Архив за месяц Июнь 2018

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса – Образец гарантийного письма о предоставлении юридического адреса

Образец гарантийного письма о предоставлении юридического адреса

Что это такое

Гарантийное письмо необходимо для доказательства регистрирующему органу того, что после создания организации ей будет предоставлен юридический адрес. Гарантийное письмо нужно подготавливать только при аренде (субаренде) помещения, при иных способах получения юридического адреса требуются другие документы.

Бланк письма

Гарантийное письмо не имеет своей утвержденной формы и бланка, поскольку по закону не считается обязательным документом для регистрации ООО. В связи с этим, гарантийное письмо составляется в обычной форме с указанием информации о помещении, реквизитов и данных арендодателя (особенно важен телефон) и проставлением его печати при наличии.

Обратите внимание, что хотя письмо не входит в список обязательных документов для прохождения процедуры государственного оформления ООО, на практике его точно потребуют, если вы в качестве юридического адреса планируете сделать адрес арендованного помещения.

Проверка информации в письме

Налоговая инспекция проверяет сведения указанные в гарантийном письме. Поэтому очень важно, чтобы после сдачи документов на регистрацию ООО, ваш арендодатель мог подтвердить эту информацию по телефону. В противном случае, если контакт так и не будет установлен, вы с большой долей вероятности получите отказ в регистрации.

Образец гарантийного письма

Скачать образец

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:

Поделиться

Поделиться

Твитнуть

www.malyi-biznes.ru

Гарантийное письмо от собственника помещения для регистрации ООО

Подтверждение юридического адреса ООО при регистрации — стандартная процедура.

Гарантийное письмо на юридический адрес не фигурирует в перечне документов, без которых нельзя открыть ООО самостоятельно в 2019 году, но налоговая тем не менее письмо запрашивает.

Сделать документы для регистрации ООО бесплатно ►

Вам понадобится образец гарантийного письма о предоставлении юридического адреса чтобы минимизировать вероятность отказа в регистрации бизнеса по причине недостоверности указанных сведений. Этот лист выражает согласие собственника (арендодателя) помещения на регистрацию бизнеса по данному адресу и подтверждает, что аренда площадей не вредит интересам третьих лиц. Типового бланка письма нет, однако найти образец гарантийного письма от собственника помещения труда не составляет.

Гарантийное письмо от арендодателя на юридический адрес в обязательном порядке содержит следующую информацию:

• Реквизиты арендодателя, если это юрлицо, или паспортные данные, если арендодатель — лицо физическое.
• Наименование ИФНС, в которой пройдет регистрация ООО.
• Адрес помещения и характеристики.
• Наименование регистрируемого ООО и Ф. И. О. руководителя.
• Согласие на передачу помещения в пользование по договору аренды.

Оформив гарантийное письмо при регистрации ООО по образцу, попросите арендодателя оставаться на связи по указанному номеру, чтобы сотрудник регистрирующего органа убедился в правдивости договорённостей.

Форма гарантийного письма о предоставлении юридического адреса

1. Если гарантийное письмо собственника о предоставлении юридического адреса оформляет юрлицо, запросите документ на фирменном бланке, чтобы в полной мере соблюсти деловой этикет. Если гарантийное письмо на юридический адрес выдаёт физическое лицо, достаточно грамотного соответствия образцу.
2. В случае, когда ООО регистрируют в квартире руководителя, подтверждают юридический адрес согласие собственника помещения и (по требованию отдельных инспекций) согласие прописанных в помещении лиц.
3. И к согласию собственника жилого помещения, и к гарантийному письму для регистрации юридического адреса прилагается копия свидетельства права собственности.
4. Даты проставлять не обязательно, поскольку срок действия у гарантийного письма о предоставлении юридического адреса законом не ограничен.

Гарантийное письмо на юридический адрес: образец для ООО

Вы не испытаете сложностей с оформлением гарантийного письма, если заполните его по образцу:

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса | Скачать образец 2019 в формате DOC

Оформив гарантийное письмо для регистрации ООО, собственник помещения не обязан заключать с учредителем договор аренды и имеет право пойти на попятную. Важно понимать, что гарантийное письмо от собственника о предоставлении юридического адреса подтверждает исключительно сам факт согласия на регистрацию ООО по данному адресу, ничего более.

otkryt-ooo.ru

Образец гарантийного письма на юридический адрес ООО в 2019 году

Поскольку в конце 90-х годов, и особенно до конца «нулевых», был некоторый вал по регистрации компаний, в частности ООО, появился такой документ, без которого операции с адресом ООО практически невозможны. Речь идет о гарантийном письме от собственника помещения.

Что такое гарантийное письмо на юридический адрес от собственника

Гарантийное письмо явило собой продукт эпохи валовой регистрации ООО. Несмотря на то, что по законодательству и по установке Налоговой службы ООО обязано находиться по адресу, где находится его единоличный исполнительный орган (директор), никто не отменял момент о доверенности.

Данной лазейкой быстро и качественно воспользовались собственники помещений, которые стали предлагать регистрацию компании по адресу с почтово-секретарским обслуживанием. Для налоговой было в целом все равно, сидит компания на адресе или нет, главное, чтобы регулярно сдавала отчетность, исправно платила налоги и получала «письма счастья». Однако, со временем на таких «резиновых» адресах стало находиться чрезмерно много компаний, за что Налоговая прозвала их «массовыми» и стала отказывать в регистрации.

После этого собственники стали давать гарантийные письма, что они действительно разрешают данной компании зарегистрироваться по указанному адресу, и что данное помещение действительно им принадлежит.

Необходимость гарантийного письма ООО

Гарантийное письмо от собственника помещения необходимо в том случае, когда вы указываете в качестве юридического адреса для регистрации ООО или для переезда компании помещение, которое вам не принадлежит.

В случае с первичной регистрацией вы можете предоставить только гарантийное письмо (договор аренды тут невозможен — компании еще не существует, его не с кем заключить собственнику). Если же вы «переезжаете» на другой адрес, то кроме гарантийного письма в рег. органе от вас потребуют договор аренды/субаренды с согласием собственника, а также правоподтверждающие документы на объект недвижимости от собственника (Свидетельство о ГРП, выписка из ЕГРН).

Когда требуется гарантийное письмо на домашний адрес

Согласно ФЗ «О регистрации юрлиц и ИП», при регистрации компании на домашний адрес директора или участника ООО (первичной или «переезд»), ничего предоставлять не нужно. Официальная позиция ФНС, изложенная у них на сайте, говорит о том же.

Однако по факту в регионах могут потребовать и такое, правда выглядит сей документ как «согласие других собственников на регистрацию компании», и даже «согласие управляющей компании». Кому что конкретно нужно, лучше узнавать перед началом процедуры регистрации, чтобы избежать дорогостоящих отказов и потери времени.

Гарантийное письмо о предоставлении адреса образец 2019

 
Скачать образец гарантийного письма на юридический адрес от собственника помещения для регистрации ООО.

 

В 2019 году гарантийное письмо в обязательном порядке должно содержать:

• Дата, место исполнения;
• От кого, реквизиты ИП/компании/физ. лица, выдавшего письмо;
• Полное указание адреса, по которому будет произведена регистрация, с указанием всех помещений, этажей и пр.
• Обязанности получателя письма (обязанность зарегистрировать компанию, обязанность в определенный срок сменить адрес по истечении аренды и пр.).
• Указание на документ, на основании которого указанное помещение находится в собственности/владении/пользовании у лица, выдавшего данное письмо.

Реквизиты арендодателя в шапке письма (желательно использовать бланк организации) обязательно должны содержать контакты, по которым сотрудники ИФНС смогут связаться с арендодателем для подтверждения указанной в письме информации.

bizneszakon.ru

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса образец 2019

Когда субъект выбирает форму организации своего бизнеса в виде юрлица, то при регистрации он должен обязательно обозначить место расположения своего органа управления путем указания юридического адреса. Для этого он может использовать собственное помещение. Если его нет, то в ИФНС нужно подать гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса.

Необходимость гарантийного письма в 2019 году

Имущество новой фирмы формируется за счет вкладов ее собственников. Однако, в самом начале деятельности крупных объектов таких, как помещение, у предприятия может не быть.

Поэтому при регистрации ООО, как правило, приходится заключать договора аренды с третьими лицами. Но оформить подобное соглашение компания до регистрации не может, так как не обладает соответствующими правами и обязанностями в качестве юрлица. Их предприятие получит только после постановки на учет в налоговом органе.

Если собственники компании избегают использования в качестве юрадреса своих адресов, то они могут воспользоваться возможностью, которую предоставляет им законодательство.

Согласно нормативным актам учредители могут в пакет на регистрацию в ИФНС включить письмо с гарантией от владельца, который будет в последствии выступать арендодателем, что он заключит с новой организацией соглашение на аренду помещения.

В этой ситуации данное гарантийное письмо будет являться подтверждением юридического адреса при регистрации, когда в создаваемой компании отсутствует собственный адрес. Этот документ не включается в список обязательных бланков при регистрации фирмы, но имеет важное значение. Связано это с тем, что ИФНС сможет из-за недостоверности адреса в представленных сведениях, при отсутствии такого письма отказать в постановке на учет новой фирмы.

Важно! При этом очень важно понимать, что предоставление юридического адреса должно происходить от реально существующих собственников помещения, располагающихся в здании по нему. Данная информация проверяется со стороны представителей налоговой, которые могут позвонить или прийти посмотреть, что действительно там находится.

Предоставление письма с гарантией необходима также и в случае, когда происходит аренда юридического адреса. То есть фактически фирма будет располагаться в другом месте, но по данному адресу будет приниматься звонки и письма от имени регистрируемой компании.

Проверяет ли налоговая данные, указанные в письме

ФНС при подаче документов на регистрацию, в обязательном порядке должна проверить достоверность юридического адреса организации.

Это позволяет сразу выявить:

• Адреса массовой регистрации, по которым стоит на учете большое количество компаний;
• Фактическое отсутствие недвижимости по текущему адресу. Например, здание существовало, но было разрушено, а адрес сохранился;
• По данному адресу ведется строительство, и здание не сдано в эксплуатацию;
• Регистрация проводится по адресу расположения госучреждения либо военной части;
• Письмо поддельное, собственник по данному адресу не давал согласие на регистрацию фирмы.

Процедура проверки адреса проводится сразу после получения документов. Она может быть как электронной (проверка по имеющимся базам данных), так и с фактическим выездом на место. Кроме этого, проверяющий может связаться с собственниками помещения и произвести сверку указанных в письме сведений.

Скачать образец письма

Как составить гарантийное письмо

Этот документ для арендатора должен подготовить собственник объекта недвижимости. При этом это может быть как физическое лицо, так и компания. Документ будет выглядеть солиднее, если для его составления будет применяться фирменный бланк. Однако никакой специальной формы для него не существует, поэтому письмо каждый может оформлять по собственному усмотрению, но с применением нескольких обязательных реквизитов.

Написание письма необходимо начинать с оформления его шапки. В этой части бланка записываются полные реквизиты владельца помещения. Обязательно нужно проставить контактный номер телефона — работники ФНС при проверке поданной информации могут связываться с собственниками и при помощи телефонной связи.

Следующим этапом указывается адресат письма — как правило, здесь проставляется название и номер налоговой, в которой производится регистрация компании.

После этого посередине бланка записывается его название – «Гарантийное письмо».

Текст письма обычно составляется в свободной форме. Начать его лучше всего словами о том, что компания, в лице ее представителя (проставить его Ф.И.О.), гарантирует предоставить фирме в аренду помещение. Далее, необходимо подробно описать его, указать площадь, этажность, адрес расположения и т. д.

Также в тексте письма можно дать прямое разрешение на указание данного адреса в документах при регистрации ООО.

Еще одним обязательным пунктом является включение в письмо фразы о том, что указанное помещение принадлежит на законных основаниях, не находится под обременением, залогом, арестом, и оно может быть сдано в аренду.

Обязательным приложением к письму является копия документа о праве собственности на помещение, с указанием его подробных реквизитов (даты, номера, серии и т. д.).

Письмо должно быть подписано руководителем компании, предпринимателем либо физическим лицом-хозяином помещения. При наличии печати, может быть поставлен ее оттиск.

buhproffi.ru

Гарантийное письмо на юридический адрес от собственника помещения для регистрации ООО

 Гарантийное письмо на юридический адрес от собственника помещения или арендатора требуется в случаях создания ООО и смены юридического адреса в уже созданной компании для предоставления в ФНС с целью подтверждения аренды помещения, оно не является учредительным документом, но входит в комплект документов, подаваемых на регистрацию.

 К гарантийному письму прикладывается копия свидетельства на собственность заверенная печатью собственника или нотариусом. В случае если помещение сдает не собственник помещения, а арендатор, то потребуется приложить договор аренды для подтверждения прав арендатора сдавать данное помещение в аренду.

 При смене юридического адреса в отличии от первичной регистрации потребуется приложить договор аренды помещения.

Как оформить гарантийное письмо на юрадрес

 С 2016 года требуется обязательно указывать в гарантийном письме конкретное арендуемое помещение (этаж, помещение, офис или комнату), без указания конкретного арендуемого помещения налоговая вынесет отказ в регистрации.

 Письмо готовится на фирменном бланке собственника или арендатора, желательно в шапке письма указать реквизиты и контакты, по которым сотрудники регистрирующего органа могут связаться и перепроверить указанную в письме информацию. Строгих требований к содержанию письма нет, заполняется оно в свободной форме с указанием собственника помещения, адреса помещения, чем подтверждены права на собственность и кому предоставляется в аренду. Оно может быть предоставлено напрямую от собственника помещения, так и от арендатора, сдающего помещения по договору в субаренду. На сайте БУХпрофи вы можете скачать требуемый вам образец:

Скачать образец гарантийного письма аренды от собственника помещения

Скачать образец гарантийного письма субаренды от арендатора

Также читайте на сайте:

www.buxprofi.ru

Гарантийное письмо об аренде при регистрации ООО

0

При регистрации ООО организации необходимо представить в регистрирующую ИФНС определенный пакет документов. Перечень обязательных для регистрации документов содержится в ст. 12 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ. И такой документ как гарантийное письмо на юридический адрес от собственника не упомянут в перечне. Однако в некоторых ситуациях организации все же имеет смысл представить в составе других документов гарантийное письмо собственника о предоставлении юридического адреса.

Гарантийное письмо об аренде при регистрации ООО: зачем нужно

Для регистрации ООО организация подает соответствующее заявление (Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@). И среди прочих сведений, отражаемых в этом заявлении, организации нужно указать свой юридический адрес. Налоговики, в свою очередь, имеют право проверить достоверность данных, указываемых в заявлении, а также провести осмотр объектов недвижимости (п. 4.2 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Так вот, гарантийное письмо по аренде, по сути, является подтверждением того, что собственник помещения намеревается заключить договор аренды с регистрируемой организацией и предоставить ей юридический адрес.

Гарантийное письмо, подтверждающее факт аренды: как оформляется

Гарантийное письмо составляется на фирменном бланке компании – собственника помещения. Письмо подписывается руководителем этой организации и заверяется печатью (при ее наличии).

К письму необходимо приложить копию свидетельства на собственность (выписку из ЕГРН). Если же помещение сдает арендатор, а не собственник, то к письму нужно приложить копию договора аренды для подтверждения права арендатора сдавать это помещение в субаренду.

Гарантийное письмо, подтверждающее факт аренды (образец)

Предлагаем ознакомиться с гарантийным письмом о заключении договора аренды, образец которого мы привели ниже:

Скачать шаблон гарантийного письма на аренду

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Гарантийное письмо по аренде помещения для налоговой: когда еще может понадобиться

Гарантийное письмо собственника помещения юридического адреса понадобится уже зарегистрированной и действующей организации в случае, когда она меняет юридический адрес. Ведь в этом случае вносятся изменения в ЕГРЮЛ о новом юридическом адресе.

glavkniga.ru

Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса

Важная составляющая при регистрации новой организации или внесении изменений – это гарантийное письмо на арендованный юридический адрес. Однако в законодательстве российском при этом четко не зафиксировано, что такое есть гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса, которое обязательно должно иметься при подаче документов в рег. орган. Это скорее требования самих налоговиков, которые существуют сейчас на практике, а не, так сказать, в теории и положениях законов.

Несмотря на то, что в суде, например, можно ООО или АО оспорить требование ИФНС в гарантийном письме, все же проще будет его подать сразу, чем потом судиться. Поэтому новому или уже существующему юр. лицу, при направлении документов на гос. регистрацию (для Москвы – МИФНС № 46) стоит позаботиться и о наличии гарантийного письма, которое должен дать собственник помещения или же иное лицо, имеющее на это полномочия.

Для чего понадобится гарантийное письмо от собственника юридического адреса

Итак, как мы уже отметили, прежде всего, гарантийное письмо на арендуемый юридический адрес пригодится при подаче пакета документов на гос. регистрацию новой компании или же при внесении изменений в ЕГРЮЛ и документы учредительные (при смене самого адреса). Однако применение данного письма может быть намного шире.

Так, гарантийное письмо может пригодиться для подтверждения того, что фирма (как контрагент) действительно находится по данному юр. адресу, что важно при заключении сделки, например. Также такое письмо не будет лишним и в банке при открытии расчетного счета и т. д.

Форма гарантийного письма

Составляется гарантийное письмо от собственника нового юридического адреса для компании в свободной форме, то есть жесткого образца нет. Если такое письмо дает собственник юр. лицо, то обычно оно оформляется на официальном бланке с подписью и печатью, если же физ. лицо или ИП, то на обычном листе за подписью собственника помещения (и с печатью, если ИП).

Несмотря на отсутствие жесткой формы гарантийного письма, все таки необходимо, чтобы оно содержало определенные пункты:

• Титул документа – Гарантийное письмо;
• Точное указание юридического адреса;
• Точное указание наименования организации, которая регистрируется по данному юр. адресу;
• Фраза, что «собственник (ФИО или название фирмы) гарантирует (предоставляет) адрес …»;
• Реквизиты организации – адресодавателя или сведения из документа удостоверяющего личность физ. лица или ИП;
• Подпись и (или) печать.

Кроме того гарантийное письмо о предоставлении юридич

www.uradresa.info

Рентабельность это отношение: как рассчитать и зачем она нужна — формула и примеры расчета показателей

Рентабельность

Рентабельность – это важнейшая характеристика эффективности предприятия. Она показывает, насколько правильно и результативно хозяйствующий субъект использует различные ресурсы: денежные, материальные, нематериальные, трудовые и т.д. В общем смысле это отношение прибыли коммерческой организации к тем потокам, которые ее образовывают.

Зачем рассчитывают уровень рентабельности?

Важнейший показатель финансовой успешности любой фирмы — прибыль. Ее отсутствие является важным сигналом для собственников о том, что что-то идет не так, что необходимо предпринимать какие-либо действия. Но как оценить эффективность, в том случае, если финансовый результат больше нуля? Как понять, насколько он велик для данной сферы деятельности?

Абсолютные значения размера прибыли не способны справиться с этой задачей по двум основным причинам:

• Во-первых, на них влияет инфляция, поэтому их рост может не отражать реальной картины;
• Во-вторых, они зависят от размера компании и выбранной ею политики производства и сбыта.

Гораздо лучше с проблемой оценки результативности справляются относительные величины, одна из которых – уровень рентабельности. Они исключают влияние инфляции и других посторонних факторов и позволяют дать объективную и беспристрастную оценку деятельности.

Такие коэффициенты дают возможность определить эффективность многих моментов:

• Выбранной ценовой политики;
• Процесса производства;
• Осуществленных инвестиций;
• Использования собственного капитала;
• Работы компании в целом и т.д.

Грамотное определение показателей прибыли и значений рентабельности – это основа для построения аналитических выкладок. Это та база, которая дает возможность руководству коммерческой организации делать выводы о ее текущем состоянии и строить планы на будущее.

Для разных аналитических целей могут определяться разные показатели рентабельности. Для каждого из них существует своя формула и свой порядок расчета. Рассмотрим их более подробно.

Что такое рентабельность продаж?

Для того чтобы определить эффективность ценовой политики организации и проверить, в какой мере она может контролировать издержки, связанные со сбытом продукции, рассчитывают рентабельность продаж. Этот коэффициент показывает размер чистой прибыли на каждый рубль заработанной выручки.

Для расчета показателя используется следующая формула:

Р = Чистая прибыль / Выручка

Размеры прибыли и выручки берутся в денежном выражении за один и тот же промежуток времени. Источником информации для вычислений может служить «Отчет о прибылях и убытках».

Данный коэффициент может очень существенно различаться у разных компаний. На него влияет ценовая политика, общая стратегия сбыта, особенности продуктовой линейки и другие факторы.

Рентабельность продаж может быть рассчитана на основе разных видов прибыли:

1. Чистой;
2. До налогообложения;
3. EBIT – прибыль до уплаты налогов и процентов по кредитам.

Рентабельность продаж очень важна для целей финансовой аналитики. Она демонстрирует, сколько денег остается в распоряжении предприятия после вычета из прибыли размера себестоимости, величины налогов и процентов по кредитам. Часто этот коэффициент используют для оценки операционной эффективности организации.

Рекомендуемые значения показателя могут существенно различаться в зависимости от отрасли. Он отражает результативность функционирования компании в отчетном периоде, но при этом не в состоянии описать эффект от долгосрочных вложений. Например, если фирма сделала крупные инвестиции в закупку производственных мощностей или в совершенствование производимых товаров, то рентабельность продаж может временно снизиться.

Однако если расчет инвесторов был верен, то уже в скором времени она не только выйдет на прежний уровень, но и превысит его.

Что такое уровень рентабельности предприятия?

Для оценки бизнеса часто используется показатель рентабельности предприятия. Он означает соотношение прибыли и средней рыночной стоимости основных и оборотных активов организации. Этот коэффициент показывает, насколько эффективно работает фирма в целом. Для его определения используется формула:

Р = П / Ф, где:

П – балансовая прибыль;

Ф – средняя стоимость основных и оборотных активов компании.

Данный коэффициент особенно важен для собственников компании. Он отражает, насколько эффективно используется имеющееся в ее распоряжении имущество и оборотные активы, а также каковы перспективы фирмы на будущее.

Для более детального анализа могут быть использованы отдельные показатели:

1. Уровень рентабельности основных средств – коэффициент, который демонстрирует, какая часть прибыли получается на единицу стоимости основного капитала. Его получают делением прибыли на стоимостную оценку основных активов;
2. Значение рентабельности оборотных активов – показывает, какую прибыль можно получить с одного рубля оборотного капитала. Для расчета используется формула: Р = Чистая прибыль / стоимость оборотных активов.

Что такое уровень рентабельности продукции?

Чтобы определить, какой результат дают текущие затраты, аналитики рассчитывают рентабельность продукции. Это отношение полученной прибыли к издержкам производства и сбыта товаров (или их себестоимости). Оно демонстрирует, в какой мере предприятие может покрывать свои издержки прибылью.

Для определения значения рентабельности используется формула:

Р = П / З, где

П – прибыль от реализации товаров и услуг;

З – величина затрат на производство и сбыт (себестоимости).

Как правило, в сумму затрат включаются следующие основные пункты:

1. Размер коммерческих расходов;
2. Величина управленческих затрат;
3. Себестоимость реализованной продукции.

Расчет рентабельности может быть произведен как в целом по компании, так и по отдельным видам продукции.

Данный коэффициент имеет большое значение для аналитики, он позволяет оценить:

• Работу фирмы в целом;
• Правильность выбранной ценовой стратегии;
• Инвестиционную политику;
• Эффективность производства.

Если компания вкладывается в производственные фонды или развитие продукции, то показатель может на какой-то период упасть, однако впоследствии он не только достигнет былого уровня, но и превысит его (если инвесторы все грамотно спланировали).

Какие еще показатели рентабельности существуют?

Помимо основных (рентабельность продаж, предприятия и продукции), в экономическом анализе используются дополнительные показатели рентабельности, которые позволяют оценить деятельность компании более детально в том или ином разрезе. К их числу можно отнести:

1. Уровень рентабельности капитала – показывает размер прибыли в расчете на единицу стоимости уставного капитала. Этот коэффициент активно используется финансистами развитых стран;
2. Значение рентабельности инвестиций – показывает, какую прибыль в пересчете на 1 рубль способны принести вложения в капитал компании. Полученное значение наглядно демонстрирует, были ли инвестиции успешными;
3. Рентабельность персонала – это отношение между размером прибыли и среднесписочной численностью персонала. Анализ этого коэффициента показывает, какую численность сотрудников необходимо поддерживать организации для получения максимального дохода.

Что нужно учитывать при анализе рентабельности?

Чтобы экономист мог сделать корректные выводы, анализируя различные показатели рентабельности, он должен учитывать три важных особенности таких коэффициентов:

1. Временной аспект работы компании. Прибыльность – это коэффициент, актуальный только для настоящего момента, он не отражает будущие результаты или цели финансового планирования. Возможно, например, что рентабельность продаж снизится в результате осуществления инвестиций в развитие товарной линейки. Было бы неправильно расценивать такое положение дел как негативное, потому что если ориентиры были выбраны верно, то это «проседание» будет носить лишь временный характер;
2. Проблема риска. Очень часто руководство компании встает перед выбором, что лучше: высокий уровень рентабельности при серьезном риске проводимых операций или более низкая прибыльность при безрисковой деятельности. Эту проблему очень хорошо иллюстрирует коэффициент финансовой зависимости: если он большой, то предприятие балансирует «на лезвии ножа»;
3. Проблема оценки. Формула показателя состоит из числителя и знаменателя, которые выражаются в денежных единицах с разной покупательной способностью. Размер прибыли – это результат отчетного периода, в то время как, например, стоимость собственного капитала формировалась в течение нескольких предыдущих лет. К тому же, закрепленный в балансе показатель может не учитывать престиж марки, современные технологии в производстве и управлении и т.д.

Рентабельность – очень важный показатель, который может помочь провести объективную и беспристрастную оценку деятельности любого предприятия. В этом плане он дает гораздо большие аналитические возможности, чем, например, значения разных видов прибыли. Делая выводы исходя из величин тех или иных коэффициентов, можно принимать грамотные управленческие решения и вести фирму к развитию и благосостоянию.

Рентабельность — глоссарий КСК ГРУПП

Рентабельность – это относительный показатель экономической эффективности компании. Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых, денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим.

Рентабельность продаж

Рентабельность продаж представляет собой коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определённый период к выраженному в денежных средствах объёму продаж за тот же период. Формула рентабельности:

Рентабельность продаж = Чистая прибыль / Выручка

Рентабельность активов

Рентабельность активов (англ. return on assets, ROA) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на общую величину активов организации за период. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает способность активов компании порождать прибыль.

Применяется для сравнения предприятий одной отрасли и вычисляется по формуле:

Ra = P / A
где:
Ra — рентабельность активов;
P — прибыль за период;
A — средняя величина активов за период.

Рентабельность собственного капитала (Return on equity)

Рентабельность собственного капитала (англ. return on equity, ROE) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на собственный капитал организации. Показывает отдачу на инвестиции акционеров в данное предприятие.

Рентабельность задействованного капитала (ROCE)

Рентабельность задействованного капитала (или прибыль на инвестированный капитал (return on capital employed, ROCE)) – показатель отдачи от вовлеченного в коммерческую деятельность собственного капитала организации и долгосрочно привлеченных средств (долгосрочных кредитов, займов).

Рентабельность задействованного капитала = EBIT / Задействованный капитал = EBIT / (Собственный капитал + Долгосрочные обязательства)
где EBIT — прибыль до уплаты процентов и налогов

Возврат к списку

Рентабельность, что такое рентабельность и как ее рассчитать, рентабельность по EBITDA, формулы рентабельности

Рентабельность, ее виды и как она рассчитывается

При анализе эффективности деятельности компании часто используют показатели рентабельности. Обычно рассчитывают следующие 4 основных вида коэффициентов рентабельности: рентабельность продаж, рентабельность всего капитала, рентабельность собственного капитала, рентабельность по EBITDA. Рентабельность продаж показывает, какую долю, чистая прибыль занимает в общем объеме продаж. Соответственно, формула для расчета рентабельности продаж имеет следующий вид:

Рентабельность продаж = чистая прибыль / объем продаж (выручка)

Понятно, что чем выше этот показатель, тем лучше. Однако будут значительные различия в его значениях при анализе компаний различных отраслей. Сравнение рентабельности продаж следует проводить для компаний-аналогов. Причины, например, увеличения этого показателя, могут быть следующими: либо увеличивается числитель нашего отношения (т.е. прибыль), либо уменьшается знаменатель (падает объем продаж), либо первое и второе одновременно. Прибыль может изменяться по разным причинам, не обязательно из-за увеличения цены товаров или услуг.

Что касается уменьшения объема продаж, то здесь важно разобраться в причинах, по которым это происходит. Помогут вам в этом вебинары от форекс-брокера Gerchik & Co. Если продажи уменьшаются на фоне увеличения цены, то такое развитие событий можно расценить как нормальное. Если продажи падают по причине падения интереса к продукции компании, то такая ситуация должна настораживать инвесторов. При этом может быть даже рост рентабельности продаж из-за краткосрочного увеличения прибыли (прибыль – вещь очень изменчивая и зависит от многих факторов, таких как уменьшение издержек, резкое уменьшение амортизационных отчислений и прочих бухгалтерских ухищрений). Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что анализ рентабельности продаж – очень туманное занятие, но при всех недостатках такого метода анализа он позволяет получить первоначальную картину прибыльности компании и сравнить компании-аналоги.

Рентабельность всего капитала дает нам представление о том, как эффективно компания распоряжается всем своим капиталом – собственным и заемным. Рассчитывается рентабельность всего капитала по формуле:

Рентабельность всего капитала = чистая прибыль / весь капитал.

На величину данного показателя сильное влияние оказывает величина заемных средств и стоимость обслуживания долга. Чем выше доля заемных средств под который компания привлекает средства и чем выше процент, тем ниже чистая прибыль и, соответственно, ниже рентабельность всего капитала. Этот показатель является очень важным при анализе эффективности бизнеса. По рентабельности всего капитала можно сравнивать не только компании разных отраслей, но и определять наиболее прибыльные отрасли, куда стоит инвестировать свои средства. Рентабельность собственного (акционерного) капитала демонстрирует успех компании в увеличении акционерного капитала или ее неспособность генерировать достаточный уровень прибыльности. Формула рентабельности акционерного капитала выглядит так:

Рентабельность акционерного капитала = чистая прибыль / акционерный капитал.

Акционерный капитал в балансе — это статья пассива «капитал и резервы». Рентабельность акционерного капитала зависит не столько от прибыльности бизнеса, сколько от соотношения заемного и собственного капиталов. Это соотношение называется эффект рычага. Суть эффекта рычага заключается в следующем: компания, используя заемные средства, увеличивает либо уменьшает рентабельность акционерного капитала.

Снижение или увеличение рентабельности акционерного капитала зависит от средней стоимости заемного капитала (средней процентной ставки) и размера финансового рычага. Финансовым рычагом называется соотношение заемного и собственного капитала организации. Формула расчета финансового рычага:

Финансовый рычаг = заемный капитал / собственный (акционерный) капитал.

Если сравнить рентабельность акционерного капитала какой-либо компании за несколько последних лет с другими инвестиционными инструментами, например, с доходностью государственных облигаций или со ставками по банковским вкладам за аналогичный период, то можно многое узнать об уровне прибыльности компании. Компания, которая на протяжении ряда лет получает доходность на собственный капитал ниже, чем дает банковский вклад если и просуществует долгое время, не принесет своим акционерам почти ничего. Лучше, если доходность (рентабельность) акционерного капитала в несколько раз выше ставок по облигациям.

Рентабельность по EBITDA EBITDA (Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization, EBITDA) – показатель прибыли компании до выплаты процентов, налогов, амортизации. Рентабельность по EBITDA или EBITDA margin рассчитывается по формуле:

EBITDA margin = EBITDA / Выручка от продаж

Рентабельность по EBITDA показывает прибыльность компании по первичной прибыли, т. е. по EBITDA. В настоящее время этот показатель очень популярен у аналитиков. Объяснение этому простое — EBITDA показывает прибыль компании до различных выплат. Эти выплаты либо отсрочены по времени, например, налоги, поэтому эти деньги могут быть повторно «прокручены» компанией и за них не надо платить проценты, либо в случае с амортизацией деньги вообще не уходят из компании, что позволяет их использовать в дальнейшем. Что касается процентов к уплате, то здесь необходимо уточнить структуру долга.

Обычно облигационные займы предполагают платежи один или два платежа в год (иногда чаще), а банковские — более частые, поэтому предпочтительнее платить проценты по облигациям, т.к.они более редкие, что позволяет некоторое время использовать деньги компанией на текущие нужды. Напоследок стоит отметить, что все показатели рентабельности являются достаточно изменчивыми, поэтому анализ лучше проводить не отдельного периода времени, а в динамике, за несколько лет, чтобы выявить тенденцию.

Рентабельность инвестиций — Коэффициенты, формулы, расчет — Методы оценки

Содержание статьи:

1. Понятие рентабельности
2. Расчет. Используемые индексы и показатели
3. Методы оценки

Лучший инвестиционный брокер в мире! 
Советник по сбору инвестиционного портфеля! 
Индивидуальный инвестиционный счет!
Мгновенный вывод средств на карту! 
Минимальные комииссии за сделку и многое другое!

Рентабельность инвестиций — это отношение прибыли после вычета всех платежей и налогов к стоимости собственного капитала и долгосрочных заемных средств, то есть инвестиций в деятельность.

Поскольку главной целью инвестирования является извлечение прибыли, то показатель рентабельности является ключевой характеристикой, с помощью которой можно принять решение о необходимости и целесообразности вложений.

Понятие рентабельность можно заменить словами доходность, окупаемость, прибыльность проектов. Повышение рентабельности возможно благодаря снижению издержек, рисков, улучшению качества продукции, повышению эффективности инвестиционных стратегий.

Показатель рентабельности характеризует эффективность деятельности в целом. Но рентабельность можно рассчитывать как в целом для проекта, так и для отдельных сфер производства.

Расчет рентабельности

Для расчета рентабельности используют данные бухгалтерского баланса.

Что такое показатель рентабельности?

Это коэффициент, выраженный в процентах. Для его расчета следует использовать формулу.

К рент. = {Прибыль после налогообложения/(стоимость собственного капитала + стоимость долгосрочных обязательств)}*100%

Если мы пользуемся данными отчета о прибылях и убытках, то формула выглядит следующим образом:

К рент. = {строка 140/(строка 490 на начало года + строка 490 на конец года + строка 590 на начало года + строка 590 на конец года)}*100%

Также рентабельность инвестиций обозначают термином ROI (от англ. return on investment) или ROR (англ. rate of return). Общая формула ROI выглядит аналогично предыдущим, но в качестве числителя формулы используют не только показатель чистой прибыли, но и разницу между ценой продажи и приобретения актива.

ROI = чистая прибыль +(цена продажи — цена покупки) / цена приобретения *100%

Коэффициент ROI можно использовать в качестве оценки рентабельности конкретных вложений, этот расчет будет более показательным и удобным.

Также существует понятие индекс рентабельности, который рассчитывается по формуле:

PI = NPV/I

NPV — это чистая стоимость инвестиций, рассчитанная с учетом нормы дисконтирования и срока проекта. А I — это сумма инвестиций.

Чистая стоимость или приведенная стоимость — это величина инвестиций в реальном денежном выражении. Если сегодня покупательная рубля будет равна 100% по отношению к условному товару, то завтра она может снизиться из-за инфляции, и товар будет стоить уже не рубль, а полтора. Этот утрированный пример демонстрирует, зачем считать приведенную стоимость.

NPV рассчитывается по формуле

Где CF — это сумма инвестиций за конкретный период времени, ожидаемый денежный поток за взятый период времени

T — отрезок времени, за который рассчитывается приведенная величина инвестиций.

N — конечная величина периодов, за которую ведется расчет вложений

R — процентная ставка дисконтирования

IC — сумма первоначальных инвестиций

Показатели рентабельности необходимы на любой стадии инвестиционной стратегии. При составлении бизнес-плана с помощью расчетных формул можно определить, какова будет планируемая отдача от проекта. На этапе оценки и анализа можно отследить, какова реальная выгода от инвестиций.

Показатели рентабельности важны практически для любой сферы производства: можно рассчитать выгодность продаж, инвестиции в основной капитал, рентабельность найма персонала и определить многие другие критерии.

Методы оценки рентабельности проекта. Какая рентабельность считается нормой?

Чтобы определить доходность всего проекта, нужно анализировать все ресурсы, а также подсчитать общую рентабельность проекта.

При оценки необходимо учитывать:

• уровень инфляции
• процентные ставки
• дополнительные факторы, которые могут повлиять на доходность.

Важно оценивать в итоге не единичный расчетный показатель, а его изменение в процессе реализации инвестиционного проекта.

Принято считать, что норма уровня рентабельности составляет примерно 20%. Если показатель такой и выше, то проект можно считать выгодным для инвестирования. При этом следует учитывать индекс рентабельности.

В целом, если индекс рентабельности больше единицы, то проект можно рассматривать для инвестиций. Если индекс равен нулю, то следует изучить сферу инвестирования и, возможно, сменить приоритеты. Если индекс рентабельности меньше единицы, инвестировать в проект невыгодно.

Поскольку при расчете индекса во внимание берется ставка дисконтирования, которая обычно снижает реальную стоимость инвестиций, а она может меняться со временем, важно оценить динамику показателя во времени.

Методы оценки рентабельности можно представить в виде таблицы.

Факторная оценка по слагаемым формулы выполняется следующим образом. Производится последовательная замена показателей, благодаря чему определяется степень их воздействия на общую рентабельность. При этом рентабельность выступает как формула сомножителей, каждый из которых количественно влияет на результат.

Факторный анализ по видам производства помогает рассмотреть как общую рентабельность, так и отдельные показатели, чтобы на их основе проанализировать убыточные и узкие места производства.

Оценка рентабельности по схеме формирования — это учет различных коэффициентов. Каждый из них дает возможность проанализировать разные уровни эффективности инвестиций.

Схемы могут быть следующими:

1. Коэффициент рентабельности ОК — чистая прибыль соотносится со всем капиталом.
2. Коэффициент рентабельности продукции — валовая прибыль делится на объем чистых продаж.
3. Коэффициент рентабельности по основной деятельности — валовая прибыль за вычетом издержек делится на сумму всего капитала.
4. Коэффициент рентабельности по доходам с учетом внереализационных доходов — сумма прибыли плюс сумма внереализационных доходов делится на сумму капитала.
5. Коэффициент чистой прибыли — прибыль до уплаты налогов делится на объем продаж.
6. Коэффициент дохода от чистых активов — прибыль до уплаты налогов делится на прибыль от основной деятельности.

Оценка рентабельности по классам — это общепринятая градация оценки рентабельности трех направлений деятельности:

• Основной (операционной).
• Инвестиционной.
• Финансовой.

Под инвестиционной деятельностью понимают операции с ценными бумагами и капвложениями, а под финансовой — дивиденды, проценты по займам и другие внереализационные доходы.

Значимым критерием является градация капитала на собственный, инвестируемый и заемный.

Каждый из видов капиталов следует оценивать отдельно и в совокупности, чтобы отследить эффективность использования собственных, заемных средств, а также целесообразности вложения в производство прибыли от инвестиций.

что это такое, виды, формула расчета

Предпринимательская деятельность подразумевает следование определенному бизнес-плану, согласно которому бизнесмен получает стабильное финансовое благополучие за определенный отрезок времени. На основании бизнес-проекта потенциальные инвесторы могут принимать решения относительно целесообразности капиталовложений.

Одним из ключевых показателей успеха будущего предприятия является его окупаемость или рентабельность, понятие которого заключается в экономическом анализе работы проекта. Так что такое рентабельность предприятия? Что заключается в этом понятии?

Значение окупаемости

В проведении экономического анализа любого бизнес-проекта еще на стадии его презентации перед инвесторами, основным критерием считается вероятная рентабельность предприятия. Рентабельность показывает, что предприятие готово перспективно работать на рынке.

Понятие представляется определенным коэффициентом эффективности работы будущего проекта, успешностью в реализации товаров, услуг, возможностью организации обеспечивать себя самостоятельно, получать ожидаемую прибыль.

Понять, что такое рентабельность простыми словами можно, если вспомнить о значении прибыли и затрат для фирмы. На основании показателя окупаемости можно оценивать экономическую работу предприятия в целом, корректировать ориентиры, определять слабые моменты в ведении бизнеса, укреплять и развивать его сильные стороны.

Если речь идет о финансовой успешности государственных проектов, крупных холдингов, заводов, фабрик, то под целесообразностью перспективного развития понимается коэффициент эффективности производимой работы. Коммерческие организации в понятие рентабельности вкладывают показатели количества и суммы от полученной прибыли.

Все экономические расчеты главного показателя выгоды проекта сводятся к определению коэффициента эффективности конкретного предприятия.

Так в чем измеряется рентабельность? Как она вычисляется? Если рассматривать термин с точки зрения теоретической экономики, тогда можно провести параллель с понятием КПД (коэффициент полезного действия), обозначающий отношение итоговой суммы всех издержек с фактической прибылью за определенный временной отрезок.

Другими словами, рентабельность – это обычная пропорциональная связь расходов и доходов предприятия. Действующий бизнес считается рентабельным, если компания получает стабильную прибыль, постоянно ее приумножает.

Разновидность доходности фирмы

Рентабельность классифицируется по некоторым видам, которым присущи индивидуальные формы, расчеты, содержание, формулы.

Каждый вид хозяйственной деятельности определяется своими расчетами, коэффициентами и итоговыми цифрами, поэтому их рентабельность будет значительно разниться между собой.

1. Совокупная окупаемость оборотных и не состоящих в обороте активов. Вид характеризует тип капиталовложений для получения будущей прибыли. Общий показатель оценивают, сопоставляя прибыль до налогообложения и среднее значение стоимости всех активов предприятия за оговоренный отрезок времени. Совокупная доходность – это способность активов или внешних ресурсов компании работать на получение прибыли.
2. Товарная окупаемость. Здесь понимается отношение между прибылью от реализации товара с финансовыми вложениями, ушедшими на производство этой продукции. Обозначения этого вида говорят о выгоде производства, окупаемости предприятия по продаже товаров или услуг.
3. Производственная выгода организации. Представляет собой показатель экономической эффективности, при котором определяется нужда в ведении конкретного бизнеса.

Рентабельность предприятия – это основа соотношения затрат производства и полученной прибылью в чистом виде. Рентабельным принято считать то производство, в бухгалтерской отчетности которого существует лишь положительный баланс.

Окупаемость продукции — это отношение прибыли от реализации с себестоимостью реализуемого товара. Показатель можно рассчитывать, как для единицы товара, так и для всей производимой продукции.

Рентабельность производства – это важный показатель, который определяет экономическую составляющую работы всего предприятия, в целом.

В качестве меры для увеличения производственной рентабельности относят понижение себестоимости и пропорциональное повышение его качественных характеристик.

Расчетные формулы и основные понятия

Все экономические расчеты главного показателя выгоды проекта сводятся к определению коэффициента эффективности конкретного предприятия.

Основные коэффициенты рентабельности:

• ROA. Показатель рентабельности активов организации. Общее количество должны включать все активы, принадлежащие предприятию и привлеченные в ходе его деятельности (кредиты, дебиторская задолженность). Рентабельность активов – это прямое определение окупаемости предприятия за счет собственных ресурсов.

Уровень рентабельности — формула расчета выражается в следующем виде: прибыль организации (H) следует разделить на цену ее активов (G) и умножить на 100%: H/G*100%

• ROFA. Фондовая рентабельность производства. Показатель определяет эффективность основных фондов организации без учета активов. Вычисление происходит аналогично предыдущему коэффициенту, только формула дополняется суммой основных фондов.
• ROE. Показатель рентабельности капиталов фирмы, который вычисляется размером чистой прибыли, разделенной на объем уставного капитала и помноженную на 100%. Рентабельность капитала – это оптимизация расходования средств из личной бухгалтерии предприятия для увеличения прибыли.
• ROI. Рентабельность инвестиций – это показатель, который указывает общую прибыль, полученную после первоначального инвестирования, а также, определяет отношение между полученной прибыли с момента инвестирования и средствами при изначальном вложении.
• ROM. Показатель товарной выгоды, указывающий на уровень эффективности всех затраченных средств. Рентабельность продукции – это отношение прибыли от реализации с себестоимостью реализуемого товара.

Показатель можно рассчитывать, как для единицы товара, так и для всей производимой продукции. Формула вычисления определяется так:
РП=(П/СП)*100%, где РП – показатель, СП – себестоимость товара для реализации, П – полученная прибыль.

Рентабельность показывает, что предприятие готово перспективно работать на рынке.

Для вычисления производственного типа окупаемости применяется формула:
РП = (ПБ / (Ф ос.ф. + Ф об.ср))*100%, где РП – показатель производственной рентабельности в %, ПБ – балансовая прибыль предприятия, Ф ос.ф – стоимость базовых фондов организации, Ф об.ср – общая сумма всех средств, находящихся в обороте.

• ROS. Показатель рентабельности продаж (соотношение прибыли и выручки организации). Рентабельность продаж – это отношение чистой прибыли после налогообложения с общими объемами продаж. Она отражает процентный показатель прибыли, которая была заработана фирмой.

Порог рентабельности – это вырученные средства компании, иначе, объем реализованного товарного ассортимента в натуральном выражении. Коэффициент позволяет назначать стоимость каждой товарной единицы в отдельности и давать правильную оценку всех издержек компании.

• ROL. Коэффициент трудовых ресурсов, определяющий соотношение между прибылью в чистом виде и общим штатом сотрудников, работавших на предприятии за отдельной взятый отрезок времени. Показатель позволяет следить за допустимым числом наемных работников, чтобы получать максимальную прибыль, в принципе, что характеризует рентабельность в общем определении.

Работая с подрядчиками стоит учесть, что в случае нарушения ими сроков и пунктов оговоренного плана, влечет наложение штрафов и санкций, а сам подрядчик будет в убытке.

Повышение кассовости: основные шаги

Для определения тенденций в разнице показателей кассовости продаж в разное время, следует установить основные периоды: базисный (основной) и расчетный. В базисном периоде можно использовать прошлогодние показатели максимальной прибыли и сравнивать их с коэффициентами отчетного периода.

Цена себестоимости снижается путем поиска поставщиков, готовых предложить товар и услуги по более низким ценам.

Внутренняя норма рентабельности – это возможности организации и ее потенциал к окупаемости. Окупаемость можно увеличивать искусственно, например, путем повышения цены или снижением себестоимости.

Для использования любого метода увеличения доходности важно учитывать потребительский спрос, общую обстановку на рынке в нужном сегменте, конкурентоспособность и другие факторы.

Повышение мощности производства. Покупка нового или модернизация уже имеющегося оборудования, производственных линий для увеличения скорости изготавливаемой продукции и экономии на трудовых ресурсах.

Повышение качественных характеристик товарного ассортимента. Подобный подход неминуемо влечет увеличение ожидаемого потребительского спроса на продукцию.

Оптимизация маркетинговой политики. Расставив правильные акценты в продвижении собственного товара, можно значительно расширить круг потребителей. Крупные производственные предприятия позволяют себе создавать целые подразделения, работа которых направлена на рекламу и установлению прочных путей для продвижения товарного ассортимента.

Снижение себестоимости. Многие предприниматели задаются вопросом: Минимизация какого показателя ведет к росту уровня рентабельности? Все достаточно просто. Цена себестоимости снижается путем поиска поставщиков, готовых предложить товар и услуги по более низким ценам. Такое возможно, если стоимость готового сырья колеблется в адекватных пределах.

Заключение

Доходность является важным и незаменимым показателем любого бизнес-проекта, начиная с его составления. Правильно рассчитанные коэффициенты позволяют не только составить корректную оценку вероятной окупаемости, но и убедить инвесторов в целесообразности вложений на долгие годы вперед.

10. Рентабельность и ее значение в деятельности предприятия. Виды показателей рентабельности.

Прибыль, являясь важнейшим показателем результативности производственно-хозяйственной деятельности, не дает полного представления об его эффективности, так как не учитывает величину затрачиваемых ресурсов и условий, при которых она была достигнута. Она в большей степени характеризует результат деятельности.

Для оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности используются показатели рентабельности.

Рентабельность это показатель характеризующий эффективность использования ресурсов предприятия. Показатели рентабельности позволяют оценить эффективность деятельности предприятия вне зависимости от его масштабов, отрасли. Показатели рентабельности характеризуют соотношение эффекта к затратам.

1. Общая рентабельность равна отношению балансовой прибыли к общей величине активов.

R_О = ПБ / А * 100

2. Чистая рентабельность

R_Ч = ЧП / А * 100

3. Рентабельность чистых активов – отношение балансовой прибыли к чистым активам (внеоборотные активы + оборотные  — текущая задолженность)

R_ЧА = ПБ / (ВОА + ОА – КЗ) * 100

Эти три показателя показывают какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы.

4. Рентабельность производства – отношении балансовой прибыли к сумме среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных средств.

R_ПР = ПБ / (ОФ+ОС) * 100

ОФ + ОС – производственные фонды.

Показывает какую величину прибыли получает предприятие с материальных активов.

5. Рентабельность продукции – отношение балансовой прибыли к затратам на производство продукции

R_ПРОД = ПБ / З *100

Показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля затрат.

6. Рентабельность продаж – отношение прибыли от реализации к реализованной продукции

R_ПРОДАЖ = ПР / РП * 100 =  [ ∑(Р-С)*Q / ∑Q*P] * 100

Показывает какая доля прибыли содержится в каждой единице продукции и в общей выручке (то есть характеризует величину прибыли, полученную от реализации продукции).

7. Рентабельность собственных средств – отношение чистой прибыли к собственным средствам

R_СС = ЧП / СС * 100

Характеризует насколько эффективно используются собственные средства.

8. Рентабельность инвестиций – прибыль полученная от дополнительных вложений к сумме инвестиций

R_ИНВ = Пин / Инв * 100

Характеризует какую величину прибыли получит предприятие с каждой единицы дополнительных вложений.

Показатели рентабельности можно объединить в три группы:

1. Показатели рентабельности продаж, исчисляемые как отношение прибыли к объему проданной продукции

Рентабельность оборота =(выручка-с/с)/(выручка) он показывает долю валовой прибыли, валового покрытия в объеме продаж

Рентабельность продукции (прибыль от продажи)/(затраты на производство продукции)

Рентабельность продаж = прибыль/сумма продаж

2. Показатели рентабельности активов, исчисляемые как отношение соответствующих видов прибыли к той или иной группе активов

Рентабельность производства = Прибыль чистая/(ОФ+ нормируемая часть ОС)

Рентб ОФ = Прибыль чистая/(ОФ)

Рент ОС = Прибыль чистая/(ОС)

3. Показатели рентабельности финансовых источников, исчисляемые как отношение соответствующих видов прибыли к той или иной группе обязательств

Рент инвестиций = Прибыль балансовая/(инвестиционные деньги)

Рент СК = Прибыль чистая/(СК)

Рент ДЗК = Прибыль чистая/(долгосрочные обязательства)

Рентабельность инвестиций – прибыль полученная от дополнительных вложений к сумме инвестиций     R_ИНВ = Пин / Инв * 100

Рентабельность. Анализ рентабельности предприятия и рентабельности продукции

Показатели рентабельности предприятия очень важны при комплексном анализе его деятельности. На основании анализа рентабельности предприятия проводится инвестиционная политика, а на основании анализа рентабельности продукции — политика ценообразования.

