Архив категорий Разное

Переименование организации порядок действий: The 10 Stages of Changing Your Organization’s Name

10 этапов смены названия вашей организации

Принятие нового названия — тяжелая работа.

Для этого требуется, чтобы вы придерживались правильной стратегии, И это требует, чтобы вы также подготовили свой персонал, правление и заинтересованные стороны к предстоящим эмоциональным этапам.

Мы все ожидаем, что для запуска нового имени потребуются такие навыки, как исследование, стратегия и креативность, но многие организации не понимают, что изменение названия также требует эмоциональных навыков, таких как горе, принятие, сотрудничество и смелость.

Вот 10 этапов, которые вы можете ожидать при смене названия вашей организации:

1. Понимание проблемы

Как и в любом процессе изменений, первым шагом является признание того, что у вас есть проблема, которую вы хотите решить. решать. Будь то формальные исследования или неофициальные данные, ваша организация должна твердо верить в то, что имя, которое она имеет, больше не может продолжать хорошо служить организации. Как лидер вы должны признать и признать, что статус-кво неприемлем. Перечислите причины, по которым вы пришли к такому выводу, и ссылайтесь на него по мере необходимости по мере продвижения вперед, особенно каждый раз, когда вы замечаете, что начинаете сомневаться в своем решении.

2. Стремление двигаться вперед

Это этап, отмеченный дальновидностью, гордостью и оптимизмом.

Подготовьте свою команду к предстоящему пути. Установите реалистичные ожидания, включая тот факт, что это может быть непросто и что не все могут согласиться с окончательным выбором.

Установите реалистичные бюджеты и сроки, которые позволят осуществить переход. Хотя это может показаться простым, требуется время, чтобы подготовить аудиторию к изменениям, дать каждому возможность высказать свое мнение, выбрать новое имя, а затем разработать новый логотип, веб-сайт, вывески, униформу и фирменный бланк. Для крупной организации этот процесс может занять около года.

Сейчас самое время определиться с процессом принятия решений. Кто будет давать советы и кто в конечном итоге будет решать? Должен ли ваш совет одобрить это решение? Есть ли юридические последствия? Встанет ли ваш основатель в последний момент, чтобы защитить свое наследие? Знайте это сейчас и наметьте этапы утверждения.

3. Будьте в восторге от чего-то нового

Как только вы приступите к процессу принятия нового имени, вы будете воодушевлены открывающимися впереди возможностями. Во время ежедневной прогулки и обсуждения идей с коллегами вы обнаружите возможности мозгового штурма.

В сотрудничестве с вашим агентством вы наметите критерии для определения удачного нового имени, проведете мозговой штурм, сузите возможности, обратитесь за советом к своему юристу по товарным знакам и сократите варианты до вашего окончательного выбора. Это самое интересное!

4. Сделайте свой выбор

Я просто ходил по дому, рассматривая названия всех брендов, какие только мог найти — Apple, Google, Cuisinart, Bosch, Subaru, LG, Starbucks, Nike, Fender, Frisbee, Lucky Jeans — и я был поражен этим осознанием:

Большинство имен бессмысленны до тех пор, пока они не являются таковыми.

За очень немногими исключениями, большинство имен, вырванных из контекста, имеют очень мало смысла. Кто бы мог подумать, что такие названия, как Red Cross, Sierra Club или Kiva, станут частью нашего повседневного некоммерческого лексикона? Слова сами по себе, взятые абстрактно, без их логотипа или того, что мы на самом деле знаем об этих организациях, вообще мало что нам говорят. Только потому, что они стали ассоциироваться с помощью в трудные времена, подпитывая экологические акции на низовом уровне и поддерживая глобальное предпринимательство, они имеют для нас значение.

То же самое будет верно и при рассмотрении вариантов имени. Ни одно из них не будет идеальным, когда вы будете смотреть на слова на странице. Будут причины сомневаться и критиковать каждый вариант. Но есть и хорошие новости: имя начнет казаться вам значимым, как только вы возьмете на себя обязательство и наполните его атрибутами своего бренда.

Поэтому этот этап отмечен потребностью в вере и доверии. Выберите имя на основе разумной стратегии, а затем действуйте. Это еще не будет похоже на вашу организацию, потому что это не так. Но это будет. Просто продолжайте двигаться вперед.

5. Попрощайтесь со своим старым именем

Однако прежде чем двигаться вперед, вы должны оплакать потерю своего старого имени — имя, которое имело для вас значение на протяжении многих лет, по-прежнему имеет ценность и занимает место в вашем сердце. Потратьте время как команда и совет директоров, чтобы признать, что старое имя значит для вас. Цените его за то, что он был и что он сделал. Поклянитесь перенести эту позитивную энергию в новое имя. А потом попрощаться всей группой.

Это может показаться фальшивым и надуманным, но время, проведенное в группе, чтобы официально попрощаться со своим старым именем, поможет вашим заинтересованным сторонам уверенно продвигаться вперед с новым именем.

6. Признайте свой страх (все будет хорошо)

Теперь, когда вы выбрали новое имя и оплакивали потерю существующего имени, как лидер, вы почти наверняка испытаете момент сомнения и беспокойства . Вы проснетесь среди ночи с уверенностью, что сделали неправильный выбор, и доверенный вам ценный бренд быстро и горько кончится.

Полезно ли знать, что все лидеры испытывают этот страх и ужас? Это естественно. Так что напомните себе, что вы должны двигаться дальше и что ваше старое имя больше не служит вам. Пересмотрите свою стратегию и список причин, по которым необходимо изменить имя, а затем напомните себе о причинах, по которым вы выбрали новое имя. Определите, почему вы считаете, что ваше новое имя будет успешным, а затем начните работать над тем, чтобы воплотить это видение в жизнь.

7. Ответьте сомневающимся

Сейчас вам нужно быть начеку, чтобы не было препятствий. Это может быть сотрудник, член правления, учредитель или спонсор. Кто-то, вероятно, будет бояться продвигаться вперед с именем и может начать пытаться помешать или замедлить процесс, предложить смягченные версии имени или предположить, что ваш мозговой штурм должен начаться заново.

В книге «Подкупка: спасение ваших хороших идей от того, чтобы вас не подстрелили» Джон П. Коттер и Лорн А. Уайтхед описывают 24 различных возражения и способы ответа на них. Если у вас нет времени читать книгу, резюмирую, что вопросы — это дар. Они дают вам возможность еще раз изложить свое дело, напомнить людям, почему вам нужно новое имя, вашу стратегию и критерии, а также причины, по которым ваше новое имя будет работать. Отвечайте вежливо и признавайте их опасения, но демонстрируйте решимость. Не позволяйте этим вопросам сбить вас с пути.

8. Принятие и повторная приверженность

После последних двух стадий неуверенности в себе и публичного опроса вы пройдете через период принятия и повторной приверженности. Сомневающиеся внутри организации смиряются с новым решением, как только у них появляется возможность высказать свои опасения.

На данном этапе предстоит еще много работы. Оставайтесь устойчивыми. Установите дату запуска для вашего нового имени и создайте план запуска. Затем начните работать в обратном направлении от даты запуска. Принимайтесь за работу!

9.

Наконец-то дата запуска. Вы должны чувствовать себя взволнованным и гордиться всем, чего вы достигли. Когда вы увидите, как ваше новое имя стало реальным благодаря новому логотипу, веб-сайту, баннерам, видео и сопутствующим материалам, вы почувствуете, что так было всегда. Ваше новое имя уже будет ощущаться как знакомый друг и мощный способ сообщить о вашей отличной работе. И вы обнаружите, что некоторые из людей, которые раньше были вашими главными противниками смены имени, теперь стали вашими лучшими защитниками.

10. Пожинайте плоды

В течение нескольких недель и месяцев после запуска вы будете слышать одобрение и поддержку от ваших доноров и других заинтересованных сторон. Когда они объявят новое имя, вы зададите себе вопрос: «Почему я когда-либо беспокоился об этом?»

4 Недавние обновления бренда Mission Mind, включающие изменение названия:

Community Action Works

Очевидное изменение

Aspire

California Changelawyers

Еще от Mission Minded 

• Как заручиться поддержкой нового имени
• Запуск вашего бренда в цифровом формате, 5 советов для достижения успеха
• Ребрендинг, переименование, празднование: 5 советов по запуску
• Лучший способ представить свой новый бренд
• Ваше новое имя: 10 рекомендаций для мощного запуска 

У вас есть история запуска имени, которой вы хотите поделиться? Ждем вашего ответа!

Сообщение в блоге: правильное название

Присвоение имени вашей некоммерческой организации немного похоже на то, как вы называете своего ребенка (или пушистого ребенка, в моем случае). Люди будут любить его или ненавидеть. Они будут делиться историями о местах или вещах, которые приходят им на ум, когда они впервые слышат это название. Их реакция заставит вас улыбнуться или съежиться. Но, в конце концов, они привыкнут к этому и начнут внушать новые ассоциации с организацией (или существом), поскольку их опыт формирует их восприятие, а не их история или убеждения.

У названия вашей некоммерческой организации есть одна задача: точно определить, кто вы. Имя – это первый и наиболее часто путешествующий посол вашей организации: оно везде. Он есть на ваших визитных карточках и в подписях электронной почты, в профилях сотрудников и членов совета директоров в LinkedIn, на конвертах с вашими апелляциями. Все. Правильно подобрать имя сложно… а еще сложнее понять, когда и как его изменить.

Название вашей организации также является лишь одним из аспектов вашего фирменного стиля. Обычно он также связан с вашим слоганом и логотипом, поэтому, хотя он не может рассказать всю вашу историю (помните, его задача — просто идентифицировать вас), он является критическим элементом в создании вашего голоса.

Если вам интересно, не пора ли вам сменить имя, задайте себе следующие вопросы:

• Ваше имя искажает работу, которую вы выполняете? Например, если ваше имя указывает на то, что вы обслуживаете определенное население или регион, вам может потребоваться изменить его, если вы сейчас или в ближайшее время будете расширяться, чтобы обслуживать других значительным образом. (Так было в случае с нашим клиентом Junior Blind of America, которого мы переименовали в этом тематическом исследовании.)
• Ваше имя устарело или не подходит? Например, если ваше имя содержит слово или фразу, которые больше не используются из-за изменения социальных норм или понимания, возможно, пришло время сменить имя. AARP и NAACP переименовали себя в свои аббревиатуры, чтобы избежать устаревших терминов в своих именах («пенсионеры» и «цветные люди» соответственно).
• Ваше имя трудно использовать? Например, если ваше имя часто неправильно произносится или пишется с ошибками или плохо переводится в цифровой формат (например, слишком длинное для хорошего URL-адреса или дескриптора в Твиттере).
• Означает ли ваше имя что-то, что противоречит стратегии вашего бренда? Например, вы хотите, чтобы вас считали дружелюбным и заботливым, но ваше имя звучит неловко и пугающе.
• Ваше имя неузнаваемо? Если о вас никто никогда не слышал и ваше имя не является неотъемлемой частью вашей личности, риск оттолкнуть сторонников, если вы его измените, уменьшается.

Если вы решите изучить вопрос о смене имени, договоритесь о том, как далеко ваша команда должна и готова зайти. Подходящее ли сейчас время для изучения изменений? И если да, то стоит ли вам сохранить часть своей истории или пришло время для революционных перемен?

1. Установите или подтвердите общие цели и аудиторию для общения. Начните с проверки своего стратегического плана, так как он задает общее направление для вашей организации, которому должен следовать ваш бренд.
2. Разработайте или обновите стратегию своего бренда и сравните с ней свое текущее имя. (Возможно, мы сможем помочь!)
3. Вместо этого рассмотрите новый слоган. Иногда добавление или уточнение вашего слогана может помочь завершить предложение, с которого начинается ваше имя, и это гораздо менее сложный процесс.
4. Согласуйте проблемы, связанные с вашим нынешним именем, и создайте рекомендации о том, что новое имя должно сообщать, прежде чем придумывать варианты. Обсудите, ищете ли вы эволюцию или революцию, или вы открыты для изучения обоих направлений.
5. Проведите коллективное обсуждение различных типов имен и подумайте о том, чтобы получить идеи и/или протестировать их среди персонала, совета директоров, участников, спонсоров и других важных заинтересованных сторон.
6. Рассмотрите лучших кандидатов через призму справедливости. Будут ли все ваши заинтересованные стороны, в том числе люди разных рас, национальностей, гендерного самовыражения и других идентичностей, будут довольны вашими финалистами? Являются ли имена культурно компетентными для всей вашей аудитории?
7. Проверьте финалистов в Google, базе данных товарных знаков, доменах, социальных сетях и т.

Ненормированный рабочий график что это: Полная информация для работы бухгалтера

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

• 16 сентября 2021, 14:19

Могу ли я получить денежную компенсацию или дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне? Отвечает помощник Краснокутского района А. А.Соколов

  Текст

  Поделиться

Согласно ч.1 ст.101 Трудового Кодекса РФ понятие ненормированного рабочего дня — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Кроме того, в соответствии с Письмом Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания, не требуется каждый раз получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме.

На работников с ненормируемым рабочим днем распространяются нормы ТК РФ, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 113 ТК РФ).

Таким образом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях, с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии ст. 119 Трудового кодекса РФ переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Для предоставления отпуска необходимо наличие условий о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

В силу ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.

Кроме того, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации. Обязанность по замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией возникнет только в случае установления такого условия в трудовых договорах или локальных актах организации (за исключением лиц, которым законом не предусмотрена замена отпуска компенсацией).

​​​​​​​

Могу ли я получить денежную компенсацию или дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне? Отвечает помощник Краснокутского района А.А.Соколов

Согласно ч.1 ст.101 Трудового Кодекса РФ понятие ненормированного рабочего дня — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Кроме того, в соответствии с Письмом Минтруда России от 13. 10.2020 N 14-2/ООГ-15911 привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания, не требуется каждый раз получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме.

На работников с ненормируемым рабочим днем распространяются нормы ТК РФ, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 113 ТК РФ).

Таким образом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях, с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии ст. 119 Трудового кодекса РФ переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Для предоставления отпуска необходимо наличие условий о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

В силу ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.

Кроме того, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации. Обязанность по замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией возникнет только в случае установления такого условия в трудовых договорах или локальных актах организации (за исключением лиц, которым законом не предусмотрена замена отпуска компенсацией).

​​​​​​​

Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

См. все связанные документы >>>

< Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени >

1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.

В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта. Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.

2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.

3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

— руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

— лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11. 12.2002 N 884).

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.

4. Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно.

5. Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.

6. Используя режим ненормированного рабочего дня, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

7. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами. Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14).

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда (п. 37).

8. За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 119).

Частью 4 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе установлено, что в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

9. К работникам с режимом ненормированного рабочего дня также применяются нормы о продолжительности работы, смены (ст. 94 ТК), о сверхурочной работе (ст. 99 ТК), о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК) и др.

10. От работы с ненормированным рабочим днем следует отличать дежурство. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться и к дежурствам по окончании рабочего дня. В период дежурства работник своей трудовой функции не выполняет, он привлекается к работе для принятия мер в целях решения неотложных вопросов, возникающих у работодателя, обеспечения контроля за соблюдением в организации надлежащего порядка (см. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»).

Ненормированный рабочий график Определение | Law Insider

• означает утвержденный порядок и сроки выполнения Подрядчиком требований настоящего контракта, включая Работы на отдельных Объектах или группах Объектов.

• означает график предоставления Услуг, как указано в приложении 3. по состоянию на Дату закрытия, и в котором (а) идентифицируется каждый Контракт по Группе, номер контракта, имя и адрес Должника и (б) указывается по каждому Контракту (i) невыплаченный основной остаток по состоянию на соответствующую Передачу Дата определяется путем введения в действие платежей, полученных до соответствующей Даты передачи, (ii) суммы каждого запланированного платежа, причитающегося с Должника, и (iii) годовой процентной ставки.

• означает график предоставления Услуг, как указано в Части A, Раздел 5.0 – График проекта;

• означает график этапов Продавца, форма которого прилагается к настоящему Соглашению в качестве Приложения Q.

• означает список элементов Работ, которые должны быть выполнены или исправлены Подрядчиком после Основного завершения. В списках недоделок указываются элементы, которые должны быть завершены, оставшиеся работы, которые необходимо выполнить, или работы, которые не соответствуют требованиям к качеству или количеству, как того требует Контрактная документация.

• – дата, указанная в пункте 10.3;

• означает стандартную форму заказа PTC, озаглавленную «Перечень продуктов PTC» (включая все таблицы, приложения и другие документы, на которые в нем есть конкретные ссылки) или такую ​​альтернативную форму заказа, которая может быть отправлена ​​Заказчиком и принята PTC в каждом случае. в котором указаны (i) заказанные Лицензионные продукты и/или Услуги; и (ii) для Лицензионных продуктов — адрес установки (включая Указанную страну) и Срок действия лицензии.

• означает выполнение Сопутствующих услуг Поставщиком в соответствии с условиями, изложенными в Договоре;

• означает любые работы по строительству или обслуживанию распределительной системы, стоимость которых превышает сто тысяч (100 000,00 долларов США);

• означает Приложение, содержащее детали Спецификации.

• означает прогноз смен Работников в отношении рабочих и выходных дней, включая время начала и окончания смены.

• означает краткие, ориентированные на производительность чертежи или спецификации для проекта общественного строительства. Целью пакета критериев проектирования является предоставление достаточной информации, позволяющей проектно-строительным фирмам подготовить заявку или ответ на запрос предложений округа, или разрешить округу заключить согласованный контракт на проектирование-строительство. В пакете критериев проектирования должны быть указаны критерии, основанные на эффективности проекта общественного строительства, включая юридическое описание объекта, информацию об обследовании объекта, требования к внутреннему пространству, стандарты качества материалов, схемы и критерии концептуального дизайна проекта, стоимость или бюджетная смета, графики проектирования и строительства, требования к застройке участка, условия для коммунальных услуг, удержания и удаления ливневых вод, а также требования к парковке, применимые к проекту. Пакеты критериев проектирования требуют от фирм предоставления информации о квалификации, доступности и прошлой работе фирм, включая их партнеров и членов.

• означает основное подразделение предлагаемого проекта.

• означает, что график, прилагаемый к Соглашению об оказании услуг по строительству межсистемных соединений, с указанием сроков выполнения работ Строительной организацией в соответствии с Соглашением об оказании услуг по строительству межсетевых соединений, основанных на Исследовании объектов и подлежащих изменениям по мере необходимости в соответствии с с процессом изменения объема Поставщика передачи для проектов присоединения, изложенным в Руководствах PJM. Объем работ:

• означает заказ, размещенный Покупателем у Поставщика, подписанный Покупателем, включая все приложения и приложения к нему и все документы, включенные в него посредством ссылки. Заказ на выполнение работ считается «Контрактом», указанным в документе.

• означает График заказов MSC (или другой документ заказа), согласованный Заказчиком и MSC, который включает настоящее Соглашение посредством ссылки или иным образом и устанавливает, среди прочего, Программное обеспечение, Техническое обслуживание и/или Услуги, заказанные .

• означает результат строительных или гражданских инженерных работ, взятый в целом, который сам по себе достаточен для выполнения экономической или технической функции;

• означает любую работу, которая определяется городскими властями как необходимая для надлежащего завершения Проекта, но которая Сторонами разумно не предполагалась при выполнении настоящего Соглашения. Консультант не должен выполнять дополнительные работы и получать за них компенсацию без письменного разрешения представителя города.

• означает любое действие, необходимое для успешного предоставления услуг, описанных в Разделе II, Техническое задание.

• означает любой способ организации работы посменно, при котором работники сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, в том числе по схеме ротации, и который может быть непрерывным или прерывистым, влекущий за собой необходимость работы рабочих на разных раз в течение заданного периода дней или недель;

• означает основные торговые условия в CFD (например, спред, свопы, размер лота, начальная маржа, необходимая маржа, хеджированная маржа, минимальный уровень для размещения стоп-лосса, тейк-профита и лимитных ордеров, сборы за финансирование, сборы и т.  д.) для каждого типа CFD, определяемого Компанией время от времени. Спецификации контракта размещены на Веб-сайте.

• означает индивидуально согласованный документ, который оформляется обеими Сторонами и который разрешает Проект, если таковой имеется, в Контракте на неопределенное количество.

• означает поэтапные этапы Проекта, указанные в Приложении-J для завершения Проектной автомагистрали не позднее Запланированной даты завершения;

• означает письменное предложение, сделанное покупателем поставщику, в котором официально излагаются условия предлагаемой сделки.

• означает, что отбор проб должен быть сделан в сентябре месяце, если иное не указано в таблице ограничений и требований к мониторингу сточных вод.

Как создать рутину с нерегулярным графиком работы | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 22 октября 2020 г.

Распорядок дня важен для того, чтобы высыпаться, соблюдать режим здорового питания и выполнять свои обязательства. Если у вас ненормированный рабочий график, вы, как правило, не работаете по стандартному графику с девяти до пяти. Вместо этого вы работаете в разное время в течение недели, что затрудняет поддержание какого-либо подобия порядка в ваших распорядках.

Все люди разные, поэтому очень важно, чтобы вы разработали распорядок дня, который оказывает наименьшее воздействие на ваше психическое и физическое здоровье.

Высыпайтесь

Качество вашего бодрствования зависит от достаточного количества сна. Ненормированный график может привести к нарушению сменной работы. По данным Jax Sleep Center, это нарушение циркадного ритма. По данным SleepNeeds.com, в среднем взрослому человеку требуется от 7,5 до 9 часов сна в 24-часовом цикле, чтобы нормально функционировать. Хотя вы, возможно, не сможете ложиться спать в одно и то же время каждую ночь из-за своего нерегулярного рабочего графика, вы можете задать тон для сна перед тем, как лечь спать.

Употребляйте кофеин в начале смены, чтобы не нервничать перед сном. Создайте темное, комфортное пространство в своей спальне, независимо от времени суток. Расслабьтесь и практикуйте глубокое дыхание, чтобы успокоить свои мысли и снизить уровень шума в комнате, который может помешать вашему сну. При необходимости используйте генератор белого шума или вентилятор.

Поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью

Одним из побочных эффектов сменной работы является то, что вы часто работаете, когда ваши друзья и семья занимаются общественной деятельностью. Отсутствие регулярных социальных контактов может создать напряжение в ваших отношениях и привести к депрессии и изоляции.

Хотя время, которое вы проводите с семьей и друзьями, может меняться от недели к неделе, назначайте встречи в соответствии с предстоящим расписанием для этих важных взаимодействий. Поговорите со своим супругом о сбоях в вашем распорядке дня, чтобы вы вместе могли внести коррективы.

Расписание тренировок

Упражнения и занятия физической культурой часто отходят на второй план, если вы работаете по ненормированному графику. Вы будете меньше уставать, меньше болеть в мышцах и лучше спать, если выстроите программу тренировок в соответствии со своим графиком. Запланируйте умеренный режим упражнений, пока вы работаете по ненормированному графику. Потренируйтесь за пару часов до того, как вы планируете ложиться спать, чтобы дать вашему телу достаточно времени для отдыха перед сном. В дни, когда вы работаете в ночную смену, выполняйте упражнения за несколько часов до вечернего сна. Тренируйтесь после смены, когда вы работаете днем ​​и утром.

Здоровое питание

HelpGuide.com рекомендует превратить здоровое питание в привычку. Например, когда вы работаете в ночную смену, вам нужно избегать жирной пищи. Возьмите за привычку есть в эти дни легко. Приносите еду, когда работаете по ночам, если во время вашей смены нет открытых альтернативных ресторанов. Вы можете включить обильные, тяжелые приемы пищи в свой обычный распорядок дня в те дни, когда вы работаете в обычную дневную смену, и у вас есть достаточно времени, чтобы переварить пищу перед сном.

Реализация проводки в бухгалтерском учете: Бухгалтерский учёт реализация товаров и услуг в 2023 году: проводки — «Моё Дело»

Бухгалтерский учет услуг сторонних организаций

Оказание услуг как основной вид деятельности имеет свою специфику при отражении в бухгалтерском и налоговом учете. Важную часть работы бухгалтера в этом случае составляет документальное оформление хозяйственных операций.

Исполнители, заказчики и объект учета

Услуги — вид деятельности, результаты которого не имеют материального воплощения. Они создаются и потребляются в процессе взаимодействия между контрагентами. Покупателями и поставщиками могут быть индивидуальные предприниматели, компании, госорганы и физлица.

Услуги могут предоставляться конкретным потребителям или группам и изменяться в зависимости от потребностей заказчиков. Они не подлежат хранению и перевозке, не накапливаются и не могут выступать в роли активов. Их производство и потребление взаимосвязаны в пространстве и времени. Перепродажа этого объекта не предусмотрена законодательством. Эти особенности влияют на отражение услуг в бухгалтерских реестрах и базах данных.

Первичные учетные документы

Сфера услуг требует от бухгалтера регулярной обработки множества первичных документов. Пристальное внимание стоит уделять договорам, актам, счетам на оплату, чекам и платежным поручениям. Указанные документы используются при оказании любых видов услуг. Особые категории коммерческой деятельности добавляют в работу дополнительные бумаги. Например, в перевозке используются путевые листы и товарно-транспортные накладные.

Если документы на услуги оформлены правильно, то их можно включить в затраты при расчете налоговой базы по налогу на прибыль. Ошибки в первичке увеличивают риск исключения расходов при проведении проверки, что приводит к доначислениям и штрафным санкциям.

Бухучет у поставщика услуг

Бухгалтерский учет у исполнителя зависит от режима налогообложения и видов деятельности. Чаще всего в целях снижения налогового бремени налогоплательщики, оказывающие услуги, применяют УСН или ПСН. ОСНО требует дополнительного учета НДС.

Отражение выручки в бухучете регламентируется п. 5 ПБУ 9/99. При реализации услуг используются следующие проводки:

• Дт 62 Кт 90.1 — оказание услуг заказчику.

• Дт 90.3 Кт 68 — начисление НДС (при ОСНО).

• Дт 90.2 Кт 20 (23, 25, 26, 43) — списание себестоимости выполненных услуг.

• Дт 50 (51) Кт 62 — получение оплаты в кассу или на банковский счет.

Бухгалтерский учет затрат зависит от конкретного вида деятельности. Если исполнитель не имеет материальных вложений, например при оказании консультационных, аудиторских, информационных услуг, то все расходы аккумулируются в дебет счета 20. В бухгалтерии учет затрат выглядит так:

• Дт 20 Кт 70 (76, 69, 60) — начисление вложений.

• Дт 90.2 Кт 20 — списание затрат на себестоимость услуг.

При расходовании материалов для учета производственных вложений используется счет 25, для отражения управленческих издержек — счета 20 и 26. Произведенные в рамках оказания услуги объекты учитываются на счете 43. В бухгалтерии используются следующие проводки:

• Дт 20 (26, 25, 23) Кт 10 (70, 69, 60) — включение затрат в стоимость продукции.

• Дт 20 Кт 26 (25) — распределение накладных расходов.

• Дт 43 Кт 23 (20) — формирование себестоимости продукции.

• Дт 90.2 Кт 26 (43) — списание общехозяйственных расходов или себестоимости.

Бухучет у заказчика

Для клиента услуги являются расходами и относятся в бухгалтерии на затратные счета 20 (23, 25, 26, 44). При этом используются такие проводки:

• Дт 60 Кт 51 — оплата услуг.

• Дт 44 (26, 25, 23, 20) Кт 60 — принятие затрат к учету.

• Дт 19 Кт 60 — оформление входящего НДС (при ОСНО).

Некоторые услуги, например информационные или транспортные, увеличивают стоимость основных приобретаемых средств и товаров (п. 11 ФСБУ 5/2019, п. 12 ФСБУ 6/2020). Эта операция отражается в учете следующим образом: Дт 08 (10, 41) Кт 60 — увеличение цены ОС (ТМЦ, МПЗ) на сумму сопутствующих услуг.

Бухгалтерский учет на предприятиях сферы услуг — ответственная работа, требующая внимания к документам и своевременной обработки хозяйственных операций. При ОСНО важную роль играет учет расходов, так как от него напрямую зависит размер налога на прибыль.

Для организации качественного бухучета услуг необходимо иметь квалифицированную штатную бухгалтерию или воспользоваться аутсорсингом. Второй вариант поможет сократить расходы на организацию и содержание рабочих мест, сохранив высокую эффективность учета.

Реализация продукции и услуг — Новые технологии

«М6. Бухгалтерский учет» Программный продукт внесен в Единый Реестр Российских программ под № 3634 от 28.06.2017г. Приказ Минкомсвязи России от 26.06.2017 №326, Приложение 1, №пп.25

Возможности программы М6: Бухгалтерский учет. Реализация продукции и услуг                           

1.       Программа М6: Бухгалтерский Учет. Реализация позволяет:

• Вести учет расчетов с покупателями готовой продукции, услуг
• Вести несколько балансовых счетов учета по расчетам  с покупателями
• Вести учет исходящих счетов-Фактур
• Просматривать и  корректировать ранее введённые счет — фактуры за любой период по любому покупателю
• Проводить взаимозачёты между покупателями
• Задавать порядок оплаты счетов покупателя
• Проводить перерасчёты по уже закрытому месяцу
• Вести историю дебиторской задолженности по покупателям в разрезе:
• Месяцев, лет
• Министерств
• Бюджетов
• Форм собственности
• Формировать стандартные формы отчётности для налоговых органов
• Формировать бухгалтерские проводки в автоматическом режиме
• Вводить бухгалтерские справки и корректирующие проводки
• Передавать бухгалтерские проводки в баланс

Скриншоты программы.
Нажмите для увеличения

Оборотный баланс

Банк. Проводки

Дебиторская задолженность

Картотека основных средств

Касса. Проводки

Главная книга

Контрагенты

Материальные ценности. ТМЦ

Авансовые отчеты

Платежные поручения

Приход

Списание

Договоры

Счет-фактура

Перемещение

2.       Выходные документы.

·        Платёжные документы

–   Счёт – фактура на один платёжный документ

–   Счёт – фактура на несколько документов

–   Счёт – фактура в укрупнённой номенклатуре

–   Книга учёта Счёт – фактур

–   Счета

–   Счета в укрупнённой номенклатуре

–   Акт на выполненные работы

–   Накладные. Стандарт документа

–   Накладные. Вариант с сокращением

–   Накладные. Вариант с датой реализации

·        Журналы – Ордера

–   Журналы – Ордера

·  Примечание.  Журналы -Ордера формируются в виде :

                 ·   Табличный Документ    ·   Ведомость   ·  Отчёт    ·   Результат

–   Обороты счета

–   Журнал операций N5

·        Ведомость 16

–        Ведомость 16

–        Ведомость 16 – С

·        Книга продаж

·        Книга доходов

·        Книга доходов и расходов

·         Неоплаченные платёжные документы

·        Сверка с предприятиями

–         Акты сверки взаимных расчётов.

–         Отчёт о состоянии взаимных расчётов

·        Сверка со складами

–         Реестр накладных

–         Отчёт об отпуске  продукции

–         Отчёт об отпуске  продукции по маркам

–         Отчёт об отпуске  продукции по классам. Общий

–         Отчёт об отпуске продукции  по классам. По балансовым счетам

·        Услуги

–         Отчёт по видам услуг

–         Сводный отчёт по видам услуг

·        Предоплата

·        Задолженность по счетам реализации

–         С задолженностью свыше

–         С отгрузкой и оплатой

–         В разрезе министерств

–         В разрезе бюджетов

–         В разрезе форм собственности

·        С учётом взаимных расчётов

–          Дебиторы. Приложение к балансу

–          Дебиторы. В разрезе министерств

–          Дебиторы. В разрезе бюджетов

–          Кредиторы. Приложение к балансу

·          Договоры

–    Договоры

–    План поставок

·          Доверенности

·        Справочники

–    Классы Продукции

–    Марки  Продукции

Функциональные характеристики программы М6. Бухгалтерский учет. Реализация продукции и услуг 

• Интерфейс программы реализован на русском языке.
• Программа не требует установки иного программного обеспечения, имеющего любые ограничения на свободное распространение на территории Российской Федерации, за исключением операционных систем.
• Программа соответствует требованиям законодательства Российской Федерации о защите информации.
• Информационная поддержка пользователей (далее — сопровождение программы) оказывается на всей территории Российской Федерации без ограничений.
• Обновление программы выполняется только после подтверждения со стороны организации — пользователя.

Среда функционирования программы М6. Бухгалтерский учет. Реализация продукции и услуг 

1. Системные требования

• Операционная система Microsoft Windows – не ниже Windows XP
• Microsoft Word — не ниже 2007, Microsoft Excel — не ниже 2007

2. Требования к оборудованию

• CD-ROM – Устройство для чтения Компакт-дисков
• USB – порт (2 и более единиц)
• Наличие свободного места на жестком диске ПК – не менее 500 МБ

Установка программы М6. Бухгалтерский учет. Реализация продукции и услуг 

Установка Программы (далее — Инсталляция) выполняется в следующем порядке:

• Установить носитель “Лицензия N …”: на дискете/ Flash – накопителе.
• Установить CD-диск с Программой. Выполняется Автозапуск Инсталляции.
• В Окне Добро пожаловать в программу установки задачи Нажать Далее
• В Окне Лицензия Нажать Далее
• В Окне Место назначения в строке Папка нажать Далее
• В Окне Выбор компонентов поставить u Программа

u Параметры

Нажать Далее

• В Окне Запуск инсталляции Нажать Далее

Выполняется Инсталляция Программы

• На сообщение «Задача была успешно инсталлирована» Нажать Закончить

Инсталляция завершена.

• После выполнения Инсталляции на Рабочем столе появляется ярлык Программы.

Эксплуатация программы М6. Бухгалтерский учет. Реализация продукции и услуг 

1. Руководство пользователя по эксплуатации программы (далее — Лекции) находятся в программе, в пункте меню Помощь Лекции.

2. При возникновении вопросов  о работе в программе обращаться  в службу поддержки по Тел. горячей линии :

• 8-800-2500-981 звонок бесплатный
• 8-8216-74-93-99
• 8-8216-74-83-04

    E-mail:  Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Все телефоны горячей линии  работают  круглосуточно.

Время устранения неисправностей — не более 2 часов.

Что такое проводка в бухгалтерии? — AccountingTools

12 июня 2022 г.

Проводка в бухгалтерии — это когда остатки во вспомогательных книгах и главном журнале переносятся в главную книгу. При проводке в главную книгу переносится только общее сальдо во вспомогательной книге, а не отдельные проводки во вспомогательной книге. Менеджер по бухгалтерскому учету может предпочесть проводить проводку относительно редко, например, один раз в месяц или, возможно, так же часто, как один раз в день.

Вспомогательные книги используются только при наличии большого объема транзакционных операций в определенной области учета, такой как запасы, кредиторская задолженность или продажи. Таким образом, проводка применяется только к этим ситуациям с большим объемом. Для ситуаций с небольшим объемом транзакций записи вносятся непосредственно в главную книгу, поэтому нет вспомогательных книг и, следовательно, нет необходимости в проводке.

Проводка также используется, когда материнская компания ведет отдельные наборы книг для каждой из своих дочерних компаний. В этом случае бухгалтерские записи для каждой дочерней компании по сути такие же, как вспомогательные книги, поэтому итоговые суммы счетов дочерних компаний учитываются в отчетах материнской компании. Это также может быть обработано в отдельной электронной таблице посредством процесса ручной консолидации.

Устранена проводка в некоторых системах учета, где вспомогательные книги не используются. Вместо этого вся информация хранится непосредственно на счетах, перечисленных в главной книге.

Когда используется проводка, кто-то, исследующий информацию в главной книге, должен «выбрать» из итоговых сумм счетов, размещенных в соответствующих счетах главной книги, и выполнить поиск в подробных записях, перечисленных в соответствующих вспомогательных книгах. Это может потребовать значительного объема дополнительной исследовательской работы.

Проводка в процессе закрытия

С точки зрения закрытия книг проводка является одним из ключевых процедурных шагов, необходимых перед созданием финансовой отчетности. В этом процессе должны быть сделаны все корректирующие записи в различных вспомогательных книгах и главном журнале, после чего их содержимое публикуется в главной книге. На этом этапе принято устанавливать флаг блокировки в бухгалтерском программном обеспечении, чтобы не было возможности внести дополнительные изменения во вспомогательные книги и журналы для закрывающегося отчетного периода. Затем открывается доступ к вспомогательным книгам и журналам для следующего отчетного периода.

Если проводка случайно не выполняется в процессе закрытия, итоги в главной книге не будут точными, равно как и финансовые отчеты, составленные из главной книги.

Пример проводки

Например, компания ABC International выставляет своим клиентам 20 счетов в течение одной недели, для которых итоговые суммы во вспомогательной книге продаж соответствуют продажам в размере 300 000 долларов США. Контроллер ABC создает проводку, чтобы переместить общую сумму этих продаж в главную книгу с дебетом в размере 300 000 долларов США на счет дебиторской задолженности и кредитом в размере 300 000 долларов США на счет доходов.

Определение учета проводки | Процесс проводки с примером

Определение проводки учета

Определение учета проводки относится к концепции проводки в учете. Он объясняет перенос суммы из журнала в бухгалтерскую книгу или сальдо различных счетов в главную бухгалтерскую книгу, чтобы упростить понимание.

Определение проводки учета

Введение определения проводки учета

Правила проводки

Важность проводки определения бухгалтерского учета

Обсуждение процесса проводки

Пример проводки в бухгалтерском учете

Заключение

Деятельность по проводке определения бухгалтерского учета осуществляется на регулярной основе, например, ежемесячно, раз в полгода, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от объем сделок и размер организации. Немногие крупные организации публикуют ежемесячный конечный баланс путем создания вспомогательной книги за отчетный период, в то время как более мелкие могут напрямую переносить баланс в главную книгу из-за небольшого объема записей.

Например, организации с несколькими филиалами, которые ведут отдельные счета, или материнская компания, которая ведет счета своей ассоциированной или дочерней компании.

Определение проводки бухгалтерского учета включает работу персонала, поэтому считается ручным процессом. Консолидация счетов также может потребоваться в случае проводки. Однако с развитием технологий объяснение того, что имеется в виду под определением бухгалтерского учета, является традиционным процессом и практически не замечается и не устраняется из-за наличия автоматизированных машин или программного обеспечения.

Введение для проводки определения бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет

Начиная с основ, Бухгалтерский учет относится к процедуре записи финансовых операций, связанных с бизнесом. Он включает в себя обобщение, анализ, интерпретацию и передачу результатов регулирующим органам, агентствам, заинтересованным сторонам и налоговым органам. Финансовая отчетность представляет собой сводную информацию о деловых операциях, движении денежных средств и финансовом положении за отчетный период.

Учетный цикл

Учетный цикл представляет собой семиэтапный процесс, за которым следует выполнение бухгалтерской задачи, обычно с использованием метода двойной записи.

Журнал 

Журнал формирует базовый этап, в котором записываются все финансовые операции, необходимые для будущей сверки и переноса информации в другие официальные записи, такие как главная бухгалтерская книга (определение проводки бухгалтерского учета). Он состоит из даты, названия счетов, затронутых примечанием LF (в котором указывается номер страницы бухгалтерской книги), сумм дебета и кредита.

Бухгалтерская книга

В главной бухгалтерской книге поясняется дальнейший этап бухгалтерского учета, обычно называемый определением проводки бухгалтерского учета. Это относится к ведению записей или хранению информации об операциях по отдельным счетам отдельно, которые упоминаются в журнале.

Наконец, их балансы подтверждены пробным балансом. Данные разделены по типу на счета обязательств, активов, доходов, расходов и собственного капитала. Формат имеет две стороны, а именно дебет и кредит с датой транзакции, счет, с которого он дебетуется или кредит, примечание JF и соответствующие суммы.

Типы учетных записей 

Чтобы объяснить, что подразумевается под публикацией определения учета, необходимо определить характер или тип учетной записи, чтобы увидеть, какое правило применяется, и для дальнейшего анализа. В результате имеется три счета:

• Личные
• Реальные
• Номинальные

Личные счета

Это счета фирм, других ассоциаций и лиц, с которыми компания ведет дела. Здесь действует правило: дебетовать получателя и кредитовать дающего. Это объясняет, что человек, который что-то получает, дебетует, а человек, который что-то дает, кредитует.

Реальный счет

Этот тип относится к категории безжизненных вещей или активов/имущества, таких как машины, земля и т. д. Применяемое правило заключается в дебетовании прихода и кредитовании расхода. Более подробно говорится о том, что кредитуется то, что уходит, а дебетуется то, что поступает в компанию.

Номинальный счет

Также называемый фиктивным счетом относится к счетам расходов, доходов и прибылей или убытков. Многие типы операций, связанных с расходами (заработная плата, оклад, арендная плата и т. д.), скидки, доходы и комиссионные, осуществляются в бизнесе. Таким образом, правилом становится дебетование всех расходов и убытков, а кредитование всех доходов и доходов.

Правила публикации

• В соответствии со стандартами бухгалтерского учета компании используют систему двойной или двойной записи. Таким образом, запись записывается в обоих счетах при проводке определения учета в бухгалтерской книге. Например, если лицо совершает покупку в кредит, то транзакция проводится в учетную запись кредитора и учетную запись покупки.
• Остатки по номинальным счетам переводятся непосредственно на счет прибылей и убытков.
• Обсуждать процесс публикации следует в хронологическом порядке в бухгалтерской книге, что означает дату.
• Необходимо помнить о трех золотых правилах бухгалтерского учета, т. е. кредитовать обязательства, а дебетовать активы.
• Записи сумм на соответствующих сторонах или в столбцах формата, подобного счетам в частности, сумма дебета на стороне дебета, а остаток кредита на стороне кредита.

Важность проводки бухгалтерского учета Определение

Обеспечивает нормальное функционирование бизнеса

Проводка остатков используется для отслеживания записей и может быть легко востребована. Они поддерживают перекрестную проверку и обеспечивают арифметическую точность, которую можно перепроверить. Таким образом, это помогает обнаруживать ошибки в бухгалтерском учете, что обеспечивает бесперебойную работу бизнеса.

Баланс можно легко проверить

Определение бухгалтерского учета позволяет компании узнать баланс каждого счета на определенную дату. Кроме того, это создает четкое представление об остатках на счетах и ​​уменьшает усилия, затрачиваемые на поиск по отдельным счетам бухгалтерской книги.

Легко анализируется плохие долги.

В результате определение проводки бухгалтерского учета дает четкое представление о прогрессе или спаде в конкретном регистре, и могут быть приняты соответствующие решения.

Обновленные записи

Определение учета по почте дает обновленный статус всех сальдо главной книги. Более того, это помогает отслеживать балансы в записях о том, как они менялись с течением времени.

Обсудить процесс проводки

Отмечать денежные операции и передавать журнальные записи — это первые два этапа бухгалтерского учета. Главная книга (или определение учета проводки) обычно означает проводку на отдельный счет, формирующий следующий шаг цикла.

Тем не менее, существует пять шагов для публикации определения бухгалтерского учета из журнала в бухгалтерскую книгу, которые включают в себя ввод имени и номера счета, упоминание подробностей записи в журнале (примечание JF), ввод суммы кредита и дебета, суммирование обеих сторон дебета и кредит и, наконец, исправление следующих ошибок:

Введите имя и номер счета

Во-первых, отчет о прибылях и убытках включает себестоимость проданных товаров, продажи, расходы на амортизацию, расходы на маркетинг и рекламу, налоги и интерес. Принимая во внимание, что в балансе учитываются дебиторская задолженность, кредиторская задолженность по облигациям, нераспределенная прибыль, денежные средства, кредиторская задолженность, накопленная амортизация и обыкновенные акции. Поэтому бухгалтеру необходимо выделить категорию счета.

Разноска сведений о проводке

Чтобы объяснить, что подразумевается под проводкой определения учета, на втором этапе необходимо ввести описание, справочный номер каждой записи в журнале и дату для каждой учетной записи в течение отчетного периода. Например, J2 объясняет, что журнал взят со страницы 2. 

Введите кредит и дебет

Следующим шагом для процесса определения учета является запись сумм кредита и дебета. Следовательно, суммы должны иметь двойной аспект. Сумма дебета увеличивает счета активов баланса, такие как инвентарь, денежные средства и т. д., и увеличивает счета расходов, такие как заработная плата, маркетинг и т. д., в то время как со счетами обязательств идет наоборот.

Сумма кредита увеличивает счета обязательств в балансе, такие как акционерный капитал, счет продаж и т. д., тогда как для счетов активов ситуация обратная.

Найти текущее сальдо

Следующий шаг включает в себя расчет общих показателей обеих сторон (дебет и кредит) для каждого счета бухгалтерской книги.

Например, если в счете покупки есть дебетовые записи в размере 10 000, 5 000 и 3 000 долларов США, а суммы кредита — 1 000 и 2 000 долларов США, то сумма будет составлять 18 000 и 3 000 долларов США соответственно. В результате окончательный баланс будет дебетовым за вычетом кредита на последнюю дату, т. е. 15000 долларов США.

Исправление ошибок

Наконец, для проводки определения учета необходимо проверить математическую точность и ошибки при передаче данных. В сегодняшнем сценарии бухгалтерское программное обеспечение может уменьшить количество ошибок за счет автоматизации, но размещение правильных цифр должно быть проверено, чтобы предотвратить передачу этих цифр в финансовую отчетность.

Пример учета в бухгалтерском учете 

Следующий пример учета в бухгалтерском учете показывает, как записи журнала могут быть размещены в главной книге. По мере того, как компания совершает транзакции, они должны публиковать данные в главной бухгалтерской книге, чтобы записи были точными.

Также, В конце отчетного периода происходит перенос записей журнала в главную книгу. Поэтому вот пример проводки в бухгалтерии, который может дать лучшее понимание концепции:

Поскольку объем транзакций невелик, существует главная книга (или определение бухгалтерского учета) для всех записей журнала, которые может быть транзакция в течение некоторого времени.

Выгодно ли покупать золото: Можно ли сейчас покупать золото

Не бегите покупать золото! Это ловушка! — Деньги на vc.ru

9 марта 2022 был подписан закон об освобождении с 1 марта 2022 года от НДС операции, связанные с драгоценными металлами, в частности, с золотом. Это значит, что обычные люди, которые хотят купить слитки золота для вложения, могут это сделать дешевле, не платя налог 20%.

59 325 просмотров

Сразу около банковских пунктов продаж драгоценных металлов образовались длинные очереди из желающих его купить. Ажиотаж возник на фоне запрета на получение наличной валюты, как альтернатива для накопления капитала и защиты от рисков и обесценивания.

Также я провел опрос в своем канале в Телеграм, и из более 500 проголосовавших человек 33% размышляют над покупкой, 3% уже купили, а 59% не собираются этого делать.

Однако, прежде чем бежать и покупать слитки, внимательно прочитайте эту статью и решите для себя: оно вам надо? Я не буду давать никаких рекомендаций, а вы сами проанализируете и сами примете решение. Я только обращу ваше внимание на некоторые факты.

Золото не спасет вас от потерь

Все, кто скупает слитки, думают, что через какое-то время продадут его подороже. Без сомнений, через сколько-то лет цена золота вырастет, но первый вопрос: через сколько лет, второй: заработаете ли вы?

Вопрос первый.

Давайте посмотрим на график цен на золото:

График показывает стоимость золота в долларах за тройскую унцию (31,1 грамм). Вроде цены на золото растут в исторической перспективе, да? Но обратите внимание, что сейчас золото стоит ровно столько же, сколько стоило 11 лет назад в 2011 году. Все, кто купил золото в 2011-2013 годах, только-только вышли в ноль, а до этого имели минус до 45%! То есть, их капитал складывался в 2 раза (прямо как сейчас наш рынок и почти как рубль) — сомнительно утверждать, что золото — защитный инвестиционный актив.

Защитным активом золото перестало быть году в 2006-ом, когда темпы роста стали такими, что график стал напоминать экспоненту. Золото из инвестиционного и сберегательного превратилось в спекулятивный инструмент. С точки зрения сбережения хранить в чистом долларе с 2011 года было бы выгоднее.

Ответьте себе на первый вопрос: через сколько лет, как вы думаете, цена на золото вырастет или с каким темпом она будет расти в следующие годы.

Вопрос второй.

Покупая защитный актив (в данном случае золото) , человек в первую очередь хочет как минимум сохранить свои сбережения и как максимум заработать. Терпеть большие убытки в планы не входит, насчет цены мы проговорили, осталось кое-что еще.

Вы идёте в банк и гордо сообщаете кассиру, что хотели бы купить золото. Вы отдаёте деньги, вам отдают слиток. Вы счастливый идёте домой и кладёте его в укромное место. Через год или парочку вам понадобились деньги, вы решаете посмотреть курс золота — он остался тот же (в долларах). «Ну, хотя бы сохранил сбережения, пока доллар нельзя было купить, пойду верну себе свои деньги». И вот тут вас ждет сюрприз.

Отдав слиток обратно в кассу, вы тут же получите на 10% меньше денег, и то, в лучшем случае, потому что можете и на 20% меньше получить. Всё дело в спрэде — разнице между покупкой или продажей. Вот я составил таблицу из 4 самых популярных банков, предлагающих вложиться в драгоценные металлы:

Хотел еще добавить Альфу, но по какой-то причине, «из-за технических сложностей» курс был недоступен на сайте на момент написания (21.03.2022)

Что это означает и зачем на это обращать внимание? А затем, что чтобы вам выйти в ноль (!) после покупки, нужно, чтобы золото подорожало на 10-20%, а только потом у вас будет какая-то прибыль. на графике это выглядит так:

Только тогда, когда цена перейдет первую или вторую черту, вы начнёте зарабатывать.

Ответьте себе на второй вопрос: готовы ли вы сразу (т.е. мгновенно) потерять 10-20% стоимости инвестиций, чтобы когда-то в будущем получить какую-то прибыль?

Но я хочу защитить свои вложения и продать рубли!

Во-первых, покупать валюту никто не запрещал: вы беспрепятственно можете купить доллары, евро, фунты, тугрики и так далее, главное, выберете выгодный для вас курс. Валюту можно купить безналично в любом объеме, она у вас будет лежать на вашем счету в банке, вы сможете ей пользоваться, единственное, что не сможете пока — это обналичить их. Такое ограничение пока действует до 9 сентября 2022 года.

Хочу обратить ваше внимание, что валютные вклады ТОЖЕ защищены Агентством по страхованию вкладов (АСВ) , а также валюту вы также можете переводить между российскими банками, ограничений нет.

Если вы хотите вложиться конкретно в золото, и вас не смущает положение цены на золото на исторических максимумах, то рассмотрите так называемое «бумажное золото» (ETF на золото)- это расписки на реальное золото, хранящееся в различных клиринговых центрах и депозитариях, единственное, что вы не сможете физически потрогать его, но зато ETF имеют некоторые преимущества перед слитками — разница в цене покупки/продажи обычно не превышает 2-4% (в зависимости от эмитента ETF), паи стоят гораздо меньше, так как вы можете купить не обязательно целый слиток, но и дробью, ETF гораздо ликвиднее, чем слитки — их можно гораздо быстрее продать, нет рисков кражи/потери, а также — при покупке ETF не платится НДС всегда, а не только сейчас.

Конечно, есть и минусы — это ежегодная комиссия, которая в зависимости от фонда составляет от 0,45%.

Есть множество различных ETF на золото, выпускаемые в разных странах, однако, учитывая различные биржевые и международные ограничения, считаю менее рискованными ETF, торгующиеся на Московской бирже:

• FXGD — фонд от известной управляющей компании FinEx. Материнская компания находится в Лондоне, однако, российское подразделение имеет отдельное юр. лицо, зарегистрированное в России, и полностью находится под юрисдикцией России. По заверению самого фонда, в его составе на момент написания обзора находились около 2 658 кг золота в слитках. Металл хранится в Лондонском хранилище ICBC Standard Bank. Его качество и количество должны контролировать независимые от УК аудиторы. Комиссия за управление составляет 0,45% в год. Доступен у большинства российских брокеров.
• TGLD — фонд от российского брокера Тинькофф. Появился в 2020 году, обеспечен на 70% золотыми слитками, находящимися в в хранилищах Национального Клирингового Центра, и на 30% зарубежными ETF «IAU» (iShares Gold Trust). Комиссия составляет 0,54%, однако на данный момент и покупка, и продажа, и хранение ETF осуществляется без комиссии. Доступен только у брокера Тинькофф Инвестиции.
• VTBG — фонд от российского брокера ВТБ. Фонд ВТБ, как и FXGD, все деньги инвесторов вкладывает в золотые слитки, но хранит их в России в материнском банке. Также, как и фонд Тинькофф появился в 2020 году. Комиссия у этого фонда самая высокая из всех — 0,66% в год от цены на пай. Доступен только в брокера ВТБ.

Есть еще множество «золотых» ETF различных юрисдикций, торгующихся у различных брокеров и с различной комиссией. Если вам это интересно, можете изучить и выбрать тот, который вам понравится больше. Но в любом случае это будет выгоднее физического хранения куска металла.

Скорее всего, конечно, золото будет дорожать в будущем, но остается вопрос — через какое время вы получите прибыль. Считайте, думайте и учитывайте разные факторы и риски, прежде чем принять какие-то инвестиционные решения, не поддавайтесь толпе и хайпу.

Естественно, всё написанное выше не является инвестиционной рекомендацией в соответствии с законом. Все решения вы принимаете на свой страх и риск. — Я был обязан это написать

Если вы уже купили слитки, расскажите, какими мыслями вы руководствовались, а если не собираетесь их покупать, тоже расскажите почему.

И, как обычно, если вам было интересно, можете подписаться на мой канал в Телеграме, там еще больше полезной информации, и она там появляется быстрее.

Ваш финансовый консультант

Стоит ли покупать золото?

Купля золота в качестве инвестиции не такая уж и простая затея, как может показаться. Начинающие инвесторы часто теряются посреди множества способов приобрести желтый металл. «Нужно ли покупать штампованные слитки или государственные монеты? Может ли быть монета с ограниченным тиражом хорошей инвестицией?», — эти и многие другие вопросы часто задают начинающие инвесторы.

Разумные инвесторы оценивают возможности инвестирования в золото, принимая в учет курс золота и наценку по отношению к курсу золота у той или иной формы инвестирования в золото. Однако наценка на золотой продукт сегодня не обязательно означает, что можно будет ее получить при перепродаже золотого продукта.

Кроме того, существуют и недобросовестные дилеры. Они норовят обмануть неопытных покупателей, советуя покупать нумизматические монеты и другие коллекционные издания с огромной наценкой, которые не сохранят ее со временем.

Поэтому-то очень важно получить представление о драгоценных металлах, прежде чем зайти на этот рынок.

В этой статье будут даны ответы на наиболее часто задаваемые вопросы относительно покупки золота. Надеемся, что после прочтения этого материала вы с большей уверенностью будете инвестировать в золото.

«Стоит ли инвестировать в золото?»

Есть много причин, почему золото является привлекательным активом с точки зрения инвестиций.

Кроме всего прочего, золото является проверенным временем средством сбережения. Оно является прочным, портативным и высоко ценится с самого начала истории цивилизации. Неудивительно, что золото использовалось как средство обмена в течение тысяч лет.

Еще одна ключевая особенность этого драгоценного металла заключается в том, что он делает возможным диверсификацию инвестиционного портфеля. Цена на золото не обусловлена движением других классов активов, таких как акции и жилье. Добавляя золото в свой портфель, можно снизить общий риск вашего портфеля.

Кроме того, золото предлагает защиту от системного финансового риска. Желтый металл оказывается надежным безопасным активом во времена паники на рынке.

Когда волатильность финансового рынка увеличивается, инвесторы склонны обращаться к более безопасным активам. Золото – это один из таких активов, к которым инвесторам начинают в таких случаях обращаться. Это означает, что курс золота часто возрастает, когда существует опасения по поводу экономического краха.

Учитывая, что государства по всему миру продолжают печатать деньги, а уровни задолженности находятся на чрезвычайно высоком уровне, золото обеспечивает страховку от финансовой неопределенности.

Золото также является отличной инвестицией в долгосрочной перспективе. Оно часто опережает в темпе своего роста фондовый рынок. Например, за 48-летний период, между началом 1969 года и началом текущего года, курс золота вырос с 35,20 долларов за унцию до 1338 долларов за унцию, что является приростом в годовом исчислении на уровне около 8%. Для сравнения, за то же время индекс Стандард энд Пурз вырос с 102 пунктов до 2275 пунктов, а это значит, что прирост в годовом исчислении составил всего 6,7%.

Золото опережает фондовый рынок США, несмотря на то, что в последние годы этот рынок растет, в то время как курс желтого металла по-прежнему находится значительно ниже максимумов 2011 года в размере 1920 долларов за унцию.

Впрочем, золото может продолжить расти в цене в будущем. Есть определенные ключевые факторы, которые могли бы повысить цену на золото в ближайшие годы. К ним относятся рост инфляции, увеличение геополитических рисков и дальнейшая неопределенность на фондовом рынке.

Еще одним потенциальным ключевым фактором является спрос со стороны Китая и Индии. Если уровень доходов у миллионов граждан в этих регионах будет расти быстрыми темпами, то спрос на золотые ювелирные изделия и золото в качестве инвестиций может возрасти.

Ключевые выгоды:

Золото имеет много привлекательных характеристик в качестве инвестиции.

Золото предлагает:

средство сбережения;

защиту от краха финансовой системы;

возможность диверсификации портфеля.

«Как мне инвестировать в золото?» или «Как мне покупать золото?»

Самым предпочтительным способом инвестирования в золото является покупка золотых монет и слитков. Ключевым преимуществом покупки физического золота в форме слитков и монет, заключается в том, что вы владеете золотом, которое не зависит от банковской системы, электронных торгов и пр., другими словами, находится за пределами финансовой системы. Поэтому здесь не существует риска контрагента; этот риск заключается в том, что третья сторона в соглашении может не выполнить свои обязательства, станет банкротом. В этом отношении покупка физического золота в форме золотых инвестиционных слитков и монет является разумным выбором.

Ключевые выгоды:

При покупке золотых слитков и монет вы владеете физическим золотом.

«Как правильно инвестировать в золотые монеты?»

Лучшим способом купить золотые инвестиционные монеты является выбор авторитетного дилера драгоценных монет, например, таким дилером является «Золотой монетный дом».

В России одними из самых популярных золотых монет являются российский Георгий Победоносец и Венский Филармоникер (Австрия). Обе эти монеты имеют высокую пробу, хорошую репутацию и ликвидность.

Хотя есть много других золотых монет, доступных для покупки, например, памятные монеты, но они не всегда могут сослужить хорошую службу. Эти монеты не так ликвидны, поэтому не так-то легко их продать. Кроме того, они не всегда являются хорошей формой инвестиции.

Инвесторы, желающие купить золотые монеты, должны покупать ликвидные государственные инвестиционные золотые монеты. О том, как выбрать государственные монеты будет сказано ниже.

Ключевые выгоды:

Лучше всего для покупки золотых монет найти авторитетного дилера драгоценных монет (например, «Золотой монетный дом»). Георгий Победоносец и Венский Филармоникер являются наиболее популярными золотыми монетами у российских инвесторов в золото. Инвесторам нужно с осторожностью относиться к памятным монетам и к монетам с ограниченным тиражом.

«Стоит покупать золотые или серебряные инвестиционные монеты?»

Хотя золото и серебро имеют определенные привлекательные черты, золото является лучшим выбором для среднестатистического инвестора в драгоценные металлы. У золота гораздо больше ликвидный рынок, который обусловлен инвестиционным спросом и спросом на ювелирные изделия. Курс золота меньше подвержен волатильности, чем курс серебра.

Серебро больше подвержено спекуляциям и зависит от экономической деятельности и промышленного спроса, поскольку у него множество промышленных применений. Однако преимущество серебра заключается в том, что оно намного дешевле золота. Поэтому оно более доступно небольшим инвесторам. Серебро может быть привлекательным во время цикла понижения, когда курс этого металла дешевеет.

Ключевые выгоды:

Золото для большинства инвесторов является предпочтительным объектом инвестирования, чем серебро.

Курс золота менее подвержен волатильности, чем курс серебра.

«Как лучше всего покупать золото?» или «Стоит ли покупать золотые монеты или слитки?»

Золотые монеты – это лучший способ купли золото для большинства инвесторов. Дело в том, что монеты можно купить в меньших количествах. Кроме того, государственные монеты обладают всеобщим признанием, ликвидностью, и обычно продаются с более высокой наценкой, чем слитки.

Для институциональных покупателей или тех, кто хочет купить очень большое количество золота, инвестиционные слитки являются более разумным вариантом из-за более низких премий, однако в России слитки облагаются НДС.

Ключевые выгоды:

Золотые монеты – это лучший способ купли золото для большинства инвесторов.

Золотые монеты являются высоколиквидными активами, которыми легко торговать.

Золотые инвестиционные слитки больше подходят для крупных покупателей.

«Какие лучше всего покупать золотые слитки?»

Есть два типа золотых слитков, которые могут купить инвесторы: штампованные и литые слитки.

Штампованные слитки имеют маленький размер, обладают популярностью и обычно продаются в закрытой упаковке. По традиции они не нуждаются в проверке на пробу, если они хранятся в оригинальной закрытой упаковке.

Литые слитки, которые являются более непостоянными по размеру и форме, лучше подходят для более крупных институциональных и промышленных покупателей, которые будут хранить их в хранилище или переплавлять для своих нужд.

Ключевые выгоды:

Золотые штампованные слитки являются более подходящими для небольших инвесторов. Золотые литые слитки больше подходят для институциональных или промышленных инвесторов.

«Какие лучше всего покупать золотые монеты?»

Золотые монеты Георгий Победоносец, Венский Филармоникер, Американский Орел, Американский Буффало (Бизон) и канадский Кленовый Лист являются самыми известными монетами на текущем рынке.

Южноафриканская монета Крюгерранд является еще одной отличной золотой монетой для инвесторов. Это монета чеканится из золота 0,9167% пробы и содержит одну тройскую унцию золота. Это одна из самых продаваемых золотых монет в мире.

Другими хорошими золотыми монетами являются высоколиквидные Австралийская монета Кенгуру и английская монета Британия.

Инвесторы должны с осторожностью рассматривать возможность покупки государственных монет из менее известных стран. Нужно также оставаться начеку относительно покупки специальных памятных монет. Эти монеты обычно обладают высокой ценой при покупке, но при перепродаже их цена может оказаться ниже, чем у более известных монет.

Ключевые выгоды:

Лучшими золотыми монетами для инвесторов являются всемирно известные инвестиционные монеты из ведущих стран мира.

«Как лучше всего покупать золото в онлайне?» и «Как лучше всего покупать физическое золото?»

Лучше всего покупать золото в онлайне посредством онлайн-дилера, который предлагают покупку и хранение золота. Так, например, у Золотого монетного дома есть проект «Фонд золота», благодаря которому можно купить и отдать на хранение золотые инвестиционные монеты Георгий Победоносец или Венский Филармоникер под проценты. Кроме того, гораздо безопаснее и разумнее хранить золото в хранилище.

Ключевые выгоды:

Лучше всего покупать золото через онлайн-дилера.

Лучше отдавать предпочтение дилеру, предлагающему возможность покупки и хранения золота.

«Когда лучше всего покупать золото?»

Лучшее время для покупки золота чаще всего приходится на весну и лето. История показывает, что цены на золото часто увеличиваются в течение осенних и зимних месяцев, а уменьшаются весной и летом.

Главная причина этого заключается в том, что ювелирная промышленность является одним из крупнейших потребителей золота. Ювелирная индустрия наращивает свои запасы с сентября по март для праздников: Дня святого Валентина, Дня матери и свадебного сезона. Самый массированный спрос на ювелирные изделия в Индии и Китае также приходится на осень.

Тем не менее, невозможно точно предугадать лучшее время для покупки золота в каждый конкретный момент времени, так как сезонность золота меняется из года в год. Есть также много других переменных, которые влияют на курс золота, включая инфляцию, волатильность фондового рынка и геополитический риск. Хорошим методом покупки золота в качестве инвестиции является покупка золота через регулярные промежутки времени. Это может снизить риск покупки большого количества золота по высокой цене.

Ключевые выгоды:

Лучшим временем для покупки золота, как правило, является период весны и лета. Однако, чтобы избежать риска больших изменений цены после покупки, нужно совершать регулярные покупки.

«Как купить физическое золото по спотовой цене?»

К сожалению, инвесторы не могут купить физическое золото по спотовой цене. Между ценой покупки и продажи золота всегда будет существовать разница.

Спотовая цена на золото – это цена на золото в качестве сырья. Покупатели же платят наценку по сравнению со спотовым курсом золота для того, чтобы покрыть затраты на добычу золота, а также расходы и наценку дилера.

Затраты на чеканку и изготовление определяют большую часть общей наценки по сравнению со спотовым курсом. В то время как затраты на изготовление литого слитка в 400 унций очень малы по сравнению с общей стоимостью слитка, издержки за чеканку составляют очень большую часть общей стоимости золотого Американского Орла с весом в 1/10 унции.

Хорошей новостью является то, что наценка за чеканку выплачивается за хорошо известные государственные монеты и ее можно компенсировать при продаже. Самые востребованные государственные монеты будут продаваться выше спотовой цены. Тем не менее, всегда будет существовать разница между ценой продажи и покупки, поскольку необходимо учитывать затраты на дистрибуцию и наценку дилеров.

Ключевой момент:

Не существует возможности для инвесторов купить золото по спотовой цене.

8 веских причин для владения золотом

Золото уважают во всем мире за его ценность и богатую историю, признанную культурами на протяжении тысячелетий. Монеты, содержащие золото, появились около 650 г. до н.э., а первые монеты из чистого золота были отчеканены во время правления лидийского царя Креза примерно 100 лет спустя.

На протяжении веков люди продолжали хранить золото по разным причинам. Общества, а теперь и экономики, придали ценность золоту, тем самым увековечив его ценность. Это металл, к которому мы прибегаем, когда другие формы валюты не работают, а это значит, что он всегда имеет некоторую ценность в качестве страховки от трудных времен.

Ниже приведены восемь практических причин задуматься о том, чтобы иметь золото.

Ключевые выводы

• На протяжении всей истории золото считалось особым и ценным товаром.
• Сегодня владение золотом может служить защитой от инфляции и дефляции, а также хорошим диверсификатором портфеля.
• Будучи глобальным средством сбережения, золото также может обеспечить финансовую защиту во время геополитической и макроэкономической неопределенности.

История сохранения ценности

В отличие от бумажных денег, монет или других активов, золото сохраняло свою ценность на протяжении веков. Люди рассматривают золото как способ передать и сохранить свое богатство от одного поколения к другому. С давних времен люди ценили уникальные свойства драгоценного металла.

Золото не подвергается коррозии и может быть расплавлено над обычным пламенем, что упрощает работу с ним и штампование в виде монеты. Более того, золото имеет уникальный и красивый цвет, непохожий на другие элементы. Атомы в золоте тяжелее, а электроны движутся быстрее, создавая поглощение некоторого количества света — процесс, для понимания которого потребовалась теория относительности Эйнштейна.

Слабость доллара США

Хотя доллар США является одной из самых важных мировых резервных валют, когда стоимость доллара падает по отношению к другим валютам — как это было с 1998 по 2008 год — это часто побуждает людей стекаться к золоту, что повышает цены на золото. Цена на золото почти утроилась с 1998 по 2008 год, достигнув рубежа в 1000 долларов за унцию в начале 2008 года и почти удвоившись с 2008 по 2012 год, превысив отметку в 2000 долларов. Затем падение доллара США произошло по ряду причин, в том числе из-за большого дефицита бюджета и торгового баланса страны, а также из-за значительного увеличения денежной массы.

Хеджирование инфляции

Золото исторически было отличной страховкой от инфляции, потому что его цена имеет тенденцию расти, когда увеличивается стоимость жизни. За последние 50 лет инвесторы наблюдали взлет цен на золото и падение фондового рынка в годы высокой инфляции. Это связано с тем, что, когда фиатная валюта теряет свою покупательную способность из-за инфляции, золото, как правило, оценивается в этих денежных единицах и, таким образом, имеет тенденцию расти вместе со всем остальным. Более того, золото рассматривается как хорошее средство сбережения, поэтому людей могут поощрять покупать золото, когда они считают, что их местная валюта обесценивается.

Несмотря на резкий рост инфляции в 2022 году, цены на золото фактически снижались большую часть года, отчасти из-за укрепления доллара США по отношению к другим валютам. Однако из-за того, что инфляция остается на устойчиво высоком уровне наряду с опасениями по поводу потенциальной рецессии, цены на золото выросли в последние месяцы 2022 г. и в начале 2023 г.

Защита от дефляции

Дефляцию определяют как период, когда цены снижаются, деловая активность замедляется, а экономика обременяется чрезмерным долгом. Такого во всем мире не было со времен Великой депрессии 19-го века.30 лет (хотя после финансового кризиса 2008 года в некоторых частях мира произошла небольшая дефляция). Во время Великой депрессии относительная покупательная способность золота резко возросла, в то время как другие цены резко упали. Это потому, что люди решили копить наличные деньги, а самое безопасное место для хранения наличных в то время было золото и золотые монеты.

Геополитическая неопределенность

Золото сохраняет свою ценность не только во времена финансовой неопределенности, но и во времена геополитической неопределенности. Его часто называют «кризисным товаром», потому что люди бегут в его относительную безопасность, когда растет мировая напряженность. В такие времена золото часто превосходит другие инвестиции. Его цена часто возрастает больше всего, когда доверие к правительствам низкое.

Ограничения поставок

Большая часть предложения золота на рынке с 1990-х годов приходится на продажи золотых слитков из хранилищ мировых центральных банков. Эта продажа глобальными центральными банками значительно замедлилась в 2008 году. В то же время производство нового золота на рудниках снижалось с 2000 года.

По данным BullionVault, годовой объем добычи золота упал до 2444 метрических тонн в 2007 году с 2573 метрических тонн в 2000 году. С тех пор производство золота росло десятилетие, достигнув пика в 3300 метрических тонн в 2018 и 2019 годах.прежде чем упасть до 3000 метрических тонн в 2021 году.

Недавний спад производства указывает на возможность возобновления давления на мировые запасы золота. На запуск нового рудника может уйти от пяти до десяти лет. Как правило, сокращение предложения золота увеличивает цены на золото.

Растущий спрос

В предыдущие годы рост благосостояния стран с формирующимся рынком повышал спрос на золото. Во многих из этих стран золото является неотъемлемой частью культуры. В Китае, где золотые слитки являются традиционной формой сбережений, спрос на золото остается стабильным. Индия является второй страной в мире по потреблению золота; у него много применений, в том числе ювелирные изделия. Таким образом, свадебный сезон в Индии в октябре традиционно является временем года, когда спрос на золото в мире самый высокий.

Спрос на золото среди инвесторов также вырос. Многие начинают рассматривать сырьевые товары, особенно золото, как инвестиционный класс, в который следует вкладывать средства. Фактически, SPDR Gold Trust (GLD) стал одним из крупнейших и наиболее часто торгуемых биржевых фондов (ETF) в Соединенных Штатах.

Диверсификация портфеля

Ключом к диверсификации является поиск инвестиций, которые не тесно связаны друг с другом. Золото исторически имело отрицательную корреляцию с акциями и другими финансовыми инструментами. Недавняя история подтверждает это:

• Конец 1970-х был хорош для золота, но ужасен для акций.
• 1980-е и 1990-е годы были прекрасными для акций, но ужасными для золота.
• В 2008 году запасы существенно упали, поскольку потребители перешли на золото.

Правильно диверсифицированные инвесторы объединяют золото с акциями и облигациями в портфеле, чтобы снизить общую волатильность и риск.

Почему я должен инвестировать в золото?

Существует множество причин, по которым стоит подумать о добавлении золотых запасов в свой инвестиционный портфель. Драгоценный металл имеет историю поддержания своей стоимости, что делает золото полезным средством защиты от инфляции. Цены на золото имеют тенденцию к росту, когда доллар США отстает или во времена экономической и политической неопределенности. Наконец, золото может обеспечить важный уровень диверсификации вашего портфеля, поскольку цены на золото исторически демонстрировали отрицательную корреляцию с другими классами активов.

Что определяет цену золота?

Цены на золото могут быть неустойчивыми в краткосрочной перспективе, но металл сохраняет свою стоимость в долгосрочной перспективе. В целом движение цены на золото зависит от спроса, предложения и поведения инвесторов. Поскольку этот металл часто используется для защиты от инфляции, темпы инфляции и ожидания рынка в отношении будущих уровней инфляции могут оказывать влияние на цены на золото. Кроме того, ухудшение экономических условий может поддержать цены на золото, поскольку этот металл рассматривается как относительно безопасная инвестиция в трудные времена.

Как я могу инвестировать в золото?

Существует множество способов увеличения инвестиционного риска в золоте. Можно владеть физическим металлом в таких формах, как слитки, монеты или ювелирные изделия, хотя хранение и страхование физических золотых активов может быть дорогостоящим. Другие возможности включают в себя инвестирование в биржевой фонд золота (ETF) или покупку акций горнодобывающих компаний, которые занимаются добычей и производством драгоценного металла.

Итог

Золото должно быть важной частью диверсифицированного инвестиционного портфеля, поскольку его цена увеличивается в ответ на события, которые вызывают снижение стоимости бумажных инвестиций, таких как акции и облигации. Хотя цена на золото может быть неустойчивой в краткосрочной перспективе, она всегда сохраняет свою стоимость в долгосрочной перспективе. На протяжении многих лет золото служило защитой от инфляции и эрозии основных валют, и, таким образом, это инвестиция, которую стоит рассмотреть.

Выгодно ли инвестировать в золото?

Инвесторы могут инвестировать в золото через биржевые фонды (ETF), покупая акции золотодобытчиков и связанных с ними компаний, а также покупая физический продукт, такой как монеты или слитки. Обычно у них столько же причин для инвестирования в драгоценный металл, сколько и методов для этих инвестиций.

Некоторые утверждают, что золото — это пережиток, который больше не обладает денежными качествами прошлого. В современной экономической среде бумажные деньги являются предпочтительными деньгами. Критики утверждают, что единственным преимуществом золота является тот факт, что это материал, используемый в ювелирных изделиях. На другом конце спектра находятся те, кто утверждает, что золото является активом с различными внутренними качествами, которые делают его уникальным и необходимым для инвесторов в своих портфелях.

В конце концов, экономисты и профессионалы рынка рассматривают золото как средство диверсификации портфеля и потенциальную защиту от инфляции. Золото также может быть активом-убежищем, когда экономика ухудшается, а цены на акции и облигации падают. В конце концов, стоит ли инвестировать в золото, будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств и перспектив рынка.

Ключевые выводы

• Золотые жуки часто побуждают инвесторов владеть драгоценным металлом как частью диверсифицированного долгосрочного инвестиционного портфеля.
• Золото рассматривается как средство защиты от инфляции и средство сбережения в условиях рыночных взлетов и падений.
• Инвесторы могут хранить физическое золото непосредственно в виде монет, слитков или драгоценностей; или косвенно через взаимные фонды, биржевые фонды (ETF), золотые деривативы или акции золотодобывающих компаний.
• Однако хранение золота сопряжено с уникальными издержками и рисками, и данные показывают, что золото исторически разочаровывало в некоторых из его предполагаемых достоинств.

Инвестиции в золото

Краткая история золота

Чтобы полностью понять назначение золота, нужно вернуться к началу рынка золота. История золота в обществе началась задолго до древних египтян, которые начали создавать украшения и религиозные артефакты. Однако только примерно в 560 г. до н.э. что золото стало действовать как валюта.

В то время торговцы хотели создать стандартизированную и легко переводимую форму денег, которая упростила бы торговлю. Создание золотой монеты с печатью казалось ответом, поскольку золотые украшения уже были широко распространены и признаны в разных уголках Земли.

После появления золота в качестве денег его значение продолжало расти в Европе и Соединенном Королевстве: реликвии греческой и римской империй были выставлены на видном месте в музеях по всему миру, а в Великобритании в 775 году была разработана собственная валюта на основе металлов. Британский фунт (символизирующий фунт стерлингового серебра), шиллинги и пенсы основывались на представленном количестве золота (или серебра). В конце концов, золото символизировало богатство в Европе, Азии, Африке и Америке.

Биметаллический стандарт США

Соединенные Штаты продолжили эту золотую традицию, установив биметаллический стандарт в 1792 году. Биметаллический стандарт просто гласил, что каждая денежная единица в США должна быть обеспечена либо золотом, либо серебром. Например, один доллар США был эквивалентен 24,75 грана золота. Другими словами, монеты, которые использовались в качестве денег, просто представляли собой золото (или серебро), которое в настоящее время хранилось в банке.

Однако этот золотой стандарт не просуществовал вечно. В течение 1900-х годов несколько ключевых событий в конечном итоге привели к выводу золота из денежной системы. В 1913 году была создана Федеральная резервная система, которая начала выпускать векселя (современная версия наших бумажных денег), которые по требованию можно было погасить золотом. Закон о золотом резерве 1934 года предоставил правительству США право собственности на все золотые монеты, находящиеся в обращении, и положил конец чеканке любых новых золотых монет.

Короче говоря, этот закон положил начало утверждению, что золото или золотые монеты больше не нужны в качестве денег. США отказались от золотого стандарта в 1971, когда его валюта перестала обеспечиваться золотом.

Золото в современной экономике

Несмотря на то, что золото больше не поддерживает доллар США (или другие мировые валюты, если на то пошло), оно по-прежнему имеет важное значение в современном обществе. Он по-прежнему имеет решающее значение для мировой экономики. Чтобы подтвердить это, достаточно взглянуть на балансы центральных банков и других финансовых организаций, таких как Международный валютный фонд (МВФ).

В настоящее время на центральные банки и многосторонние финансовые учреждения приходится почти пятая часть мировых запасов наземного золота. Кроме того, в последнее время несколько центральных банков увеличили свои золотые резервы, отражая опасения по поводу долгосрочной перспективы мировой экономики.

Золото сохраняет богатство

Причины важности золота в современной экономике заключаются в том, что оно успешно сохраняло богатство на протяжении тысяч поколений. Однако этого нельзя сказать о бумажных валютах. Чтобы представить ситуацию в перспективе, рассмотрим следующий пример:

В начале 1970-х унция золота стоила 35 долларов. Предположим, что в то время у вас был выбор: либо держать унцию золота, либо просто оставить себе 35 долларов. Они оба купят вам одни и те же вещи, например, новый деловой костюм или модный велосипед. Однако, если бы у вас сегодня была унция золота и вы конвертировали ее по сегодняшним ценам, этого все равно хватило бы на покупку нового костюма, чего нельзя сказать о 35 долларах. Короче говоря, вы потеряли бы значительную часть своего состояния, если бы решили держать 35 долларов вместо унции золота, потому что стоимость золота увеличилась, а стоимость доллара обесценилась из-за инфляции.

Золото как защита от доллара

Идея о том, что золото сохраняет богатство, еще более важна в экономической среде, когда инвесторы сталкиваются с падением курса доллара США и ростом инфляции. Исторически золото служило защитой от обоих этих сценариев. При росте инфляции золото обычно дорожает. Когда инвесторы осознают, что их деньги теряют ценность, они начнут размещать свои инвестиции в твердом активе, который традиционно сохранял свою стоимость. 1970-е годы представляют собой яркий пример роста цен на золото в разгар растущей инфляции.

Причина, по которой золото выигрывает от падения доллара США, заключается в том, что золото оценивается в долларах США во всем мире. Причин такого отношения две:

1. Инвесторы, которые хотят купить золото (т. е. центральные банки), должны продать свои доллары США, чтобы совершить эту сделку. В конечном итоге это приводит к снижению доллара США, поскольку глобальные инвесторы стремятся диверсифицировать доллар.
2. Ослабление доллара делает золото дешевле для инвесторов, владеющих другими валютами. Это приводит к увеличению спроса со стороны инвесторов, владеющих валютами, которые укрепились по отношению к доллару США.

Золото как убежище

Будь то напряженность на Украине, в Восточной Европе, на Ближнем Востоке, в Африке или где-либо еще, становится все более очевидным, что политическая и экономическая неопределенность — еще одна реальность нашей современной экономической среды. По этой причине инвесторы обычно смотрят на золото как на убежище во времена политической и экономической неопределенности.

История полна рушащихся империй, политических переворотов и несостоявшихся валют. В такие времена инвесторы, владевшие золотом, могли успешно защитить свое богатство, а в некоторых случаях даже использовать этот товар, чтобы спастись от суматохи. Следовательно, всякий раз, когда новостные события намекают на некую глобальную экономическую неопределенность, инвесторы часто покупают золото в качестве убежища.

Золото как диверсифицирующая инвестиция

В целом золото рассматривается как диверсифицирующая инвестиция. Ясно, что золото исторически служило инвестицией, которая может добавить компонент диверсификации в ваш портфель, беспокоит ли вас инфляция, падение доллара США или даже защита вашего богатства.

Золото как актив, приносящий дивиденды

Золотые акции, как правило, более привлекательны для инвесторов роста, чем для инвесторов дохода. Акции золота обычно растут и падают вместе с ценой на золото, но есть хорошо управляемые горнодобывающие компании, которые прибыльны, даже когда цена на золото падает. Рост цен на золото часто увеличивается в ценах на золотые акции. Относительно небольшое повышение цены на золото может привести к значительному росту стоимости лучших золотых акций, а владельцы золотых акций обычно получают гораздо более высокую рентабельность инвестиций (ROI), чем владельцы физического золота.

Даже те инвесторы, которые сосредоточены в первую очередь на росте, а не на стабильном доходе, могут извлечь выгоду из выбора золотых акций, которые демонстрируют исторически высокие дивидендные показатели. Акции, по которым выплачиваются дивиденды, как правило, демонстрируют более высокую прибыль, когда сектор растет, и в среднем почти в два раза лучше, чем акции, не выплачивающие дивиденды, когда сектор в целом находится в состоянии спада.

Золотодобывающий сектор

Горнодобывающий сектор, в который входят компании, добывающие золото, может испытывать высокую волатильность. Оценивая дивидендную доходность золотых акций, рассмотрите доходность компании с течением времени в отношении дивидендов. Такие факторы, как история выплаты дивидендов компанией и устойчивость коэффициента выплаты дивидендов, являются двумя ключевыми элементами, которые необходимо изучить в балансе компании и других финансовых отчетах.

Способность компании поддерживать здоровые выплаты дивидендов значительно повышается, если у нее постоянно низкий уровень долга и сильные денежные потоки, а историческая тенденция результатов деятельности компании показывает неуклонное улучшение показателей долга и денежных потоков. Поскольку любая компания проходит через циклы роста и расширения, когда она берет на себя все больше долгов и имеет меньший остаток наличности, крайне важно анализировать ее долгосрочные показатели, а не более короткие временные рамки финансовой картины.

Различные способы владения золотом

Одно из основных отличий инвестиций в золото несколько сотен лет назад и сегодня заключается в том, что существует гораздо больше вариантов инвестирования, таких как:

• Фьючерсы на золото
• Золотые монеты
• Золотодобывающие компании
• Золото ETF
• Золотые взаимные фонды
• Золотые слитки
• Золотые украшения

Хорошее или плохое время для инвестиций в золото?

Чтобы убедиться в инвестиционных достоинствах золота, давайте сравним его показатели с показателями индекса S&P 500 за прошлый год (с января 2022 г. по январь 2023 г.) — пример времени, когда золото росло лучше, чем S&P 500. Золото выросло примерно на 3,5. % за этот период, тогда как S&P 500 упал более чем на 16%. Это неудивительно, потому что золото считается одновременно средством защиты от инфляции и безопасным убежищем во время медвежьих рынков — и то, и другое происходило в течение 2022 года.

Тем не менее, период времени, на который мы смотрим, невероятно важен. Рассмотрение более длинных или коротких временных рамок по-разному показывает, что золото или более широкий рынок опережают его, иногда с большим отрывом. Например, за пятилетний период, закончившийся в январе 2023 года, индекс S&P 500 опережал цену золота.

Дело в том, что золото не всегда является хорошей инвестицией. Лучшее время для инвестирования практически в любой актив — это когда есть негативные настроения, а актив стоит недорого, обеспечивая значительный потенциал роста, когда он снова станет популярным, как указано выше.

Является ли золото хорошей инвестицией для диверсификации?

Золото часто считается хорошей инвестицией для диверсификации, поскольку оно может быть менее коррелировано с другими активами, такими как акции или облигации. Это означает, что на цену золота могут меньше влиять изменения в других классах активов, что может помочь снизить общий риск портфеля.

Кроме того, золото исторически рассматривалось как защита от инфляции, поскольку оно может сохранять или увеличивать свою стоимость с течением времени, даже в условиях роста цен. Однако важно иметь в виду, что инвестиции в золото не лишены риска и не всегда могут принести положительный доход. На цену золота могут влиять различные факторы, в том числе экономические условия, политические события и настроения инвесторов, и при инвестировании в золото можно потерять деньги.

Каковы потенциальные риски инвестирования в золото?

Инвестиции в золото сопряжены с несколькими потенциальными рисками, в том числе:

• Волатильность цен : Цена на золото может быть неустойчивой и может значительно колебаться в течение коротких периодов времени. Это может затруднить прогнозирование его стоимости и может сделать его рискованным вложением.
• Инфляционный риск : Некоторые инвесторы покупают золото в качестве защиты от инфляции, но нет гарантии, что цена на золото будет расти вместе с темпами инфляции.
• Политический риск : На цены на золото могут повлиять политические события, такие как войны, национальные выборы и изменения в политике правительства.
• Расходы на хранение и страхование : Если вы физически владеете золотом, вам необходимо безопасно хранить его и застраховать от потери или повреждения. Эти расходы могут добавить к общей стоимости ваших инвестиций.
  

Всегда полезно тщательно взвесить риски любых инвестиций, прежде чем принимать решение. Вы можете проконсультироваться с финансовым консультантом или провести собственное исследование, чтобы определить, подходят ли инвестиции в золото для вашего инвестиционного портфеля.

Как я могу инвестировать в золото, не владея им физически?

Существует несколько вариантов инвестирования в золото без его физического владения, в том числе:

1. Акции золотодобывающих компаний
2. Взаимные фонды или биржевые фонды (ETF), которые инвестируют в золото
3. Сберегательные планы на основе золота или золотые сертификаты
4. Фьючерсные контракты на золото
5. Опционы на фьючерсы на золото

Практический результат

У каждой инвестиции есть преимущества и недостатки.

Продвижение в инстаграм самостоятельно бесплатно: 12 бесплатных способов продвижения в Инстаграм — KaiHatsu Development Studio

Раскрутка в Инстаграм БЕСПЛАТНО

Раскрутка в Инстаграм бесплатно и самостоятельно — реально? Да! Но не ждите, что у вас будет очень много,  50 000 «живых» подписчиков через месяц. В лучшем случае, если очень постараться, можно набрать 1000-3000 человек за месяц в свой аккаунт бесплатными методами (если вы не звезда или вас пропиарил крупный аккаунт). И это всё без накрутки! Вашими главными инвестициями будут потраченные время и усилия.

.

Забывать про бесплатные способы нельзя, даже когда вы делаете платную рекламу для раскрутки в Инстаграм. Нужны красивые фото и видео, интересные тексты. Для оформления постов в одном стиле можно пользоваться программами для Инстаграм.

👉 Как стать блогером в Инстаграм и зарабатывать деньги?
👉 Как сделать бизнес-аккаунт в Инстаграм

Какие есть методы самостоятельной раскрутки аккаунта в  Инстаграм бесплатно?

Чтобы получить «живых» подписчиков без накрутки, чаще всего используют: Статистика, Хэштеги, SFS, интерактив (опросы, конкурсы и тд), вирусный контент, Сторис, другие соцсети и конечно же качественный контент (без него можно и не браться за продвижение, ведь раскручивать тогда нечего).

Менее очевидные, но очень важные элементы для бесплатной раскрутки: ключевые слова в названии и описании, геотеги, оформление контента, комментарии в раскрученных аккаунтах, оффлайн-продвижение.

Разберём все эти способы поподробнее.

Раскрутка аккаунта Инстаграм бесплатно

Ключевые слова в названии и описании аккаунта

Ключевые слова в названии («Имя Пользователя») и описании («О себе») аккаунта могут быть важны для продвижения в естественном поиске Инстаграм. Ключевые слова — это те слова, по которым вас смогут найти потенциальные подписчики. Для магазина одежды и аксессуаров — платья, сумки, туфли. Для магазина цветов — цветы, букеты. И т.д. А для блогеров важно имя (если вы хоть немного уже раскручены) или эмоционально «цепляющая» фраза.

Можно ещё использовать Эмодзи (Emodzi) для привлечения внимания. Но не переборщите! Слишком много Эмодзи дают такой же эффект, как и «!!!» в конце каждого второго предложения.

Пример профиля бизнес-аккаунта в Инстаграм

Пример профиля блогера в Инстаграм

Раньше было достаточно чётко обозначить тематику блога, написать кто вы и чем занимаетесь/про что блог. Большинство уже популярных блогеров и звёзд часто пишут  только своё имя и контакты менеджера по рекламе.

Но для начинающих это точно не подходит! Нужно придумать описание аккаунта, которое сделает ваш блог уникальным и вызовет эмоции. Выпишите, что отличает вас от других бьютиблогеров или магазинов одежды. Выберете самые удачные и цепляющие фразы.

Хэштеги для расрутки в Инстаграм

Хэштеги (#) для раскрутки в Инстаграм раньше могли дать дополнительно 20-30 подписчиков в день, бесплатно. Но это уже не так эффективно для постов. А вот для бесплатной раскрутки в Инстаграм через Сторис — да! Если вы совсем новичок, то лишние 10-500 просмотров будут для вас ощутимы. Будут ли от этого подписки? Подумайте сами — в каком случае вы подпишетесь на автора Сторис из хештегов?

Замечено, что в Сторис по хештегам чаще всего попадают видео, а не фото. И если ставить только один хештег, а не 10, и периодически менять — то это тоже повысит количество просмотров.

Геотеги

Помимо Хэштегов, не забывайте указывать геолокацию (Геотеги), используйте популярные места (лучше всего, куда могут ходить ваши клиенты)! Например, интернет-магазины (одежда, косметика и т. д.) ставят в геолокацию известные кафе/бары/салоны красоты и т.д.

обратите внимание на геотег — Ресторан «Террин»

Такой метод лучше работал в 2016-2017, сейчас в 2022 геотеги тоже переместились в Истории. Хотя хэштеги работают лучше.

Время публикации

В ТОП-9 по Хэштегам и Геотегам попадают те, кого быстрее всего (а не больше всего!) лайкают. Т.е. вы обгоните фото с бОльшим количеством Лайков, если вам их набежало быстрее. Делаете пост в удачное время, быстрее получаете Лайки и попадаете в ТОП-9. Когда ваши подписчики активнее всего — удобно смотреть в статистике, если у вас бизнес-аккаунт.

Истории — если нужно собрать максимум просмотров на какую-то Историю, то сделайте побольше перерыв между предыдущей Сторис и этой. Тогда нужная вам История дольше пробудет первой в списке.

Контент

Без хорошего контента можно забыть о раскрутке. Это касается не только Инстаграм, но и всех соцсетей.

Если у вас скучно и нет интересных материалов и красивых фото (особенно важно для Инстаграм!), то не надейтесь на бесплатных подписчиков.

Фото должны быть яркими или в светлых тонах. Удаляйте все старые мутные и тёмные фото — они отталкивают. Пользуйтесь приложениями для обработки фото и видео (например, VSCO).

Пробуйте делать посты из нескольких фото и видео. Если вы не фотограф и не модель, то красивые фото для обложек постов можно скачать с сайтов с бесплатными профессиональными фото.

Учитесь делать вирусный контент — под которым отмечают друзей (не забудьте написать в посте «отмечай друзей, которые тоже…»), которым будут делится в директе.

Регулярно появляйтесь в Инстаграм Сторис и делайте прямые трансляции (прямой эфир). Создавайте опросы. Это возможность публиковать контент чаще (а значит постоянно напоминать о себе), но в то же время не захламлять ленту подписчикам. Можно сделать себе аватарку с цветной рамочкой, как у Сториз. Это привлекает внимание.

Загружайте видео в IGTV. Особенно пока там мало конкурентов.

Не постите всё подряд только ради того, чтобы что-то запостить. Это раздражает и люди будут отписываться.

Новинка 2020 — Инстаграм Reels. Такие посты сейчас попадают в рекомендованное и дадут много бесплатных просмотров. Пока что в России можно сделать только через танцы с бубнами. Но попробовать точно стоит, если хотите международную аудиторию.

красивый аккаунт по продаже бижутерии

яркий лайфстайл блог

Функции контента:

• развлекать («котики», юмор и т.д.)
• давать полезную информацию
• вовлекать в беседу (спросите мнение или попросите поделиться опытом)

Всегда начинайте бесплатное продвижение в Инстаграм с контента, это самый верный способ бесплатно набрать «живых» подписчиков. Можете составить контент-план на будущее, это сильно облегчит работу.

Как часто делать посты? Лучше 1-3 раза в день, для удобства можно пользоваться сервисами отложенного постинга (в них можно работать с компьютера).

А вот в Сторис обязательно появляться ежедневно. Даже если вы магазин — нужно придумывать интересный контент, подборки и новости, интересные подписчикам.

Вирусный контент

Если вы сделали пост, которым все начинают делиться бесплатно и он попал в рекомендованное — вы получите много подписчиков бесплатно.

Следите за тем, что сейчас в тренде в Инстаграм, какие темы. ЗОЖ, феминизм, отношения, мода и шоппинг, бьюти и тд — все эти темы в разное время собирали большую аудиторию.

Интересуйтесь новостями, общими и в вашей сфере. Делайте посты и Истории на акуальные темы.

Не нужно сразу же хвататься за них, если вам это не близко. Но всегда что-то можно встроить в свой контент, чтобы заинтересовать новых людей.

Например, сейчас, в 2022 большой хайп на виртуальную (дополненную) реальность — AR-фильтры или маски в Сторис. Многие аккаунты используют их для бесплатной раскрутки. Мы (аккаунт @grammarhelp) делаем репост для интересных Историй с масками. Отметьте наш аккаунт на своей Истории.

Интерактив

Чтобы увеличить охват и чаще попадать в рекомендованное, обязательно вовлекайте подписчиков. Это и комментарии, и Директ, и стикеры в Сторис — опрос, вопрос, викторина. Если подписчик никак себя не проявляет на вашей странице, то Инстаграм опускает вас в его ленте. А если наоборот — ставит лайки, пишет комментарии — то Инстаграм будет предлагать ваш аккаунт уже его подписчикам.

Создать интерактив не так просто, как подобрать хештеги. И немедленного эффекта вы не видите. Но поверьте, это один из самых эффективных бесплатных методов раскрутки.

Бизнес-аккаунт и Статистика

Сделайте бизнес-аккаунт или аккаунт автора и получите бесплатную статистику в Инстаграм.

Со статистикой в Инстаграм вы будете знать, какие методы продвижения лучше работают в вашем аккаунте, какие посты «заходят» — у них большой охват и сохранения, а на какие не нужно тратить время. Вы лучше узнаете целевую аудиторию — возраст, город, когда чаще заходят в Инстаграм. Лучше знаете аудиторию — делаете посты, которые им нравятся — привлекаете новых подписчиков со схожими вкусами.

Социальные сети

В Инстаграм после регистрации можно «пригласить» своих друзей из Facebook (для этого нужно будет ввести свой логин/пароль на Facebook). Так вы сможете набрать первых подписчиков.

Ещё можно настроить кросспостинг во ВКонтакте, Facebook, Twitter, Tumblr, Flickr, Swarm. Обязательно сделайте кросспост в те соцсети, что у вас есть,  пригласите подписаться на Инстаграм. Так вы сможете набрать ещё некоторое количество подписчиков из этих соцсетей.

Таким образом почти сразу после регистрации у вас будет не 0, а около 100-300 подписчиков (больше или меньше, в зависимости от вашей активности в соцсетях).

Один из трендов 2022 — перелив подписчиков из Тик Ток в Инстаграм. В Тик Токе сейчас на вирусном контенте можно собрать миллионы подписчиков бесплатно, конкуренция в сравнении с Инстаграм маленькая. Поэтому если бюджета на рекламу в Инстаграм пока нет, то обязательно попробуйте Тик Ток.

SFS

.

SFS (Shoutout for shoutout) — взаимопиар, я рассказываю у себя о вашем аккаунте, а вы у себя — о моём. Этот способ бесплатной раскрутки в Инстаграм уже иронично называют «spam for spam». Но если всё делать правильно, то он работает! Делайте SFS (сфс) с теми, чей аккаунт из схожей области. Например, вы фотограф и можете делать сфс со стилистами и визажистами, с бьюти-блогерами.

Если вам самим не хочется подписаться на аккаунт, который предлагает сфс — то лучше не сотрудничать. Ваша рекомендация должна быть искренней, тогда это не будет раздражать подписчиков. Ваш профиль, в свою очередь, должен быть интересен аудитории тех, кто вас будет у себя постить.

Нетворкинг

Нетворкинг — это не только сфс, когда вы обменялись репостами и забыли друг друга. Нужно находить постоянных партнёров. Например, если вы мастер по волосам, то напишите модным блогерам, фитоняшкам, стилистам-визажистам и т. д. Сотрудничайте с ними по бартеру, дружите и общайтесь друг с другом в комментариях, чтобы подписчики видели искренность.

Не будьте волком-одиночкой и вливайтесь в «тусовку», чтобы о вас узнало как можно больше людей. Именно нетворкинг работает лучше всего для раскутки в Инстаграм, когда нет денег на рекламу. Даже для уже раскрученного блогера дружба с другими блогерами полезна «свежей кровью» — это подогревает интерес подписчиков.

Комментарии

Этот способ времязатратный, но эффективный. Вам нужно в аккаунтах звёзд, известных блогеров и лидеров мнений (в смежной с вами области) оставлять комментарии и общаться с другими подписчиками. Но не нужно откровенной рекламы, это не работает.

Пишите комментарии по теме, вступите в беседу, покажите себя как эксперта. Возможно, аудитория заинтересуется вами и перейдёт на ваш аккаунт. Это будут живые подписчики, которым вы действительно интересны. Они с большей вероятностью будут ставить лайки, комментировать и что-то покупать.

Ещё можно зарегистрировать дополнительный аккаунт, «оживить» его (добавить несколько фото, набрать немного подписчиков) и оставлять комментарии вроде «тоже долга искала такие туфли, нашла у @luxshoes».

Не оставляйте одинаковые комментарии у всех блогеров подряд. Аудитория у профилей одной тематики пересекается и скоро все поймут, что ваши комментарии — реклама.

Дополнительные аккаунты

Способ очевидный, но не все им пользуются.

Суть в том, что вы клонируете свои аккаунты, но не делаете полную копию. Для каждого аккаунта постите разный контент. Это позволит вам наращивать аудиторию (и соответственно, продажи) гораздо быстрее.

Например, если у вас 5 аккаунтов и вы пользуетесь массфоловингом и масслайкингом (платные способы продвижения), то вы сможете в 5 раз больше делать лайков/подписок! Таким образом будете получать в 5 раз больше подписок.

Если вы занимаетесь расруткой аккаунта самостоятельно, то дополнительный аккаунт наполнять контентом очень времязатратно. Но в дальнейшем можно будет нанять помощника.

Оффлайн

Если вы общаетесь с клиентами оффлайн, всегда напоминайте им, что у вас есть Инстаграм. Создайте свой фирменный хэштег и простите клиентов отмечать вас, если, к примеру, они пишут у себя отзыв.

Например, в магазинах одежды можно  увидеть хэштеги марки одежды на зеркалах в примерочных. В кафе и клубах — на зеркалах в уборной. Если есть зеркало — это гарантия того, что клиенты будут делать селфи. А значит, это ваш шанс бесплатно рекламировать свой Инстаграм или хэштег на этих селфи.

Если вы участвуете в выставке, разместите свой @профиль Инстаграм или хэштег на видном месте позади вас. Тогда если вас/с вами будут фотографироваться, то на фото потом будет ссылка на вас — ещё один пример бесплатной рекламы.

Обещайте клиентам скидки, акции и т.д. И обо всём этом — оперативно можно узнать в вашем Инстаграм.

Конкурсы, проекты, марафоны, гивевэи

Чтобы ваш конкурс/проект/марафон/гивэвей прошёл с максимальной отдачей, делайте его простым. Не нужно требовать аудитории одновременно подписаться на 10 аккаунтов, выложить фото в трёх соцсетях и отметить 20 друзей. Всем лень, особенно если вы не предлагаете новый айфон в подарок.

Примеры простых заданий:

• подпишись и отметь троих друзей (которые тоже получат подарок — иначе отмечают «левые» аккаунты)
• подпишись и сделай репост
• сфотографируйся в нашем кафе на фоне хэштега, выложи у себя в инста и отметь нас.

И не нужно пытаться одним конкурсом убить несколько зайцев. Вы или набираете новых людей в свой аккаунт, или привлекаете уже «тёплых» подписчиков к себе в заведение на скидочную акцию и т.д.

На время конкурсов/марафонов все хотят выиграть приз бесплатно. Поэтому в это время покупать что-то за деньги будут менее активно.

Чек-лист для раскуртки в Инстаграм бесплатно

Для удобства вот вам чек-лист всех бесплатных методов продвижения в Инстаграм. Проверьте по нему свой аккаунт.

☑️ Ключевые слова в названии и описании аккаунта.
☑️ Хэштеги для расрутки в Инстаграм.
☑️ Геотеги в Инстаграм.
☑️ Удачное время публикации.
☑️ Хороший и регулярный контент.
☑️ Бизнес-аккаунт и статистика.
☑️ Социальные сети.
☑️ SFS (взаимопиар).
☑️ Нетворкинг.
☑️ Комментарии в раскрученных аккаунтах.
☑️ Дополнительные аккаунты.
☑️ Оффлайн.
☑️ Конкурсы, гивэвеи, проекты, марафоны.

👉 Бесплатные и платные способы продвижения Инстаграм 2021

👉 Накрутка подписчиков/лайков в Инстаграм

👉 Как заработать в Инстаграме деньги блогерам

Бесплатные методы продвижения в Инстаграм в 2022 году — Маркетинг на vc.ru

Это не просто цепляющий заголовок и милый котик, а реальные методы бесплатного продвижения в Инстаграм, которые будут актуальны в ближайший год, а дальше все может измениться. Поэтому используйте максимум, чтобы увеличить продажи и привлечь новых подписчиков.

13 902 просмотров

Ставь лайк котику!

И ПОЕХАЛИ!!!!

Метод 1:

Первую 1000 активных подписчиков можно набрать через комментарии в пабликах и под постами у звезд/блогеров. Смотрите там, где идут бурные обсуждения, например мамские паблики, где обсуждают новости. Важно выбрать новые публикации, т.к обсуждения в комментариях живут 24 часа.

У вас точно будут переходы и рост охвата аккаунта, но чтобы были подписчики и продажи, ваш аккаунт должен быть оформлен и интересен людям.

Какие комментарии писать:

— смешные

— полезные (Например, «О, я только вчера про вред зубных щеток написала пост, почитайте». Пост должен реально существовать, а комментарии соответствовать теме обсуждения)

— злобные (тролллинг- за это могут заблокировать, но внимание к себе точно привлечете)

— завлекающие (начинаете историю, а продолжение у вас в аккаунте. Халтурщики переходят до сих пор по «Бабла ж*пой жуй, каждый день подписчикам просто так раздаю»)

— рекламные (с других аккаунтов вас рекомендуют)

Метод 2:

Не нужно быть гением, чтобы снимать Reels, попадать в топ и набирать подписчиков. Все просто: открываете Reels в Инстаграм (смотрите скриншот ниже), смотрите ролики, которые сейчас в тренде, адаптируете под себя (свой блог/бренд) и снимаете ролики до 30 секунд.

Лучше всего заходят Reels юморные, трендовые (они все время меняются, вы их будете часто видеть), эстетические.

Используйте аудиодорожку популярных Reels (как на скриншоте выше, просто нажмите на аудио и «Использовать аудиодорожку» ), пишите цепляющее описание, добавляйте к себе на страничку, репостите в историю, чтобы получить максимальных охват и ролик вышел в топ быстрее.

Ваш Reels может выйти в топ спустя 2 месяца, как это было у меня, например, он набрал 135 000 просмотров и принес несколько сотен новых подписчиков.

Метод 3:

Классный метод для увеличения вовлеченности подписчиков, доверия и роста новой аудитории — это флешмобы. Методика следующая: вы рекомендуете что-то купить или делитесь полезной информацией. Уже на уровне психологии каждый раз когда будет попадаться на глаза эта информация или товар, человек будет вспоминать вас.

Я в своем Инстаграм рекомендую косметику, товары для дома (умные весы, машинку для удаления катушков и т. д), мои друзья часто покупают эти же товары следом, я прошу их снять в истории и отметить меня с текстом «@anastasican фигню не посоветует» или что-то подобное. Я делаю репост себе и мои подписчики начинают подхватывать флешмоб и тоже меня отмечать, в знак благодарности я делаю репосты их историй.

Это методика также работает и в обратную сторону, когда вы покупаете товары по рекомендациям блогеров или репостите их почты/истории, отмечайте их со словами благодарности, они часто делают репосты в ответ, это поможет вам привлечь внимание к своему аккаунту совершенно бесплатно.

Метод 4:

Используйте геолокации в историях и постах. Часто людям нечем заняться и они смотрят публикации по геолокациями.

Ставьте геолокации в аэропорту, в торговых центрах, в ЖК, бизнес центрах, названия мероприятий, в ресторанах, отелях, музеях. Люди часто смотрят живые фото с интерьерами ресторанов, отелей, смотрят как прошла выставка или очередная вечеринка, знакомятся через локации. И если ваш профиль интересны

Тут важно, чтобы ваша публикация была в тему, например, если вы делаете маникюр, то отмечайте ближайшие ЖК, рестораны. Составьте список мест, где может находиться ваша целевая аудитория.

Метод 5:

Правильное использование хэштегов до сих пор дает рост охватов и выручки.

Методика:

— достаточно 3-5 хэштегов

— не используйте одни и те же хэштеги, чревато теневым баном

— чтобы не портить вид поста, ставьте хэштеги под своим постов в комментариях

Хэштеги можно менять, например, видите, что в топ не вышли, на следущий день удалите и добавьте новые хэштеги. Либо сначала добавили массовые хэштеги (например, Москва), затем удалили и добавили более узкие.

Лайфхак, который принесет мощный рост!

Создайте второй аккаунт своего бренда. Выставляйте туда хоть по 50 постов каждый день, используя разные хэштеги и локации. При этом в шапке профиля и постах укажите основной аккаунт, где можно приобрести товар, обязательно заполняйте посты текстом! Иначе люди не поймут что делать и просто уйдут. Также можно отмечать потенциальных клиентов на фото, ваш пост останется у этих людей в отмеченных и подписчики смогут увидеть ваш профиль. Эти странички называются спам-аккаунт или аккаунт-помойка, но тема рабочая;)

Всё!

Наберем 50 лайков, напишу про то, как сделать бесплатный пиар для своего бизнеса или блога.

9 бесплатных способов продвижения вашего аккаунта в Instagram

Благодаря миллиарду активных пользователей и визуальной привлекательности Instagram становится мощным маркетинговым инструментом для брендов. Более того, вы можете развивать свой бизнес с помощью бесплатных рекламных акций.

Вот девять бесплатных маркетинговых стратегий в Instagram, которые вы можете использовать уже сегодня. Не забудьте выполнить метрики Instagram, чтобы узнать, какие из них лучше всего подходят для ваших усилий.

1. Используйте соответствующие хэштеги

Если вы ищете бесплатные акции в Instagram, лучше придумать отличные хэштеги.

Хэштеги похожи на ключевые слова на стероидах. Они помогают вам классифицировать ваш контент, охватывать определенную аудиторию и отслеживать эффективность ваших сообщений.

Они также отлично подходят, когда вы ищете пользовательский контент (UGC). UGC — один из лучших способов продвижения вашего бренда в Instagram, потому что он экономически эффективен, и пользователи доверяют ему больше, чем традиционной рекламе.

Как вы создаете релевантные хэштеги? Вот несколько идей:

●      Изучите популярные хэштеги в вашей отрасли.

●      Узнайте, какие хэштеги используют ваши конкуренты.

●      Используйте инструменты хештегов, такие как Hashtagify.me, чтобы найти лучшие хэштеги для своих сообщений.

2. Проводите конкурсы и розыгрыши

Люди любят бесплатные вещи, поэтому конкурсы и розыгрыши — отличный способ продвигать свой бренд в Instagram.

Если все сделано правильно, конкурсы и розыгрыши могут помочь вам повысить вовлеченность, увеличить число подписчиков и привлечь потенциальных клиентов.

Чтобы провести успешный конкурс или розыгрыш в Instagram, вот несколько советов:

●      Убедитесь, что приз актуален для вашей целевой аудитории.

●      Вступительные требования должны быть простыми.

●      Сотрудничайте с влиятельным лицом для продвижения вашего конкурса или розыгрыша.

3. Используйте Instagram Stories

Instagram Stories — отличный способ продвижения вашего бренда в Instagram, потому что они веселые, привлекательные и простые в использовании. Кроме того, вы можете использовать их для привлечения трафика на свой веб-сайт или целевую страницу.

Чтобы использовать Instagram Stories для продвижения, вот несколько идей:

●      Продемонстрируйте закулисный контент.

●      Проведите опрос или задайте вопрос.

●      Добавление пользовательского контента (UGC).

4. Используйте Instagram Live

Instagram Live помогает связать ваш бренд с вашей аудиторией в режиме реального времени. Кроме того, это позволяет вам завоевать доверие и авторитет, которые необходимы при продвижении вашего бренда.

Вот несколько советов, как сделать Instagram Live более эффективным:

●      Проведите сеанс вопросов и ответов.

●      Проведите экскурсию по своему офису или магазину.

●      Проведите урок или проведите демонстрацию.

●      Начните трансляцию с влиятельным лицом.

5. Проведите сессию вопросов и ответов

Ваши ответы на часто задаваемые вопросы могут сделать не так много. У ваших подписчиков может быть много более конкретных индивидуальных вопросов, чтобы узнать ваш бренд, продукты и услуги. Не реже одного раза в месяц уделяйте время проведению вопросов и ответов.

Вы можете сделать это во время одной из прямых трансляций или предложить своим подписчикам оставлять вопросы в комментариях. В Instagram Story также есть функция «Задать вопрос».

Вы можете сделать эти вопросы четкими, забавными и интересными с помощью следующих идей:

●      Поощряйте использование каламбуров и шуток в вопросах.

●      Попросите своих подписчиков отметить друга в комментариях.

●      Выберите тему для каждого сеанса вопросов и ответов.

6. Создание роликов в Instagram

Ролики в Instagram — это короткие забавные видеоролики, которые можно создавать с помощью встроенных инструментов редактирования Instagram. Ролики могут длиться до 15 секунд и могут включать музыку, эффекты и текст.

Вот несколько идей, как использовать ролики Instagram для продвижения:

●      Продемонстрируйте свой продукт в действии.

●      Создайте обучающее видео.

●      Проведите быструю демонстрацию службы.

7. Кросс-пост в других социальных сетях

Если вы хотите получить максимальную отдачу от своего контента, опубликуйте его в других социальных сетях. Это поможет вам охватить более широкую аудиторию и бесплатно продвигать свой бренд в Instagram. Кроме того, вы можете максимизировать экспозицию вашего контента.

Делиться контентом между разными учетными записями в социальных сетях очень просто. Многие из них, такие как Facebook, уже имеют встроенные функции, которые позволяют вам делиться своими публикациями в Instagram. Для других сетей, таких как Twitter, вы можете использовать такой инструмент, как IFTTT.

При кросспостинге контента из Instagram на другие платформы социальных сетей следует помнить следующее:

●      Отредактируйте заголовок для каждой социальной сети.

●      Используйте хэштеги, соответствующие каждой социальной сети.

●      Публикуйте в лучшее время для каждой платформы социальных сетей.

8. Используйте стикеры с местоположением и хэштегом

Стикеры с местоположением и хэштегом в Instagram — отличный способ бесплатно продвигать свой бренд в Instagram. Когда вы используете эти стикеры в своих историях, ваш контент смогут обнаружить другие пользователи, которые ищут это место или хэштег.

Вот несколько советов по использованию наклеек с указанием местоположения и хэштегов:

●      Используйте актуальные и популярные хэштеги.

●      Проверьте популярные местоположения.

9. Сотрудничайте с другими брендами или влиятельными лицами

Instagram — отличное место для сотрудничества с другими брендами или влиятельными лицами. Это может помочь вам охватить новую аудиторию и воспользоваться преимуществами сильных сторон и инструментов друг друга.

Существует несколько способов сотрудничества с другими брендами или лидерами мнений:

●      Проведите совместный розыгрыш или конкурс.

●      Захватите Instagram.

●      Создание совместного контента.

Заключение

Это одни из лучших способов бесплатного продвижения вашего бренда в Instagram. Используя сочетание этих стратегий, вы можете охватить более широкую аудиторию, завоевать доверие и доверие, а также привлечь трафик на свой веб-сайт или целевую страницу.

Как бесплатно продвигать свой аккаунт в Instagram + Бесплатные инструменты

Содержание страницы

ПРИМЕЧАНИЕ. Эта статья представляет собой полное руководство о том, как бесплатно продвигать свой аккаунт в Instagram.

Если вы ищете только бесплатные инструменты, которые помогут вам достичь этой цели, это AiGrow и Canva.

Canva поможет вам придать вашей учетной записи красивый внешний вид.

С другой стороны, AiGrow — это сервис, который дает вам дополнительные возможности, когда дело доходит до роста. Instagram меняется, и теперь продвижение вашего бизнеса в учетной записи Instagram бесплатно и органично.

Хорошей новостью является то, что по-прежнему можно увеличить аудиторию и бизнес, используя бесплатные стратегии и инструменты для Instagram.

В сегодняшней статье мы познакомим вас с нашим любимым Instagram  советы , тактики и стратегии для естественного привлечения клиентов.

К концу этой статьи вы сможете продвигать свой бизнес в Instagram бесплатно, не покупая подписчиков и не прибегая к каким-либо другим сомнительным методам.

Как бесплатно продвигать аккаунт в Instagram

Платформы социальных сетей сильно изменились со времен, когда можно было просто следить за своими друзьями. Это также стало действительно важным бизнес-инструментом.

Очевидно, что Instagram становится одним из лучших каналов для органического привлечения потенциальных клиентов,  если вы правильно его используете.

Давайте перейдем к нашему первому совету, который необходим для бесплатного продвижения вашего аккаунта в Instagram.

Построение контент-стратегии

То, что вы публикуете, и когда вы это публикуете, являются двумя наиболее важными элементами любой хорошей стратегии, поэтому вот несколько советов о том, как создать работающую контент-стратегию.

Тема

Если вы когда-либо натыкались на некоторые аккаунты, которые выглядят великолепно, даже если вы еще даже не открывали ни одного изображения, это то, что вы называете хорошей темой контента.

Вы должны придерживаться темы, чтобы все было связно, как в этом аккаунте: он может иметь либо цветовую палитру, либо хорошо продуманную и тщательно подобранную графику, которая делает его очень цельным, как будто он является частью бренда.
Вы даже можете использовать фирменные цвета или любые другие элементы дизайна для создания шаблонов для своих сообщений.
Выяснив это, вам также нужно решить, какой контент вы будете публиковать.

Контент, который может бесплатно продвигать ваш аккаунт в Instagram

Решение о том, что публиковать, снимает ежедневное напряжение, потому что вы уже все распланировали.

самая важная вещь  вы должны учитывать следующее:

Большинство людей открывают Instagram для  развлечений,  и они посещают вашу страницу не для того, чтобы почувствовать себя прогуливающимися по торговому центру.

Скажем так:

Вы должны планировать создание и публикацию разнообразного контента, а не только образцов продукции (по крайней мере, пока).

Существует множество различных типов контента, которые вы можете смешивать с публикациями, связанными с вашим продуктом, вот несколько примеров.

Спорные посты

Расскажите о своих убеждениях (или даже о своем бренде) и отстаивайте то, что вы цените больше всего, даже если это приведет к потере нескольких последователей.

Да! Вы нас правильно поняли, вы должны говорить о себе или своем бренде, о вещах, которые вы цените, и даже о том, против чего они рано или поздно выступают.

Наибольшее преимущество в том, что, делая это, вы создаете ощущение внутри своих последователей. чувство, которое говорит, что вы похожи, и это прекрасное чувство.

Смешные посты

Какой тип постов расшаривается чаще всего?

Смешные сообщения, сколько раз вы отправляли смешное сообщение своему другу или даже получали его?

Создание забавного поста, связанного с вашей сферой деятельности, может рассмешить вашу аудиторию, и именно это поможет вам заставить их влюбиться в вас проще и быстрее.

Образовательные посты

Это еще одна отличная ценность, которую вы можете предложить своим подписчикам, нажав эту кнопку подписки.

Обучая их чему-то, вы даете им повод вернуться, чтобы проверить вашу страницу, и отличный повод следить за вами в течение длительного времени.

Пользовательский контент (пользовательский контент)

Есть хорошие новости: вам не нужно создавать весь контент самостоятельно.

Лучшая стратегия предполагает использование хотя бы части контента, исходящего от вашей аудитории.

Что это дает вам, так это повышает доверие к вашему бренду, выступая в качестве социального доказательства того, что другие люди купили у вас и им понравилось то, что вы им предложили.

Вы можете не только опубликовать их в своей учетной записи, чтобы их увидели ваши подписчики, но и люди, делающие эту оригинальную публикацию, их подписчики увидят эту публикацию, которая органически увеличит ваш охват.

Но дело в том, что вы не можете просто молиться и надеяться, что это произойдет, особенно если вы малый бизнес, вам нужно предложить стимулы, чтобы добиться такого рода вещей.

Это может быть специальное предложение или даже какая-то халява, или вы можете провести конкурс, в любом случае вы должны быть очень конкретными в том, что вы хотите, чтобы они публиковали.

Скажите, разместите этот тип фотографии, используя этот хэштег, а затем отметьте нас в сообщении, чтобы войти, а затем, когда сообщения начнут поступать, все, что вам нужно сделать, это поделиться ими в своей учетной записи.

Пользовательский контент — лучшая тактика для бесплатного продвижения аккаунта в Instagram.

Все упомянутые типы контента можно смешивать с постами о вашем продукте, за кулисами, распаковками или чем-либо еще, связанным с вашим продуктом или услугой.

Еще одна замечательная вещь заключается в том, что эти типы сообщений считаются  широко распространяемыми,  и это то, что  может   бесплатно продвигать ваш аккаунт .

Рекомендация:

Мы рекомендуем создать от трех до пяти основных типов постов, между которыми вы можете переключаться.

Таким образом, вы никогда не застрянете на одной идее, и ваша аудитория будет с нетерпением ждать различных типов сообщений, благодаря которым вы станете известны.

Вы также можете использовать AiGrow для поиска новых идей контента, регистрация на AiGrow бесплатна, а также имеет много других преимуществ, о которых мы поговорим позже в этой статье.

Используйте все возможности для бесплатного продвижения своего аккаунта в Instagram

Если вы хотите успешно продвигать свой аккаунт в Instagram бесплатно, вы должны использовать все доступные функции.

Вы не должны просто зацикливаться на постах в Instagram, потому что они не приносят много внимания по сравнению с другими функциями, которые предлагает Instagram.

Здесь мы рассмотрим другие функции Instagram, а также расскажем, как вы можете использовать их в свою пользу и бесплатно продвигать свой аккаунт в Instagram.

IGTV

Честно говоря, одна из лучших вещей, которые произошли с социальными сетями и маркетингом в целом, это то, что вы можете выходить в эфир.

Он позволяет вам взаимодействовать со своей аудиторией в режиме реального времени, что является прекрасной возможностью для любого бизнеса. Живые видео делают ваш бренд более реальным, более привлекательным, как будто за брендом стоит настоящий человек.

Вы можете делать что угодно с видео в прямом эфире, вы можете устроить живой конкурс с призами, вы можете объявить о новом продукте, новой услуге или просто ответить на вопросы в прямом эфире, где ваша аудитория может спросить вас о чем угодно.

Вы знаете, если вы работаете в ресторане, вы можете попробовать устроить кулинарное шоу, пройти обучение или научить новому навыку с помощью живого видео.

Если вы создатель контента, который полагается на вовлечение, это ваш большой шанс сделать все правильно.

Instagram Stories

Если вы еще не используете истории для своего бизнеса, обратите на это особое внимание.

Генерация потенциальных клиентов с помощью историй имеет огромный потенциал.

Это еще один отличный способ объявить о новых продуктах и ​​выделить новую публикацию, фотографию или видео, которые вы создали.

То, что вы хотите сделать, — это публиковать интересные истории в Instagram, которые заинтересуют вашу аудиторию вашим контентом.

По сути, вы можете задать своей аудитории вопрос в одной истории, а затем опубликовать их ответы в качестве продолжения этой истории, или вы можете попросить их задать вам вопросы, а затем вы ответите на каждый из них в отдельном сюжетном видео.

Нам нравится это, потому что оно просто поддерживает разговор, и это бесконечный генератор контента для вас.

Вы можете создавать опросы, которые могут показывать фрагменты видео или аудио из вашего последнего видео или эпизода подкаста. если вы сделаете это, вы даже сможете перепрофилировать свой существующий контент в короткую версию видеоистории.

Здесь так много вариантов, так что просто проявите фантазию.

В магазине вы можете  использовать до 10 хэштегов,  и вот небольшой совет:

Вы можете скрыть свои хэштеги, смешав шрифт со сплошным фоном вашей истории.

Таким образом, вы получаете доступ к поиску, и это отличный способ бесплатно продвигать свой аккаунт в Instagram.

Таким образом, люди могут ввести хэштег, и вас все равно найдут по нему, но это не загромождает внешний вид вашей истории.

Оптимизируйте свою биографию

Ваша биография в Instagram — это то, что ваша аудитория увидит в первую очередь, поэтому важно максимально использовать ее.

Первое, что вам нужно сделать, это преобразовать свой профиль Instagram в бизнес-профиль.

Сделать это легко, просто перейдите в настройки, на страницу вашей компании в Facebook, и все готово.

Что именно входит в оптимизированную биографию Instagram?

Во-первых, вы хотите выбрать фотографию, которая говорит о вашем бизнесе, здесь ключевое значение имеет брендинг.

Это может быть ваш логотип, если он легко читается и подходит к маленькому круглому месту, отведенному под фото профиля.

Если вы бизнес-тренер или личный бренд, просто используйте свою отличную фотографию.

PhotoFeeler может помочь вам узнать, удачное вы выбрали фото для профиля или нет.

Вы можете легко зарегистрироваться там и поделиться своей фотографией на платформе.

человек оценят его и даже оставят вам отзывы, чтобы сделать его лучше.

Затем вы должны включить ключевые слова в свое имя или хэштеги в описание своей биографии.

Затем вы хотите привлечь людей к вашему предложению, разместив ссылку на целевую страницу прямо в своей биографии.

Последнее, что вам нужно немного приукрасить свою биографию, а не говорить что-то вроде того, что мы кейтеринговая компания.

Вы хотите сказать, чем вы отличаетесь от других компаний в своей нише.

Ключевым моментом здесь является конкретизация, поэтому расскажите о проблеме, которую вы решаете, или о преобразовании, которое вы предлагаете.

Очень хорошо здесь использовать смайлики в своих интересах.

Символы, которые вы получаете для своего раздела биографии, не очень длинные, и смайлики могут оживить вашу биографию.

Стратегия хэштегов

Хэштеги — отличный способ продвижения вашего аккаунта в Instagram, и они совершенно бесплатны.

Они дают вам возможность быть найденными новыми людьми, которые ищут вашу тему.

То, что вы хотите сделать, это начать с составления списка желаемых ключевых слов.

Затем введите их в поиск Instagram (или используйте AiGrow), и это начнет показывать вам множество связанных тегов.

Он также показывает, сколько других постов его используют. это даст вам представление об уровне соревнования.

Хорошей стратегией здесь является использование нескольких тегов каждого уровня популярности.

Вы хотите использовать все эти четыре вида хэштегов:

• Некоторые, возможно, с миллионами постов
• Некоторые с сотнями тысяч
• Некоторые с десятками тысяч
• Нишевые с тысячей или меньше.

Сохранение этой хорошей здоровой смеси на всех уровнях популярности — это то, что поможет вам найти себя на каждом этапе.
Самые популярные из них помогут вам найти вас в ту же секунду, когда вы опубликуете
Менее популярные будут поддерживать вас на долгое время
Следуя стратегиям и тактикам, которые мы упоминали, вы можете бесплатно продвигать свой аккаунт в Instagram.
Единственное, что осталось, это немного информации об алгоритме Instagram, которую обычно не от всех услышишь.

Алгоритм Instagram

Хорошее знание алгоритма Instagram и изменений, через которые он проходит, увеличивает ваши шансы бесплатно продвигать свой Instagram.

Это потому, что вы уже знаете советы и приемы, за которые они получают деньги, чтобы поделиться с вами.

Давайте сразу к делу.

Последователи-призраки

Алгоритм Instagram работает таким образом, что когда вы публикуете фотографию, она не показывается всем вашим подписчикам.

Он показывает это только 10-20% из них и ждет, чтобы увидеть, взаимодействуют ли они с вашим контентом. От ответа на этот вопрос зависит, увидит ли больше людей ваш пост или нет.

Вы, наверное, уже догадались, насколько важны последователи-призраки и как важно их идентифицировать и избавиться от них.

Вы также можете щелкнуть здесь, чтобы прочитать отличную статью, которая поможет вам идентифицировать и избавиться от них без вреда для вашей учетной записи.

Лимиты действий

С 2019 года Instagram принимает серьезные меры по борьбе со спамом.

По этой причине он разработал дневной лимит действий.

Количество ваших действий в час ограничено, что позволяет Instagram идентифицировать ботов и спамеров.

Прочтите эту статью, чтобы узнать точное количество этих лимитов и сохранить свою учетную запись за линиями безопасности.

Неписаное правило

Множество различных факторов заставляют Instagram решать, показывать ли вас большему количеству людей или даже отправлять вас на страницу изучения. Но вот самый важный из них:

Вас следует считать активным человеком, который регулярно создает контент в Instagram.

Очень важно иметь не менее 20 постов в месяц, и для достижения наилучших результатов 30 в месяц.

То же правило распространяется и на истории (хорошо 1-3 истории в день).

То, что вы хотите сделать, это часто публиковать как посты, так и истории.

Бесплатные инструменты, которые помогут вам бесплатно продвигать свой аккаунт в Instagram

Некоторые агентства или веб-сайты предлагают только одну из своих функций в качестве бесплатной пробной версии.

Но вы, вероятно, не хотите часами переходить от одной платформы к другой.

Хорошая новость: мы нашли 2 бесплатных сервиса, которые могут предоставить все, что вам нужно.

Canva

Вы можете использовать функцию перетаскивания Canva, чтобы легко создавать красивые шаблоны для своих постов и историй.

Мы уже говорили о красивых темах и о том, насколько они важны, с Canva это сделать легко.

Зайдите на сайт, введите Instagram Posts или Instagram Stories в поле поиска и выберите понравившийся шаблон.

Используя Canva, вы как будто добавили дизайнера в свою команду, и все выглядит профессионально.

AiGrow

AiGrow — это служба роста Instagram. они в основном представляют собой комплексный пакет инструментов роста.

Что делает его особенным, так это то, что они также предлагают бесплатный пробный пакет.

Все, что вам нужно сделать, это зайти на AiGrow.me и зарегистрироваться.

Бесплатный пакет включает в себя:

Планировщик сообщений

Эта замечательная функция позволяет планировать публикации и истории на несколько дней или даже недель вперед. Это снимает нагрузку с ваших плеч и позволяет сосредоточиться на других вещах, например на создании контента.

Несколько ссылок в биографии

Как вы знаете, Instagram не позволяет вам иметь несколько ссылок в вашей биографии.

Он также не позволяет вам добавлять ссылки на ваши сообщения и истории, если у вас нет действительно большой аудитории.

Функция «Несколько ссылок в биографии» является окончательным решением обеих этих проблем.

Публикация и вознаграждение

Используя эту функцию, вы можете проводить конкурсы или розыгрыши на своей странице и увеличивать темпы своего роста.

Бесплатная поддержка по электронной почте

AiGrow может сыграть решающую роль в бесплатном продвижении вашей учетной записи Instagram.

Он не только предлагает все эти удивительные функции бесплатно, но и предлагает бесплатную поддержку по электронной почте.

Вы можете отправить им электронное письмо и задать любой вопрос об их услугах или вашей учетной записи.

Hashtag Research

Еще одна замечательная особенность AiGrow.

Эта функция роста позволяет легко просматривать десятки связанных с вами хэштегов.

Instagram не позволяет вам искать несколько хэштегов одновременно, поэтому поиск хэштегов занимает много времени. AiGrow даже решил эту проблему!

Заключение

Хотя вы не слышите это от многих людей, действительно можно продвинуть свой аккаунт в Instagram совершенно бесплатно.

Правда в том, что вам просто нужно  правильно настроить свою учетную запись ,  создать общий контент , и  следовать   неписаным правилам Instagram .

Устав компании образец: Как написать устав ООО — образец устава организации 2023

Страница не найдена

Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе

Вопрос по регистрации бизнеса Вопрос по налогообложения Нужен подбор ОКВЭД Хочу месяц бухобслуживания бесплатно

Телефон:*

Ваше имя:*

Адрес E-mail:*

Город:* —Ваш город—АбазаАбаканАбдулиноАбинскАгидельАгрызАдыгейскАзнакаевоАзовАк-ДовуракАксайАксубаевоАктюбинскийАлагирАлапаевскАлатырьАлданАлейскАлександровАлександровскАлександровск-СахалинскийАлексеевкаАлексеевскоеАлексинАлзамайАли-БердуковскийАлтуховоАлупкаАлуштаАльметьевскАмурскАнадырьАнапаАнгарскАндреапольАнжеро-СудженскАниваАпастовоАпатитыАпрелевкаАпшеронскАрамильАргунАрдатовАрдонАрзамасАркадакАрмавирАрмянскАрсеньевАрскАртёмАртёмовскАртёмовскийАрхангельскАрхонскаяАсбестАсиноАстраханьАткарскАхтубинскАчинскАшаБабаевоБабушкинБавлыБагратионовскБайкальскБаймакБакалБаксанБалабановоБалаковоБалахнаБалашихаБалашовБалейБалтасиБалтийскБарабинскБарнаулБарышБатайскБахчисарайБашмаковоБежаницыБежецкБековоБелая БерёзкаБелая КалитваБелая ХолуницаБелгородБелебейБелёвБелинскийБеловоБелогорскБелозерскБелокурихаБеломорскБелорецкБелореченскБелоусовоБелоярскийБелушья ГубаБелые БерегаБелыйБердскБерезникБерезникиБерёзовскийБесланБийскБикинБилибиноБиробиджанБирскБирюсинскБирючБлаговещенскБлагодарныйБобровБогатые СабыБогдановичБогородицкБогородскБоготолБогучарБодайбоБокситогорскБолгарБологоеБолотноеБолоховоБолховБольшое ПолпиноБольшой КаменьБорБорзяБорисоглебскБоровичиБоровскБородиноБратскБронницыБрянскБугульмаБугурусланБудённовскБузулукБуинскБуйБуйнакскБутурлиновкаБытошьВалдайВалуйкиВасильевоВелижВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВельскВенёвВерещагиноВереяВерхнеднепровскийВерхнеуральскВерхний ТагилВерхний УфалейВерхняя ПышмаВерхняя СалдаВерхняя ТураВерхозимВерхотурьеВерхоянскВесьегонскВетлугаВидноеВилюйскВилючинскВихоревкаВичугаВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолгореченскВолжскВолжскийВологдаВолодарскВолоколамскВолосовоВолховВолчанскВольскВоркутаВоронежВорсмаВоскресенскВоткинскВсеволожскВуктылВыборгВыгоничиВыксаВысоковскВысоцкВытеграВычегодскийВышковВышний ВолочёкВяземскийВязникиВязьмаВятские ПоляныГаврилов ПосадГаврилов-ЯмГагаринГаджиевоГайГаличГаспраГатчинаГвардейскГвардейскоеГдовГеленджикГеоргиевскГизельГлазовГолицыноГолынкиГорбатовГорно-АлтайскГорнозаводскГорнякГородецГородищеГородовиковскГороховецГорячий КлючГрайворонГремячинскГрозныйГрязиГрязовецГубахаГубкинГубкинскийГудермесГуковоГулькевичиГурьевскГусевГусиноозёрскГусь-ХрустальныйДавлекановоДагестанские ОгниДалматовоДальнегорскДальнереченскДаниловДанковДегтярскДедовичиДедовскДемидовДербентДесногорскДжалильДжанкойДзержинскДзержинскийДивногорскДигораДимитровградДмитриевДмитриевкаДмитровДмитровскДноДобрянкаДолгопрудныйДолинскДомодедовоДонецкДонскойДорогобужДрезнаДубнаДубовкаДубровкаДудинкаДуховщинаДюртюлиДятьковоЕвлашевоЕвпаторияЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕлизовоЕльняЕманжелинскЕмваЕмцаЕнисейскЕрмолиноЕршовЕссентукиЕфремовЖелезноводскЖелезногорскЖелезногорск-ИлимскийЖердевкаЖигулёвскЖиздраЖирновскЖуковЖуковкаЖуковскийЗавитинскЗаводоуковскЗаводскойЗаволжскЗаволжьеЗадонскЗаинскЗакаменскЗаозёрныйЗаозёрскЗападная ДвинаЗаплюсьеЗаполярныйЗарайскЗаречныйЗаринскЗвениговоЗвенигородЗверевоЗеленогорскЗеленоградскЗеленодольскЗеленокумскЗеленчукскаяЗеметчиноЗерноградЗеяЗимаЗлатоустЗлынкаЗмеиногорскЗмейскаяЗнаменкаЗнаменскЗолотарёвкаЗубцовЗуевкаИвангородИвановоИвантеевкаИвдельИвотИгаркаИдрицаИжевскИзбербашИзобильныйИланскийИнжавиноИнзаИнкерманИннополисИнсарИнтаИпатовоИрбитИркутскИсилькульИскитимИссаИстраИшимИшимбайЙошкар-ОлаКадниковКазаньКалачКалачинскКалач-на-ДонуКалининградКалининскКалтанКалугаКалязинКамбаркаКамбилеевскоеКаменкаКаменногорскКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамень-на-ОбиКамешковоКамские ПоляныКамское УстьеКамызякКамышинКамышловКанашКандалакшаКанскКарабановоКарабашКарабулакКарасукКарачаевскКарачевКаргатКаргопольКардоникскаяКардымовоКарпинскКарталыКасимовКаслиКаспийскКатав-ИвановскКатайскКачканарКашинКашираКедровыйКемеровоКемьКерчьКизелКизилюртКизлярКимовскКимрыКингисеппКинельКинешмаКиреевскКиренскКиржачКирилловКиришиКировКировградКирово-ЧепецкКировскКирсКирсановКиселёвскКисловодскКлетняКлимовоКлинКлинцыКнягининоКовдорКовровКовылкиноКогалымКодинскКозельскКозловкаКозьмодемьянскКокоревкаКолаКологривКоломнаКолпашевоКолышлейКольчугиноКомаричиКоммунарКомсомольскКомсомольск-на-АмуреКонаковоКондопогаКондровоКоношаКонстантиновскКопейскКораблиноКореновскКоркиноКоролёвКорочаКорсаковКоряжмаКостерёвоКостомукшаКостромаКотельникиКотельниковоКотельничКотласКотовоКотовскКохмаКрасавиноКрасная ГораКрасная ГорбаткаКрасноармейскКрасновишерскКрасногвардейскоеКрасногородскКрасногорскКраснодарКраснозаводскКраснознаменскКраснокаменскКраснокамскКрасноперекопскКраснослободскКраснотурьинскКрасноуральскКрасноуфимскКрасноярскКрасныйКрасный КутКрасный ЛучКрасный СулинКрасный ХолмКремёнкиКропоткинКрымскКстовоКубинкаКувандыкКувшиновоКудымкарКузнецкКуйбышевКуйбышевский ЗатонКукморКулебакиКулойКумертауКумышКунгурКуньяКупиноКурганКурганинскКурджиновоКурильскКурловоКуровскоеКурскКуртамышКурчатовКусаКушваКызылКыштымКяхтаЛабинскЛабытнангиЛаганьЛадушкинЛаишевоЛакинскЛангепасЛахденпохьяЛебедяньЛениногорскЛенинскЛенинск-КузнецкийЛенскЛермонтовЛеснойЛесозаводскЛесосибирскЛивныЛикино-ДулёвоЛипецкЛипкиЛискиЛихославльЛобняЛодейное ПолеЛокняЛокотьЛосино-ПетровскийЛугаЛузаЛуковскаяЛукояновЛуниноЛуховицыЛысковоЛысьваЛыткариноЛьговЛюбаньЛюберцыЛюбимЛюбохнаЛюдиновоЛянторМагаданМагасМагнитогорскМайкопМайскийМайскоеМакаровМакарьевМакушиноМалая ВишераМалгобекМалмыжМалоархангельскМалошуйкаМалоярославецМамадышМамоновоМантуровоМариинскМариинский ПосадМарксМахачкалаМглинМегионМедвежьегорскМедногорскМедногорскийМедыньМежгорьеМеждуреченскМезеньМеленкиМелеузМенделеевскМензелинскМещовскМиассМикуньМиллеровоМинеральные ВодыМинусинскМиньярМирныйМихайловМихайловкаМихайловскМихайловскоеМичуринскМогочаМожайскМожгаМоздокМокшанМонастырщинаМончегорскМордовоМорозовскМоршанскМосальскМоскваМуравленкоМурашиМурманскМуромМучкапскийМценскМыскиМытищиМышкинНабережные ЧелныНавашиноНавляНаволокиНадымНазаровоНазраньНазываевскНальчикНаримановНаро-ФоминскНарткалаНарьян-МарНаходкаНевельНевельскНевинномысскНевьянскНелидовоНеманНерехтаНерчинскНерюнгриНестеровНефтегорскНефтекамскНефтекумскНефтеюганскНеяНижневартовскНижнекамскНижнеудинскНижние ВязовыеНижние СергиНижний ЛомовНижний НовгородНижний ТагилНижняя МактамаНижняя СалдаНижняя ТураНиколаевскНиколаевск-на-АмуреНикольскНикольскоеНовая ЛадогаНовая ЛядаНовая ЛяляНовоалександровскНовоалтайскНовоаннинскийНововоронежНоводвинскНовозыбковНовокубанскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомичуринскНовомосковскНовопавловскНовопокровкаНоворжевНовороссийскНовосибирскНовосильНовосокольникиНовотроицкНовоузенскНовоульяновскНовоуральскНовохопёрскНовочебоксарскНовочеркасскНовошахтинскНовый ОсколНовый УренгойНогинскНогирНолинскНорильскНоябрьскНурлатНытваНюрбаНяганьНязепетровскНяндомаОблучьеОбнинскОбозерскийОбояньОбьОдинцовоОзёрныйОзёрскОзёрыОйсхараОксовскийОктябрьскОктябрьскийОктябрьскоеОкуловкаОлёкминскОленегорскОлонецОмскОмутнинскОнегаОпочкаОрёлОренбургОрехово-ЗуевоОрловОрскОсаОсинникиОсташковОстровОстровнойОстрогожскОтрадноеОтрадныйОхаОханскОчёрПавловоПавловскПавловский ПосадПавлодольскаяПалкиноПалласовкаПартизанскПачелмаПевекПензаПервомайскПервомайскийПервомайскоеПервоуральскПеревозПересветПереславль-ЗалесскийПермьПестовоПетров ВалПетровскПетровск-ЗабайкальскийПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПетуховоПетушкиПечораПечорыПикалёвоПионерскийПиткярантаПлавскПластПлёсПлесецкПлюссаПовориноПогарПодольскПодпорожьеПокачиПокровПокровскПолевскойПолесскПолысаевоПолярные ЗориПолярныйПоронайскПорховПохвистневоПочепПочинокПошехоньеПравдинскПреграднаяПржевальскоеПриводиноПриволжскПриморскПриморскийПриморско-АхтарскПриозерскПрокопьевскПролетарскПротвиноПрохладныйПсковПсыжПугачёвПудожПуксоозероПустошкаПучежПушкиноПушкинские ГорыПущиноПыталовоПыть-ЯхПятигорскРадица-КрыловкаРадужныйРайчихинскРамасухаРаменскоеРассказовоРевдаРежРеутовРжаксаРжевРогнединоРодникиРославльРоссошьРостовРостов-на-ДонуРошальРтищевоРубцовскРудняРузаРузаевкаРыбинскРыбная СлободаРыбноеРыльскРяжскРязаньСавинскийСакиСалаватСалаирСалехардСальскСамараСамодедСанкт-ПетербургСаранскСарапулСаратовСаровСасовоСаткаСафоновоСаяногорскСаянскСветлогорскСветлоградСветлыйСветогорскСвирскСвободныйСебежСевастопольСеверобайкальскСеверодвинскСеверо-КурильскСевероморскСевероонежскСевероуральскСеверскСевскСегежаСельцоСемёновСемикаракорскСемилукиСенгилейСерафимовичСергачСергиев ПосадСердобскСеровСерпуховСертоловоСибайСимСимферопольСковородиноСкопинСлавгородСлавскСлавянск-на-КубаниСланцыСлободскойСлюдянкаСмоленскСнежинскСнежногорскСобинкаСоветскСоветская ГаваньСоветскийСоколСолигаличСоликамскСолнечногорскСольвычегодскСоль-ИлецкСольцыСорочинскСорскСортавалаСосенскийСосновкаСосновоборскСосновый БорСосногорскСочиСпас-ДеменскСпас-КлепикиСпасскСпасск-ДальнийСпасск-РязанскийСреднеколымскСреднеуральскСретенскСтавропольСтарая КупавнаСтарая РуссаСтарицаСтародубСтарый КрымСтарый ОсколСтарьСтерлитамакСторожеваяСтрежевойСтроительСтруги КрасныеСтруниноСтупиноСуворовСудакСуджаСудогдаСуздальСуземкаСунжаСуоярвиСураСуражСургутСуровикиноСурскСусуманСухиничиСухой ЛогСызраньСыктывкарСысертьСычёвкаСясьстройТавдаТаганрогТайгаТайшетТалдомТалицаТамалаТамбовТараТарко-СалеТарусаТатарскТаштаголТверьТебердаТейковоТемниковТемрюкТенишевоТерезеТерекТетюшиТимашёвскТихвинТихорецкТлюстенхабльТобольскТогучинТокарёвкаТольяттиТомариТоммотТомскТопкиТоржокТоропецТосноТотьмаТрёхгорныйТроицкТрубчевскТуапсеТуймазыТулаТулунТуранТуринскТутаевТындаТырныаузТюкалинскТюменьУваровоУглегорскУгличУдачныйУдомляУжурУзловаяУлан-УдэУльяновскУмётУнечаУрайУрдомаУреньУржумУрус-МартанУруссуУрюпинскУсвятыУсинскУсманьУсольеУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-АбаканУсть-ДжегутаУсть-ИлимскУсть-КатавУсть-КутУсть-ЛабинскУстюжнаУфаУхтаУчалыУчкекенУярФатежФеодосияФокиноФроловоФрязиноФурмановХабаровскХабезХадыженскХанты-МансийскХарабалиХаровскХасавюртХвалынскХилокХимкиХиславичиХолмХолм-ЖирковскийХолмскХотьковоЦивильскЦимлянскЦиолковскийЧаадаевкаЧаданЧайковскийЧапаевскЧапаевскоеЧаплыгинЧебаркульЧебоксарыЧегемЧекалинЧелябинскЧердыньЧеремховоЧерепановоЧереповецЧеркесскЧерменЧёрмозЧерноголовкаЧерногорскЧерноморскоеЧернушкаЧерняховскЧеховЧиколаЧири-ЮртЧистопольЧитаЧкаловскЧудовоЧулымЧусовойЧухломаШагонарШадринскШалиШарыповоШарьяШатураШахтыШахуньяШацкШебекиноШелеховШемышейкаШенкурскШилкаШимановскШипицыноШиханыШлиссельбургШумерляШумихаШумячиШуяЩёкиноЩёлкиноЩёлковоЩигрыЩучьеЭлектрогорскЭлектростальЭлектроуглиЭлистаЭльхотовоЭнгельсЭнемЭртильЮгорскЮжаЮжно-СахалинскЮжно-СухокумскЮжноуральскЮргаЮрьевецЮрьев-ПольскийЮрюзаньЮхновЯблоновскийЯдринЯкутскЯлтаЯлуторовскЯнаулЯранскЯровоеЯрославльЯрцевоЯсногорскЯсныйЯхрома—Ваш город—АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ваша заявка принята! Мы перезвоним в ближайшее время.

Типовой устав N 24, на основании которого действует общество с ограниченной ответственностью – версия от 2023 года

Для перехода на использование типового устава необходимо выбрать одну из утвержденных форм устава. После этого нужно принять на общем собрании участников ООО решение о переходе на типовой устав и внести изменения в ЕГРЮЛ, подав в регистрирующий орган соответствующее заявление по форме N Р13014 и решение собрания.

Преимущества использования типового устава заключаются в том, что при смене данных, которые обычно содержатся в уставе ООО (например, фирменное наименование, место нахождения), не придется вносить в него изменения и платить госпошлину за их регистрацию. Такие сведения будут содержаться только в ЕГРЮЛ.

Утвержден приказом

Минэкономразвития России

от 01.08.2018 N 411

I. Общие положения

1. Общество с ограниченной ответственностью (далее — Общество), действующее на основании настоящего Типового устава, создано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Права и обязанности участников Общества

2. Участники Общества имеют права и несут обязанности, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

———————————

Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст. 3301; 2018, N 22, ст. 3044.

Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 7, ст. 785; N 28, ст. 3261; 1999, N 1, ст. 2; 2002, N 12, ст. 1093; 2005, N 1, ст. 18; 2006, N 31, ст. 3437; N 52, ст. 5497; 2008, N 18, ст. 1941; N 52, ст. 6227; 2009, N 1, ст. 20; N 29, ст. 3642; N 31, ст. 3923; N 52, ст. 6428; 2010, N 31, ст. 4196; 2011, N 1, ст. 13, 21; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4576; N 50, ст. 7347; 2012, N 53, ст. 7607; 2013, N 30, ст. 4043; N 51, ст. 6699; 2014, N 19, ст. 2334; 2015, N 13, ст. 1811; N 14, ст. 2022; N 27, ст. 4000, 4001; 2016, N 1, ст. 11, 29; N 27, ст. 4276, 4293; 2017, N 1, ст. 29; N 31, ст. 4782; 2018, N 1, ст. 65, 70; N 18, ст. 2557.

III. Порядок перехода доли или части доли участника Общества в уставном капитале Общества к другому лицу

3. Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или ее части в уставном капитале Общества одному или нескольким участникам данного Общества с согласия остальных участников Общества.

4. Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или ее части в уставном капитале Общества третьим лицам с согласия остальных участников Общества.

5. Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками Общества при условии получения согласия остальных участников Общества.

Размер действительной стоимости доли, порядок и сроки ее выплаты правопреемникам участников Общества, в отношении которых отказано в согласии на их вступление в Общество, определяются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

6. Участник Общества вправе передать в залог принадлежащую ему долю или часть доли в уставном капитале Общества другому участнику Общества. Залог доли или части доли в уставном капитале Общества третьему лицу не допускается.

IV. Выход участника из Общества

7. Выход участника из Общества не предусмотрен.

V. Управление в Обществе

8. Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества.

Порядок созыва, проведения и компетенция общего собрания участников Общества, а также порядок принятия им решений определяются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

9. Принятие общим собранием участников Общества решения и состав участников Общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются путем подписания протокола общего собрания участников Общества всеми участниками Общества, принявшими участие в соответствующем общем собрании участников Общества.

10. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор), который избирается общим собранием участников Общества сроком на пять лет.

11. Права и обязанности единоличного исполнительного органа Общества, а также его компетенция определяются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

VI. Порядок хранения документов Общества и порядок предоставления информации участникам Общества и другим лицам

12. Общество хранит документы, предусмотренные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», по месту нахождения его единоличного исполнительного органа и обязано предоставлять к ним доступ в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

VII. Сделки Общества, в совершении которых имеется заинтересованность

13. Сделки Общества, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

VIII. Реорганизация и ликвидация Общества

14. Реорганизация и ликвидация Общества осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Как написать устав проекта с примерами [2023] • Асана

Начало работы над новым проектом или инициативой может быть захватывающим чувством. Но как насчет шага прямо перед этим, когда вам нужно получить одобрение вашего проекта?

Процесс представления и утверждения проекта может показаться вам черным ящиком, если вы никогда раньше этим не занимались. От сбора нужной информации до представления ее таким образом, чтобы это работало на участников вашего проекта, вы должны убедиться, что у вас есть материалы, необходимые для успеха. Одним из способов сделать это является устав проекта.

Что такое устав проекта?

Устав проекта — это изложение целей вашего проекта, объема проекта и обязанностей по проекту для получения одобрения ключевых заинтересованных сторон проекта. В уставе вы должны предоставить краткое, емкое объяснение основных элементов вашего проекта, прежде чем приступить к работе. Создав устав проекта, прежде чем приступить к другим, более подробным документам планирования проекта, вы можете получить одобрение или скорректировать курс, если это необходимо.

Устав проекта — это один из многих материалов для планирования проекта, которые вы можете создать. Вот как это можно сравнить с другими элементами планирования проекта:

Создайте шаблон устава проекта

Уставы проекта и планы проекта

Устав проекта должен включать только три элемента: цели вашего проекта, объем и обязанности. После того, как ваш устав будет утвержден, вы должны создать план проекта. Ваш план проекта основан на уставе проекта, чтобы обеспечить более подробный план ключевых элементов вашего проекта.

В плане проекта есть семь ключевых элементов:

• Цели

• Показатели успеха

• Заинтересованные стороны и роли

900 21

Масштаб и бюджет

• Основные этапы и результаты

• Сроки и расписание

• План коммуникаций

Процедура увольнения: Порядок увольнения работников (сотрудников)

Порядок увольнения работников (сотрудников)

Содержание

• Основания для расторжения трудового договора
• Увольнение сотрудника по собственному желанию
  • Порядок увольнения работника по собственному желанию
• Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
  • Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
• Увольнение по соглашению сторон
  • Порядок увольнения работника по соглашению сторон
• Увольнение при истечении срока действия срочного трудового договора
  • Порядок увольнения работника при истечении срока действия трудового договора
• Увольнение при переводе работника к другому работодателю
  • Порядок увольнения при переводе на новое место работы
• Увольнение сотрудника при его отказе от работы из-за смены руководства
  • Порядок увольнения
• Увольнение при изменении существенных условий трудового договора
  • Порядок увольнения
• Увольнение сотрудника при его отказе от перевода на другую должность
  • Порядок увольнения
• Увольнение при отказе сотрудника от перевода в другую местность
  • Порядок увольнения
• Увольнение сотрудника из-за условий независящих от обеих сторон
• Увольнение при нарушении порядка заключения трудового договора

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, сопровождающееся расторжением трудового договора и возвратом сотруднику трудовой книжки.

Примечание: уволить можно только сотрудников, оформленных по трудовому договору.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Основания для расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ и включают в себя увольнение:

• По собственному желанию.
• По инициативе работодателя.
• По соглашению сторон.
• При истечении срока действия срочного трудового договора.
• Вследствие перевода работника к другому работодателю или назначение его на выборную должность.
• При отказе работника от дальнейшего продолжения работы из-за смены руководства.
• При изменении существенных условий трудового договора.
• При отказе сотрудника от перевода на другую должность (из-за медицинских противопоказаний).
• При отказе сотрудника от перевода в другую местность.
• По независящим от обоих сторон условий.
• При нарушении порядка заключения трудового договора.

Примечание: работник может быть уволен и по иным причинам, прямо в Кодексе не прописанным, но предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. По соглашению сторон срок обязательной 2-х недельной отработки может быть уменьшен или вовсе отменен, но увеличить данный период работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что, если сотрудник после 2-х недельной отработки продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор не расторгается.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

При увольнении работника по собственному желанию необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
2. Регистрация заявления в журнале регистраций приказов по личному составу.
3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
6. Составление записки-расчета.
7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит, когда работник отказался от прекращения трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон.

Обычно, основными причинами разрыва трудовых отношений по желанию работодателя являются:

• Неудовлетворительное прохождение испытательного срока при приеме на работу.
• Прогул.
• Появление и нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
• Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны.
• Хищение, растрата или повреждение имущества работодателя.
• Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия.
• Конфликт интересов.
• Аморальное поведение работника.
• Представление поддельных документов, при заключении трудового договора.
• Ликвидация организации и прекращение деятельности ИП.
• Сокращение штата.
• Несоответствие занимаемой должности.
• Иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

Обратите внимание, что по инициативе работодателя не может быть уволен сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске, беременная женщина и женщина, находящаяся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Уволить указанных сотрудников можно только в исключительных случаях, к которым законодательство относит ликвидацию организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Порядок действий по увольнению сотрудника по инициативе работодателя зависит от причины увольнения: при сокращении штата или ликвидации организации порядок один, при увольнении за прогул совершенно иной.

Более подробно с порядком увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться здесь.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже если сотрудник находится в отпуске, декрете или на больничном. Инициативная сторона (работник или работодатель) направляет в адрес другой стороны соответствующее заявление, в котором указывает причины, по которым договор должен быть расторгнут по соглашению сторон.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении по соглашению сторон.
2. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
3. Подготовка соглашения о расторжении трудового договора с сотрудником.
4. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
7. Составление записки-расчета.
8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения по соглашению сторон вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при истечении срока действия срочного трудового договора

Об увольнении по истечении срока действия договора сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за 3 дня до увольнения. При этом, если ни работодатель, ни работник не выразили желания о расторжении срочного трудового договора, срок указанного договора продлевается, и он признается бессрочным.

Порядок увольнения работника при истечении срока действия трудового договора

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
2. Регистрация указанного уведомления в соответствующем журнале.
3. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
6. Составление записки-расчета.
7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения при истечении срока действия трудового договора вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при переводе работника к другому работодателю

Увольнение по данному основанию подразумевает переход в другую организацию (внешний перевод) или на выборную должность с согласия работника. Для этого работник должен представить работодателю заявление, письмо с просьбой о переводе в другую организацию или на выборную должность.

При несогласии работодателя на переход сотрудника к другому работодателю, сотрудник вправе либо остаться на прежнем месте работы, либо уволиться по собственному желанию. При несогласии работника на предложение своего работодателя перевестись в другую организацию, увольнение по данному основанию произведено быть не может.

Примечание: при увольнении в порядке перевода по новому месту работы сотруднику не может быть установлен испытательный срок. Кроме этого, право на отпуск по новому месту работы у него возникает только по истечении 6 месяцев с даты перехода к новому работодателю.

Порядок увольнения при переводе на новое место работы

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от сотрудника документа, в котором он приглашается на работу к новому работодателю.
2. Получение от сотрудника заявления об увольнении в порядке перевода.
3. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
4. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
7. Составление записки-расчета.
8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от работы из-за смены руководства

Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только по инициативе работника. При смене собственника имущества, подведомственности или реорганизации, руководитель обязан уведомить о произошедших изменениях своих сотрудников, которые вправе, на основании данного уведомления, написать отказ от продолжения работы, в связи с указанными изменениями.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи со сменой собственника (реорганизаций или изменением подведомственности).
4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника.
6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при изменении существенных условий трудового договора

Увольнение по указанному основанию производится при отказе работника от работы в связи со сменой организационных или технологических условий труда. К указанным условиям можно отнести введение новых или существенное изменение старых технологий производства, изменение режима труда или отдыха и т. д.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи c изменением условий трудового договора.
4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Увольнение сотрудника при его отказе от перевода на другую должность

При представлении работником медицинского заключения, согласно которому он не может более осуществлять работу по своей должности, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует состоянию его здоровья.

Если указанной должности у работодателя нет, или сотрудник отказался от предложенной ему вакансии, работодатель расторгает с ним трудовые отношения. При отсутствии указанного медзаключения увольнение по данному основанию является незаконным.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Получение от работника или медучреждения заключения, в котором указана необходимость временного или постоянного перевода сотрудника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья.
2. Предложение сотруднику должности, отвечающей нынешнему состоянию его здоровья.
3. Регистрация предложения в соответствующем журнале.
4. Получение от сотрудника заявления об отказе в переводе.
5. Составление акта об отказе сотрудника от предложенных ему вакансий.
6. Регистрация акта в соответствующему журнале.
7. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
8. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
9. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
10. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
11. Составление записки-расчета.
12. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
13. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
14. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при отказе сотрудника от перевода в другую местность

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Примечание: отказ от перевода в филиал или представительство не является основанием для увольнения по данному основанию. Уволить сотрудника можно только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

1. Уведомление сотрудников о перемещении работодателя в другую местность.
2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность.
4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Увольнение сотрудника из-за условий независящих от обеих сторон

Трудовой кодекс предусматривает 12 причин для увольнения по указанному основанию:

1. Призыв работника на военную службу.
2. Восстановление работника, ранее занимавшего данную должность, по решению государственной инспекции труда.
3. Неизбрание на должность.
4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
5. Осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.
6. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие осуществлению работы.
7. Осуждение к административному наказанию, а также дисквалификация, делающие невозможным осуществление трудовой деятельности.
8. Истечение и приостановление срока действия лицензии или иного специального разрешения.
9. Отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении на работу.
10. Прекращение доступа к гостайне, если трудовая деятельность требует такого доступа.
11. Возникновение ограничений, препятствующих исполнению трудовой функции.
12. Признание полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья.

Увольнение при нарушении порядка заключения трудового договора

Причиной для увольнения по данному основанию может являться заключение договора вопреки:

• решение суда, по которому гражданину запрещено заниматься трудовой деятельности в определенной области или по определенной специальности;
• медицинское заключение, согласно которому гражданин по состоянию здоровья не может осуществлять работу в целом или по указанной должности;
• отсутствие документа об образовании или специальном знании, если выполняемая работа требует наличия таких данных;
• ограничение, установленное действующим законодательством для занятия указанной должности.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен основаниями, предусмотренными трудовым законодательством. Для увольнения по данному основанию работодатель должен выявить факт нарушения порядка заключения договора.

Если нарушение произошло не по вине работника, работодатель обязан предложить ему иную должность, соответствующую условиям заключения с ним трудового договора. Если нарушение произошло по вине работника, то предлагать ему иные вакансии работодатель не обязан.

Процедура увольнения по собственному желанию — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

• Причины увольнения работников по своей инициативе
• Как оформить увольнение по собственному желанию: регламент
• О сроках увольнения по решению заявителя
• Расчёт с сотрудниками при увольнении
• Порядок увольнения работника по собственному желанию в отпуске
• Процедура увольнения по собственному желанию во время больничного
• Что будет если сотрудник не отработает две недели после написания заявления

Причины увольнения работников по своей инициативе

Законодательство позволяет расторгать трудовую сделку по инициативе работника. Он может предупредить о таком намерении, но не раскрывать причины решения. Тем не менее, объяснение ускорит процесс, когда необходимо уйти срочно.

Если сотрудник увольняется по причине ухода на пенсию или поступления в образовательное учреждение, его работодатель должен подписать заявление до обозначенной в нём даты события.

Поводами для увольнения в указанный день могут быть:

• задержка перечисления заработной платы;
• несоблюдение условий трудового договора;
• отказ предоставить сотруднику очередной отпуск;
• окончание срока трудовых отношений по договору (если работник не желает его продлевать). Нужно письменно уведомить об этом работника за три дня до окончания трудовых обязательств.

Во всех других случаях работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Стороны могут договориться о дополнительной отсрочке увольнения с тем чтобы найти нового работника и передать ему дела. Это не обязательное условие, и при отказе сотрудника работодатель не может на этом настаивать.

Как оформить увольнение по собственному желанию: регламент

Основание для прекращения трудового сотрудничества — заявление с описанием сути решения. Работник сообщает дату желаемого расторжения. Основанием служит формулировка объяснения «уволен (уволена) по собственному желанию». Пояснение может быть и расширенным. Для обоснования причины увольнения в срочном порядке могут потребоваться подтверждающие документы.

На следующем этапе увольнения сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция предусматривает составление приказа кадровой службы предприятия. В унифицированной форме документа указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. С приказом работник ознакамливается под подпись. Если по причине отсутствия или нежелания он не расписывается в приказе, на документе пишется объяснение.

О сроках увольнения по решению заявителя

Уведомить работодателя об увольнении по своей инициативе сотрудник обязан за две недели. По правилам, отсчёт периода отработки начинается с последующего дня после принятого руководством заявления.

В это время увольняемый имеет право уйти с работы в отпуск или находиться на больничном. В процедуре определения сроков увольнения есть исключения. Если сотрудник решил уволиться, работая на испытательном сроке, об этом можно предупредить за три дня. Если человек занимает руководящую должность, уволиться по собственному желанию можно только через месяц после уведомления.

Расчёт с сотрудниками при увольнении

Полный расчёт сотрудникам выплачивается в последний рабочий день. В окончательный платёж, кроме заработной платы, могут зачисляться компенсации за неиспользованный отпуск, другие выплаты и пособия. Если сотрудник уже использовал отпуск заранее, правила предусматривают возврат полученных отпускных из окончательной суммы выплат. Также оттуда вычитаются долги по авансовым отчётам, займам, и т.д.

Получить расчёт можно и в другое время — по заявлению увольняемого. Выплата осуществляется на следующий после обращения день.

Вместе с трудовой книжкой бывший сотрудник должен получить на руки следующие документы:

• расчётный листок;
• справка о зарплате за 2 предыдущих и текущий календарный год;
• индивидуальные формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за текущий год;
• выписку из раздела 3 РСВ;
• выписку из отчёта ДСВ-3 (только тем кто получал добровольное пенсионное страхование).

Работники, перешедшие на электронный формат трудовой книжки, получают вместо неё форму СТД-Р.

При получении документов бывший работник должен это письменно подтвердить — расписаться в специальном журнале или на вторых экземплярах документов, остающихся у работодателя.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в отпуске

Правила увольнения по собственному желанию не запрещают расторгать трудовые отношения после ухода в отпуск. Но этого нельзя делать без согласия работника. Подать заявление увольняющийся может до начала отпуска, либо находясь в отпуске. Дата увольнения может попасть на любой день не закончившегося отпуска.

Для подачи заявления на увольнение по собственному желанию официально прерывать отпуск не требуется.

Сотрудники могут увольняться по собственному желанию после использования отпуска — при договорённости. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но если такое заявление подписывается, днём увольнения считается последний день отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию во время больничного

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Такое право работникам предоставлено законом. Если заявление по увольнению подано ранее, а назначенный день наступил во время болезни, увольнение будет оформлено в указанный день.

Работодателю запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия.

При увольнении в последний трудовой день, совпадающий с окончанием действия больничного листа:

• издаётся приказ об увольнении по собственному желанию с указанием невозможности ознакомления работника с документом по причине его отсутствия на работе;
• производится окончательный расчёт.

Трудовая книжка и сопроводительные документы передаются сотруднику лично, либо посылается по почте. Причитающиеся выплаты увольняющийся получит не позднее следующего дня после предъявления требования.

Все положенные выплаты от работодателя он получит в день увольнения, кроме выплаты по больничному листу. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, и перечислить он их должен до последнего дня месяца выхода на больничный.

Что будет если сотрудник не отработает две недели после написания заявления

Правильно назвать это не отработкой, а соблюдением двухнедельного периода после написания заявления на уход по собственному желанию. Работник имеет право уйти в это время на больничный или в отпуск, в том числе и без оплаты (с разрешения работодателя). Но если он не появляется на работе без уважительной причины, можно уволить его за прогулы, согласно статье 81 ТК РФ.

В то же время, если работодатель не против, можно уволить по собственному желанию и до истечения этого срока — без всяких штрафов и санкций.

Образцы записей в трудовой книжке при увольнении: Полная информация для работы бухгалтера

Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении работника — Контур.Бухгалтерия

Компании по всему миру ежедневно увольняют тысячи сотрудников по абсолютно разным причинам. И каждый раз любой факт увольнения должен отражаться в виде пометки в трудовой книжке.

Перед самой записью в тот день, когда сотрудника увольняют, должен выйти приказ руководителя об увольнении. Как эта запись производится детально описано в ст. 84.1 ТК РФ, это строгая закрепленная норма.

Рассмотрим пример, как нужно оформлять запись об увольнении:

Раздел «Сведения о работе»

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
				Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
10	24	02	2020	Принят на должность охранника	Приказ от 24. 02.2020 № 98-лс
11	02	02	2021	Уволен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Специалист отдела кадров Сергеева А. А. Ознакомлена Петров Г. В.	Приказ от 02.02.2021 № 125-лс

Дополнительно сведения об увольнении необходимо представить в ПФР по форме СЗВ-ТД. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронный формат в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то подается только СЗВ-ТД, а в бумажную трудовую записи не вносятся.

Срок на подачу СЗВ-ТД при увольнении— не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. В разделе «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица» должны быть следующие записи:

№ п/п	Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения	Сведения о приеме, переводе, увольнении		Работа в районах Крайнего Севера/ Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	Наименование			Основание
					Трудовая функция	Код выполняемой функции	Причины увольнения	Наименование документа	Дата	Номер документа
1	02. 02.2021	УВОЛЬНЕНИЕ			Охранник	5414.5	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ	02.02.2021	№ 125-лс

В следующей таблице мы рассмотрим разные причины увольнения сотрудников и записи в трудовой в каждом случае.

Причина увольнения (пример)	Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему»	п. 1 ст. 77	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город	п.  2 ст. 77	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.	п. 3 ст. 77	Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы»	п. 5 ст. 77	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.	п. 6 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило.	п. 7 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении.	п. 8 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал	п. 9 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили	п. 11 ст. 77	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен	ст. 71	Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников	п.  2 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании	п.  4 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства	п. 5 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным	пп.  «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен	пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании	пп.  «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу	п. 7 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен	п. 8 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили	п. 9 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте	п. 10 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц	п. 11 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию	п.  1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности	п. 3 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен	п. 4 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог	п. 5 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер	п.  6 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт	п. 8 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала	п. 9 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п.  10 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.	п. 12 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Удаленный сотрудник пропал и больше пяти дней не выходил на связь с работодателем, а появившись не смог представить доказательства того, что это произошло по уважительной причине	ч. 1 ст. 312.8	Уволен по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312. 8 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник-надомник занимался изготовлением мыла ручной работы, спрос на него за последний год снизился на 80 %. Работодатель заранее предусмотрел в трудовом договоре, что при снижении спроса на 70 % и более трудовой договор может быть расторгнут.	ст. 312	Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию, п. 7.6 трудового договора от 26.07.2021 № 32 (статья 312 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Автор статьи: Юзефпольский Борис

Ведите учет по сотрудникам в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно на 5 дней

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении нередко становится поводом для обращения работника в суд из-за некорректной формулировки. С ошибочной записью ему сложно устроиться на новую работу, а потенциальному работодателю − принять решение по соискателю. Разберемся на примерах, как сформулировать запись об увольнении в разных ситуациях, чтобы обе стороны трудовых отношений были довольны.

Сотрудник увольняется сам: что записать в трудовой книжке

Самая благоприятная для работодателя ситуация – увольнение работника по его просьбе. В трудовой книжке в таком случае нельзя обойтись упрощенной формулировкой «Уволен по собственному желанию». Требуется указать основание увольнения с подробной ссылкой на пункт и статью ТК РФ.

Пример

Системный администратор Квашнин Петр Сергеевич с 16.11.2020 работает в ИТ-отделе ООО «Цифровые технологии». За отработанный в этой компании период зарплата росла медленным темпом, что не соответствовало его запросам. В апреле 2022 года Квашнин П.С. нашел более оплачиваемую работу и написал заявление об уходе из ООО «Цифровые технологии».

Специалист кадровой службы ООО «Цифровые технологии» 26. 04.2022 оформила запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника:

Аналогичная формулировка применяется и при внесении записи в электронную трудовую книжку при увольнении (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Оформите пробный демодоступ к системе «КонсультантПлюс» и бесплатно ознакомьтесь с подборкой трудовых споров при увольнении по собственному желанию.

Далее расскажем, как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя: за прогул, при сокращении штата и в других случаях.

Как сформулировать запись об увольнении за прогул

Ситуация с увольнением за прогул требует от работодателя особого внимания. Трудовое законодательство предписывает совершить набор обязательных «доувольнительных» действий. Следует документально зафиксировать проступок, запросить у работника письменное объяснение, подготовить комплект кадровых документов и т. д. Только после этого можно вносить запись в трудовую книжку.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке:

Поспешность при внесении в трудовую книжку записи об увольнении за прогул нередко заканчивается тем, что суд поддерживает бывших сотрудников и восстанавливает их на работе.

К примеру, суд восстановил на работе сотрудника, который был уволен за прогул имея устное разрешение работодателя на отгулы. Причем работодатель грубо нарушил процедуры документального согласования отгулов и их последующей отмены (Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 № 88-15789/2021).

Две разных формулировки об увольнении по сокращению

На формулировку записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке влияет форма сокращения:

• сокращение штата − изъятие должностей из штатного расписания;
• сокращение численности − уменьшение количества работников в рамках одной должности.

Как выглядит запись в трудовой книжке в 2022 году об увольнении по сокращению штата:

Покажем, как сделать запись в трудовой книжке в 2022 году при увольнении по сокращению численности:

Если специалист кадровой службы перепутает и укажет в трудовой книжке неверный вид сокращения, у работодателя могут возникнуть проблемы. Работник имеет право потребовать изменить причину увольнения, в том числе в судебном порядке.

Следует отметить, что даже верная формулировка в трудовой книжке не всегда защищает от судебных разбирательств. Нередко судьи принимают доводы работника и предписывают работодателю восстановить работника в должности, если выявятся нарушения в процедуре сокращения штатов. Например, работника, уволенного по сокращению штатов, восстановили на работе из-за неверной оценки его квалификации, хотя работодателем было учтено и преимущественное право, и соблюдена процедура сокращения (Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 № 88-29033/2021).

Увольняем совместителя: какую статью указать

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству производится при одновременном соблюдении двух условий:

1. Работник сам об этом попросил;
2. Работник представил документ, подтверждающий увольнение.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку в таком случае производит работодатель по основному месту работы. Формулировка должна соответствовать ТК РФ и содержать ссылку на законодательную норму.

Пример

Инженер-сметчик Красильников Андрей Петрович трудился в ПАО «Строительные технологии». Одновременно с основной работой с января с 2021 года он работал на аналогичной должности по совместительству в ООО «СтройАгроСервис». В апреле 2022 года на должность сметчика приняли нового сотрудника, необходимость в привлечении внешнего совместителя отпала, и Красильников А.П. был уволен.

Сотрудник обратился к своему основному работодателю в ПАО «Строительные технологии» с просьбой оформить соответствующую запись в трудовой книжке. В отдел кадров ПАО «Строительные технологии» он представил приказ директора ООО «СтройАгроСервис» от 13.04.2022 № 82/К о своем увольнении.

Как специалист отдела по работе с персоналом ПАО «Строительные технологии» сформулировала запись в трудовой книжке, покажем на образце.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении совместителя:

Заверять запись об увольнении с работы по совместительству не нужно (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Увольнение по соглашению сторон: что написать в графе 4

Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работником, так и работодателем. Трудовой договор прекращает действовать в момент и по основаниям, оговоренным в специальном соглашении между сторонами трудовых отношений.

Покажем, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:

При увольнении по соглашению сторон не рядового сотрудника, а генерального директора, следует учесть одну особенность – в графе 4 в качестве документа-основания нужно указать документ, содержащий решение собственников о прекращении полномочий руководителя. Таким документом может быть протокол (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Заверить такую запись может лицо, подписавшее приказ об увольнении или работник, ответственный за ведение трудовых книжек.

Как признать запись об увольнении недействительной

Если требуется исправить запись в трудовой книжке об увольнении, на практике действуют так:

• неверную запись признают недействительной;
• далее вносят правильную запись об увольнении (кроме случаев отмены увольнения/восстановления работника или внесения записи по ошибке).

Отмена записи об увольнении в трудовой книжке может выглядеть так:

Специального порядка для аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении в законодательстве нет. Следует учесть ограничение, прописанное в п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек − неверную запись об увольнении в трудовой книжке работника зачеркивать нельзя.

Итоги

Вне зависимости от того, производится запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или по другим основаниям, принцип один – формулировка должна содержать основание увольнения по ТК РФ с детальным указанием пункта/подпункта, части и номера статьи кодекса. Заверяется запись подписью руководителя или ответственного лица из числа специалистов кадровой службы. 

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Как уволить сотрудника (с примерами сценариев)

Спросите любого HR-специалиста о лучших и худших сторонах его работы, и они назовут вам день, когда они предложат работу, и день, когда им придется кого-то уволить .

Слишком многие работодатели вообще избегают увольнения плохих сотрудников, потому что их пугает перспектива сказать «вы уволены». Результат может быть плачевным. В этом случае может помочь сценарий «как кого-то уволить».

Отказ от увольнения сотрудника, нарушающего правила или не выполняющего свои обязанности, посылает неверное сообщение сотрудникам, которые следуют правилам и тянут на себя ответственность. Это говорит им о том, что руководство не ценит их усилия.

Это может распространяться внутри компании до такой степени, что сотрудники теряют мотивацию или вовлеченность. Лучше удалить человека, который вызывает проблему, быстро и эффективно.

Заключительные встречи могут быть относительно безболезненными. Хитрость заключается в том, чтобы обращаться с ними с тактом, краткостью и достоинством для работника и работодателя.

Увольнение сотрудников не должно быть неожиданностью

Для сотрудника не должно быть сюрпризом, если его увольняет организация. Они должны знать, что это произойдет, и иметь шанс остановить это. Если они отказываются изменить поведение или улучшить свою работу, должна быть применена серия дисциплинарных взысканий , завершившихся их увольнением.

Многие менеджеры избегают разговоров о неподобающем поведении или плохой работе. Они не хотят быть вестниками плохих новостей.

Избегание проблем с низкой производительностью не дает сотруднику возможности для улучшения. Это только усугубляет плохие новости — когда дело касается увольнения.

Для сотрудника не должно быть сюрпризом, если организация его уволит.

Должна быть задокументированная история прогрессивной дисциплины в отношении этого вопроса. Если после того, как отдел кадров или менеджер не смогли улучшить работу сотрудника или остановить любое нежелательное поведение, должно произойти увольнение.

Если действия или поведение настолько вопиющие, что сотрудник должен быть уволен на месте, он должен быть хорошо осведомлен о нарушении политики. Чтобы защитить свой бизнес, увольнение сотрудника за серьезное нарушение политики, например физическое нападение на коллегу, должно быть немедленным.

Руководство по политике и инструкции для сотрудников должны быть четкими: некоторые нарушения требуют немедленного увольнения, даже за первое нарушение. Увольняемый сотрудник должен понимать цитируемую политику: его увольнение не должно быть неожиданностью.

Заранее планируйте увольнения сотрудников

Процесс увольнения члена команды — сложный разговор, но вы можете быстро и профессионально проводить собрания по увольнению, если будете планировать заранее. Подготовьтесь заранее, зная, что вы собираетесь сказать, что вам нужно осветить и как вы собираетесь вести процесс.

Начните с резолюции: вы приняли решение — оно не подлежит обсуждению. Целью встречи является предоставление сотруднику информации, необходимой для увольнения, и сбор любого имущества компании, которое у него может быть.

Обычно такие встречи длятся около 20 минут. Ваша цель не затягивать процесс увольнения, а дать сотруднику необходимую информацию. Они могут обратиться за сочувствием к друзьям и семье — это не ваша роль. Планируйте использовать профессиональный тон и придерживайтесь основанного на фактах обсуждения.

Сценарии увольнения сотрудников — полезный инструмент, который нужно иметь

Для отделов кадров, новых менеджеров или владельцев бизнеса, которые не увольняют сотрудников регулярно, может быть полезно иметь под рукой сценарий увольнения сотрудников.

Сценарий «как кого-то уволить» может показаться рудиментарным, но он может быть полезным инструментом, позволяющим убедиться, что вы затронули все необходимые темы разводного собрания. Сценарий может служить контрольным списком. Если его сохранить, он также может защитить компанию, если уволенный сотрудник позже предъявит обвинение в неправомерном увольнении.

Другим важным инструментом является наличие списка всего имущества компании, которым владеет сотрудник. Во время заключительного собрания или сразу после него попросите их сдать любое имущество компании, которым они владеют, или примите меры (например, для удаленных сотрудников), чтобы оно было возвращено.

У большинства сотрудников есть собственность компании — от униформы или именных бейджей, открывающих доступ, до дорогостоящего оборудования. Знание того, что остается незавершенным, имеет решающее значение для минимизации рисков компании.

Лучше всего хранить список имущества компании, выданного каждому сотруднику, в его личном деле. В случае, если они будут разделены с небольшим уведомлением или без него, у вас будет готовая информация.

Что подготовить к заключительному собранию

Подготовить множество материалов для заключительного собрания. Подготовьте и просмотрите материалы заранее, чтобы вы были готовы к обсуждению. Точное знание того, что вы собираетесь освещать, может помочь провести сложную встречу гладко и профессионально.

Письмо об увольнении

В большинстве компаний сотруднику предоставляется официальное письмо об увольнении. В нем излагается причина (если таковая имеется), по которой организация увольняет сотрудника. Он не должен быть длинным или подробным.

Если сотрудник увольняется из-за плохой работы или нарушения политики, кратко опишите нарушение. Например, вам не нужно больше, чем предложение, чтобы описать постоянное опоздание. Просто назовите нарушение в качестве причины увольнения и укажите дату вступления в силу.

Прочтите, как написать письмо о расторжении договора.

В некоторых случаях работник увольняется без причины. Это увольнение по собственному желанию. Если нет трудового законодательства, регулирующего увольнение сотрудников там, где вы ведете бизнес, большинство работодателей могут увольнять сотрудников без причины. Уточните в местном Департаменте труда, нанимаются ли работники «по желанию» там, где вы ведете бизнес.

Многие компании уведомляют уволенных работников о том, что, если нарушение политики не является существенным (кража, угрозы другим, насилие), они предоставят нейтральную ссылку, предоставив будущим работодателям только даты трудоустройства и титул.

В зависимости от типа правонарушения, повлекшего за собой разделение, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем делать нейтральные рекомендации.

Вам не нужно предоставлять письменное письмо об увольнении, но будьте готовы обсудить все элементы, которые были бы включены, при встрече с сотрудником.

Лучше всего иметь при себе письмо для документирования собрания. Он может направлять вас и сотрудника в течение всего процесса и поддерживать позитивную защиту в случае обвинения в неправомерном увольнении.

Уведомление COBRA

Уведомление COBRA является обязательным, если сотрудник и/или его иждивенцы были застрахованы какими-либо планами медицинского страхования. Шаблон можно получить у вашего поставщика медицинских услуг. Уведомление должно включать:

• Подробную информацию о прекращении действия плана для сотрудников
• Когда они должны начать производить платежи, если хотят продолжить страховое покрытие
• Стоимость
• Куда подавать платежи и в течение какого времени они будут иметь право на получение льгот в соответствии с COBRA
• Право на продолжение страхового покрытия распространяется на всех участников, в настоящее время участвующих в плане сотрудника

Контрольный список имущества компании

Контрольный список имущества компании крайне важен для обеспечения того, чтобы сотрудник вернул все материалы до того, как он покинет помещение. Для удаленных работников вам, возможно, придется принять меры, чтобы они сдали какое-либо имущество. Стандартный контрольный список должен включать:

• Инструменты
• Оборудование
• Материалы выданы
• Ключи
• Униформа
• Компьютерное оборудование
• Пароли
• Другое имущество, выдаваемое работниками

Подготовьте контрольный список имущества для каждого сотрудника при выдаче им имущества компании и регулярно обновляйте его. Поскольку оборудование сдается или обновляется, вам нужно убедиться, что вы точно знаете, что выдающееся.

Выходное пособие

Выходное пособие иногда предлагается работникам, освобождаемым от своих обязанностей. Если вы предоставляете выходное пособие, сделайте это в письменной форме. Укажите, что будет выплачено, а также когда и существуют ли какие-либо условия, необходимые для получения платежа.

Многие компании просят сотрудников подписать отказ от будущих судебных исков или претензий в обмен на выходное пособие/выплату. Эти контракты могут быть сложными и могут регулироваться законодательством вашего региона. Целесообразно обратиться за юридической консультацией по поводу договоров о выходном пособии, чтобы убедиться, что вы защищаете права компании и сотрудника.

Стандартные выплаты

Некоторые компании подготавливают окончательный чек для сотрудников, предоставляемый на собрании по увольнению, другие придерживаются стандартных циклов оплаты. Если ваша организация использует прямой депозит или платит только через заранее оговоренные промежутки времени, сообщите сотруднику, когда будет произведен платеж.

Если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, его необходимо оплатить. Личное время и/или больничное время, накопленное, но не использованное, как правило, не зарабатывается и не подлежит оплате при прекращении службы, за исключением случаев, когда существуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, требующие оплаты там, где вы ведете бизнес. Обратитесь за юридической консультацией, чтобы убедиться в том, что заработанное время по болезни подлежит оплате в вашем районе.

Назначение заключительного собрания

Ничто так не пугает сотрудников, как слухи о том, что в 9 утра у них назначена встреча с отделом кадров в конце дня. Хотя это обычная практика среди работодателей, это крайне непрофессионально, и последствия могут быть серьезными.

Мало того, что весь день у вас будет нервный, непродуктивный сотрудник, высока вероятность того, что он будет жаловаться и мешать другим. Назначать встречу заблаговременно, особенно если вы не планируете сообщать сотруднику, что будет обсуждаться, излишне неприятно.

Независимо от того, нужен ли вам сотрудник вне офиса немедленно или вы планируете уволить его в конце дня, сделайте это без предварительного уведомления. Пусть их менеджер принесет их в отдел кадров или заберет без предупреждения.

Заключительное собрание должно вызывать как можно меньше ожиданий. Не заставлять сотрудника беспокоиться весь день — это самый профессиональный (и самый добрый) способ справиться с трудной ситуацией.

Что сказать на собрании по расторжению контракта

Когда ваши материалы готовы, а сотрудник находится в личном кабинете (само собой разумеется, что работодатели никогда не должны увольнять кого-то публично), пришло время провести собрание.

Ваш тон и манера поведения должны быть профессиональными: увольнение сотрудника — это деловое решение, а не рыдание или возможность выплеснуть обиду. Цель состоит в том, чтобы уволить работника как можно быстрее и эффективнее, не лишая его достоинства.

Нет смысла приукрашивать ситуацию: с самого начала сообщите сотруднику, что его увольняют. Если вы увольняете сотрудника по уважительной причине, вы можете кратко рассказать о нарушении политики или правонарушениях, которые привели к его увольнению. Если вы освобождаете сотрудника от его обязанностей «по желанию», сообщите ему, что нет конкретной причины, по которой его увольняют.

Скорее всего у сотрудника возникнут вопросы, и лучше ответить на 1 или 2. Но не вступать в долгую дискуссию. Сообщите им, что решение принято, и оно не подлежит обсуждению. Собрание должно проинформировать их о решении и предоставить документы, необходимые для увольнения.

Если работник был застрахован вашим планом медицинского страхования, перейдите к следующему шагу, чтобы сообщить ему об его правах в соответствии с COBRA и предоставить необходимые документы.

Затем обсудите контрольный список собственности компании и поиск любых материалов. Завершите встречу, сообщив сотруднику, что если у него возникнут какие-либо вопросы позже, он может связаться с вами.

Примеры сценариев: Увольнение по причине

«Джон, сегодня твой последний день в компании XYZ. Мы постоянно предупреждали вас о том, что вы должны приходить на работу вовремя, и вас уведомили, что дальнейшее опоздание приведет к вашему увольнению. Вот ваше уведомление COBRA. В нем описывается ваша способность продолжать получать любые медицинские льготы, которые у вас есть (если применимо). Пожалуйста, найдите минутку, чтобы прочитать его. Затем нам нужно, чтобы вы сдали любое имущество или оборудование компании. Если у вас возникнут какие-либо вопросы позже, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне».

«Сандра, сегодня твой последний день в компании XYZ. Как вам известно, у нас в компании действует политика абсолютной нетерпимости к воровству, и мы обнаружили у вас несанкционированное имущество компании. Вот ваше уведомление COBRA. В нем описывается ваша способность продолжать получать любые медицинские льготы, которые у вас есть (если применимо). Пожалуйста, найдите минутку, чтобы прочитать его. Затем нам нужно, чтобы вы сдали любое имущество или оборудование компании. Если у вас возникнут какие-либо вопросы позже, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне».

Пример сценария: Увольнение по собственному желанию

«Джеймс, сегодня твой последний день в компании XYZ. Мы увольняем вас по собственному желанию. Вот ваше уведомление COBRA. В нем описывается ваша способность продолжать получать любые медицинские льготы, которые у вас есть (если применимо). Пожалуйста, найдите минутку, чтобы прочитать его. Затем нам нужно, чтобы вы сдали любое имущество или оборудование компании. Если у вас возникнут какие-либо вопросы позже, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Чего нельзя говорить на заключительном собрании

Как и при любом сложном общении с сотрудниками, обстановка должна быть конфиденциальной, а ваш тон должен быть профессиональным и вежливым. Избегайте светских разговоров — это не светский звонок.

Не извиняйтесь, не берите на себя вину и не затевайте встречу о себе. Комментарии типа «Мне очень тяжело» не только не утешают сотрудника, но и подразумевают, что ситуация для вас такая же плохая, как и для него.

Не извиняйтесь, не берите на себя вину и не затевайте встречу о себе.

Не обсуждай — прямо. Тема не открыта для обсуждения. Организация приняла решение — оно не подлежит обсуждению.

Иногда сотрудники обещают работать лучше или предлагают альтернативу увольнению. Не позволяйте сотруднику унижать себя, если у него нет шансов сохранить работу. Сообщите им, что ваше решение является окончательным, и продолжите оставшуюся часть встречи.

Не обсуждайте личностей и не сравнивайте. Избегайте любых дискуссий, затрагивающих характер или качества человека.

Если сотрудник увольняется по уважительной причине, оставьте обсуждение на тему плохой работы или нарушения правил. Не сравнивайте их работу или действия с работой других: сравнивайте ее с правилами и стандартами, установленными для всех сотрудников.

«Извините» уместно только в том случае, если компания увольняет сотрудников или сокращает штат. Если вы отпускаете сотрудника по причинам, которые компания или сотрудник не могут контролировать, не стесняйтесь кратко посочувствовать.

Завершение заключительного собрания

После оформления документов и возврата имущества компании наступает время, когда сотрудники собирают свои личные вещи и покидают помещение.

Многие предприятия сопровождают всех сотрудников в процессе сбора их вещей, независимо от того, думают ли они, что возникнут проблемы или нет. Стандартизация является передовой практикой: она демонстрирует, что компания относится ко всем сотрудникам одинаково, будь то высшее руководство или начальный уровень.

Если увольнение выполнено правильно, большинство сотрудников покинут организацию без происшествий и с сохранением достоинства.

Большинство работодателей проводят собрания по увольнению в конце рабочего дня, чтобы сотрудники могли забрать свои личные вещи в условиях некоторой конфиденциальности. Эта любезность приветствуется и профессиональна.

Если невозможно рассчитать время, когда сотрудник убирает свой стол без зевак, постарайтесь запланировать встречу на время, когда поблизости находится как можно меньше коллег. Если сотрудник не может справиться с задачей самостоятельно, подготовьтесь предложить убрать его личные вещи и отправить их или договориться о времени для незаметного вывоза на более поздний срок.

Увольнение сотрудника неприятно: ситуация делает совещание трудным, независимо от того, кто в нем участвует. Но это необходимая часть ведения бизнеса.

Цель состоит в том, чтобы провести собрание профессионально и с минимальными последствиями. Если вы завершите увольнение правильно, большинство сотрудников покинут организацию без происшествий и с неприкосновенным достоинством.

Аналогичные определения, которые вы должны знать:

Работа по собственному желанию

Справочник работника

COBRA

Люди также спрашивают:

Что мне нужно проверить перед увольнением сотрудника?

Закладка( 2 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистр

Уведомление увольняемого работника о трудовой книжке.

Уведомление о получении трудовой книжки образец формы

Трудовая книжка выдается бывшему работнику в день увольнения, который является последним рабочим днем ​​по трудовому договору. Проблема с выдачей возникает, если работник уволен по статье за ​​прогул, либо последний день трудового договора совпадает с последним днем ​​отпуска, а работник не явился за документами. В этом случае нужно отправить работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Сдача трудовой книжки – важный момент в оформлении документов; отсрочка может быть представлена ​​бывшим работником не в пользу работодателя. В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки возможен вариант восстановления работника на рабочем месте по решению суда с выплатой причитающихся сумм за дни вынужденного простоя.

Обнаружение трудовой инспекции в книгах уволенных работников грозит штраф в размере 50 000 рублей в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Порядок уведомления

На следующий день после увольнения необходимо направить бывшему сотруднику уведомление в виде письма через почтовое отделение. Отправка производится по адресу регистрации или фактического проживания, при наличии.

Переписка оформляется ценным письмом с оплаченной распиской о получении с приложением описи документа, подтверждающего, что письмо о необходимости забрать трудовую книжку отправлено. Дополнительно письмо регистрируется в журнале исходящей корреспонденции.

Документ представляет собой форму кадрового документооборота, целью которой является защита организации от возможных нарушений статей ТК РФ не по вине работодателя. Выдается с указанием всех реквизитов организации, подписывается руководителем.

В письме удостоверяются причины, по которым не произведена выдача: неявка, неявка, отказ и другие.

Уведомление бывшему работнику предлагается прийти в организацию для получения документа или дать письменное согласие на направление по почте. Также указано, что организация снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу книг со дня отправки письма. Если вы получили согласие сотрудника на отправку документа по почте, вы должны сделать это как можно быстрее.

Если бывший работник не ответил на уведомление о необходимости забрать трудовую книжку

Законодательством запрещена пересылка трудовой книжки работника, если лицо не дает согласия на перевод. При отсутствии реакции на уведомление работодатель должен продолжать хранить документ до волеизъявления бывшего работника. Трудовая книжка останется в архиве организации сроком на 50 лет.

Трудовая книжка служит источником информации для работодателей об опыте потенциальных работников. Поэтому при приеме на работу именно работодатель будет нести ответственность за ведение всех документов подчиненного. Но при увольнении возникает еще одна обязанность – это выдача работнику документации.

И хотя работник в большинстве случаев сам находится за рабочим удостоверением, но закон разрешает ситуации, когда они не приходят. Затем работодатель должен напомнить ему взять трудовую книжку. Для этого составляется письменное уведомление.

Как написать расписку в трудовой книжке

Написать такое обращение работнику необходимо в тех случаях, когда он не приходит за собственной рабочей документацией, а значит, соответственно, имеет место отсрочка увольнения. При возникновении таких обстоятельств именно кадровики несут ответственность за уведомление о получении трудовой книжки и расчет, направленный в адрес работника.

При осуществлении данной процедуры стоит позаботиться о подтверждении факта выезда. И поэтому по почте отправляется заказное письмо с описанием вложенного.
  При заполнении данного документа необходимо указать следующие реквизиты:

• Сведения об организации;
• Дата написания;
• Имя сотрудника и его адрес;
• Наименование документа с просьбой забрать трудовую книжку;
• Подпись лиц, составивших обращение.

Во многих случаях альтернативой уведомлению является получение документа доверенным лицом.

Уведомление о получении трудовой книжки по почте — образец

В законодательстве есть требования к содержанию, но нет — к точной форме соответствующего документа. Поскольку реквизиты традиционно укладываются в верхнюю часть, для этого идеально подойдет фирменный бланк, где уже присутствует название предприятия. Помимо названия организации требуется написать:

• Кто адресат — достаточно указать фамилию сотрудника и его адрес;
• Посередине, что именно сообщается сотруднику;
• В основном тексте необходимо уточнить необходимость срочно явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки;
• Также указывается причина, по которой лицо было уволено, или иная причина, по которой возникла необходимость вернуть документ работнику;
• Дополнительно можно написать фразу о том, что при невозможности явки сотрудник должен дать согласие в письменной форме, чтобы документ был отправлен по почте;
• Кадровик ставит в конце свою подпись, а также указывает свою фамилию.

Уведомление о получении трудовой книжки – образец

В некоторых случаях работодатели, желая избежать спорных ситуаций, отмечают в уведомлении обязательное присутствие работника при выдаче трудового удостоверения. В этом случае в тексте обращения указывается точный адрес отдела кадров и упоминается, что процедура экстрадиции будет осуществляться под расписку работника. Если бывший сотрудник по уважительным причинам не может присутствовать лично, то:

• Гражданин путем составления письменного согласия разрешает руководителю направить трудовую книжку по почте по адресу, указанному лицом;
• Оформляет доверенность на ответственного представителя.

Извещение о получении трудовой книжки при увольнении за прогул – образец

Упоминание причин необходимости оформления трудовой книжки не обязательно входит в содержание извещения. Многие HR-менеджеры дополнительно еще вписывают фразу «в связи с увольнением за прогул».

Необходимо обратить внимание на право выбора — явиться за документом самостоятельно или запросить его получение по почте. Заявлением в данном случае является копия приказа о расторжении договора с работником. В конце начальник отдела кадров ставит свою личную подпись.

В какой срок направляется уведомление о получении трудовой книжки

Руководитель предприятия не только не имеет права вести бланк работника, но и несет за это ответственность. Просрочка выдачи документа при увольнении работника может быть расценена как административное правонарушение. Компанию можно привлечь к мат.ответственности, и она будет обязана возместить сотруднику материальный ущерб (если он не смог трудоустроиться из-за отсутствия бланка). Чтобы обезопасить себя, компания должна зафиксировать факт своевременной доставки документа.

Что делать кадровику, если сотрудник не пришел за документом? В первую очередь нужно документально зафиксировать этот факт и поставить отметку. После этого следует направить уведомление гражданину о необходимости явки за бланком лично, либо дать согласие на его отправку по почте. С момента отправки заказного письма работодатель не несет ответственности за задержку выдачи бланка.

Необходимо знать, что отправка документа по почте без получения предварительного согласия его владельца является нарушением ст. 84.1 ТК РФ.

Правила уведомления

Документ отправляется заказным письмом с описью вложений и распиской в ​​получении.

B, нет четкой информации о том, на какой адрес нужно отправить письмо. Чаще всего его отправляют по адресу, указанному в личной карточке работника. Но, если у работодателя есть другие адреса, предоставленные работником, нужно отправить документ по всем имеющимся адресам, по которым может проживать гражданин. Это будет свидетельствовать о том, что менеджер предпринял максимально возможные меры для сдачи формы. Также может быть отправлено второе уведомление о получении трудовой книжки.

Как оформить уведомление о необходимости получения трудовой книжки? См. образец здесь:

Сколько длится трудовая книжка?

Если после отправки заказного письма руководитель не получил письменного согласия уволившегося работника на отправку бланка по почте, то он должен храниться в отделе кадров предприятия в специально отведенном для этого сейфе до момента его выдается работнику со стажем работы не менее 75 лет.

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Облагать или не облагать налогом — вопросов больше нет!

Нередки случаи, когда бухгалтер, выплачивая сотруднику определенную сумму, задается вопросом: облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? Учитывается ли это в целях налогообложения?

Налоги против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей уплачивать НДФЛ с доходов своих работников не по по месту регистрации работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого работника. В последнее время Федеральная налоговая служба резко выступила против таких идей.

Один и тот же счет-фактура может быть как бумажным, так и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумажном носителе, не распечатывать оставленный дома второй экземпляр документа, а хранить его в электронном виде. Но при этом он должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

На основании какого документа выдавать деньги за отчет

Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юридического лица.

Будет ли штраф за досрочную выплату заработной платы

Если заработная плата выплачена новым работникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет являться нарушением. Но только при условии соблюдения законодательных требований по срокам и периодичности выплат в отношении всех остальных сотрудников компании.

На территории Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, служащим для подтверждения трудового стажа и факта исполнения гражданином должностных обязанностей. Для достижения этих целей в российских нормативных актах подробно прописан порядок ведения, хранения и выдачи бланка работникам. Если гражданин отказывается от получения трудовой книжки или отсутствует на работе, то такому лицу должно быть направлено уведомление о явке после трудовой книжки.

Уведомления о посещаемости трудовой книжки

Трудовая книжка

Статья 65 ТК РФ прямо предусматривает, что новый работник при приеме на работу должен представить на предприятие свою трудовую книжку.

Исключением из этого правила являются случаи:

• первая регистрация гражданина на работу;
• Отсутствие бланка у заявителя в связи с его повреждением, утратой.

При наличии любой из вышеперечисленных причин организация или предприниматель выдает работнику трудовую книжку.

Указанный документ находится у работодателя на весь период исполнения физическим лицом должностных обязанностей и возвращается гражданину только в случае его увольнения.

Все записи в трудовой книжке должны быть сделаны в строгом соответствии с формулировками закона и распорядительных документов предприятия.

Ведение, хранение и заполнение бланков осуществляется в строгом соответствии с требованиями Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкции, введенной в действие Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Несоблюдение вышеуказанных правил может привести к порче трудовой книжки или аннулированию содержащихся в ней записей.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок расторжения сторонами трудового договора.

В день увольнения гражданина, являющийся его последним рабочим днем, предприятие издает приказ о расторжении трудового договора, с которым физическое лицо должно быть ознакомлено под его подписью.

В этот же день гражданину выдаются все причитающиеся ему денежные средства и трудовая книжка с необходимыми отметками и отметками.

Согласно п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все отметки, сделанные предприятием в трудовой книжке, должны быть заверены:

• подписью должностного лица;
• печать компании;
• собственноручная подпись бывшего сотрудника.

Как следует из требований пункта 41 вышеуказанных Правил, физическое лицо, получившее трудовую книжку, должно подтвердить факт ее выдачи путем проставления подписей в личной карточке и в реестре соответствующих бланков.

Без этих отметок работодатель рискует столкнуться с негативными последствиями, связанными с невыдачей трудовой книжки.

Работник не получил трудовую книжку

На практике нередки случаи увольнения работников, конфликтующих с предприятием и отказывающихся от получения трудовой книжки. Также сотрудник может отсутствовать в последний рабочий день.

На случай наступления вышеуказанных событий нормы законодательных актов Российской Федерации содержат исчерпывающие указания, предусматривающие необходимые действия предприятия.

Указывает, что если увольняемый сотрудник не забирает трудовую книжку, предприятие должно направить ему заказное письмо с описанием вложения уведомления о необходимости явки на бланке или согласия на отправку по почте.

Пунктом 36 Правил, введенных в действие Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предусмотрена обязанность предприятия направить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Такое сообщение следует передать бывшему сотруднику, что подтверждается его распиской с указанием даты получения уведомления.

Если предприятие проигнорирует описанную обязанность и не направит гражданину уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, то работодатель может быть привлечен к ответственности за невыдачу бланка. Размер таких негативных последствий определяется незаработанным заработком за период с момента увольнения до даты вручения трудовой книжки или направления сообщения.

Не допускается просрочка выдачи или невыдачи гражданину его трудовой книжки по вине работодателя. Помимо того, что к компании могут быть применены финансовые санкции, ей придется изменить дату увольнения сотрудника. Указанные последствия непосредственно вытекают из содержания пункта 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Образец уведомления о трудовой книжке

Установление общего порядка действий работодателя в случае отказывается от получения трудовой книжки; нормы ТК РФ не предусматривают образцы необходимых документов.

Примеры соответствующих уведомлений не разработаны как в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, так и в Инструкции, введенной в действие Постановлением Минтруда России Федерации от 10.10.2003 N 69.

Учитывая значительные санкции за невыдачу трудовой книжки, особое значение приобретает содержание сообщения о необходимости ее получения.

Как создать опрос: Google Формы – бесплатное создание форм онлайн

Google Формы – бесплатное создание форм онлайн

С легкостью создавайте формы и опросы, а также анализируйте их результаты. Статистика ответов обновляется в режиме реального времени.

Попробовать Формы для работы Перейти в Формы

Преимущества Google Forms

Работайте совместно на всех этапах проекта

Так же, как в Google Документах, Таблицах и Презентациях, в Формах можно работать вместе с коллегами в режиме реального времени и сразу анализировать полученные результаты, не тратя времени на пересылку разных версий файла по электронной почте.

Воспользуйтесь преимуществами проверки ответов

С помощью встроенных интеллектуальных технологий можно настроить правила проверки ответов. Так вы сможете убедиться, что респонденты указывают адрес электронной почты в нужном формате и используют для ответов допустимый диапазон чисел.

Поделитесь формой по электронной почте, встройте на сайт или отправьте ссылку на нее

Доступ к форме легко предоставить некоторым пользователям или большой группе людей. Чтобы она была видна всем в интернете, встройте форму на сайт или поделитесь ссылкой на нее в социальных сетях.

Безопасность, соответствие требованиям и конфиденциальность

Защита конфиденциальности пользователей

Google Формы соответствуют тем же строгим требованиям к обеспечению конфиденциальности и защите данных, которые применяются в отношении остальных корпоративных сервисов Google Cloud.

Вы управляете своими данными.

Мы не используем ваши данные из Google Форм для показа рекламы.

---

Мы не продаем ваши личные данные третьим лицам.

Выберите подходящий план

Google Forms входят в Google Workspace

Попробовать Формы для работы	Для личного использования (Бесплатно)	Business Standard $10.80 USD за пользователя в месяц при годовом контракте info Или $12.96 за пользователя в месяц при оплате ежемесячно
Документы, Таблицы, Презентации, Формы – создание контента	done	done
Диск – надежное облачное хранилище	15 ГБ на пользователя	2 ТБ на пользователя
Общие диски для команды	remove	done
Gmail – защищенная электронная почта	done	done
Корпоративный адрес электронной почты	remove	done
Meet – голосовой и видеочат	100 участников	150 участников
Сохранение записей встреч на Диске	remove	done
Admin – централизованное управление	remove	done
Управление правилами безопасности на основе групп	remove	done
Поддержка пользователей	Онлайн-справка и форумы сообщества	Круглосуточная онлайн-поддержка и форумы сообщества

Шаблоны на все случаи жизни

Создавайте опросы, тесты и многое другое на основе профессиональных шаблонов из нашей коллекции.

Заказы

Форма регистрации

Форма обратной связи

Тест

Заказы

Форма регистрации

Форма обратной связи

Тест

---

Готовы начать?

Попробовать Формы для работы Перейти в Формы

Узнайте, как создать опрос в Интернете за 10 простых шагов

Упрощенный процесс составления опроса

Подписка на профессиональный тарифный планБесплатная регистрация

Принять решение о проведении опроса просто. Но его создание может показаться не такой уж легкой задачей. В SurveyMonkey мы упрощаем процесс. Опросы являются результатом взаимодействия науки и искусства — но это не высшая математика!

Первый и самый важный шаг — выяснить, для чего конкретно Вы хотите создать опрос. Другими словами, какова его цель?

Четко и конкретно поставленная цель поможет Вам составить опрос, в котором задаются только нужные вопросы. Определяя цель опроса, постарайтесь выяснить, например, следующее:

Кто еще будет читать и использовать ответы? Какую информацию я надеюсь получить? Какие решения я в конечном итоге собираюсь принять?

Как только Вы поймете, зачем нужен опрос, Вы сможете заняться его созданием.

Как создать опрос за 10 простых шагов

Процесс составления опроса предполагает постоянный выбор, но несколько основополагающих правил позволят Вам каждый раз склоняться к правильному варианту. Предлагаем Вам 10 полезных советов по созданию опроса, который обязательно даст Вам нужные ответы.

Используйте форматирование.  Группируйте аналогичные вопросы, чтобы сохранить логику и направленность опроса. Разрывы страниц, заголовки и инструкции помогают участникам опроса понять, что и зачем Вы спрашиваете.

2. Спрашивайте часто. Один и тот же вопрос в ряде опросов или даже использование одного опроса в динамике — верный способ определения исходных характеристик и измерения изменений в установках респондентов.

3. Будьте лаконичны. Респондентам не нравятся слишком долгие опросы. Поэтому, обдумывая опрос, не забывайте, что количество задаваемых вопросов должно быть минимальным.

4. Проявляйте осторожность. Первый вопрос — часто самый важный. Вопросы, касающиеся личных или болезненных тем, в начале опроса могут отпугнуть людей. Приберегите подобные вопросы — если без них никак не обойтись — на конец опроса.

5. Будьте конкретны. Придумывайте такие вопросы для опросов, которые выражают только одну мысль, чтобы респонденты точно понимали, о чем именно их спрашивают. Нечеткие, общие или состоящие из нескольких частей вопросы могут приводить отвечающих в замешательство либо быть сложными для ответа.

6. Ясность, ясность и еще раз ясность. Объясняйте все, что может быть истолковано неоднозначно. Вас интересуют консервативные политические взгляды? Обязательно уточните, о чем идет речь: манере одеваться, политической ориентации, музыкальных или кулинарных предпочтениях либо жизненных принципах (и это всего лишь некоторые из примеров!).

7. Сохраняйте релевантность. Следите за тем, чтобы уровень сконцентрированности респондентов не падал, демонстрируя им лишь те вопросы, которые к ним относятся. Это легко получается, если использовать логику пропуска для снижения количества неуместных вопросов.

8. Избегайте вопросов с вариантами ответов «да» и (или) «нет». Такие вопросы не охватывают респондентов, которые еще не определились с выбором или их ответы имеют определенные нюансы. Другими словами, обдумывая опрос, старайтесь не включать в него вопросы с ответами «да» и (или) «нет»!

9. Избегайте использования матриц. Видя перед собой матрицу, респонденты, как правило, сосредотачиваются на процессе заполнения ячеек и не уделяют должного внимания каждому из вопросов — это сказывается на качестве данных не лучшим образом.

10. Используйте слова, а не цифры. Разрабатывая варианты ответов для обозначения степени предпочтения, употребляйте такие выражения, как «маловероятно» или «очень вероятно», а не цифры «2» или «4». Варианты ответов по шкале Лайкерта более понятны людям.

Теперь Вы знаете, как составить опрос, который даст ответы, необходимые для принятия правильных решений!

Если Вы хотите стать настоящим специалистом по опросам, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по  составлению вопросов. А если Вам нужно создать опрос без лишних усилий? У нас есть множество готовых шаблонов опросов. Удовлетворенность клиентов, маркетинг, мотивация и вовлеченность персонала и т. д. — для любой из этих тем мы предложим шаблон, который поможет Вам сделать превосходный опрос. Наконец, еще больше полезных советов и рассказов о создании отличных опросов Вы найдете вблоге SurveyMonkey.

Дополнительные ресурсы для составления опросов

Воспользуйтесь этими прекрасными ресурсами SurveyMonkey, и опрос получится у Вас почти мгновенно!

• Простое создание вопросов. Благодаря 15 различным типам вопросов, в том числе со шкалой оценки, с множественным выбором и так далее, можно очень легко создавать интерактивные опросы. Также можно выбрать утвержденные вопросы  из банка вопросов — нашей библиотеки шаблонов вопросов.
• Фирменное оформление.  Придайте своим опросам индивидуальный облик. Добавьте логотип, наименование компании, корпоративные цвета и изображения. Создайте собственный URL-адрес опросов и направляйте респондентов на рекламную целевую страницу после завершения опроса.
• Расширенные возможности.  Получайте данные, которые Вам нужны, с помощью обязательных вопросов и проверки ответов. Предотвращайте систематическую ошибку при помощи случайного распределения (А/Б-тестирования) и случайного порядка. Создавайте интерактивные опросы с использованием логики пропуска и конвейерной организации вопросов. (Обещаем: это проще, чем кажется!)
• Находите респондентов для опросов. Идеально охватывайте Ваш целевой рынок, покупая высококачественные, тщательно подобранные ответы из нашей собственной системы исследования рынка — SurveyMonkey Audience.
• Сделайте свой опрос анонимным. Нас часто спрашивают: «Обеспечивает ли SurveyMonkey анонимность?» Конечно, да — если Вы этого хотите. Чаще всего Вы можете сами определить, желает ли Ваша аудитория оставить отзывы анонимными; мы же больше нацелены на предоставление Вам технологий и знаний, чтобы Вы могли принять такое решение.

Обеспечивает ли SurveyMonkey анонимность в Вашем опросе? Не гадайте попусту.  Выполните эти 3 действия, если хотите сохранить конфиденциальность ответов Вашей аудитории.

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство

Подписка на профессиональный тарифный планБесплатная регистрация

Как провести опрос за считанные секунды — 3 простых шага

Узнайте, как провести онлайн-опрос с живыми результатами и без ограничений в секундах без какого-либо кодирования. Либо поделитесь напрямую со своими посетителями, либо вставьте на свой веб-сайт. Полностью настройте и интегрируйте изображения.

Добавить вопросы для опроса

1. Введите свой вопрос в поле вопроса в инструменте опроса.
2. Введите каждый из ваших ответов ниже. Вы можете добавить до 100 ответов
3. Вы можете добавить изображения, щелкнув поле вопроса или ответа, а затем выбрав 9значок 0012

Создайте бесплатный опрос

Настройте свой опрос

После того, как вы ввели свой вопрос и ответы, вы можете начать принимать ответы, нажав кнопку «Получить опрос сейчас». Поэтому, если у вас нет особых потребностей, вы можете пропустить этот раздел. В качестве альтернативы вы можете изменить способ опрос работает. Ниже приведены лишь некоторые параметры, которыми вы можете управлять с помощью нашего создателя опросов. Если вы хотите создать опрос с несколькими вопросами или использовать другие типы вопросов, взгляните на Survey Maker.

• Изменить внешний вид

Если вы встраиваете опрос, вы можете изменить макет и дизайн опроса, чтобы он соответствовал теме вашего сайта. Имейте в виду, что иногда лучше создать небольшой контраст и привлечь внимание к вашему опросу.

• Разрешить или ограничить несколько голосов

Хотите ограничить своих избирателей одним голосом на человека? Это хорошая идея, чтобы ваши результаты не были искажены в пользу нескольких навязчивых или даже манипулятивных избирателей.

• Разрешить «другие» типы ответов

Возможно, вы перечислили несколько наиболее популярных ответов на вопрос вашего опроса. Что делать, если у ваших респондентов есть отличные идеи и ответы, которых вы не указали? Вы можете разрешить своим избирателям отправлять ответы, перечисленные вами, включив эту опцию.

• Скрыть результаты после голосования

Довольно понятно. Отметив эту опцию, вы сможете представить результаты в виде сообщения в блоге и побудить посетителей вернуться на ваш сайт. Это также имеет тенденцию препятствовать попыткам избирателей манипулировать результатами.

• Добавить несколько вопросов

Если вам нужен опрос с несколькими вопросами, вы можете использовать наш бесплатный конструктор викторин, который имеет все те же функции (и даже больше) и позволяет неограниченное количество вопросов и ответов.

Получить ответы на опрос

Существует два основных метода публикации вашего опроса. Вы можете:

• Встроить:

Если у вас есть веб-сайт или блог и вы хотите, чтобы ваш опрос отображался непосредственно на вашем сайте, скопируйте и вставьте код для вставки прямо на страницу вашего сайта. С помощью этого метода лучше протестировать свой опрос перед публикацией. Хотя очень редко код вашего сайта может мешать коду встраивания. Если у вас возникнут проблемы, свяжитесь с нами, и мы поможем.

• Поделитесь, твитните, Facebook и т. д.

Вы можете опубликовать каждый созданный вами опрос напрямую по такой ссылке: http://www.poll-maker.com/poll258677xb49B4b97-10 или опубликовать напрямую в Facebook и любой другой социальной сети. Это очень простой и надежный метод, и если вы хотите получить максимальное количество качественных ответов, лучше всего использовать все доступные вам методы. Совет: опубликуйте свой опрос любым доступным вам способом и ежедневно напоминайте своей аудитории о голосовании. Если вы запустите опрос на Facebook, вы сможете собирать ответы только на Facebook, однако, если вы запустите опрос на нашей платформе, вы сможете поделиться результатами во всех основных социальных сетях с результатами в реальном времени.

Создайте бесплатный опрос

• Что такое исследование?
• Уровни измерения
• Что такое коэффициенты корреляции?
• Вопросы опроса

Онлайн-опросы: используйте наш бесплатный инструмент для создания опросов

Получайте мгновенные отзывы с помощью онлайн-опросов.

Создайте свой первый опрос бесплатно

1. Задайте до 10 вопросов бесплатно
2. Отправьте свой опрос по электронной почте или опубликуйте его в любом месте в Интернете
3. Получайте уведомления в режиме реального времени, когда результаты начнут поступать

Используйте средство онлайн-опроса, чтобы быстро получить обратную связь 

В какое время лучше всего проводить занятия йогой, которые вы ведете? Какой из шести вариантов является идеальным названием для этого нового вкуса йогурта? Где команде следует провести следующую выездную встречу? Кто победит на следующих выборах? Какие сайты для голосования стоят вашего времени?

Онлайн-опросы — отличный инструмент для оперативной обратной связи, позволяющий в любое время связаться со своей аудиторией или клиентами. Когда вы это делаете, вы отправляете сообщение о том, что знаете, что они здесь, и их мнение имеет значение. А с мгновенным доступом к результатам опроса вы можете лучше понять людей, которых вы пытаетесь охватить, и принять меры на основе их мнений, предпочтений и отзывов.

Как создать онлайн-опрос

Создавайте и проводите онлайн-опросы быстро и легко. Если у вас еще нет учетной записи SurveyMonkey, зарегистрируйтесь бесплатно, и вы сможете создать и запустить онлайн-опрос за считанные минуты.

Хотите знать, как создать опрос? Давайте пройдемся по процессу!

1. Составьте свой вопрос (или несколько коротких вопросов), используя наши рекомендации по созданию и проведению опросов, или начните с сертифицированных примеров вопросов из нашего банка вопросов.
2. Как создать опрос, который легко найти, спросите вы? Просто отправьте электронное письмо или опубликуйте ссылку на свой опрос в Интернете или отобразите ее во всплывающем окне в своем блоге или на веб-сайте. (Вы также можете приобрести качественные ответы через нашу автоматизированную потребительскую панель SurveyMonkey Audience.)
3. Используйте отзывы, чтобы принимать более обоснованные решения, и делитесь результатами опроса со своей аудиторией.

Быстрый опрос может иметь большое значение

Онлайн-опросы позволяют мгновенно запрашивать у аудитории отзывы практически по любому поводу. Вот примеры того, как вы можете использовать опросы SurveyMonkey:

Вовлечение аудитории

Добавьте элемент веселья, используя онлайн-опросы, чтобы заинтересовать и вовлечь посетителей вашего веб-сайта или подписчиков в Facebook или Twitter.

Исследование рынка

Собирайте мнения клиентов о новых продуктах или предложениях услуг и отслеживайте результаты опросов с течением времени.

Политические исследования

Проведение отслеживающих опросов, опросов о скачках и быстрых опросов по актуальным вопросам для политических кампаний и консультаций.

Планирование мероприятий и обратная связь

Оценка предпочтений в отношении потенциальных мест или программ. Пригласите участников оценить места, развлечения, докладчиков, закуски и многое другое.

Обратная связь по курсу

Опрос студентов для получения быстрых ответов во время занятий или лекций. Получайте отзывы о работе инструктора или конкретных занятиях.

Волонтерская организация

Проводите опросы для мобилизации волонтеров, собирайте ответы на вопросы о мероприятиях и собирайте данные с мест.

Академические исследования

Быстро опросите выборку аудитории с вашими предварительными исследовательскими теориями, прежде чем тратить значительное время на разработку подробной гипотезы.

Туристическая индустрия

Опросите путешественников во время пребывания в отеле или во время организованного отпуска, чтобы найти способы улучшить их впечатления.

Net Promoter Score (NPS)

«По шкале от нуля до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете другу или коллеге?» Коллективный ответ на этот вопрос может помочь вам найти способы улучшить взаимодействие с клиентами.

Технология

Mac или ПК? Айфон или Андроид? Ноутбук или рабочий стол? Опросите свою аудиторию об их любимых технологических игрушках или общем использовании, чтобы убедиться, что вы разрабатываете правильное программное обеспечение, приложения и ресурсы для рынка.

Правительство

Агентства и правительственные учреждения могут быстро оценить отзывы граждан о предлагаемых изменениях или собрать предложения с помощью онлайн-опроса.

Вам не нужно тратить кучу денег, чтобы получить ответы. Вам просто нужно воспользоваться нашими умными и экономичными инструментами онлайн-опросов. Не знаете, как связаться с нужными людьми? SurveyMonkey Audience предоставляет вам доступ к миллионам респондентов, готовых предоставить ответы, необходимые для принятия важных решений.

3 быстрых совета по улучшению ваших опросов

1. Будьте краткими и простыми

Для удобства респондентов и быстрой обратной связи используйте формат множественного выбора и не более 1–5 вопросов опроса.

2. Привлеките внимание своей аудитории

Используйте опросы, чтобы стимулировать участие вашей аудитории. Спросите их мнения и предпочтения и, когда это возможно, дайте им знать, почему их вклад важен.

3. Сохраняйте согласованность вопросов по шкале оценок

Если вы используете шкалу Лайкерта, тип вопросов, который измеряет отношения и мнения, обязательно используйте одну и ту же систему баллов для всех вопросов. Если 1 означает «крайне доволен», а 5 означает «крайне неудовлетворен», сохраните эти варианты ответов в своем коротком опросе.

Примеры онлайн-опросов

Используйте один из наших шаблонов опросов в качестве основы для онлайн-опроса или начните с одного или нескольких из множества методологически обоснованных и сертифицированных вопросов в нашем Банке вопросов. Хотя все наши вопросы написаны профессиональными методистами опросов, вы всегда можете настроить вопросы опроса в соответствии со своими потребностями.

Просто так

Опрос отлично подходит для получения мнений о вечере игр, местах отдыха, фильмах, меню или домашнем ремонте. Если вы можете это придумать, вы можете сделать опрос об этом!

Шаблон предварительного просмотра

Общие отзывы о мероприятии

Понравилось ли посетителям мероприятие? Насколько это было полезно? Хотели бы они видеть больше подобного? Проведите опрос, чтобы собрать отзывы, которые помогут в планировании вашего будущего мероприятия.

Шаблон предварительного просмотра

Служба поддержки клиентов

Как бы ваши клиенты оценили свое взаимодействие с вашей службой поддержки клиентов? Им пришлось ждать, чтобы получить помощь? Был ли член вашей команды вежливым и полезным? Узнайте с помощью быстрого опроса.

Предварительный просмотр шаблона

Обратная связь с веб-сайтом

Используйте всплывающий опрос, чтобы выяснить, находят ли посетители вашего веб-сайта то, что им нужно.

Шаблон предварительного просмотра

Программы для сотрудников

Опросите своих сотрудников, чтобы узнать их отзывы о программах и льготах для сотрудников, таких как обучение, поездки на работу, программы здоровья и хорошего самочувствия и многое другое.

Шаблон предварительного просмотра

Социальные сети в Интернете

Какие сайты посещает ваша аудитория и как часто? Используйте простой опрос, чтобы узнать, а затем решить, какие каналы лучше всего подходят для ваших маркетинговых кампаний в социальных сетях.

Шаблон предварительного просмотра

Здоровье и питание

Опросите клиентов, чтобы узнать больше об их привычках и изменениях, которые они хотели бы внести. Используйте онлайн-опросы для быстрой проверки прогресса и обмена полезной информацией в увлекательной игровой форме.

Предварительный просмотр шаблона

Просмотрите другие примеры онлайн-опросов

Выберите интересующий вас тип опроса, чтобы просмотреть список шаблонов, составленных нашими экспертами, которые вы можете использовать прямо сейчас.

Пополнение карты с webmoney: webmoney.ru / Ввод и вывод / Способы пополнения

Как пополнить Вебмани через Сбербанк, телефон, терминал или банковскую карту

Пользователи, доверившие Webmoney проведение финансовых операций со своими денежными средствами, уже оценили все преимущества платформы. Поскольку работа системы основана на операциях с ее кошельками, вопрос об их пополнении часто является актуальным даже для опытных клиентов сервиса. Сегодня расскажем о том, как пополнить Вебмани и о тонкостях данной операции.

Содержание

1. Как пополнить Вебмани
2. Как пополнить WMZ кошелек
3. Пополнение WMP
4. Пополнение WME
5. Пополнение WMU
6. Особенности пополнения WMX
7. Пополнение Вебмани кошелька с карты
8. Как оплатить Вебмани через Сбербанк
9. Через официальный сайт Вебмани
10. Через личный кабинет Сбербанка
11. Через интернет-обменник
12. Через банкомат Сбербанка
13. Через Киви кошелек
14. Перевод на Webmoney кошелек с карты других банков
15. Перевод с PayPal на Webmoney
16. Пополнить Вебмани через Приват 24
17. Как оплатить Вебмани через терминал
18. Как пополнить Вебмани с баланса телефона
19. С сайта Вебмани
20. С сайта мобильного провайдера
21. Комиссии при пополнении Webmoney кошелька

Как пополнить Вебмани

Система разрешает своим пользователям создавать кошельки в эквивалентной валюте 10 видов, поэтому, чтобы их пополнить, необходимо изначально их создать. Делается это за несколько простых шагов:

1. Следует авторизоваться в системе Webmoney на сайте по адресу https://www.webmoney.ru/.
2. Найти вкладку «+ Добавить». В меню «Создать кошелек» выбрать пункт «Еще», в котором указать одну из валют, например, WMZ — эквивалент USD.

4. Далее следует ознакомиться с условиями соглашения и принять их, поставив галочку в специальном окошке.
5. Нажать «Продолжить».

Как пополнить WMZ кошелек

Пополнить Вебмани такого вида можно в следующей последовательности:

1. Авторизоваться на сайте платформы.
2. В меню доступных кошельков выбрать WMZ.
3. Выбрать кнопку «Пополнить».

4. Выбрать подходящий способ пополнения кошелька из списка. Пополнить WMZ Вебмани допускается следующими способами:

5. Следуя инструкциям, пополнить кошелек одним из способов.

Пополнение WMP

Вебмани пополнение WMP возможно после открытия этого счета, что необходимо произвести через вкладку «+ Добавить» по инструкции, приведенной выше. Положить деньги на Вебмани WMP счет можно следующими способами:

Пополнение WME

Кошелек, открытый в эквиваленте евро, допускается пополнять так же, как и WMZ, исключая возможности пополнения при помощи запроса денег в долг и обмена их со счетов других кошельков в системе. Зачислить денежные средства на счет WME можно через кнопку «Пополнить» на соответствующей вкладке.

Пополнение WMU

В настоящее время создание кошелька в эквиваленте украинских гривен невозможно, как и его пополнение.

Особенности пополнения WMX

После открытия счета в эквивалентной валюте биткоинов осуществить на него перевод разрешается ограниченным количеством вариантов. Они доступны во вкладке счета WMX.

Пополнение счета биткоинами допускается после получения пользователем формального аттестата, а также после предоставления запрашиваемых системой персональных данных.

Важно! Пополнять счета Вебмани необходимо с учетом установленных системой лимитов для каждой эквивалентной валюты. Узнать ограничения для конкретного уровня аттестата можно во вкладке каждого кошелька в меню «Лимиты» из выпадающего списка «Еще».

Для WMX предусмотрено предоставление индивидуального кода QR, сканируя который, операции со счетом WMX можно выполнять проще, быстрее и удобнее. Получить и скачать код можно на вкладке своего WMX счета.

Пополнение Вебмани кошелька с карты

Банковская карта — популярное и востребованное платежное средство, поэтому рассмотрим основные варианты зачисления денежных средств на Webmoney со счета карточек.

Как оплатить Вебмани через Сбербанк

Перевести со сбербанка на Вебмани, используя карту, нужную сумму денег можно несколькими способами.

Через официальный сайт Вебмани

Для зачисления необходимой суммы на счет кошелька платформы данным способом необходимо выполнить следующее:

1. Авторизоваться на сайте сервиса.
2. Выбрать счет, который следует пополнить.
3. Зайти в выбранный кошелек и нажать кнопку «Пополнить».
4. Выбрать «С банковской карты». В открывшемся окне ввести запрашиваемые системой данные:

6. Нажать «Продолжить».
7. После ознакомления с суммой и размером комиссии нажать «Продолжить».

Система вышлет на номер телефона, привязанного к карте Сбербанка, код, который нужно ввести для подтверждения платежа в специальную строку.

Внимание! Пополнение счета платежной системы возможно с карты любого вида — visa или mastercard.

Через личный кабинет Сбербанка

Операцию можно провести после авторизации в личном кабинете ПАО «Сбербанк» в следующей последовательности:

1. Выбрать вкладку «Переводы и платежи».
2. Найти ссылку меню «Электронные товары и развлечения» и выбрать «Электронные деньги».
3. Выбрать Вебмани.
4. Нажать «Перевод по номеру кошелька/телефона».
5. Заполнить необходимые данные для перевода: выбрать карту, ввести номер кошелька Вебмани/номер мобильного телефона и сумму зачисления.
6. Нажать «Продолжить».

7. Проверить введенные реквизиты и оплатить перевод.

Внимание! Пополнение webmoney без комиссии возможно с помощью предоплаченной карты (чека) WM, которую можно приобрести у специализированного распространителя или в пунктах Вебмани.

Через интернет-обменник

Совершить зачисление на Вебмани с карты Сбербанка допускается через специальный интернет-обменник. Рассмотрим на примере сайта bestchange.com. Для перевода этим способом потребуется выполнить следующее:

1. Зайти на сайт ru по адресу www.bestchange.com.
2. В левом верхнем углу в строке «Отдадите» выбрать «Сбербанк».
3. В строке «Получите» — «WMZ», «WMR» или «WME».
4. В правой стороне сайта выбрать необходимый обменник и курс.
5. Еще раз подтвердить, какую валюту хотите отдать и получить.
6. В открывшейся специальной системной форме ввести требуемые системой данные.
7. Нажать «Обменять».

Важно! Пополнение Вебмани без комиссии в данном случае невозможно, поскольку обменная программа берет комиссионный сбор за свои услуги.

Через банкомат Сбербанка

Чтобы пополнить вебмани кошелек с карты Сбербанка через банкомат необходимо лишь найти ближайший банкомат данной организации и вставить в него карточку. Далее:

1. Ввести защитный пин-код карты.
2. Выбрать раздел «Платежи».
3. Нажать «Далее».
4. Нажать «Электронные деньги» и выбрать «Webmoney».
5. Ввести 12-тизначный номер кошелька и нажать «Далее».
6. Ввести сумму и нажать «Далее».
7. Проверить реквизиты и нажать «Оплатить».

Через Киви кошелек

Электронный кошелек Киви позволяет производить переводы с карты Сбербанка на счет кошелька Вебмани, используя специальный функционал. Разбираем по шагам:

1. Авторизуемся на официальном сайте Киви по адресу https://qiwi.com/.
2. В верхнем меню выбираем «Платежи».
3. На вкладке «Переводы на кошельки» выбираем «Все электронные кошельки».
4. Находим «Webmoney — пополнение WM».
5. Выбираем тип кошелька и вводим его номер.
6. Выбираем «Способ оплаты» — «Карта любого банка».
7. Вводим номер карты Сбербанка, срок ее действия и защитный код CVV.
8. Выбираем сумму платежа и нажимаем «Оплатить».

Системой на номер мобильного телефона будет выслан проверочный код, который нужно будет ввести в специальной строке для подтверждения платежа.

Перевод на Webmoney кошелек с карты других банков

Пополнить webmoney с карты других банков можно такими же способами, что и с карты Сбербанка. При этом необходимо только вводить название и номер карты другой кредитной организации, пользоваться банкоматами и онлайн-банкингом соответствующего сервиса.

Перевод с PayPal на Webmoney

Переводить на Webmoney можно при помощи виртуальной карты Вебмани

Алгоритм пополнения счета платформы с paypal следующий:

1. Авторизовываемся на каждом из сервисов.
2. В личном аккаунте Paypal нажимаем кнопку «Добавить банковский счет или карту».
3. Выбираем «Привязать банковскую карту».
4. В открывшемся окне вводим данные виртуальной карты Webmoney: номер, тип карты, срок действия, код безопасности, адрес пользователя.
5. Нажимаем «Привязать карту».

6. Заходим в меню «Счет», выбрать виртуальную карту Webmoney и, пользуясь инструкцией, подтверждаем карту.
7. В этом же меню выбираем «Остаток на счете PayPal» и нажимаем кнопку «Перевести средства».
8. Выбираем карту Webmoney в качестве получателя и завершаем операцию.

Внимание! Номер виртуальной карты Webmoney можно узнать в личном кабинете данной платформы, перейдя в разделе «Помощь» по ссылке «Банковские карты» и выбрав «Мои счета, карты».

Пополнение Вебмани через Пейпал возможно и через обменники типа bestchange.com. Для этого выполняем следующие действия:

1. Находим сайт обменника по адресу: www.bestchange.com.
2. В левом верхнем углу выбираем необходимые параметры перевода.

3. Выбираем подходящий обменник.
4. Вводим запрашиваемые системой данные и нажимаем «Отправить».

Пополнить Вебмани через Приват 24

Перевод денежных средств со счета АО «Приват 24» можно произвести в обменнике bestchange.com или его аналогах. Для этого входа на сайт обменника выполняем алгоритм:

1. В левом верхнем окне выставляем следующие значения.

2. Выбираем обменник и вводим запрашиваемую системой информацию.

Как оплатить Вебмани через терминал

Пополнять счет Вебмани можно через любой платежный терминал, поддерживающий данную функцию. Для этого необходимо найти на экране аппарата кнопку платежного средства, ввести номер кошелька, сумму оплаты и внести наличные. Здесь же можно оплатить Вебмани со счета банковской карты, электронного кошелька или другого сервиса. В большинстве случаев алгоритм не представляет сложностей и доступен для любого пользователя.

Внимание! За выполнение данной операции может быть снята комиссия, как со стороны Вебмани, так и со стороны счета, с которого совершается оплата. Дополнительно взимается комиссионный сбор владельцем терминала.

Как пополнить Вебмани с баланса телефона

Операция доступна несколькими способами, среди которых более всего распространены:

С сайта Вебмани

Если для вас актуален данный вариант, то алгоритм пополнения следующий:

1. Авторизоваться на Вебмани.
2. Выбрать вкладку кошелька, который необходимо пополнить.
3. Нажать «Пополнить».
4. Выбрать «Другие способы».
5. Выбрать «Интернет-банкинг»
6. Найти и нажать ссылку «С мобильного».
7. Выбрать провайдера связи и вид эквивалентной валюты.
8. Ввести номер пополняемого кошелька и сумму перевода.
9. Нажать «Заказать».

10. Ознакомиться с условиями оферты и нажать «Оплатить».

С сайта мобильного провайдера

Оплатить счет Вебмани с лицевого счета своего мобильного телефона можно в следующем порядке:

1. Авторизоваться в личном кабинете своего мобильного провайдера.
2. Найти вкладку «Переводы и платежи».
3. Выбрать «Электронные деньги».
4. Нажать «Webmoney».
5. На открывшейся странице ввести номер телефона или кошелька Вебмани без префикса, сумму пополнения и нажать «Оплатить».
6. На номер телефона будет выслано сообщение, на которое необходимо будет ответить для подтверждения платежа.

Комиссии при пополнении Webmoney кошелька

Перед выбором способа пополнения платежного средства рекомендуется ознакомиться с комиссиями, которые могут быть удержаны при данной операции:

При переводах, которые осуществляются при помощи стороннего сервиса (например, с банковской карты через систему Киви) пополнить webmoney без комиссии не получится — сторонний сервисом или терминал также удерживает свой процент.

Как пополнить счет VK Pay из Беларуси и России

Способы пополнения кошелька в Яндексе через Вебмани и банковские карты.

Вывод денег с вебмани на яндекс кошелек Пополнение вебмани через яндекс деньги

Многие российские пользователи электронных платежных систем имеют кошельки одновременно в нескольких сервисах — например, в и . И один из самых популярных вопросов у начинающих владельцев электронных счетов: как перевести деньги с Вебмани на Яндекс.Кошелек с минимальной комиссией и высокой скоростью перевода. Решить ее достаточно просто, привязав кошельки или воспользовавшись другими сервисами.

Вывод через WebMoney

Основная задача привязки электронных счетов — обеспечить более простое взаимодействие между двумя платежными системами. Единственным ограничением для таких действий является наличие российского паспорта. Гражданам других стран рекомендуется использовать другие способы, например обменные пункты.

Для привязки Яндекс.Деньги к Вебмани необходимо:

После того, как получилось привязать кошелек Вебмани к Яндекс.Деньги, владелец обоих счетов получает возможность быстрее и проще переводить средства. И в каждом из аккаунтов появляются ссылки на другой сервис. В ЯД вы можете увидеть блок WebMoney. А в WM в списке появился новый электронный кошелек Яндекс.Деньги (см.). Перевести на него средства можно так же, как и на любой другой — с помощью встроенных обменных пунктов или прямым переводом.

Однако с помощью WM кошелька можно воспользоваться и другим способом, как перевести деньги с WebMoney на Яндекс.Кошелек — без привязки с помощью карт. Для этого зайдите в свой аккаунт WebMoney и выберите вывод средств на банковскую карту.

Комиссия за перевод средств на банковскую карту составляет всего 2,5%, а время вывода может составлять до 3 дней.

Карта может быть выпущена любым банком (и привязана к кошельку ЯД) или системой Яндекс.Деньги (в этом случае привязка автоматическая, но владелец опять же должен быть гражданином РФ) .

Веб-сайт Wikidoney рекомендует пройти курс для ленивых инвесторов, на котором вы узнаете, как выбраться из своей финансовой задницы и научиться получать пассивный доход. Никаких соблазнов, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты).

Вывод через Яндекс.Деньги

Второй вариант пополнения счета связан с использованием сервиса Яндекс.Деньги. Если карта не привязана, вы не сможете ее использовать. Однако после привязки ответ на вопрос, можно ли перевести деньги с Вебмани на Яндекс.Деньги, становится положительным, а время на выполнение операции минимально. Вы можете перевести средства с помощью раздела пополнения электронного кошелька, расположенного внизу страницы.

Комиссия за перевод средств с WebMoney на Яндекс.Деньги составляет 4,5%. Максимальная сумма перевода до 15 тысяч рублей. в сутки или до 300 тыс. руб. ежемесячно. Такой же размер комиссии будет взиматься при пополнении Яндекс.Кошелька со счета WebMoney. После привязки аккаунта здесь появляется надпись «Кошелек WebMoney». Перейдя по этой ссылке, вы сможете перейти в меню и быстро перевести средства с одного счета на другой. Время пополнения составляет несколько минут.

С помощью обменников

Еще один способ ответить на вопрос, можно ли перевести деньги с Вебмани на Яндекс.Деньги пользователю, не являющемуся гражданином России, — воспользоваться сторонними ресурсами. Найти такие сайты можно с помощью других ресурсов, собирающих информацию об обменных пунктах с наиболее выгодными курсами перевода.

Обменять WebMoney на Яндекс.Деньги без привязки кошельков с помощью обменных пунктов иногда выгоднее, чем использовать встроенные ресурсы платежных систем. Минимальная комиссия может составлять менее 1 процента. Кроме того, этот способ дает возможность выводить средства не только с рублевого кошелька (WMR), но и с любого другого — например, со счета в долларах, евро и в любой валюте, с которой работает WebMoney. При этом автоматический перевод осуществляется по тарифу сервиса.

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о привязке кошелька Яндекс.Деньги к кошельку WebMoney. Это единственный способ перевести деньги с одной платежной системы на другую и обратно. Конечно, я не беру в расчет обменные пункты, речь идет о переводе денег с одной платежной системы на другую.

Плюс, конечно же, мгновенный переход между системами.

Минус комиссия за перевод 4,5% и есть лимиты — 15 000 руб в сутки и 300 000 руб в месяц.

Сначала вам необходимо подтвердить свою личность как в Яндекс.Деньгах, так и в WebMoney. Этого требует Федеральный закон РФ №161 «О национальной платежной системе».

Для идентификации личности в Яндексе вам придется заплатить 50 рублей и посетить отделение Яндекс.Деньги или Почту России, Евросеть, Контакт. Пример идентификации через Евросеть я описал в .

С WebMoney немного проще, там достаточно иметь формальный аттестат и отправить скан копии паспорта. Как это сделать я описал в статье.

Алгоритм привязки кошелька.

Шаг 1. Привязка кошельков через сервис привязки аккаунтов.

Для этого необходимо зайти на сайт сервиса привязки аккаунтов и авторизоваться.

Введите номер кошелька. И нажимаем кнопку «Продолжить» .

Шаг 2. Настройка привязки в Яндекс.Деньги.

Вы получите код привязки, его нужно будет ввести на сайте Яндекс.Деньги.

Для этого зайдите в свой кошелек и обратите внимание на новое сообщение. Для просмотра нажмите на баланс, вы его увидите. Вам нужно нажать на ссылку «Подтвердить привязку» .

В следующем окне необходимо ввести код привязки, полученный на предыдущем шаге, и нажать кнопку «Подтвердить» .

После этого вам нужно будет ввести платежный пароль или код подтверждения через СМС и снова нажать кнопку «Подтвердить» .

После завершения процесса привязки вы сможете увидеть свой кошелек WebMoney на странице «Управление кошельком» В разделе «Платежные системы» .

Как настроить отображение кошелька Яндекс.Деньги в WebMoney?

Для удобства работы необходимо настроить отображение Яндекс кошелька в вашем кипере WebMoney.

Для этого зайдите в сервис привязки счетов в раздел «Мои счета, карты» … Теперь здесь будет отображаться кошелек Яндекс.Деньги. Наведите курсор на аккаунт кошелька и в открывшемся меню нажмите на ссылку «Настройки» .

Перед вами откроется окно, где нужно ввести имя и нажать на кнопку «Сохранить» .

Теперь через некоторое время вы увидите кошелек Яндекс.Деньги в своем WM Keeper.

Как перевести WebMoney на Яндекс.Деньги.

После отображения Яндекс кошелька в WM Keeper можно легко перевести деньги в Яндекс.Деньги.

Покажу пример на WM Keeper Light.

Итак, наводим курсор на кнопку меню напротив кошелька, выбираем в меню пункт «Пополнить карту/счет» .

Введите сумму перевода (минимум 15 рублей) и нажмите на кнопку.

Все, средства переведены на ваш кошелек Яндекс.Деньги.

Как перевести Яндекс.Деньги на Вебмани.

Для перевода денег с Яндекса на Вебмани необходимо открыть кошелек Яндекс. Деньги — нажать на баланс и выбрать пункт «Управление кошельком» .

Введите сумму перевода и нажмите кнопку «Перевести» … Здесь вы сразу увидите, какая сумма будет зачислена на ваш WM счет после оплаты комиссии.

После этого еще раз введите код подтверждения из СМС или платежный пароль и нажмите кнопку «Подтвердить» .

Все, перевод прошел успешно.

Таким образом вы можете связать свои кошельки и обменивать деньги из одной системы в другую. Правда, придется заплатить комиссию 4,5%, но это плата за удобство и сервис.

А в качестве наглядного примера советую посмотреть видеоурок, где я пошагово показываю всю процедуру.

На сегодня все, желаю успехов и хорошего настроения. До встречи в новых статьях и видеоуроках.

Здравствуйте друзья и читатели! Вам необходимо внести определенную сумму из Webmoney на свой счет в Яндексе? Для этого существует множество вариантов, которые мы сегодня и рассмотрим. Также покажу, какие привлекательные возможности есть у пользователей системы Сбербанк Онлайн.

Давайте рассмотрим, как пополнить Яндекс Деньги через WebMoney с помощью специального сервиса. Я перебрал несколько доступных вариантов и нашел тот, который меня устроил.

На этом сайте вы можете обменять WMR, WMZ на Яндекс Деньги. Пользовательский интерфейс довольно удобен и прост. Есть возможность выбора других направлений обмена.

Как и в любом другом обменном пункте, перед совершением финансовых операций рекомендую ознакомиться с условиями обслуживания и справочной информацией.

Важные нюансы

Есть несколько основных нюансов, на которые я обращаю внимание перед началом работы с любым сервисом, где можно поменять электронную валюту. Сможете угадать какие?

• Размер комиссии.
• Условия передачи.
• Необходимость привязки аккаунтов.
• Необходимый уровень аттестата, в случае работы с Webmoney.
• Необходимость пройти идентификацию в Яндекс.
• Минимальный и максимальный лимиты на транзакции.
• Возможность оперативной связи с техподдержкой.

Это основные моменты, на которые я обращаю внимание. В любом случае, различные договоры и справочная информация публикуются не просто так. Информация может быть действительно полезной.

Сейчас я вам расскажу, как можно пополнить Яндекс деньги через кошельки в системе WebMoney другим способом. Я также покажу один вариант для пользователей интернет-банкинга.

Альтернативы

Вы уже пробовали искать наиболее выгодный курс для перевода электронной валюты с Webmoney на другую платежную систему? Это может быть очень неудобно вручную просматривать многочисленные ресурсы. Выход есть.

Мониторы обменников — это специальные сервисы, где вы можете отслеживать текущий курс обмена электронной валюты на различных сайтах и ​​выбирать наиболее выгодный. Этот мониторинг для меня самый удобный.

Сейчас я покажу вам один из доступных в интерфейсе Сбербанк Онлайн вариантов.

Как видите, отсюда также можно перевести нужную сумму на свой Яндекс кошелек, но не с WMR или WMZ, а с банковской карты. А еще это очень удобно и быстро.

Думаю, теперь вы сможете найти удобный способ внести нужную сумму на свой счет в Яндексе. Как видите, вариантов много.

В этом посте я постарался собрать самое лучшее. Скажите, была ли вам полезна статья? Вы можете ответить в комментариях.

Хотите узнать больше о финансовом потенциале и реальном нетворкинге? Об этом блог. Впереди много интересного и познавательного. Например, заработок на статьях, работа с партнерскими программами, торговля на Форексе, фриланс. Эти темы интересны? Тогда предлагаю подписаться на обновления по электронной почте или смотреть анонсы публикаций в социальных сетях. Не прощаюсь, скоро новые публикации

На сегодняшний день сервисы Webmoney и Яндекс Деньги являются самыми популярными платежными системами. Пользователям предоставляется возможность совершить операцию перевода с одного интернет-кошелька на другой. Как перевести деньги на Вебмани с Яндекса, вы узнаете далее из статьи.

Это очень легко сделать, если связать учетные записи друг с другом. Для этого выполните следующие действия:

• пройдите процедуру авторизации на Webmoney;
• перейти в раздел Финансы и нажать на команду Прикрепить кошелек;
• в списке способов оплаты выберите Яндекс Деньги;
• авторизуйтесь в сервисе Яндекс и наберите полученный код для окончательной привязки.

После этого в ваших личных кабинетах появятся разделы, нажав на которые вы сможете перевести финансы. Таким образом, не возникнет вопроса, как перевести деньги на нужный счет. Виртуальный сервис запоминает номер кошелька и в следующий раз вводить его не нужно. С помощью взаимной привязки интернет-кошельков пользователь в любой момент имеет возможность осуществить перевод из одной системы в другую. Вам останется только выбрать необходимую сумму и подтвердить операцию с помощью кода или платежного пароля.

Комиссии и ограничения

Функция привязки бесплатна, но есть некоторые ограничения на обмен средств.

1. Минимальная сумма обмена 10 руб.
2. Есть лимит на осуществление переводов: не более 15 000 рублей в сутки и 30 000 рублей в месяц.
3. При исчерпании лимита процесс поступления денежных средств будет остановлен и на экране появится сообщение об ошибке.
4. Комиссия составляет 4,5% от общей суммы обмена, но эта небольшая комиссия оправдана удобством сервисов и внимательностью разработчиков.

Только граждане Российской Федерации имеют право пользоваться услугами сети Интернет и осуществлять обмен денег. Гражданин, зарегистрированный в России, должен пройти процедуру идентификации. После этого ему будет доступна привязка к другим интернет-кошелькам и поступления на их счета.

Трудности

Как пополнить баланс счета переводом понятно. Но есть трудности, которые следует учитывать перед работой с этими системами. Пользователь Webmoney должен получить статус Формальный аттестат, иначе большая часть функций (в том числе перевод средств) будет ему недоступна.

Для этого необходимо предоставить данные российского паспорта, скан самого документа для проверки данных и индивидуальный номер налогоплательщика. Повышение статуса бесплатно и доступно для всех, кто является гражданином России. Идентификационные данные должны быть одинаковыми в обоих интернет-кошельках, иначе прикрепление и перевод финансов невозможны.

При возникновении вопросов или проблем пользователь может обратиться в службу поддержки или найти информацию на сайтах разработчиков.

Видео «Перевод денег с Вебмани на Яндекс деньги»

Из этого видео вы узнаете как перевести деньги на Яндекс деньги с Вебмани.

Webmoney с инвойсом

Поддержка способов оплаты
Банковские карты	Наличные	89	Онлайн-банкинг
Mastercard, Uzcard3, Uzcard3.	Терминалы, Банкоматы, Банковские кассы.	Вебмани.	Билайн, Мегафон, МТС, Теле2.	Альфа-Клик, ВТБ, Сбербанк Онлайн.
Поддерживаемые функции
Возврат платежей
Регулярные платежи
Подписки

02

для корректной работы способа оплаты необходимо получить сертификат

WM Keeper WebPro (X.509) . Выполните команду для загрузки сертификата:

 wget --no-check-certificate https://cert.wmtransfer.com/Cert/WebMoneyCA.crt | мв WebMoneyCA.crt wmcert 

DIFF

Работа с сертификатами »

WM Keeper WebPro (X.509) »

Экспортировать сертификат в PKCS12 с расширением *.pfx или *.p12.

Преобразуйте сертификат в PEM с помощью утилиты openssl :

 $ openssl pkcs12 -in 351237877840. pfx -nocerts | openssl rsa -des -out cert.key
$ openssl pkcs12 -in 351237877840.pfx -out cert.cer -clcerts -nokeys 

КОД

Вы получите ‘ .key ‘ и ‘.crt ‘ файл, который будет использоваться при доступе к XML-интерфейсам платежного шлюза. Вы можете поместить файлы в любой каталог. Укажите путь к файлам при настройке шагов интеграции в BLLmanager.

Пароль, указанный при конвертации ключа в PEM, потребуется для настройки интеграции в BILLmanager.

Система добавляет следующее задание cron для проверки новых платежей:

 */2 * * * * /usr/local/mgr5/paymethods/pmwebmoneyas --command checkpay 

КОД

Настройка BILLmanager

---

Перейдите к Provider → Способ оплаты и заполните следующие поля:

• Шаг 7 выберите a07 — 7 «Вебмани».
• Шаг 2 — Настройки интеграции.  Введите данные интеграции.
• Шаг 3  — Настройки способа оплаты. Введите параметры способа оплаты.

Интеграция

• Клиент — выберите существующий аккаунт или зарегистрируйте новый. Если вы выбрали «Использовать существующий», введите следующие данные:
• Номер кошелька магазина — Номер кошелька WebMoney. Валюта выбранного кошелька должна совпадать с валютой способа оплаты.
• Адрес доставки товара  — адрес доставки товара или название компании.
• Дата и время последней проверки кошелька — дата и время последней проверки кошелька в следующем формате: » ГГГГММДД ЧЧ:ММ:СС «. Система обновляет информацию после проверки счета. 
• Пароль сертификата  — введите пароль сертификата.  
• Каталог с ключом и сертификатами  — каталог на серверах, содержащий ключи и сертификат. Он должен включать в себя:
• • ‘ Cert. cer ‘ — Сертификат кошелька Webmoney.
  • ‘ Cert.Key ‘ — Webmoney Comput.0186
• Billing IP — IP адрес BILLmanager, с которого будут отправляться запросы в WebMoney.
• Рекуррентные платежи — установите флажок, чтобы включить рекуррентные платежи. При настройке автоматической оплаты для клиентов система автоматически произведет платеж на 1$, чтобы убедиться, что кредитная карта действительна. После настройки регулярных платежей платеж будет отменен.
• Ваш WMID  — уникальная последовательность из 12 цифр, позволяющая идентифицировать ваш аккаунт WebMoney.

При выборе Добавить новый вы будете перенаправлены на форму регистрации Webmoney.

---

Модуль устанавливается из последней доступной версии продукта и требует обновления платформы BILLmanager, так как версия модуля не может быть выше версии платформы.

Возврат

Возврат не поддерживается.