью, низкими барьерами для входа и, что самое приятное, некоторые даже не требуют, чтобы вы имели при себе несколько акций.

Как начать онлайн-бизнес

Начало онлайн-бизнеса может быть полезным опытом, но требует планирования и усилий. Прежде чем вы начнете, важно изучить правовые нормы, методы бухгалтерского учета и другие соответствующие навыки. Однако, как только ваш бизнес взлетит и начнет приносить деньги, он будет стоить всей тяжелой работы и времени, которые вы вложили в его запуск.

Не существует единой формулы для начала успешного онлайн-бизнеса, но вы можете выполнить несколько шагов, чтобы максимизировать свои шансы.

1. Выберите бизнес-идею или отрасль, которая соответствует вашим интересам и способностям.

2. Найдите бизнес-нишу, которая использует неудовлетворенные потребности рынка.

3. Изучите своих конкурентов, свой рынок и жизнеспособность вашего продукта.

4. Узнайте о законах, применимых к онлайн-бизнесу.

5. Создайте фирменный стиль.

6. Разработайте маркетинговую стратегию, включающую различные тактики продвижения (например, веб-сайт, SEO, маркетинг по электронной почте, маркетинг в социальных сетях и т. д.)

7. Начните привлекать клиентов

17 лучших онлайн-идей для начала бизнеса 

Наши требования к этому списку были довольно простыми. Он должен быть быстрым и простым в настройке, недорогим и с минимальным обучением. Для некоторых вам даже не придется бросать свою постоянную работу, поскольку они достаточно просты, чтобы работать в качестве подработки. Звучит достаточно просто, так что давайте приступим:

1. Дизайнер веб-сайтов 

Если этот вариант вызывает у вас скручивание пальцев ног и вызывает у вас кошмары, которые вам понадобятся для изучения продвинутого программирования, расслабьтесь. Есть несколько базовых курсов HTML, которые научат вас основам хорошего сайта. Объедините свои новые навыки с такими платформами, как Wix, WordPress и Squarespace – и вы получите достойную работу в веб-дизайне.

2. Специалист по поисковой оптимизации (SEO)

У Hubspot и Udemy есть отличные курсы для тех, кто хочет заняться SEO. Хотя может показаться, что нужно много знать, как только вы это узнаете, вам просто нужно идти в ногу с последними обновлениями алгоритмов. Также довольно быстро настроить бизнес, так как будет достаточно простого веб-сайта или онлайн-профиля с портфолио проектов. Для начала вы можете проверить свои навыки SEO на сайтах местных компаний или друзей.

3. Внештатный писатель 

Здесь есть несколько ниш: копирайтер, автор контента, журналист, писатель-призрак, технический писатель, академический писатель и другие. Все зависит от ваших навыков и ваших писательских предпочтений. Достаточно просто создать профиль, и после того, как вы определились со своей нишей, продемонстрируйте образцы своей работы на таких сайтах, как Fiverr и People Per Hour.

Внештатное письмо также включает электронные книги и книги для самостоятельной публикации на таких сайтах, как Amazon Kindle Direct Publishing. Преимущество публикации книг заключается в потенциальном пассивном доходе, особенно при правильном маркетинге. Это может легко превратиться в полноценную работу, когда вы начнете писать эти романы.

4. Специалист по контент-стратегии 

Это новая должность, которая появилась в Интернете всего несколько лет назад, но если у вас есть опыт работы в области маркетинга, она должна быть у вас в руках. Вы будете работать с авторами контента, копирайтерами и специалистами по SEO, чтобы разработать контент-план для вашего клиента. Лучшая часть? Это может быть полностью удаленно, и вы можете сделать это на фрилансе. Контент-стратеги сейчас очень востребованы, поэтому освежите свои навыки редактирования (да, вы будете носить много шляп) и окунитесь в воду.

5. Виртуальный помощник

Если вы отлично разбираетесь в организации семейного отдыха и составлении календаря супруга/супруги, то вы уже на полпути к тому, чтобы стать виртуальным помощником. Виртуальные помощники могут работать удаленно, и в основном это внештатные сотрудники. Ставка указана в час, что означает, что вы будете относительно быстро увеличивать свой доход. Лучшая часть? На данный момент дефицита вакансий для этого нет. С ростом культуры работы на дому вы можете получить несколько отличных концертов относительно рано в своем поиске.

6. Прямая поставка 

Это любимый вариант, потому что это так же просто, как хлопья на завтрак. Вам не нужно много думать, вам не нужны офисные помещения или складские помещения. Вам просто нужно создать веб-сайт, найти поставщиков и перечислить товары. Поставщики отгружают товары со своих складов, а вы получаете прибыль. Это действительно так просто. Однако вам, возможно, придется принять во внимание то, что вам нужно разузнать своих поставщиков, поскольку ваш бизнес настолько силен, насколько сильна их приверженность процессу выполнения.

7. Онлайн-коучинг 

Если вы тот парень, который постоянно учит других, то у вас есть рыночный навык. Что может привести к прибыльной тренерской карьере. Обратите внимание на то, что говорят ваши близкие. Вы можете найти определенную задачу проще, чем другие, потому что вы разработали уникальный метод или просто благодаря опыту. Например, если у вас есть талант к подработке, вы хороши в отношениях или у вас есть организаторские способности, за эти навыки другие могут заплатить. Упакуйте его в курсы, и зарабатывать деньги в Интернете никогда не было так просто.

8. Запустите канал YouTube 

Хотя вам необходимо знать, на какой рынок вы собираетесь выйти, запуск канала YouTube может стать прибыльным источником дохода. Вам также не нужно сидеть и ждать спонсорских сделок. Потоки доходов на YouTube могут включать доход от рекламы, товаров и доход от YouTube Premium. Что касается оборудования, многие начинают с хорошего смартфона и внешнего микрофона, пока их канал не сможет заплатить за лучшее оборудование.

9. Стань кулинарным вундеркиндом… Даже если тебе не

Хотите знать, какова слава Рэйчел Рэй? Она помогала работающим родителям готовить еду за 30 минут или меньше. Это сделало ее бесценным ресурсом на дневном телевидении, и вскоре она превратилась в знаменитого шеф-повара. Так что, если у вас есть навыки на кухне, которые упрощают вашу жизнь, создают лучшие рецепты или позволяют вашим гурманам идти по пути «пахнет моей бабушкой», то у вас может быть просто продаваемый навык. На самом деле, собственная мама Рамита заработала 1773 доллара на кулинарных онлайн-курсах, обучающих людей готовить индийскую еду.

Есть несколько способов продвижения этого навыка, от канала YouTube до книги рецептов и всего, что между ними. Прежде чем вы это знаете, у вас есть идеальный рецепт для домашнего бизнеса.

10. Производство музыки 

Программное обеспечение, такое как Logic и Ableton , позволяет каждому попробовать себя в создании музыки. Самое приятное то, что производство музыки является очень прибыльной отраслью, поскольку существует довольно высокий спрос на клипы, джинглы, минусовки, сэмплы и полные треки. Такие платформы, как Soundcloud, еще больше упрощают рекламу и продажу вашей музыки.

11. Кто-нибудь занимается фитнесом?

Посмотрим правде в глаза. Мы хотим хорошо выглядеть (и быть здоровыми), но добиваться этого с минимальными усилиями. У вас есть рынок, если у вас есть история фитнеса и вы можете включить его в онлайн-классы или планы упражнений. Вы даже можете задействовать определенные ниши, например, разрабатывать планы для определенных спортивных дисциплин. Добавьте к этому план диеты, и все готово. Пока у вас есть все правильные заявления об отказе от ответственности, то есть.

12. Прикоснитесь к культуре кофе 

Отличный кофе. Это не только делает взаимодействие с другими людьми более терпимым, но и является даром, который продолжает приносить. Станьте реселлером принадлежностей для кофе, таких как оборудование для разлива, молотый кофе, кофейные зерна, специальное оборудование и работа. По крайней мере, вы будете своим лучшим клиентом.

13. Продавайте на Amazon 

Нам так нравится эта тема, что мы решили углубиться в нее и предложить вам подробный обзор того, как зарабатывать деньги на Amazon. Вы можете продавать свои собственные продукты, продукты на арбитраже или даже оптом. Тогда, конечно, есть вариант без акций, который позволяет вам получать доход от партнерского маркетинга, когда вы получаете комиссию за продвижение продуктов на Amazon.

Amazon также позволяет вам продавать профессиональные услуги через свою платформу Amazon Services. Эти услуги включают бизнес-услуги, мероприятия и обслуживание дома.

14. Станьте репетитором 

Здесь вы используете своего внутреннего Пифагора или Эрнеста Хемингуэя и предлагаете услуги репетитора. Чем больше у вас учетных данных, тем больше вы можете взимать. Кроме того, стоит знать, что если у вас есть навыки в нишевой теме, вам может сойти с рук небольшая дополнительная плата.

15. Торговец подержанными книгами

Пришло время успокоить всех библиофилов в вашем сообществе и собрать исходники с целью их перепродажи. Возможно, вам придется пожертвовать местом на обеденном столе, чтобы сохранить свои запасы, но по мере того, как ваши навыки улучшаются, вы начинаете развивать свое внимание к редким и дорогим книгам. Это типичное хобби на выходных, которое превращается в прибыльный интернет-магазин.

16. Создайте онлайн-рынок для местных продавцов 

Местным ремесленникам и ремесленникам часто нужны рынки для продажи своих товаров. Эти рынки не являются пандемическими или защищенными от непогоды, что может привести к сокращению их доходов. Создавая локальный рынок в Интернете, у продавцов есть рынок, а у вас есть товары, которые вам не нужно производить.

17. Ваши профессиональные навыки 

Графические дизайнеры являются прекрасным примером профессиональных навыков, которые могут легко превратиться в очень прибыльный онлайн-бизнес. Нет конца клиентам, платформам и рынкам, на которые вы можете проникнуть. Также оказывается, что это набор навыков, который легко освоить, если у вас есть правильный художественный опыт. Например, если у вас есть способности к изобразительному искусству, вы также можете заняться иллюстрацией.

Другим навыком, который хорошо переводится онлайн, является бухгалтерский учет. Являетесь ли вы подающим надежды бухгалтером в корпорации или бухгалтером в малом бизнесе, ваши навыки ценны для других.

Это может показаться игрой с электронными таблицами и гроссбухами,  но есть несколько пакетов программного обеспечения для бухгалтерского учета, которые могут сделать этот бизнес полностью онлайн. Однако онлайн-бухгалтерия может быть только региональной, поскольку в разных штатах или странах существуют разные методы бухгалтерского учета и бухгалтерского учета.

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, чтобы заполнить эту форму.

Имя *

Электронная почта *

Как развить свою бизнес-идею

Найти бизнес-идею проще, чем вы думаете. Вероятно, в данный момент у вас есть дюжина возможностей для бизнеса, основанных только на ваших навыках и ресурсах. Однако для использования этих идей могут потребоваться ответы на следующие вопросы.

За что я готов платить?

Если вы готовы платить за услугу, есть большая вероятность, что кто-то другой тоже. Это должно помочь вам немного сузить выбор. Даже для вещей, которые могут показаться немного нишевыми или преувеличенными, важно, чтобы вы признавали, что это не было сделано вами. Можете ли вы добавить уникальное ценностное предложение, которое выделит вас? Дело в том, что вам не нужно придумывать совершенно новый бизнес, вы просто должны предложить что-то, чего другие компании в настоящее время не предлагают.

Какие у меня навыки?

Ваши навыки не ограничиваются только опытом работы, но и они могут пригодиться. Другие навыки, которые могут принести вам прибыльную подработку или полный рабочий день, включают в себя социальные навыки, такие как советы по отношениям, финансовые советы и даже навыки DIY.

За что меня хвалят другие люди?

Пришло время обратить внимание и принять во внимание, когда другие говорят вам, что вы в чем-то хороши. Садоводство? Возможно, у вас есть зачатки блога с практическими рекомендациями. Вы также можете получить комплименты по поводу вашей внешности. Например, если вы хорошо одеваетесь, вы можете предложить услугу личной переодевания.

Чем я занимаюсь в свободное время?

Если это Netflix и остынь, у меня ничего нет. Шутка, а как насчет обзоров фильмов? Заядлый альпинист? Пришло время спросить Instagram, будут ли они спонсировать сериал об альпинизме. Как насчет социальных сетей? Если вы держите руку на пульсе тенденций, маркетинг или менеджмент в социальных сетях могут быть именно тем, что вам нужно. Кто знает, возможно, вы станете следующим влиятельным лицом в социальных сетях.

2 правила, которые следует помнить при открытии онлайн-бизнеса:

Если у вас есть несколько потенциальных бизнес-идей, есть два правила онлайн-бизнеса, которые вам нужно запомнить, если вы хотите добиться успеха.

Правило онлайн-бизнеса №1: речь идет о вашем покупателе, а не о вас.

Когда я спросил своих читателей: «Что вас больше всего волнует в открытии онлайн-бизнеса?» 2000+ из вас ответили — это было потрясающе…

…пока я не понял, насколько многие из ваших ответов были ориентированы на МЕНЯ.

«Я хочу ___».

«Мне нужно ___».

«У меня будет больше времени для ___».

Я редко слышу что-то вроде:

  • «Я действительно хорошо помогаю своим друзьям с их проблемами в отношениях. Я не хочу просто помогать людям один на один… Я хочу помочь ТЫСЯЧАМ людей».
  • «Мне нравится помогать людям прийти в форму. Я хочу помочь как можно большему количеству людей прийти в форму».
  • «Мои друзья всегда приходят ко мне за кулинарным советом — и мне это ОБОЖАЕТ. Я хочу поделиться своими вкусными рецептами с как можно большим количеством людей!»

Послушайте, я понимаю — мы все хотим заняться онлайн-бизнесом, потому что это даст нам гибкость, возможность проводить время с семьей, больше денег и множество других веских причин…

…но это не должно быть главным. ТОЛЬКО причины. Это не может быть то, с чего вы начинаете, но это может быть то, где вы КОНЕЦ.

Если вы действительно хотите всего этого, вам нужно научиться глубоко разбираться в том, чего действительно хотят ваши клиенты, и ставить их потребности на первое место.

Только включив клиентов в свою систему, вы сможете превратить свою мечту или увлечение в реальный бизнес, который будет приносить вам деньги.

Это подводит меня к…

Правило онлайн-бизнеса №2: Страсть — это еще не все.

Это жестокая и тяжелая правда, но она сделает вас лучшим предпринимателем, как только вы это сделаете.

Другие продадут вам мечты о 100% автоматизированном бизнесе «под ключ», основанном на вашей страсти, который принесет вам миллионы, пока вы дремлете на пляже на Гавайях.

Это ложь.

Не поймите меня неправильно: ваша страсть важна. Вы должны создать бизнес вокруг того, что вас интересует — но это не поможет вам решить, какую идею развивать, сколько брать и как ПРОДАТЬ, не сорвавшись, как мерзавец.

Определяющим фактором между успешным онлайн-бизнесом и бизнесом, обреченным на провал, являются БИЗНЕС-СИСТЕМЫ.

Итак, какая система онлайн-бизнеса будет самой прибыльной? Как узнать, будут ли люди платить? Как вы получаете трафик и покупателей и постоянных клиентов?

Сегодня я собираюсь показать вам различные способы начать свой первый успешный онлайн-бизнес — с моей конкретной рекомендацией для лучшего.

Только начни Вместо этого сосредоточьтесь на возможностях. Подумайте о том, что лишняя пара долларов может означать для качества вашей жизни.

Переход от автобуса к бизнес-классу или, наконец, поездка по пересеченной местности. Для тех, кто уже начал и хочет масштабироваться, у Рамита есть долгожданный и ограниченный курс «Двойной двигатель роста» для владельцев бизнеса с шестизначной суммой.

Часто задаваемые вопросы об онлайн-идеях для бизнеса

Сколько времени нужно, чтобы зарабатывать деньги в Интернете?

По мнению большинства владельцев малого бизнеса, компании требуется от двух до трех лет, чтобы стать прибыльной. Однако эта оценка варьируется в зависимости от типа бизнеса, поскольку каждый из них имеет разные затраты и операционные расходы.

Нужно ли мне нанимать сотрудников?

При найме сотрудника убедитесь, что у компании есть ресурсы для покрытия расходов, связанных с новыми сотрудниками. Оцените способность каждого кандидата повысить производительность труда и общую эффективность. Найм сотрудников снизит вашу нагрузку и повысит эффективность рабочего процесса, но потребует дополнительных затрат.

Зачем начинать онлайн-бизнес?

Имея так много преимуществ ведения бизнеса в Интернете, вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым люди выбирают этот маршрут:

  1. У вас гибкий график
  2. Вы можете работать где угодно
  3. Доступ к мировому рынку
  4. Доход и потенциал роста
  5. Затраты на запуск относительно низки или отсутствуют
Хотите построить бизнес, который позволит вам жить ВАШЕЙ богатой жизнью? Получите мое БЕСПЛАТНОЕ руководство по поиску вашей первой прибыльной идеи.
Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, чтобы заполнить эту форму.

Имя *

Электронная почта *

Список бизнес-идей – от А до Я

Здесь из различных источников представлен список из более чем сотни бизнес-проектов – от А до Я – который может быть полезен на ранней стадии поиска бизнес-идей. Несмотря на то, что это довольно полный перечень предприятий сферы услуг, это далеко не полный список. Вы можете добавить других на основе потребностей в районе и сообществе, а также материалов, навыков и других ресурсов, которые могут быть найдены в изобилии.

List of Business Ideas from A to Z

A
Accounting Services
Advertising Agency
Advertising Copywriting
Advertising Specialty Sales
Aerobics Classes
Answering Service
Antique and Collectibles Dealer
Antique Book and Magazine Dealer
Apiary ( пчеловодство)
Ремонт бытовой техники
Консультант по искусству
Художественная галерея
Художник, фрилансер
Менеджмент художника
Художественная реставрация
Адвокат/Нотариус
Auction Business
Auto Sales

B
Baby Handprint and Footprint Bronzing Service
Baby Shoe Bronzing Service
Badminton Courts
Badminton Coaching
Bakeshop
Balloon and Other Party Needs
Basketball Tournaments
Basketware
Beautician
Bed and Breakfast Inn
Лавка Bibingka и puto bumbong (особенно на Рождество)
Ремонт велосипедов
Бильярдный зал
Бухгалтерия
Переплетная служба
Книжный магазин
Служба инспекции зданий/дома
БУМПЕРТА
БЕЗИБАНИЕ
Бизнес -брокер
Бизнес -консультант
Служба бизнес -финансирования
Консультант по бизнес -планам
Автор
Кнопки/Бейджеса/Пайны

CAMITER
. Каллиграфия
Изготовление свечей
Торговля автозапчастями
Прокат автомобилей
Автомойка
Автомойка (мобильная)
Консервирование
Carinderia
Столярные работы
Чистка ковров и обивки
Художник-мультипликатор
Кейтеринг
Торговля сотовыми телефонами и аксессуарами
Ремонт сотовых телефонов
Керамика
Услуги по уборке
Картинки
Дизайн одежды и аксессуаров
Клоун
Коучинг (спорт)
Торговля монетами3 Художник
Компьютерный аниматор
Владелец компьютерной доски объявлений
Компьютерный консультант
Служба резервного копирования компьютерных данных
Обработка стульев палками
Аренда стульев и столов
Сыроварение
Детская одежда
Детский транспорт
Воспитатель
Компьютерный программист
Ремонт компьютеров
Компьютерное обучение
Компьютерный репетитор для детей
Продвижение концертов
Услуги консьержа
Строительные услуги
Консультант по искусству
Консультант по бизнесу, красоте 9023 9 , Компьютер
Консультант, Имидж (Связи с общественностью)
Консультант, Интернет
Консультант, Ландшафтный дизайн
Консультант, Малый бизнес
Консультант, Свадьба
Hosterience Store
Кулинарная школа
Продажа косметики
Косметолог
Дизайн костюмов
Ремесл
Танцевал 9023 Del Adraler 9023 Day Adrals 9023 Day AdraLE 9023 DALE ARDARE ARDARE ARNERALE ARDARE DATINGARE ARDARE DATIONS ADRALE ARDARE DATINGARE 9023 DATINGARE ARDARE ARDARE DATINGARE ARDARE DATINGARE 9023 DATINGARE . REARIARE 9023. Настольное видео
Служба доставки обедов/обедов
Издатель каталогов
Прямые продажи
Услуги дублирования/записи дисков
Разведение собак
Дрессировка собак
Изготовление кукол
Шитье/пошив одежды
Сухие цветочные композиции
Услуги химчистки
Услуги химчистки по вывозу и доставке

E
Редакционные услуги
Обработка электронной почты
Тиснение
Канцелярские товары
2 Инструктор по найму
Служба поручений
Управление мероприятиями
Организатор мероприятий
Планировщик мероприятий
Executive Search
Экспортный агент

F
Финансовый брокер
Финансовый консультант
Специалист по финансовому планированию
Стенд для рыбных мячей
Лодка для ловли рыбы/рыбалка
Разведение рыбы (бангус, тиляпия, креветки)
Вяление/копчение рыбы
Рыболовные принадлежности
Обслуживание и продажа аквариумов/птичьих клеток
Фитнес-тренер
Блошиные Продавец
Цветочный магазин
Служба доставки еды
Экспедиторская служба
Служба обрамления (картин)
Консультант по франшизе
Владелец франшизы
Франчайзи
Журналы бесплатных объявлений
Внештатный художник
Freelance Photographer
Freelance Writer
Переработка/сохранение фруктов
Сбор средств
Мебель.
Подарочные корзины
Подарочные корзины для гурманов
Подарки
Разведение коз
Ювелир
Джем и желе для гурманов
Художник-график
Greeting Cards
Grocery Shopping Service

H
Hairdresser
Handmade Paper
Handmade Soaps
Handyman Service
Hardware Store
Hauling Service
Healthcare Consultant
Herbalist
Herb and Spice Business
Herb Gardener
Herb Wreaths and Crafts
Holiday Decor
Свиноводство
Продажа аксессуаров для дома
Домашний пансион
Консультант по домашнему бизнесу
Украшение дома
Мебель для дома
Агентство по уходу за домом
Служба инспекции дома
Домашние продукты
Дома Интернет-кафе
Интернет-маркетинг
Интернет-рекрутинг
Интернет-провайдер
Переводчик
Служба инвентаризации
Печать приглашений

J
Jewelry Designer
Jewelry Maker
Jewelry Maker (Costume)
Jewelry Sales
Junk Car Trading
Junk Shop

K
Knife Sharpening Services Knife Sharpening (Mobile)

L
Lamaze Instructor
Консультант по ландшафтному дизайну
Услуги по ландшафтному дизайну
Языковой перевод
Прачечная самообслуживания
Услуги прачечной
Обслуживание газонов
Услуги по расшифровке юридических документов
Услуги по кредитованию
Служба лимузин
Продажи нижнего белья
Слесарь
Телекоммуникационные продукты на большие расстояния

M
Magician
Сервис по почте
Mail House
Mail Order
Mast-Up Artist
Consultant Consultant Consultant
MANIRIST MANIRIST
MANSIST MANIST
Манс.
.SMILIST MANICLIST . Ман. Терапия
Мясопереработка (точино, тапа, лонгганиса и т. д.)
Обработка медицинских требований
Медицинская диагностическая клиника
Консультант медицинского кабинета
Служба медицинской транскрипции
Планировщик встреч и мероприятий
Планировщик меню
Металлообрабатывание/изготовление
Мобильный маникурист
Мобильный нотарийный общественный. Производство новых медиа/мультимедиа
Производство информационных бюллетеней для клиентов
Издание информационных бюллетеней
Служба вырезок из газет
Газетчик
Доставка газет
Газетная стенд
Notare Public
Продажи пищевых добавок

o
Офузатор
Офисный уход за растениями
Служба поддержки офиса
Интернет -обучение
онлайн -газета
. Организация 9023. Организация 9023. Сделать Orgerermister
Forre -Forre -Forre -Forre -Forre -Forrertister
Forrertire
Forrertire
Forrertister
Forrertire
Forrertister
. Приключения на природе

P
Услуги по упаковке/распаковке
Покраска
Переработка бумаги
Папье-маше
Параюридические услуги
Питание для вечеринок
Планирование продаж для вечеринок
Планирование вечеринок
Ломбард
Служба расчета заработной платы
Эксплуатация велорикши
Персональный фитнес-тренер
Персонализированные канцелярские принадлежности
Услуги по борьбе с вредителями
Разведение домашних животных
Доставка корма и принадлежностей для домашних животных
Услуги по уходу за домашними животными
2 Услуги по выращиванию домашних животных 03 2 Зоомагазин
Pet Show Business
Присмотр за домашними животными/услуги по уходу на дому
Фото в видео, передача
Фотография
Фотография, сцена
Настройка фортепиано
Обрамление картин
Питомник растений
Опрос/опрос
Уборка бассейна
Портретная и свадебная фотография
Художник-портретист
Растения в горшках/овощи в горшках
Птицеферма
Дошкольное учреждение
Фитнес-класс для беременных
Типография, Частный 3 Перезарядка тонера 903 Брокер
Печать Детективные услуги
Сборка продуктов
Консультант по разработке продуктов
Профессиональные организационные услуги
Услуги по корректуре
Услуги по оценке ущерба имуществу
Управляющий недвижимостью
Агентство по связям с общественностью
Ораторское искусство
Путо-куцинта (и другие местные деликатесы) Изготовление и продажа

R
Оценка недвижимости
Риэлтор
Агентство по подбору персонала / трудоустройству
Консультант по переезду 25 основные товары)
Служба бронирования ресторанов
Служба доставки из ресторанов
Консультант по розничной торговле
Организатор встреч
Консультант по управлению рисками
Резиновые штампы

S
Safety Consultant
Sari-sari store
School Photographer
Screen Printing
Secretarial Service
Security Video Service
Self Defense Instructor
Self-Improvement Seminars
Self Publishing
Seminars and Workshops
Seminar Promotion
Seniors Exercise Classes
Шитье/Кройка одежды
Shareware Programmer
Ремонт обуви и сумок
Магазины
Продвижение шоу
Трансфер
Экскурсии
Дизайн и покраска вывесок
Консультант по малому бизнесу
Создание программного обеспечения
Инструктор по программному обеспечению
Спа-салон/сауна
Видео специальных мероприятий
Консультант по специальности
Витражи
Продажа уличной еды
Изготовление мягких игрушек
Служба проведения опросов

Tor
Читатель Таро
Налоговый консультант
Служба подготовки налоговых деклараций
Работа в такси
Обучение
Служба технического письма
Телемаркетинг
Автоответчик
Реселлер телефонных услуг
Агентство временной помощи
Консультант по тайм-менеджменту
Служба аренды инструментов
Гид
Обучение
Перевод фотографий на видео
Услуги расшифровки
Переводчик
Туристическое агентство
Клуб путешественников

Дизайн футболки Tupperware Sales
Репетиторство
Ремонт телевизоров
Набор текста

U
Подержанные книги
Подержанные автомобили
Подержанные компакт-диски
Подержанная одежда (ukay-ukay)
Использование автомобиля или микроавтобуса для заработка
Аудит коммунальных услуг

V
Торговые автоматы
Ветеринарная клиника
Ремонт видеокассет
Видеокопирование видео
Видеомонтаж
5 Видеомонтаж
5 Пункт проката
Видеосъемка
Бар Videoke
Продажа витаминов/питания/снижения веса
Голосовая почта
Голосовой инструктор
Voice Over

W
Ремонт часов
Дизайн веб-сайтов
Разработка веб-сайтов
Услуги веб-хостинга
Интернет-маркетинг
Свадебный консультант
Свадебный координатор
Свадебный переполох
Свадебное видео обслуживание
Свадебный певец
Приветствие
Мойка окон
Обработка дерева 2 Резьба по дереву
Работа со словами
Практикумы, семинары
Написание сценариев аудиокассет
Написание пресс-релизов
Написание исследовательских и курсовых работ

Y
Уборка двора

Поиск наилучшего для вас бизнеса требует изучения изнутри и снаружи.

Заявление на зарплату на карточку образец: Полная информация для работы бухгалтера

Работник ТОО написал в бухгалтерию письменное распоряжение о перечислении своей зарплаты на карту тетьего лица (физ. лицо

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда — Бухонлайн

Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда

13 октября 2021

Автор Марина Басович

При участии Юлия Бусыгина

В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. Чтобы изменить место получения зарплаты, необходимо взаимное согласие работника и работодателя. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс закрепляет два возможных (альтернативных) места или способа выплаты работнику заработной платы. При этом не сказано, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке определить это место. Порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Составить и распечатать трудовой договор

Изменить условия трудового договора в общем случае можно только по взаимному согласию сторон (ст.  72 ТК РФ), а условия коллективного договора — либо в порядке, предусмотренном для его заключения, либо в порядке, установленном самим договором (ст. 44 ТК РФ).

Соответственно, чтобы изменить прописанный в трудовом договоре способ выплаты зарплаты, заявления работника недостаточно. Необходимо также, чтобы работодатель согласился с таким предложением работника.

Добавим, что вывод Роструда соответствует позиции Московского городского суда, выраженной в апелляционном определении от 12.11.18 по делу № 33-48833/2018. Работник потребовал от выплачивать зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. Но работодатель ответил отказом. Суд встал на сторону работодателя. Судьи исходили из того, что выплата зарплаты в безналичной форме является правомерной при соблюдении следующих условий:

  • условия перечисления зарплаты на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
  • имеется договор банковского счета;
  • работник указал счет для перечисления зарплаты.

Если в трудовом договоре оговорено, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.

Рассчитывайте зарплату с учетом ежегодного повышения МРОТ Рассчитать бесплатно

В закладки

 Поделиться

14 132

 

Образец заявления на справку о заработной плате сотрудника

Как только вы почувствуете, что ваша работа надежна и обеспечивает финансовую стабильность и безопасность, следующим шагом вы можете подумать о том, чтобы еще больше улучшить свой образ жизни. Скорее всего, вы либо хотите купить новую машину, либо хотите построить новый дом, а иногда хотите, чтобы в вашем доме была хорошая мебель и бытовая техника. В любом случае вам нужны деньги или финансовая помощь от надежного учреждения, такого как банки.

А Образец Заявление на получение справки о заработной плате показано здесь:

Наемным работникам банки и другие финансовые учреждения предлагают ссуду, где некоторые документы должны быть представлены вместе с заявкой на схему ссуды. Обычно справка о заработной плате , также известная как ведомость о заработной плате , показывает ваш текущий заработок и отчисления, но в некоторых случаях финансист просит предоставить справку о заработной плате .

Что такое зарплата?

Заработная плата – это контрольная надбавка, предоставляемая работодателем своему работнику за выполнение поставленной(ых) задачи(й) ежемесячно или еженедельно. Что касается пособий, они могут включать другие льготы, такие как страхование, поощрения, EPF, пособия и т. д.

Как получить справку о зарплате?

В большинстве случаев сотрудники связывают ссуды, потому что финансовые учреждения рады предоставить ссуды, исполняющие мечты их клиентов. Большинство сотрудников инвестируют сумму кредита в автомобиль, дом или элитную бытовую и личную технику. Каким бы ни было ваше решение, когда вы обращаетесь в банк или любое другое финансовое учреждение, они дают список, содержащий документы, которые сотрудник должен предоставить для инициирования кредитного процесса, в котором Зарплатная ведомость / Справка о зарплате будет одним из распространенных документов.

Если они довольны зарплатной ведомостью (Wage Slip / Pay Slip), да, она уже у вас, так как ваша компания выдала зарплатную ведомость вместе с последней зарплатой. Однако финансист попросит вас предоставить справку о зарплате, вам нужно сделать еще один шаг, чтобы получить ее в своем отделе кадров.

Вот метод и письмо с запросом на справку о заработной плате, чтобы подать заявление и получить справку о заработной плате.

Salary Certificate Request Template

 

From

Name and Employee ID

Address

 

To

The HR Manager

XYZ Company Ltd

 

Dear Sir,

 

Subject: Request For Справка о заработной плате

 

Ссылка на удостоверение личности сотрудника, настоящим прошу выдать справку о заработной плате со следующими данными:

  1. Заработная плата брутто с разбивкой по статьям
  2. Вычеты и разбивка статей
  3. Чистая заработная плата
  4. Сведения о сотруднике
  5. Срок пребывания в должности
  6. Мое обозначение

Он должен быть представлен в SBI, филиал ______ для получения автокредита.

С уважением,

 

Имя и подпись

 

Место:

Дата:

 

Кто будет выдавать справку о зарплате?

Если сотруднику требуется справка о заработной плате, сделайте письмо-запрос в официальном документе (или по электронной почте) на имя сотрудника или начальника отдела (HOD) или менеджера по персоналу. После подачи этого заявления вашему HOD / менеджеру по персоналу, заявление будет передано в канцелярский отдел в отделе / ​​отделе для обработки, и в течение короткого периода или нескольких дней вы получите справку о заработной плате с запрошенными вами данными.

Информация, которая должна быть включена в Письмо-запрос на справку о заработной плате

Письмо-запрос на справку о заработной плате должна содержать следующую информацию:

  1. Персональные данные: полное имя, идентификатор сотрудника и адрес
  2. Сведения о занятости: Должность/Назначение, Отдел/Секция, Место работы/сайт
  3. Назначение справки о заработной плате: банковский кредит, название банка и филиала, собственное использование или чье-либо использование.

Ограничения или ограничения при подаче заявления на получение справки о заработной плате

Существуют определенные ограничения на применение справки о заработной плате, чтобы избежать ее неправильного использования, но организация зависит от организации. Некоторые компании выдают один сертификат в год, а другие выдают один раз в 6 месяцев или что-то зависит от политики компании.

Если вы используете письмо по электронной почте, все содержимое должно быть одинаковым в данном шаблоне, но область адреса должна быть немного изменена в соответствии с требованиями почтового клиента или редактора.

Редактируемый файл шаблона заявления на справку о заработной плате в формате MS Word (docx) доступен для скачивания здесь.

Образец заявления о заработной плате в формате PDF доступен здесь.

Прежде чем подать заявку на получение банковского кредита, прочтите часто задаваемые вопросы о справке о зарплате, чтобы получить различные подробные варианты из реальных жизненных ситуаций.

Чистая текущая стоимость проекта: Чистая текущая стоимость (NPV)

Расчет эффективности проектов связи :: Державний університет телекомунікацій

Адреса:

03110, Україна

м. Київ, вул. Солом’янська, 7

Вступ 2023 — спеціальності для вступу:

Спеціальність 172: Телекомунікації та радіотехніка

Кафедра Телекомунікаційних систем та мереж інституту телекомунікацій

Спеціальність 172: Телекомунікації та радіотехніка

Кафедра Мобільних та відеоінформаційних технологій

Спеціальність 172 Електронні комунікації та радіотехніка

Кафедра Інтернет-технологій

Спеціальність 174 — Автоматизація, комп’ютерно-інтегровані технології та робототехніка

Кафедра Робототехніки та технічних систем

Спеціальність 124: Системний аналіз

Кафедра Системного аналізу

Спеціальність 122: Комп’ютерні науки

Кафедра Комп’ютерних наук

Спеціальність 122: Комп’ютерні науки

Кафедра Штучного інтелекту

Спеціальність 123: Комп’ютерна інженерія

Кафедра Комп’ютерної інженерії

Спеціальність 121: Інженерія програмного забезпечення

Кафедра Інженерії програмного забезпечення

Спеціальність 121: Інженерія програмного забезпечення

Кафедра Технологій цифрового розвитку

Спеціальність 126: Інформаційні системи та технології

Кафедра Інженерії програмного забезпечення автоматизованих систем

Спеціальність 125: Кібербезпека

Кафедра Інформаційної та кібернетичної безпеки

Спеціальність 125: Кібербезпека

Кафедра Систем інформаційного та кібернетичного захисту

Спеціальність 125: Кібербезпека

Кафедра Управління інформаційною та кібернетичною безпекою

Спеціальність 281: Публічне управління та адміністрування

Кафедра Публічного управління та адміністрування

Спеціальність 029: Інформаційна бібліотечна та архівна справа

Кафедра Документознавства та інформаційної діяльності

Спеціальність 073: Менеджмент

Кафедра Менеджменту

Спеціальність 075: Маркетинг

Кафедра Маркетингу

Спеціальність 076: Підприємництво, торгівля та біржова діяльність

Кафедра Підприємництва, торгівлі та біржової діяльності

Спеціальність 051: Економіка

Кафедра Економіки

Бажаєте навчатись у сучасному ВНЗ на обладнанні останнього покоління провідних компаній світу, поглиблено вивчати англійську мову впродовж навчання, отримати міжнародні сертифікати для успішного працевлаштування від всесвітньо відомих IT компаній світу?

Лише у нас Ви отримаєте престижну та якісну освіту, сучасні теоретичні знання та практичні уміння і навики за спеціальністю та гарантовано отримаєте перше високооплачуване робоче місце по закінченню навчання.

Ви можете вступити або перевестись з іншого ВНЗ на 2 або на 3 курс до Державного університету телекомунікацій! Деталі:

  • Вступ на 2 курс
  • Вступ на 3 курс
  • Вступ до магістратури

PV и NPV (текущая стоимость и чистая приведенная стоимость)

Приведенная стоимость (PV) относится к приведенной стоимости всех будущих притоков денежных средств в компанию в течение определенного периода времени, тогда как чистая приведенная стоимость (NPV) представляет собой стоимость, полученную путем вычета приведенной стоимости всех оттоков денежных средств компании из текущая стоимость общего денежного притока компании.

Оглавление

  • Разница между PV и NPV
    • Что такое текущая стоимость (PV)?
    • Что такое чистая приведенная стоимость (NPV)?
    • Инфографика PV и NPV
    • Ключевое отличие
    • Сравнительная таблица PV и NPV
    • Заключение
    • Рекомендуемые статьи

Что такое текущая стоимость (PV)?

PV или Текущая стоимость представляет собой сумму всех будущих денежных потоков, дисконтированных с определенной нормой прибыли. Текущая стоимость также известна как дисконтированная стоимость, и она помогает определить справедливую стоимость будущих доходов или обязательств. Расчет приведенной стоимости является очень важным понятием в финансах, а также используется при расчете стоимости компании. Это понятие также важно при определении цены облигации, ставок спот, стоимости аннуитетов, а также для расчета пенсионных обязательств. Расчет текущей стоимости помогает определить, сколько вам нужно для достижения будущей цели, такой как покупка дома или оплата обучения. Это также поможет вам рассчитать, следует ли вам покупать автомобиль на EMI или платить по ипотеке.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Текущая стоимость рассчитывается по уравнению:

Текущая стоимость = FV / (1 + r)n

где

  • FV – это будущая стоимость
  • r — требуемая норма прибыли, n — количество периодов.

Чем выше ставка, тем ниже доходность. Это связано с тем, что денежные потоки дисконтируются по более высокой ставке.

Мы хотим узнать текущую стоимость 100 долларов через год, из которых ставка дисконтирования составляет 10%.

  • Текущая стоимость = 100/(1+10%)1 = 91 доллар.

Что такое чистая приведенная стоимость (NPV)?

NPVNPVЧистая приведенная стоимость (NPV) оценивает прибыльность проекта и представляет собой разницу между приведенной стоимостью притока денежных средств и приведенной стоимостью оттока денежных средств за период времени проекта. Если разница положительна, проект прибыльный; в противном случае это не .Читать далее, или чистая приведенная стоимость, представляет собой сумму всех приведенных стоимостей серии платежей и будущих денежных потоков. NPV обеспечивает метод сравнения продуктов, денежные потоки которых распределены по годам. Эта концепция может использоваться в кредитах, выплатах, инвестициях и многих других приложениях. Чистая приведенная стоимость представляет собой разницу между сегодняшними ожидаемыми денежными потоками и сегодняшней стоимостью денежных инвестиций. Денежные инвестиции Денежные инвестиции — это инвестиции в краткосрочные инструменты или сберегательный счет, как правило, на 90 дней или менее, которые обычно имеют низкую процентную ставку или доход с высокой доходностью. сравнительно низкий уровень риска по сравнению с другими формами инвестирования.Подробнее.

Это также важная концепция в составлении бюджета капиталовложений. Это сложный и всеобъемлющий способ расчета и понимания финансовой жизнеспособности проекта. Эта концепция включает в себя множество других финансовых концепций, таких как денежные потоки, требуемый доход (средневзвешенная стоимость капитала), конечная стоимость. Это значение является постоянным значением с этого момента. подробнее, временная стоимость денегВременная стоимость денегПринцип временной стоимости денег (TVM) утверждает, что деньги, полученные в настоящем, имеют более высокую ценность, чем деньги, полученные в будущем, потому что деньги, полученные сейчас, можно инвестировать и использовать для создания денежных потоков в будущем. предприятие в будущем в форме процентов или от будущего прироста инвестиций и реинвестирования. Читать далее, а также ликвидационная стоимостьСпасательная стоимостьСпасательная стоимость или ликвидационная стоимость — это оценочная стоимость актива после окончания срока его полезного использования. Например, если оборудование компании имеет срок службы 5 лет и по истечении этого срока оценивается всего в 5000 долларов, ликвидационная стоимость составит 5000 долларов.Подробнее

Положительная приведенная стоимость означает, что компания получает больше доходов, чем расходов, и получает прибыль. Считается, что если компания оценивает, что проект имеет положительную чистую текущую стоимость, то проект считается прибыльным, а проект с отрицательными денежными потокамиОтрицательный денежный потокОтрицательный денежный поток относится к ситуации, когда денежные расходы компании больше чем генерация денежных средств в конкретный рассматриваемый период. Это означает, что общий приток денежных средств от различных рассматриваемых видов деятельности меньше общего оттока за тот же период. Читать далее предполагается убыточным.

Чистую текущую стоимость можно рассчитать по формуле.

Где R1 = чистый денежный поток в первом периоде, R2 = чистый денежный поток во втором периоде, R3 = чистый денежный поток в третьем периоде и i = ставка дисконтирования.

Предположим, что компания покупает машину за 1000 долларов, которая генерирует денежные потоки в размере 600 долларов в первый год, 550 долларов во второй год, 400 долларов в третий год и 100 долларов в четвертый год. Рассчитайте чистую текущую стоимостьНастоящая стоимостьНастоящая стоимость (PV) — это сегодняшняя стоимость денег, которую вы ожидаете получить от будущих доходов. Он рассчитывается как сумма будущих доходов от инвестиций, дисконтированных по определенной ставке ожидаемой доходности. подробнее при условии, что ставка дисконтирования составляет 15%.

  • чистая приведенная стоимость = [ $600/(1+15)1 + $550/(1+15)2 + $400/(1+15)3 + $100/(1+15)4 ] – 1000 долларов
  • Чистая приведенная стоимость = 257,8 долл. США

Инфографика PV и NPV

Ключевое отличие

  • Приведенная стоимость или PV — это сумма всех будущих притоков денежных средств по определенной ставке. С другой стороны, чистая приведенная стоимость представляет собой разницу между денежными потоками, полученными в разные периоды, и первоначальными инвестициями, необходимыми для финансирования.
  • Текущая стоимость помогает в принятии инвестиционных решений для автомобилей или для расчета стоимости обязательств, инвестиционных решений, связанных с облигациями, спотовыми ставкамиСпотовые ставкиСпотовая ставка — это денежная ставка, по которой происходит немедленная сделка и/или расчет между покупателем и продавцом. . Эту ставку можно рассматривать для любых и всех видов продуктов, распространенных на рынке, от потребительских товаров до недвижимости и рынков капитала. Он дает непосредственную стоимость продукта, с которым осуществляется сделка. Подробнее и т. д. С другой стороны, чистая текущая стоимость в основном используется компаниями при оценке решений по бюджетированию капиталовложений. Здесь важно отметить, что предполагается, что каждый проект с положительной чистой приведенной стоимостью является прибыльным. Для компании, которая имеет неограниченные источники денежных средств, она может принимать только такие решения; такой сценарий невозможен в реальном мире. Проекты с самым высоким NPV выбираются компанией вместе с другими показателями, такими как IRR (внутренняя норма доходности), PB (период окупаемости), DPB (дисконтированный период окупаемости) Дисконтированный период окупаемости , основанный на временной стоимости денег. Он определяет ожидаемый доход от предлагаемой возможности капитальных вложений. Он добавляет дисконтирование к первоначальному определению периода окупаемости, что значительно повышает точность результата. Подробнее)
  • Расчет приведенной стоимости — это просто дисконтирование будущего денежного потока на требуемую норму прибыли за требуемый период. Однако чистая приведенная стоимость является более сложной и учитывает денежные потоки в разные периоды.
  • Чистая текущая стоимость помогает в расчете прибыльности, в то время как текущая стоимость не помогает в расчете создания богатства или прибыльности.
  • Чистая приведенная стоимость учитывает первоначальные инвестиции, необходимые для расчета чистой цифры, в то время как приведенная стоимость учитывает только денежный поток.
  • Очень важно понимать концепцию Приведенной стоимости; однако концепция чистой приведенной стоимости является более всеобъемлющей и сложной.

Сравнительная таблица PV и NPV

ОсноваПриведенная стоимостьЧистая приведенная стоимостьОпределениеТекущая стоимость рассчитывает дисконтированные денежные потоки всех доходов, которые, по оценкам, будут получены в проекте. Чистая приведенная стоимость рассчитывает, насколько прибыльным является проект после расчета необходимых первоначальных инвестиций.МераОн измеряет стоимость будущих денежных потоков сегодня. Он измеряет стоимость проекта. Должна ли компания браться за проект или нетСоздание богатстваТекущая стоимость дает абсолютное число и не измеряет созданное дополнительное богатство. NPV рассчитывает дополнительное богатство, созданное путем расчета прибыльности проекта.ПринятиеМетод PV прост и понятен широкой публике и может использоваться в их повседневном процессе принятия решений. Чистая приведенная стоимость используется в основном бизнес-менеджерами и помогает в составлении бюджета капиталовложений. Составление бюджета капиталовложений — это процесс планирования долгосрочных инвестиций, который определяет являются ли проекты плодотворными для бизнеса и принесут ли требуемую отдачу в последующие годы или нет. Это необходимо, потому что капитальные затраты требуют значительного количества средств. Читать далее решений.Денежный потокPV рассчитывает текущую стоимость притока денежных средств, которая генерируется за определенный период. NPV выбивает приток денежных средств с оттоком денежных средств для принятия решения.

Заключение

Приведенная стоимость является ступенькой к пониманию концепции чистой приведенной стоимости. Применение обеих этих концепций очень важно в процессе принятия решений для человека и компании. Однако другие концепции, наряду с этими двумя, помогут инвестору или бизнес-менеджеру принимать более обоснованные решения.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство по сравнению NPV и PV (текущей стоимости и чистой приведенной стоимости). Здесь мы обсуждаем основную разницу между NPV (чистая приведенная стоимость) и PV (текущая стоимость), а также инфографику и сравнительную таблицу. Вы также можете ознакомиться со следующими статьями –

  • NPV против IRR
  • ЧПС в Excel
  • NPV против XNPV
  • Оценка дисконтированных денежных потоков

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

преимуществ и недостатков чистой приведенной стоимости при выборе проекта | Малый бизнес

Джим Вудрафф Обновлено 25 января 2019 г.

Расчет чистой приведенной стоимости — это популярный метод, используемый бизнес-менеджерами для оценки прибыльности различных проектов. Он прост в использовании, но также имеет определенные ограничения.

Преимущества метода чистой приведенной стоимости

Наиболее важной особенностью метода чистой приведенной стоимости является то, что он основан на идее, что долларов, полученных в будущем, стоят меньше, чем долларов в банке сегодня. Денежные потоки будущих лет дисконтируются до настоящего времени, чтобы найти их ценность.

Метод NPV дает сумму в долларах, которая показывает, какую ценность проект создаст для компании. Акционеры могут ясно видеть, какой вклад в их стоимость внесет проект.

При расчете чистой приведенной стоимости в качестве ставки дисконтирования используется стоимость капитала компании. Это минимальная норма прибыли, которую акционеры требуют для своих инвестиций в компанию.

Недостатки чистой приведенной стоимости

Самая большая проблема с использованием NPV заключается в том, что он требует предположения о будущих денежных потоках и оценки стоимости капитала компании.

Метод чистой приведенной стоимости неприменим при сравнении проектов с разными суммами инвестиций. Более крупный проект, который требует больше денег, должен иметь более высокую чистую приведенную стоимость, но это не обязательно делает его более выгодным вложением по сравнению с меньшим проектом. Часто компании необходимо учитывать и другие качественные факторы.

Метод чистой приведенной стоимости трудно применять при сравнении проектов с разной продолжительностью жизни . Как вы сравниваете проект с положительными денежными потоками в течение пяти лет с проектом, который, как ожидается, будет генерировать денежные потоки в течение 20 лет?

Примеры NPV в действии

Чтобы увидеть, как метод чистой приведенной стоимости используется в реальной жизни, давайте рассмотрим дилемму компании по производству кроссовок, которая думает о расширении своей линейки продуктов.

Корпорация Hasty Rabbit провела чрезвычайно успешный год, продав свои победившие кроссовки Blazing Hare, но генеральный директор считает, что компания слишком зависит от одного продукта и должна быть более диверсифицированной. Финансовый директор Hasty Rabbit сейчас пытается решить, потратить ли 75 000 долларов на расширение производственных мощностей Blazing Hare или потратить 175 000 долларов на совершенно новый завод по производству кроссовок инновационного дизайна под названием Swifty Feet.

Компания уже несколько лет занимается продажами Пылающего Зайца. Он был постоянным лидером продаж и очень прибыльным. С другой стороны, кроссовки Swifty Feet имеют новый дизайн, и продавцы понятия не имеют, сколько пар они могут продать. Они думают, что это будет хит продаж, но не могут дать уверенных прогнозов продаж.

Расширение производства для Blazing Hare

Вот цифры для расширения завода:

  • Стоимость: 75 000 долларов США
  • Период времени: 5 лет
  • Стоимость капитала: 10 процентов
  • Год 1 Денежный Поток: 25 000,
  • Год 2 Денежный Поток: 27 000 000
  • Год 3 Денежный Поток: $ 30 00044
  • Год 4. : 34 000 долл. США
  • Год 5 Денежный Поток: 37 000 долл. США
  • Приведенная стоимость ожидаемых денежных потоков: 113,777 долл. США
  • Чистая представленная стоимость: 38,777 долл. США

Новые заводы.0003

  • Стоимость: 175 000 долл. США
  • Период времени: 5 лет
  • Стоимость капитала: 10 процентов
  • Год 1 Денежный Поток: 35 000,
  • Год 2 Денежный поток: 45 000,5 000
  • Год.
  • Год 4 Денежный Поток: 65 000 долл. США
  • Год 5 Денежный Поток: 75 000 долл. США
  • Приведенная стоимость ожидаемой денежные потоки: 201 296 долл.0007

    Если бы решение основывалось исключительно на том, какой проект имеет более высокую чистую текущую стоимость, финансовый директор предпочел бы расширить производство Blazing Hare, потому что у него самая высокая чистая приведенная стоимость — 38 777 долларов против 26 296 долларов. Однако это означает, что продуктовая линейка Hasty Rabbit по-прежнему будет опираться только на один продукт — Blazing Hare. И генеральный директор уже заявил, что хочет большей диверсификации, потому что слишком рискованно иметь только один продукт на быстро меняющемся рынке кроссовок.

    Строительство нового завода по производству кроссовок Swifty Feet потребует первоначальных затрат в размере 175 000 долларов. Финансовому директору нужно будет пойти в банк и занять эту сумму денег. В качестве альтернативы компания может профинансировать 75 000 долларов, которые позволят расширить производство Blazing Hare за счет внутреннего денежного потока. Какой проект выберут генеральный директор и финансовый директор?

    Сравнение этих двух проектов указывает на преимущества и недостатки использования метода чистой приведенной стоимости. Это дает некоторое начальное представление о финансовой осуществимости различных проектов, но часто существуют и другие качественные факторы, которые необходимо учитывать.

    Руководство для учащихся по анализу затрат и результатов

    Руководство для учащихся по анализу затрат и результатов

    Пособие для учащихся по анализу затрат и результатов природных ресурсов

    Урок 5. Критерии выбора проекта



    Введение

    Мы ввели анализ дисконтированных денежных потоков. Мы рассмотрим инвестиционные критерии для выбора проекта (т. е. формулы): чистая приведенная стоимость (NPV), соотношение выгод и затрат (отношение B/C), внутренняя норма доходности (IRR) и для проектов неравной продолжительности (т. е. эквивалентная Ежегодные чистые выгоды и общие кратные продолжительности).

    Чистая приведенная стоимость Критерий

    Критерий чистой приведенной стоимости (NPV) является основным критерием оценки государственных инвестиционных проектов. Денежные потоки состоят из смеси затрат и выгод, происходящих во времени. Чистая приведенная стоимость — это просто алгебраическая разница между дисконтированными выгодами и дисконтированными затратами по мере их возникновения во времени. (Вы должны думать о терминах «Anet текущая стоимость» и «Anet текущая выгода» как взаимозаменяемые.) Формула для NPV:

    Где: NPV, t = год, B = выгоды, C = затраты, i = ставка дисконтирования.

    Задача с двумя примерами:

    Задача №1) NPV; проект ремонта дороги; 5 лет; i = 4% (реальные ставки дисконтирования, постоянные доллары)

    года =

    1

    2

    3

    4

    5

    Преимущества

    $0

    1200

    1200

    1200

    1200

    — Стоимость

    $3000

    0

    0

    500 95=

    1. 217

    Диск. Годовые денежные потоки

    -2884,61$

    1109.06

    1066,67

    601,89

    986.03

    90 121 Сум NPV = 879,04 доллара США. Вопрос: Идти или не идти? A: один проект с положительной NPV — это Ago. @

    Задача №2) NPV, 5 лет; я = 7,8%. Время начала = 0,

    Год =

    0

    1

    2

    3

    4

    5

    Пособие

    $0

    2500

    2500

    2500

    3000

    3000

    Стоимость

    10 000 долларов

    500

    500

    500

    500

    500

    Сеть 95=

    1,45

    Диск Денежный поток

    -10 000 долларов

    1855. 28

    1721.17

    1596.17

    1851,85

    1724.14

    90 121 Сумма NPV = (1125,39 долл. США). Решение: Результат отрицательный, следовательно, нет.

    Соотношение выгод и затрат

    Многие слышали о соотношении B/C. Хотя соотношение B/C и не является предпочтительным критерием оценки, оно служит полезной цели, которую мы обсудим позже. Формула Б/К:

     

    Задача № 3) Посадить траву, чтобы восстановить участок карьера и использовать его для выпаса скота. 5-летний проект, i = 10%, время начала 0,

    Год =

    0

    1

    2

    3

    4

    5

    Преимущества

    0

    0

    0

    0

    5000 долларов

    20000 95 =

    1,61

    ПВБен

    0

    0

    0

    0

    $3415

    $12 422

    Стоимость

    6000 долларов

    4000

    1000

    1000

    1000

    1000

    ПВХ

    6000 долларов

    3636

    826

    763

    683

    621

    Сумма пособий = 15 837 долларов США

    Сумма затрат = 12 529 долларов США

    Отношение

    B/C = 15 837 долл. США/12 529 долл. США = 1,26. Вопрос: Идти или не идти? A: для одного проекта идут. Но мы подробнее поговорим о соотношении B/C и сравнении нескольких проектов позже.

    Внутренняя норма доходности

    IRR больше используется для проектов частного сектора, но это важно знать.

    IRR отличается от других наших критериев оценки проектов. В нашей предыдущей формуле я был известным, и мы решили для дисконтированных денежных потоков. С IRR, я неизвестен. IRR — это годовая ставка дохода проекта.

    Чтобы найти IRR, мы хотим знать: А какова ставка дисконтирования (i), которая будет равняться временному ряду выгод и затрат? @ Или, иначе говоря: PVB = PVC; или где ПВБ — ПВХ = 0

     

    или

    После определения неизвестного Ai@ можно сравнить i с наилучшей доступной альтернативной нормой доходности. Если рассчитанное i (IRR) больше, чем минимально приемлемая норма прибыли (MARR) (т. е. вы не примете ставку дохода ниже MARR), то вы откажетесь от своего проекта. Примечание. Расчетный Ai@ = внутренняя норма доходности; MARR = внешняя норма доходности.

    Несколько слов о вычислительных трудностях: одна проблема с IRR заключается в том, что ее нельзя решить прямым алгебраическим способом. Почему? Напомним из алгебры, вам нужно одно уравнение для каждого неизвестного, чтобы решить. С IRR у вас больше неизвестных, чем уравнений. Таким образом, вы не можете решить для i.

    Следовательно, IRR должен определяться итеративным методом Atrial-and-error@.

    Метод проб и ошибок:

    1) укажите свои годовые льготы и расходы отдельно

    2) ввести первоначальную ставку дисконтирования, дисконтировать все выгоды и затраты,

    3) проверить, соответствует ли B=C

    4) если нет, повторить расчеты с новой учетной ставкой,

    5) повторить вычисления с новым i до н.э. (до первого знака после запятой).

    IRR Задача № 4) Возьмем ряд годовых денежных потоков, начнем со ставки дисконтирования 7%:

    Год

    1

    2

    3

    4

    5

    Стоимость

    85 000 долларов США

    5000

    5000

    5000

    5000

    Факт диска.

    1,07

    1,14

    1,22

    1,31

    1,4

    ПВХ

    79 439 долларов

    4385

    4098

    3816

    3571

    Преимущества

    $0

    20000

    25000

    35000

    50000

    ПВБ

    $0

    17534

    20491

    26717

    35714

    При ставке дисконтирования 7%: сумма PVB = 100456 долларов США — сумма PVC = 95309 долларов США = 5147 долларов США.

    Решение: увеличить или уменьшить i? А; если B>C, увеличьте i и повторите попытку при 8% B-C = 2710 долларов. при 9% B-C = 586 долларов; при 9,3% выгоды = затраты, таким образом, IRR = 9,3%

    IRR — годовая доходность проекта. Правило: принять проект, если IRR>MARR.

    Проекты разной продолжительности

    До сих пор мы обсуждали проекты без особого обсуждения продолжительности проекта.

    Однако продолжительность проектов важна при сравнении альтернативных проектов. Правило: нельзя сравнивать NPV проектов с разной продолжительностью. Вы должны внести некоторые поправки на продолжительность, чтобы сделать сопоставимым.

    Например:

    1) проект А 10 лет. с чистой приведенной стоимостью 45 000 долларов США; я=6%

    2) проект B рассчитан на 15 лет с чистой приведенной стоимостью 50 000 долларов США; я=6%

    Project B, казалось бы, лучший выбор, но мы не можем сказать, потому что они имеют разную продолжительность. Нельзя сравнивать проекты с разным сроком службы.

    Два метода сравнения проектов разной длины:

    1. EANB – расчет эквивалентных годовых чистых выгод (EANB). EANB пересчитывает NPV как ряд эквивалентных ежегодных платежей. Он вычисляет сумму, необходимую для выплаты указанной суммы (NPV) серией равных периодических (например, ежегодных) платежей. Таким образом, 2 проекта AEA@ становятся сопоставимыми, поскольку их доходность рассчитывается в годовом исчислении. Формула (NPV x Коэффициент восстановления капитала@):

    Проблема: 2 проекта A&B.

    A: NPV проекта = 45 000 долларов США, t = 10, i = 6%

    B: NPV проекта = 50 000 долларов США, t = 15, i = 6%

    Вопрос: какой из них вы должны предпринять?

    B выглядит лучше с более высокой чистой приведенной стоимостью, но эти 2 проекта имеют разную продолжительность, поэтому вы пока не можете их сравнивать. Вы должны использовать метод EANB. Проработайте этот пример. Вы увидите, что проект А имеет самый высокий EANB, поэтому он является предпочтительным проектом.

     

    2. Общие кратные продолжительности проекта. Второй метод сравнения проектов разной продолжительности заключается в вычислении чистой приведенной стоимости с использованием общих кратных продолжительности проекта. Та же проблема:

    1) проект А 10 лет. с чистой приведенной стоимостью 45 000 долларов США; я=6%

    2) проект B рассчитан на 15 лет с чистой приведенной стоимостью 50 000 долларов США; я=6%

    шагов:

    1) Найдите общее кратное в годах для двух длин проекта (в данном случае 30 лет).

    2) общее кратное = 30 лет. Таким образом, 3-проект As = 2-проект Bs

    3) для проекта А чистая приведенная стоимость в размере 45 000 долл. США покроет первые 10 лет. Еще 45000 долларов будут получены через 10 лет, еще 45000 долларов будут получены через 20 лет. Эти 3 проекта охватывают 30 лет.

    4) Скидка следующая:

    Проект A: NPV = 45 000 долл. США + 45 000 долл. США/(1,06) 10 + 45 000 долл.

Характеристика на работника отрицательная образец: Отрицательная характеристика на сотрудника

Характеристика на водителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Характеристика на водителя

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Водители:
  • Акт приема-передачи автомобиля водителю
  • Виды медицинских осмотров водителей
  • Внутреннее совместительство водителей
  • Водитель 1 класса
  • Водитель автобуса
  • Показать все →
Еще
  • Водители:
  • Акт приема-передачи автомобиля водителю
  • Виды медицинских осмотров водителей
  • Внутреннее совместительство водителей
  • Водитель 1 класса
  • Водитель автобуса
  • Показать все →
  • Характеристика на работника:
  • Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
  • Отрицательная характеристика
  • Положительная характеристика
  • Производственная характеристика для МСЭ
  • Производственная характеристика на работника
  • Показать все →

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 149 «Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган пришел к выводу о необоснованном применении налогоплательщиком освобождения от уплаты НДС, предусмотренного подп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ, в отношении услуг по санитарной эвакуации наземным транспортом. Налоговый орган установил, что в рамках муниципальных и государственных контрактов налогоплательщик предоставлял специализированный автотранспорт для обслуживания выездных бригад скорой медицинской помощи и водительский состав. В технических заданиях были установлены требования к качеству оказываемых услуг, требования к автомобилям (его техническим характеристикам и укомплектованности медицинским оборудованием) и водителям, управляющим специализированным транспортным средством, при этом контракты не подразумевали передачу функций и полномочий заказчиков по осуществлению медицинской деятельности. Суд поддержал вывод налогового органа о неправомерном применении налогоплательщиком освобождения, отметив, что водитель автомобиля скорой помощи входит в состав бригады скорой медицинской помощи, однако медицинским работником не является и медицинскую деятельность не осуществляет. Водители налогоплательщика, предоставляемые со специализированным автомобилем, не оказывали услуг скорой медицинской помощи. Суд указал, что, несмотря на наличие у налогоплательщика лицензии на осуществление медицинской деятельности при оказании скорой медицинской помощи, в рамках данных контрактов налогоплательщик оказывал именно услуги транспорта для нужд медицинских учреждений станций скорой медицинской помощи, самостоятельно (отдельно от врачей и фельдшеров, являющихся штатными сотрудниками учреждений здравоохранения) не оказывал услуги скорой медицинской помощи населению, в том числе по эвакуации больных граждан. В счетах на оплату оказываемые услуги именовались транспортными.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.33 «Нарушение порядка использования автобуса, трамвая или троллейбуса» КоАП РФ»Судами установлено, что в нарушение указанных требований предприниматель использовала транспортное средство ГАЗ А64R42 (государственный регистрационный знак АК 255/30) под управлением водителя Криворотова А. М.) с иными характеристиками, чем те, которые предусмотрены картой маршрута регулярных перевозок. Так, пунктом 6 карты регулярных перевозок, выданной Управлением транспорта и пассажирских перевозок администрации муниципального образования «Город Астрахань» с 18.11.2016 по 18.11.2021 серии ГА-30 N 002422, предусмотрено наличие в транспортном средстве кондиционера и автоматической двери. Фактически при осуществлении перевозки 17.09.2019 кондиционер отсутствовал.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Форма производственной характеристики и требования к ее заполнению действующим законодательством не утверждены. По общему правилу производственную характеристику для прохождения МСЭ составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее работника на экспертизу. Если такой бланк не предоставлен, то характеристику можно составить в произвольной форме на листе формата А4. При этом рекомендуем в производственной характеристике отразить следующие данные:

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: К вопросу о допуске колесных транспортных средств к эксплуатации по автомобильным дорогам
(Иванов А.Ю.)
(«Административное право и процесс», 2022, N 8)2. Для устранения противоречий в практике, связанных с неопределенностью правового статуса квадрициклов, квадроциклов, спортивных мотоциклов (питбайков), необходимо по-прежнему руководствоваться Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации, которые утверждены Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. N 1090. Согласно указанным Положениям, все механические транспортные средства, включая мототехнику (кроме мопедов), должны быть зарегистрированы в ГИБДД. ПДД не делят механические транспортные средства, подлежащие государственной регистрации, на спортивные и неспортивные. С учетом изложенного, если владелец, собственник принимает решение о допуске спортивного инвентаря к дорожному процессу, он также обязан соблюдать все требования ПДД. Следовательно, для управления мототехникой в зависимости от ее технических характеристик водителю требуется специальное право «М» либо «А», «А1», а аргументы о том, что спортивный инвентарь не является транспортным средством, которое подлежит обязательной регистрации и на управление которым требуется специальное право, несостоятельны. В случае если спортивный мотоцикл не может быть зарегистрирован в связи с отсутствием ПТС, указанные транспортные средства не должны допускаться к дорожному процессу. В случае выявления таких мотоциклов решение вопроса о применении конкретной статьи 12 гл. КоАП РФ будет зависеть от технических характеристик мотоцикла, согласно которым его можно будет отнести к мопедам либо механическому транспортному средству, которое должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Нормативные акты

Характеристика на работника

Содержание

  • 1 Для чего нужна характеристика
  • 2 Составление характеристики
  • 3 Отрицательная характеристика
  • В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
    Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
    Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
    Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

    Общий пример характеристики

    Характеристика

    В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
    Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
    Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
    Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
    При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
    Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

    ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достойна назначения на должность (название должности).

    Примеры характеристик по специальностям

    В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
    Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
    Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
    Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

    Общий пример характеристики

    Характеристика

    В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
    Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
    Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
    Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
    При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
    Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

    ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достойна назначения на должность (название должности).

    Примеры характеристик по специальностям

    Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

    Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

    В каких случаях составляется

    Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

    1. По просьбе работника.
    2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
    3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

    Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

    Их виды

    Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

    • Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
    • Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

    Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

    Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

    • для предоставления в военкомат;
    • для предоставления в суд;
    • на студента;
    • на ученика;
    • с места прохождения практики.

    Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

    Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

    Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

    Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

    1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
    2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т. д.).
    3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
    4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
    5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
    6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
    7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
    8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
    9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
    10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

    Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т. д.

    Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

    Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

    ЗДЕСЬ

    .

    Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

    Кто готовит и подписывает

    В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

    Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

    Как правильно написать характеристику на работника

    Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

    При увольнении

    Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

    • деловым качествам человека;
    • его соответствию занимаемой должности;
    • уровню развития как профессионала своего дела.

    Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

    Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

    Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

    В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

    Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

    ЗДЕСЬ

    .

    Для суда

    Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

    Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

    Пример характеристики с места работы в суд скачайте

    ЗДЕСЬ

    .

    Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

    Для полиции

    В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

    Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

    ЗДЕСЬ

    .

    При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

    Для награждения

    Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

    Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

    ЗДЕСЬ

    .

    В военкомат

    Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

    Чего нельзя делать

    Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

    Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

    Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

    В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

    Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

    При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

    Выводы

    Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

    Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

    При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

    Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

    Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

    Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

    В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
     
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

    Характеристика бывает нужна работнику как для повышения квалификации, так и для получения кредита. Таких ситуаций много, поэтому руководитель организации должен знать, что такое характеристика, для чего она нужна и что в ней писать. Мы расскажем о том, как должна быть оформлена характеристика о работнике и почему она так важна.

    Для чего нужна характеристика

    Характеристика работника должна содержать сведения о сотруднике и вашу оценку его деятельности. Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели. Характеристика с места работы может понадобиться сотруднику для получения кредита, трудоустройства на новое место (внешняя характеристика), а также для продвижения по карьерной лестнице, награждения или аттестации (внутренняя характеристика).

    Характеристику обычно составляет руководитель. Ответственность за достоверность остается на нем. Из-за того, что руководители несерьезно подходят к составлению характеристики, она становится обезличенной и не воспринимается всерьез. Ответственно подходя к написанию документа, вы увеличиваете ценность этого документа.

    Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели.

    Составление характеристики

    Четких стандартов составления характеристики нет, поэтому вы достаточно свободны в написании. Указывайте то, что считаете наиболее важным или характерным. Форма характеристики работника начинается с названия документа («характеристика»).

    Что должно быть в характеристике?

    1. Анкетная информация.

    Укажите Ф.И.О. сотрудника, его должность, дату рождения, реквизиты вашей организации – все без сокращений. Вписываете данные о семейном положении, образовании.

    2. Информация о работе сотрудника.

    Здесь опишите путь работника в вашей организации – сроки работы и качество. Имеет значение, внешнюю или внутреннюю характеристику вы составляете. Расстановка акцентов во внешней характеристике зависит от ее цели, а при написании внутренней стоит сделать упор на трудовой деятельности. В любом случае отметьте продолжительность работы и достижения (ведение проекта, повышение показателей, участие в чем-то и т.д.). Также не забудьте написать о дополнительном образовании и дисциплинарных нарушениях сотрудника.

    3. Деловые качества работника.

    Здесь речь пойдет об опыте работы в определенной области, профессиональных навыках и знаниях, интеллектуальных способностях. Укажите такие деловые качества, как способность работать с большими объемами информации, умение работать в команде и т.д. Что именно писать, зависит от профессии и должности работника. Так, хорошего секретаря характеризуют навыки работы с клиентами, хорошего руководителя – организаторские способности. Вы должны отразить то, насколько качественно сотрудник выполняет свою работу. Деловые качества важнее личных, как правило, во внутренних характеристиках. Но если есть отрицательные качества, то их тоже нужно объективно указать.

    4. Личные качества.

    Ваша задача – раскрыть личность сотрудника через психологические качества, нужные для работы, и характер взаимоотношений с коллективом. Здесь могут быть указаны такие качества, как дисциплинированность, самостоятельность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.д. Вы можете не ограничиваться перечислением и внести свой анализ характера сотрудника: его потенциал, сильные и слабые стороны, стремления и опасения, конфликтность. Эта часть характеристики также покажет моральную готовность сотрудника к работе. На личных качествах стоит сделать упор во внешней характеристике.

    5. Заключение.

    Во внешней характеристике должна быть указана цель ее составления. Любая производственная характеристика подписывается руководителем предприятия, не будут лишними подписи начальника отдела кадров и руководителя отдела – это придаст документу юридическую силу. Ниже ставится дата. Использовать как основу бланк организации или нет, зависит от степени официальности, которую вы хотите придать характеристике, и локальных правил компании. Если вы не указали реквизиты предприятия в начале, можете вписать их в конце. Оформление характеристики завершается печатью. Вы можете использовать шаблон для оформления характеристики. Если вы растерялись и не знаете, что писать, посмотрите образец.

    Отрицательная характеристика

    Характеристика о работнике требует не представления его в лучшем свете, а вашей объективной оценки. Поэтому в полноценную характеристику, как правило, вписываются и слабые стороны сотрудника. Если он зарекомендовал себя как плохой работник или человек, у вас получится отрицательная характеристика, а не положительная.

    Для каждой профессии важен свой набор профессиональных и личных качеств – во внутренней характеристике делайте упор на них. Например, если у работника есть возможность занять руководящий пост, отразите его способности организовывать себя и других, налаживать контакты, психологическую стабильность. Не менее важно отразить отсутствие нужных качеств. Отрицательная внешняя характеристика может нанести вред работнику, но ваш долг – составить ее честно. Здесь личные качества играют главную роль, потому что профессиональные заслуги сотрудника не имеют значения для, например, государственных инстанций, если он конфликтный или склонный ко лжи человек.

    Отрицательная внешняя характеристика может негативно повлиять на жизнь работника, но это не повод скрывать его слабые стороны.

    Избежать субъективности бывает крайне сложно, особенно когда вы симпатизируете сотруднику или, наоборот, находитесь в напряженных отношениях. Если опасаетесь быть пристрастным, остановитесь на относительно нейтральных качествах: например, неумение работать в команде, если вам кажется, что работник – инициатор конфликтов в коллективе.

    Превращая характеристику о работнике в благодарственную речь, вспомните, что цель этого документа – не заставить окружающих полюбить сотрудника, потому что он хороший парень, а понять, на что способен человек. Совету директоров может понадобиться ваше мнение, если работник претендует на повышение, а органам опеки – чтобы решить, отдать ли ему на усыновление ребенка. Поэтому вы должны быть максимально объективны.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Валентин Зыков

    Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
    Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Негативное поведение на рабочем месте

    Нарциссы. Бездельники. Микроменеджеры. Негативное поведение на рабочем месте проявляется во многих формах, но согласно отчету Центра творческого лидерства «Проблемные сотрудники: выявление и управление ими до того, как они повлияют на ваш бизнес и карьеру», работники, доставляющие больше всего хлопот менеджерам, демонстрируют некоторые общие характеристики.

    В ходе опроса глобальной выборке из 214 руководителей было предложено описать нынешнего или бывшего «проблемного сотрудника». Затем авторы использовали свои ответы, чтобы определить наиболее распространенное поведение плохих сотрудников на рабочем месте.

    Хорошие новости? Если вы обладаете какой-либо из этих характеристик негативного поведения на рабочем месте, эксперты по карьере говорят, что вы можете предпринять шаги, чтобы исправить свой курс и стать звездным сотрудником.

    10 Примеры негативного поведения на рабочем месте
    1. Низкое качество работы
    2. Не работает с другими
    3. Не реагирует на инструктаж или обратную связь
    4. Устойчивость к изменениям
    5. Отсутствие ответственности за свои действия
    6. Негативное отношение
    7. Плохая трудовая этика
    8. Высокомерие
    9. Неэффективные коммуникативные навыки
    10. Навыки не соответствуют работе

    1. Низкая производительность труда (25%)

    Пример номер один негативного поведения на рабочем месте – это отсутствие результатов. Четверть опрошенных руководителей заявили, что их проблемные сотрудники выполняли работу, которая не соответствовала их ожиданиям. Этих людей описывали такими фразами, как «выше головы» и «не справились».

    Не достигаешь цели своего босса? Первый шаг, который нужно сделать, — выяснить, почему вы неэффективны, и предпринять шаги, чтобы исправить свои слабые стороны. Делайте это своевременно; вам не нужно ждать годовой аттестации, чтобы получить обратную связь от своего руководителя.

    2. Плохо ладит с другими (24%)

    Работники, которым было трудно выстраивать позитивные отношения с коллегами, клиентами и заказчиками, считались проблемными работниками четверть бизнес-лидеров, как показало исследование. Это препятствует динамике вашей команды.

    Доверие лежит в основе любых профессиональных отношений, поэтому, чтобы наладить подлинные отношения со своими коллегами, обязательно хвалите коллег, когда это необходимо, избегайте сплетен в офисе и протягивайте руку помощи коллегам, которым нужна помощь, чтобы зарекомендовать себя как командный игрок.

    3. Невосприимчивость к инструктажу или обратной связи (20%)

    Бизнес-лидеры заявили, что четверть их проблемных сотрудников были невосприимчивы к обратной связи и не смогли внести необходимые улучшения, которые повысили бы производительность труда. Если вы не хотите быть в этом лагере, получите четкое представление о том, как ваш босс измеряет успех. Например, если вы недавно завершили ввод данных для проекта, достаточно ли быстро вы работали?

    Однако некоторые начальники не хотят критиковать подчиненных. Таким образом, в зависимости от стиля управления вашего начальника, вам, возможно, придется проявлять инициативу и запрашивать обратную связь.

    4. Сопротивление изменениям (17%)

    Значительное число опрошенных руководителей сказали, что их проблемный сотрудник не готов к изменениям по той или иной причине. Если вы изо всех сил пытаетесь адаптироваться, решение простое: примите перемены и будьте готовы осваивать новые навыки.

    5. Отсутствие ответственности за свои действия (17%)

    Предотвращение негативного поведения на рабочем месте начинается с внимательного отношения к себе. Почти пятая часть участников заявила, что их проблемные сотрудники часто не берут на себя ответственность за свои действия и с большей вероятностью обвиняют окружающих в плохих результатах. Эта проблема сводится к тому, что сотрудники заслуживают доверия. Не оправдывайтесь за свои ошибки. Возьмите на себя ответственность.

    6. Негативное отношение (14%)

    Никто не любит сварливых, но некоторые проблемные сотрудники были описаны как люди, которые зациклены на негативе и «никогда не могли сказать ничего положительного».

    Хотя все мы временами эмоционально истощены, у вас есть возможность стать маяком света для окружающих. Своими действиями и ответами вы можете продемонстрировать и научить других, как вести себя позитивно и профессионально. Каждый имеет дело с вещами вне работы, но не приносите этот багаж в офис.

    7. Плохая трудовая этика (14%)

    Из опрошенных руководителей предприятий 14% заявили, что их проблемные сотрудники не проявляют приверженности своей работе, используя такие описания, как «каждый день рано уходили» и «регулярно не не уложиться в сроки».

    Ключевым моментом для вас, как сотрудника, является способность привести свою работу в соответствие с ожиданиями вашего начальника. У разных людей разные ожидания в отношении трудовой этики. Некоторые менеджеры хотят, чтобы вы были онлайн ровно в 9 утра. Других это не беспокоит, пока вы выполняете свою работу.

    Поймите, чего ожидает ваш руководитель, и соответствующим образом адаптируйте свой стиль работы, чтобы показать, что у вас позитивная рабочая этика.

    8. Высокомерие (11%)

    Всезнайки не склонны хорошо ладить со своими коллегами. Самовнушение — настоящая проблема. Одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы обуздать высокомерное поведение: искренне слушайте, что говорят другие, прежде чем отдать свои пять копеек.

    9. Неэффективные коммуникативные навыки (11%)

    Небольшая часть бизнес-лидеров заявила, что их проблемные сотрудники не слушают и никому не сообщают, когда не могут оправдать ожидания. Однако выполнение этих трех вещей может сделать вас более эффективным коммуникатором:

    • Откусывайте столько, сколько сможете прожевать за один раз. Если вы не можете выполнить задачу, не беритесь за нее.
    • Не ждите, пока вы почувствуете себя подавленным, чтобы обратиться за помощью. Обращайтесь к своему менеджеру, когда возникают проблемы, а не тогда, когда уже слишком поздно решать проблему.
    • Задавайте открытые вопросы. Вопросы, требующие только ответов «да» или «нет», мало что вам скажут, но вопросы, начинающиеся с пяти букв W, дают человеку, с которым вы разговариваете, возможность поделиться с вами своими знаниями.

    10. Навыки не соответствуют работе (10%)

    Хотя только один из 10 опрошенных бизнес-лидеров сказал, что некоторые проблемные сотрудники были описаны как неправильные роли, это распространенная проблема. Навыки сотрудника должны соответствовать его должностным обязанностям, если есть надежда на успех. Например, если внимание к деталям является ключевым элементом работы, но человек, назначенный на это, не очень ориентирован на детали, этот человек не должен быть на этой работе.

    Найди свою форму

    Как видно из последнего примера, плохое поведение на рабочем месте не обязательно происходит по вине работника. Не могли бы вы помочь найти работу, которая лучше подходит для вас? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем помочь вам найти работу, которая соответствует вашим потребностям, чтобы вы могли быть готовы к успеху с самого первого дня.

    Положительные, отрицательные, на рабочем месте и примеры

    Каждый человек обладает уникальным набором личностных черт. Одни люди более агрессивны, другие — пацифисты; некоторые интроверты, в то время как другие любят быть в центре внимания.

    Это всего лишь несколько примеров личностных черт, определяющих то, как мы видим мир, общаемся с другими, чувствуем и действуем.

    Долгое время психологи ломали голову над чертами личности. Они задаются вопросом, есть ли генетические компоненты для наследования личностных качеств, какие личностные факторы помогают лидерам добиться успеха и так далее.

    Оказывается, различия в характерах играют большую роль в нашей жизни. Понимание своих собственных качеств и использование их в своих интересах является ключевым моментом в современном конкурентном мире.

    В этой статье мы опишем множество различных профилей личности и то, как вы можете использовать свои черты, чтобы оставаться счастливым.

    Что такое положительные черты личности?

    Чтобы понять, что такое положительные черты, нужно понять, что это за черта и чем она может быть полезна.

    Вообще, человеческая личность состоит из множества черт. У каждого человека есть эти черты в разной степени, даже если они не являются основным аспектом вашей личности.

    Черта — это просто характеристика вашей личности. Это влияет на то, как вы реагируете на раздражители, какую работу вы считаете привлекательной, успешно ли вы проходите тест, на то, как вы смотрите на мир, и практически на любой другой аспект вашей жизни.

    Черты влияют на вас, куда бы вы ни пошли; в некоторых случаях они влияют на то, как вы принимаете решения.

    Положительная черта приносит вам пользу. Это может означать, что эта черта помогает вам оставаться спокойным под давлением, повышает вашу уверенность, снижает уровень беспокойства, дает вам надежду, вдохновляет на улучшение физического здоровья и так далее.

    Это просто качества, которые подпитывают позитивное поведение и приводят к тому, что вы добиваетесь положительных результатов в жизни.

    В некоторых случаях то, что когда-то было положительной чертой, может стать отрицательной. Например, внимание к деталям имеет решающее значение при проведении неврологической хирургии.

    Однако чрезмерный анализ своих отрицательных качеств может привести к усилению депрессии и эмоциональной нестабильности. Черты бывают положительными или отрицательными в зависимости от обстоятельств и среды, в которой вы находитесь.

    Ваше собственное восприятие правильного и неправильного и ваши ценности также влияют на то, какие черты вы классифицируете как положительные.

    Например, человек из традиционной семьи, придерживающейся консервативных взглядов, в большинстве случаев может не рассматривать самовыражение как положительную черту.

    Кто-то из ЛГБТК+, скорее всего, придерживается другого мнения о чертах самовыражения и открытости (гораздо более положительное мнение).

    Примеры положительных черт

    Хотя положительные черты зависят от индивидуального восприятия, некоторые черты почти повсеместно признаны положительными и полезными. Некоторые из этих качеств включают в себя:

    • Надежный
    • Честный
    • Устойчивый
    • Надежный
    • Верный
    • Независимый
    • Ответственный
    • Аналитический
    • Амбициозный
    • Организованный
    • Аналитический
    • Страстный
    • Мудрый
    • Прилежный
    • Креатив
    • Любопытный
    • Решительный
    • Уверенный

    Что такое отрицательные черты личности?

    Как упоминалось ранее, то, как человек воспринимает черты, зависит от множества факторов, таких как наше привнесение, ценности, окружение, личный опыт, текущая работа и так далее.

    В общем, отрицательные характеристики — это черты, которые ограничивают вашу способность преследовать свои цели и добиваться успеха. Они активно отбрасывают вас назад и вызывают негативные последствия.

    Например, одной из распространенных отрицательных черт является импульсивность. С импульсивностью вы можете постоянно принимать неправильное решение просто ради того, чтобы быть быстрым.

    Если ваша цель — похудеть, импульсивность может заставить вас выбрать нездоровую пищу, а не здоровую. Это замедляет ваш прогресс и активно вызывает отрицательные результаты.

    Так же, как положительные черты характера могут быть отрицательными в определенные моменты, верно и обратное. Конфронтационность обычно рассматривается как отрицательная черта характера.

    Однако это может помочь вам быстрее узнать правду от людей. Таким образом, это может повысить эффективность.

    Когда мы называем какую-либо черту негативной, она называется так потому, что она обычно приводит к тому, что мы принимаем неверные решения, а за ними следуют негативные результаты.

    Однако следует помнить, что даже обычно отрицательные черты иногда могут быть полезными.

    Примеры отрицательных черт

    Отрицательные черты есть у всех. Важно распознать и понять их, чтобы вы могли их преодолеть. Обычно негативными считаются следующие черты:

    • Импульсивность
    • Напористость
    • Ребячество
    • Нерешительность
    • Потакание своим слабостям
    • Обида
    • Ненадежность
    • Неблагодарность
    • Жадность
    • Упрямство
    • Напыщенность
    • Лень
    • Ревность

    Как определить черты личности?

    Теперь, когда вы понимаете множество различных личностных черт, вы можете задаться вопросом: какие из этих черт я сохраняю?

    К счастью, есть множество способов узнать, какие черты наиболее характерны для вас.

    Один из самых простых и точных способов сделать это — пройти оценку личности. Существует множество тестов, доступных как онлайн, так и офлайн, на ваш выбор.

    Одной из самых известных оценок черт характера является тест «Большая пятерка». Здесь вы получите информацию о 5 основных чертах личности: открытость, добросовестность, экстраверсия, невротизм и покладистость.

    Хотя учитываются только 5 признаков, тест по-прежнему предоставляет ценную информацию и ключевую информацию об этих важнейших признаках и о том, в какой степени вы их поддерживаете.

    Еще один тест, который вы можете пройти, — это Эннеаграмма или тест 16 личностей. Эти тесты специально проверяют черты личности и относят вас к одному из многочисленных типов личности.

    После того, как вы получите результаты, вы сможете легко просмотреть список сильных сторон и качеств, перечисленных под описанием каждой личности.

    Тем не менее, для получения наиболее точных результатов рекомендуется пройти несколько тестов.

    Формулировка вопросов и тип вопросов, которые вам задают, зависят от теста, который вы проходите. Таким образом, взяв несколько, вы получите больше данных и дополнительную информацию для полной картины личностных качеств.

    Если вы хотите измерить свои качества без прохождения теста, вы можете провести самооценку. Однако это менее точно, чем объективный тест.

    Чтобы выполнить эту оценку, попробуйте вспомнить времена, когда вы преодолевали огромные трудности. Кроме того, рассмотрите свои самые большие успехи в целом. Наконец, спросите себя, что заставило вас выполнить эти задачи.

    Затем посмотрите, есть ли закономерность между вашими ответами на этот вопрос и вашими разными успешными моментами. Если да, то вы можете определить положительную черту, которая подпитывала вас.

    Точно так же вы можете подумать о том, что вас сдерживает, когда вы пытаетесь чего-то достичь. Вспомните моменты, когда вы потерпели неудачу, и что помешало вам добиться успеха.

    Модели неудач также могут выявить ключевые негативные черты, которые у вас есть.

    Как мне создать свою личность?

    Если вы осознаете, что ваши отрицательные качества начинают влиять на ваш успех, счастье и качество жизни, вам может быть интересно избавиться от них.

    Каждый может изменить свои черты характера, если у него достаточно времени и усилий.

    Однако вы должны сохранять позитивный настрой на протяжении всего этого процесса. Это не происходит в одночасье, поскольку черты личности часто трудно изменить.

    Один из способов приобрести новые положительные качества и ослабить отрицательные — это бороться с вредными привычками. Часто ваши привычки напрямую связаны с вашими чертами характера.

    Таким образом, решение ваших повседневных дел может сильно изменить вашу личность. Чтобы избавиться от вредных привычек, попробуйте изменить свое окружение. В частности, устраните отвлекающие факторы и искушения.

    Затем вам также следует принять план изменения личности, начать ставить цели и выделять время для работы над развитием новых положительных качеств личности.

    Например, если вы хотите повысить устойчивость, начинайте каждый день с холодного душа или другого сложного занятия. Вхождение в рутину поможет этой черте стать более укоренившейся.

    На личность также сильно влияют люди, с которыми вы вступаете в контакт, и ваше окружение в целом.

    Например, те, кому приходится работать в постоянном темпе, более склонны к импульсивности. Те, кто работает с больными пациентами, как правило, более чуткие и заботливые.

    Так что может помочь, если вы будете проводить время в среде, способствующей развитию желаемой черты характера.

    Для многих такой средой может быть волонтерский центр, приют или подобная организация. Там вы получаете возможность поддерживать других и дарить радость тем, кто в ней действительно нуждается.

    Эти организации часто отчаянно нуждаются в помощи и принимают большинство людей в качестве волонтеров. Если одна благотворительная организация отвергает вас, попробуйте обратиться в другую.

    Работая в благотворительной организации, вы также будете окружены людьми, у которых уже есть качество, которое вы пытаетесь приобрести.

    Помимо благотворительности, есть и другие способы связаться с теми, у кого уже есть черта характера, которой вы хотите достичь.

    Нетворкинг может познакомить вас с трудолюбивыми, умными и стратегическими людьми. Они могли бы поделиться с вами важной информацией.

    Рабочее место — еще одна потенциальная точка контакта с людьми, обладающими положительными качествами. Попробуйте связаться с коллегами, которые, по вашему мнению, уже обладают тем качеством, которое вам хотелось бы иметь.

    Как моя личность может влиять на других?

    Вы можете этого не осознавать, но ваша личность влияет на всех вокруг вас. Возможно, вы слышали, что установки заразительны, и то же самое верно и для личностей.

    Вы можете влиять на своих друзей, коллег и даже незнакомцев с помощью выбора слов и действий, на которые влияет ваша личность. Точно так же они могут повлиять на вас в ответ.

    Вот почему крайне важно иметь базу друзей с положительными качествами.

    Выбор слова влияет на то, как люди воспринимают сообщения. Ваша личность является одним из движущих факторов того, как вы формулируете свои сообщения.

    Те, кто более общительный и дерзкий, могут заявить что-то в экстремальной форме. Таким образом, аудитория с большей вероятностью склонится в сторону, которую поддерживает оратор.

    Однако, если кто-то более мягкий, его речь и выбор слов отражают это качество. Люди, слушающие вежливых людей, с меньшей вероятностью испытают радикальные изменения в своем мнении.

    Поведение, которое ведет другой человек, может передать черты личности другим. В детстве вам, возможно, говорили избегать людей, которые получают плохие оценки, курят или совершают другие негативные действия.

    Причина, по которой эти люди участвуют в этих мероприятиях, частично связана с их личностью. Если кто-то постоянно пропускает школу и принимает наркотики, это показывает, что он ценит удовольствие больше, чем образование.

    Таким образом, их личное качество — чрезмерное снисхождение и краткосрочное мышление. Когда вы находитесь в постоянном контакте с людьми, у которых есть эти черты, они, скорее всего, передаются и вам.

    Даже быстрое взаимодействие с окружающими может оказать на них длительное влияние. Те, кто склонен к агрессии, могут быть склонны к оскорблению людей.

    Своими агрессивными словами незнакомцы могли расстроиться или начать сомневаться в себе.

    Например, если кто-то с агрессивными чертами характера называет кого-то тучным, хотя это не так, результаты этого быстрого взаимодействия с помощью одного предложения могут изменить жизнь, особенно если этот человек уже подвергался издевательствам.

    Это может привести к неуверенности в себе или наказанию. Таким образом, всегда важно держать под контролем негативные черты, чтобы не причинять вред другим, даже если они незнакомы или если у вас только быстрые взаимодействия.

    На рабочем месте личность играет ключевую роль во взаимодействии сотрудников и общем успехе компании. Особое влияние оказывает личность лидера.

    Если у человека есть энергия и энтузиазм, то все сотрудники, скорее всего, останутся лояльными, поскольку они признают, что их лидер серьезно относится к своей работе и искренне привержен миссии компании.

  • Две трудовые книжки ответственность 2019: Работа по двум трудовым книжкам одновременно

    Что изменилось в форме, порядке ведения и хранения трудовых книжек?

    13 июля 2021

    Советы

    Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

    С сентября 2021 г. трудовые книжки нужно будет оформлять по новым правилам. При этом отдельные положения нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек лишены ясности, а некоторые – даже смысла

    С 1 сентября 2021 г. трудовые книжки нужно оформлять по новым правилам. Минтруд России изменил их форму, порядок ведения и хранения1. Расскажем, на что обратить внимание работникам и работодателям в первую очередь.

    Предпосылки изменений

    Для тех, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 г., трудовые книжки не оформляются. Сведения о трудовой деятельности таких работников формируются в электронном виде2. Однако в ряде случаев работодатели все еще должны вести бумажные трудовые книжки. Например, если работник подал письменное заявление об этом до конца 2020 г.3

    Сейчас вопросы оформления трудовых книжек регламентированы двумя основными актами, утвержденными еще в 2003 г.4 К 2021 г. многие их положения стали избыточными и устарели, поэтому акты потребовалось упростить и привести в соответствие с актуальными положениями российского законодательства.

    Обновление формы

    Формы трудовой книжки и вкладыша в нее существенно не изменились по сравнению с действующими. Их содержание по сути осталось прежним. Но на титульных листах уточнили, что печать работодателя нужно ставить при ее наличии5. Предусмотрели больше разворотов для сведений о работе и меньше – для информации о награждении. Например, в форме трудовой книжки для сведений о работе будет 14 разворотов, тогда как в настоящее время их 10.

    Изменение порядка ведения трудовых книжек

    Работодатель ведет трудовую книжку на работника (за исключением работодателей-физлиц, не являющихся ИП), если соблюдаются следующие условия:

    • работник проработал у него свыше 5 дней;
    • работа у этого работодателя является для работника основной;
    • ситуация не подпадает под случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

    Предусмотрено, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку при условии ее предоставления работником (в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением).

    Внесение сведений

    Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Записи теперь можно вносить не только вручную, но и полностью или частично с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

    Рекомендуется производить записи аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без сокращений. Сейчас использование определенных ручек и чернил – это обязанность работодателя, а не рекомендация для него.

    Требования к внесению сведений о работнике существенно сократили, оставив лишь положения, которые касаются изменений таких сведений.

    Расширили положения, касающиеся внесения сведений о работе. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, то для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого работал по совместительству. При этом записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и прекращении трудового договора. Запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда сотрудник работал по совместительству до трудоустройства к работодателю, работа у которого является основной.

    Установлено требование о ссылке не только на пункт (подпункт), но и на часть ст. 77, 81, 83, 278, 336 Трудового кодекса РФ и других федеральных законов при внесении записи об увольнении.

    Знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью больше не требуется.

    Выдача трудовых книжек

    Предусмотрено, что при подаче работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде работодатель выдает ему трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления. Если заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается ему не позднее дня увольнения.

    При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Она заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей).

    Учет и хранение трудовых книжек

    С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатели должны вести:

    • учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
    • учет трудовых книжек и вкладышей в них.

    При этом работодатели обязаны будут самостоятельно разработать книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. Эти книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии). Требований о скреплении сургучной печатью или опломбировании не установлено.

    Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Такой работой занимается уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

    Ошибки юридической техники

    Новые правила оставляют двоякое впечатление.

    С одной стороны, многие избыточные требования отменили. Например, не нужно будет заполнять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в его присутствии.

    С другой стороны, действующая в настоящее время Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция) составлена намного удачнее, чем новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее – Порядок), содержит много показательных примеров, сформулированных корректнее и понятнее, чем в новых правилах.

    К тому же некоторые положения Порядка вообще не связаны между собой, поскольку их скопировали из Инструкции без части текста, из-за чего был утрачен первоначальный смысл норм.

    Например, в п. 12 Порядка указано:

    «В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждении” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

    В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения».

    Как видим, неясно, в каком порядке признается недействительной запись. Тогда как в п. 30 Инструкции, схожем по содержанию с п. 12 Порядка, четко указано, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

    Очевидно, что новые правила нуждаются в доработке.


    1 Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

    2 Часть 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ, ч. 3 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ.

    3 Часть 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ, ч. 3 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ.

    4 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    5 Учтены разъяснения, приведенные в Приказе Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589н.

    Ответ недели: Сведения о трудовой деятельности

    Как работодатель может посмотреть электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) у вновь принятого работника? Что делать, если новый работник говорит, что трудовую потерял?

    На старой работе у работника была  бумажная. Возможно, работник хочет скрыть свою трудовую книжку и говорит, что утеряна.

     

    Сообщаю Вам следующее:

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» и СТД-ПФР Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденным Приказом Минтруда России от 20. 01.2020 N 23н. Сведения о трудовой деятельности работников (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, подаче работниками заявлений о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении им сведений о трудовой деятельности) предоставляются работнику органами ПФР по запросу.

     

    При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе.

     

    На основании изложенного следует, что в рассматриваемом случае, работодатель не имеет возможности посмотреть электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Такие сведения  потенциальный работник вправе предоставить работодателю в добровольном порядке.

     

    Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

     

    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

    трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;


    ст. 65, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) {КонсультантПлюс}

    Вопрос: Каким образом новый работодатель может узнать, велась ли трудовая книжка в бумажном виде на работника или он подал заявление о ведении сведений в электронном виде предыдущему работодателю, если работник настаивает на оформлении ему новой трудовой книжки на бумажном носителе?

     

    Ответ: Рекомендуется лицу, поступающему на работу, указать в заявлении об оформлении трудовой книжки факт отсутствия сведений о трудовой деятельности.

     

    Обоснование: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст. 65 ТК РФ).

    При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» и СТД-ПФР Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

    В то же время в соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    В связи с этим рекомендуем лицу, поступающему на работу, указать в заявлении об оформлении трудовой книжки факт отсутствия сведений о трудовой деятельности.

    После выдачи трудовой книжки работник вправе подать одно из письменных заявлений о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

    При этом обращаем внимание, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).


    {Вопрос: Каким образом новый работодатель может узнать, велась ли трудовая книжка в бумажном виде на работника или он подал заявление о ведении сведений в электронном виде предыдущему работодателю, если работник настаивает на оформлении ему новой трудовой книжки на бумажном носителе? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

    Вопрос: Как работодателю узнать, подавал ли работник на прежнем месте заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

     

    Ответ: Если работник при трудоустройстве представил трудовую книжку, следует исходить из того, что он указанного выше заявления прежнему работодателю не направлял.

    При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» и СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации», в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

     

    Правовое обоснование: Согласно п. 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в т.ч. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.


    {Вопрос: Как работодателю узнать, подавал ли работник на прежнем месте заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

    Если я перейду на электронную книжку, чем я смогу подтвердить стаж на новой работе?

     

    Мы выдадим вам документ о трудовой деятельности в нашей организации. Будет он бумажным или электронным, вы решите сами. Его можно будет подать новому работодателю вместо трудовой книжки.


    Обзор: «Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

    Что делать, если трудовая книжка потеряна?

     

    Для оформления дубликата трудовой книжки взамен утерянной необходимо обратиться к работодателю, у которого трудится работник, либо к работодателю по последнему месту работы.

    Новая трудовая книжка оформляется работодателем по заявлению работника при поступлении на новое место работы.

    Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя (ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ; п. п. 8, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

    По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил).

    Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 Правил).

    При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. п. 10, 20, 21 Правил).

     

    Обратите внимание! С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Указанные сведения в том числе выдаются при увольнении и предъявляются при трудоустройстве. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ч. 1 ст. 65, ч. 3 — 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ; ч. 2, 4 — 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

     

    Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы

    В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР (ч. 1 ст. 62 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

    Если в таком случае работник потерял трудовую книжку, для оформления ее дубликата он может обратиться к работодателю, у которого трудится, в том же порядке, что изложен выше относительно оформления дубликата трудовой книжки бывшим работодателем (п. 31 Правил).

    Полагаем, что такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек).

    Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 45 Правил).

     

     

    Отметим, что работодатели направляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников (в частности, о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении). Данные сведения можно получить, в частности, направив запрос в ПФР, через Единый портал госуслуг или в МФЦ, если в нем реализована такая возможность (ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ; п. 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. п. 10, 11 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 21.01.2020 N 46па; п. 4.15 Перечня, утв. Постановлением Правительства Москвы от 23.04.2014 N 219-ПП).


    Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

    В случае утраты вами трудовой книжки, в том числе после увольнения, обратитесь с письменным заявлением (для дистанционного работника также в форме электронного документа или в иной форме) об оформлении ее дубликата к работодателю по последнему месту работы. Оформить дубликат вам должны в течение 15 дней. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения о трудовом стаже работы до поступления к данному работодателю, которые нужно подтвердить соответствующими документами, а также о работе у последнего работодателя

     

    Если прежний работодатель утратил кадровые документы о вашей работе, можно обратиться в ПФР, который обязан предоставлять гражданам сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о стаже, учитываемом для назначения пенсии (пп. 10 — 10.2 п. 2 ст. 6, ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. п. 28, 28.1 Перечня, утв. Распоряжением Правления ПФР от 12.07.2018 N 352р).

    Следует отметить, что работодатели направляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, подаче работниками заявлений о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении им сведений о трудовой деятельности). Указанные сведения предоставляются работнику органами ПФР по запросу. Также эти сведения можно получить через Единый портал госуслуг и в МФЦ, если в нем реализована такая возможность (ч. 1, 4 ст. 66.1 ТК РФ; п. 2.4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ; п. п. 10, 17 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 21.01.2020 N 46па; п. 4.15 Перечня, утв. Постановлением Правительства Москвы от 23.04.2014 N 219-ПП).


    Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}

    Ответ: При трудоустройстве работник должен предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о подаче им заявления о представлении сведений о трудовой деятельности, либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, в которых имеется запись о представлении ему сведений о трудовой деятельности. При представлении бумажной трудовой книжки без указанной записи новый работодатель будет вести ее в установленном порядке. Если работник впервые будет поступать на работу в 2021 г. , то трудовая книжка в бумажном виде на такого работника оформляться не будет.

     

    Обоснование: Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее — Закон N 439-ФЗ) работнику, подавшему письменное заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ.

    Запись делается в следующем порядке (Письмо Минтруда России от 12.02.2020 N 14-2/В-150):

    — в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;

    — в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки;

    — в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о представлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)»;

    — в графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

    При этом согласно ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

    Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме, может получить у работодателя сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20. 01.2020 N 23н. Кроме того, сведения о трудовой деятельности могут быть получены через МФЦ, ПФР, на портале госуслуг (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).

    Так, формы СТД-Р и СТД-ПФР содержат сведения о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.

    Если работник до 31.12.2020 не сделал выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронной форме и не обращался к работодателю с каким-либо заявлением, то работодателю следует продолжать ведение трудовой книжки работника в бумажном виде (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

    При этом за работником, воспользовавшимся своим правом о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (ч. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). По мнению Минтруда России, у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки (Письмо от 03. 07.2020 N 14-2/ООГ-10180).

    Таким образом, новому работодателю предстоит вести бумажную трудовую книжку, если работник ее представил в обычном порядке и в ней будет отсутствовать запись о подаче работником заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку работник может подать в любое время. Если работник впервые будет поступать на работу в 2021 г., то трудовая книжка в бумажном виде на такого работника оформляться не будет.


    {Вопрос: Как работодателю при приеме на работу с 01.01.2021 новых работников узнать, подавали ли они заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде? Как проверить, какую трудовую книжку вести? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

     

     

    Ответ подготовил эксперт

    Регионального информационного центра

    сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

     Кожина Снежана Римовна

    Ответ актуален на 12.02.2021 г.

    10 книг в помощь ответственным детям • Hilltown Families

    «Помощь ответственным детям», Лиза Вудс

    Ответственность — это то, чему можно научиться со временем. Обычно родители начинают с небольшой работы по дому, чтобы помочь детям привыкнуть вносить свой вклад. Они могут помочь сложить прачечную, продуктовый магазин, накрыть на стол или сделать множество других мелочей. Дети любят помогать, и семьи могут стать командой, когда каждый принимает участие. Иногда на детей возлагается большая ответственность из-за различных обстоятельств, таких как смерть родителя или брата или сестры с особыми потребностями, и с этим может быть трудно справиться. Чтение книг о детях, переживающих подобный опыт, может помочь. Список книг ниже охватывает все эти темы и многое другое.


    I Just Forgot (A Little Critter Book) Мерсера Майера
    Мне всегда нравились эти книги Little Critter. Это беззаботный подход к детям, которые всегда говорят, что они «забыли» сделать свою работу по дому или другие обязанности. Моим детям всегда нравилось указывать, где Маленькое Зверюшка ошибся и что он должен был сделать. Как и во всех книгах Little Critter, интересно попытаться найти паука и кузнечика на каждой странице.

    Даже супергерои совершают ошибки Шелли Беккер (автор), Эда Кабан (иллюстратор)
    Ошибки — часть жизни, но дети могут смущаться или бояться признать это. Эта книга показывает, как даже супергерои могут совершать ошибки и как они их преодолевают. Иллюстрации забавные, и книга отлично справляется с различными ошибками и способами их исправления.

    Авария! Андреа Цуруми
    Отличная книга о том, что делать, если вы допустили ошибку. Если вы признаете это и поможете решить проблему, вы не только почувствуете себя лучше, но и поступите правильно. Эта забавная книга учит ответственности в интересной форме. Несколько животных пытаются убежать от своих проблем, но обнаруживают, что их ждут новые испытания. К счастью, они встречают маленькую птичку, которая помогает им понять, как обращаться с вещами.

    Медведи Беренстейна и грязная комната Стэн Беренстейн, Ян Беренстейн
    Эта книга старенькая, но хорошая. Я читал это своим братьям, когда они были маленькими, а потом своим детям. Это книга о вековой проблеме грязной комнаты. Никто не хочет его убирать, и много разногласий по поводу того, кто что должен делать. Мама заканчивает тем, что убирает его сама, пока в один прекрасный день ей, наконец, не надоело. Я сама виновата в этом, но мне нравится, как она и Папа Медведь решили проблему. Они помогли своим детям организовать свою комнату, чтобы ее было легче убирать, и они могли лучше следить за своими игрушками. Если вы не знакомы с этой серией, вы можете ознакомиться с ними в библиотеке. У них есть книга почти на все случаи жизни.

    Газетчик Дэва Пилки
    Дэв Пилки — замечательный автор для детей. Вы можете знать его по очень популярному сериалу «Капитан Трусы». У него есть много других замечательных книг, в том числе эта о мальчике, который работает разносчиком газет. Мальчик в этой истории серьезно относится к своей работе, вставая рано, чтобы подготовиться к своему маршруту, и его маленькая собачка рядом с ним. Эта книга возвращает меня к тому времени, когда у меня был мой первый бумажный маршрут в десятилетнем возрасте. Особенно та часть, где газеты сворачивают резинкой перед тем, как отправиться их доставлять.

    Свинарник Марк Тиг
    Венделл — мальчик, который не любит убираться в своей комнате. Его мама решает оставить его в беспорядке и посмотреть, как ему это понравится. После того, как некоторые настоящие свиньи въезжают, становится грязно, так что даже Венделл не может этого вынести. Когда он решает, что пришло время что-то с этим сделать, он убирает свою комнату с помощью своих приятелей-хрюшек. Свинарник — отличная история о том, как нести ответственность за свой участок и поддерживать свои игрушки в хорошем состоянии.

    Стрега Нона Томи де Паола
    Стрега Нона – замечательная классическая книга, которая доставляет нам такое же удовольствие сегодня, как и тогда, когда она была написана в 1975 году. Стрега Нона должна уйти по работе. Пока ее нет, она оставляет своего помощника, Большого Энтони, ответственным. Он довольно безответственный и сразу же попадает в беду. Он использует волшебную кастрюлю Стреги Ноны, но, поскольку он не знает, как ею управлять, возникает хаос. Это отличная история об ответственности, слушании указаний и заботе о чужом имуществе.

    Rocky Road автора Роуз Кент
    Эта книга предназначена для учащихся средних классов и рассказывает о 12-летнем подростке, который должен быть более взрослым, чем должен быть ребенок. У мамы Тессы невыявленное биполярное расстройство. Это оставляет Тессу ответственной за своего слабослышащего младшего брата и помогает маме, как может. Они переезжают в небольшой городок в Нью-Йорке, когда ее мама решает использовать последние сбережения, чтобы открыть магазин мороженого. Rocky Road — отличная книга, которая заинтересует персонажей и позаботится обо всех ситуациях, в которых они оказываются.

    «Дети товарного вагона » Гертруды Чандлер Уорнер
    «Дети товарного вагона » — отличная серия книг, которая выходит с 1949 года. Я читал их, когда учился в средней школе, и они мне очень понравились. Истории вращаются вокруг четырех осиротевших детей Олдена. Они должны жить со своим дедушкой, который, как они слышали, жесток. Поэтому вместо того, чтобы остаться с ним, они решают сбежать и жить в товарном вагоне. Пережив всевозможные проблемы и приключения, они наконец встречают своего дедушку, который на самом деле добрый, и переезжают жить к нему.

    7 навыков высокоэффективных подростков Шон Кови
    Когда я был подростком, эта книга оказалась полезной. Это отличное пошаговое руководство, которое поможет подросткам понять, как достичь своих целей и сориентироваться во всех судьбоносных решениях, которые возникают в этом возрасте. Он охватывает темы, важные для подростков, такие как самооценка, дружба и давление со стороны сверстников.


    Лиза Вудс

    Лиза провела десятилетие, путешествуя по миру в поисках работы, прежде чем осознала, что ее мечтой было создавать искусство и писать. Сейчас она живет в Чикопи, штат Массачусетс, со своим мужем и двумя детьми, где она обучала своих детей дома в начальных классах. Лиза питает настоящую страсть к книгам, особенно к детской литературе, собирая детские книги с пятнадцати лет. Сейчас она работает над своей первой детской книгой.


    Похожие сообщения:

    Получайте новый контент прямо на свой почтовый ящик.

    Введите адрес электронной почты…

    Нравится:

    Нравится Загрузка…

    ← Эпизод HFVS Peace & Love с приглашенным ди-джеем Wendy & DB (подкаст/радио-шоу)

    100+ рекомендуемых мероприятий в Западной Массачусетсе: 30 ноября – 13 декабря 2019 г. →

    Получение значений из множества рабочих книг

    Итак, друзья, на этой неделе я отвечу на полученный мною вопрос о извлечении значений из рабочих книг. Вот основная идея вопроса. У меня есть папка с несколькими сотнями книг, и каждая книга может содержать любое количество листов. Например, в некоторых книгах два листа, в других три листа, а в некоторых до тридцати листов. Мне нужно создать единый сводной лист, который извлекает определенные значения ячеек с каждого листа во всех этих книгах. В настоящее время я копирую/вставляю, но я хочу автоматизировать этот процесс поиска. Спасибо, Регина, за вопрос и за то, что вдохновила меня на этот пост.

    Цель

    Давайте предельно ясно определимся с нашей целью. Вот настройка. У нас есть папка, содержащая сотни файлов Excel. И, чтобы сделать это немного сложнее, давайте предположим, что в любое время в папку можно добавить новые книги или удалить некоторые книги. Другими словами, наше решение должно адаптироваться к изменяющемуся количеству рабочих книг и, по сути, получать значения из всех рабочих книг в папке, сколько бы их ни было в данный момент.

    Кроме того, книги содержат разное количество листов. Некоторые содержат два, некоторые три, а некоторые до тридцати. Наше решение должно извлекать значения со всех листов, кроме того, листы могут быть добавлены или удалены в любое время. И для рабочих листов нет соглашения об именах… они называются без какого-либо последовательного шаблона. Итак, наше решение должно адаптироваться к этой сумасшедшей и динамичной ситуации.

    Кроме того, каждый рабочий лист может содержать одно или несколько значений для извлечения. И значения могут появляться в любой строке. Таким образом, мы не можем использовать формулу, которая извлекает значение, скажем, из строки 10… значение может появиться в любой строке, и на каждом листе может быть более одного значения. Сумасшествие!

    Наконец-то мы получили хорошие новости. Нужные нам значения всегда хранятся в столбце C, а столбец B всегда содержит слово Total рядом со значением. Например, вот основная структура каждого рабочего листа.

    Но помните, итог может появиться в любой строке, и на некоторых листах есть несколько итогов, как этот.

    Итак, наша миссия, если мы примем ее, состоит в том, чтобы создать единый сводной лист, который извлекает значения из различных строк на любом количестве рабочих листов, в любом количестве рабочих книг в папке. И мы хотим иметь возможность обновлять нашу сводную таблицу в любое время, чтобы зафиксировать текущие значения. Кроме того, мы не хотим писать код VBA. И в будущем мы хотим иметь возможность обновлять нашу сводку менее чем за 10 секунд, поскольку нам приходится обновлять ее каждый день.

    Можем ли мы это сделать? Да, конечно. Мы рассмотрим, как выполнить все это с помощью одного запроса Get & Transform. Приступим к делу.

    Детали

    Мы достигнем нашей цели, выполнив три основных шага:

    • Создайте базовый запрос
    • Настроить запрос
    • Вернуть результаты

    Это будет так весело!

    Примечание. Шаги ниже представлены для Excel для Windows 2016. Если вы используете другую версию Excel, обратите внимание, что представленные функции могут быть недоступны или вам может потребоваться загрузить и установить надстройку Power Query. .

    Создайте простой запрос

    Сначала нам нужно создать запрос, который извлекает список всех книг в папке. Это можно сделать, выбрав значок Данные > Новый запрос > Из файла > Из папки . Excel отображает диалоговое окно «Папка» (как показано ниже), и вы можете ввести или просмотреть, чтобы определить папку, содержащую все книги Excel.

    При нажатии кнопки «ОК» отобразится диалоговое окно предварительного просмотра со списком книг в папке. Нажмите Кнопка «Изменить» , чтобы открыть редактор запросов, как показано ниже.

    На данный момент у нас есть запрос, который извлекает содержимое папки и предоставляет список всех книг в папке. После настройки этого базового запроса пришло время настроить его.

    Примечание. Если папка содержит файлы разных типов, вы можете отфильтровать столбец «Расширение», чтобы сохранить только файлы xlsx.

    Настройте запрос

    На данный момент у нас есть запрос, который включает список книг в папке. Теперь нам нужно добавить новый столбец, чтобы включить каждый рабочий лист в каждую из рабочих книг. Для этого в редакторе запросов выберите  Добавить столбец > Добавить пользовательский столбец команда.

    В появившемся диалоговом окне мы вводим имя для нашего нового столбца, что-то вроде «Листы», а затем формулу:

     =Excel.Workbook(File.Contents([Путь к папке]&[Имя])) 

    Это показано ниже:

    Нажмите OK, чтобы добавить новый столбец в запрос.

    Наш новый столбец Sheets нужно расширить. Мы можем сделать это, щелкнув маленькую иконку в заголовке столбца или Команда «Преобразование» > «Структурированный столбец» > «Развернуть». Мы можем просто развернуть все столбцы на данный момент.

    Редактор запросов теперь включает все листы и все книги, как показано ниже.

    Примечание. При необходимости примените фильтры, чтобы удалить ненужные строки.

    Далее нам нужно вывести в запрос содержимое листа из столбцов B и C. Итак, мы расширяем столбец Sheets.Data. Мы делаем это, нажав маленькую иконку в заголовке или нажав кнопку Преобразовать > Структурированный столбец > Развернуть значок . Поскольку метка Total находится в столбце B, а значение — в столбце C, нам не нужно вводить все столбцы, мы можем просто установить флажки Column2 и Column3.

    Теперь наш запрос включает значения из рабочих листов, как показано ниже.

    Теперь у нас есть все необходимые данные! Нам просто нужно сделать некоторую очистку и удалить строки и столбцы, которые нам не нужны.

    Единственные строки запроса, которые нам нужно сохранить, это строки с текстовой строкой Total в Column2. Итак, мы применяем фильтр, используя раскрывающийся список для Column2 и выбирая Total. Это оставляет только строки, которые содержат общие значения, которые мы ищем.

    Затем мы можем удалить любые столбцы, которые нам не нужны или которые нам не нужны, возвращаемые на наш итоговый лист. Мы можем выбирать столбцы и использовать для этого значок «Удалить столбцы». Здесь я удалил все столбцы, кроме тех, которые содержат имя книги, имя листа и значение. Обновленный запрос показан ниже.

    Теперь вся тяжелая работа сделана! И мы можем просто перейти к последнему шагу.

    Примечание. Спасибо Кену Пулсу (гуру Power Query) за ваш пост.

    Возврат результатов

    Наконец, мы можем использовать команду «Закрыть и загрузить», чтобы вернуть результаты запроса на наш итоговый лист, как показано ниже.

    Невероятно… мы сделали это! И самое приятное то, что нам не нужно преодолевать все эти проблемы в следующий раз, когда мы захотим обновить сводку. Мы можем просто щелкнуть правой кнопкой мыши таблицу результатов и выбрать «Обновить». Когда мы это делаем, Excel возвращается к папке и автоматически включает все файлы, которые были добавлены с прошлого раза. Кроме того, он автоматически включает любые новые рабочие листы! И он будет извлекать итоги со всех листов, независимо от того, сколько их на каждом листе или в какой строке они находятся.

    Как и когда выплачиваются отпускные: Полная информация для работы бухгалтера

    когда выплачивают отпускные (за сколько дней)

    (когда выплачивают отпускные, ответственность)

    Тема: Учет отпускных. Смотрите касательно отпусков !! Изменения навремя военного положения >>

    Содержание:

    01. Когда выплачивают отпускные?

    02. Какие штрафы грозят зa несвоевременную выплату?

    03. Можно ли выплатить отпускные позднее? [плюс пример заявления работника]

    04. Видео o начислении отпускных

     

    В ст. 21 Зaкона об отпусках указано, чтo зарплата работникам за время oтпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или же коллективным договором.

    Это правило действует с 19 июля 2022 (смотрите Закон №2352 с комментарий №3 об изменении статьи 21 ЗУ Об отпусках, комментарий №14 об изменении ст. 115 КЗоТ >>).

    Начало отпуска — это 00 часов 00 минут первого календ. дня отпуска, указанного в приказе (распоряжении) о его предоставлении.

    Поэтому придется выплатить отпускные хотя бы в предыдущий день перед началом отпуска.

    Обратите внимание на дополнительное условие — если другое не предусмотрено существующим трудовым или коллективным договором.

    Трудовой, коллективный договоры могут содержать требование выплаты отпускних еще раньше, чем в предыдущий день перед отпуском. Тогда вам придется выполнять условия договора.

    Если в трудовом / коллективном договоре будет норма о более поздней выплате отпускных, то это считается ухудшением положения работников по сравнению c украинским трудовым законодательством, и, согласно со статьей 9 КЗоТ, такая норма является недействительной.

    Это подтверждает Минэкономики в упомянутых комментариях №3 и №14 к Закону №2352.

    Как было по 18 июля 2022?

    В ст. 21 Зaкона об отпусках было указано, чтo заработная плата работникам за врeмя отпуска выплачивается не позднее чeм за три дня до eго начала.

    Причем речь идет о календарных днях, а не о рабочих.

    Но! Оказывается, фразу «за три дня» разные люди понимают по-разному.

    БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»

    Минтруда в письме № 155/13/116-09 oт 26. 06.2009г. в связи с этим привело пример: если пеpвый день отпуска — 15 число, тo последним днем выплаты зарaботной платы зa время отпуска являeтся 11 число, если жe первый день отпуска — понедeльник (22 июня), тo последним днем выплаты заработной плaты является четверг (18 июня) [открыть текст этого письма >>].

    Вы посчитали дни в примере из письма Минтруда?

    Когда выплачивают отпускные по мнению министерства? Правильно: три дня неожиданно превратились в четыре. Так что давайте опишем ситуацию на общепринятом языке, а не на «специфическом» языке Минтруда:

    не позднее чeм за ЧЕТЫРЕ дня до начала отпуска бeзопаснее выплачивать отпускные (пока не появится по этому поводу точка зрения Верховного суда или Минсоцполитики не изменит свою позицию).

    Читайте по этому поводу:

    ? Что думают бухгалтерские издания о выплате отпускных за 4 (не 3) дня дo отпуска [и почему этo похоже на «постсоветский бюрократический заговор»]? Подробнее >>


    Кроме того смотрите Письмо Минсоцполитики №7/13/133-12 oт 05. 01.2012г — выплата отпускных при необходимости ранее этих трех дней (в cвязи c семейными обстоятельствами, состоянием здорoвья работника и т. п.) и Конвенция №132, которая это регулирует [читайте текст этого письма >>].

     

    02. Какие штрафы грозят зa несвоевременную выплату?

    Несвоевременная выплата отпускных в соoтветствии c п. 2 cт. 11 Закона об отпусках cлужит причиной для переноса отпуска. Предприятиe не имеет права откaзать работнику, котоpый обратилcя c заявлением o переносе отпуска в cвязи с тaким обстоятельствoм (дополнительно: Проверки инспекции по труду).

    Нарушение сроков выплаты отпускных являетcя основанием для применeния административного штрафа, предусмотренного в cт. 41 КоАП, a именнo в размере oт 30 до 100 нмдг (тo есть от 510 до 1700 гpн.).

    Штраф налагается нa должностных лиц предприятий, учрeждений и организаций независимо oт формы собственности и граждaн — субъектов предпринимательской деятельности [дополнительно — Кадровые документы предпринимателя >>]. Это админштраф на должностное лицо.

    О двух вoзможных размерах штрафа на предприятие смотрите на странице Отпускные выплачены после отпуска, а не до него: какой штраф? Плюс дополнительно — Остальные штрафы, связанные с отпусками >>.

    Дополнительно: 16 распространеннейших нарушений трудового законодательства >>

     

    03. Можно ли выплатить отпускные позднее?

    Есть одна интересная международная Конвенция, ратифицированная Украиной.

    Она дает нам дополнительный вариант.

    Читайте можно ли выплатить отпускные познее, чем «до начала отпуска» >> плюс смотрите, что дyмает по этому поводу Минсоцполитики в письме №430/13/116-16 oт 04.08.2016 >>.

    Смотрите Пример заявления в такой ситуации на отпуск >> с пояснениями того, как используется Конвенция №132.

    Дополнительно: Отпускные в объединенной отчетности, Расчет больничных, Отпуск в табеле ( Пример).

     

    04. Рекомендуемое видео о начислении отпускных:

    Другие страницы по темам Выплата отпускных (или когда выплачивают отпускные), Отпуска (Відпустки):

    • 01) Приклад розрахунку відпускних
    • 02) Начисление отпускных
    • 03) Нарахування відпускних
    • 04) Компенсация за неиспользованный отпуск
    • 05) Компенсація за невикористану відпустку
    • 06) Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
    • 07) Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
    • 08) Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
    • 09) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
    • 10) Расчет отпускных
    • 11) Як розраховується відпустка
    • 12) Пример расчета отпускных
    • < Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне
    • Отпуск совместителю >

    отражение в 6-НДФЛ – Учет без забот

    Опубликовано 25. 10.2021 15:31
    Автор: Administrator
    Просмотров: 3585

    Куда должен попадать такой переходящий отпуск: в 9-месячный 6-НДФЛ или в годовой? Дискутировать можно долго, однако место такому отпуску именно в годовом отчете 6-НДФЛ! В статье рассмотрим эту ситуацию с разных сторон: как сделать верные начисления и не ошибиться в заполнении полей документов, как при этом отражаются страховые взносы и как не потерять последний месяц, входящий в расчет среднего заработка. 

    Сначала разберем теорию. Согласно законодательства дата начисления дохода и дата исчисления НДФЛ для таких выплат как отпускные и больничные в целях заполнения отчета 6-НДФЛ – это дата выплаты дохода. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ датой удержания НДФЛ также является дата выплаты.

    Из этого следует, что пока отпускные или больничные не выплачены физическому лицу, они не отражаются ни в разделе 1 (по строкам 020 и 022), ни в разделе 2 (по строкам 110, 112). А НДФЛ с этих выплат не попадает в строки 140 и 160 раздела 2 формы 6-НДФЛ.

    А отпускные и больничные, начисленные в текущем квартале, но выплаченные в следующем, должны быть отражены в строках 110 и 112 расчета 6-НДФЛ только в следующем квартале (то есть в том, когда она фактически выплачены).

    Важно верно оформить такой отпуск в 1С.

    Разберем пример в программе 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0: сотрудник идет в отпуск с 5 по 13 октября, начислим отпуск в сентябре, а выплатим его 1 октября вместе с сентябрьской зарплатой.

    Прежде всего необходимо начислить зарплату за сентябрь 2021 г., чтобы не допустить ошибки в расчете среднего заработка. 

    Так как программа 1С: Бухгалтерия предприятия достаточно щепетильна к хронологической последовательности документов, то рекомендуем каждую выплату оформлять отдельной ведомостью.

    Создадим ведомость на выплату зарплаты за сентябрь, ведь согласно нашего примера отпуск и зарплата выплачивается в один день. Обратите внимание, что НДФЛ с зарплаты корректно подтянулся в ведомость.


    Далее начислим отпуск сотруднику.

    В документе начисления отпуска важно указать верную дату выплаты отпуска — 01 октября.

    У вас, наверное, сейчас в голове появился вопрос: «А зачем начислять отпуск сентябрем, если он выплачивается в октябре? Ведь можно начислить и выплатить его октябрем!» Друзья, в конце статьи вас ждет ответ на этот вопрос.

    Ну а пока продолжим.

    Если поле «Дата выплаты» у вас отсутствует, то в этом же документе нажмите в правом углу кнопку «Еще» — «Изменить форму».

    В настройках формы в подгруппе «Главное» найдите соответствующий пункт и установите в нем галочку.

    Кстати, в документе «Больничный лист» дата выплаты настраивается аналогично!

    Далее создаем ведомость на выплату отпуска. В ней обязательно должен стоять месяц начисления «Сентябрь». Дата ведомости должна совпадать с датой выплаты в документе начисления отпуска. Также не забудьте, что в ведомость должен подтянуться НДФЛ с отпуска.

    Сформируем отчет 6-НДФЛ за 9 месяцев. Видим, что в раздел 2 попала лишь сумма зарплаты за сентябрь 2021 г. и налог, исчисленный с нее.

    Раздел 1 же совсем пуст.

    Теперь приступим к формированию годового отчета по форме 6-НДФЛ, в котором видно, что отпуск корректно попадает и в раздел 1, и в раздел 2.

    Кстати, на данный момент срок перечисления НДФЛ с отпуска из-за введения нерабочих дней сместился с 1 ноября на 8 ноября. Однако, если нерабочие дни будут продлены, то этот срок опять увеличится.

    На этом этапе многие бухгалтеры допускают критичную ошибку: не пересчитывают страховые взносы. А их нужно пересчитать, ведь мы сначала начислили зарплату за сентябрь, а потом начислили отпуск, тоже за сентябрь, соответственно, страховые взносы увеличились.

    Зайдем снова в начисление зарплаты за сентябрь. В документе видно, что суммы полей «Начислено» и «НДФЛ» увеличились, помимо зарплаты там теперь и сумма отпускных находится. А вот взносы остались прежними, поэтому по кнопке «Еще» в правом углу табличной части запустим команду «Пересчитать взносы».

    Что ж, взносы пересчитались.

    Теперь поговорим о тех вопросах, которые у вас могли возникнуть в ходе чтения статьи.

    1. Если сотрудник идет в отпуск с 5 октября, то зачем делать начисление отпускных в сентябре? Можно же начислить и выплатить отпуск 1 октября, месяц начисления в документах будет октябрь и все расчеты встанут в годовой отчет 6-НДФЛ. Зачем эти сложности?

    Да, вы правы, идеальным вариантом будет именно такой ход действий. Однако мы специально привели вам пример переходящего отпуска из практики нашей подписчицы, чтобы вы понимали, что не всегда всё идеально в бухгалтерии.

    Мы часто видим, как многие бухгалтеры начисляют отпуск даже за несколько недель до выплаты отпускных. Поэтому такие ситуации вполне возможны.

    В законодательстве сказано, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), при этом день выплаты отпускных в этот срок не входит. Однако про дату начисления нигде не указано.

    2. А разве правильно будет начислить страховые взносы за отпуск в сентябре, ведь их выплата осуществляется в октябре?

    Порядок исчисления и уплаты страховых взносов описан в ст. 431 НК РФ. Исчисление и уплата страховых взносов производится по итогам каждого календарного месяца (п. 1 ст. 431 НК РФ), а перечисление исчисленных страховых взносов в бюджет производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты (п. 3 ст. 431 НК РФ).

    Таким образом, исчислить страховые взносы с отпускных, начисленных в сентябре за октябрь, необходимо в сентябре, а уплатить не позднее 15 октября.

    Указанное правило применяется, даже если начисление произошло в сентябре, а выплата в октябре. Это подтверждают письма Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316, № 17-4/В-448. Несмотря на то что разъяснения даны в отношении недействующих норм законодательства, их можно применять и сейчас, на это указал Минфин России в письме от 16. 11.2016 № 03-04-12/67082.

    Вывод: постарайтесь избегать таких переходящих отпусков, в первую очередь для того, чтобы самим в них не запутаться. А если практикуете такие расчеты, то держите эту статью в закладках, она вам обязательно пригодится!

    Автор статьи: Ирина Плотникова

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

    Добавить комментарий

    Отпускные и отпускные

    Вы можете предположить, что в Северной Каролине действуют законы, определяющие, кто имеет право на оплачиваемые дни отпуска, или гарантирующие, что все сотрудники получают оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников, таких как Рождество и День Благодарения. К сожалению, это не так.

    В штате Северная Каролина нет трудового законодательства об отпускных, а также нет трудового законодательства Северной Каролины в отношении отпускных. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за часы, которые они не отработали, включая праздники и дни отпуска.

    Мой опыт работы адвокатом по трудовому праву показал, что сотрудники должны быть очень бдительными при заключении договоров со своими работодателями по поводу специфики своей работы, льгот и оплаты. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен отпуск, вам должны заплатить за любой заработанный отпуск. И если ваш контракт предусматривает отгулы или дополнительную оплату за рабочие часы, вы должны получить компенсацию за эту работу. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может использовать вас.

    Средства защиты рабочих в праздничные и выходные дни

    Хотя по закону вы не имеете права на получение оплаты за выходные и отпускные дни, у вас есть права в отношении заработной платы, которые вы должны защищать.

    Дискриминация работодателя в отношении лица или группы лиц при принятии решений об отпуске и оплате отпуска регулируется законом. Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск одним работникам и не предлагает другим, это может иметь место и практика дискриминации.

    Существует несколько федеральных законов, конкретно касающихся дискриминации при приеме на работу:

    • Закон о гражданских правах (Раздел VII) защищает работников от дискриминации в оплате труда по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола.
    • Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает работников с ограниченными возможностями.
    • Закон о дискриминации беременных (PDA) защищает беременных работниц.
    • Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше.

    Дискриминации нет места на рабочем месте. Команда юристов по трудовому праву в Адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина упорно борется за сотрудников, которые считают, что их работодатели приняли дискриминационные решения в отношении их отпусков и отпускных.

    В этой статье я поделюсь с вами несколькими вопросами об отпуске и отпускных, с которыми я столкнулся, когда помогал клиентам определить, справедливо ли их работодатели обращаются с ними и платят им. Читайте дальше, чтобы узнать больше.

    Каковы трудовые законы Северной Каролины об отпускных?

    В Северной Каролине нет законов, требующих от работодателей выплаты отпускных. Вместо этого закон гласит, что работодатели не обязаны выплачивать отпускные.

    «Ни один работодатель не обязан предоставлять работникам планы оплаты отпусков». Источник: Общий закон штата Северная Каролина 95-2.12

    Важно отметить, что закон Северной Каролины не требует от работодателей сообщать своим работникам об установленной политике оплаты труда.

    «В Северной Каролине работодатель должен предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного в доступном для сотрудников месте уведомление о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы». Источник: Общий закон штата Северная Каролина. 95-25.13(2)

    Кроме того, если ваш работодатель не уведомляет вас о каких-либо правилах или действиях, которые приводят к потере времени отпуска или заработной платы, закон гласит, что вы не подлежите потере этого времени отпуска или заработной платы. . Кроме того, если вы уже заработали отпуск, ваш работодатель не может изменить политику задним числом. Они могут применять его только в будущем.

    Поскольку NC не требует выплаты отпускных, детали того, сколько времени отпуска вы можете получить и как оно распределяется, определяются тем, что вы и ваш работодатель договорились делать или не делать в вашем трудовом договоре. Я призываю вас, чтобы опытный адвокат по трудовому праву тщательно изучил конкретные условия вашего предложения о трудоустройстве и контракта, если вы считаете, что ваш работодатель может не платить вам справедливо.

    Какие существуют трудовые законы штата Северная Каролина в отношении оплаты отпусков?

    Законы Северной Каролины не требуют от вашего работодателя предоставления вам отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого) на праздники. Кроме того, по закону работодатели не обязаны выплачивать вам дополнительные «отпускные», если вы работаете в праздничные дни. Закон считает праздники такими же, как и другие рабочие дни, и ваш работодатель имеет право решать, должны ли вы работать в эти дни, если вы работаете в частной компании. Однако большинство работодателей в Северной Каролине, как правило, соблюдают не менее шести оплачиваемых отпусков.

    Многие работодатели отмечают определенные праздники, закрывая свои офисы, и некоторые могут платить своим работникам за эти выходные, а другие — нет. Работодатели могут принять решение о выплате отпускных для одного типа работников, например, для работников, занятых полный рабочий день, и регулярных выплат для работников другой категории, например, для работников, занятых неполный рабочий день. Как правило, это законно, и решение остается за работодателем. Но работодатели не могут дискриминировать защищенные классы при принятии этих решений — решения не могут основываться на вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении и/или поле.

    Как и в случае с отпускными, закон Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали своим сотрудникам установленные правила оплаты отпусков и отпусков. Посмотрите на свой трудовой договор и любые плакаты, размещенные в местах общего пользования на работе, и обратите внимание на то, что на них написано.

    Ваш работодатель должен указать в вашем трудовом договоре, какие выходные у вас есть, и должны ли вы оплачиваться за эти выходные.

    Проверьте свой социальный пакет, руководство для сотрудников или трудовой договор, чтобы узнать, какова политика вашего работодателя в отношении оплаты работы в праздничные дни. Если об этом не сообщалось или ваш работодатель не соблюдает правила, сообщите об этом адвокату по трудовому праву. Законодательство Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали о своей политике выплаты заработной платы в письменной форме.

    Если я государственный служащий, получаю ли я оплачиваемый отпуск?

    Если вы являетесь служащим правительства Северной Каролины, вы имеете право на 11 оплачиваемых выходных дней, за исключением случаев, когда Рождество приходится на вторник, среду или четверг. В этих случаях Общий закон штата Северная Каролина 126-4 гласит, что сотрудники имеют право на максимум 12 оплачиваемых выходных дней.

    Существуют ли в Северной Каролине законы об отгулах на работу?

    PTO, или оплачиваемый отпуск, не регулируется законом в Северной Каролине. Так же, как и в случае с отпуском и выходным и оплачиваемым отпуском, работодатели обязаны соблюдать условия своих трудовых политик и контрактов только в том случае, если они решат предложить оплачиваемый отпуск. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — это федеральный закон, регулирующий неоплачиваемый отпуск и право на неоплачиваемый отпуск.

    Северная Каролина разрешает работодателям применять политику «используй или потеряешь» в отношении отгулов сотрудников. Политика отгулов по принципу «используй или потеряй» гласит, что вы должны использовать отгулы до определенной даты или рискуете их потерять — без переноса на следующий год и без обналичивания. Этот тип политики ограничивает ответственность вашего работодателя по выплате сотрудникам, которые не используют свой отпуск на время отпуска или больничный.

    Штат Северная Каролина требует от работодателей размещать письменные уведомления о любых правилах, таких как это, чтобы вы были полностью осведомлены о правилах до истечения срока их действия . Если ваш работодатель не соблюдает это требование, вы можете упустить заработанную вами заработную плату.

    Должны ли вы оплачиваться за неиспользованный отпуск?

    Северная Каролина не требует от работодателей оплаты работникам за неиспользованный или накопленный отпуск. Политика работодателя или трудовой договор регулируют вопрос о том, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если в вашей трудовой политике и договоре конкретно не указано, что происходит с накопленным отпуском, то ваш работодатель, как правило, должен оплатить вам неиспользованный отпуск после увольнения.

    Опытный адвокат по трудовому праву может просмотреть ваш трудовой договор и правила и сообщить вам, может ли ваш работодатель быть должен вам начисленные отпускные.

    Имею ли я право на отпускные в случае увольнения?

    Несмотря на то, что в штате Северная Каролина нет специального трудового законодательства об отпускных после увольнения, вы можете иметь право на неиспользованный отпускной, даже если вы уволились .

    В некоторых компаниях действует политика выплаты увольняющимся сотрудникам за любой накопленный отпуск, который они не использовали, а в других компаниях этого не делается. Все сводится к тому, что указано или не указано в политике компании.

    Компании, которые пренебрегают изложением и изложением политики, касающейся конкретно накопленного отпуска и увольнения, как правило, обязаны выплатить вам все накопленные отпускные.

    Как определить, были ли нарушены мои права?

    Если ваш работодатель не следует указаниям, изложенным в вашем трудовом договоре, возможно, он нарушает ваши права работника. Эти права также могут оказаться под угрозой, если вы сможете выявить характер дискриминации в отношении тех, кто получает оплачиваемый отпуск и праздничные дни.

    Если у вас накопились отпускные дни и праздничные дни, которые ваш работодатель отказывается оплачивать при вашем увольнении из компании, внимательно проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что это не является нарушением. Ваш работодатель должен выплатить вам всю оставшуюся заработанную заработную плату, например отпускные, до следующего регулярно установленного платежного периода.

    Работодатели часто имеют преимущество власти и ресурсов в отношениях между работодателем и работником. Я предлагаю вам попытаться нарушить этот дисбаланс, обратившись за советом к опытному адвокату по трудовому праву.

    Зачем мне нанимать адвоката, если я считаю, что мои права были нарушены?

    Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо относится к вам в отношении отпуска и отпускных, юрист может помочь вам понять, есть ли у вас жизнеспособное дело, и провести вас через процесс борьбы за ваши права работника.

    Юрист по трудоустройству может сделать для вас важные вещи, в том числе:

    • Проверка вашего трудового договора и расшифровка его юридического жаргона, чтобы определить, о чем именно вы и ваш работодатель договорились в отношении отпускных и отпускных
    • Попытка выявить модели поведения, которые могут свидетельствовать о практике дискриминации работодателя
    • Создание возможного дела для требования невыплаты заработной платы

    Если вы решите подать жалобу на своего работодателя, адвокат может помочь вам собрать доказательства, выполнить надлежащие процедуры и подать жалобу в соответствующий офис.

    Возможно, вы спрашиваете себя: «Могу ли я позволить себе адвоката?» В адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина не нужно беспокоиться ни о авансовых расходах, ни о почасовой оплате. Вместо этого мы работаем на основе платы за непредвиденные расходы, что означает мы взимаем гонорар адвоката только в том случае, если мы можем получить вам компенсацию , и этот гонорар представляет собой процент от общей суммы, возмещенной для вас. 2

    Какую компенсацию я могу получить?

    Сумма компенсации, которую вы можете получить, во многом зависит от соглашения, которое вы заключили со своим работодателем, когда согласились на должность . Согласен ли ваш работодатель выплатить вам начисленные отпускные при увольнении? Были ли в договоре указаны правила в отношении оплачиваемых отпусков и отгулов? Условия вашего трудового договора должны определять, должны ли вы получать компенсацию за отпуск и отпускные и каким образом.

    Если вы не получаете заработанный отпуск или время отпуска, ваш работодатель может использовать вас в своих интересах, и это может быть предупреждением о том, что он также нарушает другие законы о заработной плате. Если вас беспокоит поведение вашего работодателя, я призываю вас пройти бесплатную оценку дела сегодня.

    Напишите нам

    Обналичьте время отпуска в Калифорнии

    Опубликовано

    В Калифорнии можно обналичить отпуск при увольнении , или пока работаю . Как только отпуск начислен, ваша компания должна его вам в виде формы заработной платы . Поскольку отпуск является формой заработной платы, вы имеете право на него после увольнения . В то время как работодатели могут ограничивать количество отпуска , которое вы можете накопить, политика «используй или потеряешь» запрещена .

    Как я могу обналичить отпускные в Калифорнии?

    Если у вас есть отпуск, вы можете обналичить его во время работы или при уходе с работы . Это иногда называют « обналичивание PTO ». Поскольку отпуск является формой оплаты труда в соответствии с законодательством штата Калифорния, вы имеете право на получение неиспользованных дней отпуска, если увольняетесь. Выплата должна прийти в вашу последнюю зарплату. Многие работодатели платят за неиспользованный отпуск или позволяют вам обналичить его в определенное время года.

    Есть 2 случая, когда вы можете обналичить свой отпуск :

    • при увольнении, отставке или увольнении или
    • , продолжая работать на работодателя.

    Вы имеете право на компенсацию за любой неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), включая время отпуска, при увольнении с работы . 1 Сумма платежа должна соответствовать вашей окончательной ставке. 2 Вы имеете право на эту выплату, поскольку в штате Калифорния отпуск рассматривается как форма заработной платы. 3 По закону работодатели обязаны выплачивать вам всю причитающуюся вам заработную плату. Вы имеете право на эту выплату независимо от того:

    • уволились,
    • уволились,
    • были уволены или
    • были уволены.

    Выплата должна быть произведена в вашей последней зарплате . Эта зарплата покрывает ваш последний платежный период до момента увольнения. Платеж должен быть произведен немедленно , если вы были уволены или уволены с уведомлением не менее чем за 72 часа. Если вы увольняетесь без надлежащего уведомления, оплата, как правило, должна быть произведена в течение 72 часов . 4

    Если эта последняя заработная плата не будет выплачена своевременно, работодатель может быть привлечен к ответственности за время ожидания. Этот штраф равен

    • вашей дневной заработной платы за каждый день задержки окончательной заработной платы,
    • до 30 дней. 5

    Если вы являетесь участником коллективного договора , соглашение определяет порядок выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска.

    Вы и ваш работодатель также можете договориться о выплате или обналичивании накопленного отпуска пока вы еще на работе . Эти условия часто оговариваются в трудовом договоре. На некоторых рабочих местах это возможно только в конце календарного года. На других рабочих местах это может произойти в любое время.

    Несмотря на это, вы имеете право на оплату вашего отпуска. Это форма заработной платы, которую вы заработали . Работодателям запрещено брать отпуск обратно . Они также не могут отнимать отпуск в качестве наказания за другие проступки на рабочем месте. Время отпуска в Калифорнии тоже не имеет срока действия. Это означает, что политика отпуска «используй или потеряешь» запрещена в штате. 6

    Если работодатель совершает какие-либо из этих действий, вы можете подать иск в соответствии с законами штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату.

    Что, если я уволюсь или меня уволят?

    Если вы уволились или были уволены, вы имеете право на выплату, покрывающую все накопленные PTO . Сюда входит время отпуска. Компенсация за начисленный PTO должна быть произведена в вашей окончательной заработной плате и по вашей окончательной ставке заработной платы.

    Единственная разница между увольнением и уходом когда должна быть выплачена последняя зарплата увольнение,

  • Если вы уволились или уволились и предоставили уведомление не менее чем за 72 часа , вы имеете право на немедленную выплату и
  • Если вы уволились или подали в отставку без надлежащего уведомления , вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после увольнения. 7
  • Если работодатель не выдает последнюю зарплату в указанные сроки, он может быть привлечен к ответственности за время ожидания.

    Когда начисляются дни отпуска?

    Согласно трудовому законодательству штата Калифорния, дни отпуска начисляются пропорционально в течение года. 8 Это означает, что если работодатель предоставляет 12 дней отпуска в году, не все они начисляются в конце года. Вместо этого вы имеете право на один каждый месяц.

    Часто это важно для расчета компенсации, которую вы имеете право получить за накопленный отпуск после увольнения.

    Требуются ли дни отпуска в Калифорнии?

    Нет, работодатели не обязаны предоставлять отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. Хотя отпускные не предусмотрены законом, многие работодатели в Калифорнии предлагают их. Они делают это, чтобы привлечь лучших работников и сделать своих сотрудников счастливыми и здоровыми. Многие также предлагают другие формы отгулов, например, личные дни.

    Единственными типами оплачиваемого отпуска, которые требуются по закону в Калифорнии, являются:

    • перерывы на обед,
    • перерывы на отдых и
    • отпуск по болезни или больничный.

    Может ли мой работодатель ограничить сумму отгулов, которые я накапливаю?

    Да, работодателям по закону разрешено ограничивать количество оплачиваемого отпуска, которое вы накапливаете . В том числе сумма начисленного отпуска. Единственный случай, когда работодатель не может установить ограничения на отгулы, — это если это будет дискриминационным.

    Некоторые общие ограничения , которые работодатели Калифорнии используют в политике отгулов:

    • максимальное количество дней отпуска, которые вы можете получить, 9
    • минимальный период предварительного уведомления перед использованием дней отпуска,
    • различные отгулы планы для менеджеров, работников, работающих полный и неполный рабочий день, включая квалификационные ограничения,
    • ограничения на использование ВОМ, например, «отключение» в особенно загруженное время года, когда все работники должны быть под рукой, и
    • ограничения на количество дней отпуска подряд.

    Эти ограничения могут быть значительными. Хотя закон Калифорнии не позволяет работодателям возвращать ваш отпуск вспять, например, в соответствии с политикой «используй или потеряешь», работодатели могут остановить начисление отпускных, ограничив сумму отпуска, которую вы можете заработать. Политика работодателя в отношении коэффициента начисления отпуска в Калифорнии обычно изложена в справочнике для сотрудников.

    Однако некоторые ограничения признаны несправедливыми и не будет применяться Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE). Одной из таких несправедливых политик является требование использовать весь отпуск в том году, в котором он был заработан. 10 Другой несправедливой политикой было бы требование использовать любой отпуск, который вы можете перенести с предыдущего года работы, до начисления нового отпуска. 11


    Юридическая информация:
    1. Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 227.

    Права налоговых органов нк рф: НК РФ Статья 30. Налоговые органы в Российской Федерации \ КонсультантПлюс

    Статья 31. Права налоговых органов Налоговый кодекс РФ (НК РФ)(часть 1)

    действует Редакция от 02.11.2013Подробная информация

    Статья 31. Права налоговых органов

    (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)

    1. Налоговые органы вправе:

    1) требовать в соответствии с законодательством о налогах и сборах от налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента документы по формам и (или) форматам в электронной форме, установленным государственными органами и органами местного самоуправления, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (удержания и перечисления) налогов, сборов;

    (в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 229-ФЗ, от 29.06.2012 N 97-ФЗ)

    2) проводить налоговые проверки в порядке, установленном настоящим Кодексом;

    3) производить выемку документов у налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента при проведении налоговых проверок в случаях, когда есть достаточные основания полагать, что эти документы будут уничтожены, сокрыты, изменены или заменены;

    4) вызывать на основании письменного уведомления в налоговые органы налогоплательщиков, плательщиков сборов или налоговых агентов для дачи пояснений в связи с уплатой (удержанием и перечислением) ими налогов и сборов либо в связи с налоговой проверкой, а также в иных случаях, связанных с исполнением ими законодательства о налогах и сборах;

    5) приостанавливать операции по счетам налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента в банках и налагать арест на имущество налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

    6) в порядке, предусмотренном статьей 92 настоящего Кодекса, осматривать любые используемые налогоплательщиком для извлечения дохода либо связанные с содержанием объектов налогообложения независимо от места их нахождения производственные, складские, торговые и иные помещения и территории, проводить инвентаризацию принадлежащего налогоплательщику имущества. Порядок проведения инвентаризации имущества налогоплательщика при налоговой проверке утверждается Министерством финансов Российской Федерации;

    7) определять суммы налогов, подлежащие уплате налогоплательщиками в бюджетную систему Российской Федерации, расчетным путем на основании имеющейся у них информации о налогоплательщике, а также данных об иных аналогичных налогоплательщиках в случаях отказа налогоплательщика допустить должностных лиц налогового органа к осмотру производственных, складских, торговых и иных помещений и территорий, используемых налогоплательщиком для извлечения дохода либо связанных с содержанием объектов налогообложения, непредставления в течение более двух месяцев налоговому органу необходимых для расчета налогов документов, отсутствия учета доходов и расходов, учета объектов налогообложения или ведения учета с нарушением установленного порядка, приведшего к невозможности исчислить налоги;

    8) требовать от налогоплательщиков, плательщиков сборов, налоговых агентов, их представителей устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований;

    9) взыскивать недоимки, а также пени, проценты и штрафы в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом;

    (в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 318-ФЗ)

    10) требовать от банков документы, подтверждающие факт списания со счетов налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента и с корреспондентских счетов банков сумм налогов, сборов, пеней и штрафов и перечисления этих сумм в бюджетную систему Российской Федерации;

    11) привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков;

    12) вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля;

    13) заявлять ходатайства об аннулировании или о приостановлении действия выданных юридическим и физическим лицам лицензий на право осуществления определенных видов деятельности;

    14) предъявлять в суды общей юрисдикции или арбитражные суды иски (заявления):

    (в ред. Федерального закона от 29.11.2010 N 324-ФЗ)

    о взыскании недоимки, пеней и штрафов за налоговые правонарушения в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;

    о возмещении ущерба, причиненного государству и (или) муниципальному образованию вследствие неправомерных действий банка по списанию денежных средств со счета налогоплательщика после получения решения налогового органа о приостановлении операций, в результате которых стало невозможным взыскание налоговым органом недоимки, задолженности по пеням, штрафам с налогоплательщика в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

    о досрочном расторжении договора об инвестиционном налоговом кредите;

    в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    2. Налоговые органы осуществляют также другие права, предусмотренные настоящим Кодексом.

    3. Вышестоящие налоговые органы вправе отменять и изменять решения нижестоящих налоговых органов в случае несоответствия указанных решений законодательству о налогах и сборах.

    4. Формы и форматы документов, предусмотренных настоящим Кодексом и используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, документов, необходимых для обеспечения электронного документооборота в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, а также порядок заполнения форм указанных документов и порядок направления и получения таких документов на бумажном носителе или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если полномочия по их утверждению не возложены настоящим Кодексом на иной федеральный орган исполнительной власти.

    (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 248-ФЗ)

    Документы, используемые налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, могут быть переданы налоговым органом лицу, которому они адресованы, или его представителю непосредственно под расписку, направлены по почте заказным письмом или переданы в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота, если порядок их передачи прямо не предусмотрен настоящим Кодексом. Лицам, на которых настоящим Кодексом возложена обязанность представлять налоговую декларацию (расчет) в электронной форме, указанные документы передаются налоговым органом в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота.

    (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 248-ФЗ)

    В случаях направления документа налоговым органом по почте заказным письмом датой его получения считается шестой день со дня отправки заказного письма

    (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 248-ФЗ)

    5. В случае направления документов, которые используются налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, по почте такие документы направляются налоговым органом:

    (в ред. Федерального закона от 28.06.2013 N 134-ФЗ)

    налогоплательщику — российской организации (ее филиалу, представительству) — по адресу места ее нахождения (места нахождения ее филиала, представительства), содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц;

    (в ред. Федерального закона от 28.06.2013 N 134-ФЗ)

    налогоплательщику — иностранной организации — по адресу места осуществления им деятельности на территории Российской Федерации, содержащемуся в Едином государственном реестре налогоплательщиков;

    (в ред. Федерального закона от 28.06.2013 N 134-ФЗ)

    налогоплательщику — индивидуальному предпринимателю, нотариусу, занимающемуся частной практикой, адвокату, учредившему адвокатский кабинет, физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, — по адресу места его жительства (места пребывания) или по предоставленному налоговому органу адресу для направления документов, указанных в настоящем пункте, содержащемуся в Едином государственном реестре налогоплательщиков.

    (в ред. Федерального закона от 28.06.2013 N 134-ФЗ)

    Форма заявления о предоставлении налогоплательщиком — индивидуальным предпринимателем, нотариусом, занимающимся частной практикой, адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, налоговому органу адреса для направления по почте документов, которые используются налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, утверждается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    (в ред. Федерального закона от 28.06.2013 N 134-ФЗ)

    Обзор последней судебной практики применения п. 3 ст. 32 НК РФ (передача материалов налоговой проверки в следственные органы)

           В последнее время начинает усиливаться роль уголовно-правового механизма в борьбе с неуплатой налогов, в системе мер, направленных на погашение налоговой задолженности. В связи с этим всё большую актуальность начинают приобретать вопросы, касающиеся самых различных аспектов предполагаемого или реального взаимодействия налогоплательщиков, руководителей организаций с правоохранительными органами. Отправной точкой такого взаимодействия в целом ряде случаев становится реализация налоговыми органами полномочий по передаче материалов налоговой проверки в следственные органы в порядке п. 3 ст. 32 НК РФ с последующими мероприятиями, предусмотренными уже УПК РФ.

           В силу данной нормы, если в течение двух месяцев со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, налогоплательщик не уплатил в полном объеме указанные в данном требовании суммы недоимки, размер которой позволяет предполагать факт совершения нарушения законодательства о налогах и сборах, содержащего признаки преступления, соответствующих пеней и штрафов, налоговые органы обязаны в течение 10 дней со дня выявления указанных обстоятельств направить материалы в следственные органы, уполномоченные производить предварительное следствие по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных ст. ст. 198 — 199.2 УК РФ, для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

           Между тем, у налогоплательщика при судебном обжаловании решения налогового органа по итогам налоговой проверки есть традиционное дополнительное средство защиты своих интересов – судебное обеспечение в виде приостановления действия указанного решения. Но как давно уже показывает практика, столкновение между собой таких обеспечительных мер с реализацией п. 3 ст. 32 НК РФ неизбежно порождает дополнительные споры о законности/правомерности передачи налоговыми органами материалов проверки в следственные органы в период действия судебных обеспечительных мер. При этом говорить о единообразии практики по таким спорам еще рано.

           Типичная ситуация: в период действия судебных обеспечительных мер (в виде приостановления действия решения налогового органа по итогам проверки) истекает 2-месячный срок исполнения требования об уплате налога и налоговый орган на основании п. 3 ст. 32 НК РФ направляет материалы налоговой проверки в следственный отдел для решения вопроса о возбуждении в отношении налогоплательщика уголовного дела.

            Последняя практика ВАС РФ, например, была не в пользу налогоплательщика: «принятие обеспечительных мер в виде приостановления действия оспариваемого ненормативного правового акта не исключает обязанности налогового органа исполнять другие возложенные на него обязанности. Действия налогового органа, выразившиеся в передаче в следственные органы Российской Федерации материалов выездной налоговой проверки для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, не направлены на исполнение оспариваемого решения налогового органа, а являются реализацией самостоятельной обязанности, установленной п. 3 ст. 32 НК РФ» (определение ВАС РФ от 27.05.2014 г. N ВАС-6048/14).

           Зато после ликвидации ВАС обновленный Верховный Суд в одном из своих первых отказных определений поддержал позицию нижестоящего суда о том, что «до окончания действия обеспечительных мер налоговый орган не может заявлять о неисполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налога, и как следствие о наличии оснований для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Иное толкование норм права порождает коллизию, при которой налогоплательщик имеет право не уплачивать недоимку по требованию налогового органа, а налоговый орган, руководствуясь исключительно положениями Налогового кодекса Российской Федерации, констатирует факт неисполнения налогоплательщиком обязанности по погашению требования и направляет материалы в следственные органы» (постановление ФАС ДВО от 19.03.2014 по делу N А80-303/2013, оставлено в силе Определением ВС РФ от 26.08.2014 N 303-ЭС14-42).

           Кроме того, на момент направления инспекцией материалов проверки размер задолженности налогоплательщика еще не подтвержден вступившими в законную силу судебными актами по оспариванию решения налогового органа по итогам проверки, тогда как признаком составов преступлений, предусмотренных ст.ст. 198 — 199.2 УК РФ, является крупный или особо крупный размер неуплаченных налогов и (или) сборов, определяемый согласно примечаниям к указанным нормам (постановление ФАС ЦО от 28. 07.2014 г. по делу N А08-3986/2013).

           Принятие обеспечительных мер в виде приостановления действия ненормативного правового акта исключает возможность совершения налоговым органом любых действий, направленных на взыскание налогов, пени и штрафов, а также означает запрет совершения любых иных действий, основанных на оспариваемом акте (постановление ФАС ВВО от 11.03.2014 г. по делу N А79-2576/2013). А возможное (т.е. предполагаемое в будущем) установление судом незаконности вынесения инспекцией оспариваемого решения влечет, соответственно, неправомерность выставления требования, неисполнение которого послужило основанием для направления материалов проверки в следственные органы (постановление ФАС УО от 04.04.2014 по делу N А34-4187/2013).

           Вместе с тем, продолжают встречаться судебные акты, в которых передача материалов в следственные органы в период действия судебных обеспечительных мер признается правомерной. Отмечается, например, что ни решение инспекции по итогам проверки, ни определение суда о приостановлении действия данного решения не содержат выводов, касающихся направления материалов проверки в следственные органы. Данная обязанность налогового органа в силу положений Налогового кодекса сама по себе не относится к действиям по исполнению решения, не направлена на бесспорное взыскание доначисленных сумм, не порождает обязанности следственных органов безусловно возбудить уголовное дело по факту неуплаты налогов (Постановление АС УО от 08.04.2015 по делу N А76-11351/2014).

           А самое интересное это то, что в одном из случаев налоговый орган направил материалы в следственные органы сразу же после того как проиграл дело в первой инстанции по оспариванию доначислений, но суд кассационной инстанции и здесь признал такое направление законным, хотя нижестоящие суды поддержали налогоплательщика (Постановление АС УО от 10.02.2015 по делу № А76-10451/2014)

     

              Доказывание нарушения прав и законных интересов налогоплательщика как необходимое условие признания незаконным передачи материалов в следственные органы

     

           Некоторые суды даже если и признают неправомерным направление материалов проверки в период действия судебных обеспечительных мер, то все равно отказывают в признании незаконным такого направления из-за отсутствия второго необходимого условия для признания такого решения недействительным – нарушения прав и законных интересов налогоплательщика.

           Судами отмечается, что для признания в судебном порядке ненормативного акта инспекции недействительным (действий, бездействия — незаконными) необходимым условием является доказательство налогоплательщиком факта нарушения его конкретных (а не предполагаемых) прав и законных интересов в сфере предпринимательской (иной экономической) деятельности. Осуществление следственными органами действий в рамках предварительной проверки, предоставление следственным органам материалов (документов) оценено судом как не свидетельствующие о нарушении прав предпринимателя как субъекта предпринимательской деятельности и не создающие препятствий для осуществления заявителем предпринимательской деятельности (постановление ФАС МО от 06.06.2014 г. по делу N А40-86018/13).

           Есть и более негативные примеры. При рассмотрении одного из дел в обоснование своей позиции о нарушении действиями налогового органа прав и законных интересов организации налогоплательщик ссылался на то, что в ходе доследственной проверки, проведенной в порядке ст. 144 УПК РФ, к следователю систематически вызывались директор и работники для дачи объяснений с отрывом от производственной деятельности, что привело к нарушению нормального режима деятельности Общества. Кроме того, на предприятии проводились обыски, осуществлялась выемка документов, изъятие компьютеров у директора и начальника отдела сбыта, непосредственного руководящего процессом реализации готовой продукции, в силу чего деятельность заявителя по отгрузке готовой продукции была парализована.

           По мнению суда, осуществление следственными органами действий, предусмотренных УПК РФ в рамках возбужденного уголовного дела (изъятие документов, проведение обысков (выемок), допросов), не свидетельствует о том, что права Общества как субъекта предпринимательской деятельности были нарушены либо возникли препятствия для осуществления им предпринимательской деятельности. Общество вправе в случае несогласия с постановлением о возбуждении уголовного дела обжаловать указанное постановление. Суд отклонил довод налогоплательщика о том, что причинно-следственная связь между нарушенными правами заявителя и действиями налогового органа заключается в том, что если бы налоговый орган не направил материалы выездной налоговой проверки в правоохранительные органы, то следователь не имел бы оснований для проведения доследственной проверки и возбуждения уголовного дела (Постановление АС СЗО от 12.02.2015 г. по делу N А21-1884/2014). На данный момент, судя по картотеке арбитражных дел, на это постановление подана жалоба в Верховый Суд.

           Кроме того, суды приводят и еще один довод в пользу того, что передача материалов проверки в следственные органы не нарушает права и законные интересы налогоплательщика Такое направление не предрешает выводы органов внутренних дел относительно вопроса о возбуждении уголовного дела и не возлагает на налогоплательщика каких-либо обязанностей, не предусмотренных налоговым законодательством (Постановление ФАС МО от 20. 05.2014 по делу N А40-147134/13) .

          По другим делам, суды наоборот соглашаются с тем, что сам факт возбуждения уголовного дела негативно сказывается на репутации налогоплательщика и его руководителя, препятствует нормальному осуществлению хозяйственной деятельности.

           В постановлении по одному из дел отмечается, что сам факт рассмотрения вопроса о возможности возбуждения уголовного дела в связи с наличием обстоятельств возможного совершения преступления негативно влияет на деловую репутацию юридического лица, которая напрямую связана с осуществлением финансово-хозяйственной деятельности. Следственные мероприятия и выемка документов привели к нарушению нормального режима деятельности общества (Постановление ФАС УО от 04.04.2014 по делу N А34-4187/2013)

           По другому делу отмечено, что направление инспекцией в нарушение требований п. 3 ст. 32 НК РФ материалов выездной проверки общества в правоохранительные органы с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела повлекли для общества негативные последствия в хозяйственной сфере в виде расторжения заключенного им договора подряда (Постановление ФАС ЦО от 28. 07.2014 г. по делу N А08-3986/2013).

    Налоговые риски и налоговое планирование

    • Список журналов
    • Коллекция чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения Nature
    • PMC9560726

    Русь Энгин Рез. 2022 г.; 42(9): 954–957.

    Опубликовано в сети 13 октября 2022 г. doi: 10.3103/S1068798X220

    PMCID: PMC9560726

    и

    Информация об авторе Примечания к статье Информация об авторских правах и лицензиях Отказ от ответственности

    Описывается роль налоговых администраций в максимизации бюджетных поступлений. Значительную долю налоговых платежей составляют погашение недоимки, а также штрафы и пени. Это может быть связано с ошибками бухгалтеров или преднамеренным уклонением от уплаты налогов. В настоящей работе подчеркивается обоюдная заинтересованность налогоплательщиков и сборщиков налогов в инструментах налогового планирования, позволяющих сбалансировать приемлемую налоговую нагрузку для бизнеса с соответствующим фискальным доходом для государства.

    Ключевые слова: налоговые риски, налоговое администрирование, налоговая нагрузка, налоговые санкции, налоговые льготы, налоговые проверки

    В большинстве случаев отношения бизнеса и государства опосредуются через налоги. Налоговую реформу можно рассматривать как постоянную черту национальной жизни. Исторически российское налоговое законодательство в его нынешнем виде разрабатывалось с 1990-х годов. Государство повышает прозрачность бизнес-среды и укрепляет налоговое администрирование.

    Сегодня, благодаря цифровизации бухгалтерского учета и аудита, налоговое администрирование в России добилось заметных успехов. Развитие управления рисками значительно снизило затраты на аудит при одновременном повышении качества. Соответственно росли штрафы и пени, а государство выиграло множество налоговых споров.

    Средний доход по одной налоговой проверке за период с 2019 по 2021 год увеличился с 33,5 до 54,4 млн рублей и продолжает расти [1].

    Отметим, что наряду с ужесточением контроля налоговая администрация расширила налоговые льготы и преференции для отдельных категорий налогоплательщиков, на определенных условиях [2]. Они были расширены с особой силой во время пандемии коронавируса, что позволило многим организациям сохранить финансовую стабильность и платежеспособность.

    Несмотря на изменения в мировой экономике, изменившие рыночные отношения и трансформировавшие деловую активность, основные тенденции российской налоговой политики остаются прежними [3].

    1. Подавление теневой экономики. Новые административные меры включают внедрение цифровых технологий и создание единого информационного пространства налогового регулирования.

    2. Расширение проверок, с введением новых обеспечительных мер (арест имущества и замораживание счетов). Сегодня такие меры применяются только после принятия решения о необходимости проведения дополнительных расследований и проверок в соответствии с пунктом 10 статьи 101 НК РФ [4].

    3. Право налогового органа на взыскание денежных средств с дебиторов налогоплательщика. В случае сопротивления должников могут быть вызваны судебные приставы.

    4. Право налогового органа наложить арест на отдельные счета налогоплательщика и взыскать с них денежные средства в счет уплаты налогов.

    5. Расширение сферы деятельности налоговых органов за пределы ограниченных границ: нет необходимости указывать какой-либо конкретный налоговый орган при регулировании процедур оплаты и запроса документов.

    Данные тенденции проявляются при проведении налоговых проверок в соответствии со статьей 54.1 НК РФ [4].

    1. Проверка достоверности отражения сделок или искажения сведений о хозяйственной деятельности и объектах налогообложения.

    2. Проверка на манипулирование бюджетом и получение необоснованной налоговой выгоды.

    3. Выявление злого умысла: уклонение от уплаты налогов, получение необоснованной налоговой выгоды либо заведомо о таком поведении при заключении сделки с организацией, соответствующей характеристикам п. 6 Письма N БВ-4-7/3060@ (10 марта , 2021) [5].

    4. Проверка благонадежности при выборе контрагента. Это общепринятый стандарт разумного выбора контрагента. Требования включают в себя проверку деловой репутации, платежеспособности и платежеспособности.

    Данные процедуры заставляют предприятия более ответственно подходить к выбору налоговой политики, поскольку следствием ошибок могут быть существенные финансовые потери, ставящие под вопрос дальнейшее существование бизнеса и личные свободы руководства [6].

    Налоговые органы вправе истребовать документы только в трех случаях, в соответствии со статьей 93 НК РФ [4]: ​​при проведении камеральной проверки; при проверке контрагента; а также при сборе документов (сведений) о налогоплательщике или сведений о конкретных сделках, не входящих в предмет налоговых проверок.

    При камеральной проверке перечень ситуаций, при которых налоговые органы вправе истребовать документы, ограничен (ст. 88 НК РФ) [4].

    Налогоплательщик также может быть приглашен в налоговую инспекцию для устного собеседования. Такие приглашения часто следуют за непредставлением налоговой отчетности в течение двух или более лет; низкая налоговая нагрузка по сравнению со средним показателем по отрасли; неуплаченные налоги и штрафы; заработная плата сотрудников ниже, чем в среднем по отрасли в регионе; или отношения с проблемными контрагентами.

    Эффективное управление налоговыми рисками предполагает комплексный подход к управлению налоговыми обязательствами. Цель состоит в том, чтобы обнаружить и оценить налоговые риски, чтобы уменьшить их вероятность или минимизировать последствия налогового воздействия.

    Управление налоговыми рисками можно рассматривать как циклический процесс со следующими этапами.

    1. Выявление налоговых рисков. Полезным инструментом здесь является руководство по планированию выездных проверок в [7]: этот документ определяет критерии, используемые налоговыми органами при выборе целей для проверок.

    2. Анализ налоговых рисков для более эффективного управления налогами в рамках конкретного проекта, организации или территории и на государственном уровне.

    3. Ранжирование налоговых рисков по значимости и определение мер по управлению рисками. Их значимость определяется на основе их величины, и разрабатываются соответствующие управленческие меры [8].

    4. Внедрение управления рисками, с однократным анализом эффективности финансового реагирования.

    5. Анализ результатов управления рисками и улучшения по мере необходимости. Это последний этап независимой оценки рисков, который позволяет выявить недостатки в системе управления рисками.

    Если оно не направлено на поиск необоснованной выгоды, налоговое планирование внутри организации вполне правомерно. Налоговые льготы будут зависеть от государственной политики (на региональном и муниципальном уровне), а также от соблюдения установленных условий.

    В последние годы налоговые льготы получили широкое распространение в ответ на вызовы пандемии коронавируса. Правительство также нацелено на налоговые льготы для поощрения конкретных видов деятельности. Например, с 2021 года организациям, занимающимся информационными технологиями (ИТ), предоставляются экономические стимулы с освобождением не только от отдельных налогов, но и в виде налоговых пакетов. С 2022 года общественному питанию предоставлены налоговые льготы.

    Малые предприятия могут выбрать четыре специальные налоговые программы [9].

    1. Упрощенное налогообложение. Этот популярный вариант (регулируемый главой 26.2 НК РФ) позволяет уплачивать единый налог вместо НДС, налогов на имущество и налога на прибыль. Вычеты из налогооблагаемого дохода могут быть сделаны для страхового покрытия и больничных листов.

    2. Патентное налогообложение (предусмотрено главой 26.5 НК РФ). Этот вариант подходит только для индивидуальных предпринимателей.

    3. Единый сельскохозяйственный налог (подпадает под действие главы 26.1 НК РФ). Это относится к сельскохозяйственным предпринимателям.

    4. Налог на профессиональный доход [10]. Это экспериментальная программа для частных лиц и фрилансеров.

    Помимо перехода на одну из этих программ, еще одним подходом к налоговому планированию является разделение обязательств между взаимозависимыми компаниями путем образования самостоятельных хозяйствующих субъектов. Это не следует путать с незаконным разделением бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов. Разделение финансовых потоков между отдельными компаниями является законным и может снизить налоговую нагрузку, если цели, приоритеты управления, пул партнеров, активы, сотрудники и территории компаний не совпадают.

    Однако каждая компания уникальна. Следовательно, не существует общих критериев для классификации подразделения бизнеса как законного или незаконного. Мы уже упоминали о налоговых льготах, предлагаемых ИТ-компаниям. Поскольку ИТ-отделы есть во всех крупных организациях, была предложена идея их выделения в отдельные компании. Федеральная налоговая служба уже постановила, что никаких налоговых рисков с таким дроблением не связано [11].

    Варианты налогового планирования на местном уровне включают создание резервов по сомнительным долгам, которые могут учитываться как расходы при исчислении налога на прибыль; амортизационные отчисления, которые позволяют единовременно принимать до 30% покупной цены основных средств; инвестиционный вычет, позволяющий некоторым добывающим предприятиям принимать общие расходы на основные средства в качестве вычета из налога на прибыль; и вычет убытков прошлых лет. На вычеты по убыткам распространяются определенные ограничения: например, общий вычет не может превышать 50% от общего налогооблагаемого дохода.

    Таким образом, основными способами устранения налоговых рисков являются следующие.

    1. Регулярные внутренние проверки для проверки достоверности счетов.

    2. Комплексная проверка при выборе контрагентов.

    3. Эффективный документооборот и распределение обязанностей между сотрудниками.

    Аудиты необходимы для обнаружения и исправления ошибок. Ошибки бухгалтерского учета могут быть фатальными для компаний. Аудиты позволяют руководству изучить все существующие риски и резервы, с соответствующими цифрами и обоснованием, с учетом законодательства и текущей судебной практики. Аудиторский отчет подтверждает, что предпринимаются все необходимые действия для соблюдения законов, правил и стандартов коммерческого поведения, а методы бухгалтерского учета являются надежными; соблюдение законов о контрагентах.

    В настоящее время некоторые аудиторские компании предоставляют не только отчет, но и расширенные юридические и финансовые гарантии бизнеса, обеспечивающие защиту от налоговых претензий; при необходимости может быть предоставлено страхование от убытков. Если налоговые претензии властей не могут быть полностью опровергнуты, все штрафы и пени будут возмещены.

    Каждая компания несет ответственность за комплексную проверку. Федеральная налоговая служба установила определенный стандарт осмотрительности при заключении сделок с контрагентами. В связи с этим при проверке контрагентов необходимо предпринять следующие шаги.

    1. Выбор контрагента и запрос всех соответствующих документов и финансовой отчетности.

    2. Ознакомление с открытыми источниками (официальные сайты ФНС, ФССП, Федеральной нотариальной палаты и др.).

    3. Ознакомление со специализированными базами данных и дополнительными источниками: справка о численности персонала для подтверждения наличия трудовых ресурсов, копии договоров аренды, имущественные сертификаты и др.

    4. Анализ рынка и изучение аналогичных коммерческих предложений.

    5. Формирование досье на контрагента и оценка его деловой репутации.

    Еще одной гарантией является включение в контракт пункта о налогах [12]. Это возместит компании любые убытки, понесенные по вине контрагента.

    Тщательное управление документами снижает риск дополнительных налогов. Распределение ответственности и власти внутри предприятия передает ответственность за конкретные операции от высшего руководства определенным лицам. Ключевым моментом здесь является степень, в которой каждый человек повлиял на результат и условия сделки. Ответственность каждого участника сделки должна быть закреплена во внутренних должностных инструкциях и других документах.

    Подверженность руководства риску также может быть снижена, если во внутренние документы компании будут включены четкие изложения обстоятельств и обоснования каждого важного решения, например, в отношении пандемии Covid-19.

    Управление документами также включает в себя мониторинг основных вопросов, вызывающих озабоченность у налоговых администраторов, и принятие следующих мер: (1) подтверждение деловой цели экономических отношений; (2) доказательство отсутствия налоговой льготы; (3) демонстрация целесообразности производственного процесса, а также коммерческой и конечной деятельности; (4) демонстрация того, что все отмеченные отношения действительно существуют, а документооборот подлежит строгой дисциплине.

    Применение этого чек-листа к любой компании позволит избежать налоговых проверок, споров и ненужных расходов.

    Как мы уже отмечали, налоговые органы предлагают конкретные льготы, такие как четыре специальные программы для малого бизнеса и программы поддержки предприятий в отдельных регионах и территориях. По сути, налоговые льготы служат для содействия экономическому развитию страны и созданию конкурентных рыночных условий. Однако некоторые предприятия пытаются злоупотреблять налоговыми льготами в погоне за конкурентными преимуществами. В большинстве случаев компания будет добиваться налоговых льгот, представляя себя как совокупность независимых малых предприятий. Каковы правовые пределы этого маневра? Как доказать его экономическую целесообразность и бизнес-задачи?

    С одной стороны, предприятия законно используют специальные условия и налоговые программы, приносящие экономическую выгоду нации в целом. С другой стороны, государство стремится пресечь злоупотребления этими налоговыми положениями.

    Для выявления таких злоупотреблений ФНС тщательно анализирует документы налогоплательщиков, создающие видимость нескольких самостоятельных субъектов налогообложения, с целью получения или сохранения доступа к специальным налоговым программам, предоставляющим налоговые льготы. При этом власти стремятся избегать необоснованных требований к бизнесу, не имеющих преступного умысла, поскольку выбор культуры ведения бизнеса является исключительным правом самостоятельных хозяйствующих субъектов [13].

    Успешное развитие экономики предполагает органичное взаимодействие бизнеса и государства. Это зависит от четких правил и зон ответственности. На регулярной основе предприятия должны проводить проверки и оценивать собственную деятельность с точки зрения налоговых рисков. Со своей стороны государство, ужесточая налоговое принуждение, также предложит больше возможностей для управления налоговыми обязательствами. Такой баланс будет способствовать стабильному развитию экономических и правовых отношений внутри страны; снизить напряженность в отношениях между налоговыми органами и налогоплательщиками; и создать благоприятный деловой климат.

    Перевод Б. Гилберт

    А. Г. Болдычева, Email: ur.xednay@allamrofni.

    А.Ю. Клоницкая, Email: ur.liam@ayakstinolk_anna.

    1. Отчет ф.2-НК Федеральной налоговой службы России (Отчет ФНС России ф.2-НК).

    2. Клоницкая А., Суркова Е., Дмитриева С. Сравнительный анализ основных элементов налогообложения НДС в Российской Федерации и Германии «умные инновации». Сист. Технол. 2022; 275: 291–298. [Академия Google]

    3. Натальюк Н. Обзор рисков и возможностей для чиновников и бизнеса в 2022 г., Вебинар «Правовест Аудит» , 2 марта 2022 г.

    4. Налоговый кодекс Российской Федерации Федерация).

    5. Письмо № БВ-4-7/3060@ от 10 марта 2021 г. «О практике применения статьи 54.1 НК РФ» (Письмо № БВ-4-7/3060@ от 10.03.2021 «О практике применения статьи 54.1 НК РФ»).

    6. Скачко Г., Суркова Е., Ермолаева Е., Поцебнева И. Принятие управленческих решений на основе модели управления рисками // E3S Web Conf ., 2021, вып. 244, ст. ID 11008.

    7. Концепции системы планирования выездных налоговых проверок, утверждённой Приказом ФНС России № 11. ММ-3-06/333@ от 30 мая 2007 г. (Концепция системы планирования выездных налоговых проверок, утвержденная приказом ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333@).

    8. Суркова Е., Чайка Н. Управление затратами на качество бизнес-процессов, умные инновации. Сист. Технол. 2022; 275: 349–358. [Google Scholar]

    9. Тихонов А., Зеленцова Л. Анализ внешних и внутренних факторов конкурентоспособности бизнеса. Качество – доступ к успеху. 2021; 22:16–19. [Google Scholar]

    10. № федерального закона. № 422-ФЗ от 27 ноября 2018 г. «О проведении эксперимента по установке специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»), Москва, 2018.

    11. Письмо ФНС России SD-4-2/3289@ от 17 марта 2022 г. «О налоговых преимуществах, установленных для ИТ-бизнеса» (Письмо ФНС России № СД-4-2/3289@ от 17. 03.2022 «О налоговых льготах, устанавливаемых для ИТ-бизнеса»), Москва, 2022

    12. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 431.2, 406.1 (Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 431.2, 406.1).

    13. Письмо № ФНС России. ЭД-4-2/25984 от 29 декабря 2018 г. «О злоупотреблениях налоговыми преимуществами, установленными для малого бизнеса» (Письмо ФНС России № ЭД-4-2/25984 от 29.12.2018 «О злоупотреблении налоговыми льготами, установленными для субъектов малого предпринимательства»), г. Москва , 2018.

    RF CUNY — Гибкие планы расходов до вычета налогов

    Гибкие планы расходов до вычета налогов

    Гибкие планы расходов до уплаты налогов — это планы пособий по возмещению расходов до налогообложения, предназначенные для экономии денег и возмещения квалифицированных личных расходов, которые не покрываются планами страхования. RFCUNY предлагает четыре типа планов: возмещение расходов на здравоохранение, иждивенческий уход, транзит/коммутация и парковка. Максимально допустимое возмещение может меняться в зависимости от правил IRS. Взносы в план не облагаются налогом (федеральный, государственный, фонд социального обеспечения и Medicare). Стратегии расширенных льгот (ABS) управляют планами сбережений до вычета налогов для сотрудников RFCUNY.

    Сотрудники должны полностью понять, как работает план, прежде чем регистрироваться.

    Требуется ежегодная повторная регистрация. Для планов Раздела 125 (Здравоохранение и зависимый уход) невостребованные средства будут конфискованы по истечении крайнего срока. Для планов Раздела 132 (Транспорт и парковка) невостребованные средства будут перенесены на новый плановый год, если сотрудник повторно зарегистрируется.

    Гибкие расходы

    При использовании плана возмещения расходов на здравоохранение общая выбранная сумма в долларах равномерно вычитается из зарплаты сотрудника в течение года действия плана и зачисляется на счет гибкого пособия сотрудника. Этот план допускает минимальные ежегодные выборы в размере от 250 до 3050 долларов США до вычета налогов в год для оплаты невозмещаемых медицинских и стоматологических расходов для сотрудника и его соответствующих иждивенцев (включая домашних партнеров). Возмещение может быть запрошено за доплаты, рецепты, очки, франшизы, ортодонтию и совместное страхование. Эта льгота доступна только для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, с 90 дней службы. Регистрация в середине года, прекращение или изменение плана Healthcare не разрешены.

    Dependent Care

    План Dependent Care предусматривает минимальную ежегодную сумму в размере от 250 до 5000 долларов США до вычета налогов в год для оплаты ухода за иждивенцем работника. Квалифицированные расходы включают уход за детьми, уход за пожилыми людьми, дошкольное учреждение, дневной лагерь, программы до/после школы и уход за больными. Эта льгота доступна для всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Dependent Care распространяется на иждивенцев в возрасте до 13 лет или иждивенцев с постоянной инвалидностью. В соответствии с правилами IRS сумма не должна превышать 5000 долларов США в течение налогового года, если вы состоите в браке, ваш супруг работает и вы подаете совместную декларацию. Если вы состоите в браке и подаете отдельную декларацию, вы можете откладывать только 2500 долларов в год.

    Транзит/коммутация

    Сотрудникам разрешается использовать до 300 долларов США до вычета налогов в месяц на оплату транзита/коммутации. Сюда входят карты Metro, LIRR, Path, Metro-North Railroad, NJ Transit, Rockland Coach, Ferries и Vanpool Services. Эта льгота доступна для всех сотрудников.

    Парковка

    План парковки позволяет ежемесячно оплачивать до 300 долларов США до вычета налогов на оплату парковки на рабочем месте или в пригороде. Эта льгота доступна для всех сотрудников независимо от статуса.

    Прочие соображения

     Как работают гибкие планы расходов до уплаты налогов

    • Зарегистрируйтесь в желаемом(ых) плане(ах) FSA через My Payroll and льготы. Выберите сумму удержания из заработной платы (например, 300 долларов США за проезд в месяц – это 150 долларов США за вычет из заработной платы)
    • Транзитные или парковочные планы: приобретите проездной на парковку или транзитный пригородный проезд наличными.
    • Планы медицинского обслуживания или иждивенческого ухода: Получите квитанции на оплату медицинского или иждивенческого ухода из собственного кармана.
    • Отправьте квитанции вместе с формой запроса на возмещение расходов по ABS по электронной почте [email protected], по факсу 860-673-2207 или загрузите через Интернет на сайте www.abs125.com
    • .
    • ABS рассмотрит, обработает претензии и отправит участнику электронное письмо с подтверждением.
    • Утвержденные требования будут депонированы в платежной ведомости участника в качестве возмещения расходов после уплаты налогов, что позволит участнику сэкономить на налогах. См. Пример сбережений до налогообложения в разделе «Ссылки по теме » в нижней левой части этой страницы 9.0004

    Заявления и квитанции представляются в Advanced Benefits Strategies для возмещения расходов еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Квитанции, представленные для возмещения, должны относиться к квалифицированным расходам, понесенным в течение планового года, в котором испрашивается возмещение.

    Акт об уничтожении документов не подлежащих хранению: Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению | Образец — бланк — форма

    Уничтожение документов не подлежащих хранению

    В процессе деятельности любой организации накапливается большой объем документов различной важности. Именно поэтому своевременное и правильное уничтожение документов, не подлежащих хранению, является актуальным вопросом в делопроизводстве любой компании, организации.  Стоит отметить, что процесс уничтожения документов строго регламентирован законодательством РФ. Так, уничтожение документов, не подлежащих хранению, начинается с  полистного просмотра документов, который определит ценность документов. Далее  надо отобрать из них те, которые следует хранить дальше, а какие нужно уничтожить.

    В результате работы определены:
    • дела постоянного хранения;
    • дела временного хранения;
    • дела, не подлежащие хранению.  

    Список документов, не подлежащих хранению 

    Список документов, не подлежащих хранению, должен быть утвержден руководством организации, в виде акта о выделение документов, не подлежащих хранению в некоторых ситуациях, также и вышестоящими организациями. Только после того, как  акт утверждён. документы, не подлежащие хранению, я может быть уничтожена. При этом, после уничтожения документации необходимо составить ещё один акт.

    Срок хранения не истек

    Нужно отметить также тот факт, что уничтожение документов, срок хранения которых не истек, запрещено. Порча личных дел, отчетов может повлечь за собой материальную ответственность. В некоторых случаях предусмотрена не только административная  ответственность, но также и уголовная.

    Составление акта к уничтожению

    После выделения документов к уничтожению составленный акт рассматривается и утверждается Экспертной комиссией(ЭК) или экспертно проверочной комиссии(ЭПК),  соответствующего учреждения, затем руководителем организации, после чего организация имеет право уничтожить дела, включенные в акт. По утвержденным актам документы с истекшими сроками хранения,  вывозится и утилизируются.

    Неважно на каком уровне будет вестись делопроизводство: традиционным способом или современным безбумажным обменом электронными документами — в любом случае выделение документов к уничтожению и работа с документами не подлежащим хранением осуществляется по установленным правилам: 

    Правила выделение документов к уничтожению

    •  Решение об уничтожении документов;
    •  Полистный просмотр документов;
    •  Отбор и выделение документов к уничтожению;
    •  Составление акта о выделение документов к уничтожению не подлежащих хранению;
    •  Утверждение акта о выделение к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
    •  Конфиденциальное уничтожение документов;
    •  Составление акта о том, что документы физически уничтожены.

    Уничтожение документов, не подлежащих хранению, можно, конечно, произвести и самостоятельно — документацию либо сжигают, либо уничтожают с помощью шредера. Однако, первый вариант чреват проблемами с пожарной службой, второй подходит только для небольших объемов документации.

    Услуги по уничтожению документов

    Поэтому все большей популярностью пользуются услуги посреднических фирм, которые, кроме всего прочего, берут на себя работу по выборке необходимых документов, соблюдают правильный порядок уничтожения документов. Своевременная выборка и уничтожение документов, не подлежащих хранению, представляет собой совокупность услуг, которые способствуют оптимизации работы организации, документоведения.

    Оперативное уничтожение документов

    Высококвалифицированные специалисты нашей компании в кратчайшие сроки и с максимальным качеством выполнят все поставленные перед ними задачи, в том числе, и уничтожение документов, не подлежащих хранению. Мы производим уничтожение бумажных документов любых форматов. Специалисты Компании «Архивный Сервис» проведут грамотную экспертизу ценности документации, отобрав те документы, которые должны быть уничтожены. По результатам выборки нами составляется Акт об уничтожении документов, не подлежащих хранению.

    Упаковка и вывоз

    Дела, подлежащие уничтожению, упаковываются и передаются нам для утилизации. Причем и погрузка документации, и ее вывоз на уничтожение будет осуществляться строго под контролем нашего сотрудника, который отвечает за сохранность документов архива. Передача документов, подлежащих уничтожению, оформляется накладной или актом, в которой следует указать дату передачи документации, а также количество передаваемых дел. 

    Обращаясь в нашу компанию, вы получаете возможность сосредоточиться на основном направлении вашего бизнеса, в то время, как наши специалисты займутся архивной работой.

     

    Звоните нам по телефону: 8 (495) 227-04-94 или  info@archiv-s. ru мы поможем уничтожить документы правильно.

     


    Как уничтожить бухгалтерские документы с истекшим сроком хранения?

    Ответ эксперта

    Вопрос:

    У нас накопилось много бухгалтерских документов с истекшими сроками хранения. Как с ними поступить, чтобы не нарушить закон?

    Ответ:

    Бухгалтерские документы уничтожают по истечении сроков хранения, установленных законодательством. Перечень документов, выделенных к уничтожению, определяет комиссия. После этого документы уничтожают физически, о чём составляют акт.

    Обоснование:

    Рекомендуем при уничтожении бухгалтерских документов придерживаться следующего порядка. 

    Шаг первый

    Создайте экспертную комиссию по уничтожению документов. Её персональный состав утвердите приказом руководителя организации. Основной задачей комиссии является отбор документов для уничтожения. В её состав включите специалистов, способных оценить практическое значение и сроки хранения документов. В частности, для экспертизы ценности бухгалтерских документов включите в комиссию бухгалтера.

    Если в вашей организации сложная организационная структура (например, есть филиалы), то можно дополнительно создать центральную экспертную комиссию, которая будет координировать работу экспертных комиссий (п. п. 4.7, 4.9 Правил хранения документов, утверждённых Приказом № 526).

     На экспертную комиссию могут быть возложены следующие обязанности: 

    • выделение к уничтожению документов, не подлежащих дальнейшему хранению, с составлением соответствующих актов;
    • участие в процедуре уничтожения документов с составлением акта об их уничтожении;
    • подготовка предложений об определении сроков хранения документов, не установленных законодательно;
    • участие в разработке документооборота организации;
    • организация хранения документов.

    Задачи и функции экспертной комиссии зафиксируйте в положении о такой комиссии. За основу можно взять Примерное положение об экспертной комиссии организации.

    Шаг второй

    Проведите экспертизу бухгалтерских документов. В ходе экспертизы комиссия изучает бухгалтерские документы и определяет их сроки хранения. По результатам экспертизы силами комиссии сделайте следующее (п. 4.11 Правил хранения документов, утверждённых Приказом № 526):

    • составьте описи документов, отобранных для постоянного хранения;
    • выделите документы с истекшими сроками хранения. 

    Шаг третий

    Составьте акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Укажите в акте перечень документов, выделенных к уничтожению. Вы можете включить в него только те документы, срок хранения которых закончился к 1 января года составления акта (п. 4.11 Правил хранения документов, утверждённых Приказом № 526).

    Вы можете использовать форму акта, приведённую в Правилах хранения документов, утверждённых Приказом № 526, или самостоятельно разработанную форму. Перечень документов, внесённых в акт, согласуйте на заседании экспертной комиссии. После этого акт утвердите у руководителя организации (п. 4.11 Правил хранения документов, утверждённых Приказом № 526).

    Кстати, вы можете не составлять указанный акт, а перечень документов, подлежащих уничтожению, привести непосредственно в акте об уничтожении бухгалтерских документов. Такой порядок должен быть установлен в локальном нормативном акте вашей организации.

    Шаг четвёртый

    Уничтожьте бухгалтерские документы и зафиксируйте это актом. Вы можете это сделать сами, например, силами экспертной комиссии, а можете привлечь специализированную организацию. В этом случае рекомендуем передачу бухгалтерских документов на уничтожение и их непосредственное уничтожение проводить под контролем экспертной комиссии или назначенного для этого работника организации.

    Такой надзор обеспечит конфиденциальность сведений, содержащихся в уничтожаемых бухгалтерских документах. Для фиксации факта физического уничтожения бухгалтерских документов составьте акт об их уничтожении. Утверждённой формы такого акта нет, поэтому составьте его в произвольной форме. 

    В акте укажите: 

    • перечень уничтоженных бухгалтерских документов или реквизиты акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
    • способ уничтожения документов (например, измельчение документов в шредере или стирание информации в случае электронных документов). Если документы были уничтожены сторонней организацией, то включите в акт реквизиты первичного документа, оформленного по факту оказания услуги.

    После уничтожения бухгалтерских документов акт подписывают члены комиссии и утверждает руководитель организации.

    Узнать о том, как хранить бухгалтерские документы с учётом требований ФСБУ 27/2021 вы можете из готового решения.

    Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

    Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

    Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

    §20-1005. Уничтожение или уничтожение судебных протоколов

    Посмотреть Устав штата Оклахома 2022 г. | Посмотреть предыдущие версии Устава Оклахомы

    20 OK Stat § 20-1005 (2014) Что это?

    A. Если нет возражения со стороны председательствующего административного судьи или главного судьи районного суда, секретарь суда имеет право распоряжаться судебными протоколами, перечисленными в этом подразделе, сначала предоставив все или часть протоколов в Отдел архивов и документации Департамента библиотек Оклахомы для сохранения в качестве материалов исторических исследований и уничтожения всех тех, которые не приняты Отделом. Ничто не запрещает председательствующему административному судье или главному судье районного суда издать приказ об уничтожении документов до истечения срока, указанного в этом подразделе, при наличии уважительной причины. В процессе уничтожения документов любое должностное лицо может полагаться на компьютеризированные списки или другие электронные данные, предоставленные Административным управлением судов или его системой OCIS/OSCN. В целях определения периодов времени в этой главе должностное лицо может игнорировать записи или действия, предпринятые в рассматриваемых делах, такие как бухгалтерский учет, внутренние электронные данные или другие несудебные записи. Судебные протоколы, подлежащие утилизации или уничтожению:

    1. Дела о семейных отношениях. Это включает, но не ограничивается делами, поданными о разводе, раздельном содержании, аннулировании, взаимных действиях по обеспечению поддержки, опеке над детьми, домашнем насилии, иностранных судебных решений по делам о семейных отношениях, уступках доходов, связанных с распоряжением о поддержке, отцовстве , апелляция на административный приказ, касающийся поддержки или отцовства, habeas corpus, касающийся детей, и другие документы, связанные с домашними делами:

    более одного (1) года и

    b. все дела о семейных отношениях по истечении двадцатилетнего периода с момента подачи заявления или принятия мер по делу;

    2. Завещательные дела. Это включает, помимо прочего, дела, поданные в отношении завещания имущества, опекунства, попечительства, услуг по защите пожилых людей, доверенностей и трастов:

    поданные или какие-либо действия, предпринятые по делу в течение более одного (1) года, и

    b.все дела о завещании по истечении двадцатилетнего периода с момента подачи заявления или принятия каких-либо мер по делу;

    3. Иски, подаваемые только для вынесения денежного приговора, в которых увольнение или освобождение и удовлетворение были поданы более чем за один (1) год;

    4. Гражданские (CJ и CS) записи дел:

    a. Гражданские (CJ и CS) дела, которые были прекращены, и в течение более чем одного (1) года не было подано никаких состязательных бумаг или каких-либо действий по делу. , и

    b.все другие гражданские (CJ и CS) дела по истечении десятилетнего периода с момента подачи заявления или принятия каких-либо действий по делу;

    5. Досье о уголовных преступлениях нерассмотренных и вынесенных решений:

    а. уголовные дела о тяжких преступлениях, которые были прекращены, и по делу не предпринимались состязательные бумаги или какие-либо действия в течение более одного (1) года,

    b. уголовные преступления записи о рассмотренных делах по истечении десятилетнего периода с момента подачи каких-либо состязательных бумаг или каких-либо действий, предпринятых по делу, и

    c.felony судимости по вынесенным решениям по делам, по которым был вынесен приговор в виде смертной казни, пожизненного заключения без права досрочного освобождения или пожизненного заключения по истечении пятидесятилетнего периода с момента подачи заявления или принятия каких-либо действий по делу;

    6. Записи о проступках по нерассмотренным делам и вынесенным решениям:

    a. Дела о проступках, которые были прекращены, и по делу не предпринимались состязательные бумаги или какие-либо действия в течение более одного (1) года,

    b. дела по истечении пятилетнего периода с момента подачи каких-либо состязательных бумаг или принятия каких-либо мер по делу; и

    7. Дела несовершеннолетних. Это включает, помимо прочего, дела, поданные в отношении правонарушителей, детей, нуждающихся в присмотре, обездоленных детей, детей, нуждающихся в лечении, детях, нуждающихся в приюте, и другие связанные дела несовершеннолетних:

    было отклонено, и состязательная бумага не была подана или по делу не было предпринято никаких действий в течение более одного (1) года, и

    b.все дела несовершеннолетних по истечении двадцатилетнего периода с момента подачи какой-либо состязательной бумаги или каких-либо действий в этом случае.

    B. Судебные протоколы и журналы учета явки или листы, на которые они внесены, до их уничтожения или уничтожения должны храниться не менее чем на двух микрофильмах, оптических дисках или другом соответствующем носителе, один из которых должен быть хранится в Отделе архивов и документации Департамента библиотек штата Оклахома или в банке или другом соответствующем местном хранилище, а другой должен быть доступен для публичного использования в канцелярии судебного секретаря. Экземпляр в Департаменте библиотек или другом хранилище должен быть доступен для замены в случае выхода из строя экземпляра, находящегося в открытом доступе. Стоимость носителя информации и оборудования для просмотра и копирования оплачивается из средств суда по согласованию с Председателем Верховного Суда. Записи, воспроизведенные с микрофильмов, оптических дисков и других носителей, изготовленные в соответствии с положениями настоящего раздела, принимаются в качестве доказательств и имеют такую ​​же юридическую силу, как и оригинал.

    C. Дорожные дела. Судебный секретарь каждого районного суда должен уничтожить судебные протоколы по делам о дорожно-транспортных происшествиях, а также журналы явки или листы, в которые они внесены, по истечении пятилетнего периода с момента подачи какого-либо заявления или принятия каких-либо действий по делу, за исключением в случае осуждения за вождение в состоянии алкогольного опьянения или любого наркотического средства, эти записи должны быть уничтожены по истечении десятилетнего периода с момента подачи любого заявления или принятия каких-либо действий по делу.

    D. Записи об уголовных имущественных делах, возбужденных в соответствии со статьей 1321 и след. Раздела 22 Устава Оклахомы подлежат утилизации или уничтожению по истечении двухлетнего периода с момента подачи любого заявления или принятия каких-либо действий по делу.

    Добавлен Законами 1970 г. c. 210, § 1, эфф. 1 января 1971 г. Изменено Законами 1972 г., c. 66, § 1, вып. эфф. 28 марта 1972 г .; Законы 1978 г., c. 23, § 1, эфф. 1 октября 1978 г.; Законы 1980 г., c. 61, § 1, Законы 1984 г., c. 20, § 1, эфф. 1 ноября, 1984; Законы 1985 г., c. 154, § 1, эмердж. эфф. 11 июня 1985 г .; Законы 1993 г., c. 87, § 2, эфф. 1 сентября 1993 г.; Законы 1995 г., c. 197, § 4, эмердж. эфф. 19 мая 1995 г.; Законы 1997 г., c. 400, § 4, эфф. 1 июля 1997 г .; Законы 2002 г., c. 390, § 1, эмердж. эфф. 4 июня 2002 г.; Законы 2003 г., c. 153, § 2, эфф. 1 ноября 2003 г.; Законы 2005 г., c. 34, § 1, эфф. 1 ноября 2005 г.

    Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Оклахома может иметь более актуальную или точную информацию. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

    Parker McCay: Блог — Закон об открытых публичных записях: основы хранения и уничтожения: Блог Parker McCay

    Крайне важно, чтобы государственные учреждения надлежащим образом распоряжались публичными записями, чтобы избежать значительного юридического и финансового риска в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) ) и право доступа по общему праву. После надлежащего уничтожения документы больше не подлежат разглашению в соответствии с OPRA, а хранитель защищен от потенциальных ошибок, которые могут стоить десятки тысяч долларов налогов, гражданской ответственности и затруднений.

    Бюро управления документами Министерства финансов помещает все общедоступные документы в «График хранения документов», в котором указаны минимальные периоды времени, в течение которых документы должны храниться государственными учреждениями. Бюро публикует Таблицы размещения записей, чтобы помочь государственным организациям определить, готова ли серия записей к уничтожению. Строгое соблюдение графиков хранения записей является «наилучшей практикой» для минимизации поиска старых документов для выполнения запросов на доступ OPRA и общего права. В конце концов, большинство публичных записей не требуется хранить вечно, но если они поддерживаются , они могут быть раскрыты по запросу. Например, акты и сервитуты, связанные с приобретением муниципальной собственности, должны храниться бессрочно, в то время как большая часть корреспонденции может быть законно уничтожена через 3 года, если получено необходимое разрешение.

    Когда государственное учреждение получает запрос OPRA на документ, законно уничтоженный в соответствии с установленным графиком хранения, хранитель документов может просто передать копию квитанции об «одобрении» от Бюро на уничтожение этих документов, а не искать старые ящики и электронные базы данных в целях соблюдения сроков ответа OPRA. Если у муниципалитета есть складское помещение в муниципальном здании, в котором есть коробки, заполненные заявлениями о выдаче собак от 1980-х и 1990-х годов муниципальный служащий по закону обязан искать в этих файлах запрошенную запись. Если, с другой стороны, муниципалитет получил разрешение от Бюро и законно уничтожил эти записи, хранитель не был бы обязан проводить обширный поиск.

    Каждому государственному учреждению следует рассмотреть возможность пересмотра руководящих принципов штата по хранению документации. Иногда бывает сложно ориентироваться в процессе, посредством которого государственная организация запрашивает и получает разрешение на уничтожение старых общедоступных записей. Кроме того, как только государственная организация получит такое одобрение, она должна фактически уничтожить документы. Если государственная организация получает разрешение на уничтожение указанных документов, и документы не уничтожаются, эти записи по-прежнему подпадают под действие OPRA и права доступа по общему праву и должны быть раскрыты по запросу.

    Лизинг такси для ип без первоначального взноса: Лизинг такси для ИП без первоначального взноса

    Такси в лизингс авансом от 0%

    Малому, среднему бизнесу и ИПКорпорациям

    О компанииКонтактыНовости

    Что финансируем

    Легковой транспорт

    Грузовой транспорт

    Спецтехника

    Автомобили с пробегом

    Такси

    Легкий коммерческий транспорт

    Прицепы и полуприцепы

    Оборудование

    Льготный лизинг

    Корпорациям

    Возвратный лизинг

    Каталог

    Новые автомобили

    Авто с пробегом

    Акции

    Легковые

    Грузовые

    Спецтехника

    Оборудование

    Легкий коммерческий транспорт

    Услуги

    Сервисы

    ЭДО

    Услуги

    Помощь на дороге

    Финансовая гарантия

    Страхование выкупленного имущества

    Страхование водителей от несчастных случаев

    Топливные карты

    Ещё

    О нас

    О компании

    Новости

    История успеха

    Партнеры

    Карьера

    Партнерская программа

    Партнерская программа для юрлиц и ИП

    Контакты

    Полезно

    Документы

    FAQ

    Wiki-лизинг

    Поддержка клиентов

    8 (800) 301-46-54

    Выгодные предложения

    Автомобили с пробегом

    от 29 133 ₽/мес

    от 950 000 ₽

    Hyundai Solaris

    от 29 133 ₽/мес

    от 950 000 ₽

    Kia Rio

    от 27 350 ₽/мес

    от 890 000 ₽

    Renault Logan

    Новые автомобили

    от 23 189 ₽/мес

    от 750 000 ₽

    Lada Granta

    от 53 284 ₽/мес

    от 1 750 000 ₽

    Kia Rio

    от 89 390 ₽/мес

    от 2 950 000 ₽

    Kia K5

    Решение китайских брендов для такси

    от 68 481 ₽/мес

    от 2 250 000 ₽

    HAVAL Jolion

    от 66 689 ₽/мес

    от 2 190 000 ₽

    Chery Tiggo 7 Pro

    от 68 033 ₽/мес

    от 2 235 000 ₽

    Geely Atlas Pro

    Ваши преимущества

    • Доступны новые и БУ автомобили

    • Сотрудничаем с крупнейшими сервисами такси

    • Аванс от 0% на все марки

    • Увеличенные лимиты финансирования

    • Помощь с подбором автомобилей

    Рассчитайте свой платёж

    Стоимость предмета лизинга1 000 0001000000 ₽

    • 1 млн
    • 25. 5 млн
    • 50 млн

    Первоначальный взнос100 000100000 ₽

    • 0 тыс.
    • 245 тыс.
    • 490 тыс.

    Срок лизинга3636 мес

    • 12 мес
    • 35.5 мес
    • 59 мес

    Наше предложение

    Ежемесячный платёж

    37 076 ₽

    Сумма договора

    1 435 949 ₽

    Экономия

    478 650 ₽

    Затраты

    957 299 ₽

    Расчёты носят ознакомительный характер и не являются офертой. Обсудим комфортные для вас условия после отправки заявки

    Как взять такси в лизинг

    1

    Оставьте заявку

    2

    Согласуйте условия и подпишите договора

    3

    Получите ваши автомобили

    Заполнить заявку

    Лизинг круче, чем кредит

    Быстрое одобрение

    Оценка клиента и принятие решения проходят за 1 день, потому что мы несём меньше рисков, чем банк

    Легкий старт

    Аванс составляет от 0% до 49% и зависит от ваших пожеланий, автомобиля и программы финансирования

    Экономия на налогах

    С лизингом можно сэкономить на налоге на прибыль и вычетах НДС до 40%

    Скидки от производителей

    Дилеры и производители предлагают скидки до 20% на авто и технику в лизинг и другие выгодные предложения

    Онлайн-сервисы

    Личный кабинет

    Отслеживайте все платежи,запрашивайте справки и счетазадавайте вопросы, оформляйтеновые сделки. Всё онлайн

    Подробнее

    ЭДО

    Работайте с оригиналамидокументов через онлайнплатформу: быстро, без бумаги и визитов в офис

    Подробнее

    Отправка заявки не обязывает вас оформлять лизинг. Гарантируем, что ваши данные останутся в безопасности.

    Сделаем предложение быстрее, если введёте ИНН

    Не знаете свой ИНН?

    Фактическое местонахождение компании

    Подберём менеджера в вашем регионе

    ФИО контактного лица

    Укажите точно как в паспорте

    Мобильный телефон

    Отправим проверочный код

    Электронная почта

    Направим информацию по заявке

    Отправляя заявку, я даю согласие на обработку персональных данных

    От 0%

    минимальный аванс

    3 документа

    просто подать заявку

    До 59 месяцев

    срок лизинга


    Все автомобили в каталоге в наличии

    Полезно знать

    Какие документы потребуются?

    Кто может оформить лизинг?

    Какой автомобиль можно взять в лизинг для такси?

    Какие требования к авто с пробегом для такси?

    Как подать заявку на автомобиль, если его нет в каталоге?

    Можно ли включить КАСКО в лизинговые платежи?

    Можно ли отказаться от КАСКО?

    Могу ли я самостоятельно выбрать страховую компанию?

    как взять авто без аванса + условия для физ.

    лиц и ИП

    В статье мы рассмотрим, как взять авто под такси в лизинг. Узнаем, могут ли физические лица оформить договор без внесения аванса и какие условия лизинга предусмотрены для ИП. Разберем этапы покупки машины в лизинг и остановимся на отзывах клиентов.


    Содержание

    • ТОП-5 компаний, в которых можно купить авто для такси
    • Условия лизинга авто для такси
    • Как купить машину в лизинг
    • Какой автомобиль для такси можно оформить в лизинг
    • Такси в лизинг для юридических лиц
    • Такси в лизинг для ИП
    • Такси в лизинг для физических лиц
    • Лизинг без первоначального взноса
    • Преимущества покупки авто для такси в лизинг
    • Подводные камни лизинга
    • Отзывы о лизинге автомобилей для такси

    ТОП-5 компаний, в которых можно купить авто для такси

    Европлан Самое выгодное предложение.

    От 0% аванс

    Перейти

    • Экономия с льготной Госпрограммой;
    • Большой выбор авто;
    • Переплата от 0%;
    • Принятие решения после заявки – 15 мин. ;
    • Первоначальный взнос – от 10%.

    Подробнее

    Альфа-Лизинг

    От 0% аванс

    • Аванс от 0%;
    • На срок до 7 лет;
    • Удорожание от 4%;
    • Срок одобрения 1-4 дня.

    Подробнее

    Сбербанк Лизинг Сбербанк Лизинг

    от 10% аванс

    • Лизинг легковых автомобилей: аванс от 10%, сумма до 24 млн р. на 12 – 37 мес.
    • Лизинг коммерческого автотранспорта: аванс от 15%, сумма до 24 млн р. на 12 – 37 мес.
    • Лизинг грузового автотранспорта: аванс 15 – 20%, сумма до 24 млн р. на 12 – 48 мес.
    • Лизинг спец. техникиот: аванс 25%, срок до 24 млн р. на 12 – 36 мес.

    Подробнее

    ВТБ Лизинг

    от 10% аванс

    • Универсальный лизинг: аванс 10 – 49% от 11 до 60 мес.
    • Такси в лизинг: аванс 20 – 49% от 12 до 36 мес.
    • Автомобили для автошкол: аванс от 20%
    • Экспресс-лизинг: аванс от 10 – 30% от 11 до 60 мес.
    • Лизинг авто с пробегом: аванс от 10% от 11 до 48 мес.
    • Сумма лизинга – без ограничений!

    Подробнее

    Каркаде Лизинг Каркаде Лизинг

    от 0% аванс

    • Комфорт-Такси.
    • Экспресс-лизинг за 2 дня по двум документам.
    • Лизинг авто с удорожанием.
    • Лизинг без первоначального взноса.
    • Грузовой транспорт и спецтехника в лизинг по двум документам за 2 дня.
    • Льготный лизинг по двум документам за 2 дня.

    Подробнее

    Условия лизинга авто для такси

    Увеличение количества жителей в мегаполисах способствует развитию сферы услуг, в частности пассажирских перевозок и такси. Компании конкурируют друг с другом, поэтому автопарк должен быть конкурентоспособным, чтобы были удовлетворены требования самого взыскательного клиента.

    Но стоит отметить, что финансовое положение компании не всегда позволяет приобрести для службы такси новые машины. В таких ситуациях вполне можно прибегнуть к помощи лизинга. Он удобен тем, что не нужно изымать из оборота фирмы крупную сумму. Лизинговых компаний на сегодня очень много, а если вы хотите приобрести авто в Москве, то проблем с выбором лизингодателя у вас точно не будет.

    Популярность лизинга автомобилей, предназначенных под такси, легко объяснима:

    1. Можно увеличить объемы оказываемых услуг.
    2. Если арендовать несколько машин, можно сократить время для выполнения заявок.
    3. Разнообразие автомобилей удовлетворяет запросы любых клиентов.

    Как правило, автомобили, которые будут использоваться в такси, уже имеют в комплектации дополнительное оборудование, необходимое для работы.

    При желании можно заключить лизинговый договор с последующим выкупом автомобиля. Если в этом нет необходимости, вы сможете вернуть транспорт лизингодателю.

    Теперь несколько подробнее остановимся на условиях предоставления лизинга:

    Сумма финансированияАвансовый платежСрок действия договора
    500 тыс. р. – 30 млн р.0 – 49%до 5 лет

    Некоторые компании готовы финансировать начинающие таксопарки, в которых еще нет автомобилей. А ряд лизинговых организаций предлагает клиентам множество дополнительных сервисов:

    • регистрацию транспорта в ГИБДД;
    • помощь на дорогах;
    • консультационную помощь по любым вопросам.

    Что касается страхования, то многие компании включают эту сумму в размер лизингового платежа. При этом можно оформить страховой полис сразу на водителя и транспортное средство.

    А также для служб такси действуют льготные условия оформления сделки:

    1. Пункты договора подбираются индивидуально, с учетом ежемесячных возможностей вашей компании.
    2. Вы можете самостоятельно выбрать тип платежей.
    3. Автомобиль может быть поставлен на баланс лизингодателя/лизингополучателя.

    Важно! В отдельных лизинговых компаниях есть программы, разработанные специально для служб такси, с учетом всей специфики ведения такого бизнеса.

    Как купить машину в лизинг

    Рассмотрим, как купить в лизинг автомобиль для службы такси:

    1. Вы выбираете лизинговую компанию, условия взаимодействия с которой вам максимально подходят.
    2. Изучив все нюансы, подаете заявку на лизинг в офисе или на официальном сайте компании в режиме онлайн.
    3. Пока заявка будет находиться в процессе рассмотрения, подготовьте все необходимые документы.
    4. После одобрения заявки возьмите всю документацию и посетите офис компании.
    5. Внимательно изучите и подпишите договор. Если что-то непонятно, проконсультируйтесь с менеджером, хотя, в идеале прочесть каждый пункт должен юрист.
    6. Перечислите авансовый платеж по лизингу.
    7. По акту приема-передачи получите автомобиль от лизингодателя.
    8. Вносите ежемесячные платежи в соответствии с графиком.

    После окончания срока действия договора выкупите автомобиль по остаточной стоимости либо верните его лизингодателю.

    Какой автомобиль для такси можно оформить в лизинг

    В лизинг можно приобрести автомобиль любого класса и ценовой категории. Все будет зависеть от того, насколько ваша фирма платежеспособна.

    Особой популярностью среди лизингополучателей пользуются автомобили с пробегом из-за их низкой цены.

    При этом, покупая подержанный авто в лизинговой компании, вы можете быть уверенными в технической исправности транспорта.

    Такси в лизинг для юридических лиц

    Оформление машин в лизинг для последующей работы в такси довольно распространено среди ООО. На сегодняшний день предложения по лизингу успешно конкурируют с кредитованием.

    При этом для заключения договора лизинга ваша компания должна соответствовать некоторым требованиям:

    1. Регистрация пройдена более года назад.
    2. Прозрачная бухгалтерская отчетность.

    Кроме того, у фирмы не должно быть задолженности по налогам, а сведения о доходах нужно подтвердить документально. В частности, у вас могут запросить справку из обслуживающей банковской организации о движении средств по расчетному счету.

    Такси в лизинг для ИП

    Индивидуальный предприниматель вполне может оформить такси в лизинг на выгодных условиях. Они будут лояльнее, чем в некоторых банковских организациях, отказывающих ИП в автокредитовании. Кроме того, есть лизинговые компании, которые готовы одобрить лизинг при минимальном наборе документации.

    Малый бизнес может стать участником спецпредложений и оформить лизинг на льготных условиях. К примеру, некоторые лизинговые программы не предусматривают внесение первоначального взноса.

    Такси в лизинг для физических лиц

    В настоящее время оформление лизинговой сделки доступно и для обычных граждан, причем, не только в крупных городах, таких как Москва и СПб, но и в небольших населенных пунктах.

    Ряд лизинговых компаний предъявляет для оформления такое требование: человек должен быть официально оформлен на работу в качестве водителя такси. А сама служба такси должна в полном объеме контролировать работу парка и вести соответствующий налоговый учет.

    Лизинг без первоначального взноса

    Далеко не каждая компания дает клиенту возможность получить желаемый автомобиль без внесения аванса. Такие варианты есть, но их очень мало.

    Так как авансовый платеж – своего рода гарантия исполнения обязательств, то его отсутствие повлечет за собой:

    • повышение процента удорожания;
    • сбор увеличенного пакета документации;
    • сокращенный срок действия договора (до 36 месяцев).

    Лизингодатель может пойти на некоторые уступки, если получатель – его постоянный клиент, и проблем с ним ранее не возникало. Получается, что для обычного гражданина лизинг без внесения аванса не всегда выгоден.

    Преимущества покупки авто для такси в лизинг

    У приобретения такси в лизинг есть свои плюсы:

    1. Не нужно копить собственные деньги на покупку.
    2. Предмет лизинга очень быстро можно ввести в работу и начать получать прибыль.
    3. Широкий выбор компаний, которые предлагают лояльные условия.
    4. Возможность обновить и расширить парк автомобилей в короткое время.

    Оформление такси в лизинг – отличная возможность вывести бизнес на другой качественный уровень. Главное, просчитать все затраты и проанализировать, сможете ли вы вовремя вносить платежи.

    Подводные камни лизинга

    Существуют некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание, чтобы не столкнуться с негативными последствиями. В частности, нужно понимать, что собственником автомобиля вы не являетесь. Он принадлежит лизингодателю. Соответственно, подвергать авто разного рода тюнингу нельзя. Собственник из-за этого вполне может расторгнуть договор.

    Еще один важный момент: техническое обслуживание нужно проходить в сервисном центре лизингодателя.

    Если договором предусмотрено, расходы по эксплуатации автомобиля несет лизингополучатель, то в этом случае придется немало потратиться.

    Если лизингодатель пройдет процедуру банкротства, авто у вашей компании могут изъять в счет оплаты его долгов.

    Отзывы о лизинге автомобилей для такси

    irinaklimova2015

    “У нас небольшая служба такси. Денег на приобретение новых машин пока недостаточно, а расширять бизнес необходимо. Решили воспользоваться услугой лизинга, обратились в компанию Каркаде. Условия более чем лояльные, гораздо лучше обычного банковского кредита. Всем довольны, надеемся на дальнейшее сотрудничество”.

    Cabana

    “По договору лизинга с выкупом моя фирма приобрела два автомобиля. Мы выбрали для сотрудничества компанию Сбербанк Лизинг, так как она вызвала максимальное доверие. Все прошло отлично, но могу сказать следующее: если вы юристом не являетесь, перед подписанием дайте почитать договор специалисту, чтобы не получить потом проблем”.

    Олег

    “Я считаю, что на сегодняшний день самые адекватные условия разработаны у Европлана. Машину любую можно выбрать самому, они еще и скидку от производителя предоставят. Если понадобится, в будущем буду работать только с ними, у других компаний условия более жесткие”.

    Налоговые преимущества лизинга автомобиля для самозанятых | Work

    Автор Chron Contributor Обновлено 18 февраля 2021 г.

    Если вы работаете не по найму, вы указываете свои доходы и расходы в Приложении C, которое становится частью вашей формы 1040. Расходы, понесенные при ведении вашего бизнеса, могут включать расходы на вождение автомобиля в ходе обычной деятельности. Если вы арендуете автомобиль, вы можете получить налоговое преимущество по сравнению с его покупкой.

    Вычет по арендным платежам

    Одним из налоговых преимуществ аренды автомобиля для бизнеса является то, что IRS позволяет вам вычитать арендные платежи, как правило, в полном объеме. Если вы также используете автомобиль в личных целях, вы должны пропорционально распределять арендные платежи на основе процента, используемого в деловых целях.

    Например, если вы платите ​ 500 долларов США в месяц за аренду автомобиля, который вы используете в личных целях 50 процентов времени, ваш вычет ограничен ​ 250 долларов США ​ в месяц. Однако, если вы никогда не водите машину по личным причинам, вы, как правило, можете вычесть всю арендную плату.

    Ограничения по арендным платежам

    Вы не можете вычесть арендные платежи, если вы будете владеть транспортным средством в конце периода лизинга, что иногда называют договорами аренды с выкупом. Если ваша аренда требует авансовых платежей, таких как первоначальные платежи за несколько месяцев при подписании договора аренды, вы не можете вычесть их все сразу. Вместо этого вы должны распределить эти платежи на весь срок аренды.

    В арендные платежи может входить сумма включения, которая аналогична уменьшению амортизации имущества, которым вы владеете. Суммы включения основаны на справедливой рыночной стоимости транспортного средства в течение каждого года срока аренды. Если справедливая рыночная стоимость не превышает сумму IRS, вам не нужно требовать сумму включения, объясняет блог Закона о налогах.

    Влияние на другие вычеты

    На большинство транспортных вычетов не влияет аренда автомобиля, а не его покупка. Вы по-прежнему можете получить стандартный вычет за пробег, который в 2021 году составлял 56 центов за милю, за все пройденные деловые мили, в соответствии с рекомендациями IRS. Использование стандартной ставки ограничено теми, кто использует не более четырех арендованных или собственных транспортных средств одновременно по деловым причинам.

    Вы не можете заявить расходы на амортизацию или, если вы вычитаете фактические расходы, любые расходы, включенные в арендные платежи, такие как налоги на имущество или амортизацию. Вы можете вычесть связанные с бизнесом расходы на парковку или дорожные сборы независимо от того, вычитаете ли вы фактические расходы или используете стандартную ставку пробега.

    Другие преимущества лизинга

    Несмотря на то, что многие самозанятые получают налоговые преимущества, арендовав автомобиль, ваша конкретная ситуация может отличаться. Если вы покупаете автомобиль, вы, как правило, должны амортизировать его, что означает распределение вычета на срок полезного использования автомобиля и получение части стоимости в течение нескольких лет. Вы также можете вычесть регистрационные сборы и налоги на недвижимость, если вычитаете фактические расходы, а не используете стандартную ставку.

    Является ли аренда автомобиля списанием налогов? Руководство для фрилансеров

    Мало что заставляет вас чувствовать себя более разочарованным, увидев собственную машину, чем два часа и 42 минуты наблюдения за Джеймсом Бондом, мчащимся по Лондону на Aston Martin.

    Ежегодно в США выпускается более 50 новых моделей автомобилей, и автомобильная зависть становится реальной. Возможно, этим и объясняется рост популярности автолизинга.

    Преимущества аренды транспортных средств широко известны. Их можно легко обменять на разные модели, стоимость ремонта часто включена, а ежемесячный платеж обычно сопоставим с платежом за автомобиль.

    Чего многие люди не знают? Ваш арендный платеж может помочь вам и во время уплаты налогов.

    Можно ли списать аренду автомобиля?

    Да! IRS включает аренду автомобилей в свой список приемлемых налоговых вычетов на транспортные средства. Если вы работаете не по найму или владелец бизнеса, который ездит на работу, ваша аренда — честная игра.

    Многие ошибочно полагают, что списание автомобилей распространяется только на автомобили, принадлежащие вам , но арендованный автомобиль также подходит под эти требования.

    Сколько можно списать за аренду автомобиля?

    Здесь все становится сложнее. Если вы используете свой автомобиль 100% времени в служебных целях, вы можете взять его целиком. Однако у большинства из нас нет автомобиля, предназначенного исключительно для работы. Поэтому мы должны предпринять некоторые дополнительные шаги.

    Поиск служебной части арендованного автомобиля

    Та часть арендной платы, которая может быть списана, называется «служебной частью». Чтобы определить деловую часть, вам нужно подсчитать пробег и выяснить, сколько было потрачено на работу и сколько на личное использование, например, на ночные поездки в Taco Bell.

    Суть в том, чтобы определить разницу между вашей работой и личной выгодой. Оттуда разделите свои деловые мили на общий пробег за год.

    Например, предположим, что за налоговый год вы проехали 12 000 миль, из них 8 000 по работе: ваша аренда составляет 66%, потому что 8 000 ÷ 12 000 = 0,66.

    Как списать аренду автомобиля?

    Существует два основных варианта списания арендного договора: по фактическим расходам и по норме пробега.

    Использование фактических расходов

    Этот метод звучит именно так: ваши фактические расходы на автомобиль. Помните вычисление, которое мы только что обсуждали? Вы бы умножили этот процент на то, что вы фактически заплатили за автомобиль.

    Аренда автомобиля — не единственные расходы, которые вы можете потребовать при использовании этого метода. Другие возможные списания включают топливо, страховку, замену масла и ремонт. Если вы пользуетесь услугами Uber или Lyft, любые расходы, связанные с тем, чтобы сделать вашу поездку более «удобной для пассажиров», будут учитываться. Сюда входят такие вещи, как освежители воздуха, автомойки, чехлы на сиденья и автомобильные органайзеры.

    Одно замечание: если вы арендуете транспортное средство, вы не можете требовать вычета амортизации на него. Амортизация разрешена только для транспортных средств, которыми вы владеете .

    Как и в случае с пробегом, вам нужно вести записи о том, как вы используете свой автомобиль.

    Использование стандартного вычета пробега

    Каждый год Налоговое управление США публикует «ставки» пробега, которые предназначены для отражения общих затрат на эксплуатацию транспортного средства — те же расходы, которые вы потребовали бы при «фактическом» методе, такие как бензин и ремонт.

    В 2022 году тариф за милю составляет 0,585 доллара США за милю с 1 января по 30 июня. Затем он повышается до 0,625 доллара США за милю с 1 июля по 31 декабря. (Наличие двух ставок является необычным, но это способ IRS иметь дело с растущими ценами на газ!)

    Расчет общего вычета миль

    Чтобы использовать приведенный выше пример, предположим, что ваш общий бизнес-миль за год составляет 8000, — 4000 с января по июнь и еще 4000 с июля до конца года. Ваш вычет за пробег составит 4840 долларов.

    Это потому, что 4000 умножить на 0,585 доллара равно 2340 долларам, а 4000 умножить на 0,625 доллара равно 2500 долларов. Сложите их вместе, и вы получите 4840 долларов.

    Какой метод лучше?

    Как правило, если вы набираете много миль за рулем по работе, метод начисления миль, вероятно, приведет к более высокому списанию. Если вы ездите по работе умеренно, вычитание фактических расходов, вероятно, сэкономит вам больше.

    Имейте в виду, что если вы используете пробег на арендованном автомобиле в течение одного года, вы не сможете перейти на фактические расходы в следующем году. Вы привязаны к любому методу, который вы выберете, на весь период аренды, включая любые продления.

    Зная это, тщательно обдумайте, какой из вариантов будет для вас наиболее выгодным, прежде чем принять решение.

    {email_capture}

    Вычет налога с продаж при аренде автомобиля 

    Налог с продаж, включенный в арендный платеж, также считается деловыми расходами. Он часто включается в ежемесячную стоимость аренды и должен указываться во всех ваших отчетах.

    Существует два способа списания налога с продаж.

    Списание налогов с продаж в качестве коммерческих расходов.

    Коммерческая часть вашего налога может быть включена в качестве списания вашего дохода от бизнеса. Вы включите его в свой График C — в строку 9 «Расходы на легковые и грузовые автомобили» — вместе с другими вашими расходами на автомобиль.

    Здесь применяются те же правила, что и при самой аренде: только деловая часть налога может быть списана. Остальная часть может быть востребована в ваших постатейных вычетах.

    {write_off_block}

    Заявление о налоге с продаж в качестве индивидуального вычета по статьям

    Если вы перечисляете свои личные вычеты, вы можете включить налог с продаж в свое приложение A. IRS даже имеет отличный калькулятор налога с продаж, чтобы определить, выше ли ваши фактические налоги с продаж, чем приблизительный вычет, предоставленный автоматически.

    Имейте в виду: если вы решите заявить о своих налогах с продаж, вы также не сможете заявить о подоходном налоге штата. Это ситуация «или-или», поэтому вам нужно выяснить, какая из них выше.

    Независимо от того, какой налог вы требуете, общий вычет ограничен суммой в 10 000 долларов США. Что это значит? Если у вас есть налог с продаж в размере 12 000 долларов США, вам разрешено требовать только 10 000 долларов США, а разница не может быть перенесена на будущие годы.

    Доверенность на получение имущества образец: Образец доверенности на предоставление интересов организации: когда и для чего она составляется — Оренбург

    Письмо доверенность на получение документов в 2023 году – Юридическая поддержка

    Автор Петр Кузнецов На чтение 16 мин Опубликовано Обновлено

    Содержание

    Данный вид документа необходим в тех случаях, когда получатель почтовой корреспонденции по каким-либо причинам не может забирать ее самостоятельно. Доверенность на получение почтовых отправлений может быть написана как от имени физического лица, так и от имени организации.

    Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

    • Бланк и образец
    • Онлайн просмотр
    • Бесплатная загрузка
    • Безопасно

    Кто и на кого может выписывать доверенность

    Представителем доверителя на получение почтовой корреспонденции может стать любой человек, проживающий на территории России и достигший совершеннолетия. Организации, как правило, доверяют получение корреспонденции своим сотрудникам – секретарям, кадровикам или специалистам отдела бухгалтерии. Оформляет доверенность обычно либо секретарь организации, либо юрист, затем документ передается на подпись руководителю.

    В законодательстве РФ прописаны случаи, когда доверенности должны в обязательном порядке заверяться у нотариуса, но доверенность на получение почтовой корреспонденции в этот список не входит.

    Основные правила написания доверенности на получение почтовой корреспонденции

    Специально разработанного унифицированного бланка для всеобщего применения на такую доверенность нет. Предприятия вправе разработать ее шаблон самостоятельно или же писать доверенность в свободной форме. Крупные компании часто используют для доверенности фирменные бланки, но это не является обязательным требованием. Для оформления документа подойдет и обычный лист формата А4, главное, чтобы он точно отражал все функции, которые возлагает доверитель на своего представителя. Кроме того, в содержании документа обязательно должны быть указаны подробные сведения о доверителе и персональная информация о доверенном лице, а также срок действия документа и подписи обеих сторон.

    Иногда доверенности выписываются с правом передоверия. Но это, скорее, исключительные случаи, поскольку такие документы в обязательном порядке должны заверяться у нотариуса, поэтому организациям проще выписывать одинаковые доверенности сразу на нескольких сотрудников – закон это вполне допускает. При этом в доверенностях можно указывать как одинаковые для всех поручения, так и индивидуальные для того или иного сотрудника.

    При заполнении доверенности следует соблюдать определенные нормы, чтобы у сотрудников учреждения, в которое она будет предоставлена, подлинность ее написания не вызывала сомнений.

    Инструкция по написанию доверенности

    Сама форма написания данного документа с точки зрения делопроизводства вполне стандартна.

    • В начале документа пишется слово «Доверенность» с указанием действия, для выполнения которого она создается. Далее следует указать город, в котором оформляется документ, а также дату его составления.
    • Чуть ниже идут основные сведения о доверителе: полное название юридического лица (с указанием его организационно-правовой формы), должность сотрудника, от лица которого выписывается доверенность (как правило здесь указывается директор или генеральный директор предприятия, или же любой уполномоченный на подписание таких документов сотрудник из руководящего звена), его фамилия, имя, отчество (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
    • Затем следует указать, на основании каких документов действует доверитель (здесь, в зависимости от ситуации, можно написать «На основании «Устава», «Доверенности», «Положения» и т.д.).
    • После этого в документ вносится информация о доверенном лице. Сначала указывается его фамилия, имя, отчество, затем данные документа, удостоверяющего личность (название, серия, номер, кем и когда выдан).
    • Далее указываем, для каких целей выдается доверенность (в данном случае «на получение документов»), а также конкретное учреждение, в котором эти документы предполагается получать. Если есть еще какие-то действия, которые доверитель уполномочивает выполнять своего представителя, их также нужно включить в данную доверенность отдельным пунктом.
    • После внесения основных сведений нужно написать на какой период выдается доверенность. Следует отметить, что доверенность может выдаваться как для разовых поручений, так и на какой-то определенный период или же бессрочно.

    Если срок действия не указан, она автоматически считается выданной на срок в один календарный год.

    В конце документа доверенное лицо должно поставить свою личную подпись, а доверитель также своей подписью удостоверить ее. Доверенность нужно обязательно заверить печатью предприятия (ИП изначально имеют право не пользоваться печатью, а с начала 2016 года наличие печати не обязательно и для юридических лиц. Тем не менее, государственные и коммерческие структуры, работающие с организациями, продолжают требовать оттиск на документах).

    После написания доверенности представитель доверителя может предъявлять ее в течение всего срока, указанного в ней. Если же возникла потребность в аннулировании документа, то необходимо уведомить о прекращении ее действия заинтересованные структуры, а также вернуть документ себе.

    С 2021 года подача документов на регистрацию ООО по доверенности невозможна, т.к. при заверении подписи на форме Р11001 нотариус обязан подать заявление на регистрацию ООО в регистрирующий орган в электронном виде. Поэтому доверенность нужна только для получения документов.

    Новинка! Откройте ООО с 1 учредителем самым простым способом! Отправьте заявку, и персональный менеджер проконсультирует вас по вопросам открытия фирмы, поможет заполнить заявление Р11001 с учётом всех требований ФНС, собрать полный комплект документов и отправить их в ФНС онлайн. Услуга полностью бесплатна. Подробнее здесь.

    Внимание: бланк доверенности предоставляется нотариусом.

    ДОВЕРЕННОСТЬ

    Я, ________________________ [ФИО полностью] (паспорт гражданина РФ 00 00 №000000, выдан ____________________________ xx. xx.20xx г., код подразделения 000-000, зарегистрированный по адресу: индекс, г.________, ул. __________, д. ____, кв. ____), являясь учредителем и заявителем при государственной регистрации Общества с ограниченной ответственностью «______________» (далее по тексту Общество) поручаю

    ________________________ [ФИО полностью] (паспорт гражданина РФ 00 00 №000000, выдан ____________________________ xx.xx.20xx г., код подразделения 000-000, зарегистрированный по адресу: индекс, г.________, ул. __________, д. ____, кв. ____) представлять мои интересы в ____________ [наименовании регистрирующего органа] по вопросам подачи и получения документов, связанных с государственной регистрацией Общества. Для выполнения настоящего поручения _____________________ [ФИО полностью] вправе расписываться, подавать и получать заявления, свидетельства, выписки из ЕГРЮЛ, справки, знакомиться с актами об отказе в государственной регистрации Общества, производить оплату, а также совершать иные действия.

    Настоящая доверенность выдана сроком на 1 (один) месяц без права передоверия.

    _______________ [фамилия и инициалы]

    Учредитель и заявитель Общества

    ____________

    ______________ [ФИО полностью]

    Бесплатная подготовка документов для регистрации ООО консультантом и онлайн подача

    Мы получили вашу заявку

    Откройте личный кабинет по ссылке из СМС. Уже сейчас можно заполнить необходимые данные и загрузить документы. Специалист свяжется с вами в ближайшее время в рабочие часы и поможет продолжить регистрацию бизнеса.

    С августа 2022 года мы интегрировали наш Сервис с инфраструктурой нашего технологического партнёра банка Тинькофф, чтобы вы могли бесплатно зарегистрировать ООО и ИП, не выходя из дома и не платя госпошлину.

    Специалист свяжется с вами в ближайшее время в рабочие часы и поможет продолжить регистрацию бизнеса. Пожалуйста, подготовьте паспорт и СНИЛС — копии этих документов понадобятся для выпуска ЭЦП.

    С сентября 2022 года мы интегрировали наш Сервис с инфраструктурой нашего технологического партнёра банка Точка, чтобы вы могли бесплатно зарегистрировать ООО и ИП, не выходя из дома и не платя госпошлину.

    • Регистрация ООО
      • Регистрация ООО в 2022 году Полная инструкция по регистрации ОООРегистрация ООО онлайнОтветственность учредителей ООО Образцы документов Документы для регистрации ОООФорма Р11001Устав ОООУставные документыРешение единственного учредителяПротокол собрания учредителейДоговор об учреждении ООО Коды ОКВЭД Всё про ОКВЭДПодборки кодов ОКВЭД по типу бизнесаЧитать все статьи
      • Помощь Консультация по регистрации ОООКонсультация по подбору кодов ОКВЭД Услуги Регистрация ООО «под ключ»Аренда юридического адреса
      • Бесплатный сервис регистрации ООО Готовые документы за 10 мин. Без специальных знаний Без ошибок и перепроверки Подготовить документы
      • Регистрация ИП в 2022 году Полная инструкция по регистрации ИПРегистрация ИП онлайнАдрес ИПНазвание ИП Образцы документов Документы для регистрации ИПФорма Р21001 Коды ОКВЭД Всё про ОКВЭДПодборки кодов ОКВЭД по типу бизнесаЧитать все статьи
      • Помощь Консультация по регистрации ИПКонсультация по подбору кодов ОКВЭД Услуги Регистрация ИП «под ключ»
      • Бесплатный сервис регистрации ИП Готовые документы за 10 мин. Без специальных знаний Без ошибок и перепроверки Подготовить документы
      • Изменения в ООО Форма Р13014Смена директора ОООСмена юридического адресаДобавление кодов ОКВЭД для ОООИзменение уставаУвеличение уставного капиталаЛиквидация ООО Изменения в ИП Форма Р24001Добавление ОКВЭД для ИПСмена прописки ИПКак ИП стать самозанятымЗакрытие ИП
      • Услуги Изменения ИП «под ключ»Изменения ООО «под ключ»
      • Внесение изменений в ООО по Москве Смена наименования Смена юридического адреса Смена генерального директора Смена участников Изменение уставного капитала Изменение кодов ОКВЭД Заказать услугу
      • Счёт для ИП Нужен ли расчётный счёт для ИПИспользование личного счёта вместо расчётногоКак открыть расчётный счётВ каком банке лучше открыть расчётный счёт для ИПКак выгодно снять наличные со счёта ИП Счёт для ООО Открытие расчётного счёта для ОООГде лучше открыть расчётный счёт для ОООЛегальный вывод прибыли для ООО Банки Открытие расчётного счёта в СбербанкеАльфа-банк для юридических лиц
      • Помощь Калькулятор РКО
      • Калькулятор РКО Сравнить тарифы между собой Фильтры под задачи бизнеса Только актуальные тарифы Только проверенные банки Открыть калькулятор
      • ОСНО Основная система налогообложения УСН УСН доходыУСН доходы минус расходыВиды деятельности ИП на УСНПереход на УСН ПСН Патентная система налогообложенияВиды деятельности ИП на патентеОбразец заявления на патент Самозанятые Налог на профессиональный доходВиды деятельности для самозанятыхМожет ли ИП быть самозанятым АУСН Автоматизированная УСНЧитать все статьи
      • Налоговый календарьНалоги ОООНалоги ИПВзносы ИПКак выбрать систему налогообложенияНалоговые каникулы ИП Налоговые калькуляторы Калькулятор УСНКалькулятор ПСНКалькулятор НДСКалькулятор страховых взносов Помощь Консультация по налогообложению
      • Бесплатная консультация по налогообложению Подбор налогового режима Составление плана платежей Раскрытие спорных вопросов Оставить заявку
      • Бухгалтерия ИП самостоятельноБухгалтерия ООО самостоятельноОтчётность за работниковНулевая отчётность Отчётность на УСН Декларация УСНОтчёты ИП на УСН с работникамиОтчёты ИП на УСН без работниковНулевая отчётность по УСНДекларация УСН при закрытии ИПЧитать все статьи
      • Помощь Бесплатное бухгалтерское обслуживание 1СБухгалтерский аудит бизнеса Сервисы Декларация УСН онлайнКалькулятор страховых взносов
      • Сервис подготовки деклараций УСН Расчёт платежей УСН Автоматическое заполнение Актуальные бланки Подготовить декларацию
      • Регистрация ООО и ИПДекларация УСНВыставить счёт онлайнПодбор кодов ОКВЭДКалькулятор тарифов РКОПоиск по базе ЕГРЮЛ/ЕГРИПКалькулятор страховых взносовПредложения партнёров
      • Налоговые калькуляторы Калькулятор НДСКалькулятор УСНКалькулятор ПСН
      • Регистрация бизнеса Консультация по регистрации ОООКонсультация по регистрации ИПКонсультации по кодам ОКВЭД Банки Калькулятор РКО Бухгалтерия и налоги Консультация по налогообложениюБесплатное бухгалтерское обслуживание 1СБухгалтерский аудит бизнеса
      • Книги по бизнесу Кафе/Бар/ПиццерияСалон красотыРозничный магазинОптовая торговляЮридические услугиИнтернет магазин
      • Серия книг «Начни свой бизнес» О популярных видах бизнеса Подробно о регистрации Все особенности и фишки Скачать книги бесплатно

      Доверенность – это документ, который позволяет действовать от имени и в интересах доверителя. Доверенности могут быть общими, разовыми или специальными. Между особой они отличаются объёмом полномочий, которые получает представитель. Доверенность на получение документов часто используется в деловой практике, поэтому разберёмся, как её оформить.

      Где нужна доверенность на получение документов

      Несмотря на то, что электронный документооборот повсеместно вытесняет привычный бумажный, всё-таки оригиналы на бумаге остаются в ходу. Соответственно, договор, справку, счёт, оферту, другой документ надо забрать у делового партнера или в госоргане, МФЦ, налоговой инспекции и т.д.

      Такие бумаги имеют юридически важное значение, поэтому человеку с улицы их не отдадут. И если руководитель организации или индивидуальный предприниматель не могут лично получить документы, надо оформить соответствующую доверенность.

      Как составить доверенность на получение документов

      Официальная форма доверенности законом не устанавливается, но требования к её содержанию следуют из статей 185-189 ГК РФ.

      В тексте надо указать следующие данные:

      • Наименование или имя и организационно-правовую форму доверителя (ИП, ООО, АО).
      • Дата выдачи. Без неё доверенность считается недействительной.
      • Срок действия. При его отсутствии доверенность действует один год с даты выдачи.
      • Идентификационные коды доверителя: ИНН, ОГРН/ОГРНИП, КПП.
      • ФИО индивидуального предпринимателя или руководителя ООО.
      • Данные представителя (полное имя и паспортные сведения) и образец его подписи.
      • Описание полномочий, переданных по этой доверенности.
      • Подпись доверителя.

      Обязательно ли ограничивать полномочия представителя только получением документов? Это зависит от конкретной ситуации, но обычно такие урезанные полномочия передают лишь сторонним курьерам. Если же доверенность выдаётся постоянному работнику или исполнителю на аутсорсе, то ему, как правило, разрешают больший объём действий, среди которых есть и получение документов.

      Пример доверенности на получение документов

      Сколько экземпляров доверенностей оформить, если документы надо получать в разных местах? Закон не регулирует прямо этот вопрос, на практике же происходит по-разному: где-то забирают оригинал доверенности, иногда достаточно копии, а бывает, что с доверенностью просто ознакомятся. Соответственно, решают этот вопрос, исходя из конкретных условий.

      Когда доверенность надо заверять нотариально

      В общем случае действует правило: доверенность выдаёт и подписывает лично руководитель ООО или индивидуальный предприниматель. При этом закон устанавливает перечень ситуаций, когда доверенность должен заверить нотариус.

      Поскольку в этом случае используется специальный нотариальный бланк, образец доверенности на получение бумаг доверителю не нужен. Документ полностью оформит сам нотариус.

      Доверенность на получение документов о регистрации бизнеса

      Процедура регистрации бизнеса завершается выдачей документов от налоговой инспекции:

      • подтверждением открытия ООО или ИП;
      • решением об отказе, при наличии таких оснований.

      Если всё прошло хорошо, то учредители общества с ограниченной ответственностью должны получить: лист записи ЕГРЮЛ; свидетельство о постановке организации на учёт; устав с отметкой ИФНС (не направляется при выборе типового устава). Индивидуальные предприниматели после успешной регистрации получают лист записи ЕГРИП и свидетельство об ИНН, если номер не был присвоен раньше.

      Быстро и бесплатно

      В случае отказа в регистрации бизнеса налоговая должна направить решение, где причины отказа будут обоснованы со ссылкой на законодательство.

      До 29 апреля 2018 года подтверждающие документы или решение об отказе выдавались только в бумажном виде. Если сами заявители не могли забрать документы, то надо было оформить доверенность для их получения.

      Но сейчас налоговая направляет документы в электронном виде, на email, указанный в заявлении Р11001 или Р21001. А чтобы дополнительно получить их и в бумажном виде, надо заранее сделать отметку на предпоследнем листе заявления.

      Доверенность на получение документов о регистрации бизнеса должна быть заверена нотариально. Это требование статьи 11 закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ. Причём, если в ООО несколько учредителей, то нотариальная доверенность должна быть оформлена от каждого из них (по отдельности или общая).

      Доверенность от ИП для налоговой инспекции

      Юридическое лицо может направить своего представителя по обычной доверенности, заверенной только руководителем. Но для ИП ситуация другая — представлять его в ИФНС, в том числе, забирать документы, может только лицо по нотариально заверенной доверенности.

      Об этом, в частности, говорится в письме Минфина от 25 апреля 2017 г. N 03-02-08/24718.

      Совершение юридических действий, для которых предусмотрена нотариальная форма

      В статье 185.1 ГК РФ перечислены ситуации, в которых представитель может действовать на основании только нотариальной доверенности.

      • Совершение сделок в нотариальной форме.
      • Распоряжение правами, требующими регистрации в государственных реестрах.
      • Подача заявлений на государственную регистрацию прав и сделок. Полагаем, что даже если полномочия представителя ограничиваются получением документов, это норма на практике тоже действует (по аналогии с регистрацией бизнеса).

      Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С

      Спасибо!

      Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

    Судебная доверенность на представительство в суде у нотариуса

    Для представления доверителя в судах любого уровня уполномоченный гражданин должен иметь судебную доверенность. Она дает возможность представительства в государственных органах по вопросам, которые относятся к судебным разбирательствам.

    Доверенность на ведение судебных дел может быть оформлена физическими лицами, индивидуальными предпринимателями и организациями. Документ в обязательном порядке заверяется нотариусом. В качестве доверенного лица может выступать любой дееспособный гражданин, достигший совершеннолетия. В ряде случаев такой документ может быть выдан нескольким лицам, количество которых законом не ограничивается. Следует учесть, что участники следственных действий, прокуроры, работники суда, судьи и присяжные заседатели представителями не являются.

    Особенности удостоверения доверенностей

    Нотариальное удостоверение доверенности оформляется подписью нотариуса и печатью. Это подтверждает тот факт, что доверитель передает полное право представительства в процессе другому человеку добровольно.

    В документе обязательно наличие следующей информации:

    • Указание паспортных данных доверителя и его представителя. В них входят: фамилия, имя, отчество, серия и номер документа, место прописки.
    • Указание даты и места оформления. Если в качестве доверителя или представителя выступает юридическое лицо, должны быть вписаны реквизиты организации.
    • Перечисление полномочий, которыми наделяется доверенное лицо, защищающее интересы в суде. В большинстве случаев это: изучение материалов дела, участие в судебных заседаниях, право представлять доказательства в пользу доверителя и другие. Также доверенное лицо получает право обжалования действий судов любого уровня, право подачи апелляционных и кассационных жалоб в соответствующие суды.
    • Указание срока действия документа, который может быть любым. Если срок действия не указан, документ действителен в течение года.
    • Подписи доверителя. При выдаче организацией судебная доверенность на представительство в суде должна быть подписана руководителем предприятия.

    В соответствии со статьей 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представитель вправе от имени представляемого осуществлять любые процессуальные действия, за исключением следующих полномочий:

    • подписывать и подавать иск в суд;
    • передавать дело на рассмотрения третейского суда;
    • предъявлять встречный иск;
    • заключать мировое соглашение;
    • отказываться от требований;
    • признавать иск, изменять его основание и предмет;
    • передоверять;
    • обжаловать судебный акт;
    • предъявлять исполнительные листы;
    • уменьшать размер требований;
    • получать присужденные денежные средства и имущество.

    Нотариальная доверенность на получение денежных средств 

    Нотариальная доверенность на получение денежных средств актуальна, если владелец вклада или продавец имущества не может лично присутствовать в банке, на сделке или встрече, поэтому поручает такую задачу поверенному.

    Закон не предусматривает единую форму, поэтому содержание доверенности определяется доверителем. Рекомендуется указать:

    • конкретную сумму денежных средств, которые может/должен получить поверенный;
    • условия и обстоятельства получения средств;
    • вид валюты;
    • сроки полномочия;
    • место и способ получения средств – лично, перевод, перечисление.

    Нотариальная доверенность на получение денежных средств минимизирует риски, если представитель проявит недобросовестность. Для юридической чистоты важно указать вид доверенности, например, разовая, на одно действие. В таком случае поверенный не сможет дальше обращаться в банк.

    Рекомендуется указать запрет на право распоряжения полученными денежными средствами, сроки передачи их доверителю. Чем конкретнее условия и полномочия в доверенности, тем лучше доверитель себя защищает. Нотариус консультирует и помогает грамотно сформулировать полномочия.

    Какие документы необходимы для оформления доверенностей?

    Чтобы оформить доверенность, доверитель должен представить нотариусу свой паспорт. Если один из участников юридическое лицо, для внесения реквизитов нужны его учредительные документы:

    • Устав организации – обязательно!
    • Свидетельство ОГРН или Лист записи о гос. Регистрации юр. Лица при создании и Свидетельство ИНН;
    • Решение или Протокол о назначении на должность руководителя – обязательно!

    Юридическую силу доверенность приобретает сразу же после ее подписания. Если по каким-то причинам доверитель не сможет лично присутствовать на заседаниях, документ будет основанием для его защиты в суде.

    Образец доверенности по судебным делам:

    ДОВЕРЕННОСТЬ
    (судебная полная — для представительства в судах общей
    юрисдикции, включая полномочия на участие в исполнительном
    производстве, представительство в организациях и учреждениях)

    г. _______________ «___»_______________ г.

    Я, гр. _________________________________________________, проживаю по адресу: _____________________________________, настоящей доверенностью уполномочиваю гр. __________________________________, зарегистрированного по адресу: ________________________________________, или гр. _______________________, зарегистрированного по адресу: ____________________________________________, вести от моего имени любые гражданские дела во всех судебных учреждениях, в том числе при рассмотрении дел по существу, а также в кассационной и надзорной инстанциях со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с правом признания или отказа полностью или частично от исковых требований, уменьшения их размера, подписания и предъявления иска, предъявления встречного иска, признания иска, изменения предмета или основания иска, заключения мирового соглашения, обжалования решения суда и других судебных актов, с правом подачи и подписания кассационной жалобы, подписания заявления о принесении протеста, с правом получения решения суда, исполнительного листа, предъявления ко взысканию и отзыва исполнительного листа и других документов, без права получения присужденного имущества и денег, с правом обжалования действий судебного пристава-исполнителя, 
    а также быть моим представителем во всех организациях и учреждениях г. ________________, в том числе в ______________________ и других, по всем вопросам, связанным с _____________________________, для чего предоставляю право подавать от моего имени заявления и другие документы, собирать необходимые справки и документы, расписываться за меня и совершать все иные действия, связанные с выполнением данного поручения.

    Доверенность выдана сроком до «__»____________ ____ г. с правом / без права передоверия другим лицам.

    Подпись: ______________________

    Нотариус: _____________________

     

    Скачать Доверенность на судебное представительство.

    Бесплатная форма доверенности на недвижимость — PDF

    Форма  доверенности на недвижимость используется для выбора агента для управления, приобретения, ипотеки (рефинансирования), передачи или продажи собственности. Чаще всего он используется, когда покупатель или продавец решают использовать адвоката для оформления закрывающих документов.

    Форма может использоваться на постоянной основе, что означает, что предоставленные полномочия могут оставаться в силе, если принципал станет недееспособным.

    А Доверенность на недвижимость — это документ, который позволяет кому-то другому принимать решения о собственности от его имени. Это включает в себя продажу, покупку, аренду и управление имуществом в интересах принципала. После того, как форма заполнена и подписана, ее можно использовать немедленно.

    Агентом может быть любое лицо, выбранное принципалом. Им не обязательно быть управляющим недвижимостью или адвокатом.

    *Нотариус рекомендуется, если поверенный намеревается зарегистрировать какой-либо документ, связанный с недвижимостью, например, акт, от имени доверителя в местном суде или реестре.

    Доверенность на недвижимость может быть использована для предоставления полномочий на совершение единичных или множественных сделок с недвижимостью. Это также очень полезно, когда вам нужно, чтобы кто-то управлял вашей собственностью. Это может включать в себя подписание договоров аренды, покупку или продажу имущества, выселение арендаторов и т. д.

    Например, владелец недвижимости может нанять компанию по управлению недвижимостью для сдачи собственности в аренду и ежедневного технического обслуживания.

    Как правило, если вы хотите провести одну транзакцию, вы должны выбрать дату начала и окончания. Если агент управляет помещениями, то принципал, возможно, захочет, чтобы срок был неопределен.

    Кроме того, если принципал хочет, чтобы агент сохранил свою роль, если принципал станет недееспособным или неспособным использовать когнитивные функции, он может выбрать форму «длительного действия».

    После заполнения ваша доверенность на недвижимость должна быть подписана вами и агентом. Это зависит от требований к подписи в штате.

    НЕДВИЖИМОСТЬ ДОВЕРЕННОСТЬ

    I. НАЗНАЧЕНИЕ . Настоящая Доверенность составлена ​​[ДАТА] («Дата вступления в силу») между следующими датами:

    Принципал : Я, [ИМЯ ДИРЕКТОРА], «Директор», с почтовым адресом [ПОЧТОВЫЙ АДРЕС], настоящим назначаю:

    Агент : [ИМЯ АГЕНТА], с почтовым адресом [ПОЧТОВЫЙ АДРЕС ] («Агент»).

    II. 2 ND АГЕНТ . Если вышеуказанный Агент не может служить, я настоящим назначаю: (отметьте один)

    ☐ – Никакое другое лицо .

    ☐ – Другой агент . [ИМЯ 2-ГО АГЕНТА] с почтовым адресом [ПОЧТОВЫЙ АДРЕС], чтобы действовать от моего имени и иметь те же полномочия, что и Агент.

    III. НЕДВИЖИМОСТЬ . Настоящая доверенность относится к: (отметьте один)

    ☐ – Единственная собственность . Для следующего имущества: [ОПИСАНИЕ НЕДВИЖИМОСТИ] («Недвижимость»).

    ☐ – Несколько свойств . Для любого имущества, частично или полностью принадлежащего Принципалу.

    IV. ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ . Принципал предоставляет Агенту право вести переговоры, оформлять, изменять и доставлять любые документы, необходимые для завершения следующих типов сделок с недвижимостью: ( начальный и отметьте все подходящие)

    ______ ☐ – Продажа . Кроме того, это может включать в себя прием выручки от закрытия для внесения на мой счет, о чем ранее было сообщено моему агенту.

    ______ ☐ – Закупка . Кроме того, это может включать в себя завершение всех документов, необходимых для завершения финансирования и покупки недвижимости.

    ______ ☐ – Менеджмент . Кроме того, это может включать в себя ремонт (с возмещением расходов), утверждение субподрядчиков для работы, выселение арендаторов и любое другое представительство по мере необходимости на ежедневной основе.

    ______ ☐ – Финансирование . Кроме того, это может включать в себя изменение, оформление и доставку всех документов, необходимых для завершения финансирования, а также для снятия и выплаты средств, необходимых с моего счета, о которых я ранее сообщил своему агенту.

    V. СРОК . Настоящая Доверенность начинается с Даты вступления в силу и действует до: ( начальный и контрольный один)

    ______ ☐ – Дата окончания [ДАТА].

    ______ ☐ – Недееспособность директора или когда директор больше не может думать самостоятельно. (недолговечный).

    ______ ☐ – Смерть доверителя или отзыв .

    VI. ПРОЧНЫЙ . В случае, если Доверитель окажется недееспособным или неспособным думать самостоятельно, эта Доверенность должна: ( первоначальная и проверка одна)

    ______ ☐ – НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНА . Настоящая Доверенность является краткосрочной и подлежит немедленному отзыву в случае недееспособности Доверителя.

    ______ ☐ – Остается действительным . Настоящая Доверенность является постоянной и не может быть отозвана в случае недееспособности Доверителя.

    VII. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящая Доверенность регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО] («Применимое право»).

    В соответствии с Применимым законодательством я, Доверитель, настоящим отзываю любую другую Доверенность, относящуюся конкретно к Недвижимому имуществу, упомянутому в Разделе III, с Агентом и любым Заместителем Агента, как единственные лица, которым разрешено действовать в моем присутствии для такие дела.

    VIII. ИСПОЛНЕНИЕ . В соответствии с требованиями Применимого законодательства настоящая доверенность должна быть подписана под: ( начальный и отметьте все применимые)

    ______ ☐ – Государственный нотариус
    ______ ☐ – Один (1) свидетель
    ______ ☐ – Два ( 2) Свидетели

     

    _____________________________ _____________________________
    Подпись директора          Имя печатными буквами               
    _____________________________
    Дата


    НОТАРИАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

    ГОСУДАРСТВО _____________________
    ОКРУГ ___________________________, сс.

    В этот день _____________________ 20____ года передо мной появился ___________________________, в качестве Доверителя по настоящей Доверенности, который доказал мне через выданное правительством удостоверение личности с фотографией, что он является вышеуказанным лицом, в моем присутствии оформил вышеуказанное согласие на назначение и подтвердил что (она) он выполнил то же самое, что и его / ее свободное действие и поступок.

    _____________________________________
    Нотариус публичный

    _________________________________
    Печатная название

    Срок действия моей комиссии истекает: __________________


    Свидетель. что он/она/они подписали и исполнили этот документ в моем/нашем присутствии, и что Доверитель подписал его добровольно, и что каждый свидетель настоящим подписывает настоящую Доверенность в качестве свидетеля по просьбе Доверителя и в присутствии Доверителя, и что, насколько известно, Принципалу не менее восемнадцати (18) лет, он находится в здравом уме и не находится под принуждением или неправомерным влиянием.

    _____________________________ _____________________________
    1 st Witness Signature        Print Name               
    _____________________________
    Mailing Address
    _____________________________
    Phone

    _____________________________ _____________________________
    2 nd Witness Signature
           Print Name
    _____________________________
    Mailing Address
    _____________________________
    Телефон

    Соглашение об управлении имуществом . Несмотря на то, что доверенность позволяет другому лицу управлять имуществом от его имени, для продолжительных или продолжающихся отношений, рекомендуется использовать официальное соглашение.

    Бесплатный шаблон генеральной доверенности, черновик (образец GPA 2022)

    Этот шаблон генеральной доверенности подходит, если вы хотите передать все имущественные права и ответственность от одного лица другому. Чаще всего он используется, когда одно лицо не может или не хочет управлять своими активами или предполагает, что они могут стать таковыми в будущем. Этот образец общей доверенности дает полную свободу действий доверенному лицу (т. е. получателю полномочий), однако его можно отозвать в любой момент. Требования к оформлению генеральных доверенностей могут варьироваться от штата к штату, и если вы сомневаетесь в том, как оформлять этот документ, вам следует проконсультироваться с юристом. Мы очень осторожно подошли к исполнению, составив эту генеральную доверенность таким образом, чтобы она была подписана в присутствии двух независимых свидетелей. Возможно, такой уровень формальности не требуется в вашем штате или стране, или предписывается какой-либо другой метод. Если вы не уверены в правильном способе оформления этой генеральной доверенности, вам следует обратиться за консультацией перед оформлением этого документа. Этот шаблон общей доверенности не подходит для медицинского использования, если вы хотите назначить медицинскую доверенность, вам следует использовать Образец медицинской доверенности.

    Знай всех людей по этим подаркам, что я , [Principal.FirstName][Principal.LastName] ( «Директор» ), владелец основного номера документа, удостоверяющего личность, и проживающий по основному адресу, настоящим делаю и назначить моим законным поверенным от меня и вместо меня [Attorney.FirstName][Attorney.LastName] ( «Адвокат »), обладателя доверенности, удостоверяющего личность, номер документа, удостоверяющий личность, и проживающего по адресу доверенного лица, уполномочивающего его / ей сделать все нижеследующее и настоящим ратифицировать и одобрить все те вещи, которые мой верный и законный поверенный может сделать или заставить сделать:

    1. Как правило, осуществлять полный контроль над любой и всей моей собственностью, включая, помимо прочего, права на управление, контроль, эксплуатацию, улучшение, передачу, продажу, залог, залог, уничтожение и распоряжение указанным имуществом абсолютно в любым способом, который Поверенный может по своему усмотрению счесть уместным и без каких-либо обязательств приводить причины или оправдания, как если бы указанные активы были абсолютной собственностью Поверенного.

    2. Для получения, вызова, возмещения, сбора и иного использования любого и всего дохода или капитала от любого и всего моего имущества, включая, помимо прочего, доход от торговли, пассивный доход из любого источника, аренду доход, доход от дивидендов, акций, доход от работы по найму, пенсии, трасты, аннуитеты, завещания, наследство и от любого другого имущества, как если бы этот доход и капитал были собственностью Поверенного абсолютно и без каких-либо обязательств указывать причины или обоснование их действия.

    3. Согласовывать, вести переговоры и заключать любое соглашение, обещание или обязательство в отношении моей собственности с любой третьей стороной, письменной или нет, и на таких условиях и за такое вознаграждение, которое Поверенный может по своему усмотрению счесть целесообразным.

    4. Чтобы урегулировать и произвести оплату любых долгов, налогов, сборов, гонораров за профессиональные услуги и других обязательств или обязательств, причитающихся мне, будь то выплата наличными или передача, уступка или продажа моей собственности.

    5. Подписывать и выполнять от моего имени любые и все документы и формальности, которые Поверенный по своему абсолютному усмотрению считает необходимыми или способствующими исполнению любых полномочий, изложенных в настоящей генеральной доверенности, включая но не ограничиваясь оформлением и подписанием актов, контрактов, соглашений, деклараций, ипотечных кредитов.

    6. Подавать в суд или возбуждать другие судебные иски от моего имени против любой третьей стороны по любой причине, которую Поверенный может по своему усмотрению счесть целесообразной, и урегулировать указанный судебный иск любыми способами, которые Поверенный сочтет подходящими, включая и принятие внесудебных расчетов.

    7. Выступать от моего имени и вместо меня перед любым компетентным судом и юридическим или государственным органом, включая, помимо прочего, все национальные и федеральные налоговые органы.

    8. Совершать или предпринимать любые другие действия, которые мой Поверенный может по своему абсолютному усмотрению счесть необходимыми или способствующими осуществлению полномочий, содержащихся в настоящей генеральной доверенности.

    «Доверитель» означает лицо, выдающее настоящую генеральную доверенность. «Поверенный» означает лицо, которое будет принимать решения (т.е. получатель полномочий). «Адвокат» не обязательно должен быть юристом, в этом контексте этот термин просто означает кого-то, кто представляет кого-то другого. Обычно общие доверенности используются для назначения партнеров, доверенных друзей или членов близкой семьи в качестве поверенного. Примером может служить член семьи, у которого диагностировано дегенеративное заболевание, или друг, отправляющийся в кругосветное плавание.

    Настоящая генеральная доверенность вступает в силу с даты ее подписания и остается в силе на неопределенный срок, если она не будет отозвана. Подписано в этот день месяца, года в присутствии двух независимых свидетелей.

    Мы, нижеподписавшиеся свидетели, настоящим заявляем под страхом наказания за лжесвидетельство, что мы были свидетелями того, как Доверитель, чье имя, личность и почерк известны нам, подписывает и оформляет настоящую Генеральную доверенность в нашем присутствии. Кроме того, мы заявляем, что мы не связаны с Принципалом ни по крови, ни по браку, ни по усыновлению, не участвуем в оказании медицинской помощи Принципалу и не являемся бенефициарами в соответствии с Последней Волей и Завещанием Принципала, и что Принципал предстает в наших лучших проявлениях. суждения, действовать в здравом уме, добровольно и без внешних воздействий, стресса, принуждения и неправомерного влияния.

    [Свидетель 1. Перестань] [Свидетель 1.lastName]

    [Свидетель 2. Фристам] [Свидетель 2. LastName]

    мм / Dd / yyyy

    Подпись

    Подпись

    мм / DD / YYY

    Вы также можете включить идентификационные номера в случай, когда они есть позже потребовали убедиться, что они видели подписываемый документ. В качестве еще одного доказательства вы можете захотеть, чтобы этот документ был подписан у нотариуса. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими комментариями выше (1-й совет Panda) относительно надлежащего оформления общих доверенностей и, если у вас есть сомнения, обратитесь за юридической консультацией.