Рентабельность дает понятие об отношении между полученным результатом и использованными ресурсами, а значит и об эффективности деятельности предприятия. Источником информации для анализа рентабельности предприятия являются все формы финансовой отчетности.
 

Основные показатели рентабельности это:

1. Общая рентабельность производства (рентабельность предприятия, рентабельность фондов, Return on Assets, ROA) – отношение чистой прибыли к среднегодовой величине активов.
2. Рентабельность собственного капитала (Return of Equity, ROE) – отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала
3. Рентабельность основных средств и других внеоборотных активов — отношение операционной прибыли к среднегодовой величине основных средств  и других внеоборотных активов
4. Рентабельность инвестированного капитала (Return on Invested Capital ROIC) — отношение операционной прибыли за вычетом скорректированных налогов к среднегодовой величине инвестированного капитала
5. Рентабельность перманентного капитала – отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала и долгосрочных займов
6. Рентабельность суммарных активов (ROTA, Return on Total Assets) – отношение EBIT к  среднегодовой величине активов
7. Рентабельность чистых активов (RONA) — отношение прибыли к  среднегодовой величине внеоборотных активов и чистого оборотного капитала
8. Рентабельность активов бизнеса (ROBA) — отношение EBIT к среднегодовой величине требований к оборотному капиталу плюс основных средств
9. Рентабельность продаж (Profit margin) – отношение операционной или чистой прибыли к выручке от реализации.
10. Рентабельность продукции – отношение операционной прибыли к себестоимости реализованной продукции.
11. Рентабельность единицы продукции – отношение валовой, операционной или чистой прибыли единицы продукции к ее себестоимости

Во время анализа рентабельности предприятия аналитики обращают внимание не только на значения отдельных показателей и их изменения, но и сравнивают их между собой. Например, рост ROBA при снижении ROTA может сигнализировать о чрезмерной дебиторской задолженности, неоправданных количествах свободных денежных средств и/или затоваренности склада. Такая динамика показателей рентабельности, скорее всего, подтолкнет менеджмент к инвестициям в основные фонды.

После анализа рентабельности предприятия начинается анализ рентабельности отдельных видов продукции с целью выявления нерентабельной и малорентабельной продукции, причин выпуска такой продукции и разработки решений с целью их устранения.

Единственными факторами, влияющими на рентабельность единицы продукции являются: изменение отпускной цены и изменение себестоимости. В аналитической записке изменение и влияние этих факторов рентабельности продукции отмечается наравне с изменением самой рентабельности.

Таким образом. Рентабельность – это важный показатель деятельности предприятия, дающий более полную, чем прибыль, картину и хорошо поддающийся разного рода анализу.

Рентабельность

Рентабельность — это важнейшая характеристика эффективности предприятия. Она показывает, насколько правильно и эффективно хозяйствующий субъект использует различные ресурсы: денежные, материальные, нематериальные, трудовые и т.д. В общем смысле это отношение прибыли коммерческой к тем потокам, которые ее образовывают.

Зачем рассчитывают уровень рентабельности?

Важнейший показатель финансовой успешности любой фирмы — прибыль.Ее отсутствие является важным сигналом для собственников о том, что необходимо предпринимать какие-либо действия. Но как оценить эффективность, в том случае, если финансовый результат больше нуля? Как понять, насколько велик для данной сферы деятельности?

Абсолютные значения размера не могут справиться с этой надежностью по двум основным причинам:

• Во-, на них влияет инфляция, поэтому их рост может не отражать реальную картину;
• Во-вторых, они зависят от размера компании и выбранной ею политики производства и сбыта.

Гораздо лучше с оценкой результативности справляются относительные величины, одна из которых — уровень рентабельности. Они исключают влияние инфляции и других посторонних факторов и позволяют дать объективную и беспристрастную оценку деятельности.

Такие коэффициенты дают возможность определить эффективность многих моментов:

• Выбранной ценовой политики;
• Процесса производства;
• Осуществленных инвестиций;
• Использования собственного капитала;
• Работы компании в целом и т. д.

Грамотное определение показателей прибыли и значений рентабельности — это основа для построения аналитических выкладок. Это та база, которая дает возможность руководству коммерческой организации делать выводы о ее текущем состоянии и строить планы на будущее.

Для разных аналитических целей могут определяться разные показатели рентабельности. Для каждого из них существует своя формула и свой порядок расчета. Рассмотрим их более подробно.

Что такое рентабельность продаж?

Для того, чтобы определить эффективность ценовой политики организации, проверить, в какой мере она может контролировать издержки, связанные со сбытом продукции, оценивают рентабельность продаж.Этот коэффициент показывает размер чистой прибыли на каждый рубль заработанной выручки.

Для расчета показателя используется следующая формула:

Р = Чистая прибыль / Выручка

Размеры прибыли и выручки берутся в денежном выражении за один и тот же промежуток времени. Источником информации для вычислений может служить «Отчет о прибылях и убытках».

Данный коэффициент может очень сильно различаться у разных компаний. На него влияет ценовая политика, общая стратегия сбыта, особенности продуктовой линейки и другие факторы.

Рентабельность продаж может быть рассчитана на основе разных видов прибыли:

1. Чистой;
2. До налогообложения;
3. EBIT — прибыль до уплаты налогов и процентов по кредитам.

Рентабельность продаж очень важна для финансовой аналитики. Она демонстрирует, сколько денег остается в хранилище предприятия после вычета из прибыли размера себестоимости, налогов и процентов по кредитам. Часто этот коэффициент используют для оценки эффективности организации.

Рекомендуемые значения показателя качества различаться в зависимости от отрасли. Он отражает результативность деятельности компании в отчетном периоде, но при этом не в этом состоянии описать эффект от долгосрочных вложений. Например, если фирма сделала крупные инвестиции в закупку производственных мощностей или совершенствование производимых товаров, то рентабельность продаж может временно снизиться.

Если расчетный агент верен, то он уже в скором времени не выйдет на прежний уровень, но и превысит его.

Что такое уровень рентабельности предприятия?

Для оценки бизнеса часто используется показатель рентабельности предприятия. Он означает соотношение прибыли и средней рыночной стоимости основных и оборотных активов. Этот коэффициент показывает, насколько эффективно работает фирма в целом. Для его определения используется формула:

Р = П / Ф, где:

П — балансовая прибыль;

Ф — средняя стоимость основных и оборотных активов компании.

Данный коэффициент особенно важен для собственников компании. Он отражает, эффективно используется имеющееся в ее распоряжении имущество и оборотные активы, а также каковы перспективы на будущее.

Для более детального анализа могут быть использованы отдельные показатели:

1. Уровень рентабельности основных средств — коэффициент, который демонстрирует, какая часть прибыли получается на единицу стоимости основного капитала. Его получение делением прибыли на стоимостную оценку основных активов;
2. Значение рентабельности оборотных активов — показывает, какую прибыль можно получить с одного рубля оборотного капитала. Для расчета используется формула: Р = Чистая прибыль / стоимость оборотных активов.

Что такое уровень рентабельности продукции?

Чтобы определить, какой результат дают текущие затраты, аналитики рассчитывают рентабельность продукции.Это отношение полученной прибыли к издержкам производства и сбыта товаров (или их себестоимости). Оно демонстрирует, в какой мере предприятие может покрывать свои расходы на прибылью.

Для определения значения рентабельности используется формула:

Р = П / З, где

П — прибыль от реализации товаров и услуг;

З — величина затрат на производство и сбыт (себестоимости).

Как правило, в сумму затрат включаются следующие основные области:

1. Размер коммерческих расходов;
2. Величина управленческих затрат;
3. Себестоимость реализованной продукции.

Расчет рентабельности может быть произведен как в целом по компании, так и по видам продукции.

Данный коэффициент имеет большое значение для аналитики, он позволяет оценить:

• Работу фирмы в целом;
• Правильность выбранной ценовой стратегии;
• Инвестиционную политику;
• Эффективность производства.

Если компания вкладывается в производственные фонды или развитие продукции, то показатель может на какой-то период упасть, однако он не только достигнет былого уровня, но и превысит его (если инвесторы все грамотно спланировали).

Какие еще показатели рентабельности существуют?

, помимо основных (рентабельность продаж, предприятия и продукции), в экономическом анализе дополнительных показателей рентабельности, которые позволяют использовать деятельность компании более детально в том или ином разрезе. К их числу можно отнести:

1. Уровень рентабельности капитала — показывает размер прибыли в расчете на единицу стоимости уставного капитала. Этот коэффициент активно используется финансистами в развитых странах;
2. Значение рентабельности инвестиций — показывает, какую прибыль в пересчете на 1 рубль способести вложения в капитал компании.Полученное значение наглядно демонстрирует, были ли успешными инвестиции;
3. Рентабельность персонала — это отношение между размером прибыли и среднесписочной численностью персонала. Анализ этого коэффициента показывает, какую численность сотрудников необходимо поддерживать организации для получения дохода.

Что нужно учитывать при анализе рентабельности?

экономист может сделать правильные выводы, анализируя различные показатели рентабельности, он должен учитывать особенности функций таких коэффициентов:

1. Временной аспект работы компании.Прибыльность — это коэффициент, актуальный только для настоящего момента, он не отражает будущие результаты или цели финансового планирования. Возможно, например, что рентабельность продаж снизилась в результате осуществления инвестиций в развитие товарной линейки. Было бы неправильно расценивать положение как негативное, потому что если ориентиры были выбраны верно, то это «проседание» будет носить временный характер;
2. Проблема риска. Очень часто компания встает перед выбором, что лучше: высокий уровень рентабельности при серьезном риске проводимых операций или более низкая прибыльность при безрисковой деятельности.Эту проблему очень хорошо иллюстрирует коэффициент финансовой зависимости: если он большой, то балансирует «на лезвии ножа»;
3. Проблема оценки. Формула показателя состоит из числителя и знаменателя, которые выражаются в денежных единицах с разной покупательной способностью. Размер прибыли — это результат отчетного периода, в то время как, например, стоимость собственного капитала формируется в течение нескольких предыдущих лет. К тому же закрепленный в балансе показатель может не быть марки, современные технологии в производстве и управлении и т.д.

Рентабельность — очень важный показатель, который может помочь провести объективную и беспристрастную оценку деятельности любого предприятия. В этом плане он дает большие аналитические возможности, чем, например, разных видов прибыли. Делая выводы из величин тех или используемых коэффициентов, можно принимать грамотные управленческие решения и вести фирму к развитию и благосостоянию.

Рентабельность — глоссарий КСК ГРУПП

Рентабельность — это относительный показатель экономической эффективности компании.Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых, денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим.

Рентабельность продаж

Рентабельность продаж представляет собой коэффициент рентабельности, который показывает долю в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определенный период к выраженному в денежных средствах объёму продаж за тот же период. Формула рентабельности:

Рентабельность продаж = Чистая прибыль / Выручка

Рентабельность активов

Рентабельность активов (англ. Рентабельность активов, ROA) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на общую активы организации за период. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает способность компании порождать прибыль.

Применяется для сравнения предприятий одной отрасли и вычисляется по формуле:

Ra = P / A
где:
Ra — рентабельность активов;
P — прибыль за период;
A — средняя величина активов за период.

Рентабельность собственного капитала (Рентабельность собственного капитала)

Рентабельность собственного капитала (англ. Рентабельность собственного капитала, ROE) — относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на собственный капитал организации. Показывает отдачу на инвестиции в данное предприятие.

Рентабельность задействованного капитала (ROCE)

Рентабельность задействованного капитала (или прибыль на инвестированный капитал (рентабельность задействованного капитала, ROCE)) — показатель отдачи от вовлеченного в коммерческую деятельность собственного капитала и долгосрочного привлечения средств (долгосрочных кредитов, займов).

Рентабельность задействованного капитала = EBIT / Задействованный капитал = EBIT / (Собственный капитал + Долгосрочные обязательства)
где EBIT — прибыль до уплаты процентов и налогов

Возврат к списку

Рентабельность, что такое рентабельность и как ее рассчитать, рентабельность по EBITDA, формулы рентабельности

Рентабельность, ее виды и как она рассчитывается

При оценке эффективности деятельности компании используют показатели рентабельности.Обычно рассчитывают следующие 4 основных вида коэффициентов рентабельности: рентабельность продаж, рентабельность всего капитала, рентабельность собственного капитала, рентабельность по EBITDA. Рентабельность продаж показывает, какую долю чистая прибыль занимает в общем объеме продаж. Соответственно, формула для расчета рентабельности продаж имеет следующий вид:

Рентабельность продаж = чистая прибыль / объем продаж (выручка)

Понятно, что чем выше этот показатель, тем лучше.Однако будут различия в его значениях при аналитических исследованиях различных секторов. Сравнение рентабельности продаж следует проводить для компаний-аналогов. Причины, например, увеличение этого показателя может быть увеличено: либо увеличивается числитель нашего отношения (т.е. прибыль), либо уменьшается знаменатель (падает объем продаж), либо первое и второе одновременно. Прибыль может изменяться по разным причинам, не обязательно из-за увеличения цены товаров или услуг.

Что уменьшение размера продаж, то здесь важно разобраться в причинах, по которому это происходит.Помогут вам в этом вебинары от форекс-брокера Gerchik & Co. Если продажи уменьшаются на фоне увеличения цены, то такое развитие событий можно расценить как нормальное. Если продажи падают по причине падения интереса к продукции, то такая ситуация должна настораживать инвестировать. При этом может быть даже рост рентабельности продаж из-за краткосрочного увеличения прибыли (прибыль — вещь очень изменчивая и зависит от многих факторов, таких как уменьшение издержек, резкое уменьшение амортизационных отчислений и прочих бухгалтерских ухищрений).Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что анализ рентабельности продаж — очень туманное занятие, но при всех недостатках такого анализа позволяет получить предварительную картину прибыльности и сравнить компании-аналоги.

Рентабельность всего капитала дает нам представление о том, как эффективно компания распоряжается всем своим капиталом — собственным и заемным. Рассчитывается рентабельность всего капитала по формуле:

Рентабельность всего капитала = чистая прибыль / весь капитал.

На использование показателя сильного влияния величина заемных средств и стоимость обслуживания долга. Чем выше доля заемных средств под который привлекает средства и чем выше процент, тем ниже чистая прибыль и, соответственно, ниже рентабельность всего капитала. Этот показатель является очень важным при оценке эффективности бизнеса. По рентабельности всего капитала можно сравнивать не только компании разных секторов, но и определять наиболее прибыльные отрасли, куда стоит инвестировать свои средства. Рентабельность собственного (акционерного) капитала демонстрирует успех компании в увеличении акционерного капитала или ее неспособность генерировать достаточный уровень прибыльности. Формула рентабельности акционерного капитала выглядит так:

Рентабельность акционерного капитала = чистая прибыль / акционерный капитал.

Акционерный капитал в балансе — это статья пассива «капитал и резервы». Рентабельность акционерного капитала зависит не столько от прибыльности бизнеса, сколько от соотношения заемного и собственного капиталов. Это соотношение называется эффект рычага. Суть эффекта заключается в следующем: компания, используя заемные средства, увеличивает рентабельность акционерного капитала.

Снижение или увеличение рентабельности акционерного капитала зависит от средней стоимости заемного капитала (средней процентной ставки) и размера финансового рычага. Финансовым рычагом называется соотношение заемного и собственного капитала организации. Формула расчета финансового рычага:

Финансовый рычаг = заемный капитал / собственный (акционерный) капитал .

Если сравнить рентабельность акционерного капитала какой-либо компании за несколько последних лет с другими инвестиционными инструментами, например, с доходностью государственных облигаций или со ставками по банковским вкладам за аналогичный период, то можно многое узнать на уровне прибыльности компании. Компания, которая на протяжении всего периода лет получает доход на собственный капитал ниже, чем дает банковский вклад, если и просуществует долгое время. Лучше, если доходность (рентабельность) акционерного капитала в несколько раз выше ставок по облигациям.

Рентабельность по EBITDA EBITDA (Прибыль до процентов, налогов, износа и амортизации, EBITDA) — показатель прибыли компании до процентов, налогов, амортизации. Рентабельность по EBITDA или маржа EBITDA рассчитывается по формуле:

Маржа EBITDA = EBITDA / Выручка от продаж

Рентабельность по EBITDA показывает прибыльность компании по первичной прибыли, т.е. по EBITDA. В настоящее время этот показатель очень популярен у аналитиков. Объяснение этому простое — EBITDA показывает прибыль компании до различных выплат. Эти выплаты либо отсрочены по времени, например, налоги, поэтому эти деньги могут быть повторно «прокручены» компанией и за них не надо платить проценты, либо в случае с амортизацией денег вообще не уходят из компании, что позволяет их использовать в дальнейшем. Что касается процентов к уплате, то здесь необходимо улучшить структуру долга.

Обычно облигационные займы предполагают платежи один или два платежа в год (иногда чаще), а банковские — более частые, поэтому предпочтительнее платить проценты по облигациям, т.к. более редкие, что позволяет некоторое время использовать деньги компанией на текущие нужды. Напоследок стоит отметить, что все показатели рентабельности достаточно изменчивы, поэтому анализ лучше проводить не отдельного периода времени, а в динамике, за несколько лет, чтобы выявить тенденцию.

Задача №261 (расчет рентабельности предприятия)

Рассчитать общую и расчетную рентабельность предприятия за отчетный год по себестоимости и среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств по следующим данным:

Показатели	Значение
1. Реализовано продукции, тыс. Руб. ден. ед.	1120,0
2. Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. Руб.ден. ед.	892,0
3. Прибыль от прочей реализации и услуг непромышленного характера, тыс. Руб. ден. ед.	164,8
4. Прибыль от внереализационных операций, тыс. Руб. ден. ед .:
а) уплачено штрафов и пени	19,6
б) взыскано штрафов с других предприятий	26,8
5.Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. ден. ед.	2906,0
6. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств, тыс. Руб. ден. ед.	305,0
7. Налог на прибыль,%	25
8. Плата за банковский кредит, тыс. Руб. ден. ед.	2,8

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение:

При оценке экономических результатов деятельности предприятия используют показатели общей и расчетной рентабельности.

Для их расчета необходимо определить:

прибыль до налогообложения:

1120,0-892,0 + 164,8-19,6 + 26,8 = 400,0 тыс. Руб. ден. ед .;

чистую прибыль:

400,0-400,0 * 0,25-2,8 = 297,2 тыс. Руб. ден. ед .;

сумма основных и оборотных фондов:

2906,0 + 305,0 = 3211,0 тыс. Руб. ден. ед.

Общая рентабельность определяется как отношение до налогообложения и выплаты процентов к основным и оборотным фондам.

Величина общей рентабельности составляет:

400,0 / 3211,0 = 0,125 (12,5%).

Расчетная рентабельность — это отношение чистой прибыли к стоимости основных и оборотных фондов:

297,2 / 3211,0 = 0,093 (9,3%).

Исходя из результатов расчетов, предприятие работает рентабельно. Величина общей рентабельности составляет 12,5%, расчетной рентабельности — 9,3%.

10. Рентабельность и ее значение в деятельности предприятия. Виды показателей рентабельности.

Прибыль, являющийся важнейшим показателем результативности производственно-хозяйственной деятельности, не дает полного представления об Его эффективность, так как не учитывает его затрачиваемых ресурсов и его эффективности условий, при которых она была достигнута. Она в большей степени соответствует результат деятельности.

Для оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности используются показатели рентабельности.

Рентабельность это показатель характеризующая эффективность использования ресурсов предприятия. Показатели рентабельности позволяют оценить эффективность деятельности предприятия вне зависимости от его масштабов, отрасли. Показатели рентабельности характеризуют соотношение эффекта к затратам.

1. Общая рентабельность относительно балансовой прибыли к общей величине активов.

R _О = ПБ / А * 100

2. Чистая рентабельность

Р _Ч = ЧП / А * 100

3. Рентабельность чистых активов — отношение балансовой прибыли к чистым активам (внеоборотные основные + оборотные — текущая задолженность)

R _ЧА = ПБ / (ВОА + ОА — КЗ) * 100

Эти три показателя показывают какую прибыль получает с каждого предприятия рубля, вложенного в активы.

4. Рентабельность производства — относительно балансовой прибыли к сумме среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных средств.

Р _ПР = ПБ / (ОФ + ОС) * 100

ОФ + ОС — производственные фонды.

Показывает какое положение прибыли получает предприятие с материальных активов.

5. Рентабельность продукции — отношение балансовой прибыли к затратам на производство продукции

R _ПРОД = ПБ / З * 100

Показывает, какую прибыль получает с каждого рубля затрат.

6. Рентабельность продаж — отношение прибыли от реализации к реализованной продукции

R _ПРОДАЖ = ПР / РП * 100 = [∑ (Р-С) * Q / ∑Q * P] * 100

Показывает какая доля прибыли содержится в каждой единице продукции и в общей выручке (то есть характеризует размер прибыли, полученную от реализации продукции).

7. Рентабельность собственных средств — отношение чистой прибыли к собственным средствам

R _СС = ЧП / СС * 100

Характеризует насколько эффективно использовать собственные средства.

8. Рентабельность инвестиций — прибыль полученная от дополнительных вложений к сумме инвестиций

R _ИНВ = Пин / Инв * 100

Характеризует какое действие получит предприятие с каждой единицы дополнительных вложений.

Показатели рентабельности можно объединить в три группы:

1. Показатели рентабельности продаж , исчисляемые как отношение прибыли к объему проданной продукции

Рентабельность оборота = (выручка-с / с) / (выручка) он показывает долю валовой прибыли, валового покрытие в объеме

Рентабельность продукции (прибыль от продажи) / (затраты на производство продукции)

Рентабельность продаж = прибыль / сумма продаж

2. Показатели рентабельности активов , исчисляемые как отношение соответствующих видов прибыли к той или иной группе активов

Рентабельность производства = Прибыль чистая / (ОФ + нормируемая часть ОС)

Рентб ОФ = Прибыль чистая / (ОФ)

Рент ОС = Прибыль чистая / (ОС)

3. Показатели рентабельности финансовых источников , исчисляемые как отношение соответствующих видов прибыли к той или иной группе обязательств

Рент инвестиций = Прибыль балансовая / (инвестиционные деньги)

Рент СК = Прибыль чистая / (СК)

Рент ДЗК = Прибыль чистая / долгосрочные обязательства

Рентабельность инвестиций — прибыль полученная от дополнительных вложений к сумме инвестиций Р _ИНВ = Пин / Инв * 100

Рентабельность. Анализ рентабельности предприятия и рентабельности продукции

Показатели рентабельности предприятия очень важны при комплексном анализе его деятельности. На анализе рентабельности может быть проведена инвестиционная политика, а на основании анализа рентабельности продукции — политика ценообразования.

Рентабельность дает понятие об отношении полученным результатом и используемыми ресурсами, а и об эффективности деятельности предприятия. Источником информации для анализа рентабельности предприятия являются все формы финансовой отчетности.

Основные показатели рентабельности это:

1. Общая рентабельность производства (рентабельность предприятия, рентабельность фондов, рентабельность активов, рентабельность капитала) — отношение чистой прибыли к среднегодовой величине активов.
2. Рентабельность собственного капитала (Рентабельность собственного капитала, ROE) — отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала
3. Рентабельность основных средств и других внеоборотных активов — отношение прибыли к среднегодовой величине основных средств и других внеоборотных активов
4. Рентабельность инвестированного капитала (Рентабельность инвестированного капитала ROIC) — отношение операционной прибыли за вычет скорректированных налогов к среднегодовой величине инвестированного капитала
5. Рентабельность перманентного капитала — отношение чистой прибыли к среднегодовой величине собственного капитала и долгосрочных займов
6. Рентабельность суммарных активов (ROTA, Return on Total Assets) — отношение EBIT к средновой величине активов
7. Рентабельность чистых активов (RONA) — отношение к прибыли среднегодовой величине внеоборотных активов и чистого оборотного капитала
8. Рентабельность активов бизнеса (ROBA) — отношение EBIT к среднегодовой величине требований к оборотному капиталу плюс основных средств
9. Рентабельность продаж (Маржа прибыли) — отношение операционной или чистой прибыли к выручке от реализации.
10. Рентабельность продукции — качество прибыли к себестоимости реализованной продукции.
11. Рентабельность единицы продукции — отношение валовой, операционной или чистой единицы продукции к ее себестоимости

Во время анализа рентабельности предприятия аналитики обращают внимание не только на значения отдельных показателей и их изменения, но и сравнивают их между собой. Например, рост ROBA при снижении ROTA может сигнализировать о чрезмерной дебиторской задолженности, неоправданных количествах свободных денежных средств и / или затоваренности склада. Такая динамика показателей рентабельности, скорее всего, подтолкнет менеджмент к инвестициям в основные фонды.

После анализа рентабельности предприятия начинается анализ рентабельности отдельных видов продукции с целью достижения нерентабельной и малорентабельной продукции, выпуска такой продукции и разработки решений с целью их устранения.

Единственными факторами, влияющими на рентабельность, имеют значение: изменение отпускной цены и изменение себестоимости. Аналитическая записке изменение и влияние этих факторов рентабельности продукции отмечается наравне с изменением самой рентабельности.

Таким образом. Рентабельность — это важный показатель деятельности предприятия, дающий более полную, чем прибыль, картину и хорошо поддающийся разного анализазу.

Рентабельность отношений — Коэффициенты, формулы, расчет — Методы оценки

Содержание статьи:

1. Понятие рентабельности
2. Расчет.Используемые индексы и показатели
3. Методы оценки

  Лучший инвестиционный брокер в мире! 
  Советник по сбору инвестиционного портфеля! 
  Индивидуальный инвестиционный счет! 
 Мгновенный вывод средств на карту! 
  Минимальные комиции за сделку и многое другое!  

Рентабельность инвестиций — это отношение прибыли после вычета расчетов и налогов к стоимости собственного капитала и долгосрочных заемных средств, то есть инвестиций в деятельность.

главной целью является получение прибыли, то показатель рентабельности является ключевой функцией, с помощью которой можно принять решение о необходимости и целесообразности вложений.

Понятие рентабельность можно заменить словами доходность, окупаемость, прибыльность проектов. Повышение рентабельности благодаря издержек, повышение качества продукции, повышение эффективности инвестиционных стратегий.

Показатель рентабельности характеризует эффективность деятельность в целом. Но рентабельность можно рассчитывать как в целом для проекта, так и для отдельных сфер производства.

Расчет рентабельности

Для расчета рентабельности использовать данные бухгалтерского баланс.

Что такое показатель рентабельности?

Это коэффициент, выраженный в процентах. Для его расчета следует использовать формулу.

К рент. = {Прибыль после налогообложения / (стоимость собственного капитала + стоимость долгосрочных обязательств)} * 100%

Если мы пользуемся отчетом о прибылях и убытках, то формула выглядит следующим образом:

К рент. = {строка 140 / (строка 490 на начало года + строка 490 на конец года + строка 590 на начало года + строка 590 на конец года)} * 100%

Также рентабельность инвестиций обозначают термином ROI (от англ. возврат инвестиций) или ROR (англ.норма прибыли). Общая формула ROI выглядит аналогично предыдущим, но в качестве числителя формулы используйте не только показатель чистой прибыли, но и разницу между ценой продажи и приобретения актива.

ROI = чистая прибыль + (цена продажи — цена покупки) / цена приобретения * 100%

Коэффициент ROI можно использовать в качестве оценки рентабельности самыми вложениями.

Принцип действия индекс рентабельности , который рассчитывается по формуле:

PI = NPV / I

ЧПС — это чистая стоимость инвестиций, рассчитанная с учетом нормы дисконтирования и срок проекта.А я — это сумма инвестиций.

Чистая стоимость или приведенная стоимость — это величина инвестиций в реальном денежном выражении. Если сегодня покупательная рубля будет равна 100% по отношению к условному товару, то завтра она может снизиться из-за инфляции, и товар будет стоить уже не рубль, а полтора. Этот утрированный пример демонстрирует, зачем считать приведенную стоимость.

NPV рассчитывается по формуле

Где CF — это сумма инвестиций за конкретный период времени, ожидаемый денежный поток за взятый период времени

т — отрезок времени, который рассчитывается приведенная величина инвестиций.

N — конечная величина периодов, за которую ведется расчет вложений

R — процентная ставка дисконтирования

IC — сумма первоначальных инвестиций

Показатели рентабельности необходимы на любой стадии инвестиционной стратегии. При составлении бизнес-плана с помощью расчетных формул можно определить, какова будет планируемая отдача от проекта. На этапе оценки и анализа можно отследить, какова реальная выгода от инвестиций.

Показатели рентабельности важны практически для любой сферы производства: можно рассчитать выгодность продаж, инвестиции в капитал, рентабельность найма персонала и определить другие критерии.

Методы оценки рентабельности проекта. Какая рентабельность считается нормой?

Чтобы определить доходность всего проекта, нужно анализировать все ресурсы, а также подсчитать общую рентабельность проекта.

Приводная система:

• уровень инфляции
• процентные ставки
• дополнительные факторы, которые могут повлиять на доход.

Важно оценивать в итоге не единичный расчетный показатель, а его изменение в процессе реализации инвестиционного проекта.

Принято считать, что норма уровня рентабельности составляет примерно 20%. Если показатель такой и выше, то проект можно считать выгодным для инвестирования. При этом следует учитывать индекс рентабельности.

В целом, если индекс рентабельности больше единицы, то проект можно рассматривать для инвестиций. Если индекс равен нулю, то следует изучить сферу инвестирования и, возможно, сменить приоритеты. Если индекс рентабельности меньше единицы, инвестировать в проект невыгодно.

при расчете индекса во внимание берется ставка дисконтирования, которая обычно снижает реальную стоимость инвестиций, а она может меняться со временем, оценить динамику показателя во времени.

Методы оценки рентабельности можно представить в виде таблицы.

Факторная оценка по слагаемым формулы выполняется следующим образом образом. Производится последовательная замена показателей, благодаря чему определяется степень их воздействия на общую рентабельность. При этом рентабельность представляет как формула сомножителей, каждый из которых количественно влияет на результат.

Факторный анализ по видам помогает рассмотреть как общую рентабельность, так и отдельные показатели, чтобы на их основе проанализировать убыточные и узкие места производства.

Оценка рентабельности по схеме формирования — это учет различных коэффициентов.Каждый из них дает возможность проанализировать разные уровни эффективности инвестиций.

Схемы могут быть следующие:

1. Коэффициент рентабельности ОК — чистая прибыль соотносится со всем капиталом.
2. Коэффициент рентабельности продукции — валовая прибыль делится на объем чистых продаж.
3. Коэффициент рентабельности по основной деятельности — валовая прибыль за вычетом издержек делится на сумму всего капитала.
4. Коэффициент рентабельности по доходам с учетом внереализационных доходов — сумма прибыли внереализационных доходов делится на сумму капитала.
5. Коэффициент чистой прибыли — прибыль до уплаты налогов делится на объем продаж.
6. Коэффициент дохода от чистых активов — прибыль до уплаты налогов делится на прибыль от основной деятельности.

Оценка рентабельности по классам — это общепринятая градация оценки рентабельности трех направлений деятельности:

• Основная (основная).
• Инвестиционной.
• Финансовой.

Под инвестиционной деятельностью понимают операции с ценными бумагами и капвложениями, а под финансовыми процентами по займам и внереализационные доходы.

Значимым критерием является градация капитала на собственный, инвестируемый и заемный.

Каждый из видов капиталов следует оценивать отдельно и в совокупности, чтобы отследить эффективность использования собственных, заемных средств, а также целесообразности вложения в производство прибыли от инвестиций.

Производительность труда что это: Что такое производительность труда на предприятии

Производительность труда — Википедия с видео // WIKI 2

Производи́тельность труда́ — это первично количественный показатель, характеризующий результативность^[1] труда.

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Энциклопедичный YouTube

• 1/3

  Просмотров:

  4 442

  2 045

  1 468

• ✪ «Как повысить производительность труда». Михаил Васильевич Попов. 01.02.2018.

• ✪ Что такое производительность труда и как её считать?

• ✪ Экономика труда. Производительность труда.

Содержание

Фактическая производительность труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}

где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}}  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}}  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}

где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}}  — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}}  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}

где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}}  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}}  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Производительность труда в промышленно развитых странах

Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу

США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
€ 71 228	€ 54 179	€ 70 890	€ 59 534	€ 65 941
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027	€ 52 820	€ 66 413	€ 56 516	€ 58 609
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.

Годовые темпы роста производительности труда (%)

Промежуток времени	США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
1960-1973	2,29	7,86	4,70	3,98	2,84
1974-1982	0,22	2,29	1,73	2,28	1,53
1983-1991	1,54	2,64	1,50	2,07	1,57
1992-2001	2,00	1,19	0,86	2,10	1,98

США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.^[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.^[3]

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

См. также

Примечания

1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)

Ссылки

Эта страница в последний раз была отредактирована 11 февраля 2020 в 05:39.

Производительность труда — Википедия. Что такое Производительность труда

Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность^[1] труда.

Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}

где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}}  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}}  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}

где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}}  — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}}  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}

где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}}  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}}  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Производительность труда в промышленно развитых странах

Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу

США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
€ 71 228	€ 54 179	€ 70 890	€ 59 534	€ 65 941
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027	€ 52 820	€ 66 413	€ 56 516	€ 58 609
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.

Годовые темпы роста производительности труда (%)

Промежуток времени	США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
1960-1973	2,29	7,86	4,70	3,98	2,84
1974-1982	0,22	2,29	1,73	2,28	1,53
1983-1991	1,54	2,64	1,50	2,07	1,57
1992-2001	2,00	1,19	0,86	2,10	1,98

США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.^[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.^[3]

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

См. также

Примечания

1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)

Ссылки

Производительность труда — это… Что такое Производительность труда?

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

где  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

где — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка),  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

где  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка),  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Ссылки

См. также

Производительность труда — Википедия

Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность^[1] труда.

Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}

где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}}  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}}  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}

где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}}  — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}}  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}

где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}}  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}}  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Производительность труда в промышленно развитых странах

Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу

США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
€ 71 228	€ 54 179	€ 70 890	€ 59 534	€ 65 941
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027	€ 52 820	€ 66 413	€ 56 516	€ 58 609
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.

Годовые темпы роста производительности труда (%)

Промежуток времени	США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
1960-1973	2,29	7,86	4,70	3,98	2,84
1974-1982	0,22	2,29	1,73	2,28	1,53
1983-1991	1,54	2,64	1,50	2,07	1,57
1992-2001	2,00	1,19	0,86	2,10	1,98

США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.^[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.^[3]

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

См. также

Примечания

1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)

Ссылки

Производительность труда — Википедия

Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность^[1] труда.

Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}

где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}}  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}}  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}

где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}}  — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}}  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}

где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}}  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}}  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Производительность труда в промышленно развитых странах

Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу

США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
€ 71 228	€ 54 179	€ 70 890	€ 59 534	€ 65 941
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027	€ 52 820	€ 66 413	€ 56 516	€ 58 609
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.

Годовые темпы роста производительности труда (%)

Промежуток времени	США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
1960-1973	2,29	7,86	4,70	3,98	2,84
1974-1982	0,22	2,29	1,73	2,28	1,53
1983-1991	1,54	2,64	1,50	2,07	1,57
1992-2001	2,00	1,19	0,86	2,10	1,98

США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.^[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.^[3]

Резервы повышения производительности труда

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.

См. также

Примечания

1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)

Ссылки

Производительность Труда — это… Что такое Производительность Труда? 

Производительность Труда

англ. productiviti per man количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Производительность
• Производительные Силы

Смотреть что такое «Производительность Труда» в других словарях:

• Производительность труда — в США ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. По английски: Productivity См.… …   Финансовый словарь

• Производительность труда —         (a. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) продуктивность производств. деятельности человека. Измеряется кол вом продукции, производимой в …   Геологическая энциклопедия

• производительность труда — Продуктивность производственной деятельности работников, измеряемая количеством производимой продукции за единицу рабочего времени [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] производительность труда… …   Справочник технического переводчика

• Производительность труда — [labour productivity] «плодотворность, продуктивность деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством… …   Экономико-математический словарь

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени …   Большой Энциклопедический словарь

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Райзберг …   Экономический словарь

• производительность труда — Мера эффективности труда, измеряемая количеством времени, затраченным на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени …   Словарь по географии

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — англ. productivity, labour; нем. Arbeisproduktivitat. Эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного… …   Энциклопедия социологии

• Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание …   Энциклопедия инвестора

• Производительность труда — Производительность труда  мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое то время. Обратная величина трудоёмкость измеряется количеством времени, затрачиваемым …   Википедия

Производительность труда | Факторы и Показатели труда

Эта статья посвящена обзору фундаментальных факторов экономического роста.

Богатство = производительность труда

С точки зрения экономики богаче считается тот, кому доступно больше товаров и услуг. В силу того, что все отношения основаны на обмене, чтобы быть богатым и претендовать на большой объем «чужих» товаров и услуг, нужно самому производить много. То, насколько много вы можете произвести за временной период, называют вашей производительностью труда.

По большему счету, в экономике производительность — главное, от чего зависит ваше благосостояние. Так, если вы хотите стать богаче, то, скорее всего, вам нужно стать производительнее. Тот же принцип действует и на уровне страны: благосостояние государства определяется богатством ее жителей, поэтому производительность труда населения напрямую определяет уровень богатства всего государства.

Кстати, теперь должно быть ясно, что любые экономические реформы (начиная от борьбы с бюрократией и заканчивая изменением налогового законодательства) должны быть направлены в конечном счете на повышение производительности. Именно с этой точки зрения их можно оценивать, даже не будучи специалистом в экономике.

От чего зависит производительность труда?

Перед тем как выяснить, что определяет производительность труда, нужно упомянуть о естественном условии наличия трудовых ресурсов, которое является основой создания товаров и услуг. Так, крайне важным для процветания государства является здоровое и трудоспособное население, а то, насколько эффективно труд будет производить блага, зависит от 4 факторов:

Объем физического капитала
Под физическим капиталом понимают машины и оборудование, здания и сооружения, используемые для производства товаров и услуг. Понятно, что физический капитал является фундаментальным фактором производительности: работник с лопатой за день всегда выполнит больше земельных работ, чем без нее, а работник на бульдозере может заменить 10 человек с лопатами.

Человеческий капитал
Под человеческим капиталом экономисты понимают профессиональные знания и навыки, которые накапливаются в процессе обучения и работы. Так, например, знания, полученные в школах и университетах, обычно помогают работать более эффективно. Важно понимать, что человеческий капитал возрастает только после того, как отдельный человек их усваивает и может применять. Хотя знания и не являются материально осязаемыми предметами, они увеличивают производительность труда.

Природные ресурсы
Это земля, вода, запасы полезных ископаемых и пр. Природные ресурсы являются исходным элементом производственного процесса и потому крайне важны как объект приложения труда, а следовательно — влияют на возможный объем производства.

Технологические знания
Технологические знания — это понимание лучших способов производства товаров и услуг, т. е. уровень развития науки и технологий. Яркий пример технологических знаний — атомные энергетические технологии: их использование позволяет получить нужный объем электроэнергии с меньшими затратами труда.

Несмотря на схожесть с человеческим капиталом, технологические знания следует отличать от него. Если технологические знания — это уровень технологий, известный обществу, то человеческий капитал — насколько много специалистов и как хорошо умеют использовать эти технологии.

Факторы производительности в различных странах

Результаты исследований в бедных странах согласуются с теорией: население бедных стран зачастую необразованно, средства производства примитивны или просто отсутствуют, базовое медицинское обслуживание доступно только верхнему слою населения. В итоге жители этих государств даже при желании не могут произвести достаточно для своего обеспечения.

Для сравнения: во всех странах с высокой производительностью труда наблюдается высокий уровень жизни.

СССР vs США

Производительность труда в США была выше, чем в СССР. Интересным может быть анализ факторов производительности этих двух стран. Так, по объему ресурсов обе страны достаточно богаты, и вряд ли разницу в ресурсах можно считать ограничивающим фактором для СССР. По объему человеческого капитала США и СССР также были сопоставимы. Главными факторами, различия в которых можно считать существенными, были технологические знания и объем физического капитала. Так, в большинстве областей США использовало более продвинутые технологии, что явно видно из анализа технологий производства товаров массового потребления. Объем физического капитала, приходящегося на одного работника, также в США был всегда выше. В экономическом плане развития СССР даже была цель «наращивания» объемов капитала до уровня капиталистических стран.

Кроме производительности труда важной причиной разницы в благосостоянии была мотивация. Рабочие в США часто работали больше, чем в СССР так как материальные стимулы к труду сверх нормы были сильнее в США. В итоге работники в США не только производили больше в час, но еще и работали больше часов.

На закуску

Мы выяснили, что государство и его жители будут тем богаче, чем лучше обстоит дело с производительностью труда. Выходит, что «формула» долгосрочного экономического процветания найдена: государству следует поощрять наращивание производственных мощностей и разработку технологий, развивать образование и медицину. Но почему до сих пор остается так много стран с низкой производительностью?

Одним из ответов является то, что перечисленные выше шаги дороги и долгосрочны. Так, комплексное развитие образования или медицины требует колоссальных инвестиций, эффект от которых будет ощутим только через 10—20 лет.

В то же время срок, на который выбираются правительства (и по истечении которого оценивается их эффективность), обычно составляет 4—5 лет. Понятно, что в таких условиях чиновники зачастую предпочитают краткосрочные «припарки» экономике, считая, что все «плоды» долгосрочных инвестиций (или их отсутствия) будут «пожинать» уже не они.

Например, несмотря на некоторые экономические успехи стран СНГ, их системы медицины и образования получают недостаточное финансирование для долгосрочного развития и в результате постепенно разрушаются. В некотором смысле такой путь хозяйствования основан на «выжимании» накопленного во времена СССР ресурса, после износа которого восстановление будет медленным и тяжелым.

Что такое производительность труда?

Производительность труда — это отношение объема производства к затратам, которое можно использовать для измерения экономического роста, технического прогресса и эффективности работников. Он определяется путем взятия измеримого объема производства, такого как валовой внутренний продукт (ВВП), для нации или числа единиц, произведенных на фабрике, и сравнения его с количеством отработанных часов или числом рабочих, нанятых для производства этого продукта. Можно измерить производительность для целых наций, конкретных отраслей или отдельных производителей товаров и услуг.

Человек, восхождение на веревку

Несколько факторов отражены в показателях производительности труда.Первый — это количество необработанного труда, необходимого для производства данной продукции. Как только страны начнут отслеживать производительность труда, они смогут увидеть, движутся ли они вперед или нет. Совершенствование технологии, квалификации работников и других факторов приводят к росту производительности труда. Это также может относиться к отдельным компаниям. Например, если автомобильная компания обнаруживает, что для сборки одной машины требуется 12 рабочих за 12 часов, и возвращается через шесть месяцев, чтобы увидеть, что для 12 рабочих требуется шесть часов, то это повышение производительности, которое указывает на достигнутый прогресс.

Производительность труда может также раскрыть информацию об уровне жизни. Когда для производства требуется много часов труда, это может соответствовать низкому качеству жизни рабочих, так как они проводят много времени за работой. По мере того как производительность увеличивается, а рабочие достигают большей производительности за меньшее количество работы, качество жизни увеличивается.Повышение производительности труда может также соответствовать экономическому росту, который увеличивает заработную плату и льготы, обеспечивая больше улучшений для работников.

При рассмотрении производительности всей страны люди обычно используют так называемый реальный ВВП. Это валовой внутренний продукт с учетом инфляции.Это позволяет странам проводить значимые сравнения показателей производительности труда в разные моменты времени. Без корректировки страны, испытывающие инфляцию или дефляцию, могут ввести в заблуждение показатели производительности труда.

Бюро статистики труда обычно ведут последние данные о производительности труда для людей, которые заинтересованы в ее рассмотрении.Это может быть разбивка по отраслям. Распределение производительности по секторам может предоставить информацию о том, какие отрасли испытывают улучшения, а какие нет. Для отдельных компаний производительность труда может обсуждаться в периодических отчетах и ​​других публичных выпусках информации. Компании часто особенно гордятся вехами производительности, такими как сокращение времени производства вдвое, и они могут рекламировать их акционерам и общественности.

,

Производительность труда и затраты: государственная производительность

Государственная производительность

4 июня 2019 года Бюро статистики труда (BLS) опубликовало экспериментальные показатели производительности труда и затрат на уровне штата для частного несельскохозяйственного сектора, начиная с 2007 года, включая производительность в час, производительность, часы, удельные затраты труда, почасовую компенсацию и реальную почасовую компенсацию. Анализируя показатели производительности труда на уровне штата, пользователи данных может узнать больше о региональных экономических циклах, сохранении регионального неравенства в доходах и о том, какие штаты определяют национальные тенденции производительности.

BLS опубликовал статью «BLS публикует экспериментальные меры производительности труда на государственном уровне», это описывает данные и методологию, используемую для оценки этих новых данных производительности труда. Кроме того, в статье рассматривается разрыв между компенсацией и производительностью, связь между рост производительности и доля выпуска продукции в секторе производства информационных и коммуникационных технологий, а также то, сходится ли производительность труда на государственном уровне после Великая рецессия.

11 июня 2020 года BLS опубликовала меры по повышению производительности труда и затрат на уровне штата в 2018 и 2019 годах. В то время как данные 2018 года строго следуют методологии, изложенной в вышеупомянутом В статье данные 2019 года следуют методологии с дополнительными оценками компонентов, которые еще не доступны для выпуска, труда и компенсационных мер. В результате данные 2019 года подлежит пересмотру в следующем году, в течение которого BLS планирует выпустить пересмотренные показатели за 2019 год и предварительные цифры за 2020 год.

Интерактивные карты

Ежегодные темпы роста для отдельных мер

Приложение предназначено для работы с браузерами с поддержкой JavaScript. Подробнее »

Выберите карту: Производительность труда Вывод Отработанные часы

Загрузить: Ежегодные темпы роста (XLSX)

Долгосрочные темпы роста для отдельных мер

Выберите карту: Производительность труда Вывод Отработанные часы

Загрузить: Долгосрочные темпы роста (XLSX)

Часто задаваемые вопросы

1.Как измеряется выход для состояний?

BLS на уровне штата измерения объема производства для частного несельскохозяйственного сектора создаются с использованием ВВП на основе данных штата и промышленности, опубликованных Бюро экономического анализа (BEA). BEA не производит частное несельскохозяйственное производство отраслевой показатель реального производства государством. Для создания необходимой выходной серии BLS вычитает несколько отраслевых компонентов — ферму сектор, частные домохозяйства и занимаемое владельцами жилье — от ВВП по штатам с использованием формулы идеального индекса Фишера.См. выход подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации о BEA методы номинального и реального измерения ВВП государством и отраслью.

Вернуться к началу

2. Как измеряются часы для состояний?

Часов — это количество часов, отработанных всеми занятыми лицами, включая наемных работников, самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Часы для наемные работники в основном взяты из текущей статистики занятости BLS (CES), а часы для самозанятых и неоплачиваемых семейных работников — из текущего BLS. Опрос населения (CPS).Часы корректируются от оплаченных часов до отработанных часов с использованием данных Национального обследования вознаграждений BLS (NCS). Смотрите часов подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

3. Каковы различия между тем, как BLS строит меры производительности труда на государственном уровне и на национальном уровне?

Во-первых, меры государственного уровня охватывают частный несельскохозяйственный сектор, который корректирует несельскохозяйственный предпринимательский сектор (76% ВВП в 2018 году), используемый в национальных измерениях производительности, путем добавление некоммерческих учреждений, обслуживающих домашние хозяйства, и устранение государственных предприятий.Во-вторых, методы, используемые для расчета среднего числа часов в неделю, отработанных для наемных работников, отличаются. На уровне штатов BLS использует среднее количество еженедельных оплачиваемых часов для всех данных о заработной плате и заработной плате, публикуемых непосредственно службой статистики занятости BLS (CES). На национальном уровне BLS оценивает среднее количество часов в неделю, заплаченных за Заработная плата производственных и непроизводственных рабочих отдельно. Как на уровне штатов, так и на национальном уровне, BLS переводит часы с платной на обработанную основу, используя данные из BLS Национальное Компенсационное Исследование (NCS).Посмотрите различий между государственными и национальными мерами производительности подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

4. Что такое «экспериментальные» меры?

Показатели производительности на уровне штата BLS классифицируются как экспериментальная серия, что означает, что показатели будут по-прежнему оцениваться и корректироваться в качестве улучшений. определены. Например, BLS в настоящее время изучает альтернативные методы, которые позволят лучше согласовать данные о производительности труда в стране и на национальном уровне.BLS также требует отзывы об этих новых мерах от всех пользователей данных. Комментарии могут быть отправлены через контактную веб-страницу или по электронной почте непосредственно на [email protected].

Вернуться к началу

Дата последнего изменения: 11 июня 2020 года

,

Как правительства могут повысить производительность труда

Экономист и обозреватель New York Times Пол Кругман заметил, что «Производительность — это не все, но, в конечном счете, это почти все. Способность страны улучшать свой уровень жизни с течением времени почти полностью зависит от ее способности повышать производительность на одного работника ». Вот почему так тревожно, что, согласно данным Международного валютного фонда, рост производительности в странах с развитой экономикой замедлился со среднегодового значения 1.0% в десятилетие, предшествующее глобальному кризису, до всего лишь 0,3% в год сегодня.

Политики понимают последствия низкого роста производительности для роста индивидуальной заработной платы, корпоративной конкурентоспособности и способности инвестировать, а также роста государственных доходов. К сожалению, следствием замедления роста государственных доходов является уменьшение средств на повышение производительности в таких областях, как инфраструктура, образование и исследования и разработки. В странах с формирующейся рыночной экономикой более низкие темпы роста доходов могут даже создать порочный круг, что крайне затрудняет поддержание, а тем более повышение уровня жизни.

Большинство существующих платформ для решения проблемы производительности имеют два недостатка: во-первых, они имеют тенденцию быть абстрактными и теоретическими, неспособными вдохновлять или позволять политикам предпринимать конкретные действия. Во-вторых, они часто рассматривают только один аспект, будь то ключевые факторы производительности, оптимизация на уровне компании или государственная политика.

В отличие от этого, структура BCG является целостной и действенной. Он является целостным в том смысле, что он охватывает производительность на отдельных , компании и национальных уровнях .Это действенное решение, потому что оно предлагает практически готовые советы, основанные на опыте правительств, с которыми BCG работала.

Базовая структура производительности BCG: 10 факторов повышения производительности труда

Принимая во внимание динамику индивидуального, корпоративного и национального уровня производительности, BCG выделяет десять важнейших факторов роста производительности:

Индивидуальный уровень

Рыночные силы обычно дают людям стимулы для приобретения знаний и навыков, которые позволяют им увеличить их производительность.Это связано с тем, что более высокая производительность труда теоретически означает повышение заработной платы. Тем не менее, несовершенство рынка создает необходимость для правительств вмешиваться, чтобы помочь сотрудникам в развитии их навыков .

Уровень компании

Производительность труда в основном зависит от имеющегося капитала, рабочей силы, технической эффективности и того, как компании используют все это в повседневной работе. Структура BCG определяет четыре фактора, на которых экономическое развитие, труд, занятость и социальная политика должны быть направлены на повышение корпоративной производительности: капитал , знания и ноу-хау , структура рабочей силы и технологии и НИОКР .

Национальный уровень

На национальном уровне правительства проводят политику, которая влияет на производительность как отдельных лиц, так и компаний, используя пять рычагов: инфраструктура , универсальное образование , трудовые нормы , экономическое разнообразие и международные деловые и торговые отношения .

Ориентация на отдельных водителей в инициативах повышения производительности

Все десять движущих сил взаимосвязаны, и мероприятия, направленные на них, могут и должны быть направлены на укрепление друг друга.Рассматривая каждый из этих десяти драйверов в отдельности, мы отмечаем в нескольких случаях, как они пересекаются.

Индивидуальный уровень

Наборы навыков

Рост технологий приводит к быстрому устареванию многих навыков, одновременно создавая спрос на новые. Люди, которые закончили свое формальное образование — особенно опытные работники 40 лет или старше — часто пытаются улучшить свои навыки, когда спрос на рынке меняется.

Возможные политические меры включают предоставление высшего образования, программ профессионального обучения и ученичества, учебных порталов и схем сертификации. SkillsFuture Singapore, правление Совета при Министерстве образования, внедряет программы обучения, которые помогают переориентировать работников на значительные карьерные перемены. Рабочая сила Сингапур, уставной совет при Министерстве рабочей силы, предлагает обучение для работников, осуществляющих такой переход.

Уровень компании

Капитал

Доступ к капиталу имеет ключевое значение для стимулирования инвестиций, особенно инвестиций в повышение производительности.Особенно среди малых и средних предприятий (МСП) отсутствие доступа к капиталу может помешать усилиям по повышению производительности даже при наличии технологий повышения производительности.

Возможные меры политики включают такие меры, как инвестиционные гранты, специализированные фонды и субсидированные займы, а также частно-государственные партнерства. Например, Совет по экономическому развитию Сингапура предоставляет гранты производительности как многонациональным, так и крупным местным предприятиям. Гранты поощряют усилия на уровне фирм по повышению экологической и эксплуатационной устойчивости существующих промышленных предприятий в стране.

Знания и ноу-хау

Знания и ноу-хау важны как для работников, которым необходимо знать, как выполнять задачи лучше и быстрее, так и для менеджеров, которым необходимо понимать, как управлять сотрудниками более эффективно. Повышение продуктивности знаний и ноу-хау среди сотрудников включает в себя помощь в освоении существующих технологий, изучении новых и использовании опыта, накопленного за годы существования компании. Для менеджеров это подразумевает привлечение и мотивацию сотрудников.

Политические меры в этой области могут включать создание или поддержку учебных программ и центров, поддержку организаций и специализированных порталов для обучения и обмена передовым опытом, а также распространение информации о рынках и ведущих отраслях. Сингапурская программа управления производительностью обучает менеджеров среднего звена внедрению, управлению, измерению и поддержке усилий по повышению производительности. Сама программа покрывает 90% расходов для МСП и 70% для других компаний.

W Структура orkforce

Производительность группы сотрудников также будет зависеть от сочетания личных профилей и навыков. Появляется все больше свидетельств того, что разнообразие возрастов, происхождения и пола ведет к расширению коллективных навыков и повышению производительности.

Возможные политические меры включают продвижение добровольных «хартий разнообразия» для компаний. В конце 2000-х годов Германия и Австрия, наряду с другими крупными европейскими странами, представили хартии разнообразия, разработанные правительством в координации с представителями частного сектора.Подписывая Хартию, компании обязуются поддерживать ценности инклюзивности и разнообразия в отношении пола, национальности и этнического происхождения, возраста, сексуальной ориентации и идентичности.

Технология и НИОКР

Более широкое использование технологий автоматизации, аналитики и искусственного интеллекта повышает производительность предприятий, хотя его влияние на трудозатраты различается от сектора к сектору.

Возможные политические меры включают предоставление государственных средств специализированным частным исследовательским центрам, которые будут привлекать частные средства и инвестировать в фундаментальные или прикладные исследования.Такие центры могут создавать прямые стимулы для создания новых исследовательских центров, инвестировать в принятие и внедрение новых технологий или вводить налоговые льготы и налоговые льготы. Например, австралийская налоговая льгота на НИОКР предусматривает 45-процентное возмещение налога, подлежащего возврату, для компаний с годовым оборотом менее 20 млн. Долл. США и 40-процентное невозмещаемое налоговое замещение для всех других правомочных организаций.

Национальный уровень

Инфраструктура

Широкий доступ к высококачественной инфраструктуре оптимизирует развертывание рабочей силы и капитала и приводит к повышению производительности.Это включает в себя инфраструктуру, такую ​​как дороги, железные дороги, порты и аэропорты, а также цифровую инфраструктуру, такую ​​как доступ в Интернет и покрытие мобильной сети. Чтобы наилучшим образом использовать последнее, работникам необходимы высокие знания и ноу-хау.

Правительственные вмешательства могут быть сосредоточены на новых инфраструктурных проектах, а также на поддержании инфраструктуры. В 1990-х и 2000-х годах Китай инвестировал значительные средства в высокоскоростные железные дороги, автомобильные скоростные дороги, мосты, порты и коммерческое энергоснабжение, чтобы ускорить мобильность рабочей силы и стимулировать экономический рост.Поскольку инвестиции в инфраструктуру требуют больших капитальных затрат, такие инструменты, как банки развития и частно-государственные партнерства, могут помочь оптимизировать эффекты этого рычага производительности.

Универсальное образование

Образование предлагает людям навыки, необходимые им для выхода на рынок труда, но также должно подготовить их к обучению на протяжении всей жизни, что является ключом к поддержанию индивидуальной производительности в экономике 21-го века. Для повышения общей продуктивности страны образование должно быть общедоступным.

В развивающихся странах правительства должны сосредоточиться на обеспечении универсальности и базового качества образования. В развитых странах образовательные системы должны концентрироваться на поддержании учебных планов в актуальном состоянии и обучении студентов необходимости непрерывного обучения. Этот драйвер напрямую связан с наборами навыков и драйверами структуры рабочей силы.

Правила труда

Правила труда должны обеспечивать легкий доступ к рынку труда и запрещать дискриминацию в отношении таких групп, как женщины или меньшинства, поскольку ограничение доступа к официальному рынку труда наносит ущерб производительности и способствует подпольной экономике.Трудовые нормы должны также предоставлять компаниям определенную степень гибкости в регулировании своей рабочей силы и заработной платы в ответ на циклические колебания и изменения производительности.

Саудовская Аравия сняла некоторые ограничения, которые, хотя и не были технически регламентированы трудовым законодательством, искусственно ограничивали производительность труда. Разрешение женщинам водить машины (начало июня 2018 года), вероятно, повысит производительность, привлекая больше саудовских женщин в рабочую силу. Хотя это изменение, вероятно, устранит необходимость во многих из 1.4 миллиона домашних водителей, чья работа, по сути, заключается в том, чтобы заставлять женщин работать, эти низкопроизводительные рабочие места снижают производительность труда в целом.

Трудовые нормы оказывают непосредственное влияние на другие движущие силы производительности, в частности на набор навыков, знания и ноу-хау, а также разнообразие в структуре рабочей силы. Например, меры по охране труда, которые являются либо слишком сильными, либо слишком слабыми, могут снизить стимулы для улучшения качества рабочей силы.

Экономическое разнообразие

Экономическое разнообразие состоит из двух компонентов: диверсификация отраслей и позиций в цепочке поставок, занимаемых различными секторами.Экономика, которая диверсифицирована в обоих отношениях, обычно будет более устойчивой и демонстрирует более высокую производительность.

Потенциальные меры политики могут быть направлены на создание стимулов для инвестиций в новые целевые сектора или на дерегулирование подсекторов для облегчения модульности секторов, нуждающихся в нарушении. Например, сингапурская программа помощи в разработке контента направлена ​​на повышение глобальной конкурентоспособности телекоммуникационной и медиаиндустрии страны путем предоставления грантов на разработку сценариев, игровых проектов, рукописей или раскадровок, а также на поддержку платформ для обнаружения, распространения и использования перспективных талант и технологии.

Международные деловые и торговые отношения

Международные деловые и торговые отношения определяют потенциал для роста производительности благодаря использованию зарубежного опыта. Обычно это происходит через иностранные инвестиции, совместные предприятия или лицензирование, или импорт управленческих методов.

Иностранные инвестиции приносят капитал, что особенно важно для развивающихся стран. Чем менее развита страна, тем больше она выиграет от импорта технологий повышения эффективности и методов управления.

Международные деловые и торговые отношения также включают правила, относящиеся к товарным рынкам, которые, благодаря взвешенному использованию и отказу от протекционизма, могут стимулировать инновации внутри страны. Этот фактор напрямую связан с наличием капитала, технологий, знаний и ноу-хау: здоровый уровень прямых иностранных инвестиций может помочь задействовать все эти факторы.

Включение успеха: настройка структуры управления

Учитывая количество и широту выявленных факторов, программы повышения производительности требуют высокого уровня координации для достижения желаемого эффекта.Это означает, что независимо от того, насколько продуманной или продуманной является стратегия повышения производительности, управление необходимо для успешной реализации.

Этот императив становится еще более очевидным, если учесть, что для принятия некоторых мер — например, в области инфраструктуры и образования — потребуется много лет, что означает, что обеспечение непрерывности имеет первостепенное значение.

Создание успешных структур и политик управления значительно усложняется количеством заинтересованных сторон, многие из которых будут иметь противоречивые цели.Ключевые заинтересованные стороны включают правительственные учреждения, организации работников, бизнес-сообщество, политиков, общественных деятелей / НПО и средства массовой информации. Конфликтующие цели этих заинтересованных сторон создают проблемы, которые включают в себя:

• Оппозиция на основе краткосрочных социальных издержек, связанных с перемещением и увольнением работников
• Присущий страх автоматизации среди некоторых работников, профсоюзов и сегментов общественности
• краткосрочные затраты, понесенные компаниями частного сектора от реализации программных мер
• Краткосрочные политические горизонты или политические изменения, угрожающая динамика или преемственность, когда выгоды не ощущаются сразу.

Чтобы решить эти потенциальные проблемы, правительства часто создают национальную организацию по производительности (НКО), чтобы управлять всеми усилиями, связанными с производительностью. Однако НКО, затрагивающая компетенции различных министерств, представляет собой проблему для традиционных моделей управления в государственном секторе.
Возникшая в результате напряженность или даже паралич могут быть преодолены только в том случае, если производительность будет занимать важное место в повестке дня правительства, а соответствующие усилия будут тщательно контролироваться. Кроме того, по опыту BCG, программы повышения производительности, которые достигли значительных успехов, опирались на руководящий орган на национальном уровне.

Узнайте больше о труде и производительности

,

Производительность труда и затраты (LPC)

Как определяется производительность?

Производительность — это показатель экономической эффективности, который показывает, насколько эффективно экономические ресурсы преобразуются в выпуск.

Почему измерение производительности важно?

Повышение производительности, то есть способность производить больше с тем же или меньшим объемом производства, являются значительным источником увеличения потенциального национального дохода. Экономика США смогла производить больше товаров и услуг с течением времени не за счет пропорционального увеличения рабочего времени, а за счет повышения эффективности производства.

Как измеряется производительность BLS?

Производительность измеряется путем сравнения количества произведенных товаров и услуг с затратами, использованными в производстве. Производительность труда — это отношение объема производства товаров и услуг к рабочим часам, затраченным на производство этой продукции.

Какой показатель производительности наиболее часто используется?

Производительность в час всех людей — производительность труда — является наиболее часто используемым показателем производительности.Труд является легко идентифицируемым вкладом практически в каждый производственный процесс. В несельскохозяйственном предпринимательском секторе США стоимость рабочей силы составляет более шестидесяти процентов стоимости произведенной продукции. Производительность в час в несельскохозяйственном секторе бизнеса является статистикой производительности, наиболее часто цитируемой прессой.

Что такое «удельные затраты труда»?

Затраты на рабочую силу в расчете на единицу продукции рассчитываются путем деления общей оплаты труда на реальный объем производства или, что то же самое, путем деления почасовой компенсации на производительность.

То есть удельные затраты труда = общая оплата труда / реальный объем производства; или эквивалентно

удельная стоимость рабочей силы = почасовая оплата / производительность
= [общая оплата труда / часов] / [объем производства / часов]
Таким образом, увеличение производительности приводит к снижению затрат на рабочую силу, а увеличение почасовой оплаты повышает их. Если обе серии движутся одинаково, удельные затраты труда не изменятся.

Влияет ли аутсорсинг и офшоринг промежуточного производства на показатели производительности?

в пределах СШАS. бизнес-сектор, аутсорсинг производства или услуг из обрабатывающей промышленности в другие отрасли отечественного производства изменяет распределение продукции между фирмами. Поскольку фирмы могут различаться по своей производительности, внутренний аутсорсинг может повлиять на производительность бизнес-сектора, если подрядная фирма отличается по своей производительности от первоначальной фирмы. Аналогичным образом, аутсорсинг от производителей в США предприятиям, расположенным за границей (или офшоринг), может повлиять на производительность бизнес-сектора, если производительность продукции, потерянной для офшоринга, отличается от производительности оставшегося и любого нового U.С. бизнес сектор производства. Ожидается, что любое влияние аутсорсинга или офшоринга на изменение производительности бизнеса будет незначительным.

Аутсорсинг и офшоринг могут оказать большее влияние на показатели производительности труда в производственном секторе. BLS измеряет выпуск продукции для производственного сектора, используя концепцию секторального выпуска: валовой выпуск за вычетом продаж между предприятиями в производственном секторе. В отличие от показателя добавленной стоимости для делового сектора, этот показатель выпуска включает стоимость промежуточных ресурсов, приобретенных за пределами производственного сектора, независимо от того, были ли они приобретены у отечественных или иностранных поставщиков.По мере того, как производственные фирмы производят аутсорсинг или оффшорное производство промежуточных ресурсов, стоимость производственной продукции остается неизменной, но переход на непроизводственное производство в США или импортные промежуточные ресурсы сопровождается сокращением рабочих часов и, следовательно, увеличением производительности труда. Предполагается, что рост импортных промежуточных ресурсов обеспечил 23 процента (0,92 процентных пункта) от 3,96 процента среднегодового роста производительности труда в производственном секторе в период с 1997 по 2006 год.Дальнейшее обсуждение можно найти в статье «Ежемесячный обзор труда» за июнь 2010 года «Влияние импортируемых промежуточных входов на производительность» (PDF).

Почему я не могу найти показатель производительности для всей экономики?

Широчайший показатель производительности, опубликованный Бюро статистики труда, — это показатель для делового сектора США. Объем производства в деловом секторе в 2010 году составил около 75 процентов от стоимости валового внутреннего продукта (ВВП). Предпринимательский сектор исключает многие виды деятельности, в которых сложно сделать выводы о производительности из ВВП.Этими исключенными видами деятельности являются: сектор государственного управления, некоммерческие учреждения, оплачиваемые работники частных домохозяйств и арендная стоимость жилья, занимаемого владельцами.

В ВВП продукция сектора государственного управления, некоммерческих учреждений и оплачиваемых работников частных домохозяйств в значительной степени основана на доходах факторов производства. Другими словами, мера строится на основе неявного предположения о незначительном изменении производительности. BLS также исключает стоимость жилья, занимаемого владельцами, потому что в этом секторе отсутствует мера времени, которое домовладельцы тратят на содержание своего дома.

Как рассчитываются рабочие часы?

Основным источником часов и данных о занятости является программа BLS Current Employment Statistics (CES), которая предоставляет данные об общей занятости и среднем количестве часов в неделю производственных и неконтролирующих работников в несельскохозяйственных учреждениях.

Для квартальных показателей производительности , информация из Национального Компенсационного Обзора (NCS) используется для преобразования часов CES в часы на работе, исключая все формы оплачиваемого отпуска.Средние еженедельные часы для непроизводственных и надзорных работников оцениваются с использованием данных из текущего обследования населения (CPS), NCS и CES. Поскольку данные CES включают только работников, занятых на заработной плате, не занятых в сельском хозяйстве, данные из CPS используются для занятости на фермах, а также для несельскохозяйственных владельцев и неоплачиваемых семейных работников. Часы работы государственных предприятий рассчитываются на основе оценок занятости Национального счета доходов и продукции в сочетании с данными CPS о среднем количестве часов в неделю.

Для отраслевых показателей производительности средние еженедельные часы для непроизводственных и надзорных работников оцениваются с использованием данных CPS и CES.В отраслевые показатели трудозатрат также входят оценки количества рабочих и неоплачиваемых семейных работников из CPS.

Что входит в компенсацию?

Компенсация — это мера затрат работодателя на обеспечение услуг по труду. Она включает в себя заработную плату, надбавки (например, разницы в смене, все виды оплачиваемых отпусков, премиальные и поощрительные выплаты и скидки работникам) и взносы работодателей в планы выплат сотрудникам (такие как медицинское страхование и страхование жизни, компенсация работникам и страхование по безработице) ,

Меры компенсации, опубликованные вместе с основными показателями производительности сектора и большинством показателей производительности труда в непроизводственной отрасли, включают вложение доходов самозанятых. Это связано с тем, что выпуск прав собственности включен в показатели выпуска для этих секторов и отраслей.

Как измеряются изменения в объеме производства для конкретных отраслей?

Различные продукты агрегируются в одну выходную меру путем взвешивания (умножения) относительного изменения выпуска каждого продукта на его долю в общей стоимости выпуска.Таким образом, продукты, которые требуют больше ресурсов для производства, получают больший вес.

Является ли выход в вашем измерении производительности в час для делового сектора равным валовому внутреннему продукту (ВВП)?

Продукция бизнес-сектора основана на ВВП, но включает только подмножество товаров и услуг, включенных в ВВП. Бизнес-сектор составляет около 75 процентов ВВП, поскольку он должен исключать те части экономики, для которых не могут быть построены меры производительности. Сектор государственного управления, выпуск работников некоммерческих учреждений и частных домохозяйств, а также стоимость аренды занимаемой владельцами недвижимости исключаются.

Что такое индекс серии?

Ряд индексов — это просто способ выразить, в процентном выражении, изменение некоторой переменной с данного момента времени до другого момента времени. Например, допустим, что объем производства увеличился на 10 процентов с начального года (1987 г.) до следующего (1988 г.). Индекс для нашего произвольно выбранного базового года 1987 года будет 100,0, в то время как индекс 1988 года будет 110,0. И наоборот, если объем производства в 1988 году снизился на 10 процентов, значение индекса 1988 года составило бы 90.0.

Почему мы не измеряем производительность для определенных групп, таких как служащие?

Показатели производительности BLS основаны на совокупных национальных показателях результатов и затрат. Эти источники данных не предоставляют информацию, необходимую BLS для разработки профессиональных мер. Существуют также концептуальные препятствия для дезагрегации этих национальных мер. Например, для производства на фабрике могут потребоваться вводы как белых, так и синих ворот, и поэтому неясно, как распределить выходные данные по двум группам по отдельности.

Когда данные предоставляются ежеквартально, равняется ли процентное изменение за год среднему значению процентных изменений за четыре квартала?

Процентное изменение за год должно близко приближаться к среднему значению четырех квартальных процентных изменений за этот год по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года . Поскольку значения процентного изменения, представленные в официальных данных, округлены до одного десятичного знака, а также из-за незначительных отклонений межгодовых значений, используемых для сезонной корректировки квартальных данных, результаты расчета на основе данных пресс-релиза будут отражать небольшая разница между процентным изменением за год и средним квартальным процентным изменением по сравнению с предыдущим кварталом год назад.

Процентное изменение за год НЕ равно среднему значению четырех квартальных процентных изменений за этот год по сравнению с предыдущим кварталом того же года. Квартальные процентные изменения, рассчитанные по сравнению с предыдущим кварталом того же года, не отражают информацию о межгодовом движении индекса.

Почему я не могу продублировать процентные изменения по сравнению с индексными номерами в вашем пресс-релизе?

Номера индексов, опубликованные в пресс-релизе BLS «Производительность и затраты», округлены до одного десятичного знака.Все процентные изменения в пресс-релизе и на сайте BLS рассчитываются используя индексы до трех знаков после запятой. Эти индексы доступны в BLS веб-сайт, www.bls.gov/lpc/home.htm#data.

Почему BLS пересматривает меры?

BLS показатели производительности и затрат основаны на базовых рядах из различных источников. Эти источники данных часто пересматриваются по мере поступления дополнительных данных. Когда какой-либо из этих базовых рядов обновляется или пересматривается, показатели производительности и затрат пересматриваются с учетом новой информации.

Каков график пересмотра квартальных показателей производительности труда и затрат?

Как правило, данные за последний квартал пересматриваются два или три раза после первоначального выпуска. Исторические пересмотры происходят, когда исходные данные, используемые в их построении, пересматриваются. Поскольку многие из этих источников пересматриваются независимо, показатели производительности часто пересматриваются. Изменения в исходных данных включают следующее:

Выходные данные и данные о компенсации. Многолетний пересмотр обычно включается в августовский пресс-релиз.Этот пересмотр происходит, когда Министерство торговли пересматривает национальные счета доходов и продуктов.

Данные о занятости и часах: в мартовский пресс-релиз обычно включается пятилетний пересмотр. Этот пересмотр происходит, когда Бюро статистики труда сравнивает данные о занятости в национальных учреждениях.

Данные о выпуске продукции: изменения в выпуске продукции влияют на переменное количество лет и происходят по несколько изменяющемуся графику. Пересмотр происходит, когда Совет управляющих Совета Федеральной резервной системы пересматривает свои данные и обычно включается в декабрьский пресс-релиз.Изменения также происходят из-за изменений в данных переписи и ежегодных обследований производителей, а также в таблицах ввода-вывода, подготовленных Бюро экономического анализа.

Доступны ли показатели производительности промышленности для отдельных регионов, штатов и городов США?

Нет. Измерения производительности доступны только на национальном уровне. Показатели производительности BLS основаны на совокупных национальных показателях результатов и затрат. Эти источники данных не предоставляют информацию, необходимую BLS для построения региональных или государственных мер.

Для материальных продуктов, таких как тонны стали, разработка ряда индексов выпуска и, в конечном счете, ряда производительности, кажется, не слишком сложной. Как разрабатываются меры для тех отраслей, в которых отсутствуют данные о произведенных количествах? Как вы, например, измеряете продукцию парикмахерских?

Если бы имелись данные о количестве выполненных стрижек, бритья и т. Д., Эти данные можно было бы использовать точно так же, как мы использовали бы данные по тоннам стали. Мы могли бы взвешивать стрижки и бритье по-разному, но концепция та же самая.

Как правило, данные о количестве произведенной продукции или количестве выполненных услуг недоступны. Тем не менее, альтернативная методология доступна. Парикмахерские могут не знать, сколько было выполнено стрижек и т. Д., Однако они будут знать, какой доход они получили от этих услуг. Изменения в выручке отражают изменения как количества выпускаемой продукции, так и ее цены. Изменения цен устраняются путем деления индекса выручки на индекс цен, а остальная часть является индексом количества.

Каковы различия между ежеквартальными почасовыми мерами компенсации и индексом затрат на занятость (ECI)?

ECI и почасовая компенсация могут отличаться, потому что они предназначены для измерения двух разных вещей. Не существует формального анализа различий между ECI и сериями почасовой компенсации, в основном потому, что большинство различий не поддаются количественной оценке.

Однако одно измеримое различие заключается в представлении процентных изменений между соседними периодами.Обе серии представляют свои данные в виде индексов, процентного изменения за четверть или 3 месяца и процентного изменения за четыре квартала или 12 месяцев. Числовые показатели и сопоставления по сравнению с прошлым годом соответствуют друг другу; однако изменения в процентах за квартал или 3 месяца представлены по-разному. ECI представляет эти данные как фактическое изменение за 3-месячный период, в то время как почасовые меры компенсации представлены с комбинированным годовым темпом изменения (т.е. как если бы такое же процентное изменение продолжалось в течение четырех кварталов).

Некоторые другие различия между ECI и почасовой компенсацией для всех людей в несельскохозяйственной бизнес-экономике включают:

• Собственность — ECI охватывает частную промышленность, а также органы государственного управления и местного самоуправления. Данные доступны отдельно или в сочетании. Почасовая компенсация распространяется на частную промышленность, а также на федеральные, штатные и местные государственные предприятия.
• Охват занятости — ECI охватывает большинство частных работников, но исключает лиц, работающих за символическую заработную плату, а также владельцев бизнеса и других лиц, которые устанавливают собственную заработную плату (например, корпоративный генеральный директор).ECI также исключает семейных работников, которые не получают рыночную заработную плату. В почасовую компенсацию не входят работники некоммерческих учреждений, обслуживающие физических лиц (около десяти процентов частных работников, большинство из которых в сфере образования и здравоохранения). Тем не менее, почасовые меры компенсации включают оценку некорпоративных самозанятых, поскольку предполагается, что они получают такую ​​же почасовую компенсацию, как и другие работники в этом секторе. Неявно, неоплачиваемые семейные работники также включаются в почасовые меры компенсации при условии, что их почасовая компенсация равна нулю.
• Компенсационное покрытие — ECI включает заработную плату и льготы, которые предоставляют работодатели. Почасовая компенсация включает заработную плату и льготы, которые получают работники. Таким образом, некоторые виды компенсации (например, чаевые, полученные сотрудниками) включены в почасовые меры компенсации, но не в ECI. Кроме того, ECI не включает опционы на акции в качестве пособия, предоставляемого работодателем. Для почасовых компенсационных мер накопленный доход работника по опционам на акции включается в заработную плату при исполнении опциона.
• Веса — ECI использует фиксированный набор отраслевых и профессиональных весов, чтобы получить показатель изменения стоимости рабочей силы, на который не влияют изменения в производственной и профессиональной структуре экономики. Эти веса периодически обновляются. На почасовую компенсацию влияют изменения в распределении занятости. То есть, даже если заработная плата для всех рабочих мест в экономике была неизменной, почасовая компенсация могла бы измениться, если бы распределение рабочих мест в экономике изменилось.Кроме того, ECI поддерживает постоянную продолжительность отработанных часов, если только не произошло изменение плана. Использование выгод также обычно поддерживается постоянным в ECI. Почасовая компенсация покажет изменения в связи с изменениями в часах на работе и сверхурочных.
• Охватываемый период времени — ECI собирает данные за определенные месяцы: март, июнь, сентябрь и декабрь. Почасовая компенсация — это средняя компенсация за три месяца квартала.
• Framework — ECI — это выборочное обследование, специально разработанное для измерения изменений в стоимости рабочей силы и подверженное обычным ошибкам выборки и отсутствия выборки.Почасовые компенсационные меры составляются с использованием информации из счетов национального дохода и продукта, а также занятости и рабочего времени людей, работающих в бизнес-экономике. Ошибки в этих данных также могут возникать из-за ошибок выборки и отсутствия выборки.

Дата последнего изменения: 6 августа 2012 г.

,

Как считать среднюю заработную плату – Как рассчитать среднюю заработную плату

Среднемесячная заработная плата

Без расчета среднемесячной заработной платы невозможно выдать выходное пособие при увольнении, рассчитать размер отпускных, оформить пособие по безработице. В статье разберем пошаговый алгоритм, как рассчитать средний заработок и рассмотрим практические примеры.

В феврале 2019 года организация сократила персонал в связи с ликвидацией. Каждому сотруднику выплатили выходное пособие. Но оно оказалось меньше, чем обычная среднемесячная заработная плата. Пособие сократили из-за малого количества рабочих дней в последних месяцах — в декабре 20, в январе — 15 дней. Сотрудники не согласились с расчетом и обратились в трудовую комиссию с жалобой.

Бизнес.ру расскажет, как правильно рассчитать выходное пособие, чтобы избежать претензий.

Что такое среднемесячная заработная плата

Средняя заработная плата — это сумма выплат сотрудника за год, деленных на 12 месяцев. Ее используют, когда начисляют компенсацию при увольнении, отпускные, выплаты по больничному листу, рассчитывают пособие по безработице и прочее.

Например, сварщик Быстров получил серьезную травму. По медицинским показателям его перевели на другую, нижеоплачиваемую должность с 1 октября по 31 декабря 2019 года. На это время, согласно ст. 182 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок. Средняя заработная плата регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Не все выплаты учитывают при расчете среднемесячной зарплаты.

Что входит в среднемесячный заработок

Что не входит в среднемесячный заработок

Оклад согласно штатному расписанию. Применяется при повременной оплате труда. Выплаты по тарифу или за часы работы. Используется при сдельной системе оплаты труда, когда заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы. Премии и надбавки за совмещение должностей. Дополнительные выплаты за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера и прочее. Надбавки за работу, связанную с государственной тайной. Выплаты государственным и муниципальным служащим. Процентные выплаты, когда зарплата сотрудника зависит от процента выручки. Премии и другие стимулирующие выплаты. Оплата в денежной форме, если сотрудник получал выплаты продукцией работодателя.

Компенсация неиспользованного отпуска. Выплата отпускных. Командировочные: компенсация за питание, проживание, проезд. Материальная помощь. Компенсация за коммунальные услуги, если сотрудник живет в ведомственной квартире. Премии, не связанные с работой: в честь дня рождения, юбилея компании, рождения ребенка, государственн

www.business.ru

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Среднемесячная заработная плата нужна при увольнении – для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и пример, как рассчитать среднемесячный заработок, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Читайте в статье:

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем рассчитывать среднемесячную заработную плату помогут следующие документы, их можно скачать:

Среднемесячная заработная плата – это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное пособие сотруднику, которого увольняют при определенных обстоятельствах. Все эти обстоятельства приведены в Трудовом кодексе.

Обязанность выплатить среднемесячную заработную плату возложена на работодателя как финансовая гарантия сотруднику, покидающему место работы без своего желания. Тем самым человеку предоставляется денежная сумма, позволяющая трудоустроиться на новое место работы в разумные сроки и без существенных материальных потерь.

Среднемесячная заработная плата определяется исходя из начислений сотруднику за 12 месяцев, причем в расчете на день. Сложность в том, что алгоритм расчета отличается для случаев, когда в 12-месячном периоде есть исключаемые промежутки времени. К тому же, как определить количество дней, за которые причитается выплата, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому удобнее считать среднемесячную заработную плату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробу

www.buhsoft.ru

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

• приостановления деятельности предприятия;
• длительного простоя;
• нахождения работника в командировке;
• простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

assistentus.ru

как рассчитать, примеры и формулы

При расчете некоторых выплат, гарантированных трудовым законодательством, за основу берется средний заработок сотрудника, полученный им в течение определенного промежутка времени.

Практически у всех выплат есть своя специальная формула, по которой производится расчет, и как правило, одна из составляющих частей данной формулы — средняя оплата труда работника за один день.

Содержание статьи

Что требуется для расчета

Подобное значение требуется для расчета размера следующих выплат:

1. Ежегодный отпуск или денежная компенсация за него, выплачиваемая при увольнении.
2. Оплата выходного, предоставляемого для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью.
3. Оплата времени, затраченного на прохождение медицинского осмотра.
4. Оплата командировки.
5. Оплата больничного.

Чтобы правильно осуществить расчет средней зарплаты, получаемой сотрудником за день, потребуется знание нескольких величин:

1. Размер всех выплат, предоставленных работнику. При осуществлении расчета вычитаются суммы, имеющие социальный характер и выплаты, расчет которых был проведен на основании среднего заработка человека (оплата больничного, командировочных).
2. Период, за который рассчитываются все предоставленные выплаты.
3. Количество дней.
4. Количество исключаемых дней.

Произвести расчет заработка можно несколькими способами:

1. Вручную при помощи специальной формулы.
2. С помощью специальных онлайн-программ.

Совет! Второй способ предпочтительнее, так как он позволяет в максимально короткие сроки быстро и точно рассчитать размер среднего заработка человека за один рабочий день. При самостоятельном расчете возможны ошибки из-за человеческого фактора.

Суммы, учитываемые в расчете

Законодательством предусматривается перечень основных выплат, учитываемых при расчете заработка, полученного работником за один день:

1. Оклад.
2. Премии.
3. Доплаты.
4. Надбавки.
5. Компенсации, предоставляемые из-за условий работы.

Все вышеперечисленные выплаты должны предусматриваться заключенным между работником и работодателем трудовым договором или внутренними документами организации. При проведении расчета вычитаются суммы, которые имеют социальный характер, к примеру, денежные средства, предоставленные человеку как оплата времени нетрудоспособности или отпуска.

Формула

Формула для расчета следующая:

Заработок равен доходу работника, поделенному на время его работы.

Периоды, когда человек отдыхал или не работал по причине временной потери трудоспособности, не включаются в расчет, следовательно, при определении размера среднего заработка сотрудника, они исключаются.

Порядок проведения расчета среднедневного заработка меняется по целям уточнения этой информации.

Например, если требуется рассчитать размер выплаты по больничному листу, бухгалтер должен учесть все суммы, которые были получены этим сотрудником в течение последних двух лет. Полученный средний заработок за день умножается на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Расчет размера компенсационной выплаты за неиспользование человеком отпускных дней предполагает учет при расчете данных об отработанных месяцах сотрудника и полученной им оплате труда.

Расчет среднего заработка

Расчет: зачем рассчитывать

Перед тем как приступить к расчету среднедневного заработка человека, следует определиться с тем, когда именно может потребоваться этот показатель. Данный показатель необходим в нескольких случаях:

1. Расчет размера предоставляемых сотруднику отпускных.
2. Расчет размера выходного пособия, выплачиваемого человеку при расторжении с ним трудового договора.
3. Расчет начислений, предоставляемых за время простоя.
4. Расчет размера командировочных.
5. Расчет размер компенсации за перевод на нижеоплачиваемую работу.

Среднедневной заработок нельзя путать со средней оплатой труда, устанавливаемой государством. Высчитываемый показатель носит индивидуальный характер, так как для каждого сотрудника он устанавливается отдельно: в зависимости от выплачиваемого ему оклада, премий и иных надбавок.

Важно! Средняя оплата труда, устанавливаемая государством — это среднеарифметический показатель по всем заработным платам на территории Российской Федерации. Это значение чаще всего применяется органами государственной и муниципальной власти, но не используется отдельными лицами.

На год

Чаще всего при расчете учитываются показатели за год. Именно такой системой пользуется бухгалтер для определения размера отпускных, выплачиваемых сотруднику.

Законодательство предусматривает необходимость выплаты отпускных независимо от того, уходил работник в отпуск фактически или нет. Поэтому каждый работодатель или бухгалтер в его организации должен знать, как правильно определить размер этого начисления.

Размер средней оплаты за год зависит от доходов, полученных сотрудником в течение этого года и от количества дней в каждом месяце. В каждом году есть свое среднестатистическое количество дней в течение одного месяца, поэтому при проведении расчета удобно сразу брать этот показатель, а не рассчитывать его самостоятельно.

Соответственно, чтобы узнать среднедневную зарплату работника за год, нужно воспользоваться следующей формулой: разделить зарплату за год на 12 месяцев и затем разделить полученное число на средний показатель.

Выплата компенсации за отпуск

При расчете размера компенсации, предоставляемой за неиспользованные сотрудников отпускные дни, следует учитывать несколько видов выплат:

1. Все виды зарплаты.
2. Надбавки и доплаты к основному окладу по должности.
3. Выплаты, предоставление которых обусловлено условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
4. Вознаграждения и премии.
5. Прочие начисления, которые выплачиваются на основании внутренних нормативных актов организации.

Расчет заработка за день происходит по стандартной формуле. Учитывается заработная плата сотрудника, полученная им за прошедший год.

Средний дневной заработок

Расчет больничного

Чтобы определить размер оплаты труда работника для дальнейшего расчета начислений по больничному листу, бухгалтер должен руководствоваться общими правилами: определить размер среднедневного заработка работника и умножить полученное число на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Чтобы рассчитать размер полагающегося человеку больничного, требуется учитывать заработную плату сотрудника за последние два года.

Расчет командировочных

На практике часто встречаются вопросы относительно того, как правильно рассчитать среднедневной заработок, чтобы выплатить сотруднику командировочные. Чтобы осуществить расчет необходимо рассчитать весь полученный человеком доход за последние два месяца, после чего высчитать размер средней оплаты труда за один день этого периода.

Полученный результат должен быть умножен на общее количество дней, на которое командируется сотрудник.

Включаются ли премии?

Все выплаченные человеку премии и иные вознаграждения учитываются в расчете в определенной последовательности:

1. Денежные средства, выплачиваемые ежемесячно, включаются в расчет только один раз за месяц.
2. Выплаты за временной промежуток, превышающий один месяц, включаются в расчет только один раз.
3. Вознаграждения, которые выплачивались по результатам годовой работы сотрудника, делится по 1/12 на каждый месяц отчетного года. Месяц, когда происходило начисление, не учитывается.

Расчет за три месяца

На практике бухгалтер может столкнуться с необходимостью рассчитать размер среднедневной заработной платы сотрудника в квартале. Проведение подобного расчета требуется, чтобы определить размер пособия по безработице, выплачиваемого уволенному в порядке сокращения сотруднику.

Расчет будет проходить по стандартной формуле: общая сумма полученных сотрудником средств, поделенная на количество фактически отработанных им дней.

Как посчитать средний заработок

Что нужно учитывать при проведении расчета

При расчете обязательно должны учитываться несколько платежей:

1. Оклад. Данная сумма полностью учитывается при расчете.
2. Тариф. Если человек осуществляет свою деятельность не по должностному окладу, а по определенной тарифной ставке, то все выплаченные ему суммы должны быть учтены при расчете средней дневной оплаты труда.
3. Надбавки, коэффициент. Все доплаты, связанные с работой сотрудника, обязательно должны учитываться при расчете.
4. Премии. В расчет входит вся перечисленная сотруднику премия. Назначение выплаты происходит по нормам внутренних актов организации.

На законодательном уровне предусматривается возможность предоставления работникам части зарплаты в виде натуральной продукции. Все полученные в натуральной форме средства тоже включаются в расчет. Для этого оценивается рыночная стоимость товаров.

Выплаты, исключаемые из расчета

При расчете не учитывается несколько выплат:

1. Средства, выплаченные за время, проведенное на больничном.
2. Средства, полученные сотрудницей за время декретного отпуска.
3. Время, проведенное в отгулах, полученных за работу свыше установленного в организации времени труда.
4. Время простоя, возникшего по вине юридического лица или третьих лиц.
5. Время, когда человек не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялась его средняя зарплата.
6. Время, когда за человеком сохранялась его средняя зарплата по нормам трудового законодательства.
7. Средства, выплаченные за выходной, предоставляемый по уходу за ребенком с инвалидностью.
8. Время, потраченное человеком на участие в забастовке, из-за чего он не мог осуществлять свою трудовую деятельность.

Заключение

Проведение подобного расчета может потребоваться в нескольких случаях, поэтому руководитель организации и бухгалтер должны знать, как его произвести в соответствии со всеми нормами. Рассчитать этот показатель можно как самостоятельно, так и при использовании специальных автоматизированных программ.

Последние позволяют существенно сэкономить время и снижают риск допустить ошибку до минимума.

zakonoved.su

Спасибо от сбербанка за что начисляются бонусы: Что такое СберСпасибо и как подключиться к программе

СПАСИБО от Сбербанка! Обменивайте бонусы СПАСИБО на скидку до 50%!

Основные условия Акции

        1. При оплате картами ПАО «Сбербанк» покупок в нашей аптечной сети начисляются баллы «Спасибо» в соответстветствии со следующим Правилом:

1.1.  5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт VISA Infinite, Master Card World Elite;

1.2. 2 % (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием   Карт  Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;

1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.1.1. – 1.2.

       2. При обмене бонусов «Спасибо» на скидку в нашей аптечной сети действуют следующие правила:

2.1. Можно обменять на бонусы «Спасибо» до 50% стоимости покупки, но не более суммы бонусов, находящихся на балансе карты Клиента.  

2.2. При обмене бонусов «Спасибо» другие виды скидок в данном чеке (по Дисконтным картам Клиентов, по Социальным картам, скидки по Акциям и Спец. предлложениям и пр.) не предоставляются.

 

Подробные условия акции:

Общая информация. Организатор Акции

1. 1.  Базовая Акция (далее – Акция) является рекламным стимулирующим в смысле ст. 9 Федерального закона РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» мероприятием, не является публичным конкурсом в смысле гл. 57 Гражданского кодекса РФ, соответственно, и не является лотереей в смысле Федерального закона РФ от 11.11.2003 № 138-ФЗ «О лотереях». Акция направлена на увеличение уровня лояльности и стимулирование активности в осуществлении безналичных платежей Участников Программы при приобретении Товаров Организатора Акции.
   2. Написанные с большой буквы термины, используемые в настоящих Правилах Акции употребляются в том же значении, которое определено в Правилах Программы лояльности «Спасибо от Сбербанка»^[1].
   3. Организатором Акции является: ООО «Аптека 245», ОГРН: 1026301980924, адрес места нахождения: 445032 Россия, Самарская область, г. Тольятти, ул. Революционная, 6
   4. Проведение Акции осуществляется на базе Программы «Спасибо от Сбербанка» при технической поддержке Банка и Уполномоченной компании.
2. Период и территория проведения Акции
   1. Акция проводится в период c «28 » декабря  2018 г. и не ограничена сроком действия.
   2. Акция проводится на территории Российской Федерации в Торговых точках[2] Организатора Акции.
3. Участники Акции
   1. Принять участие в Акции вправе Участники Программы.
4. Фонд Акции. Количество Поощрений.
   1.  Фонд Акции формируется за счет средств Организатора. Количество Поощрений не ограничено. Участник, выполнивший действия, перечисленные в разделе 5 настоящих Правил Акции, вправе каждый раз получать Поощрение в форме зачисления на Бонусный счет такого Участника соответствующего количества Бонусов.  
5. Порядок принятия участия в Акции:
   1.  Участник Акции в период проведения Акции приобретает в Торговых точках Организатора акции Товары путем совершения расходных операций по своему банковскому счету с использованием Карты (далее – «Поощряемая операция»).
6. Порядок и сроки вручения Поощрений
   1.  В качестве Поощрения на Бонусный счет Участника, совершившего действия, перечисленные в п. 5.1.  в период проведения Акции каждый раз начисляются Бонусы в размере:

6.1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт VISA Infinite, Master Card World Elite;

6.1.2. 2 % (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием   Карт  Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;

6.1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п. 6.1.1. – 6.1.2. настоящих Правил.

6. 2. Уполномоченная компания производит начисление Бонусов на Бонусный счет Участника в течение 40 (Сорок) рабочих дней с момента совершения Участником Поощряемой операции.
   3.  Использование Бонусов осуществляется Участниками в порядке и на условиях, предусмотренных Правилами Программы «Спасибо от Сбербанка».
7. Прочее
   1.  Информация об Акции размещается на сайте http://www.spasibosberbank.ru и/или сайте Организатора Акции, доводится до сведения потенциальных Участников любыми другими способами, согласованными с Участниками.
   2.  Организатор Акции, руководствуясь предварительно согласованным с Уполномоченной Компанией порядком, вправе приостановить или прекратить реализацию Акции. Информация о приостановлении или прекращении реализации Акции  доводится до Участников Акции не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты приостановления или прекращения Акции (срок уведомления) путем размещения соответствующей информации на сайте http://www. spasibosberbank.ru и/или на сайте Организатора Акции.
   3. Ссылка на Акцию на интернет-ресурсе Спасибо от Сбербанка https://spasibosberbank.ru/partners/apteka_245/

 

---

[1] Правила Программы «Спасибо от Сбербанка», размещенные на Сайте www.sberbank.ru

[2] В рамках настоящей акции под Торговыми точками следует понимать аптеки и аптечные пункты Организатора Акции. Подробная информация о местонахождении Торговых точек Организатора Акции подлежит размещению на сайте Организатора Акции http://apteka245.ru

«Сбербанк» временно отменит списание неиспользованных бонусов «Спасибо» Статьи редакции

Так банк сможет «фактически бесплатно» удержать клиентов, считают эксперты.

• «Сбербанк» временно отменяет аннулирование бонусов «Спасибо», не использованных в срок держателями карт, пишут «Ведомости» со ссылкой на представителя оператора программы лояльности. Согласно правилам, «срок жизни» бонусов составляет два года, после чего они раз в месяц сгорают.
• Бонусы, «срок жизни» которых завершился в марте или заканчивается в апреле-мае, не будут сгорать до 1 июня 2020 года. Клиенты смогут их потратить у партнёров или перевести другому участнику программы.
• По словам собеседника издания, изменения затронут 7 млн клиентов. Всего в «Спасибо от Сбербанка» зарегистрировано около 44 млн держателей карт банка. Гендиректор «Спасибо от Сбербанка» Андрей Писарев пояснил, что так банк хочет поддежать клиентов «в это сложное для всех время».
• Опрошенные изданием эксперты считают, что для банка это способ «фактически бесплатно» удержать клиентов: «инициатива довольно бюджетна, но маркетинговые задачи выполняет». Сейчас банки пытаются стимулировать активность клиентов, говорят они.

9127 просмотров

{ «author_name»: «Таня Боброва», «author_type»: «editor», «tags»: [«\u0441\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″], «comments»: 99, «likes»: 3, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «finance», «id»: 118620, «is_wide»: true, «is_ugc»: false, «date»: «Wed, 08 Apr 2020 10:04:29 +0300», «is_special»: false }

{«id»:283507,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/283507-tanya-bobrova»,»name»:»\u0422\u0430\u043d\u044f \u0411\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u0430″,»avatar»:»bd0ad045-0c1f-979f-9083-5d293a5f6832″,»karma»:54005,»description»:»\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 vc.ru. \u041f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u043d\u0430 [email protected]»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

Сеть АЗС ПАО «Газпром нефть» и бонусная программа «Нам по пути»

С помощью мобильного приложения АЗС.GO участникам программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» доступна опция обмена бонусов на оплату заправки на АЗС «Газпромнефть».

Участники программы лояльности при списании от 1000 бонусов, получают 100% скидку на оплату топлива.

Для совершения заправки необходимо авторизоваться в приложении АЗС.GO как участник программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и пройти простую идентификацию перед первой оплатой. При заправке необходимо выбрать способ оплаты — «Бонусами СПАСИБО», оплатить топливо и произвести заправку.

АЗС.GO — собственная разработка «Газпром нефти» для бесконтактной оплаты топлива на автозаправочных станциях сети «Газпромнефть» в России. Создать и оплатить заказ можно не выходя из автомобиля. С помощью сервисов геолокации в приложении можно выбрать АЗС по местоположению и ценам на бензин и дизельное топливо.

На АЗС «Газпромнефть» можно не только списывать, но и получать бонусы СПАСИБО при оплате картами Сбербанка. При покупке АИ-92, АИ-95 или дизельного топлива начисление составит 2%, а при заправке фирменными бензинами G-Drive 95 или G-Drive 100 – 3%.

«Мы постоянно развиваем и совершенствуем цифровые сервисы для наших клиентов. Интеграция с бонусной программой «Спасибо от Сбербанка» позволяет предложить автомобилистам новый удобный способ оплаты топлива. Мы начали с мобильного приложения для профессиональных водителей АЗС.GO, но в дальнейшем экономить на топливе за счет бонусов банка смогут клиенты — пользователи других разработок нашей компании», — отметил Олег Кузьменков, руководитель сети АЗС «Газпромнефть» в России.

«Мы стараемся шагать в ногу со временем и всемирными трендами глобальной цифровизации. Один из них – бесконтактная оплата. Теперь у наших участников — клиентов АЗС «Газпромнефть» есть отличная возможность сэкономить время, совершая покупки через приложение и сделать их ещё выгоднее с бонусами СПАСИБО», — подчеркнул Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка».

Бонусная программа Сбербанк Спасибо. Подробный обзор

«Спасибо от Сбербанка» — это бонусная акция, призванная поощрить владельцев банковских карточек Сбербанка, которые расплачиваются за покупки не наличными денежными средствами, а по карте.

За любую покупку по карточке в магазинах-партнерах владелец получает бонусы на специальный счет. Количество бонусов начисляется в процентном соотношении от оплаченной суммы.

При этом процент начислений варьируется в зависимости от торговой точки и сезонных акций. Например, при оплате картой в «Литрес» клиент получит 20% от чека бонусами «Спасибо».

Впоследствии ими можно оплатить любой товар во многих торговых точках и интернет-магазинах.

Кто может стать участником акции? Как это сделать?

Чтобы авторизоваться в системе, клиент должен быть владельцем любой карточки Сбербанка (Молодежная, Momentum, VISA и т.д.) Исключением являются карточки Maestro и Социальная некоторых регионов РФ, чьи номера начинаются с цифр 676195, 639002551.

Если у клиента несколько карточек банка, то не нужно авторизовать каждую в системе. Достаточно подключить начисление баллов хотя бы по одной из них. В этом случае бонусный счет по всем картам будет одним.

Стать участником владелец карточки может любым удобным способом:

• В банкоматах. В меню банкомата или ПВН выбираем кнопку «Бонусная программа», вводим номер мобильного и соглашаемся с правилами. После этого на телефон приходит смс-ка с паролем. Это значит, что клиент успешно зарегистрирован.
• В «Сбербанк Онлайн». Авторизуемся в системе, выбираем кнопку «Спасибо от Сбербанка», вводим номер мобильного и адрес электронки, соглашаемся с правилами.
• В мобильном банке. Отправляем смс-сообщение на номер 900: «Спасибо ХХХХ». Где ХХХХ — последние 4 цифры номера банковской карточки пользователя. В ответном смс получаем код из 5-ти цифр. Его нужно скопировать и отправить обратно на номер 900. Этими действиями клиент соглашается с правилами.

Читайте также:  Что удобнее наличные или пластиковая карта?

Где посмотреть каталог бонусов и акции?

Узнать актуальную информацию о проводимых акциях в рамках бонусной программы можно:

1. На официальном сайте банка
2. В личном кабинете «Сбербанк Онлайн»
3. На официальном сайте программы в сети интернет spasibosberbank.ru

Где посмотреть баланс бонусного счета?

Узнать баланс бонусного счета Спасибо можно несколькими способами:

• В «Сбербанк-Онлайн». Для этого нужно выбрать кнопку «Спасибо от Сбербанка» в меню, которое расположено с правой стороны главной страницы.

После этого клиент попадет в личный кабинет бонусной программы, где будет указан баланс бонусного счета. Здесь также можно посмотреть последние операции, за которые были начислены бонусы, посмотреть персональные предложения, узнать об акциях, партнерах и т.д.

• В банкоматах. Для этого нужно нажать кнопку «Бонусная программа» и выбрать вкладку «Мои бонусы».
• По номеру телефона горячей линии банка — 88005555550. После соединения со специалистом контакт-центра нужно будет назвать пароль, который был прислан в сообщении при регистрации. После этого сотрудник банка сообщит баланс.
• Тем владельцам карт, у которых подключена услуга «Мобильный банк» доступен еще один способ проверки баланса бонусного счета. Для этого нужно отправить короткое смс с цифрой «9» на номер 6470. Внимание! Следует знать, что этот способ проверки баланса платный и стоит 3 рубля. В ответном смс-сообщении будет указано количество бонусов «Спасибо» на счете пользователя.
• Узнать количество начисленных бонусов можно и в мобильном приложении. Для этого нужно открыть вкладку «Бонусная программа», «Мои бонусы».

Как начисляются бонусы, в какое время после покупки?

Бонусы «Спасибо» от Сбербанка начисляются моментально после совершения расходной операции по карте в магазинах-партнеров.

Сбербанк начисляет от 0,5% бонусов «Спасибо» за покупки по картам в магазинах-партнерах. Помимо прочего банк совместно с крупнейшими торговыми марками проводит специальные акции, по которым можно получить до 50% бонусов «Спасибо» на счет за оплату покупок в определенный промежуток времени.

Читайте также:  Капитализация процентов на счете вклада

Так, например, 5% «Спасибо» от суммы чека можно получить при покупке планшетов в Евросети в период с 11 июля по 11 августа. 8% бонусами возвращаются при оплате путевок через агентство TezTour в период с 1 июня по 24 сентября 2016 года. Еще 5% бонусами возвращаются при покупках в магазине Wildberries, TUI, Байон и т.д. Следить за новыми акциями можно перечисленными выше способами.

Если покупка аннулирована, что происходит с начисленными баллами?

При возврате покупки, за которую были начислены бонусы «Спасибо», они в том же объеме списываются с бонусного счета. То же самое произойдет при аннулировании покупки.

Важный момент: с 1 сентября 2015 года бонусы имеют ограниченный срок действия. Это значит, что потратить бонусы можно не позднее 36 месяцев с момента их начисления. В противном случае они просто аннулируются.

Баллы аннулируются также в случае расторжения договора о выпуске и обслуживании банковской карточки или при отсутствии расходных операций по картсчету в течение последних 12 месяцев.

Если клиент потеряет или испортит пластик, бонусы сохранятся. Ими можно будет пользоваться после перевыпуска пластика.

Где принимают бонусы «Спасибо»?

Оплатить покупки бонусами можно:

1. В интернете: OZON, Wildberries.ru, TUI.ru, Байон.рф, HOLODILNIK.ru, ПервыйЛодочный.рф, Lamoda.ru, myToys.ru, oktogo.ru, oodji.ru, МВидео и т.д.
2. В торговых сетях: Пятерочка, Вкусный Дом, Дымов, Kari, Ижтрейдинг, Три Банана, Евросеть, МТС, SEVEN, Виват, BurgerKing, Николаевский, Дочки-Сыночки, Сибнефть, Диван Диваныч, Миндаль и сотни других магазинов.

Также в перечисленных магазинах начисляются повышенные бонусы «Спасибо» за покупки.

Автор статьи, эксперт по финансам

Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Специалист по финансам и банкам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Всегда в теме по лучшим вкладам и картам. Делаю выгодные вклады и получаю высокий кешбек по картам. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.

Материалы по теме

Спасибо от Сбербанка — партнёрские предложения в аптеках «Озерки» в Москве

Получайте и списывайте бонусы СПАСИБО
0,5% СПАСИБО за покупки по карте Сбербанка
Скидку до 50% в обмен на бонусы.
Подробнее об акции вы можете узнать на сайте партнера https://spasibosberbank.ru/partners/ozerki/

При начислении Бонусов размер поощрения составляет 0,5% (ноль целых пять десятых процента) от суммы Расходной операции.
При списании: 1 бонус = 1 рублю скидки, при этом размер единовременно используемого Бонусного поощрения при совершении Расходной операции не может превышать 50% от стоимости Товаров. Внимание, имеются ограничения: Товары, не участвующие в акции.
Начисление и Списание Бонусов осуществляется на базе Программы (действует с 12.11.11 г. и не ограничена сроком).
Организатор Программы— ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015). С Правилами Программы, информацией о правилах проведения Акций, Организаторах, Начислении и Списании Бонусов, количестве поощрений, ограничениях, сроках, месте и порядке их получения, ограничениях ознакомьтесь на сайте: https://spasibosberbank.ru/
Предложения о начислении и/или списании Бонусов в обмен на скидку доступны с 13.11.2018 г. (и не ограничены сроком) для Участников Программы «Спасибо от Сбербанка» при приобретении Товаров и совершении Расходной операции с использованием Карты ПАО Сбербанк (подробнее о Картах: https://sberbank. ru/ и/или по тел. 8 (800) 555-55-50) в Торговых точках, осуществляющих свою деятельность под Обозначением (брендом): (адреса: https://ozerki.ru/map/).
Термины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Сведения действительны на 13.12.2019. Не является публичной офертой.
ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРИМЕНЕНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ И МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ, НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ.

«Спасибо» от Сбербанка: программа лояльности обновлена

Программа лояльности обновляется под нужды клиентов

Фото: Олег ЗОЛОТО

С 10 июня участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогут подключить несколько новых категорий товаров и получать в них повышенные бонусы за покупки, сообщили в пресс-службе банка.

Клиенты получат повышенные бонусы за покупки, а также несколько обновленных категорий, которые теперь предложат клиентам более широкий ассортимент по выбору товаров и магазинов-партнеров.

— Программа растет не только в количестве клиентов, что, безусловно, очень нас радует. Но и мы стараемся сделать наше предложение еще более актуальным и востребованным для участников, — прокомментировал обновление Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка». — Новые изменения — целиком и полностью про это. Анализируя обратную связь и самые частые пожелания по тем продуктам, которых не хватало клиентам, мы приняли меры по добавлению их в категории товаров.

Категорию «Каршеринг» можно будет подключить бесплатно и получать три процента бонусами за оплату краткосрочной аренды автомобилей. «Обучение онлайн» подключается также бесплатно, а клиенты за покупку онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных онлайн-услуг получат десять процентов бонусами СПАСИБО.

«Спорт и Фитнес» — подключается за 300 бонусов и позволит получать три процента бонусами за покупки в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Эта категория расширяет возможности предыдущего аналога, где было только начисление бонусов за покупку спортивных товаров.

В категории «Товары для дома» участники получат полтора процента бонусами за покупки в хозяйственных, строительных, мебельных и садовых магазинах. Подключение категории доступно за 300 бонусов СПАСИБО.

Категория «Здоровье» заменит собой «Аптеки» и расширит диапазон магазинов-партнеров. Клиенты смогут получать пять процентов бонусов за оплату услуг в медицинских центрах, аптеках и салонах оптики. Подключить категорию можно за 500 бонусов.

Как получить Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы быстро.

Вы хотите понять, что такое Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы, как получить бонусы Спасибо от Сбербанка? Помните они начисляются баллами в виде бонусов, а не деньгами. Что сделать, чтобы их больше начисляли? — читайте обо всем этом ниже.

Как получить бонусы Спасибо от Сбербанка быстро

В статье о картах системы МИР  тоже можно узнать и заказать выгодные карты с кэшбэком деньгами, а не бонусами. Сейчас бонусы начисляют даже по кредиткам!

Подробности по самой программе «как получить бонусы Спасибо от Сбербанка«  👇

• за что, где и как начисляются бонусы спасибо от Сбербанка;
• как заработать бонусы спасибо от Сбербанка, как потратить накопленные баллы;
• как быстро накопить эти бонусы и где их лучше тратить;
• как лучше всего воспользоваться бонусами спасибо от Сбербанка.

Чтобы понять как заработать бонусы Спасибо от Сбербанка, вам нужно прочитать секретные принципы  ⇓

Накопить бонусы «Спасибо» быстро, конечно, гораздо сложнее, чем кэшбэк плюс проценты на остаток, но возможно.

• Если вы хотите заказать-онлайн карту Сбербанка, вы можете это сделать перейдя на официальную страницу банка Сбербанк по ссылкам ⇓
• Сбербанк — Дебетовая карта «Классическая с Индивидуальным Дизайном»
• Сбербанк — Дебетовая карта «Классическая»
• Сбербанк — Золотая карта 
• Сбербанк — Карта с большими бонусами

---

Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы и как их правильно применить

Оглавление(быстрый переход к нужному разделу):

1. Бонусы Спасибо: принципы быстрого накопления.
2. За что в Спасибо от Сбербанка, как начисляются бонусы.
3. Бонусы Спасибо быстрее с разными картами Сбербанка.
4. Бонусы спасибо от Сбербанка в сочетании с картами других банков.
5. Как воспользоваться бонусами Спасибо.

Бонусы «СПАСИБО» вы далеко не везде можете реализовать. Их принимают только в тех магазинах, которые сотрудничают со Сбербанком. И такие магазины называются «партнёры».

«Cпасибо от Cбербанка партнёры»

Эти магазины-партнеры Cпасибо от Cбербанка, время от времени обновляются: привычные  могут исчезнуть, а новые, наоборот, появиться. В этом отношении бонусы СПАСИБО, конечно, создают проблему с их реализацией. Ведь товары из магазинов-партнёров вам могут быть и не нужны. Или эти магазины будут далеко от вас.

Бонусы спасибо от Сбербанка, как начисляются, как их заработать: принципы быстрого накопления 

Копятся баллы достаточно медленно, если не прилагать дополнительных усилий, поэтому люди и переходят на более выгодные карты, с которыми можно зарабатывать.

Что делать, чтобы бонусы СПАСИБО накручивались быстрее? Примеры ниже. Если будете применять, у вас тоже дело пойдет быстрее. Кстати, чтобы оформить карту другого банка, совсем не обязательно закрывать Сбер, например, её можно оставить для переводов и дополнительных возможностей по снятию наличных в банкоматах. Мы так и сделали, для кэшбэка и процентов на остаток завели другие карты, а Сбер оставили на всякий случай, чтобы пользоваться их банкоматами.

Как получать бонусы Спасибо и как заработать бонусы Спасибо от Сбербанка быстрее. Итак, что мы делали:

• Пользовались двумя картами сбербанка (дебетовая и кредитная).
• Покупки во всех магазинах  делали только по картам. Старались покупать там, где идут большие бонусы (об этом ниже)
• Все услуги (интернет, телевидение, телефон квартплата) оплачивали только через личный кабинет по карте.
• Билеты на самолёт и в гостиницах только  через интернет по карте.
• Помогали знакомым в оплате их счетов или крупных покупок через наши карты.

 Зачем всё это надо?

Очень помогают быстрее накопить Спасибо от Сбербанка партнеры программы. 

Чтобы эффективно использовать спасибо от Сбербанка, нужно понять как начисляются эти бонусы:

• За любые покупки, в любых торговых точках 0,5 % и более (в зависимости от типа карты) вам начисляется всегда, если это не партнёр банка.
• Если вы покупаете в точках, которые являются партнёрами Сбербанка, то бонусов будет гораздо больше. Очень хорошие начисления, например, идут от сети магазинов KARI. К тому же при отоваривании в этом магазине, вы можете и оплачивать свои покупки в размере 70% бонусами.
• Один бонус равен одному рублю. На фото ниже только несколько торгово-сервисных предприятий, за отоваривание в которых вам начислят хороший бонус.
• Остальных партнеров вы можете найти на официальном сайте Сбербанка.

Как получить бонусы Спасибо от Сбербанка быстрее с различными картами

Сами баллы начисляются только при условии, что у вас есть любая дебетовая карта Сбербанка. Покупки с кредитных карт Сбербанка, также будут зачисляться на ваш единый счёт в личном кабинете. Там же, в вашем личном кабинете, вы можете просмотреть свой баланс по бонусам.

Накрутка бонусов СПАСИБО без наличия кредитной карты (с одной дебетовой) будет сложновата.  Конечно, это возможно, если на вашей дебетовой карте всегда есть приличная сумма, которая может понадобиться друзьям или вам самим для неожиданных покупок. Как использовать кредитку для накрутки «спасибо», подробнее дальше.

Спасибо от Сбербанка: как начисляются бонусы с кредиткой еще быстрее.

1. Иметь кредитную карту Сбербанка  выгоднее чем оформлять договор кредитного займа. Если вы до 55 дней (с момента снятия денег) будете пополнять счет полностью проценты сниматься не будут.
2. Даже если вы не будете гасить всю сумму, процент высчитывается не такой уж и небольшой. Естественно, конечная сумма зависит от остатка задолженности, но не копите большие долги и старайтесь, как можно быстрее пополнять карту, и все. Главное, каждый месяц не класть на карту меньше определенного банком минимума (сумму минимума присылают вам на телефон).
3. Вы можете накапливать «спасибо» помогая знакомым совершать покупки в интернет-магазинах или на сайтах, покупая им билеты на самолет или оплачивая их счета. Если вам самим срочно требуется что-то купить по очень выгодной акции, а зарплата еще только через неделю, то определенная сумма всегда имеется, если у вас есть — карта рассрочки, либо кредитка с большим льготным периодом.Не забывайте о существовании кредитных карт в других банках, где бонусы еще выгоднее, чем СПАСИБО. К тому же в большинстве банков бонусы начисляются сразу рублями или баллами равными рублям и называются «кэшбэк». Это гораздо удобнее, потому, что не нужно  искать Cпасибо от Cбербанка партнеры, ведь вам начислили обычные деньги, которыми просто пополнился ваш счет. Расплачивайтесь, где хотите.

Стоит учесть, что невозможно купить билеты или забронировать гостиницу через интернет, не имея банковской карты, а многие знакомые этого делать не умеют.

Помогите тем, кто плохо владеет интернетом, совершать покупки (авиа и другие билеты, туристические страховки, запчасти и прочее) с использованием вашей карты. Пусть люди отдают вам наличку, а вы оплачивайте интернет покупки со своей карты. Конечно, гораздо выгоднее это делать с картами банков, по которым начисляют кэшбэк деньгами.

Но и это ещё не всё. Некоторые используют ещё такой нехитрый способ накрутки бонусов (кэшбэка), который мы описывали в статье про то как можно обналичить кредитку. Смотрите последний пункт.

Как подключить и получить бонусы от Сбербанка?
Спасибо + кредитные карты

Как подключить бонусы СПАСИБО? Откройте личный кабинет на официальном сайте Сбербанка. Для входа в личный кабинет вам понадобится пароль, за которым вы должны сходить в ближайшее отделение Сбербанка. Там в любом банкомате вставляете свою дебетовую карту и ищете в меню соответствующий пункт. Если что-то непонятно, консультанты в офисах Сбербанка вам помогут.

Как лучше использовать кредитки, чтобы был доход?

Конечно, не все могут получить кредитку Сбербанка быстро,   для этого нужна хорошая кредитная история, о которой, кстати, вы можете узнать ЗДЕСЬ ⇐ по ссылке вы найдете нужный сайт. Зарегистрировавшись на нём, всегда будете знать свой кредитный рейтинг, по которому банки будут решать «давать — или не давать». Чтобы повышать свой кредитный рейтинг не бойтесь открывать и закрывать кредитные карты. Чем чаще вы это делаете, тем банкам понятнее, что вы умеете пользоваться заемными средствами. Несколько кредиток иметь тоже нормально, главное чтобы нигде не висели долги.

Также, после заполнения заявки на сайте, когда с вами свяжется по телефону представитель банка, не называйте друзей и знакомых, у которых по вашим сведениям есть проблемы с кредитами. Смотрите более подробную информацию как с выгодой использовать кредитную карту

Если вы никогда не заполняли заявки через интернет, потренируйтесь, открыв самостоятельно дебетовую карту. Потом, используя тот же алгоритм, вам будет проще заказать и кредитку. И, даже,если вы этого не сделаете, через некоторое время (при условии, что вы пользовались заказанной вами дебетовой картой) Сбербанк или другой банк сам, через смс-сообщение или телефонный звонок предложит вам кредитную карту. Вам останется прийти и получить ее.

Также обязательно изучите вопрос, о приобретении других КЭШБЕК карт с бонусами и поверьте, тогда станет возможным получить еще больше кэшбэка и больше сэкономить.

Как начисляются бонусы спасибо от Сбербанка в сочетании с картами других банков?

В начале статьи мы обещали рассказать, как и зачем использовать карту Сбербанка дуэтом, а именно как начисляются бонусы спасибо от Сбербанка с картами других банков. В большинстве городов банкоматы Сбербанка есть «на каждом углу», а вот от других банков гораздо меньше. Снимать деньги с банкоматов сторонних банков очень невыгодно, идут большие проценты или есть лимит беспроцентного снятия, а у вас его может не быть.

У большинства банков за переводы с их карт на карту Сбербанка не  снимаются проценты, поэтому, имея привязанную карту от Сбербанка в личном кабинете, вы можете переводить деньги с карты на карту, а потом снимать их в банкомате Сбербанка или рассчитываться за покупки картой Сбербанка там, где СПАСИБО будет начислено больше, чем кэшбэк по вашей карте.

Вы смогли понять принципы: как получить бонусы Спасибо от Сбербанка, как начисляются? С учётом этой информации, возможно, что лучше сразу после начисления зарплаты часть средств лучше будет перевести на Сбербанковскую карту и в магазинах у вас всегда будет выбор, какой картой выгоднее рассчитаться.

Как воспользоваться бонусами спасибо от Сбербанка?

Что делать с бонусами спасибо от Сбербанка? Это достаточно просто:

• Выберите из списка партнеров компанию, в которой может оказаться то, что вам необходимо: одежда, обувь, часы, книги, золото, билеты на самолет  и т.д. Выберите в открывшейся вкладке свой регион и другие параметры, например тип карты и т.д. Не забудьте переходить на следующую страницу, так как список довольно большой, особенно для крупных городов.
• Если это сеть магазинов или других точек (например Евросеть), то имея при себе дебетовую карту (обязательно) нужно  уточнить на все ли их товары или услуги распространяется программа. Не забывайте узнавать есть ли какие-то акции.
• Выбираете нужный товар и на кассе говорите продавцу, что хотите рассчитаться «спасибо» до совершения покупки. Хотя обычно продавцы спрашивают сами. Вот и все.
• Это могут быть не только магазины, но и покупки через интернет..

Ещё пример. Мои родственники после покупки мебели по карте Сбербанка, купили маленькой дочке золотую цепочку за СПАСИБО, можно было оплатить в ювелирном магазине 90%.

Стоит учесть, что способ реализации баллов разный, в том смысле, что где-то можно баллами оплатить всю покупку, где-то часть её стоимости (возможно очень значительную — до 90%, а возможно только 30%, 50% или 70 % от покупки).

Как уже говорилось выше, список партнеров программы постоянно обновляется.

Если же у вас давнее сотрудничество со Сбербанком и вы пока не планируете получать кредитки других банков, для выгодных покупок тогда экономить свои кровные, вы можете по другому: если будете совершать оплату не в обычном магазине, а через интернет-магазины задействуя эти проверенные и выгоднейшие сервисы кэшбэка.

Успехов в реализации бонусов! А как вы реализуете свои бонусы? Ждем ваших комментариев. Оптимизируем свою жизнь вместе.

Надеемся, что статья помогла вам узнать, что нужно делать чтобы, как можно быстрее накопить баллы СПАСИБО и как эти накопленные баллы реализовать.

Лучшие дебетовые карты Лучшие кредитные карты Лучшие карты для АЗС Лучшие карты  рассрочки

повышенные бонусы в период майских праздников

«Спасибо от Сбербанка»: повышенные бонусы в период майских праздников

В период майских праздников бонусная программа «Спасибо от Сбербанка» и бонусные программы проводят специальные акции, которые позволят участникам получить до 19,5% от суммы покупок на счетный счет.

Чтобы сделать покупки выгоднее, участникам бонусной программы нужно просто оплачивать их картой Сбербанка.Повышенные бонусы СПАСИБО можно получить самые разные категории товаров: 3,5% СПАСИБО начисляются за покупки в магазинах «Белый Ветер Цифровой» и при бронировании авиабилетов в онлайн-сервисе «Билет-он-лайн»; 5,5% в виде бонусов будут начислены покупателям онлайн мегамаркета OZON. RU и сети магазинов «Фабрика обуви»; 10,5% СПАСИБО принесут любые покупки в ювелирных магазинах «Бронницкий Ювелир», бутиках мужской одежды KANZLER, а также в интернет-магазинах обуви и аксессуаров Mascotte и GreenPan — производителя экологичной посуды с керамическим покрытием.Еще больше бонусов — 15,5% от суммы покупок — участники могут накопить, совершая покупки в ювелирных бутиках LeCadeau и в аптеках «Здоровые люди». Приобретая карты «Русского АвтоМотоКлуба», оказывающего техническую и юридическую помощь автовладельцам, участники программы «Спасибо от Сбербанка» получат 19,5% в виде бонусов.

Чем больше бонусов СПАСИБО у участника, тем большие скидки он может получить на следующие покупки. 1 бонус СПАСИБО приравнивается к 1 рублю скидки у партнеров «Спасибо от Сбербанка», которых в программе уже более 100.Подробности о майских акциях можно узнать на сайте «Спасибо от Сбербанка».

«Спасибо от Сбербанка» — крупнейшая банковская программа лояльности в России, которая была запущена в ноябре 2011 г. по случаю празднования 170-летия Сбербанка. На сегодняшний день к ней присоединилось более 4,7 млн ​​человек.

Участники бонусной программы накапливают бонусы СПАСИБО с каждой покупкой по карте Сбербанка в России и за рубежом, а также участвуют в акциях от партнеров «Спасибо от Сбербанка».Накопленные СПАСИБО можно обменивать на скидки до 99% в магазинах-партнерах. 1 бонус СПАСИБО равен 1 рублю. На момент программы выступили более 100 крупных компаний, в таких категориях, как мобильные телефоны и цифровая техника (салоны «ЕВРОСЕТЬ», «Связной», «Белый Ветер Цифровой»), авиа — и железнодорожные билеты и туры по всему миру (« Санрайз тур », BTA Group,« Открытый мир »,« Билет Онлайн »), товары для красоты и здоровья (« Ригла »,« Здоровые Люди »), ювелирные украшения (SUNLIGHT,« Бриллианты Якутии »и др.), одежда и обувь (KANZLER, Mascotte, «Фабрика обуви»), строительные и отделочные материалы («КЕРАМА», Karelia-Upofloor) и др. В программе также участвует гипермаркет Вход в крупнейшие интернет-магазины (OZON. ru, Dostavka.ru, Sapato.ru, «ЛитРес» и др.).

Участником программы «Спасибо от Сбербанка» может стать любым держателем банковской карты Сбербанка. Процесс регистрации в программе прост (через банкомат Сбербанка или через систему Сбербанк ОнЛ @ йн) и не требует визита в отделение банка.

Источник: Сбербанк

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» новые категории товаров в уровнях привилегий

10 июня 2020 14:16
Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит новые категории товаров в уровнях привилегий

Сбербанк сообщает, что с 10 июня участники программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» смогли подключить несколько новых категорий товаров и получать в них повышенные бонусы за покупки.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» вводит ряд новых возможностей для своих клиентов. Они станут доступны новые категории товаров, подключив которые, они могут получить повышенные бонусы за покупки. А также несколько обновлённых категорий, которые теперь предложат клиентам более широкий ассортимент по выбору товаров и магазинов-партнёров.

Категорию «Каршеринг» можно будет подключить бесплатно и получить 3% бонусы за оплату краткосрочной аренды автомобилей.

«Обучение» подключается также бесплатно, клиенты за покупку онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных онлайн-услуг, получат 10% бонусами СПАСИБО.

«Спорт и Фитнес» — подключается за 300 бонусов и позволит получать 3% бонусы за покупки в спортивных магазинах и фитнес-клубах. Эта категория расширяет возможности предыдущего аналога, где было только начисление бонусов за покупку спортивных товаров.

В категории «Товары для дома» — участники получат 1,5% бонусы за покупки в хозяйственных, строительных, мебельных и садовых магазинах.Подключение категории доступно за 300 бонусов СПАСИБО.

Категория «Здоровье» заменит собой «Аптеки» и расширит диапазон магазинов-партнёров. Клиенты улучшают 5% бонусов за оплату услуг в медицинских центрах, аптеках и салонах оптики. Подключить категорию можно за 500 бонусов.

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»: «Программа растёт не только в количестве клиентов, что, безусловно, очень нас радует.Но и мы стараемся сделать наше предложение ещё более актуальным и востребованным для участников. Новые изменения — целиком и полностью про это. Анализируя обратную связь и самые частые предложения по темтам, приняты меры по добавлению их в категории товаров ».

Программа «СберСпасибо» | Гастроном Глобус Гурмэ

За каждую покупку по карте СберБанка вы получаете повышенные бонусы на ваш бонусный счет:

• 7% бонусами при оплате картой Visa Infinite, Mastercard World Elite, СберБанка Первого ( https: // www.sberbank.ru/sb1 ).
• 5% бонусами при оплате картой Mastercard и Visa Platinum, Mastercard и Visa Gold, Mastercard World Black Edition
• 3% бонусами при оплате другими картами СберБанка.

Бонусы начисляются за покупки, совершенные в сети гастрономов «Глобус Гурмэ» и на сайте www. globusgurme.ru .

Накапливайте бонусы и обменивайте их на скидки до 99% в магазинах-партнерах по всей России.А также вас ждет возможность обменять накопленные бонусы в «Глобус Гурмэ» (при условии единовременного списания от 1000 бонусов). 1 бонус = 1 рублю скидки. Если вы еще не присоединились к бонусной программе «СберСпасибо», то узнать подробности можно на сайте www.spasibosberbank.ru или по телефону горячей линии: 8 800 555 55 50 (далее 5).

Спасибо за то, что вы с нами!

* Списание бонусов не создается на кассах кафе в гастрономах по адресам: Кутузовский проспект, д.48 и ул. Петровка, д.2, стр.2

* Списывать бонусы в розничной сети «Глобус Гурмэ» возможно только в офлайн гастрономах.

Узнайте, как оформить карту СберБанка Первого и получить еще больше бонусов на сайте www.sberbank.ru/sb1/vip .

Справка о «Спасибо от Сбербанка»

Федеральная бонусная программа «СберСпасибо» ( www. spasibosberbank.ru ) — крупнейшая в России банковская программа лояльности.На сегодняшний день количество участников — более 24 000 000 человек. Участники программы накапливают бонусы за покупки по карте Сбербанка в России и за рубежом. Дополнительные бонусы участники получают, совершая покупки у партнеров программы и участвуя в акциях программы «СберСпасибо». Сегодня основной программой является более 600 торговых сетей.

Участником программы может стать любой держатель банковской карты СберБанка.

Программа неоднократно получала награды национальной программы Награды за лояльность в номинациях «Лучшая коалиционная программа лояльности» и «Лучшая программа лояльности финансовых институтов».

В приложении программы можно увидеть список партнеров, новые акции, бонусный баланс и историю операций. Доступно для скачивания на Android и IOS.

СПАСИБО от Сбербанка! Обменивайте бонусы СПАСИБО на скидку до 50%!

Основные условия Акции

1. При оплате картами ПАО «Сбербанк» покупатели в нашей аптечной сети начисляются баллы «Спасибо» в соответствии с следующим Правилом:

1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием VISA Infinite, Master Card World Elite;

1.2. 2% (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;

1.3. 1,5% (Одна целая пять десятков процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.1.1. — 1.2.

2. При обмене бонусов «Спасибо» на скидку в нашей аптечной сети следующие правила:

2.1. Можно обменять на бонусы «Спасибо» до 50% стоимости покупки, но не более суммы бонусов, находящихся на балансе карты Клиента.

2.2. При обмене бонусов «Спасибо» другие виды скидок в данном чеке (по Дисконтным картам Клиентов, по Социальным картам, скидки по Акциям и Спец. Предлложениям и пр.) Не налог.

Подробные условия акции:

Общая информация.Организатор Акции

1. 1. Базовая Акция (далее — Акция) является рекламным стимулирующим в смысле ст. 9 Федерального закона РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» мероприятие, не публичным конкурсом в смысле гл. 57 Гражданского кодекса РФ, соответственно, и не лотереей в смысле Федерального закона РФ от 11.11.2003 № 138-ФЗ «О лотереях». Акция направлена ​​на увеличение уровня лояльности и стимулирование активности в осуществлении безналичных платежей Участников Программы при приобретении Товаров Организатора Акции.
   2. Написанные с большой буквы термины, используемые в настоящих Правилах употребления в том же значении, которое определено в Правилах Программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» ^[1] .
   3. Организатором Акции является: ООО «Аптека 245», ОГРН: 1026301980924, адрес места нахождения: 445032 Россия, Самарская область, г. Москва, ул. Тольятти, ул. Революционная, 6
   4. Проведение Акции осуществляется на базе Программы «Спасибо от Сбербанка» при технической поддержке Банка и Уполномоченной компании.
2. Период и территория проведения Акции
   1. Акция проводится в период c «28» декабря 2018 г. и не ограничена сроком действия.
   2. Акция проводится на территории Российской Федерации в Торговых точках [2] Организатора Акции.
3. Участники Акции
   1. Принять участие в Акции вправе Участники Программы.
4. Фонд Акции.Количество Поощрений.
   1. Фонд Акции формируется за счет средств Организатора. Количество Поощрений не ограничено. Участник, выполнивший действия, перечисленные в разделе 5 настоящих Правил Акции, вправе каждый раз получать Поощрение в форме зачисления на Бонусный счет такого количества Участника соответствующего количества Бонусов.
5. Порядок принятия участия в Акции:
   1. Участник Акции в период проведения Акции по приобретению в Торговых точках Организатора путем совершения расходных операций по своему банковскому счету с использованием Карты (далее — «Поощряемая операция»).
6. Порядок и сроки вручения Поощрений
   1. В качестве Поощрения на Бонусный счет Участника, совершившего действия, перечисленные в п. 5.1. в период проведения Акции каждый раз начисляются Бонусы в размере:

6.1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием карт VISA Infinite, Master Card World Elite;

6.1.2. 2% (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;

6.1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.6.1.1. — 6.1.2. настоящих Правил.

6. 2. Уполномоченная компания производит начисление Бонус на Бонусный счет Участника в течение 40 (Сорок) рабочих дней с момента совершения Участником Поощряемой операции.
   3. Использование Бонусов осуществляется Участниками в порядке и на условиях, предусмотренных Правилами Программы «Спасибо от Сбербанка».
7. Прочее
   1. Информация об Акции размещается на сайте http://www.spasibosberbank.ru и / или сайте Организатора Акции, доводится до сведения Участников любыми другими способами, согласованными с Участниками.
   2. Организатор Акции, руководствуясь созданием согласованного действия Компанией порядком, вправе приостановить или прекратить деятельность Акции. Информация о приостановлении или реализации реализации Акции доводится до Участников Акции не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты приостановления или прекращения Акции (срок уведомления) путем размещения информации на сайте http: // www.spasibosberbank.ru и / или на сайте Организатора Акции.
   3. Ссылка на Акцию на интернет-ресурс Спасибо от Сбербанка https://spasibosberbank.ru/partners/apteka_245/

---

[1] Правила Программы «Спасибо от Сбербанка», размещенные на Сайте www. sberbank.ru

[2] В настоящей акции под Торговыми точками следует понимать аптеки и аптечные области Организатора Акции. Подробная информация о местонахождении Торговых точек Организатора Акции подлежит размещению на сайте Организатора Акции http: // apteka245.ru

Беру рассказал, как россияне использовали бонусы СПАСИБО для покупок на маркетплейсе :: Shopolog.ru

Маркетплейс Беру впервые раскрыл количество бонусов СПАСИБО, списанных пользователей. Участники лояльности «Спасибо от Сбербанка» копят программы, которые начисляются за совершенные покупки, и обменивают их на скидки по схеме «один бонус = один рубль».

Возможность обменять бонусы СПАСИБО на скидку появилась на Беру в мае этого года. Так, пользователи маркетплейса могут оплатить ими до 99% стоимости заказа.

Чаще всего таким образом совершали заказы жителей Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Воронежа и Нижнего Новгорода. Рекорд по количеству бонусов, списанных на один товар, установил столичный пользователь: на 133 190 бонусов СПАСИБО он купил кофемашину Джура. Но больше всего бонусов за один раз — 197 159 — списал житель Санкт-Петербурга, чтобы приобрести три белых iPhone 11.

Стоит отметить, что бонусы СПАСИБО обменивали на абсолютно разные товары: от 15 кофейных зерен и коляски детской Яндекс.Станции, газового котла и сварочного аппарата.

«Программа лояльности« Спасибо от Сбербанка »пользуется особой популярностью у пользователей Беру, и мы очень рады, что можем сделать им такое предложение. У нас покупали за 1 рубль как баночку детского питания, так и дорогостоящие смартфоны. Мы распространяем этот способ оплаты практически на все категории товаров, что делает покупки на маркетплейсе еще выгоднее ».

Владислав Свириденко, директор по маркетингу Группы компаний Яндекс.Маркет.

Купить товар со скидкой за бонусы СПАСИБО легко: надо лишь при оформлении заказа выбрать этот способ оплаты. При наличии достаточной суммы бонусов, товар можно приобрести всего за один рубль, списав бонусы на оставшуюся часть. В случае возврата товара, они вернутся на бонусный счет.

Кроме того, можно накопить бонусы, если расплачиваться на Беру картой Сбербанка — за первую покупку начисляется 1% от суммы, а за каждую вторую — уже целых 5%. Главное — успеть сделать оба заказа в течение 30 дней.

«Сбербанк» временно отменит списание неиспользованных бонусов «Спасибо» Статьи редакции

Так банк сможет «фактически бесплатно» удержать клиентов, экспертов.

• «Сбербанк» временно отменяет аннулирование бонусов «Спасибо», не использованных в срок держателями карт, пишут «Ведомости» представителя оператора программы лояльности.Согласно правилам, «срок жизни» бонусов составляет два года, после чего они раз в месяц сгорают.
• Бонусы, «срок жизни» завершился в марте или конце в апреле-мае, не будут сгорать до 1 июня 2020 года. Клиенты помочь их потратить у партнёров или перевести другому участнику программы.
• По словам собеседника издания, затронут 7 млн ​​клиентов. Всего в «Спасибо от Сбербанка» зарегистрировано около 44 миллионов держателей карт банка.Гендиректор «Спасибо от Сбербанка» Андрей Писарев пояснил, что так банк хочет поддежать клиентов «в это сложное для всех время».
• Опрошенные изданием экспертов считают, что для банка это способ «фактически бесплатно» удержать клиентов: «инициатива довольно бюджетна, но медицинские задачи действуют». Сейчас банки стимулируют активность клиентов, говорят они.

9127 просмотров

{ «author_name»: «Таня Боброва», «author_type»: «редактор», «теги»: [«\ u0441 \ u0431 \ u0435 \ u0440 \ u0431 \ u0430 \ u043d \ u043a», «\ u043d \ u043e \ u0432 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u044c», «\ u043d \ u043e \ u043e \ u043 \ u0441 \ u0442 \ u0438 «], «комментариев»: 99, «лайков»: 3, «избранное»: 1, «is_adverticing»: ложь, «subsite_label»: «финансы», «id»: 118620, «is_wide»: правда, «is_ugc»: ложь, «date»: «Ср, 08 апр 2020 10:04:29 +0300», «is_special»: false}

{«id»: 283507, «url»: «https: \ / \ / vc. ru \ / u \ / 283507-tanya-bobrova «,» name «:» \ u0422 \ u0430 \ u043d \ u044f \ u0411 \ u043e \ u0431 \ u0440 \ u043e \ u0432 \ u0430 «,» avatar «:» bd0ad045-0c1 -979f-9083-5d293a5f6832 «,» карма «: 54005,» описание «:» \ u0420 \ u0435 \ u0434 \ u0430 \ u043a \ u0442 \ u043e \ u0440 \ u043d \ u043e \ u0432 \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u043e \ u0442 u0439 vc.ru. \ u041f \ u0438 \ u0448 \ u0438 \ u0442 \ u0435 \ u043f \ u0438 \ u0441 \ u044c \ u043c \ u0430 \ u043d \ u0430 [email protected] «,» isMe «: false,» isPlus «: true : false, isSubscribed: false, isNotificationsEnabled: false, isShowMessengerButton: false}

Как пригодятся бонусы «спасибо от Сбербанка»? — Новости

В этой статье обсудим, в чем же их преимущества и почему стоит подключиться к таким услугам.

Вообще, «спасибо от Сбербанка» является особой бонусной программой, которая предусматривает начисление бонусов клиента на специальные счет за покупки, которые оплачиваются именно безналичным расчетом, то есть, картой.

Сам процент бонусов напрямую зависит от сроков использования этой программы, а также от тех магазинов, которые совершаются покупки. Ведь если вы что-то купили в магазинах, которые являются частью сбербанка, то процент начисленных бонусов может достигать 20 процентов.Подробнее об этой услуге и использовании программ одного из финансовых инструментов России можете читать далее.

Очень удобно, эта программа может обслуживать все карты, которые были выпущены ПАО «Сбербанк». Даже если человек использует несколько карт разных видов, то бонусы все равно начисляются на единый пользовательский счет. Для того, чтобы присоединиться к выгодной программе, совсем не обязательно приходить в специализированные офисы, заявку можно оформить в любом банкомате или даже в приложении Сбербанк.Онлайн. Для того, чтобы пройти процесс регистрации, нужно просто следовать всем инструкциям.

Сама бонусная система очень проста — один накопленный балл будет равен одному рублю. Бонусы не будут начислять за некоторые привычные процессы, к примеру, как снятие денежных средств, внесение платы за пользование интернета, за ежемесячных платежей, конечно, за переводы между счетами, в том числе, и своими. Очень удобно, что эта бонусная программа действует не только на территории Российской Федерации, но и за границей.Для того, чтобы пользоваться бонусами и накапливать их в большем количестве, стоит отдать предпочтение там магазинам, которые являются частью ПАО «Сбербанка». Их полный список можно посмотреть по ссылке на сайте spasibo-sberbank.com.

Как правило, бонусы приходят практически сразу же, но при совершении крупных покупок срок получения может достигать сорока дней.

.

Начисление дивидендов проводка: Бухгалтерские проводки при выплате дивидендов

Проводки по выплате дивидендов учредителю в 2019 году

Субъект хозяйствования может вести свой бизнес путем создания юридического лица. Предприятием может управлять он сам или нанятый собственниками управляющий. При этом учредители могут получать доход от деятельности компании в виде дивидендов, которые выплачиваются либо из текущей прибыли, либо за счет прибыли прошлых лет.

Для этого необходимо соблюдать установленную законодательством процедуру, а также правильно формировать проводки по выплате дивидендов учредителю в бухучете.

Особенности выплаты дивидендов учредителям ООО

Для оформления выплаты дивидендов в ООО, данный субъект должен на момент принятия решения иметь прибыль. Поэтому решение о распределении прибыли производиться по итогу за год, или промежуточно по прошествии квартала.

Бухгалтерия предприятия к моменту созыва собрания участников общества должна подготовить бухотчетность либо за год, либо промежуточно за квартал, полугодие, за 9 месяцев. На собрании учредители должны утвердить бухгалтерский баланс.

При этом руководитель компании и бухгалтер должны обязательно проверить условие о соответствующем размере стоимости чистых активом компании. Они должны быть больше величины уставного капитала. Если собственный капитал не покрывает заемные средства, предоставленные компании, выплата дивидендов запрещена законодательством.

Данное условие должно обязательно выполняться и после того, когда общество произведет выплату собственникам долей. Решение о выплате дивидендов учредителям оформляется при нескольких собственниках протоколом учредителей, при единственном собственнике – его решением.

При этом в данных документах сначала обязательно должно быть отражено решение об утверждении бухотчетности, а потом зафиксировано решение о выплате дивидендов. Здесь обязательно указывается, что выплата производится пропорционально долям участия учредителя в уставном капитале, а также оговариваются сроки таких выплат.

Внимание! В этом же документе отражается поручение директору организации, чтобы он организовал и проконтролировал все выплаты дивидендов учредителю, которые предусмотрены принятым протоколом или решением собственника.

В какие сроки выплачиваются

Период времени, в течение которого необходимо произвести выплату дивидендов, зависит от организационно-правовой формы.

Для ООО установлен период в 60 дней с момента оформления протокола собрания участников либо решения единственного учредителя. При этом закон разрешает установить меньший период выплаты в Уставе фирмы.

Если в указанный период выплата не будет произведена, то собственник может напрямую обратиться в компанию, и потребовать произвести выплату. Если и после обращения этого сделано не будет — нужно обращаться в суд.

Выплачивать дивиденды ООО желательно в безналичной форме. Прямого запрета на выполнение данной операции наличными средствами нет, но в то же время в указания Центробанка не включена такая цель, на которую можно тратить наличные средства, как выдача дивидендов.

При выплате дивидендов акционерам АО необходимо учитывать их статус, а также момент определения получателей. Точные сроки выплаты каждой категории держателей акций установлены в законе 208-ФЗ. Выплачивать дивиденды участникам АО разрешено только в безналичной форме.

На практике может сложиться ситуация, при которой дивиденды будут начислены собственникам, но не выплачены. При этом установленный законом срок выплаты уже прошел.

Однако определен еще один срок — исковой давности, который длится три года. Он начинает отсчитываться с первого дня после завершения периода выплаты. В Уставе фирмы может быть прописан и более длительный срок исковой давности, но не больше пяти лет.

Если участник обращается за дивидендами, пока срок давности не истек, необходимо их выдать по стандартной процедуре с начислением и удержанием налога. При этом нарушение срока выплаты не несет никаких негативных последствий. Но участник может обратиться в суд и взыскать проценты за несвоевременную уплату суммы.

Важно! Если срок исковой давности вышел, то дивиденды считаются невостребованными. При этом они подлежат включению назад в состав прибыли, а обязанность по уплате сумм перед собственником прекращается.

Налогообложение

Согласно НК, с выплат, которые являются доходом от участия в деятельности фирм, необходимо заплатить налог. При этом физические лица платят НДФЛ, а организации — налог на прибыль. При этом в каждой ситуации компания, которая производит выплату, автоматически становится налоговым агентом. Она должна самостоятельно рассчитать налог и выдать дивиденды уже за минусом его.

Физическое лицо должно заплатить НДФЛ. При этом ставка налога будет зависеть от статуса лица. Для резидентов применяется ставка 13%, для нерезидентов (если лицо провело в течение года в России менее 183 дней) — 30%.

Налог с дивидендов агент должен перечислить в бюджет на следующий день после дня их выплаты. Однако если такой день приходится на выходной либо праздник, то день перечисления будет сдвигаться на ближайший рабочий день.

На налог с дивидендов не действуют какие-либо налоговые вычеты. С каждого перечисления налог необходимо рассчитывать отдельно и отправлять его в бюджет.

Если получателем выплаты выступает юридическое лицо, то необходимо рассчитать налог на прибыль. При этом обязанность по расчету, удержанию налога и перечислению его в бюджет также возлагается на фирму, которая производит выплату. Данные по выплатам необходимо отразить в специальной декларации. Данное правило распространяется и на компании, применяющие упрощенку, даже несмотря на то, что они налог на прибыль не рассчитывают и не уплачивают.

Внимание! На дивиденды, выплаченные компаниям, действуют две ставки — 13% и 0%. Налог по ставке 0% рассчитывается в случаях, когда компания владеет более чем 50% уставного капитала и делает это свыше 365 дней. Во всех остальных случаях необходимо использовать ставку 13%.

По своей сути, для ставки 0% производить расчет налога не нужно — компания получит всю предназначенную для нее выплату.

Выплата дивидендов: проводки в бухгалтерском учете

Составленные проводки по выплате дивидендов в бухгалтерском учете зависят от того, кто является их получателем — работник фирмы либо стороннее лицо.

Дебет	Кредит	Состав операции
84	75	Произведено начисление лицам, которые не работают в компании
84	70	Начислены выплаты по дивидендам работникам организации
75	68	Начислен налог НДФЛ при выплате дивидендов не сотруднику
70	68	Начислен налог НДФЛ, если дивиденды выдаются работнику фирмы
75	50, 51	Произведена выплата дивидендов наличными деньгами либо перечислением участникам, не являющимся работниками
70	50, 51	Произведена выплата дивидендов наличными деньгами либо перечислением работникам фирмы
75, 70	90/1	Отражена выручка по продукции в случае выплаты дивидендов готовой продукцией
90/2	41, 43	Списывается себестоимость товаров, которые были переданы в качестве выплаты дивидендов
90/3	68	Произведено начисление налога НДС на продукцию, которая была передана в качестве выплаты дивидендов
68	51	Произведена оплата НДФЛ по выплаченным дивидендам
75	84	Невостребованные дивиденды, которые причитались участникам-неработникам списаны назад в состав прибыли
70	84	Невостребованные дивиденды, которые причитались участникам-работникам списаны назад в прибыль

Для начисления и выдачи дивидендов в 1С 8.3 нет специального бланка. Для этих целей необходимо использовать пункт «Операции, введенные вручную».

Выплата дивидендов: проводки | Современный предприниматель

Проводки по начислению дивидендов учредителям формируются в момент распределения чистой прибыли между заинтересованными лицами. Выплаты осуществляются за счет средств, накопленных на счете 84 по кредиту. Процедура распределения денег может инициироваться с разной периодичностью – по окончании квартального периода, полугодия или по итогам года. Об этом говорится в ст. 28 п. 1 Закона от 8 февраля под № 14-ФЗ.

Начислены дивиденды учредителям: проводка

Решение о предстоящей выплате принимается на общем собрании участников ООО. результаты оформляются протоколом. Право распределения прибыли закреплено за общим собранием Законом № 14-ФЗ в ст. 33 п. 2 и ст. 37 п. 8. При единственном участнике обоснованием будет решение этого лица. При многочисленном составе учредителей прибыль делится между ними в пропорциональном отношении к доле участия в капитале.

Когда ведется бухгалтерский учет дивидендов, проводки формируются с обязательным участием счета 84. При операциях по начислению этот счет дебетуется. Кредитовые обороты могут оформляться разными группами счетов. Выбор счета зависит от категории получателей. Выплаты могут проводиться в пользу учредителей, которые:

• являются физическими лицами;
• представлены юридическими лицами.

Если прибыль распределяется в пользу физических лиц из числа работников предприятия, то начисление дивидендов сотруднику проводки в бухгалтерии отразят через запись Д84 – К70. Для обособленного учета дивидендных выплат и обычной заработной платы к 70 счету открывают отдельный субсчет для расчетов с учредителями-штатными работниками. Когда начислены дивиденды работникам организации, проводка удержания из их суммы подоходного налога составляется между Д70 и К68.

Дивиденды сотрудникам проводки формируют с зарплатным счетом, а если учредителями являются юридические лица или физические лица, но они не приняты на работу в организацию на основе трудового договора, то бухгалтерские записи будут другими. В этой ситуации составляется корреспонденция между Д84 и К75.2. Удержание НДФЛ оформляется проводкой Д75.2 – К68.

Начислены дивиденды по акциям: проводка

При выплате доходов акционерам роль налогового агента выполняет предприятие, выплачивающее дивиденды. Доходы могут быть выданы держателям акций двумя способами:

• в денежном эквиваленте;
• в натуральной форме.

Начисление дивидендов акционерам – проводка между:

• Д75.2 – К50 при выдаче денежных средств через кассу организации в счет выплаты дивидендов по акциям;
• Д75 – К90 при выдаче доходов в натуральной форме для отражения стоимостной оценки готовой продукции, переданной акционеру;
• Д90 – К43 используется для списания себестоимости выданных товаров.

Когда начислены дивиденды акционерам, проводка по налогам может выглядеть так:

• Д90 – К68 при начислении НДС по продукции, которая была выдана в качестве дивидендного дохода;
• Д75 – К68 применяется для отражения сумм НДФЛ, удерживаемых с денежных доходов акционеров.

Выплата дивидендов: проводки

Доходы учредителей и акционеров в форме дивидендов, независимо от способа получения, должны быть начислены с последующим удержанием налогов. Последним этапом реализации процедуры перевода вознаграждений будет перечисление дивидендов, проводки будут отличаться для разных групп получателей. Удержание налоговых платежей показывается в бухгалтерском учете датой выплаты доходов. Перечисление налогов в бюджет отражается записью Д68 – К51 (для безналичного способа).

Типовые проводки по выплатам:

• Д70 – К50 или 51 – выплачены дивиденды учредителям, проводка для расчетов с учредителями из категории наемного персонала;
• Д75.2 – К50 (51) для выплаты другим группам участников.

При убыточности предприятия в ситуации, когда выплачены дивиденды, проводка начисления из прибыли и удержания НДФЛ сторнируется. После этого формируется новая запись, относящая расходы по расчетам с учредителями на прочие затраты:

1. Д91.2 – К73 при начислении выплат.
2. Д73 – К68 для удержания подоходного налога.
3. Д73 – К50 (51) – выплата средств.

В ситуациях, когда начисленные суммы дивидендных платежей оказались невостребованными одним или несколькими учредителями, формируется запись списания таких активов. Осуществляется эта операция через дебетование 70 или 75 счета (зависит от того, какой из счетов использовался при начислении дохода) и кредитование счет 84.

Дивиденды полученные: проводки у получателя средств

В ситуациях, когда доход от деятельности предприятия в форме дивидендов получает не физическое лицо, а организация, она должна отражать такие поступления в своем учете. Для этого они переносятся на прочие доходы. Для расчета суммы налога на прибыль дивиденды, которые были получены в отчетном периоде, отражаются в числе внереализационных доходных статей.

Получение дивидендов проводки в учете отражают через такие счета:

• Д76.3 – К91.1 размер дивидендов, которые подлежат перечислению в пользу принимающей стороны, зачисляются в доходы учреждения;
• Д50 (или 51, иногда 52) – К76.3 дивидендные доходы получены предприятием.

Датой формирования доходов в виде дивидендов должен быть день принятия решения о выплате (п. 7 и п. 16 ПБУ 9/99). В балансе эти суммы отражаются по строке 2310.

Выплачиваем промежуточные дивиденды

Источник выплаты дивидендов

Источник выплаты дивидендов акционерам (участникам) – чистая прибыль организации после налогообложения, определяемая по данным бухгалтерского учета4. Следовательно, для того, чтобы начислить промежуточные дивиденды текущего года, необходимо прежде всего установить размер чистой прибыли.

Для акционерных обществ допускается производить выплаты дивидендов по привилегированным акциям определенных типов за счет ранее сформированных для этих целей специальных фондов.

Когда дивиденды не могут быть выплачены

К сожалению, для выплаты дивидендов одного желания акционеров (участников) недостаточно. Например, акционерное общество не вправе объявлять решение о выплате дивидендов, если на день принятия такого решения общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства)5. Эта норма действует и в отношении обществ с ограниченной ответственностью.

Препятствием для вынесения решения о распределении дивидендов между участниками обществ с ограниченной ответственностью может служить также неполная оплата всего уставного капитала.

Весьма актуален и вопрос о размере чистых активов. Если на момент выплаты дивидендов он меньше размера уставного капитала и резервного фонда или может стать меньше в результате выплаты дивидендов, то общество (как акционерное, так и с ограниченной ответственностью) не имеет права производить рассматриваемые выплаты собственникам. Помимо этого, могут возникнуть иные предусмотренные законодательством РФ случаи ограничений по распределению прибыли между участниками (акционерами) и выплате им дивидендов.

Бухгалтерский учет и налогообложение дивидендов

Для учета и обобщения информации о наличии и движении сумм нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) предназначен счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Чистая прибыль отчетного года, служащая источником выплаты дивидендов, определяется на счете 99 «Прибыли и убытки» и при реформации баланса заключительной записью отчетного года переносится на счет 84.

В форме № 2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» сумма чистой прибыли указывается нарастающим итогом как соотношение всех доходов и расходов за вычетом налога на прибыль6. Эта сумма показывается без учета расходования прибыли на дивиденды.

Таким образом, сумма чистой прибыли, приведенная в форме № 2, будет являться источником для выплаты промежуточных дивидендов.

Направление части чистой прибыли на выплату промежуточных дивидендов в течение года отражается по дебету счета 84 и кредиту счетов 75 «Расчеты с учредителями» и 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналогичные проводки составляются и по годовым выплатам дивидендов.

Данная норма относительно счета 84 прямо закреплена в Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. Такой порядок начисления промежуточных дивидендов рекомендован и Минфином РФ в Письме от 26.10.2005 № 07-05-06/278.

Далее необходимо рассчитать налог, подлежащий удержанию из суммы причитающихся к выплате дивидендов.

Выплачивая дивиденды физическому лицу, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога из доходов налогоплательщиков. Это удержание производится за счет любых денежных средств, получаемых налогоплательщиком7 от налогового агента.

Кроме этого, налоговый агент должен перечислить сумму исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счета налогового агента на счета налогоплательщика либо (по его поручению) на счета третьих лиц8.

При выплате дивидендов участнику – юридическому лицу налог, удержанный при выплате дохода, в течение 10 дней со дня выплаты перечисляется в бюджет налоговым агентом, осуществившим выплату9.

Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами10, и для российских юридических лиц по дивидендам, полученным от российских организаций11, ставка налога определена в размере 9%. Необходимо отметить, что налог на прибыль по дивидендам юридических лиц должен определяться с учетом положений ст. 275 НК РФ.

Применительно к иностранцам размеры ставок налогов составляют: для физических лиц – 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ), для юридических лиц – 15% (пп. 2 п. 3 ст. 284 НК РФ).

При выплате дивидендов иностранным физическим лицам следует обратить внимание на п. 2 ст. 232 НК РФ, который устанавливает порядок и механизм освобождения от уплаты НДФЛ в Российской Федерации. В своем Письме от 13.06.2006 № 03-08-05 Минфин РФ указал, что для освобождения от уплаты налога, проведения зачета, получения налоговых вычетов или иных налоговых привилегий налогоплательщик должен представить в налоговые органы документы:

• официальное подтверждение того, что налогоплательщик является резидентом государства, с которым РФ заключила действующий в течение соответствующего налогового периода договор об избежании двойного налогообложения;
• документ о полученном доходе и об уплате им налога за пределами РФ, подтвержденный налоговым органом соответствующего иностранного государства.

При этом «подтверждение может быть представлено как до уплаты налога на доходы в Российской Федерации или авансовых платежей по налогу на доходы (подлежащему уплате в Российской Федерации), так и течение одного года после окончания того налогового периода, по результатам которого налогоплательщик претендует на получение освобождения от уплаты налога, проведения зачета, получения налоговых вычетов или иных налоговых привилегий».

При выплате дивидендов акционерам (участникам) общества в бухгалтерском учете делается запись по дебету счета 75 «Расчеты с учредителями» или счета 70 «Расчеты по оплате труда» в корреспонденции со счетами 50 «Касса», 51 «Расчетный счет». Одновременно сумма налога, удержанная с дивидендов, отражается записью по дебету счетов 75, 70 в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты с бюджетом».

Важно отметить, что суммы начисленных и выплаченных промежуточных дивидендов желательно отразить в пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности12.

Небольшие нюансы налогового законодательства

Дивидендом признается любой доход, полученный акционером (участником) от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения, по принадлежавшим акционеру (участнику) акциям (долям) пропор-ционально долям акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации согласно п. 1 ст. 43 НК РФ.

Из данной статьи можно сделать вывод, что при непропорциональном распределении прибыли между участниками (акционерами) такие выплаты уже не будут являться дивидендами.

Их следует рассматривать как иные доходы, получаемые налогоплательщиками в результате осуществления ими деятельности в РФ13 и облагать уже по ставке 13%14.

Соответственно, если прибыль между участниками распределяется пропорционально их долям, то такие доходы признаются дивидендами и облагаются по ставке 9%. Данная точка зрения нашла свое отражение в Письме Минфина РФ от 30.01.2006 № 03-03-04/1/65. Арбитражная практика по этому вопросу в настоящее время отсутствует.

Обратите внимание! Если по итогам года организация получила убыток, но в течение года производила акционерам (участникам) выплаты дивидендов и налог удерживался по ставке 9%, то налоговые органы могут при проверке произвести перерасчет налоговых обязательств компании. В отношении акционеров (участников) – физических лиц – по ставке 13%, в отношении юридических лиц – по ставке 24%.

Несколько слов о дивидендах и УСН

Как известно, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета15. В то же время на «упрощенцев» распространяются обязанности налоговых агентов16.

Поэтому при выплате доходов в виде дивидендов другим организациям они обязаны в общеустановленном порядке удержать у источника выплаты налог и внести его в доход федерального бюджета.

Для расчета налога необходимо знать размер объявленных дивидендов, подлежащих выплате. Поэтому «упрощенцы», выплачивающие дивиденды, должны определять чистую прибыль и стоимость чистых активов в соответствии с правилами бухгалтерского учета. В противном случае произвести выплаты дивидендов акционерам (участникам) они не смогут.

Данная точка зрения неоднократно высказывалась и Минфином РФ17.

1)  ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
2)  п. 3 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ; ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ
3)  п. 4 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ
4)  ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ
5)  ст. 43 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ; ст. 29 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ
6)  Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»
7)  п. 4 ст. 226 НК РФ
8)  п. 6 ст. 226 НК РФ
9)  п. 4 ст. 287 НК РФ
10)  п. 4 ст. 224 НК РФ
11)  пп. 1 п. 3 ст. 284 НК РФ
12)  Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н
13)  пп. 10 п. 1 ст. 208 НК РФ
14)  п. 1 ст. 224 НК РФ
15)  ст. 4 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» 16 ст. 24, 346.11 НК РФ
17)  Письма Минфина РФ от 11.03.2004 № 04-02-05/3/19, от 08.06.2005 № 03-03-02-04

Дивиденды 2020: на каком счете отражаются

Начисление дивидендов — это операция по распределению чистой прибыли между участниками организации. На каком счете учитываются дивиденды, какими проводками отразить операцию по начислению, расскажем в нашей статье.

Часть или вся сумма чистой прибыли может быть распределена между участниками компании. В АО прибыль распределяется между акционерами, в ООО — между участниками общества. Периодичность распределения выплат может быть и квартальной, и полугодовой, но чаще всего годовой.

Определяется объем чистой прибыли к распределению на дивиденды, счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», по кредитовому остатку на конец отчетного периода. Также отследить сумму к распределению можно по данным годовой бухгалтерской отчетности — это строка 1370 «Нераспределенная прибыль» бухгалтерского баланса.

Порядок распределения

Прежде чем перейти к бухучету: дивиденды, какой счет и проводки, обозначим ключевые требования, которые обязательны к соблюдению при распределении чистой прибыли.

Итак, чиновники обозначили ряд обязательных условий, которые следует выполнить общему собранию компании (Письмо Минфина РФ от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, ст. 43 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ и ст. 29 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). К таковым относят:

1. Чистая прибыль подтверждена данными бухгалтерской отчетности, подготовленной за расчетный период.
2. Величина чистых активов экономического субъекта превышает стоимость уставного и резервного капитала, и данное условие не изменится после выплаты ДВ.
3. Уставный капитал компании полностью оплачен.
4. Признаки банкротства фирмы полностью отсутствуют. Также они не появятся после распределения ДВ.
5. Выбывшим участникам полностью выплачена их доля — для ООО. Завершен выкуп акций по указанию акционеров — для АО.
6. Последовательность в определении выплат соблюдена (привилегированные акции — в первую очередь, прочие преимущественные — во вторую, обыкновенные — в третью).

По итогам заседания общего собрания составляется протокол, в котором отражается решение о выплате начисленных ДВ. Если в компании всего один участник, то протокол заменяется на его единоличное решение. Обратите внимание, что протокол должен раскрывать следующую информацию:

• общая сумма, причитающаяся к выплате;
• форму и сроки выдачи;
• величину выплат по каждой категории акций — для АО;
• дата, на которую был установлен список акционеров общества.

На основании данных, содержащихся в протоколе заседания общего собрания, уже определяется сумма выплаты в отношении каждого участника или акционера. Для подсчета учитывается количество акций, объем доли, принадлежащий конкретному участнику, а также стоимость единицы (доли, акции).

Обратите внимание, что преимущественная форма выдачи — денежная. Так как у имущественной формы выдачи могут возникнуть проблемы при определении налогооблагаемой базы по НДФЛ или налогу на прибыль.

Срок осуществления выплат также ограничен. Например, для ООО — это 60 рабочих дней с момента утверждения протокола (решения). Для АО сроки меньше: 10 рабочих дней с момента утверждения даты, на которую определен список акционеров, — в отношении номинальных держателей и доверительным управляющим; 25 рабочих дней — в отношении прочих акционеров.

Бухгалтерский учет

Итак, мы обозначили, как распределяются дивиденды, на каком счете отражаются в бухучете, расскажем далее.

В первую очередь определим распространенную бухгалтерскую ошибку. Некоторые специалисты ошибочно полагают, что начисление ДВ следует отражать на счете 84. Это в корне не верно. Повторимся, кредитовый остаток бухсчета 84 «Нераспределенная прибыль» дает понять, какую сумму можно распределить между участниками. С данного счета и происходит списание прибыли. Так как начислять дивиденды, на какой счет отнести причитающиеся суммы?

Используйте счет 75 по соответствующим аналитическим субсчетам, если начисляете выплаты в отношении юридических лиц или физических лиц, которые не являются работниками компании. Также подойдет 75 счет для индивидуальных предпринимателей. Но если получатели ДВ — сотрудники общества, то отражайте начисления по бухсчету 70 в соответствующей аналитике.

Бухгалтерские записи:

Операция	Дебет	Кредит
Начислены дивиденды участникам	84	75-2 — юрлицам, ИП или физлицам, не являющимся сотрудниками общества 70 — физическим лицам, сотрудникам общества
Удержаны налоги с дивидендов	75-2 70	68, субсчет «Налог на прибыль» 68, субсчет «НДФЛ»
Налоги перечислены в бюджет	68	51
Произведены выплаты дивидендов участникам	75-2 70	51 — с расчетного счета 50 — из кассы

Если вы начисляете дивиденды своим сотрудникам, то необходимо удержать НДФЛ, а вот страховые взносы на выплаты данного характера не начисляйте. Так как дивиденды не относятся к вознаграждениям, назначаемым в рамках трудовых отношений, то и начислять страховое обеспечение не нужно (ст. 420 НК РФ).

Данные суммы не следует включать в отчетность, а именно в расчет по страховым взносам. Следовательно, и сведения о состоянии индивидуального счета застрахованного лица не будут содержать информации о дивидендах.

выплата и начисление, бухгалтерские проводки, как выплатить и начислить доход участникам

Если юридическое лицо создается и функционирует как ООО, заработанная прибыль должна распределяться между его собственниками (учредителями, участниками) надлежащим образом.

Речь идет о начислении и последующей выплате причитающихся дивидендов совладельцам организации. Для ООО все аспекты распределения прибыли регламентируются двадцать восьмой статьей 14-ФЗ.

Необходимо разобраться, когда и при каких условиях выплачиваются дивиденды совладельцам ОООа, как распределяется заработанная прибыль между учредителями.

Кроме того, важно уточнить механизм расчета и выплаты дивидендов дольщикам ООО, а также те ситуации, когда учредители юрлица не вправе делить чистую прибыль.

Корректный бухгалтерский учет начисляемых и выплачиваемых дивидендов заслуживает особого внимания, поскольку он имеет огромное значение для юрлица, организованного как ООО.

Понятие

Распределение прибыли в ООО реализуется через механизм дивидендных выплат. Так, дивидендами обычно называют часть чистой прибыли юридического лица, распределяемую между совладельцами пропорционально их актуальным долям (частям) в уставном капитале (УК) этого юрлица или другим доступным способом, предусмотренным уставом.

Вердикт о частичном распределении прибыли, заработанной хозяйственным обществом за определенный период, выносится всеобщим собранием участников данного общества.

Чистой прибылью организации считается прибыль, оставшаяся в ее распоряжении после уплаты налоговых и других необходимых платежей.

Из чистой прибыли ООО дивиденды могут выплачиваться его участникам только при соблюдении конкретных условий, предусмотренных актуальным законодательством.

Именно прибыль, заработанная юридическим лицом, является источником дивидендных выплат, совершаемых в пользу учредителей ООО.

Прибыль, подлежащая распределению между учредителями хозяйственного общества, рассчитывается по данным его бухгалтерского учета.

Таким образом, чтобы принять обоснованное решение о начислении и выплате дивидендов по итогам конкретного периода, соучредители ООО должны сначала удостоверить его отчетность, четко подтверждающую наличие достаточного объема чистой прибыли.

Как известно, официальная финансовая отчетность составляется и направляется в налоговую службу один раз за год.

Однако актуальными нормами закона об ООО предусматривается возможность выплаты дольщикам дивидендов не только за год, но и за промежуточные периоды (имеются в виду квартал, полугодие).

Источник промежуточных дивидендов – нераспределенная прибыль юридического лица, зафиксированная отчетностью в текущем году.

Следует учесть, однако, что ООО вправе выплачивать своим участникам промежуточные дивиденды, если нераспределенная прибыль нужной величины была фактически получена юрлицом за соответствующий период (квартал, полугодие).

Важно учесть и тот факт, что прибыль определяется нарастающим (накопительным) итогом за календарный год.

Соответственно, окончательная величина заработанной прибыли может определяться исключительно по результатам уже завершившегося года.

Если совладельцы примут решение о дивидендных выплатах по итогам прошедшего года, им придется учесть суммы промежуточных дивидендов, уже выплаченных (полученных) на протяжении этого года.

Читайте также: Правила выплаты дивидендов единственному учредителю.

Можно ли не платить?

ООО вправе выплатить назначенные дивиденды своим учредителям, если неукоснительно соблюдаются следующие условия, предусмотренные действующим законодательством:

1. У хозяйственного общества (ООО) не наблюдаются признаки финансовой несостоятельности. В отношении данного юрлица не проводится процедура банкротства.
2. Выбывшему учредителю полностью выплатили (возместили, компенсировали) актуальную стоимость доли, переданной хозяйственному обществу.
3. Уставный капитал ООО полностью оплачен действующими участниками. Непогашенная задолженность учредителей отсутствует.
4. Величина чистых активов превышает суммарную величину его уставного капитала (УК) и резервного фонда (РФ).

Вышеперечисленные требования предусматриваются двадцать девятой статьей 14-ФЗ.

Если они не соблюдаются одновременно на момент предполагаемого распределения прибыли, выплату дивидендов осуществлять нельзя (до полного устранения или прекращения имеющихся несоответствий).

Когда выплачиваются участникам?

Юрлицо (ООО) выплачивает дивиденды дольщикам, если оно реально осуществляет деятельность, по итогам которой за определенный промежуток времени образовался положительный финансовый результат (прибыль).

Как уже говорилось ранее, прибыль, подлежащая распределению между учредителями юрлица, может фиксироваться отчетностью не только за год, но и за промежуточные периоды (имеется в виду квартал, полугодие).

Следовательно, решение о дивидендных выплатах может выноситься собранием участников один раз в год, один раз в полгода или, как вариант, один раз в квартал, что предусмотрено 28 (двадцать восьмой) статьей 14-ФЗ.

Возможна или нет ежемесячная выдача?

Выплачивать дивиденды за более короткие периоды (например, месяц) не разрешается.

Порядок совершения дивидендных выплат регламентируется уставом ООО, учитывая актуальные требования законодательства.

Окончательный итог чистой прибыли определяется за минувший год, который уже полностью завершился.

Любые промежуточные выплаты рекомендуется осуществлять, когда имеется уверенность в получении нужного объема прибыли по итогам всего года.

Как получить – способы получения

Выплата дивидендов выполняется либо по решению единоличного собственника юридического лица, либо на основании протокола всеобщего собрания совладельцев.

Чтобы принять нужные решения, необходимо сформировать отчетность ООО за соответствующий промежуток времени и созвать собрание дольщиков – собственников ООО.

Вердикт должен содержать следующие сведения:

• конкретный период выплаты;
• часть заработанной прибыли, направленная совладельцами юрлица на дивидендную выплату;
• форма и график погашения дивидендов (обозначается окончательный срок совершения данных выплат).

В протоколе совсем не обязательно указывать порядок распределения, поскольку дивиденды обычно выплачиваются учредителям пропорционально долям их участия, если иной алгоритм не оговорен уставом ООО.

Можно ограничиться указанием совокупной суммы дивидендов, подлежащих выплате.

Если решение уже вынесено всеобщим собранием дольщиков ООО, оно должно быть окончательно исполнено на протяжении 60 (шестидесяти) дней, если другой срок реализации таких выплат не предусматривается уставом юрлица.

Порядок начисления и оплаты

Существует определенный порядок, в соответствии с которым учредителям хозяйственного общества (ООО) начисляются и выплачиваются дивиденды.

Этот порядок предусматривает последовательную реализацию таких этапов:

1. Определение актуальной величины чистых активов юрлица. Формула расчета регламентируется нормами действующего законодательства.
2. Действительная величина чистых активов ООО должна быть больше суммы актуальных величин его уставного капитала (УК) и резервного фонда (РФ). Если это требование не соблюдается, дивиденды не подлежат выплате.
3. Принимается окончательный вердикт о распределении прибыли между участниками. Собрание совладельцев решает, как распорядиться чистой прибылью – выплатить дольщикам дивиденды или, как вариант, направить на развитие компании. Если все же решили выплачивать дивиденды, нужно уточнить, какую часть чистой прибыли стоит распределить между учредителями. Кроме того, следует определиться с тем, как именно прибыль будет распределяться между дольщиками (к примеру, пропорционально актуальным долям).
4. Решение утверждается большинством, оформляется протоколом всеобщего собрания. В протоколе отражаются наименование юрлица, перечень действующих участников с указанием долей, список вопросов для обсуждения, вынесенный вердикт, а также сумма, сроки и способ выплаты. Если срок не уточняется в протоколе, дивиденды выплачиваются учредителям на протяжении шестидесяти дней с момента вынесения надлежащего вердикта.
5. Руководитель хозяйственного общества издает распоряжение, в котором главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу поручается обеспечить исполнение вердикта, вынесенного всеобщим собранием дольщиков и оформленного надлежащим протоколом. Приказ этот оформляется обычно секретарем или делопроизводителем. Протокол собрания дольщиков является основанием для издания данного распоряжения и приложением к нему.
6. Суммы выплачиваемых дивидендов вычисляются по избранному алгоритму. Самый распространенный вариант – общая величина чистой прибыли, подлежащая распределению, умножается на процентную долю каждого из участников. Из полученных значений сразу же удерживаются налоги (например, НДФЛ для дольщиков-граждан), которые перечисляются непосредственно в бюджет. Дивиденды (без налоговых сумм) могут выплачиваться как безналичным перечислением с расчетного счета, так и наличностью из кассы.
7. Составляется необходимая отчетность, которая передается в налоговую службу с соблюдением установленных сроков. Например, на каждого из учредителей-граждан оформляются и подаются 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

На каком счете учитывать?

Бухгалтерский счет 84 отражает величину нераспределенной прибыли хозяйственного общества.

Этот счет позволяет оценить, какую именно сумму можно разделить между учредителями. Прибыль, распределяемая в виде дивидендов, списывается с 84 счета.

Дивиденды, начисляемые и выплачиваемые участникам хозяйственного общества, учитываются по 75 счету с применением надлежащих аналитических субсчетов.

Этот счет подходит, если получатели дивидендов являются юрлицами, частными предпринимателями или обычными гражданами, не относящимися к сотрудникам этого хозяйственного общества.

Если же дивиденды выплачиваются работникам компании, начисляемые суммы лучше отражать по 70 бухгалтерскому счету.

Бухгалтерские проводки по начислению и выплате

Все денежные операции, связанные с начислением и выплатой учредителям юрлица обусловленных дивидендов, регистрируются в бухгалтерском учете определенными проводками.

Действие	Дебет	Кредит
Проводка – начислены дивиденды субъектам, не относящимся к сотрудникам общества, за счет нераспределенной прибыли	84	75
Дивиденды начисляются сотрудникам общества	84	70
Налог удерживается с дивидендов, выплачиваемых субъектам, не относящимся к сотрудникам общества	75	68
Налог удерживается с дивидендов, выплачиваемых сотрудникам общества	70	68
Проводка – выплачены дивиденды субъектам, не относящимся к сотрудникам общества	75	51,50
Проводка — дивиденды перечислены сотрудникам общества	70	51,50
Налоги, удержанные с дивидендных выплат, перечисляются (переводятся) в бюджет	68	51
Дивиденды, которые не удалось выплатить субъектам, не относящимся к сотрудникам общества, списываются (возвращаются) на счет нераспределенной прибыли	75	84
Дивиденды, которые не получилось выплатить сотрудникам общества, списываются (возвращаются) на счет нераспределенной прибыли	70	84

Полезное видео

О порядке учета выплаты дивидендов и долей от прибыли, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Учредителям ООО дивиденды выплачиваются с учетом соответствующих требований 14-ФЗ. Нормами действующего законодательства регламентируются различные аспекты распределения прибыли между совладельцами хозяйственного общества.

Решения о дивидендных выплатах принимаются всеобщим собранием дольщиков, оформляются надлежащим протоколом.

Огромное значение имеют условия, без соблюдения которых не представляется возможным распределение прибыли юрлица.

Начисление и выплата дивидендов: проводки

Деятельность любого предприятия направлена на получение прибыли, которую впоследствии необходимо правильно распределить.

Как правило, существенная ее доля идет на дальнейшее развитие производства, но мы поговорим о том, как осуществляется начисление и выплата дивидендов, проводки, а также достоверное отражение в бухгалтерском учете операций по движению дивидендов, сроках и порядке проведения выплат.

Дивиденды и акционеры

Дивидендом принято называть долю прибыли организации, которая выплачивается акционерам после погашения всех необходимых платежей. Т. е. для того, чтобы получить дивиденды, необходимо быть акционером компании, иными словами, иметь в собственности акции предприятия. Обычно акционерами становятся учредители компании еще на стадии ее становления, преследуя целью приобретение дохода от вложенных на развитие организации финансовых средств.

Законодательством дивиденд определяется как доход, полученный участником или акционером от компании при пропорциональном распределении прибыли (согласно вложенным долям в уставном капитале), оставшейся после налогообложения. К дивидендам относится и доход от выплаты процентов по привилегированным акциям.

Какие выплаты не могут считаться дивидендами?

Не подпадают под определение «дивиденды»:

• выплаты акционеру при реорганизации или ликвидации компании, не превышающие размер его вложений в складочный капитал;

• выплаты, передаваемыми в собственность акциями компании, акционерам этой же организации.

• выплаты некоммерческих организаций сотрудникам для осуществления ее уставной деятельности.

Законом установлено, что по итогам деятельности за год компания вправе объявить дивиденды по акциям, но может этого и не делать. Это право компании, установленное законодательно.

Такие обязательства не предусмотрены, а решение о выплате доходов по акциям или направлении прибыли на другие нужды принимаются на общем собрании акционеров. Если оно решает произвести выплату дивидендов, то советом директоров после тщательного анализа определяется их размер, который и будет рекомендован общему собранию. Акционерам дается право согласиться и утвердить рекомендованную сумму выплат или отклонить ее и отказаться от объявления дивидендов. Установить другой размер дивидендов общее собрание не вправе. В России размер дивидендов устанавливается в национальной валюте (рублях) на одну акцию за минусом НДФЛ.

Сроки выплаты

Утвердив размер прибыли, распределенной для выдачи дивидендов, общее собрание объявляет решение о выплате дивидендов, чем ставит в известность причастных лиц.

Обычно подобные доходы оплачиваются деньгами, но бывают и имущественные формы выплат, которые обязательно должны быть предусмотрены в уставе компании.

Акционерные компании и ООО вправе распределять дивиденды не только по итогам года, но и полугодия, а также квартала. В законе отсутствуют ограничения периодов выплат доходов.

Случается, что прибыль компании не распределяется несколько лет, аккумулируясь на счете нераспределенных прибылей (№ 84). Запреты на выплату дивидендов прошлых периодов законодательно также не установлены, так что подобное решение совета директоров и последующее утверждение его общим собранием вполне осуществимы.

Уставом организации или собранием акционеров определяются сроки, в течение которых компания обязана начислить и выплатить дивиденды. Если период выплат не установлен, то, согласно законодательству, он не превышает 60 дней с момента объявления дивидендов. В эти сроки акционеры должны получить начисленные им доходы.

Начисление

После решения выплачивать дивиденды и утверждения списков тех, кому они причитаются, начинается кропотливая бухгалтерская работа. Начисление сумм доходов осуществляется персонально по каждому участнику.

Обычно уставом компании предусматриваются условия распределения дивидендов среди акционеров в соответствии с действующим законодательством, диктующим признание дохода, начисленного пропорционально долям участников. Общая сумма прибыли, которая по решению собрания определена для выплаты акционерам, умножается на процент внесения средств в уставный капитал каждым участником. Так определяется сумма дивиденда, причитающаяся отдельному акционеру. Сопровождающие начисление дивидендов, проводки будут указаны ниже.

Налогообложение

Как всякий доход, дивиденд, причитающийся акционеру, подлежит налогообложению. Размер ставки налога зависит от категории налогоплательщика. С начала 2015 года ставки налога существенно изменились. Раньше доходы от дивидендов для физических и юридических лиц, находящихся и проживающих в России, облагались по ставке 9 %. Теперь размер налога увеличился до 13 %, а объявленные дивиденды за прошлые периоды будут облагаться по этому тарифу.

Дивиденды юридических лиц, не имеющих статус налогового резидента РФ, облагаются по ставке 15 %, для частных – 30 %.

Российские компании выступают налоговыми агентами и обычно удерживают и перечисляют налоги в бюджет самостоятельно, поэтому акционеры получают дивиденды уже за минусом суммы налога.

Сроки перечисления налогов

Закон требует произвести удержание и перечисление НДФЛ не позднее даты получения денег на выплату из кассы или перечисления средств на счета участников, акционеров по поручению или третьих лиц. В платежных документах на перечисление НДФЛ следует указать код бюджетной классификации – 18210102010011000110.

Начисление и выплата дивидендов: проводки

Вся информация по начислению и движению выплат дивидендов аккумулируется на балансовом счете расчетов с учредителями (№ 75), корреспондирующемся со счетами источников, активов, расчетов, налогов и др.

Определившись, с размером общей суммы, предназначенной к выплате, бухгалтер производит начисление дивидендов. Проводки:

• Д/т 84 – К/т 75/2 – на сумму прибыли, распределенной к выплате дивидендов. Аналитический учет начисленных дивидендов персонально по каждому участнику представляет собой список фамилий с причитающимися суммами выплат, итоги которого соответствует кредитовому обороту счета № 75/2 указанной проводки.

Акционеры и участники в получении дивидендов могут работать в компании, а могут и не числиться в штате организации, поэтому начислять дивиденды следует по-разному. Начисление доходов сотрудникам компании производится на счет № 70 «Расчеты с сотрудниками по заработной плате». Проводки по выплате дивидендов учредителю, участникам и акционерам, работающим в компании:

• Д/т 75/2 – К/т 70 – на сумму доходов акционерам-сотрудникам предприятия.

Следующий шаг – налогообложение начисленных доходов. Начислен налог на дивиденды акционерам, проводка:

• Д/т 75/2 – К/т 68/ прибыль – начислен налог на доходы от дивидендов акционеров – организаций.

• Д/т 75/2 – К/т 68/ НДФЛ – на сумму налога с дивидендов акционеров – частных лиц.

• Д/т 68– К/т 51 – с расчетного счета перечислена сумма удержанных налогов.

Участникам, не состоящим в штате компании, выплата дивидендов (проводки: д/т 75/2 – к/т 50, 51) осуществляется наличными деньгами или перечислением со счета компании на счета акционеров.

Иногда доходы выплачиваются не деньгами, а ценными бумагами, например векселями сторонних организаций, имеющихся в компании. Передача векселя – та же выплата дивидендов. Проводки, отражающие эту операцию, таковы:

• Д/т 75/2 – К/т 91 – на сумму номинала ценной бумаги.

• Д/т 91 – К/т 58/2 – на сумму фактических расходов, сопровождающих покупку векселя, учтенного на счете 58/2.

• Д/т 91 (99) – К/т 99 (91) – определен финансовый результат от выбытия денежного документа.

В некоторых компаниях разрешена имущественная выплата дивидендов. Проводки в этом случае следующие:

• Д/т 75/2 – К/т 90 – на сумму отпускной стоимости товаров или имущества, эквивалентной размеру причитающихся доходов.

• Д/т 90 – К/т 68/ НДС – начислен НДС на отпускную цену товаров.

• Д/т 90 – К/т 41, 43, 20 и другие счета производства – на сумму фактической себестоимости покупных товаров, продукции.

• Д/т 90 – К/т 99 – выведен результат от продажи товаров или услуг.

Передачу имущества компании (не товаров) отражают другие проводки бухгалтерские. Выплата дивидендов:

• Д/т 75/2 – К/т 91 – на стоимость имущества с учетом НДС на сумму причитающихся доходов за вычетом удержанных налогов.

• Д/т 91 – К/т 68/ НДС – на сумму начисленного на цену имущества НДС.

• Д/т 91 – К/т № 01, 08, 10 – на сумму остаточной стоимости переданного имущества.

• Д/т 91 – К/т 99 – определен размер прибыли от передачи имущества.

Таковы проводки по выплате дивидендов учредителю и другим акционерам компании.

Тонкости определения налоговой базы предприятия на УСН после выплаты дивидендов

В связи с выплатой дивидендов у «упрощенцев» часто возникает вопрос: «Отражается ли выплата дивидендов (проводки указаны) и перечисление НДФЛ в налогооблагаемой базе УСН?» Предприятия на режиме «Доходы минус расходы» могут отражать ограниченный перечень расходов, упомянутых в НК РФ. Но дивиденды, начисленные и выплаченные участникам, в нем не указаны. Следовательно, уменьшить налоговую базу расходы по ним не могут. А так как компания, следуя обязанностям налогового агента, перечисляет налоги не за себя, то сумма удержанного НДФЛ также не отражается на снижении налоговой базы.

Итак, в статье приведены основные понятия, такие как дивиденды, бухгалтерские проводки, отражающие операции по их учету.

Начисление и выплата дивидендов в бухгалтерских проводках. Налоги & бухучет, № 18, Март, 2017

Начисляем дивиденды

Для учета сумм дивидендов, подлежащих выплате участникам (учредителям), в Инструкции № 291 предусмотрен субсчет 671 «Расчеты по начисленным дивидендам». По кредиту этого субсчета отражают дивиденды, начисленные собственникам простых и привилегированных акций (долей в уставном капитале), за счет прибыли или других, предусмотренных учредительными документами источников. В свою очередь, по дебету этого субсчета показывают выплату дивидендов, а также суммы налогов, которые уплачивают за счет дивидендов, т. е. удерживают из них (например, НДФЛ, ВС).

Аналитический учет дивидендов ведут отдельно по каждому учредителю (участнику).

Как правило,

дивиденды начисляют за счет прибыли и отражают корреспонденцией Дт 443 «Прибыль, использованная в отчетном периоде» — Кт 671

В конце года дебетовое сальдо субсчета 443 предстоит закрыть корреспонденцией Дт 441 «Прибыль нераспределенная» (442 «Непокрытые убытки») — Кт 443. В первом случае сумма дивидендов уменьшает нераспределенную прибыль предприятия, а во втором — увеличивает непокрытый убыток.

Начисляем дивидендный аванс

Всем известно одно из главных правил составления финотчетности: сворачивание статей активов и обязательств не допускается. Что это значит применительно к нашему случаю?

Для того, чтобы соблюсти это требование и не сворачивать раньше времени уплаченные суммы дивидендных авансов с начисленными обязательствами по другим налогам и сборам (Кт 64 «Расчеты по налогам и платежам»), суммы дивидендных авансов желательно учитывать на отдельном субсчете к счету 64, например, 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов».

Тогда уплату дивидендного аванса вы покажете корреспонденцией Дт 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» — Кт 311 «Текущие счета в национальной валюте». По окончании отчетного периода (квартала, года), когда в бухгалтерском учете предприятие начислит налоговые обязательства по налогу на прибыль (Дт 17, 54, 98 — Кт 641/«Расчеты по налогу на прибыль»), сумму уплаченного авансового взноса нужно зачесть в уменьшение налогового обязательства по налогу на прибыль (естественно, в пределах суммы такого обязательства).

Для этого делают проводку Дт 641/«Расчеты по налогу на прибыль» — Кт 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов»

Само собой разумеется, если в отчетном периоде предприятие получило убытки и не начисляло налог, остаток по Дт 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» в счет уплаты налога на прибыль мы не списываем, а учитываем до тех пор, пока не появится прибыль и, соответственно, право зачесть дивидендный аванс в счет погашения налогового обязательства.

Обратите внимание! Дебетовый остаток на субсчете 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» на конец отчетного периода показывает нам сумму авансового взноса, которую можно перенести в уменьшение налоговых обязательств по налогу на прибыль будущих отчетных периодов.

Такие же правила учета авансовых взносов по налогу на прибыль рекомендовал и Минфин еще в письме от 24.01.2013 г. № 31-08410-06-52297. И пусть оно касалось уплаты ежемесячных прибыльных авансов, его выводы, на наш взгляд, справедливы и в нашем случае, т. е. для обычных дивидендных авансов, которые прибыльщики уплачивают при выплате дивидендов.

И напоследок давайте рассмотрим пример.

Пример. Предприятие — годовой плательщик налога на прибыль по результатам 2016 года получило положительный объект налогообложения в сумме 200000 грн. Сумма налогового обязательства по налогу на прибыль в размере 36000 грн. (200000 грн. х х 18 % : 100 %) уплачена в январе 2017 года.

В феврале 2017 года собранием участников предприятия принято решение выплатить дивиденды учредителям-резидентам по итогам работы за 2016 год в размере 300000 грн., в том числе:

— учредителю-юрлицу — в сумме 250000 грн.;

— учредителю-физлицу — в сумме 50000 грн.

Обратите внимание: по условиям примера предприятие выплачивает одновременно облагаемые дивиденды учредителю-юрлицу и не облагаемые дивидендным авансом дивиденды в пользу физлица. В такой ситуации сумму превышения нужно искать путем сравнения с объектом налогообложения только «облагаемой части» дивидендов, т. е. суммы дивидендов, начисленной в пользу юридического лица (в нашем случае — 250000 грн.).

В бухгалтерском учете предприятия начисление и выплату дивидендов участникам — физическим и юридическим лицам отражаем так:

Начисление и выплата дивидендов

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов		Сумма, грн.
		Дт	Кт
1	Начислены дивиденды учредителям:
	— учредителю-юрлицу	443	671/ю	250000,00
	— учредителю-физлицу	443	671/ф	50000,00
2	С суммы дивидендов, причитающихся учредителю-физлицу, удержан НДФЛ (50000 грн. х 5 % : 100 %)	671/ф	641/ НДФЛ	2500,00
3	С суммы дивидендов, причитающихся учредителю-физлицу, удержан ВС (50000 грн. х 1,5 % : 100 %)	671/ф	642	750,00
4	Перечислен НДФЛ в бюджет	641/ НДФЛ	311	2500,00
5	Перечислен ВС в бюджет	642	311	750,00
6	Уплачен дивидендный авансовый взнос (с суммы дивидендов, выплачиваемых юрлицу*) ((200000 грн. — 250000 грн.) х х 18 % : 100 %)	641/дивидендный аванс	311	9000,00
* С дивидендов, выплачиваемых физлицам, дивидендный авансовый взнос по налогу на прибыль не уплачивают ( п.п. 57.11.3 НКУ).
7	Выплачены дивиденды:
	— учредителю-юрлицу	671/ю	311	250000,00
	— учредителю-физлицу (50000 грн. — 2500 грн. — 750 грн.)	671/ф	311	46750,00
8	Начислен налог на прибыль (по итогам 2017 года)	98	641/ приб	40000,00 (условно)
9	Уплаченный дивидендный аванс в конце года зачтен в счет обязательств по налогу на прибыль	641/ приб	641/ дивидендный аванс	9000,00
10	В конце года закрыто сальдо субсчета 443	441	443	300000,00

выводы

• Начисление дивидендов в бухгалтерском учете показывают корреспонденцией Дт 443 — Кт 671.
• Для учета уплаты дивидендного аванса, а также списания суммы аванса в счет погашения налоговых обязательств по налогу на прибыль применяют отдельный субсчет 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов».
• Дебетовый остаток на субсчете 641/«Авансовый взнос при выплате дивидендов» на конец отчетного периода представляет собой сумму аванса, которую можно зачесть в уменьшение налоговых обязательств по налогу на прибыль будущих отчетных периодов.

Начисление и выплата дивидендов: проводка

Деятельность любого предприятия направлена ​​на получение прибыли, которая затем должна быть правильно распределена.

Как правило, значительная его часть идет на дальнейшее развитие производства, но мы поговорим о том, как начисление и выплата дивидендов, размещение, а также надежное отражение в учете операций по движению дивидендов, сроков и порядок осуществления платежей.

Дивиденды и акционеры

Дивиденды обычно называют акцией прибыли организации, которая выплачивается акционерам после оплаты всех необходимых платежей.То есть для получения дивидендов необходимо быть акционером компании, другими словами, владеть акциями предприятия. Обычно акционеры становятся учредителями компании на этапе ее формирования, преследуя цель получения дохода от средств, вложенных в развитие организации.

Дивиденды определяются законодательством как доходы, полученные участником или акционером от компании, пропорционально распределению прибыли (в соответствии с внесенными долями в уставном капитале), остающейся после налогообложения.Дивиденды включают доход от выплаты процентов по привилегированным акциям.

Какие выплаты нельзя считать дивидендами?

Не подпадают под определение «дивиденды»:

• выплаты акционеру в случае реорганизации или ликвидации общества, не превышающие сумму его инвестиций в уставный капитал;

• платежи, переданные в собственность акций компании, акционерам одной организации.

• выплаты некоммерческим организациям работникам за осуществление их уставной деятельности.

Решение о выплате дивидендов: кто его принимает?

Закон устанавливает, что по результатам деятельности за год компания имеет право объявлять дивиденды по акциям, но не может этого делать. Это право компании, установленное законом.

Такие обязательства не предусмотрены, и решение о выплате дохода по акциям или направлении прибыли для других нужд принимается на общем собрании акционеров. Если он решит выплатить дивиденды, то совет директоров после тщательного анализа определяет их размер, который будет рекомендован общему собранию.Акционерам предоставляется право согласовать и утвердить рекомендуемую сумму выплат или отклонить ее и отказаться от объявления дивидендов. Общее собрание не вправе устанавливать другой размер дивидендов. В России размер дивидендов устанавливается в национальной валюте (рублях) на акцию за вычетом налога на доходы физических лиц.

Условия оплаты

Утвердив размер прибыли, распределяемой на выплату дивидендов, общее собрание объявляет решение о выплате дивидендов, чем сообщает заинтересованным лицам.

Обычно такие доходы выплачиваются деньгами, но существуют также имущественные формы платежей, которые обязательно должны быть оговорены в уставе компании.

Акционерные общества и ООО имеют право распределять дивиденды не только по итогам года, но и по полугодию, а также по кварталам. В законе отсутствуют ограничения по срокам выплаты доходов.

Бывает, что прибыль компании не распределяется несколько лет, накапливается за счет нераспределенной прибыли (№84). Запреты на выплату дивидендов прошлых периодов также юридически не установлены, поэтому такое решение совета директоров и последующее утверждение его общим собранием вполне осуществимо.

Уставом организации или собрания акционеров определяется время, в течение которого компания обязана начислять и выплачивать дивиденды. Если срок выплаты не установлен, то, согласно закону, он не должен превышать 60 дней с даты объявления дивидендов. В этих условиях акционеры должны получать начисленный доход.

Начисление

После принятия решения о выплате дивидендов и списков утверждений тем, кому они должны, начинается кропотливая бухгалтерская работа. Начисление сумм дохода осуществляется лично для каждого участника.

Обычно устав компании предусматривает условия распределения дивидендов между акционерами в соответствии с действующим законодательством, что диктует признание доходов, начисляемых пропорционально долям участников. Общая сумма прибыли, которая по решению собрания определяется для выплаты акционерам, умножается на процент вклада средств в уставный капитал каждого участника.Это определяет размер дивидендов, причитающихся отдельному акционеру. Сопровождая начисление дивидендов, размещение будет указано ниже.

Налогообложение

Как и любой доход, владелец дивидендного налога подлежит налогообложению. Размер налоговой ставки зависит от категории налогоплательщика. С начала 2015 года налоговые ставки существенно изменились. Ранее доход от дивидендов для физических и юридических лиц, проживающих и проживающих в России, облагался налогом по ставке 9%. Теперь ставка налога увеличилась до 13%, и объявленные дивиденды за прошедшие периоды будут облагаться налогом по этой ставке.

Дивиденды юридических лиц, не имеющих статуса налогового резидента Российской Федерации, облагаются налогом по ставке 15%, для физических лиц — 30%.

Российские компании действуют как налоговые агенты и обычно самостоятельно удерживают и перечисляют налоги в бюджет, поэтому акционеры получают дивиденды уже за вычетом суммы налога.

Условия перечисления налогов

Закон требует удержания и перечисления НДФЛ не позднее даты поступления денег для оплаты из кассы или перечисления средств на счета участников, акционеров от имени или третьих лиц ,В платежных документах для перечисления подоходного налога с населения необходимо указать код бюджетной классификации — 18210102010011000110.

Начисление и выплата дивидендов: проводка

Вся информация о начислении и движении дивидендных платежей накапливается на балансе ведомости счетов с учредителями (№ 75), которая соответствует счетам источников, активов, расчетов, налогов,

Определены, с учетом размера общей суммы, предназначенной для выплаты, бухгалтер рассчитывает дивиденды.Проводки:

• Д / т 84 — К / т 75/2 — на сумму прибыли, распределенной на выплату дивидендов. Аналитический учет начисленных дивидендов представляет для каждого участника индивидуально список имен с причитающимися выплатами, результаты которых соответствуют кредитному обороту счета № 75/2 указанной проводки.

Акционеры и участники, получающие дивиденды, могут работать в компании, и могут не указываться в штате организации, поэтому необходимо рассчитывать дивиденды по-разному.Расчет доходов работникам предприятия производится на счет № 70 «Расчеты с работниками по заработной плате». Начисление на выплату дивидендов учредителю, участникам и акционерам, работающим в компании:

• Д / т 75/2 — К / т 70 — о сумме доходов акционерам-работникам предприятия.

Следующим шагом является налогообложение начисленного дохода. Налог на дивиденды акционерам размещен, объявление:

• Д / т 75/2 — К / т 68 / прибыль — взимается налог на доходы от дивидендов акционеров — организаций.

• Д / т 75/2 — К / т 68 / НДФЛ — на сумму налога с дивидендов акционеров — частных лиц.

• Д / т 68- К / т 51 — с расчетного счета указывается сумма удержанных налогов.

Участникам, которые не находятся в компании, выплата дивидендов (проводка: д / т 75/2 — ц / т 50, 51) осуществляется денежными средствами или переводом со счета компании на счета акционеров.

Иногда доходы оплачиваются не деньгами, а ценными бумагами, например, векселями сторонних организаций, имеющимися в компании.Передача векселя — это такая же выплата дивидендов. Проводки, отражающие эту операцию, следующие:

• Д / т 75/2 — К / т 91 — для суммы номинальной стоимости ценной бумаги.

• Д / т 91 — К / т 58/2 — на сумму фактических расходов, сопровождающих покупку векселя, учитываемых на счете 58/2.

• Д / т 91 (99) — К / т 99 (91) — определяется финансовый результат выбытия денежного документа.

Некоторые компании разрешают выплату имущества дивидендов.В этом случае проводка выглядит следующим образом:

• Д / т 75/2 — К / т 90 — на сумму отпускной стоимости товара или имущества, эквивалентную размеру причитающихся расписок.

• Д / т 90 — К / т 68 / НДС — НДС добавляется к продажной цене товара.

• Д / т 90 — К / т 41, 43, 20 и др. Счета производства — на сумму фактической себестоимости купленных товаров, продукции.

• Д / т 90 — К / т 99 — выводится результат от продажи товаров или услуг.

Передача имущества компании (не товара) отражает другие учетные записи. Выплата дивидендов:

• Д / т 75/2 — К / т 91 — по стоимости имущества с учетом НДС на сумму дохода, подлежащего уплате после вычета удержанных налогов.

• Д / т 91 — К / т 68 / НДС — на сумму НДС, начисленную на стоимость имущества.

• Д / т 91 — К / т № 01, 08, 10 — на сумму остаточной стоимости переданного имущества.

• Д / т 91 — К / т 99 — определяется размер прибыли от передачи имущества.

Это инструкции по выплате дивидендов учредителю и другим акционерам компании.

Тонкости определения налоговой базы предприятия по упрощенной системе налогообложения после выплаты дивидендов

В связи с выплатой дивидендов от «упрощенцев» часто возникает вопрос: «Является ли выплата дивидендов (указана публикация) а перевод подоходного налога с населения в налогооблагаемую базу USN? » Предприятия в режиме «Доходы за вычетом расходов» могут отражать ограниченный перечень расходов, указанных в Налоговом кодексе.Но дивиденды, начисленные и выплаченные участникам, в нем не указаны. Следовательно, они не могут уменьшить налоговую базу.

Изменение в начислении дивидендов — итоги MTM

Изменение в начислении дивидендов — итоги MTM

Открыть тему с навигацией

В этом разделе показано изменение начисленных дивидендов за период. В верхней части раздела находится Начальное начисление дивидендов в базовой валюте, за которым следует список начисленных дивидендов, отсортированный по валюте и соответствующему символу.Внизу этого раздела находится Конечное начисление дивидендов в базовой валюте. Проводки (с кодом Po) выполняются для новых начислений на счет. Сторнирование (с кодом Re) выполняется по следующим трем причинам: корректировка при начислении дивидендов, отмена при начислении дивидендов и сторнирование в результате выплаты наличными.

Начисления дивидендов являются статьей баланса и включаются в раздел «Чистая стоимость активов (NAV) в базовой валюте» отчета.

Примечание: Этот раздел появляется в Заявлении по умолчанию, Сводке MTM, Реализованной сводке и Устаревшей полной заявке по умолчанию.

Счет	Номер счета (ID)
Символ	Символ позиции, касающейся дивидендов.
Дата	Дата изменения начисления дивидендов.
Ex Date	бывшая дивидендная дата акции.
Дата оплаты	Дата выплаты дивидендов по акциям.
Количество	Количество, удерживаемое до даты истечения срока.
Налог	Сумма налога, связанная с дивидендом.
Плата	Плата, связанная с дивидендом.
Валовая ставка	Дивиденд на акцию.
брутто Amnt	Валовая ставка х Количество.
Чистая сумма	Рассчитывается путем сложения сумм налогов и сборов с последующим вычитанием их из общей суммы.
код	Кодовое сокращение.

Итого

Общие суммы для следующих полей отображаются внизу каждого раздела валюты в этой валюте и в вашей базовой валюте, а также внизу каждого раздела класса активов:

• Налог
• Плата
• Gross Amnt
• Net Amnt

Кроме того, в таблице появляются следующие строки:

Начисление дивидендов в базовой валюте	Первая строка таблицы показывает непогашенную сумму дивидендов на начало отчетной даты.
Начисление дивидендов в базовой валюте	Последняя строка в таблице показывает непогашенную сумму дивидендов на конец отчетной даты.

,

Изменение в начислении дивидендов — отчет о деятельности по умолчанию Изменение в начислении дивидендов — отчет о деятельности по умолчанию

Открыть тему с навигацией

В этом разделе показано изменение начисленных дивидендов за период. В верхней части раздела находится Начальное начисление дивидендов в базовой валюте, за которым следует список начисленных дивидендов, отсортированный по валюте и соответствующему символу.Внизу этого раздела находится Конечное начисление дивидендов в базовой валюте. Проводки (с кодом Po) выполняются для новых начислений на счет. Сторнирование (с кодом Re) выполняется по следующим трем причинам: корректировка при начислении дивидендов, отмена при начислении дивидендов и сторнирование в результате выплаты наличными.

Начисления дивидендов являются статьей баланса и включаются в раздел «Чистая стоимость активов (NAV) в базовой валюте» отчета.

Примечание: Этот раздел появляется в Заявлении по умолчанию, Сводке MTM, Реализованной сводке и Устаревшей полной заявке по умолчанию.

Счет	Номер счета (ID)
Символ	Символ позиции, касающейся дивидендов.
Дата	Дата изменения начисления дивидендов.
Ex Date	бывшая дивидендная дата акции.
Дата оплаты	Дата выплаты дивидендов по акциям.
Количество	Количество, удерживаемое до даты истечения срока.
Налог	Сумма налога, связанная с дивидендом.
Плата	Плата, связанная с дивидендом.
Валовая ставка	Дивиденд на акцию.
брутто Amnt	Валовая ставка х Количество.
Чистая сумма	Рассчитывается путем сложения сумм налогов и сборов с последующим вычитанием их из общей суммы.
код	Кодовое сокращение.

Итого

Общие суммы для следующих полей отображаются внизу каждого раздела валюты в этой валюте и в вашей базовой валюте, а также внизу каждого раздела класса активов:

• Налог
• Плата
• Gross Amnt
• Net Amnt

Кроме того, в таблице появляются следующие строки:

Начисление дивидендов в базовой валюте	Первая строка таблицы показывает непогашенную сумму дивидендов на начало отчетной даты.
Начисление дивидендов в базовой валюте	Последняя строка в таблице показывает непогашенную сумму дивидендов на конец отчетной даты.

,

Начисление дивидендов в торговле CFD | Forex Education

Выплаты по корректировке дивидендов — это платежи, аналогичные дивидендам, которые начисляются или выплачиваются клиентам, имеющим открытые позиции в CFD на по акциям, индексам и / или ETF.

Подобно прямым инвестициям в базовые инструменты, их CFD подвержены корпоративным событиям, в том числе связанным с выплатой дивидендов. Клиент, которому принадлежат CFD, сам не владеет базовым активом, что означает, что во время корпоративных событий, связанных с выплатой дивидендов, клиент получит выплату корректировки дивидендов.Он будет получен из самого дивиденда, но, в отличие от дивиденда, он не будет связан с владением базовым активом.

Вопрос о том, будет ли дивиденд распределяться между акционерами, обычно определяется общим собранием акционеров компании-эмитента, а в случае ETF — управляющих компаний. Когда дело доходит до индексов, в большинстве случаев наличие и распределение дивидендов среди их владельцев следует за наличием и распределением дивидендов по акциям, включенным в индекс.Однако существуют исключения, когда дивиденды не выплачиваются, а соответствующие корпоративные события отражаются в цене индекса в соответствии с его формулой расчета.

Выплата корректировки дивидендов устанавливается так называемой «бывшей датой» или первым днем ​​после даты, когда, если клиент является акционером компании, они будут иметь право на получение дивидендов.

С наступлением этой даты акции начинают торговаться без права на получение дивидендов, что отражается на их цене.

Дата истечения срока действия акций объявляется компаниями-эмитентами акций и обычно включается в решения общих собраний акционеров.

Дата истечения срока действия ETF объявляется их соответствующими управляющими компаниями.

Экс-даты для индексов следуют за датами акций, входящих в индекс.

Обратите внимание, что цены и выплаты по корректировке дивидендов, представленные ниже, предназначены только для справочных целей и не отражают текущую рыночную ситуацию.

CFD на акции и ETF:

Если вы держите открытую позицию в CFD на акции и / или ETF в начале рабочего дня (00:00 ч EET), что совпадает с датой завершения соответствующего базового актива, выплата корректировки дивидендов по открытию длинная позиция будет выплачена на ваш счет, и соответственно, на короткую позицию она будет удержана со счета.

Примеры:

— На дату 15.02.2018 компания объявила о начислении дивидендов в размере в размере 1.36 EUR за акцию. Если вы удерживаете длинную позицию в CFD на акции этой компании, то для каждого CFD, которым вы владеете на дату, вы будете получать выплату дивидендной корректировки в размере 1,36 евро.

— На дату 15.02.2018 компания объявила о выплате брутто-дивидендов в размере в размере 1,36 евро на акцию. Если вы держите короткую позицию в CFD на акции этой компании, то для каждого CFD, которым вы владеете на дату, выплачивается корректировка дивидендов в размере 1.36 EUR будет удержано с вашего счета.

Примечание: В некоторых случаях требуется, чтобы Делтасток в соответствии с национальным законодательством компании-эмитента или управляющей компании удерживал налог на выплату корректировки дивидендов для CFD на акции или ETF *. В таких случаях выплата корректировки дивидендов для открытой длинной позиции будет зачислена на ваш счет после удержания налога. Когда с вашей учетной записи вычитается выплата по корректировке дивидендов, такой налог удерживаться не будет.

Примеры:

— На дату 15.02.2018 американская компания объявила о выплате брутто-дивидендов в размере в размере 0,590USD на акцию. Если вы держите длинную позицию в CFD на эти акции и если мы предполагаем, что применимый налог на дивиденды в США составляет 10% для вашей страны, то для каждой CFD на акцию, которой вы владеете, на дату, после соответствующего налога было удержано , вы получите выплату корректировки дивидендов в размере 0.531 USD (0,590 USD / дивиденд / — 0,059 USD / налог /).

— На дату 15.02.2018 американская компания объявила о выплате брутто-дивидендов в размере в размере 0,590USD на акцию. Если у вас имеется короткая позиция в CFD на эти акции, то для каждой акции компании, которой вы владеете, на дату до даты выплаты дивидендов в размере 0,590 долларов США будет удержано с вашего счета.

CFD на индексы:

Если к предыдущей дате у вас есть длинная позиция в индексе CFD, то на вашу учетную запись будет выплачено для корректировки дивидендов, которая будет рассчитываться на основе пропорционального веса этой доли в базовом индексе.

Если к моменту истечения срока действия у вас имеется короткая позиция в CFD на индекс, выплата корректировки дивидендов будет удержана с вашего счета , который будет рассчитываться на основе пропорционального веса этой доли в базовом индексе.

Обратите внимание, , что вес отдельных компонентов (компаний) в каждом индексе рассчитывается с использованием другого метода. Поэтому распределение дивидендов рассчитывается по-разному для каждого индекса.

Пример:

— на дату 15.02.2018 г. американская компания объявила о валовом дивиденде в размере 0,590 долл. США на акцию. Компания входит в определенный индекс, и на сегодняшний день ее вес в индексе составляет 5,45%.

Цена закрытия акций компании 15.02.2018 составляет 92,68 долларов США.

Цена закрытия индекса 15.02.2018 составляет 13 172,76 долларов США.

Тогда выплата корректировки дивидендов за 1 CFD по этому индексу будет:

Плата корректировки дивидендов = 0.590 долларов США ×	13 172,76 долларов США × 5,45%	= 4,57 USD
	92,68 долларов США

Если вы удерживаете длинную позицию в CFD на этом индексе к предыдущему сроку, вы получите выплату дивидендной корректировки в размере 4,57 доллара США. И, соответственно, если у вас короткая позиция , с вашей учетной записи будет удержано выплаты дивидендов в размере 4,57 доллара США .

Важно: Аналогично выплатам по корректировке дивидендов для CFD на акции и ETF, с этих платежей могут взиматься налогов для CFD на индексы.Другими словами, если у вас есть открытая длинная позиция , выплата корректировки дивидендов будет зачислена на ваш торговый счет после вычета налога. Когда с вашего торгового счета вычитается выплата по корректировке дивидендов (если у вас открытая короткая позиция ), налоги не взимаются.

Пример:

— на дату 15.02.2018 г. американская компания объявила валовой дивиденд в размере 0,590 долл. На акцию.Компания входит в определенный индекс, и на сегодняшний день ее вес в индексе составляет 5,45%. Цена закрытия акций компании 15.02.2018 составляет 92,68 доллара США. Цена закрытия индекса 15.02.2018 составляет 13 172,76 долларов США. Тогда выплата корректировки дивидендов за 1 CFD по этому индексу составит 4,57 доллара США.

Если вы держите длинную позицию в CFD на эти акции и если мы предполагаем, что применимый налог на дивиденды в США составляет 10% для вашей страны, то для каждой CFD на акцию, которой вы владеете, на дату после соответствующего налога удержан, вы получите выплату корректировки дивидендов в размере 4.113 долларов США (4,57 долларов США / дивиденд / — 0,457 долларов США / налог /).

Если вы удерживаете короткую позицию по CFD по этому вопросу, то для каждой акции компании, которой вы владеете, к предыдущей дате, с вашего счета будет удерживаться дивидендная корректировка в размере 4,57 доллара США.

Делтасток оставляет за собой право изменять сумму и способ выплаты и удержания выплат по корректировке дивидендов в случае внесения изменений в действующее законодательство, регулирующее распределение дивидендов эмитентами, в том числе с целью учета применимых налогов, взимаемых с дивидендов в эмитент или другая юрисдикция.

* W8-BEN Форма

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с налоговым законодательством США Делтасток обязан удерживать налог в размере 30% с любых выплат по корректировке дивидендов по акциям США и / или CFD на ETF. Если вы являетесь налоговым резидентом страны, в которой действует договор с США, вы можете подать заявку на льготную ставку удержания.
Список всех стран, с которыми у США есть налоговые соглашения, а также их применимые налоговые ставки, можно найти здесь.

Примечание: Информация, отображаемая на этой странице, предназначена только для образовательных целей и не является личной рекомендацией или инвестиционным советом.Любые котировки финансовых инструментов в примерах приведены только для справочных целей и не отражают текущую рыночную ситуацию.

.

Календарь 20195 – Календарь на 20195 год

Печать календаря на -20195 год

январь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс             1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31	февраль Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28	март Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31	апрель Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс           1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
май Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31	июнь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс       1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30	июль Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс           1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31	август Пн Вт Ср Чт Пт

calendar.yuretz.ru

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными, как отдыхаем

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году. В календаре 2019 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2019 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.

Календарь на 2019 год

Март 2019 года

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Май 2019 года

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Июнь 2019 года

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Июль 2019 года

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Праздничные и выходные дни в 2019 году

Все мы любим праздники. Порой мы даже не особенно интересуемся, какую дату мы отмечаем, не знаем, действительно ли случилось то, чему мы стараемся радоваться в определенный день календаря. Так какие праздники, выходные и сокращенные дни будут в 2019 году?

Таблица рабочих дней в 2019 году

Информация сгруппирована в таблице по месяцам, квартал и полугодиям, а также за весь 2019 год в целом. В таблице содержатся данные о количестве рабочих, выходных, праздничных и рабочих дней, а также о сокращенных днях.

	Всего дней	Раб. дни	Вых. дни	Сокр. дни
Январь	31	17	14	0
Февраль	28	20	8	1
Март	31	20	11	1
Апрель	30	22	8	1
Май	31	18	13	1
Июнь	30	19	11	1
Июль	31	23	8	0
Август	31	22	9	0
Сентябрь	30	21	9	0
Октябрь	31	23	8	0
Ноябрь	30	20	10	0
Декабрь	31	22	9	1
1 квартал	90	57	33	2
2 квартал	91	59	32	3
3 квартал	92	66	26	0
4 квартал	92	65	27	1
1 полугодие	181	116	65	5
2 полугодие	184	131	53	1
Год	365	247	118	6

Нормы рабочего времени в 2019 году

Благодаря нормам рабочего времени 2019, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2019 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).

	40 часовая неделя	36 часовая неделя	24 часовая неделя
Январь	136	122,4	81,6
Февраль	159	143	95
Март	159	143	95
Апрель	175	157,4	104,6
Май	143	128,6	85,4
Июнь	151	135,8	90,2
Июль	184	165,6	110,4
Август	176	158,4	105,6
Сентябрь	168	151,2	100,8
Октябрь	184	165,6	110,4
Ноябрь	160	144	96
Декабрь	175	157,4	104,6
1 квартал	454	408,4	271,6
2 квартал	469	421,8	280,2
3 квартал	528	475,2	316,8
4 квартал	519	467	311
1 полугодие	923	830,2	551,8
2 полугодие	1047	942,2	627,8
Год	1970	1772,4	1179,6

Навигация по календарю

Календарь на предыдущие 3 года

Календарь на следующие 3 года

mirkosmosa.ru

производственный календарь на 2019 год

Россия — производственный календарь на 2019 год

Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2018 года №1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» переносятся следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем 23 и 24 февраля.
На Международный женский день в 2019 году россиян ждут выходные — с 8 по 10 марта включительно.
В майские праздники отдыхаем с 1 по 5 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
День России в этом году отмечаем один день — 12 июня.
В ноябре на День народного единства выходными являются три дня — с 2 по 4 ноября 2019 года.

www.calend.ru

Распечатать календарь на 2019 год в формате А4

Печать календаря на 2019 год с праздниками и выходными днями, бесплатно и в хорошем качестве.

2018 год 2020 год

Распечатать календарь на 2019 год в формате А4

Распечатать

Печать календаря 2019 по месяцам:

Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь

С переносами выходных дней

Распечатать Распечатать Распечатать Армейский по месяцам Распечатать Посмотреть еще 6 вертикальных календарей 2019 Производственный Распечатать

Календарь на 2019 год

Январь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Февраль

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28

Март

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Апрель

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Май

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Июнь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Июль

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Август

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Сентябрь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

Октябрь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Ноябрь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Декабрь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

• Этот год невисокосный
• 365 календарных дней
• 116 выходных и праздничных
• 249 рабочих

Праздничные дни в 2019 году

• 1 января — Новый год
• 1 по 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

21.11.2019

list-kalendarya.ru

Календарь 2024 с праздниками и выходными днями

2023 год 2025 год Январь 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	1	2	3	4	5	6	7
2	8	9	10	11	12	13	14
3	15	16	17	18	19	20	21
4	22	23	24	25	26	27	28
5	29	30	31	1	2	3	4

Февраль 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
5	29	30	31	1	2	3	4
6	5	6	7	8	9	10	11
7	12	13	14	15	16	17	18
8	19	20	21	22	23	24	25
9	26	27	28	29	1	2	3

Март 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
9	26	27	28	29	1	2	3
10	4	5	6	7	8	9	10
11	11	12	13	14	15	16	17
12	18	19	20	21	22	23	24
13	25	26	27	28	29	30	31

Апрель 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
14	1	2	3	4	5	6	7
15	8	9	10	11	12	13	14
16	15	16	17	18	19	20	21
17	22	23	24	25	26	27	28
18	29	30	1	2	3	4	5

Май 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
18	29	30	1	2	3	4	5
19	6	7	8	9	10	11	12
20	13	14	15	16	17	18	19
21	20	21	22	23	24	25	26
22	27	28	29	30	31	1	2

Июнь 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
22	27	28	29	30	31	1	2
23	3	4	5	6	7	8	9
24	10	11	12	13	14	15	16
25	17	18	19	20	21	22	23
26	24	25	26	27	28	29	30

Июль 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
27	1	2	3	4	5	6	7
28	8	9	10	11	12	13	14
29	15	16	17	18	19	20	21
30	22	23	24	25	26	27	28
31	29	30	31	1	2	3	4

Август 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
31	29	30	31	1	2	3	4
32	5	6	7	8	9	10	11
33	12	13	14	15	16	17	18
34	19	20	21	22	23	24	25
35	26	27	28	29	30	31	1

Сентябрь 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
35	26	27	28	29	30	31	1
36	2	3	4	5	6	7	8
37	9	10	11	12	13	14	15
38	16	17	18	19	20	21	22
39	23	24	25	26	27	28	29
40	30	1	2	3	4	5	6

Октябрь 2024

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
40	30	1	2	3	4	5	6
41	7	8	9	10	11	12	13
42	14	15	16	17	18	19	20
43	21	22

kalendar-365.ru

Календарь 19 год — Календарь на русском языке

январь пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 01   1 2 3 4 5 6 02 7 8 9 10 11 12 13 03 14 15 16 17 18 19 20 04 21 22 23 24 25 26 27 05 28 29 30 31	февраль пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 05         1 2 3 06 4 5 6 7 8 9 10 07 11 12 13 14 15 16 17 08 18 19 20 21 22 23 24 09 25 26 27 28	март пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 09         1 2 3 10 4 5 6 7 8 9 10 11 11 12 13 14 15 16 17 12 18 19 20 21 22 23 24 13 25 26 27 28 29 30 31	апрель пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 14 1 2 3 4 5 6 7 15 8 9 10 11 12 13 14 16 15 16 17 18 19 20 21 17 22 23 24 25 26 27 28 18 29 30
май пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 18     1 2 3 4 5 19 6 7 8 9 10 11 12 20 13 14 15 16 17 18 19 21 20 21 22 23 24 25 26 22 27 28 29 30 31	июнь пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 22           1 2 23 3 4 5 6 7 8 9 24 10 11 12 13 14 15 16 25 17 18 19 20 21 22 23 26 24 25 26 27 28 29 30	июль пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 27 1 2 3 4 5 6 7 28 8 9 10 11 12 13 14 29 15 16 17 18 19 20 21 30 22 23 24 25 26 27 28 31 29 30 31	август пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 31       1 2 3 4 32 5 6 7 8 9 10 11 33 12 13 14 15 16 17 18 34 19 20 21 22 23 24 25 35 26 27 28 29 30 31
сентябрь пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 35             1 36 2 3 4 5 6 7 8 37 9 10 11 12 13 14 15 38 16 17 18 19 20 21 22 39 23 24 25 26 27 28 29 40 30	октябрь пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 40   1 2 3 4 5 6 41 7 8 9 10 11 12 13 42 14 15 16 17 18 19 20 43 21 22 23 24 25 26 27 44 28 29 30 31	ноябрь пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 44         1 2 3 45 4 5 6 7 8 9 10 46 11 12 13 14 15 16 17 47 18 19 20 21 22 23 24 48 25 26 27 28 29 30	декабрь пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс 48             1 49 2 3 4 5 6 7 8 50 9 10 11 12 13 14 15 51 16 17 18 19 20 21 22 52 23 24 25 26 27 28 29 53 30 31

calendar.org.ua

Календарь 2010 с праздниками и выходными днями

2009 год 2011 год Январь 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
53	28	29	30	31	1	2	3
1	4	5	6	7	8	9	10
2	11	12	13	14	15	16	17
3	18	19	20	21	22	23	24
4	25	26	27	28	29	30	31

Февраль 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
5	1	2	3	4	5	6	7
6	8	9	10	11	12	13	14
7	15	16	17	18	19	20	21
8	22	23	24	25	26	27	28

Март 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
9	1	2	3	4	5	6	7
10	8	9	10	11	12	13	14
11	15	16	17	18	19	20	21
12	22	23	24	25	26	27	28
13	29	30	31	1	2	3	4

Апрель 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
13	29	30	31	1	2	3	4
14	5	6	7	8	9	10	11
15	12	13	14	15	16	17	18
16	19	20	21	22	23	24	25
17	26	27	28	29	30	1	2

Май 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
17	26	27	28	29	30	1	2
18	3	4	5	6	7	8	9
19	10	11	12	13	14	15	16
20	17	18	19	20	21	22	23
21	24	25	26	27	28	29	30
22	31	1	2	3	4	5	6

Июнь 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
22	31	1	2	3	4	5	6
23	7	8	9	10	11	12	13
24	14	15	16	17	18	19	20
25	21	22	23	24	25	26	27
26	28	29	30	1	2	3	4

Июль 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
26	28	29	30	1	2	3	4
27	5	6	7	8	9	10	11
28	12	13	14	15	16	17	18
29	19	20	21	22	23	24	25
30	26	27	28	29	30	31	1

Август 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
30	26	27	28	29	30	31	1
31	2	3	4	5	6	7	8
32	9	10	11	12	13	14	15
33	16	17	18	19	20	21	22
34	23	24	25	26	27	28	29
35	30	31	1	2	3	4	5

Сентябрь 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
35	30	31	1	2	3	4	5
36	6	7	8	9	10	11	12
37	13	14	15	16	17	18	19
38	20	21	22	23	24	25	26
39	27	28	29	30	1	2	3

Октябрь 2010

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
39	27	28	29	30	1	2	3
40	4	5	6	7	8	9	10
41	11	12	13	14	15	16	17
42	18	19	20	21

kalendar-365.ru

Coffee and the city франшиза: Отзывы о франшизе Coffee and the City

ТОП [все лучшие] франшизы кофе с собой для маленьких городов 2021: отзывы, цены, обзоры.

На прошлой неделе к нам на обучение приезжали партнеры из города Биробиджан: Валерия и Валентин Крахмалевы.

В августе ребята нашли в Интернете упоминания о Coffee Like и вышли на группы во ВКонтакте. Начали следить за развитием компании. Со временем убедились, что Coffee Like — крупнейшая и самая успешная сеть в нашей стране.

Почему вы выбрали Coffee Like?

Это популярный бренд. Мы первыми привезем его в наш город. У нас люди любят всё стильное и крутое — нам легко будет раскрутиться. Всем очень нравится популярный продукт, который у всех на слуху и имеет какой-то вес.

Чем занимались раньше?

– До Coffee Like у нас уже был опыт своего бизнеса. Решили попробовать что-то еще, выбрали Coffee Like и поняли, что в нашем городе эта ниша плохо развита. Ближайший кофе-бар от нашего города — в Хабаровске, кофе там очень хорош.

Вообще, сначала мы хотели развиваться самостоятельно, но потом уперлись в несколько этапов, которые требовали дополнительных затрат. Поняли, что с франшизой проще. Теперь получается, что мы будем развиваться в первую очередь сами, но с помощью франшизы. Управляющая компания выступает наставником, у вас есть База знаний с советами и инструкциями. Нам, как новичкам, это необходимо.
Про первый звонок:

– Мы были уверены в покупке франшизы уже на момент подачи заявки. Если бы при общении с менеджером появились какие-то отторгающие моменты, мы бы изменили свое решение. Но всё только располагало: первоначальный взнос, система ведения бизнеса, условия — нас всё устраивало.

Про обучение:

– Для нас это ново, сложно и интересно. Поначалу мы и не думали, что будет так сложно. Думали, что преподаватели будут к нам более лояльны, но нет, все строго. Это испугало, но в результате такой подход несет свои плоды в любом случае. Бесследно это обучение не проходит.

Хотелось бы еще больше поработать в кофе-баре с реальными гостями. Поначалу от волнения трясутся руки, но если побольше попрактиковаться, то можно даже кайфануть. В любом случае, было прикольно. Очень понравилась атмосфера и ваша команда.

Что можете посоветовать тем, кто только выбирает франшизу Coffee Like?

– Не бояться, пробовать и не останавливаться.

Coffee and the city | Каталог франшиз. Журнал про бизнес и франшизы.

О компании

Компания Coffee and the city работает в формате «кофе на вынос». Уже за первые 2 года им удалось открыть более десятка собственных торговых точек.

Вы также можете присоединиться к сети, купив франшизу.

Преимущества франшизы Coffee and the city

• Нужно всего 2 месяца от начала заключения сделки, чтобы начать практическую деятельность и зарабатывать первые деньги,
• Процессы максимально автоматизированы, и вам достаточно 1 часа в сутки, чтобы управлять собственным бизнесом,
• Большой ассортимент напитков (больше 100),
• Компания на рынке кофейных напитков работает 15 лет, и за это время приобрела необходимый опыт,
• Все бизнес-процессы «обкатанны» на собственных предприятиях,
• Один из лидеров московского рынка «кофе на вынос».

После подписания договора за вами закрепят персонального менеджера, который поможет в сложных случаях, даст советы как избежать ошибок.

Система мониторинга качества услуг и продукции позволит вам выгодно отличаться на фоне конкурентов.
Вам помогут найти хорошее место для размещения торговой точки и проведут переговоры с арендодателем.

Существует несколько вариантов торговых точек: для размещения на улице, в помещении и кофейня с посадочными местами.

Вам нужно выбрать тот пакет, который лучше подходит вам по финансовым показателям и уровнем сопровождения головного офиса.

Чтобы начать сотрудничество, оставьте заявку на сайте, и с вами свяжется представитель компании.

Франшиза Coffee and the city отзывы

Люди в комментариях оценивают перспективы этого бизнеса довольно прохладно. Особенно, если вы откроете торговую точку в регионе или непроходном месте.

Еще один пользователь написал, что в них много открывают кофейни, и массово закрывают. Соответственно, такая ситуация может быть выгодна франчайзеру, а покупателю прав нужно подумать, как окупить стартовые затраты и выйти в «плюс».

Люди сошлись на мнении, что этот формат сотрудничества может подойти для владельцев крупных кофеен, которые могут совмещать деятельность и получить выгоду.

В любом случае, хорошо просчитайте финансовые показатели, чтобы выбрать лучший вариант. Возможно, стоит начать бизнес в этой сфере самостоятельно, сохранив часть средств.

Сами же отзывы о кафе от клиентов преимущественно положительные. Люди отмечают качество продукта и различные акции на него.

Кофейня Coffee Anytime — Вкусное настроение, честные цены!

ТЦ «Омский», ул. Интернациональная, 43

ТЦ «Омский», ул. Интернациональная, 43

ТЦ Festival City, ул. 70 лет Октября, 19

ТЦ Festival City, ул. 70 лет Октября, 19

ул. Ленина, 13 — Камергерский переулок
(Любинский проспект)

ул. Ленина, 13 — Камергерский переулок
(Любинский проспект)

Пр. К. Маркса, 18/2 (здание «Атлантиды»)

Пр. К. Маркса, 18/2 (здание «Атлантиды»)

К/т «Первомайский», ул. Заозёрная, 15

К/т «Первомайский», ул. Заозёрная, 15

ТЦ «Кристалл» пр. Мира, 19

ТЦ «Кристалл» пр. Мира, 19

ТК «Топаз» пр. К. Маркса, 5а

ТК «Топаз» пр. К. Маркса, 5а

ул. Интернациональная, 35
(ост. «Главпочтамт»)

ул. Интернациональная, 35
(ост. «Главпочтамт»)

ул. Ленина, 20 (ост. «Яблонька»)

ул. Ленина, 20 (ост. «Яблонька»)

Пр. К. Маркса, 10 (между ост. «Жемчужина»
и ост. «Голубой Огонёк»)

Пр. К. Маркса, 10 (между ост. «Жемчужина»
и ост. «Голубой Огонёк»)

Пр. Космический, 18д (ост. «К/т Космос»)

Пр. Космический, 18д (ост. «К/т Космос»)

Ул. Лобкова, 6/1 (ост. «ТЦ Авангард»)

Ул. Лобкова, 6/1 (ост. «ТЦ Авангард»)

Ул. Красный Путь, 5,
ост. «Кинотеатр Маяковский»

ТК «Триумф-2», ул. Березовского, 19/1

МЕГА, бульвар Архитекторов, 35
(напротив входа в IKEA)

МЕГА, бульвар Архитекторов, 35
(напротив входа в IKEA)

пр. К.Маркса, 18
(напротив ОмГУПС, рядом с KFC)

пр. К.Маркса, 18
(напротив ОмГУПС, рядом с KFC)

ТК «Арбат» — напротив ТК «Квадро»,
ул. 10 лет Октября, 113

ТК «Арбат» — напротив ТК «Квадро»,
ул. 10 лет Октября, 113

Ост. «21-я Амурская», ул. 21-я Амурская, 12а

Ост. «21-я Амурская», ул. 21-я Амурская, 12а

Ост. «Городок Водников»,
ул. Красный Путь, 84 к.1

Ост. «Городок Водников»,
ул. Красный Путь, 84 к.1

Ост. «Площадь Ленина», пр. К.Маркса, 2

Ост. «Площадь Ленина», пр. К.Маркса, 2

Ост. «Голубой огонёк», пр. К.Маркса, 29а/3

Ост. «Голубой огонёк», пр. К.Маркса, 29а/3

Ост. «Рабиновича», ул. Красный Путь, 65/1

Ост. «Рабиновича», ул. Красный Путь, 65/1

Ост. «Школа 110», ул. 6-я Станционная, 2 к.3
(напротив «АТ-Маркета»)

Ост. «Школа 110», ул. 6-я Станционная, 2 к.3
(напротив «АТ-Маркета»)

ТРК «Маяк Молл», пр. Комарова, 6, к.1

Ост. «КДЦ Кристалл», пр. Мира, 17/5

Ост. «КДЦ Кристалл», пр. Мира, 17/5

Ост. «Технический университет»,
пр. Мира, 11/4

Ост. «Технический университет»,
пр. Мира, 11/4

МЕГА, бульвар Архитекторов, 35

Франшиза MY COFFEE — отзывы + цена и условия, стоит ли покупать

“MY COFFEE” — сеть кофеен, заявленная как самая крупная и динамично развивающаяся в своем сегменте. 

Заявленные достоинства франшизы:

1. большой опыт франчайзера в соответствующей сфере бизнеса — порядка 9 лет;
2. возможность выбора формата франшизы в большом диапазоне площади: от 3 до 500 кв. метров;
3. быстрая окупаемость — в зависимости от формата, она составляет 6 месяцев;
4. наличие готовых проектов кофеен с возможность запуска в короткий срок — 3 дня с момента заключения договора аренды;
5. возможность возврата части инвестиций в том случае, если франчайзи захочет прекратить вести кофейный бизнес.

Открытие заведения по франшизе “MY COFFEE” возможно в следующих форматах:

1. “Стойка to go” — компактная конструкция, требующая минимальных вложений. Окупаемость быстрее все остальных форматов — от 6 месяцев. Занимаемая площадь — 3 кв. метра.
2. “Островок Moll Island” — концепция для торгово-развлекательных центров в виде острова. Срок окупаемости составляет от 9 месяцев, необходимая площадь — 6 кв. метров.
3. “Павильон to go” — мобильная конструкция закрытой кофейни, которая может обслуживать покупателей на улице. Площадь — 7 кв. метров, окупаемость начинается от 12 месяцев.
4. “Кафетерий” — небольшое кафе с эргономичной планировкой. Помимо кофе, позволяет продавать фаст-фуд и десерты. Площадь — 15 кв. метров, окупаемость — 12 месяцев.
5. Кафе с террасой — может использовать крышу как площадку в летнее время, увеличивая количество посадочных мест. Площадь составляет 27 кв. метров, срок окупаемости — 2 года.

Требования к франчайзи

Требования к потенциальному франчайзи:

• наличие свободных средств для инвестирования и оборотных средств;
• строгое соблюдение стандартов компании.

В зависимости от формата, кофейня может располагаться в следующих местах:

• первый этаж с отдельным входом;
• любой этаж торгового центра, вокзала, аэропорта — если он будет гарантированно наполнен людьми;
• прикассовая зона супермаркетов, если там есть большой поток клиентов.

Приоритетные места, которые франчайзер рассматривает в первую очередь для размещения кофейни — остановки общественного транспорта, места для отдыха людей (в том числе, парки), торговые и бизнес-центры, студенческие городки и ВУЗы.

coffee-city.ru Франшиза кофейни формата «кофе по дороге»

Bendes Свадебная ювелирная мастерская

КЕЙС: Bendes Свадебная ювелирная мастерская Цель a Увеличение продаж компании Bendes: создание продающего сайта landing page; привлечение клиентов на сайт за счет контекстной рекламы Задачи + — Комплексный

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ УСЛУГИ. Контекстная реклама

ПРЕЗЕНТАЦИЯ УСЛУГИ Контекстная реклама 2 Что такое контекстная реклама текстовая реклама, которая показывается на сайтах в соответствии с их содержанием контекстом страницы отвечает текущим интересам пользователя

Подробнее

Профессиональная настройка

Профессиональная настройка Контекстной рекламы Сергей Анчен сертификата 63742 проверить можно тут https://yandex.ru/adv/expert/certificates 2 Что такое контекстная реклама текстовая реклама, которая показывается

Подробнее

Можно ли купить покупателей?

Можно ли купить покупателей? За что платят в модели «Оплата за действие»? Сайты торгующие рекламой Нет четкого действия. Нужно познакомить покупателя с продуктом Большой набор действий позволяет лучше

Подробнее

Строительная компания «Жилье-2000»

Кейсы IQ Online: комплексный интернет-маркетинг на результат Снижение стоимости заявки в 1,7 раза у застройщика: реальности или миф? Строительная компания «Жилье-2000» http://g2000. pro/ Проблема и задачи

Подробнее

Продвижение интернет-магазина

Продвижение интернет-магазина Комплексное поисковое продвижение Технический SEO-аудит сайта 535$ Подбор семантического ядра от 390$ Контентная оптимизация от 1 600$ Увеличение ссылочной популярности Контекстная

Подробнее

«Хитрости» работы с Яндексом

«Хитрости» работы с Яндексом о которых не расскажет вам рекламное агентство СВЕТЛАНА КУРАПОВА Определение цели рекламной кампании Наращивание целевого трафика Когда? при продаже баннеров, при продаже рекламных

Подробнее

СОЗДАНИЕ LANDING PAGE

Текст подготовил: Дмитрий Фастивец https://vk.com/id98950685 http://paperfast.biz.ua СОЗДАНИЕ LANDING PAGE Упакуем ваш бизнес в продающий лендинг пейдж всего за 7 дней Акция! Бонус этого месяца бесплатный

Подробнее

ЧЕК-ЛИСТ ПОДГОТОВКИ ГРУППЫ К ПРОДВИЖЕНИЮ

Предпринимателям Владельцам сайтов Стартаперам Маркетологам ЧЕК-ЛИСТ ПОДГОТОВКИ ГРУППЫ К ПРОДВИЖЕНИЮ Проверьте готова ли ваша группа к продвижению? О КНИГЕ В этой книге вы узнаете, готова ли ваша группа

Подробнее

ПРОДВИЖЕНИЕ В ИНТЕРНЕТЕ

ПРОДВИЖЕНИЕ В ИНТЕРНЕТЕ Креативное Digital агентство реализованных проектов постоянных клиентов большая идея ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НОВЫХ КЛИЕНТОВ! КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА МЕДИЙНАЯ РЕКЛАМА

Подробнее

Коммерческое предложение

сертифицированное интернет-агентство Коммерческое предложение Таргетированная реклама Преимущества таргетированной рекламы в социальных сетях Высокий CTR Публикация в социальных сетях изначально настроена

Подробнее

Коммерческое предложение

Коммерческое предложение по разработке контекстной рекламы для проекта http://——studio. ru Ваша тематика проанализирована, предмет работы понятен. Прошу ознакомиться с подготовленным предложением. ЭТАП

Подробнее

ПРОДВИГАЕМ БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ.

ПРОДВИГАЕМ БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ https://www.webcom.kz 2 КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА СОДЕРЖАНИЕ Преимущества… 3 Примеры бизнес-задач… 4 Перечень всех услуг… 5 Как это выглядит… 6 Как мы приведем вас к успеху…

Подробнее

СНИЗИЛИ СТОИМОСТЬ ЛИДА В 2 РАЗА

СНИЗИЛИ СТОИМОСТЬ ЛИДА В 2 РАЗА ДЛЯ СЕТИ АВТОСЕРВИСОВ БЕСТВЕЙ География: Ростов-на-Дону, Краснодар ОПИСАНИЕ КЛИЕНТА КЛИЕНТ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЬ АВТОСЕРВИСОВ-ДИСКАУНТЕРОВ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ИНОМ АРОК 4 года на

Подробнее

ВОЗМОЖНОСТИ ТАРГЕТИРОВАННОЙ РЕКЛАМЫ

Как быть на шаг впереди конкурентов? ВОЗМОЖНОСТИ ТАРГЕТИРОВАННОЙ РЕКЛАМЫ M A X I. B Y m e d i a 2 0 1 8 ЦИФРЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ 8 0 % Столько процентов пользователей Рунета ежемесячно заходят в социальные

Подробнее

Коммерческое предложение

Коммерческое предложение по пакетным решениям для привлечения клиентов в Ваш бизнес от ведущего маркетингового агентства в Беларуси от 100 до 1000 клиентов в первый месяц zizor. org Пакет «Стандарт»: 1.

Подробнее

В чем выгода пакета «Поиск»?

ПАКЕТЫ УСЛУГ «ПОИСК» Эти пакеты включают в себя комплекс услуг по СЕО-продвижению сайта и контекстной рекламе. Работу по продвижению сайта эффективнее выполнять комплексно, потому что результаты сео-продвижения

Подробнее

Продвижение по лидам

Продвижение по лидам Что вы узнаете из презентации 1. Источник лидов. 2. Методы увеличения количества лидов внешние и внутренние резервы. 3. Методы оценки рентабельности вложений при работе с лидами. 4.

Подробнее

Немного о Контекстной рекламе

Немного о Контекстной рекламе Контекстная реклама — на сегодняшний день является одним из действенных инструментов для продвижения бизнеса. Как видно из примера справа показы рекламы очень эффективны.

Подробнее

ВКонтакте для малого бизнеса

ВКонтакте для малого бизнеса Аудитория Социальные сети в рунете 81% 59% 35% Источник: TNS Web Index, июнь 2015, Россия (все города, 12 64 лет), MAU, % от потребителей интернета. Аудитория социальных сетей

Подробнее

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАЗРАБОТКЕ САЙТА

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАЗРАБОТКЕ САЙТА Мы прекрасно понимаем, что у Вас нет времени, сил и возможностей вникать во все технические особенности и нюансы разработки коммерческих сайтов. Вы просто хотите, чтобы

Подробнее

ПРОДВИГАЕМ БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ.

ПРОДВИГАЕМ БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ www.promo-webcom.by КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА СОДЕРЖАНИЕ Преимущества… 3 Примеры бизнес-задач… 4 Перечень всех услуг… 5 Как это выглядит… 6 Как мы приведем вас к успеху. ..

Подробнее

CPA +7 (495)

CPA CPA Плата за действия современный и корректный формат взаимодействия агентства с клиентами. У нас с Вами появляется общая цель мы уже не можем просто вывести вас на 9 позицию или нагнать дешевый нецелевой

Подробнее

Быстрый захват территорий! Завод DeckMayer

Быстрый захват территорий! Завод DeckMayer Тип услуги Комплексное SEO-продвижение. Сайт deckmayer.ru Тематика — Строительство / Стройматериалы Регионы продвижения — Москва, Нижний Новгород, Казань, Краснодар,

Подробнее

ВКонтакте для малого бизнеса

ВКонтакте для малого бизнеса Аудитория Социальные сети в Перми 1 042 000 человек* 717 000 пользователей 420 000 пользователей 260 000 пользователей 100 000 пользователей Источник: *население Перми численность

Подробнее

Новые возможности интернет-маркетинга

Новые возможности интернет-маркетинга Эксклюзивным представителем DynaAds в России является компания BeneQuire При поддержке: Проблема: Недостаточное число по-настоящему эффективных каналов привлечения

Подробнее

История открытия сети кофеен Sunday Coffee

С помощью блога я нашел еще двух партнеров, и совместно мы открыли несколько эспрессо-баров. В итоге у нас было уже 5 точек продажи «кофе с собой». Но работа с партнерами по схеме 70/30 все равно двигалась очень медленно, и многие локации, которые они находили, не «выстреливали». Поэтому к концу 2016 года я решил, что нужно развивать сеть через франшизу.

Я думал, это будет очень круто, Аяз Шабутдинов развивал Coffee Like как раз через франшизу, и мне нравилось, как он это делал. Но наша франшиза плохо продавалась. Было очень много запросов от людей, которые видели рекламу в моем блоге. Я рассылал им презентации, рассказывал, как все будет происходить и что нужно, чтобы открыть франшизу. Всех все устраивало, но всегда оставалась одна проблема: люди не могли найти хорошее помещение. И все. А в таком бизнесе хорошее место — это очень важно.

Правила розыгрыша простые: наличие бюджета для открытия и комментарий под постом. Дальше все решал random.org. Выиграл парень из Одессы, Влад. В феврале 2017 года мы открыли первый Sunday Сoffee по франшизе в Одессе. Кстати, Влад довольно быстро нашел место, что меня удивило. Началось все очень круто, он стал зарабатывать первые деньги. А мы получили первого франчайзера.

В 2017 году мы открыли еще один эспрессо-бар в Киеве, наш собственный.

После запуска кофеен в других городах нам стало гораздо проще рассказывать людям о своем бренде франшизы. Когда нам звонят люди и спрашивают: «Нас интересует ваша франшиза, где вы находитесь?», а мы говорим: «Наши заведения есть в Ивано-Франковске, Киеве и Одессе», это вызывает большее доверие к бренду, чем если бы мы говорили только о Франковске.

Тем не менее, дальше масштабироваться по франшизе было все равно сложно. Были запросы, но никто не мог предложить действительно хорошее место.

Мы приостановили развитие по франшизе, почти не открывали точек и начали улучшать качество существующих эспрессо-баров: зерно, меню, сервис, интерьер и т. д.

В этом году мы планируем открыть полноценную кофейню, где не будет американо, обязательно будет фильтр и альтернативные методы заваривания. Сейчас мы не можем себе это позволить, потому что у нас очень большой поток людей и мы просто не успеваем использовать фильтр.

Теперь и «островки»! Coffeeshop Company предлагает новый формат франшизы :: Shopolog.ru

Теперь можно открыть кофейню известного австрийского бренда «Coffeeshop Company» по франшизе для продажи кофе «to go» (с собой). Кофейня нового формата уже открылась в столичном ТРЦ «Европейский», сообщается на сайте компании.

Новый формат называется corner. Он появился в ответ на частые запросы потенциальных франчайзи на открытие точек в популярном сегодня формате — «кофе с собой». Это небольшие кофейни островного типа, предлагающие покупателю кофе и другие напитки с собой – быстро и в удобной упаковке. Даный формат ориентирован на места с самой высокой проходимостью – торговые и бизнес-центры, вокзалы и аэропорты.

О COFFEESHOP COMPANY 

Бренд появился в Австрии. Александр Шэрф основал в 1954 году в Вене компанию, занимавшуюся производством и продажей лучшего профессионального кофейного оборудования. В 1999 году Райнхольд Шэрф основал в Вене сеть кофеен COFFEESHOP COMPANY, удачно совместив традиции классических венских кофеен с современной городской концепцией. В 2008 году российская компания «КОФЕ СЭТ» приобрела мастер-франшизу на территории РФ и начала активное развитие сети в России.

НЕМНОГО СТАТИСТИКИ 

Россияне пьют все больше зернового кофе. В соответствии с данными аналитиков Euromonitor International в 2011 году 33% всего кофе, который пили россияне, приходилось на свежий кофе, а остальное — на растворимый. В 2013 году это соотношение было уже 41 и 59% соответственно. По прогнозу аналитиков в 2018 году наши сограждане будут пить 45% свежего кофе, 55% — растворимого. Несмотря на то, что в России почти самый дорогой кофе в Европе, россияне очень лояльны к тем брендам, к которым они привыкли, считают аналитики. А открытие большого числа новых кофеен повышает популярность кофе навынос, продолжают аналитики.

КАКИЕ ЕЩЁ КОМПАНИИ ПРЕДЛАГАЮТ ОТКРЫТЬ КОФЕЙНИ ФОРМАТА «TO GO» 

 

Франшиза MY COFFEE — отзывы + цена и условия, стоит ли покупать

«MY COFFEE» — сеть кофеен, заявленная как самая крупная и динамично развивающаяся в своем сегменте.

Заявленные достоинства франшизы:

1. большой опыт франчайзера в сфере бизнеса — порядка 9 лет;
2. возможность выбора формата франшизы в большом диапазоне площади: от 3 до 500 кв. метров;
3. быстрая окупаемость — в зависимости от формата, она составляет 6 месяцев;
4. наличие готовых проектов кофеен с возможностью запуска в короткий срок — 3 дня с момента заключения договора аренды;
5. возможность возврата части инвестиций в случае, если франчайзи захочет прекратить вести кофейный бизнес.

Открытие заведения по франшизе «МОЙ КОФЕ» возможно в следующих форматах:

1. «Стойка на вынос» — компактная конструкция, требующая минимальных вложений. Окупаемость быстрее всех остальных форматов — от 6 месяцев. Занимаемая площадь — 3 кв. метра.
2. «Островок Молл Айленд» — концепция торгово-развлекательных центров в виде острова. Срок окупаемости составляет от 9 месяцев, необходимая площадь — 6 кв. метров.
3. «Павильон to go» — мобильная конструкция закрытой кофейни, которая может обслуживать покупателей на улице.Площадь — 7 кв. метров, окупаемость начинается от 12 месяцев.
4. «Кафетерий» — небольшое кафе с эргономичной планировкой. Помимо кофе, позволяет продавать фаст-фуд и десерты. Площадь — 15 кв. метров, окупаемость — 12 месяцев.
5. Кафе с террасой — может использовать крышу как летнее время, увеличивая количество посадочных мест. Площадь составляет 27 кв. метров, срок окупаемости — 2 года.

Требования к франчайзи

Требования к потенциальному франчайзи:

• наличие свободных средств для инвестирования и оборотных средств;
• строгое соблюдение стандартов компании.

В зависимости от формата кофейня может располагаться в следующих местах:

• первый этаж с использованием входом;
• любой этаж торгового центра, вокзала, аэропорта — если он будет гарантированно наполнен людьми;
• прикассовая зона супермаркетов, если там есть большой поток клиентов.

Приоритетные места, которые франчайзер рассматривает в первую очередь для размещения кофейни — остановки общественного транспорта, места для отдыха людей (в том числе, парки), торговые и бизнес-центры, студенческие городаки и ВУЗы.

Кофе и город | Каталог франшиз. Журнал про бизнес и франшизы.

О компании

Компания Кофе и город работает в формате «кофе на вынос». Уже за первые 2 года им удалось открыть более десятка собственных торговых точек.

Вы также можете присоединиться к сети, купив франшизу.

Преимущества франшизы Кофе и город

• Нужно всего 2 месяца от начала заключения сделки, чтобы начать практическую деятельность и зарабатывать первые деньги,
• : Процесс достаточно максимально автоматизированы, и вам 1 часа в сутки, чтобы управлять собственным бизнесом,
• Большой ассортимент напитков (больше 100),
• Компания на рынке кофейных напитков работает 15 лет, и за это время приобрела опыт,
• Все бизнес-процессы «обкатанны» на собственных предприятиях,
• Один из лидеров московского рынка «кофе на вынос».

После подписания договора за вами закрепятального менеджера, который поможет в сложных случаях, даст советы как избежать ошибок.

Система мониторинга качества услуг и продукции вам позволит выгодно отличаться на фоне конкурентов.
Вам найти хорошее место для размещения торговой точки и проведут переговоры с арендодателем.

Существует несколько вариантов торговых точек: для размещения на улице, в помещении и кофейня с посадочными местами.

Вам нужно выбрать тот пакет, который лучше подходит вам по финансовым показателям и уровнем сопровождения головного офиса.

Чтобы начать сотрудничество, оставьте заявку на сайт, и с вами свяжется представитель компании.

Франшиза Кофе и город отзывы

Люди в комментариях оценивают перспективы этого бизнеса довольно прохладно. Особенно, если вы откроете торговую точку в регионе или непроходном месте.

Еще один пользователь написал, что в них много открывают кофейни, и массово закрывают. Соответственно, такая ситуация может быть выгодна франчайзеру, а клиенту прав нужно подумать, как окупить стартовые затраты и выйти в «плюс».

Люди сошлись на мнении, что этот формат сотрудничества может подойти для владельцев крупных кофеен, которые могут совмещать деятельность и получить выгоду.

В любом случае, хорошо просчитайте финансовые показатели, чтобы выбрать лучший вариант. Возможно, стоит начать бизнес в этой сфере самостоятельно, сохранив часть средств.

Сами же отзывы о кафе от клиентов преимущественно положительные.Люди отмечают качество продукта и различные акции на него.

Кофейня Coffee Anytime — Вкусное настроение, честные цены!

ТЦ «Омский», ул. Интернациональная, 43

ТЦ «Омский», ул. Интернациональная, 43

ТЦ Фестивальный Город, ул. 70 лет Октября, 19

ТЦ Фестивальный Город, ул. 70 лет Октября, 19

ул. Ленина, 13 — Камергерский переулок
(Любинский проспект)

ул. Ленина, 13 — Камергерский переулок
(Любинский проспект)

Пр. К. Маркса, 18/2 (здание «Атлантиды»)

Пр. К. Маркса, 18/2 (здание «Атлантиды»)

К / т «Первомайский», ул. Заозёрная, 15

К / т «Первомайский», ул. Заозёрная, 15

ТЦ «Кристалл» пр. Мира, 19

ТЦ «Кристалл» пр. Мира, 19

ТК «Топаз» пр. К. Маркса, 5а

ТК «Топаз» пр. К. Маркса, 5а

ул. Интернациональная, 35
(ост. «Главпочтамт»)

ул. Интернациональная, 35
(ост. «Главпочтамт»)

ул.Ленина, 20 (ост. «Яблонька»)

ул. Ленина, 20 (ост. «Яблонька»)

Пр. К. Маркса, 10 (между ост. «Жемчужина»
и ост. «Голубой Огонёк»)

Пр. К. Маркса, 10 (между ост. «Жемчужина»
и ост. «Голубой Огонёк»)

Пр. Космический, 18д (ост. «К / т Космос»)

Пр. Космический, 18д (ост. «К / т Космос»)

Ул. Лобкова, 6/1 (ост. «ТЦ Авангард»)

Ул. Лобкова, 6/1 (ост. «ТЦ Авангард»)

Ул. Красный Путь, 5,
ост.«Кинотеатр Маяковский»

ТК «Триумф-2», ул. Березовского, 19/1

МЕГА, бульвар Архитекторов, 35
(напротив входа в IKEA)

МЕГА, бульвар Архитекторов, 35
(напротив входа в IKEA)

пр. К.Маркса, 18
(напротив ОмГУПС, рядом с KFC)

пр. К.Маркса, 18
(напротив ОмГУПС, рядом с KFC)

ТК «Арбат» — напротив ТК «Квадро»,
ул. 10 лет Октября, 113

ТК «Арбат» — напротив ТК «Квадро»,
ул. 10 лет Октября, 113

Ост.«21-я Амурская», ул. 21-я Амурская, 12а

Ост. «21-я Амурская», ул. 21-я Амурская, 12а

Ост. «Городок Водников»,
ул. Красный Путь, 84 к.1

Ост. «Городок Водников»,
ул. Красный Путь, 84 к.1

Ост. «Площадь Ленина», пр. К.Маркса, 2

Ост. «Площадь Ленина», пр. К.Маркса, 2

Ост. «Голубой огонёк», пр. К.Маркса, 29а / 3

Ост. «Голубой огонёк», пр. К.Маркса, 29а / 3

Ост. «Рабиновича», ул. Красный Путь, 65/1

Ост.«Рабиновича», ул. Красный Путь, 65/1

Ост. «Школа 110», ул. 6-я Станционная, 2 к.3
(напротив «АТ-Маркета»)

Ост. «Школа 110», ул. 6-я Станционная, 2 к.3
(напротив «АТ-Маркета»)

ТРК «Маяк Молл», пр. Комарова, 6, к.1

Ост. «КДЦ Кристалл», пр. Мира, 17/5

Ост. «КДЦ Кристалл», пр. Мира, 17/5

Ост. «Технический университет»,
пр. Мира, 11/4

Ост. «Технический университет»,
пр. Мира, 11/4

МЕГА, бульвар Архитекторов, 35

Сергей Боднарчук, Sunday Coffee: как открыть франшизу кофеен

В 20 лет Сергей Боднарчук заработал на первом автомобиле фотографией.Когда стало скучно, вместе с другом открыл первую в Ивано-Франковске точку с кофе навынос. Сегодня его Sunday Coffee — это франшиза и шесть эспрессо-баров, работающих в Киеве и Одессе.

Сооснователь системы учета для кафе, ресторанов и магазинов Плакат Родион Ерошек расспросил Сергея о том, сколько стоит открыть свою кофейню и почему правильная локация — это половина успеха.

MC Сегодня публикует самое интересное из интервью. Полный текст можно прочесть тут.

---

Как определился с нишей

Сергей Боднарчук

В 2010 году я начал профессионально заниматься фотографией: портреты, корпоративы, дни рождения. Мне было 16. В 2013-м пошел работать в фотостудию. К 20 заработал на первый автомобиль и понял, что достиг потолка — дальше двигаться некуда.

Тогда я решил выйти из зоны комфорта и переехать в другой город, а то и страну. Так в 2014-м мы с девушкой уехали в Варшаву. Она — на учебу, а я — работать фотографом. Я планировал ходить в агентства и предлагать свои услуги. Но я не говорил по-польски и очень плохо понимал язык, поэтому найти работу оказалось практически невозможно.

Однажды увидела рекламу бизнес-курса от Аяза Шабутдинова, предпринимателя, который основал франшизу Coffee Like.Сейчас подобных тренингов полно, ими кого мало удивишь, но тогда это стало глотком свежего воздуха.

Я решил пройти тренинг. Одним из первых заданий было проанализировать рынок и понять, что там «зайдет». В 2015 году-м самыми быстроразвивающимися форматами в Украине были хостелы, барбершопы и «кофе с собой». Проанализировал, будут ли они актуальны в Ивано-Франковске, ведь город небольшой — всего 250 тыс. человек.

• Хостелы . Город не туристический — хостелы не «зайдут».
• Барбершопы . Отличный вариант, их как раз почти не было в городе. Но эта сфера мне не очень нравилась, а делать то, что тебе неинтересно, — заведомый проигрыш.
• «Кофе с собой» . Я увидел, что в городе достаточно кафе, но не было формата «с собой» — не из ларька с сигаретами, а на профессиональном оборудовании и с красивой подачей.

Я решил сделать это первым. Хотя тогда у меня не было не то что опыта — я мог зайти в какое-то заведение и заказать «экспрессо», а не эспрессо.

Но я начал ходить по кофейням и вникать в работу бариста. В одном кафе встретил знакомого, который варил кофе. Через два дня он уволился и начал помогать мне реализовывать проект.

Изначально Сергей ориентировался на студенческую аудиторию

Первая победа над конкурентами

Наша целевая — молодежь от 17 до 24 лет, основные студенты, которые не жалеют денег на отдых. Ведь расходы на кафе — это не потребность. Ты покупаешь кофе, чтобы пообщаться со своим другом или подругой.Под чашечку кофе могут зародиться новые идеи.

Мы нашли место с хорошим трафиком в центре города. Это было небольшое помещение с окном для выдачи на первом этаже. Оборудование и мебель заказали по совету знакомого бариста.

Правильная локация — та, где люди могут остановиться, отдохнуть и покурить. Например, наш основной эспрессо-бар находится в центре, где расположен фонтан и ратуша. Позади бара — маленький сквер с лавочками, слева — парк.

Когда запускались, оказалось, что прямо рядом с нами должна была открыться еще одна точка по продаже кофе.Мы тогда очень испугались — мы только входили в бизнес, многого не понимали и очень боялись конкуренции.

Первую точку открыли быстрее, чем конкуренты по соседству. И оказались в выигрыше

Мы предложили конкурентам встретиться. Пришли два с виду опытных дяди лет по сорок и мы — двадцатилетние студенты. Оказалось, что они владельцы очень популярной сети кофеен из Винницы с десятком точек. Планируют открыться уже через две недели. Я подумал, что у нас есть неделя, чтобы запустить раньше и активно набирать обороты.

Через неделю мы открылись. Вначале было много недоработок, меню висело на цветном листе А3, мы работали без формы. Но за три месяца наладили все процессы и окупили вложения — около $ 5 тыс. Сейчас, когда есть огромный опыт и шесть работающих точек, мы уже знаем, как открыть эспрессо-бар всего за $ 3 тыс.

А наши конкуренты из Винницы запустились через месяц, а не через две недели. И открылись очень плохо — отвратительный сервис, непонятные цены и меню, где «эспрессо» было написано с тремя ошибками.

Так что конкуренция — это хорошо: она помогает быстрее расти и не бояться рисковать.

До того, как открыть свою точку с кофе, Сергей не разбирался в напитке, но увлекся темой и быстро вошел в курс дела

Математика бизнеса

Для каждого эспрессо-бара расходы и доходы могут отличаться. В нашей самой доходной точке это выглядит так.

Средний чек — 34 грн

Количество чеков / посетителей в месяц — 8125

Оборот — 247 000 грн

По расходам картина такая:

Аренда — 12 тыс. Руб.грн

Коммунальные расходы — 2–3 тыс. руб. грн

Зарплата бариста — до 15 тыс. грн

Обслуживание кофемашин — до 500 грн

Кофе — 80 тыс. грн. грн

Мешалки, стаканчики, сахар — до 40 тыс. грн

Молоко и сиропы — 40 тыс. руб. грн

Итого по затратам: 189 тыс. грн

Прибыль: 58 тыс. грн

Учет ведем в системе Постер.

Но с арендой везде разная ситуация: есть место, где мы платим 1 тыс. грн в месяц, а есть такое, где $ 1 тыс. Все очень относительно. Это касается и зарплат бариста — стандартно на каждой точке работают 2 человека, посменно два дня через два; если это не просто окошко для выдачи, кофейня со столиками, чтобы смело увеличить эти затраты вдвое.

Еще есть налоги. Здесь все индивидуально и зависит от формы налогообложения, количества сотрудников, наличия льгот и от того, принимаете ли вы безналичную оплату.

Самые продаваемые напитки такие: большое капучино (28 грн), среднее капучино (23 грн), латте (23 грн).

Прибыль одной точки составляет около 60 тыс. Руб. грн в месяц

Как продвигать кофейню

Мы не тратимся на интернет-маркетинг, но не жалеем средств на акции. Самая популярная — «Шестой напиток в подарок!». 50% людей ходят к нам скорее из-за этой акции, чем просто из-за вкусного кофе. Акция обходится нам примерно в 30 тыс. грн в месяц. Это общая сумма по всем точкам, если считать по себесто подарочного напитка.

В день открытия мы запустили акцию «Плати за кофе сколько хочешь». Для нашего менталитета это выглядело очень странно: как так, плати сколько хочешь? Что, даже гривну можно заплатить? Так нас и запоминали.

Мы часто проводим совместные акции с блогерами. Наверное, самой успешной была та, что делали с Сашей Бо, известным блогером из Ивано-Франковска, у которой более 950 тыс. подписчиков. Мы придумали «Секретный напиток от Саши Бо», который она прорекламировала на своей странице.Мы продавали такой напиток с секретным ингредиентом и раньше, но именно после рекламы от Саши спрос на него вырос втрое.

Еще я рекламирую кофейни через свой профиль в Instagram, там сейчас почти 18 тыс. Руб. подписчиков. Подключил в Instagram отправку автосообщений в Direct для первого контакта с подписчиком. Это реально доверию к бренду.

Клиенты охотнее приходят, если знают, что шестой напиток получат бесплатно

Как масштабировали бизнес

Как только мы окупили первую точку и начали работать в плюс, то есть примерно спустя полгода, решили, что нужно открыть еще один эспрессо-бар.Нашли место на городском вокзале. Такой же вагончик-киоск, как на первой локации.

Ошибка была в том, что в этот раз мы делали все в спешке. Даже толком не просчитали аудиторию и проходимость места. Буквально через три месяца мы закрыли точку. Вот какие выводы сделали:

1. Неправильная целевая аудитория — этим людям не нужен хороший кофе, они пришли из села, шли со своими большими сумками на рынок и обходились MacCoffee из термоса.
2. Все очень спешили , поэтому даже при такой большой проходимости никто не останавливался рядом с нами.
3. Бездомные . Прямо за нашей точкой с кофе бродяги облюбовали себе место для ночлега. Ужасный запах был не лучшей рекламой.

При выборе локации важен не только человеческий трафик, но и целевая аудитория

В 2017 году мы открыли первое воскресенье Кофе по франшизе в Одессе и еще один собственный эспрессо-бар в Киеве.

В прошлом году мы не открыли новых проектов, а сосредоточились на улучшении качества текущих точек: зерно, сервис, интерьер и так далее.В этом году планируем открыть полноценную кофейню, где не будет американо, обязательно будет фильтр и альтернативные методы заваривания.

Сеть мини-кофеен Coffee and the City выходит в регионы

17:18, 11.11.2015

Кофейни становятся неотъемлемой частью жизни россиян. Кофе в большом городе — первая в России сеть мини-кофеен формата «на вынос».

Поделиться | Понравилось

Философия сети объединяет инновации и концепцию полезной, вкусной еды и отличного кофе.Меню напитками из авторской смеси кофейные зерен средней обжарки (качество подтверждено SCAE и Rain Forest Alliance) с добавлением органического молока и сиропов, а также простыми блюдами из свежих продуктов, которые удобно брать с собой.

«За 4 года работы мы смогли выстроить самую крупную сеть собственных мини-кофеен формата« с собой »в Москве — говорит управляющий компании Евгений Ларионов — и в этом году начинаем активно развивать культуру кофе в регионах».

На сегодняшний день в сети Кофе и город более 40 кофеен в Москве и 2 в Казахстане. 1 октября открыта первая региональная кофейня CatC в городе Самара (ул. Дыбенко, 30, ТРК Космопорт). Кофейня открыта партнером-франчайзи.

Coffee and the City разрабатывают собственные кофейни и франшизу в использовании 50 \ 50, выстраивая таким образом общее дело и доказывая эффективность бизнеса своими примерами.

В ближайшее время к открытию планируются кофейни в таких городах, как: Краснодар, Хабаровск, Уфа, Владивосток и Астана

Доставка Суши и Роллов Budusushi

Товар добавлен в корзину

filterCreated with Sketch.

Суши боксы

---

• Топ Темпура 1 кг

  789 грн738 грн

  1 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Фила Platinum 1кг

  749 грн718 грн

  46 шт4 922

  46 шт. Суши-бокс Для большой компании

  629 грн589 грн

  38 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Дорадо Микс 1кг

  719 грн675 грн

  38 шт

  В корзину

  ---

9045и-

Суши-бокс кг

623 грн479 грн

40 шт

В корзину

---

• Суши-бокс Лосось Лососевич

  449 грн369 грн

  30 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Для Любимых 0 грн. 32 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Буду Суши 1 кг

  539 грн459 грн

  38 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Самый рыбный 1, 5 кг

  699 грн599 грн

  54 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Праздничный 1,8 кг

  629 грн559 грн

  68 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс 21 Счастье есть 2 кг

  899 грн759 грн

  78 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Самый большой 2,8 кг

  1399 грн1199 грн

  108 шт

  В корзину

  ---

• Black Box by Timur Ten

  1000 грн

  40 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Фиш Микс 1кг

  658 грн329 грн

  40 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Для троих

  369 9329 грн 9000 В корзину

  ---

• Суши-бокс Филадельфия Премиум

  619 грн539 грн

  32 шт

  В корзину

  ---

• Суши бокс Постный

  239 грн169 грн

  26 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Калифорния Дрим

  499 грн439 грн

  32 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Филадельфия Дрим

  519 грн479 грн

  32 шт

  В корзину

  08

  32 шт

  В корзину

  08 9

  309 грн209 грн

  22 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Топ Микс

  579 грн495 грн

  40 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Катана

  549 шт. Катана

  549 шт. В корзину

  ---

• Суши-бокс Black Box Premium

  1000 грн859 грн

  46 шт

  В корзину

  ---

• Суши-бокс Комбо на 4-х

  999879 грн

  70

  В корзину 9022 шт

• Суши-бокс Комбо на 6-х

  1337 грн1209 грн

  92 шт

  В корзину

  ---

Филадельфия роллы

---

• Ролл Филадельфия с лосос ем в кунжуте

  119 грн99 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Филадельфия с угрем

  199 грн159 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Филадельфия шт

  В корзину

  ---

• Ролл Филадельфия Унаги Чили

  189 грн145 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Филадельфия Ролл Филадельфия 0

  219 грн 9182 шт. Унаги

  219 грн 9182 шт. Тобико

  149 грн109 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Филадельфия Микс

  149 грн129 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Филадельфия

  Ролл Филадельфия 9 шт. В корзину

  ---

  Ролл Филадельфия в угре

  219 грн186 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

  900 08

  Ролл Филадельфия Классик

  129 грн99 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

  Ролл Филадельфия Премиум

  199165 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

  8 шт

  В корзину 9021 Филадельфия

  с

  6 шт

  В корзину

  ---

  Ролл Филадельфия с авокадо

  199 грн165 грн

  6 шт

  В корзину

  ---

  Ролл шт Филадельфия с тунцом

  169139 грн.

  Ролл Филадельфия спайси креветка

  179 грн139 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

Горячие роллы

---

• Горячий ролл Темпура с лососем и креветками

  189169 шт.

  Запеченная Филадельфия

  189 грн155 грн

  6 шт

  В корзину

  ---

• Горячий ролл Сяке Темпура

  169 грн139 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Горячий ролл Унаги Темпура

  209 грн169 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

  08

• 0

• 0

  8 шт

  В корзину

  ---

• Горячий ролл Филадельфия Темпура

  169 грн139 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Горячий ролл Филадельфия с крабом и чукой

  149 грн

• Горячий ролл Филадельфия с тунцом

  179 грн149 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Горячий ролл Маки Темпура сливочный краб

  11999 грн

  60004

  В корзину 9022 шт. Лосось

  159 грн129 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

Премиальные роллы

---

• Ролл Филадельфия Lux

  299 грн245 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Калифорния с лососем Премиум

  299 грн249 грн

  8 шт20002

  В корзину 329 грн279 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Спайси Тунец Премиум

  329 грн279 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Ролл Футомаки Фиши Премиум

  шт.

  ---

• Ролл Калифорния с креветкой Премиум

  319 грн269 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

Qsushi

---

• QSUSHI Лосось Филадельфия

  14995 грн. QSUSHI Спайси лосось

  149 грн119 грн

  6 шт

  В корзину

  ---

• QSUSHI Спайси тунец

  169 грн139 грн

  6 шт

  В корзину

  ---

• QSUSHI Тунец

  159 грн139 грн

  6 шт

  В корзину

  ---

Калифорнийские

---

роллы

---

Калифорнийские роллы

139 грн109 грн

8 шт

В корзину

---

Ролл Калифорния Аляска

179 грн139 грн

8 шт

В корзину

---

Ролл Калифорния Лосось и авокадо

3000

9000 грн корзину

---

Ролл Калифорния Краб и авокадо

139 грн109 грн

8 шт

В корзину

---

Ролл Калифорния Острый лосось Калифорния

149 грн119 грн

9010

149 грн119 грн

8 шт тон80003

119 грн89 грн

8 шт

В корзину

---

Эби-Темпура

9 0002 199 грн155 грн

8 шт

В корзину

---

Авторские роллы

---

• Авторский ролл Tiger

  249 грн199 грн

  7 шт

  В корзину

  ---

• 3 В корзину

  ---

• 3 грн

• Авторский ролл 9000

7 шт

В корзину

---

• Авторский ролл лосось BBQ

  249 грн199 грн

  7 шт

  В корзину

  ---

• Авторский ролл Туна

  249 грн199

ролл Ebi Salmon

299 грн249 грн

7 шт

В корзину

---

• Авторский ролл Dorado Roll

  359 грн299 грн

  7 шт

  В корзину

  ---

• 21 9000

• 21 9000

  Oceania

  шт

  В корзину

  ---

• Авторский ролл Rainbow

  359 грн299 грн

  7 шт

  В кор зину

  ---

Футомаки роллы

---

• Футомаки с лососем в темпуре

  129 грн89 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

• Футомаки Классик

  9119 шт.

  WOK BOX

  ---

  • Рис с курицей в китайском соусе

    В корзину

    ---

  Вегетерианские роллы

  ---

  • Ролл Футом Веган

    159 грн99

    159 грн

  149 грн89 грн

  8 шт

  В корзину

  ---

  • Горячий ролл Ясай

    149 грн89 грн

    8 шт

    В корзину

    ---

  Боулы-поке

  ---

  авос
  Було-90 пок20

  179 грн149 грн

  1 шт

  В корзину

  ---

  • Боул-поке с тунцом и крабом в соусе т онкацу

    169 грн149 грн

    1 шт

    В корзину

    ---

  Сашими

  ---

  • Сашими Тунец

    169 грн139 грн

    5 шт

    В корзину

    ---

  Сашими
  • 904

    ---

  • 904 5 шт
    В корзину

    ---

  Напитки

  ---

  • Лимонад Джинджер Бир

    В корзину

    ---

  • Landes Ice Coffee Cappuccino 0. 23

    В корзину

    ---

  • Нон стоп ORIGINAL 0,25

    В корзину

    ---

  • Нон стоп ORIGINAL 0,5

    В корзину

    ---

  • Нон стоп JUNGLE 0,5

    В корзину

    ---

  • Нон стоп 0,5

    В корзину

    ---

  • Пиво Хьюгарден б / а

    В корзину

    ---

  • Миринда 0,5

    В корзину

    ---

  • Аква минерале газ 0,5

    В корзину

    ---

  • Аква минерале н / газ 0,5

    В корзину

    ---

  • Пепси 0,5

    В корзину

    ---

  • Лимонад 0,3 стекло

    В корзину

    ---

  • Морс клюквенный 0,3 стекло

    В корзину

    ---

  • Сок Сандора 500мл

    В корзину

    ---

  • Landes Ice Coffee Caffe Latte

    В корзину

    ---

  • Cswiss Ice Tea з сиропом конопли

    В корзину

    ---

  • Foco Манго и маракуйя

    В корзину

    ---

  • Foco манго 350 мл

    В корзину

    ---

  Десерты

  ---

  • Авторский чизкейк Нью-Йорк

    В корзину

    ---

  .

Инстаграм зарегистрироваться бесплатно через телефон на русском: How do I create an Instagram account?

Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона или компьютера: пошаговая инструкция

Всем привет! Инстаграм становится всё более популярным как среди обычных пользователей, так и среди тех, кто использует социальное пространство для развития своего дела и бренда. Многие решаются заняться продвижением в данной социальной сети и часто задают один и тот же вопрос: «Как зарегистрироваться в Инстаграме?».

Я подготовил для вас небольшую пошаговую инструкцию о том, как правильно создать профиль в Инстаграме с компьютера и мобильного телефона и затратить при этом минимум времени. Готовы? Тогда приступим.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с мобильного устройства

Создать аккаунт в Инстаграме через телефон довольно просто и быстро. Сейчас я покажу вам все способы регистрации с телефона на андроид или с айфона.

Регистрация при помощи мобильного приложения

Самый популярный способ регистрации с мобильного телефона — при помощи официального приложения Instagram, которое можно скачать с маркета:

После скачки и установки приложения нужно его запустить. Далее можно создать свой профиль двумя способами:

1. через Фейсбук;
2. с помощью почты или номера телефона.

Используем Facebook

Создание профиля через Фейсбук происходит следующим образом:

• откройте приложение Инстаграм на своем смартфоне, нажав на соответствующую иконку;
• нажмите кнопку «Продолжить как *NAME*», где NAME — это имя в Фейсбуке;
• затем нажмите еще раз кнопку «Продолжить»;

• дальше нужно нажать «Подключиться», если хотите подписаться на друзей с ФБ или же «Пропустить», если это неинтересно;
• затем будет предложено добавить фотографию для аватара — загрузите свое лучше фото, чтобы друзья смогли вас узнать;

• далее можно сделать из своей фотографии первую публикацию, ну а если не хотите, то передвиньте тумблер в другую сторону;

• нажмите «Далее»;
• теперь вам предложат сохранить пароль: или согласитесь, или пропустите;
• просмотрите рекомендуемые профили. Пропустите их или подпишитесь на этих людей и можете начать использовать социальную сеть.

На самом деле это намного быстрее, чем читается. Сама регистрация занимает менее минуты.

При регистрации через Фейсбук к вашему профилю Инстаграм привязывается почта от профиля в ФБ.

Используем почту или номер телефона

Регистрация с помощью номера мобильного или почты происходит следующим образом:

• откройте приложение Instagram;
• нажмите кнопку «Зарегистрироваться»;
• затем нажмите «Создать аккаунт»;

• введите свой номер или адрес электронной почты;

• нажмите кнопку «Далее»;
• придет шестизначный код, который нужно ввести;
• следом введите имя и фамилию, а также пароль;

• выберите «Продолжить с синхронизацией» или «Продолжить без синхронизации контактов»;
• в случае, если выберете первый вариант, нужно будет дать приложению доступ к контактам;
• укажите вашу дату рождения;

• Инстаграм присвоит случайное имя пользователя, если оно не устраивает, можете поменять;
• нажмите «Далее» и всё, создание профиля окончено.

Уверен, теперь вы знаете, как создать учетную запись при помощи приложения и без проблем справитесь с регистрацией.

Регистрация при помощи мобильного браузера

Вы можете создать аккаунт и через мобильный браузер, например, через Google Chrome или Safari. Для этого нужно:

• зайти на официальную страницу Инсты со своего браузера;
• нажать кнопку «Зарегистрироваться»;

• ввести адрес почты или номер мобильного;

• код подтверждения придет на мобильный телефон или на почту. Введите его;

• нажмите «Далее»;
• следом нужно ввести логин и пароль. Логин используется для входа и чтобы вас могли найти друзья;
• опять жмем кнопку «Далее» и еще раз «Далее».

Поздравляю, вы создали свой аккаунт в Инстаграме и можете делиться фотографиями со своими друзьями и первыми подписчиками.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера

Учетную запись в Инстаграме можно создать и с компа, при этом не придется скачивать и устанавливать ничего лишнего. Создать профиль можно через Фейсбук или с помощью номера телефона, почты.

Обратите внимание, что использование Инстаграма на ПК не дает вам доступа ко всем функциям, но есть специальное приложение о котором я рассказывал вот в этой статье.

Как можно зарегистрироваться через Фейсбук

Как и в случае с мобильным телефоном, все делается быстро и в несколько шагов:

• зайдите на официальный сайт;
• нажмите «Войти через Facebook»;

• Инстаграм запросит доступ к профилю в ФБ;

• поменяйте или оставьте Фамилию и Имя, установите Имя пользователя;

• нажмите кнопку «Регистрация».

Откроется список рекомендаций, а значит аккаунт уже создан и можно им пользоваться.

Используем номер телефона или электронную почту

Еще один способ создать аккаунт, так же как и на смартфоне — это использовать почту или номер. Регистрация осуществляется следующим образом:

• зайдите на официальную страницу;
• нажмите кнопку «Зарегистрироваться»;

• введите номер телефона или адрес почты, фамилию, имя, имя пользователя и пароль;

• на смартфон придет четырехзначный код — введите его;

Интерфейс «подвиснет» на 1-2 минуты, а после аккаунт будет создан, и вы сможете использовать его для своих целей. Собственно, теперь вы в курсе, как правильно зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера и не совершите никаких ошибок во время данной процедуры.

Регистрация в Инстаграме бесплатная и никаких денег вы платить не должны. Если кто-то просит у вас оплату, то это мошенники.

Заключение

Ну что же, теперь и вы знаете, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона или ПК. Кстати, на один адрес электронной почты можно создать до 5 аккаунтов и связать их между собой — это очень удобно для тех, кто хочет вести более одного профиля. У меня же на этом все. Подписывайтесь и до встречи в следующих статьях! Пока-пока!

Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона. Пошаговый гайд

Социальные сети сейчас получают всё больше и больше внимания от людей. Сложно представить кого-то, у кого нет ни одного профиля в онлайн пространстве. Однако, появляются страницы не каким-то чудом, их необходимо создавать. Поговорим о том, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона.

Инструкция, как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона

Есть сервисы, ориентированные на компьютер. Это, например, ВКонтакте или Одноклассники. А есть те, которые были созданы для того, чтобы люди пользовались ими с телефона. Один из таких – Инстаграм. Самой первой его реализацией было приложение на Айфон, через какое-то время – на Андроид. Разберём последовательность действий. Хотя скриншоты и будут размещены с Андроида, для iOS они тоже актуальны.

1. Качаем приложение. Мы должны радоваться, что на данный момент социальные сети доступны совершенно бесплатно.
   
2. После запуска приложения нам откроется начальный экран. Если ваше устройство на русском языке, то и интерфейс будет русифицирован. Здесь нам нужно неприметное слово «Зарегистрируйтесь» в самом низу.
   
3. Есть три варианта: номер телефона, Фейсбук или почта. Первый самый простой, потому что СМС придёт скорее всего именно на гаджет, с которого вы регистрируетесь.
4. Вводим номер и жмём «Далее».
   
5. Заполняем информацию – имя пользователя, логин и пароль. Причём, с логином могут быть сложности – он должен быть на латинице, так что, многие осмысленные варианты уже заняты.
6. Устанавливаем аватарку.
7. Подписываемся на рекомендуемые профили или пропускаем этот шаг.
8. Вот и всё, страница создана.

Как зарегистрировать и добавить второй аккаунт в Инстаграм?

В Инстаграм регистрация через телефон доступна и в том случае, если уже есть авторизация через другой профиль. На самом деле, инструкция не будет такой длинной, как предыдущая – достаточно будет показать, как открыть начальный экран, когда уже есть авторизованная страница.

Вам понадобится знать лишь две кнопки в интерфейсе:

1. Открываем свою страницу.
2. Жмём по никнейму сверху. Рядом с ним будет галочка.
3. Внизу откроется список авторизованных профилей. Нам нужна кнопка «Добавить аккаунт». Если на устройстве не сохранены другие данные для входа, нам откроется начальный экран. А дальше мы делаем то же самое, что и в прошлом алгоритме действий. Если же другие данные есть, нужно будет кликнуть на «Переключить аккаунты».

Как зарегистрировать аккаунт в Инстаграм через ФБ с телефона?

Одним из вариантов создания профиля является использование уже имеющейся страницы в Фейсбуке. Так вы убьёте двух зайцев – зачастую для того, чтобы эффективно использовать весь доступный функционал и оставить лазейку для большей безопасности, необходимо связать две эти социальные сети. На самом деле, я не буду расписывать всё слишком подробно, ведь в данном случае всё крайне просто – вы нажимаете на «Вход через Facebook», вводите логин и пароль и всё. Если к акку была привязана Инста, осуществится авторизация через него. Если не была, будет создан профиль, а данные подтянутся из ФБ. Их, разумеется, можно изменить в любой момент.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона? Эта социальная сеть была создана именно для мобильных устройств, поэтому никаких трудностей с созданием профиля не возникнет. Кроме того, сервис ориентирован на максимальное удобство пользователей, и у вас есть три возможных варианта регистрации: через номер телефона, электронную почту или Фейсбук. Так что, интерфейс подойдёт для любого.

Вопросы наших читателей

#1. Что нужно сделать для максимальной безопасности свежей страницы?

Конечно, мы можем использовать только одну контактную информацию для создания аккаунта. Однако, сразу после этого я советую вам привязать все из них: и электронную почту, и Facebook, и номер. Так, в случае взлома, у вас будет максимум лазеек для возвращения себе страницы. А также не забывайте о том, что сложность пароля и аккуратное использование сторонних сервисов очень важны для безопасности и защиты от злоумышленников.

#2. Почему мы не можем использовать для регистрации никакую другую социальную сеть, кроме Фейсбука?

Некоторые до сих пор не знают, что Марк Цукерберг уже давно выкупил Instagram. Поэтому через «синего брата» мы можем управлять акком в фотосети и, соответственно, регистрироваться там. Подобной связи с другими инструментами общения у ФБ попросту нет, а значит и регаться через них вы не cможете.

#3. Чем процесс регистрации через телефон отличается от него же через компьютер?

На самом деле, ничем. Даже внешний вид окна регистрации, который мы видим в мобильном устройстве, абсолютно идентичен тому, что мы видим в веб-версии. Так что, отдельная инструкция для компьютера нам не потребуется.

Чтобы задать вопрос или высказаться — пишите в комментариях. А также смотрите полезное видео по теме.

[Всего: 0   Средний:  0/5]

Понравился материал? Поделись с друзьями!

Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона: инструкция

Ежегодно Инстаграм привлекает миллионы пользователей со всего мира, и у большинства из них возникают резонные вопросы по поводу того, как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона, какие есть нюансы и особенности. Да и вообще, легко ли это сделать человеку, который еще не знаком с этой социальной сетью.

Популярность Инстаграма вполне можно объяснить:

1. Для индивидуального пользователя данная социальная сеть – отличная возможность бесплатно общаться с близкими и друзьями, находить новых знакомых и стать известным.
2. Для коммерческих аккаунтов Инстаграм дает отличную возможность развить и расширить свой бизнес, найти новых клиентов, увеличить активность и интерес к своему продукту.
3. Эта площадка постоянно развивается и модернизируется. И, если в начале своего пути она была просто удобным ресурсом для просмотра фото, публикаций своих записей, и поиска интересующих личностей, то сейчас она стала для многих источником вдохновения и заработка.

Этот материал идеально подойдет для новичков, которые еще ни разу не использовали этот ресурс, и хотят все сделать правильно.

Итак, приступим.

Как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона?

Процесс регистрации и авторизации в социальной сети простой и понятный. Здесь нет особых премудростей, но некоторые моменты могут поставить в ступор неопытного пользователя.

Ресурс доступен для любых мобильных платформ: Андроида и Айфона, а также прекрасно работает на ПК, однако не так функционально.

Перед регистрацией и авторизацией необходимо скачать приложение Инстаграм. Сделать это можно, загрузив версию на русском языке через PlayMarket (Android) AppStore (Iphone).

Заметьте, что несмотря на то, что для ПК функционал приложения значительно урезан, зарегистрироваться в Инсте можно и с компьютера. Читайте об этой возможности в статье по ссылке.

Пошаговая инструкция для смартфона

Как только вы загрузили приложение на свое устройство, необходимо выполнить следующие инструкции:

1. Открыть программу. Сделать это можно, щелкнув по соответствующей иконке в Меню, или на рабочем столе.
   
2. Далее вы увидите перед собой заглавную страничку. Если у Вас уже есть зарегистрированный профиль, вам нужно ввести только свои данные. Но эта статья предназначена для тех, кто впервые работает с Инстаграмом, поэтому мы выбираем пункт «Регистрация».
   
3. Пройти процесс создания профиля можно двумя способами. Более быстрый подойдет тем, у кого есть аккаунт на Фэйсбуке. Тогда нужно нажать «Войти через Facebook», и социальная сеть автоматически скопирует необходимые данные с этой площадки.
   Второй способ подразумевает регистрацию с привязкой мобильного телефона. Мы выбираем последний вариант.
4. Инстаграм предлагает альтернативу для регистрации. Осуществить ее можно через номер телефона или электронную почту. Первый способ – более надежный, ведь он дает полную защиту от возможных взломов, и позволит проще восстановить доступ к аккаунту, если он был утерян. Выбрать подходящий способ создания профиля можно, просто переключившись между вкладками.
5. После этого вы вводите свой электронный адрес или номер телефона.
   
6. Затем нужно заполнить следующие графы: имя пользователя, логин и пароль. Обратите внимание, что логин должен быть уникальным, а пароль сложным.
7. Также вам предложат установить фотографию аватара, однако это не обязательно, и сделать это можно позже.
8. На последнем этапе вы сможете подписаться на известных личностей (по рекомендации социальной сети), друзей или знакомых (их возьмут из ваших «Контактов»). Если вы не хотите ни на кого подписываться, пропустите этот шаг.
9. Теперь аккаунт официально создан. Вы можете настроить его по своему вкусу и наполнить фотографиями.

Инструкция, как создать профиль в Инстаграм с телефона для Айфона, полностью совпадает с аналогичным руководством для Андроида, поэтому можете смело его использовать.

В этой статье мы детально разобрали, как зарегистрироваться в Инстаграм для телефона. Как видите, это совсем несложно. Главное – следовать инструкции по пунктам. Да и в принципе, много чего можно делать по инструкции, особенно нашей. Удачи вам в покорении этой социальной сети!

А еще у нас есть инструкция, как (и зачем) создавать дополнительные аккаунты.

Читайте далее:

Автор публикации

не в сети 3 года

Amely

Комментарии: 245Публикации: 954Регистрация: 09-08-2017

Инстаграм регистрация для Андроид на русском языке

Хотите быть «в теме»? Не пропустить ни одного интересного события и увидеть все фото первыми? Тогда вам точно нужно быть в Instagram. Здесь фото и видео из первых рук с краткими подписями от самых известных российских и зарубежных звезд, блоггеров, просто интересных людей и ваших друзей и родных. Это давно не сеть для фото типа «что я съел на завтрак», а полноценная среда, в которой люди рассказывают о себе, проводят инста-марафоны, делают репосты и просто наслаждаются красивыми фотографиями со всего мира. Думаете, что инстаграм регистрация для андроид сложна? Нисколько, это бесплатно и быстро. Сделайте это прямо сейчас по инструкции на русском языке ниже.

Что нужно для регистрации	Смартфон с операционной системой Android не ниже 4.1.0; Приложение «Instagramm» или интернет для скачивания этого приложения
Сколько это стоит	Бесплатно, оплачивается только пользование интернетом
Что я могу здесь сделать	Выложить свое фото и/или видео, посмотреть фото и видео людей, на которых вы подпишитесь.

Как установить приложение на смартфон

Официальное приложение Инстаграмм можно скачать бесплатно, и если его предлагают купить – не верьте, вас обманывают.

Итак, чтобы установить выполняем:

1. Заходим в меню телефона и находим приложение «Play Маркет», нажимаем на него. В верхней строке, где написано «Google Play», пишем слово «Инстаграм», можно по-русски или по-английски, и нажимаем на поиск. Выбираем значок программы и нажимаем на него.
   
2. Нажимаем кнопку «Установить», затем нажимаем кнопку «Принять»

Если вы не хотите давать разрешения, которые запрашивает приложение на этом этапе, то, к сожалению, вы не сможете его установить.

Ждем, пока установка закончиться. Это не должно занять много времени, если у вас хорошее соединение с интернетом.

Как зарегистрироваться в Instagram

• Запускаем программу и сразу попадаем на страницу регистрации. Для регистрации нужно что-то одно: электронный адрес или номер телефона, или же можно войти через аккаунт на Facebook. Если выбираете регистрацию без Facebook, то нажимаем на слова «Регистрация с эл. адресом или номером телефона».

• Приложение запросит у вас разрешение на осуществление телефонных звонков, от чего вы можете смело отказаться, нажав на слово «Отклонить». Это не создаст никаких проблем, и регистрацию вы сможете продолжить.

• Что использовать в качестве идентификатора непринципиально, поэтому выбирайте по своему вкусу. Если проще будет запомнить номер телефона в качестве информации для входа – вносите 10 цифр без «+7» своего телефона. Если вам удобнее использовать уже имеющийся у вас e-mail адрес, вводите его в следующей вкладке.

В любом варианте, нажимаем кнопку «Далее» после внесения данных.

• Пишем имя и фамилию, желательно свои настоящие, в верхнее поле, и придумываем и пишем пароль в нижнее поле. Пароль может быть любым, но для безопасности выбирайте пароль с буквами и цифрами и не менее 8-ми символов.

• Придумываем имя пользователя, свое или выбираем предложенное автоматически. Это имя будет видно пользователям, которые захотят подписаться на ваш аккаунт, поэтому внимательно отнеситесь к его выбору.

На этом регистрация завершена.

Если вы регистрировались с помощью электронной почты, то Инстаграмм пришлет вам на нее приветственное письмо с просьбой подтвердить ваш электронный адрес. Вам нужно нажать кнопку «Подтвердить ваш эл. адрес» в этом письме в вашей почте. Также вы найдете там описание всех возможностей, которые появились у вас после регистрации.

В самом же приложении появится заставка с предложением найди друзей через соцсеть Vkontakte, ее можно пропустить или воспользоваться предложением. Кроме того, вам предложат найти друзей самостоятельно, а также добавить фото в ваш аккаунт.

После регистрации при запуске программы будет автоматически загружаться ваш аккаунт, пароля запрашиваться не будет.

Инстаграм для «чайников»: регистрация и использование

Сервис Instagram — это бесплатная программа, созданная для загрузки фотографий и возможности делиться ими со всем миром. Этот сервис набирает популярность семимильными шагами – если в декабре 2010 года в нем было зарегистрировано около 5 миллионов пользователей, то на нынешний момент количество зарегистрировавшихся превышает 50 миллионов по всему миру. Инстаграм — одно из самых быстрых, модных и удобных средств, позволяющее обрабатывать любые фотографии.

Для того, чтобы пользоваться этим сервисом, необходимо создать аккаунт и загружать в него фотографии. Регистрация в Инстаграме, займет совсем немного времени. Давайте подробно рассмотрим, как полноценно использовать данный сервис для своих потребностей.

Загрузка и регистрация в приложении

Инстаграм можно загрузить как на телефон, так и на компьютер. Приложение поддерживается практически на всех существующих операционных системах телефонов, смартфонов и стационарных компьютеров.

Регистрация на телефонах

С телефонами все довольно просто — если у вас продукция Apple, то можете смело заходить в iTunes, оттуда — в Apple Store и искать в поисковике приложение Instagram, затем — устанавливать его.

Если у вас телефон на операционной системе Android, то заходите в поисковик Google Play и там находите данное приложение. Устанавливается оно так же, как и другие программы.

Когда программа установлена на телефон, остался ещё один шаг — как зарегистрироваться в инстаграме? Все довольно просто. После того, как сервис находится у вас в телефоне, остается запустить его и действовать согласно инструкциям, которые указаны в самом приложении.

В регистрации на телефоне нет ничего сложного — для этого необходимо всего лишь заполнить поля, а именно: имя пользователя, пароль, адрес электронной почты и загрузить себе аватарку.

Можно сказать, что на этом этапе регистрация уже завершена и остается только пользоваться сервисом. Для тех, у кого уже есть свои страницы в социальных сетях, это не представит никаких сложностей — тот же поиск друзей, добавления в друзья, комментарии под фото и лайки.

Регистрация на компьютере

Как известно, Instagram — это изначально мобильная версия программы, которая специально создана для мобильного устройства. Поэтому зарегистрироваться в Instagram без телефона будет довольно сложно, но возможно. Давайте рассмотрим, как пользоваться данным сервисом на компьютере.

В первую очередь, скачайте и установите программу BlueStacks, которая поможет запустить инстаграм на вашем компьютере.

После этого, найдите и скачайте АРК-файл Google Play, который будет нужен для того, чтобы устанавливать приложения на установленную программу. После этого BlueStacks сам распознает эти файлы, затем после двойного клика по ним автоматически установит.

Дальнейший процесс полностью напоминает установку и регистрацию приложения на телефоне. В поисковике установленной программы необходимо ввести «Instagram» и скачать его в библиотеку приложений. После этого пройти такой же процесс регистрации, как и через телефон — заполнить все те же поля и можно начинать пользоваться сервисом.

Хотелось бы заметить, что Instagram для компьютера скачать не получится, только зарегистрироваться и пользоваться. Данной программы для компьютера попросту не существует, она создана специально для использования на мобильных устройствах и планшетах, но не стационарных компьютерах.

Основные функции и возможности сервиса

Поскольку программа создана, в первую очередь, для того, чтобы загружать фотографии и делиться ними со всем миром, то основная функция загрузки вполне доступна и понятна всем пользователям. Поэтому ответ на то, как в инстаграм добавить фото, довольно простой и незамысловатый — с помощью специальной синей кнопки внизу приложения. При её нажатии предлагается выбор фотографии из собственной галереи на телефоне или сделать новую фотографию.

Все просто — достаточно сфотографировать то, что вам надо, а затем приступить к редактированию фотографии с помощью специальных фильтров Instagram.

Касательно добавления фото с компьютера — в данной случае используется все тот же BlueStacks, с помощью которого запускается приложение и добавляются фотографии уже с компьютера. Объясним все немного подробнее:

• Заливаем нужные фото с компьютера в директорию «C:ProgramDataBlueStacksUserDataSharedFolder»;
• После запуска программы на компьютере, через поисковик необходимо найти и установить приложение ES File Manager;
• В данном приложении вы увидите фотографии, которые находятся в установленной директории. Оттуда фотографии можно добавить уже непосредственно в инстаграм.

Отдельного внимания заслуживают фильтры инстаграм — их огромное количество, что позволяет делать одно и то же фото совершенно разным. Благодаря этой программе отпала нужда редактирования фото с помощью Photoshop, теперь любую фотографию можно качественно обработать профессиональными фильтрами всего за несколько секунд.

Загружайте свои лучшие фотографии — пусть вами любуется весь мир!

Как зарегистрироваться в Инстаграме — 7 простых шагов

Привет, уважаемые читатели блога iklife.ru. На связи Василий Блинов и я продолжаю раскрывать все возможности Instagram. Сегодня я подготовил для вас простую пошаговую инструкцию как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона и компьютера.

Если вы впервые регистрируетесь в этой социальной сети и раньше ей никогда не пользовались, то рекомендую почитать другие мои статьи про Инстаграм. И, возможно, вас также заинтересуют вот эти два вопроса:

На самом деле зарегаться в инсте можно только через официальное мобильное приложение. На сайт Инстаграма через браузер на компьютере возможно войти только в существующий аккаунт. Но есть один способ как зарегистрироваться с компьютера, о нём я расскажу позже.

Регистрация в Инстаграм

Чтобы зарегистрироваться в этой социальной сети и создать свою страницу, установите на свой мобильный телефон официальное приложение, вот ссылки на скачивание:

Для примера я буду показывать скриншоты со своего айфона, смартфона на андроид и виндовс у меня, к сожалению, пока нет. Все приложения по сути одинаковые, имеют лишь незначительные отличия, поэтому ничего страшного.

Шаг 1. Переходим по ссылке выше, выбираем для вашего телефона или заходим в магазин приложений и скачиваем Instagram.

Шаг 2. Запускаете приложение и выбираете способ регистрации. Можно автоматически зарегистрироваться через Фейсбук.

Шаг 3. Можно зарегистрироваться через электронную почту или номер телефона, для этого просто переключите вкладку.

Шаг 4. Вводите свой номер телефона или электронную почту.

Шаг 5. Далее введите своё имя и фамилию, логин и пароль. Также установите фотографию аватара.

Шаг 6. Подпишитесь на несколько друзей или просто пропустите этот шаг. Если нажать «Подключиться к ВКонтакте», то Instagram покажет вам ваших друзей из ВКонтакте.

Шаг 7. Всё, аккаунт создан, теперь остаётся его оформить и настроить.

Более подробно о том, как пользоваться Инстаграмом, читайте в следующей статье.

Если у вас возникли какие-то вопросы, что-то не получается или возникает ошибка, то напишите об этом в комментариях к этой статье.

Создавайте популярный контент, привлекайте целевых подписчиков и конвертируйте их в покупателей.

Как зарегистрироваться с компьютера?

Как я уже говорил в самом начале, просто так создать аккаунт в Инстаграм через компьютер невозможно. Но есть один выход как запустить мобильное приложение на компе или ноутбуке. Для этого нужно установить эмулятор Андроид «BlueStack» на русском языке.

Подробную инструкцию об установке эмулятора и запуска Instagram для компьютера читайте в ЭТОЙ СТАТЬЕ. Там так же всё разложено по шагам, 5 минут и вы зарегистрируетесь без телефона. Всё очень быстро и ничего сложного в этом нет.

Чуть позже выложу видео с инструкцией.

Напоминаю, если у вас что-то не получается и не можете зарегистрироваться, то пишите в комментариях, и мы поможем решить проблему. Желаю удачи!

Регистрация в Инстаграм. Инструкия по регистрации с компьютера и телефона

Instagram – это приложение, которое позволяет пользователям загружать фотографии и видео в Интернет. Весь добавляемый в личный блог контент можно редактировать с помощью различных фильтров и организовывать с помощью тегов и информации о местоположении. Регистрация в Инстаграм абсолютно бесплатна.

Как зарегистрироваться в Инстаграм с телефона

Любой человек может зарегистрироваться в Инстаграме бесплатно, если у него есть смартфон Самсунг, Леново, Айфон, Ксиоми или другой. Для этого сначала нужно создать учетную запись в социальной сети. Если ее еще нет, необходимо загрузить приложение Instagram в App Store или в Google Play в зависимости от операционной системы (Android или iOS).

Чтобы создать Инстаграм страницу выполните такие шаги:

• Установите приложение и откройте его на своем устройстве.
• Нажмите кнопку «Зарегистрироваться» в левом нижнем углу экрана, чтобы начать процесс создания учетной записи.
• Перейдите на страницу входа в Инстаграм и войдите в систему, используя имя пользователя и пароль, связанные с учетной записью.

Теперь можно переходить к добавлению подписчиков, распространению контента и пользованию другими функциями этого сервиса

Иногда мобильный телефон не может загрузить приложение Instagram на русском. Чтобы решить проблему, возможно, придется удалить некоторые приложения, а затем повторно загрузить их.

Если регистрация в Инстаграм через телефон недоступна (телефон старой модели, нет постоянного подключения к интернету и т. д.), можно использовать Инсту через комп.

Как зарегистрироваться в Инстаграм с компьютера

Сервис Instagram, в отличие от многих других мессенджеров и социальных сетей, разработан исключительно для установки на мобильные телефоны. Но если у пользователя нет возможности создать аккаунт Инстаграм через телефон, можно это сделать с компа, но придется немного повозиться.

Регистрация в Инстаграм с компьютера напрямую невозможна, но с помощью эмулятора можно обойти запрет. Сервис будет думать, что человек использует телефон, даже если регистрация в Инсте и все операции осуществляются с компьютера.

Итак, чтобы создать аккаунт через компьютер, выполните такие шаги:

• Загрузите и установите эмулятор BlueStacks. Это поможет настроить среду для запуска приложения Instagram на компьютере.
• Загрузите приложение Android Instagram.
• Установите приложение Instagram в Bluestacks, дважды щелкнув на файл .apk. BlueStacks автоматически установит приложение.
• Запустите приложение запуска Bluestacks и откройте приложение Instagram из библиотеки BlueStacks.
• Сервис предложит зарегистрироваться при первом запуске. Нажмите кнопку «Регистрация» и введите необходимые данные. Можете импортировать изображение своего профиля из своей библиотеки или из Facebook.

Без скачивания эмулятора создание профиля в Инсте невозможно. Благодаря эмулятору возможна не только регистрация в Инстаграме через компьютер, но и использование других мессенджеров, например, Вайбер, ВотсАп и т. д.

Настройка профиля в Instagram

Когда задача, как создать Инстаграм аккаунт с телефона бесплатно решена, переходим к настройке профиля:

• Нажмите кнопку «Изменить профиль» на странице учетной записи. Чтобы лучше отличать учетную запись Instagram от других, рекомендуется настроить данные профиля. Также можете добавить эту информацию при первоначальной настройке учетной записи на мобильном телефоне.
• Нажмите «Добавить фотографию профиля». Если уже есть фотография профиля, этот параметр будет озаглавлен «Изменить фотографию профиля». Есть несколько вариантов для загрузки фотографии профиля:
  1. Импорт из Facebook. Часто пользователи спрашивают, почему не получается импортировать фото из Фейсбук. Ответ такой – чтобы импортировать контент учетные записи Facebook и Instagram должны быть связаны.
  2. Импорт из Twitter. Учетные записи Twitter и Instagram должны быть связаны.
  3. Снимок с помощью веб-камеры.
  4. Выбор фото из библиотеки на компьютере или смартфоне.
• Загрузите фотографию профиля из выбранного источника.
• Коснитесь поля «Имя», чтобы добавить имя. Instagram позволяет пользователям добавлять один параметр (например, имя или фамилию).

Сервис позволяет добавлять URL сайта, учетную запись bio, хэштеги

Можно ли зарегистрироваться через ВК

Многих пользователей интересует вопрос, можно ли создать аккаунт Инстаграм через ВКонтакте. Чтобы ответить на вопрос, посмотрим, что говорит само приложение. После загрузки и установки запустите сервис. Откроется окно, которое предлагает всего два пути, как можно создать страницу в Инсте:

• Через электронный адрес.
• Через Фейсбук.

Из этого следует, что через ВК создать аккаунт в этом популярном ресурсе для обмена фотографиями и видео невозможно. Это не предусмотрено самими разработчиками.

Теперь, когда мы рассмотрели, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона и компьютера, перейдем к способам создания аккаунта.

Регистрация через электронный адрес

Когда на мобильном или компьютерном устройстве уже установлено приложение, откройте его и выберите из предложенных вариантов «Регистрация через электронную почту». В открывшемся регистрационном окне укажите адрес электронного ящика, никнейм и пароль.

Помните, что в правилах этой социальной сети четко указано, с какого возраста можно стать пользователем – с 13 лет. Поэтому учитывайте это, когда будете ставить дату рождения.

Интересно, что электронную почту можно вписать любую, даже чужую или несуществующую, ведь на адрес не придет письмо со ссылкой или кодом подтверждения. Более того, при дальнейшем пользовании сервисом указанный адрес никак не будет использоваться.

Можно также указать телефонный номер, настоящие ФИО, но это необязательно. Далее можно находить друзей и добавлять публикации.

Описанные выше манипуляции можно сделать через телефон или компьютер прямо сейчас, если у вас уже установлена программа.

Регистрация через Фейсбук

Если вы пользуетесь социальной сетью Фейсбук, можете использовать свой профиль для регистрации в Инстаграме. Для этого в регистрационном окошке выберите первый вариант.

Далее выполняются все те же манипуляции, что и в предыдущем варианте: указываете пароль, никнейм, настоящие ФИО, номер телефона и т. д.

Привязываясь к аккаунту в Фейсбук, пользователь автоматически получает доступ ко всем друзьям. И если они есть в Инсте, то сразу же добавляются в подписку.=

8 веб-сайтов для получения бесплатных SMS-сообщений с помощью виртуальных номеров для онлайн-проверки услуги, не раскрывая свой номер телефона. Сказав это, он не предназначен для взлома. Имейте в виду, что все IP-адреса записаны, и ФБР, не колеблясь, предпримет необходимые действия для любого мошенничества.Используйте это как способ защитить вашу личную конфиденциальность.

Альтернатива 2020 Статья ➤ 13 Приложения с виртуальными телефонными номерами для смартфонов на iOS и Android

Помните, что все SMS-сообщения доступны для чтения всем желающим. Если вам нужен личный разговор с кем-то, подпишитесь на его платные услуги. Вот несколько причин, по которым люди пользуются этими бесплатными услугами SMS / виртуальных номеров. Обратите внимание, что эти цифры, вероятно, не будут работать, если вы захотите зарегистрироваться в Facebook, Twitter, Instagram, Google из-за частоты, с которой они используются, возможно, уже давно занесены в черный список.

• Получение сообщения, когда вы хотите сохранить свой реальный номер телефона при себе. Когда ваша бывшая жена хочет отправить вам текстовое сообщение.
• Ваш телефон перестал работать. Один из детей, который собирал телефон в Китае, ошибся.
• У вас есть доступ к Интернету только потому, что NWO отключил вас от телефонной системы.
• У вас нет телефона, потому что вы живете вне сети и у вас нет модного устройства отслеживания и профилирования.

↓ 01 — Получение SMS | Получать SMS онлайн

Receive SMS — это веб-сайт, который позволяет вам получать SMS-сообщения бесплатно и без регистрации или проверки.Единственный недостаток — все сообщения отображаются на главной странице, ничего не заблокировано и не скрыто от публичного просмотра. У них есть 8 общедоступных телефонных номеров, избегайте их использования для чего-либо, связанного с вашим банковским счетом или кредитной картой.

• Регистрация: Не требуется
• Цена: Бесплатно получить с платным пакетом для отправки
• Всего номеров: 8
• Основной международный телефонный код: Только для США

↓ 02 — Получить Бесплатные СМС | Бесплатный временный и одноразовый номер

ReceiveFreeSMS — это служба SMS, которая не требует регистрации.Они предлагают одноразовые мобильные телефоны для получения SMS-подтверждения в интернете. Получить бесплатные смс с нашими виртуальными номерами онлайн очень просто. Получать смс онлайн с США, Великобритании, Швеции. Приемник смс на весь мир и входящие бесплатные смс. У них есть 24 телефонных номера на выбор, а также платный пакет для отправки SMS.

• Регистрация: Не требуется
• Цена: Бесплатно получить с платным пакетом для отправки
• Всего номеров: 24
• Основной международный телефонный код: США, Бразилия, Великобритания, Швейцария, Гонконг, Бельгия, Эстония, Канада, Швеция, Испания, Польша, Пуэрто-Рико и Ирландия

↓ 03 — Получать SMS онлайн | Мгновенный прием SMS Online

Как и все другие сервисы, ReceiveSMSOnline предлагает бесплатные сервисы для приема SMS онлайн.Чтобы использовать один из номеров, перечисленных на их веб-сайте, выберите один из номеров, и вы увидите SMS, которые достигают этого номера. Они не предлагают никаких платных услуг для получения SMS.

• Регистрация: Не требуется
• Цена: Бесплатно получить, платные услуги не отправляются
• Всего номеров: 24
• Основной международный телефонный код: Канада, Швеция, США и Соединенные Штаты Королевство

↓ 04 — Бесплатный телефон онлайн | Мгновенный прием SMS Online

Как это работает? Просто используйте один из номеров, перечисленных ниже, затем выберите один из номеров, и вы увидите SMS, которые достигают этого номера.В настоящее время у них есть 8 доступных номеров.

• Регистрация: Не требуется
• Цена: Бесплатно получить, платные услуги не отправляются
• Всего номеров: 24
• Основной международный телефонный код: Канада, Швеция, США и Соединенные Штаты Королевство

Получение SMS Online — БЕСПЛАТНАЯ услуга без регистрации. На этом сайте вы найдете несколько номеров, на которые можно отправлять текстовые SMS-сообщения, и эти сообщения будут отображаться в Интернете.Выберите номер и выберите номер с меньшей активностью. Номера также могут быть подключены к различным сетям.

• Регистрация: Не требуется
• Цена: Бесплатно получить, платные услуги не отправляются
• Всего номеров: 9
• Основной международный телефонный код: Норвегия, Германия, Польша и Украина

↓ 06 — Получи СМС сейчас | Получать анонимные СМС Онлайн

.

Топ-10 сайтов для получения SMS онлайн без телефона • Raymond.CC

В наши дни многие веб-сайты просят вас предоставить некоторую форму подтверждения, когда вы хотите подписаться на услугу. Это включает в себя большинство вещей, таких как сайты покупок, учетные записи электронной почты, дискуссионные форумы, игровые сервисы, блоги, социальные сети и т. Д. Базовые формы проверки — это просто предоставление адреса электронной почты или, возможно, ввод контрольной суммы для подтверждения того, что вы настоящий человек, а не спам. бот.

Другие формы проверки могут быть немного более безопасными, требуя от вас ввода более личной информации, такой как имя, адрес или почтовый индекс.Еще один способ установить, что вы являетесь законным пользователем, — это подтверждение по телефону, которое обычно приходит в виде SMS-сообщения с кодом, отправленным на ваш мобильный телефон. Проблема в том, что не каждый может или хочет передать свой номер телефона.

Некоторые важные службы могут использовать более безопасную двухфакторную аутентификацию, где было бы разумнее использовать ваш реальный номер телефона. Но для других вещей, которые не так важны или требуют однократной проверки, предпочтительнее использовать номер, который не привязан к вашему телефону.К счастью, есть сайты, которые предлагают услуги, где вы можете получить текстовое сообщение, отправленное на другой номер телефона.

Использовать онлайн-услугу получения SMS-сообщений легко, просто запишите предоставленный номер и передайте его службе или лицу, которому для отправки сообщения требуется номер. Через некоторое время должно появиться сообщение, которое вы ждете. Обратите внимание, что эти сообщения не являются частными или безопасными и могут быть просмотрены кем-либо, поэтому убедитесь, что никакая личная информация не будет получена.

Здесь мы перечисляем 10 веб-сайтов, которые предлагают бесплатную услугу получения SMS-сообщений, которая позволяет вам получать текстовые сообщения, отправленные вам без использования реального телефона.

Как мы тестировали номера

Чтобы проверить, работают ли эти сервисы, мы просто отправили сообщение на указанный номер через Skype SMS, World Text SMS или службу текстовых сообщений aFreeSms. Обычно один работал, если другой нет. Если в службе было не более восьми или, может быть, десяти номеров, мы пытались проверить их все. Если чисел было больше, мы пытались сделать случайный выбор из шести или семи, обычно из разных стран, где это возможно.

1. Sellaite SMS RECEIVER

Sellaite SMS RECEIVER существует уже несколько лет и отличается от большинства других услуг здесь тем, что использует три телефонных номера из Эстонии (код страны +372). Похоже, они довольно быстро снимают офлайновые номера и заменяют их рабочими, что должно повысить надежность.

Все три числа работали нормально и получали сообщения в течение примерно десяти секунд. Отличной функцией здесь является функция голосовых сообщений, где вы можете получать и воспроизводить сообщения с голосовой верификацией телефона.Кнопки Play и Stop будут видны в строке заголовка сообщений с голосовым воспроизведением. Обратите внимание, что кнопка «Отправить SMS» на главной странице указывает на платную услугу.

Посетите Sellaite SMS RECEIVER

---

2. FreePhoneNum

FreePhoneNum предлагает большой выбор из двадцати семи доступных номеров, хотя все они из двух стран. В Соединенных Штатах двадцать один номер, а в Канаде — шесть. Мы протестировали пять американских и три канадских номера в случайном порядке, и все они были получены в течение нескольких секунд.

Доступна услуга отправки текста, где вы можете отправлять до 5 сообщений на номера США / Канады в день. На веб-сайте также имеется бесплатная служба голосовых вызовов, где вы можете использовать динамики / микрофон для двухстороннего телефонного звонка. Опять же, это только для североамериканских +1 международных кодовых номеров.

Посетите FreePhoneNum.com

---

3. FreeTempSMS

FreeTempSMS, похоже, из Индии и имеет в общей сложности восемь номеров.Шесть для Соединенных Штатов и два для Канады.

На момент написания статьи все восемь номеров работали нормально, и все SMS-сообщения были получены в течение нескольких секунд. Существует вариант регистрации, но мы не можем понять, для чего он нужен, потому что он, похоже, ничего не делает и информации нет.

Посетите FreetempSMS.com

---

4. SMS-Online

В SMS-Online доступно восемь телефонных номеров, по одному из США, Пуэрто-Рико, Франции, Малайзии, Индонезии и Швеции.У Соединенного Королевства есть два числа. Просто нажмите кнопку Открыть для любой страны, чтобы увидеть список сообщений. Обратите внимание, что обычно в верхней части списка сообщений есть реклама VPN, поэтому вам, возможно, придется посмотреть ее ниже, чтобы увидеть свое SMS-сообщение.

Единственный номер, с которым у нас были проблемы, был один из двух из Великобритании. Остальные, казалось, работали нормально, поэтому у нас было семь рабочих стран с одним номером в каждой. Вы можете подписаться на электронную почту, чтобы получать уведомления при добавлении новых номеров.Сервис многоязычный и поддерживает специальные символы, такие как китайский или кириллица. Emojis также поддерживаются

Посетите SMS-Online.co

---

5. Twilio

Twilio не для всех, и вам действительно не нужно это только для нескольких SMS-сообщений. Требуется регистрация пробной учетной записи, но по иронии судьбы вы должны указать номер телефона для проверки. Одна из других служб здесь может получать SMS, но большинство номеров уже будет использовано.В противном случае вам придется решить, стоит ли давать свой реальный номер телефона Twilio.

Пробный аккаунт Twilio дает вам около 16 долларов бесплатного кредита. 1 доллар будет потрачен на добавление номера в ваш аккаунт или переход на новый. Один активный номер разрешен для пробных аккаунтов. Чтобы добавить номер, нажмите красную кнопку «Получить пробный номер» на панели инструментов. Номер США по умолчанию, но вы можете выбрать другую страну с помощью функции поиска.

Нажмите «Все продукты и услуги»> «Программируемые SMS», чтобы перейти на панель мониторинга SMS и просмотреть все полученные сообщения.Мы использовали номер США, и каждое сообщение стоит $ 0,0075. Номера для других стран могут отличаться. Похоже, что с вашего кредита будет вычитаться 1 доллар за каждый месяц использования номера. Пробный аккаунт Twilio также может отправлять сообщения, но только на проверенные номера.

Большим преимуществом Twilio перед другими сервисами здесь является то, что все полученные сообщения могут просматривать только те, кто знает учетные данные для входа. Поэтому гораздо безопаснее, если вы хотите получать личные или личные сообщения.

Посетите Twilio

---

6. Fakenum

У Fakenum есть пять чисел, перечисленных в Соединенных Штатах. Просто нажмите кнопку «Получить бесплатное SMS», а затем на один из номеров, которые вы хотите использовать. Нажмите кнопку «Показать мое SMS-сообщение» или обновите страницу для просмотра новых входящих сообщений.

Когда мы тестировали, сработали четыре из пяти чисел. Сообщения не заставили себя долго ждать и были показаны в течение нескольких секунд.Это вряд ли сработает для вас, но это была единственная бесплатная SMS-услуга, которую мы обнаружили, которая была принята Twilio для проверки по телефону. Возможно, стоит присмотреться к этим цифрам, если вы пытаетесь получить пробный аккаунт Twilio.

Посетите Fakenum.com

---

7. Online-sms

Online-SMS имеет около семидесяти номеров из четырнадцати стран. К ним относятся США, Канада, Великобритания, Бельгия, Франция, Польша, Швеция, Португалия, Италия, Австрия, Швейцария, Испания, Дания и Латвия.Мы протестировали случайный выбор из семи рабочих чисел из США, Франции, Бельгии, Великобритании и Польши.

При таком количестве доступных номеров очень велика вероятность того, что некоторые или даже многие не будут работать одновременно. Проверьте время последнего полученного сообщения, чтобы получить представление о том, что в данный момент активно (не доверяйте статусу «онлайн» на странице). Имейте в виду, что во время тестирования некоторые сообщения приходили на 30 или более минут. Несколько номеров были получены в течение нескольких минут, но большинство заняло некоторое время.

Еще один сервис, использующий тот же API или разработанный той же компанией, — 7Sim.net. Это выглядит так же, как онлайн-смс, но имеет гораздо меньше рабочих номеров.

Посетите Online-sms.org

---

8. Receive-SMS

Receive-SMS существует уже несколько лет и фактически является одним из нескольких сайтов, которые до сих пор работают из нашей оригинальной статьи в 2013 году (другой был Sellaite). Раньше было шесть европейских номеров, но теперь есть четыре из Соединенных Штатов.Последние сообщения со всех номеров объединяются в нижней части главного окна.

Мы обнаружили, что три из четырех чисел работали нормально, но четвертое не было активным в течение нескольких месяцев или более. Существует возможность получать уведомления по электронной почте, когда добавляются новые номера, хотя они могут меняться не так часто, поскольку неактивный номер уже давно отключен. Платные частные номера доступны, если вам нужно больше от вашего сервиса получения SMS.

Посетить Получи-СМС.com

---

9. Проверка смс

Эта услуга имеет три номера, которые все из Соединенных Штатов. Когда сообщения принимаются с любого из этих номеров, они появляются в объединенном списке в нижней части главного окна.

Во время тестирования все три числа работали нормально, и каждый получил SMS-сообщение в течение нескольких секунд. Receive-SMS.com ссылается непосредственно на этот сервис на некоторых из его страниц, поэтому обе они, похоже, управляются одной и той же компанией или, по крайней мере, используют один и тот же API.

Посетите веб-сайт SMS-Verification.net

---

10. Mytrashmobile

Mytrashmobile имеет только три активных номера, по одному из США, Канады и Великобритании. В некотором смысле это хорошо, потому что есть меньше номеров, чтобы попытаться сохранить и поддерживать онлайн. Нажмите раскрывающийся список, чтобы выбрать страну и номер, затем нажмите «Получить». Обратите внимание, что время получения сообщения UTC -04: 00.

Несмотря на то, что мы получили сообщения со всех трех номеров, они не все работали в одно и то же время в течение одного сеанса.Число США, однако, казалось, работало последовательно. Доступны приложения для Android и iOS, а также ссылки на другие сайты для подмены текстов, электронных писем, WhatsApp и телефонных звонков.

Посетите Mytrashmobile.com

---

Еще один полезный ресурс для проверки называется The SMS Bay. Этот веб-сайт не имеет своих собственных номеров, но перечисляет несколько служб приема SMS и их активные номера в таблице, которая предположительно обновляется каждые пять минут. Некоторые из них уже перечислены здесь, но многие нет.Столбцы «Тексты» и «Возраст» не выглядят очень точными, поэтому лучше просто зайти на связанный сайт и проверить активность.

Посетите SMS Bay

---

Заключительное примечание : Даже если некоторые из них, кажется, работают, телефонные номера, которые используются для приема SMS-сообщений в Интернете, все еще могут быть легко заблокированы с помощью PhoneID TeleSign, который может идентифицировать тип предоставленного телефонного номера, например, VoIP, стационарный, мобильный и т. д.

Вам также может быть запрещено использовать один из этих номеров для проверки телефона, потому что кто-то другой уже использовал его, и может потребоваться уникальный или менее использованный номер. Если это так, у вас мало вариантов, кроме как продолжать пробовать разные числа, пока не найдете тот, который работает.

,

бесплатных международных звонков | iEvaPhone

• Дом
• /
• Бесплатные международные звонки

iEvapone — это телефонная служба, которая позволяет совершать несколько бесплатных международных звонков. Вам не нужно регистрироваться, загружать программное обеспечение или устанавливать дополнительные плагины. Мы работаем с более чем 10 ведущими провайдерами VoIP, поэтому можем гарантировать вам хорошее качество связи и доступность.

На данный момент бесплатные звонки доступны в США, Канаде, Индии и некоторых других странах.

Как сделать бесплатные международные звонки

Чтобы сделать бесплатный международный звонок, выполните 3 простых шага ниже:

• 1. Откройте веб-браузер и перейдите на ievaphone.com
• 2. Введите номер телефона в международном формате. Для Индии +91, для США +1, за которой следует местный номер телефона
• 3.Нажмите на звонок и подождите пару минут, пока мы проверяем, можем ли мы подключить бесплатный звонок.

Бесплатные международные звонки онлайн

Существует множество различных программ, с помощью которых вы можете совершать бесплатные международные звонки с ПК на стационарные телефоны. Например, вы можете использовать Skype для совершать бесплатные международные звонки. Viber также является одним из самых популярных приложений для бесплатных международных звонков.

Однако все вышеперечисленные программы не позволяют совершать бесплатные международные звонки на мобильные телефоны.С iEvaphone вы можете совершать несколько бесплатных международных звонков онлайн прямо из веб-браузера.

,

Октмо 45388000 – : 45388000 | 45 388 000 | 45388000000 |

ИФНС Москвы и коды ОКАТО, ОКТМО

НО (НИ)	МО	Код ОКАТО	Код ОКТМО
ИФНС № 1	Басманный	45286555000	45375000
	Красносельский	45286565000	45378000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС № 2	Мещанский	45286570000	45379000
ИФНС № 3	Пресненский	45286575000	45380000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС № 4	Арбат	45286552000	45374000
	Хамовники	45286590000	45383000
	Тверской	45286555000	45382000
ИФНС № 5	Замоскворечье	45286560000	45376000
	Таганский	45286580000	45381000
	Южнопортовый	45290594000	45396000
	Даниловский	45296559000	45914000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС № 6	Якиманка	45286596000	45384000
ИФНС № 7	Мещанский	45286570000	45379000
	Марьина Роща	45280569000	45357000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС № 8	Тверской	45286585000	45382000
	Пресненский	45286575000	45380000
ИФНС № 9	Таганский	45286580000	45381000
	Басманный	45286555000	45375000
ИФНС № 10	Тверской	45286585000	45382000
	Пресненский	45286575000	45380000
ИФНС № 13	Савеловский	45277586000	45344000
	Аэропорт	45277553000	45333000
	Бескудниковский	45277559000	45335000
	Войковский	45277565000	45336000
	Восточное Дегунино	45277568000	45337000
	Западное Дегунино	45277577000	45340000
	Дмитровский	45277574000	45339000
	Коптево	45277580000	45341000
	Тимирязевский	45277592000	45346000
ИФНС № 14	Аэропорт	45277553000	45333000
	Беговой	45277556000	45334000
	Савеловский	45277586000	45344000
	Сокол	45277589000	45345000
	Хорошевский	45277598000	45348000
ИФНС № 15	Алтуфьевский	45280554000	45350000
	Бибирево	45280558000	45352000
	Бутырский	45280561000	45353000
	Лианозово	45280563000	45354000
	Марфино	45280567000	45356000
	Марьина роща	45280569000	45357000
	Отрадное	45280574000	45359000
	Северное Медведково	45280583000	45362000
	Северный	45280585000	45363000
	Южное Медведково	45280594000	45364000
ИФНС № 16	Бабушкинский	45280556000	45351000
	Свиблово	45280580000	45361000
	Лосиноостровский	45280565000	45355000
	Ярославский	45280597000	45365000
	Ростокино	45280577000	45360000
	Алексеевский	45280552000	45349000
ИФНС № 17	Алексеевский	45280552000	45349000
	Марьина роща	45280569000	45357000
	Останскинский	45280572000	45358000
	Ростокино	45280577000	45360000
	Ярославский	45280597000	45365000
ИФНС № 18	Богородский	45263552000	45301000
	Гольяново	45263564000	45305000
	Метрогородок	45263581000	45311000
	Сокольники	45263591000	45315000
	Преображенский	45263594000	45316000
ИФНС № 19	Измайлово	45263570000	45307000
	Северное Измайлово	45263585000	45313000
	Восточное Измайлово	45263558000	45303000
	Соколиная гора	45263588000	45314000
	Ивановское	45263567000	45306000
	п. Восточный	45263561000	45304000
	Преображенский	45263594000	45317000
ИФНС № 20	Вешняки	45263555000	45302000
	Новокосино	45263579000	45310000
	Ивановское	45263567000	45306000
	Новогиреево	45263576000	45309000
	Перово	45263583000	45312000
	Соколиная гора	45263588000	45314000
	Косино-Ухтомский	45263573000	45308000
ИФНС № 21	Выхино-Жулебино	45290554000	45385000
	Рязанский	45290586000	45394000
	Кузьминки	45290562000	45387000
	Нижнегородский	45290578000	45392000
	п. Некрасовка	45290574000	45391000
	Люблино	45290568000	45389000
ИФНС № 22	Лефортово	45290564000	45388000
	Нижнегородский	45290578000	45392000
	Текстильщики	45290590000	45395000
	Южнопортовый	45290594000	45396000
	Рязанский	45290586000	45394000
	Печатники	45290582000	45393000
	Выхино-Жулебино	45290554000	45385000
ИФНС № 23	Капотня	45290558000	45386000
	Люблино	45290568000	45389000
	Марьино	45290572000	45390000
	Печатники	45290582000	45393000
	Текстильщики	45290590000	45395000
	Южнопортовый	45290594000	45396000
ИФНС № 24	Братеево	45296557000	45913000
	Зябликово	45296565000	45916000
	Москворечье-Сабурово	45296569000	45917000
	Нагатино-Садовники	45296571000	45918000
	Нагатинский затон	45296573000	45919000
	Орехово-Борисово Северное	45296577000	45921000
	Орехово-Борисово Южное	45296579000	45922000
	Царицыно	45296590000	45923000
	Бирюлево-Западное	45296555000	45912000
	Бирюлево-Восточное	45296553000	45911000
	Чертаново Южное	45296597000	45926000
ИФНС № 25	Донской	45296561000	45915000
	Даниловский	45296559000	45914000
	Нагатино-Садовники	45296571000	45918000
	Нагатинский Затон	45296573000	45919000
ИФНС № 26	Даниловский	45296559000	45914000
	Донской	45296561000	45915000
	Нагорный	45296575000	45920000
	Чертаново-Северное	45296593000	45924000
	Чертаново-Центральное	45296595000	45925000
	Чертаново-Южное	45296597000	45926000
ИФНС № 27	Академический	45293554000	45397000
	Зюзино	45293562000	45901000
	Котловка	45293570000	45903000
	Северное Бутово	45293582000	45906000
	Южное Бутово	45293594000	45909000
	Черемушки	45293590000	45908000
ИФНС № 28	Академический	45293554000	45397000
	Коньково	45293566000	45902000
	Обручевский	45293578000	45905000
	Ясенево	45293598000	45910000
	Черемушкински	45293590000	45908000
	Теплый стан	45293586000	45907000
	Ломоносовский	45293574000	45904000
ИФНС № 29	Солнцево	45268588000	45326000
	Ново-Переделкино	45268577000	45322000
	Внуково	45268552000	45317000
	Тропарево-Никулино	45268592000	45327000
	Раменки	45268584000	45325000
	Очаково-Матвеевское	45268579000	45323000
	Проспект Вернадского	45268581000	45324000
ИФНС № 30	Дорогомилово	45268554000	45318000
	Филевский парк	45268595000	45328000
ИФНС № 31	Крылатский	45268560000	45319000
	Кунцево	45268562000	45320000
	Можайское	45268569000	45321000
	Фили-Давыдково	45268597000	45329000
ИФНС № 33	Митино	45283559000	45367000
	Куркино	45283555000	45366000
	Покровское-Стрешнево	45283569000	45368000
	Тушино Северное	45283573000	45369000
	Тушино Южное	45283593000	45373000
ИФНС № 34	Щукино	45283587000	45372000
	Строгино	45283577000	45370000
	Хорошово-Мневники	45283582000	45371000
ИФНС № 35	Матушкино	45272562000	45331000
	Савелки	45272568000	45377000
	Старое Крюково	45272576000	45927000
	Силино	45272572000	45332000
	Крюково	45272580000	45330000
ИФНС № 36	Ломоносовский	45293574000	45904000
	Академический	45293554000	45397000
	Гагаринский	45293558000	45398000
ИФНС № 43	Левобережный	45277583000	45342000
	Аэропорт	45277553000	45333000
	Войковский	45277565000	45336000
	Западное Дегунино	45277577000	45340000
	Сокол	45277589000	45345000
	Головинский	45277571000	45338000
	Ховрино	45277595000	45347000
	Коптево	45277580000	45341000
	Дмитровский	45277574000	45339000
	Молжаниновское	45277584000	45343000
	Тимирязевский	45277592000	45346000
	Бескудниковский	45277559000	45335000
МИФНС № 51	г. о. Троицк	45298578000	45931000
	г. о. Щербинка	45297581000	45932000
	п. Внуковское	45297552000	45941000
	п. Московский	45297565000	45952000
	п. Мосрентген	45297568000	45953000
	п. Филимонковское	45297577000	45959000
	п. Сосенское	45297574000	45958000
	п. Воскресенское	45297554000	45942000
	п. Десеновское	45297556000	45944000
	п. Марушкинское	45297562000	45949000
	п. Кокошкино	45297559000	45947000
	п. Первомайское	45298572000	45955000
	п. Новофедоровское	45298567000	45954000
	п. Киевский	45298555000	45945000
	п. Рязановское	45297571000	45957000
	п. Кранопахорское	45298561000	45948000
	п. Щаповское	45298583000	45961000
	п. Михайлово-Ярцевское	45298564000	45951000
	п. Вороновское	45298553000	45943000
	п. Кленовское	45298558000	45946000
	п. Роговское	45298575000	45956000

www.taxinspections.ru

Коды ОКТМО ИФНС налоговой Москвы и МО

Инспекция	Муниципальный округ	ОКАТО	ОКТМО
ИФНС России № 1	Басманный	45286555000	45375000
	Красносельский	45286565000	45378000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС России № 2	Мещанский	45286570000	45379000
ИФНС России № 3	Пресненский	45286575000	45380000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС России № 4	Арбат	45286552000	45374000
	Хамовники	45286590000	45383000
	Тверской	45286555000	45382000
ИФНС России № 5	Замоскворечье	45286560000	45376000
	Таганский	45286580000	45381000
	Южнопортовый	45290594000	45396000
	Даниловский	45296559000	45914000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС России № 6	Якиманка	45286596000	45384000
ИФНС России № 7	Мещанский	45286570000	45379000
	Марьина Роща	45280569000	45357000
	Тверской	45286585000	45382000
ИФНС России № 8	Тверской	45286585000	45382000
	Пресненский	45286575000	45380000
ИФНС России № 9	Таганский	45286580000	45381000
	Басманный	45286555000	45375000
ИФНС России № 10	Тверской	45286585000	45382000
	Пресненский	45286575000	45380000
ИФНС России № 13	Савеловский	45277586000	45344000
	Аэропорт	45277553000	45333000
	Бескудниковский	45277559000	45335000
	Войковский	45277565000	45336000
	Восточное Дегунино	45277568000	45337000
	Западное Дегунино	45277577000	45340000
	Дмитровский	45277574000	45339000
	Коптево	45277580000	45341000
	Тимирязевский	45277592000	45346000
ИФНС России № 14	Аэропорт	45277553000	45333000
	Беговой	45277556000	45334000
	Савеловский	45277586000	45344000
	Сокол	45277589000	45345000
	Хорошевский	45277598000	45348000
ИФНС России № 15	Алтуфьевский	45280554000	45350000
	Бибирево	45280558000	45352000
	Бутырский	45280561000	45353000
	Лианозово	45280563000	45354000
	Марфино	45280567000	45356000
	Марьина роща	45280569000	45357000
	Отрадное	45280574000	45359000
	Северное Медведково	45280583000	45362000
	Северный	45280585000	45363000
	Южное Медведково	45280594000	45364000
ИФНС России № 16	Бабушкинский	45280556000	45351000
	Свиблово	45280580000	45361000
	Лосиноостровский	45280565000	45355000
	Ярославский	45280597000	45365000
	Ростокино	45280577000	45360000
	Алексеевский	45280552000	45349000
ИФНС России № 17	Алексеевский	45280552000	45349000
	Марьина роща	45280569000	45357000
	Останскинский	45280572000	45358000
	Ростокино	45280577000	45360000
	Ярославский	45280597000	45365000
ИФНС России № 18	Богородский	45263552000	45301000
	Гольяново	45263564000	45305000
	Метрогородок	45263581000	45311000
	Сокольники	45263591000	45315000
	Преображенский	45263594000	45316000
ИФНС России № 19	Измайлово	45263570000	45307000
	Северное Измайлово	45263585000	45313000
	Восточное Измайлово	45263558000	45303000
	Соколиная гора	45263588000	45314000
	Ивановское	45263567000	45306000
	п. Восточный	45263561000	45304000
	Преображенский	45263594000	45317000
ИФНС России № 20	Вешняки	45263555000	45302000
	Новокосино	45263579000	45310000
	Ивановское	45263567000	45306000
	Новогиреево	45263576000	45309000
	Перово	45263583000	45312000
	Соколиная гора	45263588000	45314000
	Косино-Ухтомский	45263573000	45308000
ИФНС России № 21	Выхино-Жулебино	45290554000	45385000
	Рязанский	45290586000	45394000
	Кузьминки	45290562000	45387000
	Нижнегородский	45290578000	45392000
	п. Некрасовка	45290574000	45391000
	Люблино	45290568000	45389000
ИФНС России № 22	Лефортово	45290564000	45388000
	Нижнегородский	45290578000	45392000
	Текстильщики	45290590000	45395000
	Южнопортовый	45290594000	45396000
	Рязанский	45290586000	45394000
	Печатники	45290582000
	Выхино-Жулебино	45290554000	45385000
ИФНС России № 23	Капотня	45290558000	45386000
	Люблино	45290568000	45389000
	Марьино	45290572000	45390000
	Печатники	45290582000	45393000
	Текстильщики	45290590000	45395000
	Южнопортовый	45290594000	45396000
ИФНС России № 24	Братеево	45296557000	45913000
	Зябликово	45296565000	45916000
	Москворечье-Сабурово	45296569000	45917000
	Нагатино-Садовники	45296571000	45918000
	Нагатинский затон	45296573000	45919000
	Орехово-Борисово Северное	45296577000	45921000
	Орехово-Борисово Южное	45296579000	45922000
	Царицыно	45296590000	45923000
	Бирюлево-Западное	45296555000	45912000
	Бирюлево-Восточное	45296553000	45911000
	Чертаново Южное	45296597000	45926000
ИФНС России № 25	Донской	45296561000	45915000
	Даниловский	45296559000	45914000
	Нагатино-Садовники	45296571000	45918000
	Нагатинский Затон	45296573000	45919000
ИФНС России № 26	Даниловский	45296559000	45914000
	Донской	45296561000	45915000
	Нагорный	45296575000	45920000
	Чертаново-Северное	45296593000	45924000
	Чертаново-Центральное	45296595000	45925000
	Чертаново-Южное	45296597000	45926000
ИФНС России № 27	Академический	45293554000	45397000
	Зюзино	45293562000	45901000
	Котловка	45293570000	45903000
	Северное Бутово	45293582000	45906000
	Южное Бутово	45293594000	45909000
	Черемушки	45293590000	45908000
ИФНС России № 28	Академический	45293554000	45397000
	Коньково	45293566000	45902000
	Обручевский	45293578000	45905000
	Ясенево	45293598000	45910000
	Черемушкински	45293590000	45908000
	Теплый стан	45293586000	45907000
	Ломоносовский	45293574000	45904000
ИФНС России № 29	Солнцево	45268588000	45326000
	Ново-Переделкино	45268577000	45322000
	Внуково	45268552000	45317000
	Тропарево-Никулино	45268592000	45327000
	Раменки	45268584000	45325000
	Очаково-Матвеевское	45268579000	45323000
	Проспект Вернадского	45268581000	45324000
ИФНС России № 30	Дорогомилово	45268554000	45318000
	Филевский парк	45268595000	45328000
ИФНС России № 31	Крылатский	45268560000	45319000
	Кунцево	45268562000	45320000
	Можайское	45268569000	45321000
	Фили-Давыдково	45268597000	45329000
ИФНС России № 33	Митино	45283559000	45367000
	Куркино	45283555000	45366000
	Покровское-Стрешнево	45283569000	45368000
	Тушино Северное	45283573000	45369000
	Тушино Южное	45283593000	45373000
ИФНС России № 34	Щукино	45283587000	45372000
	Строгино	45283577000	45370000
	Хорошово-Мневники	45283582000	45371000
ИФНС России № 35	Матушкино	45272562000	45331000
	Савелки	45272568000	45377000
	Старое Крюково	45272576000	45927000
	Силино	45272572000	45332000
	Крюково	45272580000	45330000
ИФНС России № 36	Ломоносовский	45293574000	45904000
	Академический	45293554000	45397000
	Гагаринский	45293558000	45398000
ИФНС России № 43	Левобережный	45277583000	45342000
	Аэропорт	45277553000	45333000
	Войковский	45277565000	45336000
	Западное Дегунино	45277577000	45340000
	Сокол	45277589000	45345000
	Головинский	45277571000	45338000
	Ховрино	45277595000	45347000
	Коптево	45277580000	45341000
	Дмитровский	45277574000	45339000
	Молжаниновское	45277584000	45343000
	Тимирязевский	45277592000	45346000
	Бескудниковский	45277559000	45335000
МРИ ФНС России № 51	г. о. Троицк	45298578000	45931000
	г. о. Щербинка	45297581000	45932000
	п. Внуковское	45297552000	45941000
	п. Московский	45297565000	45952000
	п. Мосрентген	45297568000	45953000
	п. Филимонковское	45297577000	45959000
	п. Сосенское	45297574000	45958000
	п. Воскресенское	45297554000	45942000
	п. Десеновское	45297556000	45944000
	п. Марушкинское	45297562000	45949000
	п. Кокошкино	45297559000	45947000
	п. Первомайское	45298572000	45955000
	п. Новофедоровское	45298567000	45954000
	п. Киевский	45298555000	45945000
	п. Рязановское	45297571000	45957000
	п. Кранопахорское	45298561000	45948000
	п. Щаповское	45298583000	45961000
	п. Михайлово-Ярцевское	45298564000	45951000
	п. Вороновское	45298553000	45943000
	п. Кленовское	45298558000	45946000
	п. Роговское	45298575000	45956000

modeliany.ru

Таблица соответствия кодов ОКТМО и ОКАТО по Москве и Московской области

Инспекция	Территориальное образование	ОКАТО	ОКТМО
Инспекция ФНС России по г. Балашихе	г.п. Балашиха	46204000000	46704000
Инспекция ФНС России по г. Воскресенску	м.р. Воскресенск	46206000000	46606000
	г.п. Воскресенск	46206501000	46606101
	г.п. Белоозерский	46206554000	46606154
	г.п. Хорлово	46206567000	46606167
	г.п. им. Цюрупы	46206580000	46606180
	с.п. Ашитковское	46206802000	46606402
	с.п. Фединское	46206813000	46606413
Инспекция ФНС Росси по г. Дмитрову	м.р. Дмитровский	46208000000	46608000
	г.п. Дмитров	46208501000	46608101
	г.п. Яхрома	46208505000	46608105
	г.п. Деднево	46208554000	46608154
	г.п. Икша	46208557000	46608157
	г.п. Некрасовский	46208563000	46608163
	с.п. Большеграчевский	46208807000	46608407
	с.п. Габовское	46208813000	46608413
	с.п. Костинское	46208831000	46608431
	с.п. Куликовское	46208837000	46608437
	с.п. Синьковское	46208861000	46608461
	с.п. Якотское	46208870000	46608470
Инспекция ФНС России по г. Домодедово	г.о. Домодедово	46209000000	46709000
Инспекция ФНС России по г. Егорьевску	м.р. Егорьевский	46212000000	46612000
	г.п. Егорьевск	46212501000	46612101
	г.п. Рязановский	46212560000	46612160
	с.п. Юрцовское	46212834000	46612434
	с.п. Раменское	46212840000	46612440
	с.п. Саввинское	46212843000	46612443
Инспекция ФНС России по г. Истре	м.р. Истринский	46218000000	46618000
	г.п. Истра	46218501000	46618101
	г.о. Восход	46562000000	46763000
	г.п. Дедовск	46218503000	46618103
	г.п. Снегири	46218556000	46618156
	с.п. Бужаровское	46218802000	46618402
	с.п. Букаревское	46218804000	46618404
	с.п. Ермолинское	46218813000	46618413
	с.п. Ивановское	46218816000	46618416
	с.п. Костровское	46218819000	46618419
	с.п. Лучинское	46218825000	46618425
	с.п. Новопетровское	46218828000	46618428
	с.п. Обушковское	46218831000	46618431
	с.п. Онуфриевское	46218834000	46618434
	с.п. Павло-Слободское	46218837000	46618437
	с.п. Ядроминское	46218843000	46618443
Инспекция ФНС России по г. Клину	м.р. Клинский	46221000000	46621000
	г.п. Клин	46221501000	46621101
	г.п. Высоковск	46221503000	46621103
	г.п. Решетниково	46221554000	46621154
	с.п. Воздвиженское	46221807000	46621407
	с.п. Воронинское	46221810000	46621410
	с.п. Зубовское	46221816000	46621416
	с.п. Нудольское	46221834000	46621434
	с.п. Петровское	46221837000	46621437
Инспекция ФНС России по г. Красногорску	м.р. Красногорский	46223000000	46623000
	г. п. Красногорск	46223501000	46623101
	г. п. Нахабино	46223554000	46623154
	с.п. Ильинское	46223804000	46623404
	с.п. Отрадненское	46223807000	46623407
Инспекция ФНС России по г. Мытищи	м.р. Мытищинский	46234000000	46634000
	г.п. Мытищи	46234501000	46634101
	г.п. Пироговский	46234562000	46634162
	с.п. Федоскинское	46234822000	46634422
Инспекция ФНС России по г. Наро-Фоминску	м.р. Наро-Фоминский	46238000000	46638000
	г.п. Наро-Фоминск	46238501000	46638101
	г.п. Апрелевка	46238502000	46638102
	г.п. Верея	46238505000	46638105
	г.п. Селятино	46238568000	46638168
	с.п. Атепцевское	46238804000	46638404
	с.п. Волченковское	46238807000	46638407
	с.п. Веселевское	46238810000	46638410
	г.п. Калининец	46238834000	46638155
	с.п. Ташировское	46238840000	46638440
Инспекция ФНС России по г. Ногинску	м.р. Ногинский	46239000000	46639000
	г.п. Ногинск	46239501000	46639101
	г.п. Старая Купавна	46239503000	46639103
	г.п. Электроугли	46239505000	46639105
	г.п. им. Воровского	46239554000	46639154
	г.п. Обухово	46239558000	46639158
	с.п. Аксено-Бутырское	46239802000	46639402
	с.п. Буньковское	46239807000	46639407
	с.п. Мамонтовское	46239816000	46639416
	с.п. Степановское	46239822000	46639422
	с.п. Ямкинское	46239828000	46639428
Инспекция ФНС России по г. Павловскому Посаду	м.р. Павлово-Посадский	46245000000	46645000
	г.п. Павловский Посад	46245501000	46645101
	г.п. Большие Дворы	46245552000	46645152
	с.п. Аверкиевское	46245802000	46645402
	с.п. Кузнецовское	46245804000	46645404
	с.п. Рахмановское	46245810000	46645410
	с.п. Улитинское	46245816000	46645416
Инспекция ФНС России по г. Солнечногорску	м.р. Солнечногорский	46252000000	46652000
	г.п. Солнечногорск	46252501000	46652101
	г.п. Андреевка	46252553000	46652153
	г.п. Менделеево	46252558000	46652158
	г.п. Поварово	46252562000	46652162
	г.п. Ржавки	46252564000	46652164
	г.п. Луневское	46252816000	46652416
	с.п. Кутузовское	46252822000	46652422
	с.п. Смирновское	46252825000	46652425
	с.п. Кривцовское	46252828000	46652428
	с.п. Пешковское	46252831000	46652431
	с.п. Соколовское	46252846000	46652446
Инспекция ФНС России по г. Ступино	м.р. Ступинский	46253000000	46653000
	г.п. Ступино	46253501000	46653101
	г.п. Жилево	46253554000	46653154
	г.п. Малино	46253556000	46653156
	г.п. Михнево	46253558000	46653158
	с.п. Аксиньинское	46253802000	46653402
	с.п. Леонтьевское	46253822000	46653422
	с.п. Семеновское	46253836000	46653436
Инспекция ФНС России по г. Чехову	м.р. Чеховский	46256000000	46656000
	г.п. Чехов	46256501000	46656101
	г.п. Столбовая	46256555000	46656155
	с.п. Баранцевское	46256804000	46656404
	с.п. Любучанское	46256816000	46656416
	с.п. Стремиловское	46256828000	46656428
Инспекция ФНС России по г. Электростали	г.о. Электросталь	46490000000	46790000
Инспекция ФНС России по г. Сергиеву Посаду	м.р. Сергиево-Посадский	46215000000	46615000
	г.п. Сергиев Посад	46215501000	46615101
	г.п. Краснозаводск	46215503000	46615103
	г.п. Пересвет	46215505000	46615105
	г.п. Хотьково	46215506000	46615106
	г.п. Богородское	46215553000	46615153
	г.п. Скоропусковский	46215561000	46615161
	с.п. Березняковское	46215806000	46615406
	с.п. Васильевское	46215813000	46615413
	с.п. Реммаш	46215846000	46615446
	с.п. Селковское	46215852000	46615452
	с.п. Лозовское	46215858000	46615458
	с.п. Шеметовское	46215861000	46615461
МРИ ФНС России № 1	г.о. Жуковский	46425000000	46725000
	г.о. Бронницы	46405000000	46705000
	м.р. Раменский	46248000000	46648000
	г.п. Раменское	46248501000	46648101
	г.п. Быково	46248552000	46648152
	г.п. Ильинский	46248555000	46648155
	г.п. Кратово	46248557000	46648157
	г.п. Родники	46248562000	46648162
	г.п. Удельная	46248568000	46648168
	с.п. Верейское	46248802000	46648402
	с.п. Вялковское	46248807000	46648407
	с.п. Ганусовское	46248810000	46648410
	с.п. Гжельское	46248813000	46648413
	с.п. Заболотьевское	46248822000	46648422
	с.п. Константиновское	46248834000	46648434
	с.п. Кузнецовское	46248843000	46648443
	с.п. Никоновское	46248855000	46648455
	с.п. Новохаритоновское	46248858000	46648458
	с.п. Островецкое	46248861000	46648461
	с.п. Рыболовское	46248870000	46648470
	с.п. Сафоновское	46248873000	46648473
	с.п. Софьинского	46248876000	46648476
	с.п. Ульянинское	46248888000	46648488
	с.п. Чулковское	46248891000	46648491
МРИ ФНС России № 2	г.о. Королев	46434000000	46734000
	г.о. Юбилейный	46493000000	46793000
МРИ ФНС России № 3	г.о. Красноармейск	46443000000	46743000
	г.о. Ивантеевка	46432000000	46732000
	м.р. Пушкинский	46247000000	46647000
	г.п. Пушкино	46247501000	46647101
	г.п. Ашукино	46247552000	46647152
	г.п. Зеленоградский	46247554000	46647154
	г.п. Лесной	46247556000	46647156
	г.п. Правдинский	46247558000	46647158
	г.п. Софрино	46247563000	46647163
	г.п. Черкизово	46247568000	46647168
	с.п. Ельдигинское	46247807000	46647407
	с.п. Тарасовское	46247837000	46647437
	с.п. Царевское	46247843000	46647443
МРИ ФНС России ФНС № 4	м.р. Шатурский	46257000000	46657000
	г.п. Шатура	46257501000	46657101
	г.п. Мишеронский	46257563000	46657163
	г.п. Черусти	46257587000	46657187
	с.п. Дмитровское	46257813000	46657413
	с.п. Кривандинское	46257816000	46657416
	с.п. Пышлицкое	46257840000	46657440
	с.п. Радовицкое	46257860000	46657460
	г.о. Рошаль	46465000000	46765000
МРИ ФНС России № 5	м.р. Подольский	46246000000	46646000
	г.о. Подольск	46460000000	46760000
	г.о. Климовск	46436000000	46736000
	г.п. Львовский	46246554000	46646154
	с.п. Дубровицкое	46246813000	46646413
	с.п. Лаговское	46246816000	46646416
	с.п. Стрелковское	46246828000	46646428
МРИ ФНС России № 7	м.р. Коломенский	46222000000	46622000
	г.о. Коломна	46438000000	46738000
	г.п. Пески	46222554000	46622154
	с.п. Акатьевское	46222802000	46622402
	с.п. Биорковское	46222804000	46622404
	с.п. Заруденское	46222816000	46622416
	с.п. Непецинское	46222819000	46622419
	с.п. Радужное	46222822000	46622422
	с.п. Пестриковское	46222825000	46622425
	с.п. Проводниковское	46222831000	46622431
	с.п. Хорошовское	46222834000	46622434
	м.р. Озерский	46242000000	46642000
	г.п. Озеры	46242501000	46642101
	с.п. Бояркинское	46242802000	46642402
	с.п. Клишинское	46242810000	46642410
МРИ ФНС России № 8	м.р. Луховицкий	46230000000	46630000
	г.п. Луховицы	46230501000	46630101
	г.п. Белоомут	46230553000	46630153
	с.п. Астаповское	46230807000	46630407
	с.п. Газопроводское	46230813000	46630413
	с.п. Головачевское	46230816000	46630416
	с.п. Дединовское	46230825000	46630425
	с.п. Краснопоймовское	46230831000	46630431
	с.п. Фруктовское	46230852000	46630452
	м.р. Зарайский	46216000000	46616000
	г.п. Зарайск	46216501000	46616101
	с.п. Машоновское	46216828000	46616428
	с.п. Каринское	46216816000	46616416
	с.п. Гололобовское	46216808000	46616408
	с.п. Струпненское	46216837000	46616437
МРИ ФНС России № 10	м.р. Орехово-Зуевский	46243000000	46643000
	г.о. Орехово-Зуево	46457000000	46757000
	г.п. Дрезна	46243504000	46643104
	г.п. Куровское	46243508000	46643108
	г.п. Ликино-Дулево	46243513000	46643113
	с.п. Белавинское	46243807000	46643407
	с.п. Верейское	46243808000	46643408
	с.п. Горское	46243813000	46643413
	с.п. Давыдовское	46243819000	46643419
	с.п. Демиховское	46243822000	46643422
	с.п. Дороховское	46243825000	46643425
	с.п. Ильинское	46243831000	46643431
	с.п. Малодубенское	46243837000	46643437
	с.п. Новинское	46243843000	46643443
	с.п. Соболевское	46243846000	46643446
МРИ ФНС России №11	м.р. Серпуховский	46251000000	46651000
	г.о. Серпухов	46470000000	46770000
	г.п. Оболенск	46251552000	46651152
	г.п. Пролетарский	46251554000	46651154
	с.п. Данковское	46251807000	46651407
	с.п. Васильевское	46251810000	46651410
	с.п. Калиновское	46251816001	46651416
	с.п. Липицкое	46251822000	46651422
	с.п. Дашковское	46251816002	46651413
	г.о. Пущино	46462000000	46762000
	г.о. Протвино	46467000000	46767000
МРИ ФНС России № 12	м.р. Талдомский	46254000000	46654000
	г.п. Талдом	46254501000	46654101
	г.п. Вербилки	46254554000	46654154
	г.п. Северный	46254563000	46654163
	г.п. Запрудня	46254558000	46654158
	с.п. Гуслевское	46254810000	46654407
	с.п. Ермолинское	46254810000	46654410
	с.п. Темповое	46254826000	46654426
	с.п. Квашенковское	46254816000	46654415
	г.о. Дубна	46418000000	46718000
МРИ ФНС России № 13	г.о. Химки	46483000000	46783000
	г.о. Лобня	46440000000	46740000
	г.о. Долгопрудный	46416000000	46716000
МРИ ФНС России № 14	м.р. Ленинский	46228000000	46628000
	г.п. Видное	46228501000	46628101
	г.п. Горки Ленинские	46228555000	46628155
	с.п. Булатниковское	46228802000	46628402
	с.п. Володарское	46228807000	46628407
	с.п. Развилковское	46228816001	46628416
	с.п. Совхоз им. Ленина	46228816002	46628411
	с.п. Молоковское	46228822000	46628422
МРИ ФНС России № 16	м.р. Щелковской	46659000	46659000
	г.п. Щелково	46259501000	46659101
	г.п. Загорянский	46259552000	46659152
	г.п. Монино	46259554000	46659154
	г.п. Свердловский	46259558000	46659158
	г.п. Фряново	46259563000	46659163
	с.п. Анискинское	46259802000	46659402
	с.п. Гребневское	46259807000	46659407
	с.п. Медвежье-Озерское	46259819000	46659419
	с.п. Огудневское	46259822000	46659422
	с.п. Трубинское	46259834000	46659434
	г.о. Фрязино	46480000000	46780000
	г.о. Звездный городок	46574000000	46774000
	г.о. Лосино-Петровский	46259503000	46742000
МРИ ФНС России № 17	м.р. Люберецкий	46231000000	46631000
	г.п. Люберцы	46231501000	46631101
	г.п. Красково	46231565000	46631165
	г.п. Малаховка	46231567000	46631167
	г.п. Октябрьский	46231570000	46631170
	г.п. Томилино	46231573000	46631173
	г.о. Дзержинский	46411000000	46711000
	г.п. Лыткарино	46441000000	46741000
	г.о. Котельники	46444000000	46739000
МРИ ФНС России № 18	м.р. Каширский	46220000000	46620000
	г.п. Кашира	46220501000	46620101
	г.п. Ожерелье	46220504000	46620104
	с.п. Базаровское	46220802000	46620402
	с.п. Домнинское	46220807000	46620407
	с.п. Знаменское	46220810000	46620410
	с.п. Колтовское	46220813000	46620413
	с.п. Топкановское	46220819000	46620419
	м.р. Серебряно Прудский	46250000000	46650000
	г.п. Серебряные Пруды	46250551000	46650151
	с.п. Мочильское	46250809000	46650409
	с.п. Уcпeнcкoe	46250816000	46650416
	с.п. Узуновское	46250819000	46650419
МРИ ФНС России № 19	м.р. Волоколамский	46205000000	46605000
	г.п. Волоколамск	46205501000	46605101
	г.п. Сычево	46205558000	46605158
	с.п. Кашинское	46205822000	46605422
	с.п. Осташевское	46205831000	46605431
	с.п. Спасское	46205834000	46605434
	с.п. Теряевское	46205849000	46605449
	с.п. Чисменское	46205861000	46605461
	с.п. Ярополецкое	46205867000	46605467
	м.р. Лотошинский	46229000000	46629000
	г.п. Лотошино	46229551000	46629151
	с.п. Микулинское	46229816000	46629416
	с.п. Ошейкинское	46229828000	46629428
	м.р. Шаховской	46258000000	46658000
	г.п. Шаховская	46258551000	46658151
	с.п. Степаньковское	46258804000	46658404
	с.п. Раменское	46258837000	46658437
	с.п. Серединское	46258840000	46658440
МРИ ФНС России № 20	г.о. Реутов	46464000000	46764000
	г.о. Железнодорожный	46424000000	46724000
МРИ ФНС России № 21	м.р. Рузский	46249000000	46649000
	г.п. Руза	46249501000	46649101
	г.п. Тучково	46249563000	46649163
	с.п. Колюбакинское	46249802000	46649402
	с.п. Волковское	46249804000	46649404
	с.п. Ивановское	46249807000	46649407
	с.п. Дороховское	46249828000	46649428
	с.п. Старорузское	46249831000	46649431
	м.р. Можайский	46233000000	46633000
	г.п. Можайск	46233501000	46633101
	г.п. Уваровка	46233554000	46633154
	с.п. Борисовское	46233802000	46633402
	с.п. Бородинское	46233804000	46633404
	с.п. Горетовское	46233810000	46633410
	с.п. Дровнинское	46233816000	46633416
	с.п. Замошинское	46233819000	46633419
	с.п. Клементьевское	46233822000	46633422
	с.п. Спутник	46233825000	46633425
	с.п. Порецкое	46233837000	46633437
	с.п. Юрловское	46233849000	46633449
МРИ ФНС России № 22	м.р. Одинцовский	46241000000	46641000
	г.п. Одинцово	46241501000	46641101
	г.п. Голицыно	46241504000	46641104
	г.п. Кубинка	46241510000	46641110
	г.п. Большие Вяземы	46241552000	46641152
	г.п. Заречье	46241557000	46641157
	г.п. Лесной Городок	46241560000	46641160
	г.п. Новоивановское	46241562000	46641162
	с.п. Барвихинское	46241804000	46641404
	с.п. Горское	46241813000	46641413
	с.п. Ершовское	46241819000	46641419
	с.п. Захаровское	46241825000	46641425
	с.п. Назарьевское	46241840000	46641440
	с.п. Никольское	46241849000	46641449
	с.п. Успенское	46241861000	46641461
	с.п. Часцовское	46241864000	46641464
	с.п. Жаворонковское	46241870000	46641470
	г.о. Краснознаменск	46505000000	46706000
	г.о. Звенигород	46430000000	46730000
	г.о. Власиха	46573000000	46773000

ecoplus-buh.ru

« Предыдущая 1 … 4 5 6 7 8 9 Следующая »

Рубрики

• Вложен
• Вложения
• Заработ
• Заработок
• Начать
• Новичк
• Новичкам
• Разное
• С чего начать
• Совет
• Советы
• Фриланс

© 2019 ICQ Information Center