Архив категорий Разное

Какая производительность: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ — что такое в Большом Энциклопедическо

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ — что такое в Большом Энциклопедическо

Смотреть что такое ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ в других словарях:

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ

[production rate of equipment] — объем продукции (работы), производимый в единицу времени данным оборудованием в соответствии с его конструктивными особенностями, технической характеристикой и квалификацией рабочих. Оборудование — состовная часть производственных основных фондов. В металлургической промышленности России по принятой классификации выделяют: силовое оборудования (генераторы, турбины, электроаппараты и т.д.), рабочее оборудование (нагревательные и плавильные печи, прокатные станы, прессы и т.д.), измерительные и регулируемые приборы и устройства, лабораторное оборудование Различают паспортную, проектную, плановую и фактическую производительность оборудования. Производительность силового оборудования определяется его мощностью и измеряется в киловаттах. Производительность рабочего оборудования определяется количеством продукции, производимой в единицу времени, и измеряется в единицах, разных для каждого оборудования (например, количеством тонн проката в час для прокатных станов и т. д.). Производительность оборудования — необходимый элемент для расчета производственной мощности предприятия.<br>Смотри также:<br> — Производительность<br> — производительность труда<br>… смотреть

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ

показатель, характеризующий время обработки комплекта деталей на сравниваемых моделях взаимозаменяемого оборудования: ПТjн = SEjд /SEjн, где SEjд, SEjн – станкоемкость обработки комплекта деталей на j-й группе взаимозаменяемого оборудования действующей и новой модели. Допустим, что станкоемкость обработки деталей А, Б, В на действующем оборудовании: SEдА = 15 мин, SEдБ = 25 мин, SEдВ = 30 мин; соответственно на новом оборудовании: SEнА = 12 мин, SEнБ = = 20 мин, SEнВ = 28 мин, тогда производительность новой модели оборудования составит ПТjн = (15 + 25 + 30): :(12 + 20 + 28) = 72/60 = 1,2. … смотреть

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ, объем продукции (работы), производимой в единицу времени данным оборудованием в соответствии с его конструктивными особенностями, технической характеристикой и определенными организационно-производственными условиями. Производительность оборудования измеряется в тоннах, штуках, метрах и т. д. в единицу времени.<br><br><br>… смотреть

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ , объем продукции (работы), производимой в единицу времени данным оборудованием в соответствии с его конструктивными особенностями, технической характеристикой и определенными организационно-производственными условиями. Производительность оборудования измеряется в тоннах, штуках, метрах и т. д. в единицу времени…. смотреть

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ, объем продукции (работы), производимой в единицу времени данным оборудованием в соответствии с его конструктивными особенностями, технической характеристикой и определенными организационно-производственными условиями. Производительность оборудования измеряется в тоннах, штуках, метрах и т. д. в единицу времени…. смотреть

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ

— объем продукции (работы), производимой вединицу времени данным оборудованием в соответствии с его конструктивнымиособенностями, технической характеристикой и определеннымиорганизационно-производственными условиями. Производительностьоборудования измеряется в тоннах, штуках, метрах и т. д. в единицу времени…. смотреть

Повышение быстродействия Windows 10 | Программное обеспечение | Блог

Со временем новая «машина» начинает работать медленно, чаще «фризит», ведь она обрастает всевозможными приложениями и файлами. Помочь компьютеру работать быстрее можно без особых трат и дополнительных покупок «железа».

Рассмотрим два способа увеличения мощности:

•          «Кардинальный» метод. 
•          Максимальная производительность.

«Кардинальный» метод заключается в установке чистого образа Windows 10.

Microsoft в 2016 году выпустила редакции Windows 10: LTSB и LTSC.

В данных версиях отсутствуют: браузер Edge, Microsoft Store, игровой режим, OneDrive, плиточные приложения и виджеты, привычный калькулятор, а также другие привычные компоненты. Система активирована лицензией Evalution на 90 дней.

Как один из вариантов для слабых машин.

Вторым вариантом данного метода является установка Windows 10 Lite созданной на базе официальной русской версии Windows 10 x64 скачанной с официального сайта Microsoft с изъятыми компонентами и отключенными службами. Данная сборка лучше подходит для слабых «машин», чем Windows 10 LTSB/LTSC. 

Вот небольшой список изъятых приложений: Подсистема для Linux, Windows Hello, Cortana, MS Edge, FileExplorer, StorageService, Virtualization RemoteFX и другие (полный список можно посмотреть по ссылке: перечень изъятых приложений.

Сборка является неофициальным продуктом компании Microsoft. В статье приведена информация для ознакомления.

Максимальная производительность

При запуске устройства свою работу начинают установленные программы. Зачастую программы оказываются совсем ненужными и приносят только вред вашей ОС. Программы работают в фоновом режиме и сильно замедляют ПК, даже если вы этого и не подозреваете. Для того чтобы улучшить производительность на этапе старта, следует отключить некоторые программы в меню автозагрузки.

Автозагрузка компьютера

Для начала кликаем на «Пуск» / панель рабочего стола правой кнопкой мыши, и в списке ищем «Диспетчер задач» или же нажимаем Ctrl+Alt+Del.

Кликаем по «Диспетчер устройств», ждем запуска. После этого всплывёт диалоговое окно, где мы можно увидеть загруженность компьютера различными процессами, его быстродействие и т.д. Нам нужно перейти в меню автозагрузки.

Внимательно изучаем, какие программы действительно нужны. Убираем их из автозагрузки, посредством нажатия правой кнопки мыши по приложению и выбора пункта «Отключить».

Очистка папки Tem

В ОС Windows 10 имеется папка с временными файлами под названием Temp, файлы которой замедляют систему.

Очищаем папку и перезагружаем компьютер.

Очистка диска

Необходимо зайти в «Этот компьютер», кликнуть второй кнопкой мыши на значок системного/локального диска (обычно диск С), из списка выбрать пункт «Свойства», затем «Очистка диска».

В открывшимся окошке стоит выбрать те пункты, которые подлежат очистку (например, корзина, временные файлы интернета, загруженные файлы программ и очистка обновлений Windows).

Выбрав нужные пункты нажимаем «Очистить системные файлы».

Отключение ненужных служб

Для вызова «Выполнить»: кликаем на «Пуск» правой кнопкой мыши или вызываем сочетание клавиш Win+R, и в списке ищем «Выполнить».

При появлении диалогового окна «Выполнить» вписываем в строку ввода: services.msc

Потом жмем «Ок».

Откроется окно «Службы». Стоит остаться в режиме «Расширенный», чтобы располагать большей информацией.

Ищем ненужную службу и кликаем на нее правой кнопкой мыши, далее кликаем на «свойства» и нажимаем на кнопку «Остановить» (ниже будет приведен список служб, которые можно отключить).

Список служб, которые можно отключить можно найти по ссылке.

Если некоторые службы из списка отсутствуют, значит они отсутствуют в вашей сборке.

Настройка схем электропитания

Правой кнопкой мыши нажимаем на значок «Пуск» и жмем «Параметры».

Заходим в «Система», жмем пункт «Питание и спящий режим», далее «Дополнительные параметры питания».

В открывшимся окошке электропитания выбираем «Высокая производительность», в случае мощного железа «Максимальная производительность».

Существует также второй способ входа в пункт «Электропитания», через значок батареи, если у вас ноутбук.

Несколько простых советов:

• Проверка компьютера на вирусы с помощью встроенного или стороннего антивируса. Для этого хорошо подойдет AdwCleaner, установили почистили и удалили, если не хотите захламлять ОС.

Существует множество вирусов, влияющих на быстродействие системы, особенно различные крипто майнеры.

•  Очистка комплектующих ПК/ноутбука. Следует аккуратно очистить компьютер от пыли, не задевая мелких деталей. Также на производительность компьютера хорошо скажется замена термоинтерфейса.

Если у вас недостаточно навыков для этого, доверьтесь специалистам.

• Использование стороннего софта для очистки ненужного кэша, временных файлов и прочего мусора. Главное условие — это скачивание с проверенных источников, а лучше с официального сайта. Например, Ccleaner.
• Обновление драйверов. Можно осуществить как через «Центр обновлений», так и через сторонний софт, например, DriverPack Solution.

При установке всегда проверяйте «галочки», где вам предлагают скачать доп. софт.

Настройка визуальных эффектов рабочего стола

Заходим в «Пуск», папка Служебные-Windows, далее нажимаем на «Панель управления».

Далее «Система и безопасность», «Система».

В «Системе» нажимаем на «Дополнительные параметры».

В открывшимся окне «Свойства системы», в листе «Дополнительные» кликаем на «параметры быстродействия».

Кликаем на «Обеспечить наилучшее быстродействие», тут же все галочки спадают. 

Есть одно «НО», если вы работаете с картинками или фотографиями «Вывод эскизов вместо значков» вам пригодится, поэтому его стоит оставить. Также стоит оставить такой параметр, как «Сглаживание неровностей экранных шрифтов», поскольку без них текст будет «резать» глаза.

Способов повышения быстродействия ПК/ноутбука достаточно много. Зачастую методы, достаточно, простые и их можно спокойно применять обычному «Юзеру». При хорошем быстродействии ОС пользование ПК приносит удовольствие и не вызывает раздражения. Самое главное не стоит использовать сомнительные способы, при котором состояние компьютера ухудшится.

Онлайн-калькуляторы для определения мощности ПК — теория и практика | Блоки питания компьютера | Блог

Узнать мощность своего компьютера можно по-разному: вооружиться мультиметром и тестировать вручную или зайти на онлайн-калькулятор и посчитать все за 5 минут. Последние выдают результаты автоматически — вбиваешь свои данные и готово. А мы в этом материале проверяем онлайн-калькуляторы на честность. Какие из них выдают более точные данные, какими проще и удобнее пользоваться? И стоит ли вообще доверять готовым алгоритмам или лучше все перепроверить самому?

Тестируем реальную мощность ПК

Перед проверкой калькуляторов сначала нужно определить реальную мощность ПК. Тестируем пару персональных компьютеров двумя способами:

• Амперметром ACM91 измеряется ток по выходным линиям блока питания. Далее рассчитывается, затем суммируется мощность.
• По входу блока питания (220 В) измеряется мощность. В этом случае делается поправка на КПД блока питания и используется как справочное значение.

ПК нагружались тестом стабильности от AIDA, видеокарта — дополнительно стресс-тестом от FurMark. Все компоненты ПК работали в штатном режиме, без разгонов. Для видеокарты была установлена максимальная производительность из предложенных производителем Profiles.

Конфигурации ПК1 и ПК2

Измеренная потребляемая мощность ПК

Условия измерений	ПК1	ПК2
U12CPU —линия питания процессора;	66 Вт (I5-8400, TDP 65 Вт)	60 Вт (I5-4460, TDP 84 Вт)
U12GPU — линия питания видеокарты;	53 Вт	—
U12MB — линия питания материнской платы;	60 Вт	12 Вт
U5 — линия 5 В;	7,5 Вт	1,8 Вт
U3. 3 — линия 3.3 В;	2,5 Вт	2,5 Вт
U5STB — линия дежурного источника питания.	1,5 Вт	1,5 Вт
Суммарная на выходе БП по линиям питания	191 Вт	78 Вт
По входу БП (220 В)	225 Вт (КПД БП ~86%)	98 Вт (КПД БП ~80%)

Тесты онлайн-калькуляторов мощности

Калькулятор от Bequiet

https://www.bequiet.com/ru/psucalculator

Онлайн калькулятор от известного производителя солидных блоков питания Bequiet.

Разработчики калькулятора не стали мудрить и предусмотрели в калькуляторе расчет только по четырем основным компонентам: процессор, видеокарта, система и охлаждение.

Мощность потребления процессора определяется по его TDP.

Мощность видеокарты в соответствии с характеристиками от производителя. Список моделей внушительный, но нужной GTX 1650 Super в списке нет. Выбрал GTX 1660, которая потребляет на 20 Вт больше.

В разделе «Система» можно указать количество модулей памяти, устройств SATA и даже устройств PATA. Каждый модуль памяти добавляет 4 Вт к рассчитываемой мощности, каждое устройство SATA или PATA — по 15 Вт. В качестве устройства SATA я укажу свой SSD М.2, так как в калькуляторе отсутствует отдельное поле для указания таких устройств.

В разделе «Охлаждение» можно указать дополнительные вентиляторы в системе и (или) систему водяного охлаждения. Каждый вентилятор добавляет 5 Вт.

В калькуляторе предусмотрены еще две установки — «Использование USB 3.1 Gen 2 для передачи энергии» и «Планируете ли вы разгонять компьютер или использовать разогнанные компоненты».

Спецификация USB 3.1 Gen 2 в теории подразумевает возможность передачи до 100 Вт мощности. И действительно, если установить здесь галочку, то рассчитанная потребляемая мощность компьютера увеличится на 100 Вт.

Если установить галочку в разделе «Планируете ли вы разгонять компьютер», то калькулятор добавит 15 % к данным.

Результаты

*за вычетом 20 Вт на реально установленную GTX 1650 Super

Калькулятор от Сoolermaster

https://www.coolermaster.com/power-supply-calculator

Потребляемая мощность процессора определяется калькулятором по его TDP.

Материнская плата указывается через форм-фактор. По этому параметру добавляется определенная мощность (ATX — 70 Вт, Micro-ATX — 60 Вт).

Видеокарт в списке мало. Я не обнаружил ни GTX1650 Super, ни GTX1660. Выбрал близкую по мощности GTX1650 (85 Вт).

Память выбирается по типу и объему. Например, одна плашка DDR4 объемом 8 ГБ добавляет 3 Вт.

Есть возможность добавить SSD по его объему. Выбор SSD на 250 ГБ добавляет 40 Вт, что явно многовато.

HDD указывается по скорости вращения шпинделя и форм-фактору. При этом HDD с 7200RPM и 3.5″ добавляет 15 Вт, что в среднем не далеко от реальности.

Результаты

*с добавлением 15 Вт на реально установленную GTX 1650 Super

Калькулятор от Outervision

https://outervision. com/power-supply-calculator

В калькуляторе есть возможность выбора платформы, разработчики этот раздел почему-то назвали Motherboard. По умолчанию выбран Desktop, который сразу в расчет добавляет 110 Вт мощности. Эта мощность и будет являться резервом для всех неучтенных потребителей или режимов работы.

Мощность процессора, как и везде, определяется по его TDP.

Одна из особенностей калькулятора — учет параметров разгона процессора (частота и напряжение питания ядер) и видеокарты.

Память выбирается по типу и объему. Кстати, для памяти частоту разгона указать не получится, что выглядит немного не логично.

Предусмотрен выбор всевозможных устройств хранения, даже дисков с интерфейсом IDE. Есть и SSD M.2, который добавил аж 1 Вт мощности. Обширный список устройств с интерфейсом PCI и PCIe и большой выбор прочих устройств, от USB до светодиодной ленты.

В итоге получаем расчетную максимальную потребляемую мощность системы, рекомендуемую минимальную мощность блока питания (Recommended PSU Wattage) и рекомендуемую мощность источника бесперебойного питания — ИБП (Recommended UPS rating).

Результаты

*за вычетом 20 Вт на реально установленную GTX 1650 Super

в скобках указана рекомендуемая минимальная мощность БП

Считать или не считать — выводы и результаты

Подведем итог. Сведем все результаты в одну таблицу.

Наиболее близкую к реальности мощность показывает калькулятор от Bequiet. Его разработчики рекомендуют использовать БП в режиме нагрузки от 50 до 80 %. Я бы остановился на рекомендации в 50 % — будет некий запас на комплектующие и те режимы работы, которые не учитывает калькулятор, плюс получим выигрыш в тишине. Тогда для рассматриваемой конфигурации ПК1 будет оптимальным использование БП мощностью 400 Вт. Может показаться, что этого маловато, но надо понимать, что калькулятор предполагает использование блоков питания от Bequiet.

Калькулятор Bequiet прост в использовании, но не учитывает множество устройств, которые

Производительность • ru.knowledgr.com

Производительность — средняя мера эффективности производства. Это может быть выражено как отношение продукции к входам, используемым в производственном процессе, т.е. произвело за единицу входа.

Когда вся продукция и входы включены в меру по производительности, это называют полной производительностью. Продукция и входы определены в полной мере по производительности как их экономические ценности. Ценность продукции минус ценность входов — мера дохода, произведенного в производственном процессе. Это — мера общей эффективности производственного процесса и как таковой цель, которая будет максимизироваться в производственном процессе.

Меры по производительности, которые используют один или несколько входов или факторы, но не все факторы, называют частичной производительностью. Общий пример в экономике — производительность труда, обычно выражаемая, как произведено в час. На уровне компании типичные частичные меры по производительности — такие вещи как часы рабочего, материалы или энергия за единицу производства.

В макроэкономике подход отличается. В макроэкономике каждый хочет исследовать предприятие многих производственных процессов, и продукция получена, подведя итог итогов с добавленной стоимостью, созданного в единственных процессах. Это сделано, чтобы избежать двойного бухгалтерского учета промежуточных входов. С добавленной стоимостью получен, вычтя промежуточные входы из продукции. Самая известная и используемая мера с добавленной стоимостью — ВВП (Валовой внутренний продукт). Это широко используется в качестве меры экономического роста стран и отраслей промышленности. ВВП — доход, доступный для оплаты капитальных затрат, трудовой компенсации, налогов и прибыли.

Для единственного входа это означает отношение продукции (с добавленной стоимостью) вводить. Когда многократные входы рассматривают, такие как труд и капитал, это означает неучтенный уровень продукции по сравнению с уровнем входов. Эту меру называют в Общей Производительности факторов производства макроэкономики TFP или Много Производительностью факторов производства MFP.

Производительность — решающий фактор в производственных показателях фирм и стран. Повышение национальной производительности может поднять уровень жизни, потому что более реальный доход улучшает способность людей купить товары и услуги, обладать досугом, улучшить жилье и образование и способствовать социальным и экологическим программам. Рост производительности также помогает компаниям быть более прибыльными.

Особенности производства

Экономическое благосостояние создано в производственном процессе, означая всю экономическую деятельность, которая стремится прямо или косвенно удовлетворять потребности человека. Степень, до которой удовлетворены потребности, часто принимается как мера экономического благосостояния. В производстве есть две особенности, которые объясняют увеличивающееся экономическое благосостояние. Они улучшают качественное ценовое отношение предметов потребления и увеличивают доходы от роста и более эффективного производства рынка.

Самые важные формы производства —

• производство рынка

• общественное производство

• домашнее производство

Чтобы понять происхождение экономического благосостояния, мы должны понять эти три производственных процесса. Все они производят предметы потребления, которые имеют стоимость и способствуют благосостоянию людей.

Удовлетворение потребностей происходит из использования предметов потребления, которые произведены. Удовлетворение потребности увеличивается, когда качественное ценовое отношение предметов потребления улучшается, и больше удовлетворения достигнуто по менее стоимости. Улучшение качественного ценового отношения предметов потребления является к производителю существенным способом увеличить производственные показатели, но этот вид прибыли, распределенной клиентам, не может быть измерен с производственными данными.

Экономическое благосостояние также увеличивается из-за роста доходов, которые получены от роста и более эффективного производства рынка. Производство рынка — единственная одна производственная форма, которая создает и распределяет доходы заинтересованным сторонам. Общественное производство и домашнее производство финансированы доходами, произведенными в производстве рынка. Таким образом у производства рынка есть двойная роль в создании благосостояния, т.е. роли производства развивающихся предметов потребления и роли к созданию дохода. Из-за этой двойной роли производство рынка “primus двигатель” экономического благосостояния и поэтому здесь рассматривающееся.

Главные процессы компании по производству

Компания по производству может быть разделена на подпроцессы по-разному; все же следующие пять идентифицированы как главные процессы, каждый с логикой, целями, теорией и собственными ключевыми фигурами. Важно исследовать каждого из них индивидуально, все же, как часть целого, чтобы быть в состоянии измерить и понять их. Главные процессы компании следующие:

• реальный процесс.
• процесс распределения доходов
• производственный процесс.
• денежный процесс.
• процесс рыночной стоимости.

Производительность создана в реальном процессе, рост производительности распределен в процессе распределения доходов, и эти два процесса составляют производственный процесс. Производственный процесс и его подпроцессы, реальный процесс процесса и распределения доходов происходит одновременно, и только производственный процесс идентифицируемый и измеримый традиционной практикой отчетности. Реальный процесс процесса и распределения доходов может быть определен и измерен дополнительным вычислением, и это — то, почему они должны быть проанализированы отдельно, чтобы понять логику производственных показателей.

Реальный процесс производит выпуск продукции от входа, и это может быть описано посредством производственной функции. Это относится к серии событий в производстве, в котором производственные входы различного качества и количества объединены в продукты различного качества и количества. Продукты могут быть физическими товарами, несущественными услугами и чаще всего комбинациями обоих. Особенности, созданные в продукт производителем, подразумевают прибавочную стоимость потребителю, и на основе цены эта стоимость разделена потребителем и производителем на рынке. Это — механизм, через который прибавочная стоимость происходит потребителю и производителю аналогично. Стоит отметить, что прибавочные стоимости клиентам не могут быть измерены ни от каких производственных данных. Вместо этого прибавочная стоимость к производителю может быть измерена. Это может быть выражено и с точки зрения номинальных и реальных ценностей. Реальная прибавочная стоимость к производителю — результат реального процесса, реального дохода, и измеренный пропорционально это означает производительность.

Понятие “реальный процесс” в означающей количественной структуре производственного процесса было введено в финском управлении, считающем в 1960-х. С тех пор это был краеугольный камень в финском управлении бухгалтерская теория. (Riistama и др. 1971)

Процесс распределения доходов производства относится к серии событий, на которых цены за единицу товара постоянных качественных продуктов и входов изменяют порождение изменения в распределении доходов среди тех, которые участвуют в обмене. Величина изменения в распределении доходов непосредственно пропорциональна к изменению в ценах продукции и входов и к их количествам. Рост производительности распределен, например, клиентам так же более низкие продажные цены продукта или штату как более высокая доходная плата.

Дэвис обдумал явление производительности, измерение производительности, распределение роста производительности, и как измерить такую прибыль. Он обращается к статье, предполагающей, что измерение производительности должно быть развито так, чтобы это” указало на увеличения или уменьшения в производительности компании и также распределения ’плодов производства’ среди всех сторон под процент”. Согласно Дэвису, система цен — механизм, через который рост производительности распределен, и помимо коммерческого предприятия, принимающие стороны могут состоять из его клиентов, штата и поставщиков производственных входов. В этой статье понятие” распределения плодов производства” Дэвисом просто упоминается как производственное распределение доходов или короче все еще как распределение.

Производственный процесс состоит из реального процесса и процесса распределения доходов. Результат и критерий успеха владельца — доходность. Доходность производства — доля реального результата процесса, которого владелец был в состоянии придерживаться сам в процессе распределения доходов. Факторами, описывающими производственный процесс, являются компоненты доходности, т.е., прибыль и затраты. Они отличаются от факторов реального процесса в этом, компоненты доходности даны по номинальным ценам, тогда как в реальном процессе факторы по периодически постоянным ценам.

Денежный процесс обращается к событиям, связанным с финансированием бизнеса. Процесс рыночной стоимости относится к серии событий, на которых инвесторы определяют рыночную стоимость компании на инвестиционных рынках.

Производственный рост и работа

Экономический рост определен как производственный рост продукции производственного процесса. Это обычно выражается как рост изображения процента роста реального выпуска продукции. Реальная продукция — реальная ценность продуктов, произведенных в производственном процессе и когда мы вычитаем реальный вход из реальной продукции, мы получаем реальный доход. Реальная продукция и реальный доход произведены реальным процессом производства от реальных входов.

Реальный процесс может быть описан посредством производственной функции. Производственная функция — графическое или математическое выражение, показывая отношения между входами, используемыми в производстве и достигнутой продукции. И графические и математические выражения представлены и продемонстрированы. Производственная функция — простое описание механизма производственного роста. Реальный производственный рост состоит из двух компонентов. Эти компоненты — изменение в производственном входе и изменение в производительности.

Число иллюстрирует производственный процесс роста (преувеличенный для ясности). Стоимость T2 (стоимость во время 2) представляет рост в продукции от Стоимости T1 (стоимость во время 1). У каждого раза измерения есть свой собственный граф производственной функции в течение того времени (прямые линии). Продукция, измеренная во время 2, больше, чем продукция, измеренная во время один для обоих из компонентов роста: увеличение входов и увеличение производительности. Часть роста, вызванного увеличением входов, показывают на линии 1 и не изменяет отношение между входами и выходами. Часть роста, вызванного увеличением производительности, показывают на линии 2 с более крутым наклоном. Таким образом, повышенная производительность представляет большую продукцию за единицу входа.

Производственный рост измеряет рост выпуска продукции и, поэтому, это — только грубый индикатор экономического благосостояния. Это ничего не показывает о выполнении производственного процесса. Выполнение производства измеряет способность производства произвести доход. Поскольку доход с производства произведен в реальном процессе, мы называем его реальным доходом. Точно так же, поскольку производственная функция — выражение реального процесса, мы могли также назвать его “доходом произведенный производственной функцией”.

Поколение реального дохода следует за логикой производственной функции. Два компонента можно также отличить в доходном изменении: рост доходов, вызванный увеличением производственного входа (объем производства) и рост доходов, вызван увеличением производительности. Рост доходов, вызванный увеличенным объемом производства, определен, пройдя производственный граф функции. Рост доходов, соответствующий изменению производственной функции, произведен увеличением производительности. Изменение реального дохода так показывает движение от пункта 1 до пункта 2 на производственной функции (выше). Когда мы хотим максимизировать производственные показатели, мы должны максимизировать доход, произведенный производственной функцией.

Источники роста производительности и роста объема производства объяснены следующим образом. Рост производительности замечен как ключевой экономический показатель инноваций. Успешное введение новых продуктов и новых или измененных процессов, организационных структур, систем и бизнес-моделей производит рост продукции, которая превышает рост входов. Это приводит к росту производительности или продукции за единицу входа. Рост доходов может также иметь место без инноваций посредством повторения установленных технологий. С только повторением и без инноваций, продукция увеличится в пропорции к входам. (Джордженсон и др. 2014,2) Дело обстоит так роста доходов посредством роста объема производства.

Джордженсон и др. (2014,2) дает эмпирический пример. Они показывают, что большое превосходство экономического роста в США с 1947 включает повторение существующих технологий через инвестиции в оборудование, структуры, и программное обеспечение и расширение рабочей силы. Далее они показывают, что инновации составляют только приблизительно двадцать процентов американского экономического роста.

В случае единственного производственного процесса (описанный выше) продукция определена как экономическая ценность продуктов и услуг, произведенных в процессе. Когда мы хотим исследовать предприятие многих производственных процессов, мы должны подвести итог с добавленной стоимостью, созданного в единственных процессах. Это сделано, чтобы избежать двойного бухгалтерского учета промежуточных входов. С добавленной стоимостью получен, вычтя промежуточные входы из продукции. Самая известная и используемая мера с добавленной стоимостью — ВВП (Валовой внутренний продукт). Это широко используется в качестве меры экономического роста стран и отраслей промышленности.

Абсолютный (совокупный) и средний доход

Производственные показатели могут быть измерены как среднее число или абсолютный доход. Выражение работы оба в среднем (в среднем). и абсолютный (abs). количества полезны для понимания эффектов благосостояния производства. Для измерения средних производственных показателей мы используем известное отношение производительности

• Реальная продукция / Реальный вход.

Абсолютный доход работы получен, вычтя реальный вход из реальной продукции следующим образом:

• Реальный доход (abs). = Реальная продукция – Реальный вход

Рост реального дохода — увеличение экономической стоимости, которая может быть распределена между производственными заинтересованными сторонами. При помощи производственной модели мы можем выполнить средний и абсолютный бухгалтерский учет в одном вычислении. Увеличение производственных показателей требует использования абсолютной меры, т. е. реального дохода и его производных как критерий производственных показателей.

Различия между абсолютными и средними критериями качества работы могут быть иллюстрированы следующим графом, показав крайнюю и среднюю производительность. Число — традиционное выражение средней производительности и крайней производительности. Максимум для производственных показателей достигнут в объеме, где крайняя производительность — ноль. Максимум для производственных показателей — максимум реальных доходов. В этом иллюстративном примере достигнут максимальный реальный доход, когда объем производства 7.5. Максимальная средняя производительность достигнута, когда объем производства 3.0. Стоит отметить, что максимальная средняя производительность не то же самое как максимум реального дохода.

Иллюстрация выше — несколько преувеличенное описание, потому что целую производственную функцию показывают. На практике решения приняты в ограниченном диапазоне производственных функций, но принцип — все еще то же самое; к максимальному реальному доходу стремятся. Может быть сделан важный вывод. Когда мы пытаемся максимизировать эффекты благосостояния производства, мы должны максимизировать формирование реального дохода. Увеличение производительности приводит к подоптимуму, т.е. к потерям доходов. Увеличение производительности также приводит к явлению, названному «безработный рост», Это относится к экономическому росту в результате роста производительности, но без создания новых рабочих мест и новых доходов от них.

Практический пример иллюстрирует случай. Когда безработный человек получает работу в производстве рынка, мы можем предположить, что это — низкая работа производительности. В результате средние уменьшения производительности, но реальный доход на душу населения увеличиваются. Кроме того, благосостояние общества также растет. Этот пример показывает трудность интерпретировать полное изменение производительности правильно. Комбинация увеличения объема и полного уменьшения производительности приводит в этом случае к улучшенной работе, потому что мы находимся на области «убывающей доходности» производственной функции. Если мы со стороны “увеличения прибыли” на производственной функции, комбинация увеличения объема производства и полного увеличения производительности приводит к улучшенным производственным показателям. К сожалению, мы не знаем на практике, на которой части производства функционируют, мы. Поэтому правильная интерпретация исполнительного изменения получена только, измерив изменение реального дохода.

Производственные модели

Производственная модель — числовое описание производственного процесса и основана на ценах и количествах входов и выходов. Есть два главных подхода к operationalize производительность понятия. Мы можем использовать математические формулы, которые, как правило, используются в макроэкономике (в бухгалтерском учете роста) или арифметические модели, которые, как правило, используются в управленческом бухгалтерском учете и микроэкономике. Мы не представляем прежний подход здесь, но отсылаем к обзору “Рост, считающий” Hulten 2009.

Мы используем здесь арифметические модели, потому что они походят на модели управленческого бухгалтерского учета, иллюстративного и понятного и прикладного на практике. Кроме того, они объединены к управленческому бухгалтерскому учету, который является практическим преимуществом. Главное преимущество арифметической модели — своя способность изобразить производительность как часть производственного процесса. Следовательно производительность может быть понята, измерена и исследована как часть производственного процесса.

Есть различные производственные модели согласно различным интересам. Здесь мы используем производственную доходную модель, производственную аналитическую модель и рост бухгалтерская модель, чтобы продемонстрировать производительность как явление и измеримое количество.

Производственная доходная модель

Масштаб успеха, которым управляет функционирующее предприятие, разнообразен, и нет никаких критериев, которые могли бы быть универсально применимы к успеху. Тем не менее, есть один критерий, по которому мы можем обобщить темп успеха в производстве. Этот критерий — способность произвести прибавочную стоимость. Как критерий доходности, прибавочная стоимость относится к различию между прибылью и затратами, учитывая затраты акции в дополнение к затратам, включенным в отчет о прибылях и убытках, как обычно. Прибавочная стоимость указывает, что у продукции есть больше стоимости, чем жертва, принесенная для нее, другими словами, стоимость продукции выше, чем стоимость (себестоимость) используемых входов. Если прибавочная стоимость положительная, ожидание прибыли владельца было превзойдено.

Таблица показывает вычисление прибавочной стоимости. Мы называем этот набор производственных данных основным примером, и мы используем данные через статью в иллюстративных производственных моделях. Основной пример — упрощенное вычисление доходности, используемое для иллюстрации и моделирования. Как раз когда уменьшено, это включает все явления реальной ситуации с измерением и самое главное изменения во введенном продукцией соединении между двумя периодами. Следовательно, основной пример работает иллюстративной «масштабной моделью» производства без любых особенностей реальной потерянной ситуации с измерением. На практике могут быть сотни продуктов и входов, но логика измерения не отличается от представленного в основном примере.

В этом контексте мы определяем требования к уровню качества производственных данных, используемых в бухгалтерском учете производительности. Самый важный критерий хорошего измерения — однородное качество объекта измерения. Если объект не однороден, то результат измерения может включать изменения и в количестве и в качестве, но их соответствующие акции останутся неясными. В производительности, считающей этот критерий, требует, чтобы каждый пункт продукции и входа появился в бухгалтерском учете как являющийся однородным. Другими словами, входам и продукции не позволяют быть соединенными в измерении и бухгалтерском учете. Если они соединены, они больше не однородны, и следовательно на результаты измерения можно оказать влияние.

И абсолютная и относительная прибавочная стоимость была вычислена в примере. Абсолютная величина — различие продукции и входных ценностей, и относительное значение — их отношение, соответственно. Вычисление прибавочной стоимости в примере по номинальной цене, вычисленной по рыночной цене каждого периода.

Производственная аналитическая модель

Модель производительности — типичная производственная аналитическая модель, помощью которой возможно вычислить результат реального процесса, процесса распределения доходов и производственного процесса. Отправная точка — вычисление доходности, используя прибавочную стоимость в качестве критерия доходности. Вычисление прибавочной стоимости — единственная действительная мера для понимания связи между доходностью и производительностью или пониманием связи между реальным процессом процесса и производства. Действительное измерение полной производительности требует рассматривать все производственные входы, и вычисление прибавочной стоимости — единственное вычисление, чтобы соответствовать требованию. Если мы опускаем вход в производительности или доходном бухгалтерском учете, это означает, что опущенный вход может использоваться неограниченно в производстве, бесплатно влияют при бухгалтерском учете результатов.

Бухгалтерский учет и интерпретация

Процесс вычисления лучше всего понят, применив термин при прочих равных условиях, т. е. «все другие вещи, являющиеся тем же самым», заявив что за один раз только воздействие одного изменяющегося фактора быть введенным исследуемому явлению. Поэтому, вычисление может быть представлено как процесс, продвигающийся шаг за шагом. Во-первых, воздействия процесса распределения доходов вычислены, и затем, воздействия реального процесса на доходности производства.

Первый шаг вычисления должен отделить воздействия реального процесса и процесса распределения доходов, соответственно, от изменения в доходности (285.12 – 266.00 = 19.12). Это имеет место, просто создавая одну вспомогательную колонку (4), в которой вычисление прибавочной стоимости собрано, используя количества Периода 1 и цены Периода 2. В получающемся вычислении доходности Колонки 3 и 4 изображают воздействие изменения в процессе распределения доходов на доходности и в Колонках 4 и 7 воздействие изменения в реальном процессе на доходности.

Бухгалтерские результаты легко интерпретируются и понимаются. Мы видим, что реальный доход увеличился на 58,12 единиц, от которых 41,12 единицы прибывают из увеличения роста производительности и остальных, 17,00 единиц прибывают из роста объема производства. Полное увеличение реального дохода (58.12) распределено заинтересованным сторонам производства, в этом случае 39,00 единиц клиентам и поставщикам входов и остальных 19,12 единиц владельцам.

Здесь мы можем сделать важное заключение. Доходное формирование производства всегда — баланс между формированием доходов и распределением доходов. Доходное изменение, созданное в реальном процессе (т.е. производственной функцией), всегда распределяется заинтересованным сторонам как экономические ценности в течение периода между заказами. Соответственно изменения в реальном доходе и распределении доходов всегда равны с точки зрения экономической стоимости.

Основанный на считавших изменениях производительности и объема производства оценивает, мы можем явно завершить, на которой части производственной функции производство. Правила интерпретаций — следующее:

Производство со стороны “увеличения прибыли” на производственной функции, когда

• производительность и увеличение объема производства или
• производительность и объем производства уменьшают

Производство со стороны «убывающей доходности» на производственной функции, когда

• уменьшения производительности и увеличения объема или
• увеличения производительности и уменьшения объема.

В основном примере комбинация роста объема (+17.00) и роста производительности (+41.12) отчеты явно, что производство со стороны “увеличения прибыли” на производственной функции (Saari 2006 a, 138–144).

Эта образцовая демонстрация показывает фундаментальный характер общей производительности явления. Полная производительность — то, что часть изменения реального дохода, которое вызвано изменением производственной функции. Соответственно любая мера по производительности действительна и понятна только, когда она указывает достаточно правильно на этот вид доходного изменения и как часть изменения реального дохода.

Другая производственная модель (Производственная Модель Saari 1989) также сообщает подробности распределения доходов (Saari 2011,14). Поскольку бухгалтерские методы этих двух моделей отличаются, они дают отличие, хотя дополнительный, аналитическую информацию. Бухгалтерские результаты, однако, идентичны. Мы не представляем модель здесь подробно, но мы только используем ее подробные данные по распределению доходов, когда объективные функции сформулированы в следующей секции.

Рост бухгалтерская модель

Рост бухгалтерская модель используется в экономике, чтобы считать вклад различных факторов производства к экономическому росту.

Идея бухгалтерского учета роста состоит в том, чтобы анализировать темп роста общего объема производства экономики в то, что происходит из-за увеличений суммы используемых входов и то, что не может составляться заметными изменениями во входном использовании. Необъясненное участие роста тогда принято, чтобы представлять увеличения производительности.

Рост бухгалтерская модель обычно выражается в форме функции экспоненциального роста. Это может также быть выражено в форме арифметической модели, какой путь используется здесь, потому что это более описательное и понятное. Принцип бухгалтерской модели прост. Взвешенные темпы роста входов (факторы производства) вычтены из взвешенных темпов роста продукции. Поскольку бухгалтерский результат получен, вычтя его, часто называется «остатком». Остаток часто определяется как темп роста продукции, не объясненной нагруженными акцией темпами роста входов (Hulten 2009, 6).

Мы можем использовать реальные данные о процессе модели производительности (выше), чтобы показать логику роста бухгалтерская модель и определить возможные различия относительно модели производительности. Когда производственные данные — то же самое в образцовом сравнении, различия в бухгалтерских результатах происходят только из-за бухгалтерских моделей. Мы получаем следующий рост, считающий от производственных данных.

Процедура учета роста продолжается следующим образом. Сначала вычислен темпы роста для продукции и входов, деля Период 2 числа с Периодом 1 число. Тогда веса входов вычислены как входные акции общих затрат (Период 1). Взвешенные темпы роста (WG) получены, нагрузив темпы роста с весами. Бухгалтерский результат получен, вычтя взвешенные темпы роста входов от темпа роста продукции. В этом случае бухгалтерский результат 0.015, который подразумевает рост производительности на 1,5%.

Мы отмечаем, что модель производительности сообщает о росте производительности на 1,4% от тех же самых производственных данных. Различие (1,4% против 1,5%) вызвано различным объемом производства, используемым в моделях. В производительности моделируют, входной объем используется в качестве меры по объему производства, дающей темп роста 1.063. В этом случае производительность определена следующим образом: объем продукции за одну единицу входного объема. В росте бухгалтерская модель объем продукции используется в качестве меры по объему производства, дающей темп роста 1.078. В этом случае производительность определена следующим образом: входное потребление за один объем единицы продукции. Случай может быть проверен легко при помощи модели производительности использование продукции как объем производства.

Бухгалтерский результат роста, бухгалтерская модель выражена как индекс в этом примере 1.015, который изображает среднее изменение производительности. Как продемонстрировано выше мы не можем сделать правильных выводов, основанных на средних числах производительности. Это — то, вследствие того, что производительность считается как независимая переменная, отделенная от предприятия, это принадлежит, т. е. формирование реального дохода. Следовательно, если мы сравниваем в практической ситуации два роста бухгалтерские результаты того же самого производственного процесса, мы не знаем, какой лучше с точки зрения производственных показателей. Мы должны знать отдельно доходные эффекты изменения производительности и изменения объема производства или их объединенный доходный эффект, чтобы понять, какой результат лучше и сколько лучше.

Этот вид научной ошибки неправильного аналитического уровня был признан и описан давно (Vygotsky 1934).Vygotsky предостережения против риска отделения проблемы, рассматривающейся от полной окружающей среды, предприятием которой проблема — основная часть. Изучая только эту изолированную проблему мы, вероятно, закончим с неправильными заключениями. Практический пример иллюстрирует это предупреждение. Давайте предположим, что мы изучаем свойства воды в тушении пожара. Если мы сосредотачиваем обзор на маленьких компонентах целого, в этом случае кислород элементов и водород, мы приходим к выводу, что водород — взрывчатый газ, и кислород — катализатор в сгорании. Поэтому, их составная вода могла быть взрывчатой и неподходящей для того, чтобы потушить пожар. Это неправильное заключение является результатом факта, что компоненты были отделены от предприятия. (Saari 2011, 10)

Рост, считающий основанные модели производительности, был введен в 1980-х (фургон Loggerenberg, 1982, Bechler, 1984), чтобы использоваться в управленческом бухгалтерском учете, но они не извлекали пользу на как инструменты управления. Причина ясна. Производственные функции поняты и сформулированы по-другому в бухгалтерском учете роста и управленческом бухгалтерском учете. В росте, считающем производственную функцию, сформулирован как функция OUTPUT=F (ВХОД), который формулировка приводит, чтобы максимизировать среднюю ПРОДУКЦИЮ/ВХОД отношения производительности. Средняя производительность, как никогда принимали, в управленческом бухгалтерском учете (в бизнесе) как исполнительный критерий или цель не максимизировалась, потому что это будет означать конец прибыльного бизнеса. Вместо этого производственная функция сформулирована как функция INCOME=F (ВВЕДЕННЫЙ ПРОДУКЦИЕЙ), который должен быть максимизирован.

Название игры должно максимизировать доход, чтобы не максимизировать производительность (Kohli 2012,6).

Объективные функции

Эффективный способ улучшить понимание производственных показателей состоит в том, чтобы сформулировать различные объективные функции согласно целям различных заинтересованных групп. Формулировка объективной функции требует определять переменную, которая будет максимизирована (или минимизирована). После этого другие переменные рассматривают как ограничения. Самая знакомая объективная функция — максимизация прибыли, которая также включена в этом случае. Максимизация прибыли — объективная функция, которая происходит от интереса владельца, и все другие переменные — ограничения относительно увеличения прибыли.

Процедура формулировки объективных функций

Процедура формулировки различных объективных функций, с точки зрения производственной модели, введена затем. В доходном формировании от производства могут быть определены следующие объективные функции:

• Увеличение реального дохода
• Увеличение дохода производителя
• Увеличение дохода владельца.

Эти случаи иллюстрированы, используя числа от основного примера. Следующие символы используются в представлении:

Равный знак (=) показывает отправную точку вычисления, или результат вычисления и плюс или минус знак (+/-) показывает переменную, которая должна быть добавлена или вычтена из функции. Производитель имеет в виду здесь сообщество производителя, т.е. рабочую силу, общество и владельцев.

Объективные формулировки функции могут быть выражены в единственном вычислении, которое кратко иллюстрирует логику формирования доходов, распределения доходов и переменных, которые будут максимизироваться.

Вычисление напоминает отчет о прибылях и убытках, начинающийся с формирования доходов и заканчивающийся распределением доходов. Формирование доходов и распределение всегда находятся в балансе так, чтобы их суммы были равны. В этом случае это — 58,12 единиц. Доход, который был произведен в реальном процессе, распределен заинтересованным сторонам во время того же самого периода. Есть три переменные, которые могут быть максимизированы. Они — реальный доход, доход производителя и доход владельца. Доход производителя и доход владельца — практические количества, потому что они — addable количества, и они могут быть вычислены довольно легко. Реальный доход обычно — не addable количество, и во многих случаях трудно вычислить.

Двойной подход для формулировки

Здесь мы должны добавить, что изменение реального дохода может также быть вычислено из изменений в распределении доходов. Мы должны определить изменения цены за единицу товара продукции и входов и вычислить их воздействия прибыли (т.е. цена за единицу товара изменяют x количество). Изменение реального дохода — сумма этих воздействий прибыли и изменение дохода владельца. Этот подход называют двойным подходом, потому что структура замечена с точки зрения цен вместо количеств (ONS 3, 23).

Двойной подход был признан в росте, считающем долгое время, но его интерпретация осталась неясной. Следующий вопрос остался оставшимся без ответа: “Количество базировалось, оценки остатка интерпретируются как изменение в производственной функции, но какова интерпретация основанных на цене оценок роста?” (Hulten 2009, 18). Мы продемонстрировали выше этого, изменение реального дохода достигнуто количественными изменениями в производстве, и изменение распределения доходов заинтересованных сторон — свое двойное. В этом случае дуальность означает, что тот же самый бухгалтерский результат получен, считая изменение поколения совокупного дохода (реальный доход) и считая изменение распределения совокупного дохода.

Национальная производительность

«Производительность не все, но в конечном счете это — почти все. Способность страны улучшить ее уровень жизни в течение долгого времени зависит почти полностью от ее способности поднять ее продукцию за рабочего». [Прочитайте вызовы «продукции за рабочего» метрика в секции «Законности» ниже. ]

Чтобы измерить производительность страны или промышленности, это необходимо для operationalize то же самое понятие производительности как в производственной единице или компании, все же, объект моделирования существенно более широк и более совокупная информация. Вычисления производительности страны или промышленности основаны на временном ряде SNA, Системе Национальных Счетов. Национальный бухгалтерский учет — система, основанная на рекомендациях ООН (SNA 93), чтобы измерить полное производство и совокупный доход страны и как они используются. (Saari 2006, 9)

Производительность считают ключевым источником экономического роста, и конкурентоспособность и, как таковая, является основной статистической информацией для многих международных сравнений и исполнительных оценок страны. Есть различные меры производительности, и выбор среди них зависит любой от цели измерения производительности и/или доступности данных. Одна из наиболее широко используемых мер производительности — Валовой внутренний продукт (ВВП) в работавший час. (ОЭСР 2008,11)

Другая мера по производительности — так называемая много производительность факторов производства (MFP), также известная как полная производительность факторов производства (TFP). Это измеряет остаточный рост, который не может быть объяснен уровнем изменения в услугах по труду, капиталу и промежуточной продукции, и часто интерпретируется как вклад в экономический рост, сделанный факторами, такими как технические и организационные инновации. (ОЭСР 2008,11)

Меры по производительности — ключевые показатели экономических показателей и есть большой интерес к сравнению их на международном уровне. ОЭСР издает ежегодное Резюме Индикаторов Производительности, которое включает и труд и меры мультифактора производительности. Несколько статистических офисов издают производительность бухгалтерские руководства и руководства с подробными бухгалтерскими инструкциями и определениями. Например, следующее:

• Измерение производительности – руководство ОЭСР

• Офис для Национальной Статистики (Великобритания) руководство Производительности

• Бюро трудовой статистики, статистика производительности (США).

Производительность труда

Производительность труда — ценность товаров и услуг, произведенных в промежуток времени, разделенный на часы труда раньше производил их. Другими словами, продукция мер по производительности труда, произведенная за единицу труда, обычно сообщала как продукция в час, работал или производил за работающего по найму.

Производительность труда — разоблачающий индикатор нескольких экономических показателей, поскольку она предлагает динамическую меру экономического роста, конкурентоспособности и уровня жизни в пределах экономики. Это — мера производительности труда (и все, что эта мера принимает во внимание), который помогает объяснить основные экономические фонды, которые необходимы и для экономического роста и для социального развития.

Хотя отношение, используемое, чтобы вычислить производительность труда, обеспечивает меру эффективности, с которой входы используются в экономике, чтобы произвести товары и услуги, это может быть измерено различными способами. Производительность труда равна отношению между мерой по объему продукции (валовой внутренний продукт, или валовая добавленная стоимость) и мера входного использования (общее количество часов работало или полная занятость).

• производительность труда = мера по объему продукции / мера трудозатрат использует

Мера по объему продукции отражает товары и услуги, произведенные трудовыми ресурсами. Нумератор отношения производительности труда, мера по объему продукции измерена или валовым внутренним продуктом (ВВП) или валовой добавленной стоимостью (GVA). Хотя эти две различных меры могут оба использоваться в качестве мер по продукции, между двумя обычно есть сильная корреляция. (Почетный гражданин 2008,5)

Мера входного использования отражает время, усилие и навыки трудовых ресурсов. Знаменатель отношения производительности труда, входная мера — наиболее важный фактор, который влияет на меру производительности труда. Трудозатраты измерены или общим количеством часов, работавших всех людей используемая или полная занятость (перекличка). (Почетный гражданин 2008,5)

Есть и преимущества и недостатки, связанные с различными входными мерами, которые используются в вычислении производительности труда. Общепринятое, что общее количество работавших часов является самой соответствующей мерой трудозатрат, потому что простой подсчет голосов работающих по найму может скрыться, изменения в средние часы работали, вызванные развитием работы с частичной занятостью или эффектом изменений в сверхурочное время, отсутствие на работе или изменения в нормальные часы. Однако качество работавших часами оценок не всегда ясно. В частности статистическое учреждение и домашние обзоры трудно использовать из-за их переменного качества работавших часами оценок и их различной степени международной сопоставимости.

Законность

Законность — особенность меры, которая используется в измерении. Законность подразумевает, как точная информация используемая мера может произвести от явления. Мы должны понять явление, меру и возможную разницу между ними. Часто, когда мы стремимся к простоте и understandability в измерении, мы должны понизить требования для законности. Поэтому важно оценить законность измерений, используемых, индивидуальных. Хорошее измерение предполагает, что ответственные за измерение знакомы с законностью измерений и также инфо

Производительность труда и ее показатели

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше производительность труда.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

1. рост валового внутреннего и национального дохода;

2. рост фонда накопления и фонда потребления;

3. основу для расширенного воспроизводства;

4. основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

5. основу могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий

уровень жизни, то есть материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет:

1. существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

2. при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

3. проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

4. более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

5. повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Для измерения производительности труда используют следующие показатели:

1. производительность труда П = ВП/Т

где, ВП – объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении;

Т – затраты труда на производство продукции или среднегодовая численность работников.

2. трудоемкость продукции t = Т/ВП

где, Т – количество затраченного рабочего времени;

ВП – размер валовой продукции в натуральном выражении.

Данный показатель более часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике производства отдельных видов продукции.

Задача постоянного роста производительности труда, а следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска и использования всех видов резервов. Под резервами в данном случае понимаются возможности повышения производительности как путем наиболее полного использования факторов рост, так и устранением различного рода потерь на предприятии.

Основными путями повышения производительности труда являются:

1. рост фондообеспеченности (для сельского хозяйства) и фондовооруженности труда;

2. повышение интенсивности использования основных фондов;

3. углубление специализации и усиление концентрации производства;

4. внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий;

5. улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

6. повышение квалификации кадров для АПК;

7. усиление материального стимулирования труда.

Что такое управление производительностью? Полное руководство

Управление производительностью необходимо для управления людьми. Это делается явно («Билл, не мог бы ты привести в порядок свой стол?») Или неявно («Мне нужно составить план вместе с Джейн, потому что она по-прежнему уделяет приоритетное внимание менее важным задачам»). Когда все сделано правильно, управление производительностью является важным инструментом, который помогает сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, а также помогает руководству и персоналу максимально эффективно использовать рабочую силу.

Содержание
Что такое управление производительностью
Какова цель управления производительностью?
Как управлять производительностью
Соответствующие ресурсы
Часто задаваемые вопросы

Что такое управление эффективностью

Управление эффективностью — это набор процессов и систем, направленных на развитие сотрудников, позволяющих им выполнять свою работу наилучшим образом.

Управление эффективностью направлено не на улучшение всех навыков. Фактически, хорошее управление производительностью направлено на улучшение навыков, которые помогают сотруднику лучше выполнять свою работу. Это означает, что речь идет о стратегическом согласовании работы с целями группы и организации.

Поскольку управление эффективностью — это процесс, направленный на согласование индивидуальных целей с целями группы и организации, это стратегический и формальный процесс. Это означает, что ключевые индивидуальные карьерные решения, такие как бонусы, продвижение по службе и увольнения, связаны с этим процессом.

Управление производительностью можно далее описать как периодический, систематический и объективный процесс.

74% компаний терпят неудачу при цифровой трансформации персонала

Узнайте, как другие 26% добиваются успеха, с помощью нашего бесплатного 40+ страничного руководства по 6 этапам цифровой трансформации

Скачать бесплатное руководство

Интересно отметить разницу между служебной аттестацией и управлением служебной деятельностью. Там, где аттестация сосредоточена на отдельном человеке, в управление эффективностью включаются стратегические цели организации.

В этой 3-минутной обучающей статье мы объясним, что такое управление производительностью,
почему это важно и как применить его в вашей организации.

Пример

Давайте рассмотрим пример организации, которая пережила период интенсивных изменений и смогла использовать управление эффективностью, чтобы опередить своих конкурентов. Я изменил характеристики и детали в целях анонимности, но пример остался, по сути, тем же.

Эта компания, Xylon, представляет собой консалтинговую фирму среднего размера, которая уже давно пользуется уважением в своей отрасли. Клиенты часто обращались к фирме, и консультационные проекты обычно были долгосрочными обязательствами, которые были очень прибыльными для компании.Однако после последнего финансового кризиса клиенты стали намного менее охотно работать над долгосрочными консультационными проектами, вместо этого выбирая более дешевые краткосрочные проекты с четко определенными KPI.

Чтобы выжить, стратегия Ксилона должна была измениться. После обширного исследования и интервью с клиентами совет директоров определил три новых ключевых фактора для улучшения результатов бизнеса.

• Изменилась должность консультанта. Их больше не считали экспертами, которые знают лучше всех.Вместо этого заказчик искал надежного коллегу, который работал бы вместе со своими сотрудниками и мог бы интегрировать их знания в новые бизнес-процессы и передавать ноу-хау сотрудникам.
• Консультантам нужно было развить коммерческие навыки, чтобы увидеть реальные возможности для «дополнительных продаж». Это потребовало от них постоянного поиска возможностей, в которых Xylon мог бы повысить ценность для клиента.
• Консультантам пришлось научиться производить услуги. При выходе из организации-клиента этот цифровой продукт останется на месте, создавая стабильный и предсказуемый доход для Xylon.

Эти ключевые движущие силы потребовали огромных изменений в способах работы консультантов и в навыках, необходимых им для выполнения своей работы. Отношение консультанта должно было измениться, консультант должен был развить более коммерческое мышление, а консультант должен был узнать о цифровой продуктивности услуг — то, с чем они раньше не работали.

Совет директоров четко понимал, что ключом к этому изменению будет смена людей, управляющих организацией. Преобразовав эти новые требования в навыки консультантов, Xylon смогла реализовать новую политику управления производительностью, которая сосредоточена на трех элементах.

1. Новый подход к персоналу . Традиционно четко определенные внутренние роли меняются в зависимости от новых навыков, необходимых для успешного консультанта. Успешный консультант в Xylon был надежным советником, имел коммерческую подкованность и умел концептуализировать видение цифровых продуктов с добавленной стоимостью.
2. Индивидуальное обучение и коучинг . Сотрудники были оценены, обучены и обучены их коммерческим и цифровым навыкам. Отличников продвигали быстрее, устанавливались четкие ориентиры для индивидуальных показателей, а неоптимальные результаты приводили либо к понижению в должности, либо к увольнению.
3. Изменение иерархии . Из-за этих сдвигов изменилась и традиционная иерархия в Xylon. Людей, которые были более коммерчески подкованы и разбирались в цифровых технологиях, продвигали быстрее и чаще, а людей, которые не могли быстро развить эти навыки, увольняли. Это коренным образом изменило ценности и идентичность компании и превратило ее в консультанта, более подходящего для компании.

Несмотря на то, что это большое изменение в корпоративной культуре привело к большому первоначальному напряжению и увольнению людей, это привело к тому, что через несколько лет после внедрения этой новой политики Xylon стала считаться одной из самых инновационных компаний на рынке. создание гораздо более стабильного потока доходов, обеспечивающего его конкурентоспособность в будущем.

Какова цель управления эффективностью?

Пример Xylon ясно показывает, что управление производительностью преследует несколько целей.

По сути, управление эффективностью — это измерение и улучшение вклада сотрудника в организацию. Известная цитата, приписываемая Питеру Друкеру, гласит: «Если вы не можете измерить это, вы не сможете это улучшить». Или, как вариант, «если вы не можете измерить это, вы не можете управлять этим».

Управление эффективностью — это измерение, управление и улучшение вклада человека в организацию.

BLACK FRIDAY SPECIAL

Скидка 25% на все HR
Учебные программы

Инвестируйте в свою карьеру в эту Черную пятницу
и приобретайте современные и соответствующие навыки работы с персоналом

ПОЛУЧИТЬ КУПОН

В классическом исследовании Кливленда, Мерфи и Уильямса (1989), которое актуально и сегодня, менеджеров по персоналу спросили, каковы их цели в отношении управления эффективностью. Основываясь на этих данных, исследователи провели факторный анализ и определили четыре фактора или цели для управления производительностью в этих организациях.

1. Приложения для личного общения . Это включает в себя оценку производительности сотрудников, определение компенсации, продвижения по службе, повышения, изменения, ротации и увольнения.
2. Персональные приложения . Это включает в себя обратную связь по индивидуальным результатам, оценку слабых и сильных сторон и дальнейшее определение потребностей в обучении. Эти точки обратной связи позволяют сотруднику развивать определенные навыки, необходимые для работы и продвижения по службе.
3. Консолидируйте глобальный подход к управлению персоналом . Управление эффективностью также используется для определения подхода к персоналу в масштабах компании, включая стратегическое планирование персонала, определение потребностей в обучении в масштабах всей компании и определение производственного климата в организации.
4. Цели исследования. Управление производительностью наконец-то может быть использовано для подтверждения выбора и оценки программ обучения. Примером может служить показатель качества найма, который измеряет, насколько удовлетворительно работают новые сотрудники после прихода в компанию.Это ключевой показатель успеха кадровой деятельности.

Согласно исследованиям, особенно популярными были первые два фактора. Их использовали до 77% организаций.

Как сделать управление эффективностью

Есть много способов управления производительностью. В литературе существует два подхода к оценке эффективности.

• Поведенческий подход : Сотрудники оцениваются на основе их поведения и приложенных усилий.Выявление и оценка поведения. Этот подход подходит для предоставления подробных отзывов о поведении и составления карты желаемого поведения в будущем. Этот подход подходит, когда отдельные результаты трудно измерить. Примеры включают отдельных игроков в команде, вспомогательный персонал и (часто) специалистов по персоналу.
• Подход, ориентированный на результат : При таком подходе сотрудники оцениваются на основе объективных критериев. Акцент делается не на вводе, а на выходе, как с точки зрения качества, так и количества.Этот подход подходит, когда есть несколько способов выполнить работу. Ключевым моментом является конечный результат, а не то, как это было сделано. Примеры включают сотрудников колл-центра, у которых есть определенные показатели успеха, а также специалистов по продажам. Оценка юристов и бухгалтеров также очень ориентирована на результат, поскольку они отслеживают свои оплачиваемые часы.

Второй элемент, на котором нужно сосредоточиться, — это сверхролевое поведение. Это поведение, выходящее за рамки должностной инструкции. Дополнительную информацию об этом можно найти в нашей статье о шаблоне обзора эффективности сотрудников.

Соответствующие ресурсы

В AIHR Digital мы уже много писали об управлении эффективностью. Ниже мы перечислили наиболее подходящие для вас статьи.

5 советов, которые помогут улучшить процесс управления производительностью . В этой статье даются пять научно обоснованных советов о том, как улучшить управление производительностью. Советы включают вовлечение сотрудников, создание культуры обучения, системы управления производительностью и советы по настройке.

В двух словах о системе управления талантами .Эта статья посвящена системе управления эффективностью, также называемой системой управления талантами. В нем описывается, что такое система управления талантами, зачем ее использовать и как ее выбрать.

Руководство по циклу управления эффективностью . Управление эффективностью состоит из различных этапов, начиная с планирования, мониторинга, разработки, оценки и вознаграждения. Этот цикл является ключом к процессу управления эффективностью. В статье подробно описан этот цикл и даны ключевые указания по непрерывному управлению производительностью.

Как добиться перехода от управления производительностью к управлению развитием . Как и в предыдущей статье, управление производительностью все больше смещается в сторону управления разработкой. В этой статье дается несколько указаний о том, как можно использовать цифровой HR для перехода к более непрерывному способу развития сотрудников.

Окончательное руководство по служебной аттестации . Аттестация — это формальная запланированная встреча между менеджером и сотрудником (см. Ниже).В этой статье описывается оценка эффективности и перечисляются передовые практики по ключевым факторам успеха, позволяющие правильно провести такую ​​оценку.

Один шаблон проверки эффективности сотрудников, чтобы управлять всеми . В этой статье рассматриваются стандартные способы измерения производительности, включая шкалу производительности труда, шкалу поведения на работе и структуру компетенций.

Часто задаваемые вопросы

Управление эффективностью — это набор процессов и систем, направленных на развитие сотрудников, позволяющих им выполнять свою работу в меру своих возможностей.

Аттестация — это индивидуальный сеанс между сотрудником и менеджером. Это часто происходит (два раза в год) ежегодно. Управление эффективностью — это периодический, систематический и объективный процесс развития сотрудников, способных выполнять свою работу с максимальной отдачей. Таким образом, служебная аттестация является частью управления эффективностью.

Недостатком управления производительностью, ориентированного на результат, является недостаточный учет вводимых ресурсов.Тот, кто упорно трудится, чтобы узнать работу не может иметь правильные результаты, но еще может иметь их в будущем. Эта информация может быть утеряна, если мы сосредоточимся исключительно на управлении производительностью, ориентированном на результат.

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе.

Программа сертификации цифровых кадров

76% HR-профессий не обладают навыками, чтобы оставаться актуальными
Насколько надежны ваши навыки?

Скачать программу

Что такое веб-производительность? — Изучите веб-разработку

Производительность в Интернете — это все, чтобы сделать веб-сайты быстрыми, в том числе сделать медленные процессы быстрыми.Быстро ли загружается сайт, позволяет ли пользователю быстро начать с ним взаимодействовать и предлагает ли обнадеживающий отзыв, если что-то требует времени для загрузки (например, счетчик загрузки)? Прокрутка и анимация плавные? В этой статье содержится краткое введение в объективную, измеримую веб-производительность *, а также рассматриваются технологии, методы и инструменты, используемые для веб-оптимизации.

* по сравнению с субъективной, воспринимаемой производительностью, описанной в следующей статье

Что такое веб-производительность?

Веб-производительность — это объективное измерение и восприятие пользователем веб-сайта или приложения.Сюда входят следующие основные области:

• Сокращение общего времени загрузки : Сколько времени требуется для загрузки файлов, необходимых для визуализации веб-сайта, на компьютер пользователя? Как правило, на это влияет задержка, размер ваших файлов, их количество и другие факторы. Общая стратегия — сделать файлы как можно меньше, уменьшить количество выполняемых HTTP-запросов, насколько это возможно, и использовать умные методы загрузки (например, предварительную загрузку), чтобы файлы стали доступными раньше.
• Как можно скорее сделать сайт пригодным для использования : Это в основном означает загрузку ресурсов вашего веб-сайта в разумном порядке, чтобы пользователь мог действительно быстро начать его использовать. Любые другие ресурсы могут продолжать загружаться в фоновом режиме, пока пользователь выполняет основные задачи, и иногда мы загружаем ресурсы только тогда, когда они действительно необходимы (это называется отложенной загрузкой). Измерение того, сколько времени требуется сайту, чтобы начать его использование после начала загрузки, называется временем до интерактивности.
• Плавность и интерактивность : Насколько приложение надежно и приятно ли пользоваться? Прокрутка плавная? Кнопки нажимаются? Всплывающие окна открываются быстро и плавно ли анимируются? Есть много передовых методов, которые следует учитывать, чтобы приложения выглядели гладкими, например, используя CSS-анимацию, а не JavaScript для анимации, и минимизируйте количество перерисовок, необходимых пользовательскому интерфейсу из-за изменений в DOM.
• Воспринимаемая производительность : То, насколько быстрым веб-сайт кажется пользователю, оказывает большее влияние на пользовательский опыт, чем его скорость на самом деле.То, как пользователь воспринимает вашу работу, не менее или, возможно, более важно, чем любая объективная статистика, но это субъективно, и не так легко измерить. Воспринимаемая производительность — это точка зрения пользователя, а не показатель. Даже если операция займет много времени (из-за задержки или чего-то еще), можно удержать пользователя, пока он ждет, показывая счетчик загрузки или серию полезных советов (или шуток, или чего-то еще). иначе вы думаете, может быть уместным). Такой подход намного лучше, чем просто ничего не показывать, из-за чего будет казаться, что это займет намного больше времени, и, возможно, ваши пользователи подумают, что он сломан, и сдадутся.
• Измерения производительности : Веб-производительность включает измерение фактической и предполагаемой скорости приложения, оптимизацию, где это возможно, а затем мониторинг производительности, чтобы гарантировать, что то, что вы оптимизировали, остается оптимизированным. Это включает в себя ряд показателей (измеримые индикаторы, которые могут указывать на успех или неудачу) и инструменты для измерения этих показателей, которые мы будем обсуждать в этом модуле.

Подводя итог, можно сказать, что многие функции влияют на производительность, включая задержку, размер приложения, количество узлов DOM, количество выполненных запросов к ресурсам, производительность JavaScript, загрузку процессора и многое другое.Важно минимизировать время загрузки и отклика, а также добавить дополнительные функции, чтобы скрыть задержку, сделав взаимодействие максимально доступным и интерактивным, как можно скорее, с асинхронной загрузкой в ​​более длинных хвостовых частях взаимодействия.

Примечание : Веб-производительность включает в себя как объективные измерения, такие как время загрузки, количество кадров в секунду и время до интерактивности, так и субъективные ощущения того, сколько времени, по ощущениям, потребовалось для загрузки содержимого.

Как отображается контент

Для эффективного понимания веб-производительности, стоящих за ней проблем и основных тематических областей, которые мы упоминали выше, вам действительно следует понимать некоторые особенности работы браузеров. Сюда входят:

• Как работает браузер . Когда вы запрашиваете URL-адрес и нажимаете Enter / Return , браузер определяет, где находится сервер, на котором хранятся файлы этого веб-сайта, устанавливает соединение с ним и запрашивает файлы.См. Раздел «Заполнение страницы: как работает браузер» для подробного обзора.
• Заказ источника . Исходный порядок вашего файла индекса HTML может значительно повлиять на производительность. Загрузка дополнительных ресурсов, связанных с индексным файлом, обычно является последовательной в зависимости от порядка источников, но этим можно управлять и обязательно следует оптимизировать, понимая, что некоторые ресурсы блокируют дополнительные загрузки, пока их содержимое не будет проанализировано и выполнено.
• Критический путь .Это процесс, который браузер использует для создания веб-документа после загрузки файлов с сервера. Браузер следует четко определенному набору шагов, и оптимизация критического пути рендеринга для определения приоритетов отображения контента, связанного с текущим действием пользователя, приведет к значительному сокращению времени рендеринга контента. См. Раздел Критический путь рендеринга для получения дополнительной информации.
• Объектная модель документа . Объектная модель документа или DOM — это древовидная структура, которая представляет содержимое и элементы вашего HTML в виде дерева узлов.Сюда входят все атрибуты HTML и отношения между узлами. Обширные манипуляции с DOM после загрузки страниц (например, добавление, удаление или перемещение узлов) могут повлиять на производительность, поэтому стоит понять, как работает DOM и как можно смягчить такие проблемы. Узнайте больше в объектной модели документа.
• Задержка . Мы упоминали об этом вкратце ранее, но вкратце, задержка — это время, необходимое для того, чтобы ресурсы вашего веб-сайта перемещались с сервера на компьютер пользователя.Существуют накладные расходы, связанные с установлением TCP- и HTTP-соединений, и некоторая неизбежная задержка при передаче байтов запроса и ответа туда и обратно по сети, но есть определенные способы уменьшить задержку (например, уменьшить количество HTTP-запросов, которые вы делаете, загружая меньше файлы, используя CDN, чтобы сделать ваш сайт более универсальным во всем мире, и используя HTTP / 2 для более эффективного обслуживания файлов с сервера). Вы можете прочитать все об этой теме в разделе «Понимание задержки».

Заключение

Вот и все; мы надеемся, что наш краткий обзор темы веб-производительности помог вам понять, что это такое, и побудил вас узнать больше.Далее мы рассмотрим воспринимаемую производительность и то, как вы можете использовать некоторые хитрые методы, чтобы некоторые неизбежные падения производительности казались пользователю менее серьезными или полностью замаскировали их.

В этом модуле

Web Performance — Web-технология для разработчиков

Web-производительность — это объективные измерения и воспринимаемое пользователем время загрузки и время выполнения. Производительность в Интернете — это то, сколько времени требуется сайту, чтобы он загружался, стал интерактивным и отзывчивым, и насколько плавным становится контент во время взаимодействия с пользователем — плавно ли прокрутка? кнопки кликабельны? Быстро ли загружаются и отображаются всплывающие окна, и плавно ли они анимируются при этом? Веб-производительность включает в себя как объективные измерения, такие как время загрузки, количество кадров в секунду и время до перехода в интерактивный режим, так и субъективное восприятие того, сколько времени потребовалось для загрузки содержимого.

Чем дольше сайт отвечает, тем больше пользователей покидает сайт. Важно минимизировать время загрузки и отклика и добавить дополнительные функции, чтобы скрыть задержку, сделав взаимодействие максимально доступным и интерактивным, как можно скорее, с асинхронной загрузкой в ​​более длинных хвостовых частях взаимодействия.

Существуют инструменты, API и передовые методы, которые помогают нам измерять и улучшать веб-производительность. Мы освещаем их в этом разделе:

Ключевые руководства по эффективности

Производительность анимации и частота кадров

Анимация в Интернете может выполняться с помощью SVG , JavaScript , включая и WebGL , CSS анимацию , , анимированные GIF-файлы и даже анимированные PNG и другие типы изображений.Затраты на производительность анимации свойства CSS могут варьироваться от одного свойства к другому, а анимация дорогих свойств CSS может привести к задержкам, поскольку браузер изо всех сил пытается достичь плавной частоты кадров.

Критический путь отрисовки

Критический путь отрисовки — это последовательность шагов, которые браузер выполняет для преобразования HTML, CSS и JavaScript в пиксели на экране. Оптимизация критического пути рендеринга улучшает производительность рендеринга. Критический путь рендеринга включает объектную модель документа (DOM), объектную модель CSS (CSSOM), дерево рендеринга и макет.

Производительность анимации CSS и JavaScript

Браузеры могут оптимизировать потоки отрисовки. Таким образом, мы всегда должны стараться создавать наши анимации, используя переходы / анимации CSS, где это возможно. Если ваша анимация действительно сложна, вам, возможно, придется полагаться на анимацию на основе JavaScript.

Ленивая загрузка

Ленивая загрузка — это стратегия, позволяющая идентифицировать ресурсы как неблокирующие (некритические) и загружать их только при необходимости. Это способ сократить длину критического пути отрисовки, что приведет к сокращению времени загрузки страницы.

Время навигации и ресурсов

Время навигации — это метрики, измеряющие события навигации по документу браузера. Тайминги ресурсов — подробные измерения времени в сети, касающиеся загрузки ресурсов приложения.

Оптимизация производительности запуска

Независимо от платформы, всегда рекомендуется запускать как можно быстрее . Поскольку это универсальный вопрос, мы не будем на нем особо заострять внимание.Вместо этого мы собираемся рассмотреть более важную проблему при создании веб-приложений: запускать как асинхронно насколько это возможно. Это означает, что нельзя запускать весь код запуска в одном обработчике событий в основном потоке приложения.

Бюджеты производительности

Бюджеты производительности — это предел для предотвращения регрессов. Он может применяться к файлу, типу файла, всем файлам, загруженным на страницу, определенной метрике (например, «Время до взаимодействия»), пользовательской метрике (например, «Время до элемента героя») или пороговому значению за период времени.

Основы производительности

Производительность означает эффективность. В контексте Open Web Apps в этом документе в общих чертах объясняется, что такое производительность, как платформа браузера помогает ее улучшить, а также какие инструменты и процессы можно использовать для ее тестирования и улучшения.

Мониторинг производительности: RUM и синтетический мониторинг

Синтетический мониторинг и Мониторинг реального пользователя (RUM) — это два подхода к мониторингу и анализу производительности сети.В этой статье мы определяем и сравниваем эти два подхода к мониторингу производительности.

Заполнение страницы: как работают браузеры

разработчик должен стремиться к достижению этих двух целей. Чтобы понять, как улучшить производительность и воспринимаемую производительность, нужно понять, как работает браузер.

Рекомендуемое время веб-производительности: сколько времени — это слишком долго?

Нет четких установленных правил относительно того, что считать медленным темпом загрузки страниц, но есть конкретные рекомендации по указанию загрузки содержимого (1 секунда), простоя (50 мс), анимации (16.7 с) и реагирование на ввод пользователя (от 50 до 200 мс).

Экономическое обоснование веб-производительности

Вы знаете, что веб-производительность важна, но как убедить клиентов и руководство инвестировать в производительность и сделать ее приоритетной. В этой статье мы обсудим создание четкого экономического обоснования, чтобы убедить лиц, принимающих решения, сделать инвестиции.

Задержка

Задержка — это время, за которое пакет данных перемещается от источника к месту назначения.С точки зрения оптимизации производительности, важно провести оптимизацию, чтобы уменьшить причины разрывов и протестировать производительность сайта, эмулируя высокую задержку для оптимизатора для пользователей с плохими соединениями. В этой статье объясняется, что такое задержка, как она влияет на производительность, как измерить задержку и как ее уменьшить.

Использование dns-prefetch

DNS-prefetch — это попытка разрешить доменные имена до того, как будут запрошены ресурсы. Это может быть файл, загруженный позже, или ссылка, по которой пользователь пытается перейти.

Учебные пособия для начинающих

Область обучения MDN Web Performance содержит современные учебные пособия по основам производительности. Начните здесь, если вы новичок в производительности:

Веб-производительность: краткий обзор

Обзор пути обучения веб-производительности. Начните свое путешествие здесь.

Что такое веб-производительность?

В этой статье модуль начинается с хорошего взгляда на то, что такое производительность на самом деле — это включает инструменты, метрики, API, сети и группы людей, которые нам нужно учитывать, думая о производительности, и как мы можем сделать производительность частью нашей рабочий процесс веб-разработки.

Как пользователи воспринимают производительность?

Более важным, чем скорость вашего веб-сайта в миллисекундах, является то, насколько быстро ваши пользователи воспринимают ваш сайт. На это восприятие влияет фактическое время загрузки страницы, простоя, реакция на взаимодействие с пользователем, а также плавность прокрутки и других анимаций. В этой статье мы обсуждаем различные метрики загрузки, анимации и скорости отклика, а также передовые методы улучшения восприятия, если не фактического времени.

Основы веб-производительности

В дополнение к интерфейсным компонентам HTML, CSS, JavaScript и мультимедийным файлам, существуют функции, которые могут замедлить работу приложений, и функции, которые могут сделать приложения субъективно и объективно быстрее. Существует множество API-интерфейсов, инструментов разработчика, передовых и плохих практик, связанных с производительностью в Интернете. Здесь мы представим многие из этих функций на базовом уровне и дадим ссылки на более глубокие погружения для повышения эффективности по каждой теме.

Характеристики производительности HTML

Некоторые атрибуты и исходный порядок разметки могут повлиять на производительность вашего веб-сайта. Сведя к минимуму количество узлов DOM, убедившись, что для включения такого контента, как стили, скрипты, мультимедиа и сторонние скрипты, используются наилучший порядок и атрибуты, вы можете значительно улучшить взаимодействие с пользователем. В этой статье подробно рассматривается, как можно использовать HTML для обеспечения максимальной производительности.

Мультимедиа: изображения и видео

Самым слабым плодом веб-производительности часто является оптимизация мультимедиа.Возможно обслуживание различных медиафайлов в зависимости от возможностей, размера и плотности пикселей каждого пользовательского агента. Дополнительные советы, такие как удаление звуковых дорожек из фоновых видеороликов, могут еще больше повысить производительность. В этой статье мы обсуждаем влияние видео-, аудио- и графического контента на производительность, а также методы, позволяющие минимизировать это влияние.

Характеристики производительности CSS

CSS может быть менее важным направлением оптимизации для повышения производительности, но есть некоторые функции CSS, которые влияют на производительность больше, чем другие.В этой статье мы рассмотрим некоторые свойства CSS, которые влияют на производительность, и предложим способы обработки стилей, чтобы не повлиять на производительность.

Лучшие практики производительности JavaScript

JavaScript, при правильном использовании, может обеспечить интерактивный и иммерсивный веб-опыт — или он может значительно снизить время загрузки, время рендеринга, производительность в приложении, время автономной работы и взаимодействие с пользователем. В этой статье описаны некоторые передовые практики JavaScript, которые следует учитывать, чтобы обеспечить максимальную производительность даже сложного контента.

Мобильная производительность

Поскольку доступ в Интернет на мобильных устройствах настолько популярен, а все мобильные платформы имеют полнофункциональные веб-браузеры, но, возможно, имеют ограниченную пропускную способность, процессор и время автономной работы, важно учитывать производительность вашего веб-контента на этих платформах. В этой статье рассматриваются особенности производительности мобильных устройств.

Глоссарий

Еще не написанные документы

Лучшие практики производительности JavaScript

JavaScript при правильном использовании может обеспечить интерактивный и захватывающий веб-опыт…. или это может значительно повлиять на время загрузки, время рендеринга, производительность приложения, время автономной работы и взаимодействие с пользователем. В этой статье описываются некоторые передовые практики JavaScript, которые могут обеспечить максимальную производительность даже сложного контента.

Мобильная производительность

Поскольку доступ в Интернет на мобильных устройствах настолько популярен, и все мобильные платформы имеют полнофункциональные веб-браузеры, но, возможно, имеют ограниченную пропускную способность, процессор и время автономной работы, важно учитывать производительность вашего веб-контента на этих платформах.В этой статье также рассматриваются вопросы производительности для мобильных устройств.

Производительность веб-шрифтов

Веб-шрифты — это часто упускаемый из виду аспект производительности. Веб-шрифты сейчас более заметны в веб-дизайне, чем когда-либо, однако многие разработчики просто встраивают их из сторонних сервисов и не думают об этом. В этой статье мы рассмотрим способы уменьшения размера файлов шрифтов с помощью эффективных форматов файлов и дополнительных настроек. Далее мы поговорим о том, как браузеры передают текст, и как вы можете использовать функции CSS и JavaScript, чтобы ваши шрифты отображались быстро и с минимальным нарушением взаимодействия с пользователем.

Узкие места в производительности

Пропускная способность

Пропускная способность — это объем данных, измеряемый в мегабитах (МБ) или килобитах (КБ), которые можно отправлять в секунду. В этой статье объясняется роль пропускной способности в мультимедийных интернет-приложениях, способы ее измерения и способы оптимизации приложений, чтобы максимально использовать доступную пропускную способность.

Роль TLS в производительности

TLS — или HTTPS, как мы его обычно называем — имеет решающее значение для создания безопасного и безопасного взаимодействия с пользователем.Хотя оборудование уменьшило негативное влияние TLS на производительность серверов, оно по-прежнему представляет собой значительную часть времени, которое мы тратим на ожидание подключения браузеров к серверам. В этой статье объясняется процесс подтверждения TLS и предлагаются некоторые советы по сокращению этого времени, такие как сшивание OCSP, заголовки предварительной загрузки HSTS и потенциальная роль подсказок ресурсов в маскировке задержки TLS для третьих сторон.

Диаграммы показателей чтения

Инструменты разработчика предоставляют информацию о производительности, памяти и сетевых запросах.Знание того, как читать диаграммы водопада, деревья вызовов, трассировки, диаграммы пламени и распределения в инструментах разработчика вашего браузера, поможет вам понять диаграммы водопада и пламени в других инструментах производительности.

Альтернативные форматы мультимедиа

Когда дело доходит до изображений и видео, существует больше форматов, чем вы думаете. Некоторые из этих форматов могут продвинуть ваши высокооптимизированные мультимедийные страницы еще дальше, предлагая дополнительное уменьшение размера файла. В этом руководстве мы обсудим некоторые альтернативные форматы мультимедиа, как использовать их ответственно, чтобы не поддерживающие браузеры не остались незамеченными, а также некоторые расширенные рекомендации по перекодированию в них существующих ресурсов.

Анализ пакетов JavaScript

Несомненно, JavaScript — большая часть современной веб-разработки. Хотя вы всегда должны стремиться сократить объем JavaScript, который вы используете в своих приложениях, может быть трудно понять, с чего начать. В этом руководстве мы покажем вам, как анализировать пакеты сценариев вашего приложения, чтобы вы знали , какой вы используете, а также как определить, содержит ли ваше приложение повторяющиеся сценарии между пакетами.

Ленивая загрузка

Не всегда необходимо загружать все ресурсы веб-приложения при начальной загрузке страницы.Ленивая загрузка откладывает загрузку ресурсов на странице, таких как скрипты, изображения и т. Д., На более поздний момент времени, т.е. когда эти ресурсы действительно необходимы.

Ленивая загрузка JavaScript с динамическим импортом

Когда разработчики слышат термин «ленивая загрузка», они сразу же думают о нижних изображениях, которые загружаются при прокрутке в область просмотра. Но знаете ли вы, что можно также отложить загрузку JavaScript? В этом руководстве мы поговорим о динамическом операторе import (), который является функцией современных браузеров, которая загружает модуль JavaScript по запросу.Конечно, поскольку эта функция доступна не везде, мы также покажем вам, как настроить инструменты для использования этой функции широко совместимым образом.

Управление доставкой ресурсов с помощью подсказок ресурсов

Браузеры часто лучше нас знают, когда дело доходит до приоритезации ресурсов и их доставки, однако они далеки от ясности. Встроенные функции браузера позволяют нам подсказывать браузеру, когда он должен подключиться к другому серверу, или предварительно загружать ресурс до того, как браузер узнает, что он когда-либо понадобится.При разумном использовании это может сделать быстрый опыт еще быстрее. В этой статье мы расскажем о встроенных функциях браузера, таких как rel = preconnect, rel = dns-prefetch, rel = prefetch и rel = preload, а также о том, как их использовать в ваших интересах.

Бюджеты исполнения

Потребности в маркетинге, дизайне и продажах, а также опыт разработчиков, часто раздуваемая реклама, сторонние скрипты и другие функции, которые могут снизить производительность сети. Чтобы помочь установить приоритеты, полезно установить бюджет производительности: набор ограничений, которые не следует превышать на этапе разработки.В этой статье мы обсудим создание и соблюдение бюджета производительности.

Контрольный список для проверки веб-производительности

Контрольный список функций, которые следует учитывать при разработке приложений, со ссылками на руководства по реализации каждой функции, включая сервис-воркеров, диагностику проблем с производительностью, рекомендации по загрузке шрифтов, подсказки для клиентов, создание эффективной анимации и т. Д.

Контрольный список мобильной производительности

Краткий контрольный список соображений производительности, влияющих на пользователей мобильной сети на портативных устройствах с батарейным питанием.

См. Также

HTML

CSS

• поменяет
• GPU против CPU
• Схема измерения
• Рекомендации по загрузке шрифтов

JavaScript

API

Заголовки

Инструменты

Дополнительные показатели

• Индекс скорости и индекс скорости восприятия

Лучшие Лрактики

Что такое перформанс-маркетинг и с чего начать?

Эффективный маркетинг полностью изменил способ рекламы и продажи продуктов компаниями.Это также повлияло на то, как мы измеряем успех маркетинговых кампаний. В прошлом атрибуция была почти невозможна.

Сегодня эффективные маркетинговые кампании дают вам возможность измерить все, от охвата бренда до коэффициента конверсии и до одного объявления.

Эта новая эра маркетинга, основанного на данных, дала рекламодателям ценную информацию об их эффективности, что помогло им оптимизировать свои кампании в соответствии с наилучшей ценой за приобретение.

По мере того, как реклама становится все более прозрачной, рекламодатели не ограничиваются брендингом и создают маркетинговые стратегии с доказанной рентабельностью инвестиций.Эффективный маркетинг родился из потребности снизить стоимость приобретения и повысить рентабельность инвестиций.

При проведении эффективных маркетинговых кампаний рекламодатели платят, когда определенное действие выполнено, а не за показы или клики.

Как начать работу с производительным маркетингом:

1. Что такое перформанс-маркетинг?
2. Каковы преимущества перформанс-маркетинга?
3. Что делает его уникальным?
4. Измерение успеха
5. Эволюция перформанс-маркетинга
6. Возможные ловушки
7. Начало работы
8. Предпусковой план
9. Начало работы
10. План после запуска

Что такое перформанс-маркетинг?

В то время как крупные корпорации могут тратить миллионы долларов на брендинг, большинству предприятий необходимо сосредоточиться на чистой прибыли, чтобы оставаться прибыльными.Эффективный маркетинг возвращает власть в руки рекламодателя.

Вы определяете действие, а затем платите, когда оно будет выполнено — будь то продажа, интерес или клик.

Каковы преимущества перформанс-маркетинга?

Проведение эффективных маркетинговых кампаний дает множество преимуществ, в том числе:

• Легко отслеживать производительность
• Низкий риск
• Ориентация на рентабельность инвестиций

Основное преимущество перфоманс-маркетинга состоит в том, что его можно на 100% измерить.Благодаря новым технологиям и продвинутым рекламным платформам все показатели вашей кампании отслеживаются и публикуются для вашего удобства.

Помимо лучшего отслеживания, эффективный маркетинг ориентирован на рентабельность инвестиций, что означает меньший риск для рекламодателя. С меньшим риском возможно более быстрое время запуска. Больше не нужно добиваться одобрения.

Что делает его уникальным?

В большинстве традиционных форм рекламы рекламодатель платит аванс за рекламное место независимо от эффективности.Это может означать, что вы потратите от сотен до тысяч долларов без конверсии.

При эффективном маркетинге рекламодатели платят только за успешные транзакции.

Измерение успеха

Измеримая рентабельность инвестиций — ключ к успешному цифровому маркетингу. Есть несколько способов отслеживать эффективность, включая использование маркетинговых инструментов.

Важно регулярно отслеживать рентабельность инвестиций, но дайте вашим кампаниям время для сбора данных. Без адекватных данных невозможно оптимизировать любую кампанию.

Эволюция перформанс-маркетинга

Эффективный маркетинг со временем эволюционировал благодаря новым технологиям и изменению поведения потребителей. В сегодняшнем мире, ориентированном на результат, цифровой маркетинг — это все, чтобы «привлечь нужных людей на нужное устройство в нужное время».

Desktop теперь уходит на второй план, поскольку маркетологи и их клиенты стремятся охватить людей с помощью мобильных устройств.

Этот новый ландшафт меняет методы, давно одобренные профессионалами SEM и SEO.Специалисты по поисковой оптимизации, которые раньше полагались на оптимизацию ключевых слов и создание ссылок для повышения рейтинга веб-сайтов, теперь должны искать способы использования уникального и интересного контента.

Точно так же маркетологи поисковых систем должны были научиться ориентироваться в сложных расширенных кампаниях, как оптимизировать для мобильных устройств и как использовать PLA.

Возможные ловушки

Как и в случае с любой другой маркетинговой кампанией, эффективные маркетинговые кампании могут столкнуться с некоторыми потенциальными проблемами и подводными камнями.

Сюда могут входить вопросы, связанные с соблюдением нормативных требований, мошенничество со стороны издателей и прозрачность размещения. К счастью, есть несколько инструментов, таких как обнаружение мошенничества, которые рекламодатели могут использовать, чтобы избежать этих проблем.

Начало работы

Прежде чем вы сможете измерить успех любой кампании, важно определить цели вашей кампании. Будь то повышение узнаваемости бренда или продажа товаров, важно установить цели до запуска.

Многие рекламные платформы требуют, чтобы вы установили цели перед созданием рекламы или настройкой кампаний.Цели вашей кампании определяют, где будут показываться ваши объявления, кому они будут показаны, и другие факторы, жизненно важные для успеха.

Самые популярные цели цифрового маркетинга:

После того, как вы установили цели своей кампании, вы можете использовать рекламные платформы для создания кампаний, нацеленных на эти конкретные цели.

Предпусковой план

Ваша стратегия должна основываться на ваших бизнес-целях. Например, стратегия кампании по привлечению потенциальных клиентов сильно отличается от стратегии, направленной на повышение узнаваемости бренда.Как только цели вашей кампании будут определены, начните исследовать рекламные возможности. Будь то партнерский маркетинг, контент-маркетинг или платформа в социальных сетях, ищите компании, которые специализируются на вашем типе конверсии. Часть вашей общей стратегии включает создание сильной команды. Для построения идеальной маркетинговой команды требуется:

• Оценка и улучшение существующих команд
• Развитие вашей команды за счет заполнения пробелов

Измерьте сильные и слабые стороны своих сотрудников и оцените их опыт.Перед тем, как начать, оцените свою команду и работайте над постоянным улучшением. Документируйте и ставьте цели для обеспечения роста команды.nm

Начало работы

Имея сильную команду и хорошо разработанную стратегию, вы готовы запускать эффективные маркетинговые кампании.

План после запуска

Настоящая работа начинается после запуска. Кампании начинают генерировать данные в момент их запуска. Маркетолог должен оптимизировать отдельные кампании для повышения эффективности, но рекламодатель также должен оптимизировать для наиболее эффективных источников рекламы.Следите за аналитикой и показателями, чтобы определить, какие источники трафика работают лучше всего, а затем соответствующим образом распределяйте средства на рекламу. Используйте эффективные маркетинговые кампании для увеличения продаж и увеличения рентабельности инвестиций.

4 примера проверок эффективности, которые вдохновляют на величие

Некоторые задачи вызывают беспокойство у руководителей и сотрудников, как проверка производительности.

Менеджеры пытаются найти баланс между положительной обратной связью и необходимостью улучшения. Сотрудники не знают, как воспринимать отзывы, и начинают беспокоиться о своей работе.Всего этого стресса и борьбы можно избежать, если вы, руководитель, подойдете к задаче правильно.

Но что такое «правильный путь»? Эксперты Sling раскрывают 15 советов по проведению проверки производительности (будь то письменной или личной) и демонстрируют четыре примера проверок производительности, которые действительно работают.

Что такое проверка производительности?

Обзор производительности — не возможность выгрузить длинный список критических замечаний. Скорее, это честная оценка работы сотрудника, как хорошей, так и плохой.Думайте об обзоре производительности как о способе:

• Отметить положительные моменты
• Пролить свет на области, в которых можно сделать улучшения

Когда вы строите анализ производительности на основе этих показателей, он дает вашим сотрудникам необходимую им информацию. расти в пределах своей позиции и приносить пользу бизнесу в целом.

Как должен выглядеть обзор производительности?

Большинство проверок производительности будет основано на шести основных компонентах:

• Коммуникация
• Сотрудничество и командная работа
• Решение проблем
• Качество и точность работы
• Посещаемость и надежность
• Способность достигать целей и соблюдать сроки

Выбор форматирования и сортировки этих компонентов зависит от вас и потребностей вашего бизнеса.Некоторые предприятия используют систему оценок A, B, C, D, F. Некоторые используют оценку от 1 до 5 или от 1 до 10. Некоторые используют проценты.

Какую бы систему вы ни выбрали, убедитесь, что обзор производительности легко читается (если вы используете письменную форму) и передает информацию ясно и кратко.

15 советов по проведению анализа производительности

Независимо от того, составляете ли вы письменный анализ производительности, проводите личную оценку или делаете и то, и другое, эти 15 советов помогут вам вдохновить ваших сотрудников на лучшее.

1) Сделайте среду максимально комфортной

Создание максимально комфортной среды, в которой вы проводите оценку эффективности, во многом поможет вашему сотруднику расслабиться еще до начала собрания.

Представьте себя на месте своих сотрудников. Вы входите в огромный конференц-зал. Смотритель в дальнем конце длинного стола говорит вам сесть на противоположном конце. Если вы будете запуганы, скорее всего, ваш сотрудник тоже будет запуган.

Нет ничего плохого в том, чтобы использовать конференц-зал для проверки эффективности, но сядьте рядом с сотрудником, а не на расстоянии 20 футов, и сделайте все возможное, чтобы успокоить его.

2) Сведите к минимуму отвлекающие факторы

Проведение обзоров эффективности не в офисе — это идеальный способ минимизировать отвлекающие факторы. Даже простые перерывы — телефонные звонки, электронные письма, писк мобильного телефона, стук в дверь — снижают эффективность и остроту того, что вы говорите.

Если вы все же решите провести проверку эффективности в своем офисе (что является отличным способом сделать ваших сотрудников комфортными), отключите звук на телефонах, отключите электронную почту и повесьте на двери табличку «Не беспокоить» перед встреча начинается.

3) Используйте описание должности

Многие менеджеры задаются вопросом, с чего начать, когда им приходится составлять анализ эффективности. Наше предложение: ознакомьтесь с описанием должности. Будь то официант, продавец еды, представитель службы поддержки клиентов или что-то еще, задайте себе эти вопросы в качестве основы для остальной части вашего обзора:

• Выполнил ли сотрудник все обязанности и требования, перечисленные в должности описание?
• Остались ли какие-то недостатки?

Просматривая описание вакансии, убедитесь, что оно актуально.Изменилась ли позиция с момента написания описания? Были ли введены новые обязанности после приема на работу? Только тогда, когда описание должности будет актуальным и точным, вы сможете предоставить справедливую оценку эффективности.

4) Регулярно проводите проверки

Не проводите проверку эффективности на ежегодном мероприятии. Вместо этого оставляйте отзывы в течение года. Многие компании проводят проверки эффективности в конце крупных проектов. Некоторые устанавливают их каждые три месяца.

Выберите частоту, которая подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников. И будьте уверены, что обзор производительности не станет неожиданностью. Ваши сотрудники должны знать, когда это произойдет.

5) Не позволяйте только недавним результатам окрашивать вашу оценку

Не позволяйте последним действиям ваших сотрудников окрашивать вашу оценку. Проверка эффективности должна основываться на всем, что произошло с момента последней проверки, а не только за последнюю неделю или месяц.

Когда вы смотрите на картину в целом — не только на время в прошлом месяце, когда сотрудник спас большой проект, или на время, когда он пропустил критический срок, — это может помочь вам быть более объективным в ваших отзывах.

6) Основание обзора по ключевым моментам

По сути, анализ эффективности должен основываться на трех ключевых моментах:

• Основные компетенции компании.
• Должностные компетенции.
• Достижение.

Первые две компетенции могут включать в себя такие навыки, как организация, знание компании / продукта, отношение и все остальное, что важно для работы. Если ваша компания еще не определила эти компетенции, сейчас хорошее время для этого.

Для вдохновения взгляните на шесть фундаментальных навыков из Как должен выглядеть анализ эффективности? раздел выше.

7) Взвесьте каждый аспект работы сотрудника

Каждая из компетенций и ключевых моментов, упомянутых выше, отличается по важности. Вот почему так важно взвесить каждый аспект работы ваших сотрудников.

Например, специфические для компании компетенции (например, приверженность организации) должны стоить 20 процентов.Компетенции, зависящие от должности (например, ориентация на обслуживание клиентов), должны стоить 30%. Достижение (способность достигать целей и уложиться в сроки) должно стоить 50 процентов.

Не знаете, как обрабатывать все эти числа? Вот простая формула.

• Вес (например, 20%) x оценка (например, 80%)

Итак, если ваш сотрудник набирает 80 процентов по компетенциям компании, 90 процентов по компетенциям, связанным с должностью, и 95 процентам по достижениям, окончательная формула будет выглядеть так:

• (20 x 0.80) + (30 x 0,90) + (50 x 0,95) = 16 + 27 + 47,5 = 90,5

Используя этот расчет, вы можете сделать определенные части выступления более или менее влияющими на итоговую оценку.

8) Проведите ежегодный личный обзор эффективности

Письменный обзор эффективности полезен для более частых оценок, но полезно проводить личный обзор хотя бы раз в год. Вы можете многое передать своим тоном голоса и выражениями лица. Этих вещей не найти в письме, как бы хорошо оно ни было написано.

Личный обзор эффективности также позволяет обсудить работу вашего сотрудника, а не просто односторонний монолог.

9) Ведите с позитивом

Независимо от того, написан ли ваш отзыв в письменной форме или лично, всегда давайте позитивный отзыв. Это создает благоприятное настроение сотрудника и делает его более восприимчивым к предложениям по улучшению, которые поступают позже.

10) Конец позитиву

Думайте о своей оценке эффективности как о бутерброде: плюсы — это хлеб, а минусы — это мясо, салат и приправы.

Как мы уже упоминали, неплохо вести себя с позитивом, чтобы создать правильное настроение для обзора эффективности, но также разумно закончить на позитивной ноте.

Скорее всего, последнее, о чем вы говорите, будет тем, о чем сотрудник помнит больше всего. Если последнее будет негативным, это может повлиять на все, что они делают, когда вернутся к работе. Закончите на позитивной ноте — даже если у сотрудника есть над чем поработать, — чтобы он чувствовал себя хорошо и чувствовал себя в безопасности на своей работе.

11) Будьте открытыми и честными с сотрудниками

Честность — лучшая политика, поэтому не бойтесь открыто рассказывать своим сотрудникам об их работе. Не приукрашивайте свою оценку и не пренебрегайте ею. Ваши сотрудники будут знать, когда вы чересчур льстите, и процесс проверки достаточно сложен, чтобы ваши сотрудники не понимали, что вы пытаетесь сказать.

12) Включите отзывы коллег и самооценку

Перед тем, как представить свой отзыв сотруднику, соберите отзывы ее коллег.Если вы спросите самого сотрудника, как, по ее мнению, у нее дела, это также может быть полезным для вашего анализа. Отзывы коллег и самооценка могут иметь большое значение, чтобы дать вам наиболее полное представление об эффективности работы сотрудника.

13) Используйте правильный язык

Слова, которые вы используете, так же важны, как и сообщение, которое вы пытаетесь передать. Вот почему так важно использовать правильный язык при оценке эффективности. Будьте максимально ясны и конкретны, но не будьте банальны и неискренни.

Избегайте таких общих терминов, как «хорошо», «отлично» и «отлично». Вместо этого выберите такие слова, как:

• Excels
• Решительный
• Отзывчивый
• Выделенный
• Знающий
• Честный
• Полноценный

Эти слова более описательны и, следовательно, более значимы.

Также неплохо составить список фраз о сильных и слабых сторонах для общих частей обзора производительности, например:

• Посещаемость
• Отношение
• Обслуживание клиентов
• Надежность
• Гибкость
• Навыки межличностного общения
• Лидерство
• Производительность
• Работа в команде
• Управление временем

Например, сильная фраза для производительности :

Мал преуспевает в разработке стратегий, которые приносят результаты .

Фраза слабого места для производительности :

Не проявляет инициативу, пока не будет предложено.

Сильная фраза для отношения :

Не позволяет сложным обстоятельствам сломить ее.

Фраза слабости для отношения :

Отрицательное отношение в некоторых ситуациях имеет тенденцию вызывать проблемы.

Имея под рукой список таких сильных и слабых сторон, когда вы проводите обзор — будь то письменный или личный — вы можете быть как можно более информативными.Просто не забудьте подробно описать выбранные вами фразы, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, что вы имеете в виду.

14) Ставьте цели

Пересмотр старых и постановка новых целей — важнейший компонент каждой успешной проверки эффективности.

Когда вы устанавливаете цели для своих сотрудников, вы даете им над чем работать. Вы даете им возможность количественно оценить их работу. Они могут посмотреть на то, что они делают, и спросить: «Приближает ли меня эта привычка к достижению моих целей? Что я могу сделать, чтобы облегчить достижение этих целей? »

15) Предоставляйте неформальную обратную связь до и после проверки эффективности

Не ограничивайте обратную связь формальными, запланированными случаями один или два раза в год.Предлагайте неформальные оценки и предложения в течение года.

Если сотруднику нужно поработать над чем-то, обязательно отметьте это в его файле, чтобы вы могли сослаться на него, когда придет время для ежегодной проверки эффективности. Это поможет сотруднику работать над своими сильными и слабыми сторонами каждый день.

И не забывайте оставлять отзывы высокоэффективным сотрудникам. Дайте им понять, что они делают хорошую работу, чтобы они не думали, что им нужно меняться. Даже простое электронное письмо или заметка о хорошей работе на их столе имеет большое значение для того, чтобы помочь им почувствовать себя ценной частью команды.

4 примера проверок производительности, которые работают

Вот четыре примера проверок производительности, которые действительно работают. Мы включили один хороший, один удовлетворительный, один неудовлетворительный и один комбинированный обзор.

Хороший обзор

Кали превосходит все ожидания в своей роли сервера. У нее всегда позитивный настрой. Она легко адаптируется к быстрым изменениям на рабочем месте. Она хорошо работает под давлением самой себя и других членов команды. Она внимательна к деталям и своевременно выполняет поставленные задачи.Она даже ищет дополнительные обязанности, когда позволяет ее график.

Satisfactory Review

Shep оправдывает все ожидания компании в своей роли представителя службы поддержки клиентов. Он хорошо адаптируется к требованиям клиентов и меняющимся рабочим нагрузкам. Он сохраняет чувство деталей и позитивный настрой даже под давлением. Однако эти навыки приходят за счет управления временем. И хотя Шеп демонстрирует способности к лидерству, он не ищет активных навыков или возможностей для лидерства.

Плохая проверка

Иногда Джейн может очень эффективно выполнять свою работу в качестве начальника смены, когда она занята своей работой. К сожалению, Джейн часто опаздывает, и это серьезно влияет на продуктивность ее рабочего дня. В течение следующего квартала мы хотели бы, чтобы Джейн сосредоточилась на посещаемости — чтобы она была готова к работе в начале своей смены.

Combination Review

Ривер оправдывает некоторые ожидания компании в своей роли бариста, но не оправдывает ожиданий других.Она активный слушатель, эффективно распоряжается своим временем и всегда внимательно относится к качеству своей работы. Ривер должна постоянно работать над тем, чтобы демонстрировать профессионализм, и, хотя она хорошо работает сама, ей очень пригодятся дополнительные навыки построения команды.

Используйте правильные инструменты, чтобы упростить свой рабочий день

15 советов из этого списка, безусловно, облегчат вашу работу, когда время на проверку производительности будет продолжаться. Но чтобы упростить выполнение повседневных обязанностей, вам нужно решение для планирования, такое как Sling.Sling дает вам полный контроль над графиком работы ваших сотрудников с такими мощными функциями, как:

• Смены
• Часы
• Сообщения
• Лента новостей
• Задачи

Каждая из этих функций предназначена для оптимизации процесса планирования. и держать все и всех организованными и бесперебойно работающими. А если времени, которое вы можете сэкономить, недостаточно, Sling также сэкономит ваши деньги. Sling бесплатен и доступен для неограниченного числа сотрудников.

Посетите GetSling.com сегодня, чтобы открыть счет и узнать, почему наши клиенты каждый раз выставляют нам оценку эффективности 5 из 5.

Советы по производительности .NET | Документы Microsoft

• 30.03.2017
• 2 минуты на чтение

В этой статье

Термин производительность обычно относится к скорости выполнения программы.Иногда вы можете увеличить скорость выполнения, следуя определенным основным правилам в исходном коде. В некоторых программах важно внимательно изучить код и использовать профилировщики, чтобы убедиться, что он выполняется как можно быстрее. В других программах вам не нужно выполнять такую ​​оптимизацию, потому что код работает достаточно быстро, когда он написан. В этой статье перечислены некоторые общие области, в которых может снизиться производительность, и даны советы по ее улучшению, а также ссылки на дополнительные разделы, посвященные производительности. Для получения дополнительной информации о планировании и измерении производительности см. Performance

.

Бокс и распаковка

Лучше избегать использования типов значений в ситуациях, когда они должны быть упакованы большое количество раз, например, в неуниверсальных классах коллекций, таких как System.Коллекции.ArrayList. Вы можете избежать упаковки типов значений, используя общие коллекции, такие как System.Collections.Generic.List. Упаковка и распаковка — это дорогостоящие вычислительные процессы. Когда тип значения помещен в рамку, должен быть создан совершенно новый объект. Это может занять до 20 раз больше времени, чем простое присвоение ссылки. При распаковке процесс преобразования может занять в четыре раза больше времени, чем задание. Для получения дополнительной информации см. Упаковка и распаковка.

Струны

Когда вы объединяете большое количество строковых переменных, например в замкнутом цикле, используйте System.Text.StringBuilder вместо оператора C # + или операторов конкатенации Visual Basic. Дополнительные сведения см. В разделе «Как объединить несколько строк и операторы объединения в Visual Basic».

Деструкторы

Пустые деструкторы использовать не следует. Когда класс содержит деструктор, в очереди Finalize создается запись. Когда вызывается деструктор, вызывается сборщик мусора для обработки очереди. Если деструктор пуст, это просто приводит к потере производительности.Для получения дополнительной информации см. Деструкторы и время жизни объекта: как объекты создаются и уничтожаются.

Другие ресурсы

См. Также

.

Журнал регистрации договоров: Скачать документ ‘Журнал регистрации договоров’ 2020 в формате doc: 14,0 кб

Журнал учета договоров в Excel с созданием документов Word бесплатно.

Что было нужно: Форма Excel для создания (заполнения) документов Word по шаблону. Автоматизированная форма Excel для создания документов Word по шаблону с формулами и макросами. Форма (журнал) учета (регистрации) договоров в Excel с возможностью сохранения и распечатывания в договоров и актов в Word.

Нашел решение: бесплатный Макрос на основе шаблонов в формате Word, который по заданному списку значений в Excel формирует необходимое количество вордовских документов. Особенности: 1) учет договоров в журнальной форме, 2) возможность однократным введением данных заполнять несколько документов (бланка заказа, договора, акта выполненных работ (услуг)), 3) возможность сохранения указанных документов в отдельный файл, 4) возможность изменения программы под себя своими силами, 4) быстрота работы, 5) небольшой объем и относительная простота, 6) скачать бесплатно, 7) и еще много плюсов.

Как известно, конец года и начало следующего – горячая пора для любого юридического лица и индивидуального предпринимателя, в том числе, и по причине составления (корректировки) бухгалтерских отчетов, КУДиР (книг учета доходов и расходов), налоговых деклараций и т.д.

Для их правильного (полноценного) составления нужна целая куча различных документов: договоров, журналов, актов приемки-сдачи, других, в том числе, первичных документов. Если в год 10-20 таких документов, то составить их не проблема. Ну, а если их 300-400…

Полагаю, что многие согласятся с тем, что для ИП, трата времени на составление большого количества документов, на прямую не относящихся к сфере его деятельности, – непозволительная роскошь.

Заметьте, говорю конкретно про ИП, применяющего упрощенную систему налогообложения (УСН). Для субъектов хозяйствования, применяющих другие системы налогообложения, работы будет, несомненно, побольше.

Варианта выхода из такой ситуации виделось два:
1. Нанять бухгалтера и поручить ему ведение всех указанных вопросов. Вариант отличный. Но затратный по деньгам. Соответственно, отложил его на попозже.
2. Заниматься ведением самостоятельно. Да, малозатратно по деньгам, но драгоценное время будет убегать очень быстро. Да, да. Именно убегать, испаряться, истекать. Если не автоматизировать процесс. Хотя бы, частично.

И так, как понимаете, выбрал второй вариант. И вот, снова дилемма – как автоматизировать процесс. Здесь виделось одно решение – нужна программа для учета договоров или что-то подобное. В интернете таких программ великое множество. И платные, и бесплатные, и платно-бесплатные, и условно-бесплатные, и скачать torrent, и скачать без торрента и т.д. за несколько дней подобрать оптимальную так и не смог. Причины: либо много лишней информации или функций, либо отсутствие элементарных функций, либо проги просто не работали.

Это при том, что слишком сложная программа и не нужна была. Основные требования: 1) учет договоров в журнальной форме, 2) возможность однократным введение данных заполнять несколько документов (бланка заказа, договора, акта выполненных работ (услуг)), 3)возможность сохранения указанных документов в отдельный файл, 4) возможность изменения программы под себя своими силами, 4)быстрота работы, 5)небольшой объем и относительная простота.

Тут меня осенило (в смысле пришла хорошая мысль, а не загулял на праздники). Ведь я совсем забыл о классном приложении Microsoft Excel*.
*Microsoft Excel (также иногда называется Microsoft Office Excel) — программа для работы с электронными таблицами, созданная корпорацией Microsoft для Microsoft Windows, Windows NT и Mac OS, а также Android, iOS и Windows Phone.

Учитывая просто огромные возможности Microsoft Excel (99% из которых для меня до недавнего момента оставались загадкой – это небольшое самобичевание), я верил, что найду нужное решение именно при его помощи.

Теперь мой поисковый запрос сводился к следующему: «Форма (журнал) учета договоров в Excel с возможностью сохранения и распечатывания в договоров и актов в Word». Поиск выдал несколько довольно неплохих результатов, в том числе и для Беларуси, и специально для упрощенки. Один из них, хоть и платный, вполне меня устраивал. Но, как оказалось, все доработки и изменения указанной формы под себя также были платными. Соответственно, от покупки отказался.

Зато мой запрос стал более понятным даже для меня: «автоматизированная форма Excel для создания документов Word по шаблону с формулами и макросами». В последствии запрос еще более изменился: «Форма Excel для создания документов Word по шаблону».

Помог Яндекс.Поиск и я нарвался на сайт, где автор не только абсолютно бесплатно выложил Макрос для автоматизации создания документов Word по шаблону, но и помогает в нем разобраться. Спасибо!

Форму (журнал) регистрации договоров в Excel я адаптировал под себя. Добавил несколько надстроек и формул в excel. Небольшие изменения внес и в сам макрос.

И так, 3-4 дня ушло на поиски, 1 день настройка, 2-3 дня набивал данные на 481 заказчика. Даже представить не могу, сколько ушло бы времени на внесение данных без макроса.

Ссылка на сайт автора выше, заходим, смотрим, при необходимости, обсуждаем. Знаете другие подобные вещи, оставляйте комментарии.

Всех с новым годом! Развития бизнеса, хороших заказов и заказчиков!

Заполняем реестр договоров в 2020 году. Бланк для скачивания и образец

Реестр договоров, иначе называемый журналом регистрации договоров, ведется на предприятиях, деятельность которых связана с работой на договорных условиях.Необходимость ведения реестра определяется необходимость удобного доступа к сведениям обо всех сделках и соглашениях, имевших место в процессе ведения предпринимательской деятельности.

Файлы в .DOC:Бланк реестра договоровОбразец реестра договоров

Назначение журнала

Реестр договор является своего рода вместилищем наиболее полной информации:

1. о заключенных договорах, включая сведения о дате их заключения, о контрагенте по каждому договору:
2. о приложениях и дополнительных соглашениях к тому или иному договору;
3. сведения об исполнении договора и об актах приемки товаров или услуг;
4. о работниках предприятия, ответственных за исполнение тех или иных договорных условий и т.д.

На предприятиях с большим объемом договорных отношений реестр может быть разбит на подреестры с систематизацией по типу договоров или по структурным подразделениям, работающим с теми или иными договорами, или по периоду регистрации.

С учетом того, что само ведение реестра определяется внутренними потребностями предприятия, наличие реестра не является обязательным. То есть организации самостоятельно определяют необходимость в реестре договоров.

Ответственный за реестр

Ведение и хранение журнала регистрации договоров возлагается приказом руководителя на конкретного работника. Обычно в качестве ответственного лица назначаются юристы, секретари или работники бухгалтерии.

Структура реестра

Предустановленного унифицированного образца журнала учета договоров не существует. Поэтому графы и таблицы реестра, подлежащего заполнению, предприятия разрабатывают самостоятельно, руководствуясь собственными потребностями.

Более того, вести реестр можно как в бумажном, так и в электронном виде. Объем, количество страниц и прочие элементы также определяются самостоятельно. Однако следует придерживаться принципа, что единожды разработанная форма реестра должна соблюдаться постоянно. Так:

• в бумажном реестре страницы должны быть прошиты и пронумерованы;
• в реестре не должны допускаться помарки и исправления, а если исправления вносятся, они должны быть удостоверены подписью лица, ответственного за ведение реестра.

В рамках данной статьи представлен типовой бланк страницы реестра регистрации договоров. Журнал сшивается или скрепляется степлером. На титульной странице журнала проставляются:

• наименование предприятия;
• ФИО и должность лица, ответственного за ведение реестра;
• дата начала ведения журнала. После того, как все бланки, вшитые в журнал, будут заполнены, делается соответствующая отметка о закрытии журнала.

Оформление реестра

Бланки (страницы) реестра обычно оформляются в виде таблицы, как наиболее целесообразной формы для внесения записей. Графы могут отражать следующие данные:

• дату заключения и номер договора;
• наименования контрагентов и их реквизиты;
• сведения о работнике предприятия, ответственном за конкретный договор;
• вид договора;
• список дополнительных соглашений к договору;
• отметки об исполнении договора, о претензиях по договору или о судебном споре.

При необходимости в таблицу можно включить любые иные сведения, относящиеся к договорной работе.

Журнал регистрации договоров о мат. ответственности

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности — применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
• Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

• обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
• устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.

Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации. 

При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации. 

Регистрация — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

(ГОСТ Р 51141-98)

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т. к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинар по теме:

Книга учета договоров — образец РБ 2020. Белформа

Файл текстовой версии: 1,5 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

                           КНИГА УЧЕТА ДОГОВОРОВ
-------------------------------------------------------------------------------------------
¦  Номер   ¦   Дата   ¦ Наименование предприятия   ¦   Предмет    ¦  Сумма   ¦ Примечание ¦
¦ договора ¦ договора ¦ (учреждения, организации), ¦   договора   ¦ договора ¦            ¦
¦          ¦          ¦ с которым заключен договор ¦              ¦          ¦            ¦
¦          ¦          ¦                            ¦              ¦          ¦            ¦
+----------+----------+----------------------------+--------------+----------+------------+
¦    1     ¦     2    ¦              3             ¦       4      ¦     5    ¦      6     ¦
+----------+----------+----------------------------+--------------+----------+------------+
¦          ¦          ¦                            ¦              ¦          ¦            ¦
+----------+----------+----------------------------+--------------+----------+------------+
¦          ¦          ¦                            ¦              ¦          ¦            ¦
+----------+----------+----------------------------+--------------+----------+------------+
¦          ¦          ¦                            ¦              ¦          ¦            ¦
-----------+----------+----------------------------+--------------+----------+-------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Книга»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Образец журнала регистрации договоров (соглашений) в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы 2020

Приложение N 19 к Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (п. 146)

                             ЖУРНАЛ N ________
                          регистрации договоров
       в ________________________________________________________
                 (наименование учреждения или органа УИС)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Дата  ¦    Вид    ¦Краткое¦Наименование ¦Наименование,¦Коли- ¦Номера¦  Кому  ¦Роспись,¦Куда подшит ¦    Дата    ¦Приме-¦
¦п/п¦регис-¦ документа ¦содер- ¦ организации ¦    адрес    ¦чество¦экзем-¦передан ¦  дата  ¦  документ  ¦ окончания  ¦чание ¦
¦   ¦трации¦ (договор, ¦жание  ¦(учреждения),¦ организации ¦экзем-¦пляров¦документ¦        +------------+  договора  ¦      ¦
¦   ¦      ¦соглашение)¦       ¦    с кем    ¦(учреждения),¦пляров¦      ¦        ¦        ¦номер¦номера¦(соглашения)¦      ¦
¦   ¦      ¦           ¦       ¦  заключен   ¦   откуда    ¦      ¦      ¦        ¦        ¦дела ¦листов¦            ¦      ¦
¦   ¦      ¦           ¦       ¦   договор   ¦  поступил   ¦      ¦      ¦        ¦        ¦     ¦      ¦            ¦      ¦
¦   ¦      ¦           ¦       ¦(соглашение),¦   договор   ¦      ¦      ¦        ¦        ¦     ¦      ¦            ¦      ¦
¦   ¦      ¦           ¦       ¦ юридический ¦(соглашение) ¦      ¦      ¦        ¦        ¦     ¦      ¦            ¦      ¦
¦   ¦      ¦           ¦       ¦    адрес    ¦             ¦      ¦      ¦        ¦        ¦     ¦      ¦            ¦      ¦
+---+------+-----------+-------+-------------+-------------+------+------+--------+--------+-----+------+------------+------+
¦ 1 ¦  2   ¦     3     ¦   4   ¦       5     ¦      6      ¦  7   ¦  8   ¦   9    ¦   10   ¦ 11  ¦  12  ¦     13     ¦  14  ¦
+---+------+-----------+-------+-------------+-------------+------+------+--------+--------+-----+------+------------+------+
¦   ¦      ¦           ¦       ¦             ¦             ¦      ¦      ¦        ¦        ¦     ¦      ¦            ¦      ¦
+---+------+-----------+-------+-------------+-------------+------+------+--------+--------+-----+------+------------+------+
¦   ¦      ¦           ¦       ¦             ¦             ¦      ¦      ¦        ¦        ¦     ¦      ¦            ¦      ¦
----+------+-----------+-------+-------------+-------------+------+------+--------+--------+-----+------+------------+-------

Примечания:

1. В журнале ведется учет всех договоров, в том числе и вторых экземпляров, полученных от организаций.

2. В том случае, когда экземпляр договора поступил из других организаций, регистрационный номер пишется через дробь.

Образец журнала регистрации договоров (соглашений)

Как вести учет договоров 🚩 регистрация договоров на предприятии 🚩 Оформление документов

Вам понадобится

• — журнал по учету договоров в бумажном виде;
• — программный продукт для учета договоров;
• — документы компании.

Инструкция

Унифицированной формы для документа по учету договоров не существует. Но вы можете разработать его самостоятельно или купить специальный программный продукт, предназначенный для хранения информации о договорах. Но первый вариант бесплатен, остановитесь на нем, если вам не нужны лишние затраты.

На титульном листе журнала по учету договоров напишите наименование документа. Укажите название вашей компании. Если фирма достаточно крупная, для каждого структурного подразделения желательно завести отдельный журнал. В этом случае напишите наименование отдела. Впишите дату, когда заведен документ, персональные данные, должность ответственного за ведение журнала. Как правило, таким является кадровый служащий, который оформляет договора с персоналом, сотрудник юридического отдела, занимающийся хранением договоров с контрагентами.

На титульном листе журнала по учету договоров напишите наименование документа. Укажите название вашей компании. Если фирма достаточно крупная, для каждого структурного подразделения желательно завести отдельный журнал. В этом случае напишите наименование отдела. Впишите дату, когда заведен документ, персональные данные, должность ответственного за ведение журнала. Как правило, таким является кадровый служащий, который оформляет договора с персоналом, сотрудник юридического отдела, занимающийся хранением договоров с контрагентами.

Сделайте восемь граф с помощью электронной таблицы. Распечатайте на бумажный носитель. В первой графе журнала впишите порядковый номер договора, во второй – номер документа, присвоенный ему при заключении. В третьей и четвертой графе журнала учета договоров напишите дату начала, окончания срока действия документа. В пятой графе укажите предмет договора. К примеру, на поставку комплектующих изделий.

В шестой графе впишите наименование контрагента (поставщика, покупателя), сотрудника (при учете трудовых договоров с персоналом). В седьмой графе журнала напишите, в какой папке находится договор (как правило, в архивах папкам присваиваются номер), укажите место расположения папки. В восьмой графе проставляйте подпись ответственного лица за хранение документов (с указание его фамилии, инициалов). При смене работника составляйте акт передачи договоров, журнала по их учету.

Если вручную вам неудобно вести учет договоров, закажите разработку программного продукта или купите уже готовую программу. Пусть на это потратятся некоторые средства, но в электронном виде у такого журнала имеются некоторые преимущества. К примеру, при фиксировании договора можно указывать путь к документу на компьютере.

Реестр контрактов

— программное обеспечение для онлайн-управления контрактами от Arepo Solutions

Программа «Регистр контрактов» заменяет процессы управления контрактами, которыми вы в настоящее время управляете, используя электронные таблицы, документы, электронные календари, локальные базы данных и бумагу. Вся информация о контракте, включая отсканированные версии всех подписанных документов, хранится централизованно, предоставляя вашим пользователям доступ из любого места.

Нет необходимости устанавливать какое-либо программное обеспечение на какое-либо устройство, поскольку доступ к вашей учетной записи осуществляется через стандартные веб-браузеры.Программное обеспечение для регистрации контрактов может быть настроено для всех ваших пользователей, и вы будете готовы к работе.

Если вашему бизнесу нужны индивидуальные процессы, Arepo будет работать с вами, чтобы определить требования и предоставить решение в рамках вашей учетной записи.

Программное обеспечение настроено на автоматическое оповещение соответствующих пользователей по электронной почте о приближении ключевых этапов контракта, обеспечивая своевременное проведение повторных переговоров или ITT, что снижает вероятность автоматического продления контрактов на длительные периоды.

Функции включают:

• управление договорами купли-продажи
• автоматические оповещения по электронной почте о ключевых этапах контракта
• централизованное хранилище всей информации о вашем контракте, доступное где угодно
• Текущее управление контрактами до пересмотра и переоформления
• настройка процессов вашего аккаунта
• стандартные и нестандартные отчеты

Преимущества включают:

• Безопасная веб-база данных, легко развертываемая в вашем офисе
• Простой в использовании интерфейс
• Улучшенный сбор данных с помощью раскрывающегося списка и инструментов выбора в формах
• Централизованное хранилище связанных документов для быстрого поиска и поиска
• Автоматическое создание уведомлений по электронной почте о предстоящих ключевых датах со ссылками на соответствующий договор
• Журналы аудита с указанием всех внесенных изменений, кем и когда
• Возможность добавлять задачи, назначать их соответствующим сотрудникам и отслеживать их выполнение
• Создание отчетов, таких как отслеживание расходов, и планирование их доставки по электронной почте
• Настраиваемая конфигурация вашей учетной записи в зависимости от требований вашей организации

Arepo может анализировать ваши существующие данные, хранящиеся в электронных таблицах или базах данных, и может импортировать эту информацию в вашу учетную запись реестра контрактов, обеспечивая легкий доступ ко всей соответствующей информации о контрактах, прошлых и настоящих.

We Contract

1. Паспорт, показывающий, что владелец или лицо, указанное в паспорте как ребенок владельца, является гражданином Великобритании или гражданином Великобритании и колоний, имеющим право на проживание в Великобритании.

2. Паспорт или национальное удостоверение личности, показывающее, что владелец или лицо, указанное в паспорте как ребенок владельца, является гражданином страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.

3. Свидетельство о регистрации или документ, подтверждающий постоянное место жительства, выданный Министерством внутренних дел гражданину страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.

4. Карта постоянного проживания, выданная Министерством внутренних дел члену семьи гражданина страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.

5. Действующий биометрический иммиграционный документ (биометрический вид на жительство), выданный Министерством внутренних дел держателю, указывающий, что названному лицу разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок или нет ограничений по времени их пребывания в Великобритании.

6. Действующий паспорт, подтверждающий, что его владелец освобожден от иммиграционного контроля, имеет право оставаться в Великобритании на неопределенный срок, имеет право на проживание в Великобритании или не имеет ограничений по времени пребывания в Великобритании.

7. Действующий документ об иммиграционном статусе, выданный Министерством внутренних дел держателю с подтверждением, указывающим, что названному лицу разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок или нет ограничений по времени их пребывания в Великобритании, вместе с официальным документом, подтверждающим постоянный номер государственного страхования человека и его имя, выданные государственным учреждением или предыдущим работодателем.

8. Полное свидетельство о рождении или усыновлении, выданное в Великобритании, которое включает имя (имена) по крайней мере одного из родителей или приемных родителей владельца, а также официальный документ, в котором указан постоянный номер национального страхования и их имя, выданный Государственное агентство или предыдущий работодатель.

9. Свидетельство о рождении или усыновлении, выданное на Нормандских островах, острове Мэн или в Ирландии, вместе с официальным документом, в котором указан постоянный номер государственного страхования человека и его имя, выданное государственным учреждением или предыдущим работодателем.

10. Свидетельство о регистрации или натурализации в качестве гражданина Великобритании вместе с официальным документом, в котором указан постоянный номер национального страхования и его имя, выданное государственным учреждением или предыдущим работодателем.

11. Ничего из вышеперечисленного. Пожалуйста, позвоните в офис по телефону 0207757 7465

Пожалуйста, предоставьте копии (не оригиналы)

Если вы пытаетесь загрузить PDF-файл, вам сначала необходимо преобразовать PDF-файл в формат jpeg. Допустимые типы файлов: gif jpg png.

Контракты текущего округа (Реестр контрактов) — Реестр контрактов

Текущие контракты округа (Регистр контрактов)

Департамент закупок и управления материальными потоками предоставляет реестр контрактов в качестве ресурса для информации о контрактах правительства округа Фэрфакс и государственных школ. Данные реестра договоров могут изменяться ежедневно. В реестр не включаются контракты на капитальное строительство, заключенные Департаментом общественных работ и экологических служб, транспорта, жилищного строительства и общественного развития, Управлением парка округа Фэйрфакс и государственными школами округа Фэйрфакс.

Контракты можно найти, выполнив поиск по имени подрядчика, ключевым словам в описании контракта, номеру контракта, администратору контракта, финансовому году, в котором истекает срок контракта, или типу контракта.Поиски можно сузить путем объединения двух или более категорий поиска. Никаких претензий относительно точности или полноты информации не предъявляется. Округ не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения в отношении информации в регистре договоров .

Поиск по ключевым словам
Имя подрядчика: BeginsWithContains
Описание контракта, услуги или товара:
Форма контракта:	AllBL — Общий контрактCC — Кооперативный контрактEC — Чрезвычайный контрактIG — МежправительственныйMT — Контракт на техническое обслуживаниеOT — Одноразовый контрактPC — Контракт на профессиональные / консультационные услугиRQ — Контракт о требованияхSA — SubawardXX — Контракт с единственным источником
Контракт FY:
Номер контракта:
Администратор контракта:	АллАбдул-Латиф, Зина (G1H) Блэр, Майкл (G1G) Блевинс, Джадира (G1X) Боутрайт, Филип (SD4) Брент, Шелли (G1Y) Карлин, Патрисия (SD3) Чифчи, Николь (G1I) Констанцо, Лоуренс (G1T) Кроули, Пенни (G1N) Доусон, Кэтрин (SDD) Энкхьяргал, Тамир (G1L) Фик, Томас (SDH) Хитон, Джоан (SDC) Джой, Синди (G1K) Джастус, Гайлер (G1D) Ким, Йонг (G1E) Кваши, Филомина (SD7) Мобли, Джина (SD8) Морробель, Флор (G1Q) Мотт, Дженнифер (SDF) Одом, Тони (G1Z) Орбегосо, Хулио (SD9) Орбегосо, Хулио (SDA) Паркер, Синтия (G1F) Пирсон, Стив ( G1A) Пратт, Мишель (SD1) Пун, Джейми (G1B) Рахман, Шамима (G1J) Рахман, Шамима (SDE) Соломон, Дерек (G1P) Стрикленд, Дайан (M92) Султан, Лайла (SDB) Султан, Лейла (SDI) Тоули, Эйлин (SD5) Тоули, Эйлин (SD6) Уокер, Мэри (G1W) Уоттс, Кристина (G1C) Уилкерсон, Патриция (G1U) Вилкерсон, Патриция (G1V) Уильямс, Линда (G1M) Уильямс, Линда (G1R) Уильямс, Линда (G1S) Йи, Брэндон (SDG)
Сортировать результаты по:	Номер контракта Имя контрагента Дата истечения срока Описание контракта, услуги или товара

Регистрация договоров на обслуживание

Автобус

Солнечная фотоэлектрическая система мощностью 50 кВт для развлекательного центра Penrith	Группа ICR	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	1 месяц	13. 07.2015	14.08.2015	£ 2 000
Замена покрытия автостоянки Alston	Dinsdales Contracts Ltd.	Недвижимость и Контракты	Предложение	1 день	12.06.2018	12.06.2018	£ 8 000
Профессиональные услуги в области лесоводства	Capita Real Estate & Infrastructure Ltd.	Контрактов	Полный тендер	3 года	04.01.2018	31.03.2021	£ 87 000
Appleby Heritage Action Zone Оценка вариантов проведения учебного зала	Crosby Granger Architects	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	6 месяцев	04.01.2018	10.01.2018	£ 18 000
Услуги по выращиванию растений	Capita	Сообществ	Полный тендер	3 года	04. 01.2015	03.01.2018	67 000 фунтов стерлингов	Проверка после марта 2016 г.
Служба управления активами	Walton Goodland Ltd.	Корпоративные и юридические услуги	Полный тендер	3 года	10.01.2017	10.01.2020	£ 77 000
Служба управления активами	Walton Goodland Ltd.	Корпоративные и юридические услуги	Полный тендер	3 года	03.01.2014	03.01.2017	£ 70 000	Договор на почасовую оплату по мере необходимости
Банковские услуги	Barclays Bank Limited	Финансы	Полный тендер	в процессе	Не применимо	Не применимо	£ 10,000 в год
Замена котла в развлекательном центре Penrith	Thomas Armstrong (Construction) Ltd.	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	2 месяца	25.07.2017	19.09.2017	£ 136 000
Ремонт игровой зоны Болтона	Wicksteed Leisure Ltd.	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	1 месяц	10.01.2018	19.10.2018	£ 58 000
Уборка зданий	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 2 004 000
Обслуживание зданий	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 411 000
Сбор наличных за парковку	Городской совет Карлайла	Корпоративные и юридические услуги	Предложение	2 года	04. 01.2016	03.01.2018		Проверка после марта 2016 г.
Печать и фальцовка чеков	Kalamazoo Limited	Финансы	Письменное предложение	в процессе	01.04.2006	в процессе	£ 1,000 в год
Краткое описание консультантов по проекту поставки объектов	Edwin Thompson LLP Building	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	11 месяцев	24.04.2017	04.01.2018	£ 39 000
Dog Control	Amey ПЛК	Сообществ	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 141 000
Обследование жилищного фонда округа EDC	Arc 4 Ltd.	Корпус	Полный тендер	6 месяцев	25. 07.2018	01.01.2019	£ 34 000
Бизнес-парк Эдем Принятие шоссе	Hanson Contracting	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	1 месяц	08.08.2016	31.08.2016	£ 174 000
Исследование тепловых сетей Eden	WSP UK Ltd.	Здоровье окружающей среды	Полный тендер	2 месяца	20.07.2015	19.09.2015	£ 61 000
Электричество	Стратегические закупки Камбрии	Корпоративные и юридические услуги	Электронный реверсивный аукцион	4 года	04.01.2015	03.01.2019	£ 92 000	NPower
Освещение проезжей части Капитальные работы 2019	Aptus Utilities Ltd.	Сообществ	Полный тендер	6 месяцев	04. 01.2019	30.09.2019	£ 184 000
Газ	Стратегические закупки Камбрии	Корпоративные и юридические услуги	Электронный реверсивный аукцион	4 года	03.01.2013	03.01.2017	£ 19 000	Бритиш Газ
Техническое обслуживание территории	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 4 095 000
Управление бездомных / Жилищный регистр	Жилищная ассоциация Эдема	Сообществ	Полный тендер	5 лет	01.04.2012	03.01.2017	£ 459 000	Продление на один год до 31 марта 2018 г.
Страхование	Страховая компания St Paul Travellers	Финансы	Европейский Союз провел переговоры о тендере	5 лет	02. 01.2013	02.01.2018	£ 490 000
Консультации по страхованию	Jardine Lloyd Thomson UK Limited	Финансы	Полный тендер	3 года	04.01.2015	03.01.2016	£ 9 000	Временное продление на один год — Пересмотр
Продление страховки	Множественные поставщики	Финансы	Полный тендер	3 года	31.01.2018	30.01.2021	67 000 фунтов стерлингов
Интегрированная система финансового менеджмента	Total Mobile Limited	Финансы	Конкурс с ограниченным доступом	в процессе	01.04.2009	в процессе	£ 50 000	Бессрочная лицензия
Служба внутреннего аудита	TIAA Limited	Финансы	Полный тендер	3 года с возможностью двух продлений на 1 год	04. 01.2016	31.03.2019	71 000 фунтов стерлингов
Управление отдыхом	North Country Leisure Limited, которые были переданы GLL.	Сообществ	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 1,326,000
Техническое обслуживание освещения проезжей части	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 446 000
Соглашение о подписке на Microsoft Enterprise	Phoenix Software Ltd.	Общие ИКТ	Полный тендер	3 года	08.01.2016	31.07.2019	£ 131 000
Разные и аварийные службы	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурсный диалог Европейского Союза	10 лет	01. 04.2012	01.03.2022	£ 59 000
Изменения депо Старого Лондона	Enterprise Managed Services Ltd.	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	5 месяцев	24.04.2017	09.08.2017	£ 633 000
Снос депо Старого Лондона	М Дж Финниган	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	1 месяц	19.11.2018	21.12.2018	£ 65 000
Схема партнерства в природоохранной зоне (PISCA) для Appleby	Crosby Granger Architects	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	31 месяц	16.05.2018	31.03.2021	£ 35 000
Глубокая очистка Penrith & Appleby и удаление десен	Национальная клининговая служба Великобритании	Контрактов	Цитата	6 недель	18. 02.2019	31.03.2019	£ 7 000
Мягкая игровая зона в развлекательном центре Penrith	Soft Brick Co.ООО	Недвижимость и Контракты	Полный тендер	1 месяц	09.08.2015	07.08.2015	£ 70 000
Стратегический мастер-план Penrith Vision	Консультанты по землепользованию	Политика планирования	Полный тендер	5 месяцев	02.05.2018	07.02.2018	£ 32 000
Борьба с вредителями	Rentokil Pest Control	Сообществ	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 105 000
Консультации по закупкам для EDC	Cirrus Purchasing Ltd.	Контрактов	Полный тендер	1 год	12. 11.2017	12.10.2018	£ 7 000
Предоставление и обслуживание многофункциональных устройств	Konica Minolta. Солюшнз (Великобритания) Лтд.	Общие ИКТ	Полный тендер	3 года	01.01.2016	31.12.2018	£ 95 000
Переработка — привозите участки, зеленые ящики и садовые отходы	Переработка отходов Cumbria	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	07.01.2012	06.01.2022	£ 5 770 000
Сбор мусора	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01.04.2012	01.03.2022	£ 8 221 000
Уборка улиц	Amey ПЛК	Корпоративные и юридические услуги	Конкурентный диалог Европейского Союза	10 лет	01. 04.2012	01.03.2022	£ 2 773 000
Поставка групповых велотренажеров для развлекательного центра Penrith	Core Health Фитнес	Отдых	Полный тендер	1 месяц	10.12.2015	11.12.2015	£ 23 000
Налоговая консультация	RSM Tenon Limited	Финансы	Письменное предложение	в процессе	01.04.2004	в процессе	£ 3000 в год	Обзор
Договор на управление казначейством	Arlingclose Limited	Финансы	Полный тендер	5 лет	11.01.2017	31.10.2022	£ 52 000
Консультации по управлению казначейством	Arlingclose Limited	Финансы	Полный тендер	5 лет	11. 01.2010	10.01.2015	£ 43 000	Возможность продления на 2 года

Реестр договоров | bmcc.nsw.gov.au

2015-222989	Предоставление онлайн-продуктов с данными сообщества для городского совета Голубых гор: Profile.id, atlas.id и прогноз.id
2015/16-W954-110	Консультационные услуги по проектированию для модернизации Информационного центра для посетителей Echo Point Этап 1 и 2
RR&WM 01/2016 (А)	Предоставление услуг по переработке деревьев, садов и древесных отходов на предприятиях по утилизации ресурсов и утилизации отходов Катумба и Блаксленд
RR&WM 01/2016 (B)	Предоставление услуг по переработке деревьев, садов и древесных отходов на предприятиях по утилизации ресурсов и утилизации отходов Катумба и Блаксленд
RR&WM 02/2016	Предоставление периодического сбора бытовых химикатов и других проблемных отходов на предприятиях по утилизации ресурсов и утилизации отходов Катумба и Блаксленд
RR&WM 04/2016	Транспортировка бестарной садовой органики из предприятия по утилизации ресурсов и утилизации отходов Катумбы на предприятие ANL по переработке органических веществ в Блейни
2016-F10233	Получение и переработка органических материалов, собранных на бордюрах, в Голубых горах
2016-F10231	Сборник мусора для вторсырья и органических отходов Kerbside
2018/19-W959-100	Предоставление услуг по количественной съемке для проектов пригодности для жизни на территории местного самоуправления Голубых гор
2018/19-W959-120-122	Консультационные услуги по гражданскому проектированию для модернизации участков в центре города Спрингвуд и Блэкхит
2018/19-W959-124	Консультационные услуги по проектированию для модернизации районной библиотеки Спрингвуда
2018/19-W959-126	Услуги по ландшафтной архитектуре — Рабочий проект модернизации до Lawson Crown Lands
2018/19-W959-106	Консультационные услуги по проектированию дополнительных объектов инфраструктуры до озера Вентворт-Фолс
2018/19-W961-100A	Проектирование и изготовление фиксированных и выдвижных боллардов для модернизации системы безопасности Echo Point
2018/19-W961-100C	Проектирование и строительство системы видеонаблюдения для обновления системы безопасности Echo Point
2018/19-W959-108	Услуги ландшафтной архитектуры — Рабочий проект модернизации Мемориального парка, Блэкхит
EOI EX 01274	Для группы экспертов по расследованию предполагаемых нарушений Кодекса
2018/19-W959-200	Строительство стального настила и места для собраний в Эхо-Пойнт, Катумба — отдельные участки A, C и D
2019/20-W937-100	Детальное проектирование и заявка на разработку для рекультивации выведенной из эксплуатации полигона Blackheath Landfill
2019/20-W959-104	Консультационные услуги по детальному проектированию и документации для детской площадки для инклюзивного молодежного парка в парке Баттеншоу, Спрингвуд
2019/20-W735-100	Проектирование и строительство подпорной стенки на Megalong улице, Леура.
2019/20-W959-100	Консультационные услуги по детальному гражданскому проектированию для новой общей дороги, пешеходной и туристической инфраструктуры
2019/20-W956-100	Поставка и установка солнечных фотоэлектрических систем на объектах BMCC
2019/20-W154-1002	Строительство нового клуба / здания с удобствами в Питт-парке, Вентворт-Фолс
2019/20-W154-990	Консультационные услуги по проектированию для замены здания с удобствами при планировании участка на территории Knapsack Park, Glenbrook
2019/20-W028-740	Консультационные услуги по проектированию для улучшения условий на рабочем месте
2019/20-W735-100A	Ремонтные работы переменного тока на территории муниципалитета Голубых гор
2019/20-W959-118	Консультационные услуги по дизайну для модернизации открытой зоны водного центра Катумба
2019/20-W741	Проектирование и строительство транспортных сооружений на пяти перекрестках в Голубых горах
2020/21-W291-100	Springwood Works Depot Upgrade Amenity Building Upgrade at 2-20 Lawson Road, Springwood
2020/21-W959-122	Модернизация пешеходных переходов в центре города Спрингвуд на Маккуори-роуд, Спрингвуд
2020/21-W154-1032	Проектирование и строительство площадки для игр на озере Вентворт-Фолс Модернизация
2020/21-W959-102	Строительство детской площадки для инклюзивной молодежи на втором этапе парка Гленбрук.

Hilltops Council — Регистр договоров

Регистр договоров

Закон 2009 года о государственной информации (публичный доступ) (Закон о GIPA) требует, чтобы Совет вел общедоступный реестр контрактов, стороной которых он является и которые имеют или могут иметь стоимость 150 000 долларов или более. Текущий реестр Совета можно найти ЗДЕСЬ. Контракты, о которых необходимо сообщить, включают:

• Проекты e.грамм. строительство, инфраструктура или девелопмент
• Предоставление товаров или услуг
• Передача недвижимого имущества
• Аренда недвижимого имущества

О трудовых договорах сообщать не нужно. Закон GIPA определяет три класса контрактов, о которых необходимо сообщать. Информация, которую следует сообщить, зависит от типа контракта.

Контракты класса 1

Класс 1 включает любые контракты, стороной которых является Совет и которые имеют или могут иметь стоимость 150 000 долларов или более. Большинство контрактов, заключаемых Советом после обычного тендерного процесса, будут контрактами класса 1.

Контракты 2 класса

Контракты класса 2 — это контракты, в которых;

• Тендер не проводился
• Предлагаемый контракт был предметом тендера, и условия контракта были существенно согласованы с победителем тендера.
• Обязательства одной или нескольких сторон по контракту по обслуживанию или эксплуатации инфраструктуры или активов могут продолжаться в течение 10 лет или более.
• контракт включает проект, финансируемый из частных источников, в соответствии с руководящими принципами, опубликованными Казначейством.
• контракт включает передачу значительного актива соответствующего агентства другой стороне контракта в обмен на передачу актива агентству.

Контракты 3 класса

Если контракт Класса 2 имеет (или может иметь) стоимость 5 миллионов долларов или более, он становится контрактом Класса 3.

Как открыть свою пиццерию с нуля: Как открыть пиццерию — мой опыт ⋆ Читай, думай, зарабатывай

Бизнес-план + Пошаговая инструкция для 2020

Пицца является одним из самых популярных блюд в мире, как в домашней кухне, так и в ресторанах, кафе и фастфуде. Первая пиццерия была открыта в Неаполе в 1830 году, работает и по сей день, но взрывной рост популярности этой еды произошел после итальянской военной кампании Второй Мировой Войны, во времена которой американские и европейские военные познакомились с итальянской кухней.

Ниже мы поговорим о том, как открыть свою пиццерию с нуля, какое оборудование нужно для нее и сколько денег, а также вы сможете скачать бесплатно пример бизнес-плана.

С чего начать?

Начиная бизнес в любой сфере, необходимо изучить соответствующий сектор рынка: определить лидирующие направления, уровень спроса и предложений, конкуренцию и подсчитать все возможные финансовые затраты.

Планируя создание собственной пиццерии, нужно сразу определиться, будет ли это полноценный ресторан или есть смысл начать только с приготовления и доставки продукции. Второй вариант оптимален для начинающих предпринимателей, не имеющих значительных финансовых инвестиций: открывая ресторан, придется потратить больше средств на оборудование зала для клиентов, оплату труда официантов и некоторые другие расходы.

Оба варианта предусматривают создание одного заведения или целой сети, рассчитанной на максимальный охват целевой аудитории. Иногда есть смысл комбинировать оба возможных пути: в центральных или людных спальных районах можно открыть стандартный ресторан-пиццерию, в тех частях города, где недостаточно целевой аудитории, – разместить только пункты приготовления и доставки пиццы.

Сразу нужно разработать и концепцию пиццерии: пицца бывает итальянской, и американской. Если планируется только изготовление и доставка блюд, лучше выбрать американскую — ее более толстый корж позволяет продукту доехать до покупателя в горячем виде, тогда как тонкая итальянская пицца очень быстро остывает.

Инструкция по открытию

После того как продуманы основные аспекты бизнеса, следует составить план открытия пиццерии. При создании пиццерии с нуля предстоит пройти несколько этапов:

1. Придумайте название. Оно должно быть простым, запоминающим и желательно ассоциироваться с главным блюдом.
2. Выберите концепцию. Это может быть только кафе с доставкой или только последнее.
3. Создайте меню. В него обязательно включите основные популярные виды пиццы и напитки. Остальное вы можете включить на свое усмотрение. Самый простой способ узнать чем можно расширить меню — проанализировать конкурентов.
4. Составьте бизнес-план. Нужно рассчитать себестоимость пиццы и ожидаемую прибыль, размер вложений в открытие предприятия, в том числе единоразовые, стартовые затраты и ежемесячные расходы.
5. Пройдите регистрацию бизнеса в налоговой. Это может быть ИП, ООО или их аналоги в вашей стране. Данный пункт требуется для дальнейшего официального учета всех расходов. Вашим ОКВЭД будет группировка 56.10 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
6. Арендуйте и отремонтируйте помещение. Если компания будет заниматься только приготовлением и доставкой пиццы, достаточно оборудования кухни и подсобного помещения общим размером в 40 кв. метров. При открытии полноценной пиццерии придется арендовать специализированное помещение, предназначенное для объектов общественного питания, площадью на менее 100 кв.м. Если предприятие будет предлагать исключительно доставку пиццы, территориальное расположение пиццерии не имеет значения. При открытии ресторана лучше выбрать центральную часть города или оживленный спальный район.
7. Закупите оборудование и мебель. В зависимости от того, будет ли производство продукции автоматизированным, или многие функции планируют выполнять вручную, перечень оборудования может быть видоизменен или расширен. Обязательно нужно закупить стол для резки продуктов, холодильники, печь (туннельную или подовую), оборудование для приготовления соуса, тестомесители, пиццерийный стол, пресс (если нужно), овощерезку и некоторые другие дополнительные приспособления (посудомоечную машину, морозильную камеру и другое).

Все о зарплате для бухгалтера с нуля: Страница не найдена (404 Not Found)

Курс обучения для бухгалтеров по заработной плате в Екатеринбурге — «Альтернатива»

Учебные курсы «Бухгалтер по зарплате» рассчитаны на специалистов, которые будут начислять и выплачивать заработную плату, больничные, отпускные и вести кадровый учет с помощью программного комплекса 1С «Зарплата и управление персоналом 8.3». Программа обучения отвечает требованиям профстандарта «Бухгалтер» (Приказ Министерства труда Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н).

Кадры

Изучение теоретической базы предполагает освоение пошаговых алгоритмов кадровой работы и приобретение практических навыков оформления соответствующей документации. В программу обучения включены следующие темы:

• Кадровый учет. Документация по личному составу. Унифицированные формы первичной учетной документации.
• Документирование трудовых отношений.
• Рабочее время (в том числе, сокращенное, неполное), сверхурочный режим работы и т.д.
• Временное освобождение от работы.
• Ведение воинского учета на предприятии. 

Зарплата

Эффективный способ освоить профессию бухгалтер по зарплате – обучение у профессионалов-практиков на профильных курсахв ОЦ «Альтернатива» в Екатеринбурге. По окончании учебы выпускники смогут самостоятельно рассчитывать и выплачивать заработную плату, декретные, отпускные; формировать налоговую и статистическую отчетность по доходам сотрудников. Цикл занятий состоит из следующих тем:

• Установление заработной платы.
• Виды и порядок выплаты начислений.
• Удержания, их состав, виды, ограничения.
• Порядок расчета среднего заработка.
• Соцвыплаты и пособия.
• НДФЛ: создание налоговой базы, ее уменьшение за счет вычетов, порядок и графики уплаты налогов.
• Страховые и другие социальные взносы.
• Формирование документации в 1С ЗУП 8.3.

На весь период обучения нашим слушателям предоставляется доступ к программам 1С 8.3«Зарплата и кадры» и «Бухгалтерия» в режиме онлайн.

Практикумы проводятся на примерах документооборота действующих организаций: слушатели углубленно изучают реальные документы компаний, разбирают типовые рабочие ситуации, с которыми сталкивается бухгалтер. Очный формат обучения включает лекции, выполнение практических заданий, разбор решений, итоговый контроль и промежуточные тестирования, постоянную связь с преподавателем, в том числе при выполнении домашних заданий.

Для бухгалтерии | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Удобные инструменты программы предназначены для выполнения расчетов, связанных с оплатой труда, НДФЛ, отчислений в фонды и подготовки отчетности. Предусмотрена возможность автоматической синхронизации данных с программой «1С:Бухгалтерия 8» ред. 3.0.

Автоматизация расчета заработной платы

 В программе реализованы все формы оплаты труда с различными системами премирования. Программа позволяет настраивать доплаты, компенсации, поощрения в зависимости от произвольных показателей и рассчитывать удержания по всевозможным назначениям. Для удержаний ущерба и исполнительных листов предусмотрена возможность ограничения процентом от заработной платы в соответствии с законодательством с учетом очередности.

Исполнительный лист

Расчет НДФЛ, подготовка и отправка отчетности

Расчет НДФЛ в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью автоматизирован с учетом и гражданства и налогового статуса сотрудника. НДФЛ нерезидентов исчисляется в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения (в версии КОРП). Справка о доходах по форме 2–НДФЛ и ежеквартальные отчеты по форме 6-НДФЛ формируются согласно требованиям ИФНС, проходят проверку и отправляются непосредственно из программы с использованием сервиса «1С–Отчетность».

Перечисление НДФЛ в бюджет

Расчет страховых взносов, подготовка и отправка отчетности

Расчет страховых взносов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью автоматизирован с учетом информации о страховом статусе сотрудника и гражданстве. При расчете страховых взносов учитываются результаты СОУТ. Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности по расчетам страховых взносов и ее отправка в электронном виде в контролирующие органы с использованием сервиса «1С–Отчетность». «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью автоматизирует процесс ведения персонифицированного учета и формирует сведения для ПФР.

Карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов

Взаимодействие с ФСС

Программа формирует отчеты по использованию средств за счет ФСС и ФСС НС и ПЗ. Для регионов, принимающих участие в пилотном проекте по прямым выплатам, в ФСС обеспечена автоматическая выгрузка требуемых реестров. Реализована поддержка взаимодействия с ФСС в рамках проекта «электронный больничный».

Создание больничного листа

Взаиморасчеты с персоналом

В программе обеспечивается ведение взаиморасчетов с сотрудниками. Реализована возможность учета межрасчетных выплат, исчисления авансов, депонирования невыплаченных сумм, и расчета компенсаций за задержку выплаты. Предусмотрены выплаты через кассу и раздатчика, перечисления в банки. Поддерживаются электронный документооборот с банками и одновременное участие в нескольких зарплатных проектах. Реализовано безопасное хранилище реквизитов банковских карт сотрудников.

Банковские карты контрагентов

Аналитическая и статистическая отчетность по зарплате

В программе предусмотрено формирование аналитической отчетности по расчету заработной платы, НДФЛ, страховых взносов и взаиморасчетам с сотрудниками. Стандартные аналитические отчеты предоставляют гибкие возможности по изменению настроек состава полей, сортировок, и получения на их основании новых произвольных пользовательских отчетов. Программа автоматически формирует статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат в электронном виде сразу из программы по электронным каналам связи, используя сервис «1С-Отчетность».

Анализ ФОТ по сотрудникам

Синхронизация с программой «1С:Бухгалтерия 8»

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет подготовить данные о распределении затрат на заработную плату и страховые взносы в бухгалтерском и налоговом учете. Механизм синхронизации данных объединяет данные программ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» и «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0 в единое информационное пространство. Синхронизация данных этих двух программ позволяет минимизировать потребность двойного ввода информации, снизить затраты времени на ввод проводок по результатам расчета, а также избежать опечаток при ручном переносе результатов расчета. 

Синхронизацию можно выполнять в автоматическом режиме по расписанию. Но независимо от расписания в любой момент можно провести синхронизацию. Синхронизация может производится как подключением к другой программе по локальной сети или через интернет, так и через файл. Синхронизация данных между корреспондентами производится в универсальном формате EnterpriseData.

Новая синхронизация данных

Как сшивать документы нитками 3 дырки: схема, фото и видео инструкции

Как прошить документы в 3 дырки в 2020 году

Для систематизации бумаг в архиве применяется прошивка документов, которая особенно важна в случаях, когда нужно переработать большое количество документов. Прошивка применяется в делопроизводстве, если требуется сдать отчеты на проверку, и для архивного хранения.

Несмотря на то, что сам процесс очень простой, нужно выполнять его с соблюдением всех требований. Если бумаги сшиты неправильно, налоговая или другие госорганизации не смогут принять их на проверку.

Когда это нужно делать

Официальные документы прошиваются для того, чтобы избежать потерь важных листов в больших делах, содержащих множество описаний, вложений, копий. Прошивать листы бумаги нужно плотными нитками с использованием специальной, толстой иглы.

Правильный выбор шила – позволяет не допустить ошибок при прошивании, ведь обычную иголку трудно удержать, и она не «возьмет» толстые страницы.

Когда вся папка уже прошита, заменить один, отдельный лист из документа невозможно, любая попытка приведет к нарушению целостности печати. Данная мера помогает защититься от возможных подделок.

В обязательном порядке осуществляют прошивку бумаг в тех случаях, когда они должны быть переданы в архив.

Некоторые виды документации предприятия, подлежащие прошивке:

1. Архивные. Подготовленные материалы направляются в архив компании.
2. Корреспонденция – входящая и исходящая, в нее входят основные бумаги делопроизводителя.
3. Бухгалтерские бумаги – отчеты, счета – фактуры и накладные, а также кассовые журналы.
4. Кадровые бумаги – штатное расписание, различные Приказы директора предприятия.
5. Отчеты. Подготовленные для передачи в контролирующие ведомства – ПФР, налоговую.

В некоторых случаях исключением являются бумаги, передаваемые в налоговую – их не всегда требуется сшивать. Однако, если такое требование было изъявлено, нужно выполнить прошивку по действующему стандарту – ГОСТ.

Несмотря на то, что единые правила не были установлены, существуют все же некоторые нюансы – требуется использовать толстые нитки, ставить печать. Однако, не были описаны требования относительно того, сколько дырок нужно проделать в документе – три или четыре.

Некоторые правила закреплены и в Постановлении Росархива, где приведены нормы по использованию переплета, проведении различных операций.

Законодательство

Правила подготовки документов к проверке или передаче в архив установлены следующими нормами законодательства:

1. ГОСТ Р 51141 – установлены правила ведения делопроизводства, а также по архивному делу. Изложены некоторые определения и термины.
2. Приказ ФНС № ММВ 7-6/25. В данном постановлении закреплены нормы по прошивке бумаг перед подачей их для регистрации ИП.
3. Приказ Министерства культуры № 536 является типовой инструкцией, которая должна приниматься во внимание всеми предприятиями.

Дополнительно были изложены методические пояснения, с учетом которых должны быть заполнены некоторые формы. Определенные требования устанавливаются Министерством по сборам и налогам для внутренней документации.

Подготовка бумаг на предприятиях существенно осложняется ввиду того, что строгих требований, изложенных в одном нормативном акте, нет, и бухгалтерам приходится использовать сразу несколько постановлений и приказов для того, чтобы правильно подготовить документацию для проверки.

Основные правила

При подготовке документации для последующей передачи на проверку в государственные структуры и контролирующие ведомства, нужно руководствоваться некоторыми правилами, действующими в делопроизводстве.

В дальнейшем бумаги передаются в архив, или уничтожаются, если при их составлении были допущены какие – либо ошибки. Например, видны нити на лицевой стороне.

Чтобы осуществить передачу отчетности в судебные инстанции, ФНС или другие организации, нужно четко следовать следующим правилам:

1. Используется прошивка путем проделывания в бумаге трех дырок и последующего скрепления листов плотной нитью, либо тонким, но прочным шпагатом.
2. Между проколами расстояние не должно превышать 3 сантиметров.
3. После того, как все действия выполнены, на последней страницы с изнаночной стороны нити связываются в узел, после чего на них наклеивается бумага небольшого размера – 3 на 5 сантиметров. На этом листке должна быть поставлена печать руководителя и подпись.

Кроме того, особые требования и нормативы установлены для ведения отчетных бухгалтерских документов. Основным отличием является то, что на узел, завязанный с задней стороны и заклеенный папиросной бумагой.

Правила прошивки бумаг:

• при прошивке следует использовать прочную нить, либо специальную ленту или длинный шнурок;
• очень важно правильно проделывать отверстия для того, чтобы не допустить повреждения ни одного листа – некоторые организации в данном случае откажутся принять дело на проверку;
• документация должна быть распечатана на качественной, плотной офисной бумаге формата А4.

Перед подачей отчетов в контролирующие инстанции следует уточнить, какие действуют требования. Самый простой вариант, который можно использовать – проделать отверстие на задней, тыльной стороне, и скрепить его нитями.

Порядок действий 

Схема, используя которую, бухгалтер можно правильно прошить документы в 3 дырки:

Следует учесть, что самый простой способ – сделать дырки с помощью дырокола, а потом вдеть в них нити, применяя все правила. Если делать дырки с помощью шила, можно повредить бумаги, а с их заменой зачастую возникает проблема.

Для прошивки подготовленных документов нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Первый прокол делается иголкой с ниткой с тыльной стороны, по центру листа. Если используется дырокол, требуется сделать то же самое.
2. Вторая дырка должна располагаться с лицевой стороны бумаги.
3. Последний прокол делается с тыльной стороны, при этом нужно соблюдать определенное расстояние – три сантиметра.
4. Следующий шаг – провести иглу с ниткой в первое отверстие, по центру документа, и вывести нить с другой стороны.
5. Когда прошиты полностью три дырки, нужно подтянуть нити таким образом, чтобы они плотно стягивали все листы, которые были прошиты, после чего завязывается прочный узел. Сверху на него нужно наклеить небольшую бумажку.
6. На этой бумажке заблаговременно следует напечатать следующее: «Пронумеровано, прошито и скреплено печатью на … листах». Бухгалтер указывает общее количество листов в папке.

Чтобы не допустить ошибок, следует заранее подготовить бумаги к прошиванию:

1. Удаляются все посторонние предметы – скрепки, скобы.
2. Документы проходят сортировку по датам и тематике, после чего нумеруются. Очень важно не допустить при этом ошибок.
3. Подготавливается подходящая обложка – она должна быть стандартных размеров – 229 на 324 сантиметра.
4. После того, как цифры будут проставлены, листы укладываются в ровную стопку.
5. При прошивке бумаг необходимо соблюдать определенный отступ от края страницы – от 15 до 20 сантиметров.

Соблюдая все приведенные правила, сотрудник компании, подготавливающий документы, может быть уверен в том, что он не допустил никаких ошибок, и бумаги будут приняты проверяющими компаниями.

В случае, если общее количество документов в деле превышает 250, для удобства их следует распределить на несколько томов, при этом соответствующие записи должны быть сделаны на обложках.

Как заверить

Когда все приготовления завершены, а документы подготовлены и прошиты, нужно не просто передать его на проверку, а заверить. Чтобы правильно это сделать, нужно заранее подготовить листок, на котором будут напечатаны данные о папке – общее количество листов, которые были вложены.

Очень важно убедиться в том, что узел плотно завязан, и только после этого можно наклеивать листок. Он прилагается к внутренней стороне и сажается на клей, при этом, концы нитей должны оставаться свободными и располагаться под бумажкой. Данный процесс является процедурой заверения подготовленного дела.

Основные нюансы:

1. На бумажке указывается общее количество листов в деле, не только цифрами, но и прописью.
2. Отдельно заполняется приложение – доверительная бумага, в которой нужно указать, какие листы были повреждены или порваны случайно, уже после склейки страниц. Также можно указать другую, значимую информацию.
3. Затем, в самом низу нужно указать ФИО сотрудника, составляющего дело, подпись и должность, при условии, что заверение дела осуществил именно этот сотрудник. Чаще всего данную функцию выполняют руководители компании.

При постановке печати на листок нужно убедиться в том, ее оттиск находится непосредственно в пределах заверительной бумаги. Кроме того, печать должна быть поставлена на последней странице в деле.

Несмотря на то, что в законе не содержится четких указаний, касающихся оформления официальной документации, было установлено несколько нормативов, каждый из которых должен соблюдаться лицом, осуществляющим прошивку дела.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

схема в 2, 3, 4 дырки

В процессе делопроизводства каждой компании возникает необходимость соединить многостраничные документы. Поговорим о том, как правильно сшить документы из нескольких страниц, заверить их печатью и подписью.

Это необходимо во многих случаях — подаче отчётности, сдаче документов в архив, заверении копий для банковских учреждений. Приведем подробную инструкцию.

Правила сшивания документов нитками

Отметим, что есть приказ Росархива №76, принятый в 2009 году, а также ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело». Оба документа касаются прошивания документов, но они носят рекомендательный характер. Четкого регламента нет, но определённых правил придерживаться необходимо, чтобы не было проблем с подачей многостраничной отчётности и передачей документов в архив, банк или контролирующие органы.

Итак, чтобы сшить документы, вам нужны:

• Чистый лист бумаги.
• Сами нитки — лучше всего специальный шпагат или капроновая нить. Иногда используют тонкую лавсановую ленту. Можно взять и обычные нитки, но тогда их для надежности следует сложить в несколько раз.
• Шило.
• Игла с достаточно большим ушком.
• Канцелярский клей.

Сам процесс выглядит следующим образом:

1. Делают в аккуратно сложенных стопкой документах три прокола шилом, между отверстиями должно быть расстояние порядка трёх-пяти сантиметров. Проколы должны находиться на левом поле документа. От края листа необходимо отступить минимум 1,5 сантиметра, но не больше двух.
2. Начинаем сшивать с тыльной стороны, со среднего прокола, следует оставить сзади часть нитки длиной не меньше семи сантиметров.
3. С лицевой стороны протыкается верхнее отверстие, после чего иголка с ниткой вставляются с тыльной стороны в нижнюю дырку.
4. Теперь с лицевой стороны снова протыкаем отверстие посередине, а нить отрезаем, вновь оставляя не меньше семи сантиметров длины.
5. Остатки нитей, два оставшихся после отрезания конца, связываем.
6. На получившийся узелок необходимо наклеить небольшой кусочек бумаги прямоугольной формы.

Если используется дырокол, то получается не три, а два отверстия. В этом случае сразу оставляется не меньше семи сантиметров нити сзади, а заканчивать следует со второго прокола, не с того, с которого начинали. Так можно будет удобно связать два конца нити, узелок тоже заклеивается кусочком бумаги.

Иногда, чтобы добиться большей надежности соединения страниц, делают четыре прокола. Тогда прошивка начинается с отверстия, которое является вторым сверху. Затем иглу ведем в верхнее, после снова во второе. Следующий шаг — завод иглы в третье отверстие, а оттуда с тыльной стороны в четвёртое. Завершать следует в третьем отверстии, куда нить проводится с лицевой стороны. Не забываем оставлять часть нити для связывания.

По пять отверстий делают только при сшивании документов особой важности. При этом в любом случае сшив начинают с тыльной стороны.

Заверение прошитых документов

Все прошитые документы в обязательном порядке заверяются подписью и печатью. Если у индивидуального предпринимателя печати нет, то просто подписью.

На небольшом прямоугольном кусочке бумаги, которым заклеен узел прошитого документа, от руки пишут:

«Прошито, пронумеровано, скреплено подписью и печатью _____ (__________________) листов».

Можно заранее набрать этот текст на компьютере и распечатать.

Все листы нумеруются, их количество прописывается и цифрами, и прописью. Заверить сшитый документ своей подписью имеют право исключительно уполномоченные лица, которые могут действовать на основании доверенности. В этом случае нужно указать номер и дату доверенности, они прописываются рядом с должностью и ФИО подписанта. Также поставить свою подпись может сам ИП. Часто заверяет прошитый документ тот же человек, который подписывал его первоначально.

Важно

Часть подписи располагается на самом наклеенном листочке, часть — на документе. По такому же принципу ставится печать.

Указывается дата проставления печати и подписи.

Подготовка документов, чтобы зарегистрировать ИП

Чтобы официально стать индивидуальным предпринимателем, следует предоставить в налоговую инспекцию пакет документов. В него входят:

• заявление на регистрацию нового ИП;
• копия паспорта, всех его страниц с записями;
• квитанция, которая докажет, что положенная государственная пошлина была уплачена;
• если нужно, то к пакету документов прилагается заявление о переходе на упрощенную систему уплаты налогов.

Важно, что в ходе подачи документов налоговикам с целью зарегистрировать ИП, нужно будет не просто заполнить заявление на регистрацию, но и сшить лист А и листы 001, 002. При этом лист Б остаётся отдельно, он будет передан заявителю обратно с ФИО и подписью представителя налоговой, который принимал документы.

Сшить документы можно одним из способов, о которых мы рассказали выше. Заверить сшитый документ должен сам заявитель, ФИО расшифровывается. Если же пакет документов подает в налоговую третье лицо, то третью страницу заявления следует заверить у нотариуса.

Заключение

Четких правил и строгих инструкций относительно прошивки документов нет. Каждое предприятие, банк, организация могут разработать свои регламенты, требования и правила, касающиеся подготовки и прошивки документов. Это следует учитывать, готовя документы для подачи, например, в органы статистики или банковское учреждение.

Помните, что умение грамотно, по всем правилам подготовить документы станет началом длительного сотрудничества и выгодной сделки.

инструкция, образец, фото :: SYL.ru

Предприниматели и сотрудники офисов в работе сталкиваются с необходимостью правильного оформления многостраничных документов. Контролирующие органы и вышестоящие организации, как известно, придирчиво относятся к оформлению деловых бумаг, а потому иногда возникают сложности. Давайте разберемся, как правильно прошить и пронумеровать документы, чтобы при их подаче не возникало ненужных вопросов.

Кто занимается оформлением документов?

Кажется, что вроде ничего сложного в том, чтобы прошить бумаги, нет. Но на самом деле не все так просто. Есть определенные правила, по которым это делается. Если вы хотите сделать подшивку газет или журналов для пользования внутри организации, то это одно. А вот если перед вами стоит задача подготовить документы в архив или налоговую, или еще куда-то, то тут нужно подойти к работе со всей ответственностью, иначе вы рискуете получить бумаги обратно. Причиной отказа может послужить неверное оформление.

Таких случаев очень много. А все из-за того, что не знаем, как правильно прошить и пронумеровать документы. Образец оформления вряд ли предоставят в налоговой или архиве.

Сейчас работает достаточное количество фирм, занимающихся прошивкой документов. Вы можете прибегнуть к их услугам. У них, безусловно, большой опыт работы. Они предложат большой ассортимент обложек. Но это не всегда удобно. Дело в том, что типографии бывают переполнены заказами. А вам, предположим, нужно срочно сделать эту работу. Как тогда быть? Остается только самому заняться этим вопросом.

Кроме того, в условиях экономии руководство не всегда готово оплачивать лишние расходы, а потому такой вид работы ложится на плечи секретарей, бухгалтеров. Значит, лучше один раз разобраться самому, как прошить документы, чтобы в дальнейшем не было проблем. Эти знания могут пригодиться.

В помощь начинающим

Хотим отметить, что нет единых стандартов относительно того, как прошить документы. Кстати, государственные структуры тоже не дают никаких разъяснений на этот счет. А значит, придется самим во всем разобраться. В этом нам помогут методические рекомендации делопроизводства (приказ Росархива от 23.12.09).

Что нужно для того, чтобы прошить документы?

Перед тем как начать саму работу, нужно подготовиться. Вам понадобятся следующие материалы:

1. Сами документы.
2. Клей.
3. Бумага.
4. Игла.
5. Шило.
6. Дырокол.
7. Специальные нитки.
8. Печать фирмы.

Вообще весь процесс можно условно разбить на три этапа. Первый – подготовка, второй – непосредственно сама прошивка, третий – заверение готового документа.

Какую выбрать обложку?

Говоря о том, как прошить документы, нужно вспомнить о таком нюансе, как оформление обложки. Безусловно, в типографии вам предложат красивые варианты, но они не всегда нужны, если речь идет не о дипломной работе.

Для небольшой подшивки вполне хватит бумажной обложки. Если предполагается длительное использование подшивки (например, хранение в архиве свыше 25 лет), то используют плотный картон.

Обложка может быть стандартного размера (формат А4) и нестандартного. Это уже зависит от формата подшиваемых листов. Обложка должна соответствовать по размерам документу.

Нумерация страниц

Во время подготовки бумаг к прошиванию необходимо обязательно пронумеровать страницы. Наличие нумерации является обязательным условием оформления. «Для чего это нужно?» — спросите вы. Для того, чтобы невозможно было незаметно вырвать, убрать часть листов. Этот момент очень важен. Поэтому давайте поговорим о том, как прошить и пронумеровать документы. Тут есть свои нюансы.

При проставлении нумерации нужно помнить правила:

1. Нумеруются листы, а не страницы.
2. Пользуются только арабскими цифрами.
3. Сама опись документов не имеет номера.
4. Если нужно пронумеровать письмо, то вначале присваивается порядковый номер конверту, а уж потом и каждому листочку.
5. Если Дело очень большое (как правило, такие сдают в архив), то оно может состоять из томов, каждый из которых будет иметь свою нумерацию.
6. При наличии внутри подшивки бумаг, на которых уже проставлены цифры, следует их повторно пронумеровать в едином формате.
7. Если есть вложенные листы больших размеров (А3), их необходимо развернуть и поставить цифру в верхнем правом уголке. Затем вновь сложить. Подшиваться он будет только за один край.
8. Бывает, что на листы наклеивают мелкие документы (чеки, справки и т. д.). В этом случае листу дается один номер, но внизу него перечисляется список приклеенных бумаг.
9. Когда небольшие документы приклеены только за уголок, то можно каждому из них дать свой номер.
10. Чертежи, схемы, фотографии, планы также нумеруются.

Чтобы понимать, как правильно прошить и пронумеровать документы (образец приведен в статье), нужно пошагово рассмотреть последовательность действий.

Что делать, если в нумерации допущены ошибки?

Перед тем как прошить документы, следует удостовериться в правильности оформления подшивки. Особенно тщательно просмотрите номера страниц. Если оказалось, что некоторые из них пропущены, то можно ввести дополнительную буквенную нумерацию. Все листочки останутся под своими номерами, а на пропущенных следует написать цифру с предыдущего листа и букву.

При грубейших ошибках имеет смысл аккуратно зачеркнуть написанное и рядом сделать верную запись. Все произведенные изменения должны быть отражены в заверительной записке.

Описание документа

Перед тем как прошить документы нитками, лучше проверить правильность оформления всего Дела. Ведь не хотелось бы его потом расшивать. Как правило, внутри него находится несколько пакетов бумаг. Абсолютно весь перечень должен быть перечислен в описи. Ее составляет ответственное лицо, указывая дату. Опись не нумеруется.

Как прошить документы нитками в три дырки?

Если все документы подготовлены, то можно приступать к прошиванию. Для этого понадобятся специальные нитки или же можно воспользоваться шпагатом. Безусловно, несколько листочков не имеет смысла шить суровой нитью, можно взять обычную, сложенную вдвое.

Итак, переходим непосредственно к вопросу о том, как прошить документы нитками. Фотографии с подробным описанием послужат наглядным дополнением к алгоритму действий. Начнем с того, что скрепить листы надо так, чтобы потом можно было с легкостью прочитать изложенную на них информацию. Для этого прокалывают отверстия с левого края, примерно на расстоянии полутора сантиметров. Дырочек должно быть три. Располагаются они друг над другом. Проколы можно сделать дыроколом, когда пачка листов небольшая. Для толстых томов понадобится шило. Приготовьте нить, но не делайте ее слишком длинной, достаточно будет семидесяти сантиметров.

Как правильно прошить документы? Образец выполнения работы приведен ниже. Для удобства объяснения присвоим номера отверстиям: верхнее – 1, среднее – 2, нижнее – 3.

Шить нужно начинать с тыльной стороны Дела, продев иголку сквозь отверстие 2 на переднюю сторону. При этом один кончик нити останется сзади. Затем через 1 дырочку иглу вновь выводят на тыльную сторону. В тот момент, когда иголочка и свободный кончик нити окажется сзади документа, нужно опять переместиться на лицевую сторону, а потом снова на обратную.

Как прошить документы, мы практически разобрались. Осталось дело за малым. Раз все листы скреплены, можно смело завязать нити на узел с тыльной стороны Дела.

Он должен быть сильно затянут, чтобы потом его можно было заклеить заверительной запиской. Концы нитей нужно оставить свободно свисающими из-под наклейки.

Каким образом заверяются документы?

Что ж, как видите, нет ничего сложного в решении вопроса, как прошить документы нитками. Фото, представленные вашему вниманию, — прямое тому подтверждение. Нам же остается только заверить оформленные листы.

Называется это «заверительной подписью». Чтобы ее сделать, нужно взять небольшой кусочек бумаги размером 5 х 6 сантиметров и приклеить его на тыльной стороне так, чтобы он закрыл узел. Кончики нити должны выходить из-под него и свободно свисать.

На этой записке нужно указать, сколько страниц было прошито. Потом на ней ставится подпись директора, дата и печать организации. Вообще заверительная подпись делается либо директором фирмы, либо одним из замов. Сама печать ставится так, чтоб одна часть ее приходилась на последний лист пачки, а другая – на записку.

Для чего прошивают документы?

Мы уже упоминали о том, что подшитые документы сдаются в архив для хранения, кроме того, в повседневной деятельности предприятия очень часто возникает необходимость скрепить пачки листов. Это могут быть и договора, и отчеты в налоговую или другие контролирующие органы. Кстати говоря, у налоговой вообще очень жесткие требования на этот счет. Пользоваться степлером не разрешается. Это считается грубым нарушением.

Вообще Минфин даже дает собственные рекомендации, как прошить документы. Так, подшивка не может быть очень объемной. Оптимальный размер – до пятидесяти страниц. Если документов много, то лучше разбить их на несколько Дел. Обязательно должна быть сплошная нумерация арабскими цифрами. Прошиваются листочки грубой нитью, которая обязательно завязывается на тыльной стороне готового документа. Сверху узел заклеивается заверительной запиской, которая должна быть оформлена по всем правилам. Не забывайте, что на ней проставляется количество листов Дела. Для контролирующих органов очень важна подпись в заверительной записке. Ее вправе ставить только директор или иное лицо, имеющее на это полномочия. Все это заверяется печатью. Оттиск ее должен лечь так, чтобы захватить часть листа и записки. По сути, все эти рекомендации повторяют изложенную нами выше информацию. Мы посчитали нужным привести их, дабы вы смогли убедиться, что все делаете верно, в соответствии с указаниями вышестоящих инстанций.

Налоговая предъявляет однозначное требование к целостности и сохранности не только самих документов, но и копий. Причем ксерокопии тоже подшиваются в отдельную пачку.

Вместо послесловия

Мы поговорили в статье о том, как правильно прошить документы нитками для подачи в архив и контролирующие органы. Возникают иногда споры относительно оформления подшивок, ведь нет документа, который давал бы точные разъяснения по этому вопросу, да еще и с комментариями. Поэтому ориентироваться приходится на стандарты, принятые в делопроизводстве. Нужно помнить о том, что в госструктурах, куда вы подаете бумаги, могут предъявляться свои требования к их оформлению. А потому лучше всегда заранее уточнять такую информацию, чтобы избежать ошибок и возврата документации на доработку. Ведь везде могут быть свои нюансы.

Как прошить документы

Введение

При хранении, обработке или предоставлении документации в те или иные инстанции, люди часто сталкиваются с необходимостью прошивания документов. О том, как правильно выполнять их прошивку и как заверить выполненную работу, расскажет эта статья.

Чаще всего, вопрос касательно того, как прошить документы, возникает при передаче деловых бумаг в органы регистрации или контроля. Правильная подготовка документации включает в себя не только содержание в бумагах актуальной и достоверной информации, соблюдение порядка заполнения, но и, казалось бы, такой незначительный нюанс, как прошивка. На самом деле все не так просто. Сшивание считается максимально надежным способом защиты документации от подделывания. Критерии того, как правильно прошивать и затем заверить документы, включая копии, регламентированы рядом нормативных актов и на то есть причины.

Важно! В результате выполненной ненадлежащим образом прошивки может произойти расформирование документации с последующей подменой отдельных листов. Случись такое, доказать будет практически невозможно, а последствия могут быть катастрофическими.

Не выполненное должным образом прошивание может служить поводом для отказа от принятия документации, а это означает впустую потерянные усилия, время, а зачастую и деньги.

Например, при открытии ИП потребуется прошивать страницы для предоставления налоговую. Можно поручить работу по подготовке какой-либо посреднической фирме, оказывающей услуги этой сфере или предпринять попытку сделать своими руками, но без четкого соблюдения инструкции органы контроля, скорее всего, вернут все представленные бумаги. Чтобы этого избежать, следует научиться правильно выполнять эту несложную, но с другой стороны, кропотливую работу самостоятельно.

Прошивание в 3 дырки

Для того чтобы прошить документацию с помощью трех дырок, необходимо приготовить следующие предметы:

1. Сами документы.
2. Шило. Если документов немного, шило не понадобится.
3. Толстую иголку.
4. Прочные нитки, например, шелковые. Можно использовать тонкую ленту, банковский шпагат или специальные нитки для прошивки ЛШ-210.
5. Бумажный стикер небольшого размера примерно 3*6 см.
6. Канцелярский клей.
7. Печать, чтоб заверить.

Итак, для начала следует подготовить бумажные листы, убрав все скрепки и скобы от степлера, складывая их стопкой в нужном порядке. Затем с левой стороны, вертикально, соблюдая симметрию, иголкой, шилом или дыроколом делаются три прокола на одинаковом расстоянии друг от друга, как показано на образце:

После того как проколы сделаны, в иголку вдевается нитка. Слишком длинную нить вдевать нет необходимости, так как все равно придется отрезать излишки. Для улучшения понимания — дыркам на листах присвоены порядковые номера от одного до трех сверху вниз. Первоначально иголкой продевается стопка листов через отверстие №2 по направлению к лицевой стороне. Важно проследить, чтоб кончик нити длиной около 7 см свободно оставался сзади до самого конца процесса прошивки. Вот как это будет выглядеть на наглядном изображении:

Следующий стежок делается по лицевой стороне посредством направления иглы в отверстие №1. Более понятно процесс показан на фото:

Следующим шагом игла пропускается через прокол № 3 по направлению к лицевой стороне пачки, затем делается стежок из отверстия № 3 к отверстию № 2, в итоге иголка выводится на тыльную сторону листов. Вот как это будет выглядеть на наглядном изображении:

После того как это действие произведено, излишки нити обрезаются, остаются концы длиной около 7 см, которые связываются между собой узелком максимально плотно к бумаге. Собственно, прошивка на этом закончена, но остается еще один важный момент. Осталось наклеить бумажный стикер, который приготавливается заранее. Для наклейки вырезается небольшой кусок бумаги. Строгих требований к его размеру нет, поэтому подойдет бумажная полоска 3*5 см. Плюс или минус сантиметр не существенно, главное, чтоб вырезанный кусок после приклеивания полностью покрывал зону прошивки. На вырезанной бумаге пишется «пронумеровано и прошито». Надпись можно пропечатать на принтере заранее, затем аккуратно вырезать прямоугольник нужного размера. Листы предварительно следует пронумеровать хронологическом порядке посредством вписывания арабских цифр в правый верхний уголок каждой страницы документа, включая копии, общее количество страниц отображается затем на стикере. Вот образец того, как правильно должен выглядеть подобный стикер:

 

На бумажный корешок с тыльной стороны наносится клей, затем стикер крепится на задней части, закрывая узел и большую часть нитей, так, чтоб оставались только короткие кончики в 1-2 см. Как это выглядит, показано на фото:

Остается только заверить. Графы заполняются, с указанием количества страниц, даты и подписи лица, производившего прошивание страниц. Часть подписи должна выходить за пределы наклейки. Далее ставится печать организации, которая должна также частично выступать за пределы наклейки. Вот таким образом выглядит правильно прошитая документация:

​

На этом работа по прошиванию в три дырки считается оконченной.

Как выполнить прошивку в четыре прокола

Прошивание в четыре отверстия выполняется так же просто, как и в три прокола. Перечень необходимых для работы предметов не отличается. В документах и их копиях предварительно готовят четыре отверстия. Шить начинают с первой дырки по направлению ко второй, затем третьей, потом четвертой. Оставив конец нити в четвертом отверстии, манипуляции проводят в обратном порядке, делая стежки поочередно от четвертой к первой, после чего нити связывают узлом с тыльной стороны, скрепляя наклейкой. На наклейке указывается количество страниц, дата, после чего работу можно заверить подписью, печатью. Считается, что чем больше количество проделанных отверстий, тем качественнее выполнена работа и выше степень надежности прошивания, а значит риск того, что документы смогут подменить, сводится к минимуму. Каких-либо законодательных указаний к этому моменту нет – можно прошить и в три и в четыре и даже в пять дырок.

Заключение

До того как выполнено сшивание, нужно позаботиться о наличии заверенных копий отдельных страниц, в противном случае для получения копии необходимо будет произвести расшивание всей папки. Сдавая отчеты, лучше заранее поинтересоваться о комплектации пакета, количестве копий, в том числе, заверенных копий.

Отдельно о том, как прошивается документ с большим количеством страниц. Когда речь идет о нескольких листах бумаги, проблем с проколами не возникает. Можно обойтись иголкой, которой и будет выполняться прошивка. Для более плотной пачки придется использовать шило или дырокол. Если речь идет, например, о кассовой документации с большим количеством страниц, а дырокол не рассчитан на столь большое количество листов, можно воспользоваться старым «дедовским» способом, используя тонкий острый гвоздь и молоток. Необходимо проявить предельную осторожность, дабы не повредить отдельные листы, продырявить ровные одинаковые отверстия на протяжении высоты всей пачки бумаги. Например, Книгу учета расходов и доходов в организации придется прошивать вышеописанным способом с указанием общего количества страничек. Заверить Книгу учета до начала ее ведения должен не только руководитель организации, но и уполномоченное должностное лицо из налоговой. Необходимость правильно прошивать документацию может возникать достаточно часто.

О том, как правильно сшить и заверить важные бумаги их копии, расскажет следующее видео:

​

Post Views: 3 528

Как прошить документы нитками

Рассказываем, как прошить документы нитками. Электронный документооборот потеснил бумажный весьма несущественно, поэтому каждой организации приходится постоянно хранить массивный объём документов. Этим бумагам требуется сохранность и безопасность, а самый надёжный способ обеспечить такие условия — прошивка или сшивание.

Как правильно сшивать документы

Сшивание документов — простой способ сберечь их от утраты или подделки. Эта простая манипуляция позволит упорядочить делопроизводство: подготовить внутреннюю документацию к сдаче в архив, предотвратить выпадение страниц при передаче папок с отчётами и актами партнёрам и государственным органам. Прошивкой обычно занимаются секретари, архивариусы, заведующие канцеляриями, бухгалтера и кадровики.

Акты, отчёты, приказы и другую документацию сшивают для отправки в архив, для налоговой службы и других государственных органов.

Как правильно сшить документы? Полезно знать, что строгого единого регламента нет. То есть секретарь или архивариус могут выбрать наиболее удобный для них способ и никто не вправе штрафовать его, за исключением случаев, когда шов испортил уникальные бумаги. Однако есть ценные, установленные законом рекомендации. Они содержатся в двух нормативных актах:

• «Делопроизводство и apxивнoе дeло», утвepждeно Пpикaзoм Федерального архивного агентства oт 2З.12.2009 № 76;
• приказ Министерства культуры РФ от 08.11.2005 года №536.

Для прошивки потребуются:

• дырокол;
• шило;
• толстая игла;
• крепкие нитки (толщина от 0,5 мм до 1,5 мм — лавсан, лавсан со смесью хлопка, толстые хлопчатобумажные, капрон, шпагат).

Основные правила прошивки

Главные правила прошивки документов нитками:

1. Отверстия для ниток не должны вредить тексту или мешать чтению.
2. Пользоваться степлером не нужно. Все скобы и скрепки рекомендуется удалить.
3. Можно использовать картонную папку, уголок документов или просто сшить все листы между собой без дополнительного оформления.
4. Перед тем как сшивать документ и пробивать дырки, проверьте наличие всех листов и их правильный порядок.
5. Цвет ниток не имеет значения. На практике распространены белые, чёрные, коричневые и серые оттенки.

После прошивки на нить наклеивается небольшой листочек с надписью «Пронумеровано и сшито». Стандартный размер 4х6 см. На нём размещаются :

• сведения о количестве листов;
• должность и подпись ответственного сотрудника;
• печать организации (если она есть).

Образец сшитой документации представлен на изображении ниже.

Пример прошивания документа: прошивка, нумерация и опечатывание

Способы прошивки документов

Как можно заверять и прошивать документы? На практике сложилось 4 способа. Они отличаются количеством «дырок» — отверстий для иглы.

Любую стопку бумаг сначала необходимо проколоть дыроколом или шилом, а только потом сшивать. Тонкие папки до 30 листов удобно пробивать дыроколом. Для более толстых лучше взять шило: с его помощью получится сделать отверстия не разделяя пачку бумаги на несколько стопок. Если пробивать бумагу иглой без предварительного прокола, получится неаккуратно, велика вероятность смять, испортить документы.

2 дырки

Как прошить заверенные документы в 2 дырки:

1. Сделайте в стопке 2 отверстия дыроколом, шилом или толстой иглой.
2. Протяните через оба отверстия нить таким образом, чтоб оба её кончика находились сзади.
3. Натяните нить, завяжите концы двойным узлом сзади папки.
4. Конец нити (5-7 см) отведите в сторону и заклейте маленьким листом бумаги.

3 дырки

В 3 отверстия:

1. Пробейте шилом 3 дыры на расстоянии 3 см друг от друга.
2. Переверните листы и протяните нитку через центральное отверстие.
3. Затем проведите её через верхнее отверстие.
4. Оттуда протяните нить в нижний прокол, но с тыльной стороны.
5. Натяните нить и повторно проведите через центр на тыльную сторону.
6. Завяжите с тыльной стороны двойной узел, остаток нити заклейте листочком «Прошито и пронумеровано.

4 дырки

В 4 дырки:

1. На расстоянии полтора см пробейте в папке с документами 4 дырочки.
2. Переверните стопку и во 2-ое отверстие сверху введите иглу (то есть тоже с задней стороны).
3. Тяните нить через 1-ый верхний прокол и снова выведите во 2-ой.
4. Заведите иглу в соседнее 3-е отверстие с передней стороны.
5. Затем — в 4-ое (самое нижнее), уже сзади.
6. Теперь проденьте нить с лица в 3-е отверстие.
7. Завяжите узлы на тыльной стороне.
8. Заклейте.

5 дырок

В 5 дырок (для больших папок):

1. После проверки наличия и корректного порядка страниц, папку закрепляют в прессе и пробивают в ней 5 отверстий на 2 см друг от друга.
2. Начинают со среднего отверстия — через него нитку выводят с тыльной стороны.
3. Теперь иглу направляют во 2-ое, заводят иглу на тыльную сторону, а затем в самый верхний прокол.
4. Далее нить протягивают снова в среднее отверстие.
5. Из него иглу ведут в четвертое и пятое. Нить двигается как змейка, поочередно выходит через отверстия с тыльной и наружной стороны.
6. В итоге сзади остаётся 2 конца, их связывают двойным узлом и заклеивают.

Документ можно прошить в 2 ,3, 4 или 5 дырок

Как пронумеровать сшитые бумаги

Прошитые страницы необходимо пронумеровать. Это просто, но довольно утомительно и монотонно:

1. Пишите номера только арабскими цифрами.
2. Начинайте с номера «1» на первом листе.
3. Будьте внимательны, не пропускайте листы — прежде чем указывать номер следующего листа убедитесь, что не пропустили пустую страницу.
4. Количество сшитых страниц числом и прописью указывают на листочке «Прошито и пронумеровано».

Как правильно заверить сшитый комплект

Завершающий этап сшивания документов — заверение. На нить сзади (рекомендуется оставлять 5-7 см) наклеивают заранее подготовленный бумажный штамп с отметкой «Прошито и пронумеровано». На нём пишут количество сшитых листов (числами и словами), должность и подпись сотрудника. Если у организации есть печать, сшитую папку заверяют ею таким образом, чтобы часть штампа попала на листочек, а другая — на основной документ.

Заключение

Мы разобрались, как прошивать и пронумеровывать документы. Это очень простая процедура, которая по силам даже новичку в делопроизводстве. Строгих правил нет, поэтому выбирайте наиболее удобный способ: в 2, в 3, в 4 или в 5 проколов. Чтобы лучше разобраться в сшивании документов, посмотрите практическое видео.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно прошить документы нитками: фото-инструкция

Несмотря на повсеместное введение новых технологий и перевод части делопроизводства в электронный вид, в большинстве государственных предприятий основным носителем остается бумага. Особенно бумагу любят в различных контролирующих и исполнительных органах: налоговой, пенсионном фонде, пожарной инспекции, судах, финансовых учреждениях и др. Именно поэтому любой предприниматель должен уметь правильно сшивать документы, нумеровать и регистрировать их. Прошивка обычно выполняется при помощи нитки с иголкой, степлера или специальных станков. Расскажем подробнее о том, как правильно сшить документы и дела.

Прошивка ниткой

На самом деле никаких строгих правил и требований к сшивке документов не существует. Тем не менее существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело» и приказ от Росархива 23.12.2009 №76, который дает рекомендации по прошивке многостраничных документов.

Правильная прошивка документов защитит их от подмены

Как сделать все правильно? Вам понадобится шило, цыганская игла, прочная черная нить, лист бумаги и клей. Обычно бумаги сшиваются через три отверстия — одно делается по центру листа примерно 1,5-2 см от края, второе и третье — по бокам от имеющегося на расстоянии в 3-5 см. Проколы делаются шилом — если у вас не хватает силы проколоть сразу всю пачку, то можете разделить ее на несколько частей. Ниже мы приведем пример, как правильно прошить документы нитками и фото процесса.

Обратите внимание: при наличии дрели или шуруповерта и сверла можно просто просверлить пачку бумаги. Диаметр сверла должен быть около 6-8 мм.

Прошивка пачки начинается с тыльной стороны. Проденьте в иголку нить и протащите ее через центральное отверстие, оставив “хвост” в 7-10 мм. Затем вставляете иглу в верхнее отверстие уже с лицевой стороны и протягиваете нитку на тыльную.

Начинаем с центрального отверстия, протягиваем через верхнее и опускаемся к нижнему

Далее нужно протащить иглу через нижнее отверстие, вывести ее на лицевую сторону, а затем протянуть ее в центральное к имеющемуся “хвосту”. Теперь можно отрезать нить, оставив не менее 7 см (если необходимо пропечатать дело, то оставляйте запас сантиметров 15). Свяжите начало и конец нитей, а на узел приклейте небольшой кусочек чистой бумаги. Если это бумаги строгой отчетности, то “хвосты” приклеиваются к последнему листу бумажным квадратом и на него ставится печать.

Узелок после прошивки документов заклеивается бумажным квадратиком

Допускается прошивка документов ниткой и в два отверстия. Обычно такой способ практикуется при наличии дырокола. Схема немного меняется — иголка заводится в нижнее отверстие с тыльной стороны, оставляется “хвост” длинной не менее 7 см. Затем через верхнее отверстие игла с ниткой возвращается назад. Далее обрежьте нитку так, чтобы у вас получился второй хвост длинной 7-10 сантиметров и свяжите его с первым. Концы нити опускаются вниз, а на узел наклеивается прямоугольный кусочек бумаги размерами 2 на 7-8 см.

Чтобы надежно зафиксировать пачку можно сшивать и через 4 прокола. В этом случае иглу продевают со второго отверстия, заводят в верхнее, протаскивают еще раз через второе и подают на третье и четвертое. Сшивка производится на третьем отверстии, а бумагой заклеивается вся полоска нити.

Обратите внимание: для сшивания документов не рекомендуется использовать обычную нить, поскольку она достаточно непрочная. Нужно либо сложить ее в несколько раз, либо использовать специальный капроновый шпагат.

Иногда документы сшивают прозрачной леской, но по своим характеристикам она хуже нити. Главное, чтобы все три (четыре) отверстия были сделаны вертикально по одной линии. От широкого края листа отступают обычно 1,5 см. прошивку всегда начинают с тыла, чтобы узлы были сзади и не портили внешний вид.

Обязательно указывайте количество страниц и ставьте подпись

Заверение документов

После того как мы научились правильно прошивать документы, давайте научимся их заверять. Для этого проводится нумерация листов. Хвосты заклеиваются небольшим бумажным прямоугольником, на котором пишут ручкой: «Прошито, пронумеровано, скреплено подписью и печатью». Далее указывается количество листов в цифровом и буквенном виде, ставится печать, роспись и инициалы. Необходимо сделать это так, чтобы часть подписи и печати была и на наклеенном прямоугольнике, и на последнем листе. Это делается для того, чтобы если кто-то разрезал нить, то это было бы сразу видно. Также обычно указывается дата прошивки и заверения в цифровом виде.

Обратите внимание: заверять документ может только ответственное лицо или человек, работающий по доверенности. Поэтому вместе с подписью ставится ФИО подписанта.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как правильно прошить документы нитками (фото) в 2020 году

Для систематизации документы нужно правильно оформить. Основное требование сводится к удобству хранения и обеспечения сохранности документации, что достигается за счет скрепления нитками.

Как в 2020 году прошивать документы? Перед сдачей документов в различные инстанции или передаче их на архивное хранение требуется правильно скрепить листы.

Для этого бумаги прошиваются нитками. В таком виде документы защищены от потери и подмены. Но как правильно сшить документацию нитками?

Что нужно знать

Хранение, обработка и представление документов в различные инстанции требуют прошивания бумаг.

Чаще всего необходимость прошивки возникает при сдаче документации в регистрационные или контролирующие органы.

Сшивание является неотъемлемой частью процесса подготовки документов наравне с проверкой достоверности информации и соблюдением порядка заполнения.

Сшивание выступает наиболее надежным способом для предотвращения потери части документов. Правильно сшитые документы нельзя подделать и подменить.

Но такой простой процесс как прошивка бумаг в отношении официальной документации является строго регламентированным процессом.

То есть нельзя просто скрепить листы нитками, необходимо соблюсти определенные правила оформления.

Определения

Прошивка документов подразумевает, что документы скрепляются между с собой в надлежащей последовательности.

Неправильное сшивание может становиться причиной расформирования документов с последующей утратой или подменой листов.

В подобной ситуации доказать, что документы были в порядке, практически не реально. В зависимости от важности документов последствия могут стать настоящей катастрофой.

Для прошивания документов используются степлер, специальное оборудование или нитки. Но самым надежным продолжает оставаться скрепление нитками, поскольку подменить отдельные листы в этом случае не удастся.

Но прошивая документы, нужно делать это правильно. Ненадлежащее скрепленная документация не будет принята госорганами.

Отдельные фирмы специализируются на том, что предлагают услугу прошивки документов по всем правилам.

Но, по сути, дело это несложное. Если знать, как правильно сшивать листы, можно выполнить такую работу самостоятельно.

С какой целью это делается

Сам смысл процедуры прошивки заключен в надежном закреплении бумаг. Документы защищены от случайной утраты, и нельзя неприметно извлечь из стопки пронумерованных бумаг отдельный лист.

Преимущество прошивки и в удобстве сохранения. Прошитые дела довольно компактны, они занимают немного места, и их легче систематизировать.

Некоторые документы имеют весьма длительный срок архивного хранения. Сшитые бумаги сохраняются в надлежащем виде, при необходимости можно легко найти нужную документацию.

Сохранение документации важно не только для госучреждений, но и для частных предпринимателей. Хотя в этом случае вопросы оформления для бизнеса могут решаться внутри организации.

Что же касается сдачи документов в госорганы, то нередко именно неправильное сшивание бумаг становится причиной отказа в их приеме.

Правовое регулирование

Какими-то специальными нормативами прошивка документов не регламентирована. Но это не означает, что сшивать документы можно как попало.

Процесс осуществляется в соответствии с существующими требованиями, касающимися обработки важной документации.

Необходимые указания содержатся в следующих положениях:

ГОСТ 51141	Применяемый в сфере делопроизводства
Методические рекомендации	Принятые Приказом Росархива от 23.12.2009
Правила делопроизводства	Содержащие требования относительно сшивки документов, разработанные различными отраслевыми ведомствами

Как правильно сшивать документы ниткой

Перед тем как начать сшивать документы, их нужно подготовить. Для этого все бумаги сортируются по дате. Далее с соблюдением последовательности документы складываются и каждый отдельный лист нумеруется.

Для нумерации используются арабские цифры. Проставляется номер в правой части листа. При этом начинается нумерация с цифры 1, но опись сшитых документов не учитывается.

С целью сохранности документов от внешнего воздействия используется специальная картонная обложка «Дело», какая бывает разнообразных размеров и различного качества.

При сшивке стандартных документов применяется типовой скоросшиватель формата А4. Подлежат нумерации в документации и конверты.

В таком случае сначала номер проставляется на конверт, а уже потом нумеруются хранившиеся в нем фотографии и бумаги.

Если в процессе нумерации была сделана ошибка, то неправильное значение перечеркивается одной чертой и далее нумерация дальше продолжается.

Лист с наличием зачеркнутой ошибки заверяется посредством надписи «Исправленному верить», подписи ответственного лица и печати.

Какие именно нужно

Прошивке подлежат самые разные виды документов – бухгалтерские, налоговые, уставные, отчетные и т.д.

Общий порядок прошивки стандартен, несмотря на то, что применяться могут разные методы сшивания. Но для отдельных видов документации существуют некоторые особенности.

Бухгалтерские документы прошиваются как и обычные документы. Но есть один нюанс – при прошивке делается пять отверстий, поскольку дела выходят довольно объемными.

Причем сшить документы вправе только уполномоченный сотрудник, в основном бухгалтер, ведущий дела.

Нумерация на бухгалтерской документации проставляется карандашом. Обязательно составляется опись всех присутствующих в деле документов.

При подготовке документов к сдаче в архив требуется:

1. Систематизация всех документов.
2. Нумерация.
3. Подшивание всех бумаг в общую папку в зависимости от ее предназначения.
4. Создание описи.
5. Оформление обложки сшитой папки.

Такой порядок предусматривается при архивировании документации со сроком хранения 25 лет и более.

Бумаги со сроком сохранения до 10 лет можно не нумеровать в деле и хранить в папке-скоросшивателе, но скрепление нитью все же надежнее.

Для архивных документов важно оформить правильно обложку. На картонной обложке указывается:

• название учреждения;
• подразделение;
• период хранения;
• наименование и тема дела.

При подготовке документов для налоговой также существуют тонкости. Так бумаги для регистрации ИП или юрлица, для внесения изменений в налоговые данные документы прошиваются в присутствии нотариуса.

Это гарантирует, что после заверения подписи ответственного лица никаких исправлений в составе документов не произошло.

С июля 2013 года отчетность в налоговую можно подавать не прошивая. Предприниматели могут выбирать сами – сшивать бумаги или сдавать в скрепленном виде.

Порядок действий

При прошивке документов надлежит следовать стандартному порядку действий:

Комплектация	рассортировать документы в пачки не более 250 листов с толщиной не более 4 см в начало каждой пачки положить лист для внутренней описи добавить к каждому блоку по чистому листу для сопроводительной надписи
Нумерация	специальным нумератором или черным карандашом проставить номера страниц в правом верхнем углу лицевой стороны подшитый за середину лист нумеровать за два листа иллюстрации пронумеровать на оборотной стороне листа
Подготовка	составить опись готовую опись вклеить на обложку или подшить с остальными документами подготовить материалы для скрепления (капроновые или суровые нитки, канцелярский клей, шило, картон)
Обложка	для документов длительного хранения выбирается твердый картон (формат зависит от формы подшиваемых бумаг) указать на обложке сведения об организации, виде документов, сроках хранения, количестве листов и дате подшивки
Пробивка отверстий	отверстия делаются шилом или обычным дыроколом место для отверстий – на полях слева с отступом от края в 1,5-2 см, с расстоянием меж соседними проколами около 3 см, и строго по вертикали
Прошивка	документы длительного хранения прошиваются насквозь вместе с обложкой обычные бумаги подшиваются с листа, следующего за переплетом прошиваются листы дважды

В две дырки

Самым простым вариантом является сшивание документов через два прокола. Порядок действий таков:

1. Удалить из документов скобки и скрепки.
2. Уложить ровно листы и проверить нумерацию.
3. Используя шило или дырокол и отступив от края сделать два отверстия.
4. Пропустить нить через оба прокола и связать концы ее с тыльной стороны.
5. Связать кончики нитей.
6. На часть узла наклеить прямоугольник из плотной белой бумаги либо из папирусной бумаги (при хранении более 10 лет).

Фото: сшивание документов в два прокола

В три дырки

Прошивка в три дырки начинается со стандартной подготовки документов. Далее схема действий такова:

• сделать на пачке документов отверстия с расстоянием друг от друга около 3 см, причем средний прокол должен находиться по центру.
• подготовить иглу с нитью длиной около 80 см.
• продеть нитку в центральное отверстие с тыльной стороны документа.
  
• ввести иглу в крайнее верхнее отверстие.

• далее нить провести сквозь крайнее нижнее отверстие через оборотную сторону документов.

• вернуть иглу с нитью в центральный прокол через лицевую сторону.

• нити окажутся с тыльной стороны, но если прошивается объемная пачка, то процесс можно повторить.
• связать концы нити, оставшийся кончик должен быть в длину около 7-8 см.

• на узел наклеить бумажный прямоугольник с указанием основных данных.

• на приклеенном прямоугольнике проставить печать и подпись.

В четыре дырки

Сшивка в четыре отверстия наиболее надежна. Обычно так скрепляются документы, которые хранятся в объемных томах.

Алгоритм действий следующий:

1. Сделать четыре отверстия, соблюдая стандартные требования.
2. Начать прошивку со второго верхнего прокола.
3. Нить вводится в самый верхний прокол.
4. Затем пропускается нить через второе отверстие, а затем сквозь третье.
5. Нитка через четвертое отверстие направляется на тыльную сторону подшиваемой пачки.
6. Напоследок игла вводится в третий прокол с лицевой стороны.

Как выглядит на практике сшивание документов в четыре отверстия можно просмотреть на ниже приведенных фото.

Завершение прошивки

Завершает процесс прошивки опечатывание узла и заверение. Для этого используется прямоугольник из папирусной бумаги (простой белой бумаги для документов с малым сроком сохранения).

Видео: как правильно сшивать документы используя нитку с иголкой

Клеится листок так, чтобы хорошо просматривалась часть узла, и концы нитей свободно свисали. После того как клей хорошо просохнет на наклеенном листочке делается заверительная надпись (можно наклеить лист с готовой надписью).

Надпись выглядит так:

«Прошито, пронумеровано, скреплено подписью и печатью ___ (________) лист ___»

Пример заверительной надписи

Подпись ставится, как правило, лицом, подписавшим оригинал документов. Но может заверяться документ уполномоченным лицом.

В этом случае на листке проставляются реквизиты доверенности, дающей право подписи, Ф.И.О. подписанта и его должность.

Обязательно приводится расшифровка подписи. Причем расшифровка и оттиск печати частично выходят за пределы заверительного листка.

Когда применяется мастичная печать, то ее оттиск фиксируется посредством нанесения канцелярского клея.

В прошивке документов нет особой сложности. Главное этот правильно расположить проколы и должным образом оформить опечатывание и заверение документа. Своевременная прошивка позволит сохранить документы надлежащим образом.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавление новой темы — NeedlenThread.com

Отсутствие нити, когда осталось сделать всего четыре стежка, — один из Абсолютов в жизни брошюровщика.

Это также одно из тех чудесных маленьких отягчающих обстоятельств, из-за которых люди с определенной личностью (возьмем, к примеру, меня!) Хотят ругаться (себе под нос, конечно…). Это момент Riffemrackemfrickemfrackem!

Я работал над инструкциями по выполнению цепной строчки и некоторых ее вариаций, и пока я шил цепную строчку, это случилось.У меня закончилась нить, осталось чуть больше дюйма, чтобы сшить.

Ага! Прекрасная возможность для обучения, потому что знаете что? Возможно, когда-нибудь это случится и с вами, если этого еще не произошло. Как сказал бы мой папа: «Это , это , или , так и ». Однажды вы будете вышивать цепочку и баммо! У вас останется около дюйма нити и еще четыре стежка. Однако вместо того, чтобы ругаться себе под нос, вы вспомните, что переключение потоков не так уж и сложно, и что это даже — да — fun .

(Хорошо, хорошо. Я допускаю, что это может быть натяжкой. Было бы проще не менять нить. Но мы пытаемся здесь быть оптимистами!)

Итак, вот небольшой фото-урок о том, как менять нитки при цепной строчке. Сначала мы поговорим о технически НЕПРАВИЛЬНОМ способе изменения цепочки, затем я покажу вам технически правильный способ изменения цепочки, а затем … я признаю, что не всегда нужно быть технически правильным.

Во-первых, давайте поговорим о технически НЕПРАВИЛЬНОМ способе смены потока.

Каким бы простым это ни было, приведенная выше диаграмма не является технически правильным способом переключения на новую нить при выполнении цепного стежка. На приведенной выше схеме старая нить закончена обычным закрепочным стежком, который идет в конце линии цепного стежка. Затем новая нить продвигается внутрь последней петли цепного стежка, и оттуда начинается обычная цепная строчка поверх закрепляющей нити.

А это технически неверно.

Давайте посмотрим на технически правильный способ смены нитей на цепном стежке.

На фотографии выше этот маленький хвостик, торчащий слева, был почти всем, что осталось от моего рабочего потока, так что пришло время переключиться.

Оставив на данный момент старую нить на передней части ткани, я заправил новую нить в иглу, перевернул работу и закрепил новую нить, обметая петли на обратной стороне работы. Я еще не закончил старую нить — она ​​просто висит на передней части ткани, а я работаю на обратной стороне новой нитью.

Теперь, когда новый поток запущен, я перевернул работу. Я переместил старую нить на заднюю часть, спустившись в то же отверстие, как если бы я делал еще один цепной стежок. Я оставила петлю хорошего размера спереди и вывела новую нить на переднюю часть ткани на один стежок вперед. Новая нить впервые появляется в том же месте, где начинался следующий цепной стежок (а не тот, который мы делаем сейчас со старой нитью).

Я ввел новую нить внутрь петли, образованной старой нитью (конец которой все еще находится на обратной стороне ткани).Я убедился, что новая нить протягивается вперед в направлении линии цепного стежка, потому что новая нить будет формировать «якорь» для петли старой нити. (Ты еще со мной ?!)

Потянув за старую нить с обратной стороны, я затянул эту петлю вокруг новой нити, которая протягивается вперед по передней части ткани.

Теперь я могу обработать хвостик старой нити сзади двумя способами. Я могу оставить его там и убедиться, что прошиваю его новыми цепными стежками.Или я мог бы просто убрать его с дороги, наложив его на швы на спине и отрезав, что я и сделал в этот момент. Если вы решите провести его под петлями на спине, будьте осторожны, не затягивайте при этом слишком сильно, потому что вы не хотите, чтобы петля на лицевой стороне теряла форму.

Поработав со старой нитью, я перевернул работу и приступил к цепному шву с новой нитью. Вуаля! Соединение сделано, и никто не станет мудрее.

А теперь давайте немного технически неправильный !

Иногда действительно не имеет значения, какую технику вы используете для переключения ниток цепным стежком. То есть: это не имеет значения, потому что никто не заметит разницы.

Вот короткая линия цепного стежка, и я закончил ее слева обычным закрепочным стежком.

Я вношу свою иглу в последнюю петлю, которая уже закреплена (как я сказал, , а не , вверху!).

И вот первый новый стежок слева, который был взят вместо закрепляющего стежка.

Можете сказать?

Не совсем.

Это обман?

Не совсем.

НО (всегда есть но!) — технически НЕПРАВИЛЬНЫЙ способ не всегда работает с каждым потоком. Особенно если вы используете более тонкие нити или у вас большие петли, которые более открыты, закрепочный шов может быть довольно очевиден. Но если вы используете несколько нитей обычной нити или даже более плотного перламутрового хлопка, обычно фиксирующий стежок не особо заметен, и вам может сойти с рук техническая ошибка.

Как вы переключаете нитки при цепной строчке? Вы технически корректный или технически некорректный человек? Признаюсь, я оба! На самом деле я просто зависим от темы, которую использую.

Переключение ниток — не самый большой вопрос при цепном шитье — я покажу вам более очевидную проблему с цепным швом позже на этой неделе, когда вы увидите явную разницу, если сделаете эту конкретную вещь неправильно. Кроме того, позже на этой неделе я раздам ​​вам еще одну книгу, в которой я расскажу вам о некоторых успехах в работе с моим точечным сэмплером, сделаю еще один шаг в разработке точечного сэмплера, проведу небольшой разговор с обручем и обсудю дилемму атласной строчки.

Надеюсь, у вас отличная неделя!

.

Ходовые стежки и чистовые нити — NeedlenThread.com

Текущий стежок — это самый простой стежок ручной вышивки. Это просто стежок «вверх-вниз» на ткани. Несмотря на то, что это такой простой стежок для вышивания, вы можете сделать с ним очень много вещей!

Текущий стежок можно довольно эффективно использовать на всех уровнях ручной вышивки — не упускайте его как возможность даже в самых сложных типах ручной вышивки.

Вы можете изменить вид текущего стежка, изменив длину стежков и длину расстояния между стежками.

Ключом к красивому бегущему стежку является сохранение одинаковой длины стежка и длины интервала по всей линии строчки. Однако, если ваша цель — намеренно изменить длину стежка, чтобы добиться определенного вида, смело делайте это!

Помимо использования текущего стежка «как есть», этот стежок также можно использовать в качестве основы для других составных строчек.

Рваные и кружевные бегущие стежки, например, являются эффективным украшением в проектах ручной вышивки.

Текущий стежок используется в технике вышивки, называемой «штопка рисунка», когда линии бегущего стежка обрабатываются для образования заполняющего рисунка на полотне или холсте.

Изменяя направление движущихся стежков и промежутки между ними, можно создавать все виды рисунков!

Штопка с узором легко выполняется на полотне с ровным переплетением или на холсте с острием, но его также можно использовать и на тканях с полотняным переплетением (хотя гораздо сложнее сохранить одинаковый интервал и длину стежка!).

Проявив немного воображения, вы можете создать все виды рисунков заливки бегущей строчкой. Узор на фото выше отлично подойдет для крыши вышитого дома или боковых сторон вышитой корзины.

Итак, хотя бегущий стежок — это самый простой стежок, вы можете видеть, что он имеет большой потенциал!

Вот видео:

Хотите больше вдохновения и информации о ручной вышивке?

Есть множество причин подписаться на ежедневную рассылку Needle ‘n Thread! Проверьте их и зарегистрируйтесь сегодня!

Если вы хотите узнать больше о вышивальных стежках, вы можете найти более 75 обучающих видео по ручной вышивке здесь, на Needle ‘n Thread, вместе со многими другими инструкциями по вышиванию в этом словаре строчек AZ и, для удовольствия, сложными , а также интересные комбинации стежков, посмотрите также серию «Веселые стежки».

Если вам нравится то, что вы видите на Needle ’n Thread, если вы хотите участвовать в поддержании процветания веб-сайта (и без раздражающей сетевой рекламы), почему бы не стать покровителем Patreon? Посетите мою страницу Patreon здесь, где я иногда добавляю специальные бонусы рукоделия для покровителей.

Если вы делаете покупки на Amazon, вы можете поддержать Needle ’n Thread без каких-либо дополнительных затрат, посетив мою страницу с рекомендациями Amazon здесь, где вы найдете книги и разные товары для рукоделия, доступные на Amazon.

.Видеоурок по ручной вышивке

Split Stitch — NeedlenThread.com

Разделенный стежок, используемый при ручной вышивке, является одним из основных стежков вышивания. По сути, это простой стежок; трудности со стежком обычно возникают из-за того, что петля раскалывается снизу. Некоторые нити легче отделить снизу, чем другие. Лично я считаю, что флок и шерсть — самые простые нитки для разделенной строчки. Но обычный скрученный хлопок, скрученный шелк, шелк из скрученных нитей, а также хлопок и шелк перле — все это прекрасная добыча для разделенной строчки.

Определенно стоит научиться разделять стежок снизу вверх при работе с разделенным стежком. Достаточно немного практики, чтобы получить правильный сдвиг вверх. Вы можете прочитать о разнице между разделением стежка, выходящего на него из-под ткани, и разделением стежка, идущего вниз на стежок от верха ткани (так называемый разделенный обратный шов), в этой статье о разделенном шве и разделенном обратном шве.

Разделенный стежок можно использовать для вышивания тонких линий и кривых, особенно если вам нужны подробные, крошечные завитки и / или изогнутые линии.В этой статье вы можете увидеть разделенный стежок, используемый для небольших вышитых вручную надписей. В этой статье также показано, как начать нить при разделении строчки.

Разделенная строчка также часто используется для набивки под заполняющими стежками, особенно под атласной строчкой. При выполнении атласной строчки зашивание поверх линии разделенного стежка помогает сохранить идеально гладкие края, которые слегка приподнимаются.

И, конечно же, разделенный стежок можно эффективно использовать как заполняющий стежок для любой формы.

Вот видео с разделенной строчкой:

Хотите больше вдохновения и информации о ручной вышивке?

Есть множество причин подписаться на ежедневную рассылку Needle ‘n Thread! Проверьте их и зарегистрируйтесь сегодня!

Если вы ищете другие инструкции для стежков ручной вышивки, не стесняйтесь проверить мою коллекцию видеороликов о ручной вышивке здесь, на Needle ‘n Thread!

Если вам нравится то, что вы видите на Needle ’n Thread, если вы хотите участвовать в поддержании процветания веб-сайта (и без раздражающей сетевой рекламы), почему бы не стать покровителем Patreon? Посетите мою страницу Patreon здесь, где я иногда добавляю специальные бонусы рукоделия для покровителей.

Если вы делаете покупки на Amazon, вы можете поддержать Needle ’n Thread без каких-либо дополнительных затрат, посетив мою страницу с рекомендациями Amazon здесь, где вы найдете книги и разные товары для рукоделия, доступные на Amazon.

.

Буклетный шов с пятью отверстиями — Дизайн * Губка

Сегодня я очень рад представить гостевую мини-серию о переплетном деле, сделанную своими руками! Семейная тема этого месяца так хорошо подходит для проектов альбомов для вырезок, фотоальбомов и памятных книг, поэтому я подумал, что эта серия подойдет всем, кто хочет создать свою собственную. Я надеюсь, вам понравится. Убери это, Пуджа! — Грейс

Всем привет! Меня зовут Пуджа Махиджани, я писатель, редактор, учитель и житель Нью-Йорка, живущий в Сингапуре.Сначала я изучила основы переплетного дела в Центре книжного искусства в Челси, Нью-Йорк, и продолжила учебу в качестве аспиранта по творческому письму в Колледже Сары Лоуренс в Бронксвилле, Нью-Йорк.

Мое призвание превратилось в в 2010 году, когда мы с партнером уехали из нашего любимого Нью-Йорка ради приключений в Сингапуре. Я оставил сильное сообщество книжного искусства в Штатах и ​​очень хотел найти или создать его в моем новом доме в Азии. Итак, в 2011 году я запустил серию занятий через свой блог.Вскоре после этого меня представили в The Straits Times , национальном информационном бюллетене, и я стала популярной девушкой в ​​области книжного искусства на этом крошечном острове. Совсем недавно я вступил в долгосрочное партнерство с Национальным советом по искусству, чтобы познакомить с книжным искусством как можно больше людей.

На своих занятиях я призываю студентов рассматривать книгу или подобную книге структуру как объект искусства, а не просто как сосуд для их содержания. Я напоминаю им, что все элементы книги художника — от бумаги до текста и / или изображений — сознательно связаны между собой и работают согласованно.Я работал с детьми и пожилыми людьми, и мне нравится делиться своей любовью к этому причудливому искусству с теми, у кого нет доступа или средств для приобретения дорогостоящих инструментов и материалов. Теперь я сотрудничал с моей подругой Клэр Дэлглиш, блоггером, мастером, художником и другим жителем Сингапура, чтобы предложить вам три простых метода переплета . Эта серия публикаций ни в коем случае не охватывает все, что нужно знать о создании книг, но я надеюсь, что она вдохновит вас на дальнейшие исследования! — Pooja

Полные инструкции (и дополнительные ресурсы по переплету) продолжаются после перехода.. .

Для простого переплетного дела не требуется тяжелого оборудования. Все, что вам нужно, это игла, ножницы и несколько других мелких инструментов.

Когда я жил в Штатах, я покупал свои принадлежности в New York Central Art Supply в Нью-Йорке или Paper Source в Бруклине. Теперь я заказываю свои расходные материалы через Интернет, часто оптом, у Таласа, нью-йоркского поставщика инструментов и материалов для переплетного дела, имеющего обширный интернет-магазин.

Инструменты

• 1 костяная папка — плоский отполированный инструмент из кости или пластика, используемый для надрезания складки на бумаге до постоянного положения
• Игла для переплетного дела 2 3/8 ″ x 19 (с тупым концом)
• 1 ножницы
• 1 стальная линейка
• 1 связующее шило, инструмент, используемый для прокалывания швейных станций или отверстий, через которые игла и нить могут проходить через

Материалы

• 1 рулон небеленой французской льняной нити
• 5 листов А4 (8.3 ″ x 11,7 ″) бумаги для страниц
• 1 лист декоративной бумаги A4 (8,3 ″ x 11,7 ″) для обложки

Инструкции

Если сложить лист пополам, получится фолио. Подпись — это сборник из двух или более отдельных листов. Самый простой способ скрепить кодекс с единственной подписью или книгу, переплетенную одним краем, — это брошюровочная строчка. В этой технике пришивается сразу обложка и подпись. Существует три основных варианта стежка для брошюр: три отверстия (станция), четыре отверстия и пять отверстий.Сегодня я расскажу об уроке моей любимой вариации — вышивки буклета с пятью отверстиями.

1. Используя папку с костями, сложите каждую из пяти «страниц» пополам и сложите их вместе.

2. Сложите «крышку» пополам.

3. Используя линейку и карандаш, отметьте пять швейных станций. Станция 3 находится точно в центре позвоночника. Станции 2 и 4 равноудалены от центра. (Я отметил их на расстоянии 1,5 дюйма от станции 1.) Станции 1 и 5 находятся на одинаковом расстоянии от станций 2 и 4.(Я отметил их на 1,5 ″ от станций 2 и 4 соответственно.)

4. Проколите шилом швейные станции.

5. Заправьте нить в иглу. Пока не завязывайте узел!

6. Для связывания: начните с внутренней стороны на станции 3. Протяните иглу через станцию ​​3. Вытяните всю нить, кроме 2 дюймов, наружу.

7. Пройдите через Станцию ​​4 внутрь.

8.Пройдите через станцию ​​5 наружу.

9. Пройдите через Станцию ​​4 внутрь.

10. Пройдите через Станцию ​​2 наружу.

11. Пройдите через Станцию ​​1 внутрь.

12. Пройдите через Станцию ​​2 наружу.

13. Пройдите через Станцию ​​3 внутрь. Завяжите квадратный узел вокруг длинной петли, пересекающей Станцию ​​3.

Дополнительные ресурсы

Неклейкий переплет Кевина Смита (Тома I – V): Эта серия книг представляет собой библию для студентов-книжников.Эти невероятные справочные тексты просто необходимы.

Азбука переплетного дела Джейн Гринфилд представляет собой иллюстрированный глоссарий, охватывающий термины, относящиеся к переплетному делу и книге.

Переплетное дело: Руководство по классическому искусству и ремеслам Дугласа Кокерелла — классическое произведение Движения искусств и ремесел в Англии, охватывающее все аспекты ремесла — от складывания и сопоставления страниц до дизайна и инкрустации на коже.

Book Arts Web — это собрание сайтов книжного искусства в сети, включая профессиональные организации, учебные пособия, справочные материалы и галереи с изображениями.Это также дом Book_Arts-L, рассылки с сокровищницей технических советов, объявлений и полезных шуток.

* * *

О Пудже: Пуджа Махиджани — писатель, редактор, учитель и житель Нью-Йорка, живущий в Сингапуре. Она ведет блог об искусстве и культуре (и книжном искусстве) Сингапура на сайте notabilia (notabilia.wordpress.com). Она ведет блог о семье, путешествиях и дизайне на сайте linsiwolsie (www.linsiwolsie.com).

О Клэр: Клэр Дэлглиш — австралийский дизайнер и блогер, в настоящее время проживающая в солнечном Сингапуре.Она тратит свое время, исследуя свою новую родную страну, устраивая шторм в своей студии и, конечно же, делится всем этим и многим другим в своем блоге Fellow Fellow (www.fellowfellow.com).

.

Пример полного товарищества в россии: Полное товарищество примеры организаций в России

Понятие, формы и виды хозяйственных товариществ

Хозяйственное товарищество – это объединение двух или более партнеров, преследующих цель организации совместной предпринимательской деятельности, участие в которой в обязательном порядке скрепляется договором или письменным соглашением.

Признаки хозяйственных товариществ

Хозяйственные товарищества характеризуются следующими признаками:

• Вклады разделены на доли складочным капиталом;
• Все имущество, приобретенное или произведенное, принадлежит товариществу;
• Высшим органом является собрание участников;
• Хозяйственное товарищество рассматривается как объединение лиц, что предполагает личное участие в делах товарищества;
• Государственные органы и муниципальные органы не вправе учувствовать в хозяйственных товариществах;

Формы хозяйственных товариществ. Полное товарищество

Хозяйственные товарищества создаются в форме полного товарищества или товарищества на вере (коммандитного товарищества).

Статья 66 ГК РФ устанавливает общие для хозяйственных товариществ признаки ─ товарищество является коммерческой организацией, складочный капитал хозяйственных товариществ разделен на вклады.

Статья 69 ГК РФ конкретизирует хозяйственное полное товарищество более детально:

• цель ─ занятия предпринимательской деятельностью;
• участники действуют от имени товарищества в соответствии с заключенным между ними учредительным договором;
• участники несут ответственность по обязательствам товарищества принадлежащим им имуществом.

Эти признаки хозяйственного товарищества дополняет статья 75 ГК РФ, в которой установлено, что все, кто входит в полное хозяйственное товарищество, солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества.

Договор о частичной материальной ответственности: Как составить договор об ответственности работника в материальном плане

Договор о частичной материальной ответственности

Неполная материальная ответственность

Большинство работодателей, желая защитить интересы своего бизнеса и компании, при найме работников предлагают им подписать договор материальной ответственности. Правовые отношения работника и работодателя в этом вопросе регламентируются статьей 224 Трудового кодекса РФ. может быть полной и частичной. Существует утвержденный Постановлением Министерства труда РФ Перечень категорий работников и работ, в отношении который можно применять требования.

Договор материальной ответственности образец бланк

1. Наличие ущерба, которое определяет руководитель и на основании этого выставляет сумму, которую должен погасить работник.
2. Действия должны быть совершены при исполнении трудовых функций и иметь противоправный характер, то есть выходить за рамки предписаний и инструкций.
3. Должна быть доказана вина работника.
4. Наличие связи между действием или бездействием лиц, а и наступившими последствиями.

Договор о частичной материальной ответственности

• полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
• с работником был заключен специальный письменный договор;
• работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
• работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
• ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
• если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
• если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Договоры материальной ответственности работника: формы, виды и процедура заключения

• прием и выплата платежей; обслуживание денежных и торговых автоматов; применение и хранение документов с обозначением номинальной стоимости, а также абонементов, талонов, банковских и дисконтных карт, карточек, билетов.
• подготовка к реализации ТМЦ, купля-продажа товаров и услуг.
• депозитарная и инкассаторская деятельность;
• приемка на хранение, транспортировка, отпуск и выдача ТМЦ на складах, базах, точках складирования и любых подобных подразделениях (участках работы), в любых транспортных, производственных и социальных учреждениях;
• выращивание скота и продукции растениеводства;
• многие другие.

С кем заключается договор о материальной ответственности: свой образец бланка для некоторых случаев

• когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ловушки материальной ответственности

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.

Договор о материальной ответственности — образец 2020

• Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
• Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
• Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Образец договора о материальной ответственности

• когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения повреждений;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
• причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной и частичной материальной ответственности работника

В остальных же случаях договор о материальной ответственности работника окажется ценным приобретением. Он облегчит взыскание ущерба, понесенного Вами по вине сотрудника. Конечно, он вовсе не лишает работника возможности не согласиться с Вашей оценкой понесенных потерь. И все же в очень многих случаях его оказывается достаточно, чтобы не доводить дело до суда.

Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника

В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено. После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности.

Договор о материальной ответственности

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Образец договора о материальной ответственности

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Для применения необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях ее применения.

Договор о материальной ответственности

Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке. В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.

Договор о материальной ответственности

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.

Образец договора о материальной ответственности 2020 года

Договор о материальной ответственности (ДМО) относится к соглашению между руководителем предприятия и работником о компенсировании стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Оформить такое соглашение допускается не с каждым сотрудником. Если соглашение оформлено без оснований, сотрудник запросто его оспорит.

 

Форма договора

ДМО оформляется только в письменной форме. Он составляется в 2-х экземплярах (один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия) и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.

Оформляется ДМО одновременно с оформлением трудового соглашения или позднее, после назначения работника на соответствующую должность вместе с передачей ему ценностей фирмы по приемопередаточному акту. При этом, согласно определению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03. 2004 года, работающее лицо не имеет права на отказ от подписи в ДМО.

Примечание. Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций. Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его.

ДМО может быть индивидуальным, т.е. оформленным с отдельным сотрудником, или коллективным, если нельзя определить ответственность каждого сотрудника за нанесенные убытки (ст. 245 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 года определен Перечень работ и должностей, включающий образцы шаблонов ДМО. При этом, в предлагаемые шаблоны могут вноситься корректировки, не ухудшающие положение сотрудника.

Кому нужен договор о материальной ответственности в 2020 году?

На любом предприятии существует хотя бы один работник, на которого возлагается ответственность за целостность доверенных ему ценностей предприятия.

Поэтому, в первую очередь заинтересованность в оформлении ДМО с подчиненным проявляется у работодателя. Именно он выступает инициатором в оформлении ДМО со своим подчиненным (ст. 244 ТК РФ).

Такое соглашение оформляется с целью:

1. Повышения уровня ответственности должностного лица за имущество предприятия.
2. Возможности взыскания с провинившегося компенсации за нанесенные убытки.

Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется. Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося – лишь одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Также, в оформлении ДМО заинтересован и подчиненный работодателя. Оформленный договор не допустит злоупотреблений со стороны руководителя предприятия при компенсировании убытков.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

ТК РФ предусмотрено, что заключение ДМО допускается с работающим лицом, которому исполнилось 18 лет, и должностная инструкция которого предполагает использование финансовых или товарных ценностей предприятия. Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года установлен Перечень должностей и работ, исполняемых работающими лицами, с которыми допускается оформление ДМО.

Среди должностей и работ, отмеченных в постановлении, значатся:

1. Контролеры и кассиры.
2. Начальники и специалисты, занимающиеся куплей-продажей, работающие с ценными бумагами, драгоценностями и прочими видами обращения с финансами.
3. Начальники, их заместители торговых точек, общепита, гостиниц, бытовой сферы.
4. Торгаши и товароведы.
5. Начальники строительно-монтажных предприятий, мастера строительно-монтажных работ.
6. Завскладом, завхозы, снабженцы и прочие работающие лица, занимающиеся учетом и сохранностью ценностей.
7. Деятельность, имеющая отношение к содержанию и разведению животноводства.
8. Принятие и обработка товара и прочих ценностей, для дальнейшего почтового отправления.

Примечание. Выполнение подчиненным работ, отмеченных в Перечне, не означает автоматическую его материальную ответственность. Работодателю при трудоустройстве такого работника, кроме оформления трудового соглашения, требуется оформить также и ДМО.

В Перечне не отмечен директор предприятия (кроме некоторых учреждений), но и на него распространяется ответственность за убытки, нанесенные фирме (ст. 277 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать от руководителя предприятия возмещения убытков в полном объеме, независимо от содержания такого пункта в трудовом соглашении.

Также не отмечен в Перечне гл. бухгалтер, то есть с ним нельзя оформить ДМО. Однако, условие о его ответственности можно отобразить в трудовом соглашении, согласно ст. 233 и 243 ТК РФ. При отсутствии такой оговорки, с гл. бухгалтера можно будет взыскать лишь среднемесячный заработок.

Какой бывает материальная ответственность работника?

На сегодняшний день существует следующие виды материального наказания:

1. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ). Сущность такого наказания заключается в том, что работник не подписывает ДМО и работодатель обладает правом удержания с работающего лица убытков в ограниченной величине, а при превышении установленной законодательными нормами величины — лишь в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
2. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ). В этом варианте с работающим лицом оформляется ДМО и объем ценностей, за которые несет ответственность сотрудник, легко определяется.
3. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ). Эта форма ответственности отличается от индивидуальной тем, что объем материальных ценностей контролируется группой лиц, которые отвечают за имущество фирмы.

Обе формы полной ответственности предполагают наличие оформленного письменного ДМО (ст. 244, 245 ТК РФ):

• в индивидуальном варианте — с каждым сотрудником;
• в коллективном – со всеми сотрудниками группы.

Ценности передаются ответственным лицам по приемопередаточному акту, с периодической инвентаризацией.

Как правильно составить договор?

Ответственность работающего лица является механизмом возмещения ущерба, нанесенного предприятию. Поэтому для возникновения права о полном взыскании с работающего лица убытков, требуется правильно составить ДМО.

При оформлении такого соглашения требуется руководствоваться ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, работающее лицо обязано компенсировать убытки предприятию после подписания трудового соглашения. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком. В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме.

Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции.

ДМО составляется в свободном стиле. Однако работодатель может использовать типовой бланк, установленный Постановлением Минтруда РФ № 85 от 2002 года.

Заполнение договора, как и любого документа начинается с «шапки», где отображается:

1) Название документа.

2) Место и дата его составления.

3) Затем заполняются реквизиты сторон, с указанием:

• Названия предприятия.
• Ф.И.О. руководителя предприятия.
• Основания, которое дает право подписывать документ.
• Ф.И.О. работника и должности, занимаемой им.

4) Далее заполняется предмет договора, с указанием обязательств, принимаемых работником по индивидуальной ответственности за хранение ценностей, переданных работнику.

5) Следующим пунктом является заполнение обязательств работодателя.

6) После заполнения обязательств сторон прописываются условия и порядок возмещения ущерба, при возникновении такого события.

7) Кроме этого, заполняются дополнительные условия по соглашению, с указанием:

• Срока действия ДМО.
• Числа экземпляров, имеющих одинаковую юридическую силу.
• Порядка разрешения спорных моментов.
• Условий расторжения ДМО и прочие условия.
• Реквизиты и подписи сторон.

Образец

Скачать бланк и образец

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

При нанесении фирме убытков должностным работающим лицом, руководство может востребовать с провинившегося работника компенсацию убытков.

Для этого нужно все правильно оформить, иначе работник легко оспорит решение руководства через суд.

Для востребования с провинившегося лица убытков требуется соблюсти порядок действий в соответствии с ТК РФ. Процедура востребования убытков состоит из следующих шагов:

1. Определение нанесенного ущерба и выявление провинившегося работника. Это сопровождается, обычно, служебной докладной от непосредственного начальника работника, либо должностного лица, отвечающего за поврежденное имущество, если убытки не были нанесены им самим.
2. Создание комиссии для осуществления служебного расследования. Назначается комиссия приказом руководителя предприятия. Комиссия состоит из нескольких человек, включая бухгалтера и сотрудника, способного оценить нанесенный ущерб при поломке оборудования. Если такого работника на предприятии нет, то можно привлечь в комиссию стороннего эксперта. Или, вариант, когда комиссия отправляет запрос по экспертному заключению, с включением его в итоги расследования. При расследовании члены комиссии определяют, что исчезло или повреждено, с обозначением суммы убытков в финансовом выражении.
3. Запрос комиссией объяснительной записки от провинившегося сотрудника в письменной форме.
4. Изучение документов и подведение итогов комиссией, с указанием уровня виновности провинившегося лица и возможности взыскания ущерба.
5. Издание приказа руководителя предприятия о взыскании с работника убытков, нанесенных предприятию, согласно вынесенному заключению комиссии.
6. Передача распоряжения в бухгалтерию, для удержания денежных средств из заработка работника.

Примечание. Сумма удержания за испорченное имущества не может оказаться менее цены, приобретенного имущества, за вычетом его износа. При этом, удержание из заработка работающего лица не может быть выше 20% от его заработка. Если вред был осуществлен преступными действиями, величина удержания может достигать 70% ежемесячного дохода работающего лица.

О привлечении работающего лица к финансовой ответственности, можно посмотреть видео

(Видео: “Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности”)

Формы типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор материальной ответственности – это прекрасный способ обезопасить организацию от убытков, которые способен нанести персонал. Кстати, подобная бумага поможет избежать неприятных для работодателя последствий, если тот уволил нерадивого сотрудника за неисполнение обязательств и другие провинности.

Содержание статьи:

Материальная ответственность: важные аспекты

Материальная ответственность, как и любая другая, подразумевает следование установленным ранее и обговорённым нормам поведения и пользования имуществом. На данный момент законодатель определил несколько видов обязательств:

1. Ограниченная. Этот вид уже говорит сам за себя – работник отвечает только за конкретные действия, предметы и другое, за всё то, что прописано в договоре.
2. Полная ответственность пределов не имеет. Однако тут нужно понимать, что это утверждение не совсем верно. Например, на предприятии очень давно не делали ремонт, и после того, как сотрудник опёрся на одну из балок (колон или чего-то другого, пример тривиальный), она упала. Из-за этого обвалился потолок в одном из помещений. В данном случае вины работника не будет, так как объект до его прибытия требовал капитального ремонта. Но этот факт должен быть зафиксирован у завхоза или руководителя организации.
3. Индивидуальная. Из названия уже понятно, что каждый отвечает исключительно за то, чему он причинил ущерб: сломал, испортил, украл.
4. Коллективная – ответственность всей бригады в целом за содеянное.

Внимание! Это закрытый перечень видов материальной ответственности. При составлении договора очень важно указать конкретный вид, чтобы в дальнейшем при возникновении подобной ситуации не было вопросов, кто, за что и в каком объёме отвечает.

Полная и ограниченная

Более подробно стоит рассмотреть каждый из типов ответственности, чтобы прояснить, что он собой представляет. Можно начать с первых двух видов: полная и частичная. Судя по названиям, эти разновидности являются антагонистами, но каждая из них часто используется.

Ограниченная или частичная материальная ответственность подразумевает следующее:

• Действует только в указанных рамках. Если деяние выходит за установленные пределы, то тут применяются другие санкции.
• Имеет пределы относительно возмещения убытков. Как правило, это средний доход провинившегося за месяц. Входят ли сюда премии или нет – это уже на усмотрение руководителя.
• Касается практически всех аспектов деятельности организации: финансы (украл сотрудник из кассы), сохранность оборудования или помещения и другое.

При составлении договора об ограниченной материальной ответственности нужно в строгом порядке прописывать тот круг деяний, за который подчиненный может быть наказан. Если какой-то из пунктов в соглашение не был включён, то, соответственно, на сотрудника не будут наложены санкции.

Важно знать! Полная материальная ответственность подразумевает наказание сотрудника абсолютно за все сферы деятельности, которыми занимается организация. Чаще всего такой вид применяется к руководящему составу, так как именно он взаимодействует со всеми отделами предприятия.

Что касается возмещения причинённого вреда сотрудником, то тут законодатель чётко прописал, что восстановлению подлежит именно тот размер (объём) ущерба, который был нанесён. Большей выплаты требовать никто не вправе, такие действия являются противозаконными.

Чаще всего, когда составляется договор полной материальной ответственности, там прописываются некоторые обстоятельства, при наступлении коих требуется компенсировать причиненный вред:

1. Если сотрудник, исполняя свои обязанности по трудовому договору, нанёс урон учреждению, в котором он значится.
2. Исчезновение товарно-материальных ценностей, которые были доверены сотруднику. Сюда относятся и денежные средства.
3. Сознательное причинение вреда имуществу предприятия – работодателя нарушителя. Сюда же можно отнести и нежелание предотвратить возможный урон для компании.
4. Нанесение вреда предприятию или иным предметам, принадлежащим ему, в неадекватном состоянии (когда принимались наркотики, алкоголь, психотропные вещества). За такие действия не только наступает полная материальная ответственность, но и увольнение по статье.
5. Вред был нанесён сотрудником ввиду его противоправных действий. Однако здесь есть оговорка: если председательствующий определит, что в деяниях виновного нет злого умысла или они не содержат преступного характера, то он освобождается и от материальной ответственности.
6. Причиной урона стал административный проступок, причём это было подтверждено уполномоченным госорганом.
7. Передача информации, которая представляет собой коммерческую тайну.

Вот полный перечень ситуаций, когда наступает полная материальная ответственность. Для того чтобы сотрудник знал, за что и в каких случаях ему придётся платить, это нужно прописать в договоре или же вынести в отдельное соглашение и потребовать подписи служащего.

Индивидуальная и коллективная

Два других вида ответственности – индивидуальная и коллективная. С первым видом всё понятно – он прописывается в каждом трудовом контракте или договоре оказания услуг. Здесь очень важно то, что частная ответственность может быть и полной, и ограниченной. Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве этот нюанс нужно принять во внимание, чтобы в дальнейшем не возникало недомолвок с начальством.

При частной материальной ответственности сотрудник платит за указанное ниже:

• за урон, который был им нанесен;
• за убытки, которые понесла организация ввиду причинённого ранее вреда работником.

Эти выплаты устанавливаются строго в пределах нанесённого ущерба, большую сумму никто не вправе потребовать. Вычитаются средства на восстановление из дохода виноватого. Процент взыскания обговаривается либо в суде, либо лично с сотрудником.

Важно знать! С коллективной ответственностью интереснее – она наступает тогда, когда повреждения были нанесены бригадой или отделом. Этот вид удобен, когда строительная компания заключает соглашение о подряде с заказчиком, и в этой бумаге обязательно прописывается подобный вид ответственности.

Для него характерно следующее:

1. К документу прибегают, если сложно выяснить, кто виноват: один человек или вся бригада.
2. Деньги, покрывающие урон, распределяются ровными долями среди всех членов трудового сообщества. Исключение допустимо для того работника, который во время выполнения работы числился на больничном. Тогда нужно отыскать доказательства, что вины этого сотрудника нет.

Размер выплат распределяется пропорционально, согласно тарифным ставкам любого из членов бригады.

Юридическая трактовка понятия «материальный ущерб»

Под материальным ущербом следует понимать вред, который был учинен по отношению к имуществу (или его утеря), которое принадлежит физлицу или организации. Сюда же входят нарушенные права или интересы указанных субъектов по вине третьего лица. Законодатель не делает разграничения между видами ущерба: не имеет значения, какой вид урона нанесён (имущественный ли моральный), материальная ответственность наступает в любом случае. Чтобы вред был возмещён, необходимо подтверждение и постановление уполномоченного на то органа. Очень важно правильно определить размер ущерба, так как недопустимо взыскивать суммы больше того, чем требуется.

Условия применения материального взыскания

Наложение любого вида наказания должно подчиняться определенным требованиям. Материальное взыскание можно применить в следующих случаях:

1. Полностью доказана вина сотрудника и подтверждено деяние уполномоченным на то органом.
2. Заключён договор о материальной ответственности работника.

Эти условия в обязательном порядке должны быть соблюдены. В противном случае взыскание не представляется возможным.

Процедура привлечения к ответственности

Когда человек виновен, на него возлагаются определенные санкции. Чтобы привлечь работника к ответственности, должно быть соблюдено несколько условий:

• Есть заключённый договор о полной индивидуальной материальной ответственности или иного вида соглашение.
• Существует реальная вина сотрудника.
• Действия сотрудника признаны неправомерными, что подтверждается нормативно-правовыми актами.
• Есть причинно-следственная связь между деяниями работника и причинённым им ущербом.

В обязательном порядке, когда вина доказана, руководителем организации или уполномоченным на то лицом составляется приказ, в котором фиксируется размер ответственности и вычетов из дохода виноватого. После вступления документа в силу у бухгалтерии появляются полномочия на осуществление взысканий по изданному ранее приказу.

Договор о материальной ответственности

Данный документ обязателен не только для того, чтобы в случае нанесённого ущерба поступали выплаты, компенсирующие вред, но и с целью дисциплинировать работника и пригрозить ему вычетами из его кровно заработанных средств.

Что касается правового регулирования данного вида соглашения, то за это отвечает Трудовой и Гражданский кодекс. Первый документ регламентирует порядок подписания этого договора, а второй – рассмотрение иных сторон вопроса.

Документ должен быть составлен по всем правилам, в противном случае, если соглашение не будет содержать обязательных реквизитов, то его смело можно признать недействительным.

В настоящее время договор о полной материальной ответственности составить несложно. Бланк его можно скачать в интернете и всего лишь вписать данные свои и сотрудника, с которым происходит заключение.

Образец соглашения имеет следующую форму:

Это типовой договор с сотрудником о полной материальной ответственности. Форма документа и его содержание может меняться в зависимости от должности, которую занимает работник, подписывающий его. Так, для повара в теле соглашения не будет прописано, что он обязан, например, купить тарелки или стаканы в случае, если их разобьют. Сфера его ответственности – это кухня.

Касательно оформления:

• договор составляется на бланке организации, если таковой есть;
• каждый пункт нумеруется;
• договор должен включать полные имена и отчества подписантов;
• полные контактные данные обязательно фиксируются. Если головной офис компании находится в другом регионе, то стоит указать номер телефон главного отделения вместе с кодом.

Договор, оформленный должным образом, – залог доверия работодателю.

Работа, предполагающая материальную ответственность

Почти любая специальность или должность подразумевает ответственность за товарно-материальные ценности, однако в каждой организации они будут отличаться.

Законодатель определил следующий перечень специальностей, с кем обязательно заключается договор материальной ответственности:

• экспедиторы;
• повара;
• работники автосервиса;
• сотрудники грузовых, транспортных компаний;
• водители автомобилей, взятых в аренду;
• бухгалтера;
• работники банка;
• кассиры;
• кладовщики;
• сторожа;
• курьеры;
• продавец;
• заведующие складом.

Это не полный список материально-ответственных лиц. Руководитель организации вправе добавить сюда иные должности, но всё же стоит к этому вопросу относиться без фанатизма.

Подписание договора о материальной ответственности – важный момент в трудовой деятельности каждого работника, он говорит о том, что работодатель возлагает на это лицо большие обязательства. И если сотрудник с ними хорошо справится, то это только поможет ему скорее подняться по карьерной лестнице.

Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…

Разработчики занимаются разработкой того, что им прописали в…

Да нет, это как раз предмет для обсуждения. Потому что закон…

Я писал лишь о том, что эти взносы увеличивают размер пенсии…

Какие такие номера транспортных карт? В мэрии разве не знают…

Любые проблемы ПО — это проблемы с мозгами их разработчиков….

И какие же дела натолкнули Вас лично на мысль, что Путин эти…

Потому что MSO творит свои документы в закрытых нестандартиз…

полфирмы 65+, им снова больничный оформляют с 28.09 по 28.10

если у нас всего 2 чел, один болеет.. второй директор.))

С мозгами там проблемы. Подавляющее большинство «пробле…

А форму отчёта приложите?

директора нельзя отправить на удаленку — будут недостоверные…

Вы хотя бы день в «безопасности» отработали… Осо…

полфирмы болеет ? серьезно ? : ))))

Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…

Прежде всего видно по отношению людей к нам, россиянам. Кром…

Странно, что не нужно сообщить по какому адресу сотрудник бу…

Новости зарубежные читаете? Фильмы/сериалы зарубежные смотри…

Да не с ПО большинство проблем. Вы всему, что вам говорят, в…

Вот у меня работает дедок. Мобильника у него нет, на работу …

Подумаешь — права потребителей регулируются федеральными зак…

больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода пос…

Под предлогом ее разработки, в основном, бюджетные деньги бу…

А я не понимаю, что и кому пытаетесь объяснить вы. Вы всерье…

зашибись, то есть мы их ставим в не подлежащие переводу на у…

их видимо не отправлять . Сказано , что те сотрудники, котор…

удаленные это те , с кем есть соглашение об удаленной работе…

конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…

конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…

Не удивлюсь, если когда-нибудь что-то подобное выяснится по …

Я не понимаю, что вы пытаетесь доказать или объяснить.

Всем, ратующим за отечественное ПО, могу лишь посоветовать н…

Болеть будем усе…

А изложить свою мысль своими словами никогда не пробовали?…

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности в одинаковой мере нужен работнику и работодателю. В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя. Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.

 

ДМО (договор вещественной ответственности) – называется особое соглашение между организацией и работником. В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности. Рабочий несет полную вещественную ответственность, чтобы имущество предприятия не было каким-либо образом испорчено.

 

Условия взыскания вещественной ответственности

 

По ТК РФ учреждены этапы, по которым проходит вещественная ответственность сотрудника. Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника:

 

• Должно быть наличие настоящего, действенного ущерба.
• Поведение должно быть противоправным.
• Должна быть доказана виновность работника за принесенный ущерб.
• Должна быть доказана связь, которая бы являлась причинной в противоправном действии работника (бездействие или действие) и между испорченным имуществом.

 

Прямой действительный ущерб

 

По статье 238 РФ раскрывается смысл понятия «прямой действенный ущерб». Это значит, что работодатель понес настоящие потери либо его имущество понесло значительные потери (при этом пострадали вещи третьих лиц, которые находятся в подчинении у работодателя). При этом должен соблюдаться пункт, что работодатель отвечает за эти самые вещи, если имеется причина, чтобы работодатель понес затраты или потратил свои личные денежные средства на восстановление или приобретение новых вещей.

 

Работник понесет ответственность в материальном плане за причиненный прямой ущерб, если он сам лично принес этот ущерб. Также рабочий должен компенсировать работодателю тот ущерб, какой был причинен третьим лицам.

 

Такой вид ответственности, как материальная, причисляется к самостоятельному виду несения ответственности, что возникнет независимо от того, был ли привлечен ранее работник к другой материальной ответственности или нет. Говоря другими словами, за единое нарушение наравне с материальной ответственностью могут быть возложены и прочие виды ответственности:

 

• Уголовная.
• Административная.
• Дисциплинарная.

 

В настоящей статье приведены пункты, по которым материальная ответственность не может взиматься с работника, если он причинил ущерб работодателю. К таким возможным пунктам можно отнести следующие положения:

 

1. Оправданный риск по хозяйственной части.
2. Если появились какие-либо обстоятельства, которые невозможно было преодолеть.
3. Если возникла сильная необходимость в данном действии.
4. Если была нужна самооборона.
5. Если работодателем не были выполнены все необходимые условия для правильного и безопасного хранения вещей или имущества, которые были доверены работнику.

 

Договор о полной материальной ответственности заключается согласно главе 39 ТК РФ. В таком пункте отражены те случаи, в каких устанавливается полная вещественная ответственность, отражены условия по определению суммы причиненного ущерба, и в каком распорядке его могут взыскать. В этой же главе описываются те условия, по которым может взиматься полная вещественная ответственность, здесь также изложены те правила, по которым эта самая материальная ответственность не может быть снята с работника.

 

Если гражданин является военнослужащим, то относительно него может быть применен следующий закон 161 ФЗ. Он называется «О материальной ответственности военнослужащих», он был установлен 12.07.1999 года.

 

На сегодняшний день все еще остается в силе особое Положение, которое учитывает материальную ответственность служащих и работающих там людей за допустимый ущерб, что может быть причинен заводу, организации, учреждению или предприятию от 13.07.1976 года. В нем рассмотрены более подробно все нормы кодекса РФ.

 

Указ Минтруда России от 31.12. 2002 г.

 

Это постановление оказывает не последнюю роль при заключении соглашения. Материальная обязательство трудового договора подразумевает подписание письменного договора, который может заключить рабочий и работодатель. Такой пакт предполагает собой письменное обязательство об индивидуальной либо общей, то есть бригадной ответственности в материальном плане. Здесь также представлены типовые формы соглашений о материальной ответственности. Таки образом, определяется группа лиц, которые понесут полную вещественную ответственность. Ниже будет представлен примерный перечень должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность:

 

• Кладовщик.
• Заведующий складом.
• Библиотекарь.
• Фармацевт.
• Кассир.
• И многие другие профессии, которые могут быть сопряжены с материальной ответственностью.

 

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменной форме может быть подписан с теми работниками, которые участвуют в работе с товарными ценностями, денежными средствами или любым другим имуществом.

 

Если упомянутый выше договор был подписан с работником, который находится на должности или исполняет трудовые обязанности, которые не указаны в перечне ТК, то тогда это не значит, что рабочий обязан нести полную вещественную ответственность. Это правило указано в ст.50 ТК РФ, по которому все соглашения трудового договора, которые предусматривают отрицательные условия труда, указанные в законодательстве о труде, считаются недействительными.

 

Материальная ответственность: виды

 

1) Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Появляется независимо от того, был, заключен ранее пакт о материальной ответственности или нет, если директору был нанесен значительный вещественный ущерб. Приведенная ответственность ограничивается размером среднемесячной зарплаты работника

 

2) Полная (ст.242 ТК РФ). Она взимается в полной мере в случаях, которые определены законом и обговорены в договоре о вещественной ответственности. То есть, этот вид ответственности предполагает, что работодателю должен быть возмещен ущерб в полной мере.

 

3) Индивидуальная (ст.243 ТК РФ). Эта глава распространяется на тех, кто заключил с предприятием соглашение об индивидуальной ответственности. Работник в полной мере будет нести личную ответственность за безопасность имущества работодателя. Все ценности должны быть перечислены в отчетном документе. Ответственность предусматривается и в том случае, если к этим же документам имеют допуск третьи лица.

 

4) Коллективная (ст.245 ТК РФ). Материальная ответственность сторон договора осуществляется с коллективом или бригадой рабочих, какие будут проводить работы, связанные с применением материально-товарных ценностей. Этот пункт имеет значение тогда, когда нет возможности определить личную вещественную ответственность каждого работника.

 

В каком порядке заключается и оформляется договор?

 

Директору предприятия необходимо проявить особое внимание, когда он принимает работника на необходимую ему должность, в ходе которой сотрудник будет иметь доступ к материально-товарным ценностям. Не лишним будет учитывать тот факт, что наравне с трудовым договором будет необходимо оформить контракт о полной вещественной ответственности. Посмотреть договор о материальной ответственности образец можно в Интернете

 

Нужно будет указать в трудовом договоре работника, что он несет абсолютную вещественную ответственность. Работника надо ознакомить под расписку с необходимой инструкцией, в которой указано то, какие рабочие обязанности он должен выполнять. Работа сотрудника при этом может быть связана с сохранностью либо использованием денег работодателя. Например, такие обязательства подразумевает вакансия кассира или кладовщика, когда тот отпускает предмет торговли со склада.

 

Договор о вещественной ответственности всегда оформляется в двойном экземпляре обеими сторонами. Один экземпляр будет находиться непосредственно у работодателя, а вторая копия хранится у работника. По условию договора необходимо четко обозначить дату его заключения, потому что именно с этого числа имущественная ответственность возлагается на работодателя, и с этого времени работник ответственен за все материальное имущество работодателя. Если по каким-либо причинам дата не была установлена, то такой трудовой договор не действителен.

 

Необходимо помнить и о том, что, если контракт о полной вещественной ответственности не был подписан, и при этом работодатель остался в ущербе, то тогда работника привлечь к ответственности будет невозможно.

 

Работники имеют право на ознакомление с итогами инвентаризации в плановом характере, которые были проведены на заводе. Работодатель должен проводить полную либо частичную инвентаризацию по требованиям сотрудников, если на это есть серьезные основания. Материальная ответственность сторон трудового договора должна проходить в строгом согласовании с ТК РФ. Все сотрудники, которые несут материальную ответственность, обязаны принимать участие при инвентаризации товара, который находится под их личной ответственностью.

 

Как должна проходить инвентаризация — тоже должно быть подробно описано в трудовом договоре. Это даст основание для того, чтобы и работодатель и сотрудники находились в полной уверенности, что их права не нарушены.

 

В договоре о материальной ответственности нередко бывает написано, что запрещено разглашать третьим лицам о материальных ценностях работодателя.

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

2. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

3. Можно ли вносить изменения в типовую форму?

4. Полезные ссылки по теме

 

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

2. Образец (примерная форма) трудового договора

3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

4. Случаи полной материальной ответственности работника

5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

8. Полезные ссылки по теме

 

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

• бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

• своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

• вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

• участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется:

• создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

• знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

• проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

 

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

 

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

 

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

 

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

2. Повышение пенсионного возраста

3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

6. Согласие на обработку персональных данных

7. Эффективный контракт

8. Различия трудового и гражданско-правового договора

9. Квалификационные требования к водителям

10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

11. Рабочее время

12. Ненормированный рабочий день

13. Сверхурочная работа

14. Ошибки в трудовом договоре

15. Прием на работу

16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

образец 2020 года, основные условия и порядок заключения

Материальная ответственность работника – это определенные отношения сотрудника с работодателем, предусматривающие юридическую ответственность персонала за нанесение ущерба предприятию по его вине.

Главным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения сторон в данном вопросе, стал Трудовой Кодекс РФ.

Содержание статьи

Что это за соглашение?

Работодатель обязан знать, что требование полной материальной ответственности не имеет юридической силы, даже если его предусмотреть в трудовом договоре. Существует единственный способ: заключить дополнительный договор и включить условие его подписания в трудовой контракт. Инициатором может выступить сам работник, но именно работодатель принимает окончательное решение.

Соглашение, содержащее ответственность сотрудника за сохранение ценностей, ему вверенных, а работодателя – за обеспечение необходимых условий хранения имущества, вверяемого работнику, вступает в силу со дня его подписания.

Прежде чем контракт будет заключен, обязательно должна пройти инвентаризация, которая позволит совершенно четко определить сферу ответственности нового сотрудника. Это еще и гарантия того, что не придется платить за недостачу или другой ущерб, образовавшийся по чужой вине.

Руководителю желательно позаботиться о том, чтобы под соглашением стояла подпись работника, прежде чем он приступит к исполнению своих обязанностей и будет заключен трудовой договор.

С кем заключается?

Работодатель может воспользоваться своим правом заключить с сотрудником предприятия подобный договор дополнительно к трудовому, если он старше 18 лет, и его работа непосредственно связана с материальными ценностями (хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка и др.). Чаще всего соглашение заключается с продавцом, кассиром, кладовщиком, главным бухгалтером и т. д.

В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 четко оговорен состав лиц, которым может быть вменена в обязанности полная материальная ответственность. Этот список работодатель расширить не может, хотя точно известно, что не все должности и виды работ, касающиеся материальных ценностей, сюда включены. Если работник совмещает несколько профессий (должностей), и одна из них содержится в Перечне (ст. 244 ТК РФ), такой договор заключить возможно.

Когда мат. ответственность предусмотрена федеральным законом, нет потребности заключать соглашение.

О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео:

Основные разделы и условия документа

В нем должны быть перечислены конкретные обязанности руководства предприятия и работника, которые позволят обеспечить сохранность доверенных ценностей и имущества.

Работодатель должен создать лицу условия для работы, знакомить его с законодательными документами, регламентирующими ответственность за ущерб, и другой нормативной базой, относящейся к данной сфере, проводить инвентаризации, проверки сохранности имущества, ревизии.

Работник должен:

• бережливо отнестись к доверенному ему имуществу и предотвращать ущерб;
• в случае возникновения обстоятельств, которые представляют угрозу сохранности имущества, немедленно доводить информацию до работодателя;
• вести учет и своевременно готовить необходимые отчеты, принимать участие в инвентаризациях, ревизиях и других проверках.

Согласно соглашению, на сотрудника будет возложена полная материальная ответственность за сохранение имущества, за ущерб, который несет работодатель, возмещая его третьим лицам, когда:

• причинен ущерб имуществу предприятия;
• нарушены обязательства ученического договора;
• разглашена коммерческая (служебная) тайна.

Он не будет привлечен к ответственности, если недостача или порча материальных ценностей произошли не по его вине, или если степень его вины не установлена.

В этом соглашении могут быть установлены дополнительные требования, касающиеся оборудования помещения с хранящимися в нем ценностями, температурного режима или дополнительных замков.

Заключение соглашения при смене работы

На сегодняшний день вопрос о необходимости заключения нового контракта при смене работником должности (работы), если материальная ответственность за ним сохраняется, не полностью урегулирован.

Трудовой кодекс РФ считает, что перевод на другую работу означает изменение трудовой функции, постоянное или временное. А значит, меняются обязанности лица, связанные с материальными ценностями, или содержание имущества, или его количество.

В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено. После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности.

Где и как долго он хранится?

Все то время, пока лицо трудится на предприятии и занимает должность, связанную с ценностями, документ продолжает действовать. По одному его экземпляру хранится у работодателя и у сотрудника.

Если возникает потребность внести дополнительные условия, какие-то изменения или даже расторгнуть его, любое из перечисленных действий может быть выполнено только по письменному согласию каждой из сторон.

Взыскание ущерба с работника

У работодателя имеется законное право привлечь сотрудника к материальной ответственности, если установлены следующие факты:

• нанесен прямой ущерб;
• выявлены незаконные действия работника, нарушения им должностных инструкций или внутренних регламентов техники безопасности и т. п.;
• имели место умышленные действия или неосторожность.

Ущерб, который причинен работодателю, подлежит оценке. При установлении его точного размера учитывается остаточная стоимость имущества в сумме, соответствующей данным бухучета, рыночная цена в регионе. При этом естественная убыль в оценке не участвует. Размер ущерба после окончательной оценки фиксируется в приказе, с которым обязательно должен быть ознакомлен работник, и в подтверждение этого он должен поставить свою подпись.

Если ущерб возник в результате чрезвычайного события, которое невозможно предотвратить, угрозы, необходимой обороны, сотрудник его возмещать не должен.

Только ущерб, нанесенный незаконными действиями, сознательно или вследствие неосторожности, будет взыскан работодателем, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Объяснительная записка, представленная работником по факту нанесения (выявления) ущерба, поможет работодателю установить истинные причины происшедшего.

Материальная индивидуальная ответственность может быть частичной и полной. ТК РФ установил порядок и размеры возмещения ущерба по каждому их этих видов.

Частичный вариант

Размер ущерба соотносится со средней заработной платой работника в месяц. Когда ущерб меньше зарплаты, он компенсируется полностью, когда больше – в сумме, равной среднемесячной зарплате.

Полный вариант

Возмещение в полном объеме без ограничений производится, когда:

• преступными действия работника признал приговор суда;
• закон установил такой вид ответственности для данной должности;
• имеется соглашение о полной мат. ответственности, подписанное сотрудником;
• причинение ущерба свершилось, когда лица не было на работе, и оно не исполняло свои должностные обязанности;
• имущество и ценности работник получил под отчет по любым одноразовым документам;
• выявлена недостача, умышленная порча или уничтожение имущества;
• ущерб был причинен нетрезвым лицом.

Такая форма возмещения прежде всего применяется для сотрудников, работающих с товарными ценностями и деньгами. Рабочий должен возместить ущерб в течение месяца после того, как он расписался в приказе с установленной суммой ущерба. В противном случае, по истечении этого срока сумма будет взыскана с него через суд.

Сотрудник может с согласия работодателя возместить причиненный ущерб в денежной форме, в виде аналогичного имущества, а также исправить ущерб собственными силами. Он может также заключить с работодателем соглашение о рассрочке. И наоборот, может по своему желанию возместить ущерб в большем объеме.

Иногда случается, что работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста, также должен понести полную ответственность. Это возможно, когда ущерб причинен умышленно, в пьяном виде, в состоянии наркотического опьянения или вследствие совершенного преступления. При других обстоятельствах он будет от ответственности освобожден, даже если с ним работодатель заключил такой контракт.

Отказ от подписания соглашения

Если работодатель вменяет лицу в качестве основной обязанности работу с материальными ценностями, и работник принимает предложение, приступая к исполнению обязанностей, он заключает соглашение о полной мат. ответственности. Его отказ сделать это воспринимается как невыполнение им должностных обязанностей, что влечет за собой наложение взысканий и даже увольнение.

Чтобы избежать нежелательных последствий в случае споров, когда работодатель обязан будет в суде доказывать, что работник знал о предстоящем подписании дополнительного договора, важно, чтобы это условие нашло отражение в трудовом контракте или в должностной инструкции.

Работодатель может и не требовать подписания соглашения.

Тогда, в случае открывшейся недостачи или порчи имущества, он не может потребовать от сотрудника полного возмещения ущерба, если только вред не причинен умышленно или в алкогольном опьянении.

Может оказаться, что изменилось законодательство. В результате должность, занимаемая работником, оказалась включенной в вышеуказанный Перечень. А значит, появилась потребность в заключении договора. У сотрудника имеется возможность отказаться, и тогда ему поступит предложение новой работы. Если ее предложено не будет, или работник отказался от нее, тогда трудовой контракт подлежит расторжению.

Договор об ответственности ▷ Русский перевод

договор договор

договор договоренности

договор договоренности договор

Соглашение о гармонизации .Частичная ответственность

— Перевод на немецкий — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Суд Гамбурга, Германия, постановил в своем вердикте от 12 мая 1998 года под регистрационным номером 312 O 85/98, что, помещая гиперссылку на интернет-страницу, человек принимает частичную ответственность за содержание внешнего документа.

Mit Urteil vom 12.05.1998 hat das Landgericht Hamburg unter dem Aktenzeichen 312 O 85/98 entschieden, dass man durch die Anbringung eines Links auf einer Internetseite die Inhalte der gelinkten Seite gegebenenfalls mit zu verantworten hat.

Предложите пример

Другие результаты

Стороны освобождаются от ответственности за частичного полного исполнения договорных обязательств, при условии, что они не могут быть выполнены по причинам форс-мажора.

Die Vertragsparteien werden von der Verantwortlichkeit für eine teilweise oder völlige Erfüllung der Vertragsverpflichtungen befreit, sofern Diese aus Gründen höherer Gewalt nicht erfüllk.

Чтобы обеспечить частичный перевод обязательства , средства для временного и окончательного хранения будут предоставлены энергокомпаниями и будут внесены в фонд для финансирования утилизации ядерных отходов, мистер.

Damit es zu einem solchen teilweisen Haftungsübergang kommt müssen die Konzerne die Finanziellen Mittel für die Zwischen- und Endlagerung in einen Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Entsorgung übertragen.

Соответственно, польские власти отказались от двух вливаний капитала в PZL Hydral, заявив, что частичных списаний и частичных погашений государственных обязательств были свободны от государственной помощи в свете правила частного кредитора.

Die polnischen Behörden haben demnach von den beiden Kapitalzuführungen zugunsten von PZL Hydral mit der Begründung Abstand genommen, dass der Teilerlass und die teilweise Tilgung der öffentlichänderlich der 9109 der der öffentlich-rechtlicat.

Zirkonzahn не несет ответственности за кражу, повреждение или неправильное использование ценностей, фото- и видеокамер, мобильных телефонов, кредитных карт, наличных денег и т. Д.Любая ответственность за частичную или несоблюдение соглашений, заключенных с третьими сторонами, по которым Zirkonzahn выступает в качестве посредника, исключается.

Zirkonzahn haftet nicht für eventuellen Diebstahl, Schaden und Missbrauch von Wertsachen, Foto- und Videokameras, Mobiltelefonen, Kreditkarten, Bargeld etc. , wird ausgeschlossen.

Изменения в обязательств по отношению к кредиторам публичного права учитывают любые частичные выплаты причитающихся сумм.

Комиссия усомнилась в том, что частичное погашение и частичное списание государственных обязательств , о которых польские власти объявили без государственной помощи, соответствовали правилу частного кредитора.

Die Kommission bezweifelte, dass die teilweise Tilgung in Verbindung mit dem Teilerlass der öffentlichen Verbindlichkeiten , die von den polnischen Behörden als beihilfentsfrei gemeldet eglatzens, tilgung.

Цель IFRIC 19 состоит в том, чтобы дать указания относительно того, как должник должен учитывать свои долевые инструменты, выпущенные в полном объеме или частичном урегулировании финансового обязательства после пересмотра условий обязательства .

IFRIC 19 Soll Leitlinien für die Bilanzierung von Eigenkapitalinstrumenten liefern, die ein Schuldner nach Neuaushandlung der Konditionen einer finanziellen Verbindlichkeit zu deren vollständiger oder 10 ailgibre 9.

Соответственно, погашение непогашенных обязательств в форме частичного списания государственных обязательств согласно исследованию Ernst & Young не является государственной помощью по смыслу статьи 107 (1) ДФЕС.

Частичное списание гражданских обязательств на сумму 1,4 млн злотых также было согласовано в рамках соглашения о взаимопонимании с кредиторами, подписанного 17 мая 2005 года.

Im Rahmen einer am 17. Mai 2005 mit den Gläubigern geschlossenen Einigung wurde auch die teilweise Abschreibung zivilrechtlicher Verbindlichkeiten in Höhe von 1,4 Mio.PLN vereinbart.

Основные средства и обязательств перед банками от проектного финансирования в рамках Группы увеличатся до полной или частичной продажи «портфеля ветряных электростанций 2020 года».

Bis zu einem kompletten oder anteiligen Verkauf des «Windparkportfolios 2020» erhöhen sich das Anlagevermögen und die Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten aus Projektfinanzierungen im Konzern.

Scout24 будет использовать выручку от выпуска для частичного погашения существующих финансовых обязательств и, таким образом, повышения финансовой гибкости Группы.

Scout24 wird den Emissionserlös für eine teilweise Rückführung der bestehenden Kreditverbindlichkeiten nutzen und damit die finanzielle Flexibilität der Gruppe erhöhen.

Годовое требование BAE Systems к чистой прибыли по 20% доле в Airbus теперь отражается как частичное погашение « обязательства по инструментам с правом обратной продажи» и больше не влияет на долю меньшинства.

Jährlicher Anspruch от BAE Systems на 20% от Airbus-Periodenergebnisses wird nun als teilweise Rückzahlung der « Verbindlichkeiten aus Minderheitenanteilen mit Verkaufsoptionen» ausgewiesen die nun als.

Если поставщик этого не сделает, задержки в обработке неизбежны, за что мы не несем ответственности .(3) Частичные поставки принимаются только по специальному соглашению.

Unterlässt der Lieferant умирает, так что sind Verzögerungen in der Bearbeitung unvermeidlich, für die wir nicht einzustehen haben. (3) Teillieferungen werden nur nach ausdrücklicher Vereeptierbarung akz.

PHOTOCIRCLE не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате временной или постоянной, полной или частичной недоступности .

Für Schäden, die aus einer zeitweisen oder endgültigen, vollständigen oder eingeschränkten Nichtverfügbarkeit von herrühren, übernimmt PHOTOCIRCLE daher keine Haftung .

Положительная сумма указывает на непогашенную кредиторскую задолженность обязательство в главной книге. Это может быть результатом неплатежа, частичного платежа или отсутствия записи журнала для платежа.

Ein positiver Betrag steht für eine ausstehende Kreditorenverbindlichkeit im Rechnungswesen. Dies kann auf eine Nichtzahlung oder Teilzahlung zurückzuführen sein oder auf die Tatsache, dass für die Zahlung keine Buchung erstellt wurde.

Его обязательства , , возникающие в результате выпуска облигаций, гарантированы Гамбургом и Шлезвиг-Гольштейном в равной степени как частичных дебиторов , а также посредством гарантий держателям облигаций.

Die sich aus der Anleihenemission ergebenden Verbindlichkeiten der Anstalt werden zu gleichen Teilen von Hamburg und Schleswig-Holstein als Teilschuldner und durch Garantien gegenüber den Anleiheninhabern garantien.

После частичного погашения с помощью гранта в размере 500 миллионов евро остаются чистые обязательств […] миллионов евро.

После начала частичного промежуточного обзора мер еще один производитель-экспортер предоставил NEPT, HanDan, представленный в установленный срок, вместе с CCCME, формальное предложение присоединиться к совместному обязательству по обязательствам , принятому Комиссией.

Nach der Einleitung der teilweisen Interimsüberprüfung unterbreitete ein weiterer ausführender Hersteller, dem eine BNAH gewährt worden war, HanDan, noch vor Fristende gemeinsam mit der CCCME einmerösnamenée der CCCME einmerösnamen der CCCME einmerösnée ein förmlicen .

10 Условий, которые следует включить в договор аренды

Условия договора аренды важны для защиты ваших прав как владельца собственности.

Если вы сдаете в аренду свою первую инвестиционную недвижимость, вы можете предпочесть работать с простым договором аренды, но важно взглянуть на то, какие условия указаны в вашем договоре аренды, и какие условия вам нужны в договор аренды, чтобы обеспечить вам адекватную защиту и безопасность в будущем.

Договор аренды против договора аренды

Прежде чем вы начнете искать арендаторов, вам необходимо решить, какие условия аренды вы бы хотели осуществить. Как правило, домовладельцы могут использовать два типа договоров — договоры аренды и договоры аренды. Хотя договор аренды и договор аренды часто используются как синонимы, между ними есть некоторые ключевые различия.

• Договор аренды. Договор аренды обычно состоит из месяца в месяц.Во время аренды арендодатель может вносить изменения в арендную плату и правила собственности, если они надлежащим образом уведомляют арендатора. В большинстве случаев домовладелец должен уведомить арендатора за 30 дней до внесения каких-либо изменений в арендную плату или правила собственности. Однако необходимое количество времени может варьироваться от штата к штату.
• Договор аренды. В договоре аренды указывается сумма арендной платы за определенный период времени. Во время аренды арендодатель не может вносить никаких изменений в размер арендной платы или правила собственности.Если арендодатель хочет внести изменения в условия договора аренды, он должен дождаться истечения срока аренды и отказаться от новых условий аренды.

Хотя стандартные договоры аренды являются хорошей отправной точкой, не все они включают все необходимые условия, которые они должны включать. Даже если все, что вам нужно, это простое соглашение об аренде между вами и вашим арендатором, есть несколько важных условий, которые должны быть включены в каждый договор аренды.

Если вам нужен договор аренды дома, договор аренды квартиры или договор аренды комнаты, вы должны использовать договор аренды, который включает следующие условия и / или пункты:

1. Имена всех сторон договора, включая всех взрослых арендаторов. Важно, чтобы в вашем договоре аренды были указаны имена не только вас и вашего основного арендатора, но и всех других взрослых, которые будут занимать помещение. Это гарантирует, что все взрослые, которые будут проживать в вашей арендуемой собственности, несут ответственность за обязанности и обязательства арендатора, указанные в соглашении, включая оплату арендной платы. Это также означает, что вы сможете расторгнуть договор аренды, если кто-то из арендаторов нарушит условия аренды. Если вы укажете только одного человека в качестве арендатора, а любой из других жильцов, которые не указаны в списке, нарушает важное условие аренды, у вас будет меньше вариантов.
2. Срок сдачи в аренду. В этом пункте будет указано, является ли договор аренды ежемесячным договором аренды, который будет действовать из месяца в месяц, если вы, домовладелец или арендатор не расторгнет его, или это соглашение является договором аренды на фиксированный срок. Договоры аренды обычно заключаются на фиксированный срок в один год, при этом в соглашении указываются варианты продления по истечении установленного срока. Варианты прекращения также должны быть рассмотрены.
3. Аренда. В вашем договоре аренды должны быть положения, в которых указывается размер подлежащей оплате арендной платы, срок выплаты арендной платы и порядок выплаты арендной платы.
4. Пределы вместимости / субаренды. Это важное положение гарантирует, что только те, кто подписал договор аренды, вместе со своими несовершеннолетними детьми могут жить в арендуемом помещении. Арендаторы также не смогут сдавать помещение в субаренду другому лицу без вашего согласия.
5. Залог и прочие комиссии. Залоговый депозит часто является очень спорным вопросом между арендодателем и арендатором, поэтому важно, чтобы в вашем договоре аренды были очень четко описаны все вопросы, связанные с гарантийным депозитом. Это включает не только сумму депозита, но и такие вопросы, как, когда и как депозит может быть использован, а также когда и как депозит должен быть возвращен. В вашем соглашении также должно быть указано, какие сборы (например, плата за уборку или ремонт) могут быть вычтены из залога. Вам также следует ознакомиться с законами своего штата, касающимися гарантийных депозитов, поскольку они могут устанавливать определенные требования, которые вам необходимо будет соблюдать.
6. Ремонт и обслуживание. И вы, и ваш арендатор должны иметь определенные обязательства по содержанию в соответствии с договором аренды, и они должны быть четко изложены в условиях. Например, арендатор должен нести ответственность за поддержание чистоты в помещении, а также за любой причиненный им ущерб. Условия также должны обязывать вашего арендатора информировать вас о любом ремонте, который необходимо произвести в помещениях, за которые вы несете ответственность.
7. Право входа. Отсутствие необходимого ремонта может привести к нарушению договора аренды, но что, если ваш арендатор не предоставит вам доступ, необходимый для проведения такого ремонта? В вашем соглашении об аренде должны быть указаны условия, при которых вам разрешается входить в арендуемую собственность, а также то, какое уведомление требуется до въезда. Поскольку закон штата часто регулирует право домовладельца на въезд, вам следует убедиться, что положения, изложенные в вашем договоре аренды, соответствуют требованиям законодательства.
8. Подрывное поведение и незаконная деятельность. В вашем договоре аренды должны быть положения, в которых четко указывается, что составляет деструктивное поведение (например, чрезмерный шум) и незаконную деятельность (например, торговля наркотиками), а также запрещается такое поведение и действия. В вашем договоре аренды также должно быть указано, что такое поведение или действия являются основанием для расторжения договора.
9. Домашние животные. Если домашние животные не допускаются, это должно быть четко указано в вашем договоре аренды. Если вы разрешаете размещение с домашними животными, в соглашении должно быть указано максимальное разрешенное количество домашних животных, а также указаны любые ограничения в отношении видов и типов разрешенных домашних животных (например, крупных собак).Положения также должны учитывать ответственность вашего арендатора за чистоту арендуемого помещения.
10. Повреждение помещения / переделка помещения. В вашем договоре аренды должно быть указано, кто несет ответственность за повреждение арендуемой собственности. Кроме того, он должен описывать, какие типы изменений может внести ваш арендатор в собственность, и когда требуется ваше разрешение или одобрение на изменение.

В дополнение к этим условиям или положениям вам также следует ознакомиться с законами штата и местными законами, чтобы убедиться, что положения вашего договора аренды соответствуют требованиям законодательства.Например, законы штата или местные законы могут регулировать требования к уведомлению, субаренду и то, как вы можете обращаться с собственностью арендатора, когда этот арендатор уходит из-за невыплаченной арендной платы.

Положение о делимости — это еще одно положение, которое вы должны были включить в договор аренды. Если ваше соглашение об аренде содержит пункт о делимости, то в случае, если какой-либо конкретный пункт вашего соглашения является незаконным — например, потому что он не соответствует законам штата, — оставшаяся часть договора аренды не будет затронута этим незаконным.

Даже если вы решите использовать общий договор аренды или пустой договор аренды, обеспечьте себе защиту, которую должен иметь каждый домовладелец, убедившись, что вы включили эти десять условий или положений в свой договор аренды. По данным RentPrep.com, одна из самых распространенных ошибок, которые домовладельцы допускают при заключении договоров аренды, — это то, что они прыгают через них со своими новыми арендаторами. Это кажется неудобным или слишком долгим, поэтому они спешат. Не торопитесь, изучая договор аренды и все его аспекты.Хорошее общение заранее помогает избежать проблем в отношениях в дальнейшем.

.Шаблон соглашения с дистрибьютором

— Получите бесплатный образец

PandaDoc

Подготовлено для:

[Client.FirstName] [Client.LastName]
[Client.Company]

Создал:

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]
[Sender.Company]

Дистрибьюторское соглашение

Соглашение с дистрибьютором НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДИСТРИБЬЮТОРОМ (настоящее «Соглашение») заключено и вступает в силу с [Дата вступления в силу] [Компания-отправитель], [Отправитель.Страна] компания с адресом, расположенным в [Sender.Address] («Компания»), и [Client.Company], компания [Client.Country], с адресом, расположенным по адресу [Client.Address] («Дистрибьютор») .

Преамбула

Компания производит и продает продукты, перечисленные в Разделе 1.c ниже («Продукты»). Дистрибьютор желает приобрести Продукты у Компании для перепродажи на территориях или географических областях, как определено в Разделе 1.b («Территория»). Компания желает назначить Дистрибьютора своим эксклюзивным дистрибьютором Продуктов на Территории, и Дистрибьютор желает такого назначения в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Соглашении, включая любые выставки или графики, прилагаемые к нему.

Таким образом, с учетом вышеизложенного и взаимной выгоды, содержащейся в настоящем документе, Стороны, намереваясь быть юридически связанными, соглашаются о нижеследующем:

Соглашение сторон

1. Назначение, прием и сфера действия

а. Эксклюзивная встреча. В соответствии с условиями настоящего Дистрибьюторского соглашения Компания настоящим назначает и предоставляет Дистрибьютору исключительное право продавать и распространять Продукты клиентам, находящимся на Территории («Клиенты»), а также оказывать другие услуги в качестве дистрибьютора для Компании в качестве изложены здесь.Дистрибьютор должен ограничить свою деятельность в отношении Продуктов Клиентами, находящимися на Территории, и воздерживаться от продажи или иной передачи, прямо или косвенно, Продуктов любому лицу за пределами Территории без явного письменного согласия Компании. Компания не будет продавать или иным образом поставлять, прямо или косвенно, Продукты на Территории, кроме как путем продажи через Дистрибьютора, и Компания не должна связываться ни с одним из Клиентов Дистрибьютора по любой причине без предварительного письменного разрешения Компании.

г. Территория. Права, предоставленные Дистрибьютору по настоящему Соглашению, предоставляются для следующих географических регионов и рынков.

г. Продукты. Продукты, произведенные и проданные Компанией Дистрибьютору для распространения по настоящему Соглашению, следующие:

г. Субагенты. Дистрибьютор может назначать субагентов, субдистрибьюторов, субпредставителей или других лиц, которые будут действовать от имени Дистрибьютора или иным образом выполнять какие-либо обязательства Дистрибьютора по настоящему Соглашению на Территории; при условии, что (i) любая компенсация такому субагенту, субдистрибьютору, субпредставителю или другому лицу за действия от имени Дистрибьютора или иное выполнение каких-либо обязательств Дистрибьютора является исключительной ответственностью Дистрибьютора, и (ii) такое назначение не лишает Компанию основных прав, которыми он наделен по настоящему Соглашению.Любое соглашение с таким субагентом, субдистрибьютором, субпредставителем или другим лицом не должно выходить за рамки срока действия настоящего Соглашения.

эл. Взаимоотношения сторон. Дистрибьютор является независимым подрядчиком и не является и не должен считаться сотрудником, законным представителем, дилером, генеральным агентом, участником совместного предприятия или партнером Компании для каких-либо целей. Дистрибьютор признает, что Компания не предоставила ему никаких полномочий вносить изменения в условия продаж Компании, предоставлять какие-либо гарантии, превышающие те, что предоставлены Компанией, или ограничивать свои обязательства или средства правовой защиты меньше, чем Компания ограничивает свои обязательства и средства правовой защиты, подписывает предложения, несет обязательства (явные или подразумеваемые) или, как правило, заключать контракты от имени Компании или связывать Компанию в любых сделках с клиентами, государственными органами или третьими сторонами.

2. Заказы, цена, условия продажи и оплаты

а. Обмен информацией в соответствии с данным дистрибьюторским соглашением и заказами. Заказы должны делаться с Компанией. Компания понимает, что своевременный прием заказов от Дистрибьютора по настоящему Соглашению является важным элементом настоящего Соглашения. Компания должна иметь [Количество дней для принятия] рабочих дней после его получения, чтобы принять (или отклонить по законной деловой причине) любой заказ, представленный Дистрибьютором. Если Компания не сможет своевременно принять или отклонить заказ от Дистрибьютора в соответствии с настоящим Разделом, такой заказ считается принятым и становится обязательным для Компании.Все заказы должны быть выполнены Компанией в течение [Количество рабочих дней с момента принятия заказа] рабочих дней с момента принятия заказа.

г. Цены и отгрузка. Компания соглашается продавать, а Дистрибьютор соглашается купить Продукты в соответствии с Ценами и Оптовыми скидками, указанными в Приложении A. Такие цены и Оптовые скидки могут увеличиваться только один раз в год в каждую годовщину этого. Соглашение, при условии, что (i) Компания направляет Дистрибьютору письменное уведомление не менее чем за [Дней письменного уведомления] дней до письменного уведомления о любом таком повышении, и (ii) такое увеличение не превышает [Процент] Цен и Оптовых скидок предыдущего года, ни самого низкого цена, взимаемая с других лиц за тот же Продукт.Любое такое изменение не применяется к заказам, принятым до даты вступления в силу увеличения.

г. Компания должна упаковать Продукты для отправки в соответствии с инструкциями Дистрибьютора. Дистрибьютор несет ответственность за все поставки Продукции для Клиентов на Территории, а также за любые связанные с этим расходы на фрахт и доставку. Все отгрузки будут производиться на условиях EXW компании (Инкотермс 2010). Дистрибьютор незамедлительно проверяет Продукты по получении на объекте Дистрибьютора, чтобы определить, есть ли какие-либо продукты, включенные в поставку, в дефиците, дефектными или иным образом не соответствующими настоящему Соглашению.В течение [дней получения] дней с момента повторного заказа

.

Лицензия на оптовую торговлю фармацевтической продукцией: Как получить лицензию на оптовую торговлю лекарственными средствами

Лицензирование фармацевтического склада. Оптовая торговля, хранение